Ayuntamiento de Collado Villalba

La HONRADA DEMANDA de una trabajadora

2015-11-26T08:00:00.000+01:00

José Ramón López, niega a una Limpiadora del Ayuntamiento lo que a él sí decide autopagarse, las vacaciones no disfrutadas

JR López López, Concejal de
Hacienda y Personal

Nos gustaría que una vez empecéis a leer el presente artículo y para comprenderlo mejor, os pusieseis en el lugar de esta trabajadora, que hasta hace poco tiempo era compañera nuestra en el Ayuntamiento.

Resulta, que a esta ex empleada con categoría de Limpiadora le llegó la fecha de su jubilación estando de baja por Incapacidad Temporal el 5 de octubre de 2014, habiendo estado en esa situación en el significado año, desde el 1 de enero hasta el 5 de octubre.

Consecuentemente, al no haber podido disfrutar sus vacaciones por IT y llegado el momento de su jubilación, legalmente procede el pago de las vacaciones no disfrutadas.

Pues bien, en la liquidación que efectuó el Ayuntamiento a la compañera, se les «olvidó» incluir las vacaciones no disfrutadas. Por tal motivo, la trabajadora reclamó por escrito hasta en dos ocasiones, tras cuatro y seis meses respectivamente (27/01/2015 y 03/03/2015), haciendo caso omiso el Ayuntamiento.

Finalmente a los nueves meses (29/06/2015), decidió poner la Reclamación Previa, a la que tampoco se le contestó.

Como seguramente deducís, no le ha quedado otra a la ex compañera que presentar la correspondiente Demanda de Reclamación de Cantidad, para que se le abone el importe que en derecho le corresponde.

Nos parece indignante, que tras haber comprobado como los Concejales en un santiamén percibieron cerca de 28.000€ en liquidaciones por supuestas vacaciones no disfrutadas al final de la legislatura 2011/2015, que reglamentaria y legalmente no les corresponden; a una Limpiadora le deniegan 951'07€ tras más de un año y tres escritos de reclamación, un derecho de obligado cumplimiento.

Desconocemos los gastos que pueda ocasionar el pleito a la trabajadora y al Ayuntamiento, pero desde luego que por sentido común debería pagarlos de su bolsillo José Ramón López, y no, como puede suceder, la trabajadora y los vecinos de Collado Villalba.

Ésta es realmente la catadura moral del sujeto José Ramón López, no aquella que le precede de individuo honesto y buena gente. Desde luego que con actuaciones como la relatada, los que así le definen, entendemos variaran o deberían cambiar su pensamiento sobre él. Y qué decir opinarán aquellos, a los que él tacha de extremistas y radicales por defender los derechos de los empleados municipales. Desvergüenza absoluta.

La demanda la podéis ver cliqueando AQUÍ.

EL JUZGADO RESOLVERÁ

2015-11-25T12:15:00.000+01:00

No vamos a enrollarnos, ni enrollaros otra vez con el manido tema del cobro de las «vacaciones no disfrutadas» por determinados Concejales de nuestro Ayuntamiento.

Os dejamos la NOTA DE PRENSA (accede a su contenido) en la que informamos haber puesto el tema en el Juzgado de Collado Villalba.

El Palomo JR «vuela»

2015-11-13T11:50:00.000+01:00

Por el momento no ha «volado» aún, parece ser conforme a la rumorología, que ha retrasado su salida para primar a determinados colaboradores con el abono en nómina por concepto de «PRODUCTIVIDAD» con unas irrisorias mamandurrias de 9.000 y 5.000 € en el presente mes, entendemos que por su buen trabajo.

Por la parte que le toca a esta sección sindical y dado el maltrato laboral al que nos ha sometido dicho personaje, saludamos su «fuga» con este vídeo de despedida, que esperamos le resulte extremista y radical, como así entendemos han sido sus formas de comportamiento con la mayoría de los trabajadores municipales.

Agur soldado. No olvides, te vas dejando dinero a deber a todos los empleados y quizás a los vecinos. Tu ombliguismo es aborrecible.

El «CALENDARIO LABORAL» que esconde JR Palomo

2015-10-24T11:23:00.001+02:00

Consecuencia de la devolución del sexto día «Moscoso» que el gobierno del PP nos sustrajo, el concejal de Personal convocó a la Mesa General de Negociación para informar de entre otros, de dicho asunto, así como, para consultar y adecuar los Calendarios Laborales al respecto de dicha restitución.

En la reunión, el concejal de Personal nos presentó únicamente los dos calendarios oficiales que ya conocéis al haber sido informados por la intranet municipal ayer a las 14h y 19' aproximadamente. Uno genérico correspondiente al personal funcionario que engloba los colectivos que trabajan de lunes a viernes y el específico de martes a sábados y, otro propio del personal laboral que contiene a los colectivos que obran de lunes a viernes y el delimitado de martes a sábados.

Como en anteriores ocasiones, la CGT solicitó otros calendarios laborales oficiales que a nuestro juicio deben de facilitarnos y que no se nos proporcionan, como es el caso, del colectivo de policía que trabaja a turnos; dado que tenemos especial interés en conocerlo tras la aprobación de su particular Acuerdo de Policía, y ver realmente, cómo se distribuye su jornada anual de trabajo.

Como no nos fue facilitado el susodicho calendario, os hacemos llegar en la imagen siguiente el calendario laboral oficial que a nuestro entender corresponde al colectivo policial que trabaja a turnos, para que de este modo, el personal funcionario no perteneciente al colectivo policial y el laboral, puedan conocerlo, compararlo, valorarlo y contrastar con los suyos.

«Pincha» la imagen del calendario, para una mejor visión y lectura del mismo

Seguramente, que después de haberos visto y leído el contenido del calendario oficial de policía, la única diferencia destacable que habéis encontrado, es que dicho colectivo policial dispone de 22 DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN EN 2015, mientras que el resto del colectivo de funcionarios no perteneciente al colectivo policial dispone de 16 DÍAS en el caso del colectivo de lunes a viernes y 12 DÍAS el colectivo de martes a sábado; entretanto, al personal laboral se le disponen 10 DÍAS para el colectivo de lunes a viernes y 6 DÍAS para el colectivo de martes a sábado.

Desde la CGT, hemos detectado que no es la anterior la única diferencia. Decidimos poner blanco sobre negro e indagar por qué no se nos facilita el calendario laboral del personal funcionario de policía que trabaja a turnos.

Los resultados han sido sorprendentes y por qué no decirlo, indignantes. Lo comprobaréis en las tres imágenes siguientes, en las que hemos llevado a la realidad los calendarios laborales oficiales del personal funcionario no policial y personal laboral correspondiente al colectivo de lunes a viernes, facilitados por el área de personal; e igualmente, el elaborado por nuestra sección sindical y no facilitado por el área de personal, correspondiente al colectivo policial que faena en turnos de rotación de mañana, tarde y noche.

A modo de resumen y, disponiendo que la jornada laboral anual para todos los trabajadores del Ayuntamiento es de 1.627’5 horas anuales, según señala el concejal de Personal José Ramón López, os anticipamos, salvo errores, las siguientes diferencias encontradas en los calendarios y colectivos precedentemente indicados:

1-El colectivo policial que trabaja a turnos (25% aproximado de la plantilla total del Ayto.) realiza de manera real, que no oficial, 1.404 horas en 2015.

2-El colectivo de funcionarios no policial (26% aproximado de la plantilla total del Ayto.) que obra de lunes a viernes, realiza de manera real, que no oficial, 1.590 horas en 2015. Veinticinco días (186 horas) más que el colectivo del apartado 1.

3-El colectivo de personal laboral (49% aproximado de la plantilla total del Ayto.) que faena de lunes a viernes, realiza de manera real, que no oficial, 1.627’5 horas en 2015. Treinta días (223’5 horas) más que el colectivo del apartado 1.

1-El colectivo policial que trabaja a turnos, acude física y presencialmente a su puesto de trabajo 156 días en 2015.

2-El colectivo de funcionarios no policial que obra de lunes a viernes, acude física y presencialmente a su puesto de trabajo 212 días en 2015. Cincuenta y seis (56) días más que el colectivo del apartado 1.

3-El colectivo de personal laboral que faena de lunes a viernes, acude física y presencialmente a su puesto de trabajo 217 días en 2015. Sesenta y un (61) días más que el colectivo del apartado 1.

1-El colectivo policial que trabaja a turnos, libra/descansa 152 días en 2015.

2-El colectivo de funcionarios no policial que obra de lunes a viernes, libra/descansa 120 días en 2015. Treinta y dos (32) días menos que el colectivo del apartado 1.

3-El colectivo de personal laboral que faena de lunes a viernes, libra/descansa 120 días en 2015. Treinta y dos (32) días menos que el colectivo del apartado 1.

La CGT entiende, que tras comprobar lo anterior, llevamos razón en manifestar que el actual Equipo de Gobierno, discrimina y maltrata a la mayoría de los trabajadores municipales (75% de la plantilla).

Tampoco nos duelen prendas en revelar, que algunos sindicatos (no policiales) presentes en la reunión, que se supone deben de defender a todos los trabajadores por igual, dieron su ok particular a los calendarios presentados. Desde aquí llamamos a los trabajadores funcionarios y laborales agraviados, a darles un tirón de orejas a los referidos sindicalistas, para que miren por el interés general y no por el suyo particular.

Por último, la CGT hace un llamamiento al Equipo de Gobierno, solicitándoles cesen esta discriminación, pidiendo que la igualdad de trato oficial plasmada en los calendarios laborales anuales facilitados por el concejal de personal José Ramón López, se haga también real y extensible al resto de empleados municipales.

Las «Bacaciones» de José Ramón y Cía.

2015-09-08T10:41:00.000+02:00

«Encima de puta pongo la cama: Este dicho es castellano antiguo y se utiliza cuando sientes que no sólo te menosprecian sino que además abusan de ti. Encaja muy bien con el trato que los políticos actuales nos están dando a los ciudadanos de a pie.»

Texto tomado de la siguiente dirección: http://moehba.blogspot.com.es/2012/07/en-las-penas-y-afanes-consulta-los.html

Parece ser, que tras la publicación de nuestra nota informativa la pasada semana, el Concejal de Personal y otras cuestiones, José Ramón López, se encuentra disgustado.

La verdad, es que no sabemos qué motivos le han llevado a tal enojamiento. Porque si alguien tiene que estar disgustado y/o enojado, son los empleados públicos del Ayuntamiento, de ahí, el encabezamiento del presente artículo.

Desde aquí, preguntamos al señor Concejal, José Ramón López, cómo se sentiría, si a él le sucediesen, de entre otras, las siguientes situaciones en su anterior lugar de trabajo:

-Llevar DOS AÑOS Y MEDIO sin recibir la aportación de su plan de pensiones, y ver que sus jefes cobran en un pispás liquidaciones de vacaciones no disfrutadas.

-Estar pendiente desde hace casi UN AÑO que le abonen las Ayudas Sociales, y ver que sus jefes cobran en un pispás liquidaciones de vacaciones no disfrutadas.

-Ver que su compañero/a sale UNA HORA antes del trabajo y él, tiene que seguir trabajando.

-Escuchar de su jefe que las DIETAS NO SE ABONAN, y ver reflejadas en las nóminas de sus compañeros que a ellos sí se les abonan.

-Que le digan que NO HAY DINERO para pagarle las HORAS EXTRAORDINARIAS (que se las compense en tiempo de descanso), conociendo que a otros compañeros se las han abonado; y ver que sus jefes cobran en un pispás liquidaciones de vacaciones no disfrutadas.

