CGT ayuntamiento COLLADO VILLALBA

MANIFESTACIÓN 19F

2012-02-16T14:19:00.004+01:00

A la atención de toda la CGT:

SOBRE LAS MOVILIZACIONES DE CCOO – UGT

19 febrero – 29 febrero

Estamos recibiendo distintas llamadas de compañeros/as de la organización sobre la posición de la CGT ante las movilizaciones provinciales anunciadas por los sindicatos CCOO y UGT contra la reforma laboral, los recortes, etc., el domingo 19 de febrero y el 29 de febrero jornada de movilización europea en coordinación con la CES. Desde este SP consideramos:

1. Al tratarse de movilizaciones provinciales, entendemos que cada Federación Local es quien debe decidir lo que consideréis más oportuno, valorando vuestro propio calendario de movilizaciones, consultando también con aquellas otras organizaciones con las que venimos luchando conjuntamente, optando por no manifestarse ese día, por manifestarse como bloque separado con nuestras banderas y propaganda, haciendo manifestaciones separadas ...

2. Estos dos sindicatos CCOO y UGT no se han dirigido en ningún momento a esta organización para comunicar, proponer... nada en relación a estas movilizaciones, lo que implica un claro desprecio y prepotencia. Igualmente, no podemos olvidar que firman acuerdos y el pacto social en nombre de todos los y las trabajadores pero sin consultar jamás con nadie ni permitir la participación.

3. La CGT llevamos años ya en un proceso continuado de movilización y ocupación de la calle contra la crisis y lo estamos haciendo en confluencia con el máximo de organizaciones sindicales y sociales que realmente se opongan al capitalismo. Por tanto, estamos legitimados para seguir haciendo libremente lo que consideremos ese día para la mejor defensa de los derechos laborales y sociales sin dejarnos arrastar por ningún cántico de sirena.

4. No hay que olvidar que el pasado 25 de enero, CCOO y UGT, firmaron con la CEOE y CEPYME el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y que desde el SP del Comité Confederal de CGT lo hemos calificado como éticamente repugnante, por su contenidos y por los procedimientos.

5. La Reforma Laboral aprobada por el gobierno del PP reafirma aspectos que ya estaban incluidos en el Acuerdo de estos sindicatos con la patronal.

Contra la reforma laboral y contra el pacto social.

¡Juntos o separados pero nunca revueltos!

¡Arriba los que luchan!

Jacinto Ceacero
(Secretario General)

Comunicado de CGT : Para CGT la reforma laboral del gobierno es un ataque frontal al derecho a la negociación colectiva y al sindicalismo

2012-02-12T06:48:00.005+01:00

“La Reforma Laboral del Gobierno, recorta y reduce derechos laborales fundamentales y garantiza a la patronal menores costes en las contrataciones y en los despidos”

Este miércoles 16 de Junio, el gobierno aprobó el Real Decreto Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. Esta Reforma no es en absoluto una respuesta a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, ni una propuesta para devolvernos los derechos laborales y sociales que nos han arrancado progresivamente en los últimos años, menos aún, una propuesta de justicia social en defensa de las personas trabajadoras como parte más débil en la relación laboral, ni es una reforma para terminar con lo que ya es un hecho común en el mercado de trabajo (despido libre y barato), ni una reforma para crear empleo.

Esta Reforma representa, esencialmente, un paso más en la institucionalización de los recortes de derechos laborales y sociales aplicados con mano de hierro sobre los trabajadores y trabajadoras, al conceder rango de norma a la precarización y desregulación casi absoluta de las relaciones laborales. De este modo, se homogeneizan a la baja las condiciones de trabajo en torno al criterio de flexibilidad y se posibilita aún más la reestructuración salvaje en todos los sectores de actividad, ahora ya sin límites institucionales ni control sindical.

Se trata de una Reforma Laboral que en lo relativo a los contratos, el despido, los servicios de empleo, el control del absentismo, las cotizaciones empresariales, los incentivos a las contrataciones y el control y organización del trabajo, viene a garantizar al empresariado sus planteamientos esenciales : rebaja de los costes del contrato, reduce las indemnizaciones por despido, facilita la entrada de las ETTs en sectores que hasta ahora tenían restringidos, flexibiliza las condiciones de trabajo (horarios, jornada, funcionalidad, sistemas de turnos y sistemas de retribución), precariza aún más la contratación juvenil e institucionaliza la pérdida de poder sindical al disminuir sensiblemente la autonomía de una parte (la sindical) en la negociación colectiva, vaciando los convenios colectivos de contenido al día siguiente de firmarlos.

Desde CGT tenemos el convencimiento de que proteger el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva supone preservar la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras (al empleo, a las condiciones de trabajo, la salud, la seguridad jurídica), derechos que en ningún caso pueden ser entregados al capital.

La Huelga General y la lucha social sostenida en el tiempo que implique a los trabajadores y trabajadoras y las clases populares es ahora, más que nunca, imprescindible, pues supone la única garantía de plantar cara al capital y mantener los derechos conquistados y arrancados a los poderosos.

A LA CALLE, QUE YA ES HORA.

NI UN PASO ATRÁS, HACIA LA HUELGA GENERAL !

SECRETARIADO PERMANENTE DE LA CGT

EL DESPRECIO POLÍTICO AL FUNCIONARIADO

2012-01-28T15:10:00.007+01:00

CONTRA LA BAJADA SALARIAL Y EL INCREMENTO DE JORNADA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA

FRANCISCO J. BASTIDA CATEDRÁTICO DE DERECHO CONSTITUCIONAL. Con el funcionariado está sucediendo lo mismo que con la crisis económica. Las víctimas son presentadas como culpables y los auténticos culpables se valen de su poder para desviar responsabilidades, metiéndoles mano al bolsillo y al horario laboral de quienes inútilmente proclaman su inocencia. Aquí, con el agravante de que al ser unas víctimas selectivas, personas que trabajan para la Administración pública, el resto de la sociedad también las pone en el punto de mira, como parte de la deuda que se le ha venido encima y no como una parte más de quienes sufren la crisis. La bajada salarial y el incremento de jornada de los funcionarios se aplaude de manera inmisericorde, con la satisfecha sonrisa de los gobernantes por ver ratificada su decisión.

Detrás de todo ello hay una ignorancia supina del origen del funcionariado. Se envidia de su status -y por eso se critica- la estabilidad que ofrece en el empleo, lo cual en tiempos de paro y de precariedad laboral es comprensible; pero esta permanencia tiene su razón de ser en la garantía de independencia de la Administración respecto de quien gobierne en cada momento; una garantía que es clave en el Estado de derecho. En coherencia, se establece constitucionalmente la igualdad de acceso a la función pública, conforme al mérito y a la capacidad de los concursantes. La expresión de ganar una plaza «en propiedad» responde a la idea de que al funcionario no se le puede «expropiar» o privar de su empleo público, sino en los casos legalmente previstos y nunca por capricho del político de turno. Cierto que no pocos funcionarios consideran esa «propiedad» en términos patrimoniales y no funcionales y se apoyan en ella para un escaso rendimiento laboral, a veces con el beneplácito sindical; pero esto es corregible mediante la inspección, sin tener que alterar aquella garantía del Estado de derecho.

