Oficinas de Microsoft en España

La misión de Great Place to Work es valorar y ayudar a construir lugares perfectos para trabajar, donde la productividad y la satisfacción vayan de la mano creando entornos confortables para empleados y empresarios. Con este objetivo, publica cada año el ranking Best Places to Work, que parte de un estudio en profundidad del mercado de cada país y que identifica las mejores empresas para trabajar.

Los nombres de las ganadoras en España se dieron a conocer hace algunas semanas, pero fue el pasado viernes cuando recogieron sus galardones en una entrega celebrada en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. ¿Buscas un lugar de trabajo que te atraiga no solo por el sueldo, sino también por sus valores? Estas son las opciones a considerar:

• Mejores empresas para trabajar de España: El ranking general lo encabezan Novartis, Microsoft, Medtronic, Infojobs y Mundipharma. Todas excepto la empresa de informática se estrenan en los primeros puestos.

• Mejores empresas con más de 1000 empleados: Novartis, Atento e Ikea Ibérica son las mejor valoradas por sus empleados. Recordemos que las dos últimas, dadas sus características, son una opción laboral para gran parte de la población. Vodafone España y Brico Depôt también cuentan con un lugar destacado en esta categoría.
• Mejores empresas de entre 500 y 1000 empleados: Encabezan la clasificación Microsoft, ING Direct y Quintiles. Compañías tan populares como Philips o DKV Seguros también figuran entre las ocho primeras.
• Mejores empresas de entre 250 y 500 empleados: Medtronic, Cisco Systems y Admiral Seguros- Balumba son las primeras de una lista en la que también figuran Telefónica Internacional – TISA o Tuenti entre las diez primeras.
• Mejores empresas de entre 100 y 250 empleados: Nombres ya populares en este tipo de listas, como Infojobs o Softonic, encabezan el ranking. El tercer puesto es parala gallega R.  El cuarto y quinto lugar son para Kellogg’s y Royal Canin, respectivamente.
• Mejores empresas de menos de 100 empleados: Mundipharma España, Bain & Company y Trovit encabezan la lista.

Todas estas empresas han crecido en su conjunto más de un 3% durante el 2011, y han creado 4.937 puestos de trabajo. Quizás por eso sus empleados están bastante convencidos de que no van a ser despedidos, y valoran este hecho como uno de los más destacados a la hora de hacer que su empresa figure en el ranking. Otros aspectos valorados por estas plantillas son la credibilidad de la empresa para la que trabajan, el respeto que reciben de sus superiores, o el trato justo e igualdad que existe entre los compañeros.

Habrá quien esté más o menos de acuerdo con este estudio o con su puesto de trabajo. Pero que en tiempos de recortes, ERE’s, reajustes y facilidades al despido aún existan ‘great places to work’ es una buena noticia.

Foto: Ricardo Ricote Rodriguez en Flickr.com.

Media Markt

Hay ciertas empresas que se encuentran en pleno proceso de expansión en nuestro país, por lo que oímos hablar de ellas con frecuencia en blogs como este. Mercadona es el ejemplo paradigmático, aunque Media Markt le sigue la estela muy de cerca. Tras fulminar a gran parte de su competencia, inaugura establecimientos en España como churros. En este artículo la empresa alemana de electrodomésticos y electrónica vuelve a ser noticia. Esta vez porque generará 100 empleos en Palma de Mallorca.

El motivo es la apertura de una nueva tienda, que se ubicará en el Centro Comercial Ocimax, tendrá una superficie de 3.400 metros cuadrados y será la primera de las seis nuevas aperturas que la firma tiene previstas en nuestro país a lo largo de este año. Los interesados en trabajar en Media Markt ya pueden empezar a enviar el currículum a través de su sección de empleo en internet. Allí figuran todas las vacantes para la tienda de la capital balear.

Los puestos ofertados son los mismos que para cualquier otro establecimiento de la compañía. Desde personal de administración o recursos humanos hasta empleados de ventas, cajas, almacén o servicio post venta. Para enviar la candidatura, lo primero que tenemos que hacer es acceder a la oferta en cuestión clicando sobre el puesto vacante. Allí figuran los requisitos y perfil del mismo, y bajo la descripción, la opción de ‘enviar candidatura’. Al clicar sobre la misma, nos aparecerá una pantalla emergente con los pasos para rellenar el formulario de inscripción.

Quienes sientan que no encajan con ninguno de los perfiles ofertados, siempre pueden mandar una candidatura espontánea. Encontrarán esta opción en la página principal de la sección de empleo. Recordamos que la firma también busca ahora mismo personal para sus centros en Badajoz y Santander, pero que cuenta con un gran número de establecimientos (más de 50)  distribuidos por todo el país.

Una tercera opción para trabajar en Media Markt es dejar el currículum en un establecimiento de la compañía, aunque siempre es más recomendable hacerlo por internet.

Entre los puntos fuertes de la empresa, y según se puede leer en varios foros y páginas de internet, se encuentra la flexibilidad de horarios. Algo que convierte este empleo en una gran oportunidad para personas jóvenes o con obligaciones que no les permitan dedicarse al trabajo a tiempo completo. En cualquier caso, cualquier amante de la electrónica o de la informática se sentirá como pez en el agua en el entorno laboral de Media Markt. Hoy en día, la empresa puntera de venta al pormenor de este tipo de artículos a nivel europeo.

Foto: on1stsite en Flickr.com.

Fundación Amigos de los Mayores ha encontrado un voluntario para la inserción social.

La Fundación Botín convoca por 3º año consecutivo la iniciativa conocida como “Talento Solidario”, con el fin de ayudar a las entidades sin ánimo de lucro a cubrir los puestos que se encuentran vacantes a través de profesionales desempleados, sin necesidad de asumir los costes de contratación durante dos años. El trabajo de estas entidades está en continuo crecimiento, y sin embargo, los recursos de organismos públicos para este tipo de obra social no paran de bajar. Es por ello que se convoca esta iniciativa, gracias al éxito obtenido en las anteriores convocatorias.

180 entidades y un millón de personas se han visto beneficiadas gracias a esta iniciativa de inversión social. La Fundación aporta un millón de euros destinados a rescatar a profesionales de diversos perfiles del paro, durante un año, con posibilidad de prórroga a dos años, con el fin de ocupar un cargo laboral en diferentes puestos que van desde los comedores sociales, a programas de inserción de jóvenes en riesgo de exclusión social, o hasta un programa de conservación preventiva del monasterio de Santa María del Paular.

A finales de mayo se conocerá el nombre de los premiados de este año. De la mano de Javier García Cañete, Director de la Fundación Botín en Madrid y Responsable del programa “Talento Solidario”, llegan estas ofertas, abiertas a todo el mundo a través de la web www.fundacionbotin.org. A partir de aquí se plantea junto a las entidades los perfiles profesionales  requeridos, y durante el mes de julio saldrán las nuevas ofertas de empleo.

Las bases de la presentación no excluyen ningún área social. Las propuestas pueden ser de carácter asistencial, medioambiental, cultural, etc. Lo que realmente valora la entidad es la necesidad real de cada proyecto, además de la innovación y la sostenibilidad, es decir, según asegura García Cañete, “que más allá de nuestra ayuda, el proyecto sea viable y se sostenga solo”.

Este año, se han presentado unos 540 proyectos de muy distinto tipo. De ellos “hay 520 válidos. Este año se ha extendido a toda España, ya que el año pasado se limitó a Madrid y Cantabria. Hay muchas presentaciones de la capital, pero también hay gran cantidad de Galicia, como curiosidad”, asegura Cañete. Desde la fundación, consideran un éxito el programa  y su edición de este año 2012, que sigue creciendo en número de interesados y personas beneficiadas y que, además, crea nuevas vías de ayuda al empleo y a la creación de iniciativas nuevas a partir de la relación entre dos entidades, como ha explicado Javier García Cañete.

Foto: hywell

En una señal de que el mercado de trabajo está mejorando, 2 de cada 3 empresarios están implementando programas para retener a algunos de sus trabajadores más talentosos, de acuerdo con una encuesta realizada por socios de OI Partners Inc., una compañía global de gestión del talento.

