1-вые по услугам

Как искать новую работу, уже работая...

2013-01-25T10:10:00.002+02:00

Любой человек испытал на себе трудности поиска новой работе, находясь на старой должности. Это и понятно – современные функциональные обязанности настолько четко разработаны, что не остается времени на личные дела. Работодатели не хотят платить за воздух или, другими словами, за отлынивание сотрудника в рабочее время. Прошли времена Служебного романа, когда в советскую эпоху некоторые трудяги только и делали, что разгадывали кроссворды да решали личные дела.

Если нагрузка очень большая, то, действительно, отпроситься с работы и пойти в кадровое агентство, просто не представляется возможным. В выходные же дни эти агентства отдыхают, как и родные предприятия соискателя. Что же делать?

В таких условиях напрашивается желание открыться во всем начальству и попросить себе несколько отгулов. Вот тут и зарыт основной камень преткновения – работодатель, как только узнает о вашем решении, сразу начинает принимать ответные меры. Если вы с ним в хороших отношениях, то он вас отпустит в агентство, но параллельно будет оперативно искать вам замену, которая способна оставить вас без старого места, если у вас возникнет неудача с поиском новой. Если же у вас плохие отношения, то вы будете очень быстро уволены, и на ваше место придет другой работник. В обоих вариантах вы терпите фиаско. Не получив новой вакансии и потеряв старую, вы пополните собой армию безработных и будете проклинать тот день, когда вам в голову пришла идея улучшить свой трудовой статус.

Есть более честный вариант – уволиться со старой работы и начинать искать новую. Недостаток его заключается в том, что эти поиски могут протянуться довольно значительное время (иногда больше года), что может подкосить вас психологически и материально.

Первая помощь в трудоустройстве

2012-09-08T11:17:00.002+03:00

Бланки современных резюме обязательно содержат одним из пунктов вопрос "цель". Причем он располагается, практически, в самом начале бланка, и кандидату на должность, прежде чем заполнять свои данные о стаже и квалификации, нужно обосновать свою цель ее получения.

С одной стороны вопрос звучит странно. Человеку, который нашел работу за границей и желающему получить ту или иную вакансию, предлагается озвучить свою цель, хотя все прекрасно понимают, что цель тут может быть только одна – "захватить" эту вакансию. Исходя из этого, многие в резюме так и пишут: "Цель – получение свободной вакансии". И это же естественно – какую еще цель может иметь человек, обращающийся в компанию с просьбой трудоустроить его?

Однако, после изучения опыта HR-менеджеров, становится ясно, что такой ответ очень часто их не удовлетворяет. Более половины прочитанных резюме откладывается ими после ознакомления с первым же вопросом "цель". Получается, что данному пункту резюме уделяется большое внимание, и от того, как вы его заполните, будет зависеть успех в получении выгодной вакансии.

Что же ждут кадровики в ответ на этот вопрос? Во-первых, они ждут не общих фраз, а – конкретики. Считается, что кандидат на должность уже должен знать приблизительно объем своих будущих обязанностей, и поэтому может цель своей работы связать с этими обязанностями. Например, приветствуются такие фразы для банковского работника, как: "добиться качества бизнес-процессов в отделении банка", "активно развивать филиал банка", "оптимизировать работу отделения", "укреплять позиции банка".

Такой ответ свидетельствует о том, что кандидат уже имеет достаточный опыт на этой должности, а значит, является более привлекательным для руководства банка профессионалом, чем человек, не имеющий никакого опыта.

Экономический советник компании

2012-09-08T11:13:00.002+03:00

Без экономистов не может существовать ни одна фирма, банк, торговый центр, различные предприятия, вне зависимости от производительности и оборота средств. Государственные организации или частные, все нуждаются в специалистах с экономическим образованием. Как и в любой профессии касающейся документов и денежных расчётов, экономисту нужно обладать такими качествами как усидчивость, организованность, умение сосредоточено и сконцентрировано работать с большим количеством информации, ответственность в принятии экономических решений. Люди, получившие экономическое образование, могут быть уверены, что без работы они не останутся, эта профессия всегда будет востребована и достойно оценена, ведь отчет о движении денежных средств нужен будет всегда. Но стоит заметить, что не все специалисты могут быть универсальны в своей профессии. Окончив институт, не стоит останавливаться на достигнутом результате, продолжайте повышать свои знания, следите за новыми подходами в сфере экономики и финансах.