- …

Podemos imaginarnos cuáles serían sus sentimientos y en buena lógica, suponemos, que demandaría a sus jefes, como al parecer y según palabras de la Alcaldesa, va a demandar a la CGT por injurias y calumnias a raíz de nuestra nota informativa.

Ahora, lo que tenemos claro en la CGT, es que él, es el principal culpable de los problemas actuales de los trabajadores municipales; por tal motivo, la sección sindical de la CGT, desarrollará las iniciativas necesarias en defensa de los derechos e intereses de los empleados del Consistorio y llegado el presente caso, tambien el de los vecinos de Collado Villalba, si fuese necesario.

Subidón del 1%: Juego de votos

2015-08-03T22:46:00.000+02:00

El gobierno del PP anuncia en vísperas de las elecciones generales una pírrica subida salarial del 1% y la devolución “a plazos” de la paga extra sustraída en 2012

Si alguien no lo sabía, estamos en año electoral. El Gobierno ha cifrado el precio del voto de l@s emplead@s públic@s en un 1%. Llevamos décadas perdiendo poder adquisitivo. Entre 1982 y 2014, más de un 54%. Desde que en 2010 el Gobierno de Zapatero al dictado de los “mercados” (la banca y los fondos de capital especulativo que causaron la crisis) nos bajó el sueldo un 5%, hemos perdido un 8,6% de nuestro poder de compra sin contar la extra sustraida, y eso teniendo en cuenta que el IPC ha estado bajo mínimos. La prometida subida del 1% de 2016 puede que incluso suponga una nueva pérdida real de los salarios y sin embargo se está vendiendo la medida como una subida histórica de las retribuciones.

En época de vacas gordas –los de la burbuja del ladrillo - nuestras rentas subían siempre por debajo del IPC real, cuando no eran literalmente congeladas. Ahora, con la crisis, a perro flaco todo han sido pulgas. En 2010 nos bajaron un 5%. En 2012 nos quitaron una paga extra, nos han guillotinado el sueldo en caso de baja médica, nos quitaron días de vacaciones y asuntos propios, que ahora nos devuelven a cuentagotas al grito de Montoro de ¡Pitas, Pitas!, han reducido las plantillas con unas tasas de jubilación de pirámide invertida y hemos sufrido, como el resto de la población, recortes en sanidad, educación y servicios básicos.

La supuesta subida del 1% para el año que viene, vendida como una medida excepcional y como ejemplo de magnanimidad del Gobierno, es un insulto a nuestra dignidad, pues pretenden contentarnos como a idiotas que no saben echar cuentas. La subida del 1% va a suponer, cuando menos, una nueva pérdida más de nuestro poder adquisitivo pues el IPC de este año a junio ya va por el 0,9% acumulado, y eso sin contar con la histórica pérdida de poder adquisitivo que arrastramos desde los años 80.

Mínima compensación si tenemos en cuenta el Programa de Estabilidad 2014-2017 que el gobierno ha enviado a la Troika que, en la página 40, dice:...la remuneración de asalariados públicos pierde 1,7 puntos porcentuales, llegando a un 9,6% sobre el PIB en 2017…Este resultado es esencial a la hora de garantizar la sostenibilidad de la consolidación fiscal….Más adelante, en la página 41, nos muestran el camino con más claridad: el mantenimiento de la austeridad en las políticas de gestión del personal (por ejemplo, las reglas sobre limitación de reemplazamientos o la congelación de sueldos de los funcionarios públicos), pero eso ya será otra historia, la posterior a las elecciones, la de las promesas incumplidas, la de nuevos recortes por nuestro bien.

En año electoral, cuando repiten como un mantra que “España va bien” y somos el país que más crece y más empleo crea de la UE según nuestros gobernantes (22,2% de la población vive en riesgo de pobreza y un 6,2% está ya mismo en una situación de pobreza grave, 1 de cada 3 menores vive bajo el umbral de la pobreza, más de 2, 5 millones de niños que viven en hogares en donde sus familias tienen problemas en alimentación, salud, vivienda u ocio, según datos del INE) nuestro gozo se cifra en un pírrico 1% de subida nominal. Si eso sucede en año electoral, con amenaza de debacle electoral del partido en el gobierno, imaginemos qué nos puede suceder cuando el nuevo gobierno legitimado en las urnas -da igual del signo que sea- elabore los presupuestos del estado de 2017. No quisiéramos ser agoreros, pero si en año electoral corremos el riesgo de perder salario real si el IPC sube por encima del 1%, imaginemos qué nos podrá suceder en el 2016 -o sea el equivalente a 2012 de la nueva legislatura- si no somos capaces de hacer frente a cualquiera que sea nuestro nuevo gobierno a partir de este otoño.

Si no luchamos por lo nuestro, nadie lo hará por nosotr@s

Para tod@s, todo. Para nosotr@s, nada

stap@cgt.es http://cgt.info/stap/

/NoHayDerechoCGTCAT @CGTCAT

Conoce a nuestra Sra. Alcaldesa en menos de tres minutos

2015-07-07T11:16:00.000+02:00

Pincha en la imagen iferior y conoce nuestro requerimiento a la Sra. Alcaldesa, Sr. Concejal de Personal y sindicatos del Ayuntamiento

«TRUHANADA» en el Ayuntamiento

2015-04-30T07:25:00.000+02:00

Ya avisamos por la intranet municipal el 10 de marzo de 2015 a través de un Comunicado dirigido al personal funcionario, que el sometimiento de parte del sindicato corporativo policial CPPM, a la aprobación del Acuerdo Colectivo del personal funcionario mediante votación del mismo en una Asamblea de trabajadores funcionarios, era una auténtica pantomima, una tomadura de pelo a los funcionarios que no pertenecen al colectivo de Policía Local y un pago de favores recibidos.

Ahora, tras la firma de dicho Acuerdo el pasado 9 de abril de 2015 por parte de los representantes de dicho sindicato y del equipo de gobierno municipal, la sección sindical de la CGT ha podido comprobar cómo se las gastan estos personajes, que traicioneramente y sin información ni consulta previa a los funcionarios afectados, no han dudado en insertar nuevos textos o redacciones y suprimir otros del Acuerdo Colectivo que se «refrendó» de aquella manera que todos conocemos el 12 de marzo de 2015.

A través de los enlaces a los que las imágenes inferiores están vinculadas, conoceréis, que de entre otros derechos que en el Acuerdo sometido a votación se incluían, ahora, después de la firma de dicho Acuerdo el pasado 9 de abril de 2015 por los dos representantes sindicales del CPPM, han desaparecido y por lo tanto de aprobarse en el Pleno de hoy no volveréis a percibir en vuestras nóminas:

Dietas y kilometraje (personal del SAC y otros)
Complemento de jornada de mañana y tarde (Agente Promoción Juvenil)
Complemento de puesto Tramo variable: Guardias (Ingeniero Superior de Canales, Caminos y Puertos)
Complemento turnos rotativos de lunes a viernes de mañana y tarde (personal administrativo deportes)
Complemento turnos rotativos de lunes a domingo de mañana y tarde (personal de oficios deportes)
Nocturnidad (personal de deportes y otros)
…

Texto del Acuerdo Colectivo enviado por el CPPM y RRHH al total@ayto para someterlo a votación del personal funcionario el 12 de marzo de 2015

Texto del Acuerdo Colectivo del personal funcionario firmado por la representación del CPPM y del Equipo de Gobierno

NOTA IMPORTANTE PARA LA COMPRENSIÓN DEL TEXTO VINCULADO A LA SIGUIENTE Y ÚLTIMA IMAGEN:

Los textos resaltados en AMARILLO, corresponden a supresiones (tachados) o inserciones (subrayados) que a nuestro juicio no revisten importancia sustancial sobre las condiciones de trabajo. La mayor parte de las supresiones se corresponden por ser la terminología empleada, perteneciente al personal laboral.
Los textos resaltados en FUCSIA, corresponden a textos que a nuestro juicio deberían suprimirse o acomodar sus palabras y/o textos a la función pública.
Los textos resaltados en TURQUESA, corresponden a supresiones (tachados) o inserciones (subrayados) que a nuestro juicio son MUY GRAVES, pues en varios casos revisten una importancia extremadamente sustancial sobre las condiciones de trabajo.
Los textos resaltados en VERDE LIMA, corresponden a supresiones (tachados) o inserciones (subrayados) exclusivas y relativas al cuerpo de la Policía Local, considerando a nuestro juicio, que las supresiones no tendrían que haberse excluido del texto firmado.
Los textos resaltados en OLIVA, corresponden a textos exclusivos del cuerpo de la Policía Local, que no entendemos su permanencia en el texto firmado, dado que el interés de los firmantes, creíamos era según sus palabras, «compactar» y «adelgazar» el texto del Acuerdo Colectivo del personal funcionario suprimiendo lo concerniente a la Policía, al ya recogerse en su «otro» Acuerdo.

Cambios producidos con respecto al Acuerdo Colectivo sometido a votación del personal funcionario y el firmado por la representación del CPPM y del Equipo de Gobierno, sin consulta e información alguna al personal funcionario afectado

A la hora de publicar el presente artículo, desde la sección sindical de la CGT desconocemos si la Sra. Alcaldesa, Doña María Dolores Vargas Fernández, tiene conocimiento de los hechos que denunciamos. Por nuestra parte y dada la gravedad del asunto, se los hemos hecho llegar de manera oficial mediante comunicación escrita, a los efectos de solicitarla, la retirada del punto del Orden del Día que en el Pleno de esta tarde tiene previsto aprobar el señalado Acuerdo Colectivo del personal funcionario del Ayuntamiento de Collado Villalba.

Desde aquí pedimos a la Sra. Alcaldesa, que su respuesta, de efectuarla, no se limite a contestarnos (a la CGT o al personal funcionario vía comunicado total@ayto) que simplemente se trata de un error administrativo subsanable o de un fallo en el corta y pega del documento; porque lo que esta sección sindical reclama, aparte de retirar del Orden del Día la aprobación de semejante chapuza de texto de Acuerdo Colectivo de personal funcionario, es la elaboración de un Acuerdo en igualdad de derechos y condiciones de trabajo para todos los funcionarios, no el que pretenden aprobar, que sólo beneficia a quien ya sabe usted.

Vuestro VOTO, nuestra FUERZA

2015-04-19T20:57:00.000+02:00

Resultados de las votaciones producidas el 16 de abril de 2015, para la elección de delegados a los órganos unitarios de representación de los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Collado Villalba:

Al andar se hace camino

y al volver la vista atrás

se ve la senda que nunca

se ha de volver a pisar

(Antonio Machado)

"Juego sucio" en las elecciones sindicales del Ayuntamiento

La tensión de la jornada de reflexión se traslada al día de las elecciones

UGT consigue mayoría absoluta en el Comité de Empresa municipal

UGT pierde la mayoría absoluta en el Comité de Empresa del Ayuntamiento

**Para ver y leer los resultados amplia las imágenes «pinchando» sobre ellas

PERSONAL LABORAL/Comité de Empresa

PERSONAL FUNCIONARIO/Junta de Personal

Nuestro dinero… ¿dónde está?

2015-03-16T08:07:00.000+01:00

¿En qué y/o dónde se ha gastado el Equipo de Gobierno 209.312’93€ de los trabajadores, destinados al pago de Ayudas Sociales correspondientes al año 2014, si las mismas aún no nos han sido abonadas?

