Agus S. Hermawan | Menolak Takluk

PENDOBRAK KEPERCAYAAN

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Tue, 07 Jul 2020 13:55:00 +0000

“Kami percaya bahwa tidak ada Kepala Divisi Administrasi SDM dan Hubungan Industrial yang menjabat lebih dari dua tahun.”

– Agus S. Hermawan

Kadiv Administrasi SDM dan
Hubungan Industrial 2018-2020

Kepercayaan merupakan rasa berserah diri manusia terhadap sesuatu hal atau variabel tertentu yang merubah penekanan karakteristik individu seperti perasaan, emosi dan nilai yang diikuti.

Seperti manusia yang percaya bahwa Bumi itu bulat, maka akan memandang jika kita dititik A, asal kita berjalan lurus dan mengelilingi Bumi, kita bisa sampai lagi dititik tersebut. Ada pula yang memandang Bumi itu datar, tentunya cara pandang mereka berbeda dari pada kebanyakan manusia lainnya.

Begitu pula pada Karyawan di Divisi kami, kami percaya bahwa tidak ada Kepala Divisi Administrasi SDM dan Hubungan Industrial yang menjabat lebih dari dua tahun. Hal ini bukan tanpa alasan, berkali-kali di Divisi ini kami berganti-ganti pucuk kepemimpinan.

Mulai dari Pak Alex yang menjabat secara definitif tahun 2016, pada tahun ini juga berselang 6 bulan beliau dimutasi ke jabatan baru. Bergantilah estafet kepemimpinan kami ke Pak Suwandi. Era ini bisa dibilang, era paling militan bagi Divisi kami, karena setiap waktu performa kami dituntut untuk bekerja cepat dan tepat. Namun era ini hanya bertahan selama 7 bulan, kami pun melewati masa transisi ke Kepemimpinan seniman Pak Maskon, dengan segala gerakan selow, sungguh selow, sangat selow, dan tetap selow, kami bisa melewati masa perubahan organisasi tata kelola (OTK) perusahaan pada bulan November 2017 dengan cukup heroik. Bagaimana tidak, pada saat itu Tim Pencetak SK mencetak lebih dari dua puluh ribu lembar keputusan direksi, baik yang revisi maupun keputusan direksi yang sesuai dengan perubahan organisasi, untuk melakukan hal ini seringkali Tim Pencetak SK pergi pagi – pulang pagi. Kepemimpinan Pak Maskon berjalan lumayan lama, sembilan bulan. Setelah itu terbitlah terang, kepemimpinan Divisi beralih ke Pak Tri Basuki.

Pada saat pertama kali Pak Tri Basuki menjabat, kami para staf melontarkan pertanyaan yang tentunya tidak bisa dijawab oleh satupun dari kami, “Sampai kapan Kepala Divisi baru ini menjabat ?”

Sambil menunggu waktu menjawab pertanyaan kami, tak terasa sangat banyak moment spesial yang kami lewati bersama Pak Tri.

Pak Tri dengan legowo menerima peran baru sebagai “tameng” dalam menjaga Direktorat SDM dan Umum dari “serangan” organisasi Karyawan yang berusaha merubah keseimbangan di Perusahaan.

Hubungan harmonis tetap terjaga, namun kepentingan Perusahaan juga harus berjalan sesuai arah yang sudah diputuskan. Saya menyakini, jalan yang Divisi kami tempuh membawa perbaikan bagi AirNav Indonesia.

Sebut saja, dibawah kepemimpinan Pak Rahadi dan Pak Tri, keberhasilan pengelolaan SDM yang sudah dilaksanakan oleh Direktorat SDM dan Umum berhasil menyabet penghargaan HR Transformation dan HR Performance Management pada ajang HR Excellent Award 2019.

Ada juga moment berharga yang tak pernah terlupa, saat Divisi kami melewati serangkaian acara Perundingan Kerja Bersama (PKB) periode 2020-2022. Perundingan ini bertujuan menemukan titik kesepakatan bersama bagi kemajuan Perusahaan dan kesejahteraan Karyawan. Awalnya acara ini dalam konsep, hanya ada dua kali perundingan, tetapi manusia hanya bisa merencanakan, dan waktu yang menjawab bahwa perundingan ini perlu melewati serangkaian acara tambahan lagi, yaitu Pra Finalisasi PKB, Finaliasi PKB, Penyempurnaan Naskah I, Penyempurnaan Naskah II, dan Penandatanganan PKB.

Saat berjalannya Perundingan, Pak Tri terlihat lebih memerankan seorang guru yang menjelaskan kepada adik-adik angkatannya. Cara menjelaskan yang lembut, berisi dan kami yang mendengar seakan mendapatkan ilmu baru dan pemahaman baru tentang ke-SDM-an. Tapi perundingan tidak asyik jika tanpa bantahan atau sanggahan. Peran guru yang menjebatani dua kepentingan ini yang saya lihat berhasil Pak Tri lakukan. Hingga kita semua berhasil menyepakati Perjanjian Kerja Bersama (PKB) periode 2020-2022.

Memasuki bulan Juni 2020, jawaban atas pertanyaan yang pernah kami lontarkan terjawab sudah. Pak Tri Basuki berhasil menerbangkan Divisi Administrasi SDM dan Hubungan Industrial hingga moment landing pada tanggal 01 Juli 2020.

Kepercayaan kami pun kini sudah tidak relevan lagi, karena Pak Tri Basuki berhasil mendobrak lebih dari dua tahun menjaga Divisi ini tetap berdiri dan menjadi call center dalam pengelolaan SDM.

Pepatah bilang, ada dua jalur dalam hidup. Salah satunya adalah percaya bahwa tak ada keajaiban. Yang lainnya adalah percaya bahwa semuanya adalah keajaiban. Kami mengenang kembali dua tahun tiga bulan yang Kami habiskan bersama Pak Tri di Divisi PA ini. Sekarang kami tahu bahwa setiap saat adalah kejaiban.

―※※※―

TIDAK MENELAN MENTAH-MENTAH

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Wed, 13 Mar 2019 13:40:00 +0000

Dalam buku 99 Hari Melesatkan Karir, Imelda Saputra menceritakan sebuah pengalam menarik tentang Peter Ilyich Tchaikovsky. Peter Ilyich adalah seorang musisi terkenal yang hidup di era 1800-an. Ketika opera pertamanya digelar pada tahun 1879, ia meminta pendapat dari dua orang istimewa mengenai karyanya. Pada masa itu, musisi Rusia, Rubinstein bersaudara - Anton dan Nikolai adalah orang yang sangat disegani di dunia musik. Kedua orang ini adalah Komponis andal, serta selalu dimintai nasihat dalam setiap pertunjukam musikal di seantero Negeri. Setelah melihat karya Peter, Nikolai menyukainya sedangkan Anton memberikan tanggapan sebaliknya.

Peter Ilyich Tchaikovsky/ Google Image

Mulanya Tchaikovsky sempat kecewa dan merasa dirinya tidak berbakat, namun beruntung ia tetap bertahan dalam dunia musik. Namun sejarah berkata lain, penilaian sejarah berpihak pada Nikolai, karena karya Peter Ilyich Tchaikovsky, Eugene Onegin menjadi opera yang sangat sukses di sepanjang sejarah. Bukan cuma itu, karya-karya peter yang lainnya pun mendapat sambutan, sanjungan yang hangat dari masyarakat luas. Sementara karya-karya Rubinstein bersaudara pada umumnya hampir terlupakan.

Setiap masukan tentu ada maksud dan tujuan ketika diutarakan, berhati-hatilah terhadap masukan, bahkan dari seorang ahli sekalipun. Saya pribadi tidak mengatakan bahwa kita tidak perlu mendengar orang yang berlainan pendapat dengan kita, meremehkan nasihatnya, tidak. Namun perkataan dari siapapun perlu disaring, masih perlu ditimbang masak-masak, sebab menelan mentah-mentah bisa mendatangkan kerugian nantinya.

Setiap masukan tentu baik, namun perlu kita saring dan kita tela'ah lebih seksama.

Ekonomi Pengetahuan dan Peran Human Capital

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Wed, 30 May 2018 16:19:00 +0000

Ekonomi Pengetahuan (sumber Google Image)

Konsep human capital lahir ketika era ekonomi beralih dari industrial ke pengetahuan. Pelaksanaan misi untuk mencapai visinya, perusahaan memperoleh pendapatan melalui penciptaan nilai bagi pelanggan. Nilai (value) adalah ukuran manfaat yang diperoleh dari produk/jasa. Semakin besar nilai yang diciptakan bagi pelanggan maka pendapatan yang diperoleh bagi organisasi semakin besar.

Pada era ekonomi industrial, penciptaan nilai dilakukan dengan mengubah bahan mentah menjadi produk jadi. Proses perubahannya menggunakan asset berwujud (tangible asset). Asset berwujud antara lain lahan, bangunan, dan mesin.

Dengan menggunakan asset berwujud ini, perusahaan membuat produknya dan memperoleh pendapatannya. Akibatnya, pada era ekonomi industri, nilai perusahaan setara dengan jumlah asset berwujudnya ditambah total nilai lahan, mesin, dan bangunannya.

Pada era ekonomi pengetahuan terjadi penciptaan pertambahan nilai produk/jasa. Perusahaan meningkatkan nilai tambah produk/layanan yang customer value proposition. Konsumen membeli produk/jasa berdasarkan nilai tambah bagi mereka. Nilai tambah tersebut antara lain image, hubungan sosial, pelayanan, kualitas, waktu, fungsi, dan harga.

Nilai material bahan baku suatu produk missal handphone mungkin hanya senilai ratusan ribu, tetapi bagi pelanggan nilainya dapat berkali lipat karena mereka ingin meningkatkan citra, memperoleh keyakinan terhadap kualitas, dan manfaat yang lebih besar. Akibatnya, konsumen yang berorientasi terhadap nilai gengsi suatu produk lebih memilih membeli iPhone yang jauh lebih mahal dibandingkan merek lain yang tidak populer.

Customer value proposition diciptakan oleh perusahaan menggunakan aset-aset tidak berwujud. Aset-aset tidak berwujud perusahaan antara lain inovasi, teknologi, budaya, kompetensi, dan hubungan pelanggan.

Pada era pengetahuan, nilai suatu perusahaan didasarkan pada nilainya di pasar bukan total aset berwujudnya. Nilai pasar suatu perusahaan setara dengan net present value seluruh pendapatan perusahaan di masa mendatang dengan mempertimbangkan pertumbuhan bisnis.

