tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924Fri, 30 Aug 2024 10:36:34 +0000Dirección GeneralDirección de PersonasOtrosComentarios prensaConciliaciónMARCASPresentaciónhttp://joseramonperezgasull.blogspot.com/noreply@blogger.com (Unknown)Blogger26125tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-1197654809599744272Sun, 07 Jul 2019 16:05:00 +00002019-07-07T18:05:30.342+02:00 Esta mañana me he despertado temprano y me he puesto como objetivo escribir un nuevo post en mi blog y esta vez sería sobre los sueños de cada uno, como conseguirlos y la necesidad  de no rendirse ante las dificultades que nos iremos encontrando. He pensado en todos aquellos sueños que he alcanzado en la vida, tanto a nivel personal como profesional,  y todos tenían el mismo http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2019/07/lucha-por-tus-suenos.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-6818182116419776702Sat, 29 Jun 2019 16:21:00 +00002019-06-29T18:21:08.501+02:00Dirección de PersonasDirección General Vivimos en un mundo muy competitivo en el que la globalización abre nuevas oportunidades profesionales, y en un entorno  en el que ya no basta con ofrecer un salario para retener al talento en las compañías. Ante esta situación es cada vez más necesario eliminar las jerarquías estrictas, crear un entorno en el que todos nuestros colaboradores puedan expresar su opinión, ser http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2019/06/ruptura-emocional-con-la-empresa.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-6740756853359741089Mon, 24 Jun 2019 21:18:00 +00002019-06-24T23:18:06.758+02:00 Hace ya algún tiempo, y mis colaboradores bien lo saben, valoro la ACTITUD por encima de la aPtitud porque estoy convencido de que es esta la que marca la diferencia entre los BUENOS y los MEJORES En el entorno profesional, sea cual sea tu rol, nos enfrentemos a retos y problemas constantemente que requieren lo mejor de nosotros mismos para poder resolverlos con éxito y es en estos momentos http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2019/06/el-poder-de-la-actitud.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-3011412143888692718Tue, 08 Sep 2015 20:32:00 +00002015-09-14T13:00:10.823+02:00Dirección GeneralMARCAS Inicio este nuevo post inspirado por la negativa experiencia que estoy sufriendo con la marca del coche que estrené el mes pasado y que me ha llevado a reflexionar sobre que tipo de responsables tienen las empresas que no son capaces de responder eficientemente cuando cometen errores, de fabricación en mi caso, y cuáles serían las respuestas que aun dándose estos problemas dejarían satisfechos ahttp://joseramonperezgasull.blogspot.com/2015/09/cuando-las-marcas-no-responden.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)2tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-10853589771606122Tue, 29 Jul 2014 09:24:00 +00002014-07-29T11:24:56.440+02:00Otros Antes de empezar, y si has llegado hasta aquí, quiero pedirte perdón por lo extenso de este post, pero no he conseguido resumir las reflexiones acerca de este  tema. Aquellos que conocéis mi Blog quizás os sorprenda este nuevo post porque, si bien siempre he publicado acerca del Management y Gestión de Personas, esta vez he decidido escribir algo acerca de la SOCIEDAD QUE ESTAMOS CREANDO.http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2014/07/que-sociedad-estamos-creando.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-8234025032958006522Sat, 02 Mar 2013 16:14:00 +00002013-03-02T17:14:13.175+01:00Otros La época del Trabajo para toda la vida ya ha pasado y esto sucede, bien por decisión de la empresa o bien por decisión del trabajador que siente que la empresa ya no le aporta enriquecimiento profesional.   El momento del cambio siempre es complicado porque interviene el famoso duende de los “miedos”, y se pasa de querer dejar la compañía a valorar si el cambio será positivo, si http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2013/03/cambiar-de-trabajo-cuando-es-el-momento.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-2298942952312346080Sun, 24 Feb 2013 10:23:00 +00002013-02-25T12:50:51.439+01:00Dirección de PersonasDirección General Todos tenemos colaboradores clave en nuestros equipos que queremos conservar, pero para conseguir que no "vuelen" tenemos que preocuparnos de ellos.   Hablaba en mi último post de la importancia que los factores intrínsecos tienen para mantener la motivación, y con ello la fidelidad de nuestros equipos a la compañía.   En muchas, quizás demasiadas ocasiones lo URGENTE nos hace http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2013/02/cuidando-de-nuestro-equipo.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-1442159364728474420Sun, 17 Feb 2013 17:49:00 +00002013-02-17T18:49:57.028+01:00Dirección de Personas Leía hace algunos días un post en Linkedin y en el que se hablaba de lo necesario que es hacer las cosas con pasión para conseguir alcanzar el éxito en todo aquello que uno se propone. Comparto totalmente lo que se expresaba en el mismo pero, a nivel profesional, me planteo dos cuestiones. ¿ Cómo conseguir que todos nuestros colaboradores mantengan la pasión por su Trabajo? ¿ Cómo http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2013/02/motivacion-motivando.