Agentes de Seguridad Privada, el blog

Resolucion contra empresa de servicio

2012-01-29T16:15:00.001+01:00

En estos momentos de crisis los clientes están dejando de contratar personal de seguridad privada sustituyendoles por personal de empresas de servicios, quiere decirse INTRUSISMO puro y duro. Este es el caso de un poligono industrial donde había vigilantes de seguridad, finaliza el contrato del servicio y los gestores del poligono contratan a una empresa de servicios. alternativasindical denuncia el hecho y la empresa INTRUSA es sancionada con una falta MUY GRAVE. Ahora más que nunca debemos vigilar el cumplimiento de las leyes para que estas empresas no sobrevivan a costa de nuestras espaldas.

Resolución contra ABRIL SERVICIOS INTEGRALES
http://www.alternativasindical.es/ficheros/resolucionpoligonomateupromo.pdf

"tubérculo ó ver tu culo" NO es lo mismo

2012-01-12T20:23:00.000+01:00

Compañeros cabe recordar de que estamos ante un posible conflicto, planteado por la Patronal y sus ansias generadoras de dinero a costa de lo que sea, por ejemplo "pagar menos" y facturar más ó menos pero que la carga vaya para los empleados, GANAR MENOS DE LO PREVISTO NO SON PERDIDAS señores empresarios y afines, no es lo mismo "tuberculo que ver tu culo" y se los estamos viendo señores, ante sus propuestas:

En la anunciada reunión, en la que han participado las habituales representaciones Empresariales y Sindicales, la Patronal ha intentado justificar un descuelgue salarial para todo el sector y una dilatación del Convenio prolongando su vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2014.

Para sus pretensiones, la Patronal apela a la "Comisión Negociadora del Convenio" 2009-2012 proponiendo las siguientes alternativas:

a) Ampliación de la Jornada con Incremento de Salario:
2012: 1826 horas anuales e incremento salarial del IPC de 2011+2 puntos.
2013: 1804 horas anuales e incremento salarial de 1%.
2014: 1782 horas anuales e incremento salarial del 1%.

b) Incremento Salarial sin Incremento de Jornada:
Año 2012: Incremento del IPC de 2011.
Año 2013: Incremento salarial 1% (Recuperación) + 0,50 puntos.
Año 2014: Incremento salarial 1% (Recuperación) + 1 punto.

c) Aplicación de lo firmado en convenio con aplicación 1 de julio 2012:
Año 2012: Incremento salarial pactado a partir del 1 de julio 2012.
Año 2103: Sin subida (Se mantine la retribución de 2012.
Año 2014: Recuperación remuneración no aplicada primer semestre 2012 + 1 punto.

De momento,los sindicatos presentes no se han pronunciado respecto a las propuestas presentadas y si han manifestado que para tales cuestiones no debe apelarse a la Mesa Negociadora del Convenio, ya que esa comisión quedó disuelta y sin efecto una vez que quedo firmado el convenio 2009-2012 (15 deDiciembre de 2010); siendo competente para asuntos que afecten al convenio en vigor LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO.

Por otro lado, cabe decir que en base al Art. 83 del Convenio,La Patronal no puede pretender un descuelgue generalizado del sector.

Este articulo observa la posibilidad de inaplicación de las tablas salariales para las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de deficit o perdidas mantenidas en los tres ejercicios anteriores, teniendo en cuenta además las previsiones de viabilidad del año en curso.

Pero, ¡OJO! Perdidas son perdidas, es decir, un resultado negativo entre gastos en ingresos; GANAR MENOS DE LO PREVISTO NO SON PERDIDAS

Las empresas que se encontraran en una situación real que les posibilite recurrir al Descuelgue Salarial, podrán solicitar a la Comision Paritaria dicho descuelgue, el cual seria aplicado si finalmente se acredita que concurren las circunstancias para ello; pero de hay a que se pretenda descolgar a todo el sector, mas bien parece que las empresas quieran mantener sus margenes de beneficio a costa del trabajador.

COMPAÑERO DISTRIBUYE Y DIFUNDE ESTA PROPUESTA ENTRE LOS COMPAÑEROS

V.S. AGENTE DE LA AUTORIDAD EN EL TRANSPORTE E INFRAESTRUCTURAS EN CATALUÑA‏

2012-01-03T20:36:00.000+01:00

CAPÍTULO II.

MODIFICACIÓN DE LA LEY 4/2003, DE 7 DE ABRIL, DE ORDENACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD PÚBLICA DE CATALUÑA.
Artículo 78. Modificación de la disposición adicional primera de la Ley 4/2003.

Se modifica el punto segundo de la disposición adicional primera, apartado 2.b, de la Ley 4/2003, que queda redactado del siguiente modo:

2. El titular o la titular de la dirección general competente en materia de seguridad privada, en lo que se refiere a las faltas graves y leves.

Artículo 79. Adición de las disposiciones adicionales séptima y octava a la Ley 4/2003.

Se añaden dos disposiciones adicionales, la séptima y la octava, a la Ley 4/2003, con el siguiente texto:

DISPOSICION ADICIONAL SÉPTIMA. Personal de seguridad privada

1. De acuerdo con las atribuciones de coordinación de los servicios de seguridad privada con la policía de las instituciones propias de Cataluña que son competencia de la Generalidad, el personal de seguridad privada, cuando preste servicios para garantizar la seguridad en las infraestructuras y los servicios de transporte público de Cataluña por cuenta de la Administración o de entidades del sector público o empresas operadoras, y siempre que el desarrollo de las funciones se derive del servicio contratado por la Administración o ente público de acuerdo con la legislación de contratación pública, tiene la condición de agente de la autoridad como colaborador de los cuerpos policiales de Cataluña. Deben establecerse por reglamento las medidas de control y los requisitos de formación de este personal.

2. En el marco de las juntas locales de seguridad, debe informarse del número de efectivos del personal de seguridad privada mencionado que actúa en cada municipio.

DISPOSICION ADICIONAL OCTAVA. Autorización de empresas de seguridad privada por parte de la Generalidad

La acreditación de los requisitos exigidos en el procedimiento de autorización de empresas de seguridad privada por parte de la Generalidad se realiza mediante una declaración responsable, en la forma en la que se determine por reglamento. Debe comprobarse la veracidad de la declaración en el plazo de tres meses.

Noticias Jurídicas

COMUNICADO DEL ADMINISTRADOR

2012-01-02T13:47:00.000+01:00

Recientemente, nuestro foro www.agentesdeseguridadprivada.com ha sufrido un nuevo ataque por parte del mismo inútil, palabra perfecta para definirlo, que se dedica ha asaltar foros de madrugada poniendo en ellos imágenes que delatan claramente cual es su verdadera tendencia sexual. De ahí la razón por la que este toda la noche detrás del teclado viendo "esas fotos" en vez de estar metido en la cama con su señora. Este tipo de ataques que venimos sufriendo desde hace algún tiempo por "el inutil" es debido a que en las paginas y blogs de medio pelo y de las que ostenta el control están mas que acabadas, al igual que todo lo que realiza o emprende, y es por eso que se dedica ha visitar otras paginas y blogs, para aparte de copiar la información de estos y ponerlas en sus sucedáneos de paginillas web, para coger y ver como son los foros y blogs de verdad y asaltarlos de madrugada y trollear en ellos.

Esto significa que algo estamos haciendo bien. La envidia en muy mala y el odio empuja ha este ser ha realizar este tipo de actos. Mientras otros venden humo y mentiras, nosotros proporcionamos ayuda, información y servicio al quien nos lo solicita. Esa es la gran diferencia entre nosotros y el inútil. Mientras los demás suben, el inútil y todo lo que le rodea sigue cayendo en picado.
Debido al ataque de este triste ser que se dedica ha trollear en foros de madrugada ya que su triste existencia y fracasos personales le empujan a atacar a los que si han conseguido el éxito y réditos de cara a la galería por su trabajo y esfuerzo y no por su charlatanería y sus mentiras como el, nos vemos en la obligación de tomar la siguiente medida:

De ahora en adelante el usuario que una vez se haya registrado, los administradores del foro, una vez recibida la solicitud aprobaran, si asi lo creen conveniente, el registro en el mismo del usuario que intenta acceder a los contenidos del foro. De esta manera asi nos evitamos que gente ajena al sector de la seguridad privada e incluso desde dentro del mismo y que persiguen el unico fin de aprovecharse de la gente de bien, intentando con esto provocar el mal ajeno debido a que su mediocridad no les deja hacer otra cosa, enturbien con sus actos a los profesionales de verdad que buscan la mejor y mas actualizada informacion sobre el sector y que os proporcionamos a diario en este foro, el mejor en cuanto a su temática y que esta por encima de otros, le pese a quien le pese.

Recibid un cordial saludo.

Juanito

Auto de Aclaración del Tribunal Supremo sobre lo que en su día se fallo sobre el día de Asuntos Propios

2012-01-01T18:15:00.002+01:00

Auto de Aclaración del Tribunal Supremo sobre lo que en su día se fallo sobre el día de Asuntos Propios

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SENTENCIA. - Despido Nulo por carecer de T.I.P.

2012-01-01T18:08:00.000+01:00

En los supuestos de subrogación de contrata, la empresa saliente es la responsable de las consecuencias de la declaración de despido nulo de un trabajador que carece de habilitación profesional
27/12/2011

Se estima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por la empresa de seguridad sucesora en una contrata, frente a la sentencia que le condenó por haber incurrido en un despido nulo, el de una trabajadora embarazada que carecía de habilitación profesional como vigilante de seguridad, proveniente de la empresa saliente.
Iustel

Declara la Sala que la doctrina acertada se encuentra recogida en la sentencia de contraste, que señala que no cabe imponer a la nueva adjudicataria la subrogación en las consecuencias del cese de un trabajador al ser la primera empresa la que le contrató sin la preceptiva habilitación, que es un elemento de especial trascendencia al ser el que garantiza el cumplimiento de los requisitos legalmente exigidos para el desarrollo de la específica actividad de seguridad, por lo que es la empresa saliente la que ha de responder de la ilicitud del cese de la trabajadora.

Tribunal Supremo

Sala de lo Social

Sentencia de 28 de septiembre de 2011

RECURSO DE CASACIÓN Núm: 4376/2010

Ponente Excmo. Sr. MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN

En la Villa de Madrid, a veintiocho de Septiembre de dos mil once.

Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala, en virtud del recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el letrado Sr. García Jiménez en nombre y representación de PYCSECA S.A. contra la sentencia dictada el 21 de octubre de 2010 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en recurso de suplicación n.º 3678/2010, interpuesto contra la sentencia de fecha 8 de febrero de 2010, dictada por el Juzgado de lo Social n.º 13 de Barcelona, en autos núm. 830/2009, seguidos a instancias de Piedad contra la ahora recurrente y VINSA SEGURIDAD, GRUPO ALENTIS (VIGILANCIA INTEGRADA S.A.) sobre despido.

Ha comparecido en concepto de recurrida VINSA Vigilancia integrada S.A. representada por la letrada Sra. Martínez Calderón de la Barca.

Es Ponente la Excma. Sra. D.ª. Maria Lourdes Arastey Sahun,

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- Con fecha 8-02-2010 el Juzgado de lo Social n.º 13 de Barcelona dictó sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos: " 1.º.- La actora acredita que ha prestado sus servicios primero para la empresa Securitas Seguridad España S.A. y posteriormente fue subrogada por la empresa demandada VINSA Seguridad, Grupo Alentis el 01-02-2009 (folios 39 y 40) constando la categoría de la actora como Vigilante de Seguridad; empresas dedicadas a la actividad de Vigilancia y Seguridad, estando adscrita la trabajadora al Auditori de Barcelona. La actora ostenta las siguientes circunstancias laborales: antigüedad de 01-08-2007, categoría profesional Vigilante de Seguridad, manifestando que no tiene habilitación administrativa, y salario de 1300 euros con parte proporcional de pagas extras; hecho que no es controvertido por las partes. 2.º.- Que a la fecha del cese en su trabajo la actora estaba embarazada de un mes y fue conocido por ambas empresas el 25-06-2009, todo ello según la propia manifestación de VINSA en el acto del juicio y la declaración de la actora hecho tercero de la demanda, acreditándose por el testigo que estuvieron en la reunión los trabajadores, las dos empresas y el cliente a la notificación de la subrogación ese día 25-06-2009 y al folio 42 consta también. 3.º.- Que a los folios 41 y 162 consta que el 25-06-2009 la empresa VINSA SEGURIDAD GRUPO ALENTIS notifica a la actora escrito del siguiente tenor literal: Por la presente le comunicamos que desde el próximo día 01-07-2009 la empresa PYCSECA, es la nueva adjudicataria de los servicios de vigilancia del CONSORCIO AUDITORI I L'ORQUESTRA, por lo que en cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 14 del convenio colectivo de empresa de seguridad, la nueva empresa adjudicataria se subroga en cuantos derechos y obligaciones laborales mantenía Vd con VIGILANCIA INTEGRADA S.A.". 4.º.- El testigo Victoriano manifiesta que es el Inspector de Servicios y jefe del Auditori dependiente de VINASA, indica que cuando se reúnen con la adjudicataria, el cliente y los trabajadores subrogados, todos están conformes con la subrogación de la trabajadora, es habitual que las empresas tengan Vigilantes de Seguridad sin habilitación, su empresa tiene y VINASA también; la empresa adjudicataria reconoce en sus manifestaciones en el acto del juicio que ella tiene vigilantes de Seguridad en su plantilla sin habilitación o autorización administrativa. 5.º.- Que a los folios 94 y 99 la empresa Pycseca, S.A. comunica mediante escritos de fecha 30 de junio y 2 de julio de 2009 a la empresa saliente VINSA que no tiene la habilitación la actora y que no se subroga ni en la misma ni en otro trabajador con las mismas circunstancias, al no tener tarjeta de identidad profesional, remitiendo la empresa VINASA telegrama en que comunica a la adjudicataria que conforme artículo 14 del convenio tiene que subrogarse en los derechos de la actora y otro trabajador; consta a los folios 100, 163 y 164 que en fecha 01-07-2009 a las 12 horas cesa la actora en sus servicios de vigilancia del Auditori y finaliza su jornada con VINSA, quedando de paisano ya que la adjudicataria PYCSECA no le ha entregado el uniforme, se queda en las instalaciones hasta las 06,00 horas, sin realizar funciones de seguridad; no consta que la empresa PYCSECA, S.A. comunique a la actora su negativa a su subrogación y tampoco la empresa VINSA SEGURIDAD consta que notificara a la actora nuevo centro de trabajo. 6.º.- Que se acredita al folio 42 que la empresa VINSA SEGURIDAD, GRUPO ALENTIS (VIGILANCIA INTEGRADA, S.A.) comunicó las circunstancias laborales de la actora a la nueva adjudicataria PYCSECA S.A. en fecha 25-06- 2009, manifestando el receptor de la documentación entregada por la actora en esa misma fecha: pendiente de cotejar y comprobar documentación, sabiendo que la actora no tenía habilitación conforme a la testifical. 7.º.- La actora no ostenta ni ha ostentado en el último año cargos de representación sindical. 8.º.- Se ha celebrado por la actora la preceptiva conciliación previa ante el CMAC con el resultado de intentado SIN AVENENCIA respecto de VINSA SEGURIDAD, GRUPO ALENTIS y sin efecto respecto de la empresa codemandada PYCSECA, S.A. 9.º.- Que conforme a lo establecido en el artículo 14 A del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad la empresa que cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar del trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca incluyéndose en dicho periodo de permanencia las ausencias reglamentarias."

En dicha sentencia aparece la siguiente parte dispositiva: "Que estimando la demanda interpuesta por Dña. Piedad frente a VINSA SEGURIDAD, GRUPO ALENTIS (VIGILANCIA INTEGRADA S.A.) y PYCSECA S.A. debo declarar y declaro la nulidad del despido de la actora con efectos de fecha 01-07-09, condenando a la codemandada PYCSECA S.A. a estar y pasar por esta declaración, y a que readmita a la actora en las mismas condiciones anteriores al despido, con abono de los salarios dejados de percibir, salvo la deducción del periodo en que haya estado de baja por maternidad. Y debe así mismo desestimarse la demanda frente a la empresa VINSA SEGURIDAD, GRUPO ALENTIS (VIGILANCIA INTEGRADA, S.A.) debiendo por ello absolver a la codemandada de las pretensiones deducidas en su contra."

SEGUNDO.- La citada sentencia fue recurrida en suplicación por Pycseca S.A. ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, la cual dictó sentencia en fecha 21-10-2010, en la que consta el siguiente fallo: "Que desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por Pycseca S.A. contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n.º 13 de los de Barcelona, con fecha de 8 de febrero de 2010, recaída en las actuaciones 830-09, en virtud de demanda deducida por Piedad contra la citada sociedad recurrente y VINSA SEGURIDAD, GRUPO ALENTIS (VIGILANCIA INTEGRADA S.A.), que declaraba la nulidad del despido. En consecuencia, confirmamos íntegramente la sentencia dictada. Condenamos a la empresa recurrente al pago de 300 euros en concepto de honorarios a cada uno de los abogados impugnantes del recurso de suplicación y a la pérdida del depósito y la consignación por recurrir, cantidades a las que se dará destinación legal."

TERCERO.- Por la representación de PYCSECA S.A. se formalizó el presente recurso de casación para la unificación de doctrina que tuvo entrada en el Registro General de este Tribunal el 20-12-2010. Se aporta como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por la Sala de lo Social del T.S.J. Navarra de dieciséis de febrero de 2010 (R-7/10 )

CUARTO.- Por providencia de esta Sala de fecha 7-04-11 se admitió a trámite el presente recurso. Dándose traslado del escrito de interposición y de los autos a la representación procesal de la parte recurrida para que formalice su impugnación en el plazo de diez días.

QUINTO.- Evacuado el traslado de impugnación por el Ministerio Fiscal se emitió informe en el sentido de considerar el recurso procedente, e instruida la Excma. Sra. Magistrada Ponente se declararon conclusos los autos, señalándose para votación y fallo el día 21/09/2011, fecha en que tuvo lugar.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- Recurre en casación para unificación de doctrina la empresa PYCSECA la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 21 de octubre de 2010 (rollo 3678/2010 ), que confirma la sentencia del Juzgado de lo Social n.º 13 de los de Barcelona, de 8 de febrero de 2010 (autos 830/2009), la cual había declarado nulo el despido de la actora y condenado a la ahora recurrente, con absolución de la codemandada VINSA.

El recurso pretende que, manteniéndose la calificación del despido, se absuelva a la recurrente y se condene a dicha codemandada VINSA.

La trabajadora se hallaba embarazada en el momento del cese.

Desde el 1 de agosto de 2007 la actora había venido prestando servicios como vigilante de seguridad en el mismo centro de trabajo, perteneciendo, primero a la plantilla de la empresa SECURITAS, y, después, a VINSA al subrogarse ésta a partir de 1 de febrero de 2009. Tras asumir el servicio la ahora recurrente el 1 de julio de 2009, rechaza la subrogación respecto de la actora y de otro trabajador por no poseer éstos la habilitación administrativa correspondiente para la profesión de vigilante de seguridad.

Tras analizar el art. 14 del Convenio Colectivo Estatal de empresas de seguridad, la sentencia recurrida razona que lo que determina la sucesión es la transmisión del centro de trabajo y no las capacidades o requisitos de formación de los trabajadores subrogados. Y, teniendo en cuenta que la nueva adjudicataria ha reconocido que tiene vigilantes de seguridad en su plantilla sin habilitación o autorización administrativa, se considera que no había motivo para negarse a la subrogación de la trabajadora.

El recurso aporta, como sentencia de contraste, la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en 16 de febrero de 2010 (rollo 7/2010 ), en la que se resuelve el despido de quien prestaba servicios como vigilante de seguridad sin poseer habilitación profesional. Al perder la contrata la primera empleadora, la empresa entrante rechaza la subrogación respecto de la parte demandante y de otro trabajador por carecer de dicha habilitación. El Juzgado de instancia había declarado improcedente el despido y condenado a la empresa saliente, siendo confirmado el pronunciamiento por la Sala de Navarra. En la sentencia se acude al mismo art. 14 del convenio estatal, para sostener que no cabe imponer a la nueva adjudicataria la subrogación, al ser la primera la que contrató a la trabajadora sin la preceptiva autorización.

