Chef de service Territoires F/H

lieu de travail :

Bourges – 18

Introduction et contexte:

Rejoindre le Département du CHER offre plus qu’un emploi : pour agir et s’accomplir. Vous ferez partie d’une équipe engagée, prête à relever les défis du XXIème siècle. Votre travail aura un impact direct sur la qualité de vie des 300 000 habitants. Devenez le moteur du changement du Département !

La Direction de la Culture enrichit la vie culturelle du Département du Cher. Elle favorise l’accès à la culture pour tous, soutient les artistes locaux, et développe des projets culturels innovants pour renforcer l’identité culturelle du territoire. La Direction œuvre au quotidien pour le développement de la culture dans les territoires en lien notamment avec la dynamique de Bourges Capitale Européenne de la Culture 2028.

Nous recherchons un Chef de Service F/H pour le service en charge des Territoires. Vous serez placé(e) sous la responsabilité du Directeur de la Culture et intègrerez une équipe composée de 8 agents

Missions

• Mettre en œuvre la politique définie par le schéma de lecture publique du Département
• Organiser les moyens et les prestations à partir des objectifs définis par la direction et le COPIL
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et des marchés publics
• Assurer le suivi et l’évaluation des prestations
• Encadrer une équipe et assurer les fonctions de bibliothécaire.
• Piloter les missions d’ingénierie et d’accompagnement des territoires

Profil recherché

Vous disposez d’une formation de Bibliothécaire ou équivalent, et justifiez d’une première expérience similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel, votre polyvalence et votre sens de l’organisation.
Vous êtes à l’aise avec les politiques publiques culturelle et êtes force de proposition.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales.

Rejoignez-nous et cultivez votre talent sur les terres du CHER !

Modalités de recrutement

Poste basé à Bourges, à pourvoir à compter du 1er Septembre 2026

• Type de recrutement : Titulaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable, puis possibilité de CDI)
• Entretien en jury
• Cadre d’emplois : Bibliothécaires Territoriaux – Catégorie A
• Date de fin de publicité : 12 Juin 2026

Temps de travail, rémunération et avantages :

• Salaire à partir de 2300 € net mensuel
• Prestations sociales : CNAS, association du personnel, participation de l’employeur à la mutuelle (200 €/an sous conditions) et adhésion possible à la prévoyance
• Conditions de travail privilégiées : télétravail possible jusqu’à une journée par semaine, accès facilité à la formation professionnelle continue
• Durée hebdomadaire de travail : 40h20, incluant une grande flexibilité avec 57 jours de congés par an (25 congés annuels, 30 RTT, et 2 jours de fractionnement) -> Conciliez vie professionnelle et personnelle !

Si le service au public fait partie de vos valeurs et vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée pour accompagner les agents publics, POSTULEZ et CULTIVEZ votre talent sur les terres du Cher !

Contacts pour candidater

Juliette BIDAULT – Chargée de recrutement
juliette.bidault@departement18.fr

Type de contrat

CDD 3 ans puis CDI

Bibliothécaire (cat. A) – Responsable transversal de la gestion des collections imprimées pour la Direction des Bibliothèques

lieu de travail : ville + NUMERO du département

Saint-Quentin-en-Yvelines (78)

Introduction et contexte

La Direction des bibliothèques et de l’IST de l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines compte 6 bibliothèques universitaires (BU) : BU Saint-Quentin-en-Yvelines, BU de Versailles, BU de l’IUT/ISTY de Mantes, BUs de l’IUT/ISTY de Vélizy Rambouillet, BU de Boulogne

Le poste, transversal sur les 6 BU, est situé à la BU de Saint-Quentin-en-Yvelines (30 agents, 7000 m2 ; abrite la Direction et les Pôles transverses) et est placé sous la responsabilité du conservateur en charge du Pôle Services et missions d’appui à la formation (SEMAFOR)

Missions:

Mission 1 : Participer au pilotage de la politique documentaire des collections imprimées et la mettre en œuvre. Encadrer la gestion des monographies et des périodiques imprimés (70% ETP)

• En collaboration avec le responsable du Pôle et sous l’autorité de celui-ci :
• -Être force de proposition pour le développement de l’offre documentaire, la création de nouveaux fonds, veiller sur les éventuelles lacunes dans les collections. Mettre à jour et veiller à la mise en œuvre du plan de développement des collections imprimées, être un recours auprès des acquéreurs pour la mise en application de celui-ci
• -Encadrer fonctionnellement l’équipe des acquéreurs du service, coordonner les acquisitions et la gestion globale des collections sur l’ensemble des sites
• -Suivre l’exécution budgétaire pour l’achat des monographies
• -Gérer le portefeuille d’abonnements de périodiques et les relations avec le prestataire titulaire du marché
• -Encadrer fonctionnellement la BIBAS chargée de la gestion technique des périodiques
• -Encadrer fonctionnellement les agents en charge de la coordination de la gestion physique des collections sur les BU de St Quentin et de Versailles (2 BIBAS) sur cette question
• -Planifier l’extraction des indicateurs pertinents sur les deux types de supports (indicateurs annuels des monographies, statistiques d’usage des périodiques), superviser leur analyse, en tirer avec l’équipe des acquéreurs les conclusions nécessaires, fixer/valider des orientations de gestion des collections en conséquence (prévoir les opérations de désherbage, proposer les désabonnements, recueillir les propositions de nouveaux abonnements…)

Mission 2 : Coordonner des actions de valorisation des collections (10% ETP)

• Sur tous les supports, et sur l’ensemble des sites, en concertation avec le bibliothécaire responsable des ressources numériques et en lien avec le bibliothécaire chargé de la communication du service (Pôle Valorisation) :
• Proposer, organiser et coordonner diverses actions de valorisation des collections de toute nature auprès des publics (étudiants, enseignants-chercheurs, autres) : tables thématiques, propositions de publications sur les réseaux sociaux du service, « Buzz doc», actions d’animation diverses
• Valoriser le fonds de jeux pédagogiques

Mission 3 : Préparer et animer des séances de formation documentaire à destination de tous les publics (5% ETP)

• Assurer des accueils de groupes de primo-entrants, de lycéens ou autres publics, pour des visites-initiations aux outils des bibliothèques
• Préparer ou participer à la préparation des supports, contenus et déroulés des formations dans lesquels on intervient
• Sur volontariat, intervenir lors de formations aux doctorants
• Se former pour réaliser les formations (utilisation des bases de données et logiciels, outils utilisés pour la mise en oeuvre des pédagogies actives etc. : outils de quiz etc.)

Mission 4 : Participer aux actions de service public de la BU de Saint-Quentin (15 %)

• Accueillir, inscrire, orienter et informer les usagers
• Aider les publics pour la prise en main des divers matériels à disposition (ordinateurs, imprimantes-photocopieurs)
• Faire appliquer le règlement de la bibliothèque et veiller à l’application des règles de sécurité
• Participer à la valorisation des services et des collections auprès des publics (animations ponctuelles, réseaux sociaux, …)

Profil recherché

Niveau universitaire (Master) souhaité. Débutants acceptés. Master professionnel de type Métiers du Livre, Master SIB de l’ENSSIB et/ou expérience en bibliothèque, de préférence universitaire, fortement appréciés

Connaissances, savoirs :

• Principes de politique documentaire et de gestion des collections
• Environnement documentaire : outils documentaires, fonctionnement d’un SIGB/SGBM
• Langages documentaires : Dewey, RAMEAU, UNIMARC
• Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et des bibliothèques universitaires

Savoir-faire :

• Piloter une politique documentaire : analyser les besoins des publics à desservir, les demandes des utilisateurs
• Encadrer et coordonner une équipe
• Gérer des projets, gérer un budget
• Concevoir et mettre en place des outils d’évaluation, utiliser différentes techniques d’étude statistique
• Maîtriser les outils de gestion et de bureautique, de recherche sur internet- Rédiger de manière adaptée à des contenus de valorisation
• Communiquer avec les équipes, rendre compte aux responsables hiérarchiques

Savoir être :

• Sens des responsabilités
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Sens de l’organisation, rigueur (planification, respect des délais, rigueur)
• Aptitude à travailler en équipe, à être force de proposition
• Dynamisme, créativité
• Capacités d’autoformation

Modalités de recrutement

• Conditions de travail :
• Quotité de recrutement : 100%
• Temps de travail de 37,5 heures hebdomadaires pour un temps complet
• Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 4 jours et demi pour un temps complet : oui
• 50 jours de congés annuels pour un temps complet
• Télétravail possible : oui

Contraintes particulières (déplacements, astreinte, contraintes horaires particulières… ) :

• 1 soir de permanence jusqu’à 20h15 1 semaine sur 2 (avec récupérations bonifiées)
• 3 à 4 permanences annuelles d’ouverture de la BU le samedi (avec récupérations bonifiées)
• Déplacements à prévoir (1 fois par semaine à la BU de Versailles et, ponctuellement, visites dans les BU des IUT et la BU de Boulogne)

CCD d’1 an renouvelable (du 1er/09/2026 au 31/08/2027)
Accompagnement à la prise de poste et formation assurée en interne

Contacts pour candidater

Envoyer CV et lettre de motivation à enrica.harranger@uvsq.fr – HARRANGER Enrica Directrice des Bibliothèques de l’UVSQ

Type de contrat:
CDD

Un(e) BIBAS (cat. B)

