BLOG BANG BEK

Jangan Tidur Terlalu Malam!!

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Thu, 7 Jan 2010 17:43:00 -0800

Semoga bermanfaat.. .

Penemuan Terbaru Mengenai Kanker Hati !

Para dokter di National Taiwan Hospital baru-baru ini mengejutkan dunia kedokteran karena ditemukannya kasus seorang dokter muda berusia 37 tahun yang selama ini sangat mempercayai hasil pemeriksaan fungsi hati (GOT, GPT), tetapi ternyata saat menjelang Hari Raya Imlek diketahui positif menderita kanker hati sepanjang 10 cm!

Selama ini hampir semua orang sangat bergantung pada hasil indeks pemeriksaan fungsi hati (Liver Function Index). Mereka menganggap bila pemeriksaan menunjukkan hasil index yang normal berarti semua OK.
Kesalahpahaman macam ini ternyata juga dilakukan oleh banyak dokter spesialis. Benar-benar mengejutkan, para dokter yang seharusnya memberikan pengetahuan yang benar pada masyarakat umum, ternyata memiliki pengetahuan yang tidak benar. Pencegahan kanker hati harus dilakukan dengan cara yang benar. Tidak ada jalan lain kecuali mendeteksi dan mengobatinya sedini mungkin, demikian kata dokter Hsu Chin Ch'uan. Tetapi ironisnya, ternyata dokter yang menangani kanker hati juga bisa memiliki pandangan yang salah, bahkan menyesatkan masyarakat, inilah penyebab terbesar kenapa kanker hati sulit untuk disembuhkan.

Saat ini ada seorang pasien dokter Hsu yang mengeluh bahwa selama satu bulan terakhir sering mengalami sakit perut dan berat badannya turun sangat banyak. Setelah dilakukan pemeriksaan supersound baru diketemukan adanya kanker hati yang sangat besar, hampir 80% dari livernya (hati) sudah termakan habis. Pasien sangat terperanjat, Bagaimana mungkin? Tahun lalu baru melakukan medical check-up dan hasilnya semua normal. Bagaimana mungkin hanya dalam waktu satu tahun yang relatif singkat bisa tumbuh kanker hati yang demikian besar?"

Ternyata check-up yang dilakukannya hanya memeriksa fungsi hati. Hasil pemeriksaan juga menunjukkan "normal". Pemeriksaan fungsi hati adalah salah satu item pemeriksaan hati yang paling dikenal oleh masyarakat. Tetapi item ini pula yang paling disalahpahami oleh masyarakat kita ( Taiwan ).

Pada umumnya orang beranggapan bahwa bila hasil index pemeriksaan fungsi hati menunjukkan angka normal berarti tidak ada masalah dengan hati.
Tetapi pandangan ini mengakibatkan munculnya kisah-kisah sedih karena hilangnya kesempatan mendeteksi kanker sejak stadium awal.

Dokter Hsu mengatakan, GOT dan GPT adalah enzim yang paling banyak ditemui di dalam sel-sel hati. Bila terjadi radang hati atau karena satu dan sebab lain sehingga sel-sel hati mati, maka GOT dan GPT akan lari keluar. Hal ini menyebabkan kandungan GOT dan GPT di dalam darah meningkat. Tetapi tidak adanya peningkatan angka GOT dan GPT bukan berarti tidak terjadi pengerasan pada hati atau tidak adanya kanker hati. Bagi banyak para penderita radang hati, meski kondisi radang hati mereka telah berhenti, tetapi dalam hati (liver) mereka telah terbentuk serat-serat dan pengerasan hati. Dengan terbentuknya pengerasan hati, maka akan mudah sekali untuk timbul kanker hati.

Selain itu, pada stadium awal kanker hati, index hati juga tidak akan mengalami kenaikan. Karena pada masa-masa pertumbuhan kanker, hanya sel-sel di sekitarnya yang diserang sehingga rusak dan mati. Karena kerusakan ini hanya secara skala kecil maka angka GOT dan GPT mungkin masih dalam batas normal, katakanlah naik pun tidak akan terjadi kenaikan yang tinggi. Tetapi oleh karena banyak orang yang tidak mengerti akan hal ini sehingga berakibat terjadilah banyak kisah sedih.

Penyebab utama kerusakan hati adalah :

1.Tidur terlalu malam dan bangun terlalu siang adalah penyebab paling utama.

2.Tidak buang air di pagi hari.

3.Pola makan yang terlalu berlebihan.

4.Tidak makan pagi.

5.Terlalu banyak mengkonsumsi obat-obatan.

6.Terlalu banyak mengkonsumsi bahan pengawet, zat tambahan, zat pewarna, pemanis buatan.

7. Minyak goreng yang tidak sehat. Sedapat mungkin kurangi penggunaan minyak goreng saat menggoreng makanan, hal ini juga berlaku meski menggunakan minyak goreng terbaik sekalipun seperti olive oil. Jangan mengkomsumsi makanan yang digoreng bila kita dalam kondisi penat, kecuali dalam kondisi tubuh yang fit.

8. Mengkonsumsi masakan mentah (sangat matang) juga menambah beban hati. Sayur mayur dimakan mentah atau dimasak matang 3 - 5 bagian. Sayur yang digoreng harus dimakan habis saat itu juga, jangan disimpan.

Kita harus melakukan pencegahan dengan tanpa mengeluarkan biaya tambahan.
Cukup atur gaya hidup dan pola makanan sehari-hari. Perawatan dari pola makan dan kondisi waktu sangat diperlukan agar tubuh kita dapat melakukan penyerapan dan pembuangan zat-zat yang tidak berguna sesuai dengan "jadwalnya".

Sebab:

Malam hari pk 9 - 11 : adalah pembuangan zat-zat tidak berguna/beracun (de-toxin) di bagian sistem antibodi (kelenjar getah bening). Selama durasi waktu ini seharusnya dilalui dengan suasana tenang atau mendengarkan musik.
Bila saat itu seorang ibu rumah tangga masih dalam kondisi yang tidak santai seperti misalnya mencuci piring atau mengawasi anak belajar, hal ini dapat berdampak negatif bagi kesehatan.

Malam hari pk 11 - dini hari pk 1 : saat proses de-toxin di bagian hati, harus berlangsung dalam kondisi tidur pulas.

Dini hari pk 1 - 3 : proses de-toxin di bagian empedu, juga berlangsung dalam kondisi tidur.

Dini hari pk 3 - 5 : de-toxin di bagian paru-paru. Sebab itu akan terjadi batuk yang hebat bagi penderita batuk selama durasi waktu ini. Karena proses pembersihan (de-toxin) telah mencapai saluran pernafasan, maka tak perlu minum obat batuk agar supaya tidak merintangi proses pembuangan kotoran.

Pagi pk 5 -7 : de-toxin di bagian usus besar, harus buang air di kamar kecil.

Pagi pk 7 - 9 : waktu penyerapan gizi makanan bagi usus kecil, harus makan pagi. Bagi orang yang sakit sebaiknya makan lebih pagi yaitu sebelum pk 6:30. Makan pagi sebelum pk 7:30 sangat baik bagi mereka yang ingin menjaga kesehatannya. Bagi mereka yang tidak makan pagi harap merubah kebiasaannya ini, bahkan masih lebih baik terlambat makan pagi hingga pk 9 -10 daripada tidak makan sama sekali.

Tidur terlalu malam dan bangun terlalu siang akan mengacaukan proses pembuangan zat-zat tidak berguna. Selain itu, dari tengah malam hingga pukul 4 dini hari adalah waktu bagi sumsum tulang belakang untuk memproduksi darah. Sebab itulah, tidurlah yang nyenyak dan jangan begadang.

Jangan Panik

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Wed, 6 Jan 2010 19:10:00 -0800

Jangan Panik,
Bila Libas Genangan Lalu Mesin Terdengar Berderit

Hujan sudah mulai turun lagi. Meski tidak terlalu deras, curah hujan di beberapa tempat sempat mengakibatkan genangan. Banyak hal yang bisa muncul akibat mobil melibas genangan. Salah satunya adalah efek air yang masuk ke ruang mesin sehingga terdengar suara berderit. Biasanya, bunyinya mirip suara "cit... cit.. cit” ketika mesin hidup. Tapi suara itu tidak berlangsung lama. Beberapa menit kemudian hilang dengan sendirinya.

Dari deskripsi kasus seperti itu, tampak bahwa bunyi berderit tersebut muncul karena tali kipas yang basah setelah melibas genangan. Tali kipas yang basah mudah slip. Efek slip inilah yang menimbulkan bunyi berderit. Ketika kering, tali kipas bekerja normal kembali. Itu sebabnya suara aneh tidak terdengar lagi.

Kita tidak perlu panik atau khawatir jika mengalami kejadian serupa. Selama kondisi tali kipasnya masih layak pakai, maka kejadian seperti itu tidak akan berdampak pada kinerja mesin mobil.

Yang perlu sedikit diperhatikan di sini adalah apabila setelah timbulnya bunyi dibarengi dengan perubahan pada meter ukur di instrumen panel. Misalnya, lampu gambar baterai menyala. Ini salah satu tanda adanya kemungkinan tali kipas lepas atau putus.

Jika lepas atau putus tentu akan berakibat fatal. Sebab, tali kipas merupakan komponen mobil yang berfungsi sebagai penghubung gerak putaran yang dihasilkan oleh mesin. Melalui tali kipas inilah gerak putaran mesin digunakan untuk memutar alternator (dinamo amper) penghasil arus listrik. Selain itu, tali kipas berguna dalam proses sirkulasi air pendingin mesin.

Karena itu, sangat penting untuk merawat dan memeriksa tali kipas. Alangkah baiknya jika Anda melakukan pemeriksaan dan penggantian secara rutin sesuai dengan km yang sudah ditentukan.

Tips and Trick lainnya dapat dibaca di www.astraworld.com

AstraWorld, my driving partner

SALES FORCE TREND

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Tue, 5 Jan 2010 17:48:00 -0800

SALES FORCE TREND

RADICAL CHANGE IN STRUCTURE AND PROCESS TO GET NEW MARKET IN 2010 AND BEYOND!

Tantangan perusahaan dalam membangun sales force adalah mencapai efisiensi dan efektivitas secara bersamaan. Banyak CEO dan pimpinan perusahaan kini berupaya untuk melakukan pembenahan yang sporadis dan tidak terencana demi mencapai efisiensi dan efektivitas yang diharapkan dari sales force. Tren ke depan menunjukkan bahwa sales force bukanlah dibuat berdasarkan produk spesialis tapi juga customer/segmen spesialis. Hal ini berpengaruh pada proses selling yang semula transaksional menjadi relationship. Demikian pula perkembangan teknologi dan digital telah memberikan kesempatan dalam mengembangkan multichannel penjualan.