Concurre entre ambas resoluciones la necesaria contradicción en los términos exigidos por el art. 217 LPL. A ello no se opone el que en el caso de la sentencia recurrida se califique de nulo el despido, mientras que en la de contraste se trata de un despido improcedente, puesto que en la recurrida se trataba de una trabajadora embarazada respecto de la que juega la nulidad ope legis (ex art. 55.5 ET ), sobre la que no se hace cuestión. El núcleo de la decisión en ambos supuestos es el mismo; esto es, si la falta de habilitación administrativa de un vigilante de seguridad cuya subrogación se cuestiona constituye elemento decisivo para la concreción de la obligación de la empresa entrante y, en particular, para que ésta queda exenta de la obligación de subrogarse.

SEGUNDO.- En relación con la sucesión en las contratas de las empresas de vigilancia y seguridad, hemos reiterado que estamos ante una obligación de subrogación nacida de lo estipulado en el convenio colectivo y no de la existencia de una sucesión empresarial regida por el art. 44 ET (tal y como recuerda la STS de 18 de diciembre de 2008, rcud. 383/2007 ). Ello implica que los términos en que la subrogación se impone son aquéllos que resulten de la interpretaron del convenio que la instituye.

En el presente caso, es el art. 14 del Convenio Colectivo Estatal el que, bajo el título "Subrogación de servicios" señala: "Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciación entre subrogación de servicios de vigilancia, explosivos y sistemas y de transporte de fondos, en base a la siguiente Normativa:..."

Tras distinguir entre ambas actividades, se dispone en el apartado C) las obligaciones de la Empresa cesante y adjudicataria. Así, la Empresa cesante en el servicio: " 1. Deberá notificar al personal afectado la resolución del contrato de arrendamiento de servicios, así como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento formal de una y otra circunstancia. 2. Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de tres días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, o en igual plazo desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicación, si éste fuera posterior, la documentación que más adelante se relaciona "; entre la que se encuentra: "e ) Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su caso, Licencia de Armas ".

La doctrina de esta Sala en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de 20 de septiembre de 2006 -rcud. 3671/2005 -, seguida por la de 26 de julio de 2007 -rcud. 381/2006 -. Hemos distinguido así entre los requisitos básicos determinantes de la subrogación, de los requisitos de información de una a otra empresa.

Los primeros se ciñen al cese de la contrata con la entrada de la nueva adjudicataria y a la afectación del trabajador que demanda por despido. Ambos requisitos actúan como elementos constitutivos del deber de subrogación.

En cambio, el cumplimiento de las obligaciones de información -y entrega de documentación que sirve de soporte a aquélla- no tienen esa naturaleza; se trata de requisitos independientes, relativos a las obligaciones de la empresa saliente para con la empresa entrante, sin proyección, por tanto, sobre la esfera jurídica del trabajador.

TERCERO.- En el caso que ahora enjuiciamos -igual que sucedía en el supuesto resuelto por la sentencia de contraste- se hace necesario poner el acento en la particular circunstancia omitida en la documentación entregada por la adjudicataria saliente. Nos hallamos ante una situación que no puede resolverse subsumiendo la cuestión en un mero defecto en la información suministrada. La necesidad de la habilitación de la trabajadora, como vigilante de seguridad, por más que aparece como uno de los elementos sobre los que la empresa saliente debía informar a la nueva adjudicataria, excede de la mera transmisión de datos. Sucede que no estamos ante una carencia meramente formal, sino ante la total ausencia de habilitación administrativa de la trabajadora para el desempeño de las funciones propias de la categoría profesional.

No se trata, pues, de valorar la transcendencia de la defectuosa documentación entregada, sino de emanar en qué medida el título habilitante constituye un elemento esencial en la contratación del trabajador o trabajadora cuya subrogación se pretende.

Al respecto, ya en la STS de 16 de enero de 2008 (rec. 49/2006 ), con ocasión de la impugnación de ese mismo Convenio Colectivo Estatal de empresas privadas de seguridad, señalábamos que, a tenor de la particular actividad de las mismas, las disposiciones de la Ley 23/1993, de Seguridad Privada, (y del Real Decreto 2364/1994, que desarrolla su Reglamento) "constituyen una excepción a las normas laborales de carácter general sobre la determinación del contenido de la prestación, que admiten la polivalencia funcional y la libertad del empresario de especificar los cometidos laborales dentro de las funciones de la misma categoría profesional ".

Por ello, entendimos entonces que la Ley 23/1992 actúa como ley especial que justifica un régimen más estricto en la clasificación profesional del personal, ordenando " un conjunto de controles o intervenciones administrativas que condicionan el ejercicio de las actividades de seguridad por los particulares".

Y, ciertamente, el art. 10.1 de la citada Ley exige que, para el ejercicio de las funciones de seguridad privada de su art. 1.2 (vigilantes de seguridad, vigilantes de explosivos, jefes de seguridad, directores de seguridad, escoltas privados, guardas particulares del campo, guardas de caza, guardapescas marítimos y detectives privados), se habrá de " obtener previamente la correspondiente habilitación del Ministerio del Interior, con el carácter de autorización administrativa, en expediente que se instruirá a instancia del propio interesado" (en el mismo sentido, el art. 52.2 del Reglamento ).

La carencia de esa autorización administrativa es aquí, pues, esencial y afecta a la recta configuración de la relación jurídica contractual entre trabajador y empresario, por lo que a la adjudicataria entrante respecta, que no puede verse compelida a efectuar el servicio con trabajadores carentes de los requisitos legalmente exigidos para el desarrollo de la específica actividad, con independencia de que conste que ya posee en su plantilla personal afectado por la misma irregularidad, circunstancia que no puede servir para imponerle la perseverancia en un modus operandii carente de acomodo legal.

Es, por tanto, la empresa saliente la que ha de responder de la ilicitud del cese de la trabajadora.

CUARTO.- Lo dicho nos conduce a declarar que es la doctrina de la sentencia de contraste la que contiene la doctrina ajustada a Derecho y que el recurso debe ser estimado, tal y como también postula el Ministerio Fiscal en su informe.

Por ello casamos y anulamos la sentencia recurrida y, resolviendo el debate suscitado en suplicación, estimamos el recurso de igual clase de PYCSECA, S.A. y, revocando en parte la sentencia de instancia, absolvemos a la misma y mantenemos el pronunciamiento del fallo, condenando a su cumplimento a la codemandada VINSA SEGURIDAD, GRUPO ALENTIS (VIGILANCIA INTEGRADA, S.A.).

QUINTO.- Conforme al art. 233 LPL no procede imponer las costas a la recurrente, debiendo procederse a la devolución del depósito y a dar a la consignación el destino legal.

Por lo expuesto, en nombre de S. M. El Rey y por la autoridad conferida por el pueblo español.

FALLAMOS

Estimamos el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la representación de PYCSECA S.A. contra la sentencia dictada el 21 de octubre de 2010 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en recurso de suplicación n.º 3678/2010, casamos y anulamos la sentencia recurrida y, resolviendo el debate suscitado en suplicación, revocamos en parte la sentencia de instancia, absolvemos a la misma y mantenemos el pronunciamiento del fallo, condenando a su cumplimento a la codemandada VINSA SEGURIDAD, GRUPO ALENTIS (VIGILANCIA INTEGRADA, S.A.). Sin imposición de costas, debiendo procederse a la devolución del depósito, y a dar a la consignación el destino legal.

Devuélvanse las actuaciones al Organo Jurisdiccional de procedencia, con la certificación y comunicación de esta resolución.

Así por esta nuestra sentencia, que se insertará en la COLECCIÓN LEGISLATIVA, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACIÓN.- En el mismo día de la fecha fue leída y publicada la anterior sentencia por el Excmo. Sr. Magistrado D. Maria Lourdes Arastey Sahun hallándose celebrando Audiencia Pública la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de lo que como Secretario de la misma, certifico.

Me Información en www.agentesdeseguridadprivada.com

Concreción de aspectos relacionados con las falsas alarmas

2012-01-01T18:04:00.002+01:00

El pasado 18 de febrero de 2011 se publicó en el BOE la Orden lNT/316/2011, de 1 de febrero, sobre funcionamiento de los sistemas de alarma en el ámbito de la seguridad privada, en la cual se establecen, en lo que aquí interesa, los pasos a seguir por parte de las empresas de seguridad explotadoras de las centrales de alarmas para la veriﬁcación correcta de las mismas, tanto por medios técnicos como humanos, así como el correspondiente procedimiento de comunicación, denuncia y desconexión. Igualmente, con arreglo a la misma quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan o contradigan a lo dispuesto en la presente Orden, que entrará en vigor próximamente (en agosto).

De este modo, con la nueva regulación del funcionamiento de los sistemas de alarma se ha tratado de poner ﬁn a la controversia suscitada en vía judicial entre estas empresas de seguridad y la Administración, referente a la responsabilidad de las centrales receptoras de alarmas, toda vez que, cuando se produce una alarma a ellas impone el art. 48.2 de Reglamento de Seguridad Privada, aprobado por Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, veriﬁcar con los medios técnicos y humanos de que dispongan, comunicando seguidamente al servicio policial correspondiente las alarmas reales producidas.

En cuanto a los procedimientos de veriﬁcación de alarmas, deberán utilizarse todos o algunos de los procedimientos técnicos o humanos contenidos en la presente Orden para que los mismos sean considerados válidos. Estableciéndose al respecto en los arts. 7 a 9, un procedimiento de veriﬁcación técnica de las alarmas, consistente en tres métodos: secuencial, mediante vídeo, o audio. Asimismo, su art. 10 regula un procedimiento de veriﬁcación personal y respuesta cuando así lo prevea la citada Orden, en desarrollo de los arts. 48 y 49 del citado reglamento, autorizando a dichas empresas a realizar complementariamente este tipo de servicios, para facilitar a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad el acceso al lugar, o bien la correspondiente información sobre la posible comisión de hechos delictivos. De igual forma, se impone la obligación de reﬂejar por escrito en los contratos de seguridad todos estos servicios, que deberán estar expresamente autorizados por sus titulares.

