Affari Vostri

Educazione e Tecniche per evitare l'Aggressività del Cane

2012-12-13T03:07:00.000-08:00

Il cane da cucciolo va seguito e gli va insegnato tutto: come stare in una famiglia, come esser equilibrato, come doversi comportare in società. Bisogna stare attenti a non emarginarlo e non deve restare per troppo tempo da solo, ma va fatto socializzare con altre persone e soprattutto con altri animali.

Non serve assolutamente picchiarli o gridarli continuamente se sbagliano o se fanno qualcosa che per noi è sbagliato perche bisogna ricordarsi che i cani non obbediscono per paura ma per rispetto gerarchico . Se loro non riconoscono un particolare membro della famiglia capobranco sicuramente si eleggerà lui a capobranco. E’ buona norma insegnargli le buone maniere con pazienza e gentilezza, magari premiandoli quando fanno quello che noi diciamo,con un premio magari con un bel boccone succulento,vedremo come loro percepiranno velocemente cosa noi vogliamo da loro .

Sapevate ad esempio,che quando si rincasa bisogna che sia prima il padrone ad entrare e non viceversa?Questo gesto inconsapevole e all’apparenza insignificante può portar al cane a credere di esser il capobranco: è prima il padrone che deve entrar in casa.

Mai viziare troppo gli animali perché sono abitudinari: una volta che uno li abitua a determinate cose dopo non si può tornar indietro. Occorre quindi saper gestire determinati atteggiamenti e correggerli in tempo,magari rivolgendosi a esperti dell’addestramento o a psicologi canini che possono capire magari cosa c’è di sbagliato nel comportamento di un nostro animale e come porvi rimedio .

Ci sono razze più predisposte a essere gerarchicamente dominanti e potenzialmente pericolosi se messe in mano a persone non esperte?

Vi diranno che i cani sono tutti uguali e basta trattarli bene per non esser pericolosi per la società. Non esistono cani cattivi ma esistono cani non adatti a tutti.

Un esempio è avere un Maltese non è come avere un Dobermann o un Mastino Napoletano o un Pitbull: alcune di queste razze che ho elencato sono razze propense alla guardia che hanno un fortissimo senso di protezione e dominanza gerarchica. Fondamentale che il padrone conosca bene la razza che va ad acquistare ed essere predisposto ad addestrare con competenza o delegare la sua corretta educazione.

Un aggressione verso magari un membro della famiglia,trova giustificazione in un atteggiamento sbagliato verso il cane e quindi aver contribuito inconsapevolmente ad un comportamento violento del nostro amato animale. Magari,un bambino per gioco vuole togliergli la scodella del cibo potrà incorrere in un morso da parte del cane che sta difendendo il suo cibo. Oppure ancora, molestarlo nel sonno avremmo anche li lo stesso trattamento.
Dunque,in linea di massima,prima di acquistare un cane solo per moda o per il suo lato estetico,è sempre meglio andare a conoscere bene lo standard di ogni razza in modo da capire se fa al nostro caso. Ogni cane ha un suo modo di comportamento e il suo istinto innato che non è sempre compatibile per qualsiasi persona.

Autore:

Della Monica Antonio

Capire Le Cause di un Comportamento Aggressivo di un Cane

2012-12-13T02:29:00.000-08:00

Parlare di un Comportamento Aggressivo o Violento di un Cane ,non è compito facile,anche perché nell’immaginario collettivo, il cane è da sempre considerato il miglior amico dell’uomo.

Allora in molti si chiederanno,come si spiegano aggressioni,intimidazioni dei nostri amati cani nei confronti di altre persone ,altri animali o addirittura nei confronti del padrone.

Partiamo dal presupposto che non esistono di norma cani psicotici o cattivi. Bisogna, per capir bene questi comportamenti che per la maggior parte delle persone possono sembrare anomali,addentrarci nella psicologia e nell’istinto del cane.

Il cane è un animale molto equilibrato,ma come tutti gli animali ,ha un istinto particolare e un suo linguaggio del corpo che noi dovremmo imparare a conoscere. Loro tendono molto infatti, a vedere e studiare il linguaggio del corpo del padrone e delle persone. In generale è con alcuni gesti che loro capiscono determinati ordini e allo stesso modo loro fanno altrettanto: è il loro modo di comunicare. Quali sono i motivi allora di un aggressività improvvisa ?

Spesso un maltrattamento violento,la solitudine,la competizione verso i loro simili,sono solo alcune delle cause. Altre sono la guardia di un territorio o di una casa o una persona da difendere quindi il forte istinto di protezione innato di questi animali. Inoltre, difendere il cibo ma prima di tutto la gerarchia che si crea in un branco. Ebbene si per un cane un nucleo familiare è un branco dove in base ad i nostri comportamenti e gli insegnamenti che noi gli sappiamo dargli e dei nostri atteggiamenti consapevoli o inconsapevoli possiamo o creare benefici al cane o creargli delle turbe .

Critica ai Corsi di Riqualificazione per CIG e Mobilità

2012-12-13T02:12:00.002-08:00

Lo Stato per coloro che si trovano nella situazione, di aver perso improvvisamente il proprio posto di lavoro per le conseguenze della Crisi Economica, ”impone” attraverso i Centri per l’Impiego un periodo di Riqualificazione attraverso degli Enti di Formazione Accreditati alle Regioni.

Lo Stato attinge dai fondi dell' UE per le spese sostenute dagli Enti Formativi per tali periodi di riqualificazione. Legittimati alla gestione diretta del comparto formativo, ogni Regione,essendo decentramento dello Stato Centrale.

La Finalita' di questi corsi è quella di dare la possibilità, a coloro che avendo lavorato per tanti anni in un determinato luogo e sempre con la stessa mansione,di Riqualificarsi. Il tutto dunque, per avere occasioni diverse di collocamento lavorativo.

Nonostante tutto,in una Italia dove va tutto a rotoli, ci sono enormi falle in tale Sistema.

I vari corsi avrebbero dovuto dunque prospettare, almeno un periodo di formazione dopo il quale ottenere un Attestato di Riqualificazione comunque Abilitante o Integrativo di Materie Attinenti al vecchio lavoro o a precedenti lavori svolti al fine di creare il presupposto di un rapido reinserimento. Nonostante tutto così non accade,visto che spesso vengono proposti corsi comunque di una utilità marginale o troppo generica per far fronte ad una necessità di reinserirsi nel mondo del lavoro. Inoltre non vengono forniti a fine corso titoli abilitanti a specifiche mansioni o comunque affini al pregresso lavorativo del soggetto. Corsi di questo tipo in altre Nazioni dell’unione,vengono svolti,alla stregua di Stages, direttamente in aziende che prestavano le proprie strutture e i propri organi qualificati nella materia scelta dall'operaio. Spesso può nascere occasione di porsi in mostra nella stessa azienda ospitante, con ovvie opportunita' di collocamento.

Spesso dunque possiamo pensare ,che forse il decentramento statale funziona poco e male. Ogni Regione fa ciò che crede e sicuramente non è in linea con quanto prevedeva il Progetto Iniziale e con il relativo Obiettivo Finale da Raggiungere.

Autore:

Arnone Rosario

La Questione Rifiuti di Giugliano in Campania

2012-12-12T03:49:00.000-08:00

Negli ultimi anni nel nostro paese c’è stato un degrado sempre crescente, i risultati dei nostri governanti molto mediocri ,ma nonostante tutto nessuno protesta . Con la speranza di riuscire a trasmettere il malcontento del Popolo Giuglianese e portarlo a conoscenza degli italiani.

“I Nostri governanti” ci avevano promesso in campagna elettorale di Ripulire la Città e di avviare la Raccolta Differenziata: Giugliano è sempre più sporca e piena di rifiuti.

Anche stamane molte strade dal centro alla periferie erano stracolme di sacchetti.

Giugliano in Campania è nella stessa situazione tragica di prima, dove non è assicurata l'igiene pubblica in nessuna zona della città, il servizio di ritiro è scadente ed intanto i cittadini continuano a pagare bollette salatissime: “Siamo alla truffa".
La cosa più sorprendente è che continuano a prendere in giro i cittadini con iniziative per promuovere una differenziata che nei fatti funziona poco e male, con una approssimazione tale che fa cadere le braccia.

In quattro anni mentre tutti i paesi della Provincia hanno fatto passi in avanti nel settore rifiuti Giugliano è ancora al fanalino di coda.

Ancora non si è riusciti ad allestire nemmeno un'Isola Ecologica ,nonostante sono in arrivo altri soldi dallo Stato, per istituire un Centro di Recupero .

Ci sono intere zone della Fascia Costiera e del centro, come Via Santa Caterina, che sono divenute discariche a cielo aperto e nessuno interviene da mesi. Così come in molti gettano i rifiuti a qualsiasi ora del giorno e della notte, senza nessun controllo da parte della Polizia Municipale. Per non parlare dei marciapiedi stracolmi di escrementi di ogni genere: la gente ha perso la voglia di passeggiare per le nostre strade perché è disgustata dalla città .

Ricordiamo inoltre,la fatiscente,putrida e puzzolente Città delle Ecoballe posta ai margini dell’importante snodo della Circumvallazione Esterna,in zona Taverna del Re che continua ad essere lì e a trasmettere mali spesso incurabili alla società,che nel contorno ci vive. Inutili sono state anche le trasmissioni televisive che hanno mostrato quanto enorme possa essere questo abbandono di Rifiuti, protetti solo da un telo che poco fare a evitare gravi danni alla popolazione tutta.

Ci dobbiamo mobilitare per costruire un svolta per questo paese.

Domani già è Tardi, Bisogna farlo Ora!

