Bitácora Togas&Tributos

Impuestos y declaraciones autónomos y empresas enero 2024

2024-01-30T13:53:00.002+01:00

Enero es un mes clave para el pago de impuestos, en especial para autónomos y empresas. Impuestos y declaraciones que tiene que estar presentados antes de febrero. Y como siempre decimos, es mejor que tu empresa esté apoyada en un asesor tributario, para evitar multas por no presentación o errores.

Compartimos el Calendario del contribuyente 2024 que publica la Agencia Tributaria, del 30 y 31 de enero, días límites para la presentación de impuestos y deberes tributarios para empresas y autónomos, y sus correspondientes modelos.

Hasta el 30 de enero

Pagos fraccionados Renta

    Cuarto trimestre 2023:

        Estimación directa: modelo130

        Estimación objetiva: modelo 131

IVA

    Diciembre 2023. Autoliquidación: modelo 303

    Diciembre 2023. Grupo de entidades, modelo individual: 322

    Diciembre 2023. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: modelo 349

    Diciembre 2023. Grupo de entidades, modelo agregado: modelo 353

    Diciembre 2023 (o año 2023). Operaciones asimiladas a las importaciones: modelo 380

    Cuarto trimestre 2023. Autoliquidación: modelo 303

    Cuarto trimestre 2023. Declaración-liquidación no periódica: modelo 309

    Cuarto trimestre 2023. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: modelo 349

    Cuarto trimestre 2023. Operaciones asimiladas a las importaciones: modelo 380

    Resumen anual 2023: modelo 390

    Solicitud de devolución de cuotas reembolsadas a viajeros por empresarios en recargo de equivalencia: modelo 308

    Regularización de las proporciones de tributación de los periodos de liquidación anteriores al inicio de la realización habitual de entregas de bienes o prestaciones de servicio: modelo 318

    Reintegro de compensaciones en el régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca: modelo 341

    Opción o revocación de la aplicación de la prorrata especial para 2024 y siguientes, si se inició la actividad en el último trimestre de 2023: modelos 036/037

Impuestos medioambientales

Cuarto trimestre 2023. Impuesto sobre el depósito de residuos en vertederos, la incineración y la coincineración de residuos. Autoliquidación: modelo 593

Hasta el 31 de enero

Renta

Renuncia o revocación estimación directa simplificada y estimación objetiva para 2024 y sucesivos: modelos 036/037

Renta y Sociedades

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las Instituciones de Inversión Colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

Resumen anual 2023: modelos 180, 188, 190, 193, 193-S, 194, 196, 270

Operaciones con activos financieros

Declaración anual de operaciones con Letras del Tesoro 2023: modelo 192

Declaración anual de operaciones con activos financieros 2023: modelo 198

IVA

    Renuncia o revocación regímenes simplificado y agricultura, ganadería y pesca para 2024 y sucesivos: modelos 036/037

    Solicitud de aplicación del porcentaje provisional de deducción distinto del fijado como definitivo en el año precedente: sin modelo

    Diciembre 2023. Ventanilla única - Régimen de importación: modelo 369

    Cuarto trimestre 2023: Ventanilla única – Regímenes Exterior y de la Unión: modelo 369

Impuesto sobre las Primas de Seguros

Resumen anual 2023: modelo 480

Impuesto sobre Determinados Servicios Digitales

Cuarto trimestre 2023: modelo 490

Impuestos medioambientales

Diciembre 2023. Impuesto especial sobre los envases de plástico no reutilizables. Presentación contabilidad y libro registro de existencias

Cuarto trimestre 2023. Impuesto especial sobre los envases de plástico no reutilizables. Presentación contabilidad y libro registro de existencias

Declaración informativa de certificaciones individuales emitidas a los socios o partícipes de entidades de nueva o reciente creación

Resumen anual 2023: modelo 165

Declaración informativa anual de imposiciones, disposiciones de fondos y de los cobros de cualquier documento

Año 2023: modelo 171

Declaración informativa sobre saldos en monedas virtuales y sobre operaciones con monedas virtuales

Año 2023: 172, 173

Declaración informativa anual de la cesión de uso de viviendas con fines turísticos

Año 2023: modelo 179

Declaración informativa de préstamos y créditos y otras operaciones financieras relacionadas con bienes inmuebles

Declaración anual 2023: modelo 181

Declaración informativa de donativos, donaciones y aportaciones recibidas y disposiciones realizadas

Declaración anual 2023: 182

Declaración informativa de entidades en régimen de atribución de rentas

Año 2023: modelo 184

Declaración informativa de adquisiciones y enajenaciones de acciones y participaciones en Instituciones de Inversión Colectiva

Declaración anual 2023: modelo 187

Declaración informativa por gastos en guarderías o centros de educación infantil autorizados

Declaración anual 2023: modelo 233

Declaración informativa de actualización de determinados mecanismos transfronterizos comercializables

Cuarto trimestre 2023: modelo 235

Declaración informativa trimestral de operaciones de comercio de bienes corporales realizadas en la zona especial canaria sin que las mercancías transiten por territorio canario

Primer, segundo, tercer y cuarto trimestre 2023: modelo 281

Planes, fondos de pensiones, sistemas alternativos, mutualidades de previsión social, planes de previsión asegurados, planes individuales de ahorro sistemático, planes de previsión social empresarial y seguros de dependencia

Declaración anual 2023: modelo 345

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Desde GA Togas&Tributos te deseamos unas Felices Fiestas y un Próspero Año 2024

2023-12-22T12:33:00.008+01:00

Recibimos las Fiestas Navideñas y el Año Nuevo que entra con ilusión, fuerza de cara al futuro y para hacer realidad los propósitos que no cumplimos este año 2023 que nos deja.

Un año con muchos cambios y altibajos para las empresas y autónomos (aunque cuál no lo es desde unos años atrás), tanto a nivel legal como tributario, donde hemos andado juntos para que ese camino sea lo más estable posible, consiguiendo llegar a meta.

Os deseamos unas Fiestas rebosantes de amor entre los que más quieres y un año 2024 lleno de prosperidad, ilusión en el futuro y certeza en cada paso que des.

GA Togas&Tributos , siempre a tu lado

Feliz Navidad y Próspero Año 2024

Un abrazo🌟🌟🌟

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Renegociar tu hipoteca o préstamos bancarios es posible tras la escalada del euribor

2023-11-21T12:30:00.001+01:00

Cuando el Euríbor o el tipo de interés de referencia suben, las tasas de interés de las hipotecas también aumentan, dando como resultados pagos mensuales más altos para aquellos que han contratado una hipoteca variable o préstamo. Renegociar tu hipoteca en este contexto puede ser una estrategia para mitigar el impacto financiero. Compartimos algunos pasos para renegociar tu hipoteca, y desde nuestro punto de vista, siempre de la mano de un abogado que te ayude a entender las cláusulas de tu hipoteca y negociar con el banco.

Cada día nos despertamos con que la subida del euríbor, tipo de interés de referencia utilizado en el mercado interbancario de la zona euro y que calcula a partir de los tipos de interés que los bancos de la zona euro se prestan dinero entre sí, va en aumento, con el consiguiente incremento en la mensualidad de nuestra hipoteca o préstamos si los contratamos a interés variable.

Actualmente éste interés hipotecario sobrepasa el 4%, pudiendo llegar a pagar en intereses, más del doble del valor del préstamo. Los intereses acumulados sobre el capital pendiente son más altos, con tasas de interés más elevadas. Una escalada que el último año ha ido in crescendo. Esto afecta significativamente el presupuesto de los hogares y la capacidad de cumplir con los pagos mensuales.Si esta subida te desestructura toda tu planificación económica, no sabiendo como afrontar el futuro, renegociar con el bando es una buena solución.

RENEGOCIAR TU HIPOTECA O PRÉSTAMO PUEDE SER LA SOLUCIÓN

Tu has contratado un servicio a un Banco, y aunque no lo creas, éste trabaja para ti. Ellos te prestan dinero y tú se lo devuelves con intereses. Es una transacción de igual a igual y hablar con ellos sobre tu situación actual y encontrar una solución que beneficie a las dos partes, es parte de su trabajo.

Para aquellos hogares o negocios que ya están al límite de su capacidad de pago, un aumento del Euríbor puede llevar a dificultades financieras y, en casos extremos, a la incapacidad para cumplir con los pagos.

Renegociar tu hipoteca podría ser una opción para mitigar el impacto negativo de la subida del euribor en tus gastos y poder afrontarlos. Compartimos algunos pasos para poder mejorar tu mensualidad en el pago de la hipoteca o préstamos bancarios. Antes que nada, lee bien tu contrato hipotecario y asesórate con un abogado:

¿Qué condiciones tiene tu hipoteca?

Antes de intentar renegociar las condiciones de tu hipoteca, asegúrate de entender y analizar el contrato de tu hipoteca actual. Revisa los términos, incluyendo el tipo de interés, plazo y cualquier cláusula relacionada con sus variaciones.

Prepara la documentación

Es posible que el banco solicite documentación que respalde tu solicitud de renegociación. Asegúrate de tener la información financiera necesaria, como comprobantes de ingresos y detalles sobre tus gastos.

Habla con tu banco

Ponte en contacto con tu entidad bancaria y explícales tu preocupación sobre el aumento del Euríbor y cómo está afectando tus pagos mensuales. Pregunta si están dispuestos a renegociar las condiciones de tu hipoteca para hacerlas más favorables.

Explora opciones de renegociación

Algunas opciones de renegociación podrían incluir la posibilidad de cambiar a una tasa de interés fija, extender el plazo de la hipoteca o buscar alguna forma de alivio temporal en los pagos.

Infórmate sobre las hipotecas en otras entidades bancarias

Si tu banco actual no está dispuesto a renegociar en términos favorables, podrías investigar otras instituciones financieras. A veces, cambiar tu hipoteca a otro banco que ofrezca mejores condiciones podría ser una opción.

Busca Asesoramiento Profesional

Consultar a un asesor financiero o a un abogado especializado en hipotecas para obtener orientación adicional. En GA Togas&Tributos te ayudaremos entender tus opciones y a negociar de manera más efectiva con el banco.

La renegociación de una hipoteca puede no ser siempre posible, y las condiciones específicas variarán según la política del banco y tu situación financiera. Es importante abordar el proceso con prudencia y estar preparado para negociar de manera efectiva.

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Técnicas de los ciberdelincuentes para acceder a tus cuentas bancarias y cómo prevenirlo

2023-10-30T11:01:00.005+01:00

Los ciberdelincuentes utilizan diversas técnicas para acceder a cuentas bancarias y engañar a las personas haciéndose pasar por el banco. Compartimos las técnicas más utilizadas por estos nuevos delincuentes, cómo prevenirlas y la responsabilidad del banco en cada caso.

Tipos de accesos y métodos de engaño que los ciberdelincuentes suelen emplear para acceder a tus cuentas bancarias:

Técnicas de Acceso a Cuentas Bancarias:

    Phishing: Envío de correos electrónicos, mensajes de texto o llamadas falsas que aparentan ser de un banco o institución financiera para obtener información confidencial del usuario, como contraseñas, números de tarjeta, PIN, etc.

    Malware: Uso de software malicioso para infectar dispositivos con el fin de robar datos bancarios, contraseñas o para controlar de manera remota las cuentas.

    Ingeniería social: Los ciberdelincuentes pueden manipular a las personas para obtener información confidencial mediante técnicas psicológicas, persuadiendo a las víctimas para revelar información o realizar acciones que comprometan su seguridad.

    Ataques de suplantación de identidad (spoofing): Los atacantes pueden falsificar sitios web, mensajes o correos electrónicos haciéndolos parecer legítimos, engañando a los usuarios para que revelen información sensible.

Métodos de Engaño haciéndose Pasar por el Banco:

    Llamadas telefónicas fraudulentas: Los ciberdelincuentes pueden llamar haciéndose pasar por empleados del banco y solicitar información personal o financiera.

    Sitios web falsos: Crean páginas web que imitan la apariencia de la página oficial del banco para que los usuarios ingresen sus credenciales sin saber que están en un sitio fraudulento.

    Correos electrónicos fraudulentos: Envían mensajes de correo electrónico que parecen provenir del banco, solicitando información confidencial o pidiendo a los usuarios que hagan clic en enlaces maliciosos que redirigen a sitios falsos.

    Mensajes de texto falsos (smishing): Los ciberdelincuentes envían mensajes de texto que simulan ser del banco, solicitando información personal o financiera.

Para protegerse contra estas amenazas, es crucial verificar siempre la autenticidad de las comunicaciones y ser cauteloso al compartir información personal o financiera. Nunca se debe proporcionar información confidencial a través de enlaces o llamadas no verificadas. Además, es esencial utilizar medidas de seguridad como autenticación de dos factores, contraseñas fuertes y actualización constante de dispositivos con software antivirus.

Como prevenir el robo en tus cuentas bancarias

Para prevenir el robo de cuentas bancarias y proteger tus datos financieros en línea, aquí tienes algunas prácticas de seguridad importantes, aunque en muchos casos los ciberdelincuentes se valen de la sorpresa y las ganas de solucionar el problema con nuestras cuentas bancarias:

    Contraseñas fuertes y únicas: Utiliza contraseñas robustas que incluyan una combinación de letras, números y caracteres especiales. Evita contraseñas obvias o fáciles de adivinar y no reutilices las mismas contraseñas para diferentes cuentas.

    Autenticación de dos factores (2FA): Habilita la autenticación de dos factores siempre que sea posible. Esto agrega una capa adicional de seguridad al solicitar un segundo método de verificación (como un código enviado a tu teléfono) además de la contraseña para iniciar sesión.

    Actualizaciones y parches de seguridad: Mantén actualizados tus dispositivos (computadoras, teléfonos, tablets) y aplicaciones con los últimos parches de seguridad. Las actualizaciones suelen solucionar vulnerabilidades conocidas.

    Evita el phishing: Ten precaución al abrir correos electrónicos o mensajes sospechosos. No hagas clic en enlaces desconocidos o descargues archivos adjuntos de fuentes no confiables. Los estafadores suelen usar técnicas de phishing para obtener información personal.

    Protección antivirus y anti-malware: Instala software de seguridad confiable en tus dispositivos para protegerlos contra virus, malware y otras amenazas cibernéticas.

    Redes Wi-Fi seguras: Evita realizar transacciones financieras o acceder a información sensible cuando estés conectado a redes Wi-Fi públicas no seguras. Utiliza una conexión segura y privada, preferiblemente una red virtual privada (VPN).

    Monitoreo de cuentas: Revisa regularmente tus estados de cuenta bancarios para identificar y reportar cualquier actividad sospechosa o no reconocida.

    Información personal y sensible: Evita compartir información personal, como números de cuenta bancaria, contraseñas o datos de identificación, a través de correos electrónicos o sitios web no seguros.

    Alertas de seguridad: Configura alertas de seguridad o notificaciones por SMS o correo electrónico para recibir avisos sobre cualquier actividad inusual en tu cuenta bancaria.

Y lo que siempre hay que tener en cuenta es que ni los bancos ni Hacienda te van a pedir tus datos o contraseñas.

Ante cualquier duda ponte directamente en contacto con tu banco, obviando los canales de comunicación incluidos en el mensaje sospechoso, SMS o teléfono, llamando directamente o tecleando la dirección completa del banco en tu navegador.

Responsabilidad del banco en caso de robo de datos bancarios

Según la normativa española y las directrices establecidas por el Banco de España los bancos son responsables de garantizar la seguridad de las transacciones financieras y de proteger la información de los clientes. En caso de fraude o robo de datos bancarios a través de técnicas como el phishing, la responsabilidad del banco podría variar según las siguientes circunstancias:

    Medidas de seguridad del banco: Los bancos tienen la obligación de implementar medidas de seguridad efectivas para proteger las cuentas de los clientes. En caso de que un cliente sufra una pérdida debido a una brecha en las medidas de seguridad del banco, este podría ser considerado responsable.

    Negligencia del cliente: Si el cliente actúa de manera negligente al revelar información confidencial, contraseñas o datos personales como resultado de un ataque de phishing, el banco podría eximirse de responsabilidad.

    Reporte oportuno: Notificar al banco de manera inmediata sobre cualquier actividad sospechosa es crucial. Si el cliente informa al banco sobre el fraude o robo de datos lo antes posible, podría ayudar a limitar las pérdidas y la responsabilidad.

En España, los bancos suelen contar con programas de protección contra el fraude que podrían ayudar a los clientes en situaciones de robo de datos o fraude, pudiendo ofrecer reembolsos de los fondos perdidos.

Si a pesar de ello han entrado en tus cuentas y el banco no se hace cargo no dudes en consultarnos.

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Proceso de sucesión de tu empresa a la siguiente generación. La importancia de la planificación

2023-10-24T15:03:00.007+02:00

Ya crees que es el momento de dar el testigo y deseas traspasar tu empresa en manos de la siguiente generación o dejar en herencia la empresa a tus hijos o familiares. En cualquier caso, en la sucesión se debe de seguir una serie de procesos y pasos para asegurar que la empresa continúe activa en un futuro.

El proceso de de sucesión de una empresa implica la transición de la propiedad y la gestión de la empresa de una generación a otra ¿Cuántas empresas no han sobrevivido durante la gestión de la siguiente generación e incluso a la transición de ésta por una incorrecta preparación? Bastantes ¿verdad?

Si deseas que tu empresa perdure generación tras generación, se deben tener en cuenta una serie de pasos y prevenciones. Puede ser un proceso complejo que requirirá de planificación y tiempo si se quiere una sucesión sólida.

Pasos en la sucesión de una empresa antes de que se haga efectiva

Planificación temprana:

La planificación temprana es esencial. Tanto el fundador de la empresa como sus sucesores deben estar dispuestos a abordar la transición con anticipación. Esto puede incluir la identificación de herederos, la formación de un equipo de sucesión y la consideración de los objetivos a largo plazo para la empresa.