Sin olvidar que, hasta la fecha, el único servicio complementario que podían prestar la empresas de seguridad era el de custodia de llaves por vigilantes de seguridad, a ﬁn de facilitar a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad el acceso al lugar, siendo tal servicio de carácter potestativo para los clientes que lo hubieran contratado, de acuerdo con la interpretación realizada sobre ambos preceptos por la Secretaría General Técnica del Ministerio del Interior en su informe de 7 de marzo de 2002.

Seguidamente, el art. 11 de la Orden, hace referencia a las actuaciones complementarias a los procedimientos más arriba enumerados, pudiendo las centrales receptoras llamar a los teléfonos facilitados por el titular cuando lo consideren conveniente o necesario para comprobar la veracidad de la alarma, sin que, en ningún caso, la llamada a estos teléfonos pueda sustituir dichos procedimientos de veriﬁcación, ni menos aún servir como único medio para considerar válidamente conﬁrmada una alarma, dando así por concluida la polémica originada con ocasión de la modiﬁcación de los arts. 48 y 49 del Reglamento de Seguridad Privada por el Real Decreto 1123/2001, de 19 de octubre, respecto de la suﬁciencia de la veriﬁcación realizada por este tipo de procedimiento.

Finalmente se reﬁere el art. 14 de la mencionada Orden a la denuncia de alarmas, considerando falsa aquella no conﬁrmada en los términos enunciados, que no esté determinada por hechos susceptibles de producir intervención. Sin perjuicio de que la central de alarmas deba entregar en un plazo de l0 días al servicio policial y al usuario del servicio un informe explicativo de las causas motivadoras de la ausencia o retraso de la comunicación de la alarma real producida, pudiendo, a su vez, requerir el servicio policial correspondiente la remisión de un informe similar, antes de proceder a su denuncia, en el cual consten las gestiones realizadas para su veriﬁcación, dando lugar, en caso contrario, a su denuncia por infracción del art. 149.8 del Reglamento de Seguridad Privada.

En deﬁnitiva, pretende la presente Orden establecer un protocolo de actuación uniforme para la veriﬁcación de alarmas por parte de la centrales explotadoras de este tipo servicios, y la consiguiente comunicación de aquellas que sean reales a los servicios policiales competentes, concretando en una sola norma determinados aspectos relacionados con el funcionamiento de los sistemas de alarmas.

Fuente: Revista Guardia Civil
Fecha: Septiembre 2011

La Seguridad ante el inicio de 2012

2012-01-01T18:02:00.000+01:00

Hace diez años que puntualmente a finales de diciembre reflexiono sobre lo que ha sido, es y será la Seguridad en el umbral del nuevo año. Por supuesto esa no es la “verdad”, gracias a Dios, aunque con muchos defectos aún no tengo la “soberbia del saber”, es como decimos los historiadores y analistas de inteligencia “una verdad”, la que hemos reconstruidos con los retazos que conocemos del pasado y la que consideramos que va a ser en el futuro tras analizar los acontecimientos que se están sucediendo. Lo que es cierto es que nuestra verdad histórica y nuestra verdad futura, le hemos basado en pilares de suficiente consistencia, como para considerar que pudo pasar o que así puede suceder.

Evidentemente la crisis económica ha supuesto un duro golpe para el negocio de la seguridad, y hablo bien “para el negocio”, que no para la Seguridad, que al revés ha salido fortalecida y día a día se hace más fuerte. Los peligros y riesgos de la vida diaria han exigido en los últimos treinta años un esfuerzo empresarial para proporcionarse seguridad, en la consideración que la misma genera beneficios de una forma indirecta al reducir las “pérdidas desconocidas” y por factores más materiales.

También se ha producido un incremento en los servicios de seguridad, porque “quedaba bien para la empresa”, “le proporciona credibilidad y seriedad”, disponer de unos vigilantes, a modo de “recepcionistas de uniforme”. Pero he aquí que las empresas necesitan adelgazar sus costes, única forma de mantener su cartera de resultados, y de la primera cosa que “abandonan” es la seguridad innecesaria. De esta forma, compañías de vigilantes de seguridad de ámbito local, con unas decenas o centenas de hombres y mujeres, en muchos casos trabajando a tiempo parcial, con relativa escasez en conocimientos de protección y vigilancia, han perdido clientela y se han visto abocadas al cierre, dejando en el paro a centenares de buenos españoles. La realidad es que en los momentos de crisis los únicos que permanecen son los mejores del mercado.

El año 2011, con todos sus problemas económicos, con miles y miles de puestos de trabajo perdidos en el sector de la Seguridad, hay un dato alentador, incluso diría importantísimo: ha sido la promulgación de la Ley 8/2011, por la que se establecían medidas para la protección de las infraestructuras críticas, esta norma junto con la de Seguridad privada, son los dos pilares del sector.

La Administración ha marcado un reto. Ha fijado que en un horizonte próximo el director de seguridad debe ser un profesional con muchos más conocimientos que los que hasta la fecha eran necesarios. Podemos decir que hemos subido varios peldaños, hasta situarnos en un lugar preeminente en el mundo económico e institucional.

Este reto formativo debe ser una constante a lo largo de 2012 e incluso en años sucesivos. Ya no es válido decir: “soy director de seguridad”; “soy jefe de seguridad”; “soy escolta”; “soy vigilante de seguridad”; etc., porque lo que eres, si no te reciclas, no lo serás mañana y prescindirán de ti. En este sentido tenemos que ser como otros profesionales que constantemente están actualizando conocimientos.

La Ley 8/2011, aparte de mostrarnos un camino de perfeccionamiento permanente ha fijado que estamos inmersos en una “Seguridad Global”. No hay compartimentos estancos. La Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad asignaba unas misiones/funciones a cada uno de los cuerpos policiales existentes en España, pero con el transcurso de los años, los límites entre unos y otros se han ido difuminando. Por supuesto existe una jerarquización en la seguridad: nacional, autonómica y local, pero el objetivo único es “proteger la convivencia y normalidad ciudadana”, añadiéndose a ese objetivo, por la Ley de Infraestructuras Críticas: la Seguridad Privada.

Las grandes amenazas que se ciernen sobre el mundo: el terrorismo indiscriminado y global; el ciberterrorismo; la guerra asimétrica; el narcotráfico; el crimen organizado e internacional; el mal uso de la biotecnología; y otras que están surgiendo y que surgirán, ya no son competencias de un solo cuerpo policial o de los estatales, sino que todos, incluidas las Fuerzas Armadas, todas las policías y la propia seguridad privada, deben hacerles frente de forma decidida y coordinada.

¿Cómo alcanzamos esa sinergia de trabajo con todo el conjunto de la Seguridad Nacional? Evidentemente con más formación y preparación, así como estableciendo unos cauces efectivos de coordinación entre todos los implicados. Además habrá que plantearse ejercicios conjuntos de todos los actuantes en la Seguridad. Diría más habrá que efectuar ejercicios periódicos con las seguridades nacionales de la Unión Europea.

No quisiera alargarme en demasía, pero la seguridad privada tiene una importante misión en la autoprotección de las instalaciones, establecimientos, dependencias, espacios, etc., en definitiva actividades de la vida ordinaria que pudieran originar riesgos. La ley 2/1985, de Protección Civil y el Real Decreto 393/2007, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección, son bastante claros, aunque en este caso implícitamente, indicando que el interlocutor y enlace con el Sistema de Protección Civil (es único y engloba el estado, las CC.AA, y los entes locales) es el Departamento de Seguridad.

Aparte de todo ello, hay que relacionar que los expertos auguran que algunas “cosas” de nuestra vida diaria desaparecerán a lo largo de los próximos años, dejando su vacío claras vulnerabilidades que la “Seguridad Global” tiene que saber afrontar y superar. Algunas de ellas son: las oficinas de correos; lo cheques bancarios; los diarios impresos; los libros en papel; el teléfono convencional; la televisión tal como la vemos en la actualidad; los sistemas de información, cuyas “memorias residirán en la nube”; la privacidad y la necesidad de protegerla, y otras más.

Todo lo anterior, desde mi perspectiva personal, se avecina para 2012 y los próximos años, existiendo como única terapia: MÁS Y MÁS FORMACIÓN EN SEGURIDAD GLOBAL.

¿Aceptamos el reto?

Rafael Vidal Delgado

Coronel de Artillería en la Reserva
Diplomado de Estado Mayor
Doctor en Historia por la Universidad de Granada

Diplomado y profesor del Master Ejecutivo en Dirección de Seguridad Global (MEDSEG)
Diplomado y profesor principal del Master Ejecutivo en Dirección de Sistemas de Emergencia (MEDSEM)
Asesor de Planificación Estratégica de Belt Ibérica, S.A.

Fuente: Belt Ibérica
Fecha: 27/12/11

L.P.M.: DISCRIMINACION SALARIAL, ACOSO LABORAL, PERSECUCION SINDICAL

2011-11-22T17:48:00.002+01:00

L.P.M.: DISCRIMINACION SALARIAL, ACOSO LABORAL, PERSECUCION SINDICAL

La empresa L.P.M., empresa de Seguridad Privada (que presta sus servicios de vigilancia en Adif, Sidenor, Orange, la Y vasca y servicios de protección del Gobierno Vasco), lleva meses cometiendo irregularidades que se traducen en el impago de los pluses de puestos en los que estos se dan, en el acoso laboral a muchos de los trab...ajadores, con el beneplácito de algunos clientes y en la persecución sindical a varios miembros del Comité de Empresa.

Esto ha llevado a que éste Comité de Empresa, formado por UGT, CCOO, ELA y CSIF, haya realizado multitud de denuncias en Inspección de Trabajo y a que convoquemos a todos los afiliados, simpatizantes y trabajadores del sector a una concentración que tendra lugar:

DIA: Viernes 25 de noviembre de 2011

HORA: 10:00

LUGAR: c/ Colón de Larreategui, 26 (Junto a la plaza Jado) - Bilbao

Los vigilantes del Cercanías de Aranjuez, bajo un puente y sin abrigo

2011-11-15T21:34:00.000+01:00

Los vigilantes del Cercanías de Aranjuez, bajo un puente y sin abrigo

Hacen turnos de 12 horas a la intemperie
● Critican a Fomento por mantener la concesión

R. Gavilán. Madrid (Intereconomía)
“Los vigilantes de seguridad de la estación de Cercanías de Aranjuez carecen de garita, permanecen durante las 12 horas que dura el turno a la intemperie, vigilando entre las vías, ya que tienen prohibido resguardarse de las diferentes inclemencias del tiempo en el interior de los vagones o en el vestuario”. Así describe una denuncia presentada por Comisiones Obreras, las condiciones laborales en las que actualmente trabajan los vigilantes del Cercanías.