Oleh sebab itu, semakin tinggi pendapatan suatu perusahaan walaupun nilai asetnya berwujud kecil, dapat melampaui nilai perusahaan dengan nilai asset raksasa. Nilai pasar ini menyebabkan perusahaan yang listing di bursa efek dihargai jauh lebih tinggi dibandingkan nilai bukunya. Nilai tambahan inilah yang setara dengan nilai asset tidak berwujud.

Sumber Google Image

Pada era ekonomi ini, nilai aset tidak berwujud lebih besar dibandingkan nilai aset berwujud. Pertanyaannya bagaimanakah menciptakan aset tidak berwujud ini ? Aset berwujud diperoleh dengan modal finansial. Namun, Aset tidak berwujud diciptakan dengan human capital sehingga nilai yang diciptakan dengan human capital lebih tinggi dibandingkan modal uang semata. Human capital digunakan untuk menciptakan aset tidak berwujud melalui pelayanan, prosedur, teknologi, budaya, dan lain-lain untuk menciptakan nilai tambah bagi perusahaan/organiasasi.

Sumber : Revolusi Human Capital.2017.PPM Manajemen

MANUSIA DAN KITAB SUCI

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Mon, 12 Feb 2018 12:18:00 +0000

Setiap produk yang high tech akan selalu dilengkapi dengan manual book sebagai petunjuk bagaimana produk tersebut dapat dioperasikan dengan baik dan benar. Dalam hal ini, manusia dapat mewakili sebagai bentuk produk yang high tech dan kitab suci sebagai buku petunjuk bagaimana manusia bersikap dan berprilaku dalam kehidupannya. Bisa saja suatu produk dioperasionalkan dengan mengabaikan buku pedomannya dengan cara trial dan error, tetapi cara seperti ini berdasarkan logika rasional dan juga pengalaman hasilnya menjadikan fungsi produk tersebut kurang optimal. Bahkan, dalam jangka waktu lama akan berujung mempercepat rusaknya produk tersebut. Berbeda dengan produk yang penggunaannya dilakukan berdasarkan buku petunjuknya.

Sumber : Google Image

Kolaborasi antara jasmani dan rohani menjadi penting dilakukan. Rohani dengan segala potensi, seperti akal, jiwa, dan kecenderungannya mempunyai kekuatan untuk mendorong dan membawa jasad lahir menuju tempat tertinggi yang bisa dicapai oleh rohani.

Sumber : Abdul Muhyi.2016.HR Plan & Strategy.Jakarta: Swadaya.

Mengukur Efektivitas Human Capital Terhadap Tujuan Perusahaan

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Thu, 26 Oct 2017 10:56:00 +0000

ROI Human Capital (sumber: google image)

Human capital merupakan aset berharga bagi setiap perusahaan, terutama terhadap sumber daya manusia yang kompeten dan memberikan kontribusi baik kepada perusahaan. Penilaian kinerja yang diberikan kepada para karyawan setiap tahunnya dapat ditetapkan dan distandarisasikan oleh perusahaan. Namun, yang menjadi pertanyaan adalah seberapa besar kontribusi dari sumber daya manusia terhadap kontribusi penjualan dan laba perusahaan.

Human Capital ROI Foundation

Analisis Return On Investment (ROI) pada Human Capital (HC) berfokus terhadap instrumen akuntansi standar seperti laporan pendapatan dan laporan neraca keuangan (Fitz-enz, 2000:17). Lebih lanjut, Fitz-enz (2000:20, 27) mengatakan bahwa ada 3 tingkat cara mengukur investasi HC. Fokus pertama mulai dari tingkat enterprise, dengan melihat hubungan antara HC dan tujuan perusahaan saat ini (strategi keuangan, pelanggan, dan manusia). Tingkat pengukuran kedua adalah unit bisnis, dengan melihat tingkat layanan, kualitas, dan keluaran produktivitas. Tingkat ketiga adalah manajemen HC dengan melihat efek dari aktivitas setiap departemen dalam perencanaan, perekrutan, kompensasi, pengembangan, dan menjaga HC perusahaan. Cara pengukuran paling sederhana adalah dengan menghitung penjualan per karyawan.

Salah satu metode pengukuran efektivitas dan performa Karyawan seringkali menggunakan rumus ROI Human Capital, ROI juga menjadi salah satu bagian dari alat ukur pencapaian KPI General Affairs (GA) dengan pertimbangan sebagai berikut :

· Dalam human resources, ROI mengandung komponen yang dikelola oleh GA, yaitu expenses (biaya operasional);

· Lingkup Kerja GA menjadi divisi atau sub divisi human resources.

Rumus perhitungan ROI adalah

ROI Human Capital = Revenue – (Expense – Pay & Benefits)

Pay & Benefits

Jika perusahaan pada tahun 2017 berhasil mendapatkan revenue (laba) sebesar Rp. 2,9T, kemudian menggunakan sebanyak 30M untuk expense (biaya operasional), dan besarnya biaya yang dibayarka untuk gaji dan tunjangan senilai 50M, maka ROI perusahaan itu – bila menggunakan rumus ROI – adalah Rp. 58.4;-. Artinya, setiap Rp. 1;- yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk biaya gaji dan tunjangan pada tahun itu memberikan keuntungan bagi perusahaan sebesar Rp. 58.4;-.

Misalnya Divisi GA tidak mengontrol biaya operasional di kantornya, hal ini akan berakibat pada rendahnya nilai ROI human capital yang didapat. Dalam KPI ROI human capital nilai pencapaiannya ditetapkan dalam angka target yang harus dicapai oleh Divisi GA.

Sumber :

Fitz-enz, J. (2000). ROI of human capital: Measuring the economic value of employee performance, New York: AMACOM.
Hambudi, Teguh. #1 Profesional General Affairs.
Binus Business Review Vol. 1 No. 2 November 2010 : Hal. 388-393.

INTEGRITAS : CULTURE KERJA DI AIRNAV

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Thu, 28 Sep 2017 10:32:00 +0000

Kompas Integritas (sumber : Google Image)

Budaya perusahaan merupakan pencerminan seluruh nilai-nilai yang berlaku dan dilaksanakan oleh setiap insan di perusahaan baik itu Karyawan, Direksi, Komite-komite dan Dewan Pengawas. Nilai – nilai yang berlaku dalam perusahaan mampu mengantar perusahaan untuk mencapai Visi dan menjalankan Misi nya. Dalam rangka memberikan pelayanan terbaik kepada Stakeholders, setiap Insan AirNav wajib menjaga dan mempunyai nilai-nilai kerja sebagai perwujudan dari Budaya Perusahaan, yang dikenal sebagai “ISAFE” (Integrity – Solidity – Accountability – Focus on Safety – Excellent Service).

Integrity, Salah satu kata yang sering Saya dengar, Saya yakin Anda pun sering mendengarnya. Jika Anda berkecimpung di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM), Ini kata penting, tetapi sulit menjabarkannya jika keinginan Kita adalah mendorong seseorang agar memiliki integritas yang baik. Pokok soalnya bukan pada upaya mendorong orang memahami artinya karena orang yang tahu apa itu integritas belum tentu memiliki integritas yang baik.

Berdasarkan arti kamus (kamus besar bahasa Indonesia), integritas adalah “mutu, sifat, atau keadaan yang menunjukkan kesatuan yang utuh sehingga memiliki potensi dan kemampuan yang memancarkan kewibawaan”. Di AirNav para pendahulu merumuskan integritas dan menjadikannya sebagai salah satu komponen ISAFE.

Dalam pengertian kami, integritas adalah suatu keyakinan untuk menjunjung kebenaran dengan etika yang tinggi. Esensi dari integritas adalah jujur dan bertanggung jawab terhadap setiap perkataan dan perbuatan. Integritas termanifestasikan dari sinkronisasi komitmen yang tinggi demi kemajuan perusahaan juga mengutamakan kepentingan korporasi dari kepentingan yang lain. Integritas seseorang tak mudah terlihat. Karena itu, menguji apakah seseorang memiliki integritas yang baik tak cukup melalui tes tertulis atau wawancara. Mereka yang lulus dan berhak mendapat label integritas adalah mereka yang telah melewati suatu masalah pelik dan dilematik, dimana ia dihadapkan pada pilihan untuk jadi orang baik (jujur) atau sebaliknya. Tatkala ia memilih bersikap jujur, teguh pada prinsip hidupnya yang positif, tak tergoda oleh rayuan pihak lain yang melenceng dari nilai positif, tidak tergoda untuk menyerah pada keadaan, tetap berpegang pada prinsip-prinsip perusahaan, maka ia pantas disebut berintegritas. Oleh karena itu, action menjadi komponen penting untuk melihat integritas seseorang.

Menurut Herdy Harman dalam buku Telkomsel Ways, integritas harus terus-menerus “diingatkan” agar kelak menjadi kebiasaan. Setelah menjadi bagian alam bawah sadar maka integritas akan menjadi bagian dari budaya perusahaan. Pengingatan ini bisa melalui pendidikan, bacaan, wejangan, dan bahkan contoh nyata dari kisah perjuangan karyawan di sekitar kita. Seseorang yang cukup dominan di suatu lingkungan, sadar atau tidak, bisa menularkan kebiasaannya kepada yang lain. Membumikan integritas menjadi tanggungjawab pimpinan disemua lini perusahaan. Maka, pemimpin yang baik adalah contoh yang nyata untuk ditiru.

Sumber :

AirNav Indonesia. PER 007 Tahun 2015 : Pedoman Perilaku di Lingkungan Perum LPPNPI;
Harman, Herdy. The Telkomsel Ways dan Transformasi Human Capital. Jakarta : Rayyana, 2015.

General Affairs : Delight Customer Vs Customer Satisfaction

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Tue, 23 May 2017 11:06:00 +0000

Karyawan adalah Customer (Sumber : Google Image)

Berbicara mengenai customer, tentunya tidak lepas dari bagaimana cara memahami dan memuaskan customer. Ukuran customer satisfaction (memuaskan) masih lazim digunakan untuk mengukur keberhasilan pelayanan. Namun, dengan perkembangan zaman, ternyata puas saja tidak cukup.

“Delight” (memuaskan) customer saat ini sudah menjadi trend dari tuntutan sebuah pelayanan. Konsep ini sudah banyak digunakan oleh beberapa perusahaan bidang pelayanan berkelas international. Konsep ini membawa delight satu level di atas satisfaction. Dengan kata lain, memsuakan saja tidak cukup. Kita harus menggali semua kebutuhan customer, sehingga mereka mendapatkan nilai tambah dari apa yang telah kita lakukan.

