Il primo Job Party d'Italia! (dal 2002)

Una denuncia amara, spero assai costruttiva

2010-12-02T05:43:00.000-08:00

Cari A., S., E., R, M, P., P., N., G., F., F., V., C., L., A., J., S., E., R., D., E., M., C., A., J.,

vi scrivo per raccontarvi quanto accaduto lo scorso 30 Novembre in occasione del nostro incontro Chance EDU - Finanziamo le tue idee. Ho deciso di rendere questa lettera pubblica, per far conoscere gli eventi a tutti e comunicare il nostro punto di vista. Devo ammettere, inoltre, che al di là del comportamento dei destinatari di questa missiva, molti degli iscritti a www.ciumbia.com hanno manifestato comportamenti analoghi, anche se di minore gravità rispetto a voi, che comprovano una scarsa attenzione ad un servizio, il nostro, a cui si sono liberamente iscritti e, più in generale, una strategia del tutto sbagliata per migliorare la propria condizione lavorativa.

Partiamo dal principio, brevemente. Tutti i membri di www.ciumbia.com hanno ricevuto via mail, all’inizio di novembre, un invito. Lanciavamo un concorso, dedicato a tutti coloro che aspirano a vedere realizzata una propria idea imprenditoriale. Molti finanziamenti elargiti da una nota azienda pubblica erano e sono ancora disponibili. L’occasione era anche ottima per accumulare punti di affidabilità (come tutti gli iscritti al sito www.ciumbia.com dovrebbero sapere, il solo fatto di rispondere ad una nostra comunicazione relativa al lavoro e all’orientamento “regala” punti affidabilità, utili per essere invitati agli incontri con le nostre aziende partner in cerca di personale). Iniziamo già qui ad assistere a fenomeni strani. Non tutti rispondono (meno del 50% degli invitati) e alcuni, addirittura (molto pochi, a dir la verità, solo 5 persone), chiedono di veder cancellata una pagina (quella profilo su www.ciumbia.com) che rimane assolutamente invisibile, una richiesta assurda che ha testimoniato, ancora una volta, una bassissima conoscenza del nostro semplice sistema.

Voi, però, avete fatto un passo diretto, consapevole, deciso, confermando la vostra partecipazione. Vi abbiamo allora inviato diversi reminder, specificando tutte le informazioni e pregandovi di rispettare l’impegno. I posti erano pochi e abbiamo deciso, arrivati a 30 partecipanti, di chiudere le liste (almeno per quanto riguardava l’evento fisico, in centro a Milano).

Il 30 Novembre, di fronte all’azienda intervenuta per incontrare gli iscritti si è presentata una persona sola, Marianna. E' stata molto preparata e ha avuto la straordinaria occasione di ricevere la massima attenzione dalla società presente (questo testimonia che in Italia chi si vuole veramente impegnare, vista la media, riesce facilmente ad essere visibile e a farcela).

Potrete immaginare l’enorme imbarazzo provato da me e da tutto il mio staff. Quello che ci siamo tutti chiesti, azienda compresa, è stata la ragione per cui una persona che conferma la partecipazione ad un evento di lavoro non solo non vi partecipi ma non avverta neanche circa la propria assenza.

Ho deciso di scrivervi in prima battuta per chiedere a tutti voi di farci conoscere le ragioni di un simile comportamento. Siete liberi di non farlo, riconfermando il vostro atteggiamento sbagliato e passivo. Anche l’azienda ha chiesto di ricevere i vostri commenti (non forniremo mai le vostre generalità, a meno che non lo vogliate voi stessi).

Stiamo tentando con ogni sforzo possibile di dare una mano a tutti, di migliorare la condizione lavorativa e di vita di tante persone. Vi stiamo presentando a decine di aziende, bussando più volte a porte che, il più delle volte, sono per voi sbarrate.

Mi piacerebbe ricevere una vostra risposta, che sarà pubblicata (in forma anonima) su tutte le nostre pagine. Vorrei che anche altri partecipassero a questo dialogo, aprendo scenari diversi. Il mio vero scopo è trovare le reali ragioni che stanno alla base di un comportamento, assai tipico nel nostro Paese, di lamentarsi per qualcosa che manca (il lavoro, in questo caso) e di non adoperarsi per risolvere il problema. Questo piccolo evento accaduto testimonia proprio questo e fornisce una risposta chiara alle reali cause della crisi che il nostro Paese vive assai diversamente da tutti gli altri. Cambiati gli italiani, l’Italia cambierà in pochissimo tempo, risorgendo sulle stesse straordinarie e stabili fondamenta che già possiede e che il mondo ci invidia.

Vi ringrazio anticipatamente per la Vostra cortese risposta e vi saluto con la massima cordialità,

Gianpaolo Catania

Presidente e Fondatore di Chance

L'area Chance Edu si occupa di tutte le iniziative
legate all'orientamento e alla formazione al lavoro

E' nata la pagina Facebook di Ciumbia!com. Clicca su Mi piace

2010-11-29T05:27:00.000-08:00

E' nata la pagina su Facebook interamente dedicata al nostro sito www.ciumbia.com

Chance (gli eventi Job Party) e Ciumbia!com (il sito in grado di incrociare perfettamente domanda e offerta di lavoro) sono stati finora fortemente legati. Nelle prossime settimane assisterai ad uno sviluppo ulteriore del sito che lo renderà unico e insostituibile per chiunque voglia trovare un lavoro o cambiare quello che ha.

Non possiamo ancora svelare nulla. Devi solo iscriverti, compilare la tua pagina e attendere le prossime news... tutte in anteprima su Facebook...

http://www.facebook.com/pages/Ciumbiacom-The-Perfect-Job-Match/148632895184024

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Iscriviti su www.ciumbia.com

Novità sulla tua Pagina Profilo su www.ciumbia.com

2010-11-24T04:16:00.000-08:00

In vista dei prossimi cambiamenti che interesseranno il sito www.ciumbia.com, ecco finalmente un'area sufficiente per "far vedere" chi sei! Più spazio alla tua foto!