Los trabajadores de la empresa LPM Seguridad, adjudicataria de la concesión otorgada por el Ministerio de Fomento que dirige José Blanco, dicen no aguantar más y han tomado la decisión de denunciar los hechos ante la Inspección provincial de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio.

Según relatan en la referida denuncia, a la que ha tenido acceso LALA GACETA, “la ausencia de una garita impide a los trabajadores disponer de un lugar donde calentarse para realizar descansos periódicos que les permitan recuperarse de las bajas temperaturas a las que están expuestos al trabajar a la intemperie en invierno”. Debido a esa falta de medios, los empleados de seguridad afirman que se ven obligados a “resguardarse bajo un puente y hacer fuego en un cubo para calentarse”, tal y como puede observarse en la fotografía.

Estos trabajadores aseguran que “carecen de las mínimas condiciones físicas obligatorias que exige la ley de seguridad privada a las empresas”. Según fuentes de Comisiones Obreras, sindicato que ha denunciado el caso en el Ministerio de Trabajo, “la situación de crisis económica está alcanzando unos niveles de despreocupación por parte de algunas empresas que afectan a la seguridad laboral y que en ocasiones obliga a los trabajadores a tener que desempeñar sus funciones a cualquier coste con tal de no perder su puesto de trabajo y el Gobierno no hace nada”.

Según explican, el Ministerio de Fomento, responsable de las líneas de Cercanías, no responde

Los vigilantes del Cercanías de Aranjuez, bajo un puente y sin abrigo
seguridad denuncia

Además de no tener ni una garita acondicionada en la que poder hacer puntuales descansos para entrar en calor, lo peor de todo es que ni siquiera cuentan con la ropa de abrigo adecuada para estar 12 horas en la calle. Denuncian que no tienen ni un simple chubasquero que les resguarde de la lluvia y que encima, la empresa LPM les ha aconsejado que se costeen de su propio bolsillo las prendas de abrigo. Y la empresa no les compra ni un forro polar, lo mismo pasa con los zapatos, a pesar de que al trabajar en la calle la empresa debería facilitar a los vigilantes el calzado de seguridad impermeable homologado.

Además, según la misma denuncia presentada el pasado 18 de octubre, los vigilantes tampoco “disponen de medios de comunicación para darse aviso entre los trabajadores, ni de medios de señalización suficientes. Sólo cuentan con una linterna para dos vigilantes, aunque trabajan separados, y esa linterna es con la que tienen que indicar su posición a los trenes que llegan a la estación, la misma que usan para alumbrarse cuando tienen que transitar entre las vías para realizar las rondas”.

http://www.intereconomia.com/noticias-gaceta/sociedad/los-vigilantes-cercanias-aranjuez-un-puente-y-sin-abrigo-20111114

http://noticiasvigilantes.foroactivo.com/t14287-los-vigilantes-del-cercanias-de-aranjuez-bajo-un-puente-y-sin-abrigo

Un portal con guarda para evitar trifulcas

2011-11-15T21:32:00.002+01:00

[color=red][size=18][b]Un portal con guarda para evitar trifulcas[/b][/size][/color]

Vigilan desde hace meses un edificio en A Coruña tras múltiples agresiones entre vecinos. La última, esta semana

m. vidal, A. lorenzo a coruña / la voz 13/11/2011
Desde hace siete meses, el edificio número 400 de la ronda de Outeiro vive una situación anormal. El inmueble, ubicado en las llamadas viviendas del Carmen, al lado del barrio de Los Rosales, es custodiado por un guarda jurado contratado por el Ayuntamiento. Es el modo que, en su día, había encontrado el consistorio coruñés para poner freno a las constantes agresiones, insultos y enfrentamientos que se producían allí.

[center][img]http://media.lavozdegalicia.es/default/2011/11/13/0012_201111G13P20F1/Foto/G13P20F1.jpg[/img]

El guarda de seguridad, en el portal del inmueble ayer.
césar quian[/center]

Los dedos del vecindario apuntan a un hombre. Este acumula un montón de denuncias de sus vecinos, a los cuales también él ha denunciado. Durante un tiempo la medida del vigilante pareció funcionar. Sin embargo, esta semana volvió a estallar la chispa. David Rodríguez, uno de los residentes, manifestó que vio cómo su agresor se ensañaba con una guarda jurado a la que, entre otras cosas, le echaba petardos y la amenazaba de muerte. Lejos de calmarse la situación, se estaban cocinando nuevos estallidos violentos.

La vigilancia continuaba ayer en el portal. El concejal de Servicios Sociales del Ayuntamiento de A Coruña, Miguel Lorenzo, afirmaba que tendrá que ser la Justicia la que actúe en este caso, «ya que existen mecanismos legales para llevar a cabo actuaciones si son necesarias». Por lo pronto, la vigilancia extra continúa a la espera de la actuación del juez.

http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2011/11/13/0003_201111G13P20991.htm

http://noticiasvigilantes.foroactivo.com/t14284-un-portal-con-guarda-para-evitar-trifulcas

«Nunca imaginé vivir de esto; he vuelto a la vida»

2011-11-15T21:30:00.002+01:00

Siendo fijo en un taller se quedó en paro en 2009 y ahora se ha reciclado en vigilante, donde «no falta trabajo»

]Nueva vida. Tras perder su empleo indefinido en un taller, un curso para reciclarse en vigilante ha vuelto a levantar el ánimo a Luis. :: MORQUECHO

Es un ejemplo claro de reciclaje profesional, de cómo un curso de formación de apenas un mes de duración puede reorientar el camino y cambiar la vida de una persona. Luis Rubio trabajaba en un taller de rectificado de Bergara. Tras más de once años en la empresa, la llegada de la crisis le dejó en la calle en 2009. Pasó de tener un contrato indefinido y una vida encarrilada a verse con 43 años sin empleo y con escasas posibilidades de recolocarse para asegurar el sustento de sus dos hijos. Hasta que un día, yendo a hacer unos trámites a su oficina de Lanbide, se fijó en un cartel que publicitaba un curso de vigilante de seguridad y que garantizaba un puesto de trabajo al menos al 60% de los que aprobaran (los llamados cursos con garantía de colocación). No dudó en apuntarse. Tras una preselección de 50 candidatos, Luis entró a formar parte de los 15 elegidos para recibir esa formación, impartida en Academia Bastida, de Arrasate. Empezó a trabajar nada más acabar el curso. No sólo él. Ni siquiera el 60% comprometido. «Nos colocamos todos», señala. Desde entonces (noviembre de 2009) no ha parado de trabajar en un sector donde «hay trabajo». De hecho, ahora está en excedencia de la primera empresa que le contrató porque ha decidido cambiar de compañía para realizar trabajos mejor remunerados, pasando de vigilar empresas y centros comerciales a las obras de la Y vasca y eventos deportivos.

Hace dos años y medio ni se le pasaba por la cabeza que algún día se ganaría la vida como vigilante, pero ahora admite que el obligado cambio «me ha devuelto la vida». Aunque no descarta volver a su anterior profesión si surgiera la oportunidad, está «contento» en su situación actual, a pesar de tratarse de una actividad «muy esclava, sobre todo en el tema de los horarios», que le obliga a modificar constantemente el régimen de visitas que tiene asignado para visitar a sus hijos.

Muestra del buen ánimo con el que ha asumido su nueva ocupación es que sigue formándose (ha hecho el curso de scanner y está a a la espera de que le confirmen la matrícula en el de vigilancia de explosivos), porque se ha dado cuenta de que «la formación es fundamental hoy en día».

Fuente:Diario Vasco

http://noticiasvigilantes.foroactivo.com/t14280-nunca-imagine-vivir-de-esto-he-vuelto-a-la-vida

Cáceres.Condenado por intentar robar ordenadores en Eroski

2011-11-15T21:29:00.001+01:00

Condenado por intentar robar ordenadores en Eroski

Miguel Ángel H. F., que está domiciliado en Pineda de Mar (Barcelona), ha sido condenado por el Juzgado de lo Penal número 2 de Cáceres por intentar robar ordenadores en el Hipermercado Eroski.

El 28 de agosto del año pasado, aproximadamente a las 20 horas, entró en el hipermercado. Una vez allí tomó una caja que contenía un ordenador portátil marca Packard Bell, valorado en 599 euros y trató de sacarlo de su embalaje rompiendo la caja. Al no conseguirlo, lo abandonó en uno de los pasillos del establecimiento. Luego tomó otra caja que contenía un ordenador portátil de idéntica marca al anterior, y ayudado de unos alicates cortó la alarma tipo araña que lo precintaba, lo que provocó que se activase. Cuando intentaba huir del hipermercado, fue interceptado por un vigilante de seguridad.

Miguel Ángel ha sido condenado a cuatro meses de prisión y pagar 80 euros a Eroski por los daños que causó.

http://www.hoy.es/v/20111114/caceres/condenado-intentar-robar-ordenadores-20111114.html

http://noticiasvigilantes.foroactivo.com/t14281-cacerescondenado-por-intentar-robar-ordenadores-en-eroski

Golpean y rompen una pierna un vigilante que les sorprendió haciendo graffitis

2011-11-15T21:27:00.002+01:00

En la estación de Arcos de Jalón

Golpean y rompen una pierna un vigilante que les sorprendió haciendo graffitis

Hay tres jóvenes detenidos, todos ellos vecinos de Madrid
Compañeros de la víctima consiguieron retener a uno de ellos

Efe | Soria
Actualizado lunes 14/11/2011 14:37 horas

La Guardia Civil ha detenido en Soria a tres jóvenes, vecinos de Madrid, quienes supuestamente golpearon y fracturaron una pierna a un vigilante de seguridad de la estación soriana de Arcos de Jalón, quien les sorprendió cuando hacían graffitis.

