6Hs hacia la Sociedad de la Información

No es suficiente desde la blogósfera…

noreply@blogger.com (6hs) — Wed, 18 Jun 2008 22:53:00 +0000

Mientras algunas cifras fueron hechas públicas por 65 horas ni de coña, se habla de 170.000 e-mails enviados.

Al tiempo cabe recordar que la UE alberga unos 350 millones de personas y una fuerza laboral activa que se aproxima a un 50%, calculando a “grosso modo” digamos que la respuesta no es suficiente.

Creo que muchos de nuestros bloggers no se han desempeñado tan activamente, mientras otros lo hacen corporativamente sin entrar en estos conflictos. Esto último no es un reproche. Pero siendo que es tan elemental hacer uno blog, podrían haber hecho algún esfuerzo para aportar más a la campaña.

1)) Lo que debe quedar claro es que no es una propuesta de una ideología, sino una propuesta social. Esta es la base de la propuesta de 6hs. Les animo también a que sean capaces de enviar comentarios, mails y documentos para elaborar la propuesta.

2)) En este momento estamos abordando la misma, con un documento de trabajo, estamos esperando que otros bloggers se acerquen con sus escritos…

3)) 170.000 son insuficientes, deberíamos estar en millón y medio “mínimo” para poder decir que movilizamos "algo" de la blogósfera….

4)) Lamento que los compañeros de América Latina no se hagan suficiente eco de la plataforma, simplemente porque si a la UE le aumenta a 65hs la jornada laboral, en américa serán 90 horas, y al parecer aún no se están enterando...

Vengan con aportaciones, que hay lugar para todos....

A debatir que se hace noche...

noreply@blogger.com (6hs) — Tue, 17 Jun 2008 04:23:00 +0000

Como siempre, el debate es abierto. Social. No ideológico. Colaborativo y constructivo.

Esta es nuestra carta, envía la tuya !!

noreply@blogger.com (6hs) — Mon, 16 Jun 2008 19:11:00 +0000

A.A.: "Sociedad Europea, partidos y asociaciones sindicales/ European Society, parties and trade unions"

Los ministros de Trabajo de la Unión Europea aprobaron, con la abstención de España, Hungría, Grecia, Chipre y Bélgica, ampliar la jornada laboral hasta un máximo de 65 horas semanales significando esto, entre 12 y 13 horas diarias.

La Organización Internacional del Trabajo, hace 91 años, consagró el derecho social a la jornada de 48 horas semanales. A pesar de las buenas intenciones de la OIT, el tiempo produjo una obsolescencia en la medida de las 48hs., a fin de satisfacer las demandas de una Sociedad de la Información emergente.

Esta medida es esclavista, un intento de retención del poder por parte de aquellos que hasta hoy ostentan el privilegio de sus monopolios. Esta medida no solo es incoherente e irracional, sino que incrementa todo tipo de brechas sociales entre los mismos ciudadanos de la UE, dentro de sus jurisdicciones nacionales.

De este modo la Unión Europea intenta hacer pagar a los trabajadores las necesidades de las empresas, de las cuales en muchas ocasiones “los Estados Miembros son Parte”. Al tiempo, no existe ningún informe de carácter científico que respalde dicha decisión.

Además de rechazar absolutamente tal medida, propongo a los miembros del Parlamento Europeo, considerar seria y responsablemente la decisión de reducir la jornada laboral en 6hs, limitando la misma a 30 hs.

De no realizarse esta reducción la Sociedad de la Información (probada sus posibilidades de incrementos productivos) no podrá emerger continuando el ciclo virtual de estancamiento económico que reina dentro del bloque regional.

La medida propuesta por los Ministros de Trabajo, no solo está desfasada, es arcaica e insolvente, producirá mayor cantidad de brechas sociales, ciudadanos de primera, de segunda y de tercera categoría, además de efectos que los Estados Miembros de la UE no podrán afrontar en términos económicos.

La Sociedad de la Información debe emerger de esta transición sin grandes dificultades que distorsionen su comportamiento social. La responsabilidad de que el cambio se produzca sin mayores sacrificios es absolutamente de sus competencias, depende de sus votos y descansa en sus conciencias.

A las Organizaciones Sindicales, Sociales, Políticas, Sociales y Económicas, a los miembros y activistas de tales organizaciones solicitamos:

1) Movilización activa con Huelga General sincronizada en toda la UE. Además de la declaración pública, clara y concisa de oposición a la medida, la cual en la mayoría de los casos no se produjo aún.

