Form’ Avenir le Salon des Métiers et de la Formation les 20 et 21 janvier 2012 au Parc des Expositions de Toulouse
Form’Avenir réunit chaque année depuis 8 ans, en un lieu unique, un grand nombre d’acteurs de référence en matière de formation pour l’emploi.
Ce salon, ouvert gratuitement à tous les publics, réunit à chaque édition depuis sa création plus de 10 000 visiteurs et plus de 140 exposants sur 2 jours.
Dans le cadre de sa 7ème édition, il a été décidé de conserver les adaptations significatives instaurées l’an dernier. L’objectif reste de faire connaître la réalité des métiers, la diversité des entreprises et les formations adaptées.
- Une architecture intégrant une entrée Métiers. Ainsi le salon sera sectorisé en 13 pôles métiers.

- Chacun de ces pôles sera composé des branches professionnelles significatives du secteur, des CFA, des organismes de formation et d’entreprises.
Pour cette 7ème édition c’est l’entrée métiers qui sera mise en exergue.
La 7ème édition de Form’Avenir se déroulera les 20 et 21 janvier 2012 au Parc des Expositions de Toulouse.

Pour en savoir plus : www.form-avenir.com

Le 1 décembre 2011, une journée pour dialoguer et imaginer des solutions en faveur de l’emploi des jeunes.

Dans le cadre de sa politique communautaire de l’emploi, le Grand Toulouse vous propose de co-élaborer de nouvelles pistes d’actions sur le thème de l’emploi des jeunes.

Jeunes et entreprises, vous dialoguerez ensemble sur un mode participatif :

Chacun de vous pourra exprimer ses idées et points de vue sans jugement.
Vous pourrez être écouté (e) et écouter.
Vous comprendrez vos attentes réciproques.

Pour un meilleur dialogue au quotidien, vous élaborerez des solutions partagées avec les acteurs de l’emploi du Grand Toulouse :

Vous imaginerez ce qui doit changer pour créer des relations fructueuses.
Vous ferez émerger des pistes de travail, des propositions nouvelles pour dynamiser l’emploi des jeunes.

NoTabou Café, réunira une centaine de personnes : jeunes de 16 à 30 ans, représentants d’entreprises, acteurs de l’emploi, de l’insertion, de la formation dont une majorité de jeunes et d’entreprises.

Cette expérience unique et conviviale aura lieu au Grand Toulouse – 6, rue René Leduc – Métro Marengo selon le déroulé suivant :
- 9h30 : Accueil, café
- 10h : Présentation
- 10h15 -12h : Dialogue jeunes / entreprises/ opérateurs : nos motivations, difficultés et envies
- 12h – 13h30: Buffet déjeunatoire
- 13h45 : Restitution des travaux
- 14h – 16h : Dialogue opérateurs/entreprises /jeunes : quelles pistes de travail et d’actions ?
- 16h30 : Restitution, conclusions et clôture

A l’issue de ces échanges, le Grand Toulouse s’engage à faire un retour sur les actions qui seront initiées.

Nous contacter : Valérie GRANDGUILLOT – 05.81.91.72.06 – 06.79.29.17.94 – taboucafe@grandtoulouse.fr

Inscrivez-vous directement sur le site du Grand Toulouse

Le Jeudi 22 Septembre 2011 dans les Espaces Vanel (Salons Marengo), les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les entreprises qui recrutent se rencontrent à l’occasion des Recrut’Heures spécial handicap.

Le forum emploi à taille humaine
Les Recrut’Heures ont été conçues pour faciliter la rencontre et le dialogue entre le public handicapé en recherche d’emploi et les entreprises. Adapté aux attentes de chacun, ce forum se concentre sur l’essentiel : l’entretien de recrutement. Ainsi, tout est organisé de manière à mettre l’entreprise et le candidat au coeur des échanges et à optimiser les conditions de recrutement.

Deux étapes : de la préparation à l’entretien de recrutement
Un Coaching est proposé aux candidats de façon individuelle ou collective. Ils bénéficient, s’ils le souhaitent, de conseils personnalisés sur la construction de leur CV, la rédaction de leur lettre de motivation et l’entretien de recrutement.
Une fois préparés, les candidats accèdent directement à l’Espace Entreprises. Ils présentent leur candidature aux entreprises de leur choix et passent de réels entretiens de recrutement. Toutes les entreprises présentes recrutent activement des collaborateurs.

Informations pratiques
Les Recrut’Heures ont lieu dans Les Espaces Vanel (Salons Marengo), de 9h00 à 16h00. Entrée gratuite.
Pour bien préparer ce forum et pour de plus amples informations, les candidats sont invités à consulter le site Internet www.jobekia.com/recrutheures La liste des entreprises présentes et le plan d’accès au forum sont
également consultables.

