AOM Visa Consulting Blog

オーストラリア投資ビザセミナーのご案内　12日（月）18：00～

2012-03-07T17:36:00.001+09:00

最近の活動の１つとして、昨年秋から東京都の行政書士の皆様を中心に「イミグレーションロー実務研究会（イミケン）」という勉強会を始めました。ふだん、行政書士の皆様は出入国管理法＝いわゆる日本のビザに関わる実務を行っている方たちになり、今後日本の入管法を検討する上で、各国の移民法を勉強することで、よりよい入管法を検討していくことができれば・・・という主旨で開催されています。　国が異なることで、これらの法制度は文化的な背景も含めて異なります。様々な視点から比較することで、何かのヒントになっていただければと思う次第です。

来週12日（月）18：00～より　オーストラリア移民法において「投資ビザ」に関わるレクチャーをさせて頂きます。このタイプの投資ビザはまだ日本では存在しませんが、アメリカやカナダ、オーストラリア、ニュージーランド、そしてシンガポールについてもいろいろな形で実践されています。　

もしご関心ある方はどうぞご参加いただければ幸いです。

詳細につきましては、直接「イミグレーションロー実務研究会」あてまでお願いいたします。
多くの皆様のご参加をおまちしております。

オーストラリア大使館　留学エージェント　セミナーに参加しました

2012-02-28T12:10:00.003+09:00

オーストラリア大使館で開催された留学エージェント向けのセミナーに参加してきました。だいたい毎年このセミナーは開催されており、オーストラリア留学についてもっと知識を深めるために、おもに留学エージェント向けに開催されています。今、「海外留学」といっても、全般的に留学する学生数が減少傾向であること、また、国を選択しようと思った時に、「なぜオーストラリアか」　「オーストラリア留学の魅力とは？」などなど、他国への留学とも差別化するためにも、これらの事情を知ることは有益であり、参加してみました。

いまだ、日本の企業では、どうしても「アメリカ」「イギリス」での留学は少し認知度があるとはいえ、実際、学校名などしらないところも多くあります。しかし、企業からのイメージとしてなかなかまだ「オーストラリア」という国にある学校や大学についての認知度が浸透していないことは、一番痛いところでもあります。　でも、実際世界大学ランキングなどでの評価といえば、

25位　東京大学
26位　Austraian National University
31位　University of Melbourne
32位　京都大学
38位　University of Sydney

・・・・と実質、東大＆京大レベルでもあります。　アカデミックな世界の方には知られているかもしれませんが、まだまだ企業への認知度は低いのが現状です。

そして、世界の住みやすい街ランキングでも

1位　　メルボルン
6位　　シドニー
8位　　アデレード

・・・とトップ10にあり、好感度が大変よい街が多いということです。

今後のセールスポイントはなんといっても「アジアの中のオーストラリア」と思います。　これからの経済マーケットを考慮してもアジアが世界の中心になっていくことは予測範囲内であり、かつ、アジアの人たちとのコミュニケーションや人脈が大変重要になってくる、ということです。
日本企業もアジア進出がいま、大変さかんな状況である中、実際、そのアジア諸国の人が目指す留学先の大半がオーストラリアである、という点を重視してもよいと感じており、この点はそのほかのアメリカやイギリス、カナダには決してないポイントといえます。

各州政府担当が、それぞれの州の特徴やその州にある大学、環境そして経済状況など細かいデータを活用してプレゼンして下さいましたが、このように、州ごとの特色などをPRする点も他の国にはないストラテジーかと思います。　ビクトリア州のように、州の経済だけで、ニュージーランドやマレーシアなどを上回る指標をもっている事を知ると、いかにオーストラリアの成長ぶりが理解できます。そして、クイーンズランド州についてもその対貿易国が圧倒的に今でも日本であるということ。今、オーストラリアは資源景気にも沸いていることもあり、各州でも、特に資源がある州では、その成長は目覚ましいものです。　そして、経済が活発な場所での留学は非常に刺激的なものであるということも予測されます。

最後に、ワークショップがあり、ここでは、いわゆるブレーンストーミングが行われました。実際、現場で学生と接している方たちからのオーストラリアに対するイメージやプロモーションする上でのポイント、そして、何が強みか、など、各担当者の意見はとても現実的であり、参考になった次第です。

常に感じるのは、今回オーストラリアはブランディングイメージを「グローバル人材育成先」と大きくシフトした、ということをもっと一般の方にPRしていく方策が必須であるということです。　これは、直接的に、学生たちなどに接して伝えていく機会を増やすことが今は急務と感じています。　学生たちは皆、それぞれ、積極的な方も多いわけで、そのような人たちに、オーストラリアのキャリア的なイメージを伝えるにはまだまだ認知されていない部分が多いと痛感しています。

ぜひ政府発信のメッセージを期待したいです。

JAPAN DAY ~ ニュージーランド　オークランドから

2012-02-26T11:43:00.001+09:00

クライストチャーチ地震の報道から数日後ではありますが、毎年この時期にオークランドではJAPAN DAY と称して大きな日本のお祭りが開催されます。年々その規模は拡大化しているようで、在ニュージーランドの日本人に限らず、現地の方にも大変好評を得ているようで、今年はなんと史上最大の4万人！という規模での参加者になったようです。　現地からは少しレポート・・・という感じで写真をご提供いただきました。スケジュールも満載で、舞台パフォーマンス、文化展示、屋台など、お天気には恵まれ、どこも行列ができたということです。また、来場されるかたも結構コスプレしてきていたり、浴衣だったりという人たちが年々増えて、オークランドの皆さんもとても楽しみにしている様子がわかります。

現地日本総領事館をはじめとして、日本人会、そして日系企業などなど、そのサポーターのもとに、これだけの大きなイベントが毎年開催されることも嬉しいことです。
友人は「ヨサコイ！」ダンサーとしても参加していたようですので、日々の練習にも励んでいた姿が印象的でした。　練習の甲斐あり、イベントでは人気だったみたいです。

ニュージーランド＆日本は昨年同じような痛みを感じながら、互いの連携も強化した国でもあり、そして、より日本の存在が近くなったのかもしれません。　在ニュージーランドの日本人は他国に比較して、それほど多くない人数ではあるものの、このような形で、日本に対する理解やイベントが年々盛り上がっていくことは非常に嬉しいことです。　

なお、クライストチャーチでもこのたび3月10日に初めてのジャパンフェスティバルが開催されるときいています。そして、クイーンズタウンでは最近、　日本人会のような JAPAN Family Association が設立された、ということも伺い、その土地においての日本の活動は活発になりつつあります。

先日、ニュージーランドに久しぶりに訪問した際に、本当に各地域に居住している日本人の皆さんにお会いして、ニュージーランドを活性化しよう、という想いからがんばっていらっしゃる姿がとても印象的でした。ぜひ、日本側からニュージーランド活性化のお手伝いができれば幸いと存じます。

オーストラリア　労働党のゆくえ　と日本の移民政策について

2012-02-24T16:15:00.002+09:00

オーストラリアでは２７日に現労働党の党首選が実施されることが発表になりました。長年の保守党から労働党にかわってから早５年あまり・・・元首相のラッド外相と現首相のギラード首相の間における確執が政局不安をかもし出しているとのこと。　ギラード首相も支持率が低迷しつつも、ラッキーなのは今、オーストラリアは資源景気に沸いており、国民からの不満はそれほど目立たない。加えて、もともと、ラッド首相が退陣にかつて追い込まれてしまったのは資源税を発表したことで、民間会社から多くのバッシングをうけてしまったこと・・・・そのため、それ以来、この資源会社に対する税金制度についてはまだ構築されておらず、法人にとっては、今、追い風となり、収益を上げているという状況が継続しています。　同じ党内におけるもめごとのため、それほど政策には響かない、という見方が強いようですが、TPPやEPA /FTAをはじめとして、オーストラリアの課題はまだまだ山積みです。

オーストラリアは労働党に代わって以来、もっとも影響をうけたのは移民政策かもしれません。もちろん、「労働党」というだけあり、労働者保護＝Fair Work　といわれる労働基準法にあたるものが整備され、そして何よりも外国人労働者を滞在させる「就労ビザ」の規定をはじめとして、永住ビザも労働市場と人口政策を検討しながら、いかに国民（国籍保持者や永住者）の労働市場を奪わず、かつシステマティックにバランス良く、外国からの労働力を確保できるか、という視点で大きく移民政策はシフトし、一般的には「規制」が増えたのが事実です。
この流れは労働党が続く限り変わらないと思いますが、オーストラリアはしみじみ、与党の政策で移民政策が斬新に改正になる国ということを常々実感しています。