Los que más contribuyen al desprecio de la profesionalidad del funcionariado son los políticos cuando acceden al poder. Están tan acostumbrados a medrar en el partido a base de lealtades y sumisiones personales, que cuando llegan a gobernar no se fían de los funcionarios que se encuentran. Con frecuencia los ven como un obstáculo a sus decisiones, como burócratas que ponen objeciones y controles legales a quienes piensan que no deberían tener límites por ser representantes de la soberanía popular. En caso de conflicto, la lealtad del funcionario a la ley y a su función pública llega a interpretarse por el gobernante como una deslealtad personal hacia él e incluso como una oculta estrategia al servicio de la oposición. Para evitar tal escollo han surgido, cada vez en mayor número, los cargos de confianza al margen de la Administración y de sus tablas salariales; también se ha provocado una hipertrofia de cargos de libre designación entre funcionarios, lo que ha suscitado entre éstos un interés en alinearse políticamente para acceder a puestos relevantes, que luego tendrán como premio una consolidación del complemento salarial de alto cargo. El deseo de crear un funcionariado afín ha conducido a la intromisión directa o indirecta de los gobernantes en procesos de selección de funcionarios, influyendo en la convocatoria de plazas, la definición de sus perfiles y temarios e incluso en la composición de los tribunales. Este modo clientelar de entender la Administración, en sí mismo una corrupción, tiene mucho que ver con la corrupción económico-política conocida y con el fallo en los controles para atajarla.

Estos gobernantes de todos los colores políticos, pero sobre todo los que se tildan de liberales, son los que, tras la perversión causada por ellos mismos en la función pública, arremeten contra la tropa funcionarial, sea personal sanitario, docente o puramente administrativo. Si la crisis es general, no es comprensible que se rebaje el sueldo sólo a los funcionarios y, si lo que se quiere es gravar a los que tienen un empleo, debería ser una medida general para todos los que perciben rentas por el trabajo sean de fuente pública o privada. Con todo, lo más sangrante no es el recorte económico en el salario del funcionario, sino el insulto personal a su dignidad. Pretender que trabaje media hora más al día no resuelve ningún problema básico ni ahorra puestos de trabajo, pero sirve para señalarle como persona poco productiva. Reducir los llamados «moscosos» o días de libre disposición -que nacieron en parte como un complemento salarial en especie ante la pérdida de poder adquisitivo- no alivia en nada a la Administración, ya que jamás se ha contratado a una persona para sustituir a quien disfruta de esos días, pues se reparte el trabajo entre los compañeros. La medida sólo sirve para crispar y desmotivar a un personal que, además de ver cómo se le rebaja su sueldo, tiene que soportar que los gobernantes lo estigmaticen como una carga para salir de la crisis. Pura demagogia para dividir a los paganos. En contraste, los políticos en el poder no renuncian a sus asesores ni a ninguno de sus generosos y múltiples emolumentos y prebendas, que en la mayoría de los casos jamás tendrían ni en la Administración ni en la empresa privada si sólo se valorasen su mérito y capacidad. Y lo grave es que no hay propósito de enmienda. No se engañen, la crisis no ha corregido los malos hábitos; todo lo más, los ha frenado por falta de financiación o, simplemente, ha forzado a practicarlos de manera más discreta.

Decretazo del gobierno Rajoy : el PP pasa a la acción

2012-01-06T12:05:00.018+01:00

El decretazo del PP continúa la carrera de recortes suicidas para la mayoría social

El RD 20/2011 publicado el último día del año, supone una nueva agresión a todo el cuerpo de derechos de la mayoría social : trabajadores y trabajadoras con trabajo, funcionariado y personal laboral en las administraciones públicas, jóvenes en paro, personas dependientes, pensionistas de cualquier clase de pensión…

Así, los y las asalariadas, soportarán dos tercios de los 8.900 millones que supone de recorte el RD 20/2011, por medio de la subida del IRPF en sus nóminas con una media de 3/5 puntos a partir de febrero. El gravamen desde 0,75 puntos a 7 puntos, se hace por tramos, encontrándose en los tramos de ingresos bajos medios (desde 17.707 € a 120.000 €) más del 99% de todos los y las declarantes. En la horquilla de las rentas superiores a más de 240.000€ solamente encontramos al 1% de todos los y las declarantes por IRPF. Recordar además, que los salarios bajos/medios soportan más del 90% de los ingresos por IRPF.

Por su parte, las grandes fortunas, los ricos, los empresarios y los banqueros, tributan a través del Impuesto de Sociedades y de los chiringuitos financieros como las SICAV y estos tributos, no han sido tocados. Como tampoco se ha metido mano al fraude fiscal concentrado en grandes empresas y corporaciones financieras (fraude estimado en 74.000 millones de euros) y como tampoco se ha creado un Impuesto sobre las grandes fortunas y las transacciones financieras billonarias, que a diario especulan en los mercados.

Las personas que trabajan en las Administraciones Públicas, volverán a sufrir rebajas en sus salarios un año más : ahora se les aumenta el IRPF, luego perderán entre 2/5 puntos, se les alarga la jornada semanal en 2,5 horas lo que supone perder una media del 6,6% de sus salarios y no se les abonará el 0,3% de la masa salarial global para sus pensiones y no se contratará a nadie. Es un atentado en toda regla contra los Servicios Públicos, lo común, lo de todos y todas.

Los 8,8 millones de pensionistas, con pensiones anuales que en su mayoría (más de 4,7 millones) no llegan a 641€ mensuales y 1,8 millones se encuentra entre 700 € a 1.100 € mensuales, verán incrementadas sus pensiones 2012 en un 1%, es decir, una media mensual de 3,5 €. Además 6 millones de estos pensionistas perderán un 2,9% como consecuencia de no revisarles las pensiones en el 2011.

A los y las jóvenes se les elimina las ayudas a la vivienda, a las personas con necesidades y dependientes se les rebajan las prestaciones, a las personas más necesitadas y excluidas, se recortan las partidas para organizaciones sociales que se dedican a “paliar” necesidades que el “Estado del Bienestar” nunca ha llegado a cubrir.

En conclusión, el decretazo del PP, ahonda las políticas antisociales del Gobierno anterior : robo de rentas y derechos a la mayoría social (99% de la población y regalo para que los ricos (1%, grandes empresarios, financieros, mercaderes especuladores, ejecutivos y personal directivo, consejeros de empresas, banqueros y monarcas…) sean cada vez más ricos, a costa de una vida digna para todos y todas y a costa de seguir agrediendo irreversiblemente la vida en el planeta.

