COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Le lundi 22 mars 2010, le Train de l’Egalité des Chances sera en gare Matabiau de Toulouse pour venir à la rencontre de celles et ceux qui souhaitent aujourd’hui changer ou améliorer leur vie professionnelle.
À l’initiative de SNCF et de sa filiale Trains Expo, et avec le soutien de L’Acsé, Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances, cette opération réunit des entreprises désireuses de défendre et porter les valeurs d’Egalité des Chances :
AFPA, AXA, Conseil national des missions locales, Défense Nationale (Armée de Terre et  Armée de l’Air), DOM PLUS, Fédération des Entreprises de Transport et Logistique de France (TLF), Fédération des Entreprises du Commerce et de la Distribution (FCD), Groupe La Poste, IRCEM, Manpower, Monster, Orange, Pôle emploi, SNCF et Synergie.
Ces entreprises sont aujourd’hui dans une dynamique d’anticipation de sortie de crise et ont choisi de se regrouper dans un collectif pour donner à chacun sa chance en matière d’emploi, de formation et d’orientation professionnelle.
L’objectif est de rencontrer ceux qui n’auraient pas pensé se réorienter, quel que soit leur parcours, leur origine, leur âge ou leur situation personnelle. L’égalité des chances, c’est une démarche « positive » et non discriminante.

A bord de ce Train, des conseils et des offres concrètes pour construire son parcours professionnel …
Le public pourra trouver à bord du Train de l’Egalité des Chances des informations et des conseils pour s’orienter ou pour changer de métier, mais aussi des offres de formations, d’emploi et d’alternance, aussi bien nationales que régionales, en fonction des bassins locaux traversés par le Train.

On peut ainsi citer :
Parmi les métiers à découvrir :
métiers des services à la personne, du transport, de la vente, de l’informatique, de la logistique, du courrier, de l’assurance …
Des exemples de formations proposées à bord :
de l’ouvrier au technicien supérieur dans les métiers du bâtiment ( ex : chef de chantier, maçon) , de l’industrie ( ex : technicien de traitement des eaux), du commerce (ex : chef de rayon, vendeur(se) spécialisé(e) en magasin), du tertiaire-services (ex : assistant(e) de vie aux familles, télé-conseiller(e), chauffeur de bus, de l’hôtellerie-restauration (ex : gouvernant(e) d’hôtel, cuisinier(e), de la croissance verte (ex : paysagiste, gestion des fluides frigorigènes, pose de panneaux photovoltaïques ) ou encore dans la création/reprise d’entreprise.

Des exemples d’offres d’emploi/alternance :
ingénieur commercial, vendeur en boutique, concepteur développeur, mécanicien, électronicien, chargé de compte, conseiller clientèle, employé commercial, conducteur de
train/bus/car/tramway/métro, agent de production, chargé d’affaires, vendeur par téléphone, pilote d’avion, ingénieur informatique, technicien d‘intervention, agents de circulation (motocycliste et routière), aide ambulancier, aide moniteur éducation physique et sportive, conducteur poids lourds, cuisinier, magasinier, maître de chien, musicien à vent, plieur parachutiste, pompier, secrétaire, juriste, architecte, assistant(e) de vie, assistant(e) maternelle, garde d’enfants …
Alternance : vendeur spécialisé en magasin, télé-conseiller, gestionnaire de paie, technicien en logistique, technicien de maintenance industrielle…

www.train-emploi.fr : un site web pour s’informer, consulter les offres, déposer sa candidature
Le site www.train-emploi.fr, actif depuis le 25 février, donnera accès à toutes ces offres d’emploi, d’alternance, de formation et permettra de se renseigner sur ce que les partenaires de l’opération proposeront à bord du Train : informations, conseils, services.
Il sera également possible de déposer sur ce site sa candidature à l’une des offres, et de prendre rendez-vous à bord du Train.
A noter que le Train est aussi ouvert et accessible sans rendez-vous préalable, le jour de sa présence dans les villes-étapes.

Quelques événements sont à venir pour vous aider à trouver un emploi autour de Toulouse et en voici la liste :

- La Communauté d’Agglomération du Muretain organise « Une semaine de l’Emploi, des Métiers et de l’Apprentissage » en partenariat avec la commune de Saint-Lys du 10 au 12 mars 2010.

