tag:blogger.com,1999:blog-144428622012-02-16T11:14:31.569-08:00@rtemiz güler'in net düşünceleri...Artemiz Gulernoreply@blogger.comBlogger84125tag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-34970151382717681552012-01-24T06:34:00.000-08:002012-01-24T06:34:57.730-08:002012-01-24T06:34:57.730-08:00Her yıl KalDer tarafından düzenlenen ve Ankara'da alanının en büyük etkinliği olma özelliği taşıyan kongrenin Ana teması GELECEĞE DÖNÜŞ. İK profesyonellerinin buluşma noktası olan kongre 23 ŞUBAT ta ODTÜ Kültür ve Kongre Merkezi'nde...<br /> <br /> http://www.insankaynaklarikongresi.org/<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-3497015138271768155?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/GOYZaDiUZVMA6SIFbYcc4DQrsm8/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/GOYZaDiUZVMA6SIFbYcc4DQrsm8/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/GOYZaDiUZVMA6SIFbYcc4DQrsm8/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/GOYZaDiUZVMA6SIFbYcc4DQrsm8/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/gym--MtdX0A" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2012/01/avea-mercedes-ve-koc-bilgi-kalder-ik.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-27664435825683946392012-01-16T07:44:00.000-08:002012-01-16T07:45:43.511-08:002012-01-16T07:45:43.511-08:00<br /> <br /> Degerli uyelerimiz, <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> RecruitmenTurkey olarak sosyal medya sponsoru oldugumuz IK Zirvesi ile ilgili ayrintilar asagidadir. <br /> <br /> RecruitmenTurkey üyelerine %10 indirim olanağı ile...<br /> <br /> <br /> <br /> http://www.cvent.com/events/3rd-mastering-hr-summit-2012/custom-17-edec16dde14446699e148884e34389f4.aspx <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> Artemiz Guler<br /> <br /> <br /> <br /><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-2766443582568394639?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/rrGBXXvZdA3i-m1Xb7x-riVTbs4/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/rrGBXXvZdA3i-m1Xb7x-riVTbs4/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/rrGBXXvZdA3i-m1Xb7x-riVTbs4/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/rrGBXXvZdA3i-m1Xb7x-riVTbs4/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/ljmQmJPqqXg" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2012/01/3rd-mastering-hr-summit-2012-istanbul.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-35903629468670674462011-09-15T23:31:00.000-07:002011-09-15T23:36:49.337-07:002011-09-15T23:36:49.337-07:00Merhaba,<br /> <br /> İK Dünyasına yön verenlere baktığımızda;<br /> <br /> En etkili uygulayıcıların ilk 5'i<br /> <br /> 2011 2010 Name, title and company <br /> <br /> <br /> 1 1 David Fairhurst, chief people officer Europe, McDonald's <br /> <br /> 2 2 Clare Chapman, director general - workforce, NHS <br /> <br /> 3 10 Caroline Waters, director of people and policy, BT <br /> <br /> 4 13 Vance Kearney, vice president for HR, Oracle EMEA <br /> <br /> 5 11 John Ainley, group HR director, Aviva <br /> <br /> * 2010 ve 2011'in&nbsp;ilk 2 ismi değişmemiş. Hizmet sektöründe yer alan bir yöneticinin bu başarması ilginç.<br /> * Finans ağırlıklı bir liste. Demek ki Finans dünyasında İK Uygulamaları genelde de ileride.<br /> <br /> <br /> En etkili görüş önderlerinde ilk 5 ise;<br /> <br /> 2011 2010 Name, title and company <br /> <br /> <br /> 1 1 Dave Ulrich, professor Ross School of Business, University of Michigan, and partner RBL Group <br /> <br /> 2 2 Stephen R Covey, author and profesor at the Jon M Huntsmen School of Business, Utah State University <br /> <br /> 3 5 Michael E Porter, Bishop William Lawrence University professor, Harvard Business School <br /> <br /> 4 3 Jim Collins, business researcher and author <br /> <br /> 5 10 Malcolm Gladwell, author and staff writer The New Yorker magazine <br /> <br /> <br /> * Yine ilk 2 aynı.<br /> * Dave Ulrich, neredeyse yıllardır zirvede :)<br /> * Uygulamacılar İngiliz, Görüş Önderleri ise Amerikan. (Anket katılımcıları nedeniyle bile olsa, demek ki kuramsal İK'da Amerika önde.<br /> <br /> Görüşlerinizi beklerim :)<br /> <br /> <br /> Kaynak: <a href="http://www.hrmostinfluential.co.uk/results/top-30-hr-most-influential-practitioners-2011">http://www.hrmostinfluential.co.uk/results/top-30-hr-most-influential-practitioners-2011</a><br /> <br /> <a href="http://www.hrmostinfluential.co.uk/results/top-20-hr-most-influential-international-thinkers-2011">http://www.hrmostinfluential.co.uk/results/top-20-hr-most-influential-international-thinkers-2011</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-3590362946867067446?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/rOZASwN6ajxDY3wiBo58GbT5XGY/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/rOZASwN6ajxDY3wiBo58GbT5XGY/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/rOZASwN6ajxDY3wiBo58GbT5XGY/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/rOZASwN6ajxDY3wiBo58GbT5XGY/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/Wy29VSrekW4" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/09/en-etkili-insan-kaynaklar-liderleri.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-77562295562077985752011-06-15T07:38:00.000-07:002011-06-15T07:39:22.455-07:002011-06-15T07:39:22.455-07:00Geçtiğimiz ay “Türkiye’ye özgü bir İnsan Kaynakları Modeli” geliştirmek iddiasıyla bir çalışma başlattık. Söz konusu çalışmayı Linkedin üzerinden irtibat kurduğumuz 2000’in üzerinde şirket sahibi/yöneticisi; İK, iletişim, pazarlama profesyoneli, akademisyen ve yönetim danışmanı ile birlikte yürütüyoruz. Akademisyenlerin kendi başlarına yürüttükleri araştırmalardan farklı olarak, iş dünyası ile birlikte bir şeyler üretmeyi, birlikte öğrenmeyi deniyoruz. Linkedin üzerinden yürütülen grup tartışmalarından farklı olarak; - Tartışma konuları belli bir sistematik dâhilinde, bir bütünün parçalarını oluşturacak şekilde belirlenecek, - Yorum ve öneriler ışığında (i) ulaşılan sonuçlar, (ii) geliştirilen görüşme formları, anket soruları gibi araçlar, (iii) pratik uygulamalar ve (iv) örnek olaylar <a href="http://www.linkedin.com/redirect?url=www%2Eyeniik%2Ecom&amp;urlhash=lvUE&amp;_t=mbox_mebc" target="_blank" rel="nofollow">www.yeniik.com</a> adresi üzerinden tüm katılımcılarla eşzamanlı olarak paylaşılacaktır. Çalışmamıza destek vermeyi kabul eden tüm paydaşlara teşekkür ederim. Araştırmaya “İnsan Kaynaklarının temel amacı ne olmalıdır?” sorusuyla başlamıştık. Bu şekilde eğer bir amaç belirleyebilirsek, İK modelini bu amaç üzerine kurgulayacaktık. Belki “İşveren Markası” kavramının popülaritesinin de etkisiyle “Yüksek nitelikli çalışanlara işletmeye