Vista la farsa de referéndum montado por el CPPM (sometiendo a votación la aprobación del Acuerdo Colectivo del personal funcionario a sabiendas que era imposible que saliese el NO al Acuerdo y por tanto, saldar su pendiente deuda por PAGO DE FAVORES recibidos del PP) y de los resultados del mismo por ellos ofrecidos, nos satisface saber, que el 80% del personal funcionario no acogido al Acuerdo denominado: RÉGIMEN ESPECIAL PARA LA MEJORA DEL SERVICIO PRESTADO A LOS CIUDADANOS POR PARTE DE LA POLICÍA LOCAL DE COLLADO VILLALBA (su contenido lo podéis conocer pinchando aquí), no está a favor de la aprobación del Acuerdo Colectivo que el CPPM y, supuestamente, el PP pretenden imponer a la fuerza.

Pero dejemos en stand by el anterior asunto y centrémonos en el contenido del artículo que hoy os trasladamos.

Conocéis que en el Pleno celebrado el pasado 13 de febrero, se aprobó provisionalmente el Presupuesto de 2015.

Dicho Presupuesto, debiera de recoger una serie de obligaciones que en forma de retribución a favor de los empleados municipales, se encuentran recogidas en los textos legales y vigentes de los Convenios y Acuerdo Colectivo del personal laboral y funcionario del Ayuntamiento.

Nos ha llamado mucho la atención, aparte de la ya conocida y de la que os informamos, falta de aportación económica en 2014 al Plan dePensiones, los supuestos gastos realizados en pagos de las Ayudas Sociales correspondientes al ejercicio 2014, que el Ayuntamiento imaginariamente ha abonado a todos los trabajadores.

Decimos imaginariamente, porque sobradamente conocemos, que no se nos ha abonado ni un euro a día de hoy en nuestras nóminas, en concepto de Ayudas Sociales correspondientes al año 2014.

Pues bien, según la documentación de contabilidad presupuestaria incluida en el Presupuesto 2015 provisionalmente aprobado, nos hemos encontrado, con que se han efectuado pagos con cargo al Fondo de Acción Social del ejercicio 2014 por un importe de 209.312’93€, como así lo indica el documento recogido en la siguiente imagen:

De lo anterior, el título del post enviado: «Nuestro dinero ¿dónde está?», esperemos que los mosqueteros Concejales, dejen de pasarse la pelota del uno al otro y del otro al uno, poniéndose al día con los trabajadores municipales, pagando líquidamente y no imaginariamente las Ayudas Sociales pendientes de 2014, así como, las aportaciones al Plan de Pensiones 2014 y los 44 días de la paga extra de diciembre 2012; no supeditando mediante un compromiso verbal (como así refiere un correo del CPPM), su abono, a la aceptación y firma del Convenio y Acuerdo Colectivo.

Finalmente y como no podía ser de otra manera, la CGT ha actuado contra tal movimiento anormal, presentando contra él la oportuna reclamación, que si deseáis conocerla en su totalidad, ponemos a vuestra disposición cliqueando sobre el siguiente vínculo:

- Reclamación ACCIÓN SOCIAL y PLAN DE PENSIONES

En el mismo sentido y para vuestro conocimiento, también hemos presentado las siguientes:

- Reclamación PRÉSTAMOS /ANTICIPOS y FORMACIÓN

- Reclamación COMPLEMENTO ESPECÍFICO

Estaremos expectantes en conocer, las respuestas que a nuestras reclamaciones pone en pluma de los Técnicos municipales el Sr. Concejal de Economía, Hacienda, Contratación y Patrimonio y Régimen Interior, Don José Ramón López López.

Comunicado de la CGT al personal funcionario

2015-03-10T09:17:00.000+01:00

Crónica de un Acuerdo firmado, lo que nos faltaba por ver

Con nocturnidad, premeditación y alevosía, el CPPM (sindicato corporativo policial) convoca de manera urgente una asamblea de funcionarios para (según ellos), informar, explicar y si la mayoría lo considera oportuno, aprobar la firma del Acuerdo Colectivo del personal funcionario.

Hace falta tener mucha cara y muy poca vergüenza para transmitir lo anterior, sabiendo que el CPPM ya se comió la tarta entera (su «otro Acuerdo») que para negociación colectiva ofrecía el Equipo de Gobierno y ahora, en asamblea, querer repartir parte de las migajas, que no todas, ya que su particular voracidad de negociación sindical, les guía a no repartirlas todas y apropiarse también de algunas; queriendo transmitir la idea de total transparencia, justicia y democracia sometiendo a la asamblea de funcionarios su aprobación. Vamos a ver señores del CPPM, seamos serios y no se rían del resto de compañeros funcionarios del Ayuntamiento, queda muy bien sobre el papel decir: «si la mayoría lo considera oportuno», a sabiendas que de acudir a la asamblea el cien por cien de los funcionarios que a día de hoy prestan servicios en el Ayuntamiento, ustedes la van a ganar con total seguridad, ya que los funcionarios acogidos al «otro Acuerdo» y que también se encuadran en el nuevo, suponen un conjunto de 106 policías, siendo el resto de funcionarios 90 (datos facilitados por el Ayto.).

Por desgracia, una vez más fruto del pago de favores, al personal funcionario de este Ayuntamiento se le impone un Acuerdo Colectivo que singular y únicamente es apoyado por un sindicato corporativo, que a su vez y para el colectivo de funcionarios al que representa, dispone de su propio Acuerdo.

Al tiempo de lanzar este comunicado y tan solo a escasas dos horas de celebrarse la asamblea donde los sindicalistas del CPPM quieren aprobar el nuevo Acuerdo Colectivo, se ha puesto en conocimiento del personal funcionario el pretendido texto definitivo del Acuerdo, lo que nos parece lamentable e inadmisible, salvo que exista una confabulación premeditada entre el Gobierno Municipal y el CPPM para aprobar dicho documento; no obstante, os adelantamos unas «perlitas» de cómo quedarían las diferencias entre los privilegiados funcionarios de 1ª del «otro Acuerdo» y los de 2ª o posteriores categorías del nuevo Acuerdo:

Condición de trabajo	NUEVO ACUERDO COLECTIVO	*«otro Acuerdo»*
Días de Libre Disposición (Moscosos)	5 días contados como jornada efectiva de trabajo	5+14 (BOCM Núm. 247 Pág. 100), TOTAL: 19 días contados como jornada efectiva de trabajo
Jornada anual de trabajo efectivo	1.597,5 horas efectivas de trabajo (jornada 7,5 horas/día)	1.458 horas efectivas de trabajo (jornada 9 horas/día)
Reducción de jornada en verano y navidad	Una hora diaria o 4 días libres si no se puede disfrutar la reducción, pero a cambio de realizar 40 horas de formación online	Una hora diaria o 4 días libres si no se puede disfrutar la reducción, pero a cambio de realizar 40 horas de formación online + 46€/mes mínimo
Horas extraordinarias	Las horas extraordinarias serán catalogadas y abonadas como tales (Se supone que nunca te forzarán a realizarlas forzosas).	Las horas extraordinarias serán catalogadas y abonadas como tales. «Otras» horas extraordinarias contempladas en el *«otro Acuerdo»* como *«forzosas»*, aunque se realizase sólo una, dos o tres, se les abonarían como cuatro realizadas.

Así defienden y negocian los derechos del resto de funcionarios los sindicalistas del CPPM.

No queremos finalizar este comunicado, sin mencionar que semejante atropello no se produciría sin la colaboración de los miembros del actual Equipo de Gobierno del PP, en su conciencia dejamos, la discriminación y maltrato que conlleva su visto bueno (de producirse) al nuevo Acuerdo Colectivo para con los funcionarios no incluidos en el «otro Acuerdo» que se acordó y aprobó por el Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 26 de septiembre de 2013 bajo la denominación de: Régimen especial para la mejora del servicio prestado a los ciudadanos por parte de la Policía Local de Collado Villalba .

LAS APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES 2014

2015-02-23T09:58:00.000+01:00

El actual equipo de gobierno del PP, pasará a la historia, como el gobierno municipal que más deudas salariales ha contraído y tiene pendientes con sus trabajadores; a las ya conocidas deudas de los pagos de Ayudas Sociales correspondientes al año 2014 y los 44 días de la Paga Extraordinaria de Navidad de 2012, ahora se une, el de las aportaciones propias del año 2014 al Plan de Pensiones que los trabajadores municipales tienen reguladas en sus convenios y acuerdo colectivo.

Es por todos conocido, que en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2012, se prohibieron las aportaciones de administraciones, entidades y sociedades del sector público a los planes de pensiones de empleo. Igualmente sucedió en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2013.

En cambio, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2014, se introdujo una salvedad por la cual se permitía realizar aportaciones al Plan de Pensiones por parte de las administraciones, siempre que la misma se respetase. Dicha salvedad, consiste en que dichas aportaciones no conformen aumento de la Masa Salarial correspondiente a la Administración de referencia, en nuestro caso, el Ayto. de Collado Villalba.

A continuación, razonamos los motivos por los que entendemos deben de realizarse los ingresos de las aportaciones económicas correspondientes del año 2014 al Plan de Pensiones de los empleados municipales:

En primer lugar y dado que, tenemos que cumplir la salvedad citada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2014, vendrá bien conocer cuál es el concepto y/o contenido de «MASA SALARIAL» (Conócelo pinchando AQUÍ).

Conocido el concepto y/o contenido, se comprueba, que los gastos en ayudas económicas derivados de la Acción Social forman parte de la Masa Salarial de los empleados públicos municipales.

En los Convenios y Acuerdo Colectivo de los trabajadores municipales (Lo podéis ver en los siguientes vínculos: 1, 2 y 3), se incluye un artículo titulado «FONDO DE ACCIÓN SOCIAL» que está dotado económicamente con una cantidad que a su vez se incluye anualmente en los correspondientes Presupuestos Municipales (En los presupuestos de 2012, 2013 y 2014 se ha presupuestado 300.000’00€ por año). El mencionado FONDO, es, por conceptuarlo de alguna manera, único o global, y de él se nutren las ayudas escolares, odontológicas, oftalmológicas y otras que la Comisión correspondiente decida; así como, la cantidad oportuna destinada a las aportaciones del Plan de Pensiones. Resumiendo, éste FONDO, conforma una parte constante de la MASA SALARIAL total de los empleados públicos del Ayto. de Collado Villalba.

En los siguientes imágenes correspondientes a los Presupuestos Municipales de 2012, 2013 y 2014, observaréis, que el Ayuntamiento ha presupuestado los 300.000’00€ mencionados para el FONDO DE ACCIÓN SOCIAL. Ahora, no confundiros y penséis que al ver que en la Descripción donde se señala «Acción Social» y se la dota con 214.175,16€, os estamos engañando ya que no son 300.000,00€ como anteriormente indicamos; lo que ocurre, es que la normativa que regula la elaboración presupuestaria local, codifica concretamente el lugar que corresponde a cada gasto. Por tanto, si nos vamos a las codificaciones descritas como «Contribuciones al Plan Pensiones» y sumamos su dotación económica a la de «Acción Social», comprobaremos que la cantidad total es la correspondiente a los 300.000,00€ establecida en el Acuerdo y Convenio, y que el Ayto. está obligado a cumplir.

IMAGEN PRESUPUESTO 2012

IMAGEN PRESUPUESTO 2013

IMAGEN PRESUPUESTO 2014

Por todo lo anterior, es fácil deducir, que si el Ayto. realiza las aportaciones correspondientes del año 2014 al Plan de Pensiones, la MASA SALARIAL nunca experimentará aumento alguno, puesto que el FONDO DE ACCIÓN SOCIAL siempre ha estado dotado con la misma cantidad económica, cantidad que por norma reglamentaria está obligado el Ayuntamiento a presupuestar anualmente, salvo que en negociación colectiva se acordase otra distinta, cosa que no se ha producido.

