Qu’est-ce que le portage salarial international ?

Le portage salarial international est une solution moderne qui permet aux professionnels indépendants de réaliser des missions à l’étranger tout en conservant les avantages du statut de salarié. Ce modèle hybride offre une flexibilité accrue pour les consultants et une simplicité administrative pour les entreprises, facilitant ainsi les collaborations internationales.

Avec la mondialisation et l’évolution des technologies, le portage salarial international est devenu une solution de plus en plus prisée pour les missions à l’étranger.

Cette évolution répond à la demande croissante de compétences spécifiques dans un environnement globalisé. Les entreprises internationales cherchent à accéder à des talents spécialisés comme le développement commercial, l’IT, les métiers du digital… sans les contraintes liées à l’embauche directe, tandis que les consultants cherchent à travailler sur des projets internationaux tout en bénéficiant de la sécurité d’un emploi salarié.

Définition et fonctionnement

Le portage salarial international repose sur une relation tripartite entre le consultant, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente située à l’étranger. Voici comment cela fonctionne  :

• Le Consultant : C’est un freelance indépendant,  expert dans son domaine, qui souhaite travailler sur des projets internationaux. Le consultant peut opter pour le portage salarial afin de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en exerçant ses activités de manière autonome.
• L’Entreprise de Portage Salarial : Cette entreprise joue le rôle d’employeur pour le consultant. Elle s’occupe de toutes les démarches administratives nécessaires, y compris la gestion des contrats, la facturation, le paiement des salaires, et le versement des cotisations sociales et fiscales.
• L’Entreprise Cliente : Il s’agit de l’organisation qui engage le consultant pour une mission spécifique. L’entreprise cliente conclut un contrat de prestation avec l’entreprise de portage salarial, qui ensuite gère la relation avec le consultant.

Le processus débute par un contrat de prestation entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente. Un contrat de travail est ensuite établi entre le consultant et l’entreprise de portage salarial. Le consultant effectue la mission pour le compte de l’entreprise cliente, tandis que l’entreprise de portage salarial gère les aspects administratifs et financiers.

Les avantages du portage salarial à l’international

Le portage salarial à l’international offre une combinaison unique de flexibilité, sécurité et simplicité administrative pour les consultants et les entreprises clientes.

Sécurité et stabilité

Le portage salarial assure aux consultants des protections sociales comparables à celles des salariés classiques, notamment :

• Assurance maladie et prévoyance : Accès aux soins de santé et couverture en cas d’accident ou de maladie, congé parental.
• Chômage : Droit à des allocations en fin de mission.
• Retraite : Accumulation des droits à la retraite grâce aux cotisations versées.
• L’accès au logement facilitée grâce à un CDI

Flexibilité et autonomie

Les consultants bénéficient de la liberté de choisir leurs missions et de gérer leur emploi du temps :

• Choix des missions : Sélection des projets en fonction de leurs compétences et aspirations.
• Gestion du temps : Planification autonome du travail.
• Diversification : Enrichissement de l’expérience professionnelle et développement du réseau international.

Facilité administrative

L’entreprise de portage salarial simplifie les démarches administratives et fiscales :

• Gestion des contrats : Établissement et gestion des contrats de prestation et de travail.
• Gestion de la comptabilité : déclaration de TVA etc.
• Facturation et paiement : Prise en charge de la facturation et des paiements réguliers.
• Déclarations fiscales et sociales : Gestion des obligations fiscales et sociales notamment les déclarations de départ à l’étranger à l’URSAFF et aux instances internationales.

Optimisation fiscale

Le portage salarial permet une gestion optimisée de la fiscalité :

• Éviter la double imposition : Grâce aux conventions fiscales entre les pays.
• Déductions fiscales : Identification des dépenses professionnelles déductibles.

Accès à un réseau professionnel

Le portage salarial facilite le développement de carrière :

• Networking : Organisation d’événements et de rencontres professionnelles.
• Accès à des missions de qualité : Propositions de missions intéressantes et bien rémunérées grâce au réseau de l’entreprise de portage salarial.

À qui s’adresse le portage salarial international ?

Le portage salarial international est une solution adaptée à une multitude de profils professionnels souhaitant exercer leur activité à l’étranger tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

Les consultants et experts indépendants

Les consultants spécialisés dans des domaines variés comme le management de transition,  l’informatique, le marketing digital, l’ingénierie, ou les ressources humaines trouvent dans le portage salarial une option idéale. Ils peuvent accéder à des missions internationales sans les contraintes administratives du travail indépendant et maintenir une protection sociale avantageuse. De plus, ils peuvent gérer leur carrière avec une grande flexibilité, choisissant librement leurs missions et leur emploi du temps.

Les freelances en quête d’opportunités internationales

Pour les freelances cherchant à élargir leur clientèle au-delà des frontières nationales, le portage salarial offre une porte d’entrée facilitée sur de nouveaux marchés. Avec le soutien administratif et juridique de l’entreprise de portage, ils peuvent optimiser leur fiscalité et éviter les complications liées à la double imposition. Par ailleurs, l’accès à des réseaux professionnels enrichis par les contacts et opportunités de l’entreprise de portage salarial est un atout majeur.

Les salariés en transition de carrière

Les professionnels en transition, quittant un poste salarié pour se lancer comme consultants, trouvent dans le portage salarial une formule idéale. Ils peuvent ainsi tester le travail indépendant tout en conservant la sécurité d’un contrat de travail. Cette solution leur permet de diversifier leurs expériences, d’acquérir de nouvelles compétences et de se reconvertir professionnellement en trouvant des missions alignées avec leurs nouvelles aspirations.

Les entreprises en quête de compétences spécifiques

Les entreprises qui ont besoin de compétences spécialisées pour des projets ponctuels ou des missions à l’étranger bénéficient également du portage salarial. Cette formule leur permet de recruter des experts indépendants sans les contraintes d’un recrutement direct, tout en simplifiant la gestion administrative. L’entreprise de portage salarial prend en charge les formalités administratives, fiscales et sociales, optimisant ainsi les coûts et offrant une flexibilité financière précieuse.

Baya Consulting, votre partenaire pour vos missions à l’étranger

Pour réussir vos missions à l’international, Baya Consulting offre une expertise reconnue et un accompagnement personnalisé. Leur connaissance approfondie des législations mondiales garantit une gestion administrative sans faille, vous permettant de vous concentrer sur vos projets.

• Expertise solide : Maîtrise des législations et pratiques administratives mondiales.
• Accompagnement personnalisé : Une équipe de conseillers experts vous accompagne à chaque étape, de la gestion des contrats à la facturation, en passant par le paiement des salaires et les déclarations fiscales.
• Réseau professionnel : Accès à des opportunités de mise en relation.
• Optimisation fiscale : Éviter la double imposition et bénéficier de régimes fiscaux avantageux.
• Sécurité sociale : Couverture complète incluant assurance maladie, prévoyance, chômage et retraite.

En somme, le portage salarial international répond efficacement aux défis du marché du travail, facilitant la mobilité et le succès des professionnels sur la scène mondiale. C’est une solution idéale pour ceux qui cherchent à évoluer dans un environnement international tout en bénéficiant de la sécurité et du soutien d’un emploi salarié.

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Chaque année, c’est le même sujet qui revient pour les formateurs et organismes de formation : le bilan pédagogique et financier (BPF).

Un document obligatoire, souvent repoussé… et rarement attendu avec enthousiasme. Et pourtant, il joue un rôle bien plus important qu’il n’y paraît.

La campagne pour le bilan pédagogique et financier 2026 est ouverte. Vous aurez du 1er avril au 31 mai 2026 pour déposer votre BPF.

Le BPF, concrètement, à quoi ça sert ?

Le BPF est une déclaration annuelle à transmettre à l’administration.

Il permet de rendre compte de votre activité de formation sur l’année écoulée :

• combien de formations vous avez réalisées
• combien de stagiaires vous avez accompagnés
• le volume d’heures dispensées
• le chiffre d’affaires généré

 C’est, en quelque sorte, la carte d’identité officielle de votre activité de formateur.

Pourquoi vous ne pouvez pas vous permettre de l’ignorer

Le BPF n’est pas optionnel.

Ne pas le transmettre (ou le remplir incorrectement), c’est prendre un vrai risque :

• perdre son numéro de déclaration d’activité (NDA)
• ne plus pouvoir exercer légalement en tant qu’organisme de formation
• être en difficulté en cas de contrôle ou de démarche Qualiopi

 Autrement dit : c’est un document clé pour continuer à exercer sereinement.

Qui est concerné ?

