<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2danishfull.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><!-- generator="wordpress/2.3.2" --><rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:creativeCommons="http://backend.userland.com/creativeCommonsRssModule" xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" version="2.0">

<channel>
	<title>Bo Folkmann</title>
	<link>http://www.bofolkmann.dk</link>
	<description>Blog om forandringsledelse, Ledelse af Forandring og Change Management</description>
	<pubDate>Mon, 13 Feb 2012 14:37:25 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3.2</generator>
	<language>en</language>
			<atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" type="application/rss+xml" href="http://feeds.feedburner.com/BoFolkmann" /><feedburner:info uri="bofolkmann" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com/" /><creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/</creativeCommons:license><image><link>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/</link><url>http://creativecommons.org/images/public/somerights20.gif</url><title>Some Rights Reserved</title></image><xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" /><feedburner:emailServiceId>BoFolkmann</feedburner:emailServiceId><feedburner:feedburnerHostname>http://feedburner.google.com</feedburner:feedburnerHostname><feedburner:feedFlare href="http://add.my.yahoo.com/rss?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FBoFolkmann" src="http://us.i1.yimg.com/us.yimg.com/i/us/my/addtomyyahoo4.gif">Subscribe with My Yahoo!</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.newsgator.com/ngs/subscriber/subext.aspx?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FBoFolkmann" src="http://www.newsgator.com/images/ngsub1.gif">Subscribe with NewsGator</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://feeds.my.aol.com/add.jsp?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FBoFolkmann" src="http://o.aolcdn.com/favorites.my.aol.com/webmaster/ffclient/webroot/locale/en-US/images/myAOLButtonSmall.gif">Subscribe with My AOL</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.bloglines.com/sub/http://feeds.feedburner.com/BoFolkmann" src="http://www.bloglines.com/images/sub_modern11.gif">Subscribe with Bloglines</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.netvibes.com/subscribe.php?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FBoFolkmann" src="http://www.netvibes.com/img/add2netvibes.gif">Subscribe with Netvibes</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://fusion.google.com/add?feedurl=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FBoFolkmann" src="http://buttons.googlesyndication.com/fusion/add.gif">Subscribe with Google</feedburner:feedFlare><feedburner:feedFlare href="http://www.pageflakes.com/subscribe.aspx?url=http%3A%2F%2Ffeeds.feedburner.com%2FBoFolkmann" src="http://www.pageflakes.com/ImageFile.ashx?instanceId=Static_4&amp;fileName=ATP_blu_91x17.gif">Subscribe with Pageflakes</feedburner:feedFlare><feedburner:browserFriendly>Tak fordi du ønsker at abonnere på vores nyhedsfeed om forandringsledelse og Ledelse af Forandring.</feedburner:browserFriendly><item>
		<title>Kriseledelse - Øget topstyring i danske virksomheder!</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/BoFolkmann/~3/YS4UbAlDHus/</link>
		<comments>http://www.bofolkmann.dk/2012/02/13/kriseledelse-oeget-topstyring-i-danske-virksomheder/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Feb 2012 14:26:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bo Folkmann</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Forandringsledelse]]></category>

		<category><![CDATA[Kriseledelse]]></category>

		<category><![CDATA[øget topstyring]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bofolkmann.dk/2012/02/13/kriseledelse-oeget-topstyring-i-danske-virksomheder/</guid>
		<description>Nye undersøgelse om kriseledelse i perioden 2008-2011, viser nogle af krisens klare konsekvenser.&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=YS4UbAlDHus:cXGhW8VZgoA:yIl2AUoC8zA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=yIl2AUoC8zA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=YS4UbAlDHus:cXGhW8VZgoA:dnMXMwOfBR0"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=dnMXMwOfBR0" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=YS4UbAlDHus:cXGhW8VZgoA:YwkR-u9nhCs"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=YwkR-u9nhCs" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=YS4UbAlDHus:cXGhW8VZgoA:7Q72WNTAKBA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=7Q72WNTAKBA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=YS4UbAlDHus:cXGhW8VZgoA:F7zBnMyn0Lo"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=YS4UbAlDHus:cXGhW8VZgoA:F7zBnMyn0Lo" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=YS4UbAlDHus:cXGhW8VZgoA:qj6IDK7rITs"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=qj6IDK7rITs" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=YS4UbAlDHus:cXGhW8VZgoA:V_sGLiPBpWU"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=YS4UbAlDHus:cXGhW8VZgoA:V_sGLiPBpWU" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=YS4UbAlDHus:cXGhW8VZgoA:gIN9vFwOqvQ"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=YS4UbAlDHus:cXGhW8VZgoA:gIN9vFwOqvQ" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/BoFolkmann/~4/YS4UbAlDHus" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.bofolkmann.dk/2012/02/13/kriseledelse-oeget-topstyring-i-danske-virksomheder/feed/</wfw:commentRss>
		<feedburner:origLink>http://www.bofolkmann.dk/2012/02/13/kriseledelse-oeget-topstyring-i-danske-virksomheder/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Analyserer og diagnosticerer organisationsproblemer</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/BoFolkmann/~3/BOgoiIImZZo/</link>
		<comments>http://www.bofolkmann.dk/2011/12/12/analyserer-diagnosticerer-organisationsproblemer/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Dec 2011 14:13:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bo Folkmann</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Analyse]]></category>