Finalmente comunicar, que la sección sindical de la CGT viendo el Estado de Ejecución del Presupuesto de Gastos de 2014 a fecha 31 de diciembre del citado año, que disponemos en la imagen inferior, y observando que no se ha ingresado a los trabajadores el importe que por derecho les pertenece, ha realizado la correspondiente petición escrita solicitando el abono de las aportaciones correspondientes al periodo 2014 del Plan de Pensiones.

IMAGEN ESTADO DE EJECUCIÓN GASTOS 2014

Las mutuas al descubierto

2015-02-12T10:10:00.000+01:00

Las “Mutuas Patronales de Accidentes y Enfermedades Laborales de la Seguridad Social” han cambiado de nombre, con la nueva Ley de Mutuas 35/2014 de 26 de diciembre pasan a llamarse “Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social”. ¿Por qué este cambio de nombre?, pues porque además de las competencias relativas a los accidentes y enfermedades profesionales ahora tendrán algunas competencias en las enfermedades comunes. También se produce un cambio en la definición, hasta ahora eran “asociaciones constituidas por empresarios” y con la nueva ley pasan a ser “asociaciones privadas de empresarios”. Una manera de remarcar más todavía el carácter privado de las mutuas.

Las mutuas se financian básicamente con las cotizaciones por accidentes de trabajo y con una fracción de las cotizaciones por contingencias comunes. Todas las empresas, así como los autónomos y autónomas han de contratar los servicios de una mutua al constituirse y deben de ingresar a la Tesorería de la Seguridad Social un porcentaje del salario de cada persona trabajadora, ese porcentaje dependerá del tipo de actividad. Aunque las aportaciones sean empresariales no debemos olvidar que son rentas del trabajo, de nuestro trabajo y por tanto nuestro dinero. Bien, a cambio de ese dinero, cuando tenemos un accidente laboral o enfermedad profesional la mutua se hace cargo de los gastos, por tanto cuanto menos tiempo estemos de baja, menos pruebas nos realicen, menos muertes por enfermedades profesionales existan, más beneficio le queda a la mutua.

Teniendo en cuenta lo anterior los intereses económicos de las mutuas entran en clara confrontación con nuestra salud. Tanto es así que cuando tenemos un accidente laboral las mutuas intentan que nos demos de alta lo antes posible y a toda costa, si aun así a los pocos días volvemos a recaer desvinculan la dolencia del accidente laboral y te desvían a la Seguridad Social para que sea el erario público el que corra con los gastos.

España se encuentra en una situación única dentro de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), según los datos de las mutuas desde el año 2000 al 2004, en nuestro país no se produjo ninguna muerte por enfermedad profesional, en el año 2005 ya hubo 3 muertes. En cambio, según el Grupo de Investigación de Salud Laboral de la Universidad Pompeu Fabra, en España mueren 14.000 hombres y más de 2.000 mujeres por enfermedades contraídas en el lugar de trabajo, cada año hay 9.400 personas muertas por cáncer, 3.600 por enfermedades cardiovasculares y 1.700 por enfermedades respiratorias contraídas en el lugar de trabajo y ninguna de estas muertes aparece en los registros de las mutuas. Esto implica que las mutuas no pagan las compensaciones correspondientes por enfermedad profesional.

Pues bien, además de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, ahora con la nueva legislación las mutuas también tendrán competencias en las enfermedades comunes. La ley 35/2014 permite a las mutuas proponer a la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud el alta de una trabajadora o trabajador que esté de baja por enfermedad común. Para realizar esas propuestas de alta las mutuas podrán disponer de nuestro historial clínico y, si así lo consideran, podrán someternos a reconocimientos y exámenes médicos. Una vez hecha la propuesta de alta, la Inspección Médica de los SPS deberá responder a la mutua en un plazo de 5 días. Si estima la petición emitirá el alta y si la deniega deberá realizar un informe médico que justifique la continuidad de la baja. La Inspección Médica también podrá citar a la persona que esté de baja para hacerle una revisión médica, pero dentro de esos mismos 5 días.

Cuando se legisla de esta manera se da a entender que las trabajadoras y trabajadores nos dedicamos a estafar a la Seguridad Social, con ansias desmesuradas por convertir el asepeyo.jpgabsentismo laboral en tendencia. Por otra parte se transmite una desconfianza total hacia quienes trabajan en el Sistema Público de Salud, ya que desde el primer día de la baja el personal médico de las mutuas puede realizar el seguimiento de dicha baja, o lo que es lo mismo, cuestionar su diagnóstico. Unos profesionales que acceden a su puesto de trabajo sin ningún tipo de prueba u oposición objetiva, los de las mutuas, cuestionando de manera sistemática el trabajo de profesionales sanitarios que han conseguido su plaza mediante una oposición.

Pero salgamos de lo abstracto, pongámosle nombres, las mutuas, al igual que los mercados no funcionan solas, sino que hay un grupo de personas que las dirigen. Tomemos como ejemplo la Muta Asepeyo, cuyo órgano de gobierno está compuesto, entre otras personas por: José Mª Juncadella Salisachs (de Arena Media Communications España, SA), José Luís Martínez Olivares (El Corte Inglés, SA), Luis Planas Martínez (Hoteles Valle de Arán, SA), José Abargues Morán (Ford España, SL), Antonio Alastuey González (Renault España, SA), F. Xavier Amorós Corbella (Sociedad General Aguas de Barcelona, SA), Joaquín Folch-Rusiñol Faixat (Industrias Titán, SA), Cécile Virginie Hesse (Danone, SA), María Soledad Luca de Tena y García-Conde (Diario ABC, SL).

Resulta extraño que directivos pertenecientes a empresas como Danone, Ford, Renault, Aguas de Barcelona, El Corte Inglés, ABC, entre otras, sean las que dirijan una entidad que se dedique a la sanidad, pero más extraño resulta que desde el poder político se les transfieran competencias que son de la Sanidad Pública. No consideramos de recibo que estas personas sean las que miren con lupa nuestras bajas e historiales médicos, estableciendo estrategias de persecución y presión tratándonos de delincuentes.

Si no hay recursos para que la sanidad sea universal, si las Urgencias de los hospitales están desbordadas, si las personas afectadas por la Hepatitis C no reciben el tratamiento necesario, ¿cómo es posible que se inviertan tantos recursos médicos para el seguimiento de las bajas médicas?. El médico de cabecera, el de la mutua y el de la inspección médica; repetición de las mismas pruebas y/o análisis en un espacio muy reducido de tiempo, expedientes y solicitudes que van y vienen de un departamento a otro y que deben de ser tramitadas y respondidas. ¿Cuánto dinero cuesta esto?, ¿Por qué tanta inversión en perseguirnos?.

Para la CGT esta Ley da un paso más en esa “carrera a ninguna parte” que los gobiernos neoliberales han emprendido de privatización de todo lo público, violando los principios de equidad, universalidad y eficiencia.

Toda privatización tiene un motivo: hacer negocio. Con los derechos no se negocia.

Para tod@s, todo. Para nosotr@s, nada.

Contra las «CONCEJALADAS» de los ediles egregios

2014-11-12T10:00:00.000+01:00

Se puede acabar con el despotismo en las adjudicaciones a «dedazo» de subidas de sueldo

El aumento de la arbitrariedad en la adjudicación de aumentos salariales hacia determinados Puestos de Trabajo incluidos en la RPT por parte de algunos de los Concejales «populares», está creando agravios y discriminaciones entre compañeros, desmotivándoles en su trabajo diario y lo que es peor, paralizando y estropeando la negociación del Acuerdo/Convenio Colectivo de todos los empleados públicos municipales. Exigimos al Gobierno Municipal, una regulación de las relaciones laborales que respeten la transparencia, dignidad y la igualdad de trato de los trabajadores municipales. La sección sindical de la CGT en el Ayuntamiento de Collado Villalba hace un llamamiento a toda la plantilla a actuar con sentido colectivo y no buscar el beneficio personal.

(Minutos antes de subir a nuestro blog este artículo, nos llega el rumor de una nueva subida salarial que al parecer ha promovido Don Francisco Pintado para un puesto de TÉCNICO DE URBANISMO. Nos dicen que, con nada más y nada menos que 2.592’79€ MENSUALES de Complemento Específico ha premiado al mencionado puesto, desconocemos, al haber varios puestos bajo esa denominación, quien ha sido el/la afortunado/a. La CGT, ya se ha puesto manos a la obra dirigiéndose al área de personal, a los efectos de que nos confirmen o desmientan dichos rumores.)

No es la primera vez que la CGT denuncia la utilización abusiva, discriminatoria y de abuso de poder que supone a nuestro comprender el trámite legal de consulta (que no negociación) a la representación sindical en la Mesa General de Negociación Conjunta para primar con subidas de sueldo determinados puestos de trabajo. Llevamos tiempo denunciando como distinguidas subidas de sueldo de algunos puestos sólo se fundamentan a nuestro juicio, en el único mérito demostrado de la inquebrantable fidelidad al Concejal que las propone. Hemos promovido en la Mesa General de Negociación Conjunta distintas iniciativas para regular estas situaciones y otras, donde quedó constancia del perjuicio que supone la forma de «otorgar» niveles del Complemento de Destino a dedo y la pretensión inmoral de «otorgar de por vida» factores que componen el Complemento Específico de determinados puestos de trabajo. Un ejemplo claro y real, lo tenemos en el Acuerdo de condiciones de trabajo del colectivo de Policía, donde el Gobierno Municipal concede, entre otras mejoras, un mayor número de días de libre disposición que los establecidos en el EBEP, mientras que para el resto de personal laboral y funcionario sólo se les conceden los establecidos en la citada Ley, y no hablamos de uno o dos días más que se les conceden en el Acuerdo policial, sino de diez en adelante. También hemos escuchado por parte de algunos trabajadores, que afiliados y/o simpatizantes de la CGT se han visto beneficiados en la adjudicación arbitraria de puestos de trabajo, desde aquí invitamos y les animamos a que denuncien tales provisiones de puestos si como dicen, las consideran efectuadas «a dedo» e irregulares; o que nos hagan llegar las normas de la función pública quebrantadas en su concesión y no dudaremos en tomar las acciones que correspondan para que se ajusten a la legalidad establecida.

A pesar de estas actuaciones, la situación lejos de mejorar ha ido empeorando con el tiempo. Las subidas de sueldo digitales se están produciendo de manera generalizada en el área de urbanismo y otras, sin ningún tipo de control ni criterio objetivo para su concesión. Esta situación genera malestar y frustración entre quienes ven que la capacidad y el mérito ya no sirven a la hora de lograr una mejora en su carrera administrativa y sale más rentable el «mamoneo» y tener buenos contactos. Con este criterio se está distorsionando la RPT cuando personas con carreras administrativas de 15, 20 ó más años ven como se congelan en un nivel 14 mientras que otras con mucha menos antigüedad -pero con mejores relaciones- obtienen un nivel 18, 24 o superior, sin mérito alguno y de manera irregular.

No nos sirve el argumento -o mejor dicho excusa- del Gobierno Municipal de que, en su infinita sabiduría, otorga esas subidas de sueldo con objetividad «porque sabe quién es el mejor para ese puesto» o por una supuesta operatividad y/o urgencia o con el socorrido «eso lo veremos en la negociación del Convenio». Estas excusas no son de recibo de una administración democrática y es más bien propio de otros tiempos pasados. El «dedazo» como sistema de asignación de subidas salariales y puestos no nos sirve. No necesitamos ni su arbitrariedad ni su paternalismo hacia la plantilla. Para la CGT es necesario que se regule de manera definitiva esta cuestión, de manera que todos seamos conscientes de las reglas de juego y nuestras opciones, mediante baremos conocidos por los trabajadores y donde se garantice la publicidad, información, igualdad, merito, capacidad y exista un control efectivo por la parte sindical del mismo. En resumen donde sea imposible la subjetividad a través de la decisión discrecional del responsable de turno.