Evaluación de la empresa

Es importante realizar una evaluación detallada de la empresa para determinar su valor actual. Esto implica una valoración financiera y una revisión de activos, pasivos y flujos de efectivo.

Definir los objetivos de la sucesión

Antes de comenzar cualquier proceso de sucesión, es importante que los actuales propietarios de la empresa y sus sucesores (ya sean familiares o no) tengan una comprensión clara de los objetivos de la sucesión. Esto puede incluir cuestiones como mantener la continuidad del negocio, maximizar el valor de la empresa o garantizar que la empresa siga siendo un activo familiar.

Identificar a los sucesores potenciales

Identifica a las personas o entidades que podrían asumir la propiedad o la gestión de la empresa. Esto podría incluir miembros de la familia, socios comerciales, empleados clave o inversores externos.

Planificación financiera y fiscal

Es importante comprender las implicaciones financieras y fiscales de la sucesión. La planificación fiscal es crucial para minimizar los impuestos asociados con la transferencia de la propiedad de la empresa. Se pueden utilizar estructuras legales y fiscales para reducir la carga fiscal.
Es necesario trabajar con asesores financieros y fiscales para estructurar la transacción de manera eficiente desde el punto de vista fiscal y financiero.

Desarrollar un plan de sucesión

Un plan de sucesión detallado debe abordar cuestiones como la estructura de propiedad, la transición de la gestión, la evaluación y valoración de la empresa, y los acuerdos legales y contractuales necesarios.

Valorar la empresa

Determina el valor actual de la empresa.

Financiación de la sucesión

Si es necesario, desarrolla un plan para financiar la sucesión. Esto podría incluir la obtención de préstamos, la emisión de acciones o la implementación de un acuerdo de financiamiento.

Acuerdos legales y contratos

Redactar acuerdos legales y contratos que establezcan los términos de la sucesión, incluyendo cualquier acuerdo de compra-venta, acuerdos de propiedad, relacionados con la estructura de la propiedad y otros documentos legales necesarios.

Comunicación

Es esencial mantener una comunicación abierta y efectiva entre todas las partes involucradas en la sucesión de la empresa. Esto incluye a los fundadores, los sucesores y cualquier otra organización o individuo implicado en las tomas de decisiones. Comunica la sucesión a los empleados, clientes y otras partes interesadas.

Formación

Los sucesores necesitan estar preparados para asumir la gestión de la empresa. Esto implica la formación y la capacitación en las operaciones comerciales, la toma de decisiones y la gestión financiera.

Transición gradual

En muchos casos, la transición de propiedad y gestión se realiza de manera gradual. Esto puede implicar que el fundador de la empresa se retire gradualmente y permita que los sucesores asuman más responsabilidades con el tiempo.

Implementar la sucesión

Lleva a cabo la transferencia de propiedad o gestión de acuerdo con el plan de sucesión.

Una vez se ha hecho efectiva

Evaluación continua

Después de la sucesión, sigue monitoreando y evaluando el rendimiento de la empresa y ajusta el plan si es necesario.

Adaptación a cambios

Las empresas evolucionan con el tiempo, y es importante estar dispuesto a adaptarse a cambios en el mercado, en la industria y en la tecnología.

Antes y después

Asesoramiento profesional

En todo el proceso de sucesión de una empresa, es aconsejable contar con el apoyo de asesores legales, financieros y fiscales. Estos profesionales pueden ayudar a tomar decisiones informadas y evitar problemas legales o financieros en el proceso o en el futuro.

Es importante recordar que la sucesión de una empresa puede ser un proceso complejo y que la planificación anticipada es esencial. Además, la asesoría legal, financiera y fiscal es crucial para garantizar que el proceso se lleve a cabo de manera efectiva y se cumplan todas.

Esperamos haberte ayudado.

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Ley de bienestar animal: obligaciones. prohibiciones y sanciones

2023-09-26T12:21:00.003+02:00

El 29 de septiembre de 2023 entra en vigor la Ley de Bienestar Animal, un régimen jurídico básico en todo el territorio español para la protección, garantía de los derechos y bienestar de los animales de compañía y silvestres en cautividad. En este artículo abordaremos los aspectos más relevantes en relación a los animales de compañía: sistema de registro, obligaciones, prohibiciones y sanciones.

En España en uno de cada tres hogares se convive con al menos un animal de compañía, y así, según la información resultante de los registros de animales de compañía de las comunidades autónomas, en la actualidad hay más de trece millones de animales de compañía registrados e identificados.

¿Qué animales quedan excluidos del ámbito de aplicación de esta ley?

a) Los animales utilizados en los espectáculos taurinos

b) Los animales de producción

c) Los animales criados, mantenidos para experimentación científica incluyendo la docencia, y los animales utilizados en investigación clínica veterinaria

d) Los animales silvestres, salvo que se encuentren en cautividad.

e) Los animales utilizados en actividades específicas (las deportivas reconocidas por el Consejo Superior de Deportes, las aves de cetrería, los perros pastores y de guarda del ganado) así como los utilizados en actividades profesionales (dedicados a una actividad o cometido concreto realizado conjuntamente con su responsable en un entorno profesional o laboral, como los perros de rescate, animales de compañía utilizados en intervenciones asistidas o los animales de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad o de las Fuerzas Armadas). Igualmente quedarán excluidos los perros de caza, rehalas y animales auxiliares de caza. Todos ellos se regulan y quedarán protegidos por la normativa vigente europea, estatal y autonómica correspondiente, y que les sea de aplicación al margen de esta ley.

Creación del Sistema Central de Registros para la Protección Animal

Se crea un sistema de registros único donde se incluirá, no solo a los propietarios de animales de compañía, si no asociaciones y ONG's protectoras, educadores y adiestradores caninos, centros zoológicos, criadores,..

¿Qué obligaciones hay con respecto a los animales de compañía?

Los titulares o personas que convivan con animales de compañía tienen el deber de protegerlos, así como la obligación de cumplir lo previsto en la presente ley y en la normativa que la desarrolle, y en particular:

a) Mantenerlos integrados en el núcleo familiar, siempre que sea posible por su especie, en buen estado de salud e higiene.

b) Los animales que, por razones incompatibles con su calidad de vida tamaño o características de su especie, no puedan convivir en el núcleo familiar, deberán disponer de un alojamiento adecuado, con habitáculos acordes a sus dimensiones y que los protejan de las inclemencias del tiempo, en buenas condiciones higiénico-sanitarias de forma que se facilite un ambiente en el que puedan desarrollar las características propias de su especie y raza; en el caso de animales gregarios se les procurará la compañía que precisen.

c) Adoptar las medidas necesarias para evitar que su tenencia o circulación ocasione molestias, peligros, amenazas o daños a las personas, otros animales o a las cosas.

d) Adoptar las medidas necesarias para evitar la reproducción incontrolada de los animales de compañía. La cría sólo podrá ser llevada a cabo por personas responsables de la actividad de la cría de animales de compañía inscritas como tales en el correspondiente Registro.

e) Evitar que los animales depositen sus excrementos y orines en lugares de paso habitual de otras personas, como fachadas, puertas o entradas a establecimientos, procediendo en todo caso a la retirada o limpieza de aquéllos con productos biodegradables.

f) Facilitarles los controles y tratamientos veterinarios establecidos como obligatorios por las administraciones públicas.

g) En el caso de los animales de compañía que, por sus características y especie, vivan de forma permanente en jaulas, acuarios, terrarios y similares, deberán contar con espacios adecuados en tamaño, naturalización y enriquecimiento ambiental para su tenencia. Las condiciones para cada especie se desarrollarán reglamentariamente.

h) Superar la formación en tenencia responsable reglamentada para cada especie de animal de compañía.

i) Identificar mediante microchip y proceder a la esterilización quirúrgica de todos los gatos antes de los seis meses de edad salvo aquellos inscritos en el registro de identificación como reproductores y a nombre de un criador registrado en el Registro de Criadores de Animales de Compañía.

j) Comunicar a la administración competente y a su titular, la retirada del cadáver de un animal de compañía identificado.

La baja de un animal de compañía por muerte deberá ir acompañada del documento que acredite que fue incinerado o enterrado por una empresa reconocida oficialmente para la realización de dichas actividades, haciendo constar el número de identificación del animal fallecido y el nombre y apellidos de su responsable o, en su defecto, que quede constancia en las bases de datos de la empresa que se ocupó del cadáver. En caso de imposibilidad de recuperar el cadáver, se deberá documentar adecuadamente.

¿y qué actividades sobre los animales de compañía quedan totalmente prohibidas?

a) Su sacrificio, salvo por motivos de seguridad de las personas o animales o de existencia de riesgo para la salud pública debidamente justificado por la autoridad competente.

Se prohíbe expresamente el sacrificio en los centros de protección animal, ya sean públicos o privados, clínicas veterinarias y núcleos zoológicos en general por cuestiones económicas, de sobrepoblación, carencia de plazas, imposibilidad de hallar adoptante en un plazo determinado, abandono del responsable legal, vejez, enfermedad o lesión con posibilidad de tratamiento, ya sea paliativo o curativo, por problemas de comportamiento que puedan ser reconducidos, así como por cualquier otra causa asimilable a las anteriormente citadas.

La eutanasia solamente estará justificada bajo criterio y control veterinario.

b) Mutilación o modificaciones corporales permanentes; se exceptúan de esta prohibición los sistemas de identificación mediante marcaje en la oreja de gatos comunitarios y las precisas por necesidad terapéutica para garantizar su salud o para limitar o anular su capacidad reproductiva.

c) Utilizarlos en peleas o su adiestramiento en el desarrollo de esta práctica u otras similares, así como instigar la agresión a otros animales de compañía o personas fuera del ámbito de actividades regladas.

d) Mantenerlos atados o deambulando por espacios públicos sin la supervisión presencial por parte de la persona responsable de su cuidado y comportamiento.

e) Mantener de forma habitual a perros y gatos en terrazas, balcones, azoteas, trasteros, sótanos, patios y similares o vehículos.

f) Llevar animales atados a vehículos a motor en marcha.

g) La puesta en libertad o introducción en el medio natural de animales de cualquier especie de animal de compañía que se desarrolla en la presente ley salvo los incluidos en programas de reintroducción.

h) La eliminación de cadáveres de animales de compañía sin comprobar su identificación, cuando ésta sea obligatoria.

i) Dejar sin supervisión a cualquier animal de compañía durante más de tres días consecutivos; perros, no superior a veinticuatro horas consecutivas.

j) Llevar a cabo actuaciones o prácticas de selección genética que conlleven problemas o alteraciones graves en la salud del animal.

k) La cría comercial de cualquier especie de animal de compañía, así como cualquier tipo de cría de animales cuya identificación individual sea obligatoria por la normativa vigente, por criadores no inscritos en el Registro de Criadores de Animales de Compañía.

l) La comercialización de perros, gatos y hurones en tiendas de animales, así como su exhibición y exposición al público con fines comerciales. Perros, gatos y hurones solo podrán venderse desde criadores registrados.

m) La comercialización, donación o entrega en adopción de animales no identificados y registrados previamente a nombre del transmitente conforme a los métodos de identificación aplicables según la normativa vigente.

n) Emplear animales de compañía para el consumo humano.

ñ) Se prohíbe el uso de cualquier herramienta de manejo que pueda causar lesiones al animal, en particular collares eléctricos, de impulsos, de castigo o de ahogo.

Curso de formación para la tenencia de perros

1. Las personas que opten a ser titulares de perros deberán acreditar la realización un curso de formación para la tenencia de perros que tendrá una validez indefinida.

2. Dicho curso de formación será gratuito y su contenido se determinará reglamentariamente.

3. En el caso de la tenencia de perros y durante toda la vida del animal, la persona titular deberá contratar y mantener en vigor un seguro de responsabilidad civil por daños a terceros, que incluya en su cobertura a las personas responsables del animal, por un importe de cuantía suficiente para sufragar los posibles gastos derivados, que se establecerá reglamentariamente. (no entrará en vigor de momento)

Listado de especies de animales que pueden ser objeto de tenencia como animal de compañía.

Solamente estará permitida la tenencia como animal de compañía de los siguientes animales:

a) Perros, gatos y hurones.
b) Listado positivo de especies domésticas de compañía, todavía sin determinar
c) Animales pertenecientes a especies silvestres contenidas en el listado positivo de animales de compañía.

d) Aquellos animales de producción que, perteneciendo a especies no silvestres y que, tal y como contempla el apartado a) del artículo 3, perdiendo su fin productivo se inscriban como animales de compañía por decisión de su titular.

e) Las aves de cetrería y los animales de acuariofilia no incluidos en el catálogo de especies exóticas invasoras ni de especies silvestres protegidas

¿A qué tipo de sanciones me enfrento si no cumplo con la ley?

1. Infracciones leves.

Se considera infracción leve toda conducta que, por acción u omisión y sin provocar daños físicos ni alteraciones de su comportamiento al animal, conlleve la inobservancia de prohibiciones, cuidados u obligaciones establecidas legalmente o las derivadas del incumplimiento de responsabilidades administrativas por parte de los titulares o responsables del animal.

Se sancionarán con apercibimiento o multa de quinientos a diez mil euros.

Infracciones graves

Se considera infracción grave toda conducta que por acción u omisión y derivada del incumplimiento de las obligaciones o de la realización de conductas prohibidas impliquen daño o sufrimiento para el animal, siempre que no les causen la muerte o secuelas graves.

a) El incumplimiento, por acción y omisión, de las obligaciones y prohibiciones exigidas por esta ley, que implique daño o sufrimiento para el animal, cuando produzca en los animales secuelas permanentes graves, daños o lesiones graves siempre que no sea constitutivo de delito.

b) No cumplir las obligaciones de identificación del animal.

c) El uso de métodos agresivos o violentos en la educación del animal.

d) La administración de sustancias que perjudiquen a los animales o alteren su comportamiento, a menos que sean prescritas por veterinarios y con un fin terapéutico para el animal.

e) Practicar al animal mutilaciones o modificaciones corporales no autorizadas.

f) Utilizar animales como objeto de recompensa, premio, rifa o promoción.

g) Utilizar animales como reclamo publicitario sin autorización.

h) Criar animales silvestres alóctonos, así como comerciar con ellos, excepto en los casos previstos en esta ley.

i) El envío de animales vivos excepto en los casos previstos en esta ley.

j) La retirada, reubicación o desplazamiento de gatos comunitarios en situaciones distintas a las permitidas en esta ley.

k) El abandono de uno o más animales. No se considerará como falta grave, sino como leve, la falta de comunicación de la pérdida o sustracción de un animal; por contra, se considerará como infracción grave el no recoger el animal de las residencias u otros establecimientos similares en los que haya sido recogido, y el abandono del animal en condiciones de riesgo.

l) El robo, hurto o apropiación indebida de un animal.

m) No denunciar la pérdida o sustracción del animal o no recogerlo de los centros veterinarios, las residencias u otros establecimientos similares en los que los hubieran depositado previamente, pese a no conllevar riesgo para el animal.

n) Alimentar a los animales con vísceras, cadáveres y otros despojos procedentes de animales que no hayan superado los oportunos controles sanitarios.

o) Mantener de forma permanente perros o gatos en terrazas, balcones, azoteas, trasteros, sótanos, patios y similares o vehículos.

p) La comisión de más de una infracción leve en el plazo de tres años cuando así haya sido declarado en resolución administrativa firme.

Sanción: con multa de diez mil uno a cincuenta mil euros.

Infracciones muy graves.

a) El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones exigidas por esta ley cuando se produzca la muerte del animal, siempre que no sea constitutivo de delito, así como el sacrificio de animales no autorizado.

b) La eutanasia de animales con medios inadecuados o por personal no cualificado.

c) El adiestramiento y uso de animales para peleas y riñas con otros animales o personas.

d) El uso de animales de compañía para consumo humano.

e) Dar muerte a gatos comunitarios fuera de los casos autorizados en esta ley.

f) La cría, el comercio o la exposición de animales con fines comerciales por personas no autorizadas o la venta de perros, gatos y hurones en tiendas de animales.

g) El uso de animales en actividades prohibidas, en particular en actividades culturales y festivas, en atracciones mecánicas, carruseles de feria, así como el uso de especies de fauna silvestre en espectáculos circenses.

h) El uso de la selección genética de animales de compañía que conlleve un detrimento para su salud.

i) La comisión de más de una infracción grave en el plazo de tres años, cuando así haya sido declarado por resolución administrativa firme.

Sanción: con multa de cincuenta mil uno a doscientos mil euros.

Animales prohibidos

Desde la entrada en vigor de la ley, hasta la aprobación y publicación del listado positivo al que corresponda la especie (mamíferos, aves, reptiles, anfibios, peces o invertebrados) queda prohibida la tenencia como animales de compañía de los animales pertenecientes a especies que cumplan alguno de los siguientes criterios, relativos a su peligrosidad y a la necesidad de aplicar un principio de precaución en materia de conservación de la fauna silvestre amenazada:

1. Artrópodos, peces y anfibios cuya mordedura o veneno pueda suponer un riesgo grave para la integridad física o la salud de personas y animales.

2. Reptiles venenosos y todas las especies de reptiles que en estado adulto superen los dos kilogramos de peso, excepto en el caso de quelonios.

3. Todos los primates.

4. Mamíferos silvestres que en estado adulto superen los 5 kg.

5. Especies incluidas en otra normativa sectorial a nivel estatal o comunitario que impida su tenencia en cautividad.

Las personas que tengan animales pertenecientes a especies que cumplan alguno de los criterios establecidos en los párrafos anteriores, tendrán la obligación de comunicar a las autoridades competentes la tenencia de estos animales, en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley.