Не редко работодатели требуют не только многогранность знаний экономических профессий, но и знания английского языка, причём на высоком уровне. Чем престижней компания, в которой вы собираетесь работать, и чем серьёзней занимаемая должность, тем выше должны быть знания экономиста и его стремления к повышению своей квалификации. Возможно, некоторых соискателей испугает огромное разнообразие этой профессии, возможность совмещать сразу несколько отдельных должностей. Но не стоит расстраиваться или уходить из профессии, ведь благодаря данному разнообразию обязанностей каждый сможет подобрать себе личное направление и объём ответственности. Ведь специалиста-экономиста будут рады во многих организациях. Стоит всё же помнить, что главными качествами, без которых никак не сможет обойтись экономист является умение мыслить логически, иметь способности к математике, хорошую память и аналитический склад ума. Обладая такими качествами, вы непременно достигнете успеха в своей профессии.

Финансовый анализ и аналитики

2012-09-08T11:09:00.003+03:00

Успех любой компании, напрямую зависит от правильно распределённых денежных потоков и грамотного анализа состояния организации, по отношению к конкурентоспособным предприятиям. Для достижения выше перечисленных шагов, ведущих к росту и удачной работы компании, необходимы квалифицированные специалисты, способные организовать правильную работу всех финансовых операций и умеющие составлять прогнозы в данной области. Такими являются финансовые аналитики, или как часто на территории нашей страны их называют инвестиционными аналитиками, хотя это не совсем правильно. Инвестиционные аналитики, исследуя рынок ценных бумаг, советуют руководству на какую сумму и куда выгоднее в данный период вложить средства компании. Финансовый же аналитик, исследует все исключительно поступления и траты компании, работа с экономической статистикой, отчётами бухгалтерии, составление прогнозов, в общем, исследование всей возможной информации из различных источников, поступающих в компанию. Так же одним из важных аспектов профессии является повышение стоимости компании на рынке, и поддержание финансовой стабильности внутри компании. Некоторые из работодателей разъединяют эти два направления в профессии, другие же требуют аналитиков совмещать обязанности, подразумевая под названием «финансовый аналитик» всеобщий финансовый анализ компании.

Выбирая профессию финансового аналитика, нужно знать, что высшее образование, это только первый шаг, на пути к достижению профессиональных навыков и продвижения в карьере. Для того чтобы стать успешным и востребованным «финансовым аналитиком», предстоит окончить специализированные учебные заведения, желательно с международным именем. Постоянно совершенствовать свои знания, посещая семинары, курсы повышения квалификации, обязательна к изучению программа финансовый анализ, нужно следить за мировыми изменениями в финансовой сфере и подходе западных коллег в решении профессиональных вопросов. Аналитика требует скрупулёзности, обязательности, умение работать с большим количеством информации. Так же необходим математический склад ума, целеустремлённость в достижении своей цели, немаловажны лидерские качества.

Возрастная дискриминация - как бороться ?

2012-09-08T11:03:00.004+03:00

Интересно, что и по отношению к молодым людям предприниматели тоже имеют претензии. Такие сотрудники, по их мнению, имеют мало опыта, недостаточно знают сферу, в которой трудятся. Они часто проявляют максимализм, незрелость, могут совершить неадекватный проступок. И хотя у них энергия пышет через край, незрелость и неопытность значительно снижает ценность такого работника. Получается, что самыми хорошими для работодателя являются подчиненные в возрасте от 28 до 40 лет. Что же делать тогда остальным?

Трудовое законодательство встало на защиту работников всех возрастов. Теперь работодатель не может отказать в приеме, указывая как основной аргумент возраст кандидата. За подобный отказ можно попасть под решение суда и выплатить огромный штраф. Одновременно с этим, тем, кто нанимается на работу, необходимо требовать письменные образцы своих будущих обязанностей, а также требований к трудовой деятельности на конкретном рабочем месте. Кандидат должен сам решить, сможет ли он выполнять работу качественно, не ущемляя интересов работодателя. В свою очередь, владелец фирмы может отказать в приеме на работу только тем особам, которые его не устраивают по уровню деловых, моральных и психологических качеств.

Как правильно найти супер-гувернантку?

2012-04-27T09:32:00.002+03:00

Учитывая, что гувернантка - это человек, которому в Вы доверяете самое дорогое, здоровье и развитие Вашего ребенка, то задача подобрать хорошую гувернантку отнюдь не из легких.