Y es posible hacerlo si hubiera voluntad. No entendemos como en los tiempos que estamos y con el grado de informatización que tiene este Ayuntamiento no se puedan crear los mecanismos técnicos para en muy poco tiempo ofertar públicamente y resolver con garantías los puestos de trabajo y plazas vacantes. ¿Tan difícil es publicar en los boletines oficiales y en la Intranet la existencia de los mismos, elaborar bases, abrir un plazo para la presentación de solicitudes y resolver rápidamente? No es una cuestión de dificultad técnica y/o de falta de recursos, sino de falta de voluntad de hacerlo.

Podemos quejarnos eternamente de la situación, enfrentarnos entre nosotros (que es lo que pretende la dirección) o indignarnos con la medida pero desde la impotencia y la inacción. Podemos buscar el beneficio personal, de dudoso recorrido, o bien anteponer el interés colectivo. Buscar un pequeño beneficio personal es una contradicción o un error. Si no asumimos que la mejora de las condiciones de trabajo y de salario -así como la defensa de los servicios públicos- son cuestiones que debe abordarse desde la unidad del colectivo y la movilización y no desde el «sálvese quien pueda», estamos abocados a la derrota. Y no podemos permitírnoslo. Por estos motivos, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores municipales a no aceptar ninguna prebenda a dedo, por mucho que a todos nos pueda venir muy bien ganar un poco más. Sabemos que lo que planteamos es una medida impopular y que muchas compañeras y compañeros piensan que «si no lo cojo yo, lo cojera otro». Pero está en nuestras manos acabar con la arbitrariedad y con la injusticia, con medidas sencillas, no colaborando y mostrando nuestra resistencia. Si nadie aceptara un puesto u otro beneficio personal en esas condiciones y exigiera que se cubriera y/o dotara de manera regulada, obligaríamos a que esto se regulara adecuadamente.

En resumen, la clave del éxito está en la oposición ante esta forma de proceder, impedir que sigan campando a sus anchas, denunciándolo, oponiéndonos y dejando claro que no vamos a admitir que se obre así y no esperando que tarde o temprano el dedo caprichoso del Concejal de turno nos señale después probablemente de haber pasado por los aros subjetivos que imponga. O quizás tal vez, tengamos que proponer un cambio en la presidencia de la Mesa General de Negociación, relegando al actual cabecero Don José Flores González y nombrar a Don Francisco Pintado nueva cabeza negociadora del Convenio/Acuerdo Colectivo a la vista de su buen quehacer y reconocimiento a favor de los trabajadores mediante notables subidas salariales y niveles de complemento de destino. Bien podría acordarse Don Francisco del resto de empleados municipales que al igual que los de su área de urbanismo merecen mejoras en sus condiciones de trabajo.

Sí se puede

Regulación, transparencia e igualdad de trato

No a la reforma de la Administración Local

2014-10-16T18:12:00.000+02:00

Desde hace años el neoliberalismo, representado por los mercados, las élites financieras y políticas, vienen realizando un ataque directo contra los Servicios Públicos. Esta ofensiva tiene un claro objetivo: apropiarse de los Servicios Públicos porque representan una fuente de riqueza muy atractiva para el sector privado; en consecuencia pretenden apropiarse de lo público y colectivo, para obtener el máximo beneficio posible.

Partiendo de esta máxima, los gobiernos del PP-PSOE, vienen legislando para crear el marco legal que facilite, al capital privado, el acceso a la gestión de todos los Servicios Públicos. En esta ocasión el blanco es la Administración Local.

La Administración Local, y concretamente los Ayuntamientos, son la administración más próxima y asequible a la ciudadanía para realizar el seguimiento de unos Servicios Públicos adecuados, exigiendo unos buenos servicios (abastecimiento de aguas, recogida de basuras, servicios sociales, infraestructura y actividades culturales etc.), para ello los Ayuntamientos gozan de autonomía para desarrollar estas actividades. El gobierno del PP, con una nueva ley, 27/2013 del 27 de diciembre, de racionalización sostenibilidad de la Administración Local, pretende acabar con esta autonomía, posibilitando la privatización de los Servicios Municipales, y en algunos municipios, todos los menores de 20.000 habitantes, incluso se le retirará las competencias de estos servicios.

Mentiras del PP sobre su proyecto de Administración Local.

1. Dicen que el nuevo proyecto para la administración local es para reducir los cargos políticos, el personal eventual que nombran los partidos, y los sueldos de éstos.

Mentira: La tabla del número de personal eventual que establece la nueva ley, es muy elevado, por ejemplo en municipios de 20.000 habitantes se podrán nombrar hasta siete asesores o asesoras, y en municipios de 300.000 habitantes hasta 29 asesores o asesoras. Y los salarios de las y los alcaldes sigue siendo muy elevado, en los municipios mayores de 500.000 habitantes podrán recibir hasta 100.000 euros anuales, en municipios de 300.000 el sueldo será de hasta 90.000 euros, incluso en los municipios de 20.000 habitantes el sueldo puede ser de 45.000 euros anuales. ¡Igual que los sueldos de cualquier ciudadano o ciudadana!

2. Dicen que se quiere evitar duplicidades en las competencias de las administraciones. Y mantener la sostenibilidad financiera: Mentira: Los gobiernos locales en el conjunto del Estado, ofrecen un porcentaje de deuda sobre el total, de menos del 5% (de la cual más de la mitad la tiene Madrid). La realidad es que con la ley sólo pretenden quitar competencias a la administración más cercana, que son los Ayuntamientos, y en todos los casos, la pretensión es privatizar los Servicios Públicos Municipales, que actualmente se prestan por empresas públicas, o directamente por la administración. La privatización, conlleva que las administraciones no necesiten, en años, más plantilla, por lo que los y las ciudadanas no podrán acceder a un empleo público, no habrá ofertas de empleo, y además las quejas de la ciudadanía se tendrán que presentar a una empresa privada, con lo que se pierde el poder exigir mejor gestión a los representantes políticos, que son a los que votamos.

Sin duda los servicios privatizados se entregarán a las empresas de sus amigotes y amigotas.

Consecuencias para las personas.

1. Privatización de los servicios públicos municipales, peor calidad en ellos: La privatización de los servicios públicos municipales no persigue ahorrar costes, de hecho la privatización es más cara que la gestión pública. El objetivo esencial de privatizar es engrosar los beneficios de las empresas privadas, basándose en explotar a los trabajadores y escatimar en la calidad del servicio. El resultado es desastroso para la población ya que la privatización transfiere cuantiosas cantidades de millones de euros de los presupuestos de los ayuntamientos a las cuentas de las empresas privadas que aumentan sus beneficios deteriorando la calidad de los servicios públicos.

2. Menos ofertas de trabajo público para las personas en paro: La posibilidad de acceder a un empleo público, mediante alguna oposición se reducirá drásticamente, todos los empleos habrá que mendigarlos en las empresas privadas adjudicatarias.

3. Servicios municipales más caros: Las empresas adjudicatarias quieren sacar el máximo beneficio posible, con la disminución de los salarios y los medios materiales, no será suficiente, y se acabará traduciendo en una subida de tasas y precios de los servicios públicos.

4. Se entregan las infraestructuras de los servicios municipales a las empresas privadas: Cuando se adjudican los servicios públicos municipales a las empresas privadas, se les entrega también toda la infraestructura de ese servicio (camiones, contenedores, locales etc.) que se ha pagado con el dinero público de todos y todas. La empresa los usa, y cuando se deterioran, abandonan la adjudicación, o exigen que con el dinero de nuestros impuestos, le repongamos de nuevo la infraestructura. Dinero de todas y todos para beneficio de una empresa. Con esta nueva ley, además se pretende vender los locales de los Ayuntamientos a precio de saldo. Ya han anunciado que pretende recaudar 15 mil millones por la venta de locales públicos.

8 PROPUESTAS PARA UN MUNICIPALISMO ALTERNATIVO

1. Eliminar todos los cargos de confianza y generar ahorro.

2. Acabar con los privilegios retributivos de los cargos electos y fijar el sueldo de los políticos sin que éste supere la media de sueldos de cada ayuntamiento.

3. Implementar el control directo de los servicios públicos vía municipalización o fórmulas alternativas que garanticen la gestión sin intervención de empresas privadas.

4. Establecer mecanismos que fomenten la participación ciudadana para crear espacios de reflexión y decisión que fomenten la democracia directa en el ámbito local.

5. Reducir la jornada laboral progresivamente hasta las 35 horas semanales, con el fin de repartir el trabajo como medida urgente para fomentar la ocupación, acompañado de una política retributiva de los trabajadores públicos más justa y solidaria entre categorías profesionales.

6. Establecer un convenio único que integre condiciones dignas para todas las administraciones locales y garantizar los mismos derechos laborales y sociales de los trabajadores.

7. Reivindicar un sindicalismo basado en la acción directa y en la democracia real, fomentando el asambleísmo, la solidaridad y la ayuda mutua entre los trabajadores públicos frente al actual modelo basado en la delegación y la suplantación de la opinión de los trabajadores.

8. Defender la figura única de trabajador público frente a la dualidad clasista y discriminatoria que hace el EBEP entre funcionarios y personal laboral.

¡¡¡ES HORA DE LUCHAR!!!!

Este es un momento histórico. Retrocedemos en el tiempo con la pérdida de derechos sociales y laborales. La desprotección ha substituido a la justicia social por la que trabajaron nuestros abuelos y nuestros padres, y por la que tantos hombres y mujeres dieron su vida. De nuestra lucha dependerá el futuro que leguemos a nuestros hijos e hijas. No es hora de rendirse, es hora de luchar, de decir: ¡Basta al capitalismo depredador!

A la mayoría de políticos, faltos de más visión de futuro que la de ganar las próximas elecciones, les resulta incómodo que los funcionarios ejerzan su criterio Professional desde la independencia, de acuerdo a la legalidad, y por eso han cuestionado toda la función pública ante la ciudadanía, caricaturizándola, desprestigiándola y tratando a los servidores públicos de "casta privilegiada". Corremos el peligro de precarizar toda la función pública porque sin estabilidad laboral no puede haber independencia profesional.

Exigimos una administración que gestione los recursos públicos de forma solidaria, que redistribuya la riqueza de forma equitativa y que trabaje para erradicar la injusticia social, y no una administración paternalista y asistencial.

La CGT promueve diversas movilizaciones sociales en favor de los servicios públicos, tanto en la calle como en los centros de trabajo, de las cuales recibirás información puntual. Los servidores públicos estamos más comprometidos que nadie en su defensa. Luchamos por la independencia profesional, la proximidad y la eficiencia de los servicios para la ciudadanía; luchamos por la proporcionalidad, la equidad y la justicia de su gestión.

¡¡¡MOVILÍZATE PARA NO PERDER NI TU FUTURO NI EL DE GENERACIONES FUTURAS!!!

Ingeniería político-electoral para los Presupuestos del 2015

2014-10-01T11:26:00.000+02:00

El Gobierno parte de una presunción o verdad “revelada”, la macro-economía viene creciendo de manera sostenida en los dos últimos semestres y, por lo tanto, parece que se encuentran en condiciones de anunciar la creación en el 2015 de 348.200 empleos más y que el crecimiento llegue al 2%, todo ello gracias al repunte de la inversión pública por primera vez y, pese al recorte de impuestos, fundamentalmente a los empresarios (Impuesto de Sociedades) y a los tramos altos del IRPF, que dejarán de ingresar en las arcas públicas unos 9.000 millones de euros, la diferencia entre ingresos y gastos obtendría un superávit de unos 10.000 millones de euros, gracias a los menores gastos en desempleo y al coste de la deuda y, si faltara algo, para eso está el nuevo sistema de Contabilidad Europea, donde el tráfico de drogas agrega al PIB 5.405 millones de euros, la prostitución unos 4.800 millones de euros y, para mayor escarnio, lo que era considerado como gasto, los gastos militares, ahora cuentan como inversión.