Según la información facilitada por la Subdelegación del Gobierno en Soria, el incidente sucedió la madrugada del pasado sábado, cuando la Guardia Civil fue requerida por la seguridad privada de la estación de Renfe de Arcos de Jalón al ver a un grupo de jóvenes que estaban haciendo pintadas y golpeando a uno de los miembros de la empresa de seguridad.

Fue en torno a las cinco de la madrugada de esa fecha, cuando uno de los vigilantes de seguridad sorprendió a cinco personas pintando, dio la voz de alarma a sus compañeros y se dirigió hacia el grupo.

Los cinco jóvenes lo golpearon hasta el punto de fracturarle una pierna y se dieron a la fuga cuando llegaron los otros agentes de seguridad, según dichas fuentes.

La seguridad privada consiguió retener a uno de los jóvenes y la Guardia Civil, tras iniciar la búsqueda de los otros cuatro, localizó a dos de ellos en Arcos de Jalón.

Los tres detenidos como supuestos autores de sendos delitos de daños y de lesiones, son S.C.G., de 23 años y vecino de Parla (Madrid); J.M.P., de 21 años y vecino de Aranjuez (Madrid); y J.C.R, de 22 años y también vecino de Parla.

En los últimos meses se habían detectado grafitis en vagones y máquinas de tren de esta estación ferroviaria por lo que los vigilantes de la empresa de seguridad estaban alerta.

http://www.agentesdeseguridadprivada.com/t17783-golpean-y-rompen-una-pierna-un-vigilante-que-les-sorprendio-haciendo-graffitis

Vigilantes jurados colaboran en el 60% de los hurtos investigados y resueltos

2011-11-03T18:55:00.001+01:00

La vigilancia privada se ha convertido en un complemento imprescindible para la seguridad pública.Mil trabajadores ejercen en estos momentos en toda la provincia de Granada frente a los 1.963 guardias civiles y los 1.200 policías nacionales que desarrollan su labor en Granada.

El jefe superior de Policía de Andalucía oriental, PedroLuis Mélida, lo dijo ayer durante la entrega de reconocimientos a los vigilantes jurados de las distintas empresas operativas en esta provincia. «Hoy por hoy son fundamentales, forman parte de un servicio complementario para la seguridad pública», dijo ayer.Tanto es así que la colaboración entre Policía Nacional y estos agentes de seguridad privados ha sido fundamental para esclarecer en torno al 60% de los hurtos denunciados, según comunicó ayer el jefe de la unidad territorial de Seguridad Privada de Policía Nacional. Son los hurtos precisamente los responsables de acumular más denuncias en las dependencias policiales. «La mayor implantación de los vigilantes jurados en los centros comerciales nos permite ser avisados cuando hay algún hurto importante, ellos disponen de tres teléfonos gratuitos para conectar con Policía Nacional».

Las empresas de seguridad privada disponen de un millar de trabajadores en esta provincia, pero hay cuatro mil personas más con licencia para ejercer funciones de vigilante de seguridad. «La crisis ha mermado el ámbito de la seguridad privada. En los dos últimos años la disminución de la demanda de nuestros servicios ha sido notable, cercana al 10% , situación que ha generado no pocas dificultades a las empresas. La previsión de 2011 ha caído en los primeros meses del año, esperamos que en estos últimos meses, al menos, se detenga la pérdida de trabajo», explicaJoaquínCaballero Jiménez, director comercial de Securitas en la provincia de Granada. Pese a la actual crisis, el sector ha crecido en los últimos cinco años en torno un 20%, según datos facilitados por Securitas, una de las empresas con más implantación en este país.

Policía Nacional es la responsable de controlar las cinco mil licencias de vigilantes de seguridad de Granada, también las más de cinco mil cámaras de vigilancia instaladas en centros comerciales y otros locales. «Todas aquellas licencias de vigilantes de seguridad cuyos propietarios llevan dos años de inactividad necesitan pasar unas pruebas para renovarla», una tarea más de esta unidad policial.

Dos millones de euros

En estos momentos, la provincia de Granada dispone de 35 empresas de seguridad privada que pueden generar, según Securitas, un movimiento económico de dos millones de euros. «Somos muy conscientes de los buenos resultados logrados gracias a la vigilancia privada y les ruego que sigan aportando la máxima colaboración con las fuerzas de seguridad», señaló el subdelegado del Gobierno, AntonioCruz, durante el acto de entrega de las distinciones honoríficas.

La seguridad se ha convertido en una necesidad, una preocupación que alimenta a numerosas empresas implantadas en la geografía granadina. Los robos en viviendas y empresas y el ingenio de los ‘cacos’ han lanzado a la rentabilidad a las empresas dedicadas a la seguridad privada. Mantener a salvo la casa o la caja fuerte suponen una inversión que puede rondar los 3.000 euros de media.

PedroLuis Mélida lo dejó ayer suficientemente claro: «para colaborar contra el delito, la unión hace la fuerza y los vigilantes de seguridad son imprescindibles en esta estrategia de colaboración con la Policía Nacional». Más de 20 vigilantes de seguridad fueron ayer distinguidos por la Policía Nacional.

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2ª Promocion Curso SIA: Licencia Oficial inglesa de escolta Internacional

2011-11-03T18:53:00.000+01:00

Este proyecto en el que UCP GROUP ha depositado su total confianza para España en SSO Group, es una autentica primicia pues no ha habido ningún curso de estas características realizado en nuestro país hasta el momento.

Con esta licencia SIA Btec leve 3 CPO, tendrás la oportunidad de trabajar a nivel mundial para compañías británicas en Zonas de Alto riesgo ó en Inglaterra.

SSO sigue en la vanguardia de la oferta formativa de alta especialización que comenzamos en el año 2010 y con el objetivo de continuar profesionalizando el sector de la seguridad privada, cuya imagen está tan mermada aún en nuestro país y tras el exito de participación en la primera promoción, lanzamos un nuevo curso CPO + SIA L3, UCP&SSO :

01 de Diciembre (Ayamonte-Huelva):

6 plazas disponibles.

Disponemos para este proyecto de instructores de unidades especiales de la Policía y Ejército británicos (SAS) con experiencia formativa en PSD contrastada. UCP es una gran empresa de formación ganadora de varios galardones y reconocimientos prestigiosos, la número uno del programa evaluador Edexcel en UK y probablemente la mejor en Europa de todos los centros autorizados para formación internacional del programa SIA, con más de 1000 alumnos certificados este último año en diferentes países del mundo mediante su división internacional .

Los datos de la empresa colaboradora de SSO en este nuevo proyecto del año 2011 son:

UCP GROUP : SIA Approved Training Provider: Accredit by Edexcel -. centre number 90218

INFORMACION DEL CURSO

-Curso táctico-operativo con una duración presencial total de 14 días,que comenzará el día 01 de Diciembre 2011,se realizará en Ayamonte (Huelva), siendo un programa formativo completo destinado a obtener la licencia exigida en los requerimientos contemplados por la Security Industry Authority (SIA CP BTEC level 3 Edexcel ).

- El último día se dedica a la realización del examen oficial entregado por Edexcel para la obtención del certificado SIA. Tras superar con aprobado este último requisito, Edexcel & UCP coordinarán las gestiones de cada expediente personal para tramitar el papeleo de cada alumno ante las autoridades en UK, y la expedición final de la SIA que se enviará al domicilio de cada alumno directamente por correo certificado en aproximadamente tres semanas después de la finalización del curso.

*Curso SIA completo: 14 días presenciales en régimen todo incluido impartidos por los instructores enviados desde UK por UCP GROUP, que te ayudarán hasta el final para superar con éxito este interesante curso. –Edexcel- es el organismo oficial que acredita la validez del curso y compulsa todos los documentos necesarios ante la administracion inglesa, verifica que el programa ha cumplido con el número de horas lectivas necesarias y con los temarios oficiales que exige la autoridad inglesa al respecto. El examen es tipo test y se realiza en inglés.

-Precio total del curso : 2.200. €. . Preinscripción obligatoria abierta desde la publicación de este comunicado y finaliza el plazo de admisión el 25 de Noviembre de 2011, mediante abono-depósito por adelantado del 50% del valor total del curso ( 1.100 € ) mediante ingreso en la cuenta de UCP Group que se debe solicitar por email a través de nuestro correo electrónico: ssogroup@hotmail.es, dirigido a la atención de nuestro coordinador de cursos, el Sr Jon Morales. El resto del precio total (1.100 €) se abonará como fecha tope, un 7 días antes de la fecha prevista de inicio del curso, para gestionar los trámites de apertura de expediente ante la administración británica ( Edexcel ).

El precio indicado del curso SIA es regimen TODO incluido: curso, alojamiento en apartamento en zona residencial privada, desayuno, comida y cena diarios.

Nota: Recordamos a los alumnos que al finalizar el curso se inician los tramites de la licencia ante la administración inglesa y serán a cargo de cada alumno los gastos de certificación de Diplomas Edexcel y tasas de gestión administrativa de licencia SIA,unos 400€ aprox.

Plazas muy limitadas, solo se admiten 8 candidatos.

El curso que SSO está coordinando con UCP GROUP se realiza íntegramente en España y se requiere:

- Edad del alumno comprendida entre 21 y 50 años, ambos inclusive.

- Se necesita ingles hablado y escrito nivel básico, el curso se imparte en inglés durante toda la fase presencial y el examen final. Sin este nivel básico no se puede superar el programa.Instructor de enlace y coordinación español.

- Buena condición física.

Preguntas frecuentes:

*No es requisito para admisión al curso SIA, el tener carnet de conducir, pero si recomendable de cara a la realización de otras fases de entrenamiento especializado como los que ofrecemos de conducción operativa por ejemplo o cuando se tenga previsto presentarse a superar entrevistas laborales.

*Se requiere tener conocimientos previos del idioma Inglés para realizarlo con éxito. No obstante, recomendamos a todos los alumnos que no posean un inglés fluido cuando obtengan la acreditación SIA, se esfuercen en conseguirlo previamente a la realización de cualquier entrevista laboral con empresas extranjeras.

* UCP GROUP es el centro de formación ingles responsable de este curso: es la empresa ante la que se tramitan las reservas de plaza y quien imparte íntegramente el curso en España. SSO es la empresa española colaboradora de UCP en este proyecto y que coordina en España esta formación SIA.

