CAMER INTELLEC

Comment créer un site web de qualité gratuitement avec Google site en 7 étapes

noreply@blogger.com (Mabe) — Wed, 21 Oct 2026 08:34:07 +0000

Créer un site web de qualité gratuitement avec Google sites en 7 étapes

Avoir une activité en ligne devient plus qu’indispensable pour la plupart des secteurs d’activité. Il est donc important d’avoir un site qui renseigne sur votre activité.

Plusieurs entreprises proposent des créations de sites web en quelques clicks très alléchantes avec de très beaux rendus ultras professionnels ; le probléme c’est le coût de l’hébergement à partir duquel il faut être bien référencer ce qui offre un accès rapide au site et un meilleur engagement de la cible.

Etant donné qu’il est parfois difficile pour certaines entreprises d’avoir cette possibilité, quelques plateformes propose la création de site totalement gratuit et facile à adapter en l’occurrence Google sites ce qui fait l’objet de notre article.

Alors comment créer un site Google sites en 10 étapes et apparaitre dans les résultats de recherche de Google ?

1- Avoir une compte Google : pour cela, cliquer sur Google ; créer un compte et suivre les étapes. Vous en aurez besoin pour avoir accès à Google sites et l’héberger gratuitement sous Google drive

2- Ouvrir la plateforme Google sites dans les résultats de recherche ou via les produits Google proposé à votre compte Google

3- Choisir un modèle parmi ceux proposés ou tout simplement un site vierge à personnaliser

4- Prendre connaissance de l’interface, sa structure et les différents onglets qui la compose

5- Commencer le paramétrage du site par la bannière, élément très important qui définit votre type d’’activité. Pour ce faire aller sur Canva ou tous autres sites qui offres des images de qualité gratuitement ou importer la vôtre via votre PC et faites les ajustements qui vous conviennent. Paramétrer les pages et sous pages à votre guise ainsi que votre localisation avec Google maps et tous les renseignements utiles à votre activité

6- Vous pouvez facilement insérer des liens ou des codes sous les différentes sections grâce à ce champ

7- Sous l’onglet paramètre, cliquez pour introduire le nom de votre site qui se terminera par googlesites.com. Par contre pour rester très professionnel, vous devez acheter un nom de domaine personnalisé à moins de 10 $. Le faire vérifier dans Google search console lorsque cela est fait l’associer à Google Analytics pour suivre les performances en tant réel de votre site enfin effectuer la validation dans Google sites et chez le fournisseur de nom de domaine et publier votre site. Cela peut prendre un peu de temps avant d’être effectif lorsque votre site professionnel est en ligne le faire indexer dans les résultats de recherche Google via la search console et le tour est joué.

Vous pouvez à présent vérifier l’apparition de votre site dans le moteur de recherche Google.

Profitez-en !!!

Merci de laisser vos avis en commentaire.

Comment devenir financièrement indépendant au Cameroun lorsqu'on a aucune source de revenus au Cameroun

noreply@blogger.com (Mabe) — Fri, 13 Jan 2023 15:46:00 +0000

Devenir financièrement indépendant au Cameroun

L'argent est un indispensable dont nous avons tous besoin pour subvenir à nos besoins et nous épanouir.

Il se trouve donc qu'à un moment donné de la vie, les choses ne marchent pas comme on l'aurait souhaité et on se retrouve fauché.

Comment faire pour gagner ou regagner son indépendance financière lorsque se retrouve sans aucune source de revenus à un moment donné ?

C'est très difficile de passer en longueur de journée toutes les hypothèses sur comment avoir l'argent quand c'est la galère totale ; peut importe l'idée qui vous vient à l'esprit ; l'argent concours à sa réalisation.

Voici quelques propositions qui ne coûte pas cher, et qui aide à sortir du gouffre du manque d'argent.

1- Demandez de l'aide à quelqu'un

Peux importe que ce soit un membre de la famille ou une connaissance
Genre vous avez besoin de travailler s'ils peuvent vous embaucher ou à travers leur relation vous aider à trouver du travail ce serait bien. Vrai vrai l'humilité paie.

2- Chercher du travail

Dans certains cas il va falloir falloir vraiment dépenser. Pour pas rentrer dans ce stress avoir un petit job pourra faire l'affaire et permettre à ce que le grand rêve se réalise, il faut commencer quelque part. Cela peut ne pas forcément être dans votre domaine de prédilection, ou même être dans un secteur d'activité que vous n'aimez pas. Faut prendre courage et faire d'abord avec ; qui sait, cela pourrait être la noix qui produit la bonne huile

3- S'auto-former et gagner progressivement de l'argent

Developer son potential autodidacte serait un gros avantage, plus encore sur le long terme pour sortir du manque d'argent. Avoir des notions et aptitudes dans les données actuelles et futures sera un avantage qui se récompensera très bien. Grâce à internet, on peut tout devenir aujourd'hui, misez sur l'utile Avec quelques méga chaque jour où par mois remonter la pente est chose très réalisable. Pendant que vous êtes sur les réseaux sociaux, vous gagnez de l'argent, pendant que vous regardez des vidéos vous gagnez de l'argent.

4 - L'entrepreneuriat

C'est une très bonne option elle va à son rythme et qui sait vous pouvez vous intéresser à une niche qui décolle rapidement et ne nécessite pas beaucoup d'investissement au départ. Donc faudrait bien cogiter pour ne pas se retrouver fauché x 2

waahhh l'indépendance financière, ça peut faire ton cerveau tourne dedans jusqu'à ta part vient. ça ira, beaucoup de courage à toutes les personnes qui connaissent cette situation.💖

Merci de partager avec nous vos expériences en commentaires.

Comptabilité et nouvelles technologie : l’avenir ou la fin du comptable cas du cameroun (Deuxième partie)

noreply@blogger.com (Mabe) — Fri, 11 Nov 2022 15:42:00 +0000

DEUXIEME PARTIE : MISE EN EVIDENCE DE LA RELATION ENTRE COMPTABILITE ET LES NTIC

Cette partie empirique s’attellera à présenter le protocole expérimental utilisé. Il sera notamment question de procéder à une justification du terrain d’étude à travers la méthodologie utilisée au chapitre III ; puis suivra au chapitre IV l’appréciation du lien entre la comptabilité et les NTIC.

CHAPITRE III : METHODOLOGIE

De l'avis de Zumatwo Some cité par Yekeye (2001 : 19) «la méthodologie est l'ensemble des démarches, approches, réflexions, organisations, hypothèses, susceptibles de permettre d'atteindre un objectif pédagogique ou de recherche à caractère scientifique ou un autre». Ce chapitre nous permet de préciser et de définir les réflexions méthodologiques qui serviront de support à cette recherche. Nous mettons en relief la population visée par l'étude, l'instrument de recherche et le traitement des données.

SECTION I : METHODE DE COLLECTE DES DONNEES

Cette étude s'inscrit dans le champ de la recherche empirique reposant sur des données qualitatives qui, à partir d'un guide d'entretien comme outil d'enquête, fait ressortir non pas la quantité mais plutôt les valeurs, les incohérences et les obstacles épistémologiques d'un système.

Le but de la recherche qualitative est de développer des concepts qui nous aident à comprendre les phénomènes sociaux dans des contextes naturels (plutôt qu’expérimentaux), en mettant l’accent sur les significations, les expériences et les points de vue de tous les participants. » (Mays et Pope, 1995, p. 43)

L’objectif n’est pas d’obtenir une quantité importante de données, mais d’obtenir des données de fond (de qualité). Cette méthode de recherche descriptive se concentre sur des interprétations, des expériences et leur signification. Son approche compréhensive peut être utilisée dans beaucoup de domaines comme dans les sciences sociales ou l’histoire.

L’étude qualitative s’appuie sur une collecte de données qualitatives qui sont obtenues grâce à deux méthodes principales : l’observation et l’entretien, il y’a également le focus group.

A. Le focus group

Un groupe de discussion (ou focus group) est une méthode qualitative dans laquelle un groupe de personnes est réunie pour discuter d’un sujet prédéterminé. Il repose sur l’interrogation simultanée d’un groupe de 6 à 12 personnes en moyenne et met en relief les accords et désaccords d’un groupe d’individu aux profils homogènes, hétérogènes, sur un sujet précis

Les limites du focus group

· Le nombre de questions est limité ;

· Possibilité que certaines personnes parlent beaucoup que d’autres ;

· Les données collectées ne sont pas représentatives de l’ensemble du groupe ;

· Les résultats du groupe ne sont pas généralement généralisables.

B. L’observation

Est une technique fréquemment utilisée pour mener une étude qualitative. Elle permet de recueillir des données verbales et surtout non verbales. Il en existe plusieurs types néanmoins ne faisant pas partir de la méthode de collecte données que nous avons choisie elle renferme plusieurs de limités à savoir :

· L’ensemble des observations doit être réalisée de la même manière

· Risque d’étudier un seul aspect en délaissant un autre aspect important

· l’enquêteur peut produire des interprétations erronées

· etc.

C. Les entretiens

Définissant cette technique d'enquête, Alain Beitone et ses co-auteurs (p.25) pensent que « l'entretien est une technique qui consiste à organiser une conversation entre enquêté et enquêteur. Dans cet esprit, celui-ci doit préparer un guide d'entretien, dans lequel figurent les thèmes qui doivent être impérativement abordés ».

A l'instar de la plupart des techniques de collectes des données en sciences sociales, l'entretien présente diverses formes et variantes, liées aux dynamiques qui président à son déroulement. Quelle que soit la forme retenue, les méthodes d'entretien se caractérisent par un contact direct entre le chercheur et ses interlocuteurs et par une faible directivité. Au total, l'entretien permet au chercheur d'accéder directement à l'information souhaitée. Parlant de l'information, Quivy et Campenhoudt (1988, p.195), précisent qu'il peut s'agir de la perception d'un événement ou d'une situation, des interprétations ou d'expériences énoncées par l'enquêté.

Il existe trois types d’entretiens de recherche : l’entretien directif, l’entretien semi-directif et l’entretien non directif (ou libre). Le degré de liberté du chercheur varie d’un type d’entretien à l’autre.

ü L’entretien non directif (libre)

Aussi appelé « entretien libre », il ne comporte pas de questions pré-écrites ou de structure. L’étudiant propose un thème général et n’intervient que pour relancer la conversation et encourager la personne interrogée à aller plus loin dans l’explication de sa pensée. L’enquêteur adopte une attitude d’écoute, de compréhension et de neutralité.

Cet entretien peut dévier de sa route initiale. Il existe en effet un risque que la personne interrogée propose un développement qui ne réponde pas à la problématique initiale de l’étudiant. Celui-ci doit donc redoubler de vigilance pour recadrer si besoin, le sujet de discussion. Ce type d’entretien peut donc ajouter un stress pour le chercheur.

ü L’entretien directif

Aussi appelé “entrevue normalisée”, il a une structure bien définie et plutôt stricte par rapport aux autres types. Il faut respecter l’ordre des questions, la formulation des questions et la durée de l’entretien. Cette rigueur scientifique permet de garantir que tous les individus interrogés sur le plan de l’entretien, le seront dans les mêmes circonstances. Les résultats seront donc facilement comparables. Les questions de l’entretien directif sont souvent spécifiques et fermées : réponses avec “oui” ou “non” ou sou forme de QCM. Il est également utilisé pour des études quantitatives, ce type d’entretien permet de réaliser une analyse statistique des réponses obtenues.

ü L’entretien semi-directif

Aussi appelé “entretien qualitatif ou approfondi”, il se base sur des interrogations assez généralement formulées et ouvertes. Il est possible de poser de nouvelles questions si la personne interviewée soulève un aspect encore inconnu. Pour réaliser ce type d’entretien les questions doivent être préparées en amont, classées dans un ordre logique et par thème, avec la possibilité de poser de nouvelles questions pendant l’entretien. Il existe deux formes d’entretien semi-directif : les entretiens à réponses libres et les entretiens centrés/ciblés.

v L’entretien semi-directif à réponses libres

Dans ce cas de figure, le chercheur possède un guide d’entretien et des hypothèses préparées à l’avance. Il est libre dans sa façon de poser des questions, avec des thématiques larges, prédéfinies. Des interrogations peuvent être rajoutées pendant l’entretien et la discussion porte sur un aspect général du sujet étudié.

v L’entretien semi-directif centré (ou ciblé)

Ce type d’entretien semi-directif se concentre sur une expérience précise (une étude de cas par exemple). Le chercheur pose des questions ouvertes sur une situation ou un événement en particulier.

De façon générale les limites des entretiens sont :

· Comparaison entre les entretiens plus difficile à établir ;

· Analyse statistique difficile à mettre en place ;

· L’individu interrogé ne peut pas s’étendre longuement sur un sujet précis.

Les informations analysées dans ce travail ont été recueillies à partir des entretiens centrés. Dans le cadre de notre recherche, nous avons procédé grâce à un guide d’entretien à la collecte des données nécessaires à l’analyse de notre sujet.
Au cours de cette recherche, les entretiens ont fourni l'occasion de contact direct avec les personnes ressources qui, de par leur expérience, compétence ou responsabilité, ont fourni des informations de diverses natures. Il s'agissait tout particulièrement des comptables, des experts comptables, des enseignants de comptabilité et des chefs d’entreprise.

Cette phase du travail a duré environ un mois et demi, entre 3 juin et 14 juillet 2020. Elle nous a conduit à effectuer des descentes sur le terrain dans la ville de Douala plus précisément, nous avons réalisé des entretiens à Akwa, bonanjo, bali et Bonamoussadi ; à partir d’un guide général visant à référencer les principales thématiques à aborder et les questions à poser aux acteurs. Dans une démarche semi-directive, ce guide d’entretien n’a pas été utilisé de manière systématique ou linéaire, mais s’est avéré utile pour orienter et rythmer les discussions.

ü La population de l'étude

Le terme population, dans le domaine de la recherche, englobe les éléments, êtres animés ou inanimés, événement, d'un groupe bien défini. C'est l'ensemble des sujets soit homogènes, soit hétérogènes sur lesquels le chercheur prévoit généraliser les résultats de ses enquêtes. Dans le cadre de notre mémoire, la population mère est constituée de l’ensemble des acteurs relié au domaine comptable (des comptables, expert comptables, enseignants de comptabilité, chef d’entreprise)

ü L'échantillon

Un échantillon est un ensemble d'individus extraits d'une population étudiée de manière à ce qu'il soit représentatif de cette population, au moins pour l'objet de l'étude. Pour notre étude, nous avons utilisé une technique d'échantillonnage stratifié pour nous assurer que la sélection est un échantillon représentatif de la population observée. Par cette méthode, l’échantillon retenu a concerné les acteurs suscités donc des 40 entretiens demandés, 23 personnes ont répondu à notre interview.

SECTION II : PRESENTATION DES DONNEES

Suivant un guide d’entretien contenant les questions nous permettant de répondre à notre objectif de départ. Les interviewés étant constitués d’hommes et de femmes donc les expériences professionnelles divergent par rapport à leur profil de poste et ce pendant une durée moyenne d’une heure et trente minutes (1h 30min) sont représenté dans les tableaux suivants.

Par rapport au genre

Source : par l’auteur

Sur les 23 personnes interviewées, 87% étaient des hommes et 30% des femmes. Les interviews n’étaient pas tout programmées à l’avance d’où cette mixité de genre car il est arrivé que les comptables soit plutôt des femmes ou des hommes dans certaines entreprises et dans d’autres ceci dépendait de leur disponibilité.

Par rapport à l’expérience

Source : par l’auteur

Les interviewés possédaient au moins 2 années d’expérience professionnelle ce qui leur a permis d’acquérir des connaissances sur la comptabilité et de ce fait plus aptes à répondre à nos questions.

Par rapport au profil de poste

Source : par l’auteur

Nous avons interviewé dans l’ensemble plus de comptables et d’experts parce qu’ils sont au four et au moulin de la comptabilité quotidiennement et directement lié au sujet qui fait l’objet de notre étude. Nous avons tout de même jugé nécessaire d’avoir l’opinion des autres acteurs. D’abord les enseignants de comptabilité car ce sont eux qui dispensent les connaissances théoriques du champ comptable et les chefs d’entreprises qui sont ceux-là qui recrutent les comptables et à travers eux espère garantir la pérennité de leur activité.

Ainsi s’achève ce chapitre dans lequel nous avons expliqué notre enquête sur le terrain à travers la méthode de collecte des données utilisée et la présentation de ces données.

CHAPITRE IV : INTERPRETATION DES RESULTATS

Ce chapitre porte essentiellement, sur les résultats des enquêtes et recherches engagées aux fins d'élucider les principales préoccupations au centre de cette étude. Il présente ainsi et de façon détaillée, l'ensemble des résultats que nous avons obtenus après les collectes de données.

SECTION I : PRESENTATION DES RESULTATS DE L’INVESTIGATION

Dans un tableau réalisé sous Excel, nous présentons les statistiques des réponses à nos questions d’entretien qui était constitué de comptables, experts comptables, enseignants de comptabilité et chefs d’entreprises.

Source : par l’auteur

% : pourcentage

Au regard de ces pourcentages, nous constatons qu’il y’a des questions pour lesquelles les interviewées ont unanimement répondu d’accord tandis que sur d’autres questions les avis divergent.

A la section II suivante, nous allons analyser les résultats de notre enquête par question en précisant les réponses des interviewers.