		<category><![CDATA[Forandringsledelse]]></category>

		<category><![CDATA[organisationsmodel]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bofolkmann.dk/2011/12/12/analyserer-diagnosticerer-organisationsproblemer/</guid>
		<description>På net2change.dk kan du læse om Leavitts organisationsmodel, som bruges til at analyserer og diagnosticerer  organisationsproblemer både internt mellem grupper og afdelinger i en organisation.

Modellen kan også bruges til at sammenligne to eller flere organisationer, organisationsenheder - eller til at sammenligne samme enhed på forskellige tidspunkter.
Modellen behandles i fire separate artikler:

Leavitt - Organisationsanalyse model
Leavitt organisationsmodel - Den simple Leavitt-model
Leavitts [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=BOgoiIImZZo:XUdywTp1bZo:yIl2AUoC8zA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=yIl2AUoC8zA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=BOgoiIImZZo:XUdywTp1bZo:dnMXMwOfBR0"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=dnMXMwOfBR0" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=BOgoiIImZZo:XUdywTp1bZo:YwkR-u9nhCs"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=YwkR-u9nhCs" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=BOgoiIImZZo:XUdywTp1bZo:7Q72WNTAKBA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=7Q72WNTAKBA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=BOgoiIImZZo:XUdywTp1bZo:F7zBnMyn0Lo"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=BOgoiIImZZo:XUdywTp1bZo:F7zBnMyn0Lo" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=BOgoiIImZZo:XUdywTp1bZo:qj6IDK7rITs"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=qj6IDK7rITs" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=BOgoiIImZZo:XUdywTp1bZo:V_sGLiPBpWU"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=BOgoiIImZZo:XUdywTp1bZo:V_sGLiPBpWU" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=BOgoiIImZZo:XUdywTp1bZo:gIN9vFwOqvQ"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=BOgoiIImZZo:XUdywTp1bZo:gIN9vFwOqvQ" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/BoFolkmann/~4/BOgoiIImZZo" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.bofolkmann.dk/2011/12/12/analyserer-diagnosticerer-organisationsproblemer/feed/</wfw:commentRss>
		<feedburner:origLink>http://www.bofolkmann.dk/2011/12/12/analyserer-diagnosticerer-organisationsproblemer/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Velfungerende ledelsesteam - rapport om 5 kendetegn i kommuner og regioner!</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/BoFolkmann/~3/meOBr5C01kw/</link>
		<comments>http://www.bofolkmann.dk/2010/08/07/velfungerende-ledelsesteam-rapport-om-5-kendetegn-i-kommuner-og-regioner/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 07 Aug 2010 14:05:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bo Folkmann</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Den styrende koalition]]></category>