～そんな中、メディアでは「日本における移民政策を検討すべき時期にきている」　と中川正春少子化担当相からコメントがありました。「人口政策だけでなく、どういう形で外国人を受け入れるか議論する時期に来ている」と述べ、日本の移民政策に関する有識者の議論の場を設ける考え明らかにしました。

報道において「日本の移民政策」というキーワードはほとんど今までなかったのではないかと思います。あくまでもスタンスは「在留するための目的別資格」と位置づけが色濃い現代において、今の人口減から真剣に国益を追求するためには、海外からの労働力は必須であり、どのように位置つけていくか、ここが今後の課題です。
個人的には、日本を開国するためにこの考えはぜひ支持したく、そしてオーストラリアやアメリカなど、移民国家のモデルを検討する中で、日本にとってよりよいモデルを形成してほしいと願います。

大学開国へ　～秋入学問答～

2012-02-24T01:52:00.001+09:00

今週の日経に月曜日から毎日「大学開国」と称してこのたびの東大による秋入学宣言からのじわりとした影響を伝えています。　1月明けてからこの話題満載ですが、ここまで、他大学も号令をかけてフォローするということに意外性を感じています。　興味深かったのは一ツ橋大学が入学は「春」としつつ、秋から授業開始する、という独自の学期制を発表したこと。どちらにしても原則、グローバルスタンダードにマッチするために「秋開始」はかわらないようです。

秋入学　VS 　就職活動　という構図になっていることをふまえ、就職活動がなぜここまで今、困難をきわめているのか、いろいろな意味で「日本的」な事情を感じる次第です。　１つ言えることはどうしても「足並みそろえる文化」・・大学も一斉に秋入学派が増加、そして企業は一斉に就職活動解禁日を設け、エントリーシートを登録し、スマホを片手にこのペースのレールにのらなければ、次のステップにはいけない・・・という危機感・・・。　
大手企業はどうしてもこの波を変えることは困難であり、そして学生がその波にあわせ、タイミングを逃さないようにいかにアピールするか・・・　どうしても自身が経験してきた就職活動とは違う空気を感じてしまいます。　でも日本での就職を検討するのであれば、これはどうしても仕方ない・・・というのが大半の意見なのかとも感じています。
ふと海外の大学生はどのように就職活動しているのか、と思えば　ウェイトとしては「どんなインターンシップをしてきたか、そこからどんな経験や課外活動、研究や習得をしたか」という経験からの実績などを優先的に評価している状況です。

開国モードが一気に高まったこの年明けから、どのくらい大学も企業も行動に移せるのか、そして当事者である学生たちも、どのように4年間をすごしたらよいか、ということをあらためて考えなおすきっかけになるとよいと思います。1年生からの就職説明会開催が今は当たり前と聞いてさらに驚いてしまったのですが、いかに幅広い経験を積むか、ぜひこのことを学生に考えてほしいと思います。

留学が就職活動のタイミングに合わない、という理由で断念してしまうことは非常に残念に感じます。また、企業側も学生の人とは異なる行動を受入れて、評価していく、そんな土壌を期待したいです。　今日のニュースで伝えていたことは、今はとにかく、日本にいる海外留学生にとっては追い風にになっていること＝それは既に語学をはじめとして、様々なタフさを身につけていると感じます。

また、企業の人事部についてもコメントがありました。　日本の企業のしくみは今大半がローテーション制をとっており、人事に配属＝将来の幹部候補生的なポストでもあります。　そして日本の企業における外国人CEOはなんと0.8％足らず。これは非常に低い数値であり、会社全体の保守的な雰囲気を変えることは人事部からの発信が重要であり、かつ、この人事部にMBA出身者などを登用して、会社を変えていくことも重要である、という事が語られていました。

大学だけが変わってもその先にある企業の人事部も柔軟かつ視野を広くもつことがこの先、グローバル人材採用には本当に重要なのかと感じています。

クライストチャーチ地震から1年・・・・

2012-02-22T01:40:00.002+09:00

市民による追悼式

早いもので昨年のクライストチャーチ地震から1年となります。180人あまりの犠牲者のうち28名という多くの日本人がこの震災にて犠牲者となってしまい、非常に無念という気持ちです。何度映像をみても、あの中心部において、語学学校の入っていたビルだけが、無残な状況になってしまった事は疑問も今も多く残るところであります。

実は先週まで9年ぶりのニュージーランド訪問をして、オークランドから南島まで多くの方にお会いしてまいりました。このレポートは追ってさせて頂くこととして、クライストチャーチを訪問した際には、現地にお住まいの方にいろいろなお話を伺いました。この1年を振り返って、普通の生活ができない不便な中で、多くの苦難や近所の方たちとの助け合い、そして街の復興へとみんなが協力していく日々・・・など様々なドラマを体験しながら10ヵ月くらい近所の方たちも同居して、皆で力をあわせてきた、というリアルな話を伺いつつ、本当に生活を立て直すための大変な努力が語られ、あらためて、この1年間の重みを感じました。　

日本からは多くのご家族が今日の追悼式に参列された模様がメディアでも報道されましたが、夢を多くもってニュージーランドの土地へ向かった彼らのご冥福を心よりお祈り申し上げたい次第です。
ニュージーランドと日本は昨年から「大震災」という同じ痛みを共有してきた同志でもあり、そしてお互いの国への復興に対する想いも人一倍強いと感じています。　

今回、ニュージーランドにて長年各エリアでご活躍されている多くの日本人の方にお会いし、自国のようにニュージーランドを愛し、そしてさらなる発展のために精力的に奮闘している姿は非常に印象的でした。特に南島の方たちはこの震災の痛みを共有し、日本人としてケアできることを日々の中で実践されているようでした。　報道の中では伝わらない彼らの信念をずっしりと感じた次第です。

自身がはじめてニュージーランドを訪問してからはや15年・・・この街に対する想いも深く、そしてあらためて月日を経て現状をみた今回、大聖堂を中心とするあの華やいだガーデンシティといわれたクライストチャーチが1日も早く戻ることを祈るばかりです。

オーストラリアへ　中国観光客が急増

2012-01-30T23:48:00.003+09:00

オーストラリアへの観光客についてのニュースがとても久しぶりに掲載されていました。ついに中国観光客は50万人を突破し、しかも3位の米国を追い抜いたということ・・・なんとも快挙です。
かつて、日本人のオーストラリアブームの際には80万人という華々しい数字でありましたが、現在は半分40万人も切って38,9万人と聞いています。　最近アメリカも中国への観光ビザ緩和化を発表しましたが、どの先進国も、この観光業は中国頼りになってきているのは間違いありません。

経済が急成長し、人々が皆海外へ旺盛になっていくこの姿は、日本にも、それに続いた韓国にもみられた姿であり、いよいよ中国が・・・という感じです。　それにしても50万人！？という数はさすがに驚きました。

理由はやはりアジア圏として欧米に比較して断然近距離であること、そして留学先としても非常に彼らには人気国でもあり、今後の経済圏を検討しても、やはり見逃す事はできない、ということが想定されます。

何はともあれ、「観光客が急増している」ということはオーストラリア国にとってはとても嬉しい事でああります。　半面、日本からの訪問客は減少傾向でありますので、この点を日本発信としてどのように魅力をアピールしていくべきか、ここも危機感は必要に感じます。
いろいろ問答があっても、オーストラリアにとって、日本は重要国であることは変わりない為、日豪の人物交流を活発化することは大きな課題です。

～　観光客とはちょっと違う話題として、別の記事も非常に興味深かったのでご紹介します。
これは、オーストラリア、というより　「アジア圏を真の「内需」に」　という記事でした。　主にアセアンにおける経済活動を軸に、日本も今ままでのような「日本国内=内需」ということのみではなく、アジアもその領域として考慮する経済政策が重要である、ということ。　それには、投資、という形のみではなく、「人の移動＝人物交流」が活発化することによって、さらなる経済活性化を生みだす、という理論を説いていたことです。　これは、私も常々伝えていきたい、特に法人の皆様にはぜひ検討いただきたい、と思う点ですが、この記事投稿　東大教授　柳川先生も同じように、人物交流=移民ということのみではなく、長期滞在就労や留学、という形態による、一時的な滞在も増やすことが活性化につながる、という理論は一致しています。

オーストラリアは今、同じことが必要とされている、と痛感しています。これは、待っているだけではなく、国としての姿勢、そして門戸開放、という形のプレゼンテ―ションをする事による増加は十分見込めるかと感じる次第です。　

