Mitarbeiter, welche in der Lage sind, selbständig die ihnen zugetragenen Aufgaben zu erledigen, ohne eine ständige Kontrolle seitens eines Vorgesetzten zu benötigen, sind für jede Firma von grossem Wert und tragen massgeblich zum Erfolg eines Unternehmens bei.

Lesen Sie auch folgende 100 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch.

Selbständig zu arbeiten bedeutet:

1. Sie kennen Ihre Kompetenzen und Schwächen.
2. Sie sind in der Lage Ihren Tagesablauf zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und Sie verzetteln sich nicht.
3. Sie sind in der Lage Entscheidungen auch alleine zu treffen.
4. Sie können kurzfristige, mittelfristige und langfristige Ziele definieren.
5. Sie arbeiten zielstrebig und zielorientiert.
6. Sie übernehmen Verantwortung für die Folgen Ihres Schaffens ( d.h. bei Erfolg, aber auch bei Misserfolg).
7. Sie sind bereit sich Herausforderungen zu stellen und Schwierigkeiten nicht aus dem Weg zu gehen.
8. Sie sind in der Lage, sich immer wieder neu zu motivieren, zu kontrollieren und wenn nötig auch neu auszurichten.
9. Sie finden Lösungen für aufkommende Probleme, bewältigen Stress.
10. Sie kennen Ihre Rolle im Team / in der Firma.

Worauf kommt es bei dieser Vorstellungsgesprächsfrage an?

Schöne Worte und Formulierungen alleine überzeugen keinen Personaler.

Um einen anderen Menschen davon überzeugen zu können, dass Sie in der Lage sind selbständig zu arbeiten, müssen Sie zuallerst einmal bereits selbständig gearbeitet haben.

Sie müssen ganz konkrete Beispiele aus Ihrem bisherigen Berufs- und / oder Ausbildungsleben finden und dem Personaler davon berichten.

Erzählen Sie im Vorstellungsgespräch:

• welche Aufgaben Ihnen zugetragen wurden
• wie Sie die Arbeit strukturiert, vorangebracht und erledigt haben
• welche Probleme und Herausforderungen Sie dabei bewältigen mussten
• wie Sie Prioritäten gesetzt haben
• wie Sie Ihre Motivation aufrecht erhalten haben.

Fazit

Es ist viel einfacher ständig unter Anleitung eines Vorgesetzten / Chefs / Ausbilders seine Arbeit zu erledigen und sich über vieles keine Gedanken machen zu müssen (passives Tätigsein) als in der Lage zu sein, erfolgreich selbständig zu arbeiten (aktives Tätigsein).

Es ist genau dieser Schritt vom passiven zum aktiven Tätigsein, welcher uns mehr Selbstbewusstsein gibt und durch den wir weitere Fähigkeiten erlernen. Gleichzeitig werden wir wichtiger und interessanter für das Unternehmen und sind auch schwerer zu ersetzen.

Lesen Sie hier viele weitere Tipps für das Vorstellungsgespräch.
Liste von 100 Vorstellungsgesprächsfragen.

Diese Frage stellt sich nicht nur im Vorstellungsgespräch, sondern auch sobald wir einen neuen Job angenommen haben. Von Beginn an mustern uns die neuen Kollegen und von unserem Verhalten hängt ab, wieviel Respekt uns zukünftig entgegengebracht wird.

Lesen Sie hier 10 Fragen und Antworten des Bewerbungsgespräches.

Gerade wenn Sie neu in der Firma sind, wird geprüft, wie weit man bei Ihnen gehen kann, welche Arbeit man Ihnen aufhalsen kann, wie sie unter Stress reagieren und ob Sie bei Konflikten mit anderen Kollegen als Verbündete(r) “benutzt” werden können.

Folgende 5 Punkte sind zum Erlangen von Respekt wichtig:

1. Gegenseitigkeit

Nicht ohne Grund heisst es “wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.” Wer sich von Arbeitskollegen Respekt und Anerkennung wünscht, muss auch selbst seinen Kollegen Respekt zollen und diesen mit Achtung gegenübertreten.

Daher ist klar, was Sie nicht tun sollten:

• über die Fehler von Kollegen lachen
• hinter dem Rücken über Kollegen herziehen
• Kollegen von oben herab betrachten (herablassend)

 2. Fachwissen

Wenn Sie sich Respekt und Anerkennung für Ihre berufliche Tätigkeit wünschen, müssen Sie an erster Stelle auch über genügend Fachwissen und Fähigkeiten verfügen.

Zwar reichen gute Arbeit und fachliche Kompetenz alleine nicht aus, um von den Kollegen respektiert zu werden, aber sie stellen trotzdem eine wichtige Grundlage dar.

Sie sollten sowohl fähig sein souverän die Rolle zu übernehmen, welche Ihnen in Ihrem Team zugeteilt wurde, als auch Kollegen in Notsituationen fachlich unter die Arme greifen zu können.

3. Diskussionsbereitschaft

In jedem Team, in jeder Abteilung kommt es auch zu Konfliktsituationen und Reibereien, welche Gespräche und Diskussionen erfordern. Sie sollten diesen Konflikten nicht aus dem Weg gehen, kein Angst vor Aussprachen haben.

Kritikfähigkeit bedeutet, dass Sie berechtigte Kritik nicht persönlich nehmen und auch bei unberechtigter Kritik nicht die Fassung verlieren. Kritisieren Sie auch Kollegen wenn nötig, jedoch immer sachlich und nur in Anwesenheit der betroffenen Person.

4. Umgang mit Kollegen

Respekt bekommen Sie von Ihren Kollegen nicht geschenkt, sondern Sie müssen sich diesen erst verdienen. Dazu ist es wichtig, dass Sie als zuverlässiger, ehrlicher und kompetenter Mitarbeiter wahrgenommen werden.

Sie sollten Kollegen in schwierigen Situationen (fachliches Problem, Zeitdruck) auch Unterstützung anbieten, jedoch immer klare Grenzen setzen, schliesslich darf Ihre eigene Arbeit nicht unter der Hilfe leiden.

Es ist in vielen Firmen und Teams üblich, dass man sich duzt, Pausen gemeinsam verbringt und auch private Angelegenheiten bespricht. Dies sollten Sie aber nicht gleich mit einer Freundschaft verwechseln.

