West Yorkshire, England  – Warehouse Systems Limited is one of the top mezzanine floor manufacturer providing customers with effective and highly aesthetic use of their flooring space. The company has developed a number of techniques and flooring methodology to help improve flooring space to aid corporate functioning. The company is capable of handling all space related issues for warehouses, corporate offices, retail outlets and manufacturing units.

Mezzanine floors are an effective and highly popular strategy used to improve floor space and expand area within the existing structure. This does not require the relocation or taking in of extra units. The company offers their expertise to help business organizations expand on their current structures to add space for business requirements. The mezzanine structure can be designed or modified according to the requirement of the business, as and when required.

The company handles every aspect of the construction from the initial consultation stage to the construction of the system as well as obtaining building regulations. As the top mezzanine floor supplier, the company will work at a close quarters with the organisation and design the floors to meet the exact requirements. The company handles a wide range of requirements for mezzanine floors and can provide the best services at most affordable rates in the market.

The skills of the organisation and their performance have been the core reasons for their popularity. Warehouse Systems Limited has been a part of esteemed projects like the construction of the SuperDrug Mezzanine floor installation. The company’s ability to understand a client’s requirement and cater to it accordingly has been its most attractive feature. This has raised WSL to the top suppliers of mezzanine floors UK.

Every organisation is seeking to build and expand their structures to accommodate growth. The use of mezzanine structures and additions can help businesses expand their functions and services without incurring greater expenses. Warehouse Systems Limited allows business organisations to find an economical and cost effective alternative to space expansion with their flooring solutions. Customers can choose to log on to the website at http://www.warehouse-systems.co.uk/mezzanine_floors.html and ask for a quote on their flooring requirements. The service will cater to every demand and ensure that the needs of the organisation are met and provided for. Warehouse Systems Limited can offer organisations the opportunity to create better and more effective workspaces for storage, business or functional requirements.

For further information, please visit: http://en.wikipedia.org/wiki/Mezzanine

Pero no solamente han sido estos los pasajeros dañados. Por ejemplo, una estudiante de Canarias había invertido 700€ en 12 pasajes para volar durante todo el año y abaratar costes de vuelo. Esta chica se pregunta “¿Qué pasará ahora? “, “¿Cuando me devolverán mi dinero?”.

Otro sector muy afectado. Los empleados y sus familias ¿Qué serán de ellos? Raúl y Cristina se conocieron hace 12 años trabajando como auxiliares de vuelo y ahora han tenido que pedir ayuda a sus padres porque se han quedado sin ingresos y tienen dos niños.

Costes adicionales del propio bolsillo del pasajero en hoteles, comidas y otros pasajes de vuelo, el paro, las hipotecas de los miles de empleados afectados han sido temas de debates y discusión en todos los medios de comunicación.

Medios de comunición, plataformas de manifestación

En BrandChats hemos realizado un análisis con 34.271 menciones de la palabra Spanair extraída de los medios de prensa online, blogs y microblogs desde el 6 de enero al 6 de febrero del 2012.

Si nos fijamos en los resultados podemos observar que la palabra Spanair adquiere mucha más repercusión mediática a partir del 27 de enero, día en que Spanair emitió su comunicado. Registramos los picos más altos entre el 28 y 31 de enero con una media de 3.747 menciones por día. El 30 de enero fue el día que Spanair hizo más ruido en los medios de comunicación.

Sin embargo el impacto se ha ido reduciendo a medida que han pasado los días pero todavía el volumen de menciones es importante si lo comparamos con las cifras de principios del 2012 con una media de 220 menciones diarias.

Microblogs

Los microblogs han sido los medios de comunicación online donde la palabra Spanair aparece más veces con un total de 24.466 menciones. Los picos más altos los registramos desde el 28 de enero, día en que Spanair dejó de operar, al 31 de enero con una media de 2.783 menciones. Aunque el ruido ha ido descendiendo todavía se registra un número de menciones elevado durante el mes de febrero.

