Bibliothécaire – Chargé(e) de collections (H/F) / ICP

lieu de travail :

Paris

Introduction et contexte

La bibliothèque de l’Institut catholique de Paris, + de 10 000 étudiants, sert un public varié, d’étudiants, d’enseignants-chercheurs. Riche de + de 700 000 documents, 6 000 titres de revues, une documentation électronique en fort développement, les domaines d’excellence de la bibliothèque relèvent des sciences religieuses en général, de la théologie, de la philosophie mais également des sciences humaines, histoire, littérature, sciences sociales, etc

Dans le contexte stimulant d’ouverture de la nouvelle bibliothèque à l’été 2027 et la mise en œuvre d’un nouveau projet de services, nous recherchons un/une bibliothécaire, chargé(e) de collections.

Descriptif du poste
En lien avec le directeur-adjoint et la directrice de la bibliothèque, le Responsable des services aux publics définit la politique proposée par la bibliothèque. Il coordonne et gère l’ensemble des activités relatives à l’accueil des lecteurs et la communication des documents

Missions

Vous aurez pour missions principales :
L’acquisition, la mise à disposition et la gestion des collections de droit et d’économie pour des étudiants niveau licence et masters ainsi que d’un fonds spécialisé en droit canonique.
Vous serez rattaché à la Responsable du développement documentaire.

Activités principales :

• Acquisitions dans les limites du budget alloué pour les collections de droit et d’économie ; être l’interlocuteur privilégié des enseignants des domaines
• Gestion du fonds spécialisé en droit canonique en lien étroit avec la faculté de droit canonique
• Vérifications et catalogage de fonds rétrospectifs
• Inventaire
• Valorisation des collections sur les supports appropriés : réseaux sociaux, portail documentaire des bibliothèques, billets de blog, expositions physiques, virtuelles …
• Sélectionner, organiser et gérer de façon dynamique les collections présentées dans les espaces public en concertation avec le responsable du pôle Services aux publics

Activités transversales

• Participation au service d’accueil du public en salle à la bibliothèque universitaire
• Prêts / retours, réservations
• Orientation des lecteurs, renseignements
• Recherches bibliographiques
• Participation aux visites de rentrées organisées pour les nouveaux étudiants et aux formations à la méthodologie de recherche documentaire dispensées dans les cours

Profil recherché

Vous avez une formation en bibliothéconomie (niveau licence minimum). Vous maîtrisez de ce fait, les normes de catalogage et d’indexation. Vous connaissez l’environnement des bibliothèques.

Vous utilisez les logiciels de gestion de bibliothèques et les outils de bureautique. Vous maitrisez les recherches bibliographiques dans les catalogues et les outils en ligne.

La maîtrise du logiciel WinIBW est souhaitée.

Vous êtes doté d’un bon esprit d’équipe, vous avez le sens du service et êtes capable de vous adapter. Vous êtes également quelqu’un de dynamique et rigoureux. Vous êtes autonome.

La connaissance d’une ou deux langues étrangères serait un plus (italien, espagnol, allemand …)

Modalités de recrutement

• Contraintes de service : permanences d’accueil jusqu’à 20h ou 20H30 une fois par semaine et 4 à 5 samedis par an (par demi-journée).
• Rémunération : 36KE brut annuel

Contacts pour candidater

• CV et LM à l’attention de Aude Codevelle
• Mail de candidature : Aude Codevelle – a.codevelle@icp.fr

Type de contrat

CDI (privé)

Responsable des services aux publics (H/F) – Institut Catholique de Paris

lieu de travail :

Paris

Introduction et contexte

La bibliothèque de l’Institut catholique de Paris, + de 10 000 étudiants, sert un public varié, d’étudiants, d’enseignants-chercheurs. Riche de + de 700 000 documents, 6 000 titres de revues, une documentation électronique en fort développement, les domaines d’excellence de la bibliothèque relèvent des sciences religieuses en général, de la théologie, de la philosophie mais également des sciences humaines, histoire, littérature, sciences sociales, etc

Dans le contexte stimulant d’ouverture de la nouvelle bibliothèque à l’été 2027 et la mise en œuvre d’un nouveau projet de services, nous recherchons le Responsable des services aux publics.

Descriptif du poste
En lien avec le directeur-adjoint et la directrice de la bibliothèque, le Responsable des services aux publics définit la politique proposée par la bibliothèque. Il coordonne et gère l’ensemble des activités relatives à l’accueil des lecteurs et la communication des documents

Missions

Activités principales :

• Encadrement d’une équipe de 7 agents : organisation du travail en fonction des objectifs définis, animation de l’équipe, répartition des tâches, coordination des plannings …
• Mise en œuvre de la politique d’accueil et la stratégie de services proposés aux lecteurs en salle et/ou en ligne
• Formalisation de la politique d’accueil
• Développement d’une politique culturelle et d’animation
• Coordination de l’offre documentaire en salles en lien avec le responsable du développement documentaire
• Elaboration et déploiement de la communication à destination des publics à travers ses différents canaux : réseaux sociaux, portail web, affichage …
• Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien des salles de lecture
• Membre du comité de direction de la bibliothèque
• Participation aux réunions du comité de direction de la bibliothèque en apportant son expertise et sa force de proposition pour développer des services innovants et répondant aux besoins des usagers.
• Activités transversales
• Participation à l’accueil des lecteurs en salle, renseignements, communication des documents
• Participation aux formations des étudiants à la méthodologie de recherche documentaire dispensées dans les cours
• Animation de l’activité de service public auprès de l’ensemble des collègues (gestion du planning, bonnes pratiques et règles à adopter en salle de lecture)

Profil recherché

Titulaire d’un M2 en bibliothéconomie. Vous connaissez l’environnement des bibliothèques et vous maitrisez également les technologies informatiques documentaires : SIGBs, Web 2.0 … Vous avez une connaissance générale des domaines couverts par la bibliothèque.
Vous avez une expérience d’au moins 5 ans, dans le management, l’animation d’équipe et dans les problématiques de services aux publics en bibliothèque. Vous êtes capable de conduire des projets, faire preuve de responsabilité et de réactivité. Vous êtes force de proposition.
Vous êtes doté d’un bon esprit d’équipe, vous avez le sens de l’organisation, vous êtes capable de vous adapter.
Vous êtes également quelqu’un de disponible et à l’écoute.
Vous maîtrisez l’anglais.

Modalités de recrutement

• Contraintes de service : permanences d’accueil jusqu’à 20h ou 20H30 une fois par semaine et 4 à 5 samedis par an (par demi-journée).
• Poste à pourvoir dès que possible, rémunération 42-45 KE brut annuelle

Contacts pour candidater

• CV et LM à l’attention de Aude Codevelle
• Mail de candidature : Aude Codevelle – a.codevelle@icp.fr

Type de contrat

CDI (privé)

Stage enquête la musique en bibliothèque

lieu de travail :

Ville de Nîmes (30) – Médiathèque Carré d’art

Introduction et contexte:

Le réseau des bibliothèques de Nîmes est un service municipal de lecture publique. Ces missions s’exercent dans le respect des principes qui régissent le service public et ceux énoncés par la LOI n° 2021-1717 du 21 décembre 2021 relative aux bibliothèques et au développement de la lecture publique. Sa mission essentielle est de garantir l’égal accès de tous à la culture, à l’information, à l’éducation, à la recherche, aux savoirs et aux loisirs et favoriser le développement de la lecture.
Ce réseau comprend un équipement central hébergé dans le bâtiment Carré d’Art conçu par Norman Foster, trois annexes et un Médiabus. Le service des bibliothèques de Nîmes gère un fonds d’environ 550 000 documents, tous supports confondus pour un budget d’acquisition de 240 000 euros.
C’est une BMC depuis 1933 avec un fonds patrimonial d’environ 72 000 documents.
Fonds Musique du département Arts
Le département Arts accueille dans ses collections 63 548 CD, 900 vinyles, 3033 DVD musicaux, 1553 livres d’art consacrés à la musique, 14 titres de revues musicales et propose une offre diversifiée de services et d’événements culturels :

• une sieste musicale tous les 15 jours (3 ou 4 fois par an dans une médiathèque du réseau et une à deux fois par an dans l’enceinte du musée d’art contemporain de la Ville de Nîmes) ;
• un biblioshow une fois par mois, concert live d’un groupe de musique local ;
• une conférence musicale avec un musicien multi-instrumentiste trois fois par an ;
• deux ciné-concerts : en avril en lien avec la thématique du dessin et de la jeunesse, en novembre dans le cadre du mois du film documentaire.

Missions

Le stagiaire intégrera le pôle Arts (9 agents) pour participer à l’élaboration d’une réflexion sur l’avenir du fonds « Musique » du réseau et sur les publics.
La mission consistera à :

• sous la forme d’un livrable, analyser le fonds « Musique » et proposer des axes d’amélioration au regard des attentes des différents publics et de nos partenariats (interroger la pertinence des thèmes, l’aménagement et le classement ; interroger la diversification des publics ; tenir compte de l’évolution des pratiques…) ;
• sur les pratiques et les besoins musicaux, mener une ou des enquêtes auprès des publics (jeunes, non-inscrits, professionnels, usagers du réseau des Bibliothèques de Nîmes : bibliothèque du Carré d’Art, bibliothèques de proximité, médiabus…) ;
• élaborer des supports adaptables pour le(s) questionnaire(s) d’enquête et pour d’éventuelles concertations (par exemple sous la forme d’atelier(s) UX design, participatifs…).

Profil recherché

• Enjeux du stage:

Travailler en mode projet et en transversalité avec les équipes ; être force de propositions, prendre des initiatives ; avoir le souci de rendre compte.
Enjeux pour l’établissement / Les enjeux se situent à différents niveaux :
Mesurer des évolutions, obtenir des données exploitables à l’échelle locale (réflexion sur les partenariats institutionnels et associatifs autour de la musique sur le territoire).
Avoir une meilleure connaissance des publics.
Améliorer les services rendus, sur place et à distance.
Fidéliser les usagers et toucher de nouveaux usagers.
Adapter, faire évoluer ou créer de nouveaux services.
Aider au pilotage du département.
Mesurer l’impact de la politique de lecture publique, de la politique documentaire et de la politique de désherbage.
Acculturer le personnel aux méthodes d’enquête, échanger des bonnes pratiques.

