lieu de travail : Bourges – 18

Introduction et contexte

Rejoindre le Département du CHER offre plus qu’un emploi : pour agir et s’accomplir. Vous ferez partie d’une équipe engagée, prête à relever les défis du XXIème siècle. Votre travail aura un impact direct sur la qualité de vie des 300 000 habitants. Devenez le moteur du changement du Département !

La Direction de la Culture pour tous, soutient les artistes locaux, et développe des projets culturels innovants pour renforcer l’identité culturelle du territoire.

Au sein du service Territoire, vous serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service. Ainsi, vous devrez mettre en place la stratégie développée par la Direction.

Vos missions ?

– Animer la relation au public desservi sur le territoire de référence : animer des actions de promotion, de communication et de formation professionnelle
– Gérer les ressources documentaires suivant les orientations de la politique documentaire et du schéma départemental : assurer l’acquisition, le renouvellement des collections en fonction des critères de la politique documentaire, des besoins identifiés et du budget imparti.
– Participer à la conception et à la mise en œuvre des services aux usagers : assurer des rencontres et des visites conseil avec les usagers du territoire
– Participer aux actions culturelles et journées organisées par la Direction de la Culture
– Assurer une veille règlementaire régulière (dispositifs, outils et aides de la Direction de la Culture, de l’Etat)

Votre profil ?

De formation niveau Bac + 2 minimum (Sciences de l’information ou Info doc ou Métiers du livre), vous disposez d’une première expérience en tant que Bibliothécaire.

Vous appréciez le travail en équipe, et souhaitez intégrer une équipe investie.
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre proactivité et votre disponibilité.

Rejoignez-nous et cultivez votre talent sur les terres du CHER !
Poste basé à Bourges, à pourvoir dès que possible jusqu’au 31 Décembre 2026.
Modalités de recrutement :
• Type de recrutement : Contractuel (CDD de 7 mois)
• Entretien en jury
• Cadre d’emplois : Techniciens Territoriaux ou des Assistants de Conservation Territoriaux – Catégorie B
• Date de fin de publicité : 05/04/2026
Temps de travail, rémunération et avantages :
• Salaire à partir de 1900 € net mensuel
• Prestations sociales : CNAS, association du personnel, participation de l’employeur à la mutuelle (200 €/an sous conditions) et adhésion possible à la prévoyance
• Conditions de travail privilégiées : Restauration collective, télétravail possible jusqu’à une journée par semaine, accès facilité à la formation professionnelle continue
• Durée hebdomadaire de travail : 40h20, incluant une grande flexibilité avec 57 jours de congés par an (25 congés annuels, 30 RTT, et 2 jours de fractionnement) -> Conciliez vie professionnelle et personnelle !

Si le service au public fait partie de vos valeurs et vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée pour accompagner les agents publics, POSTULEZ et CULTIVEZ votre talent sur les terres du Cher !

Modalités de recrutement

Jury en présentiel
Date de fin de candidature : 05/04/2026

Contacts pour candidater

BIDAULT Juliette : juliette.bidault@departement18.fr ou https://recrutement.departement18.fr/2026/03/05/bibliothecaire-f-h/?s=&metierid=0&job_townid=0&custom_categorie_page_carriereid=0

Type de contrat : CDD

Lieu de travail : Champs-sur-Marne 77

Introduction et contexte

Qui sommes-nous ?

Située à l’est de l’Île-de-France, la Communauté d’Agglomération Paris – Vallée de la Marne regroupe 12 communes et près de 230 000 habitants. Territoire dynamique, en pleine évolution, l’agglomération porte des projets ambitieux dans les domaines de l’aménagement urbain, des mobilités, de l’environnement et des services publics.

Avec une politique ambitieuse en matière d’équipements publics, de développement durable et de services à la population, l’agglomération œuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie de ses habitants. Elle porte des projets structurants dans des domaines variés : aménagement, transition écologique, culture et sport.

Constitué de 14 médiathèques, le réseau Paris-Vallée de la Marne promeut de manière dynamique la culture et la lecture publique sur le territoire de l’agglomération.

Missions

VOS MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité de la direction de la médiathèque, au sein d’une équipe de 10 personnes :

• Accueillir, orienter, renseigner les publics
• Conseil et médiation auprès des usagers, prise de réservations et suggestions aux lecteurs
• Gérer les inscriptions, les prêts et retours de documents
• Animation de temps culturels tout public (adulte/ado/jeunesse)
• Accueil de groupes (scolaires, partenaires,…)
• Catalogage et indexation de documents
• Rangement et équipement des collections
• Participation à la mise en valeur des fonds
• Gestion de fonds jeunesse et adulte
• Participation au groupe de travail sur les jeux de société

Profil recherché

QUALITES REQUISES

• Dynamisme
• Curiosité intellectuelle
• Goût pour le contact avec les usagers et sens du service public
• Adaptabilité et polyvalence
• Autonomie, capacité d’écoute, discrétion
• Capacité à travailler en équipe et de manière transversale au niveau du réseau
• Intérêt pour les usages numériques en médiathèque

COMPETENCES

• Expérience professionnelle souhaitée en médiation et /ou en médiathèque
• Bonne culture générale
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques

Modalités de recrutement

Ce que nous vous offrons :

– Un poste au cœur des projets culturels du territoire
– Une équipe dynamique, mobilisée autour de projets concrets
– Un cadre de travail stimulant et des missions variées
– Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire
– Accès aux avantages du CNAS au bout de 6 mois d’ancienneté + amicale du personnel
– 25 jours de congés + 15 jours de RTT + 2 jours de fractionnement + 1 jour de sujétion + CET
– Restaurant communautaire
– Tickets restaurants pour les samedis
– Participation à la mutuelle et à la prévoyance
– Participation à hauteur de 75% des frais de transports sur justificatif, Forfait mobilité douce
– Large choix de formations gratuites via un catalogue

Poste basé à : Champs-sur-Marne (77420) – déplacements sur l’ensemble du réseau des médiathèques
Contrat : CDD de 6 mois renouvelable potentiellement
Cadre d’emploi : adjoint du patrimoine
Temps de travail : 37h30 par semaine du mardi au samedi
– Présence ponctuelle en soirée

Contacts pour candidater

Merci d’adresser votre candidature et votre CV à l’attention de M. le Président de la Communauté d’agglomération Paris – Vallée de la Marne

lieu de travail : Angers

Introduction et contexte

L’Institut Agro est un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche dans les champs de l’alimentation, de l’agriculture, de l’environnement et du paysage. Il regroupe 3 écoles : l’Institut Agro Dijon, l’Institut Agro Montpellier et l’Institut Agro Rennes-Angers.
Il offre une palette étendue de formations initiales et continues : cursus ingénieur, mais aussi licence professionnelle, master, et doctorat.

Missions

Au service Documentation, équipe composée de 9 personnes sur les campus de Rennes et Angers, la mission est de coordonner les domaines de la formation et médiation documentaires du service :
– Former les étudiants à l’acquisition de compétences informationnelles et numériques
– Valoriser les collections (physiques et numériques)
– Mettre en place des prestations de veille documentaire.

Le poste se situe sur le campus d’Angers.
L’agent sera placé sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe du service Documentation.
Liens directs avec les étudiants, enseignants-chercheurs et ensemble du personnel.
1. Concevoir et animer des actions de formation à destination des étudiants et des personnels (50%)
– Concevoir des parcours de formation en mobilisant ses compétences métiers et en adaptant les contenus aux besoins des publics
– Coordonner les actions de formations documentaires en lien avec l’équipe
– Assurer des formations, en présentiel et à distance, pour des étudiants du L1 au M2 pour l’acquisition des compétences informationnelles et numériques (évaluation critique des sources, méthodes et outils de recherche d’information, droit d’auteur, utilisation des IAG, etc.)
– Évaluer les apprentissages (corrections de bibliographies)
– Collaborer avec les enseignants pour intégrer ces compétences dans les cursus
– Construire et réaliser des supports de formation
– Développer des pratiques pédagogiques innovantes : ludification, classe inversée, formation hybride
– Animer des ateliers à destination de l’ensemble du personnel (enseignants-chercheurs et administratifs)
– Réaliser un bilan annuel des formations dispensées au sein du Service Documentation
– Coordonner le développement et l’évolution du cours en ligne sur la plateforme numérique Moodle LaDoc
2. Valoriser les ressources documentaires (20%)
– Gérer et faire évoluer les outils de diffusion de l’information (portail documentaire agrodoc-ouest)
– Créer des outils pédagogiques (guides, tutoriels, supports numériques) pour rendre les ressources accessibles
– Contribuer au réseau documentaire Renadoc en participant au dépouillement partagé des périodiques de la base de données Renadocagri
3. Assurer des prestations de veille documentaire (20%)
– Valoriser les thématiques scientifiques et techniques de l’école à l’aide d’un outil de gestion collaborative de l’information : Scoop-it
– Élaborer, mettre en forme et diffuser les lettres d’informations dédiées à ces veilles
– Gérer les listes de diffusion et établir des rapports d’usage.
4.Contribuer à l’accueil des usagers (10%)
– Assurer l’accueil et l’accompagnement des usagers en bibliothèque : information, gestion des demandes, médiation pour faciliter l’accès aux ressources et services.

Profil recherché

Connaissances
– Connaissances de l’organisation de l’enseignement supérieur agricole et des enjeux liés à la formation et de la recherche ;
– Connaissance approfondie des techniques documentaires, de la recherche documentaire, fiabilité de l’information, droit d’auteur, ainsi que des règles de citation et outils de références bibliographiques (dont Zotero) ;
– Connaissances des techniques de communication interne et externe ;
– Connaissance des environnements et systèmes d’information numériques, des outils de veille et de curation.

