Cisl Marche

Solidarietà al Segretario Generale Raffaele Bonanni

luanapierpaoli — Thu, 09 Sep 2010 16:12:54 +0000

Clicca qui per ascoltare la dichiarazione

Cig ultimo trimestre: segnali contraddittori

luanapierpaoli — Thu, 09 Sep 2010 15:54:20 +0000

“ I dati confermano il perdurare della situazione di crisi; l’incremento delle ore di cassa straordinaria ci dice che continua la crisi strutturale di alcune grandi aziende e di alcuni settori, la meccanica il calzaturiero e la cantieristica su tutti, crisi che hanno forti ripercussioni sull’indotto e su migliaia di piccole aziende sub fornitrici; questo ultimo dato è riscontrabile dall’ andamento della cassa integrazione in deroga in crescita esponenziale possiamo altresì cogliere qualche timido segnale positivo, anche se debole e discontinuo:
la riduzione delle ore di cassa ordinaria, il basso utilizzo delle ore richieste ed autorizzate, il calo delle iscrizioni alle liste di mobilità ( meno lavoratori licenziati) pari al – 33% nel semestre gennaio - giugno 2010, ed il leggero recupero sul versante delle esportazioni ( + 7%) sempre nel semestre gennaio giugno 2010, speriamo possano rappresentare primi segnali di una inversione di rotta”.

9 settembre 2010

Tonino Bori
Responsabile Mercato del Lavoro
CISL Marche

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Alluvione in Pakistan

admin — Thu, 09 Sep 2010 10:46:50 +0000

Lo Tsunami al rallentatore continua la sua opera di distruzione. 21 milioni di persone hanno perso la propria casa: 1,8 milioni case sono state distrutte o danneggiate; più di 1.700 le morti accertate.

Le acque monsoniche, che lentamente stanno defluendo dalle regioni settentrionali, stanno devastando le regioni del sud. In Sindh gli sfollati sono quasi 7 milioni.

In tutto il paese sono andate distrutte le infrastrutture: case, ospedali, strade, centrali elettriche. L’emergenza umanitaria assume sempre maggiori proporzioni, le acque continuano a diffondere gravi malattie. Si moltiplicano i casi di diarrea acuta, gravi infezioni delle vie respiratorie, esplodono focolai di malaria; manca l’acqua potabile. Tavolette purificanti per l’acqua, medicinali antidiarroici, antimalaria, antitifo, anticolera, antiveleni per serpenti sono necessari su base prioritaria.

Nel nord diventa urgente un rapido intervento di ricostruzione. Le acque derivanti dall’alluvione si stanno ritirando in molte aree, lasciandosi alle spalle una devastazione senza precedenti. La ricostruzione delle abitazioni, la bonifica dei campi coltivati, il ripristino dell’energia elettrica e delle vie di comunicazione è indispensabile per rendere possibile il ritorno ai propri luoghi di origine degli sfollati, che attualmente si troverebbero senza mezzi di sostentamento, esposti alle intemperie e al rischio di contrarre gravi malattie.

Iscos Cisl sta organizzando gli aiuti con il sindacato Pakistano PWF, tramite il proprio ufficio di Islamabad, e con l’Ambasciata del Pakistan in Italia, che provvederà al trasporto in loco gratuito dei medicinali raccolti. È in corso una missione di valutazione nelle zone colpite.

Sollecitiamo le strutture sindacali della Cisl a rispondere generosamente e con urgenza all’emergenza umanitaria. Prioritarie sono la raccolta di ingenti quantità di medicinali e di fondi per la ricostruzione.

