Cómo crear una Cooperativa

Como hemos mencionado en el post anterior, crear una cooperativa es una alternativa viable para superar los momentos difíciles frente al desempleo y crisis económica. Para quienes se han interesado en la idea, en este artículo les contaré como deben hacer para crear vuestra cooperativa.

Según la legislación, las sociedades cooperativas adquieren personalidad jurídica con la escritura pública de constitución en el Registro de Sociedades Cooperativas. Para poder cumplimentar y alcanzar esta constitución, se deben realizar una serie de trámites, que pasaré a detallar.

Lo primero que se debe hacer es solicitar la “certificación negativa de denominación”. Esto se solicita en el Registro de Sociedades Cooperativas, órgano que revisará si ya existe otra entidad con igual denominación que la que se pretende crear. En la denominación (nombre de la cooperativa) se debe incluir, necesariamente, las palabras “Sociedad Cooperativa” o “S. Coop.”.

El paso siguiente es la “Elaboración de los Estatutos Sociales por los que se va a regir la cooperativa”. Estos Estatutos son las normas que confeccionarán los que estén gestionando la cooperativa en cuanto a su organización interna y función. Claro que deberá estar en concordancia con las leyes vigentes. En el Estatuto se deberán nombrar los siguientes aspectos:

• La denominación de la Sociedad.
• Objeto social.
• El domicilio.
• El ámbito de actuación.
• La duración de la sociedad.
• El capital social mínimo
• La aportación obligatoria mínima al capital social para ser socio, forma y plazos de desembolso y los criterios para fijar la aportación obligatoria que habrán de efectuar los nuevos socios que se incorporen a la cooperativa.
• La forma de acreditar las aportaciones al capital social.
• Devengo o no de intereses por las aportaciones obligatorias al capital social.
• Las clases de socios, requisitos para su admisión y baja voluntaria u obligatoria y régimen aplicable.

Hacia la constitución de una Cooperativa

Y en cuanto a los derechos y deberes de los socios, el Estatuto deberá contener:

• Derecho de desembolso de las aportaciones de los socios, así como el régimen de transmisión de las mismas.
• Normas de disciplina social, tipificación de las faltas y sanciones, procedimiento sancionador, y pérdida de la condición de socio.
• Composición del Consejo Rector, número de consejeros y periodo de duración en el respectivo cargo. Asimismo, determinación del número y periodo de actuación de los Interventores y, en su caso, de los miembros del Comité de Recursos.
• Se deben incluir también las exigencias impuestas por la Ley para la clase de     cooperativas de que se trate.

El tercer paso para la creación de la cooperativa, es que cada socio fundador, es decir cada persona que integrará la cooperativa, otorgue la escritura publica de constitución, detallando, entre algunos datos, la identidad de las personas y cargos que ocuparán, la voluntad de los socios de constituir una sociedad cooperativa.

Para finalizar, el cuarto paso es la “Solicitud de inscripción de la sociedad en el Registro de Sociedades Cooperativas”, que podrá hacerse por todos los socios, o por quienes hayan sido designados al efecto en la escritura pública de constitución.

A grandes rasgos la creación de una cooperativa es como la he detallado. De todas maneras, aconsejo que se comuniquen con el Ministerio de Trabajo o con la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado, COCETA, para que los asesoren en todo lo relacionado.

Éxitos!!

Cooperativas, una alternativa de empleo

A la hora de ponernos a pensar en alternativas a la crisis, nos podemos imaginar muchísimas cosas. Claro que para concretar algunas de nuestra ideas se nos puede complicar en algunos aspectos, ya que requieren de inversión o cierta infraestructura.

Pero no todo es así, desde este blog se han mencionado algunas opciones para ser viable el cambio sin demasiadas cosas por enfrentar. Y ahora, les quiero hablar de otra alternativa más para apaliar el actual estado de empleo: crear una cooperativa.

Según la Alianza Cooperativa Internacional, una cooperativa es “una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controladas“.

Dicho en otras palabras, una cooperativa es una empresa que se tiene en conjunto y se controla de forma democrática. Estas características son las que marcan la diferencia respecto otras organizaciones o empresas, que son controladas por el capital o por el gobierno.

A quienes les interese la idea de formar una cooperativa, debe saber que puede hacerlo. No es imposible. Incluso puede hacerla con familia o amigos, solo se requiere un mínimo de tres personas, para la Ley española.

