L’épreuve dépressive et le monde du travail

Marcelo Otero, Ph.D

La personne humaine ne souffre pas comme elle le veut. Même si elle souffre individuellement et que certaines dimensions de sa souffrance resteront à jamais en son for intérieur, la grammaire de sa souffrance ne lui appartient pas. La souffrance et les manières de la combattre, de la gérer ou de l’accueillir (de la religion au psychotrope, en passant par le masochisme) sont un lieu de rencontre sociale.

Pour la psychiatrie contemporaine, la dépression est un syndrome, c’est-à-dire l’agencement particulier de certains symptômes, signes et comportements qui sont identifiés par le clinicien. Toutefois, rien dans les argumentations de la psychiatrie ne permet de comprendre pourquoi tant de personnes se sont mises à dysfonctionner et à souffrir dans les «figures syndromiques» attribuées à la dépression. La compréhension des racines de cette «démocratisation dépressive» revient, comme celle de la névrose autrefois, à la so

ciologie. Ce que l’on appelle «dépression» n’est pas un simple dysfonctionnement du cerveau, mais une véritable épreuve sociétale qui teste les limites de l’individualité, notamment dans le monde du travail.

Si les «névroses d’hier» révélaient une société marquée par les tensions familiales, la hiérarchie sociale et la répression de la sexualité, la «dépression contemporaine» révèle une société marquée par l’incertitude, l’individualisme et l’injonction à la performance.  Comment expliquer la résonance extraordinaire des mêmes symptômes chez des millions d’individus partout en Occident et de plus en plus ailleurs? En d’autres termes, de quelle société nous parle l’épreuve dépressive?

Consulter la présentation PowerPoint
 

Quand les valeurs du travail nous envahissent

Michel Perreault, Ph.D

Une étude canadienne sur l’emploi du temps démontre que l’on consacre de plus en plus de temps au travail, même au détriment de nos activités familiales. On s’y engage pleinement non seulement pour garantir notre pouvoir d’achat mais aussi pour afficher notre statut, alors qu’on s’identifie souvent au poste que l’on occupe ou encore au travail que l’on accomplit. Il n’est donc pas si surprenant de constater que l’on tente de résoudre nos problèmes personnels avec les outils que l’on maîtrise le mieux, c'est-à-dire ceux que l’on utilise au bureau!  On tente alors de tout gérer, de ses émotions jusqu’à sa famille, de chercher mille et une formations pour assurer sa croissance personnelle, et de communiquer à la manière des grandes firmes, pour être mieux compris et apprécié.

Sur un ton humoristico-scientifique, cette conférence abordera la conciliation des rôles de travailleur, de consommateur et de citoyen.  Est-il possible de vivre en harmonie avec ses valeurs humaines et ses ambitions corporatives?  Et ce, dans des organisations où la spécialisation des tâches ne cesse de s'accroître et où l’on perd facilement le sens de sa contribution? Quel est l'impact de ce contexte sur le travailleur et sur l'employeur? Et sur sa vie personnelle?

>>> Information et inscription

Crédit photos : Le Devoir

Promouvoir la santé mentale peut se réaliser de plusieurs façons, notamment en misant sur différents déterminants de la santé. Dans cette perspective, l’ACSM-Montréal a décidé de miser sur les liens sociaux et la solidarité pour développer collectivement un projet. Nous nous sommes donc dotés d’objectifs généraux souples, laissant beaucoup d’espace à la créativité communautaire et citoyenne.

Les objectifs du projet sont les suivants :

1. Amener les citoyens et les acteurs du quartier à mieux faire la distinction entre santé mentale et maladie mentale.
2. Favoriser le renforcement des compétences en ce qui concerne la santé mentale positive des citoyens et des acteurs du quartier en proposant des rencontres d’échanges d’expériences.
3. Accompagner et soutenir les citoyens et les acteurs du quartier dans leur appropriation de la Semaine nationale de la santé mentale et/ou autres activités de promotion de la santé mentale.
4. Favoriser les liens sociaux et contribuer à l’émergence d’initiatives citoyennes.