Autore

Luciano Graniero

Luce tra la Nebbia dei Rifiuti in Campania

2012-12-12T02:05:00.001-08:00

Sono oltre duecento i Comuni della Campania che possono definirsi “Ricicloni” ,cioè che stanno attuando,o cercano di attuare una politica di Riciclaggio dei Rifiuti.

E’ un segnale positivo che deve spronare quegli “Amministratori” che ancora latitano a far si che la nostra bella regione sia definita anche di fatto “Campania Felix”,termine antico coniato non a caso per la bellezza della terra,per il clima e per, diciamolo,anche per il nostro carattere,aperto,socievole e sempre ospitali verso tutti.

E’un buon risultato se si considera che in tutto, i Comuni della Campania sono 551 e che, ancor prima di essere un metodo di gestione dei rifiuti, la Raccolta Differenziata e' una vera e propria rivoluzione culturale", afferma il presidente di Anci Campania Vincenzo Cuomo.

"Tuttavia - aggiunge Cuomo - questi risultati da soli non bastano. Troppo spesso, infatti, gli sforzi di amministratori e cittadini vengono del tutto vanificati dall'assenza in Regione di impianti pubblici di compostaggio. E i ritardi nella progettazione e costruzione degli stessi si riversano sulle gia' disastrate casse comunali dal momento. Per smaltire i rifiuti, i Comuni sono costretti a pagare di tasca propria il trasferimento dei rifiuti organici fuori regione''.

La Nostra Terra,negli ultimi venti anni è stata continuamente violentata,sono stati sversati rifiuti tossici di ogni tipo,è questo un business senza fine,tutto a discapito della nostra salute.

Infatti,senza fare tanti giri di parole,i tumori sono aumentati del 200%..

Oggi morire di vecchiaia dalle nostre parti è un privilegio,si arriva a malapena ai sessanta’anni.

Di chi è la colpa?

Indubbiamente è principalmente dei nostri camorristi,che hanno barattato per denaro la salute ,ma la colpa è anche dei Nostri “Amati” Industriali Settentrionali,che per risparmiare soldi,tasse ,e complicazioni burocratiche,hanno fatto affari con la camorra,per poi indignarsi e quasi schifarci di ciò che sta da noi.

In più la Colpa più grande è dello Stato, che non ha garantito controlli sul Territorio ed allo stesso tempo non ha punito assolutamente gli Industriali Complici della Camorra e del Sistema Marcio e Corrotto che dilaga da sempre nel Nostro Paese.

Autore:

Giuseppe Ardente

RCA: Differenze di Prezzo in una falsa Unicità Democratica Italiana

2012-12-12T01:42:00.000-08:00

L’Italia è una Nazione che porta alta nel mondo le sue Caratteristiche di Democraticità.

L’Italia è Democratica e a prevalere dovrebbe essere il concetto di eguaglianza dei Cittadini,essendo uno Stato Unitario ed Unito a prescindere dall’esistenza delle Unità Locali Regionali che rappresentano solo il modo di decentralizzare il Potere di Governo.

In uno stato Democratico è impossibile pensare che solo per essere residente in una città piuttosto che in un'altra, possano esistere pregiudizi di qualsiasi natura per i suoi abitanti.

Eppure questo accade soprattutto per le Assicurazioni Auto regolamentate dalla Legge 24 dicembre 1969, n.990 Assicurazione obbligatoria della responsabilità civile derivante dalla circolazione dei veicoli a motore e dei natanti. Nell’ Art. 11 di tale Legge si evidenzia la Responsabilità del Ministero per l'industria, il commercio e l'artigianato in merito all’Approvazione delle Tariffe e delle Condizioni di Polizza.

Premesso tutto questo lo Stato Italiano,ben consapevole degli Aumenti Sconsiderati applicati in modo assolutamente Anti Democratico e Discriminatorio,solo per le Regioni del Sud ,da tutte le Compagnie di Assicurazioni, nel corso degli anni non ha fatto assolutamente niente.

Le Compagnie d’altro canto giustificano le differenze di prezzo,per la presenza di una percentuale di sinistri maggiori rispetto al Nord. A pagare lo scotto di questa situazione,sono soprattutto i Cittadini del Sud virtuosi. Pensiamo un attimo a tutte quelle persone che dalla data del conseguimento della patente di guida,non hanno causato mai un sinistro.

Ci chiediamo,ma lo Stato Italiano,può permettere tutto questo?

Secondo la nostra opinione,dovrebbe intervenire,perché si controlli sulla Presunta Irregolarità dei Sinistri e punire eventuali colpevoli di frode,d’altro canto Garantire il Principio di Democraticità e di Eguaglianza rispetto all’applicazione di Tariffe e l’Eliminazione di pregiudizi relativi all’appartenenza ad specifica Area Geografica.

Non possiamo dividere l’Italia in Cittadini di Serie A e Cittadini di Serie B,a venir meno sarebbe ed effettivamente è,il Principio di Uguaglianza di Tutti i Cittadini a prescindere dalla loro Residenza Geografica.

A questo punto se l’Intenzione del Governante è solo l’imposizione di un Dovere,non possiamo definirlo più Stato Democratico,perché in uno Stato siffatto esistono Uguali Diritti su tutto il suo Territorio!

Lavora con UNICAB ITALIA : Importanti Selezioni di Personale in atto per la Sede di Roma e Tutta Italia -

2012-02-29T03:57:00.001-08:00

Unicab Italia seleziona per gli uffici di Direzione di Roma, per la gestione dei contatti telefonici e la raccolta di dati:

Consulenti Intervistatori (perfetta padronanza della lingua italiana)

Consulenti Intervistatori Madrelingua (altre lingue europee)

Requisiti richiesti:

Presenza, serietà e forte motivazione a lavorare per obiettivi;
Diploma /Laurea o cultura universitaria;
Mentalità positiva, orientamento all’ascolto e ottime capacità relazionali;
Determinazione nel voler vivere le proprie esperienze professionali in contesti modernamente organizzati e leader nel proprio settore di attività;
Capacità organizzative e di gestione della propria agenda secondo criteri di precisione , affidabilità e rigorosa puntualità;
Concreto interesse ad inserirsi in un contesto moderno e dinamico dove la misurazione e la valutazione della qualità dei risultati assume carattere prioritario.

Offre:

Inserimento a breve termine con contratto a progetto;
Continui interventi formativi,di aggiornamento e di affiancamento on the job, retribuiti e finalizzati ad una vera e propria qualificazione professionale;
Costante supporto organizzativo;
Interessanti possibilità di guadagno proporzionate all’impegno.

I colloqui di selezione si svolgeranno settimanalmente presso gli Uffici di Roma. Gli interessati dovranno inviare un dettagliato CV evidenziando l’autorizzazione al trattamento dei dati (D.lgs196/2003), la propria e-mail e richiamando il riferimentoRIF.ROMA (lingua di interesse) a :

lavoraconnoi@unicab.it

oppure fax: 06/48904292

Inoltre Seleziona per TUTTO IL TERRITORIO NAZIONALE, per la raccolta di dati nell’ambito di interviste face to face:

Consulenti Rilevatori

Requisiti richiesti:

Presenza , serietà e forte motivazione a lavorare per obiettivi;
Capacità organizzative e di gestione della propria agenda appuntamenti secondo criteri di precisione, affidabilità e rigorosa puntualità;
Automuniti,concreta disponibilità giornaliera a spostamenti nella Provincia di residenza.

Offre

Inserimento a breve termine;
Qualificati piani di formazione;
Costante supporto organizzativo anche di gestione degli appuntamenti;
Interessanti possibilità di guadagno proporzionate all’impegno.

I colloqui di selezione saranno svolti periodicamente secondo la preferenza e/o la disponibilità dei candidati a Milano o a Roma.

Gli interessati dovranno inviare al più presto un dettagliato CV evidenziando la propria e.mail con l’autorizzazione al trattamento dei dati (D.lgs196/2003) citando il riferimento RIF.NAZ (regione di interesse) a:

lavoraconnoi@unicab.it

oppure fax: 06/48904292

Modifiche del Governo Monti al Lavoro Interinale

2012-02-25T11:58:00.001-08:00

Il 24 Febbraio 2012 il Governo ha approvato una serie di interessanti provvedimenti tra cui un tema che ci interessa da vicino visto gli argomenti che solitamente trattiamo: Il Lavoro Interinale;

I cambiamenti sostanziali a questo tipo di rapporto di lavoro atipico saranno da oggi: parità di trattamento, più facile accesso all’occupazione, equiparazione tra lavoratori interinali e lavoratori dipendenti dall’impresa in cui si presta il servizio.

Chiaro è l'impegno del Governo a garantire la necessaria trasparenza in materia di Contratti di Lavoro soprattutto a tutelare quelle che oggi sono le fasce più deboli e soprattutto i giovani. Numerosi sono stati gli abusi denunciati o scoperti dagli organi preposti alla Vigilanza sul Lavoro tanto che questo provvedimento era tanto sentito da molti lavoratori che venivano spesso considerati di Fascia B rispetto ai lavoratori,con la stessa mansione ma reclutati precedentemente non attraverso le agenzie di somministrazione ma direttamente dall'impresa.

In particolare, viene confermato il principio che per tutta la durata della missione i lavoratori dipendenti dell’agenzia hanno diritto a condizioni di base di lavoro e di occupazione che non possono essere complessivamente inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell’impresa in cui si presta lavoro, a parità di mansioni svolte.

Viene regolamentato anche l’orario di lavoro, lo straordinario, le pause, i periodi di riposo, il lavoro notturno, le ferie e i giorni festivi, nonché la protezione per le donne in stato di gravidanza, la parità di trattamento fra uomo e donna ed altre misure volte ad evitare ogni forma di discriminazione.

Inoltre in attuazione alla direttiva comunitaria 2008/104/CE,il Governo ha previsto un controllo sostanziale anche alle agenzie di somministrazione che vengono poste sotto una grande lente di ingrandimento.