Beberapa ahli menyatakan bahwa delight customer berkorelasi dengan “focus customer” , sedangkan customer satisfaction berkorelasi dengan “customer oriented”. Customer oriented adalah pelayanan yang berorientasi kepada pelanggan, sedangkan customer fokus bukan hanya melayani sesuai keinginan customer, tetapi fokus apa saja yang dibutuhkan customer. Sebagaimana contoh dibawah ini yang membedakan antara delight customer vs satisfaction customer.

Fuad adalah seorang GA junior manager. Dalam hal prosedur peminjaman kendaraan timnya tidak pernah mendapat komplain. Karyawan merasa puas karena setiap proses peminjaman kendaraan dilakukan dengan sangat cepat dan kondisi kendaraan selalu bersih juga harum. Timnya selalu memberikan informasi jadwal kendaraan secara update. Sopir yang melayani sangat ramah dan memahami jalan dengan baik. Fuad memahami bahwa tingkat kemacetan Makassar terkadang membuat penumpang bosan dan jenuh. Oleh kerena itu, mulai bulan ini Fuad menyediakan beberapa majalah dan permen di setiap kendaraan sebagai salah satu program delight customer.

Apa yang dilakukan oleh Fuad di atas menunjukan bahwa dirinya fokus pada kebutuhan customer. Hasil yang dia lakukan sebelumnya sudah cukup memuaskann customer, no complaint dan on time delivery. Namun, Fuad merasa tidak cukup hanya dengan hasil kepuasan customer saja. Dia melakukan hal kecil yang melebihi harapan customernya. Dia fokus dan memahami situasi kemacetan Makassar, lalu memberikan solusi agar penumpang tidak bosan dan jenuh dengan menyediakan majalah dan permen.

PENTINGNYA PENILAIAN KARYAWAN

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Wed, 17 May 2017 10:52:00 +0000

Penilaian Kerja Karyawan (Sumber : Google Image)

Era Globalisasi yang membuat seluruh dunia saling terhubung satu sama lain, membuat tatanan baru dalam dunia bisnis. Sekat - sekat ekonomi yang terbuka membuat setiap perusahaan menghadapi persaingan usaha, bukan hanya antar perusahaan lokal, tetapi juga regional, dan Internasional. Semakin banyak perusahaan dengan sendirinya semakin banyak kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) yang dilibatkan dalam mendukung proses bisnis.

Pada sisi lain, perusahaan pun berkepentingan untuk selalu meningkatkan kinerja semua karyawannya. Hal ini perlu dilakukan agar karyawan semakin profesional dan produktif dalam berkarya. Untuk kepentingan ini tentu diperlukan suatu sistem yang dapat digunakan untuk menilai kinerja para karyawan. Khusus dalam upaya peningkatan kinerja karyawan, penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan secara rutin, periodik, dan terprogram. Itulah sebabnya, para pengendali Sumber Daya Manusia (SDM) dituntut untuk dapat memiliki kemampuan dalam merumuskan Rencana Pengembangan SDM yang berkualitas.

Era global dewasa ini, dimana persaingan usaha semakin kuat, semakin ketat, suatu perusaha selalu berusaha merebut kemenangan dalam setiap persaingan. Untuk hal itu, SDM yang dimiliki perusahaan haruslah SDM yang berkualitas dan bermental pemenang. Salah satu cara memperoleh SDM yang bermental pemenang dapat karakter ini dapat dibentuk melalui upaya penilaian kinerja karyawan.

Penilaian Karyawan memberikan efek positif bagi perusahaan diantaranya :

Perusahaan dapat lebih memahami kondisi psikologis serta tingkat leadership dari masing-masing karyawannya, dengan demikian lebih memudahkan perusahaan dalam mencari kader-kader pemimpin dimasa depan;
Pihak manajemen dapat lebih mengenal talenta kerja yang dimiliki masing-masing karyawannya, dengan begitu manajemen dapat dengan tepat memilih the right man on the right place.

Penilai kerja karyawan juga memberikan efek simultan yang baik bagi karyawan tersebut, diantaranya:

Lahirnya semangat berkompetisi secara sehat antar karyawan. Dampak yang diharapkan dari persaingan sehat ini tentu adanya peningkatan kualitas kerja serta profesionalisme para karyawan.
Lahirnya motivasi kerja yang lebih baik pada setiap karyawan. Hal ini terjadi karena peluang penilaian etos kerja karyawan dapat tercatat dengan baik sebagai credit point dan track record yang dapat digunakan sebagai dasar kenaikan jabatan.

Agus S. Hermawan

Kunjungan IATA ke MATSC : Optimisme Memenuhi Target Revenue AirNav

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Thu, 16 Feb 2017 15:13:00 +0000

Perwakilan IATA disambut jajaran MATSC

Makassar - Pengurus International Air Transport Association (IATA) melakukan kunjungan kerja ke Kantor Makassar Air Traffic Service Center (MATSC). Dalam kunjungan itu pengurus IATA yang diwakili oleh David Rollo dan John More akan melihat dan menilai secara langsung proses pelayanan navigasi yang dilakukan oleh Perum LPPNPI Kantor Cabang Utama MATSC.

Pantauan tim Humas MATSC, IATA tiba pada pukul 08.00 WITA dan langsung disambut oleh jajaran Fungsional maupun Operasional Kantor Cabang MATSC. Kunjungan IATA ini akan berlangsung dari Selasa (14/02) sampai dengan Kamis (16/02).

Dalam wawancara General Manager Cabang Utama MATSC, Bapak Novy Pantaryanto menjelaskan, "Kunjungan IATA ke MATSC tidak seperti kunjungan lain, mereka akan observasi di Ops Room dan Rower serta melakukan review data safety."

Saat melakukan review safety, IATA melakukan wawancara dengan Operasional dan Departemen Safety Managemen System (SMS). Diskusi tentang isu safety sangat penting guna menilai kelayakan pelayanan navigasi yang diberikan oleh AirNav Indonesia kepada Maskapai.

IATA Melihat Proses Safety di MATSC

Safety Review oleh IATA

IATA Meninjau Proses Pelayanan Navigasi di MATSC

"Kita akan berikan yang terbaik sehingga IATA bisa mendapatkan kesan yang baik tentang MATSC dan AirNav Indonesia." Ujar Novy Pantaryanto.

IATA adalah sebuah organisasi perdagangan international yang terdiri dari maskapai-maskapai penerbangan. Tujuan berdirinya IATA adalah untuk membantu maskapai-maskapai penerbangan agar bersaing secara sah dan mencapai keseragaman dalam penetapan harga.

"Saya optimis dengan layanan navigasi yang kita beri, IATA bisa menyetujui kenaikan tarif untuk penerbangan international sebanyak 1 dolar/rute unit dan ini akan berdampak besar bagi kenaikan revenue perusahaan sebesar 50%." Kata General Manager MATSC.

(artikel dikirim untuk website coorporate AirNav Indonesia)

10 Hal yang Perlu diperhatikan untuk Mendapatkan Karir yang Gemilang

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Wed, 21 Dec 2016 15:48:00 +0000

10 Hal yang perlu diperhatikan dalam menunjang karir
(Gambar diambil dari Al-Islam)

Dalam sebuah website lama www.organisasi.com memaparkan bahwa kita perlu memperhatikan 10 hal dalam bekerja, antara lain sebagai berikut :

1. Disiplin Tinggi

Mulai dari seragam pakaian, ketaatan waktu mulai kerja dan pulang kerja, waktu istirahat, tepat waktu dalam menjalankan tugas atau perintah, tidak membuat kericuhan, serta mentaati segala aturan yang berlaku merupakan contoh dari menjunjung kedisiplinan dalam bekerja. Disiplin itu pada dasarnya memiliki standar sendiri, biasanya standar disiplin perusahaan sudah tertuang dalam SOP. Karena itu, baiknya kita memahami SOP yang ada pada perusahaan.

2. Mampu Mengendalikan Diri

Jadikan emosi kita sebagai pemacu kinerja daripada hanya merusak hubungan kita dengan orang lain. Emosi bisa bermacam-macam, mulai dari perasaan marah, benci, dendam, sedih, takut, dan sebagainya. Bertindaklah yang wajar walaupun emosi kita sedang kacau karena berbagai faktor. Sabar, mampu menganalisa situasi yang baik dari pengendalian diri di kantor. Karyawan yang bisa mengendalikan emosinya dengan baik biasanya akan lebih mudah menapaki jenjang karier bila dibandingkan karyawan yang mudah marah. Hal ini karena atasan senang dengan orang yang bisa diajak kerjasama. Bila belum apa-apa sudah menampilkan sosok yang tidak mudah mengendalikan diri, besar kemungkinan atasan melihat kita tidak pantas untuk dipromosikan.

3. Mampu Bekerjasama dalam Tim

Kemampuan membagi tugas dengan rekan kerja, berkoordinasi dengan bawahan dan atasan, saling mengisi kekurangan, saling bahu-membahu, tidak saling menjatuhkan, bersaing secara sehat, memiliki komunikasi yang aktif dan sehat merupakan berberapa hal yang dapat membuat kerja tim menjadi baik. Memang bekerjasama dalam sebuah tim tidak mudah, kuncinya buanglah ego pada diri dan biarkan diri berkolaborasi dengan mereka. Cara ini akan memudahkan kita untuk mendapatkan gol yang lebih tinggi lagi. Tidak hanya sekedar bekerja, bila tim kita baik, prestasi kita bisa dijadikan modal yang kuat untuk bisa bertahan di perusahaan tempat bekerja atau mungkin bisa kita jadikan sebagai portofolio untuk menyeberang ke perusahaan lain.

4. Tahan Banting dan Sehat

Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan, dikejar-kejar target atau dead line, mampu bekerja di luar jam kerja, dimarahi atsan, tegar menghadapi berbagai persoalan pelik, tidak mudah jatuh sakit, dan tidak mudah stres akan sangat menunjang kesempurnaan hasil kerja kita.

5. Memiliki Kemampuan Berpikir yang Baik

Mampu bekerja tanpa harus selalu diajari orang lain, mampu mengidentifikasi input, melaksanakan proses dan menghasilkan output yang diharapkan perusahaan dalam bekerja, mampu mengatasi konflik, bersifat dewasa, mampu fokus atau konsentrasi penuh pada penyelesaian pekerjaan yang diberikan, wawasan dan jaringan luas, mempunyai daya ingat, dan runtut dalam berpikir akan menunjang keberhasilan kita di perusahaan tempat kita bekerja.

