J’écris ce petit article pour vous dire que je serai absente jusqu’à la mi-août. Il est donc possible que le blog subisse une légère baisse de régime jusque là même si Yoan Lureault publiera de temps en temps quelques informations.  Nous sommes également ouverts à l’initiative de tout rédacteur extérieur qui aurait un sujet à aborder (attention nous ne voulons pas de pub) mais si quelqu’un a une envie, un thème à aborder concernant le web de préférence voire même autre, le blog de PIXOJOB leur souhaite la bienvenue.

Si vous êtes intéressé pour publier de temps en temps sur le blog de PIXOJOB, merci de contacter Yoan Lureault pendant mon absence. Vous pouvez facilement le trouver sur Twitter: @ylureault ou @pixojob ou encore Facebook, Viadeo et même par téléphone (vous trouverez les coordonnées de PIXOJOB facilement sur notre site).

En attendant, je vous souhaite de bonnes vacances à tous, plein de soleil, beaucoup de repos et de détente. On se retrouve à mon retour

Notre Sixième Twittpéro s’est déroulé hier soir comme prévu à 19h sur la péniche Six/Huit située en face de Notre-Dame de Paris. Toute l’équipe de PIXOJOB remercie les Twittos qui y ont participé. L’ambiance était excellente et le cadre très agréable.  Si vous souhaitez continuer à être en relation avec les personnes que vous avez rencontré lors de ce sixième twittpéro, une liste des participants est disponible ci dessous à laquelle j’ai également ajouté les comptes de PIXOJOB. Enfin, nous avons également pu prendre quelques photos même si il me semble que tout le monde n’y figure pas, certains s’y reconnaitront tout de même.

Nous espérons vous revoir bientôt lors d’un prochain twittpéro et vous souhaitons de bonnes vacances pour ceux qui en ont l’occasion !

Liste :

@mickpyro

@vCaggiari

@beaucouplus

@xbitionart

@soyeuse

@rbelutaud

@fleurdebitume

@duchristine

@Nico_Labs

@LoloAsren

@ParisLabs

@Emmynibou

@etenin

@pixojob

@ylureault

Photos :

Le blog Job 2.0 ouvre un dossier très intéressant et imagine le futur du recrutement en interrogeant plusieurs experts du Web 2.0 et des RH sur la question suivante :

« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »

Aujourd’hui PIXOJOB vous livre donc un extrait de la réponse de PIerre Denier :

« Concernant le recrutement pur, on pourrait imaginer l’émergence de chasseurs de têtes ou cabinets de recrutement davantage orientés « opérations », de purs spécialistes recrutant sur le savoir faire et savoir être, rémunérés à la remise – favorable – du projet, ils orienteraient alors leurs services vers la sélection des meilleurs candidats (obligation de résultats) plutôt que vers la sélection de candidats répondant stricto sensu au profil recherché, favorisant du même coup l’ascension au mérite. La CV thèque serait remplacé par une « références-thèque », axée sur la compilation de réalisations. Cette mise en avant des réalisations (expérience + résultats) serait au centre des communications de chercheurs de missions (CM), plutôt que de mettre son CV en ligne, on pourrait imaginer un CM construisant un site autour d’une réalisation, d’un projet mené servant de référence aux autres.

J’imagine le recrutement 3.0 gagner en précision, passant du mode «  brouillon » de tout le monde a accès à tout au mode les spécialistes mettent en avant leur unique expertise au profit de méta missions regroupant plusieurs entreprises. »

Si cet extrait vous a donné envie d’ en savoir plus, tout est en ligne sur Job 2.0 et de nombreuses autres réponses sont encore à venir : Emilie OGEZ, Sophie GIRARDEAU, Lilian MAHOUKOU, Flavien CHANTREL, Stéphane LANGONNET et bien d’autres encore…

Dés à présent, vous pouvez consulter les réponses de Laurent BROUAT, Pierre DENIER, Carole BLANCOT et Vincent ROSTAING dans leur intégralité.

Bref un dossier complet qui promet encore de belles paroles d’experts à suivre sans modération.

PIXOJOB; cabinet de recrutement spécialisé dans les compétences du web, est un expert du recrutement 2.0, vous pouvez nous retrouver sur Twitter : @pixojob et/ou @emmynibou, Facebook et Viadeo, n’hésitez pas à nous solliciter, à nous poser des questions ou à demander des conseils.

Source : Blog Job 2.0 de Jean Christophe Anna.