çekmek ve elde tutmak” amacı ön plana çıktı. Bu amacı tartışmaya açtığımızda ise, şu tür sorularla karşılaştık: “Yüksek nitelikli insanların bir araya gelmesi onların yüksek performansla çalışacaklarının garantisi midir?”, “Bir takımın en iyi futbolcuları transfer etmesi ve onları sezon sonuna kadar elinde tutması şampiyonluğu garantiler mi?” Bunun üzerine İK’nın amacını “verimlilik” ve “performans” temelinde revize etmeyi düşündük. Fakat hemen, İK’nın diğer departmanlardan farklı olarak bir “sosyal sorumluluk” yönünün olduğuna ilişkin itirazlar geldi. Özetle ilk tur tartışmalarımız bize başlangıcı hatalı yaptığımızı gösterdi. Belki bir “Finans Modeli” üzerinde çalışsaydık tek bir amaç belirlememiz mümkün olabilirdi. Ancak çalışan-şirket ilişkilerinin karmaşık yapısı, birbiri ile çelişen ihtiyaçlar aynı şeyi İK için yapmamızı önledi. Bununla birlikte eğer anlaşılır bir model kurmak istiyorsak, tüm çalışma boyunca esas alacağımız bir referansımız olmalı. Fakat bu referansın “amaç” şeklinde ifade edilemeyeceği ortaya çıktı. Şimdi tartışmayı aşağıdaki soru ile yeniden başlatmak istiyorum. “Türk şirketlerindeki temel İK problemi nedir?” ya da “Her gün karşı karşıya kaldığınız İK sorunlarının kaynağı nedir?” Eğer net bir problem tanımlayabilirsek, modelimizi bu probleme çözüm getirecek şekilde kurgulayabiliriz. Görüşlerinizi bana Linkedin üzerinden ulaştırabileceğiniz gibi <a href="http://www.linkedin.com/redirect?url=www%2Eyeniik%2Ecom&amp;urlhash=lvUE&amp;_t=mbox_mebc" target="_blank" rel="nofollow">www.yeniik.com</a> sitesindeki “yorum” linkini de kullanabilirsiniz. Katkınız için şimdiden teşekkür ederim.<br /><br />Türker BAŞ<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-7756229556207798575?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/rElFFY4z7L41WAALOr-x964mWWg/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/rElFFY4z7L41WAALOr-x964mWWg/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/rElFFY4z7L41WAALOr-x964mWWg/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/rElFFY4z7L41WAALOr-x964mWWg/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/Rk8seejU3es" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/06/turkiyeye-ozgu-bir-insan-kaynaklar.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-30013023398916342992011-05-24T05:27:00.000-07:002011-05-24T05:31:02.342-07:002011-05-24T05:31:02.342-07:00<a href="http://2.bp.blogspot.com/-i0mYs3ERk-Q/Tduk94WFfyI/AAAAAAAAAD0/BIvBFF8rT3k/s1600/ankara-2011.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5610259143824080674" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 90px; CURSOR: hand; HEIGHT: 200px" alt="" src="http://2.bp.blogspot.com/-i0mYs3ERk-Q/Tduk94WFfyI/AAAAAAAAAD0/BIvBFF8rT3k/s200/ankara-2011.jpg" border="0" /></a><br /><br /><div>Peryön İç Anadolu Şubesi'nin düzenlediği 2011 İnsan Kaynakları Kongresi'nin ana teması "Yarının Mutluluk Kaynağı"</div><br /><br /><br /><div></div><br /><br /><br /><div>3-4 Haziran 2011 tarihlerindeki etkinlikle ilgili ayrıntılar için <a href="http://www.ikkongre.com/">http://www.ikkongre.com/</a></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-3001302339891634299?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TVMhtWsoWojpmaE2mBY79wz_QnI/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TVMhtWsoWojpmaE2mBY79wz_QnI/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TVMhtWsoWojpmaE2mBY79wz_QnI/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TVMhtWsoWojpmaE2mBY79wz_QnI/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/Pieo2ffwV24" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/05/peryon-ic-anadolu-subesi-ik-kongresi.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-85816875414560498912011-05-24T05:23:00.000-07:002011-05-24T05:27:08.234-07:002011-05-24T05:27:08.234-07:00<a href="http://4.bp.blogspot.com/-87IScBlfSrg/Tduj8jQEpJI/AAAAAAAAADs/KFJnFpASSrk/s1600/antep-ik-2011.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5610258021470217362" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 200px; CURSOR: hand; HEIGHT: 125px" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/-87IScBlfSrg/Tduj8jQEpJI/AAAAAAAAADs/KFJnFpASSrk/s200/antep-ik-2011.jpg" border="0" /></a><br /><br /><div>Peryön Güneydoğu Şubesi'nin düzenlediği 4. İnsan Yönetimi Kongresi'nin ana teması "Aile Şirketiyiz ! Peki Kurumsal mıyız ?"</div><br /><br /><br /><div></div><br /><br /><br /><div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-8581687541456049891?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/1F2iQAAHkclsw6K6huZ5DdQwlCQ/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/1F2iQAAHkclsw6K6huZ5DdQwlCQ/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/1F2iQAAHkclsw6K6huZ5DdQwlCQ/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/1F2iQAAHkclsw6K6huZ5DdQwlCQ/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/DCq68xmmjbI" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/05/4-insan-yonetimi-kongresi-gaziantep.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-82294823215554811602011-05-05T01:31:00.000-07:002011-05-05T01:37:16.854-07:002011-05-05T01:37:16.854-07:00<a href="http://4.bp.blogspot.com/-m8WFwxJKjeQ/TcJhX6r4LlI/AAAAAAAAADk/dCSs12YT2-Y/s1600/marmarayonetim-eposta.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5603147949920497234" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 200px; CURSOR: hand; HEIGHT: 143px" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/-m8WFwxJKjeQ/TcJhX6r4LlI/AAAAAAAAADk/dCSs12YT2-Y/s200/marmarayonetim-eposta.bmp" border="0" /></a><br /><br /><div>1. Marmara Yonetim Bulusmasi-06_Mayis_2011,BURSA</div><br /><br /><br /><div></div><br /><br /><br /><div>Merhaba,<br /><br />06 Mayis 2011 tarihinde duzenlenecek olan 1. Marmara Yonetim Bulusmasi'da; asagidaki oturumu yonetiyor olacagim.<br /><br />Bilginize,<br /><br />Artemiz Guler<br /><br />&gt;&gt;&gt;&gt;&gt;&gt;&gt;&gt;&gt;<br /><br />11:00-12:45 “GİRİŞİMCİLİK HİKAYELERİ”<br />ARTEMİZ GÜLER (Oturum Başkanı)<br />PROF. DR. İSMAİL ÜSTEL<br />AHMET ÇAĞRI SELÇUKLU<br />FARUK AKBAŞ<br />MEHMET AKŞİPAL – YUSUF EMRE ÇELEBİOĞLU</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-8229482321555481160?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/9WnqXj8KKZNIgi2tySpXeRJ6_4E/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/9WnqXj8KKZNIgi2tySpXeRJ6_4E/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/9WnqXj8KKZNIgi2tySpXeRJ6_4E/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/9WnqXj8KKZNIgi2tySpXeRJ6_4E/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/q_5O2g1oB1U" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/05/girisimcilik-oturumunda-moderatorum.