8888-EMPLOIS

Directeur général, Publié par : Association des biologistes du Québec

2011-11-10T19:04:00.000-08:00

Description du poste

Il s’agit d’un poste continu à temps plein ou partiel

Date d’entrée en fonction: à discuter

L’Association des Biologistes du Québec (l’ABQ) est un organisme sans but lucratif fondé en 1973. Elle a comme mission de soutenir ses membres dans la pratique de leur profession auprès des citoyens et organismes afin de favoriser la protection des intérêts de ses membres et du public sur les enjeux à caractère biologique.

L’ABQ est à la recherche d’un directeur général. Sous l'autorité du conseil d'administration (CA) de l’ABQ, le ou la titulaire du poste aura comme principales responsabilités : la planification des activités, le développement de la stratégie de financement de l’organisme, la gestion financière et des ressources humaines, la représentation et la coordination de l’ensemble des activités de l’Association.

Votre défi:

Relevant du conseil d'administration, le Directeur Général aura les responsabilités suivantes :

1. Vie politique et associative

•Représenter l'ABQ auprès des instances gouvernementales, municipales et autres groupes communautaires, entreprises et institutions universitaires;
•Coordonner les diverses activités de représentation;
•Planifier, organiser et participer aux réunions de l'ABQ: conseil d'administration, assemblées générales et comité(s) Ad Hoc;
•Entretenir des liens étroits avec les différents intervenants du milieu;
•Voir à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan d’action annuel;
•Assurer le suivi des démarches de financement;
•Coordonner, préparer et présenter des dossiers, des mémoires et des rapports sur différents sujets relevant des compétences des biologistes et lorsque la situation le requiert;
•Mettre à jour les règlements de l'organisme et assurer la formation des administrateurs, des bénévoles et du personnel;
•Développer et mettre en oeuvre le plan de communication;
•Coordonner la planification et le déroulement du congrès annuel.

2. Gestion du personnel

•Effectuer le recrutement, la sélection, l'encadrement, les mesures disciplinaires, l'évaluation et les promotions du personnel;
•Coordonner les tâches du personnel;
•Mettre à jour les politiques, procédures et recommandations au comité exécutif et du conseil d'administration.

3. Gestion financière

•Superviser les activités financières;
•Présenter les rapports financiers au conseil d'administration et à l'assemblée générale;
•Préparer et gérer les budgets.

Critères de sélection:
•Expérience pertinente en gestion d'organismes communautaires ou d’entreprises;
•Formation universitaire de 1er cycle en biologie;
•Formation en administration (un atout);
•Membre de l’ABQ (un candidat admissible sera considéré);
•Forte capacité à développer et à maintenir des réseaux de partenaires;
•Connaissance des principes de leadership et de gestion propres à un organisme à but non lucratif;
•Connaissance de l'appareil gouvernemental (municipal, provincial et fédéral);
•Connaissance de la mission et des objectifs de l’ABQ;
•Implication passée auprès de l’ABQ (un atout);
•Très bonne connaissance de la langue française et une connaissance fonctionnelle de l’anglais.

Conditions de travail:

Salaire : selon qualifications et expérience.
Lieu de travail : Montréal, siège social de l’ABQ
Date limite de réception des candidatures: 25 novembre 2011

Pour postuler:
Veuillez faire parvenir une lettre de motivation, votre curriculum vitae et les noms d’au moins deux références par courriel à rh@abq.qc.ca

Date limite pour postuler
Le vendredi 25 novembre 2011

arrondissement .com

Formatrice anglais langue seconde

2011-11-10T19:01:00.000-08:00

Publié par : Centre de santé des femmes de Montréal

Description du poste

Poste contractuel à temps partiel
Entrée en fonction : Janvier 2012
Le Service d’employabilité du Centre des femmes de Montréal recherche une formatrice d’anglais langue seconde pour une clientèle de femmes adultes, de niveau débutant.

Sommaire des fonctions

•Préparer les cours et enseigner l’anglais à un groupe de femmes ;
•Élaborer le programme de formation ainsi que le matériel didactique nécessaire à l’enseignement ;
•Évaluer la progression de l’apprentissage des étudiantes.

Exigences

•Formation en enseignement de l’anglais langue seconde aux adultes ou l’équivalent ;
•Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit ;
•Maitrise de base du français oral ;
•Leadership, autonomie, ponctualité et sens de l’organisation ;
•Être à l’aise en enseignement ou animation auprès de groupes, de niveau débutant
•Être disponible les mardis matin (9 h – 12 h) et vendredis (9 h – 16 h) pour la durée du contrat (janvier à juin 2012)

Conditions d’emploi

•Contrat pour travailleuse autonome, d’une durée de 200 heures.
•Honoraires : 20 $ de l’heure pour un montant total de 4 000 $, sur présentation de factures aux deux semaines.

Les personnes intéressées par le poste sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de Nancy Forget, directrice adjointe Service d’employabilité, au plus tard le 22 novembre 2011 à l’adresse suivante ou par courriel :
Nancy Forget
Centre des femmes de Montréal
3585, rue Saint-Urbain
Montréal (Québec) H2X 2N6
emploi@centredesfemmesdemtl.org

Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Date limite pour postuler
Le mardi 22 novembre 2011

source arrondissement . com

Directeur/directrice du développement

2011-11-10T18:59:00.000-08:00

Description du poste

Projets Saint-Laurent est un organisme de charité qui s’est vu octroyer, en 1995, la mission d’organiser le volet québécois du Jour de la Terre, un événement environnemental international. Outre la célébration du 22 avril, Projets Saint-Laurent/Jour de la Terre Québec a pour mission d’accompagner les individus et les institutions dans leur volonté d’améliorer leurs comportements environnementaux.

Principales responsabilités :

•Coordonner une démarche de planification stratégique quinquennale (2012-2017), en collaboration avec le conseil d’administration de Projets Saint-Laurent et un consultant spécialisé;
•Assurer le développement et la mise sur pied d’un projet de taxi-partage sur l’île de Montréal;
•Collaborer au développement et à la réalisation d’un projet d’immobilisations (siège social du Jour de la Terre Québec);
•En collaboration avec le vice-président directeur et le directeur marketing, développer et maintenir des relations d’affaires avec différents partenaires;
•Développer et mettre sur pied un projet d’accompagnement et d’animation au sein des entreprises dans le cadre du déploiement de leur stratégie de développement durable;
•Assurer un rôle conseil auprès du vice-président directeur;
•Toutes autres tâches connexes.

Exigences :

•Formation universitaire appropriée (administration des affaires);
•Trois (3) années d’expérience pertinente;
•MBA, un atout;
•Intérêt marqué pour le secteur de l’environnement;
•Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite;
•Bilinguisme;
•Connaissance de l’environnement Mac, de logiciels de bureautique (Office, FileMaker) et du gestionnaire de contenu Web Wordpress;
•Être titulaire d’un permis de conduire, un atout.

Caractéristiques personnelles :

•Capacité à conseiller, suggérer, influencer, négocier;
•Esprit d’analyse et créativité;
•Leadership;
•Grand sens de l’initiative, autonomie, rapidité d'exécution;
•Grande aptitude pour le travail d’équipe;
•Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec de brèves échéances.

Conditions de travail :

•Salaire : 22$/h, selon expérience
•Horaire : 35h/semaine (horaire flexible, possibilité de travailler à temps partiel)
•Statut : poste permanent

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre d'intention par courriel à :
rh@jourdelaterre.org, avant le dimanche 27 novembre 2011, à 17h.

Entrée en poste : début décembre

Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Date limite pour postuler
Le dimanche 27 novembre 2011

Chargé(e) de communication et de projets

2011-11-03T14:50:00.000-07:00

Sous la responsabilité de la direction artistique et administrative, le chargé de communication et de projets aura les tâches suivantes à réaliser :
• Communication

Préparer et maintenir à jour la documentation nécessaire à la promotion de la compagnie et de ses productions : dossiers de presse, biographies, notes de programme, photos,
etc. Effectuer la mise à jour du site internet de la compagnie et tenir à jour les réseaux sociaux. Effectuer le classement et la conservation des archives (vidéos, coupures de presse, revues, livres, ect).
•Coordination de projets

Assister la direction administrative dans différents dossiers, mise à jour de documents, réponse à des demandes d’informations, communication avec les partenaires. Coordonner les différentes activités du directeur artistique (fournir matériel promotionnel aux intervenants, planifier et organiser les déplacements, l’hébergement, etc.). Soutenir la coordination des aspects logistiques liés à la production et diffusion (transport, hébergement du personnel artistique et technique au lieu de répétition ou de représentation en tournée). Faire les démarches nécessaires pour obtenir les documents légaux requis en tournée, soit les visas et permis de travail étrangers, les certificats d’assujettissement et les Carnets ATA. Préparer les feuilles de route ou cahier de tournée pour l'équipe.

Compétences recherchées :

Expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le domaine culturel; Connaissance du milieu de la danse, un atout;

Maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit (excellente aptitudes rédactionnelles) et connaissance de l’anglais;

Polyvalence, esprit d’équipe et d’initiative, sens de l’organisation et capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois

Poste à pourvoir début novembre 2011

Temps partiel

Salaire à discuter

Envoyez CV et lettre d’intention à administration@parbleux.qc.ca avant le 7 novembre 2011

Description de l’employeur

PAR B. L. EUX est une compagnie de création en danse contemporaine œuvrant sur la scène nationale et internationale depuis plus de 15 ans.

Date limite pour postuler
Le mardi 8 novembre 2011

source arrondissement.com

Chargé/chargée de projet en organisation et en productivité

2011-11-03T14:48:00.000-07:00

Description du poste

•Analyser et organiser une production industrielle adaptée aux capacités des personnes handicapées, conception et réalisation de procédures et méthodes de travail, services-conseil aux directeurs opérationnels, analyse des méthodes, procédures et processus ISO,
•Suivre les certifications de l'entreprise,
•Écrire et formaliser les procédures qualités,
•Élaborer un plan de classement et d'archivage de documents.

Exigences et conditions de travail

•Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac), Commercialisation Terminé
•Années d'expérience reliées à l'emploi :3 à 5 années d'expérience

Description des compétences :

•Expérience en commercialisation de services,
•Expérience de travail en organisme à but non lucratif(OBNL),
•Expérience et participation à la mise en place de la norme internationale ISO,
•Expérience des problématiques liées aux situations de handicap,
•Ouverture aux nouveaux clients non-canadiens.

Langues demandées :

•langues parlées : français et anglais
•langues écrites : français et anglais

Conditions

Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 35,00
Statut d'emploi : permanent : temps plein/jour
Date prévue d'entrée en fonction : 2011-11-28

Communication
Nom de la personne à contacter : Yvan Boucher (Conseiller RH)
Moyen(s) de communication : télécopieur : 514-642-3430
courriel (courrier électronique) : yvan.boucher@letransit.com

source: arrondissement . com

$$$$$$$$$ $ Participantes demandées - recherche

2011-11-03T14:37:00.000-07:00

Bonjour chers membres et partenaires d'ACCÉSSS,

Je vous achemine des affiches de recherche de participantes pour une recherche, en français et en anglais, afin que vous puissiez les diffuser au sein de vos organisations respectives. Les critères de participation sont les suivants:

1. Femmes qui ont accouché il y a mainenant 3 à 6 mois.
2. Femmes qui ont immigré au Canada depuis moins de 5 ans.
3. Femmes qui parles Français et ont peu ou pas de connaissance de l'Anglais (GLEC1), et femmes qui parlent Anglais et ont peu ou pas de connaissance du Français (GLEC2).

Si vous connaissez des femmes qui répondent à ces critères, vous pouvez les référer directement au groupe de recherche. Les personnes choisies recevront une compensation financière.

Au plaisir,

Adina Ungureanu , De : Adina Ungureanu [mailto:adina.ungureanu@accesss.net]

ACCÉSSS

MONTREAL: L’organisme d’employabilité AIM CROIT annonce son Nouveau projet JIHPSHI

2011-10-21T19:29:00.000-07:00

C’est avec plaisir que l’organisme d’employabilité AIM CROIT annonce son Nouveau projet JIHPSHI. Vous trouverez un résumé du projet ici-bas et en attaché j’inclus le « flyer » du programme pour faire circuler parmi vos établissements, à tous vos partenaires, à vos collègues et liste d’envoie.

Jeunes Individus Handicapés Physiques/Sensoriels issus de l’Immigration ou des communautés culturelles. Voici quelques exemples d’incapacité physique et ou sensorielle : AVC, hémiplégie gauche ou droite, asthme, aphasie, amputation, arthrite, bègue, décollement de la rétine, malentendant, sourd, malvoyant, déficience musculaire, myopie sévère, diabète, problème de mémoire, problème cardiaque, perte d’un œil, paralisie, personne de petite taille, rhumatisme, etc. Nous vérifierons les critères avec la personne.

Le programme JIHPSI permettra, d’offrir une formation de pré-employabilité, un encadrement individualisé et la possibilité d’intégrer au moins un stage d’exploration en lien avec les besoins du marché du travail. Le but est de permettre aux participants d’être aptes à faire un choix éclairé face à la formation scolaire et au travail et a développer des compétences.

Afin de permettre à ce programme d’être dynamique, le format inclut des ateliers interactifs, des présentations par des invités (employeurs), des sorties en entreprises, des journées de bénévolat, un encadrement individualisé et un stage d’exploration, le tout étalé sur 13 semaines. Les participants reçoivent une allocation durant le programme.
Pour toute information ou commentaire veuillez contacter avec : Mme Martine Lemay ou Francisca Elgueta

Merci de votre précieuse collaboration. Espérant vos offrir un service pour des jeunes dans le besoin.

Martine Lemay
Assistante-Intervenante
Tel :(514) 744-2944 poste # 226

Fax : (514) 744-5711

lundi au jeudi 09h00 à 16h30, vendredi 09h00 à 13h00

AIM CROIT

750, boul. Marcel-Laurin, bureau 450

St-Laurent, Qc. H4M 2M4

WEB : www.aimcroitqc.org

Responsable de données informationnelles

2011-10-19T12:46:00.001-07:00

(site Promosanté) et d’animation (site inégalités sociales de santé)
Poste contractuel

Projet : Promosanté/Inégalités sociales de santé
Employeur : Réseau francophone international pour la promotion de la santé
Section des Amériques
4126 rue St-Denis, bureau 200
Montréal (Québec) H2W 2M5
Statut : Temps partiel – 10 heures/mois
Durée : Du 15 novembre 2011 au 31 mars 2012
Salaire : Entre 17$-19$/heure selon expérience
Présentation de l’organisation
Le RÉFIPS est un lieu d'échanges et d'entraide pour les professionnels de la santé intéressés par
la promotion de la santé de leurs communautés respectives. Il regroupe environ 800 membres
répartis sur une trentaine de pays de la Francophonie qui partagent un intérêt pour l'émergence de
conditions favorables à la santé de leurs populations, la création de milieux favorables, le
renforcement de l'action communautaire, l'acquisition de meilleures aptitudes individuelles et la
réorientation des services de santé www.refips.org.
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, le Responsable de données informationnelles (site
Promosanté) et d’animation (site inégalités sociales de santé) a pour mandat de :
· Mettre à jour et classer des contenus dans les bases de données des deux sites
· Développer une stratégie d’animation et animer le site sur les inégalités sociales de santé
· Participer à une formation sur Wordpress
· Effectuer une veille informationnelle sur les événements, les productions et les parutions sur
la promotion de la santé et sur les inégalités sociales de santé en milieu francophone
· Promouvoir les deux sites auprès de différents publics cibles, notamment les étudiant-e-s et
les organismes communautaires
Exigences et compétences requises
· Formation en santé communautaire ou autres domaines connexes
· Intérêt pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication
· Excellentes capacités d’animation
· Connaissance de la promotion de la santé et des inégalités sociales de santé
· Maîtrise parfaite du français à l’écrit
· Compétences en recherche, analyse et synthèse
· Proaction, autonomie et dynamisme
Date limite pour postuler
6 novembre 2011
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu la
semaine du 7 novembre 2011 et l’entrée en fonction se fera la semaine du 15 novembre 2011.
Pour postuler
Veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, à l’adresse
courriel suivante : lisandra.lannes@refips.org

Offres d'emploi dans la région de Rivière-du-Loup

2011-06-08T20:04:00.000-07:00

Voici la liste des postes en demandes présentement dans la région de Rivière-du-Loup. www.riviereduloup.ca
N'hésitez pas à me contacter pour toute question.

Administration:

Directeur sentier national du Bas-Saint-Laurent
Coordonnateur à la culture et au patrimoine
Coordonnateur administratif du groupe de médecins de famille
Coordonnateur en réadaptation (alcoolique, toxicomanie)
Coordonnateur en réadaptation (Santé mentale)
Comptabilité et finance:

Expert comptable
Analyste en évaluation de marché et financement
Informatique et télécommunication:

Finissant ou stagiaire en informatique
technicien de réseau informatique (3 postes)
Technicien en installation de câblodistribution
Mécanique et soudure:

mécanicien (4 postes)
machiniste-soudeur
Génie:

Technicien en dessin industriel
Ingénieur en conception mécanique (3 postes)
Superviseur d'électriciens d'usine
Superviseur de mécaniciens industriel
Technicien en arpentage
Autres postes spécialisés:

Rédacteur technique-traducteur
Psychoéducateur
manutentionnaire
Designer en éclairage
Couturier industriel
Cuisinier (15 postes dans différentes restaurants, hôtel ou auberge)
Journaliers (plusieurs postes)

Bonne fin de semaine

--
Odile René

Chargée de projet volet immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
(418) 862-1823

Visitez le site de la région www.riviereduloup.ca
Rencontrer des gens sur www.sortie509.com

Coordonnateur au recrutement

2011-06-08T18:33:00.000-07:00

OFFRE D’EMPLOI POUR LE PROJET NUNAVIK NICKEL
Canadian Royalties Inc. est propriétaire d’importants gisements de Nickel, Cuivre, Platine et Palladium dans la région du Nunavik (Nord du Québec). Nous sommes actuellement en plein période de construction des infrastructures minières afin d’être prêt pour débuter les opérations en juillet 2012. Afin de réaliser ce projet, Canadian Royalties Inc. est à la recherche de talent qualifié et hautement motivé pour se joindre à son équipe. Nous désirons combler le poste de :

Coordonnateur Ressources Humaines

Sommaire des responsabilités :

- Responsable des relations de travail et de la gestion des ressources humaines sur le site minier
- Joue un rôle conseil auprès des membres de la supervision
- Responsable de la rédaction, de l’interprétation et de l’application des politiques et procédures RH internes
- Participe à différents comités pour représenter Canadian Royalties Inc
- Voit à l’application de l’Entente Nunavik Nickel

Responsabilités spécifiques :

- Supervise deux Conseillers emploi et formation inuit
- Recrute et sélectionne les employés Inuits
- Assiste les superviseurs dans leur gestion quotidienne de leurs ressources humaines
- S’assure de l’application d’un processus équitable et respecté des mesures disciplinaires
- Accueil les nouveaux employés
- S’assure que le processus d’évaluations du rendement est complété et exécuté
- Analyse, enquête et solutionne les problèmes de relations de travail en collaboration avec les superviseurs et/ou employés concernés

Exigences :
¬¬
- Baccalauréat en relations industrielles
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dont 3 ans dans l’industrie minière
- Bonne maîtrise des outils informatiques : MS Office
- Bilingue français/anglais

Aptitudes recherchées :

- Excellent sens analytique et de communication avec les employés et les superviseurs
- Sens de l’autonomie
- Capacité d’adaptation dans un contexte fortement multiculturel et en région éloigné

Lieu et horaire de travail:

- Le poste de travail est situé au site minier en région éloignée avec des conditions climatiques rigoureuses.
- L’horaire de travail est de 21 jours de travail au site, suivi de 21 jours de congé hors site; 12 heures par jour, 7 jours par semaine.

Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à faire parvenir leur CV, accompagné d’une lettre de motivation et de toutes les attestations pertinentes, au courriel suivant : emplois@canadianroyalties.com

Service des Ressources Humaines
CANADIAN ROYALTIES INC.
800, boul. René-Lévesque Ouest, bureau 410 Montréal, (Québec) H3B 1X9
Télécopieur : (514) 879-1795
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.

COORDONNATEUR RH

2011-06-08T18:30:00.000-07:00

OFFRE D’EMPLOI POUR LE PROJET NUNAVIK NICKEL : acheteur

2011-06-08T18:28:00.000-07:00

Canadian Royalties Inc. est propriétaire d’importants gisements de Nickel, Cuivre, Platine et Palladium dans la région du Nunavik (Nord du Québec). Nous sommes actuellement en plein période de construction des infrastructures minières afin d’être prêt pour débuter les opérations en juillet 2012. Afin de réaliser ce projet, Canadian Royalties Inc. est à la recherche de talent qualifié et hautement motivé pour se joindre à son équipe. Nous désirons combler le poste de :

ACHETEUR
Sommaire des responsabilités :

Sous la responsabilité du Directeur approvisionnement et logistique, le titulaire est chargé d`identifier des fournisseurs et superviser les activités d'approvisionnement, en misant constamment sur la qualité et les meilleurs prix avec les exigences de livraison. En tant qu'acheteur, vous devrez également tenir à jour les bases de données des produits et gérer les inventaires.

Responsabilités spécifiques :

- Assurer l`approvisionnement pour les Opérations et l`Exploration
- Actualiser la base de données fournisseurs et produits en assurant la veille nécessaire
- Élaborer avec rigueur le cahier des charges des fournisseurs.
- Établir les contrats d'achats en prenant toutes les garanties techniques, économiques et juridiques nécessaires.
- Identifier, négocier et acquérir les meilleurs services et équipements
- Participer à la conclusion des marchés
- Prospecter et évaluer les fournisseurs et sous-traitants pour obtenir la rentabilité optimale (coûts, délais, qualité, quantité...).
- Suivre l'exécution des contrats
- Toute autre tâche requise de temps à autre par le Directeur approvisionnement et logistique

Exigences :

- Baccalauréat en administration accompagné d'un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de l`achat, de l'approvisionnement et de négociation de contrats;
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Internet, SAP
- Bonne maitrise de l’anglais
- Connaissance du contexte nordique sera un atout

Aptitudes recherchées :

- Sens poussé pour la recherche, l'analyse et les détails;
- Logique, rapide et doit pouvoir identifier et évaluer rapidement les problèmes;
- Habileté à travailler de façon autonome et indépendante tout en ayant de fortes aptitudes pour le travail en équipe;
- Souci d'éthique, d`intégrité, de transparence, d'honnêteté et de discrétion sont exigés pour ce poste;
- Capacité d'écoute et de communication claire et précise sont essentielles;

Lieu de travail :

La personne choisie sera basée à Val-d`Or
Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à faire parvenir leur CV, accompagné d’une lettre de motivation et de toutes les attestations pertinentes, au courriel suivant : emplois@canadianroyalties.com

CANADIAN ROYALTIES INC.
800, boul. René-Lévesque Ouest, bureau 410
Montréal, (Québec) H3B 1X9
Télécopieur : (514) 879-1795
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin.

OFFRE DE LA SEMAINE - CCI - animatrice communautaire - Coordonnateur, coordonnatrice à la vie associative - Directeur-trice général-e

2010-01-31T16:46:00.000-08:00

CCI : Offres d’emploi

La citoyenneté mondiale, le droit des femmes et des filles et le droit à des moyens d’existence durables pour toutes et tous sont des sujets qui vous passionnent? Venez vous joindre à un organisme dynamique de coopération internationale – Carrefour canadien international (CCI).

En 2008, Carrefour canadien international célébrait 50 ans de coopération volontaire pour la création d'un monde durable et plus équitable. Récemment, le conseil d'administration a adopté une nouvelle vision, un nouveau plan stratégique et une nouvelle structure organisationnelle, centrés sur la promotion des droits des femmes et des filles et du droit à des moyens d'existences durables pour tous. Afin de contribuer à la mise en ¦uvre de ces changements, les postes suivants sont actuellement en recrutement :

Agent ou agente de programme, volontariat

(poste bilingue F/A basé à Toronto – considération pour Montréal)

Êtes-vous une personne entreprenante qui se passionne pour la citoyenneté mondiale et à la recherche d'une occasion unique de faire une différence? Venez vous joindre à notre nouvelle équipe dévouée à l'excellence dans le volontariat international en développant de nouvelles approches et de nouveaux systèmes qui permettront à la programmation pour les volontaires d’être à la pointe de ce qui se fait dans le secteur. Sous la supervision de la responsable d’équipe, vous contribuerez à la réalisation de l’objectif de CCI d’excellence dans le volontariat international – incluant le recrutement, la sélection, la formation, l’appui et la reconnaissance de volontaires internationaux au Canada et dans le reste du monde. L'e-volontariat ainsi que le soutien pour l'engagement durable de bénévoles au Canada font également partie des responsabilités incombant à ce poste. L’agent ou l’agente devra également contribuer à l'apprentissage organisationnel afin de garantir que le travail de CCI dans le domaine du volontariat est flexible et efficace.

Veuillez soumettre votre CV accompagnée d’une lettre de motivation avant le 8 février 2010 à l’adresse courriel info@cciorg.ca et indiquez en référence Agent de programme, volontariat.

Agent ou agente de programme, droits des femmes

(poste bilingue F/A basé à Toronto)

Vous avez de l’expérience en défense et promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes? En tant que membre de l’équipe de programmation Droits des femmes et sous la supervision de la responsable d’équipe, vous contribuerez à la réalisation des objectifs de programmation dont l’emphase est mise sur l’élimination de la violence envers les femmes et les jeunes filles ainsi que sur une plus grande représentation politique et participation des femmes à la prise de décisions publiques. L’agent ou agente de programme collaborera avec nos organismes partenaires, nos alliés ainsi qu’avec des coopérants volontaires pour développer et mettre en ¦uvre notre programmation en droit des femmes au Ghana et au Togo. L’agent ou l’agente contribuera également à d’autres initiatives visant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes entre divers pays où CCI travaille.

Veuillez soumettre votre CV accompagnée d’une lettre de motivation avant le 29 janvier 2010 à l’adresse courriel info@cciorg.ca et indiquez en référence Agent de programme, droits des femmes.

Agent ou agente de communication

(poste bilingue F/A– basé à Toronto)

Êtes-vous à la recherche d'un nouveau défi passionnant qui vous permettrait de mettre vos compétences en communication au service de la lutte contre la pauvreté? La personne idéale est une stratégiste indépendante et engagée en plus d'être une rédactrice chevronnée. Sous la supervision de la directrice des relations extérieures, elle fera partie d'une équipe dynamique et proactive dont l'objectif est de faire connaitre Carrefour canadien international et son travail. Polyvalent, créatif et perfectionniste, l’agent ou l’agente de communication emploiera une variété de tactique en markéting et en relations publiques pour développer notre base de sympathisants et engager les parties prenantes existantes.

Veuillez soumettre votre CV accompagnée d’une lettre de motivation avant le 12 février 2010 à l’adresse courriel info@cciorg.ca et indiquez en référence Agent de communication.

Veuillez consulter notre site Web pour une description détaillée des postes, les exigences requises et les échéances pour chacun d’eux.

http://bbnc.cciorg.ca/NetCommunity/Page.aspx?pid=409

CCI adhère aux principes d'équité et d'accessibilité en matière d'emploi. Nous encourageons les membres des communautés culturelles, des minorités visibles, les personnes handicapées, les membres des Premières Nations et les membres des autres collectivités marginalisées à poser leur candidature.

Les personnes intéressées doivent être autorisées à travailler au Canada. Nous remercions à l'avance toutes les personnes intéressées, mais seules celles convoquées en entrevue seront contactées.

‘uvrant en partenariat avec des organisations communautaires du Nord et du Sud et avec l’appui des volontaires de ces régions, CCI travaille à réduire la pauvreté et à assurer un plus grand respect des droits des femmes en Afrique occidentale, en Afrique australe et en Amérique du Sud.

Notre vision : un seul monde, sans pauvreté, égalitaire et respectueux des droits des femmes et des filles.

2. Offre d’emploi : animatrice communautaire

Le Centre des femmes Dynamiques de Laval est à la recherche d’une animatrice communautaire.

Description des principales fonctions :

Assurer l’écoute, la relation d’aide et l’accompagnement quand nécessaire. Accueillir les femmes, donner des références et référer selon les besoins. Élaboration, préparation et animation de la programmation annuelle du Centre. Gestion du Centre, recherche de financement. Faire connaître le Centre dans la communauté. Secrétariat et comptabilité du Centre.

Principales exigences :

Connaissance de la condition féminine. Être à l'aise avec l'approche féministe. Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne capacité de rédaction. Maîtrise des logiciels et de l’informatique. Connaissance du communautaire. Connaissance de la comptabilité, polyvalence, entregent, discrétion. Connaissance de la langue italienne un atout. Capacité de travail en équipe.

Poste permanent

32 heures semaine au taux de 13,50 $ heure

Date limite pour l’envoi des curriculums vitae : 1er février 2010

Date d’entrée en fonction : 1er avril 2010

Par courriel : femmedynamique@yahoo.ca

Par télécopieur : 450-967-4466

Seulement les femmes dont le cv sera retenu seront contactées.

Pour information : Eugenia

745, rue Roland-Forget, Duvernay Laval (Québec) H7E 4C1

Téléphone : 450-967-4440 Télécopieur : 450-967-4466

Courriel : femmedynamique@yahoo.ca

3. Offre d’emploi : Coordonnateur, coordonnatrice à la vie associative

La Coalition des Tables Régionales des Organismes Communautaires du Québec (CTROC) est un organisme provincial qui regroupe 16 regroupements régionaux d’organismes communautaires intervenant dans le champ de la santé et des services sociaux. La mission principale de la CTROC est de favoriser la concertation entre les membres, représenter les membres auprès des instances gouvernementales, soutenir et favoriser le développement des organismes communautaires autonomes, particulièrement en santé et services sociaux.

Collégialement avec le conseil d’administration, cette personne travaillera à l’atteinte des objectifs de la CTROC.

Description

- Seconder le conseil d’administration de la Coalition ;

- Soutenir les relations entre le C.A/les comités de travail et les TROC ;

- Assumer la circulation de l’information entre la CTROC et les TROC ;

- Supporter le travail des comités formés par la Coalition en s’occupant de la logistique et en effectuant le travail de rédaction ;

- Sur demande, effectuer certains suivis relatifs au travail des comités;

- Rédiger des outils de vulgarisation, d’information ou de synthèse sur les enjeux soulevés par l’ensemble des dossiers de la Coalition ;

- Organiser les comités de travail et les rencontres nationales.

Exigences

- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale;

- Expérience importante de travail ou de militantisme dans le milieu communautaire en santé et services sociaux ;

- Bonne connaissance de la structure nationale de l’action communautaire autonome;

- Facilité dans l’utilisation des nouvelles technologies de communication et dans l’utilisation d’un ordinateur ;

- Capacité d’analyse ;

- Doit posséder un véhicule (les frais de déplacement sont remboursés).

- Doit travailler à domicile dans un premier temps (certains frais sont consentis)

Condition de travail :

Date d'entrée en fonction : 1er mars 2010

Durée : poste permanent, 35 heures/semaine.

Salaire entre 40 000$ et 46 000$ à négocier en fonction de l’expérience.

Faire parvenir votre lettre de motivation et CV à :

Coalition des TROC

Ouverture de poste

trocmon@cooptel.qc.ca

Date limite : 15 février 2010

Nous remercions à l'avance tous les candidat(e)s de leur intérêt. Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu à Montréal ou dans une région environnante.

4. Offre d’emploi : Directeur-trice général-e

La Fédération québécoise des centres communautaires de loisir regroupe 82 organismes d’action communautaire autonome ayant comme mission commune de contribuer au développement des individus, des familles et des communautés locales par les moyens privilégiés du loisir communautaire, de l’éducation populaire et de l’action communautaire.

Responsabilités et fonctions

Sous la supervision du conseil d’administration, le (la) directeur(trice) général(e) définit et gère les activités de la Fédération de façon à promouvoir le soutien à l’action bénévole, le développement de milieu de vie et l’interaction avec le milieu dans l’ensemble des centres communautaires de loisir selon les valeurs promues par l’organisme.

