Agrupación Independiente

ELECCIONES SINDICALES 2023

2023-02-07T08:48:00.000-08:00

Este martes 7 de febrero se han celebrado elecciones sindicales en la empresa.

Desde las 10 hasta las 13 horas los empleados han podido votar en unas elecciones donde se presentaban cinco candidaturas con una tasa de participación bastante alta.

El Sindicato Independiente ha obtenido un delegado.

CARTA AL TRABAJADOR - ELECCIONES SINDICALES 2023

2023-02-01T00:53:00.001-08:00

Estimado compañero/a:
A menudo las elecciones sindicales se convierten en una carrera por ver quién hace el cartel más llamativo, los regalos más caros o bien las promesas más grandes. Desde nuestra candidatura no vamos a entrar en esa espiral. Somos una lista consolidada, con más de 20 años de experiencia y participando de forma especialmente activa en cada una de las legislaturas. El trabajo y la dedicación deben estar presentes durante los 4 años y no únicamente durante la “semana electoral”.

Somos realistas. No todas las promesas son fáciles de cumplir. Aun así, trabajaremos por conseguir un futuro laboral estable y de calidad y que nuestras reivindicaciones sean atendidas.

Este año será el del gran cambio en nuestra empresa. Y este cambio genera incertidumbre. Por ello estaremos muy atentos a cualquier cambio o modificación que pueda afectar a nuestra situación laboral.

Vamos a seguir con nuestra política de máxima información, como hemos venido haciendo estos últimos años. Tenéis a vuestra disposición nuestro blog, el cual lleva más de cuatro años funcionando. Acudiendo a él con regularidad estaréis informados de primera mano sobre todos los hechos relevantes que nos afecten como trabajadores.

Te agradecemos el tiempo empleado en la lectura de este correo y esperamos contar con tu apoyo el próximo martes 07 de febrero.

Un cordial saludo.

Antonio Romero.

ELECCIONES SINDICALES 2023

2023-01-31T01:13:00.000-08:00

Ayer lunes día 30 de enero se celebró la reunión de proclamación definitiva de candidaturas, donde se aprobaron todas las listas presentadas y se decidió por unanimidad dar comienzo al periodo de campaña electoral desde hoy hasta el domingo 5 de febrero a las 12 de la noche.

El lunes día 6 de febrero será la jornada de reflexión y el martes 7 de febrero se podrá votar desde las 10 de la mañana hasta las 13 horas en la antesala del salón de actos.

Recuerda que es obligatorio llevar el DNI o carnet de identidad para poder votar.

2023-01-11T05:33:00.000-08:00

El martes 10 de enero se constituyó la mesa electoral para las elecciones sindicales 2023, quedando fijada la fecha de votación para el martes 7 de febrero de 10 a 13 horas.

REUNIÓN CON LA EMPRESA - MIÉRCOLES 22 DE JUNIO

2022-06-27T05:32:00.004-07:00

El pasado miércoles día 22, el Comité de Empresa se reunió con la Empresa para tratar los puntos del día acordados.

* Revisión acuerdo descuelgue salarial 2012 y Premio Constancia.

La Empresa agrupa estos dos puntos en una misma respuesta.
La Empresa no tiene competencia en estos momentos para tratar estas cuestiones. No se puede abordar ningún tema que afecte a acuerdos y gastos y RRHH.

La Empresa propone una reunión con el agente mediador de la Consellería para poder trasladar todas las preguntas que tengamos sobre estos puntos.
El comité acepta la propuesta a la espera de fecha.

* Situación deuda devolución anticipo SEPE.

Existen varias casuísticas. Hay personas que todavía tienen pequeñas deudas con la empresa y que se están solucionando, solicitando al trabajador que revise lo ingresado por el SEPE y lo anticipado por la empresa para poder resolverlo.

Se ha pactado un calendario de devoluciones para los deudores a la empresa de importes de menos 3.000 euros.
Los desajustes en que el perjudicado es el trabajador, ya están solucionados.
Existen otros dos casos con cuantías importantes que se está mirando, ya que los afectados no percibieron ningún importe del SEPE.

* Ruegos y preguntas.

1.- Se propone a la empresa la posibilidad de efectuar algún día de teletrabajo a la semana para reducir costes de gasolina.
La Empresa lo valorará.

2.- Se solicita una zona de parking para bicicletas eléctricas y patinetes, a ser posible con taquillas para depositar los utensilios que ello conlleva (cascos, cargador, etc). Se aprovecha esta petición para solicitar también duchas para las personas que vienen en bicicleta.
La Empresa preguntará por los espacios disponibles y el estado de las duchas que ya existen.