Más información: BOE Ley 7/2023, de 28 de marzo, de protección de los derechos y el bienestar de los animales

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Bonificaciones a la contratación laboral empresas y autónomos

2023-09-04T12:18:00.002+02:00

A partir del 1 de septiembre de 2023 entra en vigor el Real Decreto-ley 1/2023 de medidas urgentes en materia de bonificaciones a la contratación laboral , donde se especifican una serie de incentivos para la empresa y autónomos, a la hora de contratar a personas con baja empleabilidad o cuando sus contratos sean transformados de temporales en indefinidos o vean mejorada su contratación.

Compartimos los requisitos, a quien va dirigidas estas bonificaciones a la hora de contratar, en qué casos y su cuantía.

BENEFICIARIOS DE LOS INCENTIVOS

a) Las empresas u otros empleadores.

b) Las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas.

c) Las sociedades laborales o cooperativas por la incorporación de personas socias trabajadoras o de trabajo.

d) Las entidades públicas y privadas sin ánimo de lucro, con la excepción señalada en el apartado 2.

En todo caso, a efectos de la aplicación de los beneficios en las cotizaciones sociales, todos los beneficiarios deberán ser empresas inscritas en el sistema de la Seguridad Social en su condición de sujetos responsables del ingreso de cuotas de la Seguridad Social.

PERSONAS DESTINATARIAS

Por un lado, se presta especial atención a las personas vulnerables o baja empleabilidad. Por otro, incluye a personas trabajadoras que, en determinados supuestos, vean transformados sus contratos temporales en indefinidos o que vean mejorada su contratación por conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a tiempo completo, o de contratos fijos discontinuos a contratos indefinidos ordinarios

REQUISITOS DE LOS BENEFICIARIOS

a) No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social

b) Respecto de los beneficios en las cotizaciones de la Seguridad Social, no haber sido excluido del acceso a las ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional para el empleo, por la comisión de infracciones graves o muy graves no prescritas

c) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.

e) Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación

OBLIGACIONES DE MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

1. Deberá mantener a la persona destinataria de estas medidas en situación de alta, o asimilada a la de alta con obligación de cotizar, en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato

2. No se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados o reconocidos como improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a derecho, así como las extinciones causadas por dimisión, jubilación, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de las personas trabajadoras

EXCLUSIONES

- Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial

- Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los doce meses anteriores a la fecha de alta de la persona trabajadora en el correspondiente régimen de la Seguridad Social hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o un contrato formativo

d) Personas trabajadoras que hayan causado baja en el correspondiente régimen de la Seguridad Social con un contrato de trabajo indefinido para otro empleador en un plazo de tres meses previos a la fecha del alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social con el contrato incentivado

BONIFICACIONES

1. Bonificaciones por la contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite.dará derecho a una bonificación en la cotización de 128 euros/mes durante cuatro años.

2. Bonificaciones por la contratación indefinida de personas trabajadoras readmitidas tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta dará derecho a una bonificación en la cotización de 138 euros/mes durante un período de dos años.

3. Bonificaciones por la contratación indefinida de mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos, tanto con fines de explotación sexual como laboral dará derecho a una bonificación en la cotización de 128 euros/mes durante cuatro años

4. Bonificaciones en los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustitución de personas trabajadoras darán derecho a una bonificación en la cotización de 366 euros/mes durante el período.

5. Bonificación en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional, se aplicará con respecto a las cuotas devengadas durante el periodo de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función, una bonificación en la cotización de 138 euros/mes

6. Bonificaciones por la contratación indefinida de personas en situación de exclusión social dará derecho a una bonificación en la cotización de 128 euros/mes durante 4 años

7. Bonificación por la contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración inscritas en la oficina de empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación dará derecho a una bonificación en la cotización de 110 euros/mes durante tres años.

Cuando estos contratos se concierten con mujeres o con personas de 45 o más años, la bonificación indicada será de 128 euros/mes durante tres años.

8. Bonificaciones por la realización del contrato de formación en alternancia 91 euros/mes. Asimismo, el citado contrato dará derecho a una bonificación de 28 euros/mes en las cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta

9. Bonificación por la transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo dará derecho a una bonificación en la cotización de 128 euros/mes durante tres años. En el caso de mujeres, dicha bonificación será de 147 euros/mes.

10. La transformación en indefinidos de contratos de relevo, cualquiera que sea la fecha de su celebración, dará derecho a una bonificación en la cotización de 55 euros/mes durante los tres años siguientes. En el caso de mujeres, dicha bonificación será de 73 euros/mes.

11. Bonificación por la contratación indefinida o la incorporación como persona socia en la cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica en empresas dará derecho a una bonificación en la cotización de 138 euros/mes durante un período máximo de tres años, salvo que la persona trabajadora contratada sea persona con discapacidad, en cuyo caso la bonificación podrá aplicarse durante toda la vigencia del contrato

12. Bonificación por la contratación de personal investigador bajo la modalidad de contrato predoctora, 115 euros/mes.

13. Bonificación por la transformación en contratos fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias, 55 euros/mes, o de 73 euros/mes en el caso de mujeres, cuando la citada transformación corresponda a contratos temporales suscritos con personas trabajadoras por cuenta ajena

14. Prolongación del periodo de actividad de las personas trabajadoras con contratos fijos-discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística. que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de las personas trabajadoras con contratos de carácter fijo-discontinuo, podrán aplicar en dichos meses una bonificación en la cotización de 262 euros/mes

APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN

La Tesorería General de la Seguridad Social aplicará los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social en las liquidaciones de cuotas practicadas a través del sistema de liquidación directa y sistema de liquidación simplificada

CONTROL DE LOS REQUISITOS PARA EL ACCESO Y MANTENIMIENTO DE LAS BONIFICACIONES

En el caso de las bonificaciones de cuotas, una vez aplicadas conforme a lo establecido en el artículo anterior, el Servicio Público de Empleo Estatal realizará el control o verificación de los requisitos objetivos para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones de cuotas.

Más información: Real Decreto-ley 1/2023

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Constitución de una S.L. por solo 1 € de capital social. Reglas a tener en cuenta

2023-07-27T13:53:00.003+02:00

La creación de una Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.) se vio reformada con la Ley de Creación y Crecimiento de empresas de 29 de septiembre de 2022. En ella se da la opción de la creación de una SL con un capital social de 1 €.

Muchos son los que nos preguntáis por la constitución de empresas como sociedad de responsabilidad limitada (S.L.) con un capital social de tan solo 1€.

Como hemos visto en el post de "¿Autónomo o Sociedad Limitada? Ventajas e inconvenientes de una S.L. cuando eres emprendedor", una S.L. tiene mejor imagen tanto para los clientes, acceso a concursos o financiación bancaria.

¿Pero es simplemente así? ¿Se crea una sociedad de responsabilidad limitada sin casi capital social?

Hay unos requisitos importantes que se deben tener en cuenta.

Capital social mínimo, 1€ pero con reservas

El capital de la sociedad de responsabilidad limitada (S.L.) no podrá ser inferior a un euro y se expresará precisamente en esa moneda.

Mientras el capital de las sociedades de responsabilidad limitada no alcance la cifra de tres mil euros, se aplicarán las siguientes reglas:

a) Deberá destinarse a la reserva legal una cifra al menos igual al 20 por ciento del beneficio hasta que dicha reserva junto con el capital social alcance el importe de tres mil euros.

b) En caso de liquidación, voluntaria o forzosa, si el patrimonio de la sociedad fuera insuficiente para atender el pago de las obligaciones sociales, los socios responderán solidariamente de la diferencia entre el importe de tres mil euros y la cifra del capital suscrito.

Con respecto a lo relativo la constitución de una sociedad sería igual sea cual sea el capital aportado. En los Estatutos que han de regir el funcionamiento de las sociedades de capital se hará constar:

a) La denominación de la sociedad.

b) El objeto social, determinando las actividades que lo integran.

c) El domicilio social.

d) El capital social, las participaciones o las acciones en que se divida, su valor nominal y su numeración correlativa.

Si la sociedad fuera de responsabilidad limitada expresará:

- El número de participaciones en que se divida el capital social, el valor nominal de las mismas,

- Su numeración correlativa y, si fueran desiguales, los derechos que cada una atribuya a los socios y la cuantía o la extensión de éstos.

e) El modo o modos de organizar la administración de la sociedad, el número de administradores o, al menos, el número máximo y el mínimo, así como el plazo de duración del cargo y el sistema de retribución, si la tuvieren.

f) El modo de deliberar y adoptar sus acuerdos los órganos colegiados de la sociedad.

Recuerda que si piensas pasarte de autónomo a sociedad de responsabilidad limitada, o vas a emprender, tienes que tener en cuenta tu plan de negocio y los ingresos que vas a facturar. Ya que, aunque en un principio no vayas a aportar capital social, tendrás que reservar el 20% de tus ingresos para ello, así como tributar al 25%, y no proporcionalmente.

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

IMPUESTO DE SOCIEDADES: QUÉ GASTOS SON DEDUCIBLES Y CUÁLES NO

2023-07-05T17:58:00.010+02:00

Finaliza la campaña de la Renta y comienza la campaña del Impuesto de Sociedades. Si la primera es la declaración de impuestos de las personas físicas, esta vez les toca a las sociedades con personalizada jurídica, es decir sociedades mercantiles, sociedades civiles, asociaciones y fundaciones, fondos de inversión, cooperativas,...

Comienza la campaña del Impuesto de Sociedades que tendrá como fecha tope de presentación el 25 de julio para todas aquellas empresas con personalidad jurídica. Una vez sea calculada la base imponible hay que ver qué deducciones se pueden aplicar a los gastos generados durante el periodo impositivo.

REQUISITOS PARA CONSIDERAR UN GASTO COMO DEDUCIBLE

Tienen la consideración fiscal de deducibles los gastos que cumplan los siguientes requisitos:

    a) Que estén vinculados a la actividad económica desarrollada. Es decir, que sean propios de la actividad.

    La deducibilidad de los gastos está condicionada por el principio de su correlación con los ingresos, de tal suerte que aquellos respecto de los que se acredite que se han ocasionado en el ejercicio de la actividad, que estén relacionados con la obtención de los ingresos, serán deducibles, en los términos previstos en los preceptos legales antes señalados, mientras que cuando no exista esa vinculación o no se probase suficientemente no podrían considerarse como fiscalmente deducibles de la actividad económica.

    b) Que se encuentren convenientemente justificados.

    De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 106.4 de la Ley General Tributaria, los gastos deducibles y las deducciones que se practiquen, cuando estén originados por operaciones realizadas por empresarios o profesionales, deberán justificarse, de forma prioritaria, mediante la factura entregada por el empresario o profesional que haya realizado la correspondiente operación que cumpla los requisitos señalados en la normativa tributaria.

    Ahora bien, y sin perjuicio de lo anterior, la factura no constituye un medio de prueba privilegiado respecto de la existencia de las operaciones, por lo que una vez que la Administración cuestiona fundadamente su efectividad, corresponde al obligado tributario aportar pruebas sobre la realidad de las operaciones.

    c) Que se hallen registrados en la contabilidad o en los libros-registro que con carácter obligatorio deben llevar los contribuyentes que desarrollen actividades económicas.

GASTOS NO DEDUCIBLES

a)    Los que representen una retribución de los fondos propios.

b)    Los derivados de la contabilización del Impuesto sobre Sociedades. No tendrán la consideración de ingresos los procedentes de dicha contabilización.
C)    Las multas y sanciones penales y administrativas, los recargos del período ejecutivo y el recargo por declaración extemporánea sin requerimiento previo.

d) Las pérdidas del juego.

e) Los donativos y liberalidades.

f) Los gastos de actuaciones contrarias al ordenamiento jurídico.

g) Los gastos de servicios correspondientes a operaciones realizadas, directa o indirectamente, con personas o entidades residentes en países o territorios calificados como paraísos fiscales.

h) Los gastos financieros devengados en el período impositivo, derivados de deudas con entidades del grupo con independencia de la residencia y de la obligación de formular cuentas anuales consolidadas, destinadas a la adquisición, a otras entidades del grupo, de participaciones en el capital o fondos propios de cualquier tipo de entidades, o a la realización de aportaciones en el capital o fondos propios de otras entidades del grupo, salvo que el contribuyente acredite que existen motivos económicos válidos para la realización de dichas operaciones.

i) Los gastos derivados de la extinción de la relación laboral o de la relación mercantil que excedan, para cada perceptor, del 1 millón de euros.

No obstante, en los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad siempre quese deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, será el importe establecido con carácter obligatorio en el Estatuto para el despido improcedente.

A estos efectos, se computarán las cantidades satisfechas por otras entidades que formen parte de un mismo grupo de sociedades en las que concurran las circunstancias previstas en el artículo 42 del Código de Comercio, con independencia de su residencia y de la obligación de formular cuentas anuales consolidadas.

j) Los gastos correspondientes a operaciones realizadas con personas o entidades vinculadas que, como consecuencia de una calificación fiscal diferente en estas, no generen ingreso o generen un ingreso exento o sometido a un tipo de gravamen nominal inferior al 10 por ciento.

k) No tendrá la consideración de gasto fiscalmente deducible la deuda tributaria del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, modalidad Actos Jurídicos Documentados, documentos notariales, cuando se trate de escrituras de préstamo con garantía hipotecaria en los que el sujeto pasivo sea prestamista.

GASTOS DEDUCIBLES EN EL IMPUESTO DE SOCIEDADES INCENTIVO DETERMINADAS ACTIVIDADES

Partiendo de la base que casi todos los gastos son deducibles siempre que estén vinculados a la actividad económica desarrollada, se encuentren convenientemente justificados y que se hallen registrados en la contabilidad, la Agencia Tributaria especifica los siguientes para incentivar la realización de determinadas actividades:

1. Deducción I+D+i

La base de la deducción estará constituida por el importe de los gastos de investigación y desarrollo y, en su caso, por las inversiones en elementos de inmovilizado material e intangible excluidos los edificios y terrenos.

2. Deducción por inversiones en producciones cinematográficas

3. Deducción por creación de empleo

Las entidades que contraten a su primer trabajador a través de un contrato de trabajo por tiempo indefinido que sea menor de 30 años, y durante 3 años consecutivos, podrán deducir de la cuota íntegra la cantidad de 3.000 euros.

4.Deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad

5. Deducción por inversiones realizadas por las autoridades portuarias

6. Deducción por contribuciones empresariales a sistemas de previsión social empresarial

7. Los gastos financieros netos serán deducibles con el límite del 30 por ciento del beneficio operativo del ejercicio.

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

¿Autónomo o Sociedad Limitada? Ventajas e inconvenientes de una S.L. cuando eres emprendedor

2023-06-21T14:30:00.005+02:00

¿Qué es mejor al abrir mi empresa?

Ya tienes tu idea de negocio, tu plan de empresa y estás decido/a a comenzar un nuevo proyecto empresarial, a emprender con tu propio negocio. Pero te asalta una duda ¿Qué es mejor, darte de alta de autónomo o constituirte como Sociedad Limitada?

Muchas son las diferencias y los pros y contras de decidirte por comenzar tu negocio siendo autónomo o constituirte como S.L.

VENTAJAS DE CONSTITUIRTE COMO SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA:

Una S.L. conlleva ventajas fiscales sobre todo si tienes previsión de ingresar una suma importante, crear la empresa con un socio o más o si necesitas financiación. Ante clientes y ante los bancos, si eres una Sociedad Limitada, tienes mejor imagen y ventajas.

El impuesto de sociedades es un impuesto fijo, a diferencia del autónomo, que es progresivo. Si tienes previsto ganar entre 40.00- 50.000€/anuales, pagarás menos impuestos si eres S.L.

Por otro lado, como su nombre indica, la responsabilidad ante las deudas es limitada, es decir, no respondes directamente con tu patrimonio, como es el caso del autónomo.

Si tienes previsto contratar personal o pedir financiación, como hemos apuntado antes, lo tendrás mucho más fácil.

INCONVENIENTES DE COMENZAR COMO S.L.

Necesitas un capital mínimo de 3000€ para constituir la empresa

Los trámites de gestión para la apertura de la empresa no son tan sencillos como el autónomo

Si tienes previsto comenzar poco a poco, sin grandes ingresos en un principio, al ser progresivo la cuota de autónomo, te conviene esta figura empresarial.

El autónomo tiene una serie de tarifas planas en sus primeros años de emprendimiento

Todo depende del tamaño de la empresa (socios, trabajadores, ingresos....), necesidad en un momento dado de acceder a financiación o crecimiento inmediato.

Si comienzas con una idea y vas a ir generando clientes poco a poco, recomendamos la figura de autónomo, aprovechando sus ventajas, sobre todo los primeros años. Más adelante, si tu negocio prospera, nuestra opción será la S.L.

Si por el contrario ya tienes una cartera de clientes, o tu idea lleva una gran inversión, constituye tu empresa como una Sociedad Limitada.

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Deducciones relativas a la vivienda Declaración de la Renta de 2023 en la Comunidad Valenciana

2023-05-02T12:59:00.002+02:00

La Comunidad Valenciana ofrece una serie de deducciones a la hora de realizar tu declaración de la Renta 2022, en este año 2023. Estas deducciones abarcan tanto al ámbito familiar y personal, donaciones o como es el caso de este post, relativas a la vivienda.

Una de las novedades este año es la deducción por incremento de los costes de financiación ajena en la inversión de la vivienda habitual, que abarca tanto por adquisición o por rehabilitación de una vivienda.