El 1% de la población (las personas ricas) que ingresan una media anual de 600.000 euros ; financieros e inversionistas que especulan con dineros públicos que reciben al 1% y hacen pagar a los estados y particulares el 5% - 8% ; banqueros y financieros que reciben miles de millones de euros de los fondos públicos y especulan, roban y se embolsan 2,34 millones de euros en salarios ; ministros de economía que son responsables de la crisis financiera causada por la banca de inversión (LB), ministros de defensa que se han pasado toda la vida en empresas de armamento lucrándose a costa de las armas y las guerras, presidentes del gobierno y políticos con patrimonios de 4/7 viviendas y más de 1 millón de euros anuales en sus declaraciones…. Esta minoría de personas, NO NOS VAN A SACAR DE LA CRISIS, pues su negocio se encuentra en crearnos más y más crisis. El 99% de la población : 18 millones de personas asalariadas, 5 millones de personas paradas, la juventud, los 8,8 millones de pensionistas, las personas dependientes, las excluidas, las necesitadas, somos quienes PODEMOS y DEBEMOS salir de sus mentiras, de sus estafas sociales, ecológicas, materiales, civiles… diciendo NO A SUS LEYES, DESOBEDECIENDO.

Desde CGT llamamos a la REVUELTA SOCIAL, A LA DESOBEDICIENCIA ANTE LA INJUSTICIA SOCIAL, A SUS LEYES, que sólo causan empobrecimiento y desigualdad, a la vez que se atenta cada día más contra el medio natural, el clima, la tierra.

Secretariado Permanente de la CGT

¡¡¡NO A LOS DESPIDOS!!!

2011-12-21T08:00:00.000+01:00

TODO@S UNID@S

2011-12-04T23:30:00.003+01:00

25-N 2011 : Que no nos cuenten cuentos. El patriarcado mata

2011-11-19T10:58:00.008+01:00

Un año más, la cifra de mujeres asesinadas por la violencia machista ha sido espeluznante : 63 mujeres y 14 personas relacionadas con ellas : hijxs, hermanxs, amigxs…Seguramente, cuando estés leyendo esto, haya alguna mujer más muerta. Ninguna persona esta a salvo cuando tiene lugar este tipo de agresión. A pesar de que la violencia que mata es escandalosa, consideramos que hay otros tipos de violencia más sutiles y, a veces, completamente invisibles a los ojos de la sociedad, que siguen perpetuando el sistema patriarcal y que impiden nuestra evolución como mujeres libres.

Nuestra sociedad educa en la diferencia sexual y el objetivo de esa educación es formar a mujeres que se sientan inferiores, subordinadas, servidoras de los varones. De nada sirve que las instituciones, después, i

La Ley de Igualdad también es usada sin ningún pudor y según convenga en las empresas. Los puestos superiores siguen siendo ocupados mayoritariamente por hombres y los inferiores, tanto en condiciones laborales como de cualificación, siguen estando cubiertos mayoritariamente por mujeres, A veces se usan los Planes de igualdad para contratar más hombres en estos puestos donde ellos son minoría olvidando el resto donde las excepciones somos nosotras.ntenten lavarse la cara haciendo leyes de igualdad.

La idea del amor romántico, con los cuentos clásicos en los que aparece la niña o la princesa desprotegida esperando al príncipe azul que le solucione la vida, sigue siendo un poderoso elemento simbólico que perpetua la violencia contra las mujeres. Este modelo de comportamiento arrastra consecuencias dolorosas : los hombres deben proteger, ser fuertes y autosuficientes, mientras que sus compañeras han de ser frágiles y necesitadas de ayuda. Cuando esto se rompe, es muy difícil asumir los nuevos papeles.

Desde CGT pensamos que la violencia machista está generada por el patriarcado y el capitalismo, dos lacras unidas que se complementan y nos someten, siendo los asesinatos de mujeres la expresión de la falta de argumentos cuando no hay razones para seguir manteniendo la supremacía masculina.

Exigimos que la educación sea igualitaria, con el compromiso de hombres y mujeres en la práctica diaria de trabajar por un mundo en igualdad en todos los ámbitos y responsabilidades…

Queremos que la disposición a eliminar esta lacra social tan extendida en los días simbólicos pase a ser el ánimo que inspire la lucha cotidiana de todxs.

Queremos igualdad de oportunidades para desarrollarnos en libertad, todos los días y en todos los sectores de la sociedad, empezando por la educación y el trabajo.

Queremos vivir sin opresión.

Queremos elegir libremente lo que nos parezca mejor para nosotras mismas.

SIN VIOLENCIA, SIN MACHISMO, EN IGUALDAD.

Secretaría de la Mujer

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

AUDIENCIA NACIONAL (Sentencia sobre protección de datos personales)

2011-11-01T11:09:00.003+01:00

En el año 2010 esta sección sindical fue sancionada económicamente mediante Resolución del Director de la AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS, por informar a sus afiliados de las ayudas sociales que en 2008 se establecieron en reunión de la Comisión Paritaria de Acción Social. La información facilitada a los afiliados, consistía en un fichero con los nombres, apellidos y cuantías que cada empleado municipal percibiría correspondiente a su solicitud.

La resolución de la AEPD, era consecuencia de la denuncia presentada por un empleado municipal que consideró habían sido vulnerados sus derechos al haberse enviado un mail desde la cuenta de correo de un representante sindical de la UGT a la totalidad de cuentas del correo corporativo del Ayuntamiento, que adjuntaba en un archivo el fichero donde aparecían sus datos.

Lejos de entrar en los chocantes motivos por los que fuimos entonces sancionados, si queremos adentrarnos en el fondo de la cuestión sobre la protección de los datos personales de los empleados municipales, cuando desde una representación, delegado u órgano sindical se decide, conforme a la legislación vigente, solicitar información nominalmente detallada al Área de Personal y ésta, aduciendo la protección de los personales datos de cada trabajador conforme a la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) deniega la misma.

Esperemos, que tras la lectura del contenido de la sentencia, los responsables del Área de Personal cambien la actitud hasta ahora mostrada, pues de lo contrario nos encontraremos con nuevos fallos como el aquí mostrado.

*Accede al contenido de la Sentencia de la AN pinchando sobre la imagen

Manifiesto de la CGT por la abstención activa y consciente

2011-10-15T11:57:00.000+02:00

El 20 de noviembre de 2011 están convocadas elecciones generales políticas para decidir la composición del Parlamento y gobierno españoles en los próximos cuatro años. Una vez más, la clase política nos pide que seamos cómplices con su servidumbre a los intereses del capitalismo y, con ello, acatemos el injusto régimen social y político vigente.

