Magasinier de bibliothèque chargé de logistique et d’équipement

lieu de travail :

Paris

Introduction et contexte

Le département de la conservation, des enjeux bâtimentaires et environnementaux est un département transversal du SCD qui compte 13 agents répartis dans trois bibliothèques : les bibliothèques Hélène-Ahrweiler, Pierre-Mendès-France et Jean-Claude-Colliard. Le département a pour mission de définir la politique de conservation de l’ensemble des collections multi-supports du SCD en cohérence avec la politique documentaire et la prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux d’un développement soutenable. Il établit également les plans de sauvegarde des collections du SCD.

Le service des périodiques
Le service de la conservation et de la gestion matérielle des collections accompagne le traitement physique du document depuis son entrée dans les collections jusqu’à sortie d’inventaire. Il est l’interlocuteur des bibliothèques du réseau pour toutes les questions d’équipement et de conservation des documents. En lien avec les départements de la politique documentaire et des services aux publics, il participe à l’organisation générale de l’implantation spatiale des collections ainsi qu’à la gestion du mobilier et du matériel
dévolu aux collections. Il compte 12 agents répartis dans trois bibliothèques du SCD, appuyés par les agents d’autres services ayant des tâches d’équipement.

Le service de l’accueil des publics et de l’action culturelle
Le SAPAC a pour principales missions : d’organiser l’accueil du public, de gérer les plannings, d’assurer la formation des personnels au service public ; de recruter, former et encadrer les moniteurs étudiants ; de gérer la communication sur les services aux lecteurs ; de développer l’action culturelle du SCD.

La bibliothèque Hélène-Ahrweiler, bibliothèque universitaire de 720 places, orientée principalement vers les besoins des étudiants de premier cycle, a ouvert ses portes sur le campus La Chapelle en février 2026. Elle se déploie sur 4 niveaux et propose différentes configurations de travail. Le 4ème niveau comprend deux salles de formations ainsi que les espaces de travail des personnels. La bibliothèque abrite des collections de sciences humaines actuellement installées dans la bibliothèque universitaire PMF : 60 000 ouvrages, 200 abonnements de périodiques, 2 000 DVD, plus de 20 000 cartes et une riche collection de thèses papier soutenues de 1986 à 2013.

Missions

Correspondant logistique de la bibliothèque

• Identifier et signaler via GMAO les problèmes matériels liés au bâtiment (mobilier, électricité, plomberie, ascenseurs…)
• Identifier et signaler les problèmes liés aux prestations de ménage dans les espaces publics et professionnels
• Être référent pour les procédures d’évacuation
• Assurer la liaison avec les services techniques du campus
• Recenser les besoins en matériel dans les espaces publics
• Assurer la gestion des objets trouvés
• Transmettre les commandes de matériel à l’administration du SCD, assurer la réception des commandes, transmettre les services faits

Équipement des documents

• Équiper les documents selon l’ordre d’arrivée ou les instructions du responsable
• Estampiller, étiqueter (cote) et plastifier les documents

Gestion matérielle des collections

• Apposer et encoder les étiquettes RFID
• Entretien et surveillance des collections (rayons/magasin), signalement des documents abîmés
• Suppléance du contrôle qualité de l’équipement et mise en rayon en l’absence du responsable
• Participation au désherbage, récolement et autres opérations de gestion
• Valorisation des nouveautés en présentoirs
• Suivi de la signalétique des collections
• Présenter les ressources et services de la bibliothèque
• Assurer prêts, retours et application du règlement
• Conseiller et accompagner les recherches bibliographiques
• Ranger, reclasser et communiquer les documents
• Accompagner les publics empêchés et handicapés
• Gérer les salles de travail de groupe et l’usage des automate

Participation au service public en salle

• Présenter les ressources documentaires et les services de la bibliothèque
• Assurer les transactions de prêt et de retour des documents
• Faire appliquer le règlement de la bibliothèque
• Conseiller les utilisateurs dans leur démarche de consultation des outils bibliographiques, mener des recherches bibliographiques
• Communiquer, ranger et reclasser les documents
• Mettre en œuvre les aides spécifiques auprès des publics empêchés et handicapés
• Gérer les salles de travail de groupe
• Aider les usagers à utiliser les matériels (automates de prêt, copieurs)

Profil recherché

Connaissances générales et connaissances techniques relatives à l’activité des bibliothèques

• Maîtrise de l’expression orale et écrite
• Notions élémentaires en informatique
• La typologie des documents
• Principes et procédés de conservation des documents et des collections
• Notions élémentaires sur les règles de sécurité applicables aux bâtiments publics
• La typologie des publics

Connaissances de l’environnement professionnel, administratif et réglementaire

• Missions, organisation, publics, ressources et réseaux documentaires des bibliothèques françaises
• Notions élémentaires sur le cadre juridique, administratif et statutaire
• Notions élémentaires sur le droit de l’information

Savoir-faire opérationnels

• Autonomie, discernement et sens des initiatives
• Capacité à partager l’information et à rendre compte
• Aptitude à tenir les délais
• Capacité à travailler en équipe
• Très bonnes qualités relationnelles

Modalités de recrutement

• Conditions particulières d’exercice
• Port de charges

Contacts pour candidater

Candidatures souhaitées avant le 10 septembre.
CDD 11 mois (susceptible d’être renouvelé)

Poste vacant

• Renseignements : dirscd@univ-paris1.fr / pierre.malie@univ-paris1.fr / philippe.colomb@univ-paris1.fr /guilllaume.bottet@univ-paris1.fr
• Renseignements : dirscd@univ-paris1.fr / pierre.malie@univ-paris1.fr / philippe.colomb@univ-paris1.fr /
• Candidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer à : job-ref-hupi7d6hnk@emploi.beetween.com

Avant le 10 septembre 2026

Type de contrat

CDD

Magasinier de service public en charge des plannings

lieu de travail :

Paris

Introduction et contexte

Le Service commun de la documentation
Le Service commun de documentation (SCD) met en œuvre la politique documentaire décidée en Conseil de la documentation et la charte de la Science Ouverte de l’université. Il gère directement 7 bibliothèques intégrées et apporte son concours technique au fonctionnement de 27 de bibliothèques associées. En 2026, il emploiera environ 84 agents et une quarantaine de moniteurs étudiants. Il proposera aux étudiants et chercheurs 1 890 places assises au total, réparties dans ses 7 bibliothèques intégrées sur différents sites ainsi que de riches collections dans toutes les thématiques pédagogiques portées par l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.

Le service des périodiques
Le service des périodiques coordonne les campagnes de réabonnement, le suivi de la facturation des périodiques et veille au respect des procédures communes de traitement de ces fonds au sein du réseau des bibliothèques intégrées. Il est composé de 7 agents répartis dans les trois bibliothèques du SCD : Jean-Claude-Colliard, Pierre-Mendès-France et Hélène-Ahrweiler, appuyés par d’autres collègues des bibliothèques intégrées ayant des missions relatives à la gestion de périodiques.

Le service de l’accueil des publics et de l’action culturelle
Le SAPAC a pour principales missions : d’organiser l’accueil du public, de gérer les plannings, d’assurer la formation des personnels au service public ; de recruter, former et encadrer les moniteurs étudiants ; de gérer la communication sur les services aux lecteurs ; de développer l’action culturelle du SCD.

La bibliothèque Hélène Ahrweiler, bibliothèque universitaire de 720 places, orientée principalement vers les besoins des étudiants de premier cycle, a ouvert ses portes sur le campus La Chapelle en février 2026. Elle se déploie sur 4 niveaux et propose différentes configurations de travail. Le 4ème niveau comprend deux salles de formations ainsi que les espaces de travail des personnels. La bibliothèque abrite des collections de sciences humaines actuellement installées dans la bibliothèque universitaire PMF : 60 000 ouvrages, 200 abonnements de périodiques, 2 000 DVD, plus de 20 000 cartes et une riche collection de thèses papier soutenues de 1986 à 2013.

Missions

Élaborer les plannings de service public 

• Élaborer les plannings de service public pour l’ensemble des agents de la bibliothèque Hélène-Ahrweiler  
• Veiller à leur bonne application et proposer le cas échéant de nouvelles possibilités d’organisation 
• Participer au recrutement des moniteurs, gérer leur planning, signaler au service administratif le nombre d’heures effectuées chaque mois
• Former les agents aux différents postes de service public lors de leur prise de fonctions ou à l’occasion des évolutions de postes 
• Tenir le tableau récapitulatif de l’ouverture de la bibliothèque

Participer à la réflexion sur la qualité de l’accueil

• Participer à la réflexion sur la qualité de l’accueil
• Participer à la qualité de l’accueil des publics sur le site de la bibliothèque Ahrweiler
• Participer au projet d’amélioration continue de l’accueil des publics sur l’ensemble du SCD

Accueillir, renseigner, informer et orienter le public en salle de lecture

• Présenter les ressources documentaires et les services de la bibliothèque 
• Assurer les transactions de prêt et de retour des documents 
• Faire appliquer le règlement de la bibliothèque 
• Conseiller les utilisateurs dans leur démarche de consultation des outils bibliographiques, mener des recherches bibliographiques 
• Communiquer, ranger et reclasser les documents 
• Mettre en œuvre les aides spécifiques auprès des publics empêchés et handicapés 
• Gérer les salles de travail de groupe. 
• Aider les usagers à utiliser les matériels (automates de prêt, copieurs) 
• Participer à la gestion physique des collections
• Participer à des chantiers transverses (refoulement, dépoussiérage, transfert de collections…)

Profil recherché

Connaissances générales et connaissances techniques relatives à l’activité des bibliothèques

• Maîtrise de l’expression orale et écrite
• Notions élémentaires en informatique
• La typologie des documents
• Principes et procédés de conservation des documents et des collections
• Notions élémentaires sur les règles de sécurité applicables aux bâtiments publics
• La typologie des publics