A continuación hacemos un breve resumen de las deducciones en la Renta 2023 relativas a la vivienda en la Comunidad Valenciana. Así, los contribuyentes que en 2022 hayan tenido su residencia habitual en el territorio de la Comunitat Valenciana podrán aplicar las siguientes deducciones autonómicas:

Deducciones Comunidad Valenciana relativas a la vivienda

Por obtención de rentas derivadas de arrendamientos de vivienda, cuya renta no supere el precio de referencia de los alquileres privados de la Comunidad Valenciana (deducción del arrendador)

Cuantía de la deducción

El 5 por 100 de los rendimientos íntegros en el periodo impositivo, siempre que se cumplan los requisitos que se indican a continuación.

Requisitos y otras condiciones para la aplicación de la deducción

Que el rendimiento íntegro derive de contratos de arrendamiento de vivienda, de conformidad con la legislación de arrendamientos urbanos, iniciados durante el periodo impositivo.

En el caso de que la vivienda hubiese estado arrendada con anterioridad por una duración inferior a tres años, la persona inquilina no coincida con la establecida en el contrato anterior.

Que la renta mensual pactada no supere el precio de referencia de los alquileres privados de la Comunitat Valenciana.

Base máxima de deducción

La base máxima anual de esta deducción se establece en 3.300 euros.

Por primera adquisición de su vivienda habitual por contribuyentes de edad inferior a 36 años.

Cuantía de la deducción

El 5 por 100 de las cantidades satisfechas durante el período impositivo para la primera adquisición de su vivienda habitual por contribuyentes de edad igual o inferior a 35 años, con excepción de la parte de dichas cantidades que correspondan a intereses.

A estos efectos, conforme a la normativa estatal reguladora del IRPF se asimilan a la adquisición de vivienda habitual la construcción o ampliación de la misma.

Requisitos y otras condiciones para la aplicación de la deducción

Además de los requisitos establecidos con carácter general en la normativa estatal que regula la deducción por inversión en vivienda habitual, para la aplicación de esta deducción autonómica deberán cumplirse también los siguientes:

Que se trate de la primera adquisición de su vivienda habitual.
Los conceptos de vivienda habitual y de adquisición de la misma son los recogidos en la normativa estatal reguladora del IRPF.
Que la edad del contribuyente, a la fecha de devengo del impuesto (normalmente, el 31 de diciembre), sea igual o inferior a 35 años.
La aplicación de la deducción queda condicionada a que la entrega de los importes dinerarios derivada del acto o negocio jurídico que de derecho a su aplicación se realice mediante tarjeta de crédito o débito, transferencia bancaria, cheque nominativo o ingreso en cuentas en entidades de crédito.

Por la adquisición de su vivienda habitual por personas con discapacidad.

Cuantía de la deducción

El 5 por 100 de las cantidades satisfechas durante el período impositivo para la adquisición de la vivienda habitual, con excepción de la parte de dichas cantidades que correspondan a intereses, por contribuyentes que tengan reconocidos los siguientes grados de discapacidad:

Grado de discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 por 100, o
Grado de discapacidad psíquica igual o superior al 33 por 100,

La condición de persona con discapacidad deberá acreditarse mediante el correspondiente certificado expedido por los órganos competentes en materia de servicios sociales de la Generalitat o por los órganos correspondientes del Estado o de otras Comunidades Autónomas.

El importe íntegro de la deducción solo será aplicable a los contribuyentes cuya suma de la base liquidable general y de la base liquidable del ahorro sea inferior a 27.000 euros, en tributación individual, o a 44.000 euros, en tributación conjunta.

Por cantidades para la adquisición o rehabilitación de vivienda habitual procedentes de ayudas públicas.

Cuantía y requisitos para la aplicación de la deducción

La cantidad que proceda de entre las siguientes:

112 euros por contribuyente siempre que este haya efectivamente destinado, durante el período impositivo, a la adquisición o rehabilitación de la vivienda que constituya o vaya a constituir su residencia habitual, cantidades procedentes de una subvención a tal fin concedida por la Generalitat, con cargo a su propio presupuesto o al del Estado.

Por arrendamiento de vivienda habitual.

Cuantías e importes máximos de la deducción

El 20 por 100, con el límite de 800 euros.
El 25 por 100 con el límite de 950 euros si el arrendatario reúne una de las siguientes condiciones:
1. Tener una edad igual o inferior a 35 años.
2. Tener reconocido un grado de discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 por 100, o psíquica, superior al 33 por 100.
3. Tener la consideración de víctima de violencia de género según lo dispuesto en la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
El 30 por 100 con el límite de 1.100 euros, si reúne dos o más de las condiciones anteriores.
El importe máximo de deducción se prorrateará por el número de días en los que permanezca vigente el arrendamiento dentro del período impositivo y en los que se cumplan las circunstancias personales requeridas para la aplicación de los diferentes porcentajes de deducción.

Téngase en cuenta que a efectos de poder practicar esta deducción se requiere que el contribuyente satisfaga en calidad de arrendatario cantidades en concepto de alquiler de su vivienda habitual durante el período impositivo. Por ello, en caso de matrimonio, cualquiera que sea su régimen económico, solo serán deducibles las cantidades que satisfaga el cónyuge firmante del contrato de arrendamiento sin perjuicio de que tal contrato tenga efectos internos entre los cónyuges.

Los límites máximos de la deducción (800, 950 o 1.100 euros, según corresponda) solo será aplicable a los contribuyentes cuya suma de la base liquidable general y de la base liquidable del ahorro sea inferior a 27.000 euros, en tributación individual, o inferior a 44.000 euros, en tributación conjunta.

Por arrendamiento de vivienda como consecuencia de una actividad, por cuenta propia o ajena, en municipio distinto de aquel en el que el contribuyente residía con anterioridad

Cuantía de la deducción

El 10 por 100 de las cantidades satisfechas en el período impositivo por el arrendamiento de una vivienda, como consecuencia de la realización de una actividad por cuenta propia o ajena, en municipio distinto de aquel en el que el contribuyente residía con anterioridad.

Tratándose de matrimonios en régimen de sociedad legal de gananciales, los gastos de arrendamiento de la vivienda habitual son imputables a ambos cónyuges, con independencia de quien los abone efectivamente o de cuál de ellos figure como titular de la factura o del contrato.

Por inversiones en instalaciones de autoconsumo de energía eléctrica o destinadas al aprovechamiento de determinadas fuentes de energía renovables en las viviendas o edificio dónde se ubiquen

El 40 por 100 del importe de las cantidades invertidas en instalaciones realizadas en la vivienda habitual de la Comunitat Valenciana y en instalaciones colectivas del edificio destinadas a alguna de las finalidades que a continuación se indican:

a. Instalaciones de autoconsumo eléctrico, según lo establecido en el artículo 9.1 de la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, y la normativa que lo desarrolla, que hayan sido inscritas en el Registro administrativo de autoconsumo de la Comunidad Valenciana.

b. Instalaciones de producción de energía térmica a partir de la energía solar, de la biomasa o de la energía geotérmica para generación de agua caliente sanitaria, calefacción y/o climatización.

c. Instalaciones de producción de energía eléctrica a partir de energía solar fotovoltaica o eólica, para electrificación de viviendas aisladas de la red eléctrica de distribución y cuya conexión a esta sea inviable desde el punto de vista técnico, medioambiental o económico.

El 20 por 100 del importe de las cantidades invertidas en instalaciones, destinadas a alguna de las finalidades que se indicaron antes, realizadas en las viviendas que constituyan segundas residencias para el contribuyente, siempre que estas no se encuentren relacionadas con el ejercicio de una actividad económica.

Por obras de conservación o mejora de la calidad, sostenibilidad y accesibilidad en la vivienda habitual efectuadas en el período

Cuantía de la deducción

El 20 por 100 de las cantidades satisfechas en 2022 por las obras realizadas.
El 50 por 100 de las cantidades satisfechas en 2022 por las obras realizadas dirigidas a mejorar la accesibilidad de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100.
Las obras han de realizarse en la vivienda habitual de la que sean propietarios o titulares de un derecho real de uso y disfrute los contribuyentes, o en el edificio en la que esta se encuentre.

Por el incremento de los costes de financiación ajena en la inversión de la vivienda habitual

Ámbito subjetivo de la deducción

La presente deducción únicamente podrán aplicarla los contribuyentes con un préstamo constituido:

Para la adquisición o rehabilitación de una vivienda que constituya o vaya a constituir su residencia habitual, o
Para la adecuación de la vivienda que constituya su residencia habitual por razón de discapacidad.
Cuantía y límite de la deducción
El 50 por 100 de la diferencia positiva entre las cantidades abonadas durante el periodo impositivo y las satisfechas durante el año anterior, siempre que no hubieran aplicado la deducción estatal por inversión en vivienda habitual.
El importe máximo anual de la deducción será de 100 euros.

Fuente: Agencia Tributaria
---
Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Subvención para las empresas para implementación de la jornada laboral de 32 horas a la semana, Comunidad Valenciana

2023-04-25T12:52:00.003+02:00

La Comunidad Valenciana es una de las primeras comunidades piloto donde se quiere ver el efecto en la productividad y costes de implantar la jornada laboral de 32 horas a la semana en las empresas, en vez de 40h. Para ello, las empresas voluntarias, sin mínimo de tamaño de plantilla, pueden optar a subvenciones y así paliar los costes que ello supone. Este año 2023 está abierta la convocatoria para optar a estas ayudas desde el 11 de abril al 31 de mayo.

La ciudad de Valencia ya está experimentado la jornada laboral de 32 horas, ya que durante un mes, los festivos que en 2023 han caído en domingo, los estamos disfrutando cada lunes este mes de abril, que junto el lunes 1 de mayo y los festivos de Pascua, son 4 semanas consecutivas de jornadas cuatro días laborales a la semana.

Subvenciones para las empresas para la reducción de la jornada laboral a 32 horas semanales

Hasta el 31 de mayo, las empresas de la Comunidad Valenciana que deseen implantar esta reducción de jornada, sin merma de sueldo para sus empleados, pueden optar a subvenciones para paliar las posibles pérdidas de los primeros años. Para ello, las empresas deben presentar un proyecto que deberá cumplir una serie de requisitos.

Requisitos de los proyectos subvencionables

Los proyectos de reducción de la jornada laboral e incremento de la productividad que podrán ser objeto de la ayuda deberán cumplir los siguientes requisitos:

1. Reducción mínima del 20 por cien de la jornada en cómputo semanal

Compromiso empresarial de reducción de la jornada laboral ordinaria a tiempo completo aplicable al centro de trabajo que deberá consistir en una reducción mínima del 20 por cien de la jornada en cómputo semanal, cuando la jornada ordinaria sea equivalente a cuarenta horas semanales. Si en el momento de solicitud de la ayuda la empresa tiene implantada una jornada en cómputo semanal inferior a las cuarenta horas, el compromiso empresarial será de reducción a treinta y dos horas semanales.

Este compromiso se establecerá para una duración temporal mínima de un año, prorrogable hasta tres años, y afectará única y exclusivamente a personas trabajadoras con contrato indefinido a tiempo completo.
En el supuesto que alguno de las personas trabajadoras incluidas en el programa de reducción de la jornada laboral, finalice su relación laboral con la empresa -por cualquier causa– durante el año de vigencia del mismo, en el plazo máximo de un mes desde el fin de la relación laboral, la empresa deberá sustituirla por otra persona trabajadora incorporándola al programa, debiendo comunicar esta sustitución al órgano concedente de la ayuda. En cualquier caso, la persona que sustituya a la persona trabajadora que finalizó su relación laboral, deberá ser contratada en el mismo grupo profesional al que pertenecía la persona sustituida.

2. Obligatoriedad del número mínimo de personas según plantilla

El compromiso empresarial de la reducción de la jornada ordinaria establecida en el punto anterior afectará, como mínimo, al siguiente número de personas trabajadoras, en función del volumen de la plantilla:

– Empresas de menos de 10 personas trabajadoras: obligatoriamente el 30 % de las personas trabajadoras. En cualquier caso, el mínimo de personas trabajadoras afectadas por la reducción de jornada en la empresa o centro de trabajo debe ser de, al menos, dos personas trabajadoras.

– Empresas de entre 10 y 49 personas trabajadoras: obligatoriamente el 30 % de las personas trabajadoras. En cualquier caso, el mínimo de personas trabajadoras afectadas por la reducción de jornada en la empresa o centro de trabajo debe ser de, al menos, tres personas trabajadoras.

– Empresas de 50 o más personas trabajadoras: obligatoriamente el 20 % de las personas trabajadoras.

*Cálculo de número de personas trabajadoras en una empresa

Para el cálculo del número de personas trabajadoras de una empresa se tendrá en cuenta la plantilla total de la misma a la fecha de presentación de la solicitud de la ayuda, de acuerdo con las siguientes reglas:

– Computan todas las personas trabajadoras de la empresa cualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos y con contratos de duración determinada.

– Cada persona con contrato a tiempo parcial se computará, con independencia del número de horas de trabajo, como una persona más.

– A este número de personas deberán sumarse los contratos de duración determinada, cualquiera que sea su modalidad que, habiendo estado vigentes en la empresa durante los seis meses anteriores, se hayan extinguido en el momento de efectuar el cómputo. En este caso, cada cien días trabajados o fracción se computará como una persona trabajadora más.

En todo caso, la propuesta del número de personas trabajadoras participantes en el programa deberá contar con una participación similar de hombres y mujeres en relación con la distribución de genero preexistente en el conjunto de la plantilla de personas trabajadoras con contrato de trabajo a tiempo completo. En este sentido, se permitirá como máximo una desviación del 10 %.

3. El 100% de retribuciones salariales

Compromiso empresarial de que la reducción de la jornada laboral ordinaria realizada en los términos señalados anteriormente, en ningún caso afectará a las retribuciones salariales que legal o convencionalmente le resulten de aplicación si se hubiese mantenido el 100 % de la duración ordinaria de la jornada.

En consecuencia, durante el tiempo de reducción de la jornada, la empresa deberá mantener en idénticos
términos e importes las bases de cotización que resultarían aplicables si se mantuviese el 100 % de la jornada ordinaria de trabajo en cómputo anual.

4. «Plan de Reducción de la Jornada Laboral y Mejora de la Productividad»

Elaborar un «Plan de Reducción de la Jornada Laboral y Mejora de la Productividad» conforme a las directrices/modelos que se establezcan en cada convocatoria anual de ayudas, que deberá indicar las
medidas organizativas o formativas que se prevén implementar para optimizar el tiempo de trabajo. Este deberá recoger una serie de indicadores (incluyendo la evolución de la productividad del trabajo en la
empresa) que serán evaluados de manera periódica.

Este Plan deberá incorporar el siguiente contenido mínimo:

a) Memoria justificativa de la implantación del Plan y su repercusión e impacto sobre las personas trabajadoras y la productividad de la empresa.

b) Descripción del sistema de registro de la jornada laboral implantado en la empresa.

c) Determinación, en su caso, de la distribución irregular de la jornada.

d) Programación de la formación dirigida a las personas trabajadoras durante el año natural.

e) Medidas adoptadas para garantizar la desconexión digital.

f) Parámetros e indicadores utilizados por la empresa para la medición de la productividad en la misma, así como el sistema de evaluación periódica de la misma.

g) Sistema de seguimiento del programa de reducción de jornada y mejora de la productividad implantado por la empresa.

5. Acuerdo y Comisión de seguimiento

Suscribir un acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras sobre la aplicación del programa previsto. En caso de no existir representación legal de las personas trabajadoras en la empresa, el acuerdo deberá alcanzarse con las organizaciones sindicales más representativas o representativas del sector de actividad al que pertenezca la empresa. El acuerdo deberá establecer la constitución de una
Comisión de Seguimiento del programa que semestralmente, al menos, deberá revisar la información sobre la evolución del mismo.

6. Cesión de datos y estadísticas anonimizadas a efectos exclusivos del estudio científico

Compromiso empresarial de colaboración con la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo en la evaluación y seguimiento del programa. Para este último objeto, las empresas autorizarán la cesión de datos y estadísticas anonimizadas a efectos exclusivos del estudio científico de los resultados del programa por parte de universidades y centros de investigación.

7. Plan de igualdad de la empresa

Cualquiera que sea el número de personas trabajadoras de la empresa, deberá acreditar que la empresa cuenta con un Plan de Igualdad registrado por la Autoridad Laboral, conforme a lo dispuesto en el RD 901/2020 de 13 de octubre.

Cuantía de la subvención y compatibilidad

En cada uno de los tres años de duración máxima del Programa, se establecen las siguientes cantidades de ayudas a las empresas por cada persona trabajadora que vea reducida su jornada laboral a 32 horas semanales:

a) Primer año completo de aplicación del programa: subvención de 5.492,19 euros por cada persona trabajadora incorporada al Plan de reducción de la jornada laboral.

b) Segundo año completo de aplicación del programa: subvención de 2.746,10 euros por cada persona trabajadora que, incorporada al Plan, mantenga reducida su jornada laboral.

c) Tercer año completo de aplicación del programa: subvención de
1.373,05 euros por cada persona trabajadora que, incorporada al Plan, mantenga reducida su jornada laboral.

Teniendo en cuenta la duración máxima del programa (3 años), el importe total máximo de la subvención que podrá percibir la empresa beneficiaria será, por cada trabajador/a adscrito al plan de 9.611,34 euros, importe máximo de la cuantía a percibir por una misma empresa en la cantidad de 200.000 €

Obligaciones de la empresa

a) Presentar la información estadística sobre los resultados obtenidos por la ejecución del plan que les sea requerida, para su seguimiento y evaluación por la dirección general competente en materia de trabajo.

b) Facilitar cuantos informes cualitativos y cuantitativos se les soliciten por la dirección general competente en materia de trabajo al objeto de conocer el desarrollo del programa

c) Cooperar con la dirección general competente en materia de trabajo para facilitar el seguimiento y evaluación del Plan presentado por la empresa

d) Facilitar a la dirección general competente en materia de trabajo una memoria final sobre el desarrollo del plan, de acuerdo con los modelos o indicadores que para ello se determinen y en los plazos que se establezcan en la resolución de concesión.