Donate generosamente, il Pakistan ha bisogno del nostro aiuto.

con carta di credito online su www.iscos.cisl.it

con versamento su c/c postale n. 68901008 intestato a Iscos Cisl, L.go A. Vessella 31, 00199 Roma – causale: Donazione Emergenza Pakistan

con bonifico bancario, Banca Popolare Etica, iban IT48 J050 1803 2000 0000 0101 547 intestato a Iscos Cisl – causale: Donazione Emergenza Pakistan

Poste: recupero imposta sul lavoro notturno e sullo straordinario

luanapierpaoli — Mon, 06 Sep 2010 09:37:37 +0000

Inviata richiesta di chiarimenti in azienda riguardante il recupero di imposta sul lavoro notturno e sullo straordinario.
L’iniziativa è stata assunta in seguito alla interpretazione data dalla Agenzia delle Entrate sull’argomento che consentirà ai lavoratori,
rivolgendosi ai CAF, di recuperare l’imposta per gli anni 2008 e 2009.
L’azienda dovrà certificare le somme percepite ed a questo proposito abbiamo chiesto di specificare e chiarire le modalità operative
con cui intende procedere.
Vi terremo informati sulle procedure da seguire indicate da Poste Italiane Spa.
Pertanto considerato che la dichiarazione integrativa va presentata entro il 30 settembre vi consigliamo di astenervi dal prendere iniziative
(modelli di domanda all’azienda) fino al necessario chiarimento.

6 settembre 2010

Dario Dominici
Segreteria Regionale Slp-Cisl

segue il testo della comunicazione:

Dr. Paolo Faieta
Risorse Umane e Org.ne – R.I.
Poste Italiane S.p.A.
Viale Europa 175
00144 ROMA

Roma, 03 settembre 2010
Prot. Nr.15183/SIND/LB/MA/gs

Oggetto: Agenzia delle Entrate risoluzione n. 83 del 17/08/2010 – Imposta sostitutiva.

L’Agenzia delle Entrate con la risoluzione n. 83 del 17 agosto 2010 ha espresso il proprio parere circa l’interpretazione dell’ art.2 del decreto legge 93/2008, convertito dalla legge 126/2008 (introduzione imposta sostitutiva del 10%) per quanto attiene le somme erogate come straordinario, lavoro notturno e relative maggiorazioni.

Dal suddetto parere si evince che le somme erogate come straordinario, come lavoro notturno e le relative maggiorazioni dovevano essere tassate al 10% a far data dall’anno 2008, fermo restando i limiti previsti dalla legge stessa.

L’Agenzia ha anche indicato le modalità operative attraverso le quali i lavoratori possono presentare istanza di rimborso fiscale compilando una dichiarazione integrativa relativamente agli anni 2008 e 2009 dopo che il datore di lavoro certificherà l’importo delle somme erogate.

A questo proposito chiediamo di conoscere le modalità operative attraverso le quali l’Azienda certificherà le suddette somme ai lavoratori interessati, tenendo anche in considerazione le scadenze fiscali per la presentazione delle dichiarazioni integrative, in particolare ci preme conoscere se l’Azienda certificherà le somme “d’ufficio” o se i lavoratori dovranno presentare alle proprie strutture apposita istanza di richiesta ed entro quale termine l’azienda rilascerà la documentazione necessaria.

Distinti saluti.

IL SEGRETARIO GENERALE
Mario Petitto

Poste: con l’accordo siglato il 27 luglio 2010 parte la riorganizzazione dei servizi postali

