AprovandoVc

Atualidades - Temas em Debates na Mídia

2012-04-10T07:49:00.000-07:00

Apostila com dicas importantes sobre temas atuais debatidos na mídia em geral. Estas dicas são importantes para concursos que cobram esta disciplina, pois há sempre uma cobrança em cima daquilo que é destaque na mídia. Seja na televisão ou nos jornais, os temas que envolvem política nacional ou mundial, guerras ou conflitos menores, economia, crises, globalização, enfim tudo relacionado ao mundo contemporâneo poderá a vir ser questão de prova. Então o quê devemos ler e estudar? Esta pequena apostila lhe auxiliará com assuntos que você deve buscar na mídia, para ficar atualizado. Este material não substitui um bom livro ou aula com um bom professor, mas serve como material complementar. Ideal para vestibulares.

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#http://www.mediafire.com/file/9qt60ifktfs5vhy/ATUALIDADES_2012.pdf#

Divulgada a criação de novo cargo

2012-04-10T07:47:00.001-07:00

Boa tarde.

Hoje, véspera de feriado, o MPOG divulgou em seu site excelente notícia, que transcrevemos a seguir. Será criado novo cargo, de Analista Técnico de Políticas Públicas, cuja remuneração pode ultrapassar os R$ 10.000,00.

Somente nesse primeiro concurso, serão oferecidas 725 vagas e o edital sai, no máximo, em 180 dias.

Como o concurso é novo, e ainda não se sabe quais matérias serão cobradas, o Ponto lançará cursos para este concurso somente após a publicação do edital.

Veja a notícia completa abaixo (fonte: site do MPOG).

O governo federal vai abrir concurso para selecionar candidatos ao cargo de Analista Técnico de Políticas Sociais. A ministra do Planejamento, Miriam Belchior, anunciou que assinará, possivelmente na semana que vem, a portaria autorizativa para o preenchimento de 725 vagas em órgãos da Administração Pública Federal que desenvolvam programas e projetos de cunho social.

Os servidores que vierem a ser aprovados serão os primeiros a integrar a Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais, criada em novembro de 2009 e regulamentada em maio de 2010, para atender uma das áreas prioritárias do governo. Assim como ocorreu com a carreira de Infraestrutura, ela foi concebida com a característica de ser “transversal”, ou seja, os servidores podem atuar em diversos ministérios. A carreira de Infraestrutura já tem 649 analistas trabalhando em projetos do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC).

Para se candidatar a Analista Técnico de Políticas Sociais será exigido curso de nível superior compatível com a área. Os detalhes constarão no edital, que tem prazo legal de 180 dias após a portaria, mas que deverá ser publicado em menor tempo.

REMUNERAÇÃO

A remuneração inicial é de R$ 3.966,53, resultado da soma do vencimento básico (R$ 2.906,66) com a vantagem pecuniária individual (R$ 59,87) e a Gratificação de Desempenho de Atividades em Políticas Sociais – GDAPS – correspondente inicialmente a 40 pontos (R$ 1 mil).

Após o servidor passar pelo primeiro ciclo de avaliação, antes mesmo de completar o primeiro ano no exercício do cargo, essa remuneração poderá chegar a R$ 5.466,53 uma vez que ele tem chance de ganhar até 100 pontos da gratificação de desempenho (R$ 2.500). Nos anos seguintes terá direito à progressão funcional (mudança de padrão dentro de uma mesma classe) e à promoção (mudança de classe). Pela tabela atual, a remuneração no topo (classe especial, padrão III) é de R$ 10.210,87.

O candidato será selecionado para exercer as atividades previstas na lei, com o mesmo grau de complexidade de atribuições e com o mesmo nível de escolaridade e experiência exigidos. Entre essas atividades estão prestar assistência técnica nas áreas de saúde, previdência, emprego e renda, segurança pública, desenvolvimento urbano, segurança alimentar, assistência social, educação, cultura, cidadania, direitos humanos e proteção à infância, à juventude, ao portador de necessidades especiais, ao idoso e ao indígena.

A lotação dos servidores será definida pelo Ministério do Planejamento. Antes da nomeação, os aprovados passarão por um curso de formação onde, conforme as habilidades demonstradas, serão direcionados para os diversos órgãos públicos.

A lei que criou a carreira estabeleceu, também, a criação de 2.400 cargos de Analista Técnico de Políticas Sociais, que serão distribuídos por 14 ministérios e seus órgãos vinculados. As 725 vagas deste primeiro concurso serão destinadas a substituir, em nove deles, servidores terceirizados em desacordo com a legislação.

FONTE: PONTO DOS CONCURSOS

GUIA DE ESTUDOS PARA INICIANTES BASEADO NO ESTILO FCC – PARTE 1

2012-04-10T07:45:00.000-07:00

Bem, caros colegas, venho aqui hoje para cumprir minha promessa de ajudá-los na guerra dos concursos públicos.

Meu nome é Michel e fui aprovado em 7º lugar para Analista Judiciário Área Judiciária no TRE PE (concurso com uma concorrência monstruosa de mais de 11.000 inscritos para 10 vagas), também passei pra técnico nesse mesmo TRE em 17º lugar (havia mais de 39.000 inscritos para 12 vagas). Fui aprovado também no Tribunal de Justiça do Pernambuco em 1º lugar para Oficial de Justiça e em 2º lugar para o cargo de Analista Judiciário. Além disso, obtive a aprovação de meus sonhos no TRE CE (1º lugar para o cargo Analista Judiciário Área Judiciária e 1º também para o cargo de Técnico Judiciário Área Administrativa).

Prometi postar os meus métodos de estudos e dar algumas dicas para os iniciantes. Esse guia é direcionado a quem está iniciando agora e ainda não sabe como estudar e nem por onde começar. Mas também pode ser usado pelos veteranos, para que eles comparem os métodos de estudo e façam possíveis adaptações.

Bem, quero atentar que não irei revelar nenhuma fórmula mágica que fará vocês serem aprovados num concurso com 1 mês de estudo, mas irei dar informações que se eu tivesse as recebido logo no início da minha preparação, eu poderia ter obtido mais rápido a minha aprovação.

Obs.: aviso que ficou bem longo, pois tentei repassar com precisão toda a minha experiência adquirida.

CONHECENDO A BANCA (FCC X CESPE)

Inicialmente, quero informá-los que meu método consiste basicamente em Lei “seca”, MUITOS exercícios e resumos pessoais. Essa metodologia foi desenvolvida para resolver provas da FCC, mas pode ser facilmente adaptada para outras bancas como o CESPE. O pessoal sempre fala que estudar pro CESPE é diferente de estudar pra FCC. Mas ao resolver algumas provas do CESPE aqui em casa, obtive resultados que superaram 80 pontos. Pra quem não sabe, superar 80 pontos numa prova do CESPE de nível superior com aquela metodologia em que questões erradas diminuem seus pontos é uma missão bem difícil.

O CESPE não faz provas tão diferentes da FCC. Eu diria até que o CESPE “copia e cola” tanto quanto a FCC. O CESPE cobra questões com prazos da mesma forma que a FCC, faz questões em que se muda apenas uma palavrinha para tornar a assertiva errada, etc. O que você deve fazer se for estudar pro CESPE é acrescentar a leitura das Súmulas e procurar se atualizar sobre as últimas decisões do STF e do STJ. A FCC também cobra Súmulas e Jurisprudências em suas provas, mas isso acontece muito dificilmente. Então, se a sua banca é a FCC, recomendo que deixe as súmulas e as jurisprudências de lado e caia de cara na leitura das leis.

Pra quem for fazer prova do CESPE, ao contrário do que muitos pensam, chute! Garanto que sua pontuação aumentará significativamente se você chutar as questões que ficou em dúvida. Duvida? Então faça um simulado do CESPE. Calcule a sua pontuação sem chutar nenhuma questão. Depois calcule a pontuação incluindo seus chutes e surpreenda-se. Sei que as erradas diminuirão sua pontuação, mas você acertará questões chutadas mais do que as errará, isso se você já domina bem o conteúdo e estudou bastante. No final das contas, o chute valerá mais a pena. Principalmente em provas em que 2 ou 4 erradas anulam uma resposta certa. Quanto a outras bancas como a ESAF, FGV e CESGRANRIO, confesso que sinto dificuldades em resolver várias questões delas. Então não posso opinar como proceder diante dessas bancas.

COMEÇANDO A ESTUDAR (A LEI “SECA”)

Estudar pela letra fria é a base para passar na FCC. Esqueça seus livros de doutrina gigantescos. Consulte-os apenas quando você não entender direito o que os artigos quiseram te dizer. Lembro que no início eu estudava Processo Civil pelo livro de Humberto Theodoro. Pra quem não conhece sua obra, o conteúdo é dividido em mais de 3 volumes com mais de 1.000 páginas cada, ou seja, jamais conseguiria aprender a tempo o necessário para passar numa prova com o edital já publicado.

Correm boatos de que a FCC está mudando, de que ela está se igualando ao CESPE e cobrando mais a parte doutrinária. Vejam só, eu já resolvi inúmeras provas da FCC elaboradas entre 2002 e 2012 e posso afirmar com propriedade que ela é a mesma do que há 10 anos. Acabei de prestar o concurso do TRE CE para analista e técnico judiciário e nada mudou, as questões ainda são basicamente sobre a letra fria da lei. No entanto, reconheço que ela agora está elaborando mais aquelas historinhas que exigem um pouco mais de raciocínio do candidato.

Para aproveitar o máximo de tempo e estudar de maneira eficiente, siga os seguintes passos:

Passo 1 - Pegue a lei atualizada e comece a lê-la. Grife os prazos, os requisitos, as proporções etc., pois a FCC adora cobrar essas coisas. Leia a lei várias vezes. Mas não leia a mesma parte várias vezes por dia. Leia repetidas vezes, mas dando um intervalo de uma semana, mais ou menos.