Tous les prestataires de formation sont concernés dès lors qu’ils disposent d’un NDA :

• formateurs travaillant en direct avec leurs clients
• formateurs freelances en sous-traitance pour des organismes de formation
• enseignants indépendants auprès d’ écoles ou universités

Et même si vous avez eu peu (ou pas) d’activité sur l’année, la déclaration reste obligatoire.

Le vrai problème : ce n’est pas sa complexité… c’est le temps et la charge mentale

Sur le papier, le BPF est “simple”.

Dans la réalité, c’est souvent :

• des données à retrouver
• des règles à comprendre
• des doutes sur ce qu’il faut déclarer ou non
• la peur de faire une erreur

Résultat :
– ça traîne
– ça stresse
– et ça prend du temps… beaucoup de temps

Un temps que vous ne passez pas à développer votre activité, à trouver de nouveaux clients ou à faire ce que vous aimez vraiment : former

Et si vous faisiez autrement cette année?

 C’est faire un choix stratégique : celui de vous concentrer sur l’essentiel. Déléguez la gestion de votre activité de formateur à Baya Consulting :

• pas besoin votre NDA : en portage salarial, vous bénéficiez automatiquement de celui de Baya Consulting, organisme de formation
• Baya Consulting prépare chaque année, le BPF pour l’ensemble de ses formateurs en portage salarial
• et si vous avez besoin de vendre des formations certifiées Qualiopi, nous avons la solution.

En conclusion

Le BPF est indispensable. Mais il n’est pas indispensable que ce soit vous qui le fassiez.

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C’est un facteur de tension pour la trésorerie et une source de démotivation pour les consultants qui se retrouvent temporairement inactifs.  

Dans ce contexte, la question n’est plus de savoir si les inter-contrats existent, mais comment en limiter concrètement l’impact. C’est précisément sur ce point que des acteurs comme Baya Consulting, avec le portage salarial,  apporte une réponse opérationnelle. 

Inter-contrat dans les ESN : transformer une période critique en levier stratégique

Inter-contrat en ESN : un coût caché qui fragilise la rentabilité 

Les inter-contrats créent un déséquilibre structurel dans de nombreuses ESN. Tant que les consultants sont en mission, le modèle fonctionne. Dès qu’ils ne le sont plus, la rentabilité se dégrade mécaniquement. 

Le CDI permet de sécuriser les compétences, mais il ne garantit pas leur mobilisation. Un consultant peut être présent sans être positionné sur une mission adaptée, ce qui génère un coût direct et un risque de départ à moyen terme. 

C’est dans cet écart entre présence et productivité que se joue une grande partie de la performance. 

Externaliser les compétences sans perdre en sécurité 

Externaliser certaines compétences est encore perçu comme un compromis. En réalité, le portage salarial permet de maintenir un haut niveau de sécurité tout en apportant de la flexibilité. 

Avec Baya Consulting, les consultants bénéficient d’un contrat de travail CDI de droit français et de l’ensemble des protections sociales associées. Ils conservent une stabilité professionnelle tout en intervenant sur des missions ciblées. Le consultant peut se concentrer pleinement sur sa mission sans se soucier des contraintes administratives, de la facturation ou du suivi de trésorerie. Il est rémunéré dès le premier mois de mission.  

Pour l’ESN, cela permet de mobiliser des expertises sans alourdir sa structure, tout en déléguant l’ensemble de la gestion RH. 

• Réduire les inter-contrats grâce à un modèle réactif 

L’un des principaux leviers pour limiter les inter-contrats repose sur la capacité à mobiliser rapidement les bonnes compétences. 

C’est précisément là que Baya Consulting se positionne avec un modèle basé sur la réactivité et l’accès immédiat aux profils. Grâce à un vivier de plus de 300 consultants répartis sur l’ensemble du territoire, il devient possible d’identifier et de proposer un profil adapté en 24 heures. Trouvez l’expertise que vous recherchez exactement au moment où vous en avez besoin.  

Cette capacité à intervenir rapidement permet de réduire significativement les périodes d’inactivité et d’améliorer le taux de staffing sans dépendre uniquement des ressources internes. 

Le portage salarial comme levier stratégique pour les ESN 

Le portage salarial avec Baya Consulting permet d’optimiser l’allocation des ressources, tout en garantissant que chaque mission a un impact concret et mesurable sur les projets de l’entreprise.  

Les ESN peuvent ajuster leurs ressources en fonction de l’activité, accéder à des expertises pointues au bon moment et éviter les déséquilibres liés aux variations de charge. 

Ce fonctionnement permet de passer d’une logique subie de l’inter-contrat à une logique pilotée. 

• Un modèle transparent et maîtrisé 

La question du coût est centrale dans la prise de décision. Le portage salarial repose sur un principe simple : les frais sont directement liés au chiffre d’affaires généré. 

Chez Baya Consulting, ce coût démarre à partir de 4 %. Il inclut la gestion administrative complète, la sécurisation des paiements, le cadre légal et l’accompagnement des consultants. 

Comparé à un inter-contrat, le raisonnement évolue. Là où une ressource non facturée génère une perte immédiate, le portage permet d’aligner les coûts sur la création de valeur. Il ne s’agit plus d’une charge fixe, mais d’un investissement directement corrélé à la performance. 

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• Transformer l’inter-contrat en levier de performance 

Réduire les inter-contrats ne consiste pas uniquement à combler des périodes creuses. Il s’agit de repenser l’allocation des compétences pour maximiser la valeur produite. En s’appuyant sur un partenaire comme Baya Consulting, les ESN peuvent renforcer leur agilité, sécuriser leur rentabilité et améliorer leur capacité à répondre rapidement aux besoins clients. 

L’enjeu n’est plus simplement de staffer, mais de staffer efficacement. 

La vraie question n’est plus d’opposer CDI et freelance, mais de trouver le bon équilibre entre stabilité et flexibilité. Les ESN qui intègrent des solutions comme le portage salarial dans leur stratégie ne subissent plus les inter-contrats. Elles les maîtrisent. 

Dans cette logique, Baya Consulting ne se positionne pas uniquement comme un acteur du portage, mais comme un partenaire opérationnel capable d’aider les ESN à gagner en réactivité, en performance et en compétitivité. 

Rencontrez nos équipes pour en savoir plus, vous vous répondrons très vite !

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Les Slashers : Qui sont-ils ?

Le terme « slasher » est né de la barre oblique utilisée pour séparer les différentes activités d’une personne (ex : « consultant/formateur/auteur »). Ces profils atypiques sont de plus en plus nombreux. Selon une étude du Salon SME, près de 4 millions de Français * seraient désormais des slashers. Ils sont attirés par :

• La diversité : La possibilité d’exercer plusieurs métiers répond à un besoin de variété et de stimulation intellectuelle.
• L’autonomie : Les slashers sont souvent en quête d’autonomie et de flexibilité dans leur organisation.
• L’épanouissement personnel : Ils souhaitent mettre leurs compétences au service de projets qui les passionnent.

Le portage salarial : la clé pour devenir slasher tout en étant salarié

Le portage salarial offre une solution idéale pour les slashers qui souhaitent bénéficier d’un statut de salarié tout en conservant leur indépendance. Ce dispositif permet à un professionnel de réaliser des missions pour le compte de différentes entreprises, tout en étant administré par une société de portage salarial.

Les avantages du portage salarial pour les slashers :

• Sécurité sociale et couverture sociale : Les portés bénéficient des mêmes droits qu’un salarié en CDI.
• Facturation simplifiée : La société de portage se charge de toutes les démarches administratives.
• Accompagnement personnalisé : Les portés sont accompagnés dans leur développement professionnel.
• Accès à un réseau d’entreprises : Le portage salarial facilite la prospection de nouvelles missions.

Les avantages du portage salarial pour les entreprises

En recrutant des portés, les entreprises bénéficient de nombreux avantages :

• Accès à un vivier de talents atypiques : Les portés sont souvent des experts dans leur domaine et apportent une vision nouvelle.
• Flexibilité : Les entreprises peuvent faire appel à des compétences spécifiques en fonction de leurs besoins.
• Réduction des coûts : Le portage salarial permet de limiter les charges liées au recrutement et à la gestion du personnel.
• Rapidité : Les portés peuvent être mis à disposition rapidement.

