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Lavoro e mamme, arriva il buono per la baby sitter o per il nido

2013-01-06T03:33:00.000-08:00

Ancora buone notizie per neo mamme e neo papà, stanziati 20 milioni di euro l’anno tramite il Fondo per gli interventi a favore dell’occupazione giovanile e delle donne.

Ma non solo, alla corte dei conti è arrivato un decreto che mette a disposizione in totale quasi 300 milioni di euro per il triennio 2013-2015, per cosa ?

Per le mamme che dopo il congedo obbligatorio per maternità vorranno tornare al lavoro.

A loro verrà data la possibilità di ottenere un “buono” di 300 euro al mese, per sei mesi (in sostituzione del congedo parentale), per la baby sitter o l’asilo nido.

Neo papà, arriva un giorno di congedo obbligatorio, altri due facoltativi.

Il decreto introduce «in via sperimentale per gli anni 2013-2015 il congedo obbligatorio e facoltativo del padre, oltre a forme di contributi economici alla madre, per favorirne il rientro nel mondo del lavoro al termine del congedo obbligatorio».

Stanziati 78 milioni di euro l’anno per coprire il congedo dei padri.

Mentre 20 milioni di euro annui, sono riconosciuti alle madri lavoratrici per asilo e baby sitter.

Lo stanziamento sarà concesso fino a concorrenza delle risorse disponibili per ciascun anno ed in base alle dichiarazioni Isee.

Tate e asilo nido

Il contributo per tate e asili nido è di 300 euro al mese, utilizzabile per un massimo di sei mesi.

La madre lavoratrice, al termine del congedo di maternità e negli undici mesi successivi, ha la facoltà di richiedere, «al posto del congedo parentale», un contributo utilizzabile per baby sitting, asili nido pubblico o privato accreditato.

Il contributo per la tata verrà erogato attraverso il buono lavoro;per l’asilo verrà erogato direttamente dall’Inps alla struttura.

Dopo il bando e la domanda, vi sarà una graduatoria nazionale sulla base dell’ Isee e dell’ordine di presentazione a stabilire la priorità per la concessione il contributo.

Papà, obbligo di congedo

Nuovo congedo a disposizione dei papà, fruibile entro i cinque mesi del figlio, per le nascite dal primo gennaio 2013.

IL congedo obbligatorio è di un giorno (aggiuntivo a quello della mamma), mentre quello facoltativo di uno o due giorni (in questo caso viene scalato dal periodo di congedo della mamma).

Il trattamento economico è a carico dell’Inps ed è pari al 100% della retribuzione, tale congedo non potrà però essere frazionato ad ore.

Ammortizzatori sociali, novità 2013 Cig, Mobilità, Disoccupazione e altro.

2013-01-04T07:32:00.000-08:00

La riforma del lavoro in ambito di realizzare "un mercato del lavoro inclusivo e dinamico" ha provveduto alla revisione degli ammortizzatori sociali, con l'obiettivo di creare strumenti di tutela del reddito fiscale "più efficiente, coerente ed equo".

Non è stato modificato l'impianto del sistema degli ammortizzatori sociali, basato da due pilastri: quello della tutela del reddito in costanza di rapporto di lavoro e quello della tutela del reddito in caso di disoccupazione.

Il primo pilastro è costituito dal sistema delle Casse integrazione guadagni, sulle quali solo limitatamente incide la riforma.

Infatti, mentre la Cassa integrazione guadagni ordinaria rimane intoccata, la Cassa integrazione guadagni straordinaria vede l'ampliamento del campo di applicazione.

Con l'obiettivo del superamento della concessione in deroga delle Casse e del sostegno al reddito in caso di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa, l'ambito della tutela del reddito è stata completata dall'istituzione dei fondi di solidarietà, rivolti a lavoratori in sospensione o riduzione dell'attività lavorativa in aziende non rientranti nel campo di applicazione delle Casse integrazione guadagni.

Rientrano nelle forme di tutela del reddito in costanza di rapporto di lavoro i contratti di solidarietà difensivi, che attraverso la riduzione dell'orario, decisa per accordo sindacale, a fronte di un'integrazione salariale, si pongono l'obiettivo di prevenire la riduzione del personale.

Per la tutela del reddito in caso di disoccupazione, la novità più rilevante è l'eliminazione dell'indennità di mobilità , che tuttavia sarà ancora in vigore fino a tutto il 2016, sostituita dall'indennità di disoccupazione prevista dal nuovo sistema dell'Assicurazione sociale per l'impiego (Aspi).

Questa nuova modalità, comprende anche la miniAspi destinata a sostituire l'indennità di disoccupazione a requisiti ridotti e rivolta ai lavoratori disoccupati che non sono in possesso dei requisiti per l'accesso all'indennità principale.

Il sistema dei trattamenti in caso di disoccupazione è completato dall'indennità una tantum per i collaboratori coordinati e continuativi.