Si introduce una disposizione che punisce con sanzione penale chiunque esiga o comunque percepisca compensi da parte del lavoratore in cambio di un’assunzione presso un’impresa utilizzatrice. Per questa violazione è prevista anche la cancellazione dall’albo delle agenzie per il lavoro. Viene previsto, poi, che i lavoratori dipendenti dall’agenzia di lavoro siano informati dall’impresa presso la quale svolgono il servizio dei posti vacanti, affinché possano aspirare, al pari dei dipendenti della medesima impresa, a ricoprire posti di lavoro a tempo indeterminato.

Auguri a tutti i lavoratori Ex Fascia B : che un futuro migliore si apra davanti a Voi!!!

Selezioni in Corso - Figure Commerciali per il Centro Sud Italia

2012-02-25T03:46:00.005-08:00

SUD - RICERCA DI FIGURE COMMERCIALI IN CORSO

ORSAN srl azienda leader nella produzione di sistemi per l'impermeabilizzazione di strutture edili,ambientali e sistemi di risanamento e protezione,attualmente Ricerca per il Potenziamento della propria Rete di Vendita Agenti per la linea edilizia per tutte le province della Campania.

Richiede esperienza nel settore, dinamismo, capacità relazionali, e attitudine al lavoro per obiettivi. Conoscenza dei comuni sistemi informatici.

Offre trattamento provvigionale di sicuro interesse con zona in esclusiva. Inoltre pacchetto contatti già esistenti e periodo iniziale di affiancamento.Inoltre formazione continua sui prodotti e i sistemi di vendita. Occorre inviare curriculum dettagliato a sdallabarba@edilizia.cc

Solsonica, società del Gruppo EEMS, leader in Italia nel settore fotovoltaico, attualmente è intenzionata ad ampliare la struttura commerciale e ricerca Agenti di Commercio nel ramo fornitura e posa in opera di impianti fotovoltaici destinati alle aziende

Il candidato ideale è una persona ambiziosa in possesso di ottime capacità comunicative, orientamento all'obiettivo, unitamente ad una solida abilità nel gestire relazioni e trattative complesse. Il candidato si occuperà in completa autonomia dell'acquisizione e della gestione della clientela business.

L'azienda è in grado di attrarre anche le candidature più qualificate, offrendo contratto di agenzia in plurimandato, provvigioni di sicuro interesse,percorso formativo e di aggiornamento,supporto commerciale e pubblicitario,zona di esclusiva,possibilità di crescita professionale.I requisiti del candidato: Partita Iva e iscrizione all'Albo Agenti Enasarco,Esperienza nella vendita in particolare nel canale B2B,Auto propria,PC.

VBS ITALIA esclusivista del marchio Lolika Cosmetics che distribuisce prodotti tedeschi per la ricostruzione e decorazione unghie ricerca per il Centro Sud Italia figure commerciali ( Venditori Procacciatori)che si dovranno occupare di proporre i prodotti o servizi presso i centri estetici della zona di competenza.
I candidati ideali sono una persone ambiziose con esperienza nelle attività di vendita, preferibilmente nel settore dell’estetica o ancora meglio del ramo della Ricostruzione e Decorazione delle Unghie,muniti di auto propria.
L’azienda propone un contratto di agenzia ed un sistema retributivo basto su alte percentuali su fatturato di vendita ed incentivi per obiettivi individuali. Inoltre formazione e affiancamento costanti con possibilità, superati i target iniziali legati ai risultati, di accedere alla posizione di responsabile di area,con il coordinamento degli agenti dislocati sul territorio di riferimento.

Si valutano soggetti con reti di vendita già esistenti introdotte nel settore estetico,per le quali già sarà previsto un trattamento economico particolare.

Inviare CV e lettera di presentazione a vbsitalia@gmail.com

La legge della Surroga o Portabilità dei Mutui Bancari

2011-07-31T23:33:00.000-07:00

La surroga o Portabilità è la procedura introdotta soprattutto per i Mutui e i Finanziamenti ,dalla legge Bersani n.40/2007.
Questa permette di Trasferire a COSTO ZERO il proprio Mutuo da una banca all'altra e modificare così i parametri del vecchio Istituto rendendolo più conveniente.

L'art. 8 della L. 40/07 consente al debitore di “trasferire” il mutuo, l'apertura di credito o altri finanziamenti contratti con una banca, un istituto finanziario o un ente previdenziale ad altri intermediari bancari e finanziari o enti previdenziali.
Tale “trasferimento” in concreto si attua mediante un atto di surrogazione per volontà del debitore ex art. 1202 c.c.; il legislatore ha espressamente specificato che a tal fine non osta la non esigibilità del credito.
Viene sancita la nullità di ogni patto, anche posteriore, con il quale si impedisca o si renda oneroso per il debitore l'esercizio o la facoltà di surrogazione. Tuttavia, la nullità del patto non comporta la nullità del contratto.
L'atto di surrogazione deve essere stipulato per atto pubblico o con scrittura privata che deve essere autenticata,inoltre deve poi essere annotata nei registri immobiliari a cura del conservatore, senza formalità, ma occorre allegare copia autentica dell'atto di surrogazione.
Per effetto della surrogazione, il mutuante surrogato (cioè la nuova banca) subentra nelle garanzie accessorie, reali e personali, al credito surrogato.

E' motivo dunque di dover controllare di tanto in tanto quanto offrono altre banche in modo da portare il proprio mutuo ad essere con il tempo più conveniente...

Risparmiare - La Banca e il Conto Corrente On Line

2011-07-31T23:23:00.000-07:00

Recenti cambiamenti dei costi delle operazioni allo sportello hanno portato agli italiani a valutare l'ipotesi di tornare al tradizionale con la classica Piastrella di Totò o al Materasso dove depositare i propri risparmi.
Nonostante tutto ci sentiamo in dovere di indirizzarvi verso una soluzione più conveniente che offrono numerose Banche: il Conto Corrente OnLine.
Soprattutto se stai leggendo questo post,vuol dire che avrai sicuramente una certa dimestichezza con il computer e dunque perchè non trasformare il tuo conto tradizionale in uno solo Online?
E' un normale Conto Corrente che permette al "Risparmiatore" di accedervi attraverso Internet sia per le interrogazioni e sia per numerose transazioni come i bonifici,le ricariche telefoniche o la compravendita dei titoli.
I Conti On Line sono più vantaggiosi per le banche soprattutto perchè quelle effettuate in filiale comportano un costo maggiore per l'Istituto: soprattutto in termini di personale. Infatti non serve un operatore allo sportello visto che la maggior parte delle operazioni vengono svolte da casa o dall'ufficio dallo stesso utente.
Dunque per coloro che scelgono di attivare un conto simile le banche offrono un costo inferiore sulle commissioni e a tale risparmio per il correntista si aggiunge il vantaggio di non perdere tempo in estenuanti code per raggiungere lo sportello.
Il Conto Corrente On Line è raggiungibile attraverso Internet 7 giorni su 7 e soprattutto 24 ore su 24 fatto salve rarissime operazioni di aggiornamento del sito che potrebbero rendere alcuni servizi momentaneamente indisponibili.
Altro vantaggio enorme è la possibilità di raggiungere il proprio conto da qualsiasi parte del mondo: cosa assolutamente impensabile per un correntista tradizionale.
La generale diffidenza dell' Italiano medio verso le operazioni attraverso la rete ha frenato non di tanto la diffusione di un pratico ed evoluto modo di raggiungere il monitoraggio costante ed economico dei propri risparmi. Naturalmente le banche rivolgono una certa attenzione alla sicurezza degli accessi e nelle transazioni: alcune con dei certificati digitali che vengono rilasciati allo sportello ed installati sui computer dei clienti ed altre con chiavette di protezione che inserite nell'entrata USB portano ad una generale protezione ed identificazione criptata degli accessi.

Lavoro: Montezemolo lancia NTV le nuove Ferrovie Private e Assume 600 persone

2011-07-03T03:54:00.000-07:00

Con o senza esperienza, da selezionare adesso. Continuano le ricerche del personale di bordo o di stazione per Ntv, l’operatore ferroviario privato di Montezemolo che nel 2012 diventerà operativo.
La cifra è inclusa nell’ammontare complessivo di 650 addetti (tra i profili di hostess e steward, train manager, train specialist, station specialist), un traguardo fissato dall’azienda per i prossimi mesi.
E' il momento questo di fare in fretta ed arrivare primi...
Occorre preparare un Curriculum scritto bene ed inviarlo in fretta...il tutto On Line sul sito della Compagnia.

NTV promette per iscritto sul sito:

Contratto a Tempo Indeterminato
Retribuzioni del Valore più elevato del Mercato
Equa ripartizione dei Carichi di Lavoro
Crescita Lavorativa
Welfare Aziendale
Logistica e Strumenti di Lavoro Professionali
Ambiente Stimolante e Coinvolgente

Ovviamente come sempre vi lasciamo il link delle pagine dedicate al recruitment:
http://www.ntvselezionepersonaleoperativo.it

IN BOCCA AL LUPO

Lavoro: EPSO Ufficio Europeo di Selezione del Personale - Lavoriamo in Europa

2011-06-30T23:51:00.000-07:00

Abbiamo parlato spesso delle numerosissime persone che hanno deciso di recarsi all'estero
sia per tendenza e sia per sfruttare le possibilità più concrete offerte da altri stati europei
per inserirsi nel mercato del lavoro.

Bene abbiamo lingua,competenza e decisione ed ora vi spieghiamo gli strumenti più validi
e rapidi per varcare i confini e proporsi al mercato del lavoro europeo

Esiste un Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO), creato nel 2002 ed
entrato in funzione il 1° gennaio 2003. Questo ufficio ha il compito di organizzare concorsi
generali per la selezione di personale permanente, altamente qualificato, per tutte le
istituzioni e tutti gli organi dell’Unione europea.