Le portage salarial, un levier pour attirer et fidéliser les talents

En proposant le portage salarial à leurs collaborateurs, les entreprises montrent leur ouverture d’esprit et leur volonté de s’adapter aux nouvelles formes de travail. Cette démarche permet de :

• Améliorer l’attractivité de l’entreprise : Les entreprises qui proposent le portage salarial sont perçues comme étant plus innovantes et plus flexibles.
• Fidéliser les talents : En offrant de la flexibilité et de l’autonomie, les entreprises réduisent le risque de turnover.
• Développer de nouveaux projets : Les portés peuvent apporter de nouvelles idées et de nouvelles compétences.

Conclusion

Les slashers représentent une nouvelle génération de travailleurs, à la recherche de sens et d’épanouissement professionnel. Le portage salarial est un outil précieux pour concilier vie professionnelle et personnelle, tout en bénéficiant d’une sécurité sociale et d’un accompagnement personnalisé.

En tant qu’entreprise, vous souhaitez attirer et fidéliser les meilleurs talents ? Le portage salarial est la solution qu’il vous faut !

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Créer une entreprise, se lancer à son compte n’est pas une chose facile. Apprendre de ses erreurs c’est bien, mais connaître les erreurs des autres pour les éviter c’est encore mieux. C’est pourquoi nous avons listé ici les 7 erreurs principales commises par les indépendants et managers de transition lorsqu’ils se lancent.

Erreur n°1 : Choisir un statut trop vite, sans mesurer les impacts

Lorsque vous vous lancez dans l’entrepreneuriat, le choix du statut est souvent un vrai parcours du combattant : on peut demander à l’IA, à ses amis, à un expert-comptable mais le choix de votre structure juridique dépendra d’abord de vos besoins personnels et de la sécurité que vous recherchez.

Vous pensez souvent en premier à la micro-entreprise, à la SASU car c’est ce qui parait le plus simple et le plus connu.

Ne vous précipitez pas ! Si vous êtes inscrit à France travail, l’immatriculation peut avoir des conséquences sur votre indemnisation.

Le conseil Baya Consulting : Participez à une de nos réunions d’information sur le portage salarial. Restez libre de vos engagements, profitez de votre famille en vous assurant la sécurité d’un salarié.

Erreur n°2 – Vouloir vendre trop large

Définir son offre de service est le pré-requis à tout lancement d’activité de freelancing ou de management de transition réussi.

Votre offre doit être définie et simple. Il est important de faire des choix sur les expertises et compétences sur lesquelles vous êtes le plus à l’aise.

Une offre qui ne correspond pas à un marché et à un besoin client ne fonctionnera pas. Vous pouvez développer une offre idéale et parfaite sur le papier, si elle n’est pas alignée avec le besoin de votre client, elle ne fonctionnera pas et ne le séduira pas.

Pour affiner votre proposition de valeur, vous pouvez :

• Effectuer une veille de la concurrence (utiliser notamment linkedin pour trouver les acteurs principaux),
• Participer à des salons professionnels pour rencontrer les acteurs de votre secteur,
• S’abonner à des revues et newsletters professionnelles,
• Déterminer un marché cible : local ? international ?
• Vérifier une éventuelle saisonnalité,
• Confronter son offre auprès d’un public test avant de la valider et de la lancer.

Le conseil Baya Consulting : Une offre claire voir unique vend mieux qu’une multitude de services. Définissez votre offre sur un sujet que vous maîtrisez parfaitement et testez-le. En choisissant le portage salarial, vous pourrez faire un devis à vos prospects sans vous immatriculer et donner de la crédibilité à votre proposition.

Erreur n°3 : Utiliser un jargon complexe pour expliquer son service.

Une offre pour être impactante doit d’abord être compréhensible par votre interlocuteur.  Il recherche des conseils, un spécialiste qui saura répondre à son besoin. Les termes trop techniques sont à éviter pour ne pas le perdre dans les explications.

Trouvez un message simple et pertinent : votre client doit comprendre votre offre en 1 minute maximum.

Il faut raconter une histoire (storytelling) et emmener votre prospect dans cette histoire : utilisez des exemples concrets, présentez les personnages, plantez le décor, présentez les enjeux et montrez en quoi cette offre, cette expertise, peut l’aider à régler sa problématique.

Conseil Baya Consulting : Pitchez votre offre de services devant un enfant et demandez lui ce qu’il a compris.

Erreur n° 4 – Se fondre dans la concurrence

S’il y a des concurrents, c’est bon signe ! Cela veut dire que l’offre répond à un besoin. L’enjeu est de trouver comment se démarquer : trouver le petit plus qui va vous faire sortir du lot.

C’est la problématique de « l’océan rouge » en marketing : c’est-à-dire un marché saturé dans lequel tout le monde propose la même chose et dans lequel il est difficile d’émerger.  L’enjeu est de trouver son « océan bleu » en proposant une offre spécifique

Baisser son prix est rarement la bonne solution.

Pour se démarquer, il faut aller piocher dans son vécu, ses points forts et ses compétences. Demandez à vos anciens clients et collègues, ils sont souvent de bons conseils ;

Voici l’exemple d’Emilie: Elle veut se lancer en tant que rédacteur web.  Un secteur ultra concurrentiel. Elle a longtemps cherché son « océan bleu » ! Elle a fini par trouver son plus : l’allemand. Elle a donc développé une offre auprès de clients qui avaient des filiales et un marché en Allemagne.

Conseil Baya Consulting : ne pas hésiter à remettre en question son offre (piocher de son vécu, ses atouts) pour trouver son « océan bleu ».

Erreur n°5- Accepter n’importe quel type de mission en sous-traitance

Devenir formateur ou consultant indépendant, c’est faire le choix de l’autonomie. Conserver une liberté dans le choix de ses clients est très important quand on se lance à son compte. Le portage salarial vous permet de conserver cette autonomie puisque vous restez maître de la relation commerciale avec vos clients.

Travailler avec des partenaires peut être tentant au début, car cela évite la prospection et cela permet de travailler rapidement.

Conseil Baya Consulting : si vous avez un réseau professionnel, vérifier au préalable que vous ne pouvez pas trouver des missions ou des formations en direct. Votre rémunération sera bien supérieure.
Faites attention aux clauses d’un contrat de partenariat qui pourrait vous contraindre.

Erreur n°6 : Sous-estimer la charge administrative.

Une autre partie chronophage et pourtant indispensable pour la réussite de votre activité. Facturation, déclaration Urssaf, gestion des frais professionnels, … Il est important de prendre en compte toutes ces démarches à faire et de les inclure dans votre temps de travail pour ne pas être submergé ensuite.

Organisez, contrôlez et pilotez votre activité sont des points cruciaux dans la réussite de votre activité freelance. 25% des entreprises ne survivent pas à cause de mauvaise gestion administrative, de factures non envoyées ou relances non effectuées.

Si vous optez pour le statut du portage salarial, c’est la société de portage salarial qui gère la partie administrative  et la comptabilité de votre activité.

Conseil Baya Consulting : Toujours bien choisir son statut avant de se lancer,  connaitre les prérequis administratifs et gardez du temps pour vous !

Erreur n°7 : Sous-estimer sa charge de travail et ses tarifs

La gestion du temps est aussi un enjeu important pour les freelances. Estimer son temps de travail pour une mission n’est pas toujours évident surtout au début. On constate que les freelances ont généralement tendance à sous-estimer le temps nécessaire pour réaliser une mission.

Il faut envisager chaque mission comme « une rentrée des classes » et anticiper toutes les tâches requises. C’est pourquoi il est important de prévoir du temps entre les missions.

Pour une formation par exemple : il y a le temps effectif de la formation, mais un travail conséquent est nécessaire en amont : la préparation, la recherche, la mise en place, la création de contenus, les livrables, le déroulé pédagogique, l’administratif (convocations, attestations, …), …

Tous ces points sont à prendre en compte et le temps est à comptabiliser dans votre rémunération.

Conseil Baya Consulting :  Déterminer votre TJM et une politique tarifaire claire pour chaque tâche et de ne pas oublier de d’inclure dans votre facture la partie « préparation ». Votre conseiller BC sera à votre écoute pour aider à faire le point.

Baya Consulting accompagne des indépendants, des formateurs et des freelances depuis 20 ans. Ce panel de 7 erreurs a été observé par nos experts auprès des nombreux consultants qu’ils ont pu accompagner. C’est aussi l’un des avantages du portage salarial, vous ne vous lancez pas seul dans l’aventure entrepreneuriale et vous êtes accompagné par nos experts de proximité qui sauront vous  rappeler certains points importants à prendre en compte avant de vous lancer.

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Comment choisir entre le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur ? Quelle option est la plus adaptée à votre projet professionnel et à vos attentes en termes de sécurité et de gestion administrative ?

À qui s’adresse le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat ?