Unión de trabajadores para superar la crisis

El campo de cooperativas que se pueden crear es incalculable. Se pueden gestionar cooperativas de muchas y diversas maneras. Aquí sí deberán pensar bien en donde quieren incursionar y lanzarse a la  creación de vuestra propia empresa cooperativa, ya sea de artesanías, indumentaria, abogados, periodistas, cocina, etc.

Varios estudios e informes son los que se han realizado en torno en este tema, y de común denominador se afirma que este tipo de emprendimientos en grupo tiene mas posibilidades de sobrevivir que el resto.

El colectivo de inmigrantes es un grupo que encabeza la formación de cooperativas. Frente a la situación que los azotó y azota, las cooperativas se suelen presentar como una solución para salir delante de la crisis.

Desde el Estado se brinda ayuda en la gestión, así como también lo hace la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado, COCETA, la cual esta formada por organizaciones localizadas en cada Comunidad Autónoma de España. Allí se podrán contactar con personas que os ayudarán en los trámites, en una especie de “estudio de mercado” para saber la viabilidad de la cooperativa que ustedes quieren crear y demás temas de mucha importancia.

Para finalizar quiero recalcar los valores en los que la cooperativa debe asentarse:

• Ayuda mutua
• Responsabilidad
• Democracia
• Igualdad
• Equidad
• Solidaridad

Los mayores de 45 años poseen mucho riesgo de quedarse fuera del mercado laboral actual

Siempre se ha considerado como un colectivo en peligro o mejor dicho de difícil colocación. Con esta crisis está empeorando sus perspectivas.

Según un estudio realizado por la Fundación Adecco, casi el 90% de los desempleados que se han quedado sin trabajo por culpa de la crisis, acentaría cualquier tipo de trabajo, tanto independientemente que fuese con menores requisitos de formación de los que posee, como que no tenga nada que ver con su formación o experiencia anterior.

O sea, que se puede comprobar que es un colectivo que ha estado y está en muy alto riesgo de exclusión del mercado laboral. Y el hecho más preocupante es que poco más de la mitad de estos encuestados (53,7%) posee carags personales o familiares que le hace necesario el estar trabajando. Un 60% serían mujeres y un 40% hombres.

La situación para este colectivo es sería y preocupante.

Uno de los principales motivos es la falta de confianza que tiene el mercado laboral en que la crisis esté remitiendo. Esto hace que los posibles nichos de mercado en los que se necesite mano de obra estén en estos momentos parados ante la mejora que se dice que se observa pero que nadie alcanza a ver todavía.

Lo que resulta cuando menos curioso es que muchos de los puestos que aún se siguen ofertando dentro del mercado laboral actual, tienen como requisito importante muchas veces el tener experiencia. Y salvo que yo me equivoque, ésta se consigue con años de trabajo, pero no se porque cuando una persona mayor de 45 años manda un curruculum a un trabajo, tiene altas posibilidades de no ser ni siquiera preseleccionado para el puesto de trabajo.

Francamente es algo incomprensible dentro del mercado laboral de este país, pero no es solo de ahora con la crisis, sino que ya viene de bastante antes. Siempre ha sido un colectivo denostado, teniendo en cuenta que es el momento de la vida laboral de cualquier persona en que se encuentra en su plenitud, uniéndo formación y experiencia con aún recorrido dentro de su vida laboral (y más cuando se está habalndo de que se quiere prolongar la vida laboral para acabar en la jubilación a los 70 años).

 Con la crsisi, todos los males de este colectivo se han agravado, ya que las empress suelen rescindir de este perfil profesional ya que se le presupone una mayor remuneración que un recien entrado de poca edad, con lo que son las víctimas proclives para los EREé y los despidos.

Inmigrantes con sueldos más bajos

Las diferencias de los inmigrantes respecto los nacionales, en lo que concierne al ámbito laboral, se han hecho más notorias en este último tiempo con el devenir de la crisis, la falta de empleo, y las menores posibilidades existentes en este campo.

Recientemente, el Banco de España ha publicado un informe, “La asimilación salarial de los inmigrantes en España”, donde devela una brecha salarial alrededor del 15 por ciento entre trabajadores españoles y trabajadores inmigrantes. Ambos con igual edad y experiencia laboral.