Parmi les tâches principales la personne occupant la fonction de direction générale :

- prend les décisions stratégiques et opérationnelles de la Fédération en accord avec le conseil d’administration ;

- gère les activités de la Fédération et appuie le personnel assigné aux opérations des secteurs administratifs, services aux membres et des communications ;

- oriente et dirige l’ensemble des projets de la Fédération ;

- dirige et coordonne le développement de la concertation et de la représentation des CCL et de la Fédération auprès des différents organismes du milieu.

Exigences

- La personne recherchée a un baccalauréat dans un domaine des sciences sociales. Elle possède une très bonne expérience en gestion de personnel et de projets en milieu communautaire (minimum de huit ans). Elle démontre une très bonne connaissance et maîtrise du français parlé et écrit.

- La personne recherchée est familière avec les différents outils et logiciels informatiques. Elle possède des habiletés à travailler en équipe.

- La personne recherchée a un esprit d’analyse, un grand jugement et des aptitudes à communiquer avec clarté et efficacité, à organiser et planifier adéquatement son travail.

Conditions

- Poste au siège social à Québec.

- Poste cadre à temps complet, habituellement de jour.

- Salaire et avantages sociaux selon la politique en vigueur (52 000$ à 60 000$).

- Entrée en fonction : Mars 2010.

Candidature : Date limite pour la réception des C.V. : le 10 février 2010 à 16 h.

Envoyer votre curriculum vitae et une lettre d’intention à l’attention de :

Comité de sélection direction générale

Fédération québécoise des centres communautaires de loisir

direction@fqccl.org

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

OFFRES D'EMPLOIS -

2010-01-27T19:37:00.000-08:00

1. L’AMIE est à la recherche d’un accompagnateur ou d’une accompagnatrice QSF

2. Haïti : Handicap International recrute

3. Offre d’emploi : Katimavik recrute une/un agente/agent de projet

4. Offre d’emploi : Directeur- directrice - Marché solidaire Frontenac

5. Offre d’emploi : animatrice communautaire – Centre des femmes Dynamiques de Laval

6. Offre d’emploi : juriste

7. Offre d’emploi : poste de coordination

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1. L’AMIE est à la recherche d’un accompagnateur ou d’une accompagnatrice QSF

L’AMIE est présentement à la recherche d’un/e accompagnateur/rice pour un projet de stage Québec sans frontières en Bolivie. Le poste s’ouvre suite à un désistement. La formation des stagiaires a débuté en octobre et nous sommes présentement à mi-parcours. Nous cherchons donc à combler ce poste le plus rapidement possible. Pour postuler et pour obtenir un formulaire d’inscription, veuillez communiquer avec Marie-Christine Guay à s.jeunesse@amie.ca.

Critères d’admission :

- Être âgé de 21 ans ou plus;

- Détenir un diplôme d’études secondaires (secondaire V);

- Être domicilié au Québec depuis au moins un an;

- Avoir le statut de citoyen canadien ou de résident permanent;

- Avoir une expérience pertinente d’un stage similaire et préférablement être un ancien stagiaire ou accompagnateur QSF (volet universel ou spécialisé);

- Maîtrise de l’espagnol suivant le pays d’accueil.

Frais de participation :

Il n’y a pas de frais de participation pour le volet accompagnement. Une indemnité est attribuée aux accompagnateurs pour la durée du séjour à l’étranger.

Description sommaire du projet :

Bolivie (volet spécialisé)

Nom du projet : Reciclando la basura : Por un barrio limpio y saño.

Secteur d'activité : Environnement

Période séjour : Été 2010

Nom partenaire du sud :

Programa de Trabajo con la Niñez, Adolescencia y Juventud "Wiñay"

Projet de stage en partenariat avec Éco-Quartier du Centre Jacques-Cartier

Présentation du partenaire:

Le Wiñay oeuvre auprès des enfants, des jeunes et des adolescents de 4 quartiers en périphérie de Sucre, capitale du pays. Ses activités touchent directement plus de 150 jeunes, dont plus de la moitié sont des filles. La mission du Wiñay est de contribuer à la promotion et au renforcement des organisations d’enfants et d’adolescents des quartiers périphériques à travers des centres culturels de quartier où les jeunes peuvent développer et acquérir différentes habiletés personnelles et sociales. Le Wiñay contribue à fournir à ces jeunes les meilleures conditions d’apprentissage et d’implication afin qu’ils deviennent des acteurs stratégiques dans l’amélioration de leur qualité de vie et de celle de leur quartier.

Région, ville ou village : Sucre

Résumé des objectifs du stage:

Appuyer les efforts des centres Wiñay pour l’amélioration et la préservation de l’écosystème des quartiers en périphérie de Sucre d’une part par la sensibilisation des enfants et de al communauté et d’autre part en mettant en place des installations permettant une meilleure gestion des déchets et des matières recyclables.

Objectifs spécifiques :

- Sensibiliser des publics d’enfants et d’adultes à l’importance de la préservation de l’environnement par le biais d’ateliers;

- Initier les enfants à la pratique de la réutilisation des matières recyclables en mettant sur pied des ateliers de confection d’objets à partir de matières recyclées;

- Susciter la participation des enfants, des parents et des conseils de quartiers en mettant en place des campagnes de salubrité dans les milieux familiaux et dans les quartiers;

- Développer un système de collecte de déchets et de gestion des matières recyclables;

- Favoriser le développement d’actions positives sur l’environnement en mettant sur pied un système de poubelles et de bacs de recyclage.

Résumé des activités lors du séjour terrain:

- Réalisation de deux ateliers de sensibilisation sur les thèmes de l’eau, de la terre, de la faune et de la flore. Le premier atelier étant adapté aux enfants et le deuxième ciblant un public adulte;

- Mise sur pied de deux ateliers de création d’objets faits de matières recyclables avec les enfants;

- Organisation de quatre campagnes de salubrité : les deux premières visant les milieux familiaux et les dernières se déroulant à l’échelle du quartier;

- Mise sur pied d’une entente avec une entreprise de collecte d’ordure et de matières recyclables;

- Élaboration de réceptacles à déchets, de bacs à recyclage et mise en place d’un système de poubelles;

- Élaboration d’une foire éducative visant à clôturer le stage et à évaluer les acquis de la communauté sur le plan de l’environnement.

Nombre de participants dans ce projet : 7 stagiaires et 1 accompagnateur

Séjour à l'étranger : Du début juin à la mi-août 2010 (70 jours)

Formation pré départ : De novembre 2009 à mai 2010

Date limite pour poser sa candidature : le plus tôt possible

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2. Haïti : Handicap International recrute

Physiothérapeutes/Ergothérapeutes/Prothésistes /Orthésistes Haïti

L’ONG Handicap international est une organisation internationale qui aide et accompagne les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables dans plus de 60 pays partout dans le monde.

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à:

- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, et ce autant que possible dès les premières 72 heures suivant le déclenchement de la crise ;

- Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ;

- Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.

Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :

Contexte de la mission

Le mercredi 13 janvier 2010 à 1h du matin, un séisme de magnitude 7,3 sur l’échelle de Richter a frappé Haïti et gravement touché la capitale : Port au Prince. L’impact a été désastreux et les efforts pour tenter de sauver les milliers de blessés parfois encore pris au piège sous les décombres sont en cours.

Cette catastrophe s’est produite dans un des pays les plus pauvres de la zone des Amériques où plus de la moitié de la population vit avec moins d’1 dollar par jour et où les infrastructures ont été presque entièrement détruites par le séisme.

Les premiers bilans font l’état de milliers de morts, bilan qui risque d‘augmenter dans les prochains jours. On estime à 20 000 les personnes blessées : syndromes d’écrasement modulaires, fractures, traumatismes médullaires, etc. mais aussi d’importantes destructions de bâtiments incluant des hôpitaux. Cet état des lieux montre à quel point le pays manque de services médicaux d’urgence et est sous-équipé pour gérer le désastre. La population directement touchée à Port au Prince et ses alentours est estimée à 2 millions.

Une équipe d’expatrié et de staff national est déjà mobilisée sur le site pour apporter une réponse immédiate aux populations affectées. En parallèle, le Département de l’Action d’Urgence a mobilisé un support (expertise et ressources) au Siège pour appuyer le terrain dans ses actions de réponse à la crise.

Projets

1) Assistance aux personnes blessées : soutien immédiat aux victimes du tremblement de terre et services essentiels pour la réadaptation des blessés afin d’éviter les complications secondaires et de prévenir le handicap. Soutien psychosocial aux personnes particulièrement vulnérables et/ou en situation de handicap.

2) Réorientation de la plateforme logistique : avant la catastrophe, Handicap International oeuvrait en partenariat avec le Programme Alimentaire Mondial pour la gestion d’une plateforme logistique permettant l’approvisionnement en biens humanitaires des zones difficiles d’accès. Utilisation des ressources matérielles (notamment les camions) à disposition afin de transporter l’aide internationale à Port-au-Prince et d’approvisionner les structures pertinentes en nourriture, eau, matériel médical, ou autres biens. Ces moyens permettront également le transport de personnes blessées quand nécessaire.

3) Réponse aux besoins de bases : prise en charge d’un camp temporaire pour accueillir les personnes vulnérables dont les maisons ont été détruites. Des abris seront construits et des latrines mises à dispositions des sinistrés. Distributions d’eau, de nourriture, et de denrées non alimentaires.

Profil recherché

Physiothérapeutes – Ergothérapeutes – Prothésistes – Orthésistes

- Minimum 2 ans d’expérience professionnelle

- Expérience à l’international, de préférence dans un contexte d’urgence

- Expérience en milieu communautaire et/ou hospitalier (première ligne) et/ou en centre de réadaptation (amputation, TCC, blessures médullaires, fractures) est un atout.

- Resistance au stress, autonomie et flexibilité - Grande capacité de travail (jusqu’à 12h/jour)

- Français ou créole écrit et orale

Conditions de travail

- Statut: volontaire ou salarié (statut salarié 2000 euros brut mensuel) en fonction de l’expérience - Début: 01/02/2010

- Durée : 1 à 3 mois

- Conditions d’expatriation: conditions de vies précaires (logement en tentes, eau et nourriture rationnées, etc.)

- Sécurité sociale: 100% des dépenses sont couvertes

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo :

Réf : DAU/TECH/HAITI/PT Direction de l’Action d’Urgence

Courriel : recrut05@handicap-international.org

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3. Offre d’emploi : Katimavik recrute

www.katimavik.org

Titre du poste : Agente/agent de projet

Lieu : Bureau régional

Classification : Personnel de terrain

Type d’emploi : Contractuel – Temps plein

Rapports hiérarchiques : Relève de la coordonnatrice/coordonnateur de projets

Description générale

La personne titulaire encadre l’expérience d’apprentissage par le service volontaire des participants au programme Katimavik. À ce titre, elle a l’occasion de mettre à profit son sens du leadership et de l’organisation au sein d’une communauté canadienne. Elle gère la dynamique et la logistique entourant la vie en groupe des participants dont elle a la responsabilité. Elle supervise chaque aspect du projet, y compris l’administration, la gestion budgétaire et les relations avec la communauté.

Exigences

- Diplôme d’études postsecondaires en éducation, travail social, tourisme et loisirs, intervention communautaire ou toute autre expérience équivalente;

- 2 à 3 ans d’expérience de travail incluant une expérience avec les jeunes de 15 à 25 ans;

- Bilinguisme;

- Permis de conduire autorisant la conduite d’un véhicule de 12 passagers (ou être admissible pour l’obtenir);

- Satisfaire à une enquête de sécurité;

- Connaissance de la suite MS Office et Internet;

- Disponibilité à habiter avec un groupe de 11 participants pour la durée du mandat, dans une région assignée par l’employeur.

Types d’expérience représentant un atout :

- Expérience dans un programme jeunesse comme participant ou intervenant;

- Expérience de voyage ou de travail à l’étranger;

- Expérience en coordination d’activités.

Principales responsabilités

Dynamique de groupe

- Faciliter le maintien d’un climat propice à la vie en groupe;

- Veiller à ce que le milieu de vie et de travail soit sécuritaire, sain et hygiénique, en respectant la réglementation locale ou provinciale en plus des directives de Katimavik;

- Veiller à ce que les participants prennent part aux travaux et aux activités d’apprentissage prévus;

- S’assurer que les règles de conduite, politiques et procédures sont appliquées en conformité avec les directives nationales de Katimavik;

- S’assurer que les participants reçoivent l’orientation et la formation nécessaires;

- Préparer les participants à leur retour à la vie quotidienne après le programme.

Programme d’apprentissage

- Assurer la planification et la mise en ¦uvre du programme d’apprentissage et des activités essentielles qui s’y rattachent, en conformité avec les directives nationales de Katimavik;

- Favoriser les apprentissages expérientiels. Saisir les occasions d’apprentissage lorsqu’elles se présentent.

- Évaluer dans quelle mesure les buts et objectifs des composantes du programme ont été atteints;

- Assurer le suivi des plans de formation individuels des participants et en faciliter la réalisation.

Relations avec le milieu

- Promouvoir une image favorable du programme dans la communauté d’accueil;

- S’intégrer à la communauté de manière à bien connaître les ressources, l’historique, l’environnement et la population qui la compose.

- Entretenir de bonnes relations de travail avec les organisations partenaires de Katimavik, les superviseurs de travail et les membres du Comité Katimavik local;

- Assurer une liaison continue entre les participants, les organisations partenaires et les superviseurs de travail;

- Développer un réseau de relations communautaires et favoriser l’intégration des participants à la communauté d’accueil;

- Communiquer aux médias locaux chaque étape clé du projet ou événement, conformément aux directives régionales;

- Contribuer à l’élaboration de projets, à la demande du directeur régional.

Administration, finances et logistique

- Préparer le budget du projet;

- Rendre compte de toutes les ressources matérielles et financières du projet;

- Mettre en ¦uvre les plans logistiques pour le projet;

- Se charger du transport des participants et de l’entretien du véhicule du projet;

- Soumettre les rapports requis, en conformité avec les directives administratives de Katimavik.

Relations de travail

- Collaborer étroitement avec le personnel du bureau régional;

- Accomplir toute tâche connexe que pourrait lui confier le coordonnateur de projets.

Compétences

Développement des autres : La personne titulaire sait déceler le potentiel de chacun; elle croit en leur capacité d’apprentissage. Elle sait reconnaître les efforts consentis comme les progrès réalisés. Elle fait preuve de créativité dans sa pratique de la facilitation, du coaching et de l’apprentissage expérientiel.

Habiletés interpersonnelles : La personne titulaire a une bonne qualité d’écoute et d’empathie. Elle sait donner et recevoir de la rétroaction de façon constructive. Elle possède en outre de fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et démontre un haut niveau d’esprit d’équipe.

Capacité à travailler de façon autonome : La personne titulaire a le sens de l’organisation, gère son temps et ses priorités de façon efficace, est en mesure d’établir la frontière entre espace personnel/espace de travail, temps personnel/temps de travail.

Leadership : La personne titulaire est dynamique, proactive, capable de motiver les autres. Elle sert d’inspiration et de modèle à son entourage.

Efficacité et professionnalisme : La personne titulaire a un sens élevé de l’organisation et est capable de :

- s’adapter à une charge de travail variable;

- évaluer les priorités efficacement;

- travailler sous pression et de manière autonome;

- gérer son stress;

- s’adapter au changement;

- faire preuve de discrétion;

- et exécuter son travail avec minutie et précision.

Éthique : La personne titulaire sait maintenir une distance professionnelle avec les participants au programme de façon à préserver son objectivité dans ses rapports avec eux. Elle comprend bien les principes d'un comportement et de pratiques socialement acceptables. Elle s'assure que son propre comportement et le comportement des autres cadrent avec ces normes et s'alignent sur les valeurs de l'organisation.

Résolution de problèmes : La personne titulaire gère des situations problématiques en en cernant les causes, en rassemblant et en analysant l'information pertinente, en élaborant des solutions efficaces, dans le but de faire des recommandations ou de régler les problèmes.

Relations publiques : La personne titulaire possède l'aptitude de créer aisément des contacts et de trouver des ressources. Elle adopte une approche de coopération avec nos partenaires. Lors de ses communications publiques, elle s’exprime de façon articulée et projette une image positive de l’organisation.

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4. Offre d’emploi : Directeur- directrice - Marché solidaire Frontenac

Le contexte

Le Marché solidaire Frontenac est un OSBL qui a pour mission de rendre accessible des fruits et légumes frais à prix abordable aux résidents de Sainte-Marie, quartier au c¦ur d’une zone de revitalisation urbaine intégrée (RUI). L’idée d’un marché saisonnier de fruits et légumes frais a d’abord germé au sein des organismes communautaires préoccupés par la sécurité alimentaire. Rapidement, l’intérêt pour le projet s’est traduit par la mobilisation de nombreux partenaires du milieu, puis celle de la population. Le Marché solidaire Frontenac a réalisé avec succès deux années d’opérations. L’organisme doit continuer d’innover pour mieux répondre encore à ses objectifs, aux attentes de la clientèle du quartier et pour s’assurer de la viabilité de l’organisme.

Nature et sommaire du poste

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction est responsable de la réalisation de la mission et des objectifs du Marché solidaire Frontenac (MSF). À titre de gestionnaire de la corporation, la direction est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles. Elle doit s’assurer de la cohérence des aspects opérationnels, financiers et administratifs avec la mission et les objectifs de la corporation. Durant la saison active, la direction coordonne, sur le terrain, le marché hebdomadaire. Elle assure la représentation du MSF.

Les principales responsabilités

- Définir et actualiser les orientations et la planification stratégiques à moyen et long terme

- Mettre en ¦uvre e plan d’action et en évaluer les résultats

- Développer des stratégies et la recherche de financement pour assurer l’équilibre budgétaire et la viabilité du MSF

- Préparer et assurer le suivi budgétaire

- Préparer les réunions des conseils d’administration, en collaboration avec la présidence, et participer aux réunions du c.a.

- Coordonner l’implantation du marché saisonnier

- Assurer la sélection, l’engagement, l’encadrement et l’évaluation des ressources humaines saisonnières

- Développer des ententes contractuelles avec des producteurs ou autres exposants

- Développer des projets qui répondent aux objectifs du MSF

- Développer der partenariats locaux et régionaux

- Représenter le MSF auprès des partenaires, des instances de concertation et des médias.

Les exigences

Formation professionnelle (collégiale ou universitaire) dans un domaine pertinent pour la fonction

Cumul de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente, notamment :

- direction d’organisme

- gestion administrative

- développement et coordination d’événements

- recherche de financement

- communication

- Réalisations professionnelles pertinentes et probantes

- Maîtrise du français

- Maîtrise du progiciel Office

- Références

Atouts

- Maîtrise de simple Comptable

- Connaissance du milieu agroalimentaire

- Connaissance du milieu communautaire et du Centre-Sud

- Connaissance de l’anglais

Conditions

- Salaire annuel : 36 000$

- Contrat de 12 mois, renouvelable

- Horaire variable

- Disponibilité le samedi durant la saison du marché (juin à octobre)

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 28 janvier 2010, à 17h, à

Offre d’emploi à l’adresse suivante : marchefrontenac@gmail.com

Pour plus d’information visiter www.marchefrontenac.com

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5. Offre d’emploi : animatrice communautaire – Centre des femmes Dynamiques de Laval

Description des principales fonctions :

Assurer l’écoute, la relation d’aide et l’accompagnement quand nécessaire. Accueillir les femmes, donner des références et référer selon les besoins. Élaboration, préparation et animation de la programmation annuelle du Centre. Gestion du Centre, recherche de financement. Faire connaître le Centre dans la communauté. Secrétariat et comptabilité du Centre.

Principales exigences :

Connaissance de la condition féminine. Être à l'aise avec l'approche féministe. Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne capacité de rédaction. Maîtrise des logiciels et de l’informatique. Connaissance du communautaire. Connaissance de la comptabilité, polyvalence, entregent, discrétion. Connaissance de la langue italienne un atout. Capacité de travail en équipe.

Poste permanent

32 heures semaine au taux de 13,50 $ heure

Date limite pour l’envoi des curriculums vitae : 1er février 2010

Date d’entrée en fonction : 1er avril 2010

Par courriel : femmedynamique@yahoo.ca

Par télécopieur : 450-967-4466

Seulement les femmes dont le cv sera retenu seront contactées.

Pour information : Eugenia

745, rue Roland-Forget, Duvernay Laval (Québec) H7E 4C1

Téléphone : 450-967-4440 Télécopieur : 450-967-4466

Courriel : femmedynamique@yahoo.ca

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6. Offre d’emploi : juriste

L’Union des consommateurs cherche à combler le poste suivant : juriste

Fonctions

- Assister le responsable des affaires juridiques dans ses différentes activités;

- Effectuer des recherches en vue de conseiller les membres de l’équipe et les membres de l’Union des consommateurs sur toute question d’ordre juridique;

- Effectuer des recherches et rédiger des rapports;

- Assurer une veille sur les questions de consommation pour lesquelles l’Union des consommateurs pourrait intervenir sur les plans législatifs et judiciaires.

Exigences

- Baccalauréat en droit;

- Compétences en recherche;

- Grande capacité d’analyse et de synthèse;

- Habileté à cerner les enjeux et à formuler des recommandations claires;

- Excellente capacité de communication (orale et écrite) et de rédaction;

- Connaissance des enjeux liés au droit de la consommation;

- Capacité de travailler en équipe;

- Initiative et leadership;

- Bilinguisme.

Poste permanent, à temps plein, 35 h par semaine. Travail effectué à nos bureaux, du lundi au vendredi, de 9h à 17h. Le salaire est en fonction de l'échelle salariale de l’organisme.

Les dossiers de candidature (CV accompagné d’une lettre d’intérêt) seront acceptés jusqu’au 29 janvier 2010 par courriel à : emploi@consommateur.qc.ca

L’Union des consommateurs remercie à l’avance toutes les personnes qui auront déposé leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Merci de ne pas téléphoner. Le masculin dans le présent appel de candidatures a valeur d’épicène.

L’Union des consommateurs (http://www.consommateur.qc.ca/union) est un organisme à but non lucratif regroupant des Associations coopératives d’économie familiale (ACEF), l‘Association des consommateurs pour la qualité dans la construction (ACQC) ainsi que des membres individuels. La mission de l’Union des consommateurs est de promouvoir et défendre les droits des consommateurs, en prenant en compte de façon particulière les intérêts des ménages à revenu modeste.

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7. Offre d’emploi : poste de coordination

Le Regroupement québécois du parrainage civique (RQPC) regroupe des organismes dont l'objectif commun est l'intégration et la participation sociale des personnes vivant avec une incapacité intellectuelle, physique ou psychique, par le biais du jumelage (relation d'entraide et d'amitié entre un bénévole et une personne ayant une incapacité).

Principales fonctions :

- Sous l'autorité du conseil d'administration de l'organisme, la personne titulaire de ce poste doit s'assurer que les activités de l'organisme respectent le mandat inscrit dans la charte de l'organisme. La personne titulaire du poste à la coordination doit rendre compte au conseil d'administration de l'évolution des différents dossiers pilotés par l'organisme. Elle doit également mettre en ¦uvre sur le terrain les résolutions prises par le conseil d'administration. Également, la personne à la coordination doit assumer les charges administratives de l'organisme, incluant la rédaction de rapports d'activités, de demandes de subventions et documents d'information. Enfin, la personne titulaire de ce poste sera appelée à représenter l'organisme au sein de divers comités de travail et sur la place publique.

- Concevoir et coordonner de nouveaux projets ou des formations permettant de répondre aux besoins des membres, seul ou en concertation avec divers partenaires.

- Toutes autres tâches connexes pouvant être demandées par le conseil d'administration.

Exigences :

- Expérience de 03 ans dans un poste similaire.

- Diplôme universitaire en gestion ou administration, toute expérience pertinente pourra être reconnue.

- Connaissance du milieu communautaire et/ou des personnes handicapées.

- Connaissance des enjeux politiques reliés au communautaire.

- Habileté à développer des partenariats (représentation).

- Leadership, facilité de communication, capacité de travailler en équipe, flexibilité en ce qui concerne l’horaire et les déplacements, autonome et dynamique.

- Excellente maîtrise de la langue française tant écrite que parlée et connaissance de l’anglais parlé, un atout

- Maîtrise des logiciels informatiques (Suite Office et Simple comptable)

Début : Février 2010

Salaire : De 18,00$ à 20,00$ de l’heure / 32 heures – semaine

Lieu de travail : Montréal

Faire parvenir votre CV ainsi qu'une lettre de présentation au plus tard le vendredi 29 janvier 2010 avant 16h, soit par courrier à l'attention de M. Gérard Guimond – Président – au 2349, rue de Rouen, 4ième étage – Montréal (Québec) – H2K 1L8 ou par courriel à gerard.guimond@pcvr.ca

Seules les personnes retenues pour l'entrevue seront contactées

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2010-01-24T05:13:00.000-08:00

PETITES ANNONCES :
14. Haïti : Handicap International recrute <#Signet14>

15. Concours de recrutement : devenez directeur du scrutin <#Signet15>

16. Offre d’emploi : directeur – directrice <#Signet16>

17. Offre d’emploi : animatrice communautaire <#Signet17>

18. Offre d’emploi : animation d’ateliers de dessin et/ou couture <#Signet18>

19. Offre d’emploi : juriste <#Signet19>

20. Offre d’emploi : intervenant-e psychosocial-e <#Signet20>

21. Offre d’emploi : poste de coordination <#Signet21>

22. Livre autobiographique sur l’Afrique à vendre <#Signet22>

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1. Haïti : Handicap International recrute

Physiothérapeutes/Ergothérapeutes/Prothésistes /Orthésistes Haïti

L’ONG Handicap international est une organisation internationale qui aide et accompagne les personnes en situation de handicap et les groupes vulnérables dans plus de 60 pays partout dans le monde.

Sous le pilotage de la Direction de l’Action d’Urgence (DAU), issue de la fusion en 2006 avec Atlas Logistique, l’organisation s’engage à:

- Fournir une réponse adéquate lors des catastrophes naturelles et des situations de conflit, partout dans le monde, et ce autant que possible dès les premières 72 heures suivant le déclenchement de la crise ;

- Apporter une assistance aux populations déplacées, réfugiées et sinistrées en raison des conflits ou des catastrophes, et en leur sein aux personnes blessées et handicapées ;

- Assurer une veille permanente des crises chroniques et/ou conflits pour garantir une réponse rapide aux éventuels besoins d’urgence qui pourraient survenir.

Directement rattaché(e) à la Direction de l’Action d’Urgence de Handicap International France, l’expatrié(e) sera mandaté(e) pour la mission suivante :

Contexte de la mission
Le mercredi 13 janvier 2010 à 1h du matin, un séisme de magnitude 7,3 sur l’échelle de Richter a frappé Haïti et gravement touché la capitale : Port au Prince. L’impact a été désastreux et les efforts pour tenter de sauver les milliers de blessés parfois encore pris au piège sous les décombres sont en cours

Cette catastrophe s’est produite dans un des pays les plus pauvres de la zone des Amériques où plus de la moitié de la population vit avec moins d’1 dollar par jour et où les infrastructures ont été presque entièrement détruites par le séisme.
Les premiers bilans font l’état de milliers de morts, bilan qui risque d‘augmenter dans les prochains jours. On estime à 20 000 les personnes blessées : syndromes d’écrasement modulaires, fractures, traumatismes médullaires, etc. mais aussi d’importantes destructions de bâtiments incluant des hôpitaux. Cet état des lieux montre à quel point le pays manque de services médicaux d’urgence et est sous-équipé pour gérer le désastre. La population directement touchée à Port au Prince et ses alentours est estimée à 2 millions.

Une équipe d’expatrié et de staff national est déjà mobilisée sur le site pour apporter une réponse immédiate aux populations affectées. En parallèle, le Département de l’Action d’Urgence a mobilisé un support (expertise et ressources) au Siège pour appuyer le terrain dans ses actions de réponse à la crise.

Projets
1) Assistance aux personnes blessées : soutien immédiat aux victimes du tremblement de terre et services essentiels pour la réadaptation des blessés afin d’éviter les complications secondaires et de prévenir le handicap. Soutien psychosocial aux personnes particulièrement vulnérables et/ou en situation de handicap.

2) Réorientation de la plateforme logistique : avant la catastrophe, Handicap International oeuvrait en partenariat avec le Programme Alimentaire Mondial pour la gestion d’une plateforme logistique permettant l’approvisionnement en biens humanitaires des zones difficiles d’accès. Utilisation des ressources matérielles (notamment les camions) à disposition afin de transporter l’aide internationale à Port-au-Prince et d’approvisionner les structures pertinentes en nourriture, eau, matériel médical, ou autres biens. Ces moyens permettront également le transport de personnes blessées quand nécessaire.

3) Réponse aux besoins de bases : prise en charge d’un camp temporaire pour accueillir les personnes vulnérables dont les maisons ont été détruites. Des abris seront construits et des latrines mises à dispositions des sinistrés. Distributions d’eau, de nourriture, et de denrées non alimentaires.

Profil recherché

Physiothérapeutes – Ergothérapeutes – Prothésistes – Orthésistes

- Minimum 2 ans d’expérience professionnelle

- Expérience à l’international, de préférence dans un contexte d’urgence

- Expérience en milieu communautaire et/ou hospitalier (première ligne) et/ou en centre de réadaptation (amputation, TCC, blessures médullaires, fractures) est un atout.

- Resistance au stress, autonomie et flexibilité - Grande capacité de travail (jusqu’à 12h/jour)

- Français ou créole écrit et orale

Conditions de travail
- Statut: volontaire ou salarié (statut salarié 2000 euros brut mensuel) en fonction de l’expérience - Début: 01/02/2010

- Durée : 1 à 3 mois

- Conditions d’expatriation: conditions de vies précaires (logement en tentes, eau et nourriture rationnées, etc.)

- Sécurité sociale: 100% des dépenses sont couvertes

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo :

Réf : DAU/TECH/HAITI/PT Direction de l’Action d’Urgence

Courriel : recrut05@handicap-international.org

2. Concours de recrutement : devenez directeur du scrutin
Vous serez chargé(e) de la préparation, de l’organisation et de la tenue des évènements électoraux de votre circonscription.

Le profil
La personne recherchée doit notamment :

- Avoir la qualité d’électeur

- Posséder de l’expérience pertinente aux attributions de l’emploi

- Être domiciliée dans la circonscription dans laquelle elle pose sa candidature ou dans une circonscription contiguë
Notre engagement

- Formation approfondie et soutien d’une équipe expérimentée

- Taux horaire de 38,39 $, soit environ 19 000 $ lors d’une élection

- Mandat de 10 ans

Pour obtenir davantage d’informations et remplir le formulaire d’inscription :

http://www.electionsquebec.qc.ca/concours-ds/

Votre formulaire d’inscription doit être transmis avant 16 h 30 le 5 février 2010.

3. Offre d’emploi : directeur - directrice

Marché solidaire Frontenac

Directeur- directrice

Le contexte

Le Marché solidaire Frontenac est un OSBL qui a pour mission de rendre accessible des fruits et légumes frais à prix abordable aux résidents de Sainte-Marie, quartier au c¦ur d’une zone de revitalisation urbaine intégrée (RUI). L’idée d’un marché saisonnier de fruits et légumes frais a d’abord germé au sein des organismes communautaires préoccupés par la sécurité alimentaire. Rapidement, l’intérêt pour le projet s’est traduit par la mobilisation de nombreux partenaires du milieu, puis celle de la population. Le Marché solidaire Frontenac a réalisé avec succès deux années d’opérations. L’organisme doit continuer d’innover pour mieux répondre encore à ses objectifs, aux attentes de la clientèle du quartier et pour s’assurer de la viabilité de l’organisme.
Nature et sommaire du poste

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction est responsable de la réalisation de la mission et des objectifs du Marché solidaire Frontenac (MSF). À titre de gestionnaire de la corporation, la direction est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles. Elle doit s’assurer de la cohérence des aspects opérationnels, financiers et administratifs avec la mission et les objectifs de la corporation. Durant la saison active, la direction coordonne, sur le terrain, le marché hebdomadaire. Elle assure la représentation du MSF.

Les principales responsabilités

§ Définir et actualiser les orientations et la planification stratégiques à moyen et long terme

§ Mettre en ¦uvre e plan d’action et en évaluer les résultats

§ Développer des stratégies et la recherche de financement pour assurer l’équilibre budgétaire et la viabilité du MSF

§ Préparer et assurer le suivi budgétaire

§ Préparer les réunions des conseils d’administration, en collaboration avec la présidence, et participer aux réunions du c.a.

§ Coordonner l’implantation du marché saisonnier

§ Assurer la sélection, l’engagement, l’encadrement et l’évaluation des ressources humaines saisonnières

§ Développer des ententes contractuelles avec des producteurs ou autres exposants

§ Développer des projets qui répondent aux objectifs du MSF

§ Développer der partenariats locaux et régionaux

§ Représenter le MSF auprès des partenaires, des instances de concertation et des médias.

Les exigences

Formation professionnelle (collégiale ou universitaire) dans un domaine pertinent pour la fonction

Cumul de trois à cinq années d’expérience professionnelle pertinente, notamment :

§ direction d’organisme

§ gestion administrative

§ développement et coordination d’événements

§ recherche de financement

§ communication

§ Réalisations professionnelles pertinentes et probantes

§ Maîtrise du français

§ Maîtrise du progiciel Office

§ Références

Atouts

§ Maîtrise de simple Comptable

§ Connaissance du milieu agroalimentaire

§ Connaissance du milieu communautaire et du Centre-Sud

§ Connaissance de l’anglais

Conditions

§ Salaire annuel : 36 000$

§ Contrat de 12 mois, renouvelable

§ Horaire variable

§ Disponibilité le samedi durant la saison du marché (juin à octobre)

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 28 janvier 2010, à 17h, à

Offre d’emploi à l’adresse suivante : marchefrontenac@gmail.com

Pour plus d’information visiter www.marchefrontenac.com

4. Offre d’emploi : animatrice communautaire

Le Centre des femmes Dynamiques de Laval est à la recherche d’une animatrice communautaire.

Description des principales fonctions :

Assurer l’écoute, la relation d’aide et l’accompagnement quand nécessaire. Accueillir les femmes, donner des références et référer selon les besoins. Élaboration, préparation et animation de la programmation annuelle du Centre. Gestion du Centre, recherche de financement. Faire connaître le Centre dans la communauté. Secrétariat et comptabilité du Centre.

Principales exigences :

Connaissance de la condition féminine. Être à l'aise avec l'approche féministe. Maîtrise du français parlé et écrit. Bonne capacité de rédaction. Maîtrise des logiciels et de l’informatique. Connaissance du communautaire. Connaissance de la comptabilité, polyvalence, entregent, discrétion. Connaissance de la langue italienne un atout. Capacité de travail en équipe.

Poste permanent

32 heures semaine au taux de 13,50 $ heure

Date limite pour l’envoi des curriculums vitae : 1er février 2010

Date d’entrée en fonction : 1er avril 2010

Par courriel : femmedynamique@yahoo.ca

Par télécopieur : 450-967-4466

Seulement les femmes dont le cv sera retenu seront contactées.

Pour information : Eugenia

745, rue Roland-Forget, Duvernay Laval (Québec) H7E 4C1

Téléphone : 450-967-4440 Télécopieur : 450-967-4466

Courriel : femmedynamique@yahoo.ca

5. Offre d’emploi : animation d’ateliers de dessin et/ou couture

Le Carrefour d’éducation populaire est à la recherche d’une ou deux personnes pour l’animation d’un atelier de dessin et peinture et/ou un atelier de couture.

Tâches :
- Animation de l'atelier «Exploration créative en dessin et peinture».

- Animation de l’atelier de couture

- Participation à la réunion d'équipe

- Participation aux activités communautaires

Critères:

- Expérience d'animation en milieu populaire

- Capacité d'utiliser plusieurs médiums en peinture

- Expérience en couture

- Capacité et intérêt pour le travail en équipe

- Intérêt manifeste pour les questions sociales

- La capacité de donner les 2 ateliers est un atout.

Conditions:
- Contrat de février à mai 2010 avec possibilité de prolongement. Si 2 animateurs : 6 heures | semaine chacun. Si un animateur : 15 heures semaines.

- Le salaire est de $17.87 de l'heure.

Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 27 janvier à midi au

Carrefour d’éducation populaire de Pointe

Saint- Charles

2356, rue Centre Montréal (Québec)

H3K 1J7

Télécopieur : (514) 596-4443

Carrefour.anim@csdm.qc.ca

6. Offre d’emploi : juriste

L’Union des consommateurs cherche à combler le poste suivant : juriste

Fonctions

§ Assister le responsable des affaires juridiques dans ses différentes activités;

§ Effectuer des recherches en vue de conseiller les membres de l’équipe et les membres de l’Union des consommateurs sur toute question d’ordre juridique;

§ Effectuer des recherches et rédiger des rapports;

§ Assurer une veille sur les questions de consommation pour lesquelles l’Union des consommateurs pourrait intervenir sur les plans législatifs et judiciaires.

Exigences

§ Baccalauréat en droit;

§ Compétences en recherche;

§ Grande capacité d’analyse et de synthèse;

§ Habileté à cerner les enjeux et à formuler des recommandations claires;

§ Excellente capacité de communication (orale et écrite) et de rédaction;

§ Connaissance des enjeux liés au droit de la consommation;

§ Capacité de travailler en équipe;

§ Initiative et leadership;

§ Bilinguisme.

Poste permanent, à temps plein, 35 h par semaine. Travail effectué à nos bureaux, du lundi au vendredi, de 9h à 17h. Le salaire est en fonction de l'échelle salariale de l’organisme.

Les dossiers de candidature (CV accompagné d’une lettre d’intérêt) seront acceptés jusqu’au 29 janvier 2010 par courriel à : emploi@consommateur.qc.ca

L’Union des consommateurs remercie à l’avance toutes les personnes qui auront déposé leur candidature. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Merci de ne pas téléphoner. Le masculin dans le présent appel de candidatures a valeur d’épicène.

L’Union des consommateurs (http://www.consommateur.qc.ca/union) est un organisme à but non lucratif regroupant des Associations coopératives d’économie familiale (ACEF), l‘Association des consommateurs pour la qualité dans la construction (ACQC) ainsi que des membres individuels. La mission de l’Union des consommateurs est de promouvoir et défendre les droits des consommateurs, en prenant en compte de façon particulière les intérêts des ménages à revenu modeste.

7. Offre d’emploi : intervenant-e psychosocial-e

Depuis 25 ans, l’ACTE (Association des accidentés cérébro-vasculaires et traumatisés crâniens de l’Estrie) est le seul organisme communautaire reconnu en Estrie pour son travail auprès des personnes TCC, AVC et leurs proches.

ü
Vous avez étudié dans une discipline reliée à l’emploi (t.s., t.t.s., psycho t.e.s., psychoed., etc.);

ü Vous avez des habiletés à intervenir tant en individuel qu’en groupe;

ü Vous aimez travailler en équipe et avec des cadres cliniques définis;

ü Vous êtes une personne créative, organisée, vous avez une grande capacité d’adaptation et vous aimez relever de nouveaux défis;

ü La connaissance des problématiques liées aux AVC et TCC sera un atout

ü Bilinguisme un atout.

Toute expérience significative sera considérée.

35 h/semaine.

Contrat d’un an, possibilité de permanence.

Faites parvenir votre c.v. au plus tard le 26 janvier 2010 à 16h00

ACTE a/s Chantal Charest, d.g.

68, boul. Jacques-Cartier Nord, Sherbrooke J1J 2Z8

Fax : 819-821-4599

8. Offre d’emploi : poste de coordination

Le Regroupement québécois du parrainage civique (RQPC) regroupe des organismes dont l'objectif commun est l'intégration et la participation sociale des personnes vivant avec une incapacité intellectuelle, physique ou psychique, par le biais du jumelage (relation d'entraide et d'amitié entre un bénévole et une personne ayant une incapacité).

Principales fonctions :

- Sous l'autorité du conseil d'administration de l'organisme, la personne titulaire de ce poste doit s'assurer que les activités de l'organisme respectent le mandat inscrit dans la charte de l'organisme. La personne titulaire du poste à la coordination doit rendre compte au conseil d'administration de l'évolution des différents dossiers pilotés par l'organisme. Elle doit également mettre en ¦uvre sur le terrain les résolutions prises par le conseil d'administration. Également, la personne à la coordination doit assumer les charges administratives de l'organisme, incluant la rédaction de rapports d'activités, de demandes de subventions et documents d'information. Enfin, la personne titulaire de ce poste sera appelée à représenter l'organisme au sein de divers comités de travail et sur la place publique.

- Concevoir et coordonner de nouveaux projets ou des formations permettant de répondre aux besoins des membres, seul ou en concertation avec divers partenaires.

- Toutes autres tâches connexes pouvant être demandées par le conseil d'administration.

Exigences :

- Expérience de 03 ans dans un poste similaire.

- Diplôme universitaire en gestion ou administration, toute expérience pertinente pourra être reconnue.

- Connaissance du milieu communautaire et/ou des personnes handicapées.

- Connaissance des enjeux politiques reliés au communautaire.

- Habileté à développer des partenariats (représentation).

- Leadership, facilité de communication, capacité de travailler en équipe, flexibilité en ce qui concerne l’horaire et les déplacements, autonome et dynamique.

- Excellente maîtrise de la langue française tant écrite que parlée et connaissance de l’anglais parlé, un atout

- Maîtrise des logiciels informatiques (Suite Office et Simple comptable)

Début : Février 2010

Salaire : De 18,00$ à 20,00$ de l’heure / 32 heures – semaine

Lieu de travail : Montréal

Faire parvenir votre CV ainsi qu'une lettre de présentation au plus tard le vendredi 29 janvier 2010 avant 16h, soit par courrier à l'attention de M. Gérard Guimond – Président – au 2349, rue de Rouen, 4ième étage – Montréal (Québec) – H2K 1L8 ou par courriel à gerard.guimond@pcvr.ca

Seules les personnes retenues pour l'entrevue seront contactées

PETITES ANNONCES : Offre d'emploi (6)

2010-01-08T20:15:00.000-08:00

1. Recrutement Programme Coopérant – Volontaire
2. Offre d’emploi : chargé, chargée de projet
3. Offre d’emploi : directeur(trice) général(e) recherchée
4. Offre d’emploi : personne chargée de projets – formation
5. Offre d’emploi : coordonnateur, coordonnatrice
6. Offre d’emploi : organisateur/organisatrice communautaire

1. Recrutement Programme Coopérant – Volontaire

Tu souhaites devenir coopérant volontaire?

Tu as plus de 22 ans?

La coopération internationale t’intéresse?

Tu souhaites relever un nouveau défi?

As-tu pensé au programme Coopérant – Volontaire?

Communique avec nous, nous avons quelques places de disponibles pour la session qui commence le 26 avril 2010 (départ en stage en septembre 2010).

http://cfci.cegep-rdl.qc.ca/

cfci@cegep-rdl.qc.ca

téléphone : 418 862-6903, poste 2404

2. Offre d’emploi : chargé, chargée de projet

FBDM (Formation de Base pour le Développement de la Main-d’oeuvre) réalise des projets de formation de base sur mesure et clés en main qui répondent aux besoins des personnes et des organisations. Le client est important pour nous. C'est pourquoi nous favorisons une approche de partenariat avec celui-ci et maintenons, tout au long de l'intervention, une constante préoccupation de la qualité du projet et une attention aux attentes et aux besoins exprimés ainsi qu'au contexte de l’organisation

Responsabilités

Effectue la gestion efficace des projets

§ Rédige des demandes de subvention.

§ Assure le suivi des demandes de subvention déposées.

§ Prépare et valide les offres de service et les ententes.

§ Participe, au besoin, au recrutement des participants.

§ Planifie les besoins logistiques du projet.

§ Identifie les formateurs pour les projets.

§ Présente les modalités du projet aux formateurs.

§ S’assure du bon déroulement du projet en faisant des suivis auprès des formateurs et des clients.

Participe au suivi et à l’évaluation des projets

§ Voit à la préparation des attestations, des évaluations et des bilans de projet et en assure le suivi auprès des formateurs.

§ Présente les bilans et un rapport des rencontres d’évaluation aux personnes concernées.

§ Communique à son supérieur immédiat les informations nécessaires pour la facturation.

Participe au développement de l’organisme

§ Participe aux activités internes de l’organisme (réunions, comités, projets, veille, etc.).

Compétences requises

Qualifications

§ Bac en administration ou dans un domaine connexe.

§ Expérience en service à la clientèle, un atout.

§ Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint) et d’Internet.

§ Bonnes habiletés communicationnelles (écrites et orales) en français et en anglais.

Compétences personnelles

§ Sens de l’organisation.

§ Capacité à résoudre des problèmes.

§ Habiletés relationnelles.

§ Souci du service à la clientèle.

§ Autonomie et initiative.

§ Polyvalence.

§ Jugement.

Merci de nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation avant le 25 janvier 2010 par courriel à : candidature@fbdm.ca

Salaire entre 17.24$ et 18.29$ (expérience et formation), 28 hrs/sem min.

Début : 15/02/10 - Lettre et CV avant 25/01/10 midi.

1945 rue Mullins, Bureau 130, Montréal, QC, H3K 1N9

Fax : (514) 846-0027 * Courriel: jgiguere@fbdm.ca

3. Offre d’emploi : directeur(trice) général(e) recherchée

Le Regroupement des organismes communautaires autonomes jeunesse du Québec (ROCAJQ), organisme à but non lucratif, recherche une direction générale. Le ROCAJQ a pour mission de regrouper, de représenter et de soutenir les organismes communautaires autonomes du Québec ¦uvrant à l’amélioration des conditions de vie des jeunes, ainsi que de favoriser et de promouvoir le développement d’approches et de pratiques terrain novatrices.

Fonctions :

Sous la supervision du C.A., la direction générale aura principalement à :

§ Gérer, orienter et diriger l’organisme, ses ressources matérielles, financières (incluant recherche de financement) et humaines

§ Assurer la planification et la coordination des activités

§ Mettre en ¦uvre le plan stratégique

§ Recruter, superviser, mobiliser et motiver le personnel

§ Alimenter et soutenir le C.A. dans ses activités et appliquer ses décisions

§ Représenter l’organisme au sein de comités ou tables et auprès des instances politiques régionales et provinciales

§ Assumer le leadership du dossier de reconnaissance des organismes communautaires jeunesse

§ Entretenir des relations avec les membres du regroupement

§ Assurer la visibilité de l’organisme

Exigences du poste :

§ Baccalauréat universitaire en sciences sociales ou autre formation pertinente

§ 3 ans et plus d'expérience en gestion d'un organisme

§ Bonne connaissance du milieu communautaire et des problématiques jeunesse

§ Habilités stratégiques

§ Capacité à communiquer verbalement et par écrit en anglais

Entrée en fonction : Mars 2010, poste temps plein

Salaire : Concurrentiel selon le marché

Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi que votre lettre d’intention par courriel d’ici le 19 janvier 2010 avant 17 heures à info@darvida.

4. Offre d’emploi : personne chargée de projets – formation

CoeffiScience est un organisme de concertation qui vise à soutenir le développement des compétences de la main-d'¦uvre e l’industrie de la chimie, de la pétrochimie, du raffinage et du gaz.

Sommaire du poste :

Relevant de la directrice générale, la personne coordonne l’ensemble des activités reliées à la formation de la main d’¦uvre du secteur et à l’analyse de ses besoins. Cette personne doit posséder d’excellentes capacités de concertation et de travail en équipe car le mandat se réalise avec les réseaux concernés ainsi qu’avec divers collaborateurs. Elle doit aussi connaitre les différentes stratégies pédagogiques utilisées en éducation des adultes.

Fonctions :

§ Gère les dossiers et les projets dont le volet principal est la formation.

§ Soutient les membres de l’équipe de travail sur les volets touchant la formation dans leurs projets, programmes ou activités.

§ Assure la mise à jour des connaissances sur les enjeux de la formation dans le secteur.

§ Conçoit, réalise et assure le suivi d’outils, de contenus et de projets de formation.

§ Produit les documents, les analyses, les études reliés aux dossiers de formation qui lui sont confiés

§ Au besoin, facilite les regroupements d’entreprises en matière de formation.

§ Encadre et supervise le travail des consultants.

§ Au besoin, agit à titre de formateur(trice).

§ Favorise la participation des partenaires pertinents à des tables de concertation ou des comités de travail en lien avec ses tâches.

§ Met sur pied et anime les comités de travail ou les tables de concertation liés aux dossiers de formation.

§ De concert avec les autres membres de l’équipe, développe des stratégies pour susciter l’intérêt et sensibiliser les partenaires du secteur sur la formation de la main d’¦uvre.

