<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" media="screen" href="/~d/styles/rss2full.xsl"?><?xml-stylesheet type="text/css" media="screen" href="http://feeds.feedburner.com/~d/styles/itemcontent.css"?><!-- generator="wordpress/2.0" --><rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:feedburner="http://rssnamespace.org/feedburner/ext/1.0" version="2.0">

<channel>
	<title>Brlaub</title>
	<link>http://www.brlaub.com</link>
	<description>Za sve one koji se poslovanjem i marketingom bave sa strašću da zadovolje potrebe kupca!</description>
	<pubDate>Wed, 28 Oct 2009 20:22:36 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.0</generator>
	<language>en</language>
			<atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="self" href="http://feeds.feedburner.com/Brlaub" type="application/rss+xml" /><atom10:link xmlns:atom10="http://www.w3.org/2005/Atom" rel="hub" href="http://pubsubhubbub.appspot.com" /><item>
		<title>eSrpska – Portal javne uprave Republike Srpske</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/1_Lc2bBN0TU/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2009/10/28/esrpska-%e2%80%93-portal-javne-uprave-republike-srpske/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Oct 2009 20:18:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2009/10/28/esrpska-%e2%80%93-portal-javne-uprave-republike-srpske/</guid>
		<description><![CDATA[Banjaluka, Press Centar Vlade Republike Srpske, petak 23.10.2009.
Javnosti je predstavljen portal javne uprave RS pod nazivom eSrpska (www.esrpska.com). Portal eSrpska predstavlja dugoročni projekat Vlade RS i Agencije za informaciono društvo Republike Srpske  , zamišljen je kao mjesto gdje će korisnici usluga javne uprave moći da pronađu tačne i pouzdane informacije koristeći Internet kao način komunikacije.
Kako [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2009/10/28/esrpska-%e2%80%93-portal-javne-uprave-republike-srpske/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2009/10/28/esrpska-%e2%80%93-portal-javne-uprave-republike-srpske/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Mravojed – oglasi u svakom gradu</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/6oo3LWlysqM/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/08/08/mravojed-%e2%80%93-oglasi-u-svakom-gradu/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 07 Aug 2008 22:12:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/08/08/mravojed-%e2%80%93-oglasi-u-svakom-gradu/</guid>
		<description><![CDATA[
Banjaluka, Beograd, Rijeka, Budva – 8.8.2008. – Pojavila se nova potencijalna web-ala na domaćem terenu. Mravojed (www.mravojed.com) je novi regionalni sajt koji sadrži lokalne oglase u petedesetak gradova Srbije, Bosne i Hercegovine, Hrvatske i Crne Gore. Na Mravojedu se može naći manje-više sve ono što može da se nađe u malim oglasima: nekretnine, automobili, poslovi, [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/08/08/mravojed-%e2%80%93-oglasi-u-svakom-gradu/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/08/08/mravojed-%e2%80%93-oglasi-u-svakom-gradu/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Bezobzirne odluke uništavaju motivaciju zaposlenika</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/vqE7_7BwAdc/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/08/03/bezobzirne-odluke-unistavaju-motivaciju-zaposlenika/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 03 Aug 2008 18:39:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/08/03/bezobzirne-odluke-unistavaju-motivaciju-zaposlenika/</guid>
		<description><![CDATA[Jedan mladi australski pripravnik želio je ostvariti uspješnu karijeru u rudarskom sektoru. Jednom je prilikom ostao nemalo iznenađen načinom na koji mu je nadređeni pokušao objasniti da previše radi. Rekao mu je: "Nisam siguran šta si naučio tokom školovanja, ali nemoj previše raditi. Nismo za to plaćeni."
Vježbajte iako teretane ne rade
Zaposlenici u jednoj britanskoj konsultantskoj [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/08/03/bezobzirne-odluke-unistavaju-motivaciju-zaposlenika/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/08/03/bezobzirne-odluke-unistavaju-motivaciju-zaposlenika/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Open Coffee Club Banja Luka</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/Nj0n3Jf8H-I/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/07/09/open-coffee-club-banja-luka/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Jul 2008 10:18:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/07/09/open-coffee-club-banja-luka/</guid>
		<description><![CDATA[Veoma mi je drago da mogu najavit još jedno okupljanje Open Coffee Club -a.
Okupljanje će se održati u Cafe Downtown (zgrada pdv-a, preko puta pet plusa)			Subota, 12. juli, 2008. Od 11h pa na dalje  
Slobodno dođite na kafu, na kojoj će te upoznati ljude iz branši vezanih za startupe, web, softver i  			slične [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/07/09/open-coffee-club-banja-luka/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/07/09/open-coffee-club-banja-luka/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Šta uraditi kad moral zakaže</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/rcH4hDrBilw/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/07/04/sta-uraditi-kad-moral-zakaze/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Jul 2008 05:19:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/07/04/sta-uraditi-kad-moral-zakaze/</guid>
		<description><![CDATA[


Evo onekoliko stvari koje mogu pomoći kada nestane inspiracije za dalje:
1. Objasnite klincu šta Vaša organizacija radi.
Ovo je super start ako imate problema pri objašnjavanju suštine o Vašoj organizaciji. Iskoristite ono što ste rekli djetetu i to će biti vjerovatno 90% bolja komunikacija od svih ostalih Vaših korporativnih poruka.
2. Pronadjite osobu kojoj je vaša organizacija [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/07/04/sta-uraditi-kad-moral-zakaze/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/07/04/sta-uraditi-kad-moral-zakaze/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Kako brzo izgraditi karijeru</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/juQPpitfEP0/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/06/17/kako-brzo-izgraditi-karijeru/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Jun 2008 11:56:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/06/17/kako-brzo-izgraditi-karijeru/</guid>
		<description><![CDATA[
Da li neko mora biti bezobrazan i gurati se laktovima kako bi napravio karijeru?
Zahtjeva li karijera dobar plan ili se treba čekati dok se ne pojavi prava šansa?
Nekoliko savjeta za one koji brzo žele izgraditi karijeru:
1. Pobrinite se za dobru priču (selfbrending)
2. Odgovorite na pitanje zašto želite napraviti karijeru
3. Neosnovana skromnost je deprimirajuća
4. Mislite uvijek.“Ovakvu [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/06/17/kako-brzo-izgraditi-karijeru/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/06/17/kako-brzo-izgraditi-karijeru/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Zašto je važno dokazati se u prva tri mjeseca na novom poslu</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/7UwHsFN8isQ/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/06/16/zasto-je-vazno-dokazati-se-u-prva-tri-mjeseca-na-novom-poslu/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Jun 2008 08:22:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/06/16/zasto-je-vazno-dokazati-se-u-prva-tri-mjeseca-na-novom-poslu/</guid>
		<description><![CDATA[Promjena položaja težak je izazov. Ali vi ste ga odlučili prihvatiti! Sjajno, iako ste svjesni da su prijelazi osjetljiva razdoblja u kojima male razlike u postupcima mogu imati nesrazmjerne posljedice na rezultate.
Pogotovo za menadžere, koji su – nezavisno o nivou na kojoj djeluju, najranjiviji upravo tijekom prvih mjeseci na svom položaju, jer još ne znaju [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/06/16/zasto-je-vazno-dokazati-se-u-prva-tri-mjeseca-na-novom-poslu/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/06/16/zasto-je-vazno-dokazati-se-u-prva-tri-mjeseca-na-novom-poslu/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Kako podstaknuti kreativnost kod zaposlenih</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/D81rpeujSB4/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/06/15/kako-podstaknuti-kreativnost-kod-zaposlenih/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 15 Jun 2008 09:15:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/06/15/kako-podstaknuti-kreativnost-kod-zaposlenih/</guid>
		<description><![CDATA[Većina poslovnih ljudi, kad se s njima razgovara, naglašava vrijednost ljudskih potencijala. Međutim, ljudi su najveći kapital u poslovnoj organizaciji samo ako se oslobodi njihova kreativnost.
Generalno postoji istina o tome da kreativnije kompanije, odnosno one osjetljive na kreativnost svojih zaposlenih, postižu bolji uspjeh od onih koje to nisu, ali to određenje rijetko izlazi izvan fascikala [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/06/15/kako-podstaknuti-kreativnost-kod-zaposlenih/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/06/15/kako-podstaknuti-kreativnost-kod-zaposlenih/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Funky Business u Sarajevu</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/0DmyeWIeXSY/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/06/13/funky-business-u-sarajevu/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Jun 2008 16:09:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/06/13/funky-business-u-sarajevu/</guid>
		<description><![CDATA[Fondacija "Mozaik", uz podršku Privredne komore Švedske i Norveške, organizirat će 3. jula u Domu mladih na Skenderiji radionicu "Funky Business".
Radionicu će održati "guru" evropske poslovne generacije i jedan od autora knjige "Funky Business" dr. Kjell A. Nordstrom.
Knjiga koju stručnjaci nazivaju manifestom novog poslovnog doba i u kojoj su opisani načini kako opstati i uspjeti [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/06/13/funky-business-u-sarajevu/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/06/13/funky-business-u-sarajevu/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Banjalučki sajam Inovacija, medija, komunikacija i biroopreme</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/_q9KP6w_S9I/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/04/17/banjalucki-sajam-inovacija-medija-komunikacija-i-biroopreme/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Apr 2008 15:58:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/04/17/banjalucki-sajam-inovacija-medija-komunikacija-i-biroopreme/</guid>
		<description><![CDATA[Jednostavno ništa!
Nije sajam nego omanji skup uličnih prodavaca i ne zavrjeđuje da se jedna rječ napiše o njemu, potpuna propast. Ko li vodi naše sajmište?!

]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/04/17/banjalucki-sajam-inovacija-medija-komunikacija-i-biroopreme/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/04/17/banjalucki-sajam-inovacija-medija-komunikacija-i-biroopreme/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Mladi za uspjeh ne biraju sredstva</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/lFcmTeYffPE/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/04/04/mladi-za-uspjeh-ne-biraju-sredstva/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Apr 2008 13:28:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/04/04/mladi-za-uspjeh-ne-biraju-sredstva/</guid>
		<description><![CDATA[Šta mladi uče prije ulaska na tržište rada? Naprimjer da je poželjno poštovati etička načela, kako u odnosu sa klijentom tako i u odnosu sa saradnicima.
Međutim, istraživanje koje su proveli udruženje Junior Achievment i konsultantska kompanija Deloitte pokazuje drugu stranu medalje.
Iako gotovo tri četvrtine tinejdžera smatra da su spremni donositi etičke odluke na svom prvom [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/04/04/mladi-za-uspjeh-ne-biraju-sredstva/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/04/04/mladi-za-uspjeh-ne-biraju-sredstva/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Online igrice kao vrijednost za organizaciju</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/-5tvbv1Gdok/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/02/25/online-igrice-kao-vrijednost-za-organizaciju/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Feb 2008 10:18:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/02/25/online-igrice-kao-vrijednost-za-organizaciju/</guid>
		<description><![CDATA[
Igranje video igrica često se spominje u negativnom kontekstu, i smatra se da ima loš uticaj. Ipak, zaposleni koji često igraju online igre su vrijedni za svaku organizaciju.
Dva istraživanja IBM-a u saradnji sa MIT i softwerskom firmom Seriosity su došli do ovog zaključka.
Tako što satima znaju igrati online igrice, preuzimajući razne uloge, reagovati na brzo [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/02/25/online-igrice-kao-vrijednost-za-organizaciju/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/02/25/online-igrice-kao-vrijednost-za-organizaciju/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Menadžere za ljudske resurse odlikuje jaka ličnost</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/Zwp6t4EvyBU/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/02/22/menadzere-za-ljudske-resurse-odlikuje-jaka-licnost/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 09:09:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Management</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/02/22/menadzere-za-ljudske-resurse-odlikuje-jaka-licnost/</guid>
		<description><![CDATA[Poslovno iskustvo, vještine i kompetencije osnovne su komponente svih menadžera. Međutim, podaci koje je prikupio i analizirao američki magazin Human Resource Executive sugerišu kako je ličnost takođe bitna, posebno među menadžerima za ljudske resurse (HR menadžeri).
Nekoliko stručnjaka iz tvrtki za procjenu karaktera i regrutaciju usporedilo je karaktere menadžera za ljudske resurse prema ostalim menadžerima poput [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/02/22/menadzere-za-ljudske-resurse-odlikuje-jaka-licnost/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/02/22/menadzere-za-ljudske-resurse-odlikuje-jaka-licnost/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>S kim je dobro biti dobar!?</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/LqvXhHT-mVM/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/02/16/s-kim-je-dobro-biti-dobar/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 16 Feb 2008 10:38:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Daily-Blitz</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/02/16/s-kim-je-dobro-biti-dobar/</guid>
		<description><![CDATA[Poslovni kontakti sigurno mogu pomoći kod napredovanja u karijeri i nema razloga zašto ih ne biste trebali iskoristiti.
Gledajući ljude koji preko noći uspijevaju zbog rođaka na visokom položaju, možda i ne želite iskoristiti veze koje imate jer ne želite biti poput njih. Ponekad ni najbolje prijatelje nećete pitati za pomoć jer smatrate to kao iskorištavanje [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/02/16/s-kim-je-dobro-biti-dobar/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/02/16/s-kim-je-dobro-biti-dobar/</feedburner:origLink></item>
		<item>
		<title>Psihološko testiranje u procesu odabira zaposlenih</title>
		<link>http://feedproxy.google.com/~r/Brlaub/~3/3jZ4oom9RV8/</link>
		<comments>http://www.brlaub.com/2008/02/15/psiholosko-testiranje-u-procesu-odabira-zaposlenih/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 Feb 2008 08:41:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>v.kezic</dc:creator>
		
	<category>Management</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.brlaub.com/2008/02/15/psiholosko-testiranje-u-procesu-odabira-zaposlenih/</guid>
		<description><![CDATA[Psihološki testovi su objektivna, pouzdana i provjerena metoda mjerenja koja predviđa najvjerovatnije ponašanje osobe u određenim situacijama. Ovi testovi procjenjuju informacije koje dajete ispitivaču, a tačnost rezultata testa zavisi o tome koliko pažljivo sami odgovorite na pitanja koja su vam postavljena.
Psihološko testiranje se u procesu odabira kandidata može se sastojati od testova kognitivnih sposobnosti, različitih [...]]]></description>
		<wfw:commentRSS>http://www.brlaub.com/2008/02/15/psiholosko-testiranje-u-procesu-odabira-zaposlenih/feed/</wfw:commentRSS>
		<feedburner:origLink>http://www.brlaub.com/2008/02/15/psiholosko-testiranje-u-procesu-odabira-zaposlenih/</feedburner:origLink></item>
	</channel>
</rss>