Si ambos gozan de iguales condiciones y habilidades, en un puesto equivalente de trabajo, ¿Por qué la diferencia en el salario? ¿Acaso la diferencia de nacionalidad es motivo de reducción del sueldo? Sin perjuicio de las diferencias que este tema puede ocasionar en los lectores, estimo que todos debemos ser concientes de la importancia en que no existan diferencias de este estilo. De lo contrario, ¿Sería válido justificar la diferencia salarial para con la mujer?

Ninguna diferencia salarial se justifica en razón de la discriminación. Sí por experiencia, mayores habilidades, capacidades y condiciones. Pero no por ser de un u otro sexo, o de diferente nacionalidad.

Diferencia salarial para inmigrantes

Retomando el informe publicado por el Banco de España, quiero mencionar que éste también menciona que a medio plazo, los intensos flujos migratorios que ha recibido la economía española pueden llegar a contribuir de forma positiva a la evolución de la productividad del trabajo en España.

Por otro lado refleja que, hasta el momento, el comportamiento de la diferencia salarial inicial, entre nacionales e inmigrantes, se reduce notoriamente en los primeros cinco años de residencia en España. Posteriormente a dicha cantidad de años, se produce un freno y la diferencia de salarios se mantiene, sin que los inmigrantes puedan alcanzar un salario parecido al de un español.

No obstante, a la diferencia ya existente por ser inmigrante, hay que mencionar que dependiendo de donde la persona proceda, habrá o no una diferencia mayor. Algunas de ellas si hay que considerarlas; por ejemplo, el manejo que se tenga del idioma.

Adicionalmente, se muestra que el mayor crecimiento salarial de los trabajadores inmigrantes se produce, principalmente, dentro de la empresa inicial del trabajador y no como consecuencia de la mayor movilidad de los trabajadores extranjeros entre regiones o empresas.

Así mismo se compara el momento en que los inmigrantes han llegado a España, donde era en un contexto económico bueno y favorable, con el momento actual de crisis,  y se alerta respecto la incertidumbre en el futuro.

El colectivo de autónomos siempre ha tenido menos derechos que otros

La figura del autónomo, que se vincula siempre a la figura del emprendedor, ayer ha sufrido un fuerte golpe.

Siempre ha sido un colectivo bastante maltrecho en relación a las administraciones del Estado, pero el planteamiento realizado hoy por el Gobierno roza ya la burla.

Los autónomos en caso de baja por enfermedad, de cese de actividad y por lo tanto recibir una prestación, o sencillamente ante la jubilación, son un colectivo que siempre ha estado en desventaja frene al colectivo de trabajadores por cuenta ajena. De hecho, no tienen hasta la fecha posibilidad de cobrar prestación por desempleo en caso de quedarse sin actividad, o sea no tienen derecho a cobrar el paro.

Pues con respecto a ese derecho, ha sido una de la reivindicaciones efectuadas por ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos) por las que más han luchado desde que ha empezado la crisis.

Y ayer el Gobierno ha hecho su planteamiento:

El Ministerio de Trabajo propone a los autónomos la posibilidad de “cotizar voluntariamente” para recibir una prestación por paro durante un máximo de seis meses, o más allá para los mayores de 60 años. El borrador impone el pago de las cuotas por accidente laboral.

O sea que para hablar rápido y claro, que los autónomos deberían de pagar más al mes que los mínimos 248 euros que pagan para que luego de 36 meses pagando, tengan derecho a un máximo de seis meses de cobro de la prestación por desempleo, que en este caso sería por cese de actividad. Cada autónomo tendría derecho a una prestación media de unos 682 euros.

Yo entiendo que esto es una tomadura de pelo en toda regla. O sea que durante 36 meses deben de pagar más al mes para luego, “si cesan en la actividad” puedan cobrar una prestación. O sea, les devueleven si dienro que mientras esos 36 meses el Gobierno lo utiliza  ¿para qué?, para pagar la prestación a los desempleados por cuenta ajena o prolongar 6 eses el cobro de la prestación a los parados que se hayan quedado sin ningún tipo de ingresos. ¡¡pero esto es subrrealista!!