Según dicho estudio, el 68% de los empleadores han tomado medidas durante el año 2011 para conservar algunos de sus mejores ejecutivos, gerentes, líderes en el futuro, y aquellos que trabajan en las líneas del frente. Esto es así porque el volumen de negocios ya ha aumentado en un 30% en las empresas encuestadas y la mayoría de ellas se están preparando para las salidas de los empleados en el próximo año. Según la encuesta:

• El 90% está preocupado por la pérdida de empleados con alto potencial.
• El 72% está preocupado porque salgan trabajadores de primera línea (empleados de ventas y de servicio).
• El 60% son reticentes a dejar los mandos intermedios.
• El 45% están inquietos por posibles salidas de los ejecutivos de alto nivel.

Que la mayoría de los empleadores hayan tomado medidas para aferrarse a sus mejores talentos da cuenta dan de que la retención es un problema aún con una alta tasa de desempleo.

“Las empresas están más preocupados por la pérdida de los empleados que éstos hayan designado como sus futuros líderes y por los que trabajan directamente con los clientes. Las oportunidades de trabajo ya han aumentado para estos niveles de trabajadores y la competencia por los mejores se harán más feroces, así como para aquellos que se ocupan en la gestión”, dijo Steve Ford, presidente de OI Partners.

Los tipos más difíciles de trabajadores para conservar son los que se emplean en las operaciones y la producción (elegido por el 30%), ventas y marketing (27%), servicio al cliente (24%), contabilidad y finanzas (22%) y servicios de información (20%).

Los programas de entrenamiento, una mejor remuneración y beneficios, y reembolso de la cuota son algunos de los mejores métodos de retención que los empleadores están utilizando para retener a los empleados de administración y futuros líderes.

“Proveer entrenamiento a los empleados para indicarles cómo llegar a ser mejores administradores es muy importante ya que es una señal de que la empresa se preocupa por invertir en su desarrollo profesional, así como también lo son los aumentos salariales y beneficios”, dijo Ford.

Los empleadores están utilizando principalmente métodos no financieros para retener a los que trabajan en primera línea, incluyendo la selección con más detenimiento, dando a los empleados que salen entrevistas de salida para descubrir y corregir los problemas que causan que los trabajadores quieran salir y poder ellos ofrecer una mejor orientación y capacitación.

Fotografía: Victor1558 en Flickr

La profesión de soldado, una de las más estresantes

Hay quien ve en la presión un aliciente, un subidón de adrenalina sin el cual no podría vivir. Y también hay quien prefiere la tranquilidad de ir haciendo las cosas poco a poco, sin que nadie, ni tan solo las circunstancias, ponga trabas a su ritmo. Si nos pusiéramos a analizar, encontraríamos tantos perfiles profesionales como personas hay en el mundo. Así que nunca está de más saber aquello que caracteriza cada trabajo, de tal modo que podamos hacernos una idea de si encaja o no con nuestro perfil.

En ese sentido, hoy nos centramos en el estrés. La consultora de empleo CareerCast elaboró a principios de este año un ranking con los trabajos más y menos estresantes del panorama actual.

En el ámbito empresarial, profesiones como las de coordinador de eventos, relaciones públicas o director corporativo se llevaron la palma entre las que generaban más estrés. Junto a ellos, otros aparentemente más relajados, como el de fotoperiodista o el de taxista. Mientras que los primeros se ven obligados a obtener la mejor instantánea y ser los primeros en publicarla, los segundos están sometidos a largas horas de espera, baja remuneración y peligro de agresiones.

Aunque las citadas ocupaciones figuran entre las diez más estresantes, es evidente que no ocupan los primeros puestos. Estos lugares de honor están reservados a profesiones relacionadas con el orden, la seguridad o la defensa. Básicamente policías, bomberos, soldados y altos mandos del ejército. También figuran de los primeros de la lista los pilotos de avión, personas con una gran responsabilidad y sometidas a horarios y condiciones de trabajo muy exigentes.

Quizás alguna de estas profesiones haga las delicias de quienes aman vivir al límite. Pero, ¿qué sucede con quienes buscan una vida más relajada? En su caso, lo mejor es decantarse por los oficios de archivista, joyero o estilista. Según el ranking, los tres menos estresantes de entre los analizados. Les siguen lo de sastre, técnico de laboratorio, audiólogo, ensamblador a precisión, dietista, tapicero y electricista. En su mayoría, oficios  vocacionales y a menudo relacionados con el trabajo manual.

Aunque las cosas no están ahora mismo para ser muy selectivos, está claro que cada uno ofrece una resistencia distinta al estrés, y es bueno buscar un empleo que se adapte a la misma. En cualquier caso, os recordamos que en otras ocasiones hemos facilitado ejercicios sencillos para combatir el estrés. Aunque, bien pensado, hoy en día lo estresante es buscar trabajo.

Fuente: Iberestudios

Foto: USAG-Humphreys en Flickr.com.

Hemos hablado de las entrevistas de trabajo cómo ir vestido, de cómo expresarse durante laentrevista o de qué postura adoptar antes y después de ella. Te hemos aconsejado sobre cómo contestar a las preguntas que el entrevistador te hace, de cuáles son sus pruebas y trampas y de cómo enfrentarte a ellas. Te hemos informado de cuáles son los errores que más se cometen en un momento tan delicado y tenso como lo es enfrentarte a una posible plaza de empleo.

Pero hoy no te hablaremos de sus preguntas sino de las tuyas. Hoy, desde Buscarempleo te damos las claves para saber qué es importante saber de una empresa, antes de entrar o no a trabajar en ella, y cómo debes formularlas.

Para empezar el requisito fundamental es la relajación y la confianza. Sabemos que estas harto de escuchar que debes creer en ti mismo y en tus posibilidades pero es que si no lo haces tú ¿quién lo va a hacer?

El tema de la relajación tiene más que ver con la capacidad de decir todo lo que quieres decir y comunicar sobre tu persona, te da seguridad y te permite reaccionar ante los imprevistos de manera que pases esa primera barrera de tensión que suele producirse entre el entrevistador y el entrevistado.

Una vez hecho lo que debes hacer es informarte sobre la empresa y sus servicios, no sólo para contestar a sus preguntas sino también para saber qué cuestiones son importantes para ti en relación a las condiciones de la empresa y del puesto al que aspiras.

Respecto al primero, centra las cuestiones en las condiciones laborales e introduce la cuestión cuando te den turno de preguntas y siempre en el orden en el que el entrevistador haya comenzado. Es decir, que si el entrevistador comienza hablándote de la empresa -que suele ser la norma- tu turno para las cuestiones lo hará con las preguntas que tengas tú en torno a ella, eso además mostrará que tienes interés por ella aunque sin abusar.

En lo que se refiere a las condiciones del puesto al que te presentas, es importante que prestes atención al contrato, si te hablan de él y algunas de sus cláusulas. Por otro lado, si conoces a alguien que haya trabajado en ella es interesante que te cuenten como se sienten en la empresa y cuales son sus quejas para poder saber si en el futuro las compartirás o no.

Foto de gregmote.

Que el lugar de trabajo es, además, un espacio social no hay duda: un trabajador promedio pasa de 6 a 8 horas diarias 5 días a la semana y naturalmente necesitas interactuar con tus compañeros de trabajo, algunos de los cuales te permiten estrechar vínculos y tener una amistad o simplemente compañerismo.

Las conversaciones en el pasillo, en la máquina de café o por el interno cuando no por medio de correo electrónico interno son, entonces, una realidad pero que no podamos negar su existencia no implica que haya suficiente aceptación por parte de los empleadores. De hecho, una investigación revela la incidencia del “exceso de conversación” en el trabajo, diferenciando por género.

El estudio realizado por un profesor de la Universidad de Yale contó con 156 participantes que fueron invitados a leer un artículo acerca de un jefe ejecutivo ficticio descrito como un hombre locuaz, una mujer locuaz, un hombre callado y una mujer callada, y con una tasa de competencia en una escala de siete puntos.

Estos jefes y jefas fueron transmitidos como hablador o silencioso basado en la frecuencia con que expresaron sus opiniones en relación con otros ejecutivos. Una calificación de siete se consideró el puntaje más alto de competencia.

Los participantes calificaron la competencia de los directores generales masculinos habladores con un promedio de 5,64, comparado con 5,11 para los hombres silenciosos. Las directoras habladores, por el contrario, eran vistas como menos aptas para sus puestos de trabajo, y sólo recibieron una calificación de 4,83 mientras que las calladas recibieron 5,62.

