Agenda De Pagos

Deuda, ajuste y tensión: el complejo escenario que golpea al PAMI

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Sun, 12 Apr 2026 11:29:00 +0000

Otra mala noticia para quienes tenemos cobertura de PAMI. Con un nuevo esquema de funcionamiento en ciernes, en medio de su implementación, desde ahora cada médico de cabecera tendrá una cápita fijada en los $ 2.100 por cada afiliado que atienda.

"Los importes son tan indignos que dan gracia", dijo Horacio Martínez, delegado de PAMI. Según entiende Martínez, al reducir la cápita que percibe el médico de cabecera, todo el sistema de prestaciones se verá afectado de manera estructural. "Esto va a traer problemas, seguramente", agregó, y dejó flotando la posibilidad de que muchos profesionales de salud dejen de brindar sus servicios vía PAMI.

El canal A24 difundió un informe crítico sobre la situación financiera del PAMI, en el que se advirtió sobre un fuerte atraso en los pagos a prestadores de salud y sus consecuencias directas en la atención a los jubilados. Según se detalló, la obra social mantiene una deuda estimada en $ 500.000 millones con clínicas, sanatorios, laboratorios y otros servicios, lo que comienza a tensionar el sistema.

El relevamiento precisó que PAMI no se encuentra en cesación de pagos ni enfrenta deudas judicializadas, pero sí registra un marcado atraso en la cadena de pagos. En ese marco, se explicó que el financiamiento depende de transferencias del Ministerio de Salud, que a su vez responde al Ministerio de Economía de la Nación Argentina, configurando una estructura que hoy presenta demoras en la liberación de fondos.

Deuda, financiamiento y negociaciones en curso

El informe también señaló que, paralelamente, existiría una deuda del propio Estado con el PAMI cercana a los 1.000 millones de dólares, lo que agrava el cuadro financiero. Entre los factores que explican esta situación se mencionaron la caída del empleo formal, restricciones presupuestarias y la eliminación del Impuesto PAIS, del cual un porcentaje significativo se destinaba a programas de la obra social.

En este contexto, se destacó que resultarán claves las negociaciones entre el titular de Economía, Luis Caputo, y su par de Salud, Mario Lugones, para destrabar el envío de recursos. De acuerdo a versiones extraoficiales citadas en el informe, ambas áreas estarían cerca de alcanzar un acuerdo que permita normalizar los pagos en el corto plazo.

Impacto en jubilados y advertencias por copagos

La crisis financiera ya comienza a reflejarse en la atención a los afiliados, con demoras en turnos, restricciones en prestaciones y la aparición de prácticas irregulares como el cobro de copagos. Este último punto fue señalado como particularmente grave, ya que implicaría exigir pagos adicionales en efectivo a jubilados para acceder a estudios o consultas.

“El último eslabón es el jubilado”, remarcaron en el informe, al advertir que la mayoría de los más de 5,4 millones de afiliados perciben haberes mínimos, lo que dificulta afrontar costos extras. En ese sentido, se subrayó que el cobro de copagos es ilegal dentro del sistema PAMI y que los prestadores deberían canalizar sus reclamos por vías institucionales

El PAMI, después del fin del impuesto País, y el dilema de las clínicas 'pamidependientes'.

Tras la finalización de ese tributo, el Tesoro Nacional debía asumir el financiamiento del 23% del presupuesto de la institución. Sin embargo, Graciela Ocaña denunció que desde enero el Ministerio de Economía cortó las transferencias correspondientes. La alteración en el giro de recursos golpea de lleno al sector privado de la salud en muchísimas provincias como Córdoba, Buenos Aires, Río Negro, Neuquén y otras. Remarcó que muchos establecimientos médicos dependen casi en su totalidad de la obra social estatal.

Frente a la restricción de coberturas o el establecimiento de cupos, los propios afiliados deben afrontar los costos. Los adultos mayores terminan destinando sus magros ingresos para adquirir medicamentos y no interrumpir tratamientos crónicos. En la Patagonia, por caso, las clínicas y sanatorios de la región volvieron a encender la alarma a través de un comunicado conjunto, en el cual instituciones de Neuquén, Río Negro, Chubut y La Pampa manifestaron su preocupación por la situación.

Vale recordar, como precisó Ocaña, que aproximadamente el 70% de los recursos se destina de forma directa a prestaciones médicas. La institución posee una infraestructura propia muy acotada, operando solo dos hospitales en Rosario y uno en Capital Federal. El resto de la red de atención funciona mediante el pago a terceros del ámbito privado. El grueso del presupuesto se reparte entre médicos de cabecera, laboratorios, clínicas y la cobertura en farmacias.

Fuente: A24 | Urgente 24

Obras sociales para monotributistas: la lista actualizada en abril 2026

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Sat, 11 Apr 2026 22:40:00 +0000

La Superintendencia de Servicios de Salud actualizó el padrón de obras sociales habilitadas para afiliar monotributistas para abril 2026. El registro oficial cuenta ahora con 44 obras sociales que pueden recibir trabajadores independientes dentro del régimen simplificado.

El listado de abril 2026 incluye obras sociales sindicales, mutuales y administradoras de servicios de salud. Todas ellas se incorporaron al sistema creado por el Gobierno nacional para ordenar la cobertura médica de los trabajadores que tributan bajo el Monotributo.

Esta actualización rige para las afiliaciones que se concreten a partir de abril de 2026. El objetivo del padrón es ordenar el marco normativo vigente, reducir superposiciones y eliminar los mecanismos de intermediación que permitían derivar aportes a prepagas.

Cuáles son las 44 obras sociales habilitadas para monotributistas en abril 2026

✔ Obra Social de la Asociación Civil Prosindicato de Amas de Casa de la República Argentina

✔ Obra Social Profesionales del Turf de la República Argentina

✔ Obra Social de los Trabajadores de la Carne y Afines de la República Argentina

✔ Obra Social Asociación Mutual de los Obreros Católicos Padre Federico Grote

✔ Obra Social de Conductores Titulares de Taxis de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

✔ Obra Social Programas Médicos Sociedad Argentina de Consultoría Mutual

✔ Obra Social de la Prevención y la Salud

✔ Obra Social del Personal de Barracas de Lanas, Cueros y Anexos

✔ Obra Social de Operadores Cinematográficos

✔ Obra Social de Colocadores de Azulejos, Mosaicos, Graniteros, Lustradores y Porcelaneros

✔ Obra Social del Personal de Distribuidoras Cinematográficas de la República Argentina

✔ Obra Social para el Personal de la Industria Forestal de Santiago del Estero

✔ Obra Social de Maquinistas de Teatro y Televisión

✔ Obra Social de Músicos

✔ Obra Social de Comisarios Navales

✔ Obra Social de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires

✔ Obra Social del Personal de Prensa de Mar del Plata

✔ Obra Social de Empleados de Prensa de Córdoba

✔ Obra Social de Agentes de Propaganda Médica de la República Argentina

✔ Obra Social de Serenos de Buques

✔ Obra Social del Personal de la Actividad del Turf

✔ Obra Social de Vareadores

✔ Obra Social de Viajantes Vendedores de la República Argentina (ANDAR)

✔ Obra Social del Personal de la Industria del Vidrio

✔ Obra Social de Trabajadores de Perkins Argentina S.A.I.C.

