<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:blogger='http://schemas.google.com/blogger/2008' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd="http://schemas.google.com/g/2005" xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582</id><updated>2026-03-25T15:30:41.130-07:00</updated><title type='text'>Blog do GB</title><subtitle type='html'>Blog com temas relacionados a administração, gestão de carreiras, e outras áreas correlatas.</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default?redirect=false'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><link rel='next' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default?start-index=26&amp;max-results=25&amp;redirect=false'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>48</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>25</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-6215152968414797829</id><published>2014-12-19T20:40:00.001-08:00</published><updated>2014-12-19T20:40:04.175-08:00</updated><title type='text'>Maria Gadú - &quot;Quando fui chuva&quot; - DVD Multishow Ao Vivo</title><content type='html'>&lt;iframe allowfullscreen=&quot;&quot; frameborder=&quot;0&quot; height=&quot;270&quot; src=&quot;https://www.youtube.com/embed/IwDazs5ScCA&quot; width=&quot;480&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/6215152968414797829/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/6215152968414797829' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/6215152968414797829'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/6215152968414797829'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2014/12/maria-gadu-quando-fui-chuva-dvd.html' title='Maria Gadú - &quot;Quando fui chuva&quot; - DVD Multishow Ao Vivo'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://img.youtube.com/vi/IwDazs5ScCA/default.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-732206199932029747</id><published>2014-02-26T21:56:00.001-08:00</published><updated>2014-02-26T21:56:12.570-08:00</updated><title type='text'>Campanha Nova Sede São Salomão</title><content type='html'>&lt;iframe allowfullscreen=&quot;&quot; frameborder=&quot;0&quot; height=&quot;270&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/Xrd1q2nez_I&quot; width=&quot;480&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/732206199932029747/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/732206199932029747' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/732206199932029747'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/732206199932029747'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2014/02/campanha-nova-sede-sao-salomao.html' title='Campanha Nova Sede São Salomão'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-6816052972097752237</id><published>2013-12-01T07:46:00.001-08:00</published><updated>2013-12-01T07:46:48.092-08:00</updated><title type='text'>Trilhas &amp; Bikes - Triha da Matinha - Aldeia - Camaragibe - 30/11/2013 Apoio: Terramaris, Monster Energy e Pizza Hot</title><content type='html'>&lt;iframe allowfullscreen=&quot;&quot; frameborder=&quot;0&quot; height=&quot;270&quot; src=&quot;//www.youtube.com/embed/iBbD6W3sYTE&quot; width=&quot;480&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/6816052972097752237/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/6816052972097752237' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/6816052972097752237'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/6816052972097752237'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2013/12/trilhas-bikes-triha-da-matinha-aldeia.html' title='Trilhas &amp; Bikes - Triha da Matinha - Aldeia - Camaragibe - 30/11/2013 Apoio: Terramaris, Monster Energy e Pizza Hot'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-7505339122404527313</id><published>2013-06-24T17:53:00.000-07:00</published><updated>2013-06-24T17:53:22.330-07:00</updated><title type='text'>Plebiscito é a solução?</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Caros amigos,&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Hoje, dia 24/06/2013, a Presidenta se pronunciou novamente em consequência da pressão popular vista nas ruas, e isso me deixou feliz. Entretanto, no Facebook vi pessoas comemorando a proposta do Plebiscito como o momento em que a &quot;VOZ DO POVO&quot; será&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;realmente&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;ouvida, aí o que era felicidade se transformou em preocupação. Vou explicar porque. O plebiscito é um instrumento do regime democrático de direito. Entretanto, alguns aspectos precisam melhor compreendidos.&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;O que efetivamente é um Plebiscito? Quem realmente decide?&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;É um instrumento associado a democracia direta, onde o povo teria o real poder de decisão a partir do voto popular. Entretanto, o Brasil vive uma democracia indireta onde as mudanças efetivas não são decorrentes da decisão popular.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Em um plebiscito há uma convocação para que o povo escolha &quot;sim&quot; ou &quot;não&quot; em fase anterior à proposta de elaboração ou modificação de leis&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;pelo governo. Não é uma manifestação direta da vontade do povo. Apenas é uma sinalização que o povo aprova ou desaprova &amp;nbsp;a elaboração ou modificação da legislação vigente.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Um aspecto a ser considerado é que a Presidenta não tem poder de convocar plebiscito, esse papel cabe aos membros do Poder Legislativo. O que significa que no âmbito federal apenas a Câmara dos Deputados ou o Senado Federal podem convocá-lo. Sem contar que o papel de elaborar ou revisar as leis é de exclusividade dos&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;políticos eleitos que aí estão.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;O plebiscito ocorre através de uma eleição onde todo brasileiro interessado e potencialmente afetado pela decisão, e ainda, considerado apto a votar pode manisfestar sua opinião sobre a questão. Porém, o POVO continua sem decidir absolutamente nada!!&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Não há o que comemorar!&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/7505339122404527313/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/7505339122404527313' title='2 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/7505339122404527313'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/7505339122404527313'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2013/06/plebiscito-e-solucao.html' title='Plebiscito é a solução?'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>2</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-4968747092774193686</id><published>2013-06-22T17:48:00.003-07:00</published><updated>2013-06-22T18:00:54.072-07:00</updated><title type='text'>Nas entrelinhas do pronunciamento</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Olá Caros Amigos,&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Há um bom tempo eu não atualizava o Blog. Como vocês bem sabem, vida de professor não é mole e tempo é um recurso bastante escasso. Entretanto, acho que a oportunidade de exercitar a escrita aconteceu. Hoje, vou fazer uma análise do pronunciamento da moradora mais ilustre do Planalto. Advirto que o texto a seguir não possui caráter partidário, apenas é resultante de uma análise comparativa entre o que se é esposado e o que se é praticado em Brasilia.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b class=&quot;first-child last-child&quot; style=&quot;margin: 0px; padding: 0px;&quot;&gt;21 de junho de 2013&lt;/b&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b&gt;Dilma: - Minhas amigas e meus amigos,&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;background-color: white; color: black; line-height: normal; text-align: start;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Sócrates afirmava que para conseguir a amizade de uma pessoa digna é preciso desenvolvermos em nós mesmos as qualidades que naquela admiramos. Poderíamos ainda complementar que a amizade é uma construção diária que exige das partes, entendimento, cumplicidade, cuidado, apoio entre outras coisas.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Apesar de tratar-se de uma saudação cordial, não acredito que a nobre Presidenta nos considere como amigas e amigos, ou mesmo, esteja qualificada para isso, nunca olhou nos olhos da grande maioria do povo brasileiro e nem muito menos conhece suas angústias ou&amp;nbsp;anseios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;Dilma: -&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;Todos nós, brasileiras e brasileiros, estamos acompanhando, com muita atenção, as manifestações que ocorrem no país. &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color: #cccccc;&quot;&gt;Elas mostram a força de nossa democracia e o desejo da juventude de fazer o Brasil avançar.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;color: #292929; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;A nobre Presidenta afirma estar acompanhando com muita atenção as manifestações por todo Brasil. Um ponto importante a ser considerado é que sua gênese é decorrente da falta de atenção a questões fundamentais para o país. A ampla pauta de&amp;nbsp;reivindicações só demonstra que os problemas não são pontuais, e sim, generalizados e sistêmicos.&amp;nbsp;&amp;nbsp;Houve atenção necessária por parte da nobre Presidenta? Sinceramente acredito que não.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;color: #292929; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Presidenta, seria impossível não estar atenta quando as&amp;nbsp;reivindicações&amp;nbsp;deixam de ser aquelas das filas dos postos de saúde, dos pais que tem seus filhos em escolas de péssima qualidade, daqueles que todos os dias saem de casa sem certeza de que irão voltar, dos que dependem de serviços públicos repletos de funcionários &amp;nbsp;incompetentes e que estão&amp;nbsp;ali&amp;nbsp;por indicação política, essas reivindicações apesar de sempre terem existido nunca foram percebidas ou consideradas. Será porque não se gera capital político (imagem) ou votos?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px;&quot;&gt;Dilma: -&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=&quot;color: #cccccc;&quot;&gt;Todos nós, brasileiras e brasileiros, estamos acompanhando, com muita atenção, as manifestações que ocorrem no país.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color: black;&quot;&gt;Elas mostram a força de nossa &lt;u&gt;DEMOCRACIA&lt;/u&gt;&amp;nbsp;e o desejo da juventude de fazer o Brasil avançar.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;color: black; line-height: normal;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Nossa caríssima Presidenta reduz o conceito de democracia ao direito de poder ir as ruas se manifestar. Em sua origem a, palavra significa &lt;b&gt;governo do povo,&lt;/b&gt;&amp;nbsp;e onde as pessoas podem participar da vida política de seu país. A nossa única participação efetiva é quando somos obrigados a votar, o que é característico do modelo de Democracia Representativa. A força da Democracia reside na sua capacidade de compreender e representar os legítimos interesses do povo. Nós BRASILEIROS vivemos num regime democrático de direito, mas, não de fato!&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;color: black; line-height: normal;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;A única coisa coerente e impossível negar é a insatisfação da juventude brasileira diante dos desmandos, da corrupção, da inércia, da cumplicidade, entre tantos outros fatores. Porém, devemos considerar que não foram apenas os jovens participando das manifestações, todos os brasileiros de bem desejam ver o Brasil avançar, mas, um avanço com mais justiça social e equilíbrio. Entretanto, a nossa Presidenta fala diretamente aos jovens porque sabe a juventude tem como suas principais características o questionamento e a disposição para defender suas ideias. Enquanto os mais maduros tendem a ter um comportamento mais tradicionalista.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;Dilma: -&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;&lt;b&gt;Se aproveitarmos bem o impulso desta nova energia política, poderemos fazer, melhor e mais rápido, muita coisa que o Brasil ainda não conseguiu realizar por causa de limitações políticas e econômicas.&lt;/b&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color: #cccccc;&quot;&gt;Mas, se deixarmos que a violência nos faça perder o rumo, estaremos não apenas desperdiçando uma grande oportunidade histórica, como também correndo o risco de colocar muita coisa a perder.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Energia política? Como assim? Acho que o mais correto seria uma nova &lt;/span&gt;&lt;b style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Consciência Política&lt;/b&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;, um momento de questionamento e politização dos brasileiros. Fazer melhor e mais rápido só é possível após uma profunda revisão dos métodos aplicados na gestão do país. Enquanto os critérios de nomeação forem políticos haverá pouca &amp;nbsp;ou nenhuma possibilidade de melhoria. Nós temos no país um Ministro da Educação que é economista e que sua experiência com educação se&amp;nbsp;restringe&amp;nbsp;a atuação como docente universitário. Onde a nobre Presidenta teve ou tem mais de 15 ministros ou secretários de estado do seu partido e a grande maioria sem adesão de formação a área que devem gerenciar, algo me parece equivocado. Será que esqueceram de informaram a nobre Presidenta que o país não deve ser usado como um cabide de empregos? E que pastas ministeriais não podem ser usadas como moeda de troca para acomodar interesses escusos de pretensos aliados políticos e seus partidos?