Cigs novità :

A decorrere dal 1° gennaio 2013, la Cassa integrazione straordinaria vede l'ampliamento del suo campo di applicazione a :

- imprese esercenti attività commerciali con più di 50 dipendenti;
- agenzie di viaggio e turismo, compresi gli operatori turistici, con più di 50 dipendenti;
- iimprese di vigilanza con più di 15 dipendenti;
- imprese del trasporto aereo a prescindere dal numero di dipendenti;
- imprese del sistema aeroportuale a prescindere dal numero di dipendenti.

Si tratta della messa a regime di disposizioni normative annualmente prorogate dalle leggi finanziarie e dalle leggi di stabilità.

Inoltre, con decorrenza 1.1.16, la concessione della Cigs per procedure concorsuali è possibile solo per prosecuzione dell'attività lavorativa.

Cigs in deroga :

Benché l'obiettivo della riforma sia il superamento della concessione in deroga degli ammortizzatori sociali (Cigo, Cigs e mobilità), essa è confermata dalla l. 92/2012 (art. 2, c. 64) ancora per gli anni 2013-2016, in attesa della entrata a regime dei fondi di solidarietà bilaterali, destinati a tutelare il reddito dei lavoratori sospesi.

	Prima	Dopo
Sospensione o riduzione dell'attività	Cassa integrazione guadagni ordinaria (Cigo)	Cassa integrazione guadagni ordinaria (Cigo)
	Cassa integrazione guadagni straordinaria (Cigs)	Cassa integrazione guadagni straordinaria (Cigs)
	Contratti di solidarietà	Contratti di solidarietà
	Cig in deroga	Cig in deroga fino al 2016
	Cig in deroga	Fondi di solidarietà
Disoccupazione	Indennità di mobilità	Aspi
	Indennità di mobilità in deroga
	Indennità di mobilità a requisiti normali
	Indennità di disoccupazione speciale edile
	Indennità di mobilità a requisiti ridotti	Mini-Aspi
	Indennità di disoccupazione agricola	Indennità di disoccupazione agricola
Disoccupazione dei collaboratori coordinati e continuativi	Una tantum sperimentale	Una tantum a regime

I fondi di solidarietà

Come già accennato, per realizzare la tutela del reddito dei lavoratori sospesi dal lavoro o in riduzione oraria, si sono istituiti i fondi di solidarietà bilaterali.

La scelta è avvenuta sia per la presa di posizione dei settori interessati sia per la volontà di valorizzare il sistema della bilateralità e attivare risorse private accanto a quelle pubbliche.

I fondi di solidarietà, dovranno garantire un assegno ordinario di importo pari all'integrazione salariale ai lavoratori delle imprese escluse dall'ambito di applicazione delle Casse in caso di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa.

I fondi devono essere costituiti da accordi o contratti collettivi, soltanto ad opera di organizzazioni sindacali e imprenditoriali comparativamente più rappresentative a livello nazionale e successivamente istituiti formalmente presso l'Inps.

Il sistema dei fondi riguarda, in generale, tutti i settori non coperti dalla normativa in materia di integrazione salariale.

Accanto a questo modello base, è stato definito un modello alternativo riservato ai settori non coperti dalla normativa in materia di integrazione salariale, ma in cui esista un sistema consolidato di bilateralità, come nel caso dell'artigianato.

Per i settori, tipologie di datori di lavoro e classi dimensionali comunque superiori ai quindici dipendenti, non coperti dalla normativa in materia di integrazione salariale, per i quali non siano stipulati, entro il 31 marzo 2013, accordi collettivi volti all'attivazione di un fondo di solidarietà, viene istituito, con decreto non regolamentare del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, un fondo di solidarietà residuale.

	Assicurazione sociale per l'impiego (ASPI)	Indennità di disoccupazione
Campo di applicazione	- Tutti i lavoratori dipendenti, compresi gli apprendisti, i soci di cooperativa con contratto di lavoro subordinato, il personale artistico, teatrale e cinematografico	- Tutti i lavoratori dipendenti, esclusi apprendisti, soci di cooperativa dipendenti, il personale artistico, teatrale e cinematografico
Requisiti contributivi	- 2 anni di anzianità assicurativa ed almeno 52 settimane nell'ultimo biennio	- 2 anni di anzianità assicurativa ed almeno 52 settimane nell'ultimo biennio
Altri requisiti	- Disoccupazione involontaria - Stato di disoccupazione	- Disoccupazione involontaria - Stato di disoccupazione - Dichiarazione di immediata disponibilità all'Inps
Durata	- 12 mesi per i lavoratori con meno di 55 anni di età - 18 mesi per i lavoratori con almeno 55 anni di età	- 8 mesi per i lavoratori con meno di 50 anni di età - 12 mesi per i lavoratori con più di 50 anni di età
Reddito di riferimento	- Retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi due anni, comprensiva degli elementi continuativi e non continuativi e delle mensilità aggiuntive, divisa per il numero di settimane di contribuzione e moltiplicata per il numero 4,33	- Retribuzione media dei 3 mesi precedenti la disoccupazione, aumentata dell'importo dei ratei delle mensilità aggiuntive (cioè moltiplicata per il numero delle mensilità annue divisa per 12)
Ammontare	- 75% della retribuzione di riferimento, fino a 1.180 euro + 25% per la parte eccedente i 1.180 euro, per i primi 6 mesi - Si applica il massimale	- 60% della retribuzione media dei tre mesi precedenti il licenziamento, per i primi 6 mesi; - 50% per i successivi 2 mesi - 40% per il periodo restante, lavoratori che over 50 anni di età - Si applica il massimale

Festività 2013: calendario dei giorni di riposo.

