Fuera de España, un 36% de empresas aseguran que contratarán más personal en 2011 por necesidades de producción, según el estudio de Regus Business Tracker, realizado a partir de 10.000 entrevistas  a directivos de empresas de 78 países.

Esta mejora en la creación de empleo es un reflejo de la recuperación de la economía mundial, con empresas que empiezan a prepararse para atrapar las oportunidades que la salida de la crisis traerá consigo.

No obstante, la investigación arroja también datos menos positivos, como que un 41% de las empresas encuestadas sigue necesitando bajar sus gastos generales, lo que podrían  hacer el próximo año recortando sus plantillas.

En el caso de España,  todos los organismos internacionales coinciden en situar al país en el furgón  de cola en la salida de la crisis en Europa. En relación al empleo, la OCDE asegura que España no dejará atrás su elevada tasa de paro hasta 2017.

A partir de esa fecha, España podría haber recuperado el potencial de crecimiento previo a la crisis, aunque sólo si el Gobierno acomete reformas estructurales en educación y estimula la innovación empresarial. Es decir, ayuda a alumbrar un nuevo modelo económico menos dependiente del sector de la construcción en el crecimiento de la economía del país.

La vida política continúa y esta misma mañana en el Congreso de los Diputados se presentaba otro de los temas calientes de la actualidad económica, los Presupuestos Generales para 2011 comienzan su tramitación que se prevé complicada y que podría alargarse hasta noviembre a pesar de los apoyos recabados in extremis por el Gobierno.

Con respecto a la otra gran reforma prevista, la de las pensiones, parece abocada al consenso con los sindicatos y los agentes sociales como uno de los temas fundamentales que afectan a los trabajadores.

Precisamente, Ordóñez considera insuficiente la norma y pide reformas estructurales que “faciliten el trasvase de recursos hacia actividades más productivas y aumenten la productividad y eficiencia de la economía”.

Otra de las peticiones prioritarias del gobernador del Banco de España es la revisión del sistema de pensiones para hacerlo más equitativo, y sobre todo, sostenible.

“Incertidumbre” y “cautela” fueron la guía de su discurso, en el que reconoce que el proceso de reestructuración del sistema bancario español se encuentra bien posicionado para superar la crisis actual, pero aconseja “seguir pensando en fortalecer su estructura de financiación”; los bancos deberán buscar más capital para hacer frente a las futuras inestabilidades del mercado.

En conclusión, recomendó al Gobierno no caer en la denominada ‘fatiga reformadora’ y seguir haciendo cosas hasta que se observe una recuperación fiable. Pero, realmente,  ¿la causa de la crisis es laboral?

Los jóvenes licenciados españoles, estudian una carrera para ocupar un puesto por debajo de su formación en el 44% de los casos.

Según el informe de la OCDE ‘Panorama de la Educación’ España ya no ocupa los últimos puestos de la lista, presenta algunas debilidades. La más evidente es la tasa de universitarios sobrecualificados para su puesto de trabajo, la cifra dobla a la media de los países más desarrollados.

Pero la causa puede estar en la falta de titulados de Formación Profesional de grado medio, la escasez de estos profesionales conduce a las empresas a ocupar sus puestos con universitarios.

El informe señala también que quienes tienen estudios más altos, tienen mayores ingresos y menos paro, una relación que también aprecian los jóvenes españoles.

La OCDE considera que “España es uno de los países que ha avanzado de forma más espectacular” pero los retos ahora, son mejorar la calidad de la enseñanza, abrirla la creatividad y adecuarla a las necesidades del mercado laboral.

Según el actual -todavía- ministro de trabajo, Celestino Corbacho, la recuperación del empleo tardará al menos cuatro años “si las cosas no se tuercen y van como todo hace prever que vayan”. Muy alentador.

En declaraciones a la Cadena Ser el ministro resaltó como positivo la vuelta a la estacionalidad del empleo, porque significa que abandonamos la “pendiente” de la destrucción del empleo, para volver, sí, a los contratos temporales, que ahora son buenos ?¡.

Mientras, los sindicatos ‘innovan’ para animar a la gente a acudir a la huelga general del próximo día 29, han elegido al Chikilicuatre como imagen de una campaña de vídeos en la que hablan de las ‘mentiras de la crisis’.  A tres semanas del gran evento, sólo un 9% tiene claro que acudirá.

Todo el mundo sabe que para promocionar cualquier cosa en España, hubiese sido mucho mejor Belén Esteban. Eurovisión dixit.

Ya avisábamos de la curiosidad morbosilla de un porcentaje importante de reclutadores a la hora de investigar a sus candidatos.

Alemania ha considerado -con bastante razón- que estas prácticas no pueden permitirse a la hora de realizar contrataciones. Así como el espionaje de un jefe a un empleado. El Gobierno alemán ha aprobado un proyecto de ley que protegerá a los trabajadores: en concreto, las redes sociales estarán expresamente prohibidas como fuente de información, siempre que no tengan valor profesional.

Es difícil imaginar si la ley será efectiva, pero en tu mano está proteger tu intimidad en la red, oculta esas fotos del botellón, aunque sólo sea para encontrar un trabajo.

