Cancha Diction

Pengertian Kelompok Primer dan Sekunder

2019-09-22T00:05:00.001-07:00

Kelompok Primer dan Kelompok Sekunder - Salah satu macam kelompok sosial adalah kelompok primer dan kelompok sekunder, kelompok ini didasarkan pada tingkat kepentingannya. Kelompok primer adalah kelompok utama/mendasar dimana bisa kita temui secara langsung di daerah tempat kita tinggal, beberapa contoh kelompok ini antara lain keluarga, karang taruna dll.

Sementara kelompok sekunder merupakan kelompok yang lingkupnya lebih luas, dan anggotanya pun juga luas.

Charles Horton Cooley mengemukakan tentang kelompok primer (primary group) atau face to face group merupakan kelompok sosial yang paling sederhana, di mana para anggota-anggotanya saling mengenal, di mana ada kerja sama yang erat. Contohnya, keluarga, kelompok bermain, dan lain-lain.

Kelompok sekunder (secondary group) ialah kelompok yang terdiri dari banyak orang, bersama siapa hubungannya tidak perlu berdasarkan pengenalan secara pribadi dan sifatnya tidak begitu langgeng, contohnya, hubungan kontrak jual beli.

Sumber: http://file.upi.edu/Direktori/FIP/JUR._PSIKOLOGI/195009011981032-RAHAYU_GININTASASI/KELOMPOK_SOSIAL.pdf

Apa Yang Dimaksud Dengan Komunitas?

2019-09-21T06:52:00.002-07:00

Apa Yang Dimaksud Dengan Komunitas?

Sekelompok orang yang tinggal di area yang sama berbagi nilai-nilai dasar yang sama, organisasi dan minat (Rifkin et al, 1988)
Entitas sosial yang terorganisir secara informal yang ditandai dengan rasa identitas (White, 1982)

Populasi yang secara geografis terfokus tetapi juga ada sebagai entitas sosial yang terpisah, dengan identitas kolektif lokal dan tujuan perusahaan (Manderson et al, 1992)

Sumber : http://ocw.jhsph.edu/courses/SocialBehavioralFoundations/PDFs/Lecture10.pdf

Pengertian Komunitas Sosial

2019-09-21T06:43:00.003-07:00

Komunitas sosial - Dari keluarga hingga pertemanan, kami berbagi pengalaman dan interaksi dengan kelompok. Keterikatan kami terhadap kelompok-kelompok itu kuat atau lemah menenun jalinan asosiasi dan komunitas. Komunitas adalah struktur sosial yang berbagi nilai-nilai pribadi, nilai-nilai budaya, tujuan bisnis, sikap, atau pandangan dunia. Yang mengikatnya adalah budaya komunitas aturan sosial dan dinamika kelompok yang mengidentifikasi anggota.

Komunitas adalah unit sosial (sekelompok makhluk hidup) dengan kesamaan seperti norma, agama, nilai-nilai, kebiasaan, atau identitas. Komunitas dapat berbagi rasa tempat yang terletak di wilayah geografis tertentu (mis. Negara, desa, kota, atau lingkungan) atau dalam ruang virtual melalui platform komunikasi.

Baca juga artikel yang lain : Pengertian dan ciri-ciri kelompok sosial

Hubungan yang tahan lama yang melampaui ikatan silsilah langsung juga mendefinisikan rasa kebersamaan, penting bagi identitas, praktik, dan peran mereka dalam lembaga sosial seperti keluarga, rumah, pekerjaan, pemerintah, masyarakat, atau kemanusiaan pada umumnya. [1] [perlu kutip untuk memverifikasi] [2] Meskipun komunitas biasanya relatif kecil dibandingkan dengan ikatan sosial pribadi, "komunitas" juga dapat merujuk pada afiliasi kelompok besar seperti komunitas nasional, komunitas internasional, dan komunitas virtual. [3]Kata "komunitas" dalam bahasa Inggris berasal dari comuneté Prancis Lama, yang berasal dari "komunitas" komunitas Latin, "semangat publik" (dari komunis Latin, "kesamaan").