Avant d’aller plus loin dans la comparaison des deux statuts, il est essentiel de comprendre les motivations qui poussent de nombreuses personnes à lancer leur propre projet.

Le désir de devenir indépendant professionnellement est souvent motivé par la quête de liberté et d’autonomie. Beaucoup souhaitent échapper aux contraintes d’un emploi salarié classique pour gérer leur emploi du temps, choisir leurs clients, et travailler sur des projets qui les passionnent. Cette autonomie permet une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle.

Pour certains, l’entrepreneuriat est l’occasion de transformer une passion ou une compétence particulière en une activité rémunératrice. Travailler dans un domaine qui les inspire est une source majeure de motivation. Lancer son propre projet offre de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel, permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de relever des défis stimulants.

Aujourd’hui, démarrer son propre projet est plus accessible grâce à des régimes simplifiés comme le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat. Ces statuts permettent de se lancer rapidement et efficacement, réduisant ainsi les barrières à l’entrée et encourageant davantage de personnes à franchir le pas de l’entrepreneuriat.

Qu’est-ce que le statut d’auto-entrepreneur ?

Le statut d’auto-entrepreneur, aussi connu sous le nom de micro-entrepreneur, a été créé en 2008 pour faciliter le lancement et la gestion d’une petite entreprise. Il s’adresse principalement aux personnes souhaitant démarrer une activité indépendante de manière simple et rapide.

Les avantages du statut d’auto-entrepreneur

Simplicité administrative

L’un des principaux avantages du statut d’auto-entrepreneur est la simplicité administrative. L’inscription se fait facilement en ligne, sans nécessiter la création d’une société ou la rédaction de statuts complexes. Les démarches administratives sont réduites au minimum, permettant aux entrepreneurs de se concentrer sur le développement de leur activité plutôt que sur les formalités bureaucratiques.

Comptabilité allégée

La gestion comptable sous le régime de l’auto-entrepreneur est également simplifiée. Il n’est pas nécessaire de tenir une comptabilité complète, ce qui réduit la charge administrative et les coûts associés à la gestion comptable.

Fiscalité simplifiée

Les auto-entrepreneurs bénéficient d’un régime fiscal simplifié. Les cotisations sociales et les impôts sont calculés en fonction du chiffre d’affaires, selon des pourcentages fixes. Cela permet une meilleure prévisibilité des charges et évite les mauvaises surprises en fin d’année. Cette simplicité fiscale est l’un des attraits majeurs pour ceux qui souhaitent se lancer rapidement dans une activité indépendante.

Plafonds de chiffre d’affaires

Le statut d’auto-entrepreneur impose des plafonds de chiffre d’affaires annuels, ce qui le rend adapté aux petites activités. En 2024, ces plafonds sont de 188 700 euros pour les activités de vente de marchandises et de 77 700 euros pour les prestations de services. Ces limites permettent de bénéficier des avantages du régime simplifié tant que l’activité reste dans ces seuils.

Protection sociale

Bien que la protection sociale des auto-entrepreneurs soit moins complète que celle des salariés, elle inclut tout de même des prestations essentielles telles que l’assurance maladie, la retraite, et les allocations familiales. Cette couverture sociale offre une certaine sécurité aux entrepreneurs, tout en maintenant la flexibilité de leur statut.

Faibles coûts de départ

Le statut d’auto-entrepreneur est particulièrement avantageux pour ceux qui souhaitent tester une activité sans prendre de risques financiers importants. Les coûts de départ sont faibles, car il n’y a pas besoin d’investir dans la création d’une structure juridique complexe. Cela rend ce statut idéal pour les entrepreneurs débutants ou pour ceux qui veulent lancer une activité complémentaire.

Les limites de la micro-entreprise

Le statut d’auto-entrepreneur, bien que séduisant par sa simplicité et son coût réduit, présente plusieurs limites importantes.

Protection sociale réduite

Les auto-entrepreneurs bénéficient d’une couverture sociale minimale. Les cotisations sociales étant faibles, les prestations, notamment en cas d’arrêt d’activité ou de maladie, sont limitées. Contrairement aux salariés, les auto-entrepreneurs ne bénéficient pas de l’assurance chômage et doivent se contenter de prestations sociales de base.

Plafonds de chiffre d’affaires

Le chiffre d’affaires des auto-entrepreneurs, ces seuils limitent la possibilité de développement de l’activité. En cas de dépassement, l’auto-entrepreneur doit changer de statut, ce qui implique des démarches administratives supplémentaires et une gestion plus complexe.

Absence de déduction des frais professionnels

Les auto-entrepreneurs ne peuvent pas déduire leurs frais professionnels de leur chiffre d’affaires. Cela peut représenter un désavantage significatif pour ceux dont l’activité implique des dépenses importantes, telles que l’achat de matériel ou les frais de déplacement, rendant la rentabilité plus difficile à atteindre.

Engagement du patrimoine personnel

En tant qu’auto-entrepreneur, le patrimoine personnel n’est pas protégé en cas de dettes professionnelles. Cette responsabilité illimitée expose l’auto-entrepreneur à des risques financiers importants, pouvant affecter ses biens personnels en cas de difficultés économiques.

Accès difficile aux financements

Les banques et institutions financières sont souvent réticentes à accorder des crédits aux auto-entrepreneurs, considérant ce statut comme moins stable et fiable. Cela peut compliquer les projets nécessitant des investissements importants et freiner le développement de l’activité.

Fonctionnement du portage salarial

Le portage salarial est un statut hybride qui combine les avantages du salariat et de l‘entrepreneuriat. Apparue en France dans les années 1980, cette solution s’est développée pour répondre aux besoins croissants des professionnels souhaitant exercer une activité indépendante tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié.

Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le consultant (ou porté), la société de portage salarial, et l’entreprise cliente.

1. Le Consultant :

Le professionnel indépendant réalise des missions pour ses clients, qu’il prospecte et négocie lui-même.
Il conserve une grande autonomie dans son travail tout en étant déchargé des tâches administratives, comptables et fiscales.

2. La société de portage salarial :

Elle joue le rôle d’employeur du consultant, établissant un contrat de travail et prenant en charge la gestion administrative.
La société facture les prestations réalisées par le consultant à l’entreprise cliente et redistribue les revenus sous forme de salaire, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.

3. L’entreprise cliente :

Le portage salarial est une solution de travail innovante qui permet aux entreprises de recruter des professionnels sans les contraintes de l’embauche traditionnelle.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Sécurité sociale

Le consultant en portage salarial bénéficie de la même protection sociale qu’un salarié classique : assurance maladie, cotisation retraite, assurance chômage, etc. Cela offre une sécurité financière et sociale importante, notamment en cas d’arrêt de travail ou de fin de mission.

Simplicité administrative

La société de portage prend en charge toutes les démarches administratives, comptables et fiscales. Le consultant peut ainsi se concentrer entièrement sur ses missions et son développement professionnel sans se soucier des formalités.

Autonomie et flexibilité

Le porté reste maître de son activité. Il choisit ses missions, négocie ses tarifs et organise son emploi du temps à sa convenance. Cette liberté est comparable à celle d’un entrepreneur, sans les inconvénients administratifs.

Accès à des services et à un réseau

Les sociétés de portage offrent souvent des services supplémentaires tels que des formations, des conseils juridiques, et l’accès à un réseau professionnel. Cela peut aider le consultant à développer ses compétences et à trouver de nouvelles missions.

Les limites du portage salarial pour un indépendant

Évidemment, le portage salarial n’est pas un statut parfait pour tout le monde. Dans certains cas, il n’est tout simplement pas adapté. Voyons ses principaux points de vigilance :

• La convention collective du portage salarial restreint ce statut à certains métiers. Il n’est pas adapté pour les services à la personne (comme les gardes d’enfants à domicile), les professions réglementées (comme les avocats ou les médecins), et les métiers de la vente. De plus, il exige généralement un diplôme de niveau BAC +2 ou trois ans d’expérience professionnelle, ainsi qu’un taux journalier minimum à facturer.
• Le portage salarial peut s’avérer coûteux. Les frais de gestion de la société de portage et les charges sociales représentent environ 45% du chiffre d’affaires, ce qui réduit significativement le revenu net du consultant.
• En tant que salarié porté, vous n’avez pas de société à votre nom, ce qui complique l’obtention de prêts pour financer des investissements lourds liés à votre activité professionnelle, comme la location d’un local ou l’achat de matériel.