Modalités de recrutement:

• Modalités de candidature
• Étudiant Master 1 ou 2 – Élève bibliothécaire ou conservateur Enssib ou Inet
• Stage sous convention. Travail du mardi au samedi.
• Le stagiaire aura un référent de stage. Il sera également accompagné par les collaborateurs de la bibliothèque lors de ses missions.
• 3 mois : Février / Mars / Avril ou Mars/ Avril / Mai ou Avril / Mai / Juin 2027

Contacts pour candidater

Envoyer, avant le 1er décembre 2026, CV et lettre de motivation à Marion Mossan, responsable de la lecture publique: marion.mossan@ville-nimes.fr et à Coline Auvray, responsable du département Arts : coline.auvray@ville-nimes.fr

Type de contrat:

Stage

Mediathécaire

Médiathèques du Plateau Briard

Lieu de travail :

Mandres-les-Roses 94520

Introduction et contexte

Au sein du réseau des médiathèques de GPSEA, le bassin de lecture du Plateau Briard comprend 3 équipements : la médiathèque de Villecresnes, la médiathèque de Marolles-en-Brie et la médiathèque de Mandres-les-Roses, ouverte au public le 24 février 2026. Une équipe mutualisée assure la bonne marche de ces établissements.

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques-ludothèques et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population, tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les orientations culturelles territoriales font l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Ile-de-France à travers un corpus de textes cadres récemment renouvelés.

La collectivité mène par ailleurs un travail d’identification des leviers propices au décloisonnement des usages à l’échelle intercommunale et pour ce faire, organise des rapprochements entre équipements pour renforcer son action autour de pôles structurés et la mise en œuvre d’une programmation culturelle et d’animation à destination de tous les publics (scolaires, familles et adultes).

Missions

• Accueillir, orienter, conseiller le public venant à la médiathèque ;
• Contribuer au caractère accueillant de la médiathèque par une attitude bienveillante et engageante ;
• Contribuer à l’appropriation par le public de l’ensemble de l’offre (collections physiques et numériques, animations, espaces) et des outils (automates, portail internet) ;
• Mettre en valeur les collections par un entretien régulier, un travail de médiation et la participation aux acquisitions au sein du pôle collections ;
• Participer au traitement physique et intellectuel des documents : catalogage, équipement, transit, gestion des réservations, rangement ;
• Participer à l’animation d’ateliers, d’actions culturelles ou d’accueil de groupes (classes, animations thématiques).

Profil recherché

• Dynamisme ;
• Curiosité intellectuelle, intérêt pour le livre, la lecture et les enjeux sociaux de la lecture publique ;
• Qualités relationnelles, goût du travail en équipe ;
• Goût du contact avec le public ;
• Aisance avec les outils bureautiques et numériques ;
• Souci du service public, adhésion aux objectifs de développement de la lecture

Formation :

Niveau bac +2 ou bac +3 : DUT ou BUT métiers du livre ou équivalent ;
Formation d’enseignement secondaire.

Modalités de recrutement

• Temps de travail : 37h30 du mardi au samedi, travail un samedi sur deux, travail occasionnel en soirée sur demande de la direction de l’équipement ;

• Poste basé à la médiathèque de Mandres-les-Roses, avec des missions sur les deux autres sites du bassin de lecture en fonction des nécessités de service ;

Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP selon profil et expérience;

Avantages :

• Prestations d’action sociale via le CNAS ;
• Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
• RTT
• Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
• Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.

Contact de candidature

Renseignements auprès de :

• Madame Sandra CAPORALI, Directrice des médiathèques du Plateau Briard : 07 86 08 54 29 – scaporali@gpsea.fr

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV via l’annonce : https://emploi.gpsea.fr/1549/1/mediathecaire-h-f-mediatheques-du-plateau-briard

Type de contrat

CDD

Chargé d’acquisitions en secteur adulte H/F

lieu de travail :

Palaiseau (91)

Introduction et contexte:

Au sein de la médiathèque George Sand, et plus largement du réseau des quatre médiathèques de la ville de Palaiseau, nous recherchons notre futur Chargé d’acquisitions H/F pour le secteur adultes.

Missions:

Sélectionner et enrichir les ressources documentaires du secteur adultes,
Assurer la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers,
Organiser et gérer la circulation des documents dans le réseau des médiathèques Paris-Saclay,
Concecoir, développer et mettre en oeuvre des projets culturels et de médiation culturelle.

Profil recherché:

• Vous avez idéalement une première expérience au sein d’une médiathèque et plus spécifiquement au sein d’un
• secteur adulte et vous :
• Savez évaluer une offre documentaire et analyser les ajustements possibles aux besoins des usagers,
• Connaissez les enjeux et évolutions du champ professionnel documentaires et des politiques publiques
• locales,
• Savez identifier les attentes et les besoins des usagers et les accompagner dans leurs recherches
• documentaires,
• Connaissez les techniques de médiation et de gestion des conflits,
• Savez organiser des expositions et des évènements culturels.

Modalités de recrutement:

• Dispositif de télétravail en fonction de l’activité exercée
• Cycle de travail hebdomadaire en médiathèque de 36h30, (22.5 jours de congés annuels/ 9 jours de
• RTT).
• Permis de conduire – déplacements ponctuels
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS.
• Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport forfait mobilité durable
• Déplacements à prévoir au sein du réseau des médiathèques

Ce poste est ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 12 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Poste à pourvoir immédiatement

Pour tout renseignement complémentaire veuillez contacter recrutement@paris-saclay.com.

Contacts pour candidater:

CV et candidature à adresser avant le 31/10/2026 à l’attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d’agglomération Paris-Saclay

Candidatures via le lien : https://www.paris-saclay.com/publications/offres-demplois-culturels/

Type de contrat:

CDD

Responsable délégué H/F – Médiathèque Le Pileu

lieu de travail :

Palaiseau (91)

Introduction et contexte:

La médiathèque du Pileu, à Palaiseau, recherche son prochain Responsable délégué H/F qui interviendra en autonomie et se positionnera comme la personne référente de cette médiathèque.

Missions:

En tant que Responsable délégué, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

• Sélectionner et enrichir les ressources documentaires de la médiathèque du Pileu,
• Assurer la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers,
• Organiser et gérer la circulation des documents dans le réseau des médiathèques,
• Concevoir, développer et mettre en oeuvre des projets culturels et de médiation culturelle,
• Conduire des procédures administratives et budgétaires,
• Assurer le suivi régulier de la sécurité et de l’entretien du bâtiment : réparations, travaux à signaler, ménage.

Profil recherché:

• Vous avez une expérience en médiathèque et vous savez :
• Piloter et coordonner l’activité de la médiathèque et de ses équipes,
• Développer une offre documentaire adaptée aux besoins des publics,
• Concevoir et mettre en œuvre des actions culturelles et de médiation.
• Garantir la qualité de l’accueil et des services aux usagers,
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et réglementaire de l’équipement,
• Participer au développement des projets de lecture publique à l’échelle du réseau des médiathèques.

Modalités de recrutement:

Dispositif de télétravail en fonction de l’activité exercée
Cycle de travail hebdomadaire en médiathèque de 36h30, (22.5 jours de congés annuels/ 9 jours de RTT)
Horaires et rythmes variables en fonction des obligations du service et du calendrier événementiel
Déplacements fréquents dans le réseau des médiathèques et/ou pour des réunions ou rendez-vous professionnels ou actions hors-les-murs
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS.
Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport forfait mobilité durable

Ce poste est ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 12 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Pour tout renseignement complémentaire veuillez contacter recrutement@paris-saclay.com.

Contacts pour candidater:

CV et candidature à adresser avant le 31/10/2026 à l’attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d’agglomération Paris-Saclay

Type de contrat:

CDD

Responsable pôle culture et sensibilité artistique F/H

Lieu de travail :

Créteil (94)

Introduction et contexte

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques-ludothèques et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les orientations culturelles territoriales font l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Île-de-France à travers un corpus de textes cadres. Le Contrat de Territoire récemment signé vient conforter cette dynamique en fixant les orientations stratégiques qui guideront l’action du Territoire pour le prochain mandat.

Au sein de ce réseau, la médiathèque de l’Abbaye – Nelson Mandela, équipement récent de 5 000 m², constitue l’un des cinq établissements du réseau de lecture publique de Créteil. Implantées pour la plupart dans des quartiers prioritaires, les médiathèques de Créteil portent un projet culturel et éducatif ambitieux : agir contre les mécanismes de prédestination culturelle et favoriser l’accès tous à la connaissance, à la création et à la culture.

Ce projet s’articule autour de quatre grandes orientations : développer le goût, les pratiques de lecture et la culture littéraire, nourrir l’esprit critique, favoriser l’accès à la culture et à la sensibilité artistique, et contribuer à la réussite éducative et professionnelle des habitants.

Missions

MANAGEMENT ET PILOTAGE D’ÉQUIPE: encadrement de l’équipe Culture et sensibilité artistique :

• Animer et assurer la coordination d’une équipe de 6 personnes sur 2 sites ( plannings, congés) ;
• Définir les objectifs individuels et collectifs ;
• Conduire les entretiens professionnels ;
• Accompagner les évolutions professionnelles ;
• Développer les compétences individuelles et collectives,
• Assurer la régulation des situations et l’arbitrage des priorités.

PILOTAGE DE LA POLITIQUE DOCUMENTAIRE EN CULTURE ET SENSIBILITÉ ARTISTIQUE

• Définir les orientations documentaires ;
• Assurer la coordination des acquisitions et du désherbage ;
• Assurer un suivi de la qualité et de la complémentarité des collections ;
• Analyser de leur usage et de leur adéquation aux besoins des publics, synergie avec l’action culturelle.

