Buscar trabajo

Para qué sirven las consultoras de RR.HH.

2007-11-17T21:13:00.001-03:00

Son una buena oportunidad para encontrar trabajo, ya que a través de ellas se realiza el 60 por ciento de las búsquedas.

Cuando llega la hora de buscar trabajo, las preguntas se multiplican: por dónde empezar, cuáles son las alternativas, cómo venderse mejor. Se pueden leer los clasificados de los diarios; buscar en las páginas de Internet de las empresas; cargar el currículum en las bases de datos de una compañía o en algún buscador on line.

Pero hay una opción clave para jóvenes profesionales: contactarse con las consultoras de Recursos Humanos, que tienen como clientes las empresas, y participan de sus búsquedas, capacitaciones y desarrollo profesional.

"La función de una consultora es encontrar profesionales que ayuden a las empresas clientes a agregar valor a su gestión y mantener y desarrollar ventajas competitivas. Nuestros clientes siempre son dos: las empresas que nos contratan y el profesional que estamos buscando", explica Gustavo Eduardo Torres García, presidente de Torres García Soluciones de Búsqueda. "Para lograrlo hay que buscar profesionales que puedan matchear con las expectativas y necesidades de cada empresa", agrega.

Según Juan Matías Ghidini, responsable de Marketing y Nuevos Negocios de Ghidini Rodil y Asociados: "Algunas empresas buscan los mejores promedios; otras prefieren a alguien que se arremangue más, de perfil bajo. Hay distintos perfiles, más agresivo, más alto o más técnico. Si yo fuera un estudiante que buscara trabajo, antes de mandar el currículum a una consultora trataría de averiguar quiénes son sus clientes, y me fijaría si tiene empresas que incluyan programas para jóvenes profesionales."

Una ventaja importante a la hora de optar por una consultora es que tienen como clientes compañías a las que quizá jamás se le ocurriría al postulante enviar su currículum. "A veces hay nombres de grandes empresas que no se conocen, firmas muy importantes cuyas siglas no tienen nada que ver con los productos que ofrecen en venta", afirma Ghidini.

También, servicios

Algunas consultoras se dedican preferentemente a la búsqueda y selección de personal y otras brindan asesoría integral, que incluye capacitación, desarrollo de líderes y evaluaciones. En muchos casos, las consultoras ofrecen los dos tipos de servicios.

Gloria Cassano, directora de Gloria Cassano y Asociados, explica: "Las que realizan selección de personal tienen dos tipos de búsquedas básicas: profesionales ejecutivos, y por otro lado, puestos operativos, administrativos, técnicos. Recomiendo que comiencen a fomentar la relación profesional con las consultoras, y que permanentemente actualicen el CV. Aunque parezca mentira, hay muchos jóvenes que no asisten a una entrevista ya concertada con una consultora sencillamente porque en el medio surgió otra oportunidad. Eso es muy negativo para su imagen, y la relación con la consultora es tan importante como la relación que pueda entablar con una empresa".

Hay dos tipos de postulaciones: las espontáneas, que corresponden a las personas que envían su CV en espera de una llamada, y las específicas, cuando la postulación responde a una búsqueda o aviso. "En el primer caso -afirma Augusto Rinaldi, director de Belise Group- es necesario comunicarse con las 10 consultoras más importantes locales, y si el joven tiene muy buen manejo de inglés, puede apuntar también a las consultoras internacionales, que hacen executive search.

"Un tip fundamental es saber cómo cargar el CV en la website de la consultora elegida. Pero lo ideal es establecer un vínculo personal con ésta y que el joven identifique cuál es la persona que se dedica al área en la que se ha especializado; por ejemplo, finanzas. Hay que ser asertivo en la búsqueda. Uno puede ser reactivo, y sólo esperar a que lo llamen, o también más proactivo y generar una buena cadena de vínculos con las consultoras, sostenida en el tiempo, un networking. No hay que tocar y picar", aclara.

El currículum

Para aumentar las posibilidades en cada caso resulta fundamental el buen diseño del currículum. Lo mejor es tener dos versiones: un CV abreviado y otro detallado para enviar sólo cuando es necesario. El CV debe ser sugestivo; hay que puntualizar lo más importante e invitar al consultor a llamar para concretar una entrevista personal.

Los especialistas coinciden en que no hay que poner todo en un CV. Hay que saber generar la entrevista, en la que se podrá decir más cosas. Un consultor no tiene tiempo de leer un CV de cinco páginas.

Cassano destaca el hecho de que las consultoras tienen el 60% de las búsquedas, y advierte sobre los problemas más comunes a la hora de enviar el CV. "Es imprescindible evitar los errores de ortografía y también saber a dónde lo mandan, no empapelar Buenos Aires con CV. Debe ser fácil de leer y destacar alguna especialidad que los diferencie del resto. Si se tienen estudios universitarios, hay que omitir el primario y el secundario, salvo que este último sea un colegio muy prestigioso o que se haya realizado en el exterior. La primera mitad de la hoja no puede estar ocupada por los datos personales, como nombre, apellido, dirección, que deben resumirse en un espacio más pequeño", aconseja.

Cristina Mejías, presidenta de CM Sociología de Empresas, publicó el libro Planificación de carrera ( Pearson), donde incluye un capítulo sobre cómo relacionarse con las consultoras. "Hay chicos que hacen spams con sus CV, los mandan a 40 destinatarios a la vez, y esto no sólo no sirve, sino que es contraproducente", explica.

"Y aun cuando se dan cuenta y mandan uno por uno ponen una frase de este tipo: Adjunto mi currículum porque estoy buscando trabajo, cuando tengan una oportunidad me llaman . Sin embargo, no nos vamos a tomar el trabajo de leer 100 CV por día. Es el interesado el que tiene que saber dónde quisiera trabajar, y autodefinir su prestación de servicios en esa dirección", recomienda.

Ghidini da un ejemplo sobre cómo señalar cuáles son las áreas de interés dentro de la carrera. "En el caso de un ingeniero industrial, conviene agregar si prefiere estar en la planta, en el área de marketing o como responsable de producto, por ejemplo. También si tiene disponibilidad para trasladarse al interior. Esto es muy valorado, porque hay jóvenes que no tienen esa disponibilidad", agrega.

Los consultores coinciden en que el idioma inglés es básico, indispensable, y que si a eso se suma conocimiento medio de portugués o francés, también vale consignarlo. "Pero no hay que poner portugués porque pasó un par de vacaciones en Brasil; no es serio", aclaran.

"Cuando uno es joven, tiene que empezar a adquirir experiencia. Puede hacerlo en una gran organización, que le dará herramientas de capacitación, o en una pyme, donde tendrá un mayor espacio para hacer", opina Torres García.

"Si es alguien junior, tiene que sumar. Es como ir a pescar, cuantas más líneas tire, mejor; cuantas más entrevistas logre, mayores serán sus posibilidades", opina.

Capacitación

Para Amalia Vanoli, presidenta de Tiempo Real Consultores, al acercarse a una consultora los jóvenes obtienen un feedback de su desempeño sin haberse expuesto ante la empresa.

"Pueden ganar experiencia, participar de assestments, resolver casos hipotéticos, intervenir en evaluaciones grupales o entrevistas individuales. Además, antes de enviar el CV, sugiero que hagan la prueba de las dos horas: realizarlo, dejarlo y leerlo nuevamente, para corregir."

El director de Desarrollo Comercial de Adecco Argentina, Patricio Dewey, indica: "Nosotros tenemos programas específicos para jóvenes profesionales, como el Business Talent Program, ya que las empresas grandes en algunos casos requieren una selección determinada, que implica una capacitación específica y una tarea de inducción que consiste en saber cómo es la empresa y cuáles son sus objetivos y valores", detalla.

Como conclusión, tomar el tiempo para hacer un buen currículum, no enviarlo inmediatamente, sino dejar que decante y leerlo nuevamente. Después, investigar un poco cuál es el estilo de cada consultora. Algunas son especializadas en determinados temas, otras buscan solamente personal jerárquico, y otras capacitan. En conocerlas está el secreto.

María Paz Aizpurúa
Texto original en: >http://www.lanacion.com.ar

Consultoras laborales en Argentina

2007-10-26T19:52:00.000-03:00

Consultoras laborales en Chile

2007-10-18T20:08:00.000-03:00

A continuación detallo un listado de consultoras laborales en Chile. Esta es otra buena forma de buscar trabajo en Internet, diferente a los sitios de ofertas de empleos.

ADECCO SERVICIOS EMPRESARIALES
http://www.adecco.cl

ALLOT S.A. CONSULTORES ASOCIADOS
http://www.allot.cl

ALTA DECISION
http://www.altadecision.cl

BURO LTDA.
http://www.buro.cl

BVM CONSULTORES
http://www.bvmconsultores.cl

CAHUALA CONSULTORES
http://www.cahuala.cl

CAMBIODOS
http://www.cambiodos.cl

CONSULTORA ANGUITA Y ASOCIADOS
http://www.anguita.cl

CONSULTORES TARGET
http://www.target-ddi.cl

CRECER CONSULTORES
http://www.consultoracrecer.cl

DBM CHILE
http://www.dbm.cl

DINAMIKA
http://www.dinamika.cv.cl

DOWNING TEAL CHILE
http://www.downingteal.com

ER CONSULTING GROUP CHILE EXECUTIVE RECRUITMENT
http://www.er.cl

FUCHS CONSULTORES
http://www.fuchsconsultores.cl

HEIDRICK & STRUGGLES DE CHILE
http://www.heidrick.com

HELPNET INGENIERIA Y SERVICIOS DE RR.HH.
http://www.helpnet.cl

HR CONSULTING
http://www.hrconsulting.cl

IMPROVE SERVICIOS DE PERSONAL
http://www.improvesa.cl

INCOSEC SOCIEDAD LTDA.ADMINISTRACION INTEGRAL
http://www.incosec.cl

OMEGA CONSULTORES
http://www.shand.cl

PEOPLE & PARTNERS
http://www.partners.cl

PROMUEVE
http://www.consultorespromueve.cl

PROSEL CONSULTORES
htt://www.prosel.cl

RECOURSE S.A.
http://www.recourse.cl

RECURSOSHUMANOS.CL
http://recursohumano.cl

SERTHESIS
http://www.serthesis.cl

SINERGY
http://www.sinergy.cl

INTERFASES
http://www.interfases.cl

Qué es el teletrabajo ?

2007-10-16T00:20:00.000-03:00

Para comprender el concepto de teletrabajo es fundamental detallar que se considera teletrabajo a toda forma de trabajo que no requiera la presencia de la persona en la oficina o planta de la empresa.

El Teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, mediante el uso de telecomunicaciones.
La mediación tecnológica es otra de las características centrales del teletrabajo, ya que para su realización deben actuar elementos telemáticos, ya sea computadoras, teléfonos o cualquier otra de las denominadas TIC's (Tecnologías de la información y la Comunicación).

El teletrabajo no es una profesión, sino una forma de desarrollar una tarea y requiere una reorganización cultural para la eficiente aplicación de esta innovación.

El concepto de teletrabajo involucra dos elementos fundamentales: distancia + uso de telecomunicaciones.

Podemos distinguir dos tipos de teletrabajador:

El Teletrabajador autónomo
El Teletrabajador en relación de dependencia.

Perfil adecuado del teletrabajador:

Dominio de herramientas informáticas
Capacidad de organización de sus propios tiempos y responsabilidades
Autodisciplina
Capacidad de comunicación interpersonal mediada por tecnología

Las ventajas fundamentales para el trabajador tienen que ver con:

Ahorro de tiempo y dinero en transportes y traslados
Disminución del estrés
Aumento notable de la libertad de acción, flexibilidad horaria y disponibilidad de tiempo
Posibilidad de combinar trabajo con otras actividades personales u otras ocupaciones
Aumentan las posibilidades laborales de personas con discapacidad, o personas que por alguna razón no pueden estar fuera de sus hogares mucho tiempo.

FUENTE: Qué es el Teletrabajo ?
Ministerio de Trabajo, República Argentina.

Buscar ejemplos de curriculum vitae

2007-10-15T00:26:00.000-03:00

Una técnica interesante para realizar nuestro cv (o actualizarlo) es la de ver antes otros curriculum de personas con nuestros mismos estudios, cursos, etc.

Es muy fácil encontrar estos cv en Internet. Solamente tenemos que entrar a Google, y hacer una búsqueda de la siguiente manera: filetype:doc cv psicologia.
Filetype le dice a Google, qué tipo de archivos buscar, en este caso es doc (archivos de Microsoft Word), por seguir utilizamos la palabra cv (tranquilamente podríamos usar "curriculum vitae"), y por terminar, la carrera, profesión, universidad, o curso que querramos.

A continuación dejo una lista de curriculum vitae encontrados junto a la búsqueda realizada.

filetype:doc cv pediatra > link
filetype:doc cv traductor > link
filetype:doc cv abogado > link
filetype:doc cv grafico > link
filetype:doc cv arquitecto > link
filetype:doc cv ccna > link

De esta manera, si quisiéramos buscar un cv de una persona que haya trabajado para la empresa Coca Cola, podríamos buscar: filetype:doc cv "coca cola", lo mismo para buscar cualquier empresa, pero siempre recordando que en este caso, la empresa que buscamos es una multinacional conocida y con sucursales en todo el mundo. (Vale aclarar esto ya que quizás buscamos con el nombre de alguna pequeña empresa de nuestro país, y no obtenemos ningún resultado).

Revisor: corrector ortográfico

2007-10-14T00:08:00.000-03:00

Haciendo referencia a uno de los puntos planteado en la primer nota de este blog (Tips para hacer un cv), que es el de revisar la ortografía, dejo a continuación un link interesante que se trata (como bien dice el título), de un corrector ortográfico online.

"Revisor es un corrector ortográfico online que utiliza el motor de verificación de Google. El sistema es bastante intuitivo y fácil de utilizar, cuenta con soporte para 11 idiomas diferentes y funciona sin necesidad de recargar la página"

(click en la imágen para agrandar)

Consejos previos a la entrevista de trabajo

2007-10-13T00:06:00.000-03:00

La entrevista de trabajo sirve para que el empleador obtenga más datos de los postulantes, así poder elegir el candidato que se adapte mejor al puesto.

Antes de la entrevista conviene investigar sobre la empresa, para de esta manera conocer sus actividades, sector, situación en el mercado, etc. Estos datos son muy fáciles de encontrar, por ejemplo, en su página web.

Imaginar la situación, y pensar sobre las preguntas que nos puedan llegar a realizar (¿Cuánto dinero quieres ganar?), para que de esta manera, podamos contestar sin dudar.

Otro punto importante previo a la entrevista laboral, es leer nuestro curriculum vitae, ya que dicha cita se basará en el. Y por finalizar, elegir la ropa que nos vamos a poner. Esto va a variar dependiendo el puesto que estemos tratando de ocupar.

Procura llegar temprano (5 minutos antes estarían bien).

Buscar trabajo en internet

2007-10-12T00:04:00.000-03:00

Luego de realizar y verificar nuestro curriculum vitae, el próximo paso es el de buscar anuncios en los sitios de ofertas de trabajos online.

Algunos de los sitios más interesantes son:

ZonaJobs (Argentina, Chile, Colombia, y Mexico)
CompuTrabajo (Toda Latinoamérica y España)
Bumeran (Latinoamérica, Estados Unidos, etc)
Laborum.com (Argentina, Chile, Colombia, Perú, otros)
Trabajando.com (Latinoamérica)
TrabajoFreelance (Toda latinoamérica, Estados Unidos, España, otros)

A continuación algunos sitios más (divididos por países)...

ARGENTINA

Clarín empleos (Argentina)
UniversoBit (Argentina)
WebLaboral1 (Argentina)

ESPAÑA

Infojobs.net (España)
Acción Trabajo (España)
Tea Cegos Seleccion (España)
Oficina Empleo (España y otros países de Europa)
Infoempleo.com (España, otros)

MEXICO

Acción Trabajo (Mexico)
Bolsa Mexicana de trabajo (Mexico)
OCCMundial (Mexico)
Trabajo GDL (Mexico)
Caza Talento (Mexico)

_________________

Laburo.com - Buscar laburo 2.0, muy interesante

Estructura de un cv

2007-10-11T00:28:00.000-03:00

Cómo organizar el curriculum vitae.

CURRICULUM VITAE de "Nombre y Apellidos"

Datos personales

* Nombre y apellidos
* Lugar y Fecha de Nacimiento
* Estado Civil
* Domicilio, código postal - Ciudad - Provincia - País
* Teléfono particular, celular
* Email

Formación académica

* Estudios realizados y títulos obtenidos, indicando el lugar donde se realizó cada uno, con sus fechas correspondientes.

Otros títulos

* Estudios realizados complementarios a los universitarios

Experiencia profesional

* Detallar todas las experiencias profesionales realizadas. Es imprescindible aquí el detalle de cada una:

*Nombre y actividad de la empresa
*Fechas de la actividad
*Funciones, logros, etc.

Idiomas

* Conocimientos de idiomas, detallando el nivel oral y escrito.
* Si obtuviste algún título reconocido (First Certificate)

Informática

* Conocimientos de informática, especificando el dominio en cada aplicación
* Sistemas Operativos que conocés, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, Internet, correo electrónico, lenguajes de programación, etc.
* Si has realizado algún curso, especificar dónde, cuándo y en qué fechas, así como la duración del mismo.

Datos de interés

* Datos no incluidos en los puntos anteriores y que aporten información relevante a tu perfil
* Formación y actividades complementarias, hobbies, conocimientos literarios o artísticos, etc.

Tips para hacer un cv

2007-10-10T15:58:00.000-03:00

El primer punto antes de buscar trabajo es hacer nuestro cv de la mejor manera posible ya que este es el intermediario entre la empresa/trabajo a donde lo enviemos y nosotros, y de el depende si tendremos o no una entrevista.

Recomendaciones:

no tiene que ser ni muy largo, ni corto (2 páginas estarían bien)
el formato tiene que ser agradable y fácil de leer
los datos tienen que estar bien distribuidos y ordenados por fechas
agregar una foto es buena idea (siempre y cuando parezcamos serios)
destacar dentro del cv los puntos que nos parezcan más importantes
mostrárselo a algunos amigos para escuchar opiniones (quizás nos olvidamos de algo)
revisar la ortografía

remover toda la información que nos parezca innecesaria
evitar incluir información que (luego en una entrevista) no podamos comprobar