CCOO de Justicia

Domingo, 19 de febrero: manifestaciones contra la reforma laboral

2012-02-15T17:28:00.001+01:00

15.02.2012.- El domingo 19 de febrero trabajadores y trabajadoras y toda la ciudadanía están convocados por CCOO y UGT a participar en las manifestaciones que se celebrarán en las capitales de provincia de todo el país. Es la primera cita de un proceso de movilización "creciente y sostenido", que irá acompañado de una campaña de información en los centros de trabajo, contra la reforma laboral.

CCOO hace un llamamiento a la ciudadanía para convertir las calles en un "clamor" contra una reforma pensada para satisfacer a empresarios y mercados financieros, y que no sólo no va a crear empleo sino que va a favorecer su destrucción, porque abarata y facilita el despido, desprotege a los trabajadores y da más poder a los empresarios.

Además de las manifestaciones del domingo, CCOO y UGT aprovecharán también la jornada de acción europea del 29 de febrero, en vísperas del Consejo Europeo del 1 y 2 de marzo, que se celebrará bajo el lema ¡Basta Ya! ¡Existen alternativas! ¡Por el Empleo y la Justicia Social!, para movilizarse contra la reforma

En paralelo, los dos sindicatos desarrollarán una campaña de información en los centros de trabajo para que los trabajadores y trabajadoras conozcan las consecuencias de esta reforma injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía e inútil para el empleo, que, según ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se ha redactado con las plumas de CEOE y FEDEA, fundación de corte liberal al servicio de la banca, al dictado del Fondo Monetario Internacional, el Banco Central Europeo y los gobiernos de Alemania y Francia.

Oposiciones 2011. Gestión, promoción interna. Relación aprobados primer ejercicio

2012-02-15T12:33:00.000+01:00

15-02-2012. En la página web del Ministerio se acaba de publicar el Acuerdo del Tribunal del proceso selectivo para acceso al Acuerpo de Gestión, P.I., OPE 2011, por el que se hace pública la relación de aprobados del primer ejercicio y se informa de que las lecturas del 2º ejercicio de la fase de oposición comenzarán la semana del 27 de febrero al 2 de marzo de 2012. El orden de actuación de los opositores, en todos los ámbitos territoriales, se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra "U".

Seguimiento proceso selectivo Gestión P.I. OPE 2011

El personal laboral de las Administraciones Públicas podrá se despedido como los trabajadores de las empresas privadas

2012-02-15T10:04:00.003+01:00

Publicamos la nota informativa de CCOO sobre los contenidos de la reforma laboral en lo que afectan directamente al personal laboral de todas las Administraciones Públicas, incluida la Administración de Justicia.

La reforma laboral del gobierno demuestra que sólo busca facilitar y abaratar el despido, y que no es su objetivo fomentar la contratación

EL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AAPP) PODRÁ SER DESPEDIDO EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EL RESTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS PRIVADAS

La ampliación a las Administraciones Públicas de los contenidos, extremadamente peligrosos, de la reforma laboral, es el comienzo de una agresión sin precedentes del Gobierno a los empleados públicos

La reforma laboral del Gobierno no busca facilitar la contratación sólo abaratar y facilitar el despido. Y por los hechos, que es el texto del Real Decreto Ley, publicado en el BOE el 11 de febrero, y no por sus palabras, les conocemos.

Las afirmaciones que vienen realizando los miembros del Gobierno de España, los máximos responsables de las organizaciones empresariales y algunos partidos políticos, especialmente el partido que sustenta el gobierno y CiU, son de una hipocresía y mentira que alcanzan niveles inauditos.

Que el presidente del Gobierno de España haya repetido hasta la saciedad, por supuesto antes de las elecciones generales del 20 de noviembre, que la reforma laboral que pretendía su Gobierno no abarataría ni facilitaría el despido, demuestra que ha perdido toda legitimidad, cuando actúa en contra de sus propias palabras, mintiendo sin rubor a los ciudadanos y, a pesar de sus mentiras, aún no ha dado la cara.

Para los empleados públicos de cualquiera de las Administraciones Públicas (Administración del Estado –incluida Justicia-, Administración local, Autonómica, Entes y Empresas públicas), como para el resto de los trabajadores, esta reforma es un ataque frontal, y muy peligroso, a sus derechos, y de una agresividad no conocida en España, al menos, desde 1977.

En la disposición adicional segunda de la reforma, se incluye, y citamos textualmente:

«El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas.

A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al servicio público.»

Es decir, el personal laboral de las AAPP podrá ser despedido sin ninguna justificación (alegar insuficiencia presupuestaria sobrevenida –quiere decir que ni siquiera tiene que estar prevista esa insuficiencia en la LGPE- o durante tres trimestres consecutivos, es tan fácil que no necesita que sea justificado). Respecto a las causas técnicas u organizativas no requieren ninguna justificación.

La fórmula que determina la reforma laboral para el despido del personal laboral de las AAPP, será la del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, también previsto para el despido colectivo del conjunto de los trabajadores, y en los artículo siguientes, especialmente el 52 c) (despido también, pero en menor número de trabajadores que en el despido colectivo).

La reforma laboral permite la puesta en marcha de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE,s) en las Administraciones Públicas, siendo esta una modificación sustancial de las condiciones laborales en nuestro ámbito. Eso permitirá al Gobierno despedir a un número muy importante de trabajadores de forma colectiva, superior al 10% de la plantilla, sin tener que justificar nada, salvo caída presupuestaria de tres trimestres consecutivos, y sin necesidad de autorización previa de la autoridad laboral, como hasta el momento estaba establecido.

Los ERE,s en las AAPP permitirán al Gobierno despedir a los trabajadores con una indemnización de 20 días por año trabajado y con un tope de 12 mensualidades**.

Por eso, no exageramos ni una coma, cuando afirmamos que el argumento del Gobierno de que “esta reforma servirá para crear empleo”, es un autentico engaño a la opinión pública y lo único que supondrá es un aumento del desempleo y la pérdida de los derechos de los trabajadores.

Afirmaríamos tan sólo que esta reforma es un auténtico disparate y una demostración de incompetencia del Gobierno en el objetivo de crear empleo, si no fuera porque esa afirmación sería una frivolidad porque la reforma, además de eso, va a atentar grave y peligrosamente contra los derechos fundamentales de miles de trabajadores. Y si no la paramos nada será igual en las relaciones laborales en España.

Por eso, debemos combatirla. No es momento para discutir sobre los desacuerdos que tengamos, porque no podemos perder ni un minuto, es el momento de la defensa de muchos derechos conquistados durante años que el Gobierno pretende eliminar de un plumazo con un texto publicado en el BOE. Por eso, consideramos que es nuestra obligación poner todo nuestro empeño y todos nuestros medios para luchar contra esta reforma laboral, y, dado lo que nos jugamos, te animamos a incorporarte a la lucha contra sus consecuencias.

Porque lo que está en juego es mucho más importante. Está en juego el futuro de nosotros, los trabajadores, y de nuestros hijos, que con esta reforma se les cierra aún más un futuro con perspectivas.

La aprobación de esta reforma, no permite la pasividad. Hacen falta respuestas contundentes del personal laboral, de los empleados públicos, de todos los trabajadores, de los ciudadanos, contra estas decisiones que atentan contra los derechos de los trabajadores.

**(Ejemplo de indemnización en un ERE: tomando el ejemplo de un salario bruto mensual de un trabajador de 1.060 euros y antigüedad de 20 años en la Administración. Indemnización por despido por un ERE: 20 días/año X 20 años trabajados = 400 días / 30 días cada mes = 13,33 mensualidades (supera el máximo, según la reforma, de 12 mensualidades). Luego, 12 mensualidades X 1.060 euros/mes = 12.720 euros brutos de indemnización)

¡¡¡APOYA Y ACUDE A LAS MANIFESTACIONES QUE TENDRÁN LUGAR PRÓXIMO DOMINGO, 19 DE FEBRERO. ES EL COMIENZO DE LA MOVILIZACIÓN SOSTENIDA Y CRECIENTE PARA PARAR LA REFORMA LABORAL!!!

Para descargar la hoja informativa pincha aquí

Toxo: "Los sindicatos gobernaremos la intensidad, el ritmo y la fecha de las movilizaciones"

2012-02-14T17:10:00.000+01:00

14-02-2012. Con la reforma laboral "quieren arrumbar el derecho al trabajo y sustituirlo por la primacía del derecho mercantil, en interés del beneficio rápido. "Vosotros y vosotras, miles y millones más no lo vamos a permitir", ha clamado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ante un auditorio abarrotado, y con más de mil personas siguiendo las intervenciones desde la calle, de delegados y delegadas de CCOO y UGT de Madrid.

"Esta es la primera foto - el auditorio de CCOO de Madrid lleno a rebosar de delegados y delegadas, y muchos más que siguieron el discurso desde altavoces instalados en la calle - de la respuesta a una reforma que de consolidarse está llamada a cambiar el panorama de las relaciones laborales en nuestro país", señaló Toxo, que explicó que "es un objetivo que vienen persiguiendo desde hace muchísimos años", que merece un rechazo radical.

¿Qué vamos a hacer?", se preguntó. "Lo que sea necesario. Lo que suceda está en manos del gobierno y del Parlamento", porque la gente tiene derecho a reaccionar contra una norma que ha sido aprobada con "nocturnidad y alevosía", violando las leyes que obligan al diálogo y la consulta, afirmó.

En otro momento de su intervención, el secretario general de CCOO alertó de que se avecinan ataques y descalificaciones para debilitar la lucha. "Van a recurrir a la descalificación colectiva y personal", siguiendo una técnica ensayada en Europa antes de la II Guerra Mundial, afirmó en alusión a las prácticas nazis.