Médiateur documentaire, chargé de collections et de formations aux étudiants

lieu de travail : ville + NUMERO du département

Versailles – 78

Introduction et contexte

La Direction des bibliothèques et de l’IST de l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines compte 6 bibliothèques universitaires (BU) : BU Saint-Quentin-en-Yvelines, BU de Versailles, BU de l’IUT/ISTY de Mantes, BUs de l’IUT/ISTY de Vélizy Rambouillet, BU de Boulogne

Le poste est situé à la BU de Versailles (11 agents, 4000 m2), située au cœur du Campus des Sciences de l’université.
Il est placé sous la responsabilité hiérarchique de la Bibliothécaire responsable de la bibliothèque et fonctionnelle du Bibliothécaire en charge de la gestion des collections imprimées, au sein du pôle transverse Services et missions d’appui à la formation (SEMAFOR)

Missions:

Mission 1 : Gérer un domaine documentaire (40 %)

• Assurer les acquisitions d’ouvrages
• Assurer à ce sujet la liaison avec les enseignants-chercheurs de la discipline concernée
• Mettre à jour annuellement les outils de gestion des collections pour son fonds (fiches-domaines, indicateurs …)
• Assurer le désherbage des fonds et le suivi des collections
• Participer à la valorisation des collections auprès des publics
• Périodiques imprimés : recenser les demandes de nouveaux abonnements dans ces domaines et arbitrer en lien avec les responsables

Mission 2 : Assurer des formations, prioritairement pour le domaine dont on est responsable, mais aussi pour les étudiants d’autres disciplines, en particulier de niveau L et M (45%)

• Assurer à ce sujet la liaison avec les enseignants-chercheurs des disciplines concernées
• Assurer les accueils de groupes d’étudiants primo-entrants de toutes disciplines, de lycéens ou autres publics, pour des visites-initiation aux outils des bibliothèques
• Assurer des rendez-vous individuels (format « RDV avec 1 bibliothécaire »)
• Préparer les supports, contenus et déroulés des formations dans le domaine. Le cas échéant, contribuer à la préparation de supports ou autres documents avec d’autres bibliothécaires-formateurs et pour d’autres disciplines
• Sur volontariat, intervenir lors de formations aux doctorants
• Se former et effectuer la veille nécessaire pour réaliser les formations (utilisation des bases de données et logiciels, outils utilisés pour la mise en œuvre des pédagogies actives etc. : outils de quiz, LMS Moodle etc.)

Mission 3 : Participer aux actions de service public de la BU de Versailles (15 %)

• Accueillir, inscrire, orienter et informer les usagers (en présentiel et à distance)
• Aider les publics pour l’utilisation des matériels à disposition (ordinateurs, imprimantes-photocopieurs)
• Faire appliquer le règlement de la bibliothèque et veiller à l’application des règles de sécurité
• Participer à la valorisation des services et des collections auprès des publics (animations ponctuelles, réseaux sociaux, …)

Activités associées (le cas échéant, suivant profil) : venir en appui des agents de la BU de l’IUT/ISTY de Vélizy (assurer ponctuellement des formations documentaires auprès des étudiants, suivre certains projets autour de la documentation mis en place avec des enseignants-chercheurs ; participer à des projets ou animations en se rendant ponctuellement sur le site) ou autres propositions

Profil recherché

Niveau universitaire (Licence, Master) souhaité. Débutants acceptés. Licence ou Master professionnel de type Métiers du Livre et/ou expérience en bibliothèque, de préférence universitaire, fortement appréciés.

Connaissances, savoirs :

• Principes de gestion des collections imprimées, techniques documentaires, circuit du document
• Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et des bibliothèques universitaires
• Environnement des formations de l’enseignement supérieur
• Notions de pédagogie

Savoir-faire :

• Maîtriser les outils de gestion documentaire, de bureautique, l’utilisation des réseaux sociaux
• Langages documentaires : Dewey, RAMEAU, UNIMARC
• Veille documentaire disciplinaire
• Concevoir des activités pédagogiques et rédiger de manière adaptée à des contenus pédagogiques
• Communiquer avec les publics (étudiants, enseignants-chercheurs, autres), communiquer au sein de l’équipe, rendre compte aux responsables

Savoir être :

• Sens des responsabilités
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Sens de l’organisation, rigueur (planification, respect des délais, rigueur)
• Aptitude à travailler en équipe, à être force de proposition
• Dynamisme, créativité
• Capacités d’autoformation
• Être à l’aise devant un public d’usagers à former (prise de parole)
• Capacités d’autoformation

Modalités de recrutement

• Conditions de travail :
• Quotité de recrutement : 100%
• Temps de travail de 37,5 heures hebdomadaires pour un temps complet
• Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 4 jours et demi pour un temps complet : oui
• 50 jours de congés annuels pour un temps complet
• Télétravail possible : oui
• Action sociale – Activités sportives et culturelles
• Accompagnement à la prise de poste assuré en interne
• CDD d’1 an renouvelable (du 1er/09/2026 au 31/08/2027)

Accompagnement à la prise de poste assuré en interne

Contacts pour candidater

Envoyer CV et lettre de motivation à enrica.harranger@uvsq.fr – HARRANGER Enrica Directrice des Bibliothèques de l’UVSQ

Type de contrat:
CDD

Un(e) Agent(e) de bibliothèque chargé de la logistique

lieu de travail : ville + NUMERO du département

SAINT QUENTIN EN YVELINES – 78

Introduction et contexte

La Direction des bibliothèques et de l’IST de l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines compte 6 bibliothèques universitaires (BU) : BU Saint-Quentin-en-Yvelines, BU de Versailles, BU de l’IUT/ISTY de Mantes, BUs de l’IUT/ISTY de Vélizy Rambouillet, BU de Boulogne

Il sera placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable de l’équipe des agents de la BU de St Quentin-en-Y. et sous l’autorité fonctionnelle de la responsable de l’équipe des agents de la BU de Versailles (déplacements entre les 2 sites à prévoir et temps de travail partagé : 3 jours sur le site de St Quentin-en-Y., 2 jours sur le site de Versailles)

Missions:

Mission 1 : En charge d’opérations logistiques pour le réseau des BU de l’UVSQ (6 bibliothèques. 40 % ETP)

• Assurer les prélèvements et livraisons (expositions, cartons d’ouvrages ou tous autres éléments utiles) entre les BU du service comme auprès de prêteurs extérieurs (Ile-de-France ; utilisation des véhicules de service)
• Assurer la logistique matérielle dans les bibliothèques (montage, démontage, déplacement d’étagères dans le cadre d’un réaménagement des collections dans les salles de lecture, déplacement de collections dans les salles et en magasin, déplacement de petit mobilier (fauteuils, tables) dans le cadre de réaménagements d’espaces. L’agent pourra être aidé, suivant les tâches, par des collègues agents des BU, ou par les équipes logistiques des campus
• Participer au rangement de matériels à l’issue d’une manifestation (expositions, colloques…)
• Participer à la gestion physique des expositions (montage et démontage)

Mission 2 : Participer au circuit de gestion physique des documents des BU de St Quentin-en-Y. et de Versailles, (alternativement. 30 % ETP)

• Au sein des 2 équipes d’agents des bibliothèques et en collaboration avec ces collègues :
• Réceptionner les cartons de commandes de documents
• Equiper les ouvrages (couverture, placement des étiquettes servant au rangement – cote)
• Ranger les documents et assurer les déplacements de collections
• Participer aux opérations de désherbage et de récolement/inventaire des ouvrages
• Participer à toute autre tâche pouvant être lié à la gestion des documents

Mission 3 : Participer aux actions de service public des BU de St Quentin-en-Y. et de Versailles (alternativement. 30 % ETP)

• Au sein des équipes des 2 bibliothèques et suivant les plannings de permanences d’accueil :
• Accueillir, inscrire, orienter et informer les usagers
• Aider les publics pour la prise en main des divers matériels à disposition (ordinateurs, imprimantes-photocopieurs)
• Faire respecter le règlement de la bibliothèque et veiller à l’application des règles de sécurité
• Le cas échéant, suivant profil : en binôme, assurer des visites/accueils de présentation de la BU pour les étudiants primo-arrivants : participer à la valorisation des services et des collections auprès des publics (animations ponctuelles…)

Profil recherché

Connaissances, savoirs :

• Environnement du service public et de l’enseignement supérieur, des bibliothèques, ou intérêt pour ce type d’environnement de travail
• Savoir-faire :
• Conduite de véhicule (permis B indispensable)
• Aptitudes physiques (montage/démontage/déplacement de mobilier, port de charges…)
• Aptitudes manuelles
• Capacité d’adaptation
• Capacité à appliquer des procédures
• Capacité à accueillir et interagir avec du public et à intégrer des procédures d’accueil (gestion des salles de travail,
• orientation dans la bibliothèque, renseignement de premier niveau sur les collections)
• Maitrise basique de l’environnement numérique : envoi et réception de mails, recherche internet basique, traitement de texte basique
  
• Savoir être :
• Bonnes capacités d’organisation, rigueur, ponctualité
• Aisance relationnelle
• Capacité et appétence à travailler et à communiquer en équipe et avec les publics
• Polyvalence, réactivité, adaptabilité et disponibilité

Modalités de recrutement

• Quotité de recrutement : 100%
• Temps de travail de 37,5 heures hebdomadaires pour un temps complet
• Possibilité d’aménagement du temps de travail sur 4 jours et demi pour un temps complet : oui
• 50 jours de congés annuels pour un temps complet
• Télétravail possible : non
• Prime annuelle
• Action sociale / Activités sportives et culturelles
• Cadre de travail agréable

CDD 1 an renouvelable – du 1er/09/2026 au 31/08/2027
Accompagnement à la prise de poste assuré en interne

Contacts pour candidater

Envoyer CV et lettre de motivation à enrica.harranger@uvsq.fr – Directrice des Bibliothèques de l’UVSQ

Type de contrat:
CDD

Responsable du service Actions culturelles

lieu de travail : ville + NUMERO du département

SAINT QUENTIN EN YVELINES – 78

Introduction et contexte

Saint-Quentin-en-Yvelines (SQY) recrute son responsable du service Actions Culturelles pour le pôle des médiathèques de Plaisir.