Passo 2 - É importante que você estude TODO o conteúdo programático previsto no edital, pois a FCC adora cobrar aquilo que todo mundo pensa que nunca será cobrado. Se nós erramos questões estudando tudo, imagine o quanto erraremos se não estudarmos o conteúdo inteiro. Então se você ainda não decorou a quantidade de vereadores por número de habitantes, recomendo que decore logo, nem é tão difícil. Eu mesmo já vi umas 3 questões da FCC cobrando isso. Óbvio que a FCC sempre cobra mais aquele conteúdo geral, que todo mundo já sabe. Mas são esses detalhes que fazem a diferença no final.

Passo 3 - Nunca, jamais e em hipótese alguma estude uma só matéria por dia. Faça isso somente se você tiver pouco tempo pra estudar naquele dia, pois também de nada adiantará você estudar 3 matérias em 2 horas. Procure estudar 2 ou 3 matérias diferentes por dia que podem ser parecidas ou não. Ex: você pode estudar num dia Penal e Eleitoral (diferentes) ou Constitucional e Administrativo (parecidas).

Passo 4 - Quanto às horas de estudo, não se preocupe se você conhece alguém que estuda 0 horas por dia e você só tem tempo de estudar 5, pois o que conta mais é a capacidade de concentração e de retenção do conteúdo lido, e isso varia de pessoa pra pessoa. Mas lembre-se de se dedicar o máximo possível, esqueça de sair nos fins de semana e feriados, prefira ficar em casa estudando. Pra quem trabalha é mais difícil, eu também trabalho, mas meu trabalho não é tão pesado quantos outros e consigo estudar umas 6 horas diárias em média Claro, tem dia que só dá pra estudar à noite quando estou em casa, mas há dias que consigo estudar 8 horas. Também não acredite em alguém que diz estudar 12 horas ou mais por dia. Se essa pessoa realmente fizesse isso, ela já teria passado em alguma prova. Sinceramente, não sei a troco de quê essas pessoas inventam mentiras desse tipo. Se for pra afastar a concorrência, eles deveriam saber que os concorrentes bem preparados não se assustam com essas blasfêmias.

RESUMO DA ÓPERA - Não terminamos por aqui ... semana que vem darei mais dicas.

MICHEL OLIVEIRA DE SOUZA é um concurseiro de sucesso que acredita na difusão do conhecimento.

FONTE: CONCURSEIRO SOLITÁRIO

Apostila Conhecimentos Bancários Grátis

2012-03-29T13:33:00.000-07:00

Faça já o download desta apostila de conhecimentos bancários gratuitamente.

Se você está estudando para um concurso na área bancária, tal como: Banrisul, Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, entre outros, não deixe de baixar este material para estudo.

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Apostila Conhec. Bancários

Português em Exercícios

2012-03-29T13:14:00.000-07:00

Português em Exercícios para Provas e Concursos

Taí mais uma ótima apostila de execícios de português para ajudá-los na preparação para concursos.

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IMAGEM ORGANIZACIONAL

2012-03-26T13:32:00.000-07:00

IMAGEM ORGANIZACIONAL

Maria Helena Bernardo Myczkowski

Mariléa Carvalho de Oliveira Viebig

Conceituando Imagem Organizacional

Para contextualização de nosso estudo, partimos de algumas definições de imagem organizacional.. Segundo Vaz^, a imagem pode ser definida como: “um conjunto de idéias que uma pessoa tem ou assimila a respeito de um objeto, e que forma na sua consciência um entendimento particular sobre tal objeto, seja ele um fato, uma pessoa ou uma instituição”.

Para Cahen (1990:57), “imagem é o conceito que as pessoas têm e/ou formam sobre as coisas”. Dessa forma, uma imagem pode garantir a presença da empresa no mercado desde que muito bem administrada.

Torquato (2002:97) corrobora mencionando que um dos mais valiosos patrimônios da organização é constituído pelo seu nome, pela marca dos produtos e pela imagem que projeta.

Neves, salienta que “apesar de toda a badalação recente em torno a palavra, Imagem ainda não é uma coisa bem entendida quanto ao que seja. Muito menos quanto ao seus domínios. Tem-se no geral uma vaga compreensão sobre elas”. Para o autor, o pouco conhecimento da amplitude e da importância desta expressão pode gerar algumas conseqüências, a saber:

“Uma das conseqüências do desconhecimento - ou do pouco conhecimento- é o seu sub-dimensionamento. Imagem é um vasto mundo, cujo potencial está a espera de bons exploradores. Pessoas e empresas podem beneficiar-se muito deste potencial. Entre outras coisas, Imagem pode alavancar e decidir negócios, ganhar eleições, potencializar qualidades e virtudes, suprir deficiências, fazer a diferença, encurtar caminhos, aumentar a produtividade, dar de comer a egos famintos, em suma, fazer a vida mais fácil agradável e lucrativa.” (ibidem)

Outrossim, Neves (1998: 42), considera que “Imagem é o conjunto de fatores objetivos e subjetivos que envolvem o produto, o serviço ou a empresa que os oferece. Alguns desses fatores emanam da própria marca, como por exemplo, a garantia de qualidade de inovação tecnológica, etc. Outros se constroem de forma autônoma no imaginário do cliente/consumidor em função de seus próprios valores e perfil. Podem até não ser reais. Em empresas prestadoras de serviços, os atributos relacionados à instituição crescem de importância. Empresa ética, séria, trata bem os empregados, respeita o consumidor, não se mete em trapalhadas, tem preocupações sociais, apóia as artes, não agride o meio ambiente, etc. Estes são atributos muito valorizados”.

Dessa maneira, entende-se que a imagem de uma empresa não é construída isoladamente devendo ser pautada na mente das pessoas com base em valores, atitudes e crenças.

Gomes e Sapiro (1993:84) afirmam ainda que “mais do que um simples conceito, a imagem corporativa é um recurso estratégico para o desempenho empresarial. Ela é intangível e abstrata não podendo ser tocada, vista ou medida em termos absolutos, existindo somente como um conceito na cabeça das pessoas. Mas, ainda assim, trata-se de um dos ativos mais preciosos que uma organização pode obter”.

Na visão de Morgan (1996: 252), “a auto imagem de uma organização é crítica para moldar quase todos os aspectos de seu funcionamento e , em particular, o seu impacto no contexto no qual fazem parte, assim, organizações devem dedicar considerável atenção para descobrir e desenvolver um apropriado senso de identidade”.

Numa época em que os negócios não podem mais se dar em segredo absoluto, a transparência passou ser a alma do negócio: tornou-se um fator de legitimidade social e um importante atributo positivo para a imagem pública e reputação das empresas. E essa reputação dependerá de uma comunicação aberta, de um comportamento ético, das relações com os agentes sociais e, particularmente, com as comunidades em que operam. O conceito de que cada empresa ou organização desfruta da opinião do público têm início a partir das informações que estes recebem de várias origens , num processo alimentado continuamente por todas as pessoas, meios e veículos influenciadores e formadores de opinião. (Pereira, 1997: 90).

Identidade x Imagem organizacional: conceitos que se cruzam

Com o intuito de contextualizar os conceitos de identidade e imagem organizacional, Meneghetti (2001: 31-32) distingue:

· identidade: é a impressão digital da organização. É como um código genético, ou seja, um conjunto de características que a torna única. A missão, a visão e os valores expressam parcialmente a identidade. O conceito é mais abrangente e inclui aspectos tangíveis e intangíveis, operacionais, éticos e culturais. Uma identidade coerente deve transcender ciclos de vida de programas e projetos, mudanças tecnológicas, de cenário e crises individuais.

· Imagem: É a expressão da identidade da organização. Trata-se de um instrumento estratégico que se constrói na mente dos diversos públicos a partir de uma combinação de técnicas mentais e materiais e que envolve a elaboração e a fixação de mensagens.

Para elucidar esse termo, Poyares (1998: 87-88) diz que: “imagem é, assim, aquela representação simplificada que emerge na mente, como síntese de uma ou várias sensações ou percepções. Não é um resultado matemático nem mesmo, necessariamente, o fruto de combinações lógicas. Sua natureza inclui a tônica da fragilidade, da sensibilidade forte, da instabilidade. (...) Também não esqueceremos que a imagem, apesar de produto da interação, é sempre um fenômeno individual, em cujos elementos de formação é possível exercer influência”. De acordo com Tavares^:“ o termo identidade deriva do latim : idem e identitas significam “o mesmo”. Entitas significa entidade. Identidade pode significar “ a mesma entidade”. A idéia de identidade esteve, num primeiro momento, associada a indivíduos, sendo posteriormente foi estendida ao campo empresarial e nessa perspectiva indica direção, propósito e significado.”

Na visão de Andrade (1997: p.115), “identidade significa aquilo que uma organização é e como deseja ser percebida - nos limites do que ela é e tem - , enquanto imagem é como tal organização é percebida por todos os públicos de interesse.”

No entendimento de Diefenbach (1987: 156), um programa de identidade corporativa não é mais do que a embalagem e a marca de toda uma companhia. Como uma embalagem, a identidade configura os ingredientes da corporação e possibilita sua comunicação para os mercados e públicos- alvos. Como uma marca, a identidade corporativa diferencia a empresa de modo positivo e memorável, projetando assim uma personalidade única e posicionando adequadamente a companhia no mercado.”

Concordamos com Pinho quando realça com muita precisão: “o comportamento é um indicador bastante significativo da identidade de uma organização. A maneira como a empresa se comporta com seus funcionários e com todos aqueles com os quais mantém contato determina a sua reputação.”

Ainda sobre identidade corporativa, Tavares (1998:74) complementa que a empresa precisa preocupar-se com a dimensão interna, junto aos empregados atuais e potenciais, e externa, quando se dirige aos demais públicos.

Historicamente, a Comunicação Organizacional era praticamente unilateral. O gestor elaborava suas mensagens, utilizava os veículos de Comunicação e pouco se preocupava com o resultado do processo. O funcionário era passivo e não participava de maneira efetiva da Comunicação. Hoje a situação é bastante diferente. O gestor deve estar atento e aberto às opiniões, críticas e sugestões desse colaborador para que a organização atenda as necessidades e desejos de seu público-alvo, sempre com coerência, atitude que se tem tornado palavra-chave no processo de Comunicação Corporativa.

