Si estás teniendo problemas para escribir tu carta de presentación, es probable que estés buscando algunos consejos que te ayuden a escribir la mejor carta de presentación posible, esa que le de mayor eficacia a tu Currículo.

Anteriormente hemos mencionado los tres tipos de carta de presentación posibles: la carta de solicitud, que responde a una oferta de trabajo; la carta de prospección en que se indaga acerca de las posiciones posibles; y la carta que pide la creación de redes de información y asistencia en su búsqueda de empleo.

Cuando escribes una carta de presentación en respuesta a un anuncio, debes referirte específicamente a los requisitos indicados en la solicitud de empleo e ilustrar cómo tus habilidades y experiencias particulares se refieren a la posición que estás solicitando.

En una carta de prospección, en cambio, has de expresar tu potencial para satisfacer las necesidades de los empleadores en lugar de centrarse en lo que el empleador te puede ofrecer. Puede hacer esto dando pruebas de que has investigado a fondo la organización y que descubriste que posees habilidades que se usan dentro de esa organización.

En este tipo de carta debes hacer hincapié en tus logros y habilidades de resolución de problemas. Demuestra cómo tu educación y habilidades laborales son transferibles, y por lo tanto relevante, a la posición que estás solicitando.

Cómo dar seguimiento / Cómo contactarte

Cuando terminas la carta y al reiterar tu interés en el trabajo, deja que el empleador sepa cómo puede llegar a ti para contactar: incluye tu dirección de correo electrónico o número de teléfono.

También puedes indicar que harás un seguimiento con una llamada telefónica para concertar una cita en un momento conveniente para ambas partes. Asegúrate de hacer la convocatoria dentro de los plazos indicados.

En algunos casos, un empleador puede prohibir explícitamente las llamadas telefónicas o puede impedir que realices este seguimiento, pero si esto no ocurre, es la mejor forma de hacer su mejor esfuerzo para llegar a la organización. Por lo menos, debes confirmar que tu Currículo llegó y que tu solicitud está completa.

Si estás solicitando empleo desde fuera del área geográfica del empleador, puedes indicar si vas a estar en la ciudad durante un determinado período de tiempo (esto hace que sea más fácil para el empleador ponerse de acuerdo para reunirse contigo).

Finalmente, si tienes un portafolio o muestras para apoyar tus calificaciones, indica su disponibilidad.

Fotografía:  MDGovpics en Flickr

Portal de empleo Social Media Job

La comunicación en internet, y sobre todo en las redes sociales, se ha convertido en una gran preocupación para las empresas. Así han nacido algunas de especializadas, mientras que otras se han puesto las pilas para buscar perfiles expertos en un terreno que les resultaba desconocido. Al principio incluso los mismos conceptos, como la definición del oficio o los conocimientos necesarios para desarrollarlo, eran un enigma. Poco a poco todo ha ido tomando forma, hasta el punto que ya existe un portal de empleo especializado en este mundillo: SocialMediaJob.EU.

El campo exclusivo de este portal es el sector del marketing online, las redes sociales y, en consecuencia, perfiles técnicos como desarrolladores y diseñadores. Por el momento, y echando un vistazo a las ofertas, podemos decir que funciona. Y es que el mercado lo requiere, más cuando la ambición de SocialMediaJob.EU no se limita solo a España. Empresas y candidatos pueden contactar en su web con profesionales de toda Europa, una gran oportunidad para quienes estén interesados en trabajar en el extranjero o en contratar al mejor personal del continente.

El portal es simple pero funcional. Las especialidades se dividen en categorías, de tal modo que el candidato puede filtrar fácilmente las ofertas que se adaptan a su perfil. A su vez, las empresas interesadas en publicar su oferta reciben todo el asesoramiento necesario para encontrar a la persona idónea para cubrir su vacante. El portal también incluye una sección especializada en oferta formativa y un blog con información útil sobre el sector.

Eso sí, y como podréis comprobar, el inglés es el idioma predominante en esta web de alcance internacional. Por tanto, también es requisito indispensable en la mayoría de ofertas publicadas. Dominar otras lenguas europeas, como el italiano, el portugués o el francés, es un plus valorable en cualquier candidato.

Por el momento, SocialMediaJob.EU ya puede presumir de una base de datos con miles de profesionales en el ámbito de marketing online, con perfiles tanto tecnológicos como de marketing, ventas y comunicación buscando trabajo en Europa. Pero quienes quieran conocer mejor esta web antes de adentrarse en ella, deben saber que también está presente en las principales redes sociales. Como no podía ser de otro modo, la encontraréis en Facebook, Twitter y LinkedIn.

Si has descubierto que lo tuyo es el mundo del social media y el marketing online, estás de enhorabuena. Pero recuerda que no es un trabajo tan fácil como parece, y que para desarrollarlo necesitas adaptar tu perfil profesional a sus necesidades. Recuerda que en un post anterior, Cómo adaptar tu carrera a un trabajo en Social Media, ya te explicamos cómo hacerlo. Si ya estás preparado, te invitamos a probar esta web y contarnos tu experiencia.

La película Philadelphia refleja un ejemplo de discriminación

En más de una ocasión hemos hablado en Buscarempleo sobre la discriminación laboral, un fenómeno que, por desgracia, no pasa de moda. Bajo la capa de aparente tolerancia que invade nuestra sociedad, vestida de gusto por lo políticamente correcto, se esconden muchas prácticas de discriminación. Algunas más explícitas, otras más discretas, pero todas relacionadas con los prejuicios, la intolerancia, el miedo y/o el abuso de poder. Hoy os ofrecemos algunos ejemplos de discriminación.

El más frecuente es el de las mujeres como objeto de discriminación. Aunque lo primero que nos viene a la mente en este caso es el acoso sexual o las diferencias salariales, los despidos o el incumplimiento de derechos laborales en caso de embarazo también se engloban en esta categoría. Un ejemplo de discriminación contra las mujeres sería, por ejemplo, buscar excusas para no conceder el permiso de lactancia a una empleada. Y otro, igualmente válido, contratar a una mujer para un puesto que nada tiene que ver con la imagen y obligarla a vestir provocativa o insinuante, en contra de sus deseos y bajo cualquier pretexto.

Otro caso paradigmático es el de la discriminación por motivo de raza, religión u orientación sexual. Los dos primeros a menudo se manifiestan ya en el proceso de selección, puesto que son evidentes o ciertos estereotipos los hacen presuponer con facilidad. Por ejemplo, no contratar a un candidato asiático, o rechazar a un aspirante árabe por dar por hecho que pertenece a la religión islámica. El tercero es frecuente entre gays, lesbianas, bisexuales y transexuales. Un ejemplo muy claro se produce en el ejército estadounidense, donde rige aún la política del ‘no preguntes, no digas’: los homosexuales no solo están obligados a ocultar su condición, sino también a sus familias y pareja. Personas que, por cierto, no tendrían derecho a una pensión de viudedad en caso de que su cónyuge falleciera de servicio.

Además de estos ejemplos de discriminación, la crisis ha puesto a la orden del día un tercero más que frecuente: la discriminación por motivos de edad. Las personas mayores de 40 años se encuentran con más problemas para reinsertarse en el mercado laboral que otros profesionales con idéntica formación y menos experiencia. Y a su vez, muchos jóvenes son descartados por presunciones sobre su experiencia o preparación.

Aunque cada vez menos frecuente, el sida fue en su día causa frecuente de discriminación laboral. Con un ejemplo basta para reflejarlo: la película Philadelphia (1993), que le valió a Tom Hanks el Oscar al mejor actor. Y es que hay tantas formas de discriminar y tantos ejemplos que daría para un libro entero. Ante todas ellas, una sola respuesta posible: luchar contra ello y denunciar todos los casos. Hoy en día la sociedad ha cambiado y los afectados ya no están solos.

Escribir una carta de presentación a menudo parece una tarea especialmente difícil. Sin embargo, si se toma un paso a la vez de estos pasos para hacer una carta, pronto puedes ser un experto en escribir cartas de presentación para enviar con tu curriculum vitae.

Una carta de presentación, por lo general, acompaña a cada curriculum vitae que envías. Tu carta de presentación puede ser la diferencia entre la obtención de una entrevista de trabajo, por lo que tiene sentido dedicar el tiempo y esfuerzo necesarios para escribir cartas de presentación efectivas.

Una carta de presentación debe complementar, no duplicar, tu curriculum vitae. Su objetivo es interpretar los datos de tu curriculum vitae y añadir un toque personal. Una carta de presentación es a menudo el primer contacto por escrito con un empleador potencial, creando una impresión de primera crítica.

Hay tres tipos generales de cartas de presentación:

• La carta de solicitud, que responde a una oferta de trabajo.
• La carta de prospección en que se indaga acerca de las posiciones posibles.
• La carta que pide la creación de redes de información y asistencia en su búsqueda de empleo.

