Agenda De Pagos

Conograma de para empleados provinciales de Santa Fe. Mes de Agosto 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sat, 05 Sep 2026 14:32:13 +0000

A continuación se detalla el calendario de pagos de haberes de agosto a los agentes provinciales. La liquidación incluye el incremento acordado en paritarias del 3,8% para agosto (2% julio, 1,8% agosto) con la garantía de incremento de $100.000, en función del siguiente cronograma que dio comienzo el 1 de setiembre con el pago a personal de Escalafón Policial y Penitenciario y Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 1.510.000.-

Luego siguió de la siguiente manera:

• Miércoles 2 de septiembre

─ Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 1.510.000

─ Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio

• Jueves 3 de septiembre

─ Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $ 1.510.000.

─ Docentes de Escuelas Privadas Históricas

• Viernes 4 de septiembre

─ Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $ 1.510.000

• Lunes 7 de septiembre

─ Autoridades Superiores del Poder Judicial, MPA, MPD, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Cronograma de pagos de ANSeS desde el 8 al 11-09-2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sat, 05 Sep 2026 14:09:24 +0000

Comprende a los beneficios de Pensiones No Contributivas; Jubilados y Pensionados de la mínima; beneficios de AUH, AxE y asignaciones Prenatal y Maternidad

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL: El piso será de $ 383.800 en septiembre y llegará a $ 437.000 en abril del próximo año.

noreply@blogger.com (Claudio ) — Wed, 02 Sep 2026 14:20:12 +0000

Fue establecido el Salario Mínimo Vital y Móvil mediante la Resolución 04/2026 que consiste en una actualización escalonada del salario mínimo mensual y por hora para trabajadores mensualizados y jornalizados, de la siguiente manera:

Se aplicará para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 y sus modificatorias, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y los organismos del Estado Nacional en que este actúe como empleador, excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias

Prestación por desempleo

Por otro lado se establece que la prestación por desempleo prevista en el artículo 118 de la Ley 24.013 para los trabajadores convencionados o no convencionados sea equivalente a un 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo y en ningún caso podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo, vital y móvil vigente.

Por qué el Gobierno definió el aumento

La nueva escala fue establecida después de una nueva reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil que terminó sin acuerdo entre sindicatos, empresarios y Gobierno. De esta manera, el Poder Ejecutivo volvió a quedar a cargo de determinar el valor del piso salarial.

El SMVM establece el ingreso mínimo que corresponde a un trabajador por una jornada legal completa y también funciona como referencia para la actualización de programas sociales, prestaciones y subsidios. En agosto, el monto vigente era de $376.600, luego de un incremento del 1,13% frente a julio, por debajo de la inflación mensual de 2,1%.

La última reunión del Consejo del Salario se realizó de manera virtual, pese al pedido de los gremios para que fuera presencial. Antes del plenario, se retiraron la CGT y las dos CTA, luego de que no prosperaran las negociaciones entre las partes.

Durante la comisión técnica, las tres centrales sindicales habían presentado una propuesta conjunta para llevar el salario mínimo a $ 911.000 en julio y $ 993.000 en diciembre. El planteo tomó como referencia una canasta básica familiar de $ 1.564.716, aunque los dirigentes gremiales reconocieron que esa cifra no tenía posibilidades de ser aceptada por el Gobierno.

La propuesta empresarial contemplaba una suba del 1,8% para septiembre y aumentos del 1,7% mensual entre octubre y abril. Con ese esquema, el salario mínimo habría alcanzado los $468.000 en abril de 2027, una cifra que generó el rechazo de los representantes sindicales por la distancia respecto de sus pedidos.

Vencimientos de Seguridad Social del mes de SETIEMBRE 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 01 Sep 2026 23:38:32 +0000

Incluye: • Trabajadores autónomos • Empleadores del Régimen General y de Servicio Doméstico

ANSeS estableció las ASIGNACIONES FAMILIARES que regirán para el mes de SETIEMBRE 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 01 Sep 2026 14:39:12 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial la Resolución ANSeS 260/2026 que oficializa el aumento del 2,11% para las asignaciones familiares que cobran en SETIEMBRE 2026, los trabajadores registrados, jubilados, monotributistas, veteranos de guerra de Malvinas, titulares de AUH y beneficiarios del Decreto 514/2021 (Personas contratadas bajo las modalidades de trabajo temporario o trabajo permanente discontinuo) que se desarrollan en los cuadros siguientes, además, establece como tope de remuneraciones para percibir los beneficios la suma de $ 3.157.449.-

ANSeS estableció el haber mínimo jubilatorio en $ 428.633,20 (sin bono) para el mes de SETIEMBRE 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 01 Sep 2026 12:09:33 +0000

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó los nuevos valores previsionales que regirán en setiembre de 2026. A través de la Resolución 257/2026, publicada en el Boletín Oficial de este martes 01/9, el organismo estableció una actualización del 2,11% para jubilaciones, pensiones y otros conceptos previsionales, en función de la movilidad mensual calculada a partir del Índice de Precios al Consumidor de julio informado por el INDEC.

