ASESORIAS JURIDICAS CHILE

- Ley del Saco:sobre carga y transporte de peso

2011-11-26T12:44:00.000-03:00

En agosto de 2005 comenzó la vigencia de la llamada Ley del Saco, esta ley viene a regular la manipulación manual de cargas. En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán operar cargas superiores a 50 kilos.

Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos.

En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga y descarga manual.

No obstante lo anterior, se hace necesario señalar que los pesos de carga señalados precedentemente, son pesos de carga máxima, lo cual no implica que necesariamente se deba cargar dichos pesos. La manipulación de carga con esos pesos debe quedar sujeta a las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que debe considerar el empleador al momento de ordenar la ejecución del trabajo.

- Perdonaso Dicom

2011-11-19T15:05:00.006-03:00

Vea el video del Proyecto sobre perdonaso de deudas en DICOM.Detenga la música del sitio al final de la página en "Controles de la Música del Sitio".

- Nuevo Postnatal:PERMISO POSTNATAL PARENTAL

2011-10-18T17:58:00.002-03:00

Postnatal Parental

La Ley 20.545 modifica el Código del Trabajo y establece lo que la ley denomina Permiso Postnatal Parental, el nombre dice relación con el hecho de que este permiso puede ser usado por ambos padres, aunque no en forma conjunta.

El Código del Trabajo establecía un posnatal de 12 semanas, como continuación a este descanso el legislador estableció el permiso postnatal parental de 12 semanas adicionales, sumando en total un periodo de 24 semanas. Todas las mujeres podrán elegir la forma en que harán uso del permiso postnatal parental y para ello deben optar por una de dos dos opciones:

Primera Opción: Tomarse 12 semanas, a jornada completa, con 100% de subsidio con un tope de 66 UF brutas.

Segunda Opción: Tomarse 18 semanas, a media jornada, con un 50% de subsidio.

Además la mujer debe decidir si cederá o no al padre de su hijo parte del postnatal parental y tendrá que elegir entre una de dos opciones:

Primera Opción: Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa.

Segunda Opción: Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.

En ambos casos, cuando el padre hace uso del postnatal parental , el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.

El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial. Si se toma un mes el fuero le durara 2 meses, si se toma un mes y medio el fuero durara 3 meses.

La trabajadora 30 días antes de empezar el postnatal parental debe avisar a la Inspección del Trabajo la forma en que ejercerá su derecho de postnatal parental. Si no lo hace se entenderá que se tomará las 12 semanas a jornada completa.Si elige la opción de media jornada la trabajadora tendrá derecho a recibir el 50% de su remuneración más el 50% de subsidio.

Todas las mujeres tendrán derecho a este postnatal parental sean trabajadoras dependientes, independientes, temporeras , a honorarios, etc.

A parte del permiso de postnatal parental la ley aumenta en posnatal en los casos de riesgo del bebe nacido.De esta forma a las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de posnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les otorgarán 7 días corridos extra de posnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples, se aplicará el permiso que sea mayor.

La ley con fecha 17 del presente entró en vigencia y la norma es automáticamente aplicable a todas las mujeres que en este momento estén con su pre o posnatal, y a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tengan un hijo menor de 24 semanas.Si su bebe tiene menos de 24 semanas, podrás acogerte al posnatal extendido hasta que cumpla 24 semanas. Si has vuelto a trabajar, puedes retomar el posnatal hasta que el bebe tenga 24 semanas de vida.

Si a la madre que toma el permiso postnatal parental en 12 semanas le sumamos el postnatal de 12 semanas y si su hijo es prematuro y le agregamos las 6 semanas adicionales al postnatal, al nacer su hijo podría estar un total de 30 semanas corridas desde el parto con su hijo lo que equivale a 6 meses o medio año.Lo anterior sin considerar que el prenatal se puede prolongar a más de 6 semanas en caso de enfermedad de la madre por causa del embarazo y que lo mismo puede ocurrir con el postnatal y además hay que tener presente que en caso de enfermedad del hijo también se contemplan permisos especiales.Por lo anterior la trabajadora podría estar junto a su hijo mucho más de 6 meses, lo que para algunos detractores de esta ley traerá como consecuencia que la empleabilidad de mano de obra femenina disminuirá considerablemente.

- Eliminación del 7% de salud a los jubilados

2011-09-03T18:10:00.000-03:00

"El Congreso Nacional aprobó la Ley N° 20.531, que elimina el 7% de cotización en salud que hacen los pensionados chilenos. Según el caso, esta eliminación será total o parcial.

¿En qué consiste esta disposición?

En que a ciertos pensionados se les elimina, en forma total o parcial según el caso, el cobro de su cotización previsional de salud, correspondiente al 7% de la pensión que reciben.

¿Quiénes son los principales beneficiados?

Los pensionados beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias, ya sean beneficiarios de la Pensión Básica Solidaria como de Aporte Provisional Solidario. Ellos ya no pagarán el 7% de su cotización de salud y podrán atenderse en la modalidad de libre elección en Fonasa, si están afiliados a ella. Además, en caso de que estos pensionados pertenezcan a una Isapre, esto no significará variación alguna en su calidad de afiliado ni en su contrato de salud.

¿Qué pasa con los pensionados de AFP no beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias?

Ellos, al igual que los pensionados por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y exonerados políticos acogidos a la Ley Nº19.234., también son beneficiados, pero sólo parcialmente: A ellos se les descontará sólo un 5% para sus planes de salud, siempre y cuando sean mayores de 65 años, acrediten residencia en Chile por 20 años y pertenezcan al 80% de la población con menores ingresos

¿Qué pasa con aquellos pensionados de cualquiera de los regímenes administrados por el Instituto de Previsión Social (IPS)?

Los que reciben pensión de vejez, pensión de invalidez o de sobrevivencia de los regímenes administrados por el IPS son beneficiados parcialmente, en los mismo términos que los pensionados de AFP no beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias.

¿Si soy pensionado de un régimen administrado por el Instituto de Previsión Social pero recibo el Aporte Provisional Solidario. ¿También soy beneficiado parcialmente?

No, todos quienes reciban Aporte Provisional Solidario, por pertenecer al Sistema de Pensiones Solidarias, tienen excención total, esto es, del 7% de la cotización de salud.

¿Quién paga, por tanto, los planes de salud?

En el caso de los pensionados que pertenecen a Fonasa, las entidades encargadas de pagar la pensión (como AFP, cajas de compensación, compañías de seguros, etc.) pagarán la cotización de salud, cifra que será de cargo fiscal. El Estado paga la cotización de salud.

Quienes estén afiliados a una Isapre tendrán derecho al mismo mecanismo de pago. Cada mes las entidades pagadoras de pensiones informarán al Instituto de Previsión Social (IPS) cuánto debe ser el monto por cotización de salud para cada afiliado, y el IPS les transferirá el monto correspondiente para que esas entidades, a su vez, lo transfieran a la Isapre que corresponda.

En términos prácticos, a quienes reciban pensiones solidarias, el Estado les paga su 7% de salud, y a los pensionados de AFP no beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias, así como a los que perciban pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivencia administradas por el IPS, el Estado les paga un 2% para completar el 7%.

Estoy afiliado a una Isapre y pago un adicional por mi plan de salud, pues su precio es mayor al 7% de mi pensión. ¿El Estado me paga eso?

La ley sólo hace mención al 7% de descuento legal, entonces lo que falte para completar el precio de su plan de salud debe pagarlo usted.

¿Quiénes no son beneficiados con esta rebaja?

Los pensionados de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional y aquellos pensionados de AFP que no pertenezcan al 80% de la población con menores ingresos.

¿Cuándo entrarán en vigencia estas rebajas?

Para quienes reciban pensiones solidarias: El 1 de noviembre de 2011.

Para afiliados de AFP: El 1 de diciembre de 2012."