"Dicen que la reforma se justifica porque la crisis ha puesto en evidencia la inviabilidad de un modelo laboral", entonces "¿Cómo es posible que con las mismas leyes en Euskadi el paro sea inferior al 13 por ciento, y en Andalucía de más del 30 por ciento?". La respuesta, dijo Toxo, es que las leyes laborales no crean empleo, lo crea la actividad económica.

"Dicen que la reforma", continúo Toxo, "es para frenar la sangría del paro, y que es equilibrada". Sin embargo, abarata y facilita el despido. "Decían que querían simplificar la contratación pero sólo han suprimido el contrato ordinario con la indemnización más alta, sin tocar la temporalidad", además, añadió, "han creado un nuevo contrato para "emprendedores" que se puede aplicar en empresas de hasta 50 trabajadores, la inmensa mayoría de las existentes, en las que va a haber despido libre y gratuito".

"Los jóvenes, las mujeres, los trabajadores y trabajadoras de las empresas pequeñas y no tan pequeñas, de hasta 50 trabajadores, van a ser rehenes de los empresarios como consecuencia de una reforma hecha desde la ideología, no desde la razón económica o social", denunció.

A juicio de Toxo, "tenemos que llenarnos de razones" para combatir la reforma, "existen alternativas, tenemos propuestas". "No somos el frente del no, somos el frente de la alternativa", aseveró. "Estamos ante una lucha sostenida y prolongada en la que "necesitamos cambiar el estado de ánimo de la gente, vencer el miedo y la resignación", para lo que CCOO y UGT van a informar en todas las empresas para contrarrestar la propaganda.

Para Toxo, que haya huelga va a depender de los pasos que de el gobierno, y no será esté el que la convoque o ponga la fecha. "Los sindicatos gobernaremos la intensidad, el ritmo y la fecha de las movilizaciones", concluyó.

Las medidas “extremadamente agresivas” de Rajoy

2012-02-14T17:03:00.005+01:00

Un artículo de Raimundo Castro

La reforma laboral que aprobó el viernes el Consejo de Ministros ha sido la guinda de los ajustes que ha venido haciendo Mariano Rajoy, aunque ya ha anunciado que la faena no se ha concluido y quedan unos cuantos recortes más por aprobar en breve: habrá que ver la que nos cae con la aprobación de los Presupuestos cuando pasen las elecciones andaluzas del 25 de marzo). Llueve sobre mojado en esta peculiar tormenta de medidas “extremadamente agresivas”, como calificó Luis de Guindos la de esta Reforma Laboral en conversación con el vicepresidente de la Comisión Europea y responsable de Asuntos Económicos, Olli Rehn [en el vídeo]. En apenas un mes de Gobierno ya van once iniciativas de las que ponen los pelos de punta.

Primero fue la de subir impuestos. Aunque Rajoy se pasó toda la campaña prometiendo que no los subiría fue lo primero que hizo, castigando especialmente a las rentas medias y las del trabajo por subir el IRPF en todos sus tramos y por hacer otro tanto con el IBI.
La segunda fue congelar el Salario Mínimo Interprofesional, lo que ni siquiera se hizo en los años más duros de la crisis (2009, 2010 y 2011).
La tercera, paralizar la aplicación de la Ley de Dependencia, lo que ha dejado a más de 300.000 ciudadanos en situación de especial debilidad, sin la ayuda y atención a la que tienen derecho por ley.
La cuarta medida fue suprimir la Renta Básica de Emancipación a los jóvenes, la ayuda al pago del alquiler de su vivienda de la que han venido disfrutando cerca de medio millón de jóvenes en España.
La quinta, subir un 1% las pensiones, pero quitarles más por la vía recaudatoria. La subida supone 1.000 millones de gasto para el Gobierno, pero al subir los impuestos a los pensionistas una media del 0,75% a través del IRPF ingresa 1.300 millones.
La sexta fue la no reposición de las plantillas de los empleados públicos. No se cubrirán las plazas de quienes se jubilen y en los servicios básicos sólo 1 de cada 10. Es decir, de cada 10 médicos, profesores o policías que se jubilen, sólo uno será sustituido.
La séptima, la ampliación de horas de trabajo de empleados públicos manteniéndoles el sueldo congelado.
La octava ha sido la decisión de prorrogar la vida de las centrales nucleares empezando por revocar el cierre de Garoña, previsto para 2013 y aprobando una moratoria para las energías renovables. Es decir, se dejan de impulsar las instalaciones y la producción de energías renovables en España, siendo un país puntero en esta materia.
La novena es la aprobación del anteproyecto de Ley de Estabilidad Presupuestaria que incumple lo acordado en la reforma Constitucional (un 0,4% del déficit, con la posibilidad de rebasarlo ligeramente en situaciones de especial dificultad, catástrofe, etc.). Ahora el Gobierno habla de déficit cero, lo que va más allá de las exigencias de la UE.
La décima fue el cambio por sorpresa y unilateralmente del temario para las oposiciones a profesor. Una decisión que ha tirado por tierra el esfuerzo y el tiempo de centenares de futuros profesores que habían preparado su oposición para este año 2012 porque el Gobierno vuelve a poner en vigor el que se utilizaba en España hace casi 20 años.
Ahora, la undécima medida es una reforma laboral que abarata el despido de todos los trabajadores, incluidos los nueve millones de contratos indefinidos que hasta ahora tenían una indemnización de 45 días y pasan a 33 días y que permite que, ahora mismo, prácticamente todas las empresas puedan despedir a sus trabajadores con solo 20 días de indemnización. Además, los trabajadores perderán los derechos laborales después de dos años de bloqueo de los convenios colectivos, que se tendrán que negociar de nuevo desde cero. Y se aprueba un denominado “contrato de emprendedores” que no garantiza la creación de empleo estable porque fija un año de prueba durante el cual el despido es libre y gratuito.

Pero la cosa no queda aquí y ya está anunciada otra tacada de medidas “extremadamente agresivas”:

La primera será la liquidación de 450 empresas públicas antes de que acabe este año.
La segunda, el cambio de la Ley del Aborto para volver a los supuestos de 1985.
La tercera, implantar en España la cadena perpetua bajo el eufemismo de “pena de prisión permanente revisable”.
La cuarta, cambiar el Sistema Educativo retirando la asignatura Educación por la Ciudadanía y ampliando en un año el bachillerato al tiempo que se acorta en un año la ESO, lo cual supone la segregación dentro de la educación obligatoria y abrir la puerta a los conciertos también en Bachillerato.
La quinta medida será cambiar la ley para que los miembros del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) sean elegidos por los propios jueces.
La sexta, la imposición de tasas judiciales para los recursos de segunda instancia.
La séptima, la reforma de la Ley del Menor para que se juzgue en el mismo juicio a los mayores y menores que estén implicados en el delito juzgado.
También pone los pelos de punta el anuncio de que se va a rescatar el Plan Hidrológico de José María Aznar, basado exclusivamente en la construcción de trasvases, algo que choca frontalmente con las Directivas Europeas y rompe con los principios de sostenibilidad económica. O de que se va a hacer una nueva Ley de Costas con la filosofía del todo urbanizable para los suelos costeros cuando aún estamos padeciendo los efectos de la burbuja inmobiliaria, originada por la Ley del Suelo que aprobó el Gobierno de Aznar. O, en fin, el adelanto de Arias Cañete de que España se va a desvincular formalmente de la estrategia europea de reducción de emisiones de CO2 hasta un 30% en el año 2020.

El panorama, sobre el que asoman las negras tormentas de los nuevos Presupuestos y una casi segura subida del IVA tras el 25 de marzo, parece que va a invitar a las movilizaciones sociales. El propio Rajoy lo adelantó diciendo que la Reforma Laboral le iba a costar una huelga general. De momento, ha elegido una manera muy sui géneris de combatirla permitiendo a los empresarios que puedan despedir a placer a sus trabajadores. Cuantos más parados haya, menos serán los que puedan hacerla. Debería pensar que quien no trabaja tiende a salir a la calle. Y que ocuparla también es otra forma de protestar. Generalmente más conflictiva.

Publicado el 12/02/2012 en www.cuartopoder.es

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Oposiciones. CCOO solicita al Ministerio que se compute el tiempo como gestor sustituto

2012-02-14T14:02:00.001+01:00

La rectificación de la convocatoria de Secretarios Judiciales de su base 2.2 (por la que, en cumplimiento de la sentencia del Tribunal Europeo de Justicia (TJE) de 8 de septiembre de 2011, se computa el tiempo trabajado como funcionario interino en Gestión para el tiempo mínimo para poder participar en promoción interna) de la que os informábamos el viernes pasado, se va a publicar en el BOE esta semana y antes del viernes 17 de febrero.

En relación con este asunto, CCOO ha mantenido que dicha sentencia no sólo permite el cómputo del tiempo trabajado como funcionario interino, sino también es ampliable dicho cómputo al tiempo trabajado como sustituto en el Cuerpo de origen (en el caso de la promoción a Secretarios, el tiempo trabajado como sustituto en Gestión).

Como hemos venido informando, CCOO ha presentado recurso desde que conocimos dicha sentencia, tanto contra las bases de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, como contra las bases de Secretarios, solicitando que se contemplen como cómputo para poder participar en los procesos de promoción interna tanto el tiempo trabajado como interino y el tiempo trabajado como sustituto (evidentemente en el cuerpo de origen, desde el que se pretende promocionar al cuerpo superior).

La rectificación de las bases de Secretarios en el BOE modificando la base 2.2 es un importante logro, porque permite a muchos compañeros participar en el proceso para el que tienen todo su derecho según la sentencia del TJE.

Pero no es suficiente, por eso, hemos solicitado al Ministerio que incluya las sustituciones en Gestión, para ese cómputo, en la rectificación en el BOE de la convocatoria de Secretarios Judiciales. Y en este mismo sentido, nos dirigimos a la otra Dirección General del Ministerio de Justicia (la de Relaciones con la Administración de Justicia), para que haga lo propio en las bases de los Cuerpos Generales.