2) Exigir al Parlamento Europeo la Reducción de la Jornada Laboral a 6hs. Y 30hs. Semanales, con salarios al 100%.

Que nadie confunda un reclamo social, con una proclama ideológica. Esta carta es un reclamo social del que ningún ciudadano debería quedar excluido.

Ahora alzan la banderita...

noreply@blogger.com (6hs) — Mon, 16 Jun 2008 07:11:00 +0000

Resulta imposible que se hable tan poco la información en los medios de la extensión a 65hs laborales por parte de los ministros de trabajo de la UE.

También resulta curioso que sea el gobierno británico gobernado por el laborismo quién impulse dicha reforma.

Pero lo que resulta más indiscreto aún, es que los ministros de esta cartera decidan que una extensión es favorable a la economía del bloque.

Podríamos preguntarnos:

1) En que informes económicos y financieros tomaron la decisión.

2) Que informes indican que la evolución económica del bloque es favorable con más horas de trabajo.

3) Como afecta al paro.

4) Como afecta a las economías públicas.

5) Como afecta a la conciliación de la vida social y laboral.

6) Con que elementos cuenta el trabajador para negarse a trabajar 65hs.

Se nota en las economías que el made in asiático inunda los mercados y que la única forma de productividad posible que tienen estos países es la mano de obra esclava.

Para contrarrestar dicho avance, la UE no tiene mejor idea que esclavizar la mano de obra local.

Sin embargo, parece una ironía del destino que los principales partidos, sindicatos, políticos, dirigentes gremiales, personajes comprometidos, mantengan silencio respecto de esta medida.

Pero más irónico aún, es que los pocos que se hicieron eco, lo hayan hecho luego de que la decisión haya sido tomada. Y es irónico porque sus ministros o los de la oposición de acuerdo al lugar en que un partido se encuentre, sabían de ante mano que esta reunión regional se produciría y la decisión virtualmente estaba tomada.

Hoy, algunos partidos alzan la bandera que dejaron caer hace una semana. Y que quede claro, si hace falta levantar esa bandera, y defender los derechos de los trabajadores a 16 de junio de 2008, será que el 9 no lo estaban haciendo.

Claro está, notar estas perlas en la información no es políticamente correcto...

La confusión es terrible, hoy alzan la cyber-banderita agitándola como una victoria, cuando no hacen más que apostar por un No que significa statu quo. En unos días nos llamarán de compañeros... siendo que aquí no es una cuestión ideológica, es de dignidad.

A veces hay que reflexionar seriamente, si no estaremos repitiendo virtualmente aquello que la política AI (antes de internet) venía haciendo. Dado que, hace 20 años exactos, no somos capaces de avanzar en derechos laborales...

Creatividad para la productividad europea

noreply@blogger.com (6hs) — Mon, 16 Jun 2008 06:38:00 +0000

Quizá sirva para tener 65hs laborales y aún más mano de obra....

6hs agradece a La voz de Marbella

noreply@blogger.com (6hs) — Fri, 13 Jun 2008 23:02:00 +0000

Nuestro agradecimiento a Yasmín de la Vega del Periódico: La voz de Marbella, por la cita de nuestra humilde plataforma.
Vale además de agradecer, decir que interpretó perfectamente el sentido que le damos a la misma.
La respuesta a la propuesta de la UE de 65hs semanales respecto del trabajo asalariado, no solo debe ser un rechazo, un No Rotundo, creemos que es necesario debatir su cambio a las 30hs semanales.

Mantener lo que hay es continuar en esta línea que la UE está llevando. El movimiento de las torres (como en el ajedrez) por parte de los Ministros de Trabajo incrementó la apuesta política por una Europa de primera y otra de segunda. Trabajadores de 35hs, 40hs, 48hs, y 65hs.
Este incremento es un movimiento político injustificado, y la única propuesta alternativa de cambio es esta plataforma de 6hs.

1) A debate, no más decisiones en parlamentos cerrados.

2) Jornada laboral Participativa. Será imposible sostener una SI con más de 30hs laborales. Mucho menos conciliar vida laboral y social/familiar.

3) Como es evidente que no existe un argumento firme, ni social, político y mucho menos económico que justifique la extension a 65hs de trabajo. Por qué no buscar argumentos que justifiquen su reducción.

