Artemiz Güler...

İnsan Kaynakları ve İlişkiler açısından Hubris (Kibir) Sendromu

2014-01-21T03:50:00.000-08:00

Son dönemde siyasetle ilgili bazı kavramların yönetim&İnsan Kaynakları hatta ilişkiler açısından da ele alınabileceğini düşünüyorum.

Bunlardan bir tanesi ise son dönemde çok gündemde olan “Hubris Sendromu”, Türkçesi “Kibir Sendromu”.

Özet geçecek olursam; genelde 10 yıl gibi uzun süreli iktidarlarda görülen, “tanrısal ego” da diye adlandırılan bir durum.

Peki aynı sürede yönetimde olan yöneticiler veya bir ilişkide yine aynı sürede yönetici olarak görev yapan (!) insanlar için geçerli olamaz mı ?

Bence olabilir.

Yöneticiniz veya ilişkide olduğunuz kişide;

· Her şeyi kontrol altına alma, denetleme, yönetme huyu varsa,

· Sürekli kazanma refleksi ile düşünüyorsa,

· Ona karşı yapılan her türlü tepkiyi, saldırı olarak algılıyor ve şiddet (fiziki olmayabilir, psikolojik şiddet de bir şiddet türüdür, mobbing gibi.) ile yanıt veriyorsa,

· Çevresini ve olayları sağlıklı bir şekilde okuyamıyorsa,

· Benden sonrası tufan diyorsa,

· Görüntüsüne fazla önem veriyorsa (Ego, Narsisizm ilişkisi?),

· Aşırı ve dengesiz özgüven varsa,

yöneticiniz veya ilişkide olduğunuz kişi de bu sendrom olabilir.

Kötü haber, bu sendrom beynin kimyasını etkilediği için, geri dönüş çok zor. Ama kaporta dağılınca, toplaması çok zormuş.

Daha da kötüsü bu kişi Narsist ise ki bence Hubris Sendromu ile NarsisKişilik Bozukluğu arasındaki yakın ilişki psikologların incelemesi gereken bir alan J

Kibirsiz siyaset ve ilişkiler dilerim

Kaynaklar: http://populerpsikoloji.com/news-detail?id=84

Artemiz GULER

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/

http://about.me/artemiz

Hın hın hın…Hın hın hın veya ayın karanlık yüzü…

2013-12-19T07:15:00.007-08:00

Özellikle benimle çalışacak İnsan Kaynakları adaylarıyla görüşürken, deneyimi az veya hiç deneyimi olmayan adaylarda veya bu alanda çalışmayı düşünen üniversitelilerde şöyle bir algı olduğunu gördüm çoğu kez: Çok iyi iletişim kurarım, o yüzden İK’nın Allahını ben yaparım J

Bu algıyı oluşturan da yine biz İK’cılarız bir ölçüde. Kurum içinde, kurum dışında, basında, sosyal medyada sanki hep olumlu mesaj vermek ister gibi bir durumumuz var. Mesleki bir refleks. Arabulucu, yapıcı olayım, olumludan bakayım derken bu şekilde bir algı yaratabiliyoruz.

“Pozitif gaz eğitimleri” dediğim eğitimi verenlerin önemli bir bölümünün de eski veya güncel İK’cı olması da bunu besleyebiliyor. İçi dolu olmayan, fren diye bir sistemin varlığından habersiz eğitimcilerin (!) verdiği eğitimlerle bu algı güçleniyor ne yazık ki.

Bursa’da çalışırken, Peryön Güney Marmara Şube toplantılarına katılıyordum geçmişte. Hem yakın gelecekteki İK Kongresine kimler gelsin, kimler iyi konuşuyor değerlendiriyor hem de sosyalleşiyorduk. Yani geyik, dedikodu falan J O dönemki başkan “Bu akşam bir de ziyaretçimiz gelecek. Kendisi iletişim danışmanlığı yapıyor, firması da var” dedi. Gelecek adayı, kongre için düşünüyordu. Adını vermeyeyim malum şahıs odaya girdi. Odada kaldığı en fazla 30 dakika içinde duruşu, konuşması ve karizmasıyla bizi hayretler içinde bıraktı. Çıkar çıkmaz en politik arkadaşımız bile “Bu nasıl iletişiyor ki” diyerek hayranlığını açıkça dile getirdi. Bu yılki kitap fuarında kendisinin bir de kitap yazdığını, imza için sıradakilere acırken aklıma bu yaşadıklarım geldi…

İK sadece yatma yeri değil arkadaşlar J İyi günü de var, kötü günü de. Dediğim gibi olumlu olmanın verdiği durumla, genellikle kötüleri paylaşmıyoruz ama acıları bazen bizzat biz yaşatıyor veya aracı oluyoruz.

2008 krizinde, krizi en derin yaşayan şehirde ve otomotivdeydim ne yazık ki ! Binbir çabayla işe giren, umutla işbaşı eğitimlerini alan çalışanlarımıza bir ay önce kendimi tanıtırken, birkaç ay sonra ne yazık ki işe alamayacağımızı açıklamak zorundaydık.

Böyle bir gruba durumu açıklamak için vardiyası nedeniyle erken bir saatte Fabrika Müdürü ile birlikte işe gelecektik. Yakın zamanda işe aldığım, İstanbul - Nişantaşı’nda danışmanlık yapan yeni İK Uzmanımı da, o sabah erken gelmesi için çağırdım. Amacım sadece o sabah yaşanacak duyguları görmesiydi. Dediğim gibi, sadece iyiyi değil, kötüyü de yaşamanız lazım ki öğrenme tam olsun !

Krizsiz, bol gazlı işler dilerim J

Artemiz GULER

Dunyayi guzellik kurtaracak ama paylasmadan olmayacak !

2013-12-16T02:00:00.000-08:00

Merhaba,

2002 yilindan bu yana, Insan Kaynaklari alaninda edindigim deneyimleri, akici ve yer yer mizahla dolgulu olarak universiteli genc arkadaslarla paylasiyorum.

