tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061Thu, 21 Apr 2011 23:50:03 +0000ambiente de trabajoPrimeros clientesShalom TallerAQUOS Human ConsultingmicropostNueva Consultoríaaquoscoachingbeneficios socialesNegociaciónSelección de personalEurocopagestión del egoLey de igualdadenergías renovablesRRHHentrevistaRecursos HumanosTobalina Consulting GroupGoogleConsultoría de Recursos HumanosProductividadFormaciónCanal de Aquos Human Consulting, consultoría de Recursos Humanos.http://aquosconsulting.blogspot.com/noreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)Blogger57125http://www.feedburner.com/fb/images/pub/fb_pwrd.giftag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-9077927359090907599Fri, 31 Oct 2008 06:38:00 +00002008-10-31T08:06:02.896+01:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosAQUOS Human ConsultingRRHH<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SQquOcBFmuI/AAAAAAAAALo/nvLAPqKHA1s/s1600-h/redes.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 400px; height: 300px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SQquOcBFmuI/AAAAAAAAALo/nvLAPqKHA1s/s400/redes.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5263210677598001890" border="0" /></a><br />Al contrario de lo que podría pensarse, la participación en <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Red_social">re</a><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Red_social">des sociales</a> del tipo de <span style="font-weight: bold;">Facebook o MySpace no suponen una pérdida de tiempo o una</span><span style="font-weight: bold;"> baja en la productividad de la empresa.</span> Muy por el contrario, según un estudio de un instituto británico, <a href="http://www.elmundo.es/mundodinero/2008/10/29/economia/1225292413.html">el uso de estas herramientas de Internet en horario laboral aportan más beneficios que prejuicios para la empresa. </a><br /><br />Este tipo de <span style="font-weight: bold;">herramientas aumentan</span>, según el autor del Estudio, <span style="font-weight: bold;">Peter Bradwell</span>, <span style="font-weight: bold;">la productividad y las relacio</span><span style="font-weight: bold;">nes laborales entre los empleados, los jefes y los clientes. </span><br /><br />El principal motivo está en que una vez que un empleado agrega a un jefe o a un cliente, <span style="font-weight: bold;">las relaciones pasan de ser meramente profesionales a personales</span>. Por lo tanto, las <span style="font-weight: bold;">relaciones serán más estables y directas entre los unos y los otros.</span> Todo un lujo para muchas empresas.<br /><br />Por ese motivo, <span style="font-weight: bold;">el estudio, realizado por Demos, recomienda a las empresas que en lugar de prohibir el uso de este tipo de herramientas de Internet en horario de oficina, es preferible que se limite a un periodo de tiempo determinado. </span><br /><br />Por supuesto, si el jefe te pide que le agregues a tu red social, no dudes en hacerlo, ...<br /><br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-9077927359090907599?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/10/las-redes-sociales-en-internet-y-la.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-5701408190975190427Mon, 27 Oct 2008 08:15:00 +00002008-10-27T22:43:34.576+01:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosAQUOS Human ConsultingSelección de personalRRHH<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SQY14V4R7lI/AAAAAAAAALY/GAXVdgsi3Dw/s1600-h/vanguardia.jpg"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer; width: 90px; height: 200px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SQY14V4R7lI/AAAAAAAAALY/GAXVdgsi3Dw/s400/vanguardia.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5261952456691150418" border="0" /></a><a href="http://www.davidmonreal.com/">El blog Monreal</a> presenta una <span style="font-weight: bold;">curiosidad que une tanto la historia como la tecnología</span>. <a href="http://www.lavanguardia.es/">La Vanguardia</a> abrió recientemente<span style="font-weight: bold;"> su hemeroteca digital</span>, lo que permite acceder a los periódicos publicados por este histórico rotativo <span style="font-weight: bold;">desde el 1 de febrero de 1881. </span><br /><br /><a href="http://www.davidmonreal.com/carrera/">D</a><a href="http://www.davidmonreal.com/carrera/">avid Monreal </a>ha realizado una búsqueda para<a href="http://www.davidmonreal.com/2008/1385/casi-cien-anos-de-empleo-en-barcelona/"> encontrar los primeros anuncios clasificados y relativos a ofertas y demandas de empleo</a>. Hasta el momento ha encontrado <span style="font-weight: bold;">algún que otro anuncio a fecha del 3 de febrero de 1905, sigue buscando anuncios anteriores.</span><br /><br />Según comenta el editor de Monreal, su interés en esta cuestión no es más ni menos que <span style="font-weight: bold;">deformación profesional</span>. Al fin y al cabo, <span style="font-weight: bold;">es una curiosidad más que nos puede permitir entender la evolución de la tecnología, del periodismo y de la captación de profesionales.</span><br /><br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-5701408190975190427?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/10/curioseando-en-la-hemeroteca-de-la.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-820266757332078977Sun, 26 Oct 2008 18:01:00 +00002008-10-26T20:20:10.745+01:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosProductividadAQUOS Human ConsultingTobalina Consulting GroupRRHH<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SQTCcrocXnI/AAAAAAAAALQ/UKqNUl5k7q4/s1600-h/informacion.jpg"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer; width: 342px; height: 303px;" src="http://1.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SQTCcrocXnI/AAAAAAAAALQ/UKqNUl5k7q4/s400/informacion.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5261544062680063602" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;">Los empleados satisfec</span><span style="font-weight: bold;">h</span><span style="font-weight: bold;">os producen má</span>s, pero además <span style="font-weight: bold;">pueden llega</span><span style="font-weight: bold;">r a</span><span style="font-weight: bold;"> convertirse en una fuente de información vital para la empresa.</span> Y no debemos olvidar que <span style="font-weight: bold;">la información en dinero.</span> Además, como se ha dicho hasta la saciedad, <span style="font-weight: bold;">un empleado satisfecho es más fácil de retener ante las posibles ofertas de la competencia.</span><br /><br />Bajo estas tres premisas, <span style="font-weight: bold;">la jefa de Prensa de Conektia Group, Eugenia Ferradás, </span>justifica en su artículo <a href="http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/conektia04/conektiaart17.asp">"Reteniendo a nuestro cliente ... interno"</a> la <span style="font-weight: bold;">necesidad que tienen las empresas de que sus trab</span><span style="font-weight: bold;">ajadores estén contentos.