Rattaché à la responsable du pôle et membre de l’équipe de direction, vous aurez la responsabilité de l’organisation et du management du service constitué de 3 agents, et serez garant de la politique d’action culturelle du pôle.

DGA Proximité – Direction du Réseau des Médiathèques – Médiathèques de Plaisir – CDD 1 an

Missions:

• Coordonner la politique d’actions culturelles entre le réseau et le pôle : mise en place de la programmation et d’actions de médiation ciblées, participer ponctuellement aux animations en soutien de l’équipe, coordonner l’action des référents Poldac en local, …
• Proposer une stratégie de développement des publics au niveau local, partenariats associatif et institutionnel,
• En lien avec la responsable POLDAC réseau, contribuer à la politique d’action culturelle du réseau en pilotant un groupe projet qui conçoit et organise des animations,
• Coordonner la mise en place et le développement de médiations numériques au sein de la médiathèque,
• Encadrer et animer une équipe de 3 agents sur deux équipements différents,
• Etre membre de l’équipe de direction : être force de proposition et contribuer au développement de la médiathèque, assurer l’intérim en l’absence du responsable de pôle, suivre les dysfonctionnements du bâtiment, gérer les situations conflictuelles,
• Participer au service public, accueillir les publics individuels et les accompagner dans l’utilisation des services de la médiathèque.

Profil recherché

• De formation supérieure métiers du livre (bac+2/3 à bac+5) ou équivalent et disposant d’une expérience significative de management, vous savez déléguer, fédérer et coordonner un groupe et une équipe.
• Vous connaissez les enjeux en matière de lecture publique et maitrisez le travail en transversalité.
• Vous maîtrisez les techniques de conduite de projets, savez développer des partenariats et avez acquis des compétences en animation d’équipe.
• Dynamique, curieux (se) et doté(e) d’une bonne culture générale, vous avez un très bon relationnel.
• Créatif(ve) et réactif(ve), vous maitrisez la prise de parole en public et la gestion de groupes.
• Permis B obligatoire.

Modalités de recrutement

Travail du mardi au samedi, un samedi sur deux.

• RTT en fonction du cycle horaire de travail
• Participation possible en tickets déjeuner sur les samedis travaillés
• Participation à la mutuelle et la prévoyance
• CDD 1 an
• Poste ouvert aux contractuels et titulaires, agents de catégorie B, filière culturelle.

Contacts pour candidater

Sur le lien : https://saint-quentin-en-yvelines.nous-recrutons.fr/poste/h89iosa2w0-responsable-du-service-actions-culturelles-fh/

Joindre CV et lettre de motivation, remplir les champs et bouton « postuler »

Ou par mail à l’adresse suivante : job-ref-v5e7md3szi5dc@emploi.beetween.com

Pour vos questions, contactez : Isabelle Touquerant, Chargée de l’emploi et des compétences.

Type de contrat:
CDD

lieu de travail : Créteil (94)

Introduction et contexte

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure la gestion de 20 médiathèques ludothèques. L‘exercice de cette compétence s’appuie à la fois sur la charte de coopération précisant les engagements du Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée…) et sur une volonté politique d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population. Le Contrat Territoire Lecture qui vient d’être signé vise ainsi à définir les orientations stratégiques pour le prochain mandat.

Au sein de ce réseau, la médiathèque mobile est un outil stratégique au service de l’équité territoriale, assurant notamment la circulation de biens et de services culturels dans les zones peu touchées par les équipements en dur. C’est un service de proximité, évolutif et innovant, opérant 3 bibliobus, une navette logistique (pour le prêt interbibliothèques) et une Micro-Folie mobile. Cette dernière est composée d’un musée numérique et d’un fablab se déployant sur différents points du territoire tout au long de l’année.

Composée de 12 agents, l’équipe assure une mission essentielle de déploiement de la culture, du savoir, de l’information et du loisir au plus près des habitants et en particulier dans les zones les plus isolées du territoire

Missions

Assurer l’accueil, le renseignement, le conseil, le prêt, les inscriptions et les réservations des usagers durant les dessertes du bibliobus ;
Assurer la médiation quotidienne sur les collections et les services ;
Gérer le tri, le transit, le rangement et l’entretien des collections ;
Participer au réassort quotidien des collections dans les bus ;
Acquérir un segment de collection (veille professionnelle, sélection, catalogage, équipement et mise en valeur) ;
Concevoir et mettre en œuvre des animations en direction de tous les publics et en particulier en direction des jeunes ;
S’impliquer dans un des groupes de travail du réseau des médiathèques (référent numérique, politique documentaire, communication, portail….) ;
Conduire ponctuellement le bibliobus

Profil recherché

Connaissances bibliothéconomiques ;
Connaissance de la production éditoriale ;
Sens du service public ;
Travail en équipe ;
Discrétion, rigueur et réactivité ;
Polyvalence et autonomie ;
Force de proposition ;
Aisance dans la conduite automobile.

Niveau bac +2 ou bac +3 ;
DUT métiers du livre ou équivalent ;
Expérience en médiathèque souhaitée ;
Permis B indispensable.

Modalités de recrutement

Niveau bac +2 ou bac +3 ;
DUT métiers du livre ou équivalent ;
Expérience en médiathèque souhaitée ;
Permis B indispensable.

37h30 du lundi au samedi ;
Prêt plusieurs fois par semaine dans un véhicule ;
Port occasionnel de charges lourdes ;
Horaires variables en fonction des dessertes (bornes horaires : 9h30-19h) ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.

Contacts pour candidater

Renseignements auprès d’Anne TORRENT, directrice de la médiathèque mobile – atorrent@gpsea.fr – 06 26 80 12 12

Type de contrat : CDD

lieu de travail : Châlette-sur-Loing (45)

Introduction et contexte

La Ville de Chalette sur LOing, située à 100 km au sud de Paris, avec une population de 13 000 habitants dispose d’une médiathèque qui accueille en son sein une ludothèque et un espace public numérique

Missions

En médiathèque :

• Accueillir, orienter et conseiller les usagers
• Assurer les opérations de prêt/retour et le suivi des documents
• Participer à la gestion des collections : rangement, reclassement, équipement, petites réparations
• Réaliser le bulletinage des périodiques
• Participer à la mise en place et à l’animation d’actions culturelles
• Participation à l’accueil de groupes (scolaires, petite enfance), notamment pour la lecture d’albums et kamishibais
• Effectuer diverses tâches administratives liées au service
  En ludothèque :
• Accueillir le public, conseiller et accompagner les usagers dans le jeu
• Assurer le fonctionnement de la ludothèque en autonomie, notamment en l’absence de la ludothécaire
• Participer aux temps d’ouverture (mercredis, vendredis, samedis après-midi) et aux animations spécifiques (soirées jeux, événements)
• Préparer, entretenir et réparer le matériel ludique
• Être force de proposition pour le développement d’animations autour du jeu

Profil recherché

Profil recherché

• Formation dans les domaines de la médiation culturelle, du livre, de l’animation ou du jeu (BPJEPS (loisirs tous publics / animation culturelle), diplôme de ludothécaire (FM2J), licence professionnelle ou diplôme universitaire en médiation du jeu, sciences de l’éducation ou métiers du livre)
• Expérience confirmée (minimum 2 à 3 ans) en médiathèque et/ou ludothèque
  Compétences et qualités requises
• Bonne connaissance du fonctionnement d’une médiathèque et/ou ludothèque
• Maîtrise des outils informatiques (logiciels métiers appréciés : Orphée NX, Luloweb ou équivalents)
• Capacité à concevoir et animer des actions culturelles
• Sens de l’organisation et rigueur
• Sens du service public et de l’accueil
• Excellent relationnel avec tous les publics (enfants, familles, adultes)
• Autonomie et capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe

Modalités de recrutement

contrat de 12 mois renouvelable, à temps complet

Contacts pour candidater

ilda.deferran@ville-chalette.fr

Type de contrat : CDD

lieu de travail : Aubervilliers

Introduction et contexte

L’Institut national du patrimoine (INP) est un établissement d’enseignement supérieur du ministère de la culture. Il a pour mission le recrutement par concours et la formation d’application des conservateurs du patrimoine de l’Etat, de la fonction publique territoriale et de la Ville de Paris ainsi que la sélection, également par concours, et la formation des restaurateurs du patrimoine qualifiés pour travailler sur les collections publiques.
L’INP propose également un très large éventail de formations continues. Il est aussi un lieu de diffusion culturelle à travers des conférences et des colloques qui sont autant d’occasions de travailler avec d’autres institutions patrimoniales et universitaires, françaises et étrangères.
Enfin, l’INP inscrit ses missions et ses actions dans un réseau de coopérations internationales, en envoyant ses élèves en stage à l’étranger, en recevant des stagiaires étrangers, et en exportant ses formations et son expertise dans les domaines de la conservation et de la restauration.