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Chance TV - Affidabilità

2010-11-23T23:59:00.000-08:00

Ecco un video utilissimo per conoscere tutti i segreti del "punteggio di affidabilità" che ogni utente di Ciumbia!com ha sulla sua pagina profilo.

ATTENZIONE!

1) RICORDIAMO CHE LA TUA PAGINA E' ASSOLUTAMENTE INVISIBILE! NESSUNO, AL DI FUORI DI TE, PUO' ACCEDERVI!

2) IL PUNTEGGIO DI AFFIDABILITA' - COSI' COME TUTTI GLI ALTRI VALORI - E' IMPORTANTE AI FINI DELLA CREAZIONE DELLE LISTE CANDIDATI DA PROPORRE ALLE AZIENDE. QUESTE NON VEDRANNO COMUNQUE MAI QUESTO PUNTEGGIO, NEANCHE QUANDO, DOPO AVERTI INCONTRATO DURANTE GLI EVENTI CHANCE, POTRANNO VISITARE LA TUA PAGINA – dopo il tuo consenso)

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DA UNA CARA FAN DI CHANCE & CIUMBIA!COM

2010-08-08T12:14:00.000-07:00

Il 24 marzo scorso Sergio Marchionne, a.d. della Fiat, ha affermato che "non hanno licenziato nessuno e che, infierire sull'azienda è vergognoso".

Dinanzi a dichiarazioni di questo tipo ci si chiede per cosa stessero scioperando gli operai di Termini Imerese...

La Fiat è solo un esempio di come agiscano moltissime aziende, non solo in Italia ma anche all'estero... Con la scusa che "c'è la crisi" si licenzia - senza parlar chiaramente di tagli al personale, ma, in molti casi, di ristrutturazione - si delocalizza la produzione in stati in cui la manodopera costa meno, non ci sono sindacati... Infischiandosene altamente della vita del personale che, fino a quel momento, ha lavorato e contribuito alla crescita dell'azienda in questione, a cinquant'anni è troppo giovane per la pensione e vecchio per un nuovo impiengo, sempre ammesso che lo trovi! E allora comincia il limbo della cassa integrazione.

In un panorama simile, molti, troppi giovani sono presi dallo sgomento e, dopo aver tentato invano di trovare un lavoro consono agli studi svolti, decidono di lasciare la città natale o, in molti casi, la nazione - nel nostro caso, l'Italia. La cosiddetta "fuga di cervelli" di cui si sente parlare di tanto in tanto. Questo per chi riesce a nutrire ancora un po' di fiducia nel futuro; altri, i quali per svariati motivi non possono allontanarsi, dopo l'ennesimo rifiuto, gettano la spugna e non cercano più...Si arriva anche a pentirsi di aver trascorso tanto tempo sui libri. A sud, la situazione è più complessa, in primis per la stretta a cui sono sottoposte le imprese da parte della criminalità organizzata la quale, impone le sue leggi dovunque senta odor di denaro, anche in lontananza...

C'è la crisi.... Se davvero tante aziende fossero in crisi, come affermano, chiuderebbero del tutto, senza aumentare lo stipendio di alcuni amministratori, come la Glaxo in animo di chiudere un centro di ricerca a Verona, lasciando a casa 600 ricercatori.

Con queste prospettive, mi chiedo come un giovane può anche lontanamente ipotizzare di "metter su" famiglia, se a più di trenta anni si trova a sbarcare il lunario con lavori precari, contratti ridicoli - esiste anche quello giornaliero. Si vorrebbe che aumentassero i consumi, ma senza uno stipendio dignitoso, non si riesce nemmeno a pagare la rata mensile del mutuo o dell'affitto e si continua a vivere con i genitori, spesso anziani, beccandosi anche l'appellativo di "bamboccione"!

.... Sarebbe curioso vedere come se la caverebbero certi governanti o grandi amministratori delegati in certi frangenti!

Se i nostri genitori sono riusciti a garantirci un avvenire, noi cosa lasceremo alle generazioni future???

Per dare una svolta a questa situazione, da diversi anni il gruppo di "Chance" sta lavorando attivamente ma, con le difficoltà che devono fronteggiare e il poco riscontro da parte delle aziende, parrebbe di veder don Chisciotte contro i mulini a vento.. Ovviamente, i mulini sono metafora delle aziende che fanno "orecchio da mercante" alle esigenze di chi vorrebbe lavorare, interessate solo al loro guadagno.

MEDIA - Articolo Tu Style - Luglio 2010

2010-07-31T09:53:00.000-07:00

Una lunga intervista al nostro Presidente, Gianpaolo Catania. Una nuova occasione per conoscere il mondo Ciumbia!com e Chance!

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Come funziona il Format Ciumbia!com + Chance

2010-07-30T09:49:00.000-07:00

Ecco lo schema di funzionamento del format Ciumbia!com + Chance!!!!

1) ------

Il candidato (tu) compila al meglio e tiene sempre aggiornata la sua pagina personale su www.ciumbia.com

2) ------

L'azienda in cerca di personale chiede a Ciumbia!com + Chance di individuare un massimo di 40 candidati in linea con un proprio profilo ideale ricercato

3) -------

Ciumbia.com e Chance individuano i candidati migliori incrociando i dati (Candidati e Azienda) Ciumba!com The Perfect Match

4) -------

Ciumbia.com e Chance decidono con l'azienda una data e una location per un Chance Day (https://www.ciumbia.com/chance_day.php)

5) -------

Ciumbia.com e Chance inviano un invito (mail + sms) ai candidati individuati grazie al Match di Ciumbia!com

6) -------

I candidati (tu) invitati e le aziende si incontrano nel corso del Chance Day

7) -------

Dopo il Chance Day l'azienda può accedere alle pagine personali dei candidati incontrati durante il party Chance (il candidato deve dare prima il suo consenso)

Ancora dubbi? Iscriviti subito su www.ciumbia.com! E prova il sistema il Format più innovativo ed efficace per trovare non UN lavoro ma IL lavoro!