ELABORATION DE L’ACTION CULTURELLE ET PARTENARIALE Elaboration de l’action culturelle et partenariale

• Assurer la coordination des accueils scolaires : conception et structuration d’une offre culturelle annuelle cohérente et adaptée aux différents publics scolaires ;
• Assurer la coordination de l’action culturelle : définition des orientations, répartition des projets au sein de l’équipe, supervision de leur conception et de leur mise en œuvre, suivi des aspects administratifs, organisationnels, communicationnels et budgétaires.

DÉVELOPPER LES PUBLICS ET LES PARTENARIATS :Développer les publics et les partenariats

• Initier, développer, formaliser, coordonner et évaluer les coopérations avec les acteurs du territoire (UPEC, MAC, conservatoire, Université Inter-Âges (UIA), Cinémas du Palais et de la Lucarne, centres socioculturels, IME, …) ;
• Participer au service public et maintien d’une relation directe avec les publics, notamment sur le pôle Arts et dans les différentes médiathèques du réseau.

DÉFINITION DES SERVICES, GESTION ET AMÉLIORATION DE L’ESPACE

Concevoir et déployer de nouveaux projets éligibles à des financements externes

• Assurer le montage et le suivi des dossiers de subvention ;
• Analyser les usages et les besoins des publics ;
• Faire évoluer les collections et les services ;
• Aménager et valoriser les espaces ;
• Proposer de nouvelles formes de médiation pour développer la culture artistique visant à renouveler et fidéliser le public.

Veille et accompagnement des évolutions des pratiques culturelles

• Assurer un suivi des prestataires innovants (réalité virtuelle, dispositifs numériques, etc.) ;
• Identifier de nouvelles opportunités de développement.

CONTRIBUTION AU PILOTAGE STATÉGIQUE ET AU DÉVELOPPEMENT DU SERVICE ET DU RÉSEAU

• Participer aux travaux de l’équipe de direction et contribuer à la définition des orientations stratégiques du service, notamment à la déclinaison de la démarche prospective menée avec l’équipe ;
• Assurer la coordination avec les différentes équipes du service afin de garantir la cohérence et l’efficacité de l’action menée au service des objectifs communs
• Contribuer à des projets et missions transversales en fonction des besoins du service ou du réseau de lecture publique et des compétences mobilisables.

Ponctuellement, vous pouvez être amené à être responsable de l’ensemble du service lors des absences de la directrice ou de son adjointe.

Profil recherché

• Solide culture générale et d’une grande curiosité intellectuelle, particulièrement en musique, cinéma et arts visuels :
• Qualités managériales affirmées, sens des responsabilités, de l’écoute et de la coopération, véritable esprit d’équipe ;
• Solides capacités d’analyse, de décision et de formalisation, permettant de traduire les orientations stratégiques en actions concrètes ;
• Bonne maîtrise de la conduite de projet, de la conception à l’évaluation ;
• Capacité à être force de proposition ;
• Goût pour l’innovation, la créativité et aisance numérique ;
• Expérience de l’animation et du développement de partenariats ;
• Bonne compréhension des enjeux du service public et une capacité à en porter les valeurs ;

Formation :

• Formation de l’enseignement supérieur, en sciences de gestion, médiation culturelle ou arts.

Modalités de recrutement

• Temps de travail : 37h 30 organisé en 75 heures par quinzaine
• Possibilité de mobilité sur les 5 médiathèques de Créteil pour le service public et sur le territoire pour des réunions ;
• Médiathèque ouverte 40 heures par semaine, un samedi sur deux travaillé, ainsi que 8 dimanches dans l’année, 3 soirs jusqu’à 19 h par quinzaine ;
• Cuisine équipée sur place, restauration collective proche, parking souterrain et station de métro à 10 minutes à pied
• Remplacements réguliers dans l’une des 5 médiathèques de Créteil

• Lieu de travail : Créteil

Déplacements ponctuels sur le territoire ;
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP selon profil et expérience

Avantages :

• Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
• RTT ;
• Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
• Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.

Contact de candidature

Renseignements auprès de :

• Madame Eléna Da Rui, Directrice des médiathèques de Créteil : edarui@gpsea.fr ou 01.41.94.65.50

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV via l’annonce : responsable-pole-culture-et-sensibilite-artistique-f-h

Type de contrat

CDD

Responsable pôle réussite éducative et professionnelle

Lieu de travail :

Créteil (94)

Introduction et contexte

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques-ludothèques et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les orientations culturelles territoriales font l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Île-de-France à travers un corpus de textes cadres. Le Contrat de Territoire récemment signé vient conforter cette dynamique en fixant les orientations stratégiques qui guideront l’action du Territoire pour le prochain mandat.

L’équipe « Réussite éducative et professionnelle » travaille en transversalité sur deux structures, la Médiathèque de l’Abbaye-Nelson Mandela et la Média-ludothèque du Palais. Elle s’appuie sur les ressources pour œuvrer sur trois dimensions pour une vie éducative et professionnelle choisie et épanouie :

L’inclusion numérique.

L’apprentissage autrement (par le jeu, le numérique, les nouvelles formes d’apprentissage appuyées sur les sciences cognitives) pour favoriser l’égalité des chances ;

L’orientation, l’insertion et la reconversion professionnelle ;

Missions

Encadrement de l’équipe et contribution à l’équipe de direction :

• Encadrer, accompagner et animer l’équipe de 7 personnes pour en alimenter la dynamique collective et l’épanouissement individuel des compétences ;
• Concevoir, structurer, prioriser et évaluer l’offre documentaire et de service de l’équipe
• Réussite éducative et professionnelle avec l’encadrement et l’équipe, impliquer l’équipe dans la conception et l’animation et l’évaluation des projets.
• Répartir les missions au sein de l’équipe ;
• Assurer la gestion des plannings et absences ;
• Participer aux réunions de direction et alimenter les orientations stratégiques du service
• Contribuer aux permanences de direction ;
• Alimenter les projets structurants du réseau.

Action culturelle, partenariale et responsabilités intellectuelles

• Construire, suivre et évaluer les partenariats ou collaborations avec les services, structures et associations du territoire GPSEA et de la ville de Créteil intervenant dans ce champ ;
• Piloter l’organisation, la gestion et l’évaluation du Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité ;
• Piloter la politique documentaire du secteur (collections physiques et ressources numériques), accompagner la gestion des collections des fonds informatique, parascolaire, entreprises, management, langues, formation et concours, orientation, jeux : piloter les budgets, contribuer aux acquisitions, évaluer les fonds, assurer leur visibilité sur le territoire et avec les partenaires ;
• Assurer une veille et des expérimentations sur les ressources documentaires immersives, IA et augmentées : participations aux salons EdTech, lien avec l’écosystème de l’innovation en formation, éducation et orientation ;
• Participer aux accueils de groupes et animations régulières ;
• Programmer avec l’équipe et la coordination action culturelle les animations régulières et les évènements ponctuels ou transversaux (semaine de l’orientation, week-end Réussir sa rentrée, Fête mondiale du jeu, etc) ;
• Contribuer à l’évaluation des actions menées (indicateurs, bilans).

Accueil du public et médiation :

• Accueillir, renseigner et orienter le public ;
• Promouvoir la médiathèque comme un lieu de formation tout au long de la vie ;
• Contribuer à la gestion des documents (réservations, rangement, entretien des collections…) ;
• Gérer les éventuels conflits avec les usagers et agir avec pertinence face aux situations de crise.

Profil recherché

• Qualités relationnelles ;
• Capacités managériales : aptitude à fédérer et mobiliser une équipe, et à rendre compte ;
• Solide connaissance des politiques de lecture publique et des enjeux éducatifs et professionnels ;
• Gestion de projet, méthodes de gestion de l’innovation et appétence pour l’expérimentation ;
• Capacités d’adaptation à des publics variés ;
• Expérience en animations ;
• Connaissance du tissu associatif et partenarial local ;
• Connaissances des enjeux de la lecture publique et de l’inclusion numérique ;
• Compréhension et promotion des valeurs du service public ;
• Sens de la collaboration et du travail en équipe

Formation :

• Titulaire d’un DUT métiers du livre ou équivalent ;
• Diplôme de l’enseignement supérieur

Modalités de recrutement

• Temps de travail : 37h 30 organisé en 75 heures par quinzaine
• Possibilité de mobilité sur les 5 médiathèques de Créteil pour le service public et sur le territoire pour des réunions ;
• Médiathèque ouverte 40 heures par semaine, un samedi sur deux travaillé, ainsi que 8 dimanches dans l’année, 3 soirs jusqu’à 19 h par quinzaine ;
• Cuisine équipée sur place, restauration collective proche, parking souterrain et station de métro à 10 minutes à pied
• Déplacements réguliers dans les autres médiathèques et en librairie ;

• Lieu de travail : Créteil

Déplacements ponctuels sur le territoire ;
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP selon profil et expérience

Avantages :

• Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
• RTT ;
• Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
• Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.

Contact de candidature

Renseignements auprès de :

• Madame Eléna Da Rui, Directrice des médiathèques de Créteil : edarui@gpsea.fr ou 01.41.94.65.50

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV via l’annonce : emploi.gpsea.fr/1543/1/responsable-pole-reussite-educative-et-professionnelle-f-h

Type de contrat

CDD

Responsable pôle lecture et littérature F/H

Lieu de travail :

Créteil (94)

Introduction et contexte

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques-ludothèques et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les orientations culturelles territoriales font l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Île-de-France à travers un corpus de textes cadres. Le Contrat de Territoire récemment signé vient conforter cette dynamique en fixant les orientations stratégiques qui guideront l’action du Territoire pour le prochain mandat.

Au sein de ce réseau, la médiathèque de l’Abbaye – Nelson Mandela, équipement récent de 5 000 m², constitue l’un des cinq établissements du réseau de lecture publique de Créteil. Implantées pour la plupart dans des quartiers prioritaires, les médiathèques de Créteil portent un projet culturel et éducatif ambitieux : agir contre les mécanismes de prédestination culturelle et favoriser l’accès tous à la connaissance, à la création et à la culture.