圧倒的なアジアのパワーがあることを横目で見ながら、オーストラリアはこれらの活発な人物交流を自身の国に取り入れるための真の政策が問われると感じています。

アップル　決算最高益　　～スティーブ・ジョブスなきあとも～

2012-01-24T09:36:00.000+09:00

先日、Founderである、スティーブジョブス亡きあと初めてアップルの決算発表が行われ、世界的にも注目のニュースでした。ふたをあければ、何と最高益であるということ、かつてのカリスマのあと、経営陣の存在がフォーカスされていましたが、そのような心配はよそに、堂々なる結果だったといえるでしょう。新製品がかなり好調であるということ。進み続ける、後継者ティム・クック氏も自信をみせていました。

年末からずっと読んでいたスティーブ・ジョブスの本がようやく読み終わり、なんともいえない脱力感にひたっった私です。　あまりメカに強くなく、そしてマックのことはさらにくわしくないのですが、この偉大な方の生き方はどんなものだったのか関心をもち、のみこまれるように読んでいきました。
・・・しかし、驚くことがあまりに多かったです。　なんとなくは聞いていましたが、「自己」表現、といいますか、自己実現への闘志はかなりのもので、まわりの人、一緒に働く人はどんなに大変だったか・・・・と思うばかりです。　まさにアーティスト的な感覚だったと思いますが、きっとそんなこだわりがある人でなければ、ここまでの偉大な作品を次々と世に送ることはなかったのではないか、とも思うばかりです。

人は、それぞれに個性があり、そして、その潜在能力をどのように表現、活かす事ができるか、とても興味深かったのは、やはりビル・ゲーツとの長い時間にわたる、互いの距離といいますか、ライバル関係かと。　きっとお互いにとってもロールモデルがあったからこそ、各会社の競争をさらに加速し、そして、次なるアイデアへの転身にもスピードがかかったかと思います。

どこまでも全く異なるこの二人の性格によって、世の中は、どんどんと進化し、そして、便利になったり・・・ととても不思議な運命すら感じました。　

家族についても彼自身の育ってきた環境は大変な影響をもっており、幼少時代の経験から、後に響くものは本当に大きい、ということも感じた次第です。

純粋に、彼の業績は心から感嘆するばかりですが、まさにアーティストだった・・・・と思いました。
世の中を変えることに命をかけていた、という姿があらためて実感できました。

～～　まったく業界もなすことももちろん異なりますが、こういう人間がいる、ということをあらためて感じたとてもインパクトのある読書時間でした・・・

海外留学6万人割れ・・・！　オーストラリアは4位

2012-01-21T17:48:00.000+09:00

先日大々的に東大の秋入学が発表となりましたが、　その後も大きくメディアには取り上げられ、さっそく慶応大学や東工大でもこの秋入学への積極的姿勢を見せています。　この動き、傍ら海外留学がついに6万人割れ、、、という激減、というニュースとともに、日本の大学の悲痛な状況はこのところ、さらに表面化している気がしています。

急激なグローバリゼーションの流れに反比例しているかのようなこのデータです・・企業はどんどん海外へ進出（せざるをえない）、　しかし、学生の海外留学生数は年々減少、というところです。
その中で、現状ふまえた苦肉の策として、秋入学への移行・・・という流れでしょうか。まず、足並みを世界基準に揃えることで、国内外へのキャリア形成を作りやすくする環境を整えはじめた、という理論は賛成です。

この海外留学生数の渡航先内訳をみれば、アメリカ（24842人）、　中国（15409人）、イギリス（3871人）、そしてオーストラリア（2701人）とオーストラリアはなんとか4位に牽引していることは嬉しいニュースでした。・・・が、この中国→イギリスの差は大きく、そしてオーストラリアはたった2000人近くしか日本からは学生として渡航していない、というのも事実です。　イギリスがあまりに少ない数字にも驚きましたが、それでも、この数字は学生が将来を見据えて、必要とする国への数字、ともいえるかもしれません。　オーストラリア留学についていえば、確かに、まだまだ社会的、特に企業の方にとって、オーストラリア大学の知名度はとても低いものでありますが、　それでも、大きな強みはその環境、そしてアジアにある地理的要件、　今後については、企業人にとっても、重要な国になる、ということです。　この点、ふまえれば、2000人という数字は確実に増加できる要素はあるかと感じてます。

何はともあれ、これが今の日本の現実です。　アジアパシフィックとという価値を今後どのように、みていくか、政府も企業も、ぜひ分析し、そして活用していってほしいと願うばかりです。

アメリカ　ビザ　緩和方向へ　～ブラジル＆中国～

2012-01-20T17:39:00.000+09:00

20日にオバマ大統領がディズニーワールドから「米国を世界一の観光国へ」というキャッチフレーズで大々的に、世界からの観光客を誘致することを発表しました。　これは、特にいままでビザ審査でも厳しかった中国やブラジルなど、新興国向けの審査も経済状況をみて、緩和することで、観光業の活性化を狙うものです。　今や、これらの国の経済力そしてそのパワーはみなぎっており、購買力や消費力の旺盛さは先進国と比較しても対象的といえるでしょう。

わざわざオバマ大統領が、場所もディズニーワールドからの会見とは、かなりの政府の真剣度を感じました。　いま、世界ではフランスが最も観光客が多い国となっており、その観光業としての国家収益は大きな割合を占めます。　不景気の今、アメリカはあらゆる方策を掲げることで、なんとかこの不景気脱却をねらいたいのも事実です。

何よりもこれらの新興国の強さはその人口の多さとも感じます。　パワーみなぎる新興国頼りにいまは先進国も傾きかけている状況で、この発表はさて、日本政府はどのように受け止めるか、今後、刺激をうけて日本のビザのシステムや「観光立国」と宣言しているその戦略に注目したいところです。

東大　秋入学　全面移行へ

2012-01-18T11:40:00.001+09:00

18日に大きく紙面に発表となりました。日本のトップ大学の決断はこれから、他大学、そして経済界にも影響すると予測しています。グローバル競争が過熱してきている今、日本の競争力を維持する為には大半の先進国の流れにそっていかなければ、日本は立ち遅れる・・・・という焦りすら見えます。個人的にはこの決定には賛成です。そして、日本のみならず、学生が真剣に世界を視野にいれなければならない、という危機感をもって学生生活を送ってほしい、と感じます。

ただ、半面とても気になる点は、この移行があったとして「ギャップイヤー」ができることにより、学生は個々の自由研究、ともいうべき期間が与えられます。　その中で、「どんな経験をしてきたか？」ということがまた就職活動の大きなポイントになるということです。もちろん、社会に出るまでの時間が延期になることは、それだけやりたいことを集中してみつけ、そして実践する、という行動力にも拍車がかかるので、歓迎したいところですが、今の日本の雰囲気からまた、ここでも多くの大人たちがマニュアル的に「これをすれば大丈夫！」のようなことが起きるのではないか、と不安です。

昨日は大学の先生とお話する機会があり、伺ったところ、今は大学で1年生から就職活動説明会をするそうです。自分の学生時代の状況とは本当に違うということを愕然としました。　確かに、将来の目標をたてて、どのようなことを志したいか、と検討することは必要ですが、予測するにいつエントリーシートをだして、いつまでにOB訪問して、人事部に会って・・・などの話であれば、少し残念です。　就職活動の違いを感じるだけでも、やはり多くの学生には海外に行って、同世代の学生たちと知り合い、そして自分たちの国でおきていることや行彼らはどんな視点で学生生活をすごしているか、などなど話をしてほしいです。　感じるのは、今は学生のみを責められず、家庭での教育、そして親、このあたりが非常に考えさせられる点です。　

欧米の学生はさておき、いま、新興国からの学生たちの意気込みを体感することは日本人にとって重要かと感じます。同じ年齢でもきっと描いているビジョンがあまりにも異なるということを痛感するでしょう。もっと危機感を持ち（この意味は、大企業に就職できないのでは？という危機感ではなく、頼らず、自分自身について）、そして刺激をうけていかなければ、大きくなれません。

人と違うことしてみたり、行動してみたり、若い！というのはある意味特権と感じます。もっともっと学生時代、時間を大切に活用し、多くの経験をしてほしいです。

私といえば、幼少のころから長ーく継続してきた音楽を1年間完全休止して、その頃、親しくなった留学生の提案もありアメリカに渡り、まったく異なる学生生活を1年間してみました。休学という形をとりましたが、帰国後、音楽の勉強ができるのはあと2年と痛感し、その頃に吸収した演奏技術やに曲の分析、知識は今も大きな価値と感じています。少し環境を変えてみたりすることで、自分が客観的にみえるものです。　そんなチャレンジ、ぜひしていってほしいと思います。

オーストラリアはそういう点においてきっとアジアンパワーを体感できる格好の場所と確信しています。昔と比較して、行動すればいくらでも自分の経験を深めることが可能な時代です。
インターンシップはよいツールとして活用することもビジネス抜きで、提案したいと思います。