FUENTE: bcn

- El baile de los que NO sobran

2011-08-30T12:43:00.011-03:00

Este video informa sobre el costo no sólo económico sino que también familar que implica estudiar una carrera técnica o profesional en Chile. Lamentablemente de legislarse al respecto y de publicarse una ley que garantice educación gratuita ésta en principio sólo beneficiaria a todos aquellos que ingresen a estudiar una carrera con posterioridad a la publicación de la ley, esto porque en principio la ley no tendría un efecto retroactivo. (Para ver el video baje la musica del sitio al final de esta pagina)

- Acuerdo de Vida en Pareja (AVP), regulando la unión homosexual

2011-08-18T16:47:00.002-04:00

"El proyecto, que próximamente ingresará al Congreso para su discusión, es definido como un contrato entre dos personas, del mismo o distinto sexo, con el propósito de regular los efectos jurídicos derivados de su vida afectiva en común.

La propuesta presidencial señala que el AVP podrá ser celebrado por escritura pública ante notario o en el Registro Civil por personas mayores de edad que tengan libre administración de sus bienes, y contempla una comunidad de bienes y efectos patrimoniales.

En la ceremonia de presentación del proyecto, el Presidente Sebastián Piñera señaló que “la convicción de que el matrimonio por esencia es la unión entre un hombre y una mujer no me impide reconocer que existen otras formas de relaciones afectivas incluidas aquellas entre personas del mismos sexo y que son también relaciones respetables, valiosas. Por tanto el Estado tiene la obligación, en mi opinión, en la búsqueda del bien común, defender, proteger y respetar”.

Iniciativas precedentes

Además del recién enviado mensaje presidencial, el Congreso había discutido con anterioridad otras propuestas diversas presentadas por parlamentarios en el Senado y la Cámara de Diputados en torno a esta misma materia.

La primera de ellas fue la que surgió a partir de la promesa de campaña del Presidente Piñera y que fue presentada por el ex senador Andrés Allamand (RN) el 29 de junio de 2010, recogiendo los principales conceptos del documento conocido como “Acuerdo de Vida en Común” o por su sigla: AVC.

El proyecto, que actualmente está en la Comisión de Constitución del Senado; califica como una “exigencia social” hacerse cargo de la situación de innumerables parejas que llevan una vida en común, sin resguardo legal en cuanto a sus derechos de acceso a la salud, previsión, herencia u otros beneficios sociales.

La moción es clara en permitir la figura del matrimonio “exclusivamente a parejas de distinto sexo”, pero concede que el Acuerdo de Vida en Común no estigmatiza las relaciones homosexuales, aduciendo que “el ordenamiento jurídico que reserva el matrimonio para personas de distinto sexo, no puede ignorar a las parejas homosexuales y debe brindarles reconocimiento legal”.

En paralelo a esta discusión, en la Cámara de Diputados se tramita desde octubre del 2009 un proyecto presentado por el entonces diputado y actual senador, Fulvio Rossi (PS). “Pacto de Unión Civil” es el nombre de la propuesta que el parlamentario redactó con el apoyo de académicos de diversas universidades y del Movimiento por la Liberación Homosexual (Movilh).

La propuesta comienza aclarando que su contenido no debe entenderse como “un sucedáneo del matrimonio civil”, pero agrega que tampoco “debe considerarse como una simple regulación del concubinato, pues contiene una regulación más compleja y está revestido de un valor simbólico para las minorías sexuales, quienes podrán, a través del Pacto de Unión Civil, adquirir el reconocimiento de una forma de vida en pareja hasta ahora ignorada por el Estado”.

Matrimonio homosexual

La única propuesta formal que se ha ingresado a trámite en el Congreso para establecer la figura del matrimonio homosexual en Chile, fue la impulsada por el senador Fulvio Rossi en agosto de 2010, cuando acababa de aprobarse el matrimonio homosexual en Argentina como un hecho inédito en América Latina.

Esta moción considera “insatisfactoria” la definición legal de matrimonio como un contrato entre un hombre y una mujer, por el cual se unen por toda la vida con el fin de vivir juntos, de procrear y auxiliarse mutuamente, advirtiendo que “es innegable la orientación económica que subyace en este contrato”.

Las ideas matrices del proyecto de ley apuntan a modificar esta definición y eliminar el requisito de que los contrayentes deban ser un hombre y una mujer, y que la finalidad de la unión entre ambos sea la procreación.

Otras propuestas parlamentarias sobre uniones civiles

Otro de los proyectos que analiza por estos días la Comisión de Constitución, Legislación y Justicia del Senado es el que presentó el 19 de diciembre de 2007 el senador Carlos Bianchi (Ind.) referido a la celebración del contrato de unión civil y a sus consecuencias patrimoniales.

La iniciativa plantea que el contrato civil de matrimonio “es y debe ser la única forma de establecer lo que comúnmente denominamos ‘familia’”, no obstante considerar el establecimiento de otras formas de relación afectiva, que aunque “no involucran el concepto de familia” sí requieren reconocimiento y protección legal “sobre todo para aquel contratante más débil que muchas veces se ve involucrado en una relación de la cual sale extremadamente perjudicado y sin ningún tipo de derecho”.

En base a estos argumentos, el texto propone la creación de una figura legal que “sin constituirse en una alternativa al matrimonio, al momento de querer constituir una ‘familia’ en los términos constitucionalmente entendidos, sí proteja y ampare otro tipo de relaciones afectivas de pareja que se están dando en nuestra sociedad”.

También existe otra moción, presentada el 10 de marzo de 2010 por el actual Presidente del Senado, Guido Girardi (PPD), junto al entonces senador Carlos Ominami (Ind.) para regular los pactos de uniones civiles, en base al principio de igualdad ante la ley consagrado en nuestra Constitución.

“Las personas del mismo sexo (y de distinto también) que deciden formar hogares y compartir sus vidas sin estar unidos en matrimonio, demandan urgentemente del ordenamiento jurídico una regulación que al menos declare los derechos y deberes de convivencia básicos y patrimoniales”, manifiesta esta iniciativa parlamentaria.

En la Cámara de Diputados, en tanto, el 8 de septiembre de 2010 un grupo de parlamentarios RN presentaron una moción para modificar el artículo 1ª de la Constitución que señala como un deber del Estado “resguardar la seguridad nacional, dar protección a la población y a la familia, propender a su fortalecimiento”, de manera de incluir a continuación de esta frase el siguiente texto: “propender al fortalecimiento de toda unión de un hombre y una mujer realizada con el fin de vivir juntos, procrear y auxiliarse mutuamente”.

Los diputados que patrocinan la propuesta argumentan que la iniciativa es compatible con el proyecto de Acuerdo de Vida en Común (AVC) presentado por el ex senador Andrés Allamand, ya que éste regula relaciones principalmente patrimoniales y no debilita la institución de la familia.

Uniones de hecho y matrimonio homosexual en otros países

En el mundo, el marco normativo para la regulación de las uniones de hecho es variado. Algunos países han optado por incluir su legislación sobre las uniones civiles tanto a parejas heterosexuales y homosexuales, “ya sea igualándolas completamente o generando diferencias en la regulación para unas y otras”, como consigna un informe de legislación comparada elaborado por la BCN en mayo de 2009.

Otros países optaron por no regular las uniones de hecho heterosexuales porque limitaron estas uniones sólo al ámbito de los homosexuales como una forma de disminuir las desigualdades entre ambos casos. La mayoría de los países nórdicos adoptó este camino debido a que el matrimonio es considerado un derecho inherente a las parejas constituidas por un hombre y una mujer.

El caso de Suecia es considerado pionero en la regulación de las uniones de hecho entre homosexuales, ya que en 1987 promulgó la Ley del Hogar Común de Cohabitantes Extramatrimoniales que permaneció vigente hasta 2009 cuando comenzó a regir una nueva ley de matrimonio con neutralidad de género, lo que permitió hasta el día de hoy que personas de diversos géneros pudieran casarse y, de esta manera, las parejas homosexuales no tuvieron que seguir inscribiéndose bajo el concepto de uniones de hecho.

Entre los países que cuentan con legislación referida a uniones entre personas del mismo sexo se cuenta Argentina, Bélgica, Canadá, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Noruega y Suiza, entre otros.