Seminar ini akan memberikan pencerahan dan panduan soal tren me-manage sales force di masa mendatang. Bagaimana membangun struktur sales force yang bisa memenuhi tuntutan pasar. Bagaimana mengembangkan key account dan bagaimana mempergunakan tren-tren dalam dunia IT demi memaksimalkan kinerja sales force Anda.

Recommeded participant: Sales Manager, Regional Sales Manager, National Sales Manager, Sales Director, VP Sales, Marketing Manager, Product Owner, HRD Manager/Director.

Informasi Hub: Ria (021 – 99590506 / 0818 – 792905)

NO PLAT KENDARAAN DI INDONESIA... .!

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Tue, 5 Jan 2010 17:44:00 -0800

NO PLAT KENDARAAN DI INDONESIA... .!

Penggunaan tanda nomor kendaraan bermotor di Indonesia, terutama di Jawa, merupakan warisan sejak zaman Hindia Belanda, yang menggunakan kode wilayah berdasarkan pembagian wilayah karesidenan.

Spesifikasi teknis
Tanda Nomor Kendaraan Bermotor berbentuk plat aluminium dengan cetakan tulisan dua baris.
•Baris pertama menunjukkan: kode wilayah (huruf), nomor polisi (angka), dan kode/seri akhir wilayah (huruf)
•Baris kedua menunjukkan bulan dan tahun masa berlaku
Bahan baku TNKB adalah aluminium dengan ketebalan 1 mm. Ukuran TNKB untuk kendaraan bermotor roda 2 dan roda 3 adalah 250x105 mm, sedangkan untuk kendaraan bermotor roda 4 atau lebih adalah 395x135 mm. Terdapat cetakan garis lurus pembatas lebar 5 mm diantara ruang nomor polisi dengan ruang angka masa berlaku.
Pada sudut kanan atas dan sudut kiri bawah terdapat tanda khusus (security mark) cetakanlambang Polisi Lalu Lintas; sedangkan pada sisi sebelah kanan dan sisi sebelah kiri ada tanda khusus cetakan "DITLANTAS POLRI" (Direktorat Lalu Lintas Kepolisian RI) yang merupakan hak paten pembuatan TNKB oleh Polri dan TNI.

Warna
Warna Tanda Nomor Kendaraan Bermotor ditetapkan sebagai berikut:
•Kendaraan bermotor bukan umum dan kendaraan bermotor sewa: Warna dasar hitam dengan tulisan berwarna putih
•Kendaraan bermotor umum: Warna dasar kuning dengan tulisan berwarna hitam
•Kendaraan bermotor milik Pemerintah: Warna dasar merah dengan tulisan berwarna putih
•Kendaraan bermotor Corps Diplomatik Negara Asing: Warna dasar Putih dengan tulisan berwarna hitam
•Kendaraan bermotor Staff Operasional Corps Diplomatik Negara Asing: Warna dasar hitam dengan tulisan berwarna putih dan terdiri dari lima angka dan kode angka negara dicetak lebih kecil dengan format sub-bagian
•Kendaraan bermotor untuk transportasi dealer (pengiriman dari perakitan ke dealer, atau dealer ke dealer): Warna dasar Putih dengan tulisan berwarna merah.

Nomor polisi
Nomor polisi diberikan sesuai dengan urutan pendaftaran kendaraan bermotor. Nomor urut tersebut terdiri dari 1-4 angka, dan ditempatkan setelah Kode Wilayah Pendaftaran. Nomor urut pendaftaran dialokasikan sesuai kelompok jenis kendaraan bermotor(untuk wilayah DKI Jakarta):
•1 - 2999, 8000 - 8999 dialokasikan untuk kendaraan penumpang.
•3000 - 6999, dialokasikan untuk sepeda motor.
•7000 - 7999, dialokasikan untuk bus.
•9000 - 9999, dialokasikan untuk kendaraan beban.

Apabila nomor urut pendaftaran yang telah dialokasikan habis digunakan, maka nomor urut pendaftaran berikutnya kembali ke nomor awal yang telah dialokasikan dengan diberi tanda pengenal huruf seri A - Z di belakang angka pendaftaran. Apabila huruf di belakang angka sebagai tanda pengenal kelipatan telah sampai pada huruf Z, maka penomoran dapat menggunakan 2 huruf seri di belakang angka pendaftaran.
Khusus untuk DKI Jakarta, dapat menggunakan hingga 3 huruf seri di belakang angka pendaftaran, sesuai kategori atau dengan permintaan khusus.
Format kategori 3 huruf seri umum yaitu: B XXXX XYZ
X = Umumnya mewakili tempat kendaraan tersebut terdaftar
Huruf yang mewakili kategori tempat terdaftarnya kendaraan:
U -> Jakarta Utara
B -> Jakarta Barat
P -> Jakarta Pusat
S -> Jakarta Selatan
T -> Jakarta Timur
E -> Depok
N -> Tangerang
C -> Tangerang
K -> Bekasi

Y = Umumnya jenis kedaraan berdasar golongan
Huruf yang mewakili kategori kendaraan:
A -> Sedan
F -> Minibus, Hatchback, City Car
J -> Jip dan SUV

Z = Huruf acak yang diberikan untuk pembeda
Contoh: B XXXX PAA -> Mobil tersebut terdaftar di Jakarta Pusat (P), berjenis sedan (A), dan memiliki huruf pembeda (A).

Kode nomor polisi
Kewilayahan

Kode wilayah pendaftaran kendaraan bermotor ditetapkan oleh Peraturan Kapolri Nomor Polisi 4 Tahun 2006.

Sumatera
•BL = Nanggroe Aceh Darussalam
•BB = Sumatera Utara Bagian Barat (Tapanuli)
•BK = Sumatera Utara
•BA = Sumatera Barat
•BM = Riau
•BP = Kepulauan Riau
•BG = Sumatera Selatan
•BN = Kepulauan Bangka Belitung
•BE = Lampung
•BD = Bengkulu
•BH = Jambi

DKI Jakarta, Banten, Jawa Barat
•A = Banten: Kabupaten/Kota Serang, Kabupaten Pandeglang, Kota Cilegon, Kabupaten Lebak, sebagian Kabupaten Tangerang
•B = DKI Jakarta, Kabupaten/Kota Tangerang, Kabupaten/Kota Bekasi(B-K** ), Kota Depok
•D = Kabupaten/Kota Bandung, Kota Cimahi, Kabupaten Bandung Barat
•E = eks Karesidenan Cirebon: Kabupaten/Kota Cirebon, Kabupaten Indramayu, Kabupaten Majalengka, Kabupaten Kuningan (E - YA/YB/YC/YD)
•F = eks Karesidenan Bogor: Kabupaten/Kota Bogor, Kabupaten Cianjur, Kabupaten/Kota Sukabumi
•T = Kabupaten Purwakarta, Kabupaten Karawang, sebagian Kabupaten Bekasi, Kabupaten Subang
•Z = Kabupaten Garut, Kabupaten/Kota Tasikmalaya, Kabupaten Sumedang, Kabupaten Ciamis, Kota Banjar [1]

Jawa Tengah dan DI Yogyakarta
•G = eks Karesidenan Pekalongan: Kabupaten (G - B)/Kota Pekalongan (G - A), Kabupaten (G - F)/Kota Tegal (G - E), Kabupaten Brebes, Kabupaten Batang (G - C), Kabupaten Pemalang (G - D)
•H = eks Karesidenan Semarang: Kabupaten/Kota Semarang, Kota Salatiga, Kabupaten Kendal (H - D), Kabupaten Demak
•K = eks Karesidenan Pati: Kabupaten Pati (K - A), Kabupaten Kudus (K - B), Kabupaten Jepara (K - C), Kabupaten Rembang (K - D), Kabupaten Blora (K - E), Kabupaten Grobogan (K - F), Kecamatan Cepu (K - N ; K - Y)
•R = eks Karesidenan Banyumas: Kabupaten Banyumas (R - A/H/S), Kabupaten Cilacap (R - B/K/T), Kabupaten Purbalingga (R - C), Kabupaten Banjarnegara
•AA = eks Karesidenan Kedu: Kabupaten/Kota Magelang, Kabupaten Purworejo, Kabupaten Kebumen, Kabupaten Temanggung, Kabupaten Wonosobo
•AB = DI Yogyakarta: Kota Yogyakarta (A/H/F), Kabupaten Bantul (B/G), Kabupaten Gunung Kidul (D/W), Kabupaten Sleman (E/N/Y/Q/Z/U) , Kabupaten Kulon Progo (C)
•AD = eks Karesidenan Surakarta: Kota Surakarta (AD), Kabupaten Sukoharjo (AD - B/K/T), Kabupaten Boyolali (AD - D/M), Kabupaten Sragen (AD - E/N/Y), Kabupaten Karanganyar (AD - F/P), Kabupaten Wonogiri (AD - G/R), Kabupaten Klaten (AD - J/C/L/V)
•contoh : AD1234CB AD1234CK AD1234CT itu sukoharjo

Jawa Timur
•L = Kota Surabaya
•M = eks Karesidenan Madura: Kabupaten Pamekasan, Kabupaten Sumenep, Kabupaten Sampang, Kabupaten Bangkalan
•N = eks Karesidenan Malang: Kabupaten/Kota Malang, Kabupaten/Kota Probolinggo, Kabupaten/Kota Pasuruan, Kabupaten Lumajang, Kota Batu
•P = eks Karesidenan Besuki: Kabupaten Bondowoso, Kabupaten Situbondo, Kabupaten Jember, Kabupaten Banyuwangi
•S = eks Karesidenan Bojonegoro: Kabupaten Bojonegoro, Kabupaten/Kota Mojokerto, Kabupaten Tuban, Kabupaten Lamongan, Kabupaten Jombang[2]
•W = Kabupaten Sidoarjo, Kabupaten Gresik[3]
•AE = eks Karesidenan Madiun: Kabupaten/Kota Madiun, Kabupaten Ngawi, Kabupaten Magetan, Kabupaten Ponorogo, Kabupaten Pacitan
•AG = eks Karesidenan Kediri: Kabupaten/Kota Kediri, Kabupaten/Kota Blitar, Kabupaten Tulungagung, Kabupaten Nganjuk, Kabupaten Trenggalek

Catatan:
1.Daerah dengan kode wilayah Z sebelumnya memiliki kode wilayah D (eks Karesidenan Parahyangan)
2.Jombang memiliki kode wilayah S sejak tahun 2005, sebelumnya memiliki kode wilayah W
3.Daerah dengan kode wilayah W sebelumnya memiliki kode wilayah L (eks Karesidenan Surabaya)

