tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526Sun, 11 Jan 2026 07:52:19 +0000טיפים לחיפוש עבודהיעוץ לחיפוש עבודהטעויות בחיפוש עבודהטיפים לראיון עבודהחיפוש עבודההכנה לראיוןטיפים לכתיבת קורות חייםראיון עבודהLinkedInיעוץ לכתיבת קורות חייםמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודהיעוץ קריירהרשתות חברתיותטיפ השבועNetworkingאיך לא להתראיןגיוס עובדיםהתמודדות עם כשלון בחיפוש עבודהקריירהשדרוג קורות חייםתכנון קריירהלינקדאיןטיפים לניהול קריירהשאלות בראיון עבודהעזיבת עבודהקורות חייםחברות השמהמשא ומתן בנושא שכרעבודהסרטון השבועFacebookהצעת עבודהפינת החדשותמיתוג אישיסקרפוסט אורחהשגת יעדיםתכנון זמן בחיפוש עבודהטיפ קצר ולענין כי למי בכלל יש זמןראיון טלפונידרושיםיריד תעסוקהממליציםשנה טובהאפליית גילאתרי דרושיםגימיקים וטריקים לחיפוש עבודההשמהשפת גוףתוכנות סינון אוטומטיותמחקרמעבר לעצמאותרושם ראשוניפינת המשרה החמהגיוס רשתיהד האנטריםחבר מביא חברחיפוש עבודה דיסקרטיטיפים לחיפוש עבודה לבכיריםיחסי מנהל-עובדלוח אירועיםמשרותOverqualifiedמאיה בוכניקפיטוריןלינקדיןמגייסיםעצות למנהל המתחילקבלת החלטותשכראימון אישיאפליהחרדהטיפוסי מחפשי עבודהטיפים לחיפוש עבודה לבוגריםטיפים לעבודה חדשהכתיבת קורות חייםעבודה זמניתשודר בטלויזיהאאוטסורסינגאינפוגרפיקאפליה בקבלה לעבודההמלצות קריאהחיפוש בוליאניטריקים של מכירותמכתב מקדיםמכתב תודהמשכורתסיפור הצלחה בחיפוש עבודהסקר משרות בהיי-טקשכנועאתם שואלים- אני עונהועידת גלובס לעסקיםחברות כ"אחג פסח 2011טיפים לניהול פרוייקטיםפינת הידיעה הקצרהציטוט השבועקו"חקומיקס השבועקורסיםקשריםשקריםfollow upאבטלהאיך לא להעביר מצגתאתרי הפצת קורות חייםהקמת עסקחג פורים 2011חג פורים 2012חג פסח 2010חג פסח 2012חג פסח 2013חג פסח 2014חג פסח 2015חג פסח 2016חג פסח 2017חג פסח 2018טייטליום הולדת שנה לבלוגלמידהמבצעסדנהסדנה לחיפוש עבודהראיונות וידאותודהמתחילים לחפש עבודה? כאן תמצאו את כל הטיפים המעשיים ביותר לחיפוש עבודה. איך כותבים נכון קורות חיים, איך מחפשים עבודה, איך לעבור ראיון עבודה בהצלחה, איך עושים נטוורקינג, מיתוג נכון ברשתות חברתיות. זה המקום הנכון לקבלת יעוץ מקצועי לחיפוש עבודה!http://careertips4geeks.blogspot.com/noreply@blogger.com (Maya Bouhnik)Blogger572125tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-173525988141551389Sun, 18 Nov 2018 10:47:00 +00002018-11-18T12:47:08.171+02:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b><br /></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b>18.11.2018</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b><br /></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b><br /></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b><br /></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b>הבלוג עבר למשכנו החדש והנוצץ באתר:</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b><br /></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b><br /></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b><a href="https://careertips4geeks.co.il/">https://careertips4geeks.co.il/</a></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b><br /></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b><br /></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b>מהיום והלאה כל התכנים החדשים יעלו אך ורק באתר החדש, מוזמנים לבקר!</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b><br /></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <b>מאיה בוכניק</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: center;"> <br /></div> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/11/blog-post_18.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-4495746887391961203Sat, 10 Nov 2018 22:01:00 +00002018-11-15T17:20:27.266+02:00טיפים לחיפוש עבודהטיפים לראיון עבודהטעויות בחיפוש עבודהמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודהראיון טלפוני<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEih93EP4hOjg_bIEloHSlyjtPesllA3KDHr-p_w3oE6ijHftaPSFGV2KtDSLlrMDhRvxDLoySFSTtQOLSaY2Dd0QiWVDaQFt83vAhyphenhyphenKss2MDR7Y8FLeoVe8yIDnTPHyuKdj6jCfxcUZNQw/s1600/applications-3273274_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="486" data-original-width="640" height="302" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEih93EP4hOjg_bIEloHSlyjtPesllA3KDHr-p_w3oE6ijHftaPSFGV2KtDSLlrMDhRvxDLoySFSTtQOLSaY2Dd0QiWVDaQFt83vAhyphenhyphenKss2MDR7Y8FLeoVe8yIDnTPHyuKdj6jCfxcUZNQw/s400/applications-3273274_640.jpg" width="400" /></a>לפני מספר שבועות מכרה שלי חיפשה עבודה בתחום הכספים וליוויתי אותה במהלך התהליך שהיה ברובו חיפוש עבודה קלאסי- אתם יודעים... זיהוי משרה רלוונטית, שליחת קורות חיים, קבלת זימון לראיון וסבב של ראיונות עבודה... פרט לאינטראקציה עם מעסיק אחד שהיתה קצת שונה.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> כל ההתנהלות הראשונית עם מקום העבודה הזה והמנהלת המיועדת התנהלה בוואצאפ. כן, לרבות השאלות הראשוניות שפעם נהגו לשאול בראיון טלפוני וגם כל ההתנהלות של בין ראיונות העבודה. זה לגמרי תפס בהפתעה את המכרה שלי שלא ממש ידעה איך להגיב להתכתבות שמצד אחד אמורה להיות פורמלית ומצד שני נעשתה בכלי לא פורמלי כמו וואצאפ וגם בשעות מחוץ לשעות העבודה הרגילות.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אבל האמת היא שלא היתה למכרה שלי סיבה אמיתית להיות מופתעת, משום ששליחת הודעות טקסט הופכת עם הזמן לכלי גיוס לגיטימי בעיני המעסיקים. הרי התכתבויות בין מגייסים לבין מועמדים מתנהלות כבר מזמן דרך המייל, עם הזמן הן התרחבו גם ללינקדאין, לפייסבוק ואפילו לאינסטגרם ולכן הזליגה להודעות SMS ולוואצאפ היא כנראה התפתחות טבעית.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> למעשה, אם תעשו חיפוש זריז בגוגל של מילות החיפוש text recruiting, תקבלו אלפי תוצאות של כתבות בנושא עם טיפים למגייסים על איך משתמשים נכון בשיטת הגיוס הזו, כך שהטרנד כנראה פה בכדי להישאר וילך ויתחזק עם הזמן, בין אם דרך הכלים שציינתי לבין אם דרך מערכות תוכנה ייעודיות לכך ואפילו ראיונות עבודה ראשוניים מלאים שיתבצעו תוך הסתמסות.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ולמה לא בעצם? הרי עבור המגייסים מדובר באמצעי גיוס מצוין... מצד אחד- יש פה חיסכון עצום בזמן, שהרי מה יותר זריז מאשר שליחת הודעה? זאת ועוד, על פי סקרים, 90% מהודעות הטקסט שנשלחות נקראות על ידי הנמען תוך 3 דקות מזמן השליחה. העובדה הזו נכונה לכל סוגי ההודעות שאנחנו שולחים ועל כן אין סיבה שלא תהיה תקפה גם להודעות עם הצעות עבודה/ התכתבויות לפני ואחרי ראיון עבודה. במילים אחרות,&nbsp;זו עשויה להיות הדרך הזריזה ביותר ליצור קשר עם מועמד פוטנציאלי.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אממה, בדיוק כמו המכרה שלי, יש אנשים/מועמדים שבמקרה הטוב לא ממש ידעו איך "לאכול את זה" ואיך להגיב נכון ובמקרה הרע לא יראו בעין יפה את החדירה הזו לחיים האישיים שלהם (לפייסבוק/לוואצאפ וכו'...) מצד גורמים שקשורים לתחומי חיים פורמליים כמו מעסיקים ומגייסים.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>ואכן, מחקר גדול שנערך לא מזמן בדק בדיוק את זה וגילה כך:</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - 35% מהנסקרים תפסו מגייסים שהסתמסו איתם כמקצועיים.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - אבל 34% תפסו את זה כחוסר מקצועיות.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - ל- 31% לא היתה דעה על כך.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אגב, אתם אולי עשויים להניח שזה תלוי גיל ושצעירים יעדיפו להתכתב יותר מאשר מועמדים מבוגרים יותר. תוצאות הסקר מראות שאין בהכרח קשר בין הגיל למוכנות להסתמס עם מגייס.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - שאלה מעניינת נוספת בסקר גילתה שלא משנה באיזה שלב מדובר, בכל הקשור לקשר מול המעסיק הפוטנציאלי (ניסיון לעניין במשרה פתוחה, לתת מידע נוסף, לזמן לראיון, לוודא הגעה לראיון או פולואפ אחרי ראיון...) רוב המועמדים יעדיפו לקבל על כך הודעת מייל או שיחת טלפון על פני התכתבות ב-SMS/וואצאפ או במדיה החברתית.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - כשהנסקרים נשאלו מה נחשב לדעתם להתנהלות הכי לא מקצועית של מגייסים בכל הקשור לשליחת הודעות טקסט, 14% ציינו קבלת הודעת טקסט מחוץ לשעות העבודה וגם: התכתבות בנושא שלא קשור למועמדות לעבודה, מתן תשובה חיובית/שלילית לאחר ראיון וטקסט ארוך מידי או שליחת יותר מידי הודעות חוזרות.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>כך או כך, בין אם תאהבו את זה או שלא, כנראה שמתיישהו גם אתם תמצאו את עצמכם בסיטואצית התכתבות עם מגייסים. אז למה כדאי לכם לשים לב? הנה 7 טיפים:</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 1. נתחיל בטיפ החשוב ביותר- לעולם, אבל לעולם אל תהיו אלו שיוזמים הסתמסות עם מגייס בוואצאפ, אתם יכולים להגיב לדרך התקשורת הזו כשהמגייס עצמו יוזם אותה או ליזום קשר בדרכים אחרות כמו: מייל, טלפון או לינקדאין.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 2. למרות האמצעי הלא פורמלי והנטייה שלנו להשתמש בו בדיוק כפי שאנחנו רגילים להתכתב עם משפחה וחברים, נא לא להתבלבל... למרות שזה וואצאפ תצטרכו לשמור על ניסוח פורמלי, לנסח בזהירות ובקפידה את המסר ולהימנע מלהשתמש באימוג'יס או מקיצורים ומראשי תיבות שלא כולם מכירים.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 3. כשאתם נכנסים לתהליך חיפוש עבודה, וודאו שהתמונה שלכם בוואצאפ ייצוגית ולא מסגירה עליכם פרטים מיותרים, כמו למשל תמונה בבגד ים או מעשנים ג'וינט...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 4. שימו לב לטעויות כתיב, טעויות הקלדה וטעויות המעידות על כושר ביטוי בכתב לקוי. אל תתפלאו, אני נתקלת גם במהנדסים ובבוגרי תארים שניים (ישראלים מלידה) שעדיין לא יודעים מתי כותבים "עם" ומתי "אם" ושלא יודעים שגוף ראשון עתיד מתחיל בא' ולא בי'... (אני אצור קשר ולא יצור קשר, אני אשלח קורות חיים ולא ישלח קורות חיים!!!).</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 5. פסקו את התוכן שאתם כותבים. לא תאמינו כמה תקלות תקשורת מיותרות ואפילו מביכות עלולות לקרות כשאתם לא מפסקים בכלל או לא מפסקים ברור... זכרו שיש משפטים שאפשר להבין הפוך לגמרי מהכוונה המקורית כשאין סימני פיסוק.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 6. אם ראיתם את ההודעה בדיליי, אל תשלחו תשובה מחוץ לשעות העבודה- בלילה או בסופשבוע.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 7. ולסיום, אם מכל סיבה שהיא ההתכתבות עם המגייס ממש לא מתאימה לכם, עלולה להיקרא על ידי צד שלישי או פשוט לא נוחה, אל תתביישו ובקשו בנימוס מהמגייס לעבור לאמצעי תקשורת אחר.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:&nbsp; &nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> <div> <b><br /></b></div> </div> </div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/11/blog-post_11.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-867280572858341253Sat, 03 Nov 2018 22:01:00 +00002018-11-04T12:51:09.278+02:00השגת יעדיםיחסי מנהל-עובדמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודהמשא ומתן בנושא שכרמשכורתשכר<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghKpO_Y1O_p1jEgRr37YFfx2Q9ik3uegy27s5aNl33GO8VLcUOa9vV7ks3YLNUcUwEI0000WeA6r2pLPoxeag_7MRienRxlZ4kxvgQw-p8v21_sDeiIOwcjNokUwExr1cNHRs7lbjxdlo/s1600/business-2836658_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="486" data-original-width="640" height="303" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghKpO_Y1O_p1jEgRr37YFfx2Q9ik3uegy27s5aNl33GO8VLcUOa9vV7ks3YLNUcUwEI0000WeA6r2pLPoxeag_7MRienRxlZ4kxvgQw-p8v21_sDeiIOwcjNokUwExr1cNHRs7lbjxdlo/s400/business-2836658_640.jpg" width="400" /></a>משפט חכם גורס: "מה שאתה לא יודע, לא יפגע בך". יש בזה המון הגיון אמנם, אך לרוב הסקרנות גוברת וההיגיון נשכח.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> גם אם לא תודו בזה, אני בטוחה שרבים מכם סקרנים לדעת מהי המשכורת של החברים שלכם לעבודה- אלה שמבצעים בדיוק את אותו התפקיד כמוכם ועוד יותר מסקרן אתכם לדעת כמה מרוויח הבוס שלכם...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז, מה היה קורה אם אכן הייתם יכולים להשביע את תאבונה של הסקרנות הזו? מה היו ההשלכות של זה? ואיך הייתם מגיבים?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מחקר שהשתתפו בו 2060 עובדים לא התאפק ובדק בדיוק את זה. את התוצאות קראתי השבוע והרי הן:</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>- הנושא הראשון שנבדק היה השכר של המנהלים הבכירים.&nbsp;</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> העובדים שהשתתפו במחקר היו צריכים למלא שאלון דיגיטלי ולנחש כמה מרוויחים הבוסים שלהם. כדי לתמרץ את הנשאלים להיות מדויקים ולא לזרוק מספר כלאחר יד, החוקרים הציעו תמורה נאה עבור אלו שהניחוש שלהם יהיה הכי קרוב למספרים האמיתיים.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> התוצאה: רוב העובדים המעיטו בשווי השכר של המנהלים וניחשו שכר נמוך בכ- 14% מהשכר האמיתי שהבוסים שלהם הרוויחו.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אבל כאן הסיפור שלנו נעשה מעניין יותר משום שבשלב הבא למחצית מהעובדים המנחשים נתגלתה האמת העירומה. כן, מחצית מהם (באופן אקראי) גילו מהו השכר האמיתי של הבוס שלהם (והיותר גבוה ממה שחשבו) והמחצית השניה-לא. למשל, עובד שניחש שהבוס שלו משתכר פי 3 ממנו, גילה בהקלקה על כפתור שבפועל הבוס שלו משתכר פי 5 ממנו.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מנחשים מה היה האפקט של הגילוי הזה על העובדים? האם הגילוי הוריד להם את המוטיבציה? יצר תחושות ניכור? או שאולי להפך?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ובכן... במשך שנה שלמה ליוו החוקרים את העובדים שהשתתפו במחקר, הם קראו אימיילים שלהם, קיבלו נתונים על התפוקה שלהם, הצלחה במכירות וכו' וכו'... בסוף השנה שוקללו כל הנתונים ולמרבה ההפתעה נתגלה שדווקא העובדים שגילו מהו גובה השכר של הבוסים שלהם, עבדו קשה יותר בהשוואה לאלו שנותרו ללא הידיעה. למעשה, נמצאה קורלציה מעניינת- ככל שהעובד הופתע יותר- משמע גילה פער גדול יותר בין הניחוש שלו לבין השכר האמיתי של הבוס שלו- ככה הוא עבד קשה יותר, השקיע יותר שעות עבודה, שלח יותר מיילים, סגר יותר עסקאות מכירה וכו'...&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> איך אפשר להסביר את זה? החוקרים הגיעו למסקנה שהכל קשור לשאיפות. ככל שהעובד שגילה את גובה השכר האמיתי של הבוס שלו היה קרוב יותר מבחינת בכירות לתפקיד של המנהל- כך ידיעת רמת השכר של המנהל דירבנה אותו להשקיע בכדי להגיע גם הוא לאותה הנקודה. במילים אחרות, ככל שהתפקיד של הבוס היה ריאלי, ניתן להשגה ולא רחוק מידי בסולם התפקידים, כך השכר הגבוה והמרשים הפך ליעד בר השגה בעיני העובד- יעד שכדאי להשקיע יותר בכדי להשיג אותו. זאת ועוד, הידיעה הזו הפכה את העובד לאופטימי יותר בנוגע לרמות השכר שהוא עצמו יכול להרוויח בשנים הקרובות.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אבל היה לזה גם אפקט הפוך- ככל שהפער בין רמת הבכירות של המנהל לבין זו של העובד היה גדול יותר, כך ידיעת השכר של המנהל לא השפיעה על רמת המוטיבציה של העובד.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>- ומה קרה כשעובדים גילו כמה מרוויחים המקבילים שלהם? הקולגות... אלו שמבצעים תפקיד זהה?</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b><br /></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אוהו, פה מתחיל הבלגן האמיתי... כי בעוד שעובדים יכולים לעכל פערי שכר בינם לבין אלו שבכירים מהם, ובכן... בדיוק ככה הם לא מסוגלים לקבל זאת כשמדובר בעובדים באותו הלבל שלהם.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בניסוי נתבקשו העובדים לנחש את השכר של אלו שעובדים לצידם- באותה המחלקה, עם אותו הטייטל. גם כאן, מחצית מהם גילו את האמת בלחיצת כפתור וגם כאן היו פספוסים בניחושים... אבל מה שמעניין פה במיוחד זו התוצאה... עובד שמגלה שמקביל לו משתכר יותר ממנו ממש לא מפתח שאיפות והמוטיבציה שלו לא גדלה. נהפוך הוא... ככל שהפער גדול יותר, כך הביצועים של העובד יורדים, הוא ישקיע פחות שעות עבודה, ישלח פחות מיילים וגם יסגור פחות עסקאות מכירה.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>מסקנות?</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 1. ממש לא מפתיע, אם ככה, למה ברוב מקומות העבודה שיש בהם חוזים אישיים עניין השכר הוא כה סודי ואינטימי.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 2. למרות שרוב העובדים סקרנים לדעת כמה מרוויחים שאר עובדי החברה, ידיעת הנתונים הללו עשויה להוביל לירידה משמעותית במוטיבציה ובביצועים במידה ויש פערי שכר בין עובדים באותם תפקידים וברמות בכירות זהות.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 3. אבל, הידיעה של פוטנציאל ההשתכרות לשנים הבאות- זו דווקא יכולה לדרבן עובדים להשקיע יותר, לעבוד קשה יותר ולהתקדם במעלה הסולם בכדי לממש את הפוטנציאל הזה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 4. אז כל העניין הזה אולי פיקנטי ונחמד כל עוד אנחנו יודעים מה אחרים מרוויחים, אבל בתנאי שהאחרים&nbsp;אינם יודעים כמה אנחנו. כן... כשזה מגיע לשכר, אף אחד לא ממש שש לשתף פעולה ולגלות את שכרו האישי. זהו עדיין אחד הנתונים שאנחנו לא מעוניינים לחשוף לאחרים. למעשה, מאותו מחקר מתברר שיש עובדים שכל כך דואגים לפרטיותם עד שהם אפילו מוכנים לשלם בכדי שהמידע הזה לא יתפרסם במקום העבודה שלהם (המממ... נראה לי שעליתי פה על משהו... הנה עוד דרך לנהל משא ומתן על השכר...: "כמה אתה מוכן לרדת בציפיות השכר בכדי שלא נפרסם בכל החברה כמה אתה מרוויח אצלנו? 😆 )</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:&nbsp; &nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;" /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/11/blog-post.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-1596458583018670314Sat, 27 Oct 2018 21:01:00 +00002018-10-28T10:13:20.994+02:00אפליהחיפוש עבודהטיפים לחיפוש עבודהטיפים לניהול קריירהטעויות בחיפוש עבודהקבלת החלטות<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6MgWxNRsry9srC80iI3QtIB0HUxBSaTk0rwZad8IIFHkv1LCc8SoI7KwxcYtqKCEjC1al2nR_L_eQU-hsZlu7_y73fJ0G7l-SMBwinFP1Ql9Go2cSC63GPJDsF7C1vZs-qckMEWTYIfw/s1600/man-156786_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="388" data-original-width="640" height="242" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6MgWxNRsry9srC80iI3QtIB0HUxBSaTk0rwZad8IIFHkv1LCc8SoI7KwxcYtqKCEjC1al2nR_L_eQU-hsZlu7_y73fJ0G7l-SMBwinFP1Ql9Go2cSC63GPJDsF7C1vZs-qckMEWTYIfw/s400/man-156786_640.png" width="400" /></a>המוח שלנו הוא איבר מורכב ביותר, הוא מסוגל לבצע 1016 תהליכים בכל שנייה, אבל יחד עם זאת הוא גם מקור לאינספור הטיות, עיוותים ותעתועי תפיסה. כאלה שמשפיעים באופן עמוק מאוד על איך שאנחנו רואים את החיים, מבצעים החלטות וגם... על התוצאות של אותן ההחלטות.<br /> <br /> בשנת 1982 יצא לאור ספר פסיכולוגיה בשם Judgment Under Uncertainty שבו נטען כי יש לנו נטייה ברורה לבצע החלטות באופן לא רציונלי. החוקרים טענו שבמקום להחליט על בסיס עובדות ונתונים, אנחנו נוטים לבצע טעויות לא מודעות ולתפוס באופן מעוות את המציאות. והעיוותים הללו כמובן משפיעים על כל תחומי החיים- על הזוגיות, עם מערכות יחסים עם אנשים אחרים, על הקריירה שלנו ובעצם על מה לא...?<br /> <br /> למה זה קורה? זה קורה כי המוח שלנו מנסה לפעול באופן יעיל ככל האפשר, לחסוך זמן, להיות זריז יותר ולמנוע מצבים של עומס יותר. זוכרים את המשדר לזהירות בדרכים משנות ה-80 אלכסון הוא אסון? אז בדיוק ככה גם עם המוח שלנו... הנסיון לקצר מוביל להכללות, להשמטות ולשאר עיוותים.<br /> <br /> על אילו הטיות ועיוותים מדובר? טוב, מסתבר שקצרה היריעה מלפרט את כולם, אבל הנה 4 כאלה שלמרות שאתם לא מודעים להם, ככל הנראה משפיעים גם עליכם ובטח ובטח על תהליך חיפוש העבודה ועל הקריירה שלכם. והרי הם:<br /> <br /> <b>1. הטיה לטובת העצמי-</b> נניח, שאתם מוזמנים לראיון עבודה ועוברים אותו בהצלחה- בוודאי תטפחו לעצמכם על השכם בגאווה ותחשבו שזה בזכות זה שהתכוננתם היטב לראיון, בזכות הקסם האישי שלכם וגם הניסיון המקצועי הרב שצברתם. אבל! אם בדיוק באותה סיטואציה תיכשלו ואם לא תעברו את הראיון בהצלחה, סביר להניח שרבים מכם יטילו את האשמה על גורמים שאינם תלויים בהם. למשל, שהילדים לא אפשרו להם להתכונן כמו שצריך, שלמראיין היה משהו נגדם כבר מההתחלה, שמנהלת משאבי האנוש מפלה אותם בגלל הגיל ועוד אי אילו סיבות שכולן ממש לא באשמתם או אחריותם. בקיצור, כשקורה משהו טוב- לוקחים עליו קרדיט ואילו את האחריות על משהו רע מטילים על אחרים.<br /> הבעיה בהטיה הזו היא שהיא לא מאפשרת למידת לקחים, הפנמת ביקורת או תיקון טעויות.<br /> <br /> <b>2. הטיית הישרדות-</b> נניח שאתם חולמים להקים סטארט אפ משל עצמכם. אתם תקראו בערגה כל פיסת חדשות על עוד סטארט אפ ישראלי שעשה אקזיט, אתם לא תוכלו להפסיק לחשוב על אורן ששירת אתכם בצבא וכיום עומד בראש החברה המצליחה שלו, אתם כל הזמן תיתקלו רק בסיפורי הצלחה וכל אלה יחד ישכנעו אתכם שגם אתם יכולים, שזה פשוט וקל, שההצלחה מחכה גם לכם מעבר לפינה.<br /> ונניח שממש נמאס לכם מהעבודה שלכם, תחלמו על שינוי קריירה ותחליטו לנסות לחקות את השכנה לשעבר שלכם שפעם היתה מנהלת משרד ויום בהיר אחד נמאס לה, עברה לתיווך נדל"ן והיום גרה בסביון באחת הטירות שתיווכה לעצמה. או שפשוט תחליטו שגם לכם מגיע לעבוד בהייטק, בדיוק כמו הבן דוד שלכם שמתפקיד של פקיד בעיריה עשה במהירות האור הסבה למנהל פיתוח עסקי בחברת הייטק ששווה מיליונים...<br /> הבעיה בהטיה הזו היא שכמו בכל סיפור גדול של הישרדות- הסיפור מפאר את גבורתם של השורדים, אבל שוכח מהר מידי את אלה שלא שרדו... את אלו שכשלו. וכן, תמיד ישנם כאלה...והרבה.<br /> הטיה כזו תגרום לנו לקחת סיכונים לא מספיק מחושבים וגם להתעלם מהכישלונות שלא חסרים סביבנו וחבל, כי התעלמות מכישלונות היא גם התעלמות מהמון מידע חשוב ועגמת נפש מיותרת.<br /> <br /> <b>3. הטיית אמונות קודמות- </b>זהו אחד העיוותים השכיחים ביותר. והכוונה לכך שאנחנו מקבלים בכיף מידע שמתאים לאמונות הקיימות שלנו, אך מתעלמים, לא שמים לב או מתכחשים למידע ולדעות שלא הולמים אותן.<br /> קחו למשל מצב בעבודה שבו אתם בטוחים במשהו, למרות שיש המון הוכחות לכך שדווקא דעתו של הקולגה שלכם נכונה. במקום לקבל את דעתו ולזנוח את האמונה המקדימה שלכם, אתם תצאו למסע כומתה בכדי לחפש מידע שיוכיח לכולם שהדעה שלכם היא הנכונה.<br /> קחו עוד דוגמה... אתם לא עובדים כבר תקופה, יושבים בבית מרגישים ממש רע, הביטחון העצמי פגוע והיאוש חוגג, אתם נכנסים ללינקדאין וכל מה שאתם רואים בפיד שלכם הן התראות על קולגות שלכם מהעבר שהתחילו עבודה חדשה. ולא רק זה, אלא שלינקדאין (בטח עושים לכם את זה שם בכוונה, בכדי לחטט לכם בפצע) אפילו מציעה לכם לשלוח איחולי מזל טוב לכל האנשים האלה (!). נו יופי, אתם חושבים לעצמכם... איזה לוזר אני! כולם מוצאים עבודה בצ'יק, בכזו קלי קלות ורק אני לא. בטח אשאר מובטל כל חיי!<br /> ההטיה הזו מסוכנת משום שהיא גורמת לנו לחפש באופן אקטיבי רק את המידע שמתאים להנחות הקיימות שלנו, תוך כדי עיוורון למידע מנוגד ואז להיות בטוחים שאנחנו צודקים, כשאנחנו נתקלים בשביב אינפורמציה כזו.<br /> <br /> <b>4. הטיית הבליינד ספוט-</b> זוהי הטיית ההטיות משום שהמחזיק בה בטוח שהוא... חף ממנה. במילים אחרות, אם קראתם את הפוסט הזה עד לכאן, ואתם בטוחים שלכם זה לא קורה, שאתם חפים מחשיבה לא רציונלית ושאתם סופר מודעים לעצמכם, כנראה שאתם יכולים להגיד תודה להטיה הזו. את המושג הזה הגדירה פסיכולוגית חברתית מאוניברסיטת פרינסטון בשם אמלי פרונין, אשר יחד עם מספר קולגות ביצעה ניסוי בקרב 600 משתתפים אמריקאיים. 85% מהמשתתפים בניסוי האמינו שהם פחות מושפעים מהטיות מאשר האמריקאי הממוצע. רק משתתפת אחת (!) בניסוי הודתה שהיא מושפעת מהטיות יותר מאשר האמריקאי הממוצע. זאת ועוד, למשתתפי הניסוי היה קל לזהות הטיות אצל האחרים אבל לא אצל עצמם.<br /> <br /> אז, בפעם הבאה שתהיו בטוחים שכולם מוצאים עבודה בקלות חוץ מכם,<br /> ובפעם הבאה שתאשימו את המגייסים, את חברות ההשמה ואת שאר העולם בחיפוש העבודה התקוע שלכם,<br /> ובפעם הבאה שתאמינו שהבוס שלכם מתנכל לכם בכוונה ולכן לא קידמו אתכם בעבודה,<br /> ובפעם הבאה שתניחו שזה מה זה קל לעשות הסבה להייטק ללא שום ניסיון קודם כי הבן דוד שלכם עשה את זה,<br /> ובכלל בכל פעם שתצטרכו לקחת החלטה כלשהי...-<br /> נסו להסתכל על הסיטואציה בזוית ביקורתית ואל תזדרזו לסמוך על האינטואיציה שלכם, לפעמים היא לגמרי קולעת למטרה, אבל לפעמים היא מבולבלת בעצמה...<br /> <br /> ולסיום... אל תקחו את הטיפ הזה של אלברט איינשטיין שאמר פעם בציניות את המשפט הידוע הבא: "אם העובדות לא תואמות לתאוריה, פשוט השליכו את העובדות".<br /> <br /> <br /> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:&nbsp; &nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: left;"> <div dir="rtl" style="font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> </div> <br /> <br /> <br /> <br /></div> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/10/4.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-6182537821668370922Sat, 20 Oct 2018 21:01:00 +00002018-10-21T00:01:03.244+03:00LinkedInטיפים לחיפוש עבודהיעוץ לחיפוש עבודהלינקדאיןלינקדיןממליציםרשתות חברתיות<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicSq2ou5jW23iiR2rGf5vbu770YrteZr9LfOmpiC0h72W-fw8YlZPXcskLcRczRArvPme1buTogXiz1b2iWlWEWaRY6tKyXBHmUCuIQZmExfG7DGXSCG18rrxQOX6MUTsaMQBHlDkoy_s/s1600/keyboard-1754921_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="426" data-original-width="640" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicSq2ou5jW23iiR2rGf5vbu770YrteZr9LfOmpiC0h72W-fw8YlZPXcskLcRczRArvPme1buTogXiz1b2iWlWEWaRY6tKyXBHmUCuIQZmExfG7DGXSCG18rrxQOX6MUTsaMQBHlDkoy_s/s400/keyboard-1754921_640.jpg" width="400" /></a>כן, כן, אני יודעת... זו לא המטלה הכי כיפית לבקש מאנשים שעבדו אתכם שיכתבו לכם המלצות בפרופיל הלינקדאין. זה </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> עוד פחות כיף לבקש ממנהלים, בטח אם כבר יובלות שלא הייתם בקשר איתם.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אבל, למרות שזה לא הכי כיף שבעולם, זה בהחלט כדאי.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> למה?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> נתחיל בעובדה הפשוטה- אם אתם רוצים שיהיה לכם פרופיל מרשים, יהיה מאוד מוזר אם לא יהיו בו המלצות. זאת ועוד, אם אין לכם אפילו לא המלצה אחת זה עלול לגרום לאלו שמבקרים בפרופיל שלכם לחשוב שלא היה לכם חשק / זמן / אנרגיות להשקיע בכדי להשיג אותן והכי גרוע, זה עלול לגרום להם לחשוב שפשוט אין לכם כאלה... שאין לכם אפילו קולגה אחד/ת שמוכנ/ה להמליץ עליכם.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>אבל, העניין עם ההמלצות בלינקדין מורכב קצת יותר. יש 3 דברים שחשוב לדעת:</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 1. בואו ונתחיל דווקא בסוד שישכנע אתכם לכתוב המלצות לאחרים. כשאתם ממליצים על קולגה שלכם, השם, התמונה וההד-ליין שלכם מתנוססים מאותו רגע והלאה בפרופיל שלו. אתם יכולים להסתכל על זה כעל פרסום חינם, אם בא לכם. במילים אחרות, אם אתם רוצים לייצר באזז, לתפוס יותר תשומת לב בלינקדאין, לקדם את עצמכם ברשת ולגרום ליותר אנשים להקליק על הפרופיל שלכם, כתיבת המלצות לקולגות תהיה רעיון לא רע בכלל בכדי להשיג זאת. רעיון עוד יותר טוב יהיה לבחור היטב למי אתם כותבים המלצות... כן, כדאי מאוד לכתוב לקולגות שיש להם נסיון בתחום מקצועי מבוקש, לקולגות שהם פעילים מאוד ברשת הזו או שיש להם רשת קשרים גדולה מאוד. פרופילים כאלה עולים יותר בתוצאות חיפוש של מגייסים, הד האנטרים ובכלל... ומקבלים תשומת לב גבוהה יותר מאשר פרופילים אחרים בלינקדאין ואתם נהנים מהפירות על הדרך ומבלי להתאמץ... מה רע?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 2. נעבור לסוד השני- המיועד ל"עשירים" שבחבורה. אלו שיש להם המון המלצות כתובות בפרופיל שלהם. אני מניחה ששמתם לב שגם אם יש לכם 15 המלצות, רק 2 מופיעות כברירת מחדל, בכדי לקרוא את השאר צריך להקליק על show more...&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אם יש לכם יותר משתי המלצות ממש מרשימות, כאלה שהייתם רוצים שהמבקרים בפרופיל שלכם בוודאות יקראו, אתם יכולים לגרום לזה באופן הבא- בצעו צילום מסך של ההמלצות הרלוונטיות הללו, שתרצו לקדם, וצרפו אותן כתמונות (rich media) לחלק הרלוונטי בפרופיל, למשל- החלק בנסיון התעסוקתי שמתאר את תפקידכם בחברה שבה עבדתם עם אותו ממליץ.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 3. והסוד האחרון והחשוב ביותר, שכנראה לא ידעתם, קשור לאלגוריתם החיפוש של לינקדין. אלגוריתם החיפוש אפוף מסתורין משום שהחברה ממעטת לשתף במידע על איך הוא בדיוק עובד ואיך אפשר להשפיע עליו בכדי לעלות גבוה יותר בתוצאות החיפוש. ולמרות זאת, החברה הודתה לא מזמן בשתי עובדות חשובות בנושא הזה: א. הכמות עצמה של ההמלצות שקיבלתם משפיעה על הסיכוי שתעלו בחיפושים וכמה גבוה תעלו וגם ב. מילות המפתח שכתובות לכם בהמלצות משפיעות על כך. אז לכל מי שרוצה לקדם את הפרופיל שלו מעלה, מעלה, מעלה (!) בתוצאות החיפוש- צאו לדרך ואספו לעצמכם כמה שיותר המלצות.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מקווה ששלושת הסודות האלה ידרבנו אתכם לא להתעצל ולא להזניח את החלק הזה של פרופיל הלינקדאין שלכם. ואם תרצו סיוע וטיפים נוספים לחיזוק וקידום הפרופיל שלכם- אתם יודעים לאן לפנות, נכון?! (רמז... אלי!)</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בהצלחה,</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:&nbsp; &nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/10/3.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-6431245873556072103Sat, 13 Oct 2018 21:01:00 +00002018-10-14T12:06:26.768+03:00הכנה לראיוןטיפים לחיפוש עבודהטיפים לראיון עבודהמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודהשאלות בראיון עבודה<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWdtkpd44XF8opeUyMGcoFk_RRSCoBpsosLxnT_D9Nu04fz9YK96VD1X3he6syyaJ8eFCm0Q9Y8hHpKZxXOT2XyVxP5zGmtYLOsdi4zd-OH-yohGSGwz2T4FEayBn4ON5IghaMJnji5Lo/s1600/deceive-1299043_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="320" data-original-width="640" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWdtkpd44XF8opeUyMGcoFk_RRSCoBpsosLxnT_D9Nu04fz9YK96VD1X3he6syyaJ8eFCm0Q9Y8hHpKZxXOT2XyVxP5zGmtYLOsdi4zd-OH-yohGSGwz2T4FEayBn4ON5IghaMJnji5Lo/s400/deceive-1299043_640.png" width="400" /></a>נכון שזה היה יכול להיות מצוין אם היתה לכם יכולת על לקרוא מחשבות, להיכנס לראש של אנשים אחרים, לזהות מתי אומרים לכם את האמת ומתי משקרים, מתי כנים אתכם ומתי מסתירים מכם?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ובכן, אתם לא יכולים לעשות את זה, מן הסתם... וגם אני לא... אבל, יש חוקרים שטוענים שאם תלמדו לנסח את השאלות שלכם באופן מסוים, הסיכוי שתקבלו תשובה כנה, גם כשנושא השאלה לא ממש מחמיא הוא גבוה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> נו, כחובבת מחקרים ידועה התנפלתי על המחקר הזה כמוצאת שלל רב ולו בשביל התקווה שמשהו ממסקנותיו עשוי יהיה להועיל למחפשי עבודה, שהרי מי לא יודע שהדרך למציאת עבודה חדשה סלולה בהרבה ראיונות. ומה יש בראיונות? נכון... שאלות... חלקן על נושאים לא מי יודע מה נעימים.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> המחקר בוצע בשיתוף של חוקרים ממספר אוניברסיטאות אמריקאיות ופורסם במגזין-&nbsp; Organizational Behavior and Human Decision Processes.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> קראתי ועיינתי ככל שסבלנותי עמדה לי ב- 90 ומשהו עמודי המחקר וגיליתי כך: בכדי לקבל תשובה כנה, ולא ממש משנה באיזו סיטואציה ועל מה, צריך לנסח את השאלה באופן ספציפי מאוד כשבתוך השאלה קיימת כבר בילט-אין הנחה שלילית.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> למשל, נניח שאתם מראיינים לעבודה מועמד חדש ורוצים להוציא ממנו תשובה כנה בנוגע לעניין מאוד אקוטי בתפקיד- עבודה בפרויקטים לחוצים תוך עמידה בלו"ז יעדים צפוף. הסיכוי שתקבלו ממנו תשובה כנה בנושא הזה תלוי לגמרי בדרך שבה תשאלו את השאלה וכן... יש כל מיני דרכים לנסח אותה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אתם למשל, יכולים לשאול שאלה לגמרי פתוחה: "מה אפיין את הפרויקטים שעבדת עליהם?". אם תנסחו את השאלה ככה, סביר למדי שתקבלו שלל תשובות שמעטן, אם בכלל יתייחסו לאלמנט היעדים והלו"ז.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אתם גם יכולים לשאול את השאלה כשבתוכה הנחה חיובית: "כבר יצא לך לעבוד בפרוייקטים לחוצים מאוד ולעמוד ביעדים שלך, נכון?". הדרך הזו מבטיחה קבלה של תשובה חיובית, גם אם למעשה למועמד אין ניסיון בזה. עצם הניסוח משפיע על העונה וגורם לו לנסות לרצות את המראיין ולספק לו את התשובה שברור שהוא מצפה לה.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אבל, הדרך הטובה ביותר, לפי החוקרים, לשאול את השאלה הזו בכדי לצמצם את הסכנה שבקבלת תשובה לא אמיתית, היא לנסח את השאלה עם הנחה שלילית בתוכה, כך: "יצא לך בטח לחרוג מיעדים ולא להספיק לסיים פרויקט בזמן, נכון?". ניסוח כזה מקשה על המועמד לענות תשובה שאיננה כנה, אם אכן חרג מיעדיו.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> כנ"ל לגבי נושאים אחרים- קשה יותר לענות "לא נכון" או "לא קרה מעולם" כשמדובר באמת לאמיתה וכשהניסוח של השאלה הוא כזה: "בטח לקח לך זמן להיכנס לתפקיד החדש ללא רקע קודם בתחום, נכון?" או "בטח יצא לך לגלוש באינטרנט ובפייסבוק באמצע יום עבודה, נכון?" או "גרת במרחק רב ממקום העבודה... עם כל הפקקים, בטח יצא לך לאחר בבוקר, נכון?".</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> במילים אחרות, זו דרך מצויינת עבור מראיינים לגלות את האמת הלפעמים מרה בקשר למועמדים שלהם, אבל אני פה לשירות המועמדים ומחפשי העבודה דווקא, אז האם השיטה הזו יכולה להועיל גם לכם? התשובה היא שכן... מכיוון שראיונות הם דו צדדיים ושגם לכם כמועמדים לעבודה מגיע לקבל מידע מדויק ואמיתי בקשר לתפקיד, לאחריות בו, לאופציות הניוד הפנימי, ליציבות החברה, לוותק העובדים וכו' וכו'... אז למה שגם אתם לא תשתמשו באופן הנכון יותר לנסח שאלות בכדי שלא יסבנו אתכם בכל מיני הבטחות והצהרות לא נכונות?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> איך תיישמו את זה?&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> קודם כל, הבינו שגם לכם מותר לשאול שאלות קשות בראיון העבודה, גם לכם מותר לרצות לקבל תשובות בנוגע לנושאים אקוטיים להחלטה שלכם מה יהיה מקום העבודה הבא. אם יש לכם ספקות כאלה, אם יש נושאים רגישים שתרצו לקבל תשובה כנה עליהם, נסחו את השאלה כשההנחה השלילית כבר בתוכה. ככה: "שמעתי ממספר אנשים שכשנפתח תקן חדש בחטיבה הזו, אתם בדרך כלל מעדיפים לגייס מישהו מבחוץ במקום לקדם מבפנים, נכון?".</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> רבים בשלב הזה יפחדו לעשות את הצעד ולשאול שאלות קשות מהחשש לדחות את המעסיק. המחקר המוזכר פה בפוסט בדק גם את הנושא הזה ומצא שהחשש מיותר. לפי תוצאותיו נתגלה שמועמדים ששואלים שאלות על נושאים "כאובים" ולא נעימים לא נתפסו על ידי המעסיקים כפחות מתאימים לעבודה בגלל זה. נהפוך הוא, אנשים ששואלים שאלות ממוקדות כאלה מוכיחים שהם אסרטיביים, עם ראש על הכתפיים, לא זורמים עם כל מה שנקרה בדרכם ופשוט- אנשים חושבים שרוצים לקבל תשובות כנות.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 2 הערות לסיום לשימוש חכם בטכניקה הזו: כמו בכל דבר, אין להגזים! יהיה מוזר אם בראיון אחד תשאלו יותר מ2-3 שאלות בסגנון הזה, אז השתמשו בזה רק בנושאים הרגישים במיוחד שדורשים תשובה כנה במיוחד.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> כמו כן, היזהרו בהנחות המוצא שלכם ואל תזלגו להנחות פוגעניות, למשל שאלה כמו: "כל מה שכתבת על מה שעשית בשנה האחרונה זה רק ניסיון לסתום חור בקורות החיים שלך, נכון?" או "עם רקע כמו שלך, אתה בטח משחק במשחקי אונליין גם בעבודה, נכון?". הנחות שליליות מוגזמות כאלה עלולות לפגוע קודם כל במהיימנות של מי שמניח אותן ועל כן, יש להשתמש בניסוח הזה בחכמה ובמתינות...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:&nbsp; &nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/10/blog-post_14.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-4167149615252030033Sat, 06 Oct 2018 21:01:00 +00002018-10-07T11:57:38.679+03:00גיוס עובדיםטיפים לחיפוש עבודהטעויות בחיפוש עבודהמגייסיםמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודהראיון עבודה<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw1ZO7URuwd5X8Ef0uHyWpErLka2fWZSi5r8xGZi710V_XoWmT83hGS7GcJldsejSV_CX2xxXSZPvghGfuACY2RgBpoGZavXKltCpudFy3uD2CRj86vImTpEiRSA0vx6yt8bkXdRIgVIM/s1600/halloween-1751903_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="426" data-original-width="640" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiw1ZO7URuwd5X8Ef0uHyWpErLka2fWZSi5r8xGZi710V_XoWmT83hGS7GcJldsejSV_CX2xxXSZPvghGfuACY2RgBpoGZavXKltCpudFy3uD2CRj86vImTpEiRSA0vx6yt8bkXdRIgVIM/s400/halloween-1751903_640.jpg" width="400" /></a>נתחיל במתבקש: מה זה "גוסטינג"?&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> Ghosting זו פשוט התנדפות, העלמות. זו תופעה שמוכרת היטב לאלה למשל שחוזרים מדייט בביטחון שמצאו את אהבת חייהם, אבל לעולם לא שומעים יותר מהדייט ה"מוצלח" וגם לא מקבלים ממנו או ממנה שום תגובה, שום תשובה להודעה ושום אות חיים. המיועד פשוט מתפוגג מעל פני האדמה כאילו מעולם לא היה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> התופעה הזו תקפה גם בחיפוש עבודה, אבל הפעם לא מדובר בבני זוג פוטנציאלים אלא במעסיק ומועמד לעבודה.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אבל מי מהצדדים נעלם למי?&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> טוב, תלוי את מי שואלים... אם תשאלו מחפשי עבודה תשמעו סיפורי אלף לילה ולילה על גוסטינג מצד המעסיקים ואילו בתקופות טובות, שבהן יש ביקוש גבוה למועמדים (על אחת כמה וכמה כשמדובר בטאלנטים בתחומים הכי מבוקשים בשוק העבודה ובפרט בהייטק) ובכן, בתקופות כאלה את הגוסטינג מבצעים מחפשי העבודה עצמם בשלל שלבי הגיוס- יש כאלה שסתם מבריזים לראיונות שנקבעו להם, אחרים נעלמים בין הראיונות ויש כאלה שאפילו נעלמים לאחר קבלת הצעה או פשוט לא מגיעים ביום הראשון לעבודה למרות שחתמו על החוזה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - למעשה, יותר מ 40% מהמועמדים חושבים שזה בסדר להיעלם למעסיקים במהלך תהליך הגיוס לחברה. כך עולה מסקר שביצעה חברה אמריקאית בשם Clutch בקרב 507 עובדים שחיפשו עבודה בחצי השנה האחרונה.<br /> - ולמה שמועמד יעלם פתאום כאילו בלעה אותו האדמה? ובכן...30% יעלמו בגלל שקיבלו הצעת עבודה אחרת, 19% בגלל שהתפקיד המוצע לא נראה להם ו 23% ייעלמו בתגובה להתפיידות החברה עצמה... משמע כשהחברה מפסיקה לשלוח עדכונים ולתקשר איתם.<br /> - על פי אותו הסקר 55% מהמועמדים ינשרו מרצונם מ 1-5 תהליכי מיון במהלך תקופת חיפוש העבודה ו- 71% ינשרו מתהליך מיון אחד לפחות.<br /> - זאת ועוד, מחפשי עבודה רואים בעין הרבה פחות יפה גוסטינג של חברה למועמד מאשר גוסטינג של מועמד לחברה. נו, אל תעשה לחברך מה שלא היית רוצה שיעשו לך כנראה פחות תופס פה... 35% מהמועמדים חושבים שזה ממש לא לעניין שחברה תיעלם למועמד, אבל רק 21% חושבים שזה ממש לא לעניין שמועמדים מבריזים לחברות במהלך תהליך הגיוס.<br /> - רק בשליש מהמקרים שבהם מועמד לעבודה נשלל, הוא יקבל הודעה מהמעסיק על סיום התהליך והתשובה השלילית.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div class="MsoNormal" dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE">ואם כבר העלינו קודם את הנושא שבינו לבינה... מחקר נוסף שעסק בחוויית המועמד (מושג חם היום בטירוף בקרב מחלקות ה </span><span dir="LTR">HR</span><span dir="RTL"></span><span lang="HE"><span dir="RTL"></span>) שבוצע השנה על ידי חברת </span><span dir="LTR">icims</span><span dir="RTL"></span><span lang="HE"><span dir="RTL"></span> מצא ש 3 מתוך 4 עובדים אמריקאיים מעדיפים שיתנדף להם בן זוג פוטנציאלי מאשר לא לשמוע חזרה ממעסיק לאחר הגשת מועמדות לעבודה. </span><span lang="HE"><o:p></o:p></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE">אכן, נראה כאילו למעסיקים בקרוב מאוד כבר לא תהיה ברירה אלא למצוא פתרון טכנולוגי לצורך שקיפות התהליך מול המועמדים. מידע עובר היום מהר מאוד ברשתות חברתיות ומפה לאוזן, כמו כן, לא חסרים אתרים שבהם מועמדים משתפים חוות דעת על חברות והן מדורגות בציונים של בין 1-5. ובכלל, ככל שהקרב על הטאלנט יתחזק, כך חברות לא תוכלנה להרשות לעצמן לאבד מועמדים בגלל חוויית גיוס לא טובה. למעשה יותר מ 95% מהמועמדים במחקר של </span><span dir="LTR">icims</span><span dir="RTL"></span><span lang="HE"><span dir="RTL"></span> הודו שלא יהיו מעוניינים לעבוד בחברה שבה עברו חווית גיוס לא טובה מההנחה שחברה שלא יודעת להתייחס למועמדים, כנראה ש</span></span>באותו האופן&nbsp;<span style="font-family: inherit;">איננה מכבדת גם את העובדים שלה.</span></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"><b>מסקנות?</b></span><span lang="HE"><o:p></o:p></span></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"><b><br /></b></span></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE">ממש לא משנה אם זה שוק של מועמדים עכשיו או של מעסיקים. גוסטינג איננו לגיטימי בין אם אתם מגייסים או מחפשי עבודה. זכרו, הגלגל תמיד מסתובב...:</span><span lang="HE"><o:p></o:p></span></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"><br /></span></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE">1. גם אם אתם יושבים עכשיו על כסא המגייס מתישהו אתם בעצמכם תחפשו עבודה ובטח שלא תרצו שהמעסיק הבא שלכם יעלם לכם תוך כדי תהליך.</span><span lang="HE"><o:p></o:p></span></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"><br /></span></span></div> <div class="MsoNormal"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE">2. גם אם אתם מנוסים בטכנולוגיה הכי מבוקשת היום, זה לא תירוץ להרגיש על הגובה ולהבריז למעסיק. אלה שמראיינים אתכם היום, עוברים בעצמם בין מקומות עבודה ואתם עלולים להיתקל בהם שוב גם מחר בחברה אחרת וכשלא תצפו לזה. היו בטוחים שהם יזכרו אתכם בתור אלה שהבריזו להם...הביצה הזו קטנה!</span><span lang="HE"><o:p></o:p></span></span></div> <div class="MsoNormal"> <br /></div> <div class="MsoNormal"> <span lang="HE"><span style="font-family: inherit;">ולסיום, יצא לכם להזמין פיצה לאחרונה? כשמזמינים פיצה, אפשר לעקוב אחריה במדויק... החל מרגע ביצוע ההזמנה תקבלו עדכונים שוטפים באפליקציה: ממש עכשיו לשים עבורכם את הבצק, ברגע זה הפיצה נכנסה לתנור... והנה זה קורה... הפיצה מוכנה וכבר שועטת לכיוונכם על הטוסטוס של השליח. מעטים הם חובבי הפיצה שלא מגניבים מבט או שניים בזמן ההמתנה בכדי לבדוק את התקדמותו של התהליך ה"מרתק" הזה.</span></span></div> <div class="MsoNormal"> <span lang="HE"><span style="font-family: inherit;">אז, אם כל כך פשוט לעקוב אחר כל פיצה שנאפית ואם אפילו לרשתות הפיצה ברור ומובן כבר מזמן עד כמה חשוב ללקוח להיות עם היד על הפיצה, סליחה, עם היד על הדופק בכל מה שקשור לפיצה שלו, אז למה שאותה טכנולוגיית מעקב שכבר קיימת לא תהיה זמינה למועמד ששלח קורות חיים לאחר שעות של כתיבה, שפצורים ותיקונים?! אכן שאלה טובה, אם יורשה לי להגיד זאת בעצמי.</span></span></div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> </div> <div style="text-align: right;"> <br /></div> <div> <br /></div> <br /> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:&nbsp; &nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/10/blog-post.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-5108259738922926356Sat, 22 Sep 2018 21:01:00 +00002018-09-23T00:01:05.640+03:00גיוס עובדיםחיפוש עבודהטיפים לראיון עבודהמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודהשאלות בראיון עבודה<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi784VTKyqYdIMxEJIb7CbwDuGJ06mOmP5cu828OnVBf4b0shOasavEGmA-cnyIa0gQxIxu2gu4iEQCWWYAkoQzWpSz4qecZIi_9pqDxriEWJbmG_C1cxdUzgLfWMVJuZ3CO7cCeLsYBFI/s1600/ask-3231385_1280.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="905" data-original-width="1280" height="282" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi784VTKyqYdIMxEJIb7CbwDuGJ06mOmP5cu828OnVBf4b0shOasavEGmA-cnyIa0gQxIxu2gu4iEQCWWYAkoQzWpSz4qecZIi_9pqDxriEWJbmG_C1cxdUzgLfWMVJuZ3CO7cCeLsYBFI/s400/ask-3231385_1280.jpg" width="400" /></a>&nbsp;אם תשאלו את המראיינים ששואלים בראיונות שאלות היגיון משונות בסגנון- כמה תחנות דלק יש במנהטן? מה יכול לעשות שליח פיצה עם מספריים? ולמה מכסי הביוב ברחובות עגולים? - מדוע הם שואלים שאלות כאלה, בטח תקבלו מגוון של תשובות כמו: חשוב לי להבין איך המועמד הזה חושב, זה מאפשר לי ללמוד איך המועמד מגיב בתנאי לחץ או לבעיה לא צפויה, זה מלמד אותי מהי יכולת פתרון הבעיות של האדם שמולי או עד כמה יצירתי הוא...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> לכאורה, כל ההסברים האלה נשמעים איכשהו אפילו הגיוניים, גם כשמדובר בשאלות שהן הכי פחות הגיוניות. אבל, מחקר חדש דנדש שפורסם לאחרונה פוסל את כל ההסברים הללו וטוען: אין שום קשר בין הדרך בה מועמד לעבודה עונה על שאלות כאלה לבין היכולת שלו לבצע בהצלחה את העבודה בפועל. זאת ועוד... השאלות האלה יותר מאשר הן מלמדות משהו על אלו שצריכים לענות להן, הן מלמדות המון על אלו ששואלים אותן. ליתר דיוק, המחקר טוען שמי ששואל כאלו שאלות הוא בעצם אדם די אכזרי. כזה שלא כדאי לכם לעבוד איתו מלכתחילה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אגב, השאלות הללו מזוהות במיוחד עם חברות כמו גוגל, למשל... אבל בגוגל מצהירים כבר תקופה ארוכה שהם זנחו מזמן את השימוש בשאלות ההיגיון משום שבחברה גילו שזו לגמרי לא שיטת ניבוי תקפה להצלחה בתפקיד.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אבל, אני קופצת מהר מידי לשורה הלפני תחתונה. אז בואו קודם נבין במה בדיוק מדובר... מדובר במחקר שכלל 736 אנשים ובוצע בהובלתם של שלושה חוקרים אמריקאיים- פרופסור הייהאוס, זנג וניי. התוצאות פורסמו במגזין&nbsp; Applied Psychology .</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> המשתתפים במחקר קיבלו כל אחד רשימת שאלות של ראיונות עבודה משלושה סוגים: שאלות קלאסיות כמו "האם אתה אדם שיודע להקשיב?", שאלות התנהגותיות כמו: "תן דוגמה למקרה שבו עשית טעות ואיך תיקנת אותה" ושאלות היגיון מהסוג הידוע לשמצה...&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בשלב הבא, המרואיינים נשאלו איזה שאלות הם היו שואלים, אם הם היו המראיינים.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בשלב האחרון המרואיינים מילאו שאלון אישיות.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> לאחר שקלול כל הממצאים (לרבות מין המועמד ואם יש לו ניסיון קודם כמראיין) נתגלו התוצאות הבאות: המרואיינים שאמרו שהיו משתמשים בשאלות היגיון, לו הם היו אלה שמנהלים את הראיון, נמצאו על פי השאלון האישיותי כבעלי רמות כאלו ואחרות של תכונות מאוד מסויימות: אישיות נרקיסיסטית, קשיחות, סדיסטיות ומאותגרות חברתית... התגלה גם שמדובר באנשים שסומכים מאוד על האינטואיציה שלהם בראיונות (כמראיינים).&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> במילים אחרות... לא תכונות להתגאות בהן על פי שום קנה מידה...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ניסוי נוסף שנעשה גילה עוד מאפיין לא מי יודע מה מחמיא על אלו שחושבים שצריך להיעזר בשאלות היגיון כאמצעי סינון מועמדים... מסתבר שמדובר במראיינים שקשה להם לראות את הצד השני... משמע את הראיון מנקודת המבט של המרואיין.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> החוקרים הוסיפו שאישיות שכזו, כמו של האנשים שהתחברו לשאלות ההיגיון, היא אישיות שבמקום העבודה תתבטא בנטיה גבוהה יותר לנצל אנשים אחרים, להיכנס לסיטואציות חברתיות בעייתיות והם אפילו עלולים לבצע דברים שפוגעים בבריאות הנפשית של אלה שסביבם.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> במילים אחרות, שאלות היגיון משוגעות אינן מנבאות הצלחה בעבודה ואין להן שום קשר למטלות שכיחות בעבודה כמעט בשום מקצוע ותפקיד, אבל הן כן מעידות המון על זה ששואל אותן- כנראה שהוא מאוד נהנה מתחושת הכוח שהוא מקבל כשהוא שואל אותן וחש הנאה עצומה מכך שהוא יוצא הכי חכם מהסיטואציה הזו. ואפשר להציג את זה בעוד דרך- שאלות היגיון הן "שעשוע" אמיתי, כל עוד אתם לא אלה שאמורים לענות עליהן...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אגב, כל זה לא מצביע על כך ששאר סוגי השאלות בראיונות העבודה הן מדד מדוייק להצלחה בעבודה, מה שמוביל חברות רבות לנסות לבנות תהליכים אחידים יותר של מתן ציונים למועמדים, לגיימיפיקציה של תהליך הגיוס, לשיטות סינון מקוריות יותר כמו חדרי בריחה למשל... וגם למשימות ולתרגילי בית שלוקחים למועמדים בין מספר שעות למספר ימים בכדי לסיים. לכל השיטות הללו יש כשלעצמן תקפות מוגבלת וצרות משלהן... אבל זה כבר עניין לפוסט אחר.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> לסיכום, עכשיו אחרי שאתם יודעים כל כך הרבה על המראיינים ששואלים שאלות היגיון, חשבו פעמיים אם כדאי לכם לעבוד איתם במקרה שדווקא תעברו את הראיון איתם בהצלחה ותתקבלו לעבודה...&nbsp;</div> <br /> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:&nbsp; &nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/09/blog-post_23.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-1264919777696160645Sat, 08 Sep 2018 21:01:00 +00002018-09-09T00:01:03.591+03:00חיפוש עבודהטיפים לניהול קריירהיחסי מנהל-עובדיעוץ קריירהמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודהקריירה<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJuTXSwgIRvHKKqy92LCPgs9qHS_-UDfpqS7cz4_2aAqMx6D20jmjTfe0BqRt_Nt5u4FqB2IoF4kqfZXmI4snMBMSYc_I5bhoNxPjMi4-oKSK-VptiRBJcsN15cDWDmcr8hWHQltSHJM4/s1600/pin-board-978197_1280.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="853" data-original-width="1280" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJuTXSwgIRvHKKqy92LCPgs9qHS_-UDfpqS7cz4_2aAqMx6D20jmjTfe0BqRt_Nt5u4FqB2IoF4kqfZXmI4snMBMSYc_I5bhoNxPjMi4-oKSK-VptiRBJcsN15cDWDmcr8hWHQltSHJM4/s400/pin-board-978197_1280.jpg" width="400" /></a>כיאה לסיום שנה ותחילתה של אחרת ובהתאם לרוח תקופת הימים הנוראים ולמחילה על חטאים...- מתי מתאים יותר מאשר עכשיו לזהות ולאתר את החטאים שאתם עושים קודם כל כלפי עצמכם, או ליתר דיוק בקריירה שלכם (כן, משה, אצלי הכל איכשהו קשור בסוף לקריירה... 😊).</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בואו ונתחיל בבשורה הטובה...: אם אתם מרגישים שהקריירה שלכם לא זזה לשום מקום כבר המון זמן, זה לא בגלל שחסרים לכם כישורים. לא ולא... כשקריירה תקועה זה בדרך כלל בגלל (כן, עכשיו מגיעה הבשורה הרעה...) התנהלות לא נכונה בעבודה. במילים אחרות זה לא בגלל שאתם לא מסוגלים להתקדם, זה בגלל ההתנהגות שלכם.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מצד שני, בואו ונודה בזה... רובנו חושבים שאנחנו מושלמים ואם לא מושלמים אז לפחות מעל הממוצע. כן, אני לא ממציאה את זה, אם תיקחו קבוצת אנשים ולא משנה כמה ותשאלו אותם "האם את/ה מעל הממוצע?" כנראה שלפחות 80%&nbsp; מהם יענו "כן" (מה שמבחינה סטטיסטית כמובן בלתי אפשרי). זו בדיוק הסיבה שלרובנו קשה לשנות את ההתנהגות (הלכאורה מעל הממוצעת) שלנו.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> זאת ועוד, לא רק שאנחנו בטוחים שאנחנו בסדר ואפילו יותר מבסדר, כשמישהו יעיר לנו או יעביר עלינו ביקורת כלשהי (למשל המנהל/ת הישיר/ה שלנו), סביר להניח שהתגובה האוטומטית של רובנו תהיה הכחשה. למעשה, סקר של VitalSmarts (חברת הדרכה אמריקאית) שנערך לפני כשנה ושבדק את הנושא בבהשתתפות כמעט 1000 מנהלים, גילה כי 80% מהעובדים טוענים שהמקור לבעיה (במידה וקיימת כזו ושקיבלו עליה ביקורת) הוא המנהלים שלהם ולא הם עצמם.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>אז מה ההתנהגות שתוקעת אתכם ושאתם אולי אפילו לא מודעים לה או לא מוכנים להודות בה? מסתבר שישנם חמישה חטאים שעובדים עושים, 5 התנהגויות בולטות שהמנהלים שהשתתפו בסקר ציינו כהתנהגויות בעייתיות ומגבילות קריירה והרי הן:</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 1. עובד שאינו מאורגן ושאי אפשר לסמוך עליו- הכוונה לעובד שאינו משקיע זמן בתכנון, ארגון, תקשור ושיתוף פעולה עם עובדים אחרים. עובד שלא עומד במשימות שלו ועל כן לעולם אי אפשר באמת לסמוך עליו.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 2. מעט מידי ומאוחר מידי- עובד שלא עומד ביעדים, שנוטה לדחיינות, כזה שמעגל פינות במקום לעשות את האקסטרה מייל.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 3. אבל זה לא התפקיד שלי! כן... זהו אחד המשפטים השנואים ביותר על מנהלים. עובד כזה תמיד יאשים אחרים, לא יתנדב, לא ייקח אחריות, הוא ידבק בתיאור התפקיד הפורמלי המקורי שלו כאילו מדובר ברפסודה בתוך נהר גועש, אחד כזה גם לעולם לא יקריב את האינטרסים האישיים שלו לטובת הכלל.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 4. עובד שלא מוכן להשתנות. תקוע בעבר, מפחד משינויים, מפחד מהעתיד, חוזר שוב ושוב על אותן טעויות, מצפה שאחרים יקבלו אותו כמו שהוא, קוטר, לא מוכן ללמוד שיטות עבודה חדשות.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 5. ציניות. עובד סופר ביקורתי, תמיד מוצא את הרע במקום קודם כל לנסות לחפש את הטוב.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אני מקווה שאתם לא מזהים את עצמכם ברשימה הזו, אם כי אם תהיו באמת כנים עם עצמכם, יכול להיות שברמה כזו או אחרת מספר מאפיינים מהרשימה הזו ישמעו לכם מוכרים.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אם זה המצב, שימו לב... לרובנו יהיה קשה להודות באמת המרה ושכשיהיה לנו רע בעבודה- נגיע למסקנה שאנחנו צריכים לחפש חדשה, להחליף בוס, לשנות אווירה... אממה, אם המקור לכך שרע לנו בעבודה הוא ההתנהלות שלנו עצמנו, אזי, לאן שלא נלך כנראה שניקח אותה איתנו ולא משנה לאיזה תפקיד ואילו מנהלים וקולגות יהיו לנו במקום העבודה החדש.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> במילים אחרות. בדיוק עכשיו זה זמן טוב לבדק בית...: מרגישים תקועים? לא מקדמים אתכם בעבודה? לא טוב לכם בעבודה? מרגישים שלא מעריכים אתכם כמו שמגיע לכם? בכדי ששינוי כלשהו יקרה, תצטרכו קודם כל לבדוק היטב את עצמכם, לקחת אחריות ולבצע שינוי. אגב, זה בסדר גם להגיע למסקנה שאתם רוצים להישאר בדיוק כפי שאתם ולא לשנות כלום. אבל במקרה כזה, תצטרכו לחיות בשלום עם העובדה שגם הקריירה שלכם לא תשתנה ותישאר בדיוק כפי שהיא.</div> <div> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> נצלו את הזמן הפנוי בחגים למחשבות והגיגים...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ושתהיה לכולם שנה טובה וחגים שמחים!</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ממני,</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מאיה</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:&nbsp; &nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> <br /> <br /> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/09/blog-post_9.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-1658926736201308418Sat, 01 Sep 2018 21:01:00 +00002018-09-02T00:01:05.448+03:00חבר מביא חברחיפוש עבודהטיפים לחיפוש עבודהטיפים לראיון עבודהטעויות בחיפוש עבודהקורות חיים<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinaWg6hHnwc7rQ7WPhCV2RzpUzimx0LdREuPtKK3TLLiWVA9wW1NgMFv-COKuhivhCEc3qrlLw-Fh2ior-Htp0U5qgB3YrNCmtiXNwP0UK7iTvvRqy8B0ALnE1UFcv8P_hfAQsVV8_UgU/s1600/avatar-3127928_1280.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinaWg6hHnwc7rQ7WPhCV2RzpUzimx0LdREuPtKK3TLLiWVA9wW1NgMFv-COKuhivhCEc3qrlLw-Fh2ior-Htp0U5qgB3YrNCmtiXNwP0UK7iTvvRqy8B0ALnE1UFcv8P_hfAQsVV8_UgU/s400/avatar-3127928_1280.jpg" width="400" /></a>זה הרי הכי קל ומתבקש, נכון?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> יש לכם חבר טוב שעובד במקום פצצה, יש לכם עבר משותף, הוא מכיר אתכם כבר לא מעט זמן... אז למה שלא לבקש ממנו להגיש את קורות החיים שלכם לתפקיד בתוך החברה בה הוא עובד ולהוסיף על הדרך איזו מילה טובה והמלצה?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> שהרי, אם יעשה זאת, יש סיכוי גבוה מאוד שמשהו יצא מזה- גם אם לא הצעת עבודה, אז לפחות וכמעט בוודאות זימון לראיון. וזימון לראיון זה מצרך נדיר מאוד היום... פסגת שאיפותיהם של מחפשי עבודה רבים ששולחים ושולחים קורות חיים ו...כלום לא קורה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז זהו שיש כמה סיבות טובות להתאפק ולא לעשות את זה... או לפחות לספור עד 10 לפני שמבקשים ולהיות מודעים להשלכות האפשריות. מנחשים למה? הנה 4 סיבות.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 1. מחקרים וסקרים רבים שנערכו בנושא "חבר מביא חבר" הגיעו לתוצאות דומות- כשחבר מפנה קורות חיים של מועמד פוטנציאלי יש סיכוי גבוה שההפניה תתורגם לזימון לראיון. יש הטוענים שההסתברות שתוזמנו לראיון, כשהגעתם דרך עובד חברה עומדת על 50% (!) והאמינו לי זו הסתברות מאוד מאוד גבוהה (לשם ההשוואה, לשליחת קורות חיים דרך אתר דרושים וללא שום "מליץ יושר" יש סיכוי של 0.5% לקבלת זימון לראיון...).&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אבל! התזמון חשוב גם. משום שאם תשתמשו בכל החברים שלכם כבר בתחילת תהליך חיפוש העבודה, תגיעו למצב כזה: מצד אחד מהר מאוד ייגמרו לכם החברים שיכולים לסייע, מצד שני, לראיונות שכן תזומנו בזכות אותם חברים תגיעו מוקדם מידי בתהליך. משמע, כשאתם עדיין ירוקים מידי ואולי לא בשלים מספיק/ מוכנים מספיק/ משופשפים מספיק בראיונות עבודה. בקיצור, על ההתחלה תשתמשו בכל הג'וקרים שלכם במקום לעשות את זה קצת מאוחר יותר לאחר ש"התאמנתם" בראיונות עבודה על מקומות אחרים, טובים פחות.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 2. לפני שתבקשו טובה ממישהו, ולא משנה אם זה אדם קרוב כמו חבר, וודאו שאתם לא נוסעים פול גז בניוטרל. במילים אחרות- וודאו שאתם אכן מתאימים לתפקיד אליו אתם רוצים לפנות. לא בטוחים שמתאימים? מתאימים רק "ליד" אבל לא ממש? יש מצב שכדאי לוותר. למה? משום שאתם שמים את החבר בעמדה לא נעימה. או שיצטרך לסנגר עליכם ולשווק אתכם, למרות שאתם יודעים שאתם לא באמת מתאימים- מה שיעמיד אותו במצב לא טוב בתוך מקום העבודה שלו או שיזהה את חוסר ההתאמה ויצטרך להגיד לכם "לא"- עניין לא נעים בפני עצמו.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 3. לפני שתבקשו מחבר להפנות קורות חיים שלכם לתפקיד כלשהו בחברה בה עובד, היו כנים עם עצמכם וודאו שאתם באמת מעוניינים בתפקיד המדובר. דמיינו שהחבר ימליץ עליכם, תוזמנו לראיון, תקבלו הצעה ו... תחליטו שבעצם אתם לא סגורים על זה ותצטרכו לדחות אותה? או לחילופין שתחתמו על החוזה, תתחילו לעבוד אבל לא תחזיקו מעמד ותתפטרו מספר חודשים אחרי זה? אתם אולי תעשו "ויברח" למקום אחר, אבל, הוא יצטרך להתמודד עם התוצאות בתור השדכן של הזוגיות הלא מוצלחת הזו.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 4. ונסיים במתבקש והכי בסיסי- החברות שלכם.&nbsp;לא כל חברות תעמוד במבחן העבודה יחד. וזה עוד יותר נכון במידה ומדובר בחברה קטנה ויש סיכוי רב שתצטרכו לעבוד זה עם זה בקונסטלציה כזו או אחרת של יחסים (מנהל-עובד, עובד-מנהל, קולגות, חברי צוות וכו'...). חברויות רבות נהרסו בגלל ערבוב בין ביזנס לפלז'ר מה שאומר שכנראה תצטרכו לחשוב טוב טוב מה חשובה לכם יותר- העבודה או החברות... :)</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** מה?! עדיין לא הצטרפתם לעמוד הפייסבוק שלי? אם גם אתם חושבים כמוני שקריירה וחיפוש עבודה זה פרוייקט, זה קמפיין, זו עבודה... אבל שזה גם מצחיק ושאפשר גם לצחוק על זה- הצטרפו כאן:&nbsp; &nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> <br /> <br /> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/09/blog-post.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-4476069622975216418Sat, 25 Aug 2018 21:01:00 +00002018-08-26T12:41:11.108+03:00LinkedInNetworkingטיפים לחיפוש עבודהיעוץ לחיפוש עבודהלינקדאיןלינקדיןמיתוג אישירשתות חברתיות<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj25gP1q-o7Bx-3dOFDBiCjatE8bljEoHvgDJ-F1hgUf98zaK7DlTPW4sN5YIqQl7xFkcv5kcYGIztNXz_4txVYnvklmFs_5GjAxGEIKenSm1iWDg-qZ5FUtvMFMs4pn12AGWwSjVlzPXc/s1600/%25D7%259C%25D7%2599%25D7%25A0%25D7%25A7%25D7%2593%25D7%2590%25D7%2599%25D7%259F1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="797" data-original-width="1200" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj25gP1q-o7Bx-3dOFDBiCjatE8bljEoHvgDJ-F1hgUf98zaK7DlTPW4sN5YIqQl7xFkcv5kcYGIztNXz_4txVYnvklmFs_5GjAxGEIKenSm1iWDg-qZ5FUtvMFMs4pn12AGWwSjVlzPXc/s400/%25D7%259C%25D7%2599%25D7%25A0%25D7%25A7%25D7%2593%25D7%2590%25D7%2599%25D7%259F1.jpg" width="400" /></a>יש עדיין אנשים שלא מכירים את לינקדאין או לא מתחברים ל"קטע" של הרשת הזו, ויש כאלה שכבר מזמן בעניינים: פתחו </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> פרופיל, השקיעו בו, בנו רשת של קשרים...<br /> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ולמרות זאת, מדובר ברשת חברתית שכל הזמן מתפתחת ומשתנה, כך שמידי פעם צריך וכדאי להתעדכן וליישר קו.<br /> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> הנה לכם 6 טיפים למשתמשים כבדים, כאלה שכבר עושים שימוש קבוע ב Linkedin, אבל שתמיד ישמחו ללמוד עוד טריק חדש או שניים:</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">1. פתחתם פרופיל בלינקדאין. עכשיו מה? ובמילים אחרות, איך מושכים תשומת לב ברשת הזו? הנה ככה:</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">- עשו לייקים לסטטוסים של אחרים</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">- קראתם כתבה מעניינת בתחום המקצועי שלכם? שתפו אותה</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">- כתבו סטטוס מקורי שלכם</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">- כתבו פוסט שלם בנושא ההתמחות שלכם</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">- כתבו המלצות לקולגות/עובדים שלכם</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">- עשו לייקים לסקילס של הקשרים שלכם ברשת (אבל, רק למי שאתם באמת מכירים!)</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">- בקרו בפרופילים של אנשים שעשויים לעניין אתכם (כן, גם מנהלי גיוס, מנכ"לים, בכירים וכו'...) מבלי להסתיר את הזהות שלכם</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">- שלחו הודעה אישית בעת שליחת בקשת חברות</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">- השתתפו בדיונים בקבוצות</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">- צפו במשרות גם אם אתם לא מחפשים עבודה באופן אקטיבי</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">- הוסיפו מדיה לפרופיל שלכם (מצגות, לינקים, סרטונים, תמונות)</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;"><br /></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129;">2. קולגה, עובד שלכם או מנהל מן העבר מבקשים שתכתבו עליהם המלצה בלינקדאין, אבל באמת שאין לכם כוח לעשות את זה? דוחים כל הזמן את ביצוע המטלה? לא עוד!</span><span style="background-color: white; color: #1d2129;">&nbsp;</span><span style="background-color: white; color: #1d2129;">פשוט היצמדו למבנה המפורט כאן ויאללה, סיימתם עם זה:</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="background-color: white; color: #1d2129;"><span style="font-family: inherit;">א. לא מכירים, לא זוכרים, לא מעריכים מקצועית את מי שפנה וביקש מכם המלצה? עדיף שלא תכתבו כזו בכלל.</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="background-color: white; color: #1d2129;"><span style="font-family: inherit;">ב. החלטתם לכתוב ולא יודעים איך להתחיל? כתבו כמה זמן עבדתם יחד, איפה, מה היתה מערכת היחסים המקצועית ביניכם ועל מה עבדתם יחד.</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="background-color: white; color: #1d2129;"><span style="font-family: inherit;">ג. כתבו על הנסיון והרמה המקצועית של העובד/מנהל/קולגה.</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="background-color: white; color: #1d2129;"><span style="font-family: inherit;">ד. מהן התכונות הבולטות שלו? מה החוזקות? פרטו גם.</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><span style="background-color: white;">ה. הוסיפו דוגמאות ספציפיות.</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><span style="background-color: white;">ו. סיימו חזק- האם הייתם רוצים לעבוד איתו שוב בעתיד? למה אתם ממליצים עליו? למה יהיה נכס לכל חברה שאליה יצטרף?</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><span style="background-color: white;">3. רוצים להרחיב את רשת הקשרים שלכם? שימו לב- אל תעשו את הטעות של יבוא כל הקשרים שלכם מתיבת המייל. זה מתכון בטוח לשליחת מאות או אלפי מיילים בעלי ניסוח לאקוני לכל מי שאי פעם התכתבתם איתו דרך המייל.</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="color: #1d2129; font-family: inherit;"><span style="background-color: white;">במקום זה שלחו בקשות חברות מתוך הרשת ואך ורק בדרך הבאה (ולא משום מסך אחר גם אם ממש בוער לכם!!): היכנסו לפרופיל של האדם המבוקש, לחצו על כפתור more אם אתם גולשים דרך אפליקציית המובייל או על כפתור ה 3 נקודות אם אתם גולשים בדסקטופ ואז בחרו connect. רק בדרך הזו תוכלו להוסיף לבקשת החברות מסר אישי קצר. ו...כן, בכל בקשת חברות מאדם שאינכם מכירים אישית יש לצרף מסר אישי שמסביר את סיבת הפניה שלכם אליו.</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="background-color: white; color: #1d2129;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="background-color: white; color: #1d2129;"><span style="font-family: inherit;">4. חדש בלינקדאין: ובקרוב גם בפרופיל האישי שלכם...- עד היום, אם מילאתם יותר מתפקיד אחד באותה החברה, הייתם צריכים לכתוב אותם בפיסקאות נפרדות בפרופיל הלינקדאין שלכם (למרות שמדובר באותה החברה). מעתה, נוכל למרכז מספר תפקידים שונים תחת אותה כותרת באותו מקום עבודה.&nbsp;</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="background-color: white; color: #1d2129; text-align: right;"><span style="font-family: inherit;">מטרת העיצוב החדש לשפר את נראות הפרופיל, להקל על הקריאה, לחסוך מקום ולמנוע דחיפה כלפי מטה של מקומות עבודה קודמים (מה שמוריד את הסיכוי שמישהו יגלול עד לשם ויקרא אותם).</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="background-color: white; color: #1d2129; text-align: right;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="background-color: white; color: #1d2129; text-align: right;"><span style="font-family: inherit;">5. הטיפ הכי קצר שתקראו לפרופיל טוב בלינקדאין: אל (ואני חוזרת - אל!) תכתבו על עצמכם בגוף שלישי, אוקיי? זה אומר שמשפטים כמו זה שבהמשך ולא משנה באיזו שפה הם כתובים הם מחוץ לתחום (!): "יוסי הוא מומחה סייבר ובאמתחתו מעל ל 20 שנות נסיון בניהול פרוייקטים. יוסי זכה באינספור פרסים ונחשב מוביל בתחומו...".</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><br /></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129; text-align: right;">6. ללינקדאין יש פיצ'ר חדש, אבל אל תשתמשו בו בשום פנים ואופן!</span><br style="background-color: white; color: #1d2129; text-align: right;" /><span style="background-color: white; color: #1d2129; text-align: right;">אז על מה מדובר? מדובר על האפשרות החדשה לשלוח בלינקדאין הודעות קוליות. כן, סטייל ההודעות המוקלטות בוואצאפ.&nbsp;</span><br style="background-color: white; color: #1d2129; text-align: right;" /><span style="background-color: white; color: #1d2129; text-align: right;">בלינקדאין טוענים שהאפשרות החדשה תחסוך המון זמן הקלדה לאנשים, שבהודעה קולית אפשר להכניס הרבה יותר טקסט מאשר בהודעה כתובה וגם... שבדיבור קל יותר להעביר למישהו אחר מסר מורכב מאשר בכתב.</span><br style="background-color: white; color: #1d2129; text-align: right;" /><span style="background-color: white; color: #1d2129; text-align: right;">ולמרות זאת, אל תעשו שימוש בחידוש הזה. למה? נתחיל בזה שרבים (ואני ביניהם) לא סובלים את ההודעות הקוליות של וואצאפ, אז בטוח שהם גם לא יחבבו (בלשון המעטה) את אלו שישלחו להם הודעות כאלה בלינקדאין. ושנית, אם קשה להעביר מסר מורכב בכתב- מסר שאפשר לשכתב ולתקן כמה פעמים שרק רוצים לפני השליחה- עד כמה קל יותר יהיה להעביר אותו בעל פה וללא פספוסים, גמגומים וטעויות?&nbsp;</span><span style="background-color: white; color: #1d2129; text-align: right;">בקיצור, לא כל חידוש הוא שיפור ולא בכל חידוש כדאי להשתמש...</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; color: #1d2129; text-align: right;"><br /></span></span></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** אגב, חלק מהטיפים בפוסט הזה פירסמתי בשבועות האחרונים בעמוד הפייסבוק שלי. רוצים להיות מאלה שקוראים את הטיפים ראשונים ולא מפספסים אפילו אחד?&nbsp; הצטרפו כאן:&nbsp; &nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/08/6.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-9069537204304041092Sat, 18 Aug 2018 21:01:00 +00002018-08-19T00:01:00.408+03:00גיוס עובדיםדרושיםחיפוש עבודהטיפים לחיפוש עבודהמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודהקורות חיים<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4v5uPjwTTJt8sZSm5iQbfsjOZ7ZjnoTR_59sbhs_KUsTBvu9p6Z10PtaCd2gua6SApYhXnq1zK29qFGhptSko2DPtyk4MCHKSsYZO6BZXbLOTg8Hho_sCSTPMIAWKgddrUM2yGWOMj2A/s1600/opportunity-3185099_1920.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1220" data-original-width="1600" height="305" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4v5uPjwTTJt8sZSm5iQbfsjOZ7ZjnoTR_59sbhs_KUsTBvu9p6Z10PtaCd2gua6SApYhXnq1zK29qFGhptSko2DPtyk4MCHKSsYZO6BZXbLOTg8Hho_sCSTPMIAWKgddrUM2yGWOMj2A/s400/opportunity-3185099_1920.jpg" width="400" /></a>תזמון נכון הוא הכל בהרבה תחומים בחיים וכך גם בחיפוש עבודה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> זו הסיבה להתלבטויות הרבות לפני משלוח קורות חיים- לשלוח בסופשבוע או שלא כדאי? ביום ראשון עם כל העומס של תחילת השבוע או שדווקא לקראת חמישי? בבוקר, בצהריים או בערב?&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ועכשיו, בשבועיים האחרונים של החופש הגדול ולקראת החגים ההתלבטות עוד יותר בשיאה- בכל יום שואלים אותי מחפשי עבודה אם יש בכלל טעם לשלוח עכשיו קורות חיים או שלחכות כבר לאחרי החגים.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז אם גם אתם מכירים מקרוב את ההתלבטויות האלה, הנה 3 טיפים חשובים לשליחת קורות חיים בתזמון הנכון, קבלו:</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 1. מחקר של חברת TalentWorks גילה שיש דבר כזה "שעות זהב" למשלוח קורות חיים. לטענתם, אם שולחים קורות חיים תוך 96 השעות הראשונות לפרסומה של משרה, קיים סיכוי גדול פי 8 לקבל זימון לראיון עבודה. במילים אחרות, מועמדים ששולחים קורות חיים לאחר פרק הזמן הזה, יהיה להם סיכוי הולך ויורד של 28% לקבל תגובה בכל יום נוסף שעובר.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 2. מחקר אחר שנערך על ידי אתר Job Today בדק מהי השעה האופטימלית להגשת מועמדות למשרה. המחקר גילה מספר נתונים מעניינים: הפיק במשלוח קורות החיים במהלך היום מתרחש בסביבות השעה 13:00. או אז אנשים יוצאים להפסקת צהריים ומנצלים אותה בין היתר גם לחיפוש עבודה.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> זאת ועוד, מעסיקים רבים מפרסמים משרות במהלך יום רביעי (משמע, אם נשליך את הממצאים הללו על שבוע העבודה הישראלי שמתחיל ביום ראשון ולא ביום שני- אצלנו יהיה מדובר על יום שלישי).&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> כמו כן, 47% משולחי קורות החיים בימי רביעי (שוב, אצלנו זה שלישי). מוזמנים לראיון עבודה תוך 24 שעות מזמן פרסום המשרה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> משמע: שליחת קורות חיים ביום שלישי, החל מ 9:00 בבוקר ועד הפסקת הצהריים הוא הזמן האופטימי לשליחת קו"ח.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 3. ולסיום, טיפ בנוגע לשבועיים האחרונים של החופש הגדול ותקופת החגים שמתפרסת השנה על פני כל ספטמבר- זה נכון שיחסית לתקופות אחרות בשנה יש עכשיו ירידה בפעילות, לרבות ירידה בכמות מודעות הדרושים שתיתקלו בהן. אבל! אני לא מכירה הרבה גופים עסקיים שיכולים לספוג הקפאת פעילות ליותר מחודש... וגם לא גופים עסקיים שזקוקים ממש עכשיו לעובדים ומחליטים לחכות עם זה עד לאוקטובר או גופים עסקיים שכל העובדים שלהם יוצאים לחופשה של חודש וחצי. במילים אחרות, למרות הירידה בפעילות, אם תחפשו עכשיו עבודה, עדיין תתקלו במודעות דרושים עדכניות. ואם אתם אכן נתקלים במודעה כזו שהתפרסמה לפני שעה- מן הסתם יש מישהו שפרסם אותה ושעובד...&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אגב, מכיון שכולם חושבים שאין טעם לשלוח עכשיו קו"ח, זה הזמן הכי טוב דווקא כן לשלוח. תחשבו על זה- במקום מאות קורות חיים שיתחרו אתכם על כל משרה- יתחרו עשרות, אם בכלל. מצב אידאלי לבלוט ולקבל תשומת לב.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז... שתהיה לכם עונת מלפפונים רעננה :)</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:&nbsp;&nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <br /> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/08/blog-post_19.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-1978152750652893649Sat, 11 Aug 2018 21:01:00 +00002018-08-13T11:24:40.029+03:00אבטלהאפליה בקבלה לעבודההתמודדות עם כשלון בחיפוש עבודהטיפים לחיפוש עבודהיעוץ לחיפוש עבודה<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK-_dBtUfjaLcZlvbcmwrnkg4nBxG8zSWpdo1SMkLdal1lTP2Oge_m0DSgXccV-es05biSz2l6hwSSZ8bX6jUx1OXaL_37LeGQDTX65b8Q9KZI29BslozJyF5T6Ie94dFIYcBVaFLu6xc/s1600/hand-603691_1280.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="905" data-original-width="1280" height="282" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK-_dBtUfjaLcZlvbcmwrnkg4nBxG8zSWpdo1SMkLdal1lTP2Oge_m0DSgXccV-es05biSz2l6hwSSZ8bX6jUx1OXaL_37LeGQDTX65b8Q9KZI29BslozJyF5T6Ie94dFIYcBVaFLu6xc/s400/hand-603691_1280.png" width="400" /></a>כבר כתבתי (ולא רק אני) אינספור פעמים שלמובטלים קשה יותר. כן... למרות זמינותם המיידית לעבודה חדשה, למרות </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> שיש להם יותר זמן פנוי לחפש עבודה, למרות שהחיפוש שלהם הוא "על השולחן" ולא מאחורי הגב, למרות שהם לא צריכים להמציא תירוצים לבוס שלהם עבור כל איחור או יציאה מוקדם מהעבודה (בגלל עוד ראיון)... למרות כל אלה- למחפשי עבודה שאינם עובדים, קשה יותר למצוא עבודה בהשוואה לעובדים שמחפשים תוך כדי עבודה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> למה זה? 4 סיבות (והן לא היחידות):</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>1. בגלל אפליה ודעה קדומה.</b> יש מעסיקים (לא כולם!) שיוצאים מנקודת הנחה שמי שמובטל, מובטל בגלל סיבה כלשהי, אחרת היה מועסק. ואיזו סיבה יכולה להיות לאבטלה? ובכן, ההנחה הראשונית היא שמשהו לא היה בסדר אצל המובטל... - אולי הוא לא היה מקצועי מספיק, אולי לא עמד ביעדים, אולי לא ביצע את תפקידו נאמנה, אולי זה בגלל האישיות שלו. בכל מקרה- אם המובטל היה עובד טוב, הגיוני שהמעסיק שלו היה מנסה לשמר אותו ולא נותן לו ללכת בכזו קלות, על אחת כמה וכמה אם לא הייתה לו הצעת עבודה אחרת ביד.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> כל זה כמובן איננו נכון ובטח לא גורף (לא חסרים מובטלים שקוצצו בגלי פיטורים גדולים ללא עוול בכפם), ולמרות זאת- לכו ותתווכחו עם אלו שכך חושבים ועוד מאחורי גביכם כשאתם לא בסביבה כדי לסנגר על עצמכם.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>2. בגלל שאבטלה (גם אם בתחילת התקופה הייתה לגמרי החלטה מודעת שלכם) פוגעת בביטחון העצמי.</b> ככל שעובר הזמן והחיפוש איננו מתקדם, כך יורד הביטחון העצמי וזה קורה גם לאנשים שבתחילת החיפוש היו מאוד מאוד בטוחים בעצמם. למעשה, ככל שמדובר בעובד בכיר יותר, כזה שתפקידו האחרון היה משמעותי יותר- כך גדולה הפגיעה בביטחון העצמי שלו כשתקופת האבטלה הולכת ומתארכת.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> זאת ועוד, ביטחון עצמי נמוך אפשר להריח ממרחקים ומאוד קשה להסתיר בראיונות עבודה, בעיקר משום שחבריו הטובים של הביטחון הנמוך הם תסכול ונואשות. תסכול ונואשות נוטים לצוף החוצה בכל מיני דרכים: שפת גוף, פרצוף חמוץ, נטייה להסכים ולזרום עם כל מה שבא ליד, שאלת שאלות מלאכותיות בסופי ראיונות (לא בכדי לסנן תפקידים לא מתאימים- אלא רק לשם השאלה ובגלל שחייבים), האשמת מעסיק קודם וכו'...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>3. בגלל שככל שעובר הזמן ואינכם משתלבים חזרה בשוק העבודה, המיומנויות המקצועיות שלכם קופאות על השמרים ואתם הופכים ללא רלוונטיים. </b>בעוד שהתחום בו עסקתם- ממשיך ללכת קדימה, הקריירה שלכם, לעומת זאת, תקועה על PAUSE. אז נכון שבתקופת אבטלה של 3-4 חודשים לא הגיוני שיהיו כל כך הרבה שינויים וחידושים עד כדי שהניסיון שלכם כבר לא יהיה רלוונטי, אבל... יש אנשים שמוצאים את עצמם מובטלים בעל כורחם לתקופות ארוכות יותר של חצי שנה, שנה ואפילו שנתיים.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>4. בגלל שידיכם על התחתונה בכל מו"מ שתנסו לנהל.</b> מי שקרא את הפוסט שכתבתי פה לפני כשבועיים על ניהול מו"מ, יבין מהר את הסיבה הזו: מועמד לעבודה שאיננו עובד מגיע למפגש עם המעסיק הפוטנציאלי הבא ממקום נמוך יותר מהמועמד שמגיע למפגש הזה כשהוא עדיין עובד. במילים אחרות, למובטל אין כרגע עבודה, אין לו משכורת, הוא לא מחפש עבודה כדי לשדרג את עצמו, הוא מחפש כדי לחזור לשוק העבודה, כדי להתפרנס, כדי שהשכר החודשי שהוא מביא הביתה יהיה משהו שגבוה יותר מאשר 0 ש"ח. במצב כזה ידו של המעסיק על העליונה ושל המובטל על התחתונה. קשה מאוד לנהל מו"מ אפקטיבי ממקום נמוך, קשה מאוד להתעקש על שכר בגובה מסויים ולא להיות מוכן לזוז ממנו כשכבר חצי שנה השכר הממוצע שלכם הוא אפס מאופס... והמעסיקים יודעים זאת היטב.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>אז מה עושים בכדי למנוע מצבים כאלה?</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> א. זו לא תיאוריה- זו עובדה. הרבה מחקרים נעשו בנושא וכולם מגיעים בדיוק לאותה המסקנה: אם אתם עובדים ויכולים לשמור על הקיים עד שתמצאו עבודה חדשה- עשו זאת בבקשה. תמיד עדיף לחפש עבודה כשיש לכם עבודה ביד מאשר כשאין.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ב. אם איתרע מזלכם ופוטרתם, התחילו לחפש עבודה כמה שיותר מוקדם. צריכים אוויר? חושבים על חופשה כדי לשפר מצב רוח? לא לחוצים כספית? למרות כל אלה, אל תתמהמהו- חיפוש עבודה לוקח זמן, אז ככל שתתחילו מוקדם יותר- ככה טוב. וככל שתתחילו כשאתם עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת ונחשבים מועסקים- פעמיים כי טוב. את החופשה תוכלו לקחת לאחר שתחתמו על חוזה עבודה חדש.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ג. מלאו במשהו בעל ערך את הזמן שבין העבודות. לחפש עבודה זו עבודה, אבל בינינו- אף אחד לא מחפש עבודה 9 שעות ביום. נסו למלא את תקופת האבטלה במשהו בעל ערך- התנדבו, עזרו בעסק של חבר, למדו משהו (אפילו אונליין), הקימו אתר אינטרנט לשכנה, השתלבו בפרוייקט זמני...- כל דבר שיגרום לכם להרגיש מועילים, לרכוש מיומנויות או ידע, להמשיך לעבוד ולהיות עסוקים ושיסתום איכשהו את החור- בא בחשבון.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ד. עברו יותר מ 3 חודשי חיפוש עבודה, אתם עדיין לא עובדים ואין שום עבודה באופק? זה בדיוק הזמן לשקול תיאום פגישת יעוץ לחיפוש עבודה, כדי שלא יעברו בינתיים עוד שלושה חודשים ותמצאו את עצמכם עדיין בדיוק באותה הנקודה...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:&nbsp;&nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <br /> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/08/blog-post.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-1273746932018075121Sat, 28 Jul 2018 21:01:00 +00002018-07-29T15:43:27.607+03:00אתרי דרושיםדרושיםטיפים לחיפוש עבודהיעוץ לחיפוש עבודהעבודהקבלת החלטות<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaHaa3ijEMlt8NmEtsvUEhyPNlVYqWV-BicL6qQIZGnIms6nqXFF33QcluPGLCo8s9ZZ3c0gcmai5vZtT-2tQxTlg3eU87WPnZDWhlY6LSUG3ADIz4_CV0Adir1taQY1DaaDCtD2Jn5Ko/s1600/observe-3539810_1280.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="758" data-original-width="1280" height="236" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaHaa3ijEMlt8NmEtsvUEhyPNlVYqWV-BicL6qQIZGnIms6nqXFF33QcluPGLCo8s9ZZ3c0gcmai5vZtT-2tQxTlg3eU87WPnZDWhlY6LSUG3ADIz4_CV0Adir1taQY1DaaDCtD2Jn5Ko/s400/observe-3539810_1280.jpg" width="400" /></a>מחפשים עבודה? אם כן, אני בטוחה שאתם כבר יודעים שכשמחפשים עבודה נתקלים בשלל התלבטויות לאורך הדרך וצריך לקבל החלטות כמעט בכל צעד שעושים.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אחת ההחלטות השכיחות ביותר בחיפוש עבודה היא האם לשלוח קורות חיים למשרה או שלא. זו לא החלטה הרת גורל, אמנם... שהרי המקסימום שיקרה אם תשלחו קו"ח למשרה לא מתאימה הוא שלא תקבלו שום תגובה... ולמרות זאת, אין שום סיבה להפיץ את עצמכם לכל עבר כשאין באמת סיכוי שאתם מתאימים למשרה.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז איך מחליטים אם מתאימים למשרה או שלא? איך יוצאים החוצה מעצמכם ובוחנים את הדברים באופן כמה שיותר אובייקטיבי?&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> האמת היא שזה לא פשוט בכלל. בכל פעם שאני יושבת עם מחפש עבודה ואנחנו מחפשים משרות רלוונטיות קורה דבר די שכיח- הוא יקרא תיאור משרה אקראי, ישקול לרגע ואז יהנהן "כן, זה בהחלט משהו שאני יכול לעשות". אממה, יש כאן טעות... השאלה בכלל איננה אם הוא מסוגל לעשות את התפקיד (כי רבים חושבים "כן, אני מסוגל"), השאלה היא- האם כשהמעסיק יקרא את קורות החיים, הוא יזהה במועמד הזה את מה שהוא מחפש. והתשובה היא שלא בטוח.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> זאת ועוד,<span style="font-family: inherit;">&nbsp;<span style="background-color: white; text-align: left;">השלם תמיד גדול מסך חלקיו. אתם עשויים למצוא את עצמכם קוראים תיאור משרה ועל פניו בקריאה של כל סעיף וסעיף בנפרד- אתם עונים על כל הדרישות, אבל אם תסתכלו על התמונה כולה, כלומר - המשרה ברמת המאקרו - ותנסו לדמיין מיהו העובד שהחברה רואה בעיני רוחה ומהו הפרופיל שלו, אזי, מהזוית הזו יש סיכוי גבוה שתגיעו למסקנה שאתם בעצם לא מתאימים.</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><br /></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;">במילים אחרות, צריך לדעת איך לקרוא ולנתח נכון תיאור משרה \ מודעת דרושים וכדי שזה יקרה, צריך לקרוא גם בין השורות וצריך לשים לב לרמזים חמקמקים.</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><br /></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><b>איך עושים את זה? הנה 7 טיפים:</b></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><br /></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><b>1. טייטל- </b>הכל מתחיל בטייטל אבל בוודאות לא מסתיים בטייטל. ולמה? מהסיבה שלבחור תפקיד על פי הטייטל דומה לבחירת בן זוג על פי המראה שלו. ואני בטוחה שסבתא שלכם לימדה אתכם שלא שופטים על פי הקנקן, אלא על פי מה שיש בתוכו. במילים אחרות- טייטלים של משרות עשויים לכוון אתכם לתוכן של המשרה, אבל זה נשאר בגדר כיוון בלבד משום שחברות שונות נותנות טיייטלים דומים לתפקידים שונים. בקיצור- בסינון על פי הטייטל בלבד, אין סיכוי לכוון בול למשרה ויש סיכוי גבוה לפספס המון משרות מתאימות אז... אל!</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><br /></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><b>2. ידה ידה ידה.</b> ואני מתכוונת לכל המילים והתאורים, הקלישאות והסופרלטיבים שמנפחים את הטקסט של המשרה לפחות פי שניים או פי שלושה. מרוב עצים לא רואים את היער והולכים לאיבוד בתוך בליל אינסופי. רוצים להבין בדיוק אבל בדיוק למה התכוון המשורר? הדפיסו את המשרה ומרקרו רק את המילים החשובות או לחילופין העתיקו לדף או לאיזשהו note רק את המשפטים שנותנים מידע וערך על התפקיד. עכשיו כשהרשימה מולכם, ללא הבלגן המילולי המיותר, אתם יכולים לראות בבהירות את הליבה האמיתית של התפקיד ולבצע החלטה קלה יותר.</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><br /></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><b>3.&nbsp;</b></span></span><span style="background-color: white; text-align: left;"><b>תיאור התפקיד מול רשימת דרישות.</b> לכל מודעת דרושים שכתובה כמו שצריך יש 3 חלקים עיקריים: הראשון יתאר את החברה, השני את התפקיד עצמו- את תכולתו, ממשקים, מטלות, אתגרים וכו'... והשלישי יתאר רשימת מכולת של דרישות מהמועמד. למרות ששלושת החלקים חשובים ושופכים אור על התפקיד המוצע, כשאתם מחפשים עבודה ועוברים על עשרות תיאורי משרות, כדאי לקרוא הפוך- מלמטה למעלה- מהחלק של הדרישות, לכיון אפיון התפקיד ובסוף על החברה. ולמה? טוב, כי קודם כל, זה יחסוך לכם המון זמן ושנית, כי מספיק שלא תענו על 2-3 מדרישות החובה בכדי להבין שאתם והמשרה הזו כנראה לא סיפור אהבה. וכשאין סיפור אהבה, באותו הרגע צריך לעבור למודעת הדרושים הבאה.</span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="background-color: white; text-align: left;">על פניו אתם עונים לדרישות? אל תתעצלו בבקשה והמשיכו לקרוא בקפדנות גם את התיאור התפקיד. ייתכן שלמרות שאתם מתאימים על הנייר, מה שתצטרכו לעשות יום יום בעבודה בכלל לא מתאים לכם או לא ריאלי או לא מעניין וכו'...</span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b style="text-align: left;">4. 80% מדרישות החובה הוא המינימום להתאמה.</b><span style="background-color: white; text-align: left;"> כן... זוכרים את הפרסומת של פעם- "לא איטונג, לא קונה"? אז על אותן המשקל- אין לכם לפחות 80% מדרישות המשרה שהן בגדר חובה? אין דיל, אז חבל על הזמן.</span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><br /></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="background-color: white; font-family: inherit; text-align: left;"><b>5. סדר הדרישות איננו מקרי.</b> למרות התנאי בנקודה הקודמת, יש להפעיל שיקול דעת- אם אתם לא עונים על דרישת החובה שמופיעה ראשונה/שניה ברשימת הדרישות- זה שיש לכם 80% משאר הדרישות לא יספיק לכם. תיאורי משרות הם אפיונים מדייקים (יותר או פחות, תלוי מי כתב אותם) של הצרכים של הארגון. כשתיאור משרה כתוב נכון, הסדר שבו מופיעות הדרישות צריך גם לרמוז לכם מה חשוב יותר ומה פחות.&nbsp;</span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><br /></span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; text-align: left;"><b>6. מינוחים והדגשות.</b> איך עוד קוראים בין השורות? שמים לב היטב מתי דרישה מסויימת מוגדרת כחובה, מתי כיתרון/רצוי, איפה מופיעים שלושה סימני קריאה אחרי דרישה וכו...</span></span></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>7. </b>ולסיום, <b>בדקו באתר החברה אם יש משרות פתוחות נוספות.</b> אולי פתוחה משרה אחרת שמתאימה יותר? קראו מספר תיאורי משרות, האם יש טקסט כלשהו שחוזר בכל המשרות? ייתכן שזה יכול ללמד אתכם על התרבות הארגונית ולחילופין, ייתכן שזה טקסט שמישהו כתב לפני שנתיים ומאז עושים לו קופי-פייסט...&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> &nbsp;<span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-align: right;">*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:&nbsp;&nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-align: right; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">כל התהליכים נתקעים אצלכם אחרי ראיון עבודה אחד שאחריו מתקבלת תשובה שלילית? אולי אתם זקוקים להכנה לראיונות עבודה?&nbsp;</b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px;"> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> <br /> <br /> <br /> <br /> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/07/blog-post_29.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-8031765734609025461Sat, 21 Jul 2018 21:01:00 +00002018-07-22T00:01:01.287+03:00הכנה לראיוןחרדהטיפים לחיפוש עבודהטיפים לראיון עבודהמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודהראיון עבודה<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNNnNd8ejPqZuVHVc-8KKrfUBaptrojbw4LfvpiJNwVxkh6FTbXY_3y1kWt_O4mDAZiKD3nm1Jv7ThTVlSmqQRxeFy-9eNwTWW4D_V_pORRy4tdXwYWOB31UDcmCqBdwPkwZFOxnj4qrw/s1600/adult-1260380_1920.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1249" data-original-width="1600" height="311" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNNnNd8ejPqZuVHVc-8KKrfUBaptrojbw4LfvpiJNwVxkh6FTbXY_3y1kWt_O4mDAZiKD3nm1Jv7ThTVlSmqQRxeFy-9eNwTWW4D_V_pORRy4tdXwYWOB31UDcmCqBdwPkwZFOxnj4qrw/s400/adult-1260380_1920.jpg" width="400" /></a>כן, קראתם נכון ולא... אין טעות בכותרת של הפוסט הזה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> לכאורה קיים פרדוקס מובנה בהצהרה שבכותרת ולמרות זאת, מחקר חדש של אוניברסיטת סטאנפורד (אוניברסיטה מכובדת ויוקרתית למדי) טוען שלמועמדים שיוצרים רושם רגוע מידי בראיונות עבודה יש סיכוי נמוך יותר בקבלה לעבודה והנה ההסבר:</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> המחקר שבוצע על ידי פסיכולוגים בהובלתה של הפרופסור ג'ין טסאי ופורסם ב 5/7/2018 טוען שהמצב הנפשי שאנחנו מעריכים ומתחברים אליו מושפע מהרקע האישי והתרבותי שלנו. החוקרים ביצעו 5 מחקרים שכללו סך הכל 1041 משתתפים- מועמדים שהגישו מועמדות לעבודה בחמישה מקומות עבודה שונים. המראיינים הגיעו מרקעים שונים (אמריקאים, אירופאים, אסייתים).</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> על פי אחד המחקרים עולה כי מה שהמראיינים מעריכים איננו אחיד ותלוי ברקע האישי והתרבותי שממנו הם באים- אמריקאיים ואירופאים יעדיפו לראות התלהבות על פני רוגע וקור רוח ואילו אסייתים יעדיפו דווקא התנהגות רגועה ומאופסת.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> זאת ועוד, במחקר אחר הוצגו לעובדי חברה מסוימת סרטוני הגשת מועמדות של שלושה מועמדים בעלי אותם כישורים ונסיון מקצועי. אחד המועמדים היה רגוע, מאופס ושליו, השני מתרגש ומתלהב והשלישי נטרלי. מתוך 300 המשתתפים במחקר, 47% העדיפו את המועמד המתרגש והמשולהב. רק 23.7% העדיפו את המועמד קר הרוח.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מסקנות? יש והרבה... הנה:</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 1. מועמדים רבים מגיעים לראיונות עבודה לחוצים וחרדים וחלקם הגדול מנסה להסתיר את הלחץ והחששות בכדי לייצר רושם הפוך- שהם רגועים ושלווים- בהנחה שזה מה שמרשים יותר את המראיינים. ופה בדיוק הטעות...כי חשוב מאוד להתאים את הרושם שיוצרים למראיין ולרקע התרבותי ממנו הוא מגיע. אז, אם אתם מתראיינים בחברה אמריקאית למשל, ואחד הראיונות הוא עם מנהל מהסניף בניו-יורק, כנראה שיהיה טוב יותר אם תשקפו התרגשות והתלהבות מאשר אם תבצעו חיקוי מדויק של מתי כספי.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 2. זה אמנם מחקר שאיננו ישראלי, אבל נראה לי שכולם יסכימו איתי שאם אמריקאים מצפים להתלהבות, אזי מהכרותינו המעמיקה עם הישראלי הטיפוסי חם המזג- הציפייה הזו כנראה רלוונטית גם למראיינים ישראלים.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 3. אז אם עדיף בראיונות לייצר רושם של התלהבות והתרגשות- איך מבצעים את זה בפועל? שהרי אף אחד לא באמת מצפה לראות מועמד שכוסס ציפורניים בעצבנות ומגמגם מרוב לחץ ומצד שני, גם לא כדאי להניח שעצם זה שהואלתם בטובכם להגיע לראיון מספיק בכדי להבהיר שאתם מתלהבים ומשתוקקים לתפקיד הזה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>איך מייצרים את הרושם המתרגש/מתלהב/מלא מוטיבציה במינון המדוייק? קבלו 8 טיפים:</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - התלהבות אפשר כמובן להביע באופן ישיר במסרים מילוליים. למשל: "אני מאוד מתלהב מהתפקיד הזה", "אני מאוד שמח להיות פה", "אשמח מאוד להמשיך בתהליך" וכו' וכו'....</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /> - הביעו את ההתלהבות בפני כל מי שמראיין אתכם במהלך תהליך הגיוס. זה שאמרתם את זה לר"צ, לא מבטיח שגם מנהל הפיתוח ידע זאת כשיראיין אתכם שלושה ימים לאחר מכן.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /> - התלהבות משתקפת גם בין השורות במהירות התגובה שלכם. אם אתם מתאמים ראיון לעוד שבוע מהיום ואחרי הראיון לוקח לכם יומיים לחזור למייל מהחברה- זו לא התלהבות...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /> - חקרו ולמדו ככל שאתם יכולים על החברה, על תחום התוכן, על המתחרים, על השוק ועל התפקיד והגיעו מוכנים לראיון. זכרו: אנשים אדישים- לא מתעניינים, אבל אנשים מתלהבים- רוצים לדעת כמה שיותר על הנושא שמלהיב אותם.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /> - וכפועל יוצא- שאלו במהלך הראיונות כמה שיותר שאלות. אבל לא שאלות שמוכיחות שלא טרחתם להגיע מוכנים, שאלות חכמות שמעידות על סקרנות, מוטיבציה, עניין וגם ש...הכנתם שיעורי בית.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /> - שננו את השמות והתפקידים של אלו שראיינו אתכם בשלבים השונים. שוב... אנחנו לא זוכרים את מה שכנראה לא ממש חשוב לנו וזה גם הרושם שזה יוצר.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /> - ככל שהראיונות מתקדמים, כך הגיוני שיהיה לכם יותר מידע על התפקיד, על האנשים, על הממשקים, על החברה ועל הצרכים של הארגון. הוכיחו שאתם מקשיבים היטב לנאמר לכם ושקפו את זה במסרים שאתם מעבירים בראיונות הבאים. כן, גם בטיפ הזה חוזרת אותה הנקודה- מה שלא חשוב לנו, אנחנו לא מקדישים לו תשומת לב והוא נכנס מאוזן אחת ויוצא מהשניה, על כן הקשיבו היטב והראו שאתם שולטים בחומר.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /> - בסוף כל ראיון גששו בעדינות בנוגע לשלב הבא. מי שלא מזיז לו- לא מתעניין, מי שרוצה ומתלהב- רוצה שיהיה המשך...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> נו, אז קראתם את הפוסט, אהבתם והתלהבתם? למה שלא תראו לי? זה הזמן ל...לייק... 😝😝😝</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:&nbsp;&nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">כל התהליכים נתקעים אצלכם אחרי ראיון עבודה אחד שאחריו מתקבלת תשובה שלילית? אולי אתם זקוקים להכנה לראיונות עבודה?&nbsp;</b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a></div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/07/blog-post_22.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-7461170729752604188Sat, 14 Jul 2018 21:01:00 +00002018-07-15T00:01:00.271+03:00טיפים לחיפוש עבודה לבוגריםטריקים של מכירותמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודהמשא ומתן בנושא שכרמשכורת<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrGG_Zo4XX-5do2UafcjuN4a1tMvCl1_0Eg_TDgFvtv_XfuVJsb8PMKqKI7flEbwBF0LTgzjuAHVJ9o6yHn7g9Y8J5E1KA_GTzFjwIcP42BTOADcRcUx3V4hhp0dnr0kDbqLSylHweJzU/s1600/manager-2031907_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="438" data-original-width="640" height="273" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrGG_Zo4XX-5do2UafcjuN4a1tMvCl1_0Eg_TDgFvtv_XfuVJsb8PMKqKI7flEbwBF0LTgzjuAHVJ9o6yHn7g9Y8J5E1KA_GTzFjwIcP42BTOADcRcUx3V4hhp0dnr0kDbqLSylHweJzU/s400/manager-2031907_640.jpg" width="400" /></a>זהו חלק ב' של הפוסט משבוע שעבר שבו הכנתי לכם מדריך מפורט עם טיפים, טריקים וטקטיקות לניהול משא ומתן. אם לא קראתם, מוזמנים-&nbsp;<a href="http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/07/10.html"><span style="color: red;"><b>הקליקו פה</b></span></a>!</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז בואו נתקדם... בפוסט הקודם בנינו את התשתית המיטבית לניהול מו"מ ולא משנה אם מדובר על משא ומתן על תנאי עבודה ושכר או על קידום בתוך מקום עבודה או אפילו מול לקוחות כחלק מהתפקיד שלכם. בפוסט הזה אנחנו ממשיכים הלאה במטרה לסגור עסקה, לקבל הצעת עבודה, לזכות סוף כל סוף בקידום הנכסף או להשיג לקוח חדש.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>קבלו: 5 טיפים לניהול מו"מ עד סגירת עסקה.</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 1. אחת השאלות שאני נשאלת מידי פעם על ידי מחפשי עבודה היא האם לציין בפני מעסיק בשלבים מתקדמים של תהליך הגיוס שיש לכם עוד הצעות ותהליכים שמתקדמים במקומות אחרים. אכן שאלה מורכבת... ומהי התשובה? ובכן, זוכרים את נקודה מספר 2 מהפוסט הקודם? הנקודה עסקה במושג&nbsp; BATNA (האלטרנטיבות שיש לכם בנוגע לעניין שעליו המו"מ). אז, עד לפני כמה שנים, חוקרים היו ממליצים שלא לציין את האלטרנטיבות שיש לכם כטקטיקת מו"מ. אבל זה השתנה, מחקרים עדכניים בנושא דווקא ממליצים כן לעשות זאת. על פי המחקרים הללו אנשים שמנהלים מו"מ ועושים את הרושם שיש להם עוד אלטרנטיבות נתפסים על ידי הצד השני ככנים, מבוקשים ואטרקטיביים יותר. המו"מ במקרים האלה פחות אגרסיבי וגם זריז יותר. אז איך עושים את זה הכי טוב? חולקים מידע מדויק (כן, לרבות שמות החברות האחרות שאתם בתהליכים איתן ומה הן הציעו לכם, אחרת יש שעלולים להניח שאתם מרמים ושבעצם אין לכם שום הצעה אחרת) ואז גם שואלים: "איך ההצעה שלכם תהיה שונה מאלה שקיבלתי?".</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 2. משתמשים במילים חזקות ולא בחלשות. כן, שוב (זה טיפ שכבר ציינתי בפוסט הקודם)! וכן, גם אם אתם בעמדה פחות טובה, למשל כשאתם מנסים לשפר שכר בשיחה מול הבוס שלכם. במקרה כזה, עשו לעצמכם טובה ואל, אבל אל! תנסחו את זה ככה: "אני יודע שעברה פחות משנה מאז שביקשתי בפעם הקודמת, אבל..." או "אני מבין שזה עלול להישמע כמו קפיצה גדולה מידי בבת אחת" או "ממש לא נעים לי לבקש...אבל..." או "תוכל אולי בבקשה לשקול לשפר לי את השכר...?". כל הניסוחים הללו הם חלשים ומחלישים ושמים את המנהל בעמדה שמאפשרת לו תגובה אגרסיבית יותר.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 3. תמיד הוסיפו עוד משתנים לתמונה. בואו ניקח לדוגמה את השלב האחרון של כל חיפוש עבודה מוצלח- קבלת הצעת עבודה ומו"מ על שכר. אז נניח שאתם רוצים לקבל שכר חודשי של 25K ואילו המעסיק תכנן לשלם רק 20K. רוב המשאים והמתנים (עם דגש על המילה "רוב" כי יש גם מעסיקים שמפתיעים ומציעים דווקא את הרף העליון או גבוה ממנו) יתנהלו על השורה התחתונה ורבים מהם יסתיימו עם פשרה של שני הצדדים- משמע- משהו בסביבות 22-23K. אבל, אפשר להוסיף לקלחת המו"מ עוד המון פרמטרים שאפשר להתדיין עליהם- ימי חופשה, 80% משרה במקום משרה מלאה, מספר ימי עבודה מהבית, בונוס שנתי, מענק חתימה, עמלות גבוהות יותר על מכירות וכו' וכו'... לחלק מהפרמטרים האלה יהיה משקל גבוה יותר עבורכם מאשר למעסיק (עבורכם זו נקודה קריטית ועבורו לא משהו אקוטי ולכן קל לו להתפשר עליו) ולאחרים- בדיוק ההיפך. כל שנותר לעשות הוא למצוא בדיוק את הפרמטרים האלו ולהוסיף אותם למו"מ כחלק בלתי נפרד. ועוד דבר- העלו את כל הסעיפים האלה ביחד- בו זמנית! לא אחד אחרי השני.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 4. עגינה או: הכל יחסי. ענו בבקשה על השאלה- האם דוד בן גוריון נפטר בגיל צעיר מאשר 140 שנים? עכשיו ענו בבקשה על עוד שאלה- אם ככה, באיזה גיל הוא נפטר?&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> הטקטיקה הזו נשענת על העובדה שבקלות אפשר לנעוץ עוגן במוח שלכם, כזה שבגללו התשובה שתתנו תהיה בוודאות גבוהה יותר מאשר התשובה שהייתם עונים אם הייתי שואלת רק את השאלה השניה (ללא הראשונה) או אם הייתי שואלת את השאלה הראשונה כך: האם דוד בן גוריון נפטר בגיל צעיר מאשר 85?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> במילים אחרות, יש לנו נטיה לחשוב באופן יחסי.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> איך אפשר להשתמש בזה במו"מ על שכר למשל? טוב ששאלתם וזה במיוחד מוקדש לכל אלה שמנסים בכל מיני דרכים להתחמק מהשאלה "מהן ציפיות השכר שלך?". התשובה היא שלא מעט חוקרים ממליצים שכדאי להיות הראשונים שנותנים הצעה, שנוקבים במספר, שמציינים ציפיות שכר, שמתמחרים פרוייקט... ולמה? משום שהמספר הזה יהיה העוגן של כל המו"מ. כל מה שיקרה בהמשך המשא ומתן יצא מנקודת הבסיס הזו בדיוק (גבוה ממנה או נמוך ממנה- אבל תמיד יחסית אליה).</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> חוקר בשם Grant מחזק את הגישה ומוסיף: "כל דולר יותר בהצעה הראשונית מתורגם בסופו של מו"מ לחצי דולר יותר בהצעה הסופית".</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 5. ציינו טווח. טוב, זה ממש מעניין והולך ככה: נניח שאתם מחפשים עבודה ומכוונים לשכר של 25K. כשישאלו אתכם מה ציפיות השכר שלכם, אתם יכולים לענות את אחת האופציות הבאות:<br /> 1. ציפיות השכר שלי הן 25K (ציון המספר המדויק)<br /> 2. ציפיות השכר שלי הן 24K-26K (ציון טווח כשמה שבאמת רוצים לקבל ממוקם באמצע הטווח)<br /> 3. ציפיות השכר שלי הן 22K-25K (מה שרוצים לקבל הוא הרף העליון)<br /> 4. ציפיות השכר שלי הן 25K-28K (מה שרוצים לקבל הוא הרף התחתון)<br /> <br /> עכשיו חברים, נחשו בבקשה- מהי הדרך הכי טובה להציג את ציפיות השכר?<br /> לפי מחקר משנת 2015 (Amerson &amp; Mason) הדרך הטובה ביותר היא מספר 4. להציג את הסכום האמיתי שאתם מצפים לו כרף תחתון.<br /> <br /> ולסיום, טיפ בונוס:<br /> נניח שקיבלתם הצעה, מה קורה אז? להסכים? לעשות קצת שרירים?<br /> ובכן, החוקרים טוענים שבכל מו"מ ולא משנה על מה, לא כדאי להסכים להצעה הראשונה שקיבלתם. יש לבני האדם נטייה להתאכזב, במקום לשמוח כשדברים נראים להם קלים מידי. אם תרצו למכור לי רכב ב 70 אלף שקל ואציע לכם 60 אלף- הצעה שתסכימו לה בזריזות, במקום לשמוח שזכיתי ברכב ב 10K פחות מהמחיר המבוקש, כנראה שדווקא אתאכזב. למה? כי יתגנב לי החשש שיצאתי פראיירית. שזה היה יותר מידי קל... שיכולתי להציע 55K וגם אז ההצעה היתה מתקבלת...<br /> מבינים? ככה זה בני אדם... אף פעם לא מרוצים ותמיד רוצים יותר... :)<br /> ולמרות הנטיה הזו, חשוב שתנהלו מו"מ על בסיס השווי של העסקה ספציפית עבורכם. האם היא הגונה לדעתכם? האם אתם מקבלים את מה שציפיתם לקבל? האם אתם מרוצים? אין סיבה לעשות שרירים סתם, לשם הספורט... רק אם אתם באמת מאמינים שמגיע לכם יותר.<br /> אם אתם מרוצים- זה מה שחשוב! נשאר רק ללחוץ יד ולחתום פה, פה ו...גם פה...😊</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:&nbsp;&nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">החיפוש תקוע ולא מצליחים לגלות מה הסיבה? הבוס לא מוכן לאשר העלאה? שולחים קו"ח ולא מקבלים תגובה? צריכים עזרה בלינקדאין? אולי הכנה לראיונות עבודה? ומה לגבי אסטרטגיות חיפוש? בטוחים שאתם מכירים את כולן??&nbsp;</b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> <br /> <br /> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/07/5.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-2807820339634473712Sat, 07 Jul 2018 21:01:00 +00002018-07-08T10:50:09.555+03:00טיפים לחיפוש עבודהטריקים של מכירותמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודהמשא ומתן בנושא שכרשכנועשפת גוף<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkMKa2rO-ldyDZax2reGz_0Op_7J1ypT6FxVsMT7sVFz28pdsdqZtU4GaVoi9QoASTRqHOJkgRBU5UNsj0Qa7IZqBoHCJ-C0p1984Q1uxy4Oi6AkziCNcZI1Fg0M3TlEhU5rYalHDwNlQ/s1600/meeting-2028943_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="438" data-original-width="640" height="273" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkMKa2rO-ldyDZax2reGz_0Op_7J1ypT6FxVsMT7sVFz28pdsdqZtU4GaVoi9QoASTRqHOJkgRBU5UNsj0Qa7IZqBoHCJ-C0p1984Q1uxy4Oi6AkziCNcZI1Fg0M3TlEhU5rYalHDwNlQ/s400/meeting-2028943_640.jpg" width="400" /></a>אחת המיומנויות החשובות בחיים, אם לא ה... היא מיומנות ניהול המו"מ. זה בא לידי ביטוי בכל תחום כמעט ובטח בכל הקשור לקריירה, עבודה וחיפוש עבודה. תצטרכו לנהל מו"מ על תנאים ושכר עם הבוס העתידי, על קידום בעבודה מול הבוס הנוכחי, מול לקוחות פוטנציאלים תוך כדי עבודה וכו' וכו'...&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אבל איך עושים את זה בהצלחה? איך מנהלים מו"מ כשלא מנוסים בזה מי יודע מה? ובכן, כמו שהיינו שרים פעם כשהיינו ילדים "באתי לעזרת ח-בר" והכנתי לכם פה מדריך מפורט עם טריקים לניהול מו"מ, שרבים מהם מבוססים על מחקרים. גם אם לא תשתמשו בכולם הם יפקחו לכם את העיניים ותוכלו לזהות אותם כשהצד השני ישתמש בהם כלפיכם (וזו כבר התקדמות). אז מוכנים?&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> הנה 10 טריקים וטיפים לניהול מו"מ כמו מומחים:</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 1. את הטיפ הזה אני בטוחה שכולם מכירים, אבל אי אפשר להתחיל רשימה כזו בלעדיו: ידע זה כוח. לעולם אל תיגשו למשא ומתן מבלי שאספתם מראש את כל המידע הרלוונטי האפשרי. לא משנה באיזה מעמד מו"מ תשתתפו, תמיד תצטרכו להכין מראש את שיעורי הבית שלכם...- להכיר את השוק, את המספרים המדויקים, את הפער שבין ביקוש להיצע, את התחרות שיש לכם, את שווי השוק שלכם.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> למשל, אני פוגשת מחפשי עבודה שהשאלה על ציפיות השכר (שצצה בערך 20 שניות לאחר תחילת ראיון טלפוני) עדיין תופסת אותם בהפתעה לא מוכנים. אין כאן שום הפתעה... המו"מ מתחיל ברגע ששלחתם קורות חיים כך שכדאי שעוד לפני כן תבדקו טבלאות שכר, תשוחחו עם קולגות בתחום שלכם, תשאלו מגייסים מחברות השמה ותחליטו מה אתם מתכננים לענות לשאלה הזו.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 2. וגם... אלטרנטיבות זה כוח. Fisher and Ury הגדירו בשנת 1981 את המונח BATNA- ראשי תיבות של המילים: Best Alternative To a Negotiated Agreement. הכוונה לאופציות חלופיות. ככל שיש לכם יותר אלטרנטיבות, כך ידיכם במו"מ על העליונה.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בואו וניקח את זה שוב לחיפוש עבודה- אם תשימו את כל הביצים בסל אחד ובכל פעם שתהליך מול חברה יתקדם, תפסיקו לשלוח קו"ח למשרות אחרות- כך ה BATNA שלכם יהיה נמוך יותר ויכולתכם לנהל מו"מ מול מעסיק פוטנציאלי- גם. כל עוד אין לכם שום הצעה ביד, יש להמשיך בחיפוש בשצף קצב.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 3. ככל שאתם שולטים על הלוגיסטיקה- ככה טוב. והכוונה פה לשליטה על היום, השעה והמיקום בו יתנהל המו"מ. למשל: "אני רוצה לתאם לך ראיון עם המנכ"ל שלנו השבוע, מתי אתה פנוי?", "אני לא עובד, אז פנוי כל יום ובכל שעה". טעות! תשובה טובה יותר תהיה: "אני פנוי ביום שלישי ב 10 בבוקר, האם זה יכול להתאים?" ואל דאגה, אם המועד שהצעתם לא יתאים, היו בטוחים שיציעו לכם מועד אחר. לפי התומכים בטקטיקה הזו, אסור לתת תחושה לצד השני שהיומן שלכם ריק ולא משנה על מה המו"מ.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> זאת ועוד, שליטה על הזמן תיתן לכם יתרון נוסף- תוכלו לבחור במועד הנכון ביותר. מה שמוביל לטיפ הבא:</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 4. בחרו בשעה מוקדמת. כן, כן... קבעו את הפגישה בסביבות השעה 9 או 10 בבוקר. למה? ממספר סיבות... אומרים שאנשים מביאים לפגישות מאוחרות יותר במהלך היום את מהמורות, כעסי וקשיי יום העבודה שחוו עד לפגישה. בבוקר לעומת זאת הם מגיעים רעננים יותר. זאת ועוד, בסוף היום המחשבות כבר רצות לכיוון יציאה הביתה והפגישה עלולה להיות לחוצה יותר בזמן. כמו כן, יש השפעה לאפקט הראשוניות. אנשים נוטים לזכור (זכרון לטווח ארוך) את הדבר הראשון שנחשפו אליו, כך שאם אחריכם יגיעו לפגישה מועמדים נוספים, אפקט הראשוניות יתן לכם יתרון עליהם.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 5. ועכשיו לסוגיה שרבים מתלבטים לגביה: קיבלתם הסכם עבודה- האם לנהל את המו"מ על ההצעה במייל או בשיחה? ובכן, מצד אחד- בשיחה פנים מול פנים אפשר לייצר יותר ראפור (חיבור בינאישי) וגם אפשר לראות את הצד השני, לרבות רמזים לא מילוליים. מחקר מ 1998- Valley et al גם מצא שמו"מ פרונטלי מוביל לתוצאות טובות יותר מאשר במייל. מצד שני יש לא מעט מחקרים שטוענים בדיוק את ההיפך- שמייל עדיף. ומצד שלישי, יש הטוענים שזה תלוי אם את/ה גבר או אישה- מסתבר שלנשים עדיף לנהל משא ומתן פנים מול פנים ואילו לגברים עדיף במייל.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 6. ומה בנוגע למיקום? נניח שאתם רוצים לבקש קידום מהבוס שלכם- היכן כדאי לכם לקיים את השיחה? ובכן... ההמלצות הגורפות הן לא לקיים אותה במשרד של הבוס, אלא במיקום נייטרלי כמו חדר הישיבות או אפילו טוב יותר- במשרד שלכם. (ואם כבר, אז כבר- אל תשכחו להנמיך קצת את הכסא שעליו הוא אמור לשבת... 😉. סתם, סתם!). במילים אחרות- ככל שאתם צריכים להיות אסרטיביים יותר במו"מ- כך עדיף לכם לנהל אותו באזור האישי שלכם- היכן שאתם עשויים להיות דומיננטיים יותר.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 7. כל מי שפוגש אותי ליעוץ מקבל ממני ולא פעם אחת טיפים על שימוש נכון במילים. למילים יש המון כוח וכמובן שהן משפיעות על המסרים שאנחנו מעבירים בכתב (בקורות החיים ובמיילים) ובעל פה (בראיונות הטלפוניים ובראיונות פרונטליים). גם בשלב המו"מ יש משמעות גדולה למילים שמשתמשים בהן תוך כדי. כדי למנוע התנהגות אגרסיבית מהצד השני, בחרו להשתמש ככל האפשר במילים של שיתוף: סיעור מוחות, עבודת צוות, שיתוף פעולה, ביחד, אנחנו, שלנו וכו'...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 8. פיצול המו"מ לשני מפגשים. כן... חברה רוצה לגייס אתכם? נסו לפצל את זה מראש לשני מפגשים עוקבים. במפגש הראשון תקבלו את החוזה ואת ההצעה, בשני תדונו על הסעיפים שאתם רוצים לשנות או על שיפור ההצעה. למה? יש הטוענים שהצד השני ישתף הרבה יותר פעולה במו"מ עצמו כשמדובר בעוד מפגש. ההסבר הוא שאנשים נוטים לפתח מוכנות לשיתוף פעולה ככל שמדובר באינטראקציה שחוזרת על עצמה.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 9. למדו כיצד לייצר ראפור- הסיכוי שמפגש נטוורקינג, ראיון עבודה, פגישת מכירה כלשהי או שיחה עם בוס יסתיימו בהצלחה יהיה גבוה יותר אם תדעו לייצר חיבור בינאישי עם הצד השני. האמת היא שזו אמנות בפני עצמה שאפשר להקדיש לה שורות ופרקים רבים של תוכן. הנה טיפ אחד על קצה המזלג: כדי לייצר ראפור צריך לשוחח עם הצד השני על נושאים שאינם קשורים לנושא הפגישה- במילים אחרות: לנהל סמול טוק. זאת ועוד, צריך גם לשתף מעט במידע אישי. מחקרים רבים גילו שכשמשתפים במידע קצת אישי, הצד השני נוטה לנהל את המו"מ באופן פחות אגרסיבי. עכשיו כל מי שעבר אצלי פגישת הכנה לראיון עבודה יכול להבין למה אני תמיד מציעה להעלות ממש בקטנה פרט מידע פיקנטי כלשהו או תחביב מיוחד...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 10. הכינו מראש כיבוד. זה לא רלוונטי לראיונות עבודה, אבל כן לשיחת מכירה או שיחה עם הבוס על קידום/שיפור שכר. הכינו לפגישה נשנוש כלשהו ושתיה כדי לייצר ולחזק את הראפור שציינתי בטיפ הקודם. כשאנשים אוכלים יחד או שותים יחד, הם עושים את אותן התנועות. במילים אחרות- נוצרת ביניהם שפת גוף דומה. כל חובבי גישת ה NLP יבינו את הטיפ הזה...- חיקוי של שפת הגוף של הצד השני, מייצר בתת מודע שלו תחושה חיובית יותר ובהמשך קל יותר להוביל אותו (גם הובלה היא מונח מ- NLP). זאת ועוד, מחקרים רבים מצאו ששתיה ואכילה ביחד מובילים לתוצאות טובות יותר במשאים ומתנים. מחקרים מסויימים אף גילו שהעלאת רמת הגלוקוז- מרככת אנשים (כשרמת הגלוקוז בגוף נמוכה יותר- ההתנהגות עלולה להיות אגרסיבית יותר).</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז בניתם את התשתית הטובה ביותר לפגישת המו"מ, מה עכשיו? ובכן, עכשיו נותר רק להמתין לחלק ב' של הפוסט הזה שאפרסם בשבוע הבא ובו טריקים נוספים לניהול משא ומתן- טיפים לשלב המתקדם יותר של המו"מ.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> Stay tuned!</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:&nbsp;&nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">החיפוש תקוע ולא מצליחים לגלות מה הסיבה? הבוס לא מוכן לאשר העלאה? שולחים קו"ח ולא מקבלים תגובה? צריכים עזרה בלינקדאין? אולי הכנה לראיונות עבודה? ומה לגבי אסטרטגיות חיפוש? בטוחים שאתם מכירים את כולן??&nbsp;</b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a></div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/07/10.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-2719848766937144921Sun, 01 Jul 2018 07:17:00 +00002018-07-01T10:49:42.627+03:00אפליהאפליה בקבלה לעבודהאפליית גילאתרי דרושיםטיפים לחיפוש עבודהמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודה<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6uOvNSa8SvsoD5H9RCfQUTs6w3yzQNtHXvgNcTCh7II9uFJZBKU78yDSWnBfQoIu4roqUbpAfsHSZadckJUU0F-zDmYE15Uc5hHFshriViOK0WBMSUdQhwMVdhkQ1O_s8_7ChS5RlmTI/s1600/cartoon-1769064_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="463" data-original-width="640" height="288" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6uOvNSa8SvsoD5H9RCfQUTs6w3yzQNtHXvgNcTCh7II9uFJZBKU78yDSWnBfQoIu4roqUbpAfsHSZadckJUU0F-zDmYE15Uc5hHFshriViOK0WBMSUdQhwMVdhkQ1O_s8_7ChS5RlmTI/s400/cartoon-1769064_640.png" width="400" /></a>חוקים נגד אפליה בקבלה לעבודה קיימים כבר מזמן: יש שאלות שאסור לשאול בראיונות עבודה, יש נוסח קבוע שצריך להופיע במודעות דרושים ("המודעה פונה לגברים ולנשים כאחד" ו-"דרוש/ה") וחברות רבות (75% מהחברות האמריקאיות, למשל) חורטות על דגלן את מדיניות ה- Diversity= שונות בקרב העובדים כיתרון ארגוני.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ולמרות זאת לא מעט מחקרים (ותיכף תגלו איך גם אתם יכולים לעשות מחקרון אחד כזה ממש בקלות) טוענים שעדיין קיימת אפליה, גם אם היא סמויה ולא מורגשת.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /> <b><u>תמונות</u></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> הנה, בואו לשם התחלה נבדוק את זה באופן הפשוט והזריז ביותר: חפשו את שם התפקיד Social Media Manager בגוגל ובחרו בלשונית התמונות. עכשיו בדקו בכמה מבין התמונות מופיעות נשים ובכמה גברים? (רמז: כנראה שתגלו שיש יותר תמונות של נשים משום שהתפקיד נחשב "נשי" יותר). עשו זאת על תפקידים אחרים: הקלידו Programmer או JAVA Developer- בכמה תמונות מופיעות עכשיו נשים ובכמה גברים? (רמז: כמעט שאין נשים בתמונות) וכן הלאה... נסו Recruiter, נסו CEO, נסו Personal Assistant... די בקלות תגלו את ההטיה המגדרית בעיסוקים השונים ואם תסתכלו עוד קצת על התמונות אז תשימו לב שרוב התמונות הן של צעירים ורק מעט של מבוגרים...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ואני מניחה שברור לכם שהתמונות שעלו בתוצאות החיפוש פורסמו במקור בכל מיני מקומות: במאמרים מקצועיים, באתרי חברות, ברשתות חברתיות ובצמוד למודעות הדרושים, כך שזו לא הטיה של גוגל, אלא של החברות שבחרו לפרסם דווקא את התמונות הללו במקום תמונות אחרות.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אגב, הנושא הזה נבדק באופן מסודר ורחב יותר על ידי אתר הדרושים הבריטי Adview ומוצג בכלי אינטראקטיבי:&nbsp;<a href="https://adview.online/c/professional-perception/"><span style="color: red;"><b>כאן</b></span></a>. האתר בדק עד כמה הפער המגדרי, כפי שעולה מתמונות של תחומי עיסוק בגוגל, אכן מייצג את הפער הקיים במציאות בשוק העבודה. נמצא כי יש קורלציה (גם אם לפעמים לא מדוייקת עד רמת האחוזון) בין היצוג בתמונות לבין החלוקה בין גברים לנשים במקצועות מסויימים. הקליקו על הלינק וצפו בתוצאות. במילים אחרות- גוגל משמש כמעין ברומטר המשקף באופן די ברור את ההטיה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /> <b><u>מודעות דרושים</u></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> האפליה באה לידי ביטוי מבלי שנרגיש גם בנקודת המפגש הממש ראשונית שבין תפקיד פתוח למועמד/ת, קרי בדרך שבה מתוארת המשרה במודעת הדרושים. כן... למרות הניסוחים האחידים וכל החוקים הפורמליים... האפליה פשוט מסתתרת בתוך המילים עצמן.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> החוקרים טוענים שיש מילים בעלות משמעות נקבית ויש מילים בעלות משמעות זכרית והכוח שלהן כל כך חזק עד כי השימוש בהן במודעות הדרושים מוביל לפיצול: בגלל המילים הללו יש משרות שאליהן יפנו יותר נשים או רק נשים ולאחרות יפנו יותר או רק גברים וכך נוצר עם הזמן החיבור בין תחום עיסוק מסויים למגדר (ועל הדרך גם אפליה).</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> למשל מילים כמו: יחד, שיתוף פעולה, חיבור, הבנה, אמפתיה, שירות- נתפסות באופן מסורתי כמילים נשיות ואילו מילים כמו: מאתגר, אקטיבי, אסרטיבי, קבלת החלטות, תחרותי, מנהיג וכו'... נתפסות באופן מסורתי כמילים גבריות.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> דניאל גאוצ'ר, פרופסור לפסיכולוגיה, טוענת כי מודעות הדרושים משמשות כשומרי סף ובחינה מעמיקה שלהן משקפת תפיסה ותרבות ארגונית. על בסיס המחקר שלה נבנה כלי (שאת הקוד שלו אתם יכולים למצוא ב GitHub) שמנתח מודעות דרושים, מסמן את המילים הנקביות שבו ואת המילים הזכריות ועל פי זה גם קובע אם המודעה כתובה בלשון שתגרום למועמדים/ות מסויימים לא להגיש מועמדות למשרה מלכתחילה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> זהו כלי אונליין שאני בטוחה שיכול לעניין מאוד מגייסים (שווה לכם לבדוק את עצמכם ואם יש הטיה במודעות שאתם מפרסמים) וגם מחפשי עבודה, מן הסתם.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> הקליקו על <a href="http://gender-decoder.katmatfield.com/"><span style="color: red;"><b>הלינק הזה</b></span>,</a> העתיקו למקום המיועד לכך תיאור משרה כלשהו (באנגלית) וגלו את האג'נדה הנסתרת ואולי אפילו הבלתי מודעת של החברה שפירסמה את המשרה.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b><u>מסקנות?</u></b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - מגייסים ומעסיקים, בדקו את עצמכם! היו מודעים לשפה בה אתם משתמשים בתיאורי המשרות, רבים מכם מקטרים כל הזמן ש"אין מספיק מועמדים...", מאוד ייתכן שדווקא יש מועמדים ומועמדות, אבל הם לא שולחים קורות חיים בגלל הדרך שבה תיארתם את המשרה. שינוי בניסוח מודעות הדרושים שלכם יוביל להגדלת כמות קורות החיים המתאימים שתקבלו, אם תדללו את כמות המילים שיוצרות אפליה מגדרית.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - כמו כן, בחנו שוב את התמונות שאתם משתמשים בהן במודעות, באתר החברה וכו'... ייתכן ששם מתקיימים עוד סוגים של הטיות ולא רק מגדרית, אלא גם אתנית וגילאית. הטיות ואפליות שהגיע הזמן למגר מזמן.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - ולסיום, לכם מחפשי העבודה אומר כך: לעיתים הסטריאוטיפים כה טבועים בנו שאנחנו משתפים איתם פעולה מבלי להיות מודעים בכלל. אם את אישה- למה שמילים כמו מנהיגות, אסרטיביות או קבלת החלטות ירתיעו אותך מלכתחילה מהגשת מועמדות לתפקיד? מה? את לא מסוגלת להנהיג ולהיות אסרטיבית? אני בטוחה שכן, אז בבקשה- אל תעריכי את עצמך פחות ממה שאת יודעת שאת...!</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:&nbsp;&nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">החיפוש תקוע ולא מצליחים לגלות מה הסיבה? שולחים קו"ח ולא מקבלים תגובה? צריכים עזרה בלינקדאין? אולי הכנה לראיונות עבודה? ומה לגבי אסטרטגיות חיפוש? בטוחים שאתם מכירים את כולן??&nbsp;</b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/07/blog-post.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-2217114213816081887Sat, 23 Jun 2018 21:01:00 +00002018-06-24T11:35:31.317+03:00התמודדות עם כשלון בחיפוש עבודהחיפוש עבודהטיפים לחיפוש עבודהטעויות בחיפוש עבודהיעוץ לחיפוש עבודהמחקר<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>השנה:</b> 1969.</div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaWhlG30mpu_YcDUyA5JU2Qx9fksgEfXHj6D-iLnuJmH1HTERCjb6dFUhz-ws_LBWUvfkXfOZ2g2MfbXqHn2Yo2fFXkmbWBOZfQElhUJXR7qW1tqIiBWUTEl3qGDRCSMwxgJA-nC2slgI/s1600/house-2943072_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="375" data-original-width="640" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaWhlG30mpu_YcDUyA5JU2Qx9fksgEfXHj6D-iLnuJmH1HTERCjb6dFUhz-ws_LBWUvfkXfOZ2g2MfbXqHn2Yo2fFXkmbWBOZfQElhUJXR7qW1tqIiBWUTEl3qGDRCSMwxgJA-nC2slgI/s400/house-2943072_640.png" width="400" /></a></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>המקום: </b>אוניברסיטת סטאנפורד שבארצות הברית.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>הניסוי:</b> פסיכולוג בשם פיליפ זימברדו משאיר 2 מכוניות עזובות לצד הכביש. את הראשונה הוא מחנה בניו יורק, בשכונה הכי מוזנחת, מוכת עוני ופשע. את השניה הוא משאיר בשכונה בפאלו אלטו. בשני המקרים מדובר במכונית ללא מספר רישוי שברור שמישהו פשוט זנח.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>לאחר 10 דקות...: </b>בשכונת העוני הניו-יורקית חולפות רק 10 דקות עד שמישהו שעובר ליד המכונית מתחיל בפעולות ונדליזם נמרצות. הוא מפרק מספר חלקים ואז ממשיך בהרס של ממש, אתם יודעים... שבירת זכוכיות, מעיכת פח... כל החגיגה... עד שהמכונית לגמרי הרוסה.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בינתיים... בפאלו אלטו שבקליפורניה, המכונית השניה נשמרת ללא פגע במשך שבוע שלם, עד שהפסיכולוג שלנו מחליט לעשות מעשה... הוא לוקח פטיש וחובט במכונית מספר חבטות. לא חולף זמן רב מידי עד שעובר אורח שם לב למכונית הזנוחה והחבוטה ולוקח על עצמו את סיום משימת ההרס בדיוק כמו ה"קולגה" הנמרץ הניו-יורקי שלו.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>המסקנה:</b> הניסוי הוכיח עד כמה משהו שנראה מוזנח ועזוב הוא מטרה קלה לונדליזם, אבל לא רק... המסקנה מהניסוי הזה היא רחבה עוד יותר וגם הפכה לבסיס של אחת מהתאוריות החשובות בתחום הקרימינולוגיה: "תאוריית החלונות השבורים".</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>תאוריית החלונות השבורים: </b>בהתבסס על תוצאות הניסוי של זימברדו, פותחה תיאוריה רחבה הרבה יותר. התאוריה גורסת כך: ברגע שמתחיל אי סדר כלשהו ולא משנה איפה ובאיזו שכונה זה קורה, דברים מתחילים לצאת מכלל שליטה. זה יכול להיות חלון שבור, גרפיטי על הקירות, זנות או נרקומן שיושב בפינת הרחוב- כל סימן כזה עלול לייצר את הרושם שמדובר במקום מוזנח וזה לכשעצמו מספיק בכדי שהבלגן יתחיל וכל השכונה תדרדר. המסקנה של זה היתה אם ככה, שאם המשטרה תטפל בדברים הקטנים הללו ברגע שהם צצים, אולי הפשעים הגדולים יותר יימנעו.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בעקבות כך, שני החוקרים שהמציאו את התאוריה הזו- קלינג ווילסון הציעו למשטרה לשנות פוקוס- במקום להשקיע את כל המשאבים בפתרון פשעים גדולים, להתחיל לנקות את הרחובות כבר מסימני ההזנחה הקטנים. ראש העיר החדש דאז- רודי ג'וליאני אימץ בחום את התיאוריה הזו, שהפכה מהר מאוד למנטרה שלו. עד 2001 זה גם הפך לאחד מהישגיו הגדולים ביותר כראש העיר של ניו יורק.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ועכשיו לענייננו... חיפוש עבודה (סוף, סוף, הא?)... מה הקשר בין תאוריית החלונות השבורים לחיפוש עבודה?&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ובכן, גם בחיפוש עבודה אי אפשר להתעלם מהפרטים הקטנים. על אחת כמה וכמה אם מדובר בחיפוש עבודה שאיננו צולח ולא מייצר תוצאות (=זימונים לראיונות, הצעות עבודה...).</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> במילים אחרות, כדי שפרוייקט גדול כמו חיפוש עבודה יצלח, אי אפשר להתעלם או לזנוח את הבעיות הקטנות. איזה למשל? אוהו! יש הרבה כאלה...:</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - טעויות כתיב בקורות חיים ובלינקדאין.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - תבנית ישנה נושנה ולא מעודכנת של קורות חיים (כן גם בקורות חיים המראה החיצוני משפיע).</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - פרופיל לינקדאין חצי ריק ומוזנח.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - חוסר התאמה בין התוכן בקורות החיים לבין התוכן בפרופיל לינקדין.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - שם קובץ קורות החיים, שכולל מידע שעדיף להצניע כמו למשל תאריך תחילת חיפוש העבודה (שמסתבר ממנו שאתם מחפשים כבר מ- 1.2017) או מספר גרסה: ronen.cohen ver9.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - פרופיל פייסבוק לא מחמיא בכלל ולא מצונזר.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - שליחת קורות חיים לכל עבר כלאחר יד, מבלי לעצור רגע ולחשוב אם אתם בכלל מתאימים למשרה או לא בכלל.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - חורים ברצף הנסיון התעסוקתי ושאר נורות אדומות, שמושכים תשומת לב שלילית בקורות החיים.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> - שליחת קורות חיים בשלל גרסאות ולמגוון תפקידים מבלי לתעד מה שלחתם לאן.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ואני יכולה להמשיך את הרשימה הזו עוד ועוד ועוד... בכל המקרים מדובר בטעויות קטנות, בפרטים קטנים... שבדיוק כמו גרפיטי על הקירות או חלונות שבורים יכולים להרוס את כל השכונה וגם את כל תהליך חיפוש העבודה...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בקיצור, החיפוש תקוע, כושל, מבאס? לפני שאתם קופצים למסקנות נמהרות מידי, בדקו את עצמכם מלמטה, בקטנות... לפעמים מספיק לתקן מספר דברים קטנים בכדי שכל החיפוש יתפוס כיוון אחר, טוב ומוצלח יותר...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:&nbsp;&nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">החיפוש תקוע ולא מצליחים לגלות מה הסיבה? שולחים קו"ח ולא מקבלים תגובה? צריכים עזרה בלינקדאין? אולי הכנה לראיונות עבודה? ומה לגבי אסטרטגיות חיפוש? בטוחים שאתם מכירים את כולן??&nbsp;</b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a></div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/06/blog-post_24.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-8631782704639692542Thu, 21 Jun 2018 09:36:00 +00002018-06-21T12:43:47.159+03:00חיפוש עבודהטיפים לחיפוש עבודהיעוץ לחיפוש עבודה<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <br /> <br /> <iframe allowfullscreen="true" frameborder="0" height="315" src="https://biteable.com/watch/embed/template-incubator-copy-1923377" width="560"></iframe><br /> <a href="https://biteable.com/watch/template-incubator-copy-1923377">Template Incubator (copy)</a> on <a href="https://biteable.com/">Biteable</a>.<br /> <br /></div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/06/template-incubator-copy-on-biteable.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-1974715377042231944Sat, 16 Jun 2018 21:01:00 +00002018-06-17T00:01:01.722+03:00טיפים לחיפוש עבודהטיפים לכתיבת קורות חייםטעויות בחיפוש עבודהיעוץ לחיפוש עבודהמכתב מקדים<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitMZSQueLjE0uJmbkomGxAZqqctToIIDZ8nXQA4lhtgw0-MY87y0HUzGkQ3Xmc6EYOhbWF7Rp0W4ftP08esqlrZADAU3bTqBn5j14INyGx_INDufl1b7aZCK3cqOvnFUscnUdejq1Ipqg/s1600/envelope-157683_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="397" data-original-width="640" height="246" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitMZSQueLjE0uJmbkomGxAZqqctToIIDZ8nXQA4lhtgw0-MY87y0HUzGkQ3Xmc6EYOhbWF7Rp0W4ftP08esqlrZADAU3bTqBn5j14INyGx_INDufl1b7aZCK3cqOvnFUscnUdejq1Ipqg/s400/envelope-157683_640.png" width="400" /></a>גילוי נאות: במשך כל שנות עבודתי בגיוס עובדים, מעטים היו המקרים בהם טרחתי לקרוא מכתבים מקדימים. למה? פשוט</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> כי לא היה זמן לזה. לא מספיק לקרוא עשרות טקסטים של קורות חיים ביום? אז גם להכפיל את זה בעשרות טקסטים של מכתבים מקדימים? לאף אחד את המותרות לזה...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> סקר שנערך לפני כשנה בדיוק בנושא הזה מחזק את המסקנה שהמכתב המקדים מת, שינוח על משכבו בשלום המסכן... בסקר שנערך על ידי חברת Jobvite- חברה המפתחת תוכנת גיוס, השתתפו 2200 נסקרים ונמצא כי 58% מהמועמדים לא טורחים לצרף מכתב נלווה למשלוח קורות החיים שלהם. והם אינם טועים, משום שרק 26% מהמגייסים מעניקים חשיבות כלשהי למכתב המקדים.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז למכתב המקדים יש אם ככה השפעה מזערית, אם בכלל. מצד שני, אם בכל זאת החלטתם לצרף כזה (או שבמודעת הדרושים הועלתה בקשה ישירה לצרף מכתב מקדים), אז לפחות עשו זאת כמו שצריך והימנעו מהטעויות השכיחות כל כך.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>הנה 7 טיפים למניעת טעויות שכיחות בכתיבת מכתב מקדים, בכדי שאם התעקשתם לכתוב כזה (וגם אם מישהו יטרח לקרוא), הוא לפחות יעשה את העבודה כמו שצריך:</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>1. קופי-פייסט: </b>אם אתם מאלה שטורחים לכתוב מכתב מקדים, רוב הסיכויים הם שכתבתם ממש בתחילת חיפוש העבודה איזשהו טקסט גנרי, שיפצתם מפה, שיניתם משם ו...הופה! מאז ועד היום אתם עושים לו קופי וקופי ושוב פעם קופי. במילים אחרות, מדובר בטקסט כה כללי שאמור להתאים לכל משלוח קו"ח.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז זהו שלא! מכתב מקדים הוא בעצם נאום מכירה וכל איש מכירות יודע שאין דבר כזה- נאום מכירה אחד שמתאים לכל הלקוחות הפוטנציאלים יחד.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מסקנה: טרחתם לכתוב? השקיעו עוד מספר דקות והתאימו למשרה ולחברה שאליה פונים.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>2. לכל מאן דבעי...: </b>לא תמיד, אבל לעיתים אתם מגיעים למשרה שפורסמה ברשת חברתית- במקרים כאלה עדיף להתרחק מניסוחים פורמליים ארכאיים בראש הפניה כמו למשל: א.ג.נ או שלום רב... ושאר הניסוחים המכובדים של פעם ולכתוב פניה ישירות לשם האדם שפרסם את מודעת הדרושים. בדיוק כמו במכירות, השימוש בשמו הספציפי של האדם שפונים אליו עשוי ליצר תחושה אישית יותר.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מסקנה: ראיתם בלינקדאין משרה שפירסמה מנהלת גיוס מסויימת? ציינו את שמה בתחילת מכתב המקדים.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>3. אני, אני ו...אני!</b> אז זהו שכיוון שמדובר פה (כן, אני חוזרת על זה שוב) בפעולת מכירה, אתם לא העניין פה בכלל, אלא ההוא או ההיא שקוראים את המכתב שלכם והמשרה שהם מגייסים לה. במילים אחרות, מכתב מקדים שמוקדש כולו לעצמכם, למה שאתם רוצים, צריכים ומחפשים, מה מטרות הקריירה שלכם ולמה אתם פונים למשרה פשוט לא יעשה את העבודה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מסקנה: חוקרים היטב על החברה, קוראים בעין בוחנת את תיאור המשרה, שואלים את עצמכם מה כואב לארגון, מה הוא צריך ואז תופרים טקסט ששם דגש בדיוק על זה במקום על עצמכם.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>4. </b><b>"אני פונה אל הלב שלך...":</b>&nbsp;מכתב מקדים הוא מכתב מכירה, הוא איננו מכתב תירוצים, הסברים, בקשות טובה, הצטדקויות ושאר ירקות.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מסקנה: מסננים החוצה כל מידע כזה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>5. שידור חוזר:</b> טעות&nbsp;רווחת שבה פשוט חוזרים בדיוק על אותו טקסט שכתוב בנסיון התעסוקתי בקורות החיים. מה יוצא מזה? לא ברור... אז חבל על הזמן שלכם ושל הקורא.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מסקנה: מתעקשים על מכתב מקדים? הקפידו לציין בו תוכן שמוסיף מידע ומחדש משהו.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>6. פספוס הוראות:</b> לעיתים המעסיק מבקש באופן מפורש לצרף מכתב מקדים, לפעמים הוא דורש צירוף של מידע כלשהו נוסף כמו- ציפיות שכר או גליון ציונים או כל דבר אחר. צירוף של מכתב מקדים ללא ביצוע מדויק של ההוראות מפספס לגמרי את המטרה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מסקנה: שהיד לא תהיה קלה על ההדק, לפעמים עדיף לקרוא עוד פעם אחת את מודעת הדרושים כדי להיות בטוחים שלא פיספסתם כלום.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>7. מגילת אסתר:</b>&nbsp; זה ממש פשוט- אורך המגילה, אופס, סליחה... אורך המכתב הנלווה לא יכול להיות גדול יותר מאורך הרזומה. כל העניין הוא לתמצת, לזכך ולהתמקד. זאת ועוד, אם אורך המכתב המקדים שלכם גדול יותר מ 12-16 שורות- אתם יכולים להיות בטוחים שאף אחד לא יקרא אותו. ככל שהוא גם יהיה צפוף, בכתב קטן, בלי רווחים ונראה כמו גוש שחור- כך הסיכוי יורד עוד יותר.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מסקנה: מבינים שמכתב מקדים אמור לחסוך זמן לקורא, להוסיף מידע שלא קיים ברזומה וגם להיות קצר וקולע.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">שולחים קו"ח ולא מקבלים תגובה? צריכים עזרה בלינקדאין? אולי הכנה לראיונות עבודה? ומה לגבי אסטרטגיות חיפוש? בטוחים שאתם מכירים את כולן??</b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/06/blog-post_17.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-6480066144365271370Sat, 09 Jun 2018 21:01:00 +00002018-06-10T12:56:17.108+03:00Overqualifiedאפליית גילגיוס עובדיםטיפים לחיפוש עבודהטיפים לחיפוש עבודה לבכיריםיעוץ לחיפוש עבודה<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWYcmevtgXlHxHwbrrz-9zYxt36RSy_v2HtZKmC4lW7R6wlevtCHib10ldxX2e-57k3yWnI-BH5ZePk6_GdoxPSx6bm6YVHGAoNTNdqZqRTg2ohIq7imFB4T83GGdEo41xeMfFiFz9BF0/s1600/blogging-3094201_640.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="419" data-original-width="640" height="260" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWYcmevtgXlHxHwbrrz-9zYxt36RSy_v2HtZKmC4lW7R6wlevtCHib10ldxX2e-57k3yWnI-BH5ZePk6_GdoxPSx6bm6YVHGAoNTNdqZqRTg2ohIq7imFB4T83GGdEo41xeMfFiFz9BF0/s400/blogging-3094201_640.jpg" width="400" /></a>פעם היתה פרסומת לשקדי מרק, זוכרים? הסלוגן היה "המרק הוא רק תירוץ". נו, כמי ששמה ערימה מכובדת של שקדי מרק בקערה שלה, אני יכולה להתחבר לסיסמה הזו לגמרי. אבל אנחנו כאן בנושאי חיפוש עבודה ולא מרקים, אז מה הקשר בין השניים?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ובכן, הקשר טמון במילים: אובר-קוואליפייד ואני אסביר:</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> תודו בזה, נכון שאין מעצבן מאשר לקבל תשובה "מצטערים, את/ה אובר קוואליפייד"?&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> במיוחד אם אתם דווקא באמת ובתמים מעוניינים במשרה מסיבותיכם שלכם (ועשויות להיות לכם הרבה מאוד סיבות לכך).</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ואין מעצבן יותר מאשר לשבת עם מחפש עבודה בפגישת יעוץ ולנסות לשנמך לו בלית ברירה את קורות החיים כי הוא כבר שנה מחפש עבודה ואובר-קוואליפייד מידי לכל המשרות.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> וגם מעצבן מאוד לשבת עם מחפשת עבודה בעלת PHD ולשמוע ממנה את השאלה- "יכול להיות שאני משכילה מידי? אולי עדיף לי למחוק מקורות החיים את ה-PHD כדי שזה לא יפחיד אותם?!".</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז זהו שבדיוק כמו המרק לשקדי המרק: כמעט תמיד אובר-קוואליפייד הוא רק תירוץ.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> כן, כן... אם אתם מקבלים ממעסיק את צמד המילים הללו בתור&nbsp;<u><b>ה</b></u>סיבה לחוסר התאמתכם לתפקיד שהתראיינתם אליו ולתשובה שלילית בנוגע למועמדותכם, דעו לכם שרוב הסיכויים שמדובר בשם קוד למשהו אחר, לאיזושהי סיבה אחרת ואמיתית שלא כל כך נעים להגיד אותה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בואו ונחשוב על זה, בשיטוט קצר בין מודעות דרושים ותיאורי משרות אפשר לגלות תיאורים באורך הגלות, שורות על גבי שורות של דרישות לנסיון קודם, השכלה, ידע, כישורים רכים... אם זה כבר לא היה גובל בקומדיה- ברור שבחלומות הרטובים שלהם מעסיקים היו רוצים להאריך עוד ועוד ועוד את אותם תיאורי משרות. ברור שככל שמועמד מביא למקום עבודה יותר נסיון וידע, כך עדיף לארגון המעסיק אותו.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אממה, חלומות רטובים לחוד ומציאות לחוד, כי למרות שמעסיקים היו מתים לגייס מועמדים שיש להם מומחיות וכמה שיותר נסיון בתחומם, הנסיון הזה מגיע יד ביד עם עוד אי אילו חברים צמודים, שהם הם הסיבה האמיתית לתשובה השלילית.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>מהן הסיבות האמיתיות שמסתתרות מתחת לOverqualified? קבלו:</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 1. המעסיק חושש שהגשתם מועמדות למשרה קטנה ממידותיכם פשוט משום שאין לכם ברירה אחרת טובה יותר. כנראה שאתם לא מוצאים תפקיד במידות שלכם כבר תקופה ובלית ברירה צריכים להסתפק בפחות. מה שבטוח הוא שלא תחזיקו מעמד בתפקיד הקטן מידי לטווח ארוך, אז עדיף לוותר עליכם מראש.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 2. בדיוק כמו בנקודה מספר 1, המעסיק חושש שפניתם למשרה שקטנה עליכם כי תקופה ארוכה אינכם מוצאים עבודה מתאימה. הוא מניח שאתם רואים במשרה הזו בסך הכל דרך להכניס רגל לארגון. כשתהיו כבר בפנים ברור לו שתנסו מהר מאוד לפלס את דרככם החוצה מהתפקיד הקטן לתפקידים מתאימים יותר. משמע, בדיוק כמו בנקודה הראשונה- לא תחזיקו מי יודע מה מעמד בתפקיד הקטן ותוך תקופה קצרה תייצרו למעסיק כאב ראש חדש כשתדרשו להתקדם/לשנות תפקיד.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 3. זאת ועוד... כנראה שאתם לא באמת מעוניינים במשרה הפתוחה, גם אם אתם מצהירים שכן. המעסיק בטוח שאתם פשוט נואשים ולכן מוכנים ללכת אחורנית מבחינה מקצועית. משמע, גם אם יקבל אתכם לעבודה, הגיוני שברגע שתצליחו למצוא תפקיד מתאים יותר בחברה אחרת- פשוט תפרשו כנפיים ותעופו לשם ללא סנטימנטים מיותרים.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 4. ונניח שכן תתקבלו ואפילו תישארו זמן מה בתפקיד- המעסיק עדיין חושש שמהר מאוד תמצו אותו ותשתעממו. החשש הוא שהשעמום יוביל לחוסר סיפוק בעבודה, לעובד שאיננו מאושר ובשורה התחתונה בראיה קצת יותר קדימה- לירידה במוטיבציה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 5. לניסיון ולוותק יש בן לוויה יקר. ובמילים אחרות, לעיתים מעסיקים לא ירצו להתחיל מולכם בתהליך גיוס כי מראש הם יניחו שדרישות השכר שלכם הרבה יותר גבוהות ממה שמתוכנן לתת למי שיאייש את המשרה הפתוחה (וגם, אף מעסיק לא מעוניין בעובד שמלכתחילה מתפשר מאוד על השכר והולך עקב כך אחורנית מבחינת פרנסה ורמת חיים).</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 6. חשש נוסף שאף אחד לא יודה בו הוא החשש שיהיה מאוד קשה לנהל אתכם. כן... הבוס העתידי שלכם לא בטוח מתלהב לנהל אדם שאולי מנוסה/חכם/מומחה יותר ממנו. גם למנהלים יש אגו, אתם יודעים... גם הם חוששים לאבד את הכסא שלהם, גם להם יש גאווה ולעומת זאת לא לכל המנהלים יש ביטחון עצמי מספיק גבוה וגם לא לכולם יש כישורי ניהול מי יודע מה...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 7. ככל שמדובר בארגון שבו אין אפשרות לזוז יותר מידי ולהתקדם כלפי מעלה, כך עוד יותר יורד הסיכוי שמעסיק בכלל ישקול העסקת עובד שמוגדר כאובר-קוואליפייד.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 8. והסיבה הכי פחות פוליטיקלי קורקט היא כמובן ש... עם הוותק והנסיון, מגיע גם הגיל... כן, הגיוני שאם אתם יותר מנוסים ממה שהתפקיד מצריך, כנראה שאתם גם מבוגרים יותר. ברור שאף מעסיק לא יודה בזה, אבל גם הסיבה הזו נמצאת שם מאחורי הקלעים למרבה הגועל והצער.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <b>אז מה עושים במצב כזה אם מתעקשים שרוצים?</b></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> א. קודם כל מודעים לסיבות שמאחורי ה"לא, לצערנו את/ה אובר קוואליפייד" ומפסיקים להתפלא או לא להבין- גם אם אתם לא מסכימים.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ב. מכינים מראש הסבר חזק וברור מאוד לשאלה "למה?", "למה אתם פונים ורוצים תפקיד שברור שהוא קטן ממידותיכם?". אל תחכו שהמעסיק ינחש את הסיבה בעצמו, רוב הסיכויים שהסרטים שיעברו לו בראש יהיו פחות מחמיאים מהאמת...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ג. מוצאים סיבה משכנעת לרצון שלכם במשרה הספציפית הזו- מה מלהיב אתכם בתפקיד הפתוח? זה מסר שחייבים להעביר למעסיק, כבר במכתב המקדים.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ד. מתאימים את קורות החיים למשרה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ה. מציגים ציפיות שכר שהן רלוונטיות לתפקיד שעל הפרק ולא ציפיות שכר שרלוונטיות לוותק/לבכירות שלכם. ארגונים מתאימים את השכר המוצע למשרה הפתוחה ולא לרקורד של המועמד שמאייש אותה.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ו. לומדים למכור את עצמכם ואת הכישורים הרכים שלכם כבר בראיון הטלפוני ובטח ובטח שגם הלאה בראיונות הפרונטליים.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ז. לא מפסיקים לפתח, לשמר ולטפח את רשת הקשרים שלכם... כשמגיעים לתפקיד (גם תפקיד שאיננו מתאים בול) דרך קשר חזק- גם שערים סגורים הרמטית נפתחים באורח פלא...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בהצלחה!</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:&nbsp;&nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br style="font-size: 14.85px; text-align: left;" /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">מחפשים עבודה אבל החיפוש לא מתקדם כמו שציפיתם? שולחים קו"ח ולא מקבלים תגובה? גם אתם קיבלתם לא פעם את התשובה המעצבנת שאתם אובר קוואליפייד? צריכים עזרה בלינקדאין? אולי הכנה לראיונות עבודה?</b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/06/overqualified.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-4763450889827352017Sat, 02 Jun 2018 21:01:00 +00002018-06-03T11:35:02.806+03:00גיוס עובדיםחיפוש עבודהטיפים לחיפוש עבודהיעוץ לחיפוש עבודהיעוץ קריירהמחקרים בנושאי עבודה וחיפוש עבודה<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcHSZgnPb0gaoeO_xU9ofcM8uAzabc3AOP6t1LBr5XYbvqt9ZrkXf3GL0OvLYB7r3apQ6l4v183dznIulMIXadrH66W_MwFYDNWf9MV-2A9Ai5J1CzBWO4u3MgojroCygcfwh0-MZ1S4U/s1600/branch-1290017_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="450" data-original-width="640" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcHSZgnPb0gaoeO_xU9ofcM8uAzabc3AOP6t1LBr5XYbvqt9ZrkXf3GL0OvLYB7r3apQ6l4v183dznIulMIXadrH66W_MwFYDNWf9MV-2A9Ai5J1CzBWO4u3MgojroCygcfwh0-MZ1S4U/s400/branch-1290017_640.png" width="400" /></a>תגידו, איפה הייתם מעדיפים לעבוד? בחברת ענק- בסגנון Google או Amazon ושות' או דווקא בחברה בינונית/ קטנה?&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ו...תגידו- מה הייתם מעדיפים להיות? ראש לשועלים או זנב לאריות? זאת אומרת- איפה היה לכם טוב יותר לעבוד- בחברה בה אתם הטובים ביותר מבין עובדים בינוניים או החלשים ביותר מבין עובדים שאקלים אחד אחד?&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ו... האם הייתם רוצים להצטרף לחברה שהיתה מגייסת אחד כמוכם או שכמו גראוצ'ו מרקס לא הייתם רוצים להצטרף למקום שבו מאפשרים למישהו כמוכם להתקבל?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אכן סוגיות קשות... עד כדי כך קשות ששני מחקרים שקראתי את תוצאותיהם לאחרונה החליטו לבדוק אותן. שני המחקרים הללו לא קשורים זה בזה ולא נערכו יחד, אבל כן מעניין להציג יחד את המסקנות שהם הגיעו אליהן.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> נתחיל בסקר של אתר TalentWorks שניתח לא פחות מאשר 6976 הגשות מועמדות לעבודה ב 365 ערים בארה"ב וב 101 ענפי תעשיה שונים. תוצאות הסקר הזה יעניינו מאוד את מחפשי העבודה שחולמים לעבוד בחברה גדולה פלוס פלוס או אפילו ממקדים את חיפוש העבודה שלהם רק לחברות סטייל אפל, אמאזון, גוגל וכן הלאה (וכן, יש כאלה מחפשי עבודה...).&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> ובכן, מסתבר ולא באופן מי יודע מה מפתיע שהרבה יותר קשה להתקבל לעבודה בחברות הגדולות הללו. אבל בעוד שאין בזה שום הפתעה, מה שכן מעניין פה זה להבין עד כמה זה יותר קשה. אז, הסקר שקלל נתונים ומצא כי למועמדים ששולחים קורות חיים לחברות בינוניות/קטנות (עד 500 עובדים) יש סיכוי גבוה ב 192% לקבל זימון לראיון מאשר למועמדים ששולחים קורות חיים לחברות גדולות מ 500 עובדים.&nbsp;&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> זאת ועוד, ככל שמדובר בחברה גדולה יותר, כך הסיכוי לקבל זימון לראיון יורד- כן... כל 1000 עובדים נוספים בחברת היעד מורידים את הסיכוי לקבל זימון לראיון&nbsp; ב 19% נוספים.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> החוקרים נתנו 2 סיבות לנתונים הללו: 1. ככל שמדובר בחברה גדולה יותר, כך תהליך סינון המועמדים אוטומטי וקשוח יותר ומחלקת הגיוס בירוקרטית יותר. משמע, גם אם קורות החיים שלכם מגיעים לאדם הנכון, הוא עלול להידרש לפסול את המועמדות שלכם מסיבות ארגוניות כאלה ואחרות. 2. הסיבה הברורה מאליה- יותר תחרות. חברות גדולות מקבלות הרבה יותר קורות חיים. בכדי לסבר את האוזן- גוגל למשל, מגייסת 0.2% מהמועמדים שמגישים מועמדות בשנה (מתוך כ-3 מיליון קורות חיים, רק 7000). ועוד דבר, ככל שבקורות החיים יש נתונים שפוגעים במושלמות שלהם (למשל, קפיצות בין מקומות עבודה בתקופות קצרות מ 15 חודשים, חורים ברצף, חיפוש ממצב של אבטלה נוכחית וכו'...), כך הסיכוי לעבודה בחברות הגדולות יורד עוד יותר.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בואו נעבור למחקר השני שבוצע על ידי אתר Glassdoor. המחקר הזה בדק אם יש קשר בין אורך ומורכבות תהליך הגיוס לחברה (האופייני לחברות הגדולות והמבוקשות יותר) לבין תחושות הסיפוק ושביעות הרצון של המועמדים שצלחו את הסינון והתקבלו לעבודה.&nbsp;המחקר גילה שכל 10% עליה בקושי להתקבל מתורגמים ב 2.6% נוספים בתחושת הסיפוק של העובד מהעבודה בחברה לאחר שהתקבל.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> העובדים התבקשו לתת ציון לתהליך שעברו מ 1 ל-5 (1= תהליך קל ו-5 קשה וארוך). הציון שהוביל לרמות הסיפוק הגבוהות ביותר בקרב העובדים היה 4 בציר הקושי. כלומר, על תהליך הגיוס להיות קשה, אך לא בלתי אפשרי בעליל (=חוויית גיוס מלחיצה במיוחד) בכדי שלאחר הקבלה לעבודה רמת שביעות הרצון של העובדים תהיה הגבוהה ביותר האפשרית.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז הנה לנו המסקנה המשולבת משני המחקרים הללו יחד: קשה יותר להתקבל לחברות הגדולות יותר, אבל מי שבסופו של דבר עובר בהצלחה את תהליך הגיוס- מרוצה יותר ממקום העבודה שלו, לפחות על פי הפקטור הספציפי הזה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מצד שני... זה כמובן לא תקף לאינספור פרמטרים אחרים שמשפיעים על רמת שביעות הרצון של העובדים (שכר, תרבות ארגונית, גמישות בשעות, עבודה מהבית, איזון עבודה-משפחה, מנהל ישיר, מיקום גיאוגרפי, יחסי עבודה עם קולגות ועוד ועוד ועוד...) ובל נשכח שיש לא מעט יתרונות דווקא בעבודה החברות קטנות.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז מה עדיף? גדול או קטן? זנב או ראש? כן טוב לעבוד במקום שמקבל את שכמותכם, או שמא דווקא לא? כך או כך או כך, נראה לי שגם אם יצוצו עוד עשרות מחקרים, רוב האנשים ימשיכו לקחת את ההחלטה הסופית על פי הפרמטר שתמיד מכריע את כף המאזניים... - אינטואיציה.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:&nbsp;&nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br style="font-size: 14.85px; text-align: left;" /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">מתלבטים בנוגע לצעד הבא בקריירה שלכם? מחפשים עבודה אבל החיפוש לא מתקדם כמו שציפיתם? שולחים קו"ח ולא מקבלים תגובה? צריכים עזרה בלינקדאין? אולי הכנה לראיונות עבודה?</b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <br /> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/06/blog-post.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-5745323225754083181Sat, 26 May 2018 21:01:00 +00002018-05-29T15:40:00.425+03:00LinkedInאפליהגיוס עובדיםהצעת עבודהטיפים לחיפוש עבודהיעוץ לחיפוש עבודהלינקדאיןמגייסים<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7NVnlYLnzzH6Jc4hjPka4e9ZwqPlLV_ggadCZldRZj_XC4bRkRRZZ1t_UOeBf_R1FeStXKt4GuyMvnVfFW3pYdI2kBKBLb0VSw7lmj76fnqPnYlyXaOVv77u1JD1DD3Gacv3Xzx57X1E/s1600/man-1459246_640.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="608" data-original-width="640" height="380" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7NVnlYLnzzH6Jc4hjPka4e9ZwqPlLV_ggadCZldRZj_XC4bRkRRZZ1t_UOeBf_R1FeStXKt4GuyMvnVfFW3pYdI2kBKBLb0VSw7lmj76fnqPnYlyXaOVv77u1JD1DD3Gacv3Xzx57X1E/s400/man-1459246_640.png" width="400" /></a>לפני כשבוע קיבלתי הודעה מאחד מלקוחותיי- מנהל בעל נסיון מרשים ורב שנים בתפקידים מגוונים בפיתוח עסקי ומכירות בענף ההייטק.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> בהודעה הוא כתב שנראה לו שקיבל פניה בלינקדאין מבוט HR (למי שלא מבין- רובוט... מערכת אוטומטית ששולחת הודעות). "למה אתה חושב שזה בוט ולא הודעה רגילה של מגייסת כלשהי?" שאלתי אותו, ענה לי: "תראי בעצמך עד כמה הזוי זה, אחרת אי אפשר להסביר למה פנו אלי בכלל".&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> קראתי את חילופי הדברים בינו לבין המגייסת והחלטתי להעתיק אותם לכאן ׁ(ללא הפרטים המזהים) ולשתף גם אתכם. וזה הלך ככה:</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <i><span style="font-family: inherit;"><br /></span></i></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; color: #222222; text-align: right;"> <i><span style="font-family: inherit;"><b>היי,</b></span></i></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; color: #222222; text-align: right;"> <i><span style="font-family: inherit;"><b>נעים מאד! שמי X.</b></span></i></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; color: #222222; text-align: right;"> <i><span style="font-family: inherit;"><b>אני רכזת גיוס בחברת XXX.