A comunicação interna em busca do gerenciamento de imagem

Atualmente percebe-se nas empresas uma preocupação muito grande com a comunicação interna. Os parceiros de negócio e os funcionários da organização são considerados os principais formadores da imagem corporativa junto ao mercado . Se o colaborador não tiver a consciência de que é agente importante do processo de comunicação, como gestor e facilitador, a empresa não conseguirá cumprir sua missão e atingir metas.

Desse modo, a área de comunicação passa a ter um campo de ação bem amplo, que contempla os vários setores da organização. Ela transcende à divulgação de normas, missão ou valores da empresa. Ao divulgar informações e conhecimento necessários para um bom desempenho organizacional cria-se a base para o diálogo interno e assim, agrega-se valor no posicionamento da organização na sociedade e junto ao público em geral.

Percebe-se que a comunicação interna necessita ser vista dentro de conceitos estratégicos desempenhando a função de coordenar o processo de formulação das mensagens que a corporação transmitirá a todos os seus públicos, especialmente quando se tratar dos temas sensíveis; desenvolver os canais mais adequados para cada tipo de mensagem e para cada público; desenvolver mecanismos de feedback sobre a efetividade da comunicação e finalmente construir relacionamentos leais e duradouros por meio de processos estruturados de diálogo. E para isso a organização necessitará desenvolver um planejamento integrado de ações de comunicação , estabelecendo os objetivos da organização e definindo programas de ação necessários para atingi-los. Nesse sentido, Francisco Vianaavalia:

“Quando uma empresa faz um plano de Comunicação ela se dispõe a olhar para ela mesma, os concorrentes e o contexto em que atua. Com o tempo, sob a pressão dos concorrentes e as exigências do público, ela se torna outra empresa para si mesma. Isso é que irá determinar sua renovação ou envelhecimento”.

A comunicação é considerada um fator estratégico no sucesso dos negócios pois gera resultados, é um agente humanizador das relações de trabalho e ajuda a consolidar a imagem da organização junto aos seus públicos. As características da comunicação são determinadas pela cultura organizacional e pelas mudanças no ambiente.

Bueno (2003: 105) observa que as organizações perceberam que a imagem pública de uma empresa depende da avaliação de um conjunto diversificado de públicos , o que torna cada vez mais difícil e complexo o seu gerenciamento.

A globalização e a revolução tecnológica impõem desafios crescentes obrigando atualização constante de processos e valores dentro da organização. A mudança passa a configurar o cotidiano empresarial na busca da vantagem competitiva.

Para MILLS (1993: 117-118), a estratégia de negócios é hoje um dos três fatores que determinam a direção da organização e cuja importância é mais ampla que aquela da estratégia isoladamente.

Em termos específicos, os executivos devem pensar separadamente e depois colocar lado a lado a estratégia de negócios da empresa, sua estrutura organizacional e o comportamento dos seus funcionários (inclusive o deles próprios). A figura 1 mostra os três fatores formando um triângulo. Nenhum predomina; cada um tem influência sobre os outros e sobre a organização e o alinhamento requer cuidadosa atenção na sua elaboração.

Figura 1: Alinhando Comportamento, Estrutura e Estratégia

Fonte: MILLS (1993: 118)

Referências Bibliográficas

ANDRADE, Luiz Carlos de Souza. Identidade Corporativa e a Propaganda Institucional. In: KUNSCH, Margarida M. Krohling (org).Obtendo resultados com relações públicas. São Paulo: Pioneira,1997

BUENO, Érika Lacerda. et al. A responsabilidade social e o papel da comunicação. In:Responsabilidade social das empresas: a contribuição das universidades. Vários autores. São Paulo: Petrópolis, 2002.

CAHEN, Roger. Tudo que seus gurus não lhe contaram sobre comunicação empresarial. São Paulo: Best Seller,1990.p.303. .

GOMES, Mauro Tapias ; SAPIRO, Arão.Imagem Corporativa - uma vantagem competitiva sustentável.Revista de administração de Empresas, FGV,São Paulo, vol.33,nº6,p. 84-96,nov./dez. 1993

MENEGHETTI, Silvia Bojunga. Comunicação e Marketing: fazendo a diferença no dia-a-dia de organizações da sociedade Civil. São Paulo : Global Editora.2001.

MILLS, Daniel Quinn. O Renascimento da Empresa. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1993.

MORGAN, Gareth.Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996

NEVES, Roberto de Castro. Imagem Empresarial. Rio de Janeiro: M AUAD,1998.

PEREIRA, Ricardo Eduarte. Relações públicas de resultados. In KUNSCH, Margarida M. Krohling (org). Obtendo resultados com relações públicas. São Paulo: Pioneira, 1997

POYARES,Walter.Imagem pública:glória para uns, ruína para outros.São Paulo:Globo,1998

SUSSKIND, Lawrence; FIELD, Patrick. Em crise com a opinião pública: o diálogo como técnica fundamental para solucionar disputas. São Paulo: Futura, 1997.

TAVARES, Mauro Calixto. A Força da marca - como construir e manter marcas fortes. São Paulo: Editora Harbra, 1998.

TORQUATO, Gaudêncio. Tratado de Comunicação Organizacional e Política. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002

VAZ, Gil Nuno. Marketing institucional: o mercado de idéias e imagens. São Paulo: Pioneira,1995.

Depoimento do Aprovado no Concurso de Defensor Público: Marcelo Piton

2012-03-12T11:01:00.002-07:00

Nome: Marcelo Martins Piton.

Cargo no qual foi aprovado: Defensor Público do Rio Grande do Sul.

Idade: 24 anos.

Situação familiar: solteiro e durante a preparação morava sozinho.

Cidade de origem: Palmitinho – Rio Grande do Sul

Cargos ocupados anteriormente: Assessor de Juiz.

Formação: Bacharel em Direito.

Data da conclusão da graduação: 05.01.2010.

Data de aprovação no cargo de Defensor Público: 21.12.2011.

Concursos aprovados anteriormente: Assessor do Ministério Público do Estado do Rio Grande do Sul (5º lugar), Procurador da CEEE (2º Lugar) e Procurador do Município de Frederico Westphalen/RS (1º Lugar).

Quando começou a se preparar para o concurso atual: desde o início do período de preparação, sempre optei pelos concursos estaduais, mas não foquei em um concurso específico. Comecei a estudar no mês de janeiro de 2010 e o concurso da Defensoria Pública do Estado do Rio Grande do Sul começou no mês de janeiro de 2011, tendo terminado no mês de dezembro de 2011.

Como estudou:
- montou planejamento? Montei. Elaborei uma grade de horário e alocava as matérias nele. Também utilizei o Sistema TUCTOR.
Sempre gostei de estudar por doutrina, utilizava os cadernos apenas para a revisão. Na fase final do concurso, consegui ler até 2.000 páginas de livros na semana. Como tinha uma meta mensal, isso facilitava o estudo.
Além disso, após a prova objetiva, passei a elaborar, também, resumos, para facilitar a revisão para as provas dissertativa e oral.
- fez cursinho? No primeiro ano de estudo, fiz o curso anual da LFG. Durante a realização do concurso, realizei cursos preparatórios para as provas Orais e de Tribuna, além de aulas de oratória.
- estudou em grupo? Não, nunca.
- estudava em biblioteca? Também não. Gostava de estudar em casa.
- estudava quantas horas por semana? De 7 a 10 horas diárias, incluído o período do curso preparatório, que era de 03 horas. No primeiro ano, estudava até sábado de manhã. Já durante a realização do concurso público da Defensoria Pública, estudava todos em dias, sem intervalo.

O que faria diferente: acredito que tenha feito tudo que estava a minha disposição. Manteria o mesmo método de estudo.

Houve momentos de desânimo? Pouquíssimos, sempre acreditei que, com estudo e foco, iria ingressar em uma boa Instituição.

Chegou a pensar que não passaria? Não. Tinha a convicção de que com organização e qualidade de estudo iria alcançar o meu objetivo.

Principais dificuldades. Quais foram? Quando me formei, imaginava que iria demorar de 3 a 5 anos para ingressar em uma das carreiras que eu almejava – Defensoria Pública, Ministério Público ou Magistratura.

Daí por que o fato de a aprovação ser algo “a longo prazo” dificultou um pouco, pois é mais difícil manter o foco nessas circunstâncias.

O que fez para superar as dificuldades? Como durante a preparação para essas carreiras fui passando em outros concursos, isso me dava tranquilidade e motivação, pois era um sinal de que eu estava no caminho certo.

Além disso, com a fixação de metas semanais, houve uma redução dessa circunstância, pois a cada semana sentia a sensação de “dever cumprido”.

Contexto de aprovação:
- como soube da notícia? Acessei o nosso grupo de estudo pelo celular e um colega que tinha acesso ao DOE havia anexado o edital.
- onde estava? Dentro do carro, em uma viagem.
- o que sentiu no momento em que recebeu a notícia? A emoção é inexplicável e, efetivamente, fez tudo valer a pena.
- O que fez em seguida? Liguei para familiares e amigos.
- como foi a comemoração? Fiz um almoço que se transformou em janta e terminou perto das 02 da manhã, foi uma recompensa merecida.
- outros detalhes que queira mencionar sobre o contexto da aprovação: a aprovação é algo que faz todo o estudo e sacrifícios valerem a pena, tenham certeza disso!

Conselho aos candidatos:

O que diria para alguém que estivesse começando a estudar para concursos e lhe pedisse um conselho? Faça um curso preparatório, mas o estudo em casa/biblioteca é essencial para a aprovação.

Além disso, acredito que a organização é, também, essencial para a aprovação. Aqui posso mencionar a utilização do Sistema Tuctor. Comecei a utilizar ele 05 meses antes do concurso da Defensoria Pública e parei de utilizá-lo somente ao final.
O sistema de metas (páginas e horas) a serem cumpridas semanalmente me ajudou bastante, pois toda semana tinha um objetivo novo e isso me motivava para realizá-lo, o que amenizava o fato de a aprovação ser algo longo e abstrato.

