Pour pouvoir être éligible, il vous faut avoir au minimum reçu un banding en septembre 2009 pour votre level.

• Les règles n’imposent rien sur le banding de septembre 2009. 1,2,3+, 3, voire 4, peu importe, en théorie…
• Avoir reçu un banding en septembre 2009, c’est à dire ne pas avoir été promu depuis mars 2009
• Il n’y a plus de critère de “months at level”. La règle rend cependant nécessaire le fait d’avoir plus de 18 mois “at level”, comment sinon avoir déjà reçu un banding en septembre 2009 ?

Pour être éligible il faut en plus que votre Career Counselor demande et obtienne pour vous un bon banding cette année (pour septembre 2010).

• 1/2/3+ pour les analystes
• 1/2 pour les consultants et managers

Comment savoir si on est éligible ?

• C’est lors des réunions de banding que les bandings sont décidés (avant validation géographique)
• C’est donc lors des réunions de banding que l’éligibilité est décidée
• Il devient impossible de savoir avant septembre 2010 si on était éligible… en mai!

Combien y aura-t-il d’éligibles ?

Pour rappel les bandings correspondent à des quotas qui ne devraient pas varier cette année :

• Band 1   = 5%
• Band 2   = 25%
• Band 3+ = 20%
• Band 3   = 40%
• Band 4   = 10%

Les meilleurs banding sont rarement attribués à des personnes qui viennent d’être promues. On peut donc faire l’approximation suivante : les personnes qui auront les meilleurs bandings seront éligibles. L’application des règles devrait alors permettre d’avoir

• 50% d’analystes éligibles, soit environ 270 analystes
• 30% de consultants éligibles, soit environ 275 consultants
• 30% de managers éligibles, soit environ 145 managers

Il pourrait y avoir au total près de 700 éligibles.
Bien entendu, être éligible, ne veut pas dire être promu…

Combien y aura-t-il de promotions ?

• A l’occasion du cycle de promotions de mars 2010, Accenture a promu
  • 79 nouveaux Consultants
  • 73 nouveaux Managers
  • 17 nouveaux Senior Managers
  • 169 au total
• A l’occasion du cycle de promotions de septembre 2009, Accenture a promu
  • 78 nouveaux Consultants
  • 42 nouveaux Managers
  • 16 nouveaux Senior Managers
  • 136 personnes au total

Nous espérons tous que les conditions économiques permettront davantage de promotions en septembre.
Accenture ne devrait cependant probablement pas promouvoir, ne serait-ce que, la moitié des 600+ éligibles.

En conclusion, l’implémentation de ces changements risque de ne changer que très peu de choses cette année.

• Les règles permettront à des personnes d’être promues de manière “exceptionnellement rapide”
• Au vu des candidats expérimentés en attente d’une promotion, ces “fast track” devraient rester exceptionnels
• La plupart des personnes promues devraient remplir, dans les faits, les critères de “months at level” précédents…

Nous restons cependant sceptiques sur l’impact long terme des changements et vous invitons à vous exprimer dans notre mini-sondage –>
 

- 14 août 09,
- 13 juillet 07, ou
- 10 novembre 06

 
vont pouvoir être concernés. Le calcul devrait être rétroactif sur les 3 dernières années.
 
Une règle de calcul très particulière concernant les congés payés permet en effet de se voir “offrir” un jour de congé payé le vendredi lorsqu’un samedi est férié.

- Le décompte des 5 semaines de congés payés est basé, par défaut, sur 6 jours ouvrables, samedis compris.
- Chez Accenture, nous comptons les semaines de congés payés avec 5 jours ouvrés. Ceci ne doit cependant pas être préjudiciable par rapport au calcul théorique en jours ouvrables.
- Le cas des samedis fériés pose alors une problématique spécifique qui crée cette exception

 
Cette situation est paradoxale à plusieurs titres :

- Les jours fériés tombant un samedi sont déjà pris en compte dans le calcul annuel du nombre de RTT…
- Une personne qui était en congé payé le 14 août peut être concernée, pas celle qui était en RTT…
- Une personne qui était en congé payé le 14 août peut être concernée, pas celle en congé payé le 21 août…
- Une personne ayant moins de 5 ans d’ancienneté peut être concernée, pas celle ayant déjà acquis des journées d’ancienneté…

 
Nous souhaitons que les règles soient clarifiées et communiquées au début 2010.
 