Y luego quieren que surjan los emprendedores. Si lo único que hacen es “ponerles la pierna encima”. Porque no creeréis que Florentino Pérez o Alicia Koplowitz o Amancio Ortega son autónomos, y menos que si lo fueran  iban a solicitar esta ayuda. ¡¡No que va!! los autónomos son el del bar de al lado de casa, el panadero de la esquina o cualquier otro profesional que en la mayoría de los casos llega a duras penas a fin de mes.

Sencillamente es vergonzoso que un Gobierno que presume de mirar por el trabajador, de derechos sociales, de igualdad,…, tenga tan denostado al colectivo de los autónomos.

Es la forma de desanimar a cualquier emprendedor a comenzar su actividad.

Gestionar un pequeño negocio en crisis es muy difícil

Esta es una pregunta que muchos pequeños empresarios y profesionales se están haciendo en estos momentos de crisis. La respuesta no es tan sencilla como parece. Puede ser debido a circunstancias derivadas de la crisis, pero puede ser también de un problema estructural del negocio que siempre estuvo ahí latente, pero como se gestionó en épocas de bonanza económica y de consumo desaforado, no se le dio importancia, pero al cambiar la coyuntura económica, la cosa se agrava y lo que era una minucia se convierte en una sentencia de muerte.

Si la cosa va mal, solo tienes dos opciones: “cierre de negocio” o “potenciarlo sea como sea”.

La primera conduce a la quiebra del mismo, por lo cual mejor que se pida consejo a un abogado. Aquí no os voy a dar consejos para esa situación, porque realmente mi intención, o mejor dicho, mis ganas, es de que ningúna actividad profesional, pequeño negocio o pyme tenga que cerrar.

Lo primero de todo es ser consciente de cual es el problema que te afecta, y nada de engañarse con ideas falsas. El problema está ahí y hay que enfrentarse a él. Esconderlo solo hará que se agrave.

Lo primero es identificar el problema; por lo tanto, una vez identificado, se ha de ver si es un problema debido a la crisis o es previo a la misma. Dependiendo de ello cambiarán las actuaciones o medidas a tomar.

¿Qué es por la crisis?

Lo más normal es que te hayan caído las ventas (o por lo menos la cifra de ventas) y por lo tanto te ves obligado a reducir los gastos. Por lo tanto lo primero que debes de analizar es si lo que quieres es aumentar las ventas o reducir los costes, o un mix de ambos.

Incrementar las ventas es algo complicado y más cuando se está reduciendo el consumo. Una campaña de bajada de precios podría ser una solución, pero ella conlleva que se bajen los márgenes de beneficios con lo que hay que tener cuidado de cubrir los costes.

Si obtamos por reducir gastos, debemos de tener mucho cuidado que partidas queremos reducir o prescindir. Lo que siempre se hace en estas situaciones es reducir gastos en personal, publicidad y formación de la plantilla. A corto plazo son una solución, sobre todo lo primero, pero a medio plazo son unas medidas erróneas. Pero es verdad que la inmediatez de la medida puede ayudar a salvarte de la quiebra. Toma estas medidas si es exclusivamente necesario.

Puede que también te caigan las ventas por que tus servicios eran de moda, de un uso pasajero o de servicios de los cuales se pueden prescindir en caso de crisis. Aquí los tienes peor de solucionar.

¿Qué son internos de la empresa y ajenos a la crisis?

Probablemente la crisis los haya agravado, ero ya eran interiores a la misma y se habían ignorado.

Mala financiación, mala gestión de cobros y pagos, excesiva carga de personal para la dimensión del negocio, fata de tomar medidas en tecnologia innovadora, no invertir en cambiar la imagen del negocio,…, todos son problemas que son internos a la empresa y ajenos a la crisis actual, pero que llegada esta suponen un agravamiento por su parte y pueden conducir a la quiebra.

Estos problemas sería mejor verlos caso a caso y no generalizar, orque cada uno tien una solución particular. No ha una estandar para todos.

Saber diferenciarse de los demás tiene su premio

Si ya es difícil competir dentro del mundo emprendedor, y está compliacad alcanzar el éxito dentro de la cultura emprendedora, si tu actividad ya existe, es decir, no es novedosa, la cosa en principio aún se presenta más complicada.

Ten en cuenta que el mercado potencial de tus clientes ya está cogido, con lo que deberás captar cuota de mercado de tus ya actualmente competidores, que se vana defender con uñas y dientes y no van a dejar quitarse clientes así como así.