✔ Obra Social de Peones de Taxis de la Capital Federal

✔ Obra Social de Vendedores Ambulantes de la República Argentina

✔ Obra Social de Conductores de Remises y Autos al Instante y Afines

✔ Obra Social de Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos de la República Argentina

✔ Obra Social de Farmacéuticos y Bioquímicos

✔ Obra Social del Personal de Dirección de la Industria Cervecera y Maltera

✔ Obra Social del Personal Directivo de la Industria de la Construcción

✔ Obra Social del Personal de Dirección de la Industria Metalúrgica y demás Actividades Empresarias

✔ Obra Social de Empresarios, Profesionales y Monotributistas

✔ Obra Social Mutualidad Industrial Textil Argentina

✔ Obra Social Asociación de Servicios Sociales para Empresarios y Personal de Dirección de Empresas del Comercio, Servicios, Producción, Industria y Civil (ASSPE)

✔ Obra Social de Dirección (OSDO)

✔ Obra Social de Dirección de la Actividad Aerocomercial Privada

✔ Mutual Médica Concordia

✔ Asociación Mutual de Participantes de Economía Solidaria

✔ MET–Córdoba S.A.

✔ Asociación Mutual del Control Integral

✔ Administración Recursos para Salud S.A.

✔ Amsterdam Salud S.A.

Cada una de estas entidades cumplió con los requisitos establecidos por la Superintendencia. Los monotributistas pueden elegir libremente entre cualquiera de ellas, siempre que la obra social brinde cobertura en su zona de residencia.

Qué documentación se necesita para afiliarse a una obra social

Para tramitar la afiliación a la obra social elegida, el monotributista debe presentar una serie de documentos. El trámite puede realizarse de forma presencial en la entidad seleccionada.

Los requisitos son los siguientes:

✔ Original y copia del último comprobante de pago del monotributo con el componente de obra social incluido

✔ DNI original y copia

✔ Formulario 184/F, disponible en el portal de monotributo como constancia de alta

✔ Formulario 152, la credencial de pago descargable desde el sistema

✔ Declaración jurada 300/97, que debe presentarse en una oficina de ANSES

El monotributista también puede incorporar a su grupo familiar. Deberá abonar un adicional por cada integrante que desee sumar a la cobertura.

Además, existe la posibilidad de unificar aportes con el cónyuge. Esto aplica solo si ambos están afiliados a la misma obra social y cumplen con los requisitos establecidos por la entidad.

Cada cuánto se puede cambiar de obra social

Los monotributistas pueden cambiar de obra social una vez por año. La normativa establece una permanencia mínima de 12 meses antes de poder realizar un nuevo cambio de entidad.

El trámite puede realizarse de dos formas: de manera presencial en la nueva obra social elegida, o en línea mediante clave fiscal nivel 3 a través del servicio "Mi SSSalud".

Para hacer el cambio en forma digital, el trabajador debe ingresar al portal con su clave fiscal. Luego debe seleccionar la nueva entidad y confirmar el trámite. El sistema valida automáticamente que hayan transcurrido los 12 meses desde la última modificación.

Si el plazo no se cumplió, el sistema rechazará la solicitud. En ese caso, el monotributista deberá esperar hasta completar el año de permanencia mínima exigido por la normativa vigente.

Cómo reclamar si una obra social rechaza la afiliación

Si una obra social o prepaga rechaza una afiliación sin causa justificada, el monotributista tiene derecho a presentar un reclamo. Las entidades no pueden negar la cobertura por motivos discriminatorios como edad, género, embarazo o enfermedades preexistentes.

El procedimiento habitual consiste en presentar un reclamo formal ante la obra social utilizando el formulario correspondiente. El afiliado debe adjuntar la documentación necesaria y conservar una copia sellada como comprobante.

La entidad debe emitir una respuesta en un plazo de entre 10 y 20 días hábiles. Si la respuesta es negativa o insuficiente, el afiliado puede presentar una denuncia ante la Superintendencia de Servicios de Salud dentro de los 10 días hábiles posteriores.

El trámite puede realizarse de forma presencial en las oficinas del organismo, a través del sistema Trámites a Distancia (TAD) del portal Mi Argentina, o por correo postal a la sede ubicada en Avenida Presidente Roque Sáenz Peña 530, en la Ciudad de Buenos Aires.

También se encuentra disponible la línea gratuita 0800-222-SALUD (72583) para consultas o asistencia. El monotributista puede comunicarse por esa vía para recibir orientación sobre cómo proceder ante un rechazo injustificado de cobertura médica.

PAMI: cuáles son los nuevos límites de ingresos para acceder a medicamentos gratis en 2026

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Sat, 11 Apr 2026 20:37:00 +0000

La obra social detalló que el subsidio del 100% sólo aplica para los fármacos utilizados en el tratamiento de enfermedades crónicas, graves o de alto costo.

En estas últimas semanas, PAMI actualizó el listado de requisitos para acceder al subsidio del 100%, donde el límite de ingresos juega un papel central. Con la última actualización aplicada en abril, el umbral se ajustó en función de la jubilación mínima, lo que dejó a algunos titulares fuera del beneficio. A continuación, conocé todos los detalles.

¿Quiénes pueden acceder al subsidio social de PAMI para medicamentos?

Para acceder al Programa de Medicamentos PAMI, es necesario cumplir una serie de condiciones que apuntan a identificar situaciones de mayor vulnerabilidad económica.

El criterio principal es el nivel de ingresos, pero también se tienen en cuenta otros factores patrimoniales y sociales, como la cantidad de propiedades, la tenencia de vehículos o la existencia de cobertura médica privada.

La iniciativa prioriza a quienes dependen exclusivamente de su haber previsional y no cuentan con recursos adicionales.

La lista de medicamentos de cobertura total incluye a aquellos tratamientos especiales de enfermedades graves o crónicas que están protegidos por la ley vigente en todo el país como los requeridos para la diabetes, procedimientos oncológicos, la hemofilia, el VIH o la Hepatitis B y C.

Los nuevos topes de ingresos: ¿cuánto hay que cobrar para no pagar los remedios?

El principal cambio en 2026 tiene que ver con el límite de ingresos permitido para acceder a la cobertura total. Este tope se calcula en base al haber mínimo jubilatorio, sin considerar bonos extraordinarios.

♦ Con la actualización del 2,9% en abril, correspondiente al dato de la inflación de febrero que analizó el INDEC, el valor se ubica en $ 380.319,31, lo que fija el umbral en aproximadamente 1,5 veces ese monto, es decir, cerca de los $ 570.478 mensuales.

→ Quienes lo superen quedan, en principio, fuera del acceso a medicamentos gratuitos. De todos modos, el sistema contempla excepciones. Si una persona lo supera pero destina una proporción elevada de sus recursos (por ejemplo, más del 15%) a la compra de medicamentos, puede solicitar una revisión para acceder igualmente al beneficio.

Requisitos actualizados para mantener la cobertura total de PAMI

Para acceder al beneficio de la cobertura total de los medicamentos, los jubilados y pensionados deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener Ingresos netos menores a 1,5 haberes previsionales mínimos. En el caso de los hogares que tienen un conviviente con Certificado Único de Discapacidad (CUD), los ingresos mensuales totales deben ser menores a 3 haberes previsionales mínimos.

• No estar afiliado a un sistema de medicina prepaga en simultáneo con la afiliación a PAMI

• No ser propietario de más de un inmueble.

• No poseer aeronaves o embarcaciones de lujo.

• No tener un vehículo con menos de 10 años de antigüedad. En aquellos hogares que posean un conviviente con Certificado Único de Discapacidad (CUD), pueden ser titulares de hasta un vehículo con menos de 10 años de antigüedad.

• No ser titular de activos societarios que demuestren capacidad económica plena.