2013-01-03T08:52:00.001-08:00

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Cedolare Secca, Vincoli, Aliquote, Imposta di registro, Adeguamento ISTAT. | Fisco oggi news

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Acqua nuove tariffe e bollette leggibili

2013-01-03T05:43:00.001-08:00

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ASILO E NIDI COME RISPARMIARE

2013-01-03T03:12:00.000-08:00

In piena crisi economica, risparmiare diventa un must, uno dei costi che pesa notevolmente sui bilanci familiari è quello inerente il nido e l’asilo, ritenuti decisivi per lo sviluppo dei bambini ma anche passaggio fondamentale nella vita delle famiglie.

Parcheggiare i bambini per famiglie dove i genitori hanno un'attività lavorativa nel nostro paese è sempre più spesso un trauma, per la difficoltà ad accedervi e a causa dei costi da sostenere.

Nella recente Legge di Stabilità, i servizi dell’Infanzia, sono stati scaricati di fatto a Regioni e Comuni.
Nella realtà a mancare non sono le scuole per l’infanzia, ovvero quelle per bambini dai 3 ai 6 anni, ma i nidi, la cui diffusione non è abbastanza capillare.

Nonostante la copertura vari dal Centro-Nord al Sud, gli asili nido nel nostro Paese sono presenti soprattutto nelle città.

Il reddito conta perché è sullo stesso che variano le rette, essendo il prezzo determinato nel 75% dei casi in base all’Isee, nel 20% dei casi in base al reddito familiare e nel restante 5% con una quota unica.

Famiglie con redditi medi arrivano anche a spendere fino a 500 euro. In media, il prezzo di un nido comunale per una famiglia si aggira intorno ai 300 euro che, considerati i dieci mesi di frequenza, diventano 3.000 a fine anno.

Bonus asili :
Una riduzione di tali costi passa dalle agevolazioni fiscali, pur minime:

la detrazione Irpef del 19% spetta ai genitori di bambini di età compresa tra i tre mesi e i tre anni ed è valida per asili pubblici e privati.

Il limite massimo su cui è possibile calcolare la detrazione Irpef è di 632 euro per ciascun figlio, per uno sconto massimo di imposta pari a 120,08 euro.

La detrazione del 19% si applica in sede di dichiarazione dei redditi.

Accettare i cambiamenti vincenti
Spesso, per risparmiare, si devono accettare anche nuove soluzioni, è’ il caso dei Tagesmutter, ovvero gli asili nido domiciliari dove è possibile affidare a una figura professionale con funzioni di assistente domiciliare all’infanzia i propri bambini.

Molto diffusi nel Nord Europa, sono un’opportunità per le donne con un'occupazione lavorativa. Nei tagesmutter è possibile lavorare dopo aver seguito corsi di formazione ad hoc e dopo aver ottenuto i permessi necessari.

I vantaggi sono molteplici, orari più flessibili, numero dei bambini da gestire minore, attenzione maggiore vista la platea ridotta a poche unità, meno casi di contagio delle malattie infettive che, ovviamente, comporta costi per le cure.

Sistema pubblico e privato insieme è meglio.
A Segrate, comune dell'intherland milanese, le liste di attesa per i nidi risultano azzerate.

Risultato reso possibile grazie ad una politica di sinergia tra il settore pubblico e quello privato.

Che ha permesso di incrementare il numero di posti disponibili nei nidi.

Tra strutture comunali, convenzionate, aziendali e private, i posti assicurati nel 2010/2011 coprivano oltre il 70% della domanda potenziale, più del bisogno complessivo reale.

Il sistema ha usufruito dei contributi ottenuti dalla Regione Lombardia, il Comune ha potuto stipulare nuove convenzioni con nidi privati, incrementando i posti della propria offerta educativa.

Convenienza e sviluppo dal km zero
Si parla tanto di ecologia e di green, bene sarebbe ora di pensarci realmente anche per i nostri figli.

Se, nel campo dell’energia e dei materiali, l’asilo passivo è una frontiera interessante ma certo non facilmente rintracciabile in tutti i contesti, più semplice è trovare, la convenienza sul fronte del cibo, scegliendo strutture che privilegiano il km zero o la filiera corta.

SI consiglia di cercate, nelle località in cui si risiede, le strutture, pubbliche o private, che utilizzano ortofrutta, pane e altri prodotti provenienti dai produttori locali.

I genitori, per spendere meno, devono anche farsi partecipi del cambiamento, magari nei Comitati per le Mense, un modo per risparmiare, ma anche per ottenere la razionalizzazione delle risorse e un maggior controllo sui prodotti.

I bambini, mangiano meglio, i genitori, spendono meno, le aziende locali potrebbero svilupparsi e magari aver necessità di mano d'opera.