4/C Çalışanları Web Sitesi

Çalışma Bakanı Sarıeroğlu: 4/C Kapsamında Çalışanları, 4/B Kadrosuna Alıyoruz

2017-12-07T07:26:00.001-08:00

Çalışma Bakanı Sarıeroğlu: 4/C Kapsamında Çalışanları, 4/B Kadrosuna Alıyoruz

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, 4/C'lilerin 4/B kadrosuna geçmesi, taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına alınması ve mevsimlik işçiler ile ilgili düzenlemedeki son durumu anlattı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu kadroya alınacak taşeron işçi düzenlemesi ve 4/C çalışanlarını ilgilendiren 4/B düzenlemesi ile ilgili ayrıntıları açıkladı Bakan Jülide Sarıeroğlu kadroya alınacak işçiler için bir sınav yapılacağını ve işçilere güvenlik soruşturması uygulanacağını söyledi. İşte taşeron işçilere yönelik yapılan son açıklamaların detayları.

3 ay içinde tamamlanır
Sarıeroğlu, 900 bin işçiyi ilgilendiren önemli bir çalışma olduğunu belirterek, “Planımız çalışmanın Genel Kurul’da kabulü sonrasında 3 ay içerisinde kadroya geçişleri tamamlamak” dedi. Twitter hesabı üzerinden de düzenlemeyi açıklayan Jülide Sarıeroğlu, “Merkezi bütçeyle düzenlenen tüm kamu kurum ve kuruluşlarındaki 450 bin taşeron çalışan kardeşimize şartsız tam kadro veriyoruz.
4C’den 4B’ye geçiş
Belediye ve il özel idarelerindeki taşeronlarla ilgili de aradan firmaları kaldırıyoruz ve belediye iştiraklerinde, belediye iktisadi teşekküllerinde daimi istihdamlarını sağlıyoruz” diye konuştu. Bakan Sarıeroğlu, 4C statüsünde çalışan 25 bin kişinin de 4B statüsüne geçiş talebinin bulunduğunu, buna dönük çalışmaların olumlu sonuçlandığını anlattı. Böylece geçici personeller, sözleşmeli memur olarak görevlerine devam edecekler.
"4/C kapsamında çalışanları, 4/B kadrosuna alıyoruz"

Düzenleme kapsamında 4/C'li çalışanlarına kadronunda unutulmadığını vurgulayan Çalışma Bakanı Jülide Sarıeroğlu, "4/C kapsamında çalışanları, 4/B kadrosuna alıyoruz. Böylece, 4/C kapsamındaki çalışanlarımızın bu sorununa da bir nokta koyuyoruz. Yeni düzenlemenin, 4/C'li kardeşlerimize de hayırlı olmasını diliyorum." ifadelerini kullandı.
Mevsimlik işler 9 aya çıkıyor
Mevsimlik geçici işçilerin taleplerinin de bu çalışmada dikkate alındığının altını çizen Sarıeroğlu, “5 ay 29 gün çalışan bu kardeşlerimizin de çalışma sürelerini en fazla limit olan 4 aya kadar uzatma imkanı getirdik. Toplam 900 bin işçi kardeşimizi ilgilendiren önemli bir çalışma bu” diye konuştu.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Meseleyi kökten çözdük
Cumhurbaşkanı Erdoğan, taşerondaki yeni düzenlemeye ilişkin şunları söyledi: “Kamudaki 450 bin ile belediyeler ve il özel idarelerindeki 400 bin işçimiz, çalıştıkları yerlerdeki belediye iktisadi teşekküllerinde istihdam edilecekler. Böylece kamuoyunda uzun zamandır tartışılan bu meseleyi kökten çözmüş oluyoruz. Kamuda 4C statüsünde çalışan kardeşlerimiz de 4B kadrosuna alınıyor.”
Merkezi yönetim kapsamındaki genel bütçe ile düzenlenen tüm taşerondaki işçi kardeşlerimizi, hiçbir şart olmadan 657 sayılı devlet memurları kanunumuzun 4/D şeklindeki kadrolu işçi statüsüne geçişlerini en kısa sürede gerçekleştireceğiz.
Diğer taraftan belediye ve il özel idarelerimizde çalışan kardeşlerimiz var. Onların da istihdamlarını sağlayacağız.
Geçici mevsimlik işçilerimiz de üçüncü aşamada.
Onlar için büyük bir müjde şeklindeydi. 5 ay 29 gün çalışıyor bu işçilerimiz. Şeker fabrikalarında, ÇAYKUR’da, ormanlarda, yangın ile ilgili faaliyetlerle çalışanlar vardı. 4 ay daha çalışma sürelerini getirdik.
En son aşamamızda da kamu görevlileri toplu sözleşme sürelerinde çok gündem maddemizdi. Kasım ayının son haftasında kurul yaptık. İstişare etmiştik. 4/C’de çalışanlar toplam 24 bin kişilik grubumuzun talepleri 4B’ye geçmekti. İstihdamları sağlanacak.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Yasal Uyarı: Sitemizde yayınlanan haberler ve köşe yazıları yukarıdaki veya aşağıdaki butonlar kullanılarak veya www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr şeklinde aktif link verilerek kullanılabilir.

Cumhurbaşkanı Erdoğan: 4/C Çalışanları 4/B Kadrolarına Alınacak

2017-12-07T05:51:00.001-08:00

Cumhurbaşkanı Erdoğan: 4/C Çalışanları 4/B Kadrolarına Alınacak

Binlerce taşeron işçinin ve 4/C çalışanlarının günlerdir merakla beklediği haber Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından kamu oyuna duyuruldu. Konuyu grup toplantısında açıklayan Cumhurbaşkanı Erdoğan, kamu idarelerindeki taşeronlar sürekli işçi kadrosuna alınacak, belediye ve il özel idarelerindeki taşeronlar işçi kadrosuna alınacak. 5 ay 29 gün çalışan mevsimlik işçiler 9 ay 29 gün çalışacak ve 4/C’li çalışanları 4/B kadrosuna alınacak dedi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'dan 4/C çalışanları, mevsimlik işçiler ve taşeron işçilerine yönelik şu açıklamalar geldi.

Kamudaki 450 bin ile belediyeler ve il özel idarelerindeki 400 bin işçi kadroya alınıyor. Cumhurbaşkanı Erdoğan grup toplantısında taşeron işçiler hakkında açıklamalarda bulundu. Erdoğan, “Yaklaşık 900 bin çalışanımızı ilgilendiren taşeron işçilerimizi ile ilgili düzenlemeye değinmek istiyorum.850 bin işçimiz çalıştıkları yerlerde istihdam edilecek. Mevsimlik işçilerimizin çalışma süreleri ise 9 ay 29 güne kadar çıkacak. Yine kamuda 4C statüsünde çalışan kardeşlerimiz de 4B kadrosuna alınıyor. Böylece kamuoyumuzda uzun zamandır tartışılan bu meseleyi çözmüş oluyoruz. Bu arada komisyonlar, taşeronlar ortadan kalkıyor. Belediyelerde de iktisadi teşekküllerinin görevlisi olarak devam ediyor.” dedi. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın'da konu ile alakalı olarak,

“Memur-Sen olarak 4/C’li kardeşlerimizle ilgili verdiğimiz mücadeleyi kazanımla sonuçlandırdık. Toplu Sözleşme kararımız hayata geçiyor. Hayırlı olsun. Bu kapsamda Hükümete, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Jülide Sarıeroğlu’nun şahsında mücadelemizin kazanımla sonuçlanmasına katkısı olan herkese teşekkür ediyorum” ifadelerini kullandı.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

4. Dönem Toplu Sözleşme Sonrası 4/C'lilerin Durumu (Video Haber)

2017-08-23T12:56:00.000-07:00

4. Dönem Toplu Sözleşme Sonrası 4/C'lilerin Durumu (Video Haber)

4. dönem toplu sözleşme görüşmeleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile yetkili sendika Memur-Sen arasında imzalandi. İmzalanan sözleşme sonrası en çok merak edilen konuların başında olan 4/C çalışanlarının durumu merak konusu oldu.
Toplu sözleşme sonrası Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın 4/c çalışanlarının durumları ile alakalı açıklamalarda bulundu. Başkan Ali Yalçın 4/C çalışanları hakkında şu açıklamaları yaptı.

4/C'Lİ PERSONELLERİN DURUMU
4/C ve sözleşmeli tüm personellerin kadroya geçirilmesi temel hedefimizdir. Bu konu hakkında mücadelemiz devam etmektedir. Masada 4/C'li, TUİK ve YSK'da istihdam edilen geçici personellere yapılan ek ödemelere ilaveler gerçekleştirdik. Bu bağlamda; 4/C'li personele ödenen 184 TL ek ödeme tutarının 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren %40 artışla 256 TL olarak verilmesi sağlandı.
4/C'li personele çalışmayan eşi için brüt 270 TL eş yardımı, 0-6 yaş grubundaki çocukları için 63,44 TL, 6 yaş üstü çocukları için 31,72 TL aile yardımı verilmesi sağlandı. 4/C'li personelin ayda 50 saate kadar fazla çalışma ücreti alabilme hakkı devam edecek. Böylelikle bu personel aylık 91,50 TL fazla çalışma ücreti alabilecek.
Önceki toplu sözleşme metninde 4/C'li personel'e verilen madde 24'de belirtilen ek ödeme maddesi şu şekilde idi:

Geçici personele ek ödeme
Madde 24- (1) Ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile parça başı ücret vermek suretiyle istihdam edilenler hariç olmak üzere 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrası hükmüne istinaden yürürlüğe konulan Bakanlar Kurulu kararları kapsamında Yüksek Seçim Kurulu ve Türkiye İstatistik Kurumunda istihdam edilen geçici personel ile 29/12/2014 tarihli ve 2014/7140 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen geçici personele, 1.800 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda ek ödeme verilir. Bunlara kurumlarınca döner sermaye dahil başka bir kaynaktan ek ödeme ve benzeri adla herhangi bir ödeme yapılmaz.
Yukarıda belirttiğimiz geçici personel'e ek ödeme maddesi 4. dönem toplu sözleşme görüşmeleri sonrası şu şekilde değiştirildi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Geçici personele ek ödeme
Madde 24- (1) Ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile parça başı ücret vermek suretiyle istihdam edilenler hariç olmak üzere 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrası hükmüne istinaden yürürlüğe konulan Bakanlar Kurulu kararları kapsamında Yüksek Seçim Kurulu ve Türkiye İstatistik Kurumunda istihdam edilen geçici personel ile 29/12/2014 tarihli ve 2014/7140 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen geçici personele, 2.400 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda ek ödeme verilir. Bunlara kurumlarınca döner sermaye dahil başka bir kaynaktan ek ödeme ve benzeri adla herhangi bir ödeme yapılmaz.
Yenilenen madde gereği 4/C'li geçici personele verilecek ek ödeme miktarı 64 lira tutarında artırılmış oldu.
Toplu sözleşme görüşmeleri sonrası Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın 4/c personelin kadro ve ek ödeme durumu hakkında şu açıklamaları yaptı:

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

İsmail Koncuk: 4/C, 4/B Konusunda İlerleme Mutlaka Sağlanmalı

2017-08-21T11:55:00.000-07:00

İsmail Koncuk: 4/C, 4/B Konusunda İlerleme Mutlaka Sağlanmalı

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk: 4-B, 4-C konusunda bir ilerlemenin mutlaka sağlanması gerektiğini, vergi dilimi probleminin göz ardı edilmemesini ve seyyanen zam isteğinin dikkate alınması gerektiğini söyledi.
Toplu sözleşme görüşmelerinde Hakem süreci öncesinde yasal sürecin tamamlanmasına sayılı saatler kala Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk önemli değerlendirmelerde bulundu.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
"Rakamsal oranların şeffaf bir şekilde kamuoyuna açıklanması doğrudur, ancak bütün bunlar yüz yüze de yapılabilir" diyen Genel Başkan İsmail Koncuk, "Toplu Sözleşme 20 milyonun umut bağladığı bir önemli faaliyettir.Yakışan bir zam oranının yanısıra diğer talepler de göz ardı edilmemelidir" dedi.
Genel Başkan İsmail Koncuk;

"Toplu Sözleşmede basın üzerinden haberleşme yeni bir yöntemdir.Bu yöntemi ilk defa görüyoruz. Doğru bir yöntem olup olmadığı tartışılır.
Rakamsal oranların şeffaf bir şekilde kamuoyuna açıklanması doğrudur, ancak bütün bunlar yüz yüze de yapılabilir. Masayı soğutmamak lazım.
Sayın Bakan son teklifimiz dese de, toplu pazarlık masası son dakikaya kadar bir umut masasıdır. Kapı son dakikaya kadar açık tutulmalıdır.
Toplu Sözleşme 20 milyonun umut bağladığı bir önemli faaliyettir. Yakışan bir zam oranının yanısıra diğer talepler de göz ardı edilmemelidir.