Connaissances de l’environnement professionnel, administratif et réglementaire

• Missions, organisation, publics, ressources et réseaux documentaires – – des bibliothèques françaises
• Notions élémentaires sur le cadre juridique, administratif et statutaire
• Notions élémentaires sur le droit de l’information

Savoir-faire opérationnels

• Autonomie, discernement et sens des initiatives
• Capacité à partager l’information et à rendre compte
• Aptitude à tenir les délais
• Capacité à travailler en équipe
• Très bonnes qualités relationnelles
• Maîtrise du logiciel Planno

Modalités de recrutement

• Conditions particulières d’exercice
• 35h par semaine
• Soirée jusqu’à 19h00. Une semaine sur deux, la soirée à 19h00 est prolongée jusqu’à 20h00
• Une ouverture par semaine à 8h45
• 4 samedis travaillés (10h-19h) environ par an
• Télétravail possible 1 jour par semaine (à partir du 4e mois dans le poste)

Contacts pour candidater

Candidatures souhaitées avant le 10 septembre.
CDD 11 mois (susceptible d’être renouvelé)

Poste vacant, à postuler avant le 1er octobre 2026

• Renseignements : dirscd@univ-paris1.fr / francis.petit@univ-paris1.fr / philippe.colomb@univ-paris1.fr /
• Candidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer à : job-ref-sxod4b7tyo@emploi.beetween.com

Avant le 10 septembre 2026

Type de contrat

CDD

Magasinier chargé du bulletinage et des collections de périodiques H/F

lieu de travail :

Paris

Introduction et contexte

Le Service commun de la documentation
Le Service commun de documentation (SCD) met en œuvre la politique documentaire décidée en Conseil de la documentation et la charte de la Science Ouverte de l’université. Il gère directement 7 bibliothèques intégrées et apporte son concours technique au fonctionnement de 27 de bibliothèques associées. En 2026, il emploiera environ 84 agents et une quarantaine de moniteurs étudiants. Il proposera aux étudiants et chercheurs 1 890 places assises au total, réparties dans ses 7 bibliothèques intégrées sur différents sites ainsi que de riches collections dans toutes les thématiques pédagogiques portées par l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.

Le département de la politique documentaire
Le département de la politique documentaire est un département transversal du SCD chargé de la conception et de la mise en œuvre de la politique documentaire pour les 7 bibliothèques intégrées du SCD, en collaboration avec leurs responsables. Il est composé de 19 agents répartis dans trois services (le service du développement des collections, le service des périodiques et la cellule documentation électronique). Le département a pour mission de définir la politique documentaire pour l’ensemble des collections multi-supports du SCD en cohérence avec l’offre d’enseignement et de recherche de l’université. Il gère le circuit des documents ainsi les campagnes d’abonnements (acquisition, signalement et valorisation). Il produit les procédures, les documents de pilotage documentaire ainsi que les indicateurs relevant des collections.

Le service des périodiques
Le service des périodiques coordonne les campagnes de réabonnement, le suivi de la facturation des périodiques et veille au respect des procédures communes de traitement de ces fonds au sein du réseau des bibliothèques intégrées. Il est composé de 7 agents répartis dans les trois bibliothèques du SCD : Jean-Claude-Colliard, Pierre-Mendès-France et Hélène-Ahrweiler, appuyés par d’autres collègues des bibliothèques intégrées ayant des missions relatives à la gestion de périodiques.

La bibliothèque Pierre-Mendès-France
La bibliothèque Pierre-Mendès-France accueille essentiellement des étudiants de niveau L et M. Ses collections, environ 25 000 ouvrages principalement en libre accès, des périodiques et des thèses, couvrent les disciplines enseignées dans le centre universitaire PMF, principalement l’économie et la gestion.

Missions

Gérer des collections de périodiques

• Gérer la réception des périodiques : ouverture du courrier, estampillage des fascicules
• Assurer le signalement et le suivi des réclamations auprès des agences d’abonnement ou des éditeurs
• Assurer le traitement physique des documents (équipement, encodage RFID), le rangement et le refoulement des collections
• Veiller à l’état du mobilier et de la signalétique

Participer au signalement des périodiques

• Créer les calendriers de parution et générer les exemplaires dans le SIGB
• Bulletiner les numéros dans le SIGB
• Vérifier la qualité des données d’exemplaires dans le catalogue

Participer au PCP économie

• Récolement et métrage des collections
• Contrôle qualité de l’état physique des collections
• Assurer les opérations de conservation (mise en boîte, mise en pochette et préparation des trains de reliure)

Participer à des chantiers sur les collections

Participer au récolement des collections
Participer au sondage des documents consultés en libre accès
Participer à la réimplantation, au reclassement et au refoulement des collections
Participer à des opérations de recoltation
Participer à l’élaboration et à la gestion des plannings de service public
En l’absence du magasinier chargé des plannings de la bibliothèque PMF :
Élaborer les plannings de service public pour l’ensemble des agents de la bibliothèque et les
mettre à jour
Gérer le planning des moniteurs étudiants et assurer leur coordination fonctionnelle au
quotidien
Accueillir, renseigner, informer et orienter le public en salle de lecture
Présenter les ressources documentaires et les services de la bibliothèque
Assurer les transactions de prêt et de retour des documents
Faire appliquer le règlement de la bibliothèque
Conseiller les utilisateurs dans leur démarche de consultation des outils bibliographiques,
mener des recherches bibliographiques
Communiquer, ranger et reclasser les documents
Mettre en œuvre les aides spécifiques auprès des publics empêchés et handicapés

Le cas échéant :
Gérer les salles de travail de groupe
Aider les usagers à utiliser les matériels (automates de prêt, copieurs)

Profil recherché

Connaissances générales et connaissances techniques relatives à l’activité des
bibliothèques :
Connaissance des outils informatiques professionnels : SIGB Aleph (module « acquisition » et module « circulation »), Fokus, EbscoNet, (plateformes de fournisseurs), AEOS, Comptex,
bureautique (Word, Excel), Planno
Connaissance du catalogue des bibliothèques du SCD et des services offerts aux usagers
Connaissance des procédures d’acquisition et de traitement des périodiques
Connaissances de l’environnement professionnel, administratif et réglementaire :
Connaissance de l’environnement universitaire, des différentes catégories de personnel et de la règlementation en vigueur dans la fonction publique

Savoir-faire opérationnels :
Maîtrise des techniques d’équipement des ouvrages
Rigueur dans le travail et sens de l’organisation
Capacité à travailler en équipe et à rendre compte à sa hiérarchie

Modalités de recrutement

• Conditions particulières d’exercice
• 35h par semaine.
• Soirée jusqu’à 19h00. Une semaine sur deux, la soirée à 19h00 est prolongée jusqu’à 20h00.
• Une ouverture par semaine à 8h45.
• 8 samedis travaillés (9h-15h) environ par an.

Contacts pour candidater

Pour postuler à cette offre, l’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Poste vacant, à postuler avant le 1er octobre 2026

• Mails : direction.bu@univ-paris1.fr / Anais.Scalla@univ-paris1.fr / Francis.Petit@univ-paris1.fr

Type de contrat

CDD

Agent de médiathèque renfort

lieu de travail :

La Verpillière (38)

Introduction et contexte:

Au sein de la CAPI, la direction des médiathèques (11 bibliothèques et médiathèques) propose à tous des collections de documents encyclopédiques et pluridisciplinaires, en accès libre et empruntables à domicile. Le service des Médiathèques a pour mission de développer la lecture publique et de réduire l’illettrisme, de favoriser la culture et l’éducation permanente des habitants de la CAPI. Par l’action culturelle, il assure gratuitement un rôle de médiation aux savoirs, aux connaissances et aux arts.

Ainsi, en tant qu’agent de médiathèque renfort affecté en secteur jeunesse à la médiathèque CAPI A. Malraux à la Verpillière, vous serez chargé(e) d’accueillir, d’informer et d’orienter l’usager, du traitement des documents et de participer à l’animation culturelle.

Missions

Dans ce cadre, vos activités seront :

Accueillir et renseigner les publics :

• Effectuer les inscriptions,
• Assurer le suivi des prêts et des retours,
• Apporter conseil au lecteur

• Gérer les fonds documentaires jeunesse
• Participer à l’organisation et au suivi d’animations
• Accueillir des classes et des groupes

Profil recherché

Savoir et savoir-faire :

• Bonne connaissance de la littérature jeunesse
• Bonne connaissance des milieux éditoriaux
• Maitriser les techniques d’accueil du public
• Maîtriser les outils bureautiques et le logiciel Syracuse
• Connaître les techniques et les outils bibliothéconomiques
• Connaître les techniques d’animation

Savoir être

• Autonomie, esprit d’initiative, polyvalence, capacités d’adaptation
• Aptitude à travailler en équipe et avec des partenaires
• Faculté d’accueil et sens du service public

Modalités de recrutement

CDD à temps complet jusqu’au 31/12/2026
Présence sur site du Lundi au Samedi, horaires décalés

Votre rémunération :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année.
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.

Contacts pour candidater

• Où adresser votre candidature :
• Rappeler la référence 15163
• Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L’Isle d’Abeau cedex
• En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
• Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae

Type de contrat

CDD

Un.e Médiathécaire jeunesse

lieu de travail :

Romainville (93)

Introduction et contexte:

Commune de 35 380 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.

Pour participer à cette ambition, Romainville recrute :
Un.e Médiathécaire à temps complet
Cadre d’emplois des Adjoints du patrimoine – Catégorie C
(Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires)

Placé.e sous l’autorité de la directrice de la médiathèque et au sein d’une équipe de 15 agents, vous mettez en œuvre les objectifs du service dans les domaines bibliothéconomiques et de relation avec les publics, en particulier jeunesse. Vous participez à l’ensemble des activités de la médiathèque, en contribuant à l’exigence de qualité dans l’accueil des publics et à l’amélioration des services rendus à la population.