Aunque tu actividad como emprendedor sea ya usual en el mercado laboral, vas a tener que dar algo diferente que los demás no están haciendo en ella; deberás de conseguir tener un elemento diferenciador que te permita posicionarte en el mercado con tus competidores. Es lo que mucha gente llama “Personal brading” o “marca personal”. Ya que sois muchos en tu actividad, debes de conseguir que se te conozca por tu trabajo, por la calidad del mismo o sencillamente un incremento de valor que tu le pones a la actividad que los demás no ponen.

¿Cuáles podrían ser los elementos diferenciadores?

Sería una serie de elementos perceptibles de un modo cuantitativo o cualitativo que harían que te diferenciases del resto. Podrían ser:

• El precio. Si te caracterizas por el precio, por ser más barato que el resto, realmente puedes captar clientela, pero ten en cuenta que muchos clientes puede que te vean como de menos calidad de la que existe en el mercado. Muchos emprendedores empezaron así y tuvieron que cambiar en seguida. Es una diferenciación peligrosa y depende de la actividad que desarrolles y del mercado en el que te encuentres.
• Tiempo de duración en la realización del servicio. Puedes difeenciarte por la rapidez en la que desarrollas tu actividad. Es decir, ya que lo haces igual que los demás y cobras lo mismo que los demás, hazlo más rápido. Es una buena arama de diferenciación.
• Si tu actividad se puede medir en unidades producidas o servidas por unidad de tiempo, puedes distinguirte por la cantidad. Pero ten en cuenta que mucha gente consideraría que la rapidez iría ligada a la mala calidad, por lo tanto ten mucho cuidado con este elemento diferenciador. (aunque el tema de la calidad iría más en los elementos diferenciadores cualitativos y no cuantitativos).

Hasta aquí podíamos decir que son los más usuales que te pueden diferenciar y son más o menos medibles o cuantificables.

Ahora pondremos los más usuales dentro de los no cuantificables o no medibles.

• La calidad del servicio. El grado de calidad de tu actividad es algo que es muy subjetivo y susceptible de diferentes valoraciones (además puede unirse al precio, la rapidez,…).
• La calidad del servicio postventa. Mucha gente a parte de realizales su actividad requieren o demandan un trato posterior. Si lo haces este de un modo adecuado, conseguiras diferenciarte de los demás.
• Trato y accesibilidad. Muchas personas prefieren un trato más cercano cuando tratan algún tema con profesionales y otras todo lo contrario. Enfócate hacia uno de los dos ggrupos de potenciales clientes, ya que hacia los dos lados es muy difícil que realices todo de un modo adecuado.
• Disponibilidad horária. Muchos profesionales alcanza el éxito porque son como ángeles de la guarda, están las 24 horas disponibles. Eso puede ser un elemento diferenciador muy importante y no cuantificable.

En definitiva, seguro que hay más elementos diferenciadores, dependerá mucho de tu actividad emprendedora, no obstante es bueno que estos todos los tengas en cuenta.

Las ideas brillantes pueden fracasar

Si ya es difícil el convertirse en emprendedor en los tiempos que corren, si la actividad es novedosa, aún lo es mas. Ahora bien, los emrendeodres destacados y los que poseen el triunfo o mejor dicho el reconocimiento del mercado y de la población son aquellos que tienen éxito en una actividad emprendedora novedosa.

Puedes ser muy bueno como cocinero autónomo o profesional y ganarte la vida de un modo excelente, pero sólo aquel que se dedique a hacer pasteles que no engorden es el que alcanzará un reconocimiento social mayor.

Depende de la forma de ser de cada uno y de la actividad que quieras emprender, que sea más o menos fácil que alcances el exito o el reconocimiento en lo que hagas.

