Außer der Reihe und abseits meiner üblichen Themen: Ich habe ein Faible für gute Kurzfilme, von denen es im Internet in letzer Zeit immer mehr gibt. Besonders Parabeln haben es mir dabei angetan (wie z. B. früher schon diese).

Bei Netzwelt habe ich nun eine weitere Parabel als kleines Video entdeckt: “The Black Hole”.

Interessant ist dabei mal wieder, wie vielseitig interpretierbar Kunst ist. Mit  guten Hintergrundinformationen entwickelt die Bloggerkollegin bei Netzwelt aus meiner Sicht viel Fantasie bei der Deutung des Films. Für mich geht es in dem Film schlicht um Gier.

Was soll`s – vielen Dank für den Tipp. Sehenswert ist das Video mit einer Länge von nur 2:49 Min. in jedem Fall.

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Bildquelle Homepage / Archiv: © Gerd Altmann (geralt) / PIXELIO

Am letzten Wochenende ist im Hessischen Rundfunk die letzte Folge des “Funkkollegs Psychologie” erschienen. Kostenlos im Gesamtpaket downloadbar – dazu gleich mehr.

Im besten Sinn populärwissenschaftlich beschäftigt sich die 26-teilige Reihe im wesentlichen mit 4 Fragen:

Wie konstruieren wir uns die Welt?

Wie werden wir, was wir sind?

Wie arrangieren wir unser Zusammenleben?

Wie kommen wir an unsere Grenzen?

Weitere Details zu den Inhalten erhalten Sie hier.

Leicht gekürzt können Sie die Skripte der Hörfunkreihe in diesem Buch (”Was kann Psychologie?: Wer wir sind und wie wir sein könnten”) nachlesen.

Sie können auch die Audio-CDs für € 49.95 kaufen. Diese gibt es allerdings als Podcast kostenlos zum manuellen Download. Noch komfortabler geht es mit iTunes im Gesamtpaket. Hier müssen Sie nicht 26 Sendungen einzeln herunterladen.

Bildquelle: © Gerd Altmann (geralt) / PIXELIO

Nach Trends zu suchen kann sehr hilfreich sein. Was ist gerade angesagt?

Die beiden neuzeitlichen Nachfolgemodelle der Kristallkugel sind Google Trends oder – mit noch mehr Funktionen -  Google Insights for Search. Beide Werkzeuge bieten zahlreiche Filterfunktionen, mit denen im Kern die Anzahl der Suchabfragen als Ausdruck besonderen Interesses analysiert werden können. Spielen Sie doch enfach mal damit herum.

Neu ist, dass man über ein sog. Google Trends Gadget bestimmte Trendentwicklungen in einfacher Form auf seiner Webseite darstellen kann. Weiterer Vorteil: Durch die tägliche Aktualisierung kann die weitere Trendentwicklung im Auge behalten werden.

Im folgenden habe ich die Trendentwicklung in Deutschland seit Anfang 2004 für die zentralen Bausteine meiner Beratungstätigkeit dargestellt. Das Ergebnis ist ernüchternd:

Wenig überraschend ist erkennbar, dass “Coaching” zu den Hype-Themen gehört. Warum die Suchabfragen zum Jahresende einbrechen, ist mir ein Rätsel. Soll der weihnachtliche Burgfrieden nicht gestört werden?
In Relation dazu interessieren sich nur rund 40% mit ebenfalls leicht fallender Tendenz für “Change Management”.
Der Begriff “Teamentwicklung” führt ein Schattendasein und taucht mangels Masse nur temporär auf.

Mit ironischem Unterton: Muss mehr mit den Wölfen geheult werden? Zahlt sich alter Wein in neuen Schläuchen (=Worthülsen) doch aus?

Fotoquelle: © Konstantin Gastmann / PIXELIO

In aller Kürze, da nicht neu (und mehr für das persönliche Archiv):

Über den Buchklassiker “Die 7 Wege zur Effektivität: Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg” habe ich eine interessante Zusammenfassung sowie eine gut gestaltete Kurzpräsentation gefunden.

Zur Erinnerung:
Stephen R. Covey hat mit diesem Buch mit mehr als 15 Millionen verkauften Exemplaren einen der Managementbestseller hingelegt. Das Buch erhebt den Anspruch, ein ganzheitliches Konzept für eine harmonische Balance zwischen Beruf- und Privatleben auf der Basis gesteigerter Effektivitaet zu liefern.

Die zentralen Botschaften können Sie in dieser Buchbesprechung von Andreas Kalt nachlesen. Wer will, kann die euphorische Rezension bei Amazon von Lothar J. Seiwert, dem deutschen Zeitmanagement-Papst, noch dazu nehmen.

Die folgende Präsentation ist nicht sonderlich tiefgreifend, dafür aber schön bebildert.