Sumber : https://en.wikipedia.org/wiki/Community

Bimtek / Pelatihan Manajemen Pengelolaan Koperasi

2019-03-23T04:32:00.001-07:00

Berkenaan dengan Koperasi sama halnya dengan organisasi lainnya. membutuhkan manajemen yang baik dan benar. Bertujuan agar koperasi tercapai dengan efisien.
Hal yang membedakan antara manajemen koperasi dengan manajemen pada umumnya adalah dilihat dari unsur-unsur yang ada pada koperasi yakni rapat anggota, pengawas serta pengurus. Adapun didalam tugasnya dapat diperinci sebagai berikut :

Rapat anggota
Rapat anggota tugasnya adalah menetapkan anggaran dasar, membuat kebijaksanaan umum, mengangkat / memberhentikan pengurus dan pengawas.
Pengurus
Pengurus koperasi tugasnya memimpin koperasi dan usaha koperasi
Pengawas
Bertugas mengawasi jalannya koperasi.

Bagi koperasi yang memiliki unit usahanya luas dan banyak, pengurus dapat mengangkat seorang manajer dan juga karyawan.
Manajer ataupun karyawan tidak mesti dari anggota koperasi dan sebaiknya diambil dari luar koperasi agar utntuk pengawasannya akan lebih mudah. Mereka bekerja berdasarkan tugas dari pengurus, untuk itu mereka dalam hai ini bertanggung jawab terhadap pengurus.
Untuk memberikan kemantapan dalam memahami Perkoperasian di Indonesia, Kami Akan Melaksanakan Bimbingan Teknis yang bertemakan “MANAJEMEN PENGELOLAAN KOPERASI”.

Baca juga :
1. Info Bimtek Pusdiklat Pemendagi
2. Jadwal Bimtek Pusdiklat Pemendagri

Macam-macam Metode Diklat/Bimtek

2019-03-15T07:26:00.002-07:00

Macam-macam Metode Diklat/Bimtek - Kelompok lain tren saat ini dalam pelatihan adalah keterlibatan aktif langsung pelajar dalam proses pembelajaran.

Noe et al. (2008, 292-307) menyebutkan metode saat ini:

On-the-Job Training - rekan kerja atau manajer melatih karyawan baru atau yang tidak berpengalaman yang mempelajari pekerjaan dengan pengamatan, pemahaman dan peniruan.  Pembelajaran mandiri - sebuah program di mana karyawan bertanggung jawab atas semua aspek pembelajaran.

Magang - metode studi-kerja dengan pelatihan di tempat kerja dan di kelas.

Simulasi - metode pelatihan yang mewakili situasi kehidupan nyata, yang memungkinkan peserta pelatihan untuk melihat hasil keputusan mereka dalam lingkungan buatan.  Avatar - penggambaran komputer tentang manusia yang dapat digunakan sebagai pelatih imajiner, rekan kerja, dan pelanggan dalam simulasi.

Realitas virtual - teknologi berbasis komputer yang memberi peserta pelatihan pengalaman belajar tiga dimensi. Trainee beroperasi dalam lingkungan simulasi yang merespons perilaku dan reaksi mereka.

Permainan Bisnis dan Studi Kasus - metode ini digunakan terutama untuk pelatihan manajemen.

Pemodelan Perilaku - peserta pelatihan disajikan model perilaku yang harus mereka peroleh dan menggunakan praktik permainan peran dan merefleksikan perilaku tersebut.

Video Interaktif - instruksi diberikan kepada peserta melalui komputer dan mereka menggunakan keyboard atau menyentuh monitor untuk berinteraksi dengan program pembelajaran.

E-learning - instruksi dan pengiriman pelatihan oleh komputer melalui internet atau intranet perusahaan.