El estudio evidencia, así que cuando las mujeres tienen el poder, simplemente no tienen la misma licencia que los hombres de hablar mucho y que a las mujeres de mando se les exige un comportamiento que a los hombres en igual situación, no.

De esta manera, los hombres que dominan las conversaciones de oficina tienen más probabilidades de salir adelante, pero las mujeres que hacen lo mismo tienden a ser vistas como menos capaces.

Sin dudas, los prejuicios y la discriminación son los componentes que más fuertemente se evidencian en el estudio precedentemente citado y que si bien no son una novedad ya que integran el cúmulo de reivindicaciones que las mujeres bregan por conseguir y que incluye la igualdad salarial y el mismo acceso a los puestos de mando que los hombres. A lo que deberemos sumar las conclusiones de este estudio.

Fotografía: Victor1558 en Flickr

Son muchos que se han lazando a la búsqueda de empelo fuera de las fronteras españolas. Alemania, Noruega, Finlandia y un largo étc de países europeos completan la lista de los destinos que -cada vez más- se solicitan para emprender esta ardua aventura.

Una vez tomada la decisión y teniendo claro el destino. La búsqueda se vuelve incluso más difícil: Conseguir una entrevista.

Sin embargo, hay cosas importantes que no se deben dejar escapar como la presencia, el idioma o incluso la presentación de tus antecedentes dentro del sector, es decir, la experiencia en caso de que se tenga.

Cuida lo que dices y cómo lo dices, eso hará que más del 70% de la entrevista esté resuelta.

Cuidar el aspecto físico y la vestimenta a la hora de hacer una entrevista es algo que muchos ya sabrás. Lo que igual desconocen es que, en según qué casos, esa vestimenta ha de ir acorde también con nuestro propio estilo ya que tampoco dará buena imagen que un día te presente de punta en blanco y al siguiente con un estilo radicalmente diferente. Hay que ir arreglado pero en sintonia con tu estética aunque, sobre todo, cómodo. Todo ello te ayudará a estar más seguro y firme.

En cuanto al idioma estaría bien que lo dominaras. Para ello, puedes hacer varias cosas como apuntarte a una escuela de idiomas tanto aquí en España -antes de marcharte- como ya una vez allí o estudiar de forma online y completarlo viendo películas y series en versión original o traduciendo las letras de las canciones que más te gustan.

Y, finalmente, el currículum. La primera duda que nos asalta es si su presentación fuera de España es igual que aquí, y la respuesta es que si, pero con matices.

Hay que decir que el sistema de entrevistas varía dependiendo siempre de la empresa y el país, aunque en líneas generales siempre suele haber una entrevista previa que se hace por teléfono y constituye el primer nivel a superar ya que a través de ella lo que se busca es conocer el dominio que se tiene del idioma, por lo general.

¿Cómo se sabe si tienes el nivel adecuado? Por lo general, cuando te apuntas a alguna academia de idiomas al margen de la oficial de España, suponiendo que sea inglés, lo que hacen es prepararte para un examen que se denomina ‘First Certificate’. Este título se vende como el básico a tener si lo que quieres es presentar fuera de nuestras fronteras que tienes un buen nivel de inglés, básico para defenderte. En la realidad, en la Unión Europea éste título se considera sólo un nivel medio.

Otra de las cosas que no debes olvidar es la redacción del currículo. Cuídala y, sobre todo, ten en cuenta que la persona que lo reciba no comparte tu universo de referencia, es decir, que te puede pasar que la empresa en la que digas que has trabajado sea desconocida para la empresa contratante. Por tanto, siempre es recomendable añadir una pequeña descripción del tipo de empresa que es y algunas -no todas, deja eso para la entrevista- de las tareas más importantes que desarrollaste.

Foto de vancouverfilmschool.

Muchas son las empresas que en su afán por mejorar la productividad y el compromiso de sus trabajadores implementan planes de recompensas, incentivos, comisiones a partir de determinados objetivos cumplidos y otras formas de estimular el mejor desempeño. Sin embargo, estas prácticas no siempre generan los resultados deseados.

Los incentivos financieros pueden impulsarnos hacia el éxito, pero sólo hasta cierto punto ya que cuando los riesgos son muy altos, el rendimiento puede sufrir, según un nuevo estudio de investigadores del Instituto Tecnológico de California.

Mediante el estudio de escaneo cerebral de datos de voluntarios que realizan una tarea básica de control de un objeto en una pantalla para ganar dinero, el equipo de Caltech descubrió que una vez que el incentivo para completar con éxito la tarea de superar un cierto umbral, el centro de recompensa del cerebro comenzó a cerrarse, una respuesta ligada a la aversión a la pérdida.

Estudios previos han sugerido que las tasas de éxito declinan con altos incentivos porque la gente parece estar muy motivada, pero la nueva investigación sugiere un dato reveleador: la búsqueda de respuestas positivas en el área de recompensa dio una única respuesta cuando el incentivo se introdujo por primera vez. En otras palabras, los participantes respondieron bien al incentivo inicial, pero se volvieron más distraídos una vez que la tarea estaba en marcha.

Las preocupaciones sobre la pérdida de la zanahoria, incluso antes de que la zanahoria esté en la mano puede conducir al fracaso, dijo Vikram Chib, un investigador postdoctoral en el Caltech y autor principal del informe. Cuanto más grande sea la zanahoria, el temor al fracaso es mayor.

Los participantes llegaron a su máximo rendimiento en diferentes puntos de incentivo en el rango de $ 0 a $ 100. Una prueba relacionada con la tendencia de los voluntarios hacia la aversión a la pérdida sugirió que los más reacios a las posibles pérdidas superaron a cabo en los niveles más bajos de recompensa y luego disminuyó bruscamente. Las personas con un sentido más débil de la aversión a la pérdida continuó mejorando su desempeño a medida que el estímulo se hizo más grande, pero incluso estos participantes mostraron respuestas negativas después de un punto.

El estudio fue publicado en la revista científica Neuron.

Fotografía:  Victor1558 en Flickr

Busca el Sol de Caceres y consigue empleo.

La construcción de una planta solar fotovoltaica creará más de 2.000 puestos de trabajo en Badajoz. Y es que en localidad de Usagre ha sido el detino escogido por la empresa extremeña Ecoenergías del Guadiana para llevar adelante su proyecto denominado ‘Núñez de Balboa’.

Este proyecto tiene como objetivo último crear un planta fotovoltaica que extraiga y gestione la energía que se extraiga del Sol. En este caso, lo haría con una potencia 500 megavatios lo que convertiría a esta empresa y a esta planta, en concreto, en una de los centros de este sector de más potencia en todo el mundo.

¿Por qué te contamos ésto y no hablamos directamente a los detalles que más te interesan, es decir los 2.000 puestos que creará? Pues porque son datos relevantes para el mundo, tu conocimiento sobre la empres pero sobre todo, para tu currículo. Y es que decir que participaste -de la forma que sea- en la construcción de una de las plantas más potentes que existen en España y en el Mundo, dice mucho y adorna bastante.

Éstos son precisamente los detalles que te harán destacar sobre el resto. Son los detalles que has de tener en cuenta, aquellos en los que los demás no se fijarían porque centran su atención en obtener el empleo.

Desde aquí aprovechamos de paso para recordarte que cuando estas buscando trabajo, sobre todo en estos momentos de crisis, no debes perder la perspectiva. Buscar trabajo y encontrarlo debe ser tu prioridad pero cuando tengas una entrevista la prioridad debe aparcarse para dejar paso a otra mucho más importante: venderte a ti mismo.

En este caso sería, por ejemplo, que trabajaste para una empresa energética sostenible, respetuosa con el medio ambiente y de mayor potencia fotovoltaica del mundo. Esto sonará mucho mejor que decir sencillamente que trabajaste para Ecoenergías del Guadiana.

Pero antes de ésto debes conseguir el empleo. Pues bien, el proyecto ‘Nuñez de Balboa’, con una inversión de unos 700 millones de euros, prevé crear más de 2.100 puestos de trabajo directos.