Publicamos la carta que CCOO ha remitido al Ministerio de Justicia (a la Subdirección competente en esta materia), a cuyo responsable le hemos transmitido igualmente nuestra reclamación directamente.

Escrito remitido

SR. SUBDIRECTOR GENERAL DE PROGRAMACIÓN DE LA MODERNIZACIÓN

Madrid, 14 de febrero de 2012

CCOO se dirigió al Ministerio de Justicia inmediatamente en que se conoció la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo de 8 de septiembre, por la que se reconoce que el tiempo prestado como funcionario interino debe incluirse para el cómputo mínimo, que se determina en las respectivas convocatorias, para poder acceder por el turno de promoción interna al Cuerpo de nivel superior. Y esta sentencia es de aplicación en todas las Administraciones Públicas.

La sentencia elimina la discriminación entre el tiempo servido como funcionario interino y titular para el cómputo del tiempo de servicios prestados para el acceso por promoción interna, por lo que, entendemos, también debe incluirse para ese cómputo el tiempo prestado como funcionario sustituto en el Cuerpo superior, porque de lo contrario, se abriría una nueva discriminación, esta vez contra los funcionarios de carrera, que además están en posesión de la titulación del cuerpo superior y por eso realizan sustituciones de dicho cuerpo, lo que les obliga a realizar las funciones superiores del cuerpo al que sustituyen.

En este sentido, en primer lugar, queremos trasladarle que nos congratularnos con la decisión del Ministerio de Justicia de publicar una rectificación de la convocatoria del proceso selectivo 2011, abriendo un nuevo plazo para que los opositores, que no pudieron presentar su instancia en el momento en que se publicó en el BOE, en noviembre de 2011, la convocatoria de las oposiciones para el acceso al Cuerpo de Secretarios Judiciales, por la causa de no tener dos años como funcionario de carrera, pero que sí la reúnen uniendo los períodos servidos como funcionario de carrera y como funcionario interino, puedan hacerlo en este momento y no pierdan su opción en este proceso selectivo.

En segundo lugar, le hacemos llegar nuestra solicitud de que se incluya en la nueva convocatoria de Secretarios Judiciales correspondiente a la OEP 2011, la modificación de la base 2.2, con no sólo la inclusión del tiempo prestado como funcionario interino para el cómputo de los dos años necesarios para poder promocionar, sino también el tiempo trabajado como funcionario sustituto en el Cuerpo de Gestión (recordamos que el artículo 74 del Real Decreto 1451/2005 de 7 de diciembre establece las sustituciones de los Cuerpos de la Administración de Justicia como provisión de puesto de carácter temporal y los nombrados sustitutos deberán reunir los requisitos establecidos legalmente), con objeto de eliminar la discriminación contra aquellos funcionarios titulares que han reunido el tiempo mínimo de dos años, sumando los que han desempeñado como funcionario titular y los que prestaron en sustitución en ese Cuerpo.

Para CCOO la importante sentencia del Tribunal de Justicia Europeo establece que no se puede discriminar entre el tiempo trabajado como funcionario interino o titular sino también que, si se ha prestado un servicio en el mismo cuerpo como sustituto, ese tiempo también debe contar para cumplir con el tiempo mínimo imprescindible para la promoción.

Atentamente,

Javier Hernández Gutiérrez

Responsable de Acción Sindical del Sector de Administración de Justicia de CCOO

Oposiciones 2011. Gestión, turno libre. Cambio de la sede de examen en Canarias

2012-02-14T13:40:00.000+01:00

En la página web del Ministerio se ha publicado una nota del Tribunal Delegado del proceso selectivo para acceso al Cuerpo de Gestión, turno libre, OPE 2011, ámbito CANARIA con el anuncio del cambio de sede para la realización del examen.

Aviso del Tribunal Delegado de Canarias:
14 de febrero de 2012
Rectificación de la sede del 1º ejercicio a realizar el próximo día 19 de febrero que tendrá lugar en la Facultad de Ciencias Jurídicas y no en la de Empresariales.

Seguimiento proceso selectivo Gestión, turno libre, OPE 2011

El funcionariado también debe movilizarse para parar la reforma laboral

2012-02-14T11:00:00.000+01:00

Publicado en la página web de CCOO de Justicia de Aragón.

Ante las próximas movilizaciones contra la reforma laboral, algunos podrían pensar que como las reformas laborales no afectan los empleados públicos, no es preciso que nos movilicemos, y que si un día nos tocan nuestros derecho, pues bueno, ya veremos. Gran error.

La reforma laboral, en principio, no afecta a los derechos de los funcionarios públicos ni a los interinos, cuyos derechos y obligaciones se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público, y en nuestro caso, además, por la Ley Orgánica del Poder Judicial, pero sí afecta a personas que trabajan junto a nosotros, los contratados laborales de la Administración de Justicia (Peritos, limpiadoras, psicólogos, etc), que pueden ser sujetos de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) por causas económicas y ser despedidos con una indemnización de 20 días por año trabajado sin que la autoridad laboral les de el visto bueno. Bastaría para ello justificar la “insuficiencia presupuestaria” del organismo o administración de la que dependen. Ahora bien, si en el caso de las Administraciones son ellas mismas las que aprueban sus propios presupuestos, bastaría con dotar insuficientemente el Capítulo I, que es el dedicado al personal, para provocar una insuficiencia presupuestaria que daría lugar a justificar el posterior despido.

Además, ¿quién decide a quién se despide? ¿Qué criterios presumiblemente objetivos va a tener en cuenta una administración o un organismo autónomo, decidir quién sigue en el puesto de trabajo y quién se va al paro?. Dado que los puestos de trabajo hasta ahora ocupados por contratos laborales podrán ser luego ocupados por desempleados perceptores de la prestación por desempleo, cuya contratación está bonificada, ¿quién asegura que algunas Administraciones no se dedicarán a despedir contratados laborales y a contratar desempleados para ahorrarse costes?

A diferencia del resto de los trabajadores, en caso de “insuficiencia presupuestaria” la Administración no puede, según el texto de la reforma laboral, acordar una reducción horaria con reducción de retribuciones, dejándole sólo la posibilidad del despido del trabajador.

Que nadie se engañe: después de la reforma laboral, que ya afecta a compañeros de trabajo, viene la reforma de la Administración Pública, pues hay que cumplir los requisitos de déficit exigidos por Europa. Y con la justificación de hacer una Administración pública más eficiente, más dinámica y más flexible derechos que hoy consideramos intocables de los funcionarios públicos (no sólo derechos económicos) se verán gravemente afectados. Ya no hablamos sólo de pensiones ( el Gobierno no tardará mucho en ampliar la edad de jubilación de los funcionarios públicos a los 67 años, y suprimir ciertos derechos propios de los funcionarios como la posibilidad de jubilación voluntaria con el 100 % del salario por parte de los funcionarios con más de 35 años de servicios que hayan cumplido los 60 años), ni hablamos sólo de salarios (ay, las pagas extras…) sino de derechos mucho más fundamentales y esenciales de la función pública que, al igual que respecto del resto de los trabajadores, se pondrán en cuestión para hacer una supuesta administración más eficiente y con menos gasto.

Por todo ello o los funcionarios nos unimos a los trabajadores y parados para parar esta reforma laboral, o una vez que sea impuesta y el Gobierno, por medio de Soraya Saenz de Santamaría que parece que disfruta cada vez que anuncia una medida que perjudica a la clase media y Cristóbal Montoso, que también es ministro de Administraciones Públicas, anuncie la reforma de la función pública no habrá forma de pararla ni habrá nadie que pelee junto a nosotros.

Publicado el 14/02/2012 en http://ccoojusticiaaragon.blogspot.com/

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El 19 no es un domingo cualquiera

2012-02-14T09:08:00.001+01:00

Un artículo de Amalia Álvarez.

El día 19 de febrero es domingo, para casi todos es un día de descanso, de estar con la familia, los amigos, o con uno mismo. Un día en que nadie manda en nuestro tiempo. Un día en el cual todas las horas son nuestras. Un día en el que ningún empresario controla nuestro tiempo, ni vigila nuestra actividad, ni condiciona nuestro empleo. Un día donde somos total y absolutamente libres, aunque estemos condicionados por múltiples obligaciones personales y familiares. Somos dueños de nuestro tiempo.

El domingo 19 de febrero los sindicatos de este país nos han convocado para decir no a una reforma laboral injusta con los trabajadores, ineficaz para la economía, e inútil para crear empleo. Ese día estamos convocados para tomar la calle. No valen excusas, ni colegios, ni horarios, ni amenazas, ni miedo, ni resignación. El domingo somos trabajadores y ciudadanos libres.

El Partido Popular, avalado por unas recientes elecciones generales, siente el aliento de los mercados, de Europa, ¿de sus votantes?, para imponer una reforma laboral que no resuelve problemas, sino que recorta derechos, empobrece a los trabajadores, crea inseguridades, suprime derechos, pero no solo plantea recortes, sino que éstos son de tal calado, que se debe entender un golpe de estado a los derechos laborales, a esos derechos que también nacieron con la democracia a través del Estatuto de los Trabajadores en 1980.

Los sindicatos han respondido con contundencia y con inteligencia. Esta es una lucha larga y desigual. Han decidido actuar con pedagogía, explicando las medidas, utilizando la palabra, esperando el acompañamiento de los ciudadanos, esperando que la resignación social de paso a la dignidad y a la lucha. A esta pedagogía estamos obligados todos, la palabra debe usarse como arma, la sociedad tienen que conocer lo que supone esta reforma.