Wer mit allen Kollegen “gut Freund” ist, gerät bei Streit häufiger zwischen die Fronten und verdirbt es sich unter Umständen mit allen. Bleiben Sie daher lieber der kompetente Kollege, mit dem man auch mal über andere Themen sprechen kann.

5. Selbstsicherheit und Selbstvertrauen

Wenn Sie ständig durch unsicheres Verhalten “auffallen“, wenn es Ihnen an Vertrauen in die eigene Person mangelt, werden Sie viel häufiger und leichter zur Zielscheibe.

Eine gesunde Prise Selbstvertrauen und Selbstsicherheit sind daher unabdingbar um von Kollegen mit Respekt behandelt zu werden.

Sie müssen sich zuerst selbst respektieren und vertrauen, bevor Ihnen von anderen Respekt und Vertrauen entgegengebracht werden kann.

Fazit

Weder wen Sie rücksichtslos sind, noch wenn Sie zu allem Ja und Amen sagen, können Sie mit Respekt von Ihren Kollegen rechnen.

Eine gesunde Mischung aus Gegenseitigkeit, Selbstvertrauen und fachlicher Kompetenz sind die Basis für Respekt in der Arbeitswelt.

Lesen Sie hier weitere Tipps für das Vorstellungsgespräch.
100 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch.

“Sport ist Mord.” – ist im Vorstellungsgespräch sicherlich nicht die richtige Antwort auf diese Frage. Vielmehr möchte der Personaler durch Ihre Freizeitaktivitäten mehr über Sie erfahren, wissen worauf es Ihnen beim sportlichen Engagement ankommt und welche Fähigkeiten Sie auszeichnen.

Lesen Sie auch folgende 10 Fragen und Antworten im Bewerbungsgespräch.

Was möchte der Personaler wissen?

• Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
• Welche Aspekte sind Ihnen beim Sport am wichtigsten?
• Passt der Sport zum Image der Firma?
• Achten Sie auf Ihre Gesundheit?
• Wie schaffen Sie Ausgleich zum anspruchsvollen Job?

Zwischen der Einsamkeit des Langstreckenläufers, der viel Durchhaltevermögen benötigt, und dem Volleyballspieler, welcher durch Geschicklichkeit und Teamarbeit zum Erfolg gelangt, liegen Welten.

Betrachten wir daher nun einige Aspekte, welche dem Personaler wichtig sein könnten:

Sport und Fähigkeiten

Für die verschiedenen Sportarten benötigen Sie verschiedene Fähigkeiten. So kann es auf Geschicklichkeit, Ausdauer, Durchhaltevermögen, Motivation, Kontinuität, Zielsetzung, Zielstrebigkeit, Teamarbeit oder die Einzelleistung ankommen.

Je nachdem welche dieser Fähigkeiten für die Stelle, für welche Sie sich beworben haben, benötigt werden, kann Ihre Freizeitaktivität dem Personaler Informationen liefern und Ihre Bewerbung begünstigen oder erschweren.

Sport und Gesundheit

Beim Thema Gesundheit spielen zwei Aspekte eine Rolle. Zum einen benötigt jeder Angestellte einen Ausgleich zum Joballtag. Regelmässige Bewegung ist wichtig für die Gesundheit und wirkt sich daher positiv auf die Leistung eines Angestellten in der Firma aus.

Zum anderen hilft Sport, Stress zu reduzieren bzw. abzubauen, entschärft eventuelle Konflikte in der Firma, da man anderwertig Energie ablassen und Dinge entspannter, realistischer betrachten kann.

Sport und Firma

Während Sie nach Feierabend das Büro verlassen und sich nun als Privatperson sehen, gibt es Kunden Ihrer Firma, welche Sie auch in der Freizeit als die Person, welche für das Unternehmen XYZ arbeitet, wahrnehmen.

Die Art und Weise also, wie Sie sich in Ihrer Freizeit geben, wie Sie sich artikulieren, anziehen oder auffallen, kann sich positiv oder negativ auf die Wahrnehmung Ihres Unternehmen auswirken.

Es gibt Sportarten, welche in der Gesellschaft mit negativen Eigenschaften oder mit Prestige verbunden werden. Diese Eigenschaften werden als Sportler zum einen Ihnen zugeschrieben, unter Umständen aber auch Ihrer Firma.

Sport und Risiko

Bei bestimmten Sportarten, wie z.B. Extremsportarten, besteht unter Umständen ein höheres Verletzungsrisiko.

Dies kann für die Firma bedeuten, dass Sie öfter aus Krankheitsgründen ausfallen werden oder durch Ihr risikofreudiges Verhalten andere Personen in Mitleidenschaft gezogen werden könnten.

Fazit

In dem Moment, in dem Sie sich für ein Hobby bzw. eine Sportarten entscheiden, senden Sie den Personaler bestimmt Signale, unterstreichen z.B. Ihre Ausdauer, Zielstrebigkeit, Stressresistenz, Kontinuität oder dass Sie sich nicht unterkriegen lassen von Rückschlägen.

Achten Sie daher genau darauf, welche Fähigkeiten in Ihrem Job / für diese Stelle gefragt sind und unterstreichen Sie genau diese Aspekte Ihrer sportlichen Aktivitäten.

Hier finden Sie weitere Tipps für das Vorstellungsgespräch.
Lesen Sie jetzt 100 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch.

Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen worden sind, so hat Ihre Bewerbung bereits die erste Hürde genommen. Ein gutes Bewerbungsanschreiben allein reicht jedoch kaum aus. Lesen Sie hier, worauf Arbeitgeber beim ersten Kontakt besonders achten.

Hier finden Sie 10 wichtige Fragen und Antworten

1. Pünktlichkeit

Der Gesprächspartner hat, abgesehen von Ihrem Lebenslauf, nur ein Treffen mit Ihnen, um sich ein Bild von Ihnen zu machen. Alle Eigenschaften und Charakterzüge, welche er in diesem Gespräch bei Ihnen entdeckt, wird er als “zu Ihrem Wesen gehörend” wahrnehmen.

Mit anderen Worten, wenn Sie zu spät kommen, wird er davon ausgehen, dass Sie regelmässig zu spät erscheinen. Planen Sie daher so, dass Sie bereits etwas früher am Gesprächsort eintreffen.

Halten Sie die Nummer der Firma bzw. des Ansprechpartners bereit, um bei Unfällen, Zugausfällen oder sonstigen trifftigen Gründen, noch rechtzeitig auf ein zu spätes Erscheinen hinweisen zu können.