Ce projet s’articule autour de quatre grandes orientations : développer le goût, les pratiques de lecture et la culture littéraire, nourrir l’esprit critique, favoriser l’accès à la culture et à la sensibilité artistique, et contribuer à la réussite éducative et professionnelle des habitants.

En qualité de responsable de l’équipe Promotion de la lecture et de la littérature, vous assurez les missions suivantes:

Missions

MANAGEMENT ET PILOTAGE, encadrement de l’équipe lecture et littérature

• Animer et assurer la coordination d’une équipe de 24 personnes sur 4 sites, dont 14 à la médiathèque de l’Abbaye Nelson Mandela : plannings, congés ;
• Définir les objectifs individuels et collectifs entretenant une dynamique collaborative ;
• Conduire les entretiens professionnels ;
• Accompagner les évolutions professionnelles et au développement des compétences individuelles et collectives ;
• Réguler les situations et arbitrer les priorités.

PILOTAGE DE LA POLITIQUE DOCUMENTAIRE en littérature adultes, adolescents et enfant

• Définir les orientations documentaires, la coordination des acquisitions et le désherbage ;
• Suivre la qualité et la complémentarité des collections : analyse de leur usage et de leur adéquation aux besoins des publics, synergie avec l’action culturelle ;
• Assurer une veille très régulière sur l’actualité éditoriale.

ELABORATION DE L’ACTION CULTURELLE ET PARTENARIALE

• Assurer la coordination des accueils scolaires :
• Concevoir et structurer une offre culturelle annuelle cohérente et adaptée aux différents publics scolaires, en s’insérant dans des dispositifs tels que les Petits champions de la lecture, le Prix des incorruptibles…
  Assurer la coordination de l’action culturelle dans une logique d’entretien des habitudes de lecture et de développement de la culture littéraire de la population
• Définir les orientations ;
• Répartir les projets au sein de l’équipe : supervision de leur conception et de leur mise en œuvre ;
• Assurer un suivi des aspects administratifs, organisationnels, communicationnels et budgétaires des projets d’équipe ;
• Coordonner des grands évènements locaux ou nationaux : Salon du livre Créteil en poche, Nuits de la lecture, Partir en livre… tout en développant une stratégie visant à attirer des auteurs identifiés par le public, en combinant lien avec la création contemporaine et la promotion de la littérature classique.

DÉVELOPPEMENT DES PUBLICS ET LES PARTENARIATS

Initier, développer, formaliser, coordonner et évaluer les coopérations avec les acteurs du territoire (UPEC, écoles, petite enfance, MAC, associations…) ;
Participer au service public et maintenir une relation directe avec les publics, notamment sur le pôle lecture et dans les différentes médiathèques du réseau ;
S’appuyer sur les partenaires pour innover et rendre l’offre pertinente, singulière et attractive.

DÉFINITION DES SERVICES, GESTION ET AMÉLIORATION DE L’ESPACE

• Concevoir et déployer de nouveaux projets éligibles à des financements externes :
• Monter et suivre les dossiers de subvention ;
• Analyser les usages et les besoins des publics ;
• Faire évoluer les collections et les services ;
• Aménager et valoriser les espaces ;
• Proposer de nouvelles formes de médiation pour le développement la culture artistique visant à renouveler et fidéliser le public.
• Veille et accompagnement des évolutions des pratiques culturelles et des apports de la recherche : assurer un suivi des prestataires innovants (réalité virtuelle, dispositifs numériques, etc.) ;
• Identifier de nouvelles opportunités de développement ;
• Décliner les acquis de la recherche sur les pratiques de lecture dans une logique d’organisation apprenante et d’amélioration continu.

CONTRIBUTION AU PILOTAGE STRATÉGIQUE ET AU DÉVELOPPEMENT DU SERVICE ET DU RÉSEAU

• Participer aux travaux de l’équipe de direction et contribuer à la définition des orientations stratégiques du service ;
• Assurer la coordination avec les différentes équipes du service afin de garantir la cohérence et l’efficacité de l’action menée au service des objectifs communs ;
• Contribuer à des projets et missions transversales en fonction des besoins du service ou du réseau de lecture publique et des compétences mobilisables.

Profil recherché

• Solide culture générale et grande curiosité intellectuelle : notamment littérature jeunesse et adultes ;
• Aptitude managériale, sens des responsabilités et de la collaboration, esprit d’équipe ;
• Capacités d’analyse stratégique, de décision et de formalisation ;
• Aptitude à la gestion de projet ;
• Force de proposition sur des thématiques porteuses ;
• Goût pour l’innovation, créativité et aisance numérique ;
• Expérience en animation et en partenariat ;
• Compréhension et promotion des valeurs du service public ;

Formation :

• Formation universitaire en littérature ;
• Master en sciences humaines ou médiation culturelle..

Modalités de recrutement

• Temps de travail : 37h 30 organisé en 75 heures par quinzaine
• Médiathèque ouverte 40 heures par semaine, un samedi sur deux travaillé, ainsi que 8 dimanches dans l’année, 3 soirs jusqu’à 19 h par quinzaine ;
• Cuisine équipée sur place, restauration collective proche, parking souterrain et station de métro à 10 minutes à pied
• Déplacements réguliers dans les autres médiathèques et en librairie ;

• Lieu de travail : Créteil

Déplacements ponctuels sur le territoire ;
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP selon profil et expérience

Avantages :

• Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
• RTT ;
• Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
• Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.

Contact de candidature

Renseignements auprès de :

• Madame Eléna Da Rui, Directrice des médiathèques de Créteil : edarui@gpsea.fr ou 01.41.94.65.50

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV via l’annonce : emploi.gpsea.fr/1536/1/responsable-pole-lecture-et-litterature-f-h

Type de contrat

CDD

Adjoint-e au responsable du département de la conservation, des enjeux bâtimentaires et environnementaux, responsable du service de la gestion matérielle des collections

lieu de travail :

Paris

Introduction et contexte

Le département de la conservation, des enjeux bâtimentaires et environnementaux est un département transversal du SCD de l’université Paris1 Panthéon-Sorbonne. Il compte 13 agents répartis dans trois bibliothèques : les bibliothèques Hélène-Ahrweiler, Pierre-Mendès-France et Jean-Claude-Colliard. Le département a pour mission de définir la politique de conservation de l’ensemble des collections multi-supports du SCD en cohérence avec la politique documentaire et la prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux d’un développement soutenable. Il établit également les plans de sauvegarde des collections du SCD.
Le service de la gestion matérielle des collections :
Le service de la gestion matérielle des collections accompagne le traitement physique du document depuis son entrée dans les collections jusqu’à sortie d’inventaire. Il est l’interlocuteur des bibliothèques du réseau pour toutes les questions d’équipement et de conservation des documents.

En lien avec les départements de la politique documentaire et des services aux publics, il participe à l’organisation générale de l’implantation spatiale des collections ainsi qu’à la gestion du mobilier et du matériel dévolu aux collections. l compte 11 agents répartis dans trois bibliothèques du SCD, appuyés par les agents d’autres services ayant des tâches d’équipement.

La bibliothèque Pierre-Mendès-France accueille essentiellement des étudiants de niveau L et M.
Ses collections, environ 25 000 ouvrages principalement en libre accès, des périodiques et des thèses, couvrent les disciplines enseignées dans le centre universitaire PMF, principalement l’économie et la gestion
La bibliothèque compte 470 places assises réparties sur 4 salles de lecture et 4 salles de travail en groupe.
Elle est ouverte du lundi au vendredi de 9 h à 20 h et le samedi de 10 h à 19 h.
L’équipe de service public de la bibliothèque comprend 29 agents et est renforcée par des moniteurs étudiants. La Direction et le service administratif du SCD y sont installés.

Missions

Adjoint au responsable du département :
Assister et suppléer dans ses fonctions le responsable du département :

• Contribuer à superviser l’encadrement de l’équipe du département : congés, carrière, formation, entretiens professionnels
• Participer à l’animation des réunions du département
• Participer à la supervision et à la planification de l’activité des services
• Participer à l’évaluation de l’activité du département et à l’élaboration du rapport d’activité annuel du SCD
• Participer aux réunions hebdomadaires du comité de direction du SCD
• Participer au pilotage et à la mise en œuvre
• De la politique du département en matière de plan d’urgence, d’évaluation et de diminution de l’impact environnemental des activités, de gestion et d’optimisation des équipements
  Animer et encadrer l’équipe de la gestion matérielle des collections :
• Assurer l’encadrement hiérarchique de l’équipe du service : congés, car-rière, entretiens professionnels
• Organiser et planifier le travail des agents du service
• Evaluer l’activité du service
• Organiser des réunions de service
  Apporter un soutien et une expertise en matière de gestion matérielle des collections au sein du SCD :
• Participer aux projets documentaires de l’Université Paris 1 relevant des collections imprimées et de leur conservation
• Assurer un suivi global l’équipement des ouvrages et des fournitures d’équipement ; suivi du budget des fournitures d’équipement (environ 20 000 €)
• En lien avec le service des pôles documentaires, effectuer l’organisation générale de l’implantation spatiale des collections en libre accès et en ma-gasin ; gérer le mobilier et le matériel dévolu aux collections
• Jouer un rôle d’expertise et de conseil auprès des bibliothèques intégrées et associées pour les questions d’équipement et de conservation des do-cuments imprimés
• Assurer le suivi de la reliure et des relations avec les prestataires ; suivre le budget de reliure (environ 40 000 €) ; suivre les marchés de reliure
• Assurer le suivi de l’enlèvement des collections sorties de l’inventaire
  Participer à l’organisation du circuit du document et à la gestion globale des collections :
• Contribuer à la préparation et à la réception des trains de reliure
• Participer au signalement bibliographique des acquisitions courantes en conformité avec les recommandations nationale de l’ABES
• Participer à des chantiers de corrections rétrospectives des données bi-bliographiques et des données locales
• Prendre part à la réflexion sur la signalétique des collections
• S’impliquer dans les opérations de valorisation des collections
• Intervenir dans le choix des abonnements de périodiques
  Accueillir, renseigner, infor-mer et orienter le public en salle de lecture :
• Présenter les ressources documentaires et les services de la bibliothèque
• Assurer les transactions de prêt et de retour des documents
• Faire appliquer le règlement de la bibliothèque
• Conseiller les utilisateurs dans leur démarche de consultation des outils bi-bliographiques, mener des recherches bibliographiques
• Communiquer, ranger et reclasser les documents
• Mettre en œuvre les aides spécifiques auprès des publics empêchés et handicapés
  Le cas échéant :
• Gérer les salles de travail de groupe
• Aider les usagers à utiliser les matériels (automates de prêt, copieurs)