Missions

Dans le cadre des activités liées au public, vous :

• accueillez, renseignez, informez et orientez sur place ou à distance
• présentez les ressources documentaires et les services de la médiathèque
• orientez les utilisateurs vers les services de la médiathèque, notamment pour l’accès aux documents.
• assurez des accueils de groupes (Petite enfance, Education nationale, etc.)
• faites appliquer le règlement de la médiathèque
• mettez en œuvre les aides spécifiques aux publics empêchés et handicapés

Dans le cadre des activités liées aux collections, vous :

• participez au rangement des collections, veiller à leur valorisation
• contribuez à l’équipement matériel des collections
• veillez à maintenir et conserver les collections (nettoyage/réparations..)
• participez au traitement documentaire des collections

Lors des actions liées à l’action et la médiation culturelle, vous :

• participez aux actions de médiation (accueil du public, lecture à voix haute, animations) dans et hors les murs
• contribuez à la mise en œuvre des actions culturelles (préparation, logistique, accueil du public…)
• collaborez à la valorisation des fonds documentaires
• participez à des actions de promotion de la médiathèque et d’information sur ses activités

Profil recherché

• Formation : 1er ou second cycle d’études supérieures, BUT Métiers du livre
• Connaissance des enjeux de la lecture publique, des usages et publics en médiathèque
• Bon niveau de culture générale, connaissance de la littérature jeunesse
• Connaissance des règles de sécurité applicables au sein du bâtiment
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique, messagerie, SIGB)
• Maîtriser les fonctions bibliothéconomiques et l’environnement numérique des bibliothèques
• Maîtriser les techniques d’accueil et les règles de la communication
• Savoir s’adapter à la diversité des publics
• Sens du contact et du service public
• Rigueur, adaptabilité et autonomie
• Vous aimez le travail en équipe, faites preuve de dynamisme et de réactivité,
• Vous aimez accueillir et conseiller le public dans une approche individualisée, y compris le public jeunesse, vous communiquez facilement et avec diplomatie

Modalités de recrutement:

• Temps de travail : 37h30 par semaine– 15 RTT + 25 jours de congés
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire, possibilité de prime annuelle
• Titres-restaurant et restaurant pour le personnel (cuisine 100% fait maison, bio, locale et de saison)
• Participation à la mutuelle (si labellisée)
• Possibilité d’adhérer à un contrat de groupe Prévoyance
• Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales
• Horaires : du mardi au samedi jusqu’à 18h00, obligations occasionnelles en soirée
• Lieu de travail : Médiathèque de Romainville, actions hors les murs ponctuelles

Conditions particulières :
Port de charges et manutention fréquentes : le service public, l’entretien et le reclassement des collections impliquent de manipuler et porter des documents, en position assise, debout, en marche ou accroupie
L’accueil à la médiathèque implique de gérer des publics difficiles et des situations conflictuelles

Contacts pour candidater

Pour répondre à cette offre, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :

Monsieur le Maire
par mail à :
votre.candidature@ville-romainville.fr

Date de fin de réception des candidatures : 30/09/2026

Pour tout renseignement vous pouvez contacter la Direction des Relations Humaines au 01.49.15.55.60.

N.B : la date limite de dépôt des dossiers de candidatures mentionnée est à titre indicatif, des jurys de recrutement sont organisés tout au long de la procédure de recrutement.

Type de contrat:

CDD

Chargé de gestion des périodiques, des échanges et des dons F/H

lieu de travail :

75005 Paris

Introduction et contexte

Le Collège de France est un grand établissement public d’enseignement supérieur et de recherche. Institution unique en France et sans équivalent à l’étranger, le Collège de France répond à une double vocation : être à la fois le lieu de la recherche la plus audacieuse et celui de son enseignement. Voué à la recherche fondamentale, le Collège de France possède cette caractéristique singulière : il réalise puis enseigne « le savoir en train de se constituer dans tous les domaines des lettres, des sciences ou des arts ».
Situé sur différents sites de Paris (place Marcelin Berthelot, rue du cardinal Lemoine, rue d’Ulm, Belle Gabrielle) l’établissement héberge un millier de personnes : enseignants-chercheurs, chercheurs, doctorants et post-doctorants, ingénieurs et techniciens, bibliothécaires, administratifs.

Le Collège de France est membre associé de l’Université Paris Sciences et Lettres (PSL).

Au sein du Collège de France, l’Institut des civilisations regroupe 10 bibliothèques, 9 laboratoires de recherches, et 7 chaires répartis en 4 pôles thématiques : Anthropologie sociale, Mondes asiatiques, Mondes méditerranéens et africains, Proche-Orient ancien.

La bibliothèque d’études chinoises est une composante du pôle Mondes asiatiques de l’Institut des civilisations du Collège de France et de la Direction des réseaux et partenariats documentaires, qui regroupe les 14 bibliothèques et services d’archives du Collège de France. Elle met à la disposition des professeurs et des chercheurs l’offre documentaire nécessaire à leur enseignement ou à leurs recherches et assure la valorisation et la conservation de leurs travaux.

Horaires d’ouverture de la bibliothèque : 10h-19h, du lundi au vendredi

Vous serez placé.e sous l’autorité hiérarchique directe de la chercheuse maîtresse de conférences en charge de la bibliothèque

Missions

Vous serez principalement chargé.e de la gestion des périodiques, des échanges et des dons et du renseignement aux lecteurs.

À titre secondaire, vous occuperez du catalogage de nouvelles acquisitions mais aussi de collecte de statistiques sur la communication de documents aux chercheurs, communication à laquelle vous participerez également.

Le système de gestion ALMA est utilisé pour gérer toutes les opérations de circulation des collections (demandes d’ouvrages par les lecteurs, prélèvement en magasin, consultation et prêt).

Activités principales : les collections

• Gestion des périodiques : Réception, catalogage, rangement en magasin, suivi et mise à jour des titres, correspondance avec les éditeurs et les centrales d’achat, suivi des factures, repérage de nouveaux titres, gestion de la reliure en gros volumes

• Gestion des échanges et des dons : Réception, stockage, traitement, rangement en magasin, correspondance avec les partenaires, repérage de nouveaux partenaires et développement des relations, envoi des volumes
• Catalogage : Catalogage sur le SUDOC et sur Alma de livres en chinois et/ou en japonais et/ou en langues occidentales, rangement en magasin.

Activités transversales

• Accueil des lecteurs (inscriptions et informations, renseignement bibliographique)
• Communication des ouvrages en magasins
• Collecte des données des indicateurs d’activité (statistiques)
• Appui aux magasiniers en charge de l’application du règlement de la bibliothèque

Profil recherché

Connaissances nécessaires

• Bonne connaissance de la bibliographie chinoise traditionnelle et des sources en chinois classique et moderne
• Bonne connaissance du domaine de la civilisation chinoise prémoderne et des recherches en cours dans ce domaine
• Bonne connaissance des méthodes et techniques de la gestion des fonds dont celles des règles et normes actuelles de catalogage
• Bonne maitrise des logiciels du pack Office Microsoft
• Aisance rédactionnelle

LANGUES

• Chinois classique lu
• Chinois lu, écrit et parlé
• Anglais (et éventuellement japonais) lu

Savoir être

• Aptitude à référer au supérieur hiérarchique sur toute question ou problème concernant la bibliothèque
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie
• Rigueur et ponctualité

Modalités de recrutement

Conditions particulières

• Manipulation d’ouvrages poussiéreux et port de charges
• En cas de force majeure, vous pourriez être mobilisé.e sur les autres sites parisiens du Collège de France.
• Contractuel, de catégorie A – Ingénieur d’études
• CDD 1 an renouvelable
• Poste à pourvoir en novembre 2026

Contacts pour candidater

Modalités de candidature

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae précisant l’employeur et la situation statutaire
  Doit être adressé dans un délai de 4 semaines suivant la publication à la direction des Ressources Humaines à l’adresse suivante : job-ref-tzr37syd6w@emploi.beetween.com

Notre établissement s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent

Type de contrat

CDD

Agent de médiathèque numérique

lieu de travail :

Thiais (94)

Introduction et contexte:

La Ville de THIAIS (33.000 habitants, Val de Marne) est une commune dynamique à taille humaine, où il fait bon vivre et travailler. Proche de Paris et desservie par les trams T7 et T9, le bus TVM et la ligne de métro 14, elle allie accessibilité et qualité de vie, avec des animations festives, culturelles et sportives favorisant le lien social et des espaces verts préservés. Engagée dans des projets ambitieux, Thiais se transforme pour répondre aux enjeux de demain : transformation du quartier SENIA, création d’une scène digitale dédiée à l’e-sport, transition écologique, plan vélo et mobilités douces,…
Rejoindre la Ville de Thiais, c’est participer activement à la construction d’un territoire solidaire, attractif et durable.

Rattaché(e) au Responsable de la section adultes de la médiathèque, vous assurerez l’accueil, l’information et l’orientation du public. Vous serez référent pour toutes les questions numériques et informatiques à la micro-folie et à la médiathèque et mettrez en œuvre la médiation auprès des différents publics à la micro-folie.

