Espero y deseo que te encuentres bien.

Noticias de prensa:

1. Dar malas noticias (por Ferran Ramon-Cortés en El País-Semanal 20-05-12 págs. 26 y 28) (Sin enlace; adjto.PDF) En muy breve texto, el autor da claves para hacer una buena comunicación de una mala noticia. Léelo, seguro que te sugiere ideas.
2. Reinventa tu modelo de negocio y … gana (por M. Mateos y A. Méndez en El Mundo-Expansión 20-05-12 págs. 17 y 18) Es interesante ver las experiencias de aquellos que obtienen éxito (hay que felicitar a Expansión y a El Mundo por ponerlo a nuestra disposición)
3. Cómo escapar del ‘management’ del miedo (por Ángeles Gómez en Expansión 11-05-12) Entrevista a Luis Muiño y a Guillermo Fouce; hablan sobre el miedo como instrumento del poder. Su aportación es para tenerla en cuenta y profundizar.
4. Búscate un buen enemigo para ser mejor (por Tino Fernández en El Mundo-Mercados 20-05-12 pág. 22). Pues sí, es una suerte leer a (y aprender de) José María Gasalla, Ovidio Peñalver, José Medina y Jesús Vega (aunque a éste no le conozco personalmente, pero le sigo en sus intervenciones).
5. Los directivos que incorporen el coaching liderarán con más éxito (por Fernando Vargas, director de ProyectosEscuela Europea de Coaching, en Equipos y Talento mayo 2012). Habla sobre coaching individual y de equipos. De acuerdo, Fernando.
6. El coaching entra con sus herramientas en la cocina del Basque Culinary Center (por Carmen Mellina, directora de la Escuela Europea de Coaching Zona Norte,  en ESTRATEGIA EMPRESARIAL).  Me alegro, Carmen.

Recibido de:

1. Maya Ormazábal (gracias, Maya), que me envía el enlace con el artículo Descubre tu pasión y utilízala para crear una nueva empresa (por Tino Fernández en Expansión.com 11-05-12). ¡Ojala y hubiera muchos!
2. Alfonso Alonso (gracias Alfonso), que ha realizado un interesante estudio (junto con Rocío González y Beatriz Becerro de Bengoa) sobre “Hombres y mujeres, ¿resuelven los conflictos de la misma forma”. Ha sido publicado en la Revista Capital Humano (nº 65, mayo) y Alfonso me envía la separata (ver adjunta)
3. Ana de Mingo (gracias, Ana) que me envía una muy interesante entrevista a Giorgio Nardone (por JOSEP FITA 15-05-12), hablando sobre la “duda patológica”. Aconsejo su lectura. “Es una perversión de la inteligencia creer que la razón lo solventa todo”

Interesantes, pero no he encontrato el enlace:

1. El aula está en la ‘nube’ (por Sergio Muñoz en ABC Empresa 20-05-12 págs. 34 y 35). El autor se refiere a nuevas maneras y metodologías en la formación

Lo que más me ha gustado de hoy:

1. Desde el punto de vista “estratégico”: Cómo escapar del ‘management’ del miedo
2. Desde el punto de vista “micro” (o miradas cercanas, cara a cara o hacia dentro): entrevista a Giorgio Nardone

Nota final: Si me enviáis algún texto escaneado o enlace web, os lo agradeceré mucho. Si el tema es de Estrategia, Liderazgo, Management, RRHH, Psicología… lo difundiré a mis contactos (citando tu colaboración, salvo que me digas que no te cite).

Que tengas una buena semana.

Luis Picazo Martínez (Comisión de Publicaciones ICF España)

Contacto y sugerencias: publicaciones@icf-es.com

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Un método de trabajo de coaching para orientarnos profesionalmente en nuestras vidas y para llegar a descubrir de que forma nuestras aficiones y pasiones, nuestras habilidades y talentos innatos, nuestros valores en la vida y nuestras características personales se pueden combinar para producir la actividad ideal y perfecta para nosotros, poniéndonos de lleno en ese trabajo que nos hace sentir pletóricos y felices.