Pour en savoir plus, direction le site de l’Agglo Murétain.

Le 9 Avril 2010, aura lieu le 10ème Forum pour l’emploi de Saint-Simon au Zénith de Toulouse.

Pour en savoir plus, se rendre sur le site du Saint-Simon football Club (oui, je sais, rien à voir, mais c’est le bon lien)

Vous cherchez un emploi, vous devez démarrer la rédaction de votre CV et vous ne savez pas par où commencer ? Voici le message promotionnel proposé par les auteurs (qui n’en sont pas à leur premier essai) de ce nouveau support de CV.

Bon, eux, ils proposent de l’envoyer, je n’irais pas jusque là ..Cependant, avouez que l’idée est parfaitement géniale en même temps qu’inutile :)

Un peu d’humour, c’est toujours ça de pris. Par contre, un usage complet paraît assez rêche, vous ne trouvez pas ?

source : http://www.behance.net/Gallery/WCCV-Toilet-Paper/431343

La lettre de motivation, c’est l’ennemie jurée de tous les individus qui cherchent un emploi !

Allez, je vous rassure, aujourd’hui, je ne vous dirais rien de méchant comme dans le précédent article intitulé Plan d’action 2010, un grand coup de pied au cul !

Tout le monde ou presque se sert de modèles de CV ou le fait faire par quelqu’un d’autre (mais si, mais si ..) et ce petit bout de papier format A4 est toujours autant redouté depuis des siècles et des siècles …Amen.

Que se soit en formation sur les techniques de recherche d’emploi lors d’ateliers dans des organismes dont c’est le métier, auprès des services publics de l’emploi ou pendant des cours en étude supérieure, qui n’a jamais entendu parlé du sacré VOUS (Pourquoi écrire à cette entreprise ?), MOI ( Les compétences que vous pouvez apporter), NOUS (Un projet commun) ?

Je vous avoue que j’ai également pratiqué , mais à force de voir les résultats, je suis convaincu qu’à faire de la merde, autant prendre des risques et finalement aboutir au résultat escompté, c’est-à-dire être soi-même et donner envie au recruteur de vous recevoir en entretien d’embauche. Car le seul objectif est celui là et c’est quand-même mieux qu’un tirage au sort lors d’un concours : Normalement, rien à voir avec le hasard, mais plutôt avec la clarté de votre plume.

Ce document est une forme d’examen obligatoire, une sélection par défaut (non, je n’ai pas dit discriminatoire) et la lettre de motivation obéit à certaines règles de présentation auxquelles il ne faut en aucun cas déroger …relate le message officiel. Mais croyez-moi quand je vous dis que lorsque les quelques entreprises qui recrutent lisent vos lettres, elles sont désespérées.

Alors que faire ? On continue à les envoyer parce que forcément demandées ou on essaye de sortir de la pile qui finira dans la remise de Cold case en se rapprochant de votre singularité ?

Chiche !! Et c’est cela que je me suis dit avant de vous proposer de sortir des sentiers battus. Pour être franc, j’ai essayé d’oublier mon rôle, des conventions et je me suis dis : « Admettons que je cherche un emploi depuis plusieurs mois et que je suis déçu du nombre d’entretiens obtenus et/ou de l’intérêt que suscitent mes candidatures … »

Malheureusement, écrire un bouquin sur les lettres de non-motivation, ça a déjà été fait (et au passage, je vous conseille fortement de lire ce livre qui est à mourir de rire et bon pour se décharger de toute votre frustration de candidat)

Et bien voilà le résultat : J’ai pondu une lettre qui ne ressemble à aucune autre et tous ceux à qui je l’ai montré (recruteurs ou employeurs) l’ont lue en entier. Pourquoi ? Simplement parce que sa forme est différente et originale. C’est sans doute pas une révolution, mais au moins, cette lettre ne passe pas inaperçue, c’est déjà un objectif d’atteint. Mon second objectif étant de vous faire comprendre que vous aussi vous pouvez tenter des initiatives en ce sens et que c’est peut être grâce à elles que vous trouverez un boulot.

Le seul pré requis à retenir, c’est qu’il faut faire passer un message en quelques mots et je vous en ai déjà causé deux mots dans un précèdent article intitulé « Faire passer un message« .