O que diria para alguém que estivesse já estivesse estudando há algum tempo e lhe pedisse um conselho?
1) Jamais desista! Eu tenho certeza de que somente quem desiste não passa em concurso público.
2) Faça, também, um plano de estudo organizado. Quando você concluir o plano semanal, você sentirá uma grande redução da ansiedade e da preocupação de não ter estudado o suficiente, sendo que isso faz uma grande diferença.
3) Encontre o SEU método de estudo, não adote o de outra pessoa, pois provavelmente não irá dar certo.

Noções Iniciais sobre Concursos – Parte 1

2012-03-08T10:10:00.001-08:00

"Caros concurseiros,

Primeiramente, agradeço aos inúmeros e-mails recebidos de homenagens ao Deme. Sei que prometi terminar o livro rapidamente, mas não deu, por diversos motivos. O principal é que realmente desgasta emocionalmente ler aquelas mensagens todas. Devido a isso, não conseguia prosseguir muito no trabalho, só agora estou conseguindo mexer mais mas mensagens. Além de que copiar e colar todas as mensagens, dividi-las, formatá-las etc. é um trabalho bem braçal e demorado. Mas acho que o resultado vai ser bem compensador e uma bela lembrança para os pais do menino fenômeno.

Bem, vamos ao assunto desta coluna.

Já recebi muitos e-mails de pessoas com dúvidas sobre informações básicas do funcionamento do mundo dos concursos. Dúvidas que hoje são simples para a grande maioria dos concurseiros, mas todos com certeza já tiveram essas dúvidas um dia.

Então, para ajudar este pessoal que está de fato iniciando nessa vida de concurseiro, escrevi este artigo e mais um a ser publicado em breve com mais noções iniciais.

Caso você tenha pouco tempo nessa vida de concurseiro, acredito que aproveitará muitas informações, mas caso não, passe os olhos ligeiramente por ele, pois talvez tenha alguma informação que não saiba, e volte aos estudos, claro.

Não aborda dicas sobre como estudar, é sobre as noções mais básicas sobre como funciona o basicão do mundo dos concursos.

Os assuntos não estão muito ligados uns ao outros, são informações diversas, as que julguei que respondessem às dúvidas mais comuns dos iniciantes.

Para facilitar o entendimento, dividi em tópicos, a seguir apresentados.

Antes de prosseguir, faço um alerta: São apresentadas várias siglas de órgãos neste apêndice, pois para não tornar a leitura enfadonha, optei por não colocar seus nomes por extenso. Caso não saiba qual é o órgão correspondente a alguma dessa siglas, basta procurá-la no Google, nosso velho amigo inseparável.

Então vamos logo começar essas noções iniciais.

a) Por que há milhares de vagas todos os anos?

Basicamente porque os atuais servidores aposentam-se ou morrem, fora a necessidade de haver mais servidores, devido ao aumento da demanda, e a criação de novos órgãos.

Então, não interessa as notícias alarmantes noticiadas na imprensa de que “este ano não haverá concursos, afirma Ministro X”, ou algo do gênero, pois no máximo eles ficam congelados por alguns meses, e mesmo assim não é em todas as esferas, é só em algumas.

E este número cresce a cada ano, e continuará crescendo.

b) Como é o processo de realização de um concurso?

Antes de mais nada, começa com uma “negociação” entre diferentes órgãos do Governo, para que todos fiquem convencidos da real necessidade de se contratar mais servidores, pois tanto na iniciativa privada quanto no serviço público o lema sempre é o de conter despesas com pessoal.

O órgão que quer o concurso pede “cem mil” vagas, o órgão ou governante que concede só aceita, chutamos, uns 20%. São apresentadas planilhas e estudos sobre o quantitativo necessário e seguem negociando até chegarem a um número ideal. Enfim, é uma negociação, no bom sentido da palavra, claro.

Passada essa fase de negociação, é dada a autorização para o concurso, muitas vezes publicada por escrito no diário oficial do ente requerente, que é imediatamente publicada nos meios de comunicação de concursos. Vira manchete dos jornais, sites, revistas e blogs, fazendo a alegria dos candidatos, professores, editoras, donos de cursos etc.

Quem dá essa autorização geralmente é o Governador ou o Prefeito no caso dos concursos estaduais e municipais, e o Ministério de Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), nos federais.

Veja que até sair a autorização, a vida do concurseiro funciona na base da boataria. O candidato fica à mercê dos boatos dos jornais especializados, dos professores, dos cursinhos, do amigo do papagaio do tio do vizinho que trabalha no órgão etc.

Acho interessante a quantidade de mensagens que leio em fóruns e blogs sobre alguém que conversou com não sei quem que disse que o edital do concurso iria sair em poucos dias. Caramba, quase sempre nem autorização para a realização do concurso há ainda. São pessoas que estão há pouco tempo neste mundo de concursos e ainda não entenderam como ele funciona, mas tudo bem, para isso há este e diversos outros textos para esclarecerem esses colegas.

Bem, com a autorização, o boato vira um fato. Dali em diante, muito dificilmente o concurso não ocorrerá, e em pouco tempo, quase sempre com edital publicado em menos de seis meses.

No caso dos concursos federais, o acompanhamento do processo torna-se ainda mais fácil, pois ele está na internet, dando a possibilidade de acompanhar cada tramitação no MPOG e demais órgãos. No caso do concurso para a Receita Federal, por exemplo, o Fórum Concurseiros comemora a cada mexida que ele dá, mesmo que tenha sido insignificante. E isso é bom para termos ideia de até onde os boatos possuem uma fumaça branca ou não. Assim, quando lemos aquelas notícias dos jornais de que o edital está para sair a qualquer momento, constatamos que não passa de notícia para vender jornal, pois nem processo caminhando ainda há, então é impossível que o edital saia tão rapidamente.

Nesse meio tempo, o ógão já possui, mesmo que ainda não oficialmente, uma comissão responsável pelo concurso, que possivelmente também será divulgada no diário oficial. São servidores do órgão e de outros órgãos com experiência em organizar concursos. Bem, pelo menos é o que se espera, mas às vezes infelizmente aparece alguém nessas comissões que não entende nada, mas tudo bem, esperemos que a banca ajude-os depois.

Note que essa comissão algumas vezes não entende das matérias, nem tanto do concurso em si, mas o que ela precisa realmente é saber escolher uma boa banca e dar orientações gerais para ela. Por isso que escolher uma banca boa é sempre muito importante, porque quando a banca é ruim, não tem comissão que dê jeito. Também entenda que não é interessante haver no meio dessa comissão alguém diretamente ligado ao meio dos concursos, como algum professor de cursinho etc., pois ela tem de se manter em sigilo total, por motivos óbvios. Então, não tem como ela ser formada por exímios sabedores do mundo dos concursos, pois poderia comprometer o sigilo, apesar de que é altamente recomendável que ela se mantenha antenada ao que acontece neste meio, como saber as melhores bancas, quais matérias são normais de cobrar naquela área etc., pois já vimos concursos para fiscal que nem pediam Contabilidade e pediam matérias que não tinha nada a ver com a área fiscal, por exemplo.

Quando o edital é publicado, claramente percebemos a formação dos componentes da comissão, ou pelo menos de quem teve uma predominância nela. Se aumenta o conteúdo dos Direitos, vemos que houve uma corrente forte do pessoal desse ramo dentro da comissão, o mesmo acontecendo com Exatas, Contabilidade etc. Porém, isso não tem como saber antes, é chorar sobre o leite derramado. Basicamente o candidato tem de se preparar seguindo o edital anterior, pois o novo será bem parecido, em 99% dos casos.

Dada a autorização, o órgão contrata a instituição escolhida pela comissão para organizar o concurso, geralmente por meio de licitação. Aí é escolhida a instituição que organizará o concurso, mas muitas vezes o candidato só saberá qual é quando for publicado o edital. E também às vezes ela não é a preferida da comissão, mas foi escolhida por causa das regras das licitações e outros motivos mais. Entretanto, alguns casos de bancas a serem escolhidas são bem conhecidos e nunca mudam, como a ESAF para a RFB.

A organizadora do concurso monta uma banca de professores para elaborar a prova, corrigir os recursos, anular questões etc. Veja que quase sempre chamamos a organizadora de banca, o que para nós, dá no mesmo. Mas são coisas diferentes se formos seguir ao pé da letra, pois a banca é o guro de professores da instituição organizadora. Bem, não vamos ser chatos, vamos chamar como todo mundo chama, que é banca mesmo e ponto final.

Há inúmeras bancas hoje em dia, são dezenas e dezenas. Algumas muito boas e outras bem ruins. Dentre outras, as mais famosas são, não necessariamente nesta ordem: CESPE/UNB, FCC, ESAF, Cesgranrio, NCE/UFRJ, FGV etc.

E chega o dia tão esperado pelos candidatos mais bem preparados: o dia em que o edital é publicado. É o dia que dá tremederia, choradeira, desespero, vontade de queimar os livros e se mudar pro meio da selva etc. Mas é o dia da recompensa para quem estava estudando há tempos e esperava o prêmio pelo seu esforço, afinal, de que adianta ficar só treinando e nunca poder entrar em campo para ser campeão, dando alegria a sua torcida e recompensas diversas para você?

O edital é a “lei” do concurso. É ele que mostra quais as disciplinas que serão cobradas, com quase sempre o peso de cada uma, o valor da inscrição, os dias das provas, o prazo de validade do concurso etc. São muitas páginas a serem atentamente lidas pelo candidato.

Realizada a prova, o gabarito é publicado no site da organizadora e é dado um prazo de poucos dias para que os candidatos entrem com seus recursos, pedindo a anulação de questões por motivos diversos ou a troca das letras dos gabaritos, ou seja, pedindo para alterar o gabarito da letra “C” para “E”, por exemplo.

Quando uma questão é anulada, todo mundo ganha os pontos relativos a ela. Quando o gabarito é trocado, só quem acertou o novo gabarito ganhará seus pontos e quem tinha marcado o gabarito preliminar os perde. A bem da verdade, não os perde, ele não deveria é tê-los ganho, pois estava errado, mas vai dizer isso para quem os perdeu eheheh.