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-24540206628012479112011-04-18T03:27:00.000-07:002011-04-18T03:30:57.250-07:002011-04-18T03:30:57.250-07:00<a href="http://3.bp.blogspot.com/-dHLASUBqgV8/TawSeBuckXI/AAAAAAAAADc/bY1Jzxd-iKk/s1600/marmarayonetim-eposta.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5596868743983305074" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 200px; CURSOR: hand; HEIGHT: 143px" alt="" src="http://3.bp.blogspot.com/-dHLASUBqgV8/TawSeBuckXI/AAAAAAAAADc/bY1Jzxd-iKk/s200/marmarayonetim-eposta.bmp" border="0" /></a> <br /><div>Merhaba, 6 Mayıs Cuma 11:00-12:45 arası oturum başkanlığı yapıyorum :)</div><br /><div></div><br /><div></div><br /><div>İzgören Akademi 1. Marmara Yönetim Buluşması 6 Mayıs 2011 tarihinde İZGOREN AKADEMİ Eğitim Danışmanlık Şirketi Güney Marmara Bölge Müdürlüğü tarafından Bursa'da gerçekleştirilecek olan 1. Marmara Yönetim Buluşması için kayıtlarımız başlamıştır. "At Şu Adımı" sloganıyla GİRİŞİMCİLİK'i ele alacağımız Marmara Yönetim Buluşması'nda; HÜSNÜ ÖZYEĞİN,ALPHAN MANAS, MÜJDAT GEZEN, PROF.DR. ERHAN ERKUT, ŞAHAP AKTAŞ,BATUHAN HALİM ve daha pek çok özel isim, katılımcıların yönetim alanındaki beklentilerine, bu alanda uzman kişilerin bilgi ve tecrübeleriyle cevap vermek için siz değerli katılımcılarla Bursa'da olacaklardır. Ahmet Şerif İzgören'in öncülüğünde gerçekleşecek bu buluşmada,6 Mayıs 2011 tarihinde, HOLIDAY INN Hotel'de sizleri de aramızda görmekten onur duyarız. Detaylı bilgi ve KAYIT için <a href="http://www.marmarayonetim.com/" target="_blank">www.marmarayonetim.com </a>adresine ulaşabilirsiniz.</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-2454020662801247911?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/IuuWEb6M4sGHLjNf0QL9pGZC1kg/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/IuuWEb6M4sGHLjNf0QL9pGZC1kg/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/IuuWEb6M4sGHLjNf0QL9pGZC1kg/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/IuuWEb6M4sGHLjNf0QL9pGZC1kg/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/kTEmAeP4wLM" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/04/1-marmara-yonetim-bulusmasndaym.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-92110026002876185842011-03-22T02:37:00.000-07:002011-03-22T02:44:03.440-07:002011-03-22T02:44:03.440-07:00<a href="http://1.bp.blogspot.com/-d3n5aTTvcFs/TYhuQ3HPkNI/AAAAAAAAADU/V48wD9LPaX4/s1600/kariyer_ekspresi_poster-uludag-logosuz-web.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5586836573704392914" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 143px; CURSOR: hand; HEIGHT: 200px" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/-d3n5aTTvcFs/TYhuQ3HPkNI/AAAAAAAAADU/V48wD9LPaX4/s200/kariyer_ekspresi_poster-uludag-logosuz-web.jpg" border="0" /></a><br /><div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-9211002600287618584?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/exTe_dIZ1ejouPq4wNzPy_uqur8/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/exTe_dIZ1ejouPq4wNzPy_uqur8/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/exTe_dIZ1ejouPq4wNzPy_uqur8/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/exTe_dIZ1ejouPq4wNzPy_uqur8/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/GXyuk6ePBa0" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/03/uniaktivitenet-ile-uludag.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-41595665315611209452011-03-22T02:34:00.000-07:002011-03-22T02:37:33.249-07:002011-03-22T02:37:33.249-07:00<a href="http://1.bp.blogspot.com/-uABVDIDFaB4/TYhtmOjWZcI/AAAAAAAAADM/8DiM7gk72Wk/s1600/peryonguneymarmara-program-2011.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5586835841261921730" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 122px; CURSOR: hand; HEIGHT: 200px" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/-uABVDIDFaB4/TYhtmOjWZcI/AAAAAAAAADM/8DiM7gk72Wk/s200/peryonguneymarmara-program-2011.bmp" border="0" /></a><br /><div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-4159566531561120945?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/sISWAUaZxhixP_MLFAgOR-EB3ds/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/sISWAUaZxhixP_MLFAgOR-EB3ds/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/sISWAUaZxhixP_MLFAgOR-EB3ds/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/sISWAUaZxhixP_MLFAgOR-EB3ds/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/F5cxR-yGC9g" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/03/peryon-guney-marmara-9insan-kaynaklar.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-59027758203841788802011-03-08T01:58:00.000-08:002011-03-08T02:03:33.127-08:002011-03-08T02:03:33.127-08:00<a href="http://2.bp.blogspot.com/--L8m_jzCHzg/TXX-ntqY8EI/AAAAAAAAADE/dLdGBAQ5fI8/s1600/peryonguneymarmara-kongre-2011.bmp"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5581647271421341762" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 200px; CURSOR: hand; HEIGHT: 110px" alt="" src="http://2.bp.blogspot.com/--L8m_jzCHzg/TXX-ntqY8EI/AAAAAAAAADE/dLdGBAQ5fI8/s200/peryonguneymarmara-kongre-2011.bmp" border="0" /></a><br /><div>Merhaba,<br /></div><br /><div>PERYÖN Güney Marmara Şubesi olarak 1-2 Nisan 2011 tarihlerinde 9. İnsan Kaynakları Zirvesi'ni düzenliyoruz.<br /></div><br /><div>Afiş fikri benden...<br /></div><br /><div>Artemiz</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-5902775820384178880?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/hbEzR90SuneQ211HxNcPltSqzck/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/hbEzR90SuneQ211HxNcPltSqzck/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/hbEzR90SuneQ211HxNcPltSqzck/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/hbEzR90SuneQ211HxNcPltSqzck/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/sUHr1zBMzqw" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/03/1-2-nisan-2011-9-insan-kaynaklar.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-7311726110196751842011-02-16T05:36:00.000-08:002011-02-16T05:38:41.293-08:002011-02-16T05:38:41.293-08:00<a href="http://1.bp.blogspot.com/-G_5HmlQ5YOw/TVvTMAXL4iI/AAAAAAAAAC8/PMq-xrO_TLY/s1600/2011-guneymarmara-IK_KONGRESI.JPG"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5574281167010259490" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 154px; CURSOR: hand; HEIGHT: 200px" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/-G_5HmlQ5YOw/TVvTMAXL4iI/AAAAAAAAAC8/PMq-xrO_TLY/s200/2011-guneymarmara-IK_KONGRESI.JPG" border="0" /></a><br /><div>Merhaba,</div><br /><div><br />PERYÖN Güney Marmara Şubesi olarak 1-2 Nisan 2011 tarihlerinde 9. İnsan Kaynakları Zirvesi'ni düzenliyoruz.