Accès aux ESPACES VANEL (Salons Marengo) :
1, allée Jacques Chaban Delmas – 31500 TOULOUSE
> En bus : Lignes 14 et 22, Arrêt «Marengo SNCF» > En métro : Ligne A, Arrêt «Marengo SNCF»
Contact : Julien Valanchon Service Communication
julien.valanchon@jobekia.com Tél. : 02.40.35.00.34 Fax : 02.51.84.29.12

170 recruteurs mobilisés pour l’emploi en Midi-Pyrénées les 26 et 27 mai
Le rendez-vous du recrutement de la région Midi-Pyrénées « CARREFOUR EMPLOI TOULOUSE METROPOLE » est de retour les jeudi 26 et vendredi 27 mai 2011 au parc des expositions de Toulouse. Pour mémoire, lors de sa dernière édition, 15 000 candidats s’étaient rendus au forum pour près de 900 contrats signés. Cette manifestation, à l’initiative de la Communauté urbaine du Grand Toulouse, sera le théâtre d’un dialogue ininterrompu entre employeurs et candidats à l’emploi.
Ainsi, 170 recruteurs proposeront de près de 2 500 offres d’emploi dans tous secteurs d’activité. Forum de recrutement ouvert à tous : avec ou sans diplôme, salarié en reconversion ou en quête de mobilité, sénior ou junior, candidat à un emploi international, travailleur relevant d’un handicap, étudiant en recherche d’une formation en alternance ou d’un premier emploi…, l’entrée est libre, gratuite et sans pré-inscription.
Candidats à un emploi, ne ratez pas cet événement incontournable du printemps 2011 ! Réservez ces dates sur votre agenda et préparez d’ores et déjà vos entretiens. Le site www.midi-emploi.fr sera votre meilleur allié ; tous les postes à pourvoir sont en ligne et de nombreux conseils vous sont également fournis.

Jeudi 26 et vendredi 27 mai au parc des expositions de Toulouse, hall7 de 9h à 17h30
Informations / Préparation des candidats : www.midi-emploi.fr ou 05 61 22 24 82

La Neuvième édition du Forum Créactiv du Grand Toulouse se tiendra les 17 et 18 mai à Toulouse au sein de l’Université III – Paul Sabatier, membre du PRES Université de Toulouse.

Durant deux jours, demandeurs d’emplois, salariés et étudiants souhaitant créer leur entreprise viendront à la rencontre de 40 d’exposants, répartis selon trois parcours définis en fonction de leurs besoins et de l’état d’avancement de leurs projets :

- Un parcours orange (de l’idée au projet),
- Un parcours vert (du projet à la création),
- Un parcours rose (besoin de conseils d’expert).

8 conférences animées par des professionnels de la création d’entreprise et portées par le témoignage d’entrepreneurs, compléteront ce dispositif pour permettre aux visiteurs d’entrer dans le vif du sujet et développer leur esprit d’initiative.

Pour la cinquième année, le Grand Toulouse souhaite valoriser les talents et les partenaires à l’occasion de la remise des Prix « Talents Créactiv’» qui se déroulera lors de l’inauguration du forum.

Cette édition, placée sous le signe de la jeunesse, aura aussi pour objectif, via son nouveau parcours « Espace Jeunes », de transmettre l’esprit d’entreprendre.

Des animations sont également prévues :

Un Quizz sur la création d’entreprise sera proposé à tous les visiteurs et il y aura des places pour la finale du TOP 14 à GAGNER !!!

Pour découvrir les animations de l’édition 2011 du forum de la création d’entreprise, rendez-vous sur le site de Créactiv

A propos de Sogeti
Sogeti est l’un des leaders des services informatiques et d’ingénierie de proximité, spécialisé dans la gestion des applicatifs et des infrastructures (application and infrastructure management), le conseil en technologies (high-tech engineering) et le testing. Sogeti aide ses clients à optimiser les performances de leurs systèmes d’information grâce à l’innovation technologique. Présente dans 15 pays avec plus de 100 implantations en Europe, aux Etats-Unis et en Inde, la société réunit plus de 20 000 professionnels. Sogeti est une filiale à 100% de Cap Gemini S.A., coté à la Bourse de Paris.
Plus d’informations sur : www.sogeti.com.