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-2999026745246927162Fri, 20 Apr 2012 08:25:00 +00002012-04-22T19:57:32.146+02:00Dirección General La pasada semana, saliendo de una reunión en Lisboa, y en referencia a los problemas económicos por los que está pasando Portugal,  el taxista que me acompañaba al aeropuerto me decía con total seguridad que el problema de su país era “la falta de gestión”. Habitualmente, y en la mayoría de los ámbitos,  estamos acostumbrados a relacionar los problemas con una falta de http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2012/04/gestionando-la-vision-desde-una-cro-y.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-5084373911150469542Mon, 02 Jan 2012 12:28:00 +00002012-01-02T13:28:11.494+01:00Comentarios prensaEmpezamos el año y antes que nada quiero desearos que este 2012 sea el principio del fin de esta recesión que tanto tiempo lleva entre nosotros y que, hasta incluso, forma parte de nuestra vida como algo que siempre ha estado aquí. Como esta es una época de reflexión he recordado un correo que recibía el otro día acerca de las personas que están accediendo a los gobiernos, que seguro que muchos http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2012/01/el-golpe-de-estado-de-goldman-sachs.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)2tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-619791142109470547Tue, 27 Dec 2011 08:11:00 +00002011-12-27T09:11:35.842+01:00OtrosMis mejores deseos para estas fiestas y que este año 2012 que estamos a punto de comenzar se vean cumplidos todos nuestros sueños. FELICES FIESTAS !!!!!! http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2011/12/felices-fiestas.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-5195639372603538977Mon, 05 Dec 2011 14:39:00 +00002011-12-05T15:39:59.414+01:00Comentarios prensaCuando empecé este Blog pensé que sería mi espacio para aportar reflexiones única y exclusivamente acerca de Management y Dirección de Personas y hasta ahora, aunque con menos frecuencia de la que me gustaría, así ha sido. Pero hoy no puedo evitar utilizar este medio para expresar mi INDIGNACIÓN sobre la noticia con la que me despertaba esta mañana: “El Senado se gasta 417.000 en un cuadro” Es http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2011/12/todo-tiene-un-limite-417000-por-un.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)1tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-4041458963772518693Mon, 06 Dec 2010 12:00:00 +00002010-12-06T13:00:29.035+01:00Dirección GeneralSe ha escrito mucho sobre la complejidad que los profesionales encontramos para poder cambiar de sector a lo largo de nuestra vida profesional. Leía un interesante debate en Linkedin que mostraba tanto la visión de profesionales que querían un cambio de sector como de expertos en selección de personal y parecía poco menos que “misión imposible” el cambio de sector.  En este nuevo post http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2010/12/cambiando-de-trabajo-y-sector-1.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)8tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-1748401133147551654Thu, 01 Apr 2010 15:56:00 +00002010-04-01T18:01:46.754+02:00OtrosDespués de unos meses sin escribir nada quiero que mis primeras letras sean para disculparme con todos aquellos que os interesabais por los artículos y me seguíais a través de la red. Han sido unos meses duros de trabajo que apenas me han dejado tiempo libre pero en los que no he dejado de despeinarme como nos recomendaba Baby. Estoy ya trabajando en el nuevo artículo centrado en la “Atención http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2010/04/pidiendo-disculpas.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)4tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-7177181376825699301Wed, 23 Dec 2009 08:24:00 +00002009-12-23T09:39:22.225+01:00Otros Hazte una promesa pequeña que haga grande tu vida en este año que ha de venir VIVIR CADA MOMENTO DE TU VIDA COMO SI FUERA EL ÚLTIMO Piensa que cada día es irrepetible y que las oportunidades que se nos presentan en la vida son únicas y debemos saber aprovecharlas. Una fecha, un lugar, una hora … son momentos que pasarán, deja de vivir el presente pensando en errores del pasado o en lo que http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2009/12/tiempo-de-reflexion.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)13tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-6207073979406929066Fri, 11 Dec 2009 20:45:00 +00002009-12-11T21:47:21.387+01:00Dirección de PersonasHablaba en mi último artículo (Perdiendo al talento) del daño que los directivos mediocres podían llegar a hacer a nuestras empresas, y que era obligación de éstas el dotarles de la formación y competencias necesarias antes de promocionarles. Durante esta semana he estado observando el mundo que me rodea y he podido ver como en muchas, quizás en demasiadas ocasiones, las personas que forman los http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2009/12/eludiendo-la-responsabilidad.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)10tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-7592635687832063298Thu, 03 Dec 2009 11:15:00 +00002009-12-03T19:07:22.265+01:00Hace unos días iniciaba un debate en Linkedin en el que preguntaba acerca de si las redes sociales profesionales facilitaban la rotación de los profesionales con talento en las empresas, y si desde las mismas se podían adoptar medidas para evitar la pérdida de estas personas. Lógicamente la respuesta a la primera de las preguntas no me sorprendió coincidiendo prácticamente todas las http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2009/12/perdiendo-al-talento.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)17tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-7125915355757459847Fri, 20 Nov 2009 12:09:00 +00002009-11-21T13:28:09.469+01:00Dirección GeneralYa introducía algún concepto en mi artículo “Crisis : Un socio estratégico” acerca de la necesidad u oportunidad que esta crisis está ofreciendo a las empresas para replantearse las áreas de negocio, y hasta incluso reinventarse para nuevos mercados que surgirán. En este nuevo artículo quiero introducir reflexiones acerca de un aspecto que considero imprescindible y que no debe aplicarse sólo enhttp://joseramonperezgasull.blogspot.com/2009/11/reinventando-la-empresa.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)4tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-8417012931453902687Tue, 10 Nov 2009 15:24:00 +00002009-11-10T16:25:29.228+01:00Dirección GeneralEn este nuevo artículo quiero introduciros un concepto que apareció a mediados del siglo pasado de la mano de Bob Eberlee (SCAMPER), pero que hoy en día es muy válido para mejorar en la dirección de las empresas que representamos y encontrar oportunidades donde otros no las perciben. Se trata de formular preguntas directas sobre el asunto que queremos tratar (básicamente en cuanto a productos y http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2009/11/direccion-creativa.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)3tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-3167748793742530729Fri, 30 Oct 2009 15:29:00 +00002009-11-04T20:40:39.784+01:00Dirección de PersonasSe han escrito infinidad de artículos y libros acerca de la importancia del trabajo en equipo. Hoy no pretendo introducir nuevas ideas al respecto, pero os invito a que miréis este video porque ... UNA IMAGEN VALE MÁS QUE MIL PALABRAS. Como conclusión, tres momentos en los que podemos valorar la importancia del trabajo en equipo: Los búfalos, aún siendo mayoría, huyen ante el ataque en http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2009/10/trabajo-en-equipo.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)3tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-2833058384136129847Wed, 28 Oct 2009 19:37:00 +00002009-10-30T19:12:36.413+01:00ConciliaciónEstaba ayer comiendo con un amigo y me contó una historia que me encantó, y que debería hacer reflexionar a aquellos que no disfrutan de la vida "día a día". Es la historia de un ejecutivo que dedica cada día más de 12 horas a su trabajo, y que por supuesto sale de casa cuando su pequeña hija está durmiendo y cuando regresa a casa también lo está. Nunca tiene tiempo para la família ni el ocio, http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2009/10/un-cuento-para-reflexionar.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)6tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-8714046000961701056Fri, 23 Oct 2009 21:03:00 +00002009-10-24T20:52:57.477+02:00Dirección de PersonasCuando le preguntas a alguien si sabe lo que es la comunicación siempre nos contesta de forma afirmativa: “es el acto de transmitir un mensaje para que un receptor lo reciba”. Esta es una definición muy simple de un proceso tan complejo como es la comunicación, donde lo importante no es lo que diga el emisor sino lo que interprete el receptor. Sobre esto se ha escrito mucho (importancia del http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2009/10/pnl-y-trampas-del-lenguaje.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-5575077873853765887Tue, 20 Oct 2009 19:48:00 +00002009-10-20T21:50:09.552+02:00Dirección de PersonasAlgo evidente que no siempre se tiene presente.Nos encontramos en una sociedad cada vez más competitiva, en la que los resultados a corto cobran gran importancia y el hecho de focalizar nuestro trabajo en su consecución puede hacer que olvidemos que estos sólo se consiguen a través de las personas.Necesitamos equipos que se impliquen con la estrategia de la compañía y que vean en nosotros a un http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2009/10/dirigimos-personas.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)1tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-650593435347617929Tue, 20 Oct 2009 19:23:00 +00002009-10-20T21:36:49.811+02:00Comentarios prensaEste domingo leía la columna que Pedro Nueno publica semanalmente en "La Vanguardia" y quiero traslasdaros mi recomendación a su lectura porque me parece que contempla la realidad del modo de actuación de algunos directivos en la actualidad. Todos nos encontramos con necesidad de ofrecer resultados a corto plazo a nuestras compañías, pero esta columna debería hacernos reflexionar sobre si las http://joseramonperezgasull.blogspot.com/2009/10/terminando-y-el-que-venga-detras-que.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)0tag:blogger.com,1999:blog-2122014115721360924.post-8631845054893637875Tue, 20 Oct 2009 18:29:00 +00002009-10-20T21:37:09.030+02:00Dirección GeneralEstamos en crisis, ya no se habla de suave desaceleración sino de una más que manifiesta crisis y con unas perspectivas que poco hacen pronosticar la tan anunciada recuperación.Ante una situación como esta podemos pensar que lo mejor es esperar a que pase la tormenta, llevar el barco a puerto y esperar a que empiece a brillar de nuevo el sol y aparezcan los esperados “brotes verdes”, la primaverahttp://joseramonperezgasull.blogspot.com/2009/10/crisis-un-socio-estrategico.htmlnoreply@blogger.com (Unknown)2