Il y a une semaine, j’avais écrit un article « Les réseaux sociaux en chiffres ». Cet article est aujourd’hui disponible en infographie et donc moins lourd à la lecture :

A l’occasion de l’anniversaire du blog Kriisiis et dans le cadre de l’opération « 12 mois, 12 concours », PIXOJOB et Kriisiis collaborent et organisent un concours afin de vous offrir la possibilité de gagner une prestation de recrutement.

L’entreprise qui gagnera ce concours pourra mandater PIXOJOB, qui se chargera alors de recruter gratuitement le profil dont elle a besoin, en couvrant la recherche, le sourcing, le ou les entretiens, les sélections, les tests techniques et la présentation du candidat. Je vous laisse évaluer le montant de ce genre de prestations sur le marché, et vous remarquerez vite que ce concours est tout bonnement exceptionnel !

Pour participer, rien de plus simple. Il vous suffit de retweeter  l’article de Kriisiis sur Twitter, quelle que soit la manière : si un lien vers cet article est associé au tweet, votre participation sera comptabilisée ! Il vous est possible de doubler vos chances de gagner cette prestation, si vous participez à la fois sur Twitter et sur Facebook. Sur la Fan-Page de Kriisiis.fr sur Facebook, il vous suffira de publier un commentaire du genre « Je participe ! Besoin urgent de recruter… », ou un message encore plus simple si vous n’avez ni le temps ni la tête à nous en dire plus !

Les Tweets et les commentaires sur Facebook seront alors comptabilisés et l’entreprise gagnante sera désignée via l’utilisation de Random.org. Celle-ci sera ensuite contactée par Kriisiis sur Twitter ou Facebook. Ce concours dure 24h alors ne perdez pas de temps.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question sur Twitter : @pixojob ou sur Facebook. Vous pouvez aussi contacter Kriisiis pour toute information sur Twitter ou Facebook.

Selon le site Donanza.com, spécialisé dans les études relatives au travail à distance, les employeurs rechercheraient davantage de personnes capables de manier les technologies du HTML 5.

Apple étendrait il son influence sur les entreprises mondiales quant à la technologie Flash ? On sait, en effet, que Apple a toujours refusé catégoriquement d’inclure Flash dans ses appareils tournant sous iOS.

Ainsi, les compétences en HTML5 sont de plus en plus recherchées avec une augmentation de 474% des offres d’emploi s’adressant aux développeurs web HTML5. Cependant, les offres d’emplois ciblant les spécialistes de Flash restent tout de même 11 fois plus importantes que celles décrivant un projet en HTML5.

Quels sont les langages de programmation les plus utilisés ?

Source : Blog e-commerce de François Ziserman

Hier, j’ai découvert sur un article provenant du blog emarketinglicious répertoriant les principaux annuaires et moteurs de recherche Twitter dans le but de développer son réseau. Les annuaires Twitter et les moteurs de recherche qui peuvent parfois les accompagner sont de bons outils pour cibler l’ajout de nouveaux followers et ainsi intensifier les relations web 2.0 qui correspondent à vos attentes, vos intérêts ou votre domaine d’activité.

En effet, ces annuaires ont à peu près tous les mêmes fonctionnalités : ils vous permettent de consulter les classements des utilisateurs de Twitter, de rechercher par catégories, mots clés, tags, villes, listes, de connaître les nouveaux inscrits ou encore d’obtenir plusieurs informations conernant les twittos. Ainsi vous en savez plus sur vos prochains followers et pouvez les choisir avec précision.

Je vous propose donc une liste de ces annuaires Twitter et vous invite à soigneusement vous renseigner sur ceux-ci afin d’en choisir un qui vous convient :

Wefollow : annuaire très populaire par tags + moteur de recherche

Twellow : offre de multiples possibilités de recherche (catégories, géolocalisation, amis, abonnés, utilisateurs recommandés) + moteur de recherche

Listorious : met en avant les listes Twitter (recherche d’experts dans une communauté, tags, les personnes, les liens et les termes populaires, classement des top 140 listes Twitter) + possibilité de créer une liste.

Twibes : rejoint en quelque sorte le principe de fonctionnement de Listorious.

Tweetfind : choix de catégories + moteur de recherche + fonctionnalité intégrée avec Foursquare.

Twibs : annuaire réservé aux professionnels.

Just Tweet it : recherche par catégories de type « bloggers » « web designers » etc.

Geofollow : accès sur la géolocalisation.

Twitr : tags, top twittos, mots clés, catégories + moteur de recherche

Twidir : moteur de recherche, classements et informations sur les comptes.

Qui Twitte : annuaire français + actualités + services Twitter