El dueño de un bar en el barrio de Uribarri, le propuso asociarse con él y regularizar su situación en España a cambio de 8.000 euros. Cuando llegó el momento de cobrar, la respuesta de su ‘socio’ fue que no iba a recibir su sueldo mes a mes, sino de año en año: “Trabaja más y ganarás más, me dijo”.

Una inspección de trabajo rutinaria, descubrió su situación irregular, y su socio le echó a la calle. Mandeep Singh se ha decidido a denunciar el caso, su abogado dice que la situación “roza la esclavitud” y Singh afirma que otros inmigrantes padecen casos parecidos.

Jornadas de 16 horas, los siete días de la semana, a cambio de cama y comida. No roza la esclavitud, la pasa de largo.

UGT denuncia

Las personas de entre 30 y 45 años sólo podrán acceder a esta prestación si tienen cargas familiares, requisito que antes no se contemplaba. Las dos fases anteriores de esta ayuda iban dirigidas a desempleados menores de 65 años. Aunque ningún partido se ha opuesto a la aprobación del Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción (PRODI), su eficacia ha resultado más bien escasa.

Sólo uno de cada tres beneficiarios han encontrado empleo, a pesar de que en teoría, el programa incluye un itinerario para la reinserción laboral.

Desde el Gobierno, ya se ha anunciado una revisión de las políticas activas para la búsqueda de empleo, ¿alguién ha encontrado trabajo a través del INEM?; además, el titular de Trabajo, Celestino Corbacho, ha anunciado sanciones a quienes no cumplan con la ley y rehúsen hacer cursos o aceptar ofertas de empleo

Google basa parte de su éxito en adelantarse a las tendencias del mercado, (con mayor o menor acierto) así, ha decidido aplicar esta política a los recursos humanos y nos adelanta cuáles serán las profesiones del futuro. Si todavía no tienes muy claro a qué te vas a dedicar, échale un vistazo al informe ‘La Década Decisiva’ elaborado por Future Fundation.

En el año 2020, los puestos relacionados con las nuevas tecnologías se encuadrarán en tres grandes áreas:

1. Creatividad y gestión de ideas
2. RRHH
3. Información e innovación

Más o menos como ahora, vaya. Aunque en el área de Información e innovación no veo mucha conexión entre ambas ni sinergias claras.

La mayoría de puestos que sugiere el informe pueden encontrar su reflejo en la realidad, aunque destaca uno especializado a una labor poco potenciada en las empresas y de gran utilidad: sería el ‘archivador creativo’ encargado de mantener un banco de ideas generales preparadas para su uso en cualquier momento. Es la eterna tarea pendiente, organizar esos descartes de proyectos y campañas y mantenerlos actualizados y listos.

En el área de los recursos humanos se espera una fusión máquina-hombre mucho más acusada (obvio) y la aparición de una nueva figura, (¿coach?) muy al estilo de la empresa americana: el llamado work-life balance manager, encargado de asegurar a los empleados un equilibrio positivo entre el trabajo y su vida profesional.

En el mismo sentido Future Fundation apunta a un puesto llamado iCulturista (¿un espía enviado por Jobs?) similar al anterior, se encargaría de la gestión de nuevos talentos en las distintas delegaciones de la empresa y de las relaciones entre vida profesional, personal y redes sociales de los empleados. Este asusta un poco.

Por lo demás, las nuevas responden a un desarrollo lógico de las nuevas tecnologías como el jefe de seguridad de Cloud Computing, o el responsable de flujos de información encargado de controlar la comunicación multiplataforma.

El que sepa adelantarse a las necesidades de la industria, quizá haya resuelto su futuro de aquí a 2020.

Cientos de candidatos envían su historial con el mismo tipo de letra, formatos similares… salirse de la norma sin resultar estridente o exagerado resulta complicado.

Unas sencillas pautas, pueden ser la base de un CV práctico para el empleador y que despierte sus ganas concertar una cita con nosotros:

1. Cuida el diseño. Ponte en el lugar de un reclutador que debe escrutar cientos de documentos, si el tuyo resulta fácil de leer, claro y sencillo, te lo agradecerá. Procura que tu documento final ‘respire’

2. Dependiendo de tu campo profesional podrás ser más o menos dado a la creatividad. Aquí, algunos buenos diseños para inspirarse.

3. Incluye las fechas de tus experiencias y estudios. Así darás una idea más cercana de tus conocimentos y destrezas actuales.

4. Priorizar. Explica mejor tus experiencias más recientes y podrás ahorrar espacio en las más antiguas, menos interesantes tanto por categoría como cronológicamente.

5. Ya lo hemos dicho, pero reescribe. Cada CV debe ser único para cada oferta. Es muy laborioso, pero siempre es más efectiva una búsqueda de empleo especializada que una masiva.

6. Realmente, ¿necesitas 2 folios? Por regla general, si tu experiencia es inferior a 5 años, es suficiente con un folio. No tengas miedo de quitar experiencias y cursos irrelevantes.

7. Dale un toque tecnológico. Puedes agregar una URL con tus trabajos o un vídeoCV