En 2005 el Congreso de los Diputados español aprobó definitivamente la modificación del Código Civil que permitió la celebración de matrimonios entre homosexuales, quienes tienen los mismos derechos conyugales de los heterosexuales, incluida la adopción de hijos.

Mientras en América Latina, Argentina fue el primer país en incorporar a los homosexuales en su legislación matrimonial en 2010, también permitiéndoles a estas parejas la posibilidad de ser padres adoptivos."

FUENTE: Bcn

- Nueva Ley Modifica Predictor de DICOM

2011-07-27T14:30:00.013-04:00

Entro en vigencia la ley que MODIFICA LA LEY Nº 19.628, SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL PARA GARANTIZAR QUE LA INFORMACIÓN ENTREGADA A TRAVÉS DE PREDICTORES DE RIESGO SEA EXACTA, ACTUALIZADA Y VERAZ
"Artículo único.- Agrégase en el artículo 9º de la ley Nº 19.628artículo 9º de la ley Nº 19.628 el siguiente inciso final:
"Prohíbese la realización de todo tipo de predicciones o evaluaciones de riesgo comercial que no estén basadas únicamente en información objetiva relativa a las morosidades o protestos de las personas naturales o jurídicas de las cuales se informa. La infracción a esta prohibición obligará a la eliminación inmediata de dicha información por parte del responsable de la base de datos y dará lugar a la indemnización de perjuicios que corresponda.".".

Esta ley modifica la información que DICOM proporcionaba a las empresas o particulares para conocer el riego en el otorgamiento de créditos de dinero, en el sentido que el nuevo predictor de riesgo de Dicom no podrá incluir para determinar el riesgo crediticio de un consumidor la información relativa al número de consultar en el sisitema de Dicom que tenia un consumidor.El predictor de riesgo crediticio de Dicom sólo podrá incluir para calificar o evaluar el riesgo el número moras y el número de protestos que registra el consumidor.

Antes de que entrara en vigencia esta ley, dicom castigaba a los consumidores que eran consultados por terceros (consultas RUT) en el sistema o base de datos de Dicom aumentadoles de esta forma injustamente el rieago crediticio a los consumidores ya que a mayor consultas mayor era el riesgo crediticio. Esto resultaba en el absurdo que había personas que no tenían registradas ni moras ni protestos en la base de datos de Dicom y el Predictor le arrogaba un número de 350 lo que significaba que era un consumidor con un alto riego crediticio.

- Existen Playas Privadas en Chile

2010-11-25T23:56:00.001-03:00

En distintas parte de nuestro país los ciudadanos se quejan debido a que en distintos lugares del territorio costero nacional existen propietarios de terrenos costeros que no permiten ingresar a su propiedad con el objeto de tener acceso a las playas, alegando o que son de su propiedad porque están dentro de su predio o en ocasiones intentan cobrar una suma de dinero para poder tener acceso a la playa.

Las playas de mar, en Chile, son bienes nacionales de uso público; por lo que no pueden ser propiedad de particulares. Por lo que las medidas que toman los propietarios de predios costeros, anteriormente señaladas, soy ilegales. El dueño de una propiedad que esté junto a una playa de mar no puede prohibir ni cerrar el acceso a ésta.

En el Código Civil, los lagos y ríos también son considerados pertenecientes a la nación, por lo tanto; de todos los chilenos. Pero las riberas de lagos y ríos son consideradas particulares.

Hay mecanismos legales fáciles y sencillos por lo que cada ciudadano sin necesidad de abogado puede denunciar estar arbitrariedades con el objeto que se sancione al propietario ribereño que incurre en estas ilegalidades. Si desean saber como y donde denunciar, envíenme un email.

- Derecho a huelga en Chile

2010-11-19T10:18:00.008-03:00

"Diariamente, la Dirección del Trabajo entrega a través de su sitio web, un informe con el estado de las movilizaciones sindicales en el país.

De acuerdo a estas cifras oficiales, al 17 de noviembre del presente año, se habían iniciado en Chile ocho huelgas legales, que involucraban a un total de 3.228 trabajadores y trabajadoras en ciudades como Concepción, Rancagua, Iquique, Calama, Arica, Coronel, Viña del Mar, Los Andes, Talcahuano y algunas comunas de la Región Metropolitana.

Algunas acababan de iniciarse y otras ya superaban semanas o incluso, el mes de duración, pero todas por igual responden a un derecho consagrado en nuestra Constitución, cual es el derecho a la negociación colectiva y el derecho a sindicarse en forma voluntaria y que además viene acompañado por la libertad de trabajo y la protección de los trabajadores, sus derechos y deberes, también estipulados en la misma Carta Fundamental.

Respecto al derecho a huelga, éste no tiene una consagración constitucional explícita, más allá de lo dispuesto en el artículo 19, donde se estipula que no pueden declararse en huelga funcionarios del Estado, de las municipalidades y quienes trabajen en “corporaciones o empresas, cualquiera sea su naturaleza, finalidad o función, que atienda servicios de utilidad pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población o a la seguridad nacional”.

A nivel legal, el Código del Trabajo a partir del artículo 369 en adelante, define la huelga como un “derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras involucrados en procesos de negociación colectiva reglada para suspender las actividades a que se encuentran obligados en conformidad a sus contratos individuales, habiendo cumplido los demás requisitos legales”.

Por tanto, los trabajadores con derecho a huelga son quienes pueden encontrase involucrados en procesos de negociación colectiva.

Sobre el proceso de huelga

En términos generales, cuando al interior de una empresa se inicia un proceso de negociación colectiva –procedimiento por el cual empleadores y trabajadores agrupados acuerdan condiciones comunes de trabajo y un nivel de remuneraciones por un tiempo determinado- éste comienza con la presentación de un “proyecto de contrato colectivo” por parte del sindicato o los grupos negociadores.

De esta forma comienzan las negociaciones, durante las cuales se mantienen las condiciones del contrato colectivo vigente hasta ese momento.

Ya avanzadas las conversaciones con el empleador, los trabajadores deberán resolver si aceptan la última oferta de la empresa o si declaran la huelga (siempre que cumplan con los requisitos que la ley señala, como por ejemplo, que la negociación no se someta arbitraje forzoso, que las partes no hubieren acordado someter el asunto a arbitraje, entre otros), la que deberá ser acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa involucrados en la negociación. “Si no obtuvieren dicho quórum se entenderá que los trabajadores aceptan la última oferta del empleador”, señala la ley.

Cualquiera de las partes negociadoras puede, dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga, sin que se hubiere efectuado mediación o arbitraje voluntario, solicitar a la Inspección del Trabajo competente los “buenos oficios” para facilitar el acuerdo entre ellas.

En caso de acordarse la huelga, el inicio de ésta deberá hacerse efectivo tres días después de ser aprobada, aunque este plazo podrá prorrogarse diez días más, si hay acuerdo de las partes.

”Si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad indicada, se entenderá que los trabajadores de la empresa respectiva han desistido de ella y, en consecuencia, que aceptan la última oferta del empleador”, dispone el Código del Trabajo, añadiendo que si más de la mitad de los trabajadores involucrados en la negociación, continúan en sus labores al momento de iniciarse la huelga, se entenderá que ésta no fue efectiva.

El “lock-out” o cierre temporal de la empresa

Frente a una situación de huelga efectiva, el empleador también tiene derechos que son resguardados por nuestra legislación, como es el caso del “lock-out” o cierre temporal de la empresa, impidiendo temporalmente el acceso a todos los trabajadores.

El “lock-out”, que puede ser total o parcial, sólo podrá ser declarado si la huelga afectara a más del 50 por ciento de los trabajadores de la empresa o si representa la paralización de actividades imprescindibles para su funcionamiento, y no podrá extenderse más allá de 30 días desde el inicio de la huelga o al término de ésta.

Un punto relevante es el que establece el Código del Trabajo en su artículo 377, donde aclara que durante la huelga o el “lock-out” se entenderá suspendido el contrato de trabajo, respecto de los trabajadores y el empleador involucrados en el conflicto.

“En consecuencia, los trabajadores no estarán obligados a prestar sus servicios ni el empleador al pago de sus remuneraciones, beneficios y regalías derivadas de dicho contrato”.

Durante la huelga o durante el “lock-out” –dice la ley- los trabajadores podrán efectuar trabajos temporales fuera de la empresa, sin que ello signifique el término del contrato de trabajo con el empleador, así como también podrán efectuar voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los organismos respectivos.

Por otro lado, como hemos visto en casos de paralizaciones en recintos de salud pública, cuando se produce una huelga en una empresa o establecimiento cuya paralización provoque un daño a la salud de los usuarios, “el sindicato o grupo negociador estará obligado a proporcionar el personal indispensable para la ejecución de las operaciones cuya paralización pueda causar este daño”."

FUENTE: BCN

- Eliminan cheque en Garantia en las prestaciones de Salud.

2010-07-07T17:21:00.012-04:00

La Ley N° 20.394, que pone fin al cheque en garantía de prestaciones de salud fue promulgada con fecha 03 de noviembre de 2009 y su publicación en el diario oficial e inicio de su vigencia fue el día 20 de noviembre de 2009.

El objeto de esta normativa es poner término a los abusoso y arbitrariedades en las atenciones médicas clinicas y hospitalarias, ya sean estas de urgencia o electivas. Estos abusos consistían en que frente a la necesidad de prestaciones médicas la institución de salud exigía antes de prestar sus servicios médicos que el paciente garantizara el costo de las prestaciones médicas mediante un cheque en garantía ,hoy el cheque en garantía como condición previa para recibir la asistencia médica esta prohibido.

Efectivamente,el Cheque en garantía está prohibido y es una práctica ilícita en materia de salud ya que el cheque se solía extender abierto en cuanto a su fecha y monto, y se entregaba para asegurar el pago al prestador en el evento que las prestaciones no se paguen oportunamente por el paciente; en la práctica el cheque era extendido sólo con la firma del que lo entrega en garantia. Esto se prestaba para fraude porque era usual que el cheque dado en garantía fuera llenado por la institucion médica con los montos de éstas y luego de cobrado se informaba al paciente el costo total de las prestaciones médica recibidas que por lo general eran montos elevadisimos y consideraban prestaciones innecesarias o no consutadas al paciente si las deseaba recibir.

En la práctica mas que un cheque en garantía lo que se entregaba a la institución médica era un cheque en blanco , si el paciente no poseía cuenta corriente o de no tener alguién que pudiera garantizar por medio de un cheque las prestaciones médicas la clínica o Centro de Salud no prestaba la asistencia que el paciente necesitaba, salvo en los casos de urgencias ya que en estos casos existía o existe una normativa que obliga a la institución de salud a prestar todas las prestaciones médicas requerida por el paciente que ingresa por una urgencia médica.

La nueva Ley señala que "Los prestadores de salud no podrán exigir, como garantía de pago por las prestaciones que reciba el paciente, el otorgamiento de cheques o de dinero en efectivo. En estos casos, se podrá garantizar el pago por otros medios idóneos, tales como el registro de la información de una tarjeta de crédito, cartas de respaldo otorgadas por los empleadores, o letras de cambio o pagarés,...". Este articulo nos señala que no solo se prohibe el cheque en garantia sino que tambien se prohibe el exigir una suma de dinero en efectivo como condición para recibir una prestacion medica, esta práctica era poco común no ;obstante en algunos casos se solicitaba, especialmente cuando el paciente no poseía cuenta corriente o no tenía con quien conseguirse un cheque.

La Ley prohibe el cheque en garantía de prestaciones médicas, sin embargo no prhoibe que la institucion médica constituya una garantía que le permita asegurar el cobro de la prestación médica. Esta garantía la regula la ley y esta señala que la institucion médica podra garantizar el pago de la prestación médica mediante la suscripción por parte del paciente de una letra de cambio o pagare o por medio de una carata de respaldo del empleador del paciente, o mediante el registro de la informacion de una tarjeta de crédito.

Si a usted le exigen un cheque en garantia "el usuario tiene derecho a reclamar de inmediato ante la Superintendencia de Salud a través de un formulario en su portal web, en forma presencial y telefónica en sus Oficinas a lo largo del país.En el formulario correspondiente deberá indicar todos los antecedentes necesarios para realizar una fiscalización tendiente a recuperar el cheque o dinero dejado en garantía y abrir un proceso sumarial y sancionatorio al prestador. Dicho procedimiento se encontrará regulado por la Superintendenica de Salud."

Sin perjuicio de todo lo anteriormente señalado, el paciente podrá, voluntariamente, dejar en pago ( no en garantía) de las citadas prestaciones médicas cheques o dinero en efectivo.

En los casos de urgencias médicas la normativa de salud señala que"Con todo, en los casos de emergencia o urgencia debidamente certificadas por un médico cirujano, el Fondo Nacional de Salud pagará directamente al prestador público o privado el valor por las prestaciones que hayan otorgado a sus beneficiarios, de acuerdo a los mecanismos dispuestos en el presente Libro y en el Libro I de esta Ley.Asimismo, en estos casos, se prohíbe a los prestadores exigir a los beneficiarios de esta ley, dinero, cheques u otros instrumentos financieros para garantizar el pago o condicionar de cualquier otra forma dicha atención. El Ministerio de Salud determinará por reglamento las condiciones generales y las circunstancias bajo las cuales una atención o conjunto de atenciones será considerada de emergencia o urgencia."

- Bono marzo 2010

2010-03-23T10:58:00.005-03:00

" El Congreso Nacional aprobó la entrega de un bono especial de $40.000, cuyo objetivo es dar una ayuda a las familias chilenas más vulnerables y a la clase media necesitada para enfrentar los mayores gastos del mes de marzo. El proyecto está próximo a convertirse en ley.

¿Quiénes son los que recibirán este bono?

Los beneficiarios de subsidio familiar.
Los beneficiarios de asignación familiar.
Beneficiarias de asignación maternal.Todos ellos deben tener ingresos mensuales iguales o inferiores a $457.954.
Además, son beneficiarias las familias que al 31 de diciembre de 2009 estén acogidas al programa “Chile Solidario”.

¿Se entrega por familia o por carga?

Se entregará por cada carga o causante acreditado como tal al 31 de diciembre de 2009. En el caso de las familias acogidas a “Chile Solidario”, el bono se entregará por familia.

¿Cuántas veces se entrega?

El bono se entregará una sola vez por cada carga o causante, aún cuando el beneficiario estuviese acogido a más de un régimen previsional y desempeñe diferentes trabajos.

¿Cómo se cobra?

El bono se pagará en una sola cuota a través del Instituto de Previsión Social y la red de BancoEstado, a partir del mes de marzo de 2010. El IPS podrá además forjar acuerdos con otros bancos que tengan una red de sucursales de cobertura nacional.

En cuanto al personal de las instituciones públicas, recibirán el bono incluido en su remuneración mensual.

El bono debe cobrarse en un plazo de seis meses desde la emisión del pago.

¿Tengo algún plazo para reclamar si no he recibido el bono y creo tener derecho a él?

Sí, tiene un año contado desde la fecha de publicación de la ley que otorga el bono.

¿Qué pasa si alguien miente sobre su situación para obtener el bono?

Quienes reciban indebidamente este bono, ya sea por ocultar datos o por entregar información falsa, deberán restituir el monto recibido, reajustado según la variación del IPC entre el mes anterior al que se recibió y el que antecede a su devolución. Además, se les aplicarán las sanciones administrativas y penales que puedan corresponder."

FUENTE:BCN

- Derecho de Compensacion Económica por Divorcio o Nulidad

2008-10-18T11:05:00.007-03:00

Si, como consecuencia de haberse dedicado al cuidado de los hijos o a las labores propias del hogar común, uno de los cónyuges no pudo desarrollar una actividad remunerada o lucrativa durante el matrimonio, o lo hizo en menor medida de lo que podía y quería, tendrá derecho a que, cuando se produzca el divorcio o se declare la nulidad del matrimonio, se le compense el menoscabo económico sufrido por esta causa.

Para determinar la existencia del menoscabo económico y la cuantía de la compensación, se considerará, especialmente, la duración del matrimonio y de la vida en común de los cónyuges; la situación patrimonial de ambos; la buena o mala fe; la edad y el estado de salud del cónyuge beneficiario; su situación en materia de beneficios previsionales y de salud; su cualificación profesional y posibilidades de acceso al mercado laboral, y la colaboración que hubiere prestado a las actividades lucrativas del otro cónyuge.

Si se decretare el divorcio en virtud del artículo 54, esto es, si el divorcio es demandado por uno de los cónyuges, por falta imputable al otro, siempre que constituya una violación grave de los deberes y obligaciones que les impone el matrimonio, o de los deberes y obligaciones para con los hijos, que torne intolerable la vida en común; el juez podrá denegar la compensación económica que habría correspondido al cónyuge que dio lugar a la causal, o disminuir prudencialmente su monto.

La compensación económica y su monto y forma de pago, en su caso, serán convenidos por los cónyuges, si fueren mayores de edad, mediante acuerdo que constará en escritura pública o acta de avenimiento, las cuales se someterán a la aprobación del tribunal. A falta de acuerdo, corresponderá al juez determinar la procedencia de la compensación económica y fijar su monto.

- ¿ Que es la Gratificación?

2008-09-03T21:23:00.003-04:00

La gratificación es la parte de las utilidades anuales generadas por la empresa que son destinadas por el empleador a beneficiar proporcionalmente el sueldo de sus empleados.La gratificación puede ser voluntaria, contractual o legal; esta última es obligatoria por lo que el empleador no puede dejar de pagarla, salvo que en el año en que se habrían generado el derecho a gratificación no hubieran habido utilidades. Respecto a la forma de pagar la gratificación legal, la ley da el derecho al empleador para que opte entre:

1.- Pagar como gratificación anualmente a lo menos el 30% de las utilidades o excedentes líquidos generados en el año anterior.

2.- Pagar a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales , quedando eximido de la obligación de pagar el 30% antes señalado.

La opción 1 le conviene al empleador cuando anualmente genere pocas utilidades y tenga contratados a muchos trabajadores, de lo contrario le reportara mayor beneficio la opción 2.

El empleador debe pagar la gratificación por las utilidades generadas el año anterior cuando presente la declaración de impuesto a la renta , la que por lo general debe presentarse a mas tardar el día 30 de de abril del año en curso.

- El cartel: “no se responde por robos” no vale

2007-06-01T15:43:00.000-04:00

"Un fallo contra un estacionamiento privado marca un importante precedente legal que confirma la responsabilidad de estas empresas ante el robo o daño de los vehículos que custodian.

Orlando dejó confiado su auto en un estacionamiento subterráneo del centro. ¿Qué le iba a pasar si había pagado los $1.800 de tarifa para que estuviera en un lugar seguro y no en la calle? Pero al retirarlo se dio cuenta que alguien había forzado la chapa de la puerta y se llevó como botín su radio, documentos, una agenda electrónica y una maleta.

Cuando reclamó, la empresa se limitó a mostrarle los letreros que indicaban claramente que no se hacían responsables por daños o hurtos dentro del establecimiento.

No conforme con la respuesta, Orlando decidió recurrir a SERNAC, organismo que tras una mediación infructuosa, decidió denunciar a la empresa a la justicia para defender los derechos del consumidor.

Durante el proceso, la concesionaria del estacionamiento mantuvo su postura de no tener responsabilidad alguna en los hechos y que los procedimientos que realizaron fueron los adecuados y los exigidos por el municipio conforme al contrato de concesión.

Asimismo, agregó que el afectado fue negligente al dejar sus cosas en el auto y reiteró la existencia de carteles que informan al público que la empresa no se hace responsables por daños, hurtos o accidentes dentro del local.

Pero el juez no estuvo de acuerdo porque cuando los consumidores ingresan con sus vehículos a un estacionamiento de este tipo, están celebrando un contrato de adhesión que se entiende firmado por el sólo hecho de retirar el vale o comprobante. Por lo tanto, los famosos cartelitos de “no se responde por robos” o cualquier cláusula que limite la responsabilidad de la empresa, no son válidos ni causan efecto alguno (artículo 16 ley del consumidor referido a los contratos).

Por otra parte, se entiende que la empresa es profesional en la prestación del servicio de estacionamientos por el que el consumidor paga un precio o tarifa. Esta prestación por su naturaleza, tiene que comprender el resguardo de los vehículos frente a la acción de terceros.

Con esos argumentos, el tribunal estimó que la empresa, cometió infracción por la falta de cuidado y negligencia en la prestación del servicio porque las medidas de seguridad no fueron suficientes o eficaces para impedir los delitos. De nada sirve tener cámaras de seguridad si no existe alguna persona que esté revisando las imágenes para adoptar medidas oportunas e inmediatas en caso de algún ilícito.

Por todo ello, el tribunal condenó a la empresa en segunda instancia al pago de 5 UTM (más de $160 mil).

Esta sentencia marca un importante precedente legal, pues el tribunal reconoce lo establecido en la ley del consumidor en cuanto a que las empresas cometen infracción cuando son negligentes en la prestación del servicio (artículo 23).

Asimismo, reconoce que el pago por un estacionamiento es un contrato de adhesión y que por lo tanto los consumidores tienen derecho al resguardo de sus vehículos y los cartelitos o cláusulas en las que la empresa se desliga de responsabilidad no son legales. "

- Asesoría a Sindicatos

2007-05-28T11:02:00.000-04:00

La problemática sindical hoy en día consiste en la falta de asesoría laboral y jurídica calificada, lo que ha llevado consigo al debilitamiento del movimiento sindical chileno. Es frecuente encontrar dirigentes sindicales que ignoran en parte o en su totalidad la normativa jurídico-laboral, no pudiendo de esta forma hacer respetar los derechos laborales de los afiliados al sindicato.

Especial importancia toma la asesoría jurídica cuando se trata de negociar colectivamente las remuneraciones y condiciones de trabajo de los socios del sindicato. El proceso de negociación colectiva es complejo ya que requiere de técnicas de negociación que permitan persuadir al empleador de lo que los trabajadores solicitan en el Proyecto de Negociación Colectiva es una remuneración justa. La huelga es un medio de presión y no de persuasión que muchas veces tiene como resultado el despido masivo de trabajadores debido a que no se efectuó conforme lo ordena la legislación laboral. El aumento de remuneración y obtención de beneficios es un proceso de negociación colectiva generalmente es producto de un proyecto de negociación colectiva razonable e inteligente y creado a partir del estudio del balance de la empresa y su situación financiera.La huelga es la justificación que tienen todos los malos negociadores, ya que ésta sólo se justifica cuando el empleador derechamente no esta dispuesta a negociar las remuneraciones y beneficios laborales.

La asesoría que prestamos es de carácter integral ya que se preocupa no sólo de asesorar en el derecho laboral, sino que también de contestar gratititamente todas las consultas jurídicas de los asociados al sindicato y que tengan relación con otras ramas del derecho como son las materias de derecho penal, derecho de familia, derecho civil,etc. El servicio de asesoría sindical es de pago y se presta a todos los sindicatos del país. La asesoría puede ser prestada on-line ( sólo se presta a sindicato con domicilio fuera de la Quinta Región) o personalmente al directorio sindical. El costo dependerá de dos elemento: primero si la asesoría es on-line o prestada directamente al sindicato y segundo del valor de la cuota sindical y número de afiliados al sindicato. Si desea que le prestemos este servicio envíenos un e-mail.

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- Senado aprueba eliminar exigencia de cheque en garantia para atenciones de salud

2007-05-27T00:07:00.000-04:00

"En 1999 el Gobierno promulgó la ley 19.650 que reformó el sistema
Fonasa y de paso eliminó, supuestamente, los abusos que se estaban
generando con la solicitud de cheques en garantía para prestaciones
médicas.

A 6 años de esa ley, lejos de haberse superado la situación de abusos
en la exigibilidad de cheques en garantía, se ha podido constatar con pesar
que múltiples establecimientos de salud continúan exigiendo el instrumento
mercantil con falta, abuso o fraude a la ley.