&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Limitações políticas? Ah! Claro Presidenta! Aquelas que lhes são impostas pelo interesses partidários e/ou particulares. Claro Presidenta! Aquelas que de vez em quando estouram na mídia, sejam geradas por casos de corrupção e outros escândalos tão comuns aí em Brasília e que acontecem bem debaixo do seu nariz. Claro Presidenta! Aquelas impostas pelo corriqueiro baixo número de deputados nas plenárias nas votações de matérias de interesse do povo, mesmo recebendo verbas astronômicas e imorais. Mas que comparecem em massa quando precisam legislar em benefício próprio ou quando a sessão é extraordinárias para aumentar ainda mais os seus ganhos. Chega a ser engraçado ver deputados se queixando de ter que trabalhar na madrugada para decidir questões graves para o país. Avisa aí que eu faço isso quase todos os dias para formar melhor os meus alunos e sustentar com dignidade minha família, nem por isso ganho um centavo a mais! O faço simplesmente porque é o correto e minha consciência exige.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Limitações econômicas? Aí já é piada! Um país que arrecada trilhões em impostos todos os anos, que tem dinheiro para modernizar os aeroportos de Cuba, que pode custear viagens ao vaticano há altíssimo custo, que não sabe investir o dinheiro do povo, que distribui renda com intenções eleitoreiras, que gasta outros milhões com missão de paz no Taiti, que desperdiça o nosso dinheiro em gastos de custeio e quase nada na geração de infra-estrutura, que financia a Copa mais cara de todos os tempos. Quem tem uma carga tributária superior a 30% o que sufoca as empresas nacionais. Não há limitações econômicas Presidenta! O que há são políticas de aplicação de recursos desequilibradas e profundos ralos abertos por onde some o dinheiro do povo brasileiro. Muito me espanta a nobre Presidenta ter o&amp;nbsp;desplante de ir em rede nacional afirmar isso. Não somos idiotas senhora Presidenta!&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px;&quot;&gt;Dilma: -&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=&quot;color: #cccccc;&quot;&gt;Se aproveitarmos bem o impulso desta nova energia política, poderemos fazer, melhor e mais rápido, muita coisa que o Brasil ainda não conseguiu realizar por causa de limitações políticas e econômicas.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;b&gt;Mas, se deixarmos que a violência nos faça perder o rumo, estaremos não apenas desperdiçando uma grande oportunidade histórica, como também correndo o risco de colocar muita coisa a perder.&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;&lt;b&gt;&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Afirmação coerente. Seja ela gerada por manifestantes ou por pessoas interessadas em desqualificar as manifestações públicas que temos visto.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;Dilma: -&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;b style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;Como Presidenta, eu tenho a obrigação tanto de ouvir a voz das ruas, como dialogar com todos os segmentos,&lt;/b&gt; &lt;span style=&quot;color: #999999;&quot;&gt;mas tudo dentro dos primados da lei e da ordem, indispensáveis para a democracia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;A voz das ruas só foi ouvida por causa da intensidade da revolta popular, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;b style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px;&quot;&gt;nunca antes na história desse país&lt;/b&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;&amp;nbsp; o canal de diálogo esteve realmente aberto, Brasília é um mundo estranho onde um Deputado Federal ganha mais de 100 mil entre salário e verbas de Gabinete, enquanto um professor doutor ganha menos de 10 mil por mês, eu não importaria de trocar um deputado por 10 novos professores doutores nas nossas universidades. Campeiam&amp;nbsp;as incoerências na nossa capital política.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;Dilma: -&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style=&quot;color: #999999;&quot;&gt;Como Presidenta, eu tenho a obrigação tanto de ouvir a voz das ruas, como dialogar com todos os segmentos,&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;span style=&quot;color: #999999;&quot;&gt;&lt;b&gt;mas tudo dentro dos primados da lei e da ordem, indispensáveis para a democracia&lt;/b&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Sem comentários! Um Governo que permite a um bando de condenados assumir a Comissão de Constituição e Justiça, não tem &lt;b&gt;envergadura moral&lt;/b&gt; para falar de lei e ordem. Isso me lembra um triste ditado: Aos meus amigos os benefícios da lei, aos inimigos, os seus rigores.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;Dilma: -&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;b style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;O Brasil lutou muito para se tornar um &lt;/b&gt;&lt;b&gt;país democrático. E também está lutando muito para se tornar um país mais justo.&lt;/b&gt;&lt;span style=&quot;color: #999999;&quot;&gt; Não foi fácil chegar onde chegamos, como também não é fácil chegar onde desejam muitos dos que foram às ruas. Só tornaremos isso realidade se fortalecermos a democracia – o poder cidadão e os poderes da República.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Essa afirmação é justíssima, muitos morreram, outros tantos torturados, idéias livres não eram permitidas, muito menos havia liberdade para&amp;nbsp;exprimi-las. A nobre Presidenta deve lembrar bem da época. O período da Ditadura Militar. Uma coisa me preocupa, estamos vivenciando um momento de mudanças comportamentais do povo brasileiro, observando também pelos noticiários ações que podem classificar manifestações sociais como terrorismo, o projeto de lei está em tramitação no Congresso Nacional e é de autoria do Deputado Federal Onyx Lorenzoni – DEM/RS. &lt;br /&gt;No artigo § 4° Considera-se como grupo, associação ou&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;&quot;&gt;organização terrorista, para os fins do disposto no&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;&quot;&gt;caput deste artigo, todo o agrupamento de duas ou&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;&quot;&gt;mais pessoas que, agindo em comunhão de esforços&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;&quot;&gt;e conjunção de vontades, visem subverter a&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;&quot;&gt;integridade e o funcionamento das instituições do&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;&quot;&gt;Estado Democrático de Direito ou de seus&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;representantes constituídos, mediante a prática ou&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;&quot;&gt;ameaça de dano que intimide a população. Será que a nossa Presidenta pode ser considerada como Terrorista ou apenas Revolucionária? E nós? O povo brasileiro pode até escolher uma denominação para o novo grupo, em vez de Al Qaeda? Aqui no Brasil poderia ser &quot;Os Caídos&quot;, ou talvez &quot;Os Miseráveis&quot;, ou &quot;Os Explorados&quot;, eu prefiro o mais simples, apenas o POVO BRASILEIRO.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Justiça não se faz com políticas&amp;nbsp;compensatórias&amp;nbsp;se faz com criação de oportunidades reais e respeito! A esmola humilha aquele que a recebe. Cotas nas universidades só perpetuam as diferenças. Escola de qualidade&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;&quot;&gt;Brancos, Negros, Pardos, Índios, e&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;&quot;&gt;para todos!&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px;&quot;&gt;Dilma: -&amp;nbsp;&lt;/b&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: #666666;&quot;&gt;O Brasil lutou muito para se tornar um&amp;nbsp;país democrático. E também está lutando muito para se tornar um país mais justo.&amp;nbsp;Não foi fácil chegar onde chegamos, como também não é fácil chegar onde desejam muitos dos que foram às ruas. Só tornaremos isso realidade se fortalecermos a democracia –&lt;/span&gt; &lt;b&gt;o poder cidadão e os poderes da República.&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;
&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Os poderes da República são decorrentes da emanação do poder popular, garantido pela&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;a href=&quot;http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/1035041/&quot; style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: start; text-decoration: none;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: black;&quot;&gt;Constituição Federal de 1988&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;corpo&quot; style=&quot;color: #444444; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; text-align: start;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;item&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;margin-top: 10px;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;margin: 10px 0px 0px;&quot;&gt;Art. 1º&lt;/span&gt;&amp;nbsp;A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;descricao&quot; style=&quot;margin-top: 10px;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin: 10px 0px 0px;&quot;&gt;Parágrafo único. Todo o poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta Constituição.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;descricao&quot; style=&quot;margin-top: 10px;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin: 10px 0px 0px;&quot;&gt;Por favor alguém aí avisa a Presidenta que ela só precisa cumprir o que está escrito na Constituição.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;descricao&quot; style=&quot;margin-top: 10px;&quot;&gt;
&lt;strong style=&quot;margin: 10px 0px 0px;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;descricao&quot; style=&quot;margin-top: 10px;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; margin: 10px 0px 0px;&quot;&gt;Então, eu concordo com a nobre Presidenta, quando ela afirma que:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b&gt;Os manifestantes têm o direito e a liberdade de questionar e criticar tudo, de propor e exigir mudanças, de lutar por mais qualidade de vida, de defender com paixão suas ideias e propostas, mas precisam fazer isso de forma pacífica e ordeira.&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
Nobre Presidenta esse é o nosso direito constitucional. Não estamos pedindo favor e nem precisamos de permissão para exercê-lo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Concordo também quando a Presidenta afirma que:&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b&gt;O governo e a sociedade não podem aceitar que uma minoria violenta e autoritária destrua o patrimônio público e privado, ataque templos, incendeie carros, apedreje ônibus e tente levar o caos aos nossos principais centros urbanos. Essa violência, promovida por uma pequena minoria, não pode manchar um movimento pacífico e democrático. Não podemos conviver com essa violência que envergonha o Brasil. Todas as instituições e os órgãos da Segurança Pública têm o dever de coibir, dentro dos limites da lei, toda forma de violência e vandalismo.&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Não compactuo com a violência dos protestos, assim como a Presidenta me sinto envergonhado por isso, porém, o que realmente me envergonha é ver o Governo violentar todos os dias os direitos básicos dos cidadãos, aqueles mesmos que alimentam os cofres do Governo, aqueles que nada ou muito pouco recebem em troca dos seus meses de trabalho para o pagamento de impostos. Me envergonha ver gente deitada pelo chão das emergências médicas, me envergonha ver mulheres parindo em uma cadeira e morrendo por falta de socorro, me envergonha ver crianças alfabetizadas que não sabem ler, me envergonha o governo apresentar indicadores de que nossa educação está&amp;nbsp;evoluindo&amp;nbsp;fabricando indicadores que não retratam a realidade, me envergonha ver que professores tem seus salários diminuídos e nem sequer tem segurança para trabalhar, me envergonha não possuir uma escola pública de qualidade para atender aos alunos e suas famílias. Me envergonha ver nossos representantes aumentarem os próprios salários na calada da noite, Me envergonha vê-los enriquecer enquanto o povo brasileiro permanece na real miséria social, aquela que não se resolve com transferência de renda. Me envergonho de muitas coisas que vejo no país, há muitos motivos para me envergonhar, mas, acima de tudo há muitos mais motivos para amá-lo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;