Tan, tan !! Voici le résultat (Cliquez sur l’image pour voir la lettre en grand format)

Lettre de motivation créée par 31000emploi.com

Vous avez vu, rien d’exceptionnel, mais une implication dans le message. En gros, plutôt que de faire des copiés collés d’informations collectées au hasard de vos surfs, prenez les devants et mettez en avant vos qualités en prenant le contrôle de l’échange. Mon espoir sur ce type de courrier est de réveiller l’intérêt du lecteur, tout en sachant que si c’est une Janine qui la lit, ben il finira dans la corbeille car pas conventionnel. En revanche, si il y a entretien derrière, vous avez déjà votre accroche en main et l’occasion de prouver votre capacité d’adaptation.

J’espère que ce format incitera un ou deux d’entre vous et si c’est le cas, rien de bien compliqué : J’ai réalisé ce petit courrier sur un Mac avec le logiciel Pages, avec une typographie lisible se rapprochant d’une écriture manuscrite téléchargée gratuitement sur 1001freefonts.

Pour ceux qui souhaitent s’en inspirer et tenter le coup, vous pouvez télécharger la version pdf ici et pour les veinards qui roulent en mac, demandez par mail le fichier original qui vous sera envoyé avec grand plaisir. Désolé pour les autres, mais il est hors de question que je touche à un pc …

Alors maintenant que je me suis mouillé pour vous, dites un peu en commentaire ce que vous en pensez. Vous avez le droit de crier au loup et si vous l’utilisez, n’hésitez pas à faire connaitre votre source, merci :)

Le 1er site emploi sur Toulouse reprend sa vie éditoriale !
Il faut vous avouer que l’année 2009 a été bien complexe pour l’emploi, donc le recrutement et ça touche au moral. Mais ça, vous le savez déjà, sinon, vous ne liriez pas ces lignes.
La chronique de la vie au travail n’a rien d’un long fleuve tranquille et en dehors de toute considération contextuelle de crise, il y a eu un certain ras-le-bol qui fait qu’à un moment, c’est devenu dur de tapoter des articles sur le clavier.

Là, on discute entre nous. Pour être honnête, je dois vous avouer que j’en ai eu, à un moment donné, plein l’os d’avoir à faire, la majorité du temps, à cette attitude passive de la part d’une majorité de chercheurs d’emploi côtoyés ou depuis le site et ma messagerie. Je me suis même demandé si j’allais pas tout foutre en l’air et tous vous envoyer bouler … J’en ai assez de lire des lettres de motivations bidons, des CV pourris et d’entendre toujours la même chose ! Je reviens sur ce point un peu plus loin ..

Alors un peu de recul m’a permis de passer un temps à autre chose, d’entreprendre des actions et de reconsidérer l’usage de 31000emploi.com

Nous y voici : Une nouvelle ligne de conduite est arrêté :

Des mises à jour
La priorité était de mettre à jour les annonces et de virer les trop anciennes. Ca, c’est fait.

Faire évoluer le site
Une maintenance technique vient de démarrer pour être terminée d’ici mars.

Ignorer les Jobbers spammers
Je ne répondrais plus à ce genre de mail : « Je cherche un emploi, c’est urgent. Merci de m’aider. Appelez-moi, bla bla bla bla » ni à ceux qui nous envoient des candidatures spontanées en démarrant par : « la notoriété de votre grand groupe …. » et de façon générale à toute forme de Choop à Choop ainsi qu’aux messages copiés-collés adressés en masse et donc totalement non ciblés.

Etre régulier
Personnellement, du fait de mes nouvelles responsabilités (on verra ça plus tard), je rédigerais 3 articles par semaine. Point.

Vous embarquer dans les médias sociaux
Nous allons créer une page Facebook dont le but sera de faire co exister des recruteurs, des salariés et des chercheurs d’emploi. Mais pour être sûr d’arriver à un résultat qui vous paraitra satisfaisant, nous allons d’abord vous mettre à contribution d’ici peu.
Le compte Twitter de 31000emploi.com a été réactivé et il va bientôt resservir. On va essayer de faire un peu mieux que de balancer uniquement nos offres d’emploi, comme le pratiquent les 3/4 des sites nationaux.

Afficher des réclames locales
Maintenant que nous avons atteint un niveau de trafic important pour un site emploi local, nous avons signé un partenariat avec une régie publicitaire qui aura pour mission de vous piquer les yeux uniquement avec la promotion d’entreprises locales, plutôt qu’avec des Adsenses Google.