Jetzt bin ich endlich auch einmal dazu gekommen, mir die bereits vielfach gelobte Präsentationsreihe “Wissensmanagement im Enterprise 2.0″ anzuschauen. Und ich kann mich den positiven Stimmen nur anschließen.

Frank Wolf, Simone Happ und Christoph Rauhut von Projektmanagement 2.0 präsentieren in drei Gängen didaktisch wie inhaltlich einen Leckerbissen.

Interessant, dass zwei von mir früher geäußerte Bedenken bestätigt und weiterentwickelt werden:

• Mit einer Diskussion über Werkzeuge (in diesem Fall: Web 2.0 bzw. Social Media) kann man keinen Blumentopf gewinnen.
• Nur über unternehmerisch relevante Themenfelder (in diesem Fall: Wissensmanagment) können Entscheider für das enorme Potenzial von Web 2.0 begeistert werden.

Aber der Reihe nach. Zu Ihrer (und meiner) Bequemlichkeit  können Sie sich hier die Präsentationen zusammengefasst anschauen.

Die Kernaussagen des 1. Teils:

1. Wissen zu teilen ist immer freiwillig, niemand kann dazu gezwungen werden.
2. Wir teilen Wissen, wenn wir das richtige Publikum haben, das uns motiviert und Kontext schafft.
3. Social Software allein ist nicht die Lösung für die alten Probleme des Wissensmanagement.

Die wichtigsten Aussagen des zweiten Teils:

1. Es geht nicht mehr nur darum, das beste Dokument zu lesen, sondern vor allem darum, den besten Ansprechpartner zu finden.
2. Mit Social Software können wir Netzwerke aufbauen, pflegen und anderen transparent machen. Doch der erfolgreiche Einsatz erfordert die richtigen kulturellen, technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen.
3. Hier endet Web 2.0 und Enterprise 2.0 betritt die Bühne: Rahmenbedingungen müssen aktiv gestaltet werden.

Teil 3 gibt nun konkrete Handlungsanweisungen, um die Theorie praktisch umzusetzen. Im Kern geht es dabei um Integration, die sowohl auf organisatorischer, auf technischer als auch auf kultureller Ebene Aktionen und Strategien verlangt. Wir stellen fest: Wissensmanagement wird zum Element aller Unternehmensprozesse. Dieser Wandel schließt nicht ab, sondern – entsprechend dem Web2.0-Prinzip „Perpetual Beta“ - erfindet sich Unternehmen immer wieder neu.Quelle: Projektmanagement 2.0

Nochmals mein Kompliment für die tollen Präsentationen und Danke für das Teilen!

Nachtrag am 14.3.09: Jetzt auch in einer englischen Version verfügbar!

Fotoquelle: © S. Hofschlaeger / pixelio

Haben Sie bislang so richtig verstanden, wie es zu der aktuellen Finanzkrise kommen konnte? Wenn nein, verspreche ich Ihnen jetzt hochinteressante 11 Minuten.

Einfach nur klasse, wie der Mediendesigner Jonathan Jarvis die komplexen Zusammenhänge erklärt. Selbst wer nur wenig Englisch versteht, wird durch die ansprechenden Illustrationen einiges lernen können.

Fasziniert bin ich auch wieder einmal davon, wie lawinenartig sich Qualität im Internet verbreiten kann. Nach nur 4 Tagen wurde das Video bereits mehr als 100.000 mal angesehen; viele Blogs sorgen nach dem Schneeballprinzip für weitere Popularität. Dieses Video hat das Potenzial, ähnlich wie “Shift happens”, zu einem Klassiker zu werden.

[via Spreeblick, danke!]

Fotoquelle Homepage / Archiv: © Gerd Altmann(geralt) / pixelio

Aus den 50er Jahren, als die Bilder noch laufen lernten, stammt dieser schöne Videoclip. Ein Ehepaar hat einen handfesten Ehekrach.

Das Besondere: Beide Schauspieler (Sid Caesar und Nanette Fabray) tragen den Konflikt pantomimisch aus. Die Dynamik des Konflikts wird musikalisch von Beethovens 5. Sinfonie getragen, die als „musikalisch objektivierte Erzählung von Niederlage und Triumph, vom ewigen menschlichen Schicksalskampf, von Leid und Erlösung“ interpretiert wird (Quelle: Wikipedia).

Zum Glück geht es in dem Videoclip weniger schicksalhaft zu und natürlich gibt es ein Happy End. Hollywood lässt grüßen.

Wenn auch leicht angestaubt, fasziniert mich bei diesen Filmen die schauspielerische Leistung – ohne Teleprompter und zweite Klappe.

Gute Unterhaltung!