В первую, очередь обратите внимание на моральные качества будущей гувернантки, на манеру поведения, обороты речи, интеллигентность, внешний вид и т.п. Ваш ребенок будет проводить с ней большую часть дня. Как известно, дети в первую очередь обучаются личным примером, поэтому ничего удивительного, если через время ребенок может перенять ее манеру поведения, обороты речи, привычки и т.п. Посмотрите на будущую воспитательницу, хотели бы Вы, чтоб ребенок был на нее в чем-то похож?

Дальше следует обратить внимание на схожесть восприятия мира гувернантки, подхода к воспитанию детей, поведения в сложных ситуациях с Вашим мировосприятием. Если Ваш взгляд серьезно не совпадает с подходом воспитательницы, то ничего хорошего из этого не выйдет. Ребенок будет воспитываться на двойных стандартах и ему придется постоянно выбирать между Вашей картиной мира и той, которую будет прививать гувернантка.

Кто такая современная гувернантка ?

2012-04-23T11:44:00.004+03:00

Гувернантка - это не просто няня, это человек, который занимается обучением и развитием ребенка, подготовкой к вступлению воспитанника во взрослую жизнь, обучением хорошим манерам и воспитанному поведению.

В первую очередь Вам понадобиться опыт общения с детьми. Каждый ребенок - это огромная вселенная, со своими особенностями. И каждому такому миру необходимо подобрать ключик. Вам нужно не только заинтересовать ребенка своими занятиями, сформировать доброжелательную атмосферу, дружеские, доверительные отношения с ребенком, но и научиться балансировать на тонкой грани между дисциплиной и свободой; между выполнением домашних заданий и творческим развитием, хорошими манерами поведения и формированием независимой, свободной личности. Тут Вам очень поможет опыт общения с детьми, уже опробованные методы воспитания, привлечения внимания и формирования мотивации. Хорошо, если у Вас есть опыт общения с детьми разных возрастных групп.

Самые востребованные профессии. Рынок труда в Украине

2012-03-22T09:24:00.003+02:00

Первое место по востребованности на рынке труда традиционно занимает торговый сектор: менеджеры по продажам, торговые представители и т.п. По прогнозам специалистов количество вакансий в этой сфере в будущем году, как и в предыдущем, будет только возрастать.

Следующими по популярности идут IT - специалисты, разработчики программного и телекоммуникационного обеспечения. Они занимают все первые места, как в рейтингах самых востребованных профессий, так и среди самых высокооплачиваемых специальностей.

Востребованными на рынке труда сейчас являются рабочие специальности с высоким уровнем квалификации. В нашей стране почти 80% молодежи стремиться получить высшее образование. И как следствие, не хватает профессиональных слесарей, строителей, механиков и т.п. Точнее рынок заполнен большим количеством соискателей в рабочих специальностях, но уровень их квалификации оставляет желать лучшего. Также большой дефицит специалистов с инженерно-техническим образованием. Наибольший дефицит высококвалифицированных специалистов отмечается в производственном и строительном секторах

"Денежные" профессии - карьера деведопера

2012-01-10T14:45:00.003+02:00

Различают следующие виды девелоперов. Во-первых, имеются предприниматели работающие в области жилой недвижимости. Они строят жилье: дома, общежития. Во-вторых, различают предпринимателей, работающих в сфере коммерческой недвижимости. Они строят супермаркеты, стадионы, автозаправки, базы, хранилища и т.п. В-третьих, есть еще девелоперы загородной недвижимости (это - дачи, коттеджи, виллы). Кроме того, различают ленд-девелоперов. Они занимаются разработкой и облагораживанием земельных участков. Кроме девелоперов-строителей, есть еще девелоперы - авторы проектов или инвесторы. Все они имеют определенную часть прибыли от продажи дома.

Как правило, подобную деятельность одному человеку вести не под силу, и поэтому им набирается штат сотрудников, работающих как единая команда. Здесь нужны специалисты, отлично разбирающиеся в строительстве, архитектуре, создании коммуникаций. Не менее важна в компании работа маркетологов, финансистов и юристов. Ведь нужно не только построить дом, но и эффективно его разрекламировать, выгодно продать и грамотно оформить сделку.

Можно сказать и так: девелопер, по сути дела, выполняет те функции государства, которые были прерогативой власти еще 20 лет назад. Теперь проблемы строительства жилых и нежилых зданий ложатся на плечи частных предпринимателей, которые готовы рискнуть вложить свои деньги в какой-нибудь проект. Как бы там ни было, но получки у сотрудников девелоперских компаний неплохие, и жалоб от них еще не поступало.