Profil recherché

Connaissances générales et connaissances techniques relatives à l’activité des bibliothèques:

• Connaissances des règles et des techniques de conservation et d’équipement de collections imprimées
• Connaissances des questions d’aménagement et d’exploitation d’espaces, de mobilier et de matériels de bibliothèques
  Connaissances de l’environnement professionnel, administratif et réglementaire :
• Connaissance de l’environnement universitaire, des différentes ca-tégories de personnel et de la règlementation en vigueur dans la fonction publique
• Connaissance des règles de gestion budgétaire
  Savoir-faire opérationnels :
• Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’une équipe, capacité à conduire des projets
• Maîtrise des outils informatiques professionnels : suite office

Modalités de recrutement

• Contrat de 8 mois débutant le 1er décembre 2026.
• Le poste est localisé à la bibliothèque Pierre-Mendès-France 90, rue de Tolbiac Paris 13
• Conditions particulières d’exercice : 35 h par semaine, 1 journée de télétravail par semaine possible
• Une soirée par semaine jusqu’à 19h00 et une autre jusqu’à 18h00. Une semaine sur deux, la soirée à 19h00 est prolongée jusqu’à 20h00
• Une ouverture à 8h45 par semaine
• 2 à 3 samedis travaillés (9 h -17 h ou 12 h-19 h) environ par trimestre
• Déplacements à prévoir entre les bibliothèques du SCD (Paris intra-muros)

Contacts pour candidater

Envoyer CV et lettre de motivation avant le 16 octobre 2026 aux contacts suivants :
➜ Direction SCD : dirscd@univ-paris1.fr
➜ responsable du département : pierre.malie@univ-paris1.fr
➜ copie pour l’administration à : job-ref- pbg0krfiy8@emploi.beetween.com

Type de contrat

CDD

Adjoint(e) du patrimoine médiateur/trice

lieu de travail :

Castelnaudary 11

Introduction et contexte:

La communauté de communes Castelnaudary Lauragais Audois (43 communes – 27000 habitants – entre Toulouse et Carcassonne) recrute un adjoint du patrimoine au sein de son réseau de lecture publique : 8 bibliothèques – 13 bibliothécaires professionnels et 25 bénévoles.

Missions

Sous la responsabilité de la directrice du réseau et en lien avec l’ensemble de l’équipe.

ACCUEIL DES PUBLICS
Service au public pendant les heures d’ouverture : accueil, inscriptions, conseils, orientation et renseignements
Actions de médiations :
-accueils de groupes d’enfants (scolaires et centres de loisirs) : visites, ateliers …
-accueils de groupes adultes en lien avec des structures du champ social : visites, ateliers …
-ateliers d’aide aux usages du numérique
-ateliers de conversation pour public allophone

GESTION DES COLLECTIONS
Participation à la navette documentaire entre bibliothèques du réseau intercommunal.
Participation au bulletinage de la presse.
Participation à la gestion des réservations, à la valorisation des collections et au rangement quotidien
Équipement et réparations de documents.
Participation à la conception et la mise en œuvre d’actions culturelles, en médiathèque ou hors les murs.
Participation à des groupes de travail : Facile à lire et apprentissage du français, artothèque, prêt d’objets, échanges de savoirs.

Correspondant.e des services techniques pour les demandes d’interventions.

Profil recherché

• -compétences et qualités d’accueil et de médiation
• -sens du service public et du travail en équipe
• -rigueur et soin
• -goût pour l’animation
• -curiosité professionnelle
• -aisance avec les fondamentaux des outils informatiques
• -goût pour les arts graphiques et intérêt général pour le monde de la culture technique, scientifique, artistique
• Titulaire du permis de conduire

• expérience d’accueil de public
• formation initiale et/ou expérience en médiathèque serait un plus

Modalités de recrutement

• Poste ouvert aux contractuels
• Temps partiel (80%)
• Travail un samedi sur 2 et ponctuellement en soirée.
• Poste basé à la médiathèque Georges Canguilhem (Castelnaudary) mais mobilité ponctuelle sur d’autres sites.
• Poste à pourvoir début janvier 2027

Contacts pour candidater

• Lettre de motivation et CV à l’attention de : Monsieur le Président de la Communauté de Communes Castelnaudary Lauragais Audois
• 280, avenue Gerard Rouvière – 11491 CASTELNAUDARY cedex
• Renseignements sur le poste et la structure auprès d’Emmanuelle MASSART, directrice du service : 04.68.94.58.49 – emmanuelle.massart@cccla.fr
• Renseignements d’ordre administratif auprès d’Emilie Brose, DRH : 04 30 35 30 08 – emilie.brose@cccla.fr

Type de contrat

CDD

Bibliothécaire (F/H)

lieu de travail :

Paris

Introduction et contexte

À propos des Arts Décoratifs
L’Institution des Arts décoratifs dite « MAD » est une institution culturelle française réunissant :

• Le musée des Arts décoratifs (750.000 œuvres du Moyen-Age à nos jours, inscrites sur l’inventaire des collections nationales, déployées dans le pavillon Marsan au sein du Palais du Louvre) et le musée Nissim de Camondo doté de collections exceptionnelles du XVIIIème siècle.
• La bibliothèque qui met à disposition du public un fonds d’ouvrages et de documents graphiques sur l’art dans le monde des origines à nos jours, particulièrement dans le domaine des arts décoratifs ainsi qu’un fonds photographique ;
• Deux lieux d’enseignement : l’école Camondo, école supérieure de design et d’architecture d’intérieur (400 étudiants) et les Ateliers du Carrousel, ateliers de pratique artistique (1800 inscriptions annuelles) répartis sur les différents sites.

Au sein de la Direction des musées, le département de la Bibliothèque-Archives-Documentation, situé au 111 rue de Rivoli, regroupe les fonctions bibliothéconomiques, archivistiques et documentaires de l’établissement.

Spécialisé sur l’art dans le monde des
origines à nos jours, et particulièrement dans le domaine des arts décoratifs, de la mode et du design, les collections de la BAD sont constituées de plus de 250.000 d’imprimés du XVIe siècle à nos jours ; près de 4500 titres de périodiques ; des milliers de gravures en albums (collections Maciet), en recueils ou en feuilles ; des illustrés divers ; plus de 220 fonds d’archives privées ; et près de 65.000 dossiers documentaires sur les collections du musée. La BAD est partenaire de la BnF, distinguée par le label CollexPersée pour le domaine des arts décoratifs. Dotée d’une grande salle de lecture de 100 places, avec une partie du fonds en libre accès, elle est ouverte au public 4 jours par semaine, le 5e jour sur rendez-vous.
Elle est également le soutien de la politique scientifique du musée.

Missions

Au sein du service bibliothèque, les missions du poste sont les suivantes
-Catalogage courant et rétrospectif des fonds d’ouvrages de la bibliothèque dans le SIGB
Decalog  et dans le Sudoc (WinIBW) 
-Participation aux permanences de service public en salle selon le planning hebdomadaire : inscriptions, orientation dans les collections.
Le/La bibliothécaire peut également être amené(e) à participer aux chantiers collectifs mis en
place au sein du service.

Profil recherché

Formation bibliothéconomique (licence pro) 

-Connaissance des normes de catalogage et de leur évolution

-Maîtrise impérative de la saisie dans WiniBw et expérience de saisie dans un SIGB

Modalités de recrutement

• CDD d’1 mois renouvelable

Contacts pour candidater

• Renseignements : paul-emmanuel.bernard@madparis.fr
• Postuler sur : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/mad-paris/jobs/bibliothecaire-h-f_paris

Avant le 11 octobre 2026

Type de contrat

CDD

Ludothécaire

Lieu de travail :

Bonneuil-sur-Marne 94380

Introduction et contexte

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques-ludothèques et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les orientations culturelles territoriales font l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Île-de-France à travers un corpus de textes cadres.

La collectivité mène par ailleurs un travail d’identification des leviers propice au décloisonnement des usages à l’échelle intercommunale et pour ce faire, organise des rapprochements entre équipements pour renforcer son action autour de pôles structurés. Cette démarche a en particulier conduit à mutualiser la ludothèque et la médiathèque de Bonneuil-sur-Marne, commune comptant près de 20 000 habitants.

Cette « hybridation » des services, qui s’est concrètement traduite par une opération de programmation bâtimentaire achevée en mars 2025, constitue une opportunité de repenser les modes d’organisation, de mixer les usages et de faire évoluer l’organigramme avec le souci constant d’améliorer l’offre de service et le développement des compétences des collaborateurs. La direction et les agents de la Médiathèque-Ludothèque travaillent à ce titre à une nouvelle organisation interne, qui se traduira par l’adoption d’un nouvel organigramme courant 2026, favorisant la polyvalence et la transversalité, et un nouveau fonctionnement par pôle.

Missions

Accueil des publics et services aux usagers

• Assurer l’accueil, l’orientation et le conseil des publics dans les différents espaces de la médiathèque-ludothèque : jeunesse, EPN, jeu vidéo, ludothèque, documentaires adultes, fiction adultes, image et son ;
• Gérer les inscriptions, le prêt, le retour et le suivi des documents ;
• Assurer l’accueil de groupes (scolaires, centres de loisirs, publics adultes) ;
• Assurer la médiation des collections, des activités et des services auprès des publics.