Bali dan Nusa Tenggara
•DK = Bali
•DR = NTB I (Pulau Lombok: Kota Mataram, Kabupaten Lombok Barat, Kabupaten Lombok Timur, Kabupaten Lombok Tengah)
•EA = NTB II (Pulau Sumbawa: Kabupaten Sumbawa Barat, Kabupaten Sumbawa, Kabupaten Dompu, Kabupaten/Kota Bima)
•DH = NTT I (Pulau Timor: Kabupaten/Kota Kupang, Kabupaten TTU, TTS, Kabupaten Rote Ndao)
•EB = NTT II (Pulau Flores dan kepulauan: Kabupaten Manggarai Barat, Kabupaten Manggarai, Kabupaten Ngada, Kabupaten Ende, Kabupaten Sikka, Kabupaten Flores Timur, Kabupaten Lembata, Kabupaten Alor)
•ED = NTT III (Pulau Sumba: Kabupaten Sumba Barat, Kabupaten Sumba Timur)

Kalimantan
•KB = Kalimantan Barat
•DA = Kalimantan Selatan
•KH = Kalimantan Tengah
•KT = Kalimantan Timur

Sulawesi
•DB = Sulawesi Utara Daratan (Kota Manado, Kota Tomohon, Kota Bitung, Kabupaten Bolaang Mongondow, Kabupaten Minahasa, Kabupaten Minahasa Utara, Kabupaten Minahasa Selatan)
•DL = Sulawesi Utara Kepulauan (Kabupaten Kepulauan Sangihe, Kabupaten Kepulauan Talaud)
•DM = Gorontalo
•DN = Sulawesi Tengah
•DT = Sulawesi Tenggara
•DD = Sulawesi Selatan
•DC = Sulawesi Barat

Maluku dan Papua
•DE = Maluku
•DG = Maluku Utara
•DS = Papua dan Papua Barat

Tidak digunakan
•DF = Timor Timur (telah menjadi negara sendiri)

Presiden dan pejabat pemerintahan pusat
Mobil dinas pejabat negara memiliki plat nomor khusus. Jika pada saat pejabat tersebut bertugas ke wilayah di luar ibukota RI atau kunjungan dinas ke luar negeri, maka plat nomor tersebut akan dipasangkan pada mobil yang dinaiki oleh pejabat bersangkutan.
Berikut adalah daftar nomor polisi untuk kenderaan pejabat penting di Indonesia:
•RI 1: Presiden
•RI 2: Wakil Presiden
•RI 3: Istri/suami presiden
•RI 4: Istri/suami wakil presiden
•RI 5: Ketua Majelis Permusyawaratan Rakyat
•RI 6: Ketua Dewan Perwakilan Rakyat
•RI 7: Ketua Dewan Perwakilan Daerah
•RI 8: Ketua Mahkamah Agung
•RI 9: Ketua Mahkamah Konstitusi
•RI 10: Ketua Badan Pemeriksa Keuangan
•RI 11: Menteri Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan
•RI 12: Menteri Koordinator Bidang Perekonomian
•RI 13: Menteri Koordinator Bidang Kesejahteraan Rakyat
•RI 14: Menteri Sekretaris Negara
•RI 15: Sekretaris Kabinet
•RI 16: Menteri Dalam Negeri
•RI 17: Menteri Luar Negeri
•RI 18: Menteri Pertahanan
•RI 19: Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia
•RI 20: Menteri Keuangan
•RI 21: Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral
•RI 22: Menteri Perindustrian
•RI 23: Menteri Perdagangan
•RI 24: Menteri Pertanian
•RI 25: Menteri Kehutanan
•RI 26: Menteri Perhubungan
•RI 27: Menteri Kelautan dan Perikanan
•RI 28: Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
•RI 29: Menteri Pekerjaan Umum
•RI 30: Menteri Kesehatan
•RI 31: Menteri Pendidikan Nasional
•RI 32: Menteri Sosial
•RI 33: Menteri Agama
•RI 34: Menteri Kebudayaan dan Pariwisata
•RI 35: Menteri Komunikasi dan Informatika
•RI 36: Menteri Negara Riset dan Teknologi
•RI 37: Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah
•RI 38: Menteri Negara Lingkungan Hidup
•RI 39: Menteri Negara Pemberdayaan Perempuan
•RI 40: Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara
•RI 41: Menteri Negara Pembangunan Daerah Tertinggal
•RI 42: Menteri Negara Perencanaan Pembangunan Nasional/Ketua Badan Perencanaan Pembangunan Nasional
•RI 43: Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara
•RI 44: Menteri Negara Perumahan Rakyat
•RI 45: Menteri Negara Pemuda dan Olahraga
•RI 46: Jaksa Agung
•RI 47: Panglima Tentara Nasional Indonesia
•RI 48: Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia
•RI 52: Wakil Ketua DPR
•RI 59: Wakil Ketua Badan Pemeriksa Keuangan

Korps diplomatik dan konsuler
Mobil milik korps diplomatik (Kedutaan besar maupun organisasi internasional) memiliki kode khusus, yakni CD (singkatan dari Corps Diplomatique) atau CC (singkatan dari Corps Consulaire), diikuti dengan angka. Untuk mendapatkan STNK dan BPKB, haruslah mendapatkan rekomendasi dari Departemen Luar Negeri. Kendaraan dengan nomor polisi ini secara sah sudah berada di luar teritori (extrateritorial) hukum dan regulasi Republik Indonesia.
Berikut adalah daftar nomor polisi untuk korps diplomatik di Indonesia:
•CD 12: Amerika Serikat
•CD 13: India
•CD 14: Britania Raya
•CD 15: Vatikan
•CD 16: Norwegia
•CD 17: Pakistan
•CD 18: Myanmar
•CD 19: Republik Rakyat Cina
•CD 20: Swedia
•CD 21: Arab Saudi
•CD 22: Thailand
•CD 23: Mesir
•CD 24: Perancis
•CD 25: Filipina
•CD 26: Australia
•CD 27: Irak
•CD 28: Belgia
•CD 29: Uni Emirat Arab
•CD 30: Italia
•CD 31: Swiss
•CD 32: Jerman
•CD 33: Sri Lanka
•CD 34: Denmark
•CD 35: Kanada
•CD 36: Brasil
•CD 37: Rusia
•CD 38: Afganistan
•CD 39: Yugoslavia (Serbia ?)
•CD 40: Republik Ceko
•CD 41: Finlandia
•CD 42: Meksiko
•CD 43: Hongaria
•CD 44: Polandia
•CD 45: Iran
•CD 47: Malaysia
•CD 48: Turki
•CD 49: Jepang
•CD 50: Bulgaria
•CD 51: Kamboja
•CD 52: Argentina
•CD 53: Romania
•CD 54: Yunani
•CD 55: Yordania
•CD 56: Austria
•CD 57: Suriah
•CD 58: Badan Program Pembangunan Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNDP)
•CD 59: Selandia Baru
•CD 60: Belanda
•CD 61: Yaman
•CD 62: Kesatuan Pos Sedunia (UPU)
•CD 63: Portugal
•CD 64: Aljazair
•CD 65: Korea Utara
•CD 66: Vietnam
•CD 67: Singapura
•CD 68: Spanyol
•CD 69: Bangladesh
•CD 70: Panama
•CD 71: Dana Anak-anak Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNICEF)
•CD 72: Organisasi Pendidikan, Ilmu Pengetahuan, dan Kebudayaan Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNESCO)
•CD 73: Organisasi Pangan dan Pertanian (FAO)
•CD 74: Organisasi Kesehatan Dunia (WHO)
•CD 75: Korea Selatan
•CD 76: Bank Pembangunan Asia (ADB)
•CD 77: Bank Dunia
•CD 78: Dana Moneter Internasional (IMF)
•CD 79: Organisasi Buruh Internasional (ILO)
•CD 80: Papua Nugini
•CD 81: Nigeria
•CD 82: Chili
•CD 83: Komisi Tinggi Perserikatan Bangsa-Bangsa untuk Urusan Pengungsi (UNHCR)
•CD 84: Program Pangan Dunia (WFP)
•CD 85: Venezuela
•CD 86: ESCAP
•CD 87: Kolombia
•CD 88: Brunei
•CD 89: UNIC
•CD 90: IFC
•CD 91: United Nations Transitional Administration in East Timor
•CD 97: Palang Merah
•CD 98: Maroko
•CD 99: Uni Eropa
•CD 100: Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara atau ASEAN (Sekretariat)
•CD 101: Tunisia
•CD 102: Kuwait
•CD 103: Laos
•CD 104: Palestina
•CD 105: Kuba
•CD 106: Organisasi Antar-Parlemen ASEAN (AIPO)
•CD 107: Libya
•CD 108: Peru
•CD 109: Slowakia
•CD 110: Sudan
•CD 111: Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (Yayasan)
•CD 112: (Utusan)
•CD 113: Center for International Forestry Research (CIFOR)
•CD 114: Bosnia-Herzegovina
•CD 115: Lebanon
•CD 116: Afrika Selatan
•CD 117: Kroasia
•CD 118: Ukraina
•CD 119: Mali
•CD 120: Uzbekistan
•CD 121: Qatar
•CD 122: United Nations Population Fund (UNFPA)
•CD 123: Mozambik
•CD 124: Kepulauan Marshall

Mobil operasional staf korps diplomatik memiliki nomor polisi serupa dengan kendaraan pribadi (dasar hitam dengan tulisan putih) namun dengan format khusus yakni memiliki lima angka dan kode angka negara dicetak lebih kecil dengan format sub-bagian.
Contoh: "B 12345 15" berarti mobil ini adalah kendaraan operasional staff korps diplomatik Vatikan.
Pada KTT Asia-Afrika 2005, kendaraan para pesertanya dipasang plat nomor dengan kode KAA.

Pilih Mobil Favorit Berhadiah Laptop ...

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Wed, 21 Oct 2009 21:28:00 -0700

Auto Bild Award 2009

Puluhan mobil baru telah kami tes selama setahun setelah Auto Bild Award tahun lalu. Dan semuanya menjadi kandidat di tiap kategori Auto Bild Award 2009. Dan seperti tahun-tahun sebelumnya, Anda sebagai pembaca setia Auto Bild juga kami libatkan dalam Special Award – Reader’s Choice.

Pilihannya pun tak sebatas mobil baru saja, tapi mencakup pilihan Anda terhadap produk otomotif non-mobil yang beredar di pasar dan kerap digunakan. Seperti ban, oli, kaca film hingga car care yang bisa dijadikan produk favorit Anda.

Beragam hadiah berupa 1 unit Netbook dan 30 Paket Merchandise telah kami siapkan. Jadi, silakan pilih mobil dan produk favorit Anda dan raih hadiahnya.

Ikuti surveinya di link berikut:
http://www.otomotifnet.com/microsite/abaward09/

Kesendirian Tidak Selalu Mematikan!