Tu carta de presentación deben ser diseñada específicamente para cada objetivo señalado anteriormente, así como para cada posición que buscas. No diseñes una única carta y la envíes a cada posible empleador, pues muchos de ellos lo tomarán como correo basura.

Las cartas de presentación eficaces explican las razones de tu interés en la organización específica e identifican tus habilidades o experiencias más relevantes para el empleador. La misma debe expresar un alto nivel de interés y conocimiento acerca de la posición a la que aspiras.

Para ser eficaz, tu carta de presentación debe seguir el formato básico de una carta comercial normal, y debe abordar tres temas generales:

1. Párrafo Primero – ¿Por qué estás escribiendo?
2. Párrafos Media – ¿Qué tienes para ofrecer?
3. Al concluir el párrafo – ¿Cómo se le da seguimiento?

Por qué está escribiendo

En algunos casos, puede que haya sido remitido a un posible empleador por un amigo o un conocido. Asegúrate de mencionar el contacto mutuo, por su nombre, en la delantera, ya que es probable que anime a su lector a seguir leyendo.

Si estás escribiendo en respuesta a una oferta de trabajo, indica dónde te enteraste de la posición y el título de la posición. Más importante aún, expresa tu entusiasmo y tus credenciales y calificaciones acordes al puesto.

Si estás escribiendo una carta de prospección, una carta en la que preguntas acerca de las posibles ofertas de trabajo, establece tu objetivo profesional específico. Dado que este tipo de carta no es solicitada por el empleador, es aún más importante captar la atención del lector.

Si, en cambio, estás escribiendo una carta de redes para acercarte a un particular para obtener información, realiza tu petición de forma clara.

Fotografía:  Elliott P. en Flickr

FESCAM, Salón del Camarero en Madrid

La ocupación de camarero es una de las que tiene mayor capacidad de crear empleo en España. Somos un país de hostelería, de buena comida y buen vino, y de compartir con amigos, familia o pareja un encuentro en un bar o restaurante. Frecuentamos estos lugares del mismo modo que lo frecuentan los turistas, que llegan atraídos a nuestra geografía en parte por la promesa de disfrutar de lo que podría definirse como una ‘forma de vida’.

Pero, ¿qué sería de esta forma de vida sin camareros? Ni la mejor de las paellas, ni la más estelar creación de un chef con estrellas Michelín, ni el plato exótico más exquisito llegarían a la mesa sin un intermediario a la altura. Si la hostelería es uno de los sustentos de nuestra economía, y el camarero uno de sus elementos fundamentales, ¿por qué no se le dedica la atención que debería?

Con la intención de hacerlo nació en 2011 el Salón del Camarero FESCAM, Formación, Empleo y Selección. La primera edición, celebrada en el ABC Serrano de Madrid, fue un éxito rotundo. Es por eso que este año se repite la experiencia, esta vez en el Pabellón de Convenciones Casa de Campo de la capital los días 16 y 17 de mayo de 2012. Los organizadores de este 2º Salón son Linkers, Consultora y Selectora de Hostelería , y El Arte de Servir, Formación y Consultoría para Hostelería.

Esta feria, nacida con la intención de convertirse en referente del sector, va dirigida a todas aquellas personas que trabajen, estudien o tengan intención de formar parte del mundo de la hostelería. Desde pymes, autónomos y emprendedores hasta profesionales de sala (gerentes, maîtres, camareros, ayudantes y aprendices), pasando por estudiantes de hostelería y turismo, desempleados y curiosos interesados en el oficio.

Estantes, conferencias, actividades y concursos invadirán los 2.500 m2 de exposición. Este inmenso espacio se dividirá en ocho zonas temáticas: Empleo, Formación, Selección, Tecnologías de la Información y Comunicación, Emprendedores, Consultoría y Coaching, Internacional, y Empresas proveedoras. Además de todo ello, el FESCAM acogerá la celebración de la primera edición del Campeonato Nacional de Camareros de Escuelas de Hostelería. El ganador representará a España en el Campeonato Internacional.

Ya sea para conseguir un expositor o para obtener más información como visitantes, os recomendamos echarle un vistazo al blog del FESCAM. Los interesados encontrarán allí todos los detalles sobre las empresas participantes, actividades previstas y otras características del evento. Aunque aún queda mucho para su celebración y los detalles no están del todo concretados, se irán actualizando en las próximas semanas para que los asistentes puedan irse preparando. Si lo tuyo es la bandeja, el trajín de los platos arriba y abajo y la satisfacción del cliente, ¿a qué esperas para apuntarte a la propuesta?

Los operadores telefónicos son los responsables de enviar y recibir llamadas telefónicas de los clientes o cuando los clientes solicitan información a través de consultas telefónicas.

La mayoría de los operadores telefónicos trabajan en las compañías telefónicas y otra organización empresarial que atiende los servicios tales como hoteles, restaurantes, seguros, etc.

Tareas básicas:

• Llamar y recibir llamadas de los clientes.
• Saludar con cortesía a los clientes y darles el mejor servicio al cliente necesario.
• Dar asistencia a los clientes, procurando dar respuesta a sus preguntas y preocupaciones.
• Transferencia de llamadas de la zona designada o departamento.
• Codificar y transmitir las inquietudes del cliente para el personal autorizado que contribuirán aún más a la preocupación del cliente.
• Informar a los clientes sobre su información de facturación, facturas pendientes de pago y otros aspectos importantes.

Requisitos de Educación y Capacitación:

Actualmente en España, no hay requisitos de formación profesional pero se espera que el oficio se profesionalice en un breve período de tiempo cuando aparezca la titulación de Teleoperador en España.

Competencias y necesidades de capacidad en:

• Debe tener un fuerte dominio en el idioma (en ocasiones también se pide Inglés fluido, a veces francés, portugués, etc) tanto oral como escrito.
• El conocimiento y la capacidad de dar mejor servicio al cliente.
• Debe tener experiencia en dar servicio al cliente.
• El conocimiento en el análisis de problemas.
• Debe ser entusiasta y atento a los detalles.
• Poder comunicarse bien con diferentes tipos de clientes.
• El conocimiento en las aplicaciones de teléfono y ordenador.

Oportunidades de empleo:

Las operaciones comerciales de procesamiento suelen tener alta demanda a nivel local, debido al número cada vez mayor de empresa de negocios que brindan soporte telefónico y que requieren de teleoperadores para la atención al cliente.

A nivel internacional, los operadores telefónicos son muy aceptados en los países de Oriente Medio, Singapur y otros países que no hablan Español e Inglés con fluidez.

Entorno de trabajo:

El entorno de trabajo de los Operadores telefónicos es cómodo y agradable en comparación con otros trabajos. Dichos servicios se prestan con facilidad con equipos informáticos y telefónicos como únicas herramientas. Sin embargo, el estrés ha sido parte de su trabajo ya que tienen que recibir las llamadas de clientes que, a menudo están disconformes o disgustados.

Horas de trabajo:

Los operadores telefónicos a menudo trabajan en el cambio de horarios, especialmente en empresas de telecomunicaciones. Ellos trabajan durante 8-10 horas al día, incluidas las horas extraordinarias.

Progreso en su carrera:

Operador Telefónico prometedor, con buena hoja de servicios y con experiencia puede ser promovido como Jefe o Supervisor de Capacitación.

Fotografía: melloveschallah en Flickr

Consigue un empleo en el Hotel W Barcelona

El W Barcelona, más conocido en la ciudad condal como ‘Hotel Vela‘, ha iniciado un proceso de selección para cubrir 100 puestos de trabajo. La oferta es suculenta, pues ofrece la oportunidad de trabajar en uno de los enclaves más glamurosos de la capital catalana, a menudo frecuentado por artistas, futbolistas y otras celebridades y personajes importantes. Además, las vacantes a cubrir responden a un amplio abanico de perfiles profesionales. Según informan en nota de premsa, se requieren camareros, barmen, recepcionistas, hostesses, jefes de sala, supervisores y personal de cocina, entre otros.

¿Quieres formar parte del equipo del W Barcelona? Pues toma nota. Lo primero que tienes que hacer es escoger una vía para hacer llegar tu candidatura. La empresa pone a tu disposición las siguientes:

• Registro en la web www.starwoodhotels.jobs, donde cada aspirante podrá introducir información acerca de su experiencia y formación.
• Enviar la candidatura al hotel a través de las principales redes sociales, como LinkedIn, Facebook o Twitter.
• Registrarse y apuntarse a las ofertas publicadas en algunos portales de empleo, como Trovit o Infojobs.

El departamento de Recursos Humanos elegirá en estos días a los aspirantes más adecuados y los convocará al casting center, las pruebas de selección que tendrán lugar en las instalaciones del W Barcelona a partir del próximo lunes, 13 de febrero. Los candidatos que logren llegar a esta segunda fase del proceso serán informados con antelación, puesto que las entrevistas se realizarán siempre bajo cita previa. Y quienes superen este casting, serán contactados de nuevo para realizar una entrevista en profundidad.