4-B, 4-C konusunda bir ilerleme mutlaka sağlanmalı, vergi dilimi problemi göz ardı edilmemeli, seyyanen zam isteği dikkate alınmalıdır.
Uzlaşma ya da uzlaşmazlık zaptı için önümüzde 5 saat bulunmaktadır.Uzaktan telapati yerine, yüz yüze gelinerek gerekli adımlar atılmalıdır"

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

İsmail Koncuk 4/C Kadro Açıklaması

2017-08-16T11:36:00.000-07:00

İsmail Koncuk 4/C Kadro Açıklaması

Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, Bengü Türk TV’de, her Salı akşamı Türkiye ve çalışma hayatının sorunlarının değerlendirildiği Söz Hakkı programına konuk oldu.
Programda Başkan Koncuk toplu sözleşme süreci, hükümetin teklif ettiği zam oranı ve çalışma hayatının bir çok sorununu gündeme getirdi, 4/C çalışanlarına kadro konusuna ve 4/C çalışanlarının sorunlarına değindi. Genel Başkan İsmail Koncuk, Hükümetin kamu çalışanları ve emekliler için teklif ettiği yüzde 3+3’lük zam oranını “Kabul edilemez bir teklif” olarak niteledi.
“Sendikal faaliyet önemli bir faaliyettir, al gülüm ver gülümle yapılmaz, bu bir oyunda değildir” diyen Genel Başkan İsmail Koncuk, “Bu masada 4/C çalışanlarına kadro alınması gibi ciddi sonuçlar elde edilmelidir” dedi.
“Bu müzakerenin sürdürülebilmesi için yüzde 3+3’le değil, belki yüzde 5+5 ile başlanabilirdi. Devamında kamu işçilerine verilen zammı da konuşabilirdik. Mesela, ortalama memur maaşı 2900 TL diyelim, bize de bunun altında olanlara 100 TL iyileştirme yapılabilirdi. Bir rakam koyalım bunu yapalım. 4-C’lilerin ek ödemelerini konuşalım, aldattığınız, sattığınız insanların alacaklarını konuşalım. 4-B’lileri konuşalım. Böyle sendikacılık anlayışı olmaz. Başkan sözlerini şu şekilde sürdürdü.

Sadece bunu sendikacılar almasın, böyle bir anlayışın Türkiye’de köklenmesine, memuru temsil etmesine vesile olan kıymetli arkadaşlarımızda nefis muhasebesi yapsınlar. Nereye gidiyoruz? Kamu böyle gidemez gitmemeli. Bu masada sayın Çalışma Bakanına da söyledim, PTT’de de bir istihdam türü var, İHS’li diye, bu nereden çıktı? Yeni bir sistem, hiç bir hakkı yok. 4-C’liler, 4/C'lilere kadroyu 10 yıldır anlatıyoruz. Hala 4/C çalışanlarına kadro yok. 4/C'lilerin sayıları 13-15 bin civarıdır. Nedir bu garabet 4/C uygulaması. 4/C kölelik düzenidir. Kadrolu çalışanın izin durumu farklı, hastası olan 4-A’lı refakat izni kullanıyor ama 4-C’liye yok. 4/C çalışanlarının hastası hasta değil mi? Bu nasıl vicdansızlıktır. Bırakın kanunu mevzuatı, böyle şey olmaz. Hükümet zaman zaman açıklama yaparak, “Erken emeklilik mi olur?” diye sorar. Emeklilik yaşı 65’e yükseltildi. 4/C’lilerin sözleşmesinde ise şu yazıyor; emeklilik yaşı dolduğu anda sözleşmesi yenilenmez. Sözleşmeye göre 52 yaşında dolmuş ise, 52 yaşında 4/C’lilik sözleşmesi imzalanmaz. Peki sormak lazım, hükümet değil mi genç yaşta emekliliğe hayır diyen?
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Hem genç yaşta emekliliği istemeyeceksiniz, hem de 4-C’linin 65 yaşına gelene kadar çalışmasına müsaade etmeyeceksiniz. Bu nasıl bir mantık çatışmasıdır, bunu anlamak mümkün değil.
Bu siyaset değil, bunlar bizim çocuklarımız. Kim bunu yaparsa, bu ülke insanlarına iyilik yapmaz. 4/B’lilik, 4/C’lilik, İdari hizmet sözleşmeli, kiralık işçilik, part tıme çalışma gibi uygulamalar evlatlarımıza ihanettir. Devlet idari kaygılarla yönetilemez, işletme gibi yönetilemez. Devlet babadır. Devlet insanlarını sarar, korur. Elbette işlerin aksamaması için tedbir alalım. Bir sürü yol gösterilir. 4/C gibi böyle ucube yöntemlerle insanlarımıza acıdan başka bir şey veremezsiniz.
Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk sözlerine şu şekilde devam etti.

Geçen dönem imzalanan toplu sözleşmenin 20 maddesi hayata geçmemiş. Kanun çok açık. Toplu sözleşme maddeleri mutlaka uygulanması gerekir diyor. 2 yıl önce imzalanan 4/C’lilere kadro sözü hala ortada yok. Bir ziyaretimde Maliye Bakanı Naci Ağbal’a da ifade ettim bu durumu, Bakan Ağbal “sözleşmede ne yazıyor” dedi, “üzerinde çalışılacak” yazıyor dedim. Bakan da biz de üzerinde çalışıyoruz dedi. Böyle olmaz. Toplu sözleşme metinlerinin tarihlendirmek lazım. 4/C’lilere kadro denildiği zaman takvim de versinler. Memur-Sen’e tavsiyemiz kararların altına takvim belirterek imza atsınlar. Bir de üniversiteli işçiler meselesi var, onlar da statü istiyorlar. Bunlar karar haline geldi ancak hayata geçmedi. Toplu sözleşme masası bir okuldur. Bizler yetkili olmasak da sendikacılığı öğreteceğiz iddiasındayız. Yetki kısmı bize verilmese de sendikacılığı öğretme görevimizi yerine getiriyoruz dedi.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Ali Yalçın 4/C Kadro Açıklaması (Video Haber)

2017-08-15T14:23:00.000-07:00

Ali Yalçın 4/C Kadro Açıklaması (Video Haber)

TRT-Haber Kanalında “Anadolu Soruyor” programında konuk olan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “Kamu İşveren Heyetinin 2018 için 3+3, 2019 için 3+3'lük teklifine kapalıyız. Kamu İşveren Heyetine sözümüzü söyledik. Bu teklifinize kapalıyız. Yeni makul ve makbul bir teklif bekliyoruz” şeklinde konuştu.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
4.Dönem Toplu Sözleşme süreci devam ederken Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Kamu İşveren Heyeti’nin teklifini sunduğu son oturumun ardından TRT-Haber canlı yayınında süreci değerlendirdi. Değerlendirmesinde 4/C çalışanlarına kadro meselesine de değinen Genel Başkan Ali Yalçın, 3. dönem karar altına alınmasına rağmen 4/C çalışanlarına kadro verilmediğini açıkladı. Tekliflerinin net olduğunu ve bu tekliflerin ısrarcısı olacaklarını kaydeden Başkan Ali Yalçın, kamu görevlilerinin artık refah sınırında bir ücret alması gerektiğinin altını çizdi.

4/B ve 4/C'lilere Kadro Verilsin
“4/C, taşeron işçiliği, sözleşmeli istihdam gibi, insanca yaşamayı, insanı yaşatmayı zorlaştıran istihdam türlerini halen uyguluyoruz” diyen Genel Başkan Yalçın, “4/B, 4/C kapsamında istihdam edilen kamu görevlilerinin kadro beklentisi karşılanmalıdır. Taşeron işçilere verilen kadro sözü de yerine getirilmelidir. Kadrosuz değil, sorunsuz istihdamın hedeflensin.” şeklinde konuştu.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın 4/C Çalışanlarına Kadro Konusunda Şu Açıklamalarıda Bulundu.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Mehmet Emin Esen 4/C Kadro Açıklaması (Video Haber)

2017-08-15T13:19:00.000-07:00

Mehmet Emin Esen 4/C Kadro Açıklaması (Video Haber)

Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Mehmet Emin Esen Kanal A Televizyonunda katıldığı programda Kamu İşveren Heyeti’nin zam teklifini, toplu sözleşme görüşmelerini ve 4/C çalışanlarına kadro durumunu değerlendirdi. Başkan yardımcısı Mehmet Emin Esen, katıldığı programda 4/C çalışanları hakkında önemli açıklamalarda bulundu.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
1 Ağustos’ta başlayan ve 14 Ağustos’ta hükümetin yüzde 3 + yüzde 3’lük zam teklifi ile geldiği Toplu Sözleşme görüşmelerinde teklife kapalı olduğunu deklare eden Memur-Sen, yeni ve kabul edilebilir bir teklif bekliyor. Çalışma Bakanı Jülide Sarıeroğlu, 2018’in iki altı ayı için yüzde 3 + yüzde 3, 2019 için de benzer şekilde yüzde 3 + yüzde 3 zam teklifini açıklamıştı.

Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti ise “Bu Teklife Kapalıyız” yazılı dövizlerle teklifi yetersiz bulduklarını açıklamıştı.
Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Mehmet Emin Esen, hükümetin zam teklifini yetersiz olarak değerlendirdi ve daha sonra konuyu 4/C çalışanlarına kadro verilmesine getirdi. 4/C çalışanlarının 17-20 bin civarında olduğunu ifade eden başkan yardımcısı Esen, bu 17 bin 4/C'linin çıkardığı ses zannedersinizki bir milyon insanın çıkardığı sıkıntıdan daha fazladır dedi..
Mehmet Emin Esen, 4/C çalışanlarına kadro hakkında şunları söyledi.

Memursen Genel Başkan Yardımcısı Mehmet Emin Esen 4/C Kadro Açıklaması

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Ali Yalçından Toplu Sözleşme ve 4/C Açıklaması

2017-08-09T13:56:00.001-07:00

Ali Yalçından Toplu Sözleşme ve 4/C Açıklaması

4. dönem toplu sözleşme görüşmelerinin 2. toplantısı öncesi Memur Sen Başkanı Ali Yalçın, 11 hizmet kolundaki toplam 658 maddelik tekliflerinin komisyonlardaki değerlendirmelerin ardından 338'e indirildiğini dile getirerek, toplu sözleşme sürecinin bütün hızıyla devam ettiğini söyledi.
Hükümetin kamu görevlileri ve memur emeklileri için belirlediği zam teklifini 14 Ağustos'ta kendilerine sunacağını hatırlatan Yalçın, "Biz, 14 Ağustos'ta hükümetin 'evet' demesini bekliyoruz. Teklifimize karşılık bir teklif sunulması yerine 'Evet sizin teklifinizi kabul ediyoruz' denmesini bekliyoruz. Çünkü Memur-Sen olarak sunduğumuz teklifler makul teklifler." ifadelerini kullandı.
- "Toplumun tamamını ilgilendiren bir süreç"
Kamu çalışanlarının ve memur emeklilerinin maaşlarına yapılacak artışların ekonomiye olumlu etki edeceğini dile getiren Yalçın, şunları kaydetti:

"Toplu sözleşme süreci sadece memurları ilgilendiren bir süreç değil. Başta esnafımız olmak üzere dolaylı olarak toplumun tamamını ilgilendiren bir süreç. Tekliflerimizi kamu maliyesini, küresel hareketleri dikkate alarak hazırladık. Bundan dolayı da sunduğumuz teklifler verilmeyecek ya da verilemeyecek teklifler değil. Verilebilecek teklifler ürettik. Yoksulluk ile açlık sınırı arasında memuru çıkartıp, refah sınırında maaş alan bir konuma taşımak istiyoruz. Kamu çalışanlarının yüzde 70'i bu iki sınırın arasında. Dolayısıyla yoksulluk sınırının üzerine çıkmış bir kamu görevlisi hayalimiz var. Verdiğimiz teklifler bir, iki toplu sözleşme sonrasında kamu görevlilerini yoksulluk sınırından çıkartıp, refah seviyesinde maaş aldığı bir zemine taşıyacak. Bu yüzden sunduğumuz teklifler gerçekçi tekliflerdir."
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
- "Hükümetin 1 Ocak 2018'e kadar kararını ifade etmesi gerek"
Yalçın, teklifleri arasında 4/C'liler, 4/B'lilerin kadroya alınması ile kamuda memur işi yapan işçi statüsündekilerin durumunun ele alınmasının da bulunduğunu vurgulayarak, "Bu tekliflerimizi önceki toplu sözleşme masasına da taşımıştık. Orada, üzerinde çalışılacak denilerek hükme bağlanmıştı. Bu teklif yıl içerisinde çalışıldı. Bütün taraflarla Devlet Personel Başkanlığında kurulan komisyonlarda görüşüldü. Kamu Personeli Danışma Kurulunda yeteri kadar gündeme geldi. Onun için bu teklifleri tekrar çalışmaya gerek yok. 4/C ve 4/B'liler ile kamuda memur işi yapan işçi statüsündekilerle ilgili teklifimizin kapsamını ve maliyetini kamu biliyor. Bu konuda daha fazla çalışma yapmaya gerek yok. Artık kararın verilmesi gerekiyor." diye konuştu.
Toplu sözleşme masasında hükümet ile mutabakata varılan bir konunun hayata geçirilmemesinin hem Kamu İşveren Heyetini hem de kamu görevlileri sendikaları tarafını itibarsızlaştıracağına dikkati çeken Yalçın, 1 Ocak 2018'e kadar hükümetin kararını net olarak ifade etmesi gerektiğini dile getirdi.
MEMUR-SEN: 4/C KONUSUNDA ANLAŞMA OLMAZSA KAMU SENDİKALARI İTİBARSIZLAŞIR