Tras más de treinta años de elecciones políticas y gobiernos de diferentes pelajes, el resultado para la clase trabajadora no ha venido siendo otro que la pérdida constante de derechos y conquistas sociales, una y otra vez cercenadas por las sucesivas reformas laborales, decretazos y ajustes : despido libre y barato, precariedad y temporalidad en el empleo, sometimiento de las y los trabajadores a la voluntad empresarial, recortes de pensiones, legislación laboral al servicio de los intereses de la patronal…

Estas reformas, que no hubieran sido posibles sin la complicidad del sindicalismo institucionalizado, nos han traído a la realidad actual : más de cinco millones de personas en paro ; casi dos millones de familias con todos sus miembros sin trabajo y condenadas a la miseria y exclusión social ; cientos de miles de personas han perdido ya sus viviendas ; 13 millones de trabajadores y trabajadoras tienen ingresos anuales inferiores a los 12.000 euros ; congelación de las pensiones ; puesta en manos privadas y expolio del patrimonio de todos y todas ; recorte de los servicios públicos esenciales como sanidad y educación, y agresión salvaje a la naturaleza y medio ambiente y a la salud de las personas.

Ante esta situación, la CGT no colaborará ni será partícipe de la farsa programada para el 20 de noviembre. Propugna la abstención activa frente a las elecciones políticas y la movilización social frente a las injusticias.

Ya la CGT en su último Congreso celebrado en Málaga decía en sus acuerdos que las raíces de esta injusta situación son “…el autoritarismo (en la actualidad básicamente representado por la organización estatal) y la usurpación privada de la riqueza socialmente producida (actualmente representada por el capitalismo). Ambos factores –la organización estatal y el capitalismo- aparecen cada vez como la misma cosa. Gobiernos y capital son ya lo mismo. Los gobiernos gestionan localmente los intereses del capital en sus ámbitos respectivos y el capitalismo se vale de la estructura de los estados para perpetuarse, es decir, para sobrevivirse como injusticia y desastre globales. Sin la supresión de esas dos poderosas fuerzas, ambas antagónicas de la humanidad, no es posible otro mundo que el de la injusticia totalizadora y la explotación global.”

En consonancia con lo anterior y en el absoluto convencimiento de que la clase política, en cumplimiento de su función servil, no tiene intención ni la más mínima posibilidad de hacer algo que valga la pena a favor de la justicia y la igualdad social, de hacer algo que no sea lo que le está mandado hacer, la CGT defiende que es la movilización social y, en particular, la de la clase trabajadora el único agente capaz de transformar esta sociedad en algo mereciente de ser vivido con dignidad.

También acordaba el Congreso de la CGT en Málaga que “El Derecho y las leyes del Estado no son una herramienta efectiva de libertad y emancipación social, que las y los trabajadores y la sociedad puedan usar a conveniencia. Al contrario, son herramientas en manos del poder para imponer su ley.”. Por lo que, enfrentados hoy a la necesidad de hacer algo para cambiar la situación, hay muchas cosas mejores y más productivas que hacer que ir a votar : sostener la lucha a favor de una sociedad en la que no quepan “la explotación del hombre por el hombre”, la devastación de la naturaleza o la injusticia social.

Por todo ello, la CGT hace un llamamiento a su afiliación y simpatizantes, a la clase trabajadora y a la ciudadanía en general para que manifiesten su desafección y rechazo al sistema imperante y a la insostenible situación actual mediante la abstención consciente y activa en las elecciones generales del 20 de noviembre.

Comité Confederal de la CGT

NOTA INFORMATIVA

2011-09-13T09:14:00.010+02:00

TENÍAMOS RAZÓN

2011-07-05T15:59:00.020+02:00

ARTÍCULO ACTUALIZADO A LAS 12'30 HORAS DEL SIETE DE ABRIL DE 2011
Pincha en la imagen de la derecha y accede al contenido de la nota de prensa enviada a los medios de comunicación por el Comité de Empresa y la Junta de Personal

RUMBO A GAZA

2011-06-22T17:28:00.009+02:00

Madrid, 22 de junio de 2011.- El grupo de activistas de Rumbo a Gaza que participará en la Segunda Flotilla de la Libertad han partido hoy del aeropuerto de Barajas, iniciando así el viaje que les llevará hasta la Franja de Gaza. Además de la brigada de activistas, también viajan hoy personalidades como el eurodiputado Willy Meyer, el actor Willy Toledo o la diputada autonómica valenciana Marina Albiol, quienes forman parte de la delegación española que, junto a una gran coalición internacional, intentará romper y poner fin al bloqueo de la Franja de Gaza a finales de este mes de junio.

La expedición española –una de las más numerosas a nivel europeo de cuantas componen la Segunda Flotilla de la Libertad- embarcará en un puerto del Mediterráneo en el ‘Gernika’, el navío que Rumbo a Gaza aporta a la Flotilla junto a una ingente cantidad de ayuda humanitaria, especialmente material sanitario, educativo y de construcción.

Además de las personas de la campaña Rumbo a Gaza y de las personalidades representativas de ámbitos culturales y políticos, también viajarán en el ‘Gernika’ periodistas de los principales medios de comunicación nacionales, así como de otros países

La mayoría de los y las activistas viajarán en el barco que Rumbo a Gaza aporta a la Segunda Flotilla de la Libertad, que supera en navíos a su antecesora. Precisamente, el 31 de mayo se cumplió el primer aniversario del abordaje a aquella expedición: el Ejército israelí asesinó en aguas internacionales a nueve activistas, hirió a más de 50 y secuestró al resto de las 750 personas que formaban el convoy.

Se trata de 40 activistas que suponen una representación fidedigna de la pluralidad de la sociedad española, tanto a nivel de territorios –hay personas de, entre otras comunidades autónomas, Andalucía, Asturias, Castilla y León, Cataluña, Comunidad Valenciana, Galicia, Madrid (una vecina de Collado Villalba), Navarra y País Vasco– como por edad, profesión, procedencia social, etc.

Las personas que componen la delegación española han sido seleccionadas de acuerdo a un riguroso protocolo en el que se ha valorado su experiencia en cooperación internacional y movimientos sociales, su conocimiento de Oriente Medio y de la situación de Palestina y su capacidad de trabajo en equipo.

En Rumbo a Gaza tenemos el absoluto convencimiento que los más de 40 hombres y mujeres seleccionadas constituyen un equipo de una inmensa valía, unido por la determinación de romper y poner fin al bloqueo ilegal al que el Estado de Israel somete desde hace más de cinco años al millón y medio de personas que vive en la Franja de Gaza.

Podeis buscar información directamente en www.rumboagaza.org
http://www.facebook.com/pages/Madrid-Rumbo-a-Gaza/123607171022209
https://twitter.com/#!/madrid_gaza
https://twitter.com/#!/GazaFFlotilla

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R.A.P.P
Red de apoyo al pueblo palestino de la Sierra de Guadarrama
http://redapoyopueblopalestino.blogspot.com/
o siguenos en facebook: http://www.facebook.com/rapp.sierradeguadarrama

LA MANIPULACIÓN Y FALSEDAD DEL «SECRETARIO LABORAL»

2011-04-15T10:07:00.030+02:00

Nada mejor para disipar dudas sobre informaciones cuestionadas, que aportar la documentación que avale y despeje los titubeos generados por las mismas.

