Voici une liste de quelques bookmarklets très intéressants qui peuvent vous aider quotidiennement !

Qu’est ce qu’un bookmarklet ?
Un bookmarklet est un petit bout de code en javascript que vous devez insérer dans vos favoris, barre de navigation … afin de pouvoir exécuter une tache rapidement ( Twitter un lien, poster un Twitt, faire une recherche rapide sur google, partager un article sur Facebook. Il existe des milliers de bookmarklet : pour google, twitter, facebook …

>> Le bookmarklet officiel de Twitter
http://dev.twitter.com/pages/share_bookmarklet
Le bookmarklet

>> Rechercher sur Google un texte surligné
Le bookmarklet

>> GmailThis!
Envoyer le lien de la page actuelle par gmail
Le bookmarklet

>> Google Realtime
Pour savoir tout ce qui se dit sur votre texte surligné
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>> TinyURL
pour racoursir rapidement une URL
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>> Facebook share
Simplement pour partager sur Facebook
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>> Google reader
Pour ajouter le flux rss du site sur google reader à partir du site que vous visitez actuellement
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>> Google Page rank
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>> PDF Download
Pour télécharger la page au format PDF
Le bookmarklet

Comment installer un bookmarklet ?
Il suffit simplement de faire un drag&drop du lien dans votre barre de favoris/bookmarks.
Si vous avez de bons bookmarklets à faire partager, n’hésitez pas à nous laisser un commentaire sur notre blog et nous aurons le plaisir de l’ajouter sur la liste.

Via Guim.fr

Une nouvelle année, une nouvelle rentrée après les vancances d’été annonce souvent de nombreux changements pour certaines personnes en matière d’emploi ou autre, c’est mon cas cette année…

Je vous avez déjà parlé du fait que PIXOJOB recherchait un nouveau community manager en alternance pour me remplacer lors d’un ancien article. Ceci étant donc déjà annoncé suite à la fin de mon contrat d’apprentissage, cet article marque définitivement mon départ. Je remercie donc tous ceux qui ont lu le blog de PIXOJOB régulièrement ou non et vous dis au revoir. J’espère pouvoir mener à bien mes projets de vie et ma carrière et bien sûr je ne manquerais pas de donner des nouvelles à PIXOJOB ni de passer aux prochains Twittpéros qui auront lieu.  Bien sûr, je conserve mon compte Twitter : @emmynibou et par conséquent, je serai toujours présente sur le web. Enfin, je reste ouverte à toutes les opportunités qui me seront ouvertes en matière d’emploi ou autre donc n’hésitez pas à me contacter si besoin.

Par ailleurs, PIXOJOB, n’ayant toujours pas trouvé mon remplaçant est en mesure d’accepter la candidature de rédacteurs web en freelance afin de collaborer à l’écriture du blog.

Après un an chez PIXOJOB, j’ai beaucoup appris et aujourd’hui je me rends compte que cette période est vite passée. Voici donc l’occasion de faire un dernier récapitulatif des meilleurs articles de cette année :

Les comptes Twitter à suivre absolument

Le guide des 100 meilleures applications iPhone professionnelles

10 étapes pour trouver un job sur Twitter

10 conseils pour trouver un job sur Facebook

Liste des outils Twitter à connaître absolument

Je vous dis à bientôt pour de nouvelles aventures sur la toile

N’oubliez pas de consulter régulièrement les offres d’emploi de PIXOJOB et de retrouver ses recruteurs sur Twitter : @pixojob qui resteront très actifs. Je leur souhaite d’ailleurs bonne continuation et de nombreux succès en recrutement !

L’Apec et Cadremploi viennent de sortir leur application iPhone ! Elles vous permettront de consulter toutes les offres d’emploi disponibles sur chaque site.  Vous pourrez également mémoriser les offres qui vous intéressent et être alerter lorsque de nouvelles offres vous correspondant sont mises en ligne.

Enfin, vous avez la possibilité d’accéder aux vidéos des deux sites et d’effectuer du partage sur certains réseaux sociaux. Deux applications iPhone utiles et gratuites qui comme les deux sites originaux vont pouvoir faciliter la recherche d’emploi.

