Agenda De Pagos

ANSeS fijó los valores de las asignaciones familiares que se pagarán en JUNIO 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 02 Jun 2026 14:51:15 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial la Resolución ANSeS 146/2026 que oficializa el aumento del 2,58% para las asignaciones familiares que cobran en JUNIO 2026, los trabajadores registrados, jubilados, monotributistas, veteranos de guerra de Malvinas, titulares de AUH y beneficiarios del Decreto 514/2021 (Personas contratadas bajo las modalidades de trabajo temporario o trabajo permanente discontinuo) que se desarrollan en los cuadros siguientes, además, establece como tope de remuneraciones para percibir los beneficios la suma de $ 2.970.968.-

Aumento confirmado para jubilados y pensionados nacionales. La mínima será de $ 403.317,99

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 02 Jun 2026 12:11:32 +0000

La suba de junio es del 2,58%, correspondiente a la inflación de abril. El esquema actual toma el IPC de dos meses atrás y lo traslada a los haberes previsionales, asignaciones y pensiones. Esto se suma la confirmación oficial del Bono Previsional de $ 70.000.- mediante Decreto 399/2026

Decretan un nuevo feriado en junio y habrá un fin de semana extra largo para todos los argentinos

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 02 Jun 2026 11:21:32 +0000

El Gobierno nacional confirmó que uno de los feriados de junio cambiará de fecha y permitirá la conformación de un nuevo fin de semana largo para millones de personas en todo el país. La fecha alcanzada por el traslado es el Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes, que se conmemora originalmente cada 17 de junio. Sin embargo, como en 2026 la fecha cae miércoles, el feriado será trasladado al lunes 15 de junio para favorecer la creación de un fin de semana largo.

La modificación fue oficializada dentro del calendario nacional de feriados y responde al esquema de feriados trasladables previsto por la legislación vigente.

Cómo queda el fin de semana largo

• Sábado 13 de junio.

• Domingo 14 de junio.

• Lunes 15 de junio (feriado nacional).

Por qué se mueve el feriado del 17 de junio

La modificación responde a la Ley 27.399, que regula los feriados nacionales trasladables en Argentina.

La normativa establece que cuando determinadas fechas patrias coinciden con martes o miércoles, el asueto debe trasladarse al lunes anterior con el objetivo de fomentar los fines de semana largos y la actividad turística.

Por ese motivo, aunque la conmemoración histórica corresponde al 17 de junio, el descanso se adelantará dos días.

Cuáles serán los próximos feriados de 2026

Después del fin de semana largo de junio, el calendario nacional continuará con otras fechas destacadas:

• 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano.

• 9 de julio: Día de la Independencia.

• 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín.

• 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural.

• 23 de noviembre: traslado del Día de la Soberanía Nacional.

Con este cambio, junio volverá a ubicarse entre los meses más atractivos para quienes buscan aprovechar descansos largos dentro del calendario argentino.

Conograma de Pagos de ANSES del mes de JUNIO 2026. Nuevos montos + bono + SAC

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sun, 31 May 2026 22:09:39 +0000

ANSeS informó en su sitio web que en junio, las jubilaciones, pensiones y asignaciones reciben un aumento de 2,58%. De esta manera, quienes cobran la jubilación mínima, junto con el bono de $ 70.000 recibirán $‬ 473.317,99. Aquellas que no superen este monto, recibirán un bono proporcional hasta alcanza ese monto. Además, este mes corresponde el pago del medio aguinaldo. Aquellos beneficiarios que cobren por ventanilla, tienen tiempo de hacerlo hasta el 13 de julio 2026

Así las cosas, las prestaciones previsionales, con el bono de $ 70.000 y el medio aguinaldo incluido, quedan así:

• Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $ 553.981,59

• Pensión No Contributiva por Invalidez y Pensión por Vejez: $ 493.483,89‬

• Pensión Madre de 7 hijos: $ 674.976,99

Aumento de las asignaciones

En junio, las asignaciones familiares y universales también reciben el aumento del 2,58%.

De esta forma, la Asignación Universal por Hijo será de $ 144.932‬‬, la Asignación Universal por Hijo con Discapacidad pasa a $ 471.915, la Asignación Familiar por Hijo a $ 72.474 y la Asignación Familiar por Hijo con Discapacidad a $ 235.967.

Nueva reglamentación de la CNV sobre eCheqs

noreply@blogger.com (Claudio ) — Wed, 20 May 2026 18:05:13 +0000

Se publicó en el Boletín Oficial del último jueves, la Resolución General 1139/2026 de la Comisión Nacional de Valores con vigencia desde el 15 de mayo de 2026 que introduce modificaciones importantes en el uso de los eCheqs. Entre los Principales cambios, vemos:

• Se elimina el límite de endosos: ahora podés recibir y utilizar eCheqs con cualquier cantidad de endosos previos, siempre que se garantice la trazabilidad completa.

• Se permite el fondeo de cuentas con eCheqs emitidos originalmente a nombre de terceros (siempre que el último endoso esté a tu nombre).

• Se suprime la restricción de 2 operaciones diarias.

• La CNV incorpora formalmente al eCheq como medio de pago válido.

Ventajas financieras en el manejo de liquidez

Estas modificaciones generan un impacto muy positivo en la tesorería de las empresas y operadores de eCheqa siendo la más relevante la siguiente:

• Ahorro significativo en el Impuesto a los Débitos y Créditos (SIRCREB): al fondear tu cuenta comitente o operar a través del mercado de capitales con eCheqs, evitás o reducís sustancialmente este impuesto, lo que representa un ahorro directo y relevante en costos financieros.

• Mayor liquidez inmediata: los fondos están disponibles más rápido, mejorando el flujo de caja diario.

• Optimización del capital de trabajo: se reduce el tiempo que el dinero permanece “atrapado”, liberando recursos para otras necesidades operativas.

• Mayor flexibilidad financiera: podés negociar y endosar eCheqs sin limitaciones.

• Reducción de costos: menos necesidad de financiamiento bancario a corto plazo.

En resumen, estas novedades hacen mucho más ágil, eficiente y económico el uso de los eCheqs para gestionar liquidez y tesorería.

ARCA habilitó el Certificado de Trabajo Electrónico

noreply@blogger.com (Claudio ) — Wed, 20 May 2026 11:04:28 +0000

Fue publicada la Resolución General 5848/2026 por la que se instrumentó un nuevo procedimiento para la emisión del Certificado de Trabajo del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, conforme a las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral Nº 27.802. Para ello se habilitará la puesta a disposición del trabajador el certificado en formato digital a través del servicio “Trabajo en Blanco”.

Resolución General 5848/2026

RESOG-2026-5848-E-ARCA-ARCA - Seguridad Social. Ley N° 27.802. Artículo 80 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976 y sus modif.). Certificado de Trabajo. Su reglamentación. Resolución General N° 2.316. Su abrogación. Resoluciones Generales Nros 3.676 y 5.250. Su modificación.

Por ello,

EL DIRECTOR EJECUTIVO DE LA AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO

RESUELVE

A - PROCEDIMIENTO PARA LA CONFECCIÓN DE CERTIFICADOS DE TRABAJO DIGITALES

ARTÍCULO 1°.- El certificado de trabajo previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, texto ordenado en 1976 y sus modificaciones, será confeccionado por el empleador a través del sistema “Simplificación Registral”, disponible en el sitio “web” de esta Agencia de Recaudación y Control Aduanero (https://www.arca.gob.ar) -al que se accede con “Clave Fiscal” con nivel de seguridad 2 o superior, obtenida conforme al procedimiento dispuesto por la Resolución General N° 5.048 y sus modificatorias-, mediante la generación del formulario F.984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT” bajo los siguientes formatos alternativos:

a) Formato digital: se emitirá de forma electrónica, siendo requisito suficiente para la identificación del empleador emisor del certificado, la validación de su identidad efectuada a través del ingreso al sistema con clave fiscal, sin necesidad de incorporar su firma digital en el documento emitido.

El trabajador podrá acceder al certificado a través del servicio “Trabajo en Blanco” -disponible en el sitio “web” institucional- conforme lo establecido por la Resolución General N° 3.676.

b) Formato físico: el certificado se emitirá mediante el sistema mencionado en el primer párrafo del presente artículo y se imprimirá por duplicado. Para su validez, deberá contar con las firmas del empleador -o de su apoderado legal- y del trabajador, destinándose el original a este último y el duplicado al empleador. Asimismo, deberá ponerse a disposición del trabajador en la sede de la empresa.

ARTÍCULO 2°.- Para la confección del certificado citado en el artículo anterior, se utilizará la información proveniente de las bases de datos de este Organismo, respecto de:

a) Las altas, bajas y/o modificaciones de las relaciones laborales registradas.

b) Las liquidaciones de sueldos informadas.

c) Las declaraciones juradas determinativas y nominativas de aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social.

ARTÍCULO 3°.- En caso de que la certificación comprenda períodos anteriores al mes de julio de 1994, el certificado emitido por el sistema se complementará -por tales períodos- con otra constancia de iguales características y datos, confeccionada por el empleador de acuerdo con los registros que obren en el libro de sueldos y jornales que este último hubiere utilizado en los períodos involucrados.

B - MODIFICACIONES A LA RESOLUCIÓN GENERAL N° 3.676

ARTÍCULO 4°.- Modificar la Resolución General N° 3.676, de la siguiente manera:

1. Sustituir el artículo 1°, por el siguiente:

“ARTÍCULO 1°.- Los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) podrán efectuar, mediante el servicio “Trabajo en Blanco” disponible en el sitio “web” institucional (https://www.arca.gob.ar), las siguientes operaciones:

a) Consultar su situación registral -alta, baja y/o modificaciones, de su relación laboral registrada por su/s empleador/es en el sistema “Simplificación Registral”- e imprimir la “Constancia del Trabajador”.

b) Obtener el “Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL)”, el cual detallará las remuneraciones declaradas por su/s empleador/es correspondientes a los últimos SEIS (6) períodos fiscales mensuales, contados a partir de aquel cuyo vencimiento para la presentación de la declaración jurada determinativa y nominativa de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social (F. 931) haya tenido lugar en el mes inmediato anterior al de la fecha en que se efectúe la solicitud del certificado.

El “Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL)” contará con un código de respuesta rápida (QR), que posibilitará, mediante el uso de un dispositivo móvil, cotejar la validez del certificado, a través de un método alternativo al establecido en el artículo 5° de la presente, y acceder, entre otros, a los siguientes datos:

1.- Con relación al certificado:

1.1.- Número.

1.2.- Fecha de emisión.

2.- Respecto del Destinatario del certificado:

2.1.- Nombre/s y Apellido/s, Denominación o Razón Social.

3.- En lo que hace al trabajador solicitante del certificado:

3.1.- Apellido/s y nombre/s.

3.2.- Código Único de Identificación Laboral (CUIL).

4.- Respecto de las remuneraciones que se certifican:

4.1.- Remuneración bruta de los últimos SEIS (6) meses.

4.2.- Aportes de Seguridad Social.

4.3.- Aportes de Obra Social.

4.4.- Importes totales.

5.- Con relación al empleador:

5.1.- Nombre/s y Apellido/s, Denominación o Razón Social.

5.2.- Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT).

c) Obtener el “Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT” emitido digitalmente por su empleador.

d) Acceder al “Buzón de Observaciones” con el objeto de consignar las posibles irregularidades observadas. Dicho buzón también se encuentra disponible en el servicio “Aportes en línea” del sitio “web” institucional (https://www.arca.gob.ar).”.

2. Sustituir el artículo 2°, por el siguiente:

“ARTÍCULO 2°.- A efectos de la obtención de la constancia y/o de los certificados mencionados en el artículo anterior, los trabajadores deberán acceder al servicio “Trabajo en Blanco” mediante alguna de las siguientes modalidades:

a) Ingreso a través del sitio “web” de este Organismo (http://www.arca.gob.ar), consignando el Código Único de Identificación Laboral (CUIL) y la “Clave Fiscal” con nivel de seguridad 2 o superior, obtenida conforme al procedimiento dispuesto por la Resolución General N° 5.048 y sus modificatorias.

b) Ingreso a través de la banca electrónica de la entidad bancaria con que opera habitualmente el trabajador o, en su caso, del banco en el cual se encuentra abierta la cuenta en la que el empleador le deposita su remuneración. Para ello, la entidad deberá estar homologada por este Organismo y el trabajador contar con la clave de acceso al servicio de banca electrónica (“Home Banking”) del respectivo banco.

A fin de generar u obtener el “Certificado del Artículo 80 Ley 20.744”, los empleadores y los trabajadores podrán consultar el manual disponible en los micrositios “Simplificación Registral” y “Trabajo Registrado” del sitio “web” institucional (https://www.arca.gob.ar), respectivamente.

C - DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 5°.- El Certificado de Servicios y Remuneraciones previsto en el inciso g) del artículo 12 de la Ley Nº 24.241 y sus modificaciones, se confeccionará a través del servicio informático provisto por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), al que se podrá acceder a través del sistema “Simplificación Registral”, disponible en el sitio “web” de este Organismo (https://www.arca.gob.ar).

Para la confección del mencionado certificado, se utilizarán los datos detallados en el artículo 2° de la presente resolución general, así como los obrantes en las bases de datos de la Administración Nacional de la Seguridad Social.

ARTÍCULO 6°.- Toda referencia efectuada a la Administración Federal de Ingresos Públicos en la Resolución General N° 3.676 deberá entenderse realizada a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero.

ARTÍCULO 7°.- Abrogar la Resolución General N° 2.316 y derogar el Título III de la Resolución General N° 5.250.

ARTÍCULO 8°.- Las disposiciones de esta resolución general entrarán en vigencia el día de su publicación en el Boletín Oficial.

ARTÍCULO 9°.- Comuníquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL para su publicación en el Boletín Oficial y archívese.

Andres Edgardo Vazquez

El Gobierno homologó sin cambios la paritaria de Comercio

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sun, 10 May 2026 13:03:00 +0000

El acuerdo paritario que había anunciado FAECYS contempla para el primer trimestre un incremento del 5% distribuido de forma escalonada de la siguiente manera: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y un 1,5% en junio. Asimismo, se estableció el pago de un bono extraordinario de $120.000 para los trabajadores de todas las categorías, y una contribución empresarial por la vigencia de convenio de 28 mil pesos por cada trabajador de comercio.

El ministerio de Capital Humano homologó sin modificaciones el acuerdo salarial que habían celebrado la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) en representación de los trabajadores, y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), en representación de los empresarios.

ANSeS valor de las asignaciones familiares que se pagarán en mayo 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sun, 10 May 2026 12:50:00 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial la Resolución ANSeS 111/2026 que oficializa el aumento del 3,38% para las asignaciones familiares que cobran en Mayo 2026, los trabajadores registrados, jubilados, monotributistas, veteranos de guerra de Malvinas, titulares de AUH y beneficiarios del Decreto 514/2021 (Personas contratadas bajo las modalidades de trabajo temporario o trabajo permanente discontinuo) que se desarrollan en los cuadros siguientes, además, establece como tope de remuneraciones para percibir los beneficios la suma de $ 2.896.244.-

Fue reglamentado el REGIMEN DE INCENTIVO A LA FORMALIZACION LABORAL

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 05 May 2026 11:24:00 +0000

Fue publicado en el Boletín Oficial de éste lunes, el Decreto 315/2026, por el que se reglamentó el Título XX - Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802. El RIFL establece un beneficio de reducción en las contribuciones patronales (del 18%/20,4% pasa al 5%) por 48 meses, aplicables a las nuevas contrataciones de trabajadores que se realicen desde el 1º de mayo de 2026, siempre que se cumplan con las condiciones establecidas en la Ley y en la reglamentación; esto es: trabajadores no registrados al 10/12/2025, desempleados en los 6 meses previos al alta laboral, monotributistas, o cuyo último empleo hubiera sido en el sector público.

Decreto 315/2026

DECTO-2026-315-APN-PTE - Reglamentación del Título XX - Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral de la Ley N° 27.802.

Por ello,

EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA

DECRETA:

ARTÍCULO 1°.- Período de nuevas incorporaciones. A los efectos del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) establecido en el Título XX de la Ley N° 27.802, se considerarán alcanzadas como nuevas incorporaciones las relaciones laborales que se inicien y se registren ante la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA), entidad autárquica en el ámbito del MINISTERIO DE ECONOMÍA, entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, ambas fechas inclusive.

ARTÍCULO 2°.- Empleadores comprendidos. A los fines del artículo 158 de la Ley N° 27.802, aquellos que hubieran adquirido el carácter de empleador inscripto ante la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA), a partir del 10 de diciembre de 2025, inclusive, podrán incluir relaciones laborales en el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) siempre que se reúnan las condiciones y requisitos exigibles por dicho régimen, hasta un máximo del OCHENTA POR CIENTO (80 %) de su nómina de trabajadores.

ARTÍCULO 3°.- Artículo 157, inciso c) de la Ley N° 27.802. Trabajadores comprendidos. Los trabajadores a que se refiere el inciso c) del artículo 157 de la Ley N° 27.802 son aquellos que, habiendo estado adheridos al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes con carácter previo al mes de alta de la relación laboral, no hayan contado con una relación laboral registrada en el sector privado al 10 de diciembre de 2025 o no hayan ejercido actividades bajo relación de dependencia en el sector privado en los últimos SEIS (6) meses anteriores al de alta de la relación laboral.

ARTÍCULO 4°.- Ingresos adicionales del trabajador. La obtención de ingresos por parte del trabajador provenientes de otras actividades económicas luego del inicio de la relación laboral beneficiada por el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), ya sea bajo el régimen general de impuestos y recursos de la seguridad social o bajo el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, no afectará los beneficios que le correspondan al empleador.

ARTÍCULO 5°.- Sector público. A los fines del inciso d) del artículo 157 de la Ley N° 27.802 se entiende por sector público nacional, provincial, municipal o de la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES a aquel definido en los términos del artículo 8° de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional N° 24.156 y sus modificaciones, y/o en las respectivas normas dictadas por las Provincias, la CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES y las municipalidades, según corresponda.

ARTÍCULO 6°.- Alcance del beneficio. Por las nuevas relaciones laborales dadas de alta en el marco del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), el empleador deberá ingresar las contribuciones patronales conforme el régimen general aplicable, con las adecuaciones establecidas en el artículo 159 de la Ley N° 27.802 para los subsistemas allí mencionados, acorde las precisiones establecidas en el presente decreto, por los primeros CUARENTA Y OCHO (48) meses contados a partir del mes de alta de la nueva relación laboral, inclusive, en los términos y condiciones que a esos efectos establezca la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA).

ARTÍCULO 7°.- Aplicación de beneficios. Distribución de componentes. Las contribuciones patronales que se determinen por la aplicación de la alícuota del DOS POR CIENTO (2 %) prevista en el inciso a) del artículo 159 de la Ley N° 27.802 se distribuirán entre el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo y el Régimen de Asignaciones Familiares en igual proporción a la que hubiera correspondido para la relación laboral beneficiada de no proceder su encuadre bajo el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), considerando exclusivamente los subsistemas mencionados.

Las contribuciones patronales que se determinen por aplicación de la alícuota del TRES POR CIENTO (3 %) prevista en el inciso b) del artículo 159 de la Ley N° 27.802 tendrán destino al Subsistema regido por la Ley N° 19.032 (INSSJP).

La AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA) establecerá el procedimiento de liquidación e ingreso de las contribuciones a que se refieren los párrafos anteriores.

ARTÍCULO 8°.- Artículo 76 de la Ley N° 27.802. Limitación. La reducción de contribuciones patronales prevista en el artículo 76 de la Ley N° 27.802 no procederá respecto de las relaciones laborales incluidas en el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), mientras este les resulte aplicable.

La contribución mensual con destino al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que, por esas mismas relaciones, pudiera corresponder al empleador conforme el artículo 60 de la mencionada ley seguirá siendo de carácter obligatorio.

ARTÍCULO 9°.- Pérdida de los beneficios. Tanto el incumplimiento de las obligaciones previstas en el Título XX de la Ley N° 27.802 así como la configuración de cualquiera de las situaciones de exclusión indicadas en el artículo 160 de dicha ley producirán el decaimiento de los beneficios conforme el artículo 161 de la referida norma.

La AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA) instrumentará los controles sistémicos necesarios para tornar operativas las exclusiones automáticas previstas en el citado artículo 160, así como la forma, plazos y condiciones para la recomposición de las contribuciones no abonadas por aplicación de las alícuotas diferenciales del artículo 159 de la Ley N° 27.802, con más los intereses y sanciones que pudieran corresponder conforme la normativa vigente.

ARTÍCULO 10.- Ejercicio de la opción. Los empleadores deberán ejercer la opción señalada en el artículo 162 de la Ley N° 27.802, mediante los mecanismos y sistemas que determine la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA). La falta de ejercicio de dicha opción impedirá el goce retroactivo del beneficio por los períodos en que no se hubiera aplicado.

ARTÍCULO 11.- Coordinación con planes y programas. A los fines de lo previsto en el artículo 164 de la Ley N° 27.802, la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA) articulará con el MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO los mecanismos de intercambio de información que resulten necesarios para posibilitar la continuidad de las prestaciones allí referidas, en el marco de las competencias de cada organismo y de la normativa aplicable.

ARTÍCULO 12.- Normas aclaratorias y complementarias. Facúltase a la SECRETARÍA DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO y a la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA) a dictar, en el ámbito de sus respectivas competencias, las normas aclaratorias y complementarias que resulten necesarias para la aplicación de los beneficios previstos en el referido Régimen.

ARTÍCULO 13.- Vigencia. El presente decreto entrará en vigencia el día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL.

ARTÍCULO 14.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.

MILEI - Manuel Adorni - Sandra Pettovello - Luis Andres Caputo

Aumento confirmado para jubilados: así queda la mínima sin bono en mayo 2026. Cronograma de pagos

noreply@blogger.com (Claudio ) — Fri, 01 May 2026 12:24:00 +0000

La suba de mayo es del 3,4%, correspondiente a la inflación de marzo. El esquema actual toma el IPC de dos meses atrás y lo traslada a los haberes previsionales, asignaciones y pensiones. Falta la confirmación oficial y que se anuncie el Bono Previsional que será, seguramente, de $ 70.000.-

El calendario también llega corrido por los feriados del 1° de mayo y del 25 de mayo. Por eso, los pagos de jubilados y pensionados se organizan entre la segunda y la última semana del mes, según la terminación del DNI.

Las empleadas domésticas recibirán cuatro aumentos consecutivos entre abril y julio

noreply@blogger.com (Claudio ) — Fri, 01 May 2026 11:50:00 +0000

La Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares, por acuerdo entre la parte empleadora y la sindical, resolvió incrementar los salarios mínimos del sector. Las subas establecidas serán del 1,8% para abril, del 1,6% para mayo, del 1,5% para junio y del 1,4% para julio. Además, se dispuso la incorporación a los salarios básicos del 50% de la suma no remunerativa de marzo en abril y el 50% restante en julio.

La suma no remunerativa de febrero y marzo fue $ 20.000 para el personal que presta tareas 16 o más horas semanales; de $ 11.500 para quien preste tareas entre 12 y menos de 16 horas semanales y de $8000 para quien preste tareas menos de 12 horas semanales.

Por otra parte, se actualizó el adicional por zona desfavorable, fijando su importe total en un 31% ( antes era del 30%) sobre los salarios mínimos correspondientes a cada una de las categorías

Finalmente, se acordó una nueva reunión de la Comisión para julio.

Prestaciones por discapacidad, aumento del 3,4% para el mes de abril

noreply@blogger.com (Claudio ) — Fri, 24 Apr 2026 11:10:00 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial de este lunes, la Resolución 41/2026 de la Secretaría Nacional de Discapacidad por la que se actualizaron los aranceles del Sistema de Prestaciones Básicas de Atención Integral a favor de las Personas con Discapacidad. El aumento implica el IPC del mes de marzo del 3,4% publicada por el INDEC. Además, dispones un adicional del VEINTE POR CIENTO (20 %) sobre el arancel básico por zona desfavorable, a las prestaciones brindadas en las provincias de la zona patagónica.

En este link listado completo de prestaciones

Autónomos: nuevos aportes que rigen desde el 15 de abril 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Wed, 22 Apr 2026 20:56:00 +0000

A partir del 15 de abril de 2026 los aportes aumentaron un 2,90% según el Decreto 274/2024. Chequea tu categoría y asegúrate de pagar el importe correcto a tiempo. Recordá: los aportes se pagan a mes vencido, así que el período de abril se abona en mayo.

Deuda, ajuste y tensión: el complejo escenario que golpea al PAMI

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sun, 12 Apr 2026 11:29:00 +0000

Otra mala noticia para quienes tenemos cobertura de PAMI. Con un nuevo esquema de funcionamiento en ciernes, en medio de su implementación, desde ahora cada médico de cabecera tendrá una cápita fijada en los $ 2.100 por cada afiliado que atienda.

"Los importes son tan indignos que dan gracia", dijo Horacio Martínez, delegado de PAMI. Según entiende Martínez, al reducir la cápita que percibe el médico de cabecera, todo el sistema de prestaciones se verá afectado de manera estructural. "Esto va a traer problemas, seguramente", agregó, y dejó flotando la posibilidad de que muchos profesionales de salud dejen de brindar sus servicios vía PAMI.

El canal A24 difundió un informe crítico sobre la situación financiera del PAMI, en el que se advirtió sobre un fuerte atraso en los pagos a prestadores de salud y sus consecuencias directas en la atención a los jubilados. Según se detalló, la obra social mantiene una deuda estimada en $ 500.000 millones con clínicas, sanatorios, laboratorios y otros servicios, lo que comienza a tensionar el sistema.

El relevamiento precisó que PAMI no se encuentra en cesación de pagos ni enfrenta deudas judicializadas, pero sí registra un marcado atraso en la cadena de pagos. En ese marco, se explicó que el financiamiento depende de transferencias del Ministerio de Salud, que a su vez responde al Ministerio de Economía de la Nación Argentina, configurando una estructura que hoy presenta demoras en la liberación de fondos.

Deuda, financiamiento y negociaciones en curso

El informe también señaló que, paralelamente, existiría una deuda del propio Estado con el PAMI cercana a los 1.000 millones de dólares, lo que agrava el cuadro financiero. Entre los factores que explican esta situación se mencionaron la caída del empleo formal, restricciones presupuestarias y la eliminación del Impuesto PAIS, del cual un porcentaje significativo se destinaba a programas de la obra social.

En este contexto, se destacó que resultarán claves las negociaciones entre el titular de Economía, Luis Caputo, y su par de Salud, Mario Lugones, para destrabar el envío de recursos. De acuerdo a versiones extraoficiales citadas en el informe, ambas áreas estarían cerca de alcanzar un acuerdo que permita normalizar los pagos en el corto plazo.

Impacto en jubilados y advertencias por copagos

La crisis financiera ya comienza a reflejarse en la atención a los afiliados, con demoras en turnos, restricciones en prestaciones y la aparición de prácticas irregulares como el cobro de copagos. Este último punto fue señalado como particularmente grave, ya que implicaría exigir pagos adicionales en efectivo a jubilados para acceder a estudios o consultas.

“El último eslabón es el jubilado”, remarcaron en el informe, al advertir que la mayoría de los más de 5,4 millones de afiliados perciben haberes mínimos, lo que dificulta afrontar costos extras. En ese sentido, se subrayó que el cobro de copagos es ilegal dentro del sistema PAMI y que los prestadores deberían canalizar sus reclamos por vías institucionales

El PAMI, después del fin del impuesto País, y el dilema de las clínicas 'pamidependientes'.

Tras la finalización de ese tributo, el Tesoro Nacional debía asumir el financiamiento del 23% del presupuesto de la institución. Sin embargo, Graciela Ocaña denunció que desde enero el Ministerio de Economía cortó las transferencias correspondientes. La alteración en el giro de recursos golpea de lleno al sector privado de la salud en muchísimas provincias como Córdoba, Buenos Aires, Río Negro, Neuquén y otras. Remarcó que muchos establecimientos médicos dependen casi en su totalidad de la obra social estatal.

Frente a la restricción de coberturas o el establecimiento de cupos, los propios afiliados deben afrontar los costos. Los adultos mayores terminan destinando sus magros ingresos para adquirir medicamentos y no interrumpir tratamientos crónicos. En la Patagonia, por caso, las clínicas y sanatorios de la región volvieron a encender la alarma a través de un comunicado conjunto, en el cual instituciones de Neuquén, Río Negro, Chubut y La Pampa manifestaron su preocupación por la situación.

Vale recordar, como precisó Ocaña, que aproximadamente el 70% de los recursos se destina de forma directa a prestaciones médicas. La institución posee una infraestructura propia muy acotada, operando solo dos hospitales en Rosario y uno en Capital Federal. El resto de la red de atención funciona mediante el pago a terceros del ámbito privado. El grueso del presupuesto se reparte entre médicos de cabecera, laboratorios, clínicas y la cobertura en farmacias.

Fuente: A24 | Urgente 24

Obras sociales para monotributistas: la lista actualizada en abril 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sat, 11 Apr 2026 22:40:00 +0000

La Superintendencia de Servicios de Salud actualizó el padrón de obras sociales habilitadas para afiliar monotributistas para abril 2026. El registro oficial cuenta ahora con 44 obras sociales que pueden recibir trabajadores independientes dentro del régimen simplificado.

El listado de abril 2026 incluye obras sociales sindicales, mutuales y administradoras de servicios de salud. Todas ellas se incorporaron al sistema creado por el Gobierno nacional para ordenar la cobertura médica de los trabajadores que tributan bajo el Monotributo.

Esta actualización rige para las afiliaciones que se concreten a partir de abril de 2026. El objetivo del padrón es ordenar el marco normativo vigente, reducir superposiciones y eliminar los mecanismos de intermediación que permitían derivar aportes a prepagas.

Cuáles son las 44 obras sociales habilitadas para monotributistas en abril 2026

✔ Obra Social de la Asociación Civil Prosindicato de Amas de Casa de la República Argentina

✔ Obra Social Profesionales del Turf de la República Argentina

✔ Obra Social de los Trabajadores de la Carne y Afines de la República Argentina

✔ Obra Social Asociación Mutual de los Obreros Católicos Padre Federico Grote

✔ Obra Social de Conductores Titulares de Taxis de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

✔ Obra Social Programas Médicos Sociedad Argentina de Consultoría Mutual

✔ Obra Social de la Prevención y la Salud

✔ Obra Social del Personal de Barracas de Lanas, Cueros y Anexos

✔ Obra Social de Operadores Cinematográficos

✔ Obra Social de Colocadores de Azulejos, Mosaicos, Graniteros, Lustradores y Porcelaneros

✔ Obra Social del Personal de Distribuidoras Cinematográficas de la República Argentina

✔ Obra Social para el Personal de la Industria Forestal de Santiago del Estero

✔ Obra Social de Maquinistas de Teatro y Televisión

✔ Obra Social de Músicos

✔ Obra Social de Comisarios Navales

✔ Obra Social de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires

✔ Obra Social del Personal de Prensa de Mar del Plata

✔ Obra Social de Empleados de Prensa de Córdoba

✔ Obra Social de Agentes de Propaganda Médica de la República Argentina

✔ Obra Social de Serenos de Buques

✔ Obra Social del Personal de la Actividad del Turf

✔ Obra Social de Vareadores

✔ Obra Social de Viajantes Vendedores de la República Argentina (ANDAR)

✔ Obra Social del Personal de la Industria del Vidrio

✔ Obra Social de Trabajadores de Perkins Argentina S.A.I.C.

✔ Obra Social de Peones de Taxis de la Capital Federal

✔ Obra Social de Vendedores Ambulantes de la República Argentina

✔ Obra Social de Conductores de Remises y Autos al Instante y Afines

✔ Obra Social de Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos de la República Argentina

✔ Obra Social de Farmacéuticos y Bioquímicos

✔ Obra Social del Personal de Dirección de la Industria Cervecera y Maltera

✔ Obra Social del Personal Directivo de la Industria de la Construcción

✔ Obra Social del Personal de Dirección de la Industria Metalúrgica y demás Actividades Empresarias

✔ Obra Social de Empresarios, Profesionales y Monotributistas

✔ Obra Social Mutualidad Industrial Textil Argentina

✔ Obra Social Asociación de Servicios Sociales para Empresarios y Personal de Dirección de Empresas del Comercio, Servicios, Producción, Industria y Civil (ASSPE)

✔ Obra Social de Dirección (OSDO)

✔ Obra Social de Dirección de la Actividad Aerocomercial Privada

✔ Mutual Médica Concordia

✔ Asociación Mutual de Participantes de Economía Solidaria

✔ MET–Córdoba S.A.

✔ Asociación Mutual del Control Integral

✔ Administración Recursos para Salud S.A.

✔ Amsterdam Salud S.A.

Cada una de estas entidades cumplió con los requisitos establecidos por la Superintendencia. Los monotributistas pueden elegir libremente entre cualquiera de ellas, siempre que la obra social brinde cobertura en su zona de residencia.

Qué documentación se necesita para afiliarse a una obra social

Para tramitar la afiliación a la obra social elegida, el monotributista debe presentar una serie de documentos. El trámite puede realizarse de forma presencial en la entidad seleccionada.

Los requisitos son los siguientes:

✔ Original y copia del último comprobante de pago del monotributo con el componente de obra social incluido

✔ DNI original y copia

✔ Formulario 184/F, disponible en el portal de monotributo como constancia de alta

✔ Formulario 152, la credencial de pago descargable desde el sistema

✔ Declaración jurada 300/97, que debe presentarse en una oficina de ANSES

El monotributista también puede incorporar a su grupo familiar. Deberá abonar un adicional por cada integrante que desee sumar a la cobertura.

Además, existe la posibilidad de unificar aportes con el cónyuge. Esto aplica solo si ambos están afiliados a la misma obra social y cumplen con los requisitos establecidos por la entidad.

Cada cuánto se puede cambiar de obra social

Los monotributistas pueden cambiar de obra social una vez por año. La normativa establece una permanencia mínima de 12 meses antes de poder realizar un nuevo cambio de entidad.

El trámite puede realizarse de dos formas: de manera presencial en la nueva obra social elegida, o en línea mediante clave fiscal nivel 3 a través del servicio "Mi SSSalud".

Para hacer el cambio en forma digital, el trabajador debe ingresar al portal con su clave fiscal. Luego debe seleccionar la nueva entidad y confirmar el trámite. El sistema valida automáticamente que hayan transcurrido los 12 meses desde la última modificación.

Si el plazo no se cumplió, el sistema rechazará la solicitud. En ese caso, el monotributista deberá esperar hasta completar el año de permanencia mínima exigido por la normativa vigente.

Cómo reclamar si una obra social rechaza la afiliación

Si una obra social o prepaga rechaza una afiliación sin causa justificada, el monotributista tiene derecho a presentar un reclamo. Las entidades no pueden negar la cobertura por motivos discriminatorios como edad, género, embarazo o enfermedades preexistentes.

El procedimiento habitual consiste en presentar un reclamo formal ante la obra social utilizando el formulario correspondiente. El afiliado debe adjuntar la documentación necesaria y conservar una copia sellada como comprobante.

La entidad debe emitir una respuesta en un plazo de entre 10 y 20 días hábiles. Si la respuesta es negativa o insuficiente, el afiliado puede presentar una denuncia ante la Superintendencia de Servicios de Salud dentro de los 10 días hábiles posteriores.

El trámite puede realizarse de forma presencial en las oficinas del organismo, a través del sistema Trámites a Distancia (TAD) del portal Mi Argentina, o por correo postal a la sede ubicada en Avenida Presidente Roque Sáenz Peña 530, en la Ciudad de Buenos Aires.

También se encuentra disponible la línea gratuita 0800-222-SALUD (72583) para consultas o asistencia. El monotributista puede comunicarse por esa vía para recibir orientación sobre cómo proceder ante un rechazo injustificado de cobertura médica.

PAMI: cuáles son los nuevos límites de ingresos para acceder a medicamentos gratis en 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sat, 11 Apr 2026 20:37:00 +0000

La obra social detalló que el subsidio del 100% sólo aplica para los fármacos utilizados en el tratamiento de enfermedades crónicas, graves o de alto costo.

En estas últimas semanas, PAMI actualizó el listado de requisitos para acceder al subsidio del 100%, donde el límite de ingresos juega un papel central. Con la última actualización aplicada en abril, el umbral se ajustó en función de la jubilación mínima, lo que dejó a algunos titulares fuera del beneficio. A continuación, conocé todos los detalles.

¿Quiénes pueden acceder al subsidio social de PAMI para medicamentos?

Para acceder al Programa de Medicamentos PAMI, es necesario cumplir una serie de condiciones que apuntan a identificar situaciones de mayor vulnerabilidad económica.

El criterio principal es el nivel de ingresos, pero también se tienen en cuenta otros factores patrimoniales y sociales, como la cantidad de propiedades, la tenencia de vehículos o la existencia de cobertura médica privada.

La iniciativa prioriza a quienes dependen exclusivamente de su haber previsional y no cuentan con recursos adicionales.

La lista de medicamentos de cobertura total incluye a aquellos tratamientos especiales de enfermedades graves o crónicas que están protegidos por la ley vigente en todo el país como los requeridos para la diabetes, procedimientos oncológicos, la hemofilia, el VIH o la Hepatitis B y C.

Los nuevos topes de ingresos: ¿cuánto hay que cobrar para no pagar los remedios?

El principal cambio en 2026 tiene que ver con el límite de ingresos permitido para acceder a la cobertura total. Este tope se calcula en base al haber mínimo jubilatorio, sin considerar bonos extraordinarios.

♦ Con la actualización del 2,9% en abril, correspondiente al dato de la inflación de febrero que analizó el INDEC, el valor se ubica en $ 380.319,31, lo que fija el umbral en aproximadamente 1,5 veces ese monto, es decir, cerca de los $ 570.478 mensuales.

→ Quienes lo superen quedan, en principio, fuera del acceso a medicamentos gratuitos. De todos modos, el sistema contempla excepciones. Si una persona lo supera pero destina una proporción elevada de sus recursos (por ejemplo, más del 15%) a la compra de medicamentos, puede solicitar una revisión para acceder igualmente al beneficio.

Requisitos actualizados para mantener la cobertura total de PAMI

Para acceder al beneficio de la cobertura total de los medicamentos, los jubilados y pensionados deberán cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener Ingresos netos menores a 1,5 haberes previsionales mínimos. En el caso de los hogares que tienen un conviviente con Certificado Único de Discapacidad (CUD), los ingresos mensuales totales deben ser menores a 3 haberes previsionales mínimos.

• No estar afiliado a un sistema de medicina prepaga en simultáneo con la afiliación a PAMI

• No ser propietario de más de un inmueble.

• No poseer aeronaves o embarcaciones de lujo.

• No tener un vehículo con menos de 10 años de antigüedad. En aquellos hogares que posean un conviviente con Certificado Único de Discapacidad (CUD), pueden ser titulares de hasta un vehículo con menos de 10 años de antigüedad.

• No ser titular de activos societarios que demuestren capacidad económica plena.

Pero, hay un detalle con respecto a estas condiciones, ya que si el afiliado no cumple con los 2 primeros (tope de ingresos y no tener medicina prepaga) pero el costo de los medicamentos indicados para un tratamiento es igual o mayor al 15% de sus ingresos, puede solicitar la cobertura al 100% por razones sociales.

Paso a paso: cómo solicitar los medicamentos gratuitos si superás el límite de ingresos

Quienes superan el tope de ingresos establecido no quedan automáticamente excluidos de la posibilidad de acceder a medicamentos gratuitos. PAMI prevé un mecanismo de revisión para estos casos, que permite solicitar el subsidio de manera excepcional.

El primer paso es reunir la documentación que acredite la situación económica y médica. Esto incluye recibos de haberes, recetas médicas actualizadas e informes que detallen el tratamiento y su costo. Lo importante es demostrar que el gasto en medicamentos tiene un peso significativo dentro del ingreso mensual.

Luego, la solicitud puede iniciarse a través de los canales habilitados por la obra social, ya sea de forma online o presencial en una agencia.

Ahí se realiza una evaluación individual donde en el organismo analiza si el afiliado cumple con criterios o si el valor del procedimiento justifica una cobertura total.

Cronograma de pagos de ANSES del mes de ABRIL 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Sat, 11 Apr 2026 19:56:00 +0000

El cronograma dió comienzo este viernes 10 con el pago de los beneficios de Pensiones No Contributivas y a jubilados y pensionados que cobran la mínima; también se dió comienzo al pago de beneficios de asignaciones familiares por hijo, AUH y AxE. Finalmente, se abonarán a jubilados y pensionados cuyos haberes superen la mínima. Junto a los haberes mínimo se abonará el bono previsional de $ 70.000.- Recuerden que los jubilados y pensionados que cobren sus haberes por ventanilla, tienen tiempo de hacerlo hasta el 12 de mayo 2026. El cronograma completo es el siguiente:

ANSeS fijó las asignaciones familiares de abril 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Mon, 06 Apr 2026 11:52:00 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial la Resolución ANSeS 79/2026 que oficializa el aumento del 2,90% para las asignaciones familiares que cobran en abril 2026, los trabajadores registrados, jubilados, monotributistas, veteranos de guerra de Malvinas, titulares de AUH y beneficiarios del Decreto 514/2021 (Personas contratadas bajo las modalidades de trabajo temporario o trabajo permanente discontinuo) que se desarrollan en los cuadros siguientes, además, establece como tope de remuneraciones para percibir los beneficios la suma de $ 2.801.551.-

ANSeS: Jubilaciones mínimas de abril 2026 $ 380.319,31

noreply@blogger.com (Claudio ) — Mon, 06 Apr 2026 11:32:00 +0000

Fueron publicadas en el Boletín Oficial del 01-04-2026 la Resolución ANSeS N° 74/2026 por la que se establecieron los valores jubilatorios y demás prestaciones de la seguridad social a abonarse en el mes de Abril 2026. Recordemos que la movilidad jubilatoria establece que se aplica el IPC con dos meses de retardo por lo que corresponde aplicar el 2,90% de inflación del mes de febrero 2026. También se establecieron los montos de las bases imponibles mínimas y máximas para aportes a la seguridad social.

Cerró la paritaria de Comercio: 5% de aumento trimestral más un bono de $ 120.000

noreply@blogger.com (Claudio ) — Fri, 27 Mar 2026 00:41:00 +0000

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresariales del sector cerraron este jueves un acuerdo paritario para este año dentro de la pauta del Gobierno, que contempla un aumento salarial del 5% en tres tramos y el pago de un bono extraordinario de $120.000 correspondiente al trimestre abril-junio de 2026.

El aumento salarial, que fue firmado por el sindicato que lidera Armando Cavalieri y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), prevé una mejora escalonada para los ingresos de 1.200.000 trabajadores de la actividad: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio.

La paritaria contempla la aplicación de un proceso de monitoreo continuo de la evolución económica para ajustar los ingresos ante las variaciones de precios, con el objetivo declarado de salvaguardar el poder adquisitivo durante el primer semestre

Trabajadores AUTONOMOS: rigen nuevos aportes para MARZO 2026

noreply@blogger.com (Claudio ) — Fri, 20 Mar 2026 17:15:00 +0000

Rigen nuevos valores para los trabajadores autónomos que entraron en vigencia a partir del día 15-03-2026

Servicio doméstico: que cambió con la reforma laboral

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 17 Mar 2026 12:06:00 +0000

A través de la Ley 27.802 publicada en el Boletín Oficial y vigente desde el 06 de marzo, se modifican varios artículos clave del régimen que regula el trabajo doméstico en Argentina (Ley 26.844), incorporando cambios vinculados al período de prueba, los recibos de sueldo, la actualización de créditos laborales y algunas condiciones de trabajo.

Si bien el régimen especial se mantiene, estas modificaciones buscan adaptarlo parcialmente a los cambios introducidos en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) por la reforma laboral.

• Período de prueba de 6 meses en el servicio doméstico para cualquiera de las modalidades

Uno de los cambios más importantes se introduce en el artículo 7 de la Ley 26.844, que regula el período de prueba. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción. El empleador no podrá contratar a un mismo empleado más de una (1) vez utilizando el período de prueba.

♦ Cómo era antes. La normativa anterior establecía distintos plazos según la modalidad de trabajo:

→ Personal sin retiro: 30 días.

→ Personal con retiro: 15 días dentro de los primeros 3 meses.

→ Durante ese plazo cualquiera de las partes podía extinguir el contrato sin indemnización.

• Ropa de trabajo: ahora puede pagarse en dinero

Hasta ahora, el empleador debía proveer ropa y elementos de trabajo al personal doméstico. Con la nueva redacción se introduce una alternativa: Una vez finalizado el período de prueba, el empleador podrá cumplir esta obligación mediante el pago de una suma dineraria no remunerativa.

• Recibos de sueldo electrónicos obligatorios

Este otro cambio importante se introduce en el artículo 20 de la ley, referido a los recibos de sueldo. Hasta ahora, el recibo debía confeccionarse en doble ejemplar, firmado por el trabajador. Ahora, la reforma establece que: • el recibo deberá emitirse de forma electrónica. • mediante el sistema que determine la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y • además, la constancia bancaria del pago será prueba suficiente del pago del salario.

La finalidad es avanzar hacia un sistema de digitalización del vínculo laboral en el servicio doméstico. En la práctica permitirá: mayor control del registro laboral; trazabilidad de pagos y simplificación administrativa para el empleador. Igualmente, su implementación dependerá de cómo ARCA reglamente el sistema electrónico.

• Actualización de créditos laborales

La reforma también modifica el artículo 70 de la Ley 26.844, que regula la actualización de los créditos laborales en caso de juicio. En el régimen anterior la actualización de los créditos quedaba a criterio del tribunal interviniente. El juez determinaba: el método de actualización y la tasa de interés aplicable.

El nuevo régimen unifica el criterio de actualización de deudas laborales con el régimen general de la LCT. Con la reforma, los créditos laborales del personal de casas particulares deberán actualizarse según las reglas previstas en los artículo 276, 277 y 278 de la Ley de Contratos de Trabaja y en el artículo 55 de la ley de Modernización Laboral.

En rigor, la Ley 27.802 modificó el artículo 276 de la LCT, estableciendo que la actualización se hará en base a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés puro del 3% anual .

Así las cosas, se logra homogeneizar el cálculo y dar previsibilidad, evitando la dispersión de criterios judiciales que generaban alta litigiosidad .

Recategorización de oficio en Monotributo (uso de datos de billeteras virtuales y plataformas de pago)

noreply@blogger.com (Claudio ) — Thu, 05 Mar 2026 10:31:00 +0000

por CP Marcos Felice

La recategorización de oficio en el Monotributo se apoya cada vez más en la información que ARCA recibe de billeteras virtuales y procesadores de pago. Cómo se vinculan los artículos 20 y 26 de la Ley 24.977 con la RG 4614, qué diferencia hay entre ventas electrónicas y transferencias personales y cuándo puede configurarse exclusión automática o ajuste de categoría.

El Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo) establece un sistema objetivo de categorización basado en ingresos brutos, parámetros físicos y nivel de gastos. Sin embargo, la fiscalización ya no depende exclusivamente de declaraciones juradas, sino de cruces automáticos de información digital.

El artículo 20 del Anexo de la Ley 24.977 regula las causales de exclusión de pleno derecho, entre ellas la realización de gastos personales incompatibles, depósitos bancarios no acordes con los ingresos declarados y niveles de compras que superen ciertos porcentajes de la categoría máxima.

A su vez, el último párrafo de ese artículo habilita al organismo recaudador —hoy ARCA— a utilizar esos parámetros para recategorizar de oficio cuando no se configure exclusión automática.

El artículo 26 inciso c) faculta al organismo a ajustar la categoría cuando el contribuyente no se recategorizó oportunamente o lo hizo en forma inexacta. En esos casos, puede liquidar diferencias, aplicar la multa del 50% del impuesto integrado y componente previsional omitido, y otorgar el derecho a interponer recurso conforme el artículo 74 del Decreto 1397/79.

En este esquema adquiere centralidad la Resolución General 4614/2019, que creó dos regímenes informativos diferenciados vinculados a operatorias digitales.

El Título I obliga a los procesadores de pago a informar el CUIT del vendedor, el rubro, la CBU o CVU, el monto total de operaciones comerciales realizadas y la comisión cobrada. Se trata exclusivamente de ventas de bienes y prestaciones de servicios cobradas por medios electrónicos.

Este punto es técnicamente determinante: no se informan transferencias personales, sino volumen de ventas procesadas.

El Título II, en cambio, alcanza a los proveedores de servicios de pago (billeteras virtuales), quienes reportan altas y bajas de cuentas, saldos mensuales e ingresos y egresos. No obstante, la obligación opera bajo umbrales cuantitativos mínimos, por lo que no toda operatoria resulta informada.

En la práctica fiscalizadora se observan tres escenarios frecuentes.

Primero, cuando el volumen de ventas electrónicas informado por Título I supera los ingresos declarados en la categoría vigente. Allí el organismo puede concluir que la recategorización fue omitida o inexacta y proceder al ajuste. Si el monto excede el tope de la categoría K, podría configurarse exclusión automática.

Segundo, cuando del Título II surgen ingresos o saldos incompatibles con la capacidad contributiva declarada. En ese caso podrían activarse los incisos vinculados a depósitos o gastos personales del artículo 20.

Tercero, cuando el nivel de compras y gastos inherentes a la actividad supera los porcentajes previstos en la norma, lo que habilita exclusión o recategorización según la magnitud.

Desde la perspectiva probatoria, la diferencia entre ventas comerciales procesadas y transferencias personales es central. Las primeras constituyen una presunción objetiva de ingresos gravados, mientras que las segundas pueden requerir análisis de trazabilidad y justificación.

Notificada la recategorización, el contribuyente dispone de 15 días para aceptar el ajuste con reducción de sanción al 50% o puede interponer el recurso correspondiente. Si la situación encuadra en exclusión, el organismo puede además inscribir de oficio en el régimen general, con impacto directo en IVA, Impuesto a las Ganancias y aportes de autónomos.

En términos operativos, la RG 4614 consolidó un modelo de fiscalización digital permanente. El cruce entre facturación electrónica y cobros electrónicos es automático, mensual y objetivo.

Por ello, la cuestión técnica no radica en la mera existencia de movimientos en billeteras virtuales, sino en la compatibilidad entre los ingresos comerciales efectivamente procesados y la categoría declarada.

La recategorización de oficio, en este contexto, se presenta como consecuencia directa de la información sistémica disponible y no como una decisión discrecional aislada.

Riesgo de errores en la calificación de movimientos: cuando una transferencia puede aparecer como “venta”

En la práctica diaria empezó a aparecer una situación que genera bastante confusión: movimientos que no son ventas terminan impactando como si lo fueran.

La RG 4614 separa claramente dos tipos de información:

• Título I: ventas de bienes o servicios cobradas por medios electrónicos.

• Título II: movimientos de cuentas virtuales (ingresos, egresos, transferencias, saldos, rendimientos, etc.).

En los papeles la diferencia es clara. Pero en la práctica, no siempre el sistema distingue tan prolijamente.

Puede pasar que una transferencia entre particulares o un movimiento totalmente ajeno a la actividad comercial quede identificado como si fuera un cobro vinculado al negocio. Y si eso se informa como parte del “monto total de operaciones realizadas”, el sistema de ARCA puede interpretarlo como ventas procesadas, aunque no lo sean.

Esto suele ocurrir en situaciones bastante comunes, por ejemplo:

→ Usar el QR del negocio para recibir un reintegro personal.

→ Cobrar en una cuenta configurada como “cuenta negocio”, aunque el movimiento no sea una venta.

→ Que la plataforma asigne automáticamente un rubro comercial por el tipo de cuenta.

→ Mezclar en la misma CVU cobros personales y comerciales.

El problema es que lo informado bajo Título I tiene mucho peso: se trata como volumen de ventas asociado a un CUIT. Y como los cruces son automáticos, la recategorización puede dispararse sin que nadie revise el caso en forma previa.

En cambio, los datos del Título II (ingresos y egresos de cuentas) suelen requerir más análisis para determinar si efectivamente son ingresos gravados.

Por eso, cuando aparece una recategorización basada en información de plataformas, el primer paso siempre es revisar:

• De qué régimen informativo salió el dato.

• Cómo fue clasificado el movimiento.

• Si efectivamente se trató de una venta o de una simple transferencia.

Hoy más que nunca, conviene mantener separadas las cuentas personales y comerciales, revisar periódicamente los reportes de las plataformas y evitar mezclar movimientos. En un esquema de fiscalización digital, un error de clasificación puede transformarse rápidamente en un ajuste.

Cómo puede defenderse el contribuyente frente a una recategorización de oficio

✔ Cuando llega una notificación de recategorización de oficio, lo primero es no entrar en pánico y analizar bien el motivo.

El organismo puede haber actuado porque detectó:

✔ Ventas electrónicas mayores a las declaradas.

✔ Movimientos en billeteras que parecen incompatibles.

✔ Niveles de gastos que no cierran con la categoría.

El paso clave es ir al dato concreto que originó el ajuste. No alcanza con decir “no es así”. Hay que verificar si existen:

✔ Cobros duplicados.

✔ Operaciones anuladas.

✔ Transferencias personales tomadas como ventas.

✔ Movimientos entre cuentas propias.

✔ Montos correspondientes a otro período.

Si se detecta un error, la defensa debe enfocarse en demostrar que ese importe no es facturación omitida, sino un movimiento financiero sin carácter comercial. Para eso sirven extractos detallados, reportes descargados de la plataforma, comprobantes, notas de crédito, contratos o cualquier elemento que permita explicar la operación.

Desde el punto de vista formal, el contribuyente tiene 15 días para aceptar el ajuste con reducción de la multa al 50%, o bien puede presentar el recurso correspondiente y cuestionar el encuadre realizado.

→ Si la situación es más grave y deriva en exclusión del Monotributo con pase al régimen general, el análisis debe ser todavía más cuidadoso, porque el impacto alcanza IVA, Ganancias y autónomos.

En un sistema donde los cruces son automáticos, la defensa no se basa en discutir criterios generales, sino en reconstruir la realidad económica de cada movimiento y demostrar, con documentación, que la categoría declarada era correcta o que el dato informado fue mal interpretado.

La clave está en transformar un cruce sistémico en un análisis concreto y documentado.

Una solución razonable frente al problema

Si realmente se busca una solución coherente con la realidad operativa que hoy enfrentan miles de monotributistas, el enfoque debería ser más prudente y menos automático.

•• En primer lugar, sería razonable revisar y dejar sin efecto las recategorizaciones de oficio que se hayan basado exclusivamente en movimientos financieros de billeteras virtuales o cuentas bancarias, sin una verificación clara de que esos importes correspondan efectivamente a ventas no declaradas. No todo ingreso en una cuenta es facturación, y el sistema no puede partir de esa presunción sin análisis previo.

•• En segundo término, el procedimiento de recategorización debería incorporar una instancia previa de inducción o requerimiento de información. Antes de ajustar categoría o aplicar sanciones, el organismo podría notificar al contribuyente los datos detectados y otorgarle la posibilidad de demostrar que esos movimientos no provienen de su actividad gravada. Solo en caso de que no pueda justificar la diferencia debería avanzarse con la recategorización.

Finalmente, si el sistema tributario pretende alinearse con el llamado principio de Inocencia Fiscal, el orden lógico debería invertirse: primero informar, luego permitir explicar y recién después, si corresponde, sancionar. La comunicación previa de los datos en poder del organismo no solo fortalece el derecho de defensa, sino que también evita litigios innecesarios y ajustes basados en errores de clasificación automática.

En un entorno de fiscalización digital masiva, la tecnología no puede reemplazar al análisis razonable. La solución no pasa por endurecer los cruces, sino por equilibrarlos con garantías mínimas de revisión y defensa.

Que es el salario dinámico

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 03 Mar 2026 12:45:00 +0000

La reforma laboral incorpora lo que muchos ya llaman “salario dinámico”, componentes retributivos que pueden mantenerse durante largo tiempo sin transformarse automáticamente en derechos adquiridos. No se trata de volver no remunerativos los pagos ni de eliminar el salario, sino de modificar una regla histórica del sistema, el paso del tiempo ya no garantiza estabilidad. Y cuando cambia la relación entre salario y tiempo, cambia el equilibrio del contrato de trabajo.

Artículo 104 bis LCT: Componentes dinámicos. Régimen convertido en ley (Art. 33 de la ley): El artículo crea una nueva categoría de remuneración: los "componentes retributivos dinámicos adicionales". Estos pueden ser transitorios o definitivos, fijos o variables, basados en mérito personal o factores organizacionales.

Artículo 33.- Incorporase como artículo 104 bis a la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones el siguiente texto: ‘Artículo 104 bis- Otros componentes remunerativos. Mediante la negociación colectiva de actividad, rama, región, acuerdo de empresa y/o mediante acuerdo individual o decisión unilateral del empleador, podrán incorporarse, por encima de los salarios y/o conceptos de pago de carácter obligatorio otros componentes retributivos dinámicos adicionales, transitorios, fijos o variables, considerando para ello tanto el mérito personal del trabajador como aspectos propios de la organización.

La incorporación, modificación y conservación de dichos componentes transitorios y variables podrá ser realizada por las partes, o decisión individual del empleador, con la frecuencia que ellas determinen, sin que puedan resultar de aplicación a su respecto la continuidad tácita, la ultraactividad, ni la costumbre, cualquiera fuere el tiempo transcurrido en su mantenimiento y aplicación.’

La clave está en el segundo párrafo:

"La incorporación, modificación y conservación de dichos componentes transitorios y variables podrá ser realizada por las partes, o decisión individual del empleador, con la frecuencia que ellas determinen, sin que puedan resultar de aplicación a su respecto la continuidad tácita, la ultraactividad ni la costumbre, cualquiera fuere el tiempo transcurrido en su mantenimiento y aplicación."

¿Qué significa esto? Un empleador puede crear un "bono de productividad" de $ 80.000 mensuales, pagarlo durante 5 años, y luego eliminarlo unilateralmente sin negociación sindical. Bajo el régimen actual, después de 2-3 años ese bono se convierte en "derecho adquirido" por costumbre (Art. 1 LCT). Bajo el Art. 104 bis, nunca lo sería.

Impacto real: Alto. Este artículo permite crear una "zona gris" salarial donde el empleador retiene control unilateral. La litigiosidad será intensa porque los tribunales deberán determinar qué califica como "dinámico" y qué no.

Este artículo modifica el equilibrio entre: Salario estable, Salario variable y Derechos adquiridos

Hasta ahora, la jurisprudencia sostenía que, la reiteración sostenida transforma lo transitorio en permanente, como por ejemplo el adicional empresas. Ahora, con el 104 bis, la ley dice exactamente lo contrario.

Impacto económico concreto. Ejemplo práctico:

Un trabajador cobra durante 5 años: Premio por productividad, Bono trimestral, Adicional organizacional, Plus por mérito. Con la doctrina actual, esos conceptos podían consolidarse.

Con el nuevo artículo: El empleador podría modificarlos o eliminarlos sin que operen continuidad ni costumbre.

• Eso incide directamente en:

→ Base de cálculo indemnizatoria

→ Estabilidad salarial

→ Expectativa económica del trabajador

Argumentos a favor del artículo. Desde la óptica empresarial podríamos decir que este cambio trae:

• Mayor flexibilidad retributiva.

• Permite esquemas dinámicos de incentivos.

• Acompaña cambios organizacionales.

• Reduce rigidez salarial estructural.

• Desde una lógica de productividad, puede facilitar sistemas modernos de compensación variable.

Riesgos y tensiones jurídicas

○ Debilitamiento del principio protectorio.

○ Se reduce la consolidación de derechos salariales.

○ Tensión con el principio de irrenunciabilidad (art. 12 LCT).

○ Posible conflicto con el art. 14 bis CN.

○ La estabilidad económica forma parte indirecta de la protección contra el despido arbitrario.

Aumento de litigiosidad interpretativa.

→ La jurisprudencia deberá definir:

→ Qué es verdaderamente “transitorio”

→ Si puede haber abuso

→ Si existe fraude en la calificación

Punto clave: no elimina el carácter remunerativo

El artículo no transforma estos conceptos en no remunerativo, siguen siendo salario, generan cargas sociales y mantienen naturaleza retributiva, lo que cambia no es su carácter jurídico, sino su estabilidad en el tiempo.

La modificación impacta en su consolidación contractual, pueden existir, pagarse y ser plenamente remunerativos mientras estén vigentes, pero ya no se incorporan automáticamente al contrato por el mero paso del tiempo.

Eso significa que: Computan para cargas sociales; computan para indemnización mientras existan; pero no necesariamente generan estabilidad futura

¿Es una reforma estructural? Sí, porque afecta la noción de salario como elemento estable del contrato.

Hasta ahora, el salario reiterado se consolida. Con el artículo 104 bis, el salario puede ser dinámico sin consolidarse. Es un cambio conceptual profundo.

Impacto estratégico en el diseño salarial

Con este nuevo artículo, las empresas podrían:

• Mantener básico más bajo.

• Trasladar mayor porción a variables.

• Estructurar salario con mayor componente dinámico.

Eso traería como consecuencia una reducción de la base indemnizatoria futura.

Efecto combinado con la reforma del art. 245

El efecto se vuelve más significativo si se lo analiza en conjunto con la reforma del artículo 245. Si la base de cálculo indemnizatoria se acota y, al mismo tiempo, una parte relevante del ingreso queda configurada como componente dinámico no consolidable, el resultado combinado puede ser claro: menor base, menor monto indemnizatorio y, por lo tanto, menor costo del despido.

El artículo 104 bis no actúa solo. Forma parte de un esquema más amplio que tiende a redefinir el equilibrio económico del contrato de trabajo y a reducir la intensidad del costo indemnizatorio proyectado.

Además, se definió elevar la base reguladora que determina la cuota inicial del beneficio, que pasará del 50 % al 55 % de la mejor remuneración normal y habitual del trabajador de los últimos 12 meses, con los topes máximos y mínimos fijados

Por otra parte, se incluyen conceptos por zonas desfavorables de un 20 % adicional para quienes residen en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y un 10 % adicional para los de Neuquén y Río Negro.

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Fuentes: CP Ignacio Barrio (ignacioonline.com.ar) | Dr. Ignacio Adrián Lerer (abogados.com.ar)

Aumentan un 3% la prestación por desempleo para los trabajadores rurales a partir de marzo

noreply@blogger.com (Claudio ) — Tue, 03 Mar 2026 10:13:00 +0000

Fue publicada en el Boletín Oficial de este martes, la Resolución 19/2026 del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores - RENATRE por la cual se aprueba un incremento de los topes de la Prestación por Desempleo del SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO, instituida por la Ley N° 25.191, estableciendo el en:

• El monto mínimo en $ 183.801.- y

• El monto máximo en $ 367.602.-

• Vigencia: a partir de la liquidación del mes de marzo de 2026.