Профессия - "охотник за головами"

2011-12-30T12:56:00.004+02:00

По сути дела, хэдхантер является специалистом по подбору персонала, и эта профессия очень популярна на Западе, где крупные компании давно усвоили принцип кадры решают все. От обычного рекрутера хэдхантер отличается своей активностью. Если к традиционному кадровику люди приходят сами (по объявлению в газете или в результате самостоятельного поиска), то хэдхантер нужных специалистов ищет подобно охотнику.

Обычно он получает заказ от крупной компании, которая испытывает недостаток в хороших и высококвалифицированных сотрудниках. После этого хэдхантер включается в поиск, используя свои связи, базу вакансий, которая есть в Интернете и отбирает этих специалистов. Его основной функцией является проверка соответствия профессиональных качеств претендента с заявленными характеристиками.

Очень часто объектом хэдхантеров становятся люди, которые уже работают, то есть которые уже числятся в какой-то организации. В этом случае, если квалификация этого человека отвечает требованиям, ему предлагают более хорошую зарплату и более интересные условия работы. Если у вас увели ценного сотрудника, то, скорее всего, это результат деятельности хэдхантера.

Работа и заработок в спорте

2011-12-25T12:41:00.000+02:00

Даже не большой теннис является лидером в финансовой спортивной гонке. Эта лавровая ветвь чемпиона, принадлежит такому виду спорта, как футбол. Об этом ярко свидетельствуют огромные заработные платы ведущих игроков некоторых футбольных команд. Такие футболисты, по контракту, могут зарабатывать от пяти и больше десяти миллионов евро в год. И следует учитывать тот факт, что эти деньги не являются призовыми - это самая, что ни на есть, настоящая зарплата. Этот факт говорит о том, что даже не надо побеждать, свои деньги по контракту, футболист получит в любом случае, если обратное не оговорено в контракте игрока. Есть очень много футболистов-миллионеров, но самым знаменитым и финансово обеспеченным, является, конечно же, Дэвид Бекхем. Этот игрок, отыграл рекордное количество игр за свою сборную Англии.

Но в жизни этого футболиста, основной доход, приносит всё же не футбол, а многомиллионные рекламные контракты, которые заключают с ним рекламные компании. Если продолжать этот рейтинговый список футболистов, которым их деятельность позволяет зарабатывать по несколько миллионов в год, то сюда смело можно вписать таких игроков, как Роналдинью, Криштиану Роналду, Лионель Месси, Тьерри Анри и многих других футбольных звёзд. Все эти люди не ощущают на себе нехватку денежных средств.

Шанс найти достойную зарплату

2011-11-26T18:47:00.001+02:00

Найти хорошую работу непросто, даже получив высшее образование. Многое зависит от работодателя, но в конечном итоге все сводится к двум вещам: нужен опыт работы и вас хотят «купить» как можно дешевле. Вы же, естественно, хотите продать себя подороже, но не можете этого сделать из-за отсутствия опыта.

В итоге получается некий замкнутый круг: как получить опыт работы, если без него не берут на работу? Жизнь показывает нам много примеров того, как люди успешно совмещают работу с учебой, но даже тут бывают загвоздки – мало кому удается устроиться по специальности. Чаще всего приходится выбирать реальные из уже предложенных вариантов, и при этом далеко не факт, что это будет даже отдаленно как-то связано с вашей специальностью.

Что же делать в сложившейся ситуации? Для начала вам нужно определиться с тем, кем вы хотите работать, затем просто выбрать компанию, где есть данная вакансия. Желательно останавливать свой выбор на крупной компании и смело идти туда. Очень большая проблема состоит еще и в том, что у многих людей заниженная самооценка, и они просто боятся обращаться в крупные компании. В этом и есть их ошибка!

Дело в том, что крупные фирмы постоянно растут, поэтому им часто срочно нужны «кадры». Многие компании даже предложат вам пройти обучение за их счет или возьмут на оплачиваемую стажировку. Сейчас есть «дни открытых дверей», где вы можете познакомиться с сотрудниками компании, чтобы понять, готовы ли вы работать в ритме компании или в окружении данного коллектива. Работай, да и только!

Как правило, такие компании не дают объявлений в Интернете или в бесплатных газетах. Информацию о них можно получить в журнале «Элитный персонал» или на сайте самой компании.