A efectos de aclarar la situación jurídica actual conviene tener
presente cual es la situación legal del cheque y su aplicación en materia de
salud.

El cheque en el derecho chileno es una "orden de pago" que el
librador estampa en un papel por el cual, por mandato previamente
convenido, le indica al banco que pague al portador del documento la suma
que en él se señala.

No existe el cheque en garantía, el que no es más que un "artificio"
generado por la astucia de algunos grandes operadores comerciales que han
sabido valerse de las ventajas que presenta este instrumento para poner a
resguardo y seguridad su patrimonio y acreencias.

El cheque en garantía representa una práctica comercial que carece
de amparo legal y jurisprudencial. Así por ejemplo, la propia jurisprudencia de
nuestros tribunales de Justicia han dicho sobre esta peculiar forma de pago
que,"los cheques sólo pueden girarse en pago de obligaciones o en comisión de
cobranza y no de otro modo, y menos girarse para la garantía de
obligaciones o simplemente en garantía". (Fallo de Corte Suprema de 4 de
abril de 1984 y otros en Revista Fallos del Mes de 1984 N° 305; Revista
Derecho y Jurisprudencia, 1992, 2a. Parte, etc).

Por medio de la figura del cheque en garantía lo que se hace en
consecuencia es convenir privadamente, entre el girador del cheque y el
asegurado o garantizado, que se deje el instrumento en "garantía" del
cumplimiento de otra obligación pecuniaria y para el evento de que esta
última no se solucione o cumpla, en circunstancias de que dice formal y
solemnemente se está diciendo, pura y simplemente e incondicionalmente
"yo pago".

La paradoja y contrariedad es evidente, de lo que resulta que no es
posible sostener la existencia de una garantía que por su naturaleza no lo es.
En el plano de la salud, el cheque en garantía ha sido masiva e
indiscriminadamente utilizado por Clínicas Privadas y Hospitales Públicos,
incluso bajo apariencias de legalidad, haciéndose suscribir a los afectados en
momentos de apremio y angustia vital, documentos anexos al cheque que
contienen mandatos o cartas de garantía general, todas ellas prácticas
igualmente ilegales y arbitrarias. Otras veces derechamente solicitando el
maquiavélico documento en blanco y sin mayores formalidades.
No resulta éticamente comprensible que una institución dedicada a
salvar y dar vida -como lo son supuestamente los recintos clínicos y médicospuedan
y hayan llegado en nuestro país a hacer justamente lo contrario:
poner condiciones y requisitos previos de tipo comercial y patrimonial a la
vida misma de quienes son sus usuarios.

Atendidas estas circunstancias es que mediante moción parlamentaria
en 1998 se propuso eliminar totalmente la exigencia del cheque en garantía
como condición para el otorgamiento de prestaciones médicas; sin embargo,
fruto de la discusión parlamentaria, sólo se eliminó para aquellos casos de
"urgencia" o "emergencia" médica quedando a criterio del respectivo centro
médico la calificación de dicha situación lo que -ha podido comprobarse- ha
sido la base de innumerables abusos y distorsiones que se siguen
produciendo y generando.

Así la ley 19.650 conocida como "Ley de Urgencias" dejó circunscrita
sólo a los casos de emergencias calificadas por un médico cirujano la no
exigibilidad del cheque en garantía, lo que representa, por un lado, una
barrera comercial para acceder a un derecho básico como lo es la salud en
todos aquellos casos en que se requieren prestaciones médicas no urgentes
y, por otro, ha degenerado en múltiples situaciones de abuso de los
establecimientos de salud que, en muchos casos, a pesar de encontrarse
ante evidentes emergencias médicas, siguen solicitando cheques, tarjetas de
crédito u otras garantías comerciales.

Sumado a ello, y aprovechándose de la seguridad de pago y cobro
que genera el cheque, las instituciones privadas de salud en ocasiones
"retienen" indebidamente a pacientes que han otorgada el instrumento en
garantía, privándolos del derecho a ser derivados, bajo pretextos y
desinformación, aún después de que se encuentran estabilizados, y
aumentando con el correr del tiempo sus ingresos y utilidades a costa del
drama de vida en que se encuentran sus "clientes".

Sobre esto obviamente se requiere una respuesta decidida y clara de
la ley y de la autoridad que sancione este tipo de prácticas, para cuyo efecto
se propone una enmienda a la legislación que contribuya a eliminarlas
definitivamente."

FUENTE: Considerendo de Proyecto de Ley. Boletin Nº4.269-11

- Extensión del Derecho de Amamantamiento

2007-03-06T18:07:00.000-03:00

La Ley Nº 20.166 extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aún cuando no exista sala cuna. Consiste en que la madre trabajadora tendrá derecho a disponer, a lo menor, de 1 hora al día para dar alimento a sus hijos menores de dos años. ¿Cómo se ejerce este derecho? La trabajadora acordará con su empleador el ejercicio de su derecho en alguna de las siguientes formas:

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

Respecto al lugar en el que se ejercerá este derecho la ley señala que podrá ser en la Sala cuna o en el lugar donde se encuentre el menor, el tiempo usado en el amamantamiento será remunerado, porque será considerado como trabajado.

Este derecho es irrenunciable y a diferencia de la antigua normativa la novedad es que no será necesario que la madre tenga derecho a sala cuna para poder hacer uso del derecho de amamantamiento, porque se entiende que son derechos distintos

Si el menor se encuentra en sala cuna y el empleador obligado a su pago, el periodo de tiempo de ida y vuelta a la sala cuna no será considerado para efectos de contabilizar la hora de amamantamiento y además el empleador deberá costear los gastos de pasaje que implica el transporte de un lugar a otro.

- Tramitación de Licencias Médica On-line

2007-02-18T23:57:00.000-03:00

Desde el primero de marzo del presente las licencias médicas serán tramitadas vía internet. El médico o profesional que emite la licencia deberá registrarla de inmediato en un sitio de internet, registrando en el todos los datos requerido de la licencia. El documento será enviado por internet al empleador y a la institución a la que este asegurado el trabajador, vale decir FONASA o ISAPRE; por lo que se acabaran los tediosos tramites que debía hacer el trabajador garantizando un efectivo reposo y prontitud en el pago de la licencia. El trabajador desde su casa podrá conocer el estado de la tramitación de la licencia entrando al sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social, para ello el sistema le pedirá su RUN y el folio de la licencia.

- Ley sobre Trabajo en Régimen de Subcontratación

2007-02-13T23:00:00.000-03:00

Luego de cuatro años de discusión parlamentaria entro en vigencia la Ley sobre Trabajo en Régimen de Subcontratación y Empresas de Servicios Transitorios. La subcontratación en una forma de establecer una relación laboral que comenzó a crecer progresivamente desde la década de los 80s, tanto ha sido el benéfico que reportaba esta forma de contratar que hoy se estima que el 35% de la fuerza laboral se encuentra bajo el régimen de subcontratación. Esta forma de constituir la relación laboral no solo es común en el sector privado, sino que también lo es en el sector público, reconociendo el gobierno que a la fecha el 60% aproximadamente de los trabajadores del sector público están a honorarios o a contrata. Las ventajas de la subcontratación se reportaban para el contratista y la Empresa principal, esto es, la que contrata con un tercero la provisión de trabajadores para trabajar en una obra o faena. Las ventajas o beneficios consisten primero en que la empresa principal no se hacia cargo del pago de remuneraciones ni del pago de cotizaciones previcionales, esto le evitaba una serie de gastos entre otros los gastos de administración. El gran beneficio para la empresa principal era que la antigua normativa solo le atribuía responsabilidad subsidiaria en el pago de las remuneraciones y cotizaciones previcionales de los trabajadores subcontratados, esto significaba que primero debía demandarse al contratista y si éste no podía responder por las obligaciones que imponía el contrato se podía demandar a la empresa principal. Hoy la situación ha cambiado ya que la empresa principal es responsable solidariamente de las obligaciones laborales en el evento que no fiscalice mediante el derecho de información y retención el pago de las prestaciones laborales. Sólo el evento de hacer valer dichos derechos la empresa principal será responsable subsidiariamente del pago de las remuneraciones y cotizaciones previcionales, lo que incentiva la fiscalización por parte de la empresa principal.