SECTION II : ANALYSE DES RESULTATS DE L’ENQUETE REALISEE

1. Existe-t-il une relation entre la comptabilité et les nouvelles technologies ?

Au vu des résultats, on peut remarquer que tous les prospects ont répondu favorable sur la question de la relation entre la comptabilité et les nouvelles technologies. Selon les acteurs, il est indéniable que les NTIC aide les comptables à la gestion du volume de plus en plus important des données ; elle permet de s’assurer donc vérifier les données comptables qu’elle génère ; minimise les risque erreurs comptables ; réduite les délais de traitement des informations. Les comptables l’ont adoptée dans l’exécution, la production et l’analyse des états comptables nécessaires à la compréhension des activités de l’entreprise et la prise de décision des utilisateurs. Le constat qui a été fait est que les NTIC d’usage sont pour la plupart des ERP, Excel ou encore manuel, ce qui est loin d’être une évolution sur le plan des outils technologies usuelles dans les entreprises camerounaise comparer au pays tel les Etats Unis d’Amérique où 97% des taches comptables sont automatisées.

2. Les nouvelles technologies sont-elles indispensables à la profession du comptable ?

A cette question 87% des personnes interviewées ont répondu oui car ils soutiennent que la comptabilité dans la quasi-totalité des entreprises est informatisée ; sans outil informatique la comptabilité ne peut être tenue donc celles-ci ont une incidence sur l’activité de l’entreprise. A contrario, 13% pensent que les nouvelles technologies ont besoin des comptables pour évoluer donc rendre leurs outils plus performants et que certaines fonctions du comptable tel que le conseil sont intenables par les NTIC.

3. Pourront-elles dans un avenir proche remplacer la fonction du comptable ?

99,5 % des acteurs soutiennent bien que les NTIC ne pourront pas remplacer la fonction du comptable puisqu’ils ne sont que des outils permettant d’analyser et de traiter les informations issues de la comptabilité, car elles ne sauront remplir les principes que requiert la comptabilité qui en elle-même est une profession à part entière. Le nombre des personnes affectées au travail peut être réduit mais pas la fonction. Puisque la présence humaine est nécessaire et obligatoire pour orienter la machine. Tandis 0,5 % pensent que l’avènement des NTIC ferrons disparaitre la fonction du comptable au sens strict du terme.

4. Faut-il revoir la formation continue ou professionnelle du comptable face à l’usage important des nouvelles technologies ?

100% des acteurs ont répondus oui à cette question. La fonction comptable de nos jours a besoin d’une formation orientée et adaptée aux nouvelles technologies car de plus en plus le monde migre vers les nouvelles pratiques avec les nouvelles méthodes. Pour ce faire, la formation professionnelle doit s’adapter à cette évolution.

A cet effet, si la profession comptable est vouée à un avenir prometteur, elle devra néanmoins entreprendre une refonte majeure de sa grille de compétences afin de s'adapter à l'ère numérique, explique un acteur. « Les comptables auront besoin de plus de compétences », dit-elle. Le comptable devra être de plus en plus multidisciplinaire, ajoute un interviewé « Par exemple, il devra savoir programmer », dit-il. « Son rôle consistera aussi à appuyer les industries qui cherchent à optimiser leur processus », ajoute-t-il. Les maisons d'enseignement devront préparer les aspirants comptables en conséquence. Selon le rapport sur l'avenir de l'emploi 2018, la demande pour des analystes de données et des scientifiques, des spécialistes du big data, des spécialistes de la transformation numérique et des services de technologie de l'information, s'accélère. Les comptables ont des comportements et des compétences qui correspondent à ces futures demandes.

5. Doit-on former des comptables informaticiens ou des informaticiens comptables qui ont les compétences techniques nécessaires à la compréhension et à l’utilisation les nouvelles technologies ?

Aujourd’hui le besoin d’une main d’œuvre liée à l’évolution oblige certaines écoles et universités à orienter les formations vers ces besoins. Il y’a certains départements qui forment les diplômés en Gestion appliquée à l’informatique à l’exemple de MIAGE. Ces types du personnel répondent aux besoins actuels des entreprises. Il n’est pas nécessaire de former les comptables informaticiens, au contraire de faciliter la compréhension des informations comptables à travers les nouvelles technologies.

6. Utilisez-vous la blockchain, l’Intelligence Artificielle ou encore power BI pour améliorer vos performances métier ?

Tous les interviewers ont unanimement déclaré n’avoir pas encore utilisé une de ces technologies. Ce qui implique l’absence de connaissance de l’évolution des technologies utilisées au sein du champ comptable par rapport aux pays développés tel la France ou encore les Etats Unis d’Amérique. Mais néanmoins pour certains, ils utilisent les ERP à l’exemple de sage expert qui permet d’exporter des données Excel sous forme de brouillard et ainsi de limiter les risques d’erreurs et de contrôle ; Sage Saari 100 ; B2I.

7. La Blockchain apporte-t-elle des solutions fiables à la comptabilité ?

Les acteurs interviewers ont tous répondu favorable à cette question. La Blockchain c'est donc un registre distribué et sécurisé de toutes les transactions effectuées depuis le démarrage du système réparti. Etant une technologie de stockage et de transmission d'informations, elle est fiable à la comptabilité.

8. L’Intelligence Artificielle apporte-t-elle des solutions fiables à la comptabilité ?

Les acteurs interviewers ont tous répondu favorable à cette question. Ces avancées technologiques simplifient leur travail. Elles leur font gagner du temps en les libérant des tâches " ingrates " et routinières. La robotisation et le développement de l'intelligence artificielle ne représentent donc pas seulement une menace pour les comptables mais bel et bien une réelle opportunité.

9. Sommes-nous en train d’assister à la fin de la profession comptable qui suivant une étude réalisée par l’université d’oxford en 2015 affirme que 95 % des tâches effectuées par un expert-comptable et 97% des tâches effectuées par un comptable sont de nos jours automatisées ?

« Les nouvelles technologies ne peuvent pas être dissociées de la fonction comptable et cela ne peut pas mettre fin à la profession comptable » dit un interviewé. Quel que soit l’apport des NTIC dans le métier de comptable, elle ne saurait faire disparaitre la profession car l’homme reste et demeure au centre de toutes analyses. De nos jours cette fonction va de pair avec la technologie donc les comptables devront s’adaptent à cette évolution réitère 74% des interviewés. Stricto sensus, la comptabilité disparait au profit de l’analyste comptable qui a besoin d’être au début et à la fin du processus de l’information comptable et financière. Les fonctions essentiellement transactionnelles risquent de s’effacer peu à peu en raison de la montée en puissance de l’automatisation des processus financiers et de l’intelligence artificielle. Les nouvelles technologies continueront de réduire les tâches répétitives des experts comptables, il est même possible que leurs missions administratives soient un jour totalement automatisées. Néanmoins les capacités de conseiller, de prévoir et d’accompagner les entreprises seront toujours exclusives aux experts. Il faut donc que la profession voit dans les nouvelles technologies des alliés de poids. Le rôle des comptables se concentrer sur la croissance personnelle, affiner les compétences techniques existantes et développer les compétences d’importances croissantes. Les prévisions du rapport sur l'avenir de l'emploi 2018 montrent que le marché de la profession diminuera si elle ne prend aucune mesure. En fin de compte la technologie est un outil, elle ne remplacera pas les comptables.

APPORTS

L’objectif de notre mémoire était de connaitre la place qu’occupe le futur comptable face à l’émergence des nouvelles technologies au sein de la profession. Si la réponse est aujourd’hui délicate et dépend de l’importance que pourra prendre les NTIC dans les pratiques des entreprises, il semble a minima inévitable de constater que ces outils impactent leur performance. Dans un monde en constant mutation, les entreprises sont emmenées à interchanger les unes avec les autres. Etant donné l’évolution fulgurante des économies européenne, asiatique ou encore américaine grâce à l’utilisation des NTIC, il serait intelligent pour l’Afrique et le Cameroun en particulier de s’arrimer au phénomène afin d’éviter de subir les conséquences liées à son retard d’adaptation et de commercer à bénéficier des opportunités qu’elle offre en terme d’économie de coût, de rapidité dans l’exécution des opérations, de limitation des risques d’erreurs, du e-travail favorable à une prise de décision en temps réel, etc.

Au niveau de la formation, envisager une modification des programmes pourrait non seulement apporter une plus-value au système restée branché sur la comptabilité en partie double mais il serait avantageux d’introduire celle de la comptabilité à partie triple en offrant par exemple des formations supplémentaires ou complémentaires qui portent sur les outils qui influence et influenceront la comptabilité à l’avenir ; ce qui leur permettra d’acquérir des notions sur l’utilisation de ces outils et les rendra également compétitif sur le marché de l’emploi tant sur le plan national qu’international.

Cependant, loin d’avoir les capacités et les fonctionnalités humaines, les nouvelles technologies restent indispensables de nos jours à l’exercice de la profession comptable mais il serait illusoire de penser qu’elle la remplacera. Car la créature ne peut pas devenir le créateur. Donc elles ne possèdent à l’instar de l’intelligence artificielle que la capacité que l’homme a bien voulue lui attribuer. Ce n’est qu’un amas de signaux donc le processus peut être interrompu à tout moment. Qu’adviendrait-il si tous ces processus venaient à dysfonctionner et qu’il n’existe plus de comptabilité basée sur les principes de droit comptable ?

Il s’avère donc important voir vital pour les acteurs concernés par le champ comptable au Cameroun de prendre conscience de ces mutations bien que « les processus de changement dans les entreprises soient traditionnellement longs, sauf dans les situations de chaos. L’introduction des nouvelles technologies répond à cette règle. Il convient donc d’adopter une stratégie d’intégration des nouvelles technologies dans les entreprises » (Philippe Barré2003). Ce qui peut se faire à travers un appui du gouvernement d’accompagner ces mutations, tant dans le domaine de la formation que dans celui de l’entrepreneuriat.

CONCLUSION GENERALE

Les comptables sont considérés comme étant les garants de la bonne santé de l’entreprise en général. Malheureusement, la littérature académique sur la comptabilité et les nouvelles technologies : la fin ou l’avenir du comptable au Cameroun comme en Afrique est encore au stade embryonnaire donc une piste de recherche à explorer. Ce qui justifier notre recours à une étude qualitative dont le but étaient d’analyser empiriquement les facteurs explicatifs de l’impact des nouvelles technologies sur la comptabilité au Cameroun malgré les facilités d’ouverture au monde qu’offre l’internet de nos jours. Il en ressort plusieurs résultats. D’entrée de jeu, les entreprises sont les premières à réfuter toute possibilité de contrôle de leurs activités d’où on assiste par exemple à la règle des 3 bilans (Mballa A., (2016), limitant ainsi un regard sur une technologie comme la blockChain qui prône la transparence de l’information financière. En outre, nous avons identifié qu’au niveau de la formation les jeunes comptables sont formé sur des bases et des technologies révolues comme les ERP ou encore Excel ce qui les rend moins compétitif sur le marché de l’emploi. Enfin nous identifier que malgré leur forte utilisation dans le domaine comptable, les NTIC ne pourront remplacer le comptable mais sont des outils qui aide le comptable à effectuer des tâches a plus faible valeur ajoutée.

Les résultats du présent mémoire sont d’un apport multidimensionnel. Sur le plan théorique, cette recherche contribue à améliorer la compréhension du futur comptable face à la comptabilité du futur. D’autre part ce travail peut être utile dans le cadre académique. Il peut aider à l’adaptation d’un module de formation sur les technologies émergence au sein de la profession comptable. Il pourra en découler un intérêt plus accru des jeunes comptables vue qu’ils sont pas mal connecté sur internet.

Par ailleurs, notre analyse qualitative comporte quelques manquements. Une première limite est relative à la méthodologie qualitative retenue qui fragilise la généralisation des résultats. De plus l’échantillon est composé principalement des acteurs de la ville de Douala car avec la pandémie du corona virus nous n’avons pas pu étendre notre champ d’enquête à d’autres villes du pays ; la difficulté de rentrer à procession de nos réponses d’enquête dans les délais escomptés ce qui justifie un nombre restreint d’interviewés. Les manquements ci-dessus mentionnés, nous inspirent sur des perspectives de recherches futures plus pertinentes. De prime à bord, une étude pourrait être menée à l’aune d’une méthodologie quantitative afin d’accroitre la généralisation des résultats obtenus. En outre une étude comparative entre plusieurs pays de l’espace OHADA, pourraient apporter de résultats intéressant sur l’influence des facteurs contextuels.

Comptabilité et nouvelles technologie : l’avenir ou la fin du comptable cas du cameroun (Première partie)

noreply@blogger.com (Mabe) — Wed, 26 Oct 2022 16:20:00 +0000

Rédigé et soutenu par : MABE Marlyse

Extrait de mon mémoire fin de cycle master en Audit Interne Juilllet 2020

RESUME

Malgré la montée en puissance de nouvelles technologies au sein de la profession comptable, les comptables brillent toujours de par leur présence au cœur des activités des entreprises camerounaises. Les pertes engendrée par l’absence d’une utilisation fréquente et moderne de la digitalisation par les entreprises camerounaise laisse un manque à gagne conséquent sur le développement économique suivant les statistiques du (GICAM, 2020). Cette performance des outils de la technologie (blockchain, power BI et intelligence artificielle) par rapport à la performance du comptable est devenue un champ de recherche en science de gestion ainsi que dans le champ informatique en ce qui concerne la sécurité des informations financières. Ce mémoire tente de questionner ce phénomène à travers les concepts comptabilité et nouvelles technologies, qui vise à interpréter, par référence à des variables historiques, sociales, économiques, juridiques, techniques et culturelles, l'émergence, le développement et l'actualisation de ces pratiques. Il s’en suit que plusieurs facteurs d’ordre conjoncturels, structurels et culturels sont à l’origine du retard de l’adaptation des comptables et de leurs intérêts pour les technologies innovantes.

Mots clés : comptabilité, nouvelles technologies.

INTRODUCTION GENERALE

La mondialisation a poussé le monde des affaires en général à internationaliser sans cesse ses activités, obligeant de ce fait les comptables à suivre leurs clients et à offrir des services sur mesure tout en tenant compte d’une règlementation de plus en plus complexe (Kristian, 2014). Toutefois, la profession comptable est tournée vers l’avenir. Le changement est un défi de tous les jours que la profession devra sans aucun doute relever en accompagnant au mieux les différents acteurs de l’économie.

68 % des comptables n’ont pas de site internet et 74 % ne sont pas actifs dans les médias sociaux (Kristian, 2014).

Par contre, selon une enquête réalisée par Kluwer, 60 % d’entre eux sont convaincus que leur métier va changer fondamentalement, notamment à cause des nouvelles technologies (enquête réalisée par l’IPCF en 2013).

Le “rapport sur l'avenir de l'emploi 2018” du Forum économique mondial indique que d'ici 2022, 75 millions d'emplois pourraient être impactés par un changement dans la répartition du travail entre humains et machines et certains profils d'emploi devrait devenir de plus en plus redondant, notamment les comptables. Tenue dans cette croissance effréné et par un désir croissant de performance des entreprises, nous progressons vers une mutation très importantes des compétences humaines aujourd’hui délégués aux NTIC ; de ce fait la profession du comptable se trouve confronter à un adversaire dont il ne connait pas les limites.

Une étude réalisée par l’université d’oxford en 2015 affirme que 95 % des tâches effectuées par un expert-comptable et 97% des tâches effectuées par un comptable sont de nos jours automatisés. Des chiffres particulièrement inquiétants, quand on sait que dans un métier de service, la différenciation avec les confrères se fait notamment à travers une image de qualité et de confiance. Il nous faut constater qu’en France, les professions du chiffre sont plus présentes sur internet et dans les médias sociaux qu’au Cameroun. Il est ainsi pertinent de s’intéresser à l’avenir de ce dernier face à l’utilisation des technologies qui s'imposent dans les services comptables (notamment la blockchain, le power BI et l’intelligence artificielle) que nous nous proposons d’étudier notre mémoire.

Geneviève Mottard, présidente et chef de la direction de l'Ordre des CPA du Québec, reconnaît que des applications ou des robots dotés d'intelligence artificielle risquent de remplacer certains emplois, notamment ceux qui touchent à la tenue de livres ou aux déclarations d'impôts. Néanmoins, beaucoup d'occasions s'ouvrent en même temps à la profession. Récemment, 2 s'est associée à trois jeunes entrepreneurs pour fonder Catallaxy, un centre d'expertise sur les chaînes de blocs (blockchain) basé à Montréal. Les nouvelles technologies prennent leur place rapidement. Ces trois nouveaux services, ainsi que la filiale de conseil gouvernemental RCGT Consulting et le service automatisé lié à l'insolvabilité consommateur, ont tous été lancés il y a moins de cinq ans, mais représentent déjà 12 % des revenus de RCGT. Les attentes et les façons de faire des entreprises changent. De plus en plus d'entre elles désirent pousser l'analyse de leurs données et se servent d'outils analytiques puissants, comme l'application Power BI, lancée en 2014. Par conséquent, les comptables seront donc souvent eux-mêmes appelés à changer leurs façons de faire.

Comme le souligne Louis Roy, « Les comptables doivent faire preuve d’une grande agilité et surtout se montrer curieux pour les Technologies de l’Information (TI). Les entrepreneurs ont des besoins numériques de plus en plus complexes et les grandes sociétés comptables doivent pouvoir les accompagner efficacement ». De nombreux articles conclu qu’il y’a un rendement positif important lorsque ces technologies sont implantées (Philippe Barré, 2003) ; le plus souvent, la recherche vise à examiner la rentabilité à court et moyen terme de ces outils technologiques. Cependant, Plutôt que d'attendre et d'en subir les effets, ne serait-il pas nécessaire de comprendre et de maîtriser ces nouvelles technologies (Julien Tokarz, 2017). La question n'est donc pas de savoir comment l'éviter ou retarder l'échéance, mais comment l'embrasser pour mieux anticiper le futur.