No es la primera vez que el W Barcelona anuncia un proceso de selección a bombo y platillo. La anterior ocasión fue en verano de 2009, meses antes de la inauguración del hotel, cuando se crearon largas colas a las puertas del mismo. Por aquel entonces se entrevistaron a 4.500 candidatos, pero esta vez la búsqueda se ha vuelto algo más compleja y solo 500 llegarán al casting center. ¿Cómo convertirse en uno de ellos?

“Es imprescindible traer pasión, optimismo, espíritu de equipo, visión y voluntad de crear una diferencia”, explica Isabel Justicia, directora de RR.HH. de Starwood Hotels & Resorts Worldwide en España. Así pues, los aspirantes a un puesto en el Hotel Vela serán evaluados teniendo en cuenta parámetros como la proactividad, la experiencia y lo que ellos definen como ‘actitud W‘ (definida por valores como la profesionalidad, la calidez y el entusiasmo). Más allá de conceptos abstractos y subjetivos, se valorará el dominio o buenos conocimientos de castellano, catalán e inglés.

Starwood Hotels & Resorts cuenta con 1.100 hoteles en el mundo, de los cuales 16 están en España. El hotel que aquí nos ocupa, ubicado en el litoral barcelonés, cuenta con 473 habitaciones, incluyendo 67 suites, dos suites WOW y una suite Extreme WOW. Aunque la moda, el diseño, la música y el cuidado por los detalles son los valores más destacados del W Barcelona, contribuye y mucho a su éxito la privilegiada situación y vistas al skyline de la ciudad. Desde su construcción es uno de los hoteles más importantes de Barcelona, hasta el punto de desbancar al mítico Hotel Arts, emblema de las Olimpiadas de 1992, como el favorito a primera línea de mar.

Un saludo firme transmite confianza y seguridad

En el trabajo o en una entrevista de trabajo, es probable que pienses mucho acerca de lo que vas a decir y cómo lo vas a decir. Pero esto es lo que más deberías estar pensando: La mayor parte del mensaje que se comunica (55% para ser exactos, según un estudio ampliamente citado por el profesor de la UCLA Albert Mehrabian)  a través de lo que expresa el cuerpo no las palabras que pronuncias.

Piensa en esto: ¿Con qué frecuencia nos fijamos en la manera como la gente se viste, la forma en que está caminando, o la confianza o la torpeza de sus interacciones, y hacemos hipótesis sobre quiénes son? Bien o mal, correcta o incorrectamente, asumimos y asignamos actitudes y perfiles a otros según cómo se ven. Y la gente hacer lo mismo con nosotros.

Estos supuestos pueden no tener un impacto directo en tu vida y entonces no te importe cómo estás caminando por la calle, pero en el lugar de trabajo, cómo los demás te perciben es extremadamente importante para tu éxito. Así que, ¿cómo puedes asegurarte de que te ves como profesional, y comprometido con tu trabajo?

Aquí tienes algunas estrategias fáciles para asegurarte de que tu cuerpo está enviando el mensaje correcto. El lenguaje corporal es a menudo sutil, así que es necesario prestar atención a los detalles.

Aprentón de manos

Muchas veces, tu apretón de manos es una de las primeras formas en que se te evalúa.

Si quieres transmitir seguridad y confianza primero necesitas hacer contacto visual y sonreír, ambas acciones muestran que estás seguro, que eres amigable y estás relajado. Luego, extiende tu mano para dar un breve apretón de manos: Mantén tus dedos juntos y asegúrate de que la mano de quien saludas quede entre el pulgar y el índice, envuelve los dedos alrededor de tu mano, y agita. Y asegúrese de mantener el contacto visual todo el tiempo.

Esto no es necesariamente tan fácil como parece así que ten en cuenta la práctica con un amigo.

Párate derecho

Tener una buena postura es buena para la espalda, pero también es buena para los negocios. Ya sea que esté sentado o de pie, según tu postura se puede decir que estás interesado y comprometido o todo lo contrario.

Cuando estás sentado en una reunión o entrevista, siéntate de modo que tu espalda no toque la parte de atrás de la silla. Esto evita que te encorves (algo que, naturalmente, se produce cuando se está sentado), además de que puede dar la impresión de que estás muy cómodo.

Planta tus pies en el suelo o cruza las piernas -aunque esto es generalmente visto como más informal y relajado-. También puedes cruzar las piernas en los tobillos o presionar las rodillas juntas con las piernas inclinada hacia un lado.

Cuando estás de pie, los hombros hacia atrás, con las manos a los lados, y mantén ambos pies en el suelo con tu peso distribuido uniformemente en ambas piernas. Si te mueves mucho, balanceas o cambias de posición darás a entender que estás nervioso o ansioso.

Fotografía:  Beneath_B1ue_Skies en Flickr

Estudiar y trabajar no es tarea fácil

Muchos son los que se han sacado carreras enteras combinando trabajo y estudios. La labor no es fácil, pues requiere de una gran capacidad de planificación y de aprovechar el tiempo sin caer en el estrés. Sin embargo, para quienes lo logran es la mar de gratificante.

En lo que a estudiar y trabajar se refiere caben dos supuestos. El primero es estar becado para una empresa de un sector relacionado con nuestros estudios, o bien desarrollar un trabajo a tiempo parcial en una compañía en la que conocen nuestra situación. En ese caso, los jefes suelen ser bondadosos y aplicar la máxima aquella tan conocida que dice que “los estudios son lo primero”.

El segundo supuesto es tener un empleo, ya sea a tiempo parcial o completo, en una gran empresa o en un lugar en el que la situación personal jamás puede considerarse un condicionante. En ese caso, para hacer una solicitud de cambio de horario por estudios serán necesarias más que palabras. Como lograr nuestro objetivo no será fácil, una carta de solicitud de cambio de horario puede ser un buen modo de allanar el camino e intentar ablandar el corazón de nuestros superiores. E aquí un ejemplo para aplicar:

“Estimado Sr. (…):

Me dirijo a usted con el motivo de solicitarle que considere la factibilidad de concederme un cambio de jornada laboral, de parcial- mañana a parcial- tarde.

Mi solicitud se debe a motivos de índole académica, pues me encuentro estudiando el Grado de Administración y Dirección de Empresas en la Universidad de Barcelona y la aplicación del Plan Bolonia imposibilita la evaluación sin asistencia a clase. Por supuesto, he consultado la posibilidad de modificar los horarios preestablecidos por la institución, pero mi solicitud ha sido denegada.

Agradeciendo la atención que dispense a la presente, reciba un cordial saludo.

Perico de los Palotes del Campo (firma)”

Como ves, la redacción de la solicitud es muy sencilla. Basta con que expongas tus motivos, utilices un redactado formal y dejes bien claro que, previo al envío de este documento, has agotado todas las alternativas posibles. En este caso, una petición del mismo tipo dirigida a la institución académica. Si no lo has hecho, ten un poco de astucia y finge que así ha sido. Hay veces que la mentirijilla es la única forma de salir del paso, aunque casi nunca es recomendable.

¡Mucha suerte con tu solicitud!

Foto: Sergis blog en Flickr.com.

Dos parados buscando empleo.

La incertidumbre laboral y el aumento de los despidos empresariales es una realidad. Nadie sabe quién será el siguiente en la lista de desempleados nacionales. Por eso, todos los españoles caen ante la misma pregunta: ¿cuánto voy a cobrar si me echan al paro? En primer lugar, cabe recalcar que únicamente cobrarás algo en caso de que hayas sido despedido o que tu contrato haya finalizado. Si te marchas por tu cuenta o procedes a una baja voluntaria, no podrás cobrar el paro. Algunos casos excepcionales en los que también podrías recibir compensación económica sería si falleciera el empresario que te contrató o si dejaras de trabajar por ser víctima de abusos o violencia de género, por ejemplo. Pero, como digo, eso ya son casos aislados.

En cualquiera de esos casos, tú tendrías el derecho de acudir a tu oficina del INEM (que ahora se llama SEPE) y solicitar tu prestación. Muy importante: tienes 15 días para hacerlo desde que se rompa la relación laboral con la empresa. ¿Durante cuánto tiempo te van a pagar? Dependiendo del tiempo que hayas trabajado y cotizado. El mínimo es un año.

• Si alcanzas ese mínimo, tendrás derecho a la prestación por desempleo por un periodo de 120 días.
• Si has cotizado 6 años o más, entonces tendrás derecho a la prestación por desempleo durante 2 años.
• Si has cotizado entre 1 y 6 años, el periodo de la prestación variará proporcionalmente al tiempo que hayas trabajado (entre 120 días y 2 años).