Fotoquelle Homepage / Archiv: © Gerd Altmann(geralt)/threedee (filter forge) / PIXELIO
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Aus der selben Testschmiede wie der von mir sehr geschätzte BIP (”Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung”) wird zu Forschungszwecken noch kostenlos ein neuer Test (”BIL”) zum Thema “Work-Life-Balance” angeboten.

Das Projektteam Testentwicklung (Ruhr-Uni Bochum) beschreibt die Ziele und Entstehung wie folgt:

Das BIL (Bochumer Inventar zur Beschreibung beruflich relevanter Lebenskonzepte) wurde im Kontext von “Work-Life-Balance” entwickelt, geht allerdings über die Dualität von “Arbeit” und “Leben” hinaus. Wir verfolgen ein ganzheitliches Konzept, welches nicht nur diese beiden Komponenten unterscheidet und eine Balance zwischen ihnen anstrebt. Es bezieht darüber hinaus andere, nach unserem Verständnis ebenfalls wichtige, Komponenten mit ein, die sowohl Erfolg als auch Wohlbefinden und Zufriedenheit beeinflussen. Mit Hilfe des Instruments soll es möglich werden, eine persönliche und individuelle Ausgeglichenheit zwischen den verschiedenen Bereichen zu erlangen. Es ist vorstellbar, dass Menschen Schwachstellen in einem der Lebensbereiche (z.B. fehlende Partnerschaft) durch Ressourcen aus anderen Bereichen ausgleichen können (z.B. ausgefüllter Freundeskreis). Ausgehend von einer gemeinsamen Betrachtung aller Bereiche und ihrer Facetten ist es dann möglich, eigene Ziele zu reflektieren, das persönliche Lebenskonzept zu hinterfragen und gegebenenfalls neue Prioritäten zu setzen.

Die aktuelle Forschungsversion des BIL umfasst 169 Items und geht das Thema aus folgenden Perspektiven an:

• Soziale Dimension
• Berufliche Dimension
• Intellektuelle Dimension
• Emotionale Dimension
• Physische Dimension
• Werte-Dimension

Weitere Einzelheiten zum Test erfahren Sie auf dieser Webseite; zur Testteilnahme geht es hier entlang. Bei Angabe der E-Mail-Adresse können Sie innerhalb weniger Tage eine kostenfreie Auswertung erhalten.

Deutlich schneller, nämlich sofort, erhalten Sie eine Testauswertung zu Ihrer Work-Life-Balance auf den den Seiten des “Institut für Berufsprofiling”. In diesem “Online-Schnelltest”, der immerhin 30 Minuten dauert, erfahren Sie ebenfalls, wie gut Sie Beruf und Privatleben vereinbaren können.

Zur wissenschaftlichen Güte dieses Tests kann ich wenig sagen. Angeblich wurde die Skala an einer Stichprobe von knapp 290 Berufstätigen normiert. Interessant sind die Fragen allemal.

Diesen Test können Sie hier starten.

Bildquelle: © usteen / PIXELIO

Wie plant und realisiert man erfolgreiche Presse- und Öffentlichkeitsarbeit? Offen gestanden zählt die Beantwortung dieser Frage nicht gerade zu meinen Kernkompetenzen, weshalb dieser Tipp wie gerufen kommt.

“PR-Doktor” Kerstin Hoffmann hat in ihrem Blog eine Workshop-Reihe zum Thema durchgeführt und nun zusammenfassend leicht verändert ein kostenloses eBook veröffentlicht.

Leicht verständlich und auf 44 Seiten kompakt sowie informativ werden folgende Themen behandelt, wie ein Blick in das Inhaltsverzeichnis verrät:

1.   Was ist eigentlich PR – … und was bringt sie Ihnen?
2.   Wie sieht Ihr Kommunikationsmix aus?
3.   Was wollen Sie erreichen? – Unternehmensziele und persönliche Ziele
4.   Wer soll Sie bezahlen? – Ihre Zielgruppen
5.   Sie sind einzigartig! – USP / Alleinstellung
6.   “Where’s the beef?” – Kundennutzen
7.   Stoff für eine ganze Mappe – Materialien und Informationen
8.   Die Essenz in drei Sätzen – Imagetexte und Pressemappe
9.   Wer? Was? Wann? Wo? – Jahres- und Detailplanung
10.  Mein Kunde, der Redakteur – Verteiler und Pressekontakte
11.  Die richtigen Worte für Ihre Werbung und PR
12.  Gute Texte für Ihre Pressearbeit
13.  Mythos Pressekonferenz – So wird Ihr Pressetermin erfolgreich
14.  Der Ablauf von Presseterminen
15.  Exklusiv oder nicht? – Pressegespräch, Interview, Einzelkontakt
16.  Eintritt frei! – Was Journalisten auf Veranstaltungen erwarten
17.  Jetzt geht es los! – Starten Sie mit Ihrer PR

Das eBook (PDF, 483 KB) mit praktischen Aufgaben und Checklisten können Sie hier downloaden.