</div><br /><div><br />Şimdiden ajandınıza not edin !</div><br /><div><br />Artemiz</div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-731172611019675184?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/SKX-H1aLe2RAcT7zLGMgFo44_B8/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/SKX-H1aLe2RAcT7zLGMgFo44_B8/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/SKX-H1aLe2RAcT7zLGMgFo44_B8/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/SKX-H1aLe2RAcT7zLGMgFo44_B8/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/HgaFIvP9iac" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/02/1-2-nisan-2011-ajandanz-not-edin-9.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-9446287334110533922011-02-16T05:33:00.000-08:002011-02-16T05:34:41.242-08:002011-02-16T05:34:41.242-08:00<a href="http://www.kalder.org/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=342&amp;Itemid=172&amp;lang=tr">http://www.kalder.org/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=342&amp;Itemid=172&amp;lang=tr</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-944628733411053392?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/bPTfQ4VnzpWepx-DJR9Tj_cErLE/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/bPTfQ4VnzpWepx-DJR9Tj_cErLE/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/bPTfQ4VnzpWepx-DJR9Tj_cErLE/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/bPTfQ4VnzpWepx-DJR9Tj_cErLE/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/bWJWYgu44Q4" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/02/kalder-ankara-subesi-ik-kongresi.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-72647974257673339692011-01-16T04:47:00.000-08:002011-01-16T04:48:35.737-08:002011-01-16T04:48:35.737-08:00<h1>Mastering HR summit 2011<br /><span>30 – 31 March 2011</span><br /><span>Frankfurt</span></h1> <p> Mastering Human Resourcing 2011 has been specifically designed to address the particular challenges current -and future - leaders face. This highly interactive2 day course will be a gathering for HR executives from companies across the industries to exchange ideas, develop new partnerships and discuss the latest tools, technologies and strategies being employed in the profession to enhance departmental efficiencies and drive corporate growth. </p> <p> The goal of Mastering HR 2011 is to offer valuable knowledge transfer and networking as well as to highlight future trends. We are aiming to attract all HR managers and specialists, HR service agencies, high-level personnel and line managers as well as the next generation in the profession from all over Europe.<br /></p>http://www.nwbg.eu/all-events/master-hr-sumit-2011/<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-7264797425767333969?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/SvoAkTi0AWE4tHSCeFYiBwep2YA/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/SvoAkTi0AWE4tHSCeFYiBwep2YA/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/SvoAkTi0AWE4tHSCeFYiBwep2YA/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/SvoAkTi0AWE4tHSCeFYiBwep2YA/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/lEVu-PlrGPk" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/01/mastering-hr-summit-2011.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-28414050679693351172011-01-16T02:02:00.000-08:002011-01-16T02:04:58.482-08:002011-01-16T02:04:58.482-08:00<h2><em>Retain and Engage Talent While Driving Business Performance</em></h2> <h1>Post-Recession Compensation<br />&amp; Rewards Strategies:</h1> <span class="header_pink">The Web's Largest Online HR Event<br /><br />http://www.humanresourcesiq.com/event/hr/compensationandrewards/index.cfm?mac=HRIQ_ONEV_OI_EM_7&amp;utm_source=humanresourcesiq.com&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=HRIQOnlineEvent&amp;utm_content=Jan14&amp;utm_term=OptInEmail7<br /></span><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-2841405067969335117?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/twaz73WXghNhH0SMhwSWAjjDJMA/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/twaz73WXghNhH0SMhwSWAjjDJMA/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/twaz73WXghNhH0SMhwSWAjjDJMA/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/twaz73WXghNhH0SMhwSWAjjDJMA/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/jKBXZMSuYeM" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2011/01/compensation-and-rewards-summit-2011.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-89162737165784938582010-12-28T07:09:00.000-08:002010-12-28T07:19:43.798-08:002010-12-28T07:19:43.798-08:00Merhaba,<br /><br />* Sosyal medyayi IK'da etkin kullanmak ne demek ? Sosyal medyada IK olarak neler yapilabilir ?<br /><br />* Sizce hangi sirketlerin Insan Kaynaklari Bolumleri, sosyal medyayi en etkin sekilde kullaniyor ?<br /><br />* IK olarak hangi aglar tercih ediliyor, niye ?<br /><br /><br /><br />Goruslerinizi bekliyorum :)<br /><br />Artemiz Guler<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-8916273716578493858?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/XvyPEtb4pLKI-OGegekyTkBDU34/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/XvyPEtb4pLKI-OGegekyTkBDU34/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/XvyPEtb4pLKI-OGegekyTkBDU34/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/XvyPEtb4pLKI-OGegekyTkBDU34/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/W4zvQMItr4c" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2010/12/sosyal-medya-ve-ik.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-35957524363790466372010-11-24T23:26:00.000-08:002010-11-25T06:11:27.017-08:002010-11-25T06:11:27.017-08:00<a href="http://1.bp.blogspot.com/_xC6sEfp9l64/TO4WjWCPEeI/AAAAAAAAACs/CfItBjy0FcQ/s1600/Anadolu_Universitesi-04Aralik2010.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5543392987805848034" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 143px; CURSOR: hand; HEIGHT: 200px" alt="" src="http://1.bp.blogspot.com/_xC6sEfp9l64/TO4WjWCPEeI/AAAAAAAAACs/CfItBjy0FcQ/s200/Anadolu_Universitesi-04Aralik2010.jpg" border="0" /></a><br /><div>Deniz Ağgül Güler - Artemiz Güler, Anadolu Üniversitesi’nde…<br />Organizasyon: Anadolu Üniversitesi<br />Kariyer Kulübü<br />Kişisel Gelişim Zirvesi ‘10<br />Tarih: 04 Aralık 2010, Cumartesi<br />Saat: 13:00 (Deniz Ağgül Güler), 15:30 (Artemiz Güler)<br />Yer: Kongre Merkezi, Salon Anadolu<br /><br />Daha Fazla Bilgi için: <a href="http://kariyer.anadolu.edu.tr/">http://kariyer.anadolu.edu.tr/</a><br />Artemiz &amp; Deniz Güler<br /><br />İletisim icin: <a href="mailto:artemiz@writeme.com" target="_blank">artemiz@writeme.com</a>, <a href="mailto:deniz@maremis.com" target="_blank">deniz@maremis.com</a>, <a href="mailto:maremis.comdenizaggul@yahoo.com" target="_blank"></a><a href="mailto:denizaggul@yahoo.com" target="_blank">denizaggul@yahoo.com</a>, </div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-3595752436379046637?