2. Ordnung

Wir hatten bereits auf des Thema “Kleidung im Vorstellungsgespräch” und das äusserliches Erscheinungsbild hingewiesen.

Der erste Eindruck ist bekanntlich der wichtigste, daher sollten Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen.

Sie sollten mit Reizen und Extravaganz eher geizen und die Hauptaufmerksamkeit auf Ihre mündlichen Äusserungen, Antworten und Berichte lenken.

3. Ehrlichkeit

“Wer einmal lügt dem glaubt man nicht, und wenn er auch die Wahrheit spricht.” Sie können zwar Dinge, welche Sie nicht im Vorstellungsgespräch erwähnen wollen, auslassen, aber Sie sollten nicht lügen.

Personaler führen regelmässig Jobinterviews mit den verschiedensten Bewerbern. Sie entwickeln ein Gefühl dafür, wann der Kandidat nicht die Wahrheit erzählt.

Bedenken Sie, dass Sie vielleicht Ihre Worte clever wählen werden, aber Ihre Körpersprache und Ihre Körpersignale können Sie trotzdem verraten.

4. Freundlichkeit

Ein freundliches Lächeln, aufmerksames Zuhören, ein kräftiger Händedruck zur Begrüssung, den Gegenüber beim Namen nennen, nicht ins Wort fallen – es gibt viele Faktoren die dazu führen, dass Sie als freundlicher Mensch wahrgenommen werden.

Bei freundlichen Menschen wird davon ausgegangen, dass sie den Teamgeist stärken, weniger Konflikte mit Kollegen haben und besser mit den Kunden und Geschäftspartnern umgehen können.

5. Selbstbewusstsein

Das eigene Können und die eigene Berufserfahrung sind wenig wert, wenn der Bewerber nicht von sich selbst überzeugt ist. Wenn Sie sich selber den Job nicht zutrauen, nicht unterstreichen können, warum die Firma ausgerechnet Sie nehmen sollte und was Ihre Stärken sind, so stehen Ihre Chancen eher schlecht.

Zweifeln Sie nicht an sich selbst, Sie haben bereits viel geleistet (Ausbildung / Studium, Berufserfahrung) – jetzt gilt es, dies selbstbewusst zu verdeutlichen.

6. Sprache

Eine deutliche Aussprache, eine passende Wortwahl und Hochdeutsch sind im Vorstellungsgespräch genauso wichtig wie Ihre bisherige Berufserfahrung. Mit einem “ach weeste, ick glob ja etc” werden Sie kaum bei Ihrem Gegenüber punkten können.

Der Teufel steckt im Detail. Rechtschreibfehler in Ihrer Bewerbung werfen ein genauso schlechtes Licht auf Sie wie Grammatikfehler beim Beantworten der Fragen (“Den Job wo ich meine…”, “Bei die Firma wo ich vorher gearbeitet habe…”)

Fragen an den Arbeitgeber

Natürlich können und sollten Sie dem Arbeitgeber Fragen stellen: Hier eine Liste von 30 Fragen an den Arbeitgeber.

Fazit

Es sind viele Faktoren die bei der Bewertung des Bewerbers zusammenfliessen. Mit einem gesunden Menschenverstand, einer guten Vorbereitung und einer zur Stelle passenden Bewerbung (inkl. lückenlosem Lebenslauf) sind Sie in der Lage sich in einem Vorstellungsgespräch optimal zu präsentieren.

Lesen Sie hier weitere Tipps für das Vorstellungsgespräch.

Liste von 100 Fragen und Antworten.

Nicht für jeden Bewerber endet das Vorstellungsgespräch mit dem gewünschten neuen Job. Ganz egal ob Sie sich die Frage selber stellen, oder vom Personaler befragt werden, es ist wichtig, sich Gedanken über die Zeit nach dem Bewerbungsgespräch zu machen.

Lesen Sie hier 100 Fragen und Antworten aus dem Vorstellungsgespräch.

Diese rethorische Frage, ist kein Hinweis darauf, dass Sie bereits durchgefallen sind, sondern ein Versuch herauszufinden, wie Sie mit Absagen, Rückschlägen und Niederlagen umgehen.

Es ist wichtig:

• sich nicht demotivieren zu lassen
• die eigenen beruflichen Ziele im Auge zu behalten
• nach der nächsten Chance zu suchen
  

Je nachdem, ob Sie sich noch bei weiteren Firmen beworben haben, könnten Ihre Antworten wie folgt aussehen:

1. Diese Bewerbung war die einzige

Verdeutlichen Sie, dass es Ihnen nicht wichtig ist irgendeinen Job zu finden, sondern dass Sie sich für genau diese Stelle interessieren.

Eine Absage hätte lediglich zur Folge, dass Sie weiter nach einer Stelle suchen werden, welche in gleich hohem Maße mit Ihren Interessen, Zielen, Berufserfahrung und Können übereinstimmt.

Sie wissen, was Sie zu leisten in der Lage sind und werden aktiv nach einer noch passerenden Stelle und einem Unternehmen suchen, welches von Ihren Fähigkeiten profitieren möchte.

2. Sie haben sich bei mehreren Firmen beworben

Erklären Sie dem Personaler, dass Sie noch weitere Vorstellungsgespräche bei Firmen haben, welche für einen ähnlichen Posten einen qualifizierten und leistungsfähigen Mitarbeiter suchen.

Sie haben keine Zweifel daran, dass im Falle einer Absage dieser Firma, eines der anderen zwei Unternehmen an Ihrem Können und Ihren Fähigkeiten interessiert ist.

Die hier beworbene Stelle hat für Sie aus verschiedenen Gründen (welche Sie an dieser Stelle dem Personaler noch einmal verdeutlichen sollten) höchste Priorität.

Sollte sich das Unternehmen jedoch nicht für Sie entscheiden, so werden auch Sie Ihre Prioritäten ändern.

Worin liegt der Grund für die Absage?

1) Ich bin nicht für die Stelle geeignet.

Auch wenn die Stelle für welche Sie sich hier beworben haben von grossem Interesse für Sie ist, haben Sie im Bewerbungsprozess festgestellt, dass Sie nicht für diese Stelle geeignet sind.

Während der Vorbereitung, dem Sammeln von Information über das Unternehmen und während des Vorstellungsgespräches erfahren Sie mehr über das Unternehmen, die Erwartungen welche an Sie gestellt werden und die Kompatibiltät mit Ihrem eigenen Werdegang und Fähigkeiten.