&lt;span style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Gostaria de dizer a Presidenta Dilma que os 20 centavos não retratam os anseios do povo brasileiro, mas simboliza a gota d´água. Nós desejamos mudanças profundas para melhoria do país. Que apesar de Vossa Excelência se&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;intitular a Presidenta de todos os brasileiros, ainda não haje como tal. Principalmente quando afirma que combaterá de maneira sistemática a corrupção e o desvio de recursos públicos, e tem como aliados figuras investigadas, processadas e condenadas por corrupção.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;color: #292929; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;line-height: 19.5px;&quot;&gt;Gostaria de fazer algumas perguntas também, a primeira é: Por quê só agora quer somar esforços com os outros chefes dos poderes? Por quê só agora um plano nacional de mobilidade? Não precisamos de novas fontes de recurso para financiar a educação, esses recursos já existem! Só estão sendo desviados para outros lugares, talvez cuecas e meias. M&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;&quot;&gt;édicos do exterior para ampliar o atendimento do Sistema Único de Saúde, o SUS? Que tal aparelhar o SUS para os que aqui já estão possam desenvolver dignamente o seu trabalho, melhores condições de trabalho afetam a produtividade sabia?&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;&quot;&gt;Uma última pergunta, se é verdade que a Presidenta acredita que o POVO brasileiro deve ser ouvido em primeiro lugar, porque é o setor privado que está sendo o mais beneficiado no seu mandato?&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 19.5px;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px;&quot;&gt;&lt;br /&gt;&lt;/span&gt;
&lt;span style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px;&quot;&gt;Concordo quanto a oxigenação do nosso sistema político. Mas é incoerente a nobre Presidenta falar sobre encontrar mecanismos que tornem nossas instituições mais transparentes, quando os seus gastos pessoais são proibidos de ser divulgados, não acho que seja uma bom exemplo de transparência. Quanto a reforma política ela só vai acontecer quando o povo deixar de eleger os mesmos representantes, quando for mais criterioso e politizado, porque se depender de vossa excelência, isso nunca irá acontecer. Não há vontade nem interesse em mudar a política brasileira. Onde o enriquecimento ilícito, as falcatruas, as mordomias, campeia livremente e sob o nariz da Presidência da República, ou será que a Presidenta assim como seu antecessor não sabe de nada?&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b&gt;Dilma: - Em relação à Copa, quero esclarecer que o dinheiro do governo federal, gasto com as arenas é fruto de financiamento que será devidamente pago pelas empresas e os governos que estão explorando estes estádios. Jamais permitiria que esses recursos saíssem do orçamento público federal, prejudicando setores prioritários como a Saúde e a Educação.&lt;/b&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;b&gt;&lt;br /&gt;&lt;/b&gt;
Segundo a Ministra Miriam Belchior o orçamento previsto para a educação em 2013 é de&amp;nbsp;&lt;span style=&quot;background-color: white; color: black; font-family: Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; text-align: start;&quot;&gt;R$ 38,093 bilhões, fonte: Agência Brasil. Só de estádios já gastamos 28 bilhões de reais e muito mais ainda virá por aí. Pelo amor de Deus Presidenta! O que realmente é prioritário? Investir 28 Bilhões em estádios ou aumentar a verba da educação? E não me venha falar em legado pós copa, o Estádio Mané Garrincha é o maior exemplo do mau uso do dinheiro público, Brasília nem tem expressão no futebol nacional, vai ser mais um elefante branco financiado pelo nosso suor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;color: #292929; line-height: 19.5px; margin-bottom: 1em; padding: 0px; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;&quot;&gt;E quanto a Copa, o povo BRASILEIRO não irá mais tolerar a política do &quot;Pão e Circo&quot;!&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/4968747092774193686/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/4968747092774193686' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/4968747092774193686'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/4968747092774193686'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2013/06/nas-entrelinhas-do-pronunciamento.html' title='Nas entrelinhas do pronunciamento'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-5589739950361726422</id><published>2012-09-25T19:16:00.004-07:00</published><updated>2012-09-25T19:29:24.563-07:00</updated><title type='text'>Gabarito do Exercício de Administração de Pessoal</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;&quot;&gt;Gabarito&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;table border=&quot;1&quot; cellpadding=&quot;0&quot; cellspacing=&quot;0&quot; class=&quot;MsoNormalTable&quot; style=&quot;border-collapse: collapse; border: currentColor; margin: auto auto auto 0.05pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 95%;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;tbody&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border: 1pt solid windowtext; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;mso-spacerun: yes;&quot;&gt;F&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: windowtext windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;O
  departamento de pessoal é responsável pela montagem da ficha de registro do
  empregado. Nela são descritos os resultados do exame admissional&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 1;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;mso-spacerun: yes;&quot;&gt;V&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;A
  ficha de registro do empregado contém: Dados de identificação pessoal,
  documentação pessoal, informações sobre o FGTS e PIS, data de admissão,
  informação sobre a natureza do cargo e salário.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 2;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(V)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Podemos
  afirmar que são competências do DP: Manutenção atualizada dos documentos,
  emissão de holerites, processamento da folha de pagamento, controle das
  férias e do ponto e administração de contratos de trabalho. O não atendimento
  dessas necessidades acarretará multa para a organização como previsto na CLT.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 3;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: x-small;&quot;&gt;De
  acordo com o artigo 2º da CLT: empregador é aquele que exerce atividade
  remunerada, admite pessoas, assalaria e é responsável pelo controle dos
  funcionários. (&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.: quem exerce atividade remunerada é o empregado&lt;/span&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 4;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Funcionário
  é todo aquele que está sujeito ao regime de subordinação, recebe salário e
  trabalha em regime de eventualidade. (&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.: o regime é de habitualidade&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 5;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Em
  casos especiais a jornada de trabalho pode ser alongada para além das 08:00h
  diária. São os casos: Catástrofe natural, Situação de falência da empresa e
  banco de horas. (&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.: catástrofe natural é o item que invalida a afirmação&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 6;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Podemos afirmar que
  a seguinte jornada de trabalho excede o limite estipulado por lei. Exemplo:
  das 8:00 às 17:00 com 1:00 hora de intervalo. (&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.: o horário de descanso previsto em lei não é contabilizado como hora trabalhada&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 7;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(V)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Alguns segmentos
  específicos, tais como área de saúde e segurança. Estão autorizados mediante
  jurisprudência e acordos coletivos a utilizar jornada especial com regime de
  12 x 36; ou seja, 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 8;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Não
  pode ser considerado como empregado, em hipótese alguma, a pessoa física que
  possui CNPJ e que presta serviços à outra empresa. (&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;Há jurisprudência sobre o tratamento dado a pessoas com essa qualificação, se houver o atendimento dos critério que configuram o emprego a justiça pode definir pelo entendimento do vínculo empregatício&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 9;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Entende-se
  como hora diurna àquela praticada entre 05h00 e 22h00, a hora noturna entre
  22:00 e 05:00h, esse horário de trabalho aplica-se a todos os tipos de
  trabalhadores. (&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;Não se aplica à trabalhadores rurais, que tem o período de 04h00 as 21h00&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 10;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;O empregado “A” – com a jornada de trabalho
  iniciada às 08:00h e com duração de 8 horas diurna em dois turnos, com
  intervalo de 1 hora em determinado mês, durante 5 dias, teve ultrapassar o
  seu horário normal de expediente em duas horas. Diante disso ele terá direito
  a ser remunerado com base nas regras das horas extras e acrescido dos 20% do
  adicional noturno. (&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;Ele terá direito as horas extras, porém não terá direito ao adicional noturno já que não se configura hora noturna&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 11;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(V)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;O acordo de
  prorrogação visa atender o empregador, que por natureza da circunstância do
  momento requer do empregado uma disponibilidade maior de seu horário
  contratual.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 12;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;O funcionário que
  possui remuneração mista (salário + comissão) receberá horas extras
  calculadas apenas sobre o salário, justifica-se essa forma de cálculo porque
  a comissão é variável e isso dificultaria o cálculo. (&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.: a comissão&amp;nbsp;também serve como base de cálculo para&amp;nbsp; as horas extras&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 13;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: x-small;&quot;&gt;Gratificação por
  tempo de serviços e gorjeta não integram a base de cálculo das horas extras,
  o cálculo apenas será feito sobre o salário base colocado na carteira.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;é o mesmo princípio da alternativa anterior&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 14;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(V)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Um empregado
  realizava horas extras regulares por um período de 18 meses. Podemos afirmar
  nesse caso que a supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado
  com habitualidade, assegura ao empregado o direito à indenização
  correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas para cada ano ou
  fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da
  jornada normal.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 15;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: x-small;&quot;&gt;A compensação de
  horas trabalhadas (hora compensatória ou banco de horas), precisa ser
  realizada obrigatoriamente dentro do mesmo mês de trabalho, caso contrário o
  empregador é obrigado a pagar em dobro o valor da hora trabalhada.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.:&amp;nbsp;O empregado deverá proporcionar no outro dia&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 16;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(V)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;O acordo individual
  para compensação de horas se torna inválido, se houver norma &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;coletiva em sentido
  contrário. Já que a vontade pessoal não pode prevalecer sobre o interesse
  coletivo&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 17;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(V)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;A prestação de
  horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;jornada. Nesta
  hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;deverão ser pagas
  como horas extraordinárias.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 18;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: x-small;&quot;&gt;Horas de Sobreaviso
  ou Prontidão: São aquelas existentes quando o empregado se mantém à disposição
  ou de prontidão a empresa. Esse tipo de hora tem previsão legal. A segunda
  caracteriza-se pela disponibilidade do funcionário mesmo estando fora do
  ambiente da organização. &lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.: Nesse caso é hora de sobreaviso&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 19;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Salário Base R$
  1.000,00( / ) 220 hs (=) R$ 4,54 (+) 33,33% (=) R$ 6,05, ou&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: x-small;&quot;&gt;como hora extra.