Kibris dahil yaklasik 40’a yakin etkinlikte konumsa yaptim. En iyi hatirladigim organizasyon ise 2010 yilinda Eskisehir’de Anadolu Universitesi’ndeki Kisisel Gelisim Zirvesi idi. Genc arkadaslar, bugune kadar icinde bulundugum en organize ve en duyarli genclerdi J

Sektor ve kurumdan bagimsiz, sirket tanitimi gibi olmayan, reklam icermeyen J cok fazla yoneticinin dillendiremedigi tamamen gercek deneyimlerden olusan farkli bir sunum hosunuza gider mi ?

Ayrica etkinliginizi 22.500 uyesiyle dunyanin sayili e-topluluklarindan RecruitmenTurkey'de duyurmak da cabasi...

Evet derseniz iletinizi bekliyorum. Is yogunlugum elverirse seve seve gelirim universitenize…

Dunyayi guzellik kurtaracak ama paylasmadan olmayacak !

Artemiz GULER

artemiz@writeme.com, artemizguler@yahoo.com,

Sunum yaptığım etkinlikler:

* Ege Universitesi, İşletme Fakültesi İKY Dersi, 12 Aralık 2011,

* 1. Marmara Yönetim Buluşması, 6 Mayıs 2011, www.marmarayonetim.com

* Uludag Universitesi, Kariyer Ekspresi 11, 22 Mart 2011,

* Anadolu Üniversitesi, Kişisel Gelişim Zirvesi ’10, 04 Aralık 2010,

* Uludağ Üniversitesi, EMT – Vaka Analiz Yarışması, 17 Nisan 2010 http://www.uludagemt.org/vaka-analiz-edildi

* Uluslararası Kariyer ve İstihdam Forumu, İstanbul – 23 Mayıs 2009 http://www.gencgonulluler.org.tr/zirve_04.html

* Çanakkale 18 Mart Üniversitesi, Çanakkale, (27.05.2009)

* Anadolu Üniversitesi, Eskişehir, (26.05.2008)

* Atılım Üniversitesi, Ankara, (12.04.2008) http://iesc.atilim.edu.tr/ik/

* İTÜ, İstanbul, (14.03.2008) http://www.ituimk.org/haber.php?id=149

* Kütahya Üniversitesi Simav MYO, (08.03.2008)

* ODTÜ, Ankara, (03.03.2008)

* İTÜ, İstanbul, (26.02.2008)

* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)

http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042

* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)

http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51

* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)

http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx

* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)

* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)

* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)

http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44

* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)

* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)

* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)

* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)

http://www.atilim.edu.tr/events/announcements/050328-a1tr.html

* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)

* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)

* Bilkent Üniversitesi - Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)

* JCI-Ankara, (28.12.2004)

* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)

* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)

* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)

* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)

* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)

* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)

* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)

* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)

* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)

* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)

* Gazi Üniversitesi (30.05.2002)

Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:

· İTÜ UçArı 13' Ulusal Vaka Analizi Yarışması, http://www.ucari.itu.edu.tr/,

Yeni !

· İTÜ 20. EMOS Proje Yarışması, 20 Ocak 2013, http://birprojemvardiyorsan.com

· İTÜ EMK 17. Sektör Günleri, 28 Kasim 2012, http://www.emk.itu.edu.tr/,

· İTÜ EMK 16. Sektör Günleri, 07 Kasim 2012, http://www.emk.itu.edu.tr/,

· İTÜ EMK 15. Sektör Günleri, 11 Nisan 2012, http://www.emk.itu.edu.tr/,

· İTÜ UçArı 12' Ulusal Vaka Analizi Yarışması, http://www.ucari.itu.edu.tr/,

· 19. İTÜ EMK EMÖS 2012, http://www.emos.itu.edu.tr/,

· İTÜ 19. EMOS Proje Yarışması, 21-25 Şubat 2012, http://birprojemvardiyorsan.com

· İTÜ EMK 12. Sektör Günleri, 14 Nisan 2011, http://www.emk.itu.edu.tr/,

· Uludag Universitesi, kariyerekspresi.com 11,

· 18. İTÜ EMK EMÖS 2011, http://www.emos.itu.edu.tr/,

· İTÜ EMK EMÖS 2010, http://www.emk.itu.edu.tr/,

· Anadolu Üniversitesi, Kişisel Gelişim Zirvesi ’10, 04 Aralık 2010, http://kariyer.anadolu.edu.tr,

· İTÜ EMK 10. Sektör Günleri, 27 Ekim 2010, http://www.emk.itu.edu.tr/,

· İTÜ UçArı 10' Ulusal Vaka Analizi Yarışması, http://www.ucari.itu.edu.tr/,

· İTÜ EMK 7. Sektör Günleri, 21 Ekim 2009, http://www.emk.itu.edu.tr/ ,

· Uluslararası Kariyer ve İstihdam Forumu, İstanbul – 23 Mayıs 2009 http://www.gencgonulluler.org.tr/zirve_04.html

· Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi , Ulusal Üniversiteli Girişimciler ve Yöneticiler Zirvesi, 07-10 Mayıs 200, www.comugirisimciler.net ,

· İTÜ EMK 6. Sektör Günleri, 16 Nisan 2009, http://www.emk.itu.edu.tr/ ,

· Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Kariyer Günleri 2009, 27 Nisan 2009

· Erciyes Üniversitesi Endüstri ve Bilim Kulübü, Kişisel Gelişim ve Kariyer Günleri 2009, www.endustribilimkulubu.com

·Kampüs Gelişim Günleri 2009, http://www.kampusgelisimgunleri.com/

·İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/

·İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/

·İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/

· Atılım Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Mülakat Oyunları- 2008 http://ik.iesc.org.tr

·Maltepe Üniversitesi Kariyer Günleri-2008 http://www.maltepe.edu.tr/mikam/

Artemiz GÜLER

Liseyi İzmir Fen Lisesi'nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yaptı.

1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 13 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye'nin en büyük (yaklaşık 22.500 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.

KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer üzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılında yayınlanan "İnternette İş Bulma Rehberi" adlı kitabın yazarıdır.