Pero, hay un detalle con respecto a estas condiciones, ya que si el afiliado no cumple con los 2 primeros (tope de ingresos y no tener medicina prepaga) pero el costo de los medicamentos indicados para un tratamiento es igual o mayor al 15% de sus ingresos, puede solicitar la cobertura al 100% por razones sociales.

Paso a paso: cómo solicitar los medicamentos gratuitos si superás el límite de ingresos

Quienes superan el tope de ingresos establecido no quedan automáticamente excluidos de la posibilidad de acceder a medicamentos gratuitos. PAMI prevé un mecanismo de revisión para estos casos, que permite solicitar el subsidio de manera excepcional.

El primer paso es reunir la documentación que acredite la situación económica y médica. Esto incluye recibos de haberes, recetas médicas actualizadas e informes que detallen el tratamiento y su costo. Lo importante es demostrar que el gasto en medicamentos tiene un peso significativo dentro del ingreso mensual.

Luego, la solicitud puede iniciarse a través de los canales habilitados por la obra social, ya sea de forma online o presencial en una agencia.

Ahí se realiza una evaluación individual donde en el organismo analiza si el afiliado cumple con criterios o si el valor del procedimiento justifica una cobertura total.

Cronograma de pagos de ANSES del mes de ABRIL 2026

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Sat, 11 Apr 2026 19:56:00 +0000

El cronograma dió comienzo este viernes 10 con el pago de los beneficios de Pensiones No Contributivas y a jubilados y pensionados que cobran la mínima; también se dió comienzo al pago de beneficios de asignaciones familiares por hijo, AUH y AxE. Finalmente, se abonarán a jubilados y pensionados cuyos haberes superen la mínima. Junto a los haberes mínimo se abonará el bono previsional de $ 70.000.- Recuerden que los jubilados y pensionados que cobren sus haberes por ventanilla, tienen tiempo de hacerlo hasta el 12 de mayo 2026. El cronograma completo es el siguiente:

ANSeS fijó las asignaciones familiares de abril 2026

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Mon, 06 Apr 2026 11:52:00 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial la Resolución ANSeS 79/2026 que oficializa el aumento del 2,90% para las asignaciones familiares que cobran en abril 2026, los trabajadores registrados, jubilados, monotributistas, veteranos de guerra de Malvinas, titulares de AUH y beneficiarios del Decreto 514/2021 (Personas contratadas bajo las modalidades de trabajo temporario o trabajo permanente discontinuo) que se desarrollan en los cuadros siguientes, además, establece como tope de remuneraciones para percibir los beneficios la suma de $ 2.801.551.-

ANSeS: Jubilaciones mínimas de abril 2026 $ 380.319,31

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Mon, 06 Apr 2026 11:32:00 +0000

Fueron publicadas en el Boletín Oficial del 01-04-2026 la Resolución ANSeS N° 74/2026 por la que se establecieron los valores jubilatorios y demás prestaciones de la seguridad social a abonarse en el mes de Abril 2026. Recordemos que la movilidad jubilatoria establece que se aplica el IPC con dos meses de retardo por lo que corresponde aplicar el 2,90% de inflación del mes de febrero 2026. También se establecieron los montos de las bases imponibles mínimas y máximas para aportes a la seguridad social.

Cerró la paritaria de Comercio: 5% de aumento trimestral más un bono de $ 120.000

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Fri, 27 Mar 2026 00:41:00 +0000

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresariales del sector cerraron este jueves un acuerdo paritario para este año dentro de la pauta del Gobierno, que contempla un aumento salarial del 5% en tres tramos y el pago de un bono extraordinario de $120.000 correspondiente al trimestre abril-junio de 2026.

El aumento salarial, que fue firmado por el sindicato que lidera Armando Cavalieri y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), prevé una mejora escalonada para los ingresos de 1.200.000 trabajadores de la actividad: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio.

La paritaria contempla la aplicación de un proceso de monitoreo continuo de la evolución económica para ajustar los ingresos ante las variaciones de precios, con el objetivo declarado de salvaguardar el poder adquisitivo durante el primer semestre

Trabajadores AUTONOMOS: rigen nuevos aportes para MARZO 2026

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Fri, 20 Mar 2026 17:15:00 +0000

Rigen nuevos valores para los trabajadores autónomos que entraron en vigencia a partir del día 15-03-2026

Servicio doméstico: que cambió con la reforma laboral

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Tue, 17 Mar 2026 12:06:00 +0000

A través de la Ley 27.802 publicada en el Boletín Oficial y vigente desde el 06 de marzo, se modifican varios artículos clave del régimen que regula el trabajo doméstico en Argentina (Ley 26.844), incorporando cambios vinculados al período de prueba, los recibos de sueldo, la actualización de créditos laborales y algunas condiciones de trabajo.

Si bien el régimen especial se mantiene, estas modificaciones buscan adaptarlo parcialmente a los cambios introducidos en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) por la reforma laboral.

• Período de prueba de 6 meses en el servicio doméstico para cualquiera de las modalidades

Uno de los cambios más importantes se introduce en el artículo 7 de la Ley 26.844, que regula el período de prueba. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción. El empleador no podrá contratar a un mismo empleado más de una (1) vez utilizando el período de prueba.

♦ Cómo era antes. La normativa anterior establecía distintos plazos según la modalidad de trabajo:

→ Personal sin retiro: 30 días.

→ Personal con retiro: 15 días dentro de los primeros 3 meses.

→ Durante ese plazo cualquiera de las partes podía extinguir el contrato sin indemnización.

• Ropa de trabajo: ahora puede pagarse en dinero

Hasta ahora, el empleador debía proveer ropa y elementos de trabajo al personal doméstico. Con la nueva redacción se introduce una alternativa: Una vez finalizado el período de prueba, el empleador podrá cumplir esta obligación mediante el pago de una suma dineraria no remunerativa.

• Recibos de sueldo electrónicos obligatorios

Este otro cambio importante se introduce en el artículo 20 de la ley, referido a los recibos de sueldo. Hasta ahora, el recibo debía confeccionarse en doble ejemplar, firmado por el trabajador. Ahora, la reforma establece que: • el recibo deberá emitirse de forma electrónica. • mediante el sistema que determine la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y • además, la constancia bancaria del pago será prueba suficiente del pago del salario.

La finalidad es avanzar hacia un sistema de digitalización del vínculo laboral en el servicio doméstico. En la práctica permitirá: mayor control del registro laboral; trazabilidad de pagos y simplificación administrativa para el empleador. Igualmente, su implementación dependerá de cómo ARCA reglamente el sistema electrónico.

• Actualización de créditos laborales

La reforma también modifica el artículo 70 de la Ley 26.844, que regula la actualización de los créditos laborales en caso de juicio. En el régimen anterior la actualización de los créditos quedaba a criterio del tribunal interviniente. El juez determinaba: el método de actualización y la tasa de interés aplicable.

El nuevo régimen unifica el criterio de actualización de deudas laborales con el régimen general de la LCT. Con la reforma, los créditos laborales del personal de casas particulares deberán actualizarse según las reglas previstas en los artículo 276, 277 y 278 de la Ley de Contratos de Trabaja y en el artículo 55 de la ley de Modernización Laboral.

En rigor, la Ley 27.802 modificó el artículo 276 de la LCT, estableciendo que la actualización se hará en base a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés puro del 3% anual .

Así las cosas, se logra homogeneizar el cálculo y dar previsibilidad, evitando la dispersión de criterios judiciales que generaban alta litigiosidad .