4) Trazar un objetivo. Poner fechas y límites para que no sea otra plataforma indeterminada. Trazar un plan de acción, convocar a los sectores sociales y marchan a la acción-

65 working hours: No!

noreply@blogger.com (6hs) — Fri, 13 Jun 2008 13:14:00 +0000

Copia y Pega

noreply@blogger.com (6hs) — Fri, 13 Jun 2008 12:25:00 +0000

Lado derecho inferior: Menu -> código -> copiar -> pegar en tu blog!!

otra vez las diapositivas!!

noreply@blogger.com (6hs) — Fri, 13 Jun 2008 12:21:00 +0000

Pon en tu Blog!!!

65hs Europeas contra 90hs en India...

noreply@blogger.com (6hs) — Fri, 13 Jun 2008 01:45:00 +0000

23/05/08. La campaña ‘Desmontando a Ikea’ de Intermon Oxfam Bélgica y el reciente estallido del escándalo de espionaje, persecución y abusos sobre los trabajadores de Ikea en Alemania destapado por la cadena pública de televisión ZDF han vuelto a poner en la picota a la compañía de decoración más grande del mundo. Al igual que en anteriores ocasiones, han sido de nuevo investigaciones independientes las que han puesto al descubierto la trastienda de esta multinacional, acusándola de someter a los trabajadores que realizan sus productos en países en vías de desarrollo (India, Bangladesh, Vietnam) a unos salarios que les condenan, a ellos y a sus familias, a mantenerse en la miseria, negándoles el legítimo derecho a prosperar.

Quien tenga a mano un estudio de viabilidad, que argumente las 65hs propuestas por la UE para equiparanos a las economías "dinámicas (esclavas de 90hs)" por favor, envíelo por mail... sigue el enlace

Propuesta de reducción en la UE

noreply@blogger.com (6hs) — Thu, 12 Jun 2008 11:03:00 +0000

Michel Rocard ex Diputado en el Parlamento Europeo presento este documento que te puedes descargar:

http://docs.google.com/Doc?id=dcjpfstn_55d2zpwkgt

Lo descubrimos vía la factoria y lo ponemos a vuestra disposición como argumento para la reducción de horas laborales.

Esperamos sirva para tu análisis!

Ni de coña también moviliza ya 1100 bloggers

noreply@blogger.com (6hs) — Thu, 12 Jun 2008 10:44:00 +0000

Hay que felicitar a los compañeros de "65 horas ni de coña" por la intensa actividad. El No rotundo a los eurodiputados.
Las organizaciones (políticas, sindicales y sociales) siguen sin movilizar del todo sus estamentos. Mientras tanto, ni de coña y 6hs, están a tope.

Coloca también el banner de 65hs ni de coña. Pero súmate a decirle a la UE que queremos discutir los horarios y su reducción.

Más diapositivas contra las 65hs Laborales de la UE

noreply@blogger.com (6hs) — Thu, 12 Jun 2008 02:24:00 +0000

Es Oficial: extensión en la UE

noreply@blogger.com (6hs) — Thu, 12 Jun 2008 00:03:00 +0000

http://www.publico.es/124787/bruselas/considera/un/paso/adelante/trabajadores/tope/semanal/65/horas EFE - Bruselas - 10/06/2008 10:28

La Comisión Europea mostró hoy su satisfacción por el acuerdo alcanzado por los ministros de Trabajo de la UE para ampliar la jornada laboral hasta un máximo de 65 horas semanales y consideró que supone "un paso adelante para los trabajadores" y refuerza el papel del diálogo social.

Aquí el post completo

Diapositivas para las 6hs

noreply@blogger.com (6hs) — Wed, 11 Jun 2008 19:41:00 +0000

PROMOCIONA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

noreply@blogger.com (6hs) — Wed, 11 Jun 2008 11:42:00 +0000

Promociona la campaña!!

un mail a cada diputado

noreply@blogger.com (6hs) — Wed, 11 Jun 2008 11:08:00 +0000

APUNTATE A LA PROPUESTA:

1 mail a cada diputado: EL LUNES 16 DE JUNIO

ENVIA UN MAL A LOS DIPUTADOS DE TU PAÍS PARA PEDIR 6HS LABORALES!!!

EL LISTADO ES DE K-GOVERNMENT VALIOSA INFORMACIÓN

No logramos instalar el debate

noreply@blogger.com (6hs) — Wed, 11 Jun 2008 10:52:00 +0000

Es cierto que lo constestario es más efectivo a la hora de refutar. Pero el debate es constructivo a la hora de participar.
Es imposible instalar el debate si no existe voluntad y necesidad de debatir. Nos quedaremos en la constestación, en el No profundo.