Como parece que las comunicadas Tablas Salariales vinculadas en la Intranet Corporativa Municipal los días 4 (1, 2) y 5 (1, 2, 3, 4) de abril de 2011 (que entre otras cosas demostraban que los trabajadores del Ayuntamiento no han recuperado el poder adquisitivo perdido {si se puede decir así, entendemos que no, llevamos años con "subidas" por debajo del IPC} a partir de la nómina de junio de 2010, contrariamente a lo señalado por la UGT), han dado pie a lo expresado en el primer párrafo, como consecuencia de una posterior información apuntada por el Secretario de Organización de la UGT Sr. Ramos, vemos oportuno ofrecer a todos los trabajadores la documentación de donde hemos tomado los datos para elaborar las Tablas Salariales vinculadas, que según el Secretario Sr. Ramos son:

«tablas completamente falsas»

«¡¡¡ ¡ Están completamente manipuladas !!!!!»

Esperemos que el novel amanuense sindical, no nos diga que también son falsas las tablas y valores que contienen los archivos PDF vinculados en las imágenes o que están justo al revés de la realidad; y que una vez compruebe y contraste toda la documentación, se de cuenta que de existir errores, estos, han sido producidos en la conversión entre archivos efectuada por el programa usado y/o por la configuración del sistema de hoja de cálculo utilizado.

Una vez más los trabajadores comprobarán de manera veraz, quienes son los que mienten, manipulan y engañan de forma interesada; y quienes los que estamos de su lado.

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INFORMACIÓN FACILITADA POR EL ÁREA DE PERSONAL PARA APLICACIÓN EN NÓMINA TRAS EL RDL DE REDUCCIÓN DE RETRIBUCIONES

INFORMACIÓN FACILITADA POR EL ÁREA DE PERSONAL PARA APLICACIÓN EN NÓMINA DE SUS PROPUESTAS TRAS EL RDL DE REDUCCIÓN DE RETRIBUCIONES

ELECCIONES SINDICALES 2011

2011-04-03T22:30:00.012+02:00

... por qué esta segunda vuelta???

El 18 de enero de 2011 en la constitución de las Mesas Electorales, avisamos del error en la composición de los censos. Posteriormente y tras no hacérsenos caso, la CGT impugnó ante la Dirección General de Trabajo de la CAM la MANIPULACIÓN de que habían sido objeto los censos electorales, que no censos laborales como obliga la Ley, presentados por el Área de Personal. MANIPULACIÓN consistente en cambiar al Colegio de Especialistas y No Cualificados a compañer@s de las categorías de: Socorrista, Monitor de Natación y Rítmica, que han pertenecido de manera tradicional y legal al Colegio de Técnicos y Administrativos. MANIPULACIÓN, que perseguía el objetivo de que la UGT obtuviese la mayoría de representantes sindicales en el Comité de Empresa, y así, campar a sus anchas junto al Gobierno Municipal.

La CGT siempre ha estado al lado de la LEGALIDAD y en contra de las MANIPULACIONES realizadas en este Ayuntamiento para conseguir parcelas de poder. Por ello, decidió impugnar tales listados, con el único fin de defender tus derechos.

NECESITAMOS TU VOTO para que las decisiones tomadas sobre tu puesto de trabajo, no sean decisiones de sólo unos pocos, sino de todos, y que estas decisiones estén dentro de los cauces legalmente establecidos y no sean contrarias a los intereses de los trabajadores.

Por eso te pedimos,

VOTA C.G.T.

date otra oportunidad

DECLARACIÓN a los trabajadores del Ayuntamiento

2011-03-10T12:12:00.005+01:00

NOTA ACLARATORIA ELECCIONES SINDICALES 2011

Estimad@ compañer@:

Con el fin de dejarte claro cual ha sido el motivo por el cual han de repetirse las elecciones sindicales del personal laboral y quienes de manera administrada y técnicamente son los causantes, además de otras circunstancias acaecidas durante el desarrollo de las mismas, decimos:

1º- El 18 de enero de 2011 en la constitución de las Mesas Electorales, la CGT denunció la MANIPULACIÓN de que eran objeto los censos electorales, que no censos laborales como obliga la Ley, presentados por el Área de Personal. MANIPULACIÓN, consistente en cambiar al Colegio de Especialistas y No Cualificados a los trabajadores de las categorías de: Socorrista, Monitor de Natación y Rítmica que pertenecen de manera legal y tradicional al Colegio de Técnicos y Administrativos; consiguiendo con esta maniobra, aumentar el número de representantes sindicales a elegir en el Colegio donde el sindicato UGT tiene la mayoría de sus afiliados y por tanto, mayor número de votos.

2º- MANIPULACIÓN encaminada, a que el sindicato UGT lograse la mayoría (como así sucedió) en el Comité de Empresa y de esta manera manejar (Sindicato y Equipo de Gobierno) las cuestiones laborales a su antojo.

3º- Esta MANIPULACIÓN, la pusimos nuevamente de manifiesto tan sólo un día después, mediante Reclamación escrita dirigida a las Mesas Electorales el 19 de enero de 2011. Reclamación que no fue aceptada, motivo por el cual la CGT presenta escrito el 24 de enero de 2011 ante la Dirección General de Trabajo de la CAM, impugnando el proceso.

4º- El 22 de enero de 2011 y en plena jornada de reflexión, se produce un hecho que la CGT tacha de abominable y sobre el cual, somos los primeros interesados en su esclarecimiento; pero de igual modo, condenamos el sucedido dos días antes (22 de febrero) utilizando la misma vía, y sobre el cual, nada se ha dicho ni hecho por parte del Área de Personal como opuestamente sucedió con el sindicato UGT, poniéndose de su lado mediante adulador comunicado.

5º- Hechos como los anteriores, ya fueron denunciados y puestos en conocimiento del Área de Personal mediante pertinentes escritos, proponiendo en los mismos soluciones, que seguramente de haberse tenido en cuenta, hubiesen evitado los abominables sucesos anteriormente mencionados. Pero el Área de Personal (ignoramos los motivos), obvió la petición.

6º- El viernes 4 de marzo de 2011, tuvo lugar una reunión de las Mesas Electorales para la confección de un nuevo calendario electoral. En la misma, se hizo saber por la CGT a todas las partes, que el censo laboral aportado por el Ayuntamiento (con el que está de acuerdo el sindicato afín UGT) no se ajusta a lo obligado por el Laudo Arbitral de la Dirección General de Trabajo de la CAM, que fuerza a la repetición de las elecciones sindicales, y que de exponerse el mismo, la CGT presentaría Reclamación, situación que a día de hoy es un hecho, solicitud que podría concluir finalmente en una nueva repetición, que sería la tercera, de las elecciones.