Pero de antemano debes de tener en cuenta de que si tu actividad es novedosa vas a tener que romper una serie de barreras que necesariamente te encontrarás:

• Como actividad novedosa, vas a tener que romper o cambiar con algo que ya se esta realizando actualmente. Te vas a encontar con dos cosas: por un lado el comportamiento de los competidores, sus formas de reaccionar ante tu nueva presencia y que harán ellos para contrarrestarla. Por otra, el comportamiento de los consumidores o usuarios que demandaban los servicios de tu competencia hasta la fecha. has de cambiar usos, costumbres, modas,…., con lo que ello conlleva de dificultad esa labor. Eso si, de conseguir cambiarlos de hábitos, conseguirás fidelizar a tus nuevos clientes.
• Exploras diariamente lo desconocido. Es decir, te vas a enfrentar a situaciones novedosas todos los días, en las que nadie te va a poder aconsejar a la perfección, porque es la primera vez que ocurren. Podrás recibir asesoramiento de alguien que pasase por circunstancias similares, pero no por las mismas. Luego desde ese unto de vistas todo lo que hagas puede estar bien o mal, sólo el tiempo dará o quitará razones a lo que has hecho.
• Necesidades exteriores. Si necesitas recursos o apoyos exteriores, como por ejemplo de entidades financieras. Deberás demostrar doblemente tu valía. Por un lado la valía de tu proyecto, con cifras que avalen que tu actividad puede y tendrá éxito. Por otro, tu valía como emprendedor, es decir, tu capacidad de afrontar la problemática del empresario o profesional día a día. Muchos proyectos con buenas cifras, se han ido al traste por malas cabezas de sus gestores y viceversa, muchos buenos gestores no les han acompañado las cifras por diferentes circunstacias. Se deben de saber conjugar ambas cuestiones.
• Por último destacaremos los problemas legales o administrativos derivados del desarrollo de una actividad emprendedora novedosa.

Lo que está claro es que en los tiempos que corren, introducirse en el mercado con una actividad nueva implica un riesgo mayor que el que había hasta la fecha, donde el consumo tan grande que había, hacía que el mercado fuese tan amplio que todos los profesionales pudiesen participar.

Ahora mismo “no basta con ser bueno en lo que haces, ni parecerlo, sino que hay que demostrarlo”.

No todos los emprendedores acaban alcanzando el éxito

La idea de que el mercado laboral está complicado, es una realidad. Mucha gente desempleada se plantea la idea de hacerse profesional independiente, autónomo o emprendedor, me da igual la forma en la que se llame. Y eso en principio es un error.

La idea de hacerse emprendedor, se une a la necesidad de encontrar un trabajo para poder subsistir, con lo que son muchos los casos que se ven forzados a iniciar una actividad autónoma sin tenerlo pensado de antemano, con lo que muchas veces las situaciones mandan. En estos casos existe una elevada probabilidad de que la emprendeduría fracase.

El ser emprendedor es una forma de ser, personal y profesional que se tiene o no se tiene. Es como el que le gusta el mundo de la venta, o se vale o no se vale para vender. Cuando las administraciones hablan de la cultura emprendedora, lo hacen en definitiva para conseguir movilizar a una masa de gente y convencerla de que es la solución, que hacerse emprendedor es el futuro, pero lo que realmente buscan es maquillar las cifras del desempleo, las de I+D+i, las de subvenciones a la creación de pymes,…..

¿Es fácil ser emprendedor en los tiempos que corren?

Para nada.

Hacerse emprendedor o autónomo puede conllevar dos tipos de actuaciones:

1. Desarrollar una actividad novedosa y con posibilidades de futuro.
2. Desarrollar una actividad ya existente y competir con lo que existe actualmente en el mercado laboral ya.

En el primer caso, hablamos de desarrollar una actividad nueva, o de modificar una ya existente, ero desconocida hasta la fecha de esta forma. Entra a jugar la idea del riesgo o la “probabilidad del fracaso” emprendedor. ¿Cuántas buenas ideas fracasan por cualquier pequeña circunstancia que arecía sin importancia?

Emprender una nueva actividad implica controlarlo todo. No vale con seguir ejemlos de profesionales que ya estén en el mercado, porque no existen. Es descubrir día a día nuevas cosas.

Si para comenzar la actividad se necesita de financiación ajena, está claro que no es buena época para ser emprendedor. Ya no hay casi financiación para las empresas consolidadas, menos para una que se desconoce como va hasta la fecha y además se desconoce también que probabilidades de éxito va a tener.

¿Sería buena la idea de un “Telepan” que llevase pan y pasteles a domicilio siempre que el encargo pasase de una cantidad monetaria? Podría ser que si, pero el éxito será más factible en una ciudad de 1 millón de habitantes que en una ciudad de 20.000. Las buenas ideas tienen que ir asociadas a contextos. Seguro que una entidad financiera prefiere apoyar el proyecto en una ciudad más grande que en una más pequeña. 

