American College | Blog

Vantagens de Fazer Um Curso de Web Desing

2012-04-25T07:51:00.002-07:00

O que é um web designer?

É exatamente um profissional de design, mas que trabalha diretamente com o conteúdo para a internet, voltados para o visual e aparência de sites, desde a criação até a publicação na rede mundial.

Esse profissional tem inúmeras vantagens, pois pode trabalhar como freelancer ou até mesmo em empresas de grande porte, tomando conta de sites e sistemas online.

Emprego é o que não falta para essas pessoas! Hoje há uma grande procura por esses profissionais, pois todas as empresas querem estar presentes na Web, para divulgar seus produtos e serviços para todo o mundo.

O que posso fazer como web designer?

Esse profissional tem um extenso leque de trabalhos como: cartões de visita, folders, banners, flyers, websites, blogs, tratamento de imagens e fotos, logotipos e vários outros trabalhos voltados para área gráfica e digital. Mas cartões de visita não são impressos? Sim! Esse profissional que cria artes para a internet também pode imprimí-las e ganhar dinheiro nos dois seguimentos.

Sabia que as imagens que você cria para web também podem ser impressas?

Então, em um bom curso você pode aprender tudo isso…

Além desse trabalho de criação, o profissional de web pode realizar manutenção em sites como: alteração de conteúdo e divulgação de produtos e promoções. Hoje em dia o que mais existe são empresas e pessoas que divulgam seus produtos na web. O Mercado Livre é um exemplo, que disponibiliza inúmeros produtos e com preços acessíveis.

Onde aprender web design?

Isso sim é importante: a escolha da escola e do profissional.

Existem várias escolas que ensinam web design, mais é preciso escolher a aquela que oferece o melhor conteúdo, desde os módulos, estrutura e, principalmente, o profissional que ministrará as aulas.

O conteúdo deve ser atualizado com o mercado, pois este segmento é muito dinâmico e as novidades são constantes.

Fazendo o curso de web desing na American College, você irá aprender linguagens básica como HTML, javascript, programas para editar HTML como Front Page e Dreamweaver, editores de imagem como Corel Draw, Photoshop e Fireworks. Além disso os alunos irão aprender a como trabalhar com plataformas de blog como Blogger e Wordpress, hospedagem e registro de sites, planejamento e desenvolvimento em criação de site, publicidade na internet, sistema de buscas, e não para por ai, alunos da American College no final de seu curso desenvolvem e gerencia seu próprio site.

Quanto ganha?

Salário é coisa que não se pergunta a uma pessoa. O porte da empresa e as atribuições que cada um possui no cargo é o que determina a remuneração.

Mais como falei, a vantagem é trabalhar numa empresa e por conta própria em casa, aí o salário você mesmo é quem determina.

Há pessoas hoje em dia que ganham dinheiro escrevendo blogs e com links patrocinados — como aqueles que aparecem nas laterais dos sites divulgando produtos e serviços. Tamém existem pessoas que possuem seus próprios servidores de hospedagem e assim ganham no desenvolvimento e na hospedagem.

E as dificuldades?

Como em toda profissão, o web design também tem algumas dificuldades. É preciso se dedicar e estudar bastante para não ficar ultrapassado. Mais a grande vantagem é que a rotina não existe, pois todos os dias há algo novo a aprender. Outra vantagem é que seus trabalhos são visuais e você vê o resultado na hora, e isso é extremamente gratificante.

Em outros tópicos abordarei mais tópicos sobre esse gigantesco mundo da web com dicas, novidades e informações.

Saiba Como Se Preparar Para Uma Entrevista De Emprego

2012-04-16T14:27:00.001-07:00

Ele fez as contas e acredita já ter entrevistado, em dez anos da sua carreira de executivo, cerca de 5.000 candidatos a vagas de emprego. O administrador de empresas Roberto Caldeira, autor do livro "O Segredo do Entrevistador" (editora Brasport, R$ 31,45), conta, em entrevista ao site UOL, que há certos comportamentos que sempre conquistam quem está selecionando e outros que o afastam.

"Percebi que os profissionais cometiam sempre os mesmos erros", conta o executivo, formado pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo e com pós-graduação pela Harvard Extension School. Caldeira tem experiência de recrutamento para diversos cargos, desde recepcionista a gerente do departamento financeiro e gerente e diretores em outros países.