Il personale in possesso delle qualifiche migliori in termini di capacità, efficienza e integrità
riesce sempre ad inserirsi. La selezione si basa sul merito, che viene valutato nell’ambito
di una competizione leale e aperta. Chiaro è che occorre essere preparati al grande passo
ed utilissimo sarà soprattutto conoscere la lingua del paese verso cui sono orientate le
nostre aspirazioni ed ovviamente parlare anche un fluente inglese...

Lavorare per l’Unione europea è un’esperienza unica, sia dal punto di vista del lavoro
che sotto il profilo dell’ambiente multiculturale.

La selezione del personale avviene in base a concorsi generali, che vengono divulgati
attraverso la pubblicazione su giornali degli Stati membri, su siti Internet, nella Gazzetta
ufficiale dell’Unione europea e anche sul sito web dell’Ufficio EPSO. Il bando di concorso
è pubblicato nella GUUE, e stabilisce tutte le condizioni previste: il tipo di lavoro da
svolgere, il numero di posti disponibili in base all’elenco degli idonei, le qualifiche e
l’esperienza richieste e tutti gli eventuali altri criteri di selezione. La struttura di ciascun
concorso e i vari tipi di prove da superare sono descritti dettagliatamente nel relativo
bando di concorso. A volte, queste prove vengono sostenute, integralmente o in parte
nella seconda lingua del candidato.

Più numerose ovviamente le ricerche nei riguardi di giovani ricercatori e soprattutto
laureati.Per i non laureati, ossia i titolari di un diploma che attesti il completamento
di un ciclo di istruzione secondaria o post-secondaria, per accedere a un impiego
devono possedere un’esperienza professionale di almeno due-tre anni (che può
comprendere una formazione specializzata) nel campo di competenza.

Per informazioni di carattere generale si possono consultare le pagine
dell’EPSO relative al personale e ai servizi responsabili dei concorsi
presso le istituzioni dell’UE, nonché le pagine relative ai contratti a
tempo determinato.

Sarà nostro l'impegno,saltuariamente, di postare le opportunità più
importanti offerte dall'EPSO ma in ogni caso vi lasciamo il link:

europa.eu/epso/index_it.htm

Lavoro : La legge 407 - Agevolazione alle Assunzioni per disoccupati da almeno 24 mesi

2011-06-30T03:52:00.000-07:00

L’aumento del livello dell’occupazione rappresenta una priorità per ogni governo per raggiungere un certo livello di benessere nel paese. Tra le diverse norme introdotte in Italia per incentivare le assunzioni, la legge 407/90 mira in particolare a favorire il ricollocamento dei disoccupati di lunga durata.

La legge 407/90 è stata indrodotta con lo scopo di ridurre il tasso di disoccupazione incentivando le aziende attravesso specifiche agevolazioni fiscali, in caso di assunzione di soggetti appartenenti alle categorie interessate dal provvedimento di legge. In sintesi il testo della 407/90 prevede la possibilità per i datori di lavoro, di beneficiare di uno sconto contributivo pari al 50% dei contributi previdenziali e assistenziali dovuti per un periodo di 36 mesi (beneficio elevato al 100% per le imprese operanti nel Mezzogiorno), in caso di assunzione, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, di lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi o sospesi in cassa integrazione guadagni straordinaria per un periodo equivalente e beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale.

Lavoro: Il datore di lavoro non paga? Ecco come fare per ottenere velocemente gli stipendi arretrati

2011-06-28T23:02:00.000-07:00

Già è tanto difficile ottenere un posto di lavoro! E una volta che siamo riusciti,nel paese del Clientelismo per antonomasia,a conoscere qualcuno "amico di" che ci ha fatto da ponte per il sospirato contratto di lavoro,siamo portati a pensare: "Finalmente ce l'ho fatta!!!"
Ma il nostro pensare spesso è il netto opposto della realtà: L'unica azienda rispettabile fino a questo momento è quella statale...solo da statali si può stare tranquilli!
Infatti in periodi soprattutto come questi di crisi economica la difficoltà di molte aziende porta spesso a porsi in arretrato con i salari,portando enorme scompenso nella vita di numerosi lavoratori dipendenti.
Il codice civile recita "E' imprenditore colui che si sottopone ad un rischio!"
Non è imprenditore dunque un dipendente che sceglie mettendo sul piatto della bilancia di destra un mediocre stipendio fisso e dell'altro gli enormi sacrifici per raggiungere la fine del mese.Dunque se un lavoratore ha scelto per tendenza,per difficoltà,per impossibilità o per carattere di divenire un umile dipendente,subordinato, certamente dovrebbe avere a garanzia del proprio sostentamento,il salario che gli spetta.
Numerosi in questo periodo invece i casi di mancata retribuzione...
Per molti questa situazione va avanti da mesi,proprio perchè non sanno come procedere per ottenere il frutto del proprio lavoro.
Quando il Datore di Lavoro Non Paga ,conviene rivolgersi a un ispettore del lavoro:non serve l'avvocato!
Oggi non funziona più così:per meglio dire oggi è più utile e pratico rivolgersi alla direzione provinciale del lavoro, anche quando la situazione è relativa a contratti aticpici.
La DPL può infatti emettere una diffida accertativa molto veloce nei confronti del datore di lavoro che non paga con efficacia di titolo esecutivo: questi o deve pagare entro 30 giorni o via libera all'esecuzione forzata.

Sui crediti di lavoro la legge riconosce particolari misure di tutela; addirittura, se il datore di lavoro risulterà in definitiva insolvente, è previsto che intervenga l'Inps, mediante un apposito fondo di garanzia, per onorare i debiti.
Dimenticavamo: su queste somme il datore di lavoro ha l'onere di liquidare anche gli interessi sopravvenutie la rivalutazione monetaria.

Lavoro Concorsi : Bando Completo 2° Corso-Concorso per 2555 giovani nelle Forze Armate