Pengulangan - secara langsung menerjemahkan pelatihan yang dipimpin oleh instruktur secara online.

Blended Learning - dibahas lebih lanjut dalam tesis.

Kontrol peserta didik - kemampuan peserta pelatihan untuk secara aktif belajar melalui latihan mondar-mandir sendiri, tautan ke materi lain dan percakapan dengan peserta pelatihan atau ahli lainnya.

Sistem Manajemen Pembelajaran - platform teknologi yang mengotomatisasi administrasi, pengembangan, dan penyampaian program pelatihan perusahaan.

Metode Kelompok- atau Teknik Bangunan - teknik pelatihan yang membantu peserta pelatihan berbagi ide dan pengalaman, membangun identitas kelompok, memahami dinamika hubungan antarpribadi dan mengenal kekuatan dan kelemahan mereka sendiri serta rekan kerja mereka.

Adventure Learning - belajar yang berfokus pada pengembangan kerja tim dan keterampilan kepemimpinan dengan menggunakan kegiatan luar ruang yang terstruktur.

Pelatihan Tim - mengoordinasikan kinerja individu yang bekerja bersama untuk mencapai tujuan bersama. Pelatihan seperti ini penting ketika informasi harus dibagikan dan individu mempengaruhi kinerja seluruh kelompok.

Pembelajaran Tindakan - tim bekerja pada masalah bisnis yang sebenarnya, berkomitmen pada rencana tindakan dan bertanggung jawab untuk melaksanakan rencana tersebut.

Baca juga : Bimtek Pusdiklat Pemendagri

Tren Pembelajaran dan Pengembangan Karyawan

2019-03-15T07:23:00.003-07:00

Tren saat ini dalam Pembelajaran dan Pengembangan Karyawan Sumber daya manusia dan pengembangannya adalah kegiatan bisnis yang penting bagi perusahaan untuk berhasil dalam lingkungan bisnis yang terus berubah. Bidang pengembangan sumber daya manusia serta pedagogi masih berkembang dan dalam bab ini saya akan melihat tren saat ini dalam metode pengajaran yang digunakan dalam pendidikan dan pelatihan karyawan dalam literatur.

Noe et al. (2008, 291-292) muncul dengan daftar kompleks tren saat ini dalam metode pembelajaran dalam pengembangan karyawan. Terlepas dari metode pengajaran tatap muka tradisional, teknik audiovisual dan teknologi seluler semakin populer. Metode pengajaran saat ini yang melibatkan pelajar sebagai penerima pasif informasi adalah sebagai berikut.

Instruktur-Led Instruksi Kelas  Telekonferensi - pertukaran sinkron audio, video atau teks antara individu atau kelompok di dua lokasi atau lebih
Webcasting - instruksi kelas disediakan secara online via siaran langsung

Baca juga artikel yang lain tentang : Bimtek Pusdiklat Pemendagri

Tujuan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)

2019-03-08T18:30:00.004-08:00

Pendidikan dan pelatihan bertujuan untuk meningkatkan kualitas profesionalisme dan keterampilan para pegawai atau karyawan dalam melaksanakan tugas dan fungsinya secara optimal yang dimaksudkan sebagai usaha dari pimpinanan untuk menambah keahlian dan pengetahuan, sehingga di dalam melaksanakan tugas-tugasnya dapat lebih efisien dan produktif.Pendidikan dan pelatihan dipandang sebagai bentuk investasi bagi organisasi. Oleh karena itu perlu dikembangkan agar pegawai memperoleh perhatian yang besar