Очень часто приходится работать не на той вакансии, которую вы выбрали, но, отработав год, вы можете перевестись именно на ту вакансию, о которой мечтали. Возможно, вы изучите обстановку, сориентируетесь в реальной ситуации и вообще выберете что-нибудь иное, не то, что планировали ранее. Главное – это желание работать и не бояться!

Первый, с кем вам приходится общаться на собеседовании, это HR-партнер, или, проще говоря, менеджер по подбору персонала. Чаще всего они мало дружелюбны, скорее наоборот, их главная задача – вызвать вас на конфликт и посмотреть, как вы будете себя держать. Здесь важно не вестись на провокацию, не нервничать и помнить о том, что это просто их работа! Вы сами удивитесь, как измениться к вам их отношение в случае удачного прохождения собеседования.

И самое главное (это на личном опыте и по секрету) – если вы вдруг не знаете какой-нибудь программы, нужной для работы, типа 1С, не грех сказать, что вы ее знаете. Ведь вы будете работать с другими сотрудниками, и они всегда вам помогут. Также нужно помнить о дресс-коде, и желательно почитать что-нибудь о работе самой компании, чтобы быть во всеоружии.

Не заснуть на работе......

2011-11-10T13:42:00.003+02:00

он не идет только к тому человеку, который не ходит на работу, а находится на так называемом заслуженном отдыхе - пенсии или в отпуске. Работающие же люди спят очень хорошо, и как показывает практика, чем тяжелее работа, тем больше хочется отдохнуть. Причем даже во время высокой физической активности целиком возможно явление засыпания. Например, известны случаи, когда сильно утомленные люди буквально спали на ходу.

В большей мере это относится к тем лицам, у которых перепутано биологически обусловленный режим день - ночь. Охранники, дежурящие ночью, медсестры, работающие в ночную смену, и другие подобные работники становятся заложниками испорченных внутренних биологических часов. Такие нарушения приводят к тому, что иногда они могут заснуть прямо во время исполнения служебных обязанностей.

Пи-джей - работа или хобби ?

2011-10-23T13:23:00.003+03:00

Пи-джеи очень нужны в модных танцевальных или ночных клубах. Кстати, число таких заведений также стремительно растет. Это еще один парадокс нашей жизни. При общем уровне обеднения населения, всё больше людей стремится не работать, производя материальные ценности, а развлекаться. Пи-джей - это человек, который задает своими танцевальными движениями ритм и общий рисунок танцевальному вечеру, то есть разогревает публику. Как правило, в клубе работают несколько пи-джеев, вернее несколько пар девушек и парней. Они располагаются на специально созданном возвышении танцпола (так называемом пи-джей-плэйсиз) или небольшом балконе. Здесь они танцуют, и их пример должен привлекать и увлекать остальных участников вечера. Некоторые из пи-джеев могут находиться у барной стойки или у шеста.

Пи-джеи обязаны не только уметь хорошо танцевать, но и делать это зажигающее, то есть так, чтобы другим также хотелось следовать их примеру. В некотором роде, это - тоже искусство, требующее большого актерского мастерства и таланта.

Правильно отпроситься с работы.

2011-10-13T14:07:00.004+03:00

У каждого своя работа, свои правила и своё начальство. Но, аналогично этому, и у каждого бывают внезапные ситуации, когда нужно пропустить рабочий день, уйти раньше или взять несколько выходных.
Вне зависимости от строгости начальства, все они - тоже люди и не обязательно использовать сонник, дабы прекрасно понять, что бывают такие моменты, когда не до работы. Именно поэтому совсем не страшно, если пару раз вам придется отпрашиваться с работы.
Однако, бытует мнение, что директоров раздражают личности, которые отставляют свои обязанности на второй план ради каких-то своих личным потребностей. Не нужно злить начальство! И, если это действительно происходит слишком часто с возможностью «сесть на голову» , то, можете быть уверены, до добра такие пропуски не доведут. Аналогично этому, выплывает и вранье, отображаемое в необходимости срочного ухода с рабочего места и выплывающее потом наружу.
Если все же повод существует, то вы имеете полное право сообщить о нем вышестоящей администрации и попросить о каких-то уступках.

Правильный выбор квалифицированного работника

2011-10-13T13:58:00.003+03:00

Необходимо знать, что от мотивации и других психологических черт все работники разделяются на несколько типов.

Тип первый - рабочие лошадки. Это настоящие трудяги. Они добросовестно исполняют свои обязанности, причем делают это не за страх, а за совесть. Они не думают о служебной карьере, далеки от интриг по этому поводу.