Türkiye’deki İnsan Kaynakları Çalışanları Acaba Nasıl bir Kişilik Profiline Sahipler ?

2013-12-07T08:46:00.002-08:00

Türkiye’deki İnsan Kaynakları Çalışanları Acaba Nasıl bir Kişilik Profiline Sahipler ?

Merhaba,

Bugünlerde epey kitap okuma şansım var J Sadece iş kitapları okuyan biri olmadığım için, birikmiş ne varsa okumaya başladım. Tabii bazen iş kitapları da devreye giriyor. Bunlardan biri de Realta İşveren Marka Yönetimi’nin (www.realta.com.tr) kurucusu Ali Ayaz’dan geldi. “Kavramın Yaratıcısından Güçlü Bir İşveren Markası Oluşturmanın Sırları” The Employer Brand, Simon Barrow & Richard Mosley. Ali Bey’e tekrar teşekkür ederim bu güzel kitap için J

Biliyorum henüz İnsan Kaynakları uygulamaları tam anlamıyla oturmamışken, ilk 500’deki şirketlerde bile ücretiniz asgari ücretten gösterilir ve bir bölümü elden verilirken, “neyimize gerek bu işveren markası” denilebilir :) Denilirse de hakkı var. Fakat vizyon olmadan ilerlemek olmaz !

Kitabı okurken aklıma “yazayım bunu iyi olur” dediğim ilk konu, çok beğendiğim ilk bölümden geldi. İlk bölüm yazarların özellikle İK Tarihi diye deneyimlerini paylaştıkları, hatta bence öğrenmek için en güzel yol olan, hataları anlattıkları bölüm.

Bu bölümde, SHL eski Genel Müdürü olan Gill Nyfield’ın 1990’ların ortalarında yaptığı bir çalışma aklıma takıldı !

Soru: “İK Yöneticilerinin psikometrik test sonuçları diğer yönetim disiplinlerine kıyasla nasıl ? “

Yanıt:

İK’cılar daha fazla;

Yakınlıkçı,
Demokratik,
Özenli,
Davranışsal,
Kaygılı

İK’cılar daha az;

İkna edici,
Verilere dayalı düşünen,
Yenilikçi,
Organize ve yapılandırılmış,
Eleştirel

Genel olarak İngiltere ve Türkiye arasında çook önemli bir fark olduğunu düşünmüyorum. Benim bildiğim kadarıyla İK’cı kişilik envanteri çalışması yok. Varsa veya yapılsa bile çok anlamlı bir fark çıkmaz yani bence. Sadece “demokratik” konusunda İK’cıların İngiltere kadar “daha fazla” olduğunu düşünmüyorum. Bu da İK’ya özel bir durum değil, ne yazık ki ülkemize özel bir durum !

Görsel yanım kuvvetli olmamla övünürüm J Geçenlerde uzun yıllardır işe yerleştirme sektöründe çalışan 2 bayan yönetici ile İK’cıları çekiştirirken “verilere dayalı düşünen” konusu geldiğinde “inci kolyeli bayanlar” lafını ettim ve kendim gülmeye başladım. Çünkü karşımdaki bayanlardan birisi de inci kolyeli idi J Tabii ki kendisi bu duruma sadece gülmekle yetindi, çünkü öyle biri değildi !

Demem o ki; özellikle veriye dayanan, veriyle konuşan İK bölümlerimiz olmadıkça bu yol epey uzar bize.

Üretmeye, yazmaya ve paylaşmaya devam J

@rtemiz J

Türkiye İK Blogları -3 (HR Blogs Turkey-3)

2013-11-18T05:04:00.002-08:00

Merhaba,

Son 2 yazımda ayrı ayrı duyurduğum İK Bloglarını yeni eklemelerle (kırmızı) toplu halde yayınlıyorum. Peryön Blog yarışmasında olduğu varsayamıyla ilk listede olması gereken Selin’den özür dileyerek J

Bir de kendi bloglarım yoktu J Onu da ekledim. Koyu olanlar yarışmaya katılanlar.