El pueblo tiene la palabra, y su voz debe transformarse en un clamor contra esta reforma y un ensayo de lucha contra otras que vendrán. El mercado, los mercados, son insaciables y detrás de esta reforma vendrán otras y tendremos que salir a la calle, el 19, el 29 y los días que sean necesarios hasta parar estas medidas. Para decirle a este gobierno que estamos dispuestos a defender derechos y conquistas que han costado años de lucha, de dolor y de sufrimientos, para que recuerden, gobierno y mercados, que no vamos a dar un paso atrás y para que los sindicatos sientan que no están solos, que somos muchas las personas que vamos a tomar la calle el domingo y los días que hagan falta hasta conseguir una red de solidaridad, de complicidad capaz de transformarse en un muro de contención, una fortaleza donde se estrellen las reformas, los recortes y las miserias que nos amenazan.

Publicado el 13/02/2012 en www.nuevatribuna.es

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CCOO convoca movilizaciones contra la reforma laboral el 19 y el 29 de febrero

2012-02-13T20:45:00.001+01:00

13.02.2012.-Ante la aprobación del "decretazo" de la reforma laboral, CCOO llama a la movilización a los trabajadores y a las trabajadoras. Después de una primera fase de información, el proceso de movilización tiene dos hitos: el 19 de febrero, en el que, en palabras de Toxo, "pretendemos convertir las calles de todas las ciudades en un clamor contra la reforma", y el 29 de febrero, fecha en la que hay convocada una jornada de acción europea.

Según el secretario general de CCOO, el objetivo de la movilización es modificar el contenido de la reforma, aunque no descarta también poder corregir los efectos del decretazo mediante la negociación. Para Toxo, la evolución de los acontecimientos y el grado de receptibilidad de los trabajadores, determinará posteriores actuaciones.

La reforma laboral aprobada el pasado 10 de febrero, abre la puerta para que se pueda despedir colectivamente por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción al personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público. Por lo que permite el despido al personal laboral indefinido que accedió a la Administración mediante una oposición. Así, esta reforma laboral afecta a todo el personal del sector público, por lo que ya se ha aprobado y por lo que en un futuro pudiera venir.

CCOO de Seguridad Social ha realizado un estudio comparativo entre la nueva reforma laboral aprobada el 10 de febrero, mediante el Real Decreto-Ley 3/2012 y la legislación anterior, incluyendo los artículos que modifica.

Tras un detenido análisis, se puede afirmar que el decretazo supone el mayor ataque en democracia a los derechos de los trabajadores y trabajadoras en este país.

A) En cuestiones de forma:

1) Reconoce que la soberanía nacional no reside en el pueblo español, del cual emanan todos los poderes del Estado, como proclama la Constitución Española, sino que "Los problemas del mercado de trabajo (…) requieren una reforma de envergadura, que, pese a los cambios normativos experimentados en los últimos años, continúa siendo reclamada por todas las instituciones económicas mundiales y europeas que han analizado nuestra situación, por los mercados internacionales (…)".

2) Se ha hecho de espaldas a los agentes sociales, especialmente de los sindicatos (ya que las asociaciones empresariales están dando palmadas con las orejas) sustituyendo la negociación con el tan habitual procedimiento en la Administración Pública de "información y consulta".

3) Supone un ejercicio de poder innecesario, para que no se nos olvide quién manda, pues la Exposición de Motivos se basa en el número de desempleados y después, en lugar de dar directrices para mejorar el tejido productivo y dinamizar el empleo y la contratación, da una serie de pautas para abaratar el despido, desregularizar el mercado laboral, desinstitucionalizar las relaciones laborales y "eliminar" a los sindicatos como representantes de las trabajadoras y trabajadores.

B) En cuestiones de fondo:

1) El despido gratuito. Sí, el despido libre ya lo teníamos. Cualquier empresario podía poner en la calle a los trabajadores y trabajadoras, sin alegar ningún tipo de causa, poniendo a su disposición una indemnización de 45 días por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades.

Ahora también será gratuito. El Gobierno se inventa un nuevo contrato, el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, es decir, las empresas de menos de 50 trabajadores (el 95 por ciento del total), donde el periodo de prueba es de un año en todo caso. El periodo de prueba es el tiempo en el que cualquiera de las partes puede desistir del contrato sin derecho a indemnización. Antes el periodo de prueba tenía la duración que fijasen los convenios colectivos. En defecto de convenio, la duración máxima era de 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para el resto de los trabajadores, ampliable a 3 en empresas de menos de 25 trabajadores.

2) Se reduce la indemnización por despido improcedente. Antes de la reforma el despido improcedente, aquel en el que el empresario alega causa pero no puede demostrarla, tenían una indemnización de 45 días por año de servicio hasta un máximo de 42 mensualidades. Ahora esa indemnización se reduce a 33 días por año hasta un máximo de 24 mensualidades. Esto afecta también a los trabajadores contratados antes de la reforma y no solo a los de después de la reforma (aunque se tendrá en cuenta el periodo contratado antes del Decretazo).

3) Será más fácil despedir colectivamente. Estos despidos dan derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio hasta un máximo de 12 meses.

a) Se amplían las causas del despido: se incluye una nueva como es la de disminución durante tres trimestres consecutivos de su nivel de ingresos o ventas. Esto no significa que la empresa tenga pérdidas, sino que no gane tanto como ganaba antes.

b) Desaparece la intervención de la Autoridad laboral en los despidos colectivos. Antes, por medio de la negociación, se podían conseguir indemnizaciones superiores. Ahora provocará la reducción de las indemnizaciones.

c) Se judicializan los despidos colectivos: la única manera de parar un despido colectivo será acudir a los tribunales, lo que conllevará un aumento de la carga de trabajo de la Justicia.

4) En materia de negociación colectiva: Se prima el convenio de empresa sobre los de ámbito superior, se aumentan las cláusulas de descuelgue salarial, se limita la ultractividad de los convenios hasta un máximo de dos años.

5) Las ETT podrán hacer intermediación: esto significa la muerte de los servicios públicos de empleo.

CCOO no ha estado parada todo este tiempo. Contra los anteriores decretazos ya se convocaron dos huelgas en 2010. Es hora de movilizarse. CCOO de Seguridad Social llama a todo el personal a acudir a las manifestaciones convocadas el próximo domingo 19 de febrero por todo el territorio.

Vínculos de interés relacionados

Estudio comparativo entre el decretazo y la legislación anterior

Real Decreto-Ley 3/2012 de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral

La ministra de Empleo informa de la reforma laboral a sindicatos y empresarios

CCOO y UGT iniciarán una movilización creciente y sostenida contra la reforma laboral

Antonio Baylos.- Una reforma laboral "clasista"

"No es una reforma para la contratación, sino para el despido"

2012-02-13T20:38:00.001+01:00

13.02.2012.- "La reforma no va a crear empleo, con las nuevas facilidades para despedir, está llamada a crear paro a corto y medio plazo", ha aseverado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, tras la reunión que han mantenido esta mañana sindicatos y empresarios con la ministra de Empleo, Fátima Báñez.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han ratificado el rechazo de ambos sindicatos a la reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado viernes. En declaraciones a los medios de comunicación tras la reunión que han mantenido junto con los responsables de CEOE y CEPYME con la ministra de Empleo, Toxo ha manifestado que han trasladado a la Ministra que la reforma tiene contenidos "inconstitucionales", como que se discrimine a los trabajadores de empresas de hasta 50 empleados y de que se atribuya a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos la decisión sobre el descuelgue de un convenio.

Según ha explicado Toxo, la reforma está llamada a crear más desempleo a corto y medio plazo. "No es una reforma para la contratación, sino para el despido", aseguró, y "desequilibrada, en cuanto a las causas, coste y procedimientos para el despido", que lo hace más fácil y barato. "Hemos intentado saber las razones de esta reforma, más allá de que responda a las imposiciones del FMI y el BCE", señaló. La reforma crea una especie de "zona de exclusión" en las empresas de hasta 50 trabajadores, que representan el 95% del total, en las que el despido pasa a ser libre y gratuito, denunció Toxo.

Tras criticar que la reunión se haya celebrado tras la aprobación de la reforma, ha valorado la "nueva disposición" de la ministra para "abrir conversaciones de carácter técnico para adentrarse en el alcance de la reforma y en una eventual modificación en el trámite parlamentario", eso sí, aclaró Toxo, sin abrir falsas expectativas sobre el resultado final.

Una reforma laboral pensada para satisfacer a empresarios y mercados financieros

2012-02-13T20:24:00.001+01:00

13-02-2012. La Secretaría de Comunicación de CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical especial dedicado, en esta ocasión, a la reforma laboral que, a juicio de CCOO y UGT, es injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía, e inútil para el empleo. Un número especial cargado de razones para convocar las manifestaciones del próximo 19 de febrero.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado 10 de febrero, a modo de Real Decreto, ha merecido una crítica radical del movimiento sindical. A juicio de CCOO y UGT, la reforma laboral es injusta con los trabajadores, contraproducente para la economía, e inútil para el empleo.

Como denunció el secretario general de CCOO en su comparecencia ante los medios de comunicación, junto a Cándido Méndez, esta es una reforma impuesta por el Fondo Monetario Internacional, el Banco Central Europeo y los gobiernos de Alemania y Francia, y escrita con la pluma de CEOE y FEDEA, una fundación al servicio de la banca española.

La Gaceta Sindical nº 81 contiene el rechazo de CCOO y UGT a la reforma laboral aprobada por el Gobierno el 10 de febrero. Una reforma injusta con los trabajadores e inútil para el empleo, que tendrá una respuesta de movilización creciente y sostenida, con asambleas, manifestaciones el próximo 19 de febrero en las capitales de provincia, y el 29 de febrero coincidiendo con la acción reivindicativa de la CES en toda Europa.

Vínculos de interés relacionados

Gaceta Sindical Nº 81

El Supremo archiva la causa contra Garzón por los cursos en Nueva York

2012-02-13T15:23:00.000+01:00

La decisión, frontalmente opuesta a lo defendido hasta ahora por el instructor del caso, entiende que el delito de cohecho impropio que se le imputaba está prescrito.

Cuatro días después de que el Supremo acabara con la carrera judicial de Baltasar Garzón al condenarle a once años de inhabilitación por las escuchas a los cabecillas de la trama Gürtel, el mismo tribunal ha archivado la causa de los cursos de Nueva York. Sólo queda pendiente la relativa a su investigación sobre los crímenes de la Guerra Civil y la dictadura de Franco, por la que se enfrenta a una pena de inhabilitación de hasta 20 años.

Manifestación de apoyo a Garzón

El magistrado Manuel Marchena ha cerrado este lunes la concerniente al patrocinio por valor de más de un millón de dólares de cinco empresas españolas —Banco Santander, Endesa, Telefónica, BBVA y Cepsa— de los cursos que impartió el juez en la Universidad de Nueva York en 2005 y 2006. Marchena estima que, a pesar de que el juez actuó de forma delictiva, los hechos han prescrito al superar, en 25 días, el plazo establecido.

La acusación popular, que ejercen los abogados Antonio Panea y José Luis Mazón, recurrirá la decisión del instructor, según ha avanzado a la agencia Europa Press.

El alto tribunal defiende, en un escrito hecho público este lunes, que el magistrado sí cometió un delito de cohecho impropio pero aclara que los hechos han prescrito al haberse superado el plazo establecido de tres años. El último de los pagos que recibió Garzón tiene fecha de 17 de mayo de 2006 y la querella se presentó el 12 de junio de 2009 "cuando habían transcurrido 3 años y 25 días desde la comisión de los hechos". Por ello, "no ha lugar a la apertura de juicio oral".

"El querellado contactó con los responsables de distintas empresas españolas reclamando ayuda económica para la celebración de cursos en los que él aparecía como director. Todas tenían en común el haber sido objeto de investigación por hechos imputados a sus directivos en el propio juzgado del que era titular el acusado", señala.

La decisión es frontalmente opuesta a lo defendido hasta este momento por el instructor del caso, que hasta hoy no había considerado la posibilidad de la prescripción.

Otro desenlace "bien distinto"

El magistrado instructor sostiene que la financiación de los cursos "habría acarreado unas consecuencias jurídicas inmediatas" para Garzón de no haber transcurrido ya el plazo señalado. Si no hubiera pasado el tiempo el "desenlace" habría sido "bien distinto al que ha tenido el procedimiento".

"Las cartas, documentos y certificaciones incorporados a la causa hablan por sí solos cuando se trata de explicar el propósito de los patrocinadores y de Garzón", agrega el instructor, quien destaca que la investigación no ha confirmado, no obstante, la comisión por parte del hasta ahora juez de un delito de prevaricación, lo que hubiera extendido el plazo de prescripción a los 15 años.

Marchena detalla que el dinero de los patrocinios —1.237.000 dólares— los recibió Garzón "en atención al cargo que ostentaba" y desvela que el juez pidió más de un millón más, hasta los 2.595.375 dólares. Los firmas españolas no le concedieron todo lo solicitado "por el carácter injustificado de los presupuestos económicos" o "por la falta de seriedad en la descripción de los proyectos".

Más de tres años después

El abogado de Garzón, Enrique Molina, al igual que la Fiscalía, había alegado que el supuesto delito "estaría prescrito".

La Fiscalía del Supremo consideraba que el patrocinio de los cursos que Garzón impartió en Nueva York entre 2005 y 2006 no fue constitutivo de delito alguno y, por tanto, tampoco del cohecho impropio que el instructor de este procedimiento, Manuel Marchena, le atribuyó en su auto de 26 de enero.

Los querellantes en la causa solicitaban penas de hasta cinco años de prisión y 30 de inhabiltación al considerar que Garzón desarrolló una actividad "delictiva" al reclamar a cinco empresas españolas que patrocinaran los cursos que dirigó en el Centro Rey Juan Carlos de la Universidad de Nueva York en 2005 y 2006. Además reclamaron la semana pasada una multa de 27.000 euros para Garzón por un delito continuado de cohecho impropio.

"No pedí, ni solicité, ni gestioné, ni administré, ni percibí, directa o indirectamente, cantidad alguna de ese patrocinador, ni de otros", ha asegurado el juez Baltasar Garzón sobre los pagos hechos por el BBVA y otras entidades en relación con los cursos.

"Mi participación se ha concretado, en cada uno de los casos, a los aspectos académicos", señaló para asegurar que "tenía mis honorarios fijados y ninguna cantidad podía percibir ni recibir de los patrocinios (...) ni en forma directa ni indirecta".

Publicado el 13/02/2012 en www.publico.es

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Las cinco grandes mentiras de la reforma laboral

2012-02-13T15:09:00.001+01:00

Un artículo de Ignacio Escolar (y unos extras)

1. Es mentira que el objetivo de la reforma sea crear empleo. Abaratar el despido en plena crisis disparará aún más el paro, como hace nada admitían hasta los dirigentes del PP. Lo que busca esta reforma laboral es forzar una rebaja generalizada de los salarios. Es el gran plan del Gobierno, convencido de que la única salida de la crisis pasa por una devaluación de los trabajadores, de nuestros derechos y del Estado del bienestar ahora que ya no tenemos una peseta que devaluar.

2. Es mentira que la indemnización por despido baje “sólo” de 45 a 33 días y que sólo cuente a partir del sábado. En realidad se rebaja a 20 días con un máximo de doce meses de indemnización: ésas son, para todos, las nuevas condiciones del despido “procedente” que ahora será el habitual.

3. Es también mentira que la reforma no tenga efectos retroactivos. Cambian las condiciones laborales de todos los empleados, los que ya tenían un trabajo y los que consigan un contrato a partir de hoy.

4. Es completamente falso que este decreto “garantice la seguridad de los trabajadores”, como pomposamente firma en su preámbulo el presidente Rajoy. La reforma legaliza el mobbing: los empresarios podrán cambiar unilateralmente el horario, las funciones e incluso el sueldo. Si no estás de acuerdo con las nuevas condiciones, el despido es procedente: 20 días por año de indemnización.

5. Pero la mayor mentira de todas es la que el PP nos contó durante la campaña electoral. “Lo que necesita España no es facilitar el despido sino fomentar la contratación”, decía Mariano Rajoy, decía Sáenz de Santamaría, decía Cristóbal Montoro, decía Javier Arenas y decía González Pons. “Un gobierno previsible que diga siempre la verdad”, nos prometieron antes de votar.

Publicado el 13/02/2012 en www.escolar.net.

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La aprobación de la de reforma laboral significa un retroceso en las condiciones de trabajo de los trabajadores

2012-02-13T13:00:00.000+01:00

Nota informativa de CCOO de Justicia

La aprobación del Real Decreto-Ley (RDL) 3/2012, de reforma laboral significa un retroceso de más de 30 años en las condiciones de trabajo de los trabajadores en España

EL GOBIERNO CONDENA A LOS PARADOS Y A LOS TRABAJADORES CON EMPLEO A CONDICIONES DE TRABAJO EXTREMADAMENTE PENOSAS, QUE ADEMÁS PODRÁN SER EMPEORADAS CUANDO QUIERA EL EMPRESARIO Y SIN NINGÚN CONTROL

Los empresarios podrán modificar unilateralmente los salarios, la jornada, y todas las condiciones de trabajo, y podrán despedir cuando lo deseen con una indemnización de 20 días por año trabajado y con un máximo de 9 mensualidades

El Gobierno ha optado por la vía de imponer una reforma laboral muy agresiva contra los derechos de los trabajadores, mintiendo nuevamente sobre lo que anunciaron antes de las elecciones generales del 20 de noviembre. Antes de esa fecha, destacados miembros del Partido Popular, muchos de ellos hoy miembros del Gobierno (entre otros, el mismo Rajoy, Soraya Sáenz de Santamaría, Esteban González Pons y Cristóbal Montoro) afirmaron textualmente que “el PP no pretendía abaratar el despido sino promocionar el contrato indefinido”, o “no vamos a abaratar el despido”, o “el problema de España no se soluciona con el abaratamiento del despido”, o “necesitamos trasladar confianza y seguridad a millones de personas que sienten amenazado su puesto de trabajo”….

Pues bien, la reforma aprobada por el Consejo de Ministros del pasado viernes, 10 de febrero, contiene todo lo contrario que esas declaraciones, pues ni lo pretende ni va a crear empleo, sino todo lo contrario, lo que va a permitir es que los despidos sean muchos más fáciles y baratos, abriendo la puerta a la creación de condiciones de trabajo que legalizan la sobreexplotación de los trabajadores.

En resumen, la reforma aprobada por el Gobierno consiste esencialmente:

• Una rebaja de sueldos generalizada de los trabajadores de las empresas, pues el RD Ley permite que las empresas puedan unilateralmente disminuir el salario de sus trabajadores “para ganar competitividad”

• Los empresarios podrán unilateralmente, y sin acuerdo con los representantes de los trabajadores, y cuando quieran, modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores, tanto la duración de la jornada como la distribución del horario, así como el régimen de trabajo a turnos, la cuantía del salario, la modificación de las funciones…., por lo que lo dispuesto en el convenio no tendrá ningún valor.

• Se crea un nuevo contrato, llamado indefinido, con un período de prueba de un año, que se convierte en temporal porque no da derecho a ninguna indemnización en ese período.

• Se establece el despido, sin ninguna justificación, de 20 días por año trabajado y con un máximo de 9 mensualidades, cuando el empresario dicte unilateralmente un cambio sustancial de las condiciones de trabajo y sean rechazadas por el trabajador (artículo 12 del RDL).