6. Kreatif dan Inovatif

Ciptakan hal-hal yang baru dan segar yang dapat menunjang aktivitas kerja kita, serta mampu membuat pencapaian target dalam waktu singkat atau waktu kerja menjadi lebih singkat terselesaikan. Mampu memberikan masukan-masukan bermanfaat akan membuat perusahaan dan atasan memperhitungkan posisi kita.

7. Mampu Mencapai Target

Sedari awal, buatlah perencanaan yang baik dalam pencapaian target yang diberikan. Buatlah Time line dari tahap-tahap pekerjaan yang harus dilewati agar natinya tidak terburu-buru pada akhi tenggat waktu, atau sanatai pada awal waktu. Ditengah jalan pun kita harus mampu menubah rencana, metode, dan langkah kerja bila diperlukan. Apabila target yang diberikan mustahil digapai, walaupun segenap tenaga, waktu, dan pikiran Anda Curahkan, bicarakan baik-baik pada atasan agar meninkau kembali target yang diberikan beserta alasan-alasan logis yang daat diterima pimpinan.

8. Menghormati dan Menghargai Orang Lain

Hargailah orang-orang yang ada di sekitar karena mereka mungkin saja akan dapat membantu pekerjaan kita, baik secara langsung maupun tidak langsung. Office boy, Cleaning service, satpam, orang kantin, petugas parkir, pegawai kantor lain, penduduk sekitar dan lain-lain, mereka merupakan pihak yang perlu kita hargai dan hormati serta kita anggap sebagai teman sendiri. ketika kita mendapatkan kesulitan, mereka akan membantu kita dengan senang hati tanpa diminta. :)

9. Itikad Baik

Bekerjalah dengan senang hati untuk membangun dan mencapai tujuan perusahaan. Jangan terlalu banyak menuntut hak jika kewajiban kita banyak yang kita lalaikan. Jangan mudah terprovokasi dan diiming-imingi materi untuk membocorkan rahasia perusahaan. Bekerja dengan baik dan setia apabila perusahaan telah memberikan apa-apa yang dibutuhkan. Terlalu rakus, materialistis, menghalalkan segala cara, dan hidup berlebihan akan dapat menghancurkan karier kita. Bersyukur atas apa yang telah kita peroleh akan membuat kira semakin bahagia lahir dan batin.

10. Mampu Belajar, Mengamati, dan Mengevaluasi

Selain belajar, kita sebagikaya terus belajar dari pengalaman diri sendiri, pengalaman orang lain, dan berbagai referensi yang mampu menginkatkan kinerja. Kita harus mampu melihat dan membaca situasi dari awal hingga akhir agar dapat membandingkan serta melakukan evaluasi untuk memperbaiki yang kurang baik dan mengembangkan yang sudah baik.

@im_subhan | Agus Subkhi Hermawan

Kunci Pembuka Hati

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Sun, 08 May 2016 07:36:00 +0000

Kunci Hati (Google Image)

Dr. Muhammad Al- Arifi pernah berkisah tentang kunci hati pada salah satu karyanya "Nikmati Hidupmu", beliau berujar setiap pintu pasti ada kuncinya, Dan, kunci untuk membuka hati manusia adalah mengenal karakter mereka. Memecahkan persoalan seseorang, berdamai dengannya, mengambil manfaat dan menghindari dari kejahatannya akan jadi mudah jika negkau mengenal karakter tiap-tiap orang yang kau hadapi.

Mari kita sedikit menengok permasalahan ini, seorang pemuda terlibat konflik dengan ayahnya. Pertengkaran terus memanas sampai-sampai sang ayah mengusirnya dari rumah. Setiap kali si anak berusaha kembali, sang ayah bersikeras dengan keputusannya.

Engkau datang bermaksud mendamaikan mereka. Engkau sampaikan pada sang ayah beberapa ayat Al-Qur'an, berharap ia takut pada dosa memutus hubungan. Tetapi, ia tidak mengindahkanmu, amarahnya tetap menggelegak.

Lalu engkau mencoba cara lain untuk memperbaiki hubungan mereka. Engkau tahu betul bahwa sebenarnya tipikal ayah itu penyanyang. Maka, dalam kesempatan lain engkau mendatanginya dan berkata, "Pak, tidakkah engkau menyanyangi anakmu ? Ia tidur beralaskan tnah dan beratapkan langit. Di sini engkau bisa makan dan minum, sementara anakmu tak kuasa menahan haus dan lapar. Tidakkah terpikir olehmu bagaimana keadaannya saat engkau mengangkat sepotong roti ke mulutmu ? Tidakkah engkau berpikir bagaimana ia berjalan di bawah terik matahari ? Tidakkah teringat olehmu saat engkau meminang-minang di waktu kecil, kemudian engkau dekap ke dadamu, dan engkau hujani dengan ciuman sayang ? Relakah engkau meminta-minta berharap belas kasih orang lain, sementara orang tuanya masih hidup. ?" Perhatikan reaksinya. Pastilah kasih sayang seorang ayah itu tergelitik oleh perkataan ini. Jika begitu, ia terus merangsek lebih dekat dan lebih dekat lagi pada titik pertemuan dengan anak yang sang ayah sayangi.

Jika ayah anak iitu kikir dan cinta harta, katakan padanya, "Pak, jangan menyudutkan diri sendiri. Kembalikan anakm ke dalam pengawasan dan ayomanmu. Aku khawatir ia akan mencuri atau merampok. Jikaitu terjadi, pengadilan mewajibkanmu untuk mengganti semua yang telah ia curi. Selain itu, engkau dibebani memperbaiki segala sesuatu yang dirusaknya. Sebab, bagaimanapun juga, engkaulah orang tuanya. Karena itu, berhati-hatilah." Perhatikan, ayah yang kikir itu niscaya memperhitungkan keputusannya kembali dari awal.

Jika engkau harus berbicara dengan si anak yang diketahui mencintai harta, katakanlah, "Wahai Fulan, tidak ada yang bisa membantumu selain ayahmu sendiri. Besok ketika engkau akan menikah, siapa yang akan menyiapkan maharmu ? Jika mobilmu mogok, siapa yang akan mendanai perbaikannya ? Jika engkau sakit, siapa yang akan membayar pengobatanmu di Rumah sakit ? Saudara-saudaramu mendapatkan uang dan hadiah yang diinginkan, sedangkan engkau hanya duduk seperti ini. Tidaklah terlambat untuk memperbaiki semua ini. Cukuplah engkau mencium kening ayahmu, atau membisikkan kata maaf di telinganya..."

Begitu juga saat engkau diberi kesempatan oleh Allah untuk mendamaikan pasangan suami-istri, lakukanlah seperti itu. Bukalah pintu hati masing-masing dengan pintu yang sesuai.

Lakukanlah hal serupa ketika engkau berharap mendapatkan cuti kerja. Apalagi engkau tahu bahwa direkturmu tidak mengindahkan perasaan atau kepentingan sosial, dan malah selalu memikirkan pekerjaan. Katakan padanya, "Untuk memperbarui semangat kerjaku, aku membutuhkan cuti selama tiga hari. Saya merasa semangat saya terus menurun mengejar target. Beri kesempatan berlibur tiga hari saja untuk menenangkan kepala saya. Setelah itu, saya akan kembali bersemangat lagi untuk bekerja."

Jika selama engkau bergaul dengannya, engkau tahu ia menaruh perhatian besar terhadap keluarga, katakan padanya, "Aku bermaksud meminta cuti sekedar untuk melihat orangtua dan anak-anakku. Mereka kangen berat kepadaku." Dan sebagainya.

Asah terus ketrampilan semacam ini. Besok atau lusa, engkau akan mendengar orang lain berkata, "Belum pernah kulihat seseorang yang lebih lihai daripada si fulan dalam 'menaklukkan' orang lain." @im_subhan

Kesimpulan
Setiap orang punya kunci. Mengenali karakter dan tabiat seseorang membuatmu mengetahui kunci yang sesuai.

Perempuan

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Wed, 04 May 2016 11:42:00 +0000

Perempuan Musmilah

Kakekku selalu mengutarakan pepatah lama: kambing betina yang tidak mendapatkan dari si pejantan, ia akan menyambut yang lain. Artinya, siapa tak lagi mendapatkan sesuatu yang meredakan gemuruh nafsu dari sang suami, terkadang pikirannya terketuk untuk menyambut lelaki lain, terutama yang berkata-kata manis.

Mereka tidak bermaksud menyamakan laki-laki dan perempuan dengan kambing. Ma'adzallah! Perempuan itu mitra laki-laki.

Kalau Allah memberikan kekuatan fisik pada laki-laki, Dia menganugerahkan kelembutan kasih pada Perempuan. Betapa banyak penguasa dan laki-laki pemberani yang bertekuk lutut pada kekuatan cinta perempuan.

Nah, di antara seni bergaul dengan perempuan, engkau harus tahu kunci menggelitik cintanya. Dengan begitu, engkau akan menundukkan dia dengan senjatanya sendiri.

Nabi Muhammad Saw. berwasiat agar emgkau berbuat baik pada perempuan, juga menghormati cintanya agar engkau hidup bahagia bersamanya. Selain itu, beliau berpesan agar seorang ayah berbuat baik kepada anak-anak perempuannya. Rasulullah Saw. bersabda sambil menggenggam jemarinya, "Barang Siapa mengasuh dua anak perempuan sampai balig, pada hari kiamat aku akan datang bersamanya."

Selain itu, Rasulullah saw. menitipkan kaum perempuan sebagai ibu pada anak-anaknya. Ketika seseorang bertanya, "Siapakah orang yang paling berhak untuk aku pergauli (red. berbakti) dengan baik", beliau menjawab, "Ibumu..., lalu ibumu ..., lantas ibumu, ... kemudian ayahmu."

Bahkan, Rasulullah juga menitipkan kaum perempuan pada suami-suami mereka. Beliau sangat mencela laki-laki yang memarahi dan berlaku buruk terhadap istrinya. Coba perhatikan : Ketika pada haji wada' Rasulullah saw. berdiri di antara seratus ribu jama'ah, yang berkulit hitam atau putih, besar atau kecil, dan kaya atau miskin, lalu dengan suara lantang beliau tandaskan pada semua, "Berlaku baiklah kalian pada perempuan. Berlaku baiklah kalian pada perempuan ..."

Suatu hari banyak perempuan berhimpun mengelilingi para istri Nabi. Mereka mengeluhkan suami masing-masing. Mengetahui hal itu, Rasulullah saw. bangun dan bersabda, "Telah berhimpun banyak perempuan di keluarga Nabi. Mereka mengeluhkan suami mereka. jika begitu, mereka bukanlah yang terbaik di antara kalian."