Espero y deseo que te encuentres bien.

Noticias de prensa:

1. Decídase: ¿Sabe lo que quiere? (por Xavier Guix en El País-Semanal 13-05-12 págs. 28 y 30) (Sin enlace, adj. PDF) Copio: “Alguna personas tienen uténticas difvultades par definirse en la vida, para decidir lo que quieren… etc.)
2. Los héroes también tiene miedo al fracaso (por Montse Mateos en El Mundo-Mercados 13-05-12 pág. 23). Se recogen las opiniones de varios. Entro ellos Paco Muro, al cual sigo con atención y estoy de acuerdo siempre (bueno, casi). “La vida del héroe puede ser maravillosa para los ojos de los demás. Pero también pasa por momentos en los que la duda y el miedo están presentes”
3. Si quieres un negocio de éxito cambia de hábitos (por Ángela Méndez en El Mundo-Mercados 13-05-12 pág. 25) Copio: Hay que desechar costumbres arraigadas que frenan la innovación y el talento. La figura del jefe directo es la pieza clave que debe potenciar la comunicación, la experimentación y la rapidez en la toma de decisiones. ¿No tienes la sensación de que no caben más excusas para no actuar competentemente (basta con leer estas opiniones –aquí o en sus libros- de Pilar Jericó)
4. El ‘coaching’ es dinero  (por María García en El Mundo-Mercados 13-05-12 pág. 26). Copio: En el contexto empresarial ya se reconoce que el coaching es una inversión. Pues sí, de acuerdo, María (aunque algunos siguen discutiendo sobre si son galgos o podencos).
5. ¿Está preparado para ser ‘freelance’? (por Montse Mateos en El Mundo-Mercados 10-05-12 pág. 23). Pues… ¡ánimo!.

Recibido de:

1. Paloma Ruiz (gracias, Paloma) ¿Y tú qué número eres? (por Leonor Cabrera en El Mundo 29-4-12)

Interesantes, pero no he encontrato el enlace:

1. Descubre tu pasión y utilízala para crear una nueva empresa (por Tino Fernández en El Mundo-Mercados 13-05-12 págs.19 y 20) Habla de eso, de pasión, ilusión y fuerza

Lo que más me ha gustado de hoy:

1. Desde el punto de vista “estratégico”: NA
2. Desde el punto de vista “micro” (o miradas cercanas, cara a cara o hacia dentro): Decídase: ¿Sabe lo que quiere?

Nota final: Si me enviáis algún texto escaneado o enlace web, os lo agradeceré mucho. Si el tema es de Estrategia, Liderazgo, Management, RRHH, Psicología… lo difundiré a mis contactos (citando tu colaboración, salvo que me digas que no te cite).

Que tengas una buena semana.

Luis Picazo Martínez (Comisión de Publicaciones ICF España)

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Espero y deseo que te encuentres bien.

Noticias de prensa:

1. Soy así, pero puedo cambiar (por Patricia Ramírez en El País-Semanal 05-05-12 págs. 24 y ss) (Sin enlace) “Escudarse en la excusa de que no se puede cambiar es una forma de evitar el esfuerzo que significa hacerlo… La frase yo soy así lleva implícita la negación del cambio. Significa ‘esto es lo que soy y no lo puedo o no lo quiero cambiar’. Punto”
2. ¿Qué nos distingue del mundo anglosajón? (por Eduardo Punset en ABC XL Semanal 05-05-12 pág. 48) Bueno el que quiera que lo lea: consiste es un tratado (de historia, filosofía, sociología, política…etc.) resumido en cuatro columnas.
3. Cómo puede agradar a quien le manda (por Tino Fernández y Monse Mateos en El Mundo-Mercados 05-05-12 pág.22) Habla de alianza jefe-colaborador.
4. Prepárese para aceptar que usted no es imprescindible (por Tino Fernández en El Mundo-Mercados 05-05-12 pág.20) En el mismo artículo opinan Ovidio Peañver, Jorge Cagigas y Plácido Fajardo. Afortunadamente no hay que elegir entre ellos, sino aprender de ellos.
5. ‘Easy to be nice…’ (por Jorge Cagigas en El Mundo-Mercados 05-05-12 pág. 23) De acuerdo, Jorge. Claro que lo deseable sería que lo profesional y serio, fuera asumido por el que manda.
6. Los senior, una nueva clase de innovadores (por Tino Fernández en Expansión.es 05-05-12 pág.20)
7. El MBA pierde tirón (por Manuel Ángel Méen El País Negocios 05-05-12 pág. 26)

Recibido de:

1. Enrique Sobrino (gracias, Enrique). Me envía este enlace de La Vanguardia: “Las oposiciones sólo seleccionan buenas memorias”(por Lluís Amiguet que entrevista a Steven Kelman, catedrático de Gestión Pública de la Escuela de Gobierno Kennedy, 16-4-12). Ineresante.

Interesantes, pero no he encontrato el enlace:

1. Las tic difuminan el aula y flexibilizan el aprendizaje (por David Val en ABC Infoempleo 05-05-12 pág. 26)
2. Cursos de posgrado: una puerta abierta al empleo (por Inés Molina en ABC Infoempleo 05-05-12 págs. 24 y 25)

Lo que más me ha gustado de hoy:

1. Desde el punto de vista “estratégico”: ¿Qué nos distingue del mundo anglosajón?
2. Desde el punto de vista “micro” (o miradas cercanas, cara a cara o hacia dentro): Soy así, pero puedo cambiar

Nota final: Si me enviáis algún texto escaneado o enlace web, os lo agradeceré mucho. Si el tema es de Estrategia, Liderazgo, Management, RRHH, Psicología… lo difundiré a mis contactos (citando tu colaboración, salvo que me digas que no te cite).

Que tengas una buena semana.

Luis Picazo Martínez (Comisión de Publicaciones ICF España)

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Un método de trabajo de coaching para orientarnos profesionalmente en nuestras vidas y para llegar a descubrir de que forma nuestras aficiones y pasiones, nuestras habilidades y talentos innatos, nuestros valores en la vida y nuestras características personales se pueden combinar para producir la actividad ideal y perfecta para nosotros, poniéndonos de lleno en ese trabajo que nos hace sentir pletóricos y felices.

Hay muchas “cosas” que aparecen por nuestra vida que no nos ayudan, aunque otros se esfuercen en trasladarnos lo contrario ó nos digan que es bueno para nosotros…, y si algo no es bueno para ti ó no te ayuda a mejorar, ¿crees que lo necesitas?

En esta era de la información que nos ha tocado vivir, donde te bombardean desde todos sitios con noticias e información sobre ”todo va mal”, -muchas veces manipuladas e influenciadas por determinados intereses-, debemos encontrar una fórmula para que no nos influya negativamente, es más, debemos hacer todo lo contrario, debemos encontrar aquello que pueda contribuir a nuestra capacitación y motivación con el fin de ayudarnos a superar los obstáculos que nos encontramos en nuestro camino.

Para ello, es de vital importancia distinguir y no “tragarnos” todo lo que nos llegue a nosotros, pues este “mal hábito”, sólo contribuye a limitar nuestras capacidades, al actuar negativamente sobre nuestro sistema de creencias, haciéndonos creer que todo va mal.