3.- Se solicita a la empresa el importe de masa salarial con reducción y sin ella.

4.- Situación del Secretario General. La Empresa informa que se mantiene el cargo con jornada reducida.

5.- Se comunica que la semana pasada hubo fallos en los fichajes con la app. La Empresa dice que la mayoría fue fallo de la propia app.

6.- Se solicita a la empresa que, con motivo de la jornada intensiva, el sistema horario no reste los 45 minutos de la comida durante los meses de julio y agosto. La Empresa comenta que no modificará el horario que aparece en el programa, pero mirarán que no elimine esos 45 minutos trabajados.

7.- Se solicita que se envíe a todo personal los días de cierre durante el mes agosto.

8.- Se pregunta sobre el correo de Dirección General. La Empresa comenta que es un proyecto con una parte de formación y otra parte de desarrollo.

9.- Formación. La Empresa comenta que una vez finalizado el proceso de transformación, la formación será la que imparta el sector público.

SOLICITUD DE REUNIÓN CON LA EMPRESA

2022-06-09T07:27:00.000-07:00

El martes 31 de mayo se reunió parte del Comité de Empresa donde se aprobó solicitar fecha para celebrar una reunión con la Dirección con los siguientes puntos del día:

Revisión acuerdo descuelgue salarial 2012.
Situación deuda devolución anticipo SEPE.
Premio Constancia.
Ruegos y preguntas

REUNIÓN PARA INFORMACIÓN SOBRE TRANSFORMACIÓN DE LA EMPRESA E IPC 2022

2022-05-11T00:45:00.002-07:00

Se ha colgado en intranet el acta de la reunión celebrada el pasado 13 de abril del Comité de Empresa con la Empresa, donde se expone la última información facilitada sobre el proceso de reestructuración y la negociación del IPC.

REUNIÓN CON LA EMPRESA DÍA 23 DE NOVIEMBRE Y REUNIÓN INTERNA DÍA 24

2021-11-30T06:06:00.004-08:00

El martes 23 de noviembre se reunió el Comité de Empresa (menos UGT) con Dirección General y RRHH.

Antes de empezar con el orden del día, el director hizo una "entradilla" comentando la situación de incertidumbre por la que atraviesa la empresa respecto a los eventos del primer trimestre del año, la nueva situación del covid y el nuevo modelo jurídico.

La empresa no ve viable la negociación de los puntos del orden del día sobre mejora económica de los empleados (IPC, recuperación salarial, Premio a la Constancia e incentivos para comerciales).

El Comité de Empresa expresa su desacuerdo, centrándose la negociación en el tema IPC (se solicitaba subida de IPC conforme a subida en el sector público). La Empresa insiste en que no es el momento de tratar ninguno de estos temas.

La Empresa comenta que es conocedora de que se ha solicitado una reunión con el Subsecretario de la Consellería de Economía por parte de los sindicatos Grupo Independiente, CGT y CSIF. No hay fecha por ahora para esta reunión.

- Vacaciones durante el ERTE.
En el acuerdo firmado por la Empresa y el Comité se establece que el devengo de las vacaciones no se verá afectado por el ERTE. En estos momentos la Empresa no ve razonable lo firmado inicialmente, aunque entiende que es lo legal, pero solicita al Comité una nueva negociación de este punto.
El Comité insiste en que es lo que se negoció en su día. Aun así, el Comité comunica a la empresa que estudiará la posibilidad de presentar una nueva propuesta más realista y acorde con la situación actual.

- Ayuda estudios 2021.
Se pagará con la nómina de noviembre.

- Jornada laboral intensiva.
Se propone a la Empresa la posibilidad de realizar la jornada laboral en horario continuado (jornada intensiva) hasta las 15 horas, complementando las horas con alguna tarde.
La Empresa no lo ve viable, pero abre la posibilidad de negociación de reducción del horario de comida para acortar un poco la jornada. El Comité valora positivamente la propuesta y la llevará a estudio.

- Incremento de dietas y kilometraje.
La Empresa ve la posibilidad de incremento de estos conceptos en torno a un 5%.

- Devolución SEPE.
La Empresa solicitará a los trabajadores con deudas importantes a la empresa por la devolución del SEPE que ingresen el importe debido.

- Nuevo sistema de fichaje.
Nos informan de los nuevos sistemas de fichajes aparte de la tarjeta (que tenderá a desaparecer):
- Huella digital.
- En ordenador.
- Mediante aplicación (para viajes).

Nos informarán cuando vayan a ser efectivos.