Hükümette 3 ayrı teklif sunduklarını hatırlatın Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 14 Ağustos günü tekliflerinden birisine “evet” denilmesini beklediklerini ifade etti. Yalçın, “Teklifimize karşılık bir teklif sunulması yerine ‘Evet sizin teklifinizi kabul ediyoruz’ denmesini bekliyoruz. Çünkü Memur-Sen olarak sunduğumuz teklifler makul teklifler” dedi. Toplusözleşme sürecinin toplumun farklı kesimlerini de ilgilendirdiğini ifade eden Yalçın, “Toplusözleşme süreci sadece memurları ilgilendiren bir süreç değil. Başta esnafımız olmak üzere dolaylı olarak toplumun tamamını ilgilendiren bir süreç. Tekliflerimizi kamu maliyesini, küresel hareketleri dikkate alarak hazırladık. Bundan dolayı da sunduğumuz teklifler verilmeyecek ya da verilemeyecek teklifler değil. Verilebilecek teklifler ürettik. Yoksulluk ile açlık sınırı arasında memuru çıkartıp, refah sınırında maaş alan bir konuma taşımak istiyoruz” dedi.
4/C’liler, 4/B’lilerin kadroya alınması meselesine de değinen Başkan Ali Yalçın, toplu sözleşme masasında 4/C’liler, 4/B’lilerin hükümet ile uzlaşmaya varılmaması durumunda Kamu İşveren Heyetinin ve kamu görevlileri sendikalarının itibarsızlaştıracağını söyledi.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

İsmail Koncuktan 4/B, 4/C ve Taşeron İşçilere Kadro Açıklaması

2017-08-09T13:22:00.000-07:00

İsmail Koncuktan 4/B, 4/C ve Taşeron İşçilere Kadro Açıklaması

Türkiye Kamu Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, Habertürk TV kanalında katıldığı canlı yayında toplu sözleşme görüşmeleri, 4/B, 4/C ve taşeron işçilere kadro konusunda önemli açıklamalarda bulundu. Habertürk Tv kanalına konuk olan Türkiye Kamu Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, toplu sözleşme ve kamu çalışanlarının beklentilerini ile 4/B, 4/C ve taşeron işçilerin durumunu değerlendirdi. İşte Türkiye Kamu Sen Genel Başkanı İsmail Koncuktan o açıklamalar.

Kamu Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, toplu sözleşme görüşmelerinin devam ettiğini ve 10 Ağustos 2017 tarihinde kamu işverenlerle tekliflerin saat 14.00'da karar haline getirileceğini aktardı. Yetkili sendika temsilcilerinin aralarında görüşeceği ve karara bağlanacağı bu tekliflerin 2 gün süreceğini ve geç saatlere kalabileceğini açıkladı. Yarın 1 hizmet koluna ait taleplerin toplu sözleşme görüşmelerinde gündeme geleceğini açıklayan Koncuk, Cuma günü ise 6 hizmet kolunun taleplerinin görüşüleceğini söyledi.
Kamu Sen'in Teklifi
Kamu Sen'in toplu sözleşme görüşmelerinde teklifleri hakkında sorulan soruya Koncuk, "Türkiye Kamu Sen bugüne kadar zam politikasının değişmesi gerektiğiniz savundu. Çünkü yapılan açıklamalarda milli gelirin arttığı, ekonomik büyümenin devam ettiği söyleniyor. Maden ekonomik büyüme var; tüm çalışan kesimin bu milli gelir artışından pay alması lazım. Pay alınması lazım ki büyüme ve milli gelir reel hale dönüşsün. Enflasyon oranında yapılan zam zam değildir. Enflasyon oranında yapılan zam sıfırdır." dedi ve memur maaşlarında 140 liraya varan alım gücünün azaldığını söyledi. Kamu Sen yüzde 10+10 ve 150 lira seyyanen zam istiyor.
Öte yandan İsmail Koncuk yaptığı açıklamada en düşük memur maaşının çok düşük olduğunu söyledi.
4B, 4C ve Taşerona Kadro Açıklaması

Türkiye Kamu Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, taşeron işçilerle ilgili yaptığı açıklamada, "20 bin 4C'liye kadroyu yıllardır alamıyoruz. 2015 yılında aldığımız karara rağmen halen alamıyoruz. 4B'liler ise kanayan bir başka yara. 4B'li evleniyor tayin alamıyor. Biri İstanbul'da diğeri Siirt'te yaşamına devam etmek zorunda kalıyor. 4B sisteminin varlığı, bu ülke için büyük bir ayıptır.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Taşeron konusuna gelince; Türkiye'de 2002 yılında 20 bin civarında taşeron vardı. Aradan geçen yıllar içerisinde sadece kamuda 730-740 bin taşeron var. Belediyeler de dahil edildiğinde 1 milyon 200 bin kişi,, özel sektörü de dahil ettiğimizde ise 2 milyonu aşan bir taşeron çalışanı var. Taşeron sistemi bu ülke insanlarının hak ettiği bir sistem değil. Dolayısıyla bizim bu taşeronluk sistemini, evlatlarımızın kemiğini, iliğini sömüren bu sistemi kaldırmamız lazım. Seçimden önce sayın Davutoğlu bir söz verdi. Refrerandum sürecinde ise eski Bakan Müezzinoğlu açıklamalar yaptı" dedi ve şu şekilde ekledi:
"Problem bizim problemimiz diyen Müezzinoğlu'na, problem sizin ama bir çözümünüz yok ortada"
Toplu sözleşme görüşmelerinde 4B, 4C ve taşerona değindiklerini aktaran Koncuk, bu görüşmelerde kadro taleplerini görüşüyoruz dedi.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

4/C ve 4/B'lilerin Vergi Dilimi Sorunu Çözülmelidir

2017-08-09T12:39:00.000-07:00

4/C ve 4/B'lilerin Vergi Dilimi Sorunu Çözülmelidir.

4/C'li personelin en büyük sorunu kadro sorunudur. 4/C'lilerin, 4/B sözleşmeli olmaları hakkında 3. dönem toplu sözleşme görüşmelerinde karar alınmıştı. Ama malesef bu karar hala uygulanmadı. 4/C'li kamu personelinin en çok yakındığı konulardan birisi de vergi dilimi kaynaklı maaş kaybıdır. Şayet 4/C çalışanları 4/B sözleşmeli olarak kamuda istihdam edilirse vergi dilimi sorunu devam edecektir. Artık konuyla ilgili olarak toplu sözleşme masasından net bir karar alınmalıdır.

Toplu sözleşme görüşmelerinin 2. toplantısı 10.08.2017 tarihinde yapılacak. Bugün itibariyle, Kamu görevlilerinin geneline ilişkin komisyon çalışmaları yapıldı.
Yetkili konfederasyon olan Memur Sen'in toplu sözleşme tekliflerinin dördüncüsünü "Gelir vergisi kaynaklı maaş kaybının telafisi" oluşturmaktadır.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Memur Sen bu başlık altında "Yıl boyunca %15 vergi diliminden vergi ödensin ve bunu aşan tutar işveren tarafından karşılanarak yıl içindeki maaş ve gelir kaybı önlensin" talebinde bulunmuştur.
Son 3 toplu sözleşmede de bu talep gündeme gelmesine rağmen, hiçbir karar alınamamıştır.

Vergi dilimi uygulaması özellikle, 399'a tabi olarak maaş alan KİT personelini, 4/C'li geçici personeli, 4/B'li sözleşmeli personeli, ek ders alan öğretmenleri yakından ilgilendirmektedir.
Bir çok kamu personeli düşük dilimlerden dolayı Temmuz zammını görememektedir. Dilimler arasının açılması dahi sorunun çözümüne katkı sağlayacaktır.
Dördüncü dönem toplu sözleşmesinde artık bu konuda da bir iyileştirme yapılması gerekmektedir.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

4/C Çalışanları Çalışma Bakanı Jülide Sarıeroğlu'na Seslendi

2017-08-07T07:28:00.002-07:00

4/C Çalışanları Çalışma Bakanı Jülide Sarıeroğlu'na Seslendi

Kamuda tam zamanlı olarak çalışan 4/C’liler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide SARIEROĞLU’na seslenerek anne, baba ve çocuklarımıza mübarek kurban bayramıyla birlikte çifte bayram yaşatın diyerek seslerini duyurmak istediler.
Bilindiği üzere 23 Ağustos 2015 tarihinde imzalanıp 29454 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kanun Hükmündeki 3. Dönem Toplu Sözleşmesinin 36/2. Maddesinde “Özelleştirme Mağduru Tam Zamanlı 4/C li çalışanlar için 4/B pozisyonuna geçirilmeleri yönünde çalışma yapılmasına dair karar alınmıştı. Beklentimiz, sürecin başladığı 4. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde, 31.12.2017 tarihinde süresi bitecek olan 3. Dönem Toplu Sözleşmesinin 36/2. Maddesinin yürürlüğe konularak tüm 4/C’li çalışanların anne baba ve çocukları ve sevdiklerine mübarek kurban bayramıyla birlikte çifte bayram yaşatmanızdır.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA

Sayın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanım,
Özelleştirilen kurumlardan, iş akdi feshedilerek 4/C pozisyonuyla tekrar istihdam edilen ben, öncelikle yeni görevinizde başarılar dilerim. Çalışma hayatına dair sorunların çözümüne, bir anne şefkati ile yaklaşacağınıza ve sendikal kimliği de olan şahsınızın, toplu sözleşmedeki adımızla “Tam zamanlı 4C’lileri” daha iyi anlayacağınıza olan inancımın tam olduğunu bilmenizi isterim.
Sayın Bakanım,
Göreve gelmenizin üzerinden kısa bir süre geçmiş olmasına rağmen, gerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eski Bakanı Sayın Faruk Çelik gerekse içinde bulunduğumuz toplu sözleşme sürecinde istişarelerde bulunduğunuz Sendika Konfederasyon Başkanlarının da belirttiği üzere kamunun kanayan yarası 4/C sorunu devam etmektedir.
Bildiğiniz üzere 23 Ağustos 2015 Tarihinde imzalanıp 29454 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kanun Hükmündeki 3. Dönem Toplu Sözleşmesinin 36/2. Maddesinde “Özelleştirme Mağduru Tam Zamanlı 4/C liler için 4/B pozisyonuna geçirilmeleri yönünde çalışma yapılmasına dair karar alınmıştı.”
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Yine buna bağlı olarak Maliye Bakanlığı; “Özelleştirmenin devam ettiği ve 50 bin 4/C adayının daha olduğunu,” belirterek 4/C lilere kadro verilmesine şerh düşmüştü. 25 Ağustos 2015 tarihinde yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararında belirtildiği üzere; “Özelleştirilen kurumlardan 4/C’ye geçiş süresi iki yılken, süresiz hale getirilmiştir. Bu kararla, 4/C’ye geçen işçi sayısının azaltılması hedeflenmiş, son DPB verilerinden de görüleceği üzere 2016 yılında 4/C'ye sadece 114 kişi geçiş yapmıştır. Böylece, Maliye Bakanlığının şerh gerekçesi de büyük oranda ortadan kalkmıştır.
İlgili Bakanlar Kurulu kararı sonucunda 3. Dönem Toplu Sözleşme döneminde yaklaşık 20 bin kişi olan Tam Zamanlı 4/C’li sayısı emekli olanların yerine yeni geçişler olmayınca 18 binlere düşmüştür.
3. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde oluşturulan Komisyonlar sonucu, Maliye Bakanlığınca yapılan hesaplamalarda 4/C’lilerin, 4/B pozisyonuna geçirilmelerinin maliyeti: 138 Milyon TL/yıl, 4/A pozisyonuna geçirilmelerinin maliyeti ise: 80 milyon TL/yıl olarak hesaplanmıştır.
Sayın Bakanım,

2015 yılında, dönemin Başbakanı Sayın Ahmet Davutoğlu tarafından meclis açılır açılmaz Toplu Sözleşme kararlarının uygulanacağı sözü gerçekleşmemiş, son olarak 16 Nisan 2017 Referandumu öncesi Başbakanımız Sayın Binali YILDIRIM tarafından konunun çözülmesi için ilgili Bakanlıklara talimat verdiği sözü de bizlere umut olmuştur. Beklentimiz, sürecin başladığı 4. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde, 31.12.2017 tarihinde süresi bitecek olan 3. Dönem Toplu Sözleşmesinin 36/2. Maddesinin yürürlüğe konularak tüm 4/C’lilerin anne baba ve çocuklarına mübarek kurban bayramıyla birlikte çifte bayram yaşatmanızdır.
Hepimiz, memurlarla aynı işi yaparken, hatta kimimiz daha fazla eğitimliyken emeğimizin karşılığını alamamaktayız. “Çalışanın yanında” olduğunuzu ve bu konudaki hassasiyetinizi biliyorum. Bir kadın olarak, bir anne olarak daha iyi haklarla çalışmamı sağlayacağınıza inanıyorum. Kalb-i ihtiram ve muhabbetle yardımınızı arz ederim.
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Kamu Çalışanlarını (Memur, 4/B, 4/C vb.) İlgilendiren 4. Dönem Toplu Sözleşmenin 1. Gününde Neler Yaşandı