Mientras tanto seguiremos insistiendo y aportando documentos. Quizá alguien nos escuche y se anime a debatir...

noreply@blogger.com (6hs) — Wed, 11 Jun 2008 09:31:00 +0000

http://www.zaragozadinamica.es/index.php?option=com_content&task=view&id=1054&Itemid=411

"Ganarás el pan con el sudor de tu frente"(Génesis, 3,17-19). Y desde aquellos primeros días no ha dejado de ser así para el común de los mortales. Castigo del Señor o bendición divina. La verdad es que el momento fatídico que anuncia el despertador y las horas posteriores dedicadas al trabajo que, si ya no ingratas, son para la mayoría agotadoras, hacen que se vivan como una condena. Pocos tienen la suerte de desarrollar la actividad que desean.

El resto se pelea con su suerte y con sus quehaceres habituales poco gratificantes. Pero, a fin de cuentas, no va a ser todo quejarse. Tal y como está de complicado encontrar un empleo y conservarlo, últimamente se estila más lo de dar gracias a Dios, aunque se reconozca el suplicio que conlleva el ir cada día a trabajar. Las cosas nunca han estado fáciles, las pirámides no se construyeron con grúas y excavadoras. Pero cuando James Watt inventó la máquina de vapor y cobró vida la revolución industrial, los trabajadores decidieron poner freno a los abusos en las fábricas. Mujeres y niños en condiciones infrahumanas soportaban la explotación de tener que producir durante jornadas interminables.

Con el tiempo, un naciente sindicalismo emergió para defenderse de tan injustas condiciones laborales. La lucha por proteger los derechos del trabajador ha sufrido distintas etapas históricas, consiguiendo notables ventajas. Desde el crack del 29, que anunciaba la gran depresión de los años treinta, pasando por la crisis del petróleo y la imposibilidad de frenar el desempleo en los años setenta, donde aparece el empleo a tiempo parcial, y por la década de los ochenta, en la que se plantea como posible solución a los problemas económicos la reducción de la jornada laboral, hasta el debate que se origina en los noventa en torno a la calidad de vida y creación de empleo. Distintos períodos de crisis en las que los acuerdos y desavenencias entre sindicatos, patronales y gobiernos marcaron las políticas económicas.

La consecución de una jornada digna ha sido una constante que se ha mantenido en el tiempo. Ya no existen, al menos por ley, esos horarios extenuantes de antaño, aunque la realidad nos muestre, a veces, lo contrario. En 1993 la Directiva Comunitaria sobre el Trabajo establecía en 48 el número de horas semanales trabajadas. Esta cantidad de horas varía según el país, el sector en el que se trabaje, la formación y la situación familiar. Hay naciones cuya jornada laboral es más larga como España, Noruega e Italia con 40 horas semanales. Otras, en cambio, optan por horarios más reducidos: Irlanda (39 horas), Alemania y Bélgica (38 horas), Dinamarca (37 horas). Incluso, se da el caso de Francia que acorta su jornada hasta las 35 horas.

Ello contrasta con las cifras que aporta el portal de Internet Monster. En éstas, el 57% de los europeos hace más de 40 horas a la semana, de los cuales un 20% le dedica a su ocupación más de 50 horas semanales. En España, el 61% de los trabajadores desarrolla más de 40 horas a la semana. Una cuarta parte de ellos sobrepasa las 50 horas. El porcentaje restante se reparte entre un 25,32% cuya actividad se prolonga de 25 a 40 horas y un 13,2% que trabaja menos de 25 horas.

Otro informe de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA), con la colaboración del Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Ministerio de Trabajo, revela que el número de horas que realizan los autónomos ha aumentado(de 45,7 en 1995 a 46,6 en 2002), aunque no así su renta. A su vez, los empleados por cuenta ajena rebajaron el año pasado una hora a la semana con respecto a 1997, de 40,8 a 39,9.

Opiniones

La jornada de trabajo en España queda establecida en 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, según queda reflejado en el Art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores. Los sindicatos y algunas fuerzas políticas, PSOE e IU, pretenden disminuir a 35 el número de horas de trabajo semanales, sin reducción salarial y con protección social plena. Si bien todos están de acuerdo, difieren en el grado de intensidad con el que propugnan esta medida y chocan con la oposición de la CEOE y del Gobierno.