Selbst wenn am Ende für Sie das Fazit feststeht, dass Sie nicht zu dieser Firma passen, so war die Bewerbung dennoch nicht umsonst, da Sie mehr über sich, Ihre Ziele und Berufsperspektiven erfahren haben.

2) Es gab bessere Mitbewerber.

Heutzutage bewerben sich oft hunderte von Bewerbern auf eine Stelle. Mehrere von ihnen werden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen – es ist daher keine Schande, wenn sich herausstellt, dass es andere Bewerber gab, welche besser als Sie waren.

Besser sein, kann bedeuten, dass diese Mitbewerber über mehr Berufserfahrung bzw. mehr Wissen verfügen, oder aber sich während des Gespräches in einem besserem Licht darstellen konnten als es Ihnen gelungen ist.

Verstehen Sie daher dieses Vorstellungsgespräch nicht als Misserfolg, sondern als eine Übung, welche Ihnen hilft, besser zu werden.

3) Ich war schlecht vorbereitet.

Auch eine schlechte Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch kann die Ursache für die Absage sein. Heutzutage reicht es nicht mehr aus, nur über einen guten Abschluss, ein gutes Bewerbungsanschreiben und Berufserfahrung zu verfügen.

Sie müssen im Gespräch auch in der Lage sein, selbstbewusst Ihre bisherigen Verdienste und Erfolge dem Gegenüber präsentieren können.

Durch relevante Beispiele aus Ihrem bisherigen Studien- und Berufsleben, können Sie Ihren Gegenüber davon überzeugen, das Sie nicht nur über gute Noten auf dem Papier verfügen, sondern Ihr Wissen auch zum Nutzen des Unternehmens einsetzen.

Plan B

Für jeden Bewerber empfiehlt es sich, einen Plan B in der Tasche zu haben. Auch bei sehr guter Vorbereitung und Eignung für den ausgeschriebenen Posten, kann es dazu kommen, dass nicht Sie, sondern jemand anderes ausgewählt wird.

Um anschliessend nicht aus allen Wolken zu fallen, sollten Sie für sich bereits im Vorfeld abklären, warum Sie sich beworben haben und wie Sie damit umgehen, wenn diese Firma Sie nicht nimmt.

Jedem Bewerber steht es frei, sich auch bei weiteren Firmen zu bewerben, oder beim bisherigen Arbeitgeber weiter zu wirken, bis er eine weitere ihn interessierende Stellenausschreibung findet.

Was mache ich nach der Absage?

Egal ob in der realen Situation bei anderen Firmen oder mit Freunden zu Hause – Sie sollten auf jeden Fall weitere Vorstellungsgespräche führen um die Angst vor diesem Gespräch zu verlieren und souveräner beim Beantworten von kritischen Fragen zu werden.

Halten Sie für sich schriftlich fest, welche Fragen Ihnen im Gespräch gestellt wurden und welche Antworten Sie während der Unterhaltung gegeben haben.

Sie haben die Möglichkeit Ihren Lebenslauf erneut zu überprüfen, zu überarbeiten, d.h. zu verbessern. Zuzätzlich können Sie sich neue bzw. bessere Antworten für die wichtigsten Fragen ausarbeiten.

Wer seine eigenen Stärken und Schwächen besser kennt, wirkt im Vorstellungsgespräch selbstsicherer und kann den Gesprächspartner leichter davon überzeugen, dass er der am besten geeignete Kandidat ist.

Lesen jetzt weitere Tipps für das Vorstellungsgespräch.

In vielen Vorstellungsgesprächen treffen Personaler auf Träumer. Träumen ist per se nichts Schlechtes, Kreativität in vielen Berufen sogar sehr gefragt, doch bei der Kandidatensuche wird darauf geachtet, dass der Bewerber genau weiss, was ihn erwartet und worauf er sich einlässt.

Lesen Sie auch folgende 100 Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch.

Worauf kommt es bei dieser Frage an?

• Sie kennen die ausgeschriebene Stelle
• Sie kennen die Firma bei der Sie sich bewerben
• Sie kennen Ihr Berufsfeld
• Sie kennen Ihre Fähigkeiten / Arbeitsweise

Der Personaler möchte bei dieser Frage nicht wissen, wie Sie sich Ihren idealen Arbeitsplatz vorstellen, sondern wie realistisch Sie einschätzen können, welche Aufgaben als zukünftiger Angestellter seiner Firma von Ihnen bewältigt werden müssen.

Haben Sie die Stellenanzeige aufmerksam gelesen?

Die wichtigsten Kriterien der Stellenanzeige müssen in Ihrer Beschreibung des zukünftigen Aufgabenfeldes vorkommen. Es gibt mindestens 4 Arten von Aufgaben:

1. Aufgaben für die Sie eingestellt werden.
2. Aufgaben die zusätzlich anfallen.
3. Aufgaben die andere innerhalb der Firma auf Sie abwälzen wollen.
4. Aufgaben die Sie gerne in Zukunft noch hinzunehmen würden.
   (aus Interesse und/oder Karrieregründen – siehe berufliche Ziele).

An dieser Stelle sollten Sie vor allem die ersten beiden Punkte ansprechen.

Das zukünftige Aufgabenfeld

Sie müssen sich und die Aufgaben die Sie leisten als Teil eines Ganzen begreifen. Beginnen Sie also beim Ganzen, d.h. ihrem Unternehmen.

Eine Einleitung könnte z.B. wie folgt beginnen: “Als Teil der Abteilung XY bin ich, und das Team zu dem ich gehören werde, verantwortlich für …”

• positionieren Sie Ihre Abteilung in der Gesamtstruktur des Unternehmens
• benennen Sie die Ziele und Aufgaben Ihrer Abteilung
• erklären Sie Aufgaben/ Funktionsweise Ihres Teams innerhalb der Abteilung
• geben Sie präzise Ihre Rolle innerhalb des Teams / der Abteilung wieder
• erwähnen Sie, welche zusätzlichen / alltäglichen Aufgaben hinzukommen

Überzeugen Sie den Personaler, dass Sie die Aufgaben, welche mit der ausgeschriebenen Stelle verbunden sind, klar benennen können und auch die damit verbundenen Abläufe und Vorgehensweise kennen.

Wenn Sie bereits über Berufserfahrung verfügen, so ziehen Sie Parallelen zu Ihrem bisherigen Schaffen und benennen Sie Unterschiede zwischen Ihrer aktuellen und zukünftigen Stelle. Verdeutlichen Sie, warum Sie trotzdem in der Lage sein werden, die an Sie geknüpften Erwartungen voll zu erfüllen.