2017-08-01T14:42:00.000-07:00

Kamu Çalışanlarını (Memur, 4/B, 4/C vb.) İlgilendiren 4. Dönem Toplu Sözleşmenin 1. Gününde Neler Yaşandı

Kamu Çalışanlarını (Memur, 4/B, 4/C vb.) İlgilendiren 4. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri (TİS)Başladı
Kamu görevlilerinin 2018-2019 yıllarına ilişkin mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere yürütülecek 4. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri başladı.
Toplantıda Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve 11 hizmet kolunun tümünde yetkili olan Memur-Sen'e bağlı sendikaların genel başkanları ile diğer konfederasyonların temsilcileri hazır bulundu. Memur-Sen ve Memur-Sen Konfederasyonuna bağlı 11 yetkili sendika tekliflerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı heyetine teslim etti.
Türkiye Olan Güven Yükseltilmeli
Toplantıda konuşan Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, "Bugün, kamu görevlilerini, emeklilerini ve ailelerini somut ifadeyle 20 milyon insanımızı, vatandaşımızı ilgilendiren 4. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerine başlıyoruz. 4. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin süreciyle, sonucuyla hayırlı olmasını temenni ediyorum. Birlikte yürüteceğimiz bu sürecin sonunda verilecek kararlar ve varılacak uzlaşma; kamu görevlilerinin sorunlarını çözmeli, beklentilerini ve taleplerini karşılamalı, motivasyonunu artırmalı, milletine hizmet etme iradesini ödüllendirmeli ve vatandaşı olduğu devletine, Türkiye’ye olan güvenini yükseltmeli" dedi.
Konuşmasında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanı Jülide Sarıeroğlu'na başarılar dileyen Yalçın, "Sendikal zemini, sendikalı olmanın değerini, sendikacı olmanın zorluğunu bilen sayın bakanın kamu işveren heyetine başkanlık etmesini 4. dönem toplu sözleşmesinde masadan olumlu sonuçlar çıkmasına katkı sağlayacağına inanıyorum" diye konuştu.
Haklı Taleplerimiz ve Beklentilerimiz Karşılanmalı

"Kamu işvereni, mali disiplin ve bütçe imkanları kavramlarını kalkan olarak kullanma taktiğinden artık vazgeçmelidir" diyen Yalçın, sözlerini şu şekilde sürdürdü: "Bu kavramlar, toplu pazarlığın ruhuna, emeğe değer verilmesi duruşuna uygun değildir. Toplu pazarlık süreçleriyle ilgili olarak bugünden geriye doğru bir inceleme yaptığımızda, Kamu İşvereninin, hükümetin, siyasi iradenin toplu sözleşme öncesinde ve sürecinde sıklıkla başvurduğu iki kavramı görüyoruz. Mali Disiplin ve Bütçe İmkanları…Toplu sözleme süreci yaklaştığında maliye ve ekonominin başındaki bakanlar ve ilgili kurumların üst düzey bürokratları, iki kavramı can simidi gibi kullanıyorlar. Mali disipline zarar vermeyecek, bütçe imkanlarını zorlamayacak bir anlayışla kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinde artış yapacağız. Bu iki kavramın kamu görevlilerinde ve kamuoyunda oluşturduğu sıcaklığı gidermek için de “enflasyona ezdirmeme” sosunu bu iki kavramın üzerine bocalıyorlar. Özel sektöre teşvik verirken, vergi yükü hafifletilirken, hatta vergi borçları affedilirken bozulmayan mali disiplin biz daha masaya oturmadan her nasılsa bozulma riskiyle karşı karşıya kalıyor. Vergi cezaları uzlaşmayla indirime tabi tutulurken, ihracat yapan firmalara KDV iadesi yapılırken gündeme gelmeyen “bütçe imkanları” biz tekliflerimizi açıklar açıklamaz” masanın ortasına konuluyor. Sermayenin karlılığını artırmak için alacağından vazgeçen, gelirlerinin düşmesini sorun etmeyen irade, kamu görevlilerinin emeğinin karşılığını hesaplarken, hesap makinesinin bir tarafına mali disiplin diğer tarafına da bütçe imkanları tuşunu eklemeyi tercih ediyor. Kamu görevlilerinin emeğinin karşılığının belirleneceği toplu sözleşme; mali disiplini bozmanın değil adil paylaşım noktası oluşturmanın aracıdır. Toplu sözleşme; bütçe imkanlarını zorlamanın değil kamu maliyesinin kaynaklarını hakça paylaşmanın aparatıdır. Bu çerçevede, Kamu İşvereni’nden ve dolayısıyla hükümetten beklentimiz, mali disiplin ve bütçe imkanları kavramlarını tekliflerimize, kamu görevlilerinin haklı beklentilerine karşı kalkan olarak kullanma alışkanlığını terk etmesidir. Bu iki kavramın toplu sözleşme sürecinde üreteceği sonuç, toplu sözleşme masasının kapsamının kavram olarak emek, özne olarak 20 milyon insan olduğunu görmemektir."

Masanın Hayırlı Sonuçlar Üretmesine Odaklanmalıyız
Toplu sözleşme sonucunda varılacak kararın, maaş bordolarına yansıyacak rakamları değil emeğinin karşılığını alma noktasında talebi bulunan insanları etkileyeceğini ifade eden Yalçın, "Bu masadaki herkes, toplu sözleşmenin gündeminin rakamlar, oranlar ya da tutarlar değil haklar ve insanlar olduğunu idrak ederek pazarlık sürecine katkı ve katılım sağlamalı. Toplu sözleşme ya da toplu pazarlık masasında, pazarlığın ya da sözleşmenin konusunu eşya ya da bir hizmet oluşturmuyor. Doğrudan, insan ve onun hakları oluşturuyor. İnsanın emeğine değer biçiyoruz. İnsanın haklarına ilişkin hükümler oluşturuyoruz. Altına imza atacağımız ya da itiraz ederek Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na taşıyacağımız hükümler görünürde katsayılar, oranlar, tutarlar gibi görünse de gerçekte insan onuru ile, insanın saygınlığı, alınteri ve emeğiyle daha keskin bir söyleyişle doğrudan insanla ilgili hükümler. Akıtılan ter de ile karşılığında maaş ya da ücret olarak ödenen bedel de, insana ait. Bu bakımdan, bu masa aynı zamanda insan haklarına, insan onuruna mevcut dönemdeki bakışımızı da yansıtacak. Bu masada şu veya bu sıfatla bulunan herkes aynı zamanda insan hakları aktivisti kapsamlı sorumluluğunu süreç boyunca yansıtmış olacak. Bu toplu sözleşme sonucunda varılacak karar, maaş bordolarına yansıyacak rakamları değil emeğinin karşılığını alma noktasında talebi bulunan insanları etkileyecek. Ben, bu masada şu veya bu sıfatla bulunan herkesin toplu pazarlık sürecinin bütününde bu temel düstürla hareket edeceğine inanıyorum. Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti’ndeki arkadaşlarımızın, Kamu-Sen ve KESK temsilcilerinin, süreç boyunca kamu görevlilerinin haklarını artırmanın, insanca yaşama imkanlarını artırmanın, insan onuruna uyan çalışma şartlarını hüküm altına almanın gayreti içerisinde olacakları konusunda bir tavrı benimseyeceklerini düşünüyorum. Kamu İşveren Heyeti’ndeki siyasi ve bürokratik kanat temsilcilerinin de tekliflere hayır demeye şartlanmış olarak değil de masanın/pazarlığın hayırlı sonuçlar üretmesine odaklanmış olarak masaya geldiklerini umuyorum" dedi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
"Türkiye, şekilleri, içerikleri ve failleri farklı darbeleri, muhtıraları kapsayan bir asrı aşkın bir vesayet sürecini yaşadı" diyen Yalçın, sözlerini şu şekilde sürdürdü: "Çok uzak olmayan bir geçmişe kadar, kendi sınırlarına çekilmiş, sinmiş, üretmek, büyümek, gelişmek gibi kavramları sözlük dışına itmiş bir Türkiye’de yaşıyorduk. Terörün kol gezdiği, ihanetin ikamet bellediği, küresel tezgahların eksilmediği, müttefik görünümlü ülkelerin operasyon çektiği Türkiye, milletimizin topyekün iradesiyle Yeni Türkiye ve Büyük Türkiye hedeflerine odaklanmış ve büyük oranda da bunu başarmış Türkiye gerçeğine bıraktı. Bu gerçeği görmekten, idrak etmekten imtina edenler olduğu gibi bu gerçeğin gerektirdiği şekilde yeni bir dili, yeni bir anlayışı, yeni bir duruşu göstermekten çekinenler de var. Türkiye’nin eskiyi terk ettiğini, yeni ve büyük kavramlarını mecz ederek yeni bir rota benimsediği gerçeğini sözlerimizle, yazılarımızla deklare ediyoruz. Bu gerçeği artık, farklı kulvarlarda, farklı alanlarda somut bir vak’ıaya dönüştürmenin vaktidir. Korkularımızdan, vehimlerimizden, istikrar bulmuş bahanelerimizden kurtulmak için 4. Dönem Toplu Sözleşme Masası’nın başat kavramları arasında Yeni Türkiye ve Büyük Türkiye mutlaka ilk sıralarda yer almalıdır. Bu toplu sözleşme sürecinin, “Yeni Türkiye” iddiasını somutlaştıracak yeni haklarla, “Büyük Türkiye” iradesini yansıtacak zamlarla sonuçlanması noktasında, masanın her iki tarafındaki Heyetlerin ortak sorumluluğu olarak görüyorum."