Si deseas más información compartimos el link a la entrada de la publicación de la "ORDEN 7/2022, de 16 de junio, por la que se aprueban las bases reguladoras del programa de ayudas para el establecimiento de incentivos a la reducción de la jornada laboral a cuatro días o treinta y dos horas semanales y a la mejora de la productividad en las empresas valenciana"

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Campaña Renta 2023. Principales novedades tributarias

2023-03-20T13:02:00.001+01:00

La Campaña de la Renta 2022 a realizar este año 2023 tendrá como plazo de presentación desde el 11 de abril hasta el día 30 de junio de 2023. Si se efectúa domiciliación bancaria del pago, el plazo finaliza el 27 de junio de 2023.

¿Cuáles son las novedades tributarias para esta Campaña de la Renta 2023? ¿Quién tiene la obligación de declarar?¿Qué reducciones hay y para quién? Te lo contamos.

¿Quién tiene la obligación de declarar?

En esta Campaña Renta 2023 se modifican los límites que excluyen la obligación de declarar en el caso de percibir rendimientos de trabajo inferiores a 15.000 euros.

El límite excluyente de la obligación de declarar en el caso de percibir los rendimientos del trabajo previstos en el artículo 96.3 de la LIRPF (los que procedan de más un pagador con las excepciones señaladas en dicho artículo; pensiones compensatorias del cónyuge o anualidades por alimentos no exentas; en los casos en que el pagador no esté obligado a retener o cuando sean rendimientos sujetos a tipo fijo de retención) se eleva a 15.000 euros (con anterioridad el límite era de 14.000 euros).

Novedades tributarias Campaña Renta 2023

Con efectos desde 1 de enero de 2023 y vigencia indefinida, se introducen las siguientes modificaciones en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (LIRPF):

Reducción por obtención de rendimientos del trabajo

Se aumentan los importes que minorarán los rendimientos netos del trabajo aumentándose, asimismo, la cuantía por debajo de la cual se aplicará esta reducción.

Esta reducción se aplicará a los contribuyentes con rendimiento netos del trabajo inferiores a 19.747,50 euros siempre que no tengan rentas, excluidas las exentas, distintas de las del trabajo, superiores a 6.500 euros.

Las nuevas cuantías de la reducción son las siguientes:
1. Contribuyentes con rendimientos netos del trabajo iguales o inferiores a 14.047,50 euros: 6.498 euros anuales.
2. Contribuyentes con rendimientos netos del trabajo comprendidos entre 14.047,50 y 19.747,50 euros: 6.498 euros menos el resultado de multiplicar por 1,14 la diferencia entre el rendimiento del trabajo y 14.047,50 euros anuales.
Determinación del tipo de retención
Para determinar el tipo de retención o ingreso a cuenta sobre los rendimientos del trabajo, se distinguen dos situaciones:
- A los rendimientos del trabajo que se satisfagan o abonen durante el mes de enero de 2023 y a los que resulte de aplicación el procedimiento general de retención (arts. 80.1.1º y 82 del RIRPF) se aplicará la normativa vigente a 31 de diciembre de 2022.
- A los rendimientos del trabajo que se satisfagan o abonen a partir del 1 de febrero de 2023, siempre que no se trate de rendimientos correspondientes al mes de enero, el pagador deberá calcular el tipo de retención conforme a la normativa vigente a partir de 1 de enero de 2023, practicándose la regularización del mismo si procede en los primeros rendimientos del trabajo que satisfaga o abone.
Reducción para empresarios o profesionales que determinen su rendimiento neto por el método de estimación directa

Esta reducción se aplicará a los contribuyentes con rendimiento netos de actividades económicas inferiores a 19.747,50 euros siempre que no tengan rentas, excluidas las exentas, distintas de las de actividades económicas, superiores a 6.500 euros.

Las nuevas cuantías de la reducción son las siguientes:
1. Contribuyentes con rendimientos netos de actividades económicas iguales o inferiores a 14.047,50 euros: 6.498 euros anuales.
2. Contribuyentes con rendimientos netos de actividades económicas comprendidos entre 14.047,50 y 19.747,50 euros: 6.498 euros menos el resultado de multiplicar por 1,14 la diferencia entre el rendimiento del trabajo y 14.047,50 euros anuales.
Reducción para empresarios o profesionales que determinen su rendimiento neto por el método de estimación directa simplificada

Se añade una disposición adicional quincuagésima sexta en la LIRPF por el apartado Dos del artículo 60 de la LPGE para 2023, en virtud de la cual,

El porcentaje de deducción para el conjunto de las provisiones deducibles y los gastos de difícil justificación para los contribuyentes que determinen su rendimiento neto por el método de estimación directa simplificada será durante el ejercicio 2023 del 7 por ciento.
Reducción a empresarios determinen su rendimiento neto por el método de estimación objetiva

Los contribuyentes que determinen el rendimiento neto de sus actividades económicas por el método de estimación objetiva podrán reducir el rendimiento neto de módulos obtenido en 2023 en un 10 por 100.
Prórroga de los límites excluyentes del método de estimación objetiva

Se prorrogan para el ejercicio 2023 los límites cuantitativos que se vienen aplicando en ejercicios anteriores y que delimitan el ámbito de aplicación de método de estimación objetiva para las actividades económicas incluidas en el ámbito de aplicación de dicho método, con excepción de las actividades agrícolas, ganaderas y forestales, que tienen su propio límite cuantitativo por volumen de ingresos.

Por tanto, las magnitudes excluyentes de carácter general serán para el ejercicio 2023 las siguientes:
- Volumen de ingresos en el año inmediato anterior superior a 250.000 euros para el conjunto de actividades económicas, excepto las agrícolas, ganaderas y forestales. Se computarán la totalidad de las operaciones, exista o no obligación de expedir factura. Las operaciones en las que exista obligación de expedir factura cuando el destinatario sea empresario, no podrán superar 125.000 euros.
- Volumen de ingresos para el conjunto de actividades agrícolas, forestales y ganaderas superior a 250.000 euros.
- Volumen de compras en bienes y servicios en el año inmediato anterior, excluidas las adquisiciones del inmovilizado, superior a 250.000 euros.
Adicionalmente, por la Disposición Transitoria sexta de la LPGE para 2023 se establece un nuevo plazo para renunciar o revocar la renuncia al régimen de estimación objetiva desde el siguiente a la fecha de publicación desde la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 hasta el 31 de enero de 2023.

Las renuncias y revocaciones presentadas para el año 2023 durante el mes de diciembre de 2022, con anterioridad al nuevo plazo, se entenderán presentadas en período hábil.

Límites de reducción en la base imponible de las aportaciones y contribuciones empresariales a sistemas de previsión social

Se modifican las aportaciones máximas que el trabajador puede hacer al mismo instrumento de previsión social al que se hubieran realizado contribuciones empresariales:

Límite máximo conjunto

Como límite máximo conjunta para las aportaciones o contribuciones a sistemas de previsión social, se aplicará la menor de las cantidades siguientes:

El 30 por 100 de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio.

1.500 euros.

Este límite se incrementará

En 8.500 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales, o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social (mismo plan de pensiones, plan de previsión social empresarial, mutualidad de previsión social, etc.) al que se han realizado las contribuciones empresariales, por importe igual o inferior a las cantidades que resulten del siguiente cuadro en función del importe anual de la contribución empresarial:

Importe anual de la contribución	Aportación máxima del trabajador
Igual o inferior a 500€	El resultado de multiplicar la contribución empresarial por 2,5
Entre 500,01 y 1.500€	1.250 euros, más el resultado de multiplicar por 0,25 la diferencia entre la contribución empresarial y 500 euros
Más de 1.500€	El resultado de multiplicar la contribución empresarial por 1

No obstante, en todo caso se aplicará el multiplicador 1 cuando el trabajador obtenga en el ejercicio rendimientos íntegros del trabajo superiores a 60.000 euros procedentes de la empresa que realiza la contribución.

Las cantidades aportadas por la empresa que deriven de una decisión del trabajador tendrán la consideración de aportaciones del trabajador.

En 4.250, siempre que tal incremento provenga de:
- Aportaciones a planes de pensiones sectoriales realizadas por trabajadores por cuenta propia o autónomos que se adhieran a dichos planes por razón de su actividad.
- Aportaciones a los planes de pensiones de empleo simplificados de trabajadores por cuenta propia o autónomos.
- Aportaciones propias que el empresario individual o el profesional realice a planes de pensiones de empleo, de los que sea promotor y, además, partícipe o a Mutualidades de Previsión Social de las que sea mutualista, así como las que realice a planes de previsión social empresarial o seguros colectivos de dependencia de los que, a su vez, sea tomador y asegurado.
Además, se mantiene el límite de 5.000 euros anuales para las primas a seguros colectivos de dependencia satisfechas por la empresa, que ya existía con anterioridad.

Tipo de gravamen del ahorro en el IRPF

Se modifica la escala que se aplica a la parte de la base liquidable del ahorro para determinar la cuota íntegra estatal.

La nueva escala aplicable a la base liquidable del ahorro es la siguiente:

Hasta euros	Euros	Hasta euros	Porcentaje
0	0	6.000	9,5
6.000,00	570	44.000	10,5
50.000,00	5.190	150.000	11,5
200.000,00	22.440	100.000	13,5
300.000,00	35.940	En adelante	14

Asimismo, también se modifica en los mismos términos señalados la escala aplicable a la base liquidable del ahorro para determinar la cuota íntegra autonómica.

También se modifica la escala que se aplica a la parte de la base liquidable del ahorro para determinar la cuota íntegra estatal en el caso de aquellos contribuyentes que tuviesen su residencia habitual en el extranjero.

Así, en este caso, la escala aplicable a la base liquidable del ahorro será la siguiente:

Hasta euros	Euros	Hasta euros	Porcentaje
0	0	6.000	19
6.000,00	1.140	44.000	21
50.000,00	10.380	100.000	23
200.000,00	44.880	150.000	27
300.000,00	71.880	En adelante	28

Escala aplicable a los trabajadores desplazados a territorio español

En el régimen fiscal especial para los trabajadores desplazados a territorio español, se modifican los tipos aplicables para determinar la cuota íntegra que corresponda a la parte de la parte liquidable que corresponda a dividendos, intereses u otros rendimientos obtenidos por la cesión a terceros de capitales propios y ganancias patrimoniales que se pongan de manifiesto con ocasión de transmisión de elementos patrimoniales a la que se le aplicará la siguiente escala:

Hasta euros	Euros	Hasta euros	Porcentaje
0	0	6.000	19
6.000,00	1.140	44.000	21
50.000,00	10.380	100.000	23
200.000,00	44.880	150.000	27
300.000,00	71.880	En adelante	28

Deducción por maternidad

Se modifican los requisitos para poder aplicar la deducción por maternidad:

Las mujeres con hijos menores de tres años con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes pueden minorar la cuota diferencial hasta en 1.200 euros anuales por cada hijo menor de tres años hasta que el menor alcance los tres años de edad siempre que cumplan alguno de los siguientes requisitos:
- En el momento del nacimiento del menor perciban prestaciones contributivas o asistenciales del sistema de protección de desempleo.
- En el momento del nacimiento del menor o en cualquier momento posterior estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad con un período mínimo, en este último caso, de 30 días cotizados.
El importe de esta deducción se podrá incrementar hasta en 1.000 euros adicionales cuando el contribuyente que tenga derecho a la misma hubiera satisfecho en el período impositivo gastos de custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.

Una vez cumplidos cualquiera de los requisitos anteriores, se mantiene el derecho a seguir percibiendo esta deducción hasta que el menor alcance los tres años de edad.
Cuando se tenga derecho a la deducción por haberse dado de alta en la Seguridad Social o mutualidad con posterioridad al nacimiento del menor, la deducción correspondiente al mes en que se cumpla el período de cotización de 30 días se incrementará en 150 euros anuales.
Retención sobre los rendimientos procedentes de la propiedad intelectual

El porcentaje de retención sobre los rendimientos procedentes de la propiedad intelectual, cualquiera que sea su calificación será del 15 por ciento.

No obstante, será de aplicación el 7 por ciento:
- Cuando el volumen de tales rendimientos íntegros correspondiente al ejercicio inmediato anterior sea inferior a 15.000 euros y represente más del 75 por ciento de la suma de los rendimientos íntegros de actividades económicas y del trabajo obtenidos por el contribuyente en dicho ejercicio.
- Cuando se trate de los rendimientos de actividades profesionales establecidos reglamentariamente.
- Cuando se trate de anticipos a cuenta derivados de la cesión de la explotación de derechos de autor que se vayan a devengar a lo largo de varios años.
Imputación de rentas inmobiliarias

El porcentaje de imputación del 1,1 previsto en el artículo 85 de la LIRPF resultará de aplicación en el caso de inmuebles localizados en municipios en los que los valores catastrales hayan sido revisados, modificados o determinados mediante un procedimiento de valoración colectiva general, siempre que hubieran entrado en vigor a partir de 1 de enero de 2012.
Fuente: Agencia Tributaria
Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Novedades en las autoliquidaciones para este año 2023

2023-01-26T10:21:00.002+01:00

Qué son las autoliquidaciones y quién está obligado a presentarlas

Hay algunas novedades referente a las autoliquidaciones este año 2023 como la desaparición de papel en la presentación de algunos modelos, como el pago del IVA, o nuevas autoliquidaciones que se tienen que presentar este año por primera vez.

Una autoliquidación, a diferencia de la liquidación, donde es la Agencia Tributaria quien calcula el impuesto y exige su pago, es cuando somos nosotros mismos los que calculamos, presentamos y pagamos.

Se tienen la obligación de presentar autoliquidaciones periódicas según el impuesto y el obligado tributario, y puede ser:

    1. Anual, para personas físicas, empresarios individuales, profesionales, sociedades y entes sin personalidad jurídica.

    2. Trimestral, para empresarios individuales en estimación objetiva o directa, profesionales, sociedades y entes sin personalidad jurídica.

    3. Mensual, para empresarios individuales, profesionales, sociedades y entes sin personalidad jurídica con volumen de operaciones superior a 6.010.121,04 € en 2022 (grandes empresas) y para sujetos pasivos del IVA, que lleven de forma obligatoria los libros registro a través de la Sede electrónica de la Agencia Tributaria o presenten el IOSS, así como para las Administraciones públicas, incluida la Seguridad Social.

Novedades para este año 2023 autoliquidaciones

1. Desaparece para las autoliquidaciones del modelo 303 -Autoliquidación de IVA- correspondientes al ejercicio 2023 y siguientes, la presentación a través del formulario web, que permite imprimir el modelo para su presentación en papel “predeclaración”. No obstante, y solo para los contribuyentes que hasta ahora han podido utilizar la predeclaración, se podrá obtener e imprimir un documento de ingreso que permitirá realizar el pago en una entidad colaboradora.

2. Desaparece el modelo 777 “Declaraciones-liquidaciones extemporáneas y complementarias. Documento de ingreso o devolución” utilizado para presentar declaraciones extemporáneas de ejercicios para los cuales no existía modelo de declaración en euros. Se establece la obligación de utilizar los modelos en euros a partir del 1 de enero de 2002.

Los siguientes modelos serán presentados por primera vez en el ejercicio 2023 y su plazo de presentación es el siguiente:

1. Modelo 587 “Impuesto sobre los gases fluorados de efecto invernadero -a partir del 1 de septiembre de 2022-. Autoliquidación”: 1 al 20 del mes siguiente a la finalización del período de liquidación (domiciliación bancaria del 1 al 15), y Modelo A23. “Impuesto sobre los gases fluorados de efecto invernadero. Solicitud de devolución": 1 al 20 del mes siguiente en el que finaliza el trimestre correspondiente.

   2. Modelo 592. “Impuesto especial sobre los envases de plástico no reutilizables. Autoliquidación”: 1 al 20 del mes siguiente a aquel en el que finaliza el periodo de liquidación que corresponda (domiciliación bancaria del 1 al 15), y Modelo A22. “Impuesto especial sobre los envases de plástico no reutilizables. Solicitud de devolución”:1 al 20 del mes siguiente a aquel en el que finaliza el trimestre correspondiente.

    El periodo de liquidación coincidirá con el trimestre natural, salvo que se trate de contribuyentes cuyo período de liquidación en el IVA fuera mensual, en cuyo caso será también mensual el periodo de liquidación de este impuesto. Se presentarán en formato electrónico.

3. Modelo 593. “Impuesto sobre el depósito de residuos en vertederos, la incineración y la coincineración de residuos”: 30 primeros días naturales siguientes al mes en que finaliza el periodo de liquidación que coincidirá con el trimestre natural (domiciliación bancaria del 1 al 25). Se presentará en formato electrónico.

4. Modelo 793. “Pagos a cuenta de la Aportación a realizar por los prestadores del servicio de comunicación audiovisual televisivo y por los prestadores del servicio de intercambio de vídeos a través de plataforma de ámbito geográfico estatal o superior al de una Comunidad Autónoma”: 1 al 20 de abril, julio y octubre (domiciliación bancaria del 1 al 15). Se presentará en formato electrónico.

5. Modelo 795. “Gravamen temporal energético. Autoliquidación”: 1 al 20 de septiembre (domiciliación bancaria del 1 al 15). Se presentará en formato electrónico.

6. Modelo 796. “Gravamen temporal energético. Pago anticipado”: 1 al 20 de febrero (domiciliación bancaria del 1 al 15). Se presentará en formato electrónico.

   7. Modelo 797. “Gravamen temporal de entidades de crédito y establecimientos financieros de crédito. Autoliquidación”: 1 al 20 de septiembre (domiciliación bancaria del 1 al 15). Se presentará en formato electrónico.