Após o julgamento dos recursos, a relação de aprovados é publicada, representando um dia muito feliz para a vida de muitos, e muito triste para diversos candidatos mais. Até hoje digo que o dia mais feliz da minha vida foi o dia 16 de janeiro de 2006, dia que saiu o resultado do AFRFB, compensando com sobra a dor dos dias dos resultados dos concursos que não passei.

Passado mais um tempo, geralmente de alguns meses, o concurso é homologado, ou seja, é tido como válido. A partir dessa data, inicia-se o prazo de validade que consta no edital. A Constituição Federal fala em até dois anos, prorrogado por igual período, então ele pode ter prazo menor, mas nunca maior que quatro anos.

Há editais que preveem a possibilidade de reclassificar mais aprovados depois, outros proíbem, afirmando que só os que estiverem dentro do número de vagas previstas no edital é que serão considerados como aprovados, e todos os demais, reprovados. Neste último caso, se o órgão quiser, em poucos meses já poderá fazer outro concurso, pois o concurso dá-se por encerrado assim que nomear os aprovados. É o caso do AFR-SP.

Os concursos federais geralmente preveem a possibilidade de chamarem até mais 50% do número de vagas previstas no edital, seguindo uma autorização do MPOG. Foi o caso dos últimos AFRFB, ATRFB, AFT etc.

Enquanto o concurso estiver dentro de seu prazo de validade, não poderão ser nomeados aprovados em um eventual concurso seguinte. Então desconfie bastante de notícias sobre concursos prestes a sair quando ainda estiver dentro do prazo do concurso anterior. Veja que pode até haver outro concurso sim, o que não pode é nomear ninguém deste novo antes de nomear os aprovados do concurso anterior.

Até o encerramento do prazo de validade do concurso, o órgão publica no diário oficial a nomeação dos candidatos. Após a nomeação, o aprovado tem um prazo, geralmente de 30 dias, para tomar posse e depois outro prazo para entrar em exercício. Grosso modo, tomar posse é ir ao órgão e assinar o termo de posse, para afirmar que realmente irá trabalhar no cargo, e entrar em exercício é “aparecer para trabalhar”. Caso perca esses prazos, perderá o direito ao cargo.

Após a nomeação, o aprovado leva os documentos necessários para a posse e faz os exames médicos e psicotécnico, se for o caso.

Até 2008 um órgão poderia não nomear os candidatos aprovados, afinal, a Justiça dizia que ele poderia ou não nomear os candidatos aprovados, era uma ato discricionário. Bem, felizmente isso acabou. Se o concurso for feito para certo número de vagas, o órgão é obrigado a chamar no mínimo esse número, dentro do prazo de validade do concurso.

Imagine ser aprovado dentro do número de vagas, comemorar com a família, parar de estudar e não ser nomeado? Era uma grande injustiça mesmo, para não utilizar palavras mais feias.

Como exemplo, quando fui aprovado no concurso para Auditor Fiscal da Prefeitura de BH, em 1992, o edital previa 87 vagas, mas após os quatro anos de validade, a Prefeitura só convocou 70, deixando 17 de fora. Se fosse após 2008, isso não seria mais possível, esses 17 seriam nomeados obrigatoriamente.

Antes também havia alguns editais que exigiam que o candidato tivesse a formação necessária no dia da publicação do edital ou outra data qualquer, mas a Justiça já se manifestou no sentido de que isso é ilegal, pois a formação tem de ser requerida no dia da posse. Assim, se para investir no cargo é necessário o curso superior, a prova de término do curso (diploma, certificado etc.) deve ser apresentada no dia da posse, podendo até ter a data do dia anterior.

A ordem de convocação dos aprovados deverá obedecer rigorosamente à ordem de classificação, ou seja, em hipótese nenhuma o 10º colocado pode ser chamado antes do 5º.

Bem, este foi o primeiro texto desta série, acredito que em mais um ou no máximo dois terminaremos essas noções básicas.

Caso tenha alguma dúvida que considere como dessas mais básicas, não tenha vergonha, mande um e-mail para mim, que eu coloco a resposta nos próximos textos."

Um grande abraço a todos e boas HBCs

Alexandre Meirelles

Email/Facebook: alexmeirelles@gmail.com

CANSADO? AGUENTE FIRME!

2012-02-17T10:08:00.000-08:00

Às vezes eu me sinto exausta.

É como se tudo o que eu quisesse fosse uma cama, um ar condicionado (porque aqui no Paraná não chove há semanas e passa dos 35 graus) e, de preferência, um bom livro. Ou viajar. É sempre uma excelente pedida viajar e conhecer novos lugares, passar tempo com aqueles que amamos, curtir a vida.

Mas agora não podemos. Não de pronto. Não imediatamente.

Agora precisamos renovar nossas energias e dar um pouquinho mais de determinação, disciplina e confiança.

Esperança. O tempo vai passar, nós iremos melhorar, otimizar nossos resultados e nosso aprendizado e garantir um futuro melhor para nós e nossa família.

E então viajaremos, conheceremos lugares novos, com aqueles que amamos, e nos daremos o luxo tão simples e tão significativo de descansar com a sensação de dever cumprido.

Não podemos desistir e sucumbir ao cansaço. Ele não é invencível, embora tenha forças invisíveis como a fadiga, o estresse, o sedentarismo. Mas nós somos mais do que isso.

Nós temos forças, também invisíveis, que nos impelem a um futuro melhor, a concretização de um projeto bacana, de um relacionamento sadio, de uma vida social e familiar adequada.

Então porque desistir agora?

Que estamos tão perto, tão motivados, tão dispostos a continuar melhorando até que não seja mais possível, seja pela banca examinadora, seja por nós mesmos, ser reprovado no concurso público que tanto queremos?

Apenas continue. Mais um mês, mais uma semana, mais um dia.

RESUMO DA ÓPERA - E não perca a esperança e foco em sua meta. Veja, talvez esteja mais próxima do que você mesmo imagina. Talvez o medo e a angústia o esteja impossibilidade de reconhecer a maior obviedade dessa fase temerária de preparação para concursos públicos: você é capaz do que quiser.

ANA PAULA DE OLIVEIRA MAZONI é concurseira por vocação.

Baixe provas anteriores do Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal

2012-02-17T10:06:00.001-08:00

Olá Concurseiros,

A vocês interessados em realizar concursos na área bancária, venho disponibilizar provas anteriores do Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal. É sempre importante resolver provas anteriores porque, além de conhecer melhor as Bancas Organizadoras, o candidato treina a rapidez na resolução das questões propostas.

PROVAS DO BANCO BRASIL – BAIXAR

PROVAS DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL – BAIXAR

Bons estudos!

fonte: CB

FCC atualiza número de inscritos: 921.136

2012-01-30T19:27:00.001-08:00

A Fundação Carlos Chagas, organizadora, voltou a publicar em seu site, na manhã desta quarta, dia 25, a lista de inscritos do concurso do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), destinado ao preenchimento de 1.875 vagas, sendo 1.500 para técnico e 375 para perito médico. De acordo com a nova relação, subiu para 921.136 o número total de inscritos na disputa - contra os 920.744 divulgados anteriormente.

Agora, são exatos 909.337 candidatos ao cargo de técnico (antes, eram apontados 908.936) e 11.799 concorrentes às vagas de perito médico (contra o número anterior de 11.808). A lista inicial de inscritos, que chegou a vazar na internet no sábado, dia 21, foi publicada no site oficial da FCC no dia 23, mas acabou retirada do ar. Segundo a Assessoria de Imprensa do INSS, ele foi removida justamente para passar por ajustes, chegando, agora, aos números definitivos.

Calendário - As provas objetivas estão programadas para 12 de fevereiro. A Carlos Chagas irá divulgar o edital de convocação no início do próximo mês. Até 9 de fevereiro, quem não tiver recebido por e-mail (indicado no ato de inscrição) o cartão informativo, comunicando o local e horário do exame, deverá fazer contato com o Serviço de Atendimento ao Candidato da organizadora.

Pela manhã, durante quatro horas, serão avaliados os peritos. Serão cobradas 80 questões, sendo 30 de Conhecimento Gerais (Português, Ética no Serviço Público, Noções de Direito Constitucional e Noções de Direito Administrativo) e 50 de Específicos.

À tarde, os técnicos responderão a 60 perguntas, sendo 20 de Conhecimentos Gerais (Ética no Serviço Público, Regime Jurídico Único, Noções de Direito Constitucional, Noções de Direito Administrativo, Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico e Noções de Informática) e 40 de Específicos. A avaliação terá duração de três horas.

A aprovação estará condicionada à obtenção de, pelo menos, 30% de acertos em Conhecimentos Gerais, 30% em Conhecimentos Específicos e 40% do total de pontos da prova. Posteriormente, haverá, ainda, uma avaliação de títulos, exclusiva para os peritos.

As contratações serão feitas pelo regime estaturário - estabilidade empregatícia. Os profissionais cumprirão carga de trabalho semanal de 40 horas. A critério do INSS os aprovados dentro do número de vagas para as agências que ainda se encontram em construção poderão ser lotados provisoriamente nas unidades de abrangência, indicadas no anexo I do edital.

A nomeação dos primeiros 1.050 aprovados (900 para o cargo de técnico e 150 para o de perito médico) irá ocorrer em março. As demais serão escalonadas em julho (500 técnicos e 100 peritos), outubro (125 peritos) e novembro (100 técnicos).

O prazo de validade é de um ano, prorrogável pelo mesmo tempo. Durante esse período, mais aprovados, além do número original de vagas, poderão ser convocados.

Eliminado por 1 ponto é salvo pelo "Diagrama de Venn"

2012-01-30T19:16:00.000-08:00

Pessoal,

Essa é ótima!!

Candidato que havia sido eliminado por um ponto no concurso da Polícia Federal ingressou com uma ação na Justiça Federal pedindo anulação de uma questão, pois a mesma não havia resposta.

Essa ação teve tutela antecipada deferida. E a surpresa!!!!O Juiz que a deferiu é licenciado em matemática, engenheiro naval e mestre em economia.

Apenas resolveu o problema usando o "Digrama de Venn".

Isso é prova que não existe resposta "menos errada". Essa questão não tinha resposta.

Porém a notícia ruim é que essa ação beneficia apenas quem a ingressou.