3. Dönem Toplu Sözleşme Hükümlerinin Tamamı Yürürlüğe Girmelidir
Konuşmasında, "Toplu sözleşmede yer verilen hükümleri, istendiğinde gereği yapılmayacak, keyfe tabi olarak uygulamaya koymaktan kaçınılacak ya da duruma/konjonktüre göre değişiklik yapılacak hükümler olarak gören her yaklaşım ve tutum, Anayasal teminata sahip bir hakkın, Anayasayla belirlenmiş bir hukuki yükümlülüğün açıkça hedef alınması anlamına gelir" şeklinde uyarı da bulunan Yalçın," Siyasi iktidarın iradesinin, emek tarafının iradesinin, emeğin ve değerinin yok sayılması, yok edilmesi anlamına gelir. Attığımız imzanın mürekkebi kurumadan gereklerini yapmak, medeniyetimizin ahd-e vefa anlayışının da gereğidir. Ne yazık ki, 3. Dönem Toplu Sözleşmesinde yer verilen ve tarafların ortak iradesini içeren bazı hükümlerin gereği; aynı zamanda bu masada temsilcisi bulunan kimi kurum ve kuruluşlar tarafından, bu masanın işveren tarafına yön veren siyasi irade tarafından yapılmamıştır. 3. Dönem Toplu Sözleşmesi’nde yer verilen ve kamuoyunun “çalışma konuları” başlığı altında topladığı 3. Dönem Toplu Sözleşme hükümlerinin gereğinin yapılmamasına, ne hukuki, ne ahlaki ne de akli bir gerekçe bulunamaz. Bu tespite inanıyorum ki; Kamu İşveren Heyeti’nin Başkanı ve temsilcileri de katılıyordur. Anılan çalışma konularından bir kaçına ilişkin düzenleme yapılıp yürürlüğe konuldu. Fakat, 4/C’li ve kamuda işçi pozisyonunda çalışıp memur görevlerini yürüten personelin istihdama ilişkin statülerinin değiştirilmesine, Havacılık Tazminatına, Fiili Hizmet Zammına, sivil memurların hukuki durumuna, kadro derece sınırlamasına, işçilikte geçen sürelerin hizmetten sayılmasına yönelik olanlar başta olmak üzere 3. Dönem Toplu Sözleşmede atılan imzanın gereğinin yapılmadığı konular hala var. Üstelik bu konularla ilgili yapılan çalışma ve akıtılan ter de var. Aradan geçen iki yıla yakın zaman diliminde bu konuları karara bağlama ve kazanım olarak yürürlüğe koyma konusunda yetersizlik mi, yetkisizlik mi, isteksizlik mi var tartışması konunun magazin tarafını oluşturuyor. Bu yüzden bu çerçevede bir tartışmayı doğru ve gerekli bulmuyorum. Fakat, emeğin hakkının alınteri kurumadan verilmesi nasıl bizim değerler piramidimizin gereği ise imzanın gereğinin de mürekkebi kurumadan yapılması da aynı kapsamdadır. Bu vesileyle, 4. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin başladığı bugünde Kamu İşveren Heyeti’nden özellikle Heyetin iradesine yön veren siyasi temsilci konumundaki Sayın Bakan’dan 3. Dönem Toplu Sözleşme Hükümlerinin tamamının 1 Ocak 2018 tarihine kadar ve ilgili hükümde belirtilen tarihten geçerli olmak üzere yürürlüğe gireceği konusunda bir beyan bekliyoruz. Bu beyan, siyasi bir vaat olarak değil toplu sözleşme metninde siyasi iradeyi temsil eden imzaya sadakat olarak ortaya konmalıdır" dedi.
OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’nda Sendika Temsilcileri Olmalı
"15 Temmuz’da milletimiz ihanete had bildirme iradesini bütün cesametiyle ortaya koymuştur. Fakat 15 Temmuz’dan bugüne ve geleceğe uzanan bir sorumluluk daha var" diyen Yalçın, sözlerini şu şekilde sürdürdü: "İhanet edene yargı önünde hesap sorulması ve ihanet örgütünün bütün mensuplarını kamudan ayıklanması. Kamu idaresi, kamu personel sistemi adı, sanı, hedefi ne olursa olsun terör örgütlerinin mensuplarından, ihanet sarmalından bütünüyle steril hale getirilmelidir. Fakat, bunu gerçekleştirmek için alınan kararlarda, yapılan işlemlerde hakkaniyetin, adaletin ve masumiyetin zarar görmesini engelleyecek adımları, kuralları, kurulları, komisyon ve hükümleri de devreye koymalıyız. Bu noktada, 15 Temmuz’dan bugüne 110 bine yakın kamu görevlisi terör örgütleriyle, milli güvenlik noktasında tehdit oluşturduğu kabul edilen yapı ve oluşumlarla ilgisi, ilişkisi, irtibat ya da iltisakı olduğu gerekçesiyle ihraç edildi. Bir bölümü yapılan değerlendirmeler, incelemeler sonucunda masum olduğu anlaşılmasına bağlı olarak yeniden kamu görevine döndürüldü. Otuz bine yakın kamu görevlisi halen açıkta, kamu görevinden uzaklaştırılmış olarak bekliyor. İhraç edilenler ve görevden uzaklaştırılanlar arasında bizzat bildiğimiz, tanıdığımız, kefil olmaktan geri durmayacağımız isimler, insanlar var. Bu masadaki herkes için bu durum geçerlidir sanırım. Masumları mağdur etmemek, hainleri görmezden gelmemek gerek. Görevden uzaklaştırma ve ihraç kararlarının alınmasına ilişkin ilk süreçten itibaren dile getirdiğimiz bir husus; masumiyet iddialarının etraflıca ve hukuki bir zeminde incelenmesi ve karara bağlanmasıdır. Bu amaçla, incelemeyi yapmak ve hukuki süreci işletmek açısından idari bir yapılanmanın oluşturulması gerektiğini dile getirdik. Yetkili makamlara buna ilişkin önerilerimizi, taleplerimizi ifade ettik. Bunların da etkisiyle kurulduğunu bildiğimiz OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’nun varlığını önemsiyor ve doğru buluyoruz. Fakat, söz konusu Komisyonunun üyelerinin belirlenmesinde ve teşekkülünde azımsanmayacak bir eksiklik olduğuna da inanıyoruz. Biz, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’nda özellikle kamu personeline ilişkin başvuruların incelenmesi noktasında yetkili konfederasyon temsilcisinin hatta ilgisine göre başvuranın görev yaptığı kurumun dahil olduğu hizmet kolundaki yetkili sendikanın temsilcisinin bulunmasını, hem hızlı hem de doğru karar almak noktasında gerekli ve önemli olduğuna inanıyoruz. İlgili kamu görevlisine yönelik olarak yapılacak sosyal çevre incelemesi ve görevli olduğu dönemde yürüttüğü faaliyetler noktasında, konfederasyon ve sendika temsilcilerinin Komisyonun çalışma usullerine ve esasa ilişkin kararlarına büyük katkı vereceği kanaatindeyiz. "
Emek Tarafının Teklifleri, Adaleti Esas Alıyor

"Tekliflerimiz etraflıca ve gerekçeleri de dinlenmek suretiyle incelendiğinde görülecektir ki; tekliflerimiz iki ana temayı içermektedir" diyen Yalçın, "Bir yönüyle sorunları çözmek diğer yönüyle de hakça bölüşmektir. Sorunları çözmeyi istemez misiniz? Hakça bölüşmeyi doğru bulmaz mısınız? Önemli olan bu sorulara vereceğiniz cevaplar. Aynı masadayız fakat farklı taraftayız. Aynı konulara bakıyoruz fakat farklı pencereler kullanıyoruz. Size göre sorun olmayan bize göre temel bir sorun. Sizin yeterli bulduğunuzu bizim yetersiz görmemizin nedenlerini öğrenseniz, dinleseniz belki de kararınızdan vazgeçeceksiniz. Belki de kararınızı değiştirmekten korktuğunuz için dinlemekten çekiniyorsunuz. Çünkü, adalet çağrısı bir şekilde ikna edicidir. Adalet teklifi, her türlü redde rağmen kendini bir şekilde inşa eder. Emek tarafının teklifleri, adaleti esas alıyor. Bizim tekliflerimize hakkaniyet temel teşkil ediyor. Kriz anlarında, kaos anlarında birbirimize hatırlattığımız bir ifade var; aynı gemideyiz. Bu durum sadece kriz anları, kaos süreçleri için geçerli değil. Sefere devam ederken, hızımızı artırırken, refaha ve huzura doğru yol alırken de aynı durumdayız. Yani aynı gemideyiz. Aynı gemide olma durumunu bedel ödeme noktasında hatırlatan irade, paylaşma ve bölüşme noktasında da,büyümeden pay olma, refahı adil paylaşma noktasında da aynı gemide olduğumuzu deklare etmeli ve bunun gereğini yerine getirmeli. Külfetten payımıza düşene hiç itiraz etmedik. Nimetten payımıza düşeni alma teklifimize niye itiraz ediliyor anlamakta ve anlamlandırmakta zorlanıyoruz" şeklinde konuştu.
Kamu İşveren Heyeti’nin de Bize Tekliflerini Sunmasını Bekliyoruz
Yalçın konuşmasına şu şekilde devam etti: "1 Ağustos’ta başlayan 4. Dönem Toplu Sözleşme süreci, 31 Ağustos itibariyle yasal olarak sona ermek zorunda. Kaldı ki, bunun yaklaşık 9 günü 30 Ağustos tatili ve Kamu Görevlileri hakem Kurulu nedeniyle masa ve pazarlık dışı süreç olarak gerçekleşmek durumunda. Buna bağlı olarak 22 ya da 23 Ağustos itibariyle pazarlık sürecini tamamlamak, uzlaşmak ya da uzlaşmazlık tutanağı imzalamak durumundayız. Bu yüzden süreyi ve süreci iyi kullanmalıyız. Kamu İşveren Heyeti’nden özellikle Heyet Başkanı olarak Sayın Bakan’dan beklentimiz, hem genel görüşme hem de komisyon çalışmalarının gün sayısını maksimize etmek noktasında bir irade ortaya koymasıdır. Bu çerçevede, 22 ya da 23 gün sürecek pazarlık aşamasının hiçbir günü boş geçmemeli. Emek tarafının temsilcisi konumunndaki yetkili konfederasyon ve sendikalar toplu sözleşme tekliflerini, 24 Temmuz itibariyle DPB’na iletti. Bir başka ifadeyle tekliflerimiz, nedeyse on gündür sizin bilginizde. Kapsamlı bir inceleme ve değerlendirme için kurumlara, siyasi makamlara aktarma ve değerlendirmelerini alma fırsatı buldunuz. Peki, emek tarafının değerlendireceği Kamu İşveren Heyeti teklifleri bize iletildi mi? Hayır. Ne zaman iletileceği konusunda da net bir bilgi yok. Biz, Kamu İşveren Heyeti’nin de bize tekliflerini sunmasını bekliyoruz. Geçmiş döneme baktığımızda Kamu İşveren Heyeti’nin masaya tekliflerini sunma tarihi dahi pazarlık konusu yapılmak durumunda kalınmış. Toplu pazarlığın eşitler arası bir süreç olduğunu kabul ettiğinizi ispat ve deklare etmenin en kolay ve kesin yolu, 2018 ve 2019 yıllarına ilişkin toplu sözleşme tekliflerinizi hem geneli hem de hizmet kolları itibariyle mümkünse bu oturumda değilse yarın gerçekleştirmeyi doğru bulduğumuz ve teklif ettiğimiz oturumda masaya getirmenizdir. Teklif sunmaktan kaçınan bir duruşla pazarlık masasına gelmek, hatta bunu taktiğe dönüştürmek; 5 Milyonu aşkın kamu görevlisi ve emeklisinin, aileleriyle birlikte 20 milyonluk bir insan kitlesinin beklentilerine, heyecanına duyarsız olmak, kamu görevlileri sendika ve konfederasyonlarının gayretlerine katkı sunmamaktır."
Yalçın, sözlerini şu şekilde sonlandırdı: "Biz diyoruz ki; enflasyonu esas alan sistemden büyümeden ve refahtan pay aktaran bir sisteme geçelim. Biz inanıyoruz ki; Türkiye ekonomisi maaşların enflasyona yenilmesini değil refah payıyla güncellenmesini esas alacak güce sahiptir. Sözleşme masasının 20 milyon insanın hayatına etki edecek kararlar alacağı gerçeğini aklımızdan hiç çıkarmamalıyız. 4.Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri; uzlaşma kültürümüzü ve hakça bölüşme hassasiyetimizi yansıtan bir toplu sözleşme metniyle sonuçlanmalıdır."
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

4/B ve 4/C Çalışanlarına Kadro Toplu Sözleşme Masasında

2017-08-01T14:14:00.000-07:00

4/B ve 4/C Çalışanlarına Kadro Toplu Sözleşme Masasında

Memur-Sen Konfederasyonu, 2018-2019 yıllarını kapsayan 4. dönem toplu sözleşme görüşmelerinde kamuda 4/B ve 4/C statüsünde görev yapan personellerin kadroya alınması teklifinde bulundu.
Memur-Sen, 2018-2019 yıllarını kapsayan 4. dönem toplu sözleşme görüşmelerinde kamuda 4/B ve 4/C statüsünde görev yapan personelin kadroya alınması teklifinde bulundu. Çalışma hayatının çözüm bekleyen sorunları arasında yer alan teklif, yaklaşık 50 bin 4/B ile 19 bin 4/C'li personeli ilgilendiriyor.
Yaklaşık 3 milyon 200 bin kamu görevlisi ile 1 milyon 900 bin memur emeklisi olmak üzere toplam 5 milyon 100 bin kişiyi doğrudan ilgilendiren 4. dönem toplu sözleşmeleri, Memur-Sen ile Kamu İşveren Heyeti arasında 1 Ağustos Salı günü başlayacak.

Kamu görevlileri ile memur emeklilerinin 2018-2019'da maaşlarına yapılacak zammın belirleneceği görüşmelerde, kamuda 4/B ve 4/C statüsünde görev yapan personelin kadroya geçirilmesi talebinin de yer aldığı birçok önemli konu pazarlık masasına taşınacak.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Memur işi yapan fakat memur olmayanların durumu
Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, AA muhabirine yaptığı açıklamada, 2018'in ilk altı ayında yüzde 10, ikinci altı ayında yüzde 6; 2019'un ilk altı ayında yüzde 10, ikinci altı ayında yüzde 8 zammın da aralarında olduğu üç farklı tekliflerinin olduğunu hatırlatarak, şunları kaydetti:
"Maaş ve sosyal yardımlara yapılacak artışların yanında 4/B ve 4/C statüsünde görev yapan kamu çalışanlarının kadroya alınması da teklifimizin esas kısmını oluşturuyor. Yaklaşık 50 bin 4/B ile 19 bin 4/C'li personeli ilgilendiren kadro teklifimizin, bir an evvel çözüme kavuşturulmasını istiyoruz. Bununla birlikte kamuda ve KİT'lerde memur işi yapan fakat memur olmayan personelin KİT'lerde 2 sayılı cetvele, diğer kamu kurumlarında ise memuriyete geçirilmesini talep ediyoruz."