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/k7HZIvwTGp63xwU_mG7e1UeoTGI/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/k7HZIvwTGp63xwU_mG7e1UeoTGI/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/k7HZIvwTGp63xwU_mG7e1UeoTGI/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/k7HZIvwTGp63xwU_mG7e1UeoTGI/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/Y9KW41q6PWw" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2010/11/deniz-aggul-guler-artemiz-guler-anadolu.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-59051257635261691362010-10-20T02:28:00.000-07:002010-10-21T04:56:47.030-07:002010-10-21T04:56:47.030-07:00<a href="http://4.bp.blogspot.com/_xC6sEfp9l64/TL63QRFGFAI/AAAAAAAAACk/D3kNKYhB848/s1600/sosyal-aglar-iconlari-4.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5530058882548110338" style="FLOAT: left; MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 200px; CURSOR: hand; HEIGHT: 98px" alt="" src="http://4.bp.blogspot.com/_xC6sEfp9l64/TL63QRFGFAI/AAAAAAAAACk/D3kNKYhB848/s200/sosyal-aglar-iconlari-4.jpg" border="0" /></a><br /><div><a href="http://2.bp.blogspot.com/_xC6sEfp9l64/TL621aQAFrI/AAAAAAAAACc/SwpXhDQ1Xew/s1600/sosyal-aglar-iconlari-4.jpg"></a><br /><br /><div>Sosyal Ağlara Takıldınız mı ?<br /><br />Sizlerle bir anımı paylaşarak yazıma başlıyorum. Ankara’da çalışırken, Türkiye’de bir danışmanlık şirketi açmayı planlayan Hollandalı bir üst düzey yönetici ile tanışmıştım. Henüz bir aydır Türkiye’de olmasına rağmen, bizlerle ilgili çok doğru saptamalarını duyunca çok şaşırmıştım. Hollandalıya “Ülkenizde kamuda çalışan memurların bile %40’ı evden çalışıyor. Siz benzer bir çalışma yöntemini Türkiye’de uygulamayı düşünüyor musunuz” diye sorunca “Olmaz. Sizler, ofise gelip mutlaka çay içmek istersiniz. Ofis, ofis mobilyaları ve çalışanların giyimleri, konuşmaları, en az iş geliştirme çabalarımız kadar etkili burada” demişti. Daha sonra benim de kullandığım “Türkiye’de know-how’dan daha önemli bir konu var, KNOW-WHO” demişti.<br /><br /> Evet, bizde bazen “ne bildiğiniz değil, kimi tanıdığınız” daha önemli olabiliyor. “Eeee, torpilimiz yoksa ölelim mi” dediğinizi duyar gibi oluyorum. Bunu her zaman bir olumsuzluk olarak değerlendirmemek lazım. Üniversitelerde yaptığım konuşamalarda konu bazen “torpil” uygulamalarına geliyor. Ben de genellikle “yoksa, siz yaratmalısınız” diyorum.<br /><br /> İnternet kullanımının artması ve çeşitli sanal ağlar, artık torpili kendimizin yaratmasını sağlayabiliyor. Genellikle işe yerleştirme danışmanlarının kullandığı çeşitli sosyal &amp; sanal ağları, gittikçe fazla oranda İnsan Kaynakları çalışanları da kullanmaya başladı. Hatta geçen hafta Personel Yönetimi Derneği (peryon.org.tr) bu konuda üyelerine bir anket uyguladı.<br /><br /> Bu anketten yola çıkarak benim de bireysel olarak çevre yaratmak isteyenlere yol gösterici sorularım oluştu J<br /><br />Hangi ağlarda varsınız ? (linkedin.com, xing.com ?, facebook.com, twitter.com ? v.b.)<br />Bu ağlarda kaç bağlantınız var ?<br />Bu bağlantılardan kaçını sadece sanal olarak tanıyorsunuz, kaçıyla yüzyüze iletişiminiz var ?<br />Kişisel olarak tanıdık, bağlantı veritabanınız var mı ?<br />Bu veritabanında, üst düzey kaç kişinin cep telefonu veya eposta adresi var ? Kaç kişiye bir telefonla acil bir konuda soru sorabilirsiniz ?<br /><br />Bu sorulara verdiğiniz yanıtlar genelde olumluysa, geniş ve etkin bir çevreniz var demektir. İlla sanal olmasına gerek yok tabi. Ama sanal ağlar, hiç ulaşamayacağınız noktalara sizi taşımak için kullanmayı öğrenmeniz gereken bir etkili bir araç.<br /><br /> Bu şekilde bir çevre ile, çalışırken bir sonraki işinizi hazırlama olanağınız da bulunmakta.<br /><br /> Peki, sanal ağlarda nelere dikkat edilmesi gerekiyor ?<br /><br />Her şeyden önce Mevlana’yı dinleyip “olduğunuz gibi olun”. Abartmayın, her şeye atlamayın.<br />İçerik ve görüntü olarak, kariyerinizi etkileyecek özellerinizi paylaşmayın.<br />Sadece sanal olarak görünür olmayın, canlı olduğunuzu hissettirin.<br />Sadece almayın, mutlaka siz de paylaşın, verin.<br /><br />Son 1 önerim ve 1 sorum ise, sosyal ağları kullanan İK’cılara;<br /><br />Sanaldaki her şey doğru değildir !<br />Bu kanalları, “işveren markanızı” yaratmak ve yönetmek için ne kadar iyi kullanıyorsunuz ?<br /><br /><br />1. not: Sosyal ağlarla ilgili ilginç bir benzetme…<br /><br />”Social media is like teen sex. Everyone wants to do it. Nobody knows how. When it is finally done there is surprise it’s not beter”<br /><br />Avinash Kaushik, Analytics Evangelist, Google<br /><br />2. not: Aralık 2009 rakamlarına göre Türkiye, Amerika ve İngiltere’den sonra yaklaşık 18 Milyon kullanıcısı ile Facebook’da 3. ülke !<br /><br />Ağlara dolanmadan kullanmanız dileğiyle J<br /><br />Artemiz Güler<br /> </div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-5905125763526169136?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/j6PzBNQev13NXyaJPGM6TL5vSo0/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/j6PzBNQev13NXyaJPGM6TL5vSo0/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/j6PzBNQev13NXyaJPGM6TL5vSo0/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/j6PzBNQev13NXyaJPGM6TL5vSo0/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/3EgRuXwFPCo" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2010/10/sosyal-aglara-takldnz-m.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-19261414094863823652010-10-19T22:49:00.000-07:002010-10-19T22:52:36.539-07:002010-10-19T22:52:36.539-07:00"DAYANIKLI TÜKETİM SEKTÖRÜ" <br />27 EKİM 2010<br />Çarşamba<br />09:30 – 15:45<br /><br />Yer: C101 Konferans Salonu<br />İTÜ İşletme Fakültesi<br />Maçka Kampüsü<br /><br /><br /><br />Şirketler ve Konuşmacılar:<br /><br />- BSH<br /> Emrah Özgöktürk BSH Küçük Ev Aletleri Pazarlama Müdürü<br /><br /> - Arçelik<br /> Dr. Evren Aksoy Arçelik Stratejik Planlama Yöneticisi<br />- SecretCV<br /> Okan Tütüncü SecretCV Genel Müdürü<br /><br />* Organizasyona katılım ücretsiz olup oturumların tümüne katılan arkadaşlara 'Katılım Belgesi' verilecektir.<br />** Organizasyonda okul ve bölüm kısıtlaması yoktur.<br />*** Organizasyonda staj başvurusu alınacaktır.<br /><br />Ayrıntılı Bilgi ve Kayıt için:<br /> <a style="COLOR: rgb(33,88,148)" href="http://www.ituemk.org/" target="_blank">www.emk.itu.edu.tr</a><br /><br />İletişim:<br /> <a style="COLOR: rgb(33,88,148)" href="mailto:gulbin.piribas@ituemk.org">gulbin.piribas@ituemk.org</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-1926141409486382365?