Debemos saber que es bueno para nosotros y que no lo es…, y únicamente lo descubriremos cuando nos demos cuenta del efecto que provoca en nuestro estado emocional; por ejemplo, si escuchas determinadas emisoras de radio por las mañanas con la habitual programación de noticias, debates, tertulias y sientes que te afecta negativamente, ¿qué crees que debes hacer?, seguir “tragándote” inconscientemente todo lo que otros quieren que te tragues para convencerte, ó decidir conscientemente y preguntarte: ¿es bueno para mí, si ó no…?

Si no es bueno para ti, no lo escuches, no lo cojas, no te lo tragues…, tú eres el protagonista de tu vida, ¡decide¡ y no dejes que otros decidan lo que debes pensar.

No tienes por qué escuchar la radio ó ver la TV, no te preocupes… ¡qué muchos a tu alrededor lo hagan, no significa qué lo debas hacer tú¡

Los resultados en nuestra vida, dependen de nuestra capacidad para motivarnos y pasar a la acción, ¿crees que estando influenciado por el efecto negativo de los que pretenden manipularte, serás capaz de sacar todo tu potencial?, yo creo que no… Ni a ti, ni a mí, nos resultaría posible capacitarnos cuando estamos en estado de incertidumbre, angustia ó incluso miedo, ¡necesitamos todo lo contrario¡

Estoy seguro que no necesitamos aquello que no nos beneficia, ¡sea lo que sea¡ ¿verdad?

Decide lo que es mejor para ti y hazlo, si las noticas o los debates en la radio no son buenos para ti, escucha música que te guste y que por tanto, te ayudará a sentirte mejor.

Si las tertulias o programas de opinión de la TV, no son buenos para ti, has otra cosa ó decide ver películas y documentales que te gusten y te sentirás mejor, ¡te lo aseguro¡ y así con el resto de medios de información: periódicos, prensa digital, internet…

Aplícalo en tu vida, “no permitas que influyan negativamente sobre ti”, decide cambiar y pasa a la acción…, ante situaciones negativas, recuerda: “lo que no te ayude a mejorar, no lo necesitas”.

Francisco Lutzardo
Coach y experto en desarrollo personal

Apartado correo: 193
38530 – Candelaria
Tenerife – Spain
Móvil: 625 374 886
E-mail: flutzardo@gmail.com

Blog: http://franlutzardo.blogspot.com

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Espero y deseo que te encuentres bien.

Noticias de prensa:

1. Que el estrés no acabe con su productividad (por Angela Méndez en El Mundo-Mercados 29-04-12 pág. 30) Varios psicólogos hablan al respecto. Alfonso Alonso (por cierto, aprovecho para felicitarte públicamente por tu reciente doctorado), entre ellos. Todo será poco (a nivel de instituciones, profesionales , personas, etc.) para rebajar el estrés. Se trata de la salud.
2. Sembrar para recoger (por Susana Carrizosa en El País-Negocios 29-04-12 pág. 30) Por cierto que tengo que poner al día mis contactos en Linkedin, etc. (si lees esta declaración de intención, que sepasme pondré a ello en breve).
3. Implanta el espíritu de una ‘start up’ en una compañía ‘dinosaurio’ (por Tino Fernández en El Mundo-Mercados 29-04-12 pág. 21) Te aconsejo que lo leas. “Velocidad, agilidad, nuevos ritmos de trabajo, flexibilidad, una organización horizontal y colaborativa, energía o pasión son algunos de los rasgos de esta cultura de las nuevas empresas que se desarrollan en un nuevo escenario.”
4. ¿Eres emprendedor Macgyver o Simpson?(por David Batista en El Mundo-Mercados 29-04-12 pág. 22). También se refiere a el Flautista de Hamelín y Son Goku.
5. A la caza del absentista (por Beatriz Elías en El Mundo- Mercados 29-04-12 págs. 27 y 28) Interesa para estar al corriente.
6. Gestione los servicios externos … sin fisuras (por Montse Mateos en El Mundo-Mercados 29-04-12 pág. 21) Para aclararse…
7. Tipos de absentismo: Laboral, emocional o presencial (por Beatriz Elías en Expansión.com 27-04-12)
8. Transformar el paro en una verdadera actividad (por Juan Pedro Marín Arrese en Expansión.com 24-04-12). He leído los comentario de los lectores. Te los aconsejo.