UGT considera un objetivo básico la reducción de la jornada laboral como un elemento crucial en la creación y reordenación del empleo. En el 37º Congreso Confederal de marzo de 1998, cuyo lema era “Por las 35 horas. Empleo y Solidaridad”, se avalaba esta tesis con la presentación de la Iniciativa Legislativa Popular, que recogía más de 800.000 firmas. La elevación a rango de ley de esta propuesta y el mantenimiento de la negociación colectiva son las dos maneras por las que UGT pretende abordar esta cuestión.

Partidario de esta posible ley se muestra CCOO, teniendo como base el diálogo social. Este sindicato defiende la negociación colectiva como un instrumento creador de puestos de trabajo, con el marco de la legislación vigente como medio para fomentar los acuerdos.

En opinión de IU, la reducción de la jornada laboral debe ir acompañada de una serie de medidas para que surta efectos verdaderos. Estiman necesaria la supresión de las horas extraordinarias, las ETT, la penalización de los contratos temporales y el adelanto de la edad de jubilación como hechos relevantes para que la futura ley pueda dar sus frutos.

Por su parte, el PSOE se adhiere a una jornada de 35 horas semanales, aunque se muestra partidario del diálogo social. El pasado uno de abril planteó una propuesta para que el Gobierno negociase con los sindicatos el acordar las 35 horas semanales para los empleados de la Administración del Estado, en vez de las 37,5 existentes. El Ejecutivo rechazó la demanda. El actual Gobierno sostiene que promulgar una ley que obligase a la reducción de la jornada restaría competitividad a las empresas. Prefiere dejar la duración de la jornada a la negociación en los convenios colectivos.

Más contundente es la postura de la CEOE a la disminución del tiempo de trabajo. Según su presidente, José María Cuevas, esta medida “no sirve para crear empleo”. La patronal se muestra partidaria de la flexibilidad laboral. Cree que, de concretarse esta idea de las 35 horas en norma con rango de ley, favorecería el aumento de la inflación y dificultaría la competitividad de las empresas.

Como se ve, diferentes maneras de abordar la cuestión, contrapuestas algunas de ellas que hacen necesario un debate entre los distintos agentes sociales para poder llegar a un acuerdo. Sin embargo, no conviene olvidar que un buen número de personas está ya gozando de las 35 horas semanales en nuestro país. En el período comprendido entre 1998 hasta el 2002, la cantidad de trabajadores que se beneficiaron de esta medida ascendió a 1.350.000. La disposición ha sido adoptada por 11 Gobiernos Autónomos, aplicándose a 700.000 trabajadores más. La acogida en el sector privado muestra la firma de alrededor de 400 convenios colectivos recogiendo la reducción de la jornada laboral.

En los últimos años, ha surgido la propuesta de los sindicatos de establecer las 35 horas de jornada laboral en España como mejora de la situación del trabajador y , sobre todo, como un estímulo para combatir la tasa de paro reinante en nuestro país. Una justificación tan legítima como medida para acrecentar el empleo como dificultosa por las trabas que puede encontrar en la aplicación de tal objetivo.

En los últimos años, ha surgido la propuesta de los sindicatos de establecer las 35 horas de jornada laboral en España como mejora de la situación del trabajador y , sobre todo, como un estímulo para combatir la tasa de paro reinante en nuestro país. Una justificación tan legítima como medida para acrecentar el empleo como dificultosa por las trabas que puede encontrar en la aplicación de tal objetivo.

Argumentos a favor

Cualquier medida relativa al trabajo, no podía pasar desapercibida. La discusión sobre las 35 horas enfrenta a sindicatos, patronal y, también, a los diferentes partidos políticos. Un repaso a las tesis que defienden la disminución de la jornada laboral pone de relieve una serie de puntos a tener en cuenta.

Los incuestionables avances tecnológicos han contribuido a un incremento de la productividad, que hace posible que el horario laboral pueda reducirse sin perjuicio de la producción. La idea sería trabajar menos para trabajar todos. El nivel de desarrollo occidental permite que en el intercambio salario por trabajo se pueda disponer de más tiempo libre.