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/OgI7_q-WS_k4ZwWCKIYzJa_zG8Q/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/OgI7_q-WS_k4ZwWCKIYzJa_zG8Q/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/OgI7_q-WS_k4ZwWCKIYzJa_zG8Q/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/OgI7_q-WS_k4ZwWCKIYzJa_zG8Q/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/SFU9v_4m-JA" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2010/10/itu-emk-10-sektor-gunleri.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-70328793738673617992010-10-19T03:55:00.000-07:002010-10-19T03:58:15.137-07:002010-10-19T03:58:15.137-07:00Merhaba,<br /><br />Peryön Trakya Şubesi 4. İnsan Yönetimi Kongresi'ni İŞ'te Hayat, İŞ'te İnsan" temasıyla düzenliyor.<br /><br />Ayrıntılar için ; <a href="http://www.peryontrakya.org/peryon/index.asp">http://www.peryontrakya.org/peryon/index.asp</a><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-7032879373867361799?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/b5ZToqDrBqQK4lqb4IZMg6_5kD0/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/b5ZToqDrBqQK4lqb4IZMg6_5kD0/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/b5ZToqDrBqQK4lqb4IZMg6_5kD0/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/b5ZToqDrBqQK4lqb4IZMg6_5kD0/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/V4B4SNKhuHA" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2010/10/iste-hayat-iste-insan.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-84788671117688454902010-10-18T00:23:00.000-07:002010-10-18T00:24:13.810-07:002010-10-18T00:24:13.810-07:00Değerli PERYÖN Üyeleri,<br />Hatırlarsınız, yaz döneminin ardından geçtiğimiz günlerde sizlere seslendiğimizde, yakında önemli bir buluşmamızın müjdesini de vereceğimizden söz etmiştik…<br />Evet, Temmuz ayından başlayarak yaz bizim için hummalı geçti gerçekten de… Neden biliyor musunuz ? …. Sizlere aynı yıl içinde kongre kapsamında hazırlanmış ikinci bir büyük organizasyon düzenleyebilmek için… Ve hazırlıklarımızı neredeyse tamamladık…<br />5 Kasım tarihinde, PERYÖN İç Anadolu Şubesi olarak, önemli bir sempozyuma ev sahipliği yapacağız. “2011 YILI ÜCRET ve PERFORMANS YÖNETİM TRENDLERİ” konulu bu sempozyumda, çeşitli sektörlerin üst düzey temsilcileri / yöneticileri konuşmacı olarak davet edilerek, Dünyada ve Türkiye’de ekonomik konjonktüre, 2011 yılının ücret trendine, en yeni performans yönetimi ve ödüllendirme uygulamalarına ve sektörel farklılıklara ışık tutacaklar.<br /><br />“Mevcut Ekonomik Konjonktürde Ödül Yönetiminin Varlığını Nasıl Koruyacağız &amp; Parasal Olmayan Ödüllendirme Uygulamaları”; “Sektör Yöneticilerin Gözü ile 2011 Yılı Ücret Trendi”; “Dünya’da ve Türkiye’de Ücret, Ödül, Yan Haklar Yönetimi” gibi zengin başlıklar altında gerçekleşecek oturumlarda, sizlerin etkin katılımı, çabamızın ödülü olacak… <br />PERYÖN’ün, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında önder rolüne yakışır nitelikte etkinlik ve organizasyonlar gerçekleştirerek, Ankara’da sizlerle bir araya gelebilme fırsatları yaratmanın yoğun gayreti içindeyiz. Bu büyük aile çatısı altındaki samimiyet ve içtenliğimizin varlığına güvenerek, kesintisiz beklentimizi yeniden ifade etmek isterim. Bu dönemde PERYÖN yönetimini üstlenmiş olan bizler de, sizler gibi profesyonelleriz ve buna ek olarak gurur duyduğumuz bir gönüllülük bayrağını taşıyoruz. PERYÖN hepimizin. Maddi ve manevi olarak desteklemek, 40 yılı aşkın süre alanında lider olarak sürdürdüğü varlığını güçlenerek ileri doğru taşıması için katkıda bulunmak ve sahiplenmek, ortak paydamız. Bu nedenle gelin 5 Kasım tarihini şimdiden ajandalarınıza not edin ve bizimle birlikte olun…<br />Turkcell’in ana sponsorluğu’nda gerçekleşecek sempozyum programının ayrıntılı içeriği ve online başvuru olanağı, web sayfamızda (<a href="http://www.peryon2011trendleri.com/" target="_blank">www.peryon2011trendleri.com</a>) yer almaktadır. Yanı sıra, internet sponsorumuz Yenibiriş’in sayfalarında da, etkinlik duyurumuz düzenli olarak yayınlanacaktır.<br />Bizimle iletişime geçerek doğrudan kayıt tercihiniz için gerekli bilgiler aşağıda paylaşılmaktadır:<br /><br />YER : Ankara Ticaret Odası (ATO) Konferans Salonu Söğütözü Mah. 2.Cad No:5 Söğütözü / ANKARA<br /><br />TARİH : 5 Kasım : Konferans (9:00 – 17:00)<br />6 Kasım : Çalıştaylar (10:00 – 12:00 / 14.00 – 16:00)<br /><br /> <br />“2011 YILI ÜCRET ve PERFORMANS YÖNETİM TRENDLERİ” SEMPOZYUMU<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />Katılım Bedeli<br /><br /><br />SEMPOZYUM KATILIMCILARI<br />ERKEN KAYIT BEDELİ (20 Ekim Öncesi)<br />KATILIM BEDELİ(20 Ekim Sonrası)<br /><br />Üye<br />90 TL<br />110 TL<br /><br />Kamu ve Üniversite Çalışanları<br />100 TL<br />120 TL<br /><br />Diğer Katılımcı<br />110 TL<br />130 TL<br /><br />Öğrenci (25 Yaş Altı, Çalışmayan)*<br />30 TL<br />50 TL<br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br />ÇALIŞTAY KATILIMCILARI<br />ERKEN KAYIT BEDELİ (20 Ekim Öncesi)<br />KATILIM BEDELİ(20 Ekim Sonrası)<br /><br />Üye<br />30 TL<br />50 TL<br /><br />Kongreye Katılanlar<br />30 TL<br />30 TL<br /><br />Kongreye Katılmayanlar<br />50 TL<br />60 TL<br /><br /><br /><br /><br /><br /> Toplu (aynı kurumdan 10 ve üzeri) katılım için %10 indirim uygulanır.* Kayıt formu ile birlikte öğrenci belgesi veya kimlik fotokopisi <br /> gönderilmesi rica olunur.<br /><br /><br /><br />Doğrudan kayıt için lütfen arayınız :<br /><br /> VİP Turizm<br />Aysu Niksarlı<br /> Tel : (312) 466 17 20<br /> Mail: <a href="mailto:peryonank2011@vip.com.tr">peryonank2011@vip.com.tr</a><br /><br /><br /><br />Saygılarımla,<br /><br />Ilkşen Çetintaş<br />PerYön İç Anadolu Şubesi<br />Yönetim Kurulu Başkanı<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-8478867111768845490?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/hOnlqfYlgLoWvw51zPyfaN3YSpA/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/hOnlqfYlgLoWvw51zPyfaN3YSpA/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/hOnlqfYlgLoWvw51zPyfaN3YSpA/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/hOnlqfYlgLoWvw51zPyfaN3YSpA/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/R8i4qhQGdWg" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2010/10/2011-yili-ucret-ve-performans-yonetim.