Bildquelle: Cover des hier beschriebenen eBooks

Der Jahreswechsel lädt dazu ein, mit neuen Vorsätzen zu starten. Und so wundert es nicht, dass gerade jetzt geschätzte Zeitgenossen sich mehr oder weniger optimistisch  darüber ihre Gedanken machen.

Über XING habe ich Nico Rose kennengelernt – und ihn kurzerhand gebeten, seine mir gefallenden Ansichten zum Thema auf meiner Webseite zu veröffentlichen.

Ich lehne mich ganz entspannt zurück und nutze die Gelegenheit folgenden Gastbeitrags, Ihnen alles Gute für 2009 zu wünschen! Prosit! Und wenn mich meine Lateinkenntnisse nicht völlig verlassen haben, heißt das ja wohl: “Es möge gelingen!” …

Hand aufs Herz: Ist es nicht jedes Jahr das Gleiche zu Sylvester?

- “Ich will endlich abnehmen …”
- “Ich will endlich mit dem Rauchen aufhören …”
- “Ich will endlich Sport treiben …”
- “ich will endlich meinen Traumpartner kennenlernen …”
- “Ich will endlich mehr Kunden akquirieren …”
- “Ich will endlich meine Beziehung zu XY in Ordnung bringen …”
- “Ich will endlich was für meine persönliche Entwicklung tun …”
- “Ich will endlich meine Prüfung XY ablegen …”
- “…”

Meistens sieht es doch eher so aus:
Man geht mit zwei bis sechsunddreißig der berühmt-berüchtigten guten Vorsätzen ins neue Jahr und spätestens bis zum März sind die meisten davon vergessen – oder so zäh und ausgelutscht wie der Kaugummi von vorgestern. Das liegt daran, dass die meisten Ziele nicht gehirngerecht formuliert werden.

Die gute Nachricht ist: Das geht auch anders.

Mein Vorschlag:
S.P.E.Z.I.fizieren Sie Ihre Ziele für 2009! Schreiben Sie Ihre Ziele auf, und zwar nach folgendem System:

• Sinnlich konkret (Was genau? Bis wann?)
• Positiv formuliert (Was soll sein? Nicht: Was soll nicht mehr sein?)
• Eigenständig erreichbar (Was kann ich wirklich selbst beeinflussen? Und was sind nur Folgen davon?)
• Zusammenhang geklärt (Wie wirkt sich das Erreichen des Ziels auf meine anderen Lebensbereiche aus?)
• Intention des Alten erhaltend (Wofür war es gut, dass Ziel bisher nicht erreicht zu haben?)

Im Detail:

SINNLICH KONKRET
Es muss ein klar wahrnehmbares Kriterium für die Erreichung des Zieles geben. Auch der Zeitpunkt sollte feststehen. Sprich: Woran können Sie und andere Personen glasklar merken, dass das Ziel erreicht ist?
Beispiel: „Ich werde bis zum Sommerurlaub im Juli xx Kilogramm wiegen.”

Wichtig fürs Durchhalten ist hier, auch mögliche Ausnahmen/Rückfälle zu thematisieren. Wenn das Ziel z.B. lautet „Mit dem Rauchen aufhören“: Ist es OK, auf einer Party mal ausnahmsweise eine Zigarette zu rauchen, oder stellt das das ganze Ziel in Frage?

POSITIV FORMULIERT
Wenn Sie in einem Taxi sitzen und der Fahrer fragt, wo Sie hinwollen, ist es wenig hilfreich, ihm zu sagen: „Also ich will auf keinen Fall zum Bahnhof. Und in ein Restaurant will ich auch nicht. Und auch nicht nur Post…“
Also: Streichen Sie das Wörtchen „nicht“ aus Ihren Zielformulierungen. Streichen Sie auch alle Vergleiche („besser“, „mehr als“) und alle Konjunktive und sprachlichen “Weichmacher”.

EIGENSTÄNDIG ERREICHBAR
Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie selbst erreichen können und in Ihrer Macht steht. Wenn das Ziel z.B. lautet: „Ich möchte im nächsten Jahr endlich meinen Traumpartner kennenlernen“, ist das zwar gut und schön, aber das Schicksal liegt eben nicht in Ihrer Hand.
Es gibt jedoch einiges, was Sie persönlich tun können, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Ihnen das Schicksal auf halben Weg entgegen kommt. Z. B.: Regelmäßig ausgehen, einen Tanzkurs besuchen, ein Flirtseminar besuchen etc. Nicht Wünschen hilft, sondern Zielen!