2011-06-26T11:53:00.000-07:00

Il decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, il quale prevede per il triennio 2010-2012, l'organizzazione, in via sperimentale, di corsi di formazione a carattere teorico-pratico presso i reparti delle Forze Armate, di durata non superiore a tre settimane, intesi a fornire le conoscenze di base riguardanti il dovere costituzionale di difesa della Patria, le attivita' prioritarie delle Forze Armate, in particolare nelle missioni internazionali di pace a salvaguardia degli interessi nazionali, di contrasto al terrorismo internazionale e di soccorso alle popolazioni locali, di protezione dei beni culturali, paesaggistici e ambientali e quelle di concorso alla salvaguardia delle libere istituzioni, in circostanze di pubblica calamita' e in altri casi di straordinaria necessita' e urgenza.
1. PERIODO DI SVOLGIMENTO DEL 2° CORSO
dal 29 agosto al 16 settembre 2011;
dal 29 agosto al 2 settembre 2011 per i giovani diversamente abili.
2. NUMERO DI FREQUENTATORI
Il numero massimo complessivo dei frequentatori e' fissato in 2.555 unita' delle quali 66 riservate ai giovani diversamente abili e relativi accompagnatori. A tal riguardo si precisa che, qualora necessario, i frequentatori diversamente abili dovranno presentarsi ed essere assistiti, per l'intera durata del corso, da idoneo accompagnatore individuato a cura degli stessi.
3. REPARTI DELLE FORZE ARMATE SEDE DI SVOLGIMENTO DEI CORSI -
Esercito Italiano:
Centro Addestramento Alpino, La Thuille - Aosta;
6° Reggimento Alpini, San Candido - Bolzano;
Brigata Alpina "Taurinense", Comprensorio Sestriere, Bousson - Torino;
Brigata Alpina "Dulia" -7° Reggimento Alpini, Belluno;
Centro Addestramento Paracadutismo, Pisa;
Reggimento Lagunari "Serenissima", Mestre - Venezia;
Comando Aviazione dell'Esercito, Viterbo;
Scuola di Fanteria Bersaglieri, Cesano - Roma;
Scuola di Fanteria Granatieri di Sardegna, Cesano - Roma
Comando Genio, Roma (sede idonea ad accogliere frequentatori diversamente abili);
Scuola delle Trasmissioni, Roma;
Arma Trasporti e Materiali c/o Comando Logistico di Proiezione, Roma
Comando Artiglieria, Bracciano - Roma;
Comando Artiglieria contraerea, Sabaudia - Latina;
131° Reggimento Carri, comprensorio Persano - Salerno;
Scuola di Cavalleria, Lecce;
11° Reggimento Genio, Castrovillari - Cosenza;
Brigata "Aosta" - 4° Reggimento Genio Guastatori, Palermo;
151° Reggimento Fanteria "Sassari", Cagliari. Marina Militare:
Accademia Navale, Livorno;
Scuola Sottufficiali Marina Militare, Taranto (sede idonea ad accogliere frequentatori diversamente abili);
Comando Forza da sbarco, Brindisi. Aeronautica Militare:
313° Gruppo Addestramento Acrobatico, Rivolto - Udine (sede idonea ad accogliere frequentatori diversamente abili);
Scuola Allievi Marescialli A.M., Viterbo;
Scuola Volontari di Truppa A.M., Taranto (sede idonea ad accogliere frequentatori diversamente abili). Arma dei Carabinieri:
Scuola Allievi Carabinieri, Torino;
Scuola Allievi Carabinieri, Roma (sede idonea ad accogliere frequentatori diversamente abili);
Scuola Allievi Carabinieri, Campobasso;
Scuola Allievi Carabinieri, Reggio Calabria;
Scuola Allievi Carabinieri, Iglesias - Cagliari.
4. PROGRAMMA DELLE ATTIVITA'
I programmi dei corsi, pubblicati sui siti web delle rispettive Forze Armate, sono articolati secondo la specificita' della Forza Armata e del reparto presso il quale sono svolti. Il programma comune a tutti i corsi comprende:
nozioni di base riguardanti il dovere costituzionale di difesa della Patria, le attivita' prioritarie delle Forze Armate, in particolare nelle missioni internazionali di pace a salvaguardia degli interessi nazionali, di contrasto al terrorismo internazionale e di soccorso alle popolazioni locali, di protezione dei beni culturali, paesaggistici e ambientali e quelle di concorso alla salvaguardia delle libere istituzioni, in circostanze di pubblica calamita' e in altri casi di straordinaria necessita' e urgenza;
nozioni di base sull'ordinamento militare;
nozioni di base riguardanti la struttura ordinativa e i compiti specifici della Forza Armata presso cui si svolge il corso;
istruzione formale;
attivita' fisiche e ginnico-sportive;
esercitazioni pratiche.
5. REQUISITI PER L'AMMISSIONE
Possono presentare la domanda di ammissione ai corsi i cittadini italiani, senza distinzione di sesso che, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione, siano in possesso dei seguenti requisiti:
eta' non inferiore a 18 anni compiuti e non superiore a 30 anni compiuti;
godimento dei diritti civili e politici;
idoneita' all'attivita' sportiva agonistica (atletica leggera per Esercito -escluso il Rgt. Lagunari - Aeronautica e Arma dei Carabinieri. Per la Marina e per gli ammessi ai corsi presso il Reggimento Lagunari "Serenissima" atletica leggera e nuoto). Requisito non necessario per i frequentatori diversamente abili per i quali e' sufficiente un certificato di buona salute rilasciato dal medico curante. Analogo certificato di buona salute dovra' essere presentato dall'accompagnatore del frequentatore diversamente abile;
esito negativo agli accertamenti diagnostici per l'abuso di alcool, per l'uso, anche saltuario od occasionale, di sostanze stupefacenti, nonche' per l'utilizzo di sostanze psicotrope a scopo non terapeutico;
assenza di sentenze penali di condanna ovvero di procedimenti penali in corso per delitti non colposi, di procedimenti disciplinari conclusi con il licenziamento dal lavoro alle dipendenze di pubbliche amministrazioni, di provvedimenti di proscioglimento da arruolamenti, d'autorita' o d'ufficio, esclusi i proscioglimenti per inidoneita' psicofisica;
requisiti morali e di condotta previsti dall'articolo 35, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
L'Amministrazione puo' procedere in qualunque momento alla verifica del possesso dei requisiti. La mancanza o la perdita di uno solo dei requisiti determina l'esclusione dal corso.
6. TITOLI PREFERENZIALI
Costituiscono titolo preferenziale per l'ammissione ai corsi (in ordine di priorita'):
la parentela o affinita', entro il secondo grado, con il personale delle Forze Armate deceduto o divenuto permanentemente inabile al servizio per infermita' o lesioni riportate in servizio, con le vittime del terrorismo, della criminalita' organizzata e del dovere.
l'ordine cronologico di presentazione delle domande.
7. TERMINI E MODALITA' DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
I candidati in possesso dei requisiti devono compilare, in ogni sua parte, la domanda di partecipazione secondo lo schema predisposto, disponibile sui siti del Ministero della Difesa (www.difesa.it) e delle singole Forze Armate (www.esercito.difesa.it, www.marina.difesa.it, www.aeronautica.difesa.it, www.carabinieri.it). Successivamente, la stessa dovra' essere inviata esclusivamente per via telematica (secondo le modalita' di dettaglio indicate nei portali web di cui sopra) e portata, in copia cartacea, al seguito all'atto della presentazione presso i Reparti/Enti ove si svolgeranno i corsi.
Nella domanda gli aspiranti frequentatori indicano, in ordine di preferenza, uno o piu' Reparti/Enti tra quelli indicati al paragrafo 3. I giovani sono ammessi ai corsi nel limite dei posti disponibili e previo superamento di apposita visita medica, secondo le disponibilita' ricettive dei Reparti/Enti presso cui si svolgono i corsi.
Le domande per la partecipazione dovranno essere inviate, a pena di irricevibilita', entro il termine perentorio di 30 giorni a decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione del presente avviso nella Gazzetta Ufficiale.
8. PUBBLICAZIONE DELLE GRADUATORIE E CONVOCAZIONE AI CORSI
Le graduatorie per l'ammissione al corso - redatte secondo i criteri specificati al precedente punto 6, tenendo conto anche dell'ordine delle preferenze dei reparti/enti indicate dai candidati nella domanda - saranno pubblicate il 28 luglio 2011 nei rispettivi siti web di Forza Armata (www.esercito.difesa.it, www.marina.difesa.it, www.aeronautica.difesa.it, www.carabinieri.it)
Gli aspiranti frequentatori saranno convocati tramite e-mail e sms 30 giorni prima dalla data di inizio corso. Gli interessati dovranno confermare, tramite e-mail, la partecipazione al corso entro 5 giorni dalla ricezione della convocazione. La mancata conferma verra' considerata rinuncia al corso.
In ogni caso, poiche' e' consentita nello stesso anno, la partecipazione ad uno solo dei corsi sopra elencati, il candidato, qualora ne abbia gia' frequentato uno, sara' automaticamente escluso dalla partecipazione a quelli successivi, anche se presso altra Forza Armata.
Per ogni comunicazione fara' fede l'indirizzo di posta elettronica e/o il recapito telefonico indicato nella domanda di partecipazione.
9. AMMISSIONE ALLA FREQUENZA DEL CORSO
All'atto della presentazione presso i reparti/enti, i frequentatori saranno sottoposti alla prevista visita medica, a cura del relativo Dirigente del servizio sanitario, al fine di stabilire l'ammissibilita' o meno alla frequenza del corso stesso. Il Dirigente del servizio sanitario, a seguito delle risultanze della visita medica, tenuto conto della documentazione sanitaria presentata dall'aspirante frequentatore, valuta il quadro sanitario complessivo e con decisione definitiva si esprime in ordine all'ammissibilita' alla frequenza del corso di formazione teorico-pratico.
Tale decisione dovra' essere comunicata per iscritto al Comandante del corso ed, in particolare, dovra' contenere i seguenti giudizi:
ammesso;
non ammesso;
ammesso con esclusione dello svolgimento di attivita' fisiche, ginnicosportive o esercitazioni pratiche. 10. DOCUMENTI DA PRODURRE ALL'ATTO DELLA PRESENTAZIONE PRESSO I REPARTI/ENTI.
All'atto della presentazione presso i Reparti/Enti per lo svolgimento della visita medica, gli aspiranti frequentatori dovranno consegnare la sotto elencata documentazione nominativa:
scheda vaccinale rilasciata da struttura sanitaria pubblica o convenzionata con il Servizio sanitario nazionale;
certificazione relativa all'idoneita' all'attivita' sportiva agonistica (atletica leggera per EsercitoAd esclusione del Reggimento Lagunari «SERENISSIMA»., Aeronautica e Arma dei carabinieri; atletica leggera e nuoto per la Marina e per gli ammessi ai corsi presso il Reggimento Lagunari "Serenissima"), in corso di validita' (la data del rilascio non dovra' essere anteriore a 12 mesi). I frequentatori diversamente abili (e i loro eventuali accompagnatori), per contro, dovranno presentare esclusivamente un certificato di buona salute rilasciato dal medico curante. La data di detto certificato non dovra' essere anteriore a 30 giorni dalla data di presentazione al reparto/ente;
certificato attestante l'esito negativo degli accertamenti diagnostici per l'abuso di alcool, per l'uso, anche saltuario od occasionale, di sostanze stupefacenti, nonche' per l'utilizzo di sostanze psicotrope a scopo non terapeutico, con data di rilascio non anteriore a 3 mesi dalla presentazione al reparto/ente;
Ad esclusione del Reggimento Lagunari "SERENISSIMA".
certificato medico anamnestico conforme al modello per gli accertamenti preliminari per l'idoneita' al maneggio ed uso delle armi, di cui all'allegato 1 del decreto 28 aprile 1998 del Ministero della Sanita', rilasciato dal medico di fiducia dipendente o convenzionato con il Servizio Sanitario Nazionale, con data di rilascio non anteriore a 3 mesi dalla presentazione al reparto/ ente;
dichiarazione da parte dei soggetti di sesso femminile ammessi al corso, di "assenza di conoscenza dello stato di gravidanza" o di "presenza dello stato di gravidanza", da redigere alla presenza dell'ufficiale medico del reparto/ente dove si effettuera' in corso di formazione;
dichiarazione, come da modello annesso alla domanda di partecipazione, attestante la parentela o affinita', entro il secondo grado, con il personale delle Forze Armate deceduto o divenuto permanentemente inabile al servizio per infermita' o lesioni riportate in servizio, con le vittime del terrorismo, della criminalita' organizzata e del dovere.
11. ALLONTANAMENTO DAL CORSO
Costituiscono causa di allontanamento, il cui accertamento e' demandato al giudizio insindacabile del comandante dell'ente presso cui si svolge il corso:
la perdita di uno dei requisiti di cui al paragrafo 5, ad eccezione del limite di eta';
il sopravvenire di patologie che comportano controindicazioni alla frequenza del corso, previa valutazione dell'ufficiale medico appartenente all'ente ovvero incaricato;
le assenze dal corso per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a cinque;
il compimento di gravi o reiterate azioni od omissioni in violazione di norme regolamentari in materia di disciplina militare;
il compimento di azioni od omissioni penalmente rilevanti;
il mancato versamento della cauzione di cui al paragrafo successivo paragrafo 14;
le dimissioni volontarie dal corso, presentate in qualsiasi momento.
12. STATO GIURIDICO DEI PARTECIPANTI
I giovani ammessi ai corsi assumono lo stato di militari, contraendo una speciale ferma volontaria di durata pari alla durata del corso, e sono tenuti all'osservanza delle disposizioni previste dagli ordinamenti di Forza Armata.
13. PUNTI DI CONTATTO
Presso ciascuna Forza Armata sono istituiti dei punti di contatto che forniranno le informazioni di dettaglio riguardanti i corsi di formazione in parola. Maggiori dettagli sono disponibili sui portali web dei rispettivi Stati Maggiori.
14. VARIE FINALI
All'atto della presentazione presso i Reparti/Enti delle Forze Armate, i frequentatori dovranno esibire un documento di identita' in corso di validita'. Al termine dei corsi e' rilasciato un attestato di frequenza che costituisce titolo per l'iscrizione all'associazione d'arma di riferimento del reparto di Forza Armata presso il quale si e' svolto il corso. All'attestato di frequenza non puo' essere attribuito alcun valore o punteggio utile nei concorsi per il reclutamento del personale delle Forze Armate. Durante i corsi i frequentatori fruiscono, a titolo gratuito, degli alloggi di servizio collettivi e della mensa.
I frequentatori diversamente abili, unitamente all'accompagnatore, saranno alloggiati, con oneri a carico dell'Amministrazione della Difesa, presso strutture alberghiere opportunamente individuate.
Ciascun frequentatore deve versare una somma a titolo di cauzione, a seconda del valore dei materiali di vestiario ed equipaggiamento forniti dall'Amministrazione, pari a:
euro 347 per i corsi presso l'Esercito;
euro 365 per i corsi presso la Marina Militare;
euro 376 per i corsi presso l'Aeronautica Militare;
euro 378 per i corsi presso l'Arma dei Carabinieri.
Detta somma deve essere versata al Reparto/ Ente presso il quale si svolge il corso al momento della sottoscrizione della speciale ferma (di cui al paragrafo 10) e puo' essere corrisposta in contanti ovvero mediante assegno circolare o versamento sul conto corrente postale le cui coordinate saranno rese note da ciascuna Forza Armata sul proprio portale web. La somma versata non produce interessi.
Al termine del corso, la somma versata a titolo di cauzione:
e' interamente restituita, se i materiali di vestiario ed equipaggiamento ricevuti sono riconsegnati nella stessa quantita' e nello stato conforme al normale e corretto impiego;
e' trattenuta, in tutto o in parte, previa constatazione mediante verbale, se i materiali di vestiario ed equipaggiamento ricevuti sono stati, in tutto o in parte, smarriti ovvero danneggiati in modo tale da renderli non piu' idonei all'uso;
e' trattenuta, in tutto o in parte, se il frequentatore chiede di tenere per se', in tutto o in parte, i materiali di vestiario ed equipaggiamento ricevuti, esclusi quelli che non possono essere ceduti secondo la normativa vigente.