Confira os principais trechos da entrevista:

Há algum perfil de profissional sempre esperado por qualquer entrevistador?
Sim, as características pessoais mais procuradas pelos entrevistadores são: objetivos profissionais e de vida definidos; automotivação; iniciativa; responsabilidade; dedicação; ambição; capacidade de aprender; capacidade de trabalho em equipe; ser voltado para resultados.

Além disso, é preciso ter atitude positiva, que significa a maneira como nos comportamos em relação à vida. Se somos otimistas, colaborativos, sociáveis e participantes. Ou se somos pessimistas, egoístas e revoltados. Para que os objetivos da empresa sejam atingidos, é essencial que a atitude do grupo seja positiva, otimista e colaborativa.

Use termos como: Sim posso! Sim gostaria! Sim me interessa! Não, não tem problema!

O candidato precisa ter também expectativas adequadas.

E o que seria a expectativa adequada?
Muitos erroneamente avaliam o sucesso profissional e pessoal através dos aumentos salariais recebidos ao longo dos anos. Com o tempo, descobrimos outros fatores tão ou mais importantes para nós, como a satisfação pessoal e a satisfação profissional. São sentimentos que nenhum salário polpudo traz por si só.

Quando somos entrevistados, devemos deixar transparecer nossa busca de realização pessoal e profissional. De nosso desejo de fazer parte de uma equipe de sucesso e de poder contribuir para a construção de algo.

Outro ponto esperado pelo entrevistador é maturidade.

E isso não está ligado à idade, certo?
Não, isso não está ligado à idade. Ser maduro significa ser ponderado e prudente. Na entrevista, significa ouvir e pensar antes de falar. Não se precipitar nas respostas.

Que erros nenhum entrevistador suporta?
Atrasos ou faltas à entrevista; falar mal de ex-chefe ou de empresa anterior; comunicação muito coloquial ou com excesso de gírias; candidatos que colocam restrições quanto ao horário de trabalho e que justificam sua pretensão salarial baseados em sua necessidades financeiras pessoais.

Como justificar o quanto se quer ganhar, então?
Salários são baseados principalmente na contribuição que o candidato pode dar a empresa através de seu trabalho e na oferta no mercado de profissionais com aquele perfil. Portanto, a pretensão deve se basear na média de salário pago para aquele cargo pelo mercado, podendo subir caso o candidato tenha experiência específica no segmento de atuação da empresa, ou seja, caso venha da concorrência.

Se colocar restrições ao horário de trabalho é um comportamento inadequado, como deve atuar o candidato que estuda ou tem filhos?
Algumas empresas oferecem vagas com horário flexível, mas isso é a exceção. Quem quiser realmente seguir uma carreira tem que optar por uma dedicação de tempo mínima para a empresa.

Por outro lado, há atitudes que ajudam a conquistar qualquer entrevistador?
Sim: saber ouvir e evitar respostas fechadas do tipo sim ou não. Deve-se elaborar um pouco sobre a pergunta, mas também com cuidado para não ficar muito longo. É preciso ainda mostrar interesse pela empresa e pela vaga oferecida e mostrar disponibilidade e flexibilidade para participar das próximas etapas da seleção.

O entrevistador se prepara para uma entrevista? O que o entrevistado pode fazer sabendo disso?
Sim. O entrevistador faz um resumo das responsabilidades envolvidas no cargo em questão bem como o perfil do candidato procurado. De posse dessa informação, o candidato deve procurar conhecer o máximo possível sobre a empresa em que pretende trabalhar, através de pesquisa na Internet. Também é importante conhecer detalhes dos requisitos para o cargo, algo que deve ter sido divulgado pela empresa ou que, em última instância, pode ser perguntado diretamente ao RH [recursos humanos] da empresa.

O entrevistado pode detectar o tipo de entrevistador que está à frente dele? E se adaptar a isso?
Sim, isso é possível, mas não recomendável, por não ser fácil para as pessoas, em geral, detectar nuances de personalidade e se adequar a elas. O que sugiro é que o candidato esteja firme e preparado para a entrevista.

Conheça Microsoft Office 2007 Portable USB Edition

2012-04-11T17:24:00.001-07:00

Este é o preview da suíte do Microsoft Office portable 2007 , contendo os aplicativos Access 2007, Excel 2007, Publisher 2007, Word 2007, PowerPoint 2007 e ferramentas adicionais.

Todo o visual foi remodelado, há novos recursos e funcionalidades que já podem ser experimentados nesta prévia. O conjunto de aplicativos ainda está em fase BETA. Isto significa que é apenas para testes e não deve ser usado para trabalhos críticos.

