BRQ IT Services.» BRQ IT Services – Knowledge, Expertise, Results

BRQ IT abre 60 vagas de estágio em SP

2010-11-05T16:42:12Z

A BRQ IT Services, empresa brasileira de serviços de TI, busca estagiários na área de tecnologia da informação para preencher 60 vagas abertas em São Paulo.

Os interessados devem estar cursando ensino superior a partir do 3º ano em Ciências da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação e /ou Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Software, no período noturno. Também é necessário conhecimento em Lógica de Programação, Banco de Dados e JAVA.

Os benefícios incluem bolsa-auxílio, vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, convênios e parcerias com diversos serviços, ginástica laboral, Shiatsu, além de programas próprios de capacitação técnica e comportamental.

Para se inscrever, os interessados devem acessar o site http://www.brq.com/recursos-humanos

Inauguração escritório em Curitiba

2010-10-13T17:45:38Z

Coquetel de inauguração do novo escritório da BRQ em Curitiba.

Agenda:

Local: Av. Presidente Kennedy, 1225 – Curitiba – PR

Data: 28/10/2010 – das 19h às 22h

É hora de escolher

2010-09-23T17:33:31Z

Desde que a economia deu sinais de recuperação, há uma intensa movimentação de profissionais no mercado que já supera o boom que vigorava antes da boom que vigorava antes da crise. Atraídos por melhores oportuni-W crise. Atraídos por melhores oportunidades, 30,5% dos brasileiros pediram demissão entre janeiro e maio deste ano, segundo dados do Ministério do Trabalho. Trata-se cie um número suie um número superior ao de 2008, quando esse índice foi de 26%. Nesse cenário extremamente aquecido, algumas empresas passaram a enxergar o RH como peça-chave, sobretudo na difícil missão de atrair e reter talentos. “As organizações procuram, cada vez mais, gente com visão estratégica em todos os níveis do RH, seja para principal executivo, seja para analista”, afirma Marcelo De Lucca, diretor da Michael Page, consultoria especializada no recrutamento de executivos. Cobiçados como nunca, muitos profissionais de RH também estão aproveitando o bom momento para alçar novos vôos. Alguns, inclusive, saem mesmo sem obter um ganho em remuneração. “Salário não é o principal atrativo na hora em que as pessoas optam por trocar de emprego”, diz De Lucca. Há outro motivo tão ou mais importante do que o aspecto financeiro: a busca por desafios. Esse foi o caso de Daniela Amorim, gerente administrativa e de gestão de pessoas da Unimed do Brasil, empresa responsável por levar diretrizes às 375 unidades do grupo no país. Há oito meses, Daniela abandonou uma carreira de 13 anos em hospitais públicos para reorganizar a área de RH da operadora de planos de saúde. “Não vim por salário. O que me motivou foi a chance de começar tudo do zero”, afirma. O cenário na nova empresa era crítico. Logo que chegou, encontrou um RH sob o modelo de departamento pessoal. Os quatro profissionais que ali estavam cuidavam apenas da parte burocrática. Não existia uma gerência de RH, que foi criada somente dois meses após o ingresso de Daniela. Agora existe um comitê nacional de RH para que os gestores de todas as Unimeds possam trocar experiências sobre os pilares de recursos humanos. Aos poucos, Daniela vem transformando o RH em uma área importante dentro da empresa. Para isso, reforçou sua equipe, com a contratação de mais cinco pessoas, que cuidam de questões estratégicas. Outro profissional que decidiu trocar de emprego sem obter uma vantagem financeira é o executivo Maurício Ignacio, diretor de RH da Coca-Cola Guararapes. Descontente onde estava, Ignacio resolveu, seis meses atrás, partir em busca de projetos mais ambiciosos, de escopo global. “A empresa anterior era familiar e tinha um sistema de governança frágil”, afirma. “Quando deparei com a proposta da Coca-Cola, não pensei duas vezes.” Segundo Ignacio, o aspecto preponderante em sua decisão foi o fato de a Coca-Cola valorizar o RH. Tanto que ele se reporta diretamente ao presidente e participa de decisões importantes na companhia. Além da Coca-Cola, Ignacio recebeu outras ofertas de emprego. “Eu disse não às demais propostas exatamente porque eram empresas que buscavam líderes para comandar estruturas que mais pareciam com os antigos departamentos pessoais”, conta o executivo.

Se, de um lado, a valorização do profissional de RH se reflete em novas oportunidades, de outro, cria um quebra-cabeça para as companhias. Achar o perfil desejado tem sido uma guerra sem fim. “Não há tanta gente boa assim disponível”, diz Glaucy Bocci, gerente das práticas de liderança da consultoria Hay Group. A procura hoje é maior por quem entende do negócio, que tenha passado por outras áreas como marketing, vendas e finanças e conheça o mercado. “Não existe mais a preferência por psicólogos com formação em recursos humanos. O profissional precisa ter uma visão ampla do que é uma empresa”, diz Glaucy.

Por ter esse olhar voltado ao negócio, Maria de Fátima Albuquerque assumiu a diretoria de RH na Totvs, empresa que desenvolve softwares de gestão. Há um ano e meio ela vem promovendo uma série de mudanças na área. O objetivo é ter atuação mais estratégica e uma política de remuneração forte. Para isso, reforçou a equipe. Foram contratadas dez pessoas do início do ano para cá, chegando a 40 profissionais.

Com o mercado aquecido, a rotatividade tem aumentado de forma significativa, provocando uma falta de gente qualificada para ocupar as vagas em aberto. Resultado: a disputa por profissionais é tanta que boa parte das empresas tem “roubado” talentos dos concorrentes, inflacionando salários.

Um levantamento feito pela Michael Page mostra que o cargo de gerente de RH está entre os mais demandados, com remuneração média mensal de 16 500 reais. É um patamar que supera a de profissionais com salários tradicionalmente maiores. Por exemplo, um gerente de tecnologia da informação ganha hoje em torno de 11 000 reais. “A valorização do profissional de RH é tanta que os salários também ficaram mais próximos aos de executivos que exercem funções estratégicas nas empresas, como as de marketing ou de finanças”, afirma De Lucca, da Michael Page. A estimativa é que houve um crescimento de 20% a 25% em relação à remuneração média praticada no passado. “Mas vale ressaltar que, embora a remuneração seja maior, os profissionais não buscam salários mais altos. A troca de emprego tem sido motivada pela busca de novos desafios”, diz De Lucca. Quando Carolina Frias topou o convite para ser gerente de RH da BRQ, fornecedora de serviços em TI, sua meta não era ganhar mais, apesar de ter tido um aumento em relação ao salário anterior. Carolina queria dar um novo passo na carreira. Acostumada a exercer função generalista, deixou a posição em um banco de investimentos para trás em busca de algo diferente. Ela conta que foi seduzida pela proposta de atuar em recrutamento e seleção. Desafio interessante do seu ponto de vista, já que tem pela frente a tarefa de estruturar uma área bastante complexa em meio ao cenário aquecido. “Aqui, tentamos unir negócios ao fator humano, que não pode ser deixado de lado”, diz Carolina. O troca-troca de emprego não se restringe aos cargos executivos. De acordo com Marcelo Paolucci, gerente da divisão de RH da empresa de recrutamento Hays, os analistas que têm esse novo perfil exigido do profissional de recursos humanos também estão em alta. “As companhias precisam de analistas com visão estratégica, que criem programas para reter o profissional que quer sair, melhores políticas de remuneração e de beneficio”, diz Paolucci. Ao contrário do que se via no passado, o consultor afirma que, apesar dessa corrida por especialistas, o perfil não é de alguém técnico. O aspecto comportamental é fundamental. Ou seja, é necessário conhecer a cultura da empresa e fazer com que os talentos estejam em linha com a organização. Na Sankhya, empresa de Uberlândia, em Minas Gerais, que fornece softwares de gestão, a busca por profissionais alinhados ao negócio se tornou questão prioritária. Para isso, reestruturou a área de RH, responsável por contratar pessoas que se encaixem em sua cultura. Não só trocou a coordenação da área, como está expandindo a equipe. Em 2010, a meta da Sankhya é alcançar um faturamento de 30 milhões de reais e dobrar o número de funcionários, que hoje é de 400 pessoas. “Estamos discutindo ações para melhorar o recrutamento, reavaliando os planos de carreira que tínhamos e a comunicação interna para suportar esse crescimento acelerado”, diz Maria Julia Carvalho Abreu, coordenadora do departamento de desenvolvimento humano da Sankhya.

Procuram-se profissionais de TI

2010-09-23T17:23:03Z

O bom momento pelo qual está passando a economia brasileira se reflete-se positivamente na demanda por profissionais qualificados em Tecnologia da Informação (TI). A International Data Corporation (IDC) realizou estudo que aponta para criação, até o final de 2013, de pelo menos 2.700 novas empresas de TI, o que geraria cerca de 1 milhão de oportunidades de trabalho. Para atender essa demanda é necessário, porém, a qualificação de profissionais.

Mão de obra qualificada ainda é o principal entrave do setor: sobram vagas e faltam profissionais capacitados tanto para gerenciar os projetos já existentes quanto para os que surgirem nos próximos anos.

É pelo que tem passado a BRQ, empresa de TI, instalada há dois anos em Fortaleza. Há três meses, empresa abre constantemente vagas que não são efetivamente preenchidas.

Segundo Carlson Carvalho, diretor da Torre Nordeste da BRQ, a empresa tem uma perspectiva de crescimento, aumentando a receita em 100% e quadro de profissionais em 50%. Atualmente a conta com 160 profissionais e abre, todos os meses entre 20 e 40 vagas, para áreas de Desenvolvimento e Análise Funcional.

Perfil das vagas

São necessários desenvolvedores: profissionais de análise e programação nos ambientes de desenvolvimento .Net, Java, Powerbuilder e, eventualmente, Cobol para projetos que estão sendo realizados na fábrica em Fortaleza para clientes locais, da região Nordeste ou de abrangência nacional. Procurados ainda analistas funcionais: profissionais com conhecimentos de negócios para implantação e pós-implementação de ERP, particularmente no ambiente Oracle.

Como o IPO vai afetar as empresas de TI

2010-09-23T17:14:29Z

O amadurecimento do mercado de tecnologia da informação pode aumentar a presença desse setor na Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa), até hoje escassa. A avaliação é do diretor da Acquisitions, Ruy Moura.

Entre os fatores que devem desencadear esse movimento, ele cita a ampliação do próprio faturamento de TI, de 1,5% para 3% do PIB, nos próximos dois ou três anos, além do processo de consolidação dos fornecedores.

“Com isso, muitas vão precisar buscar a oferta pública inicial de ações (IPO, em inglês) para obter recursos”, diz Moura. “A partir de 2010, o Brasil descolou o mercado externo do interno, e, nos próximos anos, deverá apresentar um crescimento acentuado, de 4% a 6%, agregando novos consumidores, com forte investimento privado em infraestrutura”, acrescenta.

E o mercado vai precisar de recursos para viabilizar a expansão. Sem condições de atender à demanda, companhias de pequeno porte serão compradas por outras maiores, que, por sua vez, precisarão de capital. “As empresas de TI que faturam entre 800 milhões de reais e 1 bilhão de reais são candidatas a realizar um IPO nos próximos anos”, diz o consultor.

O País já viveu uma onda de IPOs, que foi interrompida pela crise financeira. Mas, entre as empresas que abriram capital, poucas eram do setor de tecnologia. Hoje, segundo a classificação da BM&FBovespa, há apenas sete empresas de TI listadas em bolsa: Bematech, Ideiasnet, Itautec, Positivo, Tivit, Totvs e Universo Online.

Embora espere IPOs de empresas de grande porte, o consultor da Acquistions não descarta abertura de capital em empreendimentos menores, uma meta da própria Bovespa. Mas o presidente da prestadora de serviços de TI, BRQ, Benjamin Quadros, acredita que isso não é para já.

“Na Bovespa, a IPO de companhias menores é uma aposta que ainda não se materializou. No Canadá e na Inglaterra, esse movimento demorou de dois a três anos para amadurecer. Mesmo assim, estou otimista”, relata o presidente da empresa, que obteve receita de 240 milhões de reais em 2009 e pretender abrir o capital. “Meu interesse é ter uma governança transparente, um plano de perpetuidade do negócio e uma transparência em relação ao valor da companhia. Isso é bom quando se quer, no futuro, crescer via aquisição ou associação”, argumenta.

Cultura da transparência

Moura reconhece a importância do ‘pré-IPO’. “É preciso se preparar com antecedência, adotar práticas de governança corporativa. Se não há transparência, deve-se adotar um processo gradual de aculturamento. E abrir seus planos estratégicos para o público interno também. No setor, não temos a cultura de compartilhar as estratégias”, ensina. As poucas empresas de TI que abriram capital nos últimos anos foram para o Novo Mercado da BM&FBovespa, que lista empresas adeptas de práticas de governança, além das exigidas pela legislação.

Com isso, algumas colheram outros benefícios, além do reforço de caixa. “Um ponto relevante foi o impacto sobre a imagem. O mercado passou a falar mais da Totvs, e não só da tecnologia, mas também da sua gestão”, afirma o seu vice-presidente-executivo e financeiro, José Rogério Luiz. A empresa já possuía auditoria externa desde 1997, e um conselho administrativo com integrantes externos, desde 1999. E ainda ofereceu um plano de stock option (outorga de ações da empresa para funcionários) para cerca de 2 mil colaboradores, entre 1999 e 2002.

A Totvs realizou seu IPO em março de 2006, quando levantou R$ 460 milhões. A partir de então, fez uma série de incorporações e, até dezembro de 2009, seu faturamento cresceu 4,5 vezes; o Ebitda, 8,5 vezes; e o preço da ação subiu de 32 reais para 130 reais. “Durante a crise, a curva da Totvs desgrudou das outras empresas de tecnologia e da Bovespa”, comemora Luiz.

Para o analista do banco Santander, Valder Nogueira, a Totvs se destaca. “É, disparada, o maior sucesso entre as empresas de TI da Bovespa, com fundamentos fortes e estratégia acertada de conversar com fundos de tecnologia. Faz road shows nos Estados Unidos e na Europa. Com isso, prospecta mercado; ao falar com investidores, transformou muitos em clientes. Vários fundos de investimento usam o software deles.” Para Nogueira, a Totvs será uma das empresas que irão liderar o processo de consolidação do setor de TI no Brasil.

TI brasileira é destaque no Gartner Outsourcing em Orlando

2010-09-23T17:00:29Z

Uma delegação de empresas brasileiras marca presença no Gartner Outsourcing & Vendor Management Summit, que prossegue até a próxima quinta-feira, dia 16, no Gaylord Palms Resort, na cidade de Orlando, nos Estados Unidos. Trata-se de uma iniciativa conjunta da SOFTEX com a Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), que integra as ações do PSI-SW, projeto de internacionalização competitiva apoiado técnica e financeiramente pela Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (Apex-Brasil).

Voltado a chief information officers (CIOs), diretores e executivos de TI, o encontro tem como proposta promover uma análise em profundidade dos mais importantes desenvolvimentos, das tendências que moldam o segmento de outsourcing bem como das práticas estratégicas de gerenciamento, fornecendo uma visão abrangente do setor. O tema central resume bem essa proposta: “Invista na Mudança: explorando as mais recentes oportunidades em Outsourcing”.

O público é altamente qualificado, formado por 600 CIOs, sendo que 94% dos pré-inscritos estão diretamente envolvidos com os orçamentos de outsourcing de TI. Nada menos do que 82 % têm um orçamento anual para serviços de TI superior a US$ 6 milhões e 88% das empresas presentes possuem mais de 750 funcionários.

Como patrocinador Premium do evento, o Brasil oferecerá aos participantes uma visão e uma experiência diferenciada da expertise nacional na área de prestação de serviços outsourcing por meio de sessões patrocinadas, de cinco boardroom presentations e de um hospitality suite com capoeira, samba e bossa nova.

Para Djalma Petit, diretor de mercado da SOFTEX, o evento tem forte foco no desenvolvimento de negócios e relacionamentos comerciais. “Ao aproximar compradores e fabricantes, o encontro cria reais oportunidades de negócios para as empresas participantes, pois reúne um público altamente qualificado, integrado por executivos responsáveis pela área de Tecnologia da Informação das suas companhias, especialistas do Gartner e representantes de algumas das principais empresas da indústria de tecnologia da informação do mundo inteiro”, comenta o executivo.

O programa do Gartner Outsourcing & Vendor Management Summit prevê ainda apresentações e sessões interativas, discussões com líderes da indústria e encontros dirigidos que são considerados um dos pontos altos do evento. Integram a delegação brasileira as empresas Actminds, Aurus Software, BRQ, CI&T, Compasso, CPM Braxis, DB1, Inspirit e Stefanini.

Soluções de Gerencimento

2010-10-06T19:33:29Z

- Oracle Golden Gate – software para integração entre base de dados heterogêneas, inclusive de Mainframe

- Suite Oracle CRM Siebel para o segmento financeiro

Agenda:

Local: Cobertura do Edifício Berrini 500 – Praça Prof. José Lannes, 40 , 17o. andar – Brooklin – São Paulo

Data: 28 de setembro de 2010, às 8h30

Roadshow de Gerenciamento

2010-10-06T19:33:35Z

- Gestão de conteúdo associado aos processos de negócio de sua empresa
- Geração de dados para testes a partir dos dados de produção
- Privacidade para dados sensíveis em ambientes de teste
- “Archiving” de dados históricos, mantendo-os disponíveis para consultas
- “Retirement” de aplicações

Agenda:

Local: Restaurante Sal e Brasa – Av. Abolição, 3500 – Meireles – Fortaleza

Data: 29 de setembro de 2010, às 18h

Scrum e Automação

2010-10-06T19:33:41Z

- Processo Ágil integrado à uma solução automatizada de ALM (Application Lifecycle Management)
- Scrum: aumento de valor agregado, melhoria do time to market e redução de defeitos
- Solução automatizada para a governança Ágil e enxuta do processo de desenvolvimento
- Como alinhar o uso de processos Ágeis com boas práticas de Engenharia de Software

Agenda:

Local: Cais do Oriente – Viscondi de Itaboraí, 08 – Centro – Rio de Janeiro

Data: 24 de setembro de 2010, às 14h

BRQ procura profissionais de TI para trabalhar em NY

2010-09-10T14:54:27Z

Provedora brasileira oferece 23 vagas para atuação em solo norte-americano.

A BRQ IT Services busca profissionais de tecnologia da informação com qualificações específicas e que queiram se mudar para Nova York (EUA). Ao todo, são 23 vagas em aberto para quem deseja trabalhar na cidade norte-americana. Veja o perfil procurado pela companhia:

Developer Java – Developer with hands-on experience with TLC (it”s a scripting language) and preferably Java (or C/C++).

OBIEE Architect – Architect DTCC – OBIEE Architect Architect to provide design of data warehousing reporting functions for a mainframe to Oracle platform migration. Must have strong Oracle data warehousing architecture experience, Java, Datastage (ETL tools), Cognos. WIll design data warehouse and logical db design. Group is responsible for reporting for derivatives clearance business. One to two resources, can compliment each other in order to meet requirements in full.

Senior Remedy / Administrator Developer – Sr Remedy/administrator developer Looking for someone with 8 – 10+ years of experience Good Personality/ Communication Skills GoodTechnical Skills Support of Remedy 5.2 platform fluent English The candidate must be joined in the company in.

Business Objects Resource – Business Objects resource (Reporting) for one of our projects. The resource needs to understand the tool and be able to build intelligent reports. SQL knowledge is a must, as it is the basis for the reports development.

C++ Developer – We are looking for a developer that will be responsible for working closely with business representatives to understand business needs, translate these into effective designs and project plans, and lead a project team through construction to deployment. The potential hire will be responsible for providing direction and focus to the team, fostering an open and cooperative team environment and guiding the development of team members. Work requires financial industry knowledge with exposure to market data visualization systems as well as experience with technical architecture, object-oriented analysis & design, and software refactoring. Extensive use of C/C++ in UNIX (Sun Solaris & IBM AIX) environment. Qualifications Required: – Solid data structure and algorithms – Solid C and C++ – Unix has to Be strong – Solid software design principles, modular design, design patterns, testing techniques, and debugging – Resource contention and deadlock, mutual exclusion and synchronization Desired: – UI development – Event-based development – Experience with JavaScript – Experience with networking (TCP/IP, etc) – Experience with GTK – Real time experience.

Visual Designer – Experian CheetahMail is looking for a Visual Designer with strong sense for design to join our team. You will be responsible for defining the visual layout, graphic elements, and ensuring the consistency of the look-and-feel of the application. You will work with the Product Management, Client Services and Development teams to execute new application functionality and help drive a user-centric design. This position requires a true team player with strong relationship skills, coupled with a demonstrated track record of designing high quality user interfaces for enterprise software applications.

Perl Developer – We”re looking for talented, self-motivated Perl developers to help us tirelessly improve our industry leading web application. We are a true “Perl Shop” and love talking to candidates who are passionate about using it. Our collaborative teams solve difficult problems that must scale to work over large volumes of data. We have opening(s) for software engineers, who will be responsible for working with our Industry leading Web Application. Our application uses a unique blend of open-source technologies and languages ranging from traditional to cutting-edge. If you enjoy working in a dynamic, challenging atmosphere with a team of bright and passionate people, this is the job for you.

A companhia tem postos abertos para profissionais que trabalhem offshore no Rio de Janeiro, atendendo cliente norte-americano. Para os interessados nos cargos em solo carioca, há duas vagas em aberto para analista de sistemas júnior e duas vagas de estágio em Java.

Interessados – tanto para trabalho no RJ quanto em NY – devem enviar currículo para nyposition@brq.com.