Dans le cadre du label Diversité et de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), l’INP s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Tous les postes du ministère de la culture et de l’INP sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur(se) handicapé(e)

Missions

Sous l’autorité de la responsable de la bibliothèque, et en collaboration avec l’équipe en place à laquelle il (elle) sera intégré(e), le (la) vacataire se verra confier la mission suivante relative au chantier de traitement des actes de congrès conservés à la bibliothèque :

• création et suivi d’un tableau de gestion (sur la base d’une précédente estimation de cette typologie)
• déplacement des documents en magasin et relocalisation en salle de lecture
• recotation des documents
• correction des notices dans la base locale Syracuse et dans Sudoc.

Profil recherché

Documentaliste catégorie B

Modalités de recrutement

Le (la) candidat(e) sera recruté(e) sur la base d’un contrat à durée déterminée de deux mois à temps plein.
Rémunération : 2 053.54 euros brut mensuel
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par e-mail ou par courrier à Madame Odile Blanc, Institut national du patrimoine, département des restaurateurs, 124 rue Henri Barbusse, 93300 Aubervilliers.
Les candidatures seront examinées collégialement par au moins deux personnes formées au processus de recrutement.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu par courriel auprès de Madame Odile Blanc, responsable de la bibliothèque : odile.blanc@inp.fr

Contacts pour candidater

Odile Blanc, responsable de la bibliothèque : odile.blanc@inp.fr

Type de contrat : Vacation

lieu de travail : Villejuif (94)

Introduction et contexte

VILLEJUIF, ville en pleine expansion de plus de 60 000 habitants, profite d’une position stratégique unique grâce à de nombreuses infrastructures la reliant à Paris (ligne 7 et 14 du métro, bientôt ligne 15). Dotée d’équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), elle offre également à ses habitants un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts. En matière culturelle, la ville privilégie une démarche du “Aller vers” et de diffusion de la culture pour toutes et tous et dans tous les quartiers.

Le Réseau des médiathèques de Villejuif est composé d’une médiathèque en centre-ville de 2125 m² et de deux médiathèques de proximité de 230 m², nommées PULP (Petite Unité de Lecture Publique) au Nord et au Sud. Il rassemble 112 000 visiteurs par an et est animé par une équipe de 42 agents

Le PULP Nord est situé dans un quartier caractérisé par une forte mixité sociale. Il a comme objectif de faciliter l’accès à la culture pour toutes et tous, en particulier celles et ceux éloigné·es de la lecture, via la mise en place de services et d’actions sur mesure.
Le PULP Nord est composé d’une équipe de 4 agents dont 1 responsable et 3 référents.

Missions

Sous l’autorité de la responsable du réseau des médiathèques, en tant que responsable du PULP, vous pilotez et organisez les activités du PULP Nord dans et hors les murs et vous veillez à leur cohérence et pertinence sur le territoire.

Vous animez et vous encadrez le travail de 3 agents.

En tant que responsable d’établissement, vous assurez l’ouverture du PULP aux différents publics et est garant de la sécurité des usagers.

Vous participez à la vie quotidienne du PULP en accueillant et conseillant les usagers, individuels et en groupe, adultes et jeunesse.

En tant que membre de l’équipe de direction du réseau des médiathèques, vous participez au développement de la stratégie de lecture publique en apportant votre expertise et votre sens de l’innovation.

Profil recherché

Idéalement, vous possédez une expérience en médiathèque et avez de solides connaissances en bibliothéconomie, et sur les enjeux culturels et sociaux des médiathèques. En termes d’animation d’équipe, nous acceptons les encadrants de proximité débutants.
Ce poste demande un sens fort de l’organisation, une bonne capacité à formaliser et à mobiliser. Vous avez un profil dynamique aimant expérimenter.
L’équipe de direction fonctionnant sur un principe de co-construction et dans un esprit de stimulation intellectuelle, nous cherchons une personne qui aime échanger et sait communiquer avec assertivité.
Vous êtes particulièrement sensible aux publics éloignés de la lecture (allophone, réinsertion, en situation de handicap) et savez approcher avec souplesse et empathie des publics variés. Vous avez des qualités relationnelles fortes.

Modalités de recrutement

À la réception de votre candidature, vous pourrez être convoqué(e) à un premier entretien en présence de la responsable de service et de son adjointe.

Si votre candidature est validée à l’issue de ce premier échange, vous pourrez être convié(e) à un second entretien, en présence de la Directrice de la Culture.

Contacts pour candidater

Merci d’envoyer votre CV+lettre de motivation via le formulaire en ligne : https://mon.villejuif.fr/poste-a-pourvoir/?poste=397 ou d’envoyer votre candidature à l’attention de M. Lutfi YOUSSOUF (conseiller recrutement et développement des Talents, Direction des Ressources Humaines, Mairie de Villejuif, à l-youssouf@villejuif.fr)

Type de contrat : CDD

lieu de travail : PLOUHINEC 56

Introduction et contexte

Commune balnéaire de 35 km² en plein développement (5 490 habitants), Plouhinec sud Morbihan bénéficie d’une situation privilégiée à proximité des villes de Lorient et Auray, et d’un cadre de vie exceptionnel entre campagne et littoral Atlantique, entre ria d’Etel et petite mer de Gâvres.

La commune, dans le cadre du projet d’agrandissement de la Médiathèque Germaine Tillion, recrute un chargé de mission « aménagement de médiathèque » dans le cadre d’un CDD de 6 mois à temps complet. Vous viendrez renforcer l’équipe en place dans leur quotidien et accompagnerez la directrice du pôle culture/responsable de la médiathèque dans la mise en œuvre de l’agrandissement avec mise en accessibilité de la médiathèque ainsi que dans le déploiement de la technologie RFID.

Missions

Accueillir le public

• Accueillir le public et les groupes
• Conseiller, renseigner et informer les usagers
• Enregistrer les prêts, les retours

Gérer le fonds

• Assurer la mise en circulation des documents
• Réparation et entretien courant des collections
• Valoriser le fonds (résumé de livres, présentation de nouveautés…)
• Réaliser les acquisitions, le catalogage et le suivi du budget pour les domaines documentaires attribués

Appui à la directrice du pôle culture / responsable de la médiathèque

• Gestion administrative
• Gestion de projets : agrandissement, mise en accessibilité et déploiement de la RFID, …
• Formaliser des proposition sur le projet culturel de la collectivité

Travail du mardi au samedi

Profil recherché

Compétences requises :

• Connaissance des enjeux actuels de la lecture publique et des pratiques culturelles contemporaines
• Connaissance des outils et ressources numériques, des réseaux sociaux
• Compétences en bibliothéconomie : connaitre les principes de catalogage, d’indexation, de cotation, de rangement et de récolement
• Maitrise de l’outil informatique et d’un logiciel de gestion de bibliothèque (ORPHEE.NX)
• Aptitude à la gestion de projet et au travail en transversalité
• Maitrise de la conduite de projet
• Aptitude et sens des responsabilités
• Aisance avec l’informatique et connaissances des SIGB et de la technologie RFID

Savoir-être :

• Aisance relationnelle avec tous types de public
• Sens du service public et de la qualité d’accueil
• Dynamisme, rigueur, esprit d’équipe et esprit d’initiative
• Autonomie et capacité d’adaptation
• Rigueur et disponibilité
• Esprit curieux et créatif
• Travail en équipe

Modalités de recrutement

Les candidatures (lettre de motivation , CV) devront être adressées à Madame la Maire de Plouhinec avant le 24/05/2026 uniquement par voie numérique via recrutement@plouhinec.com

Contacts pour candidater

recrutement@plouhinec.com

Type de contrat : CDD

Moniteur, monitrice année 2026-27

Lieu de travail :

LYON 69 – Rhône

Introduction et contexte

L’Institut d’Etudes Politiques de Lyon, couramment appelé Sciences Po Lyon est un Etablissement Public Administratif d’enseignement supérieur du site universitaire Lyon-Saint-Etienne. Il accueille 1800 étudiants, 70 enseignants et enseignants-chercheurs, une soixantaine de personnels administratifs (BIATSS) et environ 350 intervenants extérieurs.

Le diplôme de Sciences Po Lyon s’effectue en 5 ans, s’articulant autour d’un 1er cycle généraliste en trois ans (avec une mobilité à l’internationale obligatoire en 3ème année pour une année complète) et d’un second cycle de spécialisation et de professionnalisation (4ème et 5ème années).

En parallèle les étudiants peuvent suivre un des 7 Diplômes d’établissement en 1ère et 2ème année, spécialisés sur différentes aires géographiques et culturelles. Réputé pour sa formation d’excellence, son ouverture sur le monde et la richesse de sa vie étudiante, Sciences Po Lyon est un acteur académique de premier plan tant au niveau local que national.

Le pôle Documentation et Enseignement numérique se compose de 14 agents appuyés par une équipe de 6 moniteurs et monitrices étudiants. En plus de la bibliothèque (BU), le pôle regroupe les activités d’innovation pédagogique (2 agentes) ainsi que Mir@bel (4 agents), « le site web qui facilité l’accès aux revues ». Partenaire de la réussite étudiante, la BU de Sciences Po Lyon propose 235 places assises sur 3 niveaux, des salles de travail en groupe et des espaces de détente. Elle est ouverte de 8h30 à 20h (18h le vendredi) en période pédagogique, de 9h à 17h en période de vacances universitaires. Elle propose environ 38 000 documents, principalement en libre accès, ainsi qu’une dizaine de bases documentaires en ligne centrés sur les problématiques de société et les Sciences humaines et sociales.

