Baja voluntaria

SOLICITAR UNA BAJA VOLUNTARIA

2011-03-03T00:40:00.000+01:00

Mal momento el actual si te estas pensando en solicitar una baja voluntaria en tu trabajo.Es una decisión que se ha de reflexionar antes de ejecutarla ya que son varios los efectos o consecuencias que produce y que no siempre se conocen. Pero si lo tienes claro, lo mejor sera intentar minimizar esas consecuencias negativas.

Una vez que ya has decidido solicitar la renuncia de tu actual trabajo, si tienes tiempo, deberás evitar que la empresa te pueda descontar 15 días de salario. Esto se puede conseguir preavisando por escrito mediante una solicitud de baja voluntaria al departamento de Recursos Humanos de tu empresa con al menos 15 días de antelación. Este preaviso de 15 días solo es necesario en contratos indefinidos o de duración superior al año.

El modelo de solicitud de baja voluntaria que deberás presentar por duplicado, deberá tener un recibí, para que la empresa firme una de las copias y te la entregue como justificante de presentación.

TIPOS DE BAJAS VOLUNTARIAS

2011-01-13T15:22:00.004+01:00

Normalmente cuando utilizamos el termino baja voluntaria, nos estamos refiriendo a la típica renuncia o dimisión del trabajador que de manera unilateral, decide poner fin a la relación laboral con el empresario.

La baja voluntaria de un trabajador en una empresa puede estar provocada por varios motivos, y dependiendo de estas razones, podemoss hacer una pequeña clasificación de tipos de bajas voluntarias, las cuales tendrán cada una, diferentes requisitos y diferentes consecuencias, que poco a poco iremos viendo en próximas entradas.

Tipos de bajas voluntarias

Dimisión del trabajador

Consiste en que el propio trabajador decide finalizar su relación laboral con la empresa sin alegar ningún motivo. Esta es la que habitualmente llamamos baja voluntaria o renuncia.

Dimisión forzosa

El trabajador puede solicitar la rescisión del contrato porque se hayan producido modificaciones graves en sus condiciones laborales como retrasos en los pagos, disminución del sueldo o actuaciones contra la dignidad de la persona.

Dimisión por modificaciones de contrato

Existe la posibilidad también de que el trabajador decida poner fin a su relación laboral porque sus condiciones de trabajo han sufrido modificaciones como el traslado o cambio de horarios, entre otras.

DEFINICION BAJA VOLUNTARIA

2011-01-06T19:08:00.000+01:00

Una relación laboral pueden finalizar por decisión de la empresa o por decisión del trabajador, que puede querer terminar su relación laboral sin ningún motivo o porque se han visto alteradas algunas condiciones de su contrato.

La baja voluntaria o renuncia a un trabajo, es una causa de extinción del contrato de trabajo mediante la cual el trabajador, de manera unilateral, decide poner fin a la relación laboral con el empresario. Esto implica que necesita sólo la voluntad de su autor para ser eficaz, y no la voluntad concurrente de dos o más partes.

La baja voluntaria ya es retractable

2010-12-28T23:56:00.000+01:00

Segun indico el pasado 20/12/2010 el diario Expansion.com, el trabajador que ha presentado en su empresa una solicitud de baja voluntaria, tiene la posibilidad de retractarse, siempre que lo haga antes del día en que se hace efectiva la baja voluntaria, debido a que el el Supremo ha cambiado su doctrina en la rectificación de despidos y dimisiones.

Para ir entrando en materia, todo empieza con un empleado que había anunciado su intención de causar baja voluntaria, pero antes del día en que se hacia efectivo, este se retractó. La empresa desatendió su cambio de opinión y le dio de baja en la Seguridad Social, por lo que el trabajador la demandó por despido.

El Tribunal Supremo inició la sentencia de este despido, recordando que su doctrina tradicional ha sido que la comunicación de la dimisión tenía eficacia inmediata y no era retractable, al ser un acto generador de derechos a terceros que no podían sufrir perjuicios, salvo que se probara la existencia de alguna deficiencia que condujera a la anulación. También se ha argumentado que al ser la dimisión una declaración de voluntad de carácter receptivo, ha de entenderse irrevocable, salvo aceptación del empresario.

Pero esta postura ha cambiado al admitirse que el empresario se retracte del despido en el periodo de preaviso, por lo que el mismo criterio ha de seguirse en el caso del trabajador.

El cambio surge ya que en el Derecho Laboral deben matizarse los principios que apuntalan la irretractabilidad del preaviso.
Esto es debido a dos razones:

No se puede confundir la dimisión, acto unilateral extintivo, con el preaviso, requisito legal fundado básicamente en las exigencias de la buena fe.
Es discutible que el preaviso tenga por finalidad cautelar exclusiva la protección de los intereses del empresario, sino que también se puede sostener que opera igualmente a favor del trabajador.

Ademas el principio de conservación del negocio, aconseja admitir la retractabilidad en la decisiones extintivas, tanto proceda de la voluntad del empresario como del trabajador y el principio de la buena fe tiene una mayor significación en esta rama del Derecho Laboral más que en cualquier otra.

Consulte la sentencia completa

Presentación Blog baja voluntaria

2010-12-21T00:41:00.004+01:00

Hola, iniciamos con este post a modo de presentación, un nuevo blog titulado Baja Voluntaria. En él pretendemos mostrar a través de pequeñas entradas todos los pros y contras con los que se encuentran los trabajadores cuando solicitan una baja voluntaria en su puesto de trabajo.

El presentar una carta de renuncia laboral supone la perdida de unos derechos que no siempre se conocen y que poco a poco iremos analizando.

Este blog es el comienzo de una red de micro blogs, en el que el tema fundamental sera las relaciones laborales de los trabajadores, y cada micro blog tratara de temas muy concretos como: la excedencia, el despido, los eres...

De esta manera queremos que cuando tengas un problema concreto, y llegues a uno de nuestros micro blogs, todas tus dudas queden solucionadas en alguna de las entradas y comentarios publicados.