Üretmeye, yazmaya ve paylaşmaya devam J

Artemiz

No	Adı Soyadı	Blog Adresi
1	Ahmet Kik:	http://kisiselinsankaynaklari.blogspot.com/
2	Ali Cevat Ünsal	http://alicevatunsal.blogspot.com/
3	Alper Yılmaz	http://guncelishukuku.com/
4	Artemiz Güler	http://artemizguler.blogspot.com/
5	Aydan Çağ	http://www.aydancag.com
6	Aysun Öz	http://insanmuhendisiyiz.com/
7	Ayşe Başar:	http://hrfiles.blogspot.com/
8	Ayşegül Güngör	http://www.kariyeryolum.com/#!
9	Bahar Beyaznar:	http://www.baharbeyaznar.com.tr/
10	Banu Çakar	http://www.liderlikruhu.com
11	Burcu Canıtez Okur	http://burcucanitezokur.wordpress.com/
12	Burcu Ertemli:	http://turuncuik.blogspot.com/
13	Bülent Bayram	http://blntbyrmcareerandlife.blogspot.com/
14	Canel Gürgen	http://www.canelinakildefteri.com
15	Cansu Erdoğan	http://morzeytinlik.wordpress.com/
16	Cengiz Çatalkaya	http://www.yetenekvekariyer.com/
17	Ceren Bandırma:	http://cerenbandirma.blogspot.com/?m=1
18	Ceyda Anıl	http://www.ceydaanil.com/
19	Coco de Medina :	http://hrkronikleri.blogspot.com/
20	Çağatay Demirhindi:	http://www.ikpanorama.com/ikp/
21	Çağrı Cığman	http://cagricigman.wordpress.com/
22	Çiğdem Özdemir Evren	http://www.cigdemozdemirevren.net
23	Çisem Çalışkan :	http://cisemcaliskan.blogspot.com/#!
24	Deniz Daver	http://talentville.org/
25	Duhan Gevren	http://duhangevren.blogspot.com/
26	Ekrem Öztürk:	http://ekremozturk.com/
27	Elif Kağnıcı	http://elifkagnici.wordpress.com/
28	Elif Koray	http://www.gucumuzinsan.com
29	Emre Kavukcuoğlu	http://www.ikgundemi.com
30	Emre Sertaç Yelden	http://www.emreyelden.blogspot.com.tr/
31	Ezgi Feda:	http://ikseyirdefteri.blogspot.com/
32	Fatmanur Erdogan	http://kariyeryolculugu.com
33	Fatoş Şerifaki	http://insankaymagim.wordpress.com/#!
34	Funda İnkaya	http://www.fundainkaya.com/
35	Gizem Aydemir:	http://ikariyer.blogspot.com/
36	Gökhan Yılmaz	http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com
37	Gözde İmamoğlu	http://hrexperience.it/
38	Gülçer Aydın:	http://gulceraydin.com/
39	Gülçin Şafak	http://gulcnsafak.blogspot.com/
40	Gülsün Müftügil	http://www.ikburada.com
41	Gürhan Öztürk	http://beserimenba.blogspot.com/
42	Hakan Arslan	http://ik-sosyal-medya-grubu.blogcu.com/
43	Hayati Arpacı	http://ikhayatiarpaci.wordpress.com/
44	Hayrettin Köroğlu	http://www.personeluzmani.hol.es/#!
45	Hazar Candan Wilson	http://hazarcandanwilson-ik.blogspot.com/
46	İlkay Öztürk	http://ilkayozturk.com
47	İpek Aral Kişioğlu	http://www.kaynagiminsan.com
48	İrem Önal	http://iremonal.com/
49	İsmail Mursallı	http://www.kariyervar.com/
50	Mehmet Babuşçu	http://haberinsankaynaklari.blogspot.com/
51	Mehmet Emrah Özkan	http://hrikdunyasi.blogspot.com/
52	Mehmet Eronat	http://eronatmehmet.blogspot.com/
53	Merve Karaalioğlu:	http://hroad.wordpress.com/
54	Metin Akkaya	http://www.isveyonetim.com/
55	Mutlu Canatar	http://mcanatar.blogspot.com/
56	Müge Arslan	http://insankaynaklarigunlugu.com/
57	Nedim İleri	http://www.nedimileri.com/
58	Neslihan Koç	http://iknesli.blogspot.com/
59	Nigar Atay	http://nigaratay.blogspot.com/
60	Nilüfer Koçyiğit	http://niluferkocyigit.blogspot.com/
61	Nurten Nayır	http://nurtennayir.wordpress.com/
62	Onur Basat	http://ikmarka.net/
63	Özhan Kürkçü	http://www.ozhankurkcu.com/
64	Sadık Sözer Çizmeci	http://www.sozercizmeci.com.tr/#!
65	Salim Tanrıverdi	http://salimtanriverdi.blogspot.com/
66	Saygı Günenç	http://www.saygigunenc.com
67	Seda Küçük	sedakucukk.blogspot.com
68	Seda Zorba:	http://sedazorba.com/
69	Selen İnal	http://ekokariyer.net/blog/
70	Selin Yetimoğlu	http://selinyetimoglu.com/
71	Senem Anıl	http://www.senemanil.com/
72	Serdar Devrim	http://serdardevrim-ik.blogspot.com/?m=1
73	Serhat Kahyaoğlu:	www.renklik.com
74	Sevilay Pezek Yangın	http://www.sevilaypezekyangin.com/
75	Sevilcan Kıvanç:	http://insaningorunmeyenyuzu.blogspot.com/
76	Sevim Demirel:	http://sevimdemirel.wordpress.com/
77	Sevim Özen	http://www.sevimozen.com/
78	Sezai Kayaoğlu	http://sezaikayaoglu.com/
79	Taner Yıldız	http://insankaynaklariuygulamalari.blogspot.com/
80	Tuğsel Akyol	http://kirmizimerdiven.com.tr
81	Türker Okay	http://www.turkerokay.com
82	Yüksel Erdoğan	http://yukselebilirlik.blogspot.com.tr/
83	Zafer Uğur	http://insanyonetmek.blogspot.com.tr/
84	Zuhal Aslan Çiftçi	http://www.ikulis.net/
85		http://yeniyetmeik.blogspot.com/

Türkiye İK Blogları -2 (HR Blogs Turkey-2)

2013-11-15T04:42:00.001-08:00

Merhaba,

13 Kasım 2013 tarihinde yayınladığım yazıda olmayan ama sonradan bir şekilde bana iletilen diğer blogları ve bir ufak düzeltmeyi de bu yazıyla paylaşıyorum…

Böylece sanırım 50 İK Blogu oldu J Ne güzel…

Yeni eklenenler:

Ayşegül Güngör http://www.kariyeryolum.com/#!

Mehmet Emrah Özkan http://hrikdunyasi.blogspot.com/

Murat Canatar http://mcanatar.blogspot.com/

Cansu Erdoğan http://morzeytinlik.wordpress.com/

Çağrı Cığman http://cagricigman.wordpress.com/

Duhan Gevren http://duhangevren.blogspot.com/

Düzeltme (twitter adresi:

Blog Sahibi: Banu Çakar

Blog Adresi: http://www.liderlikruhu.com

twitter : @BnuCakar

Türkiye İK Blogları (HR Blogs Turkey)

2013-11-13T02:32:00.000-08:00

Merhaba,

PERYÖN ün bu yıl ilk kez düzenlediği İK BLOG yarışmasını genç meslektaşımız Aydan Çağ kazandı. Bu yarışmayı düzenleme fikri nedeniyle Yiğit Oğuz Duman, Özlem Helvacı Kılıç, Peryön Ekibini ve bu ödülü ilk olarak almayı hakeden Aydan’ı kutlarım J

http://www.peryonkongre.com/ik-blog-odulleri/blog_oylama.html

Yarışmada sayesinde 20 İK Blogunu artık tüm Türkiye tanımaya başladı. Acaba dedim tüm İK Blogger’larının bir listesini mi yapsam ? Ve toplamaya başladım.

Liste aşağıda ama mutlaka atladığım, bilmediğim, görmediğim, sörfte önüme çıkmayan olmuştur. Olmayanları da bana yazmanız dileğiyle.