</span><br /><br />Las líneas básicas del texto publicado en <a href="http://www.rrhhmagazine.com/">rrhhmacazine.com </a>señalan que <span style="font-weight: bold;">a mayor satisfacción del empleado, la producción será mayor. </span>Ferradás explica que <span style="font-weight: bold;">si un cliente insatisfecho no comprará nuestros productos,</span><span style="font-weight: bold;"> un trabajador insatisfecho será improductivo, "y eso es pérdida de dinero".</span><br /><br />Pese a que esto es algo que ya todos sabíamos, da una vuelta de tuerca a los beneficios de que los trabajadores estén a gusto en su puesto de trabajo. La autora explica que <span style="font-weight: bold;">pueden convertirse en una fuente de información importantísima para la dirección. </span><br /><br />El director, gerente o, simplemente el jefe, podrá <span style="font-weight: bold;">sondear entre su personal sobre las diferentes cuestiones relacionadas con la productividad de la empresa. </span>En una situación de <span style="font-weight: bold;">confianza, </span>el <span style="font-weight: bold;">empleado se sentirá con la libertad de dar su verdadera opinión, </span>lo que puede traducirse en <span style="font-weight: bold;">importantes recortes del gasto en la</span><span style="font-weight: bold;"> cadena de producción o de distribución. </span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Y todo eso es dinero.</span><br /><br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-820266757332078977?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/10/los-empleados-satisfechos-producen-ms-y.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-5272716406376288018Fri, 10 Oct 2008 10:42:00 +00002008-10-10T12:43:48.540+02:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosmicropostAQUOS Human ConsultingRRHHLa Unión Europea propone que todos los estados miembros <a href="http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3134-el-parlamento-europeo-propone-fijar-un-salario-minimo-europeo-de-al-menos-el-60-del-sueldo-medio.html">fijen el salario mínimo en el 60 por ciento del sueldo medio.</a><br /><br /><br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-5272716406376288018?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/10/propuesta-europea-para-el-salario-mnimo.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-5943106271003918740Thu, 09 Oct 2008 15:57:00 +00002008-10-09T18:38:49.887+02:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosAQUOS Human ConsultingRRHH<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://3.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SO4vDz1zJHI/AAAAAAAAAKg/vV2NCRWZmlU/s1600-h/aquos1.jpg"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer; width: 156px; height: 188px;" src="http://3.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SO4vDz1zJHI/AAAAAAAAAKg/vV2NCRWZmlU/s400/aquos1.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5255189557689918578" border="0" /></a>Como viene siendo <a href="http://blogsearch.google.com/?as_q=en+un+click&amp;ie=UTF-8&amp;ui=blg&amp;bl_url=aquosconsulting.blogspot.com">habitual en esta sección</a>, recogemos las<span style="font-weight: bold;"> noticias y artículos más destacados encontrados recientemente en Internet:</span><br /><br /><a href="http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?id=54218">La oferta de empleo encaminada a contratar a titulados sin experiencia ha alcanzado el 40 por ciento tras el verano.</a><br /><br />Un estudio de la <a href="http://www.uam.es/">Autónoma de Madrid</a> ha detectado que <a href="http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?id=54220">sólo el dos por ciento de los trabajadores españoles cambia su domicilio a otra ciudad por un trabajo.</a><br /><br />Alrededor del <a href="http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/noticias.asp?id=1655">50 por ciento de las faltas al trabajo se producen a causa del estres</a>. Además,<span style="font-weight: bold;"> la ansiedad, la depresión y el estres son causas frecuentes de las bajas que superan los 14 días.</span><br /><br /><a href="http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/noticias.asp?id=1654">Más del 40 por ciento de los trabajadores se jubilan ante de los 65 años</a>. Sin embargo, y pese a que podría pensarse lo contrario, <span style="font-weight: bold;">la pensión de las personas que se jubilan anticipadamente es mayor.</span><br /><br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-5943106271003918740?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/10/en-un-click.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-4104610044510790331Mon, 06 Oct 2008 08:55:00 +00002008-10-06T11:01:11.222+02:00aquosRecursos HumanosmicropostAQUOS Human ConsultingRRHHEl Banco de España ha reiterado en su último boletín, <a href="http://www.rrhhmagazine.com/inicio2.asp?url=/noticias.asp?id=1651">la necesidad de acometer una nueva reforma laboral</a> con el objetivo de potenciar los contratos indefinidos. Además, indica algo que casi todo el mundo sabe: el paro seguirá creciendo en los próximos trimestres...<br /><div style="text-align: right;"><a href="http://www.rrhhmagazine.com/">VIA: RRHHmagazine.com<br /></a></div><br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-4104610044510790331?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/10/el-banco-de-espaa-y-la-reforma-laboral.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-3495931794498580886Tue, 30 Sep 2008 06:52:00 +00002008-09-30T09:01:58.659+02:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosmicropostAQUOS Human ConsultingRRHHLa <a href="http://www.elmundo.es/mundodinero/2008/09/01/economia/1220260292.html">reducción de las ventas de automóviles</a> está generando nuevas reducciones de plantillas en las empresas del sector. Las últimas son las anunciadas por <a href="http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&amp;id=53818">Ford</a>, por <a href="http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&amp;id=53832">Volvo</a> y por <a href="http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&amp;id=53821">Santana Motor</a>.<br /><div style="text-align: right;">VIA: <a href="http://www.rrhhdigital.com/index.php">RRHHDigital.com</a><br /></div><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-3495931794498580886?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/09/nuevas-reducciones-de-plantilla-en-el.