Arti dan Pentingnya Pendidikan dan Pelatihan

2019-03-08T18:28:00.001-08:00

Arti dan Pentingnya Pendidikan dan Pelatihan - Pendidikan dan pelatihan merupakan usaha mengurangi atau menghilangkan terjadinya kesenjangan antara kemampuan karyawandengan yang dikehendaki organisasi. Usaha tersebut dilakukan melalui peningkatan kemampuan kerja yang dimiliki pegawaidengan cara menambah pengetahuan dan keterampilan serta merubah sikap.Pegawaimerupakan kekayaan organisasi yang paling berharga, karena dengan segala potensi yang dimilikinya, pegawaidapat terus dilatih dan dikembangkan, sehingga dapat lebih berdaya guna, prestasinya menjadi semakin optimal untuk mencapai tujuan organisasi. Kami telah membuat sebuaha artikel tentang Info Bimtek Pusdiklat Pemendagri.

Sedarmayanti (2009:163) mengatakan bahwa adanya kesenjangan antara kemampuan karyawan dengan yang dikehendaki organisasi, menyebabkan perlunya organisasi menjembatani kesenjangan tersebut, salah satu caranya pelatihan dan pengembangan. Dengan demikiandiharapkan seluruh potensi yang dimiliki karyawan, yaitu pengetahuan, keterampilan dan sikap dapat ditingkatkan, akhirnya kesenjangan berkurang atau tidak terjadi lagi kesenjangan.

Pengembangan pegawai merupakan aktivitas memelihara dan meningkatkan kompetensi pegawai guna mencapai efektivitas organisasi. Pengembangan pegawai dapat diwujudkan melalui pengembangan karirier, serta pendidikan dan pelatihan. Pengembangan MSDM ini penting dilaksanakan disebabkan adanya perubahan baik manusia, teknologi, pekerjaan maupun organisasi.

Menurut pendapat Andrew F. Sikula dalam Suwatno & Donni Juni Priansa (2013:105), “Development, Ni reference do staffing and personal matters, islong term Educational process utilizing a systematic and organized prosedur Bay whichmanajerial personel Lear conceptual and teoretikal knowledge for general purpose”. Pengembanagan mengacu pada masalah staf dan personel adalah suatu prosedur yang sistematis dan terorganisasi dengan mana manager belajar pengetahuan konseptual dan teoritisuntuk tujuan umum.

Menurut Jan Bella yang di kutip oleh Malayu Hasibuan (2009:70) mengartikan Pendidikan dam Pelatihan sama dengan pengembangan, yaitu: Pendidikan dan Pelatihan sama dengan pengembangan yang merupakan proses peningkatan keterampilan kerja baik teknis maupun manajerial. Pendidikan berorientasi pada teori, dilakukan dalam kelas, berlangsung lama dan biasanya menjawab why, sedangkan pelatihan berorientasi pada praktek, dilakukan dilapangan, berlangsung singkat dan biasanya menjawab.

Menurut Notoatmodjo (2009:16) “Pendidikan dan Pelatihan adalah merupakan upaya untuk mengembangkan sumber daya manusia, terutama untuk mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian manusia”. Pendidikan (formal) di dalam suatu organisasi adalahprosespengembangan kemampuan kearah yang diinginkan oleh organisasi yangbersangkutan. Sedangkan pelatihan (training) adalah merupakan bagian dari suatu proses pendidikan, yang tujuannya untuk meningkatkan kemampuan atau keterampilan khusus seseorang atau kelompok orang. Penggunaan istilah pelatihan sering digunakan dengan istilah latihan atau “training” Pendidikan dan pelatihan biasanya sulit dibedakan karena sama-sama bertujuan untuk mengembangkan potensi seseorang tetapi antara pendidikan dan pelatihan mempunyai perbedaan yang sangat signifikan dalam hal proses pelaksanaan dan orientasinya. Pendidikan pada umumnya berkaitan dengan mempersiapkan calon tenaga yang diperlukan oleh suatu instansi atau organisasi, sedangkan pelatihan lebih berkaitan dengan peningkatan kemampuan atau keterampilan karyawan yang sudah menduduki suatu pekerjaan atau tugas tertentu.