La problématique

La problématique d'une étude est l'ensemble construit autour d'une question principale et des signes d'analyse qui permettent de traiter le sujet choisi. Selon Michel Beaud, (1994) c'est l'ensemble construit, autour d'une question principale, des hypothèses de recherche et des lignes d'analyse qui permettent de traiter le sujet choisi. C'est aussi selon Raymond Quivy et Luc Van Campenhoudt, (1985 :203) «l'approche ou la perspective théorique qu'on décide d'adopter pour traiter le problème posé par la question de départ»^.Elle comporte plusieurs articulations, à savoir :

En tant que comptable on peut s’interroger du niveau d’avancement ou de l’imprégnation du comptable camerounais de ces changements dus au NTIC qui semblent avoir la capacité d’apporter des mutations profondes à sa fonction. Suivant une déclaration lors du récent conseil d’administration du Groupement Inter-patronal du Cameroun paru dans la presse écrite Cameroon-Info.net du 09 juin 2020, « le retard à la digitalisation des entreprises fait perdre plus de 825 milliards de FCFA chaque année à l’Etat du Cameroun ». Quels sont les aspects de la fonction comptable dont la digitalisation contribuerait à l’amélioration des performances des entreprises ? Peut-on arriver à une digitalisation intégrale au point de se passer des services du comptable ?

Notre recherche tentera donc la mesure du possible d’apporter des réponses aux questions suivantes :

§ Les nouvelles technologies sont-elles indispensables à la profession du comptable ?

§ Sommes-nous en train d’assister à la fin de la profession comptable ?

Telles sont les interrogations qui nous ont permis de formuler notre thème comme suit : « Comptabilité et Nouvelles Technologies : l’avenir ou la fin du comptable ». Dans le but de mieux appréhender cette problématique, nous avons défini nos objectifs de la manière suivante.

Objectifs de l'étude

Nous préciserons ici vers quoi doit tendre ce travail de recherche. De l'avis de John Dewey (1983 :133), « avoir un objectif, c'est avoir l'intention de faire quelque chose et percevoir la signification des choses à la lumière de cette intention ». Cela suppose qu'on a une base à partir de laquelle on peut observer, choisir et ordonner les objets et nos propres capacités ; qu'on a une activité intentionnelle contrôlée par la perception des faits et leur relation les unes avec les autres ; qu'on a un plan pour sa réalisation.

En effet, il s’agit d’une étude qualitative dont l’objectif est de connaitre la place qu’occupe le futur comptable face à l’émergence des nouvelles technologies au sein de la profession.

Objectifs spécifiques

À partir de l'objectif général, nous formulons trois objectifs opérationnels :

· Apprécier l’impact des NTIC sur le rôle du comptable au sein des entreprises ;

· Analyser l’impact des NTIC au sein de la profession comptable.

Intérêt de l'étude

Ce travail de recherche est assorti d'un intérêt indéniable à un triple niveau :

Ø D'abord, le sujet qui fait l'objet de ce travail est d'une actualité brûlante au Cameroun aujourd'hui. Les professionnels et d’autres observateurs avertis de la profession au Cameroun s’interroger aujourd’hui sur la disparition apparente du métier de comptable au Cameroun. Le constat est par exemple, l’ignorance de l’évolution du métier et de ce fait des technologies qui l’accompagne nous rendant moins compétitif par rapport au reste du monde, Davy Djomeni (2020)

Ø Ensuite, ce sujet relève du domaine des sciences de gestion. Plus précisément, il s'agit de recourir aux théories historiques et sociologiques inspirées des travaux effectués par Werner Sombart (1928), Colasse et Standish (1998) pour refonder les liens entre l’évolution de la comptabilité et les nouvelles technologies.

Ø Enfin, cette étude a pour finalité de faire prendre conscience et de sensibiliser les acteurs de la comptabilité au Cameroun à intégrer effectivement dans leurs pratiques la notion de nouvelles technologies, les opportunités qu’elle offre au métier du comptable. Le but ultime d'une telle étude est de parvenir finalement à rompre avec les méthodes traditionnelles et à s’arrimer à la digitalisation qui améliore indubitablement de façon significative la performance des entreprises. Pour mener à bien ce travail, nous avons circonscrit son champ d'application de la manière suivante.

Délimitation de l'étude

Délimiter une étude revient à déterminer son cadre thématique et son cadre géographique. Cette recherche aurait pu s'étendre au niveau national, mais compte tenu d'un certain nombre de contraintes, nous n'avons pas eu la possibilité de le faire. Néanmoins, la ville que nous avons choisie, est la capitale économique du pays, et les acteurs sélectionnés révèlent des spécificités qui témoignent effectivement d'une représentativité nationale.

Notre travail est subdivisé en 3 parties ; dont la première porte sur le cadre théorique explicatif de l’avenir du comptable par rapport à la comptabilité du futur. Ensuite, il est procédé à une déclinaison du protocole méthodologique de l’investigation et la troisième partie permet de présenter et d’analyser les résultats obtenus ainsi que les enseignements subséquents.

Plan de recherche

Comme indiqué ci-dessus, l’examen de la performance à long terme des NTIC au détriment de la fonction comptable est très difficile. Donc avant de commencer notre analyse, nous allons d’abord regarder l’ampleur de la situation au Cameroun. Lors des enquêtes sur le terrain à travers des entretiens, nous avons recueillir les données des acteurs (comptables, experts comptables, enseignants de comptabilité, chefs d’entreprises) qui sont concernés par le sujet au Cameroun.

En faisant une étude de cas, nous serons, à mesure d’avoir un aperçu des opportunités ou des menaces qu’offre les NTIC à la profession comptable. A partir de là, nous essayerons d’établir une théorie qui peut expliquer sur le long terme la performance de ces technologies sur l’activité du comptable.

PREMIERE PARTIE : CADRE THEORIQUE

L’objectif de cette première partie est d’explorer les concepts de comptabilité et de nouvelles technologies à l’aune de l’élaboration d’un cadre théorique explicatif de ces deux notions. A cet effet, et par souci de clarté, ce premier volet de notre mémoire repose sur deux chapitres. Le premier consistera à mener une réflexion théorique sur l’évolution historique de ces deux concepts et le deuxième présente en revue la littérature sur la place du futur comptable face à l’émergence de nouvelles technologies su sein de sa profession.

CHAPITRE I : INSERTION THEORIQUE DU SUJET

Les exigences de la recherche scientifique imposent à tout chercheur de confronter toujours son travail aux recherches antérieures. C'est ainsi que dans le cadre de ce chapitre nous sommes amenés à élucider d'abord les concepts, à présenter les théories explicatives et à procéder ensuite à la revue de la littérature. Cette revue de la littérature se présente comme le tour d'horizon des recherches réalisées dans le domaine d'étude concerné.

SECTION I : DEFINITION DES CONCEPTS

Cette étude est organisée autour d'un certain nombre de concepts fondamentaux dont la récurrence dans le texte traduit la place centrale qu'ils y occupent. Il s'agit donc de les définir, afin d'en préciser le sens et le contenu dans cette étude. Au risque de considérer toutes les notions rencontrées dans notre travail, nous n'en retiendrons que quelques-uns.

A. Comptabilité

Les définitions données de la comptabilité sont extrêmement nombreuses tout au long de sa longue histoire. De nos jours encore la controverse continue sur la nature de cette discipline. A cet effet, on proposera une définition de la comptabilité permettant de poser quelques jalons sur son identité ;

Proposition de définition

On définira la comptabilité comme un ensemble de systèmes d’information subjectifs ayant pour objet la mesure de la valeur des moyens et des résultats d’une entité. Reprenons ces termes.

ü Un ensemble de systèmes d’information

La comptabilité est protéiforme ; elle apparaît sous la forme de divers systèmes d’information poursuivant des objectifs différents.

ü Des systèmes d’information subjectifs

Le qualificatif subjectif ne signifie pas que la comptabilité ne puisse pas se rapprocher d’une représentation correcte de la réalité ; il signifie que cette représentation de la réalité est faite pour le compte d’un sujet. L’histoire de la comptabilité montre que les objectifs et les traits fondamentaux d’un système d’information d’une époque et d’un pays donné sont déterminés par l’acteur économique qui détient le pouvoir dans ce pays à cette époque ; on montrera ainsi que les concepts de coûts et de résultat ont varié considérablement selon les systèmes économiques ; cette évolution ne signifie pas que le « coût d’un bien n’existe pas », mais qu’il existe pour un sujet donné et qu’il est en cela subjectif.

L’existence d’un acteur dominant sur la scène comptable ne signifie pas que, sauf dans les régimes autocratiques, la totalité du système comptable soit dessinée par cet acteur ; dans les régimes démocratiques des contre-pouvoirs s’exercent et leurs représentants obtiennent généralement des concessions et des informations comptables conformément à leurs souhaits.

ü Des systèmes ayant pour objet une mesure de la valeur

Pour déterminer les moyens et les résultats d’une entreprise, la comptabilité est obligée de sommer des objets différents (machines, constructions, stocks…, argent).Cette sommation ne peut s’effectuer en quantité et doit s’exprimer en valeur. Comme le souligne C. Simon (2000), il y a plusieurs valeurs comptables possibles ; la « juste valeur » chère à l’école « moderne » américaine et à l’IASB n’est que l’une de ces valeurs et n’est pas plus « juste » que les autres valeurs : le concept de valeur utilisé en comptabilité est multiforme ; pour l’essentiel, il dépend des pouvoirs dominants et des contre-pouvoirs (voir le chapitre 2).

ü Une mesure de la valeur des moyens et des résultats

Toute action humaine est dirigée vers des buts et s’exprime avec des moyens. La comptabilité valorise ces moyens et ces buts aussi bien sous une forme prévisionnelle (comptabilité prévisionnelle) que passée (comptabilité historique). Comme les concepts de valeurs, les concepts de moyens et de résultats sont subjectifs et dépendent du jeu des pouvoirs et des contre-pouvoirs.

ü Les moyens et les résultats d’une entité

Le terme entité est très large : il peut concerner une micro structure comme une famille (le paterfamilias romain tenait déjà, dit-on, sa comptabilité – en partie simple), ou une multinationale gigantesque ; il peut concerner une entité privée ou publique, etc.

B. Nouvelles technologies

Les nouvelles technologies de l’information et de la communication ont un rôle considérable dans plusieurs domaines de la société en général et dans le domaine de l’économie en particulier. En effet, ce terme dit « NTIC » a été utilisé au cours des années 1990 et au début des années 2000 pour qualifier le développement rapide des technologies et de l’innovation lié à la télécommunication. Le dictionnaire français Larousse les définit comme étant « l’ensemble des techniques utilisées pour le traitement et la transmission des informations (informatique, multimédia, Internet, etc.) ». En d’autres termes, ce sont les moyens modernes facilitant la communication et l’échange d’information (l’informatique et l’Internet). Ces changements touchent à la fois les communications, le monde de la finance et les échanges, mais aussi, et surtout, la gestion des entreprises et nos modes de vie qui ont connu une accélération incontestable dans cette période.

La réflexion sur l’introduction des nouvelles technologies ne doit pas être déconnectée de la stratégie de développement des entreprises. N’oublions pas que les nouvelles technologies ne sont qu’un moyen et non une fin. (Philippe Barré, 2003). Est-il nécessaire d’optimiser les ressources informatiques des entreprises ? La mise en place d’un réseau informatique au sein celle-ci ne se limite pas au simple partage de données entre collaborateurs et aux gains de productivité. Il permet, en outre, de partager et de mutualiser les “périphériques” du cabinet, évitant ainsi la multiplication d’achats de matériels annexes. Imprimantes, scanners, graveurs de CD ou de DVD sont, grâce au réseau, mis à la disposition de tous en un point de connexion centralisé.

De même, plus besoin de disposer de plusieurs connexions Internet. Fini le poste unique réservé à Internet pour l’ensemble des collaborateurs. Le réseau diffuse l’accès à Internet sur l’ensemble du réseau ; tous les postes peuvent se connecter simultanément. Il en est de même pour le fax ou encore le photocopieur. C’est ainsi qu’en plus des gains de productivité, la mise en place d’un réseau diminue considérablement la ligne budgétaire informatique, notamment en matière de périphériques.

SECTION 2 : EVOLUTION DES CONCEPTS

A. L’évolution de la comptabilité à travers l’histoire

Depuis les premiers jours des jetons d’argile jusqu’à l’invention de l’abaque (boulier compteur), la comptabilité est aussi ancienne que la civilisation. Ça n’est que lors de la révolution commerciale dans la région de Venise et Florence en Italie, que la comptabilité à double entrée est née. Souvent dénommé comme « le père de la comptabilité », le moine et mathématicien franciscain, Luca Pacioli, a publié, au XVe siècle, un livre sur le sujet qui conseillait trois choses : suffisamment d’argent ou de crédit, un système comptable et un bon comptable. La comptabilité va ensuite se développer et s’adapter pour s’organiser en profession. La croissance des marchés industriels et du commerce exige une comptabilité fiable qui devient une part intégrale du business.

Il n’y a pas si longtemps, dans les années 1970, chaque avis de débit et de crédit était écrit manuellement, les carnets d’épargne étaient de réels carnets physiques et les livres de compte d’impressionnants livres de quelques kilos. Une époque où de nombreuses mains étaient chargées de petites tâches laborieuses sans valeur ajoutée et où le risque d’erreur était important et pouvait coûter du temps et de l’argent à résoudre. L’introduction des tableurs est un premier changement essentiel dans le monde fiduciaire moderne. Des heures et des heures de travail sur papier sont éliminées et remplacées par des formules élaborées pour consolider les livres avec rapidité et simplicité.

Sans aucun doute, les technologies ont pris une place grandissante dans les entreprises et permis de gagner en performance. Plus qu’une évolution, dans le milieu fiduciaire on peut parler de révolution. On raconte d’ailleurs qu’à l’arrivée des technologies, les métiers de la comptabilité étaient les premiers à avoir installé un ordinateur sur leur bureau. Les méthodes traditionnelles ont été adaptées en introduisant de nouveaux outils et de nouveaux modes de travail qui ont réellement changé la comptabilité au profit des clients comme du fiduciaire.

Le contrôle du pouvoir se trouve en comptabilité. Comme le martelait Colasse « le monde est gouverné par les chiffres et c’est grâce aux chiffres qu’on gouverne le monde ».

Il est incontestable dans ce sens que l’histoire et l’évolution de la comptabilité à travers le monde entier ont suivi celles du capitalisme.

Faisant suite à cette liaison, c’est bien évidemment la recherche maximal du profit qui a conduit les investisseurs à s’intéresser au progrès de la science, à celles des nouvelles technologies de l’information et de la communication, et à leur apport au sein du système d’information de l’entreprise ceci dans le but non seulement de rechercher une sécurité de ces informations mais également de rendre le travail des services opérationnels fluide réduisant ainsi les couts lié à la main d’œuvre humaine abondante, les risques d’erreurs et le temps de traitement des opérations entre autres.

Ainsi donc, suite au scandale financier des années 2001 (La faillite d’Enon aux USA et de worldcom), l’évolution et la performance des outils des systèmes d’information ont permis d’établir des normes régissant la sécurité de l’information financière d’une part, mais également en résolvant d’autre part les problèmes liés à l’asymétrie de l’information entre l’agent et le principal car les contrôles à travers l’audit ce sont multiplier à tous les niveaux au sein de l’entreprise. Cependant, dans les années 2008 à 2009 une nouvelle crise financière à vue le jour brisant ainsi plusieurs économies sur le plan mondial, années pendant lesquels est née la blockchain initiée au départ à travers le bitcoin qui après plus de 10 année s’érige dans le domaine comptable promettant ainsi de résoudre à jamais ces problèmes à travers la sécurité infaillible de l’information, sa non destructibilité et sa transparence entre les différents utilisateurs de l’information.

Par ailleurs à travers l’évolution de la valeur ajoutée comme exemple ; les auteurs interprètent cette émergence comme une même réponse à des préoccupations différentes : la recherche par les entreprises d'une plus grande productivité, la recherche par des salariés et les autres parties prenantes d'une meilleure répartition de la richesse créée ; par conséquent, des groupes sociaux aux intérêts contradictoires. Cependant les entreprises mue d’une plus grande productivité confrontent les salariés à des challenges à la hauteur de leurs attentes. Ainsi donc, la société et les hommes évoluant et perpétuellement à la recherche de nouvelles expérience et d’une meilleure performance se voit offrir par le domaine des NTIC des outils qui non seulement font gagner beaucoup d’argent, de temps et limités les risques liés à leur activités entre autres, contribue à la compétitivité et à la pérennité de celle-ci. De l’autre côté le salarier pour se rendre indispensable investit les moyens nécessaires à l’apprentissage et à l’usage de ces outils qui contribuent à réduire significativement la main d’œuvre, voir la crédibilité de sa fonction d’où la nécessite pour ce dernier de booster son potentiel culturel et structurel afin de marquer son importance au sein de l’entreprise.

La liste et les usages décrits ci-dessous ne peut valablement pas être exhaustive mais permet d'ouvrir le débat et d'entrevoir l'horizon des opportunités. Ainsi donc nous arrivons à la croisée des chemins entre la comptabilité et les nouvelles technologies qui proposent une nouvelle façon de faire.