Comme les 1er et 8 mai 2010 vont tomber un samedi, il serait préférable qu’il n’y ait ni avantage donné à ceux qui connaissent le “truc”, ni refus systématique des demandes de congés en mai…
 
Notre équipe suivra ce point en CE et vous tiendra informés dans les prochaines chroniques de Max Centure.
 
 

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QUELQUES CONSEILS

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Attention, le vote sera fermé le lundi 14 décembre à 17h.

En cas de souci, contactez:

eric.pigal@accenture.com ou 06 82 81 30 09

eric.dalmasso@accenture.com ou 06 72 44 08 46

-

	Mascotte Accenture France	Non éligible
	SI&T - C&E Consultante	CE France DP Lyon
	SI&T - TC Consultant	CE France DP Paris
	Enterprise - F&S Analyste	CE France DP Paris
	Enterprise - KX Manager	DP Sophia
	SI&T - C&E Analyste	CE France DP Paris
	MCIM - F&PM Manager	CE France
	Enterprise - Tech Labs Manager	DP Sophia
	SI&T - AIMS Senior Manager	CE France DP Sophia
	SI&T - TC Manager	CE France DP Paris
	Services - AO Mobilization Level C	CE France DP Paris
	SI&T - Tech Labs Manager	CE France DP Sophia
	SI&T - SAP Analyste	CE France DP Paris
	SI&T - SAP Manager	DP Paris
	SI&T - C&E Analyste	DP Sophia
	MICM - CRM Consultante	CE France DP Paris
	SI&T - SAP Analyste	CE France DP Paris
	MCIM - CRM Manager	CE France DP Paris
	MCIM - T&OP Consultante	CE France DP Paris
	SI&T - TC Consultant	CE France DP Sophia
	SI&T TA Consultant	CE France DP Paris
	SI&T - C&E Consultante	DP Lyon
	SI&T - Tech Labs Senior Manager	DP Sophia
	Enterprise - Research Manager	DP Sophia
	SI&T - TC Consultant	CE France DP Paris
	SI&T - SAP Analyste	CE France DP Paris
	SI&T - TC Consultant	DP Paris
	SI&T - TC Senior Manager	CE France DP Sophia
	CSG - C&HT Manager	DP Sophia
	SI&T - SAP Consultante	CE France DP Paris
	SI&T - TC Consultant	DP Sophia
	SI&T - C&E Consultant	DP Lyon
	SI&T - TC Manager	CE France DP Paris
	SI&T - SAP Analyste	CE France DP Paris
	CSG - FS Senior Manager	CE France DP Paris
	MCIM - F&PM Consultant	CE France DP Paris

]]> http://www.cgc-accenture.fr/blog/?feed=rss2&p=127 http://www.cgc-accenture.fr/blog/?p=126 http://www.cgc-accenture.fr/blog/?p=126#comments Wed, 11 Nov 2009 14:37:29 +0000 admin http://www.cgc-accenture.fr/blog/?p=126 Ou la fin de la discrimination Cadre vs. Non-Cadre…

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NOUS TRAVAILLONS TOUS ENSEMBLE

.  pour la même entreprise

.  avec des responsabilités diverses pour son bon fonctionnement

.  sous la pression et l’exigence de qualité

… ET POURTANT

quelques 70 d’entre nous sont d’un statut “Non Cadre” différent des 3000 autres “Cadres” ! 

-

LA RÉALITÉ SOCIALE

.  en CE, les sujets traités concernent toujours les 2 populations, sans distinction

.  pour les élections, nous souhaitions que les non-cadres puissent voter ensemble avec les cadres

.  malgré nos souhaits d’harmonisation, les équipes syndicales ont défendu la ségragation en gardant 2 collèges

-

NOTRE PROJET

1/  Réintégrer les agents de maitrise parmi les autres populations

2/  Aligner leurs statuts sur celui des Cadres d’Accenture

3/  Garantir le maintien de leurs 23 jours RTT

4/  Traiter en CE comme dans toute l’Entreprise, les salariés à égalité!