  Esse exemplo da cálculo é relativo as horas de prontidão.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.: O percentual para o cálculo da hora de prontidão é de 66,66%&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 20;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(V)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Não caracteriza
  regime de sobreaviso o fato de o empregado ser chamado para prestar serviços
  de urgência, quando estes não decorrem da obrigatoriedade de permanência em
  sua residência para os respectivos atendimentos.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 21;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: x-small;&quot;&gt;Sobre o descanso
  semanal é incorreto afirmar: Que é de livre escolha o dia em que será
  concedido o descanso. Sem prejuízo para o empregador.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.: O empregado deverá proporcionar obrigatoriamente o descanso em pelo menos um domingo do mês&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 22;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: x-small;&quot;&gt;Para determinadas
  categorias profissionais a lei estipula intervalos obrigatórios para
  descanso. Determina que a cada 60 (noventa) minutos haja 0:15 (dez) minutos
  de intervalo, não deduzido de sua jornada de trabalho.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.: A cada 90 (noventa) minutos haja 0:10 (dez) de intevalo&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 23;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;mso-spacerun: yes;&quot;&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Para determinadas
  categorias profissionais a lei estipula intervalos obrigatórios para
  descanso. Determina que a cada 60 (noventa) minutos haja 0:15 (dez) minutos
  de intervalo, não deduzido de sua jornada de trabalho. &lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;Questão repetida, desconsiderar&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 24;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Art. 71. Em
  qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória
  a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será,&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: x-small;&quot;&gt;no mínimo, de meia
  hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, não poderá
  exceder de duas horas. &lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.: Excedendo a seis horas a duração do intervalo é de no mínimo 1 hora&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 25;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(V)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;4º. Quando o
  intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for
  concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período
  correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o
  valor da remuneração da hora normal de trabalho.&quot;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 26;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(V)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;O controle da
  jornada de trabalho pode ser feita de maneira manual, mecânica ou eletrônica.
  É vetado a empresa preencher a ficha pelo funcionário e apenas coletar sua
  assinatura.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 27;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(V)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;O empregado pode
  solicitar a nulidade dos registros para efeito de folha, nos seguintes casos:
  registros com horas invariáveis, anotação feita pela empresa ou se o
  funcionário não tiver assinado o relatório mensal de frequência e ponto.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 28;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: x-small;&quot;&gt;O controle de ponto
  é obrigatório para todas as empresas, independente do seu tempo de
  funcionamento ou tamanho. &lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.: É obrigatório apenas para empresas acima de 10 funcionários, porém é ideal que tenha o ponto mesmo com número menor que os 10 funcionários&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 29;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(F)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Todos os
  funcionários são obrigados a assinar o ponto, essa regra não permite
  exceções. &lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;obs.: Empregados com funções externas ou em nível de gerência são dispensados&lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;; font-size: x-small;&quot;&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 30;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(V)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;Estão justificadas
  por lei faltas que ocorreram pelos seguintes motivos: Falecimento de
  familiares, casamento, nascimento de filho, doação voluntária de sangue
  devidamente c&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;omprovada.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;
&lt;tr style=&quot;mso-yfti-irow: 31; mso-yfti-lastrow: yes;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext; border-style: none solid solid; border-width: 0px 1pt 1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 35.45pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;47&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;(&lt;span style=&quot;mso-spacerun: yes;&quot;&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
  &lt;/span&gt;&lt;td style=&quot;background-color: transparent; border-color: rgb(0, 0, 0) windowtext windowtext rgb(0, 0, 0); border-style: none solid solid none; border-width: 0px 1pt 1pt 0px; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 460.7pt;&quot; valign=&quot;top&quot; width=&quot;614&quot;&gt;&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Estão justificadas
  por lei faltas que ocorreram pelos seguintes motivos: Falecimento de
  familiares, casamento, nascimento de filho, doação voluntária de sangue
  devidamente&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;MsoNormal&quot; style=&quot;margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Arial&amp;quot;,&amp;quot;sans-serif&amp;quot;;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;Comprovada. &lt;span style=&quot;color: red;&quot;&gt;Questão repetida, kkkkk&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/td&gt;&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
 &lt;/span&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;span style=&quot;font-size: x-small;&quot;&gt;
&lt;/span&gt;&lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt;
</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/5589739950361726422/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/5589739950361726422' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/5589739950361726422'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/5589739950361726422'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2012/09/gabarito-do-exercicio-de-administracao.html' title='Gabarito do Exercício de Administração de Pessoal'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-258354708319739007</id><published>2012-07-10T14:48:00.001-07:00</published><updated>2012-07-10T14:48:12.998-07:00</updated><title type='text'>Dicas de emprego pela internet</title><content type='html'>&lt;iframe allowfullscreen=&quot;&quot; frameborder=&quot;0&quot; height=&quot;270&quot; src=&quot;http://www.youtube.com/embed/deT8mvP1gQc?fs=1&quot; width=&quot;480&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/258354708319739007/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/258354708319739007' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/258354708319739007'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/258354708319739007'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2012/07/dicas-de-emprego-pela-internet.html' title='Dicas de emprego pela internet'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://img.youtube.com/vi/deT8mvP1gQc/default.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-5165129665157857362</id><published>2012-07-01T06:32:00.002-07:00</published><updated>2012-07-01T06:49:30.820-07:00</updated><title type='text'>SKY HD TV, Se quiser problemas é só nos ligar!</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Caros amigos,&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Buscando dar mais conforto à família, troquei o meu pacote da SKY para o completo em HD, era melhor que eu tivesse buscado outra empresa, Os técnicos da TECHNEWS empresa preposta da SKY vieram ao meu prédio para instalar os pontos em HD que a SKY&amp;nbsp;me vendeu no seu pacote, o que no site diz 1 ponto HD Plus (gravador) e 3 HD Slim. Na primeira visita dos técnicos trouxeram apenas 2 Slim e me disseram que eu teria que ligar para solicitar a troca dos outros dois.&amp;nbsp;Quebraram duas telhas&amp;nbsp;e tive que arcar com os custos para&amp;nbsp;substituição (R$: 114,00), simplesmente os técnicos não informaram que haviam quebrado.&amp;nbsp;No mesmo dia descobrimos da pior maneira, o&amp;nbsp;prédio ficou alagado com o dia de chuva. Solicitei a troca dos outros dois pontos e passei mais uns dias esperando a troca. Instalaram os pontos e até agora não funcionam, Já falei milhares de vezes com a SKY que com seus bem treinados atendentes repetem o script padrão, &quot;Entendo senhor, Estaremos resolvendo o seu problema o mais rapidamente possível,&amp;nbsp;por favor anote o seu número de protocolo&quot;.&amp;nbsp;Oficialmente os equipamento não existem no sistema da SKY e já estão instalados aqui no meu apartamento a mais de&amp;nbsp;15 dias. Então ficam me jogando de um lado para o outro, prometem resolve e mais números de protocolo. Hoje liguei novamente, e as coisas começaram a mudar dessa&amp;nbsp;vez o sistema desligou a chamada na minha cara, sob o número do protocolo 1775575574. Depois voltei a ligar e lá vai outro protocolo 1775576744 e o atendente disse que os meus pontos ainda não foram cadastrados no sistema, só que já fazem mais de 15 dias que espero por isso, deve ser algo muito difícil mesmo de se fazer, colocar o número do cartão e do equipamento no sistema, e que eu mesmo já informei a SKY dezenas de vezes. Então novamente o atendente disse que iria abrir outro chamado para a supervisão sob o número de protocolo 1775576744, me pediu para esperar até a próxima quinta feira. Outro atendente chegou a me dar o prazo de 24 horas para tudo estar resolvido, e isso já faz uma semana. A Sky não sabe o que significa 24 horas? Agora, uma coisa é certa, se você atrasar um dia os juros já serão computados na sua próxima fatura. Agora o que acontece é que estou pagando por um pacote HD TOP com 4 pontos e estou recebendo apenas o sinal em dois pontos. Estou sendo cobrado indevidamente, desrespeitado no meu direiro enquanto consumidor, e o que a SKY faz é apenas ouvir minhas reclamações, me dar novos&amp;nbsp;números de protocolo e não resolver nada. Sem contar que o tão propagado sinal HD ainda está apresentando falhas. Agora que fiquem cientes que da mesma forma que já fiz propaganda da Sky para uma média de 400 alunos a cada semestre, continuarei fazendo, mas, não mais avaliando o serviço como bom, mas expondo a política de tratamento ao cliente dessa empresa sem compromisso.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;Se vocês acham isso um absurdo também, divulguem esse post. Eles precisam saber que não podem fazer o que querem conosco, somos consumidores conscientes e temos nossa força.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;Grande abraço aos amigos&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/5165129665157857362/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/5165129665157857362' title='5 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/5165129665157857362'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/5165129665157857362'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2012/07/sky-hd-tv-se-quiser-problemas-e-so-nos.html' title='SKY HD TV, Se quiser problemas é só nos ligar!'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>5</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-4321827296063975367</id><published>2012-04-15T10:23:00.002-07:00</published><updated>2012-04-15T10:23:37.767-07:00</updated><title type='text'></title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Olá queridos,&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Gostaria de ajudar para avaliação de duas marcas. As imagens estão postas no Facebook no link abaixo.