También se fijaron las bases imponibles mínima y máxima para los aportes a la seguridad social

Por Decreto 824/2026 publicado en el Boletín Oficial de éste lunes 31/8, se oficializó el BONO PREVISIONAL de $ 70.000.-

PERSONAL DOMESTICO: Cerró la paritaria 2026 como serán los aumentos hasta diciembre 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sat, 29 Aug 2026 14:48:17 +0000

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares cerró una nueva negociación salarial que incluye incrementos mensuales acumulativos hasta fin de año y una suma fija que se pagará con los haberes de agosto. Los incrementos beneficiarán a todas las categorías del régimen de casas particulares: Supervisores y supervisoras; Personal para tareas específicas; Caseros; Asistencia y cuidado de personas y Personal para tareas generales.

Cómo serán los aumentos mes a mes

El acuerdo contempla cinco incrementos consecutivos que se aplicarán sobre las escalas salariales vigentes. El primer ajuste tendrá efecto retroactivo al 1° de agosto y servirá como base para las actualizaciones posteriores.

• Agosto: 1,9%

• Septiembre: 1,8%

• Octubre: 1,7%

• Noviembre: 1,6%

• Diciembre: 1,6%

Las nuevas escalas servirán como referencia tanto para quienes trabajan por hora como para quienes cumplen jornadas mensuales completas.

Suma no remunerativa para agosto

Además de los aumentos porcentuales, el acuerdo incorpora una suma no remunerativa que se abonará por única vez junto con los salarios de agosto, según las horas trabajadas por semana.

• Menos de 12 horas semanales → Bono de $8.000.

• Entre 12 y menos de 16 horas semanales → Bono de $11.500.

• 16 horas semanales o más → Bono de $20.000.

Incorporación de la suma no remunerativa al salario básico, procedimiento

Luego, en SETIEMBRE 2026 además del aumento del 1,8% se incorporará al salario básico el 25% de la suma no remunerativa; en OCTUBRE 2026 además del 1,7% se agregará al salario básico el 50% de la suma no remunerativa. Para NOVIEMBRE 2026 se acordó pagar además del aumento de 1,6% agregar al salario básico, el 25% restante de la suma no remunerativa

Esquema de pagos

ANSeS: Cronograma de pagos del mes de SETIEMBRE 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Fri, 28 Aug 2026 23:26:42 +0000

La ANSeS confirmó al cronograma de pagos de jubilaciones y pensiones del SIPA, pensiones no contributivas, asignaciones familiares y fondo de desempleo para el mes de setiembre 2026. También se abonarán las asignaciones de pago único por nacimiento, adopción y matrimonio cuyas fechas de cobro no dependen de la finalización del número de DNI. Así las cosas, la primer quincena de setiembre se abonará desde el 9/9 al 9/10 mientras que la segunda quincena de setiembre se abonará desde el 21/9 al 9/10

El cronograma completo es el siguiente:

ANSeS actualizó los montos de las ASIGNACIONES FAMILIARES para el mes de AGOSTO 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Mon, 17 Aug 2026 11:55:32 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial la Resolución ANSeS 233/2026 que oficializa el aumento del 1,89% para las asignaciones familiares que cobran en AGOSTO 2026, los trabajadores registrados, jubilados, monotributistas, veteranos de guerra de Malvinas, titulares de AUH y beneficiarios del Decreto 514/2021 (Personas contratadas bajo las modalidades de trabajo temporario o trabajo permanente discontinuo) que se desarrollan en los cuadros siguientes, además, establece como tope de remuneraciones para percibir los beneficios la suma de $ 3.092.203.-

ANSeS: Haber mínimo jubilatorio que rige para AGOSTO 2026, sin bonos: $ 419.775,93

noreply@blogger.com (Claudio ) — Mon, 17 Aug 2026 11:18:46 +0000

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó los nuevos valores previsionales que regirán desde agosto de 2026. A través de la Resolución 232/2026, publicada en el Boletín Oficial, el organismo estableció una actualización del 1,89% para jubilaciones, pensiones y otros conceptos previsionales, en función de la movilidad mensual calculada a partir del Índice de Precios al Consumidor de junio informado por el INDEC.