Lavoro : Animatori Turistici Estate 2011 - Una buona prospettiva di Lavoro per i giovani che amano stare al contatto con la gente!

2011-06-21T22:36:00.000-07:00

Mare o montagna? Questa è la classica domanda che ci si pone nei mesi precedenti all'estate: ma chi non ha mai pensato di fare utile e dilettevole.
Sono sempre di più i giovani che tentano di costruire il proprio futuro approfittando di un settore che nonostante la crisi offre sempre opportunità,rivolte solo a coloro che sono disposti a sacrificarsi in periodi e luoghi dove la maggioranza delle persone si godono le vacanze. Un'opportunità concreta per lavorare,la offre sempre il Turismo ed in particolare quella che è divenuta il naturale sostituto al tradizionale albergo: il Villaggio Turistico. Il lavoro più ricercato in rete dai giovani soprattutto di estate è quello dell'Animatore Turistico, ma prima di intraprendere questa esperienza, ecco una serie di informazioni utili per conoscere i segreti di questo lavoro.

I ruoli, le attività e i requisiti. I profili professionali più richiesti sono quelli di animatore, hostess, coreografo, scenografo, istruttore sportivo e fitness, Dj., animatore musicale, cabarettista, fotografo, estetista, assistente e di tutte quelle figure che attengono al mondo dell'animazione. E' chiaro che coloro i quali sono naturalmente predisposti all'Arte,al Teatro, alla musica e l'intrattenimento sono sicuramente avvantaggiati,tanto da poter superare brillantemente qualsiasi percorso selettivo.
La missione di un animatore consiste nel saper gestire il tempo libero dei turisti. Prima il lavoro si basava solo su due elementi che non sono più sufficienti: coinvolgere e far divertire. Gli animatori, tutti gli animatori, devono anche essere punti di riferimento, presenti e puntuali, e devono assumersi la responsabilità della "cura" dei clienti della struttura ricettiva.
Nonostante le Arti Liberali per svolgere nel migliore dei modi questo lavoro, i requisiti richiesti sono la passione, la capacità di organizzazione, una buona conoscenza di almeno due lingue (tra inglese, tedesco e francese) e, ultimo ma non per importanza, una predisposizione al rapporto interpersonale. Chiaro che il periodo lavorativo è alquanto stressante,non solo perchè si lavora quando gli altri si divertono,ma anche e soprattutto perchè gli orari sono abbastanza duri:si inizia la mattina presto e si finisce spesso solo quando l'ultimo cliente è tornato in camera. Inoltre per il semplice fatto che non esiste un orario prestabilito, purtroppo l'animatore turistico deve essere sempre a disposizione, 24 ore su 24, o quasi e sorridente in ogni caso.

Inquadramento contrattuale e prospettive professionali. L'inquadramento contrattuale più diffuso è quello di un rapporto occasionale e di carattere autonomo. Sono rari i casi di assunzione a tempo determinato, ancor più rari quelli a tempo indeterminato. Non esiste un orario prestabilito: l'animatore turistico deve essere sempre a disposizione, 24 ore su 24, o quasi. Dopo diversi anni di lavoro estivo, si profila la possibilità di diventare responsabile del gruppo d'animazione, il che significa un balzo gestionale (la pianificazione e la programmazione delle attività) ed economico (fino a 2500 euro al mese)
Come proporsi? Facile...basta una semplice ricerca su google e sono tantissime le agenzie che si fanno da intermediari con le strutture turistiche alla ricerca di personale stagionale. E...in bocca al lupo!

Lavoro : Nuova Opportunità di lavoro numerosi posti a concorso in provincia di Milano

2011-06-21T16:54:00.000-07:00

NUOVI POSTI A CONCORSO IN PROVINCIA DI MILANO

In esecuzione delle deliberazioni del Direttore Generale f.f. n. 107, n. 108 e n. 109 del 23.3.2011 sono indetti pubblici concorsi,per titoli ed esami, per la copertura di:
n. 3 posti di Collaboratore Professionale Sanitario - Tecnico della Prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro - Cat. "D", da assegnare all'U.O.C. Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro;
n. 6 posti di Operatore Socio Sanitario - Cat. "B livello economico Super", da assegnare alla R.S.A. "S. Pertini" di Garbagnate Milanese;
n. 5 posti di Assistente Tecnico - Cat. "C" - con mansioni di Animatore da assegnare presso i Centri Diurni Integrati per Disabili (C.D.D.).
Il termine per la presentazione delle domande, redatte in carta semplice e corredate dei documenti di rito, scade alle ore 12 del 30° giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso
sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
I testi integrali dei bandi sono stati pubblicati nel Bollettino Ufficiale della Regione Lombardia - Serie Inserzioni Concorsi n. 19 dell'11.5.2011. E' facolta' dell'Amministrazione di prorogare, modificare, sospendere o revocare, in tutto o in parte, il presente avviso a suo insindacabile giudizio senza obbligo di comunicare i motivi e senza che i concorrenti possano accampare pretese o diritti di sorta.

Per ulteriori informazioni e copie del bando rivolgersi all'U.O.C.
Gestione Risorse Umane - Ufficio Concorsi - dell'Azienda Sanitaria
Locale Milano 1 in Magenta - Via al Donatore di Sangue n. 50 - Tel.
02/97973256 - 598 - 989.

Lavoro : Poste Italiane è alla ricerca di Impiegati e Portalettere

2011-06-21T16:44:00.000-07:00

Lavorare con Poste Italiane

Sono disponibili tre modalità d’ingresso per lavorare in Poste Italiane a tempo indeterminato, a tempo determinato e, infine con contratto atipico (lavoro interinale).
Per quest’ultima modalità ci si deve rivolgere alle Agenzie di Lavoro Interinali presenti sul territorio.
Per le domande presentate nella provincia di Bolzano e in Val d’Aosta specificare ilpossesso del patentino del bilinguismo rilasciato dalle rispettive province.
Per fare domanda d’assunzione a tempo indeterminato e/o determinato si deve inviare un Curriculum Vitae, specificando disponibilità al Servizio di Recapito, Tipo di Patente, Titolo di Studio ed eventuali esperienze lavorative maturate in ambito Poste Italiane ( nb: NON esistono moduli prestampati) a:
Poste Italiane
Human Resources and Organization
Viale Europa 175
00144 Roma
nb: Si consiglia l’invio tramite Raccomandata A/R.
Per l’assunzione a tempo determinato, invece, va inviato il CV al responsabile di HRU della propria regione, gli indirizzi sono:
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO NORD-OVEST
Via Alfieri, 10
10121 TORINO
Per lavorare in Piemonte, Valle D’Aosta e Liguria
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO LOMBARDIA
Via Orefici, 15
20144 M I L A N O
Per lavorare in Lombardia
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO NORD-EST
Via Torino, 88
30172 M E S T R E
Per lavorare in Veneto, Trentino Alto Adige e Friuli Venezia Giulia
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO CENTRO NORD
Via Zanardi, 28
40131 B O L O G N A
Per lavorare in Emilia Romagna e Marche
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO CENTRO 1
Via Pellicceria, 3
50123 F I R E N Z E
Per lavorare in Toscana e Umbria
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO CENTRO
P.zza Dante, 25
00185 R O M A
Per lavorare nel Lazio, in Sardegna e in Abruzzo
POSTE ITALIANE S.P.A
Responsabile HRO SUD
P.zza Matteotti, 2
80133 N A P O L I
Per lavorare in Campania e Calabria
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO SUD 1
Via Amendola, 116
70126 BARI
Per lavorare in Puglia, Molise e Basilicata
POSTE ITALIANE SPA
Responsabile HRO SUD 2
Via A. De Gasperi, 103
901460 PALERMO
Per lavorare in Sicilia

E’ preferibile inviare la domanda tramite Posta Raccomandata con Ricevuta di Ritorno, specificando se è possibile il ruolo che si intende ricoprire. Per i contratti a tempo determinato specificare se si intende lavorare al Recapito o alla Sportelleria, per i contratti a tempo indeterminato vengono prese in considerazione anche gli specialisti (ad esempio profili Tecnici, Finanziari, Legali, ecc…).