ZUSAMMENHANG GEKLÄRT
Ziele sind immer in einen größeren Lebensrahmen eingebettet. Das Erreichen von Zielen hat Auswirkungen auf andere Ziele, häufig auch auf die Menschen in Ihrer Umgebung. Fragen Sie sich daher ehrlich:
„Welche Auswirkungen auf andere Menschen und weitere Bereiche meines Lebens wird es haben, wenn mein Ziel erreicht ist?“ Gibt es irgendwelche Widersprüche? Ambivalenzen? Gibt es jemanden, der wahrscheinlich lieber möchte, dass alles so bleibt, wie es ist?

Weiterhin hilfreich ist die Frage: Welchem größeren, übergeordneten Ziel dient es, wenn Sie Ihr Ziel verwirklicht haben werden?

INTENTION DES ALTEN ERHALTEND
Das “I” in S.P.E.Z.I. ist auch tatsächlich das I-Tüpfelchen dieser Methode, denn das Auslassen genau dieses Schrittes ist der häufigste Grund für das Verfehlen von Zielen.
Wenn Sie ein Ziel erreichen wollen, ist es ratsam, sich zu fragen, welche positive Intention jenes Verhalten erfüllt, welches Sie verändern/abschaffen wollen. Diese positive Absicht des alten Verhaltens (psychologisch: Sekundärnutzen) gilt es dann in das neue Verhalten hinüberzuretten.
Beispiel: Viele Menschen rauchen nicht, weil es ihnen schmeckt, sondern weil es für sie auch eine beruhigende Funktion hat. Für machen Raucher dient es der Gewichtskontrolle. Und schließlich ist auch der soziale Aspekt („Raucher sind gesellig”) nicht zu vernachlässigen. Möchte also jemand mit den Fluppen aufhören, so ist es mehr als ratsam, dafür zur sorgen, dass die o. g. Punkte auf eine andere neue Art und Weise im Nichtraucherdasein berücksichtigt werden. Ansonsten ist der Rückfall schon vorprogrammiert.

Alles Gute für 2009!

Nico Rose
www.living-room-coaching.de

Bildquelle: © Gerd Altmann (geralt) / pixelio

Wenig originell, aber von Herzen:

Ich wünsche allen, die ich telefonisch oder persönlich nicht erreicht habe, ein friedliches Weihnachtsfest und be-SINN-liche Tage!

Bildquelle: © Gerd Altmann / pixelio

Falls nein – darf man(n) den Vorurteilen Glauben schenken – sollten Sie als Frau langsam in Panik verfallen. Als Mann können Sie sich nochmals beruhigt zurücklehnen. Schließlich ist erst in einer Woche Heiligabend. Somit haben Sie noch mindestens 5 Tage Zeit …

Stressmindernd kann ich heute allen zwei ultimative Geschenketipps geben. Die Stressminderung stellt sich allerdings nur durch herzhaftes Lachen ein, denn beide Geschenke gibt es nicht wirklich. Die Fantasieprodukte werden ungewöhnlich realistisch präsentiert, so dass man schon auf den Bestellbutton drücken möchte. Und los geht`s.

Geschenktipp Nr. 1:

USBwine bietet Ihnn die Möglichkeit, aus 1200 verschiedenen Weinen per Internet auszuwählen. Diese können dann per Zapfhahn, der an den USB-Port angeschlossen wird, abgefüllt werden.
Genießen Sie die Produktdemo im obigen Video! Den Zapfhahn gibt es sogar in drei verschiedenen Farben und ist sowohl PC- als auch Mac-kompatibel.

Geschenktipp Nr. 2:

Pomegranate NS08 ist das Mega-Mobiltelefon, welches selbst iPhone-Besitzer vor Neid erblassen lassen wird. Video, GPS, Fotos und MP3 sind selbstverständlich – und waren gestern. Entdecken Sie die neuen Möglichkeiten wie automatische Übersetzung beim Telefonieren, Kaffeekochen, Mundharmonika und Rasierer.
Die realistisch anmutende Produktdemo finden Sie hier. Allerdings brauchen Sie für das Laden der aufwändig gemachten Flash-Animation etwas Geduld …

Bildquelle Homepage / Archiv: © RainerSturm / PIXELIO

Jane Hart vom “Centre for Learning & Performance Technologies” hat kürzlich eine Liste der Top 100-Lernwerkzeuge aktualisiert, die es schon seit rund 2 Jahren gibt.

223 Profis zum Thema “Lehren und Lernen” beteiligten sich diesmal an der Befragung, welche 10 Tools für sie persönlich als auch bei der Lösungsfindung für andere besonders nützlich sind. Das daraus entstandene Ranking finden Sie hier. Links sowie Angaben über Kosten und Verfügbarkeit werden gleich mitgeliefert.

Die ersten zwanzig Werkzeuge zeigen für halbwegs computererfahrene Leser wenige Überraschungen, wenngleich ich erstaunt bin, dass Moodle es unter die Top Ten geschafft hat. Dieses Kurs-Management-System kenne ich vom Namen her schon lange, habe es aber bisher noch nie richtig auf Herz und Nieren geprüft.