luanapierpaoli — Mon, 06 Sep 2010 09:00:20 +0000

Logistica e Trasporti:
Introduzione della settimana corta con orario 7 ore e 12 minuti, pause da contrattare localmente e ticket da 4,50 euro;
La riorganizzazione di tutti gli stabilimenti, con la realizzazione dei CDM in luogo dei CLR e la trasformazione di alcuni CP in CDM;
La rivisitazione della rete di trasporto Nazionale e della rete di Bacino in funzione del nuovo modello organizzativo.
Recapito:
Introduzione della settimana corta con la giornata lavorativa di 7 ore e 12 minuti, le pause da
contrattare localmente, un ticket di 4,50 euro e il sabato di riposo;
introduzione di nuove zone, attraverso la realizzazione dell’Articolazione Servizi Innovativi
(nei capoluoghi di provincia e nei comuni > di 30.000 abitanti), quale nuova rete di sviluppo
dedicata a prodotti di valore e di qualità, con orario su sei giorni, dal lunedì al venerdì dalle 14,00 alle 20,00 e il sabato dalle 8,00 alle 14,00.
Introduzione dell’ora limite per l’uscita in gita del portalettere;
- aumento della scorta del 1%, portandola all’11%-15%
- superamento della zona baricentrica;
- mantenimento degli attuali limiti di flessibilità operativa e l’aumento della relativa indennità;
Introduzione di un sistema di incentivazione commerciale per gli addetti all’Articolazione
Servizi Innovativi:
- coinvolgimento dei portalettere, dei responsabili di CD e dei CS, unitamente all’introduzione
di punteggi diversificati tra capoluoghi/comuni > di 30.000 abitanti e realtà provinciali, dovranno
garantire l’effettiva perequazione delle attività di recapito;
Con apposita comunicazione a latere dell’Accordo, l’Azienda si impegna a decentrare, a livello regionale, l’assunzione del personale CTD.
Sicurezza:
Un rafforzamento delle politiche relative alla sicurezza anche attraverso l’introduzione e utilizzo di nuovi strumenti informatici quali, ad esempio, il palmare;
Rnnovamento e potenziamento della flotta aziendale attraverso un nuovo mix di mezzi che prevede l’acquisto di ulteriori 1000 autovetture, 200 scooter 50 cc a sella ribassata, 1500 quadricicli elettrici e 1300 biciclette;
Assicurazione delle puntuali manutenzioni dei mezzi previste dalle case costruttrici;
La tempestiva dotazione dei DPI e dei capi di vestiario a tutti gli addetti;
Maggiore coinvolgimento degli organismi paritetici (OPR e OPN) sulla valutazione e sui criteri di adozione dei mezzi di lavoro e antinfortunistici.
Ricadute Occupazionali:
Sicuramente uno dei punti più delicati e difficili dell’Intesa, nel quale è stato raggiunto un giusto equilibrio tra le necessità di efficientamento e quelle di ricollocazione del personale interessato.
In particolare si realizzeranno:
- Esodi volontari incentivati che potranno interessare il personale appartenente a tutti gli ambiti organizzativi;
- Ricorso al Fondo di Solidarietà per un numero massimo di 500 lavoratori in tutti gli ambiti aziendali (300 Servizi Postali e 200 altri ambiti organizzativi);
- Agevolazione dei percorsi di trasformazione volontaria del rapporto di lavoro da full-time a part-time;
- Reimpiego e riqualificazione professionale delle eccedenze, attraverso la loro professionalizzazione, e collocazione negli uffici postali (sportellizzazione). Utilizzo dei processi
di mobilità volontaria per le azioni di riequilibrio territoriale, sia in ambito Servizi Postali, sia in ambito Mercato Privati;
Realizzazione di un adeguato piano formativo di tutto il personale interessato da percorsi di riqualificazione professionale.