Prensa online

La prensa online ha sido el segundo medio donde más volumen de menciones se han registrado de Spanair. Destacamos los picos más altos desde el 27 al 31 de enero con una media de 407 menciones diarias. Muy por debajo del ruido manifestado en los microblogs. En los días posteriores la aparición de la palabra Spanair ha ido descendiendo de forma muy notable.

Blogs

El tercer medio donde la palabra Spanair ha logrado su mayor expansión desde el 28 de enero, al 31 de enero con una media de 147 menciones. Si prestamos atención a los datos podemos constatar que el impacto en los blogs todavía está muy activo al igual que en los microblogs.

¿Qué Comunidad Autónoma ha hecho más ruido?

Hemos realizado un estudio en proporción al número de menciones contabilizadas en cada Comunidad Autónoma en relación al número poblacional. Los datos que BrandChats ha obtenido ha sido el número de menciones por cada millón de habitantes.

Analizando el gráfico observamos que las Islas Baleares con 702 menciones por cada millón de habitantes, ha sido la Comunidad Autónoma que más ruido ha causado sobre el tema Spanair. Posiblemente este efecto se ha producido debido a la insularidad del territorio y porqué había un número considerado de conexiones con la aerolínea Spanair hacia el resto de las comunidades autónomas.

Cataluña y la Comunidad de Madrid con los dos aeropuertos más grandes de España y hubs internacionales también han hecho ruido en los medios de comunicación online con una media de 414 menciones.

Aunque Spanair no tuviera sede en Melilla, personas aficionadas al sector aeronáutico han causado ruido en el sector online. Las Islas Canarias, otra de las comunidades separadas de la península Ibérica, también ha incrementado el número de menciones sobre Spanair en los últimos días seguidas por las comunidades del Norte (Galicia, Asturias y Cantabria).

Las menos ruidosas, las Comunidades Autónomas del centro peninsular. Posiblemente porqué la mayoría de sus habitantes realizan sus desplazamientos en vehículos o medios de transporte ferroviarios. Extremadura y Castilla la Mancha no disponen de aeropuerto sino de bases aéreas operativas en un periodo concreto del año y donde la aerolínea Spanair no tenía apenas repercusión por ese motivo, puede que hayan sido las más calladas.

Como ya mencionamos en nuestro anterior post, hemos pasado de ser un usuario sumiso y conformista a un usuario proactivo y exigente. Los medios de comunicación online se han convertido en los lugares de manifestación del sentimiento de marca.

Following healthy eating habits as well as calories contain in healthy foods not only ensures that you enjoy good health, but it also gives you an edge over certain life-threatening diseases like cancer, Type 2 diabetes, high blood pressure and heart disease. Maintaining an ideal body weight is essential to be active and healthy.

Ever wonder how many calories are in pasta? Or how many calories in sugar? Or how many calories or fat grams in a cupcake? The number of calories for each food, plus the nutrition facts, is taken from the USDA’s food database with over 6000 entries. Calorie counting can be a great way to help you with your tips for weight loss!

The amount of calories in food is a huge subject in the health conscious society of today and on this site we will explore the amount of calories that are contained in a variety of specific foods and food groups. This article will be very useful for those people that carefully calorie count in order to ensure that they only consume certain calories in healthy eating foods, but also to those that just want some general information on different foods and their nutritional values. We will also provide a list of calories in healthy eating meals that you may find useful when planning your diet, this is known as calorie counting and we also explain just how people go about counting calories on this page.

Calories are found in all foods, however the amount of calories that each food contains will vary dramatically between each food and weight loss diet program. There is often a negative stigma surrounding calories in food, however this does not need to be the case as long as you understand what a calorie is, what it can do, and how to control how many you consume.

In here you will find out calories in all sorts of food that you eat every day or would like to include in your healthy diet plan. You will see calories and other information about the food you eat and useful related good and bad “side affects”.