El derecho de información faculta a la empresa principal a ser informada por los contratistas del estado en que se encuentran las obligaciones laborales y previcionales de los trabajadores que prestan servicio en su empresa. Con esta medida se obliga a al empresa principal a controlar el pago de las remuneraciones y cotizaciones laborales de los trabajadores subcontratados, para no ser sancionada. En el evento que se deban remuneraciones a los trabajadores o cotizaciones previcionales la empresa principal puede retener dineros de la empresa contratista y con estos pagar a los trabajadores las remuneraciones adeudadas y las cotizaciones adeudadas a la respectiva AFP. El cumplimiento de este deber de la empresa principal impide que responda solidariamente por el pago de las remuneraciones y cotizaciones adeudadas a los trabajadores subcontratados.

Los plazos de los contratos de los trabajadores subcontratados serán de entre 90 y 180 días como máximo, de seguir laborando el trabajador en dependencias de la empresa principal se entenderá que el contrato es de plazo indefinido y que durante todo el tiempo en el que el trabajador presto servicios lo hizo teniendo como empleadora a la empresa principal. Esta medida impedirá que los trabajadores subcontratados trabajen por periodos superiores a los establecidos por ley ya que la empresa principal no querrá ser empleadora de trabajadores subcontratados, por los costos y responsabilidades que implica. Además esto impide que las empresas contratistas contraten por periodos fijos de corta duración para luego finiquitar al trabajador y volverlo a contratar con la clara intención de no pagar en ningún momento las indemnizaciones por años de servicios, permitiendo así esta norma garantizar en parte la estabilidad laboral en los empleos. Por lo que debiera desminuir la cantidad de trabajadores llamados a honorarios y a contrata, especialmente en el sector público.

La Ley también creo una garantía permanente que la Empresa de Servicios Transitorios, empresa empleadora de los trabajadores subcontratados; deberá deposita a nombre de la Dirección del Trabajo y que será en un principio de 250 UF, cantidad que ira en aumento sobre 100 trabajadores subcontratados. Con esta medida al igual que con la de derecho de retención que tiene la empresa principal, la nueva normativa laboral asegura a los trabajadores subcontratados el pago de las remuneraciones y cotizaciones previcionales. Antes de esta normativa lo que ocurría era que las empresas con las que los trabajadores contrataban o desaparecían sin saber su paradero o se iban a la quiebra sin pagar ni remuneraciones ni cotizaciones previcionales.

En definitiva la nueva normativa laboral se preocupa de garantizar el pago de las prestaciones laborales que impone le Código del Trabajo y de regular la estabilidad laboral acabando con los vicios de la contratación a honorarios (que camuflaban contratos de trabajo) y los trabajadores a contrata.

- Aumentan permiso laboral por Muerte de un hijo o un familiar

2007-01-19T20:44:00.000-03:00

Con fecha 16 de diciembre de 2006 se publicó la ley que modifica el Código del Trabajo en lo que dice relación con los permisos otorgados en el evento de muerte de un hijo, del cónyuge y otros parientes. La anterior normativa otorgaba sólo un día de permiso remunerado adicional al feriado anual , independientemente de tiempo de prestación de servicios. La antigua normativa era objeto de muchas críticas porque se decía que en 1 día no se supera el duelo o la depresión en que habitualmente cae el trabajador afectado por la muerte de uno de sus familiares.

La nueva ley viene a modificar la situación anterior estableciendo que en caso de muerte de algún hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a 7 días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual independientemente del tiempo que lleve prestando servicios. En caso de muerte de un hijo en el periodo de gestación o del padre o madre del trabajador; éste tendrá derecho a 3 días hábiles de permiso remunerados.Además la ley concede fuero por el periodo de un mes al trabajador que sufre la perdida de un hijo o de su cónyuge, lo que viene a proteger la fuente de ingresos del trabajador durante el primer mes de duelo.

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- Demanda de Pensión de Alimentos

2006-10-14T16:35:00.000-04:00

La Ley Nº 14.908 sobre abandono de familia y pago de pensiones alimenticias regula el derecho que tienen los hijos y los cónyuges a recibir alimentos. Comúnmente se cree que sólo la mujer ,esto es, la cónyuge y sus hijos tienen derecho a los alimentos lo que no es efectivo; toda vez que la ley ha establecido estos alimentos para quien tenga la necesidad de ellos. Por lo tanto, la necesidad de alimentos puede tenerla la mujer o el hombre; además estos alimentos son obligatorios cuando existe una necesidad efectiva de alimentos ya que podría ocurrir que una de las partes tuviera suficientes recursos económicos para no necesitarlos.

Respecto de los hijos tanto la madre como el padre están obligados a proporcionarles alimentos, en forma proporcional a los máximos legales demandables a cada cónyuge. El hecho que uno de los cónyuges tenga la tuición de su hijo no significa que no deba proporcionar alimentos al menor, debido a que podría ocurrir que el menor no viva con su padre o madre sino que con sus abuelos. Estos últimos también pueden ser demandados por alimentos para sus nietos, esto, cuando los alimentos decretados no fueren pagados o no fueren suficientes para solventar las necesidades de sus nietos. Para demandar a los abuelos primero debe demandarse a los padres y en el evento que estos no puedan proporcionar alimentos a sus hijos deberá demandarse a los abuelos, ya que estos son responsables sólo en el evento que los padres no puedan responder con esta obligación legal o lo puedan hacer pero en menor medida. Parecerá quizás injusto que la ley permita que sean demandados los abuelos del menor, ya que los hijos mayores de edad deben responder de todas sus obligaciones en forma personal. La Ley a hecho una salvedad en materia de alimentos porque el espíritu del legislador es proteger la integridad física del menor, en virtud del principio del interés superior del niño y tratados internacionales suscritos por Chile.

La legislación chilena no sólo permite que sean demandados los padres y los abuelos del menor, sino que también el o la conviviente del cónyuge. La ley señalada dice que “Serán solidariamente responsables del pago de la obligación alimenticia quien viviere en concubinato con el padre, madre o cónyuge alimentante”. Además añade la ley a terceras persona que podrían ser responsables del pago de alimentos al señalar que serán también solidariamente responsables “ los que, sin derecho para ello, dificultaren o imposibilitaren el fiel y oportuno cumplimiento de dicha obligación”. En este último caso podríamos pensar que es sujeto responsable del pago de alimentos el empleador del cónyuge, cuando habiéndose ordenado judicialmente que se descuente por planilla la pensión de alimentos del hijo de uno de sus empleados éste no lo hace o hace los depósitos en forma inoportuna; como podría ser con retraso de uno o dos meses o pago de la pensión en parcialidades (abonos).

Si desea demandar alimentos, contrate nuestro servicio de pago on-line y le redactaremos su demanda y se la enviaremos por email; previo deposito en cuenta bancaria. La asesoría se la prestaremos vía chat.

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- Comenzó a Regir Ley que Prohíbe Fumar en lugares públicos

2006-08-26T23:22:00.000-04:00

Al fin la ley consagra el derecho a no ser un fumador pasivo siendo la ley promulgada en Chile una de las más duras del mundo, ya que restringe la libertad para contaminar mediante el consumo de cigarrillos en lugares de concurrencia de público e incluso en algunos lugares privados. La libertad para fumar o contaminar no estaba por cierto consagrada constitucionalmente, pero si legalmente, recordemos que la ley de medio ambiente y demás pertinentes no prohíbe contaminar si no que pone limites a los índices de contaminación norma a mi parecer absurda pero los supuestamente entendidos señalan que un crecimiento sustentable con cero índice de contaminación no es posible o viable.

- Los lugares donde existe Prohibición absoluta de fumar, incluye además patios y espacios al aire libre interiores; son:

• Establecimientos de educación prebásica, básica y media.

• Recintos donde se expendan combustibles.

• Aquellos donde se fabriquen, manipulen o almacenen explosivos, materiales inflamables, medicamentos, alimentos y otros.

• Medios de transporte de uso público o colectivo.