Тип второй - креативы. Их еще называют ключевыми сотрудниками. Они всегда являются неформальными лидерами в коллективе , потому что знают, как быстрее и лучше выполнить поставленную задачу. Они неизменно полны идей, могут грамотно организовать работу целого отдела.

Тип третий - звездные. С этими особами уже возникают трудности в управлении. За свой квалифицированный труд они всегда требуют повышенного внимания и, конечно, оплаты. Считают себя незаменимыми специалистами, часто конфликтуют с коллегами и начальством.

Тип четвертый - наставники. Это неплохие и даже очень полезные люди в трудовом коллективе. Очень часто к ним относятся работники с большим стажем и опытом работы. Они берут под свою опеку молодых сотрудников, помогают им словом и делом, при этом, не забывая и свои обязанности.

Тип пятый - аутсайдеры. К ним относятся сотрудники, которые не показывают высоких результатов на своем участке. Иногда бывает, что проработав значительное время в компании, они по-прежнему не имеют хороших результатов в труде. Иногда это происходит из-за их низких способностей, иногда - просто от нежелания добросовестно работать.

Тип шестой - карьеристы. Желание подняться вверх по служебной лестнице затмевает у таких людей все остальные мотивы. Почти всегда это сотрудники-трудоголики. Они готовы трудиться во внеурочный час и даже в выходные дни. Часть таких работников склонна к интригам, чтобы только получить вышестоящую должность.

Восстановить рабочий тонус....

2011-09-17T11:18:00.003+03:00

Тяжелые трудовые будни, усталость, отсутствие желания работать, хронический недосып. Все эти факторы тем или иным образом влияют на трудоспособность человека. А всем известно, что от результативности труда одного работника зависит эффективность работы всего учреждения.
Что же делать, дабы желание работать не пропадало, и энергия на весь день оставалась в вашем теле? Ну, во-первых, здесь просто не обойтись без физических нагрузок. Я не говорю о том, что нужно после трудного рабочего дня изнывать в тренажерных залах до потери сил. Я имею ввиду элементарное поддержание своей формы. Причем каждый человек способ выбирает индивидуально. Кому-то по душе будут занятия фитнесом или усердный труд на тренажерах, а кому-то вполне достаточно пилатеса или йоги. И, поверьте, никакой разницы в результате не будет. Просто каждому телу нужен свой подход. Каждый организм выбирает для себя метод восстановления сил.
Помимо спорта есть ещё сопутствующие методики для здорового и энергичного способа жизни. Энергетические браслеты, снабжающие организм человека энергией, кислородные коктейли и различные витаминные комплексы.

Как полезно провести выходные дни ?

2011-09-17T11:03:00.004+03:00

Как бы смешно это не было, но отдыхать после тяжелых трудовых будней умеет далеко не каждый. Почему-то долгожданные выходные наступают всегда слишком медленно и слишком быстро заканчиваются. Куда же девается все время?
Да никуда собственно. Просто проблема вся в том, что мы, в большинстве своем, просто не умеем рационально тратить время. Обычно в выходные день начинается в 11 дня, а у тех, кто хорошо отметил пятничный вечер - и того позже. Мы думаем, что лишние часы сна дадут нам сил и бодрости, а это совсем не так. Будних дней больше, и за это время организм успевает адаптироваться к определенному режиму. Поэтому чрезмерное отсыпание может наоборот привести к упадку сил и отсутствию энергии.
Выходные дни желательно распланировать заранее, дабы не тратить просто так время. Не смотря на домашние бытовые заботы, просто необходимо несколько часов в день побыть на свежем воздухе, будь то в парке или на природе.

Профессия - продавец обуви

2011-09-08T12:29:00.003+03:00

Последнее время среди молодежи очень актуальными являются профессии продавцов-консультантов. Это не вызвано легкостью работы или её высокооплачиваемостью. Просто часто работу ищут студенты, не имеющие ещё опыта и как такового профильного образования, да и в принципе не располагающие возможностью работать полный рабочий день.

Однако не все продавцы - это не закончившие обучение студенты, а и довольно-таки опытные взрослые люди. Есть, например, магазины фирменной брендовой обуви, где прежде, чем устроиться на работу, кандидатуры проходят целый ряд испытаний, начиная от изучения каталога обуви и заканчивая работой над своим внешним видом. Кстати, в наше время, практически во все магазины одежды и обуви требуются продавцы-консультанты со стилистическими навыками.