Esto supone la creación de unos 2.000 puestos en la fase de construcción a los que se sumarían otros 100 relacionados al mantenimiento y operación de los 1.000 y 1.200 hectáreas con los que contará esta planta, y que supone metafóricamente hablando a unos 1.000 campos de fútbol.

Si deseas más información o quieres remitirte a la empresa puedes ponerte en contacto con la empresa vía correo electrónico, telefónico o por Fax. Unos datos que encontraras en su página web.

Foto de dinogen.

Si eres un trabajador que se pasa una buena cantidad de tiempo de la jornada laboral en el envío de correos electrónicos, la evidencia demuestra que debes pensarlo dos veces antes de hacer click en “enviar”.

Y es que en un estudio realizado por Electronic Monitoring & Surveillance para la American Management Association y el ePolicy Institute donde se relevó a 304 compañías norteamericanas con 1.000 o más trabajadores, un tercio de las compañías dijeron que habían despedido a un empleado en los últimos 12 meses por violar las políticas de correo electrónico y el 52% de las compañías dijeron que habían castigado a un empleado por violar las reglas de correo electrónico en el último año.

“Hay razones legítimas para que las empresas controlen el correo”, dijo Keith Crosley, director de desarrollo de mercado en Proofpoint, en Cupertino, California. “No hay tanto riesgo asociados con el correo electrónico. Las empresas de las que estamos hablando aquí tiene tope en los registros de miles de clientes. Usted realmente necesita proteger esos datos y el correo electrónico es uno de los sistemas menos seguros”, dijo. “Es muy fácil de revelar inadvertidamente cantidades masivas de datos de los clientes.”

El mensaje a los trabajadores es “no poner nada en los correos electrónicos que no quieres que el mundo entero pueda leer”, dijo Crosley que reconoce que se trata de “un ideal difícil de alcanzar”, pero que al menos los trabajadores deberían cumplir con la política de su empresa para el uso de correo electrónico.

Sin embargo, muchas empresas reconocen que sus empleados no están al tanto de dichas políticas y que mientras el 83% de las empresas dijeron que tienen una política de uso aceptable de correo electrónico, tan sólo el 51% de las empresas dijeron que los trabajadores fueron capacitados en su política de correo electrónico en los últimos 12 meses.

Si bien es importante considerar las políticas de correo electrónico trabajadores de su empresa antes de enviar otro de esos mensajes con una broma tonta, la mayoría de las empresas están más preocupados acerca de los mensajes de correo electrónico que divulgan información confidencial o violan las normativas.

Cuando se le preguntó acerca de sus preocupaciones con respecto a los mensajes salientes de correo electrónico, el 71% de las empresas, dijo que está preocupada o muy preocupada por la protección de la identidad personal y la información financiera, y la misma parte de las empresas están preocupadas o muy preocupadas por cumplir con los reglamentos.

Alrededor del 66% de las empresas se preocupan por la prevención de fugas de memorandos confidenciales y el 66% también dijo que está preocupado o muy preocupado con asegurarse de que los secretos comerciales de la empresa no sean enviados por correo electrónico.

Mientras tanto, el 62% de las empresas señaló que “el cumplimiento de la política interna de correo electrónico” como una preocupación, y el 54% dijo que estaba preocupado o muy preocupado con el “control de contenido inapropiado.”

Fotografía:  Victor1558 en Flickr

BP ofrece prácticas de verano para estudiantes.

Una oportunidad única se presenta, sobre todo, para los estudiantes que en estos momentos quieren conseguir más experiencia, y ante todo, poder comenzar a integrarse en el mundo laboral. La Fundación Universidad-Empresa ha convocado una oferta que será toda una alegría para los estudiantes de la rama más económica. Y es que ya se ha abierto el plazo para optar a una de las 30 becas que ofrece la Fundación, a través del programa START, que conlleva realizar prácticas en la empresa BP Oil España. El período para los estudiantes cubrirá los meses de julio, agosto y septiembre.

Para poder aspirar a uno de los puestos vacantes, los estudiantes interesados deberán estar en estos momentos encontrarse cursando los cursos de 4º o 5º de Ingeniería, de Derecho, de Economía o de Administración y Dirección de Empresas. Otro requisito es además, haber superado al menos el 50% de los créditos totales de la carrera y titulación. También se les exige unos conocimientos avanzados de la herramienta de Office, lo que incluye el manejo experto de Acces, Word, Excel o Power Point. Deben dominar el inglés y sobre todo, tener una buena capacidad de comunicación, tanto para trabajar en equipo, como para dirigirse al público.

El lugar destinado para realizar y aprender en las prácticas será en los departamentos de Aviación, Marina, Gas, Fuels, Lubricantes, Estaciones de Servicio y Finanzas. Estos puestos están ubicados en al sede de BP España en Alcobendas. Los horarios se distribuirán de diferentes maneras en función del departamento al que se dirija al elegido en cuanto que: se realizará jornada intensiva (32,5 horas semanales) en horario de 8:30 a 15:00 de lunes a viernes; jornada completa  (38 horas semanales) en horario de 8:30 a 17:30 de lunes a jueves y de 8:30 a 15:00 los viernes; y otro tipo de jornada completa (40 horas semanales) con un horario que irá de 8:30 a 17:3 de lunes a viernes.

Una vez seleccionados los candidatos, y reenviados a cada uno de los departamentos correspondientes, se les realizará una remuneración mensual en consonancia con el tipo de trabajo y horario que realicen. Las retribuciones económicas son, en orden establecido con el anterior de 650€ para los de jornada intensiva, 950€ para los que realicen la jornada completa de 38 horas semanales, y 1050€ para los becarios que realicen 40 horas semanales. Todo ello en pago bruto mensual.

Para todos aquellos interesados en participar en el ejercicio de prácticas de la Fundación Universidad-Empresa, deberán enviar su currículum vitae antes del próximo 15 de junio, en formato Word o en Pdf. El envío se efectuará por correo electrónico a través de la dirección de pgonzalez@fue.es, indicando en el asunto del correo el siguiente título “BP BECA DE VERANO”.

No esperes más, y si estás dispuesto a comenzar a introducirte en el mundo empresarial, industrial o económico, esta es una oportunidad que no puedes dejar escapar.

Foto: teofilo

Los trabajadores de IT que tengan experiencia con cinco tecnologías populares pueden ver un incremento salarial significativo este año, según un estudio de la firma de personal de IT Bluewolf.

Las empresas pueden incrementar los salarios de los niveles de 2011 para los trabajadores con experiencia en aplicaciones móviles y desarrollo de software, el cloud computing, el análisis de datos y el diseño de interfaz de usuario, según el estudio. Los desarrolladores de software también se puede ver un aumento de sueldo ya que las empresas necesitan de bases de datos y capacidades de BI para sus sistemas.

La firma de personal de TI pronosticó que 2012 traerá un mercado de trabajo cada vez más competitivo para el personal de IT con la combinación correcta de habilidades técnicas y experiencia aplicable.

La compañía hizo sus predicciones de salarios con datos de las prácticas de trabajo que hizo en 2011 y los primeros meses de este año. La encuesta abarcó una variedad de puestos de IT, incluidos los ejecutivos, desarrolladores de software y administradores de sistemas, y proporcionó datos de los sueldos de los trabajos de en seis mercados de Estados Unidos.

Para los trabajadores que pueden desarrollar una aplicación para el iPhone, tiene una orden de Salesforce.com, el código de un sitio web en HTML5 o construir una base de datos con MySQL, los próximos meses puede ser lucrativo, de acuerdo a los resultados de Bluewolf. La firma vio una gran demanda de estas habilidades en el año 2011 y se anticipa a que las empresas siguen buscando personal con experiencia en esas áreas.

A nivel nacional, los desarrolladores con experiencia en sistemas operativos móviles de Google y Apple deberían esperar que los salarios medios de los EE.UU. ronden los $ 98.000, según el estudio. Este salario no será equivalente para los empleados con experiencia en el desarrollo de Research In Motion, la plataforma BlackBerry y para los smartphones con sistema operativo de Microsoft pues según el estudio, la demanda de habilidades de desarrollo en esas plataformas se redujo.

Los empresarios continuarán buscando empleados con experiencia en el desarrollo de bases de datos y la experiencia de BI (business intelligence) para ayudar a estructurar y analizar el flujo de datos y según el estudio de Bluewolf las empresas están especialmente interesadas en contratar candidatos con conocimientos de MySQL, HBase, Informatica y Cognos.