CANASTA BASICAS ALIMENTARIA y TOTAL PARA UN ADULTO MAYOR

Según datos del INDEC el valor de la C B Alimentara para julio fue de $ 229.131.- y la C B Total alcanzó los $ 506.381.-

Nuevas ASIGNACIONES FAMILIARES para JULIO 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 30 Jun 2026 11:49:48 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial la Resolución ANSeS 187/2026 que oficializa el aumento del 2,15% para las asignaciones familiares que cobran en JULIO 2026, los trabajadores registrados, jubilados, monotributistas, veteranos de guerra de Malvinas, titulares de AUH y beneficiarios del Decreto 514/2021 (Personas contratadas bajo las modalidades de trabajo temporario o trabajo permanente discontinuo) que se desarrollan en los cuadros siguientes, además, establece como tope de remuneraciones para percibir los beneficios la suma de $ 3.034.844.-

ANSES oficializó el aumento de julio: cuánto cobrarán los jubilados y cuál será el nuevo haber mínimo

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 30 Jun 2026 11:32:50 +0000

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó este martes 30 de junio los nuevos valores previsionales que regirán desde julio de 2026. A través de la Resolución 186/2026, publicada en el Boletín Oficial, el organismo estableció una actualización del 2,15% para jubilaciones, pensiones y otros conceptos previsionales, en función de la movilidad mensual calculada a partir del Índice de Precios al Consumidor de mayo informado por el INDEC.

Personal Doméstico: se fijaron los sueldos para junio y julio 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 23 Jun 2026 11:18:32 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial la Resolución 4/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares que fije los haberes para los meses de junio y julio 2026. Recordemos que las subas establecidas fueron del 1,8% para abril, del 1,6% para mayo, del 1,5% para junio y del 1,4% para julio. Además, se dispuso la incorporación a los salarios básicos del 50% de la suma no remunerativa de marzo en abril y el 50% restante en julio. Además, se incrementa el porcentual por “zona desfavorable” fijando su importe total en un 31% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada una de las categorías estipuladas a partir del 1 de abril de 2026.

ANSeS fijó los valores de las asignaciones familiares que se pagarán en JUNIO 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 02 Jun 2026 14:51:15 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial la Resolución ANSeS 146/2026 que oficializa el aumento del 2,58% para las asignaciones familiares que cobran en JUNIO 2026, los trabajadores registrados, jubilados, monotributistas, veteranos de guerra de Malvinas, titulares de AUH y beneficiarios del Decreto 514/2021 (Personas contratadas bajo las modalidades de trabajo temporario o trabajo permanente discontinuo) que se desarrollan en los cuadros siguientes, además, establece como tope de remuneraciones para percibir los beneficios la suma de $ 2.970.968.-

Aumento confirmado para jubilados y pensionados nacionales. La mínima será de $ 403.317,99

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 02 Jun 2026 12:11:32 +0000

La suba de junio es del 2,58%, correspondiente a la inflación de abril. El esquema actual toma el IPC de dos meses atrás y lo traslada a los haberes previsionales, asignaciones y pensiones. Esto se suma la confirmación oficial del Bono Previsional de $ 70.000.- mediante Decreto 399/2026

Decretan un nuevo feriado en junio y habrá un fin de semana extra largo para todos los argentinos

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 02 Jun 2026 11:21:32 +0000

El Gobierno nacional confirmó que uno de los feriados de junio cambiará de fecha y permitirá la conformación de un nuevo fin de semana largo para millones de personas en todo el país. La fecha alcanzada por el traslado es el Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes, que se conmemora originalmente cada 17 de junio. Sin embargo, como en 2026 la fecha cae miércoles, el feriado será trasladado al lunes 15 de junio para favorecer la creación de un fin de semana largo.

La modificación fue oficializada dentro del calendario nacional de feriados y responde al esquema de feriados trasladables previsto por la legislación vigente.

Cómo queda el fin de semana largo

• Sábado 13 de junio.

• Domingo 14 de junio.

• Lunes 15 de junio (feriado nacional).

Por qué se mueve el feriado del 17 de junio

La modificación responde a la Ley 27.399, que regula los feriados nacionales trasladables en Argentina.

La normativa establece que cuando determinadas fechas patrias coinciden con martes o miércoles, el asueto debe trasladarse al lunes anterior con el objetivo de fomentar los fines de semana largos y la actividad turística.

