Un altro mese di tempo per aderire al concordato preventivo biennale, con la “riapertura dei termini” fino al 12 dicembre.

Lo prevede un decreto legge all’esame del Consiglio dei ministri di questa mattina. La nuova scadenza prevista, secondo quanto si apprende da fonti di governo, sarà il 12 dicembre. Lo scrive l’agenzia di stampa Ansa.

“Il provvedimento dovrebbe poi confluire come emendamento nel decreto fiscale, che è all’esame della commissione Bilancio del Senato.

Con la prima tranche del concordato, terminata il 31 ottobre, sono state raccolte circa 500mila adesioni per un gettito intorno a 1,3 miliardi di euro”.

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Ma la maggior parte degli intervistati è soddisfatto del proprio posto di lavoro.

Ecco alcuni aspetti e conclusioni del primo Global Talent Barometer di ManpowerGroup, svolto in 16 Paesi su un campione di oltre 12.000 intervistati.

Secondo il report, ufficializzato oggi, il 63% dei lavoratori e delle lavoratrici in Italia ha una percezione positiva del proprio posto di lavoro. 

In Italia, in particolare, il 60% dei lavoratori e delle lavoratrici registra un livello di benessere complessivamente positivo nel proprio ambiente di lavoro (rispetto a un indice benessere globale del 64%).

Inoltre, il 58% si ritiene soddisfatto a livello lavorativo (indice soddisfazione lavorativa globale 63%) e il 70% ha fiducia nelle proprie competenze e nel proprio posto di lavoro (indice fiducia globale 74%).

L’analisi registra varie differenze anche tra le diverse generazioni.

In particolare, la generazione Z si dichiara la più stressata (57%) e di gran lunga la più incline a cambiare impiego per propria scelta nei prossimi mesi (49%). 

Sono anche coloro che hanno più difficoltà a trovare significato e scopo nel proprio lavoro (63%).

La generazione dei Millennial invece (28-43 anni) è quella che intravede più possibilità di carriera (60%).

Di contro, il 53% delle persone afferma di sentirsi stressato dal lavoro, tanto che più di uno su tre (36%) ha in programma di abbandonarlo entro i prossimi sei mesi.

(Fonte Web)

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L’Inps spiega i requisiti e l’accesso all’Ape sociale.

APE sociale: entro fine mese la presentazione della domanda utile alla verifica dei requisiti.

Ma che cos’è l’APE sociale? E’ una delle opzioni in vigore tra le pensioni anticipate.

Si tratta di una misura di flessibilità sperimentale prevista dalla legge di bilancio del 2017 e prorogata di recente, fino al 31 dicembre 2024.

La definizione “anticipo pensionistico” spiega già in parte il tipo di benefit economico diretto ai dipendenti pubblici e privati o iscritti alla Gestione separata.

L’indennità è a carico dello Stato ed è erogata dall’Inps.

Più in dettaglio, spiega l’Istituto, “spetta ai lavoratori iscritti all’Assicurazione Generale Obbligatoria o alle forme sostitutive della stessa, a condizione che non risultino già titolari di pensioni dirette e versino in determinate condizioni economiche”.

“Per poterne beneficiare – spiega ancora l’Istituto – sarà necessario aver raggiunto un’età anagrafica di 63 anni e 5 mesi ed essere in possesso di almeno 30 anni di anzianità contributiva che salgono a 36 per chi svolge attività di tipo “gravoso”.

Entro il prossimo 30 novembre occorre inviare la domanda di riconoscimento delle condizioni di accesso alla misura. La verifica precede l’istanza per l’indennità.

Le domande vanno trasmesse telematicamente alle sede territoriale dell’INPS competente attraverso l’utilizzo dei portali istituzionali.

“L’esito – fa sapere l’Inps-  sarà reso noto a 30 giorni dalla domanda”.

Il benefit  (se riconosciuto) si può riscuotere al raggiungimento dell’età pensionabile.

Fonte INPS

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Presidenziali Usa Donald Trump 47esimo Presidente degli Stati Uniti

“Welcome to Trump’s world” The Economist

“President-elect Donald Trump proposed an assortment of loosely defined tax cuts during his campaign, but lawmakers and his advisers are undecided about how much they will lower taxes again” Nicole Craine for The New York Times

Ieri la Federal Reserve, la banca centrale americana, ha deciso di tagliare i tassi di un quarto di punto. Volano Wall Street e Bitcoin.

“Attaccatevi al ciuffo” ieri Libero.

 “E ora sono dazi” Milano Finanza.

“Fermerò le guerre” sempre ieri il Messaggero.

“Pronto a imporre un piano fiscale”

“Seven things Trump says he will do as president” James FitzGerald BBC News. “In his victory speech, Trump vowed he would “govern by a simple motto: Promises made, promises kept. We’re going to keep our promises”.

“Trump clinched the presidency for a second time Wednesday, delivering a victory for tech and business magnates such as Elon Musk who rallied around his campaign” sul Washinton Post

 Sull’Internazionale: Il voto decisivo dei maschi più giovani

Oggi sul Giornale una personalità come Luttwak svela i piani del Presidente.

“Verso le 2mila nomine”. Elon Musk sarà ministro?

Sulla Stampa l’analisi geopolitica “I 4 imperatori del mondo rimasti a giocare la partita globale” e a tutta pagina ” Trumponomics” “Dai tagli fiscali ai dazi: le ricette economiche e I rischi per l’Europa e l’Italia”.

“Ma gli Usa sono già in bancarotta” intervista con Laurence Kotlikoff economista, in prima, firma di Alberto Magnani.

“Trump ci costa 7 miliardi” Il conto lo fa Milano Finanza.

Oggi tutta la stampa apre sul dialogo Putin Trump.

 “L’amico geniale” sul Foglio, taglio basso in prima.

Conti italiani. Sulla legge di bilancio audizione del ministro dell’economia in Commissione parlamentare. Giorgetti ha aperto all’ipotesi correttivi a saldi invariata. (Sole 24ore).

Conti tedeschi. Qualcosa non va.   “Germania infelix” la fotografia delle difficoltà tedesche è sulla Stampa.

Sul Lavoro nei giorni scorsi abbiamo letto una interessante analisi

Natale Forlani – Cosa c’è dietro l’anomalia italiana del mismatch – IlSussidiario.net. “Il mismatch è un fenomeno complesso presente in tutti i mercati del lavoro ma nel caso italiano tutte le criticità si sono manifestate, con un’intensità maggiore sulla soglia del 60%. (…) Cerchiamo di comprendere le motivazioni dell’anomalia italiana”.

Oggi invece su Italia Oggi: Simona D’Alessio – Autoimpiego, istruzioni in arrivo – In «dirittura d’arrivo» i decreti del ministero del Lavoro sull’autoimpiego (in attuazione del decreto coesione, legge 105/2024) e sulla formazione legata all’Iscro (l’indennità di disoccupazione per gli iscritti alla gestione separata dell’Inps).

Infine, facciamo attenzione!

“L’Australia vieta i social network ai minori di 16 anni”. Sul Sole 24 ore.

“Perché la sfida tra Open AI e Google è una rivoluzione” sull’Espresso.

Prepariamoci. Sta cambiando tutto.

Buon fine settimana!

Ricerca e testo: Tiziana Benini

Postproduzione e voce: Kim Valerie Calingasan Vilale

L'articolo La rassegna dell’8 novembre sembra essere il primo su 7Grammilavoro.

Nel 2023 si registra un incremento sia nel numero medio annuo di posizioni lavorative, che ammonta a 15.328.851 (+2,7% rispetto all’anno precedente), sia nell’importo totale dei contributi, pari a 161,5 miliardi di euro (+6,8% rispetto all’anno precedente).

Lo rileva l’Inps nell’Osservatorio sulle imprese non agricole.

A livello territoriale, la Lombardia si conferma la regione con il maggior numero di imprese attive nel 2023, con 284.196 imprese che rappresentano poco più del 17% del totale nazionale.

Seguono Lazio (170.690), Campania (152.429) e Veneto (141.579). Le regioni con il minor numero di imprese attive sono la Basilicata (14.139), il Molise (8.048) e la Valle d’Aosta (4.308).

In termini di posizioni lavorative, la Lombardia ospita 3.873.916 posizioni, pari al 25,3% del totale, seguita da Lazio (2.000.734) e Veneto (1.494.897).

Uno sguardo alle Regioni

I contributi totali ammontano a 49,1 miliardi di euro in Lombardia (30,4% del totale), a 20,2 miliardi di euro nel Lazio e a 15,9 miliardi di euro nel Veneto. 

Nel complesso, le regioni del Nord-Ovest hanno registrato contributi per 64,8 miliardi di euro, pari al 40,1% del totale, seguite dalle regioni del Nord-Est (39 miliardi), del Centro (34,1 miliardi), del Sud (16,9 miliardi) e delle Isole (6,6 miliardi).

Nel 2023, le imprese di piccole dimensioni (fino a 15 posizioni lavorative) rappresentano il 92,5% del totale.

Di queste, oltre il 77% sono microimprese con cinque o meno posizioni lavorative.

Tuttavia, le imprese con 16 o più posizioni lavorative, sebbene rappresentino solo il 7,5% del totale, occupano il 67,6% dei posti di lavoro.

Per quanto riguarda i settori economici, il “Commercio all’ingrosso e al dettaglio, riparazione di autoveicoli e motocicli” è il più attivo, con circa 360.000 imprese (21,6% del totale).

Seguono le “Attività manifatturiere” con circa 240.000 imprese e le “Attività dei servizi di alloggio e di ristorazione” con circa 238.500 imprese.

I settori che offrono più posti di lavoro sono le “attività manifatturiere” (3.753.000 posizioni, 24,5% del totale), il “Commercio all’ingrosso e al dettaglio” (circa 2.283.000 posizioni) e il settore del “Noleggio, agenzie di viaggio e servizi di supporto alle imprese” (poco più di 1.631.000 posizioni).

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Presentata una proposta di legge parlamentare per introdurre il diritto alla disconnessione. 

“Lavoro, poi stacco”. Non è il testo suggerito di un messaggio WhatsApp bensì il titolo di una proposta di legge presentata di recente a Montecitorio. 

Ad avanzarla i deputati Pd, Arturo Scotto, primo firmatario, la capogruppo, Chiara Braga e la vicepresidente della Camera, Anna Ascani, oltre al direttivo della associazione ‘L’asSociata’, presieduta da Luca Onori. 

Tutelare dall’iperconnessione e ristabilire i confini temporali tra il tempo di lavoro e il tempo di riposo. In questo senso la proposta di legge punta regolamentare la disconnessione nella realtà giuridica italiana. 

Da un lato la diffusione su larga scala del lavoro agile ha comportato tanti vantaggi per imprese e dipendenti, dall’altro ha fatto sorgere l’esigenza di stabilire altri equilibri all’interno del rapporto di lavoro. Un rapporto diverso rispetto al passato. 

Venendo meno gli spazi fisici dell’azienda sono sfumati anche i confini temporali, e l’iperconnessione sembra essere diventata una fonte di stress per chi lavora da remoto. Da connessi a iperconnessi, sempre e oltre il limite.

Definire il diritto alla disconnessione diventa anche un modo per ristabilire una barriera protettiva.  

Il diritto a disconnettersi è veramente la soluzione? 

Alcuni Paesi, come l’Australia, hanno già introdotto il diritto alla disconnessione (leggi qui il nostro approfondimento “Diritto alla disconnessione, un fattore culturale“).

I dipendenti possono ignorare e-mail e chiamate fuori dall’orario di contratto senza temere ripercussioni. 

Se mettere nero su bianco un diritto significa riconoscerlo ufficialmente, l’atto fattuale del disconnettersi non seguito dall’effetto psicologico della disconnessione, potrebbe non essere sufficiente.  

Pensiamo alla lettura parziale di un mondo del lavoro alla ricerca di nuovi equilibri. Tipo la punta di un iceberg. 

Il rapporto di lavoro è una delle relazioni sociali predominanti e, come tale, è fonte di aspettative reciproche. Aspettative che volta si trasformano in pressioni psicologiche. Non sempre è facile sottrarsi.  

Puntare sulla qualità del tempo

Continuare ad applicare categorie del passato al mondo del lavoro di oggi non produce efficienza.

 L’iceberg rimane e può perdere la punta. Meno visibile, più pericoloso.

La percezione del tempo e del lavoro è ibrida.

La pervasività digitale ha ottenuto ripercussioni importanti. 

La fisicità, spazio e tempo percepiti in modo diverso mentre la simultaneità dei click azzera attese e distanze.

Ma basta disconnettersi per ritrovarsi?  

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Il quesito sollevato dal Consiglio nazionale degli Ingegneri sulla formazione obbligatoria del preposto in materia di sicurezza e tutela della salute sul lavoro.

La figura del preposto

La figura del preposto è stata definita nel primo decreto in tema di sicurezza e salute sul lavoro, all’articolo 2 del D.Lgs. 81/2008: “è colui che in virtù delle proprie competenze e nei limiti del potere che gli è stato attribuito sovrintende all’attività lavorativa garantendo l’attuazione delle direttive ricevute”.

Sulla carta è descritto un ruolo importante, il collaboratore a stretto contatto con il datore di lavoro: insieme devono mettere in pratica le misure di sicurezza all’interno dei luoghi di lavoro.

“In virtù della sua importanza, è necessario che riceva la giusta formazione in materia di prevenzione e protezione dei lavoratori.

Modalità e contenuti sono definiti dagli accordi in sede di Conferenza Stato – Regioni” cita la norma.

Il caso

Ma la formazione del preposto quali tempi deve avere? Questo il tema sollevato dall’ordine professionale attraverso l’interpello n. 6 del 2024 con cui chiedeva alcuni chiarimenti sul tema.

La risposta del ministero del Lavoro all’interpello

E’ la commissione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro a scrivere il parere al quesito sollevato dall’Ordine degli Ingegneri.

“Poiché i contenuti e le modalità di formazione sono attualmente disciplinati dall’Accordo di Conferenza Stato-Regioni del 2011, fino alla conclusione e all’approvazione del nuovo testo dovrà considerarsi valida la previsione quinquennale dell’obbligo formativo”.

Fonte: Ministero del Lavoro – sez. Interpelli

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Sono in corso i controlli sulle attività di lavoro dipendente che godono dell’Assegno di Inclusione (Adi).

Lo ha fatto sapere l’Inps con il messaggio numero 3624 del 31 ottobre.

 L’istituto ha avviato i controlli a giugno scorso per verificare il rispetto degli obblighi previsti.

Il Decreto-legge n. 48/2023 e il Decreto Ministeriale n. 154/2023 stabiliscono, infatti, che i beneficiari dell’Adi devono dichiarare tempestivamente ogni avvio di attività di lavoro dipendente o percorsi di politica attiva che prevedano indennità o benefici durante il periodo di fruizione dell’assegno.

“L’obbligo di comunicazione riguarda tutti i membri del nucleo familiare e deve avvenire entro 30 giorni dall’inizio del lavoro o del percorso, utilizzando il modello “ADI-Com Esteso” (disponibile dal 18 marzo 2024)”.

In caso di mancata dichiarazione, l’erogazione dell’Assegno di inclusione viene sospesa fino alla presentazione del modello. Se la comunicazione non avviene entro tre mesi, il diritto al beneficio decade.

Non tutte le attività di lavoro influiscono sull’importo dell’Adi: se il reddito derivante dal lavoro è inferiore a 3.000 euro lordi annui, non incide sulla prestazione economica.

“Ogni importo che supera questa soglia è preso in considerazione per il calcolo del beneficio” avverte l’Inps.

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Sono in corso verifiche  sull’assegno di Inclusione.

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Rassegna della settimana in edizione “speciale”. Oggi cade di lunedì, quattro novembre.

Il conto alla rovescia per il voto elettorale negli Stati Uniti e il cataclisma in Spagna: su questi temi puntano i giornalisti internazionali e italiani. Secondo il Tempo di ieri sarà decisivo il voto degli italo americani.

Oggi sulla stampa italiana. Presidenziali Usa. Trump e Harris, ultimi sondaggi a colpi di sorprese (Corriere). Furia Trump: “Il voto è truccato” (Stampa).

Alluvione in Spagna. Rabbia a Valencia: fango sul re Felipe, assalito Sànchez (Corriere). Le lacrime della regina e la furia di un popolo (Giornale). Sono tutte vuote” le auto nel parcheggio del centro commerciale ad Aldaia a Valencia. Lo riferiscono i vigili del fuoco sul posto citati da El Paìs.