B. Les NTIC un nouveau visage pour la comptabilité

Dans ce nouveau millénaire et dans le contexte de la "globalisation" tous les spécialistes adhérents pour souligner l'importance décisive de ce que l'on appelle les NTIC (économie digitale) pour la croissance économique et l'emploi. Il est devenu courant de réunir les NTIC au concept du Société d'informations. Autrement dit, avec le développement des NTIC, on assisterait à des modifications ou changement de la société elle-même. On remarque de nos jours de plus en plus d'objets ou de produits composites qui combinent 3 secteurs : informatiques, télécommunication, télévision, en même temps que le développement, la création et la propagation du son et de l'image, de la reconnaissance vocale, du langage parle ou écrit, associé au téléphone mobile. Ces divers technologies et produits se caractérisent par leur ambiguïté et leur capacité d'hybridation.

Dans le jargon économique, en plus de la mondialisation, l’ensemble des activités liées aux nouvelles technologies de l’information et de la communication, tel que le télémarketing, le télé-secrétariat et la vente par Internet, renvoient à l’expression « nouvelle économie », signifiant les nouveaux acteurs (les start-up) et modèles économiques nés dans un contexte de mondialisation des échanges et d’ouverture des marchés. Et contribuant ainsi à une hausse de la croissance, par la « création de nouvelles sociétés webmarchandes, par une forte concurrence permise par le monde du web et par une gestion du stock facilitée grâce au commerce électronique ». Cette période s’est caractérisée par une faible inflation, un chômage très bas et une hausse des salaires réels.

Les Technologies d’information et de communication touchent différent domaines tels que l’éducation, la santé et surtout l’économie dans ses différents secteurs. Des politiques de l’OCDE (2000) ont appréhendé le champ des NTIC comme celui de « l’ensemble des secteurs d’activités économique qui contribuent à la visualisation, au traitement, au stockage et à la transmission de l’information par des moyens électroniques » (Didier Lombard, Patrice Roussel et Sylvie Du martin, 2001). Les TIC occupent une place importante dans l’économie actuelle et contribuent à la croissance économique. La diffusion massive et rapide des technologies numérique a révolutionné les systèmes de production et les comportements de consommation des économies développées, et elle a aussi profité aux pays en développement. « Nous devons pouvoir en tire d’avantage pleinement. Le gouvernement dans son organisation accordera à ce secteur toute l’attention méritée» Affirme Paul BIYA président de la république du Cameroun lors de son discours de fin d’année 2015.

Grace aux TIC les entreprises doublent leurs chiffres d’affaire et peuvent désormais redéfinir leur cible, prendre des décisions en fonction de l’attente des consommateurs, communiquer leurs informations par Internet, s’assurer du suivi des commandes et des livraisons à distance et surtout à travers la fonction marketing peuvent créer leurs images et des audiences. Les salariés gagnent en autonomie et en responsabilité diminuant ainsi les niveaux hiérarchiques, ils peuvent effectuer des groupements en fonction de leurs centres d’intérêt, ils accèdent à des catalogues, ils commandent en direct, ils ont une assistance pour des recherches de produits, de prix et de services et ils ont un accès illimité et permanent au produit et surtout les entreprises augmentent leur productivité grâce à l’automatisation des tâches et voient diminuer leur coûts de stratégies marketing.

CHAPITRE II : REVUE DE LA LITTERATURE

Dans ce chapitre, il s'agit ici de déterminer l'état des connaissances sur l’avenir du comptable face à l’émergence des nouvelles technologies au sein de la profession au Cameroun. Avant de présenter l'état de la littérature sur la question au Cameroun, il nous revient de prime abord de parcourir les travaux qui ont été réalisés par des auteurs majeurs dans d'autres régions du monde sur le sujet.

SECTION I : IMPACT DES NTIC SUR LA PROFESSION COMPTABLE

Les nouvelles technologies offrent de nombreuses possibilités et facilité la tenue de la comptabilité ; l’objectif étant d’automatiser les tâches à faible valeur ajoutée. Saisie manuelle de factures, gestion de la TVA, relances clients. De plus, les possibilités infinies de mise à jour rendent possible l’actualisation continue au niveau des conformités légales. Tour d’horizon de ce que les machines ont rendu possible :

ü Collecte automatique des factures

La technologie s’est occupée du problème numéro 1 des comptables : la recherche des pièces comptables. Cette activité demande un temps considérable car les sources d’émissions de ces pièces peuvent être diverses. Elles peuvent arriver sous format papier ou être envoyées par mails. Quand certaines d’entre elles viennent à manquer, le comptable doit relancer son client jusqu’à ce qu’il lui envoie toutes les pièces. Comment la technologie a-t-elle réglé ce problème ? Des robots collectent les factures depuis les boîtes mails et un scanner extrait automatiquement les informations importantes comme l’émetteur, le prix, ou la date.

ü Gestion des notes de frais

La question des notes de frais représente une perte de temps considérable tant pour les comptables que pour leurs clients. En effet, il faut pouvoir fournir toutes sortes de justificatifs : tickets de caisse comprenant la TVA ou factures par exemple. La pluralité des provenances de ces justificatifs est encore plus grande. La conception d’applications intelligentes permet aujourd’hui de scanner et stocker ses notes de frais avec une simple photo.

ü Automatisation de la saisie

Après avoir réuni tous les justificatifs, l’expert doit comparer les mouvements bancaires et les justificatifs de paiements. C’est une étape importante car elle lui permet d’alerter son client en cas de mouvements bancaires injustifiés. Les logiciels permettent d’automatiser ce rapprochement entre factures et transactions bancaires. Ils alertent automatiquement le responsable en cas d’irrégularités. Il est évident que la technologie transforme le métier de comptable en automatisant des tâches essentielles du métier. Le logiciel s’occupe de ces tâches répétitives et dégage du temps au comptable.

ü Réduction du travail manuel et des erreurs

Il existe maintenant un certain nombre de technologies qui permettent de réduire la quantité de saisies manuelles en plus de diminuer considérablement la marge d’erreur. Excel est devenu obsolète et a été remplacé par des logiciels spécialisés. Les entreprises ont le potentiel de rationaliser la saisie des données. Les fiduciaires modernes ont accès à une plus grande quantité de données plus précises qu'elles peuvent interpréter pour fournir plus de stratégie et de conseils, ou accompagner les clients dans la planification des futurs budgets. Les outils technologiques permettent aussi une meilleure communication entre le mandataire et le comptable. Si les réunions en face à face sont essentielles pour certains sujets, cette facilité permet d’externaliser sa gestion administrative à une fiduciaire qui n’est pas nécessairement sur place sans aucun souci.

ü Le Cloud Computing

D’une manière générale, on nomme Cloud Computing la livraison de ressources et de services à la demande par internet. On accède à des données, synchronisées avec d’autres informations, ou des programmes, par l’intermédiaire d’internet plutôt que via le disque dur d’un ordinateur. De cette manière, une entreprise peut acheter des ressources informatiques sous forme de service. Qu’il s’agisse d’un système de messagerie comme Gmail ou du partage de documents avec Dropbox, le Cloud Computing est de plus en plus répandu et peut être avantageux pour la gestion et la relation client. D’après Gartner, d’ici 2020, 80% des grandes entreprises et 25% des PME en Amérique du Nord et en Europe remplaceront leurs anciens systèmes sur site et leurs processus manuels par des solutions cloud FCPM (gestion des performances financières des entreprises) pour la consolidation et le reporting financier, ainsi que pour l’optimisation et l’automatisation du contrôle financier. Les solutions cloud facilitent l’automatisation et les innovations qui révolutionnent aujourd’hui les opérations des départements comptables, comme le montre clairement l’adoption du modèle Continuous Accounting.

ü La sécurité

La question de la sécurité devient l’enjeu majeur des départements comptables ; avec le progrès des technologies et le thème des RGPD souvent traité dans la presse ses derniers temps, viennent les questions de sécurité. Mais grâce à des programmes fiables et l’emploi des meilleurs moyens, les données sont très sécurisées et les logiciels de comptabilité sont parmi les plus protégés disponibles. Des procédés qui en plus d’être plus sécurisés que des dossiers qui trainent permettent d’éliminer un bon nombre de papiers, ce qui est meilleur pour l’environnement. Selon l’étude conduite par BlackLine qui a également révélé ce constat alarmant : seuls 53% des participants ont déclaré que leur service avait pris les mesures nécessaires pour mettre régulièrement leurs systèmes à jour, et seulement 25% d’entre eux estiment que l’attitude de leur service en matière d’optimisation de la sécurité est proactive.

ü Le client au centre du processus

Certaines startups ont choisi de travailler en déléguant une partie des tâches à l’entreprise. C’est-à-dire qu’elles ont développé des programmes pour qu’un maximum du travail de comptabilité, la saisie des transactions par exemple, soit fait par le client lui-même. Une solution qui peut convenir pour un indépendant au budget serré, mais à réfléchir, surtout en cas de complexité. Le temps que vous allez perdre en interne, vaut-il vraiment l’économie que vous pensez faire ? En effet, derrière un logiciel, il y a un algorithme défini pour un nombre de cas important. Mais il est difficile de prendre en compte la subtilité des réglementations, des particularités et des usages de notre métier. D'un pays à l'autre, d'un canton à l'autre, d'une date à l'autre, elles diffèrent et évoluent. Nous sommes dans un domaine où les technologies permettent un gain considérable à bien des niveaux.

ü Les nouvelles technologies pour simplifier la vie des dirigeants

Bien qu’il existe des logiciels de comptabilité certainement géniaux, en tant que gérant d’entreprise, il est important de considérer certaines questions avant de remplacer un comptable par celui-ci. S’ils visent à aider ceux qui n’ont pas énormément d’expérience en comptabilité, prendre le temps de comprendre et de le configurer pour votre situation particulière peut représenter un investissement non négligeable. Aujourd'hui, certains comptables ont su voir l’opportunité de ces technologies modernes pour optimiser les différents processus et apporter plus de valeurs aux clients. En s’appuyant sur les meilleures technologies de gestion, Synergix a mis en place ses propres procédés pour simplifier la vie des dirigeants. Aucun investissement dans un système comptable n’est nécessaire, les outils sont ainsi accessibles autant à une petite PME qu’à une multinationale. La configuration et les mises à jour sont gérées par le comptable. Le client n’a que ses factures à scanner à leur réception, puis tout est traité presque instantanément par les équipes de Synergix. La mise en place d’un ERP et de la GED (Gestion Electronique des Documents) permet une gestion administrative optimisée, l'archivage des documents et de retrouver facilement un renseignement au besoin. Les missions chronophages ont considérablement diminué au profit d’une meilleure efficacité, une meilleure qualité de travail et d’informations, ainsi qu’un gain de productivité. Les experts en finance et controlling sont plus flexibles et peuvent se concentrer sur le conseil pour accompagner au mieux les clients dans la gestion de leur société et de leurs finances. Observant le manque d’un outil qui permettrait aux entrepreneurs d’avoir une vision claire de leur comptabilité en temps réel, de communiquer facilement avec leurs employés, ainsi que le besoin de retrouver aisément des écritures comptables. Les dirigeants de Synergix, Enrico et Jérôme Chincarini, ont créé la plateforme en ligne IODD, en parallèle de leurs activités de fiduciaire, qui remplit, entre autres, toutes ces fonctions. Grâce à des dashboards intuitifs et précis, toutes les informations sont centralisées et synchronisées pour assurer la meilleure visualisation des données du business et une prise de décision éclairée. Les données peuvent être extraites et analyser sur tout appareil avec une connexion internet. L’outil est en évolution perpétuelle et s’appuie également sur la comptabilité mobile pour sonner le glas aux boîtes à chaussures pleines de reçus. Il suffit de prendre une photo des tickets de caisses, l’application extrait les informations qui n’ont donc pas besoin d’être saisies. Ils peuvent ainsi être directement ajoutés au fur et à mesure aux dépenses de notes de frais du mois de l'employé.

Ainsi s’achève les explications sur l’impact des NTIC sur la comptabilité de façon générale. A présent, nous allons analyser les outils de la technologie qui précise l’objet de notre recherche en donnant, leurs définitions, rôles et impact sur la comptabilité.

A. L’intelligence artificielle au cœur de la communication comptable

1. Définition

« Il n'existe pas de définition uniforme de ce que l'on veut dire exactement par intelligence artificielle », répond Mario Malouin, professeur invité en sciences comptables à l'Université du Québec en Outaouais (UQO). Une définition, selon lui, serait « l'habilité de réaliser une tâche complexe par quelqu'un de non humain ».

Près d’un tiers (32%) des professionnels de la fonction comptable interrogés en France ont déclaré avoir déjà recours à l’intelligence artificielle dans le cadre de leurs activités, tandis que 84% d’entre eux estiment qu’elle occupera une place prépondérante dans le paysage au cours des dix prochaines années. Mais l’IA va encore mûrir et évoluer, et notamment prendre en charge des tâches plus complexes, comme la prise de décision. Plus de la moitié (46 %) des sondés estiment en effet que d’ici 10 ans, l’IA sera en mesure de prendre des décisions financières stratégiques. (BlackLine, 2017)

2. Rôle de l’intelligence artificielle

Confier votre travail à un ordinateur intelligent, rêve ou cauchemar ? C'est pourtant ce qui pourrait se passer dans les prochaines 5 à 10 années. Pour un comptable dans un cabinet, cela signifie s'appuyer sur un réseau d'intelligences artificielles qui seraient capables de dialoguer avec celles du client pour non seulement effectuer la tenue comptable, mais également faire le travail d'audit, de contrôle et de certification. Ce n'est d'ailleurs pas une surprise si tous les grands cabinets de conseils surveillent les évolutions de l'IA avec beaucoup d'attention, compte tenu des bouleversements qu'elle pourrait induire sur le marché du travail.

3- Impact de l’intelligence artificielle sur la comptabilité

Par sa nature, le métier de comptable sera inévitablement transformé par l'intelligence artificielle. Le développement de l'intelligence artificielle ne représente donc pas seulement une menace pour les experts-comptables mais bel et bien une réelle opportunité. Ces avancées technologiques simplifient leur travail. Elles leur font gagner du temps en les libérant des tâches " ingrates " et routinières ; et l'intelligence artificielle peut également aider les experts-comptables à fournir des services personnalisés. Certains cabinets par exemple utilisent l'automatisation pour faire un meilleur suivi de leurs clients. La technologie représente une réelle opportunité pour les experts-comptables qui peuvent désormais se concentrer sur la relation client et les activités à plus forte valeur ajoutée en général. De quoi offrir une meilleure satisfaction à leur clientèle.

L’intelligence artificielle est-elle une solution pour développer de nouvelles missions ? Afin de compenser la perte de chiffre d'affaires relative à la facturation des tâches à faible valeur ajoutée, ils pourront désormais développer de nouvelles missions de type conseil en financement, courtage en assurances, ou encore gestion de patrimoine. Certains réseaux l'ont bien compris, à l'image de Jarvis Conseils, réseau d’expert comptables Français par exemple, qui propose déjà à ses experts-comptables adhérents des outils de dématérialisation mais aussi des solutions innovantes permettant de développer d'autres missions.

La comptabilité est bien en train de migrer vers des solutions automatisées ou robotisées, mais il s'agit plutôt d'intelligence augmentée, selon le professeur Malouin. « Ce que l'on fait, c'est réduire l'intervention humaine », dit-il. Intelligence artificielle ou augmentée, peu importe, l'Ordre des CPA du Québec se montre très proactif, selon lui. Ce n'est pas un choix, toute profession doit s'adapter aux avancées technologiques. « Les espèces qui survivent sont celles qui s'adaptent », rappelle-t-il.

Dans la même lancé, Côme Fouques (2019) poursuit ; depuis quelques années, le robot comptable tend à révolutionner la profession. Qu'il s'agisse d'une gestion entièrement automatisée de la comptabilité ou d'une plateforme pilotée par un ou plusieurs experts-comptables, elle voit d'un œil méfiant cette nouvelle technologie qui pourrait bien finir par la remplacer. Par exemple Georges (le robot comptable) fait de la comptabilité DLC en analysant automatiquement le relevé bancaire. C'est la matière première dont on a besoin. Ensuite l'utilisateur va synchroniser sa banque pour donner au robot l'accès à son relevé bancaire. Il le fait une fois à l'initialisation et à partir de là tous les jours les nouvelles transactions bancaires de l'utilisateur sont reçues (Côme Fouques, 2019)

Pendant que cette tâche s'effectue, l'utilisateur renseigne les informations complémentaires dont la plateforme a besoin (nom de son association de gestion agréée, s'il est soumis ou non à la TVA, l'exercice fiscal sur lequel il veut débuter et enfin il choisit le compte bancaire qui est son compte professionnel.) Ensuite l'intelligence artificielle (IA) analyse le relevé de compte en banque. « Ça se présente vraiment comme un relevé bancaire avec la date, le libellé et le montant, simplement l'IA a analysé automatiquement les flux et a directement appliqué les comptes comptables qui lui paraissaient les plus probables, on a donc 90 % de catégorisation automatique », indique Côme Fouques (2019). « Ça marche particulièrement bien car on a que des clients de professions libérales et donc les transactions sont très similaires d'un client à l'autre.» Dès que l'utilisateur à un doute sur une catégorie, il peut utiliser le bouton à catégoriser et il est invité à choisir parmi toutes les catégories possibles.