"Uzlaşılan ilk maddelerden olması için çaba harcayacağız"
Tonbul, 4/B ve 4/C statüsünde görev yapan kamu çalışanlarının kadroya alınmasının bütçeye büyük bir yük getirmeyeceğini ifade ederek, şunları söyledi:
"Daha önceki toplu sözleşme görüşmelerinde de pazarlık masasına taşıdığımız 4/B ve 4/C'lilerin kadroya alınması teklifimizi, gerek iş barışının sağlanması gerekse de mağduriyetlerin giderilmesi açısında oldukça önemsiyoruz. 1 Ağustos'ta başlayacak 4. dönem toplu sözleşme görüşmelerinde üzerinde uzlaşılan ilk maddeler arasında bu konunun gelmesi için çaba harcayacağız."
Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Eş ve Çocuk Yardımları Konusunda 4/C 4/B ve Memur Arasındaki Fark

2017-06-22T13:37:00.000-07:00

Eş ve Çocuk Yardımları Konusunda 4/C 4/B ve Memur Arasındaki Fark

Kamu personellerine her ay eş ve çocuklarından dolayı ödenen aile yardımının miktarı, ödeme usul ve esaslarının farklı olmasından dolayı, statülerinden dolayı her çalışan için aynı değildir.
Aile yardımının ödenmesinde; Devlet memurları ile 4/B sözleşmeli personel hakkında benzer usul ve esaslar uygulanırken, 4/C geçici personel hakkında ise farklı usul ve esaslar uygulanmaktadır.
4/C personelin aile yardımı ödeneğine ilişkin göstergeleri daha yüksek olmasına rağmen, bu ödenekten gelir vergisi ile damga vergisi kesilmekte ve 4/C'li personelin gelir vergisi diliminin yükselmesi (genellikle yılın ikinci yarısında) yararlanılan aile yardımı ödeneğinin net miktarını azaltmaktadır.
Memurların eş ve çocuk yardımı (aile yardımı)

Devlet memurlarına; her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 2134, çocuklarından her biri için de 250 gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda (0-6 yaş grubundaki çocuklar için bir kat artırımlı) aile yardımı ödeniyor. Memurların aile ve çocuk yardımdan hiçbir kesinti yapılmıyor.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
4/B Sözleşmeli Personelin eş ve çocuk yardımı (aile yardımı)
Kamu kurum ve kuruluşlarına ait 4/B sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlere (kısmi zamanlı çalışanlar hariç), Devlet memurlarına verilen aile yardımı ödeneği aynı usul ve esaslar çerçevesinde ödenmektedir. Bu ödeme 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine istinaden yapılmaktadır.
4/C Geçici Personelin eş ve çocuk yardımı (aile yardımı)

Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/C maddesi kapsamında istihdam edilen geçici personele (kısmi zamanlı olarak ya da parça başı ücretle çalışanlar hariç), Devlet memurlarına verilen aile yardımı ödeneği, ödenekten hiçbir kesinti yapılmaması kuralı hariç, aynı usul ve esaslar çerçevesinde eş için 2533 ve her bir çocuk için 297 gösterge rakamı esas alınarak (0-6 yaş grubundaki çocuklar için bir kat artırımlı) aile yardımı ödeniyor. Toplu Sözleşme hükümlerine istinaden verilen bu aile yardımından kesinti de yapılıyor.
2017 yılının ilk altı ayına ilişkin katsayıya göre aile yardımının net miktarı

Aile yardımı	Memur ve 4/B (Sözleşmeli Personel	4/C (Geçici Personel)
Aile yardımı	Memur ve 4/B (Sözleşmeli Personel	Vergi oranı %15	Vergi oranı %20
Eş için	204,99 TL	204,97 TL	192,80 TL
Çocuk için (73 aydan küçük)	48,03 TL	48,07 TL	45,21 TL
Çocuk için (72 aydan büyük)	24,01 TL	24,03 TL	22,60 TL

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

İsmail Koncuk KPDK'da Çözülmesi Gereken Problemleri Sıraladı

2017-06-10T14:39:00.001-07:00

İsmail Koncuk KPDK'da Çözülmesi Gereken Problemleri Sıraladı

Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk’un önceki gün sosyal medya hesabı Twitter’dan takipçilerine yönelttiği, “Size göre kamu çalışanları bakımından Toplu Sözleşmede çözülmesi gereken en önemli 3 problem nedir? Kısaca yazınız” sorusuna İsmail Koncuk'un takipçilerinden yüzlerce cevap geldi.
Bugüne kadar bir çok platformda Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk’un dile getirdiği sorunların yansıması olarak ortaya çıkan cevaplar, çalışma hayatının en temel 8 problemini de ortaya koydu.
Kamu Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk’un sorusuna verilen cevaplarda ilk üç sırayı;

1- Sözleşmeli Öğretmenlerin aile birliği ve kadro meselesi,
2- 4-C’lilere kadro,
3- Memurların ekonomik durumlarının iyileştirilmesi” başlıkları aldı.
“Sözleşmeli Öğretmenlerin aile birliği ve kadro meselesi” verilen cevaplarda çözülmesi gereken en büyük sorun olarak ön plana çıkarken, Türkiye Kamu-Sen’in sürekli gündemde tuttuğu “4-C’lilere kadro” ise çözülmesi gereken ikinci başlık olarak sıralamada yer buldu. “Eşit işe eşit ücret” talebi de Genel Başkanın sorusuna verilen cevaplar arasında üçüncü sırada yer aldı.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
İSMAİL KONCUK: VERİLEN HER CEVAP TOPLU SÖZLEŞME MASASINA TAŞINACAKTIR
Sosyal Medya hesabından takipçilerine yönelttiği soruya verilen cevapları değerlendiren Kamu Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, “Gelen yüzlerce cevabın her birini teker teker okuyup notlar alarak, insanlarımızın yaşadığı problemleri ve bu konulardaki beklentilerine bir kez daha şahit oldum” dedi. Başkan Koncuk, “Sosyal medyayı sürekli ve aktif olarak kullanan birisi olarak, takipçilerim sorun ve sıkıntılarını bana rahatlıkla iletebiliyorlar. Yaklaşan Toplu Sözleşme süreci ve bu yöndeki çalışmalarımız hızla devam ederken, takipçilerimi de bu çalışmalarımıza dahil etmek ve öne çıkan önemli sorunları bana iletmeleri adına kendilerine, “Size göre kamu çalışanları bakımından Toplu Sözleşmede çözülmesi gereken en önemli 3 problem nedir? Kısaca yazınız” sorusunu sordum.
Gelen yüzlerce cevabın her birini teker teker okuyup notlar alarak, insanlarımızın yaşadığı problemleri ve bu konulardaki beklentilerine bir kez daha şahit oldum. Verilen her cevabın ve beklentilerin Türkiye Kamu-Sen tarafından Toplu sözleşme masasına taşınacağından hiçbir takipçimizin tereddüdü olmamalıdır.
Takipçilerimiz tarafından soruma verilen cevaplarda ortaya çıkan temel sorunlar, zaten bizlerin sık sık dile getirdiği ve çalışma hayatında kökleşmiş sorunların genelidir.
Geçmiş yıllarda olduğu gibi toplu sözleşme masasında yine bu sorunların çözümü noktasında takipçi olacağımızı ve masaya yumruğumuzu vuracağımızı herkes çok iyi bilmelidir. Bizler o masada sorunların çözümü ve insanların mutluluğu için oturduğumuzun bilinci içerisindeyiz.
Problemlerini bizlerle paylaşan tüm takipçilerimize teşekkür ediyor, öne çıkan 8 temel sorun ve çalışma hayatının bütün köklü sorunlarının çözümü için gayret sarf edeceğimizi bir kez daha ilan ediyorum” dedi.
Genel Başkan İsmail Koncuk’un sorusuna verilen cevaplara göre, Toplu Sözleşme masasında çözülmesi gereken 8 temel problem ise şu şekilde sıralandı;

1- Sözleşmeli Öğretmenlerin aile birliği ve kadro meselesi,
2- 4-C’lilere, 4-B ve Sözleşmelilere kadro,
3- Memurların ekonomik durumlarının iyileştirilmesi,
4- Vergi dilimi, ek göstergeler,
5- Liyakat ve adam kayırma,
6- Alan değişikliği,
7- 657 ve iş güvencesi,
8- İhraçlar ve adil yargılama

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Maliye Bakanlığının 4/C Ek Ödeme Kararına Dava Açıldı

2017-06-10T13:40:00.001-07:00

Maliye Bakanlığı'nın 4/C Ek Ödeme Kararına Dava Açıldı

4/C statüsündeki geçici personele lehlerine verilmiş mahkeme kararı gereği ve de toplu sözleşme hükmü gereği ek ödeme ödenmesi gerektiğine dair Kamu Denetçiliği Kurumu'nun kararına karşı Maliye Bakanlığı'nın yaptığı, kararın içeriğine ve özüne aykırı, kararın uygulanabilirliğini ortadan kaldıran itirazının iptali istemiyle Danıştay'a yargı yoluyla dava açıldı.

Kamu Denetçiliği Kurumu'nun 2017/106 Başvuru No.lu ve 5.4.2017 tarihli kararıyla "Lehlerine verilen yargı kararı sonucunda 375 sayılı KHK kapsamında ek ödemeden yararlanan 4/C kapsamındaki personelin, Maliye Bakanlığının toplu sözleşmedeki hükümden kaynaklanan görüşü doğrultusunda ek ödemelerin yapılmaması sebebiyle oluşan mağduriyetinin ilgili idarelerce giderilmesi ve ek ödemelerin ödemesine devam edilmesi, bu kişilerin hem yargı kararı kaynaklı ek ödemeden hem de toplu sözleşme kapsamındaki ek ödemeden yararlanacağını öngören genel bir uygulama yazısının Maliye Bakanlığı tarafından yazılması hususunda Maliye Bakanlığına tavsiyede bulunulmasına..." karar verilmiştir.
Maliye Bakanlığı tarafından verilen 11.5.2017 tarihli ve 4349 sayılı yazıda ise

"...lehlerine verilen yargı kararı bulunan geçici personele, hem bu yargı kararları uyarınca hem de Toplu Sözleşme uyarınca ek ödeme yapılmasının, aynı statüde istihdam edilen geçici personelin önemli bir kısmına sadece Toplu Sözleşmeye göre ek ödeme yapılırken diğer kısmına ise buna ilave olarak aynı nitelikte mükerrer bir ödeme yapılması sonucunu doğuracağı ve bu durumun eşitlik, adalet, hakkaniyet ve hukukilik ölçütlerine uygun düşmediği değerlendirilmektedir. Bu nedenle 5/4/2017 tarihli ve 2017/1806 sayılı 'Tavsiye Kararı'nda yer alan çözüm uygulanabilir nitelikte görülememektedir." denilmiştir.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Maliye Bakanlığı'nın Kamu Denetçiliği Kurumumun kararının uygulanabilirliğini ortadan kaldıran türden bir karar alma/genel yazı yayımlama hak ve yetkisinin bulunmadığı açıktır. Bu itibarla Maliye Bakanlığının yazısı yetki yönüyle hukuka ve kanuna aykırıdır. Diğer taraftan Memur-Sen'in Kamu Denetçiliği Kurumu'na şikayeti sonrası şikayetin kabulü üzerine verilen Kurum kararının içeriğini ve uygulanabilirliği ortadan kaldırmaya hedef ve amaç tutan Maliye Bakanlığı yazısının, Kurumun tavsiye kararını uygulayarak kesinleşmiş mahkeme kararları doğrultusunda işlem tesis edecek/etmesi muhtemel kamu kurum ve kuruluşları yönünden Kurum kararının uygulanabilirliğini/esas alınabilirliğini ortadan kaldıracak olması da hukuka ve kanuna aykırıdır. Bu durum Kamu Denetçiliği Kurumu kararlarını fiilen işlevsiz bırakacak, Kurumun itibarına ve hakkın tesisi noktasındaki işlevine zarar verecek, İdarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarının insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden denetlenmesi imkanı ortadan kaldırılmasına yol açacaktır.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

4/C Çalışanları İsyan Ediyor

2017-06-03T08:47:00.001-07:00

4/C Çalışanları İsyan Ediyor

Dünyada eşi benzeri olmayan tek statü 4/C statüsü.. İşçiden olma, Memurdan doğma 12 Ay çalıştığı halde adı malesef GEÇİCİ.. Tuhaflıklar bununla da kalsa iyi. İşçi desen ikramiyesi yok. Memur desen onca mahkeme kararlarına rağmen, 375 Sayılı yasaya göre Ek ödemesi döner sermayesi yok. 1 Ocak 2016 tarihinden beri Toplu Sözleşme (TİS) kararları gereği 159 TL brüt bir ek ödemesi var. Ne gariptir ki 4/A ve 4/B statülerinde ek ödemeden gelir vergisi kesilmezken 4/C'li ucube statünün bu cüz'i ek ödemesinden bile hiç bir genelge ve yasal dayanağı olmadığı halde vergi kesiliyor. 4/C'li çalışanlar mutemetlerin insafına bırakılmış. Maliye Bakanlığı işi gücü bırakmış 4/C'li çalışanların cüz'i maaşı ile uğraşıyor. Yılbaşından beri 4/C personelin maaşını ödenek talep edilen koddan alıyor. Yani taşeron çalışanları ile aynı kalemden.

Sonuç olarak memurlar 3000 TL maaşla Ağustos ayında %20 vergi dilimine girerken 4/C'li çalışanlar 1800-1900 TL maaşla Haziran ayı maaşında %20 dilimine giriyor ve 4/C'lilerin maaşı 140 TL azalıyor. Temmuz ayında yapılan %5 maaş zammı 4/C'li personelin maaşına hiç yansımıyor.

Çözüm olarak görülen Toplu Sözleşme 36/2 Maddesi gereği 4/B pozisyonu geçirilmesi için Meclis açılınca diyen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Faruk Çelik bu görevde değil. Yasama dönemi başlayınca diyen Başbakan Sayın Ahmet Davutoğlu'da görevde değil. Sonu gelmez toplantılar yapılıyor. Toplantıları değerlendirmek için yeni toplantılar peşinden geliyor. Resmi Gazeteyi hiç dikkate alan yok. Yetkili Sendika, konu 4/C çalışanları olunca malesef yine etkisiz.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
4/C'li çalışanlar bıkkın, 4/C'li yorgun ve umutsuz.. 4/C'lilerin dudaklarında yine aynı şarkı. Arkası gelmez dertlerimin bıktım illallah.. İlgililerin duyması ve 4/C çalışanlarının sorunlarına çözüm bulması dileğiyle...