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Chance TV - IL CV (Tutti i segreti del Curriculum VItae)

2010-06-25T09:14:00.000-07:00

Ciao Amici! Ciao Amiche!

ecco una nuova puntata della Chance TV. Si parla di CV, ma non nel modo classico..... ascoltare per credere....

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Carica sul sito www.ciumbia.com il tuo VideoCV!

2010-06-23T09:43:00.000-07:00

Ciao a tutti! Amici e amiche!

il sito www.ciumbia.com cresce ogni giorno di più. Da oggi potete caricare anche un vostro Video CV (nella sezione "Mi presento meglio")

Vorremmo ricordaste che le aziende vedranno il vostro video CV SOLO DOPO AVERVI INCONTRATO! Il Video CV su www.ciumbia.com è quindi quello più utile e funzionale!

Pensateci.... se (come è vero) un'azienda dedica alla lettura di un CV meno di 5 minuti, perché dovrebbe "perdere" altro tempo guardando un Video CV, molto spesso fatto male?

Ecco tutti i consigli per un Video CV VINCENTE!

1) Guarda un po' di VideoCV pubblicati in rete e trovane gli strafalcioni
2) Dopo aver imparato dagli errori altrui, realizza il tuo VideoCV
3) Caricalo sul tuo profilo YouTube o su uno dei siti specializzati in VideoCV
4) Scegli il livello di privacy preferito (YouTube, ad esempio, ti permette
di rendere il tuo video privato! Il link sarà visibile, quindi, solo da chi
vuoi tu e dalle aziende lo troveranno sulla tua pagina!)
5) Carica il link in questa sezione: fatto!!!

Qualche consiglio per un VideoCV di successo:

- scegli una location adatta (meglio sfondo neutro) e una luce che illumini il tuo viso
- evita luoghi chiassosi
- indossa un abbigliamento adatto ad un colloquio di lavoro ma che rispecchi il tuo stile
- sorridi
- preparati prima accuratamente, segui un copione ma "non recitare"
- non usare paroloni
- realizza un video breve (meno di due minuti)
- se conosci lingue straniere, danne prova

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Chance TV - What's New

2010-06-23T09:27:00.000-07:00

Ciao Amici!

ecco la settima puntata della Chance TV!

Ecco un bel po' di novità sul mondo Chance e Ciumbia!com

GRAZIE!!!

Ja Bonnie
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Chance TV - Oltre la Crisi

2010-06-11T10:23:00.000-07:00

Ciao Amici!

ecco la sesta puntata della Chance TV!

Si parla di Crisi e di metodi per risolverla.....

GRAZIE!!!

Ja Bonnie
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Chance TV - Fiere del lavoro (Manuale D'Uso)

2010-06-03T15:30:00.000-07:00

Ciao Amici!

ecco la quinta puntata della Chance TV!

Si parla di Fiere del Lavoro, i segreti, i tranelli.....

GRAZIE!!!

Ja Bonnie
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Cosa ne pensa di una Fiera del lavoro chi vi ha partecipato?

2010-06-01T06:24:00.000-07:00

I commenti di chi ha partecipato ad un evento di un nostro GRANDE concorrente

Una fiera del lavoro non è di per sé giusta o sbagliata. E' un'occasione per "farsi un'idea" e stringere relazioni.... ma non si può sperare:

- di essere ricordati (ci si presenta spesso in oltre 5000)
- di trovare un lavoro (le aziende sono lì per fare "employer branding")

Chi vi promette questo, sbaglia colpevolmente e costruisce su un vostro bisogno (il lavoro) e sulla menzogna il proprio profitto. ----------------------------------------------------------------------

Chi era al ------- a Roma oggi? Com`è andato?

Chiara - mi sono iscritta come fan solo per segnalare la COMPLETA DISORGANIZZAZIONE e l'inutilità di questa iniziativa!! Ma non riesco a scrivere in bacheca...

Edit - Per chi è riuscito ad accedere alla "manifestazione" quasi certamente è stato produttivo... relazionarsi con una realtà imprenditoriale permette in qualche modo di comprendere meccanismi non del tutto noti: sta di fatto che la "completa disorganizzazione" di cui parla Chiara è una verità che credo abbia demoralizzato ed allontanati molti iscritti... come son stata costretta a fare... personalmente alle 14.00 avevo dinanzi a me più di un centinaio di COLLEGHI in paziente attesa...con un ricambio di circa "10 persone che escono" e "10 che entrano" ogni 8/12 minuti... mi son fatta due conti....ho un treno che debbo prendere per rientrare a casa... e a malincuore ho lasciata la manifestazione.
Dal mio punto di vista e di realtà, che è quella della provincia e quindi lontana dai grandi centri, posso solo proporre GIORNATE SIMILI ma seminate sul territorio...con l'intento di MIRARE con più precisione "offerta/domanda".

Lorenzo - l'inutilità fatta evento!!! dopo ore di fila per poter parlare con un "addetto" delle poche aziende presenti ti senti dire:<< guardi il suo cv lo utilizzeremo a fini statistici, è meglio se lo inserisce su internet>> ci si sente presi in giro. Questa è la mia opinione.

Michele - mi sto demoralizzando...andrò a milano...ma una domanda..alle varie aziende si danno solo i cv oppure si può anche dialogare e chiedere spiegazioni sul mondo del lavoro?

Fabrizio - uno schifo!!!

Paolo - INCONTRO DI MILANO = DISORGANIZZAZIONE E POCO RISPETTO PER CHI CI HA MESSO IMPEGNO E SPERANZA...
.....STAND DI V. ITALY VOTO ZERO...non si pu...

Simone - condivido pienamente con quanto detto da Paolo. Molta presunzione da parte delle aziende. T. P. sulla linea di V....poca voglia di ascoltare ma tanta di fare in fretta e passare oltre.

Raffaella - l'unica cosa positiva della giornata è stata la passeggiata al laghetto dell'Eur. Che schifo!

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Chance TV - USP (Concentra gli sforzi)

2010-05-28T09:32:00.000-07:00

Ciao Amici!

ecco la quarta puntata della Chance TV! La USP, overo Unique Selling Proposition.

In poche parole, concentragli gli sforzi su pochi elementi (vedi, poche aziende) e non disperdere le energie... ecco le paole di Gianpaolo (Presidente e Fondadore di Chance e Ciumbia!com)

GRAZIE!!!

Ja Bonnie
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Chance TV - Il Colloquio di lavoro

2010-05-20T15:44:00.000-07:00

Ciao Amici!

siamo arrivati alla terza puntata del progetto Chance TV. Video sempre più brevi ed esaustivi....

Questa volta i segreti per superare con successo i colloquio di lavoro...

GRAZIE!!!

Ja Bonnie
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Cosa bolle in pentola? Report di una Fiera del Lavoro

2010-05-17T03:56:00.000-07:00

Il mondo del lavoro sta cambiando molto velocemente, questo è ormai più che accettato. Ma cosa ne pensano le aziende?

Abbiamo partecipato ad una nota fiera del lavoro a Milano e abbiamo raccolto alcune testimonianze. Senza voler proporre un lungo elenco con le diverse risposte, possiamo registrare, a livello generale, una sostanziale tenuta dell’area risorse umane.

In altre parole, un’azienda non può chiudere completamente le proprie porte verso l’esterno, evitando di attirare i migliori candidati. Se ciò accade e si prolunga per molto tempo, specie per realtà grandi, può essere il preludio alla chiusura dell’impresa.

E’ importante notare, che la nostra breve indagine si è svolta su poche realtà, di medie / grandi dimensioni, per di più presenti ad una fiera del lavoro e quindi “alla ricerca”. E’ evidente, quindi, che non potevamo aspettarci risposte catastrofiste.

In generale, però, possiamo fare alcune considerazioni, confermate dalle veloci chiacchierate con i responsabili risorse umane incontrarti:

1- Non è vero che “non c’è lavoro”.

Certo, quello che c’è è meno di qualche anno fa (non si può non considerare la chiusura di aziende, la messa in cassa integrazione di migliaia di impiegati), ma l’idea che “il mondo del lavoro è finito” non trova affatto conferma nella realtà. Smettere di cercarlo, quindi, è un grave errore.

2- Le aziende hanno bisogno sempre più di profili specializzati

In momenti di crisi, non è possibile sprecare tempo e risorse. Produrre con logiche di efficacia ed efficienza è quantomai obbligatorio. I candidati devono interfacciarsi, quindi, con un mondo del lavoro molto più selettivo. La formazione, l’addestramento e, soprattutto, la conoscenza delle imprese che si contattano, sono tutte condizioni primarie.

3- Occorre usare un diverso approccio

L’invio a pioggia dei CV non trova assolutamente risposta in un contesto simile. Le fiere del lavoro sono buone occasioni per avere un’idea generale delle aziende e per “visitarne” gli stand. Non si può, però, sperare che basti questo per trovare un’occupazione ed essere notati. Presentarsi ad un evento con una pila di CV, usandoli come ingombranti biglietti da visita, crea solo maggiore confusione.

4- Non ci abituiamo alla parola “crisi”

Dietro la crisi si nascondo tante verità. Quello che è in crisi, oltre all’economia mondiale, è il nostro sistema economico, quello di “casa nostra”. Continuare a parlare di crisi senza almeno provare ad andare in profondità, diventa un’azione oltre che inutile assai pericolosa. La crisi genera altra crisi. Pensare in modo diverso, forse questo è un possibile antidoto. Da un “pensiero alternativo”, diremmo “laterale” (parafrasando Edward Del Bono), possiamo tirar fuori gli strumenti giusti per risolvere i problemi, partendo da quelli più piccoli e arrivando poi a quelli più grandi.

In conclusione, in riferimento all’evento fiera, abbiamo notato un’affluenza più bassa degli altri anni e una minor presenza di aziende. Questo sta a testimoniare (sia da parte delle aziende, sia da parte dei candidati), da un lato la progressiva perdita di fiducia in questi strumenti, dall’altro un immobilismo che non aiuta di certo la ripresa.

Continuiamo a monitorare il sistema, anche per evitare di commettere gravi errori. La nostra missione continua. Rompendo gli steccati tra aziende e candidati vogliamo far capire che, in realtà, si è tutti una cosa sola e che “lavorare” non è un regalo fatto a qualcuno e neanche “propriamente” un diritto, ma un naturale processo della nostra vita, che si stia al di qua o al di là di quella linea, sempre più pericolosamente netta, che separa chi il lavoro ce l’ha da chi lo sta ancora disperatamente cercando (o aspettando passivamente).

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Chance TV - Offerta di Lavoro

2010-05-13T07:52:00.000-07:00

Ciao Amici!

ed ecco la seconda puntata della Chance TV! Ogni settimana brevi nuovi consigli e .... tanto altro.

Si parla adesso di Domanda / Offerta di lavoro... ma non quella che conosci già :-) Sono certa che quello che sentirai ti stupirà moltissimo!!!!

GRAZIE!!!