Por ese motivo, aunque la conmemoración histórica corresponde al 17 de junio, el descanso se adelantará dos días.

Cuáles serán los próximos feriados de 2026

Después del fin de semana largo de junio, el calendario nacional continuará con otras fechas destacadas:

• 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano.

• 9 de julio: Día de la Independencia.

• 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín.

• 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural.

• 23 de noviembre: traslado del Día de la Soberanía Nacional.

Con este cambio, junio volverá a ubicarse entre los meses más atractivos para quienes buscan aprovechar descansos largos dentro del calendario argentino.

Conograma de Pagos de ANSES del mes de JUNIO 2026. Nuevos montos + bono + SAC

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sun, 31 May 2026 22:09:39 +0000

ANSeS informó en su sitio web que en junio, las jubilaciones, pensiones y asignaciones reciben un aumento de 2,58%. De esta manera, quienes cobran la jubilación mínima, junto con el bono de $ 70.000 recibirán $‬ 473.317,99. Aquellas que no superen este monto, recibirán un bono proporcional hasta alcanza ese monto. Además, este mes corresponde el pago del medio aguinaldo. Aquellos beneficiarios que cobren por ventanilla, tienen tiempo de hacerlo hasta el 13 de julio 2026

Así las cosas, las prestaciones previsionales, con el bono de $ 70.000 y el medio aguinaldo incluido, quedan así:

• Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $ 553.981,59

• Pensión No Contributiva por Invalidez y Pensión por Vejez: $ 493.483,89‬

• Pensión Madre de 7 hijos: $ 674.976,99

Aumento de las asignaciones

En junio, las asignaciones familiares y universales también reciben el aumento del 2,58%.

De esta forma, la Asignación Universal por Hijo será de $ 144.932‬‬, la Asignación Universal por Hijo con Discapacidad pasa a $ 471.915, la Asignación Familiar por Hijo a $ 72.474 y la Asignación Familiar por Hijo con Discapacidad a $ 235.967.

Nueva reglamentación de la CNV sobre eCheqs

noreply@blogger.com (Claudio ) — Wed, 20 May 2026 18:05:13 +0000

Se publicó en el Boletín Oficial del último jueves, la Resolución General 1139/2026 de la Comisión Nacional de Valores con vigencia desde el 15 de mayo de 2026 que introduce modificaciones importantes en el uso de los eCheqs. Entre los Principales cambios, vemos:

• Se elimina el límite de endosos: ahora podés recibir y utilizar eCheqs con cualquier cantidad de endosos previos, siempre que se garantice la trazabilidad completa.

• Se permite el fondeo de cuentas con eCheqs emitidos originalmente a nombre de terceros (siempre que el último endoso esté a tu nombre).

• Se suprime la restricción de 2 operaciones diarias.

• La CNV incorpora formalmente al eCheq como medio de pago válido.

Ventajas financieras en el manejo de liquidez

Estas modificaciones generan un impacto muy positivo en la tesorería de las empresas y operadores de eCheqa siendo la más relevante la siguiente:

• Ahorro significativo en el Impuesto a los Débitos y Créditos (SIRCREB): al fondear tu cuenta comitente o operar a través del mercado de capitales con eCheqs, evitás o reducís sustancialmente este impuesto, lo que representa un ahorro directo y relevante en costos financieros.

• Mayor liquidez inmediata: los fondos están disponibles más rápido, mejorando el flujo de caja diario.

• Optimización del capital de trabajo: se reduce el tiempo que el dinero permanece “atrapado”, liberando recursos para otras necesidades operativas.

• Mayor flexibilidad financiera: podés negociar y endosar eCheqs sin limitaciones.

• Reducción de costos: menos necesidad de financiamiento bancario a corto plazo.

En resumen, estas novedades hacen mucho más ágil, eficiente y económico el uso de los eCheqs para gestionar liquidez y tesorería.

ARCA habilitó el Certificado de Trabajo Electrónico

noreply@blogger.com (Claudio ) — Wed, 20 May 2026 11:04:28 +0000

Fue publicada la Resolución General 5848/2026 por la que se instrumentó un nuevo procedimiento para la emisión del Certificado de Trabajo del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, conforme a las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral Nº 27.802. Para ello se habilitará la puesta a disposición del trabajador el certificado en formato digital a través del servicio “Trabajo en Blanco”.