全豪オープン　錦織圭の活躍！

2012-01-17T20:43:00.002+09:00

いまはオーストラリアで全豪オープンまっさかりです！そして、毎日ニッポン人として嬉しいニュースが届き、あらためていま、スポーツ界における日本人選手の活躍はめざましい！と感激しています。４大大会初シードになった世界２６位の錦織圭はこの大会において３勝目を挙げ、日本男子全豪最多勝に並び、記録ずくめの大会となっています。オーストラリアという注目度もアップで個人的には嬉しいです。昨年の女子サッカー、今、シーズンのアイススケート、ゴルフも若手がぞくぞく登場し、本当に今の日本選手は欧米系に比較して体格のハンディを思えば、スキルの高い選手がふえてきた、という印象を持ちます。

テニスは少々、かつて近所のスクールに通ったものの、まだまだ玉突きレベルで、上手になったら本当に楽しい・・・と思うばかりです。日本は気軽にコートもとれないので、これも残念です。

最近の運動としては、スキーもだいぶ遠のいてしまい、ニュージーランド以来トレッキングが一番お気に入りのリフレッシュかもしれません。やはり自然の中で「ゆっくり」歩くのはとても気持ちがよく、奥多摩など美しいところがたくさんあります。
・・・少し脱線しましたが、錦織選手の動向も楽しみにしたいと思います。

イミグレーションロー実務研究会　～アメリカ編～

2012-01-16T19:41:00.000+09:00

昨年からはじまったイミケンの3回目が開催されました。
毎回、参加者が徐々に増えているのは嬉しいことです。やはりアメリカへの関心度はとても高い・・・と開始前から実感しました。　今回の講師は、私同様、かつて政府　査証課にて実務をされていた方、ということでこの道、もう30年以上！と、この長さに圧倒されました。特にアメリカについては、日本にとってはビジネスパートナーとして最重要国、そして、このビザの歴史においても、難関ともいえる国であり、誰もが関心高い移民法です。　そんな事からも行政書士の皆様の意気込みを感じられました。

テンプル大学にてアメリカ移民法を受講していたことを思い出しましたが、アメリカは政府管轄がアメリカ国内（Department of Homeland and Security - DHS）とアメリカ国外 (U.S Citizenship and Immigration Service- USCIS)、と区別されます。これはまさに日本が採用していますが、日本では国外＝外務省、　国内=法務省が管轄しているというしくみです。実際、USCIS(アメリカ市民・移民業務局）はDHS(国土安全保障省）の1部となっています。端的にいえば、ビザというのは日本から渡航し、アメリカ入国時までのものであり、この入国審査で実際の滞在期限などの審査が実施、決定される、というしくみのようです。　そのため、この入国審査官の権限が大きい、ということをお話ししていました。　この点、オーストラリアは管轄がDepartment of Immigration and Citizenship( DIAC) という１つになっており、国外、国内かかわらず、世界中ビザに関することはここの省庁で管轄しています。　この統一性は実務の上では、非常に効率的であり、情報共有が全てできている、という点はアメリカと大きな違いかと感じています。

ビザのクラスは移民・非移民の2種類に分別され、それぞれの目的に準じて、このビザクラスが存在します。この中でEといわれるビザクラスは協定国に限定されたビザであり、駐在員や投資家などに多く利用されるクラスです。審査機関が在外公館のみという点で逆にいえば、ローカルの実務者にとっては最も実務を現実的に実施しやすいビザクラスである、という点は興味深い点でした。

このビザはオーストラリアでいえば457（就労ビザ）に非常に近いしくみであり、理論も似ています。

アメリカ移民法はかつて勉強した時にも、いつもしっくりこなかった点は、法律が明快な文面をあえて使わず、グレーな部分が多いという点です。これは、つまり、領事の裁量が非常に大きく、拒否された場合も、説得性のある理由か、という点においては、なかなか理解しにくい点があるといのも事実です。　これは、あえてそのように構築している、という認識ですがオーストラリア移民法に慣れている自分にとってはなかなか申請者の立場からは理解が難しい、と感じています。
この点も少し日本の入管法は「あいまいさ」があるため、似ているかもしれません。

１つ、クリアになったことは、根本として、申請者は「移民する意志がある」ということを大前提に審査をするため、この観点から、本当に帰国する理由や意志があるか、という考え方のため、時にそのビザ審査が厳しいようです。

考え方は「移民国家」のため、理論はオーストラリアとほぼ同じですが、行政書士の皆様はどのようにお感じになられたのか、またいろいろディスカッションしていきたいと思います。　

アフター講義のイタリアンディナーがとても美味しくてなかなか感激でした！次回は2月のシンガポール編です。

東京のオージー＆ニュージー　グルメスポット

2012-01-12T00:27:00.001+09:00

何気にぼーっと聞いていたニュースですが春に表参道に「東急プラザ」という商業施設がオープンすることこと・・・場所もかなり人気ということもあり、今回はいろいろ新しいお店が入るそうです。その中で、オーストラリア発の「世界一おいしい朝食！」と絶賛されている Billsがオープンするとのこと！これは今から楽しみです。　（しかし、まだいったことがないのですが・・・）以前横浜に行ったときに超長蛇の列をなしていたこのお店をふと思い出しました。「オーシャンビュー」がポリシーだったようですが、今回は海も見えない都心への出店ということで、今からの人気度もかなり期待できます。オーストラリア＝朝食のイメージがすっかり定着した気もします・・・やはりEgg Benedict でしょうか・・・このお店で人気になったのもなんだか嬉しいです。

・・・と今日はふといろいろ今気になるお店をご紹介したいと思います。
東京はあまりにも多くの美食店が並ぶため、オーストラリアやニュージーランドのレストラン・・・というと、目立たないものの、これらは結構今人気かと思います。まだ私も全ては伺えてないのですが、時間みつけて伺いたいです。

TWO ROOMS - Omotesando
昨年夏にワイン会をかねてディナーに行きましたが、何よりもテラスはとっても気持ちよく、夏は最高です。グリルがメインですが、インテリアもかなりこだわりで、ニュージーランドからの材木を利用して家具をつくっています。パートナーがオージー＆キウイのコンビで、ゆったりとした雰囲気はとても素敵です。もちろんワインもかなり充実しており、いつも外国人も多く賑わっています。
個人的にはインテリアがとても気に入っています。

WAKANUI - Higashi Azabu
ここはニュージーランドビーフを専門に扱うお店で、ANZCOの経営するお店です。日本ではどうしてもオージービーフのほうが認知度高いですが、このお店の評判はかなり高ランクと伺っています。ランチは特にバーガーもありますので、気軽に立ち寄れそうです。
オーストラリア大使館からすぐ近くです。

Salt - Marunouchi
もうだいぶこのお店の認知度も定着したかと思います。オーストラリアにあるレストランの東京店であり、新丸ビルにあります。ここのラムチョップは絶賛！と伺ってます。

～　おまけ　Did you know?　ご存知ですか？　～

オージービーフのサイト
皆さんもよくなじみあるオージービーフですが、ホームページにはとても幅広いレシピが掲載されています。何より鉄分が多いそう＝今は女性にぜひもっと身近に頂いて元気になってほしい！ということです。　また、様々な料理教室のイベントなども随時掲載しているので、結構活用できます

ニュージーランドの乳製品

これは先日私も初めて知りました…実はニュージーランドは世界一乳製品輸出国ということで、世界シェアの30％を占めています。日本ですとオランダやデンマークなど、ヨーロッパのほうがなんとなくイメージが大きいですね。　

個人的な印象ですが、いま、オーストラリアやニュージーランドのセンスは東京においてとても洗練されたものが活かされている点があるのではないかと感じています。今後のnew spotがまた楽しみです。

震災復興を思う・・・

2012-01-09T22:52:00.001+09:00

新年は明けたものの、ほとんどの日本人にとっては、復興への想いをあらたにしたのもこの新年だったのではないかと感じています。今年から本格的に復興事業始まるにあたり、元旦の新聞にはとても詳細にわたる復興に関する情報が掲載されていました。政府は19兆円と見込み、このうちほとんどを「復興税」として法人＋個人所得税から増税することで徴収、そして復興債として国債を本格的に販売予定、あとはJTなどの株売却など・・・というところです。そして、被災地を「復興特区」と位置づけ、ここに進出した企業などには法人税免除など含め、様々な優遇措置をとる予定ということです。経済活性化にはこの「特区」制度は個人的には賛成です。　