- Dates événements, horaire, lieu :
Le 17 Mars : Soirée recrutement Ingénieurs jusqu’à 5 ans d’expérience à l’Evangelina au 33 Bd Maréchal Leclerc – de 17h30 à 20h30
Le 29 Mars : au Cercle d’Oc – 6 Place Marcel Dassault 31700 Blagnac
Le 17 Mai : Soirée recrutement Ingénieurs jusqu’à 5 ans d’expérience
Le 9 Juin : Soirée recrutement High Level
-Programme : présentation de la société et des projets phares Sogeti, entretiens candidats /Managers
-Contexte : pourquoi recrutement ? Sogeti est en forte croissance de par ses gains de part de marché
-Nombre de personnes Sogeti France sur la région Grand Ouest : 1.500
-Nombre prévisionnel de personnes recrutés 2011 sur ville concernée : Toulouse Sogeti : 150
-Profils offres d’emploi :
Ingénieur Virtualisation
Ingénieur Système et Réseaux
Ingénieur Base de Données
Ingénieur Web Technologies
Administrateur Système et Réseaux
Administrateur de Bases de Données
Chef de Projet Réseaux
Chef de Projet Réseaux Sécurité
Chefs de Projets Sécurité
Concepteur Développeur BI
Experts BI
Concepteur Développeur JAVA J2EE
Concepteur Développeur .NET
Concepteur Développeur confirmé Sharepoint
Administrateur Unix

-Inscription et Point de contact : cecile.rivera@sogeti.com

Oui, c’est ça ! Voilà la première pensée que j’ai eu en voyant ce CV vidéo, posté par Jean-Benoist Werth, en recherche d’emploi.

La réalisation est superbe, le message est on ne peut plus clair et il présente formidablement bien son parcours.

Mais là où il fait fort, c’est qu’il a réussi, sans qu’on le voit lui, à donner envie d’en savoir plus, de le rencontrer. Regardez et dites-nous ce que vous en pensez !

Tous les jours, un peu plus, je déprime à lire des mails, des lettres de motivation ou autres sources d’informations farcies de fautes d’orthographe, des erreurs de syntaxe et des mots qui n’existent pas. C’est de pire en pire …enfin, c’est la clicômanie, que voulez-vous Madame !!

Cela dit, il existe des solutions qui peuvent aider ou servir de support. Je vous en ai déjà présenté et voici une nouvelle trouvaille : iConjugue propose les conjugaisons de tous les verbes français (pas moins de 7177) à tous les temps, tous les modes et toutes les formes (source : LogicielMac.com).

Il est utile de rappeler que cette application n’est disponible que pour les Mac Users :)

Vous l’avez probablement vécu : Les instants qui précédent un entretien d’embauche sont souvent un moment de solitude, un état de stress. Nuit difficile, café sur café, clope sur clope (pas bien :), le combat contre la montre sur la route et autres petits signes d’anxiété …

Et être tendu avant un entretien pour un emploi peut vous faire perdre vos moyens au point de passer complètement à côté …

Dans le seul but de vous aider à dédramatiser ce genre de situation, identifions ces peurs et voyons quels sont les moyens de les dissiper.

Qui est-il et quelle genre d’entretien va-t-il me proposer ? Inconsciemment, on se demande toujours quelle tête il a ce recruteur. On sait tous que le regard des autres a toujours une influence sur soi et dans ce genre de situation, cela peut être vécu comme déconcertant.

Qu’est-ce que je fait là ? Sûr et certain que dans un moment de doute  ultime, lorsque vous arrivez à bon port, à l’heure, il reste la découverte de l’entreprise dans laquelle vous allez peut-être travailler le reste de vos jours … Et vous ne vous attendiez peut être pas à voir ces nouveaux visages, ce décor, cette ambiance à laquelle vous êtes encore étranger. C’est en général le moment  pendant lequel vous perdez un peu le fil de votre objectif initial, si tant est que vous ayez choisi cet entretien …

Pour combien de temps je suis là ? Le déroulement de l’entretien d’embauche est la dernière source d’anxiété et avant même d’avoir commencé, il vous tarde d’en sortir, pour au moins retrouver votre état normal. Vrai ou faux ?

Que va-t-il se passer ? Et oui, il va bientôt arriver le moment ou vous serez assis en face du recruteur et se sera à vous de jouer. Allez-vous vous en sortir ? Allez-vous répondre aux questions les doigts dans le nez ou avec difficultés ? Quelles seront ces questions ? Le test de personnalité sera-t-il compliqué ?

Ca y est ! Vous voilà paralysé parce que justement, vous avez un entretien dans 2 heures … Merci bien ! Rassurez-vous, on va maintenant aborder la partie rassurante :)

Tout d’abord, un entretien d’embauche, c’est un échange, une connaissance mutuelle. Et si vous êtes convoqué par un employeur, c’est que FORCÉMENT, il s’intéresse à vous !!!