Jadwal Diklat Bulan April 2019 di Pusdiklat Pemendagri

2019-03-07T06:50:00.002-08:00

Jadwal Diklat Bulan April 2019 di Pusdiklat Pemendagri

05 - 06 April 2019 di Hotel Ibis Style Jakarta
05 - 06 April 2019 di Hotel Pesonna Malioboro Jogja
05 - 06 April 2019 di Hotel Pacific Palace Batam
05 - 06 April 2019 di Hotel Eden Kuta Bali
05 - 06 April 2019 di Hotel Cemerlang Bandung
05 - 06 April 2019 di Hotel Losari Beach Makassar
05 - 06 April 2019 di Hotel Quest Surabaya
05 - 06 April 2019 di Hotel Bintang Senggigi Lombok
12 - 13 April 2019 di Hotel Ibis Style Jakarta
12 - 13 April 2019 di Hotel Pesonna Malioboro Jogja
12 - 13 April 2019 di Hotel Pacific Palace Batam
12 - 13 April 2019 di Hotel Eden Kuta Bali
12 - 13 April 2019 di Hotel Cemerlang Bandung
12 - 13 April 2019 di Hotel Losari Beach Makassar
12 - 13 April 2019 di Hotel Quest Surabaya
12 - 13 April 2019 di Hotel Bintang Senggigi Lombok
12 - 13 April 2019 di Hotel Whizz Prime Manado
12 - 13 April 2019 di Hotel Grand Antares Medan
12 - 13 April 2019 di Hotel The 101 Kota Malang
25 - 26 April 2019 di Hotel Ibis Style Jakarta

Baca juga : Info Bimtek Pusdiklat Pemendagri
25 - 26 April 2019 di Hotel Pesonna Malioboro Jogja
25 - 26 April 2019 di Hotel Pacific Palace Batam
25 - 26 April 2019 di Hotel Eden Kuta Bali
25 - 26 April 2019 di Hotel Cemerlang Bandung
25 - 26 April 2019 di Hotel Losari Beach Makassar
25 - 26 April 2019 di Hotel Quest Surabaya
25 - 26 April 2019 di Hotel Bintang Senggigi Lombok
29 - 30 April 2019 di Hotel Ibis Style Jakarta
29 - 30 April 2019 di Hotel Pesonna Malioboro Jogja
29 - 30 April 2019 di Hotel Pacific Palace Batam
29 - 30 April 2019 di Hotel Eden Kuta Bali
29 - 30 April 2019 di Hotel Cemerlang Bandung
29 - 30 April 2019 di Hotel Losari Beach Makassar
29 - 30 April 2019 di Hotel Quest Surabaya
29 - 30 April 2019 di Hotel Bintang Senggigi Lombok
29 - 30 April 2019 di Hotel Whizz Prime Manado
29 - 30 April 2019 di Hotel Grand Antares Medan
29 - 30 April 2019 di Hotel The 101 Kota Mala

Jadwal Diklat Bulan Maret di Pusdiklat Pemendagri

2019-03-07T06:48:00.003-08:00

04 - 05 Maret 2019 di Hotel Ibis Style Jakarta
04 - 05 Maret 2019 di Hotel Pesonna Malioboro Jogja
04 - 05 Maret 2019 di Hotel Pacific Palace Batam
04 - 05 Maret 2019 di Hotel Eden Kuta Bali
04 - 05 Maret 2019 di Hotel Cemerlang Bandung
04 - 05 Maret 2019 di Hotel Losari Beach Makassar
04 - 05 Maret 2019 di Hotel Quest Surabaya
04 - 05 Maret 2019 di Hotel Bintang Senggigi Lombok
14 - 15 Maret 2019 di Hotel Ibis Style Jakarta
14 - 15 Maret 2019 di Hotel Pesonna Malioboro Jogja
14 - 15 Maret 2019 di Hotel Pacific Palace Batam
14 - 15 Maret 2019 di Hotel Eden Kuta Bali
14 - 15 Maret 2019 di Hotel Cemerlang Bandung
14 - 15 Maret 2019 di Hotel Losari Beach Makassar
14 - 15 Maret 2019 di Hotel Quest Surabaya
14 - 15 Maret 2019 di Hotel Bintang Senggigi Lombok
14 - 15 Maret 2019 di Hotel Whizz Prime Manado
14 - 15 Maret 2019 di Hotel Grand Antares Medan
14 - 15 Maret 2019 di Hotel The 101 Kota Malang