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-68881159699427778682010-10-18T00:19:00.000-07:002010-10-18T00:21:01.243-07:002010-10-18T00:21:01.243-07:00PERYÖN, TÜRKİYE’NİN EN BAŞARILI İNSAN YÖNETİMİ UYGULAMALARINI ÖDÜLLENDİRDİ<br />İnsan yönetimi alanında Türkiye’nin en büyük sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri’nin üçüncüsünü gerçekleştirildi. Kurumların insan yönetiminde çıktıkları yolculuğu desteklemek, onlara dünyaca kabul görmüş ölçütlerle yol göstermek ve ipi başarı ile göğüsleyenleri ödüllendirmek amacıyla gerçekleştirilen PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri 12 Ekim Salı akşamı Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleştirilen törenle sahiplerini buldu.<br /><br />PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri kapsamında firmalar, “İşe Alım”, “Performans Yönetimi”, “Eğitim ve Gelişim Yönetimi”, “Yetenek Yönetimi”, Proje/Fark Yaratan Uygulamalar olmak üzere 5 kategoride başvurularını gerçekleştirdiler. Ödül süreci, tüm kurumların kendilerini bu anlamda tekrar değerlendirmelerine de olanak sağladı. PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’ni Türkiye A Milli Erkek Basketbol Takımı - 12 Dev Adam’ın menajeri Harun Erdenay ve Milli Takımlar İdari Menajeri Barbaros Akkaş takdim etti. 12 Dev Adam’ın 2010 FIBA Dünya Şampiyonası’nda sergilediği başarılı kurum kültürü modelinden dolayı PERYÖN Özel Başarı Ödül’ü 12 Dev Adam’a verildi.<br /><br />PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ BAŞARI ÖDÜLLERİ<br />İŞE ALIM KATEGORİSİ<br /><br />PERFORMANS YÖNETİMİ KATEGORİSİ<br /><br />EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ KATEGORİSİ<br />YETENEK YÖNETİMİ KATEGORİSİ<br />FARK YARATAN UYGULAMLAR / PROJE KATEGORİSİ KATEGORİSİ<br />PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FİNALİSTLERİ<br /><br />İŞE ALIM PERFORMANS YÖNETİMİ<br />ALVIMEDICA, AVEA, MERCEDES-BENZ AYGAZ, ÇELEBİ, MERCEDES-BENZ<br /><br />EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ YETENEK YÖNETİMİ<br />FİNANSBANK, GARANTİ BANKASI, PFIZER PFIZER, SUPERONLINE, VODAFONE<br /><br />FARK YARATAN UYGULAMLAR / PROJE KATEGORİSİ<br />NOVO NORDISK, PFIZER, VDF<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-6888115969942777868?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Zf7huZ74xrwkJxOfrnBXeQOvAYA/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Zf7huZ74xrwkJxOfrnBXeQOvAYA/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Zf7huZ74xrwkJxOfrnBXeQOvAYA/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/Zf7huZ74xrwkJxOfrnBXeQOvAYA/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/0JFQcRPUarM" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2010/10/peryon-turkiyenin-en-basarili-insan.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-85890491110753798052010-10-05T23:18:00.000-07:002010-10-05T23:19:35.148-07:002010-10-05T23:19:35.148-07:0018. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi " İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana "<br />Avrupa'nın en büyük ikinci İnsan Yönetimi kongresi, 11-13 Ekim 2010 tarihlerinde Lütfi Kırdar'da düzenleniyor. 2010 İstanbul Kültür Başkenti yılında, "İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana" temasıyla, kültürün insan yönetimini etkileyen her boyutunu inceleyip, tartışacağız.<br />Bir toplumu özel kılan, maddi ve manevi değerlerin bütünü olan kültür, insan topluluklarının en önemli mirası... İşlemek, ekmek anlamına gelen “Colere” fiilinden türeyen kültür, Latinceye “culture” olarak yerleşmiş.<br />Kültür, bir topluluğun kimliğini oluşturur, onu diğerlerinden farklı kılar. Yaşayış ve düşünüş tarzıdır.<br />İlişkilerimizin, alışkanlıklarımızın, davranışlarımızın, yönetim biçimimizin ve hatta başarı ve başarılarımızın temelinde “kültür” yatıyor.<br />İş yaşamında ise “kurum kültürü” terimi adeta bir joker. Değişim yönetiminden eğitime, liderlik gelişiminden kariyer yönetimine, her süreçte cümleler içinde kullanılıyor. Yeni yapılanan irili ufaklı şirketlerde de, birleşme projelerinde de, oturmuş kurumların yönetiminde de yine karşımıza çıkan; “kurum kültürü”.<br />Kurum kültürü nasıl tespit edilir? Şirketlerdeki girişimci, yenilikçi, rekabetçi, sürekli gelişimci, işbirlikçi, birleştirici vb. kültür nasıl gelişir, geliştirilir? Liderin etkisi nedir? Ortak kültürün zararlarını nasıl yok edersiniz? Şirket kültürü, toplumunkinden, çalışanlarınkinden farklı düşünülebilir mi? Küresel şirketlerde, küreselleşmeye çalışan yerli şirketlerde kültürün özellikleri nelerdir? Birleşmelerde, ayrılmalarda, değişim projelerinde kültürü nasıl yönetirsiniz?<br />Uzmanlar ve uygulamacılar, toplum kültüründen kurum kültürüne kadar kültürün beraberinde getirdiklerini, kültür çatışmalarını, kültürel farklılıkların yönetilmesini, yeni iletişim araçlarıyla kültür yaratılmasını, efsanevi kültür örneklerini ve daha fazlasını bizlerle paylaşacak.<br />İş yaşamımızın ve insan yönetiminin en önemli kavramlarından biri olan “kültür”ü, çalıştaylarda, oturumlarımızda insan yönetimini etkileyen her boyutuyla İnsan Yönetimi’nin iyileştirilmesine gönül verenlerle işleyeceğiz. Özel sektör/STK ve kamu yöneticileri ve çalışanları, akademisyenler, danışmanlar ve öğrencileri biraraya getiren 18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi’nde görüşmek üzere.<br />Saygılarımızla,PERYÖN Türkiye Personel Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu<br />Culture of People / People of CultureEurope's largest conference focused on people management is organized by PERYON (People Management Association of Turkey) between October 11-13th, 2010 at Lütfi Kırdar / Istanbul, 2010 European Capital of Culture.This year’s theme is Culture: “Culture of People, People of Culture”. Culture is defined as the totality of socially transmitted behavior patterns, arts, beliefs, institutions, and all other products of human work and thought. Culture is the environment that surrounds you at work all of the time.