Lo de la Comisión Europea es para llevarles al Tribunal de la Haya. ¿Cómo se puede dejar fuera de la “economía que cuenta” el trabajo doméstico y los trabajos de cuidados (mayoritariamente en manos de mujeres), cuando en términos monetarios podría doblar el PIB?. La intencionalidad política no es en absoluto inocente pues, de contar con el “trabajo doméstico y de cuidados”, los poderosos tendrían un grave problema ya que, este indicador no mercantilizado es quien mejor refleja el bienestar o malestar de la sociedad y de la economía real.

Además, anuncian una tasa de reposición de contrataciones de 1 por 2 en determinados servicios públicos considerados esenciales: fuerzas armadas, policía, educación, sanidad, inspección tributaria y universidades.

Nada dice la “ingeniería financiero-electoral del gobierno” de la micro-economía, es decir de la realidad diaria de millones y millones de personas, las cuales tienen que enfrentarse con “cifras mágicas” como plato único de empleo. Desde la Reforma Laboral 2012, además dedestruir casi 2 millones de empleos, la EPA correspondiente al primer trimestre 2014 desmonta el “país de las maravillas” con dos datos escalofriantes: en un año cerca de 500.000 personas se han caído de la población activa, de ahí que, aunque el ritmo de destrucción de empleo se ha desacelerado, se sigue destruyendo empleo neto y, en consecuencia, esos 348.200 empleos no son tan netos (menos aún la calidad de esos empleos), sino meramente un efecto estadístico pues la gente emigra o se pasa a la economía informal. Al final de la legislatura (2015) la bajada del paro en 2 puntos se deberá solamente al descenso de la población activa, no a la creación de empleo.

El terrible impacto social causado con las medidas de ajuste en materia laboral y de seguridad social (Reforma Laboral y Leyes posteriores), al permitir el libre despido a voluntad empresarial, golpea especialmente en el sector Público. Éste seguirá perdiendo empleo a pesar de sustituir 1 por dos, es decir, si se jubilan 30.000 trabajadores/as del sector público al año, solamente entrarían, no 15.000, sino los correspondientes a los sectores donde el gobierno dice que va a aplicar esta tasa de sustitución. Nada se dice de los más de 370.000 empleos del sector público que se han perdido desde noviembre 2011, ni de los que se perderán con mayor intensidad durante el 2015, al seguir aplicando los ERE en los distintos organismos públicos (Ayuntamientos, CCAA, AGE y empresas públicas) y privatizar servicios esenciales para la población.

La partida del gasto dedicada a prestaciones de desempleo es la que más ofende a la inteligencia y al sentido humano: se van ahorrar 4.000 millones de euros en un contexto donde 4 millones de personas paradas no reciben ninguna prestación. Las rentas de los asalariados/as han caído desde el 2011 en 41.000 millones de euros, trasladándose las mismas al excedente bruto de explotación, es decir, a los beneficios empresariales. La partida del FOGASA cae un 23%, cuando más de 150.000 personas despedidas llevan esperando cobrar sus salarios (ya muy disminuidos conforme a lo que las empresas les adeudaban) una media estatal de 18 meses. Más del 51% de las casi 9 millones de pensiones no llegan al salario mínimo interprofesional y, las subidas, mayoritariamente suponen 3 euros al mes.

Para CGT, el ilusionismo de las máquinas políticas corruptas y al servicio del interés particular de empresarios y poderosos, solo le produce desprecio y, a la vez, la reafirmación en nuestra convicción de que somos las personas, la mayoría social, las únicas capaces de parar el continuo ninguneo y atraco al que nos someten. CGT seguirá trabajando conjuntamente con la mayoría social, para dar la vuelta a este sistema indigno y acabar con el capitalismo.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Mutuas: O sus beneficios o nuestra salud

2014-08-05T19:20:00.000+02:00

Hacemos pública nuestra radical y absoluta oposición a las últimas medidas que se incluyen en el “Plan integral de medidas de reforma de las Mutuas y de la gestión de la Incapacidad Temporal” hecho público por el gobierno.

El objetivo de esta nueva batería de medidas legales es única y exclusivamente reducir las bajas médicas y los períodos de las Incapacidades Temporales de los y las trabajadoras, privatizando el servicio médico, en detrimento de nuestra salud y de las más elementales medidas de prevención de riesgos laborales.

Las llamadas Mutuas de Accidentes de Trabajo, que son asociaciones de empresariossupuestamente “sin ningún ánimo de lucro” (pero involucradas en múltiples casos de corrupción), inicialmente solo tenían competencias en las bajas y la invalidez por Accidente de Trabajo. Pero desde 1994, diferentes gobiernos (tanto del PP como del PSOE) han legislado para ampliar su capacidad de acción, permitiendo que “controlasen” cada vez más aspectos de las bajas por enfermedad común, con el argumento de su “efectividad” en dar altas médicas, según demuestran (y denuncian) las estadísticas. Los y las trabajadoras parecemos curarnos “milagrosamente”, aplicando los criterios economicistas de las Mutuas, mucho más inflexibles que los médicos del servicio de salud y más que los ya restrictivos criterios del INSS.

El resultado es que hoy en día más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras estamos asegurados en Mutuas patronales para las contingencias comunes, y las drásticas medidas aprobadas por el gobierno español el pasado 18 de julio acentúan la ampliación de sus posibilidades de acción en los siguientes aspectos:

· Posibilita el control de la situación médica y el poder proponer altas médicas por contingencia común desde el primer día. La nueva Ley permite a las Mutuas inspeccionar la situación médica y realizar propuestas de alta desde el primer día, con obligación de respuesta por parte de la Seguridad Social. Esta competencia acentúa las posibilidades de control e inspección de las Mutuas en contingencias comunes, con el objetivo declarado de reducir los períodos que necesitamos los y las trabajadoras para recuperarnos de una enfermedad.

· Se crean tablas de duración estandarizada de cada enfermedad, según edad y profesión. Este nuevo mecanismo busca presionar a los médicos para que den altas médicas automáticas.

· Se amplía la potestad de las Mutuas de declarar justificadas o no las no asistencias a las revisiones médicas, aumentando así las posibilidades de alta médica incentivada por parte de estas entidades empresariales privadas.

La ministra Báñez, siguiendo las continuas e insaciables demandas de la patronal, declara públicamente que el objetivo con estas medidas es recortar el dinero destinado a las Incapacidades Temporales (unos 300 millones anuales menos), reduciendo el tiempo medio de las bajas médicas. Por tanto, se quiere recortar nuevamente en una materia tan sensible socialmente como la salud laboral.

CGT tenemos que denunciar otra vez más que se está legislando contra los intereses de una gran mayoría de trabajadores y trabajadoras, y en beneficio de una pequeña minoría capitalista. Pero además, en este caso, con el agravante de que se pone en peligro nuestra integridad física, haciendo volver a personas a sus puestos de trabajo cuando aún no están en las condiciones de salud adecuadas.

Estas medidas se aprueban cuando, en contra de las declaraciones del gobierno y de la patronal, las estadísticas indican que en los últimos siete años (desde el inicio de la crisis/estafa) las bajas médicas se han visto reducidas y recortadas, bajo la presión y la coacción diaria deldesempleo, los despidos, la temporalidad y la precariedad laboral. En los últimos años cada vez más trabajadores y trabajadoras han tenido que poner en riesgo su integridad física trabajando en condiciones de salud no adecuadas, bajo la amenaza de perder su puesto de trabajo.

Además, la asistencia al trabajo realizada sin una total recuperación médica es la causante (entre otros factores) del aumento de los riesgos laborales y de múltiples accidentes de trabajo, en un contexto en el que en los primeros 5 meses del 2014 ha habido un aumento del 7,3% de muertes por accidentes laborales, a pesar de haber menos trabajadores y trabajadoras en activo.

Este intento de reducir por Real Decreto las bajas, profundiza aún más en la dramática situación laboral actual, privatizando la sanidad públicay vinculando a los intereses empresariales la gestión de la salud laboral. Es, por tanto, una grave agresión a los derechos de los y las trabajadoras.

CGT defendemos una sanidad pública y de calidad, al servicio de los y las trabajadoras, y denunciamos otra vez la actuación de las Mutuas, al servicio únicamente de los vergonzosos beneficios de la patronal, y a costa de la integridad física y de bienestar psicosocial de la clase trabajadora.

!O sus beneficios o nuestra salud!

Año tras año seguimos perdiendo

2014-07-18T12:30:00.000+02:00

Tras muchos y largos años de empobrecimiento continuo y de disminución de nuestro poder adquisitivo, de congelaciones salariales, de incremento de jornada, de quitarnos los “canosos”, de quitarnos una paga extra, de sobrecargarnos con el trabajo de las plazas vacantes no cubiertas, de aumentarnos la edad de jubilación, de incrementarnos los periodos de cotización para el cómputo de nuestras pensiones, de recortes en ayudas sociales, de que nuestros gobiernos y los medios de comunicación, nos exhiban ante la opinión pública como una pandilla de vagos y maleantes…. es incomprensible que sigamos tragando.

Tanto a ti como a mí nos afecta. Pese a la amenaza de privatizaciones, externalizaciones, de la reforma laboral (que amenaza con darnos la patada para sumarnos a los millones de parados y paradas de nuestro País), de destruir o vender todo lo Público……. no podemos ni debemos quedarnos con los brazos cruzados, mientras soportamos como “un mal menor” esta serie de abusos y permaneciendo al margen de la toma de decisiones en temas que son de gran importancia para nosotros y nosotras (pues estas han sido usurpadas por las ejecutivas de la patronal y de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF) pues nadie va a venir de fuera a resolvérnoslo.

Somos empleadas y empleados públicos que todos los días intentamos hacer lo mejor posible nuestro trabajo, ofreciendo a la ciudadanía una administración ágil, eficiente, menos burocrática, más responsable, y en definitiva una Administración al servicio del Pueblo. Una Administración que no es propiedad en exclusiva de una clase política que sirve únicamente a los intereses del capital como su fiel mayordomo, facilitando el desahucio de cientos de miles de trabajadoras y trabajadores de sus casas. No servimos a una clase política que pone en bandeja a las grandes empresas, a precios de saldo, los servicios públicos de todas y todos. No servimos a una clase política que niega la asistencia sanitaria, la educación, el trabajo, la vivienda a miles de personas condenándolas a la enfermedad, a la no educación y a la emigración forzosa. Más de dos millones de menores en situación de pobreza infantil, seis millones sin trabajo, dos millones de ellas sin ninguna ayuda, más de doce millones de personas pobres, ancianos sin asistencia …………. y la situación que se vislumbra es aún peor pese a las mentiras que nos cuentan de recuperación. Cuando más servicios hacen falta para paliar esta situación es dónde y más se recorta.

NO SOBRAN EMPLEADOS PÚBLICOS, FALTAN SERVICIOS.