Recibido de:

1. Luis Muiño (gracias, Luis), que me envía un artículo suyo (¿Por qué hay gente que hace la pelota?), publicado en La Vanguardia, e 20-abr. Me gusta cómo escribey lo que dice. O sea, que te animo a que me (nos) envíes más escritos tuyos. En cualquier caso, gracias.
2. Enrique Sobrino (gracias, Enrique, te echaba de menos). Me envía este enlace de La Vanguardia. “Sólo es interesante el que se interesa”

Interesan, pero no he encontrato el enlace:

1. Las preguntas que importan (por Miriam Subirana en El País-Semanal 29-04-12 págs. 30 y ss) (Sin enlace) “Los grandes cambios llegan a través de una pregunta bien planteada”
2. ABC reconoce la excelencia empresarial (por I. Dorronsoro en ABC Infoempleo 29-04-12 págs. 16 y 17) Por ejemplo…
3. Así se moverá el empelo en 2012 (por Sergio Muñoz en ABC Infoempleo 29-04-12 pág. 29) Para estar informado.

Lo que más me ha gustado de hoy:

1. Desde el punto de vista “estratégico” (o mirando desde arriba, desde muy alto): (por Miriam Subirana en El País-Semanal 29-04-12 págs. 30 y ss) (Sin enlace, lo siento)
2. Desde el punto de vista “micro” (o miradas cercanas, cara a cara o hacia dentro): Que el estrés no acabe con su productividad (por Angela Méndez en El Mundo-Mercados 29-04-12 pág. 30) y Las preguntas que importan (por Miriam Subirana en El País-Semanal 29-04-12 págs. 30 y ss)

Nota final: Si me enviáis algún texto escaneado o enlace web, os lo agradeceré mucho. Si el tema es de Estrategia, Liderazgo, Management, RRHH, Psicología… lo difundiré a mis contactos (citando tu colaboración, salvo que me digas que no te cite).

Que tengas una buena semana.

Luis Picazo Martínez (Comisión de Publicaciones ICF España)

Contacto y sugerencias:  publicaciones@icf-es.com

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Un método de trabajo de coaching para orientarnos profesionalmente en nuestras vidas y para llegar a descubrir de que forma nuestras aficiones y pasiones, nuestras habilidades y talentos innatos, nuestros valores en la vida y nuestras características personales se pueden combinar para producir la actividad ideal y perfecta para nosotros, poniéndonos de lleno en ese trabajo que nos hace sentir pletóricos y felices.

Hola, buenas tardes.

Espero y deseo que te encuentres bien.

Noticias de prensa:

1. La vida es un juego (por Jenny Moix en El País-Semanal 22-04-12 págs. 246 y ss). Copio: “Estamos en un gran teatro y nos creemos a fondo nuestros papeles yveces sufrimos por ello. Si salimos del escenario de  vez en cuando (simplemente, parando nuestra  frenética actividad) nos será  más fácil ver de qué  va la obra.” Jenny aconseja la película Matrix. Con motivo del cineforum de Matrix, decía yo que el gran final de la tercera entrega se relataba que en pleno asedio de la ciudad-refugio de los humanos, Neo viaja hacia la ciudad de las máquinas  a bordo de la nave (¡ The Logos ¡), para resolver el conflicto hablando con ellas. O sea, que se había salido del papel que se le asignaba como Elegido-Guerrero, para resolver genuinamente desde él mismo.
2. ¿Haces felices a tus empleados? (por Tino Fernández en El Mundo-Mercados 22-12-2012 pág. 19) Algunos comentarios y aspectos clave. Opinan Oivido Peñalver: cercanía, confianza y autonomía.
3. Diez pistas para comerse el mundo (por Ángela Méndez y Montse Mateos en El Mundo-Mercados 22-12-págs. 17 y 18). Hablan del salto al exterior.
4. Patricia Ramírez Loeffler (DESAYUNO DE DOMINGO… por Virginia Drake en ABC XL Semanal 15-04-12 pág. 46) “Soy psicóloga deportiva y trabajo para el Betis. Ella no opera en el dominio de las empresas, pero como si lo fuera. Breve entrevista.
5. Erosión emocional (por Pilar Jericó en El Mundo- Mercados 22-12-2012 pág. 24). Breve, clarocontundente. Luego que nadie diga que no estaba advertido. Gracias, Pilar.