Faire du Guest Blogging
Dans quelques jours, nous allons démarrer une campagne de recrutement au sein de notre réseau et inviter des Professionnels RH locaux. L’objectif de cette action consiste à leur proposer de devenir auteur sur ce site et de vous donner leur propres conseils. Chaque individu ayant son point de vue, obtenir des infos sur l’emploi de la part de chasseurs de tête, de consultant RH, de chargés de mission Intérim sera à n’en pas douter assez instructif pour vous. Un billet sur ce projet vous précisera les détails de l’opération la semaine prochaine.

Vous familiariser avec l’économie participative
2010, croyez-le ou pas, sera l’année 1 de nouvelles formes de travail : Oui, les délocalisations, oui les plans sociaux, oui les suicides, oui le travail précaire, oui le chômage, mais pour lutter individuellement, de nouvelles formes de travail voient le jour. On s’attachera donc à vous parler d’économie participative et des différentes solutions pour créer son propre emploi (on est jamais mieux servi que par soi-même :)

Vous motiver pour agir
Il est temps de donner des conseils pragmatiques sur les CV, les lettres de motivations et les comportements à adopter pour se bouger, parce que sinon, je vais continuer à pleurer et ça, j’ai plus envie. Tant pis si ça plait pas à certain. Des fois, il faut dire les choses en face. On vous a concocté quelques surprises qui, si vous les mettez vous-même en application, vous profiteront à coup sûr.

Vous aider à créer votre présence en ligne
Avec quelques tutos, un peu d’euros, de temps et d’imagination, vous pourrez constater qu’aujourd’hui, créer son propre site-CV n’est pas très compliquer et permet de créer du contact ou de le prolonger. Je ne veux pas m’engager trop loin sur ce point, mais on peut envisager de vous aider à organiser votre veille sur Internet, on verra comment ..

Stop ! Ca y est, je reprends goût à faire voler les touches de mon clavier :)

Voilà, soulagé d’avoir écrit tout ça. Pour info, en 2009, vous avez été 500 000 à passer par ici et vous avez lu 1 million de pages !
Certains articles ont un succès considérable et nous montrent les axes à développer.
Merci aux centaines d’entre vous qui sont abonnés à ce site et nous souhaitons de tout cœur que vous aussi vous vous engagerez. Pour rejoindre ces abonnés, c’est par là.

Ceux qui sont pas contents sont priés d’aller voir ailleurs : En ce moment, il y a plusieurs initiatives individuelles et en particulier d’une société que je connais qui essayent de s’infiltrer, par du référencement, sur le thème local de l’emploi. Mais peu en vus pour leur connaissance de ce marché complexe de l’emploi. Enfin, c’est vous qui voyez …
J’ai été un peu provoc’ sur ces quelques lignes, certes, mais clairement nous souhaitons nous adresser en priorité à tous ceux et celles qui ont leur projet professionnel en main et à qui il manque juste le petit coup de pouce, le facteur « déclic » pour faire aboutir leur projet.

Merci pour votre attention. Qui aime bien, châtie bien :)

Absolument aucune !!

Rien des démarches à effectuer pour trouver un emploi, à Toulouse ou n’importe où, n’est à la portée d’un jeune premier.

Un peu d’organisation, des recherches, lire un peu… rien de très insurmontable finalement. L’idée selon laquelle il faut posséder des qualifications pour retrouver un emploi ou trouver la bonne entreprise est une belle escroquerie.

Vous pouvez compter sur vous ! Vous allez y arriver :)

Pour démarrer l’année, juste un petit message d’encouragement à tous ceux et celles qui ont une liste trop longue de bonnes résolutions dans ce domaine.

Tout va bien se passer en 2010, croyez-le et ensuite, action.

Très bonne année 2010 (et à jamais 2009, année terrible)

Envoyer le message que vous êtes intéressé(e) et curieux(se), pendant un entretien d’embauche, est sans aucun doute un des éléments qui vous rendra le plus intéressant aux yeux du recruteur, mais surtout, vous le rassurez !
Oui, car lui, pendant que vous causez, il se demande si vous êtes capable de vous intégrer dans son entreprise, au poste proposé et de la façon dont il se l’imagine …
Il se demande s’il pourra travailler avec quelqu’un comme vous, ou si vous saurez vous intégrer dans son équipe, dans un groupe de travail, etc ..