HAY OTRA MANERA DE HACER LAS COSAS

Y te invitamos a sumarte, hay que hacerse valer, demostrar la fuerza que tenemos y responder a la política neoliberal que nos domina, no desde las fotos o los discursos, sino juntando hombro con hombro, mostrando nuestra unidad y recuperando la ilusión por cambiar las cosas y la solidaridad social, “que lo mío no acaba en las cuatro paredes de mi empresa”

Desde CGT os proponemos una organización asamblearia, participativa, de abajo a arriba. Sin unión ni convencimiento, nunca podremos mejorar nuestras condiciones laborales. Necesitamos un cambio de chip y estamos obligados a hacerlo ya mediante un cambio total en el modelo de relaciones laborales, y eso pasa por una mayor participación y concienciación de todo el colectivo.

Los actuales gestores de la administración deben comenzar devolviendo todo lo escamoteado desde el 2008 a las y los empleados públicos, en salarios, en derechos, y comenzar una nueva etapa de negociación totalmente descentralizada y realmente participativa.

SI NADIE TRABAJA POR TI

QUE NADIE DECIDA POR TI

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE MADIRD - CGT

El «VIGENTE» quinto teniente

2014-04-21T07:29:00.000+02:00

En este Ayuntamiento va siendo costumbre que los Concejales hoy te digan una cosa y mañana otra diferente o hagan lo contrario de lo que inicialmente dicen, por lo menos esas parecen ser las maneras de actuar de determinados Concejales. Aunque en otras ocasiones, da la sensación de depender sus procedimientos de con qué pie se hayan levantado, lo bien que les «coman» la oreja o, como en el caso del video incluido en el artículo, de la interpretación que quieran darle a las normas legales.

Ya lo comentamos en anterior post a raíz del REQUERIMIENTO DE ANULACIÓN de 16 de abril de 2013 efectuado por la Delegación en Madrid del Gobierno de España al Ayuntamiento de Collado Villalba para que ajustase a la legalidad determinados artículos del Acuerdo/Convenio Colectivo vigentes.

Si habéis echado un vistazo a la imagen o si pincháis sobre ella y leéis el contenido del Requerimiento, os daréis cuenta de que no todos pasamos de igual forma la mano por la espalda al concejal de turno, no os preocupéis por ello, que como ahora se está negociando el Convenio, pediremos la inclusión de cursos de Formación Forzosa de Habilidades Extrasensoriales.

Decimos esto, porque no llegamos a entender cómo no se ha obrado de igual guisa con todos los trabajadores de la Brigada de Obras, abonándoles todas las guardias anuales e incluyéndoselas en distinto complemento.

Porque tampoco llegamos a comprender qué motivo hay para que no se abonen las Dietas conforme dictamina el Requerimiento a los empleados del SAC, CIM y demás áreas que correspondan. Aunque en algunos casos parece ser, que ni tan siquiera se abonan cuando se tiene derecho a su retribución.

Como tampoco comprendemos que no se regularicen de acuerdo al Requerimiento, complementos tales como turnicidad, nocturnidad, jornadas partidas, etc., que a unos trabajadores se les «paga» en blanco y a otros en negro.

Y todo ello a pesar de haberlo solicitado reglamentariamente como muestra la imagen:

Volviendo al objeto del artículo y en la línea de lo anterior, nos da que pensar si la no aplicación de todo lo anteriormente señalado se deba a que el REQUERIMIENTO pueda estar “invigente”, aunque vista en Pleno la reforma laboral última acaecida en el área de urbanismo creemos continúa vigente.

Y mientras tanto a día de hoy, fruto del capricho de no sabemos quién o quienes, todos los trabajadores seguimos sin percibir las Ayudas Sociales correspondientes al año 2013 y a otros se les está negando el derecho a peticiones de anticipos y préstamos de nómina.

Porque vamos a ver Sr. Concejal de Economía, Hacienda, Contratación y Patrimonio y Régimen Interior:

¿El no habernos abonado todavía a los trabajadores municipales las Ayudas Sociales del año 2013 y la negativa a conceder Préstamos y Anticipos es porque no está vigente como usted dice el Convenio o porque a usted no le da la gana cumplir la vigente legalidad de nuestro Convenio que establece el pago de las Ayudas y concesión de Préstamos y Anticipos?

El «LADRÓN» del puerto

2014-04-01T03:08:00.000+02:00

Otra chuche en forma de moscoso

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha anunciado que devolverá el segundo de los tres días de libre disposición a los funcionarios suprimidos en 2012. Esta medida se hace pública en el comienzo de la precampaña de las elecciones europeas.

Se va acercando la nueva cita electoral y, de pronto, cae del cielo montoreño una medida innovadora, revolucionaria y visionaria: otro moscoso. Ya son dos en menos de un año. Debe de ser que las encuestas electorales realizadas entre los empleados públicos no arrojan un resultado feliz para el partido en el Gobierno y otro moscoso ayudaría, tras indigesta ración de peloteo, a mejorar esta perspectiva.

No acaban de conceder el maldito día y ya los intoxicadores gurús de la prensa -voceros del poder económico- airean a los cuatro vientos que los moscosos suponen, para el erario público, un gasto de 519 millones de euros. De dónde han sacado este dato lo desconocemos. Nadie ha visto a legiones de parados haciendo cola para sustituirnos mientras disfrutamos de "tantos" moscosos, tampoco durante nuestras vacaciones, ni cuando padecemos una incapacidad temporal, al contrario, sí sufrimos la sobrecarga de trabajo ajeno durante esos días a la que hay que sumar la labor de quienes ya no volverán porque han salido pitando en cuanto han encontrado el menor resquicio para acceder a la jubilación, en muchos casos anticipadamente y perdiendo dinero.

Con estos "regalos" envenenados, que nos autofinanciamos, nos ponen a los pies de los caballos mediáticos para que de nuevo una parte de la sociedad nos vea como una casta privilegiada, cuando la realidad es que el Gobierno desprecia nuestra dignidad supliendo derechos por golosinas tóxicas y nos trata de forma degradante practicando un infantilismo inmaduro y chusco.

Pues no, nada ha cambiado, ni se reconoce nuestro derecho a un salario digno, ni recuperamos la paga robada, ni el insulto que supone criminalizar la enfermedad, ni el derecho a una verdadera conciliación de la vida personal, laboral y familiar, ni la obligación, por parte del gobierno, de ofrecer un servicio público de calidad con unas plantillas suficientes, al contrario, fomenta la privatización que solo alimentan a empresas intermediarias y que ya está demostrado que baja la calidad del servicio y supone un mayor gasto.

No, nada ha cambiado, la estafa sigue. Continuamos con cifras de desempleo inasumibles, con desahucios sangrantes, con unas pensiones en caída libre, con una peor sanidad y educación, sufriendo recortes inhumanos en la dependencia, en la ciencia......Sí, su bolsa sube, suprima se relaja, su marca España ya es un modelo a seguir por el inhumanismo globalizador de seis estrellas: paro, precariedad, pobreza, ausencia de derechos, desigualdad y falta de democracia. Todo un éxito para las élites pero que no tengan la cara dura de invitarnos a dar palmas, su mundo no es nuestro mundo, sus intereses son los contrarios a los de la inmensa mayoría, su democracia es nuestra dictadura.

Déjense en paz de chuches y centrémonos en los derechos sociales y no en beneficiar a la casta. Sus cifras relucen a nuestra costa.

En nombre de MADRID INSS, CGT-CAT

CORA: El pan nuestro de cada día

2014-03-17T10:20:00.002+01:00

Congelaciones y recortes salariales, eliminación de paga extra, aumento de jornada, penalización de bajas, supresión de moscosos y días de vacaciones por antigüedad, reducción y supresión de ayudas de los Planes de Acción Social, arbitrariedad en la contratación de personal laboral y en la asignación de Comisiones de Servicio (porque yo lo valgo...), proliferación de puestos de libre designación...alegría contenida entre una plantilla cada día más motivada...prietas las filas, impasible el ademán...

Su avaricia no tiene límites... en la Seguridad Social... se privatiza: la gestión de los informes de vida laboral, las auditorias de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones informáticas, los servicios de Ordenanza (ante los requerimientos de Inspección de Trabajo la Administración sufre una repentina sordera relativa a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales), los números de atención telefónica dejan de ser gratuitos, se usan datos propios para un envío masivo de correspondencia a fin de favorecer la suscripción de planes privados de pensiones; en FOGASA se encarga la gestión y resolución de más de 180.000 expedientes a una filial de TRAGSA (con el mayor ERE nunca conocido en una empresa pública), TRAGSATEC a la que además se le adjudica la gestión de becas universitarias por el Ministerio de Educación, y que ya realiza tareas administrativas para las Confederaciones Hidrográficas; en el Servicio Público de Empleo Estatal las ETT's gestionan ofertas de empleo y la colocación de desempleados (a un módico precio de entre 300 y 4.500 € por contrato), y en su día ya recibieron 20 millones de € por su colaboración mientras se producían recortes en las prestaciones por desempleo (más de 1 millón de familias ya no reciben ninguna), en la DGT se externaliza la renovación de los carnets de conducir y se contrata seguridad privada para el control del tráfico, y así un goteo, chorreo o choteo constante por el bien de la ciudadanía, de la patria y de la marca España, es decir, por el incremento de las ganancias y el patrimonio de los de siempre.

Pero todavía no es suficiente y así los que ahora presumen por una supuesta reducción del paro de unas 1.950 personas, en un nuevo ejemplo de coherencia política y malabarismo mental, y mezclando sus cuentos (su ideología) con sus cuentas (su economía) se alegraban el pasado 10 de febrero de haber conseguido mediante la aplicación de las medidas de la CORA (Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas) un ahorro de 7.384 millones de € (el objetivo es ahorrar cerca de 30.000 millones hasta el 2015) así como de volver al nivel de empleo público del 2004 mediante la supresión de 400.000 puestos de trabajo (el sector público es el que mayor destrucción de empleo sufre desde fines del 2011).

El programa CORA contiene hasta 219 medidas para la reforma de la Administración, de las que ya se han aplicado cerca de un 25% como la tasa de reposición cero y la congelación de la oferta de empleo público. Entre sus objetivos: la implantación de tecnologías digitales (de ahí esos 20.000 asesores designados a dedo), racionalización del gasto público (a 20 € el expediente resuelto por Tragsatec, cerca de 1 € por el funcionario), colaboración con el sector privado (el único objetivo conseguido) y mil maravillas más vendidas como modernización y progreso consistentes en la aplicación de criterios de economía de mercado al sector público, priorizando la obtención de beneficios, encareciendo y empeorando el servicio a la ciudadanía, como han demostrado diversas privatizaciones. El propio programa destaca que las encomiendas de gestión han pasado desde el 2006 de 9 a cerca de 500, cuando según la LRJAP-PAC deben tener un carácter extraordinario y estar justificadas por razones de eficacia y falta de capacidad técnica del organismo (con no disponer de plantilla porque no se han cubierto plazas o se han amortizado las correspondientes a jubilaciones, arreglado). Es decir, si estáis cuatro y el de la guitarra está de baja no os preocupéis si se acumula faena, eso es precisamente lo que queríamos...

Conocedor del ambiente de preocupación entre la plantilla de los diferentes ministerios (o monasterios, por el voto de silencio imperante) ya comentó en su día el gran Montoro: “Estoy convencido de que los funcionarios...son los primeros que... en su conducta y en su trabajo de cada día están dispuesto a sacar a España adelante". Así pues, obtenida desde hace años la mansedumbre entre la plantilla y sindicatos habituales, ahora queda vía libre para reducir y suprimir derechos mediante el programa CORA y conseguir de esta forma la servidumbre del empleado público.

Si no te resignas a ser manso y siervo, y pretendes resistir y luchar...por amor propio y por dignidad...tienes un sitio en nuestro sindicato, únete a CGT, LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO...