Politique documentaire et gestion des collections

• Participer aux activités bibliothéconomiques : équipement, catalogage, inventaire, récolement, désherbage ;
• Enrichir, suivre et valoriser les collections des espaces jeunesse, ludothèque et jeu vidéo ;
• Contribuer à la mise en valeur des collections et des ressources auprès des publics.

Action culturelle et médiation

• Concevoir et mettre en œuvre des actions culturelles à destination de tous les publics autour des collections jeunesse, du jeu, du jeu vidéo ;
• Participer à la programmation culturelle et aux animations de la médiathèque-ludothèque ;
• Assurer des actions de médiation autour des pratiques ludiques et culturelles, notamment à destination des publics jeunesse

Projets transversaux et développement des services

• Participer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux services aux usagers ;
• Assurer un rôle de référent multimédia pour le secteur jeunesse ;
• Contribuer aux projets transversaux de l’établissement et du réseau.

Profil recherché

• Connaissances dans le domaine de la littérature jeunesse indispensables ;
• Connaissances dans les domaines du jeu et du jeu vidéo indispensables ;
• Connaissances dans le domaine du numérique indispensables ;
• Connaissances des techniques bibliothéconomiques ;
• Connaissance des techniques d’animation et d’accueil des différents publics ;
• Connaissance de l’environnement territorial ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Sens du service public ;
• Initiative et autonomie dans le travail.

Formation :

Niveau bac +2 ou bac +3 : DUT ou BUT métiers du livre ou équivalent ;
Expérience en médiathèque ou en ludothèque souhaitée.

Modalités de recrutement

• Temps de travail : 37h30 – du mardi au samedi sur un cycle de quatre semaines, un samedi libéré sur deux sauf en juillet et août (tous les samedis travaillés) ;
• Amplitude horaire maximale de 9h à 19h ;
• Travail exceptionnel en soirée en fonction des projets développés ;

• Lieu de travail : médiathèque-ludothèque Bernard Ywanne, 1 rue de la Commune, 94380 Bonneuil-sur-Marne ;

Déplacements ponctuels sur le territoire ;
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP selon profil et expérience

Avantages :

• Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
• Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
• RTT ;
• Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
• Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.

Contact de candidature

Renseignements auprès de :

• Madame Agnès DE TOFFOLI, directrice de la médiathèque ludothèque de Bonneuil-sur-Marne : adetoffoli@gpsea.fr – 06 26 32 75 67 ;
• Madame Séréna MORSLI-GAUTHIER, directrice adjointe : smorsli-gauthier@gpsea.fr – 06 74 62 73 98

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV via l’annonce : https://emploi.gpsea.fr/1534/1/media-ludothecaire-f-h

Type de contrat

CDD

Magasinier des bibliothèques – Chargé d’accueil (F/H)

lieu de travail :

Le Mans (72)

Introduction et contexte:

Le Service Commun de Documentation (SCD) regroupe deux bibliothèques universitaires sur les campus du Mans et de Laval. Le SCD acquiert, traite et met à disposition les ressources documentaires de tous types sur support imprimé ou numérique, pour l’ensemble de la communauté universitaire, pour les besoins d’étude, enseignement et recherche. Les bibliothèques offrent aux usagers des services de fourniture et prêt de documents, renseignement et aide à la recherche documentaire. Le SCD apporte aux publics des services d’appui à la pédagogie et à la recherche dans les domaines de la documentation et de l’information scientifique et technique. Il participe à la politique culturelle et de diffusion des connaissances de l’établissement.

Missions

Rattaché au responsable de la BU du Mans, le magasinier contractuel affecté sur le poste participe à l’accueil et à l’accompagnement des publics de la bibliothèque. Il contribue au fonctionnement des services de la bibliothèque et au traitement de ses collections.

• Contribution à l’accueil, à l’accompagnement et au renseignement des publics de la BU du Mans (60%) : accueil, prêt/inscriptions, renseignement en direct et en différé (par mail) ;
  participation au service de renseignement en ligne Ubib ;
• Contribution à la gestion, à la mise à disposition et à la communication des ressources documentaires (30%) : contribuer au rangement courant des ouvrages, contribuer aux opérations périodiques de récolement, refoulement et rangement des fonds, contribuer à l’équipement des nouveaux documents, à la réception et au traitement des commandes d’ouvrages, contribuer à la réception et au traitement des revues et dons d’ouvrages
  Missions et activités associées :
• Coordination opérationnelle de l’accueil (10%) : gestion de l’espace et des outils d’accueil (suivi et mise à jour des outils de partage d’information, des mémos et procédures…),
  gestion de l’affichage et de la signalétique dans la BU (communication ponctuelle ou pérenne, besoins de mise à jour suite aux évolutions des espaces)

Profil recherché

• Connaissances théoriques et techniques (Savoirs) :
• Pratiques documentaires des publics de l’ESR ;
• Environnement professionnel : espaces, offre de services et collections, fonctionnement de l’accueil
• Savoir-faire opérationnels :
• Outils bureautiques et applications professionnelles ;
• Accueillir les usagers, comprendre leurs besoins et apporter une réponse adaptée
• Savoir-être : Sens de l’organisation, Capacité à écouter et communiquer, Capacité à la collaboration, au travail en équipe et au contact du public

• Expérience professionnelle exigée : Expérience professionnelle en bibliothèque souhaitée
• Diplôme/ niveau d’étude exigé : Sans diplôme ou Brevet des collèges

Modalités de recrutement

• Poste ouvert : aux contractuels
• Catégorie/corps : C / Magasinier
• Type de contrat : CDD de 6 mois
• Rémunération : À partir de 2 027,02 € brut/mois (selon profil et expérience) – Quotité : 100% (35h)
• Poste à pourvoir : dès que possible
• Date limite de candidature : 27/09/2026

Contacts pour candidater

• Candidature en ligne : https://emploi.univ-lemans.fr/poste/w5sktbu1mt-magasinier-des-bibliotheques-charge-daccueil-fh/#postuler
• Date limite de candidature : 27/09/2026

Type de contrat

CDD

adjoint du patrimoine « collections adultes » – CDD de 6 mois

lieu de travail :

Laval (53)

Introduction et contexte:

Placé sous l’autorité de la responsable du Service Lecture publique, et en lien avec les responsables de pôle, assurer le suivi administratif du service, l’accueil et les relations aux usagers (50% du temps de travail).

Missions

Vos missions ?

• Accueillir, conseiller et orienter le public (50% du temps de travail) dans les équipements de Lecture publique de la Ville (Bibliothèque Albert Legendre, Médiathèque Saint-Nicolas, Médiabus et Hors les murs),
• Participer à l’accueil de groupes d’enfants et d’adultes et participer et à l’animation des actions culturelles,
• Participer aux activités communes de rangement des espaces et des collections,
• Organiser et mettre en œuvre l’accueil à distance des usagers : accueil téléphonique, courriers, mails, orientation des demandes,
• Assurer le suivi des inscriptions en formation des agents du service,
• Créer, imprimer et afficher les informations relatives à l’accueil du public (horaires d’ouverture, appareil en panne…),
• Suivre les stocks de documents nécessaires au bon accueil du public (cartes de bibliothèques, formulaires d’inscription, modes d’emploi des bibliothèques, etc.).

Profil recherché

• Connaissances actualisées des missions des bibliothèques,
• Maîtrise des outils numériques et de bureautique,
• Accueillir tout type de public individuel ou en groupe,
• Aisance relationnelle,
• Appliquer les règles, procédures et consignes nécessaires au bon fonctionnement du service.
• Manutention de charges lourdes occasionnelle
• Permis B souhaité

Modalités de recrutement

• CDD de 6 mois
• travail du mardi au samedi (1 samedi sur 2)
• travail le dimanche d’octobre à mars (1 dimanche sur 4)
• travail occasionnel en dehors de ces horaires selon les nécessités de service

Contacts pour candidater

• Candidature en ligne : https://recrutement.laval.fr/offre/detail/6aa00ca328c59756a7272ba8
• Date limite de candidature : 04/10/2026

Type de contrat

CDD

Agent de bibliothèque-collection adultes à la Médiathèque annexe de Valberg

lieu de travail :

Valberg-06

Introduction et contexte:

La médiathèque départementale annexe de Valberg, implantée au cœur du DOME – Maison Départementale de l’Environnement et de l’Observation – est un équipement culturel très fréquenté, au croisement des usages des publics locaux et touristiques. Véritable lieu de vie et de découverte, elle propose des collections riches et variées pour tous les publics. Les usagers inscrits bénéficient également d’un accès permanent à un bouquet numérique accessible 24h/24.

Missions

Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque départementale annexe de Valberg, et au sein d’une équipe polyvalente composée de trois agents avec renforts lors des périodes touristiques, l’agent contribue au bon fonctionnement quotidien de l’équipement.

Accueil, orientation et renseignement du public

• Vous accueillerez les usagers avec disponibilité, bienveillance et professionnalisme, en veillant à la qualité de l’expérience proposée à chaque public ;
• Vous orienterez, renseignerez et accompagnerez les publics dans leurs recherches documentaires, leurs démarches d’inscription et l’accès aux services de la médiathèque ;
• Vous présenterez et valoriserez les ressources numériques mises à disposition des usagers ;
• Vous accompagnerez les publics dans l’usage des outils numériques et favoriserez leur autonomie ;
• Vous assurerez les opérations de prêt, de retour, de réservation et de suivi des documents.

Gestion courante des collections

• Vous accueillerez les usagers avec disponibilité, bienveillance et professionnalisme, en veillant à la qualité de l’expérience proposée à chaque public ;
• Vous orienterez, renseignerez et accompagnerez les publics dans leurs recherches documentaires, leurs démarches d’inscription et l’accès aux services de la médiathèque ;
• Vous présenterez et valoriserez les ressources numériques mises à disposition des usagers ;
• Vous accompagnerez les publics dans l’usage des outils numériques et favoriserez leur autonomie ;
• Vous assurerez les opérations de prêt, de retour, de réservation et de suivi des documents.