-

-

VOYAGES & LOISIRS
  

SUBVENTION et PAIEMENT EN LIGNE

Plus de papier, plus de fax, de scan, etc

Vos demandes de subvention, vos commandes de services/billetteries vers le CE, par Internet et sans vous déplacer
  

COMMUNICATIONS du CE CIBLEES

Vous sélectionnez vos centres d’intérêts, vos préférences.

Vous recevez uniquement les communications qui vous intéressent.
  

VOYAGES A TARIF CE POUR TOUS

Finis les voyages CE qui perdent de leur intérêt, où de moins en moins de salariés partent, etc

Des voyages qui vous plaisent, dans des conditions plus flexibles (dates, destinations, niveau de prestation, prix, etc), et une population plus nombreuse et variée de participants !

- 

RÔLE ECONOMIQUE & SOCIAL DU CE
  

DISCRIMINATIONS CADRES vs. NON-CADRES

Nous travaillons tous pour Accenture : responsabilité, pression, engagement, échanges, etc

Pourtant quelques 110 d’entre nous sont mis à l’écart, non-cadres !

Faire que tous obtiennent le statut cadre en maintenant les RTT
  

ACCENTURE LEADER DE LA DIVERSITÉ

Travailler à réduire les inégalités : homme/femme, origine ethnique, préférences sexuelles, handicap, choix personnel de vie, etc

Etre leader pour l’expérimentation du CV anonyme, etc
  

INFORMER, EXPLIQUER, ACCOMPAGNER

Développer les chroniques de Max Centure pour vous tenir informé

Etre proches pour vous conseiller, vous accompagner dans les difficultés

En particulier, pour les nomades qui sont éloignés du siège

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VOYAGES & LOISIRS
  

SUBVENTION INDIVIDUELLE DE 300€

Notre objectif : que tout le monde bénéficie du CE

En 2007, notre promesse : « Subvention de 300€ pour tous ».

En 2009, notre action : mise en place de la subvention ; vous êtes 2500 à en avoir profité.
  

SIMPLIFICATION DES DEMARCHES

Notre objectif : faciliter l’accès au CE

En 2007, notre promesse : « simplifier les démarches au CE »

En 2009 notre action : une équipe d’accueil renouvelée, plus de feuille d’impôt, virement automatique, et d’autres à venir
  

ETHIQUE AU CE

Notre objectif : la même rigueur au CE que pour tout salarié

En 2007, notre promesse : « plus de transparence »

En 2009, notre action : mise en place d’un Règlement Intérieur strict et d’une Autorité de Gouvernance

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RÔLE ECONOMIQUE & SOCIAL DU CE
  

8 ELUS CONNAISSANT LE BUSINESS

Des questions : chargeabilité, réorganisation, ruptures conventionnelles, fraude Canal+, BD sans WBS, etc
  

DES CHANGEMENTS

Des demandes : plus de franchise smartphone, réévaluation des salaires analystes, travail à domicile, etc
  

UNE COMMUNICATION INNOVANTE ET UTILE

Un an de chroniques du CE publiées par Max Centure.

Vous tenir au courant des évolutions,

Garder un pied dans l’entreprise même quand vous êtes chez un Client

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Il résulte d’un conflit procédurier et récurent entre Accenture et une organisation syndicale (dont nous tairons le nom).
Formalisme administratif et superflu,  inadapté et méconnaissant le fonctionnement des projets clients d’Accenture.

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Impact

Ce document reprend ce qui est déjà dans notre convention collective SYNTEC. De plus il est en ligne avec la pratique que nous connaissons sur les projets clients.
Donc aucun changement, aucun impact attendu. 

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Signer ou non
Pas d’envoi en AR. Pas de deadline pour signer. Pas d’adresse pour renvoyer le document signé. Pas de mention de quelque conséquence en cas d’ oubli de signer.

Réponse obtenue en CE par la Direction :
    « Non, il n’y aura pas de répercussion si on ne signe pas ».

Donc rien ne vous oblige à signer, mais vous n’avez rien à craindre si vous signiez…!

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