世界中から超多額の義援金がすでに日本赤十字などには集まっているものの、このゆくえは・・・という感じで、実際国民にはほとんどこの状況がわからないのも現状です。　そして世界中の人もきっとどのように利用されているのか、と思っているのではないかと感じてしまいます・・・。
そんな中、NHK スペシャルで復興にあたり、なぜ、これだけ遅れているのか、また国と地方との関係などを分析をしていました。　

現実問題として、国が財政の統括をしているがゆえに、地方で貧窮状態になっていても、すべて申請制度として、実際現場におりてくるまでに膨大な申請ステップがあり、書類の多さ、せっかく許可、されたとしても、この申請手続きの面倒さから、根を上げる人もいる、、、ということで、そもそも必要としているところに、迅速に資金投入・・・ということは本当に程遠い状況があからさまになりました。　そうはいっても過去の歴史もあわせて紹介していましたが、過去には特に三陸沖は明治時代から何度か津波等大きな災害を体験している事も事実であり、現在と何が異なるか、という点において、やはり政治のリーダーシップの強さが物語っていました。　断固として実現という目標にむかっての姿勢、そして行動力が、実際スピードを生み、そして「減災」という考えのもと、次回の災害には状況を改善し、災害を減らす、という考えのもとに、数多く実行していることもわかりました。
結論から言えば、「過去は復興へのスピードも早く、かつ強力なリーダーシップで全力にて実施、そして成功していた」ということです。

このような経験を伺うと、ますます現在の状況は危惧してしまいます。　これが日本ではなく、アメリカに同じような状況が発生したら、一体どんな措置をとったのだろうか、など、先進国での対処の予想などをすれば、日本の状況は今、さすがに世界からもその動向について非常に注目されていると感じています。

義援金含め、多額の資金はある程度集まっても、この投入が遅れることにより、さらなる被害につながったり、人口減少を引き起こしたり、深刻です。
番組で特集することにより、政府にも問いかけているという印象でした。

別の番組でも女川を特集していましたが、やはり東京の現実とはあまりにもとおい現実がそのシーンにはあり、中央政治家からは程遠い・・・と感じてしまいました。

今の生活が必要な人たちに迅速に対応できるような申請手順などの簡素化なども十分検討内かと感じています。

あけましておめでとうございます　～2012年～

2012-01-06T21:41:00.004+09:00

神田明神

あけましておめでとうございます。東京の新年はお天気に恵まれ、とてもおだやかな3が日でした。皆さまはいかがお過ごしでしたか？今日から私もシゴトはじめです。このお正月はのんびりと過ごしました。日程的に短いお正月でしたが、私といえば、投資ビザの原稿書きと個人的ハイライトは読書・・・もう少しで読み終わるのですが、アップルの創立者　スティーブジョブスの伝記です。この読書感想文はまた別途書かせていただければと思いますが・・・やはり、奇才は違う！？のひとことです。あっという間にのめり込んで読んでますがまた読破した際にあらためてお話したいと思います。

4日のテレビで、大半のビジネスマンが仕事始めだったこの日、こぞって初詣にいっているシーンが報道されていました。なかでも、丸の内から近い「神田明神」がクローズアップされていて、ここは商売繁盛の祈願場所として有名だそうで、場所柄、ビジネスマンで長蛇の列になってました。　
今日は私もシゴト始めということで、このシーンが印象深く、この神田明神にいってみました。

もう夕方だったのですが、まだまだ黒山の人だかり・・・・しかもびっくりするくらい・・男性・男性・男性の嵐で、女性はたぶん10％いるか・・・・というほど。こんなに男性ばっかりひしめく姿も滑稽に感じましたが、秋葉原が近いのもあるのか、いや、やはり商売繁盛ということで真剣にビジネスマンが同僚たちといらしている、という感じの風景が圧倒的でした。　入口付近はなんとも風情ある感じで、すでにオジサマたちが甘酒やちょっとしたお酒で屋台風のところでくつろいでました。もちろん全員男性でしたが・・・。　いろいろあっても、日本人はこの初詣、結構大切にしているものです。　
会社でこぞって参列しているのをみると、少し平和だなぁという気持ちにもなります。

恵比寿様　商売繁盛の神様

テレビによると今年は「龍年」　＝　過去の統計から龍年は景気上向きになったり、縁起はよく、特に韓国をはじめとして中国などでは「60年に1度の黒龍」　の年にあたるらしく、この年は大変縁起がよいそうです。　生まれた子供は出世する、というので、今年中に出産できるか、という問い合わせまで病院にあるそうで、なんとも中国らしいなぁと驚きです。　それでも縁起がよい、といわれてしまうと、やはりお祈りしよう、という気持ちにもなりますね。　神田明神も例年より早いペースで特大熊手は早々に売り切れたそうです。
もう１つびっくりしたことは、お守りの種類が多種多様なこと・・・キティちゃん含めて、70種類くらいあってこれには本当にびっくりしました。

1年の計は元旦にあり・・・ということで、私もいろいろとお願い事をしました。　
まずは何より家族みんなが健康でそして、平和な1年を過ごす事ができますように。

今年もどうぞよろしくお願いいたします。

2011年を思う・・・

2011-12-29T19:51:00.002+09:00

今年ももうあと少しとなりました。　この季節になると、今年1年はどんな年だったのか、と振り返りあれこれを考えるものです。日本および世界をとりまく状況を思えば、今年は本当に「危機的」な年であった、、、という一言です。自然災害については日本の東北大震災という未曽有の出来事をはじめ、今年初めから数えれば、オーストラリアクイーンズランド州の洪水、　2月はニュージーランドクライストチャーチの大震災、3月は日本、そして、秋にはタイの大洪水・・・・。中東においては社会に対する不満が爆発し、クーデターやデモ、あらゆる中東国への飛び火もSNSによって拡大化したことも時代を感じました。　そして、欧州からの金融危機、こちらはまだまだ長期的にも問題は大きく、欧州諸国をはじめ、アメリカ、そして各国への影響も油断は許しません。　最後に飛び込んできたニュースとしては北朝鮮の金成日の死去・・・・。と、本当になんという年だったのか・・・と感じます。

日本人をはじめとして、来年にむけては「希望」という気持ちで臨みたい次第です。今年の漢字も「絆」という字でしたが、身近なところからのネットワークによってよい社会にしていく、そんな事ができればと思う次第です。

日本を思えば、不安材料はかなり山積みです。この年末に消費税論が持ち上がってますが、確かに他国に比較して消費税は低いものの、とにかく、今の日本には財政が必要です。そして、そのコントロールを的確にできる政府が求められています。　政府がしっかりかじ取りをしなければ、経済もままならず、不安定な状況は長期的になります。

震災を機に、多くの在日外国人が自国へと帰国し、そして、日本人の中にも安住の地を求めて、他国への移動を検討する人が増えたことも事実です。　この現状をもっと日本政府は深刻にうけとめて、かつ経済循環をどのようにしたら、うまくできるか、そしてどうしたら日本にとどまってもらえるか、検討することが急務です。人口は自然減となっており、競争力は低下、プラス、日本人たちも特に若者についてはハングリー精神が低く、元気がありません。　グローバル、グローバル、というキーワードは随分耳慣れましたが、果たしてこれを身をもって企業たちも深刻に担っていける人がどのくらいいるものか、今の企業人たちはもっともっと、他国の競争のシビアさをうけとめて、自分たちがそのディベートにも対応できるくらいの人間力をつけなければ、M&Aをしても継続的なマネジメントは厳しいと感じます。　今年は円高の影響もあり、日本企業による過去最高のM&Aとなりました。
ここからが、企業の戦略です。

来年は、ぜひもっと企業の人たちに、どんどん海外へでて、研修などを通じて、現場にふれる機会を多く作ってほしいと感じます。　今、世界における重要ポジションは明らかにアジアです。この中で、オーストラリア＆ニュージーランドというオセアニアのユニークなポジションを活用できる点は多くあると確信しています。　そして、日本政府も、逆の志向として、もっと多くの外国人を企業に研修などで受け入れることにより、日本企業自身のダイバーシティを生みだし、かつ、彼らが実際海外進出していく上で、研修生たちの足がかりも活用できると思います。

人的移動や交流をもっとビジネスに活かすことで、柔軟にそのビジネス戦略を向上させることができるのではないか、と考える次第です。　このあたりをぜひ来年はもっと多くの企業にご案内できればと思います。　

どうぞ来年は平和でよい年になりますように・・・・。

法務省　高度人材へポイント制導入

2011-12-28T18:14:00.006+09:00

28日に法務省が、外国人に対して高度人材確保目的のために、今後ポイント制を導入することにより、その後の永住ビザ申請への緩和や、扶養家族に対する条件などを緩和することを発表しました。先日の参加したセミナーでも既に経済産業省よりこの構想は発表されていましたが、年末に大きく報道され、いよいよ日本も本格的にこの政策を考え始めた、ということを実感しました。