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;https://www.facebook.com/photo.php?fbid=335327146531231&amp;amp;set=a.210173352379945.52613.100001618440668&amp;amp;type=1&amp;amp;theater&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;https://www.facebook.com/photo.php?fbid=335327146531231&amp;amp;set=a.210173352379945.52613.100001618440668&amp;amp;type=1&amp;amp;theater&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Obrigado pela ajuda.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Gilson&lt;/span&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/4321827296063975367/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/4321827296063975367' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/4321827296063975367'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/4321827296063975367'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2012/04/ola-queridos-gostaria-de-ajudar-para.html' title=''/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-1010613433149052063</id><published>2012-04-15T10:22:00.002-07:00</published><updated>2012-04-15T10:29:19.894-07:00</updated><title type='text'>Temas para os próximos artigos</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Caros amigos,&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;br /&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Estou escrevendo uma série de artigos sobre Gestão do Capital Humano, e gostaria de conhecer um pouco mais sobre seus interesses em relação ao assunto. Favor enviar suas sugestoes para o e-mail: &lt;/span&gt;&lt;a href=&quot;mailto:gbfeitosa@hotmail.com&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;gbfeitosa@hotmail.com&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Grande abraço e obrigado!&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Gilson&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/1010613433149052063/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/1010613433149052063' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/1010613433149052063'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/1010613433149052063'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2012/04/temas-para-os-proximos-artigos.html' title='Temas para os próximos artigos'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-680376349206813478</id><published>2012-02-17T07:21:00.000-08:00</published><updated>2012-02-17T07:21:39.360-08:00</updated><title type='text'>Feliz Carnaval!!!!!</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Caros amigos,&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Passada rápida para desejar um feliz carnaval para todos!!!&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Grande abraço.&lt;/span&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/680376349206813478/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/680376349206813478' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/680376349206813478'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/680376349206813478'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2012/02/feliz-carnaval.html' title='Feliz Carnaval!!!!!'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-3852977979448052771</id><published>2011-12-29T14:09:00.000-08:00</published><updated>2011-12-29T14:09:45.802-08:00</updated><title type='text'>Indignado com o aumento dos vereadores? Faça a sua parte!</title><content type='html'>Olá caros amigos,&lt;br /&gt;
Há um abaixo-assinado para anulação do aumento de 62% da remuneração dos vereadores de Recife.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Clique&amp;nbsp;no link ao lado: &lt;a href=&quot;http://www.peticaopublica.com.br/?pi=P2011N18608&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;Petição contra o aumento dos vereadores&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Faça a sua parte e divulgue para todos os seus contatos.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Feliz Ano Novo!!!</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/3852977979448052771/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/3852977979448052771' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/3852977979448052771'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/3852977979448052771'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/12/indignado-com-o-aumento-dos-vereadores.html' title='Indignado com o aumento dos vereadores? Faça a sua parte!'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-551332521516622742</id><published>2011-12-25T17:16:00.000-08:00</published><updated>2011-12-25T17:17:30.810-08:00</updated><title type='text'></title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihjHBDwu6-xc0Jhun557OEGbDGAi7HRKiEPo1JQbGGbSLhXYL8CWX7gWHTm7-aSDA7UBGdUJH1rNcyOmLR3e0VJsZY55FVntrK9keDcAiE44aBTDtVGZoCEy74LWkPj_DWQJehME3JOfM/s1600/Cartao_Gilson_Celina.jpg&quot; imageanchor=&quot;1&quot; style=&quot;margin-left: 1em; margin-right: 1em;&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; height=&quot;233&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihjHBDwu6-xc0Jhun557OEGbDGAi7HRKiEPo1JQbGGbSLhXYL8CWX7gWHTm7-aSDA7UBGdUJH1rNcyOmLR3e0VJsZY55FVntrK9keDcAiE44aBTDtVGZoCEy74LWkPj_DWQJehME3JOfM/s400/Cartao_Gilson_Celina.jpg&quot; width=&quot;400&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Clique no cartão para ampliar&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/551332521516622742/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/551332521516622742' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/551332521516622742'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/551332521516622742'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/12/blog-post.html' title=''/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihjHBDwu6-xc0Jhun557OEGbDGAi7HRKiEPo1JQbGGbSLhXYL8CWX7gWHTm7-aSDA7UBGdUJH1rNcyOmLR3e0VJsZY55FVntrK9keDcAiE44aBTDtVGZoCEy74LWkPj_DWQJehME3JOfM/s72-c/Cartao_Gilson_Celina.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-3333292217175651838</id><published>2011-12-20T16:30:00.001-08:00</published><updated>2011-12-20T16:30:46.711-08:00</updated><title type='text'>Para que possamos só festejar!</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Times New Roman;&quot;&gt;O&lt;/span&gt;lá amigos,&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Vejam esse vídeo antes de saírem para as comemorações de fim de ano.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/watch?v=Hnb-kcas9aQ&amp;amp;feature=player_embedded&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;http://www.youtube.com/watch?v=Hnb-kcas9aQ&amp;amp;feature=player_embedded&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Divulguem para a sua lista de amigos.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Feliz Natal e Ano Novo!!&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;Gilson e Família&lt;/span&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/3333292217175651838/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/3333292217175651838' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/3333292217175651838'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/3333292217175651838'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/12/para-que-possamos-so-festejar.html' title='Para que possamos só festejar!'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-3358648676332337479</id><published>2011-12-15T15:12:00.000-08:00</published><updated>2011-12-15T15:12:03.746-08:00</updated><title type='text'></title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;strong&gt;MBA em Logística Empresarial&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
O objetivo deste curso é ofertar formação aos participantes, de conhecimentos fundamentais às práticas de gestão, através do desenvolvimento de competências e habilidades, visando garantir qualidade adequada a Fábricas, Indústrias e demais Organizações que movimentam, estocam e armazenam cargas variadas. &lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;Mercado de Trabalho&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
Logística é uma das áreas de Administração que mais oferece empregos no mundo e mais necessita de mão de obra qualificada. Os grandes projetos estruturadores, O Porto de Suape, a Refinaria Abreu e Lima, o Estaleiro, e o Terminal de Containers – TECON, ofertarão empregos a mais de 15 mil profissionais, além das grandes indústrias que estão chegando e se instalando em todo o entorno de Suape. Caracteriza-se por ser um polo em expansão, porém com deficiências bastante definidas em serviços, dada à carência de mão de obra especializada, e em Gestão.&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
Duração: 15 meses&lt;br /&gt;
Periodicidade: Semanal&lt;br /&gt;
Investimento: Taxa de Inscrição: R$ 50,00.&lt;br /&gt;
Mensalidades: 19 x R$ 350,00&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Diferenciais:&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
- Quadro docente formado por professores experientes e que ocupam posição de liderança em empresas da região.&lt;br /&gt;
- A cada dois módulo será realizada uma visita técnica a grandes empresas;&lt;br /&gt;
- WorkShop: Células Empreendedoras, com o professor Genésio Gomes.&lt;br /&gt;
Contato: &lt;/div&gt;&lt;/span&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.posgraducaorecife.com.br/mba-em-logistica-empresarial&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;www.posgraducaorecife.com.br/mba-em-logistica-empresarial&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;strong&gt;MBA em Gestão e Segurança Portuária&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
Capacitar profissionais de modo que adquiram expertises mínimas suficientes para atuarem em atividades ligadas a gestão administrativa portuária, bem como em questões ligadas a segurança dos complexos públicos e privados em geral. &lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;strong&gt;Mercado de Trabalho&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
Gestão e Segurança Portuária, é uma das áreas de Administração que mais está carente de profissionais qualificados e ofertando empregos na nossa região. Os grandes projetos estruturadores, O Porto de Suape, a Refinaria Abreu e Lima, o Estaleiro, e o Terminal de Containers – TECON, ofertarão empregos em ambas as áreas a mais de 15 mil profissionais, além das grandes indústrias que estão chegando e se instalando em todo o entorno de SUAPE. Caracteriza-se por ser um pólo em expansão, porém com deficiências bastante definidas em serviços, dada a carência de mão de obra especializada, e em Gestão.&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
Duração: 18 meses&lt;br /&gt;
Periodicidade: Semanal&lt;br /&gt;
Investimento: Taxa de Inscrição: R$ 50,00.&lt;br /&gt;
Mensalidades: 18 x R$ 320,00&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;Diferenciais:&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
- Quadro docente formado por professores experientes e que ocupam posição de liderança em empresas da região.&lt;br /&gt;
- A cada módulo será realizada uma visita técnica a grandes empresas;&lt;br /&gt;
- WorkShop: Células Empreendedoras, com o professor Genésio Gomes.&lt;br /&gt;
