Bolonblog

8 hal dari Atasan yang Luar Biasa

noreply@blogger.com (Bolon) — Mon, 30 Apr 2012 05:41:00 +0000

Para manajer terbaik memiliki pemahaman fundamental berbeda dari tempat kerja, perusahaan, dan dinamika tim. Saya belajar bahwa "terbaik dari yang terbaik" cenderung untuk berbagi delapan keyakinan berikut inti.

1. Bisnis adalah sebuah ekosistem, bukan medan perang.

Bos biasa melihat bisnis sebagai konflik antara perusahaan, departemen dan kelompok. Mereka membangun pasukan besar untuk memesan tentang, menjelekkan pesaing sebagai "musuh", dan memperlakukan pelanggan sebagai "wilayah" untuk ditaklukkan.

Bos Luar Biasa melihat bisnis sebagai simbiosis di mana perusahaan yang paling beragam kemungkinan besar untuk bertahan hidup dan berkembang. Mereka secara alami membuat tim yang beradaptasi dengan mudah ke pasar baru dan dapat dengan cepat membentuk kemitraan dengan perusahaan lain, pelanggan ... dan bahkan pesaing.

2. Sebuah perusahaan adalah sebuah komunitas, bukan mesin.

Bos biasa menganggap perusahaan mereka menjadi mesin dengan karyawan sebagai roda. Mereka menciptakan struktur yang kaku dengan aturan kaku dan kemudian mencoba untuk mempertahankan kontrol oleh "menarik tuas" dan "kemudi kapal."

Bos Luar Biasa melihat perusahaan mereka sebagai kumpulan individu harapan dan impian, semuanya terhubung ke tujuan yang lebih tinggi. Mereka menginspirasi karyawan untuk mendedikasikan diri mereka untuk keberhasilan rekan-rekan mereka dan karena itu ke masyarakat dan perusahaan-luas.

3. Manajemen pelayanan, bukan kontrol.

Bos biasa ingin karyawan melakukan apa yang diperintahkan. Mereka sangat memahami apa pun yang bernada pembangkangan dan menciptakan lingkungan di mana inisiatif individu patuh oleh "menunggu dan melihat apa bos mengatakan" mentalitas.

Bos Luar Biasa mengatur arah umum dan kemudian berkomitmen untuk memperoleh sumber daya yang karyawan mereka perlu untuk mendapatkan pekerjaan. Mereka mendorong pengambilan keputusan ke bawah, yang memungkinkan tim membentuk peraturan mereka sendiri dan intervensi hanya dalam keadaan darurat.

4. Karyawan saya adalah teman-teman saya, bukan anak-anak saya.

Bos biasa melihat karyawan sebagai inferior, makhluk dewasa yang tidak bisa dipercaya jika tidak diawasi oleh manajemen patriarkal. Karyawan mengambil isyarat dari sikap ini, mengeluarkan energi pada sibuk mencari dan menutupi pantat mereka.

Bos Luar Biasa memperlakukan setiap karyawan sebagai orang paling penting dalam perusahaan. Keunggulan diharapkan mana-mana, dari bawahan hingga atasan. Akibatnya, karyawan di semua tingkatan bertanggung jawab atas nasib mereka.

5. Motivasi berasal dari visi, bukan karena takut.

Bos biasa melihat ketakutan - dari dipecat, ejekan, kehilangan hak istimewa - sebagai cara penting untuk memotivasi orang. Akibatnya, karyawan, dan pengelola menjadi lumpuh dan tidak mampu membuat keputusan berisiko.

Bos Luar Biasa menginspirasi orang untuk melihat masa depan yang lebih baik dan bagaimana mereka akan menjadi bagian dari itu. Akibatnya, karyawan bekerja lebih keras karena mereka percaya pada tujuan organisasi, benar-benar menikmati apa yang mereka lakukan dan (tentu saja) tahu mereka akan berbagi dalam penghargaan.

6. Perubahan sama dengan pertumbuhan, tidak sakit.

Bos biasa melihat perubahan sebagai sesuatu yang baik rumit dan mengancam, yang akan bertahan hanya ketika perusahaan dalam kondisi putus asa. Mereka sadar menggagalkan perubahan ... sampai terlambat.

Bos Luar Biasa melihat perubahan sebagai bagian tak terhindarkan dari kehidupan. Sementara mereka tidak perubahan nilai untuk kepentingan diri sendiri, mereka tahu bahwa kesuksesan hanya mungkin jika karyawan dan organisasi merangkul ide-ide baru dan cara baru dalam melakukan bisnis.

7. Teknologi menawarkan pemberdayaan, bukan otomatisasi.

Bos biasa mematuhi pandangan TI-sentris lama bahwa teknologi terutama cara untuk memperkuat kontrol manajemen dan prediktabilitas peningkatan. Mereka menginstal sistem komputer terpusat yang merendahkan dan memusuhi karyawan.

Bos Luar Biasa melihat teknologi sebagai cara untuk manusia bebas berkreasi dan membangun hubungan yang lebih baik. Mereka beradaptasi back-office mereka sistem untuk alat, seperti smartphone dan tablet, bahwa orang benar-benar ingin Anda gunakan.

8. Kerja harus menyenangkan, bukan kerja keras belaka.

Bos biasa membeli ke gagasan bahwa kerja adalah, di terbaik, kejahatan yang diperlukan. Mereka sepenuhnya mengharapkan karyawan untuk membenci harus bekerja, dan karena itu cenderung mendefinisikan diri mereka sadar sebagai penindas dan karyawan mereka sebagai korban. Semua orang kemudian berperilaku sesuai.

Bos Luar Biasa melihat pekerjaan sebagai sesuatu yang harus inheren menyenangkan-dan percaya karena itu pekerjaan yang paling penting dari manajer adalah, sejauh mungkin, untuk menempatkan orang-orang dalam pekerjaan yang dapat dan akan membuat mereka benar-benar bahagia.

Wanita-Wanita Indonesia

noreply@blogger.com (Bolon) — Tue, 03 Apr 2012 02:54:00 +0000

Bulan April memang biasa dikonotasikan sebagai bulannya wanita. Sebabnya apalagi jika bukan karena bertepatan dengan kelahiran pahlawan Wanita Indonesia, Raden Ajeng Kartini, yanga jatuh di tanggal 21. Tapi apakah memang hanya RA Kartini yang kita kenal? Bagaimana dengan pejuang-pejuang wanita lain?

Kenyataannya, bumi pertiwi telah banyak menabur nilai-nilai perjuangan, kesetiaan, keteguhan, dan kemuliaan para pahlawan wanita. Sosok mereka akan selalu lekat menembus generasi anak bangsa dari waktu ke waktu. Tentu sejarah mereka menjadi suatu catatan nyata, betapa wanita negeri ini demikian berperan dalam membentuk karakter bangsa. Dewasa ini, tentu zaman telah berubah, baik tantangan yang dihadapi maupun harapan yang hendak dicapai. Apapun itu, tauladan yang mereka contohkan akan selalu pas bila disandingkan dengan berbagai permasalahan dari waktu ke waktu.

Meski saat ini April sudah sedikit terlewatkan, namun kita semua pasti menyadari bahwa tidak akan pernah ada kata terlambat untuk menggelorakan kembali semangat Kartini dan para pahlawan wanita lain tersebut.

Untuk semua wanita, berikut sekilas cerita tentang wanita-wanita yang harumnya terus abadi sampai saat ini.

RA KARTINI

Sering saya dengar tebak-tebakan seperti ini “Siapakah nama sebenarnya Ibu Kartini?”Ada yang menjawab lengkap dengan gelarnya, ada juga yang pede (baca: percaya diri) menjawab dengan nama kecilnya, atau ada juga yang males mikir menyebutkannya sebagai Nyonya Adipati Joyodiningrat (mengacu pada nama suami Beliau). Semua jawaban tersebut dinyatakan salah, karena yang benar – dan ini agak nyeleneh, nama Beliau yang sebenarnya adalah Harum. Ga percaya? Yuk kita nyanyikan lagu Ibu Kita Kartini yang diciptakan oleh (Alm) W.R. Supratman.

Ibu Kita Kartini, Putri Sejati

Putri Indonesia, Harum Namanya

Nah benar kan..., nama Beliau sebenarnya adalah Harum. Beragam ekspresi akan kita dapatkan dari jawaban ini. Mulai raut wajah sebel karena dikerjain, tertawa terpingkal-pingkal, atau datar-datar saja – mungkin karena kebingungan. Bagi saya, jawaban tersebut tidaklah salah, bahkan tepat tanpa sedikitpun meleset.

R.A. Kartini lahir pada tanggal 21 April 1879 silam di Jepara – Jawa Tengah. Terlahir di lingkungan keluarga bangsawan, Kartini kecil masih sangat patuh terhadap nilai-nilai sosial yang berlaku di masyarakatnya. Hal ini tergambar dari penolakan bathinnya karena tidak diperbolehkan melanjutkan sekolah setamatnya dari Sekolah Dasar, karena hendak dinikahkan oleh orang tuanya. Ia terpukul, bathinnya meronta, namun karena adat istiadat dan bhakti kepada orang tua, Ia hanya diam dan menurut.

Untuk membunuh kesepian dan kehausan akan ilmu pengetahuan lantaran tidak diperbolehkan untuk meneruskan sekolah, Kartini yang pada saat itu baru berusia 12 tahun rajin membaca buku, koran berbahasa Belanda, serta aktif melakukan korespondensi dengan teman-temannya di Eropa. Melalui aktivitas yang dilakukan bertahun-tahun itulah, Kartini mengenal nilai-nilai emansipasi wanita yang demikian luhur. Ia berkeyakinan, emansipasi wanita tidak hanya dapat dinikmati oleh wanita – wanita Eropa saja, namun juga dapat tumbuh subur menjebol tatanan tradisi adat Jawa yang demikian kaku pada saat itu.

Pada satu kesempatan, Kartini pernah meminta beasiswa terhadap J.H. Abendanon – seseorang yang tinggal di negeri Belanda untuk mendapatkan beasiswa. Permohonan itu pun terkabul. Sayang sebelum sempat pergi ke Negeri Kincir Angin tersebut, Kartini keburu menikah dengan Bupati Rembang Adipati Joyoningrat untuk kemudian pindah ke Rembang mengikuti suaminya.

Setelah menikah, hasrat Kartini untuk membela emansipasi wanita semakin menggelora. Suaminya mendukung hal tersebut, hingga Ia pun mantap mewujudkan impiannya dengan membuka sekolah khusus wanita di Semarang, Surabaya, Yogyakarta, Malang, Madiun, Cirebon, dan daerah lainnya. Namanya semakin melangit, walaupun hal itu tak sedikitpun membuat dirinya pongah dan tetap dekat dengan rakyat kecil, terutama anak-anak dan kaum wanita.

Di tengah-tengah puncak perjuangannya, kabar duka berhembus dari Rembang, 17 September 1904, R.A. Kartini yang pada saat itu berusia dua puluh lima tahun meninggal dunia setelah melahirkan putera pertamanya. Ia pergi dalam usia yang sangat muda. Gema kesedihan itu tidak hanya menyelimuti tanah Jawa – tempat dimana Ia beradu pemikiran dan keyakinan tentang emansipasi, namun menyelusup jauh hingga Negeri Belanda.

Adalah J.H. Abendanon juga yang kemudian berpikir tentang perlunya pemikiran-pemikiran Kartini mengenai emansipasi yang termaktub di setiap surat-suratnya untuk dikumpulkan dan kemudian dibukukan. Setelah berhasil mengumpulkan lembar demi lembar, seolah-olah menyusun pemikiran R.A. Kartini lagi, terbitlah buku ”Door Duisternis Tot Licht” yang artinya ”Habis Gelap Terbitlah Terang”. Buku ini tentu menjadi oase yang menyejukkan bagi kaum wanita di tanah air untuk berperan lebih membangun keluarga dan bangsa tanpa beban gender yang kerap memarginalkan mereka.