Resultados mais rápidos:
O novo Office 2007 oferece inovações para aumentar a produtividade. As melhorias começam pela interface dos aplicativos tradicionais como Word, Excel, PowerPoint, Access e Outlook. Tudo está muito mais fácil de achar através da interação das ferramentas pelas abas. Operações de edição e formatação demoram muito menos tempo para serem realizadas, assim você não gasta tempo com tarefas mais simples.

Gerencie seu trabalho com e-mails, tarefas e compromissos utilizando a nova barra. Crie planilhas de dados compreensíveis como nunca em um piscar de olhos. Novos recursos de visualização enriquecem seus dados.

Trabalhe em conjunto com mais eficiência:
O Office 2007 permite que você compartilhe informações e trabalhe em conjunto com mais facilidade e produtividade. Reduza o tempo que você leva para criar uma foto de calendário por e-mail ou publicar calendários no Microsoft Office Online para coordenar tarefas e trabalhos.

Compartilhe documentos com confiança através de um inspetor de documentos fácil de usar para remover informações secretas, tais como comentários, textos escondidos e propriedades de documentos, planilhas eletrônicas e apresentações.

Converta arquivos e informações para PDF ou XPS com ferramentas capazes de converter seus documentos para o formato de documento portátil (PDF) e especificação de artigo XML (XPS) sem necessitar de ferramentas de terceiros.

Conecte-se ao seus colegas de trabalho com mais simplicidade utilizando o aplicativo Communicator 2007 para comunicar-se rapidamente com outros usuários em diferentes locais ou fusos horários. Você poderá usar um comunicador instantâneo, conferência de voz, conferência de vídeo, etc. Todos aplicativos do Office tem integração imediata a esse tipo de serviço.

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Obtenha muito mais da sua informação:

Você encontra, analisa e usa informações através de um grande conjunto de ferramentas de busca, gerenciamento e tecnologias de análise que se estendem desde a caixa de correio até o centro de dados. Trabalhe com confiança com a integração de dados e reduza os custos e complexidade da conexão de documentos e planilhas através de uma fonte central. Seu trabalho fica mais consistente, preciso e informativo.

Analise dados eficientemente, lidando com informações empresariais e acesso a fontes de dados corporativas, redesenhe as visualizações, aplique condições de formatação e use ícones personalizados para encontrar exceções e pontos.

Matenha sua informação aonde você precisa dela. Neste novo Office, as ferramentas novas propiciam a informação na ponta dos seus dedos, esteja você online ou não. Feeds RSS podem ser armazenadas diretamente no seu e-mail. De maneira parecida, a nova tecnologia Microsoft Windows SharePoint Services integra as pastas do Outlook, proporcionando flexibilidade quando e onde for necessário.

Um dos destaques do pacote é a velocidade e a agilidade com informações. As buscas são instantâneas, permitindo pesquisas por palavras-chave ou outros critérios, incluindo documentos, anexos de e-mail, mensagens, calendários, contatos e tarefas.

[Matéria] Como Fazer Um Bom Currículo Na Internet

2012-04-11T11:22:00.006-07:00

Segundo a consultoria Robert Half, uma em cada cinco empresas brasileiras já não recebe mais documento em papel de candidatos às suas vagas. Isso porque as companhias passaram a utilizar a internet e as redes sociais como principal meio para encontrar novos colaboradores.

Nesse sentido, a procura de oportunidades na rede aumentou 43% nos últimos dois anos, de acordo com o Ibope, chegando a 13,4 milhões de usuários com o mesmo objetivo.

A mudança de hábitos de recrutamento das organizações na última década se deve à maior agilidade e à possibilidade de acesso a mais informações sobre os candidatos.

“Ninguém mais quer uma pilha de currículos em cima da mesa para analisar um a um, é mais fácil e assertivo realizar uma busca por meio de filtros para encontrar os candidatos que possuem os pré-requisitos necessários”, diz Renato Grinberg, diretor Geral do portal de empregos Trabalhando.com no Brasil.

Grinberg aconselha o candidato a pensar como o próprio selecionador: ao preencher currículos online, é preciso ter em mente que a busca será feita por meio de palavras-chave. Portanto, é preciso perguntar-se por quais palavras e informações um recrutador iniciaria essa busca.