• En el caso de que el empresario no haya utilizado esta fórmula, el despido será a partir de ahora mucho más barato: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Miente el Gobierno cuando afirma que los contratos anteriores a la publicación del RD-Ley mantienen la indemnización de 42 días por año y un máximo de 42 mensualidades, pues el texto publicado en el BOE aclara que sólo los contratos anteriores a 1.984 mantendrán esa indemnización por despido.

• Se podrá despedir de forma colectiva a toda la plantilla de una empresa (ERE,s), sin autorización previa de la Administración y sin ninguna dificultad para poder justificarlo pues cualquier causa económicas, técnica, organizativa o de producción será motivo suficiente, y se aplicará la menor indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.

• Se establece el despido por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

• Se elimina la prórroga de las condiciones pactadas en los convenios (todas las condiciones de trabajo), si a los dos años del vencimiento, lo que permitirá a la empresa boicotear el pacto de uno nuevo.

• Se abre la puerta de par en par a la movilidad funcional y la movilidad geográfica, que será discrecional para el empresario, abocando a los trabajadores a que sean obligados a hacer funciones y tareas para las que no fueron contratados y que no les corresponden, y a que, posiblemente, miles de trabajadores deban cambiar de residencia para poder seguir manteniendo el empleo.

• Puestos de trabajo hasta ahora ocupados por trabajadores contratados por la empresa podrán ser ocupados por desempleados perceptores de la prestación por desempleo,

• Se contempla para los empleados con contrato de trabajo de las Administraciones Públicas las mismas las causas de despido que las establecidas para las empresas privadas. Afectará de forma directa al personal laboral de las AAPP.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno es un paso más en la decisión de atacar los derechos de los más débiles de la sociedad, los trabajadores, con empleo o en paro, que sigue la misma política del anterior Gobierno cuya reforma laboral y los recortes de los salarios de los empleados públicos en 2010 fueron un ataque sin precedentes. El nuevo Gobierno aprobó el Real Decreto-Ley de 30 de diciembre del año pasado, en el que se subió el IRPF, se bajaron nuevamente los salarios de los empleados públicos (a la falsa congelación salarial anunciada por el Gobierno, hay que recordarle que los salarios netos serán más bajos en 2012 porque al incremento del IRPF también se han añadido la subida de las cuotas sociales), se modificó unilateralmente la jornada de los empleados públicos hasta 37,5 horas semanales (desde las 35 horas que regían en muchas AAPP desde hace años), se congeló la OEP y la prohibición de cubrir las bajas por jubilación o enfermedad…..

La aprobación de este nuevo Real Decreto-Ley no permite la pasividad. Hacen falta respuestas contundentes de los trabajadores, de los ciudadanos, contra estas decisiones que atentan contra derechos fundamentales por los que hemos luchado muchos años.

Pero las movilizaciones solo serán eficaces si los trabajadores las secundamos de forma mayoritaria. Acudamos a todas las convocatorias para defender nuestros derechos.

¡¡¡¡LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN!!!!

Descargar hoja informativa.

La reforma laboral facilita los ERE en la Administración

2012-02-13T12:55:00.000+01:00

La “insuficiencia presupuestaria” durante nueve meses permitirá despidos colectivos en el sector público

La reforma laboral allana el camino de los despidos colectivos en el sector público tanto como en el privado. Y no solo lo hace para quienes trabajan en las empresas públicas, sino también para el personal laboral contratado directamente por los ayuntamientos, las comunidades autónomas o los propios ministerios. Cuando los “entes, organismos y entidades que forman parte del sector público” aduzcan nueve meses de “insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”, según reza una disposición transitoria del decreto ley que entró ayer en vigor, podrán poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas y despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado sin que la autoridad laboral les de el visto bueno.

Entre los potenciales afectados de esta medida están los casi 700.000 empleados públicos que están considerados como personal laboral contratado, según el Ministerio de Administraciones Públicas, y los más de 150.000 que trabajan en empresas públicas, según la encuesta de población activa. En cambio, deja fuera a los dos millones de funcionarios, cuyo régimen laboral no se rige por el Estatuto de los Trabajadores, que es lo que reformó el Consejo de Ministros el pasado viernes.

Además, la reforma laboral zanja un viejo debate del derecho laboral: ¿se pueden promover despidos colectivos desde el sector público? La mayoría de juristas y sentencian opinaban que sí. Y, de hecho, hay múltiples regulaciones de empleo llevadas a cabo en Administraciones públicas. Uno de los últimos ejemplos es el del Ayuntamiento madrileño de Collado Villalba que el jueves recibió luz verde de la Comunidad de Madrid —si hubiera esperado dos días no la habría necesitado— para despedir a 39 de sus 569 empleados.

Lo que no podrán hacer las Administraciones y los demás órganos públicos, a partir de ahora, salvo los que se financien mayoritamente con dinero que no procede de los contribuyentes, es recurrir a otras herramientas para adaptarse a las dificultades económicas y recibir ayudas de la Seguridad Social para mantener el empleo. La reforma laboral les veda la posibilidad de recurrir a los ERE para suspender contratos temporalmente o reducir jornada. Este veto es la mejor prueba de que el Gobierno —con los cambios laborales para el sector público en la reforma— lo que persigue es facilitar el ajuste presupuestario a través de la partida de personal.

La medida afectaría al personal laboral contratado y de empresas públicas

Desde julio de 2009, cuando una empresa opta por enfrentarse a las dificultades económicas suspendiendo los contratos temporalmente sin despedir se beneficia de una bonificación del 50% en las cuotas a la Seguridad Social durante 240 días. Además, los trabajadores afectados cobran 180 días de prestación por desempleo, sin que eso suponga merma alguna en su derecho para percibir luego el paro si definitivamente acabara perdiendo su empleo. La reforma laboral cierra esta posibilidad para los ERE procedentes de la Administración o sus aledaños. No en vano, los recursos empleados en esta ayuda salen de las arcas de la Seguridad Social.

Que la “insuficiencia presupuestaria” justifique el despido colectivo por motivos económicos en los entes y organismos públicos allana el ajuste por una doble vía en muchos de ellos. Por un lado, facilita y abarata el ERE. Por otro, permite a la Administración provocar la causa que motiva el expediente.

En muchos organismos (Consejo Superio de Investigaciones Científicas, universidades, televisiones públicas, organos supervisores y reguladores como la CNMV o el Banco de España) su presupuesto procede totalmente o en gran parte de la dotación presupuestaria que se le asigne. Por tanto, depende de la decisión de los responsables políticos que se den las causas que permiten poner en marcha el despido colectivo procedente. Por ejemplo, la decisión del Consejo de Ministros de recortar en 200 millones la aportación pública al presupuesto de RTVE, bien podría propiciar que la televisión pública estatal acabara incurriendo en “insuficiencia presupuestaria persistente”.

El Gobierno quiere acabar con los ERE privilegiados como el de RTVE en 2006

La crisis ha provocado un desplome de los ingresos públicos y el descontrol del déficit. Para controlarlo, muchas administraciones han puesto su mirada en este tipo de órganos. Es el caso de las televisiones autonómicas. En Valencia, la Generalitat, la comunidad más endeudada de España, ha anunciado su intención de reducir en dos tercios (1.800 trabajadores) la plantilla de Radio Televisión Valenciana. Tras la reforma laboral, el Gobierno de Alberto Fabra ve como se le allana y abarata el camino.

Hasta el pasado viernes, las regulaciones de empleo que se llevaban adelante en este tipo de organismos solían acabar con unas condiciones mucho mejores que las del resto de trabajadores. En 2006, RTVE pactó un ERE con sus sindicatos por el que los afectados perdían su empleo a cambio de recibir en torno al 90% de su sueldo neto hastas que se jubilaran. La intención del Gobierno es acabar con este tipo de pacto. Y así lo admitía el pasado viernes. “Pretendemos facilitar el redimensionamiento de las estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante el crecimiento y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años”, afirma el Ministerio de Empleo

Publicado el 13/02/2012 en www.elpais.com

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Prueba para la obtención del título de Bachiller para personas mayores de veinte años en el ámbito de gestión del Ministerio de Educación

2012-02-13T12:19:00.000+01:00

En el Boletín Oficial del Estado número 37, de 13 de febrero, se publica la Resolución de 31 de enero de 2012, de la Secretaría de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades, por la que se convoca en el año 2012 la prueba para la obtención del título de Bachiller para personas mayores de veinte años en el ámbito de gestión del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

Concurso de traslados 2011. Corrección de errores en las adjudicaciones de destinos en Cáceres

2012-02-13T12:14:00.005+01:00

En el Boletín Oficial del Estado número 37, de 13 de febrero de 2012, se publica la Orden del Ministerio de Justicia, JUS/230/2012, de 27 de enero, por la que, en estimación de recurso, se modifica la Orden JUS/2916/2011, de 17 de octubre, por la que se resuelve el concurso de traslado entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/1279/2011, de 28 de abril.

Oposiciones 2010. Gestión, turno libre. Corrección de errores en la oferta de plazas en la Comunitat Valenciana

2012-02-13T12:05:00.000+01:00

En el Boletín Oficial del Estado número 36, de 11 de febrero de 2012, se publica la Resolución de 1 de febrero de 2012, de la Dirección General de Justicia, de la Conselleria de Justicia y Bienestar Social, por la que se corrigen errores en la de 17 de enero de 2012, por la que se publica la relación de plazas que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno libre, convocadas por Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo.

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Impuesta la Reforma Laboral: Primera valoración de CCOO

2012-02-13T11:31:00.003+01:00

PRIMERA VALORACIÓN DE LA REFORMA LABORAL APROBADA POR EL CONSEJO DE MINISTROS

Consideración previa: hemos tenido que realizar la valoración con la información recabada de la rueda de prensa del Consejo de Ministros ya que no disponemos del texto del Real Decreto, por tanto, la valoración que aquí presentamos debe entenderse como genérica e incompleta hasta que conozcamos de forma precisa la redacción de cada una de las medidas contempladas en el RD.