Compétences métier
– Piloter des projets de manière autonome en assurant la coordination des ressources et des délais
– Savoir définir des objectifs pédagogiques adaptés au niveau et aux besoins des publics et concevoir des activités, séquences et évaluations adéquates ;
– Savoir alimenter les outils d’ingénierie de formation et les outils institutionnels (Moodle, Wooclap, Genially…) ;
– Identifier et intégrer des techniques de pédagogie innovante ;
– Savoir rédiger des documents pédagogiques ou de communication
– Savoir communiquer à l’oral
– Gérer un groupe d’étudiants, sa dynamique et son rythme de progression
– Assurer l’animation de l’équipe des formateurs et formatrices
– Maîtriser les techniques de la chaîne documentaire et appliquer les règles de la bibliothéconomie
– Maîtriser les outils de recherche d’information, généralistes et spécialisés, de niveau technique et scientifique
– Savoir utiliser un SIGB

Compétences relationnelles
– Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte propres à l’établissement et capacité à se former au cours du parcours professionnel ;
– Goût affirmé pour le travail en équipe ;
– Sens de l’organisation et de la rigueur dans les méthodes de travail ;
– Autonomie ;
– Goût et aptitude pour le service public ; être à l’écoute des usagers et être disponible.

Modalités de recrutement

Nature de l’emploi : Titulaire ou Contractuel (CDD)
Le poste se situe sur le campus d’Angers.
Candidature jusqu’au 31 mars 2026
Prise de fonctions au 1er septembre 2026

Contacts pour candidater

Pour postuler :
https://institut-agro.recrutement-talents.fr/offre/kgvsdjtm19
Contact :
Sophie Levert – Cheffe du Service Documentations
sophie.levert@institut-agro.fr

Type de contrat ; CDD

lieu de travail : Créteil

Introduction et contexte

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.

1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique…), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques…) et administratives (droit, finances, achats publics…).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l’ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d’opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement… 

Vous aussi, vous avez de l’ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.

*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.

CONTEXTE :
Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure la gestion de 20 médiathèques-ludothèques. L‘exercice de cette compétence s’appuie à la fois sur la charte de coopération précisant les engagements du Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée…) et sur une volonté politique d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population. Le contrat Territoire qui vient d’être signé vise ainsi à définir les orientations stratégiques pour le prochain mandat.

Outil du réseau de lecture publique, la médiathèque de l’Abbaye-Nelson Mandela, équipement récent de 5 000 m2, est l’une des structures du réseau des 5 médiathèques de Créteil. Le projet de ces médiathèques situées majoritairement en quartier prioritaire est de lutter contre la prédestination culturelle et s’organise en 4 axes : promouvoir la lecture et la littérature, nourrir le sens critique, favoriser la culture et la sensibilité artistique, contribuer à la réussite éducative et professionnelle. Il est attendu de la direction adjointe une posture stratégique au cœur d’un projet territorial à fort impact social et culturel, et une aptitude à renouveler l’élan d’un projet très novateur de 2020 à 2025 en s’appuyant sur une équipe compétente, volontaire, qui a le goût de l’expérimentation.

Missions

Sous la responsabilité de la directrice, vous serez le bras droit opérationnel et stratégique pour conduire la transformation du réseau cristolien, assurer un management équilibré et relancer le service public culturel avec créativité, rigueur et bienveillance.

Management opérationnel :
– Encadrer une équipe de 67 agents et 20 vacataires, répartis sur cinq sites ouverts six jours sur sept ;
– Coordonner les plannings de service public ;
– Superviser les équipes support (administratives et techniques, 8 agents) ;
– Contribuer à la transformation opérationnelle des projets stratégiques des équipes et de la direction ;
– Mettre en place un parcours d’intégration structuré pour les nouveaux arrivants (découverte du réseau, politique documentaire, techniques d’accueil, valeurs du service public) et un plan de formation pour l’ensemble des agents, en phase avec le PCSES de l’équipement ;
– Accompagner et conseiller les cadres intermédiaires, notamment les nouveaux managers, notamment dans la mise en œuvre opérationnel des projets des divers pôles de la médiathèque ;
– Animer le groupe “règles de vie communes” pour garantir mixité sociale et climat serein au sein des médiathèques ;

Management intellectuel et stratégie documentaire :
– Piloter la politique documentaire du réseau : formalisation, suivi, évaluation, formation des agents ;
– Développer les partenariats pour accroître la visibilité et l’attractivité des collections ;

Ressources humaines :
– Coordonner la formation des agents : susciter et valider les demandes, contribuer au plan de formation du réseau de lecture publique ;
– Assurer le suivi RH : entretiens annuels, campagnes AGPI, renouvellement de contrats, en veillant à l’anticipation et à la fiabilité des processus ;

Relation avec le public et co-construction de services :
– Impulser la participation du public et des partenaires dans la conception des actions via méthodes d’intelligence collective et de facilitation, en collaboration avec la designeuse interne ;
– Participer à l’accueil du public, notamment en week‑end.

CONDITIONS DU POSTE :
– Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
– Travail du mardi au dimanche, un samedi sur deux travaillé, certains dimanches dans l’année (période scolaire), prime du dimanche 150 euros net par dimanche travaillé ;
– Prestations d’action sociale via le CNAS ;
– Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
– Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance – maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.

Profil recherché

– Expérience prouvée en management opérationnel, diplomatie, sens du collectif ;
– Capacité à encadrer, soutenir et développer des managers ;
– Goût pour la transformation du service public et l’innovation culturelle ;
– Capacité à impulser une dynamique partenariale et à intégrer des pratiques innovantes en lien avec la recherche ;
– Curiosité pour les sciences cognitives, comportementales et pour les initiatives issues de start‑ups culturelles ;
– Maîtrise des techniques de créativité, de facilitation et d’intelligence collective ;
– Résilience, gestion de crise, anticipation ;
– Sens de l’innovation, esprit d’initiative et réactivité ;
– Solide culture générale et grande curiosité intellectuelle ;
– Forte affinité pour les enjeux de transformation sociale en quartiers prioritaires ;
– Capacité à allier action publique et innovation sociale ;
– Conservateur territorial de bibliothèque ;
– Bac + 5 en sciences, sciences humaines ou sciences de gestion, management.

Modalités de recrutement

Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV : https://emploi.gpsea.fr/1225/1/directeur-adjoint-des-mediatheques-de-creteil-h-f

Contacts pour candidater

Renseignements auprès d’Eléna Da Rui, directrice des médiathèques de Créteil, 01 41 94 65 64 edarui@gpsea.fr

Type de contrat : CDD

Magasinier-ière en charge des matériels au sein du département d’Ingénierie Documentaire pour la Recherche et l’Enseignement

Lieu de travail :

Paris (75)

Introduction et contexte

Créée en 1970, la Sorbonne Nouvelle est issue de l’ancienne faculté des lettres de l’Université de Paris. L’université propose des formations pluridisciplinaires de haut niveau en Licence, Master et Doctorat dans le domaine des Langues, Lettres, Arts & Médias, Sciences Humaines et Sociales. Les formations de la Sorbonne Nouvelle sont adossées à des activités de recherche internationalement reconnues dans le domaine des humanités modernes.

La Direction des bibliothèques universitaires (DBU) est le Service Commun de la Documentation (SCD) de la Sorbonne Nouvelle, installée sur le nouveau campus Nation, qui accueille une grande bibliothèque centrale et pluridisciplinaire : la BSN, Bibliothèque Sorbonne Nouvelle. Ses collections sont spécialisées dans les disciplines qui y sont enseignées : langues, littératures, arts, sciences humaines et sociales.

Missions

1/Participer à la brigade d’intervention informatique (B2I) (informatique publique et professionnelle, audiovisuel, reprographie publique, RFID) – Quotité indicative : 30%
Signaler les matériels dans Alma
Mettre en place les matériels et valider leur fonctionnement
Accompagner les collègues de la DBU et les usagers dans l’appropriation des matériels et services techniques de la BSN (Formation initiale et support)
Au quotidien, vérifier le fonctionnement courant des matériels et traiter les incidents de premier niveau
Répondre aux sollicitations adressées à l’alias B2I
Signaler et résoudre les incidents en lien avec la DNUM
Rédiger et mettre à jour les procédures internes et externes.

2/Participer aux activités du département des services aux publics : suivi des matériels et des incidents liés au bâtiment. – Quotité indicative : 20%
Contribuer au suivi du matériel mis à disposition des étudiants (coussins, bouchons, plaids, etc.) et à la diffusion des informations liées à ces services (affichages, flyers, contrôle des stocks)
Assister en cas de besoin la chargée de l’aménagement des espaces dans le suivi de certains problèmes bâtimentaires (renfort gestion alias, tableau de suivi).

3/Participer au service public dans les salles de lecture – Quotité indicative : 30%
Accueillir, renseigner, informer et orienter le public, sur place ou à distance, avec courtoisie et bienveillance
Présenter les ressources documentaires et les services de la bibliothèque
Conseiller les utilisateurs dans leur démarche de consultation des outils bibliographiques
Orienter les utilisateurs vers les services de la bibliothèque. Si nécessaire, les réorienter vers d’autres centres de ressources documentaires
Faire appliquer le règlement de la bibliothèque
Mettre en œuvre les aides spécifiques aux publics empêchés et handicapés
Assister les lecteurs dans l’utilisation des matériels proposés : automates de prêt-retour, copieurs multifonction, matériel informatique en prêt…
Communiquer les documents en accès indirect
Ranger les documents consultés par les lecteurs

4/Participer à l’équipement des documents
Quotité indicative : 10%
Équiper les documents (filmolux, estampilles, étiquette de cote, code couleur …)
Encoder et poser les puces RFID
Gérer les statuts dans Alma
Ranger les nouveautés

Profil recherché

Connaître le cadre administratif et institutionnel des universités et de la fonction publique
Connaître la Dewey, le monde de l’édition et l’histoire du livre.