Resolución General 5848/2026

RESOG-2026-5848-E-ARCA-ARCA - Seguridad Social. Ley N° 27.802. Artículo 80 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976 y sus modif.). Certificado de Trabajo. Su reglamentación. Resolución General N° 2.316. Su abrogación. Resoluciones Generales Nros 3.676 y 5.250. Su modificación.

Por ello,

EL DIRECTOR EJECUTIVO DE LA AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO

RESUELVE

A - PROCEDIMIENTO PARA LA CONFECCIÓN DE CERTIFICADOS DE TRABAJO DIGITALES

ARTÍCULO 1°.- El certificado de trabajo previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, texto ordenado en 1976 y sus modificaciones, será confeccionado por el empleador a través del sistema “Simplificación Registral”, disponible en el sitio “web” de esta Agencia de Recaudación y Control Aduanero (https://www.arca.gob.ar) -al que se accede con “Clave Fiscal” con nivel de seguridad 2 o superior, obtenida conforme al procedimiento dispuesto por la Resolución General N° 5.048 y sus modificatorias-, mediante la generación del formulario F.984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT” bajo los siguientes formatos alternativos:

a) Formato digital: se emitirá de forma electrónica, siendo requisito suficiente para la identificación del empleador emisor del certificado, la validación de su identidad efectuada a través del ingreso al sistema con clave fiscal, sin necesidad de incorporar su firma digital en el documento emitido.

El trabajador podrá acceder al certificado a través del servicio “Trabajo en Blanco” -disponible en el sitio “web” institucional- conforme lo establecido por la Resolución General N° 3.676.

b) Formato físico: el certificado se emitirá mediante el sistema mencionado en el primer párrafo del presente artículo y se imprimirá por duplicado. Para su validez, deberá contar con las firmas del empleador -o de su apoderado legal- y del trabajador, destinándose el original a este último y el duplicado al empleador. Asimismo, deberá ponerse a disposición del trabajador en la sede de la empresa.

ARTÍCULO 2°.- Para la confección del certificado citado en el artículo anterior, se utilizará la información proveniente de las bases de datos de este Organismo, respecto de:

a) Las altas, bajas y/o modificaciones de las relaciones laborales registradas.

b) Las liquidaciones de sueldos informadas.

c) Las declaraciones juradas determinativas y nominativas de aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social.

ARTÍCULO 3°.- En caso de que la certificación comprenda períodos anteriores al mes de julio de 1994, el certificado emitido por el sistema se complementará -por tales períodos- con otra constancia de iguales características y datos, confeccionada por el empleador de acuerdo con los registros que obren en el libro de sueldos y jornales que este último hubiere utilizado en los períodos involucrados.

B - MODIFICACIONES A LA RESOLUCIÓN GENERAL N° 3.676

ARTÍCULO 4°.- Modificar la Resolución General N° 3.676, de la siguiente manera:

1. Sustituir el artículo 1°, por el siguiente:

“ARTÍCULO 1°.- Los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) podrán efectuar, mediante el servicio “Trabajo en Blanco” disponible en el sitio “web” institucional (https://www.arca.gob.ar), las siguientes operaciones:

a) Consultar su situación registral -alta, baja y/o modificaciones, de su relación laboral registrada por su/s empleador/es en el sistema “Simplificación Registral”- e imprimir la “Constancia del Trabajador”.

b) Obtener el “Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL)”, el cual detallará las remuneraciones declaradas por su/s empleador/es correspondientes a los últimos SEIS (6) períodos fiscales mensuales, contados a partir de aquel cuyo vencimiento para la presentación de la declaración jurada determinativa y nominativa de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social (F. 931) haya tenido lugar en el mes inmediato anterior al de la fecha en que se efectúe la solicitud del certificado.

El “Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL)” contará con un código de respuesta rápida (QR), que posibilitará, mediante el uso de un dispositivo móvil, cotejar la validez del certificado, a través de un método alternativo al establecido en el artículo 5° de la presente, y acceder, entre otros, a los siguientes datos:

1.- Con relación al certificado:

1.1.- Número.

1.2.- Fecha de emisión.

2.- Respecto del Destinatario del certificado:

2.1.- Nombre/s y Apellido/s, Denominación o Razón Social.

3.- En lo que hace al trabajador solicitante del certificado:

3.1.- Apellido/s y nombre/s.

3.2.- Código Único de Identificación Laboral (CUIL).

4.- Respecto de las remuneraciones que se certifican:

4.1.- Remuneración bruta de los últimos SEIS (6) meses.

4.2.- Aportes de Seguridad Social.

4.3.- Aportes de Obra Social.

4.4.- Importes totales.