Choisir entre le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur dépend de vos besoins spécifiques et de vos objectifs professionnels. Le portage salarial offre une sécurité sociale complète et une simplicité administrative, mais peut s’avérer coûteux et limité à certaines professions. En revanche, le statut d’auto-entrepreneur est facile à mettre en place et flexible, mais il impose des plafonds de chiffre d’affaires et offre une protection sociale réduite.

Chaque statut a ses avantages et ses limites. Il est crucial d’évaluer vos priorités en termes de sécurité, de coûts, et de gestion administrative avant de prendre une décision.

Si vous avez des questions ou avez besoin de plus de précisions, nos conseillers Baya Consulting sont là pour répondre à vos questions.

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Face à cette tendance, les écoles supérieures adaptent leurs programmes pour accompagner cette nouvelle génération d’entrepreneurs. Des formations spécifiques et des modules dédiés voient le jour, offrant aux étudiants les compétences nécessaires pour se lancer dans cette aventure. Cependant, si la théorie est bien couverte, la pratique peut sembler risquée.

La montée de l’entrepreneuriat chez les jeunes

L’entrepreneuriat chez les jeunes connaît un essor sans précédent. Selon les données de Bpifrance, en 2023, 30 % des Français impliqués dans l’entrepreneuriat ont moins de 30 ans. Cette tendance marque une augmentation significative par rapport aux années précédentes. En effet, 5,4 millions de jeunes de moins de 30 ans sont actuellement engagés dans des activités entrepreneuriales, ce qui représente six jeunes sur dix, contre cinq sur dix en 2021​.

Plusieurs facteurs expliquent cet engouement. D’une part, les jeunes sont attirés par l’idée de liberté professionnelle et l’opportunité de concrétiser leurs propres idées. L’entrepreneuriat leur permet de contourner les contraintes traditionnelles du marché du travail, de créer leur propre emploi et de se lancer dans des projets qui leur tiennent à cœur. D’autre part, les avancées technologiques et l’accès facilité à l’information et aux ressources entrepreneuriales ont abaissé les barrières à l’entrée pour les jeunes.

Les motivations des jeunes entrepreneurs sont variées. Beaucoup cherchent à être leur propre patron et à exercer une activité en accord avec leurs valeurs et passions. L’envie de relever des défis et de s’engager dans des projets innovants et à fort impact social ou environnemental est également un moteur puissant. En outre, la flexibilité et l’autonomie offertes par l’entrepreneuriat correspondent parfaitement aux aspirations des jeunes générations en quête de sens et de reconnaissance dans leur vie professionnelle.

L’augmentation de l’entrepreneuriat chez les jeunes a des effets positifs significatifs sur l’économie et l’innovation. Les jeunes entrepreneurs apportent une énergie nouvelle et des idées innovantes qui stimulent la concurrence et dynamisent les marchés. Leur propension à intégrer les nouvelles technologies et à adopter des modèles économiques disruptifs contribue à la modernisation et à la compétitivité des entreprises françaises. Par ailleurs, la montée de la Deeptech, où les jeunes excellent particulièrement, illustre bien cette tendance vers des innovations basées sur des avancées scientifiques et technologiques majeures. De plus, l’entrepreneuriat jeune favorise la création d’emplois et l’essor de nouveaux secteurs économiques, renforçant ainsi la résilience et la diversité du tissu économique national.

Les programmes d’entrepreneuriat dans les écoles supérieures

Face à l’intérêt croissant des jeunes pour l’entrepreneuriat, les écoles supérieures adaptent leurs offres pédagogiques pour répondre à cette demande. De nombreuses institutions académiques, conscientes de l’importance de former les futurs entrepreneurs, ont mis en place des programmes spécialisés en entrepreneuriat.

Des établissements prestigieux tels que HEC Paris, ESCP Business School et l’INSEAD proposent désormais des cursus dédiés à l’entrepreneuriat. Ces programmes sont conçus pour fournir aux étudiants une compréhension approfondie de l’écosystème entrepreneurial, des compétences en gestion d’entreprise et des opportunités de networking. Par exemple, HEC Paris offre un Master in Innovation and Entrepreneurship en partenariat avec Coursera, permettant aux étudiants d’acquérir des compétences pratiques tout en bénéficiant de l’expertise académique d’une grande école de commerce.

Exemple de modules et formations proposés

Les programmes d’entrepreneuriat dans ces écoles couvrent une variété de modules et de formations. Voici quelques exemples typiques :

• Gestion de projet : Les étudiants apprennent à planifier, exécuter et superviser des projets, en utilisant des outils et des méthodologies éprouvés pour assurer leur succès.
• Marketing : Ce module se concentre sur la compréhension des marchés, l’élaboration de stratégies de marketing et la mise en œuvre de campagnes efficaces pour promouvoir les produits ou services.
• Finance : Les étudiants acquièrent des compétences en gestion financière, y compris la comptabilité, la budgétisation, la levée de fonds et la gestion des flux de trésorerie.
• Innovation et technologie : Ce cours explore l’impact des technologies émergentes sur les modèles d’affaires et enseigne comment les intégrer pour innover et rester compétitif.
• Stratégie d’entreprise : Les étudiants apprennent à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies commerciales efficaces, en analysant les environnements internes et externes de l’entreprise.
• Développement personnel et leadership : Ce module vise à développer les compétences en leadership et en gestion des étudiants, en les préparant à diriger des équipes et à prendre des décisions stratégiques.

En intégrant ces programmes, les étudiants bénéficient également de stages, de projets en
entreprise et de mentorats qui leur permettent de mettre en pratique leurs connaissances théoriques. Ces expériences pratiques sont essentielles pour développer une compréhension réaliste des défis et des opportunités associés à l’entrepreneuriat.

Face à ces opportunités d’apprentissage et d’accompagnement, de nombreux étudiants sont tentés de mener leur projet entrepreneurial même avant la fin de leurs études. Cette dynamique ouvre la voie à des solutions innovantes comme le portage salarial, permettant de tester son projet en toute sécurité et de se concentrer sur l’essentiel : la recherche de clients et le développement de son activité.

Pourquoi tester son projet en portage salarial ?

Définition du portage salarial

Le portage salarial est une solution innovante qui permet aux entrepreneurs de tester leur projet en toute sécurité. Ce statut hybride combine les avantages du salariat et de l’entrepreneuriat. En essence, un entrepreneur en portage salarial signe un contrat avec une société de portage, qui gère les aspects administratifs, financiers et juridiques de son activité. Cela permet à l’entrepreneur de se concentrer entièrement sur le développement de son projet et la recherche de clients.

Avantages du portage salarial pour les jeunes

Les avantages du portage salarial pour les jeunes entrepreneurs sont nombreux :

1. Sécurité financière et absence de risques : Contrairement à la création d’une entreprise traditionnelle, le portage salarial ne requiert pas de capital initial et minimise les risques financiers. Si le projet échoue, l’entrepreneur ne subit pas de pertes financières importantes, car il continue de bénéficier de la protection sociale et des droits d’un salarié.
2. Focus sur la mission et la recherche de clients : Libéré des contraintes administratives, l’entrepreneur peut se concentrer sur l’essentiel : développer son activité, trouver des clients et réaliser ses missions. La société de portage gère toutes les tâches administratives, de la facturation à la comptabilité, en passant par les déclarations sociales.
3. Flexibilité et autonomie : Le portage salarial offre une grande flexibilité, permettant aux jeunes entrepreneurs de travailler à leur rythme, de choisir leurs missions et de gérer leur emploi du temps comme ils le souhaitent. Cette autonomie est particulièrement appréciée par les jeunes générations en quête de sens et d’indépendance dans leur vie professionnelle.
4. Accès à un réseau et à des ressources : Les sociétés de portage proposent souvent des formations, des ateliers et des événements de networking qui permettent aux entrepreneurs de développer leurs compétences et de rencontrer d’autres professionnels. Ces opportunités sont précieuses pour construire un réseau et obtenir des conseils et du soutien dans le développement de leur activité.

Comparé à d’autres formes d’entrepreneuriat, le portage salarial se distingue par sa simplicité et sa sécurité. Par exemple, créer une micro-entreprise implique de gérer soi-même toutes les démarches administratives et les obligations fiscales, ce qui peut être chronophage et complexe pour un jeune entrepreneur. De plus, le statut de micro-entrepreneur ne offre pas les mêmes protections sociales que le portage salarial.

D’autre part, créer une société (SARL, SAS, etc.) nécessite un investissement initial et implique des responsabilités juridiques et financières plus importantes. Le portage salarial, en revanche, permet de tester une activité sans prendre de risques financiers majeurs et sans engager de fonds propres.