Missions:

Pour effectuer ces missions, vous aurez en charge les activités suivantes :

• Accueil du public : abonnements, prêts et retours des documents, information et conseil en demi-journée par semaine à la médiathèque,
• Gestion du portail internet et de l’écran d’accueil
• Référent informatique (suivi des problèmes avec les prestataires)
• Organisation des emprunts de la Mallapixels
• Accompagnement de l’équipe dans la mise en valeur des ressources numériques (assurer la médiation les actions spécifiques de formation auprès des bibliothécaires)
• Proposer et animer une programmation numérique
• A la micro-folie : médiation autour des jeux vidéo et de l’activité numérique : accueil des publics, groupes comme individuels
• Classement et rangement des collections
• Bulletinage et dépouillement des revues
• Rédaction de comptes-rendus de réunions

Profil recherché:

• Maîtrise des outils informatiques et numériques, connaissance de l’offre de contenus numériques, intérêt pour les technologies innovantes
• Pratique informatique indispensable, et très bonne connaissance des logiciels et en intelligence artificielle.
• Bonne culture générale.
• Connaissance du monde des livres.
• Autonomie dans le travail, rigueur, sens des responsabilités

Modalités de recrutement:

Cadre d’emploi : adjoint du patrimoine
Poste ouvert aux agents contractuels
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Avantages collectivement acquis : prime assiduité et prime annuelle
Participations employeur pour la mutuelle santé et le contrat-groupe prévoyance
Poste à temps complet 37h30 sur 4.5 jours par semaine, avec présence de deux samedis par mois et présence ponctuelle en soirée pour des animations.

Contacts pour candidater:

Renseignements : 0148924331
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées, en format PDF, à :
Monsieur le Maire par courriel à l’adresse : recrutement@ville-thiais.fr

Type de contrat:

CDD

Médiathécaire coordinateur de la Micro-Folie

lieu de travail :

Sucy-en-Brie (94)

Introduction et contexte:

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure la gestion d’un réseau de 20 médiathèques-ludothèques, coordonné par la Direction des Sports et de la Culture.
Au sein de ce réseau, la médiathèque mobile est un outil stratégique au service de l’équité territoriale, assurant notamment la circulation de biens et de services culturels dans les zones peu touchées par les équipements en dur. C’est un service de proximité, évolutif et innovant, réparti en 3 pôles : le pôle bibliobus, le pôle logistique (pour le prêt interbibliothèques), et le pôle Micro-Folie.

Depuis 2021, la Micro-Folie mobile de GPSEA, composée d’un musée numérique et d’un Fablab, se déploie par modules sur différents points du territoire tout au long de l’année. Elle est essentiellement opérée par un agent, le coordinateur-médiateur, avec l’appui, selon les projets, d’un noyau de collègues contributeurs au sein du réseau de lecture publique. Les projets sont construits en concertation avec les autres services et avec les villes du territoire, selon un principe de gouvernance partagée.

Missions:

Sur la Micro-Folie :

• Déployer chaque année une saison itinérante Micro-Folie, en lien avec les équipements GPSEA, les partenaires et les acteurs locaux ;
• Assurer la coordination générale des résidences (planning, logistique, RH, communication, évaluation et bilans) ;
• Concevoir et animer des activités culturelles pour des publics diversifiés autour des arts et du numérique (visites guidées du musée numérique, ateliers manuels, ateliers de fabrication numérique avec le FabLab), avec une attention à la diversification des publics au-delà des publics scolaires captifs : adolescents, jeunes adultes, intergénérationnel ;
• Animer un collectif d’agents contributeurs au sein du réseau de lecture publique (organisation des échanges, formation, accompagnement à la prise en main, hotline) ;
• Gérer le matériel numérique et en assurer la veille technique, en lien avec la Direction des Systèmes Informatiques (maintenance, achats consommables).

Sur la Médiathèque Mobile :

• Participer aux dessertes du bibliobus (conseil, inscription, prêt…), conduire ponctuellement les médiabus ;
• Participer à la vie quotidienne du service : traitement, rangement et entretien des collections, réunions de service, travaux d’été, etc. ;
• Selon profil : participer à l’action culturelle « Livre » et/ou à la politique documentaire.

Profil recherché:

• Bonne culture générale ;
• Connaissances en histoire de l’art ;
• Aisance avec le numérique et le multimédia ;
• Expertise soit dans le domaine des arts visuels (peinture, dessin, sculpture) soit dans le domaine du numérique (systèmes informatiques/machines numériques) ;
• Aisance dans la gestion de projets et les échanges multi-interlocuteurs ;
• Capacités d’animation du collectif ;
• Sens du service public ;
• Travail en équipe ;
• Autonomie, créativité, et sens de l’organisation.

Formation :
Expérience sur un poste similaire appréciée ;

Permis B requis.

Modalités de recrutement:

• Temps de travail : 37h 30 du lundi au vendredi + Travail occasionnel le week-end ;
• Lieu de travail : 9 avenue du Bouton d’Or – 94370 Sucy-en-Brie ;
  Déplacements fréquents sur le territoire (véhicule de service disponible) + télétravail possible ;
• Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP (selon profil et expérience) ;
• Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
• Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
• Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.

Contacts pour candidater:

Renseignements auprès de Madame Anne TORRENT, directrice de la médiathèque mobile : atorrent@gpsea.fr / 06 26 80 12 12.

Type de contrat:

CDD

chargé de statistiques, de signalement des ressources électroniques et de gestion des collections de périodiques

lieu de travail :

75005 Paris

Introduction et contexte

Bibliothèque de recherche dotée d’un riche fonds patrimonial, la bibliothèque interuniversitaire Cujas (BIU Cujas) est une des plus importantes bibliothèques en sciences juridiques à l’échelle internationale. Ses collections papier et électroniques couvrent également les domaines des sciences politiques et économiques.

Rattachée à l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne (avec l’université Paris-Panthéon-Assas comme université co-contractante) et située au cœur du Quartier Latin, la bibliothèque Cujas, ex CADIST en sciences juridiques, fait partie du réseau des bibliothèques délégataires CollEx (collections d’excellence). Elle est également pôle associé de la BNF en droit.

Outre les services traditionnels de bibliothèque appuyés sur une collection unique en Europe pour les sciences juridiques, elle développe depuis plusieurs années de nouveaux services à la recherche : programme de numérisation, expositions virtuelles, gestion de métadonnées, humanités numériques, aide à l’édition en ligne, etc. Elle dispose d’un nouveau système d’information documentaire depuis novembre 2022 et est engagée dans le programme de rénovation de son bâtiment.

Présentation du département de rattachement
Composé d’une équipe de onze agents, le département des périodiques et des ressources électroniques assure la gestion de l’ensemble des collections de périodiques (acquisition, catalogage, conservation de 11 000 titres dont 1100 abonnements en cours, budget de plus de 600 000 €) ainsi que la gestion des ressources électroniques (bouquets de revues, bases de données ou d’e-books, budget équivalent). Il déploie également une importante activité hors de la bibliothèque, participant notamment à trois plans de conservation partagée des périodiques, en Droit, en Économie-Gestion et en Sciences politiques.

Missions

L’agent est chargé de la collecte des statistiques d’usage des ressources électroniques souscrites par le département. Il/elle est également chargé.e du signalement des ressources électroniques, en lien avec la responsable des ressources électroniques et l’administrateur de l’outil de découverte.

L’agent est également chargé au sein du département d’une mission de politique documentaire et de gestion des collections, en particulier des problématiques liées au désherbage (mise en place d’un circuit de gestion des périodiques reçus en double, gestion des pilons).

Dans le cadre de ses missions, il/elle est chargé(e) de :

Pour la gestion des ressources électroniques :

• Participer à la collecte des statistiques d’usage des ressources électroniques en vue des rapports annuels et à l’évaluation des tests de nouvelles ressources électroniques, en lien avec la responsable des ressources électroniques
• Travailler conjointement au signalement des ressources électroniques avec la responsable des ressources électroniques et avec l’administrateur de l’outil de découverte dans le cadre de sa mission d’expertise :
  • sur la gestion des plateformes ;
  • sur la mise en place des nouvelles ressources avec test ;
  • sur toute activité relevant du signalement des ressources électroniques et en particulier sur le signalement des ressources qui ne peuvent pas faire l’objet d’un traitement automatique ;
  • remplacer, en cas de besoin, l’administrateur de l’outil de découverte sur sa mission d’expertise en signalement des ressources électroniques
• Contribuer à la gestion et à la résolution des problèmes techniques d’accès aux ressources électroniques, notamment en répondant aux messages reçus sur cujasdocelec@univ-paris1.fr ; contribuer à la communication autour de ces problèmes techniques, auprès des lecteurs comme des personnels
• Participer à la rédaction de la lettre d’information sur les ressources électroniques, au titre de la mission de signalement des ressources électroniques ;

Pour la gestion des périodiques imprimés :

• Piloter la gestion des doubles et du pilon annuel en lien avec l’agent BIBAS responsable du circuit des réclamations :
• Concevoir et mettre en place un circuit de gestion des périodiques reçus en double, en lien avec la collègue BIBAS responsable du circuit des réclamations ; en assurer le suivi au quotidien ;
• Organiser un pilon annuel permettant l’évacuation des doubles et des documents désherbés ;
• Engager une réflexion pour la mise en œuvre d’un désherbage raisonné, plus écologique et moins onéreux (pilon durable, don à des associations…)
• Participation au circuit des réclamations, en lien avec l’agent BIBAS responsable de ce circuit ;

Dans le cadre de la participation à des chantiers du département :

• Participer à la conception et à la mise à jour d’un fichier de suivi des abonnements vivants de périodiques, imprimés et électroniques
• S’impliquer dans le partenariat avec la plateforme Mir@bel (veille et mise à jour des notices)

Dans le cadre de ses missions, il/elle travaille plus spécifiquement avec la responsable des ressources électroniques et avec la collègue BIBAS chargée des abonnements couplés Print + Online, également en charge du circuit des réclamations. Il/elle sera également amené(e) à travailler avec l’administrateur de l’outil de découverte (Primo), chargé d’assurer le signalement des ressources électroniques de la bibliothèque.

Il/elle participe enfin au service public, aux chantiers collectifs sur les collections, à des groupes de travail transversaux, ainsi qu’au dépouillement de revues dans la base Doctrinal.