Paylaşımda bulunun tüm İK Blogu olan meslektaşlarımı kutlarım. Paylaşmayı, çoğaltmayı sevdikleri için, yazdıkları için… J

İyi okumalar, iyi paylaşmalar…

Artemiz Güler

Not1: İlk 20 blog, Peryön sıralaması ile diğerleri ise benim ekleme tarihime göre sıralanmıştır J İlk 20’de ayrıca beni izleyen&benim izlediğim twitter adresleri de verilmiştir.

Not2: Özlem Hanım, 2014’te sanırım en az 20 yeni blogla yarışma çok renklenecek. Benim tahminim 60 blog yarışacak J

>>>>>>

Blog Sahibi: Emre Kavukcuoğlu

Blog Adresi: http://www.ikgundemi.com

twitter : @ik_gundemi

>>>>>>

Blog Sahibi: Tuğsel Akyol

Blog Adresi: http://kirmizimerdiven.com.tr

twitter :

>>>>>>

Blog Sahibi: Türker Okay

Blog Adresi: http://www.turkerokay.com

twitter : @turkerokay

>>>>>>

Blog Sahibi: Elif Koray

Blog Adresi: http://www.gucumuzinsan.com

twitter : @Gucumuzinsan

>>>>>>

Blog Sahibi: Gülsün Müftügil

Blog Adresi: http://www.ikburada.com

twitter : @ikburada

>>>>>>

Blog Sahibi: Banu Çakar

Blog Adresi: http://www.liderlikruhu.com

twitter : @LiderlikRuhu

>>>>>>

Blog Sahibi: Fatmanur Erdogan

Blog Adresi: http://kariyeryolculugu.com

twitter : @fatierdogan

>>>>>>

Blog Sahibi: İpek Aral Kişioğlu

Blog Adresi: http://www.kaynagiminsan.com

twitter : @ipekaralk

>>>>>>

Blog Sahibi: Hayati Arpacı

Blog Adresi: http://ikhayatiarpaci.wordpress.com/

twitter : @HayatiArpaci

>>>>>>

Blog Sahibi: Selen İnal

Blog Adresi: http://ekokariyer.net/blog/

twitter : @EkoKariyer

>>>>>>

Blog Sahibi: Gökhan Yılmaz

Blog Adresi: http://www.gkhanyilmaz.wordpress.com

twitter : @gokhanyilmaz_hr

>>>>>>

Blog Sahibi: Deniz Daver

Blog Adresi: http://talentville.org/

twitter : @

>>>>>>

Blog Sahibi: Aydan Çağ

Blog Adresi: http://www.aydancag.com

twitter : @AydanCag

>>>>>>

Blog Sahibi: Çiğdem Özdemir Evren

Blog Adresi: http://www.cigdemozdemirevren.net

twitter : @CigdemmOE

>>>>>>

Blog Sahibi: Canel Gürgen

Blog Adresi: http://www.canelinakildefteri.com

twitter : @canelgurgen

>>>>>>

Blog Sahibi: İlkay Öztürk

Blog Adresi: http://ilkayozturk.com

twitter : @

>>>>>>

Blog Sahibi: Cengiz Çatalkaya

Blog Adresi: http://www.yetenekvekariyer.com/

twitter : @cengizcatalkaya

>>>>>>

Blog Sahibi: Gülçin Şafak

Blog Adresi: http://gulcnsafak.blogspot.com/

twitter : @glcsafak

>>>>>>

Blog Sahibi: Saygı Günenç

Blog Adresi: http://www.saygigunenc.com

twitter : @saygigunenc

>>>>>>

Blog Sahibi: Müge Arslan

Blog Adresi: http://mugekurubas.blogspot.com/

twitter : @

>>>>>>

Diğer İK Bloggerları…

Gülçer Aydın: http://gulceraydin.com/

Sevilcan Kıvanç: http://insaningorunmeyenyuzu.blogspot.com/

Fatoş Şerifaki http://insankaymagim.wordpress.com/#!

Ahmet Kik: http://kisiselinsankaynaklari.blogspot.com/

Sevim Demirel: http://sevimdemirel.wordpress.com/

Ayşe Başar: http://hrfiles.blogspot.com/

Çisem Çalışkan : http://cisemcaliskan.blogspot.com/#!

Tuğsel Akyol: http://kirmizimerdiven.com.tr/

Zafer Uğur http://zafer-u.blogspot.com/

Burcu Canıtez Okur http://burcucanitezokur.wordpress.com/

Mehmet Eronat http://eronatmehmet.blogspot.com/

Ali Cevat Ünsal http://alicevatunsal.blogspot.com/

Seda Zorba: http://sedazorba.com/

Coco de Medina : http://hrkronikleri.blogspot.com/

Burcu Ertemli: http://turuncuik.blogspot.com/

Seda Küçük sedakucukk.blogspot.com

Elif Kağnıcı http://kariyerveinsankaynaklari.blogcu.com/

Mehmet Eronat eronatmehmet.blogspot.com

Ezgi Feda: http://ikseyirdefteri.blogspot.com/

Serhat Kahyaoğlu: www.renklik.com

Ceren Bandırma: http://cerenbandirma.blogspot.com/?m=1

Çağatay Demirhindi: http://www.ikpanorama.com/ikp/

Gizem Aydemir: http://ikariyer.blogspot.com/

Bahar Beyaznar: http://www.baharbeyaznar.com.tr/

Ekrem Öztürk: http://ekremozturk.com/

Merve Karaalioğlu: http://hroad.wordpress.com/

IK'da Sicak Gundem...

2013-09-23T01:35:00.001-07:00

Merhaba,

Yaz bitti, tatiller bitti. Yogun is gundemi bizleri bekliyor.

Havalar sogurken, Eylul-Ekim-Kasim aylari IK gundemi olarak oldukca sicak geciyor, gececek.

Katilacagim ve onerdigim tum etkinlikleri sizlerle paylasmak istedim.