* Edexcel es el organismo inglés autorizado de mejor prestigio que acredita finalmente la SIA para UCP y la expide a favor del alumno que aprueba el examen final que UCP realiza como prueba final del curso.

*La validez de la acreditación SIA tanto para personal militar o policial así como para profesionales de la seguridad privada se ha discutido en muchos foros especializados y todo el mundo coincide en su reconocimiento ante empresas extranjeras. Aunque no es un requisito obligatorio ni indispensable en algunos casos para ser contratado en una PMC internacional, SSO ha podido comprobar en el sector privado que las posibles empresas PSC/PMC dan prioridad de contratación a los profesionales que la poseen y por tanto dicha acreditación está siendo recomendada desde muchos Centros de Formación de prestigio tanto Europeos como Americanos e incluso Israelitas para tener una exitosa entrada en el mercado laboral de la seguridad internacional.

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CURSO - OFICIAL DE PROTECCIÓN DE BUQUE (S.S.O )

2011-11-03T18:50:00.000+01:00

ORGANIZA: SSO Group:” Special Security Operations”- España ./ www.ssogroup.es

COLABORAN:

-Centro Oficial de Formación de Ministerio de Fomento para Marina Mercante.

DURACIÓN DEL PROGRAMA ESPECIFICO DE SEGURIDAD MARITIMA

#30 horas#. Diplomas y Acreditacion del Módulo Formativo:

Módulo 2 específico del curso de Seguridad Marítima (MARSEC):

Curso de oficial de Protección de Buque/ Ship Security Officer (S.S.O ), certificado expedido por Marina Mercante, Ministerio de Fomento.

Nota: Diploma Final SSO-RSP Internacional. (Se entrega cuando el alumno supera los tres Módulos del curso: Modulo común y específicos)

CONDICIONES DE ACCESO: PLAZAS LIMITADAS: Máximo admisión de 15 alumnos. Todo aquel interesado tiene que acreditar su condición de pertenecer a los distintos Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, Policías Locales o Autonómicos o miembros de Seguridad Privada habilitados.

En el momento del inicio del curso y durante cada día, se tiene que portar la tarjeta de identificación profesional acompañada del DNI.

DIRIGIDO A: Miembros de FF.CC. de Seguridad, Fuerzas armadas y profesionales de la seguridad privada con T.I.P. en activo (escoltas, vigilantes de seguridad, Jefes y Directores de seguridad, Mandos Intermedios) que estén interesados en obtener una capacitación internacional como personal de (PSC/PSD) especializado en seguridad marítima (Force Protection), incrementar su nivel de destreza y conocimientos profesionales actuales en tareas de defensa, seguridad y protección integral de buques, personal y carga a bordo, en ámbitos de aguas internacionales y entrenar los conocimientos de los contenidos de trabajo específicos dentro de una PMC (Private military Company), estableciendo las diferencias de protocolos de actuación entre personal de seguridad publica/privada nacional y personal de seguridad internacional para zonas de alto riesgo marítimas ("Security Force Protection Contractor " & S.S.O. (Ship Security Officer)).

ORIENTACION PROFESIONAL:

Sector profesional de Defensa, Seguridad y Protección Integral de Buques , Personas y Carga a bordo. Capacitación Marítima Internacional.

Para más INFORMACIÓN: contactar con:

El Coordinador del curso Dº Jon Morales. Teléfono núm. ; 638 399 099

Email: ssogroup@hotmail.es

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OBJETIVO DEL CURSO

* Realizar una capacitación pionera en España y enfocada al contexto internacional a través de un curso teórico-práctico eficaz, que permita desarrollar y ampliar los conocimientos en el Área de Defensa, Seguridad y Protección de Buques en zonas de alto riesgo bajo directrices de Organizaciones internacionales, actualizada formación, incrementando la capacidad de prevención y de reacción ante situaciones reales de riesgo y desarrollar sus destrezas y capacidad al máximo para su completo control en situación de máximo estrés.

Nuestros alumnos superando eficazmente este programa, estarán al finalizar el curso, capacitados para integrarse en operativos de seguridad y defensa marítimas, familiarizados con las especiales condiciones de trabajo desplegados en buques en aguas internacionales dentro de zonas de conflicto, siendo la mejor garantía para las empresas que cuenten con ellos y una experiencia que difícilmente olvidarán y que mejorará sus capacidades profesionales en un sector altamente competitivo.

*Conocer la metodología de planificación de misiones de seguridad marítimas en zonas de perfil de riesgo elevado.

*Desarrollar y ampliar los conocimientos en seguridad y defensa de personal, bienes y equipos a bordo de buques en zonas hostiles.

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PROGRAMA

- Curso oficial y acreditación establecida por la Organización Marítima Internacional para la formación de Oficiales de Protección de buques (Ship Security Officer- S.S.O).3 días de duración.

- Temarios aprobados por la Dirección General de la marina mercante para formación de Ship Security Officer además de contenidos específicos de la actual Ley de Seguridad Privada establecidos por el Ministerio del Interior y sus ampliaciones en materia de Seguridad Marítima para protección de buques.

- Código ISPS, Normativa Convenio Solas, OMI.

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LUGAR:

Centro de Enseñanza naval oficial autorizado por administración marítima.Madrid.

FECHA: 3 días. Del 15 al 17 de Noviembre 2011, ambos inclusive.

HORARIO: 9:00 a 14 h. y de 15:30 a 20:30 horas

PRECIO: 350 €.

NOTA.- Precio solo del curso oficial. No incluye alojamiento ni comidas.

Oferta especial: el día 18 se puede realizar el curso de Oficial para compañia maritima (C.S.O) por un precio adicional de 150€.

Promoción: curso de SSO (Oficial de seguridad de buque)+ CSO (oficial de seguridad de compañia Naval (4 días ambos cursos) = 420€ + IVA.

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Certificado Internacional de Profesional de Seguridad-Homologacion C.S.P

2011-11-03T18:47:00.001+01:00

El Instituto Internacional de Adiestramiento en Seguridad (ISTI) convalida su internacionalmente reconocido CSP (Certificado de Profesional en Seguridad), valorado en 1.290 euros, por solo 192€, ¡¡ SOLAMENTE PARA PROFESIONALES EN EL SECTOR DE LA SEGURIDAD !! ( Policía, Emergencias, Soldados, Vigilancia, etc)*

El CSP es el certificado ISO de la Seguridad Privada Internacional. Un certificado que acredita a quien lo tiene como Profesional de Seguridad Internacional y, además, permite cursar el resto de titulaciones del ISTI con reconocimiento internacional como por ejemplo: Director de Seguridad, Protección Ejecutiva, Instructor en Armas de Fuego, Antiterrorismo, Salvamento, Contra Incendio, etc, cuando estén disponibles en España el año próximo. Sin obtener el CSP no es posible esto último.

SSO Group forma parte de la delegación ISTI en España, poniendo a vuestra disposición un sistema de homologaciones del Certificado Internacional de Profesional de la Seguridad. Interesados copiar el enlace en vuestro navegador de internet para obtener el descuento ofrecido:

http://bit.ly/oVjCq4

Para más información acerca del ISTI y sus titulaciones pinchad en la parte superior de la página en los botones "Inicio" y "Certificaciones" (Donde se encuentran en lista las diferentes titulaciones y su respectiva información).

Curso Guias Caninos Febrero 2012

2011-10-30T19:18:00.000+01:00

El próximo mes de Febrero del año que viene 2012 se realizara un curso de Guías caninos en la Academia Área de Consultores. Este curso consta con todas las acreditaciones y reconocimientos del Ministerio del Interior. Para más información a que tenéis los datos
CONTACTO:
Tfno.: 964 199 380
Fax: 964 199 381
Consultor Área Seguridad
consultor.segurida@areaconsultores.es
area.segurida@areaconsultores.es
El curso sera de unas 25 horas, el sera Viernes, Sabado, y Domingo. El viernes sera el teorico en las aulas en Castellon y el Sabado y domingo el
practico en el centre de adiestramiento Vicente Berga en Segobe.
Vicente Berga
Adiestrador canino, perros adiestrados.
www.adiestradorvicenteberga.com

CURSO UNIVERSITARIO; ACTUACIÓN POLICIAL SOBRE SECTAS AFROLATINAS (aetd)

2011-10-30T19:15:00.000+01:00

Os INFORMAMOS que la Universidad de las Palmas Gran Canarias – ULPGC - esta ofertando un curso ON LINE, denominado ACTUACIÓN POLICIAL SOBRE SECTAS AFROLATINAS con una carga lectiva de 50 horas (2 créditos ECTS)

Para SOLICITAR INFORMACIÓN os pedéis poner en contacto con:

- Carlos Diarian. Tel. 647 703 111 ó Email: inscripciones@aetd.es

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CURSO UNIVERSITARIO: CRIMINOLOGÍA Y CRIMINALISTICA (aetd)

2011-10-30T19:14:00.000+01:00

CURSO UNED/ADDPOL

OS INFORMAMOS que la UNED ha abierto el plazo de matriculación para el curso Universitario de CRIMINOLOGÍA Y CRIMINALISTICA; TEORÍA Y DESARROLLO. Con una carga lectiva de 100 horas (4 créditos ECTS)

Para cualquier INFORMACIÓN visitar:

http://www.addpol.org/pags/formacion.php

http://www.fundacion.uned.es/web/actividad/idcurso/396

También podéis enviar email; info@addpol.org

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CURSO DE TIRO POLICIAL CON ARMA CORTA NIVEL 1

2011-10-30T19:11:00.000+01:00

Curso COORDINADO POR LA FEDERACIÓN MADRILEÑA DE TIRO OLÍMPICO. IMPARTIDO POR TACTICAL TRAINING INSTITUTE. COLABORA LA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE POLICIAS I.P.A. AGRUPACIÓN CADÍ Y LA ASOCIACIÓN DE RESERVISTAS ESPAÑOLES A.R.E.S.

LUGAR: Madrid
FECHAS: 17 Y 18 DE NOVIEMBRE DE 2011
HORARIO: Día 17 concentración a las 16:00 horas, en el campo de tiro de la Federación Madrileña de Tiro Olímpico (Cantoblanco) Madrid, finalizando la jornada a las 20:00 horas.
Día 18 prácticas en el campo de tiro de 10:00 a 19:00 horas, realizando parada de una hora para efectuar la comida.