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Wed, 21 Oct 2009 02:14:00 -0700

Banyak orang yang tidak menyukai kesendirian,
karena waktu yang dilewati terasa lebih panjang dan
melelahkan.

'Sendiri oh sendiri'... Ternyata hal remeh ini bisa
menjadi masalah besar bagi sebagian orang!

Apakah anda termasuk yang demikian? :-)

Memang, kesendirian seringkali diidentikkan dengan hal
yang menakutkan, mengesalkan, bahkan menjadi simbol
kesedihan. Namun, jika kita mau membuka pikiran,
sebenarnya kesendirian itu tidak selalu mematikan!

Kesendirian bisa memiliki dua makna...

Pertama, kesendirian menyangkut fisik yang sebenarnya,
tanpa ada orang di sekitarnya. Kedua, hanya berbentuk
perasaan saja.

Bisa jadi seseorang berada di tengah keramaian, namun
merasakan kesunyian. Mungkin anda pernah mengalami
hal serupa, terutama ketika menemui masalah dengan
rekan kerja, sahabat, keluarga, atau pacar? :-) dan lain
sebagainya..!

Satu hal yang perlu anda ingat, kesendirian dengan arti
apapun sebenarnya bukan masalah jika kita mampu
mengelolanya dengan baik, atas perasaan, sikap dan
segala situasinya.

Bagaimana kita bisa mengelola kesendirian supaya lebih
bermakna? Lakukan hal berikut :

1. Cari kesibukan dengan melakukan aktivitas positif
yang sangat anda sukai, misalnya dengan membaca,
menulis, olahraga, menyanyi? :-) Apapun kesukaan
anda. Dengan cara ini, kesendirian akan terasa lebih
menyenangkan!

2. Kedua, ingat-ingat kembali hal-hal yang menjadi
impian anda dan belum sempat dilakukan. anda bisa
membuka agenda-agenda pribadi, foto-foto jaman
dulu, buku-buku, dan lain sebagainya.

Percaya, cara ini akan menyadarkan anda akan
sempitnya waktu untuk mewujudkan segalanya.
Kalau sudah begini, bukankah kesendirian itu jadi
menyenangkan? ;-)

3. Ketiga, buat daftar sebanyak-banyaknya tentang
keinginan yang ingin anda wujudkan selagi masih
hidup. Mungkin dengan cara menuliskan kembali
'keinginan gila' saat anda masih kecil? Atau mimpi-
mimpi lain yang belum terlaksanakan?

Saat itu anda akan sadar, ternyata banyak sekali
hal yg memerlukan kesendirian utk mewujudkannya!

4. Dan yang terakhir.... Sebenarnya ini merupakan hal
*utama* dan yang pertama yang harus anda lakukan...
Mendekatlah kepada Yang Maha Mencinta diri anda.
Kesendirian ini akan semakin menyadarkan hakekat
keberadaan anda di dunia.

Semakin keyakinan ini kuat, maka akan semakin
kokoh kemampuan Marzuki mengarungi kehidupan,
dengan segala situasinya.

Intinya, jangan biarkan anda terjebak dalam kesendirian
dengan suasana 'hati yang negatif', membiarkannya
berlarut-larut, hingga membuat Marzuki putus asa.

Kalau anda mau membuka mata, kita sebenarnya tidak
pernah benar-benar sendiri. Ada orang lain di sekitar
kita.

Yang jelas, pasti selalu ada orang yang bisa anda
jadikan teman, dan ajak bicara!

Jika anda mau terbuka, dalam kesendirian anda bisa
merenungkan banyak hal. Dalam kesendirian anda bisa
menemukan kedewasaan, kebijaksanaan, ide brilian,
dan memaksimalkan potensi yang anda miliki.

Dalam kesendirian pula anda bisa mengungkap
kejujuran, yang bisa jadi terkalahkan oleh sombong dan
ego yang seringkali anda temukan di keramaian!

Tidak bisa dipungkiri, kesendirian bisa datang kapan
saja kepada setiap orang, termasuk kepada anda.

Nah, jika suatu saat atau bahkan saat ini anda sedang
dilanda 'kesepian' alias merasa 'sunyi sepi sendiri',
anda harus ingat, bahwa kesendirian tidak selamanya
mematikan!

Kelola-lah perasaan anda dengan baik, dan buatlah
kesendirian menjadi lebih bermakna. :-)

"Tetapkan Tujuan Hidup"

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Wed, 21 Oct 2009 02:10:00 -0700

"Without goals, and plans to reach them, you are
like a ship that sail with no destination" --
(Fritzhugh Dodson)

Itulah perumpamaan bagi orang yang tidak punya
tujuan dalam hidupnya.

Banyak orang melakoni perannya, tapi tidak tahu
arah hidup yang ingin ditujunya. Mereka-reka hidup
adalah apa yang kemudian dilakukannya.

Bila sesuatu hal buruk terjadi, mereka akan berdalih
nasib tak berpihak padanya.

Tidak jarang seseorang baru menyadari tujuan
hidupnya pada usia tua. Sangat disayangkan memang.

Seringkali orang tidak berani melakukan perubahan
dalam hidupnya. Dia hanya menunggu, dan menunggu
adanya perubahan tersebut... hingga akhirnya tujuan
hidupnya tidak tercapai!

Sebenarnya, tidak masalah jika kita harus mengubah
tujuan hidup beberapa kali. Hal yg terpenting adalah
setiap saat kita mempunyai tujuan hidup yang ingin
dicapai.

Setidaknya kita tahu ke mana kita akan berjalan dan
strategi apa yang harus diambil.

4 Cara Yang Bisa anda Pakai Untuk Menetapkan
Tujuan Hidup:

1. Apa sebenarnya keinginan anda?

Tanyakan pada hati nurani, apa sebenarnya
keinginan Marzuki untuk beberapa tahun ke depan?

Tidak ada salahnya anda bermimpi. anda tidak perlu malu mengakuinya, lagipula, tokh tidak
ada biaya yang harus anda keluarkan untuk
sekedar bermimpi. ;-)

2. Kumpulkan informasi.

Dengan mengumpulkan informasi, anda
bisa lebih mudah mencapai tujuan yang diinginkan.

Jika ada orang lain yang sudah berhasil melakukan
yang anda inginkan, belajarlah dari mereka.
Lakukan apa yang mereka kerjakan!

3. Jangan diam.

Lakukan sesuatu dan secara terus menerus yang akan
membawa anda pada impian hidup yang diinginkan!

4. Tingkatkan kemampuan

Jika ada cara yang anda lakukan terbukti efektif
dan mendekatkan pada tujuan yang ingin dicapai,
maka alangkah baiknya jika anda berusaha untuk
meningkatkan kemampuan dan menambah kecepatan
kinerja agar tujuan hidup anda lebih cepat tercapai.

Jika keempat hal di atas anda lakukan secara terus
menerus tanpa lelah dan bosan, Insya-Allah anda
akan mendapatkan tujuan hidup yang diinginkan.

anda ibaratnya adalah seorang 'pemahat' atas
gambaran kehidupan anda sendiri. Dan seorang
pemahat yang baik akan selalu memiliki 'planning'
terlebih dahulu untuk mendapatkan hasil yang
terbaik.

Dalam hal ini, anda pun hanya bisa sebesar dan
sebahagia sebagaimana tujuan yang telah anda
tentukan. Oleh sebab itu, pahatlah diri anda
sebaik-baiknya!

Berpikir Kreatif

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 18:46:00 -0700

Secara sederhana kreativitas dapat diartikan sebagai sesuatu hal yang baru dan bersifat inspirasional. Kreativitas sangat berguna bagi setiap manusia. Kegunaan kreativitas sejatinya adalah membantu setiap manusia untuk mengatasi perubahan-perubahan dunia tempat kita hidup. Untuk dapat bertahan di lingkungan yang baru, kita harus lebih fleksibel dan adaftif. Kreativitas akan membantu kita berada dalam posisi yang lebih baik dalam rangka mengatasi permasalahan-permasalahan.

Kreativitas adalah produk dari proses berpikir kreatif. Dulu banyak orang yang berasumsi bahwa kreativitas hanyalah milik para seniman dan segelintir orang. Namun kenyataan pada hari ini, setiap orang bisa menciptakan hal-hal baru yang mungkin belum pernah terpikirkan oleh siapa pun. Jadi sebenarnya, setiap manusia memiliki potensi kreatif yang tak terhingga asalkan mereka melakukan proses berpikir kreatif. Cara-cara berpikir kreatif banyak dikaji oleh para pakar psikologi terapan. Namun setidaknya, cara berpikir kreatif itu memiliki lima tahap, yaitu:

1.Tahap Persiapan
Pada tahap ini pikiran kita berupaya mendefinisikan masalah, tujuan dan tantangan yang kita hadapi.
2.Tahap Inkubasi
Pada tahap ini pikiran kita sedang mencerna fakta-fakta dan mengolahnya dalam pikiran.
3.Tahap Iluminasi
Pada tahap ini pikiran kita mulai memunculkan gagasan-gagasan yang ingin segera dikeluarkan.
4.Tahapan Verifikasi
Pada tahap ini pikiran kita memastikan apakah gagasan yang telah bermunculan benar-benar akan memecahkan masalah kita.
5.Tahap Aplikasi
Pada tahap ini kita mencoba untuk menjalankan gagasan-gagasan kita.

Dalam bukunya, Contextual Teaching and Learning, Elaine B. Jonshon, memberikan cara-cara berpikir kreatif. Menurut Jonshon, berpikir kreatif terkait dengan perhatian kita terhadap intuisi, menghidupkan imajinasi, berusaha mengungkap kemungkinan-kemungkinan baru, membuka sudut pandang yang menakjubkan, dan membangkitkan ide-ide yang tak terduga. Jonshon juga yakin bahwa berpikir kreatif melibatkan aktivitas mental seperti:

1.Mengajukan pertanyaan.
2.Mempertimbangkan informasi baru dan ide yang tak lazim dengan pikiran terbuka.
3.Membangun keterkaitan, khususnya di antara hal-hal yang berbeda.
4.Menghubungkan berbagai hal dengan bebas.
5.Menerapkan imajinasi pada setiap situasi.
6.Mendengarkan intuisi.