Recategorización de oficio en Monotributo (uso de datos de billeteras virtuales y plataformas de pago)

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Thu, 05 Mar 2026 10:31:00 +0000

por CP Marcos Felice

La recategorización de oficio en el Monotributo se apoya cada vez más en la información que ARCA recibe de billeteras virtuales y procesadores de pago. Cómo se vinculan los artículos 20 y 26 de la Ley 24.977 con la RG 4614, qué diferencia hay entre ventas electrónicas y transferencias personales y cuándo puede configurarse exclusión automática o ajuste de categoría.

El Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo) establece un sistema objetivo de categorización basado en ingresos brutos, parámetros físicos y nivel de gastos. Sin embargo, la fiscalización ya no depende exclusivamente de declaraciones juradas, sino de cruces automáticos de información digital.

El artículo 20 del Anexo de la Ley 24.977 regula las causales de exclusión de pleno derecho, entre ellas la realización de gastos personales incompatibles, depósitos bancarios no acordes con los ingresos declarados y niveles de compras que superen ciertos porcentajes de la categoría máxima.

A su vez, el último párrafo de ese artículo habilita al organismo recaudador —hoy ARCA— a utilizar esos parámetros para recategorizar de oficio cuando no se configure exclusión automática.

El artículo 26 inciso c) faculta al organismo a ajustar la categoría cuando el contribuyente no se recategorizó oportunamente o lo hizo en forma inexacta. En esos casos, puede liquidar diferencias, aplicar la multa del 50% del impuesto integrado y componente previsional omitido, y otorgar el derecho a interponer recurso conforme el artículo 74 del Decreto 1397/79.

En este esquema adquiere centralidad la Resolución General 4614/2019, que creó dos regímenes informativos diferenciados vinculados a operatorias digitales.

El Título I obliga a los procesadores de pago a informar el CUIT del vendedor, el rubro, la CBU o CVU, el monto total de operaciones comerciales realizadas y la comisión cobrada. Se trata exclusivamente de ventas de bienes y prestaciones de servicios cobradas por medios electrónicos.

Este punto es técnicamente determinante: no se informan transferencias personales, sino volumen de ventas procesadas.

El Título II, en cambio, alcanza a los proveedores de servicios de pago (billeteras virtuales), quienes reportan altas y bajas de cuentas, saldos mensuales e ingresos y egresos. No obstante, la obligación opera bajo umbrales cuantitativos mínimos, por lo que no toda operatoria resulta informada.

En la práctica fiscalizadora se observan tres escenarios frecuentes.

Primero, cuando el volumen de ventas electrónicas informado por Título I supera los ingresos declarados en la categoría vigente. Allí el organismo puede concluir que la recategorización fue omitida o inexacta y proceder al ajuste. Si el monto excede el tope de la categoría K, podría configurarse exclusión automática.

Segundo, cuando del Título II surgen ingresos o saldos incompatibles con la capacidad contributiva declarada. En ese caso podrían activarse los incisos vinculados a depósitos o gastos personales del artículo 20.

Tercero, cuando el nivel de compras y gastos inherentes a la actividad supera los porcentajes previstos en la norma, lo que habilita exclusión o recategorización según la magnitud.

Desde la perspectiva probatoria, la diferencia entre ventas comerciales procesadas y transferencias personales es central. Las primeras constituyen una presunción objetiva de ingresos gravados, mientras que las segundas pueden requerir análisis de trazabilidad y justificación.

Notificada la recategorización, el contribuyente dispone de 15 días para aceptar el ajuste con reducción de sanción al 50% o puede interponer el recurso correspondiente. Si la situación encuadra en exclusión, el organismo puede además inscribir de oficio en el régimen general, con impacto directo en IVA, Impuesto a las Ganancias y aportes de autónomos.

En términos operativos, la RG 4614 consolidó un modelo de fiscalización digital permanente. El cruce entre facturación electrónica y cobros electrónicos es automático, mensual y objetivo.

Por ello, la cuestión técnica no radica en la mera existencia de movimientos en billeteras virtuales, sino en la compatibilidad entre los ingresos comerciales efectivamente procesados y la categoría declarada.

La recategorización de oficio, en este contexto, se presenta como consecuencia directa de la información sistémica disponible y no como una decisión discrecional aislada.

Riesgo de errores en la calificación de movimientos: cuando una transferencia puede aparecer como “venta”

En la práctica diaria empezó a aparecer una situación que genera bastante confusión: movimientos que no son ventas terminan impactando como si lo fueran.

La RG 4614 separa claramente dos tipos de información:

• Título I: ventas de bienes o servicios cobradas por medios electrónicos.

• Título II: movimientos de cuentas virtuales (ingresos, egresos, transferencias, saldos, rendimientos, etc.).

En los papeles la diferencia es clara. Pero en la práctica, no siempre el sistema distingue tan prolijamente.

Puede pasar que una transferencia entre particulares o un movimiento totalmente ajeno a la actividad comercial quede identificado como si fuera un cobro vinculado al negocio. Y si eso se informa como parte del “monto total de operaciones realizadas”, el sistema de ARCA puede interpretarlo como ventas procesadas, aunque no lo sean.

Esto suele ocurrir en situaciones bastante comunes, por ejemplo:

→ Usar el QR del negocio para recibir un reintegro personal.

→ Cobrar en una cuenta configurada como “cuenta negocio”, aunque el movimiento no sea una venta.

→ Que la plataforma asigne automáticamente un rubro comercial por el tipo de cuenta.

→ Mezclar en la misma CVU cobros personales y comerciales.

El problema es que lo informado bajo Título I tiene mucho peso: se trata como volumen de ventas asociado a un CUIT. Y como los cruces son automáticos, la recategorización puede dispararse sin que nadie revise el caso en forma previa.

En cambio, los datos del Título II (ingresos y egresos de cuentas) suelen requerir más análisis para determinar si efectivamente son ingresos gravados.

Por eso, cuando aparece una recategorización basada en información de plataformas, el primer paso siempre es revisar:

• De qué régimen informativo salió el dato.

• Cómo fue clasificado el movimiento.

• Si efectivamente se trató de una venta o de una simple transferencia.

Hoy más que nunca, conviene mantener separadas las cuentas personales y comerciales, revisar periódicamente los reportes de las plataformas y evitar mezclar movimientos. En un esquema de fiscalización digital, un error de clasificación puede transformarse rápidamente en un ajuste.

Cómo puede defenderse el contribuyente frente a una recategorización de oficio

✔ Cuando llega una notificación de recategorización de oficio, lo primero es no entrar en pánico y analizar bien el motivo.

El organismo puede haber actuado porque detectó:

✔ Ventas electrónicas mayores a las declaradas.

✔ Movimientos en billeteras que parecen incompatibles.

✔ Niveles de gastos que no cierran con la categoría.

El paso clave es ir al dato concreto que originó el ajuste. No alcanza con decir “no es así”. Hay que verificar si existen:

✔ Cobros duplicados.

✔ Operaciones anuladas.

✔ Transferencias personales tomadas como ventas.

✔ Movimientos entre cuentas propias.

✔ Montos correspondientes a otro período.

Si se detecta un error, la defensa debe enfocarse en demostrar que ese importe no es facturación omitida, sino un movimiento financiero sin carácter comercial. Para eso sirven extractos detallados, reportes descargados de la plataforma, comprobantes, notas de crédito, contratos o cualquier elemento que permita explicar la operación.

Desde el punto de vista formal, el contribuyente tiene 15 días para aceptar el ajuste con reducción de la multa al 50%, o bien puede presentar el recurso correspondiente y cuestionar el encuadre realizado.