En el segundo caso, emprender una actividad que ya existe y entrar a competir en el mercado actual es muy difícil. Vas a tener que entrar haciendo algo distinto que los demás o aportar una idea o un valor añadido a lo que haces. Algo que te permita diferenciarte de los demás y te permita captar una cuota de mercado (incluso por precios más baratos).

Lo que está claro es que sabes que esa actividad funciona en el mercado. Con lo que si necesitas inversión, puede que la consigas de un modo más fácil que si la actividad fuese desconocida.

Tras ver las formas en las que puedes entrar en el mundo del emprendedor, en artículos posteriores vermos lo que ocurre en las diferentes situaciones que nos encontramos.

Webs de empleo como medio de buscar trabajo

Tras dos artículos anteriores en los cuales se describían cuales son los “pros” y los “contras” más usuales a la hora de considerar a internet como una herramienta adecuada o no para buscar empleo, en este voy a dar mi opinión personal sobre el asunto en cuestión. Intentaré posicionarme sobre ambos lados e intentar revatirlos para tomar una decisión final sobre si internet es o no el medio del futuro para buscar trabajo.

• Es una ahorro de recursos materiales y económicos, de tiempo, de cual muchas veces no se dispone. Esto puede ser positivo o negativo dependiendo del perfil al que se quiera seleccionar. Para búsquedas urgentes y sin mucha necesidad de especialización, internet puede ser un buen sistema. No obstante para perfiles muy especializados y con elevada retribución, las prisas no son buenas, con lo que internet se me antoja que no es un buen sistema.
• Si se ponen filtros a la hora de publicar una oferta de trabajo en una web, siendo estos filtros excluyentes, si estas exclusiones no son revisadas puede que se pierdan perfiles bastante atractivos para la oferta de empleo publicada, por simples detalles que son muchas veces de poca importancia (movilidad geográfica, nivel de sueldo, zona de residencia actual,….). Lo que se debería de valorar es que si alguien se apunta en una oferta de trabajo, será porque está interesado a pesar de que algún requisito no lo cumpla, por lo cual, desde mi punto de vista esa candidatura debería de ser revisada, por lo menos, por si acaso.
• Sobre la veracidad de las ofertas que aparecen en las webs de empleo. Creo que sabéis mi opinión al respecto, pero por si acaso os la recuerdo. Creo que entorno al 70% de las ofertas de trabajo que aparecen en estos medios publicadas no existen, hablando en plata, “son mentira”. Son simples reclamos para que el portal capte visitas y por lo tanto venda mejor su publicidad. Muchas de las ofertas se repiten cíclicamante y ya ni siquiera se molestan en cambiarles nada. Me parece  vergonzoso que se aprovechen de la gente desesperada que busca empleo.
• Estoy convencido de que los perfiles profesionales elevados, en cuanto a formación y nivel salarial, no se encuentran ofertados en las webs de empleo. Puede que si estén en webs de empleo de consultoras de RRHH más especializadas, pero no están en las usualmente conocidas.
• Sirven como medidores de tendencias del mercado laboral, con la limitación de que no recogen todos los perfiles laborales que está demandando el mercado en estos momentos.
• Como mayor inconveniente que encuentro yo con alguna de estas webs de empleo es el hecho de la desconfianza que me generan en el tratamiento de la información de los usuarios registrados. Muchas veces cuando te registras en este tipo de webs (y en otras de otro tipo), te mandan leer la “declaración de privacidad” y no conozco a nadie que la haya leído todavía. Casi todas las webs incluyen la posible cesión de las bases de dataos de sus clientes si es como medio de facilitarle a los mismos unos servicios comlementarios a los que ya ofrecen en su web. Y luego pasa lo que pasa, spawn, mails basura,…. No me generan confianza suficiente.

Como podéis ver mi opinión es la de que no me acaban de convencer las webs de empleo o internet como el elemento definitivo para la búsqueda de empleo del siglo XXI. Les he de reconocer sus aportaciones, y que para perfiles determinados (sobre todo de baja cualificación) pueden ser un buen método de reclutamiento. Pero ni de lejos son la panacea en al búsqueda de empleo. Son una ayuda más dentro de las diferentes formas que hay para buscar empleo.