¿Cuánto cobro? El importe de la prestación por desempleo es el 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses, y el 60% de la base reguladora a partir de ese momento. La base reguladora es la base de cotización a la Seguridad Social que aparece en el recuadro inferior de tu nómina. Para que tengamos datos concretos, lo mínimo que puede cobrar un parado son 492,08 euros. Lo máximo, 1.076,44 euros al mes. Las cifras varían si tienes hijos a tu cargo. En tal caso, el mínimo sería 658,16 euros y el máximo ascendería a 1.230,22 euros si tienes un hijo o 1.383,99 euros si tienes dos hijos. A este dinero, claro está, se le restaría la correspondiente deducción de la cuota de la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF.

Existe la posibilidad de recibir por anticipado todas las prestaciones a las que tenemos derecho si vamos a montar un negocio propio. Así, si por ejemplo vamos a cobrar 1.076,44 euros al mes durante 1 año, podríamos solicitar que nos pagaran la cuantía total en una sola vez, que serían: 12.917,28 euros. Siempre y cuando justifiquemos que vamos a establecer un negocio propio. Existen otras casuísticas que se pueden consultar desde la web. Y también información sobre el tipo de documentación a aportar para solicitar la prestación, etc.

Fuente: portalparados

Foto: El mundo de Laura

El lenguaje corporal en el trabajo transmite optimismo o aburrimiento

El lenguaje corporal es muy importante a la hora de comunicar tu dedicación, entusiasmo, optimismo, ganas de trabajar y profesionalismo. Incluso más importante que el vocabulario con que te expreses, si tu cuerpo se expresa de manera discordante, sin dudas prevalecerá lo que se ve de ti y no lo que se oye.

Por lo tanto, en el trabajo, ten en cuenta estos consejos para que tu cuerpo transmita el mensaje correcto:

Cuida tus modales

Por supuesto, puede ser incómodo sentarse, pararse, hablar y no saber qué hacer con los brazos y las manos. La gente suele resolver esto cruzando sus brazos frente a sus cuerpos o bien optan por estar inquietos, moviendo los dedos, o haciendo girar un mechón de pelo entre los dedos.

Pero lo mejor, la actitud más profesional es mantener los brazos a los lados en una postura erguida, derecha. Si te sientes incómodo, asegúrate de que tienes algo a que aferrarse, como un bloc de notas o archivo. No metas las manos en los bolsillos pues eso puede transmitir reticencia o cautela.

Además, trata de pensar en los movimientos de tus manos. Tus gestos deben ser pequeños e intencionales y no una distracción a lo que tu boca está diciendo. El uso excesivo del movimiento -mucho más cuando se habla- puede dar la impresión de que eres emocional o de que no estás seguro de lo que estás diciendo. Otros movimientos como el de señalar a alguien, incluso si tu voz es agradable, puede ser mal interpretado como la ira, un ultimátum, o un acusación.

Expresiones faciales

Hay quienes la llaman “cara de póquer” pero es por una razón: tus expresiones faciales, como levantar las cejas, rompiendo en una sonrisa o frunciendo el ceño, pueden hablar mucho acerca de tus pensamientos y emociones.

Piensa en lo que su cara está diciendo, incluso cuando la boca no se mueve. Una sonrisa pequeña y tranquila, siempre te hará parecer neutral, amigable y accesible, y asintiendo con la cabeza y levantando tus cejas muestran que estás de acuerdo.

Mantén contacto visual con la persona con la que estás hablando (o da miradas directas a todos en la sala cuando estás conversando con muchas personas). Mirando hacia arriba, hacia abajo o hacia un lado (o rodando los ojos) todos son gestos capaces de enviar mensajes diferentes, que probablemente no deseas enviar.

Sea o no estés manteniendo cualquier conversación, tu lenguaje corporal hará que algunas declaraciones tengan una connotación más fuerte. Y todo está en los detalles. Así que presta atención por igual a lo que estás haciendo, como a lo que estás diciendo para concordar y enviar exactamente el mensaje que quieres dar.

Fotografía: elleinad. en Flickr

El ayuntamiento de Valencia.

En total: 2,4 millones de euros. Esa es la partida presupuestaria que el Ayuntamiento de Valencia decidió destinar ayer en la Junta de Gobierno Local para impulsar las políticas municipales de empleo, que se realizan a cargo del Fondo Local para la Formación, el Empleo y el Autoempleo. Los objetivos que se pretenden alcanzar en el horizonte del año 2020 con estas políticas los matizó la concejala delegada de Empleo, María Jesús Puchalt: “La consecución de una tasa de empleo del 74% para la población de entre 20 y 64 años, con un sub-objetivo de tasa de empleo femenino para el mismo grupo de edad del 68,5 por ciento en 2020″.

Entre los objetivos, también  se acordaron de los estudiantes desafortunados que tras una larga carrera, no logran insertarse en el mercado laboral. La concejala anunció así que está estudiándose un proyecto dirigido a la selección de jóvenes desempleados de entre 18 y 25 años con titulación universitaria, formación profesional de grado medio o superior o con certificado de profesionalidad que no hayan tenido una relación laboral superior a tres meses. El propósito es que estos jóvenes puedan realizar prácticas no laborales en algunas empresas, cuyos perfiles necesiten y soliciten.

Para lograr este objetivo y otros como el de reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo, el Ayuntamiento ha previsto continuar con las medidas ya puestas en marcha durante los ejercicios 2010 y 2011, a través del Fondo Local. “La difícil situación que estamos viviendo, desde el punto de vista del empleo, nos obliga a incrementar los esfuerzos en la lucha contra el desempleo, y desde el Servicio de Empleo y Promoción de Proyectos Emprendedores el Ayuntamiento prepara la puesta en marcha de diferentes Planes de Incentivos a la Formación y el Empleo”, ha recalcado la concejala. Uno de estos planes, por ejemplo, es el de “Sastrería e Indumentaria”, que se encargará de formar a 10 desempleados durante 7 meses y costará 130.738 euros. Otro es el de “Logística, Dependencias, Empleo”, que formará a 24 parados durante 9 meses y costará 356.000 euros.

También el Ayuntamiento pretende impulsar el autoempleo de los participantes de los Planes de Formación y Empleo Local. Para ello, se están preparando ya unas becas que les ayuden a inicar su actividad. Por último, también se contempla la convocatoria de las Ayudas Municipales Valencia Emprende 2012, con un presupuesto superior a los 1.110.000 euros.

Fuente: portalparados

Foto: Demiann

El ambiente de trabajo y los que serán tus compañeros de trabajo son importantes a la hora de considerar un empleo y puede que, de no agradarte estos dos factores, decidas no tomar el trabajo.

Pero todavía hay más elementos que considerar a la hora de evaluar una propuesta y distinguir entre lo que podría ser un buen empleo y uno no tan bueno:

Los beneficios

Tener un gran paquete de beneficios es importante. Si una empresa ofrece a sus empleados beneficios como los planes de salud, planes dentales, de jubilación y planes de gastos flexibles, se puede decir que son competitivos y les va bien económicamente. Si un lugar no ofrece paquete de beneficios, puede que solo sea porque son pequeños, pero también podría significar que están luchando como una empresa.

Incluso si los beneficios no son demasiado importantes para ti, trabajar para una empresa sin ellos es algo a considerar con cuidado.

La Estabilidad

Una gran cantidad de organizaciones son capaces de impresionar con su trabajo pasado o los beneficios actuales, pero tomará algún tiempo para realizar investigaciones sobre el reciente éxito de la empresa y las actividades de contratación.

¿Ha estado funcionando en forma sostenida durante este clima económico de recesión? Si es así, es muy probable que estés mirando un trabajo bastante estable. Si no es así, ten cuidado: podrías estar entrando en un ambiente peligroso y un trabajo que podría desaparecer dentro de un año.

El dinero

Cuando se observa una oferta de trabajo, o se realiza la comparación de dos, a menudo lo más tentador de hacer es ir a por el dinero, pero eso no es necesariamente el enfoque correcto. El salario es sólo una pequeña parte de la felicidad en el trabajo, sobre todo cuando, aunque ganes mucho, el ambiente de trabajo es hostil y tus responsabilidades te general demasiado estrés.

Considera el sueldo con el que podrías vivir, así como la cantidad que haría una oferta de trabajo irresistible, y mantén esos números en mente (y, por supuesto, ¡negocia!). Pensar más en el potencial de todo el conjunto y menos acerca de los números en tu pago mensual.

Tu instinto

Finalmente, después de haber sopesado los factores importantes, tomate tiempo para escuchar lo que su instinto te está diciendo. Si sales de una entrevista y todo se siente bien (o mal), presta atención a lo que estás sintiendo, podría contener un mensaje.