Ja Bonnie
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Chance TV - Il Networking

2010-05-06T04:24:00.000-07:00

Ciao Amici!

nasce la Chance TV! Un progetto continuativo che fornirà passo passo tutta una serie di consigli sul mondo del lavoro. Si tratterà di brevi filmati in cui il nostro Presidente, Gianpaolo Catania, parlerà di temi attuali, tutti legati al tuo futuro!

Andando avanti, il progetto si arricchirà di contenuti, ospitando le testimonianze di candidati, aziende ed esperti.

L'obiettivo rimane sempre lo stesso! Partire da noi per risolvere la crisi che stiamo attraversando, cambiando le nostre abitudini e il modo di pensare.

GRAZIE!!!

Ja Bonnie
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Il Chance PARTY 2010, Milano in 5 punti (22 Aprile 2010)

2010-04-09T03:50:00.000-07:00

Info Chance PARTY 22 Aprile 2010, MILANO - 8 Compleanno di Chance!

Lounge BAR BAIALUNA www.baialunamilano.it
Dalle 18,30 alle 22,00

Non portare il CV! Non serve!
PER PARTECIPARE:
Iscriviti a www.ciumbia.com
Invia una mail a bonnie@ciumbia.com OGGETTO "22 Aprile, AUGURI! IO CI SARO'!"

1) Il Chance PARTY è un evento gratuito (sia per i candidati, sia per le aziende), in cui si da la possibilità ai due protagonisti del mondo del lavoro di incontrarsi per fare due chiacchiere. I candidati possono sapere "che aria tira" e creare dei buoni contatti. Le aziende possono rintracciare qualche buon talento o solo verificare come si sta muovendo l'offerta di lavoro.

2) L'evento si svolge dalle 18,30 alle 22.00, orario aperitivo. Aziende e candidati sono identificabili da spille colorate (rosse per i candidati e blu per le aziende). Tutto si svolge nel modo più rilassato che c'è, sorseggiando un drink e facendo due chiacchiere.

3) Se l'azienda identifica un soggetto interessante può spostarsi in un'area privata (Get Your Job, NOW!) e fare un colloquio tradizionale, CV alla mano.

4) I candidati consegnano alle aziende un originale biglietto da visita Chance (presente solo il nome e l'iniziale del cognome). L'azienda può segnare le sue impressioni dietro di questo e, successivamente, richiedere di visualizzare la pagina della persona su www.ciumbia.com

5) Prima dell'evento, Chance non da i nomi delle aziende, ma solo due righe di presentazione generale sulla tipologia di impresa presente e sulla qualifica del responsabile invitato. Attraverso un curioso sistema di matching faremo in modo che i candidati sappiano identificare un'azienda rispetto ad un'altra.

Ti aspettiamo!

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Chance PARTY 2010

2010-04-08T02:16:00.000-07:00

Il 22 aprile di 8 anni fa, nella discoteca Rolling Stone di Milano, iniziava la lunga storia di Chance. Per primi, portavamo in Italia i Job Party, occasioni di incontro informale tra chi cerca e chi offre lavoro. Da quella data il mondo del lavoro è cambiato moltissimo e così anche le nostre soluzioni. Da quest’anno si è deciso di puntare in alto, mettendo in campo numerosi progetti indirizzati ad un unico grande obiettivo: contribuire alla ripresa economica del nostro Paese.

Rispondono a questo scopo il lancio del sito web www.ciumbia.com, che si impone giorno dopo giorno tra i migliori strumenti di e.recruitment, lo sviluppo dell’area Chance EDU, che coinvolge Scuole, Università, Istituzioni e Aziende al fine di migliorare la formazione e l’addestramento dei futuri lavoratori, l’organizzazione di decine di Chance DAY, job party estremamente mirati capaci di far incontrare le aziende giuste con i candidati giusti.

Il prossimo giovedì 22 Aprile, dalle 18,30 alle 22,00, Chance vuole festeggiare il suo importante anniversario mettendo in piedi il primo grande Chance Party del 2010. Presso il Lounge Bar Baia Luna (Piazzale Susa, 1, 20133 Milano www.baialunamilano.it) tante aziende saranno calate nell’atmosfera informale e rilassata di Chance e stringeranno le mani di più di numerosi potenziali candidati. Il Chance Party è una festa aperta a tutti, senza alcuna precedente selezione. Per poter partecipare, si richiede ai candidati l’iscrizione al sito www.ciumbia.com e la completa compilazione della pagina personale.

Responsabili del personale e Candidati saranno distinguibili solo grazie ad una spilla colorata. Se l’azienda vorrà approfondire qualche conoscenza, potrà spostarsi in un’area più tranquilla del locale, Get Your Job, NOW!.

Aziende e Candidati partecipano ai Chance Party sempre gratuitamente! I drink sono offerti ai nostri ospiti a prezzi assolutamente scontati.

La ripresa economica del nostro Paese inizia giovedì 22 APRILE, quando decine di aziende saranno pronte a dimostrare la completa fiducia nei tanti talenti italiani.

CIUMBIA - THE PERFECT MATCH: http://www.ciumbia.com

Chance su Youtube: http://www.youtube.com/user/chancetvitalia

Chance Blog: http://chanceblogitalia.blogspot.com

Chance su FB: http://www.facebook.com/pages/Chance-il-primo-Job-Party-dItalia/33877370269

La mail che inviamo ai Media

2010-03-23T04:10:00.000-07:00

......

come da accordi telefonici, trasmettiamo in allegato:

- il comunicato stampa in occasione del lancio del sito www.ciumbia.com

- le schede tecniche dei nostri tre principali prodotti

Attraverso le nostre iniziative possiamo vantare una ricca serie di primati, alcuni di questi sono:

1) Chance è la prima mobile company italiana

La sede operativa di tutti i professionisti Chance, tutti poco più che trentenni, è rappresentata dai rispettivi PC/MAC. Chance propone un metodo di lavoro assolutamente innovativo (Unconventional Working Environment) in cui si punta solo al risultato (ferie e permessi illimitati, no orario di lavoro, nessuna riunione che non sia chiaramente motivata, ecc.)

2) Siamo i creatori di un sito unico al mondo (www.ciumbia.com) che cambia per sempre le regole del mondo del lavoro

Ciumbia!com è un sito assolutamente innovativo. Fonda il matching non sul Curriculum Vitae, ma sulle reali competenze di chi cerca. E così, elementi come l'età, i titoli accademici, i voti scolastici, diventano meno importanti delle concrete competenze di un candidato. Nell'epoca attuale, www.ciumbia.com propone sezioni molto più simili alle pagine dei social network, piuttosto che ai tradizionali canali di e.recruitment.

3) Siamo i primi a lanciare i pre colloqui di lavoro "al buio"

Per superare i classici pregiudizi presenti tra i candidati (un'azienda piccola offre piccole opportunità) e tra le aziende (un trentunenne è "troppo vecchio" rispetto ad un trentenne), il sistema Ciumbia!com, pur incrociando perfettamente chi offre e chi cerca lavoro, lascia le presentazioni ai momenti di incontro tipici di Chance (I Job Party). Prima, candidato e azienda, non hanno modo di conoscersi, al di là di un profilo generico (per il candidato) e di alcune informazioni di mercato (per l'azienda).

4) Siamo gli unici a portare avanti una vera e propria rivoluzione

Chance è l'unica realtà nel panorama degli operatori HR a iniziare la sua attività fin dalle scuole superiori, accompagnando ogni candidato al lavoro in ogni fase della sua crescita professionale. Coinvolgendo i responsabili formativi (scuole e università) e i centri per l'orientamento pubblici, prepara efficacemente all'incontro con il mondo del lavoro.

5) Rendiamo trasparente ogni contributo concesso dai nostri Partner

Tutti i progetti Chance sono possibili grazie al contributo dei nostri Partner (Aziende, Enti pubblici, Università, Media). Il supporto economico parte anche da solo € 1,00. Tutto è sempre pubblicato sui nostri canali di contatto con le decine di migliaia di persone che ci seguono e che ringraziano chi, pur in un momento di profonda crisi, esce dal suo guscio e contribuisce alla ripresa dell'economia del nostro Paese.

Cordiali saluti

CIUMBIA - THE PERFECT MATCH: http://www.ciumbia.com

Chance su Youtube: http://www.youtube.com/user/chancetvitalia

Chance Blog: http://chanceblogitalia.blogspot.com

Chance su FB: http://www.facebook.com/pages/Chance-il-primo-Job-Party-dItalia/33877370269

The C. New Deal - Chi aiuta Chance nel difficile compito di ridare speranza all'Italia

2010-03-22T04:28:00.000-07:00

Chance non va in cerca di sponsor, ma di partner che credano in una ricetta di cambiamento assolutamente unica e abbiano realmente a cuore il futuro del nostro Paese (chi cerca e chi offre lavoro). Dal lavoro dipendono tante cose. C'è una correlazione diretta tra "avere un tetto sopra la testa" + "uno stipendio a fine mese" e sentirsi tranquilli per consumare di più e mettere al mondo dei bambini. Ecco come la formula di Chance, se sarà in grado di dare nuovo slancio al mercato del lavoro, potrà influire sull'intera economia italiana e sulle nascite. Di conseguenza, assisteremo ad un popolo più felice e giovane, con una diversa voglia di prepararsi e studiare. Se l'età media del nostro Paese si abbasserà (restiamo ancora uno tra i popoli più vecchi d'Europa), anche il problema pensionistico sarà superato.

E’ facile comprendere quanto sia importante il compito e quanto sia duro. Chance sta raggruppando, quindi, diversi soggetti, che hanno di certo tutto l'interesse a rimettere a posto il nostro Paese, e conta di riunirli in una grande famiglia "The C. New Deal". Tutti sottoscriveranno, quindi, un nuovo accordo che ha l'obiettivo di cambiare il corso della storia del nostro Paese.

- Enti pubblici (Stato Centrale, Regioni, Provincie, Comuni)

- Aziende Private

- Università

- Scuole

- Media

Tanti i progetti già avviati, dagli eventi Chance EDU, http://www.ciumbia.com/chance_edu.php ai Chance DAY, http://www.ciumbia.com/chance_day.php, al sito web più innovativo d'Italia, www.ciumbia.com.

Enti, Aziende, Università, Scuole e Media possono scegliere LIBERAMENTE come sostenerci in questo difficile compito. Il loro contributo prevede un investimento economico, definito in modo assolutamente aperto. E' possibile versare anche solo € 1,00!!!! Possono aumentare il loro budget diverse volte all'anno. Sul sito www.ciumbia.com sarà pubblicato un elenco trasparente e completo. Il loro contributo va a finanziare i progetti Chance, a premiare i nostri tanti Chance Booster in giro per l'Italia http://chanceblogitalia.blogspot.com/2010/03/chance-booster-program-2010.html e a sostenere il personale di Chance.

Sono previste tre diverse fasce di partnership:

1) Da € 1,00 a € 4.999,00

A) Presenza nel sito tra i partner The C. New Deal

2) Da € 4999 a € 10000,00

A) + B) Su tutta la comunicazione media e social network

3) Oltre € 10.000,00

A) + B) + C) Presenza in home page sul sito www.ciumbia.com + su tutti i materiali di tutti gli eventi e, in generale, presentati come i super big partner.