DEWI SARTIKA

Beralih ke Tanah Pasundan, tepatnya Kota Bandung, Dewi Sartika lahir dari pasangan bangsawan Raden Somanegara dan Nyi Raden Rajapermas. Dewi Sartika kecil sungguh beruntung, walaupun dilahirkan dalam tatanan adat yang sangat ketat, justru orang tuanya bersikukuh untuk menyekolahkan Ia di sekolah Belanda.

Dunia pendidikan sungguh menggugah suasana kebatinan Dewi Sartika. Dalam usia yang masih sangat belia, sekitar sepuluh tahun, Ia telah mengajarkan anak-anak desa menulis dan membaca menggunakan alat-alat seadanya. Pecahan genting, potongan papan kandang ternak, dan sisa-sisa arang menjadi alat yang berguna bagi Dewi Sartika kecil dalam mengajar. Masyarakat pun gempar, bagaimana bisa seorang anak perempuan mengajarkan banyak ilmu pengetahuan kepada masyarakat desa – sesuatu hal yang masih teramat langka di masa itu.

Setelah sempat pindah ke Cicalengka sepeninggal ayahnya, Dewi Sartika kembali ke Bandung dan menikah dengan Raden Kanduruan Agah Suriawinata. Menjadi seorang istri, tidak berarti menjadikan dunia Dewi Sartika hanya terkungkung pada urusan suami dan keluarganya. Ia tetap berpendapat, bahwa melalui pendidikan dan keterampilan lah, seseorang – khususnya wanita akan semakin banyak memperoleh kemuliaan.

Tahun demi tahun berlalu dengan semakin banyaknya sekolah-sekolah yang didirikan oleh Dewi Sartika tumbuh subur di Jawa Bagian Barat. Pengabdiannya, bahkan diganjar bintang jasa oleh pemerintah Hindia Belanda. Pada tahun 1947, dalam suasana pedesaan yang tenang di Tasikmalaya, Dewi Sartika menghembuskan nafas terakhir dan dimakamkan melalui upacara pemakaman yang sederhana. Tiga tahun kemudian, makam Dewi Sartika dipindahkan ke Bandung agar lebih mudah dijangkau. Wanita pendidikan ini telah tiada, wanita pejuang ini memang telah pergi untuk selamanya. Namun semangat dan nilai yang dimilikinya telah membuka tabir baru bagi wanita-wanita Indonesia untuk menjadi lebih mulia bagi sesama.

TJUT NYAK DIEN

Apabila bulan tersenyum / Di atas bumi merdeka / Dia adalah wajah Tjut Nyak Dhien / Apabila angin berembus / Membelai Bumi Mugo yang Suci / Dia adalah nafas Tjut Nyak Dhien

Tjut Nyak Dhien adalah legenda. Sosok yang lahir di Lampadang, Aceh pada tahun 1848 tak ubahnya sosok malaikat perang wanita bagi penjajah Belanda yang berani menduduki tanah Aceh. Di sisi lain, Ia adalah dewi welas asih yang kerap membagi ilmu membaca Al Quran kepada anak-anak di sekitarnya.

Tjut Nyak Dhien memang digariskan menghabiskan sebagian hidupnya di medan tempur. Setelah suami pertamanya meninggal akibat melawan Belanda, Tjut Nyak Dhien menikah dengan Teuku Umar yang tak lain juga merupakan sosok pejuang. Dalam buku Paul Van’t Veer – De Atjeh Oorlog, mencatat bahwa Tjut Nyak Dhien pernah terlibat dalam salah satu dari empat perang terdahsyat di Tanah Aceh, yang merenggut nyawa Mayor Jenderal Belanda JHR Köhler.

Tjut Nyak Dhien terkenal keras dan tegas, pada suatu kesempatan Ia tak segan menghukum mati salah seorang prajuritnya yang terbukti menjadi antek-antek Belanda. Sayangnya kisah epik perlawanan gigih Tjut Nyak Dhien kepada penjajah juga harus berakhir melalui pengkhianatan orang dekatnya – Pang Laot Ali. Ia ditangkap pada saat hujan lebat di Babah Krueng Manggeng – Aceh Barat.

Tjut Nyak Dhien secara fisik memang telah berada di dalam genggaman penjajah, namun tidak dengan semangatnya. Sosoknya yang patriotik telah mencetak sosok-sosok baru yang lebih segar dan militan, sesuatu hal yang sangat ditakuti oleh Belanda. Untuk menghapus Tjut Nyak Dhien dari Bumi Serambi Mekah, Belanda sampai mengungsikannya ke Sumedang. Di tempat yang baru Ia lebih dikenal sebagai Ibu Perbu (Ibu Ratu). Pada 1908, Ia meninggal dunia dan dimakamkan di kompleks makam para Raja – Gunung Puyuh. Dan apabila bulan tersenyum di atas tanah merdeka, dialah wajah Tjut Nyak Dhien, demikianlah bangsa ini mengenangnya, seperti yang dituliskan oleh Budayawan W.S. Rendra.

Put First Thing First

noreply@blogger.com (Bolon) — Tue, 03 Apr 2012 02:47:00 +0000

Inilah dilema yang kerap dihadapi oleh para ibu yang baru melahirkan buah hatinya: melanjutkan karier atau berhenti demi bisa fokus sepenuhnya ke anak. Buat saya, pilihan kedua merupakan tantangan yang mesti saya jalankan sambil berharap segala kemudahan dilimpahkan ke saya.

Setelah saya menikah, saya bersyukur Tuhan langsung memberi kepercayaan kepada saya berupa kehamilan. Saya menjalaninya dengan penuh suka cita, hingga akhirnya saya dikaruniai seorang bayi perempuan yang cantik dan sehat.

Pertanyaan yang sering muncul di pikiran saya adalah, apakah saya tetap akan bekerja setelah saya memiliki anak? Dengan mantap pula, saya selalu menjawab, “Tentu saja!” Alasannya adalah karena saya memiliki banyak tujuan finansial untuk keluarga saya dan saya ingin berkontribusi dalam mencapai seluruh tujuan finansial tersebut. Caranya? Ya tentu saja dengan tetap bekerja.

Menjadi working mother ternyata tidak mudah. Terlebih pilihannya adalah menjadi working mother yang committed untuk memberikan ASI eksklusif selama 6 bulan. Selanjutnya baru ditambah dengan makanan pendampng ASI. Alasanyya adalah karena saya bisa, harus bisa, dan pasti bisa.

ASI adalah makanan yang memiliki nutrisi paling lengkap untuk bayi. Itu sebabnya, sangat tepat jika dibilang bahwa ASI merupakan hak para bayi. Menghindari memberikan ASI berarti sama saja melanggar hak bayi kita sendiri.

Dari informasi yang saya dapatkan, anak ASI lebih sehat, kebal alias tidak mudah terserang penyakit, dan memiliki IQ yang lebih tinggi dibanding anak yang tidak mendapatkan ASI. Dengan demikian, kemungkinan ibu dari anak ASI yang tidak masuk kerja karena menjaga anaknya yang sakit menjadi lebih rendah.

Memberikan ASI atau tidak, buat saya itu pilihan setiap ibu. Yang jelas saya sadar, konsekuensi dari pilihan saya adalah saya harus punya tabungan berbotol-botol ASI yang saya kumpulkan sejak sebelum cuti melahirkan saya selesai. Selain itu, selama saya bekerja, saya juga tetap harus memompa ASI untuk saya bawa pulang, supaya anak saya tetap bisa mengkonsumsi ASI eksklusif selama saya bekerja.

Ternyata konsekuensi menjadi ‘working mother’ tidak hanya sebatas pada pemberian ASI. Sebagai bagian dari tim CRA, saya bertanggung jawab membuat MAK terhadap pengajuan kredit dari unit bisnis, sesuai job description saya. Hal ini berarti saya juga harus siap ditugaskan mengunjungi proyek-proyek debitur yang bisa berlokasi di Jakarta maupun luar Jakarta. Mengingat saya harus bisa menyelesaikan semua pekerjaan sebelum deadline, membuat saya harus berhadapan dengna masalah besar: pengelolaan waktu.

Pada awalnya saya merasa tidak memiliki masalah berarti dalam menjalani seluruh tanggung jawab dan konsekuensi atas pilihan saya menjadi working mother dari anak ASI. Mungkin karena pada saat itu load pekerjaan yang saya terima belum terlalu tinggi dann bisa saya selesaikan dengan cepat, sehingga waktu untuk memompa ASI cukup banyak. Akan tetapi, semakin lama jumlah MAK yang harus saya kerjakan makin banyak, dalam sehari saya harus bisa meng-handle beberapa account sehingga tak jarang saya harus berkejaran dengan waktu, antara menyelesaikan MAK dan tetap sempat memompa.Kuadran Prioritas Put First Thing First – Stephen Covey Alhamdulillah hingga saat ini anak saya yang telah berusia 6 bulan tetap mendapat ASI eksklusif.

Boleh dikatakan, apa yang saya lakukan hingga saat ini merupakan aplikasi dari salah satu teori Seven Habit of Highly Effective People milik Stephen Covey, “Put First Thing First”. Di sana tertulis bahwa kunci pentingnya adalah membuat skala prioritas berdasarkan tingkat urgensi dan seberapa penting. Tingkat urgensi menggambarkan kapan pekerjaan tersebut harus diselesaikan, dan seberapa penting menggambarkan Covey membaginya dalam empat kuadran, yakni (1) urgent dan penting, (2) penting tapi kurang urgent, (3) urgent tapi kurang penting, dan (4) kurang urgent dan kurang penting. Covey mencontohkan kuadran satu adalah bayi menangis, dapur kebakaran, atau telepon berbunyi. Ketiga peristiwa tersebut penting dan memiliki tingkat urgensi yang tinggi untuk segera di-handle. Kuadran kedua dicontohkan seperti latihan olahraga, kegiatan ekstrakurikuler, perencanaan, yang sifatnya penting namun tidak harus dilakukan segera. Contoh dari kuadran ketiga adalah adanya interupsi, pengalih perhatian, atau adanya telepon lain berbunyi, yang harus diprioritaskan namun sifatnya tidak penting. Sementara kuadran keempat misalnya bermain games, sifatnya tidak urgent dan tidak penting.

Dalam dunia pekerjaan, pengelompokan aktivitas dalam keempat kuadran didasarkan pada pertimbangan masing-masing individu. Bagi saya pekerjaan dan memompa ASI sama pentingnya. Namun saya merasa yang saya butuhkan adalah satu hal: time management. MAK saya prioritaskan untuk dikerjakan. Metodenya adalah memulai pekerjaan sedini mungkin dan berusaha menyelesaikannya jauh sebelum deadline. Waktu bekerja pun saya tambahkan, saya datang lebih pagi dan memulai pekerjaan lebih awal. Dengan begitu, saya tetap bisa menyelesaikan MAK namun tetap disiplin memompa ASI.

Tidak bisa dipungkiri pula bahwa hal terpenting yang menentukan kesuksesan dalam bekerja adalah peran support system yang berjalan dengan baik. Tanpa adanya support system tersebut, sekeras apapun usaha saya untuk menyeimbangkan seluruh peran yang saya jalani, tidak akan membuahkan hasil yang maksimal. Untuk dapat menjalankan seluruh tanggung jawab yang saya miliki, saya membutuhkan tim yang solid mulai dari orangtua saya yang menjaga anak saya selama saya bekerja, atasan dan kolega yang saling mendukung pekerjaan masing-masing, serta suami yang memahami posisi dan pilhan yang saya ambil sebagai working mother dari anak ASI. Memiliki support system yang baik adalah kunci keberhasilan dalam menjalankan berbagai peran yang kita miliki.