8 DE MARZO

2014-03-03T20:23:00.000+01:00

8 de marzo: día internacional de la mujer trabajadora “ni precaria, ni sumisa, ni devota, ni invisible”

Todos los días, y de manera especial el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en el contexto actual que estamos viviendo de constante pérdida de derechos y libertades, las personas que conformamos la CGT, luchamos contra todas las discriminaciones y por conseguir la igualdad y lo hacemos junto a todas aquellas otras personas, colectivos, movimientos, asambleas, organizaciones que así lo quieren y sienten.

A nivel global, nos sobran los motivos para la lucha pero particularmente en este país, las causas por las que rebelarse son múltiples:

- La precariedad laboral

- La brecha salarial entre hombres y mujeres

- La desigualdad de oportunidades

- La feminización de la pobreza

- La sobrecarga e Invisibilidad de los cuidados

- La ausencia de corresponsabilidad en el trabajo doméstico y de cuidados

- La violencia machista

- La cultura patriarcal

- La ley del aborto

- La represión del derecho a la identidad personal

- La expropiación del cuerpo

- ...

En definitiva contra la precariedad, la explotación y la exclusión social.Agradecemos públicamente en este 8 de Marzo de 2014 a todas las mujeres que nos han precedido en la lucha, a las que luchan día a día y a las que ahora se incorporan con la ilusión de construir todas juntas un mundo mejor, nuevo e igualitario.Desde CGT llamamos a toda la sociedad a la movilización, a seguir defendiendo la igualdad y la justicia social.

SIN MEDIOS DE SUBSISTENCIA, NOS LLEVÁIS A LA INDIGENCIA

¡¡¡ESTADO NO!!!

¡¡¡ACCIÓN DIRECTA, SORORIDAD Y AUTOGESTIÓN SÍ!!!

Secretaría de la Mujer CGT

LA DISCRIMINACIÓN DEL PP EN NUESTRO AYUNTAMIENTO

2014-02-28T13:19:00.000+01:00

EMPLEADOS DE PRIMERA Y EL RESTO…TRABAJADORES

Parece que últimamente el Partido Popular del Consistorio villalbino es tendente a la segregación, concretamente, a la de los empleados públicos del Ayuntamiento de Collado Villalba.

Decimos esto, basándonos en sus actuaciones realizadas en las que para dar solución a una cuestión que por lógica tendría que extenderse al resto de empleados municipales o a colectivos concretos, decide de manera caciquil aplicársela solamente a quien les venga en gana. Claro esta, que si esto sólo lo hacen a unos pocos, da que pensar que algo hay detrás de tal injusticia.

Hace poco hemos presenciado en la Mesa General de Negociación, como se declinaba por parte del Equipo de Gobierno popular y determinados sindicatos valorar el puesto de trabajo de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales que no tenía su preceptiva y obligada por Ley valoración; para posteriormente en otra reunión de la Mesa, los mismos que se opusieron a la valoración anterior, deciden «revalorar» y aumentar las retribuciones del puesto de Ingeniero Técnico de Servicios Generales mediante la pantomima del cambio de nombre en la denominación del puesto en la RPT (Ahora, Técnico de Urbanismo).

Igualmente ocurrió ante un REQUERIMIENTO de la DELEGACIÓN del GOBIERNO en MADRID, en el que instaba al Equipo de Gobierno a la anulación y corrección de determinados artículos del Acuerdo Colectivo 2010-2012.

Efectivamente y ante dicho requerimiento del gobierno nacional, el Equipo de Gobierno popular del Consistorio villalbino actuó, anuló y rectificó, pero sólo para quien le interesó. En dicho requerimiento, procedió abonando en el Complemento Específico y por tanto consolidando la retribución por la realización de las GUARDIAS DE BRIGADA DE OBRAS solamente al puesto de Ingeniero de Obras y Mantenimiento, no aplicándoselo al resto de trabajadores de la Brigada de Obras que las efectúan.

¿Por qué esta injusticia? ¿Por qué esta discriminación?

También en el REQUERIMIENTO de entre otros conceptos, se insta al Equipo de Gobierno del Consistorio villalbino a la adecuación de las percepciones económicas correspondientes a las DIETAS, señalando se tienen que abonar según lo establecido en el Real Decreto 462/2002 del 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.

Que sepamos, existen numerosos trabajadores que tienen derecho a la percepción de las mismas: Auxiliares del SAC, empleados del CIM, CULTURA, etcétera.

¿Por qué a estos trabajadores no se les abonan las Dietas conforme al requerimiento? ¿Son diferentes a quienes si se le aplica el requerimiento?

Desde la CGT se ha realizado la petición por escrito para la regularización de todo lo anteriormente señalado, no habiendo recibido aún respuesta por parte del Equipo de Gobierno municipal, por lo que de seguir sin respuesta nos veremos en la necesidad de tomar nuevamente el camino judicial para restablecer los derechos que nos pertenecen.

22M Marchas de la DIGNIDAD

2014-02-18T18:33:00.000+01:00

En 2014 nos encontramos ante una situación extremadamente difícil, una situación límite, de emergencia social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y masiva de la clase trabajadora, la ciudadanía y los pueblos.

Millones de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin empleo. Tener unas manos para trabajar; tener una carrera terminada; disponer de tu capacidad tanto manual como intelectual y no encontrar un trabajo digno es humillante. Se está desperdiciando el talento colectivo de una sociedad, hipotecando indefinidamente su futuro. Los trabajadores y trabajadoras no se merecen este atropello a nuestra dignidad colectiva.

Cientos de miles de familias han perdido su casa. No hay nada más inhumano que desalojar a una familia de su hogar, solo para alimentar la voracidad insaciable de unos banqueros sin escrúpulos. Banqueros a los que los estados siervos de la Troika alimentan a costa de empobrecer aún más a la clase trabajadora y a las personas más indefensas.

Mientras, la patronal, aprovechando el drama del paro masivo, aprieta las tuercas a la baja de los salarios y de las condiciones de trabajo a las personas que aún tienen un empleo. Trabajadores y trabajadoras que, ante la difícil situación, no pueden ni siquiera cuestionar su papel de meros explotados/as por el capital. El sistema intenta obligarnos a mostrar agradecimiento a los empresarios, convertidos por el sistema en benefactores de la sociedad. Es hora de repartir el trabajo y la riqueza, y que las personas trabajadoras puedan sentirse dueñas de su futuro.

Nuestra juventud no tiene posibilidad de forjar un proyecto de vida digno con las actuales políticas y se ve abocada a buscarse la vida en el extranjero como antes hicieron nuestros padres y abuelos.

Decimos no a un sistema patriarcal que nos arrastra a épocas del pasado, quitándonos el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, negándonos la capacidad para decidir sobre si queremos o no ser madres, provocando la vuelta a los hogares para dedicarnos a la crianza.

Estamos sufriendo las políticas ejecutadas por el gobierno del PP al dictado de la Troika (Fondo Monetario Internacional, Banco Central Europeo y Comisión Europea), consistentes en el robo de derechos y el empobrecimiento generalizado de la mayoría social. Estas políticas que se fundamentan en el pago de una Deuda ilegítima que no han contraído los ciudadanos y ciudadanas, son producto de la especulación bancaria y los excesos de los distintos gobiernos.

Privatizan lo rentable mientras nos recortan el presupuesto en salud, educación, dependencia, transportes públicos, agua, energía, comunicaciones, servicios sociales, etc.., lo que redunda negativamente en nuestros derechos ciudadanos. Se ríen de nuestros mayores que sufren una enorme pérdida de su poder adquisitivo, mientras ven como sus ahorros de toda la vida están secuestrados por la estafa bancaria de las preferentes y otros productos financieros delictivos.

El gobierno del PSOE, con el apoyo del PP, modificó el artículo 135 de la Constitución para que se priorice el pago de la deuda frente a los derechos y necesidades de las personas. Lo justificaron diciendo que habíamos vivido por encima de nuestras posibilidades y que había que ser austeros y, por tanto, era imperativo recortar el déficit. Sin embargo, no ha habido ningún recorte a la hora de inyectar decenas de miles de millones de euros para salvar a los bancos y especuladores.

Están aprovechando la crisis para recortar derechos. Estas políticas de recortes están causando sufrimiento, pobreza, hambre e incluso muertes y todo para que la banca y los poderes económicos sigan teniendo grandes beneficios a costa de nuestras vidas.

Porque nos han robado la libertad. Al capitalismo le sobran las libertades y los derechos de la mayoría social. Es un sistema que busca exclusivamente el beneficio privado de unos pocos y que nos lleva inexorablemente a una catástrofe medioambiental y social de alcance incalculable.

Para la mayoría social esta crisis-estafa está significando un gigantesco drama humano. Sin embargo, para una insignificante minoría supone un gran negocio. Y cuando se protesta, siempre obtenemos la misma respuesta: la represión y criminalización del sindicalismo de clase y de los movimientos sociales. Es un sistema que necesita la represión para mantenerse y que debe ser superado con la lucha en la calle.

La descomposición del régimen surgido de la Constitución del 78 se hace evidente debido a los mismos elementos presentes en su nacimiento, el cual tuvo lugar en contra del pueblo, está corroído por la corrupción y no tiene ninguna legitimidad. Los derechos y libertades nos han sido robados para favorecer los intereses de una minoría y asegurar sus beneficios, los mismos que nos han llevado a este estado de excepción social, a base de desmantelar la educación y la sanidad públicas, de reducir drásticamente las pensiones de nuestros mayores, de apoderarse de nuestras viviendas y de cerrar empresas, y despedir a miles de trabajadoras y trabajadores.

Los distintos Gobiernos se sitúan fuera de la legalidad, convierten en negocio los derechos que tanto costaron conquistar y sustentan la corrupción, un hecho generalizado pero no independiente del sistema económico, que forma parte de la estructura misma de esta sociedad y es indispensable para su desarrollo. Tanto los corruptores como los que se dejan corromper forman parte de este sistema injusto de producción y distribución de la riqueza.

Llamamos a los pueblos a que ejerzan su soberanía, alzando su voz de abajo arriba, democráticamente, para construir un proceso constituyente que garantice realmente las libertades democráticas, el derecho a decidir y los derechos fundamentales de las personas.

Desde la MARCHA DE LA DIGNIDAD 22M, consideramos que es importante articular una movilización unitaria, masiva y contundente contra las políticas que atentan contra los derechos humanos y la justicia social.

Una movilización contra el pago de la deuda, por el empleo digno, por la renta básica, por los derechos sociales, por las libertades democráticas, contra los recortes, la represión y la corrupción, por una sociedad de hombres y mujeres libres, una movilización contra un sistema, un régimen y unos gobiernos que nos agreden y no nos representan.

Exigimos, por tanto, que se vayan. Que se vaya el Gobierno del PP y, también, todos los gobiernos que recortan derechos sociales básicos, todos los gobiernos que colaboran con las políticas de la Troika.

Por eso hacemos un llamamiento a llenar de dignidad y rebeldía la capital del Estado español, Madrid, el 22 de Marzo. Ese día llegaremos columnas de todas las latitudes de la Península a Madrid y convocamos a los madrileños y madrileñas a salir a la calle e incorporarse a esa gran movilización de la mayoría social.

Pan, trabajo y techo

A la calle!!, que ya es hora

Resultados de la ENCUESTA sobre los CONCEJALES del EQUIPO de GOBIERNO del Partido Popular (PP)

2014-02-03T08:03:00.000+01:00

Resumen en cinco imágenes de los resultados obtenidos en la encuesta sobre el grado de satisfacción que los trabajadores municipales del Ayuntamiento de Collado Villalba tienen de los concejales gobernantes.