Казалось бы, зачем продавцу обуви дизайнерский вкус и знание основ парикмахерского искусства. Очень то нужно! У этого человека должен быть изысканный вкус, который поможет любому клиенту подобрать обувь под цвет глаз (как бы нелепо это не выглядело) или под форму прически.

Быть или не быть - моряком???

2011-09-04T11:15:00.005+03:00

Бездонное море, постоянно кристально-чистый воздух, запах свободы и ощущение полета. Некоторые люди за такие минуты готовы жизнь отдать, а для некоторых - это привычное состояние, сопровождающее их жизнедеятельность на протяжении всего времени.
Моряки, проводящие в рейсах больше половины своей жизни, часто жертвуют ради этого не только обычным ритмом жизни, а и семьями, достижениями, мечтами и другими прелестями обычного времяпрепровождения.
Однако морякам все же есть ради чего идти на все эти жертвы. За год, который мы с вами проводим в пробке между домом и работой, глотая бесконечный смог бензина и выхлопных газов, моряки дышат чистым воздухом, покоряя водные глубины и познавая мир. Ведь нередко, останавливаясь в портах, им предоставляют несколько дней свободного времени, которое они могут провести с пользой, знакомясь с новой культурой, традициями, обычаями и достопримечательностями иных народов, городов и стран.
Иногда морякам можно позавидовать। Однако, наверно, у каждого своя дорога. И тот, кто гордо ходит по суше врядли смог бы надолго остаться наедине с морскими просторами. Быть в море- непросто, с ним нужно находить общий язык, оно не прощает ошибок и оплошностей.

Престижна ли работа - грузчик ?...

2011-09-04T11:09:00.004+03:00

Почему-то эта профессия не считалась престижной и часто относилась к разряду второстепенных. Хотя, если подумать, какой переезд может обойтись без помощи таких людей? Как доставить домой купленную бытовую технику или мебель без таких специалистов?
Вот и получилось, что сейчас грузчики «на вес золота». Во всех магазинах, складских помещениях эти люди не просто трудятся, а являются одними из самых уважаемых работников, которые отбираются по строгим критериям и характеристикам. Кто сказал, что грузчикам не обязательно быть образованными и интеллигентными людьми? Ещё и как! И поверьте, это одно из самых основных правил при поступлении на работу.
Работа тяжелая и требует отличной физической формы и крепкого здоровья. Именно поэтому часто не является постоянной и длительной. Что касается оплаты, то редко грузчики жалуются на маленькую ставку, тем более, что практически во всех случаях получают какие-то чаевые.
Так что прошли времена пьяных и непорядочных грузчиков, сейчас на этих должностях работают интеллигентные люди с высшем образованием и хорошей физической подготовкой.

Соска или пустышка или ...... ?

2011-08-18T11:37:00.002+03:00

Необходима ли пустышка младенцу? Однозначного ответа на этот вопрос не существует, но есть рекомендации в каких случаях она может пригодиться. Если ребёнок находится на грудном вскармливании, пустышка может только навредить малышу. Тем более в период налаживания кормления, длящийся с рождения и примерно до полутора месяцев. Сегодня спросом пользуется пустышка анатомической формы, и многие мамы считают, что она вполне безопасна в применении, с самого рождения малыша. Но это не так, ранее приучение к сосанию пустышки провоцирует у младенца неправильный захват груди, что может привести к травме соска. Когда малыш начнёт активно двигаться, пустышка станет источником микробов, ведь при всём своём желании родители не в силах уследить за её идеальной чистотой. Так же со временем придётся ребёнка отучать от пустышки, что порой сделать очень проблематично.

Но не всё так печально, есть и плюсы в применении пустышки. В основном это касается младенцев находящихся на искусственном вскармливании. Малыш первые полгода жизни обладает повышенным сосательным рефлексом, и игнорировать это никак нельзя. Если его мама кормит грудью, то потребность в сосательном рефлексе удовлетворена. В отличие от ребенка, вскормленного с бутылочки, здесь этот рефлекс полностью не удовлетворяется, и часто приводит к таким последствиям как сосание пальцев, засовыванию в рот всего, что попадётся малышу под руку. И в результате ребёнок получает неправильный прикус, так же часто такие дети склонны грызть ногти.

Вопросы и ответы для начинающих мам.