→ Si la situación es más grave y deriva en exclusión del Monotributo con pase al régimen general, el análisis debe ser todavía más cuidadoso, porque el impacto alcanza IVA, Ganancias y autónomos.

En un sistema donde los cruces son automáticos, la defensa no se basa en discutir criterios generales, sino en reconstruir la realidad económica de cada movimiento y demostrar, con documentación, que la categoría declarada era correcta o que el dato informado fue mal interpretado.

La clave está en transformar un cruce sistémico en un análisis concreto y documentado.

Una solución razonable frente al problema

Si realmente se busca una solución coherente con la realidad operativa que hoy enfrentan miles de monotributistas, el enfoque debería ser más prudente y menos automático.

•• En primer lugar, sería razonable revisar y dejar sin efecto las recategorizaciones de oficio que se hayan basado exclusivamente en movimientos financieros de billeteras virtuales o cuentas bancarias, sin una verificación clara de que esos importes correspondan efectivamente a ventas no declaradas. No todo ingreso en una cuenta es facturación, y el sistema no puede partir de esa presunción sin análisis previo.

•• En segundo término, el procedimiento de recategorización debería incorporar una instancia previa de inducción o requerimiento de información. Antes de ajustar categoría o aplicar sanciones, el organismo podría notificar al contribuyente los datos detectados y otorgarle la posibilidad de demostrar que esos movimientos no provienen de su actividad gravada. Solo en caso de que no pueda justificar la diferencia debería avanzarse con la recategorización.

Finalmente, si el sistema tributario pretende alinearse con el llamado principio de Inocencia Fiscal, el orden lógico debería invertirse: primero informar, luego permitir explicar y recién después, si corresponde, sancionar. La comunicación previa de los datos en poder del organismo no solo fortalece el derecho de defensa, sino que también evita litigios innecesarios y ajustes basados en errores de clasificación automática.

En un entorno de fiscalización digital masiva, la tecnología no puede reemplazar al análisis razonable. La solución no pasa por endurecer los cruces, sino por equilibrarlos con garantías mínimas de revisión y defensa.

Que es el salario dinámico

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Tue, 03 Mar 2026 12:45:00 +0000

La reforma laboral incorpora lo que muchos ya llaman “salario dinámico”, componentes retributivos que pueden mantenerse durante largo tiempo sin transformarse automáticamente en derechos adquiridos. No se trata de volver no remunerativos los pagos ni de eliminar el salario, sino de modificar una regla histórica del sistema, el paso del tiempo ya no garantiza estabilidad. Y cuando cambia la relación entre salario y tiempo, cambia el equilibrio del contrato de trabajo.

Artículo 104 bis LCT: Componentes dinámicos. Régimen convertido en ley (Art. 33 de la ley): El artículo crea una nueva categoría de remuneración: los "componentes retributivos dinámicos adicionales". Estos pueden ser transitorios o definitivos, fijos o variables, basados en mérito personal o factores organizacionales.

Artículo 33.- Incorporase como artículo 104 bis a la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones el siguiente texto: ‘Artículo 104 bis- Otros componentes remunerativos. Mediante la negociación colectiva de actividad, rama, región, acuerdo de empresa y/o mediante acuerdo individual o decisión unilateral del empleador, podrán incorporarse, por encima de los salarios y/o conceptos de pago de carácter obligatorio otros componentes retributivos dinámicos adicionales, transitorios, fijos o variables, considerando para ello tanto el mérito personal del trabajador como aspectos propios de la organización.

La incorporación, modificación y conservación de dichos componentes transitorios y variables podrá ser realizada por las partes, o decisión individual del empleador, con la frecuencia que ellas determinen, sin que puedan resultar de aplicación a su respecto la continuidad tácita, la ultraactividad, ni la costumbre, cualquiera fuere el tiempo transcurrido en su mantenimiento y aplicación.’

La clave está en el segundo párrafo:

"La incorporación, modificación y conservación de dichos componentes transitorios y variables podrá ser realizada por las partes, o decisión individual del empleador, con la frecuencia que ellas determinen, sin que puedan resultar de aplicación a su respecto la continuidad tácita, la ultraactividad ni la costumbre, cualquiera fuere el tiempo transcurrido en su mantenimiento y aplicación."

¿Qué significa esto? Un empleador puede crear un "bono de productividad" de $ 80.000 mensuales, pagarlo durante 5 años, y luego eliminarlo unilateralmente sin negociación sindical. Bajo el régimen actual, después de 2-3 años ese bono se convierte en "derecho adquirido" por costumbre (Art. 1 LCT). Bajo el Art. 104 bis, nunca lo sería.

Impacto real: Alto. Este artículo permite crear una "zona gris" salarial donde el empleador retiene control unilateral. La litigiosidad será intensa porque los tribunales deberán determinar qué califica como "dinámico" y qué no.

Este artículo modifica el equilibrio entre: Salario estable, Salario variable y Derechos adquiridos

Hasta ahora, la jurisprudencia sostenía que, la reiteración sostenida transforma lo transitorio en permanente, como por ejemplo el adicional empresas. Ahora, con el 104 bis, la ley dice exactamente lo contrario.

Impacto económico concreto. Ejemplo práctico:

Un trabajador cobra durante 5 años: Premio por productividad, Bono trimestral, Adicional organizacional, Plus por mérito. Con la doctrina actual, esos conceptos podían consolidarse.

Con el nuevo artículo: El empleador podría modificarlos o eliminarlos sin que operen continuidad ni costumbre.

• Eso incide directamente en:

→ Base de cálculo indemnizatoria

→ Estabilidad salarial

→ Expectativa económica del trabajador

Argumentos a favor del artículo. Desde la óptica empresarial podríamos decir que este cambio trae:

• Mayor flexibilidad retributiva.

• Permite esquemas dinámicos de incentivos.

• Acompaña cambios organizacionales.

• Reduce rigidez salarial estructural.

• Desde una lógica de productividad, puede facilitar sistemas modernos de compensación variable.

Riesgos y tensiones jurídicas

○ Debilitamiento del principio protectorio.

○ Se reduce la consolidación de derechos salariales.

○ Tensión con el principio de irrenunciabilidad (art. 12 LCT).

○ Posible conflicto con el art. 14 bis CN.

○ La estabilidad económica forma parte indirecta de la protección contra el despido arbitrario.

Aumento de litigiosidad interpretativa.

→ La jurisprudencia deberá definir:

→ Qué es verdaderamente “transitorio”

→ Si puede haber abuso

→ Si existe fraude en la calificación

Punto clave: no elimina el carácter remunerativo

El artículo no transforma estos conceptos en no remunerativo, siguen siendo salario, generan cargas sociales y mantienen naturaleza retributiva, lo que cambia no es su carácter jurídico, sino su estabilidad en el tiempo.

La modificación impacta en su consolidación contractual, pueden existir, pagarse y ser plenamente remunerativos mientras estén vigentes, pero ya no se incorporan automáticamente al contrato por el mero paso del tiempo.

Eso significa que: Computan para cargas sociales; computan para indemnización mientras existan; pero no necesariamente generan estabilidad futura

¿Es una reforma estructural? Sí, porque afecta la noción de salario como elemento estable del contrato.

Hasta ahora, el salario reiterado se consolida. Con el artículo 104 bis, el salario puede ser dinámico sin consolidarse. Es un cambio conceptual profundo.

Impacto estratégico en el diseño salarial

Con este nuevo artículo, las empresas podrían:

• Mantener básico más bajo.