A télécharger dès aujourd’hui sur iTunes.

PIXOJOB a également sa propre application iPhone sur laquelle vous retrouverez entre autres nos offres d’emploi. Elle est gratuite et à télécharger sur iTunes.

Alors que Google vient de lancer « Google Realtime Search« , un service permettant d’effectuer une recherche en temps réel notamment via les réseaux sociaux tels que Twitter ou Facebook. PIXOJOB vous propose un article sur d’autres moteurs de recherche en temps réel assez complets :

• SocialMention : il s’agit d’un moteur de recherche en temps réel permettant de combiner plusieurs sources de recherches :les blogs, les services de micro-blogging, les services de social bookmarking, les sites d’actualités généralistes, les images, les vidéos et tout contenu audio. De plus, il permet de générer un flux RSS ainsi qu’une représentation graphique des données permettant de faire ressortir les principales informations.

• Collecta : ce moteur de recherche en temps réel prend en compte les données provenant de blogs, de services de micro-blogging (Twitter, Jaiku et identi.ca) ainsi que les photos et les vidéos (Youtube, Twitpic, Flickr etc.)

• Yauba : Yauba donne des résultats en temps réel et les trouve chez les réseaux sociaux, les fichiers bureautiques (pdf, doc, etc.), Twitter et Identi.ca, les sites d’actualités généralistes, les agrégateurs de news, les blogs, dans les images et les vidéos.

• Scoopler : Scoopler tire ses résultats des sites de micro-blogging, Delicious, Youtube, des blogs, des sites d’actualités, de Flickr et de Twitpic.

• 48ers.com : Ce moteur de recherche s’appuie sur Twitter, Facebook, Google Buzz et Digg.

• Topsy : Enfin, Topsy trouve principalement ses sources chez les sites de micro-blogging (Twitter, Identi.ca), des sites d’actualités, des blogs et des agrégateurs de news comme Digg.

Facebook a du souci à se faire car quatre jeunes new yorkais lui ont clairement décidé de lui faire concurrence en lançant Diaspora. Ce réseau social qui devrait être lancé le 15 septembre prochain se déclare comme plus respectueux de la vie privée des utilisateurs. Selon le site, il serait ainsi possible par exemple de définir « quel contenu est accessible aux collègues et quel contenu est accessible aux compagnons de soirée ».

Un projet plein de bonnes intentions  qui pointe les erreurs faites par le géant du réseau social. Le moins que l’on puisse dire pour le moment, c’est que le projet a l’air d’enthousiasmer puisque les quatre fondateurs souhaitant réunir 10.000 Dollars ont en fait pu collecter en quelques jours plus de 200.000 Dollars. Une somme que Mark Zuckerberg, lui même à l’époque du lancement de Facebook n’avait pas pu avoir tout de suite.

Réseau social à suivre…

« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »

Le blog de PIXOJOB avait déjà fait un zoom sur ces interviews prédisant l’avenir du recrutement sur le blog Job 2.0 de Jean Christophe Anna.

Lundi 23 Août, c’était au tour de Fadhila Brahimi de donner son point de vue :

« Fadhila, après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imagines-tu le Recrutement 3.0 ?

Recrutement 3.0 : vers l’e-co-responsabilité dans l’e-recrutement ?

Plus qu’une évolution techno-économique, le Web est une ré-volution culturelle qui transforme nos organisations et nos pratiques. Mais pour la première fois, les outils se développent plus vite que la culture. Ni préparés, ni formés, les candidats, les salariés et les employeurs sont confrontés à des problématiques qui dépassent les frontières de l’entreprise.

C’est peut être grâce à Internet que vous trouverez votre futur collaborateur ! Mais c’est aussi grâce à la toile que certains évincent des candidats et décrutent, harcèlent ou mettent au placard des salariés.

L’heure n’est donc plus d’apprécier ou non l’utilité du Web Social mais d’intégrer les nouveaux comportements et les nouveaux usages pour se familiariser avec les nouveaux enjeux du recrutement éthique on line. Internet et les réseaux sociaux, la géolocalisation ou le e-recrutement ne sont que des outils. Le coeur du changement est dans la valeur de la relation au travail entre la marque employeur, le (futur salarié) et la Cité (Société).