Personnellement, je suis toujours très déçu, lorsque je pose la question (et il s’agit la plupart du temps d’une perche tendue) – « Avez-vous des questions ? » – que 98% des candidats me répondent un « Noooon » hésitant accompagné d’un grand sourire.
Pourquoi cette déception ? Tout simplement parce que quand je les rencontre, à ce stade là du recrutement, ils viennent juste de découvrir le nom de l’entreprise et son histoire, son contexte de travail, son organisation.

En clair, ils n’ont pu récolter avant l’entrevue aucun élément de ciblage sur l’entreprise, sauf pour quelques cas super bien préparés. Les seuls éléments à leur disposition sont les détails du poste à pourvoir, ce qui n’est déjà pas si mal. Normalement, à ce stade, c’est comme découvrir l’ensemble des éléments d’une devinette, sans pour autant avoir une vue complète et transversale d’un probable avenir professionnel. Alors forcément, oui, j’attends un minimum de questions !
Et pour être honnête avec vous, c’est également une superbe occasion de vérifier que le candidat a au moins compris de quoi il s’agissait et que celui-ci va mettre en avant deux de ses plus belles qualités : la synthèse et la reformulation.

Je vous jure qu’il m’est déjà arrivé à de nombreuses reprises, à la fin de l’entrevue, de demander au candidat de me citer le nom de mon client et que celui-ci soit incapable de s’en rappeler …La honte !

En clair, lorsque vous avez tous les éléments en main et que vous posez des questions, vous entrez dans un nouveau schéma : Vous êtes un professionnel qui pose des questions à un autre professionnel. Vous êtes déjà dans le rôle comme on dit. Et c’est souvent dans ces cas-là que vous sortez d’entretien avec la sensation que tout s’est bien passé. Pas vrai ?

Bon, les questions ! C’est quoi qu’on dit ?

Eh Oh !!c’est pas une liste que je vais vous tomber, mais plutôt des pistes. Les listes de « Y a qu’à » et « il faut », je les laisse à d’autres …

Sauf si on vous l’a dit pendant l’entrevue, vous pouvez toujours essayer de savoir pourquoi il y a un recrutement et depuis quand ? mais allez plus loin :
« Qu’est-il advenu du précédent titulaire du poste (s’il y en avait un) ? »
« Combien de personnes ont occupé le poste ces 5 dernières années ? »
« Quelles ont été les évolutions du poste au cours des 3 dernières années ? De quelle manière ont été mises en place ces modifications ? Pourquoi ? »

Grâce à ces simples questions, vous pouvez vérifier si le poste proposé est vivant ou pas. Si on vous répond qu’il y a eu 4 personnes qui se sont succédées durant les 3 dernières années et que ce poste n’a pas changé depuis lurette, il y a peut être anguille sous roche ..ou vous devinez immédiatement que dans 3 ans, c’est vous qui allez vous ennuyer car pas d’évolution du poste ou du service… Mais encore, c’est un signal sur le système de management : Peut être que mon futur responsable est un dur à cuire et pas facile à supporter, etc, etc

« Parlez-moi des autres membres qui composent le service. »
Si, grâce à la réponse, vous arrivez à avoir une image des compétences en place, voilà une super occasion de vérifier si vos compétences seront une valeur ajoutée pour le service ou si on n’attend de vous que la même chose que d’autres personnes. Serez-vous une force pour l’équipe ou un boulet de plus à gérer ?

« A quoi pourront ressembler mes objectifs au bout d’une année ? »
Là, c’est vous qui prenez la main et la réponse à cette question obligera le recruteur à être précis et vous dévoiler des éléments déterminants sur le poste.

« Si je devais avoir une réussite extraordinaire dans les six premiers mois de mon embauche, pouvez-vous me donner des exemples de ce que j’aurais accompli? »
Ici, vous prenez le risque d’agacer celui qui n’est pas préparé à ce genre de question, mais vous gagner en crédibilité, en savoir sur le poste et c’est surtout une occasion, après avoir noté la réponse, de mettre en avant ce que vous avez déjà réalisé et qui est transférable sur le poste. Bien joué :)

« Quels sont les problèmes que je peux m’attendre à résoudre dans le court terme ? »
Maintenant, soit le recruteur vous adore, soit il en peut plus, mais vous, vous pourrez vérifier si il existe des failles dans le job, si vous avez les compétences demandées et vous allez toujours plus loin dans la mesure de l’emploi proposé.