Votre objectif ? Se faire embaucher !! Votre rôle consiste à convaincre votre interlocuteur. Vous allez lui démontrer (…), apporter les preuves de  vos compétences et dire votre motivation. Mais pas seulement, car vous avez aussi des éléments à faire valoir :

• Vérifier que le poste vous intéresse réellement.
• Vous êtes en droit d’obtenir des réponses à vos questions

L’objectif du recruteur ? Sélectionner le candidat qui, en fonction de sa subjectivité, correspond au poste à pourvoir. Pour cela, il va :

• Évaluer vos savoirs et savoirs faire
• Mesurer votre potentiel, votre aptitude à vous projeter dans la peau du titulaire du poste.
• Essayer de comprendre votre personnalité, votre savoir être pour vous imaginer au poste à pourvoir, savoir si vous êtes en mesure de vous intégrer dans l’entreprise, au sein d’une équipe déjà en place …
• Au final, il veut pouvoir se dire si oui ou non vous vous êtes, pour un poste donné, opérationnel et quel est votre potentiel.

Première raison d’être confiant : Si vous avez préparé cet entretien auquel vous êtes convié (on vous attend, on compte sur vous, l’employeur veut espérer que c’est vous le candidat idéal), tout devrait bien se passer pendant l’échange (attention, je n’ai pas dit que vous serez embauché) et vous en tirerez forcément des bénéfices.

Autre raison : Votre capacité à gérer le premier contact. Nous sommes en France, en 2009 dans un pays civilisé, donc, comme toute relation interpersonnelle, vous n’allez pas entrer directement dans le vif du sujet mais au contraire commencer par quelques banalités : C’est véritablement à ce moment là que vous pouvez donner le ton à cet échange pour qu’il soit le plus simple du monde. Notez qu’en général, le recruteur vous explique comment va se dérouler l’entrevue, puis vous parle de l’entreprise, etc. Il va peut être même vous parler de lui, de son sentiment à l’instant présent ( »il me tardait de vous voir », etc). Mais cela n’est pas une règle.

Ce qui l’est, en revanche, c’est le fait que chacun des acteurs de la scène à venir doit y trouver sa place et doit se sentir reconnu. Donc, votre prestation de séduction peut dépendre en partie de la disposition matérielle de la pièce où se déroule la conversation, de la façon dont vous allez pouvoir parler de vous, de vous faire entendre … Donc observez, soyez curieux de l’environnement. Vous y repèrerez peut être même des sources de discussions. Dans tous les cas, une présentation mutuelle constitue la base de la communication et pose le bon cadre d’échange.

Autre facteur qui peut détendre l’atmosphère, c’est votre capacité et celle de l’employeur à détecter les attentes de l’autre : En effet, cette étape est fondamentale afin d’ajuster la perception de celui qui reçoit l’information et ainsi s’assurer de son adhésion. Il faut impérativement et en toute circonstance que celui qui écoute puisse reformuler ce qui vient d’être dit. Donc, maitriser sa voix joue aussi beaucoup, mais on y reviendra, c’est un sujet à part entière.

Dernier point, le déroulement du temps : Le recruteur va sans doute évaluer le temps qu’il met à votre disposition, mais s’il ne le fait pas, n’hésitez pas à en parler. Au moins, ainsi, vous savez comment synthétiser votre présentation et vous éviterez la frustration de ne pas avoir tout dit ou demander. Chacun doit pouvoir se situer dans cet entretien.

Voici quelques petites astuces (source : JBJs blog) qui vous feront gagner du temps lors de vos prochaines recherches d’informations sur le web, dans le cadre de votre recherche d’emploi :

• Que ce soit pour cibler un secteur d’activité ou une entreprise
• Une personne, un métier
• un site emploi, un jobboard ou 31000emploi.com ;)
• Une actualité, une définition, bref ….

Recherche exacte

Admettons vous recherchez un poste de Commercial Web ;) sur toulouse. Vous pouvez être tenté de taper la requête suivante dans dans votre moteur de recherche préféré : commercial web toulouse. Outre le fait que vous allez tomber en premier sur le portail de 31000emploi.com (normal :), le résultat de votre recherche vous donne un nombre très important de réponses, pas toujours en rapport avec ce que vous attendez.

Par défaut, Google place un opérateur OR entre deux mots. Par conséquent, google n’a pas cherché commercial web toulouse mais commercial OU web OU toulouse.
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Enlever des mots du résultat

Imaginons que vous cherchez bien un poste de Commercial sur Toulouse, mais pas forçement dans le domaine du Web. Il vous suffit d’enlever le mot web de votre requête, de cette façon :

commercial toulouse – web. Ainsi, Google vous ramènera un résultat complet, mais sans le mot “web”.

Voilà, d’autres options sont possibles, mais pas forcément utile à toutes et à tous. Cela dit, si vous en connaissez, n’hésitez pas à apporter votre contribution :)