How many calories in Kiwi

There are 61 calories in Kiwi per 100g. Which is 3.05% of daily recommended allowance (RDA) for women (2000 Calories) and 2.44% of daily recommended allowance (RDA) for men (2500 Calories)

How many calories in Avocados

There are 160 calories in Avocados per 100g. Which is 8% of daily recommended allowance (RDA) for women (2000 Calories) and 6.4% of daily recommended allowance (RDA) for men (2500 Calories)

How many calories in Apple

There are 52 calories in Apple per 100g. Which is 2.6% of daily recommended allowance (RDA) for women (2000 Calories) and 2.08% of daily recommended allowance (RDA) for men (2500 Calories)

How many calories in Tomato

There are 18 calories in Tomato per 100g. Which is 0.9% of daily recommended allowance (RDA) for women (2000 Calories) and 0.72% of daily recommended allowance (RDA) for men (2500 Calories)

How many calories in Butter

There are 717 calories in Butter per 100g. Which is 35.85% of daily recommended allowance (RDA) for women (2000 Calories) and 28.68% of daily recommended allowance (RDA) for men (2500 Calories)

How many calories in Asparagus

There are 20 calories in Asparagus per 100g. Which is 1% of daily recommended allowance (RDA) for women (2000 Calories) and 0.8% of daily recommended allowance (RDA) for men (2500 Calories)

Make better food selections, prevent calorie miscalculations, and spark ideas for creating healthy weight loss diet program, well-balanced healthy vegetarian recipes. It is important to combine a good diet with exercise. This is possibly the most difficult path to follow. Many of us find it hard to take out the time for exercise due to our busy lifestyles. But if you want to be fit and healthy, exercising every day is a must. Start small; for instance, use the stairs to go up to the first floor or start walking for ten minutes initially and gradually increase the time for walking. Exercise helps to burn off calories and when you are eating healthy, it is much easier to keep off those unwanted pounds even with moderate exercise.

Check out for Healthy breakfast recipes and Weight management tips

La finalidad de nuestra web es hacer que tu recorrido hacia la información deseada sea lo más cómodo posible. Así, en un primer golpe de vista puedes apreciar los carteles de aquellos cursos que impartimos, y pinchando en estos te desglosamos la información que necesitas: duración, modalidad, contenido, etc. Además de esto, estamos muy satisfechos del apartado “demos”, donde puedes entrar y comprobar por ti mismo cómo se desarrolla el curso que vas a elegir. Y por supuesto, estamos en contacto con nuestros alumnos a través de las redes sociales y de nuestra Newsletter.

Otra novedad a destacar es la internacionalización que está adquiriendo Empleatec, que cuenta con una red internacional de socios (organismos públicos, universidades, centros de formación profesional y empresas) que nos permite desarrollar proyectos vanguardistas en el sector educativo de las energías renovables. Además, nuestras acciones formativas encuentran en el Programa de Aprendizaje Permanente de la Unión Europea un gran aliado, que permitirá a los alumnos de nuestros cursos complementar su formación en otros países europeos.

En Empleatec queremos ser un referente en la formación y asesoramiento del sector de las energías renovables, elevando la calidad dentro de los procesos productivos. De este modo, nuestro centro cumple con todas las prescripciones de los formadores, profesionales en activo altamente preparados, y los requisitos de espacios, instalaciones y equipamiento establecidos.

El próximo lanzamiento masivo de cursos lo tenemos previsto para el mes de marzo, cuando ponemos a sus servicio nuestra amplia variedad formativa. Como novedad destacable tenemos el curso de Operador Industrial de Calderas, con el que se obtiene el carnet oficial homologado por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo. Por otro lado, estrenamos también el curso de Técnico de Sistemas de Energías Renovables, así como Especialización en Biomasa, aparte de nuestros cursos ya habituales.

Además, podemos afirmar que somos el primer centro acreditado por el Servicio Andaluz de Empleo, en la familia profesional de energía y agua, por el curso de Eficiencia Energética en Edificios, cuyo comienzo es inminente. Al igual que con este curso, la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía ha aprobado que seamos nosotros quienes elaboremos todo el material didáctico del curso de Gestión en la Operación de Centrales Termoeléctricas.