Los analistas de datos de BI y los trabajadores deberían tener los aumentos de sueldo del 5 al 6 por ciento respecto al año pasado.

El rango salarial de los desarrolladores de BI, junto con los salarios pagados a los CRM (Customer Relationship Management) y los desarrolladores de ERP (Enterprise Resource Planning), se incrementará a nivel nacional de los $ 88.000 a $ 110.000 siendo que en 2011, los sueldos iban desde $ 84.000 a $ 105.000.

Destacando la importancia de la usabilidad web, Bluewolf prevé una necesidad de negocio mayor para personal con conocimiento en la experiencia del usuario. La interfaz de usuario y la experiencia de usuario requiere de los diseñadores con más de cinco años de experiencia y les merecerá un sueldo anual de entre $ 82.000 y $ 102.000, en promedio, de acuerdo con los datos del estudio siendo que durante el 2011 fue de $ 77.000 a $ 96.000, según cifras de Bluewolf.

Por el lado de desarrollo de sitios web, la demanda de competencias HTML5 es fuerte, a juzgar por el salto de salario medio entre 2011 y 2012. Los salarios del año pasado para los desarrolladores de HTML5 un promedio de entre $ 77.000 y $ 110.000. En 2012, ese rango se prevé que aumente a US $ 82.000 a $ 119.000. Mientras tanto, la necesidad de talento en Flash, Flex y ActionScript está disminuyendo.

La experiencia con las tecnologías de cloud computing de Salesforce.com, Google, y Marketo Eloqua pueden resultar útiles. Amazon Web Services Elastic Compute Cloud también está en la lista de tecnologías de la nube de moda y recibió el título de tecnología emergente.

Los empleadores están buscando desarrolladores de software con varios años de experiencia a los que pagarán un salario promedio de 99.000 dólares. Utilizando los datos proporcionados por Bluewolf, los desarrolladores de software junior con uno a tres años de experiencia recibirán un salario promedio de entre $ 76.000 y $ 118.000 en 2012.

La tendencia medida en los Estados Unidos es importante en tanto que los empleos de IT suelen tener una banda salarial global que poco difiere de un país a otro, debido a que las que marcan la tendencia son organizaciones multinacionales con capacidad de reclutar talentos en cualquier continente.

Fotografía:  tamburix en Flickr

Web de empleo de Decathlon

En más de una ocasión os hemos hablado de Decathlon como oportunidad de empleo, e incluso os hemos explicado cómo mandar el currículum a Decathlon. La empresa francesa especializada en ropa y accesorios deportivos cuenta con una gran aceptación en España, hasta el punto que su proceso de expansión nunca cesa. De hecho, está a punto de inaugurar una nueva tienda. Se ubicará en el centro comercial La Zenia Boulevard de Orihuela, en Alicante, y generará 60 empleos.

Esta noticia es especialmente positiva para los habitantes de esta localidad. Y es que la Agencia de Empleo y Desarrollo Local de Orihuela y Decathlon han firmado un acuerdo de colaboración en materia de inserción laboral y fomento del empleo. Dicho de otro modo, los desempleados de Orihuela tendrán prioridad en el proceso de selecciónpara estas vacantes.

Eso sí, su perfil tendrá que corresponderse con la filosofía de la firma. Según han destacado sus responsables, se requieren profesionales “que tengan interés y pasión por el deporte, para poder transmitirlo a nuestros clientes, así como una clara vocación de atención al público, que se preocupen por sus necesidades y trabajen por su satisfacción”.

Por tanto, estar empadronado en Orihuela y dado de alta como demandante de empleo es el primer paso para optar a uno de estos empleos. Pero si tu perfil se corresponde con el que busca la firma y no estás en la citada situación, también puedes optar a una de ellas consultando la web de empleo de Decathlon. Allí encontrarás todas las ofertas y podrás inscribirte en las que te interesen, siempre tras registrarte como usuario e introducir tu currículum.

Las de Decathlon no son las únicas vacantes para trabajar en La Zenia Boulevard, el nuevo centro comercial de Orihuela. Según informan en Portal Parados, Alcampo ya ha realizado una primera fase de su proceso de selección de empleados con cuatro psicotécnicos, tras los cuales han sido preseleccionados 850 candidatos. Entre el 28 y el 30 de mayo se publicará en la web del Ayuntamiento de Orihuela el nombre de las personas que pasan a la siguiente fase: la entrevista. Por su parte, Leroy Merlin ya ha realizado más de 500 entrevistas a posibles candidatos en las instalaciones del Club Náutico de Campoamor.

La apertura de una gran superficie comercial como la que aquí nos ocupa siempre significa creación de empleo para los  habitantes de un lugar. Así que si vives en Orihuela o alrededores, infórmate bien y no dejes pasar esta oportunidad.

Los universitarios son los que más empleo buscan por internet.

Las empresas de trabajo InfoJobs y ESADE han presentado el Informe de 2011 acerca de la situación en la que se encuentra el Mercado Laboral en España, que ha tenido lugar en la Escuela de Negocios de Madrid. Se ha analizado y comparado la actividad de ambas redes de trabajo para repasar los datos que se están dando en el contexto económico en el que España se encuentra ahora y además, la difícil situación que está afrontando el mercado laboral.

Lo que se ha concluido es que el número de demandantes de empleo de la empresa online InfoJobs ha aumentado a medida que han pasado los años desde el pasado 2008, cuando comenzó todo el proceso de crisis. La cifra total que ha alcanzado ha sido de los 2,4 millones en el 2011, momento en el que el portal ofreció una cantidad de puestos vacantes muy inferior a años anteriores.

Lo más llamativo fue que la competencia entre las ofertas aumentó en los puestos vacantes y en las ofertas en las que se reclamaban estudios universitarios. Se disparó la demanda entre los titulados con máster, quienes llegaron a inscribirse hasta un total de 131 candidatos por oferta. En la actualidad, la inscripción en las ofertas de empleo reúne a cada vez más candidatos con un nivel de estudios muy superior al que se demanda en las vacantes, incluso más de lo que se requiere en la propia oferta de empleo.

Por ejemplo, en las ofertas en las que se solicita la titulación básica obligatoria, hasta un 76% de los candidatos que se inscriben en dicha oferta presentan un currículum con estudios superiores. Además de ello, más de la mitad de los candidatos no indica qué salario quiere percibir, con el fin de no mostrarse exigente y dar la oportunidad de considerar su propio esfuerzo en el trabajo. Es muy común que la mayoría de los usuarios registrados en los puestos vacantes, estén dispuestos a recibir un salario muy inferior al que percibieron en sus anteriores experiencias laborales.

Con todo esto, los españoles se consideran pesimistas respecto al futuro laboral, y desconfían de las medidas tomadas por el Gobierno para poner en marcha la reactivación del mercado laboral. Según las encuestas realizadas por InfoJobs y ESADE, un total de 54% de los candidatos y un 73% de las empresas consideran que será insuficiente la labor del Ejecutivo de Mariano Rajoy para mejorar la actual situación económica. Además, continuando con el mismo tema, tan solo un 10% de los candidatos y un 15% de las empresas piensan que la economía y la mejora y subida de empleo comenzará a estabilizarse a lo largo de todo un año.

Foto: USAG-Humphreys

En épocas de crisis, como la actual, si tienes un empleo necesitas conservarlo y para ello no sólo alcanza con hacer bien el trabajo sino que también es necesario destacarse del resto de los trabajadores para, si se puede, obtener ventajas y beneficios que las empresas suelen a dar a sus empleados talentosos.

Pero, ¿cuáles son los talentos que los empleadores buscan y premian? Según una encuesta realizada por los socios de OI (www.oipartners.net), 2 de cada 3 empresarios (68%) han implementado programas en el último año para conservar algunos de sus trabajadores más talentosos, como el volumen de negocios se ha incrementado en un 30% de ellos, según una encuesta, comenzaron a desarrollar una estrategia global de coaching y liderazgo y consultoría.

Las compañías están premiando a sus trabajadores más valiosos con aumentos en salarios y beneficios, reembolso de matrícula, y la disponibilidad de entrenamiento y bonos en efectivo, dependiendo del nivel del empleado.