    8. Modelo 798. “Gravamen temporal de entidades de crédito y establecimientos financieros de crédito. Pago anticipado”: 1 al 20 de febrero (domiciliación bancaria del 1 al 15). Se presentará en formato electrónico.

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Desde GA Togas&Tributos te deseamos Feliz Navidad y Próspero Año 2023

2022-12-16T10:46:00.002+01:00

Desde GA Togas&Tributos queremos desearte, a ti y a toda tu familia unos días llenos de amor y felicidad entre los tuyos

Este año hemos escogido una felicitación que representa los adornos de Navidad con los cuales cada año llenamos de luz y color nuestros hogares. Y entre ellos, una bola de Navidad que representa al Mundo.

Desde aquí, junto a ti, queremos pedir nuestro mayor deseo: que en cada rincón del Planeta reine la Paz y la Concordia, no solo estos días, sino todo el año entrante, y más allá.

Un abrazo muy fuerte

¡Felices Fiestas!

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Cotización cuota autómos por ingresos reales: cuotas, tramos y calendario

2022-11-30T11:39:00.009+01:00

El Régimen General de Trabajadores Autónomos está a punto de experimentar una reforma importante basada en los rendimientos netos, es decir, una cotización a la Seguridad Social que se asienta en los ingresos reales. Este cambio será efectivo a partir de 1 de enero de 2023.

Te resumimos los aspectos claves de la nueva cotización para autónomos a la Seguridad Social basada en los ingresos netos, que entrará en vigor a principios del proximo año:

1. Entrada en vigor

A partir del 1 de enero de 2023 se despliega progresivamente (durante 3 años) un sistema de quince tramos que determina las bases de cotización y las cuotas en función de los rendimientos netos del autónomo, como transición al modelo definitivo de cotizaciones por ingresos reales que se producirá como muy tarde en nueve años.

2. Cuotas

Las cuotas mensuales a la Seguridad Social irán desde los 230 a los 500 euros al mes en 2023, y de los 200 a los 590 euros al mes en 2025, siempre en función de los rendimientos netos.

El nuevo sistema de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) elimina la posibilidad de elegir libremente la base de cotización. Como excepción, aquellos autónomos que en diciembre de 2022 se encontrasen cotizando por una base superior a la que determinan sus rendimientos netos, podrán permanecer en esa base con carácter indefinido. A partir de 2023, ya no se permitirá esa opción.

3. Tramos

En 2023 las cuotas irán desde una mínima de 230 euros mensuales para autónomos con rendimientos netos inferiores a 670 euros mensuales hasta los 500 euros al mes para aquellos autónomos con rendimientos netos superiores a 6.000 euros mensuales.

En 2024, para aquellos autónomos con rendimientos netos inferiores a 670 euros la cuota se rebajaría hasta 225 euros, y en 2025 quedaría fijada en 200 euros mensuales. Para los autónomos con ingresos por encima de los 6.000 euros, la cuota mínima en 2024 sería de 530 euros, y en 2025 de 590 euros.

En el 2025, el sistema de tramos de rendimientos netos y cuotas se revisará de nuevo para los siguientes tres años. Tras este periodo transitorio, los autónomos deberán estar cotizando por una base igual a sus rendimientos netos efectivos en 2032.

Los 15 tramos que entran en vigor en 2023 son los siguientes:.

4. Cambios de tramo

Los autónomos podrán cambiar su cuota en función de su previsión de ingresos netos (descontando los costes de desarrollar su actividad) hasta seis veces al año.

5. Cálculo rendimientos

Los rendimientos netos se calcularán deduciendo de los ingresos todos los gastos producidos en ejercicio de la actividad y necesarios para la obtención de ingresos del autónomo. Sobre esa cantidad, se aplica adicionalmente una deducción por gastos genéricos del 7% (3% para los autónomos societarios).

6. Acción protectora

La reforma incluye una importante mejora en el esquema de protección por cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia.

Uno de los principales cambios a aplicar desde enero de 2023, es que ya no solo se plantea, para poder cobrar la prestación, el cese total de la actividad, es decir, con la baja de autónomo, sino que también se permite el cese parcial.

En este sentido, se puede cobrar la prestación por cese de actividad con una disminución de la actividad sin llegar a cerrar el negocio. La cuantía es del 50% de la base de cotización, sin darse de baja en el RETA.

Requisitos:

Si el autónomo no tiene trabajadores a cargo, deberá demostrar una caída del nivel de ingresos del 75% durante dos trimestres anteriores a la solicitud. Además, el autónomo deberá mantener deudas (no con la Hacienda o Seguridad Social) que superen el 150% de los ingresos durante esos dos trimestres.

Si el autónomo tiene empleados, deberá sufrir la reducción del 75% de los ingresos durante 2 trimestres, no tener ingresos superiores al SMI y tener una reducción de jornada en un 60% o la suspensión temporal de contratos del 60% de la plantilla.

7. Bajos ingresos

Los autónomos con ingresos más bajos experimentarán una reducción de su cuota de más del 30% respecto a la actual. Los trabajadores autónomos con rendimientos por debajo del SMI, entre los que abundan jóvenes y mujeres, pagarán cuotas entre 200 y 260 euros al mes en 2025.

Eso sí, los autónomos que más ganen, pagarán bastante más que ahora.

8. Cuotas bonificadas

Se fija una cuota bonificada para los nuevos autónomos de 80 euros durante doce meses, extensible a otros doce meses adicionales cuando los ingresos netos siguen siendo bajos.

Calendario para estar al día en los cambios a realizar para esta nueva cotización de ingresos reales para autónomos

Te contamos todas las fechas que tienes que marcar en rojo en tu calendario desde ahora, hasta que acabe 2023.

Finales de noviembre de 2022:

Lanzamiento del simulador de cuotas en el área pública de Import@ss. Sin necesidad de identificarte podrás simular la cuota que te corresponderá abonar a partir de enero de 2023 con el nuevo sistema de cotización por rendimientos netos.

Este simulador te pedirá elegir uno de los 15 tramos en los que se ha dividido el nuevo sistema de cotización y calculará la cuota mínima y la máxima que podrás elegir en función del tramo seleccionado.

Si tienes dudas sobre cómo calcular tus ingresos netos, encontrarás un enlace a la guía práctica del trabajo autónomo de import@ss donde se responde a esta pregunta, dentro del apartado específico sobre el nuevo sistema.

Enero 2023. Entra en vigor el nuevo sistema.

A lo largo del mes y hasta el 28 de febrero, los autónomos podrán solicitar a la Seguridad Social la base de cotización mensual que se ajuste a los rendimientos netos que esperan obtener de promedio mensual a lo largo del año 2023. Estos cambios de base de cotización surtirán efectos el próximo 1 de marzo.

Junto a dicha solicitud de cambio de base de cotización deberán comunicar el importe de los rendimientos netos que esperan obtener. Esta solicitud de cambio de base de cotización y comunicación de rendimientos lo podrán hacer a través del portal Import@ss.

1 de marzo de 2023

Apertura de plazo para comunicar cambios de tramo de cotización que entrarán en vigor en mayo.
Lanzamiento de un simulador de cuotas en el área privada de Import@ss. Cada autónomo, en función de su situación particular, podrá realizar simulaciones de cuota específicas para su situación, en función del momento de la consulta.

1 de mayo de 2023

Nuevo plazo para comunicar posibles cambios de tramos de cotización que entrarán en vigor en julio.

1 de julio de 2023

Nuevo plazo para comunicar posibles cambios de base de cotización con entrada en vigor en septiembre.

1 de septiembre 2023

Nuevo periodo habilitado para comunicar un cambio de base de cotización con entrada en vigor en noviembre. Se trata del último cambio con efecto en las cuotas a abonar en 2023.

31 de octubre de 2023

Último día para la comunicación de actividades y, en su caso, participación en sociedades para los autónomos que estuvieran dados de alta antes del 1 de enero de 2023.

1 de noviembre de 2023

Se abre un nuevo periodo para comunicar un cambio de base de cotización que, en este caso, no tendrá efecto en 2023 y entrará en vigor en enero de 2024.

Fuente: Seguridad Social

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

El TS descarta la nulidad automática del despido acordado sin causa válida durante la pandemia

2022-11-10T13:04:00.001+01:00

El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha estimado el recurso frente a la sentencia del TSJ del País Vasco que optaba por la nulidad de los despidos, al entender que estaban prohibidos e incurrían en fraude

El problema surge porque el Real Decreto-Ley 9/2020, apostando por el ERTE como solución a los problemas empresariales asociados a la pandemia, dispuso que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. Se trata de la frecuentemente identificada como “prohibición de despedir”.

La sentencia, cuyo texto se dará a conocer en los próximos días, concluye que el despido desconociendo lo previsto en tal norma no debe calificarse como nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela). Se argumenta a tal efecto lo siguiente:

1º) Ni la referida norma contiene una verdadera prohibición, ni las consecuencias de que haya un despido fraudulento comportan su nulidad, salvo que exista previsión normativa expresa (como sucede en el caso de elusión del mecanismo del despido colectivo). Del mismo modo, tampoco el acudimiento al ERTE aparece como una verdadera obligación.

2º) La calificación del despido como nulo se descarta porque las previsiones sobre el tema (tanto del ET cuanto de la LRJS) ignoran el supuesto de fraude (salvo en despidos “por goteo” que eluden el procedimiento de la extinción colectiva).

3º) Cuando aparezca una extinción del contrato de trabajo acordada por la empresa y carezca de causa válida hay que calificarla con arreglo a la legislación laboral vigente, tanto por la especialidad de este sector del ordenamiento cuanto por la propia remisión del artículo 6.3 del Código Civil (calificando como nulos los actos contrarios a normas imperativas y prohibitivas “salvo que en ellas se establezca un efecto distinto para el caso de contravención”).

Fuente: Poder Judicial

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Medidas de ahorro energético en climatización en locales y edificios públicos

2022-08-10T21:54:00.006+02:00

La Unión Europea ha instado a los países miembros a reducir en un 15% su consumo de gas, comenzando el 1 de agosto y finalizando el 31 de marzo de 2023. Por lo que el Gobierno español ha decretado una serie de medidas para ello que afectará a edificios administrativos, espacios comerciales y culturales, cines, estaciones de autobús y tren y aeropuertos

Medidas para el fomento del ahorro y la eficiencia energética

1. La temperatura del aire en los recintos habitables acondicionados se limitará a los siguientes valores:
a) La temperatura del aire en los recintos calefactados no será superior a 19 ºC.
b) La temperatura del aire en los recintos refrigerados no será inferior a 27 ºC.
c) Las condiciones de temperatura anteriores estarán referidas al mantenimiento de una humedad relativa comprendida entre el 30 % y el 70 %.

Las limitaciones anteriores se aplicarán exclusivamente durante el uso, explotación y mantenimiento de la instalación térmica.
Los umbrales de temperatura indicados anteriormente deberán ajustarse, en su caso, para cumplir con lo previsto en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

No tendrán que cumplir dichas limitaciones de temperatura aquellos recintos que justifiquen la necesidad de mantener condiciones ambientales especiales o dispongan de una normativa específica que así lo establezca. En este caso debe existir una separación física entre el recinto con los locales contiguos que vengan obligados a mantener las condiciones indicadas anteriormente.

2..Adicionalmente los recintos habitables acondicionados a que hace referencia el apartado anterior deberán informar, mediante carteles informativos o el uso de pantallas, las medidas de aplicación que contribuyen al ahorro energético relativas a los valores límites de las temperaturas del aire, información sobre temperatura y humedad, apertura de puertas y regímenes de revisión y mantenimiento.

Dichos carteles o pantallas deberán ser claramente visibles desde la entrada o acceso a los edificios, así como en cada una de las ubicaciones en las que existan los dispositivos de visualización a los que hace referencia la citada. Dichos carteles o pantallas podrán indicar, adicionalmente, otras medidas que se estén adoptando para el ahorro y la eficiencia energética.

3. Los edificios y locales con acceso desde la calle dispondrán de un sistema de cierre de puertas adecuado, el cual podrá consistir en un sencillo brazo de cierre automático de las puertas, con el fin de impedir que éstas permanezcan abiertas permanentemente, con el consiguiente despilfarro energético por las pérdidas de energía al exterior, independientemente del origen renovable o no de la energía utilizada para la generación de calor y frío por parte de los sistemas de calefacción y refrigeración.

4. El alumbrado de escaparates deberá mantenerse apagado desde las 22 horas. Está disposición también aplicará al alumbrado de edificios públicos que a la referida hora se encuentren desocupados.

5. Todas aquellas instalaciones que tengan obligación de cumplir con las inspecciones de eficiencia energética incluidas en las IT 4.2.1 e IT 4.2.2, y cuya última inspección se haya realizado con anterioridad al 1 de enero de 2021, deberán adelantar de forma puntual la siguiente inspección de las mismas para cumplir con dichas obligaciones antes del 1 de diciembre de 2022, para que en esta fecha, las instalaciones obligadas hayan pasado por una inspección de este tipo en los últimos dos años. Las inspecciones deberán cumplir con lo previsto en las citadas ITs, y en particular, la obligación de incluir en el informe de inspección recomendaciones para mejorar en términos de rentabilidad la eficiencia energética de la instalación inspeccionada.

6. Asimismo, es de aplicación a las obligaciones previstas en este artículo lo establecido en el capítulo IX del Reglamento de Instalaciones Térmicas en los Edificios (RITE), aprobado por Real Decreto 1027/2007, de 20 de julio.

SANCIONES

las sanciones que se aplicarán serán las recogidas en el Reglamento de Instalaciones Térmicas de los Edificios (RITE), en los artículos 30 a 38 de la Ley 21/1992, de 16 de julio, de Industria.

Las infracciones serán sancionadas en la forma siguiente:

Infracciones leves: multas de hasta 60.000 euros.
Infracciones graves: multas de hasta 6.000.000 euros.
Infracciones muy graves: multas de hasta 100.000.000 euros.

EXCEPCIONES

Esta obligación no se aplicará en:

Hospitales

Centros de salud

Farmacias

Guarderías

Colegios, institutos, universidades

Gimnasios

Peluquerías

Lavanderías y

Cocinas de restaurantes.

Tampoco dentro de los medios de transporte en sí, como los trenes, aviones o barcos.

En los Hoteles será obligatorio en las zonas públicas comunes, no así en las habitaciones, que será el cliente el que decida su temperatura.

Fuente: BOE: Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Renta 2021: Deducciones Comunidad Valenciana IRPF

2022-05-04T09:15:00.008+02:00

Las Deducciones Autónomicas no están contempladas en el Borrador de la Renta, por lo que debes estar atento a las que ofrece tu Comunidad, pues el resultado final puede variar considerablemente. En este artículo compartimos las deducciones autonómicas de la Comunidad Valenciana.

Deducciones IRPF Comunidad Valenciana

Para poder beneficiarte de ellas, se debe acreditar que has residido en la comunidad de forma estable en la un mínimo de 183 días durante todo 2021.

Deducciones por circunstancias personales y familiares

Por hijos. Estas deducciones son compatibles entre sí:

270€.- Por cada hijo nacido o adoptado o acogimiento familiar, simple o permanente, administrativo o judicial durante el periodo impositivo.
224€.- Por nacimiento o adopción múltiples, durante el período impositivo.
224€ o 275€, según los casos.- Por nacimiento o adopción de un hijo discapacitado físico o sensorial, con un grado de minusvalía igual o superior al 65% o psíquico, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.
300€ o 600€.- Por ostentar el título de familia numerosa o el de familia monoparental, según su categoría.
15% De las cantidades destinadas a la custodia no ocasional en guarderías y centros de primer ciclo de educación infantil, de hijos o acogidos en la modalidad de acogimiento permanente, menores de 3 años. Límite: 270€ por cada hijo menor de 3 años.
418€.- Por conciliación del trabajo con la vida familiar: Por cada hijo o menor acogido en la modalidad de acogimiento permanente, mayor de tres años y menor de cinco años.
Por contribuyentes con dos o más descendientes el 10% del importe de la cuota íntegra autonómica, en tributación individual o conjunta, una vez deducidas de la misma las minoraciones para determinar la cuota líquida autonómica, excluida la presente deducción, a las que se refiere la normativa estatal reguladora del IRPF.
100€ por hijo o menor acogido en la modalidad de acogimiento permanente.- Por cantidades destinadas a la adquisición de material, en el caso de encontrarse escolarizado en educación primaria, educación secundaria obligatoria o en unidades de educación especial en un centro público o privado concertado.
300€ por residir habitualmente en un municipio en riesgo de despoblamiento, pudiéndose incrementar en 120€, 180€ 0 240€, dependiendo del número de descendientes a los que el contribuyente tenga derecho a la aplicación del mínimo por descendientes.

Por discapacidad:

179€.- Para contribuyentes con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, de edad igual o superior a 65 años.
179€.-Por ascendientes mayores de 75 años, y por ascendientes mayores de 65 años que sean discapacitados físicos o sensoriales, con un grado de minusvalía igual o superior al 65%, o discapacitados psíquicos, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, cuando convivan con el contribuyente y no tengan rentas anuales, excluidas las exentas, superiores a 8.000€. (Art.4.1.h Ley 13/1997)

Por cuidado de personas:

Por contratar de manera indefinida a personas afilidas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social para el cuidado de personas: 50% de las cuotas satisfechas por las cotizaciones efectuadas durante el periodo impositivo por los meses en cuyo último día se cumplan los requisitos exigidos.

