Anfuse. Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Economía

Wed, 04 Jan 2012 21:02:00 +0000

INFORME ANFUSE

LA MODERNIZACION DEL MINISTERIO DE ECONOMIA

En los últimos 4 años la Subsecretaria de Economía Fomento y Turismo, ha experimentado una de la más altas movilidades en su historia, con importante aumento en su presupuesto y dotación; el traspaso de los funcionarios desde otros servicios dependientes, así como la creación de otros han permitido, ir modernizando nuestra Subsecretaría, esperamos que este proceso continué su avanzar “sin descuidar a las personas” que somos quienes hacemos realidad todas las políticas que se implementan por la vía del Ministerio de Economía.

INSTALACION DE EQUIPOS DE CONFIANZA

Respecto a la situación interna del Servicio directa o indirectamente nos ha afectado: solo en el Departamento Administrativo y dentro de un corto período (2008 al 2011) hemos visto cuatro jefes administrativos; a nivel general la más alta rotación en los equipos de confianza, todo esto, con un alto costo en capacitación y en las distintas etapas de aprendizaje, por los que esperamos que el 2012 sea el año de la Estabilidad y Tranquilidad Laboral de todas y todos nuestros socios/as, creemos que esto se logrará en cuanto el señor Ministro acoja la solicitud de esta Asociación de Funcionarios para conformar la Comisión de Trabajo destinada a estudiar y concretar la Nueva Ley Orgánica para la Subsecretaría de Economía y Empresas de Menor Tamaño, la que permitirá dotar a este importante Ministerio de una Planta acorde con las necesidades de los nuevos y grande desafíos de nuestro país y que resguarde la estabilidad funcionaria, que nos de independencia de los gobiernos de turno y garantice la Carrera Funcionaria.

GESTION DE ANFUSE

I) El Directorio de la ANFUSE, permanentemente preocupado por sus asociados a realizados innumerables gestiones ante las actuales autoridades, muchas de ellas exitosas de las que estamos verdaderamente agradecidos y que han significado tranquilidad personal y familiar para los/as afectados/as, contribuyendo significativamente al mejoramiento del clima laboral de nuestra institución, como contrapartida en otras hemos sido incomprendidos y nos ha tocado ver, con dolor, la partida de excelentes profesionales, en algunos casos aún no nos quedan claras las razones de tan drástica medida.

LA FALTA DE EXPERIENCIA EN LOS CARGOS DIRECTIVOS, A GENERADO UN CLIMA LABORAL DESFABORABLE

Estas resoluciones fueron tomadas por jefes sin la expertis necesaria y de forma arbitraria, denunciadas en su momento a quien correspondía e incluso a la Presidencia de la República. El desconocimiento en la aplicación de la Ley 18834, provocó la retención del Escalafón Funcionario por la Contraloría General de la República por varios años. Para poner fin al acoso, la persecución, y la inestabilidad laboral se buscó superar con un diálogo permanente con la autoridad buscando salvar esta etapa: esto continuará siendo parte de los grandes desafíos de este Directorio para el año 2012.

REGULACION DE BENEFICIOS

Hace más de dos años se está trabajando en el Reglamento de Acoso Laboral, Reglamento de Capacitación y un nuevo Reglamento de Sala Cuna y Bienestar, documentos que no han sido suficientemente discutidos con nuestra organización y que esperamos se hagan efectivos el presente año.

II) A continuación, el Directorio de la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Economía – ANFUSE informa a sus representados/as las gestiones realizadas desde Septiembre de 2010 a Diciembre de 2011.

En primer lugar o la primera gestión del nuevo Directorio fue mantener y consolidar la buena comunicación con las autoridades del Servicio, comunicaciones y relaciones que las mismas personas que hoy se encuentran dirigiendo la Asociación, pero en diferentes cargos, habían logrado durante el primer semestre del año 2010.

A) Logrado ello, el recién electo Directorio a contar del mes de Septiembre debió dedicar todos sus esfuerzos a dos materias de suma importancia para sus afiliados/as por afectar directamente la estabilidad laboral y el bolsillo de sus representados/as, estos son:

1) RENOVACIÓN DE CONTRATOS AÑO 2011.

2) PMG y CDC año 2010 (que se pagó durante el 2011).

Además, otros dos que si bien no afectan de igual manera a las socias y los socios de la Asociación, estos son esperados por todos, nos referimos a:

3) ANIVERSARIO DEL MINISTERIO.

4) PRESENTE DE FIN DE AÑO.

B) El Directorio, se abocó con fuerza al seguimiento de los avances en el cumplimiento de los compromisos en los diferentes Sistemas del Programa de Mejoramiento de la Gestión – PMG y al de los Convenio de Desempeño Colectivo – CDC, ambos del año 2010, haciendo presente al señor Subsecretario y a su Jefe de Gabinete las dificultades que lográbamos percibir en el cumplimento de las diferentes metas del PMG; en esta tarea contábamos con el apoyo y asesoría de nuestra ex compañera Maribel Toledo. Aprovechamos la oportunidad de agradecer y destacar su valioso aporte el que nos permitió hacer presente a las autoridades de algunas falencias, solicitando se cambiase la dependencia de la Unidad Encargada de realizar el seguimiento y control de los PMG y de los CDC, esto es, que tuviesen dependencia directa de la Alta Dirección Pública toda vez que la información que a ellos y a nosotros nos llegaba eran diferentes y muchas veces, como lo pudimos constatar no era del todo fidedigna, propuesta que hace unos meses atrás comenzó a regir.

Todo esto, dio como resultado que en el mes de Enero de 2011 se nos comunicara que el PMG y el CDC año 2010 se logró en un 100% y en primera instancia, sin tener que apelar como debió hacerse en los años anteriores.

C) Sin perjuicio de esto, no descuidamos la renovación de contratos, así como, la defensa de algunas compañeras y compañeros, en total diez de los cuales nueve continúan laborando.

Respecto de aquella a la que no se le renovó su contrato para año 2011, este directorio manifiesta que es una de las profesionales con una gran expertise y que entregó resultados concretos en el PMG del año anterior; fue injustamente separada del servicio, la autoridad no nos entregó mayor información.

Por ello podemos decir, que logramos la renovación del 99% de nuestras y nuestros representados.