* 20-21 Eylul 2013: http://www.peryonege.org.tr/app/display.doms?pg=index&_rand=1379924721115

Peryon Ege'nin 10.sunu duzenledigi zirve bu hafta icinde gerceklesti. Katilamasam da, geri bildirimlerin olumlu oldugunu gordum, cok sevindim.

* 25 Eylul 2013, Carsamba: http://www.hrtalent.net/index.php?l=eng&mode=conference-programme

CTN Centre'in duzenledigi IK Konferansi'na davetliyim.

* 03 Ekim 2013 :http://peryonikkongresi.org/

Peryon Ic Anadolu Subesi'nin 14.sunu duzenledigi Masaldan Misale temali IK Kongresi Ankara'da yapilacak.

*04-06 Kasim 2013 :http://www.peryonkongre.com/kongre2013/index.html

Peryon'un 21.Insan Yonetimi Kongresi, zengin programiyla tuk IK'cilari bekliyor. Ben de oradayim, 39 yasinda genc :) bir blogger olarak.

* 15 Kasim 2013: http://www.peoplemakethebrand.com/

Dinamo'nun duzenledi People Make The Brand konferansi yerli-yabanci konusmacilariyla heyecanla belkedigim diger bir etkinlik. Evrim Kuran'a ozel tesekkurler...

Gorusmek dilegiyle,

Fabrikada tütün sarar, sanki kendi içer gibi…

2013-09-04T00:15:00.001-07:00

2008 yılından bu yana otomotiv yan sanayi şirketlerinde, İnsan Kaynakları bölümlerini yönetiyorum. 2000’i aşan sayıda çalışanı olan fabrikada; Bursa-Manisa gitgelle bir tarafta 900 kişilik çalışan bir fabrikada, aynı anda 38 kişiden ayda 180 kişi rekor işe alımla (hatta İşkur eğitim programıyla) yaklaşık 6 ayda 600 kişiye büyütülen aynı şirkete bağlı başka bir fabrikada ve şu an yine hızlı büyüyen ama hep yabancı sermayeli kurumlarda çalıştım.

Ne ürettiğinizin önemi olmadan şunu söyleyebilirim ki, her türlü üretim şirketinde en önemli olan “üretmeniz”dir, doğal olarak J üretimi durduran ne varsa, o hızla saptanmalı ve yokedilmedir J Yoksa varlığınızın anlamı olmaz.

Peki üretim niye durur ? Bir çok nedeni olabilir bunun. Ama “insan” kaynaklı duruş en çok göze batandır !

· Grev

· İş yavaşlatma

· Gereksinim varken fazla mesai yapmama

· Üretim beklentisine tam yanıt veremeyen operatör

· Devamsızlık (2000 kişi üzerinden hesaplarsak %3 bir devamsızlık oranı bile 60 kişi eder. En son grip salgınında bu oranın %10 çıktığını düşünürseniz, üretimin yaşadığı sıkıntıyı belki tahmin edebilirsiniz J)

Bunlar benim ilk anda “insan” kaynaklı aklıma gelen üretim duruş nedenleri. Mutlaka eklemeler olacaktır...

Bir de yine “insan” kaynaklı müşteri & kalite şikayetleri önemlidir, fabrikalarda. Bir kalite şikayetinin çeşitli nedenleri olabilir. Ama “kök neden analizi”nde en kolaygörülen nedenler, “eğitimsizlik, disiplinsizlik veya dikkatsizlik” gibi kolaycaİK Bölümlerine fatura edilebilir.

Bu tür durumlarda, işi yapacak kadar olmasa da “en azından anlayacak kadar” bilmeniz çok önemli. İşi bilmek size ayrıca saygı da kazandıracaktır. Benim “inci kolyeli İK’cılar” J sınıfında gördüğüm, üretimde olan ama üretim alanına girmek istemeyen, girse rahatsızlığı her halinden belli olan meslektaşlarım var ne yazık ki.

Bu nedenle, üretim veya hizmet farketmeden, her İK çalışanın verilen ürün&hizmet ile ilgili iyi bir oryantasyon programından geçmesi (diğer uzmanlıkları geçirmesi) ve sürekli iş ortağı mantığıyla çalışmasını öneririm.

Üretimde İK’cılık biraz böyle...

Artemiz Güler

Yayınlanan röportajım.

2013-07-15T01:37:00.001-07:00

Merhaba,

http://t.co/FpA2d7MYZV adresinde yayinlanan roportajim.

Bilginize,

Artemiz

4-6 KASIM 2013 PERYÖN 21. İNSAN YÖNETİMİ KONGRESİ

2013-07-08T01:23:00.001-07:00

Merhaba,

04-06 Kasım 2013 tarihlerinde düzenlenecek olan 21. İnsan Yönetimi Kongresi'nin oturumları açıklandı.

http://www.peryonkongre.com/kongre2013/oturumlar.html

Artemiz

Her ay 1 RecruitmenTurkey uyesine ucretsiz "Is Bulma Danismanligi"

2013-07-01T05:51:00.001-07:00

Degerli RecruitmenTurkey Uyeleri,

her ay 1 uyemize gereksinimleri dogrultusunda "is arama danismanligi" hizmetini ucretsiz olarak verecegim.

Konular;

* ozgecmis, kapak mektubu degerlendirme (hazirlama degil),

* hedef sektor,sirket belirleme,

* is gorusmesinde yasadigi sorunlar v.b.

Basvurulari her ayin ilk 5 gunu alacagim. Basvurulardan en eski uye bu hizmeti ucretsiz olarak alabilecek.

Temmuz icin son basvuru tarihi 05 Temmuz. Secilen arkadas, en gec 2 gun icinde belirlenecek ve hizmeti almaya baslayacaktir.

Guzel bir hafta dilerim,

Artemiz

not: RecruitmenTurkey adresi:

http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey

9.EGE INSAN YONETIMI ZIRVESI

2012-08-02T22:03:00.000-07:00

Alanında uzman ve ün yapmış birbirinden değerli konuşmacılar, 9 İnsan Yönetimi Zirvesi'nde sizlerle olacak...