Fotografía: MDGovpics en Flickr

El ámbito laboral y los compañeros como factores decisivos a la hora de aceptar un empleo

Si has realizado el proceso de selección para conseguir un empleo y te encuentras en las fases decisivas, por no decir que acaso ya hayas sido seleccionado entre muchos para ocupar el puesto al que te has apuntado como candidato, sin duda has cumplido con la parte más larga y ardua de la búsqueda de trabajo. Pero allí no han terminado tus días de estrés.

Has investigado, formulado propuestas, asistido a entrevistas de trabajo y hasta puede que hayas conocido a tu posible jefe, pero ahora que eres el elegido para ser contratado, todavía resta que evalúes si aceptar o no el cargo que te ofrecen.

Parecerá ridículo hacer este planteo pero si estás buscando el trabajo perfecto y no cualquier trabajo, al proceso de selección que acabas de cumplimentar le sigue una decisión muy importante: tomar o no tomar el trabajo.

La pregunta que debes hacerte en este momento es ¿Cómo saber si es el trabajo correcto para mí? Más aún si tienes que elegir entre dos ofertas atractivas.

La ponderación de las decenas de pros y contras puede ser abrumadora, así que aquí están los factores más importantes a tener en cuenta cuando estés tomando tan importante decisión.

La gente

Tu jefe, tu equipo, y los compañeros de trabajo que te rodean todos los días son cruciales para tu felicidad y el éxito en un trabajo. Claro, es difícil juzgar a la gente después de sólo encontrarte con ella brevemente, pero pensar en cómo te han tratado durante la entrevista o cuando recorriste las instalaciones y el que sería tu lugar de trabajo puede ayudarte. ¿Eran amigables? ¿Se hacen preguntas personales, así como profesionales? ¿Se te devolvió la llamada en el momento oportuno?

Las respuestas a estas preguntas pueden reflejar cómo tus compañeros de trabajo y los superiores te tratarán como empleado.

El Medio Ambiente

Sopesar los pros y los contras de trabajar para una empresa, una agencia, una organización sin fines de lucro, o un micro emprendimiento pues son ambientes muy, muy diferentes, y es importante diferenciarlos para decidir que puedes esperar. Si eres un trabajador al que le gusta la estructura y la competencia, la ruta de las empresas grandes puede ser para ti. Si quieres un ambiente agitado que es nuevo cada día, una agencia o un nuevo emprendimiento puede ser una buena opción.

La ubicación física también es importante a tener en cuenta. Un largo viaje o la falta de opciones para el almuerzo puede bajar tu actitud cotidiana. No hay nada peor que ir a un ambiente de trabajo miserable todas las mañanas y peor aún, teniendo esa casa descontenta igual que tú.

Fotografía:  MDGovpics en Flickr

Página web de AEC.

Se llama “Estrategia Talento”. Es el nuevo plan de empleo que ha presentado hoy la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) para estimular la creación de puestos de trabajo cualificados y evitar así la fuga de talento español al extranjero. Es indudable de que algo así se tenía que hacer frente a las masivas escapadas de trabajadores españoles a Alemania y a otros países europeos donde la crisis azota menos que aquí y los trabajos abundan un poco más. Que el objetivo se consiga es un asunto aparte. Tomemos la iniciativa como algo positivo, por el momento.

Manuel Pimentel, el presidente de AEC, al que ya se le conocerá bien por haber sido ministro de Trabajo durante el Gobierno de José María Aznar, ha recalcado que la intención de la organización es convertirse en un aliado estratégico del Gobierno y, de esta forma, poder convertir a España en una referencia de vanguardia internacional en la nueva sociedad del conocimiento. Y, lógicamente, eso solo se consigue frenando la fuga de cerebros que viene sufriendo nuestro país desde que la población parada sobrepasa el 20% del conjunto total. Por ello, la asociación ha presentado su plan a los ministerios de Economía y Competitividad; Energía, Industria y Turismo, y Educación, Cultura y Deporte, convencida de que España puede convertirse realmente en ese referente internacional al que aspiran.

En el centro de este objetivo está la industria de la consultoría. La “Estrategia Talento”, que está fundamentada en cinco ejes, pretende que esta industria sea el principal foco de generación de empleo de calidad y, al tiempo en que atrapa el talento español, también que atraiga a España a todos aquellos demandantes de talento de Europa. Algo ambicioso. De momento, esperemos que el mundo de la consultoría traiga empleo para los residentes en nuestro país, luego ya hablaremos de los de afuera. En esta línea, Pimentel ha señalado: “Toda Europa está demandando ingenieros, de hecho, Alemania ya ha repetido en varias ocasiones que necesita 60.000″. La intención de la AEC es evitar que los talentos españoles se fuguen a estos países y que puedan desarrollar sus profesiones aquí.

¿Cómo lo harán? La idea es que trabajarán con la Administración, las empresas y las universidades para que perciban al sector de la consultoría como una industria estratégica capaz de crear miles de puestos de empleo cualificados, capaz de ayudar al país a salir de la recesión. Por eso, las soluciones que la patronal de la consultoría presentará al Ejecutivo irán encaminadas a mejorar el crecimiento y la competitividad española mediante la productividad, la eficiencia, el valor añadido y la gestión del talento.

Es un mérito que la AEC haya subrayado que no piensa pedir dinero al Gobierno para conseguir todo esto, pues es consciente de la situación de déficit en la que nos encontramos, así que Pimentel ha adelantado ya que la asociación presentará este mismo proyecto en Londres con el nombre de “Valueshore”, para captar inversores entre los intermediarios financieros de los bancos ingleses. Este plan de empleo tendrá un plazo de aplicación de dos años (2012-2013). La AEC está convencida de que es posible sacar el país adelante en el futuro. Solo es necesario ahorrar a partir de la eficiencia. ¿Estáis de acuerdo?

Fuente: portalparados

Foto: AEC

Preparándote para una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es una fase decisiva cuando te encuentras buscando empleo. Deviene luego de una búsqueda laboral, de que hayas enviado tu currículum vitae para aplicar a la oferta de trabajo y de que hayas llamado para entrevistarte.

Y es la entrevista de trabajo la que necesitas superar con creces para tener una verdadera oportunidad de quedarte con el empleo. No sólo tu carrera profesional está en análisis frente al entrevistador sino que también serán evaluadas tus respuestas a preguntas difíciles, reacciones, forma de vestir y hasta el cómo te desenvuelves delante del reclutador.

Por ello, ningún recaudo y consejo es suficiente a la hora de prepararte, así es que aquí te damos algunos que quizás no hayas tenido en cuenta pues no tratan específicamente  de la entrevista sino de tu preparación previa:

Comer liviano:

Definitivamente quieres algo en el estómago antes de tu entrevista o la preocupación subconsciente de los alimentos afectará a tu rendimiento. Pero al mismo tiempo, deseas evitar sentirte somnoliento luego de un almuerzo abundante, lo cual hará que te pongas lento.

Una comida ligera una hora antes de la entrevista te dará la energía que necesitas, sin comprometer tu eficacia en la respuesta a las preguntas de un empleador potencial.

Lee las noticia:

Mientras esperas para la entrevista, céntrate en las noticias y la información no relacionadas de los medios que dispongas en la sala.

Las noticias en particular, tienen una forma de poner la entrevista en perspectiva pues después de leer sobre los conflictos armados y desastres naturales, el “alto riesgo” de la entrevista no va a parecer una hazaña inconquistable.

Mirar las revistas en la sala de espera de donde harás la entrevista no sólo te permitirá poner en perspectiva tu hazaña y distenderte un poco, sino que también da una buena idea sobre lo que atrae las suscripciones a la gestión allí.

Entrevista a menudo:

Esta es realmente la única manera en que puedes esperar mejorar de forma natural tus habilidades de entrevista. Las entrevistas periódicas te darán experiencia, y podrás estar mejor preparado para la siguiente, y en última instancia, siempre puedes mejorar con estas experiencias.

Ya sea que vas a encontrar el trabajo que estás buscando, o sólo adquirir experiencia, hacer entrevistas de trabajo de manera periódica, te será de gran utilidad.

Por otro lado, en estos momentos previos a la entrevista, evitar centrarte en los consejos para las entrevistas que te indican cómo actuar y pensar pues el resultado será seguramente el exceso de tiempo en pensar en responder a las preguntas con eficacia, en lugar de simplemente responder con eficacia las propias preguntas.

La ida es que, en esos minutos previos antes de entrar a tu entrevista, puedas sentirte lo más natural posible y mostrarte de esta forma.

Fotografía:  conorwithonen en Flickr

Hemos dado algunas ideas acerca de cómo conseguir un impulso extra para tu carrera profesional cuando la misma se encuentra estancada o te parece haber perdido el rumbo.