Gestion courante des collections

• Vous participerez au traitement courant des collections : réception, équipement, rangement, classement, entretien matériel et signalement des documents ;
• Vous contribuerez à la bonne organisation des espaces documentaires afin de garantir une offre lisible, attractive et régulièrement actualisée ;
• Vous participerez aux opérations de désherbage, de récolement et de mise en valeur des collections.

Référent de la gestion des collections adultes

• Vous assurerez la gestion du fonds de livres et de périodiques à destination des adultes : veille documentaire, acquisitions, équipement, catalogage, suivi des périodiques et désherbage ;
• Vous développerez une connaissance fine des collections adultes afin d’en garantir la qualité, la cohérence, l’actualité et l’adéquation aux pratiques des usagers ;
• Vous gérerez et valoriserez le fonds spécifique consacré aux thématiques de la montagne et de l’astronomie, en lien avec l’identité du site et l’environnement du DOME ;
• Vous assurerez la médiation des collections adultes lors des temps d’ouverture au public, par le conseil, la prescription et la mise en valeur des documents ;
• Vous participerez à la promotion de ces collections par des actions de communication, des sélections thématiques et la construction de partenariats adaptés.

Programmation et médiation culturelle

• Vous participerez activement à la conception, à la préparation et à la mise en œuvre de la programmation culturelle de la médiathèque ;
• Vous contribuerez avec créativité et rigueur à l’organisation de cette programmation ;
• Vous proposerez et mettrez en place des animations en lien avec les collections adultes, notamment autour de la montagne, de l’astronomie et des thématiques portées par le DOME ;
• Vous participerez à l’accueil des intervenants, partenaires et publics lors des actions culturelles, en garantissant la qualité de l’organisation et de la médiation ;
• Vous vous impliquerez dans la valorisation de la programmation culturelle auprès des publics locaux et touristiques, dans une dynamique de service public exigeante et attractive.

Profil recherché

Savoir et savoir-faire :

• Vous connaissez les missions des médiathèques, leurs publics ainsi que les enjeux de la lecture publique ;
• Vous maîtrisez les connaissances et techniques bibliothéconomiques de base : traitement, classement, rangement, acquisitions, désherbage et valorisation des collections ;
• Vous disposez d’une bonne culture générale, notamment littéraire, et manifestez un intérêt pour les collections adultes ;
• Vous connaissez les principes de la médiation culturelle et de la programmation en bibliothèque ou portez un intérêt marqué à ces domaines.

Savoir faire

• Vous maîtrisez les outils bureautiques, Internet et les outils professionnels nécessaires à la gestion documentaire (SIGB) ;
• Vous savez accueillir, orienter, renseigner et accompagner des publics variés ;
• Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, notamment pour la communication web ;
• Vous vous exprimez avec aisance devant un public et savez conduire des actions de médiation ou d’animation ;
• Vous organisez votre travail avec rigueur ;
• Vous actualisez régulièrement vos connaissances et adaptez vos pratiques aux évolutions des usages et des publics.

Savoir-être

• Vous faites preuve d’un sens affirmé du service public, de l’accueil et de la qualité de la relation aux usagers ;
• Vous savez communiquer, échanger et travailler en équipe, en réseau et avec des partenaires ;
• Vous faites preuve de dynamisme, de créativité, d’autonomie et êtes force de proposition ;
• Vous démontrez un réel sens de l’organisation et de la fiabilité dans le suivi des missions qui vous sont confiées
• Vous faites preuve de curiosité intellectuelle, d’ouverture d’esprit et êtes capable de faire évoluer vos connaissances.

Modalités de recrutement

• Permis B
• Temps de travail sur la base des 35h00
• Planning actuel du mardi au samedi avec possible évolution avec travail le dimanche et le lundi.
• Travail occasionnel en soirée.
• Déplacements fréquents sur le territoire.
• Port de charges.

Contacts pour candidater

• Candidatures en ligne : https://www.departement06.fr/offres-demploi/agent-de-bibliotheque-collection-adultes-valberg-hf-33090
• Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae

Type de contrat

CDD

Médiathécaire pôle public et accueil

Lieu de travail :

Chennevières-sur-Marne 94

Introduction et contexte

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques-ludothèques et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les orientations culturelles territoriales font l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Île-de-France à travers un corpus de textes cadres.

Un programme de 3 636 m2 rassemblant un conservatoire, la médiathèque, un auditorium et des espaces associatifs est en cours de construction sur la ville de Chennevières-sur-Marne.

Le projet d’établissement, actuellement en cours d’élaboration, s’articule autour de trois axes qui incarnent les valeurs portées par l’équipe  : des bibliothèques inclusives, créatives et citoyennes et participatives.

Missions

En qualité de Référent du pôle « public et accueil » du bassin de lecture Chennevières-Ormesson : assurer un accueil de qualité auprès de tous les publics, garantit le bon fonctionnement des espaces et services de la médiathèque, pilote et organise la relation avec les usagers ;
Contribuer à la gestion des documents (réservations, rangement, entretien de la collection, équipement des documents …) ;
Valoriser les ressources in situ pour favoriser la curiosité littéraire ;
Promouvoir les animations, les services, l’offre documentaire ;
Prendre part aux accueils de groupe (scolaires, petite enfance, séniors, personnes en situation de handicap in situ et hors les murs…) ;
Collaborer aux commissions d’acquisitions dans le cadre de la politique documentaire du bassin de lecture ;
Participer aux animations dans le cadre de la programmation culturelle.

Accueil des publics et services aux usagers

• Assurer la gestion des espaces publics et de l’accueil délivrés dans les médiathèques du bassin de lecture : procédures, matériels, règlement, vérification du rangement des banques de prêt… ;
• Participer à la mise à jour des chartes d’accueil et des procédures de médiation dans les espaces ;
• Organiser et suivre la qualité de l’accueil, des procédures dans les espaces en lien avec la responsable de pôle ;
• Contribuer à la valorisation des actions et des espaces (tables de livres, décorations évènementielles) auprès des publics ;
• Participer à la mise en œuvre de nouveaux services.

Communication

• Elaborer la communication des actions des médiathèques du bassin de lecture en lien avec son CODIR ;
• Mettre à jour le portail des médiathèques en créant les articles de communication d’action culturelle ;
• Elaborer la communication des médiathèques du bassin de lecture (trimestriel…) ;
• Coordonner la publication sur les réseaux sociaux ;
• Coordonner l’envoi des newsletters.

Profil recherché

• Sens de l’accueil et du service public ;
• Connaissance des droits et devoirs du fonctionnaire, des grands principes du service public ;
• Bonne culture générale ;
• Connaissances bibliothéconomiques ;
• Maîtrise des logiciels de création graphique (type Canva) ;
• Compétences en communication visuelle ;
• Maîtrise des outils numériques et intérêt pour leurs nouveaux usages en médiathèque ;
• Capacités d’organisation et rigueur administrative ;
• Capacité à travailler en équipe.

Formation :

Formation bibliothéconomique appréciée (DUT ou licence métiers du livre, ABF).

Modalités de recrutement

• Travail à temps plein 37h30 par semaine du mardi au samedi (alternance semaine courte, semaine longue), 1 samedi sur 2 travaillé ;
• Disponibilité ponctuelle demandée en soirée ou le dimanche sur les temps forts de la programmation (Noir sur Ormesson, les Nuits de la lecture, Fête du jeu…)

• Poste basé géographiquement au sein du bassin de lecture Chennevières-Ormesson ;
• Créneaux de service public à assurer sur l’ensemble du bassin de lecture (Chennevières-sur-Marne et Ormesson-sur-Marne) ;
• Cuisine équipée sur place ;
• Prestations d’action sociale via le CNAS ;
• Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
• Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.

Contact de candidature

Renseignements auprès de :

• Renseignements auprès de Madame Isabelle GASPAR, responsable du pôle Public et accueil au 01 41 94 88 98 ; ;
• Madame Séréna MORSLI-GAUTHIER, directrice adjointe : smorsli-gauthier@gpsea.fr – 06 74 62 73 98

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV via l’annonce : https://emploi.gpsea.fr/1544/1/mediathecaire-pole-public-et-accueil-f-h

Type de contrat

CDD

Un(e) responsable du pôle cinéma pour la médiathèque intercommunale

lieu de travail :

Lunel 34

Introduction et contexte:

Recrutement d’un(e) responsable du pôle cinéma de la médiathèque
Adjoint (e) au patrimoine (catégorie C)

Missions

TRAITEMENT DES COLLECTIONS
– Gestion des collections DVD et BluRay du catalogue général, actualisation régulière, veille documentaire
– Réception, équipement, entretien et rangement des documents
– Traitement intellectuel des documents. Saisie informatique/RFID
– Participation à l’inventaire, récolement et désherbage
– Gestion des revues cinéma : réception, saisie informatique, équipement

ACCUEIL DU PUBLIC
-Accueil/orientation du public : inscriptions, réservations, conseils et renseignements, aide à la recherche documentaire surveillance et maintien de l’ordre selon le règlement en vigueur
– Gestion du prêt et retour des documents

ACTIONS DE MEDIATION ET DE VALORISATION
– Projections pédagogiques (classes), suivi et renfort des actions avec les associations locales, suivi et renfort des actions tout public, participation aux évènements nationaux
– Programmation de projections régulières pour tous publics
– Animation des postes de visionnage sur le secteur cinéma
– Contribution à la gestion du site internet : sélections thématiques, dossiers, mise en avant de documents

Profil recherché

• Bon niveau de culture générale et cinématographique
• Bonnes connaissances bibliothéconomiques et de l’édition cinématographique
• Qualités relationnelles, aisance avec le public
• Faculté d’adaptation, polyvalence et sens du travail en équipe
• Grande autonomie dans le travail
• Une expérience en médiathèque ou en Centre de Documentation est requise

Modalités de recrutement

CONDITIONS, AVANTAGES ET MODALITES
– Poste à temps complet, à pourvoir au 1 er janvier 2027
– CDD de 1 an avec possibilité de renouvellement
– Traitement indiciaire régime indemnitaire, adhésion au COS34, participation employeur mutuelle santé et prévoyance, tickets restaurant, forfait mobilité durable

CONTRAINTES
– Travail un samedi sur deux et parfois en soirée
– Poste basé à Lunel

Contacts pour candidater

• Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae au plus tard le 15 octobre 2026 à l’attention de : M. Le Président de la Communauté d’Agglomération Lunel Agglo 152 chemin des merles CS90229 34403 Lunel Cedex
• Ou au courriel suivant : i.fabre@lunelagglo.fr

Type de contrat

CDD

Responsable secteur adultes – Co-coordinateur action culturelle et partenariats

Lieu de travail :

Alfortville (94)

Introduction et contexte

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques-ludothèques et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes.