Ed ecco alcune semplici regole:

a) Nella prima fascia, ogni mese (a partire dalla stipula del contratto), Chance aprirà una sorta di asta. Se un altro partner (dello stesso mercato) vorrà offrire di più, prenderà il posto di quello già attivo. In ogni caso, in assenza di altre aziende interessate, gli investimenti (anche solo di € 1,00), potrebbero dare un'esclusiva ANNUALE.

b) Nella seconda fascia, la stessa asta (con regole uguali) viene fatta ogni tre mesi, a partire dalla stipula del contratto.

c) La terza fascia prevede un'esclusiva fino alla fine nell'anno di esercizio

GRAZIE E KEEP IN TOUCH! LA RIVOLUZIONE NON SI FERMA MAI!!!!

Ja Bonnie

bonnie@ciumbia.com

Chance Booster Program 2010

2010-03-17T08:02:00.000-07:00

Cos’è

Il Programma Chance Booster nasce per coinvolgere i tanti Fan dei progetti Chance e Ciumbia!com, al fine di premiare il loro sforzo nel diffondere la nostra filosofia sulla rete e nei rispettivi ambiti (formativi, lavorativi e tra gli amici).

Chi è un Chance Booster

Per diventare un Chance Booster occorre, prima di tutto, credere nella nostra scommessa: rivoluzionare il mondo del lavoro riordinando tutto il sistema (dalla scuola, alle occasioni di incontro tra domanda e offerta, al luogo di lavoro).

Dopo aver superato un piccolo test (le regole saranno spiegate ai candidati), è possibile quindi entrare in questo gruppo di giovani desiderosi di cambiare l’Italia e il proprio futuro.

Un Chance Booster:

crea un account su Facebook con “Proprio nome + Chance Booster”, usa, al posto della propria foto, un avatar (con il logo di Chance e Ciumbia!com), invita ad aderire gli internauti e rilancia i messaggi promossi dalla pagina principale di Chance http://www.facebook.com/pages/Chance-il-primo-Job-Party-dItalia/33877370269?ref=ts
collabora alle numerose campagne che Chance propone nel corso dell’anno
aiuta la formula di Chance a farsi strada nel proprio ambiente di riferimento (Scolastico, Universitario, Lavorativo), promuovendo incontri e attività coordinate con la sede centrale di Chance
partecipa alle iniziative Chance e Ciumbia!com in prima linea

Chance offre SOLO AI CHANCE BOOSTER:

premi e gadget offerti dai partner di Chance (partecipando a diversi contest)
la possibilità di lavorare nella Chance Crew durante tutti gli eventi
la partecipazione agli utili di fine anno di Chance (come dei veri e propri azionisti)

il 5% degli utili netti (dopo le imposte) di fine anno sarà uniformemente distribuito tra tutti i Chance Booster, commutando il denaro contante in prodotti e regali

CAMPAGNA 2010

Per il 2010 Chance recluta 50 Chance Booster! Si cercano, soprattutto, Universitari di Milano e Roma.

Invia subito la tua candidatura a info@ciumbia.com specificando NOME - COGNOME - ETA' - CITTA' DA CUI SCRIVI - MAIL - TELEFONO E REGISTRA IL TUO PROFILO SU WWW.CIUMBIA.COM !!!

Chance ancora più vicino a te. Da una lettera del nostro Presidente.

2010-03-14T16:53:00.000-07:00

Ciao Amici!

riporto una lettera del nostro Presidente, Gianpaolo Catania, indirizzata a tutti voi, che annuncia tutta una serie di importanti novità che riguardano tutti, dai nostri tanti Fan (e quindi tutti voi), alle aziende, alle istituzioni, ai media.

Inizia un nuovo corso della nostra attività, ancora più intenso e profondo.

CIAO

J.a. Bonnie

Keep in touch

bonnie@ciumbia.com

Ciao a tutti i Fan di Chance,

la nostra comunicazione, la strategia di espansione del nostro grande movimento di cambiamento, cambia sensibilmente.

Fin dall'inizio il nostro team ha deciso di concentrarsi su un unico grande ideale: dare a chi cerca lavoro le possibilità che ancora mancano e al Paese un nuovo sviluppo.

La cosa più importante per noi è far ripartire il mondo del lavoro e Chance non può certo poggiare sulle spalle delle aziende in cerca di personale, almeno di quelle realmente interessate a cercare collaboratori piuttosto che pubblicizzare il proprio brand e i propri prodotti. Abbiamo definito, quindi, un prezzo assolutamente simbolico (fino a meno di € 20,00 a candidato) che comprende tutta una serie di vantaggi:

- il matching su un sistema unico al mondo (www.ciumbia.com) realizzato per identificare facilmente i migliori candidati,

- l'organizzazione di eventi mirati per incontrare face to face i soggetti identificati grazie al sistema online ed uscire dalla logica del Curriculum Vitae, ormai inefficace,

- l'orientamento, l'addestramento, la formazione, usando le enormi potenzialità dell'area Chance EDU.

Ai candidati, naturalmente, non possiamo e non vogliamo chiedere nulla, se non la partecipazione alla nostra grande rivoluzione, frequentando i nostri eventi e diffondendo il nostro modello nei rispettivi ambienti (aziendali, universitari, scolastici e tra gli amici).

Come far crescere, quindi, la nostra azienda? A chi chiedere un contributo? Chi coinvolgere? E come? Abbiamo pensato, allora, a due sezioni specifiche:

1) Ciumbia!com è online grazie a...

A cui far aderire un gruppo di aziende (quelle informatiche, secondo i nostri programmi) che sostengano le spese relative al nostro sito web, che rappresenta il vero e proprio motore alimentato da migliaia di candidati e di aziende.

2) The C. New Deal

Un programma nel quale far confluire aziende, istituzioni, scuole e università, riunendoli in un grande gruppo e chiedendo loro un contributo, necessario per far muovere il complesso sistema Chance.

3) Media e Partner

Riunendo tutti i Media italiani, troppo abituati a disegnare un Paese allo sbando e privo di quel carattere che ha sempre dimostrato e che oggi, secondo molti di loro, ha perso.