Sin embargo, los empleadores están concediendo estas prestaciones de forma muy selectiva, y ni siquiera se les da a todos los trabajadores de alto rendimiento. “Los trabajadores necesitan demostrar a sus jefes que están haciendo contribuciones importantes, tienen las cualidades que la mayoría de las empresas quieren tener, y que se han ganado premios de retención”, dijo Steve Ford, presidente de OI Partners.

A continuación se presentan ocho cualidades que los empresarios valoran más en los trabajadores, de acuerdo a la encuesta y que son las que propician el poder conseguir beneficios:

1. Ser un jugador de equipo (seleccionado por el 71% de las empresas encuestadas): “Ser parte de un equipo ha adquirido una mayor prioridad ya que muchas empresas siguen operando con las fuerzas de trabajo más magras y hay una mayor necesidad de lograr las metas a través de otros”, dijo Ford.

2. Totalmente centrado en satisfacer a los clientes (elegido por el 68% de los empleadores): “Los empleados deben compartir las cartas de cortesía y correos electrónicos que reciben de sus jefes. No asumas que él o ella ya sabe acerca de tu excelente servicio al cliente”, agregó Ford.

3. Motivar y comprometer a otros en sus puestos de trabajo (elegido por el 65% de las empresas): “En una economía difícil, los empleadores aprecian cuando sus empleados se mantienen mutuamente motivados e implicados en su trabajo”, señaló Ford.

4. El éxito en el logro de sus objetivos fundamentales (elegido por el 62% de las empresas): “Estas son las primeras una o dos razones por las que fueron contratados en el primer lugar. El cumplimiento de estos se cuentan más que cualquier otra contribución que pudieras hacer”, dijo Ford.

5. Trabajar de forma inteligente (preferido por el 60% de las empresas): Esto incluye estar al día sobre lo último en tecnología, manteniendo las habilidades y el conocimiento profesional actualizados, y la continua búsqueda de mejoras en la productividad, la eficiencia y rentabilidad.

6. Trabajar duro (seleccionado por el 57% de los empleadores): “Aunque las empresas durante años han preferido trabajar de forma inteligente a trabajar duro, todavía quieren ver que un empleado se dedica a su trabajo, pone un esfuerzo extra y voluntario para llenar los vacíos cuando sean necesarios”, dijo Ford.

7. Agregar valor a la organización (elegido por el 52% de los empleadores): premios de retención son un reconocimiento de su valor. Realizar un seguimiento y documentar las formas específicas que den un valor añadido a su empleador.

8. Contribuir a la mejora de la línea de fondo (elegido por el 48% de las empresas): Hay varias maneras de hacer esto, incluso ayudando a aumentar las ventas, reducir costos, la disminución de la rotación y hacer sugerencias y recomendaciones útiles.

Los trabajadores que buscan una recompensa de retención debe primero determinar cómo su empresa mide el rendimiento y descubre que los puntos de referencia y las cualidades que más cuenta.

Fotografía:  Victor1558 en Flickr

Conferencia en ESADE

Bien es sabido que algunas escuelas de negocios de nuestro país gozan de una gran fama internacional. Pero lo que ya sorprende más es que dos de ellas hayan conseguido colarse entre los cinco primeros puestos de un ranking elaborado por el rotativo Financial Times, y que recopila las 50 mejores escuelas de negocios de todo el mundo. Hablamos de IESE y de ESADE.

La IESE Business School pertenece a la Universidad de Navarra, pero actualmente cuenta con campus en Barcelona y Madrid, así como con oficinas en Nueva York, Múnich y Sao Paulo. Gracias a la satisfacción de los participantes en sus programas, así como por el alcance internacional de los mismos, se sitúa en el primer puesto de la clasificación. Dicho de otro modo, el diario de más prestigio en el mundo de los negocios la considera la mejor escuela de directivos de todo el mundo.

ESADE, centro asociado a la Universidad Ramón Llull, también ha conseguido una presencia destacada en esta clasificación. Con sede en Barcelona, la popular escuela de negocios ocupa el quinto puesto de la lista. Sus puntos fuertes son la internacionalización, la calidad de sus programas y la innovación en las aulas, todos ellos elementos clave en el desarrollo de las capacidades de organización de los directivos.

Para la elaboración de su ranking, el Financial Times ha elaborado cuestionarios y entrevistas y recopilado datos estadísticos. Y es que un medio de su categoría no se toma estas cosas a la ligera. El objetivo ha sido analizar las actividades impartidas por las escuelas de negocios, y evaluar hasta qué punto destaca su presencia internacional, el claustro y la diversidad de participantes internacionales en sus programas. El resultado se ha dividido en tres clasificaciones: una sobre los programas de directivos, otra sobre programas elaborados a medida de las empresas y una tercera que combina las dos anteriores.

Así que el criterio expuesto en esta revista no es para menos. Aunque estudiar en estas dos instituciones no es tarea fácil (ni barata), hacerlo posiciona a sus alumnos entre los mejores preparados para el panorama internacional de los negocios. Si en tiempos de crisis no sabes cómo complementar tu formación, o si te planteas hacia dónde encaminar tu futuro, no pierdas de vista estos dos nombres. Siguen siendo referencia en el ámbito empresarial de todo el mundo.

Fuente: Cinco Días.

Foto: SeedRocket_ en Flickr.com.

Deloitte convoca nuevas plazas para sus becas.

Hasta el próximo domingo 20 de mayo continúa abierta la convocatoria de las becas Deloitte, proporcionada por la Fundación SEPI. Pensada para los titulados universitarios de varias ramas profesionales y especialidades, que ya obtuvieron su título a partir del año 2007 o también pensada para aquellos estudiantes de ingeniería que simplemente están pendientes de entregar el proyecto de fin de carrera.

Más concretamente, se requieren personas que estén tituladas en las siguientes categorías de estudios: Ingeniería Aeronáutica, Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería en Organización Industrial, Ingeniería Informática, ADE, Derecho, Económicas, Físicas, Matemáticas y Psicología.

Los licenciados o titulados que opten a la realización de la beca de prácticas, tendrán una duración mínima de 5 meses, y máxima de un año. Dichas prácticas consistirán en la remuneración mensual de entre 700 y 1000 €uros, dependiendo del centro o grupo en el que se lleve a cabo el proceso de formación y la titulación que se le acredite por el futuro beneficiaro que trabajará. Además de todo ello, la Fundación también asegura que realizará el ingreso de la dotación económica, dentro de los primeros 5 días del mes siguiente al que corresponda.

Además del requisito para optar a estas becas de haber acabado la carrera con posterioridad al año 2007, también se requiere tener al menos 28 años y tener un nivel medio/alto de inglés. Otro requisito imprescindible es tener un buen y avanzado uso de la informática, estar dispuesto a fijar la residencia en el lugar en el que se adjudique la beca. Para poder optar, por otra parte a la beca, anteriormente no se ha podido o no se ha sido beneficiario del programa de becas de la Fundación.

Son unas pruebas muy exigentes, en las que se requiere de una gran responsabilidad y profesionalidad, ya que tampoco admitirán a nadie que conste o que haya sido declarado NO apto en las pruebas de selección anteriores, convocadas y realizadas por la empresa Deloitte. Por ello puede ser se haya enfocado directamente a los jóvenes, ya que su entusiasmo y sus ganas de trabajar siempre ponderan por delante de la irresponsabilidad o la despreocupación.

Unas pruebas que sin duda, serán completamente gratificantes y satisfactorias para todos los seleccionados, quienes además de colaborar con una de las empresas más importantes, podrán desarrollarse profesionalmente en todos los campos que ofrece y conseguir una experiencia jamás pensada. Inscríbete ahora y comienza a aprender.

Foto: on1stsite.

Festival celebrado por Matinée en Madrid.

Una nueva propuesta llega para todos aquellos jóvenes, dispuestos a trabajar en verano y sobre todo, con mucho ritmo, entusiasmo y ganas de juerga en las noches veraniegas. La empresa Matinée Group se ha volcado para poder mejorar la situación de desempleo entre los jóvenes y por ello propone una de las alternativas que seguro, a más de uno, le pone la piel de gallina. Con un enfoque especialmente dedicado a la organización de eventos y festivales, Matinée Group ha puesto en marcha un proyecto en el que contratará a 150 personas para que cubran las necesidades de la empresa durante la temporada estival, desde el 1 de junio hasta el 1 de octubre.