Cara berpikir kreatif lain yang menarik juga disampaikan oleh Edward de Bono. Ia menganalogikan proses berpikir kreatif dengan mengenakan topi-topi berwarna. De Bono memberi warna-warna topi pada setiap tahap proses berpikir kreatif, seperti :

1.Topi Putih
Saat kita memakai topi putih kita berpikir untuk mendefiniskan masalah kita dan fakta-fakta yang ada.
2.Topi Kuning
Lalu kita mengganti topi putih kita dengan topi kuning. Saat memakai topi kuning ini, kita berusaha untuk memunculkan gagasan dan mencari kebaikan-kebaikan dari gagasan-gagasan yang ada.
3.Topi Hitam
Saat berganti topi hitam, kita berusaha untuk mencari kelemahan atau keburukan-keburukan dari gagasan-gagasan kita.
4.Topi Merah
Saat berganti topi merah, kita mulai melibatkan intuisi dalam menilai gagasan-gagasan kita.
5.Topi Biru
Saat berganti topi biru, kita berpikir untuk mensistemasi gagasan-gagasan yang ada.
6.Topi Hijau
Terakhir adalah topi hijau. Saat kita memakainya, kita memastikan gagasan-gagasan kita untuk memecahkan permasalahan yang kita hadapi.

Peningkatan Kreativitas
Alan J. Rowe dalam bukunya Creative Intelligence menyatakan bahwa setiap orang memiliki kecerdasan kreatif, namun pada tipe yang berbeda-beda. Rowe membagi kecerdasan kreatif dalam empat tipe, yaitu

1.Intuitif
Tipe kreativitas intuitif banyak dimiliki oleh para manajer, aktor dan politikus. Orang-orang yang memiliki kreativitas intuitif biasanya berfokus pada hasil dan menggunakan pengalaman masa lalu dalam memunculkan gagasan-gagasan.
2.Inovatif
Tipe kreativitas inovatif banyak dimiliki oleh ilmuwan, insinyur dan penemu. Orang-orang tipe ini biasanya menekankan pada daya cipta, eksperimen dan sistematika.
3.Imajinatif
Tipe kreativitas imajinatif banyak ditemui pada seniman, musikus, dan penulis. Orang-orang tipe ini biasanya banyak mengambil resiko dengan melewati batas-batas kebiasaan dan tradisi. Mereka lebih berpikiran terbuka dan humoris.
4.Inspiratif
Tipe kreativitas inspiratif banyak ditemui pada pendidik, penceramah dan penulis. Orang-orang tipe ini biasanya memiliki sudut pandang yang positif, mampu membaca kebutuhan orang lain dan menggerakan perubahan.

Rowe juga mengatakan bahwa setiap orang-orang dengan tipe kreativitas berlainan akan merespon masalah dengan cara yang berbeda pula. Oleh karena itu, Rowe menganjurkan untuk mengenal potensi kecerdasan kreatif kita terlebih dahulu sebelum kita meningkatkan kecerdasan kreatif kita. Inilah hal pertama yang harus dilakukan dalam upaya peningkatan kreativitas. Kedua, kita harus terus membuka pikiran kita terhadap setiap gagasan-gagasan baru. Penjelajahan pikiran memungkinkan kita untuk mendapatkan banyak gagasan-gagasan baru. Cara terbaik untuk mendapatkan gagasan cemerlang adalah dengan mengumpulkan banyak gagasan.
Ketiga, kita juga harus terbiasa keluar dari kebiasaan dan tradisi agar senantiasa menemukan hal-hal baru yang tidak pernah terpikirkan sebelumnya. Kemapanan dalam cara berpikir dan bersikap kita akan menyebabkan kebekuan kreativitas. Oleh karena itu, kita harus berusaha mendobrak dan keluar zona nyaman kita. Keempat, kita harus senantiasa menambah wawasan. Proses kreatif bergantung pada wawasan pengetahuan dan pengalaman kita. Jika wawasan kita luas, maka kemungkinan gagasan-gagasan kreatif yang muncul akan lebih banyak. Jika tidak, maka akan sebaliknya.
Kelima, sebaiknya kita selalu menggunakan imajinasi. Otak kita senang menemukan pola, yaitu menghubungkan satu hal dengan hal lain yang berbeda untuk menemukan makna. Pada saat inilah diperlukan imajinasi agar segala sesuatu terlihat menarik dan menakjubkan. Keenam, kita juga harus melakukan relaksasi sesering mungkin dan mengisi sumber-sumber inspirasi kita. Kejenuhan akan membuat kebekuan. Oleh karena itu, relaksasi akan membuat kita segar kembali. Perasaan yang tenang, senang dan gembira akan mempermudah munculnya gagasan-gagasan cemerlang kita. Ketujuh, Daniel Goleman dalam The Creative Spirit menganjurkan kita untuk juga menciptakan komunitas kreatif. Sebab manusia saling bergantung satu dengan yang lain. Komunitas juga dapat mendorong kita agar lebih kreatif lagi dalam kehidupan ini.

Peranan Berpikir Kreatif dalam Belajar
Kreativitas juga diperlukan dalam belajar. Berpikir kreatif akan mempermudah kita untuk menyerap dan menyimpan informasi yang didapat melalui proses belajar dengan baik. Hal ini juga mendorong kita untuk memahami masalah dengan cepat dan menemukan gagasan-gagasan yang bersifat solutif dengan cara yang tepat. Banyak metode pembelajaran yang menerapkan berpikir kreatif dalam proses belajar. Namun, disini akan dibahas satu contoh saja, yaitu Quantum Learning. Sengaja dipilih Quantum Learning karena dianggap sesuai dengan kaidah-kaidah berpikir kreatif sebagaimana disebutkan di atas.
Quantum Learning terdiri atas beberapa kegiatan yang berusaha menyeimbangkan kerja otak kiri dan kanan. Otak kiri menangani masalah-masalah logika, sedangkan otak kanan menangani aspek-aspek emosi. Quantum Learning juga berusaha mengakomodasi setiap gaya belajar si pembelajar yang terdiri dari tiga modalitas utama, yaitu Visual, Auditori dan Kinestetik. Dalam Quantum Learning kegiatan belajar dimulai dengan pertanyaan Apa Manfaatnya Bagiku? (AMBAK). Hal ini dilakukan untuk mengaitkan materi belajar dengan konsep-konsep yang dimiliki si pembelajar. Pada tahap ini si pembelajar akan mencoba mendefinisikan permasalahan-permasalahan untuk kemudian membuatnya tertarik untuk belajar. Dari sinilah awal proses me-makna-i materi belajar oleh si pembelajar dimulai.
Dalam menyimpan informasi Quantum Learning mengajarkan super memory system. Tehnik ini berusaha mengaitkan informasi yang didapat dengan imajinasi si pembelajar. Semakin konyol dan menarik imajinasi yang dibangun, maka akan semakin berkesan. Bila pengalaman belajar sangat berkesan, maka akan mudah untuk disimpan dan ditampilkan kembali.
Quantum Learning juga menganjurkan penggunaan Mind-Mapping untuk mengorganisasi informasi yang diserap. Menurut Tony Buzan, pencipta Mind-Mapping, sistem mencatat dalam Mind-Mapping sama dengan sistem kerja otak kita. Mind-Mapping adalah catatan yang dibuat dalam selembar kertas dalam bentuk cabang-cabang. Tony Buzan juga sangat menganjurkan menggunakan huruf kapital, warna dan gambar dalam Mind-Mapping. Semakin sedikit tulisan dalam Mind-Map dan semakin banyak gambar yang mewakili gagasan-gagasan kita, maka semakin bagus dan berkesan. Mind-Mapping juga mengajarkan agar selalu memperbarui gambar dan simbol yang kita gunakan agar selalu menghasilkan kesan-kesan yang berbeda sehingga menimbulkan makna.
Sebenarnya masih ada beberapa kegiatan yang digunakan pada Quantum Learning, seperti Speed-Reading dan penggunaan musik dalam belajar. Namun, beberapa kegiatan di atas dirasa sudah cukup menggambarkan penggunaan kreativitas dalam Quantum Learning. Hal ini menunjukkan bahwa peranan berpikir kreatif dalam proses belajar dalam mempermudah kita menyerap dan menyimpan informasi.

Berbuat baik pasti 100% terbalas

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 18:43:00 -0700

Sahabat sukses,

Sabtu pagi subuh,1 September kemarin saya meluncur ke bandara Sokarno Hatta, karena saya harus ke Denpasar untuk mengisi Acara seminar dari Astra otopart (AOP) di Hotel Jatra Kuta Bali. Acara berjalan lancar dan menggembirakan. Peserta yang datang dari seluruh penjuru negeri ini. Mereka dari cabang-cabang Astra Otopart. Luar Biasa!

Minggu pagi Subuh,atau hari berikutnya saya harus meluncur ke Bandara Ngurah Rai, karena saya harus ke Salatiga via Jogya, untuk mengisi seminar Time To Change untuk IMF. Mereka pun datang dari berbagai kota. Khususnya kota di Pulo Jawa.

Kemudian sorenya meluncur ke Bandar Udara Ahmad Yani Semarang untuk balik ke Jakarta. Sanyang sekali pesawat delay, jadi baru bisa sampai rumah jam 24:00 . Dua hari yang sangat menantang...

Wow delay-nya untung sudah pulang... Bagaimana kalau ternyata yang delay saat Denpasar- Jogya, pasti acara di Quality Hotel Salatiga bisa berantakan.

Saya bersyukur hal ini tidak terjadi, jadi walaupun delay saya tidak begitu gelisah. Saat berangkat saya gunakan waktu menunggu untuk membaca buku, namun kali ini buku yang saya bawa sudah habis, karena saya berikan ke peserta seminar/training.

Beruntung ada handphone!!!!

Akhirnya sata kirim puluhan SMS ke siapa saja yang pantas saya kirimi sms dan ingin saya kirimi sms. Karena rasa rindu, karena persahabatan dan ingin tahu kabar, juga karena alasan yang lain. Nomor-nomor yang ada di Hp menjadi sasaran.... Tidak lama kemudian HP saya berbunyi terus menerus, karena banyak sekali sms yang masuk sebagai balasan.

Sambil membaca sms....

Saya merenungi ternyata kalau kita "memberi" maka akan langsung menerima. Itu padahal hanya manusia. Kita kirimi sms dengan do'a, langsung dibalas dengan rasa terima kasih dan do'a

Bagaimana dengan Tuhan? Bagaimana dengan sang Maha Membalas yang Maha Kaya. Seharusnya memang tidak boleh lagi ada keraguan.

Berbuat baik, pasti akan menghasilkan yang baik.

100%

Pasti!!!

Mulai hari ini, keyakinan itu harus menjadi semakin kuat.
membantu teman, pasti akan mendapat balasan, membantu Si A mungkin dari arah Z akan membalas kebaikan kita.....

Kebaikan pasti berbalas kebaikan, itu adalah sesuatu yang pasti, sepasti air yang mendidih bila di panaskan.....

Kupandangi ketiga anak saya yang lucu sedang terlelap tidur.
Mereka tidak pernah meminta untuk dilahirkan, begitu juga anak-anak anda...