21-22 Eylül 2012, İZMİR

Artemiz Güler

21-22 Eylül 2012,İZMİR - 9. İnsan Kaynakları Kongresi - EGE PERYÖN

2012-07-18T22:39:00.000-07:00

DEĞERLİ DOSTLARIMIZ,

PERYÖN Ege Şubesi olarak düzenlediğimiz XYZ "ÜÇ KUŞAK 1 ZİRVE" temalı 9. EGE İNSAN YÖNETİMİ ZİRVESİNE BEKLİYORUZ.

www.peryonege.org.tr

Artemiz

20. İnsan Yönetimi Kongresi / PERYÖN / 3-5 Ekim 2012,İSTANBUL

2012-07-18T02:23:00.001-07:00

Merhaba,

3-5 Ekim 2012 tarihleri arasında düzenlenecek olan 20. İnsan Yönetimi Kongresi için Peryön Genel Sekreteri Özlem Helvacı'dan twitter aracılığı ile davetiye aldım :)

http://www.peryon.org.tr/kongre2012/site/tum_konusmacilar.html

İK'ya emek veren diğer katılımcılarla görüşmek dileğiyle...

Artemiz

Siber Cagda Yetenek

2012-06-12T11:12:00.000-07:00

Degerli IK Profesyonelleri,

Sizleri 14-15 Kasim tarihlerinde Istanbul, Divan Otel'de duzenlenecek olan "Siber Cagda Yetenek" konulu seminere davet ediyoruz....

Dunyanin cesitli ulkelerinden gelen 90 IK profesyoneli 2 gun boyunca Yetenek ve Liderlik konularini tartisacaklar.

· 12 Ornek Olay; örneğin NOVARTIS, ISBANK, BAYER, HERTZ'den...

· 2 Etkilesimli (interaktif) Atolye Calismasi...

· Grup Calismasi Bolumleri...

Etkinlikle ilgili tanitimi indirmek icin : http://files.teneoevents.eu/Talent-in-the-Cyber-Age-Seminar-2012.pdf

Saygilarimizla,

Yoann Chapert

Talent Management Division

TENEO HR

E: yoann.chapert@teneoevents.eu

T: 0034 93 304 2847

http://tr.linkedin.com/in/artemiz

https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/

http://www.maremis.com

Deniz AĞGÜL GÜLER, Peryon Ege'de...

2012-06-12T11:10:00.002-07:00

Merhaba,

esim Deniz, Peryon Ege Subesi'nin Haziran Mutlu Saatler konugu oluyor. "İletişimine Koçluk Kat" diyor...

Avea, Mercedes ve Koç Bilgi KalDer İK Kongresinde

2012-01-24T06:34:00.000-08:00

Her yıl KalDer tarafından düzenlenen ve Ankara'da alanının en büyük etkinliği olma özelliği taşıyan kongrenin Ana teması GELECEĞE DÖNÜŞ. İK profesyonellerinin buluşma noktası olan kongre 23 ŞUBAT ta ODTÜ Kültür ve Kongre Merkezi'nde...

http://www.insankaynaklarikongresi.org/

3rd Mastering HR Summit 2012 ISTANBUL - 22nd & 23rd February

2012-01-16T07:44:00.000-08:00

Degerli uyelerimiz,

RecruitmenTurkey olarak sosyal medya sponsoru oldugumuz IK Zirvesi ile ilgili ayrintilar asagidadir.

RecruitmenTurkey üyelerine %10 indirim olanağı ile...

http://www.cvent.com/events/3rd-mastering-hr-summit-2012/custom-17-edec16dde14446699e148884e34389f4.aspx

Artemiz Guler

En Etkili İnsan Kaynakları Liderleri-2011

2011-09-15T23:31:00.000-07:00

Merhaba,

İK Dünyasına yön verenlere baktığımızda;

En etkili uygulayıcıların ilk 5'i

2011 2010 Name, title and company

1 1 David Fairhurst, chief people officer Europe, McDonald's

2 2 Clare Chapman, director general - workforce, NHS

3 10 Caroline Waters, director of people and policy, BT

4 13 Vance Kearney, vice president for HR, Oracle EMEA

5 11 John Ainley, group HR director, Aviva

* 2010 ve 2011'in ilk 2 ismi değişmemiş. Hizmet sektöründe yer alan bir yöneticinin bu başarması ilginç.
* Finans ağırlıklı bir liste. Demek ki Finans dünyasında İK Uygulamaları genelde de ileride.

En etkili görüş önderlerinde ilk 5 ise;

2011 2010 Name, title and company

1 1 Dave Ulrich, professor Ross School of Business, University of Michigan, and partner RBL Group

2 2 Stephen R Covey, author and profesor at the Jon M Huntsmen School of Business, Utah State University

3 5 Michael E Porter, Bishop William Lawrence University professor, Harvard Business School

4 3 Jim Collins, business researcher and author

5 10 Malcolm Gladwell, author and staff writer The New Yorker magazine

* Yine ilk 2 aynı.
* Dave Ulrich, neredeyse yıllardır zirvede :)
* Uygulamacılar İngiliz, Görüş Önderleri ise Amerikan. (Anket katılımcıları nedeniyle bile olsa, demek ki kuramsal İK'da Amerika önde.

Görüşlerinizi beklerim :)

Kaynak: http://www.hrmostinfluential.co.uk/results/top-30-hr-most-influential-practitioners-2011

http://www.hrmostinfluential.co.uk/results/top-20-hr-most-influential-international-thinkers-2011