OBJETIVOS
Conocer las modernas técnicas de tiro policial con arma corta, municiones, formas de porte y sistemas de uso.
Utilizar las armas en un contexto de uso policial conociendo sus limitaciones y la utilización en diferentes situaciones especiales.
Practicar las diferentes técnicas de tiro existentes, sistemas de recarga, así como las medidas de seguridad y mantenimiento.
MATERIAS IMPARTIDAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS
 Modelos existentes y filosofía de uso en la evolución de las pistolas de uso militar y policial. Pistolas. Sistemas de funcionamiento y diferencias ventajas e inconvenientes. Municiones especiales, utilización. Fundas y lugares de porte. Sistema de utilización, técnica y táctica de tiro.
 Medidas de seguridad y mecanismos existentes en los diferentes modelos. Revisión del arma. Mecanismos importantes en la seguridad de utilización. Ajustes importantes para evitar averías o interrupciones.
 Técnicas de tiro. Posturas de tiro. Adquisición y tiro rápido a un blanco. Adquisición y tiro rápido a varios objetivos. Recarga del arma. Tiro a diferentes distancias. Técnicas de tiro selectivo. Tiro con mano debil. Tiro apuntado a distancias largas.
 Sistemas de porte y uso de arma Con bala en recámara. Sin cartucho en recámara. Recarga en movimiento rápido. Recarga de cobertura. Recarga táctica.
 Solución de interrupciones y fallos en el arma. Expulsión incompleta. Alimentación incompleta. Alimentación doble. Adherencia de cartuchos en la recámara. Cartuchos percutidos no disparados.

METODOLOGÍA
FASE TEÓRICA En la fase teórica se darán las claves para el criterio de elección del arma adecuada a cada cometido en base a la experiencia acumulada en uso real. Se mostrarán las diferentes municiones especiales más utilizadas y se explicarán sus capacidades reales. Se estudiarán las normas de seguridad y mantenimiento y los diferentes sistemas de porte y sus ventajas e inconvenientes, así como las técnicas y tácticas de tiro derivadas de todo lo anteriormente expuesto.
La fase práctica se realizará simultáneamente para que la práctica apoye a la teoría.
FASE PRÁCTICA En la jornada práctica se darán teóricas de campo junto con las prácticas para una mayor fijación de los conocimientos. Los ejercicios de tiro se desarrollarán de forma muy dinámica y realista.

EVALUACIÓN
Se evaluará la resolución de los ejercicios prácticos realizados por los alumnos durante el curso.
RECURSOS PEDAGÓGICOS Y MATERIALES INCLUIDOS
Para la fase teórica se utilizara:
♠ Pizarra
♠ Televisión, video y cámara de video
♠ Proyector.
♠ Diferentes tipos de armas y mecanismos de instrucción.
♠ Diferentes tipos de municiones y cartuchos de instrucción.
♠ Diferentes tipos de fundas.
Para la fase práctica se utilizarán
♠ Diferentes blancos reactivos
♠ 100 cartuchos de arma corta 9mm Parabellum o .40S&W preferentemente. (no incluidos en el curso)

MATERIAL QUE DEBE APORTAR EL ALUMNO
♠ Pistola semi-automática de calibre 9mm Parabellum o .40S&W. con dos cargadores como mínimo. En caso de no disponer consultar disponibilidad del centro.
♠ Funda de servicio (de uso personal cada alumno puede traer la suya)
♠ 100 cartuchos del calibre de su arma. (En caso de no poder traer se podrán adquirir en el campo de tiro)

BOLETIN DE INSCRIPCIÓN AL CURSO.-
Deseo realizar la Inscripción al:
CURSO DE TIRO CON ARMA CORTA NIVEL 1, FECHA: 17 Y 18 DE NOVIEMBRE DE 2011
Apellidos..........................................................................Nombre.................................................
Dirección.......................................................................................................C.P………………
Población.........................Provincia...............................Teléfonos…………………………………
D.N.I. .................................Nº Carnet Socio IPA ........................Cuerpo Seguridad.................
E-Mail.............................................................................DISPONE DE ARMA PROPIA……….
PRECIO CURSO: AFILIADOS A LA FMTO, SOCIOS IPA Y ARES…........... 140 €
RESTO DE ALUMNOS......................................... 180 €
Ingreso en la cuenta de IPA AGRUPACIÓN CADÍ:
“LA CAIXA“ Nº Cuenta: 2100-0410-81-0100857828
Enviar comprobante de ingreso y boletín de inscripción, con fotocopia de licencia federativa, carnet de IPA, carnet profesional para los no afiliados. A la atención de: GABINETE TÉCNICO DE ESTUDIOS Y PROGRAMAS E-Mail: coordinadorfmto@gmail.com , ANTES del 15 DE NOVIEMBRE. Será requisito imprescindible la remisión de toda la documentación requerida, la sola realización del ingreso no implicará la admisión al curso.
NOTA: Ya que el número de plazas es limitado, llamar por Tef. Para confirmar si hay plazas antes de realizar el ingreso, debiendo realizar de forma inmediata el abono de la cuota y el envío de la documentación correspondiente. TELÉFONO DE CONTACTO: CONTACTO POR MP.
IMPORTANTE:
 Los cursos se realizan en grupos muy reducidos para garantizar la calidad de la formación.
 Los cursos son intensos y exigen dedicación. Los alumnos que no alcanzaran el nivel mínimo exigido en cada curso para la obtención del certificado o diploma, podrán repetir el curso pagando solamente los gastos. Se establecerán entrenamientos a los que podrá ser convidado, pagando los gastos, hasta alcanzar el nivel adecuado para superar el curso. Si el alumno no consiguiera superar el curso por falta de condición física o psicológica, según criterio del instructor jefe, se le devolverá el 100% de la inscripción, abandonará el curso y no recibirá certificado o diploma.
 Solamente será posible repetir el curso una vez. Si al final del segundo curso el alumno aun no lograra los objetivos del programa formativo, no obtendrá el certificado ni le será restituida parcial o totalmente el valor de la inscripción.

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La Policía recuerda que "dar miedo y disfrazarse" en internet es delito

2011-10-30T19:06:00.000+01:00

El Plan Contigo, la iniciativa de la Policía y la Guardia Civil en la red social Tuenti, recuerda a los jóvenes este fin de semana, coincidiendo con Halloween, que si quieren "meter miedo" y "asustar" a sus amigos, lo hagan solo en las fiestas y nunca por internet, donde puede ser considerado delito.

La Policía y la Guardia Civil advierte a los jóvenes que en la red, como en la vida diaria, amenazar, perseguir o acosar a otra persona es delito y que tampoco es lícito disfrazarse o crear perfiles falsos para estafar o dejar en ridículo a otras personas.

"Dar miedo y disfrazarse, solo en la fiestas de Halloween. Hacerlo en internet es delito", reza el Plan Contigo, que llama a los usuarios que sean víctimas de alguna de estas prácticas a que lo denuncien ante la Policía o la Guardia Civil.

El Plan Contigo, la iniciativa de la Policía y la Guardia Civil dirigida a los jóvenes en la red social Tuenti, cuenta ya con más de 70.000 seguidores desde que se puso en marcha en noviembre del año pasado.

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Programa punto radio

2011-10-30T19:02:00.001+01:00

Información enviada por nuestro compañero mariscal

Quiero felicitar al responsable de seguridad privada del país vasco, Don Gabriel Ruiz, por la buena intervención en el programa de Punto Radio.
Que pena, que fallara la comunicación , porque el responsable de CC.OO, estaba explicando correctamente la problemática de los escoltas en el país vasco, diciendo verdades como puños.
Hay que intentar exponer a toda la sociedad la problemática de este colectivo, tan sacrificado y que tanto ha dado por la libertad de los múltiples colectivos, de Personalidades Amenazados, en este País y ha cambio de recibir tampoco, pésimos salarios, condiciones laborales extremas, y ahora el mayor de los menosprecios por parte de las administraciones, el olvido, si no el menosprecio y el abandonarles, a su suerte. Es decir con los tiempos que corren, a las puertas del INEM, a la cola de 5.000.000 de parados, sin presente y sin futuro, para que con el paso de los años la sociedad sienta vergüenza de la falta de apoyo que obtuvieron, hay que darles una salida honrosa hoy, para no tener que arrepentirse mañana.

Entrevista en Punto radio.
La entrevista se encuentra entre el minuto 16:20 al 19:25 aprox.

Este enlace os lleva directamente al hilo donde podeis descargar directamente la parte del programa

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Las mafias del cobre se diversifican: ahora roban también plástico

2011-10-27T13:18:00.002+02:00

La Policía Nacional ha desarticulado una banda «absolutamente profesional» de robo de cobre y ha detenido a 29 personas de nacionalidades croata, serbia, bosnia, albana y rumana, según casos.

Entre los detenidos había niños y también mujeres y cada uno de ellos desempeñaba una función determinada. Unos se dedicaban a vigilar el objetivo e informar sobre el mismo, otros eran los especialistas en cometer el robo. Mujeres y un menor ejercían preferentemente funcionales de vigilancia, e incluso de contravigilancia a la policía que les seguían sus pasos.
Los ladrones robaron 50.000 kilos de cobre y 1.200 de niquel, además de ocho kilos de joyas. También tenían en su poder camiones y remolques y hasta una «pluma» o grúa para robar.
Se calcula que el valor de todo lo robado puede ascender a 4,5 millones de euros, y los daños originados en naves industriales y vehículo, más de un millón de euros.

Lo que más llama la atención de este caso, es que los ladrones, que actuaban por toda la Comunidad Valenciana y otras provincias cercanas, se desplazaron hasta Ibi para robar plástico en una empresa juguetera y, aunque la Policía no ha podido determinar qué iban a hacer con él, se cree que las mafias dedicadas al robo de cobre estarían «diversificando el negocio» y robando otro tipo de materiales para esquivar la presión policial que ha logrado reducir el robo de cobre en un 40 por ciento.

La banda «ocupaba» naves industriales cerradas donde depositaba los enseres de sus fechorías, y dejaba a integrantes de la misma custodiando las naves por si aparecía el dueño o algún servicio de vigilancia privada percibía su presencia. Hasta el momento, ésta ha sido la banda «más profesional» detenida

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