Fazit

Sie müssen dem Personaler bei dieser Frage eine klare Botschaft senden: “Ich weiss genau was mich erwartet und ich bin startklar.”

Es ist schon schwierig genug, anspruchsvolle Aufgaben unter Zeitdruck zu bewältigen, wenn man seine Aufgaben kennt, für Angestellte aber, denen nicht 100% bewusst ist, wofür Sie eigentlich eingestellt werden und was von Ihnen erwartet wird, ist eine gewinnbringende Zusammenarbeit zwischen Firma und Angestelltem kaum möglich.

Lesen Sie jetzt weitere Tipps für das Vorstellungsgespräch.

Russisch gehört nach Englisch, Spanisch, Französisch und Italienisch zu einer der beliebtesten Fremdsprachen im deutschsprachigen Raum. Die Gründe hierfür sind vielfältig und reichen von den berühmten russischen Schriftstellern, über die russische Geschichte bis hin zur aktuellen wirtschaftlichen Rolle der Russischen Föderation.

Dieser Artikel gibt einige Tipps für alle, die mit dem Lernen beginnen wollen oder Ihr Russisch wieder auffrischen möchten und hierfür Bücher, Radiosender und interessante Seiten suchen.

Lesen Sie auch: Ist Russisch schwer zu lernen?

Russisch für Anfänger

Die erste Hürde, welche es beim Russisch lernen zu bewältigen gilt, ist das kyrillische Alphabet, genau genommen das Russische Alphabet. Anders als z.B. Deutsch, Englisch und die romanischen Sprachen, welche alle das lateinische Alphabet verwenden, beginnt das Russischstudium mit einem neuen, auf den ersten Blick schwierigen Alphabet.

Wer jedoch den ersten Schritt macht, wird schnell feststellen, das die russischen Buchstaben, zwar unterschiedlich aussehen, die meisten der 33 Buchstaben aber “unserem” Alphabet gleichen, zumindest aber ähnlich und einfach zu lernen sind.

Auf der Seite www.RussischesAlphabet.com kann man in relativ kurzer Zeit die 33 Buchstaben lernen, anhören und nachsprechen, sowie sich einen kleinen Grundwortschatz von ungefähr 300 Wörter aneignen.

Russisch Lehrbücher

Eines der besten deutschsprachigen Russischbücher ist derzeit nur noch gebraucht erhältlich. Es handelt sich um das Buch:

• “Russisch – Praktische Grammatik mit Übungen”
  von I.M. Pul’kina und J.B. Sachava-Nekrasova.

Das Buch enhält 600 Seiten geballtes Wissen, umfasst alle grammatikalischen Bereiche, viele Beispielsätze, alle Wörter mit Betonungsstrich (wichtig für die korrekte Aussprache) und erklärt sehr verständlich die russische Sprache. Für Autodidakten, welche Russisch im Selbststudium lernen wollen, eine echte Goldgrube.

Ein weiteres hilfreiches Mittel zum zügigen Lernen sind Karteikarten. Wer intensiv lernen möchte, sollte sich die Karteikarten selber zusammenstellen, z.B. aus den hunderten von Beispielsätzen aus dem oben erwähnten Buch (alle Beispielsätze liegen in Russisch und Deutsch vor).

Alternativ, für denjenigen, der schnell durchstarten will und sich die Arbeit der Karteikartenerstellung ersparen möchte, gibt es vom dnf Verlag zweimal 860 Russisch Karteikarten im Karteikartenkästchen (Grundwortschatz und Aufbauwortschatz) zu erwerben.

Generell gilt – statt einzelne Wörter, lieber Vokabeln in einer Struktur – d.h. einem vollständigen Satz lernen, das Gehirn kann dieses Wissen hinterher nicht nur besser abrufen, sondern wir erwerben gleichzeitig ein Verständniss über die Verwendung der Wörter und den Satzbau der russischen Sprache.

Weitere hilfreiche Bücher sind zum Beispiel:

• Verbtabellen Russisch von PONS, 113 Seiten (Konjuktionstabellen der wichtigsten 200 russischen Verben)
• Russisch – Grammatik kurz & bündig von PONS, 94 Seiten
• Russisch ohne Mühe heute mit 4 Audio CDs von ASSIMIL, ca. 560 Seiten

Russische Aussprache

Das Erlernen der korrekten Aussprache ist einer der wichtigsten und schwierigsten Unterfangen beim Fremdsprachen lernen. Die russische Sprache, mit ihren vielen Zischlauten, ist um einiges schwieriger als Englisch oder Spanisch.

Gerade im Selbststudium ist es wichtig, mit genügend Audiomaterial zu arbeiten, um das Gehör für die Sprache zu schulen und die Sprachmelodie immitieren zu können.

Auf der bereits oben erwähnten Seite zum Russischen Alphabet, kann man sich die Aussprache einer Muttersprachlerin anhören und so die richtige Aussprache der einzelnen Buchstaben und von 300 Beispielwörter erlernen.

Anschliessend lohnt sich die Arbeit mit Lehrbücher welche über Audio CDs verfügen. Eine günstige Variante – Lehrbücher mit CD aus der lokalen Bibliothek ausleihen.

Als besonders hilfreich empfiehlt sich die Arbeit mit Text und Audioaufnahme, z.B. die Reportagen vom Radiosender Echo Moskau über die wichtigsten Persönlichkeiten der neueren russischen Geschichte (siehe unten).

Last but not least, sollte man regelmässig, am besten täglich russische Radiosender hören (per Internet möglich), von denen wir einige am Artikelende aufgelistet haben.

Russisch für Fortgeschrittene

Sind die ersten Hürden beim Erlernen der russischen Sprache genommen, gilt es das gelernte anzuwenden und den Wortschatz zu erweitern. (siehe auch: Russische Zungenbrecher)

Tip 1: Zweisprachige Bücher

Die Verlage Reclam und DTV haben ein umfangreiches Angebot an zweisprachigen Büchern, d.h. auf einer Seite des Buches ist der Text auf Russisch und auf der anderen auf Deutsch, man kann so interessante Berichte, Kurzgeschichten oder Gedichte lesen und bei schwierigen russischen Wörtern statt einem Wörterbuch, die Übersetzung auf der gegenüberliegenden Seite zu Rate ziehen.