Missions

L’étudiant salarié assure :

En journée :

• L’ouverture des espaces le matin,
• L’accueil du public au rez-de-chaussée ou au 1er étage de la bibliothèque,
• La surveillance des espaces du rez-de-chaussée ou du 1er étage,
• L’orientation du public dans les espaces et les collections,
• L’enregistrement des prêts et des retours de documents,
• Le rangement des documents.

En soirée, sur la plage 18h-20h15 (16h-18h15 le vendredi) en autonomie (sans présence de personnel de bibliothèque) :

• L’accueil, la surveillance, les transactions et le renseignement du public aux 2 postes d’accueil de la BU (rez-de-chaussée et 1er étage)
• L’évacuation et la fermeture des espaces de la bibliothèque, entre 20h et 20h15.

Profil recherché

La tenue du poste suppose une appropriation de l’organisation des collections, des règles de fonctionnement de la BU, du logiciel de gestion de bibliothèque (SIGB- Koha) et du logiciel de planning (Planno).
Pour ce faire, l’étudiant salarié bénéficie d’une formation obligatoire à l’accueil, aux règles de sécurité et aux outils de gestion préalable à sa prise de poste.
Le respect du principe de neutralité ainsi que le devoir de réserve s’appliquent aux moniteur.rices comme à l’ensemble des agents du service public.

Compétences attendues

• Sens du contact avec le public, sens de l’accueil,
• Autonomie,
• Ponctualité,
• Sens des responsabilités,
• Discrétion professionnelle,
• Aisance avec les outils informatiques,
• Travail en équipe,
• La connaissance ou à défaut, un intérêt pour l’environnement du livre et des bibliothèques est apprécié.

Conditions de recrutement

• Être étudiant(e)
• Ne pas avoir de contrat étudiant auprès d’un autre établissement.
• Le recrutement est ouvert aux étudiants boursiers et non-boursiers. Toutefois, les critères sociaux sont pris en compte.

Modalités de recrutement

POSTE DE MONITEUR, MONITRICE : CONDITIONS
Vacations horaires sur l’année universitaire 2026-27

Période et horaires d’activité

• Les vacations ont lieu, en tenant compte de l’emploi du temps académique de l’étudiant. e, sur des créneaux de 1 à 4h entre 8h30 et 20h15 (horaires d’ouverture de la BU)
• Le volume horaire varie entre 6h et 11h par semaine par moniteur.rice (jusqu’à 20h en période de congés universitaires)
• Les plannings de travail sont fixés au semestre dès que les emplois du temps de tous les moniteur.rices sont connus.

Conditions obligatoires de disponibilité :

• Être disponible sur toute la période du poste :
  o Du 01/09/26 au 31/05/27 pour 5 postes
  o Du 01/09/26 au 21/07/27 pour 1 poste
• Être disponibles sur au moins une des 3 périodes de congés universitaires : Toussaint (26/10/26 au 30/10/26), hiver (22/02/27 au 26/02/27) et printemps (19/04/27 au 23/04/27).
• Être disponible pour les journées de formation qui auront lieu entre le 01 et le 04/09/2026

L’étudiant salarié fait partie intégrante de l’équipe de la BU. Le personnel de bibliothèque est présent de 8h30 à 18h15. Les moniteurs/monitrices sont en autonomie sur la plage 18h00-20h15 (16h00 – 18h15 le vendredi). Un agent du service patrimoine et logistique est présent sur le site de l’IEP jusqu’ à la fin du service et assure notamment une visite de sécurité de la BU après les opérations de fermeture gérées par les moniteurs/ monitrices.

Rémunération : Les heures sont rémunérées au taux horaire du SMIC en vigueur pendant la durée du contrat, majoré de 10% correspondant aux congés payés. La rémunération est mensualisée sur la base de 28 heures/mois et régularisée trimestriellement conformément aux heures réellement effectuées. La première rémunération intervient fin octobre.

Contact de candidature

Le dépôt de candidature se fait uniquement via ce formulaire jusqu’au 26 avril 2026 inclus: https://framaforms.org/recrutement-des-moniteurs-et-monitrices-2026-27-bu-sciences-po-lyon-1774016842

Pour les candidatures retenues, les entretiens auront lieu entre le 11 et le 20 mai (visio possible).

Contact : bibliotheque@sciencespo-lyon.fr

Type de contrat

Monitorat / Vacation

lieu de travail : ville + NUMERO du département:

Médiathèque du Canal – Montigny le Bretonneux 78

Introduction et contexte:

Rattaché(e) au responsable du service Actions culturelles de la Médiathèque du Canal (Montigny-le-Bretonneux), vous contribuez à l’activité générale de la Médiathèque du Canal et du réseau et remplissez des fonctions plus spécifiques concernant l’action culturelle.

Direction du Réseau des Médiathèques – Médiathèque du Canal

Poste ouvert aux contractuels et titulaires agents de catégorie C–Filière culturelle.

Missions:

• Accueillir les publics et les accompagner dans la découverte et l’utilisation des services. Apporter aux usagers un accueil et un conseil personnalisé, participer aux missions parapublic (réservation, transit, rangement, …)
• Être force de proposition et contribuer à la réflexion sur de nouvelles formes d’actions culturelles et de médiation qui favorisent le travail avec les partenaires du territoire, les usagers et en transversalité avec les autres services de l’agglomération.
• Participer à l’accueil des publics petite enfance et scolaires, et publics spécifiques.
• Animer et participer aux actions culturelles régulières : heure du conte, ateliers jeux de société et vidéo, ateliers de groupes en situation de handicap, ateliers créatifs ou ludo-éducatifs.

Profil recherché:

Disposant d’une formation dans le secteur des métiers du livre ou de la médiation culturelle et/ou d’une expérience au sein d’une médiathèque ou d’un équipement culturel, vous connaissez les principes d’animations culturelles et de médiation et savez accueillir les différents publics.

Doté(e) d’un bon relationnel, vous savez travailler en équipe et dans la transversalité. Vous faites preuve de polyvalence et d’un bon sens de l’organisation. Vous maîtrisez les supports numériques et les nouvelles technologies, leurs usages et leurs évolutions.
Dynamique et doté(e) d’une bonne culture générale, vous avez un très bon relationnel. Créatif (ve) et réactif (ve), vous maîtrisez la prise de parole en public et la gestion de groupes.

Modalités de recrutement:

Poste à temps plein

Un samedi sur deux travaillé.

Contact : Pauline RIBEIRO, chargée de recrutement

Contacts pour candidater:

Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’adresse mail suivante : job-ref-zgjz5xregp5dc@emploi.beetween.com

Type de contrat:

CDD

Chef.fe d’équipe de la médiathèque de la Madeleine

lieu de travail :

Évreux  27

Introduction et contexte

Sous l’autorité de la Directrice adjointe chargée du pôle ressources documentaires et accueil, vous participez à la réalisation des objectifs du service que vous déclinez en objectifs opérationnels, pour des activités pérennes ou de type projet. Vous organisez dans l’intérêt du public le travail de l’équipe et pouvez remplacer ponctuellement un de ses membres.
En tant que chargé de collection, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire du réseau. Vous êtes le pilote du projet de réaménagement de la structure

Missions

1. Organisation du travail et animation d’une équipe :

• programmer et suivre l’activité de l’équipe au moyen d’outils (tableaux de bord, planning, indicateurs, etc.) ;
• relayer les informations, instructions, et consignes internes au réseau vers les membres de l’équipe et veiller à leur application ;
• former et accompagner les membres de l’équipe lors d’évolution des activités et des tâches ;
• repérer, prévenir, gérer les difficultés et traiter les questions individuelles ou inter individuelle.

2. Organiser l’accueil du public au sein de la structure

• veiller à l’application du règlement intérieur, des règles de sécurité au travail et de sûreté des collections, du bâtiment et du public ;
• participer ponctuellement à l’accueil du public (service public et manifestations culturelles).

3. Pilotage et suivi de l’activité :

• contribuer à la formulation des objectifs et plans d’actions du réseau et les décliner en objectifs opérationnels pour son unité ;
• contribuer à la production et l’analyse d’indicateurs d’activité afin d’évaluer son unité et en rendre compte régulièrement à la direction ;
• assurer une veille d’information (documentaire, réglementaire, etc.) ;
• participer à l’élaboration du budget global de l’établissement et gérer et suivre le budget alloué à l’unité.

4.Traitement documentaire et valorisation :

• participer à l’élaboration de la politique documentaire du réseau ;
• assurer la qualité et la cohérence, des collections, des fonds, et des données documentaires et bibliographiques dans son domaine.