Activités réalisées et activités à venir :

• Un atelier intitulé « Vivre en solo et développer son réseau, c’est possible » a eu lieu le 19 décembre dernier et a rassemblé plusieurs citoyens autour du thème de la solitude et du réseau social. Vu l’appréciation de ce court atelier, il est probable que le programme d’ateliers Vivre en solo de 10 semaines soit offert à l’automne 2012 dans le quartier.
• Une série de café-discussion offert chaque mois entre mars et juin permettra aux citoyens de se rencontrer et de discuter ensemble d’enjeux concernant la santé mentale positive, le vivre ensemble et autres sujets qui seront choisis collectivement.
• Le premier café-discussion intitulé La bonne santé mentale, c’est important. Parlons-en! a eu lieu le 22 mars à l’organisme La Place.
• De plus, un petit comité de citoyens se réunit périodiquement afin de décider ensemble des activités à organiser pour souligner la Semaine nationale de la santé mentale qui aura lieu du 7 au 13 mai 2012.

Pour plus d’information

Marie-Eve Nault
acsmmtl@cooptel.qc.ca
514 521-4993

Formatrices

Celia Rojas-Viger, MSc. Santé communautaire, Ph.D. Anthropologie – Chercheure invitée au Département d’Anthropologie et chargée de cours à l’Université de Montréal

Angela Stoica, M.Sc. Éducation interculturelle – Enseignante à la Commission scolaire de la Pointe-de-l’Île et formatrice en interculturel.

Contexte

Au cours des dernières décennies, de nombreuses vagues migratoires ont transformé le tissu social québécois. De par le rôle qu’il occupe au sein de sa communauté, l’intervenant doit non seulement s’adapter à cette transformation, mais aussi comprendre les besoins des nouveaux arrivants afin de faciliter leur processus d’intégration. Cette réalité pluriethnique fait en sorte que les demandes d’aide se multiplient, se diversifient et requièrent des interventions pour lesquelles nos repères habituels nécessitent d’être constamment ajustés afin de favoriser le mieux-être de chacun.

En plus d’offrir aux intervenants l’opportunité d’enrichir leurs connaissances à l’égard des réalités pluriethniques de Montréal, cette formation de deux jours est une occasion de se familiariser avec les enjeux de la culture et de l’immigration ainsi que l’approche interculturelle dans l’intervention. Des études de cas vous aideront à comprendre les difficultés rencontrées par les personnes immigrantes pour mieux répondre à leurs besoins. De plus, elle se veut une opportunité d’échanger sur ses pratiques avec d’autres professionnels, dans une perspective d’adaptation des services, de prévention et de promotion du bien-être.

Le Guide des relations interculturelles en santé mentale sera remis à chacun des participants à titre d’ouvrage de référence ainsi qu’un cahier d’exercices pratiques pour approfondir le contenu.

Objectifs

• Reconnaître le rôle de la culture dans la vie, la santé, la maladie et la mort.
• Sensibiliser les participants aux grandes questions soulevées par l’immigration.
• Comprendre les différents contextes migratoires et leurs impacts sur la santé mentale des immigrants.
• Se familiariser avec la diversité des valeurs, l’approche interculturelle en relation d’aide et les principes de la communication interculturelle.
• Réfléchir à l’accessibilité des services aux personnes immigrantes et explorer des moyens concrets de les adapter à leurs besoins.

Cette formation s’adresse aux intervenants qui souhaitent s’initier à l’intervention interculturelle ou mettre à jour leurs connaissances.

Modalités de participation

Vous souhaitez recevoir cette formation dans votre milieu de travail?
Communiquez avec nous pour connaître les modalités de réservation.
Cette formation est d’une durée de 2 jours (9h à 17h).

Tarif 
2 000$ pour 2 jours

Groupe de 20 personnes maximum, incluant les frais de gestion, un Guide des relations interculturelles en santé mentale et un cahier d’animation par personne.