Los trabajos que ofrecen son para realizar exclusivamente en las discotecas o diferentes clubes que Matinée Group tiene en Barcelona e Ibiza. Una oferta que será la delicia de todos aquellos apasionados de la noche, la fiesta y la diversión. Pero para ello siempre se requiere un formación previa, ya que hay que saber cómo tratar a la gente del mundo de la noche, muy distinta a la que se encuentra de día. Por ello, también pone en marcha la iniciativa de los siguientes cursos que prepararán a los jóvenes para los puestos solicitados:

• Curso Educador Sociocultural
• Curso Especialista en Atencion y Animacion Infantil 
• Curso Tecnico en Animacion Geriatrica

Y cuando se habla de jóvenes, es porque se requieren a jóvenes. Candidatos en edades comprendidas entre los 18 y los 30, con mucha soltura, con don de gentes, con muy buena presencia y sobre todo, con una gran fluidez en al menos tres idiomas. Este último punto es imprescindible, ya que existe una alta presencia de un público llegado de todas las partes del mundo para disfrutar de los eventos de la catalana Matinée.

La empresa está repartida en 25 países diferentes, y sus festivales han llegado a concentrar a un total de más de 120.000 personas cada año. Por ello, los eventos tales como el Matinée Winter Festival, el Circuit Festival o La Leche!Festival tienen tanta difusión mediática, tanto prestigio y tan buena fama a lo largo y ancho del planeta.

No esperes más, y envía tu currículum con una foto al mail empleo@matineegroup.com y conviértete en el próximo protagonista de las noches más salvajes del grupo que arrasa en todo el mundo. Porque el Matinée te llevará a una dimensión de la que no querrás volver.

Foto: Guerretto

Ikea

Los que estéis apuntados a portales de empleo tipo Infojobs sabréis que Ikea es de las pocas empresas que sigue generando empleo en tiempos de crisis. Precisamente hace cosa de un mes publicó diversas vacantes para las provincas de Barcelona y Madrid, y hoy leemos que tiene previsto abrir un nuevo establecimiento en Tarragona capital que generará 400 puestos de trabajo. Eso sí, ya de cara al 2015. Lo único que se sabe por ahora es que el ayuntamiento y la empresa están a un paso de firmar el convenio, y que de este modo la ciudad se impone a Reus como candidata para acoger el complejo.

En todo caso, noticias como esta demuestran que la multinacional sueca de la decoración está en plena forma, y que es una excelente oportunidad laboral en tiempos de crisis. Ya lo era hace un tiempo, cuando anunciamos la apertura de un nuevo centro en Sabadell (Barcelona) que generaría 500 empleos. Pero sin embargo, nunca nos hemos parado a explicar lo más importante: ¿cómo trabajar en Ikea?

Aunque la firma suele publicar sus ofertas de empleo en varios portales de internet, es posible acudir directamente a ella a través de la sección Trabaja en Ikea de su página web. Se trata de un buscador que permite navegar por las vacantes en los diferentes centros del mundo, filtrando por países, provincias y puestos de trabajo.

Cuando el candidato encuentra aquella que le interesa, puede inscribirse en ella mandando su currículum vitae y una carta de presentación. Desde Ikea nos recuerdan que este documento no está pensado para destacar diplomas, sino para dar a conocer aspectos sobre uno mismo que encajan con el puesto a desempeñar. La mejor forma de acceder y registrarse en las ofertas es crearse un perfil en la sección de empleo, un paso muy sencillo de realizar e ideal para quienes tengan esta empresa en su punto de mira.

La empresa se compromete con el candidato a informarle en el momento que se recibe su solicitud de empleo. A partir de entonces, contactan con él en un plazo máximo de 30 días. Damos por supuesto que, en caso de no hacerlo, es porque Ikea ha descartado al candidato como perfil adecuado para la vacante. Y aunque un ‘no’ siempre es duro, el descartado siempre puede optar a tantas otras vacantes que se publican en la web.

Si realmente te interesa trabajar en Ikea, no tires la toalla y aprovecha todas las oportunidades.

Foto: Per Ola Wiberg ~ Powi en Flickr.com.

Captura de pantalla de la revista

Desde la Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y del Deporte buscan traductores de español a inglés para crear un servicio complementario de traducción exclusivo para los artículos publicados en ella o pendientes de publicar. La oferta está dirigida, preferentemente, a titulados en grado de traducción e interpretación o titulados en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte con un nivel C de inglés (Tercer nivel que comprende la competencia en el habla y la escritura, así como contempla la maestría del uso de la lengua). En cuanto a las condiciones de contrato, los interesados cobrarán por artículo traducido, independientemente del número de palabras que lo compongan.

El traductor o traductora figurará como tal en la traducción (es una revista con índice de impacto en JCR, Journal Citation Reports, recurso de evaluación de revistas que brinda información estadística basada en los datos de citas). Según especifican desde la revista, con ello su trabajo puede tener una buena repercusión. Los interesados o interesadas se pueden poner en contacto con el director Vicente Martínez de Haro en la siguiente dirección de correo: vicente.martinez@uam.es

La carrera de Traducción e Interpretación tiene múltiples salidas laborales, las más comunes son traducir e interpretar para cualquier tipo de empresa, desde una productora de cine hasta una fábrica de productos farmacéuticos. Además, tiene otras salidas como la docencia, la lingüística computacional, la edición de textos, la terminología,etc. Un Traductor también puede trabajar para organismos internacionales, la Unión Europea, o incluso en el cuerpo diplomático. A nivel licenciatura esta carrera tiene una duración aproximada de cuatro a cinco años.

Las profesiones de traductor e intérprete, están consideradas como unas de las ocupaciones con más futuro del 2011, dentro de la categoría ”empleos creativos y de servicio”, según un artículo del periódico americano US News. El artículo era un resumen del informe elaborado por la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics) del Ministerio de Trabajo de los EEUU (United States Department of Labor) sobre orientación profesional. La lista incluye las 50 mejores profesiones atendiendo al grado de oportunidad y a las proyecciones de crecimiento de empleo, datos de salarios y otros factores como la satisfacción en el trabajo.

Como muchas profesiones, tiene asociación que la representa. La APETI, son las siglas de la Asociación Profesional Española de Traductores e Intérpretes.

FUENTE: PortalParados.es

Con el reciente y todavía resonante caso del ex director de Yahoo, Scott Thompson, que fue descubierto con algunas mentiras en su currículum vitae, se desató una fiebre por la revisión exhaustiva en las hojas de vida de los postulantes a puestos de trabajo para advertir estas prácticas.

Y es que al ex director de Yahoo no se le puede imputar ser el único que lo haya hecho, como tampoco el primero; aunque no se recomienda tenerlo como ejemplo en este tipo de prácticas, un estudio de la Universidad Cornell revela que la inmensa mayoría de los estudiantes que tienen un perfil en la red LinkedIn, mienten en ella pero aún más en sus CVs.

Y es que con los altos índices de desempleo y la dificultad de acceder a una entrevista de trabajo, la desesperación se apodera de quienes buscan un trabajo y necesitan cautivar a los reclutadores empleando cualquier práctica.

En muchas ocasiones hemos recomendado no mentir en el Currículum Vitae, ya sea que se trate de exageraciones de funciones, prolongación de períodos de ocupación, omisiones o falta de exactitud en datos relevantes o atribución de responsabilidades que nunca se tuvieron.

En el estudio realizado por la Universidad antes citada se determinó que la mayoría de las mentiras o inexactitudes en los CVs de los estudiantes se registraban en el campo de los intereses más que en el de la experiencia laboral y que las mentiras son más frecuentes en el Currículum Vitae que en el perfil de LinkedIn.

El estudio sugiere, entonces, que las personas son menos propensas a mentir en sus perfiles profesionales de la red  LinkedIn en comparación con las hojas de vida tradicionales. Y que, por tanto, los sitios web como LinkedIn pueden conducir a una mayor honestidad a la hora de verificar la experiencia y las responsabilidades.

Pero el estudio de los investigadores de la Universidad de Cornell, dice que las personas son en realidad más engañosa acerca de sus intereses y aficiones en LinkedIn porque son las cosas que son más difíciles de verificar.