- Ruegos y preguntas.-
1.- El Comité solicita que las contestaciones a las peticiones de reunión sean respondidas con mayor brevedad, y que no pasen semanas en contestar.

2.- Se plantea a la Empresa la posibilidad de realizar teletrabajo y que valore, entre otras opciones, aplicarlo en las tardes de junio, julio, agosto y septiembre.
Para valorar este asunto, la Empresa se fijará en la situación del sector público.

Por otra parte, el miércoles día 24 se reunió el Comité de Empresa para tratar el tema de las vacaciones durante el ERTE, acordando que se presentará a la empresa la siguiente propuesta:
- Permanecerán como periodo de vacaciones los generados por días trabajados:
     * 2020.- enero a abril, 10 días, menos tres días consumidos = 7 días
     * 2021.- variable. Ejemplo: septiembre a diciembre= 10 días
     Los días generados por el ERTE se propondrá que a partir del 2022 todo el personal tenga dos días de libre disposición no recuperables.

En esta reunión se decide presentar propuesta a la empresa para disminuir el tiempo de comida a 30 minutos y así poder adelantar la hora de salida. Esta opción quedaría a elección del trabajador.

ERTE - IRPF 2020

2021-04-09T06:44:00.003-07:00

Los afectados por ERTE en 2020 pueden fraccionar en 6 meses el pago del IRPF sin intereses de demora.

En el BOE del día 7 de abril se ha publicado la Orden HAC/320/2021 por la que se establece un fraccionamiento extraordinario para el pago de la deuda tributaria derivada de la declaración del IRPF para beneficiarios durante el año 2020 de prestaciones vinculadas a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), y que entró en vigor el mismo día 7 de abril.

Hasta ahora era posible dividir el pago del IRPF, pero solo en dos: el primer pago era del 60 % del importe y se efectuaba en el momento de presentar la declaración, y el 40 % restante a principios de noviembre.

Hay que tener en cuenta que Los contribuyentes de IRPF que hayan sido perceptores de prestaciones del SEPE por haber estado inmersos en un ERTE en 2020, pueden verse obligados a presentar la declaración de la renta puesto que al tener dos pagadores, el límite económico que determina la obligación de declarar, disminuye a 14.000 euros si se han cobrado más de 1.500 euros del segundo pagador. Esto, unido a las bajas retenciones que se hayan efectuado al percibir las prestaciones del SEPE, puede dar lugar a que la declaración de dichos contribuyentes resulte a ingresar.

En la línea con diversas medidas adoptadas para el fraccionamiento de deudas tributarias con motivo del COVID-19, esta Orden HAC/320/2021, aprueba la posibilidad de fraccionar el pago del IRPF para los contribuyentes que hubieran estado en ERTE en 2020.

Requisitos para acogerse a este fraccionamiento extraordinario

Debe tratarse de un contribuyente del IRPF:

Que haya sido incluido el propio contribuyente o cualquiera de los miembros de la unidad familiar, en caso de tributación conjunta, durante 2020 en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo
Que haya recibido alguna prestación por ese motivo.
Que el resultado de la cuota tributaria correspondiente a la declaración del IRPF resulte a ingresar.
Aplicable a tributación individual y a tributación conjunta.

No pueden acogerse a este fraccionamiento los contribuyentes a los que se aplica el régimen fiscal especial aplicable a los trabajadores desplazados a territorio español a los que se refiere el artículo 93 de la LIRPF.

Límites económicos para solicitar el fraccionamiento

No puede exceder de 30.000 euros el importe en conjunto pendiente de pago para el solicitante, tanto en periodo voluntario como en periodo ejecutivo, de las deudas de derecho público gestionadas por la AEAT y por los órganos u organismos de la Hacienda Pública Estatal.

Fuente: GRA Consultores

Noticia completa: https://www.graconsultores.com/los-afectados-por-erte-en-2020-pueden-fraccionar-en-6-meses-el-pago-del-irpf-sin-intereses-de-demora/

AMPLIACIÓN DE ERTE HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE

2020-07-01T10:17:00.000-07:00

Actualización 2 de julio 2020.- El pasado lunes 29 de junio la empresa comunicaba a los trabajadores la ampliación del ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de septiembre.

La Dirección y Comité de Empresa, siendo conscientes de la delicada situación en la que aún se encuentra nuestra actividad, acordaron prorrogar el ERTE con las mismas condiciones que se pactaron inicialmente.

La Empresa, en su comunicado, expresaba que desafortunadamente los próximos meses todavía están llenos de incertidumbre y nos vemos todos obligados a adoptar todo tipo de medidas de contención del gasto que permitan abordar este periodo con mayores garantías para todos.