Bon, je pourrais continuer, mais l’objectif du jour n’étant pas de vous faire une liste, je vais vous laisser continuer tout seul ….

Je voulais simplement vous démontrer l’importance du questionnement côté candidat lors d’un entretien d’embauche. Et je vous promets qu’il est possible d’aller beaucoup plus loin, aussi loin que celui qui vous demande vos qualités et vos défauts. Même en découvrir sur le système de valorisation des salariés dans l’entreprise ou le système de management. On verra ça une autre fois.

Si vous avez d’autres exemples de questions, partagez-les avec les autres en les citant en commentaire ci-dessous.

L’Association pour l’Emploi des Cadres renforce son offre de service gratuit aux jeunes diplômés (à partir d’un Bac+4) et leur propose de rencontrer les entreprises à Toulouse lors du Booster Tour ’09 le 10 novembre 2009 de 13h30 à 20h
Rendez-vous sous l’Arche Marengo, à la Médiathèque de Toulouse

6 espaces de rencontres et notamment :
- du speednetworking
- des séances d’entraînement avec les consultants de l’Apec
- des conférences animées par les entreprises participantes

Information et inscription pour les jeunes diplômés :

http://boostertour.jd.apec.fr

Avant de monter sa boîte, mieux vaut y réfléchir à deux fois !
Créer – Boutiques de gestion à Toulouse est un organisme qui est là pour ça.

Voici une nouvelle session de formation sur Toulouse, de 5 jours, les 10, 16, 19, 23 et 26 novembre 2009 pendant lesquels vous pourrez effectuer votre diagnostic préalable à la création-reprise d’entreprise.

Cette formation s’adresse à des personnes souhaitant clarifier leur projet et obtenir des informations de base sur la création d’entreprise afin de pouvoir établir un diagnostic de leur projet et valider la pertinence de la création.

Elle est gratuite pour les demandeurs d’emploi (organisée avec le soutien financier de la Région Midi-Pyrénées).

Une réunion d’information se déroulera dans les locaux de l’association au 64 boulevard Silvio Trentin – 31200 TOULOUSE le mardi 03 novembre 2009 à 13h30

(renseignements et inscriptions au 05 61 61 45 00)

Pour vous inscrire à la formation directement, mais sans vous priver de la réunion d’information cliquez ici

Quelques mois après les premiers exemples réussis, dont certains resteront des « références souvenirs », naissait la vague des CV vidéos adopté par « le grand public ».

Ici aussi nous avons cru un instant à ce support, tout en y apportant une touche personnelle : En créant le « candidat du mois », nous avons voulu donner de la visibilité à des chercheurs d’emploi locaux, en proposant de les accompagner dans la réalisation, sous forme d’interview clippée, dans l’espoir de séduire des employeurs potentiels Toulousains qui visitent notre portail.

Oui mais voilà, diffuser une vidéo de ce genre sur une plateforme de partage de vidéo expose au delà d’une zone géographique, et malgré une réalisation réussie, voici le constat que je peux en tirer aujourd’hui :
- Ces vidéos n’ont pas permis aux candidats de directement trouver un emploi, elles ont malgré tout aidé ses auteurs à mieux préciser leur argumentaire, grâce au travail en amont effectué ensemble,
- Des commentaires positifs ont montré que la formule plaisait, mais le temps utile pour réaliser chaque mois une vidéo de 3 minutes était trop important et après 2 essais, j’ai arrêté la formule,
- Les entreprises ne recrutent pas à cause ou grâce à ce support,
- La chasse aux sorcières a commencé et j’ai préféré virer ces vidéos afin de protéger les candidats et leur personal branding.

En 2008 et 2009, chaque semaine a permis à quelques chercheurs d’emploi d’essayer de sortir de l’anonymat en tentant l’expérience vidéo, afin de se singulariser. Certains buzz ont été encensés à leur sortie, puis …

A la vue des critiques cinglantes sur ce format en ce moment, on peut estimer qu’une forme de buzz a vécu, le CV vidéo c’est fini !
La messe est dite, nous pouvons retenir que « la vidéo virale » est devenu un outil très complexe, demandant des moyens de plus en plus sophistiqués, une très forte dose de créativité et un fort potentiel de séduction.