Tip 2: Radiosendungen von Echo Moskau

Der Radiosender Echo Moskau, hat etwa 45 minütige Sendungen zu 100 Persönlichkeiten der russischen Geschichte des 20. Jahrhunderts gemacht.

Der Werdegang der jeweiligen Person wird kurz vorgestellt und anschliessend diskutieren eingeladene Experten über die Verdienste, das Leben, Anekdoten und das Vermächtnis der besagten Personen.

Die Liste ist lang und umfasst Schriftsteller (Achmatowa, Ehrenburg, Tolstoi), Politker (Lenin, Trotzky, Chruschtschow), Wissenschaftler (Pawlow, Kapiza) und viele mehr.

Auf der Seite (http://www.echo.msk.ru/programs/all/) kann man sich die einzelnen Sendungen (mp3) herunterladen und den Text ausdrucken.

Anschliessend kann man die Sendung hören, den Text mitlesen, schwierige Wörter im Wörterbuch nachlesen, Beispielsätze für Vokabelkarten herausschreiben, die Betonungsstriche setzen und die Verwendung der Verben und Verbformen studieren.

Die Sendung sind alle sehr interessant und bieten einen hervorragenden Überblick über die neuere russische Geschichte.

Russische Radiosender

• http://echo.msk.ru/ – Echo Moskau – unabhängige Berichterstattung
• http://www.dfm.ru/air/dfmonline/ – Musiksender
• http://city-fm.ru/

Russische Zeitungen

• http://www.novayagazeta.ru/ – Unabhängige russische Zeitung
  (dreimal wöchentlich)
• http://ria.ru/ staatliche Nachrichtenagentur in mehreren Sprachen
  (darunter Russisch und Deutsch)

Russische Zeitschriften

• http://rusrep.ru/ – Der russische Reporter – verschiedene Themen
• http://kommersant.ru/vlast/ – Vlast (Macht) – politische Themen
• http://expert.ru/ – Expert – wirtschaftliche Themen

Russsiche Fernsehsendungen und Filme

• http://www.1tv.ru/sprojects/si=5745 – прожекторперисхилтон – eine beliebte wöchentliche Unterhaltungs – Talkshow im 1. Kanal. Die 4 Gastgeber debatieren auf satirische Weise die Aktualität, zitieren Zeitungsartikel, musizieren und laden Gäste aus dem In- und Ausland in die Show ein.
• http://video.yandex.ru/ – Hier finden man viele Videos, Episoden und Ausschnitte aus Film und Fernsehen, einfach den russischen Namen eingehen und los gehts.

Das Erlernen von Fremdsprachen begleitet uns nicht nur in der Schule und im Studium, auch bei der Bewerbung spielen Sprachkenntnisse eine immer grössere Rolle. Sowohl beim Erstellen der Bewerbung, als auch im Vorstellungsgespräch, sollten Sie objektiv einschätzen können, wie gut Ihre Sprachkentnisse wirklich sind.

Hier finden Sie 100 häufige Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch.

Wann kann ich eine Sprache gut?

Zum Beherrschen einer Fremdsprache gehören vier Bereiche. Anhand dieser Bereiche können Sie Ihre Sprachkenntnisse bewerten:

1. Leseverstehen: Schätzen Sie ein, wie umfangreich Ihr Wortschatz ist, wie gut Sie Texte (Zeitungen, Bücher, Fachbücher) beim Lesen verstehen.
2. Hörverstehen: Können Sie Radio bzw. Fernsehprogramme in der Fremdsprache problemlos verfolgen, verstehen Sie alle Wörter?
3. Sprechen: An dritter Stelle müssen Sie bewerten wie gut Sie sich in der Fremdsprache mündlich ausdrücken können. Über welche Themen können Sie sprechen? (Alltag, Hobbies, Beruf, Fachthemen)
4. Schreiben: An vierter Stelle folgt die Fähigkeit sich schriftlich in der Fremdsprache zu äußern. Können Sie fehlerfrei in der Sprache schreiben? (über sich, Ihren Beruf, Ihre Projekte und spezielle Fachthemen)

Schreiben Sie sich auf, was Sie in der Fremdsprache noch nicht können und was Sie noch verbessern wollen.

Lesen Sie hier 10 häufige Fragen zum Fremdsprachen lernen.

Welche Fremdsprache ist am wichtigsten?

Auch wenn dies von Beruf zu Beruf sehr unterschiedlich sein kann, so werden doch in 90% aller Fälle zuerst (neben guten Deutschkenntnissen!) gute Englischkenntnisse von Ihnen erwartet.

Bevor Sie also eine weitere Fremdsprache lernen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Englischkenntnisse hervorragend sind.

• Setzen Sie auf Qualität statt Quantität: Um mit einer Fremdsprache im Beruf arbeiten zu können, bedarf es guter Kenntnisse, Sie sollten daher lieber eine Fremdsprache richtig lernen als zwei Fremdsprachen halb.

• Sie lernen nicht nur die Sprache: Es gibt viele schöne Fremdsprachen, wählen Sie eine bei der Sie sich auch für die Geschichte, Kultur und das Land (die Länder) interessieren, in dem / denen sie gesprochen wird.

• Setzen Sie sich von der Masse der Bewerber ab: Ihre Bewerbung dürfte mehr ins Auge fallen, wenn Sie mit guten bis sehr guten Sprachkenntnissen aufwarten können, über die nicht jeder Bewerber verfügt.

Es gibt z.B. deutlich mehr Bewerber welche Spanisch oder Französisch gelernt haben als Russisch oder Chinesisch.

Welche Sprachkenntnisse werden im Stellenangebot gefordert?

Bevor Sie Ihre Bewerbung erstellen, müssen Sie das Stellenangebot genau studieren. Halten Sie fest, welche Sprachkentnisse von Ihnen erwartet werden.

Bedenken Sie, dass in manchen Berufen bestimmte Kenntnisse standardmäßig von Ihnen erwartet werden und deshalb nicht in der Stellenausschreibung stehen müssen.

Gute Deutschkenntnisse werden von jedem Bewerber erwartet  – daher werden Bewerbungen mit Rechtschreibfehlern schnell aussortiert. (siehe Bewerbungsfehler)

Welche Angaben machen Sie in Ihrer Bewerbung?

Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, bzw. auf die Stellenausschreibung anpassen, so müssen Sie dort Ihre Sprachkenntnisse aufführen, d.h. Sprache, Sprachniveau und eventuell absolvierte Sprachprüfungen.