Bagaimana dengan Anda?

9 Cara Membuat Karyawan Semangat Bekerja

noreply@blogger.com (Bolon) — Tue, 03 Apr 2012 02:39:00 +0000

Anda ingin mendongkrak performa karyawan dan perusahaan Anda?

Apakah karyawan Anda telah bekerja maksimal buat perusahaan? Apakah mereka percaya bahwa apa yang mereka kerjakan sangat penting artinya baik buat diri mereka sendiri mauipun perusahaan? Apakah mereka menunjukkan hasil yang memuaskan dan terus mencintai pekerjaan mereka?

Jika ternyata jawaban atas semuanya adalah tidak, itu pertanda bahaya. Bagaimanapun, Anda sebagai pemimpin harus bisa mengurus karyawan secara layak. Karena jika tidak, tinggal tunggu waktu saja Anda akan mengalami kerugian, dan kesulitan melakukan penghematan biaya. Dengan kata lain, Anda hanya bisa meraih keuntungan optimal jika Anda bisa menjaga keterlibatan karyawan secara utuh.

Sadarilah bahwa karyawan bukan sekadar pekerja, melainkan manusia seperti Anda. Jadi Anda harus membuat prioritas untuk mengenal mereka sehingga mereka dapat memberikan apa pun yang diperlukan untuk terlibat secara penuh dalam apapun yang mereka lakukan. Dengan kondisi tersebut, tentu akan melahirkan kemenangan bagi semua orang.

Dengan terus menjaga ini dalam pikiran, berikut 9 cara manajemen yang dianjurkan oleh JoAnna Brandi untuk menciptakan dan menjaga keterlibatan karyawan. Sekadar catatan, JoAnna Brandi merupakan Pengajar ilmu bisnis, penulis beberapa buku yang salah satunya adalah Winning at Customer Retention: 101 Ways to Keep em Happy, Keep em Loyal, and Keep em Coming Back, serta penerbit Customer Care Coach –sebuah program training berbasis internet untuk manager yang berkomitmen untuk menjaga keterlibatan karyawan.

1. Buang segala opini negatif yang mungkin Anda miliki tentang karyawan Anda. Lakukan pendekatan kepada masing-masing sebagai sumber pengetahuan yang unik dengan sesuatu yang berharga untuk disumbangkan ke perusahaan Anda. Ingat bahwa Anda secara bersama-sama mengejar pencapaian visi dengan mereka.

2. Pastikan karyawan Anda memiliki segala yang mereka butuhkan untuk menuntaskan pekerjaan mereka. Anda tentu masih ingat ketika Anda memulai tahun ajaran baru di sekolah dan Anda mempersiapkan diri dengan mendapatkan semua perlengkapan sekolah yang baru? Mengapa tidak membangun budaya seperti itu dalam departemen Anda hanya dengan meminta setiap anggota staf, "Apakah Anda memiliki segala yang dibutuhkan untuk bisa bekerja seefektif mungkin? Ingat, kebutuhan pelanggan di sebuah pasar yang bisa berubah setiap saat, begitu juga dengan kebutuhan karyawan Anda.

3. Komunikasikan secara jelas apa yang Anda harapkan dari karyawan, apa nilai-nilai perusahaan dan visi, dan bagaimana perusahaan mendefinisikan kesuksesan. Karyawan tidak mungkin bisa bekerja dengan baiik ataupun menjadi produktif jika mereka tidak mengerti betul apa yang mereka lakukan dan dibagian mana peran mereka dalam keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Pastikan Anda mengomunikasikan harapan-harapan Anda tersebut, dan lakukan sesering mungkin.

4. Kenali karyawan Anda, terutama tujuan mereka, stres mereka, apa yang menggairahkan mereka dan bagaimana mereka mendefinisikan kesuksesan. Saya tidak menyarankan Anda mengorek terlalu dalam atau menasihati staf Anda. Yang diperlukan adalah anda menunjukkan minat pada kesejahteraan mereka dan bahwa, bila perlu, Anda melakukan apa yang diperlukan untuk memungkinkan mereka untuk merasa lebih puas dan lebih seimbang.

5. Pastikan mereka terlatih - dan dilatih ulang - dalam pemecahan masalah dan keterampilan resolusi konflik. Keterampilan ini penting untuk membantu mereka berinteraksi lebih baik dengan Anda, rekan kerja, pelanggan dan pemasok. Sudah bisa dipastikan bahwa komunikasi yang lebih baik akan mengurangi stres dan meningkatkan hasil yang positif.

6. Teruslah bertanya bagaimana pandangan Anak buah Anda tentang diri Anda. Memang, tidak mudah bagi manajer untuk mengharapkan umpan balik karyawan, dan bisa sama-sama jika tidak lebih menantang bagi karyawan untuk memberikan orang yang mengevaluasi mereka sebuah jawaban yang jujur. Untuk membangun keterampilan ini dan menjadi contoh untuk karyawan Anda, mulailah berdialog dengan karyawan menggunakan pembuka percakapan seperti, "sebagai manager, terus melakukan perbaikan adalah salah satu tujuan saya. Kira-kira, adakah sesuatu yang perlu dirubah dari diri saya? apa yang perlu saya lakukan untuk membuat pekerjaan Anda lebih mudah? Yang terpenting dari semua itu adalah, Anda harus bisa menerima respon apapun secara tenang sambil menunjukkan apresiasi.

7. Perhatikan cerita-cerita dan ritual di perusahaan. Apakah orang-orang saling menertawakan satu sama lain atau tertawa bersama-sama? Apakah mereka selalu mengulang kisah sukses atau kisah memalukan? Hindari diskusi yang sifatnya merusak orang atau organisasi, dan hidupkan selalu kisah kesuksesan.

8. Hargai dan kenali karyawan dengan cara yang bermakna bagi mereka. Ini adalah alasan lain mengapa mengenali karyawan Anda menjadi sangat penting. Ingatlah untuk merayakan baik prestasi dan pekerjaan untuk memberikan dorongan bagi karyawan yang bekerja untuk tujuan jangka panjang.

9. Konsisten selamanya. Jika hari ini Anda sedemikian kencang mengumandangkan keterlibatan karyawan, tapi besoknya kendor lagi, usaha Anda akan menjadi bumerang. Bagaimanapun, orang akan kelelahan dan putus asa bahwa insisiatif yang melibatkan gariah mereka tetapi gagal ketika memipil bisnis malah bosan dengan hal tersebut. terdapat hubungan erat antara komitmen karywan dengan inisiatif dan komitmen pemimpinnya untuk mendukungnya. Komitmen berkelanjutan dari pemilik perusahaan untuk menjaga keterlibatan manusia, bergabung di dalamnya dan bersemangat dengan pekerjaan yang mereka lakukan dan tantangan yang mereka hadapi, harus menjadi prioritas setiap hari.

Pada akhirnya, Anda harus selalu ingat bahwa karyawan adalah aset terbesar perusahaan. Ide kolektif mereka, umpan balik dan antusias mereka terhadap apa yang mereka lakukan dapat membantu bisnis Anda tumbuh . Beberapa orang secara alami terikat untuk memberikan yang terbaik di mana pun mereka bekerja. Namun mayoritas orang membutuhkan bimbingan manajer yang terampil yang menyambut ide-ide mereka, meminta umpan balik dan menciptakan antusiasme untuk berfokus rasa tujuan dan kekuatan terhadap apa yang mereka lakukan.

6 Kiat Berdandan di Dalam Mobil

noreply@blogger.com (Bolon) — Wed, 15 Feb 2012 05:14:00 +0000

Berdandan di dalam kendaraan memang tidak disarankan karena memicu penumpang menjadi pusing dan mual. Namun, aktivitas yang sangat padat, membuat Anda tidak memiliki pilihan lain selain harus merias di dalam mobil.

Jangan khawatir, ada triknya sendiri menggunakan make-up di dalam mobil, seperti dilansir eHow.

1. Dekatkan Make-up Anda
Pastikan perlengkapan make-up Anda mudah dijangkau oleh tangan. Sehingga Anda tidak perlu repot-repot lagi mencarinya di dalam tas. Menggeledah tas bisa membuat Anda mabuk perjalanan.

2. Gunakan Pelembab & Foundation di Rumah
Jika memungkinkan, gunakanlah make-up dasar seperti krim pelembab dan foundation di rumah, untuk menghindari make-up yang ketebalan dan tidak rata. Jika memang harus berdandan di mobil, gunakanlah foundation cair. Foundation cair lebih mudah rata di kulit, dibanding foundation padat.

3. Aplikasikan Eyeshadow Saat Lampu Merah
Bagian wajah yang butuh ketelitian yang lebih saat merias adalah mata. Untuk itu, pakailah eyeshadow ketika lampu merah atau macet. Mengaplikasikan make-up saat mobil berjalan, bisa membuat produk make-up masuk ke dalam mata.

4. Jangan Aplikasikan Eyeliner dan Maskara Saat Mobil Melaju
Meskipun sedang macet dan lampu merah, namun tidak disarankan mengaplikasikan eyeliner dan maskara di jalan. Kedua make-up tersebut membutuhkan ketelitian dan fokus yang tinggi saat menggunakannya. Saat pak supir mengerem tiba-tiba, maskara dan eyeliner bisa berantakan dan malah sulit menghilangkannya. Jadi, gunakanlah eyeliner dan maskara ketika mobil sudah parkir.

5. Gunakan Lipstik Warna Muda & Lipgloss
Lipstik warna muda tidak akan terlalu terlihat jelas saat menggunakannya berantakan, sebaliknya lipstik terang lebih terlihat berantakan jika Anda tidak menggunakannya secara hati-hati. Agar penampilan lebih segar, sentuhan terakhir pulaskanlah lipgloss bening.

6. Blush On dengan Kuas yang Besar
Sentuhan akhir, gunakanlah blush on. Untuk membuat rona wajah terlihat lebih natural, gunakanlah kuas yang besar. Kuas besar juga dapat mempercepat riasan dibanding menggunakan kuas yang kecil.

The Vow Perjuangan Meraih Kembali Momen Kehidupan

noreply@blogger.com (Bolon) — Wed, 15 Feb 2012 05:04:00 +0000

Jalinan asmara antara Leo (Channing Tatum) dan Paige (Rachel McAdams), awalnya berjalan dengan sangat harmonis, keduanya diketahui sama-sama menikmati berbagai momen penting di dalam kehidupan cinta mereka. Hingga pada akhirnya, mereka sepakat untuk menjalaninya ke arah yang lebih serius dengan jalan pernikahan.

Karir Paige di dunia seni sangatlah sesuai dengan kehidupan Leo yang memiliki usaha studio rekaman. Namun keharmonisan yang mereka jalani mendadak sirna setelah keduanya mengalami kecelakaan mobil.

Leo dan Paige sama-sama memiliki cedera yang serius namun nyawa keduanya masih bisa diselamatkan. Saat melakukan perawatan di rumah sakit, Leo berhasil sembuh terlebih dahulu, namun sang istri masih memiliki cidera dalam di bagian kepalanya yang mengakibatkan amnesia (hilang ingatan).

Berbagai momen indah Paige bersama Leo mendadak sirna karena amnesia yang di deritanya. Bahkan Paige sama sekali tidak mengingat dirinya telah menikah dengan Leo. Yang mampu diingat oleh Paige hanyalah momen sebelum bertemu dengan suaminya tersebut. Darisinilah perjuangan keras Leo untuk coba mengembalikan ingatan serta cinta sang istri dimulai.