Compétences opérationnelles :
Maîtriser les outils informatiques, les logiciels de bibliothèques (SIGB, SGBm), de bureautique (Word, Excel, Powerpoint).
Maîtriser la recherche documentaire sur différents outils et savoir la transmettre à tous publics
Faire preuve de soin pour mettre en œuvre les techniques d’équipement des documents

Compétences comportementales :
Sens du service public
Aisance relationnelle, accessibilité
Capacité à travailler en équipe

Modalités de recrutement

Astreintes liées à la mission d’accueil des publics :
● Sur volontariat, assurer une ouverture de la BU par semaine en commençant à 8h15 ou 8h30. Alternativement, arriver à 9h une fois par semaine.
● Assurer une fermeture par semaine à 19h OU deux fermetures à 19h sans arrivée à 9h
● Selon nécessités de service, assurer ponctuellement un accueil à partir de 7h45 des groupes de TD au premier semestre (environ une fois par mois d’octobre à décembre)*
● Pour les personnels de catégories B et C : sur volontariat, assurer une ou deux fermetures à 21h par mois
● Travailler 5 à 6 samedis par année universitaire, soit de 8h45 à 17h, soit de 10h45 à 19h, selon le roulement défini en début d’année Ces conditions et astreintes sont susceptibles d’évoluer.

Contact de candidature

Catégorie d’emploi et corps : Catégorie C – Magasinier de bibliothèque
Localisation du poste : Direction des Bibliothèques Universitaires, 8 avenue de Saint-Mandé, 75012 PARIS
Quotité : 100%
Date de prise de fonction : 01/04/2026 (contrat du 01/03/2026 au 31/12/2026)

Merci de postuler via
https://sorbonne-nouvelle.nous-recrutons.fr/poste/xqg0m33f3k-bsn-magasinier-iere-en-charge-des-materiels-au-sein-du-departement-dingenierie-documentaire-pour-la-recherche-et-lenseignement/

Type de contrat

Chargé·e de mission réinformatisation

Lieu de travail :

Paris (75)

Introduction et contexte

Poste en CDD à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
Rattachement hiérarchique au Service commun de la documentation, Département de l’informatique documentaire. Poste principalement basé sur le nouveau campus de la porte de La Chapelle (Paris 18e), avec déplacements.

Fiche de poste : https://bibliotheques.pantheonsorbonne.fr/sites/default/files/2026-02/2026.02_Recrutement_Charge.e_de_mission_reinformatisation.pdf

Sous l’autorité du directeur du SCD et du responsable du département de l’informatique documentaire, le/la chargé·e de mission coordonne pour le SCD la transition vers un progiciel de bibliothèque de nouvelle génération, qui doit remplacer :

• Le système de gestion de bibliothèque (SGB : gestion du circuit documentaire des exemplaires, acquisitions, prêt et circulation de la documentation sur supports, gestion des dossiers usagers ; signalement bibliographique interfacé avec la base nationale Sudoc de l’Abes) ;
• La solution de gestion de la documentation électronique (index et base de connaissance, outil de gestion de l’offre de documentation électronique : bases de données, bouquets de revues et de livres électroniques) ;
• L’interface publique du catalogue (outil de découverte).
  Ces outils sont administrés par le SCD et sont partagés avec les bibliothèques associées de l’université : au total, 30 centres de ressources correspondant à des bibliothèques sur site.
  La solution attendue est un système intégré en mode SAAS centralisant et interfaçant la gestion d’un maximum de ressources. L’objectif est un déploiement opérationnel au cours de l’année universitaire 2027/2028. Une première phase de projet a été conduite en 2024-2025, aboutissant à un pré-projet de cahier des charges.
  Le déroulement du projet comprend le suivi pour le SCD de la procédure de marché public (finalisation du cahier des charges et publication visée en juin 2026), la participation à l’analyse des offres qui seront reçues à la fin de l’été 2026, les premiers échanges avec l’équipe du prestataire qui sera retenu fin 2026, la préparation de la migration des données.
  Le contrat est susceptible d’être prolongé en 2027 pour la phase suivante du projet (mise en œuvre en lien avec le prestataire, chantiers préparatoires).

Missions

1. Actualiser le projet dans un contexte en évolution

• Actualiser l’état de l’art (fait en 2024-2025) en matière de systèmes intégrés SAAS de gestion de ressources bibliothéconomiques
• Intégrer les enjeux d’interopérabilité renforcée et de changement des pratiques professionnelles induites par le projet de renouvellement du système de gestion des métadonnées de l’Abes ; Instruire les évolutions envisageables (par ex., gestion des exemplaires interfacée avec la base nationale, réservoir de données pour la gestion des ressources électroniques) ; proposer des scénarios
• Gérer un calendrier coordonné avec les projets menés parallèlement par le SCD (en particulier l’intégration de technologies IA)

2. Contribuer au processus de marché public

• En lien avec le service des marchés de l’université, finaliser le dossier de
  consultation des entreprises, en particulier le cahier des clauses techniques pré-rédigé en 2025 et début 2026.
• Participer aux échanges avec l’équipe Marché publics de l’université aux
  différentes étapes de la procédure
• Animer l’équipe chargée de l’analyse des dossiers techniques déposés
  par les candidats, évaluer le respect des spécifications attendues ; coordonner ces travaux et les documenter
• Participer à la rédaction du rapport de synthèse et à la présentation en commission d’attribution de marché

3. Diagnostiquer et prioriser des traitements correctifs en amont et en aval de la réinformatisation

• Identifier les difficultés rencontrées et d’éventuels impacts ou évolutions dans les modes de travail, attendus ou induits par l’adoption du nouvel outil, en s’appuyant sur l’expertise et les retours d’expérience d’établissements ayant mené une réinformatisation similaire
• Identifier et proposer des pistes d’harmonisation des procédures de traitement dans le réseau
• Procéder à une comparaison du contenu de la base locale et de la base nationale
• Identifier les lots de données, chronologiques ou par sites, nécessitant un examen particulier dans le cadre du projet
• Définir des chantiers de reprise de données nécessaires ; participer à certains des chantiers préparatoires ou en piloter

4. Communiquer sur le projet, gérer la documentation

• Identifier les besoins de coordination en matière de communication et d’accompagnement au changement
• En lien avec la responsable de la cellule communication, participer à la communication sur le chantier
• Gérer la documentation relative au projet dans les espaces collaboratifs de stockage
• Tenir des bilans des différentes étapes du projet et des chantiers associées

5. Accueillir, renseigner, informer et orienter le public en salle de lecture

• Présenter les ressources documentaires et les services de la bibliothèque
• Assurer les transactions de prêt et de retour des documents
• Faire appliquer le règlement de la bibliothèque
• Conseiller les utilisateurs dans leur démarche de consultation des outils bibliographiques, mener des recherches bibliographiques
• Communiquer, ranger et reclasser les documents
• Mettre en œuvre les aides spécifiques auprès des publics empêchés et handicapés
• Gérer les salles de travail de groupe
• Aider les usagers à utiliser les matériels (automates de prêt, copieurs)

Profil recherché

1. Connaissances générales et connaissances techniques relatives à l’activité des bibliothèques

• Expérience en bibliothèque universitaire et pratique d’un progiciel bibliothéconomique
• Expérience de la gestion de projet et dans l’idéal, avoir travaillé dans le cadre d’un projet de réinformatisation
• Une formation professionnelle aux métiers de bibliothèques ou de l’informatique documentaire sera appréciée

2. Connaissances de l’environnement professionnel, administratif et réglementaire

• Connaissances approfondies des activités des bibliothèques
• Connaissance de l’environnement universitaire et plus généralement de l’ESR, des différentes catégories de personnel et de la réglementation en vigueur dans la fonction publique
• Connaissance du cadre administratif des bibliothèques

3. Savoir-faire opérationnels

• Aptitude à mener un projet d’envergure et multisite
• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualités relationnelles
• Mettre en œuvre les méthodes et outils pédagogiques

Modalités de recrutement

CDD de mi-avril à fin décembre 2026, susceptible d’être reconduit en 2027. Rémunération >24k€ annuels brut, et selon expérience.
Candidatures à adresser de préférence avant le 8 mars 2026.

Contact de candidature

Candidatures à adresser à Laurent Séguin, responsable du département de l’informatique documentaire, avec copie à la direction du SCD :

• laurent.seguin@ univ-paris1.fr
• dirscd@univ-paris1.fr
  Copie pour l’administration à job-ref-v6lyjgtjxx@emploi.beetween.com

Type de contrat

CDD

STAGIAIRE – Stage de recherche sur l’avenir de la musique à la bibliothèque Carré d’Art et dans le réseau des bibliothèques de Nîmes

Lieu de travail :

Médiathèque Carré d’Art Nimes (30)

Introduction et contexte

Présentation de l’établissement
Le réseau des bibliothèques de Nîmes est un service municipal de lecture publique. Ces missions s’exercent dans le respect des principes qui régissent le service public et ceux énoncés par la LOI n° 2021-1717 du 21 décembre 2021 relative aux bibliothèques et au développement de la lecture publique (cf. annexe 1). Sa mission essentielle est de garantir l’égal accès de tous à la culture, à l’information, à l’éducation, à la recherche, aux savoirs et aux loisirs et favoriser le développement de la lecture.