Compétences et aptitudes :

§ Diplôme universitaire dans un domaine pertinent : Éducation, sciences humaines, gestion ou chimie

§ Trois (3) ans d'expérience pertinente.

§ Habiletés en recherche, formation, animation et gestion de projets.

§ Excellente maîtrise du français écrit et de la rédaction.

§ Intérêt pour le travail d’équipe, la concertation et le développement de partenariats.

§ Connaissance des enjeux liés au développement de la main d’¦uvre.

§ Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’écoute, jugement, innovation et autonomie.

Conditions :

L’engagement se fait sur une base contractuelle et est renouvelable annuellement.

La rémunération d’entrée est de 47 000 $ / année.

Pour postuler :

Faire parvenir votre dossier à info@coeffiscience.ca d’ici le 13 janvier 2010.

Seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées.

5. Offre d’emploi : coordonnateur, coordonnatrice

Les Amis de la déficience intellectuelle Rive-Nord sont à la recherche d’une personne dynamique pour combler le poste de coordonnateur/coordonnatrice

Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne devra :

§ assurer la saine gestion des ressources financières, humaines et matérielles

§ promouvoir et défendre les droits des personnes qui présentent une déficience intellectuelle

§ établir des liens avec les familles et les différents partenaires du milieu (concertation)

§ faire la promotion et le développement des services et projets de l’association (activités, etc.)

§ assurer le suivi nécessaire au plan d’action annuel

§ toutes autres tâches demandées par le c.a.

Exigences :

§ DEC ou expérience pertinente en gestion d’équipe et d’organisation

§ Habiletés à intervenir auprès des personnes handicapées et des familles

§ Habiletés en gestion administrative

§ Aptitudes pour la rédaction de documents et en représentation

§ Doit se déplacer à travers toute la région

Conditions :

Salaire selon la politique salariale en vigueur, selon expérience, 35 heures/semaine, horaire flexible

Faire parvenir votre C.V. avant le 15 janvier 2010 :

par courriel : lesamis@deficienceintellectuel.org

par télécopieur : 450-585-3633

6. Offre d’emploi : organisateur/organisatrice communautaire

ECOF-CDEC de Trois-Rivières est une corporation de développement économique communautaire qui ¦uvre à Trois-Rivières depuis 1996. La mission d’ÉCOF est d’améliorer les conditions de vie de la collectivité tant sur le plan social qu’économique, en s’inspirant des valeurs de solidarité, d’équité et de démocratie et en favorisant la participation de tous et toutes aux initiatives de développement économique, social, culturel et environnemental. Relevant de la coordination générale, la personne choisie aura pour principal mandat de susciter, initier, appuyer ou réaliser des activités visant l’amélioration des conditions socio-économiques de la population

Responsabilités :

§ Conseiller et accompagner des groupes, des promoteurs, des partenaires dans le développement de projets de développement local;

§ Assurer un échange d’information au sein d’un réseau de partenaires par l’élaboration d’outil de communication;

§ Assurer la mise à jour des profils socio-économiques des quartiers visés par l’organisme;

§ Concevoir, développer et coordonner des activités visant le développement d’alliances, la concertation des partenaires et la synergie des actions;

§ Représenter la CDEC à des instances de concertation ou à des comités de travail regroupant divers partenaires.

Exigences du poste :

§ Minimum de 3 ans d’expérience pertinente;

§ Être familier avec l’approche du développement économique communautaire;

§ Autonomie, initiative, créativité, polyvalence et rigueur;

§ Habileté à établir des liens avec des interlocuteurs oeuvrant dans divers domaines;

§ Capacité d’analyse et de rédaction

§ Connaissance et expérience dans l’utilisation d’outils de gestion et des logiciels Word, Excel;

§ Connaissance du milieu communautaire, du milieu de Trois-Rivières, disponibilité, flexibilité, capacité de travailler en équipe.

Contrat de 3 mois avec possibilité de renouvellement.

Rémunération selon la convention de travail en vigueur

Candidatures acceptées jusqu’au 15 janvier 2010 à 17 heures

Votre CV doit être accompagné d’une lettre de motivation.

ÉCOF-CDEC de Trois-Rivières;

1060 rue St-François Xavier, Trois-Rivières (Québec), G9A 1R8

Télécopieur 819-373-7711,

Courriel : ecof@ecof.qc.ca

Merci à tous les candidats et candidates.

S.V.P., ne pas vous présenter, seules les personnes retenues en entrevues seront contactées.

Conseiller/conseillère en marketing au Mali

2010-01-07T16:20:00.000-08:00

Description du projet : COPROKAZAN est une coopérative partenaire de longue date de l’AMPJ et CCI. Elle est une entreprise d’économie sociale reconnue au Mali. Bien qu’elle soit nantie de fortes expériences, son autonomie financière reste encore à être consolidée. Pour ce faire, sachant que la coopérative obtiendra sa certification équitable d’ici mars 2010, il est plus qu’important de développer des liens commerciaux (justes et équitables) avec de nouvelles entreprises.

Mandat dans le cadre du partenariat entre : AMPJ, CDEC ÉCOF de Trois-Rivières, CCI
Critères d’éligibilité :

Être citoyenNE canadienNE ou résidentE permanentE
Être âgéE de 19 ans et plus

Exigences :

Être disponible pour une formation pré-départ
Être disposéE à faire une collecte de fonds
Être disposéE à faire des activités d’engagement du public avant, pendant et après le séjour outre mer
Être disposéE à poursuivre l’engagement social au retour
Être déclaréE en bonne santé physique et mentale (examen médical requis)

Expériences et compétences requises :

Étude ou expérience pertinente en commercialisation, marketing ou autres domaines en lien avec le mandat.
Expérience en gestion d’un site WEB ou bonne capacité d’apprendre rapidement la gestion d’un site WEB.
Excellente capacité d’adaptation interculturelle étant donné la courte durée du mandat.
Bonne capacité en communication et animation interculturelle.
Responsabilités (mandat) :

Mener une recherche-action marketing pour le développement d’une nouvelle image de marque (à l’international) pour les produits de COPROKAZAN.
Donner une nouvelle image au site WEB de COPROKAZAN et mettre à jour les informations.
Former l’agent marketing dans la mise à jour du site WEB de COPROKAZAN.
Documenter la démarche à des fins de renforcement des capacités de l’AMPJ et de COPROKAZAN.
Préparer et animer une présentation, à l’intention des membres d’ÉCOF (partenaire québécois), sur les changements « marketing » opérés au niveau de COPROKAZAN.

Lieu d’affectation : Bamako

Conditions de séjour :
Formation pré-départ
Billet d’avion, assurances médicales et vaccins
Allocation de séjour
Nourriture et logement fournis (séjour en famille)

Durée de l’affectation : 3 à 4 mois
Date souhaitée du départ : Février 2010

Date limite pour postuler : immédiatement

Pour poser votre candidature,
Veuillez nous faire parvenir une lettre
de motivation et votre CV à :
quebec@cciorg.ca
Site WEB : www.cciorg.ca

AgentE D'information

2010-01-02T11:13:00.000-08:00

Publié par : Réseau québécois de l'action communautaire Autonome

Description du poste

Le Réseau québécois de l'action communautaire autonome (RQ-ACA) est un organisme national composé de regroupements et organismes nationaux rejoignant environ 4 000 organismes de base d’ACA. Le RQ-ACA est reconnu par le gouvernement du Québec comme « l’interlocuteur privilégié par rapport à l’action communautaire autonome ».

Sa mission peut se résumer par les éléments suivants : promouvoir l’action communautaire autonome ; participer au développement social du Québec en fonction des valeurs, des principes et des aspirations de l’action communautaire autonome ; défendre et promouvoir les intérêts des organismes et regroupements d’action communautaire autonome; assurer leur représentation; favoriser la consultation, la concertation, la mobilisation des groupes d’action communautaire autonome.

1) Tâches spécifiques

Responsable des communications internes et externes
Responsable de la « Journée nationale de visibilité de l’action communautaire autonome »

Responsable du membership (démarche d’adhésion, liste à jour, etc.)
Responsable de la mise à jour du site internet
Responsable de la mise à jour du calendrier des activités de l’organisme
Responsable possible d’un dossier « social » (recherche, recommandation, représentation, etc.)

2) Tâches « partagées »

Soutien aux activités liées à la vie associative (AG, CA, rencontres nationales, etc.)
Soutien à différentes activités et événements de l’organisme
Soutien ponctuel à l’équipe de travail
3) Exigences

Bonne connaissance du mouvement québécois d’action communautaire autonome
Bonne connaissance des mouvements sociaux en général
Bonne connaissance des politiques gouvernementales en général
Grande autonomie et sens de l’organisation
Capacité d’analyse et esprit de synthèse
Bonne capacité du travail en équipe
Bonne capacité à communiquer
Connaissance minimale de logiciels de mise en page
Très bon français écrit et parlé
Expérience minimale auprès des médias (un atout)
Expérience dans un regroupement d’organismes d’ACA (un atout)
4) Conditions de travail

Salaire minimal de 20.80 $ / hrs
Semaine de 32 heures
Avantages sociaux dont une assurance collective et un régime de retraite
Entrée en poste le 08 février 2010
Faire parvenir votre curriculum vitae par la poste ou par courriel au plus tard le 08 janvier 2010 à 17h00.

RQ-ACA
1555 rue Papineau
Montréal (Québec), H2K 4H7
Courriel : info@rq-aca.org

Date limite pour postuler
Le vendredi 8 janvier 2010

Organisatrice communautaire - responsable de la mobilisation, contrat de 10 mois (remplacement de congé d'adoption)

2010-01-02T10:56:00.001-08:00

Publié par : Fédération des femmes du Québec

Description du poste

La Fédération des femmes du Québec (FFQ) est à la recherche d’une organisatrice communautaire responsable de la mobilisation.

Description du poste :

L’organisatrice communautaire / responsable de la mobilisation a la responsabilité de la réalisation des outils d’éducation populaire et de la mobilisation pour la FFQ. Elle contribuera également à l’organisation des actions de la Marche mondiale au Québec.

Plus spécifiquement, elle assumera les responsabilités suivantes :

Mobiliser les membres et les groupes alliéEs autour des dossiers de la FFQ et des actions liées à la conjoncture.
Dans le contexte de la MMF 2010, mobiliser le mouvement des femmes et plus particulièrement des femmes de diverses origines, immigrantes ou racisées.
Planifier, rédiger et réaliser les outils d’éducation populaire adéquats pour la réalisation des actions de la FFQ.
Produire des outils de mobilisation et d’animation;
Représenter la FFQ (participation à des coalitions ou comités, présentations, etc.)
Rédiger différents comptes rendus, procès-verbaux, rapports et demandes de financement et participer aux actions, événements et à la vie associative de la FFQ
Autres tâches connexes
Compétences :

Grande capacité d’organisation, de coordination d’événements et d’animation
Expérience en organisation communautaire
Capacité de concevoir et de réaliser des outils d’éducation populaire et de sessions de formation
Très bonne capacité d’analyse et de synthèse
Très bonne connaissance des enjeux actuels du mouvement féministe au Québec et de ses composantes et bonne connaissance des enjeux auxquels sont confrontées les femmes racisées ou immigrantes

Très bonne connaissance du français parlé et écrit
Très bonne connaissance de l’informatique, des logiciels en environnement Windows
Expérience en rédaction et en traitement de documents
Autonomie, leadership, initiative et très grande capacité de travailler en équipe
Expérience militante féministe et expérience de travail ou militante avec des femmes racisées ou immigrantes un atout
La connaissance d’une autre langue que le français est un atout.
Salaire : sur une base annuelle de 41 679$
Poste : 35 heures par semaine, travail le soir et la fin de semaine, à l’occasion
Date d’entrée en fonction : le 25 janvier 2010

Il s’agit d’un contrat de remplacement de congé d’adoption qui s’étend jusqu’au 31 octobre 2010, avec possibilité de renouvellement.

La FFQ souscrit à une politique d’accès à l’égalité en emploi.

Seules les candidates retenues en entrevue seront contactées.

Faire parvenir une lettre d’intention et un c.v. avant 17h00, le 10 janvier 2010 à: info@ffq.qc.ca en indiquant OFFRE D’EMPLOI dans le sujet du message
Fédération des femmes du Québec
110, rue Ste-Thérèse #309
Montréal QC H2Y 1E6
www.ffq.qc.ca

Date limite pour postuler
Le dimanche 10 janvier 2010

Chef du Personnel

2010-01-01T17:34:00.000-08:00

Entreprise en pleine expansion recherche pour sa filiale au Togo, un Chef du Personnel.

Gérer et administrer les RH
Organiser, planifier et coordonner les activités du département RH
Recruter le personnel
Affecter les effectifs selon les besoins des différents départements
Description des postes et évaluation des emplois
Evaluation et formation du personnel
Gestion des carrières
Assurer le respect, la discipline et l’exécution effective des tâches par les employés
Gérer les rapports entre la direction Générale et les représentants syndicaux
Traiter mensuellement les variables de paie
Gestion des questions sociales
Administration des questions relatives aux prestations de la sécurité sociale
Responsable de la gestion du Capital Humain de l’entreprise
Répondre aux besoins de l’entreprise en termes de quantité, de qualité et de rendement du personnel
Profil / Compétences: Expérience requise d’au moins 5 ans à un poste similaire
Diplômé d’un master en Ressources Humaines
Parfaite connaissance de la législation sociale
Aptitude pour la gestion des ressources humaines
Capacité à orienter, à contrôler et à valider le travail des équipes de direction opérationnelles
Savoir travailler sous pression

Niveau langues requis:
Type de contrat: CDI

Salaire indicatif: ---

Autres informations

Niveau d'études: Master, Ingénieur, Bac+5
Expérience (nb. années): 5
Lieu du poste: Lomé - Togo
Publiée le: 28/12/2009

SOURCE http://www.africarrieres.com/view.php?job_id=3250&auth_sess=8a865ca3a11c6e2770410eca8de84dfa&ref=d802ed9d72b25329693e269e6&auth_sess=8a865ca3a11c6e2770410eca8de84dfa&ref=d802ed9d72b25329693e269e6

BONNE ET HEUREUSE ANNÉE 2010

2009-12-31T01:21:00.000-08:00

VOUS AVEZ ÉTÉ DES MILLIERS DE PERSONNES À NOUS LIRE EN 2009
NOUS L’AVONS APPRÉCIÉ À SON JUSTE TITRE…ET VOUS EN REMERCIONS SINCÈREMENT.

À L’AURÉE DE L’AN 2010, NOTRE ÉQUIPE A LA JOIE DE VOUS PRÉSENTER SES VŒUX LES MEILLEURS DE BONNE ET HEUREUSE .

NOUS ESPÉRONS QUE VOUS CONTINUEREZ À NOUS RENDRE VISITE EN 2010
NOUS PROMETTONS DE FAIRE MIEUX.

DE VOTRE CÔTÉ, NOUS SOUHAITONS VIVEMENT QUE VOUS NOUS FASSIEZ PART DE VOS OBSERVATIONS.
MERCI ET GRAND MERCI ET BONNE CHANCE DANS VOTRE RECHERCHE D'EMPLOI...

L’ÉQUIPE DE M.A.I.N.