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

İsmail Koncuk: 4/C Çalışanlarına Keyfi Hukuk Uygulanmamalıdır

2017-05-24T00:11:00.000-07:00

İsmail Koncuk: 4/C Çalışanlarına Keyfi Hukuk Uygulanmamalıdır

.
Kamu Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, 4-C’li çalışanlara 65 yaşına kadar çalışma izni verilmeyişini eleştirdi.
“Erken emekliliğe karşı olup bir taraftan da 65 yaşına kadar çalışma izni vermemek tam bir çelişkidir” diyen Başkan İsmail Koncuk, “İşte 4-C, 4-B vb. kadrosuz çalışmaya bu sebeplerle karşıyız. Bir ülkenin insanlarına keyfinize göre farklı hukuk uygularsanız, saçmalıklar olur” dedi.
Kamu Sen Konfederasyonu Genel Başkanı İsmail Koncuk konuşmasında;

“Anlamak mümkün değil, hem erken emekliliğe karşı olacak hem de 4-C’lilere 65 yaşına kadar çalışma izni vermeyeceksiniz. Bu tam bir çelişkidir.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Gerekçe, 4-C’li kamu çalışanlarının sözleşmesi böyleymiş, Değiştirin kardeşim, nasıl olsa kendiniz çalıp kendiniz oynuyorsunuz. Size engel olan mı var?

İşte 4-C, 4-B vb. kadrosuz çalışmaya bu sebeplerden dolayı karşıyız. Bir ülkenin insanlarına keyfinize göre farklı hukuk uygularsanız, saçmalıklar olur.
Türkiye Kamu-Sen olarak 4-C’li çalışanların sözleşmelerinde derhal değişiklik yapılarak isteğe bağlı olarak 65 yaşına kadar çalışma hakkı istiyoruz” dedi.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlundan 4/C KBS Sistemi Açıklaması

2017-05-15T07:31:00.001-07:00

Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlundan 4/C KBS Sistemi Açıklaması

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, 657 sayılı Kanunun 4/C bendine göre sözleşmeli olarak çalışan personelin maaşlarının da KBS sistemi üzerinden yürütülmesine yönelik çalışmaların devam ettiğini açıkladı.

Bakan Mehmet Müezzinoğlu, 657 sayılı Kanunun 4/C bendine göre sözleşmeli olarak çalışan kamu personellerinin maaşlarının da Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi (KBS) üzerinden yürütülmesine yönelik analiz, tasarım ve yazılım çalışmalarına devam edildiğini bildirdi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, 4/C'li kamu çalışanlarının bazı mali ve sosyal haklarını sordu.

Soru önergesine cevap veren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, Maliye Bakanlığı tarafından 657 sayılı Kanunun 4/C bendine göre sözleşmeli olarak çalışan personelin maaşlarının da Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi (KBS) üzerinden yürütülmesine yönelik analiz, tasarım ve yazılım çalışmalarına devam edildiğinin belirtildiğini söyledi.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Metin Memiş: 4/C’lilerin Kadroya Alınması Olmazsa Olmazımız

2017-05-05T09:01:00.004-07:00

Metin Memiş: 4/C’lilerin Kadroya Alınması Olmazsa Olmazımız
Sağlık Sen Genel Başkanı Metin Memiş, 4/C’lilerin kadroya alınmasının, olmazsa olmaz taleplerimizden biri olduğunu söyledi. 4/C’lilerin ek ödeme mağduriyetlerini giderecek Kamu Denetçiliği Kurumu kararının ivedilikle hayata geçmesi konusunda gerekli girişimlerde bulunacağımızı belirten Başkan Metin Memiş, 4/C’lilere yönelik elde edilen bütün kazanımların Memur-Sen’in eseri olduğunu açıkladı.

Genel Başkan Metin Memiş, Genel Başkan Yardımcımız Mustafa Örnek’le birlikte, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü dolayısıyla Kütahya'ya gelen 4/C’li kamu görevlileriyle bu ilde bir araya gelerek sorun ve taleplerini dinledi. Memur-Sen olarak, 4/C’lilerin kadro sorunlarını çözüme kavuşturmak için büyük bir mücadele verdiğimizi söyleyen Başkan Memiş, “4/C’lilerin 11 ay çalışıp bir ay maaş almaması sorununu biz çözdük. Ayrıca maaşlarında büyük artışlar sağladık. Bizim talebimiz ve kazanımımızla artık kesintisiz çalışılıyor. Kıdem tazminatı hakkı elde edildi. 4/C'liler Aile, çocuk yardımı, yemek yardımı alabiliyorlar.” şeklinde konuştu.

Bundan sonra da 4/C'lilere kadro mücadelesinin takipçisi olacağımızı söyleyen Metin Memiş, kamudaki farklı türlerden istihdama karşı olduklarını, çalışma barışını bozan bu uygulamaların artık sona ermesi gerektiğini ifade etti. 4/C’lilerin kadroya alınmasını baştan beri talep ettiğimizi söyleyen Başkan Memiş, bu konunun takipçisi olacaklarını ve olmazsa olmaz taleplerinden olduğunu ifade etti.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Yargı kararıyla ek ödeme almaya hak kazananların yaşadığı mağduriyetin, Memur-Sen’in başvurusu üzerine Kamu Denetçiliği Kurumu’nun kararıyla sona ereceğini hatırlatan Başkan Metin Memiş, bu konunun uygulanması için gerekli girişimlerde bulunacağımızı kaydetti.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Kamu Reformunda Önemli Düzenlemeler Hayata Geçecek

2017-05-04T04:54:00.000-07:00

Kamu Reformunda Önemli Düzenlemeler Hayata Geçecek

O düzenlemeler bir bir hayata geçiyor.
Referandum sonrası çalışma hayatında çok önemli düzenlemeler bir bir hayata geçiyor. Özel sektör çalışanları kıdem tazminatını garantiye alırken kamuda da toplu sözleşme ile kadro ve zamlar geliyor
Referandum sonrası gündemin ekonomiye kaymasıyla birlikte çalışma hayatında da çok önemli değişiklikler hayata geçmeye başladı. Sabah'tan Faruk Erdem'in yazısına göre hem özel sektörde hem de kamuda çalışma barışını sağlayacak yasalar birbiri ardına gelecek. Bu yılın toplu sözleşme senesi olması sebebiyle kamuda hem önümüzdeki iki yılın zamları hem de sosyal haklar belirlenecek. Bundan emekliler de nasibini alacak.

MEMUR VE EMEKLİSİNE 2 YILLIK ZAM: Yaklaşık 3 milyon memur ve 2 milyon memur emeklisi için 2017 yılı toplu sözleşme senesi olacak. Memurlar ve memur emeklileri, ağustosta yapılacak toplu sözleşme görüşmelerinde 2018 ve 2019 zamlarını öğrenecek. Böylece bu iki yıl boyunca her 6 ayda bir yapılacak maaş zamları ortaya çıkacak. Sadece zamlar değil sosyal ve mali haklar da bu masada açıklığa kavuşturulacak. 200 bin kamu işçisinin toplu sözleşmesi ise bu ay yapılacak. Türkİş burada da yüzde 18 zam teklifi ile masaya geliyor.
KADRO KARMAŞASI BİTİYOR: Toplu sözleşme görüşmelerinde de gündeme gelmesiyle 657 sayılı yasada yapılacak değişikliklerle kamudaki kadro karmaşası da son bulacak. 4-a, 4-b, 4-c, 4-d gibi harflerle sınıflandırılan personel, kamu çalışanı şemsiyesi altında toplanacak. Daha önce üzerinde çalışılan taşeron işçilerin kadrosuna da formül bulunacak. Böylece 700 bin civarında taşerona kadro yolu açılacak.

ÖZEL SEKTÖRE TAZMİNAT: Kıdem tazminatı fonuyla ilgili çalışmalarda sona yaklaşıldı. Sosyal tarafların bir araya gelmesiyle değişikliğe son şekli verilecek. Yapılan çalışmaya göre herkesin tazminatına kavuşacağı, istifa edenin de parasını alabildiği, işverenlerin her ay para yatırarak tazminat yükünden kurtuldukları bir sistem hayata geçecek. Şu anda 1 yılda alınan tazminat fon sayesinde 1 gün bile çalışılsa hak edilmiş olacak. Çalışanlar tazminattaki paralarını istedikleri an görüp çalıştırabilecek. Ayrıca belli şartlarda (ev alma, 15 yılın dolması, evlenme gibi) paranın bir kısmı da çekilebilecek.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
EMEKLİYE ENFLASYON FARKI: Temmuz ayında ise 11.5 milyon emeklinin bu yılki ikinci zam oranları belli olacak. Memur emeklileri yüzde 4 artı enflasyon farkı (yüzde 3'ün üzerindeki oran) alırken, SSK ve Bağ-Kur emeklileri ocak ayından temmuza kadarki 6 aylık enflasyon oranı kadar zam alacak. Bu oranın kaç olacağı da netleşmeye başladı. İlk 4 aydaki enflasyon oranı dün açıklanan rakamlarla yüzde 5.71 olarak gerçekleşti. Bu rakamlara göre memur emeklilerinin enflasyon farkı yüzde 2.71 olacak. Ancak son iki verinin eklenmesiyle kesin rakam da ortaya çıkacak. SSK ve Bağ- Kur emeklilerinin zam oranlarının yüzde 5 civarında olması bekleniyor.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

İsmail Koncuk: Hala Ülkemizde 4/C Gibi İnsanlık Dışı Bir İstihdam Türü Mevcut

2017-05-04T04:26:00.002-07:00

İsmail Koncuk: Hala Ülkemizde 4/C Gibi İnsanlık Dışı Bir İstihdam Türü Mevcut

Türkiye Kamu Sen Konfederasyonu Başkanı İsmail Koncuk 1 Mayıs Emek ve Dayanışma günü kapsamında yaptığı konuşmada 4/C çalışanlarının sorunlarına değindi.
Genel Başkan İsmail Koncuk konuşmalarında şu hususlara değindi.
Türkiye’nin dört bir yanından yola çıkarak Eskişehir’e ulaşan işçi, memur, emekli, 4/C’li, ataması yapılmayan öğretmenler, İ.İ.B.F. mezunları, KPSS kapısında hayata tutunmaya çalışan genç işsizler, yüksekokul mezunları, emeklilikte yaşa takılanlar ve daha nicelerinin oluşturduğu binler, sabahın erken saatlerinde Eskişehir Atatürk Bulvarı’nda toplandı.
Meydanda toplanan binlere seslenen Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, “Türkiye Kamu-Sen olarak yalnızca kamu görevlileri için değil işçilerimiz, işsizlerimiz, emeklilerimiz, gençlerimiz için Hak yolunda mücadele veriyoruz” dedi. Koncuk, “4/A’lı, 4/B’li, 4-C’li, sözleşmeli, idari hizmet sözleşmeli, geçici işçi gibi sınıflandırmalarla, hakları her geçen gün budanan, eşinden, anasından, babasından ayrı çalışmak zorunda kalmış, ekmeği ile ailesi arasında tercihe zorlanmış, cefakâr kardeşlerim,
Hala ülkemizde 4/C gibi insanlık dışı bir istihdam türü mevcut ve bunların sayısı da giderek artıyor. Devletinin verdiği görevle, milletine hizmet eden kamu çalışanlarının yaşadığı sıkıntılar, her geçen gün katlanarak büyüyor.
Bu sistemde, her çalışanın işsizlikle tehdit edildiği, sendikasız, güvencesiz ve güçsüz bırakıldığı; düşük ücretli, düşük maliyetli bir istihdam piyasası oluşturmak temel hedeftir.

Memurluk güvencesinin yok edilmek istenmesi,
Sözleşmeli personel çalıştırılması,
4/C’li geçici işçilerin sayısının her geçen gün artması,
İşsizlerin bir çığ gibi büyümesi, işte hep bu yüzdendir.Bu nedenle, ekonomik krizlerde fatura, çalışanlara çıkartılıyor. Kurumlar arasındaki ücret adaletsizliği almış başını gidiyor.Maaşlar açıklanan enflasyon kadar artıyor; gerçek enflasyon karşısında eriyor.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Diyor ya ozan (Aşık Mahsuni Şerif);
“Milletin sırtından doyan doyana,
Bunu duyan yürek nasıl dayana?
Yiğit muhtaç olmuş kuru soğana,
Bilmem söylesem mi; söylemesem mi?”
Elbette söyleyeceğiz, elbette mücadele edeceğiz.Yap-boz tahtasına döndürülen eğitim sistemini söylemeyecek miyiz? Gençlerimizin kararan geleceği için bir şeyler yapmayacak mıyız? 350 bin atanamayan öğretmenimizin sesi olmayacak mıyız?