Segue o artigo - vale a pena ler.

Um candidato que havia sido eliminado, por um ponto, na prova objetiva do concurso do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, ingressou com uma ação na Justiça Federal pretendendo o reconhecimento da nulidade de uma das questões da prova. Ele argumentou que não havia resposta correta para a questão entre as opções apresentadas.

A questão contestada envolvia conhecimentos de Teoria dos Conjuntos e Aritmética. Nela o candidato deveria demonstrar qual o número mínimo de motoristas que haviam cometido uma determinada infração, num universo que envolvia a presença de vários motoristas que haviam cometido uma série de infrações de trânsito.

Distribuída à 4ª Vara Federal Cível do Espírito Santo, a ação teve tutela antecipada deferida, uma vez que o juiz federal substituto Francisco de Assis Basilio de Moraes entendeu que a questão efetivamente apresentava "erro grosseiro para aqueles que possuem o conhecimento necessário para a resolução do problema".

O juiz, que também é licenciado em matemática, engenheiro naval e mestre em economia, literalmente, resolveu o problema, utilizando o "Diagrama de Venn", apresentando em sua decisão as fórmulas e expressões algébricas relativas ao caso e apontando, ao final, a incorreção do gabarito da questão.

Apesar da linha de defesa apresentada pela União para sustentar a manutenção do resultado do candidato basear-se no dogma da impossibilidade do Poder Judiciário invadir o chamado "mérito administrativo", o juiz entende que ao identificar claramente o erro cometido na elaboração da questão, não invade mérito algum, apenas proclama a nulidade de um ato que efetivamente contém um vício.

No caso, cabe ressaltar que o reconhecimento da nulidade somente beneficia o candidato que ingressou com a ação judicial. Com informações da Justiça Federal do Espírito Santo.

Clique aqui para ler a decisão.

Fonte: Conjur

Baixe - 400 questões de Direito Tributário

2012-01-30T19:14:00.000-08:00

Quem estuda para concursos sabe que o Direito Tributário pode ser bastante traiçoeiro.

Somada à Carta Magna e ao CTN, a legislação tributária, por uma série de motivos, é extensa, e muitas vezes complexa e obtusa.

Além de ter uma boa base teórica, entendo que a repetição na resolução de exercícios nesta matéria é crucial.

No intuito de ajudá-los - sempre! - baixe agora mesmo 400 questões divididas por assunto, de bancas como ESAF, Cespe, FCC e outras, e teste seus conhecimentos.

O ano de 2012 é o ano dos concursos.

Não perca tempo.

Sucesso!

***

Para visualizar ou baixar o arquivo, clique AQUI.

fonte: oficial do concurseiro

Dica básica do sobre Direito Constitucional

2012-01-15T15:52:00.001-08:00

Ex-Tunc e Ex-Nunc

Concurso para área de apoio será para 260 vagas

2012-01-15T15:50:00.000-08:00

A Divisão de Seleção e Recrutamento Profissional da Polícia Rodoviária Federal (PRF) confirmou que o concurso para agente administrativo do departamento deverá ser para 260 vagas. A seleção, visando à substituição de terceirizados, será a primeira para a área de apoio da corporação. A realização do concurso este ano já foi confirmada pela secretária de Gestão do Ministério do Planejamento, Ana Lucia Brito.

A oportunidade será destinada àqueles que possuem o ensino médio completo. A remuneração inicial oferecida será de R$3.203,97, já com auxílio-alimentação, de R$304. As 260 vagas que serão oferecidas ainda precisam ser criadas, o que é proposto no Projeto de Lei (PL) 2.205/2011, que tramita na Câmara dos Deputados, em regime de prioridade e em caráter conclusivo (não precisa ser votado em Plenário, apenas nas comissões designadas).

Em entrevista recente à FOLHA DIRIGIDA, a presidente do Associação Nacional dos Servidores de Apoio Logístico da Polícia Rodoviária Federal (Ansal), Rejane Maria da Rosa, afirmou que um grupo de trabalho - do qual fez parte - criado no ano passado pela PRF para avaliar a necessidade da área de apoio, definiu que o concurso seria para o preenchimento apenas dessas 260 vagas. Anteriormente, o departamento informara que a seleção poderia contemplar também vagas já existentes.

De acordo com o Ministério do Planejamento, nos casos em que a substituição de terceirizados depende da criação de cargos, o preenchimento das vagas só pode ser feito após a edição da respectiva lei que os crie. Em função do prazo para a conclusão da substituição, que vai até 31 de dezembro deste ano (conforme acordo entre a União e o Ministério Público do Trabalho), a expectativa é que a abertura do concurso aconteça antes mesmo da aprovação do PL 2.205/2011, que ainda terá que passar pelo Senado, antes de seguir para a sanção presidencial.

Já há, inclusive, solicitação de concurso para a área de apoio da PRF em análise no Planejamento. O pedido está na pasta desde o início de agosto, no Departamento Institucional da Secretaria de Gestão, comandada por Ana Lucia Brito, que confirmou o concurso.

FONTE: FOLHA DIRIGIDA

Conhecer a banca examinadora e outras dicas

2012-01-15T15:42:00.000-08:00

CONHECER A BANCA EXAMINADORA É FUNDAMENTAL PARA O CANDIDATO ALCANÇAR MAIS RAPIDAMENTE A APROVAÇÃO.

Para conseguir êxito mais depressa, o candidato precisa estar a alguns detalhes que podem abreviar, de forma significativa, o período de sacrifício e renúncia de quem está determinado a ingressar no serviço público por meio de concurso.

Um importante detalhe a ser considerado é relativo à instituição organizadora do concurso, uma vez que o tipo de questão e prova podem ser bem diferentes em função deste fato. As questões podem ser teóricas ou práticas, literais ou interpretativas, baseadas na lei seca ou na jurisprudência ou doutrina, tudo isto em função da banca examinadora.

Atualmente as principais instituições em nível nacional são a Escola de Administração Fazendária - ESAF, o Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília CESPE-UNB, a Fundação Carlos Chagas ? FCC, o Núcleo de Computação Eletrônica da Universidade Federal do Rio de Janeiro ? NCE/UFRJ e a Fundação Getúlio Vargas ? FGV.

Cada uma destas bancas tem as suas características especiais e o candidato deve conhecê-las para que possa se preparar com maior eficiência. Para alcançar este objetivo é importante que o estudante resolva provas de concursos anteriores realizadas pela mesma banca. Desta forma ele consegue captar os macetes que acabam, muitas vezes, por decidir quem será ou não selecionado.

MAIS 12 DICAS PARA CONSEGUIR A APROVAÇÃO

Seguem algumas dicas que dizem respeito a pequenos detalhes que influenciam muito na eficiência e no nível de concentração necessários para realizar uma prova para concurso público:

1. Imagine que o concurso é uma avaliação como as do tempo de colégio: você tem de tirar uma nota para passar. Acertar 80% da prova é uma média que garante a aprovação na maioria dos concursos públicos.

2. Normalmente, cada fase do concurso tem um tipo de prova diferente. Alguns têm só provas objetivas (de assinalar). Outros também têm provas discursivas, exames físicos e até avaliações orais. Prepare-se para todas essas fases.

3. Dias antes, reveja toda a matéria estudada. Alimente-se bem e evite comidas pesadas.
4. Procure dormir bem. Conheça o local da prova com pelo menos um dia de antecedência.
5. Chegue uma hora antes de começar a prova.

6. Se estiver calor, vá com roupas leves. Leve uma blusa para o caso de a sala ter ar condicionado.

7. Separe canetas, lápis, borracha, documento de identidade (original com foto), cartão de inscrição, um lanche (frutas, barra de cereal) e água mineral.

8. Leia com atenção as instruções da prova.

9. Comece resolvendo as questões mais fáceis. A seguir, resolva as mais trabalhosas e, por fim, as mais difíceis, salvo se você tiver a experiência pessoal de que no seu caso a ordem deve ser outra.

10. Leia cada enunciado com bastante atenção para não precisar relê-lo depois.
11. Reserve de 30 a 40 minutos para preencher o cartão de respostas.

12. Fique na prova até o final: batalhe questão por questão. Aos poucos, a ansiedade diminui e você conseguirá resolver o que estava emperrando no início da prova.

Abraços,

Cláudio Borba

Macetes Jurídicos – Direito Administrativo

2012-01-04T11:00:00.000-08:00

Olá amigos! Encontrei esses macetes de direito administrativo no blog MacetesJuridicos.com.br. Lá vocês irão encontrar muitos macetes jurídicos que os ajudarão no Exame da Ordem, concursos, faculdades e também na vida profissional.

PRINCÍPIOS IMPLÍCITOS DE DIREITO ADMINISTRATIVO
Os Princípios elencados no artigo 37 da Constituição Federal não esgotam o acervo principiológico do regime jurídico-administrativo. Diante disso, há outros princípios expressos em artigos distintos bem como há, também, princípios implícitos.

Para saber quais são os princípios implícitos, basta olhar para a figura acima. Isso mesmo! É uma PRIMCESA (Com “M” mesmo), pois é falsificada.

P = Presunção de Legitimidade
R = Razoabilidade
I = Indisponibilidade do Interesse Público
M = Motivação
C = Continuidade do Serviço Público
E = Especialidade
S = Supremacia do Interesse Público
A = Autotutela

“Art. 37 – A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (…)”

IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA
O agente público que incorre em improbidade administrativa éSUPER IRRESponsável.
Sobre ele recairá algumas conseqüências constitucionais:

SU = SUspensão dos direitos políticos
PER = PERda da função pública
I = Indisponibilidade dos bens
RES = RESsarcimento ao erário

FORMAS DE PROVIMENTO DO CARGO PÚBLICO

Esse macete visa a memorização de algumas das formas de provimento de cargo público:
ReVersão = V de Velhinho, aposentado. É a volta do aposentado por invalidez ou pelo interesse da administração.

ReaDaptação = D de Doente. A investidura do servidor em cargo compatível com uma limitação física que tenha sofrido (doença, acidente, etc).

REINtegração = Lembre-se de REINvestidura. Uma nova investidura do servidor em seu cargo, após a invalidação de sua demissão.