En promedio, los participantes del estudio mintieron casi tres veces en sus perfiles de LinkedIn, pero esto no es tan grave como las mentiras que dijeron en sus hojas de vida tradicionales. Lo que dice el estudio es que los estudiantes tienden a exagerar la experiencia de trabajo y otras habilidades relacionadas con su capacidad para desempeñar sus funciones.

El dato revelado tiene su explicación en que la red social LinkedIn permite una verificación inmediata de la experiencia de una persona por medio de la verificación de sus contactos profesionales y las empresas para las que dice haber trabajo. Algo que en las hojas de vida tradicionales puede llevar más tiempo y ser más engorrosa cuando se citan empresas que no existen o dejaron de hacerlo, ejecutivos que ya no ocupan un puesto, etc.

Placas de energía solar en Sevilla

Quienes busquen un empleo verde harían bien acudiendo a Extremadura. O al menos, así es como se promociona últimamente esta autonomía, que se está volcando en la inversión en energía solar. “Extremadura es una región perfecta por sus condiciones naturales para este tipo de instalaciones”, afirma José Antonio Monago, presidente del Gobierno de Extremadura. Y dicho y hecho, la construcción de este tipo de infraestructuras está destinada a crear empleo en la citada comunidad durante los próximos años.

Precisamente ayer el presidente extremeño firmó un convenio de colaboración con la empresa autóctona Valsolar y con la alemana TAU Ingeniería Solar para la construcción de una central solar fotovoltaica con 30 años de vida y una potencia instalada de 400 megavatios. Dicho convenio agilizará los trámites administrativos para su construcción y explotación, por lo que los interesados harían bien en seguir atentos.

Las instalaciones se ubicarán entre los términos de Calzadilla de los Barros y Bienvenida, en una superficie de 972 hectáreas. Se calcula que generarán 1.600 puestos de trabajo directos, más otros 120 en las posteriores décadas de explotación. Para su construcción se invertirán 450 millones de euros. Este proyecto, junto a los de las plantas de Talaván y de Usagre anunciados recientemente, generarán un total de casi 6.000 empleos directos en la región durante su construcción.

Como es habitual en estos artículos, que llegan más a modo de promoción política que a modo de oferta, no figura aún ninguna dirección ni lugar al que dirigirse para aspirar a alguna de estas vacantes laborales. Sin embargo, ahí os quedan para que investiguéis por vuestra cuenta y, como mínimo, sepáis de su existencia.

Por el momento, solo podemos recordaros que en este mismo blog os hemos explicado en otras ocasiones cómo dedicaros al tema de las energías renovables. Sin ir más lejos, en el post Curso Técnico en Instalaciones de Energía Solar os presentamos una alternativa de formación académica para trabajar en el sector. De todos modos, desde ingenieros hasta especialistas de bajo rango suelen ser imprescindibles en este tipo de trabajos. Más cuando la oferta laboral es tan cuantiosa.

Aunque parezca que el mercado laboral no se mueve, y ciertamente no es que no lo haga mucho, de vez en cuando aparecen ofertas como estas que parecen querer cambiar el rumbo de la situación de los millones de parados de nuestro país. Si se logrará o no el objetivo es aún una incógnita. Pero por esperanzas que no sea, y por información que no falte.

Fuente: Te ayudamos a encontrar trabajo.

Foto: afloresm en Flickr.com.

Estás de suerte, porque desde al Ayuntamiento de Oropesa (Castellón) han convocado 2 bolsas de empleo que puedes consultar en la web del municipio para animadores deportivos y auxiliares de animación sociocultural en la Escuela de Verano 2012. La selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, a los efectos que queden garantizados los principios de igualdad, mérito y capacidad. La solicitud ha de estar cumplimentada con tus los datos personales, además de adjuntar fotocopia del DNI; fotocopia del título, adjuntar el CV y presentar un proyecto de la actividad para la Escuela deportiva, que deberá constar con al menos: objetivos, metodología de trabajo, calendario de actividades y recursos materiales. Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Oropesa del Mar de 9:00 a 14:00 horas. El plazo de presentación de solicitudes se inició el 27 de abril y termina este próximo martes 15 de mayo.Para poder participar en las pruebas selectivas de esta convocatoria es necesario que los aspirantes reúnan los siguientes requisitos:

- Tener la nacionalidad española.
- Tener cumplidos 16 años de edad.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- Estar en posesión del título de Bachiller, formación profesional de segundo grado o equivalente. La equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida por la Administración competente.
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones correspondientes.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.

Para la fase oposición, la primera prueba de carácter eliminatorio constará de 40 preguntas tipo test y la segunda prueba consistirá en desarrollar por escrito uno o varios supuestos prácticos que el Tribunal determine. En cuanto a la fase concurso se valorará por las siguientes puntos: servicios prestados; titulación académica superior a la requerida; conocimiento de la lengua valenciana, otros cursos y memoria.

En cuanto a la formación para adquirir alguno de los requisitos que solicitan en la oferta, está el de grado superior de Animación Sociocultural, con el que se obtiene la titulación de Técnico Superior en Animación Socicultural. Se trata de un ciclo formativo de 1700 horas, repartido en dos cursos, al que se accede con estudios de bachillerato y Logse. También es posible solicitar plaza con estudios de COU, FP2 o Universitarios. Sino, siempre existe la opción de realizar una prueba de acceso, para mayores de 19 años. Pero, ¿qué se hace con esta titulación?

El Técnico Superior en animación sociocultural podrá ejercer su profesión con autonomía en los Sectores de Intervención Social, Turismo y Actividades Recreativas, así como colaborar en la elaboración de programas de Intervención Sociocomunitaria. Será capaz de: Organizar, planificar y gestionar una pequeña empresa de actividades de tiempo libre y socioeducativas, de intervención comunitario, de animación cultural o de ocio y tiempo libre.

FOTO: olgaberrios

A pesar que a menudo se cree que en toda organización jerárquica las órdenes circulan en una sola dirección y que esa es la misma dirección en que se transmiten los planes, ideas, propuestas y otras cuestiones relacionadas al trabajo, también es cierto que son muchos los empleados que de forma regular proponen ideas a sus jefes, mismas que éstos terminan adoptando e implementando para un grupo más grande o para toda la empresa.

De hecho, según una encuesta realizada por Right Management, poco más de la mitad (54 por ciento) de los encuestados afirman que han dado 20 o más sugerencias cada año y otra cuarta parte (24 por ciento) lo han hecho en menor medida: entre 10 y 20 sugerencias al año.

“A pesar de la investigación que indica que los trabajadores no están conectados, por lo general quieren ser útiles y dar su opinión sobre las cuestiones o problemas que surgen en el lugar de trabajo”, dijo Monika Morrow, vicepresidente senior de gestión de carrera en Right Management. “Nos encontramos una y otra vez que los empleados quieren contribuir. Al hacer las sugerencias demuestran que están pensando en hacer el trabajo, y bien hecho.”

Sólo el 15 por ciento de los 500 empleados canadienses y estadounidenses que fueron encuestados en esta investigación dijeron que hacen menos de 10 sugerencias al año y siete por ciento dijo que no ofrecen ninguna de ellas.

En un momento en que muchos empleados se sienten sofocados por su trabajo o atemorizados por la posibilidad de perder el mismo, el dato no es menor y demuestra que los trabajadores no sólo se involucran con sus labores sino que participan activamente para impulsar a la empresa y ayudar a conservar su fuente de empleo.

Los empleadores no sólo deben tomar ventaja de las ideas de los trabajadores aprovechando la participación y preocupación de los empleados sino que también deben fomentar el entusiasmo y la voluntad de participar en la solución de problemas pues es signo de un lugar de trabajo saludable.

Es importante que los empleados sepan que se los está escuchando y aunque sus ideas aportadas no resulten viables para el problema a que se dirigen, estimular y reconocer la proactividad de estos empleados es un acto saludable para toda la estructura de la empresa, pues el aporte significa, como mínimo, un intercambio de ideas.

Esta participación de los empleados en cuestiones de la empresa pueden ser utilizados por empleador para promover la productividad o mejorar el servicio de atención al cliente; una forma de lograrlo es consultar a los empleados qué medidas creen adecuadas para conseguir mejorar estos dos aspectos dentro de la empresa.

Fotografía: Victor1558 en Flickr