L'historique fourni par la banque dépassant rarement six mois, et les clients s'inscrivant souvent plus de six mois après le début de leur exercice, la plateforme a développé des outils automatiques pour analyser les relevés PDF transmis directement par l'utilisateur. « On a toutes les transactions bancaires de l'utilisateur depuis le premier janvier de l'exercice fiscal jusqu'à la date du jour et c'est mis à jour quotidiennement. »

En fin d'année, Georges reproduit les différentes étapes qu'un expert-comptable suivrait pour finaliser l'exercice fiscal. « On guide l'utilisateur, il y a 18 étapes pour saisir ses immobilisations et ses cessions d'immobilisation mais tous les calculs un peu compliqués qu'un indépendant qui n'est pas comptable ne peut pas faire sont automatisés. Ça va calculer automatiquement les amortissements et en cas de cession les plus-values de cession avec les exonérations fiscales, pareil avec les repas, les véhicules etc.», décrit Côme Fouques. « Nos utilisateurs suivent ce guide et une fois qu'ils ont terminé toutes les étapes ils obtiennent une déclaration 2035 en bonne et due forme avec toutes les annexes. Tout ça est télétransmis directement depuis Georges vers les associations de gestion et l'administration fiscale. » Georges est également disponible sur mobile avec les mêmes fonctionnalités et en plus la possibilité de joindre un justificatif avec l'appareil photo.

Cependant ; à la question de savoir si l'intelligence artificielle risque de se substituer un jour au comptable ? (David chalmers 1995) « Sans la présence d’humains, un ordinateur n’est qu’une machine qui transforme des signaux... » ; Eric Nguyen, directeur principal, Intelligence artificielle et analytique avancée chez Raymond Chabot Grant Thornton, répond : « L'intelligence artificielle n'est pas une technologie qui va remplacer le comptable, mais plutôt un outil d'aide à la prise de décision. » Par exemple, la réconciliation des transactions est une tâche ardue qui consomme temps et énergie. « Plus on fera appel à des données numérisées, plus le travail du comptable se fera efficacement », dit-il. « L'intelligence artificielle fera ce que l'on appelle le travail de moine, soit les tâches administratives », ajoute Geneviève Mottard, présidente et chef de la direction de l'Ordre des CPA du Québec. Mais elle ne se substituera pas au rôle-conseil que joue le comptable, selon elle.

Nous percevons donc que la partie “comptable” va donc petit à petit être prise en charge par l’intelligence artificielle, l’automatisation, le Machine Learning et d’autres innovations technologiques. En revanche, la partie “expertise” n’est pas prête de disparaître. Cette longévité sera due à un aspect souvent oublié du métier d’expert-comptable : le conseil.

Face à la difficulté et la rapidité des changements en matière de législation, les chefs d’entreprises devront voir leurs experts comptables comme de précieux conseillers. Ils peuvent venir en aide à aux dirigeants dans au moins 3 domaines :

ü Les conseils aux jeunes entreprises

Pour rajeunir leur image et s’inscrire durablement dans l’innovation entrepreneuriale, les cabinets s’investissent de plus en plus dans le conseil aux jeunes entreprises. La preuve avec INKO premier incubateur lancé par des experts-comptables. Concrètement, un expert-comptable peut venir en aide à un jeune entrepreneur dans le choix de son statut juridique (SARL ou SAS par exemple), son statut social (salarié, indépendant). Il peut aussi apporter son expertise lors de l’établissement du business plan, par exemple en s’occupant de l’aspect financier.

ü Les conseils en matière de finances et de comptabilité

Tout d’abord, les experts comptables appartiennent à un ordre qui observe un code de déontologie stricte. Par conséquent, faire appel à l’un d’eux est gage de qualité mais surtout de fiabilité. Au-delà de cette mission purement comptable, l’expert peut aider l’entrepreneur en lui indiquant les leçons à tirer de son travail. Prenons l’exemple d’un bilan financier négatif. Après avoir reçu les informations, l’entrepreneur aura surement le désir de savoir non seulement ce qui a mené à un résultat médiocre, mais surtout comment améliorer ce résultat. C’est à ce moment précis que le comptable pourra montrer que son expertise dépasse de loin celle d’une machine. Combien coûterait un changement de locaux ? Un nouveau recrutement ? De telles décisions seraient-elles compatibles avec la santé financière de l’entreprise ? Autant de questions auxquelles l’expert peut répondre. Bien sûr, ce dernier ne prendra aucune décision à la place de l’entrepreneur, mais ses conseils seront surement très appréciés.

Pour ainsi dire : « Le robot comptable pose un problème de nouveauté, de la façon dont le droit doit saisir un problème qui n'existait pas », expose Bernard Sansot, avocat. « Il y a une chose qui est certaine c'est que la nouveauté, surtout quand elle est technologique, est définitive. »

B- La blockchain : comptabilité du futur

1. Définition

La technologie Blockchain permet la tenue d’un registre public de transactions, organisées par ordre chronologique, et s’appuie sur un réseau décentralisé d’utilisateurs, par exemple Internet. Il faut imaginer « un très grand cahier, que tout le monde peut lire librement et gratuitement, sur lequel tout le monde peut écrire, mais qui est impossible à effacer et indestructible » (Delahaye 2015, p. 80).

2- Rôle de la blockchain

Avec le développement de la technologie blockchain, les métiers du chiffre devraient connaître une véritable révolution. Les experts se devront d’évoluer davantage encore vers des missions d’analyse et de conseil. La Blockchain est caractérisée par trois principes : transparence (l’information est « publique », c’est-à-dire partagée entre les utilisateurs) ; protection des données (non falsification, vérification des informations par les noeuds du réseau, absence d’effacement des données, anonymisation) ; décentralisation (fonctionnement sans organe central de confiance chargé de l’administration, du contrôle, et plus généralement de la gouvernance du système) (Desplebin et al. 2018).

La blockchain, gigantesque base de données numérique décentralisée, est aujourd’hui une réalité. Depuis ses débuts en 2008 avec la création des premières monnaies numériques, cette technologie s’est imposée auprès d’acteurs privés et étatiques au travers de différents usages tels que le transfert d’actifs, la mise en place de registres assurant une meilleure traçabilité des échanges ainsi que la création automatisée de contrats (smart contracts). Cette technologie trouve d’ores et déjà de nombreux usages dédiés aux métiers du chiffre. Chaque information échangée étant inscrite sur des registres décentralisés et cryptés, l’enregistrement de transactions via une plate-forme blockchain devient infalsifiable et irrévocable. Une fonctionnalité qui pourrait permettre de décharger les professionnels de tâches fastidieuses, à l’instar des vérifications portant sur l’intégrité du livre de compte. Outre un très haut niveau de sécurisation, la blockchain permet également de limiter les erreurs grâce à la saisie comptable en temps réel. Cette technologie pourrait donner naissance à un registre central à même de valider de façon autonome et en temps réel les écritures comptables des entreprises. Déjà, les « big four » planchent sur un projet commun : la création d’une plate-forme de comptabilité basée sur la blockchain incluant une bibliothèque open source de contrats intelligents destinée à capturer, traiter, auditer et rapporter les données d’entreprise.

Figure 1 : Processus de fonctionnement de la Blockchain (Desplebin et al. 2018).

Source : 1. E.G. Consortium LaBChain regroupant 25 organisations dont la Caisse des Dépôts, leCrédit Agricole, Allianz, Groupama, Natixis.

En tant que profession réglementée, et au même titre que les notaires, huissiers, notaires, banques, il convient de s'interroger sur les éventuels impacts de cette technologie sur notre travail.

2- Quels impacts pour la profession du chiffre ?

Nous pouvons généralement considérer que le système d’information comptable vise à donner une représentation de la performance interne de l’entreprise, liée à son activité. Coyne et McMickle (2017) ainsi que Degos (2017) relèvent que les supports de la comptabilité ont déjà maintes fois évolué pour s’adapter à la technologie disponible et à la vie économique (tablettes d’argile, parchemin, papier, enregistrements magnétiques, Cloud…). À l’ère numérique actuelle, ces registres prennent la forme de bases de données, et différentes solutions (propriétaires et open source) existent avec des caractéristiques fondamentales similaires. La Blockchain est également une base de données, avec des spécificités propres, comprenant par exemple la qualité de registre, et pourrait constituer la prochaine évolution généralisée des supports comptables. Ceci nous enmène à poser la question de savoir :

ü la Blockchain peut-elle servir de nouvelle technologie comptable ?

La différence principale et la plus intéressante entre les bases de données traditionnelles qui servent de support à la comptabilité actuellement et la Blockchain est la solution de contrôle des données proposée. White (2016) précise que « toute tentative de manipulation d’une transaction antérieure nécessite un retraitement de tous les blocs suivants de la chaîne. Cette activité aurait besoin de dépasser la vitesse à laquelle de nouveaux blocs sont ajoutés à la chaîne. En conséquence, beaucoup considèrent la Blockchain comme immuable ou immunisée contre la manipulation, qui est la principale attraction de la tentative de l’adapter à la comptabilité en tant que livre de transactions ». La Blockchain serait la seule solution qui offre une telle sécurisation des données (fiabilité et inviolabilité).

De plus, la solution de contrôle proposée par la Blockchain admet la possibilité de définir des degrés de transparence, via l’utilisation de clés publiques et de clés privées, qui permettent à la fois d’avoir un registre (et un grand livre) définissable librement comme étant public ou privé et donc in fine ouvert à de nombreux publics, de nombreuses configurations d’utilisateurs (Leloup 2017). Il est alors possible de définir des niveaux de confidentialité (évitant donc aux entreprises de publier leurs transactions, mais aussi de réguler quel utilisateur a accès à quel type d’information), et de définir des responsables autorisés à ajouter des blocs de transaction à la chaîne. Ces caractéristiques permettraient à la Blokchain de s’affirmer comme un support particulièrement pertinent pour la tenue d’un Journal et d’un Grand livre partagé au niveau intra organisationnel, ainsi qu’avec des tiers extérieurs soigneusement sélectionnés (actionnaires ou auditeurs externes) (Rückeshäuser 2017).

ü Quand la Blockchain pourrait-elle s’appliquer à la comptabilité ?

Des expérimentations proposant le traitement de la facturation via un processus Blockchain sont aujourd’hui émergentes (Friscour 2017). Des sociétés proposent par exemple d’ores et déjà un principe de mise en service d’un réseau décentralisé de paiement, d’échange, et plus généralement de « management » de la facture basé sur la Blockchain. Le service proposerait l’automatisation des processus du cycle de la facture pour l’émetteur et le récepteur ; la sécurisation des factures et de leurs données ; le suivi en temps réel des factures ; la possibilité de les partager instantanément avec un ensemble d’acteurs à déterminer (e.g. administration, cabinet d’audit, affactureur).

De nombreux avantages sont avancés quant à l’utilisation de la technologie comme support de facturation. Tout d’abord, des moyens de paiements sans frais peuvent être associés à la facture pour faciliter son traitement (e.g. paiement automatique via un système de smart contract – concept qui sera défini dans la section suivante). La Blockchain protège contre les risques de fraude et permet de sécuriser les paiements. L’outil permettrait donc de supprimer les retards de paiement pour le client comme pour le fournisseur. Enfin, Friscour (2017) précise que la Blockchain, permettrait grâce à des smarts contracts et à un réseau partagé d’automatiser l’affacturage et ainsi de réduire au minimum les moyens nécessaires à son recours (délais ; temps de traitement et d’échange de l’information) donc son coût. On passerait alors d’une situation d’échange à une situation de partage d’informations en temps réel (Real-Time Accounting).

L’outil permettrait ainsi une facilitation des paiements, des échanges d’informations, de l’insertion des partenaires d’affaires et des banques (Coyne et McMickle 2017) dans un nouveau degré de partenariat autour de l’utilisation d’une comptabilité connectée, usant de smart-contracts afin de constituer ce qui est désigné comme un véritable écosystème comptable digitalisé. Le concept de smart accounting (comptabilité intelligente) se réfère à celui de smart contracts. Ces derniers sont des programmes informatisés « intelligents » qui exploitent de façon avantageuse les possibilités de la technologie Blockchain. Ces programmes sont qualifiés d’ « intelligents » car ils sont en mesure de fonctionner de manière autonome afin de vérifier les conditions de leur réalisation et de s’auto-déclencher le cas échéant. Le développement récent de cette technologie permet une décentralisation et une sécurisation de ces smart contracts impossible jusqu’alors, rendant leur usage envisageable dans le secteur professionnel.

Au-delà de la réalisation de simples contrats, ces programmes informatiques peuvent être encodés afin de réaliser un ensemble d’opérations en fonction de conditions spécifiques. Ceux-ci peuvent ainsi être utilisés par exemple comme outil de contrôle automatisé, surveillant les opérations comptables à partir de procédures standardisées. Le programme vérifie alors que l’écriture comptable respecte les conditions et les standards qui ont été prédéfinis. Ils peuvent également être programmés afin d’enclencher des procédures comptables spécifiques lorsque certains critères sont atteints. Le Smart Accounting permet donc une automatisation des opérations comptables, des procédures de contrôles et une sécurisation des procédures.

A. Le power BI

1. Définition

Power BI est une suite d’outils permettant d’analyser des données et de partager des informations. Quelle que soit la nature de vos données, Power BI vous permet de vous connecter facilement à vos sources de données, de visualiser les informations importantes et de les partager.

En juin 2020, le Conseil supérieur de l'Ordre des experts-comptables (CSOEC) organisait un webinaire autour de la Big Data, sur le thème « Comment exploiter les données de mes clients ? ». Selon Sanaa Moussaïd, 70% des entreprises déclarent manquer des ressources nécessaires pour analyser leurs propres données. C'est donc cette cible, constituée essentiellement de TPE et PME, que les cabinets doivent viser.

Marianne Alex, auteur d'une étude sur le sujet auprès de professionnels de l'expertise comptable, le dit clairement : « La plus grande difficulté des cabinets est aussi un paradoxe : la plupart des collaborateurs se disent trop pris par la saisie pour développer de nouvelles missions, mais nous constatons dans le même temps une résistance à accepter des outils d'automatisation qui contribueraient à régler ce problème ».

2- Rôle du Power BI

À l’ère du numérique où les consommateurs à travers le monde passent de plus en plus par le web pour effectuer des achats et des recherches, utiliser les réseaux sociaux, envoyer des messages et partager de nombreux contenus, des signaux GPS et plein d’autres choses, les géants du secteur (Google, Yahoo, Facebook…) ont vu l’opportunité de créer cette technologie révolutionnaire de l’information. Ce sont ces données pêle-mêle qui constituent le Big Data. Son système complexe d’algorithmes et de technologies rend possible le stockage de ces grandes masses de données et leur analyse.

Les outils Big Data sont justement des logiciels destinés à analyser ces données vu que les outils classiques de gestion de l’information ou de base de données sont incapables de les traiter. Ils présentent de nombreux avantages pour les entreprises, qui peuvent alors obtenir les données relatives à leurs activités, produits, consommateurs et les exploiter à leur aise. L’outil analytique permet par exemple de suivre les tendances de marché, de comprendre les comportements de consommateurs, d’élaborer des stratégies marketing plus efficaces et de booster des ventes. Ce sont les outils de veille économique de notre ère.

Power BI, édité par Microsoft, propose aussi une solution de Business Intelligence de Data Visualization et de reporting, permettant d’agréger, d’analyser et de visualiser les données issues de différentes sources. Il utilise pour cela une suite d’outils analytiques et se base sur le cloud. Le partage des insights est aussi possible et s’effectue de manière sécurisée. Vos équipes pourront consulter les dashboards évolutifs créés et les exploiter en choisissant les formes des plans de visualisations. À partir de ces résultats, ils prendront aussi les meilleures décisions stratégiques.

3- Impact Power BI à la comptabilité

Les professionnels de la finance capables d’interpréter les données vont être de plus en plus recherchés. McKinsey prévoit d’ici dix ans la création de 2 à 4 millions de postes pour interpréter les informations des machines. Les entreprises qui sauront prendre le train en marche seront les grandes gagnantes. Dans cette même lancé selon Forrester, d’ici 2020, les « entreprises axées sur la connaissance » capteront 1,2 trillion de dollars par an au détriment de leurs concurrents moins bien informés. Une fois encore, il ne faut pas avoir peur du changement et restons optimistes pour l'avenir. J'ai souvent cette phrase de W.Churchill en tête dit-il : « un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l'opportunité dans chaque difficulté. »

Le power BI entre autres permet :

ü De partager des tableaux de bord avec d’autres personnes, notamment celles qui sont en déplacement ;

ü La réalisation des seuils de rentabilité et des soldes intermédiaire de gestion ;

ü De réaliser la mise en œuvre des États financiers à travers des tables de correspondances.

Cependant, il se pose la question de l’exploitation des données du client ? Lors de l’organisation d’un webinaire autour de la Big Data, sur la question, tenue en juin 2020, Selon Sanaa Moussaïd, 70% des entreprises déclarent manquer des ressources nécessaires pour analyser leurs propres données. C'est donc cette cible, constituée essentiellement de TPE et PME, que les cabinets doivent viser. A sa suite, Marianne Alex, auteur d'une étude sur le sujet auprès de professionnels de l'expertise comptable, le dit clairement : « La plus grande difficulté des cabinets est aussi un paradoxe : la plupart des collaborateurs se disent trop pris par la saisie pour développer de nouvelles missions, mais nous constatons dans le même temps une résistance à accepter des outils d'automatisation qui contribueraient à régler ce problème ».

IL s’avère donc que la masse d’informations à traiter par les comptables peut rendre leur exploitation complexes sans outil d’aider à leur réalisation ; ce qui pourraient accroître la possibilité des risques d’erreurs, la lenteur dans la production des résultats et aussi un retard dans la prise de décision. Power BI outil d’aide à la production des tableaux de bord capital à la prise de décision en temps réel malgré la résistance des comptables à son adoption s’érige comme solution indéfectible à la résolution d’un certain nombre de difficultés que rencontre le comptable lors de du traitement et de l’analyse des données comptables.

SECTION 2 : LES LIMITES DES NOUVELLES TECHNOLOGIES

Selon Patrick Artus, même si, au total, les effets des TIC sur la croissance, l’emploi, la productivité et l’inflation semblent favorables, cependant, il faut s’interroger sur les conséquences négatives de la ” nouvelle économie ” : inégalités accrues, déséquilibres financiers…l’auteur met surtout l’accent sur l’accumulation considérable du capital productif qu’exige la nouvelle économie et qui engendre des effets négatifs tel que : « l’augmentation du capital et le conflit entre salaires et profits pour le partage de la valeur ajoutée »

En outre, le développement des TIC pénalise les petites entreprises qui ne possèdent pas de gros moyens financiers pour les utiliser d’où la difficulté à attirer de nouveaux clients potentiels. Elles encouragent la fraude appelée couramment « la cybercriminalité » : vol de cartes de crédit et de cartes bancaires, piratage de numéros de comptes etc. Le manque de contact entre le vendeur et l’acheteur est aussi à soulever au détriment des relations sociales et humaines qui sont indispensables aux opérations d’achats et de ventes car le vendeur doit être face à son client pour identifier ses besoins et l’acheteur doit être face au vendeur et au produit afin d’avoir un avis personnel par rapport à ce dernier. Les nouvelles technologies ont contribué à la destruction des emplois car dans certains secteurs la machine a remplacé l’homme avec l’introduction des robots et de l’informatique.

L’Internet est un concurrent redoutable pour les medias traditionnels qui ont connu une baisse de leur chiffre d’affaire et de leur diffusion et par conséquent a fait augmenter le coût de fabrication du papier. Les nouvelles technologies génèrent une consommation électrique très importante d’où un besoin en énergie important au niveau mondial, par conséquent, l’équipement numérique revient très cher aux consommateurs et le coût de l’informatique revient très cher aux entreprises. Le recours exclusif au numérique est donc très coûteux. Les TIC accélèrent le rythme de la vie quotidienne, et introduisent d’avantage de stress et augmentent la quantité de travail des personnes qui doivent travailler durant de longues heures causant ainsi des problèmes de surmenage et parfois même psychologiques pouvant amener des personnes à la dépression. L’offre d’emploi dans les TIC est conditionnée par un niveau de compétence et de qualification assez élevé et n’est pas facilement accessible aux travailleurs âgés ou à ceux dont les connaissances en TIC sont limitées contribuant ainsi au chômage indirectement.

Les entreprises utilisant nouvellement les TIC connaissent des coûts considérables liés à la formation du personnel et à l’innovation qui devient beaucoup plus fréquente avec l’introduction des TIC dans l’entreprise. Elles doivent aussi effectuer une réorganisation structurelle et une réorganisation du travail. Les TIC ont également un impact négatif sur l’environnement car leur utilisation produit des déchets toxiques avec l’utilisation des machines industrielles, des voitures, etc. Elles ont aussi un impact sur le physique surtout les yeux et le dos qui sont directement affectés par la position permanente parfois durant des heures devant un ordinateur.

Nous pouvons conclure que les Nouvelles Technologies d’Information et de Communication et la nouvelle économie numérique ont certes créé de nouvelles opportunités pour les entreprises et ont ainsi contribué à la croissance économique par les multiples avantages que nous venons d’évoquer ci-dessus mais nous ne pouvons nier que la révolution qu’elle a apportée n’est pas exempte de risques et d’effets pervers sur la société et sur l’économie mondiale. Cependant, malgré leurs conséquences négatives leur avenir est prospère car elles se sont imposées comme un outil indispensable dont personne ne peut se passer à présent.

A- Les limites de l’intelligence artificielle

Chacun est libre d’imaginer ce que sera le futur de l’intelligence artificielle et c’est un champ d’exploration merveilleux pour la science-fiction. Mais à une époque où les technologies suscitent beaucoup de fantasmes, il est utile de mettre en avant à la fois les limites actuelles et les limites fondamentales de l’intelligence artificielle, celles qu’on ne pourra franchir, même en imaginant résolus les problèmes techniques que pose le développement d’une intelligence artificielle plus générale (Laurent Ach ; Mars 2019).

ü IA et conscience

Le sujet se situe à la frontière des sciences et de la philosophie et déchaîne facilement les passions en révélant la manière dont chacun considère ce qui fait pour lui l’essentiel de la nature humaine. Quelle est la possibilité pour l’intelligence artificielle, d’acquérir un jour une expérience subjective, des émotions et une conscience qui émergeraient de la machine à un stade avancé de l’évolution technologique ? Des philosophes ont posé les bases de ce débat, parmi eux David Chalmers qui a défini le « Hard problem of consciousness », et John Searle qui a imaginé la « Chinese room », une expérience de pensée qui illustre la différence entre ce que représente le langage pour un humain et pour un ordinateur.

Pour défendre la possibilité d’une conscience dans l’intelligence artificielle, on retrouve fréquemment un argument qui peut s’énoncer ainsi : si on exclut tout phénomène surnaturel, l’intelligence humaine repose sur des phénomènes physiques qui se produisent dans la matière. Les ordinateurs aussi sont construits à partir de composants physiques et ils peuvent aujourd’hui simuler des fonctions cognitives relativement avancées dont on ne les aurait pas imaginés capables il y a quelques années. Donc si la conscience peut émerger du cerveau, il n’y a pas de raison qu’elle ne puisse aussi émerger un jour de l’intelligence artificielle. Tentons de répondre à cet argument poursuit (Laurent Ach ; Mars 2019).

ü On ne peut répliquer artificiellement ce qu'on ne sait modéliser

Il n’est pas envisageable de recréer un humain depuis l’échelle microscopique jusqu’au plus haut niveau de complexité (sauf par reproduction naturelle) donc pour recréer artificiellement des propriétés de notre cerveau, il faut partir d’une représentation formelle qui en explique le fonctionnement à un certain niveau, par exemple celui des réseaux de neurones. À partir de ce modèle, on peut simuler certaines fonctions cognitives mais il n’est pas possible de reproduire un phénomène au-delà de ce qu’explique le modèle. Si un jour on sait expliquer l’apparition de la conscience, ce dont on est loin, on pourra tenter d’en répliquer les mécanismes. On peut espérer que la conscience émerge d’elle-même d’un système pseudo-intelligent, comme la vie émerge de la matière inanimée et comme l’expérience subjective émerge de l’assemblage de composants biologiques élémentaires. Mais il n’y a pas de raisons qu’un modèle expliquant nos observations à une certaine échelle et dans un cadre limité, donne naissance à des phénomènes d’une toute autre nature.

Les ordinateurs et les êtres humains sont faits de la même matière mais les calculs d’un ordinateur ne dépendent pas des éléments matériels qui le composent, le hardware, qui pourrait en théorie être construit à partir de pièces mécaniques au lieu de composants électroniques. Les programmes d’ordinateurs sont écrits en utilisant des langages formels et au plus bas niveau, le logiciel se compose de bits dont les valeurs sont 0 ou 1. Les algorithmes les plus avancés de deep learning sont construits sur ce principe et leurs programmes d’entraînement peuvent se décomposer suivant cette base. En-deçà, il y a le hardware et il faut des humains pour établir une connexion entre les phénomènes physiques du hardware et les informations symboliques du software en donnant un sens aux données d’entrée, de sortie ou de la mémoire d’un ordinateur. Sans la présence d’humains, un ordinateur n’est qu’une machine qui transforme des signaux électromagnétiques en d’autres signaux électromagnétiques dont le sens est perdu.

Le débat sur les limites de l’intelligence artificielle est lié à plusieurs notions duales : IA faible et IA forte, émergence faible et émergence forte, « easy problem » et « hard problem » de la conscience. À travers les discussions sur ces sujets, se révèlent différentes approches de questions fondamentales que se pose l’humanité. Les mystères de l’intelligence et de la conscience concernent les scientifiques, les philosophes et tous les humains, qui peuvent chacun observer objectivement ce qu’est l’expérience subjective ; conclut (Laurent Ach ; Mars 2019).

B- Les limites de la blockchain

ü Limite juridique

L'utilisation de la Blockchain soulève plusieurs questions, notamment celle de la responsabilité. Qui est responsable si la Blockchain est utilisée à des fins illicites? L'autre question à laquelle il faudra répondre, c'est celle des régulations. Vu que les échanges se font hors Etats, qui dicte la loi? Le code informatique? Ce sont autant de problématiques que les Etats vont devoir prendre en considération. Certains le font déjà, comme la Suisse. Des motions sont régulièrement déposées et étudiées pour faire avancer la réglementation.

ü Limite éthique

Le droit essaie de répondre à différentes problématiques, mais cela pousse dans le même temps les acteurs à trouver plus de liberté. Pour que cela fonctionne, il faudra agir en collaboration les uns avec les autres, et pas les uns contre les autres.

ü Limite technique

Tout d'abord la Blockchain nécessite l'utilisation de 2 clés, dont une privée. En cas de perte de celle-ci, vous perdez tout. La sécurisation de cette dernière est donc un point essentiel et crucial.

Un point aujourd'hui limitant de la Blockchain est sa vitesse de transaction. Chaque validation de block prend un certain nombre de secondes, voire de minutes. Avec l'augmentation du nombre de transactions, comment faire évoluer ce système ? D'autre part, toutes ces transactions sont stockées dans la blockchain de manière illimitée. En ce cas, sera-t-il possible de purger les données ? Et qui s'en chargera ? Enfin si le protocole Blockchain doit évoluer, il doit alors être adopté par la majorité des mineurs ; selon les circonstances, cela peut poser problème.

Néanmoins, il nous semble que la réalité est plus complexe que le tableau dépeint par les enthousiastes de cette nouvelle technologie. Ainsi, certaines problématiques de facturation bien connues relèvent de stratégies d’organisation (comme les retards de paiements délibérés en vue de piloter le BFR). Il est également probable que les acteurs n’aient aucune envie de transparence accrue vis-à-vis de leurs partenaires, prestataires et services fiscaux sur des données financières sensibles, pouvant potentiellement causer un sévère désavantage compétitif (Rückeshäuser 2017). Ce type de transparence pourrait par exemple mettre en lumière des pratiques d’optimisation fiscale sujettes à débats. Il y a donc une balance inconvénients / avantages liée à la Blockchain qui doit être examinée au cas par cas selon l’organisation et le secteur d’activité. L’angle fiscal étant abordé, nous pouvons également poser la question du rôle de l’Etat dans l’adoption d’un système reposant sur la Blockchain. Celle-ci peut en effet être utilisée pour tenir une comptabilité en partie triple permettant une facilité des contrôles et de la détection de la fraude (De Oliveira Simoyama et al. 2017). Pour l’exemple de la France, la fraude à l’impôt (TVA, impôts sur le revenu, sur les sociétés, sur le patrimoine, impôts locaux, autres impôts) est estimée entre 80 et 100 milliards d’euros en 2017, ce qui justifierait de développer les réflexions sur ce sujet.

Ainsi, de nombreux points restent encore en suspens. Nul doute que ces questions trouveront petit à petit des réponses au fur et à mesure de l'évolution de la Blockchain...

C- Les limites du Power BI

ü L’une des principales limites de la puissance BI est qu’il n’a pas la possibilité de publier des rapports avec toutes les données associées. Ceci signifie que certaines informations peuvent être omises de visualisations

ü Très peu de source de données

ü Une limite de fichiers GO pour les versions non premium

Ainsi s’achève notre deuxième chapitre à travers lequel nous avons passé en revue la littérature soutenant la place du futur comptable face à l’émergence des NTIC en son sein.

CONCLUSION PREMIERE PARTIE

Face à l’évolution des métiers et aux changements socio-économiques réguliers, le développement de nouvelles technologies au sein de la profession comptable se montre être un vrai pilier de performance des entreprises. Cette performance prenant en compte les exigences sans cesse croissantes des entreprises d’accroître leur part de marché par rapport à la compétition, favorise clairement la redéfinition des fonctions du comptable. Les entreprises devraient adopter les nouvelles technologies comme soutient aux tâches répétitives effectuées jusqu’ici par les comptables qui pourront se consacrer aux missions d’analyse à forte valeur ajoutée ; ainsi en experts de confiance, ils seront en charge de faire le lien entre le monde physique et le monde numérique et de superviser le fonctionnement des plates-formes. Ils seront également les garants de l’adéquation entre systèmes numériques et évolutions réglementaires.

S’adapter au NTIC serait de développer des talents en interne afin d’avoir un savoir-faire et des collaborateurs de qualité qui feront la différence en matière de productivité, de performance et de compétitivité. On pourrait tout de même se demander si les entreprises qui ont adopté les nouvelles technologies par rapport aux fonctions comptables ne se mettraient pas en difficulté et n’exposeraient pas le métier comptable à disparaître, la réponse est unilatéralement non.

Pour sa part (M. Tassé-Trottier, 2017), s'inquiète peu de voir la technologie faire disparaître la profession comptable. Selon lui, les entreprises qui utiliseront le numérique pour supprimer des postes, plutôt que de réaffecter leurs professionnels à des tâches à haute valeur ajoutée, se retrouveront dans une situation similaire à celle de Phénix, le système de paie fédéral. Celui-ci avait été mis en place pour supprimer des ressources, mais connaît actuellement d'importants problèmes, rappelle (M. Tassé-Trottier, 2017). « On prendra des années à le remettre sur pied. Je préfère voir la technologie comme une occasion ».

On se rend compte, qu’il serait erroné de dire que le métier comptable va disparaitre. En vérité, c'est la forme actuelle de ce métier qui va disparaitre. Il faut dire que la tendance actuelle est à la recherche de services rapides en dépensant le moins possible, les cabinets d'expertise comptable par exemple ne pourront donc plus maintenir des tarifs élevés pour effectuer un travail que le client pourra faire tout seul en quelques clics. Ils n'auront pas d'autre choix que de revoir leur politique de prix. Non pas qu'ils devront casser les prix, mais plutôt réinventer la façon dont ils tarifieront les prestations aux clients, c'est-à-dire définir les prix en fonction des types de prestation et non des heures passées sur la tâche (même si c'est en partie déjà le cas). Loin d'être une nouvelle forme de concurrence, l'automatisation, l'intelligence artificielle, la blockchain ou encore le Power BI d'une manière générale le digital feront évoluer la profession et pousseront le comptable à se renouveler. Et surtout, ils lui permettront de concentrer tous ses efforts sur la relation client.

Cette première partie de mémoire nous a permis de définir les différentes notions telles que la comptabilité et les nouvelles technologies. Suite à ces définitions, ces concepts ont été expliqués de façon plus approfondie. Ensuite, l’évolution des concepts à permit de mettre en relation le rôle du comptable et l’utilisation des nouvelles technologies. Ainsi, l’objectif qui était de démontrer l’impact des nouvelles technologies au sein de la profession comptable a été réalisé. En effet, il semblerait que le métier du comptable soit profondément influencé par les nouvelles technologies rendant certaines de leur fonction sous emprise totale des NTIC et de ce fait ils se doivent de s’adapter et de réorienter leurs compétences afin de rester productifs et contribuer à la performance des entreprises. Nous verrons, dans la deuxième partie de notre mémoire la méthodologie de recherche et les résultats de l’analyse. Cette seconde partie sera en liaison directe avec la première partie, puisqu’elle appuiera l’objectif du mémoire en le démontrant non pas de façon théorique mais de façon empirique. Lire la suite.

Rédigé et soutenu par : MABE Marlyse

Extrait de mon mémoire fin de cycle master en Audit Interne Juilllet 2020

Le paramétrage des rubriques dans Sage paie

noreply@blogger.com (Mabe) — Fri, 09 Aug 2019 06:33:00 +0000

Les rubriques sont lignes qui apparaissent dans un bulletin de paie. Donc il est nécessaire de les créer en tenant compte des aspects fiscaux et sociaux de votre pays. Dans le présent article, le paramétrage est fait en tenant comptes de ces paramètres là (au Cameroun).

Comment je l'ai expliqué dans l'un de mes précédents articles (voir ici), la syntaxe est la suivante :

Pour créer une nouvelle rubrique, faire un clic droit sur la sourie. Il se présente ainsi :

La première rubrique que je choisie de créer est celle du salaire de base. Il faut tour à tour remplir les différents onglets de cette fenêtre en fonction de leurs nécessités ou de leurs impacts dans les autres formules de calcul.

Deuxième onglet

Troisième onglet

Et ainsi de suite.

Le calcul d'un bulletin salarié dans Sage paie

noreply@blogger.com (Mabe) — Mon, 05 Aug 2019 04:34:00 +0000

Après avoir paramétrer toutes les fenêtres nécessaires à la création des bulletins de paie, on peut passer au calcul des différentes rubriques qui les constituent. Ceci fait donc l'objet du présent article.

Dans le menu gestion, cliquer sur bulletin salarié :

Puis sélectionner le salarié dont on souhaiter calculer sa paie pour une mois donné ; double cliquer sur chaque rubrique de paie pour apporter modification si nécessaire ou activer une rubrique supplémentaire (clic droit sur la souris puis activer une rubrique).

Lorsque cela est fait, cliquer sur l'onglet bulletin calculé, pour voir les éléments de salaire ainsi généré.

On peut également utiliser la commande (calcul des bulletins) pour calculer un ou plusieurs bulletins salariés.

J’espère que cet article vous aura aidé

Dans mon prochain article, je vous explique comment paramétrer les rubriques de paie

Pour besoin de formation, me contacter au 664 90 47 91

Exercice d'application sur sage paie

noreply@blogger.com (Mabe) — Sat, 03 Aug 2019 23:48:00 +0000

Le centre de formation African Intellec est une entreprise de la place exerçant dans la formation professionnelle des étudiants et cadres d’entreprise. Vous y occupe le poste de responsable des ressources humaines et gérer par conséquent les salaires des employés.