Por lo expuesto, la CGT considera fuera de contexto las manifestaciones vertidas en diversos medios contra nuestra denuncia, contra quienes conformamos la sección sindical y contra los integrantes de nuestras candidaturas, al tiempo que plantea la siguiente reflexión:

Si como han manifestado públicamente, han ganado las elecciones sindicales por mayoría absoluta, de manera democrática y gracias a sus buenas prácticas ¿por qué motivo no hacen uso del derecho que la justicia les otorga de recurrir el Laudo Arbitral contrario a sus intereses interponiendo la correspondiente impugnación ante el Juzgado de lo Social y defender su victoria mayoritaria? ¿Nos pueden explicar qué hay detrás de esta sinrazón?

Concluimos señalando, que la CGT seguirá y procederá por los cauces legalmente establecidos, defendiendo y denunciando cuantas cuestiones considere contrarias a los intereses de los trabajadores municipales, y respetará, las decisiones que la justicia determine.

MANIFIESTO CGT 8 DE MARZO

2011-03-04T00:01:00.000+01:00

POR MILES DE RABIAS MÁS... ¡MUJER REBÉLATE!

Partiendo de que la población mundial está inmersa en la Crisis Económica, y centrándonos en las modificaciones legales que en nuestro Territorio se han hecho en menos de un año, se podría llegar a la conclusión, tal vez simplista pero nada desdeñable, de que, al parecer, en crisis todo vale, y por ello, este 8 de Marzo, día de celebración del Día Internacional de la Mujer os traemos este Cuento:

“Hace muchos años, en 1908, unas mujeres de New York que reclamaban la mejora de sus condiciones laborales en una fábrica textil resultaron abrasadas por las llamas provocadas por su patrón.

Dos años después, en 1910, en la celebración de la Segunda Conferencia Internacional de las Mujeres Socialistas en Copenhague (Dinamarca), la alemana Clara Zetkin propuso instituir el Día Internacional de la Mujer como jornada de lucha por los derechos políticos, civiles y económicos de todas las mujeres.

Tal era el reconocimiento de la celebración de este día que, incluso un organismo internacional llamado ONU así lo proclamaba, y en determinadas tierras era una fiesta de guardar.

Los años pasaban, y en todo el mundo la lucha de las mujeres en defensa de sus derechos continuaba, pues aunque los avances eran significativos, aún se consideraban insuficientes. Y en este Territorio en el que nos encontramos la lucha estaba adormecida, aunque circunstancias puntuales habían provocado respuestas contundentes en momentos puntuales.

Así llegó el año 2011, momento en el que las mujeres de estas tierras, conscientes de llevar tres años inmersas en un fenómeno conocido como Crisis se dieron cuenta de que parte de la herencia de derechos conseguida con arduas luchas de sus antecesoras estaba en peligro de extinción, y así recordaban que los últimos avances legislativos para su colectivo habían sido:

En 1999 la ley para promover la Conciliación de la Vida laboral y familiar;
En 2004 la Ley contra la Violencia de Género;
En 2006 la Ley de Dependencia;
En 2007 la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres;
En 2009 ampliación del Permiso de Paternidad de un mes.
En 2010 LEY DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA Y DE LA INTERRUPCION VOLUNTARIA DEL EMBARAZO.

Pese a ello las mujeres hacían múltiples consideraciones: unas por estimarlas insuficientes, otras porque no se reflejaban en la vida cotidiana, todas porque no creían en el avance social real, verdadero y necesario, si no se transmitía a través de educación y se tomaba conciencia de la necesidad de eliminar barreras por razón de género.

Entonces, las mujeres dejaron sus actividades cotidianas y se pusieron a pensar sobre lo que estaban viviendo. Y de repente recordaron algo muy significativo que había sucedido meses atrás. Algo que no había despertado la conciencia social en la medida que la situación precisaba, ni con la lucha que requería, pero que ahora brotaba, y es que, en Junio de 2010, las personas que en ese momento dirigían el Territorio habían decidido imponer a las gentes del lugar unas medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que se conocería como Reforma Laboral, y que en Septiembre conseguirían publicarla tras el apoyo recibido en la reunión de quienes decían representar a todas las personas del Territorio, el Congreso de Diputados.

Pero el tiempo siguió avanzando inescrutablemente, y a punto de finalizar la época conocida como cuesta de Enero, nuevamente el Gobierno del lugar, esta vez junto con determinados agentes sociales, suscribieron el Pacto llamado Acuerdo Social y Económico para el Crecimiento, el Empleo y la Garantía de las Pensiones, el Pensionazo.

La Reforma Laboral y el Pensionazo, suponían un enorme retroceso en los derechos de las personas trabajadoras, y habían tenido una escasa oposición por quienes sufrirían las consecuencias, pero habían servido de caldo de cultivo para la rabia que ahora sentían las mujeres. Rabia que les impulsaba el ánimo. Que les pesaba. Que deseaban expresar y gritar a los cuatro vientos para que todo ser viviente se enterara de la injusticia que se estaba cometiendo.

“Así, allá por Febrero del año 2011 las mujeres del Territorio haciendo acopio de su valía empezaron a indignarse, agitarse, revolucionarse, y rebelarse definitivamente, emprendiendo una lucha imparable, ya casi olvidada, en la defensa a ultranza de sus derechos; y, ello porque eran sabias conocedoras de que serían las primeras en sufrir en carnes propias la merma de derechos que se habían implantado en nombre de la Crisis, y esbozaron estas notas:

La Conciliación de la Vida Laboral y Familiar debería servir para que la persona trabajadora pudiera adecuar los horarios que hagan sostenible el entorno familiar, con las necesidades que precise; pero
la falta de recursos económicos impide implantar realmente la Ley de Dependencia; se suma que
se ha aplazado la implantación del Permiso de Paternidad de un mes; se tiene en cuenta que
la conciencia del colectivo de los hombres dista aún mucho de asumir la tacha laboral en el expediente que supone el reclamar el derecho al cuidado de otras personas, además del componente social; y además se añade
las ingentes modificaciones sustanciales referidas entre otras a la jornada laboral, horarios de trabajo, y régimen de turnos que la patronal esta imponiendo en las condiciones de trabajo, con excusa de la Crisis, lo que en el supuesto de no adaptarse a éstas puede ser motivo de despido procedente,
- el colectivo de mujeres soportará nuevamente la responsabilidad del cuidado de menores y personas dependientes, lo que actualmente les puede llevar a ser despedidas procedentemente, bien por faltar a su trabajo, aunque lo justifiquen y sean faltas intermitentes, o bien porque no se adapten a las nuevas condiciones laborales.
Si a la ampliación de años de cotización a efectos de calcular la Pensión de Jubilación, y
las mujeres son el colectivo que generalmente trabaja a jornada parcial, y
la cotización es proporcional a la jornada efectiva, no a día trabajado,
- entre el colectivo de mujeres pocas serán las que obtengan una prestación de jubilación al 100 %, por lo que son discriminadas.

Si las mujeres continúan siendo asesinadas por el terrorismo machista, y
el problema es de primera magnitud,

la crisis no es excusa para hacer recortes presupuestarios en los recursos de intervención.