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-3794428250335890630Fri, 26 Sep 2008 10:47:00 +00002008-09-26T12:56:03.031+02:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosmicropostAQUOS Human ConsultingRRHHYa recogimos en un <a href="http://aquosconsulting.blogspot.com/search/label/micropost">micropost</a> anterior que los cazatalentos se han lanzado de lleno al <a href="http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/09/la-caza-de-los-talentos-de-lehman.html">fichaje de los empleados de Lehman Brothers</a>. Ahora se ha sabido que el banco japones <a href="http://www.nomura.com/">Nomura</a> intenta<a href="http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&amp;id=53713"> contratar a los altos directivos que Lehman tenía en Londres.</a><div><div style="text-align: right;">VIA: <a href="http://www.rrhhdigital.com/index.php">RRHHDigital.com</a></div><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-3794428250335890630?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/09/nomura-apuesta-por-los-altos-directivos.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-4364808535981051091Wed, 24 Sep 2008 17:30:00 +00002008-09-24T19:39:09.196+02:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosmicropostAQUOS Human ConsultingRRHH<a href="http://www.cincodias.com/articulo/Sentidos/caida-Lehman-desata-guerra-fichajes/20080922cdscdicst_2/cds5se/">La quiebra de Lehman Brothers ha desatado una guerra entre las firmas de cazatalentos</a> a nivel mundial. <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">Solo en España, 45 de los antiguos trabajadores de Lehman ya han encontrado empleo</span> y se calcula que el resto tiene al menos <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">tres ofertas de trabajo de empresas dedicadas al capital-riesgo.</span><div><div style="text-align: right;"><a href="http://www.cincodias.com/">VIA: cincodias.com</a></div><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-4364808535981051091?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/09/la-caza-de-los-talentos-de-lehman.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-8267191589508810726Wed, 24 Sep 2008 09:33:00 +00002008-09-24T13:55:53.509+02:00aquosFormaciónRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosAQUOS Human ConsultingRRHH<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SNoqtKT959I/AAAAAAAAAKY/-rx06l_63WA/s1600-h/carreteras.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;" src="http://2.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SNoqtKT959I/AAAAAAAAAKY/-rx06l_63WA/s400/carreteras.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5249555271004317650" /></a><br /><div>A la hora de abordar el tema de <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">los becarios y al margen de las denuncias que en ocasiones se producen por las condiciones que sufre este colectivo</span>, hay una realidad: <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">las prácticas de estudiantes o becas</span> pueden ser una muy <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">buena herramienta tanto para las empresas como para los propios estudiantes.</span></div><div><br /></div><div>Las <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">ventajas para las empresas</span>, sean grandes o pequeñas, son obvias: <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">conseguir trabajadores especializados en campos de conocimiento concreto y sin coste laboral.</span> La empresa, al firmar un convenio de colaboración con una entidad académica, <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">no precisa dar de alta en la Seguridad Social al becario, por lo que el coste laboral es cero</span>. Otro aspecto importante a tener en cuenta es <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">el grado de entusiasmo que aportan los estudiantes</span> en prácticas a las labores que realizan y <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">que suplen en la mayoría de los casos la inexperiencia propia.</span></div><div><br /></div><div>Pero, <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">¿qué ventajas pueden obtener los becarios?</span> Siempre que desempeñen funciones adecuadas a su campo de conocimiento y expecialización,<span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"> la formación y el conocimiento práctico es la principal.</span> Al margen de la posible posible remuneración que en muchos casos viene establecida en los convenios de colaboración de los centros docentes,<span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"> los estudiantes en prácticas tienen una inmejorable ocasión para poner en práctica muchos de los conocimientos teóricos adquiridos durante sus estudios. </span></div><div><br /></div><div>Otra ventaja importante y que no se debe olvidar, es <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">el certificado de aprovechamiento</span> que todas las empresas están obligadas a entregar al becario una vez finalizadas las prácticas. Y esta es <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">una ventaja importante</span>, ya que en muchas ocasiones, un elemento imprescindible para lograr un puesto de trabajo acorde con la formación es la experiencia laboral. <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">Las prácticas en tal o cual empresa pueden abrir las puertas a una entrevista de trabajo en muchas empresas.</span></div><div><br /></div><div style="text-align: left;">Vínculos relacionados:</div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(85, 26, 139); text-decoration: underline;"><a href="http://empleo.universia.es/contenidosHTML/becario.htm">Convenios de Cooperación Educativa-Universia</a></span></div><div style="text-align: left;"><a href="http://web.micinn.es/01_Portada/02@Servicios/05-Legislacion/Estatuto_del_personal_investigador.pdf">Estatuto del Personal Investigador en Formación</a></div><div style="text-align: left;"><a href="http://www.trabajodebecario.com/sentencias_judiciales.php">Sentencias judiciales</a></div><div style="text-align: left;"><a href="http://universitarios.universia.es/practicas/REAL-DECRETO-1497-1981.pdf">Otra legislación</a></div><div><br /></div><br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-8267191589508810726?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/09/becarios-slo-ventajas-para-la-empresa.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-5984485757949292887Fri, 19 Sep 2008 09:05:00 +00002008-09-19T11:13:51.871+02:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosmicropostAQUOS Human ConsultingRRHHEl Congreso de los Diputados ha <a href="http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/3001-el-congreso-espanol-aprueba-apoyar-al-gobierno-en-su-rechazo-a-la-directiva-de-las-65-horas.html">rechazado la Directiva de las 65 horas aprobada por el Consejo de Ministros de la Unión Europea</a>. La propuesta, que ha llegado desde las filas socialistas, no ha <span style="font-weight: bold;">evitado las críticas de los grupos parlamentarios al Ejecutivo de Zapatero.</span><br /><div style="text-align: right;">VIA: <a href="http://www.losrecursoshumanos.com/">losrecursoshumanos.com</a><br /></div><br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-5984485757949292887?