5.- Con relación al empleador:

5.1.- Nombre/s y Apellido/s, Denominación o Razón Social.

5.2.- Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT).

c) Obtener el “Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT” emitido digitalmente por su empleador.

d) Acceder al “Buzón de Observaciones” con el objeto de consignar las posibles irregularidades observadas. Dicho buzón también se encuentra disponible en el servicio “Aportes en línea” del sitio “web” institucional (https://www.arca.gob.ar).”.

2. Sustituir el artículo 2°, por el siguiente:

“ARTÍCULO 2°.- A efectos de la obtención de la constancia y/o de los certificados mencionados en el artículo anterior, los trabajadores deberán acceder al servicio “Trabajo en Blanco” mediante alguna de las siguientes modalidades:

a) Ingreso a través del sitio “web” de este Organismo (http://www.arca.gob.ar), consignando el Código Único de Identificación Laboral (CUIL) y la “Clave Fiscal” con nivel de seguridad 2 o superior, obtenida conforme al procedimiento dispuesto por la Resolución General N° 5.048 y sus modificatorias.

b) Ingreso a través de la banca electrónica de la entidad bancaria con que opera habitualmente el trabajador o, en su caso, del banco en el cual se encuentra abierta la cuenta en la que el empleador le deposita su remuneración. Para ello, la entidad deberá estar homologada por este Organismo y el trabajador contar con la clave de acceso al servicio de banca electrónica (“Home Banking”) del respectivo banco.

A fin de generar u obtener el “Certificado del Artículo 80 Ley 20.744”, los empleadores y los trabajadores podrán consultar el manual disponible en los micrositios “Simplificación Registral” y “Trabajo Registrado” del sitio “web” institucional (https://www.arca.gob.ar), respectivamente.

C - DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 5°.- El Certificado de Servicios y Remuneraciones previsto en el inciso g) del artículo 12 de la Ley Nº 24.241 y sus modificaciones, se confeccionará a través del servicio informático provisto por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), al que se podrá acceder a través del sistema “Simplificación Registral”, disponible en el sitio “web” de este Organismo (https://www.arca.gob.ar).

Para la confección del mencionado certificado, se utilizarán los datos detallados en el artículo 2° de la presente resolución general, así como los obrantes en las bases de datos de la Administración Nacional de la Seguridad Social.

ARTÍCULO 6°.- Toda referencia efectuada a la Administración Federal de Ingresos Públicos en la Resolución General N° 3.676 deberá entenderse realizada a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero.

ARTÍCULO 7°.- Abrogar la Resolución General N° 2.316 y derogar el Título III de la Resolución General N° 5.250.

ARTÍCULO 8°.- Las disposiciones de esta resolución general entrarán en vigencia el día de su publicación en el Boletín Oficial.

ARTÍCULO 9°.- Comuníquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL para su publicación en el Boletín Oficial y archívese.

Andres Edgardo Vazquez

El Gobierno homologó sin cambios la paritaria de Comercio

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sun, 10 May 2026 13:03:00 +0000

El acuerdo paritario que había anunciado FAECYS contempla para el primer trimestre un incremento del 5% distribuido de forma escalonada de la siguiente manera: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y un 1,5% en junio. Asimismo, se estableció el pago de un bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores de todas las categorías, y una contribución empresarial por la vigencia de convenio de 28 mil pesos por cada trabajador de comercio.

El ministerio de Capital Humano homologó sin modificaciones el acuerdo salarial que habían celebrado la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) en representación de los trabajadores, y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), en representación de los empresarios.

ANSeS valor de las asignaciones familiares que se pagarán en mayo 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sun, 10 May 2026 12:50:00 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial la Resolución ANSeS 111/2026 que oficializa el aumento del 3,38% para las asignaciones familiares que cobran en Mayo 2026, los trabajadores registrados, jubilados, monotributistas, veteranos de guerra de Malvinas, titulares de AUH y beneficiarios del Decreto 514/2021 (Personas contratadas bajo las modalidades de trabajo temporario o trabajo permanente discontinuo) que se desarrollan en los cuadros siguientes, además, establece como tope de remuneraciones para percibir los beneficios la suma de $ 2.896.244.-

Fue reglamentado el REGIMEN DE INCENTIVO A LA FORMALIZACION LABORAL

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 05 May 2026 11:24:00 +0000

Fue publicado en el Boletín Oficial de éste lunes, el Decreto 315/2026, por el que se reglamentó el Título XX - Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. El RIFL establece un beneficio de reducción en las contribuciones patronales (del 18%/20,4% pasa al 5%) por 48 meses, aplicables a las nuevas contrataciones de trabajadores que se realicen desde el 1º de mayo de 2026, siempre que se cumplan con las condiciones establecidas en la Ley y en la reglamentación; esto es: trabajadores no registrados al 10/12/2025, desempleados en los 6 meses previos al alta laboral, monotributistas, o cuyo último empleo hubiera sido en el sector público.

Decreto 315/2026

DECTO-2026-315-APN-PTE - Reglamentación del Título XX - Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral de la Ley N° 27.802.

Por ello,

EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA

DECRETA:

ARTÍCULO 1°.- Período de nuevas incorporaciones. A los efectos del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) establecido en el Título XX de la Ley N° 27.802, se considerarán alcanzadas como nuevas incorporaciones las relaciones laborales que se inicien y se registren ante la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA), entidad autárquica en el ámbito del MINISTERIO DE ECONOMÍA, entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, ambas fechas inclusive.

ARTÍCULO 2°.- Empleadores comprendidos. A los fines del artículo 158 de la Ley N° 27.802, aquellos que hubieran adquirido el carácter de empleador inscripto ante la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA), a partir del 10 de diciembre de 2025, inclusive, podrán incluir relaciones laborales en el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) siempre que se reúnan las condiciones y requisitos exigibles por dicho régimen, hasta un máximo del OCHENTA POR CIENTO (80 %) de su nómina de trabajadores.

ARTÍCULO 3°.- Artículo 157, inciso c) de la Ley N° 27.802. Trabajadores comprendidos. Los trabajadores a que se refiere el inciso c) del artículo 157 de la Ley N° 27.802 son aquellos que, habiendo estado adheridos al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes con carácter previo al mes de alta de la relación laboral, no hayan contado con una relación laboral registrada en el sector privado al 10 de diciembre de 2025 o no hayan ejercido actividades bajo relación de dependencia en el sector privado en los últimos SEIS (6) meses anteriores al de alta de la relación laboral.

ARTÍCULO 4°.- Ingresos adicionales del trabajador. La obtención de ingresos por parte del trabajador provenientes de otras actividades económicas luego del inicio de la relación laboral beneficiada por el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), ya sea bajo el régimen general de impuestos y recursos de la seguridad social o bajo el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, no afectará los beneficios que le correspondan al empleador.

ARTÍCULO 5°.- Sector público. A los fines del inciso d) del artículo 157 de la Ley N° 27.802 se entiende por sector público nacional, provincial, municipal o de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES a aquel definido en los términos del artículo 8° de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional N° 24.156 y sus modificaciones, y/o en las respectivas normas dictadas por las Provincias, la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES y las municipalidades, según corresponda.

ARTÍCULO 6°.- Alcance del beneficio. Por las nuevas relaciones laborales dadas de alta en el marco del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), el empleador deberá ingresar las contribuciones patronales conforme el régimen general aplicable, con las adecuaciones establecidas en el artículo 159 de la Ley N° 27.802 para los subsistemas allí mencionados, acorde las precisiones establecidas en el presente decreto, por los primeros CUARENTA Y OCHO (48) meses contados a partir del mes de alta de la nueva relación laboral, inclusive, en los términos y condiciones que a esos efectos establezca la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA).

ARTÍCULO 7°.- Aplicación de beneficios. Distribución de componentes. Las contribuciones patronales que se determinen por la aplicación de la alícuota del DOS POR CIENTO (2 %) prevista en el inciso a) del artículo 159 de la Ley N° 27.802 se distribuirán entre el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo y el Régimen de Asignaciones Familiares en igual proporción a la que hubiera correspondido para la relación laboral beneficiada de no proceder su encuadre bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), considerando exclusivamente los subsistemas mencionados.

Las contribuciones patronales que se determinen por aplicación de la alícuota del TRES POR CIENTO (3 %) prevista en el inciso b) del artículo 159 de la Ley N° 27.802 tendrán destino al Subsistema regido por la Ley N° 19.032 (INSSJP).

La AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA) establecerá el procedimiento de liquidación e ingreso de las contribuciones a que se refieren los párrafos anteriores.

ARTÍCULO 8°.- Artículo 76 de la Ley N° 27.802. Limitación. La reducción de contribuciones patronales prevista en el artículo 76 de la Ley N° 27.802 no procederá respecto de las relaciones laborales incluidas en el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), mientras este les resulte aplicable.

La contribución mensual con destino al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que, por esas mismas relaciones, pudiera corresponder al empleador conforme el artículo 60 de la mencionada ley seguirá siendo de carácter obligatorio.

ARTÍCULO 9°.- Pérdida de los beneficios. Tanto el incumplimiento de las obligaciones previstas en el Título XX de la Ley N° 27.802 así como la configuración de cualquiera de las situaciones de exclusión indicadas en el artículo 160 de dicha ley producirán el decaimiento de los beneficios conforme el artículo 161 de la referida norma.

La AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA) instrumentará los controles sistémicos necesarios para tornar operativas las exclusiones automáticas previstas en el citado artículo 160, así como la forma, plazos y condiciones para la recomposición de las contribuciones no abonadas por aplicación de las alícuotas diferenciales del artículo 159 de la Ley N° 27.802, con más los intereses y sanciones que pudieran corresponder conforme la normativa vigente.

ARTÍCULO 10.- Ejercicio de la opción. Los empleadores deberán ejercer la opción señalada en el artículo 162 de la Ley N° 27.802, mediante los mecanismos y sistemas que determine la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA). La falta de ejercicio de dicha opción impedirá el goce retroactivo del beneficio por los períodos en que no se hubiera aplicado.

ARTÍCULO 11.- Coordinación con planes y programas. A los fines de lo previsto en el artículo 164 de la Ley N° 27.802, la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA) articulará con el MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO los mecanismos de intercambio de información que resulten necesarios para posibilitar la continuidad de las prestaciones allí referidas, en el marco de las competencias de cada organismo y de la normativa aplicable.

ARTÍCULO 12.- Normas aclaratorias y complementarias. Facúltase a la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO y a la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA) a dictar, en el ámbito de sus respectivas competencias, las normas aclaratorias y complementarias que resulten necesarias para la aplicación de los beneficios previstos en el referido Régimen.

ARTÍCULO 13.- Vigencia. El presente decreto entrará en vigencia el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL.

ARTÍCULO 14.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.

MILEI - Manuel Adorni - Sandra Pettovello - Luis Andres Caputo

Aumento confirmado para jubilados: así queda la mínima sin bono en mayo 2026. Cronograma de pagos

noreply@blogger.com (Claudio ) — Fri, 01 May 2026 12:24:00 +0000

La suba de mayo es del 3,4%, correspondiente a la inflación de marzo. El esquema actual toma el IPC de dos meses atrás y lo traslada a los haberes previsionales, asignaciones y pensiones. Falta la confirmación oficial y que se anuncie el Bono Previsional que será, seguramente, de $ 70.000.-

El calendario también llega corrido por los feriados del 1° de mayo y del 25 de mayo. Por eso, los pagos de jubilados y pensionados se organizan entre la segunda y la última semana del mes, según la terminación del DNI.

Las empleadas domésticas recibirán cuatro aumentos consecutivos entre abril y julio

noreply@blogger.com (Claudio ) — Fri, 01 May 2026 11:50:00 +0000

La Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares, por acuerdo entre la parte empleadora y la sindical, resolvió incrementar los salarios mínimos del sector. Las subas establecidas serán del 1,8% para abril, del 1,6% para mayo, del 1,5% para junio y del 1,4% para julio. Además, se dispuso la incorporación a los salarios básicos del 50% de la suma no remunerativa de marzo en abril y el 50% restante en julio.

La suma no remunerativa de febrero y marzo fue $ 20.000 para el personal que presta tareas 16 o más horas semanales; de $ 11.500 para quien preste tareas entre 12 y menos de 16 horas semanales y de $8000 para quien preste tareas menos de 12 horas semanales.

Por otra parte, se actualizó el adicional por zona desfavorable, fijando su importe total en un 31% ( antes era del 30%) sobre los salarios mínimos correspondientes a cada una de las categorías

Finalmente, se acordó una nueva reunión de la Comisión para julio.

Prestaciones por discapacidad, aumento del 3,4% para el mes de abril

noreply@blogger.com (Claudio ) — Fri, 24 Apr 2026 11:10:00 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial de este lunes, la Resolución 41/2026 de la Secretaría Nacional de Discapacidad por la que se actualizaron los aranceles del Sistema de Prestaciones Básicas de Atención Integral a favor de las Personas con Discapacidad. El aumento implica el IPC del mes de marzo del 3,4% publicada por el INDEC. Además, dispones un adicional del VEINTE POR CIENTO (20 %) sobre el arancel básico por zona desfavorable, a las prestaciones brindadas en las provincias de la zona patagónica.

En este link listado completo de prestaciones