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	<title>BAA Consulting</title>
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	<description>par Bernhard Adriaensens : Consultant et Conférencier International en Marketing et Management</description>
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		<title>Sortir de sa bulle</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Apr 2012 17:40:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bernhard Adriaensens</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Assez naturellement, nous avons l’habitude de parler avec des personnes que nous connaissons bien ou qui partage les mêmes centres d’intérêt que nous. Ce n’est certainement pas la meilleure manière d’élargir notre cercle de relations et de récolter des informations nouvelles. Lorsque vous assistez à des conférences, allez vers ceux qui paraissent seuls et entamez [&#8230;]<div class="crp_related"><h3>Autres articles relatifs :</h3><ul><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/11/22/vous-tuez-l%e2%80%99emploi-nous-tuons-tous-l%e2%80%99emploi/"     class="crp_title">Vous tuez l’emploi, Nous tuons tous l’emploi !</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/10/29/une-demande-d%e2%80%99augmentation-de-salaire/"     class="crp_title">Une demande d’augmentation de salaire</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/10/31/changer-de-carriere/"     class="crp_title">Changer de carrière</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/06/27/trois-etapes-et-pas-une/"     class="crp_title">Trois étapes et pas une !</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/07/29/la-generation-y-au-travail-partie-1/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 1)</a></li></ul></div>]]></description>
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		<title>Après la génération Y voici la génération Z</title>
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		<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 15:20:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bernhard Adriaensens</dc:creator>
				<category><![CDATA[Conseils]]></category>
		<category><![CDATA[Generation Y]]></category>

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		<description><![CDATA[En quelques dizaines d’années ont est passé par les générations X et Y et nous voici déjà face à la génération Z. C’est générations ont elles des points communs ou sont-elles radicalement différentes ? Un certain nombre d’aspirations paraissent se retrouver de groupes en groupes : une poursuite du bonheur familial, un certain niveau de [&#8230;]<div class="crp_related"><h3>Autres articles relatifs :</h3><ul><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/08/19/definition-de-la-generation-y-partie-3/"     class="crp_title">Définition de la Génération Y (partie 3)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/07/29/la-generation-y-au-travail-partie-1/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 1)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/08/01/la-generation-y-au-travail-partie-2/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 2)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/11/22/vous-tuez-l%e2%80%99emploi-nous-tuons-tous-l%e2%80%99emploi/"     class="crp_title">Vous tuez l’emploi, Nous tuons tous l’emploi !</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/10/31/changer-de-carriere/"     class="crp_title">Changer de carrière</a></li></ul></div>]]></description>
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		<title>Vous tuez l’emploi, Nous tuons tous l’emploi !</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 13:52:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bernhard Adriaensens</dc:creator>
				<category><![CDATA[Thèmes de réflexion]]></category>

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		<description><![CDATA[Il n’y a pas que les pays à bas salaires qui tuent l’emploi en Occident. Depuis de nombreuses années, on a souvent accusés les pays d’Asie d’être à l’origine des délocalisations industrielles. Ce fut le Japon dans les années 1970, la Corée du Sud ensuite, puis Taïwan, la Thaïlande, plus récemment la Chine et aujourd’hui [&#8230;]<div class="crp_related"><h3>Autres articles relatifs :</h3><ul><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2012/04/28/sortir-de-sa-bulle/"     class="crp_title">Sortir de sa bulle</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/07/29/la-generation-y-au-travail-partie-1/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 1)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/08/19/definition-de-la-generation-y-partie-3/"     class="crp_title">Définition de la Génération Y (partie 3)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/06/27/trois-etapes-et-pas-une/"     class="crp_title">Trois étapes et pas une !</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/08/01/la-generation-y-au-travail-partie-2/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 2)</a></li></ul></div>]]></description>
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		<title>Changer de carrière</title>
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		<pubDate>Mon, 31 Oct 2011 08:55:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bernhard Adriaensens</dc:creator>
				<category><![CDATA[Conseils]]></category>

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		<description><![CDATA[Il peut arriver que l’on désire changer de vie professionnelle ou que l’on y soit forcé par les restructurations d’entreprise. C’est probablement le bon moment pour prendre de bonnes résolutions et surtout de décisions. Voici quelques pistes à explorer : Soyez prêt à faire face au doute et même peut-être à un certain niveau d’angoisse. [&#8230;]<div class="crp_related"><h3>Autres articles relatifs :</h3><ul><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/06/27/trois-erreurs-frequentes-en-management/"     class="crp_title">Trois erreurs fréquentes en management</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/10/29/une-demande-d%e2%80%99augmentation-de-salaire/"     class="crp_title">Une demande d’augmentation de salaire</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/07/29/la-generation-y-au-travail-partie-1/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 1)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/12/07/apres-la-generation-y-voici-la-generation-z/"     class="crp_title">Après la génération Y voici la génération Z</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/08/19/definition-de-la-generation-y-partie-3/"     class="crp_title">Définition de la Génération Y (partie 3)</a></li></ul></div>]]></description>
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		<title>Quels cadres pour les marchés internationaux ?</title>
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		<pubDate>Mon, 31 Oct 2011 08:50:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bernhard Adriaensens</dc:creator>
				<category><![CDATA[Thèmes de réflexion]]></category>
		<category><![CDATA[groupe Coutts]]></category>

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		<description><![CDATA[Notre pays a besoin de cadres de valeur et ceux-ci désirent réaliser des carrières intéressantes. Ces objectifs qui devraient être parfaitement compatibles. Mais, est-ce si simple ? Voici une conférence donnée pour le groupe Coutts Belgique en décembre 2000 par Bernhard Adriaensens, mais qui reste d&#8217;actualité aujourd&#8217;hui. Quels cadres pour les marchés internationaux ? &#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211; [&#8230;]<div class="crp_related"><h3>Autres articles relatifs :</h3><ul><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/12/07/apres-la-generation-y-voici-la-generation-z/"     class="crp_title">Après la génération Y voici la génération Z</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/06/27/trois-etapes-et-pas-une/"     class="crp_title">Trois étapes et pas une !</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/10/29/une-demande-d%e2%80%99augmentation-de-salaire/"     class="crp_title">Une demande d’augmentation de salaire</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/11/22/vous-tuez-l%e2%80%99emploi-nous-tuons-tous-l%e2%80%99emploi/"     class="crp_title">Vous tuez l’emploi, Nous tuons tous l’emploi !</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/06/27/trois-erreurs-frequentes-en-management/"     class="crp_title">Trois erreurs fréquentes en management</a></li></ul></div>]]></description>
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		<title>Une demande d’augmentation de salaire</title>
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		<pubDate>Sat, 29 Oct 2011 08:37:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bernhard Adriaensens</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Si en tant que chef d’entreprise vous avez mis en place un bon système d’appréciation de vos collaborateurs, vous ne devriez pas être confrontés avec une demande d’augmentation. Mais tout est possible. Comment réagir dans ce cas précis. Tout d’abord, écoutez avec attention votre collaborateur et essayez de saisir ses motivations. Ensuite, ne répondez pas [&#8230;]<div class="crp_related"><h3>Autres articles relatifs :</h3><ul><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/10/31/changer-de-carriere/"     class="crp_title">Changer de carrière</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/07/29/la-generation-y-au-travail-partie-1/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 1)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/06/27/trois-erreurs-frequentes-en-management/"     class="crp_title">Trois erreurs fréquentes en management</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/06/27/trois-etapes-et-pas-une/"     class="crp_title">Trois étapes et pas une !</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2012/04/28/sortir-de-sa-bulle/"     class="crp_title">Sortir de sa bulle</a></li></ul></div>]]></description>
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		<title>Définition de la Génération Y (partie 3)</title>
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		<pubDate>Fri, 19 Aug 2011 13:48:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bernhard Adriaensens</dc:creator>
				<category><![CDATA[Conseils en Management]]></category>