Profil recherché

Titulaire dans le cadre d’emplois des assistants de conservation, ou à défaut diplômé dans le domaine (Bac + 2 ou plus, dans les métiers du livre)

Savoirs :

• Culture générale dans son domaine
• Sociologie des publics et services au public
• Politiques publiques et principe de l’action publique
• Cadre institutionnel, juridique et administratif des bibliothèques
• Cadre et réglementation de la propriété intellectuelle et du droit à l’image
• Notion de finances publiques et de communication
• Acteurs territoriaux et partenaires des bibliothèques
• Techniques de management
• Méthodologie de l’évaluation
• Mercatique et design de services en bibliothèque
• Circuits et procédures de traitement des documents

Savoir être

• Capacité d’adaptation, d’innovation et d’encadrement
• Rigueur, fiabilité et méthode
• Organisation
• Curiosité intellectuelle
• Esprit critique, d’initiative et de synthèse
• Dynamisme et réactivité
• Qualités relationnelles : écoute, patience et dialogue
• Qualités pédagogiques : capacité d’adaptation et de transmission
• Sens du service public

Savoir faire

• Mettre en œuvre les techniques de son domaine d’activité, orienter et conseiller ses collaborateurs dans ce domaine
• Mobiliser l’équipe autour des missions de l’unité, d’un projet d’organisation et/ou de service, accompagner le développement des compétences des agents et les changements induits par une nouvelle organisation
• Mettre en place, au niveau de son unité, une organisation du travail : repartir et planifier les activités en fonction des contraintes de service
• Apporter les éléments utiles à la prise de décision du supérieur hiérarchique et organiser le compte rendu des activités de l’unité
• Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
• Utiliser le mode de communication adapté aux différentes situations de travail rencontrées
• Être attentif en matière de prévention des risques professionnels et psychosociaux, et alerter en cas de risque avéré
• Mettre en œuvre les techniques de projet (diagnostic, objectifs opérationnels, etc.)
• Savoir mettre en œuvre personnellement, en cas de besoin, les techniques et procédures standard en usage dans l’unité

Modalités de recrutement

• Conditions de travail :
• Travail du mardi au samedi + 3 dimanches/ an
• Disponibilité pour participer aux manifestations culturelles en soirées et en week-end (Nuit de la lecture, Salon du livre jeunesse, etc.)
• Télétravail possible

• Catégorie B – Cadres d’emplois : assistants de conservation
• Temps de travail : 37h30 heures hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT / 2 jours de fractionnement
• Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / forfait mobilité douce / participation aux frais de transport en commun
• Date limite de candidature : 01/05/2026

Contacts pour candidater

Contact: 0232318999

Informations complémentaires :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président

Lien de candidature :
https://evreuxportesdenormandie.recruitee.com/o/chef-dequipe-de-la-mediatheque-de-la-madeleine-fh

Type de contrat

CDD

lieu de travail : Bibliothèque interuniversitaire Cujas, Paris 75

Introduction et contexte

Bibliothèque de recherche dotée d’un riche fonds patrimonial, la BIU Cujas est une des plus importantes bibliothèques en sciences juridiques à l’échelle internationale. Ses collections papier et électroniques couvrent également les domaines des sciences politiques et économiques. Les collections de la bibliothèque sont toutes labellisées collections d’excellence, elle fait partie du réseau des bibliothèques délégataires CollEx, et est également pôle associé de la BnF en droit.
La BIU Cujas est rattachée administrativement à l’université Paris 1 Panthéon Sorbonne, avec l’université Paris Panthéon Assas comme université co-contractante.
Outre les services traditionnels de bibliothèque appuyés sur une collection unique en Europe pour les sciences juridiques, elle développe depuis plusieurs années de nouveaux services à la recherche : programme de numérisation, expositions virtuelles, gestion de métadonnées, humanités numériques, aide à l’édition en ligne, etc.

Présentation du service

Le Service d’informatique documentaire (SID) est composé de 5 agents : la cheffe de service, 2 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie A.
Le SID administre le système d’information documentaire (Alma, Primo) et assure l’intégrité et la qualité des données du catalogue. Il est amené à collaborer avec l’ensemble des services de la bibliothèque pour la gestion et l’amélioration continue des outils professionnels, que ce soit avec les services de collections mais aussi en premier lieu avec le service informatique technique qui gère l’infrastructure et le parc informatiques.

Service de référence pour l’ingénierie documentaire, ses experts participent aux projets structurants de la bibliothèque comme la visualisation de corpus de recherche (projet Hoppe droit achevé en 2020) mais aussi, parmi les projets toujours en cours, l’évolution de la bibliothèque numérique patrimoniale Cujasnum, le projet Bibcollecte visant à collecter, traiter et analyser les parcours des usagers des bibliothèques dépendant de l’Université Paris 1 (SCD de Paris 1, bibliothèque interuniversitaire de la Sorbonne et la bibliothèque Cujas) ou encore le projet Jurismel.

Lancé en 2023, ce projet a pour objectif de signaler et d’indexer au niveau de la contribution, de manière collaborative, les mélanges juridiques publiés en France en premier lieu. Ces sources précieuses pour la recherche en droit seront valorisées au sein d’une plateforme qui en exposera les métadonnées et qui permettra la fouille et la visualisation de corpus.

Missions

Sous l’autorité de la cheffe du service d’informatique documentaire, l’agent.e est chargé.e, dans le cadre du projet Jurismel, de mettre en place le workflow de production et la plateforme d’exposition des données de dépouillement des mélanges.

Activités principales : Poursuite du projet Juris-MEL

• États des lieux et relance du projet pour la bibliothèque Cujas
• Définition et mise en place du workflow de récupération et d’intégration des données dans le catalogue de Cujas (Alma/Primo) et dans l’instance Omeka S du projet, en collaboration avec l’experte intégration SID
• Reprise et paramétrages de l’instance Omeka S en collaboration avec le service d’informatique technique
• Définition, en conformité avec les normes en vigueur, de la méthode de production de données en collaboration avec le service du livre et participation à la production de notices de contribution
• Participation au GT Dissémination et interopérabilité du programme Cartographie Collex-Persée
• Rédaction de la documentation technique et des procédures et transfert des compétences via des actions de formations
• Médiation et formation des utilisateurs professionnels

Activités secondaires : Contribution éventuelle aux autres projets d’informatique documentaire du service

• Participation à l’instruction du projet d’évolution de la bibliothèque numérique, en concertation avec le service patrimoine et numérisation
• Participation au projet BibCollecte, en concertation avec le service d’informatique technique, la BIS et le SCD de Paris 1 (exploitation des données issues des contrôles d’accès, des SGB, des statistiques fournies par les éditeurs ainsi que des logs des connexions aux ressources électroniques)

Profil recherché

Connaissances :

• Excellente connaissance de la gestion documentaire (catalogage, indexation, structuration et alignement de données) et de ses outils (systèmes d’information documentaire)
• Connaissance des normes bibliographiques et de catalogage
• Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)
• Connaissance de l’organisation universitaire

Compétences informatiques :

• Bonne connaissance des principes de gestion de données et expérience en création et administration de site web (CMS Omeka S). La maîtrise d’Omeka S est indispensable pour le poste
• Connaissance des formats et vocabulaires du web sémantique

Compétences opérationnelles et comportementales :

• Analyser et formaliser les besoins en traitement de l’information
• Sens de l’organisation
• Capacité de décision
• Sens de l’initiative et de l’autonomie
• Capacité à travailler en équipe
• Aisance rédactionnelle

Modalités de recrutement

Poste à pourvoir au plus tôt,
CDD jusqu’en septembre, possibilité de renouvellement

Contacts pour candidater

Anne-Sophie GALLO, Cheffe du service d’informatique documentaire anne-sophie.gallo@univ-paris1.fr
Mettre en copie : Grégory COLCANAP, Directeur de la BIU Cujas, Cécile CEREDE, Directrice adjointe cujasdir@univ-paris1.fr

Type de contrat

CDD

lieu de travail : ville + NUMERO du département:
Lezennes (59)

Introduction et contexte:

Au cœur de la commune de Lezennes, la médiathèque est un acteur majeur de la vie culturelle locale. Au sein d’une équipe de 5 personnes, vous participez à son fonctionnement quotidien, ainsi qu’à la gestion et à la valorisation des collections.
La médiathèque fait partie du réseau des Médiathèques du Mélantois qui regroupe 6 établissements. Elles bénéficient de services mutualisés avec notamment un portail commun, une carte unique et une navette documentaire.

Missions:

Accueil du public: inscriptions, recherches documentaires, renseignements, conseils, présentation des outils numériques et des rendez-vous culturels
Participation à la gestion des documents : réservations, rangement, entretien des collections
Participation aux commandes : suggestions d’achat, réception des commande, équipement des documents
Participation aux animations de la bibliothèque et à l’accueil des groupes (petite enfance et scolaires).

Profil recherché:

• Expérience sur poste similaire fortement souhaitée
• Connaissance de l’actualité éditoriale
• Connaissance en bibliothéconomie (classification, organisation des bibliothèques…)
• Pratique d’un logiciel professionnel de gestion de bibliothèque
• Bonne maitrise des outils numériques
• Sens du relationnel et du travail en équipe
• Créativité, dynamisme, patience et pédagogie
• Rigueur, organisation, autonomie, ponctualité
• Flexibilité et disponibilité

Modalités de recrutement:
Temps non complet : 15 h 00 l’été puis 18h à partir de septembre (en roulement sur 2 semaines avec 1 samedi travaillé sur 2)
Avantages :

Transport en commun: Participation à hauteur de 75 %

Rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi catégorie C

Prise en charge partielle des mutuelles labellisées

Contacts pour candidater:
Vous pouvez nous adresser votre candidature avant le 15 mai par mail à jcollet@lezennes.fr

Type de contrat:
CDD

lieu de travail : Bourges – 18

Introduction et contexte:
Rejoindre le Département du CHER offre plus qu’un emploi : pour agir et s’accomplir. Vous ferez partie d’une équipe engagée, prête à relever les défis du XXIème siècle. Votre travail aura un impact direct sur la qualité de vie des 300 000 habitants. Devenez le moteur du changement du Département !