Loup, y es-tu ?

Pour tous, la tentation du Buzz est grande : Au pic de la crise, des licenciements et des gels d’embauches, pourquoi ne pas tenter sa chance lorsqu’on cherche un emploi et puisque tout le monde en parle ? Grâce à l’appât de plusieurs exemples « modèles », toute une communauté de spécialistes en e-marketing a bordé le phénomène, suivis de près par les médias traditionnels, toujours en retard sur le buzz et incapables de faire aux-même leurs choix sur ce qui est bien et ce qui ne l’est pas …du moment qu’on en parle ! Peoplisation de tout !

Donc, les campagnes fondées sur les CV vidéos en ont introduit d’autres, comme la nécessité d’utiliser un ton décalé, avec comme pré requis pour matière première l’originalité.

Dans ce contexte médiatique maîtrisé, le viral ne semble fonctionner que pour les extrêmes :

Quelques exceptions sont encensées et servent d’appât quand d’autres CV sans ligne éditoriale sont démolis par pure méchanceté et représentent la plus grande propagation sur la toile.

Alors, le CV vidéo est-il un instrument de communication ? Oui, mais pas pour qui vous croyez ! En effet, ce sont les mêmes qui ont fait monté le buzz sur ce thème qui aujourd’hui en organisent la destruction. Ces pratiques stériles, imaginez, ne servent qu’à amuser la galerie dans certains cas, gagner des visiteurs, des taux de rebond ou du backlink dans l’autre.

Attention, je ne vous parle absolument pas de professionnels, mais de simples passionnés du Web, des chasseurs de prime de clic qui maîtrisent quelques mécanismes, mais sans plus.  Certains sont même salariés et payés à scruter le Web pour s’approprier le commentaire de sources rarement citées et donner à manger à leur communauté, souvent reconnue grâce au commentaire « sympa l’article ». Pitié ….

Les agences de communications, pour leurs clients qui sont des marques commerciales, sont dans une autre sphère et gèrent des budgets monstrueux, de moyens de productions et de promotions bien maîtrisées et sont capables de mesurer le retour sur investissement de leurs campagne. Rien à voir.

Pas vu, pas pris : Les entreprises insensibles

Un chercheur d’emploi souhaitant utiliser internet pour trouver un emploi doit-il nécessairement faire du viral pour plaire à un employeur potentiel ?  Outre désormais la quasi certitude de ne pas atteindre sa cible, le risque majeur est de continuer à chercher des idées de forme au détriment des axes de progrès de toute candidature, c’est-à-dire le fond. Et je crois que sur ce terrain là, on est encore loin d’avoir trouvé un pont …

Quel sera le prochain Buzz en matière de recherche d’emploi ?

Aux USA, est actuellement en préparation une émission de Télé réalité sur des candidats qui doivent s’éliminer entre eux pour un job…. Le ton est donné : Toujours plus Trash !!

Le Real-time-Web oblige à des comportements de grande consommation : Je lis, je commente et bye bye. J’y pense puis j’oublie, c’est la vie, c’est la vie ….

En revanche le buzz constitue une discipline qu’il faut chaque jour réinventer pour pouvoir continuer à surprendre et séduire… Alors sans doute de nouveaux types de campagnes virales verront le jour et permettront à des chercheurs d’emploi de sortir du lot. Mais on peut se demander à quel prix 1 candidat va atteindre son objectif pour des milliers de sacrifiés sur l’autel de la moquerie infantile ?

La solution vient très certainement du CV lui-même : Plus de maîtrise dans les mots clés, plus de simplicité et de clarté. Sur ce point, les recruteurs qui utilisent internet dans leur processus de recrutement sont du même avis que ceux qui ne le font pas : Simplifier le CV leur fera gagner du temps pour mieux cibler les bons candidats.

J’ajouterais qu’à force de démocratiser de nouvelles formes de mise en avant de profils, même si pour le moment elles ne portent pas leurs fruits, on arrivera à réformer la standardisation du CV et stopper la diplômite aigue, problème spécifiquement Français. Par exemple, arrêtons de bloquer sur le CV anonyme et inventons ce nouveau Cv qui satisfera tous les partis concernés, recruteurs et candidats.