Notizie : Attenzione a queste Compagnie di Assicurazione

2011-06-04T01:13:00.000-07:00

Continuano le segnalazioni di Compagnie di Assicurazione non autorizzate e i numerosi problemi avuti da incauti cittadini dopo aver contratto una polizza RCA con Società Illegali.

Ecco che ci decidiamo a pubblicare l'elenco stilato da Altroconsumo al fine di mettervi al riparo da brutte sorprese.

Chi stipula una polizza Rc auto con queste compagnie non assolve all’obbligo assicurativo previsto e, quindi, non solo non è coperto in caso di incidente, ma rischia pure il sequestro del veicolo e una sanzione fino a 2.427,35 euro.
Infatti è l'utente che deve informarsi sulla regolare operatività delle singole Compagnie di Assicurazione prima ancora di esporre il tagliando sul parabrezza,benchè profumatamente pagato al Broker. Raccomandiamo a tutti dunque di verificare preventivamente che i contratti Rc auto siano emessi da imprese autorizzate.
Fortunatamente ci viene in aiuto l'ISVAP: potete consultare l’elenco sul sito www.isvap.it oppure telefonare allo 06.42.13.31.
Tra le società illegali segnalate dall’Isvap, l’istituto di vigilanza sulle assicurazioni si evidenziano (perchè in mano a tanti broker truffaldini) :

Link assicurazioni
Nuova Assitalia spa
Alians assicurazione
Marketrends Insurance
Europa Insurance
Royal adriatico (Royal adriatica)
Chubb Insurance Company S.A.
Proodeftiki A.E.A.Z. con sede ad Atene – Grecia
Compagnia di Assicurazioni Titano spa
Armoniosa spa
Astra Assicurazioni Generali S.A. con sede ad Atene - Grecia
Gedea Assicurazioni spa con sede a Zurigo
Titano S.p.a. - Assicurazioni e Riassicurazioni con sede e direzione generale a Palermo, corso Calatafimi 414
Royale Belgique, Società di Assicurazioni s.p.a. con sede legale in Roma, Lungotevere Duca D’Aosta 143
Lodygiana Assicurazioni s.p.a., sede legale a Zurigo e uffici a Milano
Polaris Assicurazioni S.p.A.
LV - Le Valli Assicurazioni
GLOBINS Ltd Intermediazione di Marketing tra compagnie di Assicurazioni e Riassicurazioni con sede legale in Londra, 4th flor, Law for House, London N3 1RL e sede di rappresentanza in Roma, viale delle Medaglie d’Oro, 201
Omnipol Assicurazioni Italia s.p.a. o Ominipol Assicurazioni Low Cost
Intercontinentale Assicurazioni s.p.a
European Insurance Service Ltd
Siac Assicurazioni

Lavoro: Ammortizzatori Sociali - Contratti di Solidarietà

2011-06-04T00:28:00.000-07:00

CONTRATTI DI SOLIDARIETA' Tipo 1
PER LE IMPRESE IN REGIME DI C.I.G.S. (L.863/84)
Ufficio competente : Div IV della D.G. degli Ammortizzatori sociali e I.O.
Come accedere alle informazioni della divisione IV

Con contratto di solidarietà si fa riferimento ad una situazione di crisi aziendale temporanea, per la quale gli orari di lavoro dei dipendenti vengono ridotti e contestualmente si versa loro un contributo, come misura di sostegno del reddito. I contratti sono disciplinati da due diverse normative, a seconda della fattispecie di azienda coinvolta.

La legge 863/84 prevede la possibilità, per le aziende industriali rientranti nel campo di applicazione della C.I.G.S., di fare ricorso al trattamenti straordinario di integrazione salariale, a seguito della stipula di un accordo tra le parti (azienda e OO.SS.), finalizzato alla riduzione concordata dell'orario di lavoro per evitare il licenziamento dei lavoratori ritenuti in esubero.

L'ammontare del trattamento di integrazione salariale, determinato dalla predetta legge nella misura del 50% del trattamento retributivo perso a seguito della riduzione di orario, è attualmente, ai sensi dell'art. 6, comma 3, della legge 608/96, pari al 60% del medesimo trattamento retributivo perso a seguito della riduzione di orario. Il contratto di solidarietà può essere stipulato per un periodo non superiore a 24 mesi, ai sensi della legge 863/84, e può essere prorogato, ai sensi della legge n.48/88, per un massimo di 36 mesi nelle aree del Mezzogiorno (D.P.R. 218/78 e successive modificazioni) e per un massimo di 24 mesi nelle altre aree.

CONTRATTI DI SOLIDARIETA' Tipo 2
PER LE IMPRESE NON RIENTRANTI NEL REGIME DI C.I.G.S. (Legge 236/93)
Ufficio competente : Div III della D.G. Ammortizzatori sociali e I.O.
Come accedere alle informazioni della divisione III

Con la legge 236/93 art. 5, commi 5 e 8, come modificata dall'art. 7-ter, comma 9, lettera d), della legge n. 3 del 9 aprile 2009, è stato esteso l'istituto del Cds anche alle aziende non rientranti nel campo di applicazione della legge 19/12/1994, n. 863.
La legge in questione prevede per il lavoratore di un'azienda in difficoltà occupazionali, al quale viene ridotto l'orario di lavoro, la possibilità di beneficiare di un contributo. Il contributo, corrisposto per un periodo massimo di due anni, è pari alla metà del monte retributivo da esse non dovuto a seguito della riduzione di orario. Il predetto contributo viene erogato in rate trimestrali e ripartito in parti uguali tra l'impresa ed i lavoratori interessati.
In data 25 maggio 2004 è stata emanata la circolare n. 20 che individua la procedura per la presentazione dell'istanza alla D.P.L. competente per territorio.

Lavoro: Cos'è l' Indennità di Mobilità

2011-06-04T00:23:00.000-07:00

INDENNITA' DI MOBILITA'

Si parla di mobilità quando interviene il licenziamento del lavoratore, spesso in seguito a un periodo di Cassa integrazione straordinaria, quando le imprese che hanno beneficiato della CIGS non riescono, per motivi tecnici o produttivi, a reinserire tutti i lavoratori sospesi; il personale eccedente viene licenziato e l'impresa avvia la procedura di mobilità.
I lavoratori inseriti nelle liste di mobilità acquisiscono il diritto ad una indennità, nel caso in cui abbiano una anzianità aziendale di almeno 12 mesi e abbiano un contratto continuativo a tempo indeterminato.
Le aziende sono incentivate ad assumerli attraverso agevolazioni contributive.
La durata del trattamento è di 12 mesi prolungabili a 24 o 36 nel caso di lavoratori che abbiamo raggiunti rispettivamente 40 o 50 anni di età.
Per questi lavoratori, nel Mezzogiorno e nelle aree svantaggiate la durata massima viene elevata a 24, 36 e 48 mesi.
Il lavoratore viene cancellato dalle liste di mobilità, qualora rifiuti l'iscrizione a un corso di formazione professionale o un lavoro equivalente al precedente con una retribuzione non inferiore del 10%, un impiego di pubblica utilità, o qualora non comunichi all'Inps un impiego a tempo parziale o a tempo determinato.
La competenza in materia di mobilità è dell'INPS.

Mobilità territoriale
Modulo per la concessione del contributo economico spettante ai lavoratori in mobilità e/o Cigs che siano assunti o trasferiti, in una località distante più di 100 Km. da quella nella quale prestavano servizio, come previsto dalla Legge 80/2005 e dal D.M. 02/03/2006.

Lavoro : Bonus alle Aziende del Meridione per le nuove assunzioni

2011-06-04T00:19:00.000-07:00

Il nuovo bonus assunzioni per il Mezzogiorno potrebbe valere molto più di 1.000 euro al mese è quanto si apprende da un recente decreto, approvato dal Governo. Attraverso le nuove assunzioni che i datori di lavoro realizzeranno nelle regioni ammesse (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Molise, Sardegna e Sicilia) riceveranno un credito d'imposta proporzionale al costo del lavoratore.

Nella versione 2011 presentata dal ministro dell'Economia Giulio Tremonti anche sul sito del ministero per una "lettura pubblica" del provvedimento d'urgenza, la misura del bonus non è stabilita in valore assoluto ma in percentuale (50%) dei costi salariali sostenuti per il neo lavoratore nei dodici mesi successivi all'assunzione.

Se prendiamo ad esempio lo stipendio lordo di un impiegato di prima nomina l'incentivo, dunque, potrebbe valere più di 1.000 euro al mese. Il calcolo è presto fatto: per l'Unione europea il costo salariale è dato dalla retribuzione prima delle imposte più i contributi obbligatori previdenziali e assistenziali.