Chargé-e de projet - Animation blog sur les inégalités sociales de santé

2009-12-23T08:15:00.000-08:00

Projet : Blog sur les inégalités sociales de santé
Employeur : Réseau francophone international pour la promotion de la santé
Section des Amériques
4126 rue St-Denis, bureau 200
Montréal (Québec) H2W 2M5
Statut : Temps partiel – 10 heures/semaine
Durée : Du 25 janvier 2010 au 25 juin 2010
Salaire : Entre 17$-19$/heure selon expérience
Présentation de l’organisation
Le RÉFIPS est un lieu d'échanges et d'entraide pour les professionnels de la santé intéressés par
la promotion de la santé de leurs communautés respectives. Il regroupe environ 800 membres
répartis sur une trentaine de pays de la Francophonie qui partagent un intérêt pour l'émergence de
conditions favorables à la santé de leurs populations, la création de milieux favorables, le
renforcement de l'action communautaire, l'acquisition de meilleures aptitudes individuelles et la
réorientation des services de santé.
www.refips.org
Mandat
Sous la supervision de la coordonnatrice, le-a chargé-e de projet – Animation du blog sur les
inégalités sociales de santé a pour mandat de :
· Créer un blog sur les inégalités sociales de santé
· Développer une stratégie d’animation du blog sur Facebook
· Animer le blog
· Effectuer une veille informationnelle sur les événements, les productions et les parutions sur
les inégalités sociales de santé en milieu francophone
· Promouvoir le blog auprès de différents publics cibles, notamment les étudiant-e-s et les
organismes communautaires
Exigences et compétences requises
· Être étudiant-e à la maîtrise en santé communautaire ou autres domaines connexes
· Intérêt pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication (Facebook)
· Excellentes capacités d’animation
· Connaissance des inégalités sociales de santé
· Maîtrise parfaite du français à l’écrit
· Compétences en recherche, analyse et synthèse
· Proaction, autonomie et dynamisme
Date limite pour postuler
10 janvier 2010
Seules les personnes invitées à une entrevue seront contactées. Les entrevues auront lieu la
semaine du 18 janvier 2010 et l’entrée en fonction se fera la semaine du 25 janvier 2010.
Pour postuler
Veuillez transmettre votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, à l’adresse
courriel suivante : lisandra.lannes@gmail.com

Offre d'emploi • Agent(e) de liaison

2009-12-11T11:38:00.001-08:00

La Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent (CRÉBSL) est une instance de concertation et de
planification qui a pour mission de promouvoir et de soutenir le développement économique, social et
culturel de la grande région administrative du Bas-Saint-Laurent. La CRÉBSL et ses partenaires sont à la
recherche d’un agent(e) de liaison à Montréal.
Principales tâches
Faire valoir les caractéristiques ainsi que les facteurs d’attraction de la région du Bas-Saint-Laurent
auprès des personnes immigrantes;
Maintenir et développer un réseau avec les organismes de régionalisation, d’employabilité et autres
organismes en lien avec l’immigration à Montréal;
Organiser et participer à des événements de promotion et des activités de recrutement auprès des
personnes immigrantes intéressées par des postes offerts au Bas-Saint-Laurent;
Accompagner dans leur réflexion et dans leurs démarches les personnes immigrantes intéressées par
un emploi dans la région du Bas-Saint-Laurent;
Créer des ponts entre les personnes immigrantes intéressées à un emploi dans la région et les
instances locales et régionales en lien avec des entreprises en besoin de main d’oeuvre au Bas-Saint-
Laurent;
Tenir à jour les informations sur le marché du travail bas-laurentien.
Exigences du poste
Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle et deux (2) années d’expérience dans un domaine
pertinent à la fonction;
Avoir une expérience pertinente en relations interculturelles;
Avoir une bonne connaissance du marché du travail bas-laurentien;
Démontrer une grande autonomie, de l’initiative et un sens de la créativité;
Démontrer sa capacité à créer et à fonctionner en réseaux et en partenariat;
Avoir des habiletés en relations d’aide et d’accompagnement;
Être disponible pour se déplacer régulièrement de Montréal au Bas-Saint-Laurent;
Avoir une capacité de travailler à distance;
Avoir une bonne maîtrise de la langue française dans l’expression orale et écrite.
Le lieu de travail est situé à Montréal. Poste à temps plein (35h/semaine). Le salaire est déterminé en
fonction des compétences. Poste d’une durée de 18 mois, avec possibilité de renouvellement.
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 21 janvier 2010
Anne Gauthier, directrice adjointe
Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent
186 rue Lavoie
Rimouski (Québec) G5L 5Z1
agauthier@crebsl.org

LISTE DES POSTES À COMBLER À RIVIÈRE-DU-LOUP

2009-12-09T19:36:00.000-08:00

Non spécialisé (1)
1. Manoeuvre à la transformation de la viande
ex : emballage, pré-balance, préparation de boîtes, etc. (10 postes) Bonne tolérance à travailler débout et dans un
environnement assez froid, 9$ à 17,25$/h. selon expérience.

Spécialisé (5)

2. Conseiller(ère) en sécurité financière, Directeur des ventes, Planificateur financier
Prospection, prise de rendez-vous, création et suivi de dossier dans le but des 48 MILLIONS d’actifs
sous gestion et des 10 MILLIONS de primes d’assurances seulement à Rivière-du-Loup ainsi que de nos
13 500 clients. Collégial (AEC), DEP avec 950hrs de cour professionnel réussi. Équivalence
d'attestation d'études collégiales acceptée ou 13 années de scolarité. Professionnel, bon communicateur,
personnalité forte, travaillant, ambitieux. 600,00$ à : 2000,00$ - par semaine commission ou prime au
rendement

3. Technicien en télécommunication (4)
Technicien en télécommunication avec ou sans expérience, salaire entre 10$ et 18$ selon expérience,
temps plein 40h/semaine avec prime de travail la fin de semaine.

4. Technicien en arpentage
DEC en géomatique (option géodésie) ou en techniques d'arpentage, 5 années d'expérience en arpentage
Maîtrise de la station totale, maîtrise du GPS (un atout), cours santé et sécurité sur les chantiers de
construction, autonomie et sens de l'organisation, permis de conduire valide. Effectuer l'implantation de
travaux de construction de routes, participer aux levés et opérer les instruments et le matériel de levés,
tenir à jour les mesures et les autres informations de levés, aider au calcul, à l'analyse et à l'étude des
mesures obtenues, aider à la préparation des dessins détaillés, des graphiques et des plans. Poste
temporaire à temps plein

5. Soudeur industrielle (10 postes) et machiniste et contremaitre
D.E.P. Soudage-montage, 3 à 5 ans d’expérience, Posséder une expérience en travaux lors d'arrêt
planifiés sera considérer. ASP construction. Qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau
scolaire ou universitaire : cwb ou haute pression ou chantier navale

6. Infographiste
Excellente maîtrise des logiciel QuarkXpress, Illustrator, Photoshop, avoir un esprit créatif et un sens développé
de la conception graphique, maitriser les notions de pré-presse, excellente connaissance du français, capacité à
gérer son stress, autonomie.

Agriculture (0)

Architecture / Dessin industriel (1)

7.Technicien en architecture
Dessiner des plans de maisons et autres bâtiments préfabriqués à l’aide de logiciels informatisés,
préparer les dossiers de production pour l’usine, établir les priorités et respecter les délais pour la
livraison des plans, répondre aux interrogation du personnel de l’usine concernant les plans, transmettra
les plans et documents aux fournisseurs et aux acheteurs, dessiner les plan de production des planchers
pour les maisons, calculer la charge pour les poutrelles, les poutres et les linteaux. DEC en techniques de
l’architecture ou l’équivalent, 5 années d’expérience, connaissance dans le domaine de la construction,
maîtrise des logiciels Autocad Architecture, Excel, Word et powerpoint. Postuler avant le 16 décembre
2009.

Électromécanique (1)

8.Électromécanicien

Diplôme et expérience relié à la maintenance industrielle, connaissance en électricité, hydraulique,
pneumatique et doit être capable de souder l’acier inoxydable.

Électronique (0)

Électricité (2)

9. Technicien support technique en production automatisée
Entreprise qui développe, fabrique et commercialise des équipements industriels de haute technologie,
vous aurez principalement à recevoir des appels téléphoniques et dossiers de clients rencontrant des
problèmes avec leurs équipements, diagnostiquer et analyser, en collaboration avec les équipes
techniques internes, les problèmes rencontrés par les clients afin d’émettre des recommandations,
effectuer un suivi de la résolution des problèmes techniques des clients, programmer différents
modules destinés aux équipements des clients, supporter les techniciens service dans la résolution des
problèmes rencontrés lors de l’installation ou la modification des équipements sur les sites clients,
DEC en Technologie du génie électrique, automatisation industrielle ou maintenance industrielle, ou
toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinente. 6 mois d’expérience en lien avec les
fonctions, Bilinguisme

10. Ingénieur conception électrique hardware
Analyser les besoins des clients et la faisabilité technique des projets en terme de coûts et délais de
fabrication; faire la recherche de solutions innovatrices et efficaces répondant le mieux aux besoins des
clients; participer activement aux différentes étapes des projets de recherche et développement de
nouveaux produits; assurer le suivi auprès de l'équipe de fabrication dans la réalisation des travaux ;
supporter l'équipe de service lors de l'installation des équipements chez le client. BAC en génie
électrique, en production automatisé ou l’équivalent, 3 à 5 années d’expérience en conception
électrique, connaissance des normes régissant l’utilisation des moteurs et transformateurs de basse
puissance en circuits triphasés, connaissance du fonctionnement des variateurs de vitesse, des divers
types de capteurs et diverses composantes reliée à l’utilisation de PLC. Leadership et ouverture aux
idées nouvelles.

Mécanique (1)

11. Mécanicien de chantier
DEP ou DEC complété, posséder plus de 3 années d’expérience, avoir des connaissances en
mécanique industrielle, hydraulique, pneumatique et autres secteurs connexes serait un atout.
Recherche des candidats disponibles, responsable, minutieux, débrouillard et très autonome. Permis de
conduire classe 5 est requis. Avantage sociaux intéressant (assurance collective, vêtement de travail
fournis, congé de maladie, prime de rendement, boni sur les travaux en dehors de l’atelier) Salaire à
discuter.

Génie Industriel et génie civil (7)

12. Superviseur en assurance qualité
Planifier, coordonner et contrôler l’ensemble du travail des employés syndiqués affectés aux activités
du département de la qualité. Il vous faudra également voir à assurer la standardisation et l’efficacité
des méthodes d’inspections et de corrections des non-conformités. Vous participerez à l’implantation
d’indicateurs pour améliorer la performance des équipes, réduire les coûts et contrôler les pertes. Pour
les travailleurs, cela se concrétise par le développement de leurs compétences et de leur implication
dans la qualité du produit. Enfin, vous apportez votre support dans la gestion et la révision des
procédures de notre programme qualité pour le maintien de notre certification ISO. DEC en
technologie du Génie industriel combiné avec une expérience reconnue en supervision de personnel en
milieu manufacturier.

13. Technicien en génie industriel

Coordonnerez la fabrication des pièces et assemblages et assurerez le suivi manufacturier de projets
d’optimisation au sein des départements de fabrication et de service après-vente. Voir à l’identification
des composantes de remplacement sur les équipements installés; rédiger les nouvelles feuilles de route,
listes de coupe et instructions de travail; assurer la qualité des pièces et assemblages fabriqués, évaluer
les niveaux d’inventaire de pièces de remplacement, intervenir à titre de personne-ressource lors des
arrêts de production afin de respecter les délais de fabrication; coordonner et veiller à l’expédition des
pièces et assemblages chez les clients; collaborer avec l’ingénierie dans la mise à jour des plans de
fabrication. DEC en génie industriel ou génie mécanique jumelé à une expérience pertinente de 3 à 5
ans. Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée. Bon sens de
l’organisation, de gestion des priorités et de rigueur dans son travail.

14. Technicien en fabrication d’équipement industriel
Définir et mettre au point les procédés et les étapes de fabrication; fournir un support technique aux
équipiers; collaborer avec l’ingénierie dans la mise à jour des plans de fabrication; identifier et analyser
les causes des arrêts de production et assurer le suivi avec les intervenants concernés; participer à
différents projets d’analyse de la fabrication. DEC en génie industriel, en génie mécanique ou
l’équivalent, 3 à 5 années d’expérience, connaissance des logiciels MS Office, bonne communication
verbale et écrite, sens de l’organisation et de la rigueur dans le travail, leadership.

15. Surveillant de chantier
Diplôme d’études collégiales en génie civil ou formation ou expertise équivalente, 0 à 5 ans
d’expérience pertinente, bonne maîtrise du français écrit et parlé, capacité à travailler en équipe,
formation STC-201 (Gestion des impacts des travaux routiers sur la circulation), formations sur
l'inspection et la réparation des structures, spécialisé (DAO) en plans de projets en génie civil -
ouvrages d'art, maîtrise du logiciel AutoCad sur projets de génie civil - ouvrages d'art,
connaissance/expérience en contrôle de qualité. Posséder un véhicule, détenir une attestation de
sécurité sur les chantiers

16. Ingénieur civil en infrastructure de transport
Baccalauréat en ingénierie, option génie civil Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, bonne
connaissance des normes du MTQ, bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office,
leadership, autonomie, esprit d'équipe. Participer à des projets routiers de grande envergure, superviser
les équipes de travail, effectuer des analyses techniques, effectuer la conception des plans et la
préparation de devis, assurer le suivi de la construction, effectuer le suivi des projets

17. Technicien(ne) en génie civil senior
Minimum de 10 ans d'expérience pertinente, effectuer des analyses techniques et la conception
d'infrastructures de transport, préparer les plans, superviser des ressources techniques intermédiaires et
juniors, assurer un suivi technique aux surveillants de chantier. DEC en génie civil, maîtrise des
logiciels d'application : Excel, AutoCAD, InRoads, bonne connaissance des normes de conception du
MTQ, Bilingue

18. Technicien en génie civil routier et municipal
Minimum de 5 ans d'expérience en surveillance de chantier, assurer la qualité et la conformité des
travaux en relation avec les plans et devis, maintenir un environnement de travail sécuritaire,
produire des rapports de surveillance. DEC en génie civil, Attestation du cours de santé et sécurité sur
les chantiers de construction, cours de signalisation des travaux routiers dispensés par l'AQTR (un
atout), connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (un atout), posséder un permis de
conduire valide.

Informatique (1)

19. Superviseur de système
Assurer la liaison entre l’équipe informatique et les autres départements de l’entreprise et rallier les
équipes autour des solutions préconisées; diagnostiquer et régler les problèmes rencontrés par les
différentes équipes; assurer la performance, la disponibilité et la sécurité des environnements selon les
politiques en vigueur; assurer l’implantation, l’installation, les modifications et les configurations de
matériel et de logiciels; consulter les différentes équipes pour connaître leurs enjeux et sélectionner les
solutions les plus efficaces en tenant compte de leurs avantages et contraintes; superviser les membres
de l’équipe d’administration des systèmes. Baccalauréat ou DEC en informatique; expérience de 5 à 10
ans en supervision de personnel et en administration de réseaux; connaissance des réseaux locaux
(LAN) et étendus (WAN); bonne connaissance de l’anglais.

Chimie, physique et microbiologie (3)

20. Coordonateur du contrôle de la qualité
Assumer la responsabilité du respect des normes HACCP et du respect du contrôle de la qualité de la
production. Responsable d’une équipe de vérificateurs/vérificatrices qualités, coordonner le plan de
contrôle de la qualité et participer à l’évolution du département d’assurance qualité. Universitaire 1er
cycle (Bac), technologie des aliments, génie agroalimentaire, microbiologie, le génie alimentaire ou
autre terminé, 3 à 5 années d’expérience. Compétences en gestion de personnel, communication
efficace, collaboration et gestion de budget. Cette personne devra aussi être orientée qualité.

21. Assistant projet
Chef de file international dans ses secteurs d’activité, se spécialise dans le développement de
technologies pour le traitement des eaux usées. Procéder à des échantillonnages sur le terrain;
compiler, analyser et présenter des données et des résultats; participer à la construction de montages et
de prototypes; rédiger des protocoles et des comptes-rendus. BAC en biologie, génie biotechnologie ou
chimique; 2 ans d’expérience pertinente.

22. Rédacteur scientifique
Entreprise bien établie dans ses secteurs d’activité, se démarque par le développement et la mise en
marché de divers produits horticoles et écologiques. Préparer différents rapports d’avancement internes
ainsi que des rapports externes pour les partenaires; participer au montage des programmes de
recherche et à la rédaction des documents relatifs à ces programmes; compiler, analyser et présenter
des données sur les différents secteurs de marchés; préparer des présentations techniques et
scientifiques ; effectuer la coordination et le suivi de certains projets. Baccalauréat en biologie,
microbiologie ou agronomie jumelé à une maîtrise reliée à la biologie végétale, à l’agriculture ou à
l’horticulture; minimum de 3 années d’expérience pertinente; aptitude et intérêt pour la rédaction de
rapports; Anglais de niveau avancé.
Environnement, géographie, horticulture et agronomie (0)

Santé et services sociaux (12)

23.Directeur général en résidence
Organiser, diriger et coordonner l’ensemble des activités et des ressources (humaines, financières et
matérielles) de la résidence. Collaborer conjointement avec les divers intervenants du CSSS de
Rivière-du-Loup et autres partenaires. Formation universitaire ou collégiale en santé, administration,
services sociaux ou toute autre discipline connexe. Expérience en gestion de cinq ans préférablement
au sein d’un établissement comparable. Expérience en gestion des ressources humaines. Connaissance
du réseau de la santé et des services sociaux. Maîtrise du français écrit et parlé. Maîtrise des outils
informatiques les plus couramment utilisés. Vous êtes doué pour les relations interpersonnelles et les
communications. Vous démontrez des habiletés à gérer, à organiser et savez reconnaître les actions
prioritaires. Vous vous démarquez par votre grand sens de l’éthique, du respect et de la confidentialité.
Vous êtes soucieux de la satisfaction de la clientèle et faites preuve d’empathie et d’écoute. Date limite
pour postuler : 14 décembre 2009

24.Ergothérapeute

Clinique privée interdisciplinaire qui regroupe 10 professionnels oeuvrant dans différents services
complémentaires. Formation continue offerte, flexibilité, conciliation travail-famille et autonomie au
niveau des horaires de travail.