Dari segi cerita, film The Vow memiliki alur kisah yang sangat menyentuh sekaligus romantis karena diadaptasi dari sebuah kisah nyata. Namun bukan berarti film yang disutradarai oleh Michael Sucsy ini hanya menawarkan cerita yang bisa meneteskan air mata saja, di dalamnya tetap terdapat bumbu-bumbu komedi ringan yang tentunya bisa membuat kita tersenyum sejenak.

Pesan yang coba disampaikan film The Vow juga sangatlah bijaksana, dimana kita sebagai manusia haruslah menghargai dan menerima segala momen penting dalam hidup ini, baik itu peristiwa yang menyenangkan ataupun yang menyedihkan.

Secara keseluruhan, film The Vow dinilai sangat pas untuk menyambut hari valentine nanti. Semoga bagi pasangan yang sedang memadu kasih ataupun yang sudah menikah nanti, bisa lebih menghargai lagi momen-momen kebersamaannya atas dasar cinta.

Tips Koneksi Printer dari Linux ke Windows

noreply@blogger.com (Bolon) — Fri, 03 Feb 2012 05:20:00 +0000

Melakukan proses print dari komputer Linux ke komputer Windows mungkin tak terhindarkan saat melakukan migrasi sistem operasi dimana posisi sistem masih campuran antara komputer berbasis Linux dengan komputer berbasis Windows. Ada berbagai cara melakukan proses print untuk situasi ini, baik print melalui protokol samba maupun print melalui protokol TCP-IP.
Berdasarkan pengalaman, berikut adalah cara yang “pasti” sukses dalam melakukan proses print. Tentu saja kedua komputer sudah terkoneksi menggunakan sistem jaringan.
Cara yang digunakan adalah menggunakan protokol LPD, bukan Samba untuk koneksi dari komputer Linux ke Windows. Caranya adalah sebagai berikut :
Pada Komputer Windows, menggunakan Windows 2000 keatas (Koneksi langsung dengan printer)

Masuk ke Setting | Control Panel | Add-Remove Program
Masuk ke Windows Component
Pilih Other Network File and Print Services (beri tanda centang)
Pilih Next dan seterusnya hingga komponen servis ini selesai di install
Aktifkan services agar berjalan otomatis setiap kali komputer boot dengan memilih Setting | Control Panel | Administrative Tools | Services. Aktifkan pilihan pada TCP-IP Print Server
Lakukan sharing printer yang telah terkoneksi. Buat nama koneksi yang simple dan mudah diingat
Check IP komputer Windows. Bisa menggunakan perintah IPConfig pada command prompt.

Pada komputer Linux (client)

Lakukan setting printer dan memilih LPD Queue (Bisa melalui KDE Control Center / Personal Setting
Masukkan IP Address komputer Windows dan nama share printer pada setting yang ada
Ujicoba printer anda.

Chronicle (2012)

noreply@blogger.com (Bolon) — Fri, 03 Feb 2012 04:37:00 +0000

Category: Sci-Fi & Fantasy

sinopsis:
"Segera setelah tiga remaja tersandung pada sebuah substansi tak dikenal di Pasifik Northwest hutan, mereka mulai menunjukkan kekuatan melebihi impian terliar mereka Tapi untuk memanfaatkan kemampuan baru tersebut terbukti jauh lebih menantang daripada yang pernah mereka bayangkan.."

Ketika saya melihat trailer untuk 'Chronicle' sekitar tiga sampai empat bulan lalu, saya memicu. Ini mengingatkan saya sedikit 'Cloverfield' dalam hal pembuatan film dan 'Jumper' (saya yakin sebagian besar dari Anda pikir itu buruk).

Dengan menempatkan dua film bersama-sama, Anda akan berpikir 'Chronicle' akan gagal, tapi itu adalah sebaliknya. Saya benar-benar menikmatinya. Anda berpikir Anda tahu jalan ceritanya, tapi hal berubah sangat cepat sebelum Anda menyadarinya. Apa yang membuat 'Chronicle' menyenangkan adalah aneh dan lucu melihat ketiga orang tersebut menggunakan kekuatan mereka sebelum semuanya menjadi berantakan.

Kamera tidak goyah sama sekali, jadi tidak perlu khawatir. Alur cerita yang menarik, aktor yang besar dan untuk melengkapi semua ini, efek khusus yang menakjubkan. Bukan 'Transformers', tetapi efek yang solid.

Setelah menonton 'Chronicle' yang bisa saya lakukan adalah bahwa ketika saya kecil dulu saya benar-benar berpikir saya punya kekuatan super. Saya berkeliaran di jalanan menggunakan gerakan tangan berpikir saya bisa menghancurkan mobil dan benda bergerak. Saya kemudian menyadari bahwa saya tidak bisa melakukannya, tapi intinya adalah, 'Chronicle' melebihi harapan saya dan saya pikir itu benar-benar dilakukan dengan baik.

Tulis Artikel Dapatkan 50000 Rupiah

noreply@blogger.com (Bolon) — Thu, 02 Feb 2012 02:50:00 +0000

Bergabunglah Bersama James Gwee Partnership Program!
Jadilah mitra kami dalam mempromosikan program-program James Gwee.

Kesempatan Komisi 10%!
Kami akan memberikan komisi sebesar 10% dari setiap registrasi yang terjadi
melalui link promosi Anda. Anda bisa mempromisikan seminar kami di blog,
facebook, twitter dan lain sebagainya.

Daftar Saja Dapat 5.000 Rupiah
Hanya dengan mendaftar saja kami akan mendepositkan 5.000 Rupiah ke dalam akun Anda. Daftar sekarang juga, sangat mudah dan cepat.

Punya Blog? Tulis Artikel Dapatkan 50.000 Rupiah
Jika anda memiliki blog pribadi, Anda berkesempatan mendapatkan 50.000 Rupiah hanya dengan menuliskan artikel mengenai Seminar James Gwee dan berikan tautan ke jamesgwee.net. Kami akan mendepositkan 50.000 Rupiah ke dalam akun Anda.Daftar sekarang juga.

Mei 2012 LArc-en-Ciel Beraksi di Senayan

noreply@blogger.com (Bolon) — Tue, 31 Jan 2012 04:04:00 +0000

JAKARTA, Band Jepang ternama yang telah lama dinanti, L’Arc~en~Ciel, akan beraksi di depan para penonton di Jakarta dalam konser 20th Anniversary World Tour mereka, 2 Mei 2012. Dalam siaran pers elektronik yang diterima oleh Kompas.com di Jakarta, Kamis (26/1/2012), grup asal Jepang dengan musik punk rock ala mereka selama dua dekade ini akan tampil di Lapangan D Senayan, Jakarta.

L’Arc~en~Ciel dibentuk pada 1991 di Osaka dan kini terdiri dari Tetsuya atau Tetsu (bas dan pemimpin band), Hyde alias (vokal), Ken (gitar), dan Yukihiro (drum). Mereka sudah merilis sederet album, sejak album Dune (1993). Pada 1999 mereka mengeluarkan sekaligus dua album, Ark dan Ray, di Jepang, Taiwan, Hong Kong, Thailand, Malaysia, Singapura, dan Filipina. Keberhasilan Ark dan Ray memantapkan karier bermusik band itu dengan meraih jumlah penjualan lebih dari dua juta copy.

Dalam dekade pertama karier mereka, 1991-2000, mereka sangat produktif. Mereka pun diakui sebagai grup yang diterima oleh para pecinta musik, khususnya di Asia. Album kedelapan, Real (2000), menjadi album terakhir sebelum kemudian mereka beristirahat selama tiga tahun. Periode 2000-2003, L’Arc~en~Ciel memutuskan untuk memberi ruang bagi setiap personel untuk berkarier sendiri.

Single “Ready Steady Go” (2004) merupakan single pertama yang mereka luncurkan untuk menyapa telinga para penggemar setelah masa istirahat berakhir. Lagu tersebut masuk ke berbagai tangga lagu di Jepang. Album Smile kemudian dirilis untuk melengkapi kehadiran kembali mereka dalam dunia musik.

Pada 2011 L’Arc~en~Ciel mengumumkan rencana untuk menggelar tur dunia dan merilis album Butterfly pada awal 2012. Semua itu merupakan perayaan atas dua dekade eksistensi mereka–baik dalam rekaman maupun di panggung. Asal tahu saja, mereka pernah mencetak rekor penjualan tiket tercepat pada 2006 untuk konser L’Anniversary di Tokyo Dome, Jepang. Dalam dua menit, tiket konser tersebut terjual habis.

Pihak promotor konser L’Arc~en~Ciel di Jakarta, Marygops Studios dan Midas Promotions, mengatakan bahwa mulai Sabtu minggu ini (28/1/2012), pukul 10.00 WIB, tiket konser itu sudah bisa di-book secara online.

sumber : KOMPAS.com

PENGHASILAN SEUMUR HIDUP DARI WAZZUB

noreply@blogger.com (Bolon) — Tue, 31 Jan 2012 03:53:00 +0000

SEKILAS INFO PELUANG PENGHASILAN SEUMUR HIDUP DARI " WAZZUB " JIKA INTERNET MASIH BERLAKU SAMPAI ANDA MATI.

WAZZUB MERUPAKAN CALON PESAING BARU " GOOGLE " YANG AKAN MEMBERIKAN SEBAGIAN KEUNTUNGAN YANG DIDAPATKAN OLEH PERUSAHAAN.

WAZZUB baru yang akan launching pada tgl 9 April 2012.

Baca narasi tentang WAZZUB ini biar lebih paham :

1 - Google
Anda pasti tahu perusahaan seperti Google a...tau Yahoo!. Dan Anda pasti tahu juga berapa banyak yang mereka peroleh. Tidak tahu? Berikut adalah jawabannya: Mereka mendapatkan miliaran Dollar setiap tahunnya (Google mendapat $ 29.000.000.000 HANYA pada tahun 2010) itu berkat KITA yang menggunakan layanan mereka. Google menawarkan banyak layanan. Tapi 95% dari pendapatannya ($ 27.550.000.000) berasal dari hanya SATU layanan saja: mesin pencari milik mereka yang terkenal, Google Search. Setiap user yang menggunakan Google Search membuat Google mendapatkan sekitar 1 $ / hari. Bayangkan jika Anda bisa mendapatkan hanya 0.001% dari penghasilan Google Search: $ 275.000/Tahun (sekitar $ 23.000/bulan). Masalahnya adalah: Anda tidak akan mendapatkannya karena Google menyimpan SEMUA penghasilannya untuk dirinya sendiri.

II - Wazzub, "Revolusi Pengguna"
Pada tahun 2007, seseorang berpikir: "Kami, para pengguna membuat mereka mendapatkan miliaran dan kami tidak mendapatkan satu sen-pun. Itu sangat menjijikkan ". Maka Lahirlah WAZZUB. Wazzub adalah mesin pencari, seperti Google, yang akan memberikan Anda uang untuk merujuk orang ikut bergabung menjadi Membernya. Anda akan mendapatkan $ 1/bulan, SEUMUR HIDUP, untuk setiap user yang bergabung dengan Wazzub menggunakan link referral Anda. Dan Anda juga mendapatkan $ 1/bulan, SEUMUR HIDUP, setiap kali seseorang bergabung dengan kelompok Anda (misalnya: Anda akan mendapatkan $ 1 jika teman Anda mengundang seseorang untuk bergabung, tetapi Anda juga akan mendapatkan $ 1 jika teman dari teman Anda itu mengajak seseorang untuk ikut bergabung juga, dst ..).
Anda dapat mencoba kalkulator mereka untuk melihat bagaimana hal itu dapat dengan mudah untuk mendapatkan $ 4000/bulan tanpa usaha apapun. Anda hanya perlu mengajak 5 orang untuk melakukan hal yang sama dalam 5 tingkatan. Hal ini dapat dilakukan dengan cepat & mudah hanya dengan memberitahu teman-teman Anda dan dengan mem-posting di forum di Internet seperti yang saya lakukan saat ini. 4000 $ / bulan, SEUMUR HIDUP, hanya untuk memberitahu teman Anda untuk bergabung sebuah website. Kedengarannya luar biasa, bukan? Dan itu kenyataan.