Entre estas posibilidades hemos analizado la forma en que un Couch puede ayudarte a impulsar tu carrera, siendo que éste no tiene por qué ser un profesional contratado para tal fin y que, en cambio, puede tratarse de un jefe, colega o amigo que sea capaz de ayudarnos a ver nuestras virtudes y defectos para trabajar sobre ellos y superar nuestros límites.

También hemos visto cómo enseñar puede ayudarte a mejorar tu carrera profesional, puesto que, al preparar tus conocimientos para transmitirlos, se vuelven más claros y profundos, además de que los alumnos pueden ayudarte a ver cosas que no veías o nunca te habías planteado. En este caso, también se obtiene una óptica diferente sobre tu profesión gracias a los estudiantes que te encuentres formando.

Pero existe otra forma de dar impulso a tu profesión y que puedes practicar en tu puesto de trabajo: la competencia.

Si tienes un espíritu competitivo, probablemente ésta sea la mejor fórmula para impulsar tu carrera pues un entorno de trabajo competitivo, desafíos y oponentes dignos, pueden facilitarte la tarea de empujar tus límites y superarte hasta alcanzar niveles que no creías posibles.

La competencia limpia y saludable en el lugar de trabajo te mantiene en la cima de tu juego, te ayuda a encontrar e identificar tus fortalezas y debilidades, y en última instancia puede conducir a una fuerte colaboración.

Por supuesto, no tienes que competir con toda la oficina, pero si tienes una relación de amistad con un compañero de trabajo que podría ser un buen “competidor“, puedes encontrar maneras para configurar competiciones amistosas que pueden ayudar a dar a ambos a obtener una ventaja extra y hasta darse un premio.

Cuando te encuentres buscando la forma de empujar tus límites y decidas emplear una de las técnicas que hemos brindado, recuerda que siempre debes tener en vista tu objetivo, pues si no sabes a dónde vas, puedes acabar en cualquier sitio.

Dirige tu carrera profesional en la dirección correcta y haz un plan medible para conocer cuándo has alcanzado tus objetivos.

Asimismo es necesario hacer un examen frecuente de tu dirección para poder identificar claramente los obstáculos que has superado, los que te quedan por superar, así como también las metas y las mejores oportunidades que se alinean con tu rumbo profesional.

Fotografía: erik ERXON en Flickr

Una joven elabora su videocurrículum.

Con las nuevas tecnologías cambia todo, hasta la forma de presentar nuestra carrera académica y profesional a las empresas. Porque ahora el currículum de toda la vida, el escrito, tiene competencia. El formato tradicional ha encontrado una alternativa muy atractiva como es el videocurrículum. La diferencia radica exclusivamente en el soporte: escrito o audiovisual. Y cada vez más, la gente opta por el segundo. No quiere decir que el currículum en papel vaya a desaparecer ni que se deje de hacer, simplemente, ahora la gente prefiere tener los dos. Porque no son contrarios, sino complementarios. ¿Cuáles son las ventajas del nuevo formato? Indudablemente que es más visible, más original y que llama la atención. El contratante puede conocerte a fondo sin necesidad de una entrevista previa. En el vídeo puedes realzar tu forma de ser, tu apariencia física, tu forma de expresarte… una serie de valores que el currículum convencional no puede reflejar de ninguna manera.

Gracias a Internet, todos estos vídeos se cuelgan en la red, en los diferentes portales de empleo, y así millones de currículum vítae se insertan en las bases de datos de estos sitios para que los responsables de selección de personal de las empresas puedan encontrar al candidato perfecto. Ahora, con la crisis, los desempleados toman medidas a la desesperada. Una es aprender inglés. Otra más fácil, preparar un videocurrículum que impresione y difundirlo on-line. ¿Cuáles son las claves para hacer un buen videocurrículum?

1. En primer lugar, hay que tener en cuenta que no se trata de leer tu currículum vítae ante una cámara o una webcam. Eso resta naturalidad e impide reflejar los valores de los que hablaba anteriormente. Se trata de aprovechar al máximo las posibilidades que te brinda el formato audiovisual para mostrar tus habilidades comunicativas, la capacidad de síntesis, etc.

2. Creatividad. Esto es aquí y en todo. La creatividad y el ingenio siempre se valora, es lo que nos permite distinguirnos de los demás. Todos hemos trabajado alguna vez. Todos tenemos más o menos experiencia. Todos sabemos presentarnos. Pero el enfoque que le demos y la originalidad que aportemos será la consigna que nos identifique como únicos y distintos. Para ello se puede utilizar el formato entrevista en el videocurrículum, se puede mostrar a cámara tus trabajos personales (en caso de ser artista, diseñador, actor…), incluso puedes emplear varios idiomas para mostrar tus conocimientos en alguna lengua. Siempre es más fiable oír hablar a alguien inglés que leer en un currículum normal que tiene un “nivel medio de inglés”. Esto son solo algunas ideas, ¡pero siempre hay algo nuevo que nadie ha hecho!

3. Complementariedad. No hay que olvidar que el videocurrículum no debe convertirse en un sustituto del currículum habitual, sino un complemento del mismo donde reflejemos todo aquello que no podemos mostrar con un boli y un papel.

4. Planificación. Antes de grabar, es importante haber pensado un guión previo con los puntos más importantes a destacar y los datos más interesantes.

5. Técnicas de grabación. Aunque no seamos licenciados en audiovisuales, podemos ser mínimamente buenos manejando una cámara de grabar. Basta con tener varios aspectos en cuenta: la iluminación, la acústica del lugar, el tiempo de duración del vídeo (no debe superar los 3 minutos, a partir del minuto el vídeo deja de ser interesante) y la vocalización y volumen de voz. Seamos cuidadosos también con el fondo de imagen cuando nos grabemos. Poco elegante salir delante de un armario y poco acertado grabarnos en el cuarto de baño, casos extremos que, no obstante, reflejan muy bien por dónde van los tiros. Busquemos un lugar acertado o, sino, siempre podemos recurrir a colocar una sábana de fondo o colocarnos ante una pared blanca.

6. Edición. Es importante editar el vídeo una vez grabado para pulir los errores y otorgarle el mayor grado de perfeccionismo posible con la incorporación de leyendas, gráficos y explicaciones escritas que apoyen tu discurso oral. Incluso alguna música de fondo puede resultar interesante: por supuesto, olvidémonos de Shakira, del Mago de Oz y de canciones semejantes. Se trata de armonizar el resultado final, no de mostrar nuestros gustos musicales. Para ello utiliza un programa de montaje de vídeo fácil, es más sencillo es el Movie Maker que la mayoría de veces viene instalado ya en el propio Windows. Sino es así, puedes descargártelo gratuitamente sin problemas.

Seguidos estos consejos, ya puedes empezar a elaborar tu propio videocurrículum. Luego solo tienes que subirlo a un servidor web para triunfar. ¡Suerte!

Fuente: elrincondelparado

Foto: tellado

Tener un buen rendimiento durante una entrevista de trabajo puede ser tan (o más) importante que haberte preparado un monólogo sorprendente sobre tu visión y ambiciones profesionales, haberte vestido adecuadamente y respetado todos los protocolos de la entrevista.

Un buen desempeño significa lucir natural, despierto, atento, empático y dinámico en la conversación. Algo difícil de lograr si se está preocupado por recordar la siguiente línea del monólogo o si se está intentando recordar qué otra táctica se puede emplear durante la entrevista.

Ciertamente, muchos de los consejos que hemos dado, son muy beneficiosos a la hora de entrevistarse con un reclutador pero este nuevo tip, lejos de ser opuesto, puede contribuir a un mejor desempeño y, consecuentemente, a dar una mejor impresión que puede deparar en que consigas el trabajo.

Para evitar lucir estresado o nervioso durante la entrevista, considera los medios naturales para un mejor desempeño en una entrevista. Básicamente, esto significa hacer las cosas que realmente no tienen ninguna relación con el proceso de la entrevista en sí, sino que influyen en tu comportamiento de manera importante.

Prueba estas técnicas y hábitos antes de tu siguiente entrevista de trabajo:

Ponerse en forma:

La elaboración y puesta en forma permite aumentar tu confianza. Los resultados, a la hora de ser entrevistados, son obvias: cuanto mejor te sientes acerca de tu salud y apariencia, más probable es que tengas un buen desempeño. Además, los empleadores tienden a encontrar a los candidatos que parecen estar en forma para ser más atractivo como miembros de la fuerza laboral.

Unos pocos ejercicios de respiración profunda antes de entrar en el edificio te hará bien ya que ayudarán a bombear más oxígeno al cerebro y relajar la tensión muscular. Si estás en buena forma que, naturalmente, te sentirás bien contigo mismo y resolverás el primer escollo: visualizar confianza.

Evitar la cafeína:

El consumo de cafeína produce aumento del ritmo cardíaco, que a su vez conduce a una mayor ansiedad y pobres habilidades para tomar decisiones. Salta el café y otras fuentes de cafeína antes de una entrevista. Si no puedes ir sin cafeína, reduce su consumo lentamente en el tiempo con el fin de evitar tener un impacto en su desempeño durante la entrevista.