“Culture” has always been “the buzzword” in people management since late 1980s and early 1990s. Culture is inseperable from people management practices such as engagement, leadership, training, development, performance management, as well as the main business processes like mergers &amp; acquisitions, change management, communication etc.Corporate culture starts when the organization begins and develops as it grows. Over time, the culture changes as people come and go. The topics are touching on a number of very relevant issues in your organizations. Discover how culture can be used as a powerful tool for enhancing individual and organizational performance; to engage, motivate and retain your people and position culture management as a strategic factor for your success.When and what must be done to create a culture or reshape corporate culture to boost productivity and preserve competitiveness? What is the culture like: innovative, individualistic, traditional, confrontational, assertive, entrepreneurial..? What about the leaders’ attitudes? Can we isolate the corporate culture for the regional or national culture? What about the present-day issues about organizational culture like generations management, networking and communication through social media.Here, you will discover contemporary best practices, gain new perspective and greater understanding of culture in various settings, get insights on how to use the culture as an opportunity and how to realign your strategy to maximize performance and profits. The topics will be widely discussed by people management and business leaders, in the light of relevant literature.We're confident that you'll enjoy the opportunities to network with HR professionals from throughout Europe, connect with many exhibitors who offer products and services catering to your HR and administrative needs, interact with concurrent session speakers and you’ll walk away with practical information to enhance your People Management practices and improve the success of your business.Who should attend ?- HR Professionals and Executives- Trainers- Business Consultants, Lawyers - Small Business Owners- Other Senior Business &amp; Line LeadersLet’s meet at the 18th People Management Conference, in Istanbul, with one-of-a-kind education, amazing networking opportunities and pioneering solutions and services. Mark your calendar for October 11-13, 2010.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-8589049111075379805?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/H6XEyH-HtXDl_FwdZiQyRiiOHyk/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/H6XEyH-HtXDl_FwdZiQyRiiOHyk/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/H6XEyH-HtXDl_FwdZiQyRiiOHyk/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/H6XEyH-HtXDl_FwdZiQyRiiOHyk/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/-Pny1J06n2s" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2010/10/18-ulusal-insan-yonetimi-kongresi.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-63701923156094929992010-10-05T23:15:00.000-07:002010-10-05T23:16:42.179-07:002010-10-05T23:16:42.179-07:00Online Recruitment Conference and Exhibition 2010 Secure your place today!<br />The annual <a href="http://onrec-news.com/C5N-9HTK-1G12P1-3SIVP-1/c.aspx" target="_blank">Onrec Conference and Exhibition </a>is taking place on Tuesday 19th October, at the Grange St Pauls Hotel, London.<br />During the conference, hosted by top speakers, you will have the chance to find out:<br />How did <a href="http://onrec-news.com/C5N-9HTK-1G12P1-3SIVR-1/c.aspx" target="_blank">St Mungo's save £160k by using online recruitment</a>?<br />How does <a href="http://onrec-news.com/C5N-9HTK-1G12P1-3SJGD-1/c.aspx" target="_blank">eBay Classified make savings on budgets with social networks</a>?<br />What are the l<a href="http://onrec-news.com/C5N-9HTK-1G12P1-3SJGE-1/c.aspx" target="_blank">egal responsiblilties of recruiting online</a>?<br />How does <a href="http://onrec-news.com/C5N-9HTK-1G12P1-3SIVQ-1/c.aspx" target="_blank">John Lewis manage a candidate's experience of being recruited</a>? As well as much more....Pre-registered visitors already include:<br />There will also be a comprehensive exhibition, which will provide a platform to discuss your requirements in further detail. All the exhibitors can be viewed <a href="http://onrec-news.com/C5N-9HTK-1G12P1-3SIVS-1/c.aspx" target="_blank">here. </a>This is a must attend event for the online recruitment industry and we look forward to meeting you there. To reserve your place please click on the button below:<br /><a href="http://onrec-news.com/C5N-9HTK-1G12P1-3SIVT-1/c.aspx" target="_blank"></a><br />If you have any exhibitor enquires please contact <a href="mailto:stuart@onrec.com" target="_blank">Stuart Gentle</a> or call 0208 846 2756.<br />Main Sponsor <a href="http://onrec-news.com/C5N-9HTK-1G12P1-3SIVU-1/c.aspx" target="_blank"></a><br />Media Partners<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-6370192315609492999?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TzzY8ILj3sftt1rF7IGW33Hi5Sc/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TzzY8ILj3sftt1rF7IGW33Hi5Sc/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TzzY8ILj3sftt1rF7IGW33Hi5Sc/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/TzzY8ILj3sftt1rF7IGW33Hi5Sc/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/dbn8gm3A_TQ" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2010/10/online-recruitment-conference-and.htmltag:blogger.com,1999:blog-14442862.post-73528442288836711552010-08-20T00:12:00.000-07:002010-08-20T00:13:35.036-07:002010-08-20T00:13:35.036-07:00The European HR Directors Networking Summit is taking place on October the 12th and the13th at the Crowne Plaza Hotel in Prague. At present more than 100 Senior HR Professionals have booked onto this Key Event which was a major success in the Netherlands in 2008 and in Belgium in 2009. In October in Prague there will be a dynamic group of HR Executives participating in workshops, interactive presentations and the many networking sessions. This event will be a tremendous opportunity to review the latest strategies from a diverse group of HR Experts which in turn will benefit both individual and organisational performance........... please forward your e-mail address for the Summit Agenda and Workshops Programme. Participating Delegates enjoy; Full access to all presentations, workshops, panel discussions and networking groups Event literature and CD Rom Networking Cocktail Reception All refreshments and lunches There are Special offers for early booking…………………. It should prove to be a very interesting and valuable event for all and It would be great if you could make it. I look forward to your feed-back, Kind Regards, Robert Robert Sinclair rob.sinclair@hrdevent.com tel: 0033 298 999 668<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/14442862-7352844228883671155?l=artemizguler.blogspot.com' alt='' /></div> <p><a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/3cmjsnlfOiY_Z6Ye6sD81RRF-Oc/0/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/3cmjsnlfOiY_Z6Ye6sD81RRF-Oc/0/di" border="0" ismap="true"></img></a><br/> <a href="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/3cmjsnlfOiY_Z6Ye6sD81RRF-Oc/1/da"><img src="http://feedads.g.doubleclick.net/~a/3cmjsnlfOiY_Z6Ye6sD81RRF-Oc/1/di" border="0" ismap="true"></img></a></p><img src="http://feeds.feedburner.com/~r/ArtemizGler/~4/rQq4Y888Azc" height="1" width="1"/>Artemiz Gulernoreply@blogger.com0http://artemizguler.blogspot.com/2010/08/european-hr-directors-networking-summit.html