Profil recherché

• Compétences requises
• Connaissance des formats et normes de catalogage (UNIMARC et MARC 21)
• Connaissance appréciée des outils Alma/Primo
• Maîtrise des outils de statistiques ezPAARSE et ezMESURE
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Maîtrise de la compilation et de l’exploitation des données d’usage
• Compétences rédactionnelles, compétences en éditorialisation de contenus
• Maîtrise de l’anglais
• Goût pour le travail minutieux, sens de l’organisation
• Capacité à communiquer avec l’ensemble des partenaires internes ou externes, sens de la pédagogie
• Sens du service public

Modalités de recrutement

• Quotité de temps de travail : 100%
• Lieu d’exercice : BIU Cujas, département des périodiques et des ressources électroniques, 2 rue Cujas, 75005 Paris
• Temps de travail : 35h/semaine
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi

Contacts pour candidater

Cadre de recrutement : CDD du 1er octobre 2026 au 31 août 2027

Alix MERAT, Responsable du département des périodiques et des ressources électroniques
alix.merat@univ-paris1.fr
Jeanne SOURDILLON, Responsable adjointe
Jeanne.sourdillon@univ-paris1.fr
Antonina GUTTA, Responsable des ressources électroniques
Antonina.gutta@univ-paris1.fr

Type de contrat

CDD

Assistant bibliothécaire (H/F) – Médiathèque départementale de Nyons

lieu de travail :

Nyons – 26100

Introduction et contexte:

Le Département de la Drôme recherche un(e) Assistant(e) bibliothécaire, rattaché(e) à la Direction Culture et Patrimoine, au sein de la Médiathèque Départementale de Nyons.
Poste à temps plein, basé à Nyons, à pourvoir au 1er octobre 2026.

La Direction Culture et Patrimoine accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique culturelle départementale. Elle réunit les services Pilotage et Ressources, Patrimoine Développement Culturel et Mémoire, les Archives départementales et la Médiathèque départementale afin de favoriser l’accès à la culture sur l’ensemble du territoire.
La Médiathèque départementale structure le réseau de lecture publique de la Drôme en accompagnant les collectivités et leurs bibliothèques. Elle assure un rôle de conseil, de soutien et de formation, développe les collections documentaires et favorise l’accès de tous les publics à la lecture, à la culture et aux ressources documentaires, sous toutes leurs formes.

Missions

En qualité d’Assistant(e) bibliothécaire, vos principales missions seront :

• Assurer la responsabilité d’un secteur d’acquisition et/ou assurer un rôle de personne-ressource du site sur une des thématiques identifiées, par exemple : formations, animation / partenariat / communication, bibliothèques communales, informatique, numérique.
• Assurer la responsabilité d’un secteur géographique de bibliothèques.
• Participer à la gestion de l’équipement et contribuer à l’action culturelle de développement de la lecture.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat ou d’un DUT/BUT Métiers du livre.
• Vous disposez idéalement d’une expérience en bibliothèque ou médiathèque.
• Vous connaissez les techniques bibliothéconomiques, les règles de catalogage et d’indexation.
• Vous maîtrisez les outils informatiques, les ressources numériques et les nouvelles technologies de traitement de l’information.
• Vous connaissez la production éditoriale et savez développer une politique d’acquisition documentaire.
• Vous savez analyser les besoins des publics et valoriser les collections et les services de la médiathèque.
• Vous êtes en capacité d’organiser des animations culturelles et de conduire des actions de médiation.
• Vous savez transmettre vos connaissances et accompagner des publics variés ainsi que les bibliothèques du réseau.
• Vous appréciez le travail en partenariat et savez animer un réseau d’acteurs.
• Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’accueil, vos qualités relationnelles et votre goût du travail en équipe.
• Permis B requis

Modalités de recrutement

Avantages :

Vos avantages en rejoignant notre collectivité :

• Sur une base de travail hebdomadaire de 39 heures vous bénéficierez de 32 jours de congés et 17 jours de RTT.
• Les agents de la collectivité peuvent bénéficier de nombreuses formations et de la préparation aux concours et examens professionnels de la Fonction Publique Territoriale.
• Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime de fin d’année.
• Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité).
• Adhésion au CNAS permettant de bénéficier de nombreuses prestations culturelles, sportives, etc.
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions).
• Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).
• La collectivité offre à ses agents des accès gratuits aux stations de la Drôme et à des évènements au Château de Grignan

Contacts pour candidater

• Lien vers l’offre pour candidater directement en ligne : https://recrutement.ladrome.fr/fr/nos-offres/assistant-bibliothecaire-hf-mediatheque-departementale-de-nyons-11276
• Date de clôture des inscriptions : 30-08-2026
• Poste et rémunération répondant au cadre d’emploi des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques (catégorie B).
• Poste à temps plein ouvert aux agents titulaires de la fonction publique correspondant au grade requis ainsi qu’aux agents contractuels en l’absence de titulaires.
• Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Hélène CHERRIER, Conseillère Recrutement et Mobilité, au 07 61 46 48 35

Type de contrat

CDD

Médiathécaire chargé des collections jeunesse et des partenariats

lieu de travail :

Plessis-Trévise et de la Queue-en-Brie 94 (94)

Introduction et contexte:

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques-ludothèques et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les orientations culturelles territoriales font l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Ile-de-France à travers un corpus de textes cadres récemment renouvelés.

La collectivité mène par ailleurs un travail d’identification des leviers propice au décloisonnement des usages à l’échelle intercommunale et pour ce faire, organise des rapprochements entre équipements pour renforcer son action autour de pôles structurés. Cette démarche a en particulier conduit à mutualiser les médiathèques du Plessis-Trévise et de La Queue-en-Brie, desservant une population cumulée de 32 300 habitants.

Ce rapprochement permet de repenser l’organisation et l’offre de lecture à l’échelle d’un bassin. Dans ce cadre, sous l’autorité de la directrice du bassin de lecture Le Plessis-Trévise/La Queue-en-Brie, vous assurez la gestion des collections jeunesse, vous développez et fidélisez les partenariats et vous contribuez à étendre l’offre de service.

Missions:

• Contribuer à l’offre documentaire et à la gestion des collections jeunesse (évaluation du fonds en adéquation avec la charte documentaire, mise à jour de la charte, renouvellement et mise en valeur des collections, rangement, désherbage, …) ;
• Superviser la commission d’acquisition jeunesse (gestion du budget dédié, gestion des paniers et suivi des commandes, …) ;
• Développer et fidéliser les partenariats, initier des projets avec les partenaires éducatifs, culturels et sociaux ;
• Organiser le travail au sein de l’espace jeunesse en collaboration avec les agents et contribuer à l’offre de service : accueil du public et des groupes partenaires, actions en direction des différents publics (séances de lecture, accueils thématiques, …) ;
• Participer à des missions transverses au sein du réseau, former et accompagner des collègues sur des spécificités métier ;
• Participer à l’organisation des actions culturelles du bassin de lecture (Nuit de la lecture, Partir en Livre, Joue-moi une histoire, …) et contribuer à la communication (réseaux sociaux, presse, portail des médiathèques, …) ;
• Participer aux actions hors les murs ;
• Vous pouvez être amené à remplacer un agent d’une autre médiathèque en cas d’absence.

Profil recherché:

• Très bonne connaissance de l’édition pour la jeunesse et des enjeux de la lecture publique ;
• Connaissances en bibliothéconomie ;
• Maîtrise du SIGB – PORTAIL, maîtrise des TIC ;
• Bonne capacité à communiquer et à rédiger ;
• Sens de l’organisation et de la gestion de projet ;
• Esprit d’équipe, sens de la collaboration ;
• Sens du service public, de l’accueil et bon relationnel, goût pour le travail avec un public spécifique (petite enfance, enfant et adolescents) ;
• Intérêt pour le travail partenarial, l’animation et goût pour la lecture à voix haute ;
• Esprit d’initiative et force de proposition

Formation :
Bac + 3 minimum ;
DUT Métiers du livre et/ou expérience sur un poste similaire ;
Expérience en médiation culturelle ;
Pratique de la lecture à voix haute souhaitée

Modalités de recrutement:

• Poste basé au Plessis-Trévise et à La-Queue-en-Brie (94) ; mobilité possible sur le réseau des médiathèques GPSEA ;
• Déplacements fréquents dans le cadre d’actions hors les murs et des missions du bassin de lecture ;
• Travail du mardi au samedi, un samedi sur deux, journée continue et nocturne jusqu’à 20h deux fois par mois ;
• Travail en équipe ;
• Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
• Prestations d’action sociale via le CNAS ;
• Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
• Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.

Contacts pour candidater:

Renseignements auprès de Madame Loriane ROMANI-DEMONT, directrice des médiathèques du Plessis-Trévise et de La Queue-en-Brie au 06.72.63.92.27

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1512/1/mediathecaire-charge-des-collections-jeunesse-et-des-partenariats-f-h

Type de contrat:

CDD

Magasinier en charge des collections de Sciences Humaines et Sociales et Economie Gestion – BU Les Cerclades

lieu de travail :

CERGY 95

Introduction et contexte:

CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :

Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle de Saint-Martin, et de Sarcelles.

Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,

Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,

Missions

• Assurer l’accueil, l’orientation et l’accompagnement des publics (30%)
  (ESGBU : Bibliothèques et centres documentaires : accueil, information, renseignement)
• Assurer la mise à disposition et la gestion matérielle et numérisée des collections (30%)
  (ESGBU : Services de fourniture documentaire)
• Être membre de l’équipe Navette et référent réservation (25%)
  (ESGBU : Services de fourniture documentaire)
• Participer aux visites et formations au sein de la BU des Cerclades (5%) (ESGBU : Formation des usagers / Ingénierie pédagogique)
• Être opérateur au Service d’appui à la recherche (10%) (ESGBU : Archives ouvertes et institutionnelles )

Profil recherché

• COMPETENCES :
• Connaître et appliquer les principes d’un accueil de qualité
• Connaître et appliquer les techniques de traitement documentaire et de conservation
• Utiliser un SIGB
• Travailler en équipe
• Savoir rendre compte
• QUALITES :
• Sens relationnel
• Capacité d’écoute
• Rigueur, fiabilité
• Autonomie

• NIVEAU D’ETUDES : CAP, BEP – niveau 3 (anciennement diplôme de niveau V)

Modalités de recrutement:

• Modalités de recrutement
• Quotité : 100%
• 38h35 hebdomadaire / 52 jours de congés payés par an (base de calcul : 100%)
• 1 jour fixe par semaine avec départ à 19h / 1 fermeture à 20h toutes les 2 à 4 semaines sur ce même jour
• Travail au moins 5 samedis par an
• Déplacements ponctuels au sein du réseau des BU de CY Cergy Paris Université
• Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (détachement/mutation) et aux agents non titulaires
• Permis B obligatoire

Contacts pour candidater

• CV et lettre à envoyer à : direction.bu@cyu.fr

Type de contrat:

CDD

Vacataire-renfort de service public (samedi après-midi)

lieu de travail :

Vitry sur Seine (94)

Introduction et contexte:

La bibliothèque de Vitry-sur-Seine recrute un vacataire pour le samedi après-midi (sur la base d’1 samedi sur 2 – 14h-18h – de début octobre 2026 à fin juin 2027)

Missions:

Voici les missions proposées en renfort au service public orienté principalement en secteur jeunesse autour de :

• L’accompagnement des usagers aux bornes de prêts-retours de documents
• Déchargement des chariots aux retours des documents et Pré-classement
• Rangement sur les rayonnages le cas échéant, et nettoyage à l’eau avant rangement en mezzanine (espace 0-6 ans)
• Surveillance des espaces (essentiellement mezzanine -espace 0-6ans de 13h à 14h)
• Renseignements, orientations et informations pratiques auprès des publics, renvoi des usagers vers les bibliothécaires pour des questions bibliographiques plus précises
• Renseignements, inscriptions dans le hall le cas échéant
• Certains samedis en fonction des besoins vous pourrez être affecté dans d’autres secteurs ou autres postes d’accueil selon l’autonomie acquise.

Profil recherché:

• Profil étudiant (idéal étudiant métiers du livre)
• Intérêt pour le domaine culturel et la médiation culturelle
• Sens de l’accueil,
• Ponctualité
• Polyvalence
• Bonnes connaissances alpha-numériques

Modalités de recrutement:

recrutement après un entretien préalable début septembre

Durée du contrat : début octobre 2026 à fin juin 2027
Le taux horaire des vacations est de 14,61 € brut

Contacts pour candidater:

merci d’envoyer votre candidature à : contact@bm-vitry94.fr
renseignement 01 47 18 58 90

Type de contrat:

Vacation

Média-ludothécaire

Lieu de travail :

Bonneuil-sur-Marne 94380

Introduction et contexte

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques-ludothèques et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les orientations culturelles territoriales font l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Île-de-France à travers un corpus de textes cadres.

La collectivité mène par ailleurs un travail d’identification des leviers propice au décloisonnement des usages à l’échelle intercommunale et pour ce faire, organise des rapprochements entre équipements pour renforcer son action autour de pôles structurés. Cette démarche a en particulier conduit à mutualiser la ludothèque et la médiathèque de Bonneuil-sur-Marne, commune comptant près de 20 000 habitants.

Cette « hybridation » des services, qui s’est concrètement traduite par une opération de programmation bâtimentaire achevée en mars 2025, constitue une opportunité de repenser les modes d’organisation, de mixer les usages et de faire évoluer l’organigramme avec le souci constant d’améliorer l’offre de service et le développement des compétences des collaborateurs. La direction et les agents de la Médiathèque-Ludothèque travaillent à ce titre à une nouvelle organisation interne, qui se traduira par l’adoption d’un nouvel organigramme courant 2026, favorisant la polyvalence et la transversalité, et un nouveau fonctionnement par pôle.

Missions

Accueil des publics et services aux usagers

• Assurer l’accueil, l’orientation et le conseil des publics dans les différents espaces de la médiathèque-ludothèque : jeunesse, EPN, jeu vidéo, ludothèque, documentaires adultes, fiction adultes, image et son ;
• Gérer les inscriptions, le prêt, le retour et le suivi des documents ;
• Assurer l’accueil de groupes (scolaires, centres de loisirs, publics adultes) ;
• Assurer la médiation des collections, des activités et des services auprès des publics.

Politique documentaire et gestion des collections

• Participer aux activités bibliothéconomiques : équipement, catalogage, inventaire, récolement, désherbage ;
• Enrichir, suivre et valoriser les collections des espaces jeunesse, ludothèque et jeu vidéo ;
• Contribuer à la mise en valeur des collections et des ressources auprès des publics.

Action culturelle et médiation

• Concevoir et mettre en œuvre des actions culturelles à destination de tous les publics autour des collections jeunesse, du jeu, du jeu vidéo ;
• Participer à la programmation culturelle et aux animations de la médiathèque-ludothèque ;
• Assurer des actions de médiation autour des pratiques ludiques et culturelles, notamment à destination des publics jeunesse

Projets transversaux et développement des services

• Participer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux services aux usagers ;
• Assurer un rôle de référent multimédia pour le secteur jeunesse ;
• Contribuer aux projets transversaux de l’établissement et du réseau.

Profil recherché

• Connaissances dans le domaine de la littérature jeunesse indispensables ;
• Connaissances dans les domaines du jeu et du jeu vidéo indispensables ;
• Connaissances dans le domaine du numérique indispensables ;
• Connaissances des techniques bibliothéconomiques ;
• Connaissance des techniques d’animation et d’accueil des différents publics ;
• Connaissance de l’environnement territorial ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Sens du service public ;
• Initiative et autonomie dans le travail.

Formation :

Niveau bac +2 ou bac +3 : DUT ou BUT métiers du livre ou équivalent ;
Expérience en médiathèque ou en ludothèque souhaitée.

Modalités de recrutement

• Temps de travail : 37h30 – du mardi au samedi sur un cycle de quatre semaines, un samedi libéré sur deux sauf en juillet et août (tous les samedis travaillés) ;
• Amplitude horaire maximale de 9h à 19h ;
• Travail exceptionnel en soirée en fonction des projets développés ;

• Lieu de travail : médiathèque-ludothèque Bernard Ywanne, 1 rue de la Commune, 94380 Bonneuil-sur-Marne ;

Déplacements ponctuels sur le territoire ;
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP selon profil et expérience

Avantages :

• Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.
• Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
• RTT ;
• Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
• Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.

Contact de candidature

Renseignements auprès de :

• Madame Agnès DE TOFFOLI, directrice de la médiathèque ludothèque de Bonneuil-sur-Marne : adetoffoli@gpsea.fr – 06 26 32 75 67 ;
• Madame Séréna MORSLI-GAUTHIER, directrice adjointe : smorsli-gauthier@gpsea.fr – 06 74 62 73 98

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV via l’annonce : https://emploi.gpsea.fr/1534/1/media-ludothecaire-f-h

Type de contrat

CDD

Référent de territoire, documentaire et public cible

lieu de travail :

ST CERE – 46

Introduction et contexte:

La Bibliothèque départementale du Lot est un service culturel dont la mission principale est de faciliter l’accès à la lecture de tous les Lotois grâce à un réseau de 120 bibliothèques.
Vous souhaitez participer au déploiement du nouveau Schéma départemental de la lecture publique et à son rayonnement sur le territoire ?
Basé à la Bibliothèque départementale du Lot sur l’antenne de Saint-Céré, à la Maison du Département, située au 284 avenue Robert-Destic à Saint-Céré (46400), dans des locaux récents, agréables, fonctionnels dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable

Missions

Conseils, évaluations, formations, animations, enrichissement des collections sont autant d’actions mises en place par l’équipe de 20 personnes de la bibliothèque départementale

En tant que référent de territoire, documentaire et public cible, vous :

• accompagnez le fonctionnement et le développement des bibliothèques d’un territoire en lien avec la politique départementale de développement de la lecture publique
• avez la responsabilité de plusieurs secteurs d’acquisition
• participez à l’élaboration d’une offre culturelle autour du livre, de la lecture et du numérique en faveur d’un public cible

Vos missions ?