Pour information, communiquez avec Mme Valérie Coulombe au 514 521-4993

Mandat et responsabilité :

Sous la responsabilité de la direction générale, la personne est responsable de la gestion financière et matérielle.  Elle assiste la direction et l’équipe dans l’ensemble des activités administratives et cléricales de l’ACSM-Montréal. 

Principales tâches :

• Répond aux appels et accueille les visiteurs ;
• Traite et analyse les courriels et le courrier ;
• Assure la logistique reliée aux différentes activités de l’Association (conseil d’administration, réunions, conférences, formations etc.) ;
• Effectue la gestion financière, matérielle et la tenue de livres;
• Prépare et soumet les différents documents comptables nécessaire à la gestion de l’Association et en assure le suivi (budget, états financiers, rapports intérimaires, conciliation bancaire, dépôt etc.) ;
• Effectue les payes et fait le suivi des assurances collectives et du fonds de retraites ;
• Gère les inscriptions et les paiements reliés aux activités et au membership ;
• Saisie et compile les données ;

Qualifications requises :

• Formation collégiale dans une discipline appropriée ;
• Expérience en gestion financière et bureautique d’au moins 5 ans ;
• Maîtrise des outils informatiques (simple comptable et suite office) ;
• Excellente maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais ;
• Connaissance du milieu communautaire (un atout) ;

Profil recherché :

• Fait preuve d’une très grande discrétion et d’initiative ;
• Capacité de travailler en équipe et autonomie ;
• Assume ses responsabilités avec rigueur ;

Conditions de travail :

Poste régulier de 35 heures par semaine;
Salaire de 27 000$ à 31 000$ selon qualifications et expérience.
Gamme d’avantages sociaux incluant assurances collectives et régime de retraite.

Faire parvenir votre curriculum vitae au
Comité de sélection (agent administratif) avant le 27 avril 2012 
courriel :  acsmmtl@cooptel.qc.ca ou par télécopieur :  514 521-3270. 

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées
 

Orchestrée par l’Association canadienne pour la santé mentale – Division du Québec, cette campagne annuelle a pour objectif de sensibiliser la population à l’importance de prendre soin de sa santé mentale.

L’édition 2012 propose des outils pour développer le sentiment de sécurité et le bien-être de différentes populations cibles (jeunes, adultes, travailleurs, aînés), dans une perspective individuelle et sociale.

« Se sentir en sécurité, c’est aussi développer sa curiosité, être aux aguets, attentif à l’aide extérieure qui existe, bref, c’est se sentir épaulé. Notre sentiment de sécurité se construit avec les autres et avec les services qui nous sont proposés. », souligne la comédienne Louise Latraverse, porte-parole de la Semaine nationale de la santé mentale pour la deuxième année consécutive.

Pour consulter le coffre à outils et le matériel de sensibilisation, visitez le site de l’Association canadienne pour la santé mentale – Division du Québec. 

Si vous souhaitez commander des outils, veuillez compléter le bon de commande et nous le faire parvenir par courriel, par télécopieur ou par la poste. Veuillez noter qu’il y a dorénavant des frais pour les commandes de matériel de la Semaine nationale de la santé mentale.

Courriel : acsmmtl@cooptel.qc.ca | Télécopieur : 514 521-3270
Adresse postale : ACSM-Montréal, 847, rue Cherrier, bur. 201, Montréal (Qc) H2L 1H6

Au cours des dernières années, les problèmes de santé psychologique au travail ont connu une croissance sans précédent. Nous savons maintenant que le gestionnaire joue un rôle important à l’égard de la santé et du bien-être de ses employés. Mais à quel niveau et jusqu’où peut-il agir? Cette formation vous permettra de développer vos habiletés à prévenir, dépister et soutenir avec succès les membres de votre équipe éprouvant des difficultés émotionnelles.