Es imprescindible un cambio de mentalidad para abandonar la política consumista que predica la civilización occidental. De esta manera, se cambiaría el hecho de tener que ganar más en beneficio de un reparto de la riqueza y la justicia social. En un mundo construido en torno a la primacía y casi exclusividad del factor trabajo, se han olvidado otra serie de valores personales y solidarios importantes para la buena salud de la sociedad. Una mayor dedicación a esas cuestiones entroncaría con el nuevo modelo de vida a seguir antes citado, que posibilitaría un nuevo orden social. Es una lucha por no ser esclavo del trabajo y poseer una mayor calidad de vida.

La consecución de las 35 horas semanales tendría como objetivos el mantenimiento de la retribución salarial establecida y una total protección social. A estas demandas, podrían ir unidas otras propuestas como la anticipación de la edad de jubilación, más vacaciones estivales, implantación de la jornada continuada y prohibición de las horas extras y pluriempleo.

Quienes avalan este proyecto afirman que se produciría un incremento en la creación de empleo en general, en especial de las mujeres y de los jóvenes. El posible crecimiento del trabajo a media jornada redundaría en un mayor número de cotizantes y en menos cargas del Estado para paliar los gastos por desempleo.

Por otra parte, se recuerda que el crecimiento industrial es insostenible con el respeto a la naturaleza. El medio ambiente se resiente de la sobreexplotación a la que se le viene sometiendo y que tiene nefastas consecuencias como el cambio climático. Hay que tener en cuenta que el planeta cuenta con cada vez menos recursos, que están siendo aprovechados desmesuradamente. Conviene tomar conciencia de ello y respetar el ecosistema como medio generador de vida y riqueza.

En el ámbito europeo, cabe señalar que las 35 horas han sido aceptadas en otros países de la UE. Si se implantase esta medida en España, se fomentaría una construcción europea más social y con principios como la armonía y la solidaridad. Por último, esta la presentación de la Iniciativa Legislativa Popular, avalada con más de 800.000 firmas a favor de la nueva jornada laboral. UGT ofrece datos según los cuales el 60% de los trabajadores se manifestaría a favor de las 35 horas, en contraposición a un 18% que estaría en contra. El 53,1% opina que la reducción favorecerá la creación de empleo.

Inconvenientes

Si para un sector de la sociedad, las 35 horas semanales son sinónimo de creación y reparto de empleo, en el polo opuesto se hallan quienes ven contraproducente esta rebaja en el tiempo de trabajo. Desde la otra orilla, se defiende que no se produce para cubrir las necesidades sino para ganar dinero. Si se impusiese una restricción de la jornada laboral, los empresarios podrían decantarse por producir menos en vez de contratar más personal. Los costes de la mano de obra aumentarían, incrementando el precio final del producto y disminuyendo la competitividad de las empresas. El empresario podría pedir una compensación al Estado para que redujera las cuotas patronales a la Seguridad Social, a la vez que el Gobierno rebajase la cobertura del paro.

El cambio de cultura que reivindicaría trabajar menos renunciando a ganar y a gastar más, es visto como una utopía. Esta imposición no beneficiaría más que a aquellos trabajadores que tuviesen la vida, en cierta manera, resuelta, ya que los que tuviesen estrecheces económicas preferirían trabajar más para obtener un sueldo mayor. El aumento del tiempo libre para dedicarlo al ocio no estaría entre sus prioridades.

En lo relativo a que se pretenda llevar a cabo sin una rebaja salarial, también son pesimistas. Habría que establecer qué comprende la retribución salarial, si la percepción íntegra de la paga o las retribuciones parciales aparte. El empresario podría disminuir estos elementos retributivos añadidos que están en función del rendimiento del trabajador. Además, otro factor a producirse sería la congelación salarial durante un cierto período de tiempo, como medida estabilizadora. No les sirve el modelo francés, en los que se contrata a los nuevos trabajadores con menos salario. De este modo, en la actual situación de inestabilidad, los de mayor antigüedad tienen más riesgo de dejar su empleo al mantenerse sus percepciones económicas. Ocurre, también, que la restricción de la jornada laboral no sería respaldada por los trabajadores autónomos ni por los pequeños propietarios.

Las demandas como más tiempo de vacaciones, jubilación anticipada.... son contempladas como medidas independientes de las 35 horas que , además, no han tenido efectos significativos sobre el paro. Concretamente, se opondrían a la jubilación anticipada forzosa aquellas personas que quieran seguir con su derecho a recibir el salario íntegro y sentirse realizadas en su empleo.