Cambia el café por un poco de jugo o una bebida saludable que puedes tener en el medio de entrevistas ese mismo día, en caso de que se requiera que tengas entrevistas o reuniones con un par de equipos que abarcan un par de horas.

Fotografía: bpsusf en Flickr

Deja el ordenador y coge el teléfono para conseguir empleo

El viejo adagio “No es lo que sabes sino a quién conoces” a menudo suena a verdad, especialmente cuando se trata de la búsqueda de empleo.

Incluso si tienes un currículum impresionante, con grandes credenciales, la mayoría de las empresas hacen su contratación sobre la base de recomendaciones y sugerencias de los empleados actuales o por lo menos son las referencias las que llegan a conseguir entrevistas.

Dicho todo esto, si tu búsqueda de empleo tiene que pasar día tras día detrás de una pantalla enviando ondas de currículum vitae por correo electrónico y aplicaciones automatizadas de trabajo, es hora de cambiar de rumbo y empezar a llamar a la red en su lugar.

Nadie está diciendo que debes renunciar a los sitios de búsqueda de trabajo y las muchas herramientas 2.o que existen para ayudarte a conseguir empleo, y nadie está diciendo que no deberías enviar tu hoja de vida cada vez que descubres oportunidades de empleo en la web.

Pero en ocasiones es mejor gastar más de tu tiempo llamando a tus amigos y familiares, supervisores anteriores, colegas, proveedores, clientes e incluso puede conectarte con ellos y otras personas de tu red de contactos profesionales y hacerles saber que estás buscando nuevas oportunidades y que, por tanto, estás dispuesto a hablar con las personas que puedan darte la oportunidad.

Si tus metas para el nuevo año implican la búsqueda de un nuevo trabajo o carrera, prestando más atención a tu red de contactos profesionales, como ocurre con los sitios de búsqueda de empleo puede ser una buena manera de poner en marcha la búsqueda.

En este proceso, pocas actividades pueden volverse tan importantes como el Networking y, como hemos señalado en sendas oportunidades, no sólo el Networking de “alto vuelo” donde nos preparamos para hacer nuestra introducción en un Congreso importante o una reunión anual de profesionales, sino en la conexión diaria con las personas que, incluso, pueden no tener nada en común con nosotros.

Las oportunidades de empleo están ahí, esperando a quien las quiera aprovechar y existen muchos caminos, cortos y largos para llegar a ellas. Si eres uno más en el largo camino que comienza con el envío de un formulario en el proceso de selección, seguro tendrás más posibilidades de que alguien te saque ventaja.

Por otro lado, los mejores empleos no se publican en la web / foros / bolsas de empleo sino que se cubren por medio del Networking.

Fotografía:  Argonne National Laboratory en Flickr

Concéntrate y déjate llevar

Aunque con la crisis dicen que para poco sirven, las bondades de estudiar un máster son de eficacia demostrada. A más formación, menos posibilidades de estar sin empleo, aún cuando el panorama se lo pone difícil a cualquiera. Sin embargo, no para todos los másteres basta con un título académico y un buen talonario. Hay algunos que, por prestigio o por número de plazas (o por ambas), exigen de algunos esfuerzos más. El objetivo: seleccionar solo a los mejores candidatos para amortizar lo que se presenta como una gran oportunidad formativa. Para ello se solicita el expediente académico, el currículum, y en ocasiones lo que se conoce como carta de motivación.

Si es tu caso, puede que te hayas puesto a buscar por internet una carta de motivación para máster y hayas dado con esta página. Lógico, puede que sea la primera vez que te pones a ello y no es una tarea fácil. Aunque su peso influye pero no suele ser determinante, la carta de motivación máster es la única oportunidad del candidato para hacer valer todo aquello que no tiene cabida ni en el expediente, ni en el currículum. O que la tiene solo de un modo muy superficial y sintetizado.

Antes de facilitaros algunos enlaces a modelos de cartas de motivación, debes tener en cuenta una cosa: utiliza estos modelos como guía, no como formulario para rellenar. Si quienes evalúen las candidaturas reciben más de una carta con estructura y frases de fórmula casi idéntica, lo más probable es que las descarten. Pon el máximo de cosas de tu cosecha. Como se suele decir, “sé tú mismo”. El modelo de carta de motivación para máster es solo una pista sobre qué escribir y cómo hacerlo.


Dicho esto, el Consello da Xuventude de Galicia ofrece en su web un ejemplo de carta de motivación, aunque en este caso destinada a adquirir experiencia en una empresa. Sin embargo, por su redactado y estructura también resulta idóneo para el caso que aquí nos ocupa. En lo que a especializados en máster se refiere, ofrecen un modelo en BuenasTareas.com, así como otro algo más breve en Cartasmodelos.com.

En cualquier caso, ten en cuenta que tu carta debe seguir la estructura siguiente:

1. Primer párrafo: Estudios y trayectoria profesional. Eso sí, siempre haciendo hincapié en aquello que pueda resultar más útil y relacionado con el máster que deseas cursar. Para lo demás ya está el currículum y el expediente universitario.
2. Segundo párrafo: Describir porqué te interesa este máster y cómo se adapta a tu proyecto profesional. Qué te puede aportar, sobre todo en lo que a posibilidades de futuro se refiere.
3. Tercer párrafo: Es la hora de explicar el porqué de la elección, qué es lo que más te motiva del máster y qué es lo que crees que te aportará.
4. Despedida formal.

Como ves, no es tan complicado. Claro que a la hora de la verdad uno se deja los sesos pensando qué puede poner para conseguir agradar lo más posible. Que no te obsesione. Piensa en una sola cosa mientras redactas: las ganas que tienes de conseguir esa plaza. Si lo haces, seguro que todo irá sobre ruedas.

Foto: Flammingcoppercat en Flickr.com.

Interior de un supermercado Mercadona en Oviedo.

En otras ocasiones ya os hemos hablado de las ventajas de trabajar en Mercadona, la empresa valenciana que ha logrado convertirse en líder de su sector en menos de 20 años. ¿Y cuál es su sector? El de los supermercados. Hoy en día hay un Mercadona en cada esquina, y la calidad de sus productos tiene fans en toda España. Sobre todo, entre jóvenes, pensionistas y familias, aquellos con más dificultades para llegar a fin de mes.

Pero no es necesario que seas fan de los productos Hacendado para enviar el CV a Mercadona. Basta con que tomes la iniciativa y lo hagas. ¿Cómo? Rellenando la solicitud de empleo Mercadona que encontrarás en la sección de empleo de su web. Acceder a ella es muy fácil: entra en la página de Mercadona y clica en el icono ‘Trabaja con nosotros’ , cuarto por la izquierda bajo la barra de idiomas. Una vez dentro, clica sobre la segunda opción, ‘Registrarse como usuario’.

Cuando lo hagas te aparecerá la solicitud de empleo para rellenar. En la parte superior deberás indicar tus datos personales, así como facilitar una contraseña que te permita el acceso como usuario registrado de ahora en adelante. A continuación podrás introducir de forma muy sencilla tus datos laborales y académicos. No tiene secreto.


Recuerda que puedes anexar tu currículum en Word o PDF y/o una foto como soporte a la ‘solicitud Mercadona‘. Encontrarás la opción justo al final del formulario de registro. En cualquier caso, una vez estés dado de alta podrás inscribirte a cualquier oferta de empleo que publique la empresa en su web.

Si esta opción no te convence, ten en cuenta que Mercadona también recoge currículums en sus supermercados. Otra forma de probar suerte. De optar por esta vía, especifica en tu currículum en qué establecimientos estarías dispuesto a trabajar (de qué localidad o zona) y qué puesto desearías desarrollar.

Mayoritariamente se ofertan plazas para personal de supermercado, pero si le echas un vistazo a las actualmente vigentes (puedes hacerlo sin registrarte previamente, accediendo a través de la página principal de ‘Trabaja con nosotros’), verás que también hay vacantes para técnicos y mantenimiento, repartidores a domicilio o preparación de pedidos.

Dicen que Mercadona busca empleados casi siempre, y que es una magnífica oportunidad laboral porque ofrece contrato fijo y no racanea en los derechos laborales de sus empleados. Aunque ha tenido problemas a modo de huelgas y protestas en algunos de sus establecimientos, la sabiduría popular suele apuntar hacia la buena dirección. Así que te deseamos mucho suerte en tu intento. Y sobre todo, paciencia. Es muy normal que una empresa no te llame de un día para otro, y más con los tiempos que corren.

Foto: Gonmi en Flickr.com.