Añadía que será la recuperación progresiva de la actividad lo que nos permita ir reincorporando paulatinamente a la plantilla.

El 1 de julio se reincorporaban a tiempo parcial siete trabajadores, que con los dos de la semana pasada, y otros dos hoy, ya han sido desafectados parcialmente del ERTE 27 trabajadores, siendo en total a fecha de hoy 67 los trabajadores no afectados por el ERTE al 100%.

ERTE-REINCORPORACIONES A TIEMPO PARCIAL

2020-06-02T04:12:00.002-07:00

Desde la entrada al ERTE el 21 de abril hasta hoy, ya se han reincorporado a tiempo parcial nueve compañeros. Casi la totalidad (excepto uno) al 50%.

Dos compañeros han incrementado su jornada desde este mes del 30 al 50%.

La mayoría de ellos, el motivo es la comercialización de los próximos certámenes.

La empresa comunicó al Comité de Empresa, entre otras cosas, que se van a establecer turnos de jornadas por plantas de despachos, para ofrecer la posibilidad de la asistencia presencial, siempre que sea necesaria. Será totalmente voluntario acudir presencialmente a la oficina, y todo aquel que asista deberá informar.

JUEVES 13 FEBRERO, REUNIÓN CON LA EMPRESA

2020-02-10T08:23:00.001-08:00

ÚLTIMA HORA (26/02/2020).- La reunión se celebró con un tema interno fuera del orden del día. La Empresa informa que pospone la reunión por motivos de fuerza mayor hasta nueva fecha, sin determinar.
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(24/02/2020).- NUEVA FECHA PREVISTA PARA REUNIÓN: MIÉRCOLES 26 DE FEBRERO
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(13/02/2020).- SE POSPONE LA REUNIÓN SIN FECHA PREVISTA.
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Este jueves, 13 de febrero, se reunirá el Comité de Empresa con la Empresa para tratar, entre otros, los siguientes temas: premio constancia, control presencia, fichaje formación, informe de horas anual personal plantilla, medidas tomadas para paliar el exceso de horas de algunas personas de la plantilla, jubilaciones parciales, días asuntos propios, seguros personal plantilla, kilometrajes y vehículo empresa comercial, periodo vacacional de agosto y el plan de formación.

REUNIÓN 4 DE DICIEMBRE 2019

2019-12-09T05:23:00.002-08:00

El pasado miércoles 4 de diciembre se reunió el Comité de Empresa con Dirección General para tratar los siguientes temas:
1.- Recuperación Salarial
2.- Paga de Beneficios
Tras las negociaciones, se llega al siguiente acuerdo:
- Recuperación Salarial.- 2,8% a aplicar en nómina de enero 2020
- Paga de Beneficios.- 450 euros brutos por empleado a pagar en nómina de diciembre 2019

REUNIÓN COMITÉ CON EMPRESA

2019-10-23T08:41:00.001-07:00

Este miércoles día 23 de octubre se ha reunido el Comité de Empresa con la Empresa con el siguiente orden del día:

- IPC 2019
- Documento acuerdo recuperación salarial

Al no llegar a ningún acuerdo entre las partes, se convoca una nueva reunión para el martes 5 de noviembre.

REUNIÓN INTERNA

2019-10-21T09:09:00.000-07:00

El pasado viernes día 18 de octubre se reunió el Comité de Empresa para tratar con caracter de urgencia el tema IPC 2019, dada la fecha en la que nos encontramos.

Los miembros del Comité de Empresa trataron la urgencia de mantener una reunión con la dirección de la Empresa para cerrar este tema, por lo que se le ha convocado el miércoles 23 de octubre para realizar dicha reunión.

REUNIÓN SALUD LABORAL

2019-06-03T10:16:00.002-07:00

El pasado miércoles 29 de mayo se reunió el Comité de Seguridad y Salud Laboral para, entre otros temas, presentar al nuevo comité.

De los tres componentes del Comité de Empresa, únicamente se presentó el delegado de la Agrupación Independiente (excusaron UGT y Avanza Feria).

En esta reunión, el Técnico de Prevención de la empresa presentó los informes de incapacidad temporal por contingencias comunes y accidentes de trabajo, así como las memorias SPA.

También se trató la evaluación de riesgos del personal de rotulación, y los reconocimientos médicos de 2019.