Au cœur des enjeux de proximité, ce réseau s’est par ailleurs réorganisé pour proposer, entre 2022 et 2023, une extension globale des horaires d’ouverture au public des médiathèques de plus de 50 heures tandis que le Programme Pluriannuel d’Investissement de la collectivité lui réserve une place de choix.

La médiathèque Simone Veil d’Alfortville, inaugurée en 2007, s’étend sur 2400 m² et propose à ses 7000 abonnés une offre culturelle riche et diversifiée, présentée au sein d’espaces conviviaux et chaleureux. Implantée au cœur du POC ! pôle culturel abritant une salle de spectacle de 410 places et un espace de convivialité de 400 m2, elle interagit avec cet environnement et avec les nombreux autres acteurs culturels de la ville, grâce à des projets ambitieux tels que le festival  » Vous êtes l’étincelle « , dédié aux littératures ado et jeunes adultes, dont la première édition s’est tenue en avril 2023 en partenariat avec la librairie locale.

Dans ce contexte, rattaché à la Directrice des médiathèques d’Alfortville, vous veillez à déployer vos compétences, savoir-faire et qualités humaines pour mener dans une démarche de concertation et avec conviction, les missions suivantes :

Missions

Management hiérarchique

• Manager une équipe de 6 personnes ;
• Par son action quotidienne, favoriser l’implication, la bienveillance et l’esprit constructif de chacun ;
• Organiser le travail quotidien conformément aux priorités ;
• Piloter la montée en compétence de l’équipe (stages, formation) ;
• Piloter les projets de l’équipe ;
• Relayer l’information ascendante et descendante ;
• Réaliser l’entretien professionnel annuel des membres de l’équipe ;
• Être attentif à l’offre de services proposée (collection, médiation, partenariat, accueil, etc.) ;
• Être force de proposition et facteur de dynamisme et d’innovation dans chacun des domaines d’action ;
• Être attentif à la qualité de la médiation proposée entre l’offre de services (collection, médiation, partenariat, accueil, etc.) et le public.

Participation au collectif de direction des médiathèques

• Participer de façon constructive et bienveillante à l’évolution de l’offre de service des médiathèques en ayant une vision centrée sur l’intérêt du public et l’intérêt général ;
• Sous l’autorité du binôme de direction, participer à la réflexion collective et aux prises de décisions de l’équipe de direction ;
• En tant que membre de l’équipe de direction, assumer les décisions prises et être soumis à une obligation de discrétion ;
• Assister la directrice dans ses fonctions, assurer au besoin la continuité du service en l’absence du binôme de direction.
• Assurer une veille professionnelle ;
• Participer à la conception, à la structuration et à la mise en œuvre du projet d’établissement (PCSES) en déployant une méthodologie de concertation, et en évaluant l’offre de service des médiathèques ;
• Participer à la conception, à la structuration et à la mise en œuvre du nouvel organigramme, en déployant une méthodologie de concertation, et en évaluant l’offre de service des médiathèques ;
• Concevoir en équipe de direction une évolution du fonctionnement et de l’organisation des équipes dans la perspective de l’ouverture à l’horizon 2028 de la nouvelle médiathèque du QPV Chantereine ;
• Accompagner le travail de la coordinatrice des partenariats des médiathèques d’Alfortville sur la création et la mise en œuvre de ces partenariats ;
• Participer au sein de l’équipe de direction à la maintenance et aux stratégies sur les logiciels, tels que Neos, Nedap et Nanook ;
• Assister l’assistant de prévention et le binôme de direction sur la sécurité des personnes et des bâtiments. Faire remonter les points de vigilance.

Pilotage du numérique

• Coordonner l’équipe des référents numériques, et la programmation numérique (ateliers, animation) pour les médiathèques d’Alfortville en défendant une vision globale de notre service ;
• Accompagner la conseillère numérique et veiller à la lutte contre l’illectronisme ;
• Construire avec le groupe fonctionnel des projets, validés en réunion de direction ;
• Piloter la mise en œuvre des projets numériques, et évaluer ces actions.

Accueil, renseignement, conseil et médiation auprès du public

• Faciliter l’accès au lieu, et aux services proposés ;
• Valoriser les services par la mise en espace, une communication formelle et informelle, un entretien et une mise à niveau constante ;
• Participer à faire des médiathèques un lieu accueillant et convivial pour le public.

Profil recherché

• Aptitudes au management, à la conduite du changement et à la conduite participative de projets ;
• Connaissance des milieux artistiques et éducatifs, des institutions et des politiques culturelles et éducatives, des enjeux stratégiques de la lecture publique et du numérique ;
• Bonnes capacités relationnelles, goût du travail en équipe et sens du service public ;
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Volonté d’expérimenter de nouvelles approches et de favoriser l’innovation.

Formation :
Expérience sur un poste similaire souhaitée ;
Formation de niveau Bac +3 minimum.

Modalités de recrutement

• Travail selon un cycle pluri-hebdomadaire basé sur un volume horaire de 37h30 par semaine en moyenne, avec 1 samedi sur 2 travaillé et 1 dimanche sur 4 travaillé hors vacances scolaires ;
• Possibilité de travail en soirée ou le week-end, de manière ponctuelle ;
• Déplacements éventuels : sur le territoire de GPSEA, environ une fois tous les 1 ou 2 mois ;

Lieu de travail :

• Médiathèque Simone Veil – 82-86 Rue Marcel Bourdarias – Alfortville
• Médiathèque Ile St Pierre – 148 Rue Etienne Dolet – Alfortville

Avantages :
Prestations d’action sociale via CNAS, participation à une mutuelle labellisée (jusqu’à 30€/mois), RTT ;
Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.

Contact de candidature

Renseignements auprès de :

• Madame Madeleine PROSPER, directrice des médiathèques d’Alfortville, à mprosper@gpsea.fr

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV via l’annonce : https://emploi.gpsea.fr/1545/1/responsable-secteur-adultes-co-coordinateur-action-culturelle-et-partenariats-f-h

Type de contrat

CDD

Chargé.e d’accueil et action culturelle Pôle Enfance – Famille – Remplacement

lieu de travail :

Vaulx-en-Velin (69)

Introduction et contexte

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

Mission de la direction :

L’Atelier Léonard de Vinci Médiathèque-Maison de Quartier est un tiers-lieu culturel, social et participatif, vecteur de la transformation de la ville et de son attractivité.

Il déploie un projet d’établissement hybride centré usagers en s’appuyant sur la participation des habitants et des associations en conjuguant des services et ressources documentaires d’une médiathèque, ceux d’un centre social (agrément CAF) et d’un Fablab.

L’Atelier a pour finalité le développement culturel et le lien social afin de favoriser la citoyenneté, l’accès à la culture et aux savoirs en lien.

Positionnement du poste et missions

L’Atelier s’inscrit dans le réseau de lecture publique vaudais. Au sein du Pôle Enfance-Famille, il/elle participe à :

• la conception et à la mise en œuvre des programmes d’animation,
• la promotion des actions en priorité auprès des enfants et des familles, et en transversalité avec les différents services de l’Atelier (centre social, Fablab, pôle numérique, ludothèque) et des 3 bibliothèques de quartier;
• l’accueil du public enfant et des familles
• son accompagnement dans sa recherche d’informations et de ressources
• et contribue à la dynamique participative du lieu.

Missions

• Accueillir tous les publics en facilitant l’appropriation du lieu, de ses usages, de ses ressources et services et assurer l’ouverture et la fermeture des espaces publics (mise en service, rangement, gestion des réservations…)
• Participer au traitement des collections : réception, exemplarisation, catalogage, encodage…
• Réaliser des accueils de groupes (crèches, scolaires, ALSH, etc.)
• Participer à la conception et à la mise en œuvre d’animations à destination des enfants à l’Atelier Léonard de Vinci, mais aussi hors les murs : proposition, conception d’animation…

Profil recherché

• Fort intérêt pour le service aux publics, les nouvelles postures d’accueil, les fonctions de médiation et les évolutions des médiathèques
• Connaissances en littérature jeunesse
• Connaissance du public Enfant
• Connaissance et pratique d’animations
• Connaissance en bibliothéconomie
• Maitrise des outils bureautiques ou informatiques (en particulier, SIGB)
• Qualités requises :
• Qualités relationnelles, capacité d’écoute, sens de la médiation et du service public
• Esprit collaboratif au sein d’un collectif transversal et pluriel
• Capacités d’adaptation

Modalités de recrutement

• Date limite de candidature : 02 octobre 2026
• Service ou structure : Atelier Léonard de Vinci
• Cadre d’emplois : Adjoint.e territorial.e du patrimoine
• Cycle de travail du mardi au samedi (1 samedi sur 2)
• Travail en soirée selon la programmation culturelle, et très exceptionnellement le dimanche
• Travail dans et hors les murs
• Temps de travail annualisé sur la base de 1607 heures
• Congés annuels soumis à l’impératif du fonctionnement de l’équipement
• Rémunération : traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi de catégorie
• Ce poste est ouvert aux demandeurs d’emploi en situation de handicap – aux demandeurs d’emploi reconnus bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (BOETH).

Contacts pour candidater

Lien de candidature : https://vaulx-en-velin.net/decouvrir/mairie/offres-emploi/remplacement-charge-daccueil-et-action-culturelle-pole-enfance-famille-h-f/
Date limite de candidature : 02 octobre 2026

Type de contrat

CDD