Der besondere Reiz dieser Liste besteht darin, weitere Perlen auf den hinteren Rängen zu finden. Viel Spaß bei der Inventur Ihrer Werkzeugkiste!

Ach ja, wer sich nicht durch eine Liste hangeln will, kann sich die Ergebnisse auch in folgender Präsentation anschauen:

Titelbildquelle: © S. Hofschlaeger / pixelio

Bereits in einem früheren Beitrag berichtete ich begeistert von den Online-Kursen der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU).

Zur Erinnerung:

In der sog. “Unterrichtsmitschau” werden zahlreiche Vorlesungen als Video angeboten. Diese werden in Kapitel unterteilt und können parallel zu Bild und Ton mit den jeweiligen Folien im Internet angesehen werden. … Zudem sind die Folien separat downloadbar.

Beim erneuten Stöbern habe ich jetzt zunächst eine ärgerliche Beobachtung gemacht. Einzelne Vorlesungen sind neuerdings mit einem Passwort geschützt (z. B. hier). Sicher gibt es gute Gründe. Dennoch würde ich es sehr bedauern, als “Externer” nicht mehr dieses tolle Bildungsangebot nutzen zu können.

Zum Glück gibt es noch mehrheitlich frei zugängliche Vortragsreihen. Besonders aufgefallen ist mir die Lesung von Prof. Dr. Heiner Keupp. Den besten Zugang zu seiner Reihe “Grundlagen der Sozialpsychologie” mit einer guten Inhaltsübersicht finden Sie hier.
Wichtige Schlagworte: Erforschung von Sozialcharakteren, Wirtschaft und Persönlichkeit, die Zivilisationstheorie von Norbert Elias, Psychoanalytische Sozialpsychologie, Kritische Theorie / Frankfurter Schule und Symbolischer Interaktionismus und Sozialer Konstruktivismus.

Zwei technische Hinweise:

1. Nicht jeder wird die Zeit haben, sich stundenlang die Vorlesungen anzuschauen. Praktisch ist deshalb, einzelne Themen in der gut gegliederten Übersicht “anspringen” zu können. Vielleicht bekommt der eine oder andere Lust auf das Ganze mehr.
2. Neu ist die Möglichkeit, die Vorlesungen als Podcast downloaden zu können, was vor allem für Auto- und Bahnfahrer interessant sein sollte. Bei durchschnittlich rd. 120 MB je Vorlesung empfehle ich allerdings einen schnellen Rechner …

Bildquelle: © Gerd Altmann / PIXELIO

Jochen Mai hat in der WirtschaftsWoche eine bereits lebhaft diskutierte Serie über Coaching in Deutschland veröffentlicht. Der erste Teil des Coaching-Reports ist schon online erschienen; den zweiten Teil gibt es bislang nur im Print-Magazin.

Zu meiner freudigen Überraschung bin ich im zweiten Teil zu der Frage, was Coaching leisten kann, zitiert worden – verständlicherweise in gekürzter Form.

Für mich eine willkommene Gelegenheit, hier noch einmal zu vertiefen, warum Nachhaltigkeit in Coachings für mich eine besondere Herausforderung darstellt. Zu diesem Zweck nachfolgend mein Originalzitat, wobei die gekürzte Version fett hervorgehoben ist:

Schwierig, sich bei dem Thema nicht in Sprechblasen zu verlieren. Für mich als Coach besteht die große Herausforderung darin, nach Aufbau eines Vertrauensverhältnisses über die Phase des “Sich-Strukuriert-Auskotzens” hinauszukommen. In dieser Analysephase tritt “nur” ein psychohygienischer Effekt ein, der kurzfristig befreiend wirkt, aber nach relativ kurzer Zeit in alte Fahrwasser führt. Des Pudels Kern ist im nächsten Schritt, zu verbindlichen, umsetz- und überprüfbaren Maßnahmen zu kommen. Bei der Formulierung dieser operationalisierten Entwicklungsziele erlebe ich viele “Eiertänze”. Es reicht nämlich nicht, das Ziel nur anzuvisieren, irgendwann muss man springen. Letztlich geht es um Nachhaltigkeit. Leider ist der Begriff schon überstrapaziert.

Nun ja, wenn ich gewusst hätte, dass ich mit diesem Zitat einmal in der WirtschaftsWoche lande, hätte ich mich vielleicht etwas gediegener ausgedrückt. Andererseits war mir “Psycho-Gelaber” immer schon zuwider.

Zur Sache:
Ich erlebe viele Berater und Coachs, die brillant in der Diagnose sind, um dann den Kunden in der Umsetzung weitgehend alleine zu lassen.  Gute Vorsätze des Kunden versanden oft auf der Appellebene im Alltagsstress.