Contato: &lt;/div&gt;&lt;/span&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;http://www.posgraducaorecife.com.br/mba-em-logistica-empresarial&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;www.posgraducaorecife.com.br/mba-em-logistica-empresarial&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/3358648676332337479/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/3358648676332337479' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/3358648676332337479'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/3358648676332337479'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/12/mba-em-logistica-empresarial-o-objetivo.html' title=''/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-5092943602539403572</id><published>2011-11-24T12:19:00.000-08:00</published><updated>2011-12-06T04:06:19.575-08:00</updated><title type='text'>GRANDE OPORTUNIDADE PARA SE APERFEIÇOAR!</title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTQf6IyDZyvc_TzIYg0paWBCAs8ql9EbvgDAFnRqw9G7JRHxC12smsDAXPEClsOQDN-aoFvNSF5x40i97QXVwj1Hh_3eY20OlMvKhuSwpmtzIlr4BIGIEJOWzkd0-o2i-NtpbDmbx66BU/s1600/Folder2.gif&quot; imageanchor=&quot;1&quot; style=&quot;margin-left: 1em; margin-right: 1em;&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; height=&quot;400&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTQf6IyDZyvc_TzIYg0paWBCAs8ql9EbvgDAFnRqw9G7JRHxC12smsDAXPEClsOQDN-aoFvNSF5x40i97QXVwj1Hh_3eY20OlMvKhuSwpmtzIlr4BIGIEJOWzkd0-o2i-NtpbDmbx66BU/s400/Folder2.gif&quot; width=&quot;303&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Clique na imagem para ampliá-la.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/5092943602539403572/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/5092943602539403572' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/5092943602539403572'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/5092943602539403572'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/11/grande-oportunidade-para-se-aperfeicoar.html' title='GRANDE OPORTUNIDADE PARA SE APERFEIÇOAR!'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTQf6IyDZyvc_TzIYg0paWBCAs8ql9EbvgDAFnRqw9G7JRHxC12smsDAXPEClsOQDN-aoFvNSF5x40i97QXVwj1Hh_3eY20OlMvKhuSwpmtzIlr4BIGIEJOWzkd0-o2i-NtpbDmbx66BU/s72-c/Folder2.gif" height="72" width="72"/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-8515414392521235582</id><published>2011-11-16T18:11:00.000-08:00</published><updated>2011-11-16T18:11:06.065-08:00</updated><title type='text'>Avaliação de Administração de Marketing - Logística</title><content type='html'>&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Olá Caros alunos,&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Conforme combinado, está abaixo a lista dos assuntos que precisam ser estudados com maior atenção, porém é desnecessário dizer que todo o restante do assunto poderá cair na avaliação.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Ciclo de vida do produto&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Evolução do conceito de marketing&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Composto do produto&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Ambiente de marketing/estratégia&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Composto de marketing - mix&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Canais de distribuição / produtos e serviços&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Distribuição logística&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Estratégias de marketing&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Bom estudo e até a avaliação.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/8515414392521235582/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/8515414392521235582' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/8515414392521235582'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/8515414392521235582'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/11/avaliacao-de-administracao-de-marketing.html' title='Avaliação de Administração de Marketing - Logística'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-7791174781046430247</id><published>2011-10-02T06:40:00.000-07:00</published><updated>2011-10-02T06:42:39.269-07:00</updated><title type='text'>Treinamento para as secretárias de Jaboatão dos Guararapes.</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;strong&gt;DIA DAS SECRETÁRIAS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQsiNbVmgOs5eEVWEcLBVXAtekLlndKijjEEV3I4xSH2F0dnq7zI8tEB2390c6YnRiaVrT_fd-ljEExP17lD-XbvrEVkbxU2iv28y0jOd0B1f74Pvl3oOlTYCBFn19K8BYIP7IZYj4vmk/s1600/painel_sec_jaboatao.jpg&quot; imageanchor=&quot;1&quot; style=&quot;clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQsiNbVmgOs5eEVWEcLBVXAtekLlndKijjEEV3I4xSH2F0dnq7zI8tEB2390c6YnRiaVrT_fd-ljEExP17lD-XbvrEVkbxU2iv28y0jOd0B1f74Pvl3oOlTYCBFn19K8BYIP7IZYj4vmk/s1600/painel_sec_jaboatao.jpg&quot; imageanchor=&quot;1&quot; style=&quot;clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQsiNbVmgOs5eEVWEcLBVXAtekLlndKijjEEV3I4xSH2F0dnq7zI8tEB2390c6YnRiaVrT_fd-ljEExP17lD-XbvrEVkbxU2iv28y0jOd0B1f74Pvl3oOlTYCBFn19K8BYIP7IZYj4vmk/s1600/painel_sec_jaboatao.jpg&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;A Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes deu exemplo da política de valorização do seu capital humano.&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;O evento, reuniu cerca de 70 profissionais que atuam nos espaços públicos municipais, proporcionando um momento de reflexão e lazer para seus colaboradores.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;A&amp;nbsp;palestra teve como temática central &quot;Etiqueta empresarial&quot;. Onde foram abordados tópicos relacionados&amp;nbsp;à Excelência no atendimento, comunicação interpessoal, uso adequado da linguagem e&amp;nbsp;comportamento humano.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;O evento ocorreu em um clima descontraído e festivo. Porém, comprometido com o alinhamento estratégico entre o capital humano e os desafios&amp;nbsp;da Prefeitura, objetivando gerar um padrão de excelência&amp;nbsp; no atendimento aos seus mais diversos públicos.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: justify;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjck83r3Rd8XxNvhtPEVlPdMADkvNGhGxi008yKLLx8e82Qxd9BDV2aaDiTsQ2O2kY25OPXHSfUtSnUuYRJhTKQq1BVScP8lJZwKiYdRKcrzJ1DGF66trNRdVZodvnqhlXUwuDmHZ-pvTg/s1600/mara.jpg&quot; imageanchor=&quot;1&quot; style=&quot;clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;&quot;&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjck83r3Rd8XxNvhtPEVlPdMADkvNGhGxi008yKLLx8e82Qxd9BDV2aaDiTsQ2O2kY25OPXHSfUtSnUuYRJhTKQq1BVScP8lJZwKiYdRKcrzJ1DGF66trNRdVZodvnqhlXUwuDmHZ-pvTg/s1600/mara.jpg&quot; imageanchor=&quot;1&quot; style=&quot;clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjck83r3Rd8XxNvhtPEVlPdMADkvNGhGxi008yKLLx8e82Qxd9BDV2aaDiTsQ2O2kY25OPXHSfUtSnUuYRJhTKQq1BVScP8lJZwKiYdRKcrzJ1DGF66trNRdVZodvnqhlXUwuDmHZ-pvTg/s1600/mara.jpg&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;De acordo com a secretária executiva de Administração, Logística e Gestão de Pessoas, Mara Anumciato, o objetivo do encontro foi de propor um momento de reflexão sobre a prática do secretariado. “Esses profissionais exercem uma atividade repetitiva, num local restrito. Mas ao mesmo tempo, eles são a porta de entrada para o gestor, tendo contato com pessoas de dentro do ambiente de trabalho, como também de fora. Por isso propomos este momento”, destacou Mara. &lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Fonte: Site da Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: justify;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;Parabéns aos que fazer a Prefeitura Municipal do Jaboatão dos Guararapes!&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/7791174781046430247/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/7791174781046430247' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/7791174781046430247'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/7791174781046430247'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/10/treinamento-para-as-secretarias-de.html' title='Treinamento para as secretárias de Jaboatão dos Guararapes.'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQsiNbVmgOs5eEVWEcLBVXAtekLlndKijjEEV3I4xSH2F0dnq7zI8tEB2390c6YnRiaVrT_fd-ljEExP17lD-XbvrEVkbxU2iv28y0jOd0B1f74Pvl3oOlTYCBFn19K8BYIP7IZYj4vmk/s72-c/painel_sec_jaboatao.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-8040767894001122050</id><published>2011-06-25T14:11:00.000-07:00</published><updated>2011-06-25T14:16:36.192-07:00</updated><title type='text'>Não precisa pagar os 10%</title><content type='html'>&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi0EolxbTyObUn7vAlpUrEDYyP9E374nSLwhANVbH5wmoGUfq70Wp5WALGjbI4LfQwe7FXMYLAeqRH14u9P0UjBu0OhQ3LEEjIqM7CVqsUkZYndeKw7IbpRVgF0DOUEAPmtFAyPKNOxTM/s320/Planet_beer.jpg&quot; /&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Caros amigos,&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Eu não poderia me privar de postar algo que acho importante, apesar de não estar fazendo&amp;nbsp;propaganda política. Tenho que ressaltar a iniciativa abaixo. Vocês irão entender o porquê.&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&lt;/div&gt;&lt;h1&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small;&quot;&gt;Eriberto Medeiros destaca lei que torna opcional pagamento de 10% em restaurantes&lt;/span&gt;&lt;/h1&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;script src=&quot;https://apis.google.com/js/plusone.js&quot; type=&quot;text/javascript&quot;&gt;
&lt;/script&gt;&lt;script&gt;
&lt;font face=&quot;Arial, Helvetica, sans-serif&quot;&gt;var documentID = &quot;1825799&quot;; var artefato = &quot;3&quot;;&lt;/font&gt;
&lt;/script&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;A lei que torna opcional o pagamento de dez por cento destinado aos garçons nas contas de estabelecimentos comerciais foi destacada, nesta terça (primeiro de setembro), pelo deputado Eriberto Medeiros, do PTC, autor do projeto que deu origem à norma. A legislação também abrange os trabalhadores em funções correlatas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div class=&quot;texto&quot; id=&quot;texto&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt; O parlamentar defendeu que a iniciativa beneficia a categoria, pois o pagamento é efetuado diretamente ao garçom. De acordo com Medeiros, há casos em que o valor foi repassado aos profissionais após trinta dias. &lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt; Outro aspecto ressaltado pelo deputado foi a possibilidade do cliente recusar o pagamento caso tenha sido mal atendido. Medeiros ainda afirmou que cabe à sociedade fiscalizar o cumprimento da lei. (R.F.) &lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;Fonte: &lt;a href=&quot;http://www.jusbrasil.com.br/noticias/1825799/eriberto-medeiros-destaca-lei-que-torna-opcional-pagamento-de-10-em-restaurantes&quot;&gt;http://www.jusbrasil.com.br/noticias/1825799/eriberto-medeiros-destaca-lei-que-torna-opcional-pagamento-de-10-em-restaurantes&lt;/a&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;É justamente nesse último ponto que me vejo enquadrado. Hoje, dia 25/06/2011 estou em Caruaru e ainda contrariado pelo tratamento que recebemos no Planeta Beer, que fica localizado na &lt;strong&gt;Av.  Agamenon Magalhães&lt;/strong&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;strong&gt;1351. &lt;/strong&gt;Estávamos em 6 pessoas, 5 adultos e uma criança, apenas um detalhe precissa ser ressaltado. Havia uma grávida de 6 meses no grupo.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;Após um pedido relativamente simples onde foi solicitado duas porções de filé a Parmigiana, e uma jarra de suco de laranja. o citado restaurante levou 50 minutos para entregar as duas refeições. Apenas os filés vieram quentes, o macarrão que normalmente acompanha esse tipo de prato estava frio e ainda estava faltando uma porção de macarrão. Como vocês devem bem saber, pratos com molho normalmente só prestam quentes.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;Após&amp;nbsp;a primeira reclamação o garçom pela falta do macarrão e porque a comida estava fria o garçon avisou que estava providenciando. Levamos mais 15 minutos para receber a outra porção de macarrão e que novamente vêio fria. Voltei a reclamar do atendimento e do descaso. Minha mulher grávida de 6 meses comeu contrariada e já não estava se sentindo bem por falta de alimento. &lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;O garçon que estava nos atendendo sugeriu uma porção de arroz para substituir o macarrão. Chegou 10 minutos depois da sugestão do garçon, o macarrão que foi solicitada a troca voltou após todos desistirem de comer. Foi solicitada a conta e o garçon teve o displante de dizer, vocês podem tirar os 10%.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;Acho que ele não sabia que os 10% são opcionais e que diante do péssimo atendimento não teriam direito a recebê-los. Não nos foi entregue toda a comida e ainda queriam nos cobrar integralmente por ela. Comida fria, incompleta e pelo preço normal. Sejam bem vindos ao Planeta Beer.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;Estejam avisados meus amigos.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/8040767894001122050/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/8040767894001122050' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/8040767894001122050'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/8040767894001122050'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/06/nao-precisa-pagar-os-10.html' title='Não precisa pagar os 10%'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi0EolxbTyObUn7vAlpUrEDYyP9E374nSLwhANVbH5wmoGUfq70Wp5WALGjbI4LfQwe7FXMYLAeqRH14u9P0UjBu0OhQ3LEEjIqM7CVqsUkZYndeKw7IbpRVgF0DOUEAPmtFAyPKNOxTM/s72-c/Planet_beer.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-5576646422244236762</id><published>2011-06-13T05:01:00.000-07:00</published><updated>2011-06-13T17:11:11.047-07:00</updated><title type='text'>João Buracão!</title><content type='html'>&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0rONbyxyG6hnY9fq9quBAjV_bCG7fpBLA_bi4ggoOOS6w-0KJNni0mG9DVC3bcn-cbPu5eow7g7hrf4VSIsRy-D6DaDkGeR9VSGN0S_nvPLNUkLuklJABWMP-O690ksLSEumXfzsOXgg/s1600/joao-buracao1.jpg&quot; imageanchor=&quot;1&quot; style=&quot;margin-left: 1em; margin-right: 1em;&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; height=&quot;204&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0rONbyxyG6hnY9fq9quBAjV_bCG7fpBLA_bi4ggoOOS6w-0KJNni0mG9DVC3bcn-cbPu5eow7g7hrf4VSIsRy-D6DaDkGeR9VSGN0S_nvPLNUkLuklJABWMP-O690ksLSEumXfzsOXgg/s320/joao-buracao1.jpg&quot; width=&quot;320&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;Olá Amigos,&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Parafraseando o Macaco Simão, &quot;Buemba, buemba, buemba&quot;, em breve estaremos lançando uma nova franquia em Recife. JB in your street, traduzindo ,JOÃO Buracão na sua rua.