報道ではあまり明確に伝えていない部分もありましたが、このポイント制はすでに実施しているカナダやイギリスなどの事例を参考にして、今回日本独自に構築されています。そして大きな相違は、これはあくまでも「就労」タイプのもので「永住」ではないということ。　いわゆる現行の「在留資格」認定をうけた時点で、さらにその高度人材としての優遇措置を希望する人が、その個々の意思によりポイント制に対する審査を求め、要件にみあった人に対して、「高度人材」としての認定をうける、という2段階方式になっているようです。そのため、原則としては、日本での雇用や受入れ先は決まっていることが前提であり、さらにこの受け入れ期間が日本政府の認定している機関かつ、この人個人の学歴や職務経験、今回のポジション、また、日本語力に準じて、ポイント制による計算をして、70点を満たした人には、その扶養家族に対する就労許可、また、帯同で、養育目的のために親が同行可能になったり、ヘルパーが帯同可能となったり・・・という優遇措置をうけ、その後永住希望者については、10年の居住要件が5年に短縮になったり・・・・と、永住への道はぐっと短縮されることになります。　

総合的にみて、現行の在留資格は特に扶養家族に対する規制が他国に比較して、厳しいものになっているため、この内容は十分妥当であり、かつ、日本に将来永住を希望する人にとっては嬉しい法改正になると感じました。　一方、数日前に、アジアにおける研究拠点として、日本が海外企業を誘致したということも大きく報道されたため、この件を共にふまえれば、日本における産業活性化につながることは十分想定範囲内であり、今後のアジア向け、そしてアジアの中でもそのポジションを確保していくためにも、大きな前進といえるでしょう。

近年の日本の在留資格やビザの法改正は経済界からのアピールがその速度を明らかに早めていると感じています。　日本もようやく、ビザ→　経済効果を生むしくみつくり、としてとらえ始めたのか、と個人的にはこの流れに賛同したい次第です。

世界のスピードは特に経済を考えるならば、その早さについていかなければ機会も逃すと感じています。これらの経験も活かして、ぜひ日本の入管や法務省も真剣にその改革を検討する時期にきていると思いました。今後の柔軟性に期待します。

ニュージーランド投資について　～　バンコープつながり

2011-12-27T11:58:00.006+09:00

今年からニュージーランドビザ業務を開始した事をきっかけに、ニュージーランドネットワークも徐々に広がってきました。ニュージーランドも2月に震災を経験し、日本とはある意味、特別な絆で今年度は両国の関係が深まり、このことをきっかけに私自身も多くの方を知る機会がありました。

春以降、オークランドにあるプライベート・バンキング「バンコープ」とご縁があり、現在、弊社のサイトでも週間＆月間のニュージーランド投資＆金融情報をご提供しています。　日本からはなかなか、遠い国かもしれませんが、時とともに学ぶ背景は興味深く、投資先としては実は魅力的な国なのかと、感じてきています。　

今日は、このバンコープの口座開設のサポートをしていらしゃるアルストロメリア　の加藤猛氏とミーティングをいたしました。日本には、プライベート・バンキングという形のビジネスは大手銀行もいくつかしていますが、バンコープが理想とするのはExclusive なタイプのようで、スイスにはこのような形態が多く存在するようです。　加藤さんもニュージーランド在住歴20年！と伺い驚きましたが、現地の状況および、今の世界的金融不安におけるニュージーランドのポジション、そして、日本人の海外投資に対する関心度などなど、いろいろ多くの情報交換ができ、大変有意義なひとときでした。各国それぞれに金融に関する法律も異なるがゆえに、日本での限界を感じている消費者も最近はきっと多く、特に震災そして、欧米の金融不安の経験を経て、海外投資への関心も年々高くなってきていると実感しています。

いたってシンプルに、海外銀行への定期預金、という投資型は、日本人にもハードルが低く、また貯蓄型の傾向が強い国民として安心感にもつながると感じました。この要になるのは利率であり、現在バンコープでは5%の利率を維持しているということです。　もちろん、日本での超低金利を比較すれば、少しでもよい場所を探したいのは事実です。
そして、ニュージーランドへの訪問を検討した際、もし、これらの預金をしていれば、ロングステイなどをする際に、その利息を滞在費にあてることも可能・・・というお話もして、なるほど！と思った次第です。　そうすることで、ニュージーランド国に対しても、観光を通じて活性化につながるわけです。

来年2月に訪問の際には、この点ふまえてぜひゆっくりバンコープにお伺いしてみようと思います。

そのほか、ニュージーランド人にとっても投資として人気があるのは「不動産」であり、外国人にとっての大きなメリットは、中古物件も購入でき、かつ観光ビザでも購入できることは大きいです。また、日本人にとっては、中古＝減価償却という概念が活用できるため、日本に居ながら、物件購入し、投資目的で利用することで、この減価償却としても税制上認められる、という点は利用方法によっては、大きな税金対策になる、ということを最近学びました。

日本にいると情報や金融常識（？）もどうしても日本ベースになりがちですが、少しアプローチを変えて、他国の状況を把握することにより、よりよい投資ができるのかと、感じました。
All about にも興味深い記事が掲載されていたので参考まで・・・。

今、欧米経済がこのような時代となり、オセアニアはポジションとしてますます存在感が高まると予測しています。

ニュージーランド　と　TPP

2011-12-24T15:12:00.000+09:00

今年の貿易関係での話題としてはTPP（Trans Pacific Partnership) が随分クローズアップされた年でもありました。そもそもニュージーランド含めての4カ国で始まったこの協定ではありましたが、今となっては、太平洋のその先、アメリカまでも、この協定に積極的意向となった状況。　日本もようやく重い腰をあげて、交渉に参加することが表明されたのも記憶に新しいです。

関税撤廃、ときいて、喜ばしい半面、国内産業を守る上では、日本にとってはなんといっても農業が最も大きな課題です。これは、オーストラリアやニュージーランドも実は同様であり、日豪については、それでも、FTA/EPA交渉がTPPに連動して再稼働したのも、前進といえるかもしれません。

協定の発端のニュージーランドですが、日経にて、特に乳製品についての貿易事情が記載されていました。なんと、ニュージーランドは世界一、乳製品を貿易しているということ。　その比率30%を超えています。　イメージの強いデンマークなどEUをも上回る生産量ということです。
実は初めて知った事情でもあり、興味深いデータでした。

TPPが進むにつれて、これらの構造が崩れてしまうことも予想されることです。　強い産業をもっている国としては、海外からの脅威と真っ向から対応することになるため、今後の動きはやはり注視する必要があります。

昨夜もちょうどテレビ番組で、このTPPについての特集をしていましたが、日本の聖域である「コメ」についても、どうなることになるのか・・・。

オセアニアの動きはこのTPPにおける活動ふまえても、今後も興味深いところです。　対オーストラリアのFTA/EPAも明らかにこの影響に準じて、今、オーストラリアは「攻め」のポジションになったので、来年以後の交渉次第かと感じています。

オーストラリア　ビジネスパートナーと再会

2011-12-21T19:17:00.001+09:00

季節はもうホリデーシーズンも到来・・・ということで、オーストラリアからも数名ビジネス関係の方が日本へホリデーにやってきます。日本のお正月は特に格別なものですので、クリスマス＆お正月をゆっくり日本で過ごされる方も多いようです。

その中で、シドニーのビジネスパートナーが日本に久しぶりにやってきました。元同僚であると同時に、今は日本とオーストラリアから双方にクライアントをサポートできる心強い方でもあります。
現状もふまえてJETROへご挨拶へお伺いしました。

今年は震災があったものの、経済面においては空前の円高、ということもあり、日本からグローバル進出が目覚しかった年でもあったようです。オーストラリア方面についても投資がぐっと５０％増加し、今は、メディアでも頻繁にM&Aなどのニュースは日常茶飯事でもあります。　投資が増加→必然的に日本がかかわってビジネスしていくことも増える→日本からの派遣も増加するのでは、という認識です。　最近は飲料業界のM&Aがめざましかったですが、化粧品、そして、金融など、サービス業への進出も新しい動きといえるでしょう。

現在、ヨーロッパの経済不安からの影響をCommon Wealthとしてオセアニア国も目が離せません。来年２月くらいからはその影響を受けることも想定範囲内です。そういう意味で、日本も、投資戦略として今後の方向性を検討する必要があります。

今、飲食業についていえば、サイゼリア、大戸屋、モスバーガー、吉野家などなどアジアでの展開は成功しており、今後オセアニアも十分検討範囲になるであろうと予測されます。ただ、オーストラリア＆ニュージーランドの悩みは人口の少なさでもあり、この点が、国土に比較して、サービス業を展開する上で、慎重にならざるを得ない理由となります。それでも、モスバーガーさんについては、ブリスベン１号店を展開し、順調な伸びを見せている今、今後、十分その可能性もpositive に見受けられます。やはり、こうして日本の企業、それも生活に慣れ親しんだ、これらの飲食業が進出していく姿は同じ日本人としてとてもうれしいことです。

個人的な予測としては、今後、もっと増加すると思います。端的に企業のオペレーションということで就労ビザ数は増加傾向になると思いますが、これと平行して、もっと企業が検討してほしい分野はやはり研修先としてのオーストラリアです。　具体的にはTR442 (Occupational Trainee ) ビザというものになりますが、実務研修先としてももっと活用できる範囲は大きいとみています。　まして、30歳以下の若者を研修生として派遣するのであれば、WHをどんどん活用することで、経済活動の中でもずっと活性化につながると確信しています。　

人がみえるビジネス、を展開することで、両国のつながりも深まり、ジュニアスタッフであったとしても、その意義は大きな貢献へとつながると感じています。
円高、というポジション、そしてアジア、というポジションをどのように活かすか、ここで、その企業のグローバル性も異なってくると感じます。

いろいろ近況情報交換することにより、有意義なミーティングでした。　彼の滞在中、またよいキャッチアップができればと思います。

ニュージーランド航空のメルマガ

2011-12-19T19:20:00.000+09:00

先日、ニュージーランド航空さんのところにご挨拶にお伺いしたのがきっかけで、このたび、メルマガに「ロングステイの魅力」と称して記事を掲載させていただきました。　
ニュージーランドはオーストラリアとともに、まさに今からがベストシーズンです。　今は日本でも山ガールという形で、若い方にもトレッキングなどがブームになっていますので、こういう方も含めて、ぜひ国の魅力を知っていただけるとうれしいです。

今回の記事をきっかけに、１９９６年ー１９９７年にお世話になったクイーンズタウンの方と少し連絡をしました。あのころが大変懐かしいですが、今も現地で観光業でご活躍されている方も多く、次回訪問するのが大変楽しみになりました。　私が滞在していた時期はちょっと日本のハネムーンブーム（あのころはオーストラリア＆ニュージーランドがハネムーンの行き先でした・・・）が終わりかけたころで、山派のカップルがよくニュージーランドにきていました。　思い起こせば、私の滞在中にも親しい友人が結婚して、ハネムーンで訪問してくださいました。

その後１９９８～アジア通貨危機が起きてしまい、観光業は一気に厳しい状況となりましたが、今も変わらず、現地で盛り上げている方にもまたお会いしたいと思います。

豪ドル　FX　サービスデーについて　～クリスマスシーズン～

2011-12-14T10:41:00.003+09:00

丸ビルのクリスマスツリー

来週はいよいよクリスマス・・・・。東京もすっかり、街はクリスマスモードで丸の内など歩いていると、本当に見とれてしまうほどきれいな街並みに変化しています。ニューヨークなどに比較してもこの洗練された美しさはずっと丸の内のほうがおしゃれなのではないか、と思うほどです。

欧米の国は来週はほぼ完全ストップするほどのホリデーシーズンです。日本のお正月のような気持ちでありますが、市場もこれにあわせてしばらく休暇です。日本も最近は23日が天皇誕生日であるため、クリスマス休暇っぽくなっていますね。

今年の金融の動きはなんといってもヨーロッパ危機に準じて、米ドル・ユーロ離れが顕著でした。その中、堅実派であったのがオセアニア通貨。地理的なこともあるのか、同じ欧米でもオーストラリアとニュージーランドはやはり独自の市場があると実感しています。　安定志向で、かつ高金利である、豪ドルに市場は一気に人気が上昇しました。　これをうけて、日経に興味深い記事が掲載されていました。

いわゆる金利差収入「サービスデー」というものです。　為替取引のFXは今、個人投資家に大変人気がありますが、この日本＋オーストラリアのホリデーシーズンを考慮すると、市場が休暇にはいるため、実質そのスワップポイントがなんと6日間分＝通常の6倍にもなる！ということが掲載されていました。　ターゲットは21日7：00amをまたぐ取引のようですが・・・。もっと自身にもこのセンスがあれば・・・と常日頃感じるのですが、なかなか実践できていないのが現状です・・・・。　そうなると、21日はみんな早起きしてパソコン前でじ～っと取引するのか・・・と想像しています。　
今年はクリスマスイブ～週末のため、日本も3連休となり、一層ホリデーの気分ですね。

少し来年はこの領域も勉強しなければ、と思う日々です。

セミナーレポート：　企業が求めるグローバル人材　～その活用と課題に迫る～

2011-12-09T11:21:00.003+09:00

このところセミナー参加が多い日々でしたが、今日はグローバル人材育成に関するテーマで、外務省後援で経済産業省主催のものに行ってきました。　このテーマは昨今本当に大変多くの場所で談義されていますが、会場へいってまたびっくり！この400名が満席とのこと。そして真っ黒・・・といいますか、大半が男性であり女性は本当にこういう場は少ないです。これがまさに日本の「カイシャ」そのものを反映していると思いますが、参加者の大半は人事部系かと想定し、席につきました。

経産省副大臣のご挨拶から始まり、スピーカーとして三菱商事　会長　小島様がご自身の経験から様々なケースも紹介しながら語って下さいました。いつも関心するのは、日本政府は本当によく調査・分析し、統計などからの数値もよく把握しています。　しかし、問題はここからで、どのように行動するか。ここが日本人にとって最大の壁です。　「英語は上手じゃなくてもよい」「コミュニケーション能力が重要」という点を強調するのも納得です。

私自身ははじめは日本の企業に就職したものの、その後はずっと外資企業へ身をおいてきた立場として、同じ日本にいながら、あまりにもこの環境や、考え方、そして職場で求められる事など、格差を感じています。どうしてこんな時代になったのか、少なくとも自分が学生のころはもっとみんな好奇心旺盛、海外への意欲、そして何よりインターネットもほぼ発展しておらず、情報収集は紙媒体であった中、何がおきても、という気持ちで飛び出していった人が多かったと思います。
今は、ある意味、情報が簡単に手にはいり、バーチャル上での多くの人と出会う事ができ、なんだか便利すぎる世の中になってしまっています。プラス、社会も私個人からみれば、とても過保護的にも感じてしまうほど、彼らをなんとかしないと・・・・と大人たちが一生懸命あれこれと考え、レールにのせようとしている気がします。時代の流れ、そして今の学生たちは非常に平和な時代を過ごし、豊かな生活をしてきたゆえかもしれませんが、半面、この人たちを扱う大人たち、も要注意か、と感じる次第です。

前置きが長くなりましたが、政府の中できっと最も危機感を感じ、そしてこのしくみや流れを変えていけない、と牽引しているのが経産省なのか、と感じました。今、日本もどんどん新興国へ進出していかなければならない状況下、この環境に対応できる「タフな」若者がいない・・・・・⇒この人たちをどこで探すか⇒　そこで提案されたのがJICAなどで経験した青年海外協力隊帰りの若者や現職中にボランティアとして参加し、タフな環境を経験させ、ビジネスに活用・・・・ということが多くアピールされました。　なるほど・・・これも興味深いしくみであり、今日のレクチャーをきいた人事部の人たちはさっそくJICAからの人材データからよい人材をみつけよう・・・という行動に移るかも、と思いました。　基本、青年海外協力隊はほぼ100％「自分の意思」でその道の選択をしている⇒　少なくとも自己実現や自己表現の場、チャレンジしたい、という人たちが多いのは確実です。　プラス、新興国における経験はもちろん、豊かな日本にずっといる方よりもはるかにフレキシブルかと想定できます。　今後、このしくみはJICA帰りの人にとっても大変有難いことであり、双方にとってよい相乗効果はうめるかもしれない、と感じました。

経産省からは２つの取り組みとして、①インターンシップについて　②外国人在留資格への「ポイント制」導入について　が発表されました。

①インターンシップについて
フランスや韓国での事例として、国内の若者を海外にある各企業の支店などに派遣し、現場でのビジネス経験を学ばせたりする事業が政府後押しで実践されているということです。これらは十分日本の企業にも活かせる点ということ、そしてこれがもし経産省主導であれば、可能性も高いと感じました。これらの国もみなだいたい30歳以下が対象となっていたところは注目すべき点です。