Puesto que desde Empleatec apostamos por las nuevas tecnologías como la perfecta aliada de los procesos de elaboración académica, nuestros cursos se han diseñado para ser impartidos en formato Web 2.0, respondiendo a demandas de cualificación tecnológica y de nuevas maneras de trabajar.

Oferta formativa marzo 2012

1 de marzo: Operador Industrial de Calderas

2 de marzo: Técnico de Sistemas de Energías Renovables

9 de marzo: Especialización en Biomasa

16 de marzo: Prevención de Riesgos Laborales en Centrales Termosolares

23 de marzo: Operación y Mantenimiento en Centrales Termosolares

30 de marzo: Operador de Centrales Termosolares

Empleatec Megawatios

www.empleatec.es    902 109 115

C/ Luz Arriero, 7B  41010  Sevilla

If you have been recently diagnosed with Type 2 Diabetes, Type 1 Diabetes, or gestational diabetes you are still trying to make sense of what you have been learning. To really understand the diabetes facts and how to manage diabetes, you must first understand how your body’s digestive system works.

For a person diagnosed with diabetes, blood glucose levels are above normal (fasting glucose is greater than 126 mg/dL). Most of the food you eat is turned into sugar (glucose). The pancreas is an organ that lies just behind and under the stomach.

The pancreas produces insulin, a hormone that help glucose enter the cells of your body. Your cells change the glucose to energy and cell building material. This is why people with untreated diabetes feel tired and suffer rapid weight loss. Their cells are starving for glucose.

Insulin regulates the various chemical processes that control how your body handles carbohydrates and other nutrients. When you have diabetes, your body either doesn’t make enough insulin (insufficiency) and/or can’t use its own insulin as well as it should (Insulin Resistance).

This causes sugar (glucose) to build to high levels in your blood stream. This glucose stays in your blood stream and blood vessels, organs like your kidneys, and eyes. Diabetes is sometimes called the “silent killer” for this reason; early on you do not see or feel the damage that is being done.

The digestion process is very complex involving chemistry, physics, biology. Click here to view the digestion process using a Type Free Interactive Learning Module.

To understand diabetes mellitus as high glucose levels in the bloodstream; think of your bloodstream as a race track. Cars (glucose) race around in circles. There is a big entrance for new cars. After a meal many new cars enter the race track. But there is only a small exit (because of resistance)for the vehicles to leave. Normally, the exit gates are unlocked and opened by insulin guards.

With diabetes there are fewer guards to unlock the exit gates. The cars will continue to circle the causing congestion, road wear and tear, and collisions – damaging the walls of the track. As you can see, the role of the track guard is crucial to smooth traffic flow. Without the track guard, the system faces serious effects of Diabetes.

The action of insulin lets glucose, fatty acids, and amino acids into the cells to be broken down into usable units of energy that can power your body throughout the day. And, cell building material to replace old or damaged cells. Remember: your body needs energy to carry out life functions like the pumping of blood by the heart.

In order to ensure that sugar molecules are removed from the bloodstream and turned into energy, individuals with Type 2 Diabetes must increase their physical activity and take Diabetes medication, and decreasing the amount of carbohydrate rich foods that they eat. Take a moment and click here to better understand the role of high glycemic index carbohydrates on diabetes.

Diabetes can cause serious health complications including heart disease, stroke, blindness, kidney failure, and lower-extremity amputations. Catching Diabetes early will help to prevent serious complications that can occur if the diseases goes untreated.

Please check with your doctor if you have some of the following symptoms:

• Frequent urination
• Excessive thirst
• Unexplained weight loss
• Extreme hunger
• Sudden vision changes
• Tingling or numbness in hands or feet
• Feeling very tired much of the time
• Very dry skin
• Sores that are slow to heal
• More infections than usual.

Nausea, vomiting, or stomach pains may accompany some of these symptoms in the abrupt onset of insulin-dependent diabetes, now called type 1 diabetes.

What are the primary types of diabetes?