Thèmes abordés
- La santé, le stress, la détresse et l’épuisement : définition et compréhension
- Réduire le stress au travail : facteurs de risque et de protection
- Intervenir auprès des personnes à risque
- Intervenir auprès d’un employé vivant des difficultés émotionnelles
- Maintenir son propre équilibre

Cette formation s’adresse tout particulièrement aux cadres d’entreprises privées et d’établissements publics, aux gestionnaires de ressources humaines, aux professionnels des relations de travail ainsi qu’aux membres de comités santé, sécurité et mieux-être. Elle se déroulera les 17 et 18 avril au Centre St-Pierre.

Formatrice

Mireille Doré (M.A.P.), associée principale du CRISO (Centre de recherche et d’intervention en santé des organisations), est reconnue pour son expertise en santé psychologique au travail, mobilisation d’équipe, communication, gestion des conflits et du changement, coaching individuel et codéveloppement. Détentrice d’une maîtrise en administration de l’ÉNAP, elle possède des compétences approfondies en gestion, en développement organisationnel et en enseignement. Elle enseigne par ailleurs au programme de la relève des cadres à l’Université de Montréal et est chargée de cours à l’Université Laval au programme de 2e cycle en gestion des organisations.

>>> Pour plus d'information 

Quelle soit verbale ou non verbale, la communication passe en grande partie par l’affect; elle doit donc être empreinte d’empathie et de respect pour favoriser l’établissement d’une relation de confiance. Toute personne intervenant auprès des personnes âgées doit en outre être consciente de l’influence que ses préjugés, son attitude et son langage peuvent exercer dans la dynamique relationnelle. Comment la personne aînée, dans un contexte de soins de longue durée, perçoit-elle la relation avec l'aidant? Y dénote-t-elle des manifestations d'âgisme? Les reconnaît-elle? Quelles en sont les retombées en termes de bien-être et de stratégies de coping? Cette conférence vise à comprendre le phénomène de l'âgisme dans ses dimensions implicites et subtiles, particulièrement dans un contexte de soins.

Pour nous entretenir de cette question, nous recevons Mme Martine Lagacé, Ph.D., professeure agrégée au département de communication de l’Université d'Ottawa. Ses intérêts de recherche portent notamment sur les répercussions de la communication âgiste quant à l’engagement psychologique, l’estime de soi et le transfert des connaissances des travailleurs d’expérience. Elle dirige présentement un ouvrage collectif portant sur l’âgisme : Âgisme. En comprendre les sources, les mécanismes et les conséquences pour changer le regard social sur le vieillissement qui paraîtra aux Presses De l’Université Laval.

Pour vous inscrire
1- Le nombre de places étant limité, veuillez d’abord vous inscrire en remplissant ce formulaire en nous le retournant par courriel ou par télécopieur avant le 5 avril 2012. (Confirmation de réception sur demande seulement)

2- Faites suivre votre chèque par la poste au 847, rue Cherrier, bureau 201, Montréal, H2L 1H6. (Libellé à l’ordre de : ACSM-Montréal).

Frais d’inscription (par participant) 
Membre de l’ACSM-Montréal (organisme ou individu) : 20$
Non membre (organisme ou individu) : 40$

Le jeudi 12 avril 2012, 9h à 12h
au Centre Saint-Pierre
1212, rue Panet (métro Beaudry)
 

Le processus migratoire des réfugiés est une expérience fort éprouvante. Non seulement doivent-ils composer avec l’incertitude de leur statut et les difficultés d’adaptation à la société d’accueil, mais ils portent aussi en eux les blessures et les traumas qui ont entraîné un départ précipité de leur pays et de leur communauté d’origine, ce qui n’est pas sans affecter leur santé physique et psychologique. Les intervenants qui les accompagnent doivent ainsi comprendre les enjeux reliés à leur statut d’immigration afin de mieux les accompagner dans la réponse à leurs besoins. Compte tenu de la charge émotive que ces interventions peuvent générer, cette conférence sera en outre l’occasion de se questionner sur les différentes manières de composer avec la souffrance d’autrui sans mettre en péril sa propre santé.