Getreu meinem Motto “Umsetzungserfolg = Qualität x Akzeptanz x Controllingfähigkeit der Ergebnisse” versuche ich durch eine konsequente Operationalisierung der Entwicklungsziele der Wirkungslosigkeit entgegenzusteuern. Alles, was sich nicht durch Messgrößen und (vor allem im Coaching) zumindest durch beobachtbare Verhaltensweisen beschreiben lässt, ist aus meiner Sicht nicht wert, weiter verfolgt zu werden.

Die leicht gestellte, aber häufig nur mit großen Schwierigkeiten zu beantwortende Schlüsselfrage im Coaching-Prozess: “Woran erkennen Sie in sechs Monaten, dass Sie Ihr Ziel tatsächlich erreicht haben? Welche Ressourcen benötigen Sie dazu?”

Ich bin gerne bereit, hier im Blog oder im persönlichen Gespräch das Thema zu vertiefen.

Bildquelle: © usteen / PIXELIO

Barack Obama hat es heute Nacht geschafft. Ich reihe mich ein in die Reihe der Gratulanten, wobei Euphorie nicht aufkommen will. Zu viele Change Management-Prozesse, mehr als die Hälfte, gehen statistisch den Bach herunter.

Was hat die Wahl Obamas mit einem Change Management-Prozess zu tun? Nun, wenn auch nur kurz angerissen: Nicht zufällig sind CHANGE und HOPE die beiden Schlüsselbegriffe im Wahlkampf gewesen. Die clevere “Beteiligung der Betroffenen” im Internet durch Web 2.0-Technologien wird zur Zeit auf allen TV-Stationen als einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Obamas Sieg genannt.

Obama ist es gelungen, ein Gefühl der Dringlichkeit für Veränderung zu schaffen. Gepaart mit Begeisterungsfähigkeit ist so sein Wahlsieg zu erklären.

Das alleine reicht nicht, erst recht nicht bei einem Veränderungsprozess diesen Ausmaßes. In meinem Berufsleben habe ich leider schon einige “Menschenfischer” erlebt, die die Massen auf die Stühle bringen konnten, um dann in der Umsetzung zu versagen. Wie also in weiteren Schritten die PS auf die Straße bringen?

Dieser Frage widmete sich vor 5 Tagen der von mir sehr geschätzte Altmeister des Change Mangements, John Kotter, in einer fiktiven Antrittsrede: “Was der gewählte Präsident am 5. November sagen sollte”. Vielleicht (oder besser: hoffentlich?) entdecken Sie Parallelen in den realen Antrittsreden dieser Tage.

Mein Kollge Joachim Simon, von dem ich den Hinweis dankend erhalten habe, hat in diesem Beitrag die Kernbotschaften auf Deutsch zusammengefasst.

Ergänzend empfehle ich das ungekürzte Original des emeritierten Professors der Harvard Business School zu lesen. Kotter knüpft an das achtstufige Modell für die Realisierung nachhaltiger Veränderungen an, wie er es in seinem Buch “Leading Change” hervorragend beschrieben hat. Eine gute Buchbesprechung mit einer Aufzählung der acht Erfolgsfaktoren finden Sie hier.

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Mein Umzug von Frankfurt nach Krefeld ist fast vollbracht. Zwar hängen noch nicht alle Bilder, aber immerhin funktioniert schon das Telefon und die Internetverbindung.

“Was zieht einen von Frankfurt in die Provinz?” werde ich in letzter Zeit häufig gefragt.
Die Liebe …
Nach nahezu 10 Jahren Wochenendbeziehung mit meiner Lebensgefährtin war jetzt die Zeit einfach reif. Zudem ist Krefeld mit nahzu 240.000 Einwohnern gar nicht so klein, wie die meisten denken – und in der Nähe zu Düsseldorf, Köln und dem Ruhrgebiet strategisch günstig gelegen.

Trotzdem werde ich leider in der Übergangszeit einige Kunden verlieren. Vorrangig werde ich mich daher in den nächsten Wochen um weitere Kontakte und Netzwerke in meiner neuen Heimat bemühen. Wenn Sie eine gute Idee haben oder mich schon immer mal kennen lernen wollten – ich freue mich über jeden Anruf.

Die Kontaktdaten und das Impressum sind selbstverständlich längst aktualisiert. Dennoch hier noch einmal die wichtigsten Daten:

Armin Karge
Paul Schütz-Str. 1
47800 Krefeld
Tel.: +49-2151-53 81 84

Meine Handy-Nummer möchte ich hier nicht so gerne veröffentlichen. Für alle, die sie kennen: Diese bleibt unverändert.

So, und jetzt geht`s ran an die letzten Umzugskartons …

Bildquelle: © RainerSturm / PIXELIO

Nachdem ich immer noch im Umzugsstress bin, heute nur ein kurzes Lebenszeichen.