Lebih lanjut beliau bersabda, "Sebaik-baik kalian adalah yang terbaik bagi keluarganya. Dan akulah orang yang terbaik bagi keluargaku."

Memang, agama begitu menghormati perempuan. Perang dikorbankan, dan bahkan kepala harus melayang untuk melindungi kehormatan perempuan.

Dulu, orang-orang Yahudi hidup berdampingan dengan muslim di Madinah. Mereka tidak suka pada turunnya perintah berhijab bagi perempuan. Karena itu, mereka berusaha merusak barisan muslimah, tetapi tidak bisa.

Suatu hati seorang muslimah pergi ke pasar kaum Yahudi Bani Qainuqa'. Dia menjaga dirinya dengan berhijab. Sesampainya di Pasar, ia mendatangi tukang emas Yahudi. Si Yahudi tidak suka melihat perempuan itu berhijab dan menutup diri. Sebab, mereka ingin bersenang-senang memandangi wajahnya, meraba-raba atau memperbainkannya, seperti yang biasa mereka lakukan pada masa jahiliah sebelum Islam mmosisikan kaum perempuan begitu terhormat.

Mereka ingin perempuan itu membuka tudung wajahnya. Mereka menggodanya agar mau melepaskan hijab yang dikenakan. Tetapi, Perempuan itu tidak mau. Setelah berbagai usaha gagal mempengaruhi perempuan itu, si tukang emas pergi meninggalkannya, sementara perempuan itu tetap memilih duduk di situ. Ternyata, diam-diam si tukang emas mengikatkan ujung bawah pakaian perempuan itu pada ujung kerudung yang menjuntai sebahunya. Nah, ketika perempuan itu berdiri, pakaian bagian belakang ikut terangkat. Anggota tubuhnya pu kelihata. Orang-orang Yahudi sepasar menertawakannya. perempuan yang menjaga dirinya itu berteriak. Ia memilih dibunuh oleh mereka daripa dibuka auratnya seperti itu.

Ketika seorang muslim menyaksikan kejadian itu, ia langsung menghunus pedang. Tanpa basa-basi ia langsung mendatangi si tukang emas dan menebas batang lehernya. Orang-orang Yahudi di sekitarnya marah, kemudian mereka membunuhnya.

Nah, ketika Rasulullah saw, mengetahui gal itu, bahwa Yahudi telah melanggar janji dan menodai perempuan muslim, beliau mengepung mereka sampai menyerah.

Ketika Nabi hendak membuat perhitungan dengan Yahudi atas nama kehormatan seorang muslimah, berdirilah salah satu prajurit setan yang tidak mementingkan kehormatan wanita, tetapi sekadar ingin bersenang-senang pada perut dan kemaluannya.

Pimpinan kaum munafik, Abdullah ibn Ubah ibn Salul, berdiri dan berkata, "Wahai Muhammas, berbuat baiklah kepada para pemimpin Yahudi." Mereka memang banyak membantu Nabi pada zaman jahiliah. Tetapi, Rasulullah saw. tidak mau. Bagaimana mungkin beliau akan meminta maaf pada kaum yang ingin menyebar virus kekejian pada orang-orang beriman?!

Orang munafik itu berdiri lagi dan berkata, "Wahai Muhammad, berbuat baiklah pada mereka." Nabi tetap menolak karena ingin melindungi kehormatan perempuan muslim. Akhirnya, orang munafik itu naik pitam. Ia lantas memasukkan tangannya ke kantong baju besi Nabi Muhammad saw., kemudian menarik beliau sembari berseru, "Berbuat baiklah kepada para pemimpin. Berbuat baiklah kepada para pemimpin." Nabi pun marah. Ia menoleh ke arah orang itu dan berkata lantang, "Lepaskan aku!"

Orang munafik itu tidak mau mengindahkan permintaan Nabi. Ia terus membujuk Rasulullah saw. agar mengurungkan niatnya untuk membunuh mereka.

Akhirnya, Nabi memandangi orang itu dan bersabda, "Mereka semua milikmu." Rasulullah saw. memang mengurungkan niatnya untuk membunuh orang-orang Yahudi itu, tetapi beliau mengusir mereka keluar dari Madinah.

Aku telah mempratikkan sendiri bagaimana berinteraksi dengan ramah dan lemah lembut, juga seni menata emosi bersama keluarga, termasuk juga ibu dan saudara perempuanku. Kutemukan pengaruh yang luar biasa, tidak pernah terlukiskan selain yang merasakannya. Perempuan itu tidak akan dihormati kecuali oleh laki-laki terhormat. Juga tidak akan dinistakan kecuali oleh laki-laki yang nista. @im_subhan

Sebuah Fenomena
Perempuan mungkin masih bisa bersabar menghadapi kemiskinan, buruk rupa, dan kesibukan suaminya.
Tetapi, sedikit yang mampu bersabar menghadapi perilaku buruk terhadapnya.

Disadur dari "Nikmati Hidupmu" Karya Dr. Muhammad al-Arifi.

LAN Messenger : Aplikasi Chat Gratis Untuk Komunikasi Antar Staff Kantor

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Fri, 08 Jan 2016 01:22:00 +0000

Assalamu'alaikum....

Pagi hari ini, subhan akan sedikit share tentang aplikasi yang bagus jika teman-teman gunakan untuk komunikasi antar staff kantor.

LAN Mesenger, begitulah nama aplikasi ini. Aplikasi yang dikembangkan Qualiatech merupakan aplikasi open sources, dan dapat digunakan multiplatform. Saat subhan mencoba aplikasi sejenis, memang bisa dirasakan fitur LAN Messenger lebih lengkap. Misalnya dalam LAN Messenger terdapat fitur emoticon sedangkan di aplikasi freeware lain belum ada fitur ini.

Berikut ini subhan paparkan 10 fitur yang ada di aplikasi LAN Messenger :

1. Pesan singkat

Terhubung dan chatting dengan pengguna di jaringan Anda.

2. Messaging aman untuk privasi

Semua pesan yang dilindungi oleh enkripsi AES dengan RSA sebagai mekanisme pertukaran kunci.

3. Pesan-pesan siaran

Mengirimkan pemberitahuan ke semua pengguna atau pengguna tertentu.

4. Transfer file

Pertukaran file dengan orang lain dengan mudah.

5. Mengatur kontak

Mengatur kontak Anda ke dalam grup manajemen lebih mudah.

6. Pesan penebangan

Percakapan masa lalu login dan dapat retreived setiap saat.

7. Arsitektur Serverless

Sebuah server tidak perlu mengatur pada jaringan untuk LAN Messenger untuk bekerja.

8. Tidak ada koneksi internet diperlukan

Seperti namanya, LAN Messenger bekerja di dalam jaringan lokal dan tidak memerlukan akses internet. Hal ini membantu untuk meminimalkan ancaman eksternal.

9. Antarmuka pengguna multilanguage

Anda dapat memilih bahasa untuk antarmuka pengguna.

10. Dukungan lintas-platform

Semua fitur dari aplikasi ini didukung pada Windows, Mac dan Linux. Antarmuka sepenuhnya terintegrasi dengan lingkungan asli setiap platform.

Jika teman-teman berminat menggunakan aplikasi ini, silahkan dowload dengan mengklik tombol dibawah ini :

Semoga postingan ini bisa bermanfaat dan dimanfaatkan. (ASH)

Hal Pertama yang Harus Dilakukan Setelah Membuat Blog/Website

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Fri, 01 May 2015 04:50:00 +0000

Ilustrasi Website

Sudah punya blog ? atau pernah membuat blog ?

Banyak orang yang memandang jika mereka sudah membuat blog kemudian mengisi konten-konten didalamnya maka semua urusan selesai. Tinggal men-share ide-ide kalian ke Sosialmedia.

Namun, ada hal yang dilupakan oleh para pembuat blog/website pemula, ya… Mendaftarkan Blog/Website anda ke Search Engine.!

Search Engine di Indonesia dikenal sebagai Mesin Pencari. Contohnya seperti Google.com mesin pencari terpopuler di Seluruh Dunia, Yahoo.com mesin pencari yang sedang turun pamor, Bing.com mesin pencari milik Microsoft, maupun baidu.com mesin pencari paling popular di China.

Oke, Subhan ajarkan cara untuk Submit ke mesin pencari terkenal di Dunia Google.com.

Hal pertama yang harus teman-teman persiapkan tentunya alamat yang akan teman-teman daftarkan ke Google.com dan Akun email Gmail.com, karena kita akan menggunakan peralatan Webmaster Tools kepunyaan Google, jadi kita diminta untuk masuk/log in dengan akun Gmail. Jika ini sudah tersedia maka kita lanjut ke tahap berikutnya.

Langkah kedua, buka alamat ini https://www.google.com/webmasters/tools/submit-url. Jika sukses akan muncul tampilan seperti dibawah ini.

Tahap berikutnya tentu, ketik atau copy paste alamat blog / website teman-teman di Form URL. Pada tutorial ini Subhan contohkan akan mendaftarkan alamat blog sendiri : http://ashermawan.blogspot.com/. Jangan lupa tuliskan juga kode konfirmasi yang tertera dihalaman itu. Kode Captca berbeda setiap kali kita akan Submit URL. Kode ini digunakan untuk mengkonfirmasi jika kita manusia, bukan mesin.

Langkah terakhir tentu saja tekan Submit Request. Jika sukses akan muncul halaman dengan notifikasi "Your Request has been received and will be processed shortly."

Loh Mas Subhan, jika kita tidak mendaftarkan alamat website maupun blog kita, tetep bisa ada di Search Engine Google kan ?

Iya tetap akan ada, itu karena tim Google akan berusaha mencari alamat-alamat baru

yang belum terdaftar pada mesin pencarinya. Hal ini membutuhkan waktu, apalagi mencari

URL baru di Seluruh Dunia. Bukan hanya di Indonesia.

Memang keuntungan URL kita didaftarkan ke Google dengan tidak apa mas ?

Tentu URL kalian bisa dengan cepat berada didatabase mesin pencari Google. Tim Google akan

memproses URL kalian maksimal 1x24 Jam. Jika URL teman-teman tidak didaftarkan, tentu bisa lebih dari 1 hari alamat web/blog teman-teman berada di Mesin Pencari Google.

URL yang didaftarkan hanya alamat domain atau bisa alamat halaman/posting di blog kita ?