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		<description><![CDATA[L’appellation Génération Y est née en 1993 dans la revue américaine « Advertising Age » et est censée suivre la génération X (née approcximativement entre 1965 et 1977). Ce qui fait dire que les personnes faisant partie de la génération Y sont nées entre 1978 et 1994. Les membres de la génération Y est aussi [&#8230;]<div class="crp_related"><h3>Autres articles relatifs :</h3><ul><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/07/29/la-generation-y-au-travail-partie-1/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 1)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/12/07/apres-la-generation-y-voici-la-generation-z/"     class="crp_title">Après la génération Y voici la génération Z</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/08/01/la-generation-y-au-travail-partie-2/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 2)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/11/22/vous-tuez-l%e2%80%99emploi-nous-tuons-tous-l%e2%80%99emploi/"     class="crp_title">Vous tuez l’emploi, Nous tuons tous l’emploi !</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/10/31/changer-de-carriere/"     class="crp_title">Changer de carrière</a></li></ul></div>]]></description>
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		<title>La génération Y au travail (partie 2)</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Aug 2011 14:32:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bernhard Adriaensens</dc:creator>
				<category><![CDATA[Conseils en Management]]></category>

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		<description><![CDATA[Négocier pour persuader : ce qu’il ne faut pas faire Nous avons vu que la génération Y est très différente de celles qui l’ont précédée. Un point important à savoir, c’est qu’il ne suffit plus de demander à un employé de faire quelque chose pour que cela soit fait. Donner un ordre n’est plus efficace [&#8230;]<div class="crp_related"><h3>Autres articles relatifs :</h3><ul><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/08/19/definition-de-la-generation-y-partie-3/"     class="crp_title">Définition de la Génération Y (partie 3)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/07/29/la-generation-y-au-travail-partie-1/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 1)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/06/27/trois-etapes-et-pas-une/"     class="crp_title">Trois étapes et pas une !</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/12/07/apres-la-generation-y-voici-la-generation-z/"     class="crp_title">Après la génération Y voici la génération Z</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/06/27/trois-erreurs-frequentes-en-management/"     class="crp_title">Trois erreurs fréquentes en management</a></li></ul></div>]]></description>
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		<title>La génération Y au travail (partie 1)</title>
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		<pubDate>Fri, 29 Jul 2011 14:30:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bernhard Adriaensens</dc:creator>
				<category><![CDATA[Conseils en Management]]></category>

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		<description><![CDATA[De nombreux chefs d’entreprise éprouvent des difficultés importantes à travailler avec des collaborateurs de la génération Y. Pour rappel, cette génération née grosso modo entre 1980 et 2000 est aussi appelée génération du Millénaire car elle a commencé à entrer dans les entreprises au début des années 2000. La génération Y répond différemment aux besoins [&#8230;]<div class="crp_related"><h3>Autres articles relatifs :</h3><ul><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/08/19/definition-de-la-generation-y-partie-3/"     class="crp_title">Définition de la Génération Y (partie 3)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/12/07/apres-la-generation-y-voici-la-generation-z/"     class="crp_title">Après la génération Y voici la génération Z</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/08/01/la-generation-y-au-travail-partie-2/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 2)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/10/29/une-demande-d%e2%80%99augmentation-de-salaire/"     class="crp_title">Une demande d’augmentation de salaire</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/10/31/changer-de-carriere/"     class="crp_title">Changer de carrière</a></li></ul></div>]]></description>
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		<title>Trois étapes et pas une !</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Jun 2011 14:27:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bernhard Adriaensens</dc:creator>
				<category><![CDATA[Conseils en Management]]></category>

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		<description><![CDATA[Lorsque nous abordons une activité, habituellement nous fonçons et commençons à travailler. Erreur à ne jamais faire ! Pour toute activité humaine, il faut toujours passer par trois étapes. 1. La préparation. 2. L’action. 3. Le contrôle La préparation : prenez du temps – quelques minutes ou même quelques secondes – pour réfléchir à ce [&#8230;]<div class="crp_related"><h3>Autres articles relatifs :</h3><ul><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/06/27/trois-erreurs-frequentes-en-management/"     class="crp_title">Trois erreurs fréquentes en management</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/10/29/une-demande-d%e2%80%99augmentation-de-salaire/"     class="crp_title">Une demande d’augmentation de salaire</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/08/01/la-generation-y-au-travail-partie-2/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 2)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/07/29/la-generation-y-au-travail-partie-1/"     class="crp_title">La génération Y au travail (partie 1)</a></li><li><a href="http://www.baa-consulting.com/2011/10/31/changer-de-carriere/"     class="crp_title">Changer de carrière</a></li></ul></div>]]></description>
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