&amp;nbsp;Tornou-se sem dúvidas um mercado bem promissor, e nesse caso nem preciso fazer propaganda. Buaracos é que não faltam na cidade, o que já garante o meu mercado consumidor e já temos até tabela promocional, vejam abaixo.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div class=&quot;separator&quot; style=&quot;clear: both; text-align: center;&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKL_NgPNqyR3zZo8SLWpRBILYls2EvpHwLrlHkZE0Eqzmmc97Spdd4ELNfkKrNiQsJ8r-poIyk23usPNoAcX9rzEAvN_x_mpFSDXpisIZTJ38D5S0HKWbydqgYmeeOdR7PdDaVz-qtjVk/s1600/Untitled-1.gif&quot; imageanchor=&quot;1&quot; style=&quot;margin-left: 1em; margin-right: 1em;&quot;&gt;&lt;img border=&quot;0&quot; height=&quot;193&quot; src=&quot;https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKL_NgPNqyR3zZo8SLWpRBILYls2EvpHwLrlHkZE0Eqzmmc97Spdd4ELNfkKrNiQsJ8r-poIyk23usPNoAcX9rzEAvN_x_mpFSDXpisIZTJ38D5S0HKWbydqgYmeeOdR7PdDaVz-qtjVk/s400/Untitled-1.gif&quot; width=&quot;400&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/div&gt;&lt;br /&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Façam já suas reservas porque já temos lista de espera, pelo menos até terminar esse mandato. Com quantos Joões se tapa um buraco? Assuma sua responsabilidade João!!&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/5576646422244236762/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/5576646422244236762' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/5576646422244236762'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/5576646422244236762'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/06/joao-buracao.html' title='João Buracão!'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" url="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0rONbyxyG6hnY9fq9quBAjV_bCG7fpBLA_bi4ggoOOS6w-0KJNni0mG9DVC3bcn-cbPu5eow7g7hrf4VSIsRy-D6DaDkGeR9VSGN0S_nvPLNUkLuklJABWMP-O690ksLSEumXfzsOXgg/s72-c/joao-buracao1.jpg" height="72" width="72"/><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-4728677933144612486</id><published>2011-05-31T19:16:00.000-07:00</published><updated>2011-05-31T19:16:18.686-07:00</updated><title type='text'>Administração e Mercado de trabalho - Orientações para estudo (revisão)</title><content type='html'>Olá queridos alunos,&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Abaixo foram selecionados para revisão. Bom estudo!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Turma Manhã&lt;br /&gt;
O Administrador e os seus desafios&lt;br /&gt;
Globalização, dinamicidade e competitividade&lt;br /&gt;
O Administrador Profissional&lt;br /&gt;
O Administrador e a Administração&lt;br /&gt;
O Administrador e os seus meios de atuação&amp;nbsp; &lt;br /&gt;
As Organizações e a administração / A Administração&lt;br /&gt;
Visão Sistêmica&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Turma Noite&lt;br /&gt;
Os Administradores e a Administração&lt;br /&gt;
As tendências do mundo atual / A importância das parcerias&lt;br /&gt;
Os administradores e a administração / Níveis organizacionais&lt;br /&gt;
O Administrador e os seus ambientes de atuação&lt;br /&gt;
O Administrador e os seus desafios&lt;br /&gt;
Globalização, dinamicidade e competitividade&lt;br /&gt;
O administrador e as organizações / Objetivos organizacionais&lt;br /&gt;
As Organizações e a administração / A Administração&lt;br /&gt;
A administração no contexto contemporâneo&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Grande abraço.&lt;br /&gt;
Prof. Gilson</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/4728677933144612486/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/4728677933144612486' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/4728677933144612486'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/4728677933144612486'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/05/administracao-e-mercado-de-trabalho.html' title='Administração e Mercado de trabalho - Orientações para estudo (revisão)'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-4232632444736073380</id><published>2011-05-15T16:51:00.000-07:00</published><updated>2011-05-15T18:02:06.702-07:00</updated><title type='text'>A crônica do hexa!</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,&amp;quot;serif&amp;quot;; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; mso-fareast-language: PT-BR;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;  &amp;nbsp;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; mso-fareast-language: PT-BR;&quot;&gt;HEXA  É LUXO!!!!&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; mso-fareast-language: PT-BR;&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; mso-fareast-language: PT-BR;&quot;&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; mso-fareast-language: PT-BR;&quot;&gt;Um  jornalista internacional chega a Pernambuco para fazer uma matéria sobre o  futebol local e encontra um Torcedor do Náutico gritando &quot;hexa é luuuxooo!&quot;,  Então o jornalista solicita uma entrevista com o torcedor:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Jornalista: o  que você quer dizer com isso?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Torcedor do Náutico: sou hexa, seis vezes  campeão de Pernambuco. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Jornalista: este ano?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Torcedor do Náutico:  claro que não! O hexa foi na década de 1960.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Jornalista: 60!!? E ainda  comemora?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Torcedor do Náutico: claro, hexa é luxo!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Jornalista:  então o hexa deve ter dado a vocês o primeiro lugar do ranking nacional dos  times do estado, não é?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Torcedor do Náutico: não, sou terceiro. O  primeiro é o Sport, mas hexa é luxo!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Jornalista: então pelo menos no  estado vocês são os primeiros no ranking, não é verdade?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Torcedor do  Náutico: não, somos o terceiro. Mesmo o Santa sendo campeão, o primeiro é o  Sport, mas hexa é luxo!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Jornalista: sei... então vocês devem ter o maior  patrimônio de Pernambuco, estou certo?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Torcedor do Náutico: não, é o  Sport, mas hexa é luxo!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Jornalista: esse hexa deve ter dado ao seu time a  maior torcida do estado, é verdade?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Torcedor do Náutico: não, é a  terceira. A primeira é a do Sport, mas hexa é luxo! &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Jornalista:  entendi... (mas já não entendendo nada). Eu soube que há um campeão brasileiro  aqui em Pernambuco, da primeira e segunda divisões, contando ainda com uma Copa  do Brasil. É o Náutico?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Torcedor do Náutico: claro que não, é o Sport,  mas hexa é luxo!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Jornalista: e na história dos confrontos diretos entre o  seu time e os outros rivais de&lt;br /&gt;
Pernambuco, quem leva  vantagem?&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Torcedor do Náutico: primeiro, uma correção. Só o Sport é  rival, o Santa Cruz é meu aliado. O Sport leva uma pequena vantagem.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; mso-fareast-language: PT-BR;&quot;&gt;  Nós nos enfrentamos 512 vezes e só conseguimos vencer 169, sofremos 687 gols,  eles foram 9 vezes campeões em confrontos diretos 3 a mais que nós.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; mso-fareast-language: PT-BR;&quot;&gt; Posso  ter menos 18 títulos que o Sport e ainda 4 a menos que o Santa. Mas eu sou hexa,  se eu não consigo ganhar nada importante e olha que isso faz tempo, pelo menos  um consolo, hexa é luxo! &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;mso-fareast-font-family: &amp;quot;Times New Roman&amp;quot;; mso-fareast-language: PT-BR;&quot;&gt;E&lt;/span&gt;ntão  o jornalista encerrou a entrevista com um &quot;muito obrigado&quot; e saiu  pensando: será que eles ainda acham que  isso vale alguma coisa.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: right;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;Autor  desconhecido.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Verdana, sans-serif;&quot;&gt;Saudações Rubro-Negras!&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/4232632444736073380/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/4232632444736073380' title='5 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/4232632444736073380'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/4232632444736073380'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/05/cronica-do-hexa.html' title='A crônica do hexa!'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>5</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-3407978168220383624</id><published>2011-04-16T12:46:00.000-07:00</published><updated>2011-04-18T08:41:28.118-07:00</updated><title type='text'>“Um tolo instruído é mais tolo que um tolo ignorante.” (Molière)</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Olá caros amigos,&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Recebi&amp;nbsp;um depoimento de um aluno que achei bastante interessante, logo, gostaria de compartilhá-lo com todos vocês, não havendo questões antiéticas envolvidas já que o depoente não se identificou. Tomei a liberdade de ocultar algumas informações para não prejudicar quaisquer pessoas citadas e como no depoimento original há informações antiéticas eu o&amp;nbsp;exclui. Abaixo está a transcrição do depoimento, boa reflexão.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&quot;Boa Tarde Professor, gostei desse &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;espaco&lt;/span&gt;. Posso dar um feedback &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;pro&lt;/span&gt; senhor sem me &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;indentificar&lt;/span&gt;. Acho que o senhor &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;eh&lt;/span&gt; realmente capacitado e gosta muito do que faz, e o &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;concidero&lt;/span&gt; um &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;otimo&lt;/span&gt; profissonal. Mas devo admitir que estou perdendo tempo com as suas aulas, &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;nao&lt;/span&gt; concordo com essa ditadura de chamadas e todos os seus &lt;span style=&quot;background-color: orange;&quot;&gt;trabalhos me fazem perder muito tempo&lt;/span&gt;. A carreira de &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;administracao&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;eh&lt;/span&gt; muito ampla e sei que &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;voce&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;soh&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;esta&lt;/span&gt; tentando preparar melhor seus alunos, mas eu &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;NAO&lt;/span&gt; QUERO SEGUIR a &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;area&lt;/span&gt; que &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;voce&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;esta&lt;/span&gt; me obrigando a focar. Quero ser &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;funcionario&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;publico&lt;/span&gt;, e &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;ja&lt;/span&gt; estou estudando para concursos de &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;nivel&lt;/span&gt; superior. Cada vez que eu tenho que ir &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;pra&lt;/span&gt; aula responder chamada, sinto que estou perdendo TEMPO IMPORTANTE DE ESTUDO! Agora mesmo estou tendo que estudar para fazer prova de XXXX, coisa que nunca acontecia, o outro professor nunca fazia chamada, &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;nao&lt;/span&gt; fazia prova e &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;soh&lt;/span&gt; cobrava o resultado final do grupo. Sim