Castingvejlederen

FB invitation

2018-06-19T03:11:00.001-07:00

Castingvejlederen

Facebook-gruppe · 4936 medlemmer

Vi vejledere dig i processen mod dit næste filmjob (Skuespiller) Formålet med gruppen her er, at "Vores" lander rollerne, fordi de ved bedre end alle...

Kærlighed for en rolle?

2017-11-05T23:54:00.002-08:00

Kærlighed for en rolle?

Mille Vinter 8.c Pilehaveskolen

Vi havde stået i køen i et stykke tid, begge med spændte maver og øvede stemmen på få citater fra nettet som havde spændende og seriøse udtaler. Nogen i køen havde stået og lavet

dramatiske bevægelser med deres krop, vi stod bare der nummer 66 eller noget lignede i køen og øvede os på stemmerne. Lauren øvede sig på forskellige linjer fra både blandede serier og film, nogle steder så hun på mig med seriøse og smilende øjne, hun skubbede til mig: ”Spændt?” ”

Helt vildt, hvordan kan man ikke være det?” Hun smilede og kiggede på mig, ”Jeg håber virkelig at vi får rollerne, vi har øvet i sådan lang tid, siden at stykket kom hertil. Jeg er glad for at du vil være med.” Jeg kiggede væk og imod gaden, hvis Matt ikke havde fortalt at ”Black Roses” havde audition til et teaterstykke ville dette aldrig have været sket, han vidste jo at jeg var vild med hende. ”

Ja ja vi er bedste venner, men du behøvede ikke at melde os til audition til det her!” ”Haha

hvorfor ikke?” ”Fordi der er en kyssescene i!” ”Og hvis jeg ikke får rollen...” ”Easy! Jeg ved du

får den, du er den bedste skuespiller jeg længe har set.”

”Matt for pokker, hvorfor skulle du lige fortælle Lauren at der var en audition, jeg har bare at få rollen så.” Jeg tænkte på Matt og vores samtale fra tidligere, det var typisk ham at gøre sådan, mere eller mindre jeg skulle få den rolle. Lauren lagde hovedet på skrå. ”Hvad er der? Du ser virkelig nervøs ud.” Hendes ord gav mig et sæt og jeg fik en følelse igennem kroppen, ”Åh æh jeg tænker bare for meget, det er alt.” Hun smilede og svingede det sorte hår bag hendes øre. ”Du skal nok klare den, selvfølgelig kan du spille Damiens karakter, bare tage det roligt og tænk på

noget der gør dig rolig. Måske filmen.” Hun lagde en finger på panden og sukkede.

Det var som om hun fuldstændig havde glemt hvad der rent faktisk skulle ske i filmen, en helt

normal pige bliver forelsket i skolens emo og han er også forelsket i hende. Han er med i et band

hun er absolut helt vild med, hun er hemmelig trommeslager og håber han vil lægge mærke til

hende. En dag følges de hjem til ham, de snakker og fortæller hinanden ting og sager uden at

fortælle om deres følelser. Senere hen hænger de mere ud sammen og en af dagene kysser han

hende og fortæller hende hvad han føler. En virkelig god film ifølge de fleste, selvfølgelig var jeg

enig med dem.

Vi var kommet indenfor og der var ikke så mange tilbage, vi satte os ned og vi fik vores nummer.

Snakken havde hurtigt spredt sig omkring og vi kunne allerede mærke spændingen stige mere og

mere, jeg opdagede at Lauren hele tiden kiggede på mig og jeg fulgte hendes øjne. ”Hvorfor kigger

du sådan? Ser jeg underlig ud?” Hun klappede min skulder og smilede, ”Du ser godt ud

Louis, du ligner ham ret meget.” Jeg lagde armen omkring hende og smilede, ”I lige måde, du ligner hende også meget.” Mit hjerte bankede hurtigere end nogensinde, hvad filen havde jeg gang i! Jeg kiggede hurtigt på hende; hendes grønne øjne skinnede og smilede og hendes kinder var røde af rødmen fra mine ord. Da jeg skulle til at åbne munden råbte en mand hendes navn op: ”Lauren Rabbitz din tur!” Hun rejste sig og gik imod døren, ”Ønsk mig held og lykke.” Smilede hun og lukkede døren bag sig. Jeg lænede mig tilbage imod sofaen og kiggede op i loftet, mit hoved drejede med tanker og mit sind fandt frem til sangen fra filmen, jeg blev afbrudt af prik på låret af Lauren. ”Det er en god sang du nynner.” Sagde hun grinende, jeg rettede mig op og kløede håret, ”H-hey Lauren hvordan gik det?” Jeg var spændt og kunne ikke styre mine ord, jeg havde en god fornemmelse, hun smilede og satte sig ved hans side. ”De sagde jeg var god, jeg spillede hende godt ogat jeg lignede hende meget.” ”Hvad var det jeg sagde! Selvfølgelig var du god.” Sagde jeg og krammede hende, hun rev sig løs og grinede, ”Hallo, hallo du ved godt det er din tur ikke?” Sagde hun med rettet ryg og korslagte arme, jeg rejste mig og gav en tommeltot i vejret. Hun smilede og vinkede til ham imens han gik ind: Der sad fire personer foran ham med computere og lister med navne. ”Hej Louis, er du nervøs?” Spurgte en mand med et smil, jeg fik et sjovt ansigt og nikkede, ”Du ligner også virkelig Damien må jeg sige, må vi se hvad du har?” ”Ja da

jeg er så parat!” Sagde jeg i godt humør. Jeg trådte et par skridt tilbage og gned hænderne mod hinanden.”

Jeg er hvem jeg er, og jeg gør hvad jeg gør jeg behøver ikke en pretty boy som dig til at fortælle

mig om hvem jeg skal være, hun er din eks. Lad hende være, hun vil jo ikke have dig i sit liv mere,

hun skal selv vælge og desuden kan jeg lide hende... hun er det mest fantastiske menneske jeg

nogensinde har mødt.” Sagde jeg med både seriøs og blid stemme for at overbevise hvad replikken mente, jeg blinkede øjnene og ville have mit hjerte til at dæmpe sig. Deres penne var lagt fra hænderne og de kiggede på mig; ”Ja ja, du havde ånden og alt det vilde han skal have men der var noget der manglede. Vi diskuterer om det og e-mailer dig når vi har okay? Tak Louis.” Sagde han. Jeg gik ud af døren både skuffet og glad på samme tid, der var noget galt.

Lauren mødte mig og spurgte hvordan det gik, jeg sagde det gik fint og forklarede hende om detaljerne. Senere om aftenen vinkede vi farvel og var spændte på den næste dag.

Næste dag havde jeg det skidt med den e-mail jeg havde fået. Det var helt forfærdeligt.

Jeg fik et chok af Lauren der skræmte mig bagfra, jeg fik kuldegysninger og kiggede på hende. Hun så ud til at være i virkelig godt humør: ”Haha hvad så?” Spurgte jeg, hun grinede og åbnede sin telefon: Jeg læste hendes e-mail: Stort Tillykke Lauren Rabbitz, du har netop fået rollen som Mari i ’Black Roses’ vi glæder os til at se dig kl. 16:30 på onsdag. Jeg flippede helt vildt ud da jeg så det, vi hoppede og smilede. ”Jeg vidste du kunne! Stort tillykke!” Sagde jeg, jeg var helt vildt glad for hende og ønskede hende det bedste men det kunne alligevel ikke trøste mig. Det gjorde det bare værre at høre at hun havde fået rollen. Jeg fandt frem til min e-mail og viste hende den:

”Hej Louis Madding, desværre fik du ikke rollen som Damien. Du var god, men ikke god nok.” ”Åh det er jeg virkelig ked af at høre, er du okay?” Sagde hun med bekymrende øjne. ”Ja ja.” Sagde jeg og gik fra hende.

Det var forfærdeligt. Nej nej nej, jeg bed mig selv i læben og prøvede ikke at tænke på det, men lige meget hvad kunne jeg bare forestille mig hende, smukke søde Lauren i armene med en anden fyr som kyssede hende. Bare et skuespil, bare et skuespil, bare et skuespil. Jeg blev ved med at tænke det men følesen kunne ikke rystes af mig, jeg følte vrede, sorg og havde det som om jeg skulle græde. Jalousi? Foran mig kom Matt og tog mig om skuldrene, ”Hey Louis! Hvordan gik det?!” Hans smil var rart at se, men det hjalp ikke på humøret. ”Lad mig være, jeg fik den ikke.” Mumlede jeg, Matt kiggede overrasket på mig og trak hans arm. ”Det... det jeg sgu ked af Louis.”

Det endte med at jeg overhovedet ikke fulgte med i timerne de næste par dage, hørte ikke et ord

udefra, kun mine tanker omkring stykket og Lauren svarede. Jeg kunne ikke tænke ordenligt, det

var ynkeligt at være sådan bare fordi min veninde havde fået en rolle som jeg ikke var perfekt til.

Mit hjerte bankede og jeg havde alt for mange ting forgående i øjeblikket. Alt for optaget af billedet, skuespil, falskt kys, kærlighed, Lauren det hele! Min hud gøs da jeg havde tænkt på en idé, jeg kunne følge efter hende og se hvordan det nu gik, måske ville det ikke være så slemt hvis jeg så

hvad der skete... Det var onsdag og næsten 16:30. Jeg så Lauren gå ned af gaden, jeg forsøgte at

skjule mig så godt jeg kunne imens jeg gik, da hun gik ind af døren til teateret fulgte jeg efter stille

og roligt, døren knirkede men lyden skar heldigvis ikke. Jeg gemte mig så godt jeg kunne i

tæpperne og bag lysene, jeg så hende lægge tasken og tage lidt vand, eftersatte hun sig ned. Fem

ekstra mennesker kom ind og tog hendes hånd, instruktøren havde briller og halstørklæde på,bag

ham stod to unge drenge ligesom mig selv. Jeg så dem præsentere hinanden og de virkede glade.

Jeg havde gemt mig i et par timer og blev øm nogle steder, det så ikke ud som om der skete noget usædvanligt. Det var ved at blive sent, klokken var 20:02 og de havde allerede pakket de fleste ting ned, jeg kunne lige så godt gå, men jeg ville blive lidt længere bare for at se nærmere til hende. Folk var gået bortset fra kun Lauren og en anden dreng, hun havde allerede tasken på ryggen og skulle sige farvel, da hun gik tog han omkring hendes håndled. Det gav et sæt i mig. Jeg hørte ham spørge om de kunne øve den romantiske scene, det gjorde mig bare mere nysgerrig til at se på. Hun så ud til at rødme men nikke, hvorfor? Ih det her var for meget for mig, hvorfor kom Jeg overhovedet? Jeg havde knyttede hænder og stillede mig op langs tæppet, deres hæfter var spændte og de havde stemmerne i gang som de havde haft tideligere, men denne gang var det anderledes.

Jeg hørte dem: ”Hey øh Mari... jeg må fortælle dig noget.” ”Hvad er der galt?” ”Der er noget jeg

har villet fortælle dig i et stykke tid nu og jeg...” Han tog hende på skuldrende og skulle lige til at

gøre et træk, hun prøvede at bevægede sig væk fra ham men han holdte så fast at hun ikke kunne

slippe fri: ”Eh Adam det her... er ikke i manuskriptet.” ”Kom lad os gøre noget godt ud af det.” Svarede han smilende, ”Stop!” Skreg hun. Jeg kunne ikke bære det, jeg blev vred og løb imod dem, ”Hey! Giv så slip!” Råbte jeg og slog ham, han gav slip og faldt, Lauren gjorde det samme.

”Louis!” ”Hvad tror du lige du har gang i?!” Sagde jeg vredt uden tanke og havde lyst til at slå ham

igen. Han rejste sig op og havde et snerrende blik. Han løb direkte ud af døren med bandede ord,

uden at overhovedet at kigge på os begge. Da han var væk hjalp jeg Lauren op at stå imens jeg

undskyldte, ”Du skal ikke undskylde, jeg er glad for du kom.” Sagde hun med et smil, hun lænede

sig ind imod mig og krammede mig, jeg slugte en klump, ”Men hvad laver du her?” Spurgte hun og

så mig i øjnene, jeg kunne ikke løbe fra mine følelser. Jeg måtte fortælle hende det. Jeg tog hendes kind og kyssede hende.

Da jeg så hende rødmede hun med blinkende øjne, ”Jeg elsker dig, det har jeg gjort i lang tid. Jeg

fulgte efter dig fordi jeg var bekymret omkring det her, det bragte mig virkelig til jalousi. Undskyld.” Sagde jeg med mine følelser spændt i mine hænder, jeg åbnede øjnene og følte hendes hånd på min skulder, ”Åh Louis... du skulle have fortalt mig det, i lige måde.” Sagde hun med et smil og røde kinder. ”Jeg forstår dig, jeg må også sige undskyld jeg tænkte det ikke igennem.” Jeg blinkede et par gange og kunne ikke fatte at hun følte det samme, ren glæde pumpede mit humør. Vi begge fik et chok af et klap. ”Excellent! Det er den drama jeg vil have!” Sagde direktøren der kom gående imod os, ”Jeg hørte lige et råb så jeg skyndte mig tilbage og fandt dette!” Lauren tog min hånd uden at få øjenkontakt

”Unge mand, hvad siger du til at erstatte Adam for Damiens rolle?” Sagde han med spredte arme,

Lauren smilede af glæde og krammede mig uden advarsel, hun gav tegn til et ja og jeg kunne bare

ikke afslå. Jeg tog hendes hånd igen og klemte hende ind til mig.

ROLLEN

2017-11-05T23:31:00.002-08:00

ROLLEN

Josefine Galatius, Flakkebjerg efterskole, 16 år

Anna tog min hånd og gav den et lille klem. Nervøs. Det var jeg. Brevet lå på bordet og skreg efter mig. ”Lige gyldigt hvad, så bliver jeg ikke bitter,” sagde Anna smilende. Mit blik var klistret fast til kuverten, jeg hørte knap nok, hvad hun sagde. ”øhh Laura…?” Hun fangede nu min opmærksomhed, og jeg fik fremstammet: ”nåårh ja, samme her.” Anna rakte ud efter brevet uden at slippe min hånd, og jeg mærkede presset vokse i mig, og sveddråberne som var begyndt at pible frem på min pande. Anna rev brevflappen op og træk papiret ud af konvolutten. Jeg så hendes øjne glide ned af den linjeret side, hvorefter hun så op på mig med et blik, jeg langt fra kunne tyde.

Som om jeg var trådt ind i en tidsmaskine, blev jeg pludselig sat tilbage til de mange måneders hårde arbejde og psykisk pres. Der hvor hjernen var eksploderet med Skammerens Datters replikker. Jeg havde gennemgået hele rollen forfra og bagfra med alverdens toneleje, ansigtsudtryk og kropsprog. Hvad fungerede, hvad fungerede ikke, hvad ville de have, og hvad ville de hade at se. Jeg huskede marridt, der havde ført til de mange vågne timer om natten, hvor jeg forestillede mig, hvordan den endelige casting ville forgå, og om der ville komme hård konkurrence.

Det var ekstremt hårdt at blive optaget på skuespillerskolen, men uddannelsesårene i København var virkelig en oplevelse. Dog ved alle skuespillere, man går en totalt uvis fremtid i møde, hvor stort set intet kan planlægges. Frygten for at man som 25 årig kan findes bag en disk i netto med et falsk smil på læben for at tilfredsstille kunderne svæver bagerst i hjernen som en lille påmindelse. Som færdiguddannet skuespiller følte jeg alligevel, jeg havde hele verden i mine hænder, og jeg havde store tanker for min karriere. Jeg følte mig klar til at gå det rigtige voksenliv i møde. Efter en månedstid arbejdsløs og søgende gik det pludselig op for mig, hvor umuligt det kan være at leve det liv, jeg havde valgt at leve. Castings var nervepirrende til en start, selv dem til nogle små biroller. Som tiden gik følte jeg, jeg blev en haj til at gå kritiske bedømmelser i møde, men denne casting var noget helt andet.

Jeg læste opslaget om castingen på rollen som skammer datteren inde på en hjemmeside en lørdag morgen med kaffen ved hånden. Jeg blev helt tændt. Min mor læste altid bøgerne for mig og min bror Kevin som godnathistorier, da jeg var lille. Skammerens datter blev en slags idol for mig. Jeg mindes hvordan min bror og jeg, efter min mor var gået ud af værelset, drillede hinanden i mørket og hvæsede, hvordan vi ville få hinanden til at skamme sig og brød så ud i latter, fordi masken var svær at holde. I starten af teenageårene var hun en hjælp. Jeg identificerede mig med hende på det punkt, at vi begge følte os anderledes og holdt udenfor. Jeg var den første, der begyndte at få bryster og den eneste buttede pige i klassen. Jeg følte mig helt deform i forhold til de andre spinkle piger. Sommetider blev jeg holdt uden for legene, fordi de fnøs og sagde, at man altså ikke kunne være med, hvis man så ud som jeg. Så løb jeg hjem midt i skoletiden og genoptog læsningen af Skammerens datter som en trøst. Gitte, min klasselærer ringede en aften til min mor og fortalte om mit fravær. Jeg glemmer aldrig min mor, der stod og så på mig med tårer i øjnene, fordi hun ikke havde opfattet, at hendes egen datter havde det svært. Hun meldte mig til et teaterhold, så jeg kunne få mig en hobby og nogle venner. Jeg var meget imod det til at begynde med, men hun fik mig hevet med til en time. Fra det øjeblik jeg trådte ind i teatersalen, så de blændende lampers lys falde på scenen, vidste jeg, at dette var mit kald. Jeg gik til teater 3 gange om ugen, fik en masse venner deriblandt også Anna, som jeg tilbragte alt min tid med dengang. Jeg elskede det simpelthen, og det gjorde jeg stadig.

Da jeg havde meldt mig til castingen på Skammerens Datter, modtog jeg en mail en måned senere, om hvem der ville møde op, tider, forpligtelse osv. Som jeg var i gang med at skimme mailen, fangede et navn mig pludselig: Anna Maria Rasmussen. Jeg greb røret og vi sludrede i timevis om castingen, og lavede aftaler om fællesøvning. Vi cyklede sammen hen til castingen og gav hinanden et godt knæk og bræk inden det var tid.

Nu sad vi her. Ved siden af hinanden. Anna med brevet i hånden og med et utydeligt blik. Jeg kunne ikke vente mere. Nu rev brevet ud af hendes hånd.

Tak for alles fremmøde. På baggrund af jeres performans til castingen er det blevet besluttet at Skammerens Datters rolle går til: Anna Maria Rasmussen. Vi ser fr…

Jeg læste ikke videre. Smagen af bitterhed bredte sig i min mund, og jeg slap Annas hånd.

Søger du skuespillere eller søger de dig?

2016-04-05T01:28:00.001-07:00

Søger du skuespillere eller søger de dig?

Kan du se forskellen?

Det er dig der laver film, er det så ikke dig der skal opsøge skuespillere og ikke dem der skal opsøge dig?

Filmproducerende har en uheldig tendens til at søge skuespillere via facebook eller formidlingssites. Men hvorfor er dette uheldigt? og det gør alle da?

Der er mange der gør det, men det er fordi de ikke ved bedre. Facebook og formidlingssites er fantastiske til via opslag at finde statister... ikke skuespillere. Der er kæmpe forskel.

Hvad sker der når du laver opslag efter skuespillere til din film?

Du signalere til omverden at du er tilfreds hvis bare folk "gider", at være med i din film. (For du kan jo ikke tilbyde løn, eller transport... men måske en tør sandwich) Du kommer til at virke uambitiøs og desperat, der tager den første og den bedste. (Ikke at du gør det, men det virker sådan)

Men du skal vide, at for en skuespillerspire er der en kæmpeværdi at medvirke i din filmproduktion. Uanset, hvor på karrierestigen du befinder dig.

Skuespillere hungre efter erfaring og efter at afprøve sig selv som filmskuespillere, men også efter det netværk som giver dem det næste job og det næste.... Bliver du tilfreds med en skuespiller i din film, kommer du jo til at bruge denne skuespiller en anden gang, der er bud efter denne type... eller det kan være din fotograf gør til hans reklamefilm... Det er værdien for skuespilleren. Et gratis filmskuespillerkursus?!

Men det er kun dig, der ved hvad du søger. Lader du skuespillerne være opsøgende på dig modtager du i øst og i vest, og du skal bruge oceaner af tid på at besvare mails frem og tilbage... selv på folk som slet, slet ikke matcher dine ønsker...

Det meste af tiden går dog på at vente på at den "Rigtige" søger... mens du venter går tiden. Tid du faktisk slet ikke har, vel?

Når du laver et opslag, satser du på at den "rigtige" ser dit opslag, synes dit projekt er spændende, kan på de pågældende datoer og rent faktisk vælger at skrive til dig... Det er en lang række af tilfældigheder, der skal til før du rammer den "Rigtige".

Så med mindre, du laver opslaget flere uger før optagelserne er der måske sandsynlighed for bid.

Men hvordan gør du så?

Der er faktisk en løsning, hvor du finder dem du gerne vil have med og får en afklaring med det samme. Der er ingen ventetid eller skriverier frem og tilbage...

Logger du på www.dask-online.dk kan du søge blandt tusinder af profiler. Det skulle være mærkeligt om du ikke kan finde nogle gode matches her... (De er sikkert også på facebook, men det er bare ikke sikkert de ser dit opslag?)

Eksempel: Laver du et opslag hvor du søger en mand i 30erne i KBH med mørkt hår, som kan spille hovedrollen i din ulønnede kortfilm over 2 dage... venter du en uge så får du 25 henvendelser.
5 er fra kvinder, 5 er fra mænd i start tyverne og 5 er fra mænd ældre end 50. 5 er interesserede, men kan ikke de dage i optager og 2 er lyshårede. 3 matcher din beskrivelse... men er man "Rigtig" fordi man er mørkhåret og i 30erne... nej vel? Det kommer jo lidt an på rollen, og måske også den kvindelige hovedrolle som I jo allerede har valgt? Det er meget mere komplekst.

Nu har I ventet i en uge. Der er kommet noget, men ikke hvad i håbede på. I tager kontakt til den bedste af de 3 over mailen og aftaler det videre forløb og afmelder de 2 andre... Ubeset og uden casting, for det var tiden ikke til?

Melder manden sig syg eller udebliver han er I på skideren! Møder han op, håber I på at billedet var vellignende og det han skrev på CVet er rigtigt?

I Stedet for opslag!
Via databasen er der PT. 40 der matcher denne beskrivelse. Ud af dem vil i hurtigt kunne frasortere de 30... som ikke passer. Men der er 10 som kunne være den rigtige. I Ringer til de 10. 4 kan ikke på disse datoer og en vil kun have lønnet arbejde.

Det tager ca. 2 timers effektivt arbejde. (I venter ikke en uge)
I snakker med folk og opbygger herved et tillidsforhold
I arrangere en casting og forstærker jeres forhold

Den I vælger ved I fungere sammen med jeres hovedrolle og kan faktisk mere end det han skriver også ligner han sig selv.

Skulle han udeblive har i 4 andre i en prioriteret rækkefølge i faktisk kan ringe til... for dem afmelder i naturligvis ikke... I er naturligvis smarte og har givet dem mindre roller. Skulle der opstå et problem har i den næstbedste på settet alligevel ;-)

Kan du se det??? Ellers se FB opslag nedenfor??

Mvh

Tommy Duus

Caster og Branchevejleder

Sådan finder du skuespillere til din kortfilm

2016-02-29T05:14:00.003-08:00

Sådan finder du skuespillere til din kortfilm

Søger du efter skuespillere eller søger skuespillerne efter dig? Kan du se forskellen?

Kortfilmskabere er oftest førstegangsfilmfolk eller unge tilknyttet en medieskole eller medieuddannelse og er derfor ikke bekendte med mange af castingens funktioner og effekter. Begår man fejl i denne proces skader det filmen i den sidste ende.

Men man lære af sine fejl, vil nogen måske sige... men derfor er der ikke noget grund til at snuble unødigt.

Derfor disse råd til processen:

1. Start din castingproces allerede i ideudviklingsfacen.
Mens du skriver, kig efter typer... Din tid er meget kort, fordi du typisk på kortfilm har en deadline eller fordi I er få om flere opgaver. Langt de fleste starter castingprocessen alt for sent... ofte som det sidste. Det betyder at dem der vil være bedst i rollen, måske ikke kan grundet den korte frist?

2. Lav altid lukkede castings
Inviter de skuespillere du gerne vil have til casting. DU skal vælge, hvem du gerne vil have med. En af de største fejl i castingprocessen er, at skuespillere findes via opslag på formidlingssider eller via facebook. Det er ikke skuespillerne der skal finde dig, men dig der skal finde dem. Du spilder tid på alle de forkerte mennesker... tid du ikke har. Fokuser på dem DU synes er interessante.

Skuespillerne er dem der fortæller din historie. Tager du den første og den bedste bliver din film derefter. Det er naturligvis dit valg, men en skam for det endelige resultat.

Opslag på formidlingssites og FB er fantastiske til statister... IKKE skuespillere, der er kæmpe forskel.

Anvender du opslag eller facebook i din rekruttering skal det være fordi du er i god tid og gerne vil have andre bud end dem du kan finde på anden vis igennem DATAbasen på DASK-online (Husk: Vi har 25000 profiler, du ikke har adgang til... vi hjælper dig gerne. Men skriv til os/ ring!)

3. Lav en casting
Resultatet af de 2 første punkter munder tit ud i at skuespillere ikke når at blive castet overhovedet. Den manglende tid og opslag på FB gør at du engagere folk ubeset og dette er en KÆMPE fejl. Sandsynligheden for at folk rent faktisk ligner deres billede og at de kan det de skriver skal tages med et gran salt.

Er tiden knap, bed folk om at skype, eller at lave en videocasting (CastSelv)

Du laver film. Du skal se folk og vurdere dem fra en skærm. Fungere de ikke her, fungere de heller ikke i din film... Kemien mellem jer skal være intakt. Den får du kun ved at se og snakke med folk.

Statement: Der findes IKKE dårlige skuespillere, kun dårlig casting og mangelfuld instruktion.

Mvh
Tommy Duus

Caster og indehaver af http://www.dask-online.dk siden 1999

2015-11-19T23:57:00.001-08:00

Men hvorfor tilbyder vi nu ungdomsmedlemskab?

Jo yngre du er, desto flere medlemsår får du for pengene. Læs her hvorfor.

Dansk Skuespillerkatalog har nu snart eksisteret i 17 år. Vi åbnede op som de første i maj 1999 og har sidenhen gjort os en masse erfaringer i branchen, til gavn for de fleste. Altså de fleste...

De, der får mindst ud af, at være en del af vores netværk er børn og unge under 18 år. Det hænger sammen med, at der ikke er mange børneroller at få i det hele taget, hvis man sammenligner med voksenrollerne, af en lang række årsager. Samtidig med at der er få roller, er der meget stor søgning på de få roller der så er, hvilket selvsagt giver meget lave odds for at lande en rolle. Hvis du har været til "Åben casting" ved du hvorfor!?

Vi ved godt, at der er mange der forsøger at fortælle dig det modsatte, men det er ikke sandt. Tommelfingerreglen er: Jo yngre du er, desto færre roller er der i spil. Jo yngre du er (teenagealderen), desto større konkurrence er der om de få roller som er i spil. Så du har dårlige odds... men det handler ikke om odds. Det handler om vedholdenhed, så kommer jobbet.

Mange forældre har desværre også den forventning, at deres børn kan komme til at tjene en del lommepenge i filmbranchen, men det er også meget overvurderet og helt og aldeles urealistisk. Mange sammenligner castingbureaer med modelbureauer, men det er to meget forskellige ting. Generelt kommer pengene til fiktionsfilm (castingbureaet) via statslige midler, mens de kommercielle fiktionsfilm (reklamefilm, modelfotograferinger) kommer fra erhvervslivet. Derfor skal der skelnes meget tydeligt her. Som skuespiller er der generelt set "Kun" penge i reklamefilm, alt andet er ulønnet mm. du lander en større rolle i en tv-serie eller i en spillefilm. Er du ude som model, er det en anden snak fordi pengene kommer fra en helt anden kasse! Det er en vigtig forskel at have med i sin betragtning.

Vores udfordring er, at lang de fleste af de børn som opretter sig i vores system ikke får roller eller henvendelser på roller, fordi vi ikke har dem eller fordi rollerne ikke er der. De melder sig derfor i sagens natur ud igen efter et år, som vores medlemskab normalt vare. Hvem gider at fortsætte og betale, hvis der ikke kommer noget igen? Ingen. De fleste er skuffede, fordi de havde håbet. For mange unge/børn er det, at være med i en film en drøm. Men denne drøm kan ikke realiseres for ret mange på bare et år.

I 2009 indførte vi vores livslange medlemskab, som har været en overvældende succes og som har løst en masse af de udfordringer der har været for os og for vores mest ambitiøse medlemmer. Resultat er, at vi sender dygtige aktører videre.

Fremadrettet vil vi tilbyde unge under 18 år, medlemskab til "en fast" pris indtil det år de fylder 18 år. Dvs. at er du 10 år nu, kan du få et medlemskab med "en fast" betaling ved oprettelsen, som først udløber når du selv vælger at opsige det, eller automatisk når du bliver 18 år. Først herefter kan du tage stilling til, om du ønsker, at fortsætte dit medlemskab og betale påny.

Altså: jo længere du er hos os desto større er muligheden for, at du kan få den vigtige erfaring og viden om branchen, samt at blive så dygtig, at det tilmed er dig der lander rollerne den dag budene så kommer. Det er hele pointen. Vi vil så gerne have at du bliver lidt længere, fordi det er over tid vi kan gøre en forskel og at der ikke nødvendigvis er et job i morgen.

Facebook
Har du spørgsmål til dette medlemskab, stil spørgsmålet på vores facebookside så alle kan få gavn af dit spørgsmål og vores svar. KLIK HER

Læs videre i bloggen her, vi har mange gode råd til dig, om du er medlem eller ej!

Mvh
Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle... hele livet!

Hvilke statister bliver valgt? Hvordan og hvorfor?

2015-10-08T00:00:00.003-07:00

Det er dybest set ikke rocket science af finde og udvælge statister, i sagens natur. Men der er alligevel en række faktorer der spiller ind som jeg vil forsøge at redegøre for, så du i den anden ende har en forståelse for hvorfor du bliver valgt til og fra?

Først når manus minutiøst er gennemgået, har man overblikket over hvilke statister og hvor mange der skal bruges i de enkelte scener. Før man kan vurdere dette, kræver det at man kender de enkelte locations, men også hvordan hver enkel scene skal filmes og fra hvilke vinkler. Først her kan man danne sig et overblik over hvor mange mennesker der skal danne filmens levende baggrundskulisse.

Dernæst defineres hvilke type statister der skal bruges og hvilken alder de skal have for at passe ind i den virkelighed man ønsker at skabe. Der er forskel på hvad det er for typer af mennesker der skal forestille sig at bo i et villakvarter og i boligblokke. Der er bare også nogle typer der er bedre som politibetjente end andre og en skolelærer er jo heller ikke “bare” en skolelærer.

De statister der vælges, skal passe ind i vores fordomme om denne type. Man skal i vores optik være så “rigtig” eller så tæt på det vi leder efter. At man så også kan style folk til meget ved make up og påklædning og frisure er en anden ting. Det er den afgørende grund til at dit profilbillede skal være der… og være nyt og vellignende. Hele vores udgangspunkt i at kontakte dig med henblik på et statistjob ligger i billedet. Det er helt fundamentalt.

Dernæst spiller din alder og din bopæl en rolle. Grundlæggende vælger vi altid folk der bor tættest mulig på optagelserne. Eftersom statistarbejde oftest er ulønnet og udgifter ikke dækkes, tager vi højde for dette også selvom mange gerne tager turen. Ofte viser vores erfaring at de der melder afbud eller udebliver er dem der kommer længst fra. De der bor tættest på er også mere fleksible i forhold til ændringer i tidsplanen, hvilket desværre ofte sker, af en lang række årsager.

De der bliver kontaktet, er de, der i første omgang selv er opsøgende på opgaven via vores opslag på hjemmesiden. Ønsker man statistjobs, skal man langt hen ad vejen selv være opsøgende, ellers tager vi ikke kontakt. Det forekommer kun i de tilfælde at vi ikke kan finde nok “Rigtige” blandt de der søger, at vi selv er opsøgende.

Af de “rigtige”, tager vi først kontakt til dem vi kender. Dem vi har haft på opgave tidligere kender rutinerne fra os og på et filmset. Her skal man forstå, at vores opgave er at finde de bedst egnede. Hvis vi har alt for mange nye med, kan der opstå situationer hvor crew skal bruge tiden på noget der forsinker produktionen og det er uhensigtsmæssigt. Vi vil jo gerne hyres til at finde statister til den næste produktion, der gør vi kun hvis vi kan skabe denne balance.

Har du derfor været på opgave, vil din næste opgave komme hurtigt fordi vi prioritere din deltagelse.

Melder du fra en opgave du er tilmeldt, kommer du et skridt ned af prioritetslisten. Du bliver på ingen måde blacklistet med mindre det sker gentagende gange. At udeblive helt uden afbud giver dig selvsagt et meget dårligt udgangspunkt for senere medvirken.

De statister der tilbyder sig igen og igen og bidrager med positiv ånd, er også dem vi forsøger at tilgodese i de scener hvor der er lidt mere kød på. Det er ikke altid at sol og vind fordeller sig herefter, men vi forsøger at imødekomme dette for at differentiere folks oplevelser.

Du skal altså for det første være opsøgende og have en opdateret profil. Dernæst skal du være den type vi leder efter, i den rette alder, og helst i den geografiske nærhed. Vi påskønner fleksibilitet i stor grad, fordi filmproduktion nu engang en en meget bevægende størrelse, hvor justeringer og tilpasninger hele tiden foregår.

Har du spørgsmål kan du stille dem i vores facebookforum her: https://www.facebook.com/groups/238068739589444/

Eller læse mere på vores hjemmeside her: http://www.dask-online.dk/web/nyheder.asp?kategori=5

Mvh

Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle, hele livet!

Hvilke roller kan jeg spille? Spillealder/ playing age

2015-01-28T01:22:00.002-08:00

Spillealder/ playing age

Hvilke roller kan jeg spille? Er jeg for ung eller for gammel. Alder er djævelskab i castingsammenhæng for det er meget komplekst.

Lad mig sige med det samme, du kan IKKE selv afgøre din spillealder. Det er en af årsagerne til at dit billedmateriale ALTID skal være opdateret med nye, vellignende (Ikke stylede) billeder. Min. opdateres hvert halve år. Selvom du ikke selv synes du har forandret dig, så er der bare forskel på sommerbilleder og vinterbilleder.

Det er kun de der kigger på dig der kan bestemme din spillealder i det øjeblik og hver sin film har sin egen kontekst, derfor er det svært at navigere i selv. Hvorvidt du spiller den ene eller anden alder i den ene eller anden film, afgøres af historien, budgettet og genren men i endnu højere grad af dine medspillere. Vi skal finde de “Rigtige” til rollen. ikke nødvendigvis de dygtigste, men nogle der passer sammen og som vi tror på sammen.

“Beverly Hills 90210”, er et nærmest grotesk eksemel. Her fandt man jo skuespillere i midttyverne til at spille 16 årige, hvilket betød at alle statister også skulle havde den alder, ellers ville det blive for tydeligt at skuespillerne var ældre... men her handler castingen også om at man skal finde nogle spillere som ikke lige pludselig vokser eller på anden vis forandre sig, fordi serien fra starten var planlagt i flere sæsoner. Så med tiden kommer de tættere på deres oprigtige alder i serien. (Til børne og ungdomsroller, handler det meget ofte om modenhed sammenholdt med udseende, her castes oftest nedad. Dvs. skal man bruge en 12 årig, finder man helst en lille 13-14 årig)

Min tommelfingerregel er, at din spillealder er din alder + - 2 år på begge sider af din alder, så er du ikke helt forkert på den.

Din alder/ spillealder (ca)

2-6 år/ + - 1 år

7-12 år/ + - 1 år

13-18 år/ + - 1 år

18-25 år/ + - 2 år

26-35 år/ + - 2 år

36-45 år/ + - 3 år

46-60 år/ + - 3 år

61-?/ + - 4-5 år.

Når du ser et opslag, hvor der søges folk mellem 40-50 år, ledes der efter en der er 45 år. Så her har man taget højde for spillealderen.

Den største fejl i verden mange begår til optagelsesprøverne til skuespillerskolerne

2015-01-16T01:08:00.001-08:00

Ja, der er en fejl som mange begår år efter år. Det er en klassiker. Men det er nok den fejl som udskiller fårene fra bukkene. Forberedelsen.

Men du er jo forberedt ikke?

I skrivende stund er optagelsesprøverne i fuld gang, og mange er allerede kommet ud på den anden side og er åndet lettet op. "Det er overstået, det gik jo godt". "Det var slet ikke så slemt, men nu var jeg jo også godt forberedt".

Nu bliver det spændende om du da kommer videre til 2. prøven... og her kommer fejlen.

Alt for mange venter med at forberede 2. prøven, før de ved om de er gået videre eller ej. Hvorfor bruge unødig tid på noget, hvis du alligevel ikke går videre???! Men i disse processer spilder du aldrig din tid. Du kan altid bruge denne viden til noget, om ikke andet så til næste år. For du opgiver da ikke fordi du får et afslag vel!?

2. prøven skal forberedes NU, inden du ved om du er købt eller solgt. Det er meget vel det der kan være afgørende for om du kommer videre eller ej.

Hvis du venter, har du så kort tid til at forberede dig at du ikke føler dig forberedt... Hvor lang tid brugte du på at forberede din førsteprøve? Men din 2. prøve er jo mindst ligeså vigtig? Altså hvis du vil ind på skuespillerskolen.

Og husk! Næste års optagelsesprøve kan du ligesågodt starte med at forberede, så snart du ved at du ikke kommer videre.

Kun hvis du tager det seriøst, tager de dig seriøst. Dovenskab har ikke fået nogen ind på skolerne.

På med handskerne... kom så ;-)

Mvh
Tommy Duus

Caster og Branchevejleder

http://www.dask-online.dk

De svære odds for børneskuespillere

2015-01-14T04:24:00.004-08:00

Filmbranchen er en hård branche, ikke mindst for de små. Ikke at arbejdet er hårdt, det er der jo så meget der er... heller ikke at de bliver behandlet dårligt, det gør de bestemt ikke...

Men at lande rolle, se det er svært.

Dem der oftest lander rollen er dem der har erfaringen. De børn der har prøvet det før. Sandsynligheden for at du som førstegangsskuespiller lander en hovedrolle i en spillefilm eller en tv-serie er stort set ikke eksisterende.

Jo yngre du er, desto større er chancen for at det kan ske.

Når vi eksempelvis søger 12 årige piger og drenge til årets julekalender, er der helt klart en mulighed for at man kan lande rollen uden erfaring. Af den årsag alene, at det i sagens natur er begrænset hvor mange piger i den alder der i forvejen har denne erfaring. Søgte vi 15 årige, ville antallet af unge med filmerfaring være mangedoblet. men som 12 årig er du bare oppe mod noget andet. Mængden af ansøgere.

Hvis du har prøvet at stå i kø til en åben casting, så ved du hvad jeg snakker om. Der står ikke hundrevis, men tusindvis. Unge som dig. Men husk, de leder jo kun efter ganske få.

Først skal du være typen og have den rigtige modenhed.
Dernæst skal du kunne spille...
Dernæst skal du kunne formes af instruktøren casteren
og endeligt spejdes der til din erfaring og din stabilitet!
og... så er der stadig kun en der lander rollen!

Alt imens, at vi har castet dine forældre... deres engagement er nemlig også vigtigt. De skal kunne gribe dig i den anden ende.

Råd: Du skal have erfaring og dygtiggørelse igennem flere år. Det er altså en skrøne at nogle kommer direkte fra gaden og lander rollen. Det er en kombination af mange ting. Husk altid på at de der lander rollerne, også var i samme båd som dig. De havde ingen erfaring. Du skal være opsøgende på film og teaterprojekter og ikke være kræsen. Når de er der skal du prioritere det. Der skal ofres noget. Du kommer ikke på landsholdet hvis du ikke træner og bruger tiden på det. De der lander rollerne kommer ikke sovene til det.

Bedste råd: Lav dine egne film...

Op på hesten... næste gang er lykkens gang

mvh
Tommy Duus

caster

www.dask-online.dk

Kortfilmene er GULDægget for skuespillere

2015-01-09T00:24:00.001-08:00

Ideen med DASK opstod i tidernes morgen for at hjælpe kortfilmproduktionerne med at finde skuespillere, men også for at hjælpe skuespillerne til at blive bedre filmskuespillere og danne kim og bygge bro til et fremtidigt netværk.

Vi gør det naturligvis stadig i meget stor stil og vi har gode stabile aftaler med stort set alle kortfilmproducerende i Danmark.

Vi Medienvidenskabsuddannelserne i Aalborg, Århus, Odense (SDU) og København, skaffer vi skuespillere til over 100 kortfilm hvert år. Dette er naturligvis et skøn... men det kunne også være langt højere.

Film og medieuddannelser anvender naturligvis også DASK. Her er det Filmskolerne i København og Århus, men også medieskollerne i Viborg gør flittigt brug af DASK.

Filmskolerne Station Next er vores gode samarbejdsparter lige siden de startede i 2004. De findes i Århus og København, men har også væksthuse i Fåborg og snart i Tønder, hvor vi forventer at få en rolle også.

Vi har desuden en dybt integreret aftale med Danmarks Medielærerforening. En aftale som gør at alle mediefag på Danmarks ungdomsuddannelser anvender DASK.

Det bliver til mange film og mange roller på et år.

Det er når DE ringer at du skal takke ja. Også selvom jobbet ikke er lønnet. Du skal prioritere disse jobs, for det er det grundlag der giver dig det næste job.

Du skal lære branchen at kende via de erfaringer du gør dig her og via de mennesker du møder. Du får ALDRIG en rolle i en større produktion, hvis du ikke har et erfaringsgrundlag at trække på.

RÅD: Hvis du ikke har tid til at vente på at telefonen ringer, eller er fortvivlet over at ingen svare på dine ansøgninger... så tag skeen i egen hånd. Lav dine egne film. Det kan godt være de første 10 bliver dårlige, men du bliver helt sikkert bedre og bedre. Når opkaldet så kommer er det dig er du bedre og mere parat end alle andre, hvorfor du lander rollen... også er du startet ,-)

Mvh
Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle, hele livet!

Se mere på: www.dask-online.dk

Hvor mange jobs skaffer DASK-online? - Egentligt!

2014-12-19T01:13:00.000-08:00

Som casting-, statist- og formidlingsbureau bedømmes vi jo i den sidste ende på hvor mange jobs vi skaffer vores brugere i den sidste ende. Det er der ikke noget at sige til, sådan må det være.

Men vi oplever faktisk ret ofte, at brugere melder tilbage til os og fortæller at det ikke giver helt så mange jobs, som de havde håbet på... og det er da bekymrende, skulle man tro. Men det hele handler om kommunikationen, og den del skal vi være bedre til.

Sagen er den, at vi skaffer rigtig mange jobs... folk er bare ikke altid bevidste om at det er os der skaffer dem det. Enten direkte eller inddirekte!

Havde en ældre herre den anden dag, som fortalte mig at hans gratis profil ikke rigtigt gav nogle jobs. Det undrede mig en del, eftersom jeg med sikkerhed vidste at jeg havde givet ham 2 jobs i de knap 6 måneder han havde været medlem.

Spurgte om han ikke havde været med i "Klovn" filmen, hvortil han svarede "jo, hun ringede til mig direkte". Hvortil jeg svarede, "Hun ringede jo til dig direkte, fordi du havde søgt opslaget via din gratis profil". "Nå, plejer de da ikke at skrive em mail?".

ah!

Det er jo klart, at hvis han ikke bliver bekendtgjort med hvorfra statistkoordinatoren har nummeret, og ikke selv spørger til det, så kan vi jo skaffe nok så mange jobs uden at vi bliver krediteret som afsenderen. Her skal vi være skarpere i forhold til folk der anvender vores database!

Så spurgte jeg ind til om han ikke også medvirkede i "Sommeren 92", en film hvor jeg selv koordinerede. "Jo, men her ringede statistkoordinatoren direkte fordi han tidligere havde været med i en "Far til 4 film" i sommer.

ah!

Men "Far til 4" filmen koordinerede vi jo statister til, svarede jeg. Snakkede du ikke med Signe. "Jooo, det er vidst rigtigt, hun sagde da rigtig nok at det var DASK".

FAKTUM
Status er, at manden som troede at han ikke havde fået nogle jobs via DASK, faktisk havde medvirket i 3 spillefilm indenfor 4 måneder.

Den ene huskede han, da han blev mindet om den.
Den anden var en følge af at han var med i den første
Og den tredje fordi han havde søgt den, men ikke blev fortalt at det var via DASK...

STATUS
Mange gange glemmer man afsenderen fordi det er jobbet der er det vigtige og det man nu forholder sig til!

Langt de fleste af vores jobs skaffes inddirekte. Dvs. Når en statistkoordinator eller caster har kontaktet en af vores medlemmer en gang via vores database, kommer henvendelsen fremadrettet jo ikke via os, men via statistkoordinatoren eller casteren. Når vi formidler som vi gør, betyder det derfor at vi jo inddirekte skaffer "rigtig" mange jobs, men at skuespilleren/ statisten ikke er dette bevidst. Derfor: Hvis den første kontakt blev skabt via DASK. Vil alle fremadrettede opgaver fra denne person kunne føres tilbage til os.

Det samme er gældende, hvis du efter at have været på opgave, formidlet af DASK, kontaktes eller anbefales videre af andre fra denne produktion.

Nogle kalder det Netværk... men vi kalder det FLETVÆRK, kan du se hvorfor ,-)

Mvh
Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle!

Og- se nu at få opdateret den profil: KLIK HER

Og nej, du bliver ikke opdaget i Føtex

2014-12-16T04:11:00.001-08:00

Bebiane Ivalo Kreutzman fortæller ellers til BT at hun blev opdaget i Føtex. Sagen er nok nærmere at hun blev genkendt eller genopdaget

Læs artiklen her: http://www.bt.dk/film-og-tv/sofie-fra-tidsrejsen-jeg-blev-opdaget-i-foetex

Her ses hun med Hanibal fra "Pendlerkids" Se hans profil her

Mange tror de kan komme ind fra gaden og lande en rolle. Det kan man også godt, men du bliver næppe opdaget her. At det så måske er sket i verdenshistorien, er en anden ting... men skete ikke i dette tilfælde.

Bibiane mødte tilfældigt manuskriptforfatteren til serien "Limbo", som hun tidligere medvirkede i. Han stoppede hende kun fordi han kendte hende, ellers var hun næppe blevet stoppet.

At hun så lander rollen er heller ikke nogen tilfældighed, efter roller i Tv-serien "Lærkevej" og spillefilmen "Kvinden i buret", har hun gjort sig bemærket til at kunne "Noget" særligt ,-)

I dette tilfælde blev hun "Top of mind", da hun tilfældigvis stødte ind i manuskriptforfatteren.

Så op på hesten og ned på teateret og spil videre og medvirk nu i de kortfilm... og lav da gerne dine egne.

Du bliver IKKE skuespiller af at gå på gaden ;-)

Mvh
Tommy Duus

Caster og Branchevejleder

www.dask-online.dk

Hvad er forskellen på vores Udvidet profiler og Plus+ profiler?

2014-12-11T23:40:00.001-08:00

Vi stillede dette spørgsmål i vores julekonkurrence og fik stort set kun "Rigtige" svar.

Men vi vil gerne uddybe dem her.

Som skuespiller skal du være synlig og kontaktbar hele tiden. Hvis vi ikke ser dig, glider du ud af vores (casteres) bevidsthed (Top of mind) og du vil gå glip af jobs/ casting i den sidste ende.

Skuespillerens mål er at komme til casting og lande jobbet. Men hvis vi ikke ved du er der, kommer du ikke engang til castingen.

Vi har udviklet vores system sådan at du med en Plus+ Profil får den optimale synlighed. Fra forsiden og tilmed først i vores søgning. Som det eneste sted overhovedet giver vi også dine kontaktoplysninger videre direkte uden at filmproducerende skal logge sig ind i vores system. Du kan derfor i teorien blive kontaktet med henblik på castings og dermed jobs i hele verden ;-)

Du kan linket direkte til din profil, hvis du søger jobs via Facebook eller andre sociale medier? Du skal ikke til at forfatte, vedhæfte osv. Nej, alt du skal gøre er at henvise til din profil, så har man adgang til alle info.

Vi giver dig tilmed jobgaranti. Vi er så sikre på at du med en Plus+ profil kan komme i job. Garantien lyder, at kan vi ikke efterleve dette, så har du et års gratis udvidet medlemskab hos os.

Vi tilbyder dig desuden et ektraordinært eksponeringsmodul, som i alt sin korthed indeholder en guide og coaching til yderligere eksponering.

Se alle Plus+ profiler: KLIK HER

Spil med vores PLUS+ Profiler: KLIK HER

Plus+ - Velkommen til forsiden!

Mvh
Tommy Duus

DASK- Spiller vi en rolle?

Hvilke filmproduktioner koordinerede DASK statister til i 2014

2014-12-09T23:59:00.001-08:00

Dette var vores spørgsmål 4 i vores julekonkurrence og svaret er:

I 2014 koordinerede DASK statister til: Spillefilmen "Afvej", spillefilmen "Krummerne", spillefilmen "Far til 4", spillefilmen "9. April" og spillefilmen "Sommeren 92".

Klik på billedet og se traileren

Vi var assisterende koordinatorer på Tv-serien "Arvingerne", Spillefilmen "Ballon", spillefilmen "Kollegiet", spillefilmen "Klovn", Novellefilmen "Bokser", Tv-serien "Dicte" mv.

Alle andre statistopgaver har vi blot formidlet på vores hjemmeside.

Mange deltog og mange svarede forkert. Faktisk var det svært at finde nogle som havde svaret rigtigt.

Vi forstår godt hvorfor det er svært, og vi havde heller ikke forventet andet.

Mange forveksler castings med statistkoordinering. Men casting har intet med statistkoordinering at gøre. Casting er den proces skuespillere skal gennemgå inden de lander rollen. Ikke statister.

Mange nævnte produktioner som "1864", "Tarok" "Sorg og Glæde" osv. Det er alle produktioner som ligger før 2014.

Vores spørgsmål lød på hvad DASK koordinerede statister til i 2014, og her hopper kæden for alvor af. For hvad koordinere vi og hvad hjælper vi andre med at koordinere? Det kan være svært at gennemskue, og her er vores helt grundlæggende store kommunikationsopgave, som vi stadigvæk skal blive bedre til at løse.

Når vi koordinere statister, er det OS der ringer rundt og OS du møder på optagelserne. Vi er DE eneste i landet der BÅDE koordinere statister, hjælper (assistere) andre statistkoordinatorer men samtidig også "bare" formidler statistopgaver uden at vi har noget med produktionen at gøre.

Det samme gør sig gældende på castingsiden. Vi caster, assistere andre castere og formidler castings.

Vi skønner derfor at have fingrene direkte, eller inddirekte i 80% af al filmproduktion (fiktion) i Danmark. Husk her på at vores opslag jo "bare" er toppen af isbjerget! langt de fleste opgaver er lukkede og kommer gennem direkte henvendelser via Plus+ profilerne eller databaseadgangen for producerende.

2015 kommer vi til at skrue endnu mere op. Vent at se ,-)

Mvh
Tommy Duus

caster og branchevejleder

www.dask-online.dk

Fordele og ulemper ved CastSelv?

2014-12-07T23:46:00.003-08:00

Vi stillede dette spørgsmål til vores brugere og medlemmer i forbindelse med vores julekonkurrence og svarene var aldeles opløftende. Svar der i den grad bekræfter os i, at CastSelv er vejen frem og at vi har set rigtigt i forhold til at anvende det som værktøj. Ikke kun fra Casterens perspektiv er det meget anvendeligt, men også fra brugeren i den anden ende.

Yvonne Andersen fra Vejle udlever sine ambitioner via CastSelv: Klik på billedet og lær Yvonne at kende

Praktiske fordele (Tid/ fleksibilitet):
Du kan gøre det selv, selv. De fleste i dag har videokamera i en eller anden enhed, Webcam, mobil eller tablet.
Du kan gøre det hvor du er... også hjemmefra, på skolen eller arbejde?
Du kan gøre det hvornår det passer ind (Inden for deadline)
Du kan med et snuptag komme i betragtning til roller i den anden ende af landet... ja faktisk hele verden?!
Du kan tage det om, indtil du er tilfreds!
Du får kameratræning og bliver fortrolig med at skulle præstere.
Du bliver bedre til at evaluere dine egne præstationer.

Økonomiske fordele:
Du sparer udgiften på at skulle til casting. Om det så "Bare" er med bussen, er der penge at hente hver gang du ikke skal ud af døren.
Du skal ikke tage ferie fridage eller tage fra fra arbejde eller studie. Ingen tabt arbejdsfortjeneste på at tage til casting.
Du kaldes kun til fysisk casting, hvis der er bud efter dig ,-)

Ulempe:
Der er kun en, men dog en væsentlig en af slagsen. Med CastSelv møder du jo ikke personligt op. Det personlige møde kan ikke erstattes. Men når muligheden for det personlige møde ikke er til stede i første omgang, er CastSelv absolut bedste alternativ.

HUSK På: CastSelv er for det meste et pre-casting værktøj. Dvs. det erstatter ikke den fysiske casting (Altid) I stedet for at vi som castere har 200 til fysisk casting, bruger vi videoerne til at frasortere alle dem vi ikke behøver at bruge mere tid på. Så kan vi koncentrere os om de 30 som vi kan se i rollerne. Det vil med andre ord også sige, at har du lavet en CastSelv og efterfølgende kaldes til casting... så er din sandsynlighed for at lande rollen også større, end hvis du ikke havde ;-)

Mvh
Tommy Duus

Caster og branchevejleder

www.dask-online.dk

Hvad er forskellen på en gratis og en udvidet profil?

2014-12-04T03:07:00.002-08:00

I forbindelse med vores årlige julekonkurrence stiller vi netop dette spøgsmål.

Selvom vi skriver det ret tydeligt (Synes vi selv) er der trods det forskellig opfattelse af forskellene. Det gør, at vi bare må være endnu tydeligere i vores kommunikation fremadrettet.

Den ene afgørende forskel er, at den gratis profil er gratis og den udvidede profil koster penge! (600 kr)

Når det ene koster gratis og det andet koster penge, skal der selvsagt være forskel, ellers giver det jo ingen mening.

Grundlæggende er forskellen, at man med en gratis profil kan søge de jobs der ikke aflønnes med kroner og øre. De der betaler penge, skal have muligheden for at få deres udgift igen i form af de lønnede opgaver vi tilbyder.

Desuden, prioriteres vores betalende profiler før vores grasister til de ulønnede opgaver.

Den væsentligste forskel er dog, at vi deler vores arkiv med betalende profiler med alle de producerende som har adgang via aftale med os. Det vil med andre ord sige at synligheden øges markant og at sandsynligheden for direkte henvendelser er betydelig større. Med en gratis profil, er det kun os (DASK) der er opsøgende på profiler, når vi har behov for det.

Du kan læse om forskellene: KLIK HER

Opdateres

Mvh
Tommy Duus

Caster og indehaver ;-)

Hvor ligger dit fokus? I dygtiggørelse eller synlighed?

2014-11-26T23:51:00.001-08:00

På http://www.dask-online.dk/2010/nyheder.asp laver vi løbende nogle små spørgeundersøgelser, som vi har til at ligge i sidens højre side. Her kan folk vælge at svare, hvis de ønsker, uden at skulle oprette sig eller på anden vis tilmelde sig. Simple spørgsmål, men som giver interessante tal i den anden ende.

Vores sidste lille meningsmåling handlede om hvilket tema folk ønskede sig hvis de skulle på kursus.

I de 4 måneder vi havde afstemningen fik vi over 7500 besvarelser... og talene er opsigtsvækkende.

Kun 14% af alle svare Markedsføring eller Jobsøgning... mens hele 59% har fokus på dygtiggørelsen i form af Filmskuespillerkursus og skuespillerteknikker. Casting og auditiontræning fylder 26% men er også et videre led i din markedsføring og jobsøgning.

Som skuespiller SKAL du bruge langt mere energi på at markedsføre dig end du tror. Vi skal vide du er derude, ellers ved vi aldrig hvor dygtig du er? Markedsføringen af dig er altså alfa omega, men hvordan markedsfører du dig så bedre og mere end nu?

Det hurtige svar er - Tænk på dig selv som en virksomhed. Hvis du solgte verdens bedste sko, ville jeg ikke vide at du havde verdens bedste sko, hvis jeg ikke vidste at du var der?

Et led i markedsføringen er også din jobsøgning. Gør op med... Hvordan du søger job? Hvilke job du søger? Hvordan du finder dine jobs? ... eller om jobbet finder dig!?

Tænk over det! Finder jobbet dig, eller er det dig der finder jobbet?

Hvis du gør mere ud af din synlighed vil jobbet i højere grad finde dig...

Se... Hvis du har en Plus+ profil på DASK-online så skræddersyer vi et eksponeringsmodul til dig. At have en Plus+ profil er jo bare et af mange led i din eksponering?

Se Plus+ profiler her... og gør dig overvejelser om, hvem du synes der sælger sig bedst og hvorfor? Her kan du hente viden og inspiration som kan gøre en forskel for dig... men det tager tid, intet kommer af sig selv! SE HER

Mvh
Tommy Duus

Caster og branchevejleder

Den gode og den dårlige statistoplevelse!

2014-11-07T07:26:00.000-08:00

Vi sender mange statister på opgaver hvert år, ja faktisk næsten dagligt. De fleste får sig heldigvis en god oplevelse og vil mere end gerne være med igen. Men der er desværre også dem som siger det modsatte. Når man i de fleste tilfælde selv afholder alle udgifter og skal tage fri fra arbejde, mod to biografbilletter i den anden ende, er ens forventning naturligvis en god oplevelse retur.

Grundlæggende skal man i sin kommunikation forventningsafstemme. Hvis ens oplevelse ikke lever op til den forventning man har til opgaven, bliver man skuffet og omvendt overrasker den bliver man mere end positiv. Sådan er det med alt, også med statistoplevelser.

Hvad kan man så forvente på optagelser?

Kan man forvente, at snakke og spise frokost med skuespillerne, drikke kaffe med instruktøren og måske få en replik eller to. Være sikker på at være synlig i filmen, så familien kan genkende en eller komme med på holdbilledet og bliver krediteret i rulleteksterne. Nobe, sorry der... Men det hænder, at der er plads, tid og overskud til mange af disse ting, med undtagelse af holdbilledet og rulleteksterne.

Så nej. Forvent i stedet ventetid og til tider kold kaffe, sparsom catering og regnvejr.

Det, der dog kan rede alle en god oplevelse er hvis du kommer i godt humør. Det smitter. Men det fordre naturligvis også at din modtagelse fra produktionen og statistkoordinatoren er god, og at du er velinformeret. De fleste kan godt tåle ventetid, hvis de ved hvorfor de venter og hvor lang tid de kan forvente at vente.

Dårlig informationsniveau sammenholdt med ventetid, kold kaffe og tørre sanwich er en dum cocktail. Humøret falder og det samme gør oplevelsen.

Opdateres...

Vi ringer kun, hvis dit castingbillede matcher vores søgning?

2014-10-31T01:34:00.000-07:00

Dette er det "VIGTIGSTE", du nogensinde får at vide.

Vil du gerne have castingcalls, SKAL du følge denne vejledning. Der er ikke nogen vej udenom. Det er ikke vores hensigt at tale dunner... men nogen gange bliver vi nødsaget til at løfte pegefingeren og sige, så hør dog efter!?

Vi ringer kun hvis du er den rigtige til opgaven. Hjælp os

Vi som casting- og formidlingbureau bliver målt og vejet på hvor mange castingcalls vi giver dig. og faktisk også hvor mange jobs du får i den sidste ende, selvom vi ingen magt har over hvor dygtig eller seriøs du er?! Derfor ser vi det også som vores pligt, at rådgive dig efter bedste formåen i forhold til det der er vigtigt i forhold til overhovedet at komme til casting, men også at lande rollen i den sidste ende??. Nogen gange bliver vi nød til at hæve stemmen.

Hvis vi skal hjælpe dig, skal du hjælpe os med at hjælpe dig.

Castingbilleder har altid været vores helt store debat i de snart 16 år vi har været i vælten. Og faktum er, at folk forstår ikke vigtigheden af det vi fortæller dem... også dem der har været på vores kurser, som læser vores indlæg, som vi taler med og vejleder i telefonen og som endda har læst vores castingbog. De forstår det ikke.

Læs derfor vores vejledning her og FØLG den: KLIK HER

HUSK: De fede jobs er IKKE dem du kan søge via opslag som tusindvis af andre. De fede jobs er de jobs hvor de filmproducerende ringer efter DIG. Der hvor DU passer ind og ikke ALLE andre. OM det så er lønnet eller ulønnet, en stor eller lille rolle er mindre vigtigt... men de ringer til DIG, fordi du passer til hvad de søger.

Når de så ringer, ringer de fordi dit billede matcher hvad de søger. Vi kigger på dit billede, som det første og det VIGTIGSTE. Hvor du bor og hvor gammel du er, hvad du har lavet osv. er FULDSTÆNDIG underordnet, hvis du ikke LIGNER det vi søger!!

Derfor er det vigtig at dit billede fortæller os hvordan du ser ud... NU. Ikke hvordan du så ud for 5 år siden, eller som mange tror, hvordan du KAN se ud.

MEN DU HAR IKKE RÅD TIL AT GÅ TIL EN PROF FOTOGRAF?
Lad mig aflive den med syvtommersøm. DU behøver IKKE gå til prof fotograf, en ven kan tage billederne. Tag din telefon, stil dig et sted med et behageligt blødt lys som ikke giver skygger i dit ansigt, med en lys baggrund uden rod. Så simpelt er det! Når det er så simpelt, så gør det... og gør det ofte. Hver 3. måned hvis du er seriøs.

Læs derfor vores vejledning her og FØLG den: KLIK HER

Hvis du virkelig mener det, så tjekker du dine profilbilleder nu http://www.dask-online.dk

Mvh
Tommy Duus

Caster og Branchevejleder

God kritik fra et opmærksomt medlem

2014-10-27T01:54:00.001-07:00

Vi modtager til tider kritik fra vores medlemmer og brugere. Vi lytter altid, for det er dem der bruger vores system og irriteres når noget driller eller virker ulogisk. Vores medlemmer og brugere vil jo også gerne hjælpe os med at gøre deres oplevelser af os bedre, så de får mere ud af siden og de oplevelser vi tilbyder.

Fik her i dag et medlem, som sad med den oplevelse at der ikke skete nok på hans profil og at han synes at han så på de samme nyheder hver gang han var logget ind. Følte ikke at der var fornyelse og jobs nok at søge som han synes der var andre steder?

Det er jo tankevækkende at han sidder med den fornemmelse.

Men der er en lang række bevidste valg fra vores side, som gør at denne oplevelse forekommer!

Vi slår ikke hvad som helst op på vores side. Vi er KUN fiktionsrettede.
Vi finder KUN skuespillere og statister, ikke folk til reality, boligprogrammer mv.
Vi laver iKKE daglige genopslag, eller slår opslag op som nye... mm. der er direkte ændringer i det gamle!
Alle nyheder som ikke er aktuelle fjernes og kommer i vores nyhedsarkiv, så de ikke støjer. (Se nyhedsarkiv her)
Mange af opslagene finder du kun på vores side, så som "Arvingerne", "Sommeren 92", "Far til 4"... mv.
Mange af dem du ikke finder på vores side, har statistkoordinatoren eller casteren direkte adgang til profiler fordi vi ALTID anbefaler den personlige kontakt (Læs hvad vi fortæller de producerende her)

Skriv til os, hvis der er noget der irritere dig eller som du synes skal fungere bedre ,-)

Mvh
Tommy Duus

DASK- Vi spiller en rolle, hele livet!

Den uprofessionelle filmbranche - Tag jer sammen!

2014-10-03T01:24:00.003-07:00

Ja, hvis du har medvirke i en filmproduktion kan denne tanke sikkert have strejfet... op til flere gange. Specielt hvis man ikke har været med før, så kan mange oplevelser virke direkte hovedrystende. Men der er jo altid en grund, en årsag i den anden ende, og her skal man kende lidt til produktionsprocesserne for at forstå dette!

Når jeg koordinere statsiter, som jeg sideløbende med casting, har gjort i snart 16 år, har jeg aldrig været udsat for at der ikke er kommet justeringer i produktionsplanen undervejs. Nogle har selvfølgelig været mere omfattende end andre. Men justeringer, tilpasninger, omrokeringer mv. forekommer altid, og statisterne er sidste led i denne informationskæde.

Eksempel:
Tilbage i efteråret 2012 koordinerede jeg statister i Hvide Sande i forbindelse med MGP Missionen. Her skulle jeg en dag finde 100 statister til en kirkescene, hvilket i sig selv altid er en udfordring... og specielt i Hvide Sande ;-)

Statisterne skal møde ind i kirken klokken 12 til en kort optagedag med slut ca. kl 16. Inden kirkescenen er holdet på havnen for at optage filmens startscene, hvor hovedpersonen skal komme op fra en båd og løbe hen over en badebro.

Produktionen havde bare ikke taget højde for at den lette tåge der var netop denne morgen, gjorde at broen var glat. Resultatet kunne derfor blive at skuespilleren ville falde og evt. brække en arm. Her skulle man finde en løsning og der skulle tænkes hurtigt. Løsningen blev at man fra den lokale tæppeforhandler fik nogle tæpperester man lagde ud på broen. Så justerede man skudlisterne, så tæpperne naturligvis ikke kom med i filmen.

Denne justering resulterede i at kirkestatisterne ventede i 3 timer inden filmholdet overhovedet kom. Hvilket naturligvis medvirkede til utilfredshed blandt de fremmødte. Jeg fik i min øresnegl på et tidspunkt at vide, at jeg skulle indstille mig på at sende statisterne hjem og vi skulle lave scenen en anden dag... NNNNEEEJ!!!!

Heldigvis blev det ikke sådan. Optagelserne kom i kassen og produktionen gik kun en time i overtid.

Alternativet kunne jo så have været, at denne scene skulle flyttes til en anden dag. Dette ville jo så resultere i at andre scener skulle flyttes. I dette tilfælde var man jo også afhængig af at kunne filmen i kirken, dette skulle jo også passe ind... samtidig med at produktionen kun var på kort visit i Hvide Sande.

Det korte af det lange er, at når der sker justeringer i tidsplaner er det oftest ikke fordi produktionen er uprofessionel, faktisk det modsatte. Filmfolk i Danmark er faktisk dygtige på netop dette område, men man kan bare ikke forudse alle tænkelige scenarier. Det er også det der gør at filmarbejde er en MEGET spændende arbejdsplads ;-)

Så når statistkoordinatoren ringer og fortæller at du ikke længere kan være med den 9. men om du kan den 13. er det ikke for at genere dig, og heller ikke hvis tidspunktet ændre sig eller hvis du skal møde på en anden adresse. Ændringer er irriterende for alle i produktionen, men filmen skal laves og scenerne skal i kassen. Dem der har været med på større produktioner får indblik i hvorfor det er dyrt at lave film.

Selv om tingene kan forekomme hovedrystende til tider, så er der en grund i den sidste ende.

Tak fordi du læste ;-)

Mvh
Tommy Duus

Caster og Statistkoordinator

Hvorfor hører man ikke noget når man søger job?

2014-09-30T05:21:00.001-07:00

Havde et medlem den anden dag der ringede og spurgte om hendes tilmeldingerne til vores opslag gik igennem, og om de producerende i den anden ende overhovedet kiggede på de ansøgere der kom.

Det er naturligvis uheldigt, hvis man ikke føler at man overhovedet bliver set. Her er der en række parametre man skal have med.

Vi har gjort det meget simpelt at søge vores opslag direkte fra profilerne, ganske som vi har gjort det meget simpelt for de producerende at se ansøgerne.

Alt du skal gøre for at ansøge et job, er kun et klik væk. Når du har klikket bliver din profil synlig for den producerende, som herfra har magten til at kontakte dig over telefonen. (Opkald/ SMS)

Hvad skal der til for at den producerende så ringer til dig? Du skal være "Rigtig" i forhold til jobbet. Er du ikke det, bliver der slet ikke taget kontakt til dig. Det er hele pointen med vores system.

Det handler i bund og grund ikke om der er 100 der søger opslaget eller 5. Hvis du ikke er "rigtig", sker der intet. Vores system er netop indrettet således, så hverken du eller den producerende spilder tiden mere end højest nødvendig.

Det første den producerende ser, er dit billede, alder og din geografiske pladsering.

Alt for mange, tager ikke vores råd om castingbilleder alvorligt. Og det får konsekvenser. Er dit castingbillede ikke i orden, ikke engang åbnes din profil. Castingbilledet er fundamentet for alle henvendelser. Så længe man ikke forstår eller prioritere det, er der langt til jobbet.

Alderen spiller også ind. Søges der en ca. 30 årig kvinde, bruger vi ikke kræfter på dem der er 19 eller 45 år.

Søger du ulønnede job i KBH, men hvor du bor i Nordjylland, kan du måske godt være nok så "Rigtig", men så spiller geografien også bare en rolle. Det er oftest dem som bor længst væk, som melder afbud eller udebliver... og man gider ikke kampen.

Derfor: Det bedste du kan gøre, er at holde din profil opdateret med tekst og billeder, så de direkte personlige henvendelser også kommer din vej... men også at du kun søger de opslag hvor du tænker at du er "Rigtig". Alle de gange hvor du tager chancen, er ofte spildte kræfter!

Mvh
Tommy Duus

Caster

www.dask-online.dk

Sådan finder vi vores statister

2014-09-23T00:06:00.002-07:00

Mange gange når man står på den ene side, kan det være en god ting at forsøge at sætte sig ind i hvad der foregår på den anden side. Hvad er det for en proces der går forud og hvad er det for en proces der er undervejs fra vores skrivebord når vi koordinere statister.

Statisternes funktion i filmproduktioner er meget vigtige. Statisterne er en slags levende kulisse. Uden denne levende kulisse, får filmen ikke sit troværdige udtryk og illusionen brister. Film er jo illusion, men kunsten er, at vi på den anden side glemmer det for en stund, og gerne mens vi ser filmen. Brydes denne illusion undervejs, af en eller anden årsag... kalder man det i filmsprog "Støj". Et klassisk støjeksempel er hvis du ser en fejl i filmen, hvor en skuespiller eksempelvis har en rød trøje på i et klip og en blå trøje på i det næste klip. Der er fejl i alle film, og nogle gør en dyd ud af at finde dem. Kunsten er så bare at skjule dem, så de ikke støjer i din oplevelse af filmen.

Ganske når man caster skuespillere, og skal finde det "Rigtige" cast, så skal man også finde de "Rigtige" statister. Det er bestemt ikke ligegyldigt, som mange nogengange kunne tro. "Man ser jo kun folk så kort, uskarpt og nogle gange så langt væk, at det vel næppe gør noget". Men det gør det, hvis man skal bevare illusionen.

Når man finder statister, leder man efter typerne. Køn og alder, hårlængde og udstråling og langt hen ad vejen også bopæl. Folk der bor i nærområdet vil altid blive prioriteret, af praktiske grunde... Hvis de altså er "Rigtige".

Vores værktøjskasse er vores database, hvor vi i skrivende stund har omkring 25000 profiler. Det lyder af mange, og er det skam også, men alt for mange har slet ikke billede på deres profil, hvorfor de aldrig får jobs. Et vellignende nyt billede er altafgørende for om vi ringer.

De fleste statistopgaver skal man dog selv være opsøgende på. Statistarbejde er ulønnet og optagelserne er oftest på hverdage, hvorfor statisterne skal tage fri fra arbejde eller skole for at være med. Når vi ringer folk op, ringer vi ofte forgæves fordi folk har andre planer. Tilmelder man sig derimod et opslag, kender man i forvejen præmissen. Vi ringer altid dem op som tilmelder sig først... Hvis de altså er "rigtige".

Hos os på DASK-online kan alle med en gratis profil søge statistopgaver på lige vilkår med vores betalende medlemmer. Vores betalende medlemmer vil dog altid stå øverst, så det er dem vi først ringer til... Hvis de er de "rigtige".

Håber det gav lidt indsigt... og husk nu billede og husk at ansøg de statistjobs du gerne vil have, der hvor du kan og har lyst... og HUSK, fortryder du kan du altid afmelde dig igen ;-)

Se alle aktuelle statistopgaver her: http://www.dask-online.dk/2010/nyheder.asp?kategori=3

Mvh
Tommy Duus

DASK-online

Hvem er det der giver dig jobbet, har du tænkt over det?

2014-09-09T01:07:00.000-07:00

Ja, det er 100.000 krs spørgsmålet. Hvem er det i bund og grund der giver dig jobbet i den sidste ende? (Som skuespiller, IKKE statist)

I den proces skal vi naturligvis se på hvad det er for en type film du er til casting på, fordi der er faktisk også forskel i de forskellige beslutningsprocesser alt efter hvilken art film vi snakker om. Lad os her i vores tænkte eksempel sige, at du er til casting på en spillefilm.

Lad os starte med at afklare en myte. Det er ALDRIG et formidlingssite der giver dig jobbet. Formidlingssitet formål er at skabe kontakt mellem dig og casteren. Når først denne kontakt er skabt har formidlingssitet løst sin opgave. Det kan tænkes, at du til kortere fiktion lander roller direkte på dit blanke ansigt, men IKKE til spillefilm.

Kontakten til dig og casteren kan ske, via en personlig henvendelse via din castingprofil (Lukket casting), ved at du ansøger et opslag eller ved at du møder op til en åben annonceret casting. Alt dette er formidlet via formidlingssiden for at skabe kontakt.

Lad os da afklare en myte mere. Det er ikke casteren der giver dig jobbet! Casterens grundlæggende opgave er indledningsvis at afsøge emner i marken som matcher filmens karakterer. Dette er gennemgået meget nøje med filmens instruktør, som i danske produktioner ofte også er indeover skrivefasen. Når der ligger en klar fysisk og psykologisk profil på karakterne kan casteren begynde sin sorteringsopgave. Her er formidlingssites en af casterens værktøjer. Medier, sociale medier og eget arkiv samt opsøgende arbejde andre muligheder.

Til castingen på spillefilm er instruktøren oftest med til castingen, ikke nødvendigvis fra første castingrunde, men oftest. Det er instruktøren som har det kunstneriske ansvar for filmen og denne der skal arbejde tæt sammen med skuespilleren i hele processen. Derfor er det af stor vigtighed at der udover de skuespillermæssige færdigheder også er en personlig kemi mellem skuespiller og instruktør, for at et frugtbart samarbejde vil fungere.

Men så er det oplagte svar jo, at det er instruktøren der giver dig jobbet. Men lad os her atter afklare en myte. Det er IKKE instruktøren der giver dig jobbet, men derimod producenten. Ham med pengene. Det er enerådigt ham der bestemmer, hvem der skal lande hvilke roller i den sidste ende. Han har en masse kommercielle interesser i at der skal sammensættes det “rigtige” cast. Filmen skal i biografen og tjene penge til produktionsselskabet i den sidste ende.

Kort fortalt er det producenten der bestemmer, men han lytter naturligvis til sin instruktør som han jo også har ansat til opgaven, ganske som instruktøren lytter til casteren.

I bund og grund er der faktisk ikke så meget du kan gøre selv, for at påvirke castingprocessen når den er i gang. Der hvor dit arbejde er som skuespiller, er lang tid før.

Du har ingen indflydelse på hvilken type du er. Du kan kun vægtregulere dig, men det må generelt anses at være en dum og sundhedsfarlig ide. Håret kan klippes og farves, så det tages der altid hensyn til. (det er derfor du altid skal lade håret gro!!!) Du kan altså være nok så dygtig en skuespiller, men hvis du ikke matcher den fysiske karakter (typen) kommer du slet ikke til casting. Når du så kommer til castingen, handler det i lige så høj grad om kemi mellem dig og instruktøren, foruden dine skuespillerfærdigheder og samarbejdsevner skal i sammen finde den psykologiske profil. Og sidst skal producenten kunne se “krummer” i dig, alt sammen mens du skal passe sammen med det øvrige cast.

Der hvor du selv har en afgørende finger med i spillet, er ved at være synlig og kontaktbar hele tiden. Via formidlingsider, arkiver, hjemmesider, blogs og sociale medier. Du skal være “Top of mind”. Ved at have en opdateret castingprofil som sælger dig neutralt, så du kan få så mange “rigtige” castingcalls. Ved konstant at dygtiggøre dig ved at tage kurser, teorilæsning, reflekteren og medvirken i mindre, evt. egen producerede, filmproduktioner (netværksarbejde)

Du skal altså gøre noget selv, aktivt. Du skal ikke håbe på at telefonen ringer. Du bliver ikke opdaget af at sidde derhjemme. Det er hårdt salgsarbejde, hvor du er den opsøgende så vi i den anden ende ved du findes...

Held og lykke derude ,-)

Mvh
Tommy Duus

Caster og branchevejleder

Opret profil? KLIK HER