1 - Définir :

Bulletin de paie ; rubriques ; bulletins modèles ; salaire brut

2 - Citer les différentes rubriques de cotisations connues ; les classer en charges patronales et cotisations sociales

3 - Créer la fiche de personnel correspondant aux indications suivantes :

BENGO Gérard Né le 16/02/1980 à Douala Célibataire 1 enfant Date d’embauche : 28/03/2010 Salaire de base : 150 000F Poste actuel : Comptable	ILOUGA Lydie Née le 18/09/1984 à Bertoua Célibataire 1 enfant Date d’embauche : 16/07/2009 Salaire de base : 170 000F Poste actuel : Secrétaire de direction
Mme NGAM Adeline Née le 05/12/1982 Mariée Nom du mari SONG Paul 2 enfants Date d’embauche : 10/03/2014 Salaire de base : 185 000F Poste actuel : Responsable RH	BOUNOU Raïssa Née le 21/10/1987 Célibataire 0 enfant Date d’embauche : 17/08/2015 Salaire de base : 50 000F Poste actuel : Réceptionniste

NGAM a une prime de caisse de 30 000F ;
BENGO a une prime de transport de 20 000F ; logement 30 000F ; heures supplémentaires 6h à 20% ;
BOUNOU a prime d’assiduité de 10 000F ;
ILOUGA une prime de rendement de 25 000F.

4 - Créer un bulletin modèle cadre et calculer le salaire des employés ci-dessus

5 - Editer les bulletins salariés et procéder à l’ouverture du nouveau mois.

Comment bien paramétrer un fichier Sage paie

noreply@blogger.com (Mabe) — Thu, 01 Aug 2019 12:09:00 +0000

Leçon 3 : Paramétrage du fichier Sage paie

Il s’agit pour nous de paramétrer toutes les informations qui sont nécessaires à la création de nos bulletins de paie.

Ainsi donc, dans le menu liste nous allons tour à tour remplir les fenêtre suivants :

Etablissement
Table :

- Nationalité

- Pays

- Fonctions

- Nature du contrat

- Etc.

Organisation
Caisse de prévoyance
Conventions collectives
Constantes
Rubriques
Fiche de personnel
Etc

Vous n’êtes pas obligé de respecter l’ordre ci-dessus et chaque fenêtre (ainsi que leurs onglets) se remplit en fonction de son utilité.

Avant de créer vos salariés, assurez-vous d’avoir les éléments suivants en votre possession

Noms comptables auxiliaires de vos différents salaires ;
Les coordonnées personnelles et bancaires de vos salariés (numéro sécurité sociale).

Description de chaque onglet

1- Etablissement

Il permet d’inscrire le nom de(s) l’établissement(s) auquel(s) les employés sont rattachés.

2 - Table

Certaines listes sont préparamétrées, les natures de contrat, les types d'entrée, les motifs d'absence, les motifs de départ, les conditions de travail et les nationalités, etc. Paramétrer chaque fenêtres en tenant compte des spécificités de votre entreprise.

3 - Organisation

Il permet de créer les différents départements (ex : ressources humaines), services (ex : service comptable), unités (ex : facturation), catégories (ex : employés, cadre, dirigeants).

4 - Caisse de prévoyance

Permet de créer la ou les caisses de cotisation sociale auxquelles les salariés sont immatriculés.

5- Conventions collectives

Sont les accords conclus par branche d'activité entre partenaires sociaux : groupement d'employeurs, salariés et syndicats.

6- Constantes

Permet de paramétrer les constantes supplémentaires dont on a besoin en complément des constantes préparamétrer dont l'utilisateur a la possibilité de l'adapter à ses besoins par la création, modification ou suppression.
On distingue 2 types de constantes:

Prédéfini
Individuelle

On peut compléter la liste des constantes préparamétrées par la création d'autres constantes pour optimiser les calculs de paie (valeur, cumul, test, rubrique, etc.)

7 - Rubrique

Ce sont les différentes lignes qui figurent sur les bulletins de paie. On distingue trois types de rubriques.

Brut
Cotisation
Non soumises

8 - Fiche de personnel

Elle présente la liste des salariés dont les fiches de personnel ont été enregistrées.

J'espère que cet article vous aura aidé.

N'oublié pas de partager avec moi vos avis en commentaire.

Comment créer et paramétrer une société dans Sage paie

noreply@blogger.com (Mabe) — Sun, 28 Jul 2019 21:57:00 +0000

Leçon 2 : créer et paramétrer une société dans Sage paie

Après avoir ouvert le programme, lancer la création de votre société en cliquant sur le bouton nouveau de la barre d’outil ou en sélectionnant la commande fichier-nouveau ; entrer le nom du fichier puis cliquer sur enregistrer. Dans l’assistant de création qui s’ouvre, laisser l’option d’une société déjà existante sélectionnée par défaut puis cocher la case modélisation comptable (permet de joindre le fichier comptable en rapport avec le fichier paie) puis cliquer sur parcourir sélectionner le fichier qui servira de modèle.

Après validation de cette fenêtre, le nom et l’emplacement de la société sélectionnée s’affichent à droite du bouton Parcourir.

Dans Sage Paie, l’identification de votre société se fait dans les Paramètres de paie et dans les paramètres société (Menu Fichier / Paramètres). Sept pages (version 12 ; plus de pages pour les versions récentes) écran vont se succéder pour la saisie des paramètres de paie de la société. Pour un démarrage rapide de votre paie, nous vous conseillons de valider les écrans avec les valeurs proposées par défaut. Bien entendu, vous pouvez les visualiser ou les modifier ultérieurement par le menu Fichier / Paramètres / Paramètres de paie.

I- Paramètres de la paie

Paramétrer chaque rubrique en tenant compte des spécificités de votre entreprise.

Page 1 : Traditionnellement, il s’agit du mois de mai, mais cette valeur peut être modifiée.

Renseignez chaque zone de cet écran selon les spécificités de votre gestion.

Page 2 : Sélectionner le type de bulletin qui sera proposé par défaut lors de l’édition de bulletin de paie.

Page 3 : onglet Fichiers de paie : Paramétrez librement les codes de vos Etablissements, Départements, Unités, Services, Catégories de personnel et Matricules salariés ainsi que ceux des comptes généraux, analytiques et auxiliaires que vous utilisez. Ainsi de suite, ainsi de suite….
Après paramétrage de toutes les pages, la fenêtre entête du dossier d’ouvre
Assistant de création de société

A la page entête du dossier, remplir les informations de type société nécessaires pour votre fichier puis cliquer sur suivant jusqu’à création du fichier final. Pour toutes modification du paramétrage création société, ouvrir fichier – paramétrage et choisir la rubrique à modifier.

Comment installer et démarrer SAGE PAIE

noreply@blogger.com (Mabe) — Mon, 22 Jul 2019 22:04:00 +0000

Leçon 1 : installer et démarrer SAGE PAIE

I- Installation du programme à partir d'un disque dur

Introduire le CD dans le lecteur de CD-Rom de votre ordinateur puis cliquer sur le bouton démarrer afin d’activer la commande exécuter. Tapez la commande d:/setup (ou e:/setup selon le nom du lecteur de CD-Rom) et valider en cliquant sur ok ; puis suivre au fur et à mesure les instructions données par l’application jusqu’à installation complète du logiciel.

II- Démarrage du programme

Une fois l’installation terminée, démarrer le programme en cliquant sur le bouton Démarrer du bureau Windows, puis sélectionner successivement : programme- sage-paie100-paie et GRH500-paie 100. Ou à partir du raccourci créé sur le bureau.

Saisie du code d’accès : Cette fenêtre vous prévient que le nombre d’accès au programme est limité tant que vous n’avez pas enregistré le code d’accès qui libérera complètement le programme.

III- Arrêt du programme

Pour fermer le programme, sélectionner le menu fichier-quitter

Exemple de calcul du salaire cotisable avec prise en compte du Décret N° 2015/2517/PM du 16 juillet 2015

noreply@blogger.com (Mabe) — Sat, 20 Jul 2019 23:45:00 +0000

Exercice d'application: salaire cotisable

Monsieur Fona est employé à la SA Success dépuis 2009. Les éléments de son salaire présente pour le compte du mois d'avril 2019 :

Salaire taxable : 680 000
Prime de transport 70 000
Logement 95 000
Electricité 23 000
Eau 14 900

Après calcul des charges patronales, il en ressort :

PVID : 34 142
Allocation Familiales (AF) : 56 903
Accident de Travail (AT) : 14 226

TAF : procéder aux corrections nécessaires en tenant compte du décret du PM rappelé en annexe sachant qu'il est du régime général (taux 7%) et que le risque est faible (taux 1,75%). Données en fcfa.

Annexe

Décret N° 2015/2517/PM du 16 juillet 2015 fixant les modalités d’application de la loi N° 017/2001 du 18 décembre 2001 portant réaménagement des procédures de recouvrement des créances des cotisations sociales

Article 25.- Les avantages en nature tels que le logement, l’ électricité, l’eau, le véhicule et la nourriture sont exclus de l’assiette des cotisations sociales dans la imite du plafond fixé par le Code Général des Impôts. Toutefois, lorsque le montant desdits avantages est supérieur au plafond fixé par le Code Général des Impôts, le surplus est intégré d’office dans l’assiette des cotisations sociales.

Solution:

On constate que la base de calcul prise en compte pour le calcul des charges patronales est :

680 000 + 95 000 + 23 000 + 14 900 =812 900

Calcul du salaire cotisable

Eléments	Calculs	Montant
Salaire taxable Prime de transport Logement Electricité Eau	95 000 - (610 000 x 15%) = 3 500 (610000 x 4%) = 24 400 > 23000 14 900 - (610 000 x 2%) = 2700	680 000 - 70 000 3 500 0 2 700
Salaire cotisable		616 200

Correction

Calcul des charges patronales

PVID = SCP x 4,2%

PVID = 616 200 x 4,2% = > 750 000 x 4,2% ⇒ PVID = 31 500

AF = SCP x taux

AF = 616 200 x 7% = 43 134

AT =SCnonP x taux

AT = 616 200 x 1,75% = 10 783,5

Cet article vous a été utile ? faites moi part de vos avis en commentaire.

Les retenues sur salaires au Cameroun

noreply@blogger.com (Mabe) — Mon, 03 Jun 2019 13:15:00 +0000

Les retenues sur salaires sont celle qui vient en déduction de la rémunération brute d'un employé.

Au Cameroun on distingue les retenues fiscales et sociales sur salaire que nous représentons dans ce tableau pour faciliter leur compréhension

Retenues sur salaire	Base de calcul (assiette)	Taux
RETENUES FISCALES
IRPP	Voir (https://camerintellec.blogspot.com/2019/05/la-determination-de-lassiette-de-calcul.html)
Crédit Foncier Camerounais (CFC)	Base de prélèvement arrondie au millier de francs inférieur	1%
La taxe communale	Suivant barème Tranche salaire mensuel
RAV	Suivant barème Tranche salaire mensuel
RETENUES SOCIALES
Pension de vieillesse, d'invalidité et décès (PVID)	Salaire cotisable CNPS plafonné à 750 000 Fcfa / mois	4,2%
RETENUES SYNDICALES	Salaire de base	1%

L’IRPP dont la base de calcul est indiqué dans le lien ci-après(https://camerintellec.blogspot.com/2019/05/la-determination-de-lassiette-de-calcul.html)

La taxe communale

Article C 57.- (1) Il est institué, au profit des communes, une taxe communale appelée taxe de développement local.

(2) Cette taxe est perçue en contrepartie des services de base et des prestations rendus aux populations, notamment l’éclairage public, l’assainissement, l’enlèvement des ordures ménagères, le fonctionnement des ambulances, l’adduction d’eau, l’électrification.

(3) Le produit de la taxe de développement local est consacré en priorité au financement des infrastructures

salaire de base mensuel	TDL par an
compris entre 63 323 et 75 000	3 000
75 001 et 100 000	6 000
100 001 et 125 000	9 000
125 001 et 150 000	12 000
150 001 et 200 000	15 000
200 001 et 250 000	18 000
250 001 et 300 000	24 000
300 001 et 500 000	27 000
supérieure à 500 000	30 000

La redevance audiovisuel

La redevance audiovisuelle est due par les salariés des secteurs public, parapublic et privé et par les personnes physiques et morales redevables de la contribution des patentes.

En ce qui concerne les salariés, il s'agit de tarifs qui varient en fonction du montant des salaires.

Article 3.- (1) La base de calcul de la redevance audiovisuelle due par les salariés est constituée par le montant brut des salaires perçus.

(2) Les montants mensuels forfaitaires de la redevance audiovisuelle due par les salariés s’établissent ainsi qu’il suit :

SALAIRE BRUT MENSUEL	MONTANT RAV
De 0 à 63 323 F CFA	0
De 63 324 à 100 000 F CFA	750
De 100 001 à 200 000 F CFA	1 950
De 200 001 à 300 000 F CFA	3 250
De 300 001 à 400 000 F CFA	4 550
De 400 001 à 500 000 F CFA	5 850
De 500 001 à 600 000 F CFA	7 150
De 600 001 à 700 000 F CFA	8 450
De 700 001 à 800 000 F CFA	9 750
De 800 001 à 900 000 F CFA	11 050
De 900 001 à 1000 000 F CFA	12 350
Au-dessus de 1000 000 F CFA	13 000

Les primes et les frais professionnels pour le calcul de l'IRPP

noreply@blogger.com (Mabe) — Mon, 03 Jun 2019 13:15:00 +0000

Les textes de loi distinguent les primes et les indemnités qui ont un caractère de complément de salaire (ont la nature juridique de salaire) et ceux qui ont un caractère de remboursement de frais (frais professionnels).

Les primes à caractère de complément de salaire

La prime d’ancienneté : elle rémunère la fidélité du travailleur à l’entreprise et est tout comme les majorations pour heures supplémentaires, strictement réglementée par la législation du travail et les conventions collectives (arrêté n°010/MTPS/DT du 20 avril 1971). Elle est allouée au travailleur selon un taux progressant avec l’ancienneté dans l’entreprise

Exemple d'application

Déterminer le taux de la prime d’ancienneté des employés ci-après pour le calcul de la paie du mois de mai 2019.

Employés	Dates embauches
Kamga Eric	03 décembre 2010
Mengue Nadège	20 juin 2015
Fotso Cedric	13 mars 2007

Solution:

Calcul des taux de la prime d'ancienneté

Employés	Dates embauches	Décompte années de travail	Taux de la prime d’ancienneté
Kamga Eric	03 décembre 2010	9 ans 5 mois	18%
Mengue Nadège	20 juin 2015	3 ans 11 mois	6%
Fotso Cedric	13 mars 2007	12 ans 2 mois	24%

La prime de caisse ou de billetage : elle est octroyée pour des fonctions entraînant une manipulation d’espèces engageant la responsabilité pécuniaire du titulaire du poste. Son montant est le plus souvent déterminé par l’employeur en liaison avec les délégués du personnel eu égard aux sommes manipulées, de la fréquence des opérations et des risques encourus ;

La prime de rendement : elle peut être individuelle et fondée sur la production de chaque travailleur ou, au contraire collective et fondée sur la production de l’ensemble de l’établissement. Elle n’est pas légalement obligatoire mais peut résulter des stipulations du contrat individuel de travail ou d’accord d’établissement ou du statut de l’entreprise ;

La prime d’assiduité : parfois recommandée par les conventions collectives, elle récompense la régularité du travailleur à se présenter et à demeurer à son poste de travail. Son taux est en général fixé par l’employeur ;

La prime de technicité : à la différence de la prime de rendement et de la prime d’assiduité qui varient nécessairement en fonction de la production ou de l’assiduité du travailleur, la prime de technicité est en principe fixe et récompense un niveau de technicité acquis au poste d’emploi. Elle s’applique généralement à un travail qui exige un certain niveau de connaissance, de la pratique ou de technique. Non régie par des textes réglementaires ou les conventions collectives, son attribution reste du domaine de l’initiative du chef d’entreprise ;

Les frais professionnels : Les frais professionnels tels que définies par l’Arrêté interministériel n°003/MTPS/DPS et n°94/MINFI du 1er mars 1974 sont des charges inhérentes à la fonction ou à l’emploi du salarié, que celui-ci supporte au titre de l’accomplissement de son travail.

Ce sont des charges qui en principe incombent à l’employeur mais qui sont engagées par le salarié en raison des fonctions qu'il occupe au sein de l'entreprise.

L'indemnité de panier : c'est la somme allouée à l'employé empêché de prendre normalement ses repas pour des nécessités de service.

L'indemnité kilométrique : ce sont les dépenses liées à l’utilisation à titre professionnel d’un véhicule personnel dès lors que cela a été formellement autorisé ou inscrit dans le contrat de travail de l’employé.

La prime d’outillage : c'est la somme attribuée au salarié qui utilise son outillage personnel pour les besoin de service

Exemple : les électriciens, les plombier etc. Car lorsqu'ils utilisent ceux de l'entreprise ils peuvent être négligeant dans l'entretien et la conservation.

La prime de salissure : elle est accordé aux employés exposés aux travaux salissant.
Exemple : les employé d'un garage

L'indemnité de représentation : il correspond par exemple aux frais de réception des clients au domicile du travailleur ou du dirigeant d’entreprise, aux frais de téléphone résultant de l’utilisation par le travailleur de son téléphone privé pour les besoins professionnels, aux frais de parking, aux frais minimes pour lesquels il n’est pas d’usage d’obtenir une facture,

L'indemnité de déplacement : c'est la somme allouée à un employé en cas de déplacement temporaire pour des raisons de service c'est-à-dire du lieu de travail chez les différents partenaires de l’entreprise (clients, banques, impôts etc).