Kita sudah menghadirkannya ke dunia, maka kita harus bertanggung jawab untuk kesuksesannya dunia akhiratnya. Dan tidak ada cara lain untuk menyelamat mereka, kecuali melalui kebaikan-kebaikan. Kebaikan kita para trainer yang mengajari banyak orang untuk menjadi lebih baik, mengajari ilmu-ilmu, mengingatkan, menegur dan membangun ketulusan-ketulusan.

Tebarkan kebaikan, maka kebaikan itu akan datang pada diri dan keluarga kita secara otomatis, layaknya balasan SMS. Tak perlu menunggu terlalu lama...

E Commerce Developer (Online Marketing Manager)

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 18:33:00 -0700

Responsibilities:
GENERAL RESPONSIBILITIES:

• Increase and maintain Market Share as well as awareness, must maintain company image online and offline at all times.
• Sales call (telemarketing), apply, register and contract with 30 TOP Online Travel Agents, Global Distribution System, Internet Distribution System, Online wholesalers, and Local villa managements.
• Maintain good communication flow and follow up with the agents once the contract has been opened and show ongoing interest with the cooperation and operations. Handle all incoming complaints from agents and departments within the company, must be informed to the management.
• Consistent and daily focus on updating our contents, images, etc on www.tripadvisor.com, ensure to print all new comments and present to management.
• Update availability (daily), packages, rates, images on the Official Website, Website Reservation System, Online Travel Agents, GDS and etc.
• Maintain the reservation staff of both properties, in regards to internet reservations.
• Ensure all payments are made before guest arrival – Coordinate with accounting department.
• To constantly research/ innovate ideas on online advertising and marketing strategies (use barter system to advertise). Such as face book, twitter, and etc.
• Create innovate new packages and suggest to the top management level for online distribution.
• To constantly monitor and be aware of our visitor statistics (google analytics, as well other data analysis software), identify problems and competitor’s activities as to make a stronger sales strategy.
• Provide Daily Activity Reports and Monthly Agent Production Reports in complete details.
• Any other tasks which are directed by the top management must be properly followed up.

Requirements:

* Minimum 2 years experience in Online Hotel Sales
* Fluent command of English.
* International exposure.
* Work well under pressure.
* An honest, self-motivated and loyal individual with a heart for service.
* Computer skills are essential. (EXTRANET, GDS, ONLINE RESERVATIONS systems)
* Preferably Managers specializing in Hotel Management/Tourism Services or equivalent.
* Full-Time positions available.

Placement: JAKARTA, INDONESIA
Monthly Salary Range : Not Specified / Negotiable
Job Type : Full Time, Permanent
Benefits: Salary + Commission

Please reply with detailed resume in English, salary required, and recent photograph to

recruitment@rk-companies.com

Senior Sales Manager - Paperboard

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 18:32:00 -0700

PT. Infiltraco Murni Paperboard Division is a subdiary company of PT Infiltraco Murni. The company offers premium grade paper and we are the proud distributor of MeadWestvaco. Our presence is driven by the widespread and urgent need for premium quality and food-grade paperboard.

Three factors set us apart from competitors: premium quality products, excellent customer service, and prompt delivery. MeadWestvaco's worldwide customers include packaging for companies such as cosmetics, perfume, pharmaceuticals, food and beverage, and many more.

Today, employing more than 80 people and growing, Infiltraco offers unparalleled opportunities for highly talented individuals to "Grow Together and Share Success with Infiltraco"

Senior Sales Manager - Paperboard
(Jakarta Raya)

Responsibilities:

* The Senior Sales Manager will be responsible for developing Infiltraco Paperboard division together with upper level management, generating new business sales, achieving the division's sales targets, increasing revenue and market share. He or she will also be held up for building strong, long-term relationship with clients and of course, to delight the customers

* The best candidate will be a strong leader who has a proven sales track record, consistent in achieving sales target and even beating the target. The ability to be productive while working in a challenging, deadline-driven environment is certainly critical

Requirements:

* 5-year experience working in related field is required (examples of previous jobs include industries such as: paper trading; packaging; buyer for cosmetics, electronics, and other consumer goods products; etc)
* Proficiency in English and Indonesian language, writing and verbal is a plus
* Outstanding presentation skills and the ability to effectively present information to top management, and
* Have a strong leadership skills

Lamaran ditujukan ke :

PT Infiltraco Murni
Jl. Surya Utama blok A4 No. 4
Sunrise-Kedoya, Jakarta 11520
atau melalui email ke:

ferryani.ira@live.com

Retail Space Manager - Spaceman (RSM)

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 18:31:00 -0700

MAKRO is one of the world's leading and innovative multinational retail companies and the pioneer of modern wholesale retail in Indonesia that just recently operates under the new ownership of a visionary company from Korea, the Lotte Group (www.lotte.co.kr/english). Due to rapid expansion plan of our operation, we have openings for talented individuals with drive and enthusiasm that wanted to bring their career to the next level with us. The following position is available for you:

Retail Space Manager - Spaceman (RSM)
(Jakarta Raya)

Responsibilities:
He / she is responsible for space management / arrangement in retail gondola / shelfs / racks based on sales analysis on own store and competitor's store. He / she is responsible for such calculations to justify his / her decision. The incumbent will works closely with Category Manager, Merchandising Manager of our Company to utilize space for fulfilling customer satisfaction and in the same time optimizing Category's Margin Mix.

Requirements:
An ideal candidate would possess these following criteria:

* Holds a bachelor degree in any fields with minimum GPA 3.00

* Experienced in Retail Space Management for more than 3 years with large retail company in Indonesia / overseas

* Experienced in Spaceman / Margin Mix software

* Fluent in English

* Comprehend with advanced Ms-Office functions

If you meet the qualifications above, please send your Covering / Application Letter and comprehensive resume with a scanned formal photo (3x4) on the top left of the resume, to:

recruitment@lottemart.co.id

Please put job code and your name on the email subject.
Example: RSM Damon Hill

Supervisor

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 18:25:00 -0700

Kami adalah perusahaan yang bergerak dibidang distributor resmi Pena Exclusive, dengan outlet yang tersebar luas di Indonesia, sedang membutuhkan tenaga kerja untuk posisi:

Supervisor
(Jakarta Raya - Angke, Jakarta Barat)

Requirements:

* Pria / Wanita
* Pendidikan minimal D3
* Mempunyai kemampuan memimpin
* Dapat berkomunikasi dengan baik
* Mampu bekerja di bawah tekanan
* Dapat bekerja dalam team
* Berpenampilan menarik dan berkepribadian baik
* Jujur, dapat dipercaya, bertanggung jawab, mampu bekerja dengan disiplin tinggi
* Bersedia melakukan perjalanan dinas

Send your resume to:

email : pd.putramas@yahoo.co.id

VACANCY

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 02:35:00 -0700

Tanggal Penutupan: Jumat, 30 Oktober 2009
Tanggal Posting: Rabu, 14 Oktober 2009

PT. EMS Paramitra is an information technology partner specialized In Enterprise management System for Government Organization, Utility, Mining, Defense, Oil & Gas Industry.

EMS offers a range of strategic services by experience professionals with a deep knowledge of best practice, and focus to provide solutions that aligned to the customer's business objective.

EMS in Mincom's authorized agent in Indonesia, the leading global Enterprise Asset Management System.

Our major clients are PT. Antam. Tbk, PT. Tambang Batubara Bukit Asam. Tbk,PT. Badak NGL, PT. Kaltim Prima Coal, PT. PJB, etc.

We are looking for talented people with strong initiative, integrity, and experience to join us in the following roles:

Fresh Gradute Engineer (EGR)

1.
All Candidates should possess a recognize S1 degree in Industry Engineer (Teknik Industri) or Mining Engineer (Teknik Pertambangan ) with minimum GPA of 3.00 - 4.00 or above.
2.
Fresh graduates are welcome.
3.
Teamwork player with good interpersonal and communication skill.
4.
The position will require frequent travel to client sites or overseas.
5.
Applicants should not be more than 28 years old.
6.
Communicate in clear and concise manner orally and writing using English.
7.
Having experience in mining is preferable.

Please send your comprehensive CV with the application letter and indicate position applied on the top left hand corner of envelope within 2 weeks to:

PT. EMS Paramitra

Jl. Kayu Putih VII Blok A4 No.11 Jakarta Timur 13210

Email: recruitment@ems.co.id

( please indicate position applied for on the subject field of your email)

Visit us http://www.ems.co.id/ and our partner www.mincom.com

KESEMPATAN BERKARIR DI SUMATERA SELATAN

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 02:34:00 -0700

Tanggal Penutupan: Kamis, 05 November 2009
Tanggal Posting: Selasa, 06 Oktober 2009

Supermarket dan Department Store yang sangat terkemuka di Sumatera Selatan (kota madya Lubuk Linggau, Lahat dan Pagaralam), serta mempunyai cabang pula di Jakarta Selatan (Pamulang), membutuhkan tenaga kerja yang berjiwa jujur, inisiatif, dan berdedikasi tinggi untuk ditempatkan sebagai posisi :

1.
Management Trainee (5 orang).
2.
Accounting dan Finance (2 orang).
3.
Store Manager (2 orang).

Kualifikasi harus memenuhi sebagai berikut :

*
Wanita, Lulusan Sarjana dari segala jurusan. (poin 1,2,3).
*
Diutamakan Fresh Graduate lulusan Management, IPK = 3 (poin 1).
*
Berpengalaman kerja minimal 2 tahun (poin 2 dan 3).
*
Menguasai Program atau Software, minimal Microsoft Office (1,2,3).
*
Menguasai Bahasa Inggris, Mandarin atau Bahasa Chinese lainnya.
*
Bersedia ditempatkan di kota-kota tersebut di atas.

Bagi yang memenuhi persyaratan dia atas, untuk pendaftaran harap menghubungi langsung Ir. Rusli Sumarjono, MBA 0812 7825 2269. setelah itu semua kandidat akan di test dan di interview di Jakarta, dengan membawa : Surat Lamaran, CV, Foto Copy Ijasah, Transkip Nilai, Pas Foto berwarna 4x6, serta Surat Pengalaman Kerja (untuk poin 2,3).

Bagi yang berhasil, akan diberikan salary yang sangat kompetitif, dan semua biaya akomodasi ditanggung oleh perusahaan.

Join Your Winning Team

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 02:33:00 -0700

We are member of Astra Financial Service and the leading financial service company with more than 100 branches in all around Indonesia. To cope with our rapid growth, we invite highly qualified candidates to join the position of

Management Development Program (MDP)

Properly candidates in selection process will be joined in our Management Development Program to be trained in all business aspects. MDP is designed to prepare high potential candidates to become our future leader.

Competitive remuneration and challenging career will be offered to all candidates who are successfully passed the program.