Baca juga : Info Bimtek Pusdiklat Pemendagri Terlengkap 2019

22 - 23 Maret 2019 di Hotel Ibis Style Jakarta
22 - 23 Maret 2019 di Hotel Pesonna Malioboro Jogja
22 - 23 Maret 2019 di Hotel Pacific Palace Batam
22 - 23 Maret 2019 di Hotel Eden Kuta Bali
22 - 23 Maret 2019 di Hotel Cemerlang Bandung
22 - 23 Maret 2019 di Hotel Losari Beach Makassar
22 - 23 Maret 2019 di Hotel Quest Surabaya
22 - 23 Maret 2019 di Hotel Bintang Senggigi Lombok
29 - 30 Maret 2019 di Hotel Ibis Style Jakarta
29 - 30 Maret 2019 di Hotel Pesonna Malioboro Jogja
29 - 30 Maret 2019 di Hotel Pacific Palace Batam
29 - 30 Maret 2019 di Hotel Eden Kuta Bali
29 - 30 Maret 2019 di Hotel Cemerlang Bandung
29 - 30 Maret 2019 di Hotel Losari Beach Makassar
29 - 30 Maret 2019 di Hotel Quest Surabaya
29 - 30 Maret 2019 di Hotel Bintang Senggigi Lombok
29 - 30 Maret 2019 di Hotel Whizz Prime Manado
29 - 30 Maret 2019 di Hotel Grand Antares Medan
29 - 30 Maret 2019 di Hotel The 101 Kota Malang

Sumber : https://pusdiklatpemendagri.com/jadwal-diklat-jadwal-bimtek/jadwal-diklat-bulan-maret/

Jadwal bimtek dan diklat selanjutnya, silahkan lihat info dibawah ini :

2018-06-06T07:26:00.003-07:00

07 - 08 Juni 2018 di Hotel Ibis Style Jakarta
07 - 08 Juni 2018 di Hotel Grand Inna Daira Palembang
07 - 08 Juni 2018 di Hotel Pesonna Malioboro Jogja
07 - 08 Juni 2018 di Hotel Pacific Palace Batam
07 - 08 Juni 2018 di Hotel Eden Kuta Bali
07 - 08 Juni 2018 di Hotel Cemerlang Bandung
07 - 08 Juni 2018 di Hotel Losari Beach Makassar
07 - 08 Juni 2018 di Hotel Quest Surabaya
07 - 08 Juni 2018 di Hotel Santosa Lombok29 - 30 Juni 2018 di Hotel Ibis Style Jakarta

Sosialisasi Perpres No. 10 Tahun 2015 tentang Dana Alokasi Umum Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota dan Mekanisme Pengalokasian Pengalokasian Anggaran Transfer ke Daerah

29 - 30 Juni 2018 di Hotel Pesonna Malioboro Jogja
29 - 30 Juni 2018 di Hotel Pacific Palace Batam
29 - 30 Juni 2018 di Hotel Eden Kuta Bali
29 - 30 Juni 2018 di Hotel Cemerlang Bandung
29 - 30 Juni 2018 di Hotel Losari Beach Makassar
29 - 30 Juni 2018 di Hotel Quest Surabaya
29 - 30 Juni 2018 di Hotel Santosa Lombok

Bimtekkeuangan.info – Penyelenggara Bimtek dan Diklat Terbaik