Baya Consulting : Votre partenaire pour un lancement réussi

Chez Baya Consulting, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les jeunes diplômés qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat. Grâce à notre offre de portage salarial, nous offrons une structure sécurisée et flexible pour vous aider à tester et développer vos projets.

• Accompagnement personnalisé : Nous vous offrons un suivi individuel pour répondre à vos besoins spécifiques.
• Formation et développement : Accédez à des formations et des ateliers pour améliorer vos compétences en gestion, marketing, finance et plus encore.
• Réseau et opportunités de networking : Participez à nos événements pour rencontrer d’autres entrepreneurs et développer votre réseau.
• Gestion administrative et juridique : Nous prenons en charge les démarches administratives, comptables et juridiques, vous permettant de vous concentrer sur votre activité.

Avec Baya Consulting, vous pouvez entreprendre en toute confiance, en bénéficiant de notre soutien à chaque étape de votre parcours.

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L’entrepreneuriat chez les jeunes est en pleine expansion, soutenu par des programmes dédiés dans les écoles supérieures et des solutions sécurisées comme le portage salarial. Ce dernier offre une transition fluide entre l’apprentissage théorique et la mise en pratique, permettant de tester des projets en minimisant les risques.

Avec des partenaires comme Baya Consulting, les jeunes entrepreneurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé, de formations, et d’un réseau de soutien essentiel pour réussir. Cette dynamique favorise l’émergence d’une nouvelle génération d’innovateurs prêts à transformer l’économie.

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Face à ce besoin de flexibilité, le portage salarial est apparu comme une solution adaptée, combinant indépendance et sécurité. Ce modèle de travail permet aux consultants IT de choisir librement leurs missions tout en bénéficiant du statut de salarié, offrant ainsi une alternative attrayante au freelancing pur ou aux postes en entreprise traditionnels.

Évolution du portage salarial en informatique

La pandémie de COVID-19 a accéléré plusieurs tendances existantes dans le monde du travail, notamment le recours au télétravail et la nécessité d’une transformation numérique rapide. Cette vague de changements nécessite non seulement une mise à jour technologique mais aussi une expertise pointue pour la mener à bien, soulignant l’importance cruciale des compétences IT spécialisées.

Le besoin d’adaptation numérique s’est intensifié rapidement, comme le montrent les statistiques d’une étude de 2022 par IDC France-Cegid, qui révèle que 70 % des grandes entreprises et 53 % des PME ont initié leur transformation numérique. Cette transition requiert des compétences spécialisées, surtout en IT, pour gérer des aspects critiques tels que la sécurité des données, la conformité au RGPD, et l’implémentation de solutions de travail à distance.

De plus, avec la montée en puissance du travail à distance, les entreprises ont eu un besoin urgent de sécuriser leurs communications et leurs données. Cela a entraîné une demande croissante pour des consultants IT capables de naviguer dans un paysage technologique en mutation, spécialisés notamment dans l’automatisation des processus, la cybersécurité, et la transformation digitale. Face à cette demande accrue et à l’urgence de solutions flexibles, le portage salarial émerge comme une stratégie optimale pour les entreprises et les consultants.

Le portage salarial est devenu une réponse pragmatique à cette nouvelle réalité. Il permet aux consultants IT de rester autonomes et de gérer leur carrière comme des indépendants tout en bénéficiant des avantages sociaux des salariés. Cette hybridité attire un nombre croissant de professionnels IT, désireux de travailler sur des projets diversifiés et d’adapter rapidement leurs compétences à des environnements changeants.

Principaux avantages du portage salarial pour les consultants IT

Le portage salarial offre plusieurs avantages clés qui le rendent particulièrement adapté aux consultants IT désireux de combiner indépendance professionnelle et sécurité de l’emploi.

1. Flexibilité et autonomie : L’un des principaux attraits du portage salarial pour les consultants IT est la flexibilité qu’il offre. En optant pour ce modèle, les consultants ont la liberté de choisir les missions qui les intéressent, leur permettant ainsi de se concentrer sur les projets qui correspondent à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles. Cette autonomie est particulièrement précieuse dans un domaine aussi dynamique et en rapide évolution que l’informatique, où les opportunités de travailler sur des technologies de pointe et des innovations peuvent varier grandement d’un projet à l’autre.
2. Sécurité et couverture sociale : Contrairement au travail freelance traditionnel, le portage salarial offre aux consultants IT une sécurité d’emploi significative, incluant une couverture sociale complète. Cela comprend l’assurance maladie, les cotisations retraites, et d’autres avantages sociaux habituellement réservés aux salariés à temps plein. Cette sécurité est souvent un facteur décisif pour de nombreux professionnels qui cherchent à éviter les risques financiers tout en profitant de la souplesse du freelance.
3. Gestion administrative simplifiée : Le portage salarial simplifie également la gestion administrative pour les consultants IT. La société de portage prend en charge la plupart des tâches administratives liées à l’activité professionnelle du consultant, comme la facturation, la collecte des paiements, et la gestion des déclarations sociales et fiscales. Cela permet aux consultants de se concentrer entièrement sur leurs missions techniques sans se soucier des aspects souvent fastidieux et chronophages de l’administration.

Quels sont les métiers de l’informatique possibles en portage salarial ?

Le portage salarial est particulièrement bien adapté aux divers métiers dans le secteur des IT/NTIC, offrant flexibilité et sécurité pour une large gamme de professions.

Développeur informatique

Que ce soit pour le développement web, mobile ou de logiciels, les développeurs trouvent dans le portage salarial une opportunité de travailler sur des projets variés avec des clients divers, tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut salarié.

Consultant en systèmes d’information

Les consultants qui aident les entreprises à optimiser leurs systèmes d’information peuvent profiter du portage salarial pour offrir leurs services à une clientèle plus large, tout en minimisant les contraintes administratives.

Expert en cybersécurité

Avec l’augmentation des menaces informatiques, les experts en cybersécurité sont très demandés. Le portage salarial leur permet de se consacrer pleinement à la protection des infrastructures de leurs clients sans se préoccuper de la gestion de leur activité.

Architecte réseau

Les architectes réseau qui conçoivent et implémentent des réseaux informatiques complexes peuvent utiliser le portage salarial pour gérer leur carrière de manière flexible, en travaillant sur des projets de courte ou longue durée selon leurs préférences.

Data scientist

Le rôle de data scientist est crucial dans l’analyse des grandes quantités de données et l’aide à la prise de décision. En portage salarial, ces professionnels peuvent collaborer avec plusieurs entreprises, enrichissant leur expérience et élargissant leur réseau professionnel.

Chef de projet IT

Les chefs de projet spécialisés en informatique qui supervisent les développements de projets technologiques trouvent dans le portage salarial une structure pour gérer les aspects contractuels et financiers de leurs missions, leur permettant de se focaliser sur la gestion de projet.

Formateur en technologies de l’information

Les formateurs spécialisés en IT peuvent également bénéficier du portage salarial pour dispenser des formations sans avoir à gérer une structure de formation eux-mêmes.

Analyste de systèmes

Les analystes qui évaluent et améliorent les systèmes informatiques existants peuvent exercer de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages d’un salarié grâce au portage salarial.

Quel salaire pour un consultant informatique en portage salarial ?

Le salaire en portage salarial dépend directement du TJM que vous négociez avec vos clients et du nombre de jours travaillés. Ce TJM est le tarif quotidien que vous facturez pour vos missions et il peut varier en fonction de nombreux facteurs tels que votre spécialisation, votre expérience, et la demande du marché. Lorsque vous fixez votre TJM, il est important de prendre en compte comment fixer le juste prix pour vos missions en freelance.

Comment fixer son TJM ?

1. Évaluez vos compétences et expérience : Prenez en compte votre niveau d’expertise et vos années d’expérience pour déterminer un TJM adapté.
2. Analysez le marché : Informez-vous sur les taux pratiqués pour des rôles similaires dans votre région ou votre spécialité afin de positionner votre TJM de manière compétitive.
3. Considérez vos besoins financiers : Assurez-vous que votre TJM couvre vos coûts de vie et les frais de gestion du portage, qui varient généralement entre 4% et 15% de votre chiffre d’affaires.
4. Tenez compte de la flexibilité et des avantages : Bien que le portage salarial offre sécurité et flexibilité, ces avantages peuvent influencer votre décision sur le TJM à fixer, équilibrant ainsi le tarif avec les bénéfices du statut.