Deducciones relativas a la vivienda

5%.- Por cantidades destinadas a la primera adquisición de su vivienda habitual, excluyendo los intereses, por contribuyentes de edad igual o inferior a 35 años.
5%.- Por cantidades destinadas a la adquisición de vivienda habitual, excluyendo los intereses, por discapacitados físicos o sensoriales, con un grado de minusvalía igual o superior al 65%, o psíquicos, con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.
102€ o la cantidad que resulte de aplicar el tipo medio de gravamen general autonómico sobre la cuantía de la ayuda pública.- Por cantidades destinadas a la adquisición o rehabilitación de vivienda habitual, procedentes de ayudas públicas.
Por arrendamiento de la vivienda habitual, sobre las cantidades satisfechas en el periodo impositivo:
- El 20%, con el límite de 700€.
- El 25%, con el límite de 850€ o 30%, con el límite de 1.000€, si reúne dos o más de las siguientes condiciones:ser menor de 36 años, tener reconocido un determinado grado de discapacidad física, sensorial o psíquica o tener consideración de víctima de violencia de género.
5%.- Por obtención de rentas derivadas de arrendamientos de vivienda, cuya renta no supere el precio de referencia de los alquileres privados de la Comunitat Valenciana siempre que se cumplan determinados requisitos.

La base máxima anual de esta deducción se establece en 3.000€.
10%.- De las cantidades satisfechas por el arrendamiento de una vivienda, como consecuencia de la realización de una actividad, por cuenta propia o ajena, en municipio distinto de aquel en el que el contribuyente residía con anterioridad, con el límite de 204€ siempre que se cumplan determinados requisitos.
40%.- Por cantidades invertidas en instalaciones realizadas en la vivienda habitual o en instalaciones colectivas del edificio donde esta figure, si se destinan a determinadas finalidades (instalaciones de autoconsumo energía eléctrica o para aprovechamiento de fuentes de energía renovable en la vivienda o edificio donde se ubique). Será el 20% para las viviendas que constituyan segundas residencias, no relacionadas con el ejercicio de una actividad económica.

La base máxima anual de esta deducción es de 8.000€.
20%.- Por obras de conservación o mejora de la calidad, sostenibilidad y accesibilidad en la vivienda habitual si se cumplen con los requisitos establecidos. Será el 50% si las obras están dirigidas a mejorar la accesibilidad de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

La base máxima anual de esta deducción será de 5.000€.

Deducciones por donativos y donaciones

20% para los primeros 150€ y 25% para el resto.- Por donaciones con finalidad ecológica en favor de determinadas entidades.
20% para los primeros 150€ y 25% para el resto.- Por donaciones relativas al patrimonio cultural valenciano .
20% para los primeros 150€ y 25% para el resto.- Por donaciones destinadas al fomento de la lengua valenciana en favor determinadas entidades.
25%.- Por donaciones o cesiones de uso o comodatos para otros fines de carácter cultural, científico o deportivo no profesional destinadas a proyectos o actividades culturales, científicas o deportivas no profesionales declarados o considerados de interés social, distintas a las descritas en las letras q y r, realizadas a favor de las personas y entidades beneficiarias del artículo 3 de la Ley 20/2018, de 25 de julio, del mecenazgo cultural, científico y deportivo no profesional en la Comunitat Valenciana.

En el supuesto de que el contribuyente se aplique la deducción prevista en la letra a) del apartado 3 del artículo 68 de la Ley 35/2006 del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (Las deducciones previstas en la Ley 49/2002, de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo) los primeros 150€ del valor de la donación la deducción será del 20%.
21%.- Por cantidades destinadas a abonos culturales. La base máxima de la deducción será de 150€.

Otras Deducciones

10%.- Por las cantidades destinadas por el contribuyente durante el periodo impositivo a la adquisición de vehículos eléctricos nuevos pertenecientes a las categorías incluidas en la Orden 5/2020, de 8 de junio. (bicicletas urbanas y vehículos eléctricos de movilidad personal). La base máxima de esta deducción será el importe máximo subvencionable del que se excluirá la parte de adquisición financiada con subvenciones o ayudas públicas.
30%.- Por las cantidades invertidas durante el ejercicio en la suscripción y desembolso de acciones o participaciones sociales como consecuencia de acuerdos de constitución o de ampliación de capital de sociedades anónimas, de responsabilidad limitada y sociedades laborales o de aportaciones voluntarias u obligatorias efectuadas por los socios a las sociedades cooperativas, siendo su límite de 6.000€, siempre que se cumplan determinados requisitos.
Deducciones temporales de carácter excepcional relacionadas con la crisis sanitaria derivada de la pandemia COVID-19 con efectos desde el 1 de enero de 2020
Los contribuyentes podrán deducir la cantidad que resulte de aplicar el tipo medio de gravamen general autonómico sobre la cuantía de las cantidades procedentes de las siguientes ayudas:
- Ayudas públicas concedidas por la Generalitat a trabajadores y las trabajadoras afectados por un ERTE y a los cuales han reducido la jornada laboral por conciliación familiar con motivo de la declaración del estado de alarma por la crisis sanitaria provocada por la Covid-19.
- Deducción del 20% para los primeros 150€ y el 25% del valor restante para las donaciones de importes dinerarios efectuadas durante el periodo impositivo dirigidas a financiar programas de investigación, innovación y desarrollo científico o tecnológico en el campo del tratamiento y prevención de las infecciones producidas por el Covid-19 que sean efectuadas en favor de determinadas entidades.
- Deducción del 20% para los primeros 150€ y el 25% del valor restante para las donaciones efectuadas durante el periodo impositivo, sea en metálico o en especie, para contribuir a la financiación de los gastos ocasionados por la crisis sanitaria producida por la Covid-19.
Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Fin del uso obligatorio de la mascarilla en interiores y exteriores. Excepciones

2022-04-20T10:00:00.005+02:00

Modificación de los supuestos de obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19

A partir del 20 de abril de 2022 cae la obligatoriedad del uso de la mascarilla tanto en espacios abiertos como en interiores, aunque con algunas excepciones y recomendaciones. Así, será obligatorio el uso de la mascarilla en establecimientos sanitarios y residencias de ancianos, y en los medios de transporte. Se recomienda su uso en espacios cerrados donde se pase largo tiempo, eventos multitudinarios, en celebraciones privadas cuando haya alguna persona vulnerable o cuando ésta no pueda matener una distancia de 1,5 metros respecto a otras.

Cuando es obligatorio el uso de la mascarilla

1. Las personas de seis años en adelante quedan obligadas al uso de mascarillas en los siguientes supuestos:

a) En los centros, servicios y establecimientos sanitarios (hospitales, ambulatorios, farmacias, clínicas dentistas, fisoterapia,...) por parte de las personas trabajadoras, de los visitantes y de los pacientes con excepción de las personas ingresadas cuando permanezcan en su habitación.

b) En los centros sociosanitarios, sobre todo en las residencias de ancianos, los trabajadores y los visitantes cuando estén en zonas compartidas.

c) En los medios de transporte aéreo, por ferrocarril o por cable y en los autobuses, así como en los transportes públicos de viajeros.

En los espacios cerrados de buques y embarcaciones en los que no sea posible mantener la distancia de 1,5 metros, salvo en los camarotes, cuando sean compartidos por núcleos de convivientes.

No obstante, se ha considerado que esta obligación de utilización de la mascarilla no debe mantenerse para los andenes y estaciones de viajeros.

2. La mascarilla no será exigible respecto a los anteriores supuestos:

a) A las personas que presenten algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de la mascarilla o que, por su situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitarse la mascarilla o bien presenten alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización.

b) En el caso de que, por la propia naturaleza de las actividades, el uso de la mascarilla resulte incompatible, con arreglo a las indicaciones de las autoridades

¿Qué pasa en mi trabajo?¿Es necesaria la mascarilla en la oficina?

En el entorno laboral, con carácter general, no resultará preceptivo el uso de mascarillas. No obstante, los responsables en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con la correspondiente evaluación de riesgos del puesto de trabajo, podrán determinar las medidas preventivas adecuadas que deban implantarse en el lugar de trabajo o en determinados espacios de los centros de trabajo, incluido el posible uso de mascarillas, si así se derivara de la referida evaluación

¿Cuándo se recomienda el uso de mascarilla?

Se recomienda el uso de la mascarilla:

- Se recomienda un uso responsable de la mascarilla en los espacios cerrados de uso público en los que las personas transitan o permanecen un tiempo prolongado.

- Asimismo, se recomienda el uso responsable de la mascarilla en los eventos multitudinarios.

- En el entorno familiar y en reuniones o celebraciones privadas, se recomienda un uso responsable en función de la vulnerabilidad de los participantes.

- Se recomienda para todas las personas con una mayor vulnerabilidad ante la infección por COVID-19 que se mantenga el uso de mascarilla en cualquier situación en la que se tenga contacto prolongado con personas a distancia menor de 1,5 metros.

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Renta 2021: ¿Declaración conjunta o declaración individual?

2022-04-11T09:20:00.005+02:00

Opción de presentar la Declaración de la Renta de forma conjunta o individual ¿Cuál te conviene más?

Al presentar la declaración de la renta de cada ejercicio puedes optar por presentar la declaración individual o conjunta si formas parte de una unidad familiar.

Si optas por declarar de forma conjunta se acumulan las rentas de cualquier tipo obtenidas por todos y cada uno de los miembros de la unidad familiar.

Si uno cualquiera de los miembros de la unidad familiar presenta declaración individual, los restantes miembros deberán utilizar este mismo régimen de tributación.

Una vez presentada la declaración de forma individual o conjunta, solo puedes cambiar la opción si presentas nuevas declaraciones dentro del plazo de presentación. Finalizado dicho plazo, no podrás cambiar la opción de tributación para ese período impositivo.

La opción por presentar declaración individual o conjunta no vincula a la unidad familiar para ejercicios sucesivos.

Qué es una unidad familiar

Con carácter general, la declaración del IRPF se presenta de forma individual. No obstante, las personas integradas en una unidad familiar pueden declarar de forma conjunta.

La unidad familiar está formada:

En caso de matrimonio, por los cónyuges no separados legalmente y, si los hubiera:

- Los hijos menores, con excepción de los que, con el consentimiento de los padres, vivan independientemente de estos.

- Los hijos mayores de edad incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada.

Si no existe matrimonio o en los casos de separación legal, está formada por:

El padre o la madre y la totalidad de los hijos que convivan con uno u otro y reúnan los requisitos señalados anteriormente.

Quién puede optar por presentar declaración conjunta

- Los cónyuges con vínculo matrimonial junto con todos sus hijos menores de edad o mayores incapacitados judicialmente.

- En las parejas de hecho sin vínculo matrimonial sólo uno de sus miembros puede formar unidad familiar con todos sus hijos menores o mayores incapacitados judicialmente. El otro miembro de la pareja debe declarar de forma individual.

- En los supuestos de separación o divorcio matrimonial la opción por la tributación conjunta corresponderá al que tenga atribuida la guarda y custodia de los hijos a la fecha de devengo del IRPF, al tratarse del progenitor que convive con aquellos.

- En los supuestos de guarda y custodia compartida la opción de la tributación conjunta puede ejercitarla cualquiera de los dos progenitores, optando el otro por declarar de forma individual.

Características de la tributación conjunta

- Para determinar la obligación de declarar, se aplican las reglas de tributación individual, sin que proceda la elevación o multiplicación de los importes o límites en función del número de miembros de la unidad familiar.

- Las rentas de cualquier tipo obtenidas por todos y cada uno de los miembros de la unidad familiar se someterán a gravamen acumuladamente.

- Salvo en los casos expresamente previstos en la normativa del impuesto, la declaración conjunta no supone la ampliación de ninguno de los límites que afectan a determinadas partidas deducibles.

- La cuantía del mínimo por contribuyente será de 5.550 € anuales, con independencia del número de miembros integrados en la unidad familiar.

- En declaraciones conjuntas se establece una reducción en la base imponible de:

a) 3.400 € anuales para unidad familiar compuesta por matrimonios no separados legalmente, y los hijos menores o mayores incapacitados que convivan.

b) 2.150 € anuales para unidad familiar monoparental compuestas por el padre o madre no casado, viudo o separado legalmente con los hijos menores, o mayores incapacitados, que convivan con él o con ella. (no será aplicable si el contribuyente convive con el padre o la madre de alguno de los hijos que forman parte de su unidad familiar)

La declaración de la Renta suele, generalmente, presentarse de forma individual. Es conveniente realizar la declaración conjunta cuando uno de los conyugues no trabaja o sus ingresos no son muy altos. De todas formas, cada caso se debe estudiar para ver cuál sería la más conveniente.

Al presentar tu declaración por internet con Renta WEB si consignas los datos correspondientes a todos los miembros de tu unidad familiar, el programa te calculará la declaración más favorable.

O mejor consúltanos. Tu Declaración de la Renta, en buenas manos.

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

______

También te puede interesar: "Renta 2021: ¿Quién está obligado a presentar la Declaración de la renta en 2022?"

Renta 2021: ¿Quién está obligado a presentar la Declaración de la renta en 2022?

2022-04-06T11:55:00.003+02:00

Delimitación de la obligación de declarar en el IRPF en la Campaña de la Renta este año 2022

Están Obligados a hacer la Declaración de la Renta:

Están obligados a presentar la declaración por el IRPF del ejercicio 2021, los siguientes contribuyentes:

a. Los que hayan obtenido en el ejercicio rentas superiores a 22.000 euros anuales, con carácter general, o las cuantías que para cada clase o fuente se señalan más abajo (apartado "Delimitación negativa").

b. Los que, con independencia de la cuantía y naturaleza o fuente de las rentas obtenidas, tuvieran derecho a aplicar el régimen transitorio de la deducción por inversión en vivienda habitual, la deducción por doble imposición internacional, o bien hayan realizado aportaciones a patrimonios protegidos de las personas con discapacidad, planes de pensiones, planes de previsión asegurados, planes de previsión social empresarial, seguros de dependencia o mutualidades de previsión social que reduzcan la base imponible, cuando ejerciten el correspondiente derecho.

c. Los no obligados a declarar por razón de la cuantía y naturaleza o fuente de la renta obtenida en el ejercicio, que soliciten la devolución derivada de la normativa del IRPF que, en su caso, les corresponda (entre otros casos por razón de las retenciones e ingresos a cuenta soportados o por razón de las deducciones por maternidad, familia numerosa o personas con discapacidad a cargo).

La liquidación provisional que, en su caso, pueda practicar la Administración tributaria a estos contribuyentes no podrá implicar ninguna obligación distinta de la restitución de lo previamente devuelto más el interés de demora a que se refiere el artículo 26.6 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria. Todo ello sin perjuicio de la posterior comprobación o investigación que, en su caso, pueda realizar la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

Importante: las personas titulares del ingreso mínimo vital regulado en Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por la que se establece el ingreso mínimo vital, y todas las personas integrantes de la unidad de convivencia están obligados, a efectos de percibir el ingreso mínimo vital, a presentar anualmente declaración correspondiente al IRPF con independencia de que cumplan o no los requisitos establecidos en el artículo 96 de la Ley del IRPF para la obligación de declarar.

No están obligados a presentar la Declaración de la Renta:

No están obligados a presentar declaración por la cuantía y naturaleza de las rentas obtenidas:

1. Los contribuyentes cuyas rentas procedan exclusivamente de las siguientes fuentes, siempre que no superen ninguno de los límites que en cada caso se señalan, en tributación individual o conjunta:

A. Rendimientos íntegros del trabajo (incluidas, entre otras, las pensiones y haberes pasivos, comprendidos los procedentes del extranjero, así como las pensiones compensatorias y las anualidades por alimentos no exentas) cuyo importe no supere la cantidad de:

• 22.000 euros anuales, con carácter general.

• 14.000 euros anuales, en los siguientes supuestos:

    Cuando los rendimientos del trabajo procedan de más de un pagador.

    No obstante, el límite será de 22.000 euros anuales en los siguientes supuestos:

    1. Cuando, procediendo de más de un pagador, la suma de las cantidades percibidas del segundo y restantes pagadores, por orden de cuantía, no superen en su conjunto la cantidad de 1.500 euros anuales.

    Y ello con independencia de que las cantidades satisfechas por el segundo y ulteriores pagadores estén sometidas al procedimiento general de retención, sean pensiones compensatorias u otros rendimientos no sometidos a retención o estén sometidas a tipo fijo de retención.

    2. Cuando se trate de pensionistas cuyos únicos rendimientos del trabajo consistan en las prestaciones pasivas a que se refiere el artículo 17.2.a) de la Ley del IRPF procedentes de dos o más pagadores, siempre que el importe de las retenciones practicadas por éstos haya sido determinado por la Agencia Tributaria, previa solicitud del contribuyente al efecto, a través del modelo 146 y, además, se cumplan los siguientes requisitos:

        - Que no haya aumentado a lo largo del ejercicio el número de los pagadores de prestaciones pasivas respecto de los inicialmente comunicados al formular la solicitud.

        - Que el importe de las prestaciones efectivamente satisfechas por los pagadores no difiera en más de 300 euros anuales del comunicado inicialmente en la solicitud.

        - Que no se haya producido durante el ejercicio ninguna otra de las circunstancias determinantes de un aumento del tipo de retención previstas en el artículo 87 del Reglamento del IRPF.

   3. Cuando se perciban pensiones compensatorias del cónyuge o anualidades por alimentos no exentas.

    Téngase en cuenta que están exentas del IRPF las anualidades por alimentos percibidas de los padres en virtud de decisión judicial.

     4. Cuando el pagador de los rendimientos del trabajo no esté obligado a retener.

    5. Cuando se perciban rendimientos íntegros del trabajo sujetos a tipo fijo de retención.

    Tiene esta consideración en 2021 el tipo de retención del 35% ó del 19% (cuando los rendimientos procedan de entidades con un importe neto de la cifra de negocios inferior a 100.000 euros) aplicable a las retribuciones percibidas por la condición de administradores y miembros de los Consejos de Administración, de las Juntas que hagan sus veces y demás miembros de otros órganos representativos, así como el tipo de retención del 15% aplicable a los rendimientos derivados de impartir cursos, conferencias y similares, o derivados de la elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a su explotación.