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/09/el-congreso-rechaza-la-directiva-de-las.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-1075257228092329619Wed, 17 Sep 2008 09:10:00 +00002008-09-17T11:16:25.733+02:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosmicropostAQUOS Human ConsultingRRHHLa palabra "<a href="http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Areainformativa/Elementosdecotizaci11301/SupuestosEspeciales11331/index.htm">pluriempleo</a>" o "pluriempleado" <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">se utilizó mucho en los años 70 y parte de los ochenta</span>. Parecía un término eliminado del diccionario, pero, por el contrario,<span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"> la necesidad hace que se vuelva a poner en práctica cada día más</span>. Según un informe, <a href="http://www.arearh.com/actualidad/Los_trabajadores_buscan_segundos_empleos_para_hacer_frente_a_la_crisis.html">el número de trabajadores que buscan un segundo empleo para llegar a final de mes se ha duplicado en 2008.</a><br /><div style="text-align: right;">VIA: <a href="http://www.arearh.com/">AreaRH.com</a><br /></div><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-1075257228092329619?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/09/de-nuevo-el-pluriempleo.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-534081346667833687Mon, 15 Sep 2008 16:10:00 +00002008-09-15T18:38:31.050+02:00aquosFormaciónRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosProductividadAQUOS Human ConsultingTobalina Consulting GroupRRHH<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SM6PAjTme2I/AAAAAAAAAKQ/0-nE-k7bEZU/s1600-h/Yolanda.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;" src="http://1.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SM6PAjTme2I/AAAAAAAAAKQ/0-nE-k7bEZU/s400/Yolanda.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5246287855573433186" /></a><br /><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold; ">Yolanda Torres</span><br /></div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">Consultora de </span></div><div><div style="text-align: right;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold; ">AQUOS Human Consulting</span><br /></div><br /><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div><br /></div><div>En momentos de <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">desaceleración <span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; "><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">económica</span>, muchas empresas tienden a <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">reajustar sus plantillas para poder hacer frente a su descenso de ocupación</span> y también a <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">recortar costes</span> entre los que se encuentran a menudo las <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">inversiones en formación</span>. </span></span><br /></div><div><br /></div><div>Una de las áreas que se ve afectada directamente en momentos en que debemos reducir gastos es la de <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">formación</span>. De todos es conocida la<span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"> importancia clave de la <span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal; "><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">formación para la mejora y desarrollo de las competencias profesionales</span> de nuestros colaboradores, lo que nos conducirá sin lugar a duda al <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">progreso de la competitividad de nuestra empresa</span>. Debemos <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">asumir </span>cuanto antes que es <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">contraproducente </span>para nuestras organizaciones <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">identificar gasto con formación</span>, es todo lo contrario, una inversión que nos aporta un <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">retorno inmediato en nuestro entorno laboral </span>y en la implicación del personal, así como un <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">desarrollo que permite a las personas y organizaciones a continuar creciendo </span>y nos permite <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">adaptarnos de manera eficiente a cambios del entorno</span> que afectan a nuestra capacidad de reacción. <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">El modelo productivo actual</span>, basado en la <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">innovación tecnológica necesita de personas con alto nivel de polivalencia </span></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">y flexibilidad</span> a lo que contribuye de forma importante el <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">buen uso y planificación de los recursos formativos.</span> </div><div><br /></div><div>Diversos estudios constatan una <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">desventaja a nivel de productividad en la empresa española</span>, situada muy por debajo de la de otros países. Incidimos en la importancia clave de mejorar las competencias y capacidades de nuestros empleados, no debemos apartar a un lado la formación precisamente en momentos como los actuales en que ajustamos aún más nuestras plantillas, corremos el riesgo de <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">dar un paso atrás lo cual no nos ayudará a mejorar nuestra competitividad con otros mercados</span>. Cada vez que una empresa por el motivo que sea está obligada a desprenderse de trabajadores, sufre una <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">pérdida de conocimiento implícito, se queda huérfana de conocimiento</span>, si además recortamos la formación continua todavía perdemos mucho más, <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">dejamos de mejorar las competencias de </span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">las personas que tenemos así como su cualificación.</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"><br /></span>Es de considerable importancia que seamos capaces de <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">anticiparnos a posibles efectos negativos y consigamos superar las dificultades que en ocasiones afecta a diferentes sectores y empresa,</span> especialmente en períodos de <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">reestructuración o crisis económica </span>como la que nos afecta en estos momentos</div><div><br /><img src="http://2.