なぜなら、日本には「ワーキングホリデー制度」が今は多くの国と実施しているため、ここの部分をもっと活用できる事は十分検討範囲内だからです。　この点はあとで述べたいと思います。

②外国人在留資格への「ポイント制」導入について
そして、もう1つ経産省からのプレゼンで発表されたことは、「グローバル人材」　を日本人のみならず、外国人から求める、ということ。　実質、はるかに能力や語学力の面で即戦力になることは想定範囲内です。　その枠組みとして、日本に永住できるよう「ポイント制の採用」　を検討している、と発表したことです。　これはまさに、先日イミケンの忘年会で談義になったエリアですが、今日このような場で発表したことについても非常に興味深くききました。
日本にはいまだいきなり「永住」を申請するしくみはありません。　ただ、もう人材不足となったこの日本では、緊急課題としてタイムリーによい人を揃えていく必要があるため、ここに外国人登用も多いに考えられる、ということです。　また、ほかにも家族滞在者に就労権を与えたり、家事手伝い（ヘルパー）の帯同を緩和など、外国人に対しても緩和する方向で検討している、ということが発表されました。　

感想と提案：

様々な省庁がこの「グローバル人材」検討中ではありますが、最も経産省がきっと経済界からの危機的叫びもヒアリングしている手前、最も実現にむけて現実的にとらえている、と感じました。
今回紹介のあったケースはただどれもどちらかといえば、「正社員」のような長い期間での人材登用を念頭においたケースであり、もちろん、これは最終的に確立できればベストでありますが、私見を述べるならば、このステージに行く前段階の「研修＝インターンシップやOJT」　などによる短期間海外研修者を増やす、　またこれを逆に利用し、各国から留学生など短期期間のインターンシップなどの受入れをする、という双方の人物交流がもっとできるのではないかと思った次第です。

今、日本にはワーキングホリデー制度がオーストラリア・カナダ・ニュージーランドをはじめとしてイギリス、ドイツ、台湾などなど、多くの国と提携があります。　1年間就労することが可能なビザでしかも就労先をビザ要件として必要としない、という点でいかにフレキシブルに活用できるか、もっと企業はここの点を活かせば、真のグローバル人材育成を各国で可能になります。　そのため、少なくとも海外進出先＝ワーキングホリデー制度が利用できる国であれば、あとは、社内でどのように活かすことができるか、を検討するのみです。

また、逆の考え方として、今も日本語や日本企業に大変憧れをもつ海外留学生も多いわけで、語学ができる彼らを短期的にでもインターンシップとして受け入れる事により、職場の雰囲気をダイバーシティに変えることや、現場で一緒に働くことで、日本人やマネジャークラスの人にとっても十分刺激剤になると想定されます。　このしくみを作るに当たり、考えられる事は各国にある日本商工会議所と連携し、各国にある日本企業支社などを経由し、インターンを派遣したり、また、逆に海外から受け入れたり、とそんな仕組み作りはできるのではないか、と考える次第です。

ワーキングホリデーの最大の魅力は手続きがとても簡単なことです。企業側にとっても、面倒な受入れ先申請などは全く不要であること、現地でどうにでも派遣先を変えることもできることです。そしてちゃんと就労できますので、報酬を出すことも可能です。
活用できる制度があるにもかかわらず、ほぼ何も利用していない、そんな風にみえるのは非常に残念に感じています。　ワーキングホリデーを利用して、現職中に海外へ派遣、ある程度社内で研修制度を確立し、そして帰国後、それを活かす、こんなストーリーをもっと多くの企業に検討してほしいです。

短期で派遣する、また短期で採用する、のメリットはある意味そのスタッフのPerformance をみるとてもよい期間になる、ということです。もし、この実績が高いものになれば、その後はあらためて、正式に社員にしたり、契約したり・・・という次のステージも検討できる事かと思います。

「グローバル人材育成」と掲げるのであれば、まず、企業ができることは、どこに派遣するか、そしてその国にはどんなビザのしくみがあり、それをあまり負担なくどのくらい活用できるか、などの情報は重要かと思います。

そして、ポイント制については、これはまだまだ議論が必要かと感じています。カナダやイギリスなど他国でも実施しているため、どの制度が最も日本に近いものか、という比較も必要ですが、職業などの「定義」づけや「日本語力」へのランクづけ、など、課題は多いものです。

興味深いセミナーでしたが、これを聞いて納得している、ということではなく、ここからどのように活用し、そして行動していくことができるか、、、ここが最も課題と感じています。

イミケンの忘年会

2011-12-07T00:00:00.005+09:00

月日が流れるのも早いもので、もう時期は忘年会シーズンで、街はどこも賑わってきました。今年から始めたイミグレーションロー実務研究会　・・・通称イミケンメンバーで少し早いプチ忘年会をしました。私自身もこれまで行政書士の皆様とそれほど接点がない状況ではありましたが、今年からはぐっと身近になり、お互いにとって、とても刺激的なよいグループ活動となり、私もモチベーションがあがりました。

行政書士の方は　海外→日本への流入者に対するビザ、私自身は日本→オセアニアへ流出していく方に対するビザ、ということで正反対ではあるものの、先日のセミナー開催の際にも気づいた点は、大きくこの両国、特に日本の制度はやはりユニークであり、「移民」を前提として作られていない、ということをあらためて実感する日々です。具体的には、海外からいきなり永住権の申請、という概念は日本の在留資格制度には皆無の世界であり、最低ｘｘ年居住歴を作ることにより、初めて永住できる、という観点、つまり一時居住＝永住への途中段階、ということのみではなく、全く別のものとして存在している、という点が大きく異なるのかもしれません。

この日は、主催者の中井先生＆武田先生をはじめとして、中村先生、そして、オーストラリア研究をされている浅川先生と5名で、先日の私のセミナーをふまえて、日豪ビザについての比較、また日本における在留資格を考慮した場合、今後の情勢からどんな資格が必要となるのか、という点を多様な面からカンカンガクガクとディスカッションしました。オーストラリアのシステムに慣れている私にとって、例えば日本では、配偶者が主申請者に含まれず別に「家族滞在」を取得し、基本就労権はもともとついてないこと、就労ビザの配偶者は自動的に就労できるわけではない、という点や、移民政策＝経済効果を生む事を大前提にその戦略を考える、という点はほぼまだ日本には浸透できていない、そもそも日本は「移民政策」ではなく、「入国管理」なので・・・などなど。　イメージとしてはどうしても「規制する」というところからの観点のような気がしています。

ディスカッションの中で、今、日本政府も検討中である永住権取得への道として「ポイント制導入」という話題がのぼりました。　これは、まさにオーストラリアは長く取り入れている制度ですが、いくつかのカテゴリー別に点数を設けて、合計点が規定点数を満たした方に対し、永住権を与える、というものです。　高度人材確保にむけて、今日本政府はこのポイント制導入をかなり前向きに考えている、ということです。　個人的に感じているのは、発想は端的に良いかと思いましたが、それには、英語力＝と同じように、このポイント制に「日本語力」など語学力点も加えること、そして、最も難しそうなのが、各業種や職務をどのように「定義」づけて、それ相当の職業としてみとめられるのか、というところでしょうか。　もともとオーストラリアのポイント制はカナダの制度を取り入れたことが始まりです。　いまとなっては、オーストラリアのほうがはるかに斬新に進んで、かつ事細かにそのシステムが存在していると思います。

～このポイント制導入談義と、もう１つ、「外国人を上手に活用し、その効果が日本の国益に結びつく」という概念を政策にとりいれたら、と私から提案させていただきました。これは主に経済的国益をさします。

つまり、今、日本にない制度として、外国人の投資家たちに日本経済を少し助けてもらう、　という考えのもとに「投資ビザ」制度（永住）の構築を検討してもよいのではないか、ということです。ほとんどの移民先進国にはこれらの制度があり、かつ上手に利用することで、海外マネーを誘致していると思います。　今、日本にとって　今年の地震をはじめ膨大な予算が必要な状況であり、これを全て税金でまかなう、というのも限界があると感じています。　他国がどのように投資家たちを誘致しているか、そして、これは移民政策において、非常に活用されている、という点を少し日本も検討しはじめてよい時期にきていると思います。

話は尽きず、各皆様からも非常に現実的かつ、真剣に日本の将来を考慮して、合理的な政策として考えられるケースがいつくも提案されました。　私以外は日本の入国管理法のエキスパートたちのため、このエリアに明るく、比較することで、さらに日本に合うしくみ作りができれば、、、と思いました。

・・・・最後には「明るい移民政策」なんていうキャッチフレーズがついていました。イミケン活動と平行して、いま、政府も変化の時期にきているため、今後の動きが楽しみです。

とても充実した忘年会でありました。

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