Einfach herrlich, wie in diesem Werbeclip von Maggi mit Worten, genauer mit Buchstaben, gespielt wird. Wer wohl am Ende die Suppe auszulöffeln hat?

Lassen Sie sich überraschen …

Am besten schauen Sie sich das Video im Vollbildmodus an. Hier finden Sie den Direktlink.

Vielen Dank für den Tipp, Roman.

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Mit meiner kleinen Reihe über Psycho-Tricks habe ich für meine Verhältnisse, gemessen an den Abrufzahlen, einen ansehnlichen Erfolg zu verbuchen. Zum Abschluss dieser Reihe will ich Sie noch einmal “live” die wichtigsten Tricks erleben lassen.

Während im Privatbereich Zauberei als lustvolle Manipulation sehr unterhaltend sein kann, schadet es im Geschäftsleben nicht, die Grundprinzipien zu verstehen, um sich vor böswilligen Manipulationen zu schützen. Wer im nachhinein den Einstieg in meine kleine Beitragsserie finden will, kann dies hier tun.

Im TEDBlog habe ich die Show des Zauberers Keith Barry mit dem bezeichnenden Titel “Brain Magic” entdeckt. Er verzichtet auf Fingerfertigkeiten und konzentriert sich auf die “psychologischen Tricks”, die mich am meisten faszinieren: Misdirection (Ablenkung) und Forcieren. Bei letzterem wird dem Zuschauer eine scheinbar freie Wahl angeboten. In Wirklichkeit ist das Ergebnis längst vorherbestimmt.

Keith Barry beginnt in dem Video mit einem Trick, den ich mir auch zutraue, aber bestenfalls im Kindergarten zeigen würde. Mit viel Charme und einer tollen Präsentation gelingt es ihm trotzdem, das intellektuelle TED-Publikum für sich zu begeistern.

Von Trick zu Trick steigert er sich eindrucksvoll, ohne nach meiner Einschätzung ein Spitzenniveau zu erreichen. Trotzdem steht das Publikum auf den Stühlen. Tja, die Verpackung macht`s. Und auch das haben wir alle wohl schon einmal im Geschäftsleben erlebt. That`s magic.

Trotz alledem: Im folgenden Video verspreche ich Ihnen höchst unterhaltsame 20 Minuten.

Fotoquelle: Alm-Studio
Video via TED: Direktlink

Ich ziehe zur Zeit von Frankfurt nach Krefeld in die Nähe von Düsseldorf um. Selbstverständlich werde ich Sie bezüglich meiner Kontaktdaten auf dem Laufenden halten.

Hierbei war u. a. ein Umzugsunternehmen zu suchen. Das erste Angebot eines Umzugsunternehmens kam mir zu teuer vor. Wie aber bequem an kostengünstigere und trotzdem gute Angebote kommen?

Nach ein wenig Internet-Recherche stieß ich auf das Angebot von umzugsauktion.de. Hier können kostenlos für den Umziehenden Angebote von Umzugsunternehmen eingeholt werden.

Das Grundprinzip ist simpel:

• Sie skizzieren den Umfang und benennen die allgemeinen Daten Ihres Umzugs.
• Rund 200 Umzugsunternehmen sehen Ihren Umzugswunsch und geben bei Interesse, ohne das Angebot der Konkurrenz zu kennen, ein Festpreisangebot ab.
• Sie entscheiden sich für die zwei am interessantesten erscheinenden Angebote und erhalten vom “Auktionär” Detaildaten des Anbieters, um sich mit diesem direkt in Verbindung setzen zu können.

In meinem konkreten Fall hatte ich innerhalb weniger Minuten (!) erste Angebote, die letzten nach 24 Stunden. Die billigsten von insgesamt 5 Angeboten waren ein Drittel niedriger als das ursprüngliche Angebot. Das Einsparpotenzial – privat oder beruflich – ist somit enorm.

Nur nützt einem ein Billigangebot wenig, wenn die Qualität nicht stimmt. Zum einen steuert hier umzugsauktion.de mit einem Bewertungssystem à la Ebay entgegen: Jeder Kunde wird nach Abschluss seines Umzuges um eine Qualitätsbewertung gebeten, die den Folgekunden zur Verfügung steht.  Zum anderen konnte ich mir über eine kostenlose Telefonhotline von einem “Umzugsberater” nützliche Tipps abholen, vor allem den: Letztlich hilft nur das persönliche Gespräch mit den in Frage kommenden Umzugsunternehmen. Stimmt.

Befürchtungen bleiben trotzdem. Ich hoffe, dass das ausgewählte Umzugsunternehmen bei meinem anstehenden Umzug genauso professionell agiert wie umzugsauktion.de.

Bildquelle: © RainerSturm / PIXELIO