III-Mengapa Wazzub membayar begitu banyak untuk penggunanya?
Anda mungkin bertanya-tanya mengapa Wazzub membayar Anda untuk mengajak orang untuk bergabung. Sebenarnya, jawabannya cukup sederhana: semakin banyak pengunjung yang mereka dapatkan, semakin banyak mereka dibayar. Ingat, Google mendapat $ 1 per pengguna PER HARI. Wazzub akan membayar Anda $ 1 per pengguna PER BULAN. Jadi masih menguntungkan untuk Wazzub.

IV - Ambil keputusan Anda
Anda harus mengambil keputusan dengan sangat cepat: bergabung sekarang, mulai memberitahu teman-teman Anda dan dapatkan $ 50, $ 1000, $ 4000 atau bahkan lebih per bulan selama seluruh hidup Anda. Atau menunggu dan melihat apakah WAZZUB itu benar-benar legit ... Tapi hati-hati: Wazzub tidak akan membagi hasil pendapatannya untuk anggota yang bergabung setelah April, 9, 2012.

Sebenarnya, mereka menganggap bahwa setelah 3 bulan ini mereka akan memiliki cukup anggota dan mereka tidak harus membayar untuk mendapatkan lagi anggotanya secara lebih dan lebih.
Jadi bergabung SEKARANG, GRATIS, dan ajaklah orang-orang yang lebih banyak sebelum April, 9 2012. Kalo Setelah itu tgl tsb, akan terlambat. Anda hanya memiliki 3 bulan untuk mengubah hidup Anda.

V - Tidak ada lagi yang perlu dikatakan, saatnya untuk mendaftar
Anda harus, dan Anda tidak akan membayar apa-apa untuk medaftar. Benar-benar GRATIS.
pergi ke sini ( http://signup.wazzub.info/?lrRef=24bde ) masukkan email & data-data Anda , klik tombol "Join" dan ... hanya Itu saja.
Kemudian, Anda akan segera menerima email dengan informasi penting dan link referral Anda.

VI - Beritahu semua orang tentang Wazzub
Hal penting untuk diingat adalah: semakin cepat Anda untuk mem-posting di forum, memberitahu teman-teman Anda, dll .. orang-orang akan mendaftar dengan link referral ANDA.
Wazzub sangat lah baru. Anda akan menjadi salah satu orang pertama di dunia untuk tahu tentang hal itu. Jangan membuang kesempatan ini.
Anda dapat meng-copy & paste eBook ini dan mengumumkannya dengan link referral anda sendiri.

Link Pendaftaran :http://signup.wazzub.info/?lrRef=24bde

Tips Berbelanja Hemat

noreply@blogger.com (Bolon) — Tue, 06 Dec 2011 08:14:00 +0000

Sebelum berbelanja
- Cek kebutuhan yang diperlukan
- Buat daftar belanjaan
- Tentukan budget
Carilah barang dengan kualitas terbaik dengan harga terjangkau
Belanjalah produk pada saat program promo diskon berlangsung. Selalu ingat kapan ada diskon besar!
Perhatikan dengan cermat katalog bulanan. Setiap bulan beberapa toko selalu mengeluarkan katalog bulanan. Jika memungkinkan, sebelum berbelanja, baca dulu katalog tersebut dengan baik. Perhatikan barang apa saja yang sedang diskon dan memang Anda butuhkan. Lalu tulis, barang-barang yang Anda ingin beli.
Jangan berbelanja di saat kondisi lapar. Anda jadi cenderung membeli barang yang tidak dibutuhkan

Tip Menjaga Antusiasme Kerja

noreply@blogger.com (Bolon) — Wed, 22 Jun 2011 07:01:00 +0000

Setiap orang yang mendapatkan pekerjaan pada awalnya sangat senang dengan pekerjaan itu. Melompat kegirangan, menelpon Mama-Papa, dan menggunakan gaji pertama untuk mentrakti orang-orang tercinta. Antusiasme telah memenuhi sekujur tubuhnya. Jika Anda mengingat kembali, betapa dahulu ketika pertama kali mendapatkan pekerjaan; tentu Anda masih memiliki antusiasme yang tinggi juga. Ngomong-ngomong, masih adakah antusiame itu hingga sekarang?

Begitu banyak hal yang dapat dengan mudahnya memadamkan antusiasme kerja seseorang. Untuk sekedar membicarakannya setelah menjalani masa kerja beberapa tahun rasanya kok tidak lucu lagi. Tetapi, jika bara antusiasme kerja Anda tidak dibangkitkan lagi, maka lama kelamaan akan padam seperti bara api yang tidak
dirawat. Jika Anda tertarik untuk menyalakannya kembali, saya hadiahkan 5 catatan sebagai bekal dalam melakukannya.

1. Persoalan didalam diri Anda, bukan faktor dari luar. Perhatikan bahwa kondisi kantor yang membuat Anda kehilangan antusiasme itu berlaku juga kepada orang lain. Boss yang penuntut, system yang belum terbentuk, kenaikan target yang ugal-ugalan. Dalam kondisi yang berlaku umum seperti itu kok masih saja ada orang-orang yang tetap antusias ya? Jika Anda kehilangan antusiasme, maka sebentar lagi juga Anda akan tergilas oleh semangat orang lain yang tetap antusias. Jadi, ternyata bukan soal lingkungan. Antusiasme itu adalah soal didalam diri Anda sendiri.

2. Raga Anda butuh Oksigen, begitu pula Jiwa Anda. Antusiasme itu bagaikan oksigen yang menghidupi seluruh sel didalam sekujur tubuh Anda. Jika tubuh Anda kekurangan oksigen, maka proses metabolisme penghasil energi tidak bisa berjalan semestinya; dan tubuh Anda pun menjadi lemah. Tanpa antusiasme, jiwa Anda tidak memiliki cukup energi untuk melakukan tindakan apapun. Lihatlah orang yang tidak antusias, mereka terlihat malas, bukan? Beri jiwa Anda antusiasme yang terus menerus menggelora, maka Anda akan selalu memiliki tenaga melimpah ruah untuk melakukan apa saja dalam hidup Anda.

3. Mintalah penugasan-penugasan baru. Coba perhatikan bayi-bayi mungil disekitar Anda. Berikanlah kepada mereka hal-hal baru, atau mainan-mainan baru; maka mata mereka langsung berbinar dan tangan mereka langsung menggapai-gapai. Beberapa puluh tahun yang lalu, Anda juga lucu dan antusias seperti itu. Jika sekarang Anda membutuhkan sesuatu yang bisa mengobarkan kembali antusiasme Anda, maka mintalah penugasan baru kepada atasan Anda. Sesuatu yang benar-benar menantang dan memompa adrenalin Anda. Maka Anda akan menemukan semangat para bayi didalam diri Anda. Hanya saja, Anda harus ingat bahwa tugas-tugas baru tidak selalu berarti jabatan baru. Tidak selalu tersedia jabatan baru, tapi akan selalu ada tugas-tugas baru yang menanti Anda secara proaktif merangkulnya.

4. Antusiasme itu memancarkan energi positif. Interaksi dengan orang lain melibatkan energi yang tidak kelihatan secara fisik atau sering disebut sebagai aura. Anda tidak perlu memiliki kesaktian untuk mengetahui apakah seseorang yang Anda temui itu mempunyai aura positif atau tidak. Anda bisa merasakannya tanpa berkata-kata. Kepada orang yang auranya positif, Anda pasti suka. Demikian pula halnya orang lain yang pasti akan suka kepada Anda yang mampu memancarkan aura positif. Sungguh, tak seorang pun tahu persis bagaimana ‘membuat’ energi positif. Namun kita tahu bahwa antusiasme memancarkan energy positif itu. Jadi, antusiaslah. Dengan sendirinya Anda memiliki energi positif yang melimpah. Dan Anda pun seperti baru terlahir kembali.

5. Turbin Antusiasme berada didalam iman. Seseorang yang beriman kepada Tuhan tentu yakin bahwa setiap detik dalam hidupnya dinilai oleh Tuhan untuk ditukar dengan imbalan yang tak ternilai harganya. Itulah sebabnya, mengapa orang-orang yang beriman dengan benar tidak pernah membiarkan hidupnya tersia-siakan. Orang yang antusiasmenya rendah sering membiarkan waktu berlalu begitu saja. Sedikit berbuat dan enggan bertindak. Sedangkan orang yang memiliki antusiasme tinggi terus memacu dirinya untuk terus berkontribusi kepada hidup. Karena dia percaya, bahwa tujuan dari setiap tindakannya di rumah, di kantor, dimana saja adalah untuk Tuhannya. Maka hidupkanlah iman. Karena iman akan menekan tombol ‘ON’ pada generator pembangkit antusiasme yang memberi energi, dan menerangi jalan hidup Anda.

Tidak ada orang antusias yang malas. Tidak ada orang antusias yang lemas. Tidak ada orang antusias yang membiarkan hidupnya terombang-ambing oleh faktor luar dan lingkungan yang melemahkannya. Orang-orang antusias adalah mereka yang bersedia mengambil tanggungjawab pribadi. Mencurahkan seluruh energi untuk menuntaskan tugas-tugasnya. Dan memastikan bahwa hasil karyanya berkualitas tinggi, dan berkelas. Begitulah sifat orang-orang antusias.

The King's Speech

noreply@blogger.com (Bolon) — Tue, 05 Apr 2011 05:27:00 +0000

Disutradarai oleh Tom Hooper. Dibintangi Colin Firth, Geoffrey Rush, Helena Bonham Carter.
Diangkat dari kisah nyata Raja George VI. Setelah kematian Ayahandanya, Raja George V (Michael Gambon) dan skandal Raja Edward VIII (Guy Pearce), Bertie (Colin Firth) yang mengalami kesulitan berkomunikasi, tiba-tiba dinobatkan sebagai Raja George VI dari Inggris .

Dengan negara di ambang perang dan sangat membutuhkan sosok pemimpin, istrinya, Elizabeth (Helena Bonham Carter), calon Ratu, meminta agar suaminya mengikuti terapi bicara bersama Lionel Logue (Geoffrey Rush) yang eksentrik. Diawali dengan perseteruan, keduanya mulai menjalani program terapi dan akhirnya membentuk ikatan yang tak terpisahkan. Dengan dukungan dari Logue, keluarga, pemerintah dan Winston Churchill (Timothy Spall), sang Raja mengatasi kesulitannya, membuat jaringan radio yang menginspirasi rakyatnya dan menyatukan mereka dalam pertempuran

Film ini meraih Aktor Terbaik (Colin Firth) pada Golden Globe 2011 dan 12 nominasi Piala Oscar 2011

Nostalgia Masa Kuliah

noreply@blogger.com (Bolon) — Tue, 05 Apr 2011 04:58:00 +0000

Pernahkah anda menjadi mahasiswa??? Apakah anda termasuk didalam cerita ini??? Mari mengingat masa-masa kuliah dulu..