Recibido de:

1. Antonio Pamos (Gerente, GRUPO ACTUAL). Gracias, Antonio. Me envía un artículo suyo publicado en APD (@suempresa en #twitter.pdf), que adjunto. Habla (nos advierte de ciertas prácticas equívocas) de comunicación institucional y twuitter.
2. Paloma Ruiz (coach). Gracias, Paloma. Me envía un artículo publicado en la Vanguardia (“¡Hay que faltar al respeto a las ideas! No a las personas“), sobre creencias (¿suena, verdad?)
3. Borja Milans del Bosch (Coach Ejecutivo y Coach de Equipos). Gracias, Borja.. Me envía un artículo publicadoKnowsquare  (¿Cabe el amor en las empresas?) cuya copia adjunto.
4. Ana de Mingo (psicóloga). Gracias, Ana. Me envía un artículo publicado en La Vanguardia, sobre La verdad sobre las mentiras, de Irene Orce
5. Ana de Mingo también me envía enlaces que no estaban disponibles cuando os envié la reseña de la noticia. Concretametne:

El estrés, la epidemia laboral de futuro (por Sergio Muñoz en ABC Infoempleo 15-04-12 pág. 24). Ver http://www.abc.es/20120416/economia/abci-estres-epidemia-laboral-empresa-201204161101.html

Facebook y las emociones (por Ferran Ramon-Cortés en El País-Semanal 15-04-12 págs. 22 y 23) Ver: http://blocjoanpi.blogspot.com.es/2012/04/facebook-y-las-emociones-ferran-ramon.html

1. Interesan, pero no he encontrato el enlace:
   1. Digno de imitación (Plácido Fajardo en El Mundo- Mercados 22-12-2012 pág. 24)
   2. Aires nuevos para tiempos candentes (por Inés Molina en ABC Empresa 22-04-2012 pág.29)
   3. ¿Qué es la felicidad? (por Danielo Méndez en ABC XL, 22-04-2012 págs.26 y ss.) Son breves frase de varios ponenetes del Congreso recient.
   4. ABC I Premios MERCO 2012. Es un cuadernillo sobre el particular. No he encontrado el enlace completo. Sólo éste: http://www.merco.info/es/blogs/2/posts/174

Lo que más me ha gustado de hoy:

1. Desde el punto de vista “estratégico” (o mirando desde arriba, desde muy alto): La vida es un juego (por Jenny Moix en El País-Semanal 22-04-12 págs. 246 y ss) y El estrés, la epidemia laboral de futuro (por Sergio Muñoz en ABC Infoempleo 15-04-12 pág. 24).
2. Desde el punto de vista “micro” (o miradas cercanas, cara a cara o hacia dentro): La vida es un juego (por Jenny Moix en El País-Semanal 22-04-12 págs. 246 y ss)

Nota final: Si me enviáis algún texto escaneado o enlace web, os lo agradeceré mucho. Si el tema es de Estrategia, Liderazgo, Management, RRHH, Psicología… lo difundiré a mis contactos (citando tu colaboración, salvo que me digas que no te cite).

Que tengas una buena semana.

Luis Picazo Martínez (Comisión de Publicaciones ICF España)

Contacto y sugerencias:  publicaciones@icf-es.com“>publicaciones@icf-es.com

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BASES DE  PARTICIPACIÓN

1. Pueden postular sólo miembros de la ACC al día en sus cuotas.

2. Los Miembros pueden presentar sus propuestas para:
a) presentación de Charla (día de semana)
b) realización de un Seminario/taller (mañana de sábado)

3. Los temas propuestos deben ser de interés y servir de aporte a la práctica del coaching, tales como modelos novedosos o experiencias de aprendizaje u otros.

4. Se pueden abordar diversos aspectos, sin embargo,  la ACC se reserva el derecho a excluir aquellos que, por su forma o contenido, sean a su juicio incompatibles con los estándares de Ética y con el respeto exigible a las personas, a las instituciones y a las ideas.

5. Quienes deseen participar, sírvanse llenar el Formulario de Postulación,  el cual debe ser enviado antes del  10 de Mayo del 2012 a rdc@inpact.net, con copia a ekk@inpact.net.

6. El resultado del proceso de selección será informado vía e-mail y en la página web de la ACC a contar del 30 de Junio del 2012.

Adicionalmente, para la participación se debe tener en cuenta las siguientes consideraciones:

Charlas

• Presentación con apoyo audiovisual (Power Point);
• Duración máxima de 60 minutos;
• Realización día de semana

Seminario/Taller

• Los talleres pueden tener un máximo de 160 minutos para desarrollar su actividad.
• Realización en la mañana de un sábado
• El Formulario de Postulación debe incluir:

- una  breve descripción del taller
- requerimientos (camillas, colchonetas, música, equipamiento, características del espacio, etc.)
- cantidad máxima de participantes, ya que cada taller tiene sus particularidades

Bajar Formulario de Postulación
http://www.accoaching.cl/Formulario_Postulacion_Actividades_ACC_2012.doc

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Este estudio concluía que:

• Estos nuevos líderes son modelos a seguir, son coaches para sus equipos, están dispuestos a aprender y adaptar sus conocimientos.
• Estos nuevos “líderes” reconocen que el papel de los empleados está cambiando y se están convirtiendo en “co-trabajadores”, debido al aumento de la delegación, la responsabilidad y la toma de decisiones.

Sin lugar a duda estamos hablando de la figura del Líder Coach o Directivo Coach, y su importancia en  el rendimiento y productividad de las empresas. Hablamos de nuevas formas de relacionarnos con el cliente externo y el interno, de cual nos olvidamos muchas veces.

Denominadores comunes en los líderes eficaces:

• Capacidad de comunicarse  de manera efectiva.
• Capacidad de crear e innovar.
• Posibilidad de producir un cambio

Preguntas que te hago:

• ¿Cómo te comunicas con tu gente? ¿y contigo mismo?
• ¿Qué has creado o que has innovado  en los últimos 3 meses?
• ¿Estás produciendo cambios? Y ¿cambios perdurables?

Para el desarrollo de líderes, no es de extrañar que  los cursos de formación (72%) y coaching (68%) sean los más ampliamente utilizados.

El coaching empresarial y ejecutivo y el coaching de equipos te ayuda a marcar la diferencia y lograr no sólo la supervivencia de la empresa, si no también su éxito, y para ello te invito a que te respondas a ti mismo tres preguntas:

1. ¿Qué haces tú para generar visión y valor en tu empresa?
2. ¿Cuál es el clima emocional de la gente de tu empresa? ¿y el tuyo?
3. ¿Tienes miedo?

Me gusta decir que vivimos 2 crisis, una la “crisis del mundo real” donde no hay crédito para las pymes y empresas, la de los 5 millones largos de personas desempleadas, etc. Y una segunda crisis que es la “crisis psicológica” en la que se encuentra el país, y que nos recuerdan con ahínco los medios de comunicación, y que es capaz de frustrar la iniciativa de cualquiera que se le ocurra “emprender” algo.