GENERAL

*
Min. S1 Degree any major.
*
Willing to be located throughout Indonesia.

Please send your application letter, CV, recent photograph, copy of educational certificates and transcript not later than :

November 10th, 2009

Send it to :

HRD Department

PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE

Jl. Gaya Motor Raya No.8 Gd AMDI B

Sunter II - Jakarta Utara 143370

Email address : recruitment@fif.astra.co.id

LOWONGAN

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 02:30:00 -0700

PT. Panca Kusuma Raya adalah perusahanan distribusi nasional bahan baku untuk manufaktur dari berbagai bidang termasuk industri makanan, pakan ternak, cat, sabun, deterjen, dan lain sebagainya. Pada kesempatan ini kami hendak membuka lowongan pekerjaan untuk penempatan di kantor kami sebagai berikut:

Jabatan : Staff Logistic Gudang.

Jenis kelamin : Pria/Wanita usia Maksimal 35 tahun.

Pendidikan : Min. SMA, diutamakan jurusan farmasi/kimia.

Syarat : Dinas di Kapuk.

Teliti, Tegas, Penuh Integrasi, Mampu berhitung Cepat.

Tanggung jawab pekerjaan : Perhitungan keluar masuk barang.

Jabatan : Sales Executive / Officer.

Jenis kelamin : Pria/Wanita usia Maksimal 35 tahun.

Pendidikan : Min. D1, jurusan farmasi / kimia.

Syarat : Memiliki SIM A dan C.

Menarik, Komunikatif, Penuh Integritas, Profesional.

Tanggung jawab pekerjaan : Pemasaran kimia industri.

Jabatan : Accounting Finance

Jenis kelamin : Wanita usia maksimal 35 tahun.

Pendidikan : Min. S1 Accounting.

Syarat : Teliti, Tegas, Penuh Integritas, Profesional.

Tanggung jawab pekerjaan : Akuntansi Biaya dan Stock.

Jabatan : Administrasi

Jenis kelamin : Wanita usia maksimal 35 tahun.

Pendidikan : Min. SMK, SMA

Syarat : Teliti, Tegas, Penuh Integritas, Profesional.

Tanggung jawab pekerjaan : Akuntansi Biaya dan Stock.

Bagi yang berminat diharapkan untuk mengirim lamaran lengkap ke :

Ruko Mangga Dua Square Blok C No.5

Jl. Gunung Sahari Raya

Jakarta Utara - 14430

Telp : (021) 9278 2535, 9861 2200

Sampai tanggal 31 Oktober 2009

Jangan Takut Gagal

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 02:29:00 -0700

Orang bijak bilang, dalam hidu itu hanya ada dua pilihan, sukses atau gagal. Begitu juga dalam pekerjaan. Tentu saja semua orang akan memilih kesuksesan. Tapi siapa yang dapat menolak jika ternyata kegagalan masih juga menghampiri anda, padahal anda sudah berusaha sekeras mungkin?

Kegagalan sebetulnya merupakan hal yang manusiawi, karena tidak semua manusia bisa mencapai keberhasilan. Berdasarkan pengalaman, banyak orang yang sangat trauma pada kegagalan, sehingga tak jarang sampai menimbulkan stress dan depresi bahkan sampai menimbulkan gangguan jiwa. Pada beberapa kasus, ada beberapa orang yang takut gagal sebelum bertindak. Sikap ini jelas sangat tidak bagus untuk perkembangan mental anda.

Ironisnya banyak manusia pintar yang akhirnya mengalami kegagalan hanya karena selalu dihinggapi ‘takut gagal’. Sebaliknya, tak jarang manusia yang otaknya biasa-biasa saja namun bisa meraih kesuksesan berkat keyakinan dan rasa percaya dirinya.

Seorang ahli jiwa pernah mengatakan, di jaman yang semakin kompetitif ini, orang-orang yang mampu bertarung melawan jaman hanyalah orang-orang yang percaya diri, agresif, sedikit nekad, pandai bicara (dibarengi dengan pengetahuan yang memadai), dan memiliki performance yang bagus. Sedangkan manusia yang pintar tapi tidak pandai mempresentasikan kepandaiannya, maaf saja, sulit sekali menggapai sukses.

Lalu apakah anda termasuk orang yang takut gagal dan sulit merefleksikan kepandaian anda? Jika ya, anda harus merubahnya dari sekarang, jangan sia-siakan waktu yang berharga ini dengan berbagai macam ketakutan. Ikutilah saran berikut ini:
•Pertama, jangan takut gagal! Tidak takut gagal diasumsikan dengan percaya diri. Sikap ini merupakan modal dasar seseorang untuk menggapai sukses. Karena orang yang percaya diri dan tidak takut gagal adalah orang-orang yang menghargai kemampuannya. Karena, orang yang takut gagal dan tidak percaya diri hanyalah orang-orang pengecut yang selalu meragukan kemampuan dirinya. Percayalah jika anda percaya diri, orang akan tertarik memperhatikan anda. Dan di saat orang memperhatikan anda, inilah saatnya bagi anda untuk unjuk kemampuan.

•Pacu semangat diri dengan mengisi hari-hari anda dengan kegiatan yang berkualitas. Anda tak kan menghasilkan apa-apa dengan hanya bermenung diri.

•Perluas pergaulan anda seluas-luasnya. Ingat, dunia ini tak selebar daun kelor. Jika anda hanya mengurung diri saja, orang tak akan tahu kalau anda pandai.

•Jangan terlalu birokratif. Sikap ini hanya akan membuat anda selalu merasa ragu dan terpentok berbagai macam peraturan. Bersikaplah lebih berani dan sedikit nekad. Karena di saat itu, biasanya muncul kekuatan dari alam bawah sadar yang membuat anda berani mengeksploitasikan kemampuan anda.

•Dalam melakukan apapun, jangan mengandalkan kekuatan berpikir anda semata. Padukan dengan inovasi dan kreatifitas anda.

•Jangan takut kritik, mendengarkan kritik merupakan salah satu cara agar anda bisa mengkoreksi kekurangan anda.

Dengan demikian, tiket menuju sukses sudah berada dalam genggaman anda. Tapi jika ternyata anda masih gagal juga, berarti ada hal-hal di luar kuasa anda. Jangan patah semangat, jadikan kegagalan itu sebagai cermin untuk menuju sukses, yang penting jangan berhenti berusaha dan juga berdoa, oke!

Hidupkan Humor di Kantor

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 02:28:00 -0700

Kehidupan di kantor identik dengan suasana formal, serius, sibuk dan stress. Karyawan-karyawan yang terlalu serius bekerja lebih sering menampakkan dahi berkerut dan raut wajah stress daripada wajah yang segar dan ceria. Kalau anda terus larut dalam kesibukan dan stress akibatnya anda tidak akan pernah merasakan nikmatnya hidup, sekalipun anda memiliki banyak uang.

Tahukah anda cara mujarab dan ampuh untuk mengatasi stress di kantor? Jawabannya adalah ‘humor’. Dengan humor semua orang bisa tertawa atau minimal tersenyum. Tetapi, memang masih banyak yang menganggap bahwa humor di tempat kerja adalah sesuatu yang tidak etis, tidak pantas dan tidak pada tempatnya. Padahal anggapan itu tidak seluruhnya benar.

Sejumlah pakar mengatakan bahwa humor bukan semata-mata berisi lelucon konyol yang diikuti tawa terpingkal-pingkal. Tetapi humor lebih merupakan suatu cara melihat, bereaksi dan berinteraksi terhadap dunia. Bahkan keahlian dalam mengemas humor menjadi ciri utama bagi mereka yang sukses, kreatif dan sehat. Orang-orang yang humoris biasanya mudah mengatasi tekanan akibat kesibukannya. Umumnya mereka juga dengan mudah bangkit dari kesedihannya. Sekarang ini humor bahkan bisa memudahkan dan melancarkan jalannya bisnis.

Kemudian bagaimana cara mengangkat humor di kantor tanpa menyepelekan urusan pekerjaan? Munculkan humor dengan santai namun tetap serius menghadapi pekerjaan. Ungkapkan ‘joke’ atau hal-hal yang lucu saat yang lain tegang. Kalau rekan anda menanggapi, pasti urusannya akan makin seru. Sudah pasti akan disambut dengan tawa yang lain.

Dengan demikian, ketegangan akibat pekerjaan akan mengendur sejenak. Tetapi ingat, jangan sampai humor membuat anda lupa diri pada pekerjaan. Kalau urat-urat anda sudah mengendur karena tertawa, lanjutkan pekerjaan anda.

Kalau kebetulan boss anda tipe orang yang humoris, anda cukup beruntung, karena biasanya boss yang humoris tidak menyukai suasana kerja yang kaku dan tegang. Tapi kalau boss anda tipe yang serius, kaku dan otoriter, agaknya anda perlu mencuri-curi kesempatan untuk kebutuhan ‘humor’ ini. Namun, bisa juga ajari boss tipe ini untuk menyenangi humor. Caranya, lontarkan humor padanya saat ia dalam keadaan santai. Pikirkan dulu humor apa yang paling pas untuknya. Jangan sampai anda salah melontarkan humor, karena bisa-bisa dia bukannya tertawa tetapi anda malah kena damprat.

Lalu jenis humor apa sih yang paling baik di kantor? Ungkapkan joke-joke segar tentang pekerjaan, boss, gaji, THR, liburan, dan topi-topik yang sedang hangat. Selama ini memang ‘joke’ yang berbau porno paling mudah memancing tawa.

Tetapi jika di kantor, joke jenis ini sebaiknya dihindarkan. Bagi anda yang terbiasa serius di kantor, mungkin bisa belajar menghidupkan rasa humor pada diri anda sendiri dari sekarang, sebelum anda menjadi ‘tua sebelum waktunya’. Karena humor terbukti mujarab dalam meringankan beban apapun.

10 Cara Sukses Minta Naik Gaji

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 02:27:00 -0700

Naik gaji? Wah memang impian bagi semua karyawan. Karena, bagusnya gaji alias salari yang kita terima merupakan kepuasan tersendiri terhadap hasil kerja kita. Karena apa yang kita peroleh tersebut merupakan penghargaan dari kerja keras kita. Tapi untuk minta naik gaji kepada atasan, ah itu jadi sesuatu yang sangat sulit.

Nah berikut, sepuluh tip jitu yang bisa anda lakukan agar bisa sukses “mempengaruhi” bos dan bisa memberi kepada Anda kenaikan gaji.

1. Bersikaplah Persuasif. Memang sangat susah untuk bisa menjelaskan kepada bos agar gaji kita naik. Namun, semua itu bisa dilakukan dengan pendekatan yang persuasif sehingga bos bisa percaya ke anda. Lakukan dengan hati-hati agar hubungan dengan bos tidak terganggu. Namun, bila anda sudah bisa memberi penjelasan sehingga bisa ditanggapi, tentunya kemungkinan bakal naik gaji juga sangat besar.