Pero las mujeres del Territorio también sentían otras mil rabias más, y decían:

Que se acabe la desigualdad salarial. Basta de sectores de empleo feminizado y de engaño de paridad.
Que no haya mobbing o violencia en el ámbito laboral.
Basta del control de la sexualidad femenina. Nuestro cuerpo es nuestro y yo decido.
Que la educación contemple la historia de las mujeres y el uso de lenguaje. No a la historia hecha por y para hombres. No al lenguaje sexista que nos invisibiliza.
Ya basta de la imagen que transmiten los medios de comunicación que, utilizan nuestro cuerpo y, que no se corresponde con la realidad pues nos presentan mayoritariamente como cuidadoras y servidoras, en papeles secundarios, dependientes, y desvalorizados socialmente.

Y mientras unas y otras nombraban sus sentidas rabias llegó el día 8 de Marzo.”

Y ahora, tú, Mujer, ¿qué vas a hacer con este Cuento, dormirte ó despertar en tu realidad y unirte a la lucha de reivindicar tus derechos e impedir la merma de los que ya tenías reconocidos?

Pregúntate: ¿Por qué he de soportar los recortes que se estimen necesarios para paliar una Crisis a la que se pretende remendar sin ni siquiera hablar de cambiar cuestiones básicas del funcionamiento esencial del sistema? ¿Otra vez yo? Ya vale, ¿no?

En CGT queremos que las relaciones igualitarias sean una realidad, queremos una sociedad justa donde la gente tenga las mismas oportunidades. No podemos seguir callando. Por las rabias expuestas y por miles de rabias más:

MUJER, REBELATE!

AHORRANDO QUE ES GERUNDIO

2011-02-18T13:21:00.010+01:00

Como todos habréis podido comprobar en las nominas, si excluimos a unos cuantos privilegiados pertenecientes al sindicato de cabecera, nos han sustraído de nuestras retribuciones un buen pellizco cada mes, según sus amos para contener el gasto público. Si nos hemos gastado la astronómica cifra de 600.000 € o si lo preferís 100.000.000 millones de pesetas en nuevas tecnologías con cargo al plan E, será para agilizar trámites, suprimiendo el costoso y antiecológico consumo de papel.

Pero en la difusión de su Acuerdo Convenio, el alcalde Progresista de Collado Villalba, lejos de hacer esto, dobla el número de ejemplares necesarios (1000 ejemplares para 562 empleados) o innecesarios, según se mire, ya que previamente se había enviado en formato PDF a la totalidad de trabajadores a través de la Intranet local, ¿lo qué?, Intranet señor alcalde, Intranet.

Si analizamos la cuantía abonada por este nuevo dispendio, nos encontramos algo similar al túnel, es decir, contratamos algo de dudosa utilidad, abonando el doble de su valor, ya que los 1000 ejemplares han costado nada más y nada menos que 10.777,24 €, como podréis comprobar vosotros mismos pinchando aquí. Lo que nos ha obligado a emitir una nota de prensa.

Luego nos dirán que tenían una portada de cartulina plastificada en polipropileno, ¿lo qué? polipropileno señor alcalde, polipropileno; o, que los ejemplares han sido encuadernados en rústica con cosidos elaborados en hilo vegetal.

Comparando cada uno de estos ejemplares con los calendarios que se repartieron en Navidad, gasto tampoco demasiado necesario a nuestro juicio, con siete hojas del doble de tamaño impresas a todo color en papel estucado y también encuadernados en wire-o dos pieza y troquelado con colgador, llegamos a la conclusión que debieron salirnos al menos al precio unitario de los Convenios es decir a 10,77 euros. O sea, nos tendríamos que haber gastado en calendarios nada más y nada menos que 86.160 €, sin embargo hemos pagado 8.545€.

Señora concejala, ¿Dónde está el cero que falta?.

Para acompañar a este post, hemos recuperado imágenes de la infancia de nuestro presidente del Comité de Empresa, en concreto cuando aprendió las cuentas, pero de eso debe hacer mucho tiempo ya que nos siguen sin salir.

EL PECULIAR «CEPILLADO» DE DOÑA BELÉN

2011-02-11T09:08:00.002+01:00

La Constitución Española establece los principios de igualdad, mérito y capacidad como necesarios para el acceso a la función pública (art. 103.3). Aunque se refiere expresamente a la selección de candidatos a funcionarios públicos, por extensión se pueden considerar principios deseables para la contratación de cualquier trabajador, tanto en la esfera pública como en la privada.

En la arbitraria aldea gala del Alcalde Progresista de la Sierra, como todos sabemos, sistemáticamente se ignoran estos principios; lo que sin duda nos perjudica a todos, pero cuando la arbitrariedad y el caciquismo se ceba con los sectores más vulnerables, la injusticia se amplifica exponencialmente. Este, es el caso de una limpiadora a la que la Concejalía de Personal, entiende la CGT, ha sustraído de manera injusta y amoral una vacante por jubilación para dársela a la siguiente en la bolsa de empleo vigente en la actualidad.

Analicemos la sucesión cronológica de los hechos:

Noviembre de 2010: Una trabajadora municipal con categoría de limpiadora, contacta con nosotros al objeto de informarse sobre aspectos de su próxima jubilación, esta Sección Sindical además de atender sus demandas, se informa de la situación actual de la Bolsa de empleo en previsión de posibles «errores».

Diciembre 2010: Causa baja temporal una limpiadora destinada en el Centro Cívico Cultural Peñalba. La primera en la bolsa de empleo en ese momento atiende a las iniciales NCCI y está sin trabajo, mientras que la siguiente en la lista se encuentra contratada por el Ayuntamiento hasta el 11 de enero de 2011.

Vemos que existen en un futuro inmediato dos vacantes a cubrir, la vacante de la persona que se jubila y la sustitución por baja temporal del Centro Cívico Peñalba, lo lógico y justo, es que se hubiese informado a NCCI de esta situación, para que eligiese en calidad de primera en la bolsa de trabajo aquello que más le pudiera convenir.

7 de enero de 2011: Se produce la jubilación.

11 de Enero de 2011: Finaliza el contrato con el Ayuntamiento de la siguiente a NCCI en la Bolsa.

12 de enero de 2011: Asignan inexplicablemente la sustitución del Centro Cívico Peñalba a NCCI en lugar de cubrir la vacante por jubilación, dejando así, despejado el camino para una interinidad de carácter indefinido a la siguiente en la bolsa.

17 de Enero de 2011: Cubren la vacante por jubilación con la siguiente a NCCI en la lista.

Una vez más, vemos como Belén Sanchez Moreno nos hace trampas al solitario, como demuestra el video de hoy que hemos titulado:

«Señora Concejal, con el pan de los trabajadores no debería usted jugar»

Para finalizar os daremos el siguiente dato, NCCI, es en la actualidad el único sustento de su familia, ya que a su marido se le está agotando el subsidio de desempleo y sea cual sea su afiliación sindical, no estamos dispuestos a consentir que nadie le arrebate el derecho a un trabajo digno que un día ganara en un proceso selectivo, gracias al cual, podrá seguir costeando el sustento de su hogar.