Es necesario hacer presente que existieron otras dos personas a las cuales no se le renovó el contrato, nos referimos a la señora María Victoria Corvalán, quien desechó nuestro apoyo y comenzó a negociar directamente con las autoridades, para luego presentar reclamo a la ANEF, de esto nos enteramos por integrantes de la Comisión Encargada de ver, estudiar y defender los diferentes casos de desvinculaciones en la ANEF, aun así conversamos su caso con el señor Jefe de Gabinete del Subsecretario, quién accedió a tener una entrevista con ella y los integrantes de la Comisión, cosa que nunca se realizó por no asistir la señora Corvalán.

Otro afectado fue el señor Francisco Martínez, Auxiliar y Chofer de la Sexta Región en Rancagua, a quien la ANFUSE ya lo había defendido el año 2009; no habiendo cambios en su conducta no se le renovó el contrato para el presente año.

Entre otras materias, se expuso a las autoridades el problema de Acoso Laboral hacia una socia, situación que fue resuelta el presente año con muy buenos resultados para la afectada.

D) En Diciembre se apoyó a la Comisión Organizadora de la Celebración del Aniversario del Ministerio, el que se realizó en el Centro Cultural de la Moneda, donde aportamos en la elección del lugar, menú, premiaciones, etc.

Además, se entregó un presente navideño el que al igual que años anteriores fue una Tarjeta del Líder, sólo que el monto fue superior al año 2009, esto es de $ 15.000.- por afiliado/a.

E) Cómo señalamos anteriormente, iniciamos el año 2011 preocupados por alcanzar el cumplimiento del P.M.G. y de los C.D.C., situación que nos fue ratificada en reunión celebrada en el mes de Enero de igual año. En dicha ocasión se solicitó que el Ministerio postulase al “Premio de Excelencia” lo que no se pudo concretar, ya que si bien se logró el 100% de los compromisos, existían requisitos que no se cumplían por la modalidad de postulación.

El mes de Febrero fue de vacaciones y retomamos labores a mediamos de marzo del año pasado sin mayores novedades.

F) En el mes de marzo, específicamente el día 21, se realizó la primera reunión de trabajo del Comité Bipartito de Capacitación, reuniones y comisiones en las cuales el Directorio participa activamente velando por los interés de sus representados/as. Las reuniones son mensuales, y de acuerdo a las capacitaciones establecidas en el Plan Anual se integran o conforman Comisiones que deben resolver respecto a las entidades que dictarían las jornadas o talleres de capacitación.

G) Durante el año 2011 se llamó en dos oportunidades a Asamblea de Socios y Socias, ambas fueron suspendidas por razones ajenas a este Directorio, la última de éstas, en octubre, y a minutos de realizar el primer llamado se suspendió producto de la toma de dependencias del Servicio por parte de gente de AndhaChile.

En el mes de junio de 2011 se realizó el primer llamado a asamblea, la que tenía como primero y gran objetivo informar respecto a las gestiones realizadas para alcanzar la “estabilidad laboral” en el Servicio, acciones que darían tranquilidad respecto a la continuidad de todas y todos en sus puestos de trabajo y que no continuarían las desvinculaciones en la Subsecretaría para el año 2011. La autoridad efectuó una reunión con el personal de administración informando y llamando a la tranquilidad, pero la situación cambió a menos de 36 horas de concretarse el llamada a la Asamblea ya que se desvinculó a otras dos personas. El Directorio se abocó a revertir la situación y evitar otros casos.

En septiembre pasado (jueves 8) se programó una nueva Asamblea la que debió suspenderse por motivos que afectaron duramente a uno de los directores, debiendo ausentarse por más de dos semanas del Servicio.

H) Continuamos con el Informe, en abril se volvió a realizar gestiones con la autoridad producto del cambio de dependencias de la Asociación, desde el piso 10 al primer piso, donde se concretó la instalación de teléfono e internet a fines del mes de Septiembre pasado.

I ) En el mes de mayo de 2011, el Directorio realizó las acciones tendientes a revertir la desvinculación de dos personas que laboraban en el Departamento de Cooperativa, efectuando reuniones con el señor Jefe de Gabinete del Subsecretario y el Jefe del Decoop, sin resultados positivos, pero logrando acuerdo con la jefatura a fin de llevar tranquilidad a las funcionarias y funcionarios que continuaban laborando en él ya que no habrían nuevos despidos durante el año 2011, compromiso que cumplió la jefatura.

J) Luego en junio, nos correspondió realizar las gestiones tendientes a evitar la desvinculación de los señores Alexander Ugarte y Nicolás Alfaro, ambos de la Unidad de Planificación y Control de Gestión, las razones dadas por la autoridad serían la reestructuración de la unidad y pérdida de confianza, nuestras acciones de defensa no dieron resultados positivos.

K) La situación no se tranquilizó y en julio, se debió trabajar para lograr y con buenos resultados la continuidad de otras dos personas, funcionaria y funcionario que a la fecha continúan siendo parte de nuestra Subsecretaría en nuevos puestos de trabajo.

L) En agosto se efectuó la primera reunión para ver los avances del PMG, donde asiste el Presidente de la Asociación u otro director en su representación. Es importante hacer presente que antes de esa fecha no se realizaron otras producto de los cambios en la Unidad de Planificación y Control de Gestión que se fusionó con Auditoria Ministerial y Auditoria Interna. A esa fecha, los compromisos tenían un avance acorde a los compromisos adquiridos, sin mayores riesgos, sólo esperamos que esto continué y tenga igual resultado al del año 2010: aprobar en primer instancia con un 100%, para ello mantenemos comunicación permanente con los/as respectivos encargados/as.

M) Como se señaló anteriormente el Directorio, siempre preocupado de sus representados/as, continuó manteniendo reuniones con el señor Jefe de Gabinete, la señora Encargada de Administración y la Encargada del Sub departamento Gestión de Personas, con objeto de ver las siguientes materias:

1) RENOVACION CONTRATOS AÑO 2012

2) MEJORAS DE REMUNERACIONES

3) CAMBIOS DE ESTAMENTO Y CALIDAD JURIDICA

4) ESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS

5) ANIVERSARIO MINISTERIO

6) CAPACITACIONES.

7) VESTUARIO PARA EL PERSONAL (Administrativos, Técnicos que atienden público y funcionarias/os de las regiones.)

Respecto a las renovaciones de contratos para el año 2012, en el mes de Octubre se realizó la primera Mesa de Trabajo para ver y estudiar la propuesta de las autoridades y la de la ANFUSE.

En igual instancia se vieron las mejoras en remuneraciones, especialmente las destinadas a dejar a algunos/as administrativos en el grado base para dicho estamento, esto es, grado 18 de la E.U.S., además se igualó en grado a tres Secretarias de las Secretarías Regionales a quienes por no tener los requisitos no se les pudo aumentar el grado.

Además, se estudió el cambio de Estamento, esto es de auxiliar a administrativo y de calidad jurídica de los/as honorarios a la Contrata, situación que ha beneficiado a varias personas.

Se solicitó a la autoridad del Servicio que se destine una oficina para que cumpla las funciones de “Estación de Primeros Auxilios” en donde se podrá atender a las y los funcionarios/as que necesiten toma de presión y/o otras materias de salud, esto debiera concretarse dentro de los próximos meses.

Respecto a la celebración de los 71 años del Ministerio, la ANFUSE solicitó a la autoridad que éste fuese con un paseo, acordándose en definitiva que en el mes de Octubre (21/10/2011) se realizara una cena formal, para la Región Metropolitana y que se destinaran los recursos para el personal de las regiones. Además, que la autoridad realizaría las acciones destinadas a efectuar un paseo de fin de año a objeto de mejorar el clima laboral, situación que no se concretó.

Otra importante materias son las Capacitaciones, los tres Directores de ANFUSE participan activamente en el

Comité Bipartito de Capacitación; ya sea como titulares o suplentes, en esta instancia de participación se logró que las tres secretarias de las regiones que no poseían el título de secretarias ejecutivas lo obtuvieran lo que permitió mejorar su grado para el año 2012. Además, nos preocupamos de que existiera una gran participación lo que en el proceso de calificación permitiría alcanzar la máxima ponderación en el Factor Condiciones Personales, Sub-factor Perfeccionamiento.

En el Procesos de Evaluación del Desempeño, participaron los Directores Ricardo Riffo como representante de la ANFUSE y Víctor Sandoval como representante de los administrativos en la Junta Calificadora, velando con celo por los intereses de las socias y socios de la Asociación.

En el mes de diciembre pasado, se efectuó una nueva reunión para ver los avances de los PMG, en que algunos sistemas presentan cierto grado de riesgo y se están tomando todos los resguardos necesarios para que se cumplan los compromisos en un 100%, lo que permitiría poder contar con los beneficios durante el año 2012. A la fecha del presente correo, sólo dos sistemas presentan cierto grado de riesgo y las/os encargados de éstos en conjunto con las/los encargados en la Unidad de Auditoria Ministerial e Interna destinan todos sus esfuerzos para concretar los compromisos.

RENOVACIÓN DE CONTRATOS Y DESVINCULACIONES: En igual mes, diciembre, se efectuaron las reuniones con autoridades de la Subsecretaría, y otra con el señor Ministro, destinadas a estudiar las propuestas de Renovación de Contratos y las Desvinculaciones propuestas por las autoridades (jefaturas directas) del Servicio. En la primera reunión se nos comunicó la desvinculación de quince funcionarios/as, de las cuales logramos revertir la situación de ocho personas que a la fecha continúan laborando en la Subsecretaría. Este Directorio lamenta profundamente no haber cambiado la decisión de las autoridades del Servicio, especialmente en aquellos que afectaron a socios/as de la ANFUSE.

El número total de funcionarios/as por quienes la ANFUSE logró revertir la desvinculación durante el año 2011 fue de DIEZ.

En el mes de junio se logró revertir la decisión de la autoridad de no entregar vestuario para el personal administrativo, para algunos/as técnicos que dentro de sus tareas atienden público y para las secretarias, lo anterior se concretó en el mes de Diciembre de 2011 para los varones y dentro de la primera quincena de Enero de 2012 a las damas.

El Directorio de la Asociación Nacional de Funcionarios agradece el apoyo incondicional y desinteresado entregado por sus socios y socias, esperanzados que estos gestos de lealtad con su Asociación de Funcionarios y sus representantes se multipliquen durante el año 2012; vuestro respaldo nos dará la fuerza que permitirá defender y representar vuestros intereses y necesidades confiados que velamos por las y los mejores funcionarios/as públicos del país.

Éxito para todas y todos y nos vemos en la Asamblea del Jueves 19 de Enero!!

Fraternalmente

DIRECTORIO ANFUSE

INFORME ANFUSE

Un Gran Abrazo y Mucho Éxito en la vida

Mon, 26 Dec 2011 15:49:00 +0000

Nuestro querido Amigo Guillermo Andres Reyes Valdes, se retira del servicio hoy lunes 26 de diciembre 2011 a las 13 hrs. por no renovación de contrato en la Subsecretaria de Economía, esta Asociación de Funcionarios ha realizado todos los tramites necesarios para su permanencia en la Subsecretaria y lamenta tal determinación de la autoridad, puesto que Andres, es uno de los socios mas entusiasta, siempre dispuesto a colaborar con su Asociación, nos acompañó en todas nuestras convocatorias. Una Persona Integra, Respetuosa con grandes conocimientos computacionales, siempre dispuesto a ayudar a quien se lo solicitaba.

Un Gran Abrazo y Mucho Éxito en la vida

DIRECTORIO ANFUSE

www.anfuse.cl

Thu, 15 Dec 2011 14:15:00 +0000

“Todos queremos el reajuste y el bono de termino de conflicto, pero no estaremos tranquilos este fin de año sabiendo que a más de 2.000 Funcionarios Públicos se les ha quitado el pan de su mesa”

Raúl de la Puente Peña Presidente ANEF.

Por 56 votos a favor y 55 en contra, la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de reajuste para el sector público que incrementa en 5% los ingresos para los funcionarios públicos. el diputado, Jorge Sabag, (DC), inclinó la balanza a favor del Gobierno que tuvo que ingresar vía insistencia legislativa su propuesta.

El debate en ambas cámaras fue la estabilidad laboral, a raíz de los despidos mas de 2 mil, despidos. los parlamentarios de la Concertación basaron su argumentación en este tema, emplazando al ministro de Hacienda a establecer un protocolo de acuerdo para asegurar que los funcionarios bien calificados no sea despedidos.

Por su parte, el secretario de Estado indicó que este proyecto llegó al Congreso con la firma de 11 de los 14 gremios del sector público, solo en el aspecto económico.

La Dirigenta CUT Silvia Aguilar y los dirigentes de los 11 Gremios apoyaron al gobierno en la vulneración sistemática de la Ley 18.834, Que establece los procesos de desvinculación (Los más de 2.000 funcionarios Despedido fueron calificados en lista 1 de distinción, sin anotaciones de demerito) y según el Estatuto Administrativos no debieron ser despedidos.

Raúl de la Puente, Presidente ANEF manifestó " es la primera vez en la historia que se debe insistir por esta vía el reajuste para el sector; los únicos que debe sentirse derrotados son quienes no luchan,

Acuerdo Económico.

Asimismo, se concede un aguinaldo de Navidad de $42.000 para trabajadores con remuneraciones líquidas igual o inferior a $551.250 y, de $22.285 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad y no exceda de $1.821.947.

También se otorga un aguinaldo de Fiestas Patrias para el año 2012, de $54.075 para los trabajadores con remuneraciones líquidas en el mes de agosto del año 2012 igual o inferior a $551.250 y, de $37.669, para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad y no exceda de $1.821.947.

Junto con lo anterior, el proyecto entrega un bono de escolaridad de $52.730, pagadero en dos cuotas iguales de $26.365, cada una, la primera en marzo y la segunda en junio del año 2012 y una bonificación adicional al bono de escolaridad de $22.055 por cada hijo que cause este derecho, para funcionarios que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $551.250 y no exceda de $1.821.947, que se pagará junto a la cuota del mes de marzo de 2012.

Además, se otorga un bono por término de conflicto de $230.000 para trabajadores con remuneraciones iguales o inferiores a $600.000 y de $115.000 para aquellos con remuneraciones superiores a $ 600.000 y que no excedan de $ 1.830.308.

La Cámara remitirá ahora el proyecto al Presidente de la República para que proceda a su promulgación.

Fuente: Cámara de Diputados

ANFUSE

Movilización por mas de 1.500 despidos

Wed, 07 Dec 2011 18:35:00 +0000

Toma de la Tesorería

Toma de la Tesoreria

Actividad Bustamante

3 Comisaría

Traslado a la Fiscalía

Actividad Bustamante

Thu, 01 Sep 2011 15:18:00 +0000

La Comisión Electoral Nacional (CEN), desea informar a todas las Asociaciones de Base, Directores Regionales y Provinciales; así como a las Comisiones Electorales de los respectivos niveles, que de acuerdo a las atribuciones de este CEN, se ha resuelto:

Santiago de Chile, 31 de Agosto de 2011: Debido a una serie de dificultades de operacionalización, y en conjunto con la opinión del Directorio Nacional y la Asamblea de Presidentes y Delegados, la decisión de trasladar la fecha de las Elecciones Anef 2011 para el próximo Viernes 9 de Septiembre. Esta decisión esta dentro de las atribuciones otorgadas por la última Asamblea Nacional, donde quedó establecido que dichas elecciones debían realizarse entre la última semana de Agosto y la primera de Septiembre; cumpliendo así con el mandato otorgado.

Finalmente, invitamos a todas y todos, quienes conformamos esta gran organización, a entregar el último esfuerzo para participar en forma activa en esta elección, estamos contra el tiempo, pero juntas y juntos lograremos una vez más realizar esta demostración democrática en forma ejemplar y transparente.

Los saludan fraternalmente,

COMISION ELECTORAL NACIONAL
AGRUPACION NACIONAL DE EMPLEADOS FISCALES

PLIEGO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL 2010

Mon, 04 Jul 2011 17:24:00 +0000

1.-Presentación

Este año 2010 corresponde, según lo pactado con el Gobierno anterior en su calidad de empleador, una nueva negociación colectiva sectorial y por ello, la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales, ANEF, representada por su Directorio Nacional, reafirmando el ejercicio de negociación que nuestra organización ha desarrollado consistentemente con todos los gobiernos democráticos, al amparo de

los convenios internacionales suscritos por el Estado de Chile, particularmente los Convenios 89, 97 y 151 de la OIT y en nombre de las trabajadoras y trabajadores afiliados a la ANEF, venimos en presentar al gobierno del Presidente Sebastián Piñera, el presente Pliego de Negociación Colectiva Sectorial .

El presente instrumento tiene por objeto ser la base del proceso de Negociación Sectorial ANEF-Gobierno, estableciendo un marco de cobertura, procedimientos, demandas y propuestas en que se desenvolverá el desarrollo del proceso de Negociación al que da inicio.

2.-Ámbito y Cobertura

La ANEF representa a 60.881 trabajadores/as que pertenecen a 223 Asociaciones bases afiliadas a nuestra organización y en consecuencia el ámbito de cobertura de las propuestas de negociación que se incluyen en el presente Pliego de Negociación Colectiva Sectorial, y posteriormente de los acuerdos que se suscriban, abarcan a todos los ministerios, servicios públicos, corporaciones, organismos autónomos y/o empresas del estado de todo el país, en los que se encuentra presente la ANEF por medio de sus organizaciones afiliadas.

Es claro, por tanto, que las materias que son objeto del proceso de Negociación Colectiva Sectorial que por este instrumento iniciamos, serán tratadas exclusivamente en este nivel de negociación, con la ANEF, y las temáticas más generales que abarcan al conjunto de los/as trabajadores/as del Estado serán tratados con la Mesa del Sector Público, coordinada por la Central Unitaria de Trabajadores, así como los temas particulares atingentes a un sólo Servicio o repartición con las Asociaciones en cada organismo.

3.-Plazos y Procedimientos

El conjunto de Demandas y Propuestas, que se exponen en detalle a continuación, conforman nuestra Plataforma para la Negociación, la que visualizamos como un sólo proceso continuo, con una agenda que contenga temas estructurales a ser abordados en el transcurso de este año y una agenda con temas de corto plazo que deben ser resueltos durante el mes de agosto del presente año.

Los acuerdos que se vayan alcanzando y la finalización del proceso de negociación debe concretarse en la suscripción de Protocolos de Acuerdo, y su materialización deberá ser refrendada por el gobierno por medio de los proyectos de ley y actos administrativos que correspondan. El estudio, diseño y confección de estos instrumentos legislativos y administrativos deberán realizarse en instancias que cuenten con la participación de nuestra organización.

4.-Demandas y Propuestas

4.1.-Reincorporación de los Trabajadores/as Despedidos Arbitrariamente

El Presidente Piñera en su Carta Abierta a los/as Funcionarios/as Públicos/as señaló:

“Sé que a muchos les han dicho que, de triunfar nuestra candidatura, los servicios públicos donde laboran serán cerrados, sus plantas disminuidas o ustedes, derechamente, despedidos. Todo ello es falso y constituye una campaña del terror y un abuso de poder que daña al servicio público y a nuestro país. (…) En nuestro futuro gobierno todos los funcionarios públicos –ya sean de planta, contrata u honorarios – serán respetados en sus derechos y promovidos en función de sus méritos.”

ANEF esta comprometida desde su fundación con el fortalecimiento del Estado en favor de todos los/as ciudadanos/as y por ello, afirmamos que el empleo público no puede ser utilizado como el “Botín” de quienes ganan las elecciones. Somos trabajadores/as del Estado y no de los gobiernos de turno, la Estabilidad Laboral y el Trabajo Decente son una garantía para la continuidad de la función pública y para la calidad de las prestaciones y servicios que las instituciones gubernamentales deben entregar.

Según la información que hasta ahora manejamos, se ha producido el despido, de a lo menos, 2.000 funcionarios/as a contrata u honorarios; despedidos arbitrariamente. No son jefaturas de confianza, sino auxiliares, chóferes, administrativos, técnicos y profesionales que realizan labores permanentes y propias de sus instituciones, cumplen jornada de trabajo, son supervisados y evaluados por las jefaturas de las que dependen. Muchos de ellos, ingresaron por procesos de selección, han sido capacitados y están altamente calificados para cumplir sus labores.

Se argumenta que se trataría de operadores políticos, cargos de confianza o que sus labores no se justificarían. Todo ello es falso y no se ha entregado ningún antecedente ni fundamento que acrediten estas aseveraciones. Además los/as afectados/as han sido sometido a un trato indigno y vejatorio, violentado sus derechos humanos y laborales básicos. No se ha considerado su evaluación, antigüedad, proximidad a jubilar, condición de salud, violando, en algunos casos, incluso los fueros maternales y licencias médicas.

Por ello Demandamos que:

-Se detengan los despidos,

-Se fije una política única y uniforme en esta materia, teniendo como base la Circular Nº 10 del Servicio Civil del año 2005

-Se reviertan las desvinculaciones y se reintegre a los/as trabajadores/as despedidos.

-Se establezca los entes responsables de este proceso, los procedimientos para su implementación y los espacios de participación necesarios.

4.2.-Estabilidad Laboral

Entendemos nuestra demanda de Estabilidad Laboral como una defensa de la Función Pública y de Servicios Públicos de Calidad, por eso reafirmamos nuestra convicción de que un empleo decente con personal profesional, estable y permanente que dé seguridad en su cargos a los funcionarios/rias, significa también garantizar la continuidad de los servicios y derechos que el Estado presta y reconoce a sus ciudadanos. La inestabilidad laboral a la que está sujeto el personal a contrata y los funcionarios regidos por el Código del Trabajo, atenta contra estos principios y debe ser superada.

El proceso de Renovaciones de Contrata que se da cada mes de diciembre, resulta innecesario y abre espacios a la arbitrariedad y discrecionalidad de las jefaturas de los Servicios. Para eso existen los instrumentos de evaluación del desempeño los que están legalmente acreditados y por ello, deben ser el factor determinante en dichos procesos.

La cimentación de Trabajo Decente en el Estado exige el término de las figuras contractuales precarias en la Administración Pública, particularmente de los Contratos a Honorarios para el personal regular y permanente de la administración, más allá de su dependencia funcional.

Entendemos que todos/as aquellos/as trabajadores/as a honorarios que han permanecido en funciones durante 12 meses, con jornada completa, son trabajadores/as que cumplen funciones permanentes y regulares en el Estado y por tanto deben ser incorporados a las dotaciones de los Servicios.

Por ello Demandamos:

- Iniciar un plan progresivo de traspaso de personal a contrata a cargos de planta, por medio de la ampliación y modernización de las plantas en los Servicios, dando cumplimiento en esta materia a lo prescrito por el Estatuto Administrativo, sobre porcentaje máximo de contratas.

- Establecer la Renovación automática de las contratas, (salvo deficiente evaluación de desempeño).

- Establecer medidas que otorguen mayor estabilidad a los contratados por el Código del Trabajo

- Establecer un Proceso de Regularización de los actuales Trabajadores/as a Honorarios que culmine con la plena incorporación de éstos a la Contrata.

4.3.-Bono Especial de Retiro

Esta materia se relaciona con el daño previsional que sufren los empleados públicos afiliados obligatoriamente al régimen de capitalización individual, administrado por las AFP, por las bajas pensiones que se otorgan. Dichas pensiones equivalen en promedio a un tercio de sus remuneraciones imponibles, lo que significa que al jubilar, los afectados ven disminuidos sus ingresos en casi un 70%.

Nuestro planteamiento en esta materia es la reconstrucción de un verdadero Sistema de Seguridad Social, conforme a los convenios de la OIT suscritos en esta materia por nuestro país y sobre la base de un Sistema de Reparto Solidario administrado por el Estado y con participación de los/as trabajadores/as.

No obstante lo anterior, como un paliativo a este grave problema que obliga a los funcionarios y funcionarias a elegir entre jubilar con una pensión miserable o mantenerse indefinidamente en sus trabajos, se logró con el gobierno anterior, el bono retiro del articulo sexto transitorio de la Ley 20.212, beneficio que es complementario y compatible con los incentivos de la leyes 19.882 y 20.305.

Si embargo, el articulo vigésimo transitorio de ley 20.212, dispone que el bono de retiro se extinguirá el 31 de julio de 2010 y aun existen funcionarios dañados previsionalmente que no pudieron hacer uso del beneficio oportunamente, especialmente debido a la baja sufrida en sus fondos producto de la crisis y otros que están fuera de la cobertura fijada por esa norma legal. Por tanto resulta urgente, necesario y de toda justicia prorrogar este bono y que se homologue o unifique con los plazos y procedimientos de los beneficios de esta misma naturaleza, establecidos por las leyes 19.882 y 20.305,

Por lo anterior, en esta materia demandamos el pronto en envío al Congreso de un Proyecto que modifique en lo pertinente la Ley 20.212, a objeto que:

-Se acojan al beneficio los que no lo pudieron hacer en su oportunidad,

-Sea aplicable quienes cumplan la edad y requisitos después del 31 de Julio de 2010 en adelante y

-Se extienda el derecho al Bono de Retiro a todo el ámbito de representación de la ANEF.

4.4.-Asignación de Modernización:

Esta asignación fue fijada por la ley N° 19.553, lográndose en sucesivas negociaciones aumentos periódicos en su componente base y en los incrementos por desempeño institucional y por desempeño colectivo, lo que se refrendo en las leyes 19.882 y 20.212.

Esta asignación además ha tenido un importante impacto en la gestión de los servicios y forma parte fundamental en los ingresos de nuestros afiliados y su último mejoramiento correspondió a este año 2010

Por ello, demandamos negociar y alcanzar un acuerdo que permita aumentar esta asignación a partir del mes de Enero del año 2011.

4.5.- Asignación de Zona:

En esta materia persiste la injustificada y arbitraria discriminación que sufren nuestros afiliados con derecho a este beneficio, debido que a los funcionarios públicos que pertenecen a las distintas ramas de las FF.AA. se les paga la asignación de zona calculada sobre el 100% de sus haberes imponibles, en cambio a los funcionarios/as que representa la ANEF, se les calcula solo sobre el sueldo Base incrementado en un 40%.

En atención a lo anterior, demandamos se modifique, en el caso de nuestros afiliados, la base de calculo de este beneficio y que se utilice para este efecto, el mismo procedimiento que se emplea para pagar esta asignación al personal de las FF.AA.

4.6.- Premio a la Excelencia

Este beneficio fue establecido en la ley 19.882 y modificado por la ley 20.212.

Al respecto demandamos, aumentar y mejora su porcentaje, cobertura y número de servicios premiados y establecer categorías para distintos servicios con realidades diversas.

4.7.-Viáticos

Se ha mantenido por muchos años una forma de discriminación y desigualdad, en el pago de este beneficio que busca reembolsar los gastos incurridos por funcionarios públicos, cuando estos deben cumplir sus funciones fuera del lugar de su residencia.

Dichos gastos corresponden por concepto de alimentación y alojamiento según corresponda. Pero al existir tramos diferenciados se producen iniquidades en el sentido que los que mas ganan y tienen mejor sueldo, reciben un viático de un mayor monto, en cambio quienes tiene menores ingresos reciben un viático menor. Esto sin considerar que las necesidades de alojamiento y alimentación a ser cubiertas son similares.

Por lo anterior, se demanda por una parte, aumentar el monto actual del viático y por otra, eliminar los tramos estableciendo viáticos de un mismo monto y porcentaje para todos.

4.6.- Participación

Los funcionarios/rias que trabajan en los Servicios, tienen toda la experiencia y conocimiento necesario, para aportar en el desarrollo y mejoramiento de la gestión de sus Instituciones. Por ello, es menester establecer las instancias y espacios para que éstos por medio de sus organizaciones representativas puedan ser debidamente informados y participar en la marcha de dichas reparticiones.

En atención a lo anterior demandamos el establecimiento de una política que instruya a los Jefes de Servicios la obligación de informar, pedir opinión y hacer participar a las asociaciones de funcionarios, en todos los ámbitos y materias relativas al quehacer institucional.

Además requerimos se aumente la representación de las asociaciones en todas las instancias actualmente existentes, tales como: Consejo de administración de los Servicios de Bienestar; Comités Bipartitos de Capacitación; Comités de Selección para el ingreso, promoción y cargos del tercer nivel; Juntas Calificadoras, etc.

4.7.- Carrera Funcionaria

La carrera funcionaria debe ser un sistema integral que promueva el desarrollo de los funcionarios a través de su vida laboral que permita alcanzar niveles de excelencia y calidad de la función publica y debe estar sustentada en los principios de Objetividad, Transparencia, Fluidez, Justicia y Participación.

Para una efectiva e integral Carrera Funcionaria es necesario contar con diseños institucionales acordes a las necesidades de las propias reparticiones y a las expectativas de desarrollo del personal y además es menester perfeccionar los instrumentos que actualmente la integran, especialmente aquellos relativos a los factores de los concursos, equilibrando el mérito y la capacitación, con la experiencia y eliminando factores subjetivos como aptitud para el cargo.

Las principales materias a perfeccionar dicen relación con el aumento de los recursos para la capacitación y el acceso igualitario ésta, el sistema de calificaciones y evaluación al desempeño y la participación de los funcionarios.

4.8.- Relaciones Laborales

La existencia de un régimen de hecho en relaciones colectivas de trabajo en el sector publico, hace necesario formalizar un sistema de Relaciones Laborales.

En consideración a ello, demandamos.

- Perfeccionamiento y modernización de la Ley 19.296 sobre asociaciones de funcionarios

- Establecer fuero para dirigentes de ANEF regionales y provinciales,

- Regulación prácticas antisindicales,

- Reconocimiento por ley del derecho a negociar colectivamente y declarar la huelga.

DIRECTORIO NACIONAL DE ANEF

SANTIAGO, Julio 15 de 2010.-

Anef rechaza sumarios en Servicio de Salud de Coquimbo.

Thu, 26 May 2011 11:41:00 +0000

El presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales, ANEF, Raúl de la Puente, junto a dirigentes de la Fenpruss y la Confederación Fenats Nacional, además de los presidentes de AFIICH y ANEIICH, Juan Apablaza y Carlos Insunza, respectivamente, rechazaron este domingo los sumarios que han iniciado el servicio de Salud de Coquimbo a

unos 1.000 profesionales de esa zona y en el Servicio de Impuestos Internos (SII) que afecta al 50% de los empleados de éste, debido a las movilizaciones realizadas por esos funcionarios a fines del año 2010 por el reajuste de sueldos y los despidos en la administración pública.

De la Puente afirmó :

"...Esto altera y no está de acuerdo con los convenios internacionales que ha firmado el Gobierno respecto a libertad sindical y el Convenio 151 que ratificó el Congreso Nacional a fines de 1999 y comienzos del 2000..." "...Por tal motivo los empleados de esos servicios están iniciando movilizaciones para rechazar estas prácticas que tienen que ver con la libertad sindical que tenemos todos los trabajadores para organizarnos y movilizarnos en aquellos casos que no solucionen nuestros problemas..."

Expresó el maximo dirigente sindical de los empleados fiscales en una conferencia de prensa conjunta.

Por su parte, la secretaria nacional de la Fenpruss, Elsa Schmied, indicó

"...Producto de las movilizaciones del año pasado el Gobierno ordenó en Coquimbo hacer un descuento de sueldo a los trabajadores, razón por la cual nuestra organización decidió presentar un recurso de protección a aquello..."

"...El fallo de la Corte Suprema dice que los descuentos son arbitrarios e ilegales, por lo tanto, ordena hacer la devolución de los dineros descontados. Una vez que los dineros son devueltos, la autoridad decidió hacer sumarios para que una vez que estén resueltos éstos volver a hacer los descuentos..."

"...En la ciudad de Coquimbo se ordenó iniciar los sumarios, ya se nombraron los fiscales, y tenemos hoy alrededor de 1.000 funcionarios que van a ser sumariados; frente a esta acción del Gobierno hemos decidido instalar un nuevo recurso de protección en contra de la autoridad".

Según el dirigente de la Confederación FENATS Nacional, Oscar Riveros;

"...Esto es una muestra más de la intención del gobierno de empequeñecer el estado y la función pública, además de una constante persecusión a los dirigentes sindicales, y afectar el ingreso de las y los trabajadores del sector público".

Para el presidente de la ANEIICH, Carlos Insunza, dijo que producto de las movilizaciones en enero de este año la dirección del servicio resolvió aplicar descuentos de manera brutal a más de 2.000 trabajadores de la institución. También nosotros hemos presentado recurso de protección sobre esta materia.

Por otra parte, Juan Apablaza, presidente de la Asociación de Fiscalizadores del Servicio de Impuestos Internos enfatizó;

"...Se esta viviendo una situación bastante crítica, esta es la nueva formar de negociar del gobierno, nosotros no vamos a permitir esta nueva forma de amedrentamiento y amenazas, por ejemplo, el director de la institución, Julio Pereira, ha estado viajando a regiones, solamente para generar el pánico, el temor y la angustia en los funcionarios de Impuestos Internos, por tanto hay una clara falta a la probidad, gastando los recursos de nuestro organismo para amenzar a los funcionarios como lo hizo en la ciudad de Temuco".

Fallo a favor de ex dirigentes sindicales.

Thu, 26 May 2011 11:41:00 +0000

Corte Suprema decide favorablemente en caso de ex dirigentes sindicales de Chiledeportes

El presidente de la Asociación de Funcionarios de Chiledeportes (Anfuchid), Alvaro Muñoz junto al Presidente de la ANEF, Raúl de la Puente y el diputado, Hugo Gutiérrez, manifestaron su satisfacción por un fallo de la Corte Suprema que dejó sin efecto la decisión del organismo de destinar a dos dirigentes sindicales a Iquique y a Arica.

El fallo de la Corte expresa que "no aparece justificado el por qué se eligió precisamente (el traslado) a esos funcionarios y no a otros, ni qué proceso de selección se siguió para determinar a quiénes se trasladaba respectivamente", en referencia a Sergio Yáñez Polizzi y María Pino Paiva .

"Continúan las persecuciones a dirigentes sindicales. Aparte Chiledeportes, en la Dirección de Aeronáutica hay tres dirigentes sumariados por hacer uso de sus horas sindicales; en Coyhaique, en el gobierno regional, Juan Álvarez, un dirigente que fue elegido, fue despedido y estamos esperando un dictamen de la Contraloría General", expresó el presidente de la Anef.

Para,el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales, Raúl de la Puente, que "Sergio Muñoz fue un gran presidente de la Asociación de funcionarios de Chiledeportes, pero ha terminado su período y el servicio intentó, a través de su director, trasladarlo a Arica para poder de esta manera que se fuera del servicio. Esto constituye una práctica antisindical manifiesta de un jefe de servicio de la administración pública, y por eso es tan importante este fallo de la Corte Suprema porque ha puesto en orden una situación anómala que para nosotros constituye una práctica antisindical por parte de las autoridades de este gobierno", expresó Raúl de la Puente.

Agregó además que "continúan las persecuciones a dirigentes sindicales. Aparte Chiledeportes, en la Dirección de Aeronáutica hay tres dirigentes sumariados por hacer uso de sus horas sindicales; en Coyhaique, en el gobierno regional, Juan Álvarez, un dirigente que fue elegido, fue despedido y estamos esperando un dictamen de la Contraloría General", expresó el presidente de la Anef.

A su vez, el presidente de la Anfuchid, Álvaro Muñoz, dijo que "desde que llegó (Gabriel) Ruiz-Tagle a Chiledeportes él ha tenido una práctica sistemática de persecución hacia la dirigencia sindical y ex dirigentes sindicales, y esto partió en abril de 2010 cuando desconoció el protocolo de acuerdo que nosotros habíamos firmado con las anteriores autoridades. Debido a esto enviamos nuestras quejas a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la cual fue acogida y esperamos pronto una resolución de esta entidad".

Muñoz agregó que "las parejas de las dos personas que habían sido destinadas a Iquique y a Arica, y que estaban a contrata, fueron despedidas", expresó el dirigente.

El diputado Gutiérrez dijo que "es una buena noticia de que la Excelentísima Corte Suprema haya acogido un recurso presentado a favor de dos funcionarios de Chiledeportes (Sergio Yáñez Polizzi y María Pino Paiva) los cuales el director de esta institución el señor (Gabriel) Ruiz-Tagle había transferido a otras ciudades del país".

"Nosotros consideramos el fallo emblemático por instalar una característica de un acto administrativo algo que no está contemplado expresamente en la ley que todo ejercicio de poder político tiene que tener un interés colectivo y no un ejercicio del poder por el poder. El fallo va a servir sin duda a los funcionarios público que han sido despedidos", expresó el diputado Gutiérrez.

Anef invita al dialogo para renovación del bono Incentivo al Retiro

Wed, 25 May 2011 18:33:00 +0000

ANEF y parlamentarios llaman a renovar bono de incentivo al retiro para funcionarios públicos

Dirigentes de la ANEF y Los diputados de la bancada independiente, Miodrag Marinovic y Pedro Velázquez, hicieron un llamado al Gobierno para que renueve el bono especial de incentivo al retiro para funcionarios públicos.

Valparaíso, 18 de Mayo de 2011; El presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), Raúl de la Puente, recordó que el Ministerio de Hacienda, encabezado por Felipe Larraín, se comprometió a entregar una propuesta respecto del incentivo al retiro para el 15 de abril, lo que hasta el momento no se ha concretado.

El dirigente gremial sostuvo que renovar el bono especial de incentivo al retiro para funcionarios fiscales es además conveniente para el Gobierno a fin de renovar la administración pública.

Por su parte, el diputado por Magallanes, Miodrag Marinovic, dijo que es indispensable que el Presidente Sebastián Piñera haga anuncios en esta materia en su discurso del 21 de mayo en el Congreso Pleno.

El parlamentario recalcó que hay más de 5 mil trabajadores del sector público esperando su legítimo derecho a jubilar como corresponde.

PRENSA
ANEF

Raúl de la Puente visito al Contralor Sr. Ramiro Mendoza

Wed, 25 May 2011 18:32:00 +0000

Santiago de Chile, 16 de mayo de 2011; El Directorio Nacional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales, ANEF, encabezados por su presidente, Raúl de la Puente, sostuvo una reunión con el Contralor General de la República, con el objetivo de denunciar una serie de actos persecutorios en contra de diversos dirigentes sindicales de nuestra organización.