Aseguran que la reducción de la jornada laboral para realizar la misma producción, se vería compensada con la supresión de los descansos, aumentando el ritmo de trabajo. Si esta disminución de las horas comporta un reparto del trabajo, surge la contratación a tiempo parcial. Este tipo de contrato, cuando no es voluntario, disminuye las posibilidades de integración en la empresa. Los hechos que conforman la actividad laboral de un sujeto, tales como el salario, la categoría profesional o las oportunidades de promoción están ligados a la jornada laboral a tiempo completo. Por ello consideran negativo la acumulación de contratos de este tipo por mujeres y jóvenes, dos colectivos con problemas en la obtención de empleo.

Por último, desde el punto de vista medioambiental, propugnan que para hacer frente a este tipo de problemas, lejos de rebajar la producción, es preciso aumentarla. En la lucha por hacer más habitable el planeta y conseguir mejoras en la sociedad, hay que construir filtros y depuradoras que contrarresten los efectos nocivos de la contaminación. Se hace necesario abordar la defensa de la naturaleza desde posiciones activas, dado los elevados índices de corrupción del ecosistema al que se ha llegado.

Francia

En el camino hacia la jornada laboral de las 35 horas, Francia ha sido una de las pioneras en la adopción de esta medida. Fruto de la negociación colectiva en el ámbito sectorial y en el particular de cada empresa, surgía un proyecto que recortaba las 39 horas de trabajo semanales convirtiéndolas en 35. Los propósitos del ejecutivo francés, si bien contaban con la aquiescencia de los sindicatos, no eran en absoluto compartidos por las patronales francesas.

El 13 de junio de 1998 se promulgaba la primera ley sobre la reducción de tiempo de trabajo. Las cifras revelaban que, en septiembre de 1999, se firmaron alrededor de 16.000 acuerdos, que originó la creación de 123.000 empleos. El segundo proyecto de ley fue aprobado el 19 de octubre de 1999 por la Asamblea Nacional. En el se comprende el horario de 35 horas a partir del 1 de enero del 2000 para las empresas de más de 20 empleados, para las demás a partir del 2002.

Las ayudas del Estado quedan supeditadas a la creación de puestos de trabajo. Sin embargo, la ley mostraba importantes concesiones a las patronales. Los empresarios veían reducidas las cotizaciones que tenían que abonar al Estado mientras los trabajadores contemplaban la congelación de sus salarios. Todo esto acompañado de la flexibilización de los horarios y el incremento del ritmo de trabajo.

El nuevo gobierno de la derecha trajo consigo un cambio de actitud ante las 35 horas. Se firmó la ley del 17 de enero de 2003 relativa a salarios, al tiempo libre y al desarrollo del empleo. Se ponía énfasis en la flexibilidad de la jornada laboral, que se manifestaba en la determinación del contingente de horas extraordinarias y su remuneración. Hay un aumento y revalorización de esta clase de horas.

Meses más tarde, la Unión Europea instaba a Francia a presentar un plan de reducción de su límite presupuestario. En el año 2002, el déficit fue del 3,1% del PIB. Las previsiones eran que aumentase hasta el 4%, muy por encima del límite del 3% del PIB que señala el Pacto de Estabilidad Comunitario. Para Alain Lambert, ministro francés del Presupuesto, las causas de esta situación hay que achacarlas al recorte en la semana laboral, la cual ha costado 15.000 millones anuales de euros, “sin la reducción del tiempo de trabajo a 35 horas semanales el déficit público francés no superaría el límite europeo”.

Por su parte, el Partido Socialista defiende la ley en cuestión alegando los 350.000 empleos creados. La que fuera su impulsora, la ex-ministra Martine Aubry, afirmaba que “ las 35 horas no han desestabilizado la economía ni desorganizado nuestras empresas, las inversiones extranjeras han crecido entre el 4% y el 5% por efecto de la reducción del tiempo de trabajo”. Mientras tanto, el primer ministro francés, Jean Pierre Raffarin, apoyaba las declaraciones del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, François Fillon, al asegurar que el cambio de ley de las 35 horas no se producirá por ley y sí escuchando a las partes implicadas. El gobierno francés se enfrenta al dilema de tener que verse obligado a adoptar medidas impopulares para atenuar su déficit o afrontar las posibles sanciones que la Unión Europea pueda imponerle.

Enlaces

Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo

35 horas a la semana, ¿sí o no?

En España se trabajan más horas y se tienen menos vacaciones que en el resto de Europa

Adelantar la edad de jubilación, una oportunidad para los jóvenes

El club de las 35 horas

UGT denuncia que el nuevo Plan de Empleo del Gobierno reduce el número de acciones por parado.