Siamo pronti ad affrontare una grande rivoluzione e, per proseguire lungo questo difficile cammino, prendiamo oggi alcune decisioni importanti finalizzate a rendervi ancora più partecipi e protagonisti.

Sulla nostra pagina ufficiale di Facebook ( http://www.facebook.com/pages/Chance-il-primo-Job-Party-dItalia/33877370269?ref=mf ) e su questo blog pubblicheremo tutte le fasi di contatto con i nostri possibili partner, le proposte di collaborazione e le loro risposte. Ogni singolo step sarà comunicato per mezzo di tutti i nostri canali, presentando a tutti voi chi intende darci realmente una mano a cambiare le cose.

Per rendere trasparente tutta la nostra attività pubblicheremo i nostri prezzi e l'ammontare esatto del contributo di chi deciderà di aiutarci.

In particolare, facciamo sapere, che i partner del programma The C. New Deal potranno decidere liberamente quanto e come appoggiare la nostra azione, mirata alla risoluzione dei problemi che ancora bloccano gli italiani e le aziende. Ai partner dell'area Ciumbia!com è online grazie a... , invece, sarà richiesto un contributo assolutamente simbolico per tutto il 2010. Tutto sarà presto assolutamente trasparente.

Inoltre, daremo ai nostri tanti Fan una possibilità veramente importante. Il programma Chance Booster, infatti, sarà aperto a tutti coloro che credono nel nostro sistema, li coinvolgerà nel nostro rinnovamento e girerà loro premi e tanto altro ancora. Molti tra voi potranno lavorare nei nostri tanti eventi e partecipare al successo del nostro modello.

Tante altre novità saranno presto svelate, finché potremo finalmente avviare quel processo di rinnovamento che l'Italia tanto aspetta.

Grazie a tutti per il vostro caloroso sostegno,

Gianpaolo Catania

Fondatore di Chance

CIUMBIA - THE PERFECT MATCH: http://www.ciumbia.com

Chance su Youtube: http://www.youtube.com/user/chancetvitalia

Chance Blog: http://chanceblogitalia.blogspot.com

Chance su FB: http://www.facebook.com/pages/Chance-il-primo-Job-Party-dItalia/33877370269

Combattiamo INSIEME!

2010-02-08T06:53:00.000-08:00

Ciao Amici!

questo post vuole sottolineare ancora una volta il vero carattere dei nostri progetti. Non siamo solo i promotori di strumenti innovativi di HR (o, ancora più facile, di Risorse Umane). In Chance lavorano ragazzi e ragazze che hanno deciso di non subire il cambiamento, quanto di promuoverlo e insistere perché quello che "altri" promettono non porti via con sé le aspettative di chi non ha solo bisogno di lavorare ma lo vuole ardentemente per dimostrare le proprie qualità.

La giovane età di tutto il team di Chance (il più "vecchio ha 35 anni) rende la nostra azienda estremamente vicina ai bisogni e ai punti di vista di chi è protagonista del mondo del lavoro, cioè chi ha meno di 40 anni.

Il cammino che abbiamo iniziato nel 2002 ci ha portati davanti ad una situazione estremamente complessa. Il nostro Paese ha delle potenzialità straordinarie ed è ricco di veri e propri talenti. Il sistema, però, è stritolato in ingranaggi vecchi e arrugginiti che hanno portato ad una crisi non tanto dell'economia ma delle aspettative. Tutto apparentemente si muove ma, a stando bene attenti, è possibile scoprire che gira su stesso e si ritrova sempre al punto di partenza.

Non vogliamo, quindi, solo presentare un nuovo sito (www.ciumbia.com), nuovi eventi (Chance Day, Chance Edu), ma imprimere nelle menti di tutti gli italiani, candidati e aziende, una nuova filosofia. Se non volessimo cambiare il sistema rischieremmo di fare lo stesso lavoro dei nostri concorrenti, che si sono arricchiti in periodi molto più semplici di oggi e che adesso perdono terreno proprio perché dimostrano di non essere gli innovatori tanto a lungo decantati.

Cambiare il sistema significa agire sul quello educativo (Scuole e Università) portando finalmente lì il mondo del lavoro e preparando i futuri collaboratori, dipendenti e classe dirigente ad una sfida molto più pratica rispetto a quella di cui oggi si parla tra i banchi e nelle aule magne. Rivoluzionare il mondo del lavoro vuol dire, ancora, cambiare il modo in cui aziende e candidati si incontrano, stravolgendo il processo attuale che mostra sempre più spesso la sua inefficacia (i migliori candidati a spasso, delusi, e i raccomandati o " i segnalati" o "i fortunati", assunti, anche se non proprio con contratti "importanti"). Il nostro disegno si completa con tutta una serie di fasi successive che entrano in azienda e dimostrano che l'organizzazione del lavoro fondata su orari, procedure, riunioni fiume non è solo antica quanto inefficace e inefficiente.

Dobbiamo però scontrarci con un universo aziendale e istituzionale che troppe volte è chiuso e arroccato dietro ad alte mura... Da un altro lato, dobbiamo ridare fiducia a milioni di italiani che hanno subito tradimenti e delusioni troppo grandi. E' difficile convincerli della nostra buona fede e rischiamo di perdere qualche valido alleato senza il quale la nostra missione non potrà essere completata.

Chiediamo a tutti di seguirci, di partecipare al nostro movimento riformatore. Siamo tutti dalla stessa parte e questo non può che dare maggiore slancio al nostro progetto comune. Siamo noi a guidare questo grande, immenso gruppo di candidati, aziende, istituzioni, centri educativi, che vogliono credere che tutto può essere migliore e lavorare stringendosi insieme e puntando tutti ad un "sogno".

Grazie intanto a chi ha già dato la sua adesione e a chi è pronto a aggiungersi.

Grazie e Keep in Touch

Ja Bonnie
bonnie@ciumbia.com