		<category><![CDATA[Forandringsledelse]]></category>

		<category><![CDATA[ledelsesrapport]]></category>

		<category><![CDATA[ledelsesteam]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bofolkmann.dk/2010/08/07/velfungerende-ledelsesteam-rapport-om-5-kendetegn-i-kommuner-og-regioner/</guid>
		<description>Som leder læser du bedst dine opgaver når du er en del af et ledelsesteam. Det svære er hvordan spiller et hold bestående af superledere bedste sammen - overhoved?
Væksthus for Ledelse peger - i den første større undersøgelse af ledelsesteam i kommuner og regioner - på 5 kendetegn for et velfungerende og succesfuld ledelsesteam . [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=meOBr5C01kw:GEo6Rj_pCvE:yIl2AUoC8zA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=yIl2AUoC8zA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=meOBr5C01kw:GEo6Rj_pCvE:dnMXMwOfBR0"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=dnMXMwOfBR0" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=meOBr5C01kw:GEo6Rj_pCvE:YwkR-u9nhCs"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=YwkR-u9nhCs" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=meOBr5C01kw:GEo6Rj_pCvE:7Q72WNTAKBA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=7Q72WNTAKBA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=meOBr5C01kw:GEo6Rj_pCvE:F7zBnMyn0Lo"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=meOBr5C01kw:GEo6Rj_pCvE:F7zBnMyn0Lo" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=meOBr5C01kw:GEo6Rj_pCvE:qj6IDK7rITs"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=qj6IDK7rITs" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=meOBr5C01kw:GEo6Rj_pCvE:V_sGLiPBpWU"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=meOBr5C01kw:GEo6Rj_pCvE:V_sGLiPBpWU" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=meOBr5C01kw:GEo6Rj_pCvE:gIN9vFwOqvQ"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=meOBr5C01kw:GEo6Rj_pCvE:gIN9vFwOqvQ" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/BoFolkmann/~4/meOBr5C01kw" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.bofolkmann.dk/2010/08/07/velfungerende-ledelsesteam-rapport-om-5-kendetegn-i-kommuner-og-regioner/feed/</wfw:commentRss>
		<feedburner:origLink>http://www.bofolkmann.dk/2010/08/07/velfungerende-ledelsesteam-rapport-om-5-kendetegn-i-kommuner-og-regioner/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Enhver dansker skal arbejder 1 time mere om ugen - men er det et vi har brug for?</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/BoFolkmann/~3/OAJm5zComck/</link>
		<comments>http://www.bofolkmann.dk/2010/06/21/har-vi-brug-for-at-arbejde-1-time-mere/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 21 Jun 2010 09:17:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bo Folkmann</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Change Management]]></category>

		<category><![CDATA[Forandringsledelse]]></category>

		<category />

		<guid isPermaLink="false">http://www.bofolkmann.dk/2010/06/21/har-vi-brug-for-at-arbejde-1-time-mere/</guid>
		<description>Problemet er at produktiviteten ikke forÃ¸ges hvis vi arbejder 1 time eller 10 timer mere om ugen! Produktionen stiger, men det vi har brug for er produktivitet - at vi producerer den samme mÃ¦ngde mere effektivt!&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=OAJm5zComck:0G0RDCrRLD4:yIl2AUoC8zA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=yIl2AUoC8zA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=OAJm5zComck:0G0RDCrRLD4:dnMXMwOfBR0"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=dnMXMwOfBR0" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=OAJm5zComck:0G0RDCrRLD4:YwkR-u9nhCs"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=YwkR-u9nhCs" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=OAJm5zComck:0G0RDCrRLD4:7Q72WNTAKBA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=7Q72WNTAKBA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=OAJm5zComck:0G0RDCrRLD4:F7zBnMyn0Lo"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=OAJm5zComck:0G0RDCrRLD4:F7zBnMyn0Lo" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=OAJm5zComck:0G0RDCrRLD4:qj6IDK7rITs"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=qj6IDK7rITs" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=OAJm5zComck:0G0RDCrRLD4:V_sGLiPBpWU"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=OAJm5zComck:0G0RDCrRLD4:V_sGLiPBpWU" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=OAJm5zComck:0G0RDCrRLD4:gIN9vFwOqvQ"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=OAJm5zComck:0G0RDCrRLD4:gIN9vFwOqvQ" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/BoFolkmann/~4/OAJm5zComck" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.bofolkmann.dk/2010/06/21/har-vi-brug-for-at-arbejde-1-time-mere/feed/</wfw:commentRss>
		<feedburner:origLink>http://www.bofolkmann.dk/2010/06/21/har-vi-brug-for-at-arbejde-1-time-mere/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Hvad er strategi?</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/BoFolkmann/~3/_NbE_D1t5L0/</link>
		<comments>http://www.bofolkmann.dk/2010/06/17/hvad-er-strategi/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Jun 2010 10:10:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bo Folkmann</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Forandringsstrategi]]></category>

		<category />

		<category><![CDATA[strategi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bofolkmann.dk/2010/06/17/hvad-er-strategi/</guid>
		<description>Elmer Steensen fra Handelshøjskolen i Aarhus Universitet taler i sin videoforelæsning om virksomhedsstrategi, men taler vi reelt om det samme?