LOS "PAPELES" OCULTOS DE BELÉN Y SUS FÁMULOS

2011-01-21T10:45:00.002+01:00

Cuando la propia Administración no respeta los procedimientos ya sean electorales, sindicales o administrativos y los sustituye por caprichos personales, aunque sean del mismísimo Alcalde Progresista de la Sierra, nos encontramos indefectiblemente con una situación tan absurda como la de hacernos trampas jugando al solitario.

Una Administración Pública como es el Ayuntamiento de Collado Villalba, nunca hubiera debido convertirse en un mero instrumento legalizador de antojos personales y en un generador de situaciones absurdas, como es a nuestro juicio, utilizar exactamente los mismos procedimientos y argumentaciones para poner de patitas en la calle a varios trabajadores y meses más tarde para contratar a otros (Lo puedes comprobar pinchando AQUÍ). Curiosamente, esta vez los fámulos de cabecera, no han enviado por la intranet para conocimiento de todos los trabajadores, el acta de tan incoherente actuación que en la proposición al Pleno se refleja.

En el apartado de caprichos, quizás el de mayor repercusión laboral, haya sido cocinar un texto unilateral, amasado convenientemente por la reducida cúpula del Departamento de Personal con su concejal al frente, y aderezarlo con la firma de un único sindicato, para convertirlo fraudulentamente en un convenio colectivo.
Cuando estaba en el horno, avisamos que faltaba un componente básico en este tipo de guisos llamado consenso, pero no sirvió de mucho a juzgar por los resultados. Aunque lo más grave de todo, es que estén obligando a los trabajadores y centrales sindicales, a comer este nauseabundo guiso. Desde la CGT, seguiremos luchando con el único fin de que seáis vosotros y sólo vosotros, los que voluntariamente decidáis lo que más os pueda interesar.

En el apartado de la sinrazón, podemos destacar la afirmación de que los funcionarios tienen que asumir obligatoriamente un acuerdo pactado con una minoría de su representación sindical, ya que si esto fuera cierto, cualquier equipo de gobierno podría crear un sindicato amarillo formado con los primos, sobrinos y algún que otro trepa que pase por allí, con el único fin de obtener un solo representante en la Junta de Personal con el que poder firmar un acuerdo de eficacia limitada para amordazar a su plantilla funcionarial. Compañeros, extrañamente, algo irracional pudiera ser legal, y en este caso, el prestigioso equipo de abogados que ganó la demanda de las horas extraordinarias, mantiene la postura en defensa de una aplicación optativa como la normativa laboral establece.

Soñar, es la mejor opción contra la pesadilla de legislatura que nos ha tocado vivir, por eso en esta ocasión hemos elaborado un video en el que se celebra un Pleno Extraordinario, donde alguien tan divertido como el Alcalde Progresista de la Sierra en Nochevieja, reflexiona por nosotros sobre estas y otras cuestiones.

¡QUE NO TE ENGAÑEN!

2010-12-31T23:51:00.000+01:00

PERSONAL LABORAL TEMPORAL/CONVENIOS

¡QUE NO TE ENGAÑEN!

2010-12-31T10:23:00.001+01:00

¡QUE NO TE ENGAÑEN!

2010-12-31T10:21:00.001+01:00

¡QUE NO TE ENGAÑEN!

2010-12-31T08:32:00.000+01:00

¡QUE NO TE ENGAÑEN!

2010-12-31T08:05:00.000+01:00

LA INCONFUNDIBLE NOCHEVIEJA 2010

2010-12-17T10:18:00.010+01:00

NOTA: La información sobre el calendario laboral 2011 y la forma de multiplicar por SIETE (7) de Doña Belén, se encuentran a la conclusión del artículo.

Como a oídos de la sección sindical de la CGT ha llegado el malestar del Sr. Alcalde y parte de su equipo de gobierno con nuestra anterior publicación, consideramos oportuno dadas las fechas en que nos encontramos, obsequiarle con una entrega que esperemos esta vez no les disguste, y que como comprobarán, simplemente se trata de un sueño.

Todos sabéis que se acercan las navidades y como cada año, nos tenemos que plantear dónde y con quién pasar la noche de fin de año, decisión bastante condicionada por Santa Nómina.

Os proponemos la posibilidad de pasarla en Ruesta (Pinchar aquí), pueblo ubicado en la provincia de Zaragoza donde por el módico precio de 50 € (45 € los afiliados) podréis degustar un magnífico Ternasco al estilo Aragonés con patatas a lo pobre, alojaros y desayunar al día siguiente. El precio incluye además ese delicioso gorrito verde Austrohúngaro que tan de moda está últimamente en Collado Villalba, así como el resto de accesorios navideños.

Sugerimos al Señor Alcalde contemplar esta opción, ya que estará muy bien acompañado, y por el mismo precio que abonó con su tarjeta de crédito podrá invitar a 35 amigos (incluido el Exterminador de su Facebook, ¿lo qué?, su Facebook Señor Alcalde).

Considere además, lo poco probable que es este destino para que se produzcan de nuevo controvertidas coincidencias.

Si se decanta por acompañarnos, le prometemos que en el posterior baile de disfraces nos vestiremos de ciervos, como a usted le gusta llamarnos, ya que no dejan de ser una versión autóctona de los renos navideños, usted puede disfrazarse de socialista, esa noche todo vale.

Señor alcalde como soñar es gratis, hemos soñado que resuelven compartir mesa y mantel con nosotros en la última cena del año 2010, donde nos obsequia además, con la dimisión de la auténtica artífice de esta pesadilla en que se ha convertido el clima laboral del Ayuntamiento.

Esperemos que en esta ocasión le guste el video que hemos preparado, que como le hemos dicho: es un sueño; y no tenga que volver a amenazar a esta Sección Sindical.

Un saludo y ¡Felices Fiestas!

Lo que dicen los convenios sobre el calendario laboral:

* EL CONVENIO LEGAL Y VIGENTE (BOCM nº 293/2003)

* EL DE EFICACIA LIMITADA IRREGULARMENTE APLICADO

El «cumplir» de doña Belén:

> CALENDARIO LABORAL 2011 EFICACIA LIMITADA - ADHERIDOS (incluye tabla de multiplicar versión concejala Belén)

> CALENDARIO LABORAL 2011 EFICACIA LIMITADA - NO ADHERIDOS (incluye tabla de multiplicar versión concejala Belén)

Apunte: Esta sección sindical, a través de los cauces oportunos, hará llegar las correspondientes objeciones sobre la propuesta de calendario laboral que nos ha enviado el área de personal. Igualmente, estamos a disposición de todos los trabajadores para cualquier consulta sobre la referida cuestión.