2011-08-18T11:33:00.003+03:00

С рождением ребёнка у каждой мамы возникает масса вопросов, и один из них, С какого возраста стоит, вводит прикорм для малыша?. Современные рекомендации достаточно глобально отличаются от тех, которые давались нашим мамам и тем более бабушкам. На сегодня уже достаточно точно исследовано влияние различных продуктов на организм маленького ребёнка. Благодаря этим результатам педиатры могут советовать полезные продукты и сроки их введения в рацион питания малыша.

Одним из главных и полезных продуктов для младенца является грудное молоко, оно обеспечивает малыша полным набором микроэлементов и витамин, необходимым в младенческом возрасте. Начинать прикорм следует не ранее, чем вашему малышу исполнится шесть месяцев. Хотя, наверное, любая мамочка хочет быстрее познакомить своего любимого ребёнка с различными вкусностями, но этого делать не стоит. Причиной раннего прикорма могут стать аллергические высыпания на коже ребёнка, проблемы с жкт, отказ от грудного молока и ещё масса проблем. Стоит обратить внимание на природу, то есть на признаки развития ребенка, которые помогут понять, что пора вводить прикорм. Если вашему малышу исполнилось полгода, он сидит, вес соответствует норме, он часто прикладывается к груди и пытается поесть с вашей тарелки, то смело можете начинать прикорм.

Корректные взаимоотношения в коллективе

2011-08-07T12:10:00.003+03:00

Пословица гласит: Начальство не выбирают. Это значит, когда вы поступаете в новый трудовой коллектив, там уже существуют свои правила, традиции, и, естественно, имеется свой руководитель. Как вам удастся наладить с ним понимание, будет зависеть ваша дальнейшая судьба.

Конечно, начальники бывают разные - и хорошие, и плохие. И очень часто по-вашему мнению, плохой начальник - это тот, который требует дисциплину, находит у вас кучу недостатков в работе, а хороший, наоборот, - закрывает глаза на ваши прогулы и опоздания, не критикует за халатность при выполнении заданий.

Много конфликтов возникает именно на почве разного отношения вас и начальника к качеству работы. Вам кажется, что ваша трудовая деятельность не заслуживает порицания, а начальник, наоборот, - хочет, чтобы вы работали еще лучше и еще больше. Разрешению подобных споров может помочь только высокая регламентация труда, детальные правила оценки качества. В материальном производстве существуют множество разных норм, инструкций по качеству. На них и нужно опираться в своих доводах начальству.

В нематериальной же, интеллектуальной, сфере, там, где четкие критерии оценки качества отсутствуют, конфликтов имеется больше. Оценка труда, например, учителя всегда является мишенью для критики руководителя любого ранга. Избежать искривления оценки своей деятельности тяжело также врачам, воспитателям, офисным работникам. Их деятельность иногда оценивают по количеству и качеству отчетной документации.

В любом случае сотруднику необходимо приспособиться к стилю управления руководителя. Это нужно для того, что понять его требования, согласовать с ними свою трудовую деятельность. Как правило, любой начальник переживает за результаты работы подчиненных, и их стремление поднять статус и престиж организации оценивается всегда положительно.

Последствия неправильно выбранной профессии

2011-08-07T10:46:00.004+03:00

По окончании школы, решение, куда дальше пойти учится, часто принимают родители бывшего школьника, обращая внимание на престижность учебного заведения и будущей профессии, а не на призвание своего ребёнка.

Так же бывает, что и самостоятельный выбор не приводит к желанному успеху, со временем разочаровывая полученной профессией. Неважно, что послужило неправильному выбору, важно другое, как найти выход из сложившейся ситуации и как улучшить свою жизнь. Некоторые люди предпочитают не бороться с обстоятельствами и продолжают работать по полученной профессии, считая, что уже ничего не исправишь.

Но есть люди, небезразличные к собственной судьбе, они готовы находиться в поиске своего призвания. К сожалению, в обществе сложилось мнение, что такой человек выглядит не совсем надёжным и успешным, и в результате некоторые предпочитают скрывать свою неудовлетворённость в работе, загоняя, таким образом, себя в тупик, не имея возможности проявиться. Ведь, как известно в деле, к которому не лежит душа, невозможно достичь высоких результатов и самореализации. Если вы относитесь к тем людям, которые готовы найти себя в профессиональной сфере, используйте все шансы для достижения поставленной цели, чем раньше вы придёте к верным выводам, тем легче будет исправить ситуацию. Например, можно получить второе образование, или для начала окончить курсы, чтобы убедится, вторая попытка в поиске профессии будет нелишней.