• Trasladar mayor porción a variables.

• Estructurar salario con mayor componente dinámico.

Eso traería como consecuencia una reducción de la base indemnizatoria futura.

Efecto combinado con la reforma del art. 245

El efecto se vuelve más significativo si se lo analiza en conjunto con la reforma del artículo 245. Si la base de cálculo indemnizatoria se acota y, al mismo tiempo, una parte relevante del ingreso queda configurada como componente dinámico no consolidable, el resultado combinado puede ser claro: menor base, menor monto indemnizatorio y, por lo tanto, menor costo del despido.

El artículo 104 bis no actúa solo. Forma parte de un esquema más amplio que tiende a redefinir el equilibrio económico del contrato de trabajo y a reducir la intensidad del costo indemnizatorio proyectado.

Además, se definió elevar la base reguladora que determina la cuota inicial del beneficio, que pasará del 50 % al 55 % de la mejor remuneración normal y habitual del trabajador de los últimos 12 meses, con los topes máximos y mínimos fijados

Por otra parte, se incluyen conceptos por zonas desfavorables de un 20 % adicional para quienes residen en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y un 10 % adicional para los de Neuquén y Río Negro.

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Fuentes: CP Ignacio Barrio (ignacioonline.com.ar) | Dr. Ignacio Adrián Lerer (abogados.com.ar)

Aumentan un 3% la prestación por desempleo para los trabajadores rurales a partir de marzo

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Tue, 03 Mar 2026 10:13:00 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial de este martes, la Resolución 19/2026 del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores - RENATRE por la cual se aprueba un incremento de los topes de la Prestación por Desempleo del SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO, instituida por la Ley N° 25.191, estableciendo el en:

• El monto mínimo en $ 183.801.- y

• El monto máximo en $ 367.602.-

• Vigencia: a partir de la liquidación del mes de marzo de 2026.

Ayuda Escolar Anual: el Gobierno anunció un pago extra en marzo para garantizar un piso de $ 85.000

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Fri, 27 Feb 2026 10:27:00 +0000

La Ayuda Escolar es una asignación establecida por la Ley 24.714 y determina que la prestación se abona por cada hijo que concurra regularmente a instituciones educativas, tanto públicas como privadas, y abarca a beneficiarios de diversos regímenes previsionales y de seguridad social.

Mediante el Decreto 115/2026 publicado este jueves 27 el Gobierno Nacional anunció un refuerzo extraordinario de la Ayuda Escolar Anual que garantizará un monto mínimo de $ 85.000,. para todas las familias que cobren la asignación en marzo 2026.

Así las cosas, quienes perciban un valor menor según el cálculo habitual recibirán un complemento para alcanzar esa cifra, mientras que quienes ya cobren $ 85.000 o más no serán alcanzados por el refuerzo. Como vimos acá, la Ayuda Escolar Anual se fijó en $ 55.672.- para el mes de marzo 2026, de modo que cobrarían un adicional de $ 29.328.- por cada hijo en edad escolar.

La medida se aplicará a los beneficiarios del régimen de asignaciones familiares, incluyendo trabajadores registrados, monotributistas, titulares de AUH, beneficiarios del SIPA, pensiones no contributivas y personas que reciben la Pensión Universal para el Adulto Mayor.

ANSeS fijó los montos de las ASIGNACIONES FAMILIARES que regirán en MARZO 2026

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Fri, 27 Feb 2026 10:06:00 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial de este jueves 27 la Resolución ANSeS 55/2026 que oficializa el aumento del 2,88% para las asignaciones familiares que cobran en marzo 2026, los trabajadores registrados, jubilados, monotributistas, veteranos de guerra de Malvinas, titulares de AUH y beneficiarios del Decreto 514/2021 (Personas contratadas bajo las modalidades de trabajo temporario o trabajo permanente discontinuo) que se desarrollan en los cuadros siguientes, además, establece como tope de remuneraciones para percibir los beneficios la suma de $ 2.722.595.-

Personal Doméstico: escala salarial FEBRERO Y MARZO 2026

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Wed, 25 Feb 2026 19:08:00 +0000

La Unión de Personal de Casas Particulares informa que se acordó un aumento salarial del 3,02%, en dos tramos acumulativos para los meses de febrero (1,5% sobre valores de Enero 2026) y marzo (1,5% sobre valores de Febrero 2026). Además, se acordaron sumas no remunerativas, por única vez.

○ Adicional por zonas desfavorables: 30%

Valores de las escalas provisorias

Crponograma de pagos de ANSeS ultima semana de Febrero 2026

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Sat, 21 Feb 2026 11:13:00 +0000

El lunes ANSeS da comienzo al pago de jubilaciones y pensiones que superar el haber mínimo, a razón de dos terminaciones de documentos por día. Recuerden que aquellos beneficiarios que cobran por ventanilla, tienen tiempo de hacerlo hasta el 12 de marzo 2026

También continúan hasta finalizar, los pagos de los beneficios de asignaciones familiares por hijo, AUH y AxE

Jubilados y pensionados de ANSeS: como quedarán los haberes de MARZO 2026

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Sun, 15 Feb 2026 13:51:00 +0000

El índice de inflación difundido por el INDEC tendrá un efecto inmediato sobre jubilaciones y pensiones. A partir de marzo, los haberes previsionales se actualizarán un 2,88%, ya que el esquema vigente toma como referencia la variación de precios de dos meses de retardo, en este se aplica el de enero 2026

No obstante, el impacto será menor para quienes cobran el haber mínimo junto con el bono extraordinario de hasta $ 70.000, que permanece congelado desde hace dos años. En esos casos, los incrementos efectivos oscilarán entre el 2,2% y el 2,4%. Así, según el tipo de prestación, las subas quedarán entre el 2,25% y el 2,88% desde el mes próximo.

Con la actualización de marzo, el haber mínimo con bono pasará de $ 429.254 a $ 439.600, lo que implica un aumento del 2,4%. La Pensión Universal al Adulto Mayor (PUAM) subirá de $ 357.403 a $ (2,3%), mientras que la Pensión No Contributiva (PNC) crecerá de $ 321.478 a $ 328.720, un 2,25%. En tanto, la jubilación máxima se incrementará de $ 2.417.442 a $ 2.487.064, con una mejora del 2,88%.

Las asignaciones familiares y la Asignación Universal por Hijo (AUH) también se ajustarán en el mismo porcentaje. El primer tramo de las asignaciones para trabajadores registrados y monotributistas pasará de $ 64.554 a $ 66.413, y la AUH aumentará de $ 129.096 a $ 132.814 por hijo.

En el esquema de asignaciones familiares, los montos por hijos menores quedarán en $ 66.413, $ 44.798, $ 27.097 y $ 13.979, según el nivel de ingresos.

Términos comparativos

A pesar de estos incrementos, los jubilados que perciben el bono —unos 4,5 millones de beneficiarios— acumulan una pérdida del 11,4% en los últimos 25 meses. Entre quienes cobran la PUAM, el retroceso alcanza el 15%, y en las PNC llega al 17%.

Por el contrario, los jubilados que no reciben el bono, cerca de 2 millones de personas, lograron una recuperación de hasta el 11,2%, compensando parte de lo perdido en años anteriores.

En términos comparativos, frente a una inflación acumulada del 194,6% entre diciembre de 2023 y enero de 2026, el haber mínimo más bono pasó de $ 160.713 a $ 419.299, un aumento del 160,9%.