2. Berangan-angan sangat tinggi, namun tetap realistik. Banyak peneliti yang menemukan adanya korelasi antara orang yang suka mendengarkan aspirasi dengan kemampuan untuk bernegosisasi. Pada waktu yang besamaan, anggaplah bos kita mempunya pikiran yang sama dengan kita, sehingga sangat realistis bila bos akan menyetujui keinginan anda.

3. Mulailah dengan cara yang benar. Untuk menjadi persuasif, anda bisa memulainya dengan terus mendengarkan apa yang diinginkan oleh bos termasuk pandangan-pandangannya. Sehingga pada saat bersamaan, apa yang dipikirkan oleh bos juga sama dengan yang anda pikirkan, di saat ini anda bisa membicarakan keinginan itu.

4. Kalirifikasikan keinginan Anda. Kompensasi yang anda ajukan harus benar-benar sesuai dengan apa yang anda berikan. Jadi jangan hanya membicarakan hal-hal seputar gaji saja, tapi juga bicarakan apa yang sudah dan akan anda berikan, dan kenapa harus naik gaji.

5. Antisipasi keinginan mereka. Sama seperti anda, setiap atasan selallu butuh ketenangan dan kepuasan. Makanya, anda juga harus bisa memberikan kepuasan kepada mereka dengan selalu memberikan ide-ide segar.

6. Ciptakan banyak opsi. Ikutilah banyak kegiatan brainstorming yang memang sangat efektif untuk mengasah ide-ide kita. Dengan Brainstorming, kemungkinan kita untuk bisa menemukan ide-ide baru juga sangat besar.

7. Fokuskan pada kriteria yang dituju. Dengan tujuan yang jelas, kemungkinan seluruh ide-ide anda akan diterima oleh banyak pihak juga sangat besar, karena di sampaikan dalan forum yang pas, termasuk keinginan anda untuk naik gaji.

8. Pikirkan beberapa alternatif. Bila suatu anda tidak bisa “mempengaruhi” bos tentang keinginan tersebut, tentunya anda juga harus punya rencana lain, katakakanlah sebagai Plan B agar rencana anda itu bisa sukses.

9. Persiapkan matang-matang keinginan Anda tersebut. Persiapan memang sangat penting untuk anda, terutama agar negosiasi dengan bos bisa sukses. Jadi persiapan yang perlu dilakukan seperti di atas, merupakan hal yang sangat penting agar usaha anda tidak sia-sia.

10. Review ulang. Ini memang salah satu aspek paling penting dalam mengembangkan setiap rencana. Review ulang bila kemungkinan untuk berhasil sangat kecil. Namun, bila berhasil dalam bernegoisasi, lakukanlah langkah selanjutnya dengan melaksanakan tujuan anda.

Nah, selamat mengusahakan naik gaji!

6 Tips Membangun Citra Diri

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 02:25:00 -0700

Personal Branding dipandang memiliki daya magis sebagai salah satu piranti penentu suksesnya sebuah bisnis. Dia adalah aspek alami tentang bagaimana seseorang mengevaluasi figur yang akan dia ajak kerja sama. Semua akan berjalan secara natural. Hanya tinggal bagaimana saja seseorang membangun personal branding-nya secara tepat. Akan ada banyak alat bantu yang diperlukan untuk membantu proses akselerasi pembentukan personal branding Anda.

Berikut adalah 6 tips membangun personal branding yang disarikan dari The Brand Called You yang ditulis oleh Peter Montoya.

1. Ciptakan nilai positif pada fikiran target audience Anda dan berikan alasan paling reasonable kenapa klien harus memilih Anda. Bisa dipastikan performa Anda akan dikenal secara luas sebagai pribadi yang menyenangkan dan mitra bisnis terpercaya.
2. Anda harus berbeda dengan yang lain. Intinya adalah bahwa pasti ada satu hal yang membuat Anda punya nilai lebih dan ini adalah potensi.
3. Fokuskan bidang yang Anda terjuni seminimal mungkin. Ini akan membuat Anda jadi spesialis. Kesimpulannya lagi-lagi positioning.
4. Perkuat jejaring (networking) dengan relasi bisnis, klien, atau bahkan kompetitor bisnis Anda.
5. Gunakan teknologi dot com untuk memberikan informasi tentang diri Anda, usaha yang Anda tekuni dan bagaimana cara berbisnis dengan Anda.
6. Jaga kualitas personal branding Anda. Jangan sampai melemah jika Anda tidak ingin tenggelam dari kancah bisnis

6 Jawaban Jitu Saat Wawancara Kerja

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 02:22:00 -0700

Wawancara kerja memang beragam. Untuk yang belum bekerja materi wawancara biasanya seputar pertanyaan mengapa adan memilih kerja ini? Anda tahu lowongan ini dari siapa, serta kemampuan yang ada miliki. Tapi, bakal berbeda ketika anda sudah memiliki banyak pengalaman kerja. Beberapa ertanyaan yang akan anda hadapi terkadang sering menyulitkan untuk dijawab.

Tapi, menghadapi problem seperti ini anda tidak perlu merasa risau atau terus “berkeringat”. Biasanya ada pertanyaan standar yang akan diajukan ke anda. Dan, kita tinggal menyiapkan jawaban pas yang tentunya tidak terlalu menyulitkan. Asal, tentu saja, kita tetap tenang saat wawancara.

Nah, berikut beberapa pertanyaan standar yang biasanya muncul itu dan standar jawaban yang harus anda lakukan.

1. “Apa kekuatan dan kelemahan Anda ?” Untuk menjawabnya, usahakan untuk menekankan kekuatan Anda yang sesuai dengan uraian pekerjaan yang baru ini. Samarkan kelemahan Anda dan coba untuk membuat kelemahan tadi menjadi sesuatu hal yang kelihatan positif.

2. “Apa yang menyebabkan Anda tertarik pada pekerjaan baru ini ?” Nah, jawaban yang terbaik, tunjukkan bahwa Anda mengenal perusahaan ini dengan baik dan akan memberikan kontribusi yang berarti dalam beberapa proyek yang relevan dengan pekerjaan Anda di sini nantinya.

3. “Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda 1 tahun mendatang ?” Jawaban pertanyaan ini dengan cara, gambarkan bahwa Anda sangat bersemangat dalam meniti karir di perusahaan ini dan bukan tak mungkin kalau suatu saat nanti Anda akan menjadi seseorang yang cukup diperhitungkan dalam perusahaan ini.

4. “Seberapa jauh Anda mengenal perusahaan ini ?” Untuk ini, jabarkan pengetahuan Anda tentang perusahaan ini , seperti ; tahun didirikan, produk yang dihasilkan, jasa yang diberikan dll.

5. “Apa yang akan Anda kontribusikan pada perusahaan ini jika Anda sukses nantinya ?” Untuk pertanyaan ini, tunjukkan rasa antusias Anda dengan memberi contoh apa saja yang telah Anda capai di pekerjaan sekarang, misalnya ; prestasi yang pernah dicapai, bertambahnya kemampuan dll. Kesemua ini menunjukkan betapa berharganya diri Anda dengan berbagai prestasi yang Anda telah capai sehingga dapat memberi ‘keuntungan’ pada perusahaan.

6. “Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan yang sekarang?” Jawaban untuk pertanyaan terakhir ini memang harus hati-hati. Tapi yang penting, jangan pernah mengkritik dan menjelek-jelekkan tempat kerja Anda yang sekarang. Coba beri alasan yang netral seperti ; ada restrukturisasi atau divisi Anda mengalami penurunan produktifitas dll.

Management Trainee for Sales Supervisor

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 02:21:00 -0700

PT. Delta Djakarta, Tbk & PT Jangkar Delta Jakarta are fast-growing multinational company, which produces international branded beer and beverages. We are looking for smart, qualified, talented and motivated candidates to achieve company vision “To Be The Market Leader in Malt Based Beverage Producer in Indonesia”.

Management Trainee for Sales Supervisor (Kaltim & Sulsel)
(Kalimantan Timur & Sulawesi Selatan)

Requirements:

* Male or Female, maximum 32 years old
* Minimum Bachelor Degree (S1) in any related discipline
* Preferably have experience in sales (FMCG) for 1 year
* Preferably have experience with promotion activities
* Pleasant personality, have basic leadership skill, have basic management skill, good negotiator and also a persuasive person
* Proficient in communication skill (should be able to speak & write in English)
* Flexible, independent & good interpersonal skill
* Computer literate in MS Office
* Willing to work in beer company
* Applicants must be domicile in Balikpapan or Makassar
* Must be able to drink beer while visit outlet

If you are interested & qualified, we offer you an attractive salary & remuneration package for this position.

NOTE: Please read the requirements and responsibilities thoroughly and ascertain your suitability for this position, before submitting your application to us. ONLY SHORTLISTED CANDIDATES WILL BE NOTIFIED.

HR&A Department
PT. Delta Djakarta, Tbk
Jl. Inspeksi Tarum Barat, Setia Darma
Tambun, Bekasi Timur - 17510
Attn. Bpk. Subhan Pribadi

Sales Engineer / Sales Manager

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 02:18:00 -0700

Sales Engineer / Sales Manager
(Jakarta Raya)

Responsibilities:

* Prospecting for new customers and maintain existing key accounts
* Provide quotation for project tender and technical support to agents.
* Attend site meeting , after sales services support and follow up
* Cultivate and maintain good working relationships with customers.

Requirements:

* Qualification S1 /D3 in Electrical and Electronics Engineering
* 3-5 years Sales experience in Oil& Gas , Power station sectors.
* Good communication , interpersonal , presentation skills .
* Fluent in written and spoken English skills
* Posses own transport and valid driving license.

Interested applicants, please send your detailed resume stating your current & expected salary together with a recent photograph

To apply, please email: admin-hr@avatecpower.com

For more information, you may visit our website: www.avatecpower.com

Marketing Group Leader

noreply@blogger.com (blog bang bek) — Mon, 19 Oct 2009 02:17:00 -0700

URGENTLY REQUIRED

An Office Fit-out Contracting & Office Interior Trading Company is urgently searching for real competent candidates to fill in the following positions:

Marketing Group Leader
(Jakarta Raya)

Requirements:

* Minimum S1 of Interior Design / Architecture / Civil Engineering
* Maximum 35 years old
* Maximum 3 years experience in Marketing Interior Business, has wide network in office Interior Business
* Deep knowledge and has expertise in window blind or office interior product
* Target oriented and good negotiation skill

Please immediately submit your application, CV and recent photo to :

email : johanes@ibu.co.id