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SM6M_pKHHHI/AAAAAAAAAKA/vXcQeV4NDUw/s400/graf+1.jpg" style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5246285640941116530" /><br />Si es necesario invertir en formación, todavía lo es mas en momentos en que por circunstancias nos vemos obligados a prescindir de conocimiento, por ello es necesario <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">capacitar mejor a los que se quedan con la finalidad de que podamos entre todos suplir aquel conocimiento que hemos perdido.</span><br /><br />Desde nuestro conocimiento de la vertiente de formación <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">animamos a las organizaciones a continuar desarrollando acciones formativas bien planificadas y orientadas al desarrollo</span> y el no estancamiento del personal y la empresa, todo ello colaborará en el <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">mantenimiento e incluso el crecimiento en períodos de mayores dificultades</span> como el que vivimos actualmente.<br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-534081346667833687?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/09/la-importancia-de-la-formacin-en.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-2213655806163515021Thu, 11 Sep 2008 11:42:00 +00002008-09-11T13:54:51.055+02:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosmicropostAQUOS Human ConsultingTobalina Consulting GroupRRHHEspaña está de nuevo en el <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">vagón de cola una vez más</span>. En este caso se trata del <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">nivel educativo y de formación</span>. Así lo desvela un estudio de la <a href="http://www.oecd.org/home/0,2987,en_2649_201185_1_1_1_1_1,00.html">OCDE </a>titulado <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">"Panorama de la Educación 2008"</span>. El informe tiene ante todo dos puntas importantes: La primera es que <a href="http://www.rrhhmagazine.com/noticias.asp?id=1632">sólo la mitad de los españoles ha concluido sus estudios obligatorios</a>. La segunda es que <a href="http://www.gaceta.es/10-09-2008+espana_gasta_menos_por_alumno_pero_es_que_mas_paga_maestros,noticia_1img,10,11,31571">España es el país que menos gasta por alumno, pero que mejor paga a sus profesores. </a><div>La educación es la base del desarrollo social, económico, intelectual y técnico de una sociedad, pero con estos datos ...<div style="text-align: right;">VÍA: <a href="http://www.gaceta.es/index.php">Gaceta.es </a>y <a href="http://www.rrhhmagazine.com/">rrhhmagazine.com</a></div><div><center style="text-align: left;"><br /></center><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-2213655806163515021?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/09/espaa-de-nuevo-en-el-vagn-de-cola.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-7576306867730569067Tue, 09 Sep 2008 10:06:00 +00002008-09-09T13:49:42.260+02:00Recursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosAQUOS Human ConsultingRRHH<img src="http://1.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SMZiZXjLJ1I/AAAAAAAAAI0/yF1RSju3Iv8/s400/construccion2.jpg" style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5243987004077320018" /><br />Pese a <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">la crisis en la que se encuentra inmersa el sector del ladrillo</span>, <a href="http://www.cotizalia.com/cache/2008/09/08/noticias_97_salarios_sector_construccion_suben_plena.html">los salarios crecieron en la construcción un 3,7 por ciento</a>, por lo que ha sido el <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">sector económico en el que los sueldos más se incrementaron entre julio de este año y el anterior.</span><div><br /></div><div>Debido <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">al incremento del IPC y a las clausulas de revisión salarial, está previsto que los sueldos en el sector del ladrillo suban un 5 por ciento a finales de año.</span> Con respecto a este dato, hay que indicar que ya <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">el año pasado y </span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">pese al comienzo de la recesión, los salarios crecieron un 5,6 por ciento.</span></div><div><br /></div><div>Otro dato a tener en cuenta con respecto a la construcción es que en los últimos meses <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">los costes salariales han crecido más que en el resto de sectores debido principalmente al pago por despidos.</span></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"><br /></span></div><img src="http://2.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SMZifgwXXlI/AAAAAAAAAI8/25PvzjXu9k4/s400/construccion1.jpg" style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5243987109627780690" /><div><br /></div><div>Precisamente, en el sector de<span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;"> la construcción se ha destruido en los últimos meses más de 217.000 empleos</span>, por lo que <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">un análisis inicial</span> de los datos sobre el crecimiento salarial podría indicar que <span class="Apple-style-span" style="font-weight: bold;">el reajuste sectorial se está dirigiendo por parte de las empresas a conservar a los trabajadores más capacitados y especializados, a lo que habría que añadir otro detalle: el convenio colectivo que prevé la revisión salarial en función del incremento del IPC.</span><br /><br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-7576306867730569067?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/09/los-salarios-de-la-construccin.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-8812875744946623888Tue, 22 Jul 2008 10:16:00 +00002008-12-09T03:27:55.034+01:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosAQUOS Human ConsultingSelección de personalTobalina Consulting GroupRRHH<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SIW3vwClJII/AAAAAAAAAGk/GWXV9NTtrWA/s1600-h/eu.jpg" title="recursos humanos"><img style="margin: 0pt 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer;" src="http://4.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SIW3vwClJII/AAAAAAAAAGk/GWXV9NTtrWA/s400/eu.jpg" alt="recursos humanos" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5225784973610787970" border="0" /></a><a href="http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?id=51426" title="recursos humanos">La Unión Europea renovará su sistema de selección de personal</a> para hacer más <span style="font-weight: bold;">hincapié en las aptitudes personales y profesionales, </span>restando importancia a los conocimientos teóricos de los aspirantes.<br /><br />Los <span style="font-weight: bold;">nuevos sistemas de selección, </span>que comenzarán a funcionar a partir del <span style="font-weight: bold;">año 2010, </span>pretende, según anunció el Director de la <a href="http://europa.eu/epso/index_en.htm" title="recursos humanos">Oficina Europea de Selección de Personal</a>, David Bearfield, <span style="font-weight: bold;">pretenden captar a los candidatos más preparados y brillantes.