Per un giovane impiegato questo valore non si discosta molto da 24.000 euro l'anno, cui corrisponde (per l'appunto) un incentivo mensile di 1.000 euro. Ovviamente, più alto sarà il costo salariale del nuovo lavoratore e maggiore sarà l'incentivo: in valore assoluto, a un compenso lordo di 100.000 euro annui (un dirigente) corrisponde un credito d'imposta di 50.000 euro.

In ogni caso, la misura dell'incentivo 2011 è tra le più alte mai concesse per i nuovi assunti nel mezzogiorno.

L'incentivo è assegnato per 12 o 24 mesi, in base alle caratteristiche dei nuovi assunti, divisi tra «svantaggiati» e «particolarmente svantaggiati». Si decade dal bonus, se il numero complessivo dei dipendenti è inferiore o pari a quello rilevato mediamente nei 12 mesi precedenti al periodo di spettanza e se i posti di lavoro creati «non sono conservati per un periodo minimo di tre anni, ovvero di due anni nel caso delle piccole e medie imprese». Le Aziende dunque, per non "perdere" il beneficio non devono "perdere" il nuovo assunto prima del decorso di 1 o 2 anni.

Tendenze Gastronomiche : Aprire un Ristorante Etnico

2011-04-07T09:28:00.000-07:00

Il settore dei ristoranti etnici comprende una vasta gamma di tipologie di locali, accomunati dal fatto che vi si servono i piatti tipici delle cucine dei vari paesi del mondo.
Poiché spesso la cucina etnica viene confusa con la cucina tipica di un luogo, è bene chiarire cosa si intenderà d’ora in avanti con il termine ristorante etnico: verranno considerati etnici tutti quei ristoranti che, nell’ immaginario collettivo, richiamano paesi lontani, esotici e poco conosciuti.
Mangiare etnico significa provare le ricette di paesi stranieri, in ristoranti di lusso, come in chioschi ambulanti e in locali che spesso, oltre al cibo, offrono musiche e spettacoli folkloristici.
La scelta è perciò molto ampia e non dipende solo dai piatti che si vogliono mangiare, ma anche dal tipo di ristorante che si cerca: molti locali etnici si configurano, infatti, come ristoranti ricercati, spesso di lusso, in cui i prezzi e la qualità del servizio competono con i ristoranti nazionali di fascia alta.
Il servizio che questi locali offrono non comprende solo il cibo: il modo in cui i piatti vengono serviti, l’arredamento del locale, l’abbigliamento del personale, la musica e gli spettacoli a cui è possibile assistere, sono tutti fattori, che oltre alla cucina tipica, caratterizzano in maniera specifica il locale, diventandone punto di forza e di differenziazione.
Altri locali, soprattutto quelli arabi e cinesi, hanno puntato meno sull’aspetto folkloristico e più sui prezzi contenuti, il servizio veloce ed il take away, diventando spesso una valida alternativa alla classica pizza italiana.
Competenze
Per occuparsi della cucina di un locale etnico bisogna conoscere bene i metodi e le pratiche culinarie del paese di riferimento: le tecniche di preparazione, cottura e conservazione dei cibi, le modalità di confezione
dei pasti, le attrezzature tecniche e le materie prime.
L’imprenditore/ristoratore deve possedere una buona capacità di degustazione su cibi e bevande,manualità, gusto estetico e, in alcuni casi, fantasia e creatività. Deve anche avere una buona resistenza a ritmi di lavoro che possono essere anche molto intensi.
Gestire un locale significa anche coordinare tutte le attività della cucina, assegnare compiti e mansioni, sovraintendere alle prestazioni del personale, scegliere il menu, definire le varie ricette, gestire la spesa e rapportarsi con i fornitori.
A tal proposito è fondamentale che il neo imprenditore,prima di avviare l’attività, si accerti di avere la possibilità di entrare in contatto con i fornitori per procurarsi le materie prime necessarie nella sua cucina.
Un imprenditore che voglia aprire un ristorante etnico ha due alternative: trovare il locale adatto,
acquisire la licenza comunale (gratuita) per la somministrazione di alimenti e bevande e avviare il locale (sostenendo tutte le spese per l’eventuale ristrutturazione e l’arredo del locale), per ottenere informazioni maggiori circa la disponibilità di nuove licenze di somministrazione è necessario rivolgersi al Comune di competenza, Ufficio Commercio.
Diversamente le licenze possono essere acquistate da chi cede l’attività di ristorazione :il costo di una licenza può essere molto alto.
L’investimento iniziale per avviare un ristorante può arrivare quindi ad essere molto oneroso.Per l’acquisto dei mobili per la cucina e l’arredamento del locale è bene sapere che esistono grossisti e fornitori per ristoranti: rivolgersi a queste ditte può essere vantaggioso. Alcune ditte sono tra l’altro specializzate nella vendita di strumentazione usata per le cucina dei ristoranti: tali ditte si occupano, prima della vendita, anche del controllo e della revisione delle attrezzature.
Si può, inoltre, stipulare un contratto con una lavanderia specializzata per il lavaggio o il noleggio della biancheria (tovaglie, copri macchie, tovaglioli).
Ipotizzati 50 coperti e due turni di servizio (pranzo e cena), un locale etnico ha come necessità di personale: un cuoco, un lavapiatti e tre persone in sala, di cui due addetti al servizio ai tavoli e uno all’accoglienza, al bar e alla cassa del ristorante; dovrà, inoltre, esserci qualcuno addetto alle pulizie del locale e nel caso l’imprenditore intendesse organizzare serate a tema con spettacoli e intrattenimento, avrà anche bisogno di persone addette all’animazione del pubblico.

Concorso nei Carabinieri scadenza 26/04/2011

2011-04-07T08:40:00.000-07:00

Concorso, per esami e titoli, per il reclutamento di 1548 allievi carabinieri effettivi, riservato, ai sensi dell’articolo 2199 del decreto legislativo 15 marzo 2010, nr.66, ai volontari delle Forze armate in ferma prefissata di un anno o quadriennale ovvero in rafferma annuale, in servizio o in congedo.
E’ indetto un concorso pubblico, per esami e titoli, per il reclutamento di 1548 allievi carabinieri effettivi, riservato ai volontari in ferma prefissata di un anno (VFP1) o quadriennale (VFP4) ovvero in rafferma annuale, in servizio o collocati in congedo a conclusione della prescritta ferma con le seguenti modalità:
a. n. 1058, da immettere direttamente nell’Arma dei carabinieri a conclusione della ferma di un anno quale volontario nelle Forze Armate;
b. n. 490, da immettere nell’Arma dei carabinieri a conclusione della ferma di quattro anni quale volontario nelle Forze Armate.
Qualora il numero delle domande di partecipazione al concorso sia:
a. superiore al quintuplo dei posti messi a concorso, i posti eventualmente non coperti sono portati in aumento a quelli riservati per il concorso successivo;
b. inferiore al quintuplo dei posti messi a concorso, per i posti eventualmente non coperti possono essere banditi concorsi ai quali partecipano i cittadini in possesso dei prescritti requisiti.
2. Dei 1058 posti messi a concorso, n.6 sono riservati ai concorrenti in possesso, all’atto della scadenza del termine di presentazione delle domande, dell’attestato di bilinguismo (lingua italiana e tedesca) riferito a livello non inferiore al diploma di istituto di istruzione secondaria di primo grado di cui all’articolo 4 del decreto del Presidente della Repubblica 26 luglio 1976, n. 752 e successive modificazioni (Norme di attuazione dello statuto speciale della Regione Trentino Alto Adige in materia di proporzione negli uffici statali siti nella provincia di Bolzano), a prescindere dallo status di volontario in ferma prefissata di cui al comma 1, ai sensi del decreto legislativo 21 gennaio 2011, nr. 11 citato nelle premesse.
3. Ai sensi dell’articolo 642 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, resta impregiudicata per il Comando generale dell’Arma dei carabinieri la facoltà di revocare o annullare il bando di concorso, di sospendere o rinviare le prove concorsuali, di modificare il numero dei posti, di sospendere l'ammissione dei vincitori alla frequenza del corso, in ragione di esigenze attualmente non valutabili né prevedibili, nonché in applicazione di disposizioni di contenimento della spesa pubblica che impedissero o limitassero le assunzioni di personale per l’anno 2011..
Domanda di partecipazione
1. La domanda di partecipazione al concorso:
dovrà essere presentata esclusivamente on-line sul sito www.carabinieri.it - “area concorsi”, entro e non oltre il 30° giorno successivo a quello di pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, seguendo le istruzioni per la compilazione che saranno fornite dal sistema automatizzato.
Il Comando generale dell’Arma dei carabinieri -Centro nazionale di selezione e reclutamento provvederà a raccogliere tutte le domande, a stamparle e a farle sottoscrivere ai concorrenti all’atto della loro presentazione alla prova di selezione a carattere culturale e/o logico-deduttivo di cui all’articolo 7, per la conferma dell’avvenuto inoltro.
La domanda presentata on-line non potrà essere modificata all’atto della sottoscrizione; i requisiti in essa dichiarati saranno considerati posseduti alla data della sua presentazione;solo in caso di un’eventuale avaria del sistema automatizzato o di indisponibilità di un collegamento ad internet potrà essere redatta sull’apposito modello , disponibile anche sul sitowww.carabinieri.it, firmata per esteso dal concorrente e spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, entro e non oltre il 30° giorno successivo a quello di pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, al “Comando generale dell’Arma dei carabinieri - Centro nazionale di selezione e reclutamento - Ufficio concorsi e contenzioso- Viale di Tor di Quinto n.119, 00191 Roma”.
Fonte Gazzetta Ufficiale
Il bando completo è presente anche sul sito www.carabinieri.it