Type 1 diabetes may account for 5% to 10% of all diagnosed cases of diabetes. Eating nutritious food for diabetes, increasing physical activity, blood glucose testing and insulin injections are the basic therapies for type 1 diabetes. The amount of insulin taken must be balanced with food intake and daily activities. Blood glucose levels must be closely monitored through frequent blood glucose testing.

Type 2 diabetes account for about 90% to 95% of all diagnosed cases of diabetes. Eating Nutritious foods for diabetics, increasing physical activity, and testing blood glucose levels are the basic therapies for type 2 diabetes. In addition, many people with type 2 diabetes require oral medication, insulin, or both to control their blood glucose levels.

If you have diabetes you will need to build a health team. This team will include general practitioner who will monitor your long term blood sugar control and help you learn to manage your diabetes.

In addition, you should see:

• an endocrinologist a specialist who treats hormone disorders such as diabetes.
• an ophthalmologist for eye examinations;
• a podiatrist for routine foot care.
• Dietitians and Certified Diabetes Educators teach the skills needed for daily diabetes management.
• Your primary care physician can recommend a specialist in any one of these fields to you, should you need it.

Diabetes is a very complex disease, with many complications if it is not aggressively managed. This is the simplified version of the basics. It provides a good foundation for many follow-up questions with your health care providers. Make a choiceto be aggressive about your care if you have been recently diagnosed or are at risk.

Typefreediabetes offers a full line of low fat dessert recipes, including incontinence products for men, durable diabetes medical equipment, wrist blood pressure monitor and facts about diabetes. Typefreediabetes offers quality products at discounted prices on a wide selection of quality name brand equipment and supplies.

Check out for Sugar Free Cakes and Sugar free candy

Audi Baigorri en las redes sociales

Por fin un concesionario nos regala a todos los conductores un manual en video de cómo hacer esas cosas tan complicadas, pero que todos necesitamos… ¿Sabe la manera correcta de poner las cadenas a su coche? ¿ y la silla del niño…?
Todo eso y más pone a nuestra disposición Audi Baigorri. para contribuir a nuestro bienestar y a una conducción más segura…

Estos tutoriales están disponibles en internet, youtube , en los siguientes links:

Cómo poner las cadenas y los sacos de nieve: http://youtu.be/R4k_7P7rWNc

Cómo configurar el teléfono móvil en tu Audi para poder manejarlo con los mandos del coche: http://youtu.be/7kd16ye4PwE

Cómo colocar de una forma segura y fácil la silla de viaje para niños: http://youtu.be/Oal8otGAUZc

Podéis conocer más acerca de Baigorri en su video presentación: http://youtu.be/CRoQX2BF8tg

Para llevar a cabo dichos videos, Audi Baigorri ha contado con la colaboración de la agencia de publicidad Freelantropïa.

Freelantropïa nació en el año 2007 como nuevo modelo de agencia de publicidad: Una  comunidad de profesionales independientes del sector de la comunicación y la publicidad. Una agencia de publicidad que trabaja por proyectos.

Para saber más acerca de Freelantropïa www.freelantropia.com

http://www.soooshial.com/freelantropia

Según datos de un estudio realizado por Womenalia, las mujeres piensan que existe una forma diferente de dirigir por parte de las mujeres. Del mismo modo, el 55% considera que es necesario incorporar en las empresas ese estilo de liderazgo ya que favorecería la conciliación de la vida familiar y laboral

Madrid, 09 de enero de 2012.-  ¿Existe una forma específica de dirigir de las mujeres? Más de la mitad de las mujeres trabajadoras así lo piensan. Según se desprende del estudio “La Mujer Profesional en el Siglo XXI” realizado por Womenalia, el  57,5% de las trabajadoras españolas considera que sí que existe un estilo de dirección femenino. De ese porcentaje, el 55% está a favor de incorporarlo en las empresas españolas, puesto que consideran que ayudaría a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

¿Cómo dirigen las mujeres?