</span><br /><br />Las novedades prevén <span style="font-weight: bold;">eliminar de los cuestionarios las preguntas referidas a la historia y constitución de la Unión Europea </span>y <span style="font-weight: bold;">centrarse en aspectos encaminados a evaluar la capacitación profesional de los aspirantes. </span><br /><br />Además, otra de las novedades que se implantarán en un par de años en las pruebas de selección consistirá en <span style="font-weight: bold;">la realización de simulacros y situaciones de trabajo real.</span> <a href="http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/07/1125&amp;format=HTML&amp;aged=0&amp;language=EN&amp;guiLanguage=en" title="recursos humanos">Bearfield </a>indicó al respecto que se valorará <span style="font-style: italic;">"la capacidad de trabajar en un entorno multicultural y el razonamiento abstracto, verbal y numérico"</span>.<br /><br />Para lograr estos objetivos, la EPSO recortará en varios meses el periodo de selección de los candidatos y convocará nuevas plazas de forma anual.<br /><br /><br /><br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/" title="Tobalina"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-8812875744946623888?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/07/la-unin-europea-renueva-su-sistema-de.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-1800270055346656352Fri, 18 Jul 2008 12:28:00 +00002008-12-09T03:27:55.204+01:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosAQUOS Human ConsultingTobalina Consulting GroupRRHH<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SICR04xIB8I/AAAAAAAAAGc/JiG6a8Cestw/s1600-h/pesca.jpg" title="recursos humanos"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://2.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SICR04xIB8I/AAAAAAAAAGc/JiG6a8Cestw/s400/pesca.jpg" alt="recursos humanos" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5224335905527433154" border="0" /></a><br /><span style="font-weight: bold;">España de vacaciones, la reducción de costes laborales prevista por General Motors o los mileuristas en España, son sólo alguno de los temas a tratar en un click: </span><ul><li>Media España de Vacaciones. <span style="font-weight: bold;">¿De vacaciones?</span>: <a href="http://www.rrhhmagazine.com/noticias.asp?id=1598" title="recursos humanos">El 60 por ciento de los españoles no desconecta durante su mes de descanso y además realiza tareas laborales.</a></li><li><a href="http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2686-general-motors-lanza-un-plan-para-bajar-el-20-su-coste-salarial.html" title="recursos humanos">Recortar un 20 por ciento los costes laborales</a>. Ese es el <span style="font-weight: bold;">objetivo del plan</span> que ha puesto en marcha <span style="font-weight: bold;">General Motors y con el que pretende reducir plantilla.</span></li><li><span style="font-weight: bold;">La Unión Europea sigue luchando como puede contra el alza del petróleo</span>. En esta ocasión <a href="http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2666-europa-aprueba-ayudas-a-los-pescadores-por-el-alza-del-combustible.html" title="recursos humanos">destinará unos 600 millones de euros para ayudar al sector pesquero.</a></li><li><span style="font-weight: bold;">La nueva situación de crisis económica ha llevado </span>a <a href="http://www.equiposytalento.com/noticias/2008/07/18/empresas-y-agentes-sociales-cuestionan-el-modelo-de-formacion-actual" title="recursos humanos">un grupo de expertos a poner en duda el actual sistema formativo</a>. Precisamente ahora que entra en vigor la <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Declaraci%C3%B3n_de_Bolonia" title="recursos humanos">Declaración de Bolonia</a>.</li><li><a href="http://www.equiposytalento.com/noticias/2008/07/18/observatorio-de-condiciones-de-trabajo" title="recursos humanos">Nace un nuevo observatorio: El de las Condiciones de Trabajo</a>, que acaba de poner en marcha el <span style="font-weight: bold;">Instituto Nacional de la Salud e Higiene en el Trabajo.</span></li><li><span style="font-weight: bold;">Si el consumo no despega, la inversión empresarial será mínima y el crecimiento empresarial y de puestos de trabajo será bajo</span>. Esta sencilla norma de <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Baron_Keynes" title="recursos humanos">Keynes</a> para potenciar la economía está en España de capa caída. <a href="http://www.equiposytalento.com/noticias/2008/07/17/los-mileuristas-representan-casi-el-43-de-los-trabajadores" title="recursos humanos">El 43 por ciento de los trabajadores son mileuristas.</a><br /></li></ul><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/" title="tobalina"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-1800270055346656352?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/07/recursos-humanos-en-un-click_18.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-4819701362774087903Thu, 10 Jul 2008 09:29:00 +00002008-07-10T11:37:45.304+02:00aquosConsultoría de Recursos HumanosmicropostAQUOS Human ConsultingTobalina Consulting GroupRRHH<a href="http://www.rrhhmagazine.com/noticias.asp?id=1590" title="Recursos Humanos">Madrid y el País Vasco fueron las comunidades con los costes laborales más altos durante el primer trimestre de 2008</a>. El coste se situó <span style="font-weight: bold;">en 2.782 euros por trabajador y mes en Madrid</span> y <span style="font-weight: bold;">en 2.641 euros en el País Vasco.</span><br /><div style="text-align: right;">Vía: <a href="http://www.rrhhmagazine.com/" title="Recursos Humanos">rrhhmagazine.com</a><br /></div><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"title="tobalina"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-4819701362774087903?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/07/recursos-humanos-madrid-y-el-pas-vasco.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-6708337695703101537Wed, 09 Jul 2008 16:15:00 +00002008-07-09T18:22:55.415+02:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosmicropostAQUOS Human ConsultingRRHHEl mercado laboral español <a href="http://www.equiposytalento.com/noticias/2008/07/09/espana-creo-tres-millones-de-empleos-de-alta-y-media-cualificacion" title="recursos humanos">generó un total de ocho millones de empleos entre 1995 y 2008</a>, de los que alrededor de<span style="font-weight: bold;"> tres millones de puestos de trabajo fueron de alta y media cualificación</span>. La tasa de <span style="font-weight: bold;">profesionales y técnicos cualificados ha pasado del 19 por ciento existente en 1995 al 25% del año pasado.</span><br /><div style="text-align: right;">Vía: <a href="http://www.equiposytalento.com/" title="Recursos Humanos">Equipos&amp;Talento.com</a><br /></div><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/" title="tobalina"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-6708337695703101537?