Ce réseau comprend un équipement central hébergé dans le bâtiment Carré d’Art conçu par Norman Foster, trois annexes et un Médiabus. Le service des bibliothèques de Nîmes gère un fonds d’environ 550 000 documents, tous supports confondus pour un budget d’acquisition de 240 000 euros.
C’est une BMC depuis 1933 avec un fonds patrimonial de plus de 55 000 documents.
Fonds Musique du département Arts

Le département Arts accueille dans ses collections 63 548 CD, 900 vinyles, 3033 DVD musicaux, 1553 livres d’art consacrés à la musique, 14 titres de revues musicales et propose une offre diversifiée de services et d’événements culturels :

• 2 ciné-concerts : programmation en avril 2025 en lien avec la thématique du dessin et de la jeunesse
• une programmation prévue en novembre 2025 dans le cadre du mois du film documentaire
• Une sieste musicale tous les 15 jours (3 ou 4 fois par an dans une médiathèque du réseau et une à deux fois par an dans l’enceinte du Musée d’art contemporain de la Ville de Nîmes)
• Un biblioshow une fois par mois, concert live d’un groupe de musique local
• Une conférence musicale avec un musicien multi-instrumentiste 3 fois par an

Missions

Le stagiaire intégrera le pôle Arts (9 agents) pour participer à l’élaboration d’une réflexion sur l’avenir du fonds musique du réseau et sur les publics.

La mission consistera à :

• proposer et valider des procédures et le plan de charge (quels thèmes, que souhaite-t-on interroger, comment valider les informations, quels publics interroger, comment interroger des publics non-inscrits, comment mobiliser les jeunes sur une enquête, etc.) ;
• construire des supports, gabarits ou modèles adaptables (questionnaire adaptable en fonction des types de population à interroger, méthodologie de constitution d’un échantillon, modalités d’analyse des données, etc.), ou des concertations sous forme d’atelier (UX design, atelier participatif, …) sur une temporalité établie.
• la mission sera de répondre à ces objectifs jusqu’à la réalisation d’une enquête/bilan, dont le thème et la forme, quantitative et qualitative, seront adaptés au territoire, à la population, en lien avec les objectifs du département arts : réaliser une cartographie innovante du fonds, s’adapter à l’évolution des pratiques des usagers en terme d’écoute musicale (in situ et à domicile).

Enjeux du stage
– Mission en mode projet à caractère innovant, stratégique et prospectif ; travail en transversalité avec les équipes.
Enjeux pour l’établissement / Les enjeux se situent à différents niveaux :
– Mesurer des évolutions, obtenir des données exploitables à l’échelle locale, régionale (réflexion sur les partenariats institutionnels et associatifs autour de la musique sur le territoire).
– Avoir une meilleure connaissance des publics ou non publics.
– Améliorer les services rendus
– Fidéliser les usagers et toucher de nouveaux usagers
– Adapter, faire évoluer ou créer de nouveaux services.
– Aider au pilotage du département.
– Valoriser la connaissance des publics comme élément de stratégie.
– Mesurer l’impact de la politique de lecture publique, de la politique documentaire et de la politique de désherbage.
– Acculturer les personnels et leur permettre de s’approprier les méthodes d’enquête

Profil recherché

Elève Master 1 ou 2 sociologie / Psychologie / Musicologie / création et innovation / politiques culturelles / Ingénierie culturelle–

Etudiant Enssib – Inet

Modalités de recrutement

Stage sous convention. Travail du mardi au samedi.
Le stagiaire aura un référent de stage. Il sera également accompagné par les collaborateurs de la bibliothèque en fonction des missions menées.

Contact de candidature

Envoyer, avant le 31 mars 2026, CV et lettre de motivation à

• Marion Mossan, responsable de la lecture publique: marion.mossan@ville-nimes.fr
• et Coline Auvray, responsable du département Arts : coline.auvray@ville-nimes.fr

Type de contrat

Stage

STAGIAIRE – Pôle patrimoine

Lieu de travail :

Meaux (77)

Introduction et contexte

La Médiathèque Luxembourg possède un fonds ancien d’environ 25 000 ouvrages, un fonds local sur Meaux et sa région ainsi que des fonds spécifiques provenant de plusieurs donateurs.

Missions

Sous la direction de la responsable du pôle patrimoine, vous travaillerez sur le fonds Eugène Pilavoine, avocat au début du 20e siècle. Ce fonds est constitué de documents datant majoritairement du début 20e siècle ayant plusieurs thématiques telles que la littérature, la philosophie, la religion, le droit, l’histoire et la géographie, les voyages, les sciences, la médecine et l’art; l’archéologie.

Ponctuellement, des missions complémentaires en lien avec le pole pourraient être demandées.

Missions :

• Vous assurez le récolement du fonds Pilavoine.
• Vous corrigez les notices erronées du fonds Pilavoine.
• Vous participez au catalogage des ouvrages du pôle patrimoine.
• Vous serez amené à effectuer de l’estampillage des documents patrimoniaux.
• Vous participez à la vie de la médiathèque notamment de l’accueil du public, réservations,

Profil recherché

Intérêt pour les livres anciens
Expérience souhaitée en gestion des collections
Capacité à travailler en équipe
Etre autonome
Rigueur et adaptabilité
Etudiant(e) en formation métier du livre / Patrimoine

Modalités de recrutement

Stage non rémunéré.
La période de stage de 2 mois (307h) est possible entre le 1er avril et le 31 août (dates à convenir).

Contact de candidature

Postuler sur le site de la région Ile-de-France :
https://stages.iledefrance.fr/internships/offers/udy7mHu6Rjxd7MCda

Type de contrat

Stage

CHARGÉ·E DE MISSION BIBLIOTHÈQUE ET PATRIMOINE ÉCRIT

Lieu de travail :

TOULOUSE (31)

Introduction et contexte

Projet inédit en France, L’Agence Unique, Occitanie Culture est la 1e agence culturelle régionale à regrouper trois secteurs culturels : le livre, le cinéma et l’audiovisuel, le spectacle vivant.
Son objectif : accompagner, structurer, dynamiser et promouvoir ces trois filières en favorisant leur mise en réseau, l’interconnaissance, le rayonnement et l’émergence de projets transversaux à l’échelle locale, régionale, nationale et internationale.
Pour cela, une équipe pluridisciplinaire est répartie entre Toulouse et Montpellier au service et à proximité des acteur·rice·s culturel·le·s de la région.

Missions

Le ou la chargé·e de mission travaillera au sein du pôle Livre et lecture, en collaboration avec la chargée de mission Bibliothèque et patrimoine à Montpellier et l’étudiant·e en apprentissage.

Mission du pôle Bibliothèques et Patrimoine | Contribuer à l’animation du réseau des établissements documentaires en région

• Animer et mettre en œuvre le programme annuel d’actions en lien avec les objectifs définis par la direction • Conseiller et accompagner les établissements documentaires
• Coorganiser la commission patrimoine et des journées de réflexion sur les problématiques du secteur

Mission Patrimoine | Accompagnement du plan de signalement

• Coordination du plan régional de signalement des fonds patrimoniaux en bibliothèques, en cohérence avec l’action menée par la BnF et dans le cadre de la politique nationale impulsée par le ministère de la Culture (DGMIC/SLL)
• Coordination et formalisation de réponses aux appels à projets en matière de gestion du Patrimoine écrit dans le cadre du Pôle associé régional et du Plan d’Actions Patrimoine Écrit
• Préparation de marchés (rétroconversion), organisation de recrutements et encadrement (vacataires catalogueur·euse·s), montage de dossiers de financements
• Suivi des plans de conservation partagée

Mission Patrimoine | Accompagnement à la conservation préventive

• Suivi des audits sanitaires (convention, accompagnement du consultant)
• Suivi du prêt de matériel de conservation (plannings, conventions de prêt)
• Plans d’urgence (organisation de la dernière phase d’un programme d’accompagnement à la rédaction des plans
  d’urgence avec le Bouclier bleu)
• Animation du groupe conservation du patrimoine

Mission Bibliothèques | Action culturelle et transversalité

• Animer des groupes de travail sur des thématiques transversales en lien avec le cinéma et l’audiovisuel et le spectacle vivant (exemples : groupe des bibliothécaires musicaux, des videothécaires)
• Coordonner l’organisation de journées professionnelles et d’opérations transversales (exemples : Médiazique, Mois du Film Documentaire en région, tournée régionale du film Coup de cœur en novembre)

Le ou la chargé·e de mission pourra être associé·e aux travaux :

• assurés par son binôme, notamment les actions de valorisation du patrimoine,
• du pôle livre et lecture,
• des services transversaux en fournissant les éléments nécessaires au fonctionnement des pôles administration, communication (contenus) et de l’agence en général (bilan/projet d’activité par exemple).

Profil recherché

• Niveau Bac +4/5, spécialisation en métiers des bibliothèques

• Connaissances générales en ingénierie culturelle ainsi que de la chaîne du livre et de ses principaux acteurs
• Connaissance des politiques publiques, de l’organisation des collectivités territoriales et des services publics
  ainsi que de l’environnement professionnel
• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, en particulier des bases de données et des services
  documentaires informatisés (en particulier la base Tapir)
• Maîtrise des normes de conservation préventives et curative du patrimoine écrit, du catalogage et de l’indexation,
  connaissance des formats de catalogage (Unimarc, EAD)
• Rigueur professionnelle, bonnes qualités rédactionnelles, sens de la synthèse
• Aptitude au travail en équipe
• Réactivité et capacité à prendre des initiatives
• Permis B

Modalités de recrutement

• CDI à temps plein au forfait jour
• Statut Cadre, Convention Collective Éclat, Groupe G, coefficient 375
• Salaire brut de base : 2661,69 euros
• Mutuelle prise en charge employeur à 90 %
• Poste basé à Toulouse, déplacements ponctuels dans toute la région Occitanie
• Date de prise de fonction : dès que possible
• Date limite de candidature : 13 mars 2026
• Les entretiens auront lieu les 2 et 3 avril 2026 à Montpellier

Contact de candidature

Candidature à adresser à Carole Chassagnoux, Responsable Ressources humaines :
c.chassagnoux@lagenceunique-occitanieculture.fr

Lettre de motivation à l’attention de Monsieur Jérôme Sion, président de l’Agence Unique, Occitanie Culture.