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique départementale de développement de la lecture publique auprès des bibliothèques du territoire du Grand Figeac, soit 38 bibliothèques
• Enrichir et valoriser les collections départementales et gérer les acquisitions dans les secteurs suivants : documentaires jeunesse en totalité, religion, langues et sciences sociales pour adultes
• Accompagner le déploiement du dispositif Lectures vivantes et les actions en faveur du public des personnes âgées

Profil recherché

Disposant d’une formation métiers du livre (BAC+2 minimum), vous vous appuyez sur une expérience significative en bibliothèque. Doté de qualités relationnelles, vous manifestez un goût certain pour la transmission et savez faire preuve d’écoute, de sens de l’adaptation et de pédagogie auprès de publics divers : salariés, professionnels, élus.
Votre plus ? Votre capacité d’organisation
La connaissance du public « personnes âgées » et du travail en réseau sont des atouts pour réussir sur ce poste

Modalités de recrutement

• Stationnement possible et gratuit à proximité
• Déplacements hebdomadaires sur le département
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois
• Des possibilités d’évolution en interne
• Participation sous conditions aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables)
• Restaurant administratif ou tickets restaurant
• Smartphone professionnel/personnel
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel
• Vous êtes fonctionnaire ? Catégorie B de la filière culturelle de la FPT – Régime indemnitaire : 450 € bruts mensuels.
• Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération ! Prime : 450 € bruts mensuels.
• Vous avez des enfants à charge ? Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

Contacts pour candidater

• CDD du 1er septembre 2026 au 31 décembre 2027, avec prolongation possible.
• Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?
• Postulez ci-dessus avant le Vendredi 21 Août 2026

N’hésitez pas à contacter Carole Gaillard-Flochlay, directrice de la bibliothèque départementale du Lot, au 05 65 53 49 20 ou par mail : carole.gaillard-flochlay@lot.fr

Type de contrat

CDD

Un-e chef du service lecture publique, bibliothèque et médiathèques

lieu de travail :

Grasse 06

Introduction et contexte

Sous la responsabilité de la Directrice des Affaires Culturelles, vous animerez un réseau de 11000 adhérents et piloterez les équipements culturels suivants :

1. La médiathèque Charles Nègre (35 agents), ouverte en décembre 2022 en QPV, 3 600 m de lecture publique avec 70 000 documents, comprenant une micro folie, un auditorium, un espace d’exposition, une artothèque, 32 h d’ouverture publique hebdomadaire. Site culturel phare de la commune avec plus de 100 000 visiteurs par an ;
2. La bibliothèque patrimoniale Saint-Hilaire (5 agents), conservation et valorisation des fonds patrimoniaux et contemporains relatifs à la Provence et centre de ressources « maison jardin et paysage » inscrit par le ministère de la culture comme centre de documentation avec un pôle d’excellence documentaire spécialisé « Parfum ». 20 h d’ouverture hebdomadaire au public ;
3. La médiathèque de quartier Saint-Jacques (1 agent) 14h hebdomadaire d’ouverture au public (fermée pour travaux, réouverture automne 2026).

Positionnement du poste et missions

• Faire vivre les différents équipements
• Appliquer le projet scientifique et culturel pour la médiathèque Charles Nègre
• Réinterroger le positionnement de la bibliothèque patrimoniale pour sa pérennité
• Intensifier les partenariats avec des établissements, des associations du territoire, le campus étudiant de Grasse
• Mettre en place des dispositifs de participation des habitants
• Développer des cycles de conférences
• Accueillir ou concevoir des expositions et autres formes d’actions culturelles visant la médiation des publics et le rayonnement de la politique culturelle de la Ville.
• Contribuer, en concertation avec les différents acteurs du territoire, à développer et décliner les grands axes de revitalisation du centre ancien de la ville au sein de la médiathèque Charles Nègre notamment, dans et hors les murs en respectant les orientations et enjeux définis par l’autorité territoriale.

Missions

• Impulser, proposer, et mettre en œuvre le programme d’actions culturelles de la bibliothèque et des médiathèques
• Piloter l’évolution du réseau par la mise en place de services innovants notamment dans le domaine numérique
• Evaluer le projet d’établissement pour rendre compte des réalisations, résultats et flux des publics
• Assurer la gestion financière, administrative et technique de l’établissement
• Manager une équipe de responsables en ayant soin de faire évoluer les compétences dans une logique d’organisation apprenante
• Piloter, planifier et contrôler les activités des pôles en veillant à la qualité du service rendu aux usagers
• Participer et nourrir les groupes de travail des projets transversaux de la ville

Profil recherché

Aptitudes souhaitées :

• De formation supérieure avec une expérience de direction d’une médiathèque et de pilotage de projets culturels en direction des publics de 2 à 3 ans souhaités,
• Expertise en matière de politique publique dans le domaine de la lecture publique indispensable,
• Très bonne connaissance des enjeux de la lecture publique et numérique,
• Expérience de la gestion administrative, financière et humaine d’un service similaire ou culturel en collectivité territoriale,
• Intérêt du travail en transversalité, capacité à fédérer autour d’une ambition et d’une réussite collective,
• Qualités managériales, capacité à exercer un leadership, à coordonner une équipe et à déléguer,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Très bon relationnel, dynamisme, sens de l’innovation et de l’expérimentation, sens de la négociation, de l’écoute.

Modalités de recrutement

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Filière culturelle / Cadre d’emplois des conservateurs des bibliothèques et des attachés territoriaux
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, NBI, primes annuelles
• Date de prise de poste dans les meilleurs délais

Contacts pour candidater

Les candidatures sont à adresser au service des Ressources Humaines (recrutements@ville-grasse.fr) au plus tard le 5 septembre 2026.

Type de contrat

CDD

CHARGE DE BIBLIOTHEQUE

lieu de travail :

NEUILLY SUR SEINE 92

Introduction et contexte

La Congrégation des Sœurs hospitalières de Saint-Thomas de Villeneuve a été fondée en 1661 à Lamballe (35) par le père Ange Le Proust (1624-1697). Placée sous le patronage de saint Thomas de Villeneuve appelé « père des pauvres », elle a pour but de donner assistance aux personnes les plus abandonnées.
Depuis plus de trois siècles, la Congrégation poursuit son œuvre dans les domaines sanitaire, médico-social et éducatif, dans ses établissements en France, aux États-Unis et en Afrique.
À la communauté de la maison-mère, à Neuilly-sur-Seine, les Sœurs disposent d’une importante bibliothèque.

Missions

Vous aurez pour missions principales :
1- Catalogage / traitement documentaire :
Récolement de tous les ouvrages (environ 4500) en reprenant le catalogue qui n’a pas été mis à jour depuis 20 ans. Reclassement physique du fonds et intégration et cotation des ouvrages récents selon la classification en usage. Faire un point sur les ouvrages manquants.
2 – Désherbage
Gestion de nombreux livres encore non intégrés à la bibliothèque : évaluation des ouvrages et décision de leur sort final : mise en vente, don, ou intégration au catalogue.
3- Valorisation
Rendre la bibliothèque attrayante auprès de la Communauté et revoir le système d’emprunt des ouvrages

Profil recherché

• Diplôme ou formation dans le domaine des bibliothèques, de type EBD (Ecole des Bibliothécaires Documentalistes)
• Intérêt marqué pour l’histoire religieuse

Savoir-Faire :

• Maîtrise de Word et Excel
• Désherbage et évaluation des collections : savoir évaluer la pertinence et l’état des ouvrages, appliquer la politique documentaire.
• Vente : capacité à préparer les annonces pour la cession ou la vente d’ouvrages.
• Maîtrise de la classification de Dewey

Savoir-Etre :

• Capacité à travailler en autonomie
• Adaptabilité et polyvalence
• Rigueur et organisation, méthodique
• Sens de l’initiative

Modalités de recrutement

• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
• Durée de mission : 6 mois renouvelable
• Date de début de mission : Dès que possible
• Rémunération : Selon profil et expérience

Contacts pour candidater

CV et LM à envoyer à secretariat@congregation-stv.org

Type de contrat :

CDD

Médiathécaire

Lieu de travail :

Bonneuil-sur-Marne 94380

Introduction et contexte

Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure notamment la gestion de 20 médiathèques-ludothèques et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les orientations culturelles territoriales font l’objet d’une contractualisation avec la DRAC Île-de-France à travers un corpus de textes cadres.

La collectivité mène par ailleurs un travail d’identification des leviers propice au décloisonnement des usages à l’échelle intercommunale et pour ce faire, organise des rapprochements entre équipements pour renforcer son action autour de pôles structurés. Cette démarche a en particulier conduit à mutualiser la ludothèque et la médiathèque de Bonneuil-sur-Marne, commune comptant près de 20 000 habitants.

Cette « hybridation » des services, qui s’est concrètement traduite par une opération de programmation bâtimentaire achevée en mars 2025, constitue une opportunité de repenser les modes d’organisation, de mixer les usages et de faire évoluer l’organigramme avec le souci constant d’améliorer l’offre de service et le développement des compétences des collaborateurs. La direction et les agents de la Médiathèque-Ludothèque travaillent à ce titre à une nouvelle organisation interne, qui se traduira par l’adoption d’un nouvel organigramme courant 2026, favorisant la polyvalence et la transversalité, et un nouveau fonctionnement par pôle.

Missions

Accueil des publics et services aux usagers

• Assurer l’accueil, l’orientation et le conseil des publics dans les différents espaces de la médiathèque-ludothèque : jeunesse, EPN, jeu vidéo, ludothèque, documentaires adultes, fiction adultes, image et son ;
• Gérer les inscriptions, le prêt, le retour et le suivi des documents ;
• Assurer l’accueil de groupes (scolaires, centres de loisirs, publics adultes) ;
• Assurer la médiation des collections, des activités et des services auprès des publics

Politique documentaire et gestion des collections

• Participer aux activités bibliothéconomiques : équipement, catalogage, inventaire, récolement, désherbage ;
• Enrichir, suivre et valoriser les collections de l’espace jeunesse ;
• Contribuer à la mise en valeur des collections et des ressources auprès des publics

Action culturelle et médiation

• Concevoir et mettre en œuvre des actions culturelles à destination du public jeunesse ;
• Participer à la programmation culturelle et aux animations de la médiathèque-ludothèque ;
• Administrer les pages du portail de la médiathèque-ludothèque ;
• Assurer des actions de médiation culturelle à destination des publics jeunesse

Projets transversaux et développement des services

• Coordonner la communication externe de l’établissement ;
• Participer au groupe de référents communication au sein de la médiathèque-ludothèque
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux services aux usagers ;
• Assurer un rôle de référent multimédia pour le secteur jeunesse ;
• Contribuer aux projets transversaux de l’établissement et du réseau.

Profil recherché

• Aptitude à travailler en mode projet ;
• Sens du service public ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de l’environnement territorial et des procédures administratives ;
• Maîtrise des enjeux culturels du livre, de la lecture, des outils numériques et de leur évolution ;
• Maîtrise d’un ou plusieurs systèmes de gestion de bibliothèques ;
• Solide culture générale, littéraire et bibliothéconomique ;
• Initiative et autonomie dans le travail.