</b></span></i></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; color: #222222; text-align: right;"> <i><span style="font-family: inherit;"><b>עברתי על הפרופיל שלך ולדעתי, יש לי הצעה שיכולה לעניין אותך</b></span></i></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; color: #222222; text-align: right;"> <i><span style="font-family: inherit;"><b>אשמח לפרט יותר בהרחבה, אשר את בקשת ההתחברות ונמשיך משם.</b></span></i></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; color: #222222; text-align: right;"> <i><span style="font-family: inherit;"><b>X</b></span></i></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; color: #222222; text-align: right;"> <i><span style="font-family: inherit;"><br /></span></i></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; color: #222222; text-align: right;"> <span style="font-family: inherit;">לאחר אישור החברות הגיעה ההודעה הזו. שימו לב- טעויות הפיסוק הן במקור...:</span></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; color: #222222; text-align: right;"> <i><span style="font-family: inherit;"><br /></span></i></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; color: #222222; text-align: right;"> <div style="text-align: start;"> <span style="font-family: inherit;"><i><b>"היי,</b></i></span></div> <div style="text-align: start;"> <span style="font-family: inherit;"><i><b>שמחה שהתחברת!</b></i></span></div> <div style="text-align: start;"> <span style="font-family: inherit;"><i><b>בין אם ההצעה שלי מעניינת אותך כבר היום או שאולי תעניין אותך בעתיד, ואולי אפילו יכולה לעניין מישהו קרוב אליך, אשמח לספר יותר</b></i></span></div> <div style="text-align: start;"> <span style="font-family: inherit;"><i><b><br /></b></i></span></div> <div style="text-align: start;"> <span style="font-family: inherit;"><i><b>חברתנו הינה אחת החברות המובילות בתחומה ואנחנו עושים את זה כבר למעלה מ 13 שנים.</b></i></span></div> <div style="text-align: start;"> <span style="font-family: inherit;"><i><b>כיום, מחלקת השיווק שלנו מתרחבת ואנו מחפשים מנהלי תיקי לקוחות לתפקיד מעניין ומאתגר! הכולל ניהול לקוחות קיימים וחדשים, התנהלות מול מחלקת הפרפורמנס שלנו וניהול תקציבי לקוחות, שימור וליווי לקוחות קיימים, הגדלת נפח תיק ועוד</b></i></span></div> <div style="text-align: start;"> <span style="font-family: inherit;"><i><b>העבודה בסביבת עבודה צעירה ודינאמית, טכנולוגית ומעניינת.</b></i></span></div> <div style="text-align: start;"> <span style="font-family: inherit;"><i><b><br /></b></i></span></div> <div style="text-align: start;"> <span style="font-family: inherit;"><i><b>נשמע מעניין?</b></i></span></div> <div style="text-align: start;"> <span style="font-family: inherit;"><i><b>אשמח לקבל את קורות החיים שלך למייל: XXXX</b></i></span></div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> <span style="font-family: inherit;"><i><b>כמו כן ניתן להשאיר פרטי התקשרות ואצור קשר בהמשך"</b></i></span></div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> למרות שברור לי, לו ואני בטוחה שגם לכם, שכל קשר בין התפקיד המוצע לבין האדם שהוא מוצע לו הוא מקרי בהחלט, לא יכולנו להתאפק ורצינו לבדוק מה יקרה אם מיודענו דווקא יאשר את ההצעה ויביע עניין בתפקיד. זו הסיבה שהשיחה המשיכה וכך ענה לה:</div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> <i><b>"היי X,</b></i></div> <div style="text-align: start;"> <i><b>נשמע מעולה ואתם נראים נבחרת מנצחת! אשמח לשמוע עוד פרטים על התרבות והאנשים אצלכם. יום נפלא!"</b></i></div> <div style="text-align: start;"> <i><b><br /></b></i></div> <div style="text-align: start;"> התשובה לא איחרה לבוא:</div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> <i><b>"חשוב לי רק לוודא שאתה מבין שלא מדובר בתפקיד ניהולי"</b></i></div> <div style="text-align: start;"> <i><b><br /></b></i></div> <div style="text-align: start;"> ולזה הוא ענה:</div> <div style="text-align: start;"> <i><b><br /></b></i></div> <div style="text-align: start;"> <i><b>"אוקיי, אז בהחלט מחמיאה לי הסיבה שפנית דווקא אלי, עם 10 שנות נסיון כמנהל עסקים בינלאומיים ושותפויות במיליונים..."</b></i></div> <div style="text-align: start;"> <i><b><br /></b></i></div> <div style="text-align: start;"> טוב... אז איך עונים לזה עכשיו? סיטואציה לא נעימה לכל הדעות. הנה תשובתה של המגייסת:</div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> <i style="font-weight: bold;">"אין קשר בין השניים </i>(*** הערת מחברת: בזה אנחנו חלוקות, חביבתי! יש בהחלט קשר בין תיאור תפקיד לבין הנסיון של המועמד. יותר קשור מזה- אין! )<i style="font-weight: bold;"> , אני רואה שיש רלוונטיות בין הנסיון שלך למה שאני מחפשת ועניינתי אותך במה שיש לנו כחברה להציע-אם זה פחות רלוונטי זה בסדר."</i></div> <div style="text-align: start;"> <b><i><br /></i></b></div> <div style="text-align: start;"> וזה ממשיך:</div> <div style="text-align: start;"> <b><i><br /></i></b></div> <div style="text-align: start;"> <b><i>"הכל טוב, את יכולה להבין שהשכר שמענין אותי זה סדרי גודל של 30 בחודש פלוס תנאים. לכן שאלתי, אם זה רלוונטי אשמח לשמוע עוד."</i></b></div> <div style="text-align: start;"> <b><i><br /></i></b></div> <div style="text-align: start;"> וכך זה נגמר:</div> <div style="text-align: start;"> <b><i><br /></i></b></div> <div style="text-align: start;"> <b><i>"פחות. שיהיה בהצלחה בכל מקרה"</i></b></div> <div style="text-align: start;"> <b><i><br /></i></b></div> <div style="text-align: start;"> אוקיי... עכשיו, למה אני בכלל משתפת אתכם בכל זה? בגלל המון המון סיבות, הנה זה בא:</div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> 1. שלא תתבלבלו, אני יכולה להבין היטב את המגייסת הזו- יש לה מגבלת זמן ויעדי גיוס לחוצים. היא חייבת לאייש בדחיפות (אני מניחה) את התפקיד ולינקדאין נראה לה פתרון מעולה לשם כך. עד כאן הכל טוב... אבל בביצוע מתחילות הטעויות...</div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> 2. אם כבר כותבים טקסט כללי ששולחים קופי פייסט למספר רב של מועמדים פוטנציאלים- אז לפחות שלא יהיו בו טעויות של פיסוק וניסוח.</div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> 3. למה הכוונה ב"סביבה צעירה"? מסוכן מאוד להשתמש בתיאור הזה- המרמז על אפליית גיל.</div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> 4. שלא לדבר על כך שמיודענו אמנם נראה יחסית לגילו (אני עדה), אבל כבר עבר את העשור השני וגם השלישי לחייו- מה שעלול לייצר אנטגוניזם במקרה הספציפי הזה. במילים אחרות- אם כבר רוצים להלהיב מישהו, אז לפחות בטיעונים שמתאימים לו אישית.</div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> 5. בוטים, רובוטים, מערכות אוטומטיות, AI- אני לא יודעת אם נעשה במקרה הזה שימוש בכלי אוטומטי כלשהו, אבל אם כן- הנה לכם (ואני פונה עכשיו למגייסים ולאנשי המש"א שבחבורה) תופעת לוואי שלילית קלאסית ל"הניתוח הצליח, אבל החולה מת". ולמה? משום שמטרת הכלים האוטומטיים לייעל תהליכים אבל לא לבטל היגיון בריא... המטרה היא לחסוך זמן, אבל לא להוריד איכות עבודה והמטרה היא גם לקצר את המרחק שבין החברה המגייסת למועמדים הפוטנציאלים ולטאלנטים, אבל לא על חשבון "חוויית המועמד" ולא אם יש סכנה שהאוטומטיות וקלות הלחיצה על ההדק יפגעו ברושם הראשוני שהחברה עושה כלפי חוץ. ונראה לי שבמקרה הזה- הרושם לא משהו...</div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> 6. אני חוזרת אליכם המגייסים, מתוככם אני באה ולכן אני מבינה היטב את הצורך להשיג כמה שיותר מועמדים פוטנציאלים בכמה שפחות זמן. אבל! גם דו-שיח כזה מבזבז לכם זמן. ומי יודע כמה עוד הודעות כאלה נשלחו למועמדים אחרים שגם הם אינם מתאימים... בזבוז זמן לכם וגם למועמדים. ועוד דבר... יש פה גם פגיעה בשם הטוב של המגייסים שכן עובדים כמו שצריך, שכן ממיינים בפינצטה, שכן מבצעים נכון את התהליכים. כי מחפש עבודה כמו הלקוח שלי ועוד רבים אחרים שמקבלים הצעות עבודה לא מתאימות, שנשלחו אליהם בתפוצת נאט"ו מתחילים לצחוק עליכם... להגיד שאתם לא מקצועיים, שאתם לא מבינים שום דבר מבחינה מקצועית, שאתם עובדים כמו תוכי ועל אוטומט ולראיה מקרה כמו זה שבו פשוט לא קוראים את הפרופיל ושולחים הצעות לכל עבר בשיטת מצליח... זו דרך טובה מאוד לפגוע במקצוע הגיוס ולהוציא לו שם רע...</div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> 7. כן, כן, נכון... המקרה שבדוגמה הוא שעיר לעזאזל- שיחה שהובאה לידיעתי כקוריוז והתנפלתי עליה כמו לביאה- פשוט כי זה מעצבן אותי! אז כן... לקחתי דוגמה אחת שאני בטוחה שאיננה הדוגמה הגרועה ביותר לתופעה המדוברת, המגייסת במקרה הזה אפילו רמזה בשלב כלשהו בשיחה שאולי לא תהיה התאמה בשכר, שזה כבר מעיד על כך שלאחר מעשה היא שמה לב לטעות שעשתה. וכן, בטוח שקיימים מקרים קיצוניים יותר וטעויות גדולות יותר שנעשות בעניין הזה של הצעות שמגייסים שולחים למועמדים בלינקדאין, אבל זה לא משנה- מה שמשנה פה הוא העיקרון: החלטתם לשלוח הצעת עבודה לאדם שאינכם מכירים במדיה דיגיטלית- אחלה- לגיטימי, אבל! אל תזלזלו בזמנו, קראו היטב את הפרופיל שלו וודאו שאתם מעבירים את הכדור למגרש הנכון. אחרת, אתם בעצם עושים בדיוק מה שמועמדים עושים כשהם שולחים קורות חיים לכל משרה שהם נתקלים בה מבלי למיין ובלי לחשוב פעמיים. נכון שזה ממש מעצבן לקרוא עוד ועוד קורות חיים לא רלוונטיים בכלל למשרה? אז זהו... שזה גם ממש מעצבן לקבל עוד ועוד הודעות לינקדאין ממגייסים עם הצעות עבודה לא רלוונטיות בעליל.&nbsp;</div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> 8. ולכם המועמדים עוד טיפ...- קיבלתם הצעת עבודה בלינקדאין למרות שאינכם מחפשים עבודה? אם ההצעה רלוונטית ומחברה שעשויה לענין אתכם, חכו רגע לפני שאתם מוחקים אותה או מתעלמים... לפעמים המזל דופק בדלת גם כשלא מצפים, אז שווה לבדוק ולשקול ורק אם אתם בטוחים שאינכם מעוניינים- רק אז לשלוח הודעה של "תודה, אבל לא תודה". לטעמי זה נימוס בסיסי ותמיד עדיף על התעלמות. לכו תדעו... אולי בעוד חודש יקרה משהו וכן תחפשו עבודה ואז כן תזדקקו למגייס הזה? תמיד טוב לשמור על יחסים טובים.</div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> בהצלחה לכולם- ולא משנה באיזה צד של המגרש אתם משחקים... :)</div> <div style="text-align: start;"> <b><i><br /></i></b></div> <div style="text-align: start;"> <b><i><br /></i></b></div> <div style="text-align: start;"> <div dir="rtl" style="color: black; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: &quot;arial&quot; , &quot;tahoma&quot; , &quot;helvetica&quot; , &quot;freesans&quot; , sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:&nbsp; &nbsp;&nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="color: black; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br style="font-size: 14.85px; text-align: left;" /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; color: black; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">נתקלתם בתופעות מעצבנות בחיפוש עבודה? ספרו לי! החיפוש לא מתקדם כמו שציפיתם? שולחים קו"ח ולא מקבלים תגובה? צריכים עזרה בלינקדאין?&nbsp;</b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; color: black; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; color: black; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> </div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> <div style="text-align: start;"> <br /></div> </div> <br /> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/05/blog-post_27.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)0tag:blogger.com,1999:blog-8406819910554033526.post-1029642477615162717Sat, 19 May 2018 21:01:00 +00002018-05-20T00:01:22.814+03:00אפליההכנה לראיוןטיפים לחיפוש עבודהטיפים לראיון עבודהמשא ומתן בנושא שכרמשכורתשאלות בראיון עבודה<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"> <table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody> <tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi50s9jfat67ZEQC8WKBBmhrgrYdSz3g3erYFuJV75a0tJYU0dClJRPJF7S6nBBEwnbxeWTxhPFCc3uy53JUdSdV72aB4zX4i8d_BnazmBQtoTcqiz9UNlYzEjNsS7WLSm0a_7CO4k-E08/s1600/%25D7%25AA%25D7%259E%25D7%2595%25D7%25A0%25D7%2594%25D7%2598%25D7%2595%25D7%2591%25D7%2594.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="276" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi50s9jfat67ZEQC8WKBBmhrgrYdSz3g3erYFuJV75a0tJYU0dClJRPJF7S6nBBEwnbxeWTxhPFCc3uy53JUdSdV72aB4zX4i8d_BnazmBQtoTcqiz9UNlYzEjNsS7WLSm0a_7CO4k-E08/s400/%25D7%25AA%25D7%259E%25D7%2595%25D7%25A0%25D7%2594%25D7%2598%25D7%2595%25D7%2591%25D7%2594.jpg" width="400" /></a></td></tr> <tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><em style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 11.88px; text-align: start;"><span style="font-size: xx-small;">image courtesy of bplanet at FreeDigitalPhotos.net</span></em></td></tr> </tbody></table> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> טוב, אני מודה... יש לא מעט שאלות שמראיינים שואלים בראיונות עבודה ושעדיף לא לענות עליהן.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> הכוונה כמובן לשאלות מפלות, כאלה שהתשובה עליהן עלולה להזיק ולהגביל את סיכויי הקבלה לעבודה, שאלות שאסור למראיינים לשאול (ולמרות זאת הם ביודעין או שלא ביודעין שואלים).</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אבל, בעוד שברור כמעט לכל המועמדים ששאלות כמו "בני כמה הילדים שלך ואיך תסתדרי עם שעות העבודה?" או "מדוע לא שירתת בצבא?" הן שאלות מפלות שלא חייבים לענות עליהן (וכמובן גם לא חוקיות ושאסור למראיינים לשאול), יש שאלה אחת שלמרות היותה אינטימית למדי, רוב המועמדים עונים עליה בחפץ לב (מי יותר ומי פחות). ייתכן שזה בגלל שהשאלה הזו נשמעת למועמדים לגיטימית ואולי אפילו תמימה, סוג של התעניינות חסרת משמעות... ואולי הם עונים עליה כי הם בכלל לא מודעים להשלכות האפשריות של התשובה שלהם.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> מנחשים לאיזו שאלה אני מתכוונת?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אני מתכוונת לשאלה: מהו השכר הנוכחי שלך?</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> רק בכדי לסבר את האוזן... בינואר השנה הכריזה חברת אמאזון שמעתה והלאה המראיינים של החברה מפסיקים לשאול את השאלה הזו בראיונות העבודה. בצעד הזה אמאזון מצטרפת לענקיות פייסבוק וסיסקו שכבר הצהירו לא מזמן בדיוק את אותו הדבר וגם לערים בארה"ב כמו ניו יורק למשל שבה זה פשוט אסור ולא חוקי.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אבל, למרות שעושה רושם שזוהי תחילתה של מגמה חיובית, רבים המעסיקים שעדיין רואים לנכון ומרשים לעצמם לשאול את השאלה האינטימית הזאת ורבים המועמדים שפשוט זורמים עם השאלה ועונים עליה במלוא הכנות.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז מה הבעיה עם זה בעצם? למה זו שאלה מסוכנת מאוד? ולמה אסור לכם בתכלית האיסור לענות עליה? הנה 4 סיבות טובות:</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 1. כי כשמעסיק יודע מה השכר הנוכחי שלכם זה שווה ערך לכך שאם הייתם משחקים איתו פוקר- הייתם מראים לו את כל הקלפים שחולקו לכם. אם ברור לכם למה לא כדאי להראות את הקלפים ליריב בפוקר, אמור גם להיות לכם ברור למה לא כדאי לעשות את זה כשאתם מחפשים עבודה...&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> יש מעסיקים (ונכון, לא כולם כאלה...) שעלולים לנצל את המידע הזה לרעתכם. אם הם ידעו מה השכר הנוכחי שלכם, הם יציעו לכם הצעת שכר דומה לשכר הזה- או קצת יותר (כדי שתצאו "מבסוטים").&nbsp; נו, למה לא בעצם? כשיודעים מה אתם מקבלים עכשיו, אפשר לתת לכם הצעה נמוכה יותר ממה שאולי תוכנן מלכתחילה לתפקיד.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> במילים אחרות, ככה אתם מגבילים לעצמכם את היכולת לנהל משא ומתן במו ידיכם.</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 2. כי אם במקום העבודה הנוכחי משלמים לכם שכר נמוך יחסית לממוצע בשוק העבודה ובגלל זה אתם מחפשים עבודה, זו דרך בדוקה לסחוב את אותו השכר הנמוך הלאה לתפקיד הבא ולשמר את הפער למשך שנים רבות קדימה בקריירה במקום לישר קו עם השוק.&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 3. וכי (בהמשך לנקודה 2) זו בעצם ה-דרך לשעתק (מילה של סוציולוגים...) פערים, אי שיוויון, אפלית אוכלוסיות מוחלשות, אפליה מגדרית וכו'...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> 4. וגם כי... השכר שעובד מקבל מהמעסיק הנוכחי מרמז למעסיקים האחרים על שוויו. כן, מעצבן מאוד לקרוא את זה, אבל זו האמת... כשאתם אומרים למעסיק פוטנציאלי מה השכר שאתם מקבלים מהמעסיק הנוכחי, אתם בעצם גם אומרים בנשימה אחת כמה מעריכים אתכם במקום העבודה שלכם, עד כמה המעסיק הנוכחי רוצה לשמר אתכם בעבודה ובכלל מה השווי שלכם כעובדים. אם עד היום קיבלתם שכר נמוך- המראיין עלול להסיק שזה בגלל שערככם נמוך, שאתם אולי לא עובדים טובים מי יודע מה ואם ככה, אולי גם לו לא כדאי להעסיק אתכם...</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> אז, אתם הבנתם את זה?&nbsp;</div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <span style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold;">*** לייק כבר עשיתם? לא טעיתם... :) כדי להיות בעניינים בכל הקשור לשוק העבודה, חדשות, טיפים ואפילו צחוקים- הצטרפו כאן:&nbsp; &nbsp;&nbsp;</span><a href="https://www.facebook.com/CareerTips4Geeks/" style="color: #200000; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; font-size: 15px; font-weight: bold; text-decoration-line: none;">www.facebook.com/CareerTips4Geeks</a></div> <div dir="rtl" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; text-align: right;"> <br style="font-size: 14.85px; text-align: left;" /></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">מבינים שיש שאלות שאסור לענות עליהן בראיונות אבל לא יודעים איך לבצע את זה בפועל? מתקשים לצלוח ראיונות עבודה? בכלל לא מוזמנים לראיונות? התחלתם לחפש והחיפוש תקוע?&nbsp;</b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">לפרטים נוספים על פגישת היעוץ לחיפוש עבודה: כתיבת קו"ח, סימולציה של ראיון עבודה, שדרוג פרופיל לינקדאין,&nbsp;</b><b style="background-color: transparent; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;">תכנון קריירה</b><b style="font-size: 14.85px; line-height: 19.32px;"><span style="font-family: inherit;">&nbsp;וכמובן גם לתיאום, צרו קשר<span style="color: red;">:</span></span></b></div> <div dir="rtl" style="background-color: #dbdbdb; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 14.85px; line-height: 19.32px; text-align: right;"> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><b>054-7380310</b><span style="background-color: #fffff2;">&nbsp;</span></a></b></span><span style="background-color: #fffff2;">🕿</span><span style="font-family: inherit;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">&nbsp;&nbsp;</a></b><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;">maya.bouhnik@gmail.com&nbsp;</a></b></span><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2; color: black;">🖂</span></a></b><span style="font-family: inherit;"><br /><span style="color: #cc0000; line-height: 19.32px;"><span style="color: black;"><b style="line-height: 19.32px;"><a href="mailto:maya.bouhnik@gmail.com" style="color: #cc0000; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fffff2;"><br /></span></a></b></span></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- כתיבה, בדיקה ושדרוג קורות חיים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- התאמת קורות חיים למשרה ספציפית</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- פניה נכונה למשרות הנכונות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- סימולציית הכנה לראיון עבודה אישיותי ממוקדת תפקיד</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- תכנון נכון של קריירה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- מיתוג נכון ברשתות חברתיות</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <span style="font-family: inherit;"><b>- חיפוש עבודה באמצעות לינקדאין</b><br /><b>- טיפים להצלחה בראיונות עבודה</b></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- טיפים וכלים להרחבת שיטות חיפוש העבודה</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- אסטרטגיות חיפוש עבודה לבכירים</b></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- עבודה יעילה יותר עם חברות השמה</b></div> <div class="MsoNormal" style="line-height: 20.79px;"> <span style="font-family: inherit;"><span lang="HE"></span></span></div> <div style="line-height: 19.32px;"> <b>- משא ומתן על חוזים והצעות שכר</b></div> </div> <div dir="rtl" style="text-align: right;"> <br /></div> <br /> <br /> <a href="https://plus.google.com/117086798611185504073?rel=author">Google+</a> </div> http://careertips4geeks.blogspot.com/2018/05/blog-post_20.htmlnoreply@blogger.com (Maya Bouhnik)5