Además De la Puente afirmó que “también conversamos sobre lo que establece la ley sobre el mínimo de horas que tienen los dirigentes para poder ejercer la función sindical, y que algunas autoridades están tomando como el máximo, incluso muchos jefes de servicios están instruyendo para que los dirigentes deban informar qué es lo que van hacer, para que después ellos puedan catalogar si son o no labores sindicales, lo cual nos parece una violación a la autonomía e independencia que los dirigentes debemos tener”, finalizó

Al término de la misma Raúl de la Puente dialogó con la prensa señalando “Ha sido una buena entrevista, le planteamos al Contralor la situación que se está produciendo en la administración pública, con los dirigentes de los distintos estamentos y asociaciones de funcionarios, donde se ha estado cuestionando sus permisos sindicales, obtenidos en la Ley 19.296, le hemos planteado que estas son persecuciones en contra de los dirigentes sindicales”.

El Contralor General de la República, Ramiro Mendoza quedó de estudiar las denuncias y entregará una respuesta en un plazo de tres semanas.

Ultimas noticias proyecto de reajuste de Salario Minimo. No hay acuerdo.

Wed, 25 May 2011 16:41:00 +0000

Luego de cerrarse la negociación entre la CUT y el Gobierno, este último ingresó al Congreso Nacional el proyecto de ley para fijar el salario mínimo, con una propuesta de reajuste de 4,7%, que comenzó a tramitarse el jueves 16. La iniciativa ingresó con discusión inmediata, para que esta sea votada en su integridad la próxima semana del 20 de junio, y pueda hacerse efectivo en julio.

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En su primer trámite, en la Comisión de Hacienda, se aprobó la idea de legislar para reajustar el salario mínimo, pero se rechazó que el incremento sea de 4,7% y llegue solo a $180.000. Los votos en contra de la oposición, más el rechazo del diputado independiente Miodrag Marinovic inclinaron la balanza por la negativa.

Ahora el proyecto pasa a sala sin una cifra definida, por lo que el día martes 21 de junio, será un día clave, ya que deberá ser votado. La Central Unitaria de Trabajadores CUT, ha insistido en un incremento no inferior al 10,46% lo que significa aumentar el actual salario mínimo de 172 mil a 190 mil pesos, a lo que el gobierno ha expresado que no existe posibilidad de llegar a esa cifra.

Hasta el momento, la bancada de la Concertación y del PRI manifestaron su voluntad de rechazo a esta propuesta, y la voluntad de respaldar a la CUT, para que el gobierno suba su propuesta de reajuste.

En cualquier eventualidad, el proyecto de Ley, deberá pasar al Senado, para continuar su tramitación. De no producirse acuerdos entre las Cámaras, deberá pasar comisiones mixtas. Si se da acuerdo en la comisión mixta, el proyecto vuelve a ser considerado por ambas Cámaras, donde requiere de la mayoría de sus miembros presentes para ser aprobado.

Resulta vital que los trabajadores y sus dirigentes puedan hacerse presente el día martes 21 de junio, en la Cámara de Diputados, cuando se discuta en Sala el proyecto de Ley; a fin de respaldar las posiciones de los trabajadores. De la misma manera, establecer contacto con los parlamentarios en las respectivas provincias y distritos, con el objetivo de lograr más respaldo y entendimiento para nuestra propuesta de reajuste.-

Carta del directorio de Anfuse al Senado. ¡No al Proyecto de Postnatal!.

Sun, 15 May 2011 19:00:00 +0000

Les presentamos para vuestra lectura la carta que el Directorio de anfuse le envio a la Camara de Senadores para manifestar nuestro rechazo al proyecto de Postnatal.

SEÑORES

SENADORES DE LA REPÚBLICA

PRESENTE.

De nuestra consideración:

Junto con saludarles en nombre de la Asociación Nacional de Funcionarios de la Subsecretaría de Economía - ANFUSE, nos dirigimos a Usted para solicitar su voto de rechazo al Proyecto de Creación de Postnatal, ya que la mayor parte de sus contenidos representan una pérdida de derechos adquiridos y serios retrocesos en la protección a la maternidad para las mujeres trabajadoras y sus familias.

Para el caso particular de las funcionarias públicas, el proyecto conlleva una amenaza inminente de cesantía y pérdida del trabajo, ya que establece que para las trabajadoras con contrato a plazo fijo por obra o faena, prevalecerá la vigencia del contrato por sobre el fuero maternal.

En el Estado actualmente el 57,1% de las funcionarias son a contrata, cuya vigencia de su empleo en su mayoría es hasta el 31 de diciembre, lo que significa que si está ley se aprobará, 63.693 trabajadoras que quisieran tener hijos/as, podrían perder su trabajo en plena gravidez solo por el imperio de la ley, situación que está prohibida en la actual legislación.

Por otro lado, la rebaja del tope del subsidio de 66 UF a 30 UF para el segundo tramo del postnatal, perjudicaría gravemente los ingresos de un alto contingente de funcionarias y funcionarios públicos. La pérdida de salarios comenzaría a partir del grado 13 administrativo para trabajadores de la Escala Única de Remuneraciones y de grados inferiores en las escalas fiscalizadoras. En el Servicio de Impuestos Internos se estima con esta ley vigente, quedarían excluidas alrededor de 257 de las 292 funcionarias madres en los 3 últimos años, o sea al 88%.

Si bien estas dos situaciones son las que particularmente impactarán negativamente al Sector Público, se suman otras pérdidas de derechos como la exclusión de las trabajadoras a honorarios; la reducción del tiempo de fuero de 24 a 21 meses; la reducción de subsidios para la enfermedad del hijo menor de un año; la distinción entre enfermedades graves y gravísimas; la eliminación del derecho a alimentación a sus hijos a las trabajadoras de tiempo parcial; la no consideración de derechos propios a padres trabajadores para la crianza de sus hijos/as desde la primera infancia.

Compartimos que es absolutamente ético aumentar la cobertura para las mujeres de contratos más vulnerables y precarios, pero esto no puede ser a costa de la rebaja de salarios de otras trabajadoras, para lo cual creemos se requiere una mayor inversión de recursos frescos.

Por estas razones es que este miércoles 18 de mayo, esperamos el rechazo con su voto a este proyecto, que obligue al gobierno a presentar una nueva iniciativa que represente las aspiraciones de trabajadores y trabajadoras de contar con un postnatal de 6 meses de verdad.

Atentamente

DIRECTORIO NACIONAL

ASOCIACION NACIONAL DE FUNCIONARIOS

DE LA SUBSECRETARÍA DE ECONOMÍA - ANFUSE