11 milyon emekli unutulmuş durumda…2015 enflasyon farkı hakkımızla oynanması nedeniyle maaşlarımızın %1,8’i çalındı. Yargı kararıyla 550-650 lira ek ödeme almaya hak kazanan 4/C’liye 150 lira ek ödeme verilmesi kararıyla geçici çalışanlarımızın 400-500 lirası ellerinden alındı. Alkışlarla imzaladılar o toplu sözleşmeyi. 4-C’liler dava açıp emsali çalışan kadar ek ödeme alıyordu. Hükümetin imdadına bunlar koştu “4-C’lilere 159 TL brüt net 114 TL ödeme yapılacak” dediler. Yargı yolu ile 700 TL alan adamı 114 TL’ ye düşürdün. Bunlar imza atarken dışarı çıktım dedim ki, “4-C liler satıldı” Bugünlerde şimdi yine aldatma peşindeler. 20 madde uygulanmadı hala. KİT’lerde çalışanların maaş gruplarının 5 den 3’e düşürülmesi, havacılık tazminatı 15 ay geçti hala uygulanmadı.
Sözleşmeli personele, 4/C’lilere, taşeron çalışanlarına, memur işi yapan kamu çalışanlarına kadro verilecekti, KİT’lerde ücret grupları yeniden düzenlenecekti, fiili hizmet zamları yeniden belirlenecekti, unutuldu. Toplu sözleşmenin üzerinden 2 yıla yakın zaman geçti ama 19 maddesi hala uygulanmadı.
Yani bu bir zulümdür. Memura %3+4’e alkışlar eşliğinde imza atanlar bu zulme ortak olmuşlardır. Tarihi toplu sözleşme imzaladık diyenler, tarihi bir gaflete imza atmışlar ama bu imzalarına dahi sahip çıkamamışlardır. Ne büyük bir ayıptır ki, bu sendika geçtiğimiz günlerde kendisini Kamu Denetçiliği Kurumuna şikâyet etti.
Aslında dedi ki, biz bu işi bilmediğimizden 2015 yılında bir yanlışa imza attık ve 4/C’lilerin ek ödeme hakkının gasp edilmesine göz yumduk. Şimdi yetki dönemi ya sanki toplu sözleşmenin altına başkası imza atmış gibi utanmadan, sıkılmadan gittiler alkışlar, tezahüratlarla imzaladıkları toplu sözleşmenin sonucunu şikâyet ettiler.
Şimdi ne başımızdakiler ne de yetkilendirilmiş sendikamsı yapıların memurun halinden anlamadığı çok açık. Sendikacılıktan anlamayanların yetkili olduğu yerde de yaralar sarılmıyor, memurun yaraları azıyor işte” dedi.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Vecdi Yanbaz, 4/C’lilere Uygulanan Adaletsizliklerin Giderilmesi İçin 4/C’liler Kadroya Alınmalıdır

2017-05-04T00:31:00.000-07:00

Vecdi Yanbaz, 4/C’lilere Uygulanan Adaletsizliklerin Giderilmesi İçin 4/C’liler Kadroya Alınmalıdır
Yanbaz: Adaletsizliklerin Son Bulması İçin 4/C’lilere Kadro Şart
Büro Memur-Sen’in açtığı dava sonucunda mahkeme, kanser hastası 4/C’li personele 36 ay ücretli izin verilmemesinin yürütmesinin durdurulmasına karar verdi. Büro Memur-Sen Genel Başkanı Vecdi Yanbaz, “4/C’li kamu görevlilerimize uygulanan adaletsizliklerin tamamının giderilmesi için 4/C’liler kadroya geçirilmelidir” dedi.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Van Bölge Müdürlüğü’nde 4/C’li olarak çalışan ve Büro Memur-Sen Van Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi olan Bülent Çelikkol, önceki yıl kanser hastalığına yakalandı. Bülent Çelikkol, hastalığı nedeniyle iki defa ameliyat geçirdi. Çelikkol’un doktorları tedavinin devam etmesi gerektiğini açıkladı. Bunun üzerine çalıştığı kuruma dilekçeyle başvuran Bülent Çelikkol, kendisinin de 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa göre çalıştığını, 4/A statüsündeki kamu görevlileri gibi 36 aya kadar ücretli izin verilmesini istedi. Dilekçeyi inceleyen TÜİK, 4/C’li olduğu ve sözleşmesi gereği bir yılda 30 günden fazla izin kullanamayacağı gerekçesiyle Çelikkol’un talebini reddetti.

TÜİK’in verdiği ret cevabını haksızlık olarak gören Genel Yetkili Sendika Büro Memur-Sen, kamu görevlileri arasında ayrımcılık olamayacağı gerekçesiyle Bülent Çelikkol adına dava açtı. Büro Memur-Sen’in Van 1’inci İdare Mahkemesi’ne açtığı dava sonuçlandı. Mahkeme 36 ay ücretli izin verilmemesinin yürütmesinin durdurulmasına karar verdi. Büro Memur-Sen’in kazandığı dava sonucuna göre kanser hastası Bülent Çelikkol, 36 aya kadar ücretli izin kullanabilecek.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
4/C’LİLERİN KADRO MÜCADELESİNDEN ASLA VAZGEÇMEYECEĞİZ

Kararı değerlendiren Büro Memur-Sen Genel Başkanı Vecdi Yanbaz, verdikleri mücadeleyle 4/C’li kamu görevlilerine uygulanan adaletsizliklerden birini daha giderdikleri için mutlu olduklarını söyledi. 4/C’li kamu görevlilerinin zor şartlar altında, özlük ve mali haklardan eksik bir şekilde vatanı ve milleti için çalıştığını kaydeden Genel Başkan Vecdi Yanbaz, “Kamuda 4/A, 4/B ve 4/C statülerinde kamu görevlileri var. Bu kamu görevlilerinin hepsi 657 Sayılı Devlet Memurları Kanuna göre çalışmasına rağmen aralarında adaletsizlikler var. Yılın 12 ayı çalışarak vatanına ve milletine hizmet eden 4/C’li kamu görevlilerimize hala ‘Sen geçicisin’ denilemez. 4/C’li kamu görevlilerinin özlük ve mali hakları yetersiz. Aldıkları ücretler yoksulluk sınırının çok altında. Sözleşmeleri gereği 30 günden fazla rapor hakkı bulunmuyor. Devlet adeta 4/C’lileri ölümün kucağına itiyor. 4/C’li kardeşlerimizin uğradığı haksızlıkların giderilmesi için sendika olarak kesintisiz mücadele ediyoruz. 4/C’lilerin sendikalara üye olabilmesini, toplu sözleşmede ücretlerinin artırılmasını, ücretsiz doğum izni ve süt iznini verdiğimiz mücadele ile kazandık. Şimdi de kazandığımız davayla 4/C’li kardeşlerimizin 36 aya kadar ücretli hastalık izni kullanabilmesinin yolunu açtık. 4/C’lilerin tüm sorunlarının çözüme kavuşturulmasının tek yolu kadrodur. 4/C’li kamu görevlilerimize uygulanan adaletsizliklerin tamamının giderilmesi için 4/C’liler kadroya geçirilmelidir. Genel yetkili sendika olarak 4/C’lilerin kadro mücadelesinden asla vazgeçmeyeceğiz. İnşallah kadro mücadelemizi kazanarak 4/C’li kardeşlerimizin yüzünü güldüreceğiz” dedi.

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

İsmail KONCUK: 4/C'lilerle Alay Edilmesin

2017-04-12T01:31:00.000-07:00

İsmail KONCUK: 4/C'lilerle Alay Edilmesin

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, toplu sözleşme görüşmelerinde 4-C'li personeli 114 TL'ye mahkum edenlerin bugün çıkıp "4-C'lilere ek ödeme müjdesi diye açıklama yapması ayıptır" dedi.
Bugün güdülen mantığın garibi sevindirmek için garibanın eşeğini kaybettirip yeniden buldurmaya benzediğini ifade eden Türkiye Kamu Sen Konfederasyonu Genel Başkanı İsmail Koncuk, "Kamuda 4-C'li olarak çalışan personel bu üç kağıdı yememektedir" dedi.
Genel Başkan İsmail Koncuk sözlerini şu şekilde sürdürdü;

"Toplu Sözleşmede 4-C li çalışanları brüt 159, net 114 TL sözde ek ödemeye mahkum edip, bugün 4-C'liye ek ödeme müjdesi diye açıklama yapmak ayıptır.
4-C'liler emsali kadar ek ödemeyi yargı kararı ile bir bir kazanırken, adeta maliyeyi büyük yükten kurtaranları 4-C'liler unuttuysa sözüm yok.
Bugün ki mantık ise, garibi sevindirmek için eşeğini kaybettirip buldurmaya benziyor ancak 4-C'liler bu üçkağıtçı anlayışı yememektedir.
Türkiye Kamu-Sen bu yandaş anlayışı Toplu İş Sözleşmesi (TİS) imzalandığı günde ayıplamış ve muzır ilan etmişti, bugün de ayıplamaktadır, kimsenin aklıyla alay edilmesin" dedi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |

Kamu Denetçiliği Kurumundan 4/C'li Personele Ek Ödeme Müjdesi

2017-04-12T01:09:00.001-07:00

Kamu Denetçiliği Kurumundan 4/C'li Personele Ek Ödeme Müjdesi
Kamu Denetçiliği Kurumuna 4/C'li personelin ek ödeme mağduriyetine yönelik yapılan başvuru olumlu sonuçlandı. Kamu Denetçiliği Kurumu, 4/C statüsünde görev yapan personelin ek ödemeden kaynaklı mağduriyetlerinin giderilmesi amacıyla yapılan başvuru hakkında kararını açıkladı. Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kamuda 4/C statüsünde çalışan personelin hem lehlerine verilen yargı kararı sonucunda 375 sayılı KHK kapsamında yararlandıkları ek ödemeden hem de toplu sözleşme kapsamında elde ettikleri ek ödemeden yararlanabileceklerini öngören kararını açıkladı.

Memur-Sen Konfederasyonu tarafından; Kamu görevlilerinin özlük hakları ile çalışma şartlarının yer aldığı 3.Dönem Toplu Sözleşme’nin kamu görevlilerinin geneline yönelik bölümünün 24’üncü maddesinde yer alan, “Ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile parça başı ücret vermek suretiyle istihdam edilenler hariç olmak üzere 657 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin (C) fıkrası hükmüne istinaden yürürlüğe konulan Bakanlar Kurulu kararları kapsamında Yüksek Seçim Kurulu ve Türkiye İstatistik Kurumunda istihdam edilen geçici personel ile 29/12/2014 tarihli ve 2014/7140 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen geçici personele, 1.800 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda ek ödeme verilir. Bunlara kurumlarınca döner sermaye dahil başka bir kaynaktan ek ödeme ve benzeri adla herhangi bir ödeme yapılamaz." Hükmü gerekçe gösterilerek ve sadece bu hükümde belirtilen ilave ödemeden yararlandırılması gerektiği kararına varılarak lehlerine olan idari yargı kararları kapsamında 375 sayılı KHK kapsamında yararlandıkları ek ödemelerin ödenmemesi suretiyle mağdur edilen 4/C kapsamındaki personelin mağduriyetinin giderilmesi için yaptığı başvuruyu değerlendirerek olumlu yönde tarihi bir karar verdi.
www.4cmagdurlari.blogspot.com.tr
Kamu Baş Denetçisi Şeref Malkoç imzalı kararda "Lehlerine verilen yargı kararı sonucunda 375 sayılı KHK kapsamında ek ödemeden yararlanan 4/C kapsamındaki personelin, Maliye Bakanlığı’nın toplu sözleşmedeki hükümden kaynaklanan görüşü doğrultusunda ek ödemelerin yapılmaması sebebiyle oluşan mağduriyetinin ilgili idarelerce giderilmesi ve ek ödemelerin ödenmesine devam edilmesi, bu kişilerin hem yargı kararı kaynaklı ek ödemeden hem de toplu sözleşme kapsamındaki ek ödemeden yararlanacağını öngören genel bir uygulama yazısının Maliye Bakanlığı tarafından yazılması hususunda Maliye Bakanlığı’na tavsiyede bulunmasına, Maliye Bakanlığı’nca bu kararın tebliğini izleyen günden itibaren en geç 30 gün içerisinde karara yönelik cevabın Kamu Denetçiliği Kurumuna bildirilmesine Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi" denildi.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “3. Dönem Toplu Sözleşme teklifleri arasında yer verdiğimiz ve toplu sözleşme metninde yer almasını sağladığımız 4/C’lilere yönelik ek ödeme kazanımımızın, Maliye Bakanlığı ve diğer bazı kurumlarca yargı kararıyla ek ödeme hakkından yararlananların mağdur edilmesine yönelik işlemleri nedeniyle sekteye uğramış olmasına son verecek olan bu karar hayırlı olsun. Ek ödeme konusunda yargı yoluna giderek kazanmış olanların hak kaybına uğramayacak olması sevindirici. Bu karar elde ettiği başarılarla yetinmeyen, hakkını aramaktan vazgeçmeyen bir sendikal duruşun eseridir” ifadelerini kullandı.
İlgili Kamu Baş Denetçiliği başvurusu haberimiz için TIKLAYINIZ

Haberimizi Paylaşmak için aşağıdaki butonları kullanabilirsiniz.

Paylaş | |