Importante: en caso de tributación conjunta habrán de tenerse en cuenta los mismos límites cuantitativos señalados anteriormente. No obstante, a efectos de determinar el número de pagadores se atenderá a la situación de cada uno de los miembros de la unidad familiar individualmente considerado. Así, por ejemplo, en una declaración conjunta de ambos cónyuges, cada uno de los cuales percibe sus retribuciones de un único pagador, el límite determinante de la obligación de declarar es de 22.000 euros anuales.

B. Rendimientos íntegros del capital mobiliario (dividendos de acciones, intereses de cuentas, de depósitos o de valores de renta fija, etc.) y ganancias patrimoniales (ganancias derivadas de reembolsos de participaciones en Fondos de Inversión, premios por la participación en concursos o juegos, etc.), siempre que unos y otras hayan estado sometidos a retención o ingreso a cuenta y su cuantía global no supere la cantidad de 1.600 euros anuales.

La normativa del IRPF no prevé la posibilidad de compensar los rendimientos íntegros positivos y negativos del capital mobiliario a efectos de la obligación de declarar. En consecuencia, solo se computarán para determinar si existe obligación de declarar los rendimientos íntegros positivos.

Se excluye del límite conjunto de 1.600 euros anuales a las ganancias patrimoniales procedentes de transmisiones o reembolsos de acciones o participaciones de instituciones de inversión colectiva en las que la base de retención no proceda determinarla por la cuantía a integrar en la base imponible.

Importante: cuando la base de retención no se haya determinado en función de la cuantía a integrar en la base imponible, la ganancia patrimonial obtenida procedente de transmisiones o reembolsos de acciones o participaciones de instituciones de inversión colectiva no podrá computarse como ganancia patrimonial sometida a retención o ingreso a cuenta a efectos de los límites excluyentes de la obligación de declarar.

C. Rentas inmobiliarias imputadas, rendimientos íntegros del capital mobiliario no sujetos a retención derivados de Letras del Tesoro y subvenciones para la adquisición de viviendas de protección oficial o de precio tasado y demás ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas, con el límite conjunto de 1.000 euros anuales.

1. Por no dar lugar a imputación de rentas inmobiliarias, no se tomarán en consideración a estos efectos la vivienda habitual del contribuyente, ni tampoco las plazas de garaje adquiridas conjuntamente con ésta hasta un máximo de dos, así como el suelo no edificado.

2. Los contribuyentes que hayan obtenido en el ejercicio 2021 exclusivamente rendimientos íntegros del trabajo, del capital (mobiliario o inmobiliario) o de actividades económicas, así como ganancias patrimoniales, sometidos o no a retención, hasta un importe máximo conjunto de 1.000 euros anuales y pérdidas patrimoniales de cuantía inferior a 500 euros, en tributación individual o conjunta.

Para determinar las cuantías señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores, no se tomarán en consideración las rentas que estén exentas del IRPF, como, por ejemplo, las becas públicas para cursar estudios en todos los niveles y grados del sistema educativo, las anualidades por alimentos recibidas de los padres por decisión judicial etc.

Tampoco se tendrán en cuenta las rentas sujetas al Gravamen especial sobre los premios de determinadas loterías y apuestas, regulado en la disposición adicional trigésima tercera de la Ley del IRPF.

Ninguna de las cuantías o límites se incrementará o ampliará en caso de tributación conjunta de unidades familiares.

Importante: a efectos de la determinación de la obligación de declarar no se tienen en cuenta las rentas exentas.

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

_____

También te puede interesar: " Renta 2021: ¿Declaración conjunta o declaración individual?"

Reforma laboral: Tipos de contratos de trabajo

2022-03-31T15:36:00.012+02:00

Desde el 31 de marzo entran en vigor los nuevos tipos de contratos, donde predomina el contrato único como concertado por tiempo indefinido. Sólo se podrán realizar contratos de duración limitada por causas justificadas por circunstancias de producción, previsibles o no, o por sustitución. las personas contratadas temporalmente y que no cumplan con estos requisitos, adquirirán la condición de fijas.

Contrato de Trabajo por tiempo Indefinido

El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.

Contrato de Trabajo de Duración Limitada

Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.

1. Contrato de Duración Limitada por circunstancias de producción

Se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, como aquellas que derivan de las vacaciones anuales, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere

Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstanciasde la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses.

Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Igualmente, las empresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada.

Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que deberán estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa días no podrán ser utilizados de manera continuada.

Las empresas, en el último trimestre de cada año, deberán trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos.

No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su celebración cuando concurran las circunstancias de la producción en los términos anteriores.

2. Contrato de Duración Limitada por Sustitución

Podrán celebrarse contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. En tal supuesto, la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días.

Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertarse para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.

El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.

¿Cuando se adquiere la condición de persona contratada fija?

Las personas contratadas incumpliendo lo establecido anteriormente adquirirán la condición de fijas.

También adquirirán la condición de fijas las personas trabajadoras temporales que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.

Las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas. Esta previsión también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Asimismo, adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

¿Se tienen los mismo derechos si eres fijo o de duración determinada?

Las personas con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que las personas con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en relación con los contratos formativos.

Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.

La empresa deberá informar a las personas con contratos de duración determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que las demás personas trabajadoras.

Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información.

Dicha información será trasladada, además, a la representación legal de las personas trabajadoras.
Las empresas habrán de notificar, asimismo a la representación legal de las personas trabajadoras los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado previstas en este artículo, cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos.

Contrato fijo-discontinuo

1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

El contrato fijo-discontinuo podrá concertarse para el desarrollo de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

Asimismo, podrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de
trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida.

2. El contrato de trabajo fijo-discontinuo se deberá formalizar necesariamente por escrito y deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento.

3. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa, se
establecerán los criterios objetivos y formales por los que debe regirse el
llamamiento de las personas fijas-discontinuas.

En todo caso, el llamamiento deberá realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificación a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporación y con una antelación adecuada.

Sin perjuicio de lo anterior, la empresa deberá trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras, con la suficiente antelación, al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, así como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.

Las personas fijas-discontinuas podrán ejercer las acciones que procedan en caso de incumplimientos relacionados con el llamamiento, iniciándose el plazo para ello desde el momento de la falta de este o desde el momento en que la conociesen.

4. Cuando la contratación fija-discontinua se justifique por la celebración de contratas, subcontratas o con motivo de concesiones administrativas en los términos de este artículo, los periodos de inactividad solo podrán producirse como plazos de espera de recolocación entre subcontrataciones.

Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podrán sufrir perjuicios porm el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.

Además tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.

7. La empresa deberá informar a las personas fijas-discontinuas y a la representación legal de las personas trabajadoras sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario

Subcontratación de obras y servicios.

1. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas deberán comprobar que dichas contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de treinta días improrrogables y en los términos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedará exonerada de responsabilidad la empresa solicitante.

2. La empresa principal, salvo el transcurso del plazo antes señalado respecto a la Seguridad Social, y durante los tres años siguientes a la terminación de su encargo, responderá solidariamente de las obligaciones referidas a la Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas durante el
periodo de vigencia de la contrata.

De las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por las contratistas y subcontratistas con las personas trabajadoras a su servicio responderá solidariamente durante el año siguiente a la finalización del encargo.
No habrá responsabilidad por los actos de la contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar una persona respecto de su vivienda, así como cuando el propietario o propietaria de la obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad empresarial.

Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor

La empresa podrá reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos de trabajo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal:

1. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

2. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

_____

También te puede interesar: "Nuevas Leyes que seguro que te afectarán este 2022"

Nuevas normas de tráfico para conductores de vehículos, patinetes y bicicletas

2022-03-22T14:16:00.006+01:00

Desde el 21 de marzo de 2022 están vigentes las nuevas normas de tráfico y sanciones de puntos que no solo afectan a conductores de coches y camiones, sino también patinetes y bicicletas.

Eliminación de los 20km de más de la velocidad permitida para adelantar, posibilidad de llevar el carnet en el móvil, tasa de alcohol 0.0 para menores con patinete o bicicleta, conducir con el movil en la mano,... son algunas de las nuevas sanciones.

NUEVAS NORMAS PARA CONDUCTORES DE VEHÍCULOS A MOTOR

SEGURIDAD Y CONDUCCIÓN

En carreteras convencionales, los conductores de turismos y motocicletas ya no podrán superar en 20km/h la velocidad máxima permitida para adelantar a otros vehículos. Una medida que busca minimizar el riesgo que ocasionan los adelantamientos y así reducir la siniestralidad en carretera convencional.

No usar el cinturón de seguridad, sistemas de retención infantil y demás elementos de protección o no hacerlo de forma adecuada, te hará perder 4 puntos.

Si conduces sujetando con la mano dispositivos de telefonía móvil puedes perder 6 puntos.

Arrojar a la vía o en sus inmediaciones objetos que puedan producir incendios o accidentes conlleva la pérdida de 6 puntos.

Para adelantar a una bicicleta o a un ciclomotor, deberás hacerlo ocupando completamente el carril contiguo en vías de 2 o más carriles por sentido. En vías de un solo carril, tendrás que mantener la separación mínima lateral de 1,5 metros o perderás 6 puntos.

Los peatones tienen preferencia de paso sobre los vehículos en los pasos para peatones, en las aceras y en las zonas peatonales. Recuerda que todos en algún momento somos peatones.

RESPETO A LAS NORMAS, SEÑALES Y AUTORIDAD

Es obligatorio respetar las restricciones de circulación que responden a los protocolos activos ante episodios de contaminación y de Zonas de Baja Emisión (ZBE).

Está prohibido parar o estacionar tu vehículo en el carril bici o en vías ciclistas. La bicicleta es un medio más de transporte, cada vez más numeroso, y tenemos que aprender a convivir con él y aprender a proteger a este colectivo más vulnerable.

INTERFERENCIA EN EL SISTEMA DE VIGILANCIA Y CONTROL

Llevar inhibidores de radares o cinemómetros en los vehículos está prohibido, estén conectados o no. Son sistemas que interfieren en el correcto funcionamiento de los sistemas de vigilancia de tráfico por lo que no se permite llevarlos. Hacerlo supone la pérdida de 3 puntos.

PERMISO DE CONDUCIR Y SALDO DE PUNTOS

Con independencia de las infracciones que se hubieran cometido, el plazo para recuperar el saldo inicial de puntos es de 2 años si no se cometen infracciones que conlleven la pérdida de puntos.

Ya no es necesario llevar físicamente tu permiso de conducir. Gracias a la App miDGT, podrás acreditar que tienes autorización para conducir.

Cuando te presentas a una prueba para la obtención o recuperación del permiso de conducir u otro trámite administrativo para conducir, no puedes utilizar dispositivos de intercomunicación no autorizados reglamentariamente.

También se considera infracción muy grave colaborar o asistir a otra persona para este fin. En caso de hacerlo, el aspirante no podrá presentarse a las pruebas para la obtención o recuperación del permiso en el plazo de seis meses.

NUEVAS NORMAS PARA CONDUCTORES DE CICLOMOTOR

Si tienes una moto o un ciclomotor, puedes utilizar dispositivos inalámbricos certificados u homologados en tu casco de protección para fines de comunicación o navegación.

No usar el casco o no hacerlo de forma adecuada te hará perder 4 puntos.

NUEVAS NORMAS PARA CONDUCTORES DE VEHÍCULOS DE MOVILIDAD PERSONAL

Si eres menor de edad y conduces un patinete a motor, tu tasa de alcohol es 0,0.

Recuerda que los Vehículos de Movilidad Personal tienen prohibido circular por autopistas y autovías.

Para protegerte, los vehículos que necesiten adelantar a una bicicleta o a un ciclomotor, tendrán que hacerlo ocupando completamente el carril contiguo si la vía tiene 2 o más carriles por sentido. Y si la vía solo tiene un carril, mantener la separación mínima de 1,5 metros.

NUEVAS NORMAS CICLISTAS

Si eres menor de edad y conduces una bicicleta, tu tasa de alcohol es 0,0.

Está prohibido parar o estacionar en el carril bici o en vías ciclistas. Su incumplimiento se considera una infracción grave.

SANCIONES ECONÓMICAS

Una infracción puede ser castigada con una sanción económica pero también puede suponer una pérdida de puntos en tu permiso de conducir.

La sanción económica de una multa dependerá de la gravedad de la infracción cometida.

Las infracciones muy graves y algunas graves pueden implicar también una pérdida de puntos en tu permiso de conducir.

Las sanciones puden llegar desde los 100€, una infracción leve, grave, o muy grave, hasta los 1000€ , (en el caso de uso de alcohol y drogas). Aunque de las muy graves, según su riesgo para terceros, la cuantía puede ser mayor.

Esperamos haberte ayudado

Consúltanos

GA Togas&Tributos Abogados

Asesoría Legal Empresa

Bufete de Abogados

Asesoría Tributaria

Nuevas Leyes que seguro que te afectarán este 2022

2022-01-19T15:44:00.015+01:00

Los nuevos ERTE, la modificación del Impuesto de Sociedades, la subida de autónomos o el aumento en el impuesto de matriculación,... son cambios legislativos que entran en vigor a partir de 2022. Algunos ya lo están, como la subida de autónomos este mismo mes de enero. Otros irán entrando en vigor, lo más seguro que el primer trimestre de este año.

Queremos que este post sea un artículo de referencia, y a lo largo del tiempo iremos añadiendo nuevas leyes y ampliando en posteriores noticias cada nueva norma, pudiendo acceder a su información a través de los títulos de cada ley.

Vamos a ver, una por una, un pequeño resumen de las diferentes nuevas leyes que nos afectan.

Reforma Laboral: tipos de contratos

Ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Permitirá a los interinos de la Administración que permanezcan en el mismo puesto desde enero de 2016 convertirse en funcionarios. y pondrán consolidar su plaza de forma excepcional mediante un concurso de méritos, pero no será necesaria una oposición.

La cuota de autónomos aumenta

Si eres autónomo vienen nuevos gastos para 2022: las cuotas mensuales a la Seguridad Social suben, y lo harán a partir del 1 de enero.

Los profesionales que cotizan por la base mínima tendrán que pagar 8 euros más al mes, es decir, alcanzará los 293,94 euros mensuales. Esto afectará a un total de 1,8 millones de autónomos.

Por otro lado, los autónomos societarios van a pagar una cota de 377,86 euros mensuales, 10 euros más que en este momento.

Nueva Ley de Garantías

Los plazos de garantías legales de los productos se amplían desde los dos hasta los tres años a partir de este 1 de enero de 2022, siempre que se compren desde ese día.

La Reforma de la Ley General para la defensa de los consumidores y usuarios, que incorpora la ampliación de las garantías obligatorias de los bienes de consumo de dos a tres años ha entrado en vigor este 1 de enero de 2022.
A partir del comienzo del año se incrementa, de 5 a 10 años, el tiempo mínimo en el que los fabricantes están obligados a disponer de piezas de repuesto una vez que el producto deja de fabricarse.

También amplía de tres a cinco años el plazo de prescripción para ejercer los derechos que el consumidor tiene cuando no está conforme.

Además, se eleva el plazo de inversión de la carga de la prueba para acreditar la falta de conformidad, pasando de seis meses a uno o dos años, en función del objeto contractual.

Así, durante este período, el consumidor o usuario sólo tendrá que demostrar que el bien, el contenido o el servicio digital no es conforme a lo acordado, sin necesidad, como hasta ahora, de demostrar su falta de conformidad en el momento de la entrega.

Reforma legal del Código Civil, la Ley Hipotecaria y la Ley de Enjuiciamiento Civil Respecto a los Animales de Compañía

Desde el 5 de enero de 2022 las mascotas son consideradas "seres vivos dotados de sensibilidad" y no cosas
La norma regula la custodia compartida de los animales de compañía en caso de divorcio o separación y señala que las mascotas no deben ser embargadas o hipotecadas, que no sean abandonadas, que no se les cause sufrimiento o dolor, no se las utilice como herramienta en la violencia de género y que pueda disponerse de ellas por testamento.

Nuevos ERTE

Esta nueva norma tendrá el nombre de Mecanismo Red, y promoverá mejoras en lo que se refiere a la formación que ofrecen las empresas a los trabajadores.

Además, las empresas que contraten a trabajadores que hayan sido afectados por estos nuevos ERTE recibirán bonificaciones y pagarán la mitad a la Seguridad Social.

La prestación RED será el 70% de la base reguladora durante todo el periodo y no consumirá paro.

Impuesto de Sociedades

Este es uno de los impuestos que va a subir en 2022. En concreto, se va a incluir un tipo mínimo del 15% y se va a aplicar sobre la base imponible.
Se trata de un paso previo al impuesto de sociedades mínimo global que entrará en vigor en 2023.

Baja el límite para desgravar los planes de pensiones

En 2022 se vuelve a reducir: el límite baja a 1.500 euros. El año que viene se tendrán menos opciones a la hora de aplicar deducciones en la declaración de la renta.

Impuesto de matriculación

Los coches nuevos tendrán un incremento del 40% en el impuesto de matriculación a partir de 2022.

El aumento se debe a la entrada en vigor de la normativa de homologación de medición de emisiones, y con este cambio, muchos vehículos cambian de tramo fiscal.

Ley de Tráfico

La nueva ley de tráfico entrará en vigor en marzo de 2022.

Tener el móvil en la mano, aunque no se use, se introduce la tasa de 0gr/l en sangre o 0mg/l de aire espirado para los conductores menores de edad, rebasar en 20 km/h lo límites de velocidad cuando adelanten a otros vehículos,... son algunas de las novedades que van acompañadas de retirada de puntos del canet de conducir y su consiguiente multa.

¿Tienes en mente alguna nueva Ley que quieres que la ampliemos? Déjanos tu comentario

Esparamos haberte ayudado