Las mujeres que consideran que existe el estilo de Liderazgo femenino coinciden en definirlo como un estilo de dirigir práctico, participativo y directo, que favorece la colaboración entre el líder y el subordinado. Se trata de una forma de dirigir en la que se apuesta por la gestión del talento humano, sacando lo mejor de cada trabajador para cada proyecto. Del mismo modo, las mujeres directivas favorecen la interacción y el diálogo y consiguen la implicación y el compromiso de los equipos. Y, en definitiva, es un tipo de liderazgo que logra la implicación y el compromiso de los trabajadores, pieza angular de las empresas.

¿Y los hombres? ¿Son complementarias las dos formas de dirigir?

En cuanto a la forma de dirigir de los hombres, las mujeres opinan que se trata de un tipo de dirección en el que prima la competitividad y el éxito personal. Y que se trata de un liderazgo enfocado a corto plazo en el que la gestión del tiempo está basada en el número de horas en la oficina.

La gran mayoría de las mujeres trabajadoras considera que el estilo de liderazgo femenino y el masculino son complementarios y, por lo tanto, deberían estar presentes a partes iguales en la empresa. Consideran que la convivencia de ambos favorecería la igualdad de oportunidades. Sin embargo, según se desprende del estudio esto no es así, puesto que  el 40,6% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (56%) afirman que la presencia de mujeres en altos cargos en sus empresas es nula o inferior al 25%.

En opinión de las trabajadoras, las barreras con las que las mujeres se encuentran a la hora de escalar puestos son: el tiempo de dedicación al puesto (25,8%), las dificultades para conciliar (30,2%) y la desigualdad de género (30,5%). Además, hacen hincapié en la falta de promoción interna que hay en las empresas (32,5%).

Propuestas para eliminar las trabas del ascenso profesional de las mujeres

Algunas propuestas concretas de este colectivo para eliminar dichas barreras son: implantar medidas reales para la conciliación de la vida familiar y profesional (teletrabajo o guarderías corporativas), flexibilidad horaria laboral, jornadas de trabajo europeas, trabajo por objetivos y valoración por resultados, así como la mayor implicación de los departamentos de RR.HH. en el momento de detectar talento.

Acerca de Womenalia.com

Womenalia.com tiene como misión crear una Red social de Networking Mundial de Mujeres Profesionales que ayude a fomentar e impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos, en la creación de empresas o en la generación de auto-empleo. Para ello, Womenalia pone a disposición de la mujer profesional una plataforma online colaborativa que integra red social, portal de contenidos y herramientas profesionales. El objetivo final es que las usuarias puedan desarrollarse profesionalmente más rápida y eficazmente fomentando además su visibilidad y notoriedad en sus mercados de referencia.

Womenalia.com tiene previsto el lanzamiento en los próximos meses de tres productos novedosos en el mercado nacional:

Wguía: la 1ª Guía para la mujer ocupada. Puntuada por las propias usuarias. 

Consejo Internacional de Expertos: Solicita el mentoring  y el know-how de profesionales de reconocida experiencia. Resuelve tus dudas con un simple click.

Womenalia.com cuenta con más de 50.000 usuarias en la plataforma con una previsión para este 2012 de superar las 200.000.Actualmente está presente en Twitter, Facebook, Linkedin y YouTube.

Para más información / entrevistas contactar con:

Womenalia.com – 91 629 57 71

Blanca Moreno – comunicacion@womenalia.com

¡Únete a www.womenalia.com! Nos encantaría que formaras parte de nuestra Comunidad.

Según datos de un estudio realizado por Womenalia, las mujeres piensan que existe una forma diferente de dirigir por parte de las mujeres. Del mismo modo, el 55% considera que es necesario incorporar en las empresas ese estilo de liderazgo ya que favorecería la conciliación de la vida familiar y laboral

Madrid, 09 de enero de 2012.-  ¿Existe una forma específica de dirigir de las mujeres? Más de la mitad de las mujeres trabajadoras así lo piensan. Según se desprende del estudio “La Mujer Profesional en el Siglo XXI” realizado por Womenalia, el  57,5% de las trabajadoras españolas considera que sí que existe un estilo de dirección femenino. De ese porcentaje, el 55% está a favor de incorporarlo en las empresas españolas, puesto que consideran que ayudaría a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

¿Cómo dirigen las mujeres?