Ieri sugli Scenari del Sole 24 ore il focus sul rapporto Bce che stima in 2800 miliardi di dollari di danni in 20 anni gli impatti di alluvioni, inondazioni e incendi su 1,2 miliardi persone. Firma Gianluca di Francesco.

Economia

L’occupazione sale ma il Pil no e il resto d’Europa ci dice che rischiamo una bolla lavoro. L’allarme occupazione è di Affari e Finanza. L’eurobarometro di Repubblica oggi lo firma Maurizio Ricci.

Ma già venerdì scorso abbiamo letto sul Foglio “Pil fermo e meno lavoro”.

Sempre il 31 Enrico Marro – Quanti contratti sono scaduti – Corriere della sera.

Secondo i dati Istat, alla Fine di settembre 2024, i 46 contratti in vigore riguardano il 47,5% dei dipendenti, pari a 6,2 milioni, mentre ci sono 29 contratti in attesa di rinnovo per 6,9 milioni di dipendenti (il 52,5% del totale.

Sostanzialmente stabili, invece (dopo una flessione nel 2021-22) i lavoratori autonomi: 5.195.000 nel settembre 2019; 5.147.000 nel settembre 2024. Sempre negli ultimi 5 anni, le persone in cerca di occupazione sarebbero scese da 2.473.000 a 1.552.000.

Nei giorni passati abbiamo letto parecchi approfondimenti dopo che sono stati diffusi i dati economici di Bce, Eurostat e Istat. I dati diffusi dall’Istituto Italiano (e la bozza della manovra all’esame parlamentare) hanno fatto alzare il dibattito.

“Gli inattivi crescono più degli occupati” Sole 24 ore.

“Se la droga dei bonus esaurisce i suoi effetti” Stampa sempre il 31 ottobre.

“Se torniamo fanalino di coda” l’economista Carlo Cottarelli dice la sua sulla Stampa e sull’Espresso. “Riformare la spesa è l’unico modo per trovare risorse”.

Pensioni in primo piano invece su Milano Finanza. “Una bomba da 443 %”.

Ottomila e settantasei miliardi di euro è la spesa previdenziale implicita italiana riporta il quotidiano economico.

Uno sguardo sul mondo

“Il mercato delle intelligenze artificiali usate per scopi bellici vale poco meno di 14 miliardi di dollari. Si stima che questo valore potrebbe raddoppiare velocemente”. L’enorme interesse della Silicon Valley per la guerra, Alberto Puliafito, giornalista.

Ma le ricerche web basate sull’intelligenza artificiale sono affidabili?

Un punto di vista è sul The Guardian: “The chatbot optimisation game: can we trust AI web searches?” “Google and its rivals are increasingly employing AI-generated summaries, but research indicates their results are far from authoritative and open to manipulation”.

Chiudiamo così “Il posto migliore dove cercare gli alieni” di Alexandra Witze, Nature, Regno Unito.

Ricerca e testo: Tiziana Benini

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Circolare dell’Agenzia delle Entrate detta regole nuove.

Non è più mutuato dal codice civile.

Sono residenti in Italia le persone fisiche che per la maggior parte dell’anno hanno il domicilio nel territorio dello Stato: sviluppano cioè le relazioni personali e familiari in via principale nel nostro Paese.

Con la circolare n. 20/E, pubblicata oggi, l’Agenzia delle Entrate illustra gli effetti delle modifiche introdotte dal Decreto fiscalità internazionale (Dlgs n. 209/2023) in materia di residenza fiscale delle persone fisiche, delle società e degli enti in vigore dal 2024.

Cambia quindi il concetto di “domicilio”, spiega l’Agenzia in una nota: a differenza della disciplina previgente, non è più mutuato dal codice civile, ma, in linea con la prassi internazionale, viene riconosciuta prevalenza alle relazioni personali e familiari piuttosto che a quelle economiche.

Ciò fatta salva l’eventuale applicazione di disposizioni contenute nelle Convenzioni contro le doppie imposizioni.

Il documento di prassi, corredato da una traduzione di cortesia in lingua inglese, illustra le nuove regole anche con esempi concreti.

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