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/07/recursos-humanos-espaa-cre-ocho.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-4843104364477948879Tue, 08 Jul 2008 10:30:00 +00002008-12-09T03:27:55.423+01:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosAQUOS Human ConsultingRRHH<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SHNFw6u3Z6I/AAAAAAAAAGU/HM-MwHCAcGI/s1600-h/aquos.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://4.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SHNFw6u3Z6I/AAAAAAAAAGU/HM-MwHCAcGI/s400/aquos.jpg" alt="recursos humanos" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5220593099754399650" border="0" /></a><br />Volvemos a recoger en este artículo las noticias más interesantes que han aparecido en la prensa digital especializada en Recursos Humanos.<br /><ul><li><a href="http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&amp;id=51012" title="recursos humanos">Las empresas catalanas prevén contratar a más de 20.000 profesionales del sector tecnológico en 2009.</a></li><li>España <a href="http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&amp;id=51011" title="recursos humanos">necesita cubrir 200.000 puestos de trabajo.</a></li><li><a href="http://www.rrhhmagazine.com/noticias.asp?id=1587" title="recursos humanos">El 70% de los empleados afirman que el sueldo es el aspecto laboral más importante</a> en tiempos de crisis.</li><li><a href="http://www.siliconnews.es/es/news/2008/06/23/google_compania_con_mejor_imagen_corporativa" title="recursos humanos">Google es la compañía con mejor imagen corporativa.</a></li><li><a href="http://www.siliconnews.es/es/news/2008/06/19/yahoo_y_fuga_de_directivos" title="recursos humanos">Continúa la fuga de directivos de Yahoo!</a></li></ul><br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/" title="tobalina"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-4843104364477948879?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/07/recursos-humanos-en-un-click.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-4484406850831551187Thu, 03 Jul 2008 20:31:00 +00002008-07-03T22:42:03.894+02:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosmicropostAQUOS Human ConsultingTobalina Consulting GroupRRHHLa <a href="http://www.realsociedad.com/caste/home/real.asp" title="recursos humanos">Real Sociedad,</a> <span style="font-weight: bold;">uno de los históricos del fútbol español</span>, <a href="http://www.equiposytalento.com/noticias/2008/07/03/la-real-sociedad-se-declara-en-suspension-de-pagos" title="recursos humanos">se ha declarado en suspensión de pagos</a>. La Junta Directiva se ha acogido a la ley Concursal, según se explica en <a href="http://www.equiposytalento.com/" title="recursos humanos">Equipos&amp;Talento</a> para <span style="font-weight: bold;">evitar el descenso a Segunda B</span>. Este último hecho garantiza que <span style="font-weight: bold;">la plantilla del primer equipo cobre los que se les debe.</span><br /><div style="text-align: right;">Vía <a href="http://www.equiposytalento.com/" title="recursos humanos">Equipos&amp;Talento</a><br /></div><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/" title="Tobalina"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-4484406850831551187?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/07/la-real-sociedad-se-declara-en.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-7619899065792285278Thu, 03 Jul 2008 17:25:00 +00002008-12-09T03:27:55.652+01:00aquosRecursos HumanoscoachingConsultoría de Recursos HumanosAQUOS Human ConsultingTobalina Consulting GroupRRHH<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SG0QqPQcjAI/AAAAAAAAAGM/pXqXos1WrfM/s1600-h/aquos.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://4.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SG0QqPQcjAI/AAAAAAAAAGM/pXqXos1WrfM/s400/aquos.jpg" alt="recursos humanos rrhh" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5218845861028334594" border="0" /></a><br />El estudio <a href="http://www.rrhhmagazine.com/emce-08/encuesta2006.asp" title="recursos humanos">EMCE'08</a>, avanzado por <a href="http://www.rrhhmagazine.com/" title="recursos humanos">RRHHMagazine</a> ha desvelado que <span style="font-weight: bold;">los objetivos más demandados a los coaches españoles son</span>: <span style="font-weight: bold;">La gestión de equipos, la optimización de las relaciones interpersonales, la gestión del cambio y la gestión del tiempo.</span><br /><br />Los resultados de esta encuesta establecen que<span style="font-weight: bold;"> el perfil tipo del coach español es un profesiones de entre 31 y 49 años</span> y que tiene <span style="font-weight: bold;">una formación universitaria relacionada con la psicología, la sociología o la filosofía</span>. Además, <span style="font-weight: bold;">el 86 por ciento de los participantes consideran imprescindible tener una formación específica en coaching para poder ejercer esta actividad profesional.</span><br /><br />Otros aspectos destacados son:<br /><br /><ul><li>Un proceso de coaching <span style="font-weight: bold;">dura entre 4 y 6 meses</span>.</li><li>La contratación de un coache depende directamente del <span style="font-weight: bold;">departamento </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos" title="recursos humanos">de Recursos Humanos.</a></li><li>Uno de los <span style="font-weight: bold;">principales obstáculos para el desarrollo del coaching </span>en España está en el <span style="font-weight: bold;">desconocimiento </span>que existe sobre el mismo en el mercado laboral.</li></ul><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/" title="tobalina&quot;"> Tobalina</a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-7619899065792285278?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/07/la-gestin-de-equipos-y-la-optimizacin.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-7491581311191591880Tue, 01 Jul 2008 12:34:00 +00002008-07-01T14:39:18.512+02:00aquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosmicropostAQUOS Human ConsultingLey de igualdadRRHH<a href="http://www.rrhhblog.com/2008/06/17/las-mujeres-al-poder/">Un millón de mujeres ocupan altos cargos en las empresas españolas</a>. Un informe de <a href="http://www.axesor.es/">Axesor</a> explica que, por lo tanto, <span style="font-weight: bold;">uno de cada cinco altos puestos de las empresas españolas está ocupado por mujeres. </span><br /><div style="text-align: right;">Vía <a href="http://www.rrhhblog.com/">RRHH Blog</a><br /></div><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-7491581311191591880?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/07/las-mujeres-ocupan-uno-de-cada-cinco.