Au-delà des mots 1.0, 2.0, 3.0

Les terminologies marketing 1.0, 2.0 ou 3.0 marquent avant tout les évolutions inhérentes à la transformation de notre société. Certes symbolisées par le digital mais qui en toile de fond traduisent un profond changement de société sur le plan idéologique.

Le recrutement 2.0 illustré par le recrutement via internet, les réseaux sociaux, les mondes virtuels, les serial games, etc… n’est qu’une transformation opérationnelle des modes de recrutement. Internet et les réseaux sociaux sont utilisés de manière très disparate par les entreprises. Suivant les secteurs d’activité, les métiers et les CSP, l’adhésion est variable .

Raison pour laquelle, nous devons nous rappeler que les outils sont au service de l’homme et non l’inverse !

Avant de parler de recrutement 3.0, évoquons les grandes mutations qui vont faire changer les processus de recrutement et de fidélisation . »

Pour lire la suite, je vous conseille d’aller lire l’article sur le blog Job 2.0

Quand est-il de l’utilisation des réseaux sociaux au sein d’un processus de recrutement pour les DRH européens ?

D’après une étude menée par Robert Half auprès de plusieurs milliers d’entreprises européennes, il semblerait que seuls les recruteurs français restent essentiellement attachés au CV et à la lettre de motivation.  Encore peu d’entre eux s’intéressent au profil sur des réseaux sociaux tels que Linkedin, Viadeo ou Facebook de leurs candidats : 56% « préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation ». Ils ne sont que 12% à ne s’intéresser qu’au CV. 10% des managers « préfèrent un lien vers un réseau social » lors d’un recrutement, et 23% d’entre eux « s’y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation ». Cette information n’est  donc pas décisive quant au choix du candidat.

En revanche, en Allemagne par exemple, un manager sur cinq apprécient découvrir un candidat via un réseau social. 18% d’entre eux peuvent donc se passer d’un CV et d’une lettre de motivation sans que cela ne les gêne pour leur prise de décision.

Il en serait de même en Espagne, en Autriche ou encore en Italie. Ainsi 18% en Espagne, 13% en Autriche et 11% en Italie ne sont pas contre la présence et l’utilisation d’un lien vers un réseau social lors d’un recrutement.

Cependant la lettre de motivation et le CV restent pour autant les outils primordiaux en Europe selon les 2300 managers européens interrogés. Au Luxembourg par exemple, elle est indispensable puisque 90% des sondés préfèrent ce type de candidature.

La France a donc encore du retard à rattraper concernant le recrutement 2.0.

Source : La tribune

PIXOJOB est un spécialiste du recrutement 2.0 puisque près de 70% de nos candidats sont recrutés et repérés via cette voie. Retrouvez nous sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob, sur Viadeo ou sur Facebook.

Le blog de Kicherchekoi a publié « Quelques conseils pour votre recherche d’emploi via la toile et via Twitter ». Il a parlé de PIXOJOB et nous a cité comme compte Twitter à suivre ainsi que nos offres d’emploi dans le monde du web.

« Kicherchekoi est un site communautaire dédié aux petites annonces de recherche qui répond aux besoins de la vie courante :

- un service simple, rapide, gratuit

- des rubriques pour tous les besoins et géolocalisé

- un modèle inversé : les sites de petites annonces se sont multipliés sur le web avec pour conséquence une dispersion des biens à vendre. Consulter tous les jours les mêmes sites pour trouver un appartement ou une voiture peut s’avérer fastidieux. Kicherchekoi vous propose d’exprimer votre recherche et vous met directement en relation avec les personnes susceptibles de vous aider.

Vous l’aurez compris, Kicherchekoi est là pour vos aider dans vos recherches d’appart, d’emploi, de biens ou de services. Fini le temps où vous passiez des heures et des heures à chercher sur Internet à éplucher tous les autres sites de petites annonces ! »

Pour consulter l’article où PIXOJOB est mentionné c’est par ici.

Pour suivre PIXOJOB sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob.