CCOO de Justicia

CCOO califica de escandalosas y desvergonzadas las declaraciones de un dirigente de la cúpula de la CEOE

2013-06-18T19:51:00.000+02:00

El director de Relaciones Laborales de CEOE, José de la Cavada. EFE/Archivo

CCOO califica de escandalosas y propias del feudalismo las declaraciones del director de relaciones laborales de la CEOE, José de la Cavada

La pretensión final de la CEOE es que los trabajadores se conviertan en esclavos sin ningún derecho
El director de relaciones laborales de la CEOE pretende destruir todos los derechos conquistados, pero los trabajadores lo vamos a impedir
José de la Cavada máximo dirigente de la CEOE, junto a Rosell, es el mismo que fue multado con 25.000 euros por trato vejatorio y acoso laboral hacia trabajadores

La hipocresía y la desvergüenza de dirigentes de la CEOE, que se demuestra cada vez más que dirige la política de reformas laborales del Gobierno, se ha vuelto a hacer patente ayer con las declaraciones de un máximo dirigente de la CEOE, reclamando la abolición de otro derecho laboral que trasciende incluso dicha esfera, porque constituye un derecho elemental reconocido en todas las democracias.

Calificar de vestigio franquista el derecho a disponer del tiempo imprescindible para acudir al fallecimiento de un familiar muy cercano, como el padre o madre, hijo o hermano, o en el caso de una enfermedad grave o hospitalización de éstos, demuestra la verdadera catadura moral de este dirigente de la CEOE, que no dudaba en acosar a trabajadores a su cargo, y que ya fue multado con 25.000 euros por su actitud intolerable, propia de sistemas feudales.

La CEOE no solo quiere la reforma laboral, aprobada por el gobierno en 2012, que elimina de un plumazo derechos conquistados por los trabajadores en los últimos 35 años y permite el despido y el cambio impuesto de las condiciones laborales de millones de trabajadores, ahora además quiere convertir en esclavos a todos los trabajadores de este país, pero los trabajadores lo vamos a impedir.

De lo que no dice nada Cavada es del apoyo que mantuvieron él y otros muchos de la patronal, durante muchos meses, a personajes de la CEOE, como el anterior presidente de dicha organización, Díaz Ferrán, que hoy ya está en la cárcel por presunto delito de alzamiento de bienes y blanqueo de dinero, y que ha sido condenado también a 15 años de inhabilitación por la quiebra de la empresa Viajes Marsans, y tiene más procesos pendientes.

Esta es la desvergüenza de algunos patronos en España y su verdadera preocupación del bienestar general, porque su verdadera cara es: atacar todos los derechos de los más débiles, y mirar hacia otro lado cuando personajes de la patronal CEOE se ven envueltos en los casos más graves y lamentables de corrupción.

Personal Laboral: fechas de cursos de formación

2013-06-18T19:20:00.001+02:00

El Ministerio nos ha comunicado las fechas de algunos cursos de Personal Laboral 2013 que ya están confirmados. El resto que aún no tienen fecha, nos irán dando conocimiento.

Desarrollo de la Inteligencia Emocional	24 al 28 de junio
Resolución de conflictos en el ámbito laboral	30 de septiembre al 4 de octubre
Técnicas para la Interpretación	21 al 25 de octubre
Primeros Auxilios	28 y 29 de octubre (10 horas)

Calendario laboral 2013 del Personal Laboral

2013-06-17T08:20:00.003+02:00

El Ministerio nos ha remitido un correo, adjuntando el calendario laboral 2013 para el PERSONAL LABORAL.

Algunas de las mejoras propuestas por CCOO han sido recogidas tales como:

-Que las vacaciones y los días de asuntos particulares se podrán disfrutar hasta el 31 de enero del 2014.

-Se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 7 días hábiles de vacaciones.

-Al menos de la mitad de las vacaciones deberás ser disfrutadas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Los documentos los podéis ver en estos enlaces:

Documento a las gerencias calendario laboral

Calendario laboral 2013 Personal Laboral

Corrección errores nombramiento secretarios 3ª categoria turno libre OPE 2010

2013-06-17T08:14:00.002+02:00

En el BOE de hoy 17 de junio, se ha publicado la Orden JUS/1111/2013, de 30 de mayo, por la que se corrigen errores en la Orden JUS/780/2013, de 15 de abril, por la que se nombran Secretarios Judiciales de la tercera categoría, turno libre, OPE 2010.

Resolución corrige errores nombramiento secretarios judiciales 3ª categoria,OPE 2010, turno libre.

Bolsas de trabajo de Secretarios Judiciales sustitutos, publicación del baremo y criterios de puntuación

2013-06-17T08:13:00.000+02:00

En el BOE del sábado, 15 de junio se ha publicado la Resolución de 29 de mayo de 2013, de la Secretaría General de la Administración de Justicia, por la que se establece el baremo y criterios de puntuación para las convocatorias de bolsas de trabajo de Secretarios Judiciales sustitutos.

Resolución por la que se establece el baremo y criterios puntuación bolsas de trabajo secretarios sustitutos

Tal y como CCOO viene informando, os recordamos que:

Probablemente a finales de junio o primeros de julio, se publicará en el BOE la Resolución , por la que se convocan bolsas de trabajo de Secretarios Judiciales sustitutos

En dicha resolución, se abrirá el plazo de diez días naturales para presentar las solicitudes.

Los interesados presentarán una única solicitud de participación con indicación de las provincias a las que optan por orden de preferencia.

Respecto a la convocatoria del proceso selectivo para acceso al Cuerpo de secretarios judiciales (OEP 2013), la convocatoria se publicará en el BOE antes de finales del mes de julio, según el ministerio de Justicia, y venimos informando desde hace tiempo.

Es intención de la Administración convocar el primer examen de acceso al Cuerpo de Secretarios por el turno de promoción interna de la OEP 2013, a finales de septiembre o primeros días del mes de octubre de este año.

CCOO vuelve a reclamar al Ministerio que negocie en la Mesa Sectorial nuestra propuesta completa de los supuestos de IT en los que se debe asegurar el abono del 100% del salario total

2013-06-13T12:43:00.000+02:00

Asimismo, CCOO ha reclamado de nuevo que es imprescindible que el Ministerio acepte nuestra propuesta de regular al menos CINCO DÍAS DE PERMISO para todo el personal de la Administración de Justicia, adicionales a los establecidos en el RDL 20/2012 y en el calendario laboral (4 días), sin renunciar a la reivindicación de recuperar todos los derechos laborales expoliados por el gobierno

CCOO se ha vuelto a dirigir al Ministerio de Justicia para:

1.- Exigir, como venimos haciendo desde el mes de febrero, coincidiendo con la negociación del calendario laboral, que reconozca la regulación de al menos cinco días de permiso para todos los trabajadores (personal funcionario y laboral), adicionales a los que establece el RDL 20/2012 de julio pasado y en el calendario laboral (4 días en 2013), que produjo el gravísimo recorte de los derechos laborales, incluida la reducción drástica de días de asuntos particulares y de vacaciones.

Esta reclamación había sido suficientemente fundamentada por CCOO, y dado que el Ministerio de Justicia aún no ha contestado expresamente a la misma, hemos vuelto a dirigirnos para que se acepte nuestra reclamación. La reclamación es absolutamente legítima, y vamos a mantener nuestras reclamaciones hasta el mismo momento en que por el gobierno se dé marcha atrás en lo establecido en el RDL 20/2012.

2.- Trasladarle, de nuevo, la propuesta de CCOO, tal y como reclamamos desde el pasado 19 de abril por escrito, de un listado amplísimo de patologías que deben quedar incluidas en el abono del 100% de las retribuciones, y exigíamos la convocatoria de la mesa sectorial de inmediato. Con mucho retraso, porque la norma entra en vigor el 29 de junio, por fin, el Ministerio ha convocado mesa sectorial para el miércoles 19 de junio con un único punto en el orden del día: NEGOCIACIÓN SOBRE LAS PATOLOGIAS EXCEPCIONADAS DE DESCUENTO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL.

Ya advertíamos hace meses al Ministerio de Justicia, que CCOO rechaza y rechazará cualquier decisión restrictiva y unilateral del Gobierno en esta materia, y por eso hemos reclamado que por el Ministerio de Justicia se incluya como mínimo, en la norma legal correspondiente, los supuestos de IT que CCOO propone, en los que se deberán seguir abonando el 100% del total de sus retribuciones ordinarias al personal de la Administración de Justicia.

Así, CCOO reclama que los cambios en la normativa sobre IT no entren en vigor, en ningún caso, mientras no haya acuerdo en la mesa sectorial, y que el personal de la Administración de Justicia siga cubierto con el 100% de sus retribuciones, al menos, en todas las patologías que proponemos por escrito.

Podéis ver la hoja con las propuestas que presentó CCOO en abril para los supuestos de IT en que se debe abonar el 100% de las retribuciones en este enlace

Cantabria: adjudicaciones de comisiones de Servicio

2013-06-13T12:42:00.000+02:00

Hoy se ha publicado, en el Boletín Oficial de Cantabria, la Resolución de adjudicación definitiva de provisión temporal de puestos de trabajo vacantes o sin titular por el sistema de comisión de servicios convocados por Resolución de 10 de mayo de 2013, de la Dirección General de Justicia (BOC de 16 de mayo) entre funcionarios de los Cuerpos Generales al Servicio de la Administración de Justicia al amparo del artículo séptimo de dicha Resolución

Adjuntamos enlace a la resolución publicada

Resolución de 4 de junio de 2013

Oposición Secretarios y Bolsas de Trabajo de Secretarios; Reglamento de dirección del INT CF: documentos definitivos

2013-06-12T13:54:00.001+02:00

El Ministerio nos ha remitido los textos de la última reunión de la Mesa Sectorial de negociación que tuvimos, dándolos por definitivos.

A pesar de que el Ministerio sí que recoge alguna alegación de las múltiples que desde Comisiones Obreras hicimos el día de la mesa y ese mismo día presentamos por escrito, las mismas son mínimas como podréis comprobar en relación a la preferencia de los compañeros y compañeras del cuerpo de Gestión para los llamamientos en las bolsas de secretarios interinos. Los cambios introducidos los podéis ver en rojo.

Una vez más nos ha quedado demostrado que el Ministerio usa la mesa sectorial de negociación no para una negociación real y estudio de las alegaciones razonadas y lógicas que por parte de Comisiones Obreras y del resto de los sindicatos se hacen, si no para sacar adelante casi al 100% los proyectos que el mismo tiene ya preparados de antemano, modificando mínimamente los mismos con la aceptación de alguna alegación sindical.

El Ministerio de Justicia ha enviado para publicación en el BOE de forma inmediata el baremo de las bolsas de secretarios judiciales. La fecha de publicación del baremo, por tanto, es inmediata.

Posteriormente, probablemente desde finales de junio o primeros de julio, se publicará en el BOE la "Resolución de ...........de....................de 2013, de la Secretaría General de la Administración de Justicia , por la que se convocan bolsas de trabajo de Secretarios Judiciales sustitutos."

En dicha resolución, se abrirá el plazo de diez días naturales para presentar las solicitudes.

Los interesados presentarán una única solicitud de participación con indicación de las provincias a las que optan por orden de preferencia.

Respecto a la convocatoria del proceso selectivo de Secretarios Judiciales (OEP 2013), la convocatoria se publicará en el BOE antes de finales del mes de julio, según el ministerio de Justicia, y venimos informando desde hace tiempo.

Es intención de la Administración convocar el primer examen de acceso al Cuerpo de Secretarios por el turno de promoción interna de la OEP 2013, a finales de septiembre o primeros días del mes de octubre de este año.

Como hemos venido informando, del contenido de la regulación de las bolsas de secretarios judiciales, el Ministerio de Justicia solo ha recogido dos alegaciones fundamentales que hemos defendido desde CCOO con la máxima firmeza: El personal del cuerpo de Gestión tendrá preferencia en los llamamientos para ser nombrado Secretario Judicial sustituto, y estos compañeros y compañeras mantendrán su condición de mutualistas de Mugeju y su integración en el régimen de clases pasivas durante el tiempo que ejerzan la sustitución.

---------- Mensaje reenviado ----------

De: RAMIREZ GARCIA, CONCHA

Fecha: 11 de junio de 2013 10:57

Asunto: Documentación Mesa Sectorial.

Se remiten los textos definitivos negociados en la última reunión de la Mesa Sectorial, en la que se han incorporado algunas de las alegaciones propuestas por las organizaciones sindicales.

Próximamente se convocará Mesa Sectorial y se remitirá documentación sobre la Orden de PREITE, y Resolución sobre los supuestos excepcionales en los que puede alcanzarse el cien por cien de las retribuciones en los casos de incapacidad laboral.

Subdirección General Medios Personales

Secretaría

Telf 91.390.20.62

Los Documentos los podéis ver en los siguientes enlaces:

Borrador Reglamento Direccion INT CF

Borrador convocatoria Bolsas Secretarios Judiciales

Borrador convocatoria Oposiciones Secretarios Judiciales

Borrador modificación OM dotación básica UPAD

Personal Laboral: reunión Subcomisión Delegada de Personal Laboral

2013-06-12T11:15:00.000+02:00

CCOO EXIGE LA CONVOCATORIA INMEDIATA DEL CONCURSO DE TRASLADO, LA COBERTURA DE TODAS LAS VACANTES Y EL COMPROMISO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA DE NO AMORTIZAR NINGUNA PLAZA

CALENDARIO LABORAL

CCOO rechaza el calendario laboral impuesto por el Ministerio de Justicia y Administraciones Públicas

CCOO se ha opuesto a la firma de dicho Calendario por no estar de acuerdo en:

El cómputo de las 1664 horas anuales, ya que no es correcto y es ilegal.
Porque no elimina la recuperación de horas no trabajadas durante el verano.
Porque elimina las Jornadas reducidas en semana santa, no la prevé en navidad y la reduce exclusivamente a las fiestas locales
Además, hemos exigido que el horario fijo máximo sea de 9 a 14 horas.
No aceptamos el concepto de jornada mínima de 37,5 la cual debería ser siempre máxima, aunque mantenemos la reivindicación de las 35 hs semanales máximas.
Además CCOO ha reclamado que todas las mejoras que sean recogidas en el Calendario Laboral del personal funcionario sean también de aplicación al personal laboral y fundamentalmente en tres aspectos: a) introducir un incremento de cinco días adicionales de asuntos particulares sobre lo establecido tras el Real Decreto Ley 20/2012 de julio, b) ampliación del periodo de vacaciones obligatorio al menos desde el 1 de junio al 30 de septiembre, c) y que siete días de vacaciones se puedan disfrutar de manera individual y unidos a los asuntos particulares y también fuera del periodo obligatorio de vacaciones.

La Administración se ha comprometido a que todas las mejoras que se produzcan para el personal funcionario de justicia sean de aplicación también para el personal laboral.

CONCURSO DE TRASLADO

CCOO EXIGE LA INCLUSIÓN DE TODAS LAS PLAZAS VACANTES

La posición de CCOO es que se convoquen en el concurso de traslado todas las plazas que se encuentren vacantes, las cuales deben ser remitidas al MAP y a la CIVEA.

La propuesta de la administración es remitir al MAP el listado de plazas que desde las distintas gerencias han considerado como de necesaria cobertura. CCOO manifiesta que este listado de plazas son claramente insuficientes y que se deben cubrir todas las vacantes, por supuesto la de los Equipos Técnicos de Menores, Familia y IML y todas las relacionadas con la violencia de género. También las plazas de peritos, ya que muchas gerencias justifican que tienen unos gastos excesivos para no cubrir las vacantes. Además deben cubrirse todas las plazas del Tribunal Supremo y de los OOCC ya que existe un déficit de personal desproporcionado e inaceptable. Sin olvidar las plazas de traductor-intérprete de juzgados decanos donde se recurre a servicios externos de traducción e interpretación y de la Audiencia Nacional.

Todas estas plazas son de necesaria cobertura para CCOO.

PROPUESTAS DE CCOO DE SUPUESTOS DE IT EN LOS QUE QUEDA SUFICIENTEMENTE JUSTIFICADO EL COMPLEMENTO HASTA ALCANZAR EL CIEN POR CIEN DE LAS RETRIBUCIONES ORDINARIAS (Real-Decreto Ley 20/2012) Art. 9.5

CCOO ha planteado que se debe percibir el 100% del salario total, al menos, en los casos de:

-Ausencias por enfermedad que no deriven IT durante un máximo de tres días mensuales hasta el tope de diez días al año, mediante justificante médico o declaración responsable del interesado.

-Todas las contingencias profesionales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

-Las establecidas en el Real Decreto 1148/11, para publicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

- Brotes de Intoxicación alimentaría.

-Todas las situaciones en las que se produzcan de hospitalización

-Todos los procesos que requieran intervención quirúrgica, el 100% de las retribuciones desde el inició de la enfermedad, aunque ésta tenga lugar en un momento posterior al inició de la IT.

En los casos de presentismo laboral, como:

-Cuando la presencia en el trabajo pueda suponer riesgo para la salud del trabajador o de los demás de su entorno laboral.

En todos los casos de aplicación de medidas para no penalizar a los más débiles:

-Todas las situaciones violencia de género.

-Todas las situaciones de IT producidas durante el embarazo y lactancia.

-Procesos oncológicos y bajas derivadas de su tratamiento.

-Todas las enfermedades derivadas o agravadas como consecuencia de una falta de la debida evaluación y/o correcta implantación de las medidas oportunas de prevención de riesgos laborales.

CCOO ha exigido que todas las medidas que se tomen con respecto al personal funcionarios, deben ser como mínimo también de aplicación directa al Personal laboral, incorporando todas las mejoras que vayan negociando en la mesa sectorial de Administración de Justicia para el personal funcionario de justicia.

COBERTURA DE VACANTES

CCOO ha vuelto a exigir la cobertura de todas las vacantes de Personal Laboral, mediante contrataciones de personal temporal, y que se remita urgentemente dicha petición al Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas.

También se deben cubrir de inmediato todas aquellas que se encuentren en IT, que no necesitan la aprobación de Función Pública y especialmente las del Tribunal Supremo y otros órganos judiciales que tienen un déficit significativo de personal como el IML de Valladolid.

CAMBIOS DE ADSCRIPCION DE LOS EQUIPOS PSICOSOCIALES DE FAMILIA DE VALLADOLID AL IML

CCOO ha rechazado con firmeza el cambio de adscripción de estos equipos y presentado una propuesta concreta para impedirlo

La Administración trata de imponer dicho cambio de adscripción como experiencia piloto, para después, una vez que justifique con argumentos incluso torticeros que su funcionamiento es el adecuado, extenderlo al resto del territorio no transferido. CCOO se opone frontalmente a este cambio, siendo la única organización sindical que ha presentado un informe oponiéndonos radicalmente a dicho cambio.

En primer lugar, el Ministerio lo justifica porque quieren solucionar un problema de déficit de personal. Todos sabemos que existe un equipo psicosocial que se encuentra vacante en el IML de Valladolid desde 2010, no siendo capaces, o simplemente porque no le da la gana al Gerente, de cubrir estas dos plazas que se encuentran vacantes. Esto es menos costoso que un cambio de adscripciones de los equipos de familia, y el Ministerio y la Gerencia lo sabe.

En segundo lugar existe una clara diferenciación y especificación de funciones entre los equipos de Menores, de familia y del IML, y que el trabajo diario ha ido estableciendo una especialización. Pero el Ministerio no acepta estudiar estas diferencias esenciales no solo para los trabajadores sino también para el servicio público.

Por el contrario, se quieren generalizar las adscripciones a los IMLs, y justificándolo por algún problema circunstancial pretendiendo cambiar toda la organización del trabajo, cuando lo que realmente hay que hacer es cubrir las plazas que se encuentran vacantes, que solucionaría los problemas de atascos de informes.

Desde CCOO creemos que se está intentando intervenir en la independencia tanto de los Psicólogos y de los Trabajadores Sociales forenses, ya que se empieza planificándoles el trabajo, se les reduce sus funciones e incluyen sus resultados en los informes de los forenses, siendo en algunos Institutos de Medicina Legal el médico forense el que acude a ratificación del informe en el juicio oral. Impidiendo de esta forma a las partes, cuestión esencial, que tengan acceso a las aclaraciones de índole psicosocial que se precisen.

Evidentemente no se puede privar a las partes que informen, los que realmente han realizado el trabajo y son responsables de lo que firman. Por último, la administración no ha contemplado la asignación de complementos, como el de “especial responsabilidad AR” que corresponde a aquellos puestos de trabajo para los que la prestación de los servicios públicos conlleve una mayor intensidad respecto de los factores de responsabilidad y cualificación, como sería el caso y el “D4” por ser adscriptos al IML. Es decir, pretenden que esta reforma les salga gratis a cargo de los trabajadores/as, utilizando la imposición frente a la negociación y la voluntariedad de los trabajadores. Desde la Subdirección General de Organización y Coordinación Territorial de la Administración de Justicia, nos señalan que la adscripción de los compañeros de los equipos de familia al IML, va a ser inminente, a pesar del informe que hemos presentado, lo que demuestra nula voluntad de la Administración para defender a sus trabajadores y su nula preocupación por el servicio público.

Además CCOO ha vuelto a plantear la funcionarización de todos los equipos, nos consta que son procesos que se dan con las transferencias y el Ministerio de Justicia afirma que por el momento Función Pública no les ha comunicado nada al respecto.

DIRECTIVA EUROPEA DE TRADUCTORES E INTÉRPRETES

En el Artículo 5 de la Directiva 2010/64/ UE, los Traductores Interpretes deberán ser incluidos en un Registro, los cuales deben estar debidamente cualificados. Que estará a disposición de los abogados y las autoridades pertinentes.

La propuesta de CCOO es que todos los traductores que prestan servicios como personal laboral de la Administración de Justicia., deben ser incluidos de oficio en dicho registro, sin ningún trámite. La Administración está de acuerdo con nuestra propuesta aunque entiende que al superar un proceso selectivo ya están suficientemente acreditados. CCOO ha vuelto a plantear que a la vez que se vaya desarrollando la trasposición de la directiva en el Parlamento, se debe exigir desde la Administración de Justicia la eterna reclamación que venimos demandando de la reclasificación de los Traductores-Interpretes al grupo profesional I, reivindicación histórica que CCOO siempre ha demandado y que no cesaremos hasta conseguirlo.

FUNCIONES DE OFICIALES DE AUTOPSIAS

En algunos IML los oficiales de autopsias están realizando funciones de superior categoría que no se le reconocen, como son exviceraciones y disecciones de órganos. CCOO ha exigido que se comunique a los distintos IMLs que estas funciones no corresponden a los Oficiales, y que es exclusiva del médico forense. La Administración se compromete a llevar a cabo esta comunicación a todos los IMLs.

También hemos solicitado que se dote de todo el material necesario para las autopsias y especialmente carros elevadores dónde no los haya como es el IML de Murcia.

PLAN DE PRODUCTIVIDAD

Las organizaciones sindicales hemos revindicado nuevamente el Plan de Productividad, debiendo dirigir la Administración de Justicia a la CIVEA, el coste de horas extraordinarias tanto de 2011 como de 2012, junto con el acuerdo sobre productividad alcanzado en la Subcomisión Delegada de Justicia. Única forma de que definitivamente tengamos un plan de Productividad para el Personal Laboral de la Administración de Justicia. Recientemente se ha renovado y aprobados algunos programas de productividad en el Plenario de la CIVEA.

GERENCIA DE BALEARES

CCOO ha denunciado los problemas que presentan las Comisiones de Servicios para equipos técnicos y peritos, que con frecuencia están obligados a realizar, pues la documentación para la tramitación parece excesiva y además está existiendo un retraso injustificado en el cobro de dichas comisiones, especialmente en Equipos Técnicos y Peritos que se tienen que desplazar a otras localidades e islas.

También hemos denunciado el exceso de volumen de trabajo en las traducciones de catalán en procesos donde incluyen miles de folios, pues el texto debe aparecer en dos lenguas, especialmente en el orden contencioso. Toda la documentación procedente de la Administración está en catalán y los jueces exigen la traducción al castellano y, además, los usuarios tienen ese derecho. Actualmente hay una sola traductora que está totalmente desbordada, y se pueden producir retrasos. CCOO exigió que se refuerce este puesto de trabajo mediante una nueva contratación, la Administración está de acuerdo en dar un apoyo ante esta excesiva carga de trabajo, pero eso no es suficiente, se debe proceder a la contratación de inmediato.

Además hemos denunciado que al grupo de Traductores Intérpretes de Baleares no le llegó la información de la convocatoria de la Acción Social, lo cual es inaceptable, la Administración de compromete a mejorar la comunicación, y tampoco eso es suficiente, el Ministerio debe proceder a realizar una rectificación y resolver este problema y los perjuicios ocasionados, ya que los trabajadores son las víctimas de esta desinformación.

GERENCIA DE VALLADOLID

Se ha denunciado una contratación por obras servicios, en una plaza de archivo. CCOO ha conocido que se ha realizado una contratación a la misma persona que realizaba anteriormente los trabajos como personal temporal y que cesó, lógicamente, cuando el titular de la plaza tomo posesión por oposición libre, como establece el Convenio Colectivo. Esto nos parece inaceptable cuando sistemáticamente Administraciones Públicas niega contrataciones de personal temporal y varias solicitudes de Adscripción temporal han sido negadas por este motivo, de compañeros que están desplazados de sus lugares de origen y de su familia.

No podemos entender como tan rápidamente se contrata esta plaza, para un puesto de trabajo que ha sido cubierto por un titular, cuando otras que se encuentran vacantes como las del IML de Valladolid parece imposible cubrirlas, y otras de OOCC hay que realizar varios escritos y reclamaciones para que parezca que empiezan a atender nuestras demandas.

CCOO ha exigido al Ministerio de Justicia que de inmediato desautorice las prácticas del Gerente de Valladolid que está estableciendo su propio procedimiento y sus criterios para el disfrute de los días por asuntos particulares, cuestión que no es de su competencia y por tanto debería se objeto de tratamiento en la Subcomisión Delegada, órgano competente para esta cuestión.

GERENCIA DE ÓRGANOS CENTRALES

CCOO ha presentado un escrito señalando los déficits tan gravísimos de personal laboral que, entre otros centros, presenta la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo. Del total de plazas de personal laboral destinados en dicha Sala, para atender todas las secciones y secretarías de la sala y las tareas derivadas por las actuaciones de los 39 magistrados, hay un déficit de plantilla de al menos 5 personas. Con la plantilla cubierta actualmente es imposible atender las tareas de la citada sala y lo que ocurrirá finalmente es que todos los trabajadores acaben enfermos por el volumen de trabajo que no pueden atender y por el stress psicológico que esta situación produce.

En el caso de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo y ante el escandaloso número de plazas vacantes CCOO ha exigido, dadas las consecuencias que está teniendo para el servicio y para el personal afectado, la inmediata cobertura de todas las plazas vacantes, que ya ascienden a 5 en estos momentos. Esta plazas se encuentran desde hace muchos meses sin cubrir por IT de varios compañeros y compañeras. La Administración se compromete a contratar las plazas que se encuentren vacantes como consecuencia de IT y que remitirá las plazas al MAP para que salgan a concurso de traslado o bien se contraten como personal temporal.

PERMUTA APROBADA

Entre un trabajador de Melilla con otro Guadalajara, de psicólogos es aprobada.

CAMBIO DE ACTIVIDAD PRINCIPAL APROBADO

Baleares 1 plaza del decanato de vigilante a ordenanza

Murcia 1 plaza del decanato de operario a ordenanza

ADSCRIPCIONES TEMPORALES APROBADAS

2 plazas del grupo II en Cáceres y Badajoz a otros ministerios.

PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES DE VARIOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS.

CCOO ha presentado en la reunión diversos escritos de varios compañeros y compañeras con diferentes reclamaciones pendientes de resolver, que hemos apoyado expresamente, a lo que el Ministerio de Justicia se ha limitado a contestar que las estudiará y nos contestará.

Médicos Forenses: concurso de traslados, información publicada en la web del Ministerio

2013-06-12T08:07:00.002+02:00

Tal y como informó CCOO el pasado lunes, se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia, a efectos informativos, listados de adjudicatarios y de no adjudicatarios del concurso de traslados del Cuerpo de médico forenses.

Si algún participante no figura en ninguno de los dos listados por haberse extraviado la instancia, puede presentar alegaciones en un plazo de diez días naturales a partir de esta publicación, al fax 91 390 23 94

Seguimiento concurso traslado Cuerpo médicos forenses.

Recurso de inconstitucionalidad contra la Ley de Tasas, admisión a trámite

2013-06-12T08:03:00.000+02:00

En el BOE de hoy se publica la admisión a trámite del recurso de inconstitucionalidad n.º 3035-2013, contra los apartados 1, 2, 3, 4, 6, 7 y 8 del artículo 1 del Real Decreto-ley 3/2013, de 22 de febrero, por el que se modifica el régimen de las tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y el sistema de asistencia jurídica gratuita promovido por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.

Admisión a trámite recurso inconstitucionalidad tasas judiciales promovido por Junta de Andalucía

Los juzgados acabarán 2013 con 2,6 millones de asuntos pendientes

2013-06-12T07:56:00.002+02:00

Ejecutaron 43.858 desahucios por impago de hipotecas en 2012 y tienen casi 200.000 en trámite

El Consejo del Poder Judicial calcula que a finales de este año 2013 habrán entrado en los juzgados españoles 8,6 millones de pleitos en las distintas jurisdicciones y que se resolverán 8,9 millones (algunos pleitos o causas vienen arrastradas de años anteriores, lo que explica que se resuelvan más asuntos de los que entran). Estos datos forman parte de las estadística que presentó este martes el Poder Judicial sobre la evolución de asuntos en 2012 y su proyección, estimativa, para lo que resta de año. A finales de 2013, los juzgados y tribunales españoles tendrán 2,6 millones de asuntos en trámite y habrán dictado 1,5 millones de sentencias.

La que más asuntos genera es la penal. Este año, siempre según la proyección del Consejo, se abrirán 6,2 millones de causas y se dictarán 707.630 sentencias. La diferencia entre los asuntos que entran, o están pendientes de años anteriores, y los que acaban en sentencia generalmente es porque son archivados (no hay autor conocido del delito) o quedan pendientes para el próximo año. La portavoz del Poder Judicial, Gabriela Bravo, destacó el dato de que los jueces españoles empiezan a resolver más asuntos que los que llegan. Ya ha ocurrido en 2012, cuando los juzgados ingresaron 8,9 millones de asuntos y resolvieron 9,1. Eso sí, quedaron pendientes o en trámite 2,9 millones. Y todo este volumen se tradujo en 1,6 millones de sentencias.

Los tribunales superiores de lo contencioso-administrativo son los que mayor atascos acumulan. La previsión del Consejo es que estas salas acaben el año con 94.403 asuntos pendientes, unos 44.000 más de los que se van a registrar a lo largo de estos 12 meses. En la primera instancia de lo contencioso sucede algo parecido, aunque el atasco es inferior. La crisis es un indicador de la actual situación de los juzgados y tribunales de lo Social: ingresarán 468.806 asuntos, resolverán 402.000 y acabarán el año con 395.000 casos pendientes, habiendo dictado 213.000 sentencias.

Las tasas judiciales han provocado un descenso del 15% de causas en lo Contecioso-administrativo y en lo Social

Durante la presentación de la estadística, el vocal Antonio Dorado destacó la calidad en general de la justicia en España. Y, en concreto, la de la primera instancia. Señaló que más del 95% de las resoluciones que dictan los jueces unipersonales son luego refrendadas por los órganos superiores. Dorado negó que las ratificaciones de las decisiones adoptadas en primera instancia sean fruto de desidia por parte de sus respectivos tribunales. Cuesta más trabajo revocar una sentencia, puesto que obliga al tribunal a fundamentarla, que confirmarla, según quejas de numerosos abogados que recurren decisiones de los juzgados unipersonales.

Las reclamaciones, denuncias, quejas y peticiones de información presentadas por el funcionamiento de los juzgados y tribunales (que incluyen desatención, trato irrespetuoso a usuarios, demoras, desinformación…) sumaron 14.031 a largo del año pasado, unas 800 menos que en 2011 (casi un 8% menos). La mayoría de las quejas fueron porque la justicia “no fue atenta” y porque hubo demoras en excesivas en la resolución del asunto.

Los concursos de acreedores han batido máximos históricos en el último trimestre de 2012 y el primero de 2013

La ley de tasas judiciales auspiciada por el ministro Alberto Ruiz Gallardón y en vigor desde el pasado 17 de diciembre ya empieza a tener “efectos apreciables”. En jurisdicciones como la Contecioso-administrativa (los pleitos entre los ciudadanos con la Administración) y en la Social (los laborales), los procedimientos se han reducido en torno al 15% (sin contar las demandas de los funcionarios públicos), según explicó ayer el vocal del Consejo del Poder Judicial Miguel Carmona, quien señaló que se trata de datos provisionales y que para obtener una conclusión más certera del impacto real es necesario “una perspectiva temporal más amplia”. La reducción de en torno al 15% procede de una estimación basada en datos del cuarto trimestre de 2012 y del primer trimestre de 2013. Un dato importante: los juzgados centrales de la Audiencia Nacional han visto reducida la litigiosidad, en asuntos de materia sancionadora, del 36,4%. El impacto inicial en la jurisdicción civil (pleitos entre ciudadanos) ha sido, de momento, “leve”, según Carmona. Dentro de esta jurisdicción se incluyen los juzgados mercantiles, en los que aun no se ha apreciado el efecto de la ley de tasas. Dejando al margen los concursos de acreedores, que en el último trimestre de 2012 y primero de 2013 han batido máximos históricos, se observa un incremento de asuntos del 22,5% (es decir, las empresas han acudido todavía más a estos juzgados). Los llamados procesos monitorios y los cambiarios también se han incrementado. Para los monitorios hay que pagar tasas si la reclamación sobrepasa cierta cantidad de dinero, por lo que el Consejo no descarta, para explicar el actual incremento de litigios, la posibilidad de que “se hayan producido fraccionamientos en las reclamaciones para huir de las tasas”.

200.000 trámites de desahucio pendientes

Los jueces ordenaron 43.858 desahucios por impago de hipotecas en 2012, según los datos del Consejo del Poder Judicial, en los que no se distingue entre primeras residencias y otros tipos de propiedades, y tiene pendientes de finalizar otras 198.076 causas. A la espera de cifras consolidadas para el primer semestre de este año, el Poder Judicial calcula que el impago de hipotecas fue la causa de un 37,5% de las expulsiones de viviendas entre enero y marzo de 2013, lo que supone un descenso del 5% frente al 43,4% del año anterior. El órgano relaciona esta caída con el código de buenas prácticas aprobado por el Gobierno, que incluye la posibilidad de la dación en pago para las familias más pobres.

Las estadística revela que solo acabaron en lanzamiento (expulsión de sus casas) un 55% de los procesos de ejecución hipotecaria iniciados a lo largo de 2012, por lo que se habrían presentado más de 80.000 casos de impago ante los tribunales. El resto habrían llegado a algún tipo de acuerdo para negociar su deuda o las condiciones de la hipoteca. La mayoría de las expulsiones, alrededor del 60%, se produjeron, sin embargo, por el incumplimiento de contratos de alquiler.

Para alcanzar estas conclusiones, el Poder Judicial ha extrapolado a toda España los datos de la Comunidad de Madrid, donde existen tres juzgados especializados en ejecuciones hipotecarias. En el año 2012, estos tribunales terminaron la tramitación de 5.020 ejecuciones hipotecarias y se cerraron con la expulsión de 2.964 deudores (un 55%). En el caso de los litigios entre propietarios e inquilinos en contratos de alquiler, sin embargo, aumenta hasta un 75% la proporción de los expulsados. Es decir, que es más frecuente alcanzar un acuerdo con el banco en la negociación de las condiciones de la hipoteca que con el propietario en los casos de alquiler.

En torno al 75% de los procedimientos de ejecución hipotecaria iniciados el año pasado corresponden a primeras viviendas, según estima el Colegio de Registradores a partir de sus datos consolidados de 2012, también difundidos este martes. De esas casi 50.000 causas iniciadas por viviendas habituales, los bancos aceptaron unas 11.400 daciones en pago, mientras que se adjudicaron más de 30.000 casas. El Banco de España, que aporta información sobre los tipos de hipotecas, comparte estos datos, a los que añade que en el 56,4% de las entregas de viviendas habituales fue necesaria la intervención judicial, mientras que en 43,6% restante se realizaron de forma voluntaria, la mayoría mediante la dación en pago.

Publicado o 11/06/2013 en www.elpais.com

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Declaración de la Ejecutiva Confederal de CCOO sobre el informe de los "expertos" sobre las pensiones

2013-06-11T19:58:00.000+02:00

La denominada Comisión de expertos nacía condicionada por la pretensión del Gobierno de adelantar la aplicación del factor de sostenibilidad al año 2014, cuando la ley vigente contempla esta posibilidad para el año 2032.

La Comisión Ejecutiva Confederal y los secretarios y secretarias generales de las estructuras confederales de CCOO, en la reunión celebrada hoy 11 de junio, han analizado el Informe de los Expertos sobre el “Factor de sostenibilidad del sistema público de pensiones” y la situación creada ante la votación favorable al mismo del experto vinculado a CCOO. La Confederación Sindical de CCOO es consciente del desconcierto que tal situación está generando entre la opinión pública y nuestros afiliados y afiliadas, y ha acordado emitir la siguiente declaración:

1.- El informe de los expertos no recoge la posición de CCOO sobre el futuro de las pensiones y en ningún caso nos sentimos vinculados a él

El Gobierno planteó la presencia del coordinador del Gabinete Económico de CCOO, por ser una persona de reconocido prestigio en materia de pensiones y Hacienda pública y no como representante del sindicato. La dirección del sindicato autorizó su presencia por considerar que era conveniente que en la citada comisión hubiese la mayor pluralidad posible, y con ello evitar posiciones cerradas por parte de los expertos, que dificultasen cualquier negociación posterior.

Su participación ha permitido que se abandonase la idea inicial de cambiar sustancialmente la naturaleza de nuestro sistema de reparto, que se plantee que la viabilidad del sistema se puede garantizar por la vía de la mejora de los ingresos, y que la decisión recaiga en el ámbito de la política una vez activada la negociación en la comisión parlamentaria conocida como Pacto de Toledo y en el diálogo social.

No obstante, y a tenor de la imagen proyectada, la Dirección Confederal asume que cometió un error al haber aceptado la participación de una persona asociada al sindicato en una comisión profundamente desequilibrada y que podía nacer condicionada por la pretensión del Gobierno de adelantar la aplicación del factor de sostenibilidad al año 2014, cuando en la ley vigente esta posibilidad se contempla para el año 2032.

Es por esta razón que la Comisión Ejecutiva Confederal desea afirmar con rotundidad que en este informe no está recogida la posición del sindicato y que, en consecuencia, no nos sentimos reflejados ni vinculados a él.

2.- La reforma que promueve el Gobierno no es necesaria

2.1.- La nueva Ley de Seguridad Social vigente desde hace apenas cinco meses y fruto de los acuerdos suscritos en febrero de 2011 ya aborda mecanismos para garantizar la sostenibilidad del sistema, y en concreto prevé la determinación del factor de sostenibilidad para el período 2027-2032 para empezar a aplicarse a partir de esta fecha.

CCOO considera que las dificultades por las que ahora atraviesa nuestro sistema, que han obligado a recurrir al Fondo de Reserva, se deben a la destrucción de empleo que provoca la crisis y el modelo productivo español, que además se ve agravada por las políticas laborales llevadas acabo por los sucesivos Gobiernos (reforma laboral, depresión de los salarios, congelación del salario mínimo, congelación de las pensiones,…) lo que provoca una reducción drástica del número de cotizantes y de las bases de cotización; a su vez, supone una caída significativa de los ingresos a las arcas de la Seguridad Social. Esta circunstancia, como ya hemos planteado, puede superarse incrementando temporalmente las cotizaciones o los recursos públicos destinados a la Seguridad Social.

Por tanto, no está justificado que circunstancias coyunturales se utilicen como excusa para promover un nuevo y sustancial cambio estructural de nuestro sistema público de pensiones. La verdadera razón que mueve al Gobierno a plantear ahora esta reforma es satisfacer las demandas de la Comisión Europea en cumplimiento de las condiciones del rescate al sistema financiero.

2.2.- CCOO en ningún caso avalará medidas que supongan una reducción de las pensiones presentes y futuras

En consecuencia, desde el compromiso con el sistema de pensiones y la necesidad de adaptar el mismo de forma consensuada a las necesidades que presenta, cuestionamos que se tenga que introducir, sin respetar los términos contemplados en la legislación vigente, un nuevo elemento para el cálculo de la pensión y que este esté asociado a la “esperanza de vida”. Igualmente cuestionamos que la revalorización de las pensiones deje de estar referenciada a la evolución del IPC y que se deje sin efectos la Ley que contempla el citado principio.

2.3.- CCOO siempre ha estado comprometida con la viabilidad de nuestro sistema público de pensiones como hemos demostrado suscribiendo todos los acuerdos que se han negociado hasta la fecha, pero recuerda que con esa finalidad, hemos propuesto incrementar los ingresos a la Seguridad Social, y descargar a esta de gastos que le corresponde asumir a los PGE.

Es indispensable tener presente que estamos tres puntos y medio del PIB en gasto en pensiones por debajo de la media de los países de nuestro entorno. Mientras en España gastamos un 10% del PIB la media europea se sitúa en el 13,5.

Junto al incremento de ingresos que nos equiparasen a la media europea, tradicionalmente hemos venido planteando medidas de incremento de la contributividad en el sistema, más solidaridad, mayor equidad en las prestaciones, mejor protección social de amplios colectivos infraprotegidos y mayor control de comportamientos inadecuados (fraude y elusión de obligaciones).

En todo caso CCOO reitera que la mejor garantía de futuro para nuestro sistema es estimular la creación de empleo así como su calidad, empezando por incrementar el salario mínimo interprofesional.

3.- CCOO emplaza al Gobierno a concretar la propuesta que someterá a consideración del Pacto de Toledo y del diálogo social

Ya hemos conocido el dictamen de los expertos pero cabe recordar, como ellos mismos reclaman, que corresponde a la política tomar las decisiones. Para ello sería necesario haber dejado tiempo suficiente para evaluar los resultados prácticos de las potencialidades de las medidas que contempla la presente legislación.

En todo caso, nadie puede pretender abordar ningún proceso de diálogo, si no es una vez conocida la posición que va a plantear el Gobierno.

Es por esta razón, y para superar la incertidumbre que cunde entre la ciudadanía, que CCOO emplaza al Gobierno a que cuanto antes dé a conocer su propuesta para el diálogo político y social.

Madrid , 11 de junio de 2013

La Comisión Nacional de la Competencia (CNC) pide la desaparición de la figura de Procurador

2013-06-11T19:51:00.000+02:00

LA COMISIÓN NACIONAL DE LA COMPETENCIA RECHAZA EL ANTEPROYECTO DE LEY DE ENJUICIAMIENTO CIVIL

La Comisión Nacional de la Competencia (CNC) ha publicado un informe, en el que manifiesta su oposición al anteproyecto de Ley de Enjuiciamiento Civil en el que se otorga a los procuradores la condición de agentes de la autoridad y con esa burda justificación se les entrega la tarea de practicar los actos de comunicación y los embargos.

Como hemos venido informando la figura del procurador en el texto que ha aprobado el gobierno como anteproyecto de reforma de la LEC, adquiere un papel más relevante en su función porque Gallardón pretende que asuma tareas que son propìas y exclusivas del personal funcionario de la Administración de Justicia, y contempla además otras funciones que hasta ahora son realizadas por el personal funcionario de la Administración de Justicia (actos procesales de comunicación, requerimiento de pago en casos legalmente establecidos, ejecución de medidas decretadas por el Secretario Judicial, entre otras,.......).

La CNC afirma en sus observaciones que este Anteproyecto “es gravemente perjudicial para la competencia al conceder una reserva de actividad a un único colectivo profesional”, y crea otro frente contra la decisión de Gallardón y el gobierno.

Aunque este no es el argumento que los trabajadores y CCOO defendemos, pues nuestro rechazo a este anteproyecto es fundamentalmente por privatizar una función que es propia del personal funcionario y reservada a éste, así como la destrucción de empleo que va a provocar y la ruptura con la igualdad y las garantías de imparcialidad que debe tener toda la ciudadanía cuando acude a la Administración de Justicia,

Además, el informe de la CNC manifiesta que la opción de que "ciudadanos y empresas puedan representarse por sí mismos sin intermediarios, supondría una importante reducción de costes, y permitiría también impulsar otras iniciativas declaradas del Gobierno como reducir cargas administrativas de particulares y empresas, y fomentar la competencia y creación de empleo."

La Comisión Nacional de la Competencia asegura por otra parte, que la posible eliminación del procurador, beneficiaría también al procedimiento de cada ciudadano. “La comisión sostiene que cuando la empresa o el ciudadano prefiera ser representado, debería poder elegir en España entre numerosos profesionales, de diversos colectivos, con competencias técnicas adecuadas para el ejercicio de estas funciones”.

Noticia sobre el informe de la CN

Médicos Forenses: concurso de traslado, nueva información del Ministerio

2013-06-11T19:44:00.000+02:00

El Ministerio de Justicia, nos ha remitido un correo electrónico en el que nos remite el listado de adjudicaciones del concurso de traslado de Médicos Forenses, así como listado de no adjudicatarios.

Debido a la Ley de Protección de Datos Personales no podemos colocar esta información, pero si estáis interesados podéis dirigiros a nuestros/as delegados/as.

CCOO ha exigido al Ministerio de Justicia que publique una resolución provisional abriendo el plazo de diez días para alegaciones, a lo que el Ministerio de Justicia contesta que la convocatoria no lo prevé, pero que publicarán este listado desde dl 11 de junio en la web del Ministerio de Justicia, para que los interesados puedan hacer alegaciones en el plazo de diez días naturales, con objeto de que a los interesados que no estén de acuerdo se les bareme su instancia.

Transcribimos a continuación el correo que nos han remitido:

---------- Mensaje reenviado ----------
De: ORTEGA VELAZQUEZ, ALBERTO

Buenos días.
Se remite un listado en excel con la adjudicación de destinos a los Médicos Forenses que han participado en el concurso de traslados convocado por Orden de 15-03-13 publicada en el BOE del 19-04-13.

También se adjunta un listado con los no adjudicatarios.

Están ordenados por orden alfabético.

Aunque en la convocatoria no se establece una resolución provisional con apertura de plazo de alegaciones, creemos que es conveniente publicar esta semana estos listados en la página web a efectos informativos por si se da el caso de que alguna persona que hubiera presentado instancia no se vea ni en el listado de adjudicatarios ni en el de no adjudicatarios, para permitir que lo alegue y poder valorar su instancia.

CCOO reclama nuevamente al Ministerio que solucione los problemas de acceso al Portal de la Administración de Justicia, así como los problemas que están ocurriendo con Inforeg en los Juzgados de Paz

2013-06-11T19:36:00.000+02:00

Ante la falta de respuesta a las múltiples reclamaciones, el pasado viernes CCOO presentó un nuevo escrito dirigido a la Subdirección General de Nuevas Tecnologías de la Administración de Justicia pues a pesar de los meses transcurridos cientos de trabajadores y trabajadoras continúan sin poder acceder al Portal de la Administración de Justicia lo que impide que puedan obtener la copia del recibo de la nómina.

Además CCOO ha tenido conocimiento de un problema informático que están sufriendo en numerosos Juzgados de Paz, tras la instalación en los mismos de equipos informáticos específicos para la aplicación “INFOREG”. tras la informatización y digitalización en las comunidades autónomas sin competencias en materia de justicia en

Finalmente CCOO reitera la solicitud cursada hace meses, para mantener una reunión con la subdirectora general de nuevas tecnologías con el objeto de abordar todos estos temas. Dada la importancia y gravedad del asunto que planteamos, no es de recibo que sea imposible mantener una reunión con los responsables del Ministerio de Justicia en esta materia pues debe ser causa común de la Administración y de los trabajadores resolver aquellas cuestiones que afectan al mejor funcionamiento de la Justicia y a los derechos del personal al servicio de la Administración de Justicia.

Puedes ver el escrito en este enlace.

Nuevo batacazo para Gallardón y su ley: el Supremo exime a los trabajadores de abonar las tasas en los recursos

2013-06-08T20:24:00.003+02:00

Publicado en www.elplural.com

La Sala IV del alto tribunal dictamina que beneficiarios de la Seguridad Social, sindicatos, funcionarios y personal estatutario no deben pagar

El ministro de Justicia se ha llevado un nuevo batacazo con su Ley de Tasas Si en fechas recientes había sido recurrida ante el Tribunal Constitucional por considerarla abusiva e injusta por el PSOE y la Plataforma Justicia para Todos, ahora es la Sala IV del Supremo quien propina un disgusto a Ruiz Gallardón al dictaminar que las tasas no son de aplicación para trabajadores en general, sindicatos y funcionarios cuando recurren ante los juzgados de lo social.

El pleno no jurisdiccional de la Sala IV del Tribunal Supremo decidió ayer que los trabajadores, los beneficiarios de la Seguridad Social, los sindicatos cuando representen los intereses de los trabajadores, los funcionarios y el personal estatutario si actúan en el ámbito de competencias del orden social estarán exentos de pagar las tasas en los recursos según ha podido saber ELPLURAL.COM de fuentes del entorno judicial.

El Supremo dice que no hay que pagar

Esta resolución supone todo lo contrario de lo que dice la Ley de tasas de noviembre del 2012. Según esta ley los trabajadores deben abonar en los recursos un 40 por ciento fijo de tasas y un 40 por ciento variable en función de la cuantía del pleito. Ahora, ese abono ya no será necesario por esta resolución del Supremo.

Justicia gratuita para los trabajadores

El acuerdo de la Sala se debe a la consideración de que cuando en febrero de 2013 se produjo una nueva modificación de la Ley de Tasas, se modificó también la Ley de asistencia jurídica gratuita pero este cambio no tocó las disposiciones relativas al beneficio de justicia gratuita de los trabajadores que la tienen por mandato legal.

Nuevo batacazo para Gallardón

La Ley de justicia gratuita se estaba estudiando en el Parlamento. Esta decisión del Supremo se entiende en diferentes ámbitos como “un nuevo batacazo para el ministro Ruiz Gallardón y su ley de tasas”. Durante este tiempo se ha dado la situación de que algunos juzgados no han admitido los recursos si no se abonaba la tasa. En esa situación el trabajador presentaba un recurso de queja. Todos esos recursos de queja presentados por el abono de las tasas, tendrán que ser ahora admitidos.

Hacienda…a devolver

Hasta la fecha se han emitido en esta línea dos autos en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considerando que no había que pagar estas tasas. Estos autos han sido asumidos por el Tribunal Supremo en esta resolución. También el TSJ de Canarias tomó un acuerdo en el mismo sentido. En cambio, en Granada los jueces dictaminaron en sentido contrario. Ahora queda por ver qué ocurrirá con quienes han pagado las tasas que tendrán derecho a su devolución. Habrá que saber cómo deben reclamar a Hacienda estas tasas indebidamente abonadas.

Enlace permanente: http://goo.gl/knL75

CCOO rechaza de nuevo la propusta de modificación del Subsidio de Jubilación

2013-06-07T14:55:00.001+02:00

CCOO VUELVE A RECHAZAR LA PROPUESTA DE LA MUGEJU DE MODIFICACION DEL SUBSIDIO DE JUBILACION, QUE QUEDARÍA A MERCED DE LOS PRESUPUESTOS QUE APRUEBE EL GOBIERNO

Para CCOO los restrictivos Presupuestos General del Estado no puede suponer cada año la modificación de las normas que regulan las prestaciones de la Mutualidad.
CCOO vuelve a proponer que los jubilados voluntarios también tengan derecho al subsidio de jubilación.

El pasado martes 4 de junio se reunió en Madrid la Comisión Permanente de la Mutualidad General Judicial, convocada con carácter extraordinario al objeto de informar y debatir la propuesta de la Gerencia sobre la reforma del art. 103.2 del Reglamento del Mutualismo Judicial, que regula el subsidio de jubilación de los mutualistas funcionarios y funcionarias de la Administración de Justicia.

La redacción actual de este artículo establece que el subsidio de jubilación, al que tienen derecho los jubilados forzosos y los jubilados por incapacidad al llegar a la edad de jubilación forzosa (no así los jubilados voluntarios, que fueron excluidos de esta prestación al aprobarse el citado Reglamento) es una única paga de dos veces las retribuciones básicas de la última nómina. La propuesta de la Gerente de la Mutualidad de modificación de este artículo consiste en establecer que su cuantía será dichas retribuciones básicas multiplicadas por un coeficiente a aprobar por la Gerente de la Mutualidad, sin informe alguno de la Comisión Permanente, en función de las disponibilidades presupuestarias. A título de ejemplo, este coeficiente en MUFACE hoy es del 0,5, con lo que nuestro subsidio de jubilación muy posiblemente se reduciría al 75 % de la cantidad actual, nuevo recorte que se añadiría a los ya acordados por la Gerente en diciembre del año pasado y que progresivamente supone un desmantelamiento de las prestaciones que ofrece la Mugeju.

Para CCOO la aprobación de esta propuesta de modificación del art. 103.2 del Reglamento del Mutualismo Judicial supondría la reducción significativa del subsidio por jubilación incluido en la sección de prestaciones sociales y asistencia social e, incluso, podría conllevar su desaparición. El presupuesto de ingresos y gastos de la Mutualidad General Judicial viene establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año; el subsidio de jubilación se incluye dentro del mismo programa presupuestario que las ayudas de la protección sociosanitaria (ayudas a personas mayores y dependientes), que para el año 2013 han tenido un recorte global del 80 % de su presupuesto respecto del año 2012. Tal y como ha sucedido con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 bastaría con que el presupuesto del gasto destinado a las prestaciones económicas se siga reduciendo para que, correlativamente, quedaran afectadas o incluso suprimidas, todas aquellas prestaciones cuyo contenido y cuantía no estén determinados en el Reglamento del Mutualismo Judicial. Y la propuesta de la Gerente tiene por objeto que la cuantía del subsidio de jubilación no esté regulada en el Reglamento del Mutualismo Judicial, sino que quede a la discrecionalidad de la misma. Discrecionalidad que ha supuesto que 18 prestaciones se hayan modificado o suprimido en un año.

En esta reunión por parte de la Gerente se intentaron justificar los motivos de su propuesta, que es simplemente adaptar nuestras prestaciones a los Presupuestos que establezca cada año para la Mugeju el Gobierno.

Los representantes de los compromisarios en la Comisión Permanente centramos el debate en el subsidio de jubilación y no en las políticas presupuestarias del Gobierno, para incluso mejorarlo, oponiéndonos a la modificación del art. 103.2 del Reglamento del Mutualismo Judicial porque entendemos que:

· este subsidio, de alguna manera, palía la minoración de las retribuciones que el Mutualista deja de percibir cuando se jubila.

· No se puede permitir de ninguna manera que los restrictivos Presupuestos General del Estado supongan cada año la modificación de las normas que regulan las prestaciones de la Mutualidad. La política presupuestaria debe estar al servicio de la política legislativa, no al revés. No es de recibo que habiéndose aprobado el Reglamento del Mutualismo Judicial hace dos años, que ya suprimió sin informe alguno de la Comisión Permanente el subsidio de jubilación a los jubilados voluntarios conseguido en el año 2008, ahora cada año se esté reformando y eliminando prestaciones (repetimos, en lo que va de año son ya 18, entre las suprimidas o aminoradas sus cuantías), al compás de los recortes presupuestarios impuestos en los PGE por los gobiernos de turno. Hoy es el subsidio de jubilación, mañana puede ser el subsidio por incapacidad temporal o permanente, etc.

Al respecto, y de conformidad con el informe que CCOO ya emitió en el mes de abril en relación al proyecto de modificación del subsidio de jubilación, propusimos además:

- Que en caso de modificar la regulación del subsidio de jubilación se vuelva a incluir entre sus beneficiarios a los jubilados voluntarios, cuya situación es idéntica o incluso con más derecho que los jubilados por incapacidad, que sí tienen derecho al subsidio por jubilación, a lo que se opone la Gerencia de la Mutualidad.

- Que la modificación del subsidio no sea de aplicación a aquellas personas que se hubieran jubilado antes de la entrada en vigor de esta modificación, es decir, que no tenga carácter retroactivo, lo que garantizó la Gerencia de la Mutualidad.

- Que se modifique el Reglamento del Mutualismo Judicial, a fin de añadir que el contenido y la cuantía de las prestaciones sociales, en lo no contemplado en el Reglamento del Mutualismo Judiciales, se aprueben previo informe de la Comisión Permanente, y no queden al criterio de la Gerencia de la Mutualidad, que de un día para otro suprimió y modificó 18 prestaciones de este tipo. Modificación que también la Gerencia se niega a incluir en el proyecto de modificación del Reglamento del Mutualismo Judicial.

En definitiva: Ninguna de las propuestas fueron atendidas, arguyendo que no existía posibilidad presupuestaria para atenderlas. Para CCOO no es de recibo la inseguridad jurídica que esta situación está produciendo entre el colectivo de mutualistas, que, fundamentalmente, no saben que criterio puede tomar la Mutualidad de cara a un futuro inmediato en relación con los subsidios y prestaciones. CCOO se opone al continuo recorte de prestaciones que sin ton ni son están haciendo de esta Mutualidad, y entendemos que hay otros gastos estructurales de la Mutualidad que se pueden suprimir antes que los sociosanitarios, pero este es un debate que no quieren ni oír.

Publicada la Instrucción sobre Provisión de Puestos de Trabajo mediante Comisión de Servicio para la Comunitat Valenciana

2013-06-07T14:23:00.000+02:00

Como ya explicamos en su momento esta normativa no satisface nuestras aspiraciones de regular la provisión de puestos de trabajo de forma equitativa, es una regulación de mínimos y claramente mejorable pero era prioritario tener una normativa para evitar la asignación de las Comisiones a dedo como se había hecho históricamente. Estamos a la espera de la Convocatoria de dichas plazas, que en principio deberían ser las mismas que se han ofertado en el Concurso de Traslados.

Instrucción de Comisiones de Servicio

CCOO denuncia las nuevas medidas privatizadoras de Gallardón: ahora la LJ Contenciosa y Jurisdicción Voluntaria

2013-06-06T23:21:00.000+02:00

El ministro Gallardón, continúa con su proyecto de desjudicialización y privatización del servicio público de la justicia, CCOO denuncia que estas reformas ocultan la realización por parte del ministerio de un plan de reordenación de recursos humanos

La semana pasada se presentaron en el Ministerio de Justicia sendas propuestas para la reforma de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo y para la ley de la Jurisdicción Voluntaria.

Mientras que la primera propone la creación de órganos independientes para evitar que lleguen a los juzgados y tribunales los recursos contencioso-administrativos, la segunda atribuye la tutela de determinados derechos a los Notarios y a los Registradores de la Propiedad y Mercantiles, previa regulación de los aranceles de derechos correspondientes a su intervención.

CCOO considera imprescindible que todo el personal de la administración de justicia participe intensamente en las movilizaciones convocadas para mostrar nuestra más enérgica oposición a estos proyectos que supondrán el desmantelamiento de la Administración de Justicia y ocultan un plan de empleo que conllevará la reordenación de recursos.

Siguiendo los dictados de Bruselas, que esta misma semana instó al Gobierno a que ponga en marcha las reformas anunciadas para aumentar la eficiencia del sistema judicial, Gallardón continúa con la línea de reformas de las leyes procesales cuya finalidad, si antes no lo remediamos, es el desmantelamiento del servicio público de la Administración de Justicia.

La propuesta de la reforma de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo prevé la creación de Comisiones Independientes para resolver los recursos de alzada y reposición con el fin de evitar que lleguen a los juzgados y tribunales de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa los recursos.

Por su parte, la propuesta de reforma de la Ley de Jurisdicción Voluntaria atribuye a los Notarios y a los Registradores de la Propiedad y Mercantiles, previa regulación de los aranceles de derechos correspondientes a su intervención, la competencia para las declaraciones de voluntad, expedientes de subastas notariales, expedientes en materia de obligaciones (ofrecimientos de pagos y consignaciones de dineros, reclamaciones de deudas dinerarias de cualquier importe, determinada, vencida y exigible) declaraciones de herederos, expedientes en materia mercantil (robo, hurto, extravío o destrucción de título al portador), y, a los Registradores de la Propiedad y Mercantil se atribuyen los expedientes de dominio, en cuya tramitación se prevé una fase notarial.

Para CCOO estas propuestas de reforma de las leyes procesales, suponen una vez más, la privatización de parte de un servicio público que presta la administración de justicia a la ciudadanía y que debería seguir siendo universal, gratuito y gestionado por funcionarios públicos.

Pero además CCOO denuncia que estas reformas ocultan la realización por parte del ministerio de un plan de reordenación de recursos humanos, tal y como prevé el artículo 528.3º de la LOPJ, tras la reforma unilateral aprobada por el Gobierno (reforma contra la que, tal y como os venimos informando, CCOO presentó recurso). La estrategia es clara, de cara a la ciudadanía se justifican las reformas para agilizar la administración de justicia y dar una rápida respuesta a las demandas pero, el transfondo es otro, desmantelar un servicio público evitando que lleguen a los juzgados y tribunales las demandas (como está ocurriendo ya tras la entrada en vigor de la ley de tasas judiciales que está provocando la disminución de la litigiosidad) para justificar un plan de reordenación de efectivos y amortización de puestos de trabajo que, supondrá, la destrucción de miles de puestos de trabajo en la administración de justicia.

En el siguiente cuadro, publicamos los datos de disminución de asuntos ingresados en los diferentes órganos judiciales afectados por la ley de tasas (Fuente: Punto Neutro Judicial. C.G.P.J.).

DATOS COMPARATIVOS ENTRE EL PRIMER TRIMESTRE DE 2012 (SIN LA LEY DE TASAS) Y EL PRIMER TRIMESTRE DE 2013 (CON LA LEY DE TASAS)

PROCEDIMIENTOS Y ORGANOS JUDICIALES	NUMERO DE ASUNTOS INGRESADOS		PORCENTAJE
PROCEDIMIENTOS Y ORGANOS JUDICIALES	PRIMER TRIMESTRE DE 2012	PRIMER TRIMESTRE DE 2013	PORCENTAJE
ASUNTOS CONTENCIOSOS EN LOS JUZGADOS DE 1ª INSTANCIA	195.236	163.782	-16,11%
RECURSOS CIVILES EN LAS AUDIENCIAS PROVINCIALES	25.990	19.100	-26,51%
RECURSOS CIVILES EN LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA	151	115	-23,84%
RECURSOS CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVOS EN LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA (1ª+2ª INSTANCIA)	17.892	11.992	-33,48%
RECURSOS CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVOS EN LA AUDIENCIA NACIONAL (1ª INSTANCIA)	4.341	1.296	-70,15%
ASUNTOS CIVILES EN EL TRIBUNAL SUPREMO	1.151	900	-21,81
RECURSOS ANTE LOS JUZGADOS DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO	34.182	26.279	-23,40%
TOTALES	278.943	223.464	-19,89%

EN DEFENSA DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO

CONTRA LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA

EN DEFENSA DE NUESTRAS RETRIBUCIONES

CONTRA LAS PRIVATIZACIONES EN LA ADMÓN. DE JUSTICIA

NO LO DUDES, MOVILÍZATE Y LUCHA!!!

Noticias sobre Acción Social, ámbito NO Transferido

2013-06-06T23:13:00.001+02:00

Publicamos la nota que acabamos de recibir del Ministerio de Justicia sobre la publicación en la primera quincena del mes de septiembre de 2013 del listado PROVISIONALES de excluidos de acción social y de falta de documentación de Acción social 2013.

Los interesados dispondrán de 10 días hábiles para subsanar los defectos DESDE SU PUBLICACIÓN EN SEPTIEMBRE.

Siguiendo instrucciones de la Jefa de Área Dª Dulce Doval Sancho. Se le informa, para su conocimiento y difusión:

Se ha publicado con fecha 5 junio 2013 en los distintos Portales Judiciales (señalados en las bases de Acción Social 2013) comunicado en relación con la futura publicación de Listados de Excluidos y Falta de documentación Acción Social 2013. El contenido del citado comunicado es el siguiente :

NOTICIAS DE ACCIÓN SOCIAL 2013:

En la primera quincena de septiembre de 2013, se publicarán los listados provisionales de solicitantes (con documentación incompleta y excluidos);conforme al Plan de Acción Social 2013, que contiene las bases generales y específicas por las que se regula la convocatoria general de ayudas.

Dispondrán de 10 días hábiles para subsanar las deficiencias puestas de manifiesto, comenzando dicho plazo al día siguiente de la publicación de los mencionados listados.

El anterior comunicado aparece en la página de inicio de cada Portal Judicial ya mencionado, en sección denominada Actualidad.

CCOO y la plataforma unitaria de Justicia contra el desmantelamiento del servicio público de la administración de justicia que pretende imponer Gallardón

2013-06-06T23:00:00.000+02:00

Estas reformas ponen en peligro 12.000 puestos de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia, amenazando con suprimir cerca del 26% del empleo público en dicha Administración

Desde hace unos meses el Ministro Gallardón está embarcado en una estrategia que bajo el nombre de reformas esconde el debilitamiento de la Administración de Justicia como servicio público y su posterior privatización por partes en favor de determinados lobbys profesionales y a costa del bolsillo de todos los ciudadanos.

En esta estrategia tiene un papel destacado el desprecio al personal de la Administración de Justicia que somos quienes mantenemos las puertas abiertas de los Juzgados todos los días y quienes vamos a ser directamente afectados por esas “reformas”. El Ministerio de Justicia desoye la voz de los trabajadores y trabajadoras de Justicia a quienes veladamente culpa de la situación de la Administración de Justicia.

El debilitamiento de la Administración de Justicia se consigue negándole los medios que precisa para realizar su trabajo. Así, denunciamos la ridícula oferta de empleo público de los dos últimos años. Asimismo, denunciamos el caos informático existente con hasta ocho programas de gestión distintos en función de quien tenga la competencia, algunos de ellos claramente obsoletos, incompatibles y que no sirven para nada. De ambas cuestiones es responsable directo el Ministerio de Justicia, así como las CCAA con competencias que lo apoyan.

Lejos de cumplir con su principal función, dotar de medios personales y materiales suficientes a los Juzgados y Tribunales, los responsables del Ministerio de Justicia se han empeñado en aparecer como los “salvadores” de la Administración de Justicia pero a costa del bolsillo y de los derechos de los ciudadanos. Así, las reformas legales emprendidas o anunciadas suponen:

El fin de la igualdad en el acceso a la Justicia. Es decir, el paso de una tutela judicial efectiva a una tutela judicial “en efectivo” que creará una justicia a dos velocidades en función de la capacidad económica de los ciudadanos y de las corporaciones y empresas.

Por otro lado, se está proponiendo el troceamiento y posterior privatización de la Administración de Justicia en beneficio de determinados lobbys profesionales con la finalidad de asegurarles su futuro pero vulnerando claramente la ley y la Constitución.

Por último, se reinventan por enésima vez la nueva oficina judicial proponiendo el alejamiento de la Justicia del ciudadano suprimiendo los órganos judiciales más cercanos en favor de la creación de macro tribunales en las capitales de provincia.

Desde el punto de vista profesional estas reformas se traducen en:

La pérdida de más de 12.000 puestos de trabajo en toda la Administración de Justicia ocupados por personal bien formado y experimentado.

La supresión de los procesos de movilidad voluntaria (concursos, regulación de las comisiones de servicio o sustituciones), de las oposiciones y del derecho a la promoción y carrera profesional. Por el contrario, supone la imposición de la movilidad forzosa con reordenaciones de efectivos masivas.

Supone también la devaluación del concepto de funcionario público de Justicia que puede conducir a la desaparición de algunos cuerpos a los que se vacía de competencias para regalarlas a determinados colectivos profesionales.

Como consecuencia de todo lo anterior, se pretende la supresión directa de complementos retributivos.

POR TODO LO ANTERIOR ES NECESARIO INTENSIFICAR LAS MOVILIZACIONES PARA QUE SE NOS OIGA DECIR

BASTA YA,

1.- POR EL MANTENIMIENTO DEL CARÁCTER DE SERVICIO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y CONTRA EL PLAN DE PRIVATIZACIONES EN EL REGISTRO CIVIL, ACTOS DE COMUNICACIÓN Y EJECUCIÓN

POR LA DIGNIDAD DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, DE SU TRABAJO, DE SU NATURALEZA Y FUNCIONES

PARA IMPEDIR QUE SE ENTREGUEN A LOS PROCURADORES LOS ACTOS DE COMUNICACIÓN Y LOS EMBARGOS

PARA DETENER LA PRIVATIZACIÓN DEL REGISTRO CIVIL

2.- POR LA PARTICIPACIÓN REAL Y EFECTIVA DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN EL DISEÑO E IMPLANTACIÓN DEL NUEVO MODELO DE OFICINA JUDICIAL O DE LA CREACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA.

EN DEFENSA DE LOS JUZGADOS Y AGRUPACIONES DE PAZ

PARA IMPEDIR LA REFORMA DE LA LOPJ QUE SUPRIME DECENAS DE PARTIDOS JUDICIALES Y MUCHOS ÓRGANOS JUDICIALES

3.- PARA FRENAR LA SANGRÍA DE DERECHOS A LA QUE NOS VIENEN SOMETIENDO DESDE HACE VARIOS AÑOS

POR LA DEFENSA DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

PARA EXIGIR LA NUESTROS DERECHOS PISOTEADOS Y ARREBATADOS EN LOS ÚLTIMOS 3 AÑOS:

PARA EXIGIR LA DEVOLUCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES RECORTADAS DESDE 2010 Y LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012

PARA EXIGIR LA RECUPERACIÓN DE LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS Y DE VACACIONES SUPRIMIDOS EN JULIO DE 2012.

En defensa y en lucha por todas estas reivindicaciones, las cuatro organizaciones sindicales hemos acordado un calendario de movilizaciones que os proponemos y que os desglosamos a continuación:

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

JUNIO: Concentraciones en los Centros de Trabajo los días 11, 19 y 26, de junio de 11:30 a 12:30

SEPTIEMBRE Día 25 de septiembre: concentraciones en todos los centros de trabajo de 11:30 a 12:30.

Entre el 10 y el 30 de septiembre se someterá a la opinión de los compañeros y compañeras de todos los Juzgados y Tribunales de todos los ámbitos territoriales el calendario de paros y huelgas del mes de octubre que se expone más abajo y otras movilizaciones alternativas. La encuesta la realizarán todos los sindicatos convocantes de forma unitaria.

OCTUBRE 8 de octubre: Paro de 3 horas de 11:30 a 14:30, con rueda de prensa a las 10:30 y concentraciones de 12:00 a 14:00

15 de octubre: Huelga de 10,30 a 14,30 horas (con concentraciones unitarias donde se fije en las distintas ciudades 11:00 a 13:00)

23 y 24 de octubre huelga de 10,30 a 14,30 horas (concentración de 11:00 a 13:00)

NOVIEMBRE 5 de noviembre, comienza la huelga indefinida en el horario de 10,30 a 14,30 horas. (El objeto de que la convocatoria de la huelga se fije en una franja horaria con un intervalo inferior incluso al horario fijo, tiene como objetivo que los descuentos salariales sean los menores posibles. Y también que al término de la jornada de huelga y de las concentraciones diarias, el personal en huelga no tenga que regresar al puesto de trabajo al coincidir el fin del horario fijo con el término de la jornada de huelga).

CCOO reclama al Ministerio que se publique el listado provisional de adjudicaciones de plazas del Concurso de Traslados de Médicos Forenses

2013-06-06T11:30:00.001+02:00

El pasado 19 de abril se publicó en el BOE la convocatoria del concurso de traslado de Médicos Forenses para la provisión de puestos de trabajo genéricos vacantes de los IML y del INTCF.

Hoy hemos conocido que por el Ministerio de Justicia, sin haber procedido a publicar ninguna lista provisional de destinos adjudicados de dicho concurso, se está informando individualmente de los destinos adjudicados, sin asegurar a los interesados si los puestos de trabajo adjudicados de los que se informa lo serán en la relación provisional que se publique próximamente.

Asimismo, dicha información no ha sido trasladada a los sindicatos representativos, por lo que carecemos de la relación de destinos de los que se está informando por el Ministerio de Justicia.

CCOO se ha dirigido al Ministerio de Justicia para reclamar que de inmediato:

Publique una relación provisional de adjudicación de destinos de dicho concurso de traslado, para que todos los interesados puedan consultarla en igualdad de condiciones, y puedan conocer oficialmente el destino adjudicado.
Se abra un plazo para que puedan proceder a realizar las reclamaciones oportunas aquellas personas que participaron en el concurso y así lo consideren
Que la resolución del concurso de traslado de médicos forenses se realice de forma que se den las instrucciones o recomendaciones oportunas a las Gerencias y CCAA para que se respete el derecho a las vacaciones ya decididas de los compañeros y compañeras afectadas por la resolución del concurso de traslado.

Comienzan las sentencias favorables para que el personal funcionario recupere la paga extra

2013-06-06T09:19:00.001+02:00

Tras los primeros fallos judiciales relativos al personal laboral, empiezan las sentencias, también favorables, para que el personal funcionario recupere, al menos, parte de la paga extra anulada por el Gobierno de Mariano Rajoy en 2012; un juzgado de Palencia reconoce el derecho de una funcionaria a recuperar el dinero devengado antes de la entrada en vigor del RD-Ley 20/2012.

Las estrategias jurídicas de las plataformas sindicales contra la supresión de la paga extra de diciembre tienen resultados positivos para las empleadas y los empleados públicos (personal funcionario y laboral).

Ahora, un juzgado de lo contencioso-administrativo de Palencia reconoce el derecho de una funcionaria a recuperar el dinero devengado antes de la entrada en vigor del R/D-Ley 20/2012 que eliminó la paga extra de diciembre (el período comprendido entre el 1 de junio y el día 14 de julio). Además, el juez condena al pago de las costas a la Administración que, en este caso, se trata de la Diputación de Palencia.

Situación de los recursos presentados contra la supresión de la paga extra de diciembre de 2012 al personal funcionario de la Administración de Justicia

CCOO ha presentado diversos recursos que aún se encuentran en trámite. También ha presentado, conjuntamente CCOO, STAJ, CSIF y UGT, recursos colectivos contra la eliminación de la paga extra. Uno de estos recursos colectivos ha sido sorprendentemente inadmitido por el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo nº 4, en un auto sin apenas argumentos que niega legitimación a los sindicatos para recurrir la supresión de la paga extra de diciembre a los funcionarios y funcionarias del ámbito no transferido.

Más información en el enlace Por la recuperación de la extra de diciembre

CCOO gana otra sentencia en el TSJ de Madrid sobre la irretroactividad de la eliminación de la paga extra

2013-06-05T10:48:00.001+02:00

CCOO, en al ámbito de la plataforma sindical ha obtenido la siguiente sentencia favorable del TSJM

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