25. Infirmières
Garanti de travail 5 jours par semaine, horaire donné à l’avance par une planification au mois, le
mentorat par le jumelage avec une infirmière expérimenté, formation préparatoire en vue de passer
l’examen de l’OIIQ, participation à des examens cliniques objectifs structurés (ÉCOS), support aux
études par un remboursement des frais d’inscription et cours, la possibilité de travailler dans les 5
installations, horaire flexible pour ceux et celles qui poursuivent au BACC (qui se donne à Rivière-du-
Loup à l’automne 2010)

26.Chef de service soin critique

Coordonner l’ensemble des activités reliées à l’urgence et aux soins intensifs. En plus de votre rôle
d’observateur, de mobilisateur et de stabilisateur des ressources humaines, vous assurerez une gestion
efficace des ressources matérielles, financières et informationnelles de vos services. Baccalauréat en
sciences infirmières ou un baccalauréat dans une discipline des sciences comportant deux certificats
dans un domaine des sciences infirmières. En plus d’être visionnaire et créatif, vous faites preuve de
leadership mobilisateur et êtes habile à animer et supporter les équipes de travail. Vous possédez cinq
(5) années d’expérience, de préférence en gestion, dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Une combinaison de formation et d’expérience différente mais équivalente à celle énoncée sera
considérée.

27.Travailleurs sociaux professionnels
Recherché pour la liste de rappel pour nos différentes installations (21 à 35 heures par semaine et
possibilité de temps plein pour la période estivale) Secteur médecine, CLSC, programme familleenfant-
jeunesse, CHSLD et clinique externe psychiatrie.

28.Pharmacien
Le département de pharmacie compte sur une équipe de sept pharmacien(e)s, oeuvrant principalement
dans les secteurs cliniques et d’une équipe d’assistants-techniques en pharmacie dont les tâches
incluent entre autre celles de délégation contenant-contenu. Parmi les activités de base, les
pharmacien(e)s assurent: L'initiation et le suivi des alimentations parentérales totales Le monitoring
des thérapies intraveineuses Le monitoring pour médicaments ciblés entre autre ceux requérant un
ajustement selon la fonction rénale ou hépatique La cinétique des aminosides et de la vancomycine Les
soins pharmaceutiques pour la clientèle en oncologie Les soins pharmaceutiques pour la clientèle en
soins palliatifs Par ailleurs, les pharmacien(e)s participent aux activités particulières suivantes:
Surveillance de l’utilisation des antibiotiques Clinique MPOC, clinique d’insuffisance cardiaque
Clinique d’antibiothérapie ambulatoire et à domicile Soins pharmaceutiques et participation aux
équipes interdisciplinaires de l'UCDG, de l'URFI et des centres d'hébergements Soins pharmaceutiques
de liaison à l'urgence Participation aux différents comités de l’établissement, Membre en règle de
l'Ordre des pharmaciens du Québec Diplôme ou maîtrise en pharmacie à l'hôpital ou s'engager à
l'obtenir, 31$ à 40$ de l’heure, prime d’installation)

29.Technicien en pharmacie
Posséder une formation en Assistance technique en pharmacie ou posséder une expérience équivalente
et s'engager à poursuivre une formation complémentaire au besoin. Taux horaire de 16.52$ à 18.14$)

30. Inhalothérapeutes (4)

31.Audiologiste
Poste permanent à temps complet, Diplôme universitaire de 2e cycle spécialisé en audiologie. Expérience
de travail dans le réseau de la santé serait un atout. Être membre de l'Ordre des Orthophonistes et
Audiologistes du Québec. Autonomie, initiative, créativité, habilité à communiquer et à travailler en
équipe, sens des responsabilités.)

32.Physiothérapeute en Service gériatrique

Détenir un Baccalauréat en en science de la santé, option physiothérapie. Êtes membre en règle de
l’ordre professionnel des physiothérapeutes du Québec, posséder 2 années d’expérience dans le réseau
de la santé et des services sociaux ainsi qu’une expérience significative en gériatrie. Avoir le goût de
s’investir à fond dans un projet avant-gardiste en terme d’approche et de modèle en continuité de
services.

33.Physiothérapeute

Poste temporaire 1 an avec possibilité de permanence
Baccalauréat en Science de la Santé, option physiothérapie, être membre de l’Ordre Professionnel de la
physiothérapie du Québec, habileté à communiquer et à travailler en équipe, empathie et autonomie
professionnelle.

34.Médecins spécialistes recherchés

Approvisionnement (0)

Secrétariat, service à la clientèle, communication (3)

35.Adjoint administratif

DEP en secrétariat ou l’équivalent, ouverture et esprit d’équipe, facilité en communication et en
relation humaine. Poste temps plein 35h/semaine.

36.Commis aux réclamations

Traiter les réclamations relatives à la garantie du constructeur ou du franchiseur. Bilingue Françaisanglais,
habile avec les systèmes informatiques, avoir de l’entregent, avoir de la facilité à communiquer
avec les clients et les différents fournisseurs, posséder des connaissances de base en mécanique. Poste
40h/semaine.

37.Préposé service à la clientèle (2 postes)

DEP en secrétariat ou DEC en technique de bureautique, 2 ans d’expérience, connaissance de la langue
anglaise est un atout. Recevoir les commandes des clients et des représentants des ventes; Procéder à
l’entrée des commandes dans le système informatisé; Classer les documents relatifs aux demandes et
aux commandes des clients; Fournir un support administratif à l’équipe.

Administration, marketing, gestion et comptabilité (5)

38.Contrôleur

Prendre en charge toutes les fonctions comptables et financière et superviser le personnel affecté à ces
âches, maintenir et améliorer les système de traitement de l’information, établir les coûts des projets et
effectuer le suivi, préparer et gérer les budgets d’opérations et de trésorerie, préparer les états financier
et faire rapport au directeur général, répondre aux exigences documentaires requises par les
programmes d’aides gouvernementales. Diplôme universitaires dans un domaine pertinent
(administration, etc.) ou diplôme d’études collégiale jumelé à une expérience significative en gestion, 5
années d’expérience dans un poste de contrôleur, bonne maitrise de l’informatique, bilingue françaisanglais,
excellent français parlé et écrit postuler avant le 4 décembre.

39.Directeur responsable aux ventes

Diriger les activités de ventes, diriger les réseaux de distributions, élaborer les stratégies de
commercialisation, participer aux activités et évènements de promotions, diriger des affaires
électroniques. DEC dans une formation pertinente (commerce, marketing), une année d’expérience,
bon négociateur, autonome, bilingue essentiel. Temps plein (50h par semaine)

40.Conseiller(ère) aux entreprises

Diffuser de l'information sur les services et aides financières disponibles. Établir des diagnostics
d'entreprises. Élaborer des stratégies d'interventions et effectuer le suivi nécessaire auprès de
l'entreprise particulièrement dans les domaines suivants : analyse financière, marketing, ressources
humaines et gestion. Assister techniquement les promoteurs et entreprises dans l'élaboration de projets
(acquisition, relève, démarrage, consolidation et expansion). Organiser des activités en support au
développement des entreprises et participer à différents comités sur l'ensemble du territoire. Exécuter
toute autre tâche reliée à son emploi. Universitaire, en administration ou domaine connexe, 1 à 2
années d'expérience, posséder de l'expertise en service-conseil auprès des entreprises, avoir une bonne
connaissance de la région de Rivière-du-Loup, excellente connaissance du français. Emploi permanent
à temps plein. Postuler avant le 4 décembre

41.Directeur de crédit

Entreprise qui développe et commercialise une gamme complète de terreaux et de substrats de culture,
vous aurez principalement à superviser le département de crédit et gérer un portefeuille d'environ 950
comptes actifs; Analyser des rapports de crédit commercial et des états financiers pour des clients à
haut risque; Libérer les commandes après analyse de la situation; Négocier des ententes particulières
pour des clients majeurs; Élaborer, implanter et diffuser les politiques, normes et procédures du
service; Établir et assurer le suivi du budget annuel; Élaborer et développer des outils pour améliorer la
gestion du crédit. Candidat bilingue; Possédant une formation universitaire en administration des
affaires; 10 ans d'expérience dans un département de comptabilité ou de finance; Un titre comptable
(CA, CGA, CMA) serait un atout; Disponible pour l'obtention du titre FCI (Financial Crédit Institute).

42.Chargé de projets

Assurer la planification et le suivi de l’avancement des projets vendus auprès des intervenants (clients,
vendeurs, ingénierie, fabrication, transport) pour assurer le respect des spécifications techniques,
échéanciers, budgets et marges prévues; entretenir des relations d’affaires avec les clients et les
principaux fournisseurs d’équipements externes et les informer de l’avancement des projets; préparer et
présenter, en collaboration avec les équipes d’ingénierie et les fournisseurs, des soumissions et des
estimés budgétaires et conseiller les clients sur les options et configurations possibles. Baccalauréat en
ingénierie ou en administration, jumelé à une expérience de deux (2) à cinq (5) ans en gestion de
projets techniques; bilingue; connaissances en automatisation et en intégration d'équipements
industriels sont des atouts.

Droit (2)

43.Secrétaire juridique
Rédaction de procédures juridiques, tenue et suivi des dossiers, prise de rendez-vous et autres tâches
connexes. 2 année(s) d'expérience en secrétariat juridique. Connaissance approfondie des logiciels de
la suite Microsoft Office de même que la maîtrise des appareils bureautiques généralement utilisés
dans un bureau d'avocat. Salaire de 28520,00$ à : 37475,00$ - par année. La personne devra faire
preuve d'initiative et posséder un excellent français écrit. Poste permanent à temps plein
(32.5h/semaine)

44.Technicienne juridique

Agit à titre de commis pour la cour municipale, accomplit des fonctions de greffier-audiencier, assiste
le greffier, assure l’accueil et la prise en charge des citoyens, réalise des recherches juridiques et/ou
parajuridique, collabore à l’exécution des jugements rendus. DEC en technique juridique, 1 à 2 années
d’expérience, accepter d’être nommé juge de paix et percepteur des amendes par le Ministère de la
justice du Québec, posséder un permis de conduire, être disponible, efficace, autonomie, discrète,
honnête, bonne connaissance en informatique.
Pour ces postes, les candidats doivent être autorisés à travailler au Québec et doivent maîtriser le
français. Ils peuvent aussi vérifier leur admissibilité à une subvention salariale auprès d’Emploi-
Québec. N’oubliez pas que ces emplois sont disponibles dans la région de Rivière-du-Loup, ce qui
implique un déménagement dans la plupart des cas. Mais, ne vous en faîtes pas, je suis là pour vous
supporter dans toutes les démarches d’installation, d’intégration et d’adaptation. N’hésitez pas à me
contacter pour toute information supplémentaire, pour postuler à une offre ou pour obtenir de
l’information sur les possibilités de carrière dans la région.

VISITEZ LE SITE DE LA RÉGION : www.riviereduloup.ca

Madame Odile René
Chargée de projet à l’immigration
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup
646, rue Lafontaine, bureau 201
Rivière-du-Loup, Québec, G5R 3C8
Contacts
Courriel : orene@cldrdl.com
Téléphone sans frais :
1-877-872-4384
(1-877-VRAIE-VIE)

Infirmiers/ières formés à l'étranger qui souhaitent exercer à ce titre au Québec ?

2009-12-09T15:13:00.000-08:00

Vous qui détenez la formation d'infirmier/ière formé à l'étranger de niveau baccalauréat ou Sec V + 3 ans, dépendant des pays ou ayant l'équivalence d'un DEC du Québec et qui souhaitez exercer la profession d'infirmier/ière un jour prochain en devenant membre de l'Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ). Vous êtes présentement en démarches auprès de l'Ordre des Infirmières du Québec ou encore en attente d'une place dans un autre établissement de formation. À Granby et tous ensemble les cinq (5) partenaires*, nous avons une très bonne nouvelle pour vous !

NOUS OFFRONS sommairement...

¨ Possibilité de travail à temps partiel comme préposé aux bénéficiaires durant la formation (max: 2 jours/ semaine). Donc des études qui n'endettent pas trop

¨ Travail au CSSS de la Haute-Yamaska * à la fin de la formation, comme infirmier/ière et conditionnel à l'adhésion à l'adhésion à l’Ordre

¨ Versement d'une allocation de 1,000.$ par étudiant admis et au tout début des cours, par le Cégep de Granby Haute-Yamaska * pour couvrir en partie les frais encourus par l'installation à Granby

¨ Cette attestation d'études collégiale dans un programme d'intégration professionnelle en soins infirmier bénéficie d'une allocation utile et nécessaire offerte par le CLE * (Centre Local d’Emploi) pour couvrir les frais de livres, habillements, souliers, équipements, etc.

¨ Remboursement en partie des frais de garderie pour les enfants

¨ Aide et assistance de SERY * qui offre son expertise acquise depuis1992 auprès des personnes immigrantes installés sur la région de Granby afin de faciliter l'accueil et l'établissement, logements, aide pour trouver le travail du conjoint, intégration des enfants à l'école, recherche d'une garderie pour les enfants et bien plus encore....

¨ Participation financière du MICC * pour la mise en place de cours de francisation adaptés à cette situation

Je vous assure que les 5 partenaires locaux ont tout mis en tout en oeuvre pour assurer le succès de ces personnes immigrantes sélectionnées.

Pour en savoir davantage sur le programme, les conditions, la ville, les possibilités d’emplois pour le conjoint, le coût des logements, etc. Où tout simplement adresser vos questions. S.V.P. Confirmez votre présence et réservez ainsi votre place à l’une des (2) deux séances d’information, directement sur Montréal au : COLLECTIF, situé au 7355 boul. St-Michel, bureau 102, Montréal, H2A 2Z9 (Au dessus de la pharmacie avec entré par l’arrière et accessible par le Métro St-Michel et sortant à la porte du boul. Shaughnessy) aux dates suivantes soit le mercredi 13 janvier 2010 ou le mercredi 27 janvier 2010 à 13h30.

Voir le lien suivant pour une carte http://www.mapquest.com/maps?city=Montr%C3%A9al&state=QC&address=7355+Boulevard+Saint-Michel&zipcode=H2A&country=CA&latitude=45.55939&longitude=-73.59945&geocode=ADDRESS

Merci de votre intérêt, curiosité, et SURTOUT de votre présence à confirmer au moins une journée à l'avance au : 450 372-6614, poste 1129 ou SFA@cegepgranby.qc.ca

Au plaisir de vous rencontrer en personne au Collectif. À très bientôt.

Votre tout dévoué de la région de Granby !

P.S.

1) Si des questions demeuraient n'hésitez pas à me les adresser.

2) Réservez déjà à votre agenda la journée du 10 février 2010 à partir de très tôt le matin, afin d’être disponible pour faire une visite d’exploration de la région de Granby accompagné d’un personne adulte signifiante pour vous... aider dans la prise de décision, voir et découvrir elle aussi, ce qu’offre notre magnifique région.

M. Yvan Paquette, Responsable Régionalisation pour SERY

S. E. R. Y. (Solidarité Ethnique régionale de la Yamaska)

380, rue St-Jacques, Granby, (Québec) J2G 3N6, Canada

Téléphone: 450-777-7213 Poste: 228 Fax: 450-772-4942

Courriel: yvan.paquette@sery-granby.org

Notre site Web: www.sery-granby.org