La Direction de la Culture enrichit la vie culturelle du Département du Cher. Elle favorise l’accès à la culture pour tous, soutient les artistes locaux, et développe des projets culturels innovants pour renforcer l’identité culturelle du territoire.

Au sein du service Territoire, vous serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service. Ainsi, vous devrez mettre en place la stratégie développée par la Direction, et notamment sur le territoire dont vous aurez la responsabilité en tant que référent de territoire.

• Missions:
  Participer à la conception et à la mise en œuvre des services aux usagers : assurer des rencontres et visite conseil avec les bibliothèques du territoire desservi, identifier les besoins, assurer leur accompagnement en matière de lecture publique
• Assurer une veille professionnelle régulière (dispositifs, outils ou aides de la Direction de la Culture, de l’Etat)
• Gérer les ressources documentaires suivant les orientations de la politique documentaire et du schéma départemental : assurer l’acquisition, le renouvellement des collections en fonction des critères de la politique documentaire, des besoins identifiés et du budget imparti
• Participer aux actions culturelles et journées organisées par la Direction de la Culture
• Animer la relation au public desservi sur le territoire de référence : animer des actions de promotion, de communication, élaborer des outils communs de suivi et d’évaluation du territoire

Profil recherché:

De formation niveau Bac + 2 minimum (Sciences de l’information ou Info doc ou Métiers du livre), vous disposez d’une première expérience en tant que Bibliothécaire.

Vous appréciez le travail en équipe, et souhaitez intégrer une équipe investie.
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre proactivité et votre disponibilité.

Rejoignez-nous et cultivez votre talent sur les terres du CHER !

Modalités de recrutement:
Poste basé à Bourges, à pourvoir à compter du 1er Juillet 2026

• Type de recrutement : Titulaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable, puis possibilité de CDI)
• Entretien en jury
• Cadre d’emplois : Assistants de Conservation Territoriaux – Catégorie B
• Date de fin de publicité : 14 Avril 2026
  Temps de travail, rémunération et avantages :
• Salaire à partir de 1900 € net mensuel
• Prestations sociales : CNAS, association du personnel, participation de l’employeur à la mutuelle (200 €/an sous conditions) et adhésion possible à la prévoyance
• Conditions de travail privilégiées : Restauration collective, télétravail possible jusqu’à une journée par semaine, accès facilité à la formation professionnelle continue
• Durée hebdomadaire de travail : 40h20, incluant une grande flexibilité avec 57 jours de congés par an (25 congés annuels, 30 RTT, et 2 jours de fractionnement) -> Conciliez vie professionnelle et personnelle !

Si le service au public fait partie de vos valeurs et vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée pour accompagner les agents publics, POSTULEZ et CULTIVEZ votre talent sur les terres du Cher !

Contacts pour candidater:
BIDAULT Juliette – juliette.bidault@departement18.fr

Lien pour candidater : https://recrutement.departement18.fr/2026/04/13/bibliothecaire-f-h/?s=&metierid=0&job_townid=0&custom_categorie_page_carriereid=0

Type de contrat: CDD

Bibliothécaire, Responsable documentations et données numériques H/F

Lieu de travail :

Paris (75)

Introduction et contexte

L’Institut d’histoire moderne et contemporaine, UMR 8066 de référence internationale, (CNRS, ENS-PSL, Paris 1) gère 3 bibliothèques de recherche d’histoire moderne, de la Révolution Française et des sciences et des techniques.

Outre ses six axes de recherche dont les travaux font référence, l’IHMC a une activité de service via ses bibliothèques. Elles sont situées en Sorbonne (2) et rue Malher(1). Cette implantation « multisite » de l’UMR est palliée par la dynamique des recherches transversales animées par 50 titulaires (chercheurs, enseignants-chercheurs, IT) et 100 doctorants (ED 113 d’histoire de Paris 1 et l’ED 540 Lettres, Arts, SHS de l’ENS-PSL).
Les bibliothèques accueillent les membres du laboratoire, des masterants et un public extérieur.

Le/la bibliothécaire, sous l’autorité de la direction de l’IHMC, en toute autonomie, curieux des travaux de l’IHMC, doit avoir à cœur la conservation du patrimoine, le goût de l’échange, du travail collectif. Il/elle en est le/la principal.e responsable contribuant à la promotion de la culture scientifique et à la diffusion du savoir au sein de la communauté académique et au-delà. Il/elle accomplit une mission de service public en gérant et animant ces lieux et devra assurer outre l’accueil du public et la consultation des fonds, l’accompagnement des chercheurs et des doctorants, prendre en charge la gestion des fonds dont un Collex, continuer à les enrichir et accompagner les différents chantiers scientifiques du laboratoire et assurer la gestion documentaire (achats d’ouvrages).

Missions

o Assurer la mise en œuvre des actions d’acquisition, conservation, de valorisation et mise à disposition au public des collections.
o Garantir le contenu et la mise à jour des données scientifiques.
o Mener des actions de formation sur l’évolution des techniques.
o Assurer le travail en réseau multipartenaires.
o Utiliser des plateformes et d’outils collaboratifs du domaine.
Au sein des trois bibliothèques de recherche de l’UMR 8066 (Sorbonne et Centre Malher)
o Collecter, gérer et exploiter les ressources documentaires.
o Préserver l’intégrité des fonds (archives, collections rares).
o Gérer les budgets destinés à l’acquisition de documents.
o Rédiger des descriptifs techniques pour l’obtention de devis
o Rassembler et transmettre les éléments nécessaires au suivi des coûts
o Organiser l’accueil et l’information au public.
o Piloter et mettre en œuvre les projets.
o Analyser les besoins des utilisateurs.
o Valoriser la production scientifique des chercheurs et des collections.
o Participer aux réseaux professionnels et technologiques.
o Concourir à l’amélioration du contenu des bases de données scientifiques.
o Contribuer à la politique d’accroissement des collections avec leurs mise en valeur.
o Contrôler la conformité technique des documents reçus (structure, textes, images, sons, vidéos).
o Suivre et rendre compte de l’état d’avancement des travaux.
o Échanger, par écrit ou par oral, avec les différents interlocuteurs : auteurs, graphistes, sous-traitants.
o Réaliser le catalogue et des documents promotionnels.
o Assurer le référencement des produits éditoriaux.
o Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité les technologie de l’information et de la bureautique

Profil recherché

o Formation : Bibliothéconomie, archivistique, techniques et systèmes documentaires, chaines éditoriales.

Connaissances :
o Connaissances budgétaires générales.
o Connaitre les normes du droit de la propriété intellectuelle.
o Assurer la cohérence et veiller à la qualité des ressources et outils documentaires.
o Accompagner les projets, établir des relations, conseiller.
o Identifier les bonnes sources, appliquer les techniques du domaine.
o Culture du domaine.

Compétences comportementales
o Sens de l’organisation.
o Accompagner les projets, établir des relations, conseiller.
o Autonomie dans l’action et accompagnement des chercheurs.
o Adaptation aux contraintes de la recherche
o Bienveillance

Modalités de recrutement

• Rémunération : 2044 € nets environ par mois
• CDD du 11 mai 2026 au 31 décembre 2026
• Durant l’année le CNRS ouvrira un concours extérieur pour ce poste

envoi d’un CV accompagné d’une lettre de motivation avant le 23 avril 2026

audition des candidates et des candidats retenus le lundi 4 mai

Prise de poste le 11 mai

Contact de candidature

Secrétaire générale de l’IHMC, madame Daniela Ciacciofera : daniela.ciacciofera@ens.psl.eu

Type de contrat

CDD

Responsable du système d’information du réseau des médiathèques

lieu de travail : ville + NUMERO du département

Trappes -78

Introduction et contexte

12 communes, 1 agglomération.

Deuxième pôle économique de l’Ouest Parisien, à 30 minutes de Paris, Saint-Quentin-en-Yvelines représente 230 000 habitants, 16 000 entreprises, et regroupe 25% des emplois des Yvelines. Ses 670 agents imaginent, bâtissent et aménagent chaque jour un cadre de vie équilibré et solidaire.
Rattaché(e) au directeur du réseau des médiathèques, vous gérez le système d’information du réseau des médiathèques (SIGB) et de ses équipements connexes en lien avec la direction des systèmes d’information (DSI) et accompagné de votre équipe, vous coordonnez et accompagnez la mise en œuvre de projets numériques au sein des médiathèques.

Poste ouvert aux agents de catégorie A Filières Culturelle/Administrative/Technique – CDD 1 an-
Poste ouvert aux contractuels et titulaires. DGA Proximité – Direction du réseau des médiathèques

Missions:

Rattaché(e) au directeur du réseau des médiathèques, vous gérez le système d’information du réseau des médiathèques (SIGB) et de ses équipements connexes en lien avec la direction des systèmes d’information (DSI) et accompagné de votre équipe, vous coordonnez et accompagnez la mise en œuvre de projets numériques au sein des médiathèques.