Cerita 1 : Uang Bulanan

Cerita 2 : Rasa Syukur

Cerita 3 : Mahasiswa sok Pinter

Cerita 4 : Ga Jd UTS

Cerita 5 : Bimbingan Skripsi lagi

atau

Andien - Gemintang

noreply@blogger.com (Bolon) — Mon, 04 Apr 2011 08:15:00 +0000

Dia sudah dewasa sekarang, dan itu berarti musiknya juga. Album ketiga nya "Gemintang" menampilkan 10 lagu yang akan selalu menghangatkan perasaan anda. Dia dibantu oleh legenda gitar Indonesia, Tohpati, dan sentuhan funky dari Rieka Ruslan (mantan vokalis The Groove) membuat album ini semua lebih eklektik. Ini mungkin persis seperti apa yang dia tuju sehingga dia tidak bisa distereotipkan hanya sebagai penyanyi jazz, sejak itulah ia mulai keluar. Sebenarnya "album ini jauh lebih poppy dari album sebelumnya" katanya, terutama seperti Milikmu Selalu.

Gemintang
awali indahnya cerita
melantunkan rasa
nyanyikan
denting nada dan senyuman
menghadirkan cinta

Resahku menepi indahku bersemi
mengingat utuh bayangmu

Hatiku mengucap kata merindukanmu
Laksana nyata manis nuansa
Dan jika gemintang tiada lagi melagu
Kisahku yang mencinta dirimu
Kan slalu abadi

Rembulan
temani indah malam ini
menyatukan asa
Lukiskan
dekap hangat yang kau beri
mengartikan kita

Gemintang nyanyikan
rembulan lukiskan

Rango

noreply@blogger.com (Bolon) — Tue, 15 Mar 2011 06:56:00 +0000

Animation, Adventure. Sutradara: Gore Verbinski. Penulis: John Logan. Pemeran: Johnny Depp, Isla Fisher, Timothy Olyphant, Abigail Breslin, Bill Nighy.

Film animasi ini bercerita tentang seekor bunglon peliharaan bernama Rango yang kabur untuk berpetualang mencari jati dirinya. Rango selalu terinspirasi dan yakin kalau dirinya ditakdirkan untuk menjadi seorang pahlawan yang dipuja-puja. Tersesat di padang pasir, Rango menemukan sebuah kota koboi terpencil yang penuh dengan penjahat dan preman. Dan ketika penduduk kota tersebut semakin dilanda rasa ketakutan, Rango pun harus berperan sebagai pahlawan untuk melindungi kota tersebut sebagaimana yang diimpikannya selama ini. Akankah Rango menemukan jati dirinya dengan semua tingkah heroiknya yang berpura-pura?

Film animasi memang sudah mulai mendapatkan pengakuannya tersendiri di industri dunia perfilman internasional. Banyak sutradara dan penulis yang mulai tertarik untuk menggarap projek film animasi mereka sendiri dan aktor aktris pun telah menganggap mengisi suara untuk animasi itu bukan hanaya sekedar pekerjaan dangkal lagi. Sutradara Gore Verbinski berkolaborasi dengan penulis John Logan untuk menggarap film animasi ini dengan aktor Johnny Depp dan aktris Isla Fisher sebagai pengisi suara. Mau tau sekocak apa cerita seekor bunglon dengan krisis identitas? Coba pake baju berwarna sama dengan kursi bioskop tempat kamu akan menonton!

I am Number Four

noreply@blogger.com (Bolon) — Tue, 15 Mar 2011 05:56:00 +0000

Sci-Fi, Action. Sutradara: D.J. Caruso. Penulis: Alfred Gough and Miles Millar. Pemeran: Alex Pettyfer, Timothy Olyphant, Diana Agron, Teresa Palmer.

Film sains fiksi ini bercerita tentang remaja, John Smith yang selalu berpindah tempat tinggal dari satu kota ke kota lainnya. Tinggal dengan walinya, Henri di sebuah kota kecil di Ohio yang sekarang menajdi rumahnya, John jatuh cinta pertama kali dengan seorang gadis. John ternyata memiliki kekuatan spesial, tiga orang yang sama dengannya telah dibunuh, dan dia adalah nomor empat dalam daftar buruan musuh-musuh misterius berkekuatan gelap. Harus melindungi kekasihnya, John pun menemukan kekuatan baru dan bergabung dengan orang0orang yang berkekuatan sama.

"I am Number Four" aslinya merupakan sebuah karya novel berjudul sama. Diadaptasi oleh sutradara D.J. Caruso dan duo penulis Alfred Gough dan Miles Millar, film ini akan menyajikan aksi-aksi kekuatan super penuh dengan visual efek yang seru dan juga diwarnai oleh drama romansa remaja. Jajaran pemain dalam film ini adalah para aktor aktris muda baru yang belum terlalu terkenal, walaupun begitu tampang ganteng dan cantik pastinya akan memikat para penonton remaja, baik cowok maupun cewek. Tidak perlu banyak konsentrasi untuk menonton film semacam ini, nikmati saja kilauan-kilauan cahaya kekuatan super dan ledakan-ledakan di layar sepanjang film.

Stone Temple Pilots

noreply@blogger.com (Bolon) — Fri, 11 Mar 2011 04:40:00 +0000

Stone Temple Pilots, band Amerika yang terdiri dari Scott Weiland (Vocal), De Leo bersaudara (Guitar & Bass) ditambah Eric Kretz (Drums). Debut album berjudul 'Core' dirilis pada tahun 1992, yang langsung meroketkan nama Stone Temple Pilots dengan menuai banyak pujian dari para kritikus hingga meraih 8 platinum dan meraih kesuksesan sebagai band rock era 90an. Mereka juga menyabet piala Grammy sebagai "Best HardRock Performance" untuk lagu "Plush" dari perdana mereka.

Stone Temple Pilots juga masuk masuk urutan nomor 40 dalam The 100 Greatest Artists of Hard Rock versi VH1. Band ini pernah bubar sementara karena Scott Weiland bersolo karir dan sempat membentuk velvet Revolver bersama Slash, sementara De Leo bersaudara membentuk proyek Army of Anyone dan akhirnya Stone Temple Pilots reuni pada tahun 2008 untuk merekam album berjudul Stone Temple Pilots yang rilis tahun 2010

Tanggal 13 Maret nanti merupakan momentum bersejarah bagi music Indonesia, karena Stone Temple Pilots akan tampil di Jakarta berkat prakarsa promotor Java Musikindo. Awalnya konser akan bertempat di Pantai Karnaval Ancol namun diidahkan ke Arena Pekan Raya Jakarta di Kemayoran

Unknown

noreply@blogger.com (Bolon) — Tue, 08 Mar 2011 13:53:00 +0000

Action, Mystery. Director: Jaume Collet-Sera. Writer: Oliver Butcher. Cast: Liam Neeson, Diana Kruger, January Jones, Aidan Quin.

Dr. Martin Harris (Liam Neeson) terbangun dari sebuah kecelakaan mobil di Berlin dan dihadapkan pada hilangnya identitas dirinya. Istrinya, Elizabeth, tiba-tiba tidak mengenali dirinya dan seorang pria lain (Aidan Qinn) mengambil alih identitas dirinya. Kasus tersebut pun menjadi lebih kompleks ketika polisi tidak mempercayainya dan Martin menjadi buruan para pembunuh bayaran misterius.

Dia menjadi sebuah keberadaan yang tak dikenali siapapun, dan ditengah pelariannya, Martin dibantu oleh seorang wanita (Diane Kruger). Martin pun menjurus makin mendalam ke jalan berbahaya untuk menguak misteri kasus yang memaksanya untuk mempertanyakan kewarasan, identitas dan seberapa besar tekadnya untuk mendapat jawaba.

Liam Neeson bisa dibilang sebagai salah satu aktor senior yang bisa cocok dengan berbagai genre film dan peran karakter berbeda, terutama aksinya dalam film bertemakan action. Film Inkown ini sebenarnya diadaptasi dari sebuah novel misteri berjudul "Out of My Head". Ditangan sutradara baru Jaume Collet-Sera, bisa lumayan dijanjikan kalau suasana tegang dari aksi kejar-kejaran dan misteri sepanjang film akan membuat penonton duduk terpana menyimak dari awal sampai akhir, apalagi film ini berlokasi di kota Berlin yang cantik. Kehadiran aktris pendatang cantik January Jones juga akan menambah ketertarikan sendiri.

Trick Mencapai Sukses

noreply@blogger.com (Bolon) — Thu, 10 Feb 2011 05:09:00 +0000

Jika teman-teman mau berinvestasi, saya pikir ini saran yang baik dan aman untuk berinvestasi. Selain
berlaku untuk anda yang sedang meniti karier di perusahaan, maupun yang mempunyai bisnis pribadi. Mudah-mudahan pendapat yang dikemukakan Todd Duncan, ini menjadi salah satu inspirasi kita untuk mencapai kesuksesan di puncak.

Pertama, Investasi dalam hubungan dengan orang-orang yang dikasihi. Apalah artinya sukses, jika kesuksesan itu tidak dapat dirasakan oleh orang-orang yang kita sayangi. Karier memuncak, tetapi keluarga amburadul, teman-teman menjauh. Semua akan berakhir sebagai orang kaya yang menjalani kehidupan miskin.

Kedua, berinvestasi pada program pengembangan pribadi jangka panjang. Aset terbesar bisnis kita, adalah mendapat kepercayaan dari pelanggan dimulai dari "SIAPA KITA". Pertumbuhan bisnis kita akan berbanding lurus dengan kemampuan kita memaksimalkan potensi pribadi.

Bagaimana caranya...?
Ada tiga cara yang musti teratur kita lakukan:

1. Pelatihan menyeluruh;
Ini sebagai dasar untuk membangun. Misalnya dengan satu seminar, pelatihan di camp-camp, atau buku-buku yang mengajarkan pelatihan sesuai bidang kita.

2. Bimbingan bulanan;
Pilih satu atau dua pembimbing, baik langsung, malalui kaset, vcd, dan buku-bukunya.

3. Sumber Daya sesuai bidang; Dengarkan kaset, lihat VCD, baca majalah, dan manfaatkan IT, yang
bersifat menambah semangat agar kurva pertumbuhan terus meningkat.

Ketiga, berinvestasi dalam seorang pembimbing sesuai bidang. Pembimbing yang dimaksud adalah seorang mitra yang lebih berkompeten, yang akan mengajak kita mendaki, membimbing supaya jika kita jatuh, tidak fatal.

Keempat, berinvestasi melalui asisten yang kompeten. Kemungkinan besar, semakin mendekati puncak semakin banyak waktu yang kita butuhkan. Didiklah seseorang atau beberap orang untuk menguasai beberapa pekerjaan yang biasa anda lakukan, dan mulai dengan mempelajari atau mengembangkan hal-hal baru.

mereka, dan itu berarti Kelima, berinvestasi dalam citra pribadi. Citra apa yang akan kita patrikan dalam benak pelanggan?! Citra negatif kita di benak pelanggan, hanya akan menghalangi kelangsungan hubungan kita dengan menghambat pendakian kita.

Keenam, bernvestasi dalam rencana keuangan pribadi. Tidak selamanya perusahaan atau pemerintah akan menjamin keuangan kita. Kesuksesan jangka panjang bisnis kita tergantung pada kemampuan kita menginvestasikan kembali uang dengan bijaksana sambil menjaga pertumbuhannya. Segera lunasi
hutang-hutang, dan mulailah hidup sederhana.

Ketujuh, berinvestasilah dalam program olah raga. Apa gunanya harta melimpah, jika sebentar-sebentar harus ke dokter. Atau malah pekerjaan akan terganggu karena badan kurang vit, kesehatan terganggu, dll. Mulailah membatasi waktu kerja dan ganti dengan investasi pada program olahraga. Selain mendapat kesehatan, anda akan mendapat teman baru (pelanggan baru,red.)

hubungan. Bukankah Kedelapan, berinvestasi dalam program retensi klien. Mendapatkan klien jauh lebih mudah dari memelihara bahkan menjadikannya loyal. Kebanyakan orang lebih mengutamakan terjadi penjualan atau transaksi terhadap klien-nya. Tetapi, ketika prospek itu mulai berkurang atau hilang, putus juga semakin banyak teman, semakin banyak kemungkinan juga...?

Kesembilan, berinvestasi dalam perpustakaan. Menjadi siapa anda besok, sangat erat hubungannya dengan buku-buku yang anda baca hari ini. Kenapa tidak memulai menyisihkan uang untuk membeli buku anda, istri, dan anak-anak. Jika investasi untuk pendidikan kecil, bisa dibayangkan hasilnya pun akan kecil.

Kesepuluh, berinvestasi dalam teknologi. Tidak dapat dipungkiri, bahwa kemajuan teknologi semakin cepat. Telephone, internet, web site, dan lain-lain. Ikutilah perkembangannya dengan melibatkan diri kedalamnya.

Tips Bila Orangtua Tak Restui Pasangan

noreply@blogger.com (Bolon) — Mon, 31 Jan 2011 08:17:00 +0000

Mempunyai pacar yang Anda sayangi tentu saja sangat menyenangkan. Kehadirannya bisa membuat hidup ini lebih berwarna dan bersemangat. Tapi, bagaimana bila kisah cinta tidak berjalan mulus karena orangtua tidak setuju dengan pasangan Anda.
Kebanyakan orangtua selalu merasa tahu yang terbaik, ini tidak dapat dipungkiri karena mereka memang lebih banyak pengalaman hidup. Tetapi apakah juga mencakup calon pasangan hidup Anda? Sebelum membuat putusan, sebaiknya mari mengevaluasi situasi hubungan Anda, dikutip dari Datingtips.
- Tanyakan orangtua Anda mengapa mereka tidak menyukai pacar Anda
Tentu saja, orangtua punya alasan bila mereka memiliki kesan negatif terhadap seseorang. Tanyakan dengan sopan pada orangtua, mengapa mereka tidak menyukai pasangan Anda.
Keluhan mereka mungkin berkisar antara fisik, misalnya pacar Anda jauh lebih tua dari usia Anda. Atau mungkin juga karena perilaku pacar Anda yang terlalu lekat dengan Anda, padahal belum menikah.
- Tanyakan pada teman-teman Anda
Berbicaralah dengan teman-teman dekat Anda dan meminta pendapat mereka tentang pacar Anda. Bila ada sesuatu yang kurang sreg, jangan mendebat mereka, sebaliknya dengarkanlah apa yang teman-teman sampaikan.
Tentunya mereka memiliki pendapat juga dan bila mirip dengan sikap orangtua Anda, maka memang ada masalah dengan pasangan Anda.
- Mengevaluasi masalah
Kumpulkan semua informasi yang dapat tentang si dia. Lalu, evaluasilah. Tanyakan pada diri Anda, apakah akan tetap melanjutkan hubungan berdasarkan apa yang orang lain pikirkan tentang pacar Anda atau tidak.
Jika pacar Anda dianggap terlalu pemalu, mungkin dia membutuhkan lebih banyak waktu untuk mengenal orang-orang di sekitar Anda. Bila pacar tidak menghormati orangtua Anda, Anda mungkin memang harus meninggalkannya.
Pada akhirnya, kata hati Anda sendirilah yang akan menentukan apakah kicah cinta ini akan berlanjut atau tidak.
- Evaluasi hubungan Anda
Anda harus memastikan mengapa menyukainya atau mempertahankannya. Apakah ini karena cinta pertama? Apakah Anda dipaksa oleh rekan-rekan untuk mempunyai pacar? Apakah Anda merasa bahwa Anda harus punya pacar untuk menjadi orang yang ‘normal’?
Apakah karena semata-mata untuk memenuhi kebutuhan seksual atau apakah Anda melihat diri Anda akan menikah dengannya? Anda dapat menggunakan “alasan” untuk mengevaluasi apakah akan melanjutkan hubungan atau tidak.
- Mengevaluasi sikapnya terhadap Anda
Apakah pacar Anda memperlakukan Anda dengan hormat atau dia menganggap Anda sebagai “pelacurnya”? Apakah dia pernah merugikan Anda baik secara fisik maupun emosional? Jika jawabannya tidak berada pada sisi positif, mungkin Anda perlu untuk mengakhiri hubungan. (umi)
sumber: VIVAnews

Go Ask Alice

noreply@blogger.com (Bolon) — Mon, 31 Jan 2011 06:08:00 +0000

Resensi Buku: Go Ask Alice
Oleh: Fajar Riyanto

Judul buku: Go Ask Alice
Penulis: Anonim
Penerbit: Gramedia Pustaka Utama, 187 halaman

Belum ada angka yang pasti, berapa jumlah nyata remaja korban obat-obatan terlarang ini di Indonesia. Fenomena gunung esnya itu emang bisa bikin kita terkejut, kalau data dari Yayasan Cinta Anak bangsa yang menyatakan, kota Yogya sebagai kota terbesar yang remajanya sebagai pecandu. Nyatanya Kota
Pelajar itu membuat kita berhenti tertawa dengan ungkapan tadi di atas.

Buat apa sih, kita bersusah payah baca diary seseorang yang tidak kita kenal. Untuk apa juga penerbit, mau maunya nyetak buku yang isinya cuman catatan harian doang? Emangnya dia itu Anne Frank, anak Yahudi yang punya diary yang jadi sumber sejarah? Who is Alice, anyway?

Well, Alice could be anyone, could be somebody (as) you know. Buku ini jadi sangat menariknya karena Alice itu bukanlah siapa-siapa. Nyantumin diri sebagai anonim, bikin buku ini jadi buku superstar menjelang masuknya milenium baru kemaren.

Buku yang kita bahas ini diterjemahkan dalam bahasa Indonesia oleh Gramedia Pustaka Utama, dari buku aslinya, Go Ask Alice. Lalu ditambahin embel-embel taglines : “Buku Harian Seorang Remaja Pecandu Narkoba” plus anak kalimat ‘sebuah kisah nyata’ yang terkesan bombastik.

Oke, lah, saatnya kita berkenalan dengan penulis buku harian ini. Siapapun namanya, dia adalah remaja, yang genap berusia 15 tahun pada tanggal 20 September. Punya orang tua yang sejahtera, yang sangat mengasihinya, punya rumah yang bagus, hampir tak ada celah untuk bilang: dia tidak bahagia.

Itu di bagian luarnya saja. Selintas, temannya banyak, kadang masih bisa berkumpul dengan teman di sebuah pesta sekolah, nyaris seperti layaknya remaja kebanyakan lah! Tapi, sebenarnya dia sangat tertekan, penyendiri, sulit untuk mengendalikan diri, hingga ke soal kecil asmaranya dengan Roger yang akhirnya menyebabkan dia terjangkit penyakit self-destructive romance.

Pokoknya, yang terjadi di dalam lebih kompleks ketimbang gayanya yang terkesan remaja yang anteng.

Dari bahasanya, buku ini ditulis oleh remaja yang aslinya periang. Lalu, ngerambat ke dalam isinya, lembar demi lembar, bisa bikin merinding. Ketika dia depresi berat, dirawat karena pengaruh lysergic acid diethylamide (LSD) di rumahsakit ketergantungan obat, dia menulisnya tanpa tanggal yang tak tertera. “…Aku masih suka dihantui cacing-cacing, tapi aku sedang mencoba mengendalikan diri….. Kadang-kadang mereka begitu nyata, bahkan aku merasakan kehangatan dan licin tubuh mereka yang lembek dan gendut….dan setiap kali hidung atau salah satu bekas lukaku terasa gatal, aku mesti berusaha keras menahan diri supaya tidak menjerit-jerit minta pertolongan…” (hal 149)

Kehancuran fisik akibat pengaruh obat-obatan bukan hanya merontokkan rambutnya. Rautnya yang dulu ceria menjadi sembam, kerontokan gigi, dan silakan baca sendiri sejumlah akibat lainnya, pasti merinding! Asliii!!

Buku ini jadi lebih menarik lagi karena isinya hanyalah sebuah diari. Emosi si penulisnya masuk ke dalam tuturan bahasanya. Kebimbangan saat baru saja menolak tawaran teman dengan, “Ah, tidak terima kasih,” itu dilanjutkan dengan rasa penasaran khas remaja banget, dan sejumlah dilema seputar pergaulan dan lingkungan. Tanpa maksud menggurui, buku yang tidak mencantumkan nama asli, tahun kejadian, dan tempat yang spesifik diganti, atau disamarkan itu, membuat kita dekat dengan jalan ceritanya. Jujur, apa adanya, dan kena!

Saat dia bertahan, dan jatuh lagi ke jurang yang sama, dan jatuh lagi, diari inilah yang jadi peri pelindungnya. Buku setebal 187 halaman ini mencatat bagaimana dia bertahan, dan tetap bisa berdialog dengan dirinya
sendiri, agar tetap punya semangat untuk hidup. Dia meninggal dunia, setelah tiga minggu berhenti menulis diari bertanggal 21 September.

“Dulu kupikir aku akan membeli buku harian lain setelah kamu penuh, atau bahwa sepanjang hidupku aku akan selalu menulis di buku harian. Tapi, sekarang rasanya aku tidak ingin lagi….” Tulisnya terakhir kali. Buat saya, Go Ask Alice, the fabulous book. *** Fajar Riyanto *** Sumber: www.sriti.com

KRAKATAU Ketika Dunia Meletus 27 Agustus 1883

noreply@blogger.com (Bolon) — Mon, 31 Jan 2011 04:26:00 +0000

1. Dalam buku ini dijelaskan juga tentang penemuan teori Darwin tentang evolusi yang sebenarnya bukan murni teori yang disusun Darwin sendiri, melainkan seorang yang melakukan penyelidikan di daerah HINDIA BELANDA(sekarang Indonesia kita tercinta)
2. Dalam buku ini dijelaskan juga hubungan antara ledakan Krakatau dengan beberapa hal, antara lain;
a. Ledakan Krakatau purba atau RAKATA jauh sebelum peradaban manusia modern yang merubah iklim dunia
b. Hubungan antara Gempa Bumi dan Tsunami Aceh 2004 dengan Ledakan Krakatau 1883
c. Mulainya revolusi dalam bidang informasi dan komunikasi pasca ledakan itu, dimana untuk pertama kalinya telegraf dengan kode2 morse dikirimkan jauh di Eropa sana dan keseluruh dunia untuk mengabarkan tentang letusan itu.
d. Kabel2 bawah laut yang dibuat untuk menghubungkan seluruh dunia agar bisa berkomunikasi dengan baik dan cepat, hal ini juga membuat banyak kebun karet bermunculan di Indonesia untuk melapisi kabel bawah laut.
3. Dibuku ini tentu saja dijelaskan secara apik dan rinci tentang ledakan besar tanggal 27 Agustus 1883 yang menghancurkan pulau krakatau, orang2 belanda dan pribumi yang kocar - kacir dikejar tsunami dengan tinggi melebihi pohon kelapa, kerusakan pantai pesisir Sumatera(LAMPUNG) dan pesisir barat pulau Jawa yang porak poranda, ketakutan orang2 pada saat itu yang mengira dunia kiamat.
4. Korban terbesar mncapai kurang lebih 35000 orang dan sampai saat ini jumlah itu merupakan separuh dari jumlah seluruh korban di dunia akibat tsunami
5. Ledakan yang terdengar sampai ribuan mil jauhnya, karena hampir seluruh dunia mendengar ledakan itu..
6. Abu yang menutupi seluruh permukaan bumi selama berhari2 sehingga matahari hampir tidak terlihat
7. dan hebatnya lagi ternyata anak gunung Krakatau yang merupakan sisa ledakan pada waktu itu, ternyata semakin bertambah besar tiap tahunnya, jadi ada kemungkinan anak gunung krakatau akan membesar dan meledak lagi seperti dulu..karena memang posisinya yang merupakan pertemuan antara 2 lapisan tektonik yang saling bertabrakan.

Untuk lengkapnya silakan beli bukunya disini

Sejarah Krakatau

Pada mulanya Pulau Krakatau besar yang biasa kita sebut dengan nama Gunung Krakatau adalah sebuah gunung (Gunung Krakatau purba) yang memiliki ketinggian sekitar 2000 mdpl dengan lingkaran pantainya sekitar 11 km dan radius sekitar 9 km2.

Namun ledakan dahsyat yang terjadi sekitar 416 M ini telah menghancurkan tiga perempat tubuh gunung tersebut dan menyisakan tiga pulau besar, yaitu Pulau Sertung, Pulau Rakata, dan Pulau Panjang, serta sebuah kaldera di tengah ketiga pulau tersebut. sebelum tahun 1883 muncullah dua buah gugusan gunung yang bernama Gunung danan dan gunung Perbuatan yang kemudian lam-kelamaan bersatu dengan Pulau rakata dan biasa disebut dengan Gunung Krakatau saja.

Pada tahun 1880, yang disebut masa strombolian, aktivitas vulkanis berlangsung selama beberapa bulan, dan Gunung Perbuatan aktif mengeluarkan lava. Setelah periode itu, tidak ada aktivitas vulkanis hingga akhirnya muncul tanda akan adanya letusan pada bulan Mei 1883.

Lalu pada tanggal 27 Agustus 1883 Gunung Krakatau meletus. Menurut catatan sejarah yang hingga kini selalu dipromosikan jajaran pariwisata Lampung, Gunung Krakatau meletus sangat dahsyat, menggemparkan dunia. semburan lahar dan abunya mencapai ketinggian 80 km. Sementara abunya mengelilingi bumi selama beberapa tahun. dilihat daru Amerika Utara dan Eropa, saat itu cahaya matahari tampak berwarna biru dan bulan tampak jingga (oranye).

Letusan gunung ini menghasilkan debu hebat yang mampu menembus jarak hingga 90 km. Letusan itu pun berdampak terjadinya gelombang laut sampai 40 m vertikal dan telah memakan korban sekitar 36.000 jiwa pada 165 desa baik di Lampung Selatan ataupun pada barat Jawa Barat. Dan karena letusannya itu telah melenyapkan Gunung Danan dan Perbuatan dari muka bumi dan menyisakan tiga pulau yaitu Pulau Panjang, Pulau Sertung, dan Pulau Rakata besar serta sebuahkaldera yang terletak di tengah ketiga pulau tersebut yang berdiameter 7 km.

Empat puluh tahun kemudian lahir keajaiban baru. Sekitar tahun 1927 para nelayan yang tengah melaut di Selat Sunda tiba-tiba terkejut. Kepulan asap hitam di permukaan laut menyembul seketika di antara tiga pulau yang ada, yaitu di kaldera bekas letusan sebelumnya yang dahsyat itu. Kemudian pada tanggal 29 desember 1929 sebuah dinding kawah muncul ke permukaan laut yang juga sebagai sumber erupsi. Hanya dua tahun setelah misteri kepulan asap di laut itu, kemudian muncullah benda aneh. "Wajah" asli benda aneh itu makin hari makin jelas dan ternyata itulah yang belakangan disebut Gunung Anak Krakatau.

Tapi misteri Gunung Anak Krakatau tidak sampai di situ. Gunung ini memiliki keunikan tersendiri, sebab gunung ini selalu menambahkan ketinggiannya sekitar satu senti tiap harinya. Gunung Anak Krakatau yang semula hanya beberapa meter saja, sekarang sudah dapat mencapai 230 mdpl dan sejak munculnya pada tahun1927. Gunung ini tercatat telah meletus sekitar 16 kali sejak Desember 1927 sampai Agustus 1930 dan 43 kali sejak 1931-1960 dan 13 kali sejak 1961-tahun 2000.

Tujuh Tips untuk SEO Onpage

noreply@blogger.com (Bolon) — Fri, 28 Jan 2011 17:58:00 +0000

Kalau berbicara mengenai onpage SEO, diperkirakan google memeriksa hingga 200 parameter dari onpage SEO. Dan karena Google merahasiakan algoritma yang digunakan, tidak ada seseorang pun yang benar-benar tahu apa parameter yang digunakan oleh Google. Tetapi selama anda bisa menerapkan beberapa strategi SEO, anda bisa menaikan peringkat dan trafik dari blog anda.

Pilih Frase kunci yang Tepat untuk SEO Onpage

Jika Anda ingin halaman blog anda di salah satu posisi sepuluh teratas search engine, Anda perlu melakukan SEO pada kata kunci atau frase kunci yang tidak memiliki saingan terlalu banyak. Jangan ambil frase kunci yang terlalu banyak saingan atau ada orang-orang yang mau mengeluarkan uang banyak untuk bersaing di frase kunci tersebut. Ini bukan bahwa Anda tidak bisa sampai ke satu halaman untuk kata kunci tersebut, tetapi mencapai, dan mempertahankan peringkat Anda akan lebih sulit. Tujuan pertama, Anda ingin pergi ke satu halaman, maka ada juga peluang bagus untuk tinggal di sana.

Ada satu metode menganalisa frase kunci yang tidak sangat mudah tetapi mungkin memberi Anda kelebihan. Pilih kata kunci dan frase kunci yang cocok dengan kriteria sebagai berikut:

1. Cari frase kunci yang mendapatkan lebih dari 1000 pencarian per bulan di Google. Anda dapat memeriksa ini menggunakan perangkat kata kunci Google.
2. Buka pada halaman pencarian Google dan cari di frase kunci Anda dengan kata 'allintitle:' di depan kata kunci yang kita cari (ingat untuk memasukkan tanda titik dua). Jadi untuk frase kunci 'yoga pose' gunakan perintah pencarian berikut: allintitle: yoga pose.
3. Ketika terdapat hasil pencarian dari kata kunci tersebut, lihat di bagian atas layar Google search untuk melihat berapa banyak halaman dari hasil pencarian Google. Jumlah halaman harus kurang dari 100.000.
Metode analisis kata kunci ini sangat sederhana dan gratis namun mempunyai kelemahan utama. Metode ini menilai persaingan hanya dari jumlah halaman yang pencarian temukan. Hal ini memberikan acuan dari jumlah kompetisi frese kunci yang kita cari tapi tidak memberikan indikasi kekuatan kompetisi. Saya tidak tahu cara gratis sederhana untuk menentukan indikasi kekuatan kompetisi, tetapi ada beberapa tools yang tersedia dapat memberikan informasi dengan biaya yang wajar.

Tujuh Teknik SEO Onpage

Setelah Anda telah memilih frase kunci berdasar metode sederhana diatas, Anda perlu menerapkan beberapa teknik SEO onpage untuk itu. Search engine akan mencari halaman-halaman yang paling cocok dengan kata kunci yang pengguna masukan. Oleh karena itu cari frase kunci yang mendapatkan lebih dari 1000 pencarian satu bulan atau lebih. Tidak ada gunanya mengoptimalkan untuk kata kunci yang tak seorang mencari kata kunci tersebut. Setelah Anda tahu bahwa cukup banyak orang yang mencari frase kunci yang anda pilih, Anda perlu memastikan bahwa halaman web Anda optimal untuk frase kunci tersebut. Berikut adalah tujuh teknik SEO onpage yang dapat Anda gunakan;

1. Beli nama domain yang sesuai dengan frase kunci Anda. Misalnya, jika kata kunci Anda adalah 'yoga pose', nama domain yang ideal akan yogaposes.com. Jika Anda tidak bisa mendapatkan pencocokan sama persis, coba tanda hubung menggunakan kata-kata terpisah atau menambahkan kata sebagai akhiran seperti yogaposesexplained.com. Anda bisa menambahkan kata awalan tetapi kata-kata akhiran cenderung lebih baik.
2. Dapatkan frase kunci Anda ke URL halaman. Hal ini tidak masalah jika jika frase kunci Anda adalah nama domain tetapi Anda dapat melakukan SEO onpage pada sub-halaman juga. Jadi contohnya Anda mungkin memiliki URL seperti yourdomain.com / yoga-pose.
3. Pastikan kata kunci muncul dalam judul dari halaman web dan dalam tag meta keyword. Jika Anda tidak tahu apa artinya ini, Anda perlu memastikan bahwa web developer Anda memahami kebutuhan anda untuk ini. Tag kata kunci yang tidak sepenting dulu, tapi masih layak digunakan sebagai bagian dari strategi SEO onpage Anda.
4. Masukkan kata kunci Anda ke dalam judul. Jika Anda bisa, tempatkan kata kunci Anda ke dalam pos teks seperti pos 1, pos 2, dll, ini akan menyoroti untuk mesin pencari. Idealnya mendapatkan kata kunci Anda ke tingkat 1, tingkat 2 dan tingkat 3 judul.
5. Buat kata kunci menonjol. Mengidentifikasi kata kunci Anda ke mesin pencari dengan meletakkannya dalam huruf tebal, garis bawah atau miring. Search engine menganggap kata-kata dengan format khusus sebagai penting.
6. Jika Anda memiliki gambar pada halaman web Anda, masukkan kata kunci Anda ke dalam tag 'alt' gambar. Jika Anda tidak memiliki gambar pada halaman web Anda, mungkin layak menemukan gambar yang relevan untuk subjek. Anda tidak hanya dapat menggunakannya untuk SEO onpage Anda tetapi dapat menambah daya tarik bagi pembaca.
7. Buat kata kunci Anda menonjol dalam kalimat pertama dan kalimat terakhir dari teks pada halaman web Anda. Mesin cari seringkali lebih memperhatikan awal dan akhir konten pada halaman Anda.

Densitas Kata Kunci untuk SEO Onpage

Anda akan ingin menyebarkan frase kunci anda di konten halaman web Anda. Densitas Keyword diukur berdasar persentase dari total kata pada halaman. Jadi, jika halaman web Anda berisi 100 kata-kata dan frase kunci Anda muncul tiga kali, kepadatan kata kunci Anda sebaiknya tiga persen (asumsi frase kunci Anda hanya satu kata). Anda mungkin menganggap bahwa semakin tinggi kepadatan kata kunci, semakin baik untuk SEO onpage, tapi ini belum tentu demikian. Terlalu tinggi kepadatan kata kunci akan mendapatkan halaman dikenakan sanksi oleh mesin cari. Selain itu, kata kunci yang berlebihan pada konten Anda, akan membuat konten Anda tidak mudah dimengerti dan kurang menarik bagi pembaca Anda. Tidak ada gunanya membuat orang ke halaman web Anda hanya untuk melihat mereka pergi lagi karena bosan atau frustrasi.

Densitas keyword idealnya sekitar tiga persen, namun di antara satu sampai lima persen tidak masalah. Terpenting dari semua ini adalah bahwa konten harus dapat dibaca secara pantas jadi jangan terlalu terpaku pada mendapatkan tepat tiga persen. Ini jauh lebih penting untuk menjaga minat pengunjung Anda sehingga mereka terus membaca. Onpage SEO di sana untuk melayani kebutuhan website Anda. Jangan membuat website menjadi budak onpage SEO.