Calendario laboral de la construcción 2012 Madrid

En plena lucha por conservar sus derechos, el panorama para el sector de la construcción este 2012 no empieza muy alentador. Las cifras de paro se han cebado especialmente con este sector, la gran víctima de una crisis que en España ha llevado por apellido el ‘boom’ inmobiliario. Sin embargo, ni quienes han vivido siempre de este oficio, ni quienes esperan hacerlo, ni quienes aún tienen la suerte de hacerlo pierden la esperanza. Tampoco nosotros, que en este artículo os facilitamos el calendario laboral de la construcción para este 2012 en Madrid.

El documento que os enlazamos se corresponde con el calendario laboral acordado entre la patronal del sector, AECOM (Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid), y las secciones MCA (Metal, Construcción y Afines) y FECOMA (Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines) de UGT y CCOO, respectivamente. Se firmó el pasado 26 de diciembre de 2011 y establece la jornada anual en 1.738 horas.

Basta con que cliquéis sobre este enlace a la web de MCA- UGT para acceder a la noticia sobre la firma del calendario. Al final de la misma, y debajo del e-mail de contacto, veréis un enlace a un documento pdf. Allí encontraréis el calendario laboral de la construcción en Madrid para este año.

Según observamos, el calendario contempla 11 festivos nacionales, 1 fiesta autonómica, 2 fiestas locales, 9 días de ajuste de jornada y 1 día no laborable ni recuperable. Por lo demás, el convenio fija el número de horas efectivas de vacaciones en 176. A continuación os detallamos cada uno de los festivos:

Nacionales:

• 1 de enero: Año Nuevo
• 6 de enero: Día de Reyes
• 5 y 6 de abril: Jueves y Viernes Santo
• 1 de mayo: Día del Trabajo
• 15 de agosto: Asunción de la Virgen
• 12 de octubre: Fiesta Nacional de España
• 1 de Noviembre: Todos los Santos
• 6 de diciembre: Día de la Constitución
• 8 de diciembre: La Inmaculada
• 25 de diciembre: Navidad

Fiestas autonómicas:

• 2 de mayo: Día de la Comunidad de Madrid

Fiestas locales:

• 15 de mayo: San Isidro
• 9 de noviembre: Virgen de la Almudena

Días de ajuste de jornada: 5 de enero, 9 y 30 de abril, 14 de mayo, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre. Según indica se ha acordado entre las partes, y sin perder carácter laboral para futuros convenios, estos días no serán laborables excepto pacto contrario entre empresa y trabajador, que podrán sustituirlo por cualquier otro día. En lo que al 21 de diciembre se refiere, la jornada laboral será de 2 horas excepto en caso de que empresario y trabajador pacten lo opuesto.

Esperamos que esta información os resulte muy útil, y sobre todo que el 2012 traiga buenas noticias para el sector. Parece difícil, pero la esperanza es lo último que se pierde.

Llevar al niño al dentista, un motivo como cualquier otro.

Ya sea por enfermedad o por cualquier imprevisto de tipo personal, a veces hay que faltar al trabajo. El problema de hacerlo es que siempre hay cierto escepticismo por parte del empresario ante una ausencia laboral. Puede ser que tu jefe te conozca por tener trato personal contigo día a día, y en tal caso sabrá que tu ausencia se debe a un motivo de peso. Bastará con tu palabra, lo cual no quiere decir que la ausencia no tenga consecuencias (perder el sueldo de ese día). Sin embargo, es posible que tus superiores te conozcan como un número, o como una cabeza que se sienta a lo lejos, allá con las demás. En ese caso, cualquier relación que se establezca con ellos debe estar medida al milímetro.

En caso de que tu falta se deba a motivos de salud, la única justificación laboral que vale es la del médico. Tienes dos alternativas: conseguir un justificante o baja de un día, o conseguir una baja por más tiempo o una incapacidad temporal. ¿De qué dependerá obtener una cosa u otra? De tu estado de salud. Hay gente con morro suficiente, o con confianza suficiente con su médico, para lograr un justificante incluso cuando no hay enfermedad alguna. Sin embargo, por regla general os la darán cuando haya motivo. Lo bueno es que esta carta de justificación es infalible.

Pero pongamos ahora el supuesto de algo más difícil de justificar, lo que ya entraría en la categoría de problemas personales. Un accidente, una urgencia familiar (marido o mujer, hijos, padres…), un compromiso, un examen académico, etc. La mayoría de estos supuestos permiten aportar pruebas. Por ejemplo, un accidente de tráfico se puede justificar con el parte del seguro, y no llevar al niño al colegio porque está enfermo, con el parte médico del pequeño.

Sin embargo, estos casos ya pueden requerir un plus de formalidad si nuestro superior es muy quisquilloso, o si nuestro cargo conlleva la representación de la empresa ante terceros (clientes, socios, etc.). Es entonces cuando resulta recomendable la carta de justificación de falta en el trabajo. Y para los que busquéis modelos, e aquí un breve ejemplo:

“Estimado Sr/a. ….

Me dirijo a usted para justificar mi ausencia laboral del pasado día (…) de (…) de 20… . El motivo de mi falta fue (explicar motivo con educación y detalle, utilizando términos como ‘urgencia’, ‘imprescindible’ o ‘imprevisto’ para enfatizar el carácter repentino y a la vez vinculante de la situación). Cómo podrá comprobar en la documentación que adjunto a la carta, (utilizar la documentación como refuerzo del relato, y hacer hincapié en fechas y horas en caso de que consten en ella).

Espero que pueda entender la gravedad de la situación. Aprovecho la ocasión para hacerle llegar mis más sentidas disculpas, así como para garantizarle que me pondré al día en cualquier tarea que quedara pendiente o sufriera retraso por mi falta.

Reciba un cordial saludo,

(Firma y fecha)”

Esperamos que esta información os haya sido muy útil.

Foto: Surlygirl en Flickr.com.

Referencia familiar modelo

Las cartas de recomendación son todo un clásico en la búsqueda de empleo, más cuando el número de parados es tal que destacarse entre los demás candidatos es ardua tarea.  Sin embargo, no son una práctica exclusiva del mundo laboral, ni son práctica exclusiva de la relación entre extrabajador y exjefe satisfecho. Es común que entidades bancarias pidan cartas de recomendación que acrediten la solvencia de una persona o entidad antes de concederle un crédito, por ejemplo. Del mismo modo, y sobre todo en los países anglosajones, Centroamérica y Sudamérica, es posible que se solicite durante un proceso de selección la carta de referencia personal o familiar.

La carta de referencia familiar, por tanto, es un tipo de carta personal de recomendación. La referencia familiar modelo es aquella que se hace en tono formal, facilitando todos los datos pertinentes, y elogiando sin mentir. Para ello se destacan los principales valores del candidato a nivel de personalidad, carácter, conducta y relaciones interpersonales y profesionales.

Los que busquéis un modelo de carta de referencia familiar, y antes de enlazaros algunos ejemplos, debéis tener siempre en cuenta esta estructura:

1. Salutación formal al destinatario (“Estimado…”, “Sr….”)
2. Primer párrafo: Debe utilizarse para presentarse a uno mismo, para presentar al referenciado y para describir el  vínculo que existe entre ambos. Dependiendo del uso a hacer de la carta de referencia, incluiremos datos como el DNI o la nacionalidad del referenciado.
3. Segundo párrafo: Lo utilizaremos para describir, a grandes rasgos, las principales virtudes de personalidad y carácter del referenciado. Adjetivos como “honesto”, “responsable” o “cabal” deben ocupar este espacio. En el caso de buscar el favor de un banco, es el momento de destacar la ausencia de vicios o adicciones y que jamás se ha visto al recomendado envuelto en problemas económicos o de conducta.
4. Tercer párrafo: En él se resaltan los valores apreciables en el trato interpersonal. Ejemplo:  “Su relación con sus padres ha sido siempre responsable y respetuosa, manteniendo siempre una cercanía con toda la familia, practicando los valores que se le han inculcado desde que era niño”.
5. Cuarto párrafo: Está claro que cuando se solicita una referencia familiar, no se esperan grandes apreciaciones relacionadas con el ámbito laboral. Sin embargo, y siempre y cuando el objetivo sea obtener un empleo, no está de más destacar las cualidades demostradas por el candidato en su lugar de trabajo y en el desarrollo de su profesión.
6. Es común cerrar la carta con la fórmula “Constancia que expido en (nombre localidad), a día (…) del mes de (…) del año (…)”, tras lo cual basta con firmar y especificar bajo la firma el nombre y apellidos de quien firma con letra clara.

Quienes no tengan suficiente con esto, encontrarán un modelo de referencia familiar en Scribd.com. También facilitan algunos en el blog Huroneo y en Modelo-carta.com. Ojo con los ejemplos de este último enlace, pues uno de ellos no está exento de cierta guasa. Lo cual no invalida el resto del contenido.

Esperamos que os haya sido útil esta información.

Foto: Luxamart en Flickr.com.