Recondução = volta: lembre-se que é a volta do servidor ao cargo que ocupava anteriormente ao atual.

Créditos: Imagem do cartunista IOTTI.

PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Já aprendemos em macete anterior os princípios constitucionais da Administração Pública: LIMPE (Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade, Eficiência)

Outros princípios podem ser encontrados na Lei 9.784/99, art. 2º, Lei 8.666/93. Para lembrar deles é só memorizar a figura acima: CHÁ IM PARIS

C = Continuidade
H = Hierarquia
A = Auto-executoriedade

I = Isonomia
M = Motivação

P = Presunção de legitimidade
A = Auto-tutela
R = Razoabilidade
I = Indisponibilidade do interesse público
S = Supremacia do interesse público

INEXIBILIDADE DE LICITAÇÃO – art. 25 da Lei 8666/93

Esse é forçadinho… o que vale mesmo é não esquecer, então vamos ao que interessa!!!
A frase é: ARTISTA ESNOBE

ARTISTA consagrado pela crítica
ESclusivo (representante comercial) – (com S mesmo kkkkk)
NOtória Especialização (profissionais ou empresa – serviços técnicos)

Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:
I - para aquisição de materiais, equipamentos, ou gêneros que só possam ser fornecidos por produtor, empresa ou representante comercial exclusivo, vedada a preferência de marca, devendo a comprovação de exclusividade ser feita através de atestado fornecido pelo órgão de registro do comércio do local em que se realizaria a licitação ou a obra ou o serviço, pelo Sindicato, Federação ou Confederação Patronal, ou, ainda, pelas entidades equivalentes;

II – para a contratação de serviços técnicos enumerados no art. 13 desta Lei, de natureza singular, com profissionais ou empresas de notória especialização, vedada a inexigibilidade para serviços de publicidade e divulgação;

III – para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.

DISPENSA DE LICITAÇÃO

A alienação de bens imóveis da Administração Pública, dependerá de autorização legislativa para órgãos da administração direta e entidades autárquicas e fundacionais, e, para todos, inclusive as entidades paraestatais, dependerá de avaliação prévia e de licitação na modalidade de concorrência, dispensada esta nos seguintes casos:dação em pagamento, doação, investidura, legitimação de posse,alienação, concessão de direito real de uso, locação ou permissão de uso e permuta

Agora grave a Frase: DADO INVEntou LEGÍTIMo ALIEN PERneta.
E é só lembrar que ele é perneta e por isso tenho que levar ele noCOLO (COncessão de direito real de uso e LOcomoção ou permissão de uso)DAção em pagamento
DOação
INVEstidura
LEGÍTIMação de posse
ALIENação
PERmutaCOncessão de direito real de uso
LOcação ou permissão de uso

PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA:

Este macete é bastante conhecido, porém, resolvemos postar para as pessoas que estão começamdo agora a se familiarizar com os macetes….

O art. 37 da CF/88 expõe os Princípios da Administração Pública: A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência…

A figura mostra um funcionário público (lembre da administração pública) limpando o Congresso Nacional….LIMPE!!!!
L = Legalidade
I = Impessoalidade
M = Moralidade
P = Publicidade
E = EficiênciaObservação: estes princípios estão expressos na CF/88. Há outros princípios que estão elencados nas leis nº 9784/99 e 8666/93.

REQUISITOS DO ATO ADMINISTRATIVO
Requisitos constantes do art. 2º da Lei nº 4.717/65 (Lei da ação popular), cuja ausência provoca a invalidação do atos. São eles: competência, objeto, forma, motivo e finalidade.Para facilitar segue um macete:
Olhe a foto acima: Sem O Faustão Morreria Feliz!!!
S = Sujeito competente
O = Objeto lícito
F = Forma
M = Motivo
F = Finalidade

ATRIBUTOS DO ATO ADMINSTRATIVO:
É muito fácil… é só lembrar do Inri Cristo, pois ele diz ser o emissário do PAI.
P = Presunção de Legitimidade
A = Auto executoriedade
I = ImperatividadeATENÇÃO: Maria Silvia Di Pietro afirma existir mais um atributo: tipicidade, logo se você adere este entendimento, a palavra é: PATI
P - presunção de legitimidade e veracidade
A - auto-executoriedade
T - tipicidade
I -imperatividade

Provas de 2011 com Gabarito – PCI Concursos (Download)

2011-12-27T08:39:00.000-08:00

Essas provas podem ser baixadas separadamente no portal PCI Concursos. Apenas juntamos todas as provas das principais organizadoras aplicadas em 2011 que estão no PCI Concursos, e fizemos os pacotes, separando-os por banca organizadora. Todas as provas contém gabarito. Os pacotes estão zipados no formato .RAR, caso não consiga abrir, busque no site Baixaki.com.br o arquivo WINRAR. Essa postagem não é fixa, portanto, novos pacotes de outras bancas organizadoras serão acrescentados sempre que possível. Bom estudo à todos!
Não enviamos provas por e-mail.
Todas as provas estão disponíveis gratuitamente para download.

Download:

CONSULPLAN 2011 – 439 provas
CESPE 2011 – 347 provas
FGV 2011 – 11 provas
VUNESP 2011 – 414 provas
QUADRIX – 2004 a 2011 – 20 provas
FCC 2011 – 251 provas
CESGRANRIO 2011 – 251 provas

PERSPECTIVAS PARA 2012

2011-12-27T08:38:00.000-08:00

Olhar para trás é importantíssimo. Refletir sobre o que passou, sobre tudo o que conquistamos, vencemos, brindamos, é essencial. Igualmente é imperioso que nos orientemos a conhecer nossos erros, derrotas, tristezas, para melhorar e otimizar todas os âmbitos da nossa vida no ano seguinte.

Mas agora: chega.

Isso porque precisamos perder um pouco essa “mania” de nos debater e vivenciar aquilo que já passou. Porque parece óbvio: já passou. E agora, com um ano inteiro pela frente, precisamos compreender a leveza que é deixar tudo para trás e recomeçar.

Então eu pergunto: já pararam para analisar suas perspectivas para 2012? Além da retrospectiva, que como disse é imperiosa, já perceberam o que os aguarda no ano que vem?

Planejaram sonhos, metas profissionais, lista de boas intenções?

Sim, eu sei que a grande maioria de vocês deve achar que lista de boas intenções é uma bobagem (Drummond achava – conhecem a “Receita de Ano Novo” dele? É sensacional). Eu não concordo. Acho que mexer com esse imaginário nos faz bem. Nos dá esperança de um futuro bom, nos dá alento.

É impressionante como perdemos tempo com aquilo que já passou e que raramente tem volta. Como se tivéssemos que estar adstritos àquilo que pensamos e fizemos em 2011 ou, infelizmente, ao que conquistamos ou não.

Pois um Ano Novo se inicia. E embora seja controverso colocar no papel que vamos parar de levar uma vida sedentária, emagrecer 15 quilos (embora eu queira, ao menos, metade disso como toda mulher), ler mais, estudar mais, ir mais ao cinema, namorar mais, ficar mais com a família (...continua...), querer viver mais o presente não me parece uma resolução furada e fadada ao fracasso.

Pelo contrário. Me parece corajoso esse ato, mesmo simbólico, de deixar tudo para trás. No passado. Nas lembranças que nos motivam e nos forjam como somos, claro, mas sem tantas influências em nosso presente.

Chega de 2011. Que venha 2012, com nova vida, com cheio e gosto de pão matinal.

RESUMO DA ÓPERA - “Para ganhar um Ano Novo que mereça este nome, você, meu caro, tem de merecê-lo, tem de fazê-lo novo, eu sei que não é fácil, mas tente, experimente, consciente. É dentro de você que o Ano Novo cochila e espera desde sempre”. (Drummond).

ANA PAULA DE OLIVEIRA MAZONI é concurseira por vocação.

FONTE: CONCURSEIRO SOLITÁRIO

O sonho que apenas parece impossível

2011-12-27T08:37:00.000-08:00

“Corra atrás dos sonhos. Se você ainda não conseguiu, procure a padaria mais próxima”. Essa era uma piadinha que uma amiga sempre contava para mim na época da faculdade. Sonhos são deliciosos, tanto os comestíveis quanto os do mundo onírico.

Pena que muita gente perde a capacidade de sonhar. Simplesmente não consegue. E fazer concursos requer a delícia de pensar nos sonhos. Não devemos transformá-los em pesadelo, mas mentalizá-los como algo quase real.

Eu conjecturo que a razão para tanta incapacidade de sonhar seja a quantidade de dissabores, derrotas, quase-aprovações por que passamos até chegar ao nosso objetivo.

Alguns de nós até chegamos a planejar nossas vidas para o pior. Depois de tantas surras da vida, muita gente não se prepara para viver o melhor. É bastante compreensível isso. Afinal, o que queremos alcançar é algo tão maravilhoso, que chegamos a cogitar que não merecemos ou que não conseguiremos tão cedo. Ou que vai demorar muito pra conseguir.

Por isso, não conseguimos sonhar. Somente nos visualizamos lutando e tendo atitudes corriqueiras para nós. No entanto, não conseguimos enxergar, esteja perto ou longe de acontecer, a vitória.

Assim, quando ela acontece, tudo parece uma grande surpresa. As pessoas podem até dizer que já previam a sua iminência, mas você não. Você não estava pronto(a) para dar uma virada efetiva nos rumos da sua vida.

Por isso, com as minhas pequenas vitórias – que não sei se representam muito para o(a) leitor(a) – eu tenho procurado sonhar. Meu mundo onírico é combustível para minha alma. Só assim consigo ter forças para continuar estudando motivada.

RESUMO DA ÓPERA – Não deixe sua capacidade de sonhar se esvair. Mentalize-se tendo conseguido o seu objetivo. Você há de ser feliz. Pode ter certeza disso.

RAQUEL MONTEIRO é uma legítima concurseira carioca.

FONTE: CONCURSEIRO SOLITÁRIO

Apostila de Legislação Previdenciária – Profa. Aline Doval

2011-12-21T05:50:00.001-08:00

Disponibilizo aqui uma excelente apostila de Legislação Previdenciária de autoria de Aline Doval (professora da Casa do Concurseiro), especialmente preparada para o concurso do INSS.