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-8078468440501808183Mon, 30 Jun 2008 11:18:00 +00002008-12-09T03:27:56.452+01:00gestión del egoaquosRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosProductividadEurocopaAQUOS Human ConsultingRRHH<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://1.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SGjIhVv5AjI/AAAAAAAAAF8/PYQrhkJdWpk/s1600-h/fut1.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer;" src="http://1.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SGjIhVv5AjI/AAAAAAAAAF8/PYQrhkJdWpk/s400/fut1.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5217640643407970866" border="0" /></a><br />Palabras y frases como <span style="font-weight: bold;">"podemos"</span> o<span style="font-weight: bold;"> "a por ellos"</span> siguen retumbando en nuestros oídos. <a href="http://www.elmundo.es/eurocopa/2008/2008/06/29/espana/1214759858.html">Los chicos de la Selección han logrado el éxito</a>, <span style="font-weight: bold;">han dado a España el mayor triunfo futbolístico de su historia desde hace 40 años.</span> Y la pregunta es: <span style="font-weight: bold;">¿Se puede aplicar algo de este éxito a los recursos humanos?</span><br /><br />Por supuesto que sí. Hace casi una semana, <a href="http://www.expansion.com/index.html">Expansión</a> publicó un artículo en el que<span style="font-weight: bold;"> </span><a href="http://www.expansion.com/edicion/exp/empresas/es/desarrollo/1138978.html">compara detalladamente la gestión del talento</a><span style="font-weight: bold;"> que ha tenido que realizar</span> <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Luis_Aragon%C3%A9s">Luis Aragonés</a> para <span style="font-weight: bold;">configurar su equipo de trabajo</span>, es decir, <span style="font-weight: bold;">la Selección Española. </span><br />Paso a paso establece<span style="font-weight: bold;"> una comparación entre la labor de delanteros, centrocampistas, defensas, el portero y, como no, los reservas co</span><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SGjIno37g0I/AAAAAAAAAGE/BBb__01Z8x0/s1600-h/fut2.jpg"><img style="margin: 10px 0pt 10px 10px; float: right; cursor: pointer;" src="http://4.bp.blogspot.com/_pLnsfRSNXSU/SGjIno37g0I/AAAAAAAAAGE/BBb__01Z8x0/s400/fut2.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5217640751621178178" border="0" /></a><span style="font-weight: bold;">n el equipo humano de una empresa</span>. De esta forma, analiza la labor de quienes tienen que <span style="font-weight: bold;">meter goles, distribuir el trabajo</span>, <span style="font-weight: bold;">estudiar a la competencia o evitar </span>que el resto de <span style="font-weight: bold;">competidores se adelanten con políticas estratégicas que podrían dañar a nuestra empresa.</span> Y por supuesto, una vez configurado el equipo, se hace necesario <span style="font-weight: bold;">un buen trato psicológico para que cada uno de los componentes sepa cuáles son sus limitaciones. </span>De esta forma estará mejor preparados para llegar a <span style="font-weight: bold;">"una gran cita" y lograr el "éxito".</span><br /><br />El artículo indica además que antes de todo esto es necesario <span style="font-weight: bold;">tener claro los objetivos. Respecto a esto, hay que recordar las palabras de Torres tras la victoria contra Italia. Ante la pregunta de la prensa, Cesc contestó: </span><a href="http://www.ecodiario.es/futbol/noticias/616211/06/08/Cesc-Hemos-venido-a-ser-campeones-no-a-pasar-de-cuartos.html">"No hemos venido aquí para pasar de cuartos".</a><br /><br /><span style="font-weight: bold;">El profesor de Dirección de Recursos Humanos de ESADE</span>, <span style="font-weight: bold;">Ceferí Soler, </span>afirma que una vez compuesto el equipo de trabajo, <span style="font-weight: bold;">la misión del entrenador </span><span style="font-style: italic;">"gestionar el ego de las grandes estrellas"</span>. Uno de sus apuntes más interesantes con respecto a esta cuestión es el siguiente:<br /><blockquote style="font-weight: bold; font-style: italic;">Quien lo consigue es quien demuestra ser un auténtico líder. Para llevar un equipo de estrellas, es necesario analizar las motivaciones individuales de cada jugador y no creerse el éxito, para lo que ayuda tener a alguien que te haga ver que es necesario empezar desde el principio para mantener un alto rendimiento constante.<br /></blockquote><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-8078468440501808183?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/06/lecciones-de-la-eurocopa-la-gestin-del.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)tag:blogger.com,1999:blog-1750119610445933061.post-4961752478534102598Fri, 27 Jun 2008 18:34:00 +00002008-06-27T20:56:45.682+02:00aquosambiente de trabajoRecursos HumanosConsultoría de Recursos HumanosProductividadEurocopaAQUOS Human ConsultingRRHH<center><object height="344" width="425"><param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/7ZupJ0NpaF4&amp;hl=en"><embed src="http://www.youtube.com/v/7ZupJ0NpaF4&amp;hl=en" type="application/x-shockwave-flash" height="344" width="425"></embed></object></center><br /><br />Un estudio realizado por <a href="http://www.canon.es/About_Us/About_Canon/Canon_Europe/index.asp">Canon Europa</a> ha revelado que durante la <a href="http://www.eurocopa.com/">Eurocopa</a>, o en su defecto los eventos deportivos, <a href="http://www.equiposytalento.com/noticias/2008/06/26/la-eurocopa-mejora-el-ambiente-en-el-trabajo">mejora la productividad de los trabajadores y el ambiente de trabajo.<br /></a><br />En el primero de los casos, <span style="font-weight: bold;">el 40 por ciento de los encuestados </span>-unos 4.500 europeos-, han reconocido que <span style="font-weight: bold;">trabajan más y con un mayor rendimiento durante la Eurocopa o los eventos deportivos para poder salir antes del trabajo y poder ver los partidos.</span><br /><br />En lo que se refiere al segundo aspecto, <span style="font-weight: bold;">los comentarios sobre los partidos y sobre los diferentes equipos de fútbol contribuyen a crear un ambiente de trabajo más distendido y agradable.</span><br /><br /><span style="font-weight: bold;">La otra cara de la moneda está en el tiempo que dedican los trabajadores a buscar información sobre los equipos</span>. Según el estudio realizado por Canon,<a href="http://cope.es/26-06-08--30_minutos_5_horas_buscando_e_imprimiendo_informacion_sobre_eurocopa,5305,noticia_ampliada"> la mitad de los encuestados destinan entre treinta minutos y cinco horas a esta labor.</a><br /><br /><center>Visita <a href="http://tobalinaconsulting.blogspot.com/"> Tobalina Consulting </a> </center><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/1750119610445933061-4961752478534102598?l=aquosconsulting.blogspot.com' alt='' /></div>http://aquosconsulting.blogspot.com/2008/06/la-eurocopa-mejora-el-ambiente-de.htmlnoreply@blogger.com (Consultoría de Recursos Humanos)