GUÍA SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA

2019-05-16T04:21:00.000-07:00

El viernes 17 de mayo el Comité de Empresa se reúne con la empresa para que ésta comunique cómo se aplicará el Real Decreto-ley/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. En pocas palabras: cómo afectará la norma al fichaje diario de las horas por parte de la plantilla. Aquí os dejamos el enlace a la GUÍA SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA que ha publicado el Ministerio de Trabajo. Desde aquí recomendamos su atenta lectura ya que su contenido aclara muchos puntos de una ley que, desde ya, nos afecta a todos en nuestro día a día en la empresa.

Enlace:

http://www.mitramiss.gob.es/ficheros/ministerio/GuiaRegistroJornada.pdf

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA

2019-04-23T09:02:00.001-07:00

El Comité de Empresa ha publicado en intranet el resultado de las reuniones de los días 4 y 5 de abril de 2019 con la Dirección de la Empresa.

En estas reuniones se trataron dos únicos puntos en el orden el día:

Recuperación salarial
Premio a la Constancia

PRÓXIMA REUNIÓN CON LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

2019-03-08T03:38:00.000-08:00

El Comité de Empresa tiene previsto reunirse con la Dirección de la Empresa el jueves 4 de abril, con el siguiente,

Orden del día:

- Recuperación salarial
- Premio a la constancia

PRIMERA REUNIÓN CON LA EMPRESA DE 2019

2019-01-28T03:29:00.000-08:00

El pasado viernes 25 se celebró la primera reunión oficial del Comité con la Dirección de la Empresa donde se informó sobre el proceso de reestructuración y la situación del estudio que está llevando a cabo un consultor externo sobre la empresa.

Ante la petición del Comité de que se dé la mayor información al respecto a la plantilla, el Director General indicó que la plantilla será informada cuando finalice el trabajo de la consultora.

Se ratifica que será una vez celebrada Cevisama cuando se retome la negociación de la recuperación salarial y premio a la constancia. También se acordó que a partir del segundo semestre se trataría una posible revisión salarial en base al IPC.

La empresa informa que en febrero se incrementará el salario de las 7 personas que menos cobran de la plantilla.

REUNIÓN INTERNA NUEVO COMITÉ DE EMPRESA

2018-12-20T05:24:00.000-08:00

Este miércoles 19 de diciembre, el Comité de Empresa se ha reunido con la intención de abordar diferentes temas para la confección de un orden del día que trasladará a la Empresa en una próxima reunión.
En esta reunión se plantearon los siguientes temas:
-    Instalaciones recreativas en Expojove ubicadas en el pabellón 6 bis
-    Problema interno. Más información en el acta.
-    IPC 2019
-    Información económica para recuperación salarial
-    Condiciones laborales del personal de SODEXO
-    Revisión de horas durante un viaje comercial
-    Extensión voluntaria de la jornada intensiva
-    Información acerca de la nueva incorporación en Comunicación y Prensa

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA

2018-11-26T04:14:00.000-08:00

El Presidente en funciones ha convocado una reunión con el nuevo Comité de Empresa para este viernes día 30 con el siguiente orden del día:

1.- Renovación de cargos representativos del Comité de Empresa.
2.- Ruegos y Preguntas.

ELECCIONES SINDICALES 2018

2018-11-22T07:39:00.001-08:00

Hoy jueves 22 de noviembre se han celebrado elecciones sindicales en la empresa.

Desde las 9 hasta las 13 horas los empleados han podido votar en unas elecciones donde se presentaban seis candidaturas con una tasa de participación bastante alta.

El Sindicato Independiente ha obtenido un delegado.

22 DE NOVIEMBRE. SINDICATO INDEPENDIENTE

2018-11-20T07:45:00.000-08:00

Nuestra agrupación mantiene los canales de comunicación de todo lo que acontece y afecta a la labor del Comité. Lo que trata el Comité de Empresa afecta directamente al conjunto de la plantilla. El propósito del SINDICATO INDEPENDIENTE es dar total transparencia a las relaciones entre la empresa y sus trabajadores.

Los tablones de anuncios y la intranet no son suficiente. Tanto las actas como cualquier otra comunicación relativa a la actividad de tus representantes laborales deben ser transmitidas lo antes posible. Además el Comité tiene la obligación de habilitar los canales de comunicación más adecuados teniendo en cuenta la tecnología actual.

Para una comunicación directa seguiremos utilizando nuestro blog que permite un contacto rápido y fluido entre el Comité y la totalidad de la plantilla.

ESTAMOS PREPARADOS. ESTAMOS CONTIGO.

CAMPAÑA ELECTORAL 2018

2018-11-16T05:22:00.001-08:00

Ya está listo nuesto folleto. En breve lo tendrás en tus manos...