Encuentros digitales:Cándido Méndez España, menos vacaciones que Finlandia y Dinamarca y peor salario mínimo de Europa

Estatuto de los trabajadores

35 horas a la francesa

Más allá de las 35 horas

Preferencias en cuanto al tiempo de trabajo en las distintas etapas de la vida

Trabajadores a tiempo parcial

La jornada laboral y los períodos de descanso

Los españoles, los que trabajan más y tienen menos vacaciones en la UE

Modelo social europeo y reducción de la jornada laboral

Primer convenio sectorial que pacta las 35 horas

Recetas europeas contra el paro

Entrevista en exclusiva para Terra de Cándido Méndez

Las 35 horas, ¿una realidad a corto plazo?

Tiempo de trabajo, tiempo de vida: la cuestión del modelo de desarrollo

El avance las 35 horas en nuestro país

Por la jornada laboral de 35 horas: Inicativa legistlativa laboral

Hay que quemar las naves de la segunda Ola

noreply@blogger.com (6hs) — Wed, 11 Jun 2008 08:28:00 +0000

Hoy, nuevas entradas en contra de la extensión de la jornada laboral. Como el caso de Alorza quien propone la quema de banderas europeas, o el amigo César Calderón que nos advierte del voto español... trae cola...

Es indudable, repetimos, que las organizaciones (incluso las polítcas) no poseen la fuerza para enfrentar el monopolio en favor de las 65hs. Hay que oponer un monopolio de la información, los bloggres debemos ser los primeros en enredarnos, este es el sentido de este blog y de la propuesta en fácebook, a debatir porque va siendo crepúsculo en el tema y estamos quedando fuera del ruedo...

Para no confundirnos

noreply@blogger.com (6hs) — Tue, 10 Jun 2008 12:47:00 +0000

La intención del blog, del grupo en faceebook y de la crítica es la siguiente:

1) Intentamos debatir a raíz de que un grupo de ministros de trabajo en la UE entiende que 65hs son necesarias para competir economicamente con otras regiones.

2) Intentamos decir mediante "6hs" que no solo no es necesario competir en estos términos, sino que la "necesidad real" impuesta por la emergencia de la SI, es "reducir".

3) Entramos en el debate de "los costes" de la ampliación y reducción del horario laboral. Pero también de las luchas que llevaron a reducir tales jornadas.

4) Creo que la "hipoteca más onerosa" que estamos paganado socialmente es la del futuro. Dado que, mientras grupos de presión entienden competir a la baja, nosotros iniciamos un debate para que no lo decidan 25 representantes de ministerios.

5) Es necesario para debatir seriamente, que aunque cada uno de nosotros tenga una ideología (y es evidente que la tenemos todos), es necesario desarmarse a fin de alcanzar una argumentación que sostenga la disminución de horas laborales.

6) El inicio del debate es para "a futuro" alcanzar el objetivo de la disminución. Dentro de los primeros 2 meses seguiremos recibiendo apoyos a la propuesta y posteriormente "entre todos" intentemos establecer un calendario para escalonar objetivos concretos.

Descargas

noreply@blogger.com (6hs) — Tue, 10 Jun 2008 11:56:00 +0000

DOCUMENTO 1: Aquí un documento para aclarar un poco. La OIT realizó un estudio concluyendo esto.

DESCARGA del documento de la OIT: http://docs.google.com/Doc?id=dcjpfstn_0gj7x32xn

Puedes descargar también nuestro logo:

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Pégalo en tu blog!!

A debatir

noreply@blogger.com (6hs) — Tue, 10 Jun 2008 11:53:00 +0000

Se invita a debatir seriamente sobre las posibilidades de reducir la jornada laboral a 6hs diarias.
Vista la noticia de hoy (que aparece como desapercibida), se entiende necesario abrir el debate para argumentar que la extensión de la jornada laboral a 65 hs es un intento de profundizar los cimientos de la segunda ola.

Las organizaciones sociales desgastadas (en casos con justa razón), la democracia diezmada en la burocracia estructural, hacen que la discusión deba ser seria, argumentada e instituida desde la base de la comunidad.

La base de la comunidad somos los trabajadores, autónomos, nanoempresas, las organizaciones sociales, y todos quienes consideren necesario responder a los embates que desde la UE están llevando adelante grandes monopolios de poder.