Las mujeres que consideran que existe el estilo de Liderazgo femenino coinciden en definirlo como un estilo de dirigir práctico, participativo y directo, que favorece la colaboración entre el líder y el subordinado. Se trata de una forma de dirigir en la que se apuesta por la gestión del talento humano, sacando lo mejor de cada trabajador para cada proyecto. Del mismo modo, las mujeres directivas favorecen la interacción y el diálogo y consiguen la implicación y el compromiso de los equipos. Y, en definitiva, es un tipo de liderazgo que logra la implicación y el compromiso de los trabajadores, pieza angular de las empresas.

¿Y los hombres? ¿Son complementarias las dos formas de dirigir?

En cuanto a la forma de dirigir de los hombres, las mujeres opinan que se trata de un tipo de dirección en el que prima la competitividad y el éxito personal. Y que se trata de un liderazgo enfocado a corto plazo en el que la gestión del tiempo está basada en el número de horas en la oficina.

La gran mayoría de las mujeres trabajadoras considera que el estilo de liderazgo femenino y el masculino son complementarios y, por lo tanto, deberían estar presentes a partes iguales en la empresa. Consideran que la convivencia de ambos favorecería la igualdad de oportunidades. Sin embargo, según se desprende del estudio esto no es así, puesto que  el 40,6% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (56%) afirman que la presencia de mujeres en altos cargos en sus empresas es nula o inferior al 25%.

En opinión de las trabajadoras, las barreras con las que las mujeres se encuentran a la hora de escalar puestos son: el tiempo de dedicación al puesto (25,8%), las dificultades para conciliar (30,2%) y la desigualdad de género (30,5%). Además, hacen hincapié en la falta de promoción interna que hay en las empresas (32,5%).

Propuestas para eliminar las trabas del ascenso profesional de las mujeres

Algunas propuestas concretas de este colectivo para eliminar dichas barreras son: implantar medidas reales para la conciliación de la vida familiar y profesional (teletrabajo o guarderías corporativas), flexibilidad horaria laboral, jornadas de trabajo europeas, trabajo por objetivos y valoración por resultados, así como la mayor implicación de los departamentos de RR.HH. en el momento de detectar talento.

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Según datos de un estudio realizado por Womenalia, las mujeres piensan que existe una forma diferente de dirigir por parte de las mujeres. Del mismo modo, el 55% considera que es necesario incorporar en las empresas ese estilo de liderazgo ya que favorecería la conciliación de la vida familiar y laboral

Madrid, 09 de enero de 2012.-  ¿Existe una forma específica de dirigir de las mujeres? Más de la mitad de las mujeres trabajadoras así lo piensan. Según se desprende del estudio “La Mujer Profesional en el Siglo XXI” realizado por Womenalia, el  57,5% de las trabajadoras españolas considera que sí que existe un estilo de dirección femenino. De ese porcentaje, el 55% está a favor de incorporarlo en las empresas españolas, puesto que consideran que ayudaría a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

¿Cómo dirigen las mujeres?

Las mujeres que consideran que existe el estilo de Liderazgo femenino coinciden en definirlo como un estilo de dirigir práctico, participativo y directo, que favorece la colaboración entre el líder y el subordinado. Se trata de una forma de dirigir en la que se apuesta por la gestión del talento humano, sacando lo mejor de cada trabajador para cada proyecto. Del mismo modo, las mujeres directivas favorecen la interacción y el diálogo y consiguen la implicación y el compromiso de los equipos. Y, en definitiva, es un tipo de liderazgo que logra la implicación y el compromiso de los trabajadores, pieza angular de las empresas.

¿Y los hombres? ¿Son complementarias las dos formas de dirigir?

En cuanto a la forma de dirigir de los hombres, las mujeres opinan que se trata de un tipo de dirección en el que prima la competitividad y el éxito personal. Y que se trata de un liderazgo enfocado a corto plazo en el que la gestión del tiempo está basada en el número de horas en la oficina.