En cualquier caso creo que si quieres, puedes.  Ahora que sea fácil  ese es otro cantar.

¿Qué puedes hacer que no estás haciendo? ¿Qué haces para marcar una diferencia con los otros competidores que tienes?

Como siempre la clave está en el hacer.

Puedes leer el estudio completo de liderazgo aquí o en la web de TEA Ediciones.

Saludos cordiales de José Miguel Gil

Coach Profesional CAC 10161
Gerente de COANCO
Presidente de ASESCO, Asociación Española de Coaching

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Espero y deseo que te encuentres bien.

Convocatorias interesantes:

1. II Foro de formación acreditada en coaching.

Se inscribe dentro de las acciones de la Semana del Coaching que organiza a nivel nacional ICF.

En el foro estarán presentes las Asociaciones Profesionales (ICF, etc.), Escuelas de Coaching, Universidades, Escuelas de Negocio, etc. que imparten sus cursos en la Comunidad de Madrid; presentarán su oferta formativa y enfoque en Coaching;  por lo que se configura como un riguroso escaparate de excepción para conocer dónde y cómo formarse como coach. Tendrá lugar los días 16 y 17 de abril de 16.00 a 21.00 h.,  en la sede del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, c/ Cuesta de San Vicente, 4, 5ª planta.

Noticias de prensa:

1. Facebook y las emociones (por Ferran Ramon-Cortés en El País-Semanal 15-04-12 págs. 22 y 23) (Sin enlace) Interesante para todos: padres, hermanos, tíos, abuelos … y jóvenes. Ferran habla con mesura y buen tino.
2. ¿Cómo evitar nuevos holocaustos? (por Eduardo Punset en ABC XL Semanal 15-04-12 pág. 46) Copio: “Los psicópatas nos enseñan que la falta de empatía alimenta nuestra crueldad”. Siempre la empatía… Pues eso…
3. El estrés, la epidemia laboral de futuro (por Sergio Muñoz en ABC Infoempleo 15-04-12 pág. 24) (Sin enlace) Interesante artículo, de gran actualidad para todos. Lo bueno de esta epidemia es que la vacuna es gratis y está al alcance de todos.
4. La tentación de llevarte la empresa a casa (por Montse Mateos en El Mundo- Mercados 15-04-12 pág. 19) La cosa va de conciliación (también tiene que ver con lo del estrés).
5. El dilema de las redes sociales (José Manuel Casado en El Mundo- Mercados 08-04-12 pág. 14) (Sin enlace) Una reflexión y una solución sobre un problema no resuelto.
6. ¡Soy el mejor! (por María García en El Mundo-Mercados 08-04-12 pág. 14) Un corto sobre: “¿Invierten sus compañías en desarrollar a los futuros sucesores? ¿Identifican a los profesionales de alto potencial? Si es así, ¿deberían comunicarles que pertenecen a ese grupo? Cuestión controvertida y no resuelta.”
7. La pócima mágica (por Jorge Cagigas en El Mundo-Mercados 15-04-12 pág. 23) De acuerdo, Jorge. Además, que allí donde no se haga es urgente su aplicación.

Lo que más me ha gustado de hoy:

1. Desde el punto de vista “estratégico” (o mirando desde arriba, desde muy alto): La pócima mágica
2. Desde el punto de vista “micro” (o miradas cercanas, cara a cara o hacia dentro): NA

Nota final: Si me enviáis algún texto escaneado o enlace web, os lo agradeceré mucho. Si el tema es de Estrategia, Liderazgo, Management, RRHH, Psicología… lo difundiré a mis contactos (citando tu colaboración, salvo que me digas que no te cite).

Que tengas una buena semana.

Luis Picazo Martínez (Comisión de Publicaciones ICF España)

Contacto y sugerencias: publicaciones@icf-es.com

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VicePresidente

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