• Ascensores.

- Lugares de Prohibición relativa de fumar , es decir con algunas excepciones como en patios o lugares al aire libre; son:

• El interior de las dependencias de los órganos de la administración del Estado, salvo en las oficinas individuales que cuenten con extracción de aire hacia el exterior.

• Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

• Aeropuertos y terminales de buses.

• Teatros, cines y lugares en que se presentan espectáculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre.

• Gimnasios y recintos deportivos.

• Centros de atención o prestación de servicios abiertos al público en general.

• Supermercados, centros comerciales y similares.En estos lugares, salvo establecimientos de salud, podrán existir una o más salas habilitadas para fumar.

La fiscalización del cumplimiento de las nuevas reglas sobre el tabaco está a cargo de la autoridad sanitaria y de Carabineros de Chile. Por lo que hoy cualquier ciudadano que se vea afectado en su derecho a no ser un fumador pasivo en los lugares y condiciones establecidos en la ley puede recurrir a carabineros de Chile o a la autoridad sanitaria para que fiscalice y proceda a sancionar no sólo al infractor sino que también al dueño del recinto público que permitió se infringiera la ley. Las Multas para el infractor van desde media UTM y mas en el evento de ser reincidente, en el caso del dueño del recinto las multas van desde 1 UTM hasta 100 UTM ($3.204.600 a agosto de 2006) sumas bastantes persuasivas.

- ¿Qué es un embargo ?

2006-04-14T22:07:00.000-04:00

Hoy en día acostumbramos a vivir endeudados porque el sistema económico nos permite optar a créditos de consumo en su mayoría superiores 2 ó más veces a nuestras remuneraciones, o podríamos decir que vivimos endeudados porque nos gusta consumir. El problema es que nadie nos dice cual es nuestra capacidad de endeudamiento y por lo demás al sistema financiero , salvo los Bancos poco le importa. Sólo nos arrepentimos de haber contratado el crédito cuando nos avisan de que si no pagamos nos demandaran y aquí comienzan los verdaderos problemas. Si el deudor de un crédito no cumple los pagos pactados en las fechas convenidas caerá en mora y comenzaran a operar los intereses máximos convencionales contratados, ¿ y esos interese dirá UD. de donde salieron? bueno son los intereses que usted pacto al firmar la linea de crédito otorgada y son los máximos que la ley permite cobrar al acreedor siempre y cuando el deudor este de acuerdo.

Luego del aviso, lo llaman de la empresa de cobranza y le dicen si no paga lo embargaremos, a estas alturas lo único que usted quiere es que le den otro crédito, pero lamentablemente no le otorgaran otro crédito porque esta en DICOM. Finalmente lo embargan, ojo embargo y remate son cosas distintas, el embargo impide que el deudor venda o esconda sus bienes antes del remate, de hacerlo comete un delito. La ley consagra en favor del acreedor el derecho general de prenda de bienes presentes o futuros ¿Ud. dirá de que me habla señor? le explico este derecho permite que el acreedor embargue y remate , para hacerse pago de su crédito; todos los bienes que sean de su propiedad tanto muebles como inmuebles( predios, casa,etc.) la suma obtenida del remate se abona a su deuda y si no tiene más bienes su acreedor puede esperar que pasen algunos años y rematarle bienes nuevamente para hacerse pago del saldo adeudado. El sistema es cruel, si pero nadie lo obligo a endeudarse ¿ hay alguna solución? si varias ¿ Cuáles son? contrate nuestros servicios y le asesoraremos on-line. Ponga atención a este consejo, no espere a que lo demanden busque asesoría antes, después de la demanda le sale más cara su defensa, aunque esto nos conviene a nosotros o no.

- Redacción de Escritos Judiciales

2006-04-08T11:50:00.001-04:00

Es común que los funcionarios de los tribunales de justicia soliciten a las personas que deben realizar una gestión ante ellos que le presenten un escrito para que sea autorizada su solicitud por el juez o secretario del tribunal y así poder acceder a su petición. El problema es que los no legos, que son la mayoría de las personas que acuden a los tribunales de justicia a solicitar alguna gestión o documento; no saben como redactar un escrito judicial, ya que estos tienen una serie de formalidades propias de los tribunales de justicia chilenos. Por otro lado, en ocasiones se debe fundamentar conforme a derecho las solicitudes que se presentan y aquí si que se agravan los problemas debido a que si las formalidades del escrito son desconocidas mayor desconocimiento existe sobre la ley.

Para evitar los problemas anteriores ofrecemos el servicio de redacción de documentos judiciales, el que consiste en que por medio de e-mail le enviamos, luego de informarnos de lo que necesita un escrito en formato Word para que Ud. lo firme y lo presente ante el tribunal. ¡CLIC! Aquí y contáctenos. (Por Outlook)

- Juicio de Arriendo: Defiéndase Ud. mismo nosotros le asesoramos On-Line.

2006-03-31T22:49:00.001-04:00

La Nueva Ley de Arriendo permite que las partes, arrendador y arrendatario, comparezcan ante los tribunales de justicia de primera instancia y se defiendan así mismas, sin necesidad de contratar a un abogado que asuma su defensa. En la práctica ha sucedido que una o incluso ambas partes han sido perjudicadas por desconocer como se tramitar un juicio de arriendo. Lo anterior porque solo los abogados conocen cabalmente: Los plazos que se deben respetar para que los derechos no se extingan o caduquen, las formalidades con las que se debe rendir la prueba, las causales de tacha de testigos, los argumentos para fundamentar la defensa, como interponer recursos procesales, todo esto entre otras cosas de la técnica jurídica. Pero el desconocimiento es doble, es decir, las partes no solo tiene desconocimiento de cómo se debe proceder en la tramitación de un juicio de arriendo, sino que también ignoran el derecho sustantivo lo que aumenta el perjuicio. Coloquémonos en el supuesto de que ambas partes conocen como tramitar el juicio, el problema que se nos presentara es que las partes desconocen cuales son sus derechos, lo que es determinante a la hora de calcular la suma a demandar y la suma que efectivamente corresponde pagar. Reflexione en lo siguiente ¿Ud., Sabe que son? las reparaciones indispensables no locativas, las mejoras útiles, el desahucio, el daño emergente, el lucro cesante, el derecho legal de retención; esta enumeración solo es a modo de ejemplo. La respuesta es NO, o podría ser algo sé; pero en ambos casos los resultados del juicio no serían los esperados especialmente por la parte demandante o arrendador.

En la práctica ocurre que el arrendador es el más perjudicado porque además de no poder recuperar la totalidad de las rentas mensuales adeudadas por el arrendatario, debe pagar las cuentas de luz, agua y reparaciones del inmueble arrendado.

Para que no le ocurra lo anterior, si Ud. es arrendador o arrendatario, y tiene que demandar la restitución del inmueble o tiene que defenderse ante los tribunales de justicia le ofrecemos nuestro servicio de asesoría jurídica on-line. Consiste en que por medio del CHAT le prestaremos la siguiente asesoría jurídica :

- Responderemos todas sus consultas respecto del juicio de arriendo.
- Le redactaremos la demanda y se la enviaremos por e-mail para que Ud. mismo la presente en el tribunal.
- Le redactaremos una demanda reconvencional, si es el arrendatario, para que la presenten al tribunal.
- Le asesoraremos para que recupere rápidamente el bien raíz dado en arriendo para que lo pueda volver a arrendar prontamente.
- Le ayudaremos a retener legalmente bienes para hacerse pago de las rentas adeudadas.
- Le enviaremos todos los escritos que estimemos necesarios por e-mail para que Ud. los firme y los presente en el tribunal
- Otras gestiones.

LO PRIMERO QUE DEBE PAGAR ES LA CONFECCIÓN DE LA DEMANDA Y LUEGO SI ES NECESARIO PODRA SOLICITAR QUE LE REDACTEMOS MAS ESCRITOS O QUE LE ACLAREMOS DUDAS SOBRE LA TRAMITACION DEL JUICIO, CADA GESTIÓN SE PAGA POR SEPARADO. ¡CLIC! Aquí y contáctenos. (Por Outlook)