“Se o seu objetivo é buscar uma vaga para analista de crédito, por exemplo, seja direto. Não escreva “contabilidade”, que é a área em geral, essa informação é muito vaga e você pode não atingir seu objetivo”, exemplifica o diretor.

Outra dica do importante é colocar o máximo de dados relevantes possível. “O currículo online deve conter mais informações do que faria no impresso para que a pessoa possa ser encontrada mais facilmente e tenha mais possibilidades de ‘vencer’ os filtros”.

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Grinberg ainda alerta: “Se possui mais de um objetivo profissional, não faça um currículo genérico, elabore duas ou mais opções com o objetivo claro em cada um e com as informações selecionadas”.

Confira as dez dicas do diretor geral da Trabalhando.com:

Dez dicas de como montar um bom currículo online

1	Complete todos os campos	Deixar algum em branco pode impossibilitá-lo de aparecer em algumas pesquisas de currículos;
2	Seja direto	Procure não colocar a área em que atua como objetivo profissional, mas sim o cargo ao qual deseja concorrer;
3	Experiências recentes primeiro	Essa informação deve vir sempre em ordem decrescente e completa, com cargo, funções e período de atuação;
4	Destaque cursos relevantes	Realizou um curso de especialização de pouca duração? Não tem importância, isso mostra que está em busca de conhecimento e aprimora o seu currículo;
5	Língua estrangeira	Se não fala outra língua, não minta! Porém, é válido colocar se possui conhecimento básico, apenas se ele realmente existir;
6	Cuidado com erros de português	Isso pode desclassificar um candidato. Revise cuidadosamente e, se possível, peça para que outra pessoa colabore com você nessa tarefa;
7	Destaque seus diferenciais	É importante saber “vender o seu peixe”. Escreva experiências pessoais relevantes ou premiações;
8	Carta de apresentação	Elabore uma opção para cada objetivo profissional, destacando-o de maneira clara e criativa;
9	Mantenha seu currículo atualizado	Lembre-se de atualizá-lo sempre com mudança de informações pessoais, profissionais e novos conhecimentos na área;
10	Buscar um emprego já é um emprego	Procurar emprego pelo computador não é sinônimo de comodismo. Dedique-se a esta atividade, estipulando horários para busca de vagas e envio de currículos.

[Matéria] Como Fazer Um Currículo: Excessos Comprometem Busca Pela Vaga

2012-04-11T11:07:00.002-07:00

Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de começar) no mercado de trabalho.

Segundo especialistas de empresas de recursos humanos , os principais erros dos currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.

Marina Tchalian, coordenadora da área de recrutamento e seleção da Across, conta que um consultor da empresa analisa uma média de 200 currículos por dia. Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas páginas (para os mais experientes) é suficiente.

"Além de um documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações concisas e fáceis de serem analisadas", diz.

Na apresentação gráfica, a criatividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o currículo em preto-e-branco e perder dados.

Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos. O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail, data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga pedir. "Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção de uma modelo ou promotora para eventos, por exemplo", diz Tchalian.

Para economizar espaço, não é preciso iniciar com "Curriculum Vitae" ou "Currículo": pode começar diretamente pelo seu nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão. "Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e mostra que você está mais conectado à realidade do mercado", resume a consultora da Across.

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Foco nos resultados

Ao listar as experiências profissionais, concentre-se nas últimas três ou quatro empresas ou nos últimos dez anos de trabalho. Se for uma organização desconhecida, diga em uma linha o tipo de empresa e o tamanho.

É preciso ainda indicar seu cargo e quais foram suas principais responsabilidades e seus resultados. A consultora da Across dá um exemplo: "Obtive 10% no crescimento na linha em volume após seis meses e redução de 30% nos custos totais ao final de um ano".

Ana Guimarães, especialista em recrutamento da Robert Half, diz que o "uso de tópicos sempre facilita e ajuda quem tem dificuldade de escrever, porque, dessa forma, é possível resumir as atividades em pequenas frases".

Elencar qualidades, como "analítico", "líder", "organizado", não é necessário. "Elas serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por meio de uma ligação telefônica, ou até mesmo, dependendo da instituição, pela aplicação de testes técnicos e psicológicos", diz Guimarães. Em vez disso, prefira descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda o selecionador.

Pela Internet

O envio do currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado. No assunto da mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de currículo" ou especificar sua área de interesse ou posição.

No corpo do e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se brevemente, em apenas uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu nome é 'tal' e gostaria de me candidatar à vaga 'X'".