Pour une estimation précise de ce que vous pourriez gagner en portage salarial,  Baya Consulting propose un simulateur de salaire, qui peut vous aider à calculer votre revenu net en fonction de votre TJM prévu, du nombre de jours travaillés par mois, et des frais de gestion. Cet outil s’avère particulièrement utile pour ajuster votre TJM en fonction de vos objectifs financiers et des réalités du marché.

Pourquoi faire appel à Baya Consulting ?

• Gestion administrative complète : Nous prenons en charge toutes les formalités administratives, vous permettant de vous concentrer pleinement sur votre expertise technique.
• Accès à un réseau étendu : Vous bénéficierez d’un accès à un large réseau de contacts dans l’industrie, ouvrant la porte à des projets innovants et des collaborations enrichissantes.
• Programmes de formation continue : Nous offrons des formations régulières pour vous aider à rester compétitif et à jour avec les dernières technologies et compétences.
• Conseils personnalisés : Notre équipe vous fournit des conseils sur mesure pour optimiser votre tarification, gestion de projet, et développement de carrière.
• Engagement envers la transparence et l’intégrité : Nous pratiquons une communication claire et honnête pour garantir que vous êtes toujours bien informé.

En conclusion, si vous cherchez à maximiser votre potentiel en tant que consultant en informatique tout en bénéficiant de la flexibilité du portage salarial, Baya Consulting est votre partenaire idéal. Nous vous invitons à contacter nos experts pour discuter de vos besoins spécifiques et découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

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Dans cette perspective, découvrez comment le portage salarial peut devenir votre allié dans cette transition vers le monde professionnel, en offrant une opportunité unique d’entrer sur le marché du travail tout en vous permettant de développer vos compétences et d’explorer de nouvelles expériences professionnelles.

Le paysage professionnel en évolution pour les jeunes diplômés

Dans un marché de l’emploi en constante évolution, les nouveaux arrivants font face à une série de défis singuliers. Autrefois, l’obtention d’un diplôme, notamment d’une école de commerce, ouvrait largement les portes. Toutefois, ces dernières années, des changements significatifs ont transformé le paysage professionnel, rendant le parcours des jeunes diplômés plus complexe que jamais.

Les défis actuels sur le marché de l’emploi :

• Expérience exigée : Les entreprises exigent désormais souvent une expérience préalable, même pour les postes d’entrée de gamme. Cette condition pose un défi majeur pour les nouveaux diplômés qui cherchent à décrocher leur premier emploi sans avoir accumulé cette expérience.
• Concurrence intense : Avec un nombre croissant de diplômés chaque année, la compétition sur le marché de l’emploi est devenue féroce. Les jeunes diplômés doivent se démarquer parmi une multitude de candidats talentueux.
• Adaptation aux nouvelles technologies : L’évolution rapide de la technologie a modifié les compétences requises. Les diplômés doivent être capables de s’adapter rapidement à ces changements et de démontrer leur maîtrise des nouvelles technologies.

Évolution des attentes et des aspirations professionnelles :

• Quête de sens et de flexibilité : De nombreux nouveaux professionnels recherchent des opportunités qui leur offrent un sens dans leur travail ainsi qu’une flexibilité pour concilier vie professionnelle et personnelle.
• Besoin d’autonomie : Ils aspirent à avoir plus d’autonomie dans leur travail et à participer activement à la prise de décisions. Ils sont attirés par des environnements où ils peuvent exprimer leur créativité et contribuer à façonner l’avenir de l’entreprise.

Face à ces défis, le portage salarial émerge comme une alternative attrayante, offrant aux nouveaux arrivants la possibilité de contourner certains des obstacles traditionnels tout en développant leurs compétences et en réalisant leurs aspirations professionnelles.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial fonctionne comme un système hybride entre le salariat et l’entrepreneuriat. Le professionnel, appelé « porté« , signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. Cependant, contrairement au salarié traditionnel, il conserve une grande autonomie dans la gestion de ses missions et de son emploi du temps. Il prospecte ses propres clients, négocie ses tarifs et définit ses prestations.

La société de portage salarial agit en tant qu’intermédiaire administratif et financier. Elle gère les formalités administratives telles que les déclarations auprès des organismes sociaux et fiscaux, la facturation des missions et le recouvrement des paiements. Elle assure également la couverture sociale du porté, lui permettant de bénéficier des avantages du salariat tels que la sécurité sociale, les congés payés et parfois même des indemnités chômage.

Les avantages du portage salarial après l’obtention de son diplôme

1. Flexibilité dans les missions et les horaires de travail :
   Le portage salarial offre aux jeunes diplômés une flexibilité précieuse dans la gestion de leurs missions et de leur emploi du temps. Ils peuvent choisir les projets qui les intéressent et qui correspondent à leurs compétences, tout en ayant la liberté d’organiser leurs horaires de travail selon leurs préférences. Cette liberté leur permet de concilier plus facilement leur vie professionnelle avec d’autres engagements personnels ou projets.
2. Possibilité de développer des compétences variées et d’explorer différents secteurs :
   En travaillant en tant que consultant en portage, les jeunes diplômés ont l’opportunité d’explorer différents secteurs d’activité et d’acquérir une expérience diversifiée. Ils peuvent ainsi développer un large éventail de compétences, allant de la gestion de projet à la communication en passant par le marketing. Cette polyvalence accrue renforce leur employabilité et élargit leurs perspectives de carrière future.
3. Accès à un réseau professionnel élargi et à des opportunités de développement de carrière :
   Le portage salarial leur permet également de bénéficier d’un réseau professionnel étendu, grâce aux interactions avec différents clients et partenaires au cours de leurs missions. Cette exposition accrue leur offre des opportunités de développement de carrière, telles que des offres de missions plus intéressantes, des recommandations de la part de clients satisfaits et des collaborations avec d’autres professionnels du secteur. En élargissant leur réseau, les jeunes diplômés renforcent également leur crédibilité et leur visibilité sur le marché du travail, ce qui peut faciliter leur transition vers des postes permanents ou des projets entrepreneuriaux à l’avenir.

Les avantages du portage salarial sont nombreux pour les jeunes diplômés, allant de la flexibilité dans les missions et les horaires de travail à la possibilité de développer des compétences variées et d’explorer différents secteurs. De plus, il leur ouvre les portes d’un réseau professionnel élargi et leur offre des opportunités de développement de carrière prometteuses.

Comment devenir consultant en portage salarial ?

Les postes et secteurs d’activités

Pour devenir consultant en portage salarial, il est essentiel d’évaluer votre profil en fonction des postes et secteurs d’activité recherchés. Historiquement, le portage salarial attire des profils qualifiés exerçant dans les services intellectuels à forte valeur ajoutée. Les domaines les plus courants incluent le secteur du numérique, tel que les chefs de projet, les développeurs et les graphistes, ainsi que les services de marketing, de communication et de ressources humaines. Les managers de transition, dotés d’une vaste expérience, sont également très recherchés dans ce domaine.

Alternants et Stagiaires

Pour les alternants et les stagiaires, le portage salarial offre une opportunité intéressante. Avec l’essor de l’apprentissage et l’obligation des stages dans les études supérieures, de nombreux jeunes acquièrent une première expérience professionnelle. Certaines entreprises, satisfaites de cette collaboration, souhaitent prolonger cette relation en toute confiance. Le portage salarial leur permet de consolider les compétences de leurs stagiaires et apprentis sans augmenter leurs effectifs. C’est donc une voie sûre pour les jeunes diplômés de se lancer dans le monde professionnel, en gagnant en expérience et en responsabilité au sein de structures qu’ils connaissent déjà.

Baya Consulting : votre partenaire clé pour votre avenir professionnel

Les missions réalisées au sein des entreprises via le portage salarial chez Baya Consulting offrent aux jeunes diplômés l’opportunité d’acquérir les compétences essentielles pour exercer en tant que consultants tout en gérant de manière flexible leurs projets.

En rejoignant Baya, vous bénéficierez d’un accompagnement complet, de la recherche de missions à la gestion administrative, en passant par le développement de vos compétences et la création de votre réseau professionnel. Nous croyons en votre potentiel et nous sommes déterminés à vous aider à réussir votre carrière professionnelle.

Rejoignez dès aujourd’hui les jeunes consultants chez Baya Consulting pour donner un nouvel élan à votre carrière.

Contactez -nous et l’un de nos conseillers se fera un plaisir de vous accompagner dans votre démarche.

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Progressivement, les sociétés de portage salarial vont élargir et diversifier leur cible et recruter d’autres profils d’indépendants que les seuls séniors. Aujourd’hui, le portage salarial s’adresse principalement aux professions de conseils et d’expertises qui peuvent être pratiquées de façon indépendante.