Formation :
Diplôme métiers du livre ou équivalent ;
Expérience sur un poste similaire souhaitée.

Modalités de recrutement

• Temps de travail : 37h30 – du mardi au samedi sur un cycle de quatre semaines, un samedi libéré sur deux sauf en juillet et août (tous les samedis travaillés) ;
• Amplitude horaire maximale de 9h à 19h ;
• Travail exceptionnel en soirée en fonction des projets développés ;

Lieu de travail : médiathèque-ludothèque Bernard Ywanne, 1 rue de la Commune, 94380 Bonneuil-sur-Marne ;

Déplacements ponctuels sur le territoire ;
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP selon profil et expérience

Avantages :

• Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
• RTT ;
• Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
• Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.

Contact de candidature

Renseignements auprès de :

• Madame Agnès DE TOFFOLI, directrice de la médiathèque ludothèque de Bonneuil-sur-Marne : adetoffoli@gpsea.fr – 06 26 32 75 67 ;
• Madame Séréna MORSLI-GAUTHIER, directrice adjointe : smorsli-gauthier@gpsea.fr – 06 74 62 73 98

Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV via l’annonce : https://emploi.gpsea.fr/1533/1/mediathecaire-f-h

Type de contrat

CDD

Bibliothécaire

lieu de travail :

Lille 59

Introduction et contexte

Fondée en 1875, l’Université Catholique de Lille est un établissement pluridisciplinaire unique en France qui fédère 5 Facultés, 18 Écoles, Grandes Écoles et Instituts, avec 43 000 étudiants dans 350 filières de formation en 2025. L’Université Catholique de Lille intègre également un groupe hospitalier et des établissements médico-sociaux (près de 2000 lits et places au total), et des quartiers d’innovation sociale. Plus grande Université privée associative à but non lucratif de France, elle s’appuie sur des valeurs humaines et chrétiennes qui l’animent depuis l’origine.

En lien étroit avec ses partenaires, elle est actrice des transitions du monde contemporain par ses projets de recherche, d’entrepreneuriat, d’inclusion des populations les plus vulnérables et de transition énergétique et sociétale. L’Université est une association reconnue d’utilité publique (labellisée EESPIG et ESPIC). Sans actionnaire, non-lucrative, ses résultats sont intégralement réinvestis pour créer ou pérenniser des actions sociales et au service de l’innovation

La Bibliothèque Universitaire Vauban est un établissement secondaire autonome de la Fédération universitaire. Elle gère un ensemble de bibliothèques réparties sur 4 campus : une bibliothèque principale lilloise couvrant tous les domaines de la connaissance et 3 bibliothèques spécialisées en droit, santé et management/finance/marketing (respectivement à Issy-les-Moulineaux, Lomme et Roubaix).

Positionnement du poste et missions

Le bibliothécaire est placé sous l’autorité du responsable du pôle collections et compétences informationnelles.
Il a pour mission d’acquérir, de signaler et de valoriser les ouvrages de ses domaines de responsabilité conformément à la politique documentaire définie.
Il participe en partie au signalement des collections du magasin externalisé de la bibliothèque (catalogage, recotation, …)

Missions

Gestion des collections

• Assurer une veille documentaire pour recenser, évaluer et analyser les besoins des étudiants et l’ensemble de la communauté scientifique et pédagogique
• Sélectionner et acquérir des monographies imprimées et des ebooks
• Gérer les différents budgets d’acquisitions alloués pour les monographies
• Evaluer et analyser l’activité documentaire afin d’enrichir et mettre à jour les manuels de cotation, les fiches domaine et procéder au désherbage
• Signaler et cataloguer les monographies dans le SUDOC selon les normes UNIMARC, RAMEAU, en vigueur
• Participer à la sélection des périodiques et des bases de données de ses domaines (abonnements, réabonnements et résiliations)
• Effectuer le bulletinage des périodiques

Valorisation des collections

En relation avec la personne en charge de la communication, participer à la valorisation des collections imprimées dont il a la charge sur les canaux de communication de la bibliothèque par la rédaction d’écrits pour Hors-Champs : revue trimestrielle, Lumière sur… : la vitrine, les réseaux sociaux et les mises en avant pour les pages du portail de la bibliothèque, …

Services aux usagers

• Assurer des plages d’accueil et d’information des publics, le prêts/retours des documents, effectuer une ouverture ou une fermeture (20h) par semaine, et des permanences le samedi par roulement (2 à 3 par an)
• Participer au renseignement des publics à distance (RAD)
• En collaboration avec l’ingénieur(e) pédagogique, produire des supports présentant les ressources de la bibliothèque et assurer des formations individuelles ou collectives
• Entretenir des relations de proximité avec les équipes pédagogiques afin de connaître au mieux leurs besoins en matière de produits et services documentaires.

Missions complémentaires et traitement documentaire

• Prendre part aux activités transversales, de traitement documentaire (catalogage, recotation, …) notamment au sein du chantier de signalement de notre magasin externalisé avec une présence 2 jours par semaine
• Participer aux chantiers collectifs (récolement, qualité du catalogage, …)
• Contribuer au signalement des dons
• Participer aux réseaux professionnels et aux journées d’étude en lien avec les missions et activités

Profil recherché

Connaissances et compétences

• Niveau bac +3/4 dans les métiers des bibliothèques et de la documentation et/ou dans les domaines en charge des sciences humaines.
• Expérience professionnelle dans le domaine des bibliothèques de l’enseignement supérieur et de la recherche
• Maitrise des SIGB et connaissance des normes de catalogage, du format UNIMARC, de l’indexation RAMEAU et de la classification DEWEY
• Acquis du traitement de l’information et des systèmes d’information (SIGB : Syracuse). La connaissance des réseaux professionnels (Sudoc, ABES) est fortement recommandée
• Souci de se tenir informé par la veille, tant sur le métier (évolution des normes, tendances…) que sur les actualités des domaines en charge (colloques, évolution de l’offre éditoriale…)
• Capacité de dialogue avec les enseignants et enseignants-chercheurs
• Aisance rédactionnelle
• Maitrise des outils bureautiques
• Anglais lu, parlé, écrit (très bon niveau)

Savoir-être

• Rigueur et autonomie.
• Esprit d’initiative, d’anticipation, force de proposition
• Aptitude à rendre compte
• Esprit d’équipe et sens du collectif
• Goût pour la relation avec les publics

Modalités de recrutement

• CDI temps plein (35 heures par semaine).
• Statut : Technicien
• Rémunération : selon profil et expérience.
• Lieux de travail principaux : Rue du Port à Lille, magasin externalisé à Lille.

Contacts pour candidater

Pour postuler, consultez l’offre ici : https://taleez.com/apply/bibliothecaire-f-h-lille-institut-catholique-de-lille-cdi
Date limite de candidature : 15/09/2026

Type de contrat

CDI

Responsable du service Collections (H/F)

Lieu de travail :

VOISINS LE BRETONNEUX 78960

Introduction et contexte

Doté de 12 médiathèques, d’un bibliobus, d’un centre ressource pour les professionnels de l’enfance et de services supports pour les documents, l’informatique, les collections et les actions culturelles, le réseau des médiathèques est considéré comme un service de proximité majeur, véritable outil de maillage du territoire.

Doté de 12 médiathèques, d’un bibliobus, d’un centre ressource pour les professionnels de l’enfance et de services supports pour les documents, l’informatique, les collections et les actions culturelles, le réseau des médiathèques est considéré comme un service de proximité majeur, véritable outil de maillage du territoire.

Missions

Rattaché à la responsable du pôle Brel – Saint-Exupéry et membre de l’équipe de direction, vous prenez la responsabilité de l’organisation et du management du service Collections constitué de trois agents sur deux équipements différents. Vous serez garant de la politique documentaire au sein du pôle, selon les orientations définies par le réseau des médiathèques :

• Assurer la gestion des collections des deux équipements en lien avec la politique documentaire du réseau, participer à la valorisation et la médiation des collections sein du pôle,
• Participer à la politique documentaire réseau, piloter et contribuer à un ou plusieurs groupes d’acquisition des collections,
• Piloter et participer à des projets transversaux à l’échelle du pôle ou du réseau, contribuer à enrichir l’offre documentaire au sein du pôle,
• Animer et encadrer l’équipe avec la spécificité d’une équipe de trois personnes répartie sur deux lieux distincts,
• Etre membre de l’équipe de direction et force de proposition au sein de l’équipe,
• Participer à l’action culturelle en proposant des actions et animations, participer aux animations du pôle,
• Accueillir les publics et les accompagner dans la découverte et l’utilisation des services des médiathèques,
• Promouvoir les animations, les services et l’offre documentaire auprès des publics.

Profil recherché

Vous êtes diplômé dans les métiers du livre, et/ou avez une expérience confirmée en management de service en médiathèques ou dans un service similaire. Vous connaissez les enjeux de la politique documentaire, maitrisez l’organisation et l’animation d’équipe. Vous maîtrisez les techniques de conduite de projets, savez développer des partenariats et avez développé des compétences en animation d’équipe.
Dynamique, curieux (se) et doté(e) d’une bonne culture générale, vous avez un très bon relationnel. Créatif(ve) et réactif(ve), vous maitrisez la prise de parole en public et la gestion de groupes.

Modalités de recrutement

• Poste basé à la médiathèque de Saint-Exupéry
• Travail un samedi sur deux
• Le permis B est demandé.

Contact de candidature

CDD d’un an, renouvelable
Cadre d’emploi des Bibliothécaires territoriaux

Envoyer CV et lettre de motivation au mail suivant : job-ref-qye7316k5f@emploi.beetween.com

Type de contrat

CDD