• Lebenslauf auf Englisch
• Lebenslauf auf Französisch

Wenn im Stellenangebot Sprachkenntisse gefordert werden, müssen Sie das Thema in Ihrem Bewerbungsanschreiben ansprechen. Erwähnen Sie Auslandsaufenthalte bzw. Berufserfahrung im Ausland oder wie Sie die Sprachkenntnisse erworben haben.

• Tipps für das Bewerbungsanschreiben
• Bewerbungsanschreiben auf Französisch

Wie weise ich meine Fremdsprachenkenntnisse nach?

Sie können Ihre Sprachkenntisse durch international anerkannte Sprachprüfungen testen und mit den erworbenen Zertifikaten bei Bewerbungen nachweisen. Am Ende des Artikels finden Sie eine Liste von internationalen Sprachdiplome.

Nicht für jeden Bewerber ist eine Sprachprüfung wirklich notwendig.

Wenn Sie über geringe bis mittlere Sprachkenntnisse verfügen:

• ist eine Sprachprüfung zu empfehlen
• so ermitteln Sie den aktuellen Stand Ihrer Lernfortschritte
• so haben Sie eine schriftlichen standardisierten Nachweis.

Wenn Sie über gute bis sehr gute Sprachkenntnisse verfügen:

• Das Unternehmen kann Ihre Kenntnisse im Bewerbungsverfahren prüfen (Vorteil: jobspezifische Sprachkenntnisse können getestet werden).
• Das Unternehmen kann bereits durch Ihren Werdegang (Lebenslauf, Bewerbungsanschreiben) von Ihren Kenntnissen überzeugt werden.
• Fazit: Je besser Ihre Sprachkenntnisse sind – umso unwichtiger wird ein Sprachzertifikat.

Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch?

“Alles ist möglich!” – mit dieser Einstellung sollten Sie in Ihr Vorstellungsgespräch gehen. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf / Bewerbungsanschreiben Sprachkenntnisse erwähnt haben, müssen Sie damit rechnen, nicht nur zu diesen Kenntnissen befragt zu werden, sondern in der Fremdsprache befragt zu werden.

Überlegen Sie genau, welches Sprachniveau Sie in der Bewerbung angeben.

Gleichzeitig sollten Sie die Möglichkeit einmal durchspielen, auf ein oder zwei Fragen im Vorstellungsgespräch in der Fremdsprache zu antworten. Wir haben Ihnen hier ein paar Fragen zusammengestellt. Viel Spass bei der Vorbereitung.

• Fragen auf Englisch
• Fragen auf Französisch
• Fragen auf Russisch
• Fragen auf Spanisch
• weitere: Italienisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch

Lesen Sie hier weitere Tipps für das Vorstellungsgespräch.

Für Eilige: Vorbereitung des Bewerbungsgespräches im Schnelldurchlauf.

Liste internationaler Sprachzertifikate und Sprachprüfungen

Neben dem europäischen System, welches die Sprachkenntisse nach den Stufen A1, A2, B1, B2, C1 und C2 bewertet, gibt es international anerkannte Sprachzertifikate:

• Chinesisch: HSK (Hanyu Shuiping Kaoshi)
• Englisch: TOEFL, Cambridge Zertifikat, GMAT etc.
• Französisch: DELF, DALF
• Italienisch: CELI, CILS
• Japanisch: JLPT (Test der Japanisch Sprachkenntnisse)
• Niederländisch: CnAVT (Zertifikat Niederländisch als Fremdsprache)
• Portugiesisch: CELPE-Bras (Portugiesischtest für Ausländer, Brasilien)
• Russisch: TRKI 1-4 (Test der russischen Sprache für Ausländer)
• Spanisch: DELE (Diplom – Spanisch als Fremdsprache)

Das Anschreiben ist das stolze Meisterwerk eines jeden Bewerbers. Bevor es allerdings fertig auf dem Papier steht, werden Sie noch ein wenig ins Schwitzen bzw. Grübeln kommen und etliche Versuche starten müssen. Hier folgen sieben Hinweise für den Haupteil Ihres Schreibens.

Hier hatten wir bereits Tipps für die Einleitung gesammelt.

1. Machen Sie eine Recherche über das Unternehmen

Sie können kein Anschreiben anfertigen, bevor Sie nicht umfangreiche Informationen über die Firma, Firmenziele und Firmenphilosophie gesammelt haben. Es muss ersichtlich sein, dass Sie genau verstanden haben, bei wem Sie sich bewerben. Hier erfahren Sie, wo Sie Informationen über die Firma finden können.

2. Analysieren Sie das Stellenangebot

Im Stellenangebot einer jeder Firma, stecken die Qualifikationen, die der geeignete Bewerber auf sich vereinigen muss. Fertigen Sie eine Liste von Muss – und Kann – anforderungen an. Auf jede dieser Anforderungen sollten Sie im Bewerbungsschreiben Bezug nehmen. Vergessen Sie lange Umschreibungen Ihres Könnens, bringen Sie es kurz und knapp auf den Punkt.

Ist die Liste zu lang, bzw. reicht eine Seite nicht aus, dann konzentrieren Sie sich nur auf die Mussanforderungen, d.h. Qualifikationen die dringend für die ausgeschriebene Stelle benötigt werden.

3. Verdeutlichen Sie Ihre Motivation

Wollen Sie den Job wirklich? Wie groß ist Ihre Motivation? Stellen Sie sicher, dass Ihre Motivation ausreichend, freundlich aber bestimmt zum Ausdruck kommt. Verwenden Sie positive und aktive Formulierungen.

Lesen Sie hier, wie Sie 10 Fehler im Bewerbungsanschreiben vermeiden.

4. Erwähnen Sie zusätzliche Qualifikationen

Lesen Sie nocheinmal Ihren Lebenslauf und die Fähigkeiten und Qualifikationen, welche Sie dort erwähnen. Jene, die sehr gut zur ausgeschriebenen Stelle passen, können Sie zusätzlich zu den Mussanforderungen des Stellenangebotes in Ihr Bewerbungsanschreiben einfliessen lassen.

Hinweis: Ihr Lebenslauf muss selbstverständlich auch auf die Stellenausschreibung abgestimmt sein.

5. Achten Sie auf die Gliederung des Schreibens

Ihr Anschreiben muss übersichtlich und ordentlich erscheinen. Hierfür folgen Sie zum einen der DIN-Norm 5008 für Bewerbungsanschreiben und zum anderen unterteilen Sie Ihren Hauptteil gleichmäßig in mehrere Paragraphen, von denen keiner länger als 4-5 Zeilen sein sollte.