6 settembre 2010

Dario Dominici
Segreteria Regionale Slp-Cisl

Sgravi fiscali: nuove istruzioni per l’uso

luanapierpaoli — Fri, 03 Sep 2010 13:52:59 +0000

La legge n. 126 del 2008 ha introdotto, anche grazie alla specifica richiesta della CISL, un’imposta agevolata del 10% per le somme erogate ai lavoratori dipendenti del settore privato, in relazione ad incrementi di produttività, innovazione ed efficienza organizzativa e ad altri elementi di competitività e redditività legati all’andamento economico dell’impresa.
Il regime di tassazione agevolata è stato prorogato per gli anni 2009 e 2010 limitatamente agli elementi retributivi premiali (premi di produttività).
Secondo le indicazioni fornite dalle successive circolari dell’agenzia delle entrate e del Ministero del lavoro, rientrano nel regime di tassazione agevolata anche le indennità o maggiorazioni di turno o comunque le maggiorazioni retributive corrisposte per lavoro normalmente prestato in base ad un orario su turni, stante il fatto che “l’organizzazione del lavoro a turni costituisce di per sé una forma di efficienza organizzativa”.
La recente risoluzione dell’Agenzia delle Entrate (N. 83/E del 17 agosto 2010) ha chiarito che anche le somme erogate a titolo di lavoro notturno ordinario, comunque collegate ad incrementi di produttività, di competitività dell’impresa e ad altri elementi connessi all’andamento economico dell’impresa, rientrano nell’ambito applicativo della normativa.
In tal caso sono oggetto dello speciale regime di tassazione agevolata non soltanto le indennità e le maggiorazioni erogate per prestazioni di lavoro notturno, ma anche il compenso ordinario corrisposto per quella stessa prestazione lavorativa.
Conseguentemente, il lavoratore turnista può usufruire della tassazione agevolata in relazione alle sole indennità o maggiorazioni di turno, qualora il turno di lavoro ricada durante l’orario diurno.
Viceversa, lo stesso lavoratore usufruirà dello speciale regime di tassazione in relazione all’intero compenso percepito (ossia compenso ordinario più maggiorazione) qualora presti lavoro notturno.
Lo stesso speciale regime di tassazione (riferito cioè sia al compenso ordinario che alla maggiorazione) si deve applicare anche a quei lavoratori non turnisti che prestano il loro lavoro giornaliero normale nel periodo notturno e a coloro che, occasionalmente, si trovino a rendere prestazioni che rientrano nella nozione di lavoro notturno, così come definito dalla contrattazione collettiva.
Infine, il regime agevolato deve ritenersi applicabile anche con riferimento alle erogazioni relative alle prestazioni di lavoro straordinario a condizione che le stesse siano riconducibili ad incrementi di produttività, innovazione ed efficienza organizzativa e altri elementi di competitività e redditività legati all’andamento economico dell’impresa.
L’agevolazione si applica per un importo massimo di 3.000 € per l’anno 2008 e di 6.000 € per gli anni 2009 e 2010, in favore di titolari di un reddito di lavoro dipendente che non abbia superato, al netto degli oneri previdenziali, nell’anno precedente un determinato importo (non superiore ad € 30.000 lordi per il 2007, € 35.000 lordi nell’anno 2008, € 35.000 lordi per il 2009).
Per le retribuzioni sottoposte per gli anni passati alla tassazione ordinaria, anziché all’imposta sostitutiva del 10%, i lavoratori dipendenti potranno far valere la tassazione più favorevole in sede di dichiarazione dei redditi, presentando una dichiarazione integrativa per gli anni passati presso il CAF entro il 30 settembre 2010 (termine prorogabile fino al 29 dicembre 2010 pagando una sanzione per tardiva dichiarazione) o avvalendosi dell’istanza di rimborso ai sensi dell’articolo 38 del DPR n. 602 del 1973 (presso gli uffici territoriali dell’Agenzia delle Entrate).
A tal fine il datore di lavoro deve certificare l’importo delle somme erogate a titolo di incremento della produttività del lavoro sulle quali non ha applicato la tassazione sostitutiva.
Per maggiori informazioni rivolgiti alla sede CAF-CISL più vicina.

3 settembre 2010

Concorsi, selezioni, avvisi e bandi pubblici

robertafabretti — Thu, 02 Sep 2010 23:00:33 +0000

In evidenza:

Presidenza del Consiglio – Ufficio Nazionale Servizio Civile – BANDI 2010 DELL’ UNSC E DELLE REGIONI E PROVINCE AUTONOME PER LA SELEZIONE DI 19.627 VOLONTARI DA IMPIEGARE IN PROGETTI DI SERVIZIO CIVILE IN ITALIA ED ALL’ ESTERO - scad. 04/10/2010 entro ore 14.00

Le altre opportunità segnalate per voi!