• Encadrer et manager dans un esprit transversal et orienté « projet » un(e) chargé(e) de projet SIGB, site web et projets numériques, ainsi qu’un(e) technicien(ne) SIGB : animer et fédérer l’équipe autour des projets du service, organiser le travail et répartir les charges de travail.
• Analyser les besoins métiers liés au système d’information documentaire et au site web du réseau des médiathèques : suivi technique, contrôle qualité, relations prestataires et DSI, formation interne, mises à jour…
• Mettre en œuvre, piloter, coordonner ou accompagner des projets informatiques et numériques spécifiques au domaine de la lecture publique et des médiathèques.
• Gérer en lien avec la DSI le SIGB et les matériels associés (automates, RFID…), piloter la conception et l’animation du site web et la communication du réseau sur Internet en lien avec la direction de la communication et la coordination culturelle, assurer la présence terrain du SIRM auprès des médiathèques.
• Etre membre et acteur de l’équipe de direction du réseau : participer aux CODIR réseau et collaborer aux projets transverses, être force de proposition sur les innovations à mettre en œuvre et assurer une veille technique professionnelle à partager au sein du réseau.

Profil recherché

De formation type master sciences de l’information et des bibliothèques ou master information, documentation ou équivalent, et/ou filière informatique, vous avez des connaissances en SIGB et en formats bibliographiques, administration de logiciel métier et site web, et de manière générale en informatique et numérique.

Vous avez idéalement une première expérience d’encadrement d’une équipe ou une appétence pour le management.

Réactivité, rigueur, autonomie, initiative et esprit d’équipe sont des qualités essentielles attendues pour ce poste. Poste basé à l’hôtel d’agglomération de SQY.

Travail du lundi au vendredi. Le permis B est demandé.

Modalités de recrutement

Pour les questions : Mme Handouch Monia, Responsable Emploi GPEC

Contacts pour candidater

Candidater à : https://app.beetween.com/WeaselWeb/p/#/apply/job/tm5v47j8pc5dc/responsable-du-systeme-d-information-du-reseau-des-mediatheques-f-h

• Bouton « Postuler à cette offre »

Type de contrat:
CDD

Bibliothécaire assistant spécialisé responsable du planning

lieu de travail : Paris 75

Introduction et contexte

La BIU Cujas est rattachée administrativement à l’université Paris 1 Panthéon Sorbonne, avec l’université Paris Panthéon Assas comme université co-contractante.

Outre les services traditionnels de bibliothèque appuyés sur une collection unique en Europe pour les sciences juridiques, elle développe depuis plusieurs années de nouveaux services à la recherche : programme de numérisation, expositions virtuelles, gestion de métadonnées, humanités numériques, aide à l’édition en ligne, etc. Elle utilise le système intégré de gestion Alma.
Le Département des Services aux publics est composé de 48 agents, il est dirigé par une conservatrice, cheffe de service. Deux bibliothécaires, l’adjoint de la cheffe de service, la chargée de mission qualité de l’accueil et trois Bibas forment l’encadrement du service.

Missions

Encadrement fonctionnel de l’équipe de magasiniers du département des services aux publics (40 agents).
Responsabilité de la gestion du planning journalier de l’équipe de magasiniers.
sous la supervision de la responsable du département. Gestion des absences et des congés.

Activités principales :

• Elaboration et mise à jour du planning journalier des magasiniers du département en fonction des effectifs présents, des chantiers et des impératifs du service public
• Supervision du bon déroulement des activités quotidiennes de l’équipe de magasiniers (circuit de prélèvement et de communication des documents, circuit d’équipement et de rangement des nouveautés …) et de la bonne mise en oeuvre des chantiers du département, en collaboration avec les autres encadrants
• Participation à la tâche d’encadrement de l’équipe de magasiniers : relai du responsable de département ou de la Direction de la bibliothèque dans la mise en oeuvre des orientations, gestion des demandes d’absence et des problèmes les plus simples de l’équipe de magasiniers en coopération avec sa responsable.

Profil recherché

Connaissances générales et connaissances techniques relatives à l’activité des bibliothèques :

• Maîtrise de l’expression orale et écrite
• Maitrise des outils informatiques de base (messagerie, bureautique, navigateurs web, recherche élémentaire dans une base de donnée)
• Traitement de l’information et recherche documentaire
• Connaissance des systèmes de gestion de bibliothèque logiciels documentaires (Alma, WinIBW…)
• Connaissances générales en méthodes de gestion et de suivi
• Connaissance des processus de gestion matérielle et dynamique des collections (désherbage, refoulement, récolement, …)
  Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire :
• Missions, organisation, publics, ressources et réseaux documentaires des bibliothèques françaises
• Notions élémentaires sur le cadre juridique, administratif et statutaire des fonctionnaires
• Notions élémentaires sur le droit de l’information

Savoir-faire opérationnels :

• Encadrer fonctionnellement une équipe
• Utiliser un logiciel de planning
• Utiliser les outils informatiques et statistiques et renseigner des indicateurs de performance
• Garantir la qualité et la pertinence des outils d’analyse et des résultats de son activité
• Savoir planifier et respecter des délais
• Anticiper l’évolution des activités de son domaine
• Utiliser des bases de données bibliographiques

Savoir-être :

• Sens relationnel poussé et aptitude au travail en équipe
• Autonomie
• Sens de l’initiative
• Sens de l’organisation et de la planification
• Rigueur
• Capacité à rendre compte
• Capacité d’anticipation et d’adaptation

Modalités de recrutement

Le CV et la lettre de motivation sous format PDF seront adressés par messagerie électronique jusqu’au 20 mai 2026 (CDD jusqu’au 31/12/2026) au plus tard aux adresses mail mentionnées dans l’encart ci-dessous.
Le candidat dont le dossier convient recevra une proposition d’entretien.

Contacts pour candidater

Caroline LAMOTTE, responsable du Département des services aux publics de la bibliothèque Cujas :
caroline.lamotte@univ-paris1.fr

en mettant en copie cujasdir@univ-paris1.fr

Type de contrat

CDD

lieu de travail : Saint-Brieuc 22

Introduction et contexte:
Les Bibliothèques de Saint-Brieuc gèrent trois sites de lecture répartis sur la commune : les bibliothèques André Malraux (centre-ville), Albert Camus (quartiers Sud) et Daniel Pennac (quartiers Est), ainsi qu’un point de retrait de documents installé au centre social La Ruche (quartiers Ouest).
Intégrées au réseau intercommunal des Médiathèques de la Baie, qui regroupe 32 établissements, elles bénéficient d’un site internet commun, d’une carte unique et d’un service de navette pour les documents. Dans ce cadre, elles contribuent à la réalisation de projets collectifs définis par le schéma intercommunal de lecture publique Lisons 2032, notamment via leur participation à différents groupes de travail.
Leur organisation interne repose sur quatre pôles : Collections, Patrimoine, Programmation et Publics.
Le poste proposé se situe au sein du Pôle Collections, constitué de 8 agents : un responsable catégorie A, 2 assistants catégorie B, 5 adjoints catégorie C. Les missions du poste se partagent entre des missions transversales (accueil du public, rangement des collections, gestion de la navette documentaire…) et des missions spécifiques au sein du pôle.

Missions

Sous l’autorité du responsable du Pôle Collections des bibliothèques

Missions transversales :

• Accueil du public sur les plages d’ouverture des bibliothèques : information sur les services, inscriptions, recherches documentaires, renseignements, conseils, présentation des outils et des rendez-vous culturels au programme
• Rangement des collections dans les espaces
• Participation au service de navette documentaire
• Réception des commandes
• Exemplarisation et catalogage des documents
• Entretien et traitement matériel des documents : équipement, couverture ; préparation des lots de documents pour envoi au prestataire en charge de la couverture
• Participation aux chantiers de récolement des collections
• Participations aux animations des bibliothèques et à l’accueil des groupes.

Missions spécifiques :

• Suivi des collections de périodiques : bulletinage, relances auprès du prestataire de gestion des abonnements, désherbage, conservation
• Suivi des fournitures d’équipement et du petit matériel pour les collections, demandes de devis
• Suivi des documents en grand retard : relances auprès des usagers et édition des titres de recettes en lien avec la comptable du service.

Profil recherché

Formation supérieure aux métiers des bibliothèques

• Connaissance de l’actualité éditoriale
• Bonne culture générale
• Pratique d’un logiciel professionnel de gestion de bibliothèque
• Pratique des outils informatiques
• Goût de l’accueil
• Bonnes capacités de communication avec tous les publics
• Disponibilité, rigueur et dynamisme
• Sens du travail en équipe
• Autonomie
• Adaptabilité

Modalités de recrutement:

• Recrutement en CDD de droit public à pourvoir à partir du 1er juin 2026 jusqu’au 31 août 2026, dans le cadre d’un remplacement (renouvellement possible)
• Poste temps complet : 35h hebdomadaires, du mardi au samedi.
• Travail ponctuel en soirée à prévoir.
• Participation employeur prévoyance et mutuelle labellisée.
• Prise en charge par la collectivité de la carte mensuelle du réseau TUB et des transports en commun (train) à hauteur de 75%.
• Accès possible à un parking en centre-ville, pris en charge par la collectivité.
• Lieu de travail : Bibliothèque André Malraux à Saint-Brieuc avec des déplacements réguliers entre les 3 bibliothèques de la ville.

Contacts pour candidater:

Adresser votre candidature comportant lettre de motivation et CV jusqu’au 27 avril par mail ou par voie postale à : Monsieur Le Maire – Direction des Ressources Humaines – Hôtel de Ville – BP 2365 22023 – SAINT-BRIEUC Cedex

Josselin BAUDET, Responsable du Pôle Collections des Bibliothèques au 02 96 62 56 62, josselin.baudet@saint-brieuc.fr
Hélène DONTENVILLE, Directrice des Bibliothèques au 02 96 62 55 19,
helene.dontenville@saint-brieuc.fr

Type de contrat:

CDD