Unterstreichen Sie die wesentlichsten Elemente Ihres Anschreibens und fragen Sie sich selber, ob diese Stellen auch ohne Unterstrich dem Personaler ins Auge fallen werden, oder ob Sie in Ihrem Text untergehen.

6. Vermeiden Sie Wiederholungen

Bedenken Sie, dass Sie nur eine A4 – Seite für Ihr Anschreiben haben. Es versteht sich von selbst, dass Sie diesen Platz so effizient wie möglich nutzen müssen. Aus diesem Grund sollten Sie keine Information doppelt erwähnen. Sie langweilen damit nicht nur den Leser, nehmen Ihrem Schreiben den Pepp, sondern verschenken auch kostbaren Platz.

7. Formulieren Sie Wünsche

Sie verbinden berufliche Ziele, aber auch Wünsche mit dem Engagement für die Firma? Dann bringen Sie in Ihrem Anschreiben ruhig zum Ausdruck, wie Sie sich in der Firma einbringen werden und wie Sie sich die Arbeit im Unternehmen vorstellen.

Lesen Sie hier weitere Tipps für Ihr Bewerbungsanschreiben.

Der Erfolg Ihrer Bewerbung hängt vom Lebenslauf und dem Bewerbungsanschreiben ab. Doch bevor beide gelesen werden, stolpert der Personaler über die Einleitung Ihres Anschreibens. Was er dort findet, entscheidet über das weitere Schicksal Ihrer Bewerbung.

1. Aller Einleitung ist schwer

Am Anfang war das Wort. Tja, soweit so gut, doch mit welchem Wort sollte man ein Bewerbungsanschreiben beginnen? Versteifen Sie sich nicht auf den Anfang des ersten Satzes, er wird sowieso noch mehrmals von Ihnen verändert werden.

Halten Sie lieber zuerst stichpunktartig fest, was Sie alles in die Einleitung schreiben wollen. Anschliessend können Sie Kürzungen vornehmen und verschiedene Satzformulierungen ausprobieren.

Bringen Sie Form in Ihre Bewerbung: die Din-Norm 5008 für Bewerbungsanschreiben.

2. Wie man in die Firma ruft, so schallt es hinaus

Ihre Einleitung, genau genommen Ihr ganzes Anschreiben muss freundlich klingen. Bringen Sie Ihre Motivation, Ihre Stärken und Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Stelle durch positive und aktive Formulierungen zum Ausdruck.

siehe auch: 10 Fehler im Bewerbungsanschreiben vermeiden.

3. Die Firma auf den Kopf treffen

Die meisten Bewerber denken, im Bewerbungsanschreiben geht es an erster Stelle um Sie selbst. Das ist falsch! An erster Stelle steht die Firma, Sie müssen hervorheben, was das Unternehmen von anderen unterscheidet. (erwähnen Sie jedoch nur positive Fakten!)

siehe auch: Was wissen Sie über unser Unternehmen?

4. Lange Einleitung, kurzer Sinn

Halten Sie die Sätze kurz und die Botschaft simpel. In der Kürze liegt die Würze. In der Einleitung müssen die Firma, das Stellenangebot, die Quelle, durch die Sie auf das Stellenangebot aufmerksam geworden sind, und Sie vorkommen.

siehe auch: 5 Eckpfeiler der erfolgreichen Bewerbung.

5. Aller guten Sätze sind drei

Die Einleitung sollte ungefähr 3 Sätze umfassen. Wird die Einleitung zu langatmig, lässt auch das Interesse nach, Ihre Bewerbung weiterzulesen. Wer alles in die Einleitung schreibt, hat danach nur noch wenig zu bieten.

siehe auch: Was zeichnet einen guten Bewerber aus?

6. Mit Speck fängt man Mammuts

Personaler haben ein dickes Fell wie Mammuts, Sie haben schon genug (langweilige) Bewerbungsanschreiben lesen müssen. Ihre Einleitung muss daher das gewisse Etwas haben, aus der Masse der Bewerbungen herausstechen und das Interesse des Personalers wecken – vor allem soll er sich auf den Haupteil freuen, d.h. mehr von Ihnen erfahren wollen.

siehe auch: Wie wichtig ist soziales Engagement?

7. Ausser lesen, nichts gewesen

Wenn schon die Einleitung Ihres Bewerbungsanschreibens langweilig formuliert ist, oder mit Sätzen beginnt, bei denen die meisten Personaler bereits 1000 Mal gähnen mussten, brauchen Sie nicht auf eine Reaktion zu hoffen.

siehe auch: Wie man mit Absagen umgeht?

8. Kleine Sünden bestraft der liebe Personaler sofort

Findet der Personaler in der Einleitung Ihres Schreibens schon Rechtschreibfehler oder Inhaltsfehler (falsche Anrede, falscher Firmenname, falsche Jobbeschreibung etc.) so gehört Ihre Bewerbung zu den ersten, die aussortiert werden.

siehe auch: die häufigsten Bewerbungsfehler.

9. Grosse Einleitung nichts dahinter.

Die Einleitung soll Lust auf mehr machen. Findet der Personaler Ihre Einleitung ansprechend, wird er das ganze Bewerbungsanschreiben mit viel grösserer Aufmerksamkeit und Interesse lesen. Von daher sollte auf die guten Einleitung auch ein interessanter Hauptteil folgen.

siehe auch: Das perfekte Anschreiben

10. Es ist noch kein Bewerber vom Himmel gefallen

Freuen Sie sich darauf, Ihre Einleitung, bzw. Ihre Einleitungen wieder und wieder zu überarbeiten, bis Sie wirklich hundertprozentig davon überzeugt sind. Zögern Sie nicht, eine Nacht drüber zu schlafen.

Geben Sie Ihr Bewerbungsanschreiben Freunden und Bekannten zum Lesen. Fragen Sie die Leser Ihres Schreibens, wie freundlich, motiviert und interessant es auf sie gewirkt hat.

Last but no least – Würden Sie sich zum Vorstellungsgespräch einladen, nachdem Sie Ihre Einleitung gelesen haben?

Lesen Sie hier, welche 10 Fehler Sie im Bewerbungsanschreiben vermeiden können.

Lesen Sie hier unsere weiteren Tipps für das Bewerbungsanschreiben.