Pada dasarnya, setiap kita membuat postingan blog maka akan ada alamat URL baru yang lahir,

alamat baru ini juga belum terdaftar di Google, maupun mesin pencari manapun.

Alangkah baiknya, jika kita selesai memposting sesuatu kita juga mendaftarkan URL halaman postingan yang baru ke Tools milik Google maupun Search Engine manapun. Supaya

halaman baru yang kita miliki dapat dengan cepat tampil di Search Engine.

Yang untuk siapa ? Kita lah. :)

Oke teman-teman, sedikit ilmu yang saya share. Semoga bisa bermanfaat.

Kabar Gembira Bagi Jiwa Pendosa

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sat, 06 Dec 2014 16:18:00 +0000

Kabar Bahagia / Google Image

Kabar bahagia identik dengan para pelaku kebaikan maupun kebajikan. Sedangkan manusia yang penuh dosa acap kali dipandang seakan dosa mereka tidak akan sirna. Namun, Allah Swt Maha Pengasih dan Maha Penyayang kepada setiap hambanya, baik mereka yang rajin menjalankan perintah-Nya, maupun manusia yang sering sekali lupa akan kewajiban yang sudah menjadi tanggung jawabnya selama di Dunia, tak pernah pilih kasih dalam memberikan ampunan bagi hamba-Nya seluas semesta cinta.

Dalam sebuah hadist, Rasulullah Saw menceritakan tentang perintah yang Allah Swt berikan kepada Nabi Daud as. Rasulullah Saw bersabda :

" Allah mewahyukan kepada Daud a.s., 'Wahai Daud, berikanlah kabar gembira bagi para pendosa, dan sampaikanlah peringatan kepada kaum shiddiqin (para pembenar.!)' Nabi Daud a.s. heran lalu bertanya, 'Wahai Tuhan, bagaimana aku akan memberikan kabar gembira kepada para pendosa dan peringatan kepada kaum shiddiqin ?' Allah Swt. berfirman, 'Wahai Daud, berikanlah kabar gembira kepada para pendosa bahwa tidak ada dosa yang tidak bisa Kuampuni, dan sampaikanlah peringatan kepada kaum shiddiqin agar jangan merasa bangga dengan amal mereka. Bila Aku menghukum seseorang, ia pasti binasa. Wahai Daud, jika engkau mengakui cinta kepada-Ku, keluarkanlah cinta pada dunia dari hatimu. Cinta kepada-Ku dan cinta kepada dunia tidak mungkin berkumpul dalam satu hati. Wahai Daud, barangsiapa mencintai-Ku, nisacaya ia bertahajjud di hadapan-Ku ketika orang lain tidur, berzikir kepada-Ku dalam khalwat kala orang lain lalai, serta bersyukur atas nikmat-Ku kala orang lain alpa." (HR. Abu Na'im dalam kitab Hilyat al-awliya' , VIII, h. 195)

*Website Design

Fenomena ISIS

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 19 Sep 2014 22:24:00 +0000

Nama ISIS akhir-akhir ini mecuat, pemberitaan di TV pun bisa ditebak. Kelompok bersenjata yang berusaha menumpas keangkuhan rezim di Suriah ini di "labeli" kelompok Teroris. Memang banyak kalangan tak segan-segan me-labeli suatu kelompok yang tidak sejalan dengan gerakan politiknya ataupun mengancam eksistensi kepemimpinannya dengan "Teroris". Sungguh kasihan nasib umat ini, umat yang bagaikan buih di dalam lautan, umat yang menjadi perebutan oleh bangsa-bangsa asing yang hanya ingin "memanen" hasil sumber daya alam bangsa berpenduduk mayoritas Islam.

Sejenak saya merenung memikirkan ada hikmah apa dibalik munculnya ISIS. Pasca runtuhnya ke khalifahan Islam di muka bumi ini pada tahun 1924, banyak kalangan berusaha kembali membangun "tembok" yang diruntuhkan itu. Mulai dari adanya gerakan PAN Islamisme, kemudian munculnya harokah-harokah didalam tubuh umat ini yang menjaga visi dan impian supaya kekhalifahan Islam berdiri kembali. Karena Islam adalah agama yang syumul (menyeluruh), maka tidak heran banyak dari gerakan ini yang bertransformasi sesuai dengan keadaan umat Islam di daerahnya. Adanya yang menggambil jalan damai, jalan forum, maupun jalan jihad yang kesemua jalan itu adalah jalan cinta-Nya.

Sempat ada secercah harapan dikala "Arab Spring" bergemuruh, Arab Spring adalah sebuah gerakan perlawanan masyarakat di daerah timur tengah melawan ketidakadilan, kesemena-menaan, penindasan penguasa yang memimpin pasca jatuhnya kekhalifahan Islam. Mereka merindukan keadilan, kemapanan, maka wajar jika pemimpin yang muncul pasca revolusi Arab Spring adalah pemimpin dari kalangan Islam. Oase kebahagiaan ini ada dari impian, visi, dan cerita masa lalu tentang adilnya kepemimpinan Islam, Indahnya kepemimpinan Islam, dan tentramnya masyarakat yang ada dibawah naungan bendera keislaman.

Singkat cerita, harapan itupun musnah pasca barat menunjukan power terakhirnya, yaitu militer. Ya, Kudeta militer amat sering menjadi senjata terakhir untuk menggulingkan kekuasaan yang tidak sejalan dengan pandangan Barat. Ini bukan fitnah, ini realita kawan. Realita hukum rimba, bahwa setiap bangsa yang kecil akan diatur oleh bangsa yang besar, neo-imperialisme. Jalan damai yang ditempuhpun ditumpas, penumpasan bukan hanya menggunakan intimidasi oleh pihak militer, tetapi sampe taraf yang mengerikan, pembunuhan umat Islam di Mesir. Sementara itu, Suriah tetap tak bergeming mendengarkan suara mayoritas rakyatnya yang meminta Bashar Al-Assad untuk turun dari singgasana. Jalan damai sekalilagi dilawan dengan kekerasan, penembakan ratusan demonstran secara membabibuta dilakukan oleh militer suriah. Militer yang seharusnya menjaga rakyatnya, sekarang malah menembaki mereka semua. Melihat kedua fenomena ini, tidak heran jalan jihad pun menjadi tameng terakhir, ketika izzah (harga diri) umat islam ditindas. Ditambah suksesnya ISIS mengalahkan keangkuhan kepemimpinan Bashar Al-Assad dan mendirikan "Kekhalifahan" yang dirindukan, sekali lagi oase yang menghilangkan rasa dahaga akan keadilan kembali muncul.

Mari kita kembali melihat ke masa lalu dikala Rasulullah Saw menyampaikan nubuwatnya akan fenomena ini, “Pergilah ke Syam karena ia adalah bumi pilhan Allah, Dia memilih hamba-hamba terbaik-Nya untuk kesana. Jika kalian tidak mau maka pergilah ke Yaman kalian dan minumlah dari telaga-telaga kalian. Karena sesungguhnya Allah telah menjamin untukku Syam dan penduduknya.” (HR. Abu Dawud, Ibnu Hibban, dan Al-Hakim; dishahihkan Syaikh Al-Albani).

Bahkan Rasulullah Saw menisbatkan jika di Akhir Zaman ini penduduk syam (Suriah, Irak dan Palestina) tidak beriman maka tidak ada kebaikan sama sekali pada umat ini. Ya, medan laga di Suriah, Irak dan Palestina adalah medan laga pilihan untuk mereka orang-orang terpilih dari umat Islam. “Apabila penduduk Syam telah rusak maka tidak ada kebaikan pada kalian. Akan senantiasa ada sekelompok umatku yang selalu beruntung tanpa terganggu dari orang-orang yang menipu mereka hingga hari kiamat.” (HR. Tirmizi no. 2351)

Sahabatku, ingatlah bahwa dakwah dan jihad adalah dua mata uang yang saling berkaitan. Tak akan ada izzah Islam tanpa Jihad, dan tak akan ada rahmat Islam tanpa Dakwah. Mereka saling melengkapi, tak bisa dipisah. Sebaiknya tidak usahlah kita terbawa arus media yang menggiring opini. Saudara kita di Suriah, Irak, Palestina dan belahan bumi lainnya yang berjihad lebih baik dari kita yang cuma memikirkan urusan perut dan cinta semata. Opini dewasa ini adalah fitnah akhir zaman yang telah dinubuwatkan pula oleh Rasulullah Saw. Jika ISIS adalah kelompok yang "menciderai" umat islam, saya nyakin Allah SWT tidak akan mengekalkannya sampai sedemikian lama, Allah SWT hanya akan memilih orang terbaik untuk memimpin Syam, Negeri Akhir Zaman. Negeri dimana kepemimpinan Kekhalifahan Islam di Akhir Zaman ini berada. Jika ISIS adalah kelompok yang "menciderai" image Islam di mata Dunia, maka tidak heran Barat-Timur akan melawan mereka. Hanya karena izin Allah SWT sang maha kreator drama kehidupan, kita akan melihat babak baru perjuangan umat Islam, sama seperti yang telah dijanjikan Rasulullah Saw, “Kalian akan memerangi Jazirah Arab, maka Allah akan menaklukannya untuk kalian. Kemudian kalian akan memerangi bangsa Persia, maka Allah menaklukkannya untuk kalian. Kemudian kalian akan memerangi bangsa Romawi, maka Allah menaklukkannya untuk kalian. Kemudian kalian akan memerangi Dajjal, maka Allah pun mengalahkannya untuk kalian.” (HR. Muslim)

Semoga sahabat semua bisa melihat dari sudut lain tentang makna perjuangan mereka. Memaknai secercah harapan yang kami kaji.

Rasa Takut Mati

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Mon, 14 Apr 2014 17:25:00 +0000

"Aah... Aku belum siap mati kalau sekarang, apa yang kubawa sebagai bekal ketika bertemu dengan Allah kelak."

Potongan kalimat itu sering diucapkan oleh sebagian kalangan dalam melihat proses kematian. Ya, subhan sendiri tentu akan berpikir demikian. Semua makhluk Allah SWT bukannya akan mati ?

Sore ini ada kabar duka, adik kelas di Universitas Diponegoro 2013 FKM Ukh Anggraini Mifta meninggal dunia karena kecelakaan saat sedang Rafting di Garut. Memang kematian tidak pernah ada yang tahu. Kematian tidak memandang umur, tidak pula melihat jabatan. Karena kematian berdasarkan takdir, tidak bisa diundur walau sedetikpun.

Maha Suci Allah Yang di tangan-Nyalah segala kerajaan, dan Dia Maha Kuasa atas segala sesuatu, Yang menjadikan mati dan hidup, supaya Dia menguji kamu, siapa di antara kamu yang lebih baik amalnya. Dan Dia Maha Perkasa lagi Maha Pengampun, (Q.S. Al-Mulk:1-2)

Dalam ayat ini Allah SWT lebih pertama menyebutkan kematian dahulu kemudian baru kehidupan. Jadi teringat sabda Nabi, “Bekerjalah untuk duniamu, seakan kamu hidup selamanya, dan bekerjalah untuk akhiratmu seakan kamu mati besok.” 2 Nasehat yang sangat menyentuh kehidupan seorang muslim.

Hakekat kematian adalah sebuah proses alami sebelum memasuki alam yang abadi. Tentu kita ingat bahwa seseorang yang mati dalam pandangan islam adalah ketika berpisahnya roh dengan jasad. Roh ini akan senantiasa hidup sampai masa yang ditentukan. Hal ini senada dengan apa yang Allah gariskan dalam ayat-Nya.

“Dan janganlah kamu mengatakan terhadap orang-orang yang gugur di jalan Allah, (bahwa mereka itu) mati; bahkan (sebenarnya) mereka itu hidup, tetapi kamu tidak menyadarinya." QS. Al-Baqarah [2]: 154

Seorang sejarawan Ibn Ishak meriwayatkan bahwa ketika orang-orang musyrik Quraisy yang tewas dalam peperangan Badar dikuburkan pada satu perigi oleh Rasulullah bersama para sahabat, Rasulullah bertanya kepada mereka yang telah dikuburkan itu, “ Wahai penghuni perigi (sumur kotor dan berbau), wahai Utbah bin Rabi’ah, Syaibah bin Rabi’ah, Umayyah bin Khallaf, Abu Jahal bin Hisyam, (seterusnya beliau menyebut nama-nama orang-orang yang ada dalam perigi tersebut satu persatu). Wahai penghuni perigi! Adakah kamu telah menemukan apa yang dijanjikan tuhanmu itu benar-benar ada? Aku telah mendapati apa yang telah dijanjikan Tuhanku.” Para sahabat bertanya, “ Ya Rasul, mengapa engkau berbicara dengan orang yang sudah meninggal? Rasul menjawab, “kamu sekalian tidak lebih mendengar dari mereka, tetapi mereka tidak mampu menjawabku.”

Riwayat di atas menunjukkan bahwa orang yang sudah mati, ruhnya tetap hidup dan bahkan lebih mampu mendengar daripada orang yang masih hidup di alam dunia ini.

Kematian Hanya Ketiadaan Hidup di Dunia

Keindahan hidup di Dunia tentu melenakan setiap insan manusia. Kematian menjadi sapaan tersendiri untuk mengingatkan para hamba-Nya bahwa kehidupan di Dunia ini hanya senda gurau. Bahkan Rasulullah Saw menyatakan bahwa orang yang cerdas adalah orang yang mengingat mati. Karena dengan mengingat mati manusia akan waspada setiap kaki ini melangkah.

Setiap waktu, pasti ada saja yang mengikuti kita. Dimanapun kalian berada Allah senantiasa mengetahui gerak-gerik kita, menilai baik dan buruk yang kita lakukan.

Kematian Gerbang Menuju Surga dan Neraka

Rasa takut mati seringkali menyapa manusia. Ada logika yang wajib dipegang oleh seluruh umat Islam.

Rasa takut mati dengan mengingat mati itu berbeda, rasa takut mati cenderung keluar karena sulit meninggalkan kehidupan dunia. Sedangkan mengingat mati lebih menitik beratkan memeikirkan kehidupan setelah mati, menyiapkan bekal untuk menyongsong hidup di alam abadi.

Dalam medan jihad pun, ketika takdir kematian tidak datang walaupun amat dekat kematian dengan para pejuang Islam di medan perang. Berjihad tidak mempercepat waktu kematian, karena kematian itu akan tetap datang dalam keadaan tidur diatas ranjang maupun mati di medan perang.

Akhir kehidupan juga menjadi penentu akhir perjalanan manusia. Disaat sakarotul maut, maka dititik itulah setan berusaha dengan maksimal untuk memanfaatkan injury time dengan baik. Perang dengan setan bukan cuma saat menjalani kehidupan yang bergelombang, tetapi saat terakhirpun disaat kekuatan kita melemah, kemampuan kita merapuh maka keluarkan kemampuan terakhirmu di waktu ini.

Wallahua'lam bisoab....

Setegar Tembok Cina

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Sat, 12 Apr 2014 15:00:00 +0000

Tembok Cina

Malam ini subhan dapet chat dari Whatapps yang isinya keren banget. Pengirim membandingkan bagaimana perjuangan dakwah layaknya membangun tembok besar Cina. Begini isi pesannya :

"Tembok Cina dibangun selama ratusan tahun, lima dinasti. Orang yang pertama kali ikut membantu pembangunanya, tak mampu melihat hasil akhirnya. Betapa indah dan mengagumkan. Betapa gagah melewati 2000 tahun tanpa tanda-tanda kerobohan. Kawan, Dakwah seperti itu Tembok Cina. Taka da jaminan para kadernya akan melihat bangunan kemenangan saat mereka masih hidup. Bisa jadi, bangunan itu baru jadi saat mereka pergi. Berkalang tanah, tak bernafas lagi. Kita bekerja, kita berdakwah bukan untuk melihat kemenangan. Tapi untuk memperjuangkan kebenaran. Siapa yang peduli kita sudah mati saat dakwah ini menang ? ika itu yang harus terjadi, terjadilah. Kita tetap akan jadi pilar-pilarnya. Pondasi-pondasinya. Jembatan-jembatanya. Kitalah yang akan mengantarkan dakwah ini jaya. Tanpa pernah takut tak menikmti hasilnya. Lillahi Ta’ala"

Bumipun Berbicara

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Sat, 12 Apr 2014 13:07:00 +0000

Bila tiba masanya
bumi pun akan bicara

Di punggungku engkau berlari
ke dalam perutku engkau kembali

Di atasku engkau berjalan dalam kesenangan
di perutku engkau jatuh dalam kesusahan

Di punggungku engkau tertawa
di perutku engkau berduka

Di atasku engkau makan yang diharamkan
di perutku engkau menjadi santapan

Bila tiba waktunya
bumi pun akan bicara

Di punggungku engkau berjalan dalam kesombongan
di perutku engkau dihinakan

Di atasku engkau dalam kebersamaan
di perutku engkau dalam kesendirian

Di punggungku engkau bermandikan cahaya
di perutku engkau dalam gulita

Di atasku engkau durhaka
di dalam perutku engkau tersiksa

Sapaan Menyejarah

noreply@blogger.com (Agus S. Hermawan) — Thu, 10 Apr 2014 09:10:00 +0000

"Bila kau bukan anak raja,

juga bukan anak ulama besar,

maka menulislah."

(Imam Al Ghazali)

Menulis ?

Banyak orang yang akan berpikir beberapa detik untuk menentukan tema apa kalau mereka dipinta untuk menulis, bahkan ada yang memikirkan bermenit-menit, berjam-jam hanya demi menentukan “Tema Pokok” dalam tulisan mereka.

Menulis ?

Merangkai kata-kata, mengaitkan satu demi satu kata dengan kata yang lain. Kegiatan yang simple kalau dipikir secara logika. Tapi ada hal besar yang diperbuat tulisan. Ya, hanya dengan tulisan ide-ide penulis bisa diterima bahkan diikuti berbagai manusia dipenjuru dunia. Acapkali ide seorang penulis menjadi pedolman hidup, bertindak, dan berpikir bagi para pembacanya. Maka tak ayal jika ada pepatah mengatakan “Jika kau ingin menguasai dunia, maka manulislah.”

Menulis ?

Menjadi pekerjaan tak melelahkan raga, akan tetapi menguras kemampuan pikiran. Imajinasi seorang penulis adalah harga mati, karena imajinasi ini mempengaruhi karya yang mereka hasilkan dibanding karya penulis lain.

Menulis ?

Yah, mari kita sejenak meluangkan waktu untuk senantiasa menulis. Mulai dari hal terkecil dengan menulis kejadian yang terjadi pada diri kita atau yang lebih dikenal Diary. Maupun membuat cerita bak romansa cinta yang bisa dinikmati kaum manusia dari berbagai kalangan dan lintas generasi. Karena menulis ialah sapaan, sapaan ilmu yang menyejarah. Sapaan yang melintasi generasi, melebihi masa penulisnya sendiri.

Kita Seiring dan Sehaluan

noreply@blogger.com (Anonymous) — Fri, 03 Jan 2014 16:35:00 +0000

Pengurus KAMMI Semarang 2013

“Seiring sehaluan satu cita dan impian,

susah dan senang kita tempuh bersama.

Silaturrahim ini tak akan terpisah.

Kita jalinkan seperti Rasulullah dan Sahabat”

Unic

Iringan syahdu nasyid Unic - Seiring Sehaluan menemani tiap dendang malam yang semakin waktu, semakin berlalu. Ya, Sebentar lagi tengah tahun kepengurusan KAMMI Semarang datang. Tak terasa, salam hangat ukhuwah kepengurusan disini semakin medekati akhir. Padahal kebersamaan yang Subhan sudah impikan setiap masuk sebuah organisasi, Subhan temukan disini, KAMMI Semarang.

Setengah kepengurusan, Periode pertama ini Subhan masuk menjadi Staff di Departemen Humas KAMMI Semarang. Departemen yang asyik, karena passion Subhan ada disini, Informatika dan Teknologi. Bisa dibilang mengetahui passion itu bagi subhan bisa digambarkan seperti kita berada di hutan rimba, tanpa peralatan apa-apa. Dalam keadaan penuh keterbatasan kita merasa lapar, setelah sekian lama tak bertemu dengan makanan, didetik kekurangan akhirnya kita menemukan makanan. Senang dan menyenangkan tentunya. Kerja jadi terasa indah dan penuh berkah dengan keikhlasan dan kemampuan diri.

Pada periode pertama kepengurusan KAMMI Semarang, sudah ada beberapa anggota tim yang sudah mutasi, dikarenakan banyak faktor. Masalah keaktifan, kuliah selesai sehingga mutasi ke rumah atau ke tempat pekerjaan dan yang terakhir tetunya karena lanjut studi di jenjang berikutnya. Pengeeen banget Subhan lanjut studi, tapi apa daya, dana tak punya. :’)

Yang jelas kebersamaan ini, Subhan bisa merasakan kita bagaikan satu keluarga. J Kami anggota kami ditemukan karena Allah dan berpisah pun karena Allah. Kenapa seperti itu ? Jelas lah, kami ikut KAMMI tujuannya untuk berdakwah, sedangkan dakwah sendiri tujuannya untuk menyeru dan mengajak manusia ke Jalan Allah,. Sedangkan berpisahnya kami, karena takdir Allah sehingga kami diharuskan pindah ketempat lain untuk menyeru kepada Jalan-Nya.

Sebut saja Akh Irfan yang mutasi ke Jabar karena masalah pekerjaan, Akh Ridwan yang mutasi ke Jogja untuk lanjut Studi S2 nya, Mba Hauli yang mutasi ke Jakarta ketempat dia berasal. Ada juga yang ancang-ancang akan mutas, Akh Anton yang mutasi ke magelang karena diterima ngajar disana, Mba Ulfah yang pindah ke Bandung guna meengkuh ilmu di ITB dan yang terakhir Senior Subhan dari awal masuk kami, Mba Tami yang akan mutasi ke Kalimantan guna bekarya sesuai penempatan perusahaanya, dan masih banyak lagi yang tidak sempat Subhan sebutkan. Namun apapun yang terjadi kawan, Silaturrahmi ini tak akan terpisah, karena kita gaungkan layaknya jalinan Rasulullah dan Sahabat. J

Inilah kehidupan yang menuntut kesungguhan, tak semudah indahnya khayalan, ada perpisahan dan pertemuan yang menjadikan sebab – akibat kebahagiaan dan kesedihan. Miss U All.

Akhlak Mulia adalah Dakwah

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 29 Dec 2013 15:56:00 +0000

Sejarah telah menunjukkan kepada kita bahwa suatu umat yang bisa bangkit dan tegak, maju dan cemerlang peradabannya, adalah karena pribadi-pribadi mereka memiliki jiwa yang kuat, tekad yang bulat, cita-cita yang luhur, akhlak yang terpuji, perjalanan hidup yang mulia, saling berhubungan dengan erat di antara mereka dan keluarga mereka. Mereka menjauhi hal-hal yang merusak, perbuatan-perbuatan hina dan buruk, tidak melampiaskan nafsu mereka dalam segala kelezatan dan syahwat, jauh dari kejahilan dan penyimpangan.

Akhlak mulia merupakan salah satu asas terpenting dalam ajaran Islam untuk membina pribadi dan memperbaiki masyarakat. Karena keselamatan masyarakat, kekuatan, kemuliaan, dan kewibawaan pribadi-pribadinya sangat tergantung pada sejauh mana mereka berpegang dengan akhlak mulia tersebut. Dan masyarakat akan hancur dan rusak tatkala mereka meninggalkan dan menjauhi akhlak yang terpuji.

Allah telah memberikan Islam berbagai keistimewaan tersendiri yang menakjubkan, seperti ajarannya yang meliputi seluruh aspek kehidupan manusia, sifat wasathiyyah yaitu tengah-tengah antara sifat ifrath (ghuluw/berlebihan) dan sifat tafrith (lalai dan meremehkan), serta senantiasa aktual dan sesuai untuk setiap waktu dan tempat.

Maka dengan karunia Allah, Islam menjadi petunjuk dan pembimbing bagi manusia, petunjuk menuju jalan kebahagiaan, kebaikan, kegembiraan dan kesenangan di dunia dan akhirat.

Dan kita dapati semua itu dalam ajaran Islam, karena Islam mengarahkan setiap pribadi manusia untuk membina fisik dan jiwanya secara sempurna dan seimbang, tidak timpang pada salah satunya. Islam menyeru agar mereka berpegang dengan akhlak mulia dan mendakwahkannya, dan agar mereka meninggalkan serta menjauhi segala akhlak yang buruk.

Software Penyelidik Backlink Berkualitas dan Backlink Lawan

noreply@blogger.com (Anonymous) — Sun, 29 Dec 2013 14:49:00 +0000

Bagi kawan-kawan yang menginginkan websitenya untuk masuk ke halaman pertama search engine google tentu mendapati lawan yang sudah lebih dahulu eksis di halaman tersebut. Nah.. tentu strategi SEO menjadi kunci utama mengapa mereka menggapai kesuksesan dengan terdaftarnya situs mereka di halaman awal google.

Jangan berkecil hati,.. dengan mengunjungi website backlinkwatch.com, kita bisa mengetahui Backlink mana saja yang digunakan oleh kompetitor kita dan mengetahui kwalitas backlink tersebut. Gak mudeng caranya ? gampang… ikuti langkah2 yang subhan tunjukannya.

Masuk ke situs Backlinkwatch.com

Masukan Alamat situs dikolom ini

Klik Check Backlink, maka otomatis akan keluar hasil analisa dari backlink alamat website yang teman-teman inputkan.

Silahkan kunjungi situsnya dialamat ini www.BACKLINKWATCH.com

Subhanallah, Bayi Ini Lahir Membawa Alquran

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 17 Dec 2013 10:20:00 +0000

NIGERIA -- Allah SWT tak pernah berhenti menunjukkan kuasa-Nya. Seorang bayi di Nigeria lahir sembari membawa Alquran dari rahim ibunya. Sejatinya, ibu bayi tersebut beragama Kristen, tapi pascamelihat mukjizat Allah tersebut, sang ibu dan nenek bayi tersebut langsung mengucapkan dua kalimat syahadat dan menyatakan diri masuk Islam.

Seperti diberitakan harian Pmnewsnigeria, Senin (14/5) kemarin, bayi tersebut lahir di 112 Olateju Street, Mushin, Lagos State, Nigeria Barat Daya pada 7 Mei 2012 lalu. Saat keluar dari rahim ibundanya, bayi tersebut membawa sebuah Mushaf kecil di tangannya.

Kikelomo Ilori, nama ibu bayi tersebut. Wanita 32 tahun yang bekerja sebagai seorang ahli kecantikan langsung mengganti namanya menjadi Sherifat ketika masuk Islam. Hal itu diikuti nenek bayi tersebut yang mengganti namanya menjadi nama Islam.

Kelahiran bayi tersebut pun menyedot perhatian para ulama di negara benua hitam tersebut. Para ulama di Nigeria berkumpul untuk memberikan nama kepada bayi tersebut. Setelah menyampaikan ceramah singkat, seorang ulama Nigeria, Ustad Abdul Rahman Olanrewaju Ahmed, memberikan nama kepada bayi tersebut Abdul Wahab Iyanda Aderemi Irawo.

Untuk menghindari syirik dan kesesatan, Ustad Abdul Rahman juga menasihati sang ibu bila bayinya bukanlah seorang nabi, meskipun ia terlahir dari rahimnya sambil memegang Alquran. Menurutnya, kejadian itu merupakan kehendak Allah, untuk mengirim bayi tersebut ke dunia dengan cara yang menakjubkan.

Dalam acara pemberian nama itu, turut hadir ulama setempat, Sheikh Abdulraman Sulaiman Adangba, Ketua Nasrulifathi Society of Nigeria, NASFAT, Ustadz Alhaji Abdullahi Akinbode, dan Dr Ramoni Tijani dari Alifathiaquareeb Islamic Society of Nigeria.

Kelahiran sang bayi pun memberi berkah bagi tetangga sekampung. Pedagang tumpah ruah menjual berbagai souvenir terkait bayi tersebut, mulai dari kaos, tasbih, dan foto bayi tersebut.

Tak heran bila kelahiran bayi tersebut dianggap kontroversi sebagian pihak. Sebagian pihak berkata mustahil, tapi sebagian lainnya menganggap kejadian tersebut adalah kuasa Tuhan, dimana tak ada yang mustahil bagi-Nya.

Bahkan, seorang dokter dipecat gara-gara mengatakan kejadian tersebut adalah hoax alias berita bohong. Padahal saksi, media dan ibunya sendiri menyaksikan dengan mata kepalanya sendiri.

Sumber : ROL

Subhanallah, Usai Berhaji Jamaah Buta Ini Bisa Melihat Lagi

noreply@blogger.com (Anonymous) — Tue, 17 Dec 2013 10:16:00 +0000

Ketika menunaikan haji, banyak jamaah yang mendapatkan pengalaman luar biasa. Bahkan, tak sedikit orang yang mendapat berkah dan keistimewaan pada saat menunaikan rukun Islam kelima itu.

Adalah Naffesa Al-Qurmazi (70 tahun), jamaah haji asal Tunisia yang mendapat keistimewaan itu. Setelah mengalami kebutaan, tak bisa melihat selama 18 bulan, ia kembali bisa melihat tepat setelah selesai melakukan wukuf di Arafah.

Satu setengah tahun yang lalu, ia mengalami stroke dan terjadi kerusakan pada matanya. Dokter yang merawatnya mengatakan ia tak punya lagi harapan untuk bisa melihat karena stroke yang dialaminya sangat parah, juga usianya yang telah lanjut.

Keajaiban setelah menunaikan rukun haji ini hampir tak bisa dipercaya. Ibu dari dua anak laki-laki dan tiga perempuan ini bisa pulang kembali ke negaranya dengan mata yang bisa melihat kembali.

“Aku tak pernah putus harapan, selalu percaya Allah pasti akan menjaga hamba-Nya. Aku terus berdoa sepanjang waktu agar Allah SWT bisa mengembalikan penglihatan saya,” katanya, Ahad (20/10), dilansir dari Saudigazete.

Saat di Padang Arafah, ia pun berdoa dengan lebih rajin. Ia selalu yakin Tuhannya tak akan pernah mengecewakannya. “Saat berdoa di Arafah, tiba-tiba aku bisa mulai melihat. Ketika jamaah lainnya berada di tenda, aku pun menangis karena sangat bahagia dan terus menyerukan Allahu Akbar,” ujarnya.

Saat berangkat haji dari Tunisia dulu, ia punya satu mimpi, ingin melihat situs-situs suci ketika berhaji, seperti Masjidil Haram dan tempat lainnya di Makkah dan Madinah. “Alhamdulillah sekarang aku bisa melihat dan berjalan tanpa bantuan dari siapapun lagi,” katanya.

Saat penglihatannya kembali, ia sangat gembira. Kala melihat jamaah lain memenuhi padang pasir tersebut, ia sangat terharu, bisa menyaksikan hal yang tadinya adalah hal yang mustahil baginya. “Allah memberikan keajaiban, dengan mengembalikan penglihatan saya di tempat yang paling suci di bumi,” ujarnya.

Sumber : Republika