La gran mayoría de las mujeres trabajadoras considera que el estilo de liderazgo femenino y el masculino son complementarios y, por lo tanto, deberían estar presentes a partes iguales en la empresa. Consideran que la convivencia de ambos favorecería la igualdad de oportunidades. Sin embargo, según se desprende del estudio esto no es así, puesto que  el 40,6% de las mujeres que trabajan por cuenta ajena (56%) afirman que la presencia de mujeres en altos cargos en sus empresas es nula o inferior al 25%.

En opinión de las trabajadoras, las barreras con las que las mujeres se encuentran a la hora de escalar puestos son: el tiempo de dedicación al puesto (25,8%), las dificultades para conciliar (30,2%) y la desigualdad de género (30,5%). Además, hacen hincapié en la falta de promoción interna que hay en las empresas (32,5%).

Propuestas para eliminar las trabas del ascenso profesional de las mujeres

Algunas propuestas concretas de este colectivo para eliminar dichas barreras son: implantar medidas reales para la conciliación de la vida familiar y profesional (teletrabajo o guarderías corporativas), flexibilidad horaria laboral, jornadas de trabajo europeas, trabajo por objetivos y valoración por resultados, así como la mayor implicación de los departamentos de RR.HH. en el momento de detectar talento.

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Wguía: la 1ª Guía para la mujer ocupada. Puntuada por las propias usuarias. 

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La pasarela Fashion Week Madrid ha puesto punto y final al gran evento de la Moda tan esperado en España por estas fechas. Los estilos que se han podido ver en los diferentes desfiles han sido muy diversos aunque los ha habido que han destacado más que otros, con diferencia.

Además de ver todas las tendencias en cuanto a Moda para el próximo otoño/invierno también se ha podido ver una línea muy definida de cómo será el Maquillaje que se lucirá en los próximos meses.

Uno de los maquillajes que mas se ha viso en las pasarelas ha sido el de ojos muy marcados con Eye Liner y labios en tonos nude. Este maquillaje está muy de moda y, aunque no es de los más originales, desde luego es de los más usados en el día a día por la mujer.

En el caso de la diseñadora Elisa Palomino, los looks presentados en cuanto a Maquillaje fueron mucho más llamativos y atrevidos. Las modelos desfilaron con sombras fuertes en tonos azules y rojos, así como un colorete muy intenso color chicle que, por lo que parece, va a ser el colorete por excelencia para la primavera.

Por su parte, el diseñador Juanjo Oliva ha utilizado como protagonista en los maquillajes de sus modelos el color tangerine tango, o lo que es lo mismo, las sombras anaranjadas en los ojos, que también serán una tendencia en maquillaje la próxima temporada.

La preferencia de maquillajes en el resto de pasarelas ha sido bastante similar. Como colores para los labios se apuesta por el rouge o rosa chicle, por lo que en este caso, el maquillaje de los ojos es muy natural para conseguir un mayor contraste.

En cuanto al maquillaje de ojos los protagonistas han sido los ojos ahumados con sombras negras y doradas, todas ellas combinadas con un maquillaje nude, dejando en segundo plano los labios y profundizando la mirada.

Lo más original visto en la pasarela Fashion Week Madrid este año, y en cuanto a Maquillaje se refiere, han sido los desfiles de Lemoniez y Andrés Sardá. En el caso de Lemoniez apostó por un original tono azul pastel para los labios que cautivó a todos los presentes.

Andrés Sardá también apostó por el azul pero para darle un toque a las sombras de ojos de sus modelos. Junto al uso de la sombra Smokey Eyes añadió unas pequeñas estrellas en color azul con brillantina que deslumbraba la mirada de sus modelos.

En definitiva, Fashion Week Madrid ha impresionado este año, no solo en cuanto a Moda, si no también en cuanto a tendencias de Maquillaje. Posiblemente, muchas de estas tendencias las veremos en las calles en los próximos meses. Otras de ellas; sin embargo, no será tan habitual verlas en nuestro día a día.