Primera valoración del Real Decreto.

1. El Gobierno, pese a sus declaraciones, ha despreciado el diálogo y la concertación social y lo ha hecho tanto por no convocar a las organizaciones sindicales y empresariales para negociar los contenidos de la futura reforma como por instrumentalizar interesadamente el contenido del segundo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva suscrito entre los agentes sociales el pasado 25 de enero.

2. El Gobierno abarata y facilita el despido:

Reduce la indemnización de 45 días por año con un limite de 42 mensualidades en el despido improcedente, a 33 días con un limite de 24 mensualidades en todos los contratos indefinidos.

Se modifican las causas de despido para evitar el control judicial.

Elimina la autorización administrativa en los despidos colectivos, lo que va a afectar gravemente a las posibilidades de alcanzar acuerdo con indemnizaciones superiores a los veinte días por año.

Facilita el despido por absentismo (entre el que se encuentra el debido a enfermedad), al desvincular el del trabajador del nivel del resto de la plantilla.

3. El Gobierno no reduce las modalidades de contratación indefinida; al contrario crea un nuevo contrato:

Contrato indefinido que podrán utilizar el 95% de las empresas españolas. Este contrato podrá extinguirse durante su primer año sin indemnización alguna por la simple voluntad del empresario.

Además se empeoran las condiciones de otras dos modalidades de contratación:

Contrato para la formación y el aprendizaje. Se desvincula de la formación del trabajador.

El contrato a tiempo parcial se modifica para permitir la realización de horas extraordinarias, lo que anima al fraude en la concertación de sus condiciones y tiene efectos en las cotizaciones y prestaciones sociales.

4. El Real Decreto afecta gravemente a la negociación colectiva conduciendo a los trabajadores a la negociación individual de sus condiciones de trabajo:

Contempla la inaplicación de los convenios a través del arbitraje obligatorio,

pone fin a la ultraactividad de los convenios colectivos a los dos años de la terminación de su vigencia inicial; individualizando las condiciones laborales de los trabajadores.

El convenio de empresa, sea cual sea el número de sus trabajadores, se sitúa sin excepción como preferente respecto al convenio sectorial.

5. El Gobierno a través de las medidas de flexibilidad interna pretende corregir la dualidad del mercado de trabajo colocando a todos los trabajadores en una situación más desprotegida frente al poder discrecional del empresario:

Amplía las posibilidades de movilidad geográfica,

Facilita al empresario la posibilidad de modificar unilateralmente jornada, horario y sistema de rendimiento, entre otras condiciones sustanciales de trabajo,

Permite, sin autorización administrativa suspender o reducir temporalmente la jornada de trabajo.

6. Incide en la calidad de los servicios públicos y se facilita el despido de los trabajadores de las Administraciones Públicas:

Puestos de trabajo hasta ahora ocupados con contratos laborales podrán ser ocupados por desempleados perceptores de la prestación por desempleo.

Se contemplan para los empleados con contrato de trabajo de las Administraciones Públicas las mismas las causas de despido que las establecidas para las empresas privadas.

7. Introduce diferencias en las posibilidades de empleo de los parados colocando en mejor situación a quienes perciben prestaciones respecto de aquéllos que ya han agotado las mismas. Se hace posible compatibilizar la percepción de desempleo con trabajo y se contemplan incentivos fiscales por la contratación de perceptores de desempleo.

8. Crea las condiciones para condenar definitivamente a los jóvenes al desempleo y al infraempleo a través de “infrajobs” por la vía de la contratación a tiempo parcial y de un nuevo contrato de aprendizaje desvinculado realmente de la formación.

En conclusión, es una nueva reforma que no sólo no va a crear empleo sino que va a favorecer su destrucción. Una reforma que desprotege todavía más a los trabajadores y trabajadoras y favorece un mayor poder discrecional de los empresarios; que va a condenar definitivamente a los jóvenes al desempleo o a la infracontratación, que penaliza a los desempleados sin prestaciones de desempleo en sus posibilidades de contratación.

Esta reforma ni se hace para crear empleo ni para evitar su destrucción. Esta reforma solo se hace para contentar a las instituciones y cancillerías europeas, aquellos que sólo conciben la superación de la crisis imponiendo graves reducciones en los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras como demuestran las “bravuconadas” del Presidente y del Ministro de Economía en sus recientes visitas a Bruselas.

CCOO y UGT iniciarán una movilización creciente y sostenida contra la reforma laboral

2012-02-12T21:26:00.002+01:00

12.02.2012.- Los secretarios generales de CCOO y UGT han rechazado el sábado, en rueda de prensa, la reforma laboral aprobada el vierns por el Gobierno. Ambos han asegurado que es una reforma que facilita y abarata de manera generalizada el coste del despido y elimina controles y tutelas, y que va a tener como consecuencia acelerar la destrucción de empleo.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, anunció el sábado en rueda de prensa, junto a su hamónimo en UGT, que la reforma laboral decretada por el Gobierno "merece el máximo reproche y va a ser respondida con movilizaciones que se desarrollarán de manera ascendente y sostenida".

Toxo comenzó su intervención, explicando que "la reforma no se justifica ni por el contexto, ni por las formas ni en sus contenidos". Es una reforma radical que tiene como lógica el desmantelamiento progresivo del papel del derecho del trabajo en nuestro país y que, según afirmó, "responde fielmente a las exigencias de la Fundación de los bancos FEDEA". "Es una reforma impuesta por el FMI, el BCE, Alemania y Francia, y escrita por las plumas de CEOE y FEDEA", subrayó.

Para el secretario general de CCOO, además de ponerse de manifiesto la falta de autonomía del Gobierno, salvo que se haya convertido en portavoz de esas instituciones -"parece que estuviéramos en una situación de democracia vigilada", lamentó -, la reforma va a acelerar la destrucción de empleo por el abaratamiento del coste del despido que supone y las nuevas facilidades que se añaden a las ya existentes por la eliminación de controles y tutelas para despedir. "Y lo que es peor, en términos de garantías en relación al uso de los recursos públicos, se da la llave de la caja de la Seguridad Social a las empresas para que la utilicen a su conveniencia", denunció.

Según explicó Toxo, "se dice que se pretende reducir la dualidad del mercado de trabajo y curiosamente sólo se toca la contratación estable, no se toca la temporal". Además, añadió, se crea una nueva figura de contrato sin indemnización para aplicar en las empresas de menos de 50 trabajadores, el 95% del tejido empresarial, que "es una figura para el despido libre".

Tras desgranar los contenidos de la reforma, Toxo denunció también que el Gobierno trate a los perceptores del desempleo como si fuera un delincuente, como si estuviera en paro por voluntad propia, al introducir prácticas que en nuestro país "sólo se utilizaban para los reos", en alusión a las prácticas obligatorias.

"La reforma laboral merece el máximo reproche", aseguró con firmeza el secretario general de CCOO, quien anunció que CCOO y UGT han decidido poner en marcha un proceso ascendente, creciente y sostenido de movilización.

Movilizaciones

En este sentido, después de una primera fase de información -"los sindicatos van a celebrar asambleas en todos los centros de trabajo para explicar las consecuencias de la reforma"-, según explicó Toxo, el proceso de movilización tiene dos hitos: el 19 de febrero, en el que "pretendemos convertir las calles de todas las ciudades en un clamor contra la reforma", y el 29 de febrero, fecha en la que hay convocada una jornada de acción europea.

"El objetivo de la movilización es modificar el contenido de la reforma", destacó Toxo, quien sin embargo abogó también por corregir los efectos de la reforma mediante la negociación, aprovechando para ello la reunión que CCOO y UGT mantendrán el lunes con la Ministra de Empleo. "La evolución de los acontecimientos y el grado de receptibilidad de los trabajadores, determinará posteriores actuaciones", concluyó.

Vínculos de interés relacionados

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Miles de personas secundaron la denuncia contra el despilfarro en el País Valencià

2012-02-12T21:19:00.000+01:00

12.02.2012.- Decenas de miles de personas se manifestaron ayer en Valencia, Alicante, Benidorm y Castellón para protestar contra "la política de despilfarro" de la Generalitat valenciana y exigir al Consell valenciano "autocrítica y negociación", convocadas por los sindicatos CCOO, UGT, CSI.F, FSES e Intersindical Valenciana bajo el lema 'No a los recortes en los servicios públicos'.

Los sindicatos convocantes eligieron como escenario algunos de los puntos simbólicos de esa política de "grandes eventos" e infraestructuras. En Valencia, miles de personas secundaron la marcha, que se inició frente al edificio del Ágora y se dirigió al recinto del circuito de la Fórmula 1. Asimismo, en Alicante la subdelegación del Gobierno prohibió la marcha por la avenida de Elche -cercana a la Ciudad de la Luz- donde estaba prevista, por lo que se transformó en una caravana de 300 coches que se trasladaron a calles paralelas y desde donde caminaron hasta la Ciudad de la Luz, según Europa Press.

Las otras marchas tuvieron como escenario Terra Mítica y el aeropuerto de Castellón. En Benidorm, la marcha se inició en la estación del Trenet (Avda. Beniardá) dirección La Nucía, hasta la puerta principal de Terra Mítica. Y en Castellón la marcha arrancó en la rotonda del Aeropuerto, para finalizar en una concentración frente a la estatua de Carlos Fabra.

En la marcha de Valencia, el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO, Miguel Ángel Vera, declaró que el objetivo de la protesta es "denunciar el mal gobierno que se ha llevado a cabo desde el año 95, momento de la entrada del gobierno del Partido Popular, agravado en la etapa del presidente Francisco Camps ".