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Aggiornamento: 03/09/2010

Stop all’immobilismo Conerobus

luanapierpaoli — Wed, 01 Sep 2010 14:42:43 +0000

La FIT-CISL Aziendale sollecita l’urgente uscita di Conerobus S.p.A. da un immobilismo che si protrae ormai da lungo tempo.
Dalle anticipazioni di stampa di questi giorni, assistiamo all’ineluttabilità di eventuali tagli ai servizi; ciò sembra essere per l’Azienda un elemento irreversibile.
Noi chiediamo invece la definizione di iniziative, per definire una nuova strategia che ridia vigore e prospettiva alla Conerobus ed al servizio che viene reso, anche attraverso l’elaborazione di un nuovo piano industriale.
La FIT-CISL Aziendale chiede, come primo atto, di stabilizzare i lavoratori che operano all’interno di Conerobus senza soluzione di continuità ormai da 4,5,6 anni.
Ciò per ristabilire un clima di fattiva collaborazione con le rappresentanze dei lavoratori e soprattutto per dare il giusto riconoscimento a quei lavoratori che in maniera integerrima e professionale prestano, già da tempo, la loro opera per l’azienda.
Il delegato FIT-CISL Aziendale Steven Lanciani sollecita, quindi, la Conerobus ad avviare le procedure di assunzione dei primi operatori entro il mese di settembre; in assenza di un riscontro positivo si riserverà, da subito di mettere in atto le iniziative di protesta necessarie, arrivando, se sarà inevitabile a prevedere anche una iniziativa di sciopero.
La FIT-CISL ricorda inoltre che l’Azienda deve ancora elargire ai dipendenti la seconda tranche del “premio di risultato”, e reclama, quindi, che la somma dovuta sia erogata con la busta paga di agosto.
Crediamo sia ora che si realizzino le giuste aspettative di tutti i lavoratori di Conerobus e si dia slancio ad una azienda che sembra in uno stato di involuzione.

31 agosto 2010

FIT CISL MARCHE – Rappresentanza aziendale Conerobus

“Il popolo delle aquile”

luanapierpaoli — Tue, 31 Aug 2010 09:26:54 +0000

Una mostra sulla “Storia e identità del popolo albanese” al IV° Festival “Adriatico Mediterraneo” di Ancona, quale contributo alle celebrazioni del centenario della nascita di Madre Teresa di Calcutta, sempre molto fiera ed orgogliosa della sua ‘albanesità’, anche se nata a Skopje (nella attuale Macedonia) il 26.08.1910 e da genitori provenienti da Pristina (attuale Kosovo), proprio negli anni più decisivi per la conquista dell’indipendenza nazionale dell’attuale Albania – dopo oltre quattro secoli di dominio turco – e proclamata appena due anni dopo, il 28.11.1912.
La mostra nasce come esito dei numerosi incontri favoriti dalla ventennale attività dell’ANOLF Marche, associazione multietnica per l’integrazione degli immigrati promossa dalla CISL. Nasce dalla curiosità per un approfondimento della storia della più consistente realtà di immigrati presenti nel territorio regionale e dal proposito di favorire l’interesse per l’identità dell’altro, quale principale condizione per l’integrazione e la proficua convivenza.
Si tratta infatti della prima esposizione di una mostra storica e didattica, che si propone di diventare itinerante, rivolgendosi in primo luogo alle scuole, agli altri centri della regione, a tutti quei soggetti e numerose associazioni di volontariato che lavorano con gli immigrati, allo scopo di rimuovere i diffusi pregiudizi e luoghi comuni, che condizionano non poco i reciproci rapporti; per promuovere una conoscenza più veritiera, più vicina alla realtà, più interessante e più costruttiva per tutti.