Les métiers éligibles au portage salarial sont définis par la convention collective du 22 Mars 2017. Les professions les plus représentées sont : l’informatique, l’ingénierie, le web, le marketing et la communication, les ressources humaines, la gestion de projet, la formation, le coaching et le management.

Le portage salarial par domaine d’activités et par métier

Le portage salarial s’adresse à différents profils : les freelances, les créateurs d’entreprises, les jeunes diplômés, les retraités, les cadres en activité, les demandeurs d’emploi… qui souhaitent vendre, et donc facturer, leur expertise sous forme de prestations de services. D’une façon générale, les services vendus sont des prestations dites prestations intellectuelles.

Les métiers de l’informatique et de l’ingénierie

Le marché de l’informatique et de l’IT s’est développé très rapidement ces dernières années. Leurs compétences sont devenues indispensables et très recherchées par les entreprises. Le secteur est en tension et touché par une pénurie de candidats. C’est pourquoi les entreprises doivent souvent se tourner vers le portage salarial pour trouver des experts en capacité de répondre à leurs problématiques.

On retrouve les métiers de prestations intellectuelles tels que : ingénieur informatique, administrateur réseau, infrastructure, développeur front et back office, chef de projet SI, chef de projets SEO, SEA ….

Des métiers compatibles avec le portage salarial, puisqu’ils peuvent être exercés en freelance pour le compte de différentes entreprises. Des profils avec une forte valeur ajoutée et très recherchés sur le marché.

Le portage salarial est une façon simple et rapide de répondre à un besoin ponctuel d’une entreprise pour un projet IT sans devoir intégrer complétement l’expertise dans ses effectifs.

Trouver une mission

Les métiers de la finance en portage salarial

Les consultants en finance ou bancaires apportent des conseils aux entreprises dans leur stratégie financière (financement, recherche d’investisseurs…). Ils analysent les problématiques d’ordre financières de l’entreprise et proposent des solutions adaptées.

Attention : tous les métiers de ce secteur ne sont pas compatibles avec le portage salarial. C’est le cas notamment des gestionnaires de patrimoines qui sont une profession réglementée.

Les métiers de la gestion

Les métiers de la gestion sont très représentés en portage salarial. Ce sont des profils recherchés par les entreprises pour un besoin ponctuel ou récurrent. On retrouve les métiers suivants : consultant en recrutement, en RH, en RSE… Des domaines pointus qui répondent à une expertise précise qui n’est pas toujours disponible en interne.

Que ce soit pour la mise en place d’une nouvelle stratégie RH, le lancement d’une stratégie RSE, le recrutement suite à un pic d’activité, la gestion de la formation professionnelle des salariés, de nombreuses entreprises font appel à un consultant en portage salarial pour les épauler dans ces missions.

Les autres métiers éligibles au portage salarial

Il existe de nombreux autres métiers compatibles avec le portage salarial et dans des secteurs d’activités très variés.

Le métier de formateur 

Chez Baya, presque 40% de nos consultants portés sont des formateurs dans des domaines divers et variés (bilan de compétences, qualité, …). Pourquoi ? Car ce statut répond totalement aux besoins de leur activité et à la réglementation de celle-ci. Le portage salarial offre plusieurs avantages aux formateurs :

• De la crédibilité à leur formation et une reconnaissance de leur expertise,
• La certification Qualiopi via l’organisme de formation de la société de portage salarial et donc la possibilité de proposer des formations finançables,
• La facilité dans la gestion de leur activité puisque c’est la société de portage qui gère les factures, les déclarations, les obligations liées à Qualiopi et toutes les démarches administratives.

Les métiers de la communication et marketing

Des compétences de plus en plus recherchées par les entreprises mais qu’elles ne souhaitent pas forcément intégrer en propre à leurs effectifs. Les profils en communication et marketing sont à 100% compatibles avec le portage salarial.

Les métiers les plus représentés sont : web rédacteur, journaliste, chargé de communication, community manager, assistant marketing, chef de projet événementiel, UX designer, consultant SEO SEA, auditeur marketing, graphiste, photographe ….

Le métier de chef de projet RSE 

La RSE est un sujet qui intéresse de plus en plus les entreprises. Mener une démarche RSE, faire un audit RSE dans son entreprise, développer une stratégie de bien-être au travail, mettre en place des mesures éco-responsables … L’éthique et l’impact sont des enjeux majeurs pour la fidélisation des collaborateurs et l’image des entreprises.

Chef de projet RSE est un métier de conseil qui se développe de plus en plus en portage salarial. Il permet au consultant d’être autonome et d’intervenir auprès de plusieurs entreprises.

Le métier de manager de transition

Les entreprises font régulièrement appel aux managers de transition en cas de crise, de restructuration ou de transformation profonde de l’entreprise, de remplacement d’un manager. Leur rôle est de faire un audit de l’entreprise et de proposer des solutions à mettre en place pour faire face à la transition et retrouver de la croissance. Les missions sont temporaires et durent entre 12 et 18 mois en général.

Le statut du portage salarial est totalement adapté à cette profession tant au niveau de la réactivité dans la mise en place des contrats que de la flexibilité du poste.

Trouver une mission 

Des professions interdites en portage salarial

Il existe des professions qui ne sont pas autorisées en portage salarial. Ce sont notamment les professions dites ”réglementées”.
Cette interdiction concerne :

• Les professions médicales : médecins, infirmières libérales, kinés, ostéopathes…
• Certains métiers liés à l’immobilier
• Les métiers de l’exécution dans le BTP et professions artisanales
• Les professions réglementées comme : avocats, notaires, assureurs, gestionnaires de patrimoine
• Les activités commerciales (négoce, achat/revente de produits)
• Les activités agricoles
• Les activités des services à la personne : garde d’enfants, aide à domicile, assistante maternelle
• Les VTC, les livreurs…

Nombre de ces professions relève “d’ordres” qui ne sont pas compatibles avec le portage salarial. Cependant, l’exercice de ces métiers est exclu mais cela n’empêche pas d’avoir une activité de conseil tout à fait différente de l’exercice réel de ladite activité réglementée.

Les conditions nécessaires pour devenir salarié porté

Ainsi, le portage salarial s’adresse principalement aux métiers de prestations intellectuelles dans les domaines du conseil, de la formation, de l’ingénierie et de l’audit. Des missions qui peuvent être réalisées de façon indépendante selon l’expertise de chacun.

Pour devenir salarié en portage salarial, il faut justifier d’une qualification, d’un diplôme, d’une expertise reconnue et d’une expérience significative pour être légitime dans son offre de services.

Contrat de travail et convention d’adhésion

Pour exercer son activité en portage salarial chez Baya, il convient de :

• Signer une convention d’adhésion : celle-ci est comparable à un règlement intérieur ou un code de déontologie indiquant les droits et devoirs de chacun. Elle permet au consultant d’accéder à tous les services proposés par la société de portage salarial : comme les ateliers, les afterworks, le réseau social quand il y en a un, les boîtes à outils, documents, …
• Signer un contrat de travail en CDI ou CDD : dès que le consultant a trouvé et contractualisé une mission. Chez Baya, l’adhésion se fait simplement et, si vous avez une mission, vous pouvez la commencer sous 48h. Baya se charge de toutes les démarches administratives auprès de votre client. Vous négociez en toute autonomie les conditions de votre prestation avec votre futur client : contenu de la prestation, durée, dates, prix, lieu …

Trouver une mission en portage salarial

Chez Baya, afin d’accompagner le plus possible les consultants, et au regard des bonnes relations que nous avons avec de nombreuses entreprises (grâce à nos espaces de travail notamment), nous avons connaissance de demandes d’expertises. Ces offres de missions sont ensuite diffusées. Pour cela, nous avons créé une plateforme interne MyBaya qui permet la mise en relation entre nos clients et nos consultants. Dans un second temps, ces missions sont mises en ligne sur notre site internet.

Après plus de 40 ans d’existence en France, le portage salarial est aujourd’hui accessible à de nombreuses professions et de nombreux profils.  Au fil des années, la branche s’est professionnalisée et élargit vers de plus en plus de professions indépendantes. Le statut correspond parfaitement à la tendance actuelle du marché (on compte plus de 4 millions de travailleurs indépendants en 2021) puisqu’il propose de la flexibilité et de la sécurité autant pour les indépendants que pour les entreprises ayant recours à ces professionnels en portage salarial.

Vous exercez l’un de ces métiers et vous souhaitez vous lancer en tant qu’indépendant IT, communication, marketing, chef de projet, RH, formation… contactez nos conseillers de proximité pour un entretien personnalisé.

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