La prime de lait : elle correspond à la somme d'argent attribué aux salariés exposé aux radiations ou aux intoxications diverses.

Exemple : les ramasseurs d'ordures les menuisiers.

La prime de sécurité et de risque : c'est la somme accordée aux salariés promoteurs de la prévention des risques professionnels ou affectés à un poste comportant les risques particuliers.
Etc...

Pour conclure nous retenons que les primes et indemnités versés à un salarier peuvent être déterminés par les textes loi, le code du travail ou les conventions collectives (en fonction de la nature du travail effectué par le salarier).

La notion de revenu exceptionnel au Cameroun

noreply@blogger.com (Mabe) — Mon, 03 Jun 2019 00:19:00 +0000

Le CGI Camerounais identifient comme salaires ou revenus exceptionnels par nature, les indemnités d’éviction, de préavis ou pour congés, une gratification supplémentaire perçue par un salarié pour services exceptionnels, les primes de départ volontaire perçues par les salariés lorsqu’ils quittent l’entreprise sans faire l’objet d’une mesure de licenciement, de mise à la retraite.

Est également considéré comme exceptionnel sous réserve de la satisfaction du critère du montant ci-dessous rappelé, le revenu différé.

Par son montant, le revenu exceptionnel est supérieur à la moyenne nette des revenus dont a disposé le contribuable au titre des trois dernières années.

Dans cet article, nous traiterons particulièrement de l'indemnité de préavis et des allocations congés.

1- L'indemnité de préavis

Entre l'employé et le salariée, celui qui décide de rompre le contrat de travail elle doit notifier à l'autre partie une lettre de préavis dont la durée est fonction de l'ancienneté et de la catégorie socio professionnel du salarié. Pendant la durée du préavis, l'employé continuera son travail malgré la notification de licenciement conçu par l'employeur ou la lettre de démission produite par le salarié.

L'indemnité de préavis est due à partir du moment où l'une des parties n'honore plus à ses engagements (travailler normalement). Elle est donc calculée au prorata temporis pour les fraction de mois ou de jours.

Sont exclus de sa base de calcul les :

Les indemnités à caractères de remboursement de frais
Les allocations familiales

Il faut tenir compte du fait que les avantages en natures sont comptabilisés pour montant brut.

Ancienneté Catégories	Moins d’1 an	De 1 à 5 ans	Plus de 5 ans
De 1 à 5	15 jours	1 mois	2 mois
De 6 à 9	1 mois	2 mois	3 mois
De 10 à 12	1 mois	3 mois	4 mois

Application : M. MAMBOU qui travaille chez Belgo jouit d’une ancienneté de 15 ans 9 mois. Suite à une offre d’emploi alléchante, il décide de rompre son contrat avec ce dernier. Conscient du préjudice que ceci peut causer à ladite société, il saisit son avocat pour le calcul des droits à lui verser. Sa rémunération comprend (fcfa) :

Salaire de base 450 000
Prime de transport 60 000
Indemnité de déplacement 70 000
Allocation familiales 8 000
logement 135 000

TAF : calculer le montant du préavis à verser par M. MAMBOU à Belgo sachant qu’il est cadre de la 9^ème catégorie.

Solution

Salaire de base Prime de transport Logement	450 000 60 000 135 000
Salaire taxable	645 000

Etant donné qu’il est cadre de la 9^ème catégorie, il a droit à 3 mois de préavis.

Ainsi donc, M MAMBOU doit verser : 645 000 X 3 = 1 935 000 Fcfa à son employeur.

2- Les allocations congés

Le congé est un repos dont a droit le salarié après une durée de 12 mois de travail.

Le code du travail Camerounais dit en son article 89:

(1) Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives et du contrat individuel de travail, le travailleur acquiert droit au congé payé, à la charge de son employeur, à raison d'un jour et demi ouvrable par mois de service effectif.

(2) Sont assimilés à un mois de service effectif les périodes équivalentes à quatre (4) semaines (24) jours de travail.

il est également à noter qu'à l'article 90 il est dit que :

(2) La durée du congé est augmentée en faveur des mères salariées, soit de deux (2) jours ouvrables par enfants âgés de six (6) ans à la date de départ en congé, inscrit à l’état civil et vivant au foyer, soit d’un jour seulement si le congé principal se trouve ne pas excéder six (6) jours.

(3) La durée du congé est augmentée en considération de l’ancienneté du travailleur dans l’entreprise, à raison de deux (2) jours ouvrables par période entière, continue ou non, de cinq ans de service. Pour les mères salariées, cette majoration s’ajoute à celle prévue à l’alinéa ci-dessus.

Allocation congés = allocations congés principal + allocations congés supplémentaires

Allocations congés principal = (salaire perçu durant les 12 derniers mois / 16) x (durée du travail /12)

Allocations congés supplémentaires = (allocations congés principal x durée supplémentaire) / durée principale du congé

Application : Calculer les allocations congés de Monsieur Tagne qui a travaillé pendant 14 mois sans interruption ; jouit d'une ancienneté de 15 ans et dont le bulletin de paie présente les évolution suivantes de son salaire :

Les 4 premiers mois : 500 000
Les 9 derniers mois : 820 000

Solution :

1) Calcul allocations congés principal (ACP)

ACP = (820 000 x 3 + 500 000 x 9) /16 x 14/12 = 507 500

2) Calcul allocations congés supplémentaires (ACS)

a) Calcul de la durée principale du congé = 1,5 x 14 = 21 jours

b) Calcul de la durée supplémentaire
Ancienneté 15 ans → 3 x 2 = 6 jours
6 jrs → 12 mois
x → 16 mois
⇒ x = (6 x 14) / 12 = 7 jours

ACS = (507 500 x 7) / 24 = 148 021

3) Calcul allocations congés

Allocation congés = allocations congés principal + allocations congés supplémentaires

= 507 500 + 148 021

Allocation congés = 655 521

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Exemple d'application pour le calcul de l'IRPP au Cameroun

noreply@blogger.com (Mabe) — Wed, 29 May 2019 11:38:00 +0000

La détermination de l'assiette de calcul de l'IRPP au Cameroun

noreply@blogger.com (Mabe) — Tue, 28 May 2019 16:22:00 +0000

Après avoir déterminer les éléments totalement taxables ou imposables à l'IRPP, il est temps de passer au calcul de son assiette et à sa liquidation (pour ce qui est du revenu salarial).
Formule assiette IRPP :
Assiette IRPPannuel = SBTannuel - 30% SBTannuel - 4,2% PVIDannuel(plafonné) - 500 000
NB:
SBT : Salaire brut taxable
30%SBT : 30% Salaire brut taxable représentant les frais professionnels
PVID: Pension de vieillesse, d’invalidité et de décès plafonné à 750 000 Fcfa / mois et à 9 000 000 Fcfa / an
500 000 : représentant l'abattement forfaitaire

1- Le salaire brut(SB)

Le salaire brut est égal au total des salaires (salaire de base, salaire des heures supplémentaires, salaire exceptionnel), indemnités (y compris l’indemnité de transport), ainsi que de tous les avantages en nature ou en argent accordés aux intéressés ; à l’exclusion des allocations à caractère familial, de celles destinées à couvrir les frais inhérents à la fonction ou à l’emploi, ainsi que les réparations des dommages d’accidents de travail.

2- Le salaire brut taxable(SBT)

Pour des besoins de commodité, le salaire brut est considéré comme base taxable sur laquelle seront calculés les avantages en natures plafonnés selon la loi.

IV- LIQUIDATION DE L'IRPP

L'IRPP est liquidé suivant les tranches de revenu annuel auquel s'applique des taux.

Donc IRPP mensuel = IRPP global annuel / 12
Récapitulons

V- EXERCICE D'APPLICATION

Le calcul de l'IRPP au Cameroun

noreply@blogger.com (Mabe) — Tue, 28 May 2019 14:04:00 +0000

L'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) est un impôt direct assis sur les gains réalisés par toute personne physique.

Il est dû par toute personne physique qui a son domicile fiscal au Cameroun ou qui réalise des revenus de source camerounaise. Sont ainsi concernés :

Les salariés, pensionnés et rentiers ;
Les commerçants, agriculteurs et artisans ;
Les propriétaires fonciers ;
Les membres des professions libérales.

Dans cet article nous nous intéressons particulièrement à la rémunération salariale donc au salarier.

I- LES ELEMENTS TAXABLES A l'IRPP

Les éléments taxables à l'IRPP sont :

Le salaire de base ;
Le salaire de des heures supplémentaires ;
Le salaire exceptionnel ;
La prime de transport ;
Les primes à caractère de complément de salaire ;
Les avantages en nature plafonné selon la loi ;
L'indemnité de préavis ;
Primes de fin de carrière.

II- ANALYSE JURIDIQUE ET FISCALE DES ELEMENTS TAXABLES A l'IRPP

1- Le salaire de base

C'est celui qui figure dans le contrat de travail et est calculé sur la base des taux horaires.

En général le nombre d’heure de travail normale effectué au Cameroun est de 173,33 h calculer sur la base de 40h de travail par semaine.

1semaine → 40h

1an → 52 semaines

d'où nombre d'heures par mois = 40h/s * 52s /12mois = 173,33h/mois

Durée hebdomadaire dans les autres secteurs d'activités :

56h /s pour les gardiens ;
54h /s pour les domestiques ;
50h /s pour le personnel des hôtels ;
48h /s pour l'agriculture ;
45h /s pour les hôpitaux et les stations services.

2- Les heures supplémentaires

Elles sont effectuées au delà de 8h de travail par jour et son décomptées à la fin de chaque semaine sur la base des heures normales de travail de l'activité en question.

En général, les décomptes des heures se font de la manière suivante:

De la 41ème heure à la 48ème heure majoré de 20% ;
De la 49ème heure à la 56ème heure majorés de 30% ;
De la 57ème heure à la 60ème heure majorés de 40% ;
40% pour ceux qui travaillent les dimanches ;
50% pour les heures de nuit et les jours fête légales (1^er janvier, 11 février, fête de mouton, le ramadan, pâques, 1^er mai etc...).

Le décret n° 95/677/PM en son Article 14 - (1) stipule que "le salaire horaire auquel s'applique la majoration est le salaire effectif perçu par le travailleur, les diverses primes inhérentes a la nature du travail incluses".

Comme primes inhérente à la nature du travail, on peut citer les primes de rendement, de fonction, de risque etc...

N'entre pas dans cette base les primes inhérentes à la personne du salarier et les indemnités tel que :

la prime d'ancienneté ou la prime d'assiduité
les indemnités servant de remboursement de frais aux salaries

3- Le salaire exceptionnel

Suivant l'Article 65 bis.- 38 et 40 du Code Général des Impôts (CGI)

38. Sont considérés comme revenus exceptionnels par nature, les indemnités d’éviction, de préavis ou pour congés, une gratification supplémentaire perçue par un salarié pour services exceptionnels, les primes de départ volontaire perçues par les salariés lorsqu’ils quittent l’entreprise sans faire l’objet d’une mesure de licenciement, de mise à la retraite.

40. Est également considéré comme exceptionnel sous réserve de la satisfaction du critère du montant ci-dessus rappelé, le revenu différé. Il s’agit du revenu dont le contribuable, par suite de circonstances indépendantes de sa volonté, a eu la disposition au cours d’une année, mais qui, par sa date normale d’échéance, se rapporte à une ou plusieurs années antérieures. C’est le cas des rappels de salaires, de traitement ou pensions, des arriérés d’indemnité de logement.

4- La prime de transport

La prime de transport allouée de manière permanente constitue un complément de salaire imposable à l'IRPP

5- Les primes à caractère de complément de salaire

Elles ont la nature juridique de salaire. On peut citer entre autre:

La prime d’ancienneté ;
La prime de caisse ou de billetage ;
La prime de rendement ;
La prime d’assiduité ;
La prime de technicité ;
Les gratifications ;
Etc.

6- Les avantages en nature plafonné selon la loi

Suivant l'Article 33.- (1) du CGI :
L’estimation des avantages en nature est faite selon le barème ci-après, appliqué au salaire brut taxable :

Logement 15% ;
Electricité 4 % ;
Eau 2 % ;
Par domestique 5 % ;
Par véhicule 10 % ;
Nourriture 10 %.

(2) Toute indemnité en argent représentative d’avantages en nature doit être comprise dans la base d’imposition dans la limite des taux prévus ci-dessus, sauf disposition expresse les exonérant.

7- L'indemnité de préavis

Etant donné que la contrat de travail engage les deux parties (l'employeur et le salarié), si l'une d'entre elle décide de rompre son engagement elle devra verser une indemnité de préavis qui correspond à la période pendant laquelle le salarié continuera de travailler et est fonction de la catégorie socio-professionnel.

8- Primes de fin de carrière

Elles constituent des sommes d'argent versés aux salariés qui ont atteint la limite d'age.

III- DETERMINATION DE L'ASSIETTE DE CALCUL DE L'IRPP

Les charges patronales au Cameroun

noreply@blogger.com (Mabe) — Sat, 06 Apr 2019 19:52:00 +0000

Aussi vrai que l’employé supporte des retenues sur salaires, l'employeur également paie à son tour des charges patronales qu'il reverse d'une part à l'administration fiscale et d'autres part à la CNPS.

Celle-ci sont donc constituées des charges patronales fiscales et sociales dont voici la synthèse :

Comment sont traités ces éléments au regard du fisc et de la CNPS camerounaise ?

I. les charges patronales fiscales

Il s'agit principalement de la contribution au CFC et au FNE

1. la contribution au credit foncier

Elle a été instituée par la LOI N° 77-10 DU 13 JUILLET 1977 et modifier par la LOI N° 90/050 DU 19 DECEMBRE 1990.

Article 4.- CGI Camerounais : La base de prélèvement est constituée :

En ce qui concerne les employeurs, par le montant des salaires, indemnités et émoluments, y compris les avantages en nature payés ou accordés à leur personnel pour leur montant réel.

Article 5.- Ne donnent pas lieu à prélèvement :

les prestations familiales ;
les pensions et rentes viagères ;
les salaires du personnel domestique ;
les salaires des ouvriers travaillant dans les exploitations agricoles ou pastorales individuelles, dans les conditions qui seront fixées par décret.

L'Article 6 .- (1) du CGI Camerounais, Le taux de prélèvement de la contribution au Crédit

Foncier est fixé à 1,5 % pour les employeurs.

(3) La base de prélèvement est arrondie au millier de francs inférieur.

CFC = base de prélèvement arrondie au millier de francs inférieur *1,5%

2. La contribution au FNE

Elle a été instituée par la LOI N° 90/050 DU 19 DECEMBRE 1990.
Sa base de prélèvement est la même que celle du CFC
L'Article 6 .- (1) du CGI Camerounais (2) Le taux de prélèvement de la contribution au Fonds National de l’Emploi est fixé à 1 %.

FNE = base CFC * 1%

II. les charges patronales sociales

Ce sont les cotisations de prévoyance sociales que les employeurs des entreprises privées doivent payer à leur employés non fonctionnaires. Il s'agit de :

Prestations ou Allocations familiales ;
Pensions de vieillesse, d’invalidité et de décès ;
Accidents du travail et des maladies professionnelles.

Leur base de calcul est identique à la seul différence que AF et PVID sont plafonnées et que ATMP ne l'est pas.

Cette base comprend :

Le salaire de base ;
Le salaire des heures supplémentaires ;
Les indemnités à caractère de complément de salaire ;
Les avantages en natures pour leur montant réellement décaissé à l'exception de la nourriture et du logement ;
Le salaire exceptionnel.

Sont exclus de cette base:

Les indemnités à caractère de remboursement de frais ;
Les indemnités et primes de fin de carrière ;
La prime de transport.

1. Allocations familiales

Suivant le décret 2016/027 du 15 février 2016

ARTICLE 2.- Les taux des cotisations sociales dues a la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale au titre des prestations familiales sont fixes ainsi qu'il suit :

a) pour les travailleurs relevant du régime général. y compris les domestiques et employés de maison : 7 % du salaire cotisable ;

b) pour les travailleurs relevant du régime agricole : 5,65 % du salaire cotisable ;

c) pour les travailleurs de l'enseignement prive : 3, 7 % du salaire cotisable.

AF = salaire cotisable plafonné * taux

2. Pensions de vieillesse, d’invalidité et de décès

Suivant le décret

ARTICLE 3.- Le taux des cotisations sociales dues a la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale au titre de l'assurance pensions de vieillesse, d’invalidité et de décès est fixe a 8.4 % du salaire cotisable et reparti comme suit :

• 4,2 % a la charge de l'employeur ;

• 4,2 % a la charge du travailleur.

ARTICLE 4.- Les taux des cotisations sociales fixes aux articles 2 et 3 ci-dessus sont assis sur un plafond des rémunérations de sept cent cinquante mille (750.000) francs par mois, soit neuf millions (9.000.000) de francs par an.

PVID = salaire cotisable plafonné * 4,2%

3. Accidents du travail et des maladies professionnelles

ARTICLE 7.- En vue de la fixation des taux des cotisations sociales pour la branche des accidents du travail et des maladies professionnelles, les entreprises sont classées en fonction de la gravité et de la fréquence des risques ainsi qu'il suit:

Groupe A : risque faible ;
Groupe B : risque moyen ;
Groupe C : risque élevé.

ARTICLE 8.- (1) Les taux des cotisations sociales dues a la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles sont fixes en fonction du groupe de risques de la manière suivante :

1, 75 % du salaire pour le groupe A ;
2,5 % du salaire pour le groupe B ;
5 % du salaire pour le groupe C.

ATMP = salaire cotisable non plafonné * taux

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