Miguel Ángel Vera criticó que entre 2003 y 2012 la Generalitat haya invertido 655 millones en una sociedad de proyectos temáticos sin que "ninguno de ellos haya servido ni para crear empleo ni para crear estado de bienestar que es lo que estamos denunciando".

Por otra parte, el secretario general de la Federación de Servicio a la Ciudadanía de CCOO, Juan cruz, dijo que estos eventos son "un ejemplo de un mal gasto que se podría haber reducido" e insistió en que el gasto en estos eventos e infraestructuras "está aportando muy poco a la creación de empleo" en el País Valencià.

Estas cuatro marchas reivindicativas se enmarcan en el calendario de movilizaciones convocadas por los sindicatos de la Mesa General de Función Pública para la retirada del Decreto Ley 1/2012 de medidas urgentes para la reducción del déficit publico, del que se exige su retirada y la negociación real de medidas que puedan suponer un ahorro, sin que se perjudique el servicio público, y a quienes lo prestan.

Esta invitación de los sindicatos a caminara contra los recortes se produce tras la multitudinaria respuesta del personal del sector público y de la ciudadanía valenciana a las manifestaciones, encierros asambleas y concentraciones contra los recortes del Consell y en defensa de los servicios públicos, la próxima convocatoria es a caminar.

Multitudinaria manifestación en Toledo en defensa de los servicios públicos

2012-02-11T21:16:00.000+01:00

11.02.2012.- Más de 20.000 personas se han manifestado hoy en Toledo en defensa de los servicios públicos y contra los recortes del Gobierno de Cospedal, que ha menospreciado el masivo rechazo de la ciudadanía a sus políticas difundiendo la cifra de 3.000 manifestantes. "Un Gobierno que no sabe contar no está capacitado para gobernar", ha contestado el secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha, José Luis Gil.

Dos kilómetros de manifestantes han protagonizado la manifestación más multitudinaria en la historia de Castilla-La Mancha. La cola de la manifestación aún no había arrancado a caminar desde la plaza de toros en las afueras de Toledo cuando la cabecera llegó al final, en la plaza del Ayuntamiento situada en el centro de la ciudad.

Los sindicatos convocantes -CCOO, UGT, Intersindical CLM, ANPE, SATSE, SIC, USO y USAE- han contado con la adhesión de decenas de organizaciones sociales, desde colectivos de estudiantes a la Asociación Unificada de la Guardia Civil y al Sindicato Unificado de la Policía; desde asociaciones vecinales a plataformas en defensa de la enseñanza pública, la sanidad pública y los servicios sociales; desde colectivos profesionales a colectivos de mujeres, desde agrupaciones de usuarios de los servicios públicos a organizaciones de inmigrantes…

Todas las previsiones de participación se han quedado cortas, los cálculos sobre la cifra de asistentes oscilan desde los "entre 12 y 15.000" que se ha escuchado trasmitir por su walkie-talkie a la Policía Nacional hasta los 25.000 que han calculado algunas de las organizaciones convocantes.

El Gobierno regional, por su parte, está tratando de menospreciar el masivo rechazo ciudadano a sus políticas difundiendo la cifra de 3.000 manifestantes. "

La voz de la ciudadanía

El secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha, José Luis Gil ha pedido al Gobierno de Cospedal "que no se ponga vendas en los ojos ni tapones en los oídos y que escuche la voz de la ciudadanía, que hoy le ha dicho con rotundidad que los votos recabados hace nueve meses han dejado ya de ser un aval para las políticas que está imponiendo en la región".

Gil ha recordado que "es el propio Gobierno regional el que se está desautorizando, es la actuación de este Gobierno la que ha traído hoy a Toledo a miles y miles de ciudadanos porque incumpliendo todas las propuestas con los que se presentó a las elecciones, todas sus promesas y todos los compromisos que asumió en la campaña electoral."

La coordinadora de las federaciones del Área Pública de CCOO de Castilla-La Mancha, Carmen López, que encabezó la manifestación junto a los dirigentes de los demás sindicatos convocantes, recordó al Gobierno regional que "aún está a tiempo de trabajar para evitar la huelga de los empleados públicos del próximo 29 de febrero".

"Los problemas se afrontan, no se disimulan. El Gobierno, el consejero de Administraciones Públicas, tiene que dar la cara, llamar a los sindicatos que hemos convocado la huelga y sentarse a escuchar y a negociar".

López, que agradeció a todos los manifestantes su multitudinaria expresión de rechazo a los recortes impuestos por Cospedal, pidió a los empleados públicos de la JCCM que se mantengan firmes en la defensa de sus derechos y que secunden masivamente la huelga de próximo 29 de febrero si el Gobierno no se aviene a negociar, y rectifica.

Documentos relacionados

Cartel de convocatoria

Cartel

Manifiesto

Oposiciones 2011. Secretarios judiciales. Rectificación de la convocatoria

2012-02-10T16:03:00.001+01:00

Publicamos una nota informativa sobre la rectificación de la base 2.2 de la OEP 2011 de Secretarios Judiciales, por la que se cumple con la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, tal y como CCOO viene exigiendo desde que se hizo pública.

Se publicará en el BOE esta rectificación a partir de la semana próxima, y se abrirá un plazo de 10 días para que aquellos interesados que no lo hicieron, pero que cumplen con el requisito de poseer los dos años de servicios prestados, sumando a los de funcionario de carrera los prestados como interino, puedan presentar su instancia.

Si bien esta modificación sólo afectará a la publicación de la OEP 2011 de Secretarios Judiciales, CCOO viene exigiendo su aplicación a la de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio. Y en este sentido ya hemos conseguido que para estos Cuerpos se tendrá en cuenta los períodos trabajados como titular e interino indistintamente, en el momento de presentar la documentación acreditativa de los requisitos exigidos.

Lo que viene a confirmar que CCOO tenía razón, y que todos los trabajadores afectados que presentaron su instancia, siguiendo el consejo de CCOO, se les tendrá finalmente en cuenta el tiempo trabajado como interino.

Nota informativa

CCOO viene exigiendo, desde septiembre de 2011, que el Ministerio de Justicia cumpla con la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo (TJE) de 8 de septiembre de 2011

EL MINISTERIO DE JUSTICIA PUBLICARÁ DE INMEDIATO LA RECTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO DE SECRETARIOS JUDICIALES, ABRIENDO UN NUEVO PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS PARA CUMPLIR LA SENTENCIA DEL TJE

La decisión del Ministerio de Justicia demuestra que CCOO tenía razón y que la Administración está obligada a incluir a los opositores que cumplen con el requisito de dos años de servicios prestados, independientemente que se hayan trabajado como funcionario de carrera o funcionario interino

Como hemos venido informando, CCOO exigió, en septiembre del pasado año, al Ministerio de Justicia que ya en el proceso selectivo 2011 (en todos los Cuerpos, Secretarios Judiciales, Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial), se tuviera en cuenta, y se aplicara en todos sus términos, la Sentencia del TJE de 8 de septiembre de 2011, que estableció que en todos los procesos selectivos, a los efectos del cómputo que se exige en las bases de la convocatoria para poder participar, debía tenerse en cuenta no sólo el tiempo prestado como funcionario de carrera, sino también el trabajado como funcionario interino.

Esta sentencia permite que aquellos compañeros, que no hubieran cumplido el período mínimo que se exige para promocionar de dos años de servicios efectivos, puedan participar en el proceso selectivo si juntando los períodos prestados como funcionario titular e interino, alcanzan el período mínimo de dos años exigido en las bases.

Inicialmente, a pesar de la justa exigencia de CCOO, el Ministerio de Justicia alegó que no podía aplicar la sentencia en la OEP 2011 para los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, porque consideraba que la sentencia es posterior a la convocatoria que se publicó en el BOE el 5 de septiembre de 2011.

CCOO no compartió este criterio y por eso hemos mantenido el recurso judicial contra esta decisión y, además, puso a disposición de los afectados nuestro servicio jurídico, para que pudieran recurrir junto al sindicato.

La exigencia de CCOO incluyó igualmente al proceso selectivo 2011 de Secretarios Judiciales (cuya convocatoria se publicó en el BOE el 22 de noviembre de 2011).

Ahora, el Ministerio de Justicia ha aceptado en este caso (OEP 2011 de Secretarios) la reclamación de CCOO, y va a publicar en los próximos días en el BOE (creemos que será a partir de la semana próxima) una rectificación de la base 2.2 de la Orden de 15 de noviembre –BOE de 22 de noviembre 2011- por la que se convocó el proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Secretarios Judiciales, abriendo un nuevo plazo de 10 días para los interesados. La modificación garantizará que el tiempo trabajado como personal interino de Gestión se tendrá en cuenta para el cómputo del período de dos años exigido en la base 2.2.

Además, el Ministerio de Justicia ha aceptado que para los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio, cuando se tengan que presentar las certificaciones de los períodos prestados como funcionario, tendrá en cuenta para el cómputo del requisito de los dos años, indistintamente, los trabajados como funcionario de carrera y como interino.

Esta modificación demuestra que CCOO no sólo tenía razón al exigir el cumplimiento íntegro de la sentencia del TJE, sino también que dicha sentencia debía aplicarse ya en los procesos selectivos 2011, y en todos los Cuerpos, y que nuestro consejo a todos los compañeros afectados para que participaran en el proceso selectivo era el único adecuado.

Madrid, 10 de febrero de 2012

Oposiciones 2011. Gestión, promoción interna. Nota de corte para superar 1º ejercicio

2012-02-10T13:59:00.001+01:00

10.02.2012.- En la página web del Ministerio se acaba de publicar el Acuerdo del Tribunal del proceso selectivo para acceso al Cuerpo de Gestión Procesal, P.I., OPE 2011, por el que se fija la nota mínima necesaria para aprobar el primer ejercicio por cada ámbito.

Seguimiento convocatoria proceso selectivo Gestión P.I. 2011