Bénévolat

Fédération des centres d’action bénévole du Québec
514 843-6312 ou 1 800 715-7515
www.fcabq.org

Centres d’action bénévole du Grand Montréal
www.benevolatmontreal.org

Parrainage civique Montréal
514 843-8813
www.parrainagemontreal.org

Parrainage civique de la Banlieue Ouest
514 694-5850
www.volunteerwica.com

Parrainage civique de l’Est de l’Île
514 255-1054
www.pceim.ca

Centres d’éducation populaire

Ateliers d’éducation populaire du Plateau
514 350-8881
www.aepp.ca

Carrefour d’éducation populaire de Pointe-Saint-Charles
514 596-4444
www.carrefourpop.org

Centre éducatif communautaire René-Goupil
514 596-4420
www.cecrg.org

Comité d’éducation aux adultes de la Petite-Bourgogne et de Saint-Henri
514 596-4981
www.ceda22.com

Comité social Centre-Sud
514 596-7092
www.comitesocialcentresud.org

Pavillon d’éducation communautaire Hochelaga-Maisonneuve
514 596-4488
www2.csdm.qc.ca/pec/Accueil.html

Autres

Collectif Quartier – Vitrine sur les quartiers
(lieux d’implication répertoriés par quartier)
www.collectifquartier.org/contexte-montrealais/vitrine-sur-les-quartiers

Arrondissement.com
(lieux d’implication répertoriés par type de service)
www.arrondissement.com

Fédération québécoise des centres communautaires de loisirs
514 252-3341
www.fqccl.org

Association québécoise des centres communautaires pour aînés (AQCCA)
514 382-0310
www.aqcca.org

FADOQ (Fédération de l’âge d’or du Québec)
Région Île de Montréal
514 271-1411
www.fadoqmtl.org

Espaces 50+
www.espaces50plusmontreal.com

Fédération des associations de familles monoparentales et recomposées du Québec (FAFMRQ)
514 729-6666
www.fafmrq.org

L’R des centres de femmes du Québec
514 876-9965
www.rcentres.qc.ca

Réseau Hommes Québec
514 276-4545 ou 1 877 908-4545
www.rhquebec.org

Regroupement des maisons de jeunes du Québec
514 725-2686
www.rmjq.org

Fondation de la tolérance (rapprochement interculturel)
514 842-4848
www.fondationtolerance.com

Association l’amitié n’a pas d’âge
(rapprochement intergénérationnel)
514 382-0310, poste 209
www.amitieage.org

Mentorat Québec
514 761-4014
www.mentoratquebec.org

Regroupement des cuisines collectives du Québec (RCCQ)
514 529-3448
www.rccq.org

Regroupement des jardins collectifs du Québec (RJCQ)
www.rjcq.ca

Les grands rituels qui marquaient autrefois le passage à l’âge adulte, soit quitter le nid, trouver un travail et fonder un foyer sont modifiés par un contexte social en pleine mouvance où, notamment, la précarisation du marché du travail et l’instabilité familiale exigent des jeunes de faire preuve d’une grande autonomie et de motivation.

S'articulant autour du thème de la transition, du passage vers l’âge adulte, ce numéro d’Équilibre veut tracer les contours des expériences qu’ils vivent dans leur passage à la vie adulte, en évitant de porter un regard alarmiste sur leurs difficultés, en mettant plutôt en lumière leur qualité d'acteur dans leur processus de transition et leur capacité à «inventer» leur vie. Comment se traduit leur quête d’autonomie? Quelles sont leurs valeurs? Comment construisent-ils leur identité? Quels projets sont porteurs de sens à leurs yeux?

L'ACSM-Montréal est à la recherche de textes de sociologues, philosophes -et surtout de jeunes- pour aborder ces questions fondamentales et susciter une prise de conscience collective sur leur formidable contribution à la communauté.

Pour plus d'information, veuillez communiquer avec nous.