eu sei, cada professor &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;eh&lt;/span&gt; diferente, mas eu &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;NAO&lt;/span&gt; PRETENDO ABRIR UMA EMPRESA, &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;SOH&lt;/span&gt; QUERO MEU DIPLOMA, quero seguir uma carreira &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;publica&lt;/span&gt; MUITO &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;ESPECIFICA&lt;/span&gt;, que inclusive &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;nao&lt;/span&gt; permite ser &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;EMPRESARIO&lt;/span&gt;. Sei que tem gente que quer seguir a &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;area&lt;/span&gt; que o senhor gosta de ensinar, mas se voce &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;nao&lt;/span&gt; fizer a chamada &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;voce&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;nao&lt;/span&gt; vai &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;prejudica-las&lt;/span&gt;, se &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;voce&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;nao&lt;/span&gt; fizer prova, tambem &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;nao&lt;/span&gt;. &quot;Mas &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;eh&lt;/span&gt; minha &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;obrigacao&lt;/span&gt; fazer chamadas&quot; eu tambem sei disso, mas &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;nao&lt;/span&gt; sejamos &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;hipocritas&lt;/span&gt; achando que isso sempre acontece, que o senhor vai ser punido se &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;nao&lt;/span&gt; fizer ou ainda que &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;eh&lt;/span&gt; uma coisa importante, que todos sabemos que &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;nao&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;eh&lt;/span&gt;. Mas ainda sim, &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;eh&lt;/span&gt; sua &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;obrigacao&lt;/span&gt; fazer, &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;entao&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;faca&lt;/span&gt;! Agora poderia fazer logo no &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;comeco&lt;/span&gt; da aula, inclusive lhe ajudaria, pois a conversa em sala &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;eh&lt;/span&gt; muito grande como o senhor sabe, quem &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;nao&lt;/span&gt; quiser assistir aula, como eu, responderia a chamada logo no &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;comeco&lt;/span&gt; e IRIA ESTUDAR BASTANTE em casa, minimizaria meu tempo perdido e o senhor veria quem &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;eh&lt;/span&gt; realmente interessado na sua aula e daria mais &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;atencao&lt;/span&gt; a essas pessoas. Eu &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;ate&lt;/span&gt; preferiria que na Faculdade fosse TCC individual, pois eu compraria um, estudaria uma semana antes e apresentaria na data prevista. Quero o &quot;6&quot; mais &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;seboso&lt;/span&gt; de todos na sua &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;materia&lt;/span&gt;, meu objetivo &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;eh&lt;/span&gt; apenas pegar o &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;caneco&lt;/span&gt; e ir pra casa estudar &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;materias&lt;/span&gt; que realmente importam para mim.&quot;&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Então vamos fazer alguns esclarecimentos básicos:&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;strong&gt;1. SOBRE AS FREQUÊNCIAS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;div align=&quot;LEFT&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;O tema frequência escolar encontra-se consignado no inciso VI do art. 24 da LDB q&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;ue assim estabelece:&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align=&quot;LEFT&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;VI - o controle de freqüência fica a cargo da escola, conforme o disposto no seu regimento e nas normas do respectivo sistema de ensino, exigida a freqüência mínima de setenta e cinco por cento do total de horas letivas para aprovação;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align=&quot;LEFT&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;strong&gt;2. QUANTO A ESCOLHA DE SUA CARREIRA&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align=&quot;LEFT&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&quot;Quero ser funcionario publico, e ja estou estudando para concursos de nivel superior.&quot;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Atraídos por altos salários e estabilidade no emprego, milhares de candidatos prestam concurso para as mais variadas instituições públicas. São pessoas graduadas e pós-graduadas concorrendo para os mesmos cargos, o que&amp;nbsp;&amp;nbsp;deve indicar que se exige do candidato um nível de proficiência nas mais&amp;nbsp;variadas áreas.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Em um texto de protesto com apenas 386&amp;nbsp;palavras você&amp;nbsp;cometeu mais de 40 erros de português, o que daria aproximadamente 10% do texto escrito. Obviamente&amp;nbsp;não seria um índice aceitável para sua aprovação.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align=&quot;LEFT&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;strong&gt;3. QUANTO AS MODALIDADES DE AVALIAÇÃO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;O dileto aluno, afirma que os meus trabalhos&amp;nbsp;o fazem perder muito tempo. Gostaria de esclarecer que a moderna pedagogia preconiza que trabalhos sistemáticos servem como instrumentos de avaliação continuada, sendo&amp;nbsp;através dos seus resultados&amp;nbsp;que o&amp;nbsp;docente poderá promover adequações no seu plano de aula para construir um melhor processo educacional.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align=&quot;LEFT&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;strong&gt;4. QUANTO&amp;nbsp;AO SEU CRITÉRIO PARA APROVAÇÃO NO CURSO.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&quot;Eu ate preferiria que na Faculdade fosse TCC individual, pois eu compraria um, estudaria uma semana antes e apresentaria na data prevista. Quero o &quot;6&quot; mais seboso de todos na sua materia, meu objetivo eh apenas pegar o &lt;span style=&quot;background-color: yellow;&quot;&gt;caneco&lt;/span&gt; e ir pra casa estudar materias que realmente importam para mim.&quot;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div align=&quot;LEFT&quot;&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Diante dessa infeliz afirmação eu gostaria de alertá-lo, que&amp;nbsp;a compra de monografia além de não atender a preceitos éticos é tipificada no Código Penal (Artigo 184), como crime de violação de direitos autorais. Fiquei só com uma dúvida no final, é pegar o caneco ou o canudo?&lt;/span&gt;&lt;em&gt;&amp;nbsp;&lt;/em&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;O homem pode suportar as desgraças, elas são acidentais e vêm de fora: o que  realmente dói, na vida, é sofrer pelas próprias culpas. &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;color: #cc0000;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;(Oscar Wilde)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/div&gt;&lt;span style=&quot;color: #cc0000;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/3407978168220383624/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/3407978168220383624' title='8 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/3407978168220383624'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/3407978168220383624'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/04/um-tolo-instruido-e-mais-tolo-que-um.html' title='“Um tolo instruído é mais tolo que um tolo ignorante.” (Molière)'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>8</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-2019338741394501740</id><published>2011-03-13T19:36:00.000-07:00</published><updated>2011-03-13T19:37:39.141-07:00</updated><title type='text'>Sobre a atividade</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Olá contratados, &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Apenas lembrando dos prazos e atividades que devem ser entregues. No final da aula dois vocês encontrarão textos para serem lidos e analisados. Lembrando ainda que a atividade desenvolvida em sala de aula deverá ser entregue na aula do dia 16/03/2011.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial;&quot;&gt;Em&amp;nbsp;caso de atraso na entrega, as&amp;nbsp;equipes serão penalizadas em 0,10 por dia de atraso.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Boa leitura e bom trabalho.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Atenciosamente &lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;O CLUBE DE DESCONTOS.&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;OBS.: O texto acima está relacionado com o exercício da disciplina: Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, não há efetivo vínculo empregatício&lt;/span&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/2019338741394501740/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/2019338741394501740' title='1 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/2019338741394501740'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/2019338741394501740'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/03/sobre-atividade.html' title='Sobre a atividade'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>1</thr:total></entry><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3251894611597535582.post-8912075207035511902</id><published>2011-02-23T09:45:00.000-08:00</published><updated>2011-02-23T09:47:23.226-08:00</updated><title type='text'>Captar talentos é estratégico.</title><content type='html'>&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Olá contratados, &lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Atrair, desenvolver e reter talentos é o que busca as organizações no mercado moderno. Para melhor compreender as práticas de gestão estratégica de capital humano, sugiro a leitura do link abaixo. Ele nos mostra o questionamento sobre o perfil profissional adequado. &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;div style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Boa leitura e bom trabalho.&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;a href=&quot;http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/mais-que-talentos-empresas-agora-querem-profissionais-top-talent-diz-consultora/42927/&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/mais-que-talentos-empresas-agora-querem-profissionais-top-talent-diz-consultora/42927/&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;Atenciosamente &lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;O CLUBE DE DESCONTOS.&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;&lt;br /&gt;
&lt;/span&gt;&lt;br /&gt;
&lt;span style=&quot;font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;&quot;&gt;OBS.: O texto acima está relacionado com o exercício da disciplina: Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, não há efetivo vínculo empregatício&lt;/span&gt;.</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/feeds/8912075207035511902/comments/default' title='Postar comentários'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment/fullpage/post/3251894611597535582/8912075207035511902' title='0 Comentários'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/8912075207035511902'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3251894611597535582/posts/default/8912075207035511902'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://gbfeitosa.blogspot.com/2011/02/captar-talentos-e-estrategico.html' title='Captar talentos é estratégico.'/><author><name>Gilson B. Feitosa</name><uri>http://www.blogger.com/profile/03377595311214550824</uri><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='//blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEib6zCTjgXHUPZOMZAAD7v_VOX4JvDFmGOBqgevfj6GZXDqKUaitu97lRG9zaFCrBrEOHw8wl0OyDpETkBBCWRrwqk1gUoVD1hfFOrsSGiN0jlG0bTKyVbOHvmt9pDK/s220/gilson.jpg'/></author><thr:total>0</thr:total></entry></feed>