L’incontro di presentazione di martedì 31.08.2010 alle ore 16,00, presso la Sala Didattica della Mole di Ancona, vedrà la partecipazione dell’autore della mostra Claudio Omiccioli, del Professor Robert Prendushi consulente storico, dell’Assessore all’Immigrazione ed alla Cooperazione della Regione Marche Luca Marconi, dell’Assessore alla Cultura del Comune di Ancona Andrea Nobili, del Responsabile del Progetto ISCOS in Albania Carlo Colli, dell’Ambasciatore albanese in Italia Llesh Kola e del Presidente Nazionale dell’ISCOS CISL Renzo Bellini. Seguiranno visite guidate alla mostra.

31 agosto 2010
ANOLF Marche

Clicca per visualizzare il servizio trasmesso dal Tg3 Marche http://www.youtube.com/watch?v=-_O_DF9j9DU
Galleria fotografica

Macerata, nuove regole sulla videosorveglianza

matteo.moretti — Wed, 25 Aug 2010 08:10:27 +0000

E’ stato firmato il protocollo d’intesa sulla videosorveglianza. Alla presenza del Direttore provinciale del lavoro di Macerata Pierluigi Rausei, le organizzazioni sindacali Cgil Cisl e Uil provinciali insieme a Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Confindustria e alle centrali cooperative Legacoop, Confcooperative e Agci hanno raggiunto un’importante intesa sulla corretta applicazione delle tutele e dei diritti di cui all’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori (legge n. 300/1970).

Lo Statuto dei lavoratori
Quest’ultima norma bilancia due interessi contrapposti: quello dell’imprenditore ad esercitare il potere direttivo e di controllo del lavoratore, e quello di quest’ultimo a vedere preservata la sua riservatezza e la sua dignità personale. In concreto viene previsto che gli impianti audiovisivi e le altre apparecchiature di controllo a distanza possano essere installati e posti in uso esclusivamente “previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali” ovvero in forza di un provvedimento autorizzatorio della Direzione provinciale del lavoro.

Il Comitato tecnico per la videosorveglianza
L’accordo in questione va a regolamentare il caso delle aziende in cui non esistono rappresentanze sindacali aziendali ovvero non sia stato possibile raggiungere un accordo. Viene prevista la costituzione, presso la Direzione provinciale del lavoro, di un apposito Comitato tecnico per la videosorveglianza, composto da un rappresentante della stessa e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali e delle associazioni datoriali firmatarie dell’accordo. Il Comitato avrà il compito di valutare, in sede di istruttoria tecnica, le istanze di autorizzazione alla installazione e all’utilizzo degli impianti di sorveglianza antifurto e antirapina che determinano, anche solo occasionalmente, un controllo a distanza sui lavoratori e sulle postazioni di lavoro.

Il ruolo degli Enti bilaterali
Sulle problematiche oggetto del protocollo verranno coinvolti i rispettivi enti bilaterali, ai quali sarà possibile presentare apposita richiesta di parere al fine di acquisire la prescritta autorizzazione da parte della Direzione provinciale. A tal fine i singoli Enti bilaterali procederanno a sottoscrivere un’apposita intesa con la Direzione provinciale di Macerata, che si è impegnata ad organizzare, entro il 15 ottobre 2010, almeno tre momenti informativi rivolti alle aziende sui temi e sulle procedure del Protocollo.

Un accordo importante
Soddisfatto Marco Ferracuti, Segretario generale della Cisl di Macerata, secondo cui «si tratta di un accordo molto importante per due motivi. Attraverso il Comitato tecnico il sindacato partecipa ad un importante momento di tutela della riservatezza, della libertà morale e della dignità del lavoratore. L’accordo è poi il risultato di un lavoro di confronto tra le principali forze sociali e produttive maceratesi, una sorta di “laboratorio” di relazioni sociali ed industriali che, confermando il ruolo fondamentale della bilateralità, porterà risultati positivi anche in altri contesti».

Per visualizzare il protocollo CLICCA QUI