La PUAM avanzó de $ 139.570 a $ 349.439 (150%) y la PNC de $ 128.599 a $ 314.509 (144,5%). Sin embargo, el bono continúa fijo en $ 70.000 desde marzo de 2024 y no integra el haber ni se computa para el aguinaldo. De haberse actualizado, hoy superaría los $ 190.000.

Si se observa la evolución de largo plazo, desde 2017 —cuando se registraron los niveles más altos de los últimos años— hasta fines de 2019, las jubilaciones perdieron un 19,5% por el impacto de la inflación.

Durante el gobierno de Alberto Fernández, pese a subas diferenciadas y bonos compensatorios, las mínimas retrocedieron cerca de un 7%. En la gestión actual, las pérdidas para quienes reciben bonos se ubican entre el 11,4% y el 17%, mientras que los haberes sin bono muestran una mejora del 11,2% tras fuertes caídas en los períodos anteriores.

Reforma laboral: qué pasaría con las jubilaciones al reducirse las contribuciones patronales

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Fri, 13 Feb 2026 23:04:00 +0000

El pago de los empleadores a un fondo para despidos sería compensado con una rebaja en los aportes a la seguridad social; cómo se financian las prestaciones previsionales y qué se modificaría si se aprueba la iniciativa.

El proyecto de reforma laboral que obtuvo media sanción en el Senado y que será tratado en Diputados busca disponer que, como contrapartida del ingreso de dinero a un fondo para eventuales pagos por desvinculaciones de personal, los empleadores tengan una rebaja en la contribución destinada a financiar las prestaciones de la seguridad social a cargo de la ANSeS.

De acuerdo con el texto finalmente votado en la Cámara Alta, el pago de los empleadores con destino a un Fondo de Asistencia laboral (FAL) será de 1% de las remuneraciones del personal en el caso de las grandes empresas, y de 2,5% si se trata de micro, pequeñas y medianas empresas. Lo ingresado se descontaría de las contribuciones para la seguridad social, que así se verían reducidas.

En principio, el mecanismo se pondría en marcha el 1° de junio próximo, aunque el Poder Ejecutivo podría postergar la entrada en vigencia hasta un máximo de seis meses, según el texto votado. Y podría establecer más adelante que las alícuotas suban hasta 1,5% y 3%, según sean grande o micro, pequeñas y medianas empresas.

Ambas decisiones dependerán de la situación fiscal, porque la medida le quita recursos al Estado para el pago de las prestaciones.

Y lo cierto es que la reducción de las cargas no provocaría una caída en los ingresos jubilatorios ni de otro tipo que cobra mensualmente parte de la población (como las asignaciones por hijo).

No están previstas, de hecho, modificaciones ni al cálculo de los haberes iniciales de quienes se jubilan, ni a la movilidad posterior de esos ingresos. Lo que ocurrirá, entonces, es que los recursos que no le lleguen a la ANSeS por efecto del recorte de las contribuciones, le deberán llegar desde otras fuentes, que hoy ya son utilizadas para los pagos de la seguridad social.

De todas maneras, es cierto que el gasto previsional podría achicarse este año, o crecer de manera más moderada que en otros períodos, por una razón diferente a la de un cambio en el cálculo de los haberes o en la movilidad. El motivo sería una menor cantidad de nuevos jubilados, considerando que ya no rige la principal moratoria por la cual en los últimos años se otorgó la mayoría de las prestaciones. El sistema previsto por la ley 27.705 para quienes estaban en edad jubilatoria y no habían reunido como mínimo 30 años de aportes, perdió vigencia el 23 de marzo de 2025, y en todo ese año los nuevos jubilados fueron 338.553, un 20% menos que en 2024 (de todas maneras, siguen rigiendo alternativas para cubrir faltantes de aportes).

Las contribuciones actuales

La iniciativa del Gobierno prevé una reducción “en las contribuciones patronales con destino a la Seguridad Social” de igual porcentaje de las remuneraciones que el aporte al FAL.

La ley 27.541 fija una alícuota de 20,4% de las remuneraciones para las grandes empresas privadas de servicios o de comercio, y de 18% para el resto de los empleadores (otras actividades y todas las pymes, además de entidades y organismos del sector público).

Los recursos de esas contribuciones van a diferentes destinos de la seguridad social, apunta el abogado previsionalista Daniel Pérez. Alrededor de 60 de cada 100 pesos van al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), 26 de cada 100, a asignaciones familiares; algo más 5 de cada 100, al Fondo Nacional del Empleo, y unos 8 pesos de cada 100, al PAMI.

Si se pusiera en marcha el FAL, el Estado debería enviar a la ANSeS más fondos provenientes de impuestos. Eso tendría un efecto fiscal, que el proyecto del Gobierno no indica cómo compensará.

Cómo se financian las jubilaciones

Las prestaciones pagadas por la ANSeS tienen tres fuentes de financiamiento: a) los aportes y contribuciones de empleados y empleadores y de monotributistas y autónomos; b) una parte de la recaudación de tributos con asignación específica (como todo el impuesto al cheque y algo más de 10% del IVA), y c) las asignaciones del Tesoro para cubrir el déficit del sistema.

Según datos de la Subsecretaría de Seguridad Social, en 2025 el 79,4% de los recursos del sistema fueron “propios”, entendiendo como tales a los aportes y contribuciones y a los impuestos con asignación específica), y el 20,6% fue cubierto con giros del Tesoro (dinero de la recaudación general). En 2024, los recursos propios habían cubierto el 87% de los pagos, luego de que a partir de 2021 ese porcentaje subió año a año (en 2020 se tocó un piso de 55%).

Si se aprueba la rebaja de las contribuciones, tendería a ampliarse la participación del Tesoro en el financiamiento. “Están considerando una mayor afluencia de impuestos” para el pago de prestaciones, sostiene Pérez, quien enfatiza que no se afectarán los montos de las jubilaciones, porque eso está definido por la ley de Presupuesto.

En rigor, el discurso del Gobierno apunta al optimismo respecto de que, como efecto de la ley, crecería la ocupación laboral registrada y, en consecuencia, la recaudación por contribuciones. Pero, ¿en qué medida realmente podría ocurrir eso? “Imposible responder”, analiza el economista Osvaldo Giordano, presidente del Ieral de Fundación Mediterránea y exdirector ejecutivo de la ANSeS, quien sostiene que, más allá de eso, existen varias razones para una reforma previsional. “La Argentina tiene un gasto previsional relativamente elevado (más alto que el de países con demografía parecida), se gasta mal (hay muchas inequidades, malos incentivos e ineficiencias) y aumenta la expectativa de vida a la vez que baja la natalidad”, describe.

Para este año, la ley de gastos del Estado nacional no contempla cambios para el cálculo de las jubilaciones ni para la movilidad mensual según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Tampoco se prevé una suba del bono de hasta $ 70.000 para los ingresos más bajos. Ni se proyectan pagos extraordinarios. Y, si bien el Gobierno pretendió quitarle la movilidad a la Asignación Universal por Hijo (AUH) y al salario familiar del empleo formal, ese punto no se aprobó en el Congreso, por lo cual seguirán los reajustes mensuales por IPC.

Fuente: Silvia Stang / La Nación

PERSONAL DOMESTICO: aportes y contribuciones 2026

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Tue, 10 Feb 2026 11:11:00 +0000

ARCA dió a conocer los montos de aportes y contribuciones que corresponden a los sueldos pagados en el mes de enero 2026 y que vencen en febrero 2026

El medio especializado Ignacio Online hace una importante aclaración en cuanto a que los valores que publicamos reflejan dos tipos de ajustes diferentes:

→ Aportes y Contribuciones (Obra Social y SIPA): Se actualizaron por el índice de precios al consumidor (IPC) semestral (14,29%), al igual que el monotributo.

→ Cuota de ART: Solo se incrementó el componente fijo del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), que pasó de $1.521 a $1.602 (un aumento de $81), dado que el salario base de la actividad no se modificó.

ASIGNACIONES FAMILIARES: los montos del mes de FEBRERO 2026

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Tue, 10 Feb 2026 10:54:00 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial de este lunes la Resolución ANSeS 23/2026 que oficializa el aumento del 2,85% para las asignaciones familiares que cobran trabajadores registrados, jubilados, monotributistas, veteranos de guerra de Malvinas, titulares de AUH y beneficiarios del Decreto 514/2021 (Personas contratadas bajo las modalidades de trabajo temporario o trabajo permanente discontinuo) que se desarrollan en los cuadros siguientes, además, establece como tope de remuneraciones para percibir los beneficios la suma de $ 2.626.379.-

Trabajadores AUTONOMOS: categoría y aportes para FEBRERO 2026

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Tue, 10 Feb 2026 10:32:00 +0000

Rigen nuevos valores para los trabajadores autónomos que entrarán en vigencia a partir del día 15-02-2026

Cronograma de pagos de ANSeS del mes de FEBRERO 2026 con aumento por movilidad y el bono

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Sat, 07 Feb 2026 11:06:00 +0000

Desde el lunes 9 ANSeS da comienzo al programa de pagos de Pensiones no Contributivas, jubilaciones y pensiones y las asignaciones familiares por hijo, AUH y AxE. Recordemos que aquellos beneficiarios de jubilaciones y pensiones que cobren por ventanilla, tienen tiempo de hacerlo hasta el 12 de marzo. Este es el cronograma completo.

En febrero, las jubilaciones, pensiones y asignaciones reciben un aumento de 2,85%. De esta manera, quienes cobran la jubilación mínima, junto con el bono de 70 mil pesos, recibirán $ 429.254,35. Las jubilaciones y pensiones que no superen los $ 429.254,35 recibirán un bono proporcional hasta alcanzar ese monto.

Las prestaciones previsionales, con el bono de $ 70.000 incluido, quedan así:

Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $ 357.403,48

Pensión No Contributiva por Invalidez y Pensión por Vejez: $ 321.478,05

Pensión Madre de 7 hijos: $ 429.254,35.

Tras los cambios en el DNI, todas estas personas deberán renovar el documento sin falta

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Thu, 05 Feb 2026 13:15:00 +0000

El Gobierno nacional aplicó cambios claves en el Documento Nacional de Identidad (DNI) y el pasaporte. Las medidas entraron en vigencia el pasado 1 de febrero y afectan a todos los residentes y ciudadanos argentinos.

Qué cambios aplicó el Gobierno en el DNI y el pasaporte

A través de las Disposiciones 54/2026 y 55/2026 publicadas en el Boletín Oficial, el Gobierno informó que el nuevo DNI será de policarbonato multicapas, con grabados láser, impresión a chorro de tinta y un chip sin contacto. El documento presentará diferencias según la edad y la nacionalidad de la persona.

En la misma línea, contará con el ícono de DNI electrónico, nombre y apellido (hasta 35 caracteres cada uno), sexo, número de DNI, fecha de emisión, nacionalidad, fecha de vencimiento, ejemplar, fecha de nacimiento, número de serie grabado por láser, número CAN, imagen fantasma y la firma del portador. Si la persona no sabe o no puede firmar, ese espacio permanece en blanco.

Quienes sean menores a 14 años tendrán un DNI con las mismas características. En el caso de los menores de 5 años, tendrán la firma del padre, madre, tutor o representante legal. A partir de los 5 años se registra la firma del menor. Los recién nacidos que no o pueden ser movilizados por salud certificada, especificaron que emitirá un DNI “0 Año” provisorio, válido solo dentro del país y que contiene solo datos biográficos y filiatorios.

Los excombatientes de la Guerra de las Islas Malvinas tendrán una leyenda impresa bajo las frases “Excombatiente, Heroína de la Guerra de las Islas Malvinas” o “Excombatiente, Héroe de la Guerra de las Islas Malvinas”. Para los extranjeros, el DNI para mayores y menore será igual al de los ciudadanos argentinos.

Por su parte, el pasaporte nuevo tendrá 34 páginas y una hija de policarbonato personalizada con grabado láser, la cual adaptar el documento a los estándares de seguridad y resistencia física.

Quiénes deberán renovar el DNI

Desde el Registro Nacional de las Personas (RENAPER) especificaron quiénes deberán renovar el DNI a partir de febrero:

→ DNI vencido: si la fecha de vencimiento impresa en el frente del documento ya pasó

→ Actualizaciones obligatorias: niños entre los 5 y 8 años y adolescentes que cumplan 14 años.

→ Cambios de datos personales

→ DNI emitidos en 2011: cumplen 15 años de vigencia en 2026, por lo que corresponde su renovación obligatoria.

→ Deterioro del documento: si está roto, ilegible o en mal estado.

Monotributo, ARCA oficializó los valores que rigen desde el 01/02/2026. Comienza la 1° recategorización

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Sat, 17 Jan 2026 12:05:00 +0000

Comienza la primera recategorización del 2026 para monotributistas (hay tiempo hasta el 5 de febrero), ARCA publicó las modificaciones que comprenden nuevos topes de ingresos brutos, montos mensuales de impuesto integrado y actualizaciones en las contribuciones previsionales y de salud, que según la normativa vigente, se ajustan por el IPC acumulado del segundo semestre de 2025 → + 14,29%.

Parámetros se deben tener en cuenta. Los parámetros a considerar acumulados en los últimos 12 meses anteriores a la recategorización son: 1) los ingresos brutos 2) la energía eléctrica consumida 3) los alquileres devengados y 4) la superficie afectada a la actividad

Veamos como aumentaron las cuotas mensuales

En términos de topes de ingresos brutos, la categoría A pasó de $ 8.992.597,87 a $ 10.277.988, un aumento del 14,29% mientras que la categoría K se incrementa de $ 94.805.682,90 a $ 108.357.084,05 llevando el límite máximo del régimen en más de $ 1.129.280.- mensuales.

Relaciones

Como venimos haciendo en años anteriores, comparamos la evolución (comportamiento) de las cuotas totales entre categorías, como una manera de ver la carga tributaria. Así, por ejemplo en las categorías A y B las cuotas totales que abonan aquellos prestadores de servicios y los que venden bienes transables (cosas muebles) son iguales. A partir de la categoría C por cada peso de aporte que paga el vendedor de bienes transables, el prestador de servicios paga 1,023; 1,024 en la categoría D; 1,107 en la E; 1,16 en la F; 1,45 en la G; 1,644 en la H; 2,02 en la I; 2,01 en la J y 2,30 en la categoría K

ANSeS: cronograma de pagos desde el 19 al 29 de enero 2025

noreply@blogger.com (Claudio Casco) — Sat, 17 Jan 2026 09:57:00 +0000

Continúan los pagos a jubilados y pensionados del SIPA que cobran la mínima a razón de una terminación de documentos por día e inicia el viernes 23 el programa de pagos a jubilados y pensionados que superan la mínima a razón de dos terminaciones de documentos por día. Aquellos beneficiarios que cobren por ventanilla, tienen tiempo de hacerlo hasta el jueves 12 de febrero.

Continúan también los pagos de los beneficios de asignaciones familiares por hijo, AUH, AxE, Prenatal y Maternidad.