Apostila Legislação Previdenciária

Fonte: Casa do Concurseiro

PF: em cada concurso, só será possível concorrer a um cargo

2011-12-21T05:48:00.000-08:00

Os concursos da Polícia Federal (PF) para preenchimento das 1.200 vagas autorizadas pelo Ministério do Planejamento terão as provas aplicadas simultaneamente para todos os cargos (no mesmo turno). Dessa forma, em cada uma das oportunidades (serão duas rodadas de concurso, como noticiou a FOLHA DIRIGIDA) os candidatos terão optar por apenas um dos cargos.

Serão oferecidas 500 vagas para agente, 350 para escrivão, 150 para delegado, 100 para papiloscopista e 100 para perito. Das chances, 950 serão abertas aos graduados em qualquer área, nos cargos de agente, escrivão e papiloscopista. Para delegado, a exigência é o bacharelado em Direito, enquanto que para perito, o ensino superior completo em área específica (várias). Para todos, é necessária a carteira de habilitação (B ou superior).

As remunerações iniciais, já com auxílio-alimentação de R$304, são de R$7.818 para agente, escrivão e papiloscopista e de R$13.672 para delegado e perito.

As vagas serão preenchidas em duas etapas em função da capacidade da Academia Nacional de Polícia (ANP), em Brasília, onde é feita a formação dos novos policiais, que não teria condições de receber os aprovados para as 1.200 vagas de uma só vez.

Editais - Ainda não foi informado quais cargos serão oferecidos no primeiro edital. Segundo fonte no Planejamento, o provimento das vagas de agente e papiloscopista acontecerá em setembro de 2012 e de escrivão, delegado e perito, em fevereiro de 2013. Sendo assim, o mais provável é que as seleções sejam abertas nessa ordem.

O prazo para a publicação dos editais é de seis meses e vai até 12 de junho. Conforme informou a comissão dos concursos, a meta é divulgar os primeiros editais, simultaneamente, dentro dos primeiros três meses, e os demais, também de forma simultânea, na parte final do prazo.

Os primeiros editais (será um para cada cargo) poderão ser divulgados já no início de 2012. O projeto básico dos documentos já está pronto e os editais deverão ser finalizados logo após a contratação da organizadora, processo que já está em andamento.

Apoio - A PF aguarda ainda a autorização do Planejamento para a realização de concurso para 328 vagas de agente administrativo, cargo de nível médio, com remuneração inicial de R$3.203,97 (incluindo o auxílio).

Segundo o sindicato da categoria, o diretor-geral da PF, Leandro Daiello Coimbra, afirmou que a previsão é que a autorização seja concedida no primeiro semestre do ano que vem.

Fonte: Folha Dirigida

Eleições x Concursos Públicos - É proibido?

2011-12-21T05:47:00.000-08:00

Esta é uma dúvida corriqueira para concurseiros e é sempre suscitada nos corredores dos cursinhos preparatórios. Mas na verdade a solução é bem simples!

A lei eleitoral estabelece que é proibido “nomear, contratar ou de qualquer forma admitir, demitir sem justa causa, suprimir ou readaptar vantagens ou por outros meios dificultar ou impedir o exercício funcional e, ainda, ex officio, remover, transferir ou exonerar servidor público, na circunscrição do pleito, nos três meses que o antecedem e até a posse dos eleitos, sob pena de nulidade de pleno direito” (art. 73, V, da Lei nº 9.504, de 1997).

Logo, a lei não veda a realização de concursos (divulgação de edital, aplicação das provas, realização de curso de formação etc.). A vedação diz respeito, tão-somente, à nomeação e à contratação efetiva nos três meses que antecedem as eleições, até a posse dos eleitos.

Nada impede, portanto, que mesmo durante o período eleitoral sejam realizados concursos públicos (divulgação de edital, aplicação das provas etc.), desde que não haja nomeações ou contratações no prazo antes mencionado, antes da posse dos eleitos.

O período de proibição é de três meses que antecedem o pleito eleitoral e até a posse dos eleitos. Essa vedação não se aplica aos concursos públicos que tenham sido homologados até o termo inicial da proibição (antes dos 03 meses.)

Algumas exceções à esta proibição:

(a) à nomeação ou exoneração de cargos em comissão e designação ou dispensa de funções de confiança; (b) à nomeação para cargos do Poder Judiciário, do Ministério Público, dos Tribunais ou Conselhos de Contas e dos órgãos da Presidência da República;

(c) à nomeação ou contratação necessária à instalação ou ao funcionamento inadiável de serviços públicos essenciais, com prévia e expressa autorização do Chefe do Poder Executivo;

(d) à transferência ou remoção ex officio de militares, policiais civis e de agentes penitenciários.

Postagem baseada no texto de Vicente Paulo.

Direito Eleitoral para Provas e Concursos

2011-12-14T09:05:00.000-08:00

Teoria e Questões Comentadas

Sumário: Introdução ao estudo de Direito Eleitoral, A Justiça Eleitoral, Ministério Público Eleitoral, Alistamento Eleitoral, Domicilio Eleitoral, Retificação do Titulo, Segunda Via, Transfrência, Perda e Extravio do Título, Cancelamento e Exclusão, Capacidade Política, O Sufrágio e o Voto, A Elegibilidade e Inelegibilidade, Partidos Politicos, Propaganda Politica, Atos Preparatorios à Votação, Da Invalidade de Atos Eleitorais, Recursos Eleitorais, Crimes Eleitorais, Revisão Didádica, Simulado e Gabarito.

Tam.4,26 MB

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Concurso do INSS: O que estudar?

2011-12-12T08:39:00.001-08:00

Bem, primeiramente não podemos deixar de pensar na fonte de onde emana todas as leis: a Constituição. Há normas sobre a seguridade social (conceito que envolve saúde + assistência social + previdência social) espalhadas por toda a Constituição, mas sem dúvida as principais disposições estão nos artigos 194 a 204. Dentre estes artigos, sugiro uma leitura mais atenta do art. 201, que trata da Previdência Social.

Mas sem dúvida alguma, a Lei 8.213/91 é o carro-chefe do concurso, pois é ele que instituiu o plano de benefícios da previdência social. Desta forma, tanto os médicos peritos quanto os técnicos do seguro social vão atuar diretamente com esta lei e, por consequência, será objeto de muitas questões.

A Lei 8.212/91, que instituiu o plano de custeio da previdência social, também tem seu peso na prova. Geralmente, questões que envolvem o salário-de-contribuição dos segurados e situações deste natureza advém de lá. Mas em dúvida terá importância menor que a Lei 8.213/91.

O Decreto 3.048/99, que regulamentou as leis acima, serve como um aprofundamento da matéria. Basicamente, tudo que é visto nas leis encontra-se, também no decreto, mas com um nível de detalhamento maior.

Finalmente, a Instrução Normativa INSS/PRES nº 45/2010, é o “manual” de operações do INSS e é seguida por todos os técnicos do seguros social em seu dia-a-dia. Aqueles que pretendem ter um nível de preparação diferenciada, que possuem tempo disponível, podem agregar muito valor ao conhecer o passo-a-passo da interação INSS x Segurado. Na Instrução Normativa os principais conceitos são trazidos de uma maneira bem didática, pois deverá ser acessível a todos aqueles que não possuem formação jurídica.

Para que se tenha uma ideia de como os temas foram cobrados nos últimos concursos, procuramos fazer uma pequena divisão das questões em alguns grupos de assuntos principais, conforme segue abaixo:

a) Princípios da Seguridade Social (Assistência, Saúde e Previdência);

b) Segurados;

c) Dependentes;

d) Filiação e Inscrição;

e) Qualidade de Segurado;

f) Carência;

g) Salário-de-Contribuição;

h) Salário de Benefício e Renda Mensal Inicial;

i) Prestações;

j) Outros assuntos.

Nos últimos três concursos, a maioria das questões versava sobre os temas de “a” a “i”. “Outros assuntos” foram abordados com maior intensidade no concurso de 2003, organizado pela CESPE, em que vários temas sobre a arrecadação/fiscalização de contribuições foram cobrados. Porém, é importante ressaltar que dificilmente a banca examinadora teria o mesmo comportamento na próxima prova, porquanto quase toda a parte de arrecadação e fiscalização das contribuições sociais foi repassada para a Secretaria da Receita Federal do Brasil, com a chamada Lei da Super Receita (Lei 11.457/07).

A tendência, em minha opinião, é que a parte de Custeio da Seguridade Social (lei 8.212/91), se for exigida no próximo edital, responda por um mínimo de questões na prova.

Exemplificando o que acabei de dizer, se analisarmos a prova do último grande concurso do INSS, realizado em 2008, organizado também pelo CESPE/UNB, temos o seguinte panorama:

a) Princípios: nenhuma questão

b) Segurados: 10 questões

c) Dependentes: 05 questões

d) Filiação e Inscrição: 01 questão

e) Qualidade de Segurado: 04 questões

f) Carência: 05 questões

g) Salário-de-Contribuição: 07 questões

h) Salário-de-Benefício: nenhuma questão

i) Renda Mensal Inicial: 01 questão

j) Prestações: 35 questões

k) Outros assuntos: 02 questões

Total de conhecimentos específicos: 70 questões

É importante ressaltar que não se trata de uma divisão rigorosa dos temas, já que as questões do CESPE, por vezes, abordam vários temas concomitantemente. De qualquer modo, mesmo sem aplicar um rigor matemático, a divisão dos assuntos feita acima permite observar com algum grau de certeza quais foram os conteúdos mais abordados pela banca examinadora.

Veja que a esmagadora maioria das questões foi baseada na Lei 8.213/91, o que é um excelente ponto de partida para você elaborar sua estratégia de estudos, concentrando esforços para o fortalecimento seus pontos fracos e aprimorar seus pontos fortes!

Nunca se esqueça desta dica importante: em concurso público é importante saber priorizar os conteúdos, o que certamente otimizará muito seus estudos!

Por Lucas Pavione

Fonte: atualidadesdodireito.com.br