Türkiye’ye özgü bir İnsan Kaynakları Modeli

2011-06-15T07:38:00.000-07:00

Geçtiğimiz ay “Türkiye’ye özgü bir İnsan Kaynakları Modeli” geliştirmek iddiasıyla bir çalışma başlattık. Söz konusu çalışmayı Linkedin üzerinden irtibat kurduğumuz 2000’in üzerinde şirket sahibi/yöneticisi; İK, iletişim, pazarlama profesyoneli, akademisyen ve yönetim danışmanı ile birlikte yürütüyoruz. Akademisyenlerin kendi başlarına yürüttükleri araştırmalardan farklı olarak, iş dünyası ile birlikte bir şeyler üretmeyi, birlikte öğrenmeyi deniyoruz. Linkedin üzerinden yürütülen grup tartışmalarından farklı olarak; - Tartışma konuları belli bir sistematik dâhilinde, bir bütünün parçalarını oluşturacak şekilde belirlenecek, - Yorum ve öneriler ışığında (i) ulaşılan sonuçlar, (ii) geliştirilen görüşme formları, anket soruları gibi araçlar, (iii) pratik uygulamalar ve (iv) örnek olaylar www.yeniik.com adresi üzerinden tüm katılımcılarla eşzamanlı olarak paylaşılacaktır. Çalışmamıza destek vermeyi kabul eden tüm paydaşlara teşekkür ederim. Araştırmaya “İnsan Kaynaklarının temel amacı ne olmalıdır?” sorusuyla başlamıştık. Bu şekilde eğer bir amaç belirleyebilirsek, İK modelini bu amaç üzerine kurgulayacaktık. Belki “İşveren Markası” kavramının popülaritesinin de etkisiyle “Yüksek nitelikli çalışanlara işletmeye çekmek ve elde tutmak” amacı ön plana çıktı. Bu amacı tartışmaya açtığımızda ise, şu tür sorularla karşılaştık: “Yüksek nitelikli insanların bir araya gelmesi onların yüksek performansla çalışacaklarının garantisi midir?”, “Bir takımın en iyi futbolcuları transfer etmesi ve onları sezon sonuna kadar elinde tutması şampiyonluğu garantiler mi?” Bunun üzerine İK’nın amacını “verimlilik” ve “performans” temelinde revize etmeyi düşündük. Fakat hemen, İK’nın diğer departmanlardan farklı olarak bir “sosyal sorumluluk” yönünün olduğuna ilişkin itirazlar geldi. Özetle ilk tur tartışmalarımız bize başlangıcı hatalı yaptığımızı gösterdi. Belki bir “Finans Modeli” üzerinde çalışsaydık tek bir amaç belirlememiz mümkün olabilirdi. Ancak çalışan-şirket ilişkilerinin karmaşık yapısı, birbiri ile çelişen ihtiyaçlar aynı şeyi İK için yapmamızı önledi. Bununla birlikte eğer anlaşılır bir model kurmak istiyorsak, tüm çalışma boyunca esas alacağımız bir referansımız olmalı. Fakat bu referansın “amaç” şeklinde ifade edilemeyeceği ortaya çıktı. Şimdi tartışmayı aşağıdaki soru ile yeniden başlatmak istiyorum. “Türk şirketlerindeki temel İK problemi nedir?” ya da “Her gün karşı karşıya kaldığınız İK sorunlarının kaynağı nedir?” Eğer net bir problem tanımlayabilirsek, modelimizi bu probleme çözüm getirecek şekilde kurgulayabiliriz. Görüşlerinizi bana Linkedin üzerinden ulaştırabileceğiniz gibi www.yeniik.com sitesindeki “yorum” linkini de kullanabilirsiniz. Katkınız için şimdiden teşekkür ederim.

Türker BAŞ

Peryön İç Anadolu Şubesi İK Kongresi - 2011

2011-05-24T05:27:00.000-07:00

Peryön İç Anadolu Şubesi'nin düzenlediği 2011 İnsan Kaynakları Kongresi'nin ana teması "Yarının Mutluluk Kaynağı"

3-4 Haziran 2011 tarihlerindeki etkinlikle ilgili ayrıntılar için http://www.ikkongre.com/

4. İnsan Yönetimi Kongresi - Gaziantep

2011-05-24T05:23:00.000-07:00

Peryön Güneydoğu Şubesi'nin düzenlediği 4. İnsan Yönetimi Kongresi'nin ana teması "Aile Şirketiyiz ! Peki Kurumsal mıyız ?"

Girişimcilik Oturumunda Moderatörüm...

2011-05-05T01:31:00.000-07:00

1. Marmara Yonetim Bulusmasi-06_Mayis_2011,BURSA

Merhaba,

06 Mayis 2011 tarihinde duzenlenecek olan 1. Marmara Yonetim Bulusmasi'da; asagidaki oturumu yonetiyor olacagim.

Bilginize,

Artemiz Guler

>>>>>>>>>

11:00-12:45 “GİRİŞİMCİLİK HİKAYELERİ”
ARTEMİZ GÜLER (Oturum Başkanı)
PROF. DR. İSMAİL ÜSTEL
AHMET ÇAĞRI SELÇUKLU
FARUK AKBAŞ
MEHMET AKŞİPAL – YUSUF EMRE ÇELEBİOĞLU

1. Marmara Yönetim Buluşması'ndayım...

2011-04-18T03:27:00.000-07:00

Merhaba, 6 Mayıs Cuma 11:00-12:45 arası oturum başkanlığı yapıyorum :)

İzgören Akademi 1. Marmara Yönetim Buluşması 6 Mayıs 2011 tarihinde İZGOREN AKADEMİ Eğitim Danışmanlık Şirketi Güney Marmara Bölge Müdürlüğü tarafından Bursa'da gerçekleştirilecek olan 1. Marmara Yönetim Buluşması için kayıtlarımız başlamıştır. "At Şu Adımı" sloganıyla GİRİŞİMCİLİK'i ele alacağımız Marmara Yönetim Buluşması'nda; HÜSNÜ ÖZYEĞİN,ALPHAN MANAS, MÜJDAT GEZEN, PROF.DR. ERHAN ERKUT, ŞAHAP AKTAŞ,BATUHAN HALİM ve daha pek çok özel isim, katılımcıların yönetim alanındaki beklentilerine, bu alanda uzman kişilerin bilgi ve tecrübeleriyle cevap vermek için siz değerli katılımcılarla Bursa'da olacaklardır. Ahmet Şerif İzgören'in öncülüğünde gerçekleşecek bu buluşmada,6 Mayıs 2011 tarihinde, HOLIDAY INN Hotel'de sizleri de aramızda görmekten onur duyarız. Detaylı bilgi ve KAYIT için www.marmarayonetim.com adresine ulaşabilirsiniz.