I Steensens videoforedrag belyses et emne, som de fleste af os tror, vi har styr på, men som i virkeligheden optræder i mange forklædninger. Forklædninger som kan være fremadrettede, men også i andre situationer kan skygge [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=_NbE_D1t5L0:ws5peWLA680:yIl2AUoC8zA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=yIl2AUoC8zA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=_NbE_D1t5L0:ws5peWLA680:dnMXMwOfBR0"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=dnMXMwOfBR0" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=_NbE_D1t5L0:ws5peWLA680:YwkR-u9nhCs"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=YwkR-u9nhCs" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=_NbE_D1t5L0:ws5peWLA680:7Q72WNTAKBA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=7Q72WNTAKBA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=_NbE_D1t5L0:ws5peWLA680:F7zBnMyn0Lo"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=_NbE_D1t5L0:ws5peWLA680:F7zBnMyn0Lo" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=_NbE_D1t5L0:ws5peWLA680:qj6IDK7rITs"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=qj6IDK7rITs" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=_NbE_D1t5L0:ws5peWLA680:V_sGLiPBpWU"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=_NbE_D1t5L0:ws5peWLA680:V_sGLiPBpWU" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=_NbE_D1t5L0:ws5peWLA680:gIN9vFwOqvQ"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=_NbE_D1t5L0:ws5peWLA680:gIN9vFwOqvQ" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/BoFolkmann/~4/_NbE_D1t5L0" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.bofolkmann.dk/2010/06/17/hvad-er-strategi/feed/</wfw:commentRss>
		<feedburner:origLink>http://www.bofolkmann.dk/2010/06/17/hvad-er-strategi/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Tilskuerne svigtede Det Kongelige Teaters opera i sidste sæson</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/BoFolkmann/~3/iW5aajkvVB8/</link>
		<comments>http://www.bofolkmann.dk/2010/02/16/tilskuerne-svigtede-det-kongelige-teaters-opera-i-sidste-s%c3%a6son/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Feb 2010 12:56:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Bo Folkmann</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Forandring]]></category>

		<category><![CDATA[Forandringsledelse]]></category>

		<category><![CDATA[Det Kongelige Teater]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.bofolkmann.dk/2010/02/16/tilskuerne-svigtede-det-kongelige-teaters-opera-i-sidste-s%c3%a6son/</guid>
		<description>Image via Wikipedia
I P1 Kulturnyt den tirsdag 05-01-10 kl. 18.50 var der et indslag om at tilskuerne har svigtet Det Kongelige Teaters Opera i sidste sæson.
I følge Danmarks Statistik mistede Operaen i sidste session 50.000 tilskuere skriver børsen den 05-12-10.
Det betyder at besøgstallet er tilbage på det niveau, det lå på, inden det nye operahus [...]&lt;div class="feedflare"&gt;
&lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=iW5aajkvVB8:QNqUWVEXGow:yIl2AUoC8zA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=yIl2AUoC8zA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=iW5aajkvVB8:QNqUWVEXGow:dnMXMwOfBR0"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=dnMXMwOfBR0" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=iW5aajkvVB8:QNqUWVEXGow:YwkR-u9nhCs"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=YwkR-u9nhCs" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=iW5aajkvVB8:QNqUWVEXGow:7Q72WNTAKBA"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=7Q72WNTAKBA" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=iW5aajkvVB8:QNqUWVEXGow:F7zBnMyn0Lo"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=iW5aajkvVB8:QNqUWVEXGow:F7zBnMyn0Lo" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=iW5aajkvVB8:QNqUWVEXGow:qj6IDK7rITs"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?d=qj6IDK7rITs" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=iW5aajkvVB8:QNqUWVEXGow:V_sGLiPBpWU"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=iW5aajkvVB8:QNqUWVEXGow:V_sGLiPBpWU" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt; &lt;a href="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?a=iW5aajkvVB8:QNqUWVEXGow:gIN9vFwOqvQ"&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~ff/BoFolkmann?i=iW5aajkvVB8:QNqUWVEXGow:gIN9vFwOqvQ" border="0"&gt;&lt;/img&gt;&lt;/a&gt;
&lt;/div&gt;&lt;img src="http://feeds.feedburner.com/~r/BoFolkmann/~4/iW5aajkvVB8" height="1" width="1"/&gt;</description>
		<wfw:commentRss>http://www.bofolkmann.dk/2010/02/16/tilskuerne-svigtede-det-kongelige-teaters-opera-i-sidste-s%c3%a6son/feed/</wfw:commentRss>
		<feedburner:origLink>http://www.bofolkmann.dk/2010/02/16/tilskuerne-svigtede-det-kongelige-teaters-opera-i-sidste-s%c3%a6son/</feedburner:origLink></item>
	</channel>
</rss>