Type de contrat

CDI

Responsable territorial.e Nord et Coordonnateur.trice de la politique d’action culturelle du réseau des médiathèques-ludothèques Copernic

Lieu de travail :

Montbrison – 42

Introduction et contexte

Le réseau Copernic est composé de 3 médiathèques têtes de réseau communautaires, 3 ludothèques et 2 ludobus communautaires et 56 médiathèques et bibliothèques municipales. Ce réseau offre à ses usagers un accès gratuit en tout point du territoire, à une offre culturelle et de loisirs grâce à la circulation des documents.

Missions

Sous l’autorité de la responsable du réseau Copernic et en lien avec votre homologue sur le secteur Sud, vous avez pour mission principale le pilotage des structures de votre bassin géographique (secteur Nord – médiathèques communautaires des sites de Montbrison et Noirétable, ludothèque communautaire du site de Montbrison) et le pilotage de la politique documentaire du réseau.

Mission 1 : Assurer le pilotage des structures (médiathèques à Montbrison et Noirétable et ludothèque à Montbrison) en lien avec l’ensemble des politiques publiques portées par la collectivité :

• Participer à la définition des axes stratégiques et garantir leur déclinaison opérationnelle sur les structures : planification des chantiers, priorisation, travail partenarial avec les acteurs locaux …
• Participer à l’évaluation du service et à l’ajustement des orientations au regard des moyens disponibles et des priorités de la collectivité.

Mission 2 : Assurer la coordination et le pilotage de la politique d’action culturelle :

• Décliner les axes du Projet Culturel de Territoire et du PCSES (Projet Culturel Scientifique Educatif et Social) en cours de rédaction dans l’offre d’action culturelle
• Piloter la programmation culturelle (2 programmes par an et 4 évènements d’envergure dont la fête mondiale du jeu) et animer le groupe de travail « action culturelle »
• Piloter l’action culturelle en réseau en lien avec le coordonnateur réseau sud, entre autres l’appel à projet action culturelle en réseau
• Piloter l’offre aux collectivités en lien avec les référentes collectivités et les ludothèques pour les malles ludiques

Mission 3 : Manager une équipe de 3 encadrants de proximité et 3 animatrices de secteurs :

• Accompagner les encadrants de proximité dans la planification de l’activité, l’animation d’équipe, la régulation… en leur donnant des clés de lecture de la collectivité et en les appuyant au quotidien dans leur pratique managériale.
• Favoriser l’appropriation des droits culturels et l’évolution des compétences vers un rôle d’animateur et de facilitateur

Autre :
Service public : accueillir, orienter et conseiller le public et effectuer les transactions et le rangement (10% du temps de travail)
Gérer un fonds documentaire sur la médiathèque à Montbrison : analyse du fonds, acquisitions, désherbage…

Profil recherché

De formation supérieure de type bac +3, vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement institutionnel. Vous disposez également d’une expérience significative de gestion d’équipement, de développement d’une politique documentaire, de management d’équipe.

Vous connaissez les missions et enjeux des médiathèques et ludothèques aujourd’hui, plus particulièrement sur le volet bibliothéconomie. Vous maîtrisez le pilotage de projet de sa genèse à son évaluation. Vous avez une appétence pour le secteur culturel et une solide culture générale.

Fort.e de réelles capacités de synthèse, vous êtes très à l’écoute et attentif.ve à votre environnement. Très à l’aise dans l’animation des équipes et le développement des collectifs de travail, vous êtes curieux et en capacité de piloter des projets transversaux. Qualités relationnelles requises.  Vous faite preuve de pédagogie, de diplomatie et de disponibilité. Vous savez travailler en transversalité et avec des partenaires.  

Permis B requis

Modalités de recrutement

Poste permanent, à temps complet à pourvoir au 14 avril 2026, basé à la médiathèque de Montbrison
Ouvert par la voie contractuelle pour une durée de 3 ans.

Recrutement dans le cadre d’emploi des bibliothécaires territoriaux
Spécificité du poste : 36h30 du mardi au samedi 13h avec RTT, 10% du temps de travail dédié au service public

Rémunération liée au grade + régime indemnitaire (RIFSEEP) + titres de restauration + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilité durable + animations interne (animations qualité de vie au travail, soirée des agents, jeux interservices etc.).

Contact de candidature

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 14 mars 2026 aux coordonnées ci-dessous :
par mail : recrutement@loireforez.fr
Ou par courrier :
Loire Forez agglomération
A l’attention de Monsieur le Président
17, boulevard de la préfecture
CS 30211
42605 Montbrison

Merci d’indiquer dans votre candidature la référence suivante : Responsable territorial Réseau Copernic

Les entretiens de recrutements auront lieu le jeudi 26 mars 2026 (après-midi).

Type de contrat

CDD

STAGIAIRE – Expertise d’un fonds ancien et proposition d’un plan d’action pour sa gestion

Lieu de travail :

Aurillac – 15

Introduction et contexte

En 2002, la médiathèque municipale a été transférée à Aurillac Agglomération au titre de la compétence optionnelle Construction, aménagement, entretien et gestion d’équipements culturels et sportifs d’intérêt communautaire.
Dans ce cadre le fonds ancien de la bibliothèque d’Aurillac a été transféré et stocké chez un prestataire. Ce fonds comporte environ 14 000 ouvrages répertoriés (catalogue papier) et une partie restant à traiter, le tout représentant 900 mètres linéaires. Les livres, datés du XVIe au XIXe siècle, relèvent aussi bien des champs littéraire, historique et scientifique que de la production administrative.
La médiathèque communautaire n’ayant pas de mission de conservation ni de diffusion de ce fonds, nous recherchons un appui et une expertise technique pour identifier les modalités de conservation ou de cession.

Site de la médiathèque : https://mediatheque.aurillacagglo.fr/fr/

Page Facebook : https://www.facebook.com/mediatheque.aurillacagglo

Missions

• Diagnostic du fonds ancien détenu :
  o Analyse du fonds, identification des documents à conserver
  o Identification de son statut juridique (propriété)
  o Estimation de la valeur patrimoniale des ouvrages en vue d’une valorisation future
  o Modalités d’informatisation du catalogue papier
• État des lieux du stockage
• Proposition de la stratégie et de la politique à porter en lien avec les partenaires (archives départementales et musée d’Aurillac) et, le cas échéant, en relation avec d’autres institutions : DRAC Auvergne-Rhône-Alpes, Bibliothèque du patrimoine de Clermont-Ferrand, Agence Auvergne-Rhône-Alpes Livre et Lecture…

• Établissement d’un plan d’actions permettant de définir les modalités de conservation ou de séparation :
  o Fiches actions à mettre en œuvre
  o Identification de la durée, des moyens humains et financiers
  o Identification des modalités de cession du fonds
  o Modalités de diffusion et d’accès aux ressources
  o Calendrier prévisionnel

Profil recherché

Étudiant·e (BAC+3) en bibliothéconomie, sciences de l’information, métiers du livre, archives ou disciplines apparentées (licence, master) ;

• Intérêt pour les fonds anciens
• Capacité d’élaboration d’une stratégie et politique publique
• Force de proposition
• Analyse réglementaire et juridique

Modalités de recrutement

Stage non rémunéré de 4 à 7 semaines.
Dates à définir selon la formation du stagiaire

Contact de candidature

Merci d’adresser votre candidature (cv + lettre motivation)
Mme Claudine Christin, directrice – c.christin@aurillacagglo.fr
Téléphone : 04.71.46.86.36
Médiathèque Aurillac Agglo – Rue du 139e RI – CS 2002 – 15012 Aurillac Cedex

Type de contrat

Stage

Un ou une agent bibliothèque, secteur Jeunesse à la bibliothèque de Bussy-Saint-Georges

Lieu de travail :

Bussy-Saint-Martin 77600

Introduction et contexte

Au sein du réseau de la Lecture Publique en Marne et Gondoire, et sous l’autorité du responsable de la médiathèque de l’Europe à Bussy-Saint-Georges, et de la directrice de la Lecture publique, vous aurez pour principales missions d’accueillir, d’orienter le public, de participer à la promotion des collections Jeunesse et de proposer des actions culturelles autour du numérique.

D’une superficie de 1300 m², la médiathèque propose un espace jeunesse, un espace adulte, un espace musique et cinéma, et une salle informatique.

Missions

• Accueillir le public : – Accueil et renseignements du public (inscription des lecteurs, orientation et information sur le fonctionnement des bibliothèques du réseau et de ses services, prêt-retour des documents, aide à la recherche documentaire ) – Mise à disposition et valorisation des fonds Jeunesse (rangement quotidien des documents, gestion des réservations)
• Elaborer des actions autour du numérique pour les publics Jeunesse : – Participation aux actions de médiation (participation à des actions culturelles dans les médiathèques du réseau et hors les murs) – Accueil de groupes (classes, centres de loisirs) et de publics empêchés
• Gestion des collections Jeunesse et du circuit du document :- Participation à l’acquisition partagée dans le cadre de la nouvelle politique documentaire – Traitement physique des documents (équipement, réparation, nettoyage et entretien) – Elaboration d’outils documentaires : bibliographies, sélections thématiques – Bulletinage

Participer au fonctionnement du réseau dans une démarche de transversalité :

– Participation aux réunions de service

– Participation aux groupes de travail transversaux sur le réseau

Profil recherché

Être titulaire d’un diplôme professionnel (DUT ou DEUST) ;

• Connaissance du monde des bibliothèques et connaissances professionnelles techniques en bibliothéconomie
• Connaissance des outils informatiques (logiciel de gestion des bibliothèques, outils bureautiques, Web)
• Bonne culture générale
• Sens de l’accueil, adaptation aux publics
• Aisance relationnelle, esprit d’équipe, dynamisme et adaptabilité
• Expérience ou stage en bibliothèque requis
• Ponctualité, disponibilité, réactivité et autonomie

Modalités de recrutement

LIEU D’EXERCICE : Médiathèque de l’Europe, 6 avenue du Général de Gaulle, 77600 Bussy-Saint-Georges, et au sein du pôle
Bussy-Saint-Georges / Pontcarré et sur les autres médiathèques du réseau en Marne et Gondoire

CONTRAINTES ET spécificités LIES AU POSTE :

– Mobilité (au niveau du territoire de Marne et Gondoire, et Ile de France)
– Semaine du mardi au samedi, travail occasionnel en soirée et week-end lors de manifestations, spectacles ou événements

Contact de candidature

Via URL : https://jobaffinity.fr/apply/ltz0bjtew4rx5g5ezp

Type de contrat

CDD

Un.e chargé.e de lecture publique secteur adulte – Bibliothèque Robert Desnos Montreuil

Lieu de travail :

Montreuil 93

Introduction et contexte

Au cœur du Grand Paris, Est Ensemble, groupement de 9 villes de 418 000 habitants, 1300 agents, exerçant 10 compétences de service public, recrute

Un / e chargé /e de lecture publique médiateur/trice multimédia
Cadre d’emplois des adjoints du patrimoine (C) ou des assistants de conservation (B)
(Ouvert aux agents titulaires ou contractuels)

Implantées au sein d’un territoire particulièrement dynamique en matière culturelle, le réseau des bibliothèques de Montreuil inscrit son action en faveur de l’accès de tous au savoir et à la culture en partenariat avec de nombreux acteurs locaux, culturels mais aussi des champs sociaux et éducatifs, dans une perspective d’éducation populaire et de soutien à la création, en proposant une offre de services et d’actions culturelles larges, à destination de tous les publics.

Sous l’autorité de la responsable du pôle numérique du réseau, vous contribuerez à mettre en œuvre la politique de lecture publique et les projets de l’établissement : services aux publics, actions de médiation, de développement des publics et partenariat, actions culturelles, politique documentaire et gestion des collections, développement de projets innovants au sein de la tête de réseau, la bibliothèque Robert Desnos, située dans le centre-ville de Montreuil.

Missions

Assurer le fonctionnement de la salle multimédia de la bibliothèque Robert Desnos : mise en place d’ateliers, d’actions de médiation multimédia.

Accueil du public, plus spécifiquement l’espace multimédia adulte ;

Suivi des projets insertion en lien avec la coordinatrice dédiée ;

Veiller au fonctionnement des Espaces Publics Numériques (EPN) et des salles de travail : administration du logiciel Néos en binôme avec la référente numérique,

Organisation et mise en œuvre du service public : accueillir, conseiller et orienter les publics. Accueil des publics individuels et collectifs et interventions auprès d’eux dans la bibliothèque et déplacements dans le cadre d’actions « hors les murs ».

Gestion des collections et ressources documentaires auprès des publics : mise en valeur, médiation, actions culturelles, interventions et toutes formes de production qui contribuent à leurs découvertes.

Participation à la vie de l’équipe (réunion, formation, échanges de pratiques et de connaissances), propositions d’actions culturelles ou participation à des actions dans le cadre de la politique territoriale, le réseau ou plus largement des manifestations en lien avec les ressources proposées par la bibliothèque.

Référent DSI en lien avec la responsable du pôle numérique (suivi des tickets et du matériel)

Compétences requises : Une expérience en bibliothèque serait très vivement appréciée.

Bonne culture générale et professionnelle. Excellente connaissance des enjeux numériques. Intérêt pour le rôle social des bibliothèques : insertion, emploi, formation. Intérêt pour l’éducation aux médias.

Capacités d’animation, de gestion de groupes.

Intérêt pour l’évolution des missions des bibliothèques. Organisé(e), curieux (se), goût pour la conduite de projets et esprits d’initiative. Qualités relationnelles et d’écoute. Sens du travail en équipe et partenarial. Sens du service public.

Profil recherché

Une expérience en bibliothèque serait très vivement appréciée.
Bonne culture générale et professionnelle. Excellente connaissance des enjeux numériques. Intérêt pour le rôle social des bibliothèques : insertion, emploi, formation. Intérêt pour l’éducation aux médias.

Capacités d’animation, de gestion de groupes.

Intérêt pour l’évolution des missions des bibliothèques. Organisé(e), curieux (se), goût pour la conduite de projets et esprits d’initiative. Qualités relationnelles et d’écoute. Sens du travail en équipe et partenarial. Sens du service public.

Modalités de recrutement

Spécificités du poste :

• présence requise lors de certaines manifestations culturelles en soirée

• Travail du mardi au samedi

Le poste est à pourvoir à la Bibliothèque Robert Desnos :
14, boulevard Rouget-de-Lisle – 93100 MONTREUIL

Contact de candidature

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 20 mars 2026.

Par courrier à Monsieur le Président d’Est Ensemble – EPT, 100 avenue Gaston Roussel 93232 Romainville Cedex

Par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr

Type de contrat

CDD

Chargé(e) de ressources documentaires et des services à la recherche (H/F)

Lieu de travail :

LYON 69 – Loire

Introduction et contexte

Le 1er septembre 2024, l’école d’ingénieur agronome ISARA et la business school agri-agro ISEMA ont officiellement créé AGRIVIA, une union unique en France, combinant l’approche « ingénieur » et l’approche « business », qui offre une valeur ajoutée inédite à la filière agri-agro et aux étudiants. L’union accompagne la filière agri-agro pour agir, du champ à l’assiette, de l’ingénierie au business, de la science à la conscience. Elle entend ainsi jouer un rôle majeur au plan national dans la formation des leaders de demain, acteurs du changement pour un monde viable et durable, capables de relever les défis complexes de nos filières agricoles et agroalimentaires.

Au sein de l’Activité Transformation Numérique et Système d’Information, sous la responsabilité de la responsable du centre de documentation La Source, vous intégrez une équipe de 3 personnes et participez au développement de l’offre de service comme chargé(e) de ressources documentaires et des services à la recherche.
La Source a pour mission essentielle d’accompagner et soutenir l’ensemble des activités d’AGRIVIA. Elle propose une offre documentaire et de services adaptés aux besoins de sa communauté d’usagers (élèves, chercheurs, enseignants, consultants et professionnels du secteur agricole et alimentaire).

Missions

-Vous assurez la gestion et la valorisation des ressources documentaires : sélection, acquisition, traitement, diffusion et valorisation des collections.
-Vous animez des formations, selon différentes modalités pédagogiques (TD, TP, cours magistraux), en français et en anglais, en mode hybride (présentiel, distanciel, e-learning) sur les thématiques suivantes : Méthodologie de recherche d’information, droit d’auteur, information scientifique, référencement bibliographique et veille informationnelle.
-Vous assurez l’administration du portail HAL ISARA et les services à la Recherche : curation des données, modération des dépôts, extractions à la demande (HCERES…), formations et accompagnement des chercheurs.
-Vous participez à la conception, la mise en œuvre et l’évolution des dispositifs de veille. Vous accompagnez les utilisateurs à mettre en place la démarche et à tirer profit des outils et ressources à disposition.
-Vous élaborez et mettez en place des actions d’animation et de médiation culturelle et numérique : ateliers, expositions, conférences, etc.
-Vous assurez également la médiation auprès des usagers (Sur site et à distance) :
*Accueil, orientation, appui technique et méthodologique, accompagnement dans l’acquisition des compétences informationnelles
*Gestion des prêts, retours, réservations, relances et demandes de fourniture de documents
-Vous participez à la vie et aux projets du centre de documentation et de l’union AGRIVIA.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en Sciences de l’Information, vous possédez une expérience significative dans une activité de gestion de ressources documentaires et si possible de services à la recherche.

Une expérience professionnelle en organisme de recherche ou établissement d’enseignement supérieur serait appréciée.

Vous maîtrisez les logiciels PMB, Zotero et au moins un logiciel de veille. Vous maîtrisez également le droit de la propriété intellectuelle et possédez une expertise en IST et en outils numérique de communication et de gestion de contenus (type CMS).

Vous êtes pédagogue et animé(e) par la transmission et l’innovation pédagogique. Vous avez une expérience dans la conception et l’animation des formations auprès d’un public d’étudiants.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation, votre sens du service, votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles.

Vous êtes organisé(e), autonome et vous aimez travailler en équipe et en mode projet. Des compétences en gestion de projet serait appréciées.

Vous avez un anglais courant à l’oral comme à l’écrit.

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs : faire confiance, esprit d’équipe, engagement et épanouissement.

Modalités de recrutement

CDI – Temps plein
Prise de poste : 01/06/2026

-Vous êtes disponible pour des déplacements réguliers à Avignon.

Contact de candidature

Candidatures (CV et LM) à envoyer à : recrutement@isara.fr / lasource@isara.fr

Type de contrat

CDI (privé)

Bibliothécaire-catalogueur

Lieu de travail :

Annecy (74 Haute-Savoie)

Introduction et contexte

GRAHAL Solutions, prestataire de services dans le domaine culturel et patrimonial, recherche un catalogueur pour participer au traitement de deux fonds patrimoniaux : le fonds Payot et le fonds de l’ancien grand séminaire, tous deux conservés dans les locaux du conservatoire d’art et d’histoire à Annecy
Le fonds Payot, spécialisé sur la montagne, est composé de monographies et de périodiques parfois reliés datant essentiellement des XIXe et XXe siècles.
Le fonds de l’ancien grand séminaire est composé des mêmes typologies documentaires datant des mêmes périodes.
La mission de catalogage de ces fonds est suivie d’une prestation de re-cotation de deux fonds documentaires, conservés dans les mêmes locaux.
Ces prestations sont réalisées dans le cadre d’un marché de plusieurs années portant sur le traitement de plusieurs fonds de bibliothèques ou centres de documentation.

Missions

Traitement documentaire d’une partie du fonds Payot et d’une partie de la bibliothèque du grand séminaire :

• Catalogage au format Unimarc dans le SIGB Cadic-Zéphyr
• Indexation Rameau + indexation par mots-clés pour le fonds Payot
• Cotation (magasin) et exemplarisation
  Re-cotation des fonds documentaires :
• Cotation selon le nouveau plan de classement
• Modification de la cote dans le SIGB Cadic-Zéphyr
• Edition d’étiquettes et étiquetage et rangement selon les cotes

Profil recherché

• Bibliothécaire avec une formation professionnelle (master Métiers des livres, EBD, ENSSIB) et une expérience significative du catalogage en Unimarc et de l’indexation Rameau.
• A NOTER : ces connaissances métier sont nécessaires pour cette mission consacrée en grande partie au catalogage de fonds patrimoniaux.
• Compétences requises :
• Maîtrise des règles de catalogage et d’indexation
• Autonomie, méthode et organisation du travail,
• Curiosité intellectuelle,
• Capacité à travailler en équipe (2 à 4 personnes)
  La connaissance de Cadic-Zéphyr est un plus mais n’est pas indispensable pour une personne ayant déjà pratiqué un SIGB.

Modalités de recrutement

CDD : 5 à 6 mois
Lieu de travail : Annecy (Haute-Savoie)
Démarrage prévu : début mars 2026
Rémunération : selon profil et expérience
En plus : participation aux frais de logement

Contact de candidature

Envoyer C.V. et lettre de candidature à marie-helene.idrac@grahal.fr
Merci de préciser la référence « GS2024008 » dans l’objet du courriel.

Type de contrat

CDD

lieu de travail : Paris

Introduction et contexte:

La Société Géologique de France (SGF), association reconnue d’utilité publique, a pour objet de concourir au développement des Sciences de la Terre et des Planètes, tant en lui-même que dans ses rapports avec l’industrie, l’agriculture, l’environnement et l’éducation.
Les locaux de la SGF abritent plusieurs dizaines de milliers d’ouvrages, de cartes et de périodiques en lien avec les géosciences, français et internationaux. Ce fonds constitue une richesse patrimoniale exceptionnelle, au sein de laquelle demeurent encore de nombreux documents peu ou pas valorisés. En l’absence d’un inventaire complet, une partie de ces ressources ne peut actuellement être proposée à la consultation ou au prêt, tant pour le public que pour les professionnels. La SGF souhaite donc engager un travail de réorganisation, d’inventaire et de valorisation de ce patrimoine documentaire.

Missions

Dans le cadre de ce projet, la SGF accueille des stagiaires pour contribuer au rangement, au classement, à l’inventaire, à la saisie et à l’indexation des collections. Le ou la stagiaire sera formé·e et accompagné·e par la responsable de la bibliothèque.
Les missions de ce stage sont de :

• Réaménager certaines collections (monographies et périodiques) pour optimiser les espaces et les conditions de stockage : manutention, portage d’ouvrages… ;
• Réaliser ou corriger l’inventaire des collections physiques (en particulier les périodiques) ;
• Vérifier la disponibilité en ligne des titres imprimés et contribuer au développement de l’offre numérique du fonds documentaire ;
• Participer au catalogage des ressources (monographies, périodiques, cartes) en fonction des besoins du service.

Profil recherché

-Étudiant·e en bibliothéconomie, sciences de l’information, métiers du livre ou disciplines apparentées (DUT, licence, master) ;
-Curiosité, rigueur et patience, notamment pour la réalisation d’états de collection ;
-Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie ;
-Confort avec le travail en sous-sol, la manutention et la manipulation de documents anciens.

Modalités de recrutement

• Un à trois mois selon la formation (entre mars et juillet) ;
• Une mission complémentaire pourra être proposée au stagiaire en fonction de la durée du stage ;
• Stage rémunéré à partir de 8 semaines de stage (selon les obligations légales)

Contact de candidature

Pour soumettre votre CV ou pour toute information complémentaire, contacter : bibliotheque@geosoc.fr

Type de contrat

Stage

lieu de travail : ville + NUMERO du département

Institut des civilisations Pôle Égypte & Proche-Orient anciens Bibliothèque d’égyptologie
52 rue Cardinal Lemoine 75005 Paris

Introduction et contexte

Environnement
Le Collège de France est un grand établissement public d’enseignement supérieur et de recherche. Institution unique en France et sans équivalent à l’étranger, le Collège de France répond à une double vocation : être à la fois le lieu de la recherche la plus audacieuse et celui de son enseignement. Voué à la recherche fondamentale, le Collège de France possède cette caractéristique singulière : il réalise puis enseigne « le savoir en train de se constituer dans tous les domaines des lettres, des sciences ou des arts ».
Situé sur différents sites de Paris (place Marcelin Berthelot, rue du Cardinal Lemoine, rue d’Ulm, Belle Gabrielle) l’établissement héberge un millier de personnes : enseignants-chercheurs, chercheurs, doctorants et post-doctorants, ingénieurs et techniciens, bibliothécaires, administratifs.

Le Collège de France est membre associé de l’Université Paris Sciences et Lettres (PSL).

Au sein du Collège de France, l’Institut des civilisations regroupe 11 bibliothèques, 9 laboratoires de recherches et 7 chaires, répartis en 4 pôles thématiques : Anthropologie ; Mondes asiatiques ; Mondes méditerranéens et africains ; Proche-Orient ancien.

La Direction des Bibliothèques, Archives et Collections (DBAC) du Collège de France réunit, outre des bibliothèques, un service d’archives, un service de ressources en ligne, bibliométrie et appui à la recherche ainsi qu’un service de conservation et régie des œuvres.
Elle met à la disposition des professeurs, des chercheurs et des lecteurs inscrits un ensemble de ressources documentaires imprimées ou en ligne de haut niveau.
Le personnel des bibliothèques et des archives enrichit régulièrement les collections, assure le signalement de ces fonds dans les catalogues nationaux ou à travers des outils de recherche pertinents, dans le respect des normes et exerce une veille sur les développements technologiques.
Il valorise ces collections, en assure la communication et veille à leur conservation.
Enfin, il fournit au public toute l’assistance et les formations nécessaires à une recherche bibliographique de qualité.

Au sein du Pôle Égypte & Proche-Orient anciens, la bibliothèque d’égyptologie possède un fonds spécialisé de plus de 50 000 ouvrages imprimés et de nombreux fonds d’archives scientifiques et photographiques d’anciens professeurs titulaires de la chaire et d’égyptologues français et étrangers.

Missions

Placé.e sous l’autorité hiérarchique directe de la responsable de la bibliothèque d’égyptologie, vous contribuerez au traitement, à la gestion, à la conservation et à l’utilisation des documents imprimés et des archives de la bibliothèque d’égyptologie en effectuant les opérations liées à l’accueil des utilisateurs, à l’inventaire, au signalement et à la conservation des documents. L’accent sera mis sur le catalogage et la saisie intellectuelle des fonds documentaires.

Activités principales
Documents imprimés et archives

• Saisie, mise à jour et sauvegarde des données de catalogage selon les normes adaptées
• Participation aux récolements et déplacement des documents
• Réalisation de numérisations et stockage des données produites

Conservation

• Contrôle et veille des bonnes conditions de conservation des documents (nettoyage, dépoussiérage, pe-tites réparations, …)
• Participation au traitement matériel des archives (reconditionnement, cotation, rangement, récolement, …)

Service public

• Accueil des lecteurs (inscriptions, tenue du fichier des lecteurs, circulation)
• Orientation des utilisateurs, aide à l’utilisation d’OMNIA et orientation vers d’autres sources documen-taires

Activités associées

• Participation au traitement des demandes de PEB
• A titre exceptionnel, vous pourriez être mobilisé.e pour participer à des chantiers ponctuels y compris dans les autres bibliothèques parisiennes du Collège .

Profil recherché

Compétences requises

• Connaissance approfondie des méthodes et techniques de la gestion des fonds dont celles des règles et normes actuelles de catalogage et d’archives
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques
• Utilisation des sources d’information avec pertinence
• Connaissance des règles de sécurité en matière d’accueil des publics
• Compréhension de la langue anglaise (et/ou allemande)
• Connaissances générales des domaines disciplinaires concernés
• Connaissance des normes de conservation applicables aux ouvrages et archives
• Connaissance de la structure administrative de l’enseignement supérieur
• Esprit d’équipe, adaptabilité
• Méthode, rigueur et capacité d’organisation
• Savoir référer au supérieur hiérarchique toute question ou problème concernant les fonds documen-taires et le fonctionnement de la bibliothèque

Conditions particulières

• Port de charges (cartons de livres ou d’archives, ouvrages de formats variés jusqu’aux grands folios)
• Documents susceptibles d’être poussiéreux et parfois rangés en hauteur

Modalités de recrutement

Poste réservé aux contractuels, de catégorie B
quotité de travail : 50 %
CDD 1 an

Contacts pour candidater

Modalités de candidature
Le dossier de candidature, constitué des documents suivants :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae précisant l’employeur et la situation statutaire
  doit être adressé dans un délai de 1 mois suivant la publication à la Direction des Ressources Humaines à l’adresse suivante :
  job-ref-kubvdsbnnx@emploi.beetween.com

Notre établissement s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent

Type de contrat

CDD

lieu de travail : ville + NUMERO du département:
1 place du Trocadéro et du 11 novembre 75116 Paris

Introduction et contexte:
La Cité de l’architecture et du patrimoine est un établissement public national à caractère industriel et commercial, créé en 2004 et ouvert au public en 2007. Il réunit, en une même institution, un musée, un centre d’architecture contemporaine, une école, une bibliothèque spécialisée et un centre d’archives. Le projet de la Cité, fondé sur la transmission, se déploie autour des notions d’héritage et d’éducation, en nouant de multiples dialogues : entre patrimoine et création, mémoire et projet, éducation et diffusion.

Service d’affectation :
Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste est rattaché(e) au département des ressources documentaires, sous la responsabilité du chef du département et de son adjointe.
Il ou elle travaille plus spécifiquement au sein de la bibliothèque d’architecture contemporaine Jean-Louis Cohen. Le ou la titulaire du poste travaille en collaboration avec l’ensemble des départements et directions de l’établissement.

Missions:
Le ou la titulaire du poste est en charge, sans que la liste soit limitative, plus particulièrement des missions et activités suivantes :
– Le ou la médiateur.trice documentaire assure le traitement documentaire des collections (catalogage) au sein du département.
– Il ou elle participe à la mise à disposition et à la conservation des collections de toute nature en vue de leur consultation sur place et à distance.
– Il ou elle participe également à la circulation des documents du corpus « Ecole de Chaillot ».
– Il ou elle accueille, oriente et renseigne le public.

Activités :
1. Activités liées aux collections :
– Assurer le traitement documentaire des collections gérées par le département, tous supports confondus (catalogage, indexation, correction, exemplarisation, bulletinage, dépouillement…), sous le contrôle du responsable du traitement documentaire ;
– Participer aux rangements, quotidien et systématique, des collections ainsi qu’à leurs mouvements internes et externes ;
– Réceptionner les commandes : manutention des livraisons, ouverture des cartons, vérification et pointage de leur contenu ;
– Préparer les trains d’équipement et de reliure. Réaliser la manutention (arrivées / départs) de ces trains ;
– Réaliser des équipements et réparations de premier niveau.


2. Activités liées au public :
– Accueillir, renseigner, informer et orienter le public sur place et à distance ;
– Faire appliquer le règlement intérieur de la bibliothèque ;
– Réaliser les opérations de prêt / retour des documents pour les étudiants et enseignants de l’Ecole de Chaillot et, plus largement, participer aux services spécifiques destinés à ce public (réservations, fournitures de ressources à distance…).

3. Activités liées à la logistique
– Veiller à la bonne tenue des espaces publics et au fonctionnement des systèmes et matériels
– Réaliser les tâches de manutentions liées au bon fonctionnement du service (réception des différentes livraisons, arrivée / départ du courrier…).

Profil recherché:
Diplômes souhaités : Formation jusqu’au niveau BAC+3 ou formation professionnelle équivalente. Un diplôme des métiers du livre ou en bibliothéconomie serait apprécié.
Expérience recherchée : une expérience significative en catalogage est indispensable.

Connaissances :
• Maitriser les normes de catalogage (AFNOR), les formats (MARC, XML, Dublin-Core…) et les vocabulaires d’indexation (RAMEAU…) ;
• Maitriser l’utilisation des SIGB (notamment celui de l’ABES : WiniBW) ;
• Maitriser les techniques de recherche documentaire ;
• Maitriser l’anglais (oral et écrit) ;
• Titulaire du permis de conduire catégorie B ;
• Bonne maîtrise de l’Anglais.

Savoir-faire :
• Pouvoir identifier la nature du contenu d’un document et savoir la transcrire en indexation ;
• Savoir communiquer par écrit et oralement sur son activité professionnelle ;
• Savoir respecter des objectifs du service (cadences).

Savoir être :
• Grande rigueur ;
• Sens de l’organisation et capacité d’analyse ;
• Qualités relationnelles ;
• Faculté d’adaptation et de réactivité ;
• Polyvalence ;
• Ponctualité.

Spécificités du poste / contraintes / sujétions
Encadrement d’équipe : Non
Quotité horaire : 39 h
Télétravail : Oui
Autres contraintes du poste : Travail (par roulement) en soirée, le week-end et certains jours fériés.
Sujets traités : architecture contemporaine et domaines connexes.

Modalités de recrutement:
Le poste est à pourvoir en CDI.

Contacts pour candidater:
Pour candidater, merci de nous adresser votre CV et LM aux adresses suivantes : recrutement@citedelarchitecture.fr et bibliotheque@citedelarchitecture.fr

Type de contrat:
CDI (privé)

Titre de l’offre d’emploi: Chargé de projets – Pôle numérique

lieu de travail : Bourges – 18

Introduction et contexte:
Rejoindre le Département du CHER offre plus qu’un emploi : pour agir et s’accomplir. Vous ferez partie d’une équipe engagée, prête à relever les défis du XXIème siècle. Votre travail aura un impact direct sur la qualité de vie des 300 000 habitants. Devenez le moteur du changement du Département !

La Direction de la Culture enrichit la vie culturelle du Département du Cher. Elle favorise l’accès à la culture pour tous, soutient les artistes locaux, et développe des projets culturels innovants pour renforcer l’identité culturelle du territoire.

Au sein du service Ressources-Médiathèque départementale, vous serez placé(e) sous la responsabilité du chef de service et intégrerez une équipe composée d’une vingtaine d’agents. Ainsi, vous devrez mettre en œuvre la stratégie développée par la direction.

Missions:
Assurer une veille sur les ressources et la médiation numérique en bibliothèque
Participer à l’élaboration des projets de développement de la Médiathèque Départementale et du réseau départemental de lecture publique
Maintenance et administration des outils (SIGB, portail…), des équipements et ressources numériques
Animer et coordonner des équipes projets
Apporter un soutien aux bibliothèques qui s’informatisent et les accompagner dans leurs projets liés aux technologies numériques, en collaboration avec l’équipe du service Ressources
Développer avec le conseiller numérique la médiation des ressources numériques pour améliorer le niveau de diffusion et d’appropriation des services numériques dans les bibliothèques

Profil recherché:
De formation niveau Bac + 2 minimum (Sciences de l’information ou Info doc ou Métiers du livre ou formation technique en informatique)
Vous maîtrisez l’outil informatique, la gestion de l’information et justifiez d’une expérience réussie en gestion de projets, idéalement dans le domaine des bibliothèques.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à être force de proposition et votre dynamisme.
Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité, ainsi vous êtes reconnu(e) pour votre relationnel.
Rejoignez-nous et cultivez votre talent sur les terres du CHER !

Modalités de recrutement:
Poste basé à Bourges, à compter du 1er Avril 2026

Type de recrutement: Titulaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable, puis possibilité de CDI)
Entretien en jury
Cadre d’emplois: Assistant de conservation du patrimoine / Technicien – Catégorie B

Temps de travail, rémunération et avantages :

Salaire à partir de 1900 € net mensuel

Prestations sociales: CNAS, association du personnel, participation de l’employeur à la mutuelle (200 €/an sous conditions) et adhésion possible à la prévoyance
Conditions de travail privilégiées: Restauration collective, télétravail possible jusqu’à une journée par semaine, accès facilité à la formation professionnelle continue
Durée hebdomadaire de travail: 40h20, incluant une grande flexibilité avec 57 jours de congés par an (25 congés annuels, 30 RTT, et 2 jours de fractionnement) -> Conciliez vie professionnelle et personnelle !

Si le service au public fait partie de vos valeurs et vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et engagée pour accompagner les agents publics, POSTULEZ et CULTIVEZ votre talent sur les terres du Cher !

Contacts pour candidater:
Jury en présentiel
Lettre de motivation : A l’intention du Président du Département du Cher

Lien pour candidater : https://recrutement.departement18.fr/2026/02/06/charge-de-projets-pole-numerique-f-h/?s=&metierid=0&job_townid=BOURGES&custom_categorie_page_carriereid=0

Type de contrat: CDD

lieu de travail : Boulogne-Billancourt

Introduction et contexte:
Sous l’autorité du Directeur des Médiathèques, vous contribuez à la gestion, au développement et à la mise en valeur des collections de la médiathèque Trapèze

Missions:
– Veiller à la qualité de l’accueil des usagers et des services rendus,
– Élaborer, développer et mettre en œuvre un programme d’animations pour tous les publics de la médiathèque,
– Encadrer, animer et motiver l’équipe, en veillant à sa cohésion,
– Assurer l’exécution et le suivi des budgets attribués à la médiathèque ainsi que le suivi de la régie,
– Participer à l’élaboration et à la réalisation de la politique documentaire du réseau des médiathèques,
– Concevoir et piloter des projets culturels en partenariat avec les autres médiathèques, les établissements scolaires etc..

Profil recherché:
Rigoureux(se), méthodique et organisé(e), vous disposez d’une solide culture générale, littéraire, artistique et scientifique, et vous présentez un intérêt prononcé pour l’action culturelle.
Vous faites preuve de capacités d’analyse, de synthèse et d’évaluation, et vous êtes à l’aise avec la gestion de projets.
Vous disposez de compétences managériales et savez encadrer les agents placés sous votre autorité.
Vous avez une bonne connaissance des politiques et enjeux de lecture publique, et une maîtrise des méthodes et outils de recueil et de traitement de données.
Vous possédez une bonne maîtrise de l’offre documentaire et de l’environnement technique et numérique.

Titulaire d’une formation supérieure dans le domaine des métiers du livre, vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions similaires.

Semaine de 38h en 4 jours
mardi, mercredi, jeudi, samedi + dimanche en roulement

Modalités de recrutement:
Entretien avec le DRH et le Directeur des médiathèques

Contacts pour candidater:
recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

Type de contrat: CDD