Inviaci una foto che rappresenta quello che più ami del tuo lavoro o del tuo posto di lavoro al seguente indirizzo email ilovemyjob@lavoriamocisu.it: può essere la tua stanza d’ufficio, una foto buffa dei tuoi colleghi, persino il tuo mouse!!! Scatena la tua fantasia e inviaci le tue foto, le pubblicheremo sul nostro blog!

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Ti ricordiamo che tramite LavoriamociSu puoi recensire l’azienda per cui lavori o hai lavorato, conoscere le opinioni degli altri utenti e cercare offerte di lavoro! Ti aspettiamo!

Ben il 60% dei partecipanti ha risposto che nella ricerca di un posto di lavoro pone al primo posto per importanza l’ambiente di lavoro, un ambiente che deve essere perlomeno stimolante e che deve contribuire a creare motivazioni e interesse nel collaboratore, il 20% ha risposto che colleghi cordiali e professionali sono una forte spinta motivazionale nella scelta del proprio lavoro mentre il 13% ha optato per un contratto sicuro come propria scelta. Solo il 6% ha scelto “un buon capo” come risposta mentre nessuno incredibilmente ha optato per la risposta “Orari flessibili”.

Per proseguire l’inchiesta abbiamo deciso di approfondire l’argomento facendo qualche domanda ai partecipanti alla discussione del sondaggio per capire fino in fondo cosa sia davvero importante nella ricerca di un posto di lavoro.

Spesso in Italia ci si lamenta della cosiddetta fuga dei cervelli, talenti che per un motivo o per l’altro decidono di emigrare dal nostro paese per poter trovare un migliore lavoro o un miglior ambiente in cui crescere professionalmente.

Abbiamo chiesto se davvero anche in Italia un ambiente stimolante possa attrarre un talento in azienda, per Michele Tonelli “l’ambiente è un fattore importante, meglio si sta in azienda è più si è produttivi/efficienti, collaborativi e propositivi. Certo è, che se da un lato è vero che l’ambiente è creato dall’azienda dall’altro sono gli esseri umani che lo caratterizzano, ognuno con la propria personalità, cultura e professionalità”.

Anche il rapporto con il proprio capo può influire sulla scelta di un posto di lavoro, il problema sta nel fatto che al momento della scelta si hanno poche informazioni rispetto a queste caratteristiche, sorge difatti uno scarso equilibrio delle fonti informative: l’azienda ha molte informazioni sul candidato, sul suo background lavorativo e culturale, sulle sue competenze, mentre il candidato ha ben poche informazioni riguardo il posto di lavoro e il gruppo con il quale poi effettivamente lavorerà. Ancora meno si hanno informazioni sul proprio capo.

Per Juan Carlos Mendez “A molte persone credo non interessa che il capo sia bravo o meno. Tanto è il capo/proprietario; Tu arrivi, fai le tue 8 ore e te ne vai. Molti ritengono sia sufficiente essere pagato in tempo. Ma un buon capo dovrebbe agire anche sulla base delle tre R (Rispetto per te in primis, Rispetto per gli altri e ciò che veramente fanno e Rispetto per quello che sono i tuoi compiti). Questo è l’esempio di un superiore che stimola un lavoratore e che da il buon esempio”

Oltre al proprio capo un ambiente lavorativo può venir scelto anche per il gruppo in cui si andrà a lavorare, ben il 20% dei partecipanti al sondaggio ha scelto questa opzione come motivo principale per scegliere un posto di lavoro.

Ma perchè colleghi cordiali e professionali sono un punto cosi importante nella scelta di un luogo di lavoro?

Per Fabiana Sasso “Si passa insieme sul lavoro una parte consistente della giornata, è quindi per me essenziale trascorrere questo tempo in un clima sereno, dove si possano condividere anche idee e interessi. Capita che da conversazioni informali tra colleghi saltino fuori nuove idee per lavorare in modo ancora più efficiente. Del resto sono sotto gli occhi di tutti i danni che un gruppo di lavoro riceve quando uno dei suoi membri si comporta in modo poco cooperativo: ritardi nelle consegne, incomprensioni, talvolta brutte figure con i clienti.”

Molte persone però non sono interessate né ai colleghi né al proprio capo ma hanno come obiettivo la crescita professionale e la possibilità di carriera.

Anche se negli ultimi tempi il mercato del lavoro è diventato più “complesso” e meno sicuro e a dispetto degli allarmanti dati sulla disoccupazione giovanile, la crescità professionale e la possibilità di carriera rimangono due punti fermi nelle richieste di molti giovani che si affacciano nel mercato del lavoro.

Si cercano luoghi di lavoro in cui poter dimostrare le proprie capacità e competenze sperando che la meritocrazia non sia ancora morta in Italia.

Ma cosa significa concretamente “possibilità di carriera” nella ricerca di un posto di lavoro?

E perchè è cosi importante?

Per Ambra Richiedei “Credo che la possibilità di carriera sia importante perchè risponde al mio modo di lavorare per obiettivi: in base ai risultati raggiunti, vorrei che mi fosse data la possibilità di cambiare ruolo acquisendone uno con maggiori responsabilità. Da una parte, se vogliamo, questa mia richiesta risponde alla meritocrazia di cui tanto si parla, dall’altra mi permetterebbe di svolgere un lavoro molto vario, dinamico che non mi annoierebbe dovendo di volta in volta potenziarmi e impegnarmi nella mia crescita professionale.”

Restando in tema di crescita professionale e meritocrazia, c’è un tema in Italia che a volte viene relegato in secondo piano rispetto ai problemi attuali che affliggono il nostro mercato del lavoro, i benefit aziendali. Nella scelta di un luogo di lavoro infatti a volte i benefit possono fare la differenza: tempo libero, viaggi incentive, palestre, asili nido aziendali, etc… possono coinvolgere un lavoratore molto più che colleghi, capi e strutture aziendali.

Abbiamo chiesto ai nostri interlocutori quali sono i benefit che un dipendenti cerca in un’azienda.

Per Juan Carlos l’aspetto economico non sempre è vincolante, “Una persona, è capace di dare molto di più in base al trattamento che riceve e credimi non sempre il trattamento, stranamente, deve avere un valore economico. ”.

Per Fabiana invece contano anche elementi che per alcuni sono punti fermi mentre per altri sono delle conquiste, “Tra i benefit desiderati, ritengo importante avere una certa flessibilità di orario (con tutti i limiti che il buon senso impone), sicuramente utilissima ai colleghi genitori; la formazione, purché sia mirata a un coerente sviluppo professionale e svolta in orari compatibili alla vita; i buoni pasto, che all’azienda non costano molto e sarebbero sicuramente graditi; magari anche una convenzione sanitaria (ma per le piccole aziende la vedo difficile) e poi la possibilità di avere del tempo di lavoro da dedicare a progetti innovativi, la possibilità di sperimentare idee nuove…”.

Michele invece sottolinea i desideri di chi si trova a lavorare in una grande città afflitta da problemi come il traffico, la mancanza cronica di parcheggi, i ritardi e i disservizi dei trasporti e tutti quegli elementi che erodono il tempo di una persona al di fuori dello stretto orario di lavoro, “A mio parere i benefit sono sicuramente un elemento soggettivo che trovano espressione in forme diverse a seconda anche della posizione che si occupa nell’organizzazione aziendale, del livello di responsabilità, della finalità d’uso degli stessi.
Personalmente ritengo il tempo libero il miglior benefit, in particolare per chi come me lavora in una grande città come Milano.”

Anche Ambra è dell’idea che i benefit aziendali dovrebbero essere personalizzati per ogni singolo collaboratore, “Sono dell’idea che sia difficile trovarne uno o più comuni: ogni persona ha esigenze diverse e a volte sono abbastanza facili da accontentare. Credo che il massimo sarebbe concordare con il dipendente quale possa essere il suo “bonus”: per qualcuno è molto importante il tempo libero, per altri può essere la possibilità di utilizzare gratuitamente la palestra, oppure una convenzione con l’asilo nido. Ripeto, credo siano molte le possibilità che l’azienda ha di riconoscere gratitudine ai propri lavoratori, bisogna però aver la pazienza di “lavorarci su”, come dice il titolo stesso del tuo gruppo.”

Da queste interviste quindi si comprende come la scelta di un luogo di lavoro non sia condizionata soltanto da una o due caratteristiche desiderate ma è una scelta che si forma attraverso la convergenza di una moltitudine di desideri e richieste, a volte legate sia al tipo di lavoro che alle proprie attitudini caratteriali.

Emerge anche come lo stipendio o i bonus non siano la principale spinta motivazionale nella ricerca di un posto di lavoro quanto invece alcuni benefit che sono più legati ad aspetti sociali, partecipativi ed emotivi come l’ambiente di lavoro, il rapporto con i colleghi e il capo, tutti elementi che vengono affrontati con quotidianità e che concorrono a creare un clima di lavoro sano, piacevole e stimolante in cui la crescità professionale individuale può accompagnarsi ad una crescità del gruppo di lavoro e dell’azienda stessa.

E voi cosa ne pensate?

Alessandro Marocchini
Product Manager – LavoriamociSu
info@lavoriamocisu.it

Più di 100 le persone presenti  tra direttori risorse umane e manager, 7 le aziende premiate e 4 le persone illustri che hanno presenziato: questi sono alcuni dei numeri di Sua Eccellenza, progetto partito due mesi fa, che dopo una prima fase di candidature e di una seconda di screening delle stesse, è potuto arrivare alla premiazione delle aziende eccellenti (il concorso era esteso alle quattro regioni Emilia Romagna, Marche, Umbria  e Toscana)venerdì sera presso la fiera di Bologna.

Partendo dai grandi 4, nell’ordine in cui hanno preso parte alla manifestazione sono stati:

-          Marco Biagi direttore del personale di Bologna Fiere e Presidente di AIDP Emilia  Romagna

-          Gilberto Dondè Presidente di Great Place to Work

-          Andrea Molza VicePresidente di FederManager

-          Piero Fòrmica, scrittore e professore

Si è deciso di premiare non 5 ma ben 7 aziende, due delle quali spiccavano per essere “multi-eccellenti”, se così si può dire, e partendo proprio da queste ecco le vincitrici:

-          Loccioni Group, il cui video di presentazione dell’azienda ci ha catapultato in una realtà davvero spettacolare e invidiabile;

-          Fiam, azienda che lavora il vetro, anch’essa presentata da un video emozionante, in cui suoni e immagini la fanno da padroni;

-          Fairbook, di Rossella Fava, che sta realizzando una piccola catena di librerie con l’intento di portare libri là dove non ce ne sono e dare l’occasione a tutti, anche e soprattutto a coloro che non amano particolarmente i libri, di “gustare” in modo diverso e nuovo lo spazio libreria.

-          Officina Meccanica Elmi di Manuela Elmi, che grazie al recupero di una vecchia turbina e all’utilizzo del tetto del proprio stabile è riuscita a  creare energia pulita, idroelettrica e solare, in quantità superiore a quella necessaria per la propria produzione.

-          Geosec, di Marco Occhi, che ha deciso di comunicare il marchio e la sua attività mettendo nel dimenticatoio le care vecchie brochure e di utilizzare i nuovi canali web per diffondere la sua attività (da settembre 1 milione e 200 mila visitatori su youtube)

-          Pegaso 2000, il cui emozionante video creato direttamente dai dipendenti dell’azienda e regalato ai tre soci in occasione del loro DecenNatale (decennale che è coinciso con la festa natalizia) riesce a trasmettere  in modo chiaro e univoco quanto questa azienda sia attenta alle proprie persone.

-          Lorelei, di Sara e AnnaPaola Lenzi, ultime ma non ultime. Sono riuscite, sfruttando le loro competenze musicali a dar vita ad un’azienda di design sonoro, capace di far vibrare e suonare oggetti di uso quotidiano come il letto e la vasca … difficile spiegarlo ed è per questo che vi consiglio di visitare il loro sito!

E’ stato bello mettere in luce piccole-medie realtà , in cui la maggior parte delle PMI può immedesimarsi e prendere ad esempio per poter anch’esse diventare eccellenti, anche nel loro piccolo.

Non vediamo l’ora di vedere chi, il prossimo anno, riuscirà a spiccare per eccellenza!

E’ stato anche fissato un periodo di transizione di 3 mesi durante i quali i medici potranno  ancora rilasciare il certificato medico in modalità cartacea.

Nel dettaglio ecco alcune novità:

Il medico curante riceverà dal sistema il numero di certificato e rilascerà al lavoratore una copia cartacea per il datore di lavoro, privo di diagnosi, e il certificato con la diagnosi per il lavoratore;

i lavoratori accreditati a consultare il servizio e i datori di lavoro potranno sul sito dell’INPS consultare e stampare gli attestati, grazie ad un accesso dedicato e protetto da PIN;

per i medici il sistema informatico è garantito dal SAC(sistema di accoglienza centrale del Ministero dell’economia), mentre per i datori di lavoro sarà sufficiente far pervenire specifica richiesta all’INPS  la quale rilascerà il codice PIN di accesso;

il sistema centrale invierà alle specifiche sedi i certificati degli aventi diritto all’indennità di malattia e questo favorirà la disposizione delle visite mediche di controllo.

I vantaggi per il lavoratore sono il controllo della corretta comunicazione all’ente e il fatto di non doversi più recare a “imbucare” entro 48 ore il certificato medico presso una delle sedi dell’INPS.

Per il datore di lavoro quello di poter verificare la validità del certificato ricevuto e fare richiesta di visite a domicilio direttamente per via telematica, potendo supervisionare l’intero processo.

Per maggiori informazioni:

Sito INPS

Circalare n°60 del 16/04/2010

La precedente versione aveva visto la luce a febbraio 2009 ma dopo i numerosi feedback e suggerimenti provenienti dalla rete abbiamo creduto opportuno ridisegnarla e ottimizzarla.

Colori, layout, percorsi di navigazione, relazioni tra utenti, facilità di contattarci e informazioni sono state impostate seguendo i consigli di chi naviga la rete.

Consigli preziosi che abbiamo cercato di mettere in pratica tutti..o quasi!

E’ sì, perché la piattaforma è in continua evoluzione e a breve ci saranno numerosi rilasci!
Qualche piccola anticipazione …
Sarà possibile “seguire” le aziende presenti in piattaforma in modo da essere aggiornati su eventi, offerte di lavoro e news!

Sarà possibile accedere alle offerte di lavoro in maniere totalmente indedito ed essere in diretto contatto con i referenti aziendali!

Sarà possibile condividere e parlare di lavoro e di tutto ciò che ruota attorno ad esso!
e…

bè per saperne di più vi invito a continuarci a seguire su LavoriamociSu!

A presto

Manuela

-          Comunicazione e relazioni: (Visibilità ed accessibilità del vertice aziendale, importanza delle persone, comunicazione  trasparente e diffusa a tutti i livelli gerarchici, richiesta e apprezzamento dei contributi individuali )

-          Green Management: Capacità di risparmiare energie in azienda, riducendone l’impatto ambientale in termini di inquinamento, spreco energetico o rifiuti ma anche la capacità di investire nell’innovazione energetica e apportare trasformazioni  ai processi aziendali per migliorare la qualità dell’ambiente in cui viviamo.

-          Engagement: Capacità di coinvolgere le persone dell’organizzazione, farle sentire protagoniste nella realizzazione degli obiettivi e del “sogno” d’impresa. Le persone sono contente di lavorare ed orgogliose di appartenere all’azienda, ne parlano bene all’esterno creando un reputazione eccellente.

-          Sviluppo, ricerca e innovazione: Capacità di mettere costantemente in discussione  i propri modelli di business ed organizzativi per adattarsi a, o ancor meglio anticipare, tendenze evolutive. Ottenere sviluppo del business  adottando e/o sperimentando nuovi modelli  volti a creare o cogliere nuove opportunità quali l’internazionalizzazione, la diversificazione o la specializzazione, il network d’impresa, ….

-          Sicurezza: Capacità  di progettare e realizzare un ambiente in cui i lavoratori possano essere e sentirsi tutelati in materia di sicurezza. Sostenere e sviluppare a tutti i livelli una cultura volta all’anticipazione ed alla prevenzione dei rischi da lavoro. Diffondere  e premiare i comportamenti “sicuri” creando circoli virtuosi della sicurezza.

Segnalaci un’azienda che ritieni possa aggiudicarsi il titolo in una delle nomination sopra riportate (e il perché ovviamente) e anche tu potrai essere premiato.

Sarà possibile nominare le aziende fino al 27 aprile!e il 7 Maggio, presso la Fiera di Bologna ci sarà l’evento in cui premieremo le aziende vincitrici.

Clicca qui e Fai la tua nominee!

Con il patrocinio di

Con il supporto dei Club territoriali:

Con la collaborazione di:

L’indagine è stata svolta su 210 mila ragazzi che hanno terminato il loro percorsi di studi nel 2008.
Questi i risultati del tasso di disoccupazione:

-  per i laureati di 1° livello è passato dal 16,5% al 21,9%
-  peri laureati di 2° livello è salito dal 13,9% al 20,8%
-  per le lauree a ciclo unico è incrementato dal 8,9% al 15%

Un dato importante è il tasso di occupazione ad 1 anno dalla laurea pari al 62% per i laureati di primo livello e al 45,5% a quelli di secondo. Pare quasi che siano avvantaggiati coloro che hanno studiato un pò meno ma che si affacciano sul mercato del lavoro in età giovanissima e che per questo motivo possono essere più facilmente inseriti con contratti che prevedono formazione sul campo.

Una delle possibili cause di un livello di disoccupazione così elevato tra i neolaureati può essere attribuita alla bassa percentuale di finanziamenti destinati alla ricerca (pari all’1,2% del PIL) e all’istruzione universitaria (pari allo 0,8 del PIL).

Calano non solo le richieste provenienti dal mondo del lavoro ma anche gli stipendi offerti ai neolaureati!
per chi ha conseguito da circa 1 anno la laurea di primo livello il suo stipendio netto si aggira sui 1.109 euro mensili ( – 2% rispetto alla precedente rilevazione), mentre di poco inferiore quello di chi ha conseguito una laurea specialistica, 1.057 euro ( – 5% ) ed è circa 1.110 per le specialistiche  aciclo unico (-3%).

Non si può di sicuro essere felici di questa immagine sociale fornita da AlmaLaurea, che sembra dimostrare come in Italia abbia, ancora, un peso maggiore avere un diploma e più esperienza sul campo lavorativo, rispetto ad un titolo di studio di livello superiore che fa affacciare i non più giovani sul mondo del lavoro con tanta teoria e poca pratica.

Si studia tanto ma si esci incapaci di essere già operativi per la professione per la quale abbiamo ottenuto il titolo e non solo..sono convinta anche dell’idea che il numero di laureati in uscita in questi ultimi anni sia davvero molto elevato…troppo buonismo e abbassamento del livello di preparazione di chi si laurea.

Questo ovviamente è un mio personale parere.

Fonte: Corriere della sera – Più disoccupati tra i laureati e gli stipendi sono «leggeri»

Questo è il dato che emerge da una recente ricerca condotta dall’Ispesl, Istituto per la prevenzione e la sicurezza del lavoro.

I ritmi di lavoro che richiedono di essere e di dare continuamente il massimo, ricoprire ruoli poco gratificanti per i quali ci riteniamo sottovalutati o al contrario la paura di non essere all’altezza della prestazione lavorativa richiesta diventa fonte di stress e di ansia che ricade inevitabilmente sulla nostra salute mentale.

I dati confermano che il lavoro è considerato un fattore di richio per 10 milioni di italiani e per 4 milioni e 58 mila di questi un fattore di rischio per l’equilibrio psichico.
Dato preoccupante che ben 2 milioni e 797 mila persone attribuiscono al lavoro le cause dei propri problemi di salute.

Là dove  c’è un divario tra aspettative e realtà, sembra che questo pesi maggiormente nella fascia di età tra i 35 e i 44 anni mentre fobie, ansia e depressione sono le aree in cui sfocia il malessere percepito.

Ma cosa fare?

di questo e di molto altro si è parlato il 16 Febbraio nel corso della “XI Giornata nazionale di informazione sulla promozione della salute nei luoghi di lavoro”, che si è posta come obiettivo quello di coinvolgere dipendenti e datori di lavoro in azioni volte al benessere lavorativo così come di diffondere buone pratiche al lavoro e stili di vita sana.

La manifestazione è anche stata l’occasione per presentare la nuova campagna europea ” XI Giornata nazionale di informazione sulla promozione della salute nei luoghi di lavoro “Work. In tune with life”  (lavorare in sintonia con la vita)a cui l’ISPESL collabora nel ruolo di Ufficio Nazionale di Contatto (NCO) del network europeo per la “Promozione della Salute nei luoghi di lavoro”.

Proprio per il ruolo che ricopre, l’Ispesl sta cercando di coinvolegere aziende, enti istituzionali e gli stakeholder provenienti dai settori produttivi del Paese con l’intento di favorire il dialogo sociale.

Sicuramente l’ottimizzazione e il miglioramento della qualità di vita lavorativa dovrebbero essere un obiettivo perseguito dall’azienda..ma quanto ciò è vero nel nostro paese?vi invito a dare un’occhiatina alle recensioni presenti su LavoriamociSu e a dire voi la voi la vostra!

Fonte: ISPESL

Cover The Amazing spider-man march 2010

Supereroi ed essere umani in questo caso davvero alla pari!eh già!
nenache l’uomo ragno, è riuscito a sfuggire alla crisi e in tempi duri come  questi Peter Parker è stato licenziato dal Daily Bugle,la testata giornalistica per la quale ha lavorato per tanti anni come free-lance, scattando le più belle e ovviamente inedite foto di Spiderman. Questa è, infatti, la notizia scottante dell’ultimo numero di Amazing Spider-Man, uscito il 3 Marzo in America.
Probabilmente per i più sarà una magra consolazione ma ammettiamo che ci piace pensare che anche loro, i nostri supereroi, abbiano ogni tanto accheffare con le problematiche umane, quali sentimenti, amori, mutuo o lavoro.

Sicuramente un’identificazione che permetterà la vendita, ne siamo certi, di migliaia di copie e che rafforzerà il legame con i lettori di sempre.

Non mi resta che consigliare la nostra piattaforma anche a Peter Parker!

Grazie ad esperimenti come quello della candela e aneddotti concernenti il 21° secolo riesce a sottolineare quanto le persone lavorerebbero meglio e soprattutto produrrebbero di più